Page| 233 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 ส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสหน่วยงาน ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ อันจะส่งผลถึงภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงานสาธารณสุขในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด สุพรรณบุรี 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ การยกระดับธรรมาภิบาลของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ในการบริหารจัดการแบบบูรณาการ ปฏิรูปกระบวนการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ให้มีประสิทธิภาพ และบรรลุวัตถุประสงค์ โดยบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขสามารถแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตน กับผลประโยชน์ส่วนรวมได้ นอกจากตนเองจะไม่กระทำการทุจริตแล้ว จะต้องไม่อดทนต่อการทุจริตที่เกิดขึ้น ในองค์กร ก้าวข้ามค่านิยมอุปถัมภ์และไม่เพิกเฉยต่อการทุจริต มีความโปร่งใสตรวจสอบได้ มุ่งเน้นการป้องกัน การทุจริตให้เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) โดยมีเป้าหมายในการดำเนินงาน ผ่านเกณฑ์การประเมิน(ITA) ร้อยละ 92 ทุกหน่วยงาน อันจะส่งผลถึงภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรและหน่วยงาน ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี 3. เป้าประสงค์ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด สุพรรณบุรี มีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนองความต้องการของ ประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว มีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ และผ่าน เกณฑ์การ ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส หน่วยงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี มีผลการประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใส (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ผ่านเกณฑ์การประเมิน ร้อยละ 92 ครบทุก หน่วยงาน จำนวน 21 หน่วยงาน 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่าย แทนกัน basic services สุขภาพ ต าบล เงินบ ารุง/ อบจ,/งบ จังหวัด/ PPA/สสส. ยุทธศาสตร์กระทรวง ที่ 4 Governance Excellence แผนงานที่ 11 การพัฒนาระบบธรรมาภิบาลและองค์กรคุณภาพ โครงการหลักของกระทรวง ที่ 1 โครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ระดับจังหวัด) โครงการ ป้องกัน ปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ ส่งเสริมความเข้มแข็งขององค์กร หน่วยงานผ่านเกณฑ์การ และส่งเสริมคุณธรรม จังหวัดสุพรรณบุรี ป้องกันการทุจริตผ่านการประเมิน ประเมิน ITA ร้อยละ 92 กิจกรรมหลักที่ 1 เสริมสร้างการมีส่วนร่วมในการด าเนินงาน คุณธรรมและความโปร่งใสใน จ านวน 21 หน่วยงาน ด้านคุณธรรม ความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาล การด าเนินงาน กิจกรรมย่อยที่ 1.1 ประชุมชี้แจง แนวทางการ สสจ./สสอ./รพ. สสจ. 1 แห่ง 3,750 3,750 3,750 ด าเนินงานป้องกันการทุจริต และประพฤติมิชอบ สสอ.10 แห่ง กิจกรรมย่อยที่ 1.2 ประชุมก ากับติดตามการ รพ.10แห่ง 625 625 625 ด าเนินงานตามเป้าหมายของโครงการ รวม 21 แห่ง กิจกรรมหลัก ที่ 2 เสริมสร้างการมีส่วนร่วมในการ เสริมสร้างองค์กร เพื่อป้องกัน ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดส สสจ 30 คน 4,500 4500 4,500 ด าเนินงานด้านคุณธรรม ความโปร่งใส ตามหลักธรรมาภิบาล การทุจริต และประพฤติมิชอบ สุพรรณบุรี ผ่านการประเมิน การปลูกฝังวิธีคิด ปลุกจิตส านึก ให้มีพฤติกรรมซื่อสัตย์สุจริต สสจ. ผ่านการประเมินคุณธรรม คุณธรรม และความโปร่งใส และการป้องกันการทุจริต ความโปร่งใส กิจกรรมย่อยที่ 2.1อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการรักษาวินัย พัฒนาทางด้านจริยธรรมและผลประโยชน์ทับซ้อน รวมงบประมาณ 3,750 4,500 625 8,875 8,875 โครงการอบรมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตร เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและ ร้อยละของหน่วยงานในสังกัด ต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) จริยธรรมในบุคลากรและ กระทรวงสาธารณสุขผ่านเกณฑ์ กระทรวงสาธารณสุข ภายใต้พันธสัญญา : สาธารณสุข องค์กร การประเมิน ITA ซื่อสัตย์ โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริต จิตพอเพียง เพื่อพัฒนาหน่วยงานคุณธรรม ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของ สสจ.สุพรรณบุรี กิจกรรมหลักที่ 1 เสริมสร้างการมีส่วนร่วมในการด าเนินงาน ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย จ านวนหน่วยนับ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ วัตถุประสงค์ 234
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่าย แทนกัน basic services สุขภาพ ต าบล เงินบ ารุง/ อบจ,/งบ จังหวัด/ PPA/สสส. ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย จ านวนหน่วยนับ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ วัตถุประสงค์ ด้านคุณธรรม ความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาล จัดให้เป็น นโยบายในการด าเนินงานและยึดเป็นแนวทางในการ ปฏิบัติงานให้แก่บุคลากรสาธารณสุขใน ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กิจกรรมย่อยที่ 1.1 อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ 1,800 1800 1,800 ทับซ้อน รวมงบประมาณ 1,800 1,800 1,800 โครงการเสริมสร้างและพัฒนา ด้านจริยธรรม ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กิจกรรมที่ 1 ประชุมขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม 1,500 750 750 750 3,750 3,750 รวมงบประมาณ 1,500 750 750 750 3,750 3,750 235
Page| 236 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 แผนงาน : การพัฒนาระบบธรรมาภิบาลและองค์กรคุณภาพ แผนงานย่อย: แผนปฏิบัติราชการการพัฒนาระบบธรรมาภิบาลและองค์กรคุณภาพ โครงการพัฒนาระบบควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยง สำนักงานสาธารณสุข 1. สถานการณ์ปัญหา 1.1 Base line data สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายให้หน่วยงานในสังกัดได้รับการตรวจสอบภายใน 100% ครอบคลุมทุกระดับ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้มีการตรวจสอบภายในหน่วยงานใน สังกัดทั้งในระดับจังหวัด และระดับอำเภอ อย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี โดยได้มีการกำหนดรูปแบบระบบ การตรวจสอบภายในการควบคุมภายใน และการบริหารความเสี่ยงของทุกหน่วยงานให้เป็นไปตาม กระบวนการที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขกำหนด 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ 2.1 หน่วยงานขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบควบคุมภายในด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (Electronics Internal Audit : EIA) 2.2 หน่วยงานในสังกัดไม่ผ่านเกณฑ์ในการประเมินระบบควบคุมภายใน และการบริหารความเสี่ยง 2.3 หน่วยงานขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดวางระบบควบคุมภายใน 3. เป้าประสงค์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาระบบควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยง สำนักงานสาธารณสุข จังหวัด และเครือข่ายบริการสุขภาพในทุกระดับ 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด เป้าหมาย 1.ระบบควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยงมีประสิทธิภาพ คุณธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้ 2.หน่วยรับตรวจของจังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 20 แห่ง มีกระบวนการกำกับดูแลตนเองที่ดี สามารถดำเนินงานบรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด ตัวชี้วัด 1.ร้อยละของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขผ่านเกณฑ์การประเมิน ITA 2.ร้อยละของของส่วนราชการและหน่วยงานสังกัดกระทรวงสาธารณสุขผ่านเกณฑ์การตรวจสอบและ ประเมินผลระบบการควบคุมภายใน
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่าย แทนกัน basic services สุขภาพ ต าบล เงินบ ารุง/ อบจ,/งบ จังหวัด/ PPA/สสส. ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย จ านวนหน่วยนับ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ วัตถุประสงค์ โครงการพัฒนาระบบควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยง เพื่อติดตามผลการด าเนินงาน ร้อยละของส่วนราชการและ ส านักงานสาธารณสุขจังหวัด ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และสรุปผลการตรวจสอบภายใน หน่วยงานสังกัดกระทรวง กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบภายใน ระดับจังหวัดอย่างต่อเนื่อง สาธารณสุขผ่านเกณฑ์ คกก. 35 คน 1,050 5,600 6,650 6,650 และสรุปผล การตรวจสอบภายในของคณะกรรมการ เพื่อด าเนินการและควบคุมก ากับ การตรวจสอบและประเมินผล ระดับจังหวัด ระดับจังหวัด (2 ครั้ง) ระบบการควบคุมภายในของ ระบบการควบคุมภายใน หน่วยงานในจังหวัดสุพรรณบุรี กิจกรรมที่ 2 ออกตรวจสอบภายในหน่วยงานในสังกัด คกก. 46 คน 43,200 43,200 43,200 สสจ. สุพรรณบุรี โดยคณะกรรมการตรวจสอบภาย ระดับจังหวัด ในภาคีเครือข่ายระดับจังหวัด รวมงบประมาณ 1,050 48,800 49,850 49,850 รวมโครงการประเมินคุณธรรม ความโปร่งใส 1,500 5,550 55,850 1,375 64,275 64,275 237
Page| 238 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 แผนงาน : การพัฒนาระบบธรรมภิบาลและองค์กรคุณภาพ แผนงานย่อย: แผนปฏิบัติการพัฒนาองค์กรคุณภาพ โครงการการพัฒนาการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) 1. สถานการณ์ปัญหา 1.1 Base line data ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2546 - 2550) กำหนดให้มีการปรับเปลี่ยน กระบวนการและวิธีการดำเนินงาน เพื่อยกระดับขีดความสามารถและมาตรฐานการทำงานของหน่วยงาน ราชการ ให้อยู่ในระดับสูงเทียบเท่ามาตรฐานสากล โดยยึดหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี เป็นหลักการ บริหารราชการที่ได้รับการตราขึ้นเป็นกฎหมาย ดังที่ปรากฏในพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 และต่อมาได้มีการออกพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ บริหารกิจการ การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ว่าให้เป็นไปเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อ ภารกิจของรัฐ มีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่า ในเชิงภารกิจของรัฐ ลดขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เกินจำเป็น ประชาชนได้รับการอำนวยความสะดวกในการบริการ และได้รับการตอบสนองความต้องการ รวมทั้งมีการ ประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ ในการบริหารราชการให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าวจำเป็นต้องมีเกณฑ์ การประเมินกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติราชการที่เป็นที่ยอมรับกันทั่วไป ดังนั้น สำนักงาน ก.พ.ร. โดยความร่วมมือของสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ จึงได้นำโครงการศึกษาเพื่อยกระดับคุณภาพการปฏิบัติงาน ของส่วนราชการ โดยมีเป้าหมายเพื่อศึกษาวิธีการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ตามวิธีการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี และกำหนดเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ โดยใช้แนวทางที่สามารถเทียบเคียง กับการบริหารจัดการในระดับสากล และได้รับการยอมรับว่าเป็นเกณฑ์ที่สามารถประเมินจุดแข็งและโอกาสใน การปรับปรุงของกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติงานขององค์กรต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิผล ทั้งนี้ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้กำหนดนโยบายการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการองค์กร โดยนำเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA : Public Sector Management Quality Award) พ.ศ. 2562 มาเป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนพัฒนาองค์กร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้ดำเนินการพัฒนาองค์กร ตามเกณฑ์คุณภาพการ บริหารจัดการภาครัฐ มาอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ ปี พ.ศ. 2561 – ปัจจุบัน โดย 1. ทบทวนและจัดทำลักษณะ สำคัญขององค์กร จำนวน 13 ข้อคำถาม 2. ดำเนินการประเมินองค์กรด้วยตนเอง (Self-Assessment) หมวด 1 – 6 และเลือกหมวดที่มีคะแนนมากที่สุด เพื่อดำเนินงาน “หมวดที่โดดเด่น” และดำเนินงานปีละ 1 หมวดทุกปี จนครบ 6 หมวด 3. กำหนดตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินการ หัวข้อ 7.1 – 7.6 ครบ 18 ข้อ โดยเพิ่มตัวชี้วัดเป็นหัวข้อละ 2 ตัวชี้วัด รวม 36 ตัวและ 4.รายงานผลการดำเนินงานในระบบออนไลน์ ที่เว็ป ไซต์ OPDC.moph.go.th หัวข้อ e-Report ตามระยะเวลา ที่กำหนด
Page| 239 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 1.2 ปัญหาพื้นที่เชิงคุณภาพ (สาเหตุ/ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง) การพัฒนาองค์การ “สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี” ตามแนวทางการพัฒนา คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ต้องเสริมสร้างความเข้าใจแก่บุคลากรในสังกัด เพื่อให้เกิดความร่วมมือและ ขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร อย่างต่อเนื่อง 1.3 ข้อมูลหรือปัญหาของกระบวนการทำงาน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ดำเนินการพัฒนาองค์กร ตาม Small Success ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 3 เดือน 1. ทบทวนและจัดทำลักษณะสำคัญขององค์การครบ 13 คำถาม 2. ประเมินตนเอง (Self-Assessment) เทียบกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 หมวด 1-6 และคัดเลือกหมวดโดดเด่น 1 หมวด เพื่อดำเนินงาน 3. กำหนดตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินการ หัวข้อ 7.1-7.6 ครบ 18 ข้อโดยเพิ่มตัวชี้วัด ในหมวดที่ดำเนินการตามหัวข้อเป็นหัวข้อละ 2 ตัวชี้วัดรวม 36 ตัวชี้วัด และต้องสอดคล้องกับหมวด ที่เลือก ดำเนินการ รอบ 6 เดือน 1. รายงานความก้าวหน้าผลลัพธ์ตัวชี้วัด รอบ 6 เดือนผ่านระบบออนไลน์ 2. รายงานผลการดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ที่โดดเด่นใน หมวดที่ดำเนินการ 3. ประเมินผลลัพธ์ของการดำเนินการเทียบกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) พ.ศ. 2562 ผ่านระบบออนไลน์ รอบ 6 เดือน โดยทีมผู้ตรวจประเมิน รอบ 9 เดือน 1.รายงาความก้าวหน้าผลลัพธ์ตัวชี้วัด รอบ 9 เดือนผ่านระบบออนไลน์ 2. ประเมินผลลัพธ์ของการดำเนินการเทียบกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) พ.ศ. 2562 ผ่านระบบออนไลน์ รอบ 9 เดือน 3. ทีมตรวจประเมินคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ตรวจประเมินผ่านระบบและ ลงพื้นที่เพื่อตรวจประเมินฯ รับรองผลการดำเนินงาน PMQA รอบ 12 เดือน 1.รายงาความก้าวหน้าผลลัพธ์ตัวชี้วัด รอบ 12 เดือน ผ่านระบบออนไลน์ 2. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ติดตามผลกาดำเนินการของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ ผ่านระบบออนไลน์ รอบ 12 เดือน
Page| 240 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ การพัฒนาองค์กร “สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี” ตามแนวทางการพัฒนา คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ต้องเสริมสร้างความเข้าใจแก่บุคลากรในสังกัด เพื่อให้เกิดความร่วมมือและ ขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง 3. เป้าประสงค์ บุคลากรในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ร่วมดำเนินการขับเคลื่อนพัฒนา องค์การ ตามแนวทางการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับคุณภาพการ ปฏิบัติงานของส่วนราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ให้สอดคล้องกับพระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 โดยนำเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 มาใช้เป็นแนวทาง ในการดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการองค์กร และเป็นบรรทัด ฐานในการติดตามประเมินผลการดำเนินงานของส่วนราชการ 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด 4.1 หน่วยงานสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีจำนวน 1 องค์กร 4.2 กลุ่มงานทุกกลุ่มงาน/งาน ในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 13 กลุ่ม งาน/1 งาน 4.3 หน่วยงานสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ จำนวน 10 อำเภอ ตัวชี้วัดที่ 47 ร้อยละความสำเร็จของส่วนราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ดำเนินการ พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ผ่านการประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568 ปีงบประมาณ 2569 ปีงบประมาณ 2570 ร้อยละ 70 ร้อยละ 75 ร้อยละ 80 ร้อยละ 85 ร้อยละ 90
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ยุทธศาสตร์กระทรวง ที่ 4 Governance Excellence แผนงานที่ 11 การพัฒนาระบบธรรมาภิบาลและองค์กรคุณภาพ โครงการหลักของกระทรวง ที่ 2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ (ระดับจังหวัด) โครงการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ เพื่อยกระดับคุณภาพการปฏิบัติงาน ร้อยละความส าเร็จของส่วนราชการ สสจ.สุพรรณบุรี คณะกรรมการ (PMQA) ปีงบประมาณ 2567 ขององค์กร ให้สอดคล้องกับ ในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวง และ จนท. กิจกรรมหลักที่ 1 ด าเนินการขับเคลื่อนนโยบาย พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์ สาธารณสุข ที่ด าเนินการพัฒนาคุณภาพ ที่เกี่ยวข้อง การพัฒนาองค์กรตามเกณฑ์การคุณภาพการบริหาร และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี การบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) จ านวน 20 คน จัดการภาครัฐประจ าปี 2567 พ.ศ. 2562 ผ่านการประเมินตามเกณฑ์ที่ก าหนด กิจกรรมย่อยที่ 1.1 จัดประชุม 1.1.1 ประชุมเพื่อทบทวนและจัดท า 3,000 3,000 3,000 ลักษณะส าคัญขององค์กร จ านวน 13 ข้อค าถาม 1.1.2 ประชุมเพื่อประเมินองค์กรด้วยตนเอง 3,000 3,000 3,000 หมวด 1 - 6 หาโอกาสในการปรับปรุง 1.1.3 ประชุมเพื่อก าหนดตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์ 3,000 3,000 3,000 ผลลัพธ์การด าเนินงานตามหัวข้อ 7.1 - 7.6 จ านวน 6 หัวข้อ ครบ 18 ข้อ โดยเพิ่มตัวชี้วัด ในหมวดที่ด าเนินการ ตามหัวข้อเป็นหัวข้อละ 2 ตัวชี้วัดรวม 36 ตัวชี้วัด 1.1.4 รับทีมตรวจประเมินคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ จากส่วนกลาง 4,500 4,500 4,500 กิจกรรมย่อยที่ 1.2 รายงานผลการด าเนินการพัฒนาองค์กร 1.2.1 บันทึกข้อมูลลักษณะส าคัญขององค์กร จ านวน 13 ข้อค าถาม ในระบบ 1.2.2 บันทึกตัวชี้วัดหมวด 7 จ านวน 36 ตัวชี้วัดในระบบ 1.2.3 รายงานความก้าวหน้าผลลัพธ์ตัวชี้วัด รอบ 6 , 9 และ 12 เดือน ผ่านระบบออนไลน์ ภายในระยะเวลาที่ก าหนด 1.2.4 จัดท ารายงานผลการด าเนินการพัฒนา คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ที่โดดเด่นในหมวดที่ด าเนินการ รวมแผน PMQA 9,000 - 4,500 - 13,500 - - - - 13,500 ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. 241
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. โครงการ การขับเคลื่อนนโยบายและ ยุทธศาสตร์สาธารณสุข ส านักงานสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 กิจกรรมหลักที่ 1 พัฒนาศักยภาพองค์กรสู่องค์กร สมรรถนะสูงด้วย 4T (HPO) กิจกรรมย่อยที่ 1.1 การสร้างความไว้วางใจและ เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กร กิจกรรมย่อยที่ 1.1.1 จัดกิจกรรมสร้างความไว้วางใจและ สสจ.สุพรรณบุรี 59,800 62,400 62,400 62,400 247,000 247,000 เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กร กิจกรรมย่อยที่ 1.2 สนับสนุนและส่งเสริมองค์กร สู่ความเป็นเลิศด้านวิจัยและนวัตกรรม กิจกรรมย่อยที่ 1.2.1 จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ “เรื่องแนวทาง สสจ.สุพรรณบุรี 50 คน 16,000 16,000 16,000 การด าเนินงานและการพัฒนางานวิจัยเพื่อความก้าวหน้าใน สายวิชาชีพ” กิจกรรมย่อยที่ 1.2.2 สนับสนุนทุนวิจัยเพื่อส่งเสริมและ สสจ.สุพรรณบุรี 7 ทุน 55,000 55,000 55,000 พัฒนางานวิจัยในองค์กร กิจกรรมย่อยที่ 1.3 ส่งเสริมและสร้างกลไกการใช้ประโยชน์ ผลงานวิจัย กิจกรรมย่อยที่ 1.3.1 ประชุมวิชาการสาธารณสุขจังหวัด สสจ.สุพรรณบุรี 200 คน 86,150 86,150 86,150 สุพรรณบุรีประจ าปีงบประมาณ 2567 ภายใต้แนวคิด สาธารณสุขสุพรรณก้าวไกล สู่ความเป็นเลิศวิจัย และนวัตกรรม กิจกรรมย่อยที่1.4ก าหนดทิศทาง ก ากับ ติดตาม และประเมินผล กิจกรรมย่อยที่ 1.4.1 จัดประชุมคณะท างานเพื่อก าหนดทิศทางก ากับ สสจ.สุพรรณบุรี 50 คน 16,500 4,500 4,500 4,500 30,000 30,000 ติดตาม และประเมินผลการขับเคลื่อนองค์กรสมรรถนะสูง กิจกรรมย่อยที่ 1.4.2 ประชุมวิชาการเพื่อขับเคลื่อนและพัฒนางาน จังหวัดสุพรรณบุรี 250 คน 157,500.0 157,500 157,500 สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ภายใต้แนวคิด “ยกระดับวิชาการ บูรณาการงานวิจัย เพื่อสุขอนามัยที่ยั่งยืน” รวมแผน HPO 131,300 82,900 153,050 224,400 86,150 - - - 505,500 591,650 242
Page| 243 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 แผนงาน : การพัฒนาระบบธรรมภิบาลและองค์กรคุณภาพ แผนงานย่อย: แผนปฏิบัติการพัฒนาองค์กรคุณภาพ โครงการ พัฒนาคุณภาพบริการในสถานบริการสาธารณสุข 1. สถานการณ์ปัญหา 1.1 Base line data (ประชากรเป้าหมายจากปี 2566) ด้านโครงสร้าง จังหวัดสุพรรณบุรี มีโรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 10 แห่งประกอบด้วย โรงพยาบาลศูนย์ (ระดับ A) จำนวน 1 แห่ง โรงพยาบาลทั่วไป (ระดับ M1) จำนวน 1 แห่ง โรงพยาบาลชุมชน แม่ข่าย (ระดับ M2) จำนวน 2 แห่ง โรงพยาบาลชุมชนขนาดใหญ่ (ระดับ F1) จำนวน 3 แห่ง และโรงพยาบาล ชุมชนขนาดกลาง (ระดับ F2) จำนวน 3 แห่ง รายละเอียดดังตารางที่ 1 ตารางที่ 1 แสดงจำนวนโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ลำดับที่ โรงพยาบาล การจัดระดับศักยภาพบริการ เพื่อรองรับการส่งต่อ 1. เจ้าพระยายมราช ระดับ A รพ.ศูนย์ 2. สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่17 ระดับ M1 รพ.ทั่วไปขนาดเล็ก 3. อู่ทอง ระดับ M2 รพ.ชุมชนแม่ข่าย 4. ด่านช้าง ระดับ M2 รพ.ชุมชนแม่ข่าย 5. เดิมบางนางบวช ระดับ F1 รพ.ชุมชนขนาดใหญ่ 6. ศรีประจันต์ ระดับ F1 รพ.ชุมชนขนาดใหญ่ 7. สามชุก ระดับ F1 รพ.ชุมชนขนาดใหญ่ 8. บางปลาม้า ระดับ F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง 9. ดอนเจดีย์ ระดับ F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง 10. หนองหญ้าไซ ระดับ F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง 1.1 การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลตามมาตรฐาน HA จังหวัดสุพรรณบุรี มีการพัฒนาคุณภาพ ตามนโยบายของกระทรวงสาธารณสุข โดยโรงพยาบาล ทุกแห่งมีการพัฒนาคุณภาพตามเกณฑ์มาตรฐาน HA ในปีงบประมาณ 2566 มีรพ.สังกัดกระทรวงสาธารณสุข ผ่านการรับรอง HA ขั้น 3 ครบทั้ง 10 แห่ง ปีงบประมาณ 2567 มีโรงพยาบาลที่จะหมดอายุการรับรอง จำนวน 4 รพ. ได้แก่ รพ.เจ้าพระยายมราช รพ.เดิมบางนางบวช รพ.บางปลาม้า และรพ.ด่านช้าง รายละเอียด ดังตารางที่ 2
Page| 244 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 ตารางที่ 2 แสดงการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลตามมาตรฐาน HA จังหวัดสุพรรณบุรี จำแนกรายโรงพยาบาล 1.2 การพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ - การพัฒนาห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ตามมาตรฐานของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ที่ผ่านการรับรองตามมาตรฐานของ กรมวิทยาศาสตร์ การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ของจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2567 จำนวน 10 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 100 ได้แก่ รพ.เจ้าพระยายมราช, รพ.สมเด็จพระสังฆราชองค์ที่ 17, รพ.ด่านช้าง, รพ.บางปลาม้า, รพ. ศรีประจันต์, รพ.ดอนเจดีย์, รพ.สามชุก, รพ.อู่ทอง และรพ.หนองหญ้าไซ 1.3 การพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัย - ห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัยในรพ. ผ่านเกณฑ์การรับรองตามมาตรฐานของกรมวิทยาศาสตร์ การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2564 ทั้ง 10 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 100 ได้แก่ รพ.เจ้าพระยายม ราช, รพ.สมเด็จพระสังฆราชองค์ที่ 17, รพ.ด่านช้าง, รพ.บางปลาม้า, รพ.ศรีประจันต์, รพ.ดอนเจดีย์, รพ.สามชุก, รพ.อู่ทอง, รพ.เดิมบางนางบวช และรพ.หนองหญ้าไซ ลำดับ ที่ โรงพยาบาล HA ขั้น 3 วดป.หมดอายุ 1. รพศ.เจ้าพระยายมราช 14 ธ.ค. 64 (Re-ac4) 13 ธ.ค. 67 2. รพท.สมเด็จพระสังฆราชองค์ที่17 24 มี.ค. 66 (Re-ac4) 23 มี.ค. 69 3. รพช.เดิมบางนางบวช 16 ต.ค. 64 (Re-ac2) 15 ต.ค. 67 4. รพช.ด่านช้าง 10 เม.ย. 64 (Re-ac2) 9 เม.ย. 67 5. รพช.บางปลาม้า 25 ก.ย. 64 (Re-ac2) 24 ก.ย. 67 6. รพช.ศรีประจันต์ 28 พ.ค.65 (Re-ac3) 29 พ.ค.68 7. รพช.ดอนเจดีย์ รอการประกาศผลการรับรอง (Re-ac3) 8. รพช.สามชุก 19 พ.ย. 65 (Re-ac3) 18 พ.ย. 68 9. รพช.อู่ทอง 11 ก.พ.66 (Re–ac3) 10 ก.พ. 69 10. รพช.หนองหญ้าไซ 1 พ.ค. 66 (Re–ac2) 30 เม.ย. 69 รวม 10
Page| 245 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ 2.1 โรงพยาบาลยังมีความสับสนและกังวลในการเขียนแบบประเมินตนเอง ฉบับที่ 5 เพื่อขอรับการ ประเมิน จากสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) 2.2 ขาดความต่อเนื่อง ในการติดตามกำกับการพัฒนางาน โดยใช้มิติคุณภาพและเครื่องมือคุณภาพ จากภาระงานประจำที่มากขึ้น ในขณะที่กำลังคนขาดแคลน 2.3 ทีมผู้ประสานงานคุณภาพเข้าใจมาตรฐานและแนวคิดการพัฒนายังไม่ชัดเจนทำให้ไม่สามารถ กระตุ้นและสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมการพัฒนาคุณภาพให้แต่ละหน่วยงานได้ต่อเนื่อง 2.4 เจ้าหน้าที่ขาดทักษะและความเข้าใจในการทบทวนและการวิเคราะห์ผลการทบทวนเพื่อนำสู่ การวางระบบ การวิเคราะห์ประเด็นความไม่ปลอดภัยของผู้ป่วยที่สัมพันธ์กับสมรรถนะของบุคลากร การ ทบทวนคุณภาพของการเข้าถึงบริการ ทำให้ติด Focus ในแต่ละประเด็น 2.5 บุคลากรวิชาชีพแพทย์ ที่เป็นทีมนำในการการพัฒนาคุณภาพทางคลินิก โยกย้ายหมุนเวียนทุก 2 ปี ส่งผลให้ ต้องสร้างทีมนำการพัฒนาคุณภาพ ใหม่ทุก 2 ปี 3. เป้าประสงค์ 3.1 ประชาชนได้รับบริการที่มีคุณภาพ ได้มาตรฐานอย่างทั่วถึงและเท่าเทียม 3.2 ผู้มารับบริการมีความพึงพอใจ 3.3 ลดระยะเวลาการรอคอย 3.4 ลดข้อร้องเรียน 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด 4.1 โรงพยาบาลมีการพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน HA ร้อยละ 100 4.2 โรงพยาบาลผ่านการรับรองคุณภาพตามมาตรฐาน HA ร้อยละ 100 4.3 ผู้มารับบริการมีความพึงพอใจ ร้อยละ 85 4.4 ห้องปฏิบัติการชันสูตรในโรงพยาบาล ผ่านเกณฑ์มาตรฐานของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ ร้อยละ 100 4.5 ห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัยในโรงพยาบาล ผ่านเกณฑ์มาตรฐานของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ ร้อยละ 100
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. โครงการ พัฒนาคุณภาพบริการในสถาน เพื่อส่งเสริมและสนับสนุน บริการสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 ให้สถานบริการทุกระดับ กิจกรรมหลักที่ 1 การพัฒนาคุณภาพบริการตามมาตรฐาน HA มีการพัฒนาคุณภาพ ร้อยละของโรงพยาบาลศูนย์ กิจกรรมย่อยที่ 1.1ทบทวนและแต่งตั้ง บริการตามเกณฑ์มาตรฐาน โรงพยาบาลทั่วไปสังงกัดส านักงาน ระดับจังหวัด สสจ. ✓ คณะกรรมการการพัฒนาคุณภาพรพ. ที่ก าหนดอย่างต่อเนื่อง ปลัดกระทรวงสาธารณสุข รพ. 10 แห่ง กิจกรรมย่อย 1.2 จัดท าแผนงาน/ มีคุณภาพมาตรฐานผ่านการรับรอง ระดับจังหวัด สสจ. ✓ โครงการพัฒนาคุณภาพ รพ.ปี 2567 HA ขั้น 3 ร้อยละ 100 รพ. 10 แห่ง กิจกรรมย่อย 1.3 จัดประชุมคณะ ทุกอ าเภอ สสจ. 750 750 1,500 1,500 กรรมการฯ เพื่อพัฒนาคุณภาพ ร้อยละของโรงพยาบาลชุมชน รพ. 10 แห่ง การด าเนินงาน ทุก 6 เดือน มีคุณภาพมาตรฐานผ่านการ กิจกรรมย่อย 1.4 สมัครเข้าร่วมโครงการ รับรอง HA ขั้น 3 ร้อยละ 100 ทุกอ าเภอ สสจ. 20,000 20,000 20,000 เพิ่มประสิทธิภาพระบบเครื่อข่ายด้วยระบบmembership ปี 2567 รพ. 10 แห่ง กิจกรรมย่อย 1.5 การอบรมพัฒนาความรู้และ ทุกอ าเภอ ทีมพี่เลี้ยง QLN ✓ ทักษะพี่เลี้ยงคุณภาพหรือแกนน าคุณภาพของจังหวัด จังหวัดสุพรรณบุรี รูปแบบ Online ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ กิจกรรมย่อย 1.6 การอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และ ทุกอ าเภอ สสจ. ✓ แนวคิดคุณภาพส าหรับบุคลากรสถานพยาบาลทุก รพ. 10 แห่ง แห่งในเครือข่าย เพื่อธ ารงคุณภาพ Onlineผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ กิจกรรมย่อย 1.7 การส่งเสริมพัฒนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รพ.หนองหญ้าไซ ทีมพี่เลี้ยง QLN ✓ ✓ การฝึกในสถานที่ของรพ.จ านวน 2 Man DaY รพ.ด่านช้าง จังหวัดสุพรรณบุรี ได้แก่รพ.หนองหญ้าไซ และรพ.ด่านช้าง กิจกรรมย่อย 1.8 เข้าร่วมน าเสนอแลกเปลี่ยนเรียน ระดับจังหวัด ทีมพี่เลี้ยง QLN ✓ รู้ผลงานระหว่างเครือข่ายทั่วประเทศ (Shared & จังหวัดสุพรรณบุรี Learn Good Practice) กิจกรรมหลัก 2 : การพัฒนาคุณภาพเครือข่ายห้องปฏิบัติการทางการ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุน แพทย์ (Lab) ให้ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ กิจกรรมย่อย 2.1 : ทบทวนและแต่งตั้ง พัฒนาคุณภาพตาม ระดับจังหวัด ระดับจังหวัด ✓ คณะกรรมการฯ ปี 2567 มาตรฐานที่กระทรวง รพ. 10 แห่ง กิจกรรมย่อย 2.2 : ทบทวนและแต่งตั้ง ก าหนดอย่างต่อเนื่อง ระดับจังหวัด ระดับจังหวัด ✓ 246
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. คณะกรรมการตรวจประเมินและรับรอง รพ.เจ้าพระยายมราช หน่วยบริการเจาะเลือดนอกโรงพยาบาล รพ.สมเด็จพระสังฆราชฯ กิจกรรมย่อย 2.3 : ประชุมคณะกรรมการฯ ทุก 6 เดือน ทุกอ าเภอ รพ. 10 แห่ง 1,000 1,000 2,000 2,000 กิจกรรมย่อย 2.4: ด าเนินการพัฒนาคุณภาพ ทุกอ าเภอ รพ. 10 แห่ง ✓ ✓ ✓ ✓ ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง กิจกรรมย่อย 2.5 : สรุปผลการด าเนินงาน ทุกอ าเภอ รพ. 10 แห่ง ✓ กิจกรรมหลัก 3 : การพัฒนาคุณภาพเครือข่ายห้องปฏิบัติการรังสี เพื่อส่งเสริมและสนับสนุน วินิจฉัย ให้ห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัย กิจกรรมย่อย 3.1 : ทบทวนและแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ปี 2567 พัฒนาคุณภาพตาม ระดับจังหวัด สสจ.รพ. 10 แห่ง ✓ กิจกรรมย่อย 3.2 : ประชุมคณะกรรมการฯ ทุก 6 เดือน มาตรฐานที่กระทรวง ทุกอ าเภอ รพ. 10 แห่ง 1,000 1,000 2,000 2,000 กิจกรรมย่อย 3.3 ด าเนินการพัฒนาคุณภาพ ก าหนดอย่างต่อเนื่อง ทุกอ าเภอ รพ. 10 แห่ง ✓ ✓ ✓ ✓ ห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัยอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมย่อย 3.4 : สรุปผลการด าเนินงาน ทุกอ าเภอ รพ. 10 แห่ง ✓ กิจกรรมหลัก 4 : การพัฒนาสถานบริการตามนโยบาย เพื่อพัฒนาสถานบริการให้มีสภาพ ร้อยละของสถานบริการสังกัด EMS (Environment, Modernization, and แวดล้อมที่เอื้อต่อการให้บริการ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขที่ Smart Service) มีความสะอาดปลอดภัย ทันสมัย ผ่านเกณฑ์การประเมินขั้นพื้นฐาน กิจกรรมย่อย 4.1 : ทบทวนและแต่งตั้ง ทั้งทางด้านโครงสร้างและระบบ (The must) ร้อยละ 70 ระดับจังหวัด สสจ. ✓ คณะกรรมการด าเนินงาน ด้านบริการด้วย การบริหารจัดการเพื่อสนอง รพ. 10 แห่ง หัวใจ (Smart Service) ปี 2567 ความต้องการของผู้รับบริการได้อย่าง จ านวนสถานบริการต้นแบบของ กิจกรรมย่อย 4.2 : ประชุมคณะกรรมการ มีประสิทธิภาพที่เป็นมาตรฐาน เขตสุขภาพ ที่ผ่านเกณฑ์การประเมิน ระดับจังหวัด สสจ. 500 500 500 1,500 1,500 ด าเนินงาน ด้านบริการด้วยหัวใจ เดียวกัน ขั้นสูง (The best) เขตสุขภาพละ รพ. 10 แห่ง (Smart Service) ปี 2567 2 แห่ง รวมแผน HA 23,250 500 2,750 500 7,000 - - - 20,000 27,000 โครงการพัฒนาคุณภาพบริการในสถานบริการสาธารณสุข กิจกรรมหลักที่ 1 : การพัฒนาคุณภาพบริการตามมาตรฐาน เพื่อพัฒนาคุณภาพบริการ รพ.ทุกแห่ง หัวหน้าการ 1,000 1,000 1,000 1,000 4,000 4,000 กิจกรรมย่อยที่ 1. 1ประชุมคณะกรรมการ การพยาบาล พยาบาลทุกแห่ง พัฒนาคุณภาพบริการพยาบาล พยาบาลชุมชนทุกแห่ง รวมแผน พบส. 1,000 1,000 1,000 1,000 4,000 - - - - 4,000 247
Page| 248 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 แผนงาน : การพัฒนาระบบธรรมภิบาลและองค์กรคุณภาพ แผนงานย่อย: แผนปฏิบัติการพัฒนาองค์กรคุณภาพ โครงการการประเมินการพัฒนาสถานบริการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตามนโยบาย EMS (Environment, Modernization and Smart Service) 1. สถานการณ์ปัญหา 1.1 Base line data (ประชากรเป้าหมายจากปี 2566) การพัฒนาสถานบริการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตามนโยบาย EMS (Environment, Modernization and Smart Service) คือ การพัฒนาให้มีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้าง เสริมสุขภาพ สนับสนุนต่อการจัดบริการรูปแบบใหม่ให้ครอบคลุมในทุกมิติสุขภาพอย่างมีประสิทธิภาพ โดย การนำเทคโนโลยี นวัตกรรมที่มีความทันสมัยมาปรับปรุงโครงสร้าง การจัดบริการรูปแบบใหม่ที่มีความ ปลอดภัยทังต่อผู้ให้บริการ และผู้รับบริการ มีความสะดวกสบายในการเข้ารับบริการ ลดภาระงานของ ผู้ปฏิบัติงาน และสร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชน ทั้ง 3 ด้าน 1.สิ่งแวดล้อมดี (Environment) : การคำนึงถึงผลกระทบของสถานบริการทั้งภายใน และ ภายนอก ภายใต้การบริหารจัดการ ที่คำนึงถึงความปลอดภัย การเยียวยา และลดผลกระทบ ต่อชุมชน 2. ความทันสมัย (Modernize) : การนำเทคโนโลยีมาสนับสนุนและประยุกต์ใช้ในการบริหาร จัดการให้มีประสิทธิภาพอย่างเหนือความคาดหมายของผู้รับบริการ และเพิ่มความปลอดภัยให้แก่ ผู้ให้บริการ และผู้รับบริการ 3.บริการด้วยหัวใจ (Smart Service) : การให้บริการแก่ผู้รับบริการที่ไม่มีข้อจำกัด เรื่องขั้นตอน วิธีการดำเนินงาน และเพิ่มความปลอดภัย ให้ผู้รับบริการ จนเกิดผลตอบรับด้วยความพึงพอใจ และความรู้สึก พิเศษ 1.2 ปัญหาพื้นที่เชิงคุณภาพ (สาเหตุ/ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง) การพัฒนาสถานบริการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตามนโยบาย EMS (Environment, Modernization and Smart Service) ปีงบประมาณ 2566 พบว่าผ่านเกณฑ์ขั้นพื้นฐาน (The must) จำนวน 10 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 100 และสามารถพัฒนาจนสามารถผ่านเกณฑ์ประเมินระดับขั้น สูง (The best) จำนวน 3 แห่ง ซึ่งผลการประเมินได้มากกว่าเป้าหมายของเขตสุขภาพที่ 5 (ระดับเขตสุขภาพ ละ 2 แห่ง) การพัฒนาตามเกณฑ์ประเมินขั้นสูง (The best) จะมีอุปสรรคในการใช้งบประมาณในการ ดำเนินการเรื่องพลังงานสะอาด 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ โรงพยาบาลหลายแห่งมีการขยายบริการ มีแผนเพิ่มจำนวนเตียง ทำให้ระบบบำบัดน้ำเสียต้อง เตรียมการรองรับให้เหมาะสม ปริมาณงานบริการที่เพิ่มขึ้น บุคลากรไม่เพียงพอ ข้อมูลสุขภาพของโรงพยาบาล อาจรั่วไหล ถูกขโมย หรือถูกเข้ารหัสโดยผู้ไม่หวังดี ไม่สามารถใช้ข้อมูลให้บริการได้
Page| 249 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 3. เป้าประสงค์ สถานบริการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เกิดการแข่งขันในการพัฒนาองค์กร บุคลากร และผู้รับบริการได้รับบริการที่ดี บุคลากรมีความสุข องค์กรดูสวยงาม สะอาด มีมาตรฐาน มีความ ทันสมัยและได้รับบริการที่ดี 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด ผ่านเกณฑ์ขั้นพื้นฐาน (The must) จำนวน 10 แห่ง และสามารถพัฒนาจนสามารถผ่านเกณฑ์ ประเมินระดับ ขั้นสูง (The best) จำนวน 5 แห่ง
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. โครงการการประเมินการพัฒนาสถานบริการ สังกัดส านักงาน 1.มีสิ่งแวดล้อมที่ดี - ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตามนโยบาย EMS (Environment, 2.มีการน าเทคโนโลยีมาสนับสนุนและ Modernization and Smart Service) ประจ าปี 2567 ประยุกต์ใช้ 3.มีระบบบริการที่มี (ระดับจังหวัด) คุณภาพ สร้างความพึงพอใจแก่ผู้ กิจกรรม 1 จัดตั้งคณะกรรมการ EMS ระดับจังหวัด ให้บริการและผู้รับบริการ คณะกรรมการระดับจังหวัด 1 ทีม สสจ.สพ. 1 คณะกรรมการ กิจกรรม 2 โรงพยาบาลทุกแห่งจัดท าค าสั่งแต่งตั้ง รพ.ทุกแห่งมีคณะกรรมการ รพศ. จ านวน คณะกรรมการ EMS ระดับโรงพยาบาล ระดับ รพ. 1 แห่ง /รพท. จ านวน 1 แห่ง / รพช.จ านวน8 แห่ง รวม 10 แห่ง กิจกรรม 3โรงพยาบาลทุกแห่งประเมินตนเองตามเกณฑ์ 1 คณะกรรมการ EMS และส่งผลการประเมินตนเองให้กับ รพศ. จ านวน สสจ.สุพรรณบุรี และเขตสุขภาพที่ 5 1 แห่ง /รพท. จ านวน 1 แห่ง / รพช.จ านวน8 แห่ง รวม 10 แห่ง กิจกรรม 4 คณะกรรมการประเมินตรวจเยี่ยมเสริมพลัง 15 คน 9,000 9,000 9,000 โรงพยาบาลทุกแห่งตามเกณฑ์ EMS กิจกรรม 5 คณะกรรมการระดับจังหวัดประเมิน 15 คน 9,000 9,000 9,000 โรงพยาบาลทุกแห่งตามเกณฑ์ EMS กิจกรรม 6 คณะกรรมการระดับเขตร่วมกับ 15 คน 3,600 3,600 3,600 คณะกรรมการระดับจังหวัดประเมินโรงพยาบาลที่ ผ่านระดับขั้นสูง (The best) ตามเกณฑ์ EMS กิจกรรม 7 การมอบโล่เกียรติคุณการพัฒนาสถานบริการ 10,000 10,000 10,000 สังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตามนโยบาย EMS (Environment, Modernization and Smart Service) ประจ าปีงบประมาณ 2567 รวมงบประมาณ - - 9,000 22,600 31,600 - - - - 31,600 250
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. โครงการ การขับเคลื่อนนโยบายและ ยุทธศาสตร์สาธารณสุข ส านักงานสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 กิจกรรมหลักที่ 1 การพัฒนาและเสริมสร้างความเข้มแข็งการ อภิบาลระบบสุขภาพปฐมภูมิได้ส่วนเสีย กิจกรรมย่อยที่ 7.1 พัฒนาและเสริมสร้างความเข้มแข็ง จังหวัดสุพรรณบุรี หน่วยงานในสังกัด 16,000 16,000 16,000 48,000 48,000 ของบุคลากร เครือข่ายสุขภาพ และผู้มีส่วน สสจ.สุพรรณบุรีและ กิจกรรมย่อยที่ 7.1.1 ประชุมเครือข่ายคณะกรรมการอภิบาล อบจ. จ านวน 100 คน ระบบสุขภาพปฐมภูมิแบบไร้รอยต่อ เพื่อทบทวน ติดตาม ด าเนินการ และประเมินผล รวมงบประมาณ - 16,000 16,000 16,000 - - - - 48,000 48,000 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น พัฒนาองค์กรคุณภาพ 164,550 100,400 186,300 264,500 142,250 - - - 573,500 715,750 251
Page| 252 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 แผนงาน : การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพ แผนงานย่อย: แผนปฏิบัติราชการการพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพ โครงการพัฒนาระบบข้อมูลข่าวสารเทคโนโลยีสุขภาพ 1. สถานการณ์ปัญหา 1.1 Base line data (ประชากรเป้าหมายจากปี 2566) ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580) ได้กำหนดแนวทางสำคัญด้านการพัฒนาและเสริมสร้าง ศักยภาพของคน โดยมุ่งเน้นการสร้างเสริมให้คนในชาติมีสุขภาวะที่ดี สร้างโอกาส ความเสมอภาค และเท่า เทียมกันทางสังคม กระทรวงสาธารณสุขจึงกำหนดนโยบายที่ต้องการให้เกิดผลต่อประชาชนทุกคน ในเรื่อง เกี่ยวกับการลดรายจ่าย เพิ่มรายได้ ร่างกายแข็งแรง ทำให้เศรษฐกิจประเทศแข็งแรง การเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจและสังคมดิจิทัล เทคโนโลยีดิจิทัลส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งโครงสร้าง และรูปแบบการดำเนินงานในทุกภาคส่วน และยังส่งผลระทบต่อระบบเศรษฐกิจของประเทศ ทั้งภาคการผลิต และภาคการบริการ ระบบบริการสุขภาพจึงจำเป็นต้องมีการปรับตัวอย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ โดย การนำเทคโนโลยีดิจิทัลและนวัตกรรมสุขภาพมาใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการและสนับสนุนการ ดำเนินงาน เพื่อเพิ่มโอกาสให้ประชาชนได้รับบริการทางการแพทย์และสุขภาพที่ทันสมัย ทั่วถึง เท่าเทียม และ ปลอดภัย รองรับการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล และตอบสนองความท้าทายที่ประเทศกำลังเผชิญ อยู่ รวมทั้งเป็นการเพิ่มโอกาสในการพัฒนาระบบบริการสุขภาพให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น กระทรวงสาธารณสุข ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและยกระดับระบบสุขภาพของไทยในทุกมิติ ทั้งการส่งเสริม ป้องกัน รักษา และฟื้นฟู เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อสุขภาพของประชาชนในการได้รับบริการ สุขภาพที่ครบวงจร มีคุณภาพ มาตรฐาน สะดวก รวดเร็ว ปลอดภัย มีทางเลือกในการเข้ารับการดูแลรักษาที่ เหมาะสม สามารถเข้ารับบริการได้ทุกที่ ทุกหน่วยบริการ ไม่ว่าจะเป็น โรงพยาบาลของรัฐ เอกชน รวมถึง คลินิก ร้านขายยาใกล้บ้าน โดยการใช้บัตรประชาชนใบเดียว (One ID Card Smart Hospital) การขับเคลื่อนนโยบายด้านสุขภาพของประชาชน กระทรวงสาธารณสุข ได้ให้ความสำคัญกับข้อมูล สารสนเทศด้านสุขภาพเป็นอย่างมาก โดยกำหนดไว้ในหมวดยุทธศาสตร์บริหารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาล (Governance Excellence) แผนงานที่ 12 การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพแห่งชาติ โดยใน ปีงบประมาณ 2567 ได้กำหนดตัวชี้วัดไว้ 2 เรื่อง คือ 1) จังหวัดต้องจัดให้มีบริการการแพทย์ทางไกล (Telemedicine) เพื่อให้คำปรึกษา แนะนำ รักษา ติดตาม เยี่ยมบ้าน ระหว่างโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาล แห่งหนึ่งไปยังอีกสถานที่หนึ่ง เช่น บ้าน คลินิกชุมชนอบอุ่น รพ.สต. หรือสถานพยบาลเครือข่ายอื่น ๆ โดย อาศัยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ ครอบคลุมทุกโรคตามความเห็นของแพทย์และบริบทของพื้นที่ และ 2) โรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ต้องยื่นขอรับรอง HAIT (Healthcare Accreditation Information
Page| 253 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 Technology : คุณภาพสถานพยาบาลด้านเทคโนโลยีสารสนเทศโรงพยาบาล ตามกรอบการพัฒนาคุณภาพ เทคโนโลยีสารสนสนเทศโรงพยาบาล) สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี เป็นองค์กรหลักในการพัฒนาระบบสุขภาพของประชาชน จังหวัดสุพรรณบุรี มุ่งหวังให้บรรลุยุทธศาสตร์ชาติและนโยบายของกระทรวงสาธารณสุขด้วยการพัฒนาระบบ บริการสุขภาพและระบบบริหารจัดการสุขภาพควบคู่กันไปกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของกระทรวง สาธารณสุข โดยการเชื่อมโยงระบบการดูแลสุขภาพแบบดิจิทัลเพื่ออนาคต ( Digitally Connected Healthcare System of The Future) ซึ่งประกอบด้วยการให้บริการระบบสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการด้านสาธารณสุข ระบบข้อมูลสุขภาพสามารถเชื่อมโยงและแลกเปลี่ยนกันได้ อย่างมีคุณภาพ ปลอดภัย ไร้รอยต่อ และได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สร้างโอกาสในการพัฒนา นวัตกรรม และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับการบริการ เกิดการพัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพอย่างมีส่วนร่วมและ ยั่งยืน ข้อมูลข่าวสารสุขภาพ เป็นเครื่องมือสำคัญที่ใช้ประกอบการตัดสินใจในการบริหาร และการดำเนินงาน ในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับนโยบาย จนถึงระดับปฏิบัติการในพื้นที่ รวมทั้งระดับประชาชนที่มีความต้องการใช้ ข้อมูลในลักษณะที่แตกต่างกัน ได้แก่ การใช้ข้อมูลเพื่อการกำหนดนโยบายและยุทธศาสตร์ เพื่อการจัดสรร ทรัพยากร เพื่อการติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน และเพื่อการปรับวิธีการปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหา สุขภาพ หรือแม้แต่เพื่อเป็นการสร้างความตระหนักต่อปัญหาสำหรับภาคประชาชน โดยความต้องการใช้ข้อมูล ข่าวสารสุขภาพเหล่านี้จะอยู่ในรูปแบบของการวัด โดยใช้ดัชนีชี้วัดทางสุขภาพที่หลากหลาย ตามนโยบายและ ยุทธศาสตร์การดำเนินการด้านสุขภาพ ได้แก่ การประเมินผลงานตามเป้าหมาย การติดตามผลการดำเนินการ ตามยุทธศาสตร์ของพื้นที่ หรือของจังหวัด การประเมินผลการจัดบริการหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า (Universal Coverage of Health Insurance) การติดตามประเมินผลตามโครงการแก้ไขปัญหาสุขภาพ เฉพาะ (Vertical Programs) การประเมินผลความสำเร็จตามเป้าหมายสำคัญของกองทุนสนับสนุนการสร้าง เสริมสุขภาพ รวมทั้งความต้องการข้อมูลสุขภาพในระดับพื้นที่ในการตอบสนองต่อปัญหาสุขภาพที่แตกต่างกัน ตามบริบทของแต่ละพื้นที่ ซึ่งจังหวัดสุพรรณบุรี มีหน่วยงานของรัฐที่ให้บริการด้านสุขภาพ ประกอบด้วย โรงพยาบาล 10 แห่ง สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ 10 แห่ง และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล 174 แห่ง - สภาพปัญหาจากการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก ในการดำเนินงานด้านสาธารณสุขนั้น จำเป็นต้องอาศัยข้อมูลสุขภาพที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน ครอบคลุม เชื่อถือได้ ทันเวลาและเชื่อมโยงกัน เพราะปัญหาสาธารณสุขมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตาม สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และวัฒนธรรม ตลอดจนสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลให้ประชาชนมีวิถีชีวิตที่ เปลี่ยนไป ดังนั้น สิ่งที่สำคัญคือ การพัฒนาระบบข้อมูลข่าวสาร เพื่อให้ข้อมูลข่าวสารนั้น ๆ มีคุณภาพ สามารถ
Page| 254 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 วัดในสิ่งที่ต้องการวัดได้อย่างถูกต้อง สามารถใช้อ้างอิงได้ วิธีจัดเก็บข้อมูลมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดข้อมูลที่ ทันสมัย มีประโยชน์ต่อการใช้งานอย่างต่อเนื่อง ไม่เกิดความยุ่งยาก สิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่ายในการเก็บ ข้อมูลมากจนเกินไป 1.2 ปัญหาพื้นที่เชิงคุณภาพ (สาเหตุ/ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง) ระบบข้อมูลข่าวสารสุขภาพในปัจจุบัน พบว่า ยังมีปัญหาหลายประการเนื่องจากความต้องการ ด้านข้อมูลข่าวสารสุขภาพในปัจจุบันบางส่วนมีข้อมูลมารองรับ แต่บางส่วนยังขาดข้อมูลมารองรับ ทั้งนี้ เนื่องจากขาดการวิเคราะห์ความต้องการด้านข้อมูลสุขภาพอย่างเป็นระบบ ทำให้ไม่ทราบส่วนขาดของระบบ ข้อมูลที่แท้จริง และขาดการวางแผนพัฒนาระบบข้อมูลร่วมกันของหน่วยงานที่ต้องการใช้ข้อมูล ข้อมูลส่วน ใหญ่ถูกออกแบบมาเพื่อความต้องการข้อมูลระยะสั้นที่มักจะไม่ยั่งยืน โดยพบปัญหาของระบบข้อมูลข่าวสาร สุขภาพ ดังนี้ 1.ปัญหาการมีข้อมูลแต่กระจัดกระจายอยู่ตามหน่วยงานต่าง ๆ ที่มีภารกิจเฉพาะ ขาดกลไกในการ ประสานข้อมูลที่มีอยู่อย่างเป็นระบบเพื่อการใช้ข้อมูลร่วมกันและลดความซ้ำซ้อน 2.ปัญหาขาดการเชื่อมโยงฐานข้อมูลต่าง ๆ เข้าด้วยกัน ทำให้การใช้ประโยชน์ในการตอบสนองความ ต้องการข้อมูลมีอยู่อย่างจำกัด และมีความซ้ำซ้อนในการจัดเก็บข้อมูล 3.ปัญหาคุณภาพและความครบถ้วนของข้อมูลที่จัดเก็บ เนื่องจากขาดความตระหนักในความสำคัญ ของข้อมูล ขาดระบบกำกับและควบคุมคุณภาพ และขาดการใช้ประโยชน์จากข้อมูล 4.ปัญหาข้อจำกัดในการวิเคราะห์ และสังเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่มาเป็นองค์ความรู้ที่พร้อมต่อการ นำไปใช้ประโยชน์ในระดับต่าง ๆ อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง 5.ปัญหาการเข้าถึงข้อมูลที่มีการจัดเก็บทั้งในระดับที่มีการวิเคราะห์แล้วและในระดับฐานข้อมูลทำให้ การใช้ประโยชน์จากข้อมูลมีอย่างจำกัด เฉพาะในหน่วยงานที่ทำหน้าที่เก็บข้อมูลนำสภาพปัญหาที่ได้มา ปรับเปลี่ยนมาตรการใหม่ ๆ มาตรการ พัฒนาระบบข้อมูลข่าวสารและเทคโนโลยีให้สามารถนำไปใช้ในการวางแผน การพัฒนาระบบงาน การประเมินผล การรายงานและการใช้ประโยชน์ โดยพัฒนาใน 5 มิติ คือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) ระบบข้อมูลข่าวสาร ระบบ IT ระบบเครือข่าย และพัฒนาบุคลากร 1.3 ข้อมูล หรือปัญหาของกระบวนการทำงาน 1.การวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis) เทคโนโลยีช่วยหน่วยงานในการบริหารจัดการข้อมูล การเข้าถึงข้อมูล และระบบที่ดีจะต้องสามารถนำข้อมูลในระบบมาวิเคราะห์ เพื่อวางแผน หรือจัดการ ทรัพยากรในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัญหาการวิเคราะห์ข้อมูลของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
Page| 255 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 สาธารณสุข พบว่า การนำข้อมูลมาประมวลผลในแต่ละครั้งเป็นเรื่องที่มีความยุ่งยาก ซับซ้อน ต้องใช้เวลาเป็น สัปดาห์เป็นเดือน เพื่อรวบรวมข้อมูล เพื่อนำมาวิเคราะห์ หรือประมวลผลแต่ละครั้ง 2.ความปลอดภัยของข้อมูล (Data Security) พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ทำให้การจัดทำข้อมูลด้านสุขภาพต้องดำเนินการอย่างระวัดระวังมากยิ่งขึ้น เรื่องการรักษาความ ปลอดภัยของข้อมูล จึงเป็นปัญหาแรกๆ ที่องค์กรต้องให้ความสำคัญ ซึ่งการที่จะเลือกเทคโนโลยีใดมารักษา ความปลอดภัย ก็เป็นเรื่องที่ต้องวิเคราะห์กันให้ถี่ถ้วน ระดับการรักษาความปลอดภัยเพียงพอหรือไม่ การ จัดการสิทธิ์การเข้าถึงไฟล์มีความยืดหยุ่น และเหมาะสมกับการปรับใช้กับแต่ละกลุ่มงานหรือไม่ 3.บุคลากรในหน่วยงานส่วนใหญ่ขาดความรู้ความชำนาญ บุคลากรในหน่วยงานแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ บุคลากรด้านไอที และ ผู้ใช้งาน บุคลากรด้านไอทีขาดความรู้เรื่องการบริหารงานด้านไอทีและการ พัฒนานวัตกรรม ส่วนกลุ่ม “ผู้ใช้งาน” มีหลากหลายปัญหาแต่ทุกๆ ปัญหาถ้าผู้ใช้งานไม่สามารถจัดการได้ด้วย ตัวเอง ผู้ดูแลระบบจะต้องดำเนินการแก้ไขให้ ทำให้ปัญหาของผู้ใช้งานไม่ลดลง 4.การเข้าถึงข้อมูลสุขภาพของประชาชน ข้อมูลสุขภาพที่หน่วยบริการจัดเก็บเป็นจำนวนมาก นั้น ประชาชนส่วนใหญ่ยังไม่มีช่องทางในการเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากข้อมูลเหล่านั้น ทำให้พฤติกรรม สุขภาพยังไม่เปลี่ยนแปลงในทางที่จะทำให้ประชาชนมีสุขภาพดี 5.การแก้ไข ปรับปรุงคุณภาพข้อมูลขาดความต่อเนื่อง สม่ำเสมอ ทำให้ข้อมูลขาดความ ถูกต้อง ล่าช้า ไม่ครบถ้วน 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ สำหรับปัญหาสำคัญของระบบข้อมูลข่าวสารของจังหวัดสุพรรณบุรี ก็คือ การได้มาซึ่งข้อมูลที่มี คุณภาพ และการนำเสนอข้อมูลที่รวดเร็ว ทันสมัย เพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องทราบและนำไปใช้เพื่อให้เกิดประโยชน์ สูงสุด ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรและระบบเทคโนโลยีจึงเป็นสิ่งจำเป็น เพราะจะนำไปสู่การพัฒนาระบบข้อมูล ข่าวสารสุขภาพให้มีคุณภาพ ตอบสนองต่อการใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. เป้าประสงค์ ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านสุขภาพมีประสิทธิภาพ (ครบถ้วน ถูกต้อง ทันสมัย ทันเวลา เชื่อมโยง เข้าถึงง่าย) 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด ตัวชี้วัด 4.1 จังหวัดที่มีบริการการแพทย์ทางไกลตามเกณฑ์ที่กำหนด 4.2 ร้อยละของโรงพยาบาลที่ยื่นขอรับรอง HAIT
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ยุทธศาสตร์กระทรวง ที่ 4 Governance Excellence แผนงานที่ 12 การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพ โครงการหลักของกระทรวง ที่ 1 โครงการพัฒนาระบบข้อมูลข่าวสารเทคโนโลยีสุขภาพแห่งชาติ (ระดับจังหวัด) โครงการ การขับเคลื่อนนโยบายและ ยุทธศาสตร์สาธารณสุข ส านักงานสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 กิจกรรมหลักที่ 1 พัฒนาระบบข้อมูลข่าวสาร เพื่อพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ร้อยละของจังหวัดที่ผ่านเกณฑ์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านสุขภาพให้ก้าวหน้า ทันสมัย คุณภาพข้อมูล กิจกรรมย่อยที่ 1.1 พัฒนาระบบการเชื่อมโยง ตอบสนองตรงปัญหาและความ จังหวัดสุพรรณบุรี เจ้าหน้าที่20 คน 3,200 3,200 6,400 12,800 12,800 ข้อมูลเพื่อการส่งต่อผู้ป่วย ต้องการของทั้งผู้ให้บริการด้าน - กิจกรรมย่อยที่ 1.2 พัฒนาคุณภาพข้อมูล HDC สาธารณสุขและประชาชนทุกช่วงวัย - กิจกรรมย่อยที่ 1.3 พัฒนาระบบ NAS - กิจกรรมย่อยที่1.4 พัฒนาทักษะดิจิทัลส าหรับ จังหวัดสุพรรณบุรี เจ้าหน้าที่30 คน 1,800 1,800 3,600 3,600 บุคลากรส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี - กิจกรรมย่อยที่ 1.5 ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนา จังหวัดสุพรรณบุรี เจ้าหน้าที่ 40 คน 6400 6400 6,400 มาตรฐานคุณภาพเทคโนโลยีสารสนเทศ - โรงพยาบาล (HAIT) - กิจกรรมย่อยที่1.6 พัฒนาระบบเครือข่าย - คอมพิวเตอร์ - กิจกรรมย่อยที่ 1.7 พัฒนาระบบ Line OA - กิจกรรมย่อยที่ 1.8นิเทศงาน ระบบข้อมูลHDC , จังหวัดสุพรรณบุรี เจ้าหน้าที่ 3 คน 3,600 3,600 3,600 10,800 10,800 IPD paperless, Telemedicine, - ประเมิน HAIT, ข้อมูลการตาย - กิจกรรมย่อยที่1.9 อบรมเชิงปฏิบัติการ จังหวัดสุพรรณบุรี เจ้าหน้าที่ 30 คน 4,800 4,800 4,800 แลกเปลี่ยนเรียนรู้การให้บริการการแพทย์ - ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด 256
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด ทางไกล กิจกรรมย่อยที่ 1.10 อบรมเชิงปฏิบัติการการ จังหวัดสุพรรณบุรี เจ้าหน้าที่ 20 คน 3200 3200 3,200 ออกหนังสือรับรองการตายในรูปแบบ อิเล็กทรอนิกส์ eMDC: Electronic Medical Death Certificate ในโรงพยาบาล รวมงบประมาณ 6,400 15,000 16,600 3,600 30,800 - - - 10,800 41,600 6,400 15,000 16,600 3,600 30,800 - - - 10,800 41,600 รวมงบประมาณแผน ข้อมูลข่าวสารเทคโนโลยรสารสนเทศ 257
Page| 258 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 แผนงาน : การบริหารจัดการด้านการเงินการคลังสุขภาพ แผนงานย่อย: แผนปฏิบัติราชการการบริหารจัดการด้านการเงินการคลังสุขภาพ โครงการบริหารจัดการด้านการเงินการคลัง 1. สถานการณ์ปัญหา 1.1 Base line data การถ่ายโอนภารกิจสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษา นวมินทราชินีและโรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตำบล ครอบคลุมทั้งจังหวัด 100 % จำนวน 174 แห่ง ในวันที่ 1 ตุลาคม 2565 ตามแผนการ กระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ด้านการถ่ายโอนภารกิจ กำหนดให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขถ่ายโอน สถานีอนามัยให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยมีการถ่ายโอนทั้งด้านบริการ ด้านบุคลากร และทรัพย์สิน ต่างในส่วนของ รพ.สต.และ สอน. ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2565 ที่ผ่านมา ในส่วนของโรงพยาบาลในจังหวัด สุพรรณบุรีทั้ง 10 แห่ง จึงจำเป็นอย่างยิ่งในการปรับระบบบริการในทุกๆด้านเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง ในช่วงของระยะเปลี่ยนผ่าน จากการดำเนินการถ่ายโอนที่ผ่านมามีการทำข้อตกลงระหว่างสำนักงาน สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี และองการบริหารส่วนจังหวัดสุพรรณบุรี ด้านการจัดสรรงบประมาณ การ จัดบริการต่างๆ เช่น บริการทันตกรรม บริการ PP feeschdule จากผลของการภ่ายโอน รพ.สต.และสอน. พบว่ามีจำนวนของประชาชนเข้ารับบริการที่โรงพยาบาลเพิ่มขึ้น การจัดบริการเพื่อสนับสนุนและรองรับการ ถ่ายโอนเพิ่มขึ้น อีกทั้ง สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายพัฒนาสถานพยาบาล ตาม นโยบาย EMS (Environment, Modernization and Smart Service) คือ การพัฒนาให้มีสภาพแวดล้อมที่ เอื้อต่อการสร้างเสริมสุขภาพ สนับสนุนต่อการจัดบริการรูปแบบใหม่ให้ครอบคลุม ในทุกมิติสุขภาพอย่างมี ประสิทธิภาพ โดยการนำเทคโนโลยี นวัตกรรมที่มีความทันสมัย ดังนั้น โรงพยาบาลจำเป็นต้องมีการวางแผนบริหารด้านการเงินการคลังอย่างเป็นระบบ ทั้งใน ส่วนของการเพิ่มรายได้และควบคุมค่าใช้จ่าย ต้องมีการกำกับอย่างเคร่งครัดเพื่อไม่ให้เกิดวิกฤติด้านการเงินการ คลังขึ้น โดยในปัจจุบัน ณ เดือน กันยายน 2566 พบว่าโรงพยาบาลมีวิกฤการเงินสูงสุดระดับ 1 จำนวน 6 แห่ง 2. สรุปปัญหาที่สำคัญ เสี่ยงต่อการเกิดวิกฤติการเงินการคลังของโรงพยาบาล 3. เป้าประสงค์ ไม่เกิดวิกฤติด้านการเงินการคลัง โรงพยาบาลมีรายรับมากกว่ารายจ่าย ทุกแห่ง
Page| 259 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 4. เป้าหมายและตัวชี้วัด 4.1 เป้าหมาย : คณะกรรมการด้านการเงินการคลัง(CFO) ทุกระดับในจังหวัดสุพรรณบุรี ร่วมกัน วิเคราะห์ ตรวจสอบความถูกต้องของงบการเงิน การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนพัฒนาโรงพยาบาล การดำเนินงานของศูนย์จัดเก็บรายได้ และร่วมกันแก้ไขปัญหาและอุปสรรคเพื่อเฝ้าระวังสถานการณ์ด้าน การเงินการคลังมิให้เกิดภาวะวิกฤติ 4.2 ตัวชี้วัด : 4.2.1 โรงพยาบาลไม่มีวิกฤติการเงินการคลัง ระดับวิกฤติระดับ 7 ไม่เกินร้อยละ 6 ระดับวิกฤติระดับ 6 ไม่เกินร้อยละ 4 4.2.2 มีศูนย์จัดเก็บรายได้ ระดับดี ร้อยละ 90
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/ อบจ,/งบ จังหวัด/PPA/ สสส. ยุทธศาสตร์กระทรวง ที่ 4 Governance Excellence แผนงานที่ 13 การบริหารจัดการด้านการเงินการคลังสุขภาพ โครงการหลักของกระทรวง ที่ 2 โครงการบริหารจัดการด้านการเงินการคลัง ระดับจังหวัด โครงการการพัฒนาประสิทธิภาพบริหาร 1. เพื่อให้หน่วยบริการสามารถ ตัวชี้วัดที่ 1 : หน่วยบริการประสบ จัดการด้านการเงินการคลัง วิเคราะห์ เฝ้าระวังสถานการณ์และ ภาวะวิกฤติทางการเงิน กิจกรรมหลักที่ 1 การด าเนินงานด้าน วางแผนด้านการเงินการคลัง ระดับ7 ไม่เกินร้อยละ 2 ระดับ การเงินการคลัง ของหน่วยบริการได้ และ 6 ไม่เกินร้อยละ 4 กิจกรรมย่อยที่ 1.1การประชุมคณะกรรมการ 2. เพื่อให้หน่วยบริการที่เสี่ยงต่อการ ตัวชี้วัดที่ 2 : หน่วยบริการมีศูนย์จั สสจ.สุพรรณบุรี คก.CFO, 4,500 4,500 4,500 13,500 13,500 การเงินการคลังระดับจังหวัด (CFO) (30) เกิดวิกฤติด้านการเงิน สามารถปรับ ดเก็บรายได้คุณภาพ ระดับดี งานประกันฯสสจ. ประสิทธิภาพแก้วิกฤติทางการเงินได้ (คะแนนมากกว่า 80 ) ขึ้นไป สสจ.สุพรรณบุรี (CFO 26) หน. 10,500 10,500 10,500 บริหาร/หน.งาน ประกัน/หน.การเงิน/ บัญชี/จนท.งาน ประกัน/การเงิน สสจ กิจกรรมย่อยที่ 1.3 ประชุมพิจารณาการปรับ มากกว่าร้อยละ 90 สสจ.สุพรรณบุรี (CFO 26) หน. 13,500 13,500 13,500 แผนPlanfinและแผนเงินบ ารุง (90คน) บริหาร/หน.งาน ประกัน/หน.การเงิน/ บัญชี/จนท.งาน ประกัน/การเงิน สสจ/จนท สสอ. กิจกรรมย่อยที่ 1.4 ประเมินประสิทธิภาพ เพื่อประเมินการด าเนินงานศูนย์ รพ.ศ./รพ.ท./รพ.ช 7คน 8,400 8,400 8,400 การด าเนินงานมศูนย์จัดเก็บรายได้ จัดเก็บรายได้คุณภาพ - - กิจกรรมย่อยที่ 1.5 ตรวจเยี่ยมรพ.เสี่ยงวิกฤติ รพ คก CFO/ทีมงาน 2,640 2,640 2,640 การเงิน ( 2 แห่ง) คกCFO 10 คน/ผขร.1 กิจกรรมย่อยที่ 1.6 ตรวจเยี่ยมการด าเนินงานตาม 2,640 2,640 2,640 สสอ.4 แห่ง คก.CFO10/ผขร.1 ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ เม.ย - มิ.ย ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค ก.ค. - ก.ย. แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น 260
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/ อบจ,/งบ จังหวัด/PPA/ สสส. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ เม.ย - มิ.ย ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค ก.ค. - ก.ย. แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น กิจกรรมย่อยที่ 1.7 ประชุมเพื่อยกระดับการ สสจ.สุพรรรบุรี หน.งานประกัน/ 4,500 4,500 9,000 9,000 ด าเนินงานตามนโยบาย รักษาปฐมภูมิที่ไหนก็ ผู้รับผิดชอบ/กง. ได้(30คน) ประกันสสจ. กิจกรรมหลักที่ 2 การบริหารจัดการด้าน - การชดเชย กิจกรรมย่อยที่ 2.1 ประชุมการบริหารจัดการหนี้ สสจ.สุพรรณบุรี ผอ.รพ.ทุกแห่ง/หน. 4,500 4,500 9,000 9,000 OP refer ในจังหวัด (30คน) งานประกัน/กง. ประกันสสจ กิจกรรมหลักที่ 3 พัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ 3.1 พัฒนาระบบจัดเก็บรายได้ตามมาตรฐาน EIA สสจ.สุพรรณบุรี ประกัน/บช/การเงิน/ 11,100 11,100 11,100 และการไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางการแพทย์(50คน) จนท.ไกล่กลี่ย2 3.2 พัฒนาคุณภาพเวชระเบียนและการให้รหัส สสจ.สุพรรณบุรี แพทย์2/พยบ2/ 33,750 33,750 33,750 โรค (85) เวชสถิติ1 /นักโภช - รวมงบประมาณ 64,350 36,180 9,000 4,500 - - - - 114,030 114,030 โครงการ ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์สุขภาพ 1.เพื่อพัฒนาบุคลากรผู้รับผิดชอบ จังหวัดสุพรรณบุรี ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2567ด้านการจัดท าแผนงบลงทุนให้มี กิจกรรมหลักที่ 1 การขับเคลื่อนงานงบลงทุน องค์ความรู้ในด้านการจัดท าแผนงาน กิจกรรมย่อยที่ 1.1 ประชุมเชิงปฏิบัติการ งบลงทุนที่สามารถปฏิบัติงานได้ แลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่องการ อย่างมีประสิทธิภาพ 2.เพื่อพัฒนาบุคลากรผู้รับผิดชอบ สสจ./สสอ./รพ. PM สสจ./สสอ. 4,800 4,800 9,600 9,600 ด้านการจัดท าแผนงบลงทุน /รพ./ ช่วงเปลี่ยนผ่านการถ่ายโอน รพสต. ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สสจ./สสอ./รพ. PM สสจ./สสอ./ - รพ./ รวมงบประมาณ - 4,800 4,800 - 9,600 - - - - 9,600 รวมแผนการเงินการคลัง 64,350 40,980 13,800 4,500 9,600 - - - 114,030 123,630 261
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ยุทธศาสตร์กระทรวง ที่ 4 Governance Excellence แผนงานที่ 14 การพัฒนางานวิจัยและนวัตกรรมด้านสุขภาพ โครงการหลักของกระทรวง ที่ 1 โครงการพัฒนางานวิจัย/นวัตกรรมผลิตภัณฑ์สุขภาพและเทคโนโลยีทางการแพทย์ ระดับจังหวัด โครงการ ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์สุขภาพ จังหวัดสุพรรณบุรี ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2567 กิจกรรมหลักที่ 1 ส่งเสริมและสนับสนุน เพื่อสนับสนุนการด าเนิน ร้อยละของเขตสุขภาพ จังหวัดสุพรรณบุรี คกก.พิจารณา จริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ งานวิจัย และส่งเสริม ที่มีการขยายผลนวัตกรรมการ จริยธรรมวิจัย กิจกรรมย่อยที่ 1.1 พิจารณาโครงการวิจัยที่ขอรับ งานวิจัยตามมาตรฐาน จัดการบริการสุขภาพ การพิจารณาจริยธรรม การด าเนินงานด้าน กิจกรรมย่อยที่ 1.1.1 ประชุมคณะกรรมการพิจารณา จริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ 15,080 15,080 15,080 15,080 60,320 60,320 จริยธรรมโครงการวิจัยในมนุษย์ รวมงบประมาณทั้งสิ้น (วิจัยและนวัตกรรม) 15,080 15,080 15,080 15,080 - - - - 60,320 60,320 ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ เม.ย - มิ.ย ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค ก.ค. - ก.ย. แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น 262
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ยุทธศาสตร์กระทรวง ที่ 4 Governance Excellence แผนงานที่ 15 แผนงานยุทธศาสตร์พื้นฐาน ระดับจังหวัด 1.ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหาร สสจ.สุพรรณบุรี บุคลากร สสจ. - ค่าจ้างเหมาผู้ประสานงานธุรการ จัดการงานสาธารณสุขของ 34,500 34,500 34,500 34,500 138,000 138,000 - ค่าจ้างเหมาผู้ประสานงานโครงการยุติปัญหาวัณโรคและเอดส์ จังหวัดสุพรรณบุรี 54,000 54,000 54,000 54,000 216,000 216,000 - ค่าจ้างเหมาผู้ค่าจ้างเหมาผู้เชี่ยวชาญ การวางแผนและ เพื่อสนับสนุนการด าเนินงาน 75,000 75,000 75,000 75,000 300,000 300,000 การพัฒนาระบบสุขภาพ ตามภารกิจพื้นฐานของ สสจ. 2.ค่าตอบแทน สุพรรณบุรี - ค่าตอบแทนคณะกรรมการฯ/ค่าเบี้ยประชุม 11,700 11,700 11,700 11,700 46,800 46,800 - ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกาวลาราชการ 9,000 9,000 9,000 9,000 36,000 36,000 - ค่าตอบแทนเงินเพิ่มพิเศษ COVID-19 3.ค่าใช้สอย - ค่าจ้างเหมาบริการท าความสะอาดอาคาร 122,268 122,268 122,268 122,268 489,072 489,072 - ค่ารักษาความปลอดภัย สสจ. 125,400 125,400 125,400 125,400 501,600 501,600 - ค่าจ้างเหมาดูแลภูมิทัศน์ 18,000 18,000 18,000 18,000 72,000 72,000 - ค่าใช้จ่ายเดินทางไปราชการ(ค่าเบี้ยเลี้ยง+คชจ.อบรม) 130,386 130,386 130,386 130,386 521,545 521,545 - ค่าจ้างเหมาบริการก าจัดปลวก สสจ. 12,500 12,500 12,500 12,500 50,000 50,000 - ค่าท าประกันภัยรถยนต์ราชการ 6,250 6,250 6,250 6,250 25,000 25,000 - ค่าจ้างเหมาบริการอื่นๆ 28,500 28,500 28,500 28,500 114,000 114,000 4.ค่าวัสดุ - - ค่าวัสดุส านักงาน 28,704 28,704 28,704 28,704 114,816 114,816 - ค่าวัสดุคอมพิวเตอร์ 89,688 89,688 89,688 89,688 358,750 358,750 - ค่าวัสดุคอมพิวเตอร์ (Antivirus) 55,000 55,000 55,000 55,000 220,000 220,000 - ค่าวัสดุงานบ้านงานครัว - - - - - - - ค่าวัสดุไฟฟ้าและวิทยุ 10,263 10,263 10,263 10,263 41,050 41,050 ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น 263
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น - ค่าวัสดุเผยแพร่และโฆษณา 2,500 2,500 2,500 2,500 10,000 10,000 - ค่าวัสดุเชื้อเพลิงและหล่อลื่น 49,499 49,499 49,499 49,499 197,995 197,995 - ค่าวัสดุอื่นๆ 5,000 5,000 5,000 5,000 20,000 20,000 - ค่าวัสดุ (อื่น) ค่าจัดซื้อชุดช่วยเหลือผู้ประสบภัย 8 รายการ 2000 ชุด 5.ค่าสาธารณูปโภค - ค่าโทรศัพท์เคลื่อนที่ - - - ค่าอินเตอร์เนตความเร็วสูง (Cat) 54,570 54,570 54,570 54,570 218,280 218,280 - ค่าอินเตอร์เนตความเร็วสูง SMS และ ZOOM 3,375 3,375 3,375 3,375 13,500 13,500 - ค่าไฟฟ้า 34,012 34,012 34,012 34,012 136,046 136,046 6.ค่าครุภัณฑ์ - ครุภัณฑ์ส านักงาน 156,250 156,250 156,250 156,250 625,000 625,000 - ครุภัณฑ์โฆษณาและเผยแพร่ 7,500 7,500 7,500 7,500 30,000 30,000 - ครุภัณฑ์งานบ้านงานครัว 87,500 87,500 87,500 87,500 350,000 350,000 - ครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์ - - - ครุภัณฑ์ไฟฟ้าและวิทยุ 112,500 112,500 112,500 112,500 450,000 450,000 7.ค่าจ้างเหมาซ่อมแซม - ครุภัณฑ์ 19,625 19,625 19,625 19,625 78,500 78,500 - ยานพาหนะ 18,310 18,310 18,310 18,310 73,240 73,240 - ปรับปรุงส านักงาน/อาคารสถานที่/ปรับปรุงภูมิทัศน์ 187,500 187,500 187,500 187,500 750,000 750,000 - บ ารุงระบบประปา/ระบบไฟฟ้า/ระบบโทรศัพท์ 16,250 16,250 16,250 16,250 65,000 65,000 8. ค่าใช้จ่ายอื่นๆ 875,000 875,000 875,000 875,000 3,500,000 3,500,000 รวมงบประมาณ 2,440,549 2,440,549 2,440,549 2,440,549 - - - - 9,762,194 9,762,194 โครงการ ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์สุขภาพ จังหวัดสุพรรณบุรี ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2567 งานแผนงาน 1.เพื่อก าหนดนโยบาย กรอบการด าเนิน ร้อยละความส าเร็จของส่วนราชการใน กิจกรรมหลักที่ 1 พัฒนาแผนงาน โครงการ และนโยบายส าคัญ งานด้านสุขภาพของจังหวัดสุพรรณบุรี สังกัดส านักงานปลัดกระทรวง กิจกรรมย่อยที่ 1.1 ประชุมทบทวนแผนยุทธศาสตร์การพัฒนา 2.เพื่อการด าเนินงานขับเคลื่อนนโยบาย สาธารณสุขที่ด าเนินการพัฒนา จังหวัดสุพรรณบุรี ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ 19,000 19,000 19,000 สุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) และ และยุทธศาสตร์สาธารณสุขเป็นไปตาม คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐผ่าน สสจ.สุพรรณบุรี แผนปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2567 แผนงาน โครงการภายใต้แผนยุทธศาสตร์ เกณฑ์ที่ก าหนดร้อยละ 100 ผอ.รพ./สสอ. กระทรวงสาธารณสุข และนโยบายมุ่งเน้น รวม150 คน 264
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น กิจกรรมย่อยที่ 1.2 ประชุมมอบนโยบายการขับเคลื่อนงาน ของส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี สาธารณสุข ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กิจกรรมย่อยที่ 1.3 การจัดท าค ารับรองปฏิบัติราชการ ของนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี กับผู้บริหาร หัวหน้ากลุ่มงาน/งานในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ผู้อ านวยการโรงพยาบาล สาธารณสุขอ าเภอ และพิธีลงนาม ค ารับรองปฏิบัติราชการ กิจกรรมย่อยที่ 1.4 ประชุมพิจารณาการจัดสรรงบประมาณ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กิจกรรมย่อยที่ 1.5 ประชุมการจัดท าแผนงบประมาณและการ บันทึกข้อมูลในระบบ SMS ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กิจกรรมย่อยที่ 1.6 ประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนแผน ยุทธศาสตร์การพัฒนาสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรีระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) ตามประเด็นยุทธศาสตร์การพัฒนาสุขภาพ กิจกรรมย่อยที่ 1.7 ประชุมคณะท างานขับเคลื่อนนโยบายมุ่งเน้น จังหวัดสุพรรณบุรี 30 คน 10,800 5,400 16,200 16,200 ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กิจกรรมย่อยที่ 1.8 ประชุมเชิงปฏิบัติการจัดท าแผนยุทธศาสตร์ จัดท าแผนปฏิบัติการมีความ จังหวัดสุพรรณบุรี ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ 48,000 48,000 48,000 การพัฒนาด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สอดคล้องเชื่อมโยงกับกับยุทธศาสตร์สุขภาพ สสจ.สุพรรณบุรี และจัดท าแผนปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จังหวัดสุพรรณบุรี ผอ.รพ./สสอ. รวม150 คน กิจกรรมย่อยที่ 1.9 ประชุมสรุปผลงานปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รวมงบประมาณ (งานแผน) 19,000 58,800 5,400 - - - - - 83,200 83,200 งานตรวจราชการ นิเทศงาน ประเมินผล กิจกรรมหลักที่ 2 พัฒนาระบบการควบคุมก ากับ ติดตามและ ประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงาน กิจกรรมย่อยที่ 2.1 ประชุมชี้แจงแนวทางการตรวจราชการและ เพื่อแจ้งแนวทางการตรวจราชการ สสจ.สุพรรณบุรี ผู้บริหาร หัวหน้า นิเทศงานกรณีปกติ กระทรวงสาธารณสุข รูปแบบการตรวจและการเตรียม กลุ่มงาน/งาน ความพร้อมรับตรวราชการ ผู้เกี่ยวข้อง 265
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น PM แผน สสจ. รวม 50 คน*2 ครั้ง กิจกรรมย่อยที่ 2.2 ประชุมรับการตรวจราชการและนิเทศงาน เพื่อรับการนิเทศ ติดตาม ก ากับงาน สสจ.สุพรรณบุรี ผู้บริหาร หัวหน้า 69,900 69,900 139,800 139,800 กระทรวงสาธารณสุข (กรณีปกติ) และประเมินผลการด าเนินงาน กลุ่มงาน/งาน สาธารณสุขระดับกระทรวง ผู้เกี่ยวข้อง รวม100 คน*2 ครั้ง กิจกรรมย่อยที่ 2.3 ประชุมสรุปผลการตรวจราชการฯ สรุปผลการตรวจราชการฯ สสจ.สุพรรณบุรี ผู้บริหาร หัวหน้า และข้อเสนอแนะ ข้อสั่งการ กลุ่มงาน/งาน ของคณะตรวจราชการ พร้อม ผู้เกี่ยวข้อง วางแผนพัฒนา ปรับปรุง รวม 30 คน*2 ครั้ง กิจกรรมย่อยที่ 2.4 การตรวจราชการเฉพาะกิจ เพื่อติดตาม ประเมินผลงานใน จังหวัดสุพรรณบุรี ผู้บริหาร 9,200 9,200 9,200 การตรวจเยี่ยมกรณ๊พิเศษต่างๆ ผู้เกี่ยวข้อง 50 คน กิจกรรมย่อยที่ 2.5 ประชุมคณะกรรมการบริหารส านักงาน 1.เพื่อแผนด าเนินงานและก าหนด สสจ.สุพรรณบุรี คณะกรรมการ 5,250 8,700 9,600 8,700 32,250 32,250 สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 แนวทางการด าเนินงาน สสจ. บริหารสสจ. สุพรรณบุรี สุพรรณบุรีและ 2. เพื่อติดตาม ควบคุม ก ากับการ ผู้เกี่ยวข้อง ด าเนินงานประเด็นส าคัญ นโยบาย จ านวน 30 คน ส าคัญของสสจ.สุพรรณบุรีให้บรรลุผล จ านวน 12 ครั้ง กิจกรรมย่อยที่ 2.6 ประชุมคณะกรรมการวางแผนและประเมินผล 1.เพื่อร่วมวางแผนและก าหนด สสจ.สุพรรณบุรี คณะกรรมการ 7,350 6,300 6,300 6,300 26,250 26,250 ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 แนวทางการด าเนินงาน วางแผนและ 2.เพื่อประสานการด าเนินงาน ประเมินผล สสจ. ควบคุม ก ากับ ติดตาม นิเทศงาน สุพรรณบุรี และ และประเมินผลการด าเนินงาน ผู้เกี่ยวข้อง ตามนโยบายส าคัญให้บรรลุผล จ านวน 70 คน จ านวน 12 ครั้ง กิจกรรมย่อยที่ 2.7 ก ากับ ติดตามผลงานตาม PA/KPI รายไตรมาส ควบคุม ก ากับ ประเมินผลงานทุก สสจ.สุพรรณบุรี คณะกรรมการ 3 เดือน เพื่อให้ผลงานบรรลุเป้าหมาย บริหารสสจ. 266
ตัวชี้วัด Non-UC Non UC PP กองทุน อื่นๆ สป. กรม/กอง/ เบิกจ่ายแทน กัน basic services สุขภาพต าบล เงินบ ารุง/อบจ ,/งบจังหวัด/ PPA/สสส. ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด พื้นที่เป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย ต.ค. - ธ.ค. ม.ค. - มี.ค เม.ย - มิ.ย ก.ค. - ก.ย. ส่วนที่ 2 แผนปฏิบัติการและแผนสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2567 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมหลัก/กิจกรรมย่อย วัตถุประสงค์ จ านวนหน่วยนับ ระยะเวลาด าเนินการ/งบประมาณ แหล่งงบประมาณ/จ านวนงบประมาณ งบประมาณ รวมทั้งสิ้น สุพรรณบุรีและ ผู้เกี่ยวข้อง กิจกรรมย่อยที่ 2.8 นิเทศงานภาพรวมจังหวัดแบบบูรณาการทุก ติดตามผลการด าเนินงานตาม 10 คปสอ. คณะกรรมการ 18,000 18,000 36,000 36,000 กลุ่มงาน/งานในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี นโยบาย และตวชี้วัดที่ส าคัญ บริหารสสจ. ของกระทรวงและจังหวัด สุพรรณบุรีและ ผู้เกี่ยวข้อง จ านวน 30 คน ปีละ 2 ครั้ง รวมงบประมาณ(งานประเมิน) 30,600 84,900 113,000 15,000 - - - - 243,500 243,500 โครงการสนับสนุนการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ เพื่อควบคุมก ากับติดตามประเมิน สสอ. 10 แห่ง 0 ด้านสาธารณสุขและสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุก ผลการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ด้าน กิจกรรมย่อยที่ 1 ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนการด าเนินงาน สาธารณสุขเชิงรุกเพื่อสนับสนุน ของส านักงานสาธารณสุขอ าเภอทั้ง ด าเนินงานตามภารกิจพื้นฐานของ 10 แห่ง ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอ รวมงบประมาณ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 รวมงบประมาณทั้งสิ้น (โครงการพื้นฐาน) 2,490,149 2,584,249 2,558,949 2,455,549 - - - - 10,088,894 10,088,894 267
Page| 268 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 ดาวน์โหลด เล่มรายละเอียดตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ดาวน์โหลด การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรอง การปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
Page| 269 แผนปฏิบัติราชการด้านสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 ดาวน์โหลด แผนปฏิบัติราชการจังหวัดสุพรรณบุรี ดาวน์โหลด แผนปฏิบัติราชการอ าเภอ ดาวน์โหลด แบบฟอร์มแผนปฏิบัติราชการ และ โครงการ
-270 - ทำเนียบผู้ประสานแผน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567 ลำดับ ชื่อ สกุล เบอร์โทรศัพท์ E-mail กลุ่มงาน/งาน ระดับจังหวัด 1 นายศรัณ รัตนรังสิมา 089-1604040 [email protected] กลุ่มงานทันตสาธารณสุข 2 นางสาวปรมา เกษดี 086-3434686 [email protected] กลุ่มกฎหมาย 3 นางสาววลัยพร สิงห์จุ้ย 084-0802680 [email protected] กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข 4 นางสาวชนาทิพ หัตถกรรม 098-3326515 [email protected] กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข 5 นายณัฏฐชัย แก้วเจริญสีทอง 081-0061864 [email protected] กลุ่มงานบริหารทั่วไป 6 นางสาวใกล้รุ่ง เสมศึกสาม 086-7672514 [email protected] กลุ่มงานบริหารทั่วไป 7 นางจันทร์ทรา ทรัพย์ศิริ 089-1074367 [email protected] กลุ่มงานบริหารทั่วไป 8 นางสาวณัฏฐ์อริญ เดชะศิริพงษ์ 081-8498788 [email protected] กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภคฯ 9 นางฉวีวรรณ ดำคำทา 096-9798746 [email protected] กลุ่มงานส่งเสริมฯ 10 นางศสิริ ตั้งสะสม 086-5565350 [email protected] กลุ่มงานส่งเสริมฯ 11 นางสกาวเดือน ปาละกะวงศ์ ณ อยุธยา 090-9092302 [email protected] กลุ่มงานส่งเสริมฯ 12 นางสาวอ่อนนุช หมวดคูณ 087-8061622 [email protected] กลุ่มงานส่งเสริมฯ 13 นางสาวอุมากร มณีวงษ์ 089-9191736 [email protected] กลุ่มงานส่งเสริมฯ 14 นางนันทา นิ่มอนงค์ 063-9922919 [email protected] กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล 15 นางสาวณัฐญา แย้มมาก 092-2501659 [email protected] กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล
-271 - ลำดับ ชื่อ สกุล เบอร์โทรศัพท์ E-mail กลุ่มงาน/งาน 16 นางโสภา ตั้งทีฆกูล 081-2929555 [email protected] กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดต่อฯ 17 นางสาวเบญจวรรณ ล้ำเลิศ 087-1614423 [email protected] กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดต่อฯ 18 นางพนัชญา ประดับสุข 098-4494556 [email protected] กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดต่อฯ 19 นางสาวขนิษฐา สุนพคุณศรี 085-295-4224 [email protected] กลุ่มงานอนามัยสิ่งแวดล้อมฯ 20 นายอนิวัฒน์ จันทร์แสตมป์ 083-0117919 [email protected] กลุ่มงานประกันสุขภาพ 21 นายวิโรจน์ เตียววิไล 089-9159332 [email protected] กลุ่มงานประกันสุขภาพ 22 นางวิภาวี ศรีมรกตกาญจน์ 035-454071 ต่อ 313 [email protected] กลุ่มงานการแพทย์แผนไทยฯ 23 นายชัยณรงค์ สุขขำ 086-3787330 [email protected] กลุ่มงานควบคุมโรคติดต่อ 24 นางสาวอรนุช เอมสมบูรณ์ 081-9441652 [email protected] กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพฯ 25 นางสาวพวงแก้ว พรหมรส 084-3169995 [email protected] กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพฯ 26 นายสุรศักดิ์ เปรมจันทร์วงศ์ 081-9425361 [email protected] กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพฯ 27 นางวิรงค์รอง ชมภูมิ่ง 086-6151844 [email protected] กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพฯ 28 นางศิริรัตน์ กิจจารุวงษ์ 097-2587272 [email protected] งานสุขศึกษาและประชาสัมพันธ์ ระดับคปสอ. 29 นางสาวรุ่งนภา ศรีดอกไม้ 081-6120993 [email protected] โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช 30 นางสาวธยาต์ฤดี จันผาทวีสิน 081-5713291 [email protected] โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช 31 นางสาวราตรี เชื้อชาติ 084-8841054 [email protected] โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช
-272 - ลำดับ ชื่อ สกุล เบอร์โทรศัพท์ E-mail กลุ่มงาน/งาน 32 นางสาวปัญญ์ชลี ดิษฐกระจันทร์ 094-9259651 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองฯ 33 นางสาวสมบัติ อึ้งเจริญทรัพย์ 081-9058750 [email protected] โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองค์ที่ 17 34 นางสาววิลาวัณย์ เต่าทอง 089-1654721 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอสองพี่น้อง 35 นางศิริเพ็ญ พวงจิก 081-0082695 [email protected] โรงพยาบาลดอนเจดีย์ 36 นางสาวปิยวรรณ การสังเวชน์ 081-3645304 [email protected] โรงพยาบาลดอนเจดีย์ 37 นางคนึงนิจ นามณีย์ 087-1639922 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอดอนเจดีย์ 39 นายเจษฎา เสมาวัฒนกิจ 080-1211274 [email protected] โรงพยาบาลบางปลาม้า 40 นายกฤษประพันธ์ กฤษณชาญดี 082-3555783 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบางปลาม้า 41 นางจุฬาพร ขำดี 081-8566592 [email protected] โรงพยาบาลศรีประจันต์ 42 นางสาวอรวรรณ แสงอินทร์ 081-1464775 [email protected] โรงพยาบาลศรีประจันต์ 43 นายสันติ มอญแช่มช้อย 0819448937 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอศรีประจันต์ 44 นางอำพัน หิรัญอุทก 089-9110814 [email protected] โรงพยาบาลสามชุก 45 นางสาวศุภลักษณ์ เข็มเพ็ชร์ 080-5688982 [email protected] โรงพยาบาลสามชุก 46 นางรัชนีย์ มยุรา 065-9694614 [email protected] โรงพยาบาลสามชุก 47 นางสำรวย คุ้มวงษ์ 098-8253424 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอสามชุก 48 นายภาณุวัฒน์ มีชะนะ 081-4928510 [email protected] โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ 49 นาย ชัยยุทธ์ พิทักษ์วงษ์ 085-1388996 [email protected] โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ
-273 - ลำดับ ชื่อ สกุล เบอร์โทรศัพท์ E-mail กลุ่มงาน/งาน 50 นายอำนาจ แก้วสุข 090-9679444 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหญ้าไซ 51 นางหรรษา เกษประทุม 094-8633798 [email protected] โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช 52 ภก.ณัฐพล ปานเพ็ชร์ 085-1711597 [email protected] โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช 53 นางสาววันทนา กอแก้ว 064-9563258 [email protected] โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช 54 นายณัทฐวรรธนยชญ์ วัลมาลี 089-9100688 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเดิมบางนางบวช 55 นางสาวแก้วกาญจน์ มาตตะโก 093-1342640 [email protected] โรงพยาบาลอู่ทอง 56 นายภูมิณัฐ ศรีธรรมรัชต์ 080-1229559 [email protected] โรงพยาบาลอู่ทอง 57 นายกฤษฎา อินเทียน 089-8366525 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภออู่ทอง 58 นายกมล รอดสถิตย์ 082-6352249 [email protected] โรงพยาบาลด่านช้าง 59 นายเศรษฐพงศ์ ดอกลำใย 092-5479895 [email protected] สำนักงานสาธารณสุขอำเภอด่านช้าง