รายงานประจำปี2560

3. ด่านชา้ ง หนองมะค่าโมง 94.34 ผ่านเกณฑ์
4. บางปลามา้ บา้ นทงุ่ มะกอก 95.28 ผ่านเกณฑ์
5. ศรีประจนั ต์ บางปลาม้า 95.28 ผา่ นเกณฑ์
6. ดอนเจดีย์ 96.23 ผา่ นเกณฑ์
7. สองพี่น้อง ตะคา่ 90.57 ผา่ นเกณฑ์
มดแดง 90.57 ผ่านเกณฑ์
8. สามชุก ลาดปลาเคา้ 92.45 ผ่านเกณฑ์
9. อูท่ อง หนองสาหร่าย 96.23 ผ่านเกณฑ์
บา้ นห้วยมา้ ลอย 84.90 ผ่านเกณฑ์
10. หนองหญา้ ไซ สอน.บอ่ สพุ รรณ 91.51 ผ่านเกณฑ์
บา้ นทา่ ไซย 80.11 ผ่านเกณฑ์
บา้ นไผ่โรงววั 96.23 ผ่านเกณฑ์
บา้ นกุ่ม 93.34 ผ่านเกณฑ์
บา้ นดอนไร่ 93.34 ผ่านเกณฑ์
บ้านหนองสงั ข์ทอง 97.17 ผา่ นเกณฑ์
ดอนคา 100 ผ่านเกณฑ์
บ้านหนองชะโด 99.07 ผ่านเกณฑ์
สระพงั ลาน 97.17 ผา่ นเกณฑ์
โปุงพรานอินทร์ 98.11 ผา่ นเกณฑ์
ทพั หลวง

2.5 ผลงานการพฒั นาคุณภาพห้องปฏิบตั ิการรังสีวินิจฉยั
โรงพยาบาลทุกแห่ง มีการพัฒนาคุณภาพงานรังสีวินิจฉัยมาอย่างต่อเน่ืองท้ัง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความ

ปลอดภยั , ดา้ นบรกิ ารรังสวี ินิจฉัยและด้านคณุ ภาพบรกิ าร โดยดาเนนิ การดงั นี้
1) ทบทวนและแตง่ ตั้งคณะทางานวันที่ 11 ก.พ. 59
2) ประชมุ คณะกรรมการรงั สี
- ครง้ั ท่ี 1/60 วันที่ 8 ธ.ค. 59
- คร้งั ท่ี 2/60 วันท่ี 26 เม.ย.60

- ครงั้ ที่ 3/60 วันท่ี 23 มิ.ย.60
- ครั้งท่ี 4/60 วนั ท่ี 3 ส.ค. 60

3) ออกนิเทศติดตามประเมินรับรองการพัฒนาคุณภาพงานห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัยโรงพยาบาล
ดังนี้

- 1 ก.พ. 2560 เชา้ รพ.สมเด็จพระสงั ฆราช องค์ที่17 บ่าย รพ.อทู่ อง
- 2 ก.พ. 2560 เช้า รพ.เดิมบางนางบวช บ่าย รพ. สามชุก
- 3 ก.พ. 2560 เช้า – บา่ ย รพ.หนองหญ้าไซ

Service Excellence Page 84

- 15 ก.พ. 2560 เชา้ รพ.เจ้าพระยายมราช บา่ ย รพ.บางปลาม้า

- 16 ก.พ. 2560 เช้า – บ่าย รพ.ด่านชา้ ง

- 17 ก.พ. 2560 เช้า รพ.ศรีประจันต์ บา่ ย รพ.ดอนเจดีย์
จากการตรวจติดตามภายในจังหวัดสุพรรณบุรีในปี 2560 มีโรงพยาบาลท่ีผ่านระดับดีเด่น 8 แห่ง

ไดแ้ ก่ รพ.เจา้ พระยายมราช, รพ.สมเดจ็ พระสงั ฆราชองค์ท่ี17, รพ.เดิมบางนางบวช, รพ.ด่านช้าง, รพ.บางปลาม้า,

รพ.ศรีประจันต์, รพ.ดอนเจดีย์, และรพ.อู่ทอง ผ่านระดับดี 2 แห่ง ได้แก่ รพ.สามชุก และรพ.หนองหญ้าไซ
รายละเอยี ดดงั แสดงในตาราง
ตาราง แสดงผลการพัฒนาระบบคุณภาพห้องปฏบิ ตั ิการงานรังสวี นิ จิ ฉยั ตามเกณฑ์มาตรฐานงานรงั สี

วนิ ิจฉยั โรงพยาบาลของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข จากการตรวจติดตามภายใน
จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2560 จาแนกรายโรงพยาบาล

ลาดับท่ี โรงพยาบาล คะแนน ระดับ หมายเหตุ

1 รพศ.เจา้ พระยายมราช 95.09 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ขน้ั ดเี ดน่

2 รพท.สมเด็จพระสงั ฆราช ฯ 17 89.00 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขั้นดเี ดน่

3 รพช.เดมิ บางนางบวช 88.59 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขั้นดเี ดน่

4 รพช.ด่านช้าง 93.68 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ข้นั ดเี ดน่

5 รพช.บางปลามา้ 98.85 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขั้นดเี ดน่

6 รพช.ศรปี ระจันต์ 90.76 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขน้ั ดเี ดน่

7 รพช.ดอนเจดยี ์ 91.17 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขน้ั ดเี ดน่

8 รพช.สามชุก 81.78 ดี ผา่ นเกณฑ์ขั้นดี

9 รพช.อูท่ อง 90.53 ดเี ด่น ผ่านเกณฑ์ขั้นดเี ดน่

10 รพช.หนองหญา้ ไซ 76.08 ดี ผา่ นเกณฑ์ขนั้ ดี

4) จดั ประชมุ วิชาการงานรงั สีวนิ จิ ฉัย วนั ท่ี 5 ก.ค. 2560

ผลงานการพฒั นาห้องปฏิบตั กิ ารรงั สีวินจิ ฉยั ตามมาตรฐานของกรมวิทยาศาสตรก์ ารแพทย์ กระทรวง

สาธารณสุข

ห้องปฏิบั ติการรั งสี วินิ จฉั ยในโรงพยาบาล ผ่ าน เ กณ ฑ์ก าร รั บร อง ตา มม า ตร ฐ า น ข อ ง

กรมวิทยาศาสตรก์ ารแพทย์ กระทรวงสาธารณสขุ ท้งั 10 แหง่ คดิ เป็นร้อยละ 100 รายละเอยี ดดงั ตาราง

ตารางแสดง ผลการดาเนินงานห้องปฏบิ ตั ิการรังสีวินจิ ฉยั ในโรงพยาบาล ผ่านเกณฑ์ ของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

จาแนกรายโรงพยาบาล จังหวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2560

ลาดบั โรงพยาบาล เปาู หมาย ผลงาน รอ้ ยละ

1. เจ้าพระยายมราช 1 1 100

2. สมเดจ็ พระสังฆราชองคท์ ่ี 17 1 1 100

3. เดมิ บางนางบวช 1 1 100

4. ดา่ นชา้ ง 1 1 100

5. บางปลามา้ 1 1 100

6. ศรปี ระจนั ต์ 1 1 100

Service Excellence Page 85

7. ดอนเจดีย์ 1 1 100
8. สามชุก
9. อ่ทู อง 1 1 100
10. หนองหญา้ ไซ 1 1 100
1 1 100
รวม
10 10 100

2.6 ผลงานการประเมินความพงึ พอใจของผู้รบั บริการ

จากการสารวจความพึงพอใจของผู้มารับบริการในโรงพยาบาลที่แผนกผู้ปุวยนอกของจังหวัด

สพุ รรณบรุ ี จานวน 10 โรงพยาบาล ในเดือนธันวาคม 2559 มีผู้ตอบแบบสอบถามรวมทั้งสิ้น 2,503 ราย พบว่า

ผู้มารับบริการ มีความพึงพอใจเฉล่ียในภาพรวม ร้อยละ 84.37 ต่าเกณฑ์เปูาหมายท่ีกาหนดไว้เล็กน้อย (ไม่น้อย

กว่าร้อยละ 85) โรงพยาบาลที่ผู้รับบริการมีความพึงพอใจสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ รพ.เดิมบางนางบวช ร้อยละ

89.10 รองลงมาคือ รพ.ดอนเจดีย์ ร้อยละ 86.34 และรพ.บางปลาม้า ร้อยละ 86.21 ตามลาดับ รายละเอียดดัง

ตาราง

ตาราง แสดงจานวนและร้อยละ ความพึงพอใจของผู้มารับบรกิ ารท่ีแผนกผ้ปู วุ ยนอกของโรงพยาบาล

ในจงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2560 จาแนกรายโรงพยาบาล

ลาดับท่ี โรงพยาบาล จานวนผตู้ อบแบบสอบถาม รอ้ ยละของความพงึ พอใจ

เฉล่ยี

1. เจา้ พระยายมราช 200 85.70

2. สมเดจ็ พระสงั ฆราชองคท์ ่ี17 200 85.03

3. เดมิ บางนางบวช 360 89.10

4. ดา่ นชา้ ง 205 82.44

5. บางปลาม้า 294 86.21

6. ศรีประจันต์ 348 83.88

7. ดอนเจดีย์ 200 86.34

8. สามชกุ 200 82.44

9. อ่ทู อง 296 82.29

10. หนองหญ้าไซ 200 83.56

รวม 2,503 84.37

สาหรับความพึงพอใจของผู้มารับบริการในโรงพยาบาลท่ีแผนกผู้ปุวยในของจังหวัดสุพรรณบุรี จานวน 10
โรงพยาบาลในปีงบประมาณ 2560 พบว่า ผู้มารับบริการมีความพึงพอใจเฉล่ียในภาพรวม ร้อยละ 86.45 สูงกว่า
เปาู หมายท่ีกาหนดไว้ (ไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละ 85) โรงพยาบาลที่ผู้รับบริการมีความพึงพอใจสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่
รพ.เจ้าพระยายมราช ร้อยละ 90.11 รองลงมาคือ รพ.อู่ทอง ร้อยละ 89.48 และ รพ.ดอนเจดีย์ ร้อยละ 87.18
ตามลาดบั ดงั ตาราง
ตาราง แสดงจานวนและร้อยละ ความพงึ พอใจของผมู้ ารับบริการ ท่ีแผนกผปู้ ุวยในของโรงพยาบาลในจังหวัดสุพรรณบรุ ี

ปงี บประมาณ 2560 จาแนกรายโรงพยาบาล

Service Excellence Page 86

ลาดับท่ี โรงพยาบาล จานวนผตู้ อบแบบสอบถาม ร้อยละของความพงึ
พอใจเฉลี่ย
1. เจา้ พระยายมราช 100 90.11
2. สมเดจ็ พระสงั ฆราชองค์ท่1ี 7 137 86.06
3. เดมิ บางนางบวช 120 86.22
4. ด่านช้าง 236 84.91
5. บางปลามา้ 558 86.35
6. ศรปี ระจันต์ 120 85.14
7. ดอนเจดีย์ 100 87.18
8. สามชุก 100 84.23
9. อ่ทู อง 100 89.48
10. หนองหญา้ ไซ 100 84.94
1,671 86.45
รวม

2.7 ผลงานการลดระยะเวลาการรอคอยในการรับบริการสุขภาพ
ตามท่ีกระทรวงสาธารณสุข ได้กาหนดแนวทางในการขับเคลื่อนการปฏิรูปด้านสาธารณสุข เพื่อรองรับนโยบาย

การปฏิรูปประเทศไทย ในปี 2561 – 2565 โดยได้จัดทาแผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) ที่มี
เปาู หมาย ให้ระยะเวลาการรอคอยเฉล่ียของผ้มู ารบั บริการที่แผนกผู้ปุวยนอก (non investigate) ใน รพศ, รพท,
รพช. ไม่เกิน 120 นาทีนั้น ผลการดาเนินงานในปี 2560 พบว่า จังหวัดสุพรรณบุรี มีโรงพยาบาลท่ีผ่านเกณฑ์ตาม
เปูาหมาย ดังกล่าวจานวน 9 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 90 ได้แก่ โรงพยาบาลสามชุก, โรงพยาบาลบางปลาม้า,
โรงพยาบาลอู่ทอง , โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ, โรงพยาบาลดอนเจดีย์, โรงพยาบาลด่านช้าง, โรงพยาบาลศรี
ประจนั ต,์ โรงพยาบาลเดมิ บางนางบวช และ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช โดยในเดือน มีนาคม 2560 มีระยะเวลา
รอคอยเฉลีย่ (นาที) จากน้อยไปหามากดังนี้ 45, 56.61, 70.76, 75.33, 88.18, 93.94, 113, 113.38 และ 119.89
ตามลาดบั รายละเอยี ดดังแสดงในตาราง
ตาราง สรุประยะเวลาการรอคอยของผู้มารบั บริการที่แผนกผปู้ วุ ยนอก (non investigate) โรงพยาบาล

ในจังหวัดสุพรรณบรุ ี เดือนมีนาคม 2560

ระยะเวลา (นาท)ี รวม

ที่ โรงพยาบาล รอ รอ พบ รอ พบ รอใบสงั่ รอรับยา ระยะเวลารับ
บรกิ าร
1. เจา้ พระยายมราช บตั ร พยาบาล พยาบาล ตรวจ แพทย์ ยา
2. สมเดจ็ พระสังฆราชองค์ที่ 17 ทง้ั หมด
3. เดมิ บางนางบวช
4. ดา่ นชา้ ง 30.80 13.45 2.91 28.70 6.69 3.80 33.55 119.89
5. บางปลามา้
6. ศรีประจันต์ 14.49 23.79 3.67 25.41 4.83 8.64 40.28 121.11
7. ดอนเจดีย์
1.03 22.46 3.40 65.45 2.56 17.06 9.01 113.38

- 31.2 2.1 31.6 4.2 1 23.84 93.94

1.24 19.42 2.85 17.39 3.00 - 12.71 56.61

13 37 4 42 5 - 12 113

0.18 43 5 19 3 - 18 88.18

Service Excellence Page 87

8. สามชกุ 13 3 31 1 1 5 45

9. อทู่ อง - 4.72 4.73 40.51 3.38 17.42 - 70.76

10. หนองหญ้าไซ 0.17 43.23 3.00 17.06 2.09 6.50 3.28 75.33

สาหรับเดือน กันยายน 2560 ผ่านเกณฑ์ตามเปูาหมาย จานวน 10 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 100 ได้แก่

โรงพยาบาลสามชกุ , โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ, โรงพยาบาลดอนเจดีย์, โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช, โรงพยาบาล

ดา่ นช้าง, โรงพยาบาลบางปลาม้า, โรงพยาบาลอู่ทอง, โรงพยาบาลศรีประจันต์ โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราช องค์ท่ี

17 และ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช โดยมีระยะเวลารอคอยเฉล่ีย(นาที) จากน้อยไปหามาก ดังนี้ 44, 67.45, 80.17,

92.78, 95.25 99.08, 99.50, 115, 115.48 และ 118.56 ตามลาดับ รายละเอยี ดดังแสดงในตาราง

ตารางแสดง สรุประยะเวลาการรอคอยของผู้มารับบริการท่ีแผนกผู้ปุวยนอก (non investigate) โรงพยาบาล

ในจังหวัดสพุ รรณบรุ ี เดอื นกันยายน 2560

ระยะเวลา (นาที) รวม

ท่ี โรงพยาบาล รอ รอ พบ รอตรวจ พบ รอใบสัง่ รอรับ ระยะเวลา
แพทย์ ยา ยา รับบรกิ าร
บัตร พยาบาล พยาบาล ทง้ั หมด

1. เจ้าพระยายมราช 29.18 14.08 3.34 26.60 6.55 3.61 35.20 118.56

2. สมเด็จพระสังฆราชองคท์ ี่ 17 12.5 25.45 4 24 5.12 6.41 38 115.48

3. เดิมบางนางบวช 1.01 16.38 3.06 43.06 2.06 19.12 8.09 92.78

4. ดา่ นช้าง - 36.76 2.19 31.83 4.25 1 19.22 95.25

5. บางปลามา้ 1.18 39.36 3.28 24.32 3.77 - 27.17 99.08

6. ศรีประจันต์ 15 35 4 44 5 - 12 115

7. ดอนเจดีย์ 0.17 34 5 20 3 - 18 80.17

8. สามชุก 1 14 2 6 2 1 18 44

9. อู่ทอง - 6.33 6.34 61.65 5.04 20.14 - 99.50

10. หนองหญา้ ไซ 0.45 31.37 2.18 22.15 3.26 - 8.04 67.45

การพฒั นาคุณภาพ รพ.สต. (รพ.สต.ตดิ ดาว)

1. สถานการณ์
จังหวดั สุพรรณบรุ ี มหี น่วยบริการปฐมภมู ใิ นความรบั ผดิ ชอบ จานวน 179 แหง่ จาแนกเปน็ รพ.สต.

จานวน 174 แหง่ (รพ.สต.ขนาดใหญ่ 8 แหง่ , รพ.สต.ทั่วไป 166 แห่ง) ศสม. จานวน 5 แหง่ มบี ุคลากรเฉลยี่ 4.24 คน/
แหง่ (ขาดบุคลากรตามเกณฑ์) การเข้าถึงบริการร้อยละ 61.04 (เกณฑ์ ร้อยละ 80) สดั ส่วนผู้มาใชบ้ รกิ ารในหน่วยบรกิ าร
ปฐมภมู ิ : ทุตยิ ภมู ิ ตตยิ ภมู ิ = 44 : 56 (เกณฑ์ 60:40)

Health Needs
1. ลดปุวย/ตาย ด้วยโรคท่ีเปน็ ปญั หาของพ้ืนท่ี
2. ลดความแออัด และระยะเวลารอคอยของผู้ปุวย ทีม่ ารับบริการในโรงพยาบาล
3. เพ่มิ การเข้าถงึ บริการ ที่มีคุณภาพได้มาตรฐานอย่างท่ัวถึงและเป็นธรรม

Service Excellence Page 88

4. มีบรกิ ารใกล้บ้านใกล้ใจท่ี เข้าถึงง่ายสะดวก รวดเรว็ โดยมที ีมหมอครอบครวั ให้การดแู ลดจุ ญาติ
มติ รแบบองค์รวม ครอบคลุม ทุกมติ ิ ท้ังรา่ งกายจิตใจสงั คม วัฒนธรรมสง่ิ แวดล้อมและเศรษฐกจิ ในระดับบุคคล
ครอบครัว และชมุ ชนอย่างต่อเนื่อง

5. สง่ เสริมใหป้ ระชาชนมคี วามรอบร้เู รอ่ื งสขุ ภาพ (Health Literacy)
6. เสรมิ สรา้ ง ความเขม้ แข็งของท้องถนิ่ ชุมชน และภาคีเครอื ข่ายเพ่ือใหเ้ ข้ามามีสว่ นร่วมในการดูแล
สุขภาพประชาชนและชมุ ชนในพน้ื ที่

เปาู หมายการดาเนนิ งาน : รพ.สต/ศสม. ในจงั หวัดสุพรรณบุรผี า่ นเกณฑก์ ารพฒั นาคุณภาพระดบั 5 ดาว รอ้ ยละ 10

ตารางแสดง เปูาหมายการดาเนนิ งานพัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ผา่ นเกณฑ์ ระดบั 5 ดาว จาแนกรายอาเภอจงั หวัดสุพรรณบรุ ี

ลาดบั ท่ี อาเภอ จานวน(แหง่ ) จานวน ศสม./รพ.สต. เปาู หมาย(แหง่ )

ศสม. รพ.สต. ท้ังหมด(แห่ง) ระดับ 5 ดาว 50%

1 เมอื งสุพรรณบุรี 2 29 31 16

2 เดิมบางนางบวช 20 20 10

3 ด่านชา้ ง 16 16 8

4 บางปลามา้ 17 17 9

5 ศรปี ระจนั ต์ 14 14 7

6 ดอนเจดยี ์ 99 5

7 สองพน่ี ้อง 1 25 26 13

8 สามชุก 13 13 7

9 อทู่ อง 22 22 11

10 หนองหญ้าไซ 99 5

รวม 3 174 177 91

ผลลัพธ์ : 5 ดาว 5 ดี

1. บริหารจดั การดี : มปี ระสทิ ธิภาพ ประชาชนเข้าถึงบริการ ครอบคลุม ทัว่ ถึง เท่าเทยี ม

2. ประสานงานดี : ภาคเี ครือขา่ ยเขม้ แขง็ มสี ่วนรว่ มในการดูแลสุขภาพประชาชน

3. บคุ ลากรดี : มศี กั ยภาพ มีความสขุ ในการทางาน (MOPH)

4. บริการดี : มีคุณภาพ ได้มาตรฐาน ประชาชนเชื่อม่ัน ศรัทธา และพึงพอใจ

5. ประชาชน มสี ุขภาพดี : Health Literacy, Self Care, สถานะสุขภาพคุณภาพชวี ติ ที่ดขี ้นึ

2. การบรหิ ารจัดการ
การบริหารจัดการเพอื่ ขบั เคล่อื นการดาเนนิ งานตามนโยบาย รพ.สต.ติดดาวของ จังหวัดสุพรรณบุรี มีการ

ดาเนนิ การดงั นี้
1. แต่งต้งั คณะกรรมการพฒั นาระบบบริการปฐมภมู ิ จังหวัดสพุ รรณบุรี ท่ีมีบทบาทหนา้ ทใ่ี นการพฒั นา

ระบบบริการปฐมภมู ิและคุณภาพหนว่ ยปฐมภมู ิ (DHS/PCC/รพ.สต.ติดดาว) มีนายแพทย์นายแพทยเ์ ชี่ยวชาญ (ด้าน
เวชกรรมปูองกัน) เป็นประธานคณะกรรมการ มีหัวหนา้ กลุ่มงานพฒั นาคุณภาพและรูปแบบบรกิ าร เป็นเลขานุการ
มตี ัวแทนจาก รพ., สสจ., สสอ. และ รพ.สต. เปน็ กรรมการ

2. จัดทาแผนยทุ ธศาสตร์การพฒั นาคุณภาพ รพ.สต.ตดิ ดาว จังหวัดสพุ รรณบุรี ระยะเวลา 5 ปี (ปี 2560 - 2564)

Service Excellence Page 89

3. จัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารการพัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี ปี 2560
4. จัดทาโครงการพฒั นาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว จังหวดั สพุ รรณบรุ ี ปี 2560 โดยมีกิจกรรมการ
ดาเนนิ งานต่างๆ ดังน้ี

- จดั ทาคาสัง่ แต่งตั้งคกก.พฒั นาระบบบริการปฐมภมู ิ ปี 2560
- จดั ประชุม คกก.พัฒนาระบบบริการปฐมภูมิ ติดตาม ประเมินผล ทุก 3 เดือน
- จัดประชมุ เชิงปฏบิ ตั กิ าร “การพฒั นาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว”
- พฒั นาคุณภาพ รพ.สต.ทกุ แหง่ ตามเกณฑ์ รพ.สต.ตดิ ดาว
- ประเมินคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว
- นเิ ทศตดิ ตาม/เย่ยี มเสริมพลังหนว่ ยบรกิ ารปฐมภูมทิ ุกอาเภอ
- จดั เวทแี ลกเปลยี่ นเรยี นร/ู้ นวัตกรรม
- มอบใบประกาศเกยี รติคณุ แกร่ พ.สต.ทผ่ี า่ นเกณฑ์คุณภาพ รพ.สต.ติดดาว ระดบั 5 ดาวทกุ แห่ง
- สารวจความพงึ พอใจผูร้ บั บริการ ปลี ะ 1 ครั้ง

3. การตดิ ตามประเมินผล (Quick Win)

3 เดอื น 6 เดือน 9 เดือน 12 เดอื น

1. แต่งตัง้ คณะกรรมการพัฒนาระบบ 1. จงั หวดั รับนโยบาย รพ.สต.ตดิ ดาว จาก 1. ศสม./รพ.สต.ประเมนิ ตนเอง ศสม./รพ.สต. ผา่ น

บริการปฐมภูมิ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี สานักนโยบายและยุทธศาสตร์ กระทรวง หลังการการพัฒนาทุกแห่ง เกณฑค์ ณุ ภาพ รพ.สต.

2. จดั ทาแผนยทุ ธศาสตรก์ าร สาธารณสุข (23-25 ม.ค.60) 2. อาเภอลงประเมนิ รับรอง ระดับ 5 ดาว ร้อยละ 10

พัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ตดิ ดาว 2.จังหวดั รบั ทราบนโยบายและแนวทางการ ศสม./รพ.สต.

จังหวดั สพุ รรณบรุ ี ระยะเวลา 5 ดาเนนิ งานตามเกณฑ์ รพ.สต.ตดิ ดาวจากเขตสุขภาพ 3. จังหวดั ลงประเมินรับรอง

ปี (ปี 2560-2564) ที่ 5 (6ก.พ.60) ศสม./รพ.สต.ทผ่ี า่ นเกณฑ์

3. จัดทาแผนปฏิบตั ิการการ 3. จงั หวัดถา่ ยทอดนโยบายสูก่ ารปฏิบัติ ทกุ ระดับ 5 ดาว

พฒั นาคณุ ภาพ รพ.สต.ตดิ ดาว อาเภอ/รพ.สต./ศสม.ครอบคลมุ ทั่วถึง(23ก.พ.60) 4. สง่ รายช่ือ รพ.สต.ติดดาว

จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ปี 2560 4. ศสม./รพ.สต. ประเมนิ ตนเอง เพ่อื หาสว่ น ต้นแบบ จังหวดั สุพรรณบุรี

4. จัดทาโครงการ การพฒั นา ขาดครบทกุ แห่ง ใหเ้ ขต 1 แหง่

คณุ ภาพ รพ.สต.ติดดาว จงั หวดั 5. จงั หวดั /อาเภอ/ศสม./รพ.สต. ดาเนนิ การ

สพุ รรณบรุ ี ปี 2560 พฒั นาคณุ ภาพ ศสม./รพ.สต.ตามเกณฑ์

4. ผลการดาเนนิ งาน

4.1 ผลการดาเนนิ งานเชิงคุณภาพ

ระดบั จงั หวัด

1. จงั หวัดรบั นโยบาย รพ.สต.ตดิ ดาว จากสานักนโยบายและยทุ ธศาสตร์ กระทรวงสาธารณสขุ (23-25 ม.ค.60)

2. จงั หวัดรบั ทราบนโยบายและแนวทางการดาเนินงานตามเกณฑ์ รพ.สต.ตดิ ดาว จากเขตสขุ ภาพที่ 5 (6 ก.พ.60)

3. จงั หวัดถ่ายทอดนโยบายสู่การปฏบิ ตั ิ ทกุ อาเภอ / รพ.สต. /ศสม.ครอบคลมุ ท่วั ถงึ (23 ก.พ.60)

4. ศสม./รพ.สต. ประเมนิ ตนเอง เพื่อหาส่วนขาดครบทุกแหง่

5. จงั หวดั /อาเภอ/ศสม./รพ.สต. ดาเนนิ การพฒั นาคณุ ภาพ ศสม./รพ.สต.ตามเกณฑ์

ระดบั อาเภอ
ทกุ อาเภอ มกี ารจัดทาคาสัง่ แต่งต้ังคณะทางาน มีการจดั ทาแผนงาน/โครงการ รองรบั และมีการถ่ายทอดนโยบาย

ลงสู่การปฏบิ ัติในระดับรพ.สต./ศสม. ครอบคลมุ ครบทุกแหง่ สาหรบั ช่องทางในการส่ือสารนโยบายลงสู่การปฏบิ ตั แิ ต่ละ

Service Excellence Page 90

อาเภอ พบว่า มกี ารสอ่ื สารในคณะกรรมการ คปสอ., การประชุมประจาเดือน, การจัดประชุมช้แี จง, การจดั ประชุมเชงิ
ปฏิบัติการ (Work Shop), การแลกเปล่ยี นเรยี นร,ู้ Line , mail , โทรศัพท์ และการตดิ ตามนิเทศงาน รายละเอยี ดดังตาราง
ตารางแสดง ชอ่ งทางการส่อื สารนโยบาย รพ.สต.ติดดาว ลงส่กู ารปฏบิ ตั ิ จาแนกรายอาเภอ จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี

ลาดับที่ อาเภอ ช่องทางการสื่อสารนโยบายลงสู่การปฎบิ ตั ิ

1 เมืองสุพรรณบุรี การประชุม Line อินเตอร์เน็ท โทรศพั ท์ ฯลฯ

2 เดิมบางนางบวช ประชมุ คกก.คปสอ., ประชมุ ประจาเดอื นของสานกั งานสาธารณสุขอาเภอ

การประชุมเชิงปฏิบตั ิการแก่บุคลากรทุกคน และการตดิ ตามนิเทศงาน

3 ดา่ นช้าง การประชมุ , แลกเปล่ยี นเรยี นรู้, เมลล์, Line

4 บางปลาม้า ประชุม คกก.คปสอ./นเิ ทศบูรณาการ รพ.สต.ทุกแห่ง

5 ศรีประจนั ต์ การจัดประชมุ ชีแ้ จงและติดตามรายเดอื น พร้อมการจัดต้ังคณะทางานรายหมวด

6 ดอนเจดีย์ ประชมุ คกก.คปสอ./ประชุมประจาเดอื นของจนท.สาธารณสุขในอาเภอ/เมลล/์ กลุ่ม

ไลน์/การประชมุ ผอ.รพ.สต./ประชมุ จนท.สสอ.

7 สองพนี่ ้อง ประชุม คกก.คปสอ., ประชมุ ประจาเดอื น, เมลล์, Line

8 สามชกุ การประชุม, เมลล์, Line

9 อทู่ อง ประชุม คกก.คปสอ. และการประชุมประจาเดือนสานกั งานสาธารณสขุ อาเภออู่ทอง

10 หนองหญา้ ไซ ประชมุ เชงิ ปฏิบตั ิการ, เมลล,์ Line

แผนการประเมนิ รพ.สต.ติดดาว หลังการพฒั นาในแต่ละระดบั มีดงั นี้

- ระดับ ศสม./รพ.สต.ประเมินตนเอง เดือน เมษายน – พฤษภาคม 2560

- ระดับ อาเภอ ลงประเมนิ รับรอง เดือน พฤษภาคม – มถิ ุนายน 2560

- ระดบั จังหวัด ลงประเมินรับรอง เดือน กรกฎาคม 2560

รายละเอยี ดดังตาราง

ตารางแสดง แผนการประเมนิ รพ.สต.ติดดาว จาแนกรายอาเภอ จังหวดั สพุ รรณบุรี

ลาดบั ท่ี อาเภอ ศสม./รพ.สต. ประเมินตนเอง ระดับอาเภอ ระดบั จงั หวดั

1 เมืองสุพรรณบุรี 1-20 พฤษภาคม 2560 พฤษภาคม 2560 17,20 ก.ค.60

2 เดมิ บางนางบวช มีนาคม 2560 พฤษภาคม 2560 12 ก.ค.60

3 ดา่ นชา้ ง 1-30 พฤษภาคม 2560 พ.ค.60 - มิ.ย.60 3 ก.ค.60

4 บางปลาม้า พฤษภาคม 2560 มถิ นุ ายน 2560 13 ก.ค.60

5 ศรปี ระจนั ต์ เมษายน 2560 พฤษภาคม 2560 4 ก.ค.60

6 ดอนเจดยี ์ 20 พฤษภาคม 2560 20-25 พฤษภาคม 60 14 ก.ค.60

7 สองพี่นอ้ ง พฤษภาคม 2560 มถิ นุ ายน 2560 7,21 ก.ค.60

8 สามชุก มีนาคม 2560 มถิ ุนายน 2560 5 ก.ค.60

9 อทู่ อง พฤษภาคม 2560 มิถนุ ายน 2560 18,19 ก.ค.60

10 หนองหญา้ ไซ พฤษภาคม 2560 พ.ค.60 - มิ.ย.60 6 ก.ค.60

4.2 ผลการดาเนนิ งานเชงิ ปริมาณ

Service Excellence Page 91

ในปี 2560 พบวา่ รพ.สต./ศสม. ของอาเภอตา่ งๆ ในจงั หวัดสพุ รรณบุรี จานวน 177 แห่ง ได้ดาเนินการ
ประเมนิ ตนเอง หลงั การพฒั นาทกุ แหง่ แล้ว (100%) โดยมี รพ.สต./ศสม. ท่สี ามารถผา่ นเกณฑ์ ระดับ 5 ดาว
จานวน 25 แหง่ คิดเปน็ ร้อยละ 14.12 รายละเอียดดังตาราง

ตารางแสดง ผลการประเมิน รพ.สต./ศสม. ตามเกณฑ์ รพ.สต.ตดิ ดาว จาแนกรายอาเภอ จังหวัดสุพรรณบุรี

ลาดบั อาเภอ จานวน(แหง่ ) จานวน ศสม./รพ. ผลงาน(แหง่ ) ร้อยละ
ที่ ศสม. รพ.สต. สต.ทั้งหมด(แห่ง) ระดับ 5 ดาว ปี 2560
12.90
1 เมอื งสุพรรณบรุ ี 2 29 31 4 10.00
12.50
2 เดิมบางนางบวช 20 20 2 11.76
14.29
3 ดา่ นช้าง 16 16 2 22.22
15.38
4 บางปลาม้า 17 17 2 15.38
18.18
5 ศรีประจันต์ 14 14 2 11.11
14.12
6 ดอนเจดยี ์ 99 2

7 สองพนี่ ้อง 1 25 26 4

8 สามชุก 13 13 2

9 อู่ทอง 22 22 4

10 หนองหญ้าไซ 99 1

รวม 3 174 177 25

สรปุ ผลการดาเนนิ งาน ตาม Quick Win

ทุกอาเภอสามารถดาเนนิ การได้ตามเปูาหมาย Quick Win ทกี่ าหนดไว้

5. ปัจจัยสาคัญท่ีทาให้การดาเนนิ งานสาเร็จ
5.1 ผู้บรหิ ารทุกระดับให้ความสาคัญและถือเปน็ นโยบายเร่งรดั ระดับกระทรวง
5.2 กาหนดเป็นประเดน็ ในการ ติดตามการดาเนนิ งานในการประชมุ คณะกรรมการวางแผนและประเมินผล (กวป.)
5.3 สสจ.มีแผนงาน/โครงการ/มาตรการ/กจิ กรรม และแนวทางในการพัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาวท่ีชัดเจน
5.4 สสจ.มกี ระบวนการนิเทศติดตาม เยย่ี มเสรมิ พลัง และแลกเปลยี่ นเรียนรู้
5.5 มีการสนับสนุนทรัพยากรจาก รพ.แมข่ ่าย ทง้ั คน เงิน ของ ข้อมลู ความรู้ และวิชาการ
5.6 มีคณะกรรมการบริหาร รพ.สต. ทเ่ี ขม้ แข็ง
5.7 เจ้าหน้าท่ีและทมี งานให้ความร่วมมอื ในการพัฒนางาน

6. ปัจจยั สาคัญที่เป็นความเสยี่ งต่อการทาใหก้ ารดาเนินงานไม่บรรลุเปาู หมาย

5.1 เกณฑ์การพัฒนา รพ.สต.ติดดาว เป็นเกณฑ์ใหม่เร่ิมใช้ปี 2560 บุคลากรยงั ไมค่ ่อยเข้าใจในแนวทางการ
ดาเนินงานทีช่ ัดเจน

5.2 การชแี้ จงเกณฑ์ระดับกระทรวงฯ ลา่ ชา้ ทาให้แผนการดาเนนิ งานทีว่ างไว้ต้องเล่ือนออกไป

5.3 เกณฑ์มีจานวนมากและในแตล่ ะข้อมรี ายละเอียดมาก มกี ารปรับเปลย่ี นบ่อย ทาใหผ้ ู้ปฏบิ ัตงิ านสบั สน

Service Excellence Page 92

5.4 รพ.สต.มีภาระงานมาก และขาดบุคลากรตามเกณฑ์

5.5 เจ้าหนา้ ทขี่ าดการประเมินผลและกากับตดิ ตามการพัฒนาอย่างต่อเน่ือง

5.6 บางเครือขา่ ยไม่สามารถเช่ือมโยงระบบข้อมูลกบั แม่ขา่ ยให้เปน็ ปัจจุบัน

5.7 รพ.แมข่ ่ายไมใ่ ห้การสนบั สนุนทรัพยากรและวิชาการ

5.8 ขาดงบประมาณ

7. ปญั หาอุปสรรคที่พบและข้อเสนอแนะ

ปัญหา/อุปสรรค แนวทางแก้ไข

- เกณฑม์ จี านวนมากและในแต่ละข้อมีรายละเอียด 1. ช้ีแจงและทาความเขา้ ใจในคณะกรรมการปฐมภูมิ

มาก มีการปรับเปลี่ยนบ่อย ทาใหผ้ ู้ปฏิบัตงิ าน อย่างต่อเนื่อง

สับสน 2. ลงนเิ ทศติดตามระดับอาเภอและระดบั ตาบลเปน็

ระยะ ๆ สม่าเสมอ

3. กระตนุ้ กากับ และติดตามผลการดาเนนิ งาน ตาม

Time Line

8. นวตั กรรมทสี่ ามารถเป็นแบบอย่างได้

ในปี 2560 มนี วัตกรรมปฐมภูมิท่สี ามารถเปน็ แบบอย่างได้ ดงั นี้

- คพั อนามัยปลอดภยั ไม่แพรโ่ รค (SAFETY CUFF) รพ.สต.บ้านโพธิ์ อ.เมืองสุพรรณบุรี

- รูปแบบการดูแลผปู้ ุวยติดเตียงแบบมีสว่ นรว่ ม รพ.สต.นางบวช อ.เดิมบางนางบวช

- หมอนขา้ งปูองกันแผลกดทับ รพ.สต.บ้านคเู มือง อ.เดมิ บางนางบวช

- ถุงเทา้ แผลงฤทธ์พิ ิชติ 3 โรค รพ.สต.หนองมะค่าโมง อ.ดา่ นชา้ ง

- Mister Suction รพ.สต.บางใหญ่ อ.บางปลาม้า

- เกา้ อี้พชิ ติ Office Syndrome รพ.สต.จรเข้ใหญ่ อ.บางปลาม้า

- จักรยานป่นั เพาะรักษ์ รพสต.วังยาง อ.ศรีประจันต์

- การดแู ลผูป้ ุวยสขุ ภาพจติ ดว้ ย เบอรโ์ ทรศพั ท์เพื่อนคู่ใจให้คาปรึกษา ตาบลดอนปรู อ.ศรีประจนั ต์

- ห้วยมา้ ลอยสานฝนั แบ่งปันความสุข ดูแลผ้สู ูงอายุแบบย่ังยืน หม่ทู ่ี 4 บ้านหว้ ยมา้ ลอย ต.หนองสาหร่าย อ.ดอนเจดีย์

- ป่ันสง่ เสรมิ สขุ ภาพบ้านช่องพิกุล รพ.สต.บา้ นช่องพิกลุ อ.ดอนเจดีย์

- หอ้ งสมุดของเลน่ เสริมพัฒนาการ รพ.สต.บา้ นกมุ่ อ.สองพนี่ ้อง

- ไม้บรรทัดวัดความดัน รพ.สต.บ้านกุม่ อ.สองพ่นี ้อง

- การพฒั นารปู แบบการดูแลผู้ปวุ ย stroke รพ.สต.บา้ นกมุ่ อ.สองพีน่ ้อง

- มหศั จรรยส์ นับเข่าบรรเทาปวด สอน.บ้านดอนไร่ อ.สามชุก

- การปูองกันโรคไขเ้ ลือดออกในยคุ 4.0 รพ.สต.บ้านหนองสังขท์ อง อ.สามชกุ

- หอมแดงแผลงฤทธ์ิ รพ.สต.บา้ นดอน อ.อทู่ อง

- ถงุ มือลดชา รพ.สต.เจดีย์ อ.อู่ทอง

- มหศั จรรยย์ กทรงสมุนไพร รพ.สต.หนองขาม และ รพ.สต.บา้ นหนองเสือเต้น อ.หนองหญา้ ไซ

Service Excellence Page 93

- กางเกงแพมเพิส รพ.สต.ทพั หลวง และ รพ.สต.บ้านโคง้ บอ่ แร่
- LOVE LIFE STORY DHF บนั ทกึ รักไขเ้ ลือดออก รพ.สต.บา้ นวงั นา้ โจน
- การพัฒนาคุณภาพการดแู ลผปู้ ุวยที่มีภาวะพ่งึ พงิ ระยะยาวที่บ้าน รพ.สต.หนองราชวตั ร
- พลงั ทีมรกั ษไ์ ต รพ.สต.บ้านสามคั คีธรรม และรพ.สต.หนองโพธิ์

Service Excellence Page 94

People Excellence

แผนงานท่ี 11 การพฒั นาระบบบริหารจัดการกาลังคนด้านสุขภาพ

ปีงบประมาณ 2560 กลมุ่ งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล รับผดิ ชอบตัวชว้ี ัดกระทรวงทั้งหมด 3
ตัวชว้ี ดั ทเี่ กี่ยวกับงานบริหารอัตรากาลัง และงานสง่ เสรมิ งานวิจัย/นวัตกรรม คือ ตวั ชี้วัดที่ 72,74 และ 93
โดยมีรายละเอยี ดตา่ ง ๆ ดังนี้

ตัวชีว้ ดั ที่ 72 : ระดบั ความสาเรจ็ ของเขตสขุ ภาพทีม่ ีการบรหิ ารจดั การระบบการผลติ และพัฒนา

กาลังคนได้ตามเกณฑ์เป้าหมายท่ีกาหนด

เปา้ หมายความสาเรจ็ : เขตสขุ ภาพ/จงั หวัดมกี ารบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากาลงั คนได้ตาม

เกณฑเ์ ป้าหมายที่กาหนด (ผา่ นเกณฑ์ ระดับ ๓ ท้ัง ๕ องค์ประกอบ) ดังนี้

 การวางแผนการลติ และพัฒนากาลังคนของเขตสุขภาพ

 การสร้างความร่วมมือด้านการผลิตและพัฒนากาลังคน
 การบริหารงบประมาณด้านการผลิตและพัฒนากาลงั คน

 การบริหารจดั การด้านการผลิตและพฒั นากาลงั คน

 การประเมนิ ผลกระทบของระบบการบรหิ ารจัดการการผลิตและพฒั นากาลงั คนของเขตสุขภาพ

สรปุ ผลการประเมนิ : ผ่าน มีรายละเอียดตา่ ง ๆดังนี้

ผลการประเมินตามตวั ช้วี ัดทก่ี าหนด

ส่วนที่ 1 กลไกลการสนับสนุนของสานกั งานสาธารณสขุ จงั หวัดสพุ รรณบุรี

- คณะกรรมการจัดต้ังศนู ย์พฒั นากาลังคนดา้ นสุขภาพจงั หวัดสุพรรณบรุ ี
คาสั่งสานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ ที่ 1311 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2559

- คณะกรรมการพฒั นาระบบงานจังหวดั สพุ รรณบรุ ี (CHRO)
คาสั่งสานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรี ท่ี 128/2559 ลงวันท่ี 15 ธันวาคม ๒๕๕๙

1. สร้างความเข้าใจ โดยใช้
- การเชญิ ผปู้ ระสานแผนฯ และผ้รู บั ผิดชอบงานจากทุกโรงพยาบาล และสานักงานสาธารณสุขอาเภอ

เขา้ รว่ มจัดทาแผนกลยุทธ์ และรว่ มกนั กาหนดเป้าประสงค์ มาตรการดาเนินงาน และรับทราบ KPI ที่
เกี่ยวข้อง ในวนั ท่ี 2 พฤศจิกายน 2559 ณ ห้องประชมุ สานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบุรี
- การประชมุ คณะกรรมการบรหิ าร สานักงานสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบุรี เป็นประจาทุกวนั อังคาร
- การประชุมคณะกรรมการวางแผนและประเมินผล ทุกเดือน (คณะกรรมการชุดเดียวกับ
คณะกรรมการจดั ตัง้ ศนู ยพ์ ัฒนากาลังคนด้านสุขภาพจงั หวัดสุพรรณบรุ ี )
- การประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบงานจังหวดั สพุ รรณบรุ ี (CHRO) 2 ครงั้

People Excellence Page 95

ครั้งท่ี 1 วันที่ 10 มกราคม 2560 ณ ห้องประชมุ สานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบรุ ี
ครง้ั ที่ 2 วันท่ี 26 เมษายน 2560 ณ ห้องประชุมสานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี

2. การพัฒนาผู้รบั ผิดชอบ
- มีแผนการประชมุ ชแ้ี จงนโยบาย แผนการปฏิบตั ิงาน KPI และแนวทางการประเมินผลให้ผู้รบั ผิดชอบ

ทราบ เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2560 ณ หอ้ งประชมุ สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบรุ ี
- การนเิ ทศบูรณาการ ตามแผนฯ รว่ มกบั กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์
3. การสนับสนุนข้อมูลตา่ งๆ
- ขอ้ มลู อัตรากาลงั ตามโปรแกรมของงานการเขจ้าหนา้ ท่ี
- แผนความต้องการฝึกอบรม/ลาศึกษาต่อ ระดับจังหวดั
- แบบระเบยี นรายงานต่าง ๆ

ตารางที่ 1 ผลการบรหิ ารจัดการระบบกาลงั คน ตาม KPI ที่ 72

องค์ประกอบการบริหารจดั การ ผลการบรหิ ารจัดการระบบการผลิตและพฒั นากาลงั คนของ
ระบบการผลติ และพัฒนากาลังคน จังหวดั สุพรรณบรุ ี
องค์ประกอบที่ 1 การวางแผนผลิต
และพฒั นากาลงั คน 1. แผนความตอ้ งการบุคลากรในสาขาขาดแคลนทเ่ี ป็นปญั หา ไดแ้ ก่
กลมุ่ เช่น แพทย์ พยาบาลวชิ าชีพ นักกายภาพบาบัด นกั จติ วทิ ยา
คลินกิ /นักจิตวิทยา และเจ้าพนกั งานสาธารณสขุ (เวชกจิ ฉุกเฉนิ )

2. แผนการพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนอง Service Plan ปี 2560 -
2564 (ส่ง สบรส. และ สบช.)

องคป์ ระกอบท่ี 2 การสร้างความ 1. เป็นสถานที่ฝึกปฏิบตั งิ านให้กบั นกั ศกึ ษาแพทย์ ชนั้ ปี ที่ 4,6 ของคณะ
ร่วมมือในการผลติ และพฒั นา แพทยศาสตรศริ ิราชพยาบาล มหาวิทยาลยั มหิดล
กาลงั คน
2. เป็นสถานท่ีฝึกปฏิบตั งิ านให้กบั นกั ศกึ ษาพยาบาล ของ วทิ ยาลยั
พยาบาลบรมราชชนนีสพุ รรณบรุ ี ,คณะพยาบาลศาสตร์
มหาวทิ ยาลยั เวสต์เทริ น

3. เป็นสถานท่ีฝึกปฏิบตั งิ านให้กบั นกั ศกึ ษาวทิ ยาลยั การสาธารณสขุ
สิรินธร จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี และมหาวิทยาลยั สโุ ขทยั ธรรมาธิราช

4. ร่วมกบั วพบ.สพุ รรณบรุ ี ในการอบรมปฐมนเิ ทศข้าราชการบรรจุใหม่

หลกั สตู รการเป็ นข้าราชการท่ีดี ปี 2560
5. ร่วมมือกบั วพบ.ราชบรุ ี เป็นสถานที่ฝึกปฏิบตั ใิ ห้ผ้เู ข้ารับการอบรม

หลกั สตู ร ผบก. วนั ท่ี 26 – 27 กรกฎาคม 2560

People Excellence Page 96

ตารางที่ 1 ผลการบริหารจัดการระบบกาลังคน ตาม KPI ที่ 72 (ต่อ)

องค์ประกอบการบริหารจดั การ ผลการบริหารจดั การระบบการผลติ และพฒั นากาลงั คนของ

ระบบการผลติ และพฒั นากาลงั คน จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี

องคป์ ระกอบท่ี 3 การบริหาร 1.เงินงบประมาณ Non UC
งบประมาณด้านการพฒั นา กรณีเงินงวด 1 ตามแผนใช้เงิน 6 เดอื น ได้รับจดั สรร 154,400 บาท
กาลงั คนมีประสิทธิภาพ และ
ทนั เวลา เบกิ จา่ ย 135,355 บาท คดิ เป็น ร้อยละ87.67 ของเงินงบประมาณ
2 เงินอดุ หนนุ

- กรณีเงินงบผกู พนั ตอ่ เน่ือง ปี 2559 -2560 (เฉพาะ สสจ.

สพุ รรณบรุ ี) จานวนเงิน 280,000.-บาท เบกิ จา่ ยแล้ว

194,000.- บาท คิดเป็ นร้อยละ69.29

- กรณีเงิน ปี 2560 จานวนเงิน 644.450-บาท แบง่ เป็น

 รพศ.เจ้าพระยายมราช 251,000.-บาท

 รพ.สมเดจ็ พระสงั ฆราชฯ 255,500.-บาท

 สสจ.สพุ รรณบรุ ี 137,950.-บาท

ยงั ไมม่ ีเบกิ จา่ ย

หมายเหตุ : กรณีเงิน สสจ. คาดวา่ เม่ือสิน้ ปี งบประมาณสามารถเบิกจา่ ย

ได้มากกว่าร้อยละ 70

สรุป

สสจ.สพุ รรณบรุ ี ได้รับจดั สรร 572,350.- บาท

เบกิ จา่ ยแล้ว 329,355.-บาท

คดิ เป็นร้อยละ 57.54

People Excellence Page 97

ตารางท่ี 1 ผลการบริหารจัดการระบบกาลงั คน ตาม KPI ท่ี 72 (ตอ่ )

องคป์ ระกอบการบริหารจดั การ ผลการบริหารจดั การระบบการผลิตและพฒั นากาลงั คนของ

ระบบการผลติ และพฒั นากาลงั คน จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี

องค์ประกอบท่ี 4 การบริหารด้าน .เงินงบประมาณ Non UC

การผลติ และการพฒั นากาลงั คนมี 1. บคุ ลากรได้รับการพฒั นามากกวา่ ร้อยละ 60 ของกลมุ่ เป้ าหมาย

ประสิทธิภาพ และทนั เวลา (ตามแผนพฒั นาบคุ ลากร สสจ.สพุ รรณบรุ ี )

2 เงินอดุ หนนุ

- กรณีเงินงบผกู พนั ตอ่ เนื่อง ปี 2559 -2560 เป้ าหมาย 11 คน

ได้รับการพฒั นา 10 คน คิดเป็นร้อยละ 90.91

- กรณีเงิน ปี 2560 เป้ าหมาย 36 คน ได้รับการพฒั นา 0 คน

คดิ เป็นร้อยละ –

สรุป กลมุ่ เป้ าหมายการพฒั นา

1. พฒั นา R2R 60 60 100

2.พัฒนาคุณธรรม จรยิ ธรรมใน สสจ. 100 100 100

3.แผนพัฒนาปี 2559และ 2560 46 11 25.58

เงนิ อุดหนนุ

รวม 206 171 83.01

องค์ประกอบท่ี 5 การประเมนิ ผล ประเมินผลกระทบ พบวา่ การดาเนินงานตา่ ง ๆ ตามกาหนด ไมม่ ี
กระทบการบริหารจดั การการผลติ ข้อร้องเรียน / สามารถดาเนินงานได้ตามแผนท่ีกาหนด
และพฒั นากาลงั คนจงั หวดั

People Excellence Page 98

หัวข้อ 74 : ร้อยละของหน่วยงานนา Core Value “MOPH” ไปใช้

เป้าหมาย : ร้อยละ 50 ของหน่วยงานทีม่ กี ารนา “MOPH” ไปใช้

ผลการดาเนินงาน : ผา่ น จังหวดั สพุ รรณบุรี กาหนดใหท้ ุกหนว่ ยงานนา MOPH ไปใช้ ดงั ตารางท่ี 2

ตารางท่ี 2 จานวนหนว่ ยบริการที่ดาเนนิ งานคณุ ธรรมควบคุม MOPH ปงี บประมาณ 2560

จานวนหน่วยบริการทั้งหมด / จานวนหนว่ ยบรกิ ารท่ีดาเนนิ งานคณุ ธรรมควบคุม MOPH

อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ อาเภอ

(แหง่ ) เมอื งฯ สองพ่ี อูท่ อง ด่านช้าง ดอน หนอง เดิมบางฯ ศรี บางปลา สามชกุ รวม
นอ้ ง เจดยี ์ หญ้าฯ ประจนั ต์ ม้า

สสจ. 1/1 0 0 0 0 0 0000 1/1
รพศ. 1/1 0 0 0 0 0 0000 1/1

รพท. 0 1/1 0 0 0 0 0000 1/1

รพช. 0 0 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 8/8

สสอ. 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 10/10

รพ.สต. 29/29 24/24 22/22 16/16 9/9 9/9 20/20 14/14 17/17 12/12 172/172

สอน. 0 1/1 0 0 0 0 0 0 0 1/1 2/2

รวม 32/32 27/27 24/24 18/18 11/11 11/11 22/22 16/16 19/19 15/15 195/195

หัวขอ้ ที่ 93 : การพัฒนางานวิจัยและองคก์ รความรดู้ า้ นสขุ ภาพ

เปา้ หมาย : ผลงานวิจยั /R2R ดา้ นสุขภาพที่หน่วยงานต่างๆนาไปใชป้ ระโยชน์

ผลการดาเนนิ งาน : ผา่ น ดงั นี้

จากผลการดาเนินงานท่ผี ่านมา สานกั งานสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบุรี มีนโยบายสนบั สนุนให้
หนว่ ยงานในสังกัดพฒั นาหน่วยงานสรา้ งสรรคน์ วัตกรรม โดยใช้เคร่ืองมือในรูปแบบตา่ งๆ เช่นงานวิจัย การสรา้ ง

Best Practice และกรณีศึกษา ( Case study) โดยจดั ทาในรูปแบบประชมุ วชิ าการต้ังแตป่ ี 2547จนถงึ
ปจั จบุ ัน โดยในปงี บประมาณ 2557-2559 แบง่ ผลงานเป็นประเภทตา่ ง 3 ดา้ น คือ

 ดา้ นการสาธารณสุข

 ดา้ นการรักษาพยาบาล

 ด้านวัตกรรม ในโรงพยาบาลสง่ เสรมิ สุขภาพตาบล
มีผลงานส่งเขา้ ประกวดท้ังหมดจานวน 61 เรอ่ื ง

แบง่ เป็นผลงานปี 2557 จานวน 20 เร่อื ง ปี 2558 จานวน 20 เร่อื ง ปี 2559 จานวน 21 เรือ่ ง ดงั ตารางที่ 3

People Excellence Page 99

ตารางที่ 3 จานวนผลงานทีเ่ ขา้ รว่ มประกวดในการประชมุ วิชาการสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบรุ ี

จาแนกรายโรงพยาบาล และรายปีงบประมาณ

ลาดับ ช่ือหนว่ ยงาน ปี 2557 ปี 2558 ปี 2559

1 โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช 11 1

2 โรงพยาบาลอทู่ อง 11 1

3 โรงพยาบาลศรปี ระจันต์ 11 1

4 โรงพยาบาลดอนเจดีย์ 11 1

5 โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ 11 1

6 โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช 11 1

7 โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองคท์ ี่ ๑๗ 11 2

8 โรงพยาบาลสามชุก 11 1

9 โรงพยาบาลบางปลามา้ 11 1

10 โรงพยาบาลด่านช้าง 11 1

11 สานักงานสาธารณสขุ อาเภอเมือง 11 1

12 สานกั งานสาธารณสุขอาเภอสองพ่นี ้อง 11 1

13 สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอดอนเจดยี ์ 11 1

14 สานกั งานสาธารณสุขอาเภอศรีประจันต์ 11 1

15 สานักงานสาธารณสขุ อาเภอสามชุก 11 1

16 สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอบางปลาม้า 11 1

17 สานกั งานสาธารณสขุ อาเภออู่ทอง 11 1

18 สานักงานสาธารณสขุ อาเภอด่านช้าง 11 1

19 สานกั งานสาธารณสุขอาเภอเดมิ บางนางบวช 1 1 1

20 สานักงานสาธารณสุขอาเภอหนองหญ้าไซ 11 1

รวม 20 20 21

กลมุ่ งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้รับจดั สรรงบประมาณ เงิน Non-UC ประจาปีงบประมาณ

2560 จานวน 744,000 บาท โดยแบง่ เปน็

1) แผนงาน การบริหารอัตรากาลัง จานวน 1 โครงการ

2.) แผนงานพฒั นาบุคลากร จานวน 3 โครงการ

3)แผนงานพฒั นาคุณธรรม จริยธรรม จานวน 1 โครงการ

4)แผนงานพฒั นางานวิจัย และนวตั กรรม จานวน 1 โครงการ ดงั ตารางท่ี 4

People Excellence Page 100

ตารางท่ี 4 แผนปฏบิ ัติการและแผนสุขภาพจังหวดั สุพรรณบุรี ของกลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ปีงบประมาณ 2560

แผนงาน/โครงการ/มาตรการ/ วตั ถุประสงค์ กล่มุ เปา้ หมาย งบประมาณ
กิจกรรม รวมทั้งสนิ้

แผนงาน การบริหารอัตรากาลงั

1 ชื่อโครงการ วางแผนอตั รากาลัง และแผนพฒั นาบุคลากรเพ่ือตอบสนอง Service Plan ปี 2560- 2565

กจิ กรรม 1.1 จัดประชุม -เพ่อื สรา้ งความรู้ ความเข้าใจใน คณะกรรมการฯ 10,700

คณะกรรมการฯเพ่ือร่วมกนั วางแผน ทศิ ทางเดยี วกนั (30คน)

อตั รากาลัง - เพ่ือสรา้ งการมสี ว่ นร่วมในการ

กิจกรรม 1.2 จดั ประชมุ ดาเนนิ การของหนว่ ยงานระดับ คณะกรรมการฯ 7,000

คณะกรรมการพัฒนาศกั ยภาพท่ี อาเภอ/จังหวัด (20คน)

สอดคลอ้ งตาม Service Plan

แผนงานด้านการพฒั นาบคุ ลากร

ชื่อโครงการ ปฐมนเิ ทศบุคลากร - เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจใน บุคลากรบรรจใุ หม่ 153,600

สาธารณสขุ บรรจุใหม่ 2560 ทศิ ทางเดียวกัน ทุกคน

- เพอ่ื สรา้ งสมั พันธภาพทดี่ ี ในกลุ่ม

บุคลากรบรรจุใหม่

ชื่อโครงการ การพัฒนาศักยภาพ ดา้ น พัฒนาบุคลากรดา้ นการบรหิ าร 4 คน 60,000

การบริหาร (ผบต. และ ผบก.)

ช่อื โครงการ..มหกรรมวิชาการ

สาธารณสขุ สุพรรณบรุ ี

กจิ กรรมท่ี1ประกวดผลงานวชิ าการ ประกวดผลงานวชิ าการ 200 คน 152,200

กิจกรรม 2 ประกาศเกยี รติคุณ ประกาศเกยี รติคณุ และ นาเสนอ 400 คน 163200

ผลงานเดน่

แผนงานพัฒนาสมรรถนะและส่งเสรมิ คุณธรรม จรยิ ธรรมแกบ่ ุคลากรสาธารณสุข ปี 2560

กจิ กรรม 1.1 สสจ.คุณธรรม เสริมสร้างวนิ ัย คณุ ธรรม บคุ ลากร สนง.สสจ. 68,100

ประชมุ ช้แี จง เสรมิ สร้างวินยั และ จริยธรรม ป้องกนั การกระทาผิด 100 คน

คณุ ธรรมในระดับที่สูงขึน้ และช้แี จง ในบุคลากรทุกระดบั ของ สสจ. สสอ./รพ. รวม 80

หน่วยงานในสังกัดให้นา MOPHไปใช้ สุพรรณบรุ ี คน

People Excellence Page 101

ตารางท่ี 4 แผนปฏบิ ตั ิการและแผนสุขภาพจงั หวัดสุพรรณบุรี ปี 2560 (ต่อ)

แผนงาน/โครงการ/มาตรการ/ วตั ถปุ ระสงค์ กลุม่ เป้าหมาย งบประมาณ
กจิ กรรม บคุ ลากร ใน สสจ. รวมท้ังส้ิน
จานวน 137 คน
กิจกรรมที่ 1.2 สง่ เสริมความสามคั คใี น เพือ่ ใหบ้ ุคลากรในสานักงาน 16,500
ผูป้ ระกวดและ
บุคลากรสานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั สาธารณสขุ จังหวดั สพุ รรณบรุ ีมี ผูเ้ ขา้ รว่ มกจิ กรรม 9,000
จานวน 70 คน 6,000
สุพรรณบรุ ี โดยจัดบรรยายธรรม เรอ่ื ง ความเสียสละ สามคั คี มนี า้ ใจ มี 20,000
“การเสรมิ สร้างความสามัคคี” ณ สมั พันธภาพทดี่ ยี ่ิงขึน้ 77,700
สานักงานสาธารณสุขจงั หวดั
744,000
สพุ รรณบุรี เปน็ การเสริมสร้างขวัญและ
กิจกรรม 1.3 คัดเลอื กคนดี ศรี

สาธารณสุข/บคุ ลากรท่ีมีผลการ กาลังใจแกบ่ คุ ลากร สาหรับผทู้ ี่

ปฏบิ ัติงานดีเด่น ปฏิบัติงานเปน็ เลิศ และประกาศ

เกียรติคณุ - กรอบรูป

- เขม็

แผนงานพัฒนางานวจิ ยั และนวัตกรรม 1.บคุ ลากรมีความรู้/ทักษะ
ชื่อโครงการ..พัฒนาวิจัยR2R ประสบ-การณใ์ นการพฒั นางาน
ประจาส่งู านR2R
2.จานวนนวตั กรรมเกิดจากR2R
แก้ปญั หาการทางานเพ่ิมขึน้

รวมเงนิ ท้งั หมด

People Excellence Page 102

สรปุ ผลการดาเนนิ ในแต่ละโครงการ

1.โครงการ วางแผนอัตรากาลัง และแผนพัฒนาบุคลากรเพ่ือตอบสนอง Service Plan ปี 2560- 2565

กลุ่มงานพฒั นาทรัพยากรบุคคล จัดประชมุ คณะกรรมการ CHRO ทัง้ หมด 2 คร้งั ตามแผนในวนั ที่ 5
มกราคม 2560 และ วนั ท่ี 26 เมษายน 2561 โดยจัดทาแผนอัตรากาลังดังน้ี

สืบเน่ืองจากการวิเคราะห์อัตรากาลังวิชาชีพในกลุ่มที่กระทรวงสาธารณสุขผลิตได้ พบว่า จังหวัด
สุพรรณบุรี ขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพจานวนมาก โดยเฉพาะโรงพยาบาลศูนย์เจ้าพระยายมราช โรงพยาบาล
ด่านช้าง และโรงพยาบาลเดิมบางนางบวช หากการทาแผนอัตรากาลังต้องพิจารณาทั้งมิติ ความขาดแคลนเชิง
ปริมาณเมื่อเปรียบเทียบกรอบอัตรากาลัง ความขาดแคลนเชิงคุณภาพ การสูญเสียจากการลาออก /เกษียณ
จานวนนักศึกษาที่รับทุน (4 ปีย้อนหลัง) และความสามารถในการจ้างงาน เป็นต้น ส่งผลให้แผนขอรับการ
สนับสนุนโควตาฯ ของจังหวัดสุพรรณบุรี จึงมีความต้องการพยาบาลมากท่ีสุด รองลงมาคือ ประกาศนียบัตร
วชิ าชพี ชั้นสงู (ปวส.) .(เวชกิจฉกุ เฉนิ ) ดงั ตารางท่ี 5

ตารางท่ี 5 แผนความตอ้ งการบคุ ลากรสายวชิ าชีพ จาแนกรายวิชาชพี

หลกั สตู ร จานวน (คน) ความต้องการ FTE สว่ นขาดที่ ยืนยนั จานวน
จงั หวัด ที่จงั หวัด
จานวนที่ จานวนนกั เรยี นทุน (ปี รวม 2 หรือ Pop ต้องการ ต้องการ
มีอยู่ ท)่ี พ.ศ. 2556 -2559
จรงิ Based คานวณโดย 233 78
1 2 34 113.82 1
จงั หวัดในภาพรวม 21.33 2
2
พยาบาลศาสตร์ 1609 63 95 88 57 303 1769.78 20
1
สาธารณสุข(สาธารณสุข) 456 3 8 9 6 26 569.82 0 0
28 10
สาธารณสขุ (ทนั ตาภิบาล) 73 6 5 9 10 30 94.33 1 1
0 1
แพทย์แผนไทย 14 2 2 3 7 14 34

(ตัวเลขเดียวกบั

สาธารณสุข(เวชระเบยี น) 0 0 1 0 2 3 ปวส.เวชระเบียน)

ปวส.(เทคนิคเภสชั ) 86 6 11 17 97.79

ปวส.(เวชกิจฉกุ เฉนิ ) 5 32 5 33

ปวส.(เวชระเบียน) 35 1 3 4 32

ปวส.(โสตทัศนศกึ ษา) 10 1 0 1 10

หมายเหตุ : ปวส. หมายถึง ประกาศนยี บตั รวชิ าชีพชนั้ สงู

People Excellence Page 103

แผนสนับสนนุ การดาเนนิ งาน PCC

การดาเนนิ งาน PCC ของจังหวัดสุพรรณบุรี สามารถดาเนินการได้ตามแผน ปี 2560 ท่ีกาหนด
คอื มี PCC 7 ทีม มแี พทย์ วุฒแิ พทยเ์ วชศาสตร์ครอบครัว ปฏิบัตงิ านครบทุกทีม ดังตารางท่ี 6

จังหวัดสุพรรณบุรี ได้เตรียมการเพ่ือรองรับปีงบประมาณ 2561 โดยส่งแพทย์ไปอบรม
หลกั สตู ร 4 เดือนเพอ่ื รองรับการเปิดบรกิ าร PCC จานวน 2 คน (อาเภอบางปลามา้ )

ตารางที่ 6 แผนความตอ้ งการอบรมแพทย์เวชศาสตรค์ รอบครวั ปี2560 หลกั สูตร 4 เดอื น

จงั หวัด จานวนทีมPCC - จานวนแพทยเ์ วช ความต้องการ
ปฏิบัตคิ รอบครัวที่มีในหน่วยงาน
3
นครปฐม 5-2 6
0
สมุทรสาคร 9-3 1
8
สพุ รรณบรุ ี 7-7 3
2
เพชรบรุ ี 4-3 0
23
ราชบุรี 16 - 8

สมุทรสงคราม 5-2

ประจวบครี ขี นั ธ์ 8-6

กาญจนบรุ ี 7-7

รวม

People Excellence Page 104

แผนความตอ้ งการวิสญั ญีพยาบาล
ผลการพิจารณาระดบั เขต : รพ.เจ้าพระยายมราช .สมเดจ็ พระสงั ฆราช องค์ที่ 17 และ

ตารางที่ 7 แบบสารวจการให้บริการทางวิสญั ญีวิทยาจังหวัดสุพรรณบุรี รายโรงพยาบาล ว

การบริการทางวสิ ัญญีปีงบฯ 2559 จานวนวสิ ัญ

ที่ โรงพยาบาล GA RA ปี MAC Major ปฏิบตั งิ าน
ป5ี 9 59 Operati
ปี59 on ป5ี 9 อายุ < อาย5ุ 0

50 ปี 54ป

1 เจ้าพระยายมราช 7,176 6479 4284 14,365 19

2 สมเด็จพระสังฆราช ฯ 1,922 2,242 165 4,712 5

3 อ่ทู อง 203 299 651 591 3

4 เดิมบางนางบวช 194 1842 200 194 3

5 ดา่ นชา้ ง 215 0 164 264 2

6 บางปลาม้า 36 0 0 01

7 สามชุก 117 0 0 132 2

8 รพ.ศรปี ระจนั ต์ 115 - 21 132 1-

9 ดอนเจดีย์ 3 0 22 01

10 หนองหญ้าไซ 3 00 01

รวม 9,984 10,862 5,507 20,390 38

People Excellence

ะ รพ.อู่ทอง ไดร้ ับจดั สรรโควตาให้ส่งพยาบาลเข้ารับการอบรม รพ.ละ 1คน

วันท.ี่ ....15....เดือน....ธันวาคม.....พ.ศ. …2559....

ญญพี ยาบาล ปงี บฯ 2560 (คน) OR ทั้งหมด

วิสัญญี แพทย์ ORทีเ่ ปดิ ใช้ จริง
ปีงบฯ 60
นจริง ปฏิบัติ เกษียณ แพทย์ ผ่าตัด
ณ 30 ก.ย (คน)
0- อายุ งาน ..60 (คน)
ปี 55-59ปี อื่น

1 30 0 6 43 15 15

4 20 0 2 12 5 5

1 02 0 05 3 3

1 00 0 03 2 2

0 00 0 05 2 2

1 00 0 00 1 1

0 00 0 0 1//GP5 2 1

- 2 1- 12 2

1 00 0 0 GP 22

0 00 0 05 1 1

9 54 1 8 74 35 34

Page 105

แผนงานพฒั นาบุคลากร ปีงบประมาณ 2560 มโี ครงการ/กจิ กรรมตา่ ง ๆ ดงั นี้

1. โครงการปฐมนเิ ทศบคุ ลากรสาธารณสุขบรรจุใหม่ 2560
 วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือให้บุคลากรบรรจุใหมเ่ ขา้ ใจถงึ สภาพแวดลอ้ มการทางานในหนว่ ยงาน วสิ ัยทัศน์ พนั ธกจิ

โครงสรา้ งองค์กร ผบู้ ังคับบัญชา เพื่อนรว่ มงานและหนา้ ท่ี ความรบั ผิดชอบ ตลอดจนเป็นการสรา้ งขวญั และ
กาลังใจแก่ข้าราชการ
 กลมุ่ เปา้ หมาย บุคลากรบรรจุใหม่ทกุ คน ในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบุรี

ผลการดาเนนิ : จัดอบรมได้ตามแผนที่กาหนด 3 กิจกรรม ดงั นี้

ท่ี กลุ่มเปา้ หมาย ระยะเวลา สถานท่ี หมายเหตุ

1 แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร 31 พฤษภาคม 2560 สสจ.สพุ รรณบุรี

จานวน 44 คน

2 บคุ ลากรบรรจุใหม่ทกุ สาขา วนั ที่ 5-7 กรกฎาคม 2560 วพบ.สพุ รรณบุรี

วชิ าชพี จานวน 102 คน

3 แพทย์ ทนั ตแพทย์ เภสชั กร 24-30 พฤษภาคม 2560 โรงแรมศรอี ู่ทอง ประสานกบั

บรรจุใหม่ เขต 5 แกรนด์ วพบ.สพุ รรณบุรี

จานวน 300 คน

2. ช่ือโครงการ การพฒั นาศักยภาพ ดา้ นการบริหาร (ผบต. และ ผบก.)

วัตถุประสงค์ เพ่ือพัฒนาศกั ยภาพผเู้ ข้ารบั การอบรมใหม้ ีความรู้ความสามารถและสมรรถนะทางการบริหาร

ทเ่ี หมาะสมกับสถานการณ์ ตลอดจนมีคุณธรรม ความพร้อมของรา่ ยกาย และจติ ใจท่ีจะ

ทางานบริการประชาชนรว่ มกับผู้อน่ื อย่างมปี ระสิทธภิ าพ

กลุ่มเปา้ หมาย บคุ ลากรทต่ี ้องปฎบิ ตั ิงานในตาแหนง่ ดา้ นการบริหาร เชน่ ผอู้ านวยการโรงพยาบาล,หวั หนา้

กลมุ่ งาน / งานของหน่วยงาน จานวน 42 คน

ผลการดาเนินงาน :

1.แผนสง่ อบรมหลกั สตู รผบู้ รหิ ารการสาธารณสุขระดบั กลาง รนุ่ ที่ 31 จานวน 16 คน
2.แผนสง่ อบรมหลกั สูตรผบู้ รหิ ารการสาธารณสุขระดับต้น ร่นุ ท่ี 27 จานวน 26 คน

สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ได้ประกาศรายช่อื ผู้ได้รับอนุมัตเิ ข้ารบั การอบรมที่ สพ 0203/
8291 ลงวนั ที่ 31 มนี าคม 2560 ประกาศรายช่ือผู้ผ่านคุณสมบตั ิ ดังน้ี

1.อบรมหลักสูตรผบู้ ริหารการสาธารณสขุ ระดับกลาง รนุ่ ท่ี 31 จานวน 12 คน
2.อบรมหลักสตู รผบู้ รหิ ารการสาธารณสุขระดับต้น รุ่นท่ี 27 จานวน 23 คน ดังตารางที่ 8

People Excellence Page 106

ตารางที่ 8 เปรียบเทยี บแผนการพัฒนาบคุ ลากรดา้ นการบริหาร

หลักสตู ร แผนสง่ จานวน (คน) อบรมจริง (คน)

หลักสตู รผู้บรหิ ารการสาธารณสขุ ระดับกลาง 16 12

หลกั สตู รผู้บรหิ ารการสาธารณสขุ ระดับตน้ 26 13

ปัญหา :

 กระทรวงมีความสามารถในการพัฒนาบุคลากรดา้ นการบริหารจานวนจากัดไมส่ ามารถตอบสนองแผนงาน
ได้ทงั้ หมด

 มีผ้เู ขา้ รบั การอบรมหลกั สูตร ผบต. สละสทิ ธ์ิ จานวน 3 คน เน่ืองจากติดภารกจิ ส่วนตัว

 บุคลากรแจง้ สละสิทธิ์ชา้ อาจจะส่งผลใหก้ ูตัดสิทธิ์เข้ารับการอบรมในปีถัดไป
แนวทางแกป้ ัญหา : รวบรวมแผนพัฒนาฯ เพื่อส่งกลุ่มเป้าหมายในปงี บประมาณถัดไป

: ชี้แจงแนวทาง/หลกั เกณฑก์ ารดาเนนิ งานใหผ้ เู้ ก่ียวขอ้ งทราบ

3. โครงการมหกรรมวิชาการสาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบุรี
3.1 ระยะท่ี 1 วันที่ 1 สิงหาคม 2560 ณ โรงแรมสองพนั บุรี
วัตถปุ ระสงค์ - พัฒนาบุคลากรดา้ นสขุ ภาพสู่ความเป็นมืออาชีพ
- พฒั นาองคก์ ารแหง่ การเรยี นรู้ ส่งเสรมิ ใหม้ ีเวทีแลกเปล่ยี นเรียนรอู้ ย่างเป็นระบบ
- เผยแพร่ผลงานวจิ ยั /R2R/นวัตกรรม ดา้ นสขุ ภาพใหห้ นว่ ยงานตา่ งๆนาไปใช้
- เพือ่ พัฒนาศักยภาพบคุ ลากรให้เกิดความคิดริเรมิ่ สรา้ งสรรค์นวตั กรรมในการดาเนินงาน
- เพื่อพฒั นาศักยภาพบุคลากรส่งเสริมในการสรา้ งผลงานสูงด้านสุขภาพ ปอ้ งกันโรคและ
รกั ษาพยาบาล

ผลการประกวดผลงานวิชาการ ประจาปี 2560 แบ่งเปน็ 3 หอ้ ง ดงั น้ี

1.ห้องวจิ ัย มีผลงานวชิ าการนาเสนอทงั้ หมด 6 เรอื่ ง มีผลการประกวด ดังนี้

ประเภทรางวัล ช่ือเรือ่ ง หนว่ ยงาน
รางวัลชนะเลิศ
เร่อื งการพัฒนารปู แบบการบริการคลินคิ เบาหวานโดย โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช
รางวัลรองชนะเลิศ
อันดบั หน่งึ ประยุกตใ์ ช้แนวคดิ แบบลนี

รางวลั รองชนะเลิศ เร่ืองการศึกษาผลของการให้การปรกึ ษาแบบสรา้ ง โรงพยาบาลศรปี ระจนั ต์
อนั ดบั สอง
แรงจูงใจในการปรบั เปลี่ยน พฤติกรรมการสบู บหุ ร่ีของ

ผู้ป่วยโรคเรอ้ื รังทไ่ี ด้รบั การบาบดั บหุ ร่ใี นคลนิ คิ สขุ ภาพ

ใจ

เรอ่ื งการศึกษาผลการรกั ษาผู้ป่วยสะเก็ดเงนิ ดว้ ยการใช้ โรงพยาบาลอู่ทอง

ยาตม้ สมุนไพรเฉพาะราย

People Excellence Page 107

ผรู้ ่วมนาเสนอ หน่วยงาน
โรงพยาบาลบางปลามา้
ชอื่ เรื่อง
1.อุบัติการณโ์ รคปอดอกั เสบในผ้ปู ว่ ยโรคหืดและโรคปอดอุดก้ันเร้ือรงั ทใี่ ช้ยา สานกั งานสาธารณสุข
Beclomethasone หรือยา ICS/LABA อาเภอเมืองสุพรรณบุรี
2.เรอื่ งการศกึ ษาพฤติกรรมประชาชนในเขตรับผดิ ชอบโรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพ โรงพยาบาลสมเด็จ
พระสังฆราชองค์ที่ ๑๗
ตาบลโพธิ์ พระยา
3.ประสทิ ธผิ ลแนวทางการคัดกรองภาวะน้าตาลในเลอื ดของทารกแรกเกดิ ใน

หอผปู้ ว่ ยสูติและทารกแรกเกดิ

2.หอ้ งR2R มีผลงานวชิ าการนาเสนอทัง้ หมด 8 เร่ือง มีผลการประกวด ดงั นี้

ประเภทรางวัล ช่อื เรอื่ ง หนว่ ยงาน
สานักงานสาธารณสขุ อาเภอสองพ่ี
รางวลั ชนะเลิศ ประสทิ ธิผลของแผน่ เจลสมนุ ไพรบรรเทาอาการปวด นอ้ ง
โรงพยาบาลบางปลาม้า
ขอ้ เข่าเสอ่ื มในผู้สูงอายุ
โรงพยาบาลศรีประจันต์
รางวลั รองชนะเลิศ Walk Rally AIC วัดโบสถ์เปลีย่ นแปลงพฤติกรรม

อนั ดับหนง่ึ บรโิ ภคน้าดื่มเพื่อปอ้ งกันฟนั ตกกระในเด็ก

ประถมศึกษา

รางวลั รองชนะเลศิ ผลการเปรยี บเทยี บวธิ ีการทาความสะอาดสายยางต่อ

อนั ดับสอง เคร่อื งดูดเสมหะ

ผู้ร่วมนาเสนอ หน่วยงาน
ช่ือเรอ่ื ง โรงพยาบาลสมเด็จ
พระสังฆราชองค์ที่ ๑๗
1.ประสทิ ธิผลของการใชแ้ นวปฏบิ ัติการจดั การความปวดผปู้ ว่ ยหลังผ่าตดั ตึกศลั ยกรรมชาย โรงพยาบาลเจา้ พระยายม
ราช/สานักงานสาธารณสขุ
2.การเปรยี บเทยี บความสมบูรณข์ องทะเบียนมะเร็งไทยระหว่างก่อนและหลงั ทาการกลุ่ม จังหวัดสุพรรณบุรี
ผู้รบั ผดิ ชอบทะเบยี นมะเรง็ ไทย ในโรงพยาบาลรฐั บาลทกุ แห่ง สานกั งานสาธารณสขุ
อาเภอด่านชา้ ง
3.ระบบการดแู ลผปู้ ่วยไตเรือ้ รังโดยการมีสว่ นร่วมของภาคีเครือขา่ ยรพ.สต.หนองมะค่าโมง สานักงานสาธารณสุข
อาเภอเมืองสุพรรณบุรี
4.คลินิกรักษ์ไต สานักงานสาธารณสขุ
อาเภอบางปลาม้า
5.สมดุ สขุ ภาพเตือนใจ เปลยี่ นกาย

People Excellence Page 108

3.ห้องนวตั กรรม มีผลงานวิชาการนาเสนอทั้งหมด 11 เร่อื ง มผี ลการประกวด ดังน้ี

ประเภทรางวลั ชอ่ื เร่ือง หน่วยงาน

รางวัลชนะเลศิ หม้อนา้ เยน็ โรงพยาบาลสมเดจ็

พระสังฆราชองค์ท่ี ๑๗

รางวัลรองชนะเลศิ ถุงเทา้ แผงฤทธ์พิ ชิ ิต ๓ โรค สานักงานสาธารณสุขอาเภอ

อนั ดับหนงึ่ ด่านช้าง

รางวลั รองชนะเลศิ การประเมนิ คณุ ภาพภาพถ่ายรังสีแบบออโถวิวโดย โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช

อนั ดับสอง ใชอ้ ุปกรณส์ ุพรรณโมเดล 4.0 เพอ่ื วางแผนการ

รักษาผ้ปู ว่ ยข้อเข่าเส่ือม

ผู้รว่ มนาเสนอ ชื่อเรอ่ื ง หน่วยงาน
1.ยกทรงสมนุ ไพรแม่ลกู ออ่ น สานักงานสาธารณสขุ
อาเภอหนองหญ้าไซ
2.เร่ืองคัพอนามยั ปลอดภัยไม่แพรโ่ รค สานกั งานสาธารณสุข
อาเภอเมืองสุพรรณบุรี
3.BIPAP Mobile โรงพยาบาลดอนเจดีย์
4.กระบวนการการมสี ่วนรว่ มเพอื่ ขบั เคล่ือนความปลอดภยั บนทอ้ งถนนอยา่ งยั่งยืน สานกั งานสาธารณสขุ
อาเภอสองพ่นี ้อง
5.นวัตกรรมกระเป๋าลดเสย่ี งเล่ียงภาวะแทรกซ้อน สานกั งานสาธารณสขุ
อาเภอศรีประจันต์
6.Mister suction ผู้ชว่ ยดูดน้าลาย สานกั งานสาธารณสุข
อาเภอบางปลามา้
7.หอมแดงแผลงฤทธ์ิ สานักงานสาธารณสุข
อาเภออูท่ อง
8.สองลอ้ ชวนฝนั ป่ันจกั รยานสรา้ งสขุ สานักงานสาธารณสุข
อาเภอดอนเจดยี ์

3.2 ระยะท่ี 2 วันท่ี 21 กันยายน 2560 ณ โรงแรมเลิศธานี อาเภอเมือง จังหวัดสพุ รรณบรุ ี
วัตถปุ ระสงค์ : สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรีไดจ้ ัดมหกรรมวิชาการสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบรุ ี

น้ีเพ่อื ประกาศเกยี รติคณุ ให้กับบคุ ลากรและหน่วยงานท่ีมีผลงานดเี ด่น เพื่อเปน็ การสร้าง
ขวัญกาลังใจกับผูป้ ฏบิ ัติงาน มีผเู้ ข้าร่วมทง้ั หมด ประมาณ 400 คน

People Excellence Page 109

กิจกรรม ประกอบดว้ ย
- เสวนา เรือ่ ง “หลกั บริหารคน บริหารงาน”
- เร่ืองเล่าจากพี่สนู่ ้อง เร่ือง “งานไดผ้ ล คนเปน็ สุข”
- การประกาศเกยี รตคิ ณุ จานวนทง้ั หมด 155 รางวลั

4. งานพัฒนาสมรรถนะบคุ ลากรรปู แบบตา่ งๆ
4.1 งานศกึ ษาดงู านท้ังในและตา่ งประเทศ/แหล่งฝึกอบรม/แหลง่ ฝึกปฏบิ ตั งิ าน
จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี มีสถาบันศกึ ษา จานวน 10 สถาบันทสี่ ่งนกั ศึกษา จานวน 384 คน มาฝึกปฏบิ ัติงาน กับ

สถานพยาบาลในสังกดั สานักงานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรี จาแนกรายละเอยี ดต่าง ๆ ดงั น้ี

สถาบนั ทข่ี อฝึก หลกั สูตร สถานท่ีฝึก จานวน วันทฝ่ี กึ
(คน)
ม.มหดิ ล พยาบาลศาสตร์ รพ.ด่านชา้ ง 64 คน 10ก.ย.60-2มี.ค.61 (เป็นช่วง)
ศริ ริ าชม.มหิดล แพทยศาสตร์ ปี 4 รพช. 34 คน 19ก.ย.60-88มี.ค.2561
ม.พะเยา วิทยาศาสตรบัณฑิต รพ.สต.ท่าช้าง 1 คน 19ม.ิ ย.-22ก.ค.60
วสส.สุพรรณบรุ ี สาธารณสขุ (ทนั ตะ) รพ.สต.ทกุ อาเภอ 42 คน สค.60-เม.ย.61 (2 ระยะ)
ม.รามคาแหง สาธารณสุขศาสตร์ รพ.สต.สระยายโสม 10 คน/
,ดงรงั ,ห้วยแหง้ แห่ง 12ก.ค. -14ธ.ค.2650
ม.รงั สติ เภสัชศาสตร์ สสจ.สุพรรณบรุ ี 1ม.ิ ย.-21ก.ค.60
ศริ ริ าช ม.มหดิ ล แพทยศาสตร์ ปี 6 รพช. 52 คน
ม.สโุ ขทัย สาธารณสขุ ศาสตร์ รพ.สต.โพธิ์นฤมิตร 11 คน 5มิ.ย.-14ก.ค.2560
ม.ราชภฏั เพชรบุรี พยาบาลศาสตร์ สสอ.หนองหญา้ ไซ 20 คน
,ดอนเจดีย์ 12เม.ย.-28ก.ค.2560
ม.มหดิ ล นศ.กิจกรรมบาบัด รพศ.เจ้าพระยายม 2 คน
ราช 10ก.ย.60-2มี.ค.61 (เป็นชว่ ง)
ม.มหดิ ล พยาบาลศาสตร์ รพ.ด่านชา้ ง 64 คน 1พ.ค.-30ม.ิ ย.60
ม.ราชภัฏสมเดจ็ วิทยาศาสตร์และ รพ.สต.ในอ.อู่ทอง 65 คน
เจ้าพระยา เทคโนโลยี
จุฬาลงกรณ์ เภสัชศาสตร์ รพศ.เจา้ พระยายม 36 คน 22พ.ค.-1 ส.ค.2560 (2
มหาวิทยาลัย ราช 22 คน รนุ่ )
จฬุ าลงกรณ์ ทนั ตแพทยศาสตร์ รพ.สามชุก,ศรปี ระ 6 ม.ี ค.-7 เม.ย.2560
มหาวทิ ยาลัย จันต์,บางปลาม้า,
หนองหญ้าไซ

People Excellence Page 110

4.1 งานศึกษาดูงานทัง้ ในและตา่ งประเทศและแหลง่ ฝกึ อบรมฯ (ตอ่ )

สถาบนั ทีข่ อฝกึ หลักสูตร สถานที่ฝึก จานวน (คน) วนั ทฝ่ี กึ

วสส.สพุ รรณบุรี สาธารณสขุ (ทันตะ)ปี1 รพ.สต.อ.บางปลา 11 คน 1-30มถิ ุนายน 2560

ม้า.ศรปี ระจันต,์

สองพี่น้อง,ดอน

เจดีย์

ม.ศรีนครินทรวโิ รฒ สาธารณสขุ ศาสตร์ รพ.สต.ศาลาขาว 4 คน 8ม.ค.-4พ.ค.25 60

4.2 การศึกษาดูงาน : สถาบันที่ประสานเพ่ือขอศึกษาดูงาน ในสถานพยาบาลในสังกัดสานักงาน
สาธารณสุขจงั หวัดสุพรรณบรุ ี จานวนผู้ศึกษาดงู านทั้งส้นิ 155 คน

สถาบนั ท่ขี อฝึก หลักสูตร สถานทด่ี งู าน จานวน เรอ่ื ง
รพ.บางปลาม้า
(คน)

ม.มหิดล ทนั ตแพทย(์ พม่า) 4 คน การจัดบริการส่งเสริมสุขภาพใน

ชมุ ชน

สถาบนั อาเซียน นานาชาติ สสจ.สพุ รรณบุรี 20 คน สภาพแวดล้อมและสภาพปัญหา

สสอ.สองพน่ี อ้ ง ชุมชน

ราชภฏั วไลย คณะสาธารณสุข รพ.สต.บางปลาม้า, 131 คน ระบบปฏิบัตกิ ารและเวชระเบยี น

อลงกรณ์ ศาสตร์ สสจ.สุพรรณบุรี

4.3 บคุ ลากรในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ีดูงานต่างประเทศ จานวน 6 คน

ท่ี ชอื่ -สกลุ ตาแหนง่ สถานทท่ี างาน สถานทดี่ ูงาน วนั เดอื น ปี เรือ่ ง

1 นางสาวชุตมิ า ทนั ตแพทย์ รพ.เดิมบาง สงิ คโปร์ 22-28 กพ.60 ทันตกรรม

รุง่ เรอื ง ชานาญการ จัดฟนั

2 นางสมพิศ ผอ.รพ.อู่ทอง รพ.อทู่ อง ไตห้ วัน 12-15ม.ี ค.60 รพ.คณุ ธรรม

จาปาเงนิ

3 นางศรนิ ยา เภสชั กรชานาญ รพ.อู่ทอง จีน 21-25มิ.ย.60 สมุนไพร

ช้างแก้วมณี การ

4 นายศริ ะ แพทย์ชานาญ รพ.เดิมบาง มองโกเลยี 22-29ก.ย.60 จักษวุ ทิ ยา

อรณุ มงคล การ

5 น.สปฐมพร จพง.ทันต รพ.สต.ตะค่า กมั พชู า 22-24ก.ย.60 ทนั ต

ฉาบสวุ รรณ สาธารณสขุ สาธารณสุข

9 นายศราวุธ จพง.ทนั ต รพ.บางปลามา้ กัมพูชา 22-24ก.ย.60 ทันต

ทองไพรวรรณ สาธารณสุข สาธารณสุข

People Excellence Page 111

4.4 ลาศึกษาตอ่ ทุกหลกั สูตร

ปงี บประมาณ 2560 มีผลู้ าศึกษาทั้งหมด 22 คน สว่ นใหญเ่ ปน็ แพทย์ลาไปศกึ ษาตอ่ หลกั สตู รแพทย์

ประจาบา้ น จานวน 16 คน คิดเป็นรอ้ ยละ 72.72 รองลงมาเป็นการศึกษาต่อของทนั ตแพทย์ และเจา้ พนักงาน

วิทยาศาสตรก์ ารแพทย์ จานวน 2 คน คดิ เปน็ รอ้ ยละ 9.09 นอ้ ยทสี่ ดุ พยาบาลวิชาชพี /เภสชั กร จานวน 1 คน คิด

เปน็ รอ้ ยละ 4.55 ดงั ตาราง 9

ตารางท่ี 9 จานวนและร้อยละของขา้ ราชการทลี่ าศึกษาปีที่ 1 ประจาปีงบประมาณ 2560 จาแนกรายวิชาชีพ

ท่ี ตาแหนง่ จานวนทีล่ าศกึ ษา (คน/ร้อยละ) หมายเหตุ

N=22

1 แพทย์ 16/72.72 แพทยป์ ระจาบา้ น

2 ทนั ตแพทย์ 2/9.09

3 เจา้ พนกั งานวทิ ยาศาสตร์การแพทย์ 2/9.09 วทิ ยาศาสตรบัณฑติ

4 พยาบาลวิชาชีพ ¼.55 วสิ ญั ญี

5 เภสชั กร ¼.55 วทิ ยาศาสตรมหาบณั ฑติ

4.5 ลาฝึกอบรมทุกหลักสูตร มีบุคลากรลาฝึกอบรมทั้งสิ้น 40 คน ส่วนใหญ่การลาไปฝึกอบรมของกลุ่ม

แพทย์ ทันตแพทย์ และพยาบาลวิชาชีพ จังหวัดสุพรรณบุรี ส่งไปพัฒนาเพ่ือนาความรู้กลับมาปฏิบัติงานเพ่ือรองรับ

การทางานในชมุ ชนในอนาคต : แพทย์ลาไปฝกึ อบรมหลกั สตู รแพทย์เวชปฏบิ ตั คิ รอบครัว จานวน 2 คน , ทันตแพทย์

4 คน ลาฝึกอบรมหลักสูตรการปฏิบัติงานทันตสาธารณสุขในชุมชน และ พยาบาลวิชาชีพ จานวน 32 คน ที่ลา

ฝึกอบรมหลกั สตู ร พยาบาลเวชปฏบิ ัตคิ รอบครัว ดงั ตารางที่ 10

ตารางที่ 10 จานวนและร้อยละของบุคลากรท่ีลาฝึกอบรมหลกั สูตรตา่ ง ๆ จาแนกรายวชิ าชีพ/หน่วยงาน

ท่ี หน่วยงาน แพทย์ ทนั ตแพทย์ พยาบาลวิชาชพี นกั รังสีฯ นกั กายภาพบาบดั
1 รพ.ด่านชา้ ง
2 รพ.เดมิ บาง 1 21
3 รพ.สามชุก
4 รพ.บางปลาม้า 3
5 รพ.ศรปี ระจันต์
6 รพ.อ่ทู อง 11 1

21 1

11

5

People Excellence Page 112

ตารางท่ี 10 จานวนและร้อยละของบุคลากรทลี่ าฝึกอบรมหลักสูตรต่าง ๆ จาแนกรายวิชาชพี /หนว่ ยงาน(ตอ่ )

ที่ หนว่ ยงาน แพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาลวชิ าชีพ นักรงั สีฯ นักกายภาพบาบดั
7 รพ.ดอนเจดีย์
8 สสอ.ดอนเจดยี ์ 1

1

9 สสอ.หนองหญ้าไซ 3
10 สสอ.ศรปี ระจันต์ 1
11 สสอ.เมอื ง 2

12 สสอ.สองพ่ีนอ้ ง 1
13 สสอ.เดิมบาง 6
14 สสอ.บางปลาม้า 4

รวม 24 32 1 1

5.แผนงานพฒั นาสมรรถนะและส่งเสรมิ คุณธรรม จรยิ ธรรมแกบ่ คุ ลากรสาธารณสขุ ปี 2560

มีวตั ถปุ ระสงค์

1. มีแผนงานการพัฒนาด้านคุณธรรม จริยธรรม และค่านิยม MOPH และบุคลากรในสงั กัดสานักงาน

สาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี ไดท้ ากจิ กรรม เพอ่ื ตอบสนองแผนการพฒั นา

2. ส่งเสริมความรู้ ทักษะ และสมรรถนะทางการบริหารงานในบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบได้

อย่างมีประสิทธภิ าพและประสิทธิผล

3. เพอ่ื เปน็ การสร้างขวัญและกาลังใจแก่บุคลากร สาหรับผู้ปฏิบัติงานเป็นเลิศ และประกาศเกียรติ

คณุ ความดีงามแก่บุคลากร

ผลการดาเนนิ งาน

กจิ กรรม วัตถปุ ระสงค์ กลุม่ เปา้ หมาย ผลลพั ธ์

1. ชแี้ จงนโยบายการ เพื่อนาแนวทางไป ผู้รับผิดชอบงานของ - บคุ ลากรสามารถนาไปปฏบิ ตั ิ

ดาเนนิ งานหน่วยงาน ดาเนนิ งานในองค์กรของ โรงพยาบาลและสานักงาน และพฒั นางานได้

คุณธรรม และ MOPH ตนเอง ตามแผนการ สาธารณสขุ อาเภอทุกแห่ง - กลุ่มเป้าหมาย: มีผ้เู ข้ารว่ ม

ปี 2560 พฒั นา เพ่ือความก้าวหนา้ จานวน 180 คน กิจกรรมทั้งสิ้น 170 คน คิด

และย่ังยนื ในการ เป็นรอ้ ยละ 94.4

ดาเนินงาน

-

People Excellence Page 113

ผลการดาเนินงาน (ต่อ)

กิจกรรม วตั ถุประสงค์ กลุ่มเปา้ หมาย ผลลพั ธ์
บุคลากรสานกั งาน 1.กลุ่มเป้าหมาย : มีผู้เข้าร่วม
2.จัดบรรยายธรรม ส่งเสริมความสามัคคใี น สาธารณสขุ จังหวัดฯ กิจกรรมทง้ั ส้ิน 100 คน คิดเป็น
จานวน 100 คน รอ้ ยละ 100
และเสวนาเรือ่ ง “การ บคุ ลากรสานกั งาน 2.ผลการจดั กิจกรรม ได้มกี าร
บคุ ลากรในสังกดั ระดมสมอง เพอื่ สรา้ งกิจกรรม
เสริมสร้างความ สาธารณสขุ จังหวัด สานักงานสาธารณสขุ พเิ ศษเพื่อดาเนนิ การตอ่ ยอดใน
จงั หวดั ฯ จานวน 70 คนi ปงี บประมาณ 2561 “
สามคั คี” สุพรรณบุรี ระยะเวลา 2วัน
-กลุ่มเป้าหมาย: มีผู้เข้าร่วม
2.แลกเปล่ียนเรียนรู้ - แลกเปลย่ี นเรียนรแู้ ละ กิจกรรมทั้งส้ิน 90 คน คิดเป็น
และประกวดผลงาน ประกวดผลงานคดั เลือก ร้อยละ 64.29
ข้าราชการดีเดน่ / คน ขา้ ราชการดเี ด่น และ - ผลการพจิ ารณา ดงั นี้
ดีศรสี าธารณสุข/ คดั เลือกคนดีศรี
หนว่ ยงาน/เรอื่ งเลา่ สาธารณสขุ /หนว่ ยงาน
ประจาปี 2560 ดเี ดน่ ด้านคณุ ธรรม
จริยธรรม

ผลการคัดเลอื กระดบั จงั หวัด
1.คดั เลือกบคุ คล

1.1 ประเภทข้าราชการ ได้แก่
นายศราวฒุ ิ ต้ังศรสี กลุ ตาแหน่ง ผ้อู านวยการโรงพยาบาลสมเดจ็ พระสังฆราชองคท์ ่ี 17

1.2ประเภทลกู จา้ ง ได้แก่
นางประทปี รอ้ ยแกว้ ตาแหนง่ พนักงานชว่ ยเหลือคนไข้ ส 2 รพ.เดิมบางนางบวช

2.คดั เลอื กหนว่ ยงานคณุ ธรรม ไดแ้ ก่ โรงพยาบาลอทู่ อง
3.เรื่องเล่า คณุ ธรรมและจรยิ ธรรม ได้แก่

นางสาวธนภรณ์ กลุ ทัพ พยาบาลวชิ าชีพชานาญการ โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช

ผลการคัดเลือกคนดีศรีสาธารณสขุ ระดบั เขต

ประเภทขา้ ราชการ ลาดับ 1 ได้แก่
นายศราวฒุ ิ ต้งั ศรสี กุล ตาแหนง่ ผ้อู านวยการโรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองค์ที่ 17

ประเภทลกู จา้ ง ลาดับ 2 ได้แก่
นางประทปี ร้อยแก้ว ตาแหนง่ พนักงานชว่ ยเหลอื คนไข้ ส 2 รพ.เดิมบางนางบวช

People Excellence Page 114

ปัญหาอุปสรรค

1.ดชั นีช้ีวัดความสาเรจ็ MOPH ไมช่ ัดเจน จึงทาใหจ้ ดั ทาแผนการดาเนินงานเป็นไปได้ชา้ ไมส่ ามารถ
ดาเนินการตามไตรมาส ท่ีสาคัญปลายปีงบประมาณ ยกเลิกเป็น PA

2.การคดั เลอื กคนดีศรีสาธารณสุข มขี ้อตกลงวา่ ผ้เู ข้ารบั การคัดเลอื กต้องนาเสนอผลงาน ซ่ึงเป็นข้อจากดั ของ
บางคนท่ีไม่มีประสบการณ์ในการนาเสนอ จึงมผี สู้ มัครเขา้ รับการคดั เลือกน้อย

6. โครงการพัฒนางานวิจยั R2R ปี 2560

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะประสบการณ์ในการพัฒนางานประจาสู่งานวิจัย

เพม่ิ ข้นึ สามารถนาผลงานมาใช้ประโยชน์ในการปฏบิ ตั งิ าน

2. เพอ่ื ใหเ้ ป็นองคก์ รแหง่ การเรยี นรทู้ ่ียั่งยนื

3. เผยแพรผ่ ลงานวจิ ยั R2R ดา้ นสขุ ภาพให้หน่วยงานตา่ งๆนาไปใชป้ ระโยชน์

ผลการดาเนินการ แบ่งออกเป็น 5 ระยะ ดังนี้

ระยะเวลา วัตถุประสงค์ ผลลพั ธ์

ระยะท่ี 1 วนั ท่ี 16 เสริมสร้างความรู้ เรอ่ื ง R2R 1.มคี วามรคู้ วามเขา้ ใจมากข้ึน

มกราคม 2560 2. ได้ช่ือเร่อื งที่จะศกึ ษา พร้อมวธิ สี บื ค้น

ระยะที่ 2 วันที่ 22 เสรมิ ความรูเ้ ร่ืองระเบียบวิธีวจิ ยั และ 1. นาความรู้ไปเขียนบทท่ี 1- 3

มกราคม 2560 แลกเปลย่ี นเรียนรู้ 2. ไปเกบ็ ข้อมูลเบือ้ งตน้

ระยะท่ี 3 วนั ท่ี 20 เสรมิ ความรู้เรอ่ื งการวิเคราะห์ /การ 1.นาความรไู้ ปเขยี นบทที่ 1- 3

กมุ ภาพนั ธ์ 2560 เขียนผลงาน และแลกเปล่ียนเรียนรู้ 2.ไปเก็บข้อมลู เบ้ืองตน้ (ตอ่ เนื่อง)

ระยะท่ี 4 วนั ที่ 29 เสริมความรูเ้ รือ่ งการวเิ คราะห์ /การ 1.ไปเก็บข้อมูลเบ้ืองตน้ (ต่อเนอื่ ง)

พฤษภาคม 2560 เขียนผลงาน และแลกเปล่ยี นเรียนรู้

ระยะที่ 5 วนั ท่ี 24 ความร้ทู ีเ่ กยี่ วข้องท้งั หมด และ - จานวนผเู้ ข้ารว่ มอบรม 50 คน มจี านวน

เมษายน 2560 แลกเปล่ยี นเรียนรู้ เร่อื งที่ทาการวิจยั แบบ R2R จานวน

22 เรื่อง

- จานวนเร่อื งทเ่ี ขา้ รับการอบรม (พัฒนา

ตอ่ ยอด) ในการจดั ประชุม เขต 5

วนั ท่ี 28 กพ. - 2 มคี . 2560

ณ รพ.หวั หิน จานวน 6 เรอ่ื ง

People Excellence Page 115

ผลการดาเนนิ งาน (ต่อ)
สานกั งานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบุรี พฒั นาศักยภาพบุคลากร โดยใช้ R2R เป็นเคร่ืองมือ หวังผลให้

บคุ ลากรกลุ่มดังกลา่ วมีการพัฒนาการดาเนินงาน ปฯี 2560 มีบคุ ลากรทมี่ ีผลงานโดดเด่น ดงั น้ี
1. นายศราวธุ ทองไพรวรรณ เจ้าพนักงานทนั ตสาธารณสุขปฏบิ ัติงาน รพ.บางปลาม้า

 นาเสนอผลงานวิชาการ เรอ่ื งโครงการชุมชนวัดโบสถร์ ่วมใจแก้ไขปัญหาฟลอู อไรดเ์ กินมาตรฐาน เพอ่ื
ประกวดเปน็ ผลงานยอดเยย่ี ม 18 – 19 พฤษภาคม 2560 ณ โรงแรม มารวย การ์เดน้ สานัก
วชิ าการ กระทรวงสาธารณสุข

 นาเสนอผลงานเดน่ เขตสุขภาพท่ี 5 R2R Forum ครัง้ ที่ 10 จากงานประจาสู่งานวิจัย R2R วันท่ี
5-7 กรกฎาคม 2560 ณ อาคารศูนย์การประชุม อิมแพ็ค ฟอรัม เมอื งทองธานี

 รางวัลผลงานวิชาการดีเด่น การประชุมวชิ าการกระทรวงสาธารณสุขประจาปี ๒๕๖๐ “สาธารณสุข

ไทยใตร้ ่มพระบารมี ก้าวสู่ 100 ปี ไทยแลนด์ 4.0 ณ เซนทารา โฮเต็ล แอนด์ คอนเวนชัน่ เซ็น

เตอร์ จังหวัดอุดรธานี วันท่ี 6-8 กนั ยายน 2560

2. นายคัชชรินทร์ โค้วสมจีน นักรังสชี านาญการ รพ.เจ้าพระยายมราช

 เผยแพร่ผลงานวชิ าการ ด้านนวัตกรรมเขตสุขภาพท่ี 5 R2R Forum ครงั้ ที่ 10 จากงานประจาสู่
งานวิจัย R2R วันที่ 5 – 7 กรกฎาคม 2560 ณ อาคารศนู ย์การประชุม อมิ แพ็ค ฟอรัม เมืองทอง
ธานี เรอื่ งการประเมินคุณภาพภาพถ่ายรังสีแบบออโถววิ โดยใชอ้ ุปกรณส์ ุพรรณโมเดล 4.0 เพ่ือวาง
แผนการรักษาผปู้ ่วยข้อเข่าเส่ือม

 รางวลั ผลงานวชิ าการดีเดน่ ด้านนวัตกรรม การประชุมวิชาการกระทรวงสาธารณสุขประจาปี 2560

“สาธารณสขุ ไทยใต้ร่มพระบารมี ก้าวสู่ 100 ปี ไทยแลนด์ 4.0 ในวันที่ 6-8 กันยายน 2560 ณ

เซนทารา โฮเตล็ แอนด์ คอนเวนช่ัน เซ็นเตอร์ จังหวดั อุดรธานี

3.นางสาวรุ่งณภา อยรู่ หัส พยาบาลวิชาชีพชานาญการ รพ.ดอนเจดีย์

 เปน็ วิทยากร ประชุมมหกรรมวิชาการวิจยั /R2R วันท่ี 21 -22 สิงหาคม 2560 ณ ห้องประชุมโรงแรม
เซ็นทรลั เพลส จังหวัดสมุทรสาคร

 วทิ ยากรรับเชิญ ล้อมวงเล่ากับชาว R2R / นาเสนอผลงานวิชาการ วนั ท่ี 30 สงิ หาคม - 1 กันยายน
2560 การประชุมวชิ าการเขตสขุ ภาพที่ 5 ณ โรงแรมเดอะรเี จนท์ ชะอา บชี รสี อรท์ จงั หวัด
เพชรบุรี

4.นายศักด์ิชาย บุญมาก ผอู้ านวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ่อสุพรรณ

 รางวัลผลงานวิจัยดีเด่น รางวัลชมเชย วันที่ 2 สิงหาคม 2560 มูลนิธิพัฒนาสถานีอนามยั เฉลมิ พระ
เกียรติ 60 พรรษา นวมินทราชินี

People Excellence Page 116

 รับรางวัลผลงานประเภท R2R เรื่องประสิทธิผลของแผน่ เจลสมนุ ไพรบรรเทาอาการปวดข้อเข่า
เสือ่ มในผู้สูงอายุ วันที่ 30 สิงหาคม - 1 กนั ยายน 2560 การประชุมวิชาการเขตสุขภาพที่ 5 ณ
โรงแรมเดอะรีเจนท์ ชะอา บีช รสี อรท์ จงั หวดั เพชรบุรี

7.งานพฒั นาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA)

มวี ตั ถุประสงค์ ดงั ต่อไปน้ี
1.เพ่ือยกระดับคุณภาพการปฏิบัติงานของภาครัฐให้สอดคล้องกับพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และ
วิธกี ารบริหารกิจการบา้ นเมอื งท่ดี ี พ.ศ.2546
2.เพ่ือให้หน่วยงานภาครัฐนาไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการของหน่วยงานสู่
ระดับมาตรฐานสากล
3.เพื่อใช้เป็นกรอบและแนวทางในการประเมินตนเอง และเป็นบรรทัดฐานการติดตามและประเมินผลการ
บรหิ ารจัดการของหน่วยงานภาครัฐ
ในปงี บประมาณ 2560 สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข เชิญบุคลากรสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีเข้า
รว่ มประชุมโครงการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ของส่วนงานราชการส่วนภูมิภาค
ในวันท่ี 8 -10 กุมภาพันธ์ 2560 โดย กพร.สป.ได้กาหนดการดาเนินการสง่ เสรมิ การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ
ภาครฐั (PMQA) ของเขตสขุ ภาพท่ี 5 โดยคัดเลอื ก จังหวัดสมุทรสาครและจังหวัดสุพรรณบุรี เป็นจังหวัดนาร่องใน
การนาคณุ ภาพการบริหารจดั การภาครฐั (PMQA) มาใช้ในองคก์ ร

การดาเนินการ
1.วันท่ี 30 มนี าคม 2560 กลมุ่ งานพัฒนาทรัพยากรบคุ คล ไดข้ ออนมุ ตั ิดาเนินการช้แี จงเกณฑ์การประเมิน 7
หมวดแก่หัวหนา้ กลุ่มงานและผู้เกยี่ วข้องทราบ กาหนดผูร้ ับผดิ ชอบท้ัง 7 หมวด
2.วันที่ 26 เมษายน 2560 หัวหน้ากลุ่มงานและผู้เกี่ยวข้องร่วมประเมิน safe-Assessment
หลังประเมนิ แลว้ ไดข้ ้อสรุป ใหด้ าเนนิ การหมวดที่ 1 และหมวดท่ี 5

People Excellence Page 117

5.00

4.00 3.31
3.00 2.83 2.40

3.00

1.76
2.00 1.40

1.00

0.00 หมวด 6
หมวด 1 LD หมวด 2 SP หมวด 3 CS หมวด 4 IT หมวด 5 PM

HR

3.วันที่ 8 สิงหาคม 2560 จัดอบรมส่งเสริมความรู้และแนวทางในการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ
ภาครัฐ (PMQA) พร้อมทั้งประเมิน safe-Assessment ซ้าและประเมินจุดแข็งจุดอ่อนและระบุเอกสารเพ่ือรองรับ
การประเมิน รวมถึงร่วมจัดทาเอกสารตามท่ีสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (เอกสารหมายเลข 1 – 7) และ
นาส่งสานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

4.วันท่ี 24- 25 สิงหาคม 2560 ร่วมประชุมและนาเสนอ Best-practice กับ กพร.สป. และรับมอบเกียรติ
บัตรแก่สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ในการนาเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) มาใช้
เป็นเครอ่ื งมอื ในการพฒั นาหนว่ ยงาน เพื่อยกระดับคณุ ภาพการทางานไปสู่มาตรฐานสากลและความยง่ั ยนื

People Excellence Page 118

และใหด้ าเนนิ การตามเปา้ หมายในปีงบประมาณ 2561 โดยกาหนดตัวชว้ี ัดระดับความสาเร็จของการพัฒนาคุณภาพ
การบรหิ ารจัดการภาครฐั ของสว่ นราชการ ในสังกัดสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตามแผนยุทธศาสตร์ ระยะ
20 ปี ยทุ ธศาสตร์ที่ 4 บรหิ ารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาล (Governance Excellence)
โดยมีเป้าหมายความสาเร็จการดาเนินการในระดับหน่วยงานส่วนกลาง ร้อยละ 60 สานักงานสาธารณสุขจังหวัด
รอ้ ยละ 60 และสานกั งานสาธารณสขุ อาเภอ ร้อยละ 20 ตามลาดับ และสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้
ประสานขอเลอื กสานกั งานสาธารณสุขอาเภอศรีประจันต์และสานักงานสาธารณสขุ อาเภอดอนเจดีย์ เป็นตัวแทนร่วม
ดาเนนิ การ ในปีงบประมาณ 2561 โดยกาหนดหมวด 1 และ 5 เขา้ รบั การประเมนิ จาก กพร.สป.

สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านสขุ ภาพภาคประชาชน

วิเคราะห์สถานการณแ์ ละสภาพปญั หา
สภาพปัญหาโดยทั่วไป

การดาเนนิ งานสุขภาพภาคประชาชนของจงั หวัดสพุ รรณบรุ ี ได้รับความรว่ มมือจากภาคเครือข่ายเป็นอย่างดี
สามารถทาให้เกดิ การขับเคลื่อนในการดแู ลสขุ ภาพตนเองของประชาชน และพ่ึงตนเองได้ มีอยู่บางเร่ืองเท่าน้ันท่ีต้อง
พัฒนาให้ดีย่ิงขึ้น เช่นการพัฒนาศักยภาพคนในชุมชน/หมู่บ้าน ตั้งแต่ อสม.และกลุ่มแกนนาอื่นๆ ซ่ึงในช่วงที่ทาการ
อบรมจะมีศักยภาพผ่านเกณฑ์การอบรมค่อนข้างสูง แต่ระยะหลังการอบรมกลับไปปฏิบัติงานในพ้ืนที่ยังคงต้อง
พัฒนาศกั ยภาพกันตอ่ ไป

วิเคราะหป์ ญั หาตาบลจดั การสขุ ภาพ และ อสค.
สรปุ ปัญหาทสี่ าคัญของตาบลจัดการสขุ ภาพ และ กสค.

ปัญหาสาคัญของตาบลจัดการสุขภาพ ปัญหาการดาเนินงานที่ยากในเขตเมือง ปัญหาไม่มีงบประมาณ
สนับสนุนในการดาเนินงานต้องใช้การระดมทุนซึ่งทาได้ยาก ตัวชี้วัดในระดับดีมาก และดีเยี่ยมผ่านเกณฑ์ได้ยาก
เชน่ เรื่องพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน เปล่ียนแปลงยาก ในส่วน อสค.คือหาผู้ท่ีจะมาอบรม อสค.ได้ยาก มี อสม.
เข้ามาอบรมเสริมเพมิ่ เตมิ ซึง่ ไม่ใชเ่ ป้าหมาย ผลการดาเนนิ งานดังน้ี

ร มอื งฯ ดิมบาเ ง เ างปดล่ า บ ศ องดพ่ี ส ส นอองู่ ห
ายการ ฯ านช้าง ม้า รปี ระจนั ต์ อนเจดยี ์ นอ้ ง ามชุก ทอง หญ้าไซ
วม
ก เ 25 37 9 3 9 71
ารคัดเลือก ป้าหมาย ,033 73 81 11 46 ,255 34 4
และพัฒนา 92 56 41 ,422
อสค. ลงาน 3
ผ 13 37 9 56 7 41 3
อยละ 60 ,255 39 ,124
,590 54 71 02 56 41 1
2.98 7
ร้ 7 6 98 1 8 61 4.58
2.00 00.00 8.11
8.21 1.78 7.37 8.63 00.00 00.00

People Excellence Page 119

สรปุ ผลการดาเนินงาน
๑. สนับสนนุ การดาเนินงานภาคีเครือขา่ ยสขุ ภาพ
๑.๑ โครงการพัฒนาศักยภาพ อสม. ในงานวนั อสม. แหง่ ชาติ ประจาปี ๒๕๖๐ โดยการคัดเลอื ก อสม. ดเี ดน่
ระดบั ตาบล อาเภอ จงั หวดั พร้อมประกาศเกียรติคณุ จานวน ๑,๒๑๐ คน และสนบั สนุนชมรมอาสาสมคั ร
สาธารณสขุ ทุกระดบั จดั กจิ กรรมวนั อาสาสมคั รสาธารณสขุ แหง่ ชาติ (งบประมาณจากสานกั งานสนับสนุนบรกิ าร
สุขภาพเขต ๕ จังหวัดราชบุรี) ผลการพิจารณา อสม. ดเี ดน่ ระดับจังหวดั ๑๐ สาขา (ประกาศจงั หวดั
สุพรรณบรุ ี) ดังนี้

ดบั อาเภลอา สาขาท่ชี นะการประกวด หมายเหตุ
๓ สาขา ได้แก่ สาขาเอดส์ ภมู ิปัญญาทอ้ งถิ่น และยาเสพตดิ ยาเสพติดระดบั เขต
สามช๑กุ ๑ สาขา ได้แก่ สาขาสง่ เสรมิ สขุ ภาพ ระดับภาค
. ๑ สาขา ได้แก่ สาขาสขุ ภาพจิต ระดับภาค
1 สาขา ได้แก่ สาขาควบคุมโรคตดิ ตอ่ ระดบั เขต
เมือง2สุพรรณบุรี ๑ สาขา ไดแ้ ก่ สาขาคมุ้ ครองผู้บริโภค
. ๑ สาขา ไดแ้ ก่ สาขา ศสมช.และประกันสุขภาพ
๑ สาขา ได้แก่ สาขานมแม่อนามัยแมแ่ ละเด็ก
ศรปี ร3ะจนั ต์ ๑ สาขา ไดแ้ ก่ สาขาการจดั การสุขภาพชุมชน
.

เดมิ บ4างนางบวช
.

ดอนเ5จดยี ์
.

สองพ6่ีน้อง
.

ด่านช7า้ ง
.

หนอง8หญ้าไซ
.

๑.๒ โครงการพัฒนาศักยภาพภาคีเครือข่ายสุขภาพภาคประชาชน จังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ ๒๕๕๙
โดยการจัดประชุม คณะกรรมการชมรมอาสาสมัครสาธารณสุขระดับจังหวัด และที่ปรึกษาระดับอาเภอ /ตาบล
ในทกุ อาเภอรวม ๑๐ อาเภอ และ ๒ เทศบาลได้แก่ เทศบาลเมืองสุพรรณบุรี เทศบาลเมืองสองพ่ีน้อง (งบชมรม
อสม.จงั หวดั และชมรม อสม.อาเภอ)

๑.๓ โครงการเสรมิ สรา้ งบทบาทภาคเี ครอื ขา่ ยสุขภาพภาคประชาชนจงั หวดั สุพรรณบรุ ี ปี ๒๕๕๘
- กจิ กรรมพัฒนาศักยภาพและสนับสนุนการดาเนนิ งานตาบลจดั การสุขภาพ/หมบู่ า้ นจดั การสุขภาพและ

ติดตามการดาเนินงานตาบลจัดการสุขภาพดี ภาคีเครือข่ายเข้มแข็ง ๑๐ อาเภอ๑๑๐ ตาบล ผลการดาเนินงาน
ดงั นี้

เป้าหมายของกระทรวง เป้าหมายของ สสจ. ผลการดาเนนิ งาน ห

-ระดับดีเยีย่ ม ร้อยละ ๕( ๖ ตาบล ) -ระดับดีเย่ยี มรอ้ ยละ ๒๐ ( ๒๒ ตาบล ) - รอ้ ยละ ๓๖ ( ๔๐ ตาบล) มายเหตุ
-ระดบั ดมี ากรอ้ ยละ ๑๕ (๑๗ ตาบล ) -ระดับดมี ากรอ้ ยละ ๓๐ ( ๓๓ ตาบล ) - ร้อยละ ๓๕ ( ๓๘ ตาบล)
-ระดับดขี นึ้ ไป รอ้ ยละ๗๐ ( ๖๔ ตาบล -ระดบั ดีขนึ้ ไป ร้อยละ๑๐๐(๑๑๐ตาบล) - รอ้ ยละ ๑๐๐ ( ๑๑๐ตาบล)

People Excellence Page 120

๑.๔ กิจกรรมพัฒนาศักยภาพและสนับสนุนการดาเนินงาน อสม.จัดบริการปฐมภูมิระดับชุมชนตามกลุ่มวัย
ตามคู่มือของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ (งบประมาณกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ โอนให้จังหวัดสุพรรณบุรี
รวม ๔๑๘,๐๐๐ บาท) พร้อมออกติดตามนเิ ทศงานการอบรม อสม.จัดบริการปฐมภมู ริ ะดับชุมชนตามกลุ่มวัย ใน
อาเภอตา่ งๆ ซง่ึ จงั หวดั สพุ รรณบุรี มี อสม.ท่ีผ่านการอบรม อสม.จัดบริการปฐมภูมิระดับชุมชนตามกลุ่มวัย แล้ว
ทั้งสนิ้ ๑,๑๐๐ คน

๑.๕ กิจกรรมพัฒนาศักยภาพ อสม. ปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ (อสม.ปปช.) ตามคู่มือของกรม
สนับสนุนบริการสุขภาพ (งบประมาณกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ โอนให้จังหวัดสุพรรณบุรี รวม ๒๕๓,๕๐๐
บาท) พร้อมออกตดิ ตามนิเทศงานการ อบรม อสม. ปราบปรามการทุจรติ ประพฤตมิ ิชอบ และหาเครือข่าย อสม.
ปปช. ๑ คนต่อ ๑๕ ครัวเรอื น มี อสม.ท่ีผ่านการอบรม อสม.ปปช. แล้วทง้ั ส้ิน ๑,๓๓๐ คน

๒. งานบรหิ ารงบประมาณ ทส่ี นบั สนนุ การดาเนินงานอาสาสมัครสารณสุขประจาหมู่บา้ น

๒.๑ โครงการสนับสนุนการปฏิบัติงาน อสม. เชิงรุกต้นปีงบประมาณ ๒๕๖๐ มีคาส่ังให้ปฏิบัติงานเชิงรุก

จานวน ๑๕,๑๓๗ คน ได้รับงบประมาณ ๑๕,๑๓๗ คน เป็นเงินท้ังปี ๑๐๘,๙๘๖,๔๐๐บาทเฉลี่ยเดือนละ

๙,๐๘๒,๒๐๐ บาท

๒.๑.๑ ตรวจสอบหลักฐานการเบิก-จ่าย งบประมาณ ค่าป่วยการให้อาสาสมัครสาธารณสุขประจา

หมู่บา้ น (อสม.) ๑๐ อาเภอ ณ สิ้นเดือนกนั ยายน ๒๕๖๐ อสม.ไดร้ บั ค่าป่วยการ ๑๕,๑๓๗ คน ดงั นี้

๑) อาเภออู่ทอง อสม.มีคาส่ัง ๒,๔๒๗ คน ได้รับคา่ ปว่ ยการ ๒,๔๒๗ คน

๒) อาเภอสามชกุ อสม.มีคาส่ัง ๑,๐๙๑ คน ไดร้ ับค่าป่วยการ ๑,๐๙๑ คน

๓) อาเภอหนองหญ้าไซ อสม.มีคาส่งั ๑,๒๓๐ คน ได้รับค่าป่วยการ ๑,๒๓๐ คน

๔) อาเภอเดมิ บางนางบวช อสม.มคี าสัง่ ๑,๖๔๙ คน ไดร้ บั ค่าปว่ ยการ ๑,๖๔๙ คน

๕) อาเภอดา่ นช้าง อสม.มคี าส่งั ๑,๑๗๖ คน ได้รบั คา่ ปว่ ยการ ๑,๑๗๖ คน

๖) อาเภอเมอื งสุพรรณบุรี อสม.มีคาสัง่ ๒,๓๒๒ คน ได้รบั คา่ ป่วยการ ๒,๓๒๒ คน

๗) อาเภอศรีประจนั ต์ อสม.มคี าสัง่ ๑,๒๗๑ คน ได้รับค่าป่วยกา ๑,๒๗๑ คน

๘) อาเภอบางปลาม้า อสม.มีคาสง่ั ๑,๕๐๗ คน ได้รับค่าป่วยการ ๑,๕๐๗ คน

๙) อาเภอสองพ่ีนอ้ ง อสม.มีคาสั่ง ๑,๖๒๕ คน ได้รับคา่ ปว่ ยการ ๑,๖๒๕ คน

๑๐) อาเภอดอนเจดีย์ อสม.มคี าสัง่ ๘๓๙ คน ไดร้ ับค่าปว่ ยการ ๘๓๙ คน

เหตผุ ลที่ไม่มพี น้ สภาพเน่ืองจากมี อสม. ทร่ี อรับคา่ ป่วยการสามารถออกคาสงั่ แทนไดเ้ ลย

๒.๒ ตรวจสอบใบสาคญั รบั เงนิ ของ อสม.ให้ครบตามจานวนเงินโอนของสานกั งานสาธารณสุขจังหวัดที่โอนให้
สานกั งานสาธารณสุขอาเภอทุกอาเภอ (งานการเงินเป็นผู้โอนเงินให้ทุกเดือน) พร้อมทั้งตรวจสอบเอกสารการคืนเงิน
ของ อสม.ท่ีพ้นสภาพ ทุกกรณี ให้ถูกต้องครบถ้วน นาส่งคืนงานการเงิน สสจ.สุพรรณบุรี และคัดลายชื่อออกจาก
ทะเบยี นจงั หวัดเพื่อใหต้ รงกับทะเบยี น อสม.ของอาเภอ

People Excellence Page 121

๒.๓ ตดิ ตามหลกั ฐานใบสาคัญรับเงนิ ค่าปว่ ยการ อสม.อาเภอท่ีสง่ กลับ ล่าชา้ ไม่ทันตามกาหนด ทุกเดือน

๒.๔ รายงานผลการดาเนินงานตามโครงการส่งเสรมิ การมสี ุขภาพดีของประชาชน แบบ อ.๑ และแบบ อ.๒

๓. สนบั สนนุ การดาเนนิ งานโรงพยาบาลสง่ เสรมิ สุขภาพตาบล (รพ.สต.)
๓.๑ สนับสนุนการดาเนินงานแผนสขุ ภาพชุมชน จานวน ๑๐ อาเภอ
๓.๒ ดาเนนิ การจดั ทาบตั รประจาตัว อสม. แทนบัตรเก่าที่หมดอายุ ให้กบั อสม. ๗,๕๔๙ คน
๓.๓ ดาเนินการจดั ทาใบประกาศใหก้ บั อสม.ทผ่ี ่านการอบรม ใหม่ และทดแทนปี ๒๕๖๐ มกี ารอบรม
อสม.ใหมแ่ ละทดแทน จานวน ๓๗๘ คน

๔. งานภาคีเครอื ข่ายด้านสุขภาพและสมชั ชาสขุ ภา
๔.๑ ขอ้ มลู ภาคเี ครือข่ายในจานวน ๑๐ อาเภอ ๑๐โรงพยาบาลและกลุม่ งาน/งาน ในสานักงาน
สาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบุรี (ขอ้ มูล ณ ๑๐ กันยายน ๒๕๖๐) ประกอบด้วยภาคเี ครอื ข่าย
สขุ ภาพ ดงั นี้
๑) ภาคีเครอื ขา่ ยอาสาสมคั รสาธารณสขุ ๑๘๔ ภาคี
๒) ภาคีเครือขา่ ยแกนนาหมู่บา้ นดา้ นสขุ ภาพ ๑๘๔ ภาคี
๓) ภาคีเครือข่ายด้านสขุ ภาพในโรงเรียน ๑๘๔ ภาคี
๔) ภาคีเครอื ข่ายผูด้ ูแลศูนยเ์ ด็กเลก็ ๗๓ ภาคี
๕) ภาคเี ครือขา่ ยผู้ประกอบการรา้ นอาหารและแผงลอย ๓๕ ภาคี
๖) ภาคเี ครือขา่ ยเกษตรกร ๒๒ ภาคี
๗) ภาคเี ครือขา่ ยองคก์ รปกครองสว่ นท้องถิน่ ๑๒ ภาคี
๘) ภาคีเครือขา่ ยผูป้ ระกอบการโรงงาน๑๒๘ภาคี
ผลการประสานงานพบว่า ภาคีเครือข่ายส่วนใหญ่ ดังกล่าวข้างต้น ให้ความร่วมมือในการดาเนินงานด้าน

สุขภาพ โดยเฉพาะดา้ นวางแผนและจัดกิจกรรมตามแผนที่วางไว้

๕. งานนเิ ทศ ตดิ ตาม และประเมนิ ผล
๕.๑ ติดตามการจัดอบรมตาบลต้นแบบหมู่บ้านจัดการสุขภาพ จานวน ๑๑๐ ตาบล และการดาเนินงาน

หมู่บา้ นจัดการสุขภาพ จานวน ๑๐ อาเภอ
๕.๒ ติดตามการอบรมฟื้นฟู ความรู้ อสม.ในการจัดทาแผนสุขภาพชุมชนและการจัดทาหลักสูตรโรงเรียน

นวตั กรรมสขุ ภาพชุมชน จานวน ๑๐ แหง่ ๑๐ อาเภอ ตามโครงการเสริมสร้างบทบาทภาคีเครือข่ายสุขภาพภาค
ประชาชน จงั หวัดสพุ รรณบุรี

๖. งานวจิ ัยงานสขุ ภาพภาคประชาชน Page 122
๖.๑ ร่วมคณะทางานวิจยั ของสานักงานสาธารณสขุ จังหวดั สพุ รรณบรุ ี

People Excellence

๗. ผ้ปู ระสานแผน/ประสานงานสขุ ภาพภาคประชาชน
ประสานงานความร่วมมอื ในการจดั ทาแผนงาน/โครงการตามยุทธศาสตร์ระหว่างอาเภอ/ตาบล โดยให้มีการ

ดาเนินงานจัดการสุขภาพทุกหมู่บ้าน ตาบล และติดตาม รพ.สต.จัดทาแผนสุขภาพชุมชน/ตาบลพร้อมหลักสูตร
โรงเรียนนวตั กรรมสุขภาพชมุ ชน ฟืน้ ฟู ศสมช. และรว่ มดาเนนิ การประสานความร่วมมือในการอบรมฟื้นฟู อสม.
และ อสม.ใหม่

๘. สนบั สนุนชมรมอาสาสมัครสาธารณสขุ ระดับจังหวดั /อาเภอ
ใหค้ าปรึกษา ชมรมอาสาสมัครสาธารณสุขในการจัดกิจกรรมของชมรมระดับจังหวัด เช่น การประชุมวาระ

ของคณะกรรมการชมรมฯ การจัดกิจกรรมประจาปวี ันอาสาสมัครสาธารณสุขแหง่ ชาติ ๕ ครั้ง

๙. งานการศกึ ษาดงู านสุขภาพภาคประชาชน
ประสาน และรบั การศึกษาดงู านสุขภาพภาคประชาชนจาก จังหวัด ต่างๆ จานวน ๔ คณะ ๔๐๐ คน

๑๐. งานโครงการนาร่องเพ่ือสร้างกระแสการพัฒนาคนและสังคม ในระดับจุลภาค (คพส.) หมู่บ้านคนดีศรี
สพุ รรณ

เป็นวิทยากรประจาโครงการคนดีศรีสุพรรณ ให้ความรู้แก่ผู้เก่ียวข้องหมู่บ้านคนดีศรีสุพรรณ เป็น
คณะกรรมการฝ่ายประชาสัมพันธ์โครงการคนดีศรีสุพรรณ คณะกรรมการฝ่ายพัฒนาหลักสูตรเยาวชนคนดีศรี
สุพรรณและหมู่บา้ น/ตาบลคนดีศรสี พุ รรณ เป็นคณะกรรมการฯ ตดั สินการประกวดตาบลคนดีศรีสุพรรณของจังหวัด
สุพรรณบุรี ซ่ึงผู้รับผิดชอบเป้าหมายท่ี ๑ การดูแลความสะอาดร่างกาย บ้านเรือน และชุมชน ในจานวน ๑๑
เป้าหมาย และประเมนิ รพ.สต.ดีศรสี พุ รรณ เป้าหมาย ๑๐ อาเภอ

People Excellence Page 123

นโยบายรัฐบาล พล.อ.ประยุทธ จนั ทร์โอชา นายกรัฐมนตรี
ทเ่ี ก่ียวข้องกับกระทรวงสาธารณสุข
นโยบายข้อ 1 การปกปอ้ งและเชิดชสู ถาบันพระมหากษตั ริย์
-เผยแพร่ความรคู้ วามเข้าใจท่ีถูกต้องและเปน็ จรงิ เกย่ี วกบั สถาบนั พระมหากษัตรยิ แ์ ละพระราชกรณยี กจิ เพ่ือ
ประชาชน
- สนบั สนนุ โครงการอนั เนื่องมาจากพระราชดาริ
นโยบายข้อ 2 การรักษาความมนั่ คงของรัฐและการต่างประเทศ
- เตรียมความพร้อมสู่ประชาคมการเมอื งและความมัน่ คงอาเซียน ในกจิ การด้านการบริหารจัดการชายแดน
-กาหนดใหป้ ญั หายาเสพตดิ เป็นปัญหาเฉพาะหนา้ ที่ตอ้ งได้รับการปอ้ งกันและแก้ไขโดยการบังคับใช้กฎหมายที่
เขม้ งวด
- เร่งแก้ไขปญั หาการใช้ความรุนแรงในจังหวดั ชายแดนภาคใต้
นโยบายข้อ 5 การยกระดบั คุณภาพบรกิ ารด้านสาธารณสขุ และสุขภาพของประชาชน
5.1 วางรากฐานให้ระบบหลกั ประกนั สุขภาพครอบคลุมประชากรในทกุ ภาคส่วนอย่างมี
คุณภาพโดยไมม่ ีความเหลอื่ มล้าของคณุ ภาพบริการในแต่ละระบบ
- บรู ณาการข้อมลู ระหว่างทกุ ระบบหลกั ประกนั สขุ ภาพ
5.2 พัฒนาระบบบริการสขุ ภาพ
- สรา้ งกลไกการจัดการสุขภาพในระดับเขตแทนการกระจุกตวั อยทู่ ส่ี ่วนกลาง
- ปรับระบบการจ้างงาน การกระจายบุคลากรและทรพั ยากรสาธารณสุขใหเ้ หมาะสมกับ
ท้องถน่ิ
- สนบั สนุนความรว่ มมือระหว่างรฐั และเอกชนในการพฒั นาระบบบรกิ ารทางการแพทยแ์ ละ
สาธารณสุข

5.3 เสรมิ ความเขม้ แข็งของระบบเฝ้าระวงั โรคระบาด โดยเฉพาะโรคอบุ ตั ิใหม่และโรคอบุ ัติซา้
โดยมีเครอื ข่ายหนว่ ยเฝ้าระวงั หนว่ ยตรวจวินิจฉยั โรค และหน่วยทีส่ ามารถตัดสนิ ใจเชงิ นโยบายในการสกัด
กน้ั การแพร่กระจายไดอ้ ยา่ งทันท่วงที
5.4 ปอ้ งกันและแก้ไขปัญหาการเกิดอบุ ัติเหตใุ นการจราจรอันนาไปสกู่ ารบาดเจบ็ และเสยี ชวี ติ
5.5 ส่งเสริมการกีฬาเพื่อสุขภาพ ใชก้ ีฬาเป็นส่อื ในการพัฒนาลกั ษณะนิสยั เยาวชนใช้มีนา้ ใจ
นักกฬี า มีวนิ ยั ปฏิบตั ติ ามกฎกตกิ า มารยาท และมีความสามัคคี อีกท้ังพฒั นานักกีฬาให้มีศักยภาพ
สามารถแข่งขนั ในระดับนานาชาติจนสรา้ งชื่อเสยี งแกป่ ระเทศชาติ
5.6 ปอ้ งกนั และแกป้ ัญหาการตงั้ ครรภ์ในวยั รุ่น และปญั หาด้านการแพทย์และจรยิ ธรรมของ
การอมุ้ บุญการปลูกถ่ายอวัยวะและสเต็มเซลล์ โดยจัดใหม้ ีมาตรการและกฎหมายทรี่ ดั กมุ เหมาะสมกับ
ประเด็นท่ีเป็นปัญหาใหม่ของสงั คม
5.7 พฒั นาขีดความสามารถในการวจิ ยั ดา้ นวิทยาศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข โดยจัด
ให้มีบุคลากรและเครอ่ื งมอื ที่ทันสมยั
นโยบายข้อ 7 การสง่ เสริมบทบาทและการใช้โอกาสในประชาคมอาเซียน
การรวมตัวเปน็ ประชาคมเศรษฐกจิ อาเซยี นซงึ่ จะมีผลใช้บังคับอย่างเต็มท่ี ณ สน้ิ ปี ๒๕๕๘ จะ
เกดิ ประโยชนแ์ กป่ ระเทศไทยเปน็ อยา่ งมาก หากประเทศไทยเตรยี มการในเร่ืองตา่ ง ๆ ให้พร้อม การเร่ง
ดาเนนิ การเตรียมความพรอ้ มท้ังในเรอ่ื งความเชื่อมโยงดา้ นระบบการขนส่งและโลจิสตกิ ส์ ด้านกฎระเบยี บ
การอานวยความสะดวกทางการค้า การพัฒนาด่านชายแดนและการเตรียมการด้านทรพั ยากรมนษุ ย์ จะ
สง่ เสรมิ บทบาทและการใช้โอกาสของประเทศไทยในประชาคมอาเซียนให้เกดิ ประโยชน์สงู สดุ ในการ
ยกระดับคุณภาพชีวิตประชาชนชาวไทยร่วมกับประชาชนอาเซียน
นโยบายข้อ 8 การพฒั นาและการส่งเสรมิ การใชป้ ระโยชน์จากวทิ ยาศาสตร์ เทคโนโลยี การวจิ ยั
และพฒั นา และนวัตกรรม

8.1 สนบั สนุนการเพมิ่ คา่ ใชจ้ ่ายในการวจิ ยั และพฒั นาของประเทศเพื่อม่งุ ไปสู่เป้าหมายใหไ้ ม่
ตา่ กวา่ ร้อยละ 1 ของรายได้ประชาชาติและมสี ดั สว่ นรัฐตอ่ เอกชน 30 : 70 ตามแผนพัฒนาเศรษฐกจิ และ
สังคมแห่งชาติ ท้ังน้ี เพ่ือให้ประเทศมีความสามารถในการแขง่ ขัน และมีความก้าวหนา้ ทัดเทียมกบั ประเทศ
อืน่ ทีม่ รี ะดับการพฒั นาใกลเ้ คียงกนั และจัดระบบบรหิ ารงานวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิจยั และนวัตกรรม
ให้มเี อกภาพและประสิทธภิ าพ โดยให้มคี วามเช่ือมโยงกบั ภาคเอกชน
นโยบายขอ้ 10 การส่งเสริมการบริหารราชการแผ่นดนิ ที่มธี รรมาภิบาลและการป้องกันปราบปรามการทจุ รติ
และประพฤติมิชอบในภาครฐั
- ปรับปรุงระบบราชการในดา้ นองค์กรหรอื หนว่ ยงานภาครัฐทัง้ ในระดับประเทศ ภมู ภิ าคท้องถน่ิ
- กระจายอานาจเพื่อใหป้ ระชาชนสามารถเขา้ ถึงบรกิ ารสาธารณะได้โดยรวดเรว็ ประหยดั
และสะดวก
- ใช้มาตรการทางกฎหมาย การปลูกฝังค่านยิ ม คณุ ธรรม จรยิ ธรรมและจติ สานึกในการ
รักษาศักด์ิศรีของความเปน็ ขา้ ราชการและความซ่ือสตั ยส์ ุจริต
- ปรับปรงุ และจดั ให้มีกฎหมายเพอ่ื ใหค้ รอบคลมุ การป้องกันและปราบปรามการทุจรติ
ประพฤติมิชอบ เปน็ วาระสาคัญเรง่ ดว่ นแห่งชาติและเป็นเร่ืองทต่ี ้องแทรกอยใู่ นการปฏริ ปู ทุกด้าน
- สง่ เสรมิ และสนบั สนุนภาคีองค์กรภาคเอกชนและเครือข่ายต่าง ๆ ท่ีจดั ต้ังขนึ้ เพ่ือสอดส่อง
เฝา้ ระวงั ตรวจสอบเจ้าหน้าที่ของรฐั

นโยบายและแนวทางการดาเนินงาน
ของรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงสาธารณสุขศาสตราจารยค์ ลนิ ิก เกียรตคิ ุณ นายแพทยป์ ิยะสกล สกลสัตยาทร
นโยบาย
1. ใหค้ วามสาคญั สูงสุดต่อการพฒั นางานสาธารณสุขตามแนวพระราชดารแิ ละโครงการเฉลมิ พระเกยี รติ
เพือ่ เทดิ พระเกียรติพระบรมวงศานวุ งศ์ทุกพระองค์และเกิดประโยชนส์ ูงสดุ ต่อประชาชน
2. บรู ณาการองค์ประกอบและบทบาทเขตสขุ ภาพระหว่างสานักงานหลักประกันสุขภาพแหง่ ชาติ
และกระทรวงสาธารณสขุ เพื่อใหก้ ารดูแลสขุ ภาพคนไทยเป็นไปอยา่ งมปี ระสิทธิภาพในทุกระดับและทุกมติ ิ
3. พฒั นาการส่งเสรมิ สขุ ภาพและป้องกนั โรคใหป้ ระชาชนทุกกลมุ่ วยั เพอ่ื ป้องกันความเสี่ยงต่อสขุ ภาพ
และคุ้มครองผบู้ ริโภค ด้วยความรว่ มมือของทกุ ภาคสว่ น โดยให้คนไทยมโี อกาสไดร้ ่วมคิด รว่ มนา รว่ มทา
และร่วมรบั ผดิ ชอบด้วยเป็นการอภบิ าลแบบเครือข่ายเอ้ืออานวยระบบสขุ ภาพแห่งชาตเิ ช่ือมประสานทุกภาค
สว่ น
เขา้ ดว้ ยกัน
4. เพม่ิ ประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการของหนว่ ยงานทุกระดบั ทั้งการบรหิ ารการเงินการคลงั
การบริหารกาลงั คน และการบรหิ ารขอ้ มลู สุขภาพเพ่ือ สนับสนนุ การปฏริ ปู สาธารณสุขและปฏริ ปู ประเทศ
เพอื่ ใหพ้ ลเมืองไทยมสี ุขภาพแขง็ แรง
5. ใหค้ วามสาคัญในการพัฒนากาลังคนดา้ นสาธารณสขุ ทง้ั ความรู้ทกั ษะ การผลติ การใช้การสร้าง
ขวัญกาลังใจภายใต้การเปลยี่ นแปลงของเศรษฐกิจและสงั คมปจั จบุ นั
6. วิจัยและพฒั นาเพื่อส่งเสริมภมู ปิ ัญญาไทยและสมนุ ไพรไทยให้มคี ณุ ภาพครบวงจรและเกิดผลดี
ต่อเศรษฐกิจไทย
7. เรง่ รัดปรบั ปรงุ กฎหมาย ระเบียบกฎเกณฑ์ใหเ้ อ้ือต่อการปฏบิ ตั งิ านสาธารณสุข เพ่ือประสทิ ธิผล
ทด่ี ตี อ่ สขุ ภาวะของประชาชน

8. สนับสนนุ กลไกการทางานสาธารณสุขให้เปน็ ไปเพ่ือส่งเสรมิ การสร้างความมน่ั คงและความผาสุก
ของสังคมไทยและสงั คมโลก
ค่านยิ ม
ซื่อสัตย์
สามัคคี
มคี วามรับผดิ ชอบ
ตรวจสอบไดโ้ ปรง่ ใส
มุ่งในผลสมั ฤทธ์ิของงาน
กลา้ หาญทาในส่งิ ที่ถูกต้อง
แนวทางการทางาน
1. กาหนดค่านยิ มรว่ มกันเพื่อปฎบิ ัติมงุ่ สู่เปา้ หมายคือให้คนไทยมีสุขภาพดตี ามแนวปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพียง
2. สนองนโยบายสาธารณสุขของรัฐบาล
3. สานต่อนโยบายและโครงการในอดตี และปัจจุบันทดี่ ีมีประโยชน์
4. สรา้ งสามัคคีเพ่ือใหบ้ ุคลากรโดยสว่ นรวมมคี วามสขุ เหมอื นชอื่ กระทรวง
นโยบายและแนวทางการดาเนนิ งานของปลดั กระทรวงสาธารณสุข (นพ.โสภณ เมฆธน) มีดังนี้ ยึดหลักการ
ทางาน 3 ส. คือ - ความสาเรจ็ คือ ต้องมผี ลสัมฤทธิ์ของงาน - ความสุข คอื ทาให้คนในองค์กรมคี วามสุขตาม
หลกั พรหมวหิ าร 4 - สรา้ งส่ิงดี คอื สรา้ งระบบงานใหด้ ีขนึ้ เพื่อสนบั สนนุ ให้งานก้าวหน้า และ 3 I คอื -
Information: ระบบข้อมลู ข่าวสาร ให้ความสาคญั เรอื่ งการทางานบนข้อมลู พน้ื ฐาน ทั้งดา้ นนโยบาย การ
บริหารจดั การ และการบริการ - Innovation: ปรับเปล่ียนไปตามสภาพแวดลอ้ ม และนวัตกรรมท่ี
เจรญิ กา้ วหนา้ - Integration: การบูรณาการการทางานทุกระดับ ให้งานราบร่ืน

วิสยั ทศั น์ “สาธารณสุขสพุ รรณบรุ ี เป็นเครอื ขา่ ยชั้นนาในการดแู ลประชาชนให้มสี ุขภาพดี ในป

ตวั ชี้วดั 1) อายุคาดเฉล่ีย เมื่อแรกเกดิ เพ่มิ ขนึ้

ค่าเปา้ หมายชาย 75 ปี หญิง 80 ปี รวม 77 ปี เปา้ หมายระดบั ประ

ข้อมูลพื้นฐาน อายุคาดเฉล่ียเมื่อแรกเกิดจังหวดั สุพรรณบุรแี ละระดับประเทศ ปี 2554-25

2557 2556

ชาย หญงิ รวม ชาย หญิง

สุพรรณบรุ ี 72.28 79.16 74.83 74.41 80.37
ประเทศ
71.3 78.2 71.1 78.1

ส่วนตา่ งอายคุ าดเฉลย่ี ป2ี 557-2554 สว่ นตา่ งปี 2557-
สุพรรณบรุ ี ชาย หญงิ
1.44 0.83

2) จานวน DHS ผ่านมาตรฐานระดับ 4 ขึ้นไปและได้รบั รางวลั ระดับเขต ข้นึ ไป

ตัวชวี้ ัด หน่วยนับ 2559 เป
1 256
จานวน DHS ผ่านมาตรฐานระดบั 4 ข้ึน เพ่มิ ข้นึ ปลี ะ1 แห่ง
ไปและได้รบั รางวัลระดบั เขต ขนึ้ ไป (สะสม) 2

ปี 2562” (ระดบั ภาค)

ะเทศเม่ือสิ้นปี2563 เท่ากบั 80 ปี

557

2555 2554

รวม ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม

74.81 71.26 78.44 74.87 70.84 78.33 74.59

69.6 76.9 69.5 76.3

-2554
รวม
0.24

ป้าหมายรายปี 2562
60 2561 4

3

ชอื่ เปา้ ประสงค์ ตัวชี้วัดและค่าเปา้ หมายของเปา้ ประสงค์/ชือ่ กลยุทธ์ ตัวชวี้ ัดและคา่ เปา้ หมา

รายการ ตัวช้ีวดั

เปา้ ประสงคท์ ี่ 1

เครอื ข่ายสุขภาพทุกระดับมีการดาเนนิ งานทม่ี ีประสทิ ธิภาพและมีผลงานสงู ร้อยละDHS ผ่านมาต

(High Performance Networks) 4 ทกุ ดา้ น

กลยุทธ์(Strategy) 1.ร้อยละ ของเครือข

1.สร้างเครอื ข่ายทีม่ ีความเปน็ เลศิ ในการดแู ลสุขภาพประชาชนเชงิ รกุ แหง่ ผ่านเกณฑ์ ระด

2.รอ้ ยละ ของเครือข

แห่ง ผ่านเกณฑ์ ระด

3.รอ้ ยละ ของเครือข

แห่ง ผ่านเกณฑ์ ระด

เป้าประสงค์ท่ี 2 1.จานวนเครือขา่ ยสุข

เครอื ข่ายสุขภาพทกุ ระดบั มีผลการดาเนินงานตามเกณฑ์เป้าหมาย ระดับมีผลการดาเนิน

เกณฑ์เป้าหมาย

1.ร้อยละเด็ก0-5ปี มี พัฒนาการสมวยั (ไมน่ ้อยกว่าร้อยละ 85 ) (งา่ ย)

2.รอ้ ยละของเด็กนกั เรยี นเริ่มอ้วนและอ้วน (ไมเ่ กินร้อยละ 10)

3.อตั ราการตั้งครรภใ์ นวยั รนุ่ 50 ตอ่ 1,000 ประชากร (ลดลงร้อยละ 2

จากปที ่ผี ่านมา)

4.ร้อยละของผูป้ ่วย HT /DM ทค่ี วบคุมระดบั ความดันและน้าตาลในเลอื ด

ได้ (ร้อยละ 80) (บังคับ)

5.อตั ราการตายจากอุบัติเหตุทางถนน (ไม่เกนิ 16ต่อประชากรแสนคน)

6. รอ้ ยละผู้สูงอายุได้รับการคัดกรอง ADL (ร้อยละ 100 ) (ง่าย)

าย เป้าหมายรายปี
2559 2560 2561 2562
หนว่ ย
นบั 20 40 70 100

ตรฐานระดับ ร้อยละ 100 100 100 100

ข่าย THS ทกุ รอ้ ยละ 30 40 50 60
ดบั ดี ขึน้ ไป
ขา่ ย THS ทกุ รอ้ ยละ 10 15 20 25
ดบั ดีมาก
ข่าย THS ทกุ รอ้ ยละ 3 6 9 10
ดับ ดเี ยี่ยม
ขภาพทุก แห่ง
นงานตาม