คู่มือฝึกอบรมหลักสูตรแนวทางการเป็นพี่เลี้ยง Vision Zero

• คณะกรรมการความปลอดภัย ฯ ได้รบั การอบรมตามที่กฎหมายกำหนด
• คณะกรรมการความปลอดภัย ฯ มีการจัดประชุมอย่างน้อยเดือนละครั้ง และบันทึก

รายงานการประชมุ ทุกครัง้

4.3.5 ข้าพเจ้าเป็นประธานคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ทำงานขององค์กรด้วยตนเอง หรือมอบหมายให้ผู้อื่นเป็นประธาน ฯ แทน (กรณีมอบอำนาจ)
กรรมการบริหารสถานประกอบกิจการอาจมอบอำนาจให้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเป็นประธาน
คณะกรรมการความปลอดภัย ฯ (กรณนี ิตบิ คุ คล ตามการจดทะเบียนบริคณหส์ นธิ) หรือ ผ้บู ริหารสูงสุดของ
สถานประกอบกิจการอาจแต่งตั้งตนเองเป็นประธานคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ หรืออาจแต่งตั้ง
ผู้บริหารระดบั รองลงมาโดยหนังสอื มอบอำนาจใหป้ ฏบิ ตั หิ นา้ ทีเ่ ปน็ ประธานคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ

• ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ กรณีใดกรณีหนึ่งข้างตน้
เขา้ ประชุม และทำหน้าทใี่ นฐานะประธานคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ ทุกคร้ัง

4.3.6 การประชมุ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ต้อง
มผี ูแ้ ทนนายจ้างระดับบังคบั บญั ชา ผู้แทนลูกจ้างระดบั ปฏบิ ัตกิ าร และผเู้ ชี่ยวชาญดา้ นความปลอดภยั และ
สุขภาพอนามยั (ถ้ามี) เขา้ ร่วมประชุมดว้ ยทกุ คร้งั โดยมีการประชมุ อย่างน้อยเดือนละ 1 ครง้ั

• กรณีที่สถานประกอบกิจการได้ดำเนินการจัดประชมุ คณะกรรมการความปลอดภัย และอา
ชีวอนามัยตามกฎหมายครบองค์รวม เป็นประจำทุกเดือน ยอมรับได้ว่าสอดคล้องกับข้อ
ปฏิบตั นิ ้แี ล้ว

• กรณีที่มีประเด็นเรื่องความปลอดภัย และอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจต้องการ
ขอ้ เสนอแนะ ความคิดเหน็ หรอื แนวทางการป้องกนั แก้ไขเฉพาะด้านทตี่ ้องการผู้เช่ียวชาญ
พิเศษ ผู้ชำนาญการ คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย อาจเชิญบุคคล
ดังกลา่ วเขา้ มารว่ มประชมุ หารอื ดว้ ย มีบันทึกไว้ในรายงานการประชุม

4.3.7 สถานประกอบกิจการมีการเตรียมความพร้อมกรณีเกิดเหตุฉุกเฉินโดยมีการฝึกซ้อมดับเพลิง
และฝกึ ซ้อม อพยพหนีไฟ ตามแผนปอ้ งกันและระงับอคั คภี ยั รวมทั้งแผนฉุกเฉินท่ีเกยี่ วข้องอย่างน้อยปลี ะครั้ง

• สถานประกอบกิจการต้องมีแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยตามกฎหมายซึ่งประกอบด้วย
แผนการอบรม แผนรณรงค์ แผนตรวจตรา แผนดับเพลิง แผนอพยพหนีไฟ แผนบรรเทา
ทุกข์ และอาจมีแผนฉุกเฉินกรณีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม เช่น สารเคมีรั่วหก
กมั มนั ตรังสี ฯลฯ

• มกี ารดำเนินการตามแผนรบั มอื กับเหตุฉุกเฉินต่างๆ เพื่อเตรยี มพร้อมในการป้องกันและลด
ความสูญเสียจากเหตุภยั ต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยงิ่ จากอคั คภี ัย

• มกี ารฝึกซอ้ มดับเพลิงและซอ้ มอพยพหนีไฟ อย่างนอ้ ยปีละครัง้
- 40% ของผู้ปฏิบัตงิ านแตล่ ะส่วนงานไดร้ ับการอบรมดับเพลิงขน้ั ต้น
- สง่ รายงานตามกฎหมาย

47

• แผนฉุกเฉินควรได้มีการประเมนิ และทบทวนประสิทธภิ าพ เพื่อนำไปดำเนินการแก้ไขและ
ปรับปรงุ อย่างตอ่ เนือ่ ง

4.3.8 มีการตรวจสอบตดิ ตามระดับความสำเร็จด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่มีอยู่ในองค์กร
ของขา้ พเจา้

• ในการบริหารงานความปลอดภัย และอาชีวอนามัยของสถานประกอบกิจการ ควรมีการ
ทบทวนประเมิน หรือตรวจสอบ เช่นเดียวกับระบบการจัดการคุณภาพและระบบอื่น ๆ
เพื่อให้ทราบผลการดำเนินงานว่าเป็นไปเป้าหมายหรือแผนงานที่ตั้งไว้หรือไม่ และนำไป
ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องความถี่ และวิธีการติดตามความสำเร็จขึ้นกับนโยบายและแผนการ
จดั การของสถานประกอบกิจการนนั้

• การตรวจประเมินความปลอดภัย และอาชีวอนามัยของสถานประกอบกิจการทำได้หลาย
รปู แบบ เชน่
- การตรวจประเมินระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยภายใน (Internal
Audit)
- การตรวจประเมินระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยหน่วยงาน
ภายนอก (Second or Third Party Audit or CB)
- การตรวจประเมนิ การจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามข้อกำหนดของกฎหมาย
(Legal Compliance Audit) หรือ ข้อบังคบั ของสถานประกอบกจิ การโดยบคุ ลากรภายใน
(Cross Function Audit)

• สถานประกอบกจิ การมแี ผนการตรวจประเมนิ วธิ ตี รวจประเมิน และรายงานผลการตรวจประเมนิ
4.3.9 สถานประกอบกิจการของข้าพเจ้ามีระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มีการ
ตรวจประเมนิ ตามระบบโดยผู้ตรวจประเมนิ ภายนอกด้วย และมเี อกสารผา่ นการรบั รองให้ดูได้

• สถานประกอบกิจการมีระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย รวมทั้งกำหนด
แผนการจัดการตามระบบ เช่น VISION ZERO, QSR, PExA, RBA, TIS, ISO, SA8000,
SMETA เปน็ ต้น

• ได้รับการตรวจประเมินระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยหน่วยงาน
ภายนอก (Third Party Auditor หรือ CB) สถานประกอบกิจการได้รับรายงานผลการ
ตรวจประเมนิ ตามระบบ หรอื เอกสารท่ีแสดงถึงการผ่านการรับรองระบบการจัดการใด ๆ

48

กฎทองข้อที่ 5 : เครื่องจักร อุปกรณ์ และสถานที่ทำงานมีความปลอดภัยและไม่มีผลกระทบ ต่อ
สุขภาพอนามยั
ความปลอดภยั ของเครื่องจักรและอปุ กรณใ์ นการผลิต และสถานที่ทำงาน เปน็ สิง่ จำเปน็ ทต่ี ้องนำมา
พิจารณาเพ่อื ให้การทำงานปราศจากอบุ ัตเิ หตุ และผลกระทบตอ่ สุขภาพอนามัย

5.1 สถานประกอบกิจการมีการดำเนินการตามมาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดเกี่ยวกับ การออกแบบ
โครงสร้างอาคาร สถานที่ การวางผัง การติดตั้งอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องจักร และสิ่งอำนวยความสะดวก
อืน่ ๆ รวมท้งั การจดั ซื้อ/จดั จ้าง

5.1.1 ในการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดซื้อ/จัดจ้าง สถานประกอบกิจการได้กำหนดคุณลักษณะเฉพาะ
สำหรับการจดั ซือ้ /จดั จ้าง โดยมเี งื่อนไขดา้ นความปลอดภัยรวมอยดู่ ว้ ย

• สถานประกอบกิจการ มีระเบียบปฏิบัติในการจัดซื้อ/จัดจ้าง ซึ่งระบุหรือกำหนด
คุณลักษณะหรือเงอ่ื นไขเก่ยี วกบั ความปลอดภยั และสขุ ภาพอนามยั อยดู่ ้วย

• เอกสารจดั ซ้ือ/จดั จา้ งท่ีมีข้อกำหนดคุณลักษณะเฉพาะหรือเง่ือนไขด้านความปลอดภัยรวม
ดว้ ย ตวั อยา่ งเช่น
- สารเคมีอันตรายท่ีจะจัดซื้อต้องแนบเอกสารการทบทวน และอนุมัติจากผู้เกี่ยวข้องหรือ
ฝ่ายความปลอดภัย ฯ ทกุ คร้ัง
- ผรู้ ับเหมางานไฟฟ้าจะต้องไดร้ ับการอบรมหลักสูตรความปลอดภยั ในการทำงานกับไฟฟ้า
ตามกฎหมาย โดยแสดงหลกั ฐานการฝกึ อบรมด้วย
- บริษัทผู้ผลิตเครื่องจักรต้องจัดทำ และส่งมอบคู่มือปฏิบัติงานกับเครื่องจักรและการ
บำรงุ รกั ษา เคร่ืองจักรอย่างปลอดภยั มาพรอ้ มเคร่ืองจักร

5.1.2 ข้าพเจ้านำผลการประเมนิ ความเสี่ยงมาประกอบการพิจารณาในการจดั ซ้อื /จดั จ้าง
• สถานประกอบกิจการได้กำหนดเง่ือนไขเรื่องการประเมินความเสี่ยงไว้ในขั้นตอนการจัดซ้ือ
จดั จา้ ง
• มีการทำประเมินความเสี่ยงได้รับการทบทวน และอนุมัติโดยฝ่ายที่เกี่ยวข้อง หรือ ฝ่าย
ความปลอดภัย ฯ และนำผลการประเมินความเสี่ยงน้ันมาพิจารณาก่อนดำเนินการจัดซ้อื /
จดั จ้าง

5.1.3 ขา้ พเจ้าจะซ้อื เคร่ืองจักรอุปกรณต์ ่าง ๆ ทีม่ คี มู่ ือปฏบิ ัตงิ านทีค่ รอบคลุมเร่ืองความปลอดภัยด้วย
กรณีเคร่อื งจกั รใหม่

• กำหนดเป็นเงื่อนไขในใบจดั ซ้ือจัดจ้างให้บริษทั ผผู้ ลิตเครอื่ งจักร ตอ้ งจดั ทำและส่งมอบคู่มือ
การปฏิบัติงานกับเครื่องจักรและการบำรุงรักษาเครื่องจักรอย่างปลอดภัยเครื่องจักร
(Equipment & Maintenance Manual)

49

• กำหนดเป็นเงื่อนไขในใบจัดซื้อจัดจ้างให้บริษัทผู้จัดจำหน่ายเครื่องจักร ต้องจัดหาและส่ง
มอบคู่มือปฏิบัติงานกับเครื่องจักรและการบำรงุ รักษาเคร่ืองจักรอย่างปลอดภยั เคร่ืองจักร
กรณเี ครื่องจกั รเกา่

• กำหนดเป็นเงื่อนไขในใบจดั ซื้อจัดจ้างใหบ้ ริษัทผจู้ ำหน่ายเคร่ืองจักร ต้องจัดหาและส่งมอบ
คมู่ ือปฏบิ ตั ิงานกับเคร่ืองจักรและการบำรุงรักษาเครื่องจักรอยา่ งปลอดภัยเคร่ืองจักร

• หากผ้จู ำหนา่ ยไม่สามารถจัดหาคู่มือแรกเริ่มที่มากับเครื่องจักรได้ อย่างน้อยผู้จำหน่ายควร
มีการให้วิศวกรเครื่องจักรที่มีความรู้ความชำนาญในการทำงานของเครื่องจักรชนิดนั้น ๆ
พัฒนาค่มู อื การปฏิบตั ิงานขึน้ มาโดยครอบคลมุ ความปลอดภยั ในการทำงานด้วย

5.1.4 ข้าพเจ้าให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ คณะกรรมการความปลอดภัย ฯ และผู้เชี่ยวชาญด้าน
ความปลอดภัย และอาชีวอนามัย เช่น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ วิศวกรความ
ปลอดภยั และแพทยป์ ระจำบริษัท เป็นต้น มสี ว่ นรว่ มในการจัดซอื้ /จดั จา้ ง

• สถานประกอบกิจการระบุบุคคล หรือคณะบุคคลที่มีความรู้ความเข้าใจ หรือผู้เชี่ยวชาญ
ดา้ นความปลอดภัย ฯ ในคณะกรรมการจดั ซอ้ื /จดั จ้าง

• สถานประกอบกิจการระบุหรือกำหนดบุคคลหรือคณะบุคคลที่เกี่ยวข้องที่มีความรู้ความ
เข้าใจด้านความปลอดภัย ฯ รวมถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ ไว้ในระเบียบปฏิบัติเรื่องการ
จัดซือ้ /จดั จ้าง ตวั อย่างเช่น หนา้ ที่ความรบั ผิดชอบ
1) ฝ่ายจดั ซอ้ื จดั จ้าง
- แน่ใจว่าผู้รับเหมา/ซัพพลายเออร์สามารถให้บริการได้ตามข้อกำหนดความปลอดภัย
สุขอนามยั และส่ิงแวดล้อมของบริษัท
- แน่ใจว่าใบขอสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยสุขอนามัย และสิ่งแวดล้อมได้รับการ
อนุมตั จิ ากฝ่ายความปลอดภัย ฯ ก่อนการจดั ซือ้ /จัดจา้ ง
2) ฝ่ายความปลอดภยั ฯ
- ทบทวนว่ามีการชี้บ่งและประเมินความเสี่ยง และเสนอข้อคิดเห็นก่อนดำเนิน
กระบวนการ
- สนับสนุนหรือใหค้ ำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยฯ แก่ฝ่ายผู้ใช้
หรือผูท้ ี่ออกใบจัดซ้ือ/จดั จา้ ง
3) ฝา่ ยผู้ใชห้ รอื ผู้ขอซ้ือสารเคมี
- แน่ใจว่าใบขอสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย สุขอนามัย และสิ่งแวดล้อม ถูกส่งให้
ฝา่ ยความปลอดภยั ฯ อนมุ ตั ิ
- ได้รับข้อมูลความปลอดภัยของสารเคมี (SDS) ที่ถูกต้องและทันสมัย สามารถอ่านได้ชัด
จนจาก ผูผ้ ลิตหรือผูจ้ ดั จำหน่ายสารเคมี
- แน่ใจว่าวัสดุหรือการบริการที่รับมอบเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
สขุ อนามยั และส่ิงแวดล้อม
4) ฝา่ ยวิศวกรรมอำนวยการหรือฝา่ ยท่ีรอ้ งขอสัง่ ซือ้

50

- ทบทวนคุณสมบัติของผ้รู บั เหมา/ซัพพลายเออร์ ตามแบบสมั ภาษณท์ ่ีแนบในภาคผนวก A
- เฝา้ ระวัง ทบทวน ประเมนิ และรายงานการปฏิบตั ิงานของผู้รบั เหมาดงั ในภาคผนวก E

5.1.5 การจัดซื้อเครื่องจักรและอุปกรณ์ต้องสอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานด้านความ
ปลอดภัยที่ เกี่ยวข้อง และมีเครื่องหมายหรือเอกสารรับรองด้านความปลอดภัยจากหน่วยงานที่ให้การ
รับรองด้วยสถานประกอบกิจการได้ระบใุ นระเบยี บปฏบิ ัตกิ ารจดั ซ้ือ/จัดจา้ ง ดังน้ี

• เครื่องจักรและอุปกรณ์จะต้องได้รับการรับรองมาตรฐาน หรือได้รับการรับรองมาตรฐาน
ความปลอดภัย หรือ Safety Test Mark เช่น UL, FM, CE, TUV, VDE, DIN, NEC, JIS,
SA, ETI, ETL, TIS เปน็ ตน้

5.2 การปฏิบัติการประจำวันในหน่วยผลิต หรือกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ ข้าพเจ้าดูแลให้แน่ใจว่ามีการใช้
งานเคร่อื งป้องกันอนั ตรายท่ีทำงานได้อยา่ งน่าเชอ่ื ถือ

5.2.1 มีการทบทวนสถานภาพความปลอดภัยของเทคโนโลยีที่ใช้งานอย่างสม่ำเสมอ เป็นระยะ ๆ
สถานประกอบกิจการ ดำเนินการดังนี้

• มรี ะเบยี บปฏบิ ัตใิ นการทบทวน ตรวจสอบความปลอดภยั และอุปกรณ์ทใี่ ช้งานเปน็ ประจำ
• มีคำสั่ง/แผนงานในการทบทวน การตรวจสอบระบบความปลอดภัย ฯ และอุปกรณ์

สมำ่ เสมอ
• มแี บบตรวจสอบระบบความปลอดภยั และอุปกรณ์ท่ใี ช้งาน

5.2.2 ข้อมูลในคู่มือการปฏิบัติงานที่จัดทำโดยผู้ผลิต มีการบรรจุขั้นตอน และวิธีการปฏิบัติงานที่
ปลอดภัยอย่างครบถว้ น เพ่ือใช้ในการอบรมและฝกึ ปฏิบตั อิ ยเู่ ปน็ ประจำ

• คู่มือการทำงานกับเครื่องจักรที่ได้รับจากผู้ผลิตเมื่อรับมอบเครื่องจักรส่วนใหญ่จะ
ครอบคลมุ วิธีการทำงานอยา่ งปลอดภัยแลว้ ควรกำหนดให้ผูร้ ับผดิ ชอบในการสอนงานหรือ
ฝึกอบรม และแน่ใจว่ามีขั้นตอนและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยอยู่ สามารถนำมาใช้ในการ
ฝึกอบรมและปฏบิ ัติงาน

• จัดทำข้อกำหนดและวิธปี ฏิบตั ิงานต่าง ๆ โดยบูรณาการความปลอดภัยเข้าไปใน PI หรือ WI
• ดำเนินการให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับการอบรมวิธีการทำงานอย่างปลอดภัย ตามคู่มือความ

ปลอดภัยในการ

5.2.3 ขา้ พเจา้ มอบหมายใหม้ ผี ูร้ บั ผิดชอบในการตรวจความปลอดภัยอย่างสมำ่ เสมอ
• สถานประกอบกิจการมีการกำหนดแผนการตรวจความปลอดภัย (พื้นที่ รายการตรวจ
แบบตรวจผู้รับผิดชอบ ความถี่ บันทึกผลการตรวจ รายงานการตรวจ และการแก้ไขปรับปรุง
เปน็ ตน้ ) และ มอบหมายผู้รับผิดชอบ ฯ
• จัดให้มีระบบบันทึกผลการตรวจความปลอดภัยฯ และการดำเนินการแก้ไขปรับปรุง ใน
รปู แบบไฟล์อิเล็กทรอนกิ ส์ และอน่ื ๆ

51

5.2.4 ข้าพเจ้าได้จัดทำขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยในงานบำรุงรักษา งานซ่อมแซม และ
งานแก้ไขปญั หา เน่อื งจากงานเหลา่ น้มี ีแนวโน้มทีจ่ ะเกิดอบุ ัติเหตไุ ด้

• สถานประกอบกิจการอาจกำหนดขั้นตอนและวิธปี ฏิบตั ิงานบำรุงรักษา งานซ่อมแซม และ
งานแก้ไขปัญหา อย่างชัดเจน ไว้ในระเบียบปฏิบัติงานเรื่องต่าง ๆ และมีการปฏิบัติ
ตัวอย่าง เช่น
- ระเบียบปฏิบัติการปดิ ล็อคกุญแจและแขวนป้าย (Lock-out/Tag-out Procedure)
- ระเบียบปฏบิ ตั กิ ารบำรงุ รกั ษาเครือ่ งจักรและอุปกรณ์ (Equipment Maintenance
Procedure)
- ระเบียบปฏิบัติการปดิ ซ่อม/บำรงุ รกั ษาระบบปอ้ งกนั และระงบั อัคคีภัย (Impairment of
Fire Suppression System Procedure)

5.2.5 ข้าพเจ้าจัดให้มีเสน้ ทางการจราจรทีป่ ลอดภยั ตลอดเวลา ในสถานประกอบกิจการของขา้ พเจ้า

• ได้มีการทาสตี ีเสน้ เพื่อกำหนดเส้นทางจราจรทช่ี ดั เจนภายในสถานประกอบกจิ การ เชน่
- ทางเดินเท้าสำหรับพนักงาน
- เส้นทางวงิ่ ของรถโฟลค์ ลฟิ ตท์
- เสน้ ทางเดนิ รถทั่วไป
- ช่องจอดรถ

• มกี ารติดตง้ั ปา้ ยกำหนดความเรว็ สัญญาณจราจร และอน่ื ๆ

5.2.6 เส้นทางหนีไฟ อุปกรณ์ป้องกันและระงับอัคคีภัย และการระเบิดอยู่ในสภาพที่ปลอดภัยและ
พร้อมใชง้ านได้ตลอดเวลา

สถานประกอบกจิ การดำเนนิ การดา้ นความปลอดภยั ฯ ดังน้ี

• มกี ารกำหนดเส้นทาง จัดทำแผนผงั เส้นทางหนีไฟ และสอื่ สารให้พนกั งานทราบ

• มีการตดิ ต้ังอุปกรณแ์ จง้ เหตุและอุปกรณเ์ ตือนภยั เกีย่ วกับอัคคีภยั และการระเบิดที่ใช้งานได้
สามารถเหน็ ชดั เจน และพนักงานทราบวธิ กี ารใชง้ าน
มีการติดตั้งอุปกรณ์ดับเพลิงชนิดต่าง ๆ ตามประเภทของอัคคีภัย ใช้การได้ และสามารถ
เขา้ ถงึ ไดง้ า่ ย ดำเนินการตรวจตราและบำรุงรักษาตามกำหนด และบันทกึ การตรวจเส้นทาง
หนีไฟ อุปกรณ์แจง้ เหตุ อปุ กรณเ์ ตือนภยั และอปุ กรณด์ ับเพลิงต่าง ๆ อย่ใู นสภาพพร้อมใช้
งานตลอดเวลา

• มีบันทึกการตรวจเสน้ ทางหนีไฟ อุปกรณ์แจ้งเหตุ อุปกรณ์เตือนไฟ และอุปกรณด์ ับเพลิงตา่ ง ๆ
ว่าอยูใ่ นสภาพพรอ้ มใชง้ าน

5.3 เราดแู ลให้แน่ใจวา่ หนว่ ยผลติ ของเรา เครื่องมอื เคร่อื งจกั ร และอปุ กรณ์ ไม่กอ่ ใหเ้ กิดอันตรายตอ่ สุขภาพ
หรือมอี นั ตรายน้อยทสี่ ดุ

5.3.1 สภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น ฝนุ่ สารเคมีอนั ตราย เสยี งดัง และการสนั่ สะเทอื น ได้รบั การ
ตรวจวัด มีมาตรการควบคุม และป้องกัน เพื่อลดอันตรายลงให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ รวมทั้งทบทวน
มาตรการดงั กลา่ ว เป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอ

52

สถานประกอบกจิ การดำเนินการดา้ นสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังน้ี
• มแี ผนการตรวจวดั สภาพแวดลอ้ มในการทำงานสอดคล้องกบั ผลการประเมินความเส่ยี ง
• มีการตรวจวดั สภาพแวดลอ้ มตามแผนงาน และบันทกึ ผลการตรวจวัด
• มกี ารวิเคราะห์ผลการตรวจวดั สภาพแวดล้อมและดำเนินมาตรการควบคมุ ป้องกนั
• มีการทบทวนมาตรการควบคุมป้องกนั อย่างสม่ำเสมอและมีการตรวจสอบ หรือตรวจตดิ ตาม
• มีการรายงานผลการตรวจสภาพแวดลอ้ มในการทำงานตามกฎหมาย

5.3.2 มีการตรวจสอบประสิทธิผลของหน่วยลดการระบายมลพิษ เช่น ระบบการกำจัดฝุ่นได้รับการ
บำรงุ รกั ษาเปน็ ระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอ

สถานประกอบกจิ การมกี ารดำเนินมาตรการควบคมุ และป้องกันอนั ตราย เช่น
• มแี ผนการบำรงุ รักษาระบบควบคุมหรือระบบป้องกันต่าง ๆ
• มีวิธีการปฏิบัติหรือมีการตรวจสอบประสิทธิภาพของมาตรการควบคุมและป้องกันอย่าง
สม่ำเสมอ

5.3.3 สถานประกอบกิจการให้ความสนใจเกี่ยวกับการออกแบบด้านการยศาสตร์ของสถานที่ทำงาน
และอุปกรณ์การทำงาน เชน่ แสงสวา่ งที่เพยี งพอ การเคล่อื นยา้ ยส่ิงของตามหลักการยศาสตร์ ท่าทางการนั่ง
ท่ีถูกตอ้ ง และการหลกี เลยี่ งท่าทางการทำงานท่ไี มเ่ หมาะสม เปน็ ตน้

สถานประกอบกจิ การมีการดำเนินการในเร่ืองการจัดสภาพการทำงานให้เปน็ ไปตามหลักการยศาสตร์ เช่น
• จัดหาและใช้เคร่ืองจกั รกลหรอื อปุ กรณเ์ พื่อช่วยท่นุ แรงในการทำงานยกยา้ ยโดยใชก้ ำลังคน
• จดั สถานที ำงานท่มี ีแสงสวา่ งเพยี งพอ ไมม่ ีแสงจา้ หรอื แสงสะทอ้ น
• จัดสถานที่ทำงานทีส่ ามารถทำให้ผู้ปฏิบัตงิ านเคลื่อนไหวได้สะดวก
• จดั ลกั ษณะงาน/สถานทที่ ำงานใหเ้ หมาะสมกบั ผู้ปฏบิ ัตงิ าน ตัวอยา่ งได้แก่
- ผู้ปฏิบตั งิ านไม่ทำงานในท่าทางเดยี วซำ้ ๆ เป็นระยะเวลานาน
- ผู้ปฏิบตั งิ านสามารถปรบั ความสงู ของสถานีทำงานได้ (โต๊ะ เก้าอ้ี จอมอนเิ ตอร์ เป็นต้น)
- ผู้ปฏบิ ตั ิงานไมต่ ้องเออื้ มมือเหนอื ศีรษะ กม้ /เอ้ียว/บิดตัวทำงาน เปน็ เวลานาน ๆ

กฎทองข้อที่ 6 : ปรับปรุงคณุ สมบตั ิของบคุ ลากร - พัฒนาความรูค้ วามสามารถ
เราลงทุนในเรื่องการอบรมและการพัฒนาทักษะของบุคลากรเพื่อให้มีองค์ความรู้ตามที่ต้องการในทุก
สถานท่ีทำงาน

6.1 กำหนดคุณวุฒิ/คุณสมบัติ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีการ
ผลิต เพอ่ื ใหม้ ีความปลอดภยั ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และไมใ่ ห้งานหยดุ ชะงกั

6.1.1 มีการพิจารณาเป็นประจำเกี่ยวกับการกำหนดด้านคุณวุฒิ/คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานให้
เหมาะสมกบั ลกั ษณะงานในสถานประกอบกจิ การ

สถานประกอบกิจการมกี ารกำหนดคณุ วุฒ/ิ คุณสมบัติของผู้ปฏบิ ัติงาน

53

• การระบุคุณวุฒิ/คุณสมบัติ/ความสามารถของผู้สมัครงานตรงกับงานอาชีพหรือตำแหน่ง
งาน ในการประกาศรบั สมัครงานท้งั ภายใน และภายนอก

• คุณวุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถ เทียบกับรายละเอียดและลักษณะของงาน
(Job Details หรอื Job Description)

6.1.2 เมื่อมีการจ้างผู้ปฏิบัติงานใหม่ ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านคุณวุฒิ/คุณสมบัติตามข้อ 6.1.1 ซ่ึง
ไดร้ ับการทบทวนอยา่ งเป็นระบบ รวมทั้งมกี ารเตรยี มแผนการอบรมให้กับผปู้ ฏิบัติงานใหม่ดว้ ย

• สถานประกอบกจิ การมีระบบในการทบทวนคณุ วุฒิ/คณุ สมบัตขิ องผู้ปฏิบตั ิงาน
• มกี ารจา้ งงานผู้ปฏบิ ัตงิ านใหม่ตามคุณวุฒิ/คณุ สมบัตขิ องผู้ปฏบิ ัตงิ าน
• จดั ให้ผปู้ ฏิบัติงาน/บุคลากรใหมไ่ ดร้ ับการฝึกอบรมหลกั สตู รตา่ ง ๆ ทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง

ตามแผนงานหรือตามมาตรฝึกอบรม

6.1.3 ผู้ปฏิบัติงานที่กำลังจะพ้นหน้าที่มีการสอนงานและส่งมอบงานให้แก่ผู้ที่รับช่วงการปฏิบัติงาน
ต่อจากเขา

• สถานประกอบกิจการมีระบบหรือแผนงานในการพัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมสู่
การเปลี่ยนแปลงในอนาคต (Succession Plan)

• สถานประกอบกิจการมีระบบ บัญชีรายการ (List of work) หรือแผนงานในการส่งมอบ
หรือส่งต่อการรับช่วงงานของบุคลากร เมื่อมีการเปลี่ยนงาน ทั้งในการด้านการเรียนรู้งาน
โดยตรง การอบรม และคู่มือหรอื เอกสาร)

• จัดให้มีการเรียนรู้แบบเงา (shadow) ก่อนหรือระหว่างส่งมอบงาน เพื่อให้แน่ใจว่างานถกู
สง่ มอบอยา่ งราบร่นื และมคี วามตอ่ เน่ือง

• มีรายการบญั ชสี ่ิงที่ตอ้ งทำ กำหนดการงานทต่ี ้องส่งต่อ และการติดตามผล

6.1.4 ข้าพเจ้าวิเคราะห์โอกาสความเป็นไปได้และเสนอให้ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าได้รับการเรียนรู้
เพิ่มเตมิ /ต่อเน่ือง รวมทั้งการเพ่มิ คุณวุฒคิ ณุ สมบตั ิของเขา ใหโ้ อกาสผปู้ ฏบิ ัติงานของข้าพเจา้ ได้รับการศึกษา
เพ่ิมเตมิ /ต่อเน่อื ง

• สถานประกอบกิจการมีโครงการพัฒนาบุคลากรทุกระดับเป็นลายลักษณ์อักษร และมี
แผนงานในการพัฒนาผ้ปู ฏบิ ตั ิงาน/บุคลากร

• มีการดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนงาน เช่น การศึกษาต่อเนื่อง การศึกษาเพิ่มเติม
และอื่น ๆ

6.2 มีการลงทุนการอบรมอย่างเป็นระบบและการศึกษาเพิ่มเติม/ตอ่ เนื่องของผู้ปฏบิ ตั ิงาน รวมถึงสนับสนนุ
ให้ผ้ปู ฏิบตั งิ านพฒั นาตนเองเพมิ่ เตมิ ด้วย

6.2.1 เรามีการสอบถามความต้องการในการฝึกอบรมและการศึกษาเพิ่มเติม/ต่อเนื่องของ
ผูป้ ฏบิ ตั งิ านเป็นประจำ และนำไปจดั เตรยี มแผนการพฒั นาบคุ ลากรตอ่ ไป

• สถานประกอบกิจการจดั ทำมาตรฝึกอบรม (Training Matrix)

54

• สถานประกอบกิจการดำเนินการในการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม (Training needs)
เป็นประจำ และนำผลการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรมไปจัดทำแผนงานพัฒนา
บคุ ลากร

6.2.2 ข้าพเจ้าได้ใช้ประโยชน์จากหลักสูตรการอบรมและการศึกษาเพิ่มเติม/ต่อเนื่อง ที่จัดโดย
สถาบันการศกึ ษา รวมทัง้ หน่วยงานภาครฐั หรือเอกชน โดยส่งผปู้ ฏิบตั งิ านไปเข้าอบรมเปน็ ประจำ

• สถานประกอบกิจการส่งเสริมให้มีการพัฒนาองค์ความรู้ โดยการส่งผู้ปฏิบัติงานไปเข้า
อบรมหลกั สูตรตา่ ง ๆ เพ่มิ เติม หรอื การศกึ ษาต่อเน่อื ง

• สถานประกอบกิจการจดั ใหม้ ีโครงการสง่ เสรมิ การศึกษาต่อเนื่องสำหรบั ผูป้ ฏบิ ตั งิ าน

6.2.3 ข้าพเจ้าได้ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอของผู้ผลิต ผู้จำหน่าย และองค์กรต่าง ๆ ในการศึกษา
เพิ่มเติม/ต่อเนื่อง รวมทั้งข้าพเจ้ายังได้ใช้ช่องทางสื่อใหม่ ๆ (เช่น อินเทอร์เน็ต การเรียนรู้ผ่านส่ือ
อิเลก็ ทรอนกิ ส์) เพอื่ ใหไ้ ดข้ ้อมลู ท่ีทันสมยั อยตู่ ลอดเวลา

• สถานประกอบกิจการอาจทำข้อตกลงในการแบ่งปันข้อมูลความรู้จากผู้ผลิต ผู้จำหน่าย
และองคก์ รต่าง ๆ เพ่อื ให้ผปู้ ฏบิ ตั ิงานได้รบั ความรูใ้ หม่ ๆ และเปน็ การศึกษาเพม่ิ เตมิ

• สถานประกอบกจิ การส่งเสรมิ ผูป้ ฏิบตั ิงานใหส้ ามารถพัฒนาตนเองโดยการใช้ประโยชน์จาก
สื่อหรือช่องทางใหม่ ๆ ในการรับขอ้ มูลขา่ วสารทที่ ันสมัยเพื่อการเรยี นร้ตู ลอดเวลา เชน่ ส่ือ
อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ อนิ ทราเน็ต แอพพลเิ คชน่ั ต่าง ๆ เปน็ ต้น

6.2.4 ผู้บริหารให้ความสำคัญต่อคุณภาพของการอบรมหรือศึกษาเพิ่มเติม/ต่อเนื่อง ซึ่งมีเนื้อหา
หลกั สตู รท่ีมีภาคปฏิบัตริ วมอยู่ดว้ ย

• หลักสูตรในการเรียนรู้ใหม่ ๆ หรือศึกษาเพิ่มเติมของผู้ปฏิบัติงาน ครอบคลุมภาคปฏิบัติ
เช่น การทำ workshop การมอบหมายงานกลุ่ม การทำโครงการ และการนำเสนอ เป็นตน้

6.3 มีการนำสมรรถนะใหม่ที่ได้รับหรือพัฒนาเพิ่มเติมของผู้ปฏิบัติงาน มาพิจารณาเพื่อมอบหมายหน้าท่ี
ความรบั ผิดชอบใหมท่ เ่ี หมาะสม

6.3.1 หลังจากที่ผู้ปฏิบตั ิงานของข้าพเจ้าเขา้ รับการอบรม หรือ ศึกษาเพิ่มเติม/ต่อเนือ่ งแล้ว ข้าพเจ้า
จะสอบถามเกี่ยวกบั ความรู้ และความคดิ ที่ได้รบั มาใหม่

สถานประกอบกจิ การอาจดำเนินการทั้งทเ่ี ปน็ ทางการ และไมเ่ ปน็ ทางการ โดย
• กำหนดแบบแผน หรือระเบียบปฏิบัติให้ผู้ปฏิบัติงานท่ีไปรับการอบรม ศึกษาเพิ่มเติม หรือ
ตอ่ เน่อื ง ใหร้ ายงานหรือแบง่ ปันความรู้ทไี่ ดร้ ับต่อผู้บงั คบั บญั ชา เมอ่ื กลบั มาทำงาน
• ผู้บริหาร หรือหัวหน้าหนว่ ยงาน มีการดำเนินการ พูดคุย สอบถาม เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้
ความคดิ เห็นที่ผูป้ ฏิบัติงานได้รบั จากการอบรม
• จัดให้มีช่องทางต่าง ๆ ในการแบ่งปันข้อมูลความรู้กับเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องทราบ เชน่
การจดั เวลาให้นำเสนอ การนำเข้าในการประชุม ฯลฯ

6.3.2 ขา้ พเจ้าหาโอกาสให้ผู้ปฏบิ ตั ิงานที่ได้สำเรจ็ การศกึ ษาเพ่ิมเติม/ต่อเน่ืองแล้ว สามารถนำสิ่งท่ีเขา
ได้เรียนรู้มาถ่ายทอดให้กบั เพื่อนรว่ มงานดว้ ย

55

สถานประกอบกิจการมีแบบแผน หรือจัดช่วงเวลา (จัด session) เพื่อให้ผู้ปฏิบัตงิ านที่ไดร้ ับจากการ
อบรม/ศึกษาเพ่ิมเติม นำสิ่งทีเ่ รยี นรหู้ รอื ประสบการณ์มาถ่ายทอดใหเ้ พื่อนรว่ มงานได้รบั ทราบ

6.3.3 ข้าพเจา้ เชือ่ อย่างย่ิงว่าการศึกษาเพิ่มเติม/ต่อเนื่องนน้ั เปน็ สง่ิ ทีจ่ ำเปน็ เพ่ือทำให้ความปลอดภัย
และสขุ ภาพอนามัยในสถานประกอบกจิ การยงั ธำรงอยู่ในระดับสูงได้

สถานประกอบกิจการมีโครงการพัฒนาบุคลากร ส่งเสริมให้ผู้ปฏิบตั ิงานให้ไดร้ ับความรู้ด้านต่าง ๆ ที่
เก่ียวข้องรวมถึงด้านความปลอดภยั ฯ ท่ีเปน็ การเพิ่มพนู ศักยภาพในการปฏิบัติงาน อาจดำเนนิ การโดย การ
ฝึกอบรม การสมั มนา การจดั กิจกรรมต่าง ๆ ฯลฯ และมกี ารประเมนิ ผลการอบรม/ศึกษา

6.4 ความรู้นำไปสู่ความปลอดภัย - เป็นเหตุผลที่สำคัญในการสอนงานแก่ผู้ปฏิบัติงานให้มีความรู้ ความ
เขา้ ใจ เพื่อจะไดป้ ฏิบตั ิงานได้อย่างถูกต้อง และปลอดภัย

6.4.1 การสอนงานควรจัดให้สอดคล้องกบั ผูเ้ รียน โดยใช้รูปแบบการพูดคุยแลกเปลีย่ น มากกว่าการ
สอนแบบบรรยายอยา่ งเดยี ว และควรมกี ารจัดอบรมให้แกผ่ ู้ใต้บังคับบัญชาระดบั บริหาร ในรูปแบบเดียวกัน
ด้วย การสอนงานที่ได้ผลดีนั้นต้องทำให้ผู้เรียนจดจำพร้อม ๆ กับความเข้าใจซึ่งนอกจากการบรรยายและ
การให้ผู้เรียนอ่านแล้ว ควรให้มีเครื่องมืออื่น ๆ ประกอบการสอนงาน/อบรมด้วย เช่น รูปภาพ การสาธิต
(Demonstration) การแสดงความคิดเห็น (Discussion) และการทบทวนด้วยการให้ลงมอื ปฏิบัติ หรือให้มี
การเรยี นระหวา่ งการปฏิบัติงานจรงิ (On the Job Training) และมกี ารประเมินผล เพ่ือให้แน่ใจวา่
ผ้ปู ฏิบัตงิ านมีความรู้ ความเข้าใจ ปฏิบตั งิ านได้อย่างถกู ตอ้ งและปลอดภัย

6.4.2 มีการนำความแตกต่างในเรื่องความรู้ และทักษะด้านภาษาที่หลากหลายของผู้ปฏิบัติงาน มา
พิจารณาในการสอนงานดว้ ย

• ในการฝึกอบรมหรือสอนงานแก่ผู้ปฏิบัติงานนั้น สถานประกอบกิจการควรคำนึงถึงความ
แตกต่างของบุคคลในด้านต่าง ๆ (Diversity) ไม่ว่าจะเป็นด้านเชื้อชาติ ศักยภาพในการ
เรียนรู้ ความสามารถ/ข้อจำกัดทางรา่ งกาย และข้อจำกัดอน่ื ๆ

• เพื่อให้การสอนงานแก่ผู้ปฏิบัติงานได้ประโยชน์สูงสุดทั้งต่อสถานประกอบกิจการ และต่อ
ผู้ปฏิบัตงิ าน

การจัดทำหลกั สตู รการเรยี นรู้ และการสอนงานควร
- เหมาะสมกบั ศกั ยภาพในการเรยี นรู้
- มีความหลากหลายทางภาษา ตามภาษาของผู้ปฏิบัติงาน เช่น ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ
ภาษาพม่า ภาษาจนี ฯลฯ
- วิธกี ารเหมาะสมกบั สภาพรา่ งกาย หรือขอ้ จำกดั ทางร่างกาย
- สื่อหรอื วธิ ีการท่เี หมาะสมกบั ความหลากหลายของผู้ปฏิบตั ิงานสว่ นใหญ่

6.4.3 ขา้ พเจ้าตรวจสอบวา่ ผู้ปฏิบัตงิ านได้เข้าใจในเนอ้ื หาสาระของการสอนงาน โดยที่การสอนงานมี
การจัดทำเปน็ รูปแบบเอกสารเชน่ เดยี วกับการฝกึ อบรม และการศึกษาเพม่ิ เตมิ /ต่อเนื่อง

• สถานประกอบกิจการมีการจัดทำหลักสูตร หรือสาระรายละเอียดของการสอนงาน โดย
ระบุวิธีการที่ใช้ในการอบรม เช่น เอกสารประกอบ (อักษรและภาพ) การสาธิตด้วย
ภาพเคล่อื นไหว/ภาพน่งิ การลงมือปฏบิ ัติ ฯลฯ

56

• สถานประกอบกิจการควรมีเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อใช้ในการประเมินความรู้ และความ
เข้าใจของผปู้ ฏบิ ัติงาน เพือ่ ตรวจสอบ/วัดระดบั ความร้คู วามเขา้ ใจของผู้ปฏิบตั งิ าน

กฎทองข้อท่ี 7 : ลงทุนในด้านบคุ ลากร - สรา้ งแรงจงู ใจโดยการให้มสี ว่ นร่วม
สร้างแรงจูงใจผู้ปฏิบัติงาน โดยการให้ทุกคนมีส่วนร่วมในทุกเรือ่ งที่เกี่ยวกบั ความปลอดภยั และสุขภาพ
อนามยั เป็นการลงทุนท่ใี ห้ผลตอบแทนท่ีคุ้มค่า

7.1 ข้าพเจ้าแสดงความชื่นชมต่อผู้ปฏิบัติงานในเรื่องที่เกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย และ
คาดหวังวา่ ผ้ใู ต้บังคบั บญั ชาระดับบรหิ าร และพนักงานอาวุโสทุกคนจะทำเชน่ นน้ั ด้วย

7.1.1 ขา้ พเจ้าใหผ้ ูป้ ฏบิ ตั ิงานของข้าพเจา้ มสี ่วนร่วมในการตดั สินใจทีเ่ กยี่ วข้องกบั ความปลอดภัยและ
สุขภาพอนามัยในสถานประกอบกิจการ ข้าพเจ้ายกย่องชมเชยผู้ปฏิบัติงานที่มีพฤติกรรมที่ปลอดภัยและว่า
กล่าวทันทีเม่อื มพี ฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย

• สถานประกอบกิจการเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือแสดงความ
คิดเห็นดา้ นความปลอดภัยและอาชวี อนามยั อย่างเหมาะสม ผ่านชอ่ งทางตา่ ง ๆ เชน่
- การประชุมคณะกรรมการความปลอดภยั ฯ
- โครงการการแสดงความคิดเห็น หรอื โครงการสำรวจความคิดเหน็ ดา้ นความปลอดภัย ฯ
- กลอ่ งรับความคดิ เห็นเว็บไซต์ ผลการตดั สนิ ใจเก่ียวกบั ความคิดเหน็ และข้อเสนอแนะได้ถูก
รวบรวม และส่อื สารให้ผ้ปู ฏิบัตงิ านได้รับทราบ

• สถานประกอบกจิ การมโี ครงการยกย่องชมเชยผูป้ ฏิบัติงานท่ีประพฤติปฏิบัติเป็นตัวอย่างที่
ดดี ้านตา่ ง ๆ ครอบคลุมดา้ นความปลอดภัย ฯ และมกี ารดำเนนิ การ การยกยอ่ งชมเชยอาจ
เป็นท้ังที่เปน็ รางวัลหรอื คำชมเชยกไ็ ด้

• สถานประกอบกิจการมีระเบียบข้อบังคับในการทำงานเป็นขั้นตอน ในการลงโทษกรณีที่
ผู้ปฏิบัติงานฝ่าฝืนกฎระเบียบหรือข้อปฏิบัติเกี่ยวกับความปลอดภัย และมีการดำเนินการ
ตามระเบียบดังกลา่ ว

7.1.2 ผู้ปฏิบัติงานสามารถเข้าถึงข้าพเจ้าได้เสมอและข้าพเจ้าแสดงให้เห็นว่าข้าพเจ้าอยู่กับเขาในที่
ทำงานดว้ ยสถานประกอบกิจการดำเนนิ การ ดังนี้

• มีนโยบายเปดิ กวา้ งให้ผู้ปฏิบตั ิงานเขา้ พบหรือเข้าถึงได้ (Open door policy)
• มีช่องทางที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถเข้าถึงผู้บริหารหรือหัวหน้าหน่วยงานโดยตรง เช่น ไลน์กลุ่ม

โทรศพั ท์ การประชุมกลมุ่ ย่อย โครงการพบผ้บู ริหาร ฯลฯ
• ผู้บริหารหรอื หัวหน้างานหน่วยงานมกี ารทำกิจกรรมรว่ มกับผูป้ ฏิบัติงาน

7.1.3 ขา้ พเจ้าถือวา่ ข้อมลู รายงานเก่ยี วกับปัญหา และความคิดเหน็ ของผู้ปฏบิ ัติงานเป็นเรือ่ งจรงิ จัง ที่
จะนำมาหาวธิ กี ารแก้ไขปัญหา และพรอ้ มทจี่ ะให้คำตอบในช่วงเวลาทเ่ี หมาะสม

สถานประกอบกจิ การจัดให้มกี ารดำเนินการ ดังนี้

57

• มีระบบในการรับฟัง และรวบรวมข้อมูล/รายงานปัญหา/ข้อขัดข้อง/ความคิดเห็นของ
ผปู้ ฏิบัติงาน

• มีระบบหรือขั้นตอนในการตอบสนองต่อรายงาน/ข้อคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน (การนำ
ขอ้ มูล/รายงานปัญหาไปวิเคราะห์ เพอ่ื จัดทำแผนดำเนินการแกไ้ ขปรับปรงุ )

• มกี ารติดตามผล และสื่อสารหรอื แจง้ ให้ผู้ปฏบิ ตั ิงานที่เก่ยี วข้องทราบ

7.2 ขา้ พเจา้ ใช้หัวขอ้ เรอ่ื งความปลอดภยั และสุขภาพอนามัยในการทำงาน ในการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรม
องคก์ รเชิงบวก

7.2.1 เราธำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่อยู่บนพื้นฐานความไว้วางใจ ความเคารพนับถือ และความ
ร่วมมือกัน มิตรไมตรี ความมีน้ำใจ และความจริงใจของบุคคล จะสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ ความเคารพนับ
ถือและความร่วมมือระหว่างกัน สถานประกอบกิจการสามารถพัฒนาสิ่งเหล่านี้ได้จากการทำโครงการหรือ
จัดกิจกรรมที่เสริมสร้างการทำงานเป็นทีม เช่น การมอบหมายการทำงานเป็นกลุ่ม (Groupwork -
Assignment) การสร้างทมี สัมพนั ธ์ (Teamwork Building) โครงการพ่เี ลี้ยง (Mentoring Program) เพื่อน
ช่วยเพอ่ื น ฯลฯ

7.2.2 ปญั หาตา่ ง ๆ ได้รบั การกลา่ วถงึ อยา่ งเปดิ เผยในสถานประกอบกจิ การของขา้ พเจา้ ทกุ คนมีสิทธิ
และหนา้ ท่ีที่จะบอก “หยดุ ” ได้ในกรณที ีม่ ีอนั ตราย และมีสภาพการทำงานทีไ่ ม่ปลอดภัย

• ผู้บังคับบัญชามีการบอกกล่าว/สื่อสารให้ผู้ปฏิบัติงานทราบปัญหาหรือสภาพการทำงานท่ี
ไม่ปลอดภยั

• มีประกาศ/ระเบียบ/ข้อบังคับการทำงานที่กำหนดให้ลูกจ้างสามารถหยุดปฏิบัติงานที่อาจ
ก่อใหเ้ กิดอันตรายได้

• ผู้ปฏิบัตงิ านทราบถงึ ประกาศ/ระเบยี บ/ขอ้ บงั คบั การทำงาน

7.2.3 ข้าพเจ้าแสดงความมุ่งมั่นว่า ผู้ปฏิบัติงานและครอบครัวของเขาทราบว่าผู้ปฏิบัติงานทุกคน
ทำงานอยู่ในสถานประกอบกจิ การท่ีมีความปลอดภยั

• สถานประกอบกิจการมีนโยบายในการส่งเสริมความปลอดภัย และอาชีวอนามัยในการ
ทำงาน

• มีการดำเนินงาน/กิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย และอาชีวอนามัยในการทำงานของ
ผปู้ ฏิบตั ิงานอย่างแขง็ ขนั จรงิ จงั

• มีการสื่อสารไปยังผู้ปฏิบัติงาน และครอบครัวผู้ปฏิบัติงานทราบถึงนโยบายและการ
ดำเนินการเพ่ือให้ม่ันใจวา่ สถานประกอบการมีความปลอดภัย มีสุขอนามัยท่ดี ี และมีความ
ผาสกุ (Happy workplace)

7.2.4 ผูป้ ฏิบตั งิ านในสถานประกอบกจิ การของขา้ พเจ้าเฝา้ ระวัง และดแู ลซ่งึ กนั และกนั
• สถานประกอบกจิ การมีการกำหนดไว้ในคู่มือการปฏบิ ัติงานให้ผู้ปฏบิ ัตงิ านทุกคนมีบทบาท
หนา้ ท่ใี นการเฝา้ ระวงั และดแู ลซึ่งกนั และกัน

58

7.2.5 ข้าพเจ้าไม่เพียงเชิญเฉพาะผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าเท่าน้ัน แต่ยังได้เชิญครอบครัวของเขาดว้ ย
รวมทงั้ ลูกค้า และพันธมติ รของเรา มาร่วมในกิจกรรมสง่ เสริมความปลอดภัย และสุขภาพอนามัย

เมือ่ สถานประกอบกิจการจดั กจิ กรรมเก่ียวกับการสง่ เสริมความปลอดภัย และสุขภาพหรอื กิจกรรมอนื่ ๆ ท่ี
เกี่ยวข้องให้กับพนักงาน มีการเชิญชวนครอบครัวผู้ปฏิบัติงาน ผู้รับเหมาช่วง ลูกค้า และพันธมิตร เข้ามามี
สว่ นรว่ มในกิจกรรมเหลา่ นี้ ตามนโยบาย ความเกี่ยวข้อง และความเหมาะสมของกจิ กรรม

7.3 ในสถานประกอบกิจการของเรา ได้มีการจัดทำโครงสร้างองค์กรที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วม และการสร้าง
แรงจงู ใจภายในองคก์ ร

7.3.1 ข้าพเจ้าให้รางวัลท้ังท่ีเป็นหรอื ไม่เป็นตัวเงินแกผ่ ู้ปฏบิ ตั งิ านรวมถึงผู้ใต้บังคบั บัญชาระดับบริหาร (ถ้ามี)
สำหรับผลการปฏิบัตงิ านทีส่ ำเร็จ และปลอดภยั

สถานประกอบกิจการมีโครงการให้รางวัลทั้งที่เป็นตัวเงิน และไม่เป็นตัวเงินให้แก่ผู้ปฏิบัติงานท่ี
ทำงานสำเร็จ หรือทมี่ สี ่วนร่วมในงานดา้ นความปลอดภยั ฯ เชน่

- การกล่าวชมเชยในที่ประชมุ หรือตอ่ หนา้ บุคคลอ่นื
- การประกาศเกียรติคณุ
- การใหร้ างวัล ของขวญั ของทรี่ ะลึก
- การนำไปพิจารณาเพิ่มเตมิ จากผลการปฏิบัตงิ านตามปกติ

7.3.2 ข้าพเจ้ากระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานออกความคิดเห็นเกี่ยวกับความปลอดภัย และสุขภาพอนามัย
เช่น ผ่านทางกล่องรับข้อเสนอแนะ ทางกระดานข่าว หรือทางระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ภายในองค์กร
(อนิ ทราเน็ต)

• สถานประกอบกิจการมีระบบในการให้ผู้ปฏิบัติงานเสนอแนะความคิดเห็นด้านความ
ปลอดภัย และสขุ อนามยั ในการทำงาน เชน่
- กลอ่ งรบั ความคดิ เหน็
- สายดว่ นความปลอดภยั
- อีเมล์
- เว็ปไซด์ และ แอพพลเิ คช่นั ตา่ ง ๆ

• มีการประกาศหรือกิจกรรมเชิญชวนให้ผู้ปฏิบัติงานแสดงความคิดเห็น รวมถึงการ
ตอบสนองต่อความคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ และการส่ือสารผลการดำเนนิ การดว้ ย

7.3.3 ในการสร้างการมีส่วนร่วม และจูงใจของผู้ปฏิบัติงาน ข้าพเจ้าใช้เวทีทั้งในระดับชาติและระดบั
นานาชาติ เกี่ยวกับการแสดงความคิดใหม่ ๆ การรณรงค์และการประกวดให้รางวัลต่าง ๆ ด้านความ
ปลอดภัยและอาชีวอนามัย เพื่อนำเสนอผลงานดีเด่นของผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าอีกด้วยสถานประกอบ
กจิ การเขา้ ร่วมกจิ กรรมต่าง ๆ ระดับประเทศและระดับนานาชาติ ตวั อย่างระดบั ประเทศ เชน่

• การประกวดสถานประกอบกจิ การตน้ แบบดีเดน่ ด้านความปลอดภัย ฯ

• การประกวดโครงการอบุ ัติเหตเุ ป็นศนู ย์
• การนำเสนอผลงานดา้ นความปลอดภยั ฯ ในการสมั มนาระดบั ประเทศ

59

ตวั อย่างระดบั นานาชาติ เชน่
- การนำเสนอผลงานดา้ นความปลอดภัย ฯ ในโกลบอลฟอรั่ม
- การนำเสนอผลงานดา้ นความปลอดภยั ฯ ในการประชมุ วิชาการนานาชาติ

7.3.4 ข้าพเจ้าสร้างแรงจูงใจให้ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้ารายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุอย่าง
เปิดเผย และมอบรางวลั ให้สำหรบั การรายงานดังกลา่ ว

• สถานประกอบกิจการจัดให้มีโครงการหรือกิจกรรมต่าง ๆ ในการส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงาน
รายงานอุบัติการณ์ เช่น ตั้งเป้าหมายการรายงานอุบัติการณ์แต่ละหน่วยงาน (จำนวนท่ี
รายงาน และจำนวนท่ดี ำเนนิ การแลว้ เสรจ็ ) เปน็ ตน้

• มีการสร้างแรงจูงใจ/มอบรางวัลแก่ผู้ปฏิบัติงานที่รายงานเหตุการณ์เกือบเป็นอุบัติเหตุ
ตวั อยา่ ง เช่น
- การเพ่มิ คะแนนผลการปฏบิ ตั ิงานด้านความปลอดภยั
- การใหร้ างวลั หรือของที่ระลึกเพอ่ื ตอบแทน
- มกี ารดำเนินการแกไ้ ขปรบั ปรุงเพอื่ ลด หรอื ขจัดอันตราย

7.3.5 ข้าพเจ้าต้องการให้พฤติกรรมที่ปลอดภัยเป็นข้อกำหนดพื้นฐานในการปฏิบัติงานของ
ผู้ปฏิบัตงิ านทกุ คนในสถานประกอบกิจการของขา้ พเจา้

• สถานประกอบกจิ การกำหนดเป็นลายลกั ษณอ์ ักษรวา่ การปฏิบัติงานท่ปี ลอดภัยเป็นพ้ืนฐาน
ในการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานทุกคน

• ประกาศให้ผู้ปฏิบัติงานทุกคนทุกสายงานทราบถึงความมุ่งหวังของผู้บริหารในเรื่อง
พฤตกิ รรมความปลอดภยั ของผู้ปฏิบตั ิงาน และกำกับดูแลใหม้ ีการปฏิบตั ิ

• ผู้บริหารประพฤติปฏิบัติตามข้อกำหนดความปลอดภัยในการทำงาน หรือมาตรฐานความ
ปลอดภัยของสถานประกอบกิจการ เป็นตวั อยา่ งท่ดี ีแก่ผ้ปู ฏบิ ัตงิ านทกุ ระดบั เช่น
- สวมอปุ กรณค์ ุ้มครองความปลอดภยั สว่ นบุคคลท่รี ะบุไว้เมื่อเดนิ ตรวจโรงงาน
- สวมที่ครอบหูหรือปลั๊กอุดหูเมื่อเข้าไปในสถานที่ที่มีเสียงดัง เป็นต้น พร้อมกับการกำกับ
ดแู ลใหพ้ นกั งานสวมใส่ด้วยเช่นเดียวกัน

7.3.6 ผ้ปู ฏบิ ตั งิ านได้รับทราบถงึ ความเสีย่ งด้านสขุ ภาพทอ่ี าจเกิดข้ึน และมาตรการปอ้ งกนั ท่ไี ดก้ ำหนดไว้
• สถานประกอบกิจการมีการแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบความเสี่ยงด้านสุขภาพที่อาจเกิดข้ึน
และมาตรการปอ้ งกัน เช่น สอ่ื สารโดยการติดบอร์ดประชาสมั พันธ์ หรอื โพสต์บนเว็ปบอร์ด
การแจ้งในการอบรมหรือการประชุม จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (อีเมล์) สื่อสารผ่านหัวหน้า
งาน และลงบนั ทกึ รบั ทราบ เปน็ ต้น
• ผ้ปู ฏิบตั งิ านมีการปฏบิ ตั ิตามมาตรการป้องกนั ทก่ี ำหนด เชน่
- สวมใส่แว่นตานิรภัยเพื่อป้องกันวัสดุกระเด็นเข้าตา ที่ครอบหู หรือปลั๊กอุดหูเพื่อลดการ
สมั ผสั เสยี ง สวมถงุ มอื ปอ้ งกนั สารเคมีของมคี ม
- การยกย้ายวัสดุดว้ ยท่าทางที่ถูกตอ้ งปลอดภยั หรือใชเ้ ครื่องมือกลชว่ ย

60

- การตั้งวางวัสดุตามจำนวนทีร่ ะบไุ ว้
- ไมค่ ากุญแจท่ีรถโฟล์คลฟิ ท์เมอ่ื ไม่ใชง้ าน
- ตดิ ปา้ ยซ่อมบำรงุ หรอื หา้ มใชง้ านเม่ือเครื่องจกั รชำรดุ /ใชก้ ารไม่ได้
สรุป
VISION ZERO เป็นกลยุทธ์ในการลดความสูญเสียจากอุบัติเหตุ และการเจ็บป่วยในการทำงาน และ
เป็นวิธีเปลี่ยนแปลงไปสู่การป้องกันซึ่งครอบคลุมมิติด้านความปลอดภัย สุขภาพอนามัย และความผาสุก
โดยใช้แนวปฏิบัติตามรูปแบบกฎทอง 7 ประการของ VISION ZERO ซึ่งคู่มือนี้จัดทำคำอธิบาย หรือ
คำแนะนำวิธีการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานประกอบกิจการ ก่อนที่สถานประกอบกิจการจะทำการประเมิน
ตนเองด้วยรายการตรวจสอบ (Checklist 110 ข้อ)

61

หลักสูตรท่ี 3: แบบประเมินตนเอง 110 ข้อ สำหรับพ่ีเล้ียง (ASSESSMENT 110 FOR MENTOR)

อุบัติเหตุจากการทำงานรวมทั้งการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ
หรือหลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่จริงแล้วสิ่งเหล่านี้มีสาเหตุการสร้างวัฒนธรรมเชิงป้องกันที่เข้มแข็งจะสามารถกำจัด
สาเหตุของการเกดิ อุบตั เิ หตุและปอ้ งกันไม่ให้อบุ ตั ิเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานเกิดขนึ้ ได้

การปรับปรุงด้านความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยในสถานประกอบกิจการ แนวปฏิบัติ
VISION ZERO ไม่ได้หมายถึงการต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายเสมอไป สิ่งสำคัญคือการที่นายจ้าง ผู้บริหารหรือผู้นำ
องค์กรมีความตระหนักและจิตสำนึกของความเป็นผู้นำสม่ำเสมอตลอดเวลา สร้างบรรยากาศของความไว้
เน้ือเชื่อใจกัน มีการสื่อสารอย่างเปิดเผยทุกระดับภายในองค์กร การนำกลยุทธ์เชิงป้องกันของ VISION
ZERO ไปดำเนินการสู่การปฏิบัติต้องการการมีส่วนร่วมจากบุคลากรในองค์กรอย่างมากมายทุกระดับ
ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการนำ VISION ZERO ไปใช้พิจารณาได้จากนายจ้าง ผู้บริหารหรือผู้นำ
องคก์ ร

เพื่อสนับสนุนใหน้ ายจา้ ง ผู้บริหาร หรือผู้นำสามารถปรับปรุงด้านความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย
ในสถานประกอบกิจการตามแนวทาง VISION ZERO หน่วยงาน ISSA ไดม้ กี ารสำรวจ และสอบถามเกยี่ วกับ
วิธีการปฏิบัติที่ดีที่สุด กลุ่มนายจ้าง ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกัน ผู้แทนลูกจ้าง
และเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน รวมกว่า 1,000 ราย ซึ่งผลการวิจัยนี้ได้นำมาสู่การพัฒนาเครื่องมือการบริหาร
เชิงปฏบิ ัติข้นึ เพอ่ื ใช้ในการเสริมสร้าง VISION ZERO ในรูปแบบของกฎทอง 7 ประการ (7 Golden Rules)

ทำไมต้องเรียกว่า “กฎทอง” (Golden Rules) เพราะ “กฎ” คือความจริงที่แน่แทแ้ น่นอน และที่ใช้
“ทอง” ก็เพ่อื มาเนน้ ว่ามีคุณค่ามาก เปน็ ความจรงิ ท่ที รงคุณคา่ เปน็ “กฎของคุณธรรม” (Mindset) ที่ต้องมี
เพอื่ ตัวเองครอบครวั เพ่อื นรว่ มงาน และสงั คมโดยรวม กำหนดเปน็ วิสัยทศั นส์ ว่ นตน

กฎทองแต่ละข้อในแนวทางการประเมินตนเอง 110 ข้อนี้มีคำอธิบายภาพรวมโดยย่อ รวมถึง
คำแนะนำการประเมินตนเองที่เป็นรูปธรรมในแตล่ ะเรือ่ ง ซึ่งทำให้สามารถทราบได้ว่าแนวปฏิบัติในกฎทอง
7 ประการข้อใดบ้างท่ีท่านไดด้ ำเนนิ การแลว้ ในสถานประกอบกจิ การของท่านในปัจจุบัน มคี วามจำเป็นต้อง
ดำเนนิ การแก้ไข หรือยงั สามารถปรบั ปรงุ เพิม่ เติมไดอ้ ีกหรือไม่
การมีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพอนามัยที่ดีเป็นส่งิ ท่ีเปน็ ไปได้ ดงั นน้ั จึงข้นึ อยูก่ ับตวั ท่านเองแลว้

62

การใชค้ มู่ อื
สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) ในพระราชูปถัมภ์ ฯ

(SHAWPAT) พัฒนาคู่มือฉบับนี้ขึ้น สอดคล้องกับคู่มือการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ VISION ZERO
เพอ่ื เพ่ิมเติมรายละเอียดของการปฏิบัติหรือดำเนินการขน้ั พ้ืนฐานในแตล่ ะข้อย่อยของกฎทอง 7 ประการ ให้
เข้าใจมากขึ้นเมื่อทำการประเมินตนเองตามแบบประเมินกฎทอง 7 ประการของ VISION ZERO เพื่อให้
บรรลุตามตามเจตนารมณ์ และเป้าหมายของการเปน็ ผู้นำในการสรา้ งวัฒนธรรมความปลอดภัยขององค์กร

คู่มือการทำแบบประเมินตนเองตามกฎทอง 7 ประการของ SHAWPAT นี้ใช้ควบคู่กับแบบประเมนิ
กฎทอง 7 ประการของ VISION ZERO ในแบบประเมินบนระบบซอฟต์แวร์ หรือ ซอฟต์ไฟล์ ให้ถูกต้องตรง
กับสิ่งที่สถานประกอบกจิ การของท่านปฏบิ ัติอยใู่ นปัจจุบนั
วิธกี ารประเมนิ กฎทอง (โดยการเลือกสที ีส่ อดคลอ้ งกับสถานภาพการปฏิบตั กิ ารของท่าน)

สีเขยี ว : ดำเนนิ การครบทุกขอ้
สเี หลอื ง : ดำเนินการไมค่ รบแตด่ ำเนินการเปน็ สว่ นใหญ่
สแี ดง : ดำเนนิ การเป็นสว่ นน้อย จำเป็นตอ้ งมีการดำเนนิ การเพ่มิ เตมิ
ในการตัดสินผลการประเมนิ ตนเองลงในระบบซอฟต์แวร์ หรือ ซอฟต์ไฟล์ ถ้าท่านหรือสถานประกอบ
กิจการของท่านทำครบทุกข้อตามแนวทางที่ให้ไว้ในแต่ละข้อย่อย และมีหลักฐานเชิงประจักษ์เก็บไว้เพื่อ
แสดงถึงการปฏิบัตขิ องท่านหรือสถานประกอบกจิ การของท่าน ให้ท่านบันทกึ ผลเปน็ สเี ขียว กรณีท่ีท่านหรือ
สถานประกอบกิจการของท่านมีการปฏิบัติเป็นส่วนใหญ่ของแนวทางที่แนะนำแต่ละข้อย่อยแต่ไม่ครบ
ทั้งหมด และมีหลักฐานเชิงประจักษ์เก็บไว้เพื่อแสดงถึงการปฏิบัติของท่านหรือสถานประกอบกิจการของ
ท่าน ให้ท่านบันทึกผลเป็นสีเหลือง และกรณีที่ท่านหรอื สถานประกอบกิจการของท่านมีการปฏบิ ตั ิบางส่วน
หรือไมม่ กี ารปฏิบตั ิแนวทางทีแ่ นะนำดังกล่าวเลย ให้ท่านบนั ทึกผลเป็นสแี ดง

63

กฎทองข้อที่ 1 : Take leadership - demonstrate commitment มีความเป็นผู้นำ - แสดงให้
เห็นถึงความมงุ่ มั่น

Be a leader - wave the flag! Your conduct as a leader is decisive for the success or
failure of occupational safety and health.

จงเป็นผู้นำ และแสดงให้เห็น เพราะว่าการที่ท่านทำตัวเป็นผู้นำนั้น คือ การชี้ขาดความสำเร็จ
หรือความลม้ เหลวเร่ืองความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยใหแ้ ก่องคก์ รของท่าน

1.1 I demonstrate safety and health, set the standards and serve as a role model
for my employees and managers.

ข้าพเจ้า (ในฐานะผู้บริหาร) ได้แสดงให้ผู้ปฏิบัติงานภายใต้การบังคับบัญชาของข้าพเจ้า เห็นความเป็น
ผู้นำของข้าพเจ้าด้านความปลอดภัยและสขุ ภาพอนามัย โดยข้าพเจา้ ไดม้ ีการวางมาตรฐานและขั้นตอน
การปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย และได้ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ผู้ร่วมงานทุกระดับของ
ขา้ พเจา้

ลำดบั การปฏบิ ตั ใิ นปจั จบุ นั ผลการประเมนิ
GYR

I am responsible for the safety and health of my

employees. I am aware of this and accept this

*1.1.1 responsibility. ข้าพเจ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องความ
ปลอดภัยและสุขภาพอนามัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจา้

ซึ่งข้าพเจ้าตระหนักดีในเรื่องนี้ และพร้อมรับหน้าที่ความ

รับผดิ ชอบดงั กล่าว

I have established and communicated occupational

safety and health objectives (mission statement,

*1.1.2 principles). ข้าพเจ้าได้จัดทำเป้าประสงค์ด้านความ
ปลอดภยั และอาชีวอนามัย (รวมถึงพนั ธกิจ และหลักการต่าง

ๆ ที่เกี่ยวข้อง) สำหรับหน่วยงานของข้าพเจ้า และสื่อสารให้

ผู้ปฏบิ ัตงิ านรบั ทราบ

Safety and health take precedence for me – in case
of doubt I say “stop”. ความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย
*1.1.3 เป็นเรื่องที่ข้าพเจ้าถือว่าสำคัญและต้องมาก่อนเรื่องอื่นเสมอ
กรณีที่ไม่แน่ใจว่ามีความปลอดภัยหรือไม่ ข้าพเจ้าจะบอกว่า
"หยดุ " (จนกว่าจะมีการตรวจสอบก่อนท่ีจะดำเนนิ การต่อไป)

64

Safety and health is always the first item on the

agenda in all meetings at my enterprise. ค ว า ม
*1.1.4 ปลอดภัยและสุขภาพอนามัยเป็นเรื่องที่อยู่ในวาระแรกของ

การประชุม (ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน) ในที่ทำงานของ

ข้าพเจา้ เสมอ

I am aware that I serve as a role model. I follow the

rules and use personal protective equipment. When
I see unsafe actions, I intervene immediately and
talk to the person involved. ข้าพเจ้าตระหนักดีว่า

*1.1.5 ขา้ พเจ้าตอ้ งทำตวั ใหเ้ ป็นแบบอยา่ งท่ีดี ขา้ พเจา้ จงึ ปฏิบัตติ าม
กฎระเบียบ และใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วน
บุคคลตามที่กำหนด เมื่อข้าพเจ้าเห็นว่ามีการกระทำใดที่ไม่

ปลอดภยั ขา้ พเจา้ จะเข้าไปดำเนนิ การเก่ียวกับการกระทำน้ัน
ทันที และพดู กับผูท้ ่ีเกีย่ วข้อง

I attend training opportunities on occupational
safety and health (OSH) for leaders and obtain

*1.1.6 current information. ข้าพเจ้าเข้าร่วมในทุกโอกาสที่มีการ
อบรมเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับผู้นำและ

ผู้ปฏิบัติงานระดับบริหาร เพื่อรับทราบข้อมูลข่าวสารที่มีอยู่

ในปัจจบุ ัน

รวมคะแนน (1.1) 00 00

1.2 The importance of safety and health is known to everyone in my operation -
and we talk about it openly.
ความสำคัญเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพอนามัยเป็นเรื่องที่รับทราบโดยผู้ปฏิบัติงานทุกคนของ
ขา้ พเจ้า และเรามีการพดู คยุ เก่ยี วกับเร่อื งนี้กันอย่างเปิดเผย

ลำดบั การปฏบิ ตั ใิ นปัจจุบัน ผลการประเมิน
GY R

We have clear rules for working safely. สถานประกอบ

*1.2.1 กิจการของเรามีกฎระเบียบ ข้อบังคับด้านความปลอดภัยใน
การทำงานที่ชัดเจนเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานทุกคนทำงานได้อย่าง

ปลอดภัย

65

I make sure that every employee knows the rules.
*1.2.2 ขา้ พเจา้ ทำใหแ้ นใ่ จวา่ ผปู้ ฏบิ ตั ิงานทุกคนรบั ทราบกฎระเบียบ

ขอ้ บงั คบั ด้านความปลอดภยั ในการทำงานดงั กลา่ วน้ี

I discuss safety and health matters with my
*1.2.3 employees. ข้าพเจ้ามีการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องความ

ปลอดภยั และสุขภาพอนามยั กับผู้ปฏบิ ตั งิ านของขา้ พเจ้า

My employees always know who is responsible and
1.2.4 in charge. ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าทราบเสมอว่า ใครบ้างที่

มีหนา้ ทรี่ ับผิดชอบดา้ นความปลอดภยั ในการทำงาน

I solicit feedback from my employees to determine

whether I live up to my function as a role model.

1.2.5 ข้าพเจ้าติดตามความคิดเห็นจากผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้า
เพื่อดูว่าข้าพเจ้าได้ทำหน้าที่สมกับบทบาทของการเป็น

แบบอย่างที่ดีในเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแล้ว

หรอื ไม่

รวมคะแนน (1.2) 00 00

1.3 I act consistently and demonstrate the importance safety and health at work
has for me.
ข้าพเจ้าปฏิบัติตนอย่างสม่ำเสมอ และแสดงให้ทุกคนได้เห็นว่าความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยใน
การทำงานเป็นเร่อื งทม่ี คี วามสำคญั ตอ่ ขา้ พเจ้า

ลำดับ การปฏิบัติในปัจจุบัน ผลการประเมิน
GY R

Before anyone in my enterprise assumes

management responsibilities, he or she attends an

*1.3.1 OSH leadership seminar. ก่อนที่บุคลากรใดในสถาน
ประกอบกิจการของขา้ พเจ้า จะเข้ารบั ตำแหน่งผบู้ ังคับบัญชา

ต้องผ่านการอบรม/สัมมนาเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชี

วอนามยั ดว้ ย

66

My managers know how important occupational

safety is to me. Rules are followed equally by all

employees and managers. ผใู้ ต้บังคบั บญั ชาระดบั บริหาร

*1.3.2 ของข้าพเจ้าทุกคนทราบดีว่า ข้าพเจ้าให้ความสำคัญในเรื่อง
ความปลอดภัยในการทำงานเป็นอย่างยิ่ง ดังน้ัน

ผู้ใต้บังคับบัญชาระดับบริหารรวมทั้งผู้ปฏิบัติงานทุกคนต้อง

ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และมาตรฐานด้านความ

ปลอดภยั ในการทำงานอย่างเทา่ เทยี มกันโดยไม่มีขอ้ ยกเวน้

I praise correct action and consistently address

misconduct. I do not tolerate disorder or negligence

at the workplace. ข้าพเจ้ายกย่องชมเชยการกระทำท่ี

*1.3.3 ปลอดภยั และวา่ กลา่ วตักเตือนพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยอย่าง

สม่ำเสมอ ข้าพเจ้าไม่ยอมรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ/

ข้อบังคับเรื่องความปลอดภัย หรือความไม่เป็นระเบียบใน

สถานท่ที ำงานของขา้ พเจา้

I also emphasize the importance of occupational

*1.3.4 safety and health in the enterprise to contractors,
companies we work with. ข้าพเจ้าให้ความสำคัญในเรื่อง

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของผู้รับเหมา/คสู่ ญั ญาด้วย

รวมคะแนน (1.3) 00 00

1.4 Invest in safety and health in the operation.
ข้าพเจา้ สนับสนนุ ทรพั ยากรในการดำเนินการด้านความปลอดภัย และสขุ ภาพอนามยั ในการปฏิบตั ิงาน

ลำดบั การปฏบิ ตั ิในปจั จุบนั ผลการประเมิน
GY R

My employees have sufficient time to do their work

*1.4.1 carefully and safely. ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าได้รับเวลา
อย่างเพียงพอ เพื่อปฏิบัติงานได้อย่างระมัดระวังและ

ปลอดภยั

My employees know their right and duty to stop

*1.4.2 work if it cannot be done safely. ผู้ปฏ ิบัติงานขอ ง
ขา้ พเจา้ ทราบถึงสิทธิและหน้าท่ีของเขาท่สี ามารถหยุดทำงาน

ได้ ถา้ หากว่าไม่สามารถทำงานน้นั ได้อย่างปลอดภยั

67

I and all my managers regularly verify that safe

work practices are followed, for example in the
course of safety inspections, safety audits, cross-
audits and according to the principle of dual

control. ข้าพเจ้าและผู้ปฏิบัติงานระดับบริหารทุกคนทำ
1.4.3 การตรวจสอบเป็นประจำว่าได้มีการปฏิบัติตามขั้นตอนท่ี

ปลอดภัยแล้ว เช่น ในช่วงที่มีการตรวจตราหรือการตรวจ

ประเมินความปลอดภัย และการตรวจประเมินขา้ มสายงาน
ตามหลักการของการควบคุมแบบคู่กัน (ที่มีวัตถุประสงค์
เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาปัจจุบันและเรียนรู้สิ่งใหม่เพื่อทำ

การป้องกันดว้ ยกัน)

I make sure that adequate means and a financial

budget are provided for safety and health. ข้าพเจ้า
*1.4.4 ทำใหแ้ น่ใจว่า ได้มกี ารจดั ให้มีอปุ กรณ์ เครอื่ งมอื เครื่องจักร

และมาตรการต่าง ๆ รวมถึงงบประมาณอย่างเพียงพอใน

เรอ่ื งความปลอดภยั และสุขภาพอนามัย

รวมคะแนน (1.4) 0 00 0
00 0
รวมคะแนนท้ังหมด (1.1 - 1.4) 0

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม

กฎขอ้ ท่ี 1 ทง้ั สามสี (G+Y+R) 0.00 0.00 0.00 0.00

68

กฎทองขอ้ ที่ 2 : Identify Hazards - Control Risks ช้บี ่งอันตราย - ควบคมุ ความเสย่ี ง

Risk assessment serves as the essential tool for the timely and systematic
identification of hazards and risks and to implement preventive actions. Accidents,
injuries and near misses should also be evaluated as well.
กระบวนการประเมนิ ความเส่ียง เป็นเคร่อื งมือที่จำเปน็ เพ่อื ใชใ้ นการชบี้ ่งอันตรายและความเสี่ยง ใน
เวลาทเี่ หมาะสมอยา่ งเปน็ ระบบ เพอื่ นำไปใชใ้ นการปอ้ งกนั ทง้ั อบุ ัตเิ หตุ การบาดเจ็บ และเหตกุ ารณ์
เกอื บเป็นอุบตั ิเหตุทีเ่ กิดข้นึ ต้องได้รบั การประเมินด้วยเช่นกัน
2.1 I make sure that a risk assessment is prepared in my enterprise, documented
and updated at regular intervals.
ข้าพเจ้าทำให้แน่ใจว่า มีการจัดเตรียมการประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงานของข้าพเจ้าโดยทำเป็น
เอกสาร และไดร้ ับการปรับปรงุ แกไ้ ขให้ทนั สมยั เปน็ ระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอ

ลำดับ การปฏบิ ตั ใิ นปัจจบุ นั ผลการประเมนิ
GYR

My managers know that they are obliged to

prepare the risk assessment and to take all

*2.1.1 possible risks and hazards into account. ผ้ปู ฏิบตั ิงาน
ระดับบริหารของขา้ พเจ้าทราบดีว่า พวกเขามีหน้าท่ีต้องจดั

ให้มีการประเมินความเสี่ยงโดยนำเอาความเสี่ยงและ

อันตรายท่อี าจเกดิ ข้ึนได้ท้ังหมดมาพิจารณา

My employees, the Board, the occupational safety

and health officer, company doctor and other OSH

experts are involved. ผ ู ้ ป ฏ ิ บ ั ต ิ ง า น ข อ ง ข ้ า พ เ จ้ า

*2.1.2 คณะกรรมการบริหาร เจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภยั และอา

ชีวอนามัย แพทย์ในสถานที่ทำงาน และผู้เชี่ยวชาญด้าน

ความปลอดภัย อาชีวอนามัย อื่น ๆ (ถ้ามี) มีส่วนเกี่ยวข้อง

ในการประเมินความเสยี่ ง

69

I have established the basic approach for preparing

a risk assessment: ข้าพเจ้าได้จัดทำวิธีการพื้นฐานเพื่อ

เตรียมการประเมินความเสี่ยง ดังนี้: 1. Recording the

organizational structure of my business. ท ำ บ ั น ทึ ก

โครงสร้างการจัดการทำงานของข้าพเจ้า 2. Specifying

and defining activities performed. ระบุและกำหนด

ลักษณะกิจกรรมต่าง ๆ ที่ดำเนินการตามโครงสร้าง 3.

Determining activity-related hazards and risks.

*2.1.3 พิจารณาสิ่งที่ทำให้เกิดอันตรายและความเสี่ยงต่าง ๆ ที่

เกี่ยวข้องกับกิจกรรมนั้น 4. Evaluating hazards and

risks. ทำการประเมินสิ่งท่ีทำให้เกดิ อันตรายและความเสีย่ ง

5. Establishing preventive measures. จัดทำมาตรการ

ป้องกนั ตา่ ง ๆ

6. Implementing preventive measures.

ดำเนินการนำมาตรการป้องกันไปปฏิบัติ 7. Verifying the

effectiveness of preventive measures. ท ำ ก า ร

ตรวจสอบประสทิ ธผิ ลของมาตรการป้องกนั ทีน่ ำไปใช้

Maintenance, upkeep, troubleshooting and repairs

as well as the activities of contractors and external

companies and the procedure in case of

*2.1.4 emergencies are taken into account as well. ง า น
บำรงุ รักษา งานดูแลทำความสะอาด งานซ่อมแซม งานของ

ผู้ที่มารับเหมา และขั้นตอนการดำเนินงานในกรณีเหตุ

ฉุกเฉินจากงานดังกล่าวต่าง ๆ ได้ถูกนำมาพิจารณาในการ

ประเมนิ ความเสยี่ งด้วย

Our risk assessment also encompasses health

aspects, including mental health. Measurements of

hazardous substances, noise and vibration are

*2.1.5 initiated as needed. การประเมินความเสี่ยงของเรา

ครอบคลุมเรื่องสุขภาพอนามัย รวมทั้งด้านสุขภาพจิตด้วย

(ถ้ามี) และมีการตรวจวัดสารเคมีอันตราย ความร้อน แสง

เสียง และความสนั่ สะเทอื นตามท่จี ำเป็น

70

I have established the intervals for updating the risk
*2.1.6 assessment. ข้าพเจ้าได้กำหนดให้มีช่วงเวลาสำหรับการ

ทบทวนการประเมนิ ความเสย่ี งเป็นระยะ ๆ

รวมคะแนน (2.1) 0000

2.2 Occupational accidents, near misses and critical incidents are reported, recorded
statistically and evaluated to determine the potential for improvements.
อุบัติเหตุจากการทำงาน เหตุการณ์เกือบเป็นอุบัติเหตุ และเหตุการณ์ร้ายแรง มีการรายงาน จัดทำเป็น
สถติ ิ และประเมินระดับความเส่ียงเพอ่ื นำมาพจิ ารณาปรับปรงุ แก้ไข

ลำดบั การปฏิบตั ใิ นปัจจุบนั ผลการประเมิน
GYR

I am informed immediately of all occupational

accidents, near misses and critical incidents in the

enterprise, and of any impacts to the health of my

*2.2.1 employees. ข้าพเจ้าได้รบั การแจ้งทนั ทีทกุ ครั้งท่ีมีการเกิด

อุบัติเหตุ เหตุการณ์เกือบเป็นอุบัติเหตุ เหตุการณ์ร้ายแรง

ในสถานประกอบกจิ การ รวมถงึ ส่งิ ใดก็ตามทม่ี ผี ลกระทบต่อ

สขุ ภาพอนามยั ของผู้ปฏิบตั ิงานของข้าพเจ้า

Occupational accidents, entries in the first-aid log,

near misses and critical incidents are carefully

investigated to determine their root causes and

implement preventive measures. อุบัติเหตุจากการ

*2.2.2 ทำงาน รวมถึงอุบัติเหตุขั้นปฐมพยาบาลที่มีการจดบันทึก

อุบัติเหตุ เหตุการณ์เกือบเป็นอุบัติเหตุ เหตุการณ์ร้ายแรง

ได้รับการสอบสวนอย่างถี่ถ้วน เพื่อค้นหาสาเหตุที่เป็น

ตน้ เหตแุ ละใหม้ ีการดำเนินการป้องกัน

We maintain statistics in order to identify trends

and focal points. สถานประกอบกิจการของเราได้จัดเกบ็

*2.2.3 สถิติการเกิดอุบัติเหตุ เหตุการณ์เกือบเป็นอุบัติเหตุ
เหตุการณ์ร้ายแรง เพื่อวิเคราะห์แนวโน้มและประเด็นท่ี

สำคัญของการเกิดอุบัติเหตุ เหตุการณ์เกือบเป็นอุบัติเหตุ

และเหตกุ ารณ์ร้ายแรง

71

The three most common causes of accidents in my

enterprise and the resulting costs are known to me.
*2.2.4 ข้าพเจ้าทราบถึงสาเหตุของอุบัติเหตุในการทำงานที่เกิดข้ึน

มากที่สุด 3 อันดับแรก รวมถึงผลเสียหายของอุบัติเหตุ

เหล่านัน้

The results of these analyses are incorporated in

the risk assessment and prevention programmes.
*2.2.5 ผลของการวิเคราะห์นี้ (ตามข้อ 2.2.1-2.2.4) ได้ถูกนำมาใช้

ในการประเมินความเสี่ยงและการจัดทำแผนควบคุม หรือ

ลดความเส่ยี ง

I am aware that the number of near misses and

critical incidents that are reported demonstrate the
culture of trust in my enterprise. ข้าพเจ้าตระหนักว่า
*2.2.6 จำนวนเหตุการณ์เกอื บเป็นอุบตั ิเหตุ และเหตุการณ์รา้ ยแรง

ที่ได้รับการรายงานจากผู้ปฏิบัติงาน แสดงถึงการมี
วัฒนธรรมของความไว้วางใจกันในสถานประกอบกิจการ

ของขา้ พเจา้

รวมคะแนน (2.2) 0000

72

2.3 We use the insights gained from the risk assessment and from accident analysis
to make improvements.
สถานประกอบกิจการของเราใช้ประโยชน์จากสิ่งที่เราได้รับจากการประเมินความเสี่ยง และจากการ
วเิ คราะหอ์ ุบตั ิเหตุ เพอ่ื นำไปใชใ้ นการปรบั ปรงุ ใหเ้ กิดความปลอดภัยในการทำงาน

ลำดบั การปฏบิ ัตใิ นปจั จุบนั ผลการประเมนิ
GYR

I personally verify on a sampling basis whether the

*2.3.1 established protective measures are effective.
ข้าพเจ้ามีการตรวจสอบประสิทธิผลของมาตรการควบคุมท่ี

มอี ยู่

The results of the risk assessment are used to make

*2.3.2 improvements in the enterprise. ผลของการประเมิน
ความเสี่ยงได้ถูกนำไปใช้ เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานใน

สถานประกอบกิจการ

Personal instructions are carried out and work

instructions are prepared on the basis of the risk

*2.3.3 assessment. มีการสอนงานให้แก่ผู้ปฏิบัติงานเป็น

รายบุคคล และวิธีปฏิบัติงานที่ใช้สอนงานได้มาจากพื้นฐาน

ของกระบวนการประเมินความเส่ียง

รวมคะแนน (2.3) 000 0
0
รวมคะแนนทงั้ หมด (2.1 – 2.3) 000

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม

กฎข้อที่ 2 ทั้งสามสี (G+Y+R) 0.00 0.00 0.00 0.00

73

กฎทองข้อท่ี 3 : Define Targets - Develop Programs. กำหนดเป้าหมาย - พฒั นาแผนงาน

Success in occupational safety and health requires clear goals and concrete steps
for implementation, which should be established in a programme. ความสำเรจ็ ในเรื่อง
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จำเป็นต้องมีเป้าหมายชัดเจน และขั้นตอนการดำเนินงานที่เป็น
รูปธรรมสามารถนำไปปฏิบัตไิ ด้ ซึง่ ควรจัดทำเปน็ รูปแบบของแผนงาน

3.1 I have established clear goals for safety and health.
ข้าพเจ้าไดก้ ำหนดเปา้ หมายทีช่ ัดเจนด้านความปลอดภยั และอาชีวอนามัย

ลำดับ การปฏิบัตใิ นปัจจุบนั ผลการประเมิน
GYR

Our enterprise objectives include commitment to

the importance of safety and health protection at

*3.1.1 work. สถานประกอบกิจการของเรามีเป้าประสงค์หลาย

ด้านโดยรวมถึงความมุ่งมั่นที่ให้ความสำคัญในเรื่องการ

คุ้มครองด้านความปลอดภยั และอาชวี อนามยั ด้วย

In order to achieve improvements over the short

and medium term, I have established concrete

OSH milestones. ข้าพเจ้าได้กำหนดระดับความสำเร็จ

*3.1.2 ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่เป็นรูปธรรมอย่าง

ชัดเจน เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการปรับปรุงงานด้าน

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยทั้งในระยะสั้นและระยะ

กลาง

I also agree on personal goals with my managers

3.1.3 and employees. ข้าพเจ้าได้มีการตกลงเรื่องเป้าหมาย
รายบุคคลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับ

ผใู้ ต้บงั คับบญั ชาระดบั บริหารและผปู้ ฏิบตั งิ านของขา้ พเจ้า

74

I inform all managers, employees, contractors,

partner companies, customers and the general

public about my company objectives and the

current milestones in a timely manner. ข ้ า พ เ จ้ า

3.1.4 สื่อสารให้ผู้ปฏิบัติงานระดับบริหาร ผู้ปฏิบัติงาน ผู้รับเหมา

/คู่สัญญา และลูกค้าทั้งหมด รวมทั้งสาธารณชนทั่วไปให้

รับทราบ เกี่ยวกับเป้าประสงค์และระดับความสำเร็จด้าน

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสถานประกอบกิจการ

ตามชว่ งเวลาทเ่ี หมาะสม

รวมคะแนน (3.1) 0000

3.2 I plan concrete activities to reach my goals.
ขา้ พเจ้าวางแผนการกำหนดกจิ กรรมท่ชี ดั เจนและเป็นรูปธรรม เพ่ือใหบ้ รรลุเป้าหมายด้านความปลอดภัย
และอาชีวอนามัย

ลำดับ การปฏบิ ตั ใิ นปัจจุบัน ผลการประเมิน
GYR

With an action plan, I establish concrete activities,

OSH programmes and additional measures

intended to help reach my goals. I also establish a

*3.2.1 schedule. ข ้ า พ เ จ ้ า ก ำ ห น ด ใ ห ้ ม ี แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ง า น

ประกอบดว้ ยกิจกรรมด้านความปลอดภัยและ อาชีวอนามัย

ทีเ่ ปน็ รปู ธรรม และมาตรการอ่ืนๆท่ีจะทำให้บรรลุเป้าหมาย

พร้อมทง้ั จดั ทำตารางเวลาการดำเนนิ งานดว้ ย

In order to establish activities, safety and health

programmes, safety weeks, health days and the

planned measures, I assign concrete tasks and

*3.2.2 appoint project managers. ข้าพเจ้ามอบหมายให้มี
ผู้รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมแผนงานด้านความ

ปลอดภัยและอาชีวอนามัย เช่น งานสัปดาห์ความปลอดภัย

งานวันเพื่อสุขภาพ รวมถึงงานต่าง ๆ ท่ีวางแผนไว้อย่าง

ชัดเจนและเปน็ รูปธรรม

75

I communicate in a timely manner with all

managers, employees, contractors, partner
companies, customers and the general public
about activities, safety and health programmes,

safety weeks or health days, and invite them to
3.2.3 participate. ข้าพเจ้าสื่อสารในช่วงเวลาที่เหมาะสมกับ

ผู้ใต้บังคับบัญชาระดับบริหาร ผู้ปฏิบัติงาน ผู้รับเหมา/

คู่สัญญา ลูกค้าทั้งหมด และสาธารณชนทั่วไป ให้ทราบ
เกี่ยวกับกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
เช่น งานสัปดาห์ความปลอดภัยฯ หรืองานวันเพื่อสุขภาพ

และเชญิ ชวนพวกเขาเหลา่ นใ้ี หม้ าร่วมงานด้วย

I also invite the families of my employees to

activities, safety and health programmes and

3.2.4 health days. ข้าพเจ้าเชิญชวนครอบครัวของผู้ปฏิบัติงาน
ให้มาร่วมกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

เช่น งานความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย รวมถึงงานวัน
เพือ่ สขุ ภาพด้วย

รวมคะแนน (3.2) 0000

3.3 I establish performance figures to verify the effectiveness of my measures.
ข้าพเจ้ากำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน เพื่อตรวจสอบประสิทธิผลของมาตรการความปลอดภัย ฯ ท่ี
ข้าพเจ้าใชอ้ ยู่

ลำดับ การปฏบิ ัตใิ นปจั จบุ ัน ผลการประเมนิ
GYR

On the basis of performance figures (number of

accidents, training participants, visitors on activity

days, response to health promotions or days), I

measure acceptance and the achievement of goals

*3.3.1 and inform all employees of the results. ข้าพเจ้าใช้
สถิติ/ข้อมูลต่าง ๆ ในการวัดผลความสำเร็จตามเป้าหมาย

ดา้ นความปลอดภยั ฯของสถานประกอบกจิ การ เช่น จำนวน

อบุ ัติเหตุ จำนวนผู้เขา้ ร่วมอบรม จำนวนผูม้ าร่วมกจิ กรรมใน

วันที่มีการจัดกิจกรรมตามโครงการส่งเสริมสุขภาพ ฯลฯ

และมกี ารแจง้ ผลความสำเร็จใหผ้ ปู้ ฏบิ ตั ิงานทกุ คนรบั ทราบ

76

Based on the number of accidents, the sick rate,

days without accidents and health rates, I evaluate
the extent to which I have achieved my company
*3.3.2 objectives. ข้าพเจ้ามีการประเมินผลสำเร็จที่จะบรรลุ

เป้าประสงค์ขององค์กร โดยพิจารณาจากอัตราการประสบ
อันตราย อัตราการเจ็บป่วย ความถี่และความรุนแรงของ
การเกิดอุบตั ิเหตุหรอื การเจบ็ ป่วย

If the results are not satisfactory, I adjust my

*3.3.3 activities and my programmes. ถ้าผลลัพธ์ที่ได้รับไม่
เป็นที่น่าพอใจ ข้าพเจ้าจะดำเนินการทบทวนกิจกรรม และ

แผนงานของขา้ พเจา้ ใหม่

As far as possible, I compare key performance
figures for my enterprise with other operations of
similar size in the industry (benchmarking).

3.3.4 ข้าพเจ้าเปรียบเทียบผลการปฏิบัตงิ านด้านความปลอดภัยฯ
ในสถานประกอบกิจการของข้าพเจ้ากับหน่วยงานอื่นใน

อุตสาหกรรมประเภทหรือขนาดใกล้เคยี งกันเท่าที่จะเป็นไป

ได้

I communicate results and the achievement of
objectives to my employees and managers at
regular intervals, for example during employee

*3.3.5 meetings or using a bulletin board. ข้าพเจ้าสื่อสาร
ผลงานและผลสำเร็จตามเป้าประสงค์ด้านความปลอดภัยฯ

ให้ผู้ปฏิบัติงาน และผู้ปฏิบัติงานระดับบริหารของข้าพเจ้า

รับทราบอย่างสม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่น แจ้งในที่ประชุมหรือ
ประกาศบนกระดานข่าวในสถานประกอบกจิ การ เป็นตน้

รวมคะแนน (3.3) 0000

รวมคะแนนทงั้ หมด (3.1 – 3.3) 0000

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม

กฎขอ้ ที่ 3 ท้ังสามสี (G+Y+R) 0.00 0.00 0.00 0.00

77

กฎทองข้อท่ี 4 : Ensure a Safe and Healthy System - Be Well Organized. มรี ะบบการจัดการ
ความปลอดภัยและสขุ ภาพอนามัย - มกี ารจดั การองคก์ รท่เี หมาะสม

Systematically organizing occupational safety and health in your enterprise is a good
idea. It pays off and is easy. การจัดการเรื่องความปลอดภัย และอาชีวอนามัยในสถานประกอบ
กจิ การอยา่ งเป็นระบบเปน็ ส่งิ ที่ดี เป็นเร่ืองที่ดำเนนิ การได้ไม่ยากและคมุ้ คา่ ต่อการลงทุน

4.1 Structure, responsibilities, competencies, procedures and processes - my
enterprise is well - organized in regard to occupational safety and health.
สถานประกอบกิจการ มีการจัดการที่ดีในเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยการจัดให้มีโครงสร้าง
องคก์ ร บทบาทหนา้ ทีค่ วามรบั ผิดชอบ สมรรถนะ ระเบียบปฏบิ ัตงิ าน และกระบวนการทำงาน

ลำดับ การปฏบิ ตั ิในปัจจุบนั ผลการประเมิน
GYR

I have an organization for OSH competencies and

fields of responsibility.

*4.1.1 มีการจดั โครงสรา้ งองค์กรดา้ นความปลอดภัยและอาชีวอนา

มยั พรอ้ มท้ังกำหนดสมรรถนะและบทบาทหนา้ ที่ความ

รับผิดชอบ

I have described and established the tasks,

responsibilities and competencies of managers -

also in the areas of safety and health - and assigned

*4.1.2 them in writing.
ขา้ พเจา้ ได้กำหนดให้มีการจัดทำลกั ษณะงาน บทบาทหน้าท่ี

ความรับผิดชอบ และสมรรถนะของผู้ปฏิบัติงานระดับ

บริหารในด้านความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย โดย

กำหนดเปน็ ลายลกั ษณ์อกั ษร

78

We have experts for safety and health (safety
engineer, company doctor, industrial psychologist,
industrial hygienist and so on). They support and
advise me and all managers. In the organizational
structure, they report to me directly. สถานประกอบ
*4.1.3 กิจการ มผี ู้เช่ยี วชาญด้านความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย
(เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน วิศวกรความ
ปลอดภัย แพทย์ พยาบาล นักจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือ
นกั สขุ ศาสตร์อุตสาหกรรม และอน่ื ๆ) ให้การสนับสนุนและ
ให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย พร้อม
ทั้งรายงานตรงต่อผู้บรหิ ารระดับสูง
I have established who reports to whom and how.
This also encompasses safety and health in the
*4.1.4 enterprise. ในองค์กรได้มีการกำหนดว่าเรื่องความ
ปลอดภัยและสุขภาพอนามัยนั้น จะต้องรายงานให้ใคร
ทราบบา้ งและอย่างไร
I make sure that the risk assessment and work
instructions are always kept up to date, and that
my employees are informed and instructed
4.1.5 regularly. กระบวนการประเมินความเสี่ยง และวิธีการ
ปฏิบัติอย่างปลอดภัยได้รับการปรับปรุงอยู่เสมอ
และพนักงานทุกคนของข้าพเจ้าได้รับการแจ้งให้ทราบ
และไดร้ บั การสอนใหป้ ฏบิ ตั เิ ป็นประจำ
Employee safety and health representatives, first
aiders and fire protection helpers are available in
sufficient numbers and receive training and
*4.1.6 continuing education. มีจำนวนผู้แทนลูกจ้างด้านความ
ปลอดภัย และอาชีวอนามัย ผู้ทำหน้าที่ปฐมพยาบาล
และผู้ทำหน้าท่ีด้านการป้องกันและระงับอัคคีภัยที่เพียงพอ
และได้รบั การฝึกอบรมอยา่ งตอ่ เนือ่ ง

79

Whether the preventive medical examinations of

the employees according to occupational

medicine requirements are regularly planned,

*4.1.7 offered and carried out is reviewed at regular

intervals. มีการวางแผน และดำเนินการตรวจสุขภาพของ

ผู้ปฏิบัติงานตามปัจจัยเสี่ยง และมีการทบทวนการตรวจ

สขุ ภาพตามปัจจัยเสย่ี งอยา่ งสม่ำเสมอ

รวมคะแนน (4.1) 0000

4.2 Safety and health in the enterprise is an important factor when filling
management positions.
ความปลอดภัยและสุขภาพอนามัยเป็นปัจจัยหนึ่งที่สำคัญ ในการพิจารณาบรรจุบุคลากรในตำแหน่ง
ผูบ้ ริหาร

ลำดบั การปฏิบัตใิ นปจั จบุ ัน ผลการประเมิน
GYR

In my enterprise, consistently observing and

implementing the rules for safety and health is a

*4.2.1 requirement for becoming a manager. ผู้ที่จะได้รับ
การแต่งตั้งเป็นผู้บริหารจะต้องมีคุณสมบัติที่สำคัญประการ

หนึ่ง คือ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

และสขุ ภาพอนามัยอย่างสม่ำเสมอ

Before I appoint a new manager, the person in

question attends a training course for managers on

*4.2.2 the topic of safety and health at work. กอ่ นที่ข้าพเจ้า
จะแต่งตั้งผู้บริหารคนใหม่ ได้มีแผนกำหนดให้อบรม

หลักสูตรความปลอดภัยและ อาชีวอนามัยที่กำหนดสำหรับ

ผู้บรหิ าร

I have established brief safety meetings conducted

by the superiors with their employees before the

*4.2.3 start of work. ข้าพเจ้ากำหนดให้ผู้ที่เป็นผู้บังคับบัญชา

ต้องมีการประชุมชี้แจงเรื่องความปลอดภัยกับผู้ปฏิบัติงาน

กอ่ นเรม่ิ การปฏบิ ตั ิงาน

80

My managers conduct regular safety inspections in

their area of responsibility. They pay particular

*4.2.4 attention to order and cleanliness. ผปู้ ฏบิ ัติงานระดบั
บริหารของข้าพเจ้าทำการตรวจด้านความปลอดภัยในพื้นที่

ที่รับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอ โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษใน
เรื่องความสะอาดและความเป็นระเบยี บ

I regularly talk to my managers about their OSH

responsibilities and review whether they meet the

*4.2.5 requirements. ข้าพเจ้าพูดคุยเป็นประจำกับผู้ปฏิบัติงาน
ระดับบริหารของข้าพเจ้า เกี่ยวกับความรับผิดชอบด้าน

ความปลอดภัยและ อาชีวอนามัย และให้มีการติดตามการ

ปฏิบัตหิ น้าท่ีดงั กลา่ วดว้ ย

รวมคะแนน (4.2) 0000

4.3. The organization of safety and health in my enterprise meets the applicable
legal requirements as a minimum.
การจัดองค์กรด้านความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยในสถานประกอบกิจการเป็นไปตามที่กฎหมาย
กำหนด

ลำดบั การปฏิบัตใิ นปัจจุบัน ผลการประเมิน
GYR

I review all areas at regular intervals to detเ ป็ น

ermine whether the appropriate organizational

*4.3.1 requirements are met. ข้าพเจ้าทบทวนในทุกด้านเพื่อดู

ว่ามีการจัดองค์กรให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว

หรือไม่

I personally attend seminars for entrepreneurs or
4.3.2 top managers. ข้าพเจ้าเข้าร่วมสัมมนา ที่จัดให้แก่ผู้

ประกอบกจิ การ หรือผบู้ รหิ ารระดบั สูงด้วยตนเอง

My safety and health experts are included in all
decision-making processes related to safety and
4.3.3 health. ผู้เช่ียวชาญดา้ นความปลอดภยั และสุขภาพอนามัย
ของข้าพเจ้า มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง
กบั ความปลอดภัยและสขุ ภาพอนามยั

81

I have established an OSH committee in which we

regularly discuss our OSH goals and plan the

*4.3.4 promotion of OSH in my enterprise. ม ี ก า ร จ ั ด ตั้ ง
คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ

สภาพแวดล้อมในการทำงาน ในสถานประกอบกิจการของ

ขา้ พเจ้า

I personally head the OSH committee. ข้าพเจ้าเป็น

*4.3.5 ประธานคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทำงานด้วยตนเอง หรือมอบหมายให้

ผู้อื่นเป็นประธานฯแทนขา้ พเจา้

In addition to the managers, employee

representatives, occupational safety and health

representatives and safety and health experts

attend the meetings, which are held at least

*4.3.6 monthly. การประชุมคณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอ
นามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ต้องมีผู้แทน

นายจ้างระดับบังคับบัญชา ผู้แทนลูกจ้างระดับปฏิบัติการ

และผู้เชี่ยวชาญดา้ นความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย (ถ้า

มี) เข้าร่วมประชุมด้วยทุกครั้ง โดยมีการประชุมอย่างน้อย

เดอื นละ 1 คร้ัง

We are prepared for emergencies through regular

emergency and fire protection exercises (annually)

based on my emergency and rescue plan. ส ถ า น

*4.3.7 ประกอบกจิ การมกี ารเตรยี มความพร้อมกรณีเกดิ เหตุฉุกเฉิน

โดยมีการฝึกซอ้ มดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ ตามแผน

ป้องกันและระงับอัคคีภัย รวมทั้งแผนฉุกเฉินที่เกี่ยวข้อง

อย่างนอ้ ยปีละครัง้

I verify the level of occupational safety and health

*4.3.8 at companies I work with. มกี ารตรวจสอบติดตามระดับ
ความสำเร็จด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่มีอยู่ใน

องคก์ รของข้าพเจ้า

82

I have already set up an OSH management system
for our enterprise and proven its functioning by
means of an external audit. The corresponding
4.3.9 certificate is available. สถานประกอบกิจการ ข อ ง
ข้าพเจ้ามีระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอ
นามัย มีการตรวจประเมินตามระบบโดยผู้ตรวจประเมิน
ภายนอกดว้ ย และมีเอกสารผา่ นการรับรองใหด้ ไู ด้

รวมคะแนน (4.3) 0000

รวมคะแนนทั้งหมด (4.1 – 4.3) 0000

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม 0.00 0.00 0.00 0.00
กฎขอ้ ที่ 4 ทัง้ สามสี (G+Y+R)

กฎทองขอ้ ท่ี 5 : Ensure safety and health in machines, equipment and workplaces
จัดใหเ้ ครื่องจกั ร อปุ กรณ์ และสถานท่ีทำงานมคี วามปลอดภัยและไมม่ ีผลกระทบตอ่ สขุ ภาพอนามัย

Safe production facilities, machines and workplaces are essential for working without
accidents. Health effects have to be considered as well. ความปลอดภัยของเครื่องจักร
อปุ กรณ์ สง่ิ อำนวยความสะดวกในการผลิต และสถานทท่ี ำงาน เป็นส่งิ จำเปน็ ที่ต้องนำมาพิจารณาเพ่ือให้
การทำงานปราศจากอุบัติเหตุ และผลกระทบต่อสุขภาพอนามยั

ลำดับ การปฏิบตั ิในปจั จบุ ัน ผลการประเมิน
GY R

In cooperation with purchasing, we prepare a

performance specification for all procurement

processes, establishing the applicable safety

*5.1.1 requirements. ในการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดซื้อ/จัด

จ้าง สถานประกอบกิจการได้กำหนดคุณลักษณะเฉพาะ

สำหรับการจัดซื้อ/จัดจ้าง โดยมีเงื่อนไขด้านความปลอดภัย

ทเ่ี กี่ยวขอ้ งรวมอยู่ดว้ ย

I take my risk assessment into account in

5.1.2 purchasing and procurement. ข้าพเจ้าได้นำผลจาก
การประเมินความเสี่ยงมาใช้ในการพิจารณาการจัดซื้อ/จัด

จ้าง

83

I only buy machines and equipment if the

manufacturer or dealer is able to provide an

*5.1.3 operating manual and a risk analysis for the
delivered package ข้าพเจ้าจะซื้อเครื่องจักรอุปกรณ์ต่าง

ๆ ที่มีคู่มือการปฏิบัติงานที่ครอบคลุมเรื่องความปลอดภัย
และการวเิ คราะห์ความเส่ียงดว้ ยเทา่ นนั้

I involve experienced employees, the Board and
my safety and health experts such as the
professional safety officer, the safety engineer and

the company doctor. ข้าพเจ้าให้ผู้ปฏิบัติงานที่มี
5.1.4 ประสบการณ์ คณะกรรมการความปลอดภัยฯ และ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เช่น

เจ้าหนา้ ท่คี วามปลอดภยั ในการทำงานระดบั วชิ าชีพ วิศวกร
ความปลอดภยั และแพทย์ประจำบริษัท เป็นต้น มสี ่วนร่วม
ในการจัดซอ้ื /จัดจา้ ง

In the purchase of machines and equipment, I

make sure they comply with the applicable rules

and standards, and if possible have a safety

*5.1.5 certification mark of an independent certification
body. การจัดซื้อเครื่องจักรและอุปกรณ์ต้องสอดคล้องกับ

กฎระเบียบและมาตรฐานด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง
และมีเครื่องหมายหรือเอกสารรับรองด้านความปลอดภัย

จากหน่วยงานหรอื บุคคลทใ่ี ห้การรบั รองดว้ ย

รวมคะแนน (5.1) 0000

84

5.2 In the daily operation of production facilities, machines and equipment, I make
sure that the safety devices work reliably and are used.
ข้าพเจา้ กำหนดให้มีการใช้อปุ กรณ์ป้องกันอันตรายจากเคร่ืองจักร อปุ กรณ์ รวมท้ังสิ่งอำนวยความสะดวกใน
การผลติ ต่าง ๆ และอปุ กรณ์นน้ั คุ้มครองความปลอดภยั ไดจ้ ริง

ลำดับ การปฏบิ ตั ิในปัจจบุ ัน ผลการประเมิน
GY R

I make sure that the safe state of technology is

5.2.1 reviewed at regular intervals. มกี ารทบทวน ตรวจสอบ
ระบบความปลอดภัยและอุปกรณ์ที่ใช้งาน เป็นระยะ ๆ

อยา่ งสมำ่ เสมอ

I make sure that the information contained in the

operating manual provided by the manufacturer is

incorporated in readily comprehensible work

*5.2.2 instructions, and used for the training and regular
instruction of the employees. ข ้ อ ม ู ล ใ น ค ู ่ ม ื อ ก า ร

ปฏิบัติงานที่จัดทำโดยผู้ผลิต ได้รับการบรรจุอยู่ในขั้นตอน

และวิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยอย่างครบถ้วน เพื่อใช้ใน

การอบรม และฝึกปฏิบัตอิ ยูเ่ ป็นประจำ

I establish inspection intervals and appoint

*5.2.3 responsible persons. ข้าพเจ้าจัดให้มีผู้รับผิดชอบ

และชว่ งเวลาในการตรวจความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ

I establish how to proceed for maintenance,

repairs and troubleshooting since these situations

*5.2.4 are prone to accidents. ข้าพเจ้าได้จัดทำขั้นตอนและ
วิธีการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยในงานบำรุงรักษา งาน

ซ่อมแซม และงานแก้ไขปัญหา เนื่องจากงานเหล่านี้มี

แนวโนม้ ทจ่ี ะเกดิ อบุ ัติเหตไุ ด้

I establish how the traffic routes in the enterprise

*5.2.5 are kept in a safe state at all times. ข้าพเจ้าจัดให้มี
เส้นทางการจราจรที่ปลอดภัยในสถานประกอบกิจการของ

ขา้ พเจ้า

85

I make sure that escape routes as well as fire and

explosion protection facilities are kept in a safe

*5.2.6 condition at all times. ข้าพเจ้ากำหนดให้มีเส้นทางหนี

ไฟ รวมทั้งอุปกรณ์ป้องกันและระงับอัคคีภัยและการระเบิด

อยใู่ นสภาพทป่ี ลอดภยั และพรอ้ มใช้งานไดต้ ลอดเวลา

รวมคะแนน (5.2) 000

5.3 We make sure that our production facilities, machines and equipment do not

pose any health hazards and that these are minimized.

กำหนดให้สถานประกอบกจิ การมีสิง่ อำนวยความสะดวกในการผลิต เคร่อื งมือ เครื่องจักรและอุปกรณ์ ท่ี

ไม่เป็นอันตรายตอ่ สุขภาพ หรอื มอี ันตรายนอ้ ยท่สี ุด

ลำดับ การปฏิบัตใิ นปัจจุบนั ผลการประเมิน
GY R

I make sure that emissions such as dust, hazardous

substances, noise and vibrations are determined

and/or measured, minimized as far as possible and

that the effectiveness of the protective measures

*5.3.1 is reviewed at regular intervals. ข้าพเจ้ากำหนดให้
สภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น ฝุ่น สารเคมีอันตราย

เสียงดัง และการสน่ั สะเทือน ได้รบั การตรวจวัด มีมาตรการ

ควบคุมและป้องกนั เพื่อลดอันตรายลงใหน้ ้อยท่ีสุดเท่าที่จะ

ทำได้ รวมทั้งทบทวนมาตรการดังกล่าว เป็นระยะ ๆ อย่าง

สมำ่ เสมอ

Facilities for the reduction of emissions, such as

dedusting systems, are maintained at regular

*5.3.2 intervals and their effectiveness is verified. ม ี ก า ร
ตรวจสอบประสิทธิผลของมาตรการควบคุมและป้องกัน

อันตราย เช่น ระบบการกำจัดฝุ่น ได้รับการบำรุงรักษาเปน็

ระยะ ๆ อยา่ งสม่ำเสมอ

86

We pay attention to the ergonomic design of

workplaces and work equipment, e.g. adequate

lighting, ergonomic handling, a good sitting position

and avoiding unfavourable constrained postures.

*5.3.3 สถานประกอบกิจการให้ความสนใจเกี่ยวกับการออกแบบ

ด้านการยศาสตร์ของสถานท่ีทำงานและอุปกรณ์การทำงาน

เช่น แสงสว่างที่เพียงพอ การเคลื่อนย้ายสิ่งของตาม

หลกั การยศาสตร์ ท่าทางการน่งั ทถ่ี ูกตอ้ ง และการหลกี เลี่ยง

ทา่ ทางการทำงานท่ไี ม่เหมาะสม เป็นต้น

รวมคะแนน (5.3) 0000

รวมคะแนนทง้ั หมด (5.1 – 5.3) 0000

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม

กฎขอ้ ที่ 5 ทง้ั สามสี (G+Y+R) 0.00 0.00 0.00 0.00

87

กฎทองข้อที่ 6 : Improve Qualification - Develop Competence ปรับปรุงคุณวุฒิ/คุณสมบัติ
- พฒั นาสมรรถนะของบุคลากร

Invest in the training and skills of your employees, and make sure that the required
knowledge is available at every workplace.
ลงทุนในเรื่องการอบรมและการพัฒนาทักษะเพื่อให้มีองค์ความรู้ตามที่ต้องการในทุกสถานที่ทำงานทุก
แห่ง
6.1 We know what qualifications and competencies we need for the safe and
healthy operation of our production technology and to avoid disruptions.
เราทราบว่าคุณวุฒิ/คุณสมบัติ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานกับเทคโนโลยีการผลิตของ
เรา เพ่ือใหม้ คี วามปลอดภัย ไม่เป็นอนั ตรายตอ่ สขุ ภาพ และไมใ่ ห้งานหยุดชะงัก

ลำดบั การปฏบิ ตั ิในปัจจุบัน ผลการประเมนิ
GYR

I regularly determine the existing qualification

*6.1.1 requirements at the workplaces in my enterprise.
ข้าพเจ้ามีการพิจารณาเป็นประจำเกี่ยวกับการกำหนด

คุณวุฒิ/คุณสมบตั ิของผ้ปู ฏบิ ตั ิงานในสถานประกอบกิจการ

When new employees are hired, these

requirements are systematically reviewed. I

prepare a training plan for new employees. เมื่อ มี

*6.1.2 การจ้างผู้ปฏิบัติงานใหม่ ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน

คุณวุฒิ/คุณสมบัติตามข้อ 6.1.1 ซึ่งได้รับการทบทวนอย่าง

เป็นระบบ รวมทั้งมีการเตรียมแผนการอบรมให้กับ

ผู้ปฏิบตั งิ านใหม่ด้วย

I also make sure that employees who are leaving,

document their knowledge and pass it on to their

*6.1.3 successors, for example by means of overlapping
training. ผู้ปฏิบัติงานที่กำลังจะพ้นหน้าที่ มีการสอนงาน

และส่งมอบงานต่อให้แก่ผู้ที่รับช่วงการปฏิบัติงานต่อจาก

เขา

88

I analyse the possibilities and offer continuing

education and additional qualifications to my

6.1.4 employees. ข้าพเจ้าวิเคราะห์โอกาสที่เป็นไปได้และเสนอ

ให้ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าได้รับการเรียนรู้เพิ่มเติม/

ตอ่ เน่ือง รวมทง้ั การเพิม่ คุณวุฒิคุณสมบัติของเขา

รวมคะแนน (6.1) 0000

6.2 I invest in the systematic training and continuing education of my employees

and also support their personal further development.

มีการลงทุนการอบรมอย่างเป็นระบบและการเรียนรู้เพิ่มเติม/ต่อเนือ่ งของผูป้ ฏิบัติงาน รวมถึงสนับสนุน

ใหผ้ ู้ปฏิบัตงิ านพฒั นาตนเองเพ่ิมเติมดว้ ย

ลำดับ การปฏิบัตใิ นปัจจุบนั ผลการประเมิน
GYR

We regularly determine the need for training and

continuing education, for example in the course of

employee review meetings, and prepare a plan for

6.2.1 the medium term. เรามีการพิจารณาความจำเป็นใน

การฝึกอบรมและการเรียนรู้เพิ่มเติม/ต่อเนื่องของ

ผู้ปฏิบัติงานเป็นประจำ และนำไปจัดเตรียมแผนการพัฒนา

บุคลากรต่อไป

I utilize the training and continuing education offers

of universities, technical schools, government

authorities and accident insurance providers, and

6.2.2 regularly send employees to training courses.
ข้าพเจ้าได้ใช้ประโยชน์จากหลักสูตรการอบรมและการ

เรียนรู้เพิ่มเติม/ต่อเนื่อง ที่จัดโดยสถาบันการศึกษา รวมท้ัง

หน่วยงานภาครัฐหรือเอกชน โดยส่งผู้ปฏิบัติงานไปเข้า

อบรมเป็นประจำ

89

I also use the continuing education offers of
manufacturers, suppliers and associations. I also
use new media (the Internet, e-learning) to keep
updated. ข้าพเจ้าได้ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอของผู้ผลิต
ผู้จัดจำหน่าย และองค์กรต่าง ๆ ในการเรียนรู้เพิ่มเติม/
ต่อเนื่อง รวมทั้งข้าพเจ้ายังได้ใช้ช่องทางสื่อใหม่ ๆ (เช่น
อนิ เทอร์เนต็ การเรยี นรผู้ า่ นส่อื อิเลก็ ทรอนิกส)์ เพอื่ ใหไ้ ด้
ขอ้ มลู ท่ที นั สมัยอยตู่ ลอดเวลา

I pay attention to the quality of continuing

education measures and make a point of ensuring

*6.2.4 they contain practical elements as well. ผู้บริหารให้

ความสำคัญต่อคุณภาพของการอบรมหรือเรียนรู้เพิ่มเติม/

ต่อเนื่อง ซึ่งมีเนือ้ หาหลักสูตรทม่ี ีภาคปฏิบัตริ วมอยดู่ ว้ ย

รวมคะแนน (6.2) 0000

90

6.3 I put the expanded or new competencies of my employees to use and assign
them suitable new responsibilities.
มีการนำสมรรถนะใหม่ที่ได้รับหรือพัฒนาเพิ่มเติมของผู้ปฏิบัติงาน มาพิจารณา เพื่อมอบหมายหน้าท่ี
ความรับผดิ ชอบใหม่ท่เี หมาะสม

ลำดบั การปฏบิ ัติในปจั จบุ ัน ผลการประเมิน
GYR

After continuing education seminars, I talk to my
employees and ask about new insights and ideas.

*6.3.1 หลังจากที่ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้าเข้ารับการอบรมหรือ

เรียนรู้เพิ่มเติม/ต่อเนื่องแล้ว ข้าพเจ้าจะสอบถามเกี่ยวกับ
ความรู้และความคิดทีไ่ ด้รบั มาใหม่

I make it possible for employees who complete
continuing education to also share their insights

6.3.2 with colleagues. ข้าพเจ้าหาโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานที่ได้
สำเร็จการเรียนรู้เพิ่มเติม/ต่อเนื่องแล้ว สามารถนำสิ่งที่เขา
ไดเ้ รยี นรมู้ าถ่ายทอดให้กับเพอื่ นรว่ มงานดว้ ย

I am convinced that continuous education is
necessary for maintaining a high level of safety and

6.3.3 health in the company. ข้าพเจ้าเชื่ออย่างยิ่งว่าการ
เรียนรู้เพ่มิ เติม/ต่อเนื่องนั้น เปน็ สงิ่ ท่ีจำเป็น เพื่อทำให้ความ

ปลอดภัย และสุขภาพอนามัยในสถานประกอบกิจการยัง

ธำรงอยูใ่ นระดับสูงได้

รวมคะแนน (6.3) 000 0

91

6.4 Knowledge leads to safety - which is why I highly value practical, comprehensible
instructions for the employees.

ความร้นู ำไปสคู่ วามปลอดภัย - เป็นเหตุผลที่สำคัญในการสอนงานแก่ผปู้ ฏบิ ัตงิ านใหม้ ีความรู้ ความเขา้ ใจ
เพ่อื จะได้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกตอ้ งและปลอดภัย

ลำดบั การปฏิบัตใิ นปัจจุบัน ผลการประเมนิ
GYR

Instruction is geared towards the participants,

taking the form of a discussion rather than frontal
teaching. Related training for managers is available.
*6.4.1 จัดการสอนงานให้สอดคล้องกับผู้เรียน โดยใช้รูปแบบการ

พดู คุยแลกเปลี่ยน มากกวา่ การสอนแบบบรรยายอยา่ งเดียว
และจัดอบรมให้แก่ผู้ปฏิบัติงานระดับบริหาร ในรูปแบบ
เดียวกนั ดว้ ย

We take the differing state of knowledge and

various language skills of the staff into account for

*6.4.2 the purpose of instruction. มีการนำความแตกต่างใน
เรื่องความรู้และทักษะด้านภาษาที่หลากหลายของ

ผ้ปู ฏบิ ตั งิ าน มาพจิ ารณาในการสอนงานดว้ ย

I verify that the employees have understood the

subject matter of instruction. Instruction as well as
training and continuing education measures are
6.4.3 documented. ข้าพเจ้าตรวจสอบว่า ผู้ปฏิบัติงานได้เข้าใจ

ในเนื้อหาสาระของการสอนงาน โดยที่การสอนงานมีการ
จัดทำเป็นเอกสารเช่นเดียวกับการฝึกอบรมและการเรียนรู้
เพมิ่ เตมิ /ตอ่ เน่ือง

รวมคะแนน (6.4) 0000

รวมคะแนนท้งั หมด (6.1-6.4) 0000

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม

กฎขอ้ ท่ี 6 ทง้ั สามสี (G+Y+R) 0.00 0.00 0.00 0.00

92

กฎทองข้อที่ 7 : Invest in People – Motivate by Participation สนับสนุนบุคลากร - สร้าง
แรงจงู ใจโดยการใหท้ ุกคนมีส่วนรว่ ม

Motivate your staff by involving your employees in all safety and health matters
This investment pays off สร้างแรงจูงใจผู้ปฏิบัติงาน โดยการให้ทุกคนมีส่วนร่วมในทุกเรื่องที่
เก่ยี วกบั ความปลอดภัยและสุขภาพอนามยั การสนับสนุนน้ใี ห้ผลตอบแทนที่คุ้มคา่

7.1 I demonstrate my personal appreciation to the employees. I also expect this
from all managers and senior staff.
ข้าพเจ้าแสดงความชื่นชมต่อผู้ปฏิบัติงานในเรื่องที่เกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพอนามัย และ
คาดหวงั ว่าผู้ใต้บังคบั บญั ชาระดับบรหิ าร และพนกั งานอาวโุ สทกุ คนจะทำเชน่ น้นั ดว้ ย

ลำดับ การปฏบิ ตั ิในปจั จุบนั ผลการประเมิน
GYR

I involve my employees in decisions related to

safety and health in the enterprise. I praise

employees for safe behaviour - and address unsafe

*7.1.1 behaviour immediately. ข้าพเจ้าให้ผู้ปฏิบัติงานของ
ข้าพเจ้ามีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับความ

ปลอดภัยและสุขภาพอนามัยในสถานประกอบกิจการ

ข้าพเจ้ายกย่องชมเชยผู้ปฏิบัติงานที่มีพฤติกรรมที่ปลอดภัย

และว่ากลา่ วทนั ทีเม่ือมพี ฤติกรรมทไี่ มป่ ลอดภยั

I am approachable for my employees and show

*7.1.2 my presence in the enterprise. ผู้ปฏิบัติงานสามารถ
เข้าถึงข้าพเจ้าได้เสมอ และข้าพเจ้าแสดงให้เห็นว่าข้าพเจ้า

อยกู่ ับเขาในท่ที ำงานด้วย

I take information, reports about disruptions and

ideas of my employees seriously, make sure

solutions are found and provide feedback in a

*7.1.3 timely manner. ข้าพเจ้าถือว่าข้อมูลรายงานเกี่ยวกับ

ปัญหา และความคิดเห็นของผู้ปฏิบัตงิ านเป็นเรื่องจริงจัง ที่

จะนำมาหาวิธีการแก้ไขปัญหา และพร้อมที่จะให้คำตอบใน

ช่วงเวลาที่เหมาะสม

รวมคะแนน (7.1) 000 0

93

7.2 I use the topics of safety and health at work for the establishment and further
development of a positive company culture.

ข้าพเจ้าใช้หัวข้อเรื่องความปลอดภัยและสขุ ภาพอนามัยในการทำงาน ในการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรม
องค์กรเชิงบวก

ลำดับ การปฏบิ ัตใิ นปจั จุบนั ผลการประเมิน
GYR

We maintain a company culture that is based on

*7.2.1 trust, respect and cooperation. เ ร า ธ ำ ร ง ไ ว ้ ซึ่ ง
วัฒนธรรมองค์กรที่อยู่บนพื้นฐานความไว้วางใจ ความ

เคารพนบั ถือและความรว่ มมือกนั

Problems are openly addressed in my enterprise.

Everyone has the right and duty to say “stop” in
case of danger and unsafe working conditions.
*7.2.2 ปัญหาต่างๆ ได้รับการกล่าวถึงอย่างเปิดเผยในสถาน

ประกอบกิจการของข้าพเจ้า ทุกคนมีสิทธิและหน้าที่ที่จะ
บอก “หยุด” ได้ในกรณีที่มีอันตรายและมีสภาพการทำงาน
ทไ่ี มป่ ลอดภยั

I make an effort to ensure that the employees and
their families know they are working in a safe

*7.2.3 enterprise. ข้าพเจ้าแสดงความมุ่งมั่นว่า ผู้ปฏิบัติงานและ
ครอบครัวของเขาทราบว่าผู้ปฏิบัติงานทุกคน ทำงานอยู่ใน
สถานประกอบกิจการท่ีมคี วามปลอดภัย

The employees in my enterprise look out for each
*7.2.4 other. ผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบกิจการของข้าพเจ้า

เฝ้าระวงั และดูแลซงึ่ กนั และกัน

I not only invite my employees but also their

families and our customers and partners to health
days, OSH participation events or OSH awareness
7.2.5 days. ข้าพเจ้าไม่เพียงเชิญเฉพาะผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้า

เท่านั้น แต่ยังได้เชิญครอบครัวของเขา รวมทั้งลูกค้าและ
พันธมิตรของเรา มาร่วมในกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย
และสขุ ภาพอนามัย

รวมคะแนน (7.2) 0000

94

ลำดับ การปฏบิ ัติในปัจจบุ ัน ผลการประเมิน
GYR

I reward good performance and safe work practices

of employees and managers with financial or

*7.3.1 intangible incentives. ข้าพเจ้าให้รางวัลทั้งที่เป็นหรือไม่

เป็นตัวเงินแก่ผู้ปฏิบัติงานรวมถึงผู้ปฏิบัติงานระดับบริหาร

(ถา้ ม)ี สำหรบั ผลการปฏิบตั ิงานทีส่ ำเรจ็ และปลอดภัย

I motivate my employees to contribute their ideas

about safety and health, for example with a

suggestion box, bulletin board or via the Intranet.

*7.3.2 ข้าพเจ้ากระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานออกความคิดเห็นเกี่ยวกับ

ความปลอดภัย และสุขภาพอนามัย เช่น ผ่านทางกล่องรับ

ข้อเสนอแนะ ทางกระดานข่าว หรือทางระบบเครือข่าย

คอมพวิ เตอร์ภายในองค์กร (อินทราเน็ต)

In doing so, I also use the platforms of national and

international OSH initiatives, campaigns, prizes and

awards, where I submit the best ideas of my

employees. ในการสร้างการมีส่วนร่วมและจูงใจของ

7.3.3 ผู้ปฏิบัติงาน ข้าพเจ้าใช้เวทีทั้งในระดับชาติและระดับ

นานาชาติเกี่ยวกับการแสดงความคิดใหม่ ๆ การรณรงค์

และการประกวดให้รางวัลต่าง ๆ ด้านความปลอดภัยและ

อาชีวอนามยั เพ่อื นำเสนอผลงานดีเดน่ ของผปู้ ฏิบัติงานของ

ข้าพเจ้าอกี ด้วย

I motivate my employees to openly report near

misses and reward such reports. ข ้ า พ เ จ ้ า ส ร ้ า ง

*7.3.4 แรงจูงใจให้ผู้ปฏิบัติงานของข้าพเจ้า รายงานเหตุการณ์

เกือบเป็นอุบัติเหตุอย่างเปิดเผย และมอบรางวัลให้สำหรับ

การรายงานดงั กล่าว

I demand safe behaviour as a fundamental

requirement for a career in my enterprise. ข้าพเจ้า

*7.3.5 ต้องการให้พฤติกรรมที่ปลอดภัยเป็นข้อกำหนดพื้นฐานใน

การปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานทุกคนในสถานประกอบ

กิจการ

95

The employees are informed of unavoidable

health risks and familiarized with the required

*7.3.6 preventive measures. ผู้ปฏิบัติงานได้รับทราบถึงความ

เสี่ยงด้านสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและมาตรการป้องกันที่ได้

กำหนดไว้

รวมคะแนน (7.3) 0000

รวมคะแนนท้ังหมด (7.1 - 7.3) 0000

คะแนนของแต่ละสีคิดเป็นร้อยละ (%) ของคะแนนรวม

กฎข้อที่ 7 ทั้งสามสี (G+Y+R) 0.00 0.00 0.00 0.00

96