Service Excellence บท3ท่ี
ตารางที่ 28 จานวนโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จงั หวัดสุพรรณบรุ ี
ลาดับที่ โรงพยาบาล การจัดระดบั ศกั ยภาพบริการ เพ่ือรองรบั การส่งต่อ
1 เจ้าพระยายมราช ระดับ A รพ.ศนู ย์
2 สมเด็จพระสังฆราช องค์ท่ี17 ระดบั M1รพ.ท่วั ไปขนาดเล็ก
3 อู่ทอง ระดับ M2 รพ.ชมุ ชนแม่ข่าย
4 ดา่ นชา้ ง ระดับ F1 รพ.ชมุ ชนขนาดใหญ่
5 เดมิ บาง ระดบั F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง
6 บางปลาม้า ระดับ F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง
7 ดอนเจดีย์ ระดบั F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง
8 ศรีประจันต์ ระดบั F2 รพ.ชุมชนขนาดกลาง
9 สามชุก ระดบั F2 รพ.ชมุ ชนขนาดกลาง
10 หนองหญา้ ไซ ระดบั F2 รพ.ชมุ ชนขนาดกลาง
ด้านบรกิ าร
ในปี 2561 จ.สุพรรณบุรี มีอัตราการครองเตียงของ รพศ.ร้อยละ 88.14 อัตราการครองเตียงของ
รพท.รอ้ ยละ 85.86 และอัตราการครองเตยี งของ รพช. เฉลี่ยร้อยละ 72.83
ระยะเวลารอคอยเฉล่ียของผู้มารับบริการท่ีแผนกผู้ป่วยนอก (non investigate) สารวจเม่ือเดือน
มีนาคม 2561 พบว่า โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราชมีระยะเวลารอคอยนานที่สุดเฉลี่ย 143.42 นาที รองลงมา
คอื โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองค์ที่ 17 เวลาเฉลีย่ 127 นาที และโรงพยาบาลสามชุกมีระยะเวลารอคอย
นอ้ ยสุดคือ 64 นาที รายละเอยี ดดังตารางที่ 29
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 232
Service Excellence บท3ที่
ตารางที่ 29 ระยะเวลารอคอยของผู้รบั บริการแผนกผู้ปว่ ยนอกเดือนมีนาคม 2561 จาแนกรายโรงพยาบาล
ลาดับที่ โรงพยาบาล ระยะเวลารอคอยแผนกผูป้ ว่ ยนอก (นาที)
1 เจา้ พระยายมราช 143.42
2 สมเดจ็ พระสงั ฆราช องค์ท่ี๑๗ 127
3 เดิมบางนางบวช 109.26
4 ด่านช้าง 99.06
5 บางปลามา้ 82.65
6 ศรปี ระจันต์ 113
7 ดอนเจดีย์ 72.23
8 สามชกุ 64
9 อทู่ อง 109.20
10 หนองหญ้าไซ 116
หมายเหตุ ระยะเวลานอ้ ยทสี่ ดุ = 64 นาที ระยะเวลามากท่สี ุด = 143.42 Median = 109.23
การสารวจความพึงพอใจของผู้มารับบริการในโรงพยาบาลท่ีแผนกผู้ป่วยนอกของจังหวัดสุพรรณบุรี
จานวน 10 โรงพยาบาล ในเดอื นธันวาคม 2560 มีผูต้ อบแบบสอบถามรวมทัง้ ส้ิน 2,503 ราย พบว่า ผู้มารบั บริการ
มคี วามพึงพอใจเฉลี่ยในภาพรวม ร้อยละ 84.37 ต่าเกณฑ์เป้าหมายที่กาหนดไว้เลก็ น้อย (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 85)
โรงพยาบาลท่ีผู้รับบริการมีความพึงพอใจสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช ร้อยละ 89.10
รองลงมาคือ โรงพยาบาลดอนเจดีย์ ร้อยละ 86.37 และโรงพยาบาลบางปลาม้า ร้อยละ 86.21 ตามลาดับ
รายละเอียดดังตารางท่ี 30
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 233
Service Excellence บท3ที่
ตารางท่ี 30 จานวนและรอ้ ยละ ความพงึ พอใจของผูม้ ารับบรกิ ารท่ีแผนกผปู้ ่วยนอกของโรงพยาบาล
ในจังหวดั สพุ รรณบุรีปงี บประมาณ 2560 จาแนกรายโรงพยาบาล
ลาดับที่ โรงพยาบาล จานวนผตู้ อบแบบสอบถาม รอ้ ยละของความพึงพอใจเฉลี่ย
1 เจา้ พระยายมราช 200 85.70
2 สมเด็จพระสงั ฆราชองค์ที่ ๑๗ 200 85.03
3 เดิมบางนางบวช 360 89.10
4 ด่านชา้ ง 205 82.44
5 บางปลาม้า 294 86.21
6 ศรีประจนั ต์ 348 83.88
7 ดอนเจดยี ์ 200 86.34
8 สามชกุ 200 82.44
9 อู่ทอง 286 82.29
10 หนองหญา้ ไซ 200 83.56
รวม 2503 84.37
การดาเนินงาน/ผลการดาเนนิ งานตามมาตรการสาคญั
กจิ กรรมการดาเนนิ งาน
1) แจ้งให้รพ. ทุกแห่งทราบนโยบาย Smart Hospital ในการประชุมคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพ
โรงพยาบาลระดบั จังหวดั
2) จดั ทาหนงั สอื แจ้งเปน็ ลายลกั ษณอ์ กั ษร ใหโ้ รงพยาบาลทกุ แหง่ ดาเนินการตามนโยบาย
3) จัดทาแผนงานและมาตรการในการทากจิ กรรมที่ชัดเจน
4) ทีม IT โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช ร่วมประชุม CIO เขตสุขภาพที่ 5 เพื่อพัฒนาโปรแกรมการ
นัด/บตั รควิ online เม่อื วันท่ี 22 ธนั วาคม 2560 ท่ี รพ.พระจอมเกลา้ จ.เพชรบุรี
5) อบรมโปรแกรมการส่งต่อข้อมูลผู้ป่วยและการดูแลต่อเน่ืองทีบ่ ้าน (Thai COC) แก่ รพ.สต. ทุกแห่ง
ในเขตอาเภอเมืองสุพรรณบุรี และอบรม ครู ก.จาก คปสอ. 9 แห่งเพ่ือไปขยายการดาเนินงานต่อในพื้นที่เม่ือ
วนั ที่ 26 กุมภาพนั ธ์ 2561
6) รพ. ทุกแหง่ ดาเนนิ การพัฒนาคณุ ภาพงานตามนโยบาย Smart Hospital
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 234
Service Excellence บท3ที่
7) สารวจความพึงพอใจของผรู้ บั บริการท่ีแผนกผ้ปู ่วยนอก ปลี ะ 1 ครัง้
8) สารวจระยะเวลารอคอยเฉลยี่ ของผมู้ ารับบรกิ ารทแ่ี ผนกผปู้ ่วยนอก (Non investigate) ปีละ 2 ครง้ั
ผลงานการดาเนินงานตามนโยบาย Smart Hospital ของจังหวัดสุพรรณบรุ ี
โรงพยาบาลสงั กัดกระทรวงสาธารณสขุ ทั้ง 10 แห่ง ในจงั หวดั สุพรรณบุรี ได้ดาเนนิ การพัฒนาคุณภาพของรพ.
ตามนโยบาย Smart Hospital ของเขตสุขภาพที่ 5 ในเรื่องด้านต่างๆ ดังตารางท่ี 31
ตารางท่ี 31 ผลการพฒั นาคุณภาพของรพ.ตามนโยบาย Smart Hospital ของโรงพยาบาล จังหวัดสพุ รรณบุรี
Smart Hospital รายละเอยี ดกจิ กรรม โรงพยาบาลท่ีดาเนนิ การ
Smart Appointment .- Online Registration & - รพ.ทุกแหง่
Appointment โดยการนดั ผู้ปว่ ยทา - รพ.สามชุก,หนองหญา้ ไซ
CT Brain
- รพ.ศรีประจนั ต์
- ทาระบบการเตือนวนั นัดโดยใช้ - รพ.ศรปี ระจันต์
Line, SMS แจ้งเตือนการนดั หมาย
ฉีดวัคซนี ป้องกนั โรคพิษสนุ ขั บ้า - รพ.ดอนเจดีย์
- พฒั นาโปรแกรมลงทะเบียน - รพ.อู่ทอง
Online
- การพฒั นารูปแบบการจัดทาเวช
ระเบยี นตามแนวคิด Lean สามารถ
เช่ือมโยงข้อมลู ผู้ป่วยจาก OPD/ER
ไปสู่ IPD ด้วยระบบ Intranet
- การนัดตรวจผูป้ ่วยเร้อื รัง นัดตรวจ
เหลอื่ มเวลา และนดั เวลารบั ยา
- ระบบนัดหตั ถการท่ีต้องใช้เวลา
เพ่ือลดความแออัดของผ้ปู ว่ ยทม่ี ารับ
บริการทนั ตะกรรม
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 235
Service Excellence บท3ที่
ตารางท่ี 31 (ตอ่ ) รายละเอยี ดกิจกรรม โรงพยาบาลท่ีดาเนนิ การ
Smart Hospital
- มกี ารลงทะเบยี นตรวจและเชค็ - รพ.เจา้ พระยายมราช,สมเดจ็
Smart Services
สิทธ์ิการรักษาผ่านตูอ้ ัตโนมตั ิ พระสงั ฆราชองคท์ ่ี 17
Smart Delivery
Smart Intermediate Care - ลดการใช้กระดาษท่ีแผนก OPD - รพ.บางปลาม้า ,ศรปี ระจนั ต,์
อู่ทอง, สามชุก, หนองหญ้าไซ
- RDU Application - รพ. 9 แห่งยกเว้น รพ.ศ.
- Que Q System : การจัดระบบ - รพ.ศรปี ระจันต์
เรียกรบั บรกิ ารดว้ ยคอมพวิ เตอร์
ตัง้ แต่งานเวชระเบียน จุดคัดกรอง
หอ้ งตรวจโรค งานการเงนิ และ
กลมุ่ งานเภสชั กรรม
- การคืนข้อมลู ผ้ปู ว่ ย DM/HT ผ่าน - รพ.เจา้ พระยายมราช,สมเดจ็
smart phone (M People Care) พระสงั ฆราช ฯ, ศรีประจันต์
Google Locating EMS - รพ.ศ.ดาเนินการเต็มพนื้ ท่ีอาเภอ
โปรแกรม EMS 1669 ของ สพฉ. เมอื งสพุ รรณบุรี
- รพ.อน่ื ๆ เริม่ ในพ้นื ทเี่ ขต
รบั ผดิ ชอบ ของรพ.ก่อน
- Line consultation: Line กลุม่ - ระหว่างรพ.ศ.กับรพ.เครือข่าย
Service Planสาขาต่างๆ เช่น และภายใน CUP ระหว่างรพ.กบั
สาขาหัวใจ สาขา Palliative care, รพ.สต.
PCC ฯลฯ - รพ.ศ.ขยายเต็มพืน้ ที่อาเภอเมอื ง
- การสง่ ต่อข้อมลู ผู้ป่วยและการ และดาเนนิ การเต็มพนื้ ทท่ี ั้งจังหวัด
ดูแลต่อเนื่อง (Thai COC) วนั ที่ 1 สงิ หาคม 2561
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 236
Service Excellence บท3ที่
ระยะเวลารอคอยเฉลีย่ ของผมู้ ารบั บรกิ ารทีแ่ ผนกผู้ป่วยนอก (non investigate)
ตามท่ีกระทรวงสาธารณสุข มีนโยบายให้พัฒนาสถานพยาบาลในสังกัดเป็น Smart Hospital เพื่อให้
ประชาชนเข้าถึงการบริการได้อย่างมีคุณภาพ ได้รับบริการท่ีสะดวกและรวดเร็ว ซ่ึงผู้ตรวจราชการกระทรวง
สาธารณสุข เขตสุขภาพท่ี 5 ได้กาหนดให้ Smart Hospital เป็นตัวช้ีวัดตามคารับรองการปฏิบัติราชการตัวที่
12 ตามบริบทพ้ืนท่ีเขตสุขภาพที่ 5 ประจาปีงบประมาณ 2561 โดยมีเป้าหมาย ลดระยะเวลาการรอคอยของผู้
มารบั บรกิ ารลง 30%
จากการสารวจผู้มารับบริการท่ีแผนกผู้ป่วยนอกของรพ.ท้ัง 10 แห่ง เมื่อเดือน มีนาคม 2561 และ
เดือนกันยายน 2561 พบว่า จังหวัดสุพรรณบุรี มีโรงพยาบาลท่ีผ่านเกณฑ์ตามเป้าหมาย ลดระยะเวลาการรอ
คอยของผู้มารับบริการลง 30% จานวน 1 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ ระยะเวลารอคอยเฉล่ียลดลง
คิดเป็น รอ้ ยละ 34.53 รายละเอยี ดดงั แสดงในตารางที่ 32
ตารางท่ี 32 ระยะเวลารอคอยของผู้รับบริการแผนกผู้ป่วยนอกเดือนมีนาคม 2561 และเดือนกันยายน 2561
จาแนกรายโรงพยาบาล
ลาดบั โรงพยาบาล ระยะเวลารอคอยแผนกผู้ปว่ ยนอก(นาที) ร้อยละระยะเวลา
ที่ มนี าคม 2561 กันยายน 2561 รอคอยลดลง
1. เจา้ พระยายมราช 143.42 109.78 23.46
-9
2. สมเด็จพระสังฆราชองคท์ ี่ ๑๗ 127 136.00 3.82
3 เดิมบางนางบวช 109.26 105.08 11.16
-4.67
4. ดา่ นช้าง 99.06 88.00 -1.74
-29.30
5. บางปลาม้า 82.62 86.67 17.18
-21.33
6. ศรีประจนั ต์ 113.00 115 34.53
7. ดอนเจดยี ์ 72.23 102.17
8. สามชุก 64.00 53
9. อ่ทู อง 109.20 138.82
10. หนองหญา้ ไซ 116.00 75.95
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 237
Service Excellence บท3ที่
การดาเนนิ งานพัฒนาระบบบรกิ ารสขุ ภาพ (Service Plan) จังหวดั สพุ รรณบุรี ปงบประมาณ 2561
สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข โดยกองบริหารงานสาธารณสุข ได้จัดทาแผนการขับเคลื่อน
แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) ปี พ.ศ.2560- 2564 ซึ่งเป็นแผนแม่บทของการพัฒนาระบบ
บริการสุขภาพ โดยมีเป้าหมายหลักในการดาเนินงาน คือ การลดอัตราป่วย ลดอัตราตาย ลดความแออัด และ
ลดระยะเวลารอคอย โดยการออกแบบให้แต่ละเขตบริการสุขภาพมีศักยภาพดูแลประชาชนได้เบ็ดเสร็จภายใน
เขตสขุ ภาพ สร้างการเข้าถึงบริการของประชาชนอย่างทว่ั ถึง และเปน็ ลดความเหลอื่ มลา้ เป็นการวางแผนระยะ
ยาวที่ครอบคลุมในทุกด้าน ทั้งด้านการพัฒนาตามขีดความสามารถท่ีควรเป็นของหน่วยบริการ การพัฒนา
ระบบบริการที่เน้นการแก้ปัญหาสุขภาพท้ังในระดับประเทศ และตามบริบทของพ้ืนท่ีท่ีมีความแตกต่างกัน
สนบั สนนุ โครงสรา้ งพืน้ ฐานหรือระบบสนบั สนุน
จังหวัดสุพรรณบุรี ได้ดาเนินการพัฒนาขีดความสามารถของสถานบริการในแต่ละระดับโดยจัดทา
แผนพัฒนาระบบบริการของเครอื ขา่ ย ประกอบด้วยการวเิ คราะห์ส่วนขาดของระบบบรกิ าร มกี ารเสนอแผนงบ
ลงทุน และแผนความต้องการบุคลากรและพัฒนาบุคลากร พร้อมการพัฒนาศักยภาพของสถานบริการสุขภาพ
อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชน ในปีงบประมาณ 2561 จึงเน้นการพัฒนาศักยภาพของสถาน
บริการสุขภาพทุกระดบั ให้เป็นไปตามขดี ความสามารถทคี่ วรเป็นในแตล่ ะระดับสถานบรกิ าร และกระบวนการ
เช่ือมโยงถึงหน่วยบริการปฐมภูมิ เพ่ือการพัฒนาระบบบริการท่ีตอบสนองต่อปัญหาสุขภาพท่ีสาคัญท้ัง 19
สาขา ได้แก่ 1) สาขาโรคหัวใจ 2) สาขามะเร็ง 3) สาขาอุบัติเหตุและฉุกเฉิน 4) สาขาทารกแรกเกิด 5) สาขา
การรับบริจาคและปลูกถ่ายอวัยวะ 6) สาขาแม่และเด็ก 7) สาขาออร์โธปิดิกส์ 8) สาขาศัลยกรรม 9) สาขา
อายุรกรรม 10) สาขาสุขภาพจิตและจิตเวช 11) สาขาสุขภาพช่องปาก 12) สาขาไต 13) สาขาตา 14) สาขา
โรคไม่ติดต่อ 15) สาขาระบบบริการปฐมภูมิและสุขภาพอาเภอ 16) สาขาการแพทย์แผนไทยและการแพทย์
ผสมผสาน 17) สาขายาเสพติด 18) สาขาการดูแลระยะเปลี่ยนผ่านผู้ป่วยกึ่งเฉียบพลัน (Intermediate Care)
และการดูแลแบบประคับประคอง (Palliative Care) และ 19) สาขาการพัฒนาระบบบริการให้มีการใช้ยา
อย่างสมเหตุผล ตั้งแต่ระดับการพัฒนาความเช่ียวชาญระดับสูงตติยภูมิ ทุติยภูมิ ปฐมภูมิ และสร้างระบบท่ี
เช่ือมโยงกันเป็นเครอื ข่ายเพื่อให้การบริหารจดั การระบบบรกิ ารได้อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ เหมาะสมกับบริบทของ
จังหวัด
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 238
Service Excellence บท3ที่
สรุปผลการดาเนนิ การ
ผลการดาเนินงานตาม PA/KPI กระทรวงสาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ 2561
ตวั ช้ีวดั ที่ ตัวชว้ี ดั ตาม PA/KPI กระทรวงสาธารณสขุ ประจาปงี บประมาณ 2561 เป้าหมาย ผลงาน
28 อัตราตายของผูป้ ว่ ยหลอดเลือดสมอง 7 10.81
28.51
30 โรคหลอดเลือดสมองตายน้อยกว่าร้อยละ 7 (287 /2655 คน*100) 10 6.78
โรคหลอดเลือดสมองแตกตายนอ้ ยกว่าร้อยละ 7 (209/733 คน*100)
31 3.40 4.37
32 ร้อยละการส่งต่อผูป้ ว่ ยนอกเขตสุขภาพลดลง ลดลง ร้อยละ 10 50 60
ผู้ปว่ ย 4 สาขา ท่ีส่งต่อออกนอกเขตสุขภาพปี 2560 จานวน 3295 คน
36 ปี 2561 จานวน 3,071 คน 30 43.78
38 อัตราตายทารกแรกเกิด น้อยกวา่ 3.4 ต่อ 1,000 ทารกเกิดมีชีพทารกท่ี 100 100
39 เสยี ชีวิต< 28 วนั จานวน 27 คน จากเกดิ มีชพี จานวน 6,181 คน 27 25.35
40 80 84.88
43 ร้อยละของ รพ. ท่ีมีการดูแลแบบประคับประคอง (Palliative Care) 66 62.28
รพ. (ระดบั A, S, M, F) ดาเนนิ การผ่านระดับความสาเร็จตามข้นั ตอนที่
กาหนด จานวน 6 แห่ง รพ. ท้ังหมด (ระดับ A, S, M, F) จานวน 10 แห่ง
อัตราตายผู้ปว่ ยติดเชอ้ื ในกระแสเลอื ดแบบรุนแรงชนดิ community-
acquired ผ้ปู ่วยที่เสียชวี ิต (dead) จากภาวะการติดเชื้อในกระแสเลือดแบบ
รนุ แรงชนดิ community-acquired ทัง้ หมด 327 คน จากผปู้ ่วยทัง้ หมด 747
คน
รอ้ ยละ รพ. ระดบั F2 ข้ึนไปสามารถให้ยาละลายล่มิ เลอื ด (Fibrinolytic
drug) ในผปู้ ่วย STEMI ได้ จานวน 10 แห่ง
อัตราตายจากโรคหลอดเลือดหัวใจ/แสนประชากร
ผลการดาเนนิ งาน จานวน 216 คน/ประชากรกลางปี 852,003 คน
รอ้ ยละผปู้ ว่ ยมะเร็ง 5 อนั ดับแรก ไดร้ บั การรกั ษาภายในเวลาทีก่ าหนด
ร้อยละของผปู้ ่วย CKD ที่มอี ตั ราการลดลงของ eGFR<4 ml/min/1.73m2/yr
ผปู้ ่วยโรคไตเร้ือรัง Stage 3-4 บรกิ ารท่ี รพ. ไดร้ ับการตรวจ creatinine
และ มผี ล eGFR ≥ 2 คา่ และมีคา่ เฉลี่ยการ เปลี่ยนแปลง < 4 จานวน 3,094
คน จากผปู้ ่วยผ้ปู ่วยโรคไตเรื้อรงั Stage 3-4 ทั้งหมด 4,968 คน
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 239
Service Excellence บท3ท่ี
ตอ่
ตัวชวี้ ัดที่ ตัวชีว้ ดั ตาม PA/KPI กระทรวงสาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ 2561 เปา้ หมาย ผลงาน
44 ร้อยละผปู้ ่วยต้อกระจกชนดิ บอด (Blinding Cataract) ไดร้ ับการผา่ ตดั ภายใน 85 77.37
30 วนั ผลการดาเนนิ งาน 981 คน จากผ้ปู ว่ ยท้ังหมด 1,268 คน
45 0.70 0.11
อตั ราส่วนของจานวนผูย้ ินยอมบริจาคอวยั วะจากผปู้ ว่ ยสมองตาย ต่อ จานวน
47 ผู้ป่วยเสียชีวิตใน รพ. 10 100
48 15 92.93
ผลการดาเนินงานผู้บรจิ าค 2 คน จากผู้เสยี ชวี ติ 1,811 คน
รอ้ ยละสถานพยาบาลระดับ M และ F ทใี่ หบ้ ริการการดูแลระยะกลาง
ร้อยละของผู้ป่วยทเ่ี ข้ารับการผา่ ตดั แบบ One Day Surgery
ผปู้ ว่ ยได้รบั การผา่ ตดั 184 คน จากผปู้ ว่ ยท่ีเขา้ เงื่อนไข 198 ราย
ผลลัพธ์การดาเนนิ งาน
1. มีแผนการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ (Service Plan) รว่ มกันทั้งระดับจงั หวดั และมรี ะบบรายงาน
ที่ชัดเจนสามารถรวบรวมวิเคราะห์ และนาไปใช้ในการวางแผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ ส่งผลให้เกิด
ประโยชนก์ ับประชาชน
2. สถานบริการสุขภาพทุกแห่ง มีมาตรฐานการดูแลผู้ป่วย และขีดความสามารถที่ควรเป็นตาม
ศักยภาพแต่ละระดับในการให้บริการ ตามแนวทางการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) 19 สาขา
และเน้นการพัฒนาแบบใช้ทรัพยากรร่วมกัน และสอดคล้องกับปัญหาสุขภาพท่ีสาคัญและบริบทของจังหวัด
สุพรรณบุรี
3. เครือข่ายพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ (Service Plan) 19 สาขา มีส่วนรว่ มและบทบาทในการร่วมคิด
รว่ มทา วเิ คราะห์ แก้ปญั หา และพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพให้มีมาตรฐาน
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 240
Service Excellence บท3ท่ี
กิจกรรม ตค. พย. ธค. มค. กพ. มคี . เมย. พค. มิย. กค. สค. กย.
1.ประกาศนโยบาย /
2.ชีแ้ จงแผนพฒั นา PMQA/training team /
3.จดั ทาลักษณะสาคัญองค์กร //
4.สสจ./สสอ.ทา //
self assessment เทียบกับเกณฑค์ ณุ ภาพ
PMQA หมวดภาคบังคบั (1, 5) /// / /////
5.สสจ./สสอ. นา OFI ทส่ี าคญั มาจดั ทาแผน / //
ตวั ช้วี ัดท่สี ะท้อนผลลพั ธ์ในหมวดทดี่ าเนนิ การ / //
6.ตดิ ตามผลการดาเนินงาน
7.แต่งตง้ั ทมี Internal Audit ระดบั จังหวัด
8. ถอดบทเรยี นการดาเนินงาน เตรยี มความ
พร้อมการนาเสนอผลการดาเนินงานสคู่ วาม
เป็นเลิศ (Best Practice)
งานพฒั นาคุณภาพการบรกิ ารภาครฐั (PMQA)
วตั ถปุ ระสงค์
1.เพ่ือพัฒนาศักยภาพผู้บริหารสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี สานักงานสาธารณสุขอาเภอ
ในการดาเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการองค์กร ตามนโยบายการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ
องค์กรของสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
2.เพ่ือเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ในการดาเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 63 ระดับความสาเร็จ
ของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจดั การภาครฐั ของหน่วยงานในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบรุ ี
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 241
Service Excellence บท3ที่
ผลการดาเนินงาน
1. ดาเนินการช้ีแจงนโยบาย แก่คณะกรรมการบริหาร คัดเลือกอาเภอเป้าหมาย 2 แห่ง ประกอบด้วย
สสอ.ดอนเจดยี ์ และสสอ.ศรีประจันต์
2. แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ การดาเนนิ งาน PMQA
3. ร่วมดาเนนิ การเขยี นลกั ษณะองค์การ กับอาเภอเป้าหมาย และคณะกรรมการดาเนนิ งาน
4. ประกาศเจตนารมณแ์ ละประกาศนโยบาย การดาเนนิ งาน PMQA
5. สสจ./สสอ.ทา self assessment เทียบกบั เกณฑค์ ุณภาพ PMQA หมวดภาคบังคบั (1, 5)
6. สสจ./สสอ. นา OFI ท่ีสาคญั มาจดั ทาแผนตวั ชวี้ ดั ท่ีสะทอ้ นผลลพั ธ์ในหมวดท่ดี าเนนิ การ
7. ติดตามผลการดาเนินงาน
8. แต่งตง้ั ทีม Internal Audit ระดับจังหวดั (จะทบทวนทีมในวนั ท่ี 1 เมษายน 2561)
การพัฒนาการจดั การความรู้
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี พัฒนาการจัดการความรู่ผ่ายทางโครงการพัฒนากาลังคน
ด้านสุขภาพสู่ความเป็นมืออาชีพ ปี 2561 กิจกรรม:มหกรรมวิชาการสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี โดย
แบ่งเปน็ 2 ระยะ ดังน้ี
ระยะที่ 1 การประกวดผลงานวิชาการประเภทต่าง ๆ ในวันที่ 11 กรกฎาคม 2561 ณ โรงแรมสองพันบุรี
อาเภอเมอื งสพุ รรณบรุ ี จังหวดั สุพรรณบรุ ี
ระยะท่ี 2 การประกาศเกียรติคุณผชู้ นะการประกวดผลงานวิชาการ และบุคคล/หนว่ ยงานทมี่ ี
ผลงานดีเด่น ในวันที่ 24 กนั ยายน 2561
ณ โรงแรมเลิศธานี อาเภอเมืองสพุ รรณบุรี จังหวดั สุพรรณบุรี
วตั ถุประสงค์
1. พัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพสู่ความเป็นมืออาชีพ พัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ ส่งเสริมให้มีเวที
แลกเปลย่ี นเรียนรู้อย่างเป็นระบบ
2. เผยแพร่ผลงานวิจัย/R2R/นวัตกรรมและCQI ด้านสุขภาพให้หน่วยงานต่างๆ นาไปใช้ เพื่อพัฒนา
ศักยภาพบุคลากรใหเ้ กดิ ความคดิ รเิ ริ่มสรา้ งสรรคน์ วตั กรรมในการดาเนินงาน
3. เพอ่ื พัฒนาศักยภาพบุคลากรส่งเสริมในการสร้างผลงานสูงดา้ นสุขภาพ ป้องกนั โรคและ รกั ษาพยาบาล
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 242
Service Excellence บท3ท่ี
โครงการผลิตและพัฒนากาลังคนด้านสุขภาพสู่ความเปน็ มอื อาชีพ ปี 2560 กจิ กรรม:มหกรรมวิชาการ
สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ระยะที่ 1 มีการดาเนินการในรูปการประกวดผลงานวิชาการด้านวิจัย/R2R /
นวัตกรรม/CQI มีผู้ส่งผลงานวิจัยเข้าร่วมประกวดจานวน 9 เรื่อง ผลงาน R2R จานวน 11 เรื่อง ผลงาน
นวัตกรรม จานวน 16 เร่ือง และCQI จานวน 12 เร่ือง โดยกลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย โรงพยาบาลทุกแห่ง
สานักงานสาธารณสุขอาเภอทุกอาเภอ ในสังกัด รวมเป็น 48 เรื่อง มีผู้เข้าร่วมประชุม จานวน 200 คน
ใช้งบประมาณ 87,500 บาท (แปดหม่ืนเจ็ดพันห้าร้อยบาทถ้วน) เป็นค่าอาหารกลางวัน และค่าอาหารว่าง
พร้อมเคร่อื งดืม่
คณะกรรมการหอ้ งวิจยั ประกอบด้วย
1. ดร.ปรทิ ัศน์ เจรญิ ช่าง ผู้อานวยการวิทยาลยั การสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบุรี
2. ดร.ณัฏฐวรรณ คาแสน อาจารย์ประจาคณะวิทยาพยาบาลบรมราชชนนีสพุ รรณบรุ ี
3. ดร.เพช็ รน้อย ศรีผดุ ผ่อง หวั หน้ากลมุ่ งานพฒั นายทุ ธศาสตรส์ าธารณสุขจงั หวัดสพุ รรณบุรี
คณะกรรมการห้องวิจยั R2R ประกอบด้วย
1. ดร.เนติยา แจม่ ทิม อาจารยป์ ระจาคณะวิทยาพยาบาลบรมราชชนนีสพุ รรณบรุ ี
2. ดร.จริ าพรรณ โพธิ์ทอง อาจารยป์ ระจาคณะวทิ ยาพยาบาลบรมราชชนนสี พุ รรณบรุ ี
3. นางณาตยา ขนนุ ทอง พยาบาลวิชาชพี ชานาญการพิเศษ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช
คณะกรรมการห้องนวตั กรรม ประกอบดว้ ย
1. นางจุฑามาศ โกมลศิริสขุ รก.นกั วิชาการสาธารณสขุ เชี่ยวชาญ (ด้านบรกิ ารวิชาการ)
2. นางสวุ ิมล ปานะชา นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนชานาญการพิเศษ
3. นายสกุ จิ แจ่มแจ้ง สาธารณสุขอาเภอดอนเจดยี ์
คณะกรรมการหอ้ ง CQI ประกอบด้วย
1. นางสาวพรจติ ร ถนอมกิตติ พยาบาลวิชาชีพชานาญการพเิ ศษ
โรงพยาบาลสมเด็จพระสงั ฆราชองค์ที่ ๑๗
2 นางสาววิลาวณั ย์ ธนวรรณ พยาบาลวิชาชพี ชานาญการพิเศษ
อาจารย์ประจาคณะวทิ ยาพยาบาลบรมราชชนนีสพุ รรณบุรี
3. นางมธรุ ส จันทร์แสงศรี พยาบาลวชิ าชพี ชานาญการพิเศษ
โรงพยาบาลด่านช้าง
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 243
Service Excellence บท3ที่
กล่มุ งานพฒั นาการแพทย์แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก รายงานประจาปี 2561
จังหวัดสุพรรณบุรีมีหน่วยบริการสาธารณสุขของรัฐ ท้ังหมด 184 แห่งโรงพยาบาลศูนย์ 1 แห่ง
โรงพยาบาลทั่วไป 1 แห่ง โรงพยาบาลชุมชน 8 แห่ง มีการจัดตั้งคลินิกการแพทย์แผนไทยและการแพทย์
ผสมผสาน ท่ีแผนกผู้ป่วยนอก ในโรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไป/โรงพยาบาลชุมชน/คู่ขนานกับแพทย์แผนปัจจุบัน
ในปี 2561 มีการเปิดดาเนินการไปแล้ว จานวน 9 แห่ง ยกเว้นโรงพยาบาลดอนเจดีย์ เน่ืองจาก ขาดบุคลากร
แพทย์แผนไทย โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล จานวน 174 แห่ง ให้บริการรักษาพยาบาล ส่งเสรมิ สุขภาพ
ป้องกันโรคและฟื้นฟูสภาพครบทุกแห่ง ท้ังน้ีโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลมีการจัดบริการนวด ท้ังหมด
109 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 62.64 ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลมีแพทย์แผนไทย 11 แห่ง โรงพยาบาลที่
ให้บริการฝังเข็มมีท้ังหมด 7 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช
โรงพยาบาลบางปลาม้า โรงพยาบาลศรีประจันต์ โรงพยาบาลด่านช้าง โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองค์ท่ี 17
และโรงพยาบาลสามชุก สาหรับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลทัง้ หมด 174 แหง่ จากการประเมินมาตรฐาน
โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพและสนบั สนุนการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ผสมผสานผลการดาเนนิ งาน ตั้งแต่
1 ต.ค.60- 20 พ.ค.61 ผลการประเมิน ระดับดีเย่ียม 74 แห่ง ระดับดีมาก 54 แห่ง ระดับดี 24 แห่ง
ระดับพ้ืนฐาน 22 แห่ง ส่วนโรงพยาบาล 10 แห่ง ระดับดีเย่ียม 8 แห่ง ระดับดีมาก 2 แห่ง ในปีงบประมาณ
2558-2560 ผลการดาเนนิ งานรอ้ ยละของผู้ป่วยนอกได้รับบริการการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลอื กที่
ได้มาตรฐาน ได้ร้อยละ 14.55, 18.56, 18.50 ตามลาดับ โดยท่ีปีงบประมาณ 2561 กาหนดท่ีร้อยละ 20 ผล
การดาเนินงานไดร้ อ้ ยละ 20.69
ผ้ปู ่วยนอกไดร้ บั บริการการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลอื ก (ร้อยละ 20 )
ตารางที่ 1 รอ้ ยละของผปู้ ่วยนอกท่ีได้รับบรกิ ารการแพทย์แผนไทยและการแพทยท์ างเลอื กท่ีได้มาตรฐาน
ปีงบประมาณ เกณฑ์ ระดบั ประเทศ(ร้อยละ) ระดับเขต ระดบั จงั หวัด
พ.ศ. (รอ้ ยละ) (รอ้ ยละ) (ร้อยละ)
2558 18.0 15.16 13.26 14.55
2559 18.0 17.18
2560 18.5 19.86 14.73 18.56
24.61 18.50
2561 20.0 18.59
20.69
22.31
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 244
Service Excellence บท3ที่
ตารางท่ี 2 ตารางเปรยี บเทยี บสัดสว่ นผ้มู ารบั บริการดา้ นการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลอื ก
(ภาพรวม) ปงี บประมาณ 2561
อาเภอ ผ้มู ารับบริการ คิดเป็นร้อยละ
อ.เมืองสุพรรณบุรี แผนไทย ทง้ั หมด 12.28
อ.เดมิ บางนางบวช 21.12
อ.ดา่ นชา้ ง 84,858 691,095 24.15
อ.บางปลามา้ 19.25
อ.ศรปี ระจนั ต์ 48,217 228,276 23.77
อ.ดอนเจดยี ์ 24.58
อ.สองพน่ี ้อง 49,195 203,688 20.60
อ.สามชกุ 23.84
อ.อทู่ อง 36,556 189,863 32.83
อ.หนองหญ้าไซ 16.44
38,029 160,020 20.69
รวม
35,724 145,322
ข้อมลู จากโปรแกรม HDC
76,604 371,931
49,365 207,084
111,192 338,660
19,631 119,430
549,371 2,655,369
ตารางท่ี 3 รอ้ ยละของมูลค่าการใชย้ าสมนุ ไพรภาพรวมท้งั จังหวัด ปี 2558-2561
ขอ้ มูลพ้นื ฐานประกอบตัวช้ีวัด หน่วยวัด ผลการดาเนินงานปงี บประมาณ
รอ้ ยละ 2558 2559 2560 2561
รอ้ ยละของมูลค่าการใช้ยาสมุนไพร (รวมท้ังจงั หวัด)
1.84 1.58 1.66 1.61
ขอ้ มลู จากโปรแกรม HDC
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 245
Service Excellence บท3ท่ี
ตารางท่ี 4 ตารางเปรียบเทียบสัดส่วนการใช้มูลค่ายาแผนไทยเทียบกับยาแผนปัจจุบัน ปีงบประมาณ 2561
(ภาพรวม)
อาเภอ ผมู้ ารบั บรกิ าร คดิ เป็นรอ้ ยละ
เมืองสุพรรณบุรี 0.32
แผนไทย ทงั้ หมด
974,449 304,167,309
เดิมบางนางบวช 1,635,944 48,563,103 3.37
ดา่ นชา้ ง 359,527 35,916,215 1.00
บางปลาม้า 804,691 51,182,898 1.57
ศรีประจันต์ 806,949 47,657,163 1.69
ดอนเจดีย์ 37,895,208 2.65
สองพี่น้อง 1,005,552 102,220,825 1.06
สามชุก 1,087,615 64,946,450 1.63
อู่ทอง 1,057,596 83,833,294 5.68
4,765,768
หนองหญ้าไซ 333,009 18,964,787 1.76
รวม 12,831,100 795,347,252 1.61
ขอ้ มูลจากโปรแกรม HDC
จากตารางที่ 3, 4 มูลค่าการใช้ยาสมุนไพร โดยในภาพรวมท้ังจังหวัด ปี 2558-2561 ร้อยละ 1.84,
1.58 และ 1.66, 16.1 ตามลาดับ ของมูลค่าการใช้ยาท้ังหมด โดยอาเภอท่ีมีมูลค่าการใช้ยาสมุนไพร มากที่สุด
ได้แก่ อาเภออู่ทอง อาเภอเดิมบางนางบวช และอาเภอดอนเจดีย์ ตามลาดับ (ร้อยละ 5.68, 3.37, 2.65)
สาหรับยาสมุนไพรที่มีการส่ังใช้มากท่ีสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ ฟ้าทะลายโจร ขม้ินชัน และยาน้าแก้ไอ
มะขามป้อม
ตามที่ กระทรวงสาธารณสุข ร่วมกับ กรมพัฒนาการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก
ได้กาหนดให้จังหวดั สุพรรณบุรี เป็น 1 ในจังหวดั ทีเ่ ป็นต้นแบบด้านการแพทยแ์ ผนไทยในระดับเขต และจังหวัด
ไดแ้ ต่งตัง้ คณะทางานบรหิ ารยาสมนุ ไพร เพ่ือตดิ ตามการดาเนนิ งาน
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 246
Service Excellence บท3ที่
พัฒนาการใหบ้ รกิ ารแพทยแ์ ผนไทยในสถานบรกิ ารของรัฐ
1.1 กาหนดใหม้ แี พทย์แผนไทยในทกุ โรงพยาบาลของรัฐ
ขณะนี้ จังหวัดสุพรรณบุรี มีแพทย์แผนไทย ทั้งหมด 48 คน จานวน 35 คน ประจาใน
โรงพยาบาลครบทุกโรงพยาบาล และ 13 คน ประจาใน รพ.สต. (รพสต. ยังมไี มค่ รบทกุ แห่ง )
1.2 พฒั นาใหม้ ีการบริการแพทย์แผนไทยทไ่ี ด้มาตรฐานครอบคลมุ ทกุ สถานบริการสาธารณสขุ
เปิดบริการแพทย์แผนไทยครบทุกสถานบริการแล้ว และพัฒนาให้ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน รพ.
สส.พท ทุกแหง่ ซ่งึ มีการติดตามนเิ ทศการดาเนนิ งาน งบประมาณท่ีไดร้ ับ 4,800 บาท คงเหลือ – บาท
1.3 สง่ เสรมิ การใชย้ าสมุนไพรในสถานบริการสาธารณสขุ ของรฐั
จัดทากรอบบัญชียาสมุนไพร และสนับสนุนยาสมุนไพรให้กับสถานบริการทุกแห่ง โดยมีกรอบ
รายการยา ทั้งหมด 84 รายการ โดยหักเงินค่ายาสมุนไพรจากเงินแต่ละพื้นท่ี โดย สสจ. ได้รวบรวมแผนการ
จัดซ้ือยาแต่ละไตรมาส รวม 4 ไตรมาส การจ่ายยาจากโรงพยาบาลอู่ทอง จะดาเนินการส่งมอบยาแต่ละไตร
มาส ให้กับทกุ หนว่ ยบริการในจงั หวดั สพุ รรณบุรี
พัฒนาการผลติ ยาสมนุ ไพร
1. โรงพยาบาลอู่ทอง มีเครือข่ายผู้ปลูกสมุนไพร"ศูนย์วัตถุดิบสมุนไพรอาเภออ่ทู อง" โดยมีสมาชิกปลูก
สมนุ ไพร มาจาหนา่ ยใหแ้ ก่ โรงพยาบาลอ่ทู อง เพื่อผลิตยาตอ่ ไป
2. โรงพยาบาลอู่ทอง จะได้งบประมาณมาก่อสร้างอาคารผลิตยาสมุนไพรที่ได้มาตรฐาน GMP
(งบจังหวดั ปี 2561) และผลิตยาสมุนไพร ส่งใหก้ บั รพ./รพ.สต. ทุกแห่งในจงั หวดั สพุ รรณบรุ ี
สนบั สนุนด้านบคุ ลากร
กจิ กรรมทส่ี นับสนนุ ด้านบคุ ลากร ได้แก่
จัดอบรมหลกั สตู รการใชย้ าแผนไทยในบัญชียาหลักแหง่ ชาติสาหรบั รพ./รพ.สต.
จัดอบรมการใชโ้ ปรแกรม HDC ในงานแพทย์แผนไทย ให้กับโรงพยาบาลทุกแห่ง และระดับอาเภอทุกแห่ง
งบประมาณท่ีไดร้ บั 18,600 บาท คงเหลือ – บาท
จัดประชุมคณะกรรมการ Service Plan เพ่อื ขับเคลื่อนระบบบริการการแพทยแ์ ผนไทยและการแพทย์
ทางเลือก ผ่านคณะกรรมการทั้งระดับจังหวัด/ระดับอาเภอ/ตาบล ที่สอดคล้องกับนโยบาย และตาม Service
plan งบประมาณที่ได้รบั 11,700 บาท คงเหลือ – บาท
นเิ ทศ ตดิ ตามการดาเนินงาน แพทย์แผนไทย การคยี ข์ ้อมลู ใน รพสต.ทกุ แหง่
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 247
Service Excellence บท3ท่ี
งานพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ ด้านบริการเป็นเลิศ (Service Excellence) สาขาสุขภาพชอ่ งปาก
รพ.สต./ศสม.จดั บริการสุขภาพช่องปาก 6 กลุ่มเป้าหมาย 14 กจิ กรรม และจัดบริการทนั ตกรรม 200 คน
ต่อ 1,000 ประชากร จังหวดั สพุ รรณบุรี ปีงบประมาณ 2561
จานวน จานวน รพ.สต./ศสม. ผ่านเกณฑจ์ ดั บริการสขุ ภาพชอ่ งปาก
อาเภอ รพ.สต./ศสม. 6 กลมุ่ เปา้ หมาย ร้อยละ 200 คนตอ่ ร้อยละ ผ่านท้ัง 2 ร้อยละ
เมืองสุพรรณบรุ ี (แหง่ ) 14 กจิ กรรม 1,000 ประชากร เกณฑ์
เดิมบางนางบวช
ดา่ นชา้ ง 29 4 13.7 13 44.8 3 10.3
บางปลาม้า
ศรปี ระจันต์ 20 2 10.0 8 40.0 2 10.0
ดอนเจดยี ์
สองพี่น้อง 16 3 18.7 9 56.2 3 18.7
สามชกุ
อทู่ อง 17 2 11.7 3 17.6 2 11.7
หนองหญ้าไซ
รวม จ.สพุ รรณบุรี 14 4 28.5 12 85.7 4 28.5
9 4 44.4 6 66.7 4 44.4
25 8 32.0 19 76.0 8 32.0
13 7 53.8 13 100 7 53.8
22 9 40.9 16 72.7 9 40.9
9 1 11.1 6 66.6 1 11.1
174 44 25.2 105 60.3 43 24.7
หมายเหตุ : ผลงานจาก HDC ขอ้ 46 (กลุ่มรายงานมาตรฐาน >> ขอ้ มลู เพ่ือตอบสนอง Service Plan สาขา
สุขภาพช่องปาก ณ วนั ท่ี 7 พฤศจิกายน 2561
แผนภมู ทิ ี่ 1 รอ้ ยละอาเภอท่ีจดั บริการสขุ ภาพช่องปากใน รพ.สต./ศสม.ที่มคี ณุ ภาพทมี่ ีคุณภาพตามเกณฑ์
จังหวดั สุพรรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2561 (ไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ 60)
6 กลุม่ เป้าหมาย 14 กิจกรรม บริการ 200 คน ต่อ 1,000 ปชก. ผา่ นทงั้ 2 เกณฑ์
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 248
Service Excellence บท3ท่ี
ปีงบประมาณ 2561 จังหวัดสุพรรณบุรี จัดบริการสุขภาพช่องปากใน รพ.สต./ศสม.ท่ีมีคุณภาพตาม
เกณฑ์ ครบทั้ง 2 องค์ประกอบคือ 1.) จัดบริการ 6 กลุ่มเป้าหมาย 14 กิจกรรม และ 2.) บริการสุขภาพช่องปาก
200 คนต่อ 1,000 ประชากร ดาเนินการได้ร้อยละ 24.7 ไม่มีอาเภอใดที่สามารถจัดบริการได้ตามเกณฑ์ (ร้อย
ละ 60) อาเภอที่จัดบริการตามเกณฑ์ได้สูงทีส่ ุด คือ อ.สามชุก ร้อยละ 53.8 รพ.สต.ที่จดั บรกิ ารทนั ตกรรม 200
คน ต่อ 1,000 ประชากร (ร้อยละ 20) ดาเนินการได้ 105 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 60.3 และบริการครบ 6
กลมุ่ เป้าหมาย 14 กิจกรรม จานวน 44 แห่ง ร้อยละ 25.2 ท้ังนมี้ ีเกณฑ์ที่กาหนดคือ กิจกรรมท่ี 4. บรกิ ารตรวจ
สุขภาพช่องปากเดก็ 0-2 ปี กิจกรรมที่ 7. บริการตรวจสุขภาพชอ่ งปากเด็ก 3-5 ปี และ กิจกรรมท่ี 12. บรกิ าร
ทนั ตกรรมเดก็ 6-12 ปี ต้องดาเนนิ การได้มากกว่าหรือเท่ากับร้อยละ 50 จงึ จะนบั ว่าผา่ นเกณฑ์)
อัตราการใช้บริการสุขภาพช่องปากของประชาชนรวมทกุ สิทธ์ิ ปีงบประมาณ 2561
อาเภอ จานวนประชากร (คน) ผลงานบรกิ ารสขุ ภาพช่องปาก แหลง่ ข้อมูล
(type 1+3)
เมืองสพุ รรณบุรี 135,873 คน ร้อยละ รายงาน HDC ขอ้ 1
เดิมบางนางบวช 53,931 ทนั ตกรรมบรกิ าร
ด่านช้าง 49,832 40,968 30.2
บางปลาม้า 57,396
ศรปี ระจนั ต์ 50,320 14,925 27.7
ดอนเจดีย์ 37,553
สองพ่นี อ้ ง 97,891 15,993 32.1
สามชุก 41,444
อทู่ อง 96,644 10,628 18.5
หนองหญา้ ไซ 37,967
658,851 16,693 33.2
จงั หวัดสุพรรณบรุ ี
เกณฑ์ 11,975 31.9
30,844 31.5
14,760 35.6
32,008 33.1
10,515 27.7
199,309 30.3
35
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 249
Service Excellence บท3ที่
แผนภมู ิที่ 2 อตั ราการการเขา้ ถึงบรกิ ารสขุ ภาพชอ่ งปากของประชาชนรวมทุกสิทธิ์ จังหวดั สุพรรณบุรี
ปงี บประมาณ 2561
อัตราการเข้าถึงบริการสุขภาพช่องปากของประชาชนรวมทุกสิทธ์ิ (งานส่งเสริมป้องกัน รักษา และ
ฟื้นฟูสภาพ ) จังหวัดสุพรรณบุรี เข้าถึงบริการร้อยละ 31.9 (เกณฑ์ร้อยละ 35) มีเพียง 1 อาเภอท่ีสามารถ
ดาเนนิ การได้ผา่ น เกณฑ์คอื อ.สามชุก รอ้ ยละ 35.6 อาเภอที่มอี ตั ราการเข้าถงึ บรกิ ารสุขภาพช่องปากนอ้ ยทีส่ ุด
คอื อ.บางปลาม้า ร้อยละ 18.5 รองลงมา คือ อ.เดิมบางนางบวช และอาเภอหนองหญา้ ไซ รอ้ ยละ 27.7
การพฒั นาระบบบริการให้มีการใช้ยาอยา่ งสมเหตุผล (Service Plan : RDU)
ตัวชว้ี ดั : ตัวชี้วดั ที่ 29 ร้อยละของโรงพยาบาลที่ใชย้ าอย่างสมเหตุผล
เกณฑเ์ ป้าหมาย 29.1 ร้อยละของโรงพยาบาลทีผ่ ่านเกณฑ์ RDU ขัน้ ที่ 1 ไม่ นอ้ ยกว่าร้อยละ 80 และ ผา่ น
เกณฑR์ DU ข้นั ท่ี 2 ไม่น้อยกวา่ ร้อยละ 20
29.2 ร้อยละของโรงพยาบาลศนู ย์และโรงพยาบาลทัว่ ไปที่มีระบบการจดั การ การดื้อยาต้าน
จลุ ชพี อย่างบูรณาการ (AMR) ร้อยละ 70
ผลการดาเนนิ งาน : โรงพยาบาลในจังหวดั สุพรรณบุรี ผ่านเกณฑ์ RDU ข้ันท่ี 1 จานวน ๑๐ แหง่ คิดเปน็
ร้อยละ ๑๐๐ และ ผ่านเกณฑ์ RDU ขน้ั ที่ ๒ จานวน ๑ แห่ง คือโรงพยาบาลดอนเจดีย์ คิดเป็นร้อยละ ๑๐ และ
โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลท่ัวไปท่ีมีระบบการจดั การ การด้ือยาต้านจุลชพี อย่างบูรณาการ (AMR) ทั้ง 2
แหง่ คดิ เปน็ รอ้ ยละ 100
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 250
Service Excellence บท3ท่ี
การประเมินผลประกอบดว้ ย 2 ส่วน คือ ในโรงพยาบาล และ ในโรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล
RDU1 ในโรงพยาบาล
1. มีคณะกรรมการ ขับเคลื่อน SP-RDU ตามคาสั่งที่ 65/2561 ลว. 20 เมษายน 2561 ช่ือ
คณะกรรมการพัฒนาระบบบริการสุขภาพจังหวัด (service plan) สาขาการพัฒนาระบบบริการให้มีการใช้ยา
อย่างสมเหตผุ ล
2. มีเปา้ หมาย แผนปฏิบตั ิการ ตวั ชวี้ ดั การ ตดิ ตาม ควบคุม กากับ และการรายงานผลการดาเนินงาน
SP- RDU ในระดับจังหวัด มีการอบรมคณะทางานเรื่องการใช้งานแอปพลิเคช่ัน “RDU รู้เร่ืองยา” และการ
จัดทาฉลากยา QR code เม่ือวันที่ 24 มกราคม 2561 เพ่ือจัดทาฉลากยาให้ได้มาตรฐานและเป็นแนวทาง
เดียวกันท้ังจังหวัด นอกจากนี้เลขานุการคณะกรรมการเภสัชกรรมและการบาบัดของทุกโรงพยาบาลรวบรวม
รายงานส่งสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีเป็นรายไตรมาส เพ่ือวิเคราะห์ข้อมูลและนาเสนอท่ีประชุม
คณะกรรมการเภสัชกรรมและการบาบัด จงั หวดั สุพรรณบรุ ี
3. มแี ผนปฏบิ ัติ การจดั การ เชอื้ ดื้อยา ใน รพ. เฉพาะ รพ.ระดบั A S และ M1
รพ.เจ้าพระยายมราช (A) และรพ.สมเด็จพระสังฆราชองค์ท่ี 17 (M1) ได้จัดทาแผนปฏิบัติการจัดการ
เช้อื ดื้อยาใน รพ. มีระบบเฝ้าระวังตดิ ตาม ควบคมุ กากบั การแพร่กระจายเช้ือ การกากับการใช้ยาปฏิชีวนะอยา่ ง
เหมาะสม โดยคณะกรรมการ PTC ร่วมกับ คณะกรรมการยาปฏิชีวนะ คณะกรรมการป้องกันและควบคุมการ
ติดเช้ือในโรงพยาบาลองค์กรแพทย์ และคณะกรรมการพัฒนาห้องปฏิบัติการ มีการดาเนินงานLab Alert &
Infection Control ร่วมกับการควบคุมกากับการใช้ยาปฏิชีวนะอย่างสมเหตุผล (DUE) ทาการประเมินการใช้
ปฏิชีวนะเป้าหมาย คือ ลดอัตราการติดเช้ือในกระแสเลือดตามเป้าหมายกระทรวง และลดอัตราการเกิดปอด
อักเสบจากการใสท่ อ่ ช่วยหายใจ
4. สาหรบั RDU ขนั้ ท่ี 2 มโี รงพยาบาลที่ผา่ นเกณฑ์เพยี ง 1 แหง่ คือโรงพยาบาลดอนเจดีย์ คดิ เปน็ รอ้ ย
ละ ๑๐ ซึ่งยงั คงตา่ กว่าเปา้ หมายคอื ไมน่ ้อยกวา่ ร้อยละ 20 ทงั้ นี้ เนอื่ งจาก
4.1. ฐานขอ้ มูลรายงานการวนิ จิ ฉยั โรคบางโรคยงั ไม่สามารถแยกข้อมูลตามคาจากดั ความของ
ตัวชว้ี ดั ได้ เช่น fresh traumatic wound ตอ้ งเปน็ แผลสะอาดทเี่ กดิ ไม่เกนิ 6 ชั่วโมงก่อนได้รบั การรักษา ทาให้
ไม่สามารถเกบ็ ขอ้ มลู ได้อยา่ งถูกต้อง ครบถว้ นทุกตัวชี้วดั
4.2. มีการหมุนเวยี นแพทย์บ่อย ซ่งึ แพทย์เปน็ ผ้สู ัง่ ใช้ยา ควรเสริมองค์ความรู้ด้านการส่งเสรมิ
การใช้ยาสมเหตุผลท่ีเป็นมาตรฐานเดียวกัน
4.3. โรงพยาบาลขาดการติดตาม วเิ คราะห์และวางแผนพฒั นาอย่างต่อเนื่อง
4.4. เนื่องจากใช้ข้อมูลสะสมท้ังปีงบประมาณ ดังนั้นแม้ว่าไตรมาสสุดท้าย จะมีการใช้ยา
ปฏชิ ีวนะทลี่ ดลง ก็อาจจะยงั ไมส่ ามารถทาให้ร้อยละการใช้ยาปฏิชีวนะรวมทั้งปตี ่ากวา่ ตวั ช้ีวัดท่ีกาหนดได้
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 251
Service Excellence บท3ท่ี
ในปีงบประมาณ 2562 กระทรวงสาธารณสุขได้ปรับเกณฑ์เป้าหมาย RDU ข้ัน 2 ในหัวข้อการใช้ยา
ปฏิชีวนะในแผลสะอาด และ ในหญิงคลอดปกติครบกาหนดทางช่องคลอดให้ผ่านเกณฑ์ได้ง่ายขึ้น พร้อมกันนี้
คณะกรรมการส่งเสรมิ การใชย้ าอยา่ งสมเหตผุ ล จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ได้วางแผนจัดประชมุ คณะกรรมการ RDU ปี
ละ 2 ครั้ง โดยเน้นการแลกเปลีย่ นเรยี นรู้ ปญั หาและอปุ สรรคในการดาเนนิ งาน นิเทศติดตามผลการดาเนนิ งาน
พร้อมกระตุ้นให้โรงพยาบาลมีการทบทวน วางแผนกาหนดนโยบายการใช้ยาปฏิชีวนะ และมีการประเมินผล
อย่างสมา่ เสมอ
RDU 2 ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล
1. ตวั ช้ีวัด RUA ในรพ.สต.ขน้ั ที่ 1 ได้แก่ ร้อยละของรพ.สต. ท่ีมอี ัตราการใช้ยาปฏิชีวนะ ในโรคตดิ เชื้อ
ที่ระบบการหายใจช่วงบนและหลอดลมอักเสบ และโรคอุจจาระร่วงเฉียบพลัน ≤ ร้อยละ 20 ซึ่งจากผลการ
ดาเนินงานในปีงบประมาณ 2561 พบว่าท้ัง 10 อาเภอ ผ่านเกณฑ์ คือ มีจานวนรพ.สต.ไม่น้อยกว่าร้อยละ 40
ทม่ี ีอตั ราการใชย้ าปฏิชวี นะ ใน 2 โรค URI และ AD ผา่ นเกณฑ์เป้าหมายท้งั 2 โรค สง่ ผลให้โรงพยาบาลทงั้ 10
แห่งในจังหวัดสพุ รรณบุรสี ามารถผ่าน RDU ข้นั ท่ี 1 ได้ 100 %
2. ตัวชีว้ ัด RUA ในรพ.สต.ขั้นท่ี 2 ได้แก่ ร้อยละของรพ.สต. ที่มอี ัตราการใช้ยาปฏิชวี นะ ในโรคตดิ เชื้อ
ท่ีระบบการหายใจช่วงบนและหลอดลมอักเสบ และโรคอุจจาระร่วงเฉียบพลัน ≤ ร้อยละ 20 ซ่ึงจากผลการ
ดาเนินงานในปีงบประมาณ 2561 พบว่า 9 ใน 10 อาเภอ ผ่านเกณฑ์ คือ มีจานวนรพ.สต.ไม่น้อยกว่าร้อยละ
60 ท่ีมอี ตั ราการใชย้ าปฏิชีวนะ ใน 2 โรค URI และ AD ผ่านเกณฑ์เปา้ หมายท้ัง 2 โรค
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 252
Service Excellence บท3ที่
ตารางแสดงผลการดาเนินงานการใช้ยาอยา่ งสมเหตุผลจังหวดั สุพรรณบุรี ปงี บประมาณ 2561
ผลการดาเนนิ งานจากการประมวลผลโดย รพ. (ข้อมูล 1 ตค. 60 - 30 กย. 61)
A M1 F2 F2
เจา้ พระ พระสังฆ M2 F1 เดิม F2 ศรี F2 F2
ยายม ราช อทู่ อง ด่านช้าง บาง ประ F2
ลาดับ ตัวช้ีวดั RDU ข้ันท่ี เกณฑ์ ราช องค์ท1่ี 7 นาง บาง จนั ต์ ดอน สามชุก หนอง
บวช ปลาม้า เจดีย์ หญ้าไซ
A ≥ รอ้ ยละ 75
1 . ร้อยละของรายการยาที่สัง่ ใช้ยาในบญั ชยี าหลกั แห่งชาติ 1 S ≥ ร้อยละ 80 86.74 85.76 89.49 91.86 93.71 94.70 92.90 91.53 90.19 91.65
M1-M2 ≥ รอ้ ยละ 85
F1-F3 ≥ ร้อยละ 90
6 . ร้อยละการใชย้ าปฎิชีวนะในโรคตดิ เชื้อทางเดนิ หายใจ (RI) 2 ≤ 20 % 43.55 25.70 34.16 23.39 31.14 24.30 16.25 15.74 26.96 20.54
7 . ร้อยละการใชย้ าปฎชิ ีวนะในโรคอจุ าระรว่ งเฉยี บพลนั (AD) 2 ≤ 20 % 28.01 35.94 33.58 12.86 30.22 31.45 20.63 14.76 19.67 18.35
8 . ร้อยละการใชย้ าปฎิชวี นะในแผลสะอาด (FTW) 2 ≤ 40 % 67.75 62.34 66.94 58.91 71.03 58.91 52.33 38.97 61.21 59.49
รอ้ ยละการใช้ยาปฎชิ วี นะในหญิงคลอดปกตคิ รบกาหนด
9 . ทาง 2 ≤ 10 % 51.77 46.35 27.09 5.41 57.29 10.57 1.70 7.93 55.28 5.48
ช่องคลอด (APL)
11 . รอ้ ยละของผู้ป่วยที่ใช้ glibenclamide ในผู้ปว่ ยที่มีอาย≥ุ 2 ≤ 5 % 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 23.53 0.00 0.00 0.00 0.00
65ปี หรือมี eGFR น้อยกวา่ 60 มล./นาท/ี 1.73 ตรม.
14 . ร้อยละผปู้ ว่ ยโรคไตเร้ือรังระดบั 3 ข้ึนไปท่ีไดร้ ับยา NSAIDs 2 ≤ 10 % 0.07 2.41 0.88 0.35 1.18 3.50 2.13 2.01 3.71 4.73
จานวนสตรตี งั้ ครรภ์ท่ีไดร้ บั ยาที่ห้ามใช้ ไดแ้ ก่ ยา 2 0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
17 . Warfarin/ 1 3 3.00 3.00 3.00 4.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00
1 3 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 3.00 4.00 4.00 3.00
statins/ergot เมื่อรู้วา่ ตง้ั ครรภ์แลว้ 1
ตัวช้ีวัดอน่ื ๆ 1 ≤ 1 1.00 0.00 1.00 0.00 0.00 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2 . ประสทิ ธผิ ลการดาเนินงานของ PTC ในการชี้นาและ 3 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00
สง่ เสริม RDU ≥ 60 %
3 . การดาเนินงานในการจัดทาฉลากยามาตรฐาน ฉลากยาเสริม
รายการยาท่ีควรพจิ ารณาตดั ออก 8 รายการ ซึ่งยังคงมีอยู่
4 . ใน
ในโรงพยาบาล
5 . การดาเนินการสง่ เสริมจรยิ ธรรมฯ
เจา้ พระ เดิม ศรี
ยายม ประ
ตัวช้ีวดั สาหรับ รพ.สต. ราช สองพี่ อทู่ อง ด่านช้าง บาง บาง จนั ต์ ดอน สามชุก หนอง
นอ้ ง นาง ปลาม้า เจดีย์ หญ้าไซ
บวช
19 รอ้ ยละของรพ.สต./ หน่วยบริการปฐมภมู ิในเครือขา่ ยท่ีมี 2 72.41 100.00 100.00 87.50 85.00 94.12 85.71 100.00 100.00 100.00
อตั ราการใช้ยาปฏชิ ีวนะใน RI <= รอ้ ยละ 20 2
2 ≥ 60 % 58.62 96.00 86.36 68.75 75.00 76.47 71.43 100.00 92.31 77.78
20 รอ้ ยละของรพ.สต./ หน่วยบริการปฐมภมู ิในเครอื ขา่ ย ท่ีมี
การใชย้ าปฏิชวี นะใน AD <= รอ้ ยละ 20 ≥ 60 % 41.38 96.00 86.36 62.50 65.00 70.59 71.43 100.00 92.31 77.78
RUA สรุปขอ้ 19 และ 20 ร้อยละจานวน รพ.สต./หน่วยบรกิ าร
ปฐมภูมิท่ีใช้ ATB ทั้งสองโรค ≤ รอ้ ยละ 20
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 253
People Excellence บท4ที่
การพฒั นาระบบบรหิ ารจัดการกาลงั คนด้านสุขภาพ
กลมุ่ งานบริหารทรัพยากรบคุ คล สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบรุ ี
สรุปผลการดาเนินงานประจาปีงบประมาณ 2561
ตวั ช้ีวัดที่ 56 ร้อยละของหน่วยงานท่ีมีการนาดัชนคี วามสุขของคนทางาน (Happinometer) ไปใช้
ในปีงบประมาณ 2560 สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขได้กาหนดให้หน่วยงานในสังกัดทุกระดับ
ประเมินดัชนีความสุขของคนทางาน (Happinometer) ผ่านระบบออนไลน์ เพ่ือให้หน่วยงานนาผลประเมินมา
ใช้ในการพัฒนาองค์กร การบริหารงาน การดาเนินการต่างๆ เพื่อเสริมสรา้ งสุขในการทางานอย่างตรงประเด็น
สานักงานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบุรี ได้ดาเนนิ ตามข้ันตอนของตัวชี้วดั ที่ 56 ร้อยละของหนว่ ยงานทม่ี ีการนา
ดัชนีความสุขของคนทางาน (Happinometer) ไปใช้ ในระดับท่ี 1 และ 2 ซ่ึงมีขั้นตอนการดาเนินงานท้ังหมด
5 ระดบั ประกอบด้วย
ระดับท่ี 1 ช้แี จงแนวทางการวัดดชั นคี วามสุขของคนทางานและการนาดัชนีความสุขของคนทางานไปใช้
ระดับที่ 2 มีการสารวจขอ้ มูล
ระดบั ที่ 3 มีการวเิ คราะห์ สังเคราะหข์ ้อมลู และนาเสนอผลต่อผู้บริหาร
ระดับท่ี 4 มีการทาแผนพฒั นาความสขุ ของคนทางาน
ระดบั ท่ี 5 มีการใชแ้ ผนพัฒนาความสขุ ของคนทางาน
และในปีงบประมาณ 2561 สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณกาหนดใหห้ น่วยงานในสังกัดดาเนินงานตาม
ตวั ชี้วัดในระดับท่ี 3, 4 และ 5 ไมน่ อ้ ยกว่ารอ้ ยละ 60 โดยมเี กณฑ์กาหนดดังน้ี
รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดอื น
รอ้ ยละ 60 ของหน่วยงาน
มีการนาดัชนีความสุขของ รอ้ ยละ 60 ของ ร้อยละ 60 ของ
คนทางาน
(Happinometer) ไปใช้ หน่วยงาน มีการนาดชั นี หนว่ ยงาน มกี ารนาดัชนี
ตง้ั แตร่ ะดับที่ 3 ขึน้ ไป
ความสุขของคนทางาน ความสุขของคนทางาน
(Happinometer) ไปใช้ (Happinometer) ไปใช้
ตงั้ แตร่ ะดับท่ี 4 ข้นึ ไป ตงั้ แตร่ ะดบั ท่ี 5 ข้ึนไป
จากการสารวจดัชนีความสุขของคนทางาน (Happinometer) ของจังหวัดสุพรรณบุรี พบว่าใน
ภาพรวมอยู่ที่ ร้อยละ 62.09 มิติท่ีมีระดับความสุขสูงสุด ได้แก่ มิติจิตวิญญาณดี (Happy Soul) และมิติที่
ต่าสุด ได้แก่ มิติ Happy Money (การเงินดี) ร้อยละ 56.79 และมีระดับความสุขของบุคลากรในหน่วยงาน
(Happinometer) แต่ละมติ ิ เรยี งลาดับจากมิตทิ ม่ี คี วามสุขมากไปหามติ ทิ มี่ ีความสุขน้อย ดังนี้
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบุรี ปี 2561 254
People Excellence บท4ท่ี
ตารางที่ 1 ผลการดาเนินงานของหน่วยงานที่มีการนาดัชนีความสุขของคนทางานไปใช้ จังหวัดสุพรรณบุรี
ปี 2561
มติ ิความสุข ระดบั ความสุข
1. จิตวญิ ญาณดี : Happy Soul ระดับความสขุ คือ ร้อยละ 68.85 อยใู่ นระดับ Happy
2. นา้ ใจดี : Happy Heart ระดับความสขุ คือ รอ้ ยละ 66.79 อยูใ่ นระดับ Happy
3. สุขภาพกายดี : Happy Body ระดับความสุขคือ ร้อยละ 66.30 อยู่ในระดับ Happy
4. ครอบครัวดี : Happy Family ระดับความสุขคือ รอ้ ยละ 65.44 อยู่ในระดับ Happy
5. สังคมดี : Happy Society ระดับความสุขคอื รอ้ ยละ 61.43 อยใู่ นระดบั Happy
6. ใฝร่ ู้ดี : Happy Brain ระดบั ความสขุ คือ รอ้ ยละ 61.40 อยใู่ นระดับ Happy
7. การงานดี : Happy Work-life ระดบั ความสุขคือ ร้อยละ 61.11 อยูใ่ นระดับ Happy
8. ผอ่ นคลายดี : Happy Relax ระดับความสุขคือ ร้อยละ 55.32 อยูใ่ นระดับ Happy
9. การเงินดี : Happy Money ระดับความสขุ คือ รอ้ ยละ 52.20 อยู่ในระดับ Happy
2. การดาเนนิ งาน
1. ระยะ 3 เดอื น
1.1 ดาเนินการชี้แจงแนวทาง ขั้นตอนการดาเนินงานตามตัวช้ีวัดท่ี 56 ร้อยละของหน่วยงาน
ที่มี การนาดัชนีความสุขของคนทางาน (Happinometer) ไปใช้ ให้แก่หน่วยงานในสังกัดรับทราบ และมี
ความรคู้ วามเขา้ ใจ ในขนั้ ตอนการดาเนินงาน
1.2 กาหนดแบบฟอร์มในการรายงานผลการดาเนินงานในระดับที่ 3 ถึง 5 และกาหนด
ระยะเวลาการติดตามและรายงานผลการดาเนนิ งาน
2. ระยะ 6 เดือน
2.1 ประชุมเชิงปฏิบัติการการนาผลการประเมินดัชนีวัดความสุขของคนทางาน
(Happinometer) มาใช้ในการพัฒนาองค์กร การบริหารงานการดาเนินการต่างๆ เพ่ือส่งเสริมความสุขในการ
ทางานของบคุ ลากรในหน่วยงานอยา่ งตรงประเด็น ในวนั ท่ี 3 มกราคม 2561
2.2 อบรมนักสร้างสุขของหน่วยงานในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี จานวน
21 หน่วยงาน ประกอบด้วย โรงพยาบาล จานวน 10 แห่ง สานักงานสาธารณสุขอาเภอ จานวน 10 แห่ง และ
สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั จานวน 1 แห่ง เพ่อื ใหห้ นว่ ยงานในสงั กัดสามารถดาเนนิ การวเิ คราะห์ สังเคราะห์
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 255
People Excellence บท4ที่
ข้อมูลดัชนีความสุขของคนทางานได้ และรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ และนาผลการวิเคราะห์ไป
ดาเนินการจัดทาแผนพัฒนาความสุขของคนทางานอย่างมีประสิทธิภาพ
2.3 แต่งตัง้ คณะทางานจัดทาแผนพัฒนาความสุขของคนทางาน ระดบั หน่วยงาน
2.4 กากับ ติดตาม การวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล การรายงานผล และการแต่งตั้ง
คณะทางานจัดทาแผนพัฒนาความสุขของคนทางานของหน่วยงานในสังกัด ในไตรมาสท่ี 2 ในวันที่ 25 มนี าคม
2561 ทางหนังสอื แจง้ เวียนให้ดาเนนิ การรายงานผลและทางส่ืออเิ ล็กทรอนกิ ส์ ไลน์ ตามแบบฟอรม์ ท่ีกาหนด
2.5 สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบุรี ดาเนินการรวบรวมและสรุปผลการดาเนนิ งานใน
ไตรมาสที่ 2 และรายงานผลการดาเนินงานตามตวั ชว้ี ัดไปยังเขตสขุ ภาพ
2.6 หน่วยงานนาผลการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูลไปจัดทาแผนพัฒนาความสุขของ
คนทางานของหนว่ ยงาน โดยคณะทางานจดั ทาแผนพฒั นาความสุขของคนทางานของหน่วยงาน
2.7 กากบั ติดตาม รายงานผลการจัดทาแผนพัฒนาความสุขของคนทางาน
3. ระยะ 9 - 12 เดือน
3.1 หน่วยงานจดั กจิ กรรมตามแผนพฒั นาความสุขของคนทางานของหนว่ ยงาน
3.2 กากับ ติดตาม การดาเนินงานจดั ทาแผนพฒั นาความสุขของคนทางาน ในไตรมาสท่ี 3- 4
ในวันท่ี 25 มถิ ุนายน 2561 และ 25 กันยายน 2561 ทางหนังสือแจ้งเวียนใหด้ าเนินการรายงานผลและทางส่ือ
อิเล็กทรอนิกส์ ไลน์ ตามแบบฟอร์มทก่ี าหนด
3.3 สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดสพุ รรณบุรี ดาเนินการรวบรวมและสรุปผลการดาเนนิ งานใน
ไตรมาสท่ี 4 และรายงานผลการดาเนินงานตามตวั ชี้วดั ไปยังเขตสุขภาพ
3. ผลการดาเนินงาน
ตารางท่ี 2 ผลการดาเนินงานของหนว่ ยงานที่มีการนาดชั นีความสุขของคนทางานไปใช้ ตามระดบั ความสาเร็จ
จังหวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561
ระดบั ความสาเรจ็ ผลการดาเนนิ งาน
ระดับท่ี 1 สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรีไดช้ ีแ้ จงแนวทางการวดั ดัชนี
ชีแ้ จงแนวทางการวัดดชั นีความสุข ความสขุ ของคนทางานและการนาดัชนีความสุขของคนทางานไปใช้ให้กับ
ของคนทางานและการนาดัชนี หน่วยงานในสังกัดทราบในวันที่ 7 เมษายน 2560
ความสขุ ของคนทางานไปใช้
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 256
People Excellence บท4ท่ี
ตารางท่ี 2 (ต่อ) ผลการดาเนินงาน
ระดบั ความสาเร็จ
ตอบแบบประเมนิ Happinometer พรอ้ มกนั ในวันท่ี 18 เมษายน 2560 –
ระดบั ท่ี 2 30 มถิ ุนายน 2560 โดยตอ้ งมีการตอบแบบสารวจมากกว่ารอ้ ยละ 60 ของ
มกี ารสารวจขอ้ มลู จานวนบุคลากรทั้งหมด (รอ้ ยละ 90.63)
ระดบั ท่ี 3 ดาเนินการช้แี จงแนวทางการดาเนินงานและรูปแบบการรายงานผลการ
มีการวิเคราะห์ สงั เคราะหข์ ้อมลู ดาเนินงาน ระยะเวลาการรายงานผลเสนอผู้บริหาร เม่ือวันที่ 22 ธนั วาคม
และนาเสนอผลต่อผู้บริหาร 2560 แก่หน่วยงานในสงั กดั จานวน 21 หน่วยงาน
และหนว่ ยงานดาเนนิ การวเิ คราะหส์ งั เคราะหข์ ้อมูลจากการตอบ
ระดบั ที่ 4 แบบสอบถาม Happinometer และรายงานผลให้ผู้บรหิ ารรับทราบแลว้
มกี ารทาแผนพฒั นาความสุขของ จานวน 21 หน่วยงาน คดิ เป็นรอ้ ยละ 100
คนทางาน
ทุกหน่วยงานดาเนินการนาผลการวิเคราะห์ สังเคราะห์ขอ้ มูลจากการตอบ
ระดบั ท่ี 5 แบบสอบถาม Happinometer ไปเป็นฐานขอ้ มูลในการจัดทาแผนพัฒนา
มกี ารใช้แผนพฒั นาความสขุ ของ ความสุขของหนว่ ยงาน และสานกั งานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบรุ ไี ด้
คนทางาน ดาเนนิ การจัดทาแผนพฒั นาความสุขและเสรมิ สร้างความผูกพนั ในภาพรวม
ของจงั หวัด โดยนาข้อมลู จากการวเิ คราะห์ แผนพัฒนาความสขุ ของทุก
หนว่ ยงาน มาเปน็ ข้อมูลประกอบการจัดทาแผนพัฒนาความสุข เมอื่ วนั ที่
30 มนี าคม 2561 และแจ้งแผนพัฒนาฯ ให้ทุกหน่วยงานรับทราบ และ
ดาเนินการตามแผน คิดเปน็ ร้อยละ 100
หน่วยงานในสังกัด จานวน 21 แห่ง ดาเนินงานตามแผนพัฒนาความสุขท่ี
กาหนด และมีการแลกเปลี่ยนเรยี นร้กู ารดาเนินงานแนวทางการปฏบิ ตั ิ
ปญั หาและอปุ สรรค และแนวทางการแก้ไขปัญหา ในการประชุมถอด
บทเรยี น ทั้ง 21 หนว่ ยงาน เมือ่ วันที่ 31 สงิ หาคม 2561
และมีการดาเนินการขับเคลื่อนโครงการ Happy money program ท่ีกระทรวงสาธารณสุขร่วมมือกับธนาคาร
ไทยพาณิชย์ และธนาคารออมสิน มีบุคลากรสนใจเข้ารว่ มโครงการต่างๆ ดงั น้ี
1. โครงการมั่นคงด้านที่อยู่อาศัยของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Refinance/บ้านหลังใหม่)
มบี ุคลากรเข้าร่วมจานวน 114 คน เปน็ เงินท้งั ส้ิน 34,913,810 บาท
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 257
People Excellence บท4ที่
2. โครงการการสง่ เสริมการออม มบี ุคลากรเขา้ ร่วมจานวน 28 คน เป็นเงนิ ท้ังสิ้น 1,026,000 บาท
3. โครงการประนอมหน้ี มีบุคลากรเขา้ ร่วมจานวน 23 คน เปน็ เงินทั้งสนิ้ 35,183,400 บาท
สรปุ ผลการดาเนนิ งาน
- ร้อยละ 100 ของหน่วยงาน มีการนาดัชนคี วามสขุ ของคนทางาน (Happinometer) ไปใชต้ ั้งแต่
ระดับที่ 5 ขึน้ ไป
ตวั ช้วี ัดท่ี 57 อัตราการคงอยู่บุคลากรสาธารณสขุ (Retention rate)
1. สถานการณ์ อัตราการคงอยู่ของบุคลากรสาธารณสุขในภาพรวมจังหวัดสุพรรณบุรี ในไตรมาสที่ 1 คิดเป็น
รอ้ ยละ 99.45 และไตรมาส 4 คดิ เป็นร้อยละ 96.89 โดยมีแนวโนม้ ลดลงจากไตรมาส 1 คดิ เปน็ ร้อยละ 2.56
2.การดาเนนิ งาน
เกณฑก์ าร รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน
ประเมนิ ปี
มีการบรหิ ารจัดการ มีกาหนดแผน/กิจกรรม 1.ดาเนินงานตาม อัตราการคงอยู่ของ
2561
ข้อมูลกาลงั คนดา้ น เพื่อเสริมสร้างและธารง แผน บุคลากรสาธารณสุข
ผลการ
ดาเนินงาน สุขภาพทมี่ ี รักษาบุคลากรให้คงอยู่ 2. ติดตามผลการ (Retention rate)ไ ม่
ประสทิ ธิภาพ ในระบบ ดาเนินงานตามแผน น้อยกวา่ รอ้ ยละ 85
บนั ทกึ ข้อมูลคาส่ัง และ 1.สานกั งานสาธารณสุข มีการดาเนนิ การ มีอัตราการคงอยู่ของ
ปรับปรุงข้อมูลในระบบ จังหวดั สพุ รรณบรุ ีชีแ้ จง ตามแผน บคุ ลากรคดิ เป็น
HROPS ทกุ ประเภท แนวทางการกา happinometer รอ้ ยละ 96.89
อย่างสมา่ เสมอ และ ดาเนินงาน
รายงานขอ้ มลู ออกมา ใหก้ บั หนว่ ยงานในสังกัด
ตรวจสอบทกุ ไตรมาส ทราบ (สสจ./รพ.ทกุ
แหง่ /สสอ.ทุกแหง่ ) เม่ือ
วันที่ 22 ธันวาคม 2560
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดสพุ รรณบุรี ปี 2561 258
People Excellence บท4ท่ี
เกณฑ์การ รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดอื น
ประเมนิ ปี 2.แผนธารงรกั ษา
บคุ ลากร จัดทากิจกรรม
2561 สารวจความคดิ เหน็
เก่ยี วกบั การลาออก ย้าย
ผลการ โอน ของบุคลากรใน
ดาเนนิ งาน สังกัดสานกั งาน
สาธารณสุขจงั หวัด
สพุ รรณบุรี
เรมิ่ สารวจ 4 เมษายน
2561 – 2 พฤษภาคม
2561
3.ดาเนินการตามแผน
กจิ กรรมตามตวั ชวี้ ัด
happinometer
สรุปผลการดาเนินงาน
อตั ราการคงอยขู่ องบุคลากรสาธารณสุขของสานักงานสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบรุ ี ณ วันท่ี 13
กนั ยายน 2561 คดิ เป็นร้อยละ 96.89
ตวั ชี้วดั ท่ี 58 รอ้ ยละของจงั หวัดท่ีมบี ุคลากรสาธารณสุขเพียงพอ
สถานการณ์ อัตรากาลังสายวิชาชีพในโรงพยาบาลจานวน 25 สายงานในภาพรวมจังหวัดสุพรรณบุรี ณ วันท่ี
13 กันยายน 2561 มีแนวโน้มลดลงคิดเป็นร้อยละ 13.83 โดยสายวิชาชีพหลัก 4 สายงาน (แพทย์ ทันตแพทย์
เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ ) ตาแหน่งแพทย์มีอัตรากาลังลดลงคิดเป็นร้อยละ 0.84 เม่ือเทียบกับกรอบ
อัตรากาลังขน้ั ตา่ 80% คดิ เป็นรอ้ ยละ 55.30 ตาแหน่งทนั ตแพทยม์ ีอัตรากาลงั เทา่ เดิม เมอื่ เทียบกับกรอบ
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สพุ รรณบุรี ปี 2561 259
People Excellence บท4ท่ี
อัตรากาลังขั้นต่า 80% คิดเป็นร้อยละ 95.35 ตาแหน่งเภสัชกรมีอัตรากาลังเท่าเดิม เม่ือเทียบกับกรอบ
อตั รากาลงั ขั้นตา่ 80% คิดเปน็ รอ้ ยละ 93.89 ตาแหนง่ พยาบาลวิชาชพี มีอตั รากาลงั เพมิ่ ข้นึ คดิ เปน็ ร้อยละ 1.42
เม่อื เทยี บกบั กรอบอตั รากาลังขั้นตา่ 80% คดิ เป็นร้อยละ 87.92 และอัตรากาลงั สายวชิ าชพี ในภาพรวม รพ.สต.
จานวน 4 สาย มีแนวโน้มลดลง คิดเป็น ร้อยละ 0.40 ได้แก่ตาแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข/เจ้าพนักงาน
สาธารณสุข ลดลงร้อยละ 3 ตาแหน่งพยาบาลวิชาชีพ มีอัตรากาลังเพ่ิมขึ้นคิดเป็นร้อยละ 3.64 เม่ือเทียบกับ
กรอบอัตรากาลังขั้นต่า 80% คิดเป็นร้อยละ 53.66 ตาแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข(ทันตสาธารณสุข)/
จพ.ทันตสาธารณสุข มีอัตรากาลังเพิ่มขึ้นคิดเป็นร้อยละ 2.53 เมื่อเทียบกับกรอบอัตรากาลังขั้นตา่ 80%
คิดเป็นร้อยละ 49.68 ตาแหน่งแพทย์แผนไทย มีอัตรากาลังเท่าเดิม เม่ือเทียบกับกรอบอัตรากาลังข้ันต่า 80%
คดิ เปน็ ร้อยละ 22.58
ตารางท่ี 1 สถานการณ์การอัตรากาลังคนสายวิชาชีพ 25 สายงาน(รพ.) เทียบกับกรอบอัตรากาลงั FTE ขั้นต่า
80% ข้อมลู ณ วนั ท่ี 13 กันยายน 2561
ตาแหน่งท่ีมีบุคลากรสาธารณสุขเพียงพอในภาพรวมจังหวัดสุพรรณบุรี เม่ือเทียบกับกรอบอัตรากาลัง
FTE ขั้นต่าไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 มีจานวน 5 สายงาน ได้แก่ นักวิชาการสาธารณสุข (ทันตสาธารณสุข)/
เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข เจ้าพนักงานเภสัชกรรม นักวิชาการโสตทัศนศึกษา/เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา
นักกิจกรรมบาบัด นักวิทยาศาสตร์การแพทย์/เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ (เซลส์วิทยา) รายละเอียด
ดังตาราง
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 260
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ปี 2561 People Excellence
8
ลาดบั ตาแหน่ง กรอบขนั้ กรอบข้ัน
สงู ตา่ ขร
1 แพทย์ 430 349 2
2 ทันตแพทย์ 107 86 8
3 เภสชั กร 161 131 1
4 พยาบาลวชิ าชพี /พยาบาลเทคนคิ / 1,994 1,595 1,2
ผู้ชว่ ยพยาบาล
5 นักเทคนิคการแพทย/์ นักวิทยาศาสตร์ 124 99 8
การแพทย์/จพ.วิทย์
6 นกั กายภาพบาบัด 82 65 2
7 นักรงั สกี ารแพทย/์ จพ.รงั สกี ารแพทย์ 42 37 2
8 นวก.สธ.(ทันต)/จพ.ทนั ตสาธารณสุข 37 34 3
9 เจ้าพนักงานเภสชั กรรม 121 97 7
10 นกั วชิ าการสาธารณสขุ /จพ.สาธารณสุข 156 130 5
11 นักจติ วทิ ยาคลนิ ิก/นักจติ วิทยา 22 19
261
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบุรี ปี 2561
บทท4่ี
อตั รากาลงั คนปฏบิ ตั งิ านจรงิ กรอบคง เทียบกบั FTE
รก. พรก. พกส. ลชค. รวม เหลอื ขน้ั ต่า
233 0 1 4 238 156 55.30
82 0 95.35
120 0 0 0 82 4 93.89
242 1 87.92
3 0 123 10
121 41 1,405 193
80 0 15 0 95 4 95.96
25 1 13 2 41 24 63.08
28 0 1 0 29 8 78.38
31 0 1 2 34 0 100.00
72 0 20 5 97 0 100.00
56 11 24 6 97 33 74.62
1 0 2 0 3 16 15.79
8
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ปี 2561 People Excellence
8
ลาดบั ตาแหนง่ กรอบข้ัน กรอบขัน้
สูง ตา่
12 นกั โภชนาการ/โภชนากรนักกาหนดอาหาร 27 24
13 แพทย์แผนไทย/จพ.สาธารณสุข(อายุรเวท) 42 39 1
2
14 นวก.เวชสถติ ิ/เจา้ พนกั งานเวชสถติ ิ 44 39
15 นักวชิ าการโสตฯ/จพ.โสตทศั นศึกษา 11 10
16 เจา้ พนักงานสาธารณสุข(เวชกิจฉกุ เฉนิ ) 59 50
17 นกั สังคมสงเคราะห์ 10 8
18 ช่างกายอุปกรณ์ 54
19 นักกายอุปกรณ์ 32
20 นกั กจิ กรรมบาบัด 10 7
21 นกั เวชศาสตร์การสอ่ื ความหมาย 75
22 ช่างภาพการแพทย์ 11
23 นกั เทคโนโลยหี ัวใจและทรวงอก 00
24 นักวทิ ยาศาสตร์การแพทย(์ พยาธวิ ทิ ยา) 4 3
25 นกั วิทยาศาสตร์การแพทย์(เซลสว์ ิทยา) 6 5
262
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2561
บทท4ี่
อัตรากาลังคนปฏบิ ตั ิงานจรงิ กรอบคง เทยี บกับFTE
เหลอื ขัน้ ตา่
4 2 8 3 17 7 70.83
17 0 10 2 29 10 74.36
22 0 9 3 34 5 87.18
5 1 4 1 11 -1 110.00
30 6 2 11 39 22.00
3 1 2 0 6 2 75.00
1 0 0 0 1 3 25.00
00 0 00 2 0.00
5 0 2 0 7 0 100.00
1 0 0 0 1 4 20.00
00 0 00 1 0.00
00 0 00 0 0.00
2 0 0 0 2 1 66.67
2 1 2 0 5 0 100.00
9
People Excellence บท4ท่ี
อตั รากาลงั บคุ ลากรในระดบั ปฐมภูมิ
อาเภอท่ีมีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชนเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ อาเภอสองพี่น้อง
1:3,116 คิดเป็นร้อยละ 46.77 และอาเภอที่มีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชน
เฉลย่ี ต่าสุด ได้แก่ อาเภอศรีประจันต์ 1: 1,966 คดิ เป็นร้อยละ 68.75 รายละเอียดตามตารางที่ 2
ตารางที่ 2 จานวนพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ จาแนกรายอาเภอ จังหวัดสุพรรณบุรี
ปี 2561
จานวน ตาแหน่งพยาบาลวชิ าชีพ
ประชากร
ทั้งอาเภอ อตั รากาลังคนทีป่ ฏิบตั งิ านจริง
(ข้อมูล
หนว่ ยงาน DB pop) กรอบ ขรก. พกส. ลชค. รวม ขาด รับผดิ ชอบ รอ้ ยละความ
ปี 2561 อตั รา (+)/ ตอ่ ปชก. เพียงพอเม่ือ
สสอ.เมอื ง กาลงั เกิน (-) เทียบกับ
สสอ.เดิมบาง 115,792
สสอ.ดา่ นช้าง กรอบ
สสอ.บางปลาม้า 49,414 อตั รากาลัง
สสอ.ศรปี ระจันต์ 40,773
สสอ.ดอนเจดยี ์ 54,464 74 42 42 32 2,757 56.76
สสอ.สองพนี่ ้อง 43,251
สสอ.สามชุก 28,296 43 23 23 20 2,148 53.49
สสอ.อทู่ อง 90,371 34 20 20 14 2,039 58.82
สสอ.หนองหญา้ ไซ 32,328 41 20 1 21 20 2,594 51.22
79,265 32 22 22 10 1,966 68.75
29,454
18 12 12 6 2,358 66.67
62 27 2 29 33 3,116 46.77
30 15 15 15 2,155 50.00
55 26 26 29 3,049 47.27
21 8 2 10 11 2,945 47.62
หมายเหตุ : 1) เกณฑท์ ก่ี ระทรวงสาธารณสุขกาหนด เจ้าหน้าท่ี:ประชากรท่ีรับผิดชอบ (1:2500)
2) ขอ้ มูล ณ วันท่ี 13 กันยายน 2561
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 263
People Excellence บท4ที่
อาเภอที่มีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชนเฉล่ียสูงสุด ได้แก่ อาเภอเมือง
สุพรรณบุรี 1:1,809 คิดเป็นร้อยละ 55.17 และอาเภอท่ีมีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต.รับผิดชอบ
ประชาชนเฉลี่ยตา่ สุด ไดแ้ ก่ อาเภอด่านช้าง 1: 948 คิดเป็นรอ้ ยละ 67.19 รายละเอียดตามตารางท่ี 3
ตารางที่ 3 จานวนนักวิชาการสาธารณสขุ /เจ้าพนกั งานสาธารณสุขที่ปฏบิ ตั ิงานในหน่วยบริการปฐมภมู ิ
จาแนกรายอาเภอ จังหวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561
หนว่ ยงาน จานวน ตาแหนง่ นกั วชิ าการสาธารณสขุ / จพ.สาธารณสุข
ประชากร
สสอ.เมือง ท้ังอาเภอ อตั รากาลงั คนทปี่ ฏิบตั งิ านจริง
สสอ.เดิมบาง (ข้อมลู ขาด ร้อยละความ
สสอ.ด่านช้าง DB pop)
สสอ.บางปลาม้า ปี 2561 กรอบ (+)/ รับผิด เพียงพอเม่ือ
สสอ.ศรปี ระจันต์ อตั รา ขรก. พกส. ลชค. รวม เกิน (-) ชอบต่อ เทียบกบั
สสอ.ดอนเจดีย์ 167,403 กาลัง ปชก. กรอบ
สสอ.สองพน่ี ้อง 65,963
สสอ.สามชกุ 62,413 อตั รากาลัง
สสอ.อ่ทู อง 70,128 116 54 7 3 64 52 1,809 55.17
สสอ.หนองหญา้ ไซ 57,895 80 37 3 2 42 38 1,177 52.50
41,573 64 35 3 5 43 21 948 67.19
119,572 68 32 7 4 43 25 1,267 63.24
50,448 56 30 7 1 38 18 1,138 67.86
112,244 36 21 2 0 23 13 1,230 63.89
43,113 100 54 11 6 71 29 1,273 71.00
52 22 5 1 28 24 1,155 53.85
88 45 9 4 58 30 1,367 65.91
36 18 6 0 24 12 1,227 66.67
หมายเหตุ : 1) เกณฑ์ท่ีกระทรวงสาธารณสขุ กาหนด เจา้ หน้าท:ี่ ประชากรที่รับผิดชอบ (1:1,250)
2) ขอ้ มูล ณ วันท่ี 13 กนั ยายน 2561
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 264
People Excellence บท4ท่ี
อาเภอท่ีมีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยูใ่ น รพ.สต. รับผิดชอบประชาชนเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ อาเภออู่ทอง
1:8,807 คิดเป็นร้อยละ 40.91 และอาเภอที่มีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชน
เฉล่ยี ต่าสดุ ได้แก่ อาเภอสามชุก 1: 4,618 คดิ เป็นรอ้ ยละ 58.33 รายละเอียดตามตารางท่ี 4
ตารางท่ี 4 จานวนนกั วิชาการสาธารณสุข (ทนั ตสาธารณสุข/เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข)
ทป่ี ฏบิ ัตงิ านในหน่วยบริการปฐมภูมิ จาแนกรายอาเภอ จงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561
นวก.ทนั ตสาธารณสุข/จพ.ทนั ตสาธารณสขุ
จานวน อตั รากาลังคนที่ปฏบิ ตั งิ านจริง
ประชากร
หนว่ ยงาน ท้งั อาเภอ ขาด(+)/ ร้อยละ
(ขอ้ มูล
DB pop) กรอบ ขรก. พกส. ลชค. รวม เกิน (-) ความ
ปี 2561 อัตรา รับผิดชอบ เพียงพอ
กาลัง ต่อ ปชก. เมื่อเทยี บ
กบั กรอบ
อัตรากาลัง
สสอ.เมือง 167,403 27 9 5 1 15 12 7,719 55.56
สสอ.เดมิ บาง 65,963
สสอ.ด่านชา้ ง 62,413 17 2 1 5 8 9 6,177 47.06
สสอ.บางปลามา้ 70,128
สสอ.ศรีประจันต์ 57,895 15 2 3 0 5 10 8,155 33.33
สสอ.ดอนเจดีย์ 41,573
สสอ.สองพีน่ ้อง 119,572 15 2 5 0 7 8 7,781 46.67
สสอ.สามชุก 50,448
สสอ.อูท่ อง 112,244 12 3 2 0 5 7 8,650 41.67
สสอ.หนองหญา้ ไซ 43,113
9 1 2 1 4 5 7,074 44.44
20 5 7 2 14 6 6,455 70.00
12 4 2 1 7 5 4,618 58.33
22 0 7 2 9 13 8,807 40.91
8 1 3 0 4 4 7,364 50.00
หมายเหตุ : 1) เกณฑ์ทก่ี ระทรวงสาธารณสขุ กาหนด เจา้ หน้าที่:ประชากรท่ีรับผดิ ชอบ (1:8,000)
2) ขอ้ มูล ณ วันท่ี 13 กันยายน 2561
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2561 265
People Excellence บท4ที่
อาเภอท่ีมีอัตรากาลงั คนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รบั ผิดชอบประชาชนเฉล่ียสูงสุด ไดแ้ ก่ อาเภอบางปลาม้า
1:54,464 คิดเป็นร้อยละ 14.29 และอาเภอท่ีมีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชน
เฉลี่ยต่าสดุ ได้แก่ อาเภอศรีประจนั ต์ 1: 21,626 คิดเป็นรอ้ ยละ 504 (รพ.สต. ขนาดใหญ่มีท้ังหมด 8 แห่ง ซ่ึงมี
แพทยแ์ ผนไทยครบทกุ แห่ง) รายละเอียดตามตารางท่ี 5
ตารางที่ 5 จานวนแพทย์แผนไทย ทีป่ ฏิบตั งิ านในหน่วยบริการปฐมภมู ิ จาแนกรายอาเภอ จังหวัดสุพรรณบุรี
ปี 2561
แพทย์แผนไทย
จานวน อัตรากาลงั คนทปี่ ฏิบัตงิ านจริง
ประชากร
ท้งั อาเภอ ขาด ร้อยละ
(ขอ้ มลู
หนว่ ยงาน DB pop) กรอบ (+)/ ความ
ปี 2561 อตั รา
สสอ.เมอื ง กาลัง ขรก. พกส. ลชค. รวม เกนิ (-) รับผิดชอบ เพียงพอ
สสอ.เดิมบาง 167,403 ต่อ ปชก. เม่อื เทียบ
สสอ.ดา่ นชา้ ง 65,963
สสอ.บางปลามา้ 62,413 กบั กรอบ
สสอ.ศรีประจันต์ 70,128
สสอ.ดอนเจดีย์ 57,895 อัตรากาลัง
สสอ.สองพ่ีน้อง 41,573
สสอ.สามชุก 119,572 16 0 2 2 4 12 28,948 25.00
สสอ.อูท่ อง 50,448
สสอ.หนองหญ้าไซ 112,244 3 1 1 0 2 1 24,707 66.67
43,113
2 0 0 1 1 1 40,773 50.00
7 0 1 0 1 6 54,464 14.29
4 0 2 0 2 2 21,626 50.00
0 0000 0 0 0
12 0 0 2 2 10 45,186 16.67
4 0 0 0 0 4 0 0.00
11 1 1 0 2 9 39,633 18.18
3 0 0 0 0 3 0 0.00
หมายเหตุ : 1) เกณฑ์ทกี่ ระทรวงสาธารณสุขกาหนด เจา้ หนา้ ที่:ประชากรทร่ี ับผดิ ชอบ (1:8,000)
2) ข้อมลู ณ วนั ท่ี 13 กนั ยายน 2561
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 266
People Excellence บท4ที่
อาเภอท่ีมีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชนเฉล่ียสูงสุด ได้แก่ อาเภอบางปลาม้า
1:70,128 คิดเป็นร้อยละ 11.41 และอาเภอท่ีมีอัตรากาลังคนปฏิบัติงานอยู่ใน รพ.สต. รับผิดชอบประชาชน
เฉล่ียต่าสุด ได้แก่ อาเภอศรีประจันต์ 1: 28,948 คิดเป็นร้อยละ 27.64 (รพ.สต. ขนาดใหญ่มีทั้งหมด 8 แห่ง
ซ่ึงมีแพทยแ์ ผนไทยครบทกุ แหง่ ) รายละเอยี ดตามตารางที่ 6
ตารางท่ี 6 สถานการณก์ าลังคนภาพรวม 4 สายงาน ในรพ.สต.
ตาแหนง่ กรอบ ขรก. พกส. ลชค. รวม ขาด(+)/ รับผิดชอบ ร้อยละความ
อตั รา เกนิ (-) ต่อ ปชก. เพียงพอ
พยาบาลวชิ าชีพ กาลงั เมื่อเทียบกับ
นักวชิ าการสาธารณสุข
/ จพ.สาธารณสขุ กรอบ
นวก.ทันตสาธารณสขุ อตั รากาลัง
/จพ.ทันตสาธารณสุข 410 215 5 0 220 190 2,561 53.66
แพทยแ์ ผนไทย
รวม 696 348 60 26 434 262 1,298 62.36
157 29 37 12 78 79 7,223 49.68
40,243 22.58
62 2 7 5 14 48
1,325 594 109 43 746 579
หมายเหตุ : จานวนประชากรท้ังอาเภอ (ขอ้ มูล 4 สิทธ์) pop ปี 2561. จานวน 563,408 คน
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั สพุ รรณบุรี ปี 2561 267
People Excellence บท4ท่ี
สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี มหี นว่ ยงานที่มีบคุ ลากรสาธารณสุขเพยี งพอไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ 65
จานวน 18 แหง่ (จาก 21 แห่ง) คดิ เปน็ ร้อยละ 85.71 รายละเอียดตามตารางท่ี 7
ตารางที่ 7 ร้อยละของหนว่ ยงานท่ีมบี คุ ลากรสาธารณสขุ เพียงพอไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 65
ประเภท ชื่อสว่ น ขนาด กรอบ ปฏิบัตงิ าน ร้อยละ สรปุ จานวน
หน่วยงาน ราชการ
หน่วย อัตรากาลัง จรงิ (B) บคุ ลากร บคุ ลากร
งาน ข้ันตา่ (A)
( C= (B/A) เพยี งพอ ไมเ่ พยี งพอ
x100)
สสจ สสจ.สุพรรณบรุ ี L 168 127 76 /
รพศ รพ.เจา้ พระยายมราช a 1,352 1,049 77 /
รพท รพ.สมเด็จพระสงั ฆราชองค์ที่ 17 M1 544 440 82 /
รพช รพ.เดมิ บางนางบวช F2 207 173 86 /
รพช รพ.ดา่ นชา้ ง F1 200 167 82 /
รพช รพ.บางปลามา้ F2 150 126 84 /
รพช รพ.ศรีประจันต์ F2 146 124 88 /
รพช รพ.ดอนเจดีย์ F2 144 122 82 /
รพช รพ.สามชกุ F2 147 115 80 /
รพช รพ.อทู่ อง M2 279 252 96 /
รพช รพ.หนองหญ้าไซ F2 136 105 74 /
สสอ. สสอ.เมอื ง L 255 141 57 /
สสอ. สสอ.เดมิ บางนางบวช L 108 84 80 /
สสอ. สสอ.ดา่ นชา้ ง L 102 73 74 /
สสอ. สสอ.บางปลามา้ L 114 76 69 /
สสอ. สสอ.ศรปี ระจันต์ M 94 77 83 /
สสอ. สสอ.ดอนเจดีย์ M 70 48 71 /
สสอ. สสอ.สองพีน่ อ้ ง L 185 128 71 /
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สพุ รรณบรุ ี ปี 2561 268
People Excellence บท4ที่
ตารางท่ี 7 (ต่อ)
ประเภท ช่อื สว่ น ขนาด กรอบ ปฏิบตั งิ าน รอ้ ยละ สรปุ จานวน
หน่วยงาน ราชการ
หนว่ ย อตั รากาลัง จรงิ (B) บคุ ลากร บุคลากร
งาน ขน้ั ตา่ (A) ( C= (B/A) เพยี งพอ ไม่เพียงพอ
x100)
สสอ. สสอ.สามชุก M 83 63 76 /
สสอ. สสอ.อ่ทู อง
สสอ. สสอ.หนองหญ้าไซ L 175 104 62 /
M 73 44 63 /
ผลการดาเนนิ งาน
เกณฑ์การ รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน
ทุกเขตสุขภาพมีการ รอ้ ยละ 60 ของจงั หวัดที่
ประเมิน หน่วยบรกิ าร ทุกเขตสุขภาพมีแผน ดาเนนิ การตามแผน มีบคุ ลากรสาธารณสุข
กาลงั คนดา้ นสุขภาพ เพยี งพอคิดเปน็ ร้อยละ
ปี 2561 สาธารณสขุ มกี าร กาลังคนดา้ นสขุ ภาพ 80 ขน้ึ ไป
บรหิ ารจดั การข้อมลู
บคุ ลากรดา้ นกาลงั คนท่ี
มีประสิทธภิ าพ
ผลการ บันทึกข้อมูลคาสงั่ และ - มีแผนกาลังคนดา้ น มกี ารดาเนนิ การตาม บุคลากรมีความเพียงพอ
แผน ดังน้ี คดิ เปน็ ร้อยละ 85.71
ดาเนนิ งาน ปรับปรงุ ข้อมลู ในระบบ สุขภาพ 25 สายงาน 1.จัดสรรบคุ ลากรที่
จบใหมไ่ ปในหน่วย
HROPS ทกุ ประเภท ระยะ 5 ปี บริการทขี่ าดแคลน
2.เกล่ยี อัตรากาลังไป
อย่างสม่าเสมอ และ - แผนสารองกรณี ในหนว่ ยงานทขี่ าด
แคลน
รายงานขอ้ มลู ออกจาก บุคลากรไม่เพียงพอ
ระบบมาตรวจสอบทกุ
ไตรมาส
สรปุ ผลการดาเนนิ งาน
สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรี มีการดาเนนิ การตามแผนกาลงั คนด้านสขุ ภาพ เช่นการจดั สรร
บคุ ลากรท่ีจบใหม่ไปในหน่วยบริการท่ีมีความขาดแคลน และมีการเกลี่ยอัตรากาลังไปยังหน่วยงานที่ขาดแคลน
โดยคดิ เป็นร้อยละความเพยี งพอเป็นร้อยละ 85.71
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 269
People Excellence บท4ท่ี
งานพัฒนาบคุ ลากรสรุปผลการปฏบิ ตั งิ าน ประจาปงี บประมาณ 2561
การดาเนนิ งานสง่ เสรมิ คณุ ธรรม จรยิ ธรรมและค่านยิ ม MOPH ในบุคลากรสาธารณสขุ ปี 2561
วัตถุประสงค์ (Project objective)
1 ส่งเสริมบุคลากรในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี มีวัฒนธรรมที่ดี มีความสามัคคี
ไดท้ ากจิ กรรม รว่ มกัน รักในองคก์ ร มคี วามผูกพันกบั องค์กร
2 เพื่อพัฒนาหน่วยงานคุณธรรมในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี อย่างต่อเนื่อง
ในระดบั ทีส่ งู ข้ึน อย่างน้อย 1 ระดบั
3 เพ่ือเป็นการสร้างขวัญและกาลังใจแก่บุคลากร สาหรับผู้ปฏิบัติงานเป็นเลิศ และประกาศเกียรติคุณ
ความดีงามแกบ่ คุ ลากร
แผนงานกจิ กรรมการดาเนนิ งาน (Action plan) ปีงบประมาณ 2561
ลาดบั กิจกรรม ระยะเวลา กลุ่มเปา้ หมาย
ดาเนนิ การ
1 มาตรการท่ี1สง่ เสรมิ คุณธรรมจรยิ ธรรมและ 100 คน
คา่ นิยม MOPH ในบุคลากรสาธารณสุข 7 มี.ค. 2561 มผี เู้ ข้ารว่ มประชมุ 87 คน
กจิ กรรมที่ 1 จดั ประชุมช้แี จงแนวทางการ
พัฒนา หน่วยงานคุณธรรมอย่างตอ่ เน่ืองใน
ระดับที่สูงข้นึ และสรา้ งความย่ังยนื แก่
บคุ ลากรใน สสจ.สุพรรณบรุ ี
2 กจิ กรรมท่ี 2 จัดประชมุ ชี้แจงแนวทางการ 6 ก.พ.2561 40 คน
พัฒนา หน่วยงานคณุ ธรรมอย่างต่อเนื่องใน รพ. 10 แหง่
ระดบั ท่สี ูงขึน้ และสร้างความยั่งยืนแก่ สสอ. 10 แห่ง
บุคลากรใน รพ./สสอ. มีผเู้ ข้าร่วมประชมุ 40 คน
3 กิจกรรมที่ 3 นาเสนอผลการดาเนินงาน และ 22 ส.ค. 2561 70 คน
แลกเปล่ียนเรยี นร้ใู นการดาเนินงานด้าน หน่วยงานในสังกดั สสจ.สพุ รรณบรุ ี,
คณุ ธรรม จรยิ ธรรมและคา่ นิยม MOPH มีผ้เู ข้าร่วม แลกเปลี่ยน 90 คน
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2561 270
People Excellence บท4ที่
ลาดับ กจิ กรรม ระยะเวลา กลมุ่ เปา้ หมาย
ดาเนนิ การ 100 คน
สสจ.สพุ รรณบรุ ี
4 กจิ กรรมที่ 4 สง่ เสริมความสามัคคีแก่บุคลากร 11 เม.ย. 2561 มผี ูเ้ ขา้ ร่วมกจิ กรรม 120 คน
จัดเสวนา/จัดกจิ กรรมประชมุ ในการ
ดาเนินงานร่วมกนั อย่างมีความสขุ ใน สสจ.
สุพรรณบุรี
5 กิจกรรมท่ี 5 การประกวดข้าราชการดีเด่น 24 ม.ค. 2561 4 กลุ่ม 3 คน
ดาเนนิ การคดั เลือกคนดีศรีสาธารณสุข /เร่อื ง 17 - 18 พ.ค. ข้าราชการ/ลกู จา้ ง
เลา่ (ในประเด็น “คณุ ธรรม นาจิตอาสา สร้าง 2561 คปสอ.ละ 3 คน
คุณค่า พฒั นาสงั คมไทย”) มีผู้เขา้ ร่วมประกวด 42 คน
- ข้าราชการ 21 คน -ลกู จา้ ง 5 คน
- เรอื่ งเลา่ 9 คน 8 เรือ่ ง
- หนว่ ยงานดีเด่น 7 แห่ง
6 มาตรการที่ 2 ประเมินผลการดาเนินงาน ม.ี ค., ก.ย. 195 แหง่
หน่วยงานคุณธรรมจรยิ ธรรม 2561 หนว่ ยงานในสงั กดั สสจ.
การดาเนนิ งาน/ผลการดาเนนิ งานตามมาตรการสาคัญ
มาตรการท่ี 1 ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและคา่ นยิ ม MOPHในบคุ ลากรสาธารณสุข
กิจกรรมท่ี 1 จดั ประชุมช้แี จงแนวทางการพฒั นา หน่วยงานคุณธรรมอยา่ งตอ่ เนื่องในระดบั ทสี่ ูงขน้ึ
และสรา้ งความย่ังยืนแก่บุคลากรใน สสจ.สุพรรณบุรี ดาเนินการในวนั ท่ี 7 มีนาคม 2561 เป้าหมาย 100 คน มี
ผู้เข้ารว่ มประชุม 87 คน คิดเปน็ รอ้ ยละ 87
กจิ กรรมที่ 2 จัดประชมุ ชแี้ จงแนวทางการพฒั นา หนว่ ยงานคณุ ธรรมอยา่ งต่อเนื่องในระดับท่ีสงู ขน้ึ
และสร้างความย่ังยนื แกบ่ ุคลากรใน รพ./สสอ. ดาเนินการในวนั ท่ี 6 กมุ ภาพนั ธ์ 2561 เป้าหมาย 40 คน มี
ผู้เขา้ รว่ มประชมุ 40 คน คดิ เปน็ รอ้ ยละ 100
กิจกรรมท่ี 3 นาเสนอผลการดาเนนิ งาน และแลกเปลย่ี นเรียนรูใ้ นการดาเนินงานด้านคุณธรรม
จรยิ ธรรมและค่านยิ ม MOPH ดาเนนิ การ ในวนั ที่ 22 สิงหาคม 2561 เปา้ หมาย 70 คน มผี ู้เข้ารว่ มประชมุ 90
คน คดิ เปน็ รอ้ ยละ 100
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 271
People Excellence บท4ที่
กจิ กรรมท่ี 4 ส่งเสริมความสามัคคแี ก่บคุ ลากร จัดเสวนา/จัดกจิ กรรมประชุมในการดาเนินงานร่วมกัน
อย่างมีความสุขใน สสจ.สุพรรณบุรี จัดกิจกรรมบรรยายปาฐกถาธรรม กิจกรรม 5 ส. และ Big cleaning Day
ดาเนนิ การในวนั ที่ 11 เมษายน 2561 เป้าหมาย 100 คน มีผเู้ ขา้ ร่วมกิจกรรม 120 คน คดิ เป็นร้อยละ 100
กิจกรรมที่ 5 การคัดเลือกข้าราชการดีเด่น และการคดั เลอื กคนดีศรีสาธารณสุข หนว่ ยงานดเี ด่น เรอื่ งเล่า
5.1 การคัดเลอื กข้าราชการพลเรอื นดีเด่น ดาเนินการในวันที่ 24 มกราคม 2561 มผี ู้สมคั รเข้า
รับการคัดเลือกทงั้ หมด 8 คน
ผลการคัดเลือก ข้าราชการพลเรือนดีเด่น โดยจาแนกกลมุ่ ตาแหน่งประเภทและระดบั ดังน้ี
1. ตาแหนง่ ประเภทอานวยการ ระดบั สูง ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดบั เชี่ยวชาญ
นายแพทยส์ ธุ น ยวุ ศริ นิ นั ท์ นายแพทย์เช่ยี วชาญ ผอู้ านวยการ โรงพยาบาลศรปี ระจันต์
2. ตาแหนง่ ประเภทอานวยการ ระดบั ต้น
ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการ ระดับชานาญการพิเศษ ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส
นางรตั นนิ ทร์ ภมู วิ เิ ศษ พยาบาลวชิ าชพี ชานาญการ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช
3. ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน
ระดับชานาญงานนางสาวอัมรา อุบล เจ้าพนักงานสาธารณสุขปฏิบัติงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล
หนองมะคา่ โมง อาเภอด่านช้าง จังหวัดสุพรรณบรุ ี
4. ลกู จ้างประจา –
5.2 การคัดเลือกคนดีศรีสาธารณสุข หน่วยงานดีเด่น เรื่องเล่า ดาเนินการในวันที่ 17 - 18
พฤษภาคม 2561 มผี เู้ ข้าร่วมการคัดเลอื ก ทง้ั หมด 42 คน
ผลการคัดเลอื ก ผู้ท่ไี ดร้ ับการพิจารณาสง่ เข้ารบั การคัดเลือก ดงั น้ี
1. หนว่ ยงานดีเด่นดา้ นการพัฒนาคณุ ธรรม จานวน 7 หน่วยงาน
2. คนดีศรีสาธารณสขุ จานวน 26 คน
ประเภทข้าราชการ จานวน 21 คน
ประเภทพนักงานราชการ/ลูกจ้างประจา/พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข/ลูกจา้ งช่วั คราว
จานวน 5 คน
3. เร่ืองเล่า ประเดน็ “คุณธรรมนาจิตอาสา สร้างคุณค่าพฒั นาสงั คมไทย” จานวน 9 คน
8 เรือ่ ง
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบุรี ปี 2561 272
People Excellence บท4ท่ี
ผลการพจิ ารณาคัดเลอื ก ระดบั จงั หวดั เพื่อส่งนาเสนอ ระดับเขต ในวันท่ี 5 กรกฎาคม 2561 ดงั น้ี
1. หน่วยงานดีเดน่ ดา้ นการพัฒนาคณุ ธรรม : โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช
2. คนดศี รีสาธารณสขุ
ประเภทข้าราชการ : นางสาวธนภรณ์ กุลทัพ พยาบาลวิชาชีพชานาญการ
โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช
ประเภทลูกจ้างประจา : นางประเสริฐ ทองเช้ือ พนักงานประจาตึก ระดับ บ 2
โรงพยาบาลสมเดจ็ พระสงั ฆราช องคท์ ี่ 17
3. เรื่องเล่า : แพทย์หญิงวิไลพร สกุลพิพัฒน์ศิลป์ นายแพทย์ชานาญการพิเศษ โรงพยาบาล
เจ้าพระยายมราช
มาตรการท่ี 2 ประเมินผลการดาเนินงานหน่วยงานคุณธรรมจริยธรรม ครั้งท่ี 1 เดือนมีนาคม 2561 จานวน
195 แห่ง หน่วยงานคุณธรรม/โรงพยาบาลคุณธรรม พัฒนาต่อเน่ืองในระดับทีสูงขึ้น 119 หน่วยงาน คิดเป็น
รอ้ ยละ 61.03 ไมเ่ ลื่อนระดับอย่รู ะดับเดมิ 76 แหง่ คดิ เป็นร้อยละ 38.97
ตารางแสดง ขอ้ มลู เชิงปริมาณโดยรวม ปงี บประมาณ 2561
จานวนหนว่ ยบริการทั้งหมด / จานวนหน่วยบริการท่ีเปน็ หนว่ ยงานหรอื โรงพยาบาลคณุ ธรรม
อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ
(แห่ง) เมืองฯ สองพี่ อทู่ อง ดา่ นชา้ ง ดอน หนอง เดิมบางฯ ศรี บางปลา สามชกุ รวม
นอ้ ง เจดีย์ หญา้ ฯ ประจนั ต์ มา้
สสจ. 1/1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1/1
รพศ. 1/1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1/1
รพท. 0 1/1 0 0 0 0 0 0 0 0 1/1
รพช. 0 0 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 8/8
สสอ. 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 10/10
รพ. 29/29 24/24 22/22 16/16 9/9 9/9 20/20 14/14 17/17 12/12 172/172
สต.
สอน. 0 1/1 0 0 0 0 0 0 0 1/1 2/2
รวม 32/32 27/27 24/24 18/18 11/11 11/11 22/22 16/16 19/19 15/15 195/195
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบุรี ปี 2561 273
People Excellence บท4ท่ี
ตารางแสดง จานวนหน่วยงานจาแนกตามระดบั ความสาเร็จในการดาเนินการหนว่ ยงาน/โรงพยาบาลคณุ ธรรม
ปงี บประมาณ 2561
หนว่ ยงาน ระดบั ความสาเร็จในการดาเนินการหน่วยงาน/โรงพยาบาลคุณธรรม รวม
สสจ. ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดบั 4 ระดบั 5 1
รพศ. 1
รพท. 0 001 0 1
รพช. 8
สสอ. 0 000 1 10
รพ.สต. 172
สอน. 0 000 1 2
รวม 195
0 042 2
0 370 0
0 73 99 0 0
0 020 0
0 76 112 3 4
หมายเหตุ ระดับ 2 สสอ. 3 แหง่ รพ.สต. 73 แหง่ ได้แก่ สสอ.เดิมบางนางบวช, สสอ.สองพี่น้อง, สสอ.เมือง
ระดับ 3 รพช. 4 แห่ง ได้แก่ รพ.ดอนเจดยี ์, รพ.สามชุก, รพ.หนองหญา้ ไซ, รพ.ศรปี ระจันต์
สสอ. 7 แห่ง รพ.สต. 99 แห่ง ไดแ้ ก่ สสอ.อทู่ อง , สสอ.บางปลาม้า , สสอ.ดา่ นช้าง , สสอ.ดอนเจดีย์,
สสอ.สามชกุ , สอ.ศรปี ระจันต์, สสอ.หนองหญา้ ไซ
ระดับ 4 จานวน 3 แหง่ ได้แก่ สสจ.สพุ รรณบรุ ี, รพ.ด่านช้าง, รพ.บางปลามา้
ระดับ 5 จานวน 4 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช, โรงพระยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองค์ท่ี 17, รพ.อู่ทอง,
รพ.เดมิ บางนางบวช
ตารางแสดง จานวนหนว่ ยงานท่ีมีความก้าวหน้าในการดาเนินการพัฒนาโรงพยาบาลคุณธรรม/หน่วยงาน
คณุ ธรรม เพิม่ จากเดิมอยา่ งน้อย 1 ระดับ
หนว่ ยงาน (จานวน)
สสจ. รพศ. รพท. รพช. รพ.สต. สอน. สสอ. รวม
1 1 1 8 99 2 7 119
สรุปผลการดาเนินงาน หน่วยงานคุณธรรม ท้ังหมด 195 หน่วยงาน พัฒนาต่อเนื่องในระดับที่สูงขึ้น 119
หนว่ ยงาน คดิ เป็นรอ้ ยละ 61.03 ไมเ่ ลอื่ นระดบั อยรู่ ะดับเดมิ 76 แหง่ คิดเปน็ ร้อยละ 38.97
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2561 274
People Excellence บท4ที่
ปัญหา อปุ สรรค
1. การประชุมชี้แจงการขับเคล่ือนนโยบายส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ยังไม่ครอบคลุมหน่วยงานทุก
ระดับ
2. การติดตามประเมินผล ปีละ 2 คร้ัง ยังไม่ครอบคลุม เน่ืองจากบางหน่วยงานไม่ส่งผลการประเมิน
ตนเอง
ข้อเสนอแนะ
1. ผู้บริหารขับเคลื่อนนโยบายในทกุ ระดับ
2. ควรมีตัวแทนระดับตาบลเขา้ รว่ มรบั ฟงั การประชมุ ชแ้ี จงนโยบาย
โครงการปฐมนิเทศบคุ ลากรสาธารณสขุ บรรจุใหม่ 2561
1. โครงการผลิตและพฒั นากาลังคนดา้ นสุขภาพส่คู วามเปน็ มืออาชีพ
ประเด็นยุทธศาสตร์จังหวัด : บรหิ ารจดั การระบบบรกิ ารและระบบสนับสนุนดา้ นสขุ ภาพ/ประเด็น ยทุ ธศาสตร์:
พัฒนาระบบบรกิ าร และระบบสนับสนุนด้านสขุ ภาพให้มีคุณภาพมาตรฐาน
2. เป้าหมายโครงการ
1) พัฒนาบคุ ลากรสาธารณสขุ บรรจุใหม่ทกุ คนทั้งสายงานนกั เรยี นทนุ และสายอนื่ ๆ
2) พฒั นาบุคลากรในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี
3. วตั ถุประสงค์
1) เพ่ือให้บุคลากรบรรจุใหม่เข้าใจถึงสภาพแวดล้อมการทางานในหน่วยงาน วิสัยทัศน์ พันธกิจ
โครงสร้างองค์กร ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและหน้าที่ ความรับผิดชอบ ตลอดจนเป็นการสร้างขวัญและ
กาลงั ใจแก่ ขา้ ราชการ
2) เพื่อให้เข้าใจแนวทางในการปฏิบัติ รู้ระเบียบวินัย รวมทั้งสิทธิประโยชน์ สวัสดิการ และพัฒนาตน
ในการ ทางานได้อย่างเหมาะสม และมีความเจริญก้าวหน้า มีความภาคภูมิใจในองคก์ ร
3) เพ่ือเป็นการสนองตอบ กฎ กพ.ว่าด้วยการทดลองปฏบิ ัติราชการฯ พ.ศ. 2553
4. กลวธิ กี ารดาเนินงาน/กจิ กรรม
กจิ กรรม : การอบรมปฐมนเิ ทศบคุ ลากรสาธารณสุขบรรจุใหม่
ผลลพั ธ์ : บุคลากรดา้ นสขุ ภาพได้รบั การพฒั นาให้สามารถทางานไดอ้ ย่างมปี ระสิทธิผล/
ประสิทธิภาพ
5. ตวั ชี้วดั ความสาเรจ็ และการตดิ ตามประเมินผล
1. ร้อยละ 90 ของบุคลากรเป้าหมายของสานักงานสาธารณสขุ จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี ได้รับการพัฒนาตาม
หลกั สตู รท่กี าหนด
รายงานประจาปี สานักงานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 275
People Excellence บท4ที่
2.ประเมินความพงึ พอของผู้เขา้ รับการอบรมในระดบั ดี ถึง ดมี าก อย่างน้อยร้อยละ 75
6. ผลการดาเนินโครงการ
6.1 จัดอบรมปฐมนเิ ทศขา้ ราชการบรรจใุ หม่ ปี 2561 (กลุ่มแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร)
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี จัดอบรมปฐมนิเทศกลุ่มแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร ใน
วันที่ 30 พฤษภาคม 2561 ณ หอ้ งประชมุ สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ผู้เข้ารว่ มประชุม แบง่ เปน็
1.แพทย์ จานวน 39 คน
2.ทนั ตแพทย์ จานวน 5 คน
3.เภสชั กร จานวน 5 คน
รวมเป็น 49 คน
ผลลัพธก์ ารดาเนนิ งาน : ผ่านเกณฑ์ตามตวั ชว้ี ดั ทก่ี าหนด
6.2 จดั อบรมปฐมนิเทศกลุม่ บคุ ลากรสาธารณสขุ บรรจใุ หม่ (ประเภทอ่ืน ๆ )
สานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบรุ ี จดั อบรมปฐมนิเทศกลมุ่ บุคลากรสาธารณสุขประเภทอ่ืน ๆ ใน
วันท่ี 6 – 8 มิถุนายน 2561 ณ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีสุพรรณบุรี ผู้เข้าร่วมประชุม จานวน 111 คน
สามารถเก็บรวบรวมแบบประเมินผลความพึงพอใจได้จานวน 108 คน คิดเป็นร้อยละ 90.18 และเก็บแบบ
ประเมนิ ความรู้ ได้ ร้อยละ 100
ผลลัพธ์การดาเนินงาน : ผา่ นเกณฑ์ตามตัวชีว้ ดั ที่กาหนด
ระดับความรู้ ตามกรอบประเด็นความรู้ตามท่ี กาหนด
จากการวัดความรู้ของผู้เข้ารับการอบรมปฐมนิเทศฯ ก่อนเข้ารับการอบรม จานวน 111 คน พบว่า
ส่วนใหญ่ได้คะแนนระหว่าง 11-23 คะแนน คิดเป็นร้อยละ 72.07 รองลงมาได้คะแนนระหว่าง 24 - 35
คะแนนคิดเป็นร้อยละ 27.93 โดยเฉลี่ยสอบได้ 21.67 คะแนน คะแนนมากสุด 28 คะแนน คะแนนต่าสุด 12
คะแนน ดงั ตารางท่ี 12
ตารางท่ี 12 จานวนและร้อยละของผูเ้ ข้ารับการอบรมปฐมนเิ ทศ พนกั งานของรฐั ท่ีบรรจุใหม่ ปี 2561 กอ่ นเขา้
รบั การอบรม จาแนกตามระดับคะแนนความรู้
ระดับคะแนน จานวน (n=111 คน ) รอ้ ยละ
1 - 11 0 0
12 – 23 80 72.07
24 - 35 31 27.93
X = 21.67 S.D. = 3.259
Max = 28 Min = 12
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 276
People Excellence บท4ท่ี
จากการประเมินความรู้ของผู้เข้ารับการอบรมปฐมนิเทศฯ ภายหลังเข้ารับการอบรม จานวน 111 คน พบว่า
สว่ นใหญ่ได้คะแนนระหว่าง 24 - 35 คะแนน คิดเป็นรอ้ ยละ 95.45 รองลงมาได้คะแนนระหว่าง 11 - 23 คิดเป็น
รอ้ ยละ 4.55 โดยเฉล่ียสอบได้ 28.20 คะแนน คะแนนมากสุด 34 คะแนน คะแนนต่าสดุ 19 คะแนน
ดังตารางที่ 13
ตารางท่ี 13 จานวนและรอ้ ยละของผู้เขา้ รบั การอบรมปฐมนเิ ทศ พนักงานของรัฐท่ีบรรจใุ หม่ ปี 2561 หลงั เข้า
รับการอบรม จาแนกตามระดบั คะแนนความรู้
ระดับคะแนน จานวน (n=111 คน ) รอ้ ยละ
0
1 - 11 0
12 – 23 5 4.55
24 - 35 106
X = 28.20 S.D. = 3.014 95.45
max = 34 min = 19
การทดสอบความแตกตา่ งค่าเฉล่ียค่าคะแนนวัดความรกู้ ่อน - หลังการอบรมของบุคลากรสาธารณสุขบรรจุใหม่
ปงี บประมาณ 2561
ในส่วนน้ีเป็นการทดสอบความแตกต่างค่าเฉล่ียคะแนนวัดความรู้ของบุคลากรสาธารณสุขบรรจุใหม่
ปีงบประมาณ 2561 ดว้ ย paired t – Test ปรากฏผลการวิเคราะห์ ดงั นี้
สมมติฐาน : ค่าเฉล่ียคะแนนวัดความรู้ของบุคลากรสาธารณสุขฯ ภายหลังการอบรมมากกว่าก่อนเข้า
รับการอบรม
ผลการวิเคราะห์พบว่า ค่าเฉล่ียความรู้ของบุคลากรสาธารณสุขฯ ภายหลังการอบรมมากกว่าก่อนเข้า
รับการอบรม อยา่ งมีระดบั นยั สาคัญทางสถติ ิ (p < 0.01)
ตารางท่ี 14 การเปรียบเทยี บค่าเฉลย่ี คะแนนความรูข้ องพนักงานของรัฐฯ กอ่ น - หลังการอบรม
ตัวแปร nX S.D. t p
ระดบั คะแนนวดั ความรู้ 105 21.47 3.196 17.974 .00**
- ก่อนการอบรม 105 28.20 3.014
- หลังอบรม
หมายเหตุ :** หมายถึง (p < 0.01)
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2561 277
People Excellence บท4ท่ี
ผู้ศึกษาได้นาเสนอผลการวิเคราะห์เพ่ือตอบวัตถุประสงค์และสมมติฐานที่กาหนดไว้ โดยผู้ศึกษาได้
เสนอผลการศึกษาโดยอธิบายคุณลักษณะทั่วไปของบุคลากรสาธารณสุขที่ได้รับการบรรจุใหม่ในปีงบประมาณ
2561 ระดับความคิดเห็นเก่ียวกับการอบรม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสามารถของวิทยากร ระดับ
ความรู้ ตามกรอบประเดน็ ความรูต้ ามท่ี ก.พ.กาหนด และ ความแตกตา่ งค่าเฉล่ียคะแนนคะแนนทดสอบความรู้
ก่อน- หลัง การอบรมของพนักงานของรัฐที่บรรจุใหม่ ท่ีระดับนัยสาคัญทางสถิติ (p < 0.01) สอดคล้องกับ
สมมตฐิ านท่ตี ั้งไว้
โครงการอบรมปฐมนิเทศขา้ ราชการใหม่ สายนักเรยี นทนุ รฐั บาล (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสชั กร)
ร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ “หลักสตู รการเป็นข้าราชการทดี่ ี” เขตบริการสขุ ภาพที่ 5
สานักตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขต สุขภาพท่ี 5 มอบให้สานักงานสาธารณสุขจังหวัด
สุพรรณบุรี และวทิ ยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีสุพรรณบุรี จัดอบรมปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ สายนักเรยี นทุน
รฐั บาล (แพทย์ ทนั ตแพทย์ เภสชั กร) หลกั สตู รการเปน็ ขา้ ราชการท่ดี ี ประจาปีงบประมาณ 2561เพ่ือใหเ้ ปน็ ไป
ตามกฎ ก.พ. พ.ศ.2553 ท่ีกาหนดใหข้ า้ ราชการบรรจุใหมท่ ุกคนต้องผา่ นการอบรมสัมมนารว่ มกนั ในหลกั สูตร
กิจกรรมต่าง ๆ ท่ีกาหนดข้ึนระหว่างการอบรม มีวัตถุประสงค์ เพื่อการพัฒนาข้าราชการที่ได้รับการ
แต่งต้ังใหม่ ในทักษะด้านต่าง ๆ เสริมสร้างการเรียนรู้ร่วมกันและร่วมกันทางานเป็นทีมในการปฏิบัติ งาน
จานวนแพทยท์ เ่ี ข้ารบั การอบรมหลกั สูตรการเป็นข้าราชการท่ีดี ปี 2561 จังหวัดสพุ รรณบุรี มีท้งั หมด 44 คน
1.แพทย์ 39 คน
2.ทันตแพทย์ 5 คน
3.เภสชั กร 5 คน
ผลลพั ธ์การดาเนินงาน : ผา่ นเกณฑ์ตามตวั ช้วี ดั ท่กี าหนด
โครงการอบรมหลักสตู รผู้บริหารการสาธารณสุขระดบั กลาง รนุ่ ท่ี 32 ระดับตน้ รุ่นท่ี 28 ประจาปี 2561
วัตถุประสงค์
เพื่อพัฒนาศักยภาพผู้เข้ารับการอบรมให้มีความรู้ความสามารถและสมรรถนะทางการบริหารที่
เหมาะสมกับสถานการณ์ ตลอดจนมีคุณธรรม ความพร้อมของร่ายกาย และจิตใจท่ีจะทางานบริการประชาชน
ร่วมกับผู้อนื่ อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ
ตามที่สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขประกาศรับสมัครผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตรผู้บริหารการ
สาธารณสขุ ระดบั กลาง รุ่นที่ 32 และหลักสูตรผูบ้ รหิ ารการสาธารณสุขระดบั ตน้ รุ่นท่ี 28 ประจาปีงบประมาณ
2561 นน้ั ทางสานักงานสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบุรี ไดพ้ จิ ารณาคัดเลอื กผู้มคี ณุ สมบตั ิตามที่หลักสตู รกาหนด
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2561 278
People Excellence บท4ท่ี
ไปยังวทิ ยาลัยนกั บรหิ ารสาธารณสขุ สถาบนั พระบรมราชชนนก โดยเรยี งลาดบั ก่อนหลังตามคุณสมบตั ิ ดังนี้
1. อบรมหลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุขระดบั กลาง รุ่นท่ี 32 จานวน 20 คน
2. อบรมหลกั สูตรผบู้ รหิ ารการสาธารณสขุ ระดับตน้ รนุ่ ท่ี 28 จานวน 31 คน
ตามทสี่ านกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุขได้ประกาศรายช่ือผไู้ ด้รับอนมุ ตั เิ ขา้ รบั การอบรม
ที่ สพ 0213/8321 ลงวนั ท่ี 30 มีนาคม 2561 ประกาศรายช่ือผู้ผ่านคุณสมบตั ิ ดงั น้ี
1. อบรมหลกั สตู รผบู้ ริหารการสาธารณสขุ ระดบั กลาง รุ่นที่ 32 จานวน 20 คน
2. อบรมหลักสตู รผ้บู รหิ ารการสาธารณสขุ ระดับต้น ร่นุ ที่ 28 จานวน 31 คน
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีได้ดาเนินการขออนุมัติวงเงินในการเข้ารับก ารอบรมของ
บุคลากรภายในสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีและสานักงานสาธารณสุขอาเภอ จานวน 4 คน ได้แก่
หลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสขุ ระดับกลาง จานวน 2 คน ใช้งบประมาณ 60,000 บาท (คนละ 30,000 บาท)
และหลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุขระดับต้น จานวน 2 คน ใช้งบประมาณ 48,000 บาท (คนละ 24,000
บาท) รวมท้ังสิ้น 108,000 บาท โดยแบง่ จ่าย ดังนี้
หลักสตู รผู้บรหิ ารการสาธารณสุขระดบั กลาง
1. นางจริยา ละมัยเกศ คา่ ลงทะเบียน 30,000 บาท
2. นายถาวร ภตู วิ ฒั นชัย ค่าลงทะเบียน 30,000 บาท (สสอ.เมืองสุพรรณบุร)ี
หลกั สตู รผูบ้ ริหารการสาธารณสุขระดับต้น
1. นางสุนรี ศรผี ุดผ่อง ค่าลงทะเบียน 24,000 บาท
2. นายธานินทร์ เพง็ อน้ คา่ ลงทะเบียน 24,000 บาท (สสอ.เมืองสุพรรณบรุ ี)
ในส่วนของโรงพยาบาล สานักงานสาธารณสุขอาเภอ และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ใช้เงิน
บารุงของหนว่ ยงาน เปน็ คา่ ลงทะเบยี นในการอบรมฯ
ในการนี้มผี ้เู ขา้ รบั การอบรมหลักสูตรผูบ้ รหิ ารการสาธารณสุขระดบั กลาง สละสิทธ์ิ 3 ราย และผู้เขา้ รับ
การอบรมหลกั สูตรผ้บู รหิ ารการสาธารณสขุ ระดบั ตน้ สละสทิ ธ์ 1 ราย
รายงานประจาปี สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2561 279