แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 3 (ปี 2555)

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ณุ วุฒอิ ยางใดอยางหน่งึ ดังตอไปน้ี
1. ไดร บั ปรญิ ญาตรีหรือคณุ วฒุ ิอยางอนื่ ท่ีเทียบไดใ นระดบั เดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่คี วามรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานที่ปฏิบัติ
2. ไดรบั ปรญิ ญาโทหรือคณุ วฒุ อิ ยา งอ่ืนทเ่ี ทียบไดใ นระดบั เดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานทปี่ ฏิบัติ
3. ไดร ับปรญิ ญาเอกหรือคุณวฒุ อิ ยางอื่นทีเ่ ทยี บไดใ นระดบั เดยี วกนั ในสาขาวชิ าหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบและลักษณะงานท่ปี ฏิบตั ิ
4. ไดรับปรญิ ญาหรือคุณวุฒอิ ยา งอนื่ ท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเ ปนคณุ สมบตั เิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงน้ีได

ความรคู วามสามารถทจี่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ใี ชในการปฏบิ ัติงาน ในระดับที่ 1 มีความรเู รอ่ื งการพัสดุ ระบบงานพสั ดุ และระเบียบบริหาร
ราชการ สามารถนําองคความรูมาใชในการปฏิบัติหนาที่ราชการได โดย
ปฏบิ ตั ิตามกฎหมาย ระเบียบ คําสั่ง คูมือหรือแนวทางปฏิบัติหรือคําสั่ง
เชน การจัดหาพัสดุ การคลังพัสดุ การซอมแซมพัสดุ การตรวจรับ
เก็บรักษา จัดทําทะเบียนทรัพยสิน การเบิกจายวัสดุ ครุภัณฑ การ
จาํ หนายพัสดุ ฯลฯ
2. ความรูเรอื่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําส่ัง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลา วได เม่ือมีขอสงสยั ในการปฏบิ ตั หิ นาท่รี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บริการทด่ี ี (Service Mind) 1
3 1
4 การส่ังสมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) ระดบั ทต่ี องการ

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ 1
1
1 พสั ดุ ความถกู ตองตามระเบยี บการดาํ เนินการดา นพสั ดุ 1
1
ความทนั เวลาของการดาํ เนนิ การดานพัสดุ

พสั ดตุ รงตามความตองการของผูใช

ความเพียงพอของพสั ดุ
98

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตัวชีว้ ัด ตวั อยา งตวั ช้ีวัด (KPIs)

ตรวจสอบและดูแลการจัดซ้ือจัดจางแบบตางๆ เชน การตกลง ระดับความถูกตองของการดําเนินการตามกระบวนงานจัดซ้ือ
ราคา การสอบราคา ประกวดราคา วิธีพิเศษ และวิธีกรณีพิเศษ จัดจา งแตล ะประเภท
เพ่ือใหเปนไปตามระเบียบของสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวย
การพสั ดุ

ผจู ัดทํา การลงนามรบั รอง ผดู ํารงตําแหนง
ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

99

กรมทด่ี นิ

ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง : นักวิชาการพัสดุ
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ : นักวชิ าการพสั ดุ
สังกัด : กองพัสดุ ชอ่ื ตําแหนงในสายงาน : ฝา ยจัดหา
เลขทตี่ ําแหนง : 500 - 502 ช่อื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน
แผนผังการบังคับบญั ชา สว น / กลมุ / งาน
นกั วิชาการพสั ดุ ชาํ นาญการ

นกั วชิ าการพัสดุ ปฎบิ ัติการ/ชํานาญการ
วัตถุประสงคและหนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏบิ ตั ิงานทมี่ ปี ระสบการณ โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
พัสดุ ปฏบิ ัตงิ านทตี่ อ งตดั สนิ ใจหรือแกป ญหาทยี่ าก และปฏบิ ตั งิ านอื่นตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร

1.1 วิเคราะห และสรปุ ขอ มูลทางดานงานพสั ดุ เพือ่ จดั ทาํ คูมือการปฏบิ ัติงานพสั ดุ
1.2 ประเมินและสรปุ ผลการจัดซื้อจัดจางแบบตางๆ เชน การตกลงราคา การสอบราคา ประกวดราคา วิธีพิเศษ และวิธีกรณี

พิเศษ เพื่อใหเ ปนไปตามระเบยี บของสํานักนายกรัฐมนตรวี า ดว ยการพสั ดุ
1.3 วิเคราะหและจัดทํารายละเอียดเก่ียวกับคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุ เพื่อใหการดําเนินงานของเจาหนาท่ีเปนไปอยางมี

ประสิทธภิ าพ
๑.4 ดูแลการจดั การท่รี าชพัสดุในความรับผิดชอบของกรมท่ีดนิ
1.5 ถายทอดความรูดานงานพสั ดุแกเ จา หนาทร่ี ะดับรองลงมา เชน ใหค าํ แนะนําในการปฏิบัติงาน เปนตน เพื่อถายทอดความรู

ท่ีเปน ประโยชนใ นการปฏิบตั งิ านตามมาตรฐานและขอกาํ หนด

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรว มดาํ เนนิ การวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของกองพัสดุ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพ่ือให
การดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิ์ที่กาํ หนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ ิน เพอื่ ใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิต์ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมือในการดําเนนิ งานตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ

4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหาและชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานพัสดุที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับท่ีซับซอน หรืออํานวยการ
ถายทอดฝกอบรมหรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูที่สนใจไดทราบขอมูล
ความรตู า งๆ และนาํ ไปใชใ หเกดิ ประโยชนสงู สดุ

4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวกับงานพัสดุ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของกรมท่ีดิน และใช
ประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

100

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตําแหนงนักวชิ าการพัสดุ ระดับปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตําแหนง หนง่ึ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวา
ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยา งอื่นท่เี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการพัสดุหรืองานอื่นท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัตมิ าแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรูความสามารถที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรคู วามเขา ใจในหลักการ แนวคดิ ทฤษฎที ี่เก่ียวของกับการพัสดุ จน
สามารถถายทอดได สามารถตอบปญหาและชี้แจงเร่ืองตางๆ เก่ียวกับ
งานในหนา ที่ ใหคาํ ปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกผูมาประสานงาน
ติดตอ ศึกษาคนควารายละเอียดตางๆ ของพัสดุครุภัณฑ การกําหนด
คุณสมบัติของพัสดุ เชน คุณลักษณะเฉพาะ วิธีการใชงาน คุณสมบัติ
ราคา คาเสื่อมราคา การสึกหรอ ประโยชนใชสอย คาบริการ อะไหล
การบาํ รงุ รกั ษา ความแขง็ แรงทนทาน เพอื่ กาํ หนดมาตรฐานและคุณภาพ
วิเคราะหและประเมินคุณภาพของพัสดุครุภัณฑ เสนอความเห็นเพื่อ
ประกอบการตัดสนิ ใจในการวางแผนจัดหาซ้อื พสั ดุครุภณั ฑ
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําส่ัง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เม่อื มขี อสงสยั ในการปฏบิ ัติหนา ที่ราชการ

รายการที่ ทกั ษะท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
3
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

101

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 พัสดุ ความถกู ตอ งตามระเบยี บการดาํ เนินการดา นพสั ดุ 2

ความทันเวลาของการดําเนินการดา นพสั ดุ 2

พสั ดุตรงตามความตอ งการของผใู ช 2

ความเพียงพอของพัสดุ 2

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตวั ช้ีวัด ตัวอยา งตวั ช้วี ัด (KPIs)

ประเมินและสรุปผลการจัดซื้อจัดจางแบบตางๆ เชน การตกลง ระดับความถูกตองของการดําเนินการตามกระบวนงานจัดซ้ือ
ราคา การสอบราคา ประกวดราคา วิธีพิเศษ และวิธีกรณีพิเศษ จัดจางแตล ะประเภท
เพ่ือใหเปนไปตามระเบียบของสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวย
การพัสดุ

การลงนามรบั รอง
ผจู ดั ทาํ ผอู นุมัติ ผดู ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

102

กรมทดี่ นิ

ตําแหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง : นักวิชาการพสั ดุ
ระดับตําแหนง : ชํานาญการ : นกั วิชาการพัสดุ
สังกดั : กองพัสดุ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : ฝายคลงั พสั ดุ
เลขทต่ี ําแหนง : 511 ชอื่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน
แผนผงั การบงั คบั บัญชา สวน / กลมุ / งาน
ผูอํานวยการกองพัสดุ

นักวิชาการพสั ดุ ชาํ นาญการ
(หัวหนา ฝา ยคลงั พัสดุ)

นกั วิชาการพสั ดุ ชํานาญการ
วัตถปุ ระสงคแ ละหนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาฝายคลังพัสดุ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการพัสดุ ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก และ
ปฏิบตั งิ านอ่ืนตามท่ีไดร ับมอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดานการปฏบิ ัติการ

1.1 กํากบั ดูแลการศึกษา วเิ คราะห การจัดทําคําขอ เพื่อกําหนดงบประมาณประจําปในงานคลังพัสดุ งานคลังพัสดุชาง และ
งานยานพาหนะ

1.2 กํากบั ดแู ลการวเิ คราะห และสรุปขอ มลู ทางดานงานคลงั พสั ดุ เพ่ือจดั ทาํ คูมอื การปฏบิ ัตงิ านคลงั พัสดุ
๑.๓ กาํ กบั ดูแลการบริหารจัดการ การบํารุงรักษาเก่ียวกับยานพาหนะของกรมท่ีดนิ
1.4 กาํ กบั ดูแลการวเิ คราะหแ ละจัดทาํ รายละเอยี ดบญั ชี หรอื ทะเบยี นคมุ ทรพั ยสนิ เกี่ยวกบั คุณลักษณะเฉพาะของวัสดุ เพื่อให

การดาํ เนนิ งานของเจา หนา ท่เี ปนไปอยางมปี ระสทิ ธิภาพ
1.5 กาํ กับดแู ล ควบคุมการซอ มแซมและดแู ลรักษาพัสดใุ นครอบครอง เพือ่ ใหม สี ภาพท่พี รอมใชงาน
1.6 กํากับดแู ล ควบคมุ แบบพิมพแ ละพัสดเุ ม่ือชํารุดหรือเสอ่ื มสภาพ หรือไมจําเปนในการใชงานของกรมที่ดินดวยการจําหนาย

โดยการขายทอดตลาด เพือ่ ใหพัสดุเกดิ ประโยชนใ หแกก รมทดี่ นิ ไดม ากทส่ี ุด
1.7 ถายทอดความรูด า นงานพัสดุแกเจา หนาที่ระดบั รองลงมา เชน ใหคําแนะนาํ ในการปฏบิ ตั ิงาน วางโครงการกําหนดหลักสูตร

และฝกอบรม จัดทําคูมือประจําสําหรับการฝกอบรมและวิธีใชอุปกรณเคร่ืองมือท่ีถูกตอง เปนตน เพ่ือถายทอดความรู
ทเ่ี ปนประโยชนใ นการปฏิบัติงานตามมาตรฐานและขอกาํ หนด

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรอื รว มดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของกองพัสดุ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพื่อให
การดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธ์ทิ ีก่ ําหนด

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ ิน เพื่อใหเกดิ ความรวมมือและผลสัมฤทธติ์ ามท่ีกําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมือในการดําเนนิ งานตามท่ีไดรบั มอบหมาย

103

หนา ท่ีงาน

4. ดา นการบรกิ าร

4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหาและชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานพัสดุที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับที่ซับซอน หรืออํานวยการ
ถายทอดฝกอบรมหรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูที่สนใจไดทราบขอมูล
ความรตู า งๆ และนาํ ไปใชใ หเกดิ ประโยชนส งู สุด

4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวกับงานพัสดุ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของกรมท่ีดิน และใช
ประกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นกั วชิ าการพสั ดุ ระดบั ปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนง หนงึ่ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอนื่ ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการพัสดุหรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏิบตั มิ าแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ที่ 2 มีความรคู วามสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรคู วามเขาใจในหลกั การ แนวคิด ทฤษฎที ่เี กี่ยวของกับการพัสดุ จน
สามารถถายทอดได สามารถตอบปญหาและช้ีแจงเรื่องตางๆ เกี่ยวกับ
งานในหนาที่ใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกผูมาประสานงาน
ติดตอ ศึกษาคนควารายละเอียดตางๆ ของพัสดุครุภัณฑ การกําหนด
คุณสมบัติของพัสดุ เชน คุณลักษณะเฉพาะ วิธีการใชงาน คุณสมบัติ
ราคา คาเส่อื มราคา การสกึ หรอ ประโยชนใ ชส อย คา บรกิ าร อะไหล การ
บํารุงรักษา ความแข็งแรงทนทาน เพื่อกําหนดมาตรฐานและคุณภาพ
วิเคราะหและประเมินคุณภาพของพัสดุครุภัณฑ เสนอความเห็นเพ่ือ
ประกอบการตดั สินใจในการวางแผนจัดหาซอื้ พสั ดคุ รุภณั ฑ
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เมอ่ื มขี อสงสยั ในการปฏบิ ัตหิ นาท่ีราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

104

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ีดี (Service Mind) 2
3
4 การส่ังสมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยึดม่ันในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 2

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 พสั ดุ ความถกู ตองตามระเบยี บการดาํ เนนิ การดา นพัสดุ 2

ความทันเวลาของการดาํ เนนิ การดานพัสดุ 2

พัสดตุ รงตามความตองการของผใู ช 2

ความเพียงพอของพัสดุ 2

หนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตัวชว้ี ัด ตวั อยา งตัวช้วี ดั (KPIs)

กํากบั ดูแล ควบคุมแบบพิมพและพัสดุเมื่อชํารุดหรือเส่ือมสภาพ ระดับความถูกตองของกระบวนงานตรวจรับและเบิกจาย
หรือไมจําเปนในการใชงานของกรมที่ดินดวยการจําหนายโดย แบบพมิ พเอกสารแสดงสิทธใิ นท่ดี นิ
การขายทอดตลาด เพ่ือใหพัสดุเกิดประโยชนใหแกกรมท่ีดินได
มากท่ีสดุ

ผูจัดทํา การลงนามรบั รอง ผดู ํารงตาํ แหนง
ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

105

กรมทดี่ ิน

ตําแหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง : นักวชิ าการพสั ดุ
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการ : นักวิชาการพสั ดุ
สงั กัด : กองพัสดุ ชอ่ื ตาํ แหนงในสายงาน : ฝายคลังพสั ดุ
เลขทต่ี ําแหนง : 512 - 513 ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน
แผนผงั การบงั คับบัญชา สวน / กลุม / งาน
นกั วิชาการพสั ดุ ชาํ นาญการ
(หวั หนา ฝา ยคลงั พสั ดุ)

นักวชิ าการพสั ดุ ชาํ นาญการ

เจาพนักงานพสั ดุ ปฏบิ ัตงิ าน/ชํานาญงาน นายชางเคร่ืองกล ปฏิบัติงาน/ชาํ นาญงาน

วัตถุประสงคแ ละหนา ที่ความรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการพัสดุ ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
ไดร ับมอบหมาย

หนา ที่งาน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร

1.1 ศึกษา วเิ คราะห การจดั ทําคําขอ เพือ่ กาํ หนดงบประมาณประจําปในงานคลงั พสั ดุ งานคลงั พสั ดุชาง และงานยานพาหนะ
1.2 ควบคมุ การวิเคราะห และสรปุ ขอ มูลทางดา นงานคลงั พสั ดุ เพ่อื จัดทําคูมอื การปฏบิ ัตงิ านคลงั พัสดุ
๑.๓ ดูแลการบริหารจัดการ การบาํ รุงรกั ษาเก่ยี วกบั ยานพาหนะของกรมทดี่ นิ
1.4 ควบคุมการวิเคราะหและจัดทํารายละเอียดบัญชี หรือทะเบียนคุมทรัพยสิน เก่ียวกับคุณลักษณะเฉพาะของวัสดุ เพ่ือให

การดําเนินงานของเจา หนา ท่เี ปนไปอยางมีประสทิ ธิภาพ
1.5 ควบคุม ดูแลการซอมแซมและดแู ลรักษาพสั ดใุ นครอบครอง เพอื่ ใหมีสภาพท่พี รอมใชงาน
1.6 ควบคุม ดแู ลแบบพิมพแ ละพัสดุเม่ือชํารุดหรือเส่ือมสภาพ หรือไมจําเปนในการใชงานของกรมท่ีดินดวยการจําหนายโดย

การขายทอดตลาด เพอื่ ใหพ ัสดเุ กดิ ประโยชนใ หแกก รมท่ดี นิ ไดม ากทส่ี ุด
1.7 ถายทอดความรูด านงานพสั ดแุ กเจา หนา ท่รี ะดับรองลงมา เชน ใหค ําแนะนําในการปฏิบตั งิ าน วางโครงการกําหนดหลักสูตร

และฝกอบรม จัดทําคูมือประจําสําหรับการฝกอบรมและวิธีใชอุปกรณเคร่ืองมือท่ีถูกตอง เปนตน เพื่อถายทอดความรู
ทีเ่ ปน ประโยชนใ นการปฏิบัตงิ านตามมาตรฐานและขอกาํ หนด

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรอื รวมดาํ เนนิ การวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของกองพัสดุ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพ่ือให
การดาํ เนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธท์ิ ีก่ ําหนด

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพือ่ ใหเ กิดความรวมมอื และผลสมั ฤทธ์ติ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามท่ีไดรบั มอบหมาย

106

หนา ท่ีงาน

4. ดา นการบรกิ าร

4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหาและชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานพัสดุที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับที่ซับซอน หรืออํานวยการ
ถายทอดฝกอบรมหรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูที่สนใจไดทราบขอมูล
ความรตู า งๆ และนาํ ไปใชใ หเกดิ ประโยชนส งู สุด

4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวกับงานพัสดุ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของกรมท่ีดิน และใช
ประกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง นักวชิ าการพสั ดุ ระดบั ปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนง หนงึ่ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอนื่ ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการพัสดุหรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏิบตั มิ าแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ที่ 2 มีความรคู วามสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรคู วามเขาใจในหลกั การ แนวคิด ทฤษฎที ่เี กี่ยวของกับการพัสดุ จน
สามารถถายทอดได สามารถตอบปญหาและช้ีแจงเรื่องตางๆ เกี่ยวกับ
งานในหนาที่ใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกผูมาประสานงาน
ติดตอ ศึกษาคนควารายละเอียดตางๆ ของพัสดุครุภัณฑ การกําหนด
คุณสมบัติของพัสดุ เชน คุณลักษณะเฉพาะ วิธีการใชงาน คุณสมบัติ
ราคา คาเส่อื มราคา การสกึ หรอ ประโยชนใชส อย คา บรกิ าร อะไหล การ
บํารุงรักษา ความแข็งแรงทนทาน เพ่ือกําหนดมาตรฐานและคุณภาพ
วิเคราะหและประเมินคุณภาพของพัสดุครุภัณฑ เสนอความเห็นเพ่ือ
ประกอบการตดั สินใจในการวางแผนจัดหาซอื้ พสั ดคุ รุภณั ฑ
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เมอ่ื มขี อสงสยั ในการปฏิบัตหิ นาท่ีราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

107

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
3
4 การสัง่ สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยึดมนั่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 2
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 2

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 พสั ดุ ความถกู ตองตามระเบียบการดาํ เนินการดา นพัสดุ 2

ความทันเวลาของการดําเนินการดา นพัสดุ 2

พสั ดุตรงตามความตองการของผใู ช 2

ความเพยี งพอของพัสดุ 2

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตัวชว้ี ดั ตวั อยางตัวช้วี ัด (KPIs)

ควบคุม ดูแลแบบพิมพและพัสดุเม่ือชํารุดหรือเสื่อมสภาพ ระดับความถูกตองของกระบวนงานตรวจรับและเบิกจาย
หรือไมจําเปนในการใชงานของกรมท่ีดินดวยการจําหนายโดย แบบพิมพเอกสารแสดงสทิ ธใิ นที่ดนิ
การขายทอดตลาด เพ่ือใหพัสดุเกิดประโยชนใหแกกรมท่ีดินได
มากทส่ี ุด

ผูจดั ทํา การลงนามรบั รอง ผดู าํ รงตาํ แหนง
ผอู นุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

108

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : วิศวกรโยธา
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ชื่อตําแหนง ในการบริหารงาน : วิศวกรโยธา
สังกัด : กองพัสดุ สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยแบบแผนและควบคุมการกอสรา ง
เลขทต่ี ําแหนง : 549
แผนผังการบงั คบั บญั ชา

ผอู ํานวยการกองพสั ดุ

วศิ วกรโยธา ชาํ นาญการ
(หัวหนา ฝา ยแบบแผนและควบคุมการกอ สราง)

นายชางโยธา ชาํ นาญงาน
วัตถุประสงคและหนา ทีค่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหวั หนาฝา ยแบบแผนและควบคุมการกอ สรา ง ซง่ึ ตอ งกํากับ แนะนาํ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน
โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรมโยธา ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหา
ทย่ี าก และปฏบิ ัตงิ านอ่นื ตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ
๑.๑ ดูแล กาํ หนดนโยบายการปฏบิ ตั ิงาน พจิ ารณาวางอตั รากาํ ลงั เจา หนาที่และงบประมาณ แกปญหาขัดของในการปฏิบัติงาน
ของกรมท่ดี ิน ในฐานะหวั หนา ฝา ยแบบแผนและควบคุมการกอสราง เพ่ือใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปตามเปา หมายท่ีกาํ หนด
๑.๒ สํารวจ ศึกษา วางแผน วิเคราะห วิจัย ออกแบบ คํานวณ ประมาณราคา ควบคุมงานกอสราง งานบํารุง งานบูรณะ
ซอมแซม งานอํานวยความปลอดภัย งานผังเมืองหรืองานอ่ืนใดที่เก่ียวของกับวิศวกรรมโยธาและโครงสรางพื้นฐานที่มี
ความยงุ ยากและซบั ซอ น เพ่อื ใหเ ปน ไปตามหลักวชิ าการ กฎหมายที่เกย่ี วขอ ง
๑.๓ ตรวจสอบ แบบแปลน โครงสราง สภาพการใชงานของอาคารหรือโครงสรางพ้ืนฐาน ที่มีความยุงยากและซับซอน เพ่ือให
เกิดความปลอดภยั
๑.๔ ควบคุม ดูแลการปฏิบัตงิ านสาํ รวจท่มี คี วามยุง ยากและซับซอ น ใหเปนไปอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ เพ่ือใหไดรูปแบบแผนท่ีตางๆ
ที่ถกู ตอง
๑.๕ ศึกษา วิเคราะหขอมูลที่มีความยุงยากและซับซอน เพื่อกําหนด กฎ ระเบียบ มาตรฐาน มาตรการ ท่ีเกี่ยวของกับ
วิศวกรรมโยธา และโครงสรา งพนื้ ฐาน
๑.6 ตรวจสอบสญั ญากอ สรา ง บํารงุ บูรณะซอมแซมและอํานวยความปลอดภัย รวมถึงการแกไขสัญญางานวิศวกรรมโยธาท่ีมี
ความยงุ ยากและซบั ซอ น เพอื่ ใหงานมคี ณุ ภาพเปน ไปตามมาตรฐานและขอกําหนด
๑.7 ถายทอดความรู จัดทําคูมือ ดานวิศวกรรมโยธาและโครงสรางพ้ืนฐานแกเจาหนาท่ีระดับรองลงมา ใหคําปรึกษา แนะนํา
การปฏิบัตงิ าน เพ่ือถายทอดความรูท ่ีเปน ประโยชนในการปฏิบตั ิงานตามมาตรฐานและขอกาํ หนด

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรว มดาํ เนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของกองพัสดุ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพ่ือให

การดําเนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธทิ์ กี่ าํ หนด

109

หนา ทง่ี าน

3. ดา นการประสานงาน
๓.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ดี ิน เพ่อื ใหเกดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธิต์ ามท่กี าํ หนด
๓.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมือในการดาํ เนินงานตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
๔.1 ใหคําแนะนํา ชี้แจง ตอบปญหาและเผยแพรขอมูลขาวสารเกี่ยวกับงานวิศวกรรมโยธาและโครงสรางพื้นฐานในความรับผิดชอบ
ในระดับที่มีความยุงยากและซับซอนแกหนวยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชนท่ัวไป เพื่อใหไดขอมูลความรูตางๆ
ที่เปน ประโยชน รวมทง้ั การมีสว นรว ม
๔.2 ตรวจสอบ การจัดเก็บขอมูล ทําสถิติ ปรับปรุง จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศที่เก่ียวกับงานวิศวกรรมโยธาและ
โครงสรางพ้ืนฐาน เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของกรมที่ดิน และใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย
แผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตา งๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงวิศวกรโยธา ระดบั ปฏิบัติการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแลว ดงั ตอไปนี้

๒.๑ ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
๒.๒ ประเภทวชิ าการ ระดับปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา ๖ ป กําหนดเวลา ๖ ป ใหลดเปน ๔ ป สําหรับผูท่ีมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงวิศวกรรมโยธา ระดับปฏิบัติการขอ ๒ หรือขอ ๔ ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน ๒ ป
สําหรบั ผมู ีคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง วิศวกรรมโยธาระดบั ปฏบิ ัติการ ขอ ๓ หรือขอ ๔ ท่เี ทียบไดไ มต ่ํากวาปริญญาเอก
๒.๓ ตาํ แหนงอยา งอ่ืนท่ีเทียบเทา ๒.๑ หรือ ๒.๒ แลวแตกรณี ตามหลกั เกณฑและเงอื่ นไขท่ี ก.พ.กาํ หนด
และ
๓. ปฏิบัติงานดานวิศวกรรมโยธาหรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏิบัตมิ าแลว ไมนอยกวา ๑ ป

ความรคู วามสามารถท่ีจําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ที่ 2 มคี วามรูค วามสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับวิธีการ
ออกแบบ กอสรา ง การวางผงั อาคารสาํ นักงาน หรือบานพัก จนสามารถ
ถา ยทอดได

2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลา วได เมอ่ื มีขอ สงสยั ในการปฏิบตั หิ นาท่ีราชการ

110

รายการที่ ทักษะทีจ่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2
3 บรกิ ารทด่ี ี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยดึ มน่ั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2

การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 2

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ
ความม่นั คงและตรงตามความตองการ
1 นายชา ง ของส่ิงกอสรา ง 2
ความ ทันเวลาในการดํ าเ นินการ
นายชางโยธา กอสราง 2

ค ว า ม คุ ม ค า ข อ ง ง บ ป ร ะ ม า ณ ใ น ก า ร 2
กอสราง

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตัวช้ีวดั ตัวอยา งตัวชีว้ ดั (KPIs)

สํารวจ ศึกษา วางแผน วิเคราะห วิจัย ออกแบบ คํานวณ ประมาณราคา ระดับความสําเร็จของการออกแบบ เขียนแบบ และประมาณ
ควบคุมงานกอสราง งานบํารุง งานบูรณะซอมแซม งานอํานวย ราคางานทีเ่ ก่ียวของกบั วศิ วกรรมโยธาตามเวลาทกี่ าํ หนด
ความปลอดภัย งานผังเมืองหรืองานอ่ืนใดท่ีเกี่ยวของกับวิศวกรรมโยธา
และโครงสรา งพื้นฐานท่ีมีความยุงยากและซับซอน เพ่ือใหเปนไป
ตามหลักวชิ าการ กฎหมายทเี่ กี่ยวของ

ผูจดั ทาํ การลงนามรบั รอง
ผอู นุมตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

111

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนงประเภท : อํานวยการ ชอื่ ตําแหนงในสายงาน : ผอู ํานวยการ
ระดบั ตาํ แหนง : ตน ชอื่ ตําแหนงในการบริหารงาน : ผูอ ํานวยการสํานักงานคณะ
กรรมการชางรงั วดั เอกชน
สงั กัด : สาํ นกั งานคณะกรรมการชา งรงั วดั เอกชน สวน / กลุม / งาน :-
เลขท่ตี าํ แหนง : 558
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
อธบิ ดี

รองอธิบดี
ผอู ํานวยการสํานกั งานคณะกรรมการชางรังวดั เอกชน

(อํานวยการ ระดับตน)

หวั หนา งานบริหารทั่วไป หวั หนา ฝายสง เสรมิ การรังวดั เอกชน หัวหนา ฝายควบคมุ การรังวัดเอกชน

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาท่คี วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
บริหารงานในฐานะผูอํานวยการสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน ที่มีลักษณะงานเกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการ
จดั ระบบงาน อํานวยการ สงั่ ราชการ มอบหมาย กํากบั แนะนํา ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แกปญหาในงานของสํานักงาน
คณะกรรมการชางรงั วดั เอกชนที่รับผิดชอบ ซ่ึงมีลักษณะหนาท่ีความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงมาก และปฏิบัติงานอื่นตามท่ี
ไดร บั มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดานแผนงาน
1.1 วางแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน เพื่อกําหนดเปาหมายและ
ผลสมั ฤทธ์ขิ องหนว ยงานใหสอดคลอ งกับนโยบายและแผนกลยุทธของกรมที่ดิน
1.2 บูรณาการแผนงาน โครงการ กิจกรรมของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน เพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและ
ผลสัมฤทธ์ิตามท่ีกาํ หนด
1.3 ติดตาม เรงรัด การดําเนินกิจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักงาน
คณะกรรมการชางรังวัดเอกชน ตลอดจนประเมินผลและรายงานผลการดําเนินงาน เพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและ
ผลสัมฤทธ์ติ ามที่กําหนด

2. ดา นบริหารงาน
2.1 จดั ระบบงาน และวิธกี ารปฏิบัตริ าชการของสํานกั งานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน เพื่อเปนแนวทางการปฏิบัติราชการ
ของเจาหนา ท่ีในสาํ นกั งานคณะกรรมการชางรงั วดั เอกชน
2.2 มอบหมาย กาํ กับดูแล ตรวจสอบ ติดตาม ใหคําแนะนํา ปรับปรุงแกไข ในเรื่องตางๆ ท่ีเกี่ยวของกับภารกิจของสํานักงาน
คณะกรรมการชา งรังวัดเอกชน เพอ่ื ใหก ารปฏิบตั งิ านบรรลุเปาหมายและผลสัมฤทธ์ติ ามทีก่ าํ หนด
2.3 พิจารณาอนุมัติ อนุญาตการดําเนินการตางๆ ตามภารกิจที่สํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชนรับผิดชอบ เพ่ือให
บรรลเุ ปาหมายและผลสัมฤทธต์ิ ามที่กําหนด
2.4 ติดตอประสานงานกับหนวยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชน และบุคคลท่ีเก่ียวของเพ่ือใหเกิดความรวมมือ หรือบูรณาการ
งานของสาํ นกั งานคณะกรรมการชางรงั วัดเอกชน ใหเกิดผลสัมฤทธิแ์ ละเปน ประโยชนตอ ประชาชนผูรับบริการ
2.5 ชี้แจงขอเท็จจรงิ พิจารณาใหค วามเหน็ ขอเสนอแนะในทีป่ ระชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆ ที่ไดรับแตงต้ัง หรือ
เวทีเจรจาตางๆ ในระดับหนวยงานหรือองคกรท้ังในประเทศและตางประเทศ ในฐานะผูแทนกรมท่ีดิน เพื่อรักษา
ผลประโยชนของราชการและประเทศชาติ
112

หนาทงี่ าน

๒.๖ กาํ กบั ดูแล ควบคมุ กระบวนการการพิจารณาออก ตออายุ และเพิกถอนใบอนุญาต ใบแทน และบัตรประจําตัวชางรังวัด
เอกชน รวมทั้งกระบวนการพิจารณาออก ตออายุ และเพิกถอนใบอนุญาต ใบแทน และการโอนใบอนุญาตการจัดต้ัง
สํานกั งานชา งรังวัดเอกชนและเครื่องมือรังวัด

๒.๗ กํากับดูแล ควบคุมกระบวนการเปดทดสอบความรูเพ่ือออกใบอนุญาตเปนชางรังวัดเอกชน ตั้งแตกระบวนการกําหนด
คุณสมบัติ เปด รับสมัคร การทดสอบ และการจัดหลักสูตรฝก อบรมกอนขอรบั ใบอนญุ าต

๒.๘ กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินงานของชางรังวัดเอกชนใหเปนไปตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชนและกฎกระทรวง
รวมทงั้ การดาํ เนนิ การเก่ียวกับการรองเรียน อุทธรณ และงานคดตี า งๆ ท่เี กี่ยวกับการดาํ เนินงานของชา งรังวัดเอกชน

๒.๙ กํากับดูแลการปฏิบตั ิงานเลขานกุ ารของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการตามพระราชบัญญตั ิชางรังวัดเอกชน
๒.๑๐ใหคาํ ปรึกษาแนะนาํ และแกป ญ หาเก่ียวกับการดาํ เนนิ งานของชา งรังวัดเอกชน
3. ดานบริหารทรพั ยากรบคุ คล
3.1 จัดระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาท่ีในสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน ใหสอดคลองกับภารกิจ เพื่อให

การปฏบิ ตั ริ าชการเกดิ ประสิทธิภาพ และความคุมคา
3.2 ตดิ ตามและประเมินผลงานของเจาหนาท่ีในบังคับบัญชา เพ่ือใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงคของกรมท่ีดิน

และบรรลเุ ปา หมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
3.3 ใหคําปรึกษาแนะนํา ปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชาเพื่อใหเกิดความสามารถและ

สมรรถนะท่เี หมาะสมกับงานทปี่ ฏิบัติ
4. ดานบรหิ ารทรัพยากรและงบประมาณ

4.1 วางแผนการใชทรัพยากรและงบประมาณของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน เพ่ือใหสอดคลองกับนโยบาย
พนั ธกิจ และเปนไปตามเปาหมายของกรมทีด่ นิ

4.2 ติดตาม ตรวจสอบการใชท รพั ยากรและงบประมาณของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน เพ่ือใหเกิดประสิทธิภาพ
ความคุมคา และเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธ์ิตามทก่ี ําหนด

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. ดาํ รงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหนึ่งมาแลว ดังตอ ไปนี้
1.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
1.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ ไมนอ ยกวา 3 ป
1.3 ประเภทท่ัวไป ระดบั อาวโุ ส ไมน อยกวา 6 ป
1.4 ตําแหนงอยางอืน่ ท่ีเทยี บเทา 1.1 หรือ 1.2 หรอื 1.3 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเงอื่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด

และ
2. มปี ระสบการณในงานท่หี ลากหลายสําหรบั ตาํ แหนง ประเภทอาํ นวยการ ตามท่ีกําหนดใน กฎ ก.พ. ที่ออกตามความในมาตรา 63
แหงพระราชบญั ญัตริ ะเบยี บขา ราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551

ความรคู วามสามารถท่จี าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่ใชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดับท่ี 1 มีความรูความเขาใจเก่ียวกับลักษณะงานท่ี
รับผิดชอบและภารกิจหนาที่ของกรมที่ดิน รวมทั้งหลักการ
แนวคิด ทฤษฎีในองคความรูดังกลาว ตลอดจนหลักการ
วิเคราะหและการบริหารงบประมาณ การบริหารทรัพยากร
บุคคล การบริหารแผนงาน และมีความรูความเขาใจ
วัฒนธรรมองคกร มูลเหตุพ้ืนฐานของพฤติกรรมองคกร จน
สามารถประยุกตใชความรูที่มีใหเขากับสถานการณตางๆ ที่
เกดิ ข้นึ เฉพาะหนา ไดอ ยางมปี ระสทิ ธภิ าพ

113

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี
2 และสามารถนําไปประยกุ ตเพอ่ื แกปญหาในทางกฎหมายที่
อยูใ นความรับผิดชอบของกรมทีด่ ิน สามารถตอบขอสงสัยใน
การปฏิบัติหนาที่ราชการใหแกบุคลากร หนวยงาน หรือ
บคุ คลทเ่ี กีย่ วของได เพอื่ ใหเ กิดการพฒั นากฎหมายอยางเปน
รปู ธรรม และความเขา ใจอันดเี กย่ี วกับกฎหมายดงั กลา ว

รายการท่ี ทักษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2
3 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 3
4 การส่ังสมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5
การยึดมน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 3

การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 3

รายการท่ี สมรรถนะทางการบริหาร ระดบั ทตี่ อ งการ

1 สภาวะผูนาํ (Leadership) 1
2 วิสัยทัศน (Visioning) 1
3 การวางกลยทุ ธภ าครัฐ (Strategic Orientation) 1
4 ศักยภาพเพือ่ นาํ การเปลย่ี นแปลง (Change Leadership) 1
5 การควบคุมตัวเอง (Self Control) 1
6 การสอนงานและการมอบหมายงาน (Empowering Others) 1

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การปฏบิ ัติตามกฎระเบียบและหลกั เกณฑ 3

ควบคมุ และสงเสริมชางรงั วดั เอกชน การจัดการเวลาในงานชางรังวดั เอกขน 3

การจดั การขอมลู เครือ่ งมอื รงั วดั 3

114

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยางของตวั ชวี้ ดั ตวั อยางตวั ช้ีวดั (KPIs)

กาํ กับดูแล ควบคุมกระบวนการการพิจารณาออก ตออายุ และ รอยละของจํานวนเรื่องท่ีผานการตรวจติดตามดําเนินการ
เพิกถอนใบอนุญาต ใบแทน และบัตรประจําตัวชางรังวัดเอกชน ตอใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงานชางรังวัดเอกชนและใบรับรอง
รวมทั้งกระบวนการพิจารณาออก ตออายุ และเพิกถอน การตรวจสอบเครื่องมือวดั
ใบอนุญาต ใบแทน และการโอนใบอนุญาตการจัดต้ังสํานักงาน
ชา งรังวัดเอกชนและเครอื่ งมอื รังวดั
กํากับดูแล ควบคุมกระบวนการเปดทดสอบความรูเพ่ือออก กระบวนการเปดทดสอบความรูเพ่ือออกใบอนุญาตเปนชางรังวัด
ใบอนุญาตเปนชางรังวัดเอกชน ตั้งแตกระบวนการกําหนด เอกชนเปน ไปตามแผนและหลกั เกณฑท ่ีกาํ หนดไว
คุณสมบัติ เปดรับสมัคร การทดสอบ และการจัดหลักสูตร
ฝกอบรมกอ นขอรับใบอนุญาต
กาํ กบั ดแู ล ควบคมุ การดําเนินงานของชางรังวัดเอกชนใหเปนไป รอยละของจํานวนขอรองเรียนท่ีไดรับการดําเนินการตาม
ตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชนและกฎกระทรวง รวมทั้ง การวนิ จิ ฉยั ของคณะกรรมการชา งรังวัดเอกชน
การดําเนนิ การเกี่ยวกับการรองเรียน อุทธรณ และงานคดีตางๆ
ทเี่ กี่ยวกบั การดําเนนิ งานของชางรังวดั เอกชน

การลงนามรบั รอง
ผจู ดั ทํา ผูอนมุ ัติ ผูดํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

115

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วชิ าการ ช่ือตําแหนงในสายงาน : นกั วชิ าการทดี่ นิ
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ช่ือตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นกั วชิ าการที่ดิน
สังกัด : สํานกั งานคณะกรรมการชางรงั วดั เอกชน สว น / กลมุ / งาน : ฝายสงเสรมิ การรังวดั เอกชน
เลขทตี่ าํ แหนง : 564
แผนผังการบงั คบั บญั ชา

ผอู าํ นวยการสาํ นกั งานคณะกรรมการชางรังวดั เอกชน

นกั วิชาการทด่ี นิ ชํานาญการ
(หวั หนา ฝา ยสง เสริมการรังวดั เอกชน)

นกั วชิ าการทีด่ นิ ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ เจา พนักงานธุรการ ปฏิบัตงิ าน/ชาํ นาญงาน

วัตถุประสงคและหนาที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั ิงานในฐานะหวั หนา ฝายสง เสริมการรังวัดเอกชน ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใช
ความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชาํ นาญงานสงู ในดา นวิชาการท่ดี ิน ปฏบิ ัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก และ
ปฏบิ ตั งิ านอ่นื ตามท่ไี ดรับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดา นการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเก่ียวของกับงานที่ดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ัติภารกจิ ของฝา ยสงเสริมการรงั วดั เอกชนไดอ ยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.2 ศกึ ษา วเิ คราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการที่เก่ียวของกับ
การรงั วดั เอกชน เพื่อใหเ ปนไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คาํ สั่ง และวธิ กี าร
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมท้ังวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนักงานเจา หนาที่ เพ่อื ใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปอยางมปี ระสิทธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของฝายสง เสริมการรังวดั เอกชนเขารว มประชุมปรกึ ษาหารือและสัมมนา กบั หนวยงานท่ีเกี่ยวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพื่อพัฒนาองคค วามรูดานวชิ าการทีด่ นิ
1.5 กํากับ ดูแลงานใบอนุญาตการรังวัดเอกชน งานทะเบียนการรังวัดเอกชน และงานควบคุมความประพฤติและมารยาท
ชา งรังวดั เอกชน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกป ญ หาในการปฏิบตั งิ าน เพื่อใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ิที่กําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ นิ เพือ่ ใหเ กดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธ์ติ ามทกี่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมือในการดาํ เนนิ งานตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

116

หนาท่ีงาน

4. ดา นการบริการ
เผยแพรค วามรู ขอมูลเกยี่ วกบั งานวิชาการท่ดี ินตามประมวลกฎหมายทด่ี ิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอื่นๆ ทีเ่ กีย่ วขอ งแกหนวยงานภายในและภายนอก เพื่อใหเกิดความรูความเขาใจในเร่ืองที่ดนิ อยา งถกู ตอง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงนักวชิ าการทดี่ นิ ระดับปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนง หนึง่ มาแลว ดงั ตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนงนกั วิชาการท่ีดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สาํ หรบั ผูมคี ุณสมบตั ิเฉพาะสําหรับตาํ แหนงนกั วชิ าการที่ดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบ
ไดไ มต า่ํ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนง อยางอนื่ ท่ีเทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดานวิชาการท่ีดิน หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิมาแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ัติงาน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทีก่ ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ ร่ื อ ง เ ก่ี ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสังหารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดที่ดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําสั่ง การทําสํานวนการ
สืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สํานักงานทด่ี นิ การใชร ะบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานท่ีดิน
และสามารถใหค าํ แนะนําผูใชได รวมทง้ั ควบคมุ ดูแลและถายทอดความรู
ประสบการณในการใชระบบสารสนเทศในสํานักงานที่ดนิ
2. ความรูเ ร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย ทอ่ี ยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ที่เกี่ยวขอ ง รวมทง้ั ระเบยี บ / คําส่ัง ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมอ่ื มขี อสงสัยในการปฏิบัตหิ นาที่ราชการ

รายการท่ี ทักษะที่จําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมูล 2

117

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 2
3
4 การสงั่ สมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทมี (Teamwork)
2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บและหลักเกณฑ 2
2
ควบคุมและสงเสรมิ ชางรังวัดเอกชน การจัดการเวลาในงานชา งรังวดั เอกขน 2

การจดั การขอมลู เครอื่ งมอื รงั วดั

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตวั ชวี้ ดั ตวั อยา งตัวชวี้ ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ให • ระดบั ความสําเรจ็ ของกระบวนการเปดรับสมัครและจัดสอบ
คําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการท่ีเกี่ยวของกับ เพอ่ื ออกใบอนญุ าตเปน ชางรงั วัดเอกชน
การรังวัดเอกชน เพอ่ื ใหเ ปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง และ
วิธกี าร • ระดับความสําเร็จของการรายงานการเปลี่ยนแปลงทาง
ทะเบยี นเก่ียวกับขอ มูลสาํ นักงานชางรังวัดเอกชนและขอมูล
ชา งรงั วดั เอกชนที่ไดแ จงเวียนจงั หวัดและเผยแพรในเว็บไซต
ของกรมทด่ี นิ ตามกําหนดเวลา

• ระดับความสําเร็จของการกล่ันกรองพิจารณาคุณสมบัติ
ของสํานักงานชางรงั วัดเอกชนและชางรังวัดเอกชนใหเปนไป
ตามกฎหมายท่ีเกี่ยวของเพ่ือตอบขอรองเรียนหรือเสนอตอ
คณะกรรมการชา งรงั วดั เอกชน

การลงนามรับรอง
ผูจดั ทาํ ผูอ นุมัติ ผูด าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

118

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : นักวชิ าการทด่ี นิ
ระดับตําแหนง : ปฏิบตั ิการ ชือ่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการทีด่ ิน
สังกดั : สํานกั งานคณะกรรมการชางรังวดั เอกชน สวน / กลุม / งาน : ฝายสงเสรมิ การรงั วดั เอกชน
เลขทต่ี ําแหนง : 565
แผนผงั การบงั คับบัญชา

นักวชิ าการท่ดี ิน ชํานาญการ
(หวั หนา ฝายสงเสรมิ การรังวดั เอกชน)

นกั วชิ าการทดี่ ิน ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคและหนาทค่ี วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
ไดร บั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลที่เก่ียวของกับงานที่ดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบตั ิภารกิจของฝา ยสงเสรมิ การรงั วัดเอกชนไดอยา งมปี ระสิทธภิ าพ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการที่เก่ียวของกับ
การรงั วัดเอกชน เพ่ือใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คําส่งั และวิธีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมท้ังวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนักงานเจา หนาท่ี เพื่อใหการดาํ เนินงานเปนไปอยางมีประสิทธภิ าพ
๑.๔ ศกึ ษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดาํ เนนิ การเกี่ยวกบั การขออนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การออกใบอนุญาต
ชางรังวดั เอกชน การออกและการโอนใบอนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การออกบัตรประจําตัวชางรังวัดเอกชน
ใหม กรณีหมดอายุ สูญหาย ชํารุด การออกใบแทนการขออนุญาตจัดตั้งสํานักงานชางรังวัดเอกชนและการออกใบแทน
ใบอนุญาตเปนชางรังวัดเอกชน กรณีชํารดุ สูญหาย
1.5 เปน ผูแทนของฝายสงเสริมการรงั วดั เอกชนเขารวมประชมุ ปรกึ ษาหารอื และสมั มนา กบั หนวยงานท่ีเก่ียวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพื่อพฒั นาองคความรดู านวชิ าการท่ีดิน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกปญหาในการปฏิบัติงาน เพอ่ื ใหก ารดําเนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธทิ์ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพ่อื ใหเกดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธต์ิ ามทีก่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามที่ไดรับมอบหมาย

119

หนาทง่ี าน

4. ดานการบริการ
เผยแพรความรู ขอ มูลเกย่ี วกบั งานวิชาการที่ดินตามประมวลกฎหมายที่ดิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอ่นื ๆ ที่เก่ียวขอ งแกหนวยงานภายในและภายนอก เพือ่ ใหเ กดิ ความรคู วามเขา ใจในเรอื่ งท่ดี นิ อยางถกู ตอง

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวุฒอิ ยางใดอยา งหนึ่งดงั ตอไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนี้ได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนี้ได
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง น้ไี ด
4. ไดรบั ปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นท่ี อ.ก.พ. กรม พิจารณาเหน็ วา มีความรูท ี่เทียบไดใ นระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทางตาม
ขอ 1 หรอื ขอ 2 หรือขอ 3 ซงึ่ มคี วามเหมาะสมกับหนาทค่ี วามรับผดิ ชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ
5. ไดรบั ปรญิ ญาหรือคณุ วฒุ อิ ยางอื่นที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเปนคณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนไี้ ด

ความรูความสามารถทจ่ี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชในการปฏบิ ัตงิ าน ในระดบั ที่ 1 มีความรูเร่ืองการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมใน
อสังหาริมทรัพย เชน การสอบสวนสิทธิและนิติกรรม การสอบสวนการ
ขออายดั ทดี่ นิ และหองชดุ การกําหนดสิทธใิ นทด่ี นิ การรักษาเอกสารทาง
ทะเบียน การดําเนินการเกี่ยวกับทะเบียนการครอบครองท่ีดินและ
หองชุด การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การวินิจฉัยปญหาขอกฎหมาย
การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจดั ทีด่ นิ ของรัฐ การจัดสรรท่ีดิน อาคารชุด การใชโปรแกรม
สําเร็จรูป การใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานในสํานักงานที่ดิน
ฯลฯ และสามารถนําองคความรูมาใชในการปฏิบตั ิหนาทีร่ าชการได
2. ความรเู รอื่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย ที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอืน่ ท่ีเกีย่ วขอ ง รวมทั้งระเบยี บ / คําสั่ง ซ่ึงออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เม่ือมีขอ สงสัยในการปฏิบัติหนาทีร่ าชการ

120

รายการท่ี ทักษะที่จําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2

2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บริการทดี่ ี (Service Mind) 1
3
4 การสั่งสมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 การยึดมั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
1
การทํางานเปนทีม (Teamwork)
1

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 ควบคุมและสง เสรมิ ชางรงั วัดเอกชน การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบยี บและหลกั เกณฑ 1
การจดั การเวลาในงานชางรังวัดเอกขน 1
2 1
บริหารทั่วไปและบรกิ ารขอมูล ความรวดเรว็ ในการดาํ เนินงาน 1
การปฏิบัตติ ามกฎระเบยี บ

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยางของตวั ชว้ี ดั ตวั อยา งตวั ชว้ี ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการขอ ระดับความสําเร็จของกระบวนการเปดรับสมัครและจัดสอบ
อนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การออกใบอนุญาต เพื่อออกใบอนุญาตเปนชางรังวัดเอกชนที่เปนไปตาม
ชางรังวัดเอกชน การออกและการโอนใบอนุญาตจัดต้ังสํานักงาน หลกั เกณฑ
ชางรงั วดั เอกชน การออกบตั รประจําตัวชางรังวัดเอกชนใหม กรณี
หมดอายุ สูญหาย ชํารุด การออกใบแทนการขออนุญาตจัดตั้ง
สํานักงานชางรังวัดเอกชนและการออกใบแทนใบอนุญาตเปน
ชา งรงั วดั เอกชน กรณีชาํ รุดสูญหาย

ผจู ดั ทาํ การลงนามรับรอง ผดู าํ รงตาํ แหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

121

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : นักวชิ าการทด่ี นิ
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ชือ่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการทีด่ ิน
สงั กดั : สํานกั งานคณะกรรมการชางรงั วัดเอกชน สวน / กลมุ / งาน : ฝายสงเสรมิ การรงั วดั เอกชน
เลขทต่ี าํ แหนง : 565
แผนผงั การบงั คับบญั ชา

นักวชิ าการท่ดี ิน ชํานาญการ
(หวั หนาฝายสงเสรมิ การรังวดั เอกชน)

นกั วิชาการที่ดิน ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาท่ีความรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการที่ดิน ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
ไดร ับมอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลที่เก่ียวของกับงานที่ดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบัติภารกจิ ของฝายสงเสริมการรังวัดเอกชนไดอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการที่เก่ียวของกับ
การรงั วดั เอกชน เพอ่ื ใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําส่งั และวธิ ีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมท้ังวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนกั งานเจาหนาที่ เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปน ไปอยา งมีประสิทธภิ าพ
๑.๔ ศึกษา วเิ คราะห วางแผน พิจารณา ดาํ เนนิ การเก่ียวกบั การขออนญุ าตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การออกใบอนุญาต
ชา งรงั วัดเอกชน การออกและการโอนใบอนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การออกบัตรประจําตัวชางรังวัดเอกชน
ใหม กรณีหมดอายุ สูญหาย ชํารุด การออกใบแทนการขออนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชนและการออกใบแทน
ใบอนุญาตเปน ชางรงั วดั เอกชน กรณีชาํ รุดสูญหาย
1.5 เปน ผแู ทนของฝา ยสง เสรมิ การรังวดั เอกชนเขา รวมประชมุ ปรกึ ษาหารือและสมั มนา กบั หนวยงานท่ีเก่ียวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพอ่ื พฒั นาองคค วามรูดานวชิ าการท่ีดิน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกป ญหาในการปฏิบตั ิงาน เพือ่ ใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธทิ์ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพื่อใหเกดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธต์ิ ามทีก่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามที่ไดร ับมอบหมาย

122

หนา ที่งาน

4. ดานการบริการ
เผยแพรค วามรู ขอมูลเกยี่ วกับงานวชิ าการทดี่ ินตามประมวลกฎหมายทีด่ ิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอ่ืนๆ ทีเ่ กีย่ วของแกหนวยงานภายในและภายนอก เพอื่ ใหเ กดิ ความรูความเขาใจในเรอ่ื งที่ดินอยา งถกู ตอง

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงนักวชิ าการทด่ี ิน ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตาํ แหนง หน่ึงมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนง นกั วิชาการที่ดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สําหรบั ผูม ีคณุ สมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนง นกั วชิ าการทีด่ ิน ระดบั ปฏิบตั ิการ ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบ
ไดไ มตาํ่ กวาปริญญาเอก
2.3 ตําแหนง อยา งอนื่ ที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงอ่ื นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการท่ีดิน หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติมาแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถท่ีใชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรูค วามสามารถตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ กี่ ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสงั หารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในที่ดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวนการ
สืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สํานักงานท่ีดิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงาน
ท่ีดิน และสามารถใหคําแนะนําผูใชได รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอด
ความรู ประสบการณในการใชระบบสารสนเทศในสํานกั งานท่ดี นิ
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทอ่ี ยใู นความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่ืนทีเ่ ก่ยี วของ รวมทั้งระเบยี บ / คําส่ัง ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมื่อมีขอสงสยั ในการปฏิบตั หิ นา ทร่ี าชการ

123

รายการที่ ทกั ษะท่ีจําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2

2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3
4 การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
2
การทํางานเปนทมี (Teamwork)
2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 ควบคุมและสง เสรมิ ชางรังวัดเอกชน การปฏบิ ตั ิตามกฎระเบยี บและหลักเกณฑ 2
การจดั การเวลาในงานชา งรงั วัดเอกขน 2
2 2
บริหารทว่ั ไปและบรกิ ารขอมูล ความรวดเรว็ ในการดาํ เนนิ งาน 2
การปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบียบ

หนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบหลัก ตัวอยางของตัวชวี้ ัด ตวั อยางตวั ชีว้ ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการขอ ระดับความสําเร็จของกระบวนการเปดรับสมัครและจัดสอบ
อนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การออกใบอนุญาต เพื่อออกใบอนุญาตเปนชางรังวัดเอกชนที่เปนไปตาม
ชางรังวัดเอกชน การออกและการโอนใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงาน หลกั เกณฑ
ชางรังวัดเอกชน การออกบตั รประจําตัวชางรังวัดเอกชนใหม กรณี
หมดอายุ สูญหาย ชํารุด การออกใบแทนการขออนุญาตจัดตั้ง
สํานักงานชางรังวัดเอกชนและการออกใบแทนใบอนุญาตเปน
ชา งรงั วัดเอกชน กรณชี าํ รดุ สูญหาย

ผูจดั ทํา การลงนามรับรอง ผดู าํ รงตําแหนง
ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

124

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ชื่อตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการท่ีดิน
ระดบั ตําแหนง : ปฏิบตั กิ าร ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการท่ดี นิ
สงั กัด : สาํ นกั งานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน สวน / กลมุ / งาน : ฝายสงเสรมิ การรังวดั เอกชน
เลขทต่ี าํ แหนง : 566
แผนผังการบังคบั บัญชา

นกั วิชาการทดี่ ิน ชํานาญการ
(หัวหนาฝายสงเสรมิ การรงั วดั เอกชน)

นักวชิ าการทีด่ ิน ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคและหนาทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
ไดรับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเกี่ยวของกับงานที่ดิน เพ่ือใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบัติภารกิจของฝายสงเสริมการรงั วัดเอกชนไดอ ยา งมีประสิทธภิ าพ
1.2 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการท่ีเกี่ยวของกับ
การรงั วดั เอกชน เพือ่ ใหเ ปน ไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คําสงั่ และวิธกี าร
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมท้ังวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนกั งานเจา หนาท่ี เพือ่ ใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปอยา งมีประสทิ ธภิ าพ
๑.๔ ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการจัดทําทะเบียนสํานักงานชางรังวัดเอกชน ทะเบียนชางรังวัด
เอกชน (แบบ ชอ.๕) ทะเบียนเครือ่ งมือรงั วัด (แบบ ชอ.7) และหนงั สือรบั รองเครื่องมอื รังวัด รวมทั้งการเปล่ียนแปลงแกไข
ทะเบยี นใหเปน ปจจุบัน เพื่อแจง ขอมูลทางทะเบียนใหหนว ยงานที่เกี่ยวขอ งทราบและเผยแพรใ นเวบ็ ไซตข องกรมท่ีดนิ
1.5 เปน ผูแทนของฝา ยสง เสริมการรงั วดั เอกชนเขา รวมประชุมปรกึ ษาหารอื และสัมมนา กบั หนว ยงานที่เก่ียวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพื่อพัฒนาองคค วามรูด า นวชิ าการท่ีดิน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกปญหาในการปฏบิ ัติงาน เพือ่ ใหก ารดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธทิ์ ีก่ ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ ิน เพ่ือใหเกดิ ความรว มมือและผลสมั ฤทธิ์ตามท่ีกาํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมือในการดําเนนิ งานตามท่ไี ดรับมอบหมาย

125

หนา ที่งาน

4. ดานการบรกิ าร
เผยแพรความรู ขอ มูลเก่ยี วกบั งานวิชาการทีด่ ินตามประมวลกฎหมายทด่ี ิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอ่นื ๆ ทีเ่ กย่ี วขอ งแกหนวยงานภายในและภายนอก เพือ่ ใหเ กิดความรคู วามเขาใจในเร่ืองท่ดี นิ อยางถกู ตอง

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวุฒิอยา งใดอยา งหนงึ่ ดังตอ ไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนง นี้ได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงน้ไี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง น้ไี ด
4. ไดรบั ปริญญาในสาขาวิชาหรอื ทางอื่นท่ี อ.ก.พ. กรม พิจารณาเหน็ วามคี วามรูท ี่เทียบไดใ นระดบั เดียวกันกับสาขาวิชาหรือทางตาม
ขอ 1 หรอื ขอ 2 หรือขอ 3 ซึ่งมคี วามเหมาะสมกับหนาท่ีความรบั ผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
5. ไดรบั ปรญิ ญาหรือคณุ วุฒอิ ยา งอืน่ ที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปนคุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนไ้ี ด

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับที่ 1 มีความรูเร่ืองการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมใน
อสังหาริมทรัพย เชน การสอบสวนสิทธิและนิติกรรม การสอบสวนการ
ขออายดั ท่ดี ินและหองชดุ การกาํ หนดสิทธใิ นทีด่ ิน การรักษาเอกสารทาง
ทะเบียน การดําเนินการเกี่ยวกับทะเบียนการครอบครองท่ีดินและ
หองชุด การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การวินิจฉัยปญหาขอกฎหมาย
การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย การควบคุมคุมครองท่ีดิน
ของรฐั การจดั ทีด่ นิ ของรัฐ การจัดสรรที่ดิน อาคารชุด การใชโปรแกรม
สําเร็จรูป การใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานในสํานักงานที่ดิน
ฯลฯ และสามารถนําองคความรูมาใชในการปฏบิ ตั ิหนาท่รี าชการได
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ที่อยใู นความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ท่ีเกีย่ วขอ ง รวมทั้งระเบยี บ / คาํ สง่ั ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลา วได เม่ือมีขอ สงสัยในการปฏบิ ตั หิ นา ทีร่ าชการ

126

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2

2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 บริการทีด่ ี (Service Mind) 1
3
4 การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5 การยึดมั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
1
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
1

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ควบคุมและสง เสริมชางรังวดั เอกชน การปฏิบัติตามกฎระเบยี บและหลักเกณฑ 1
การจัดการเวลาในงานชา งรงั วดั เอกขน 1
2 1
บริหารท่ัวไปและบริการขอมูล ความรวดเร็วในการดําเนนิ งาน 1
การปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยางของตัวชว้ี ัด ตวั อยา งตัวชี้วดั (KPIs)

ศกึ ษา วเิ คราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการจัดทํา ระดับความสําเร็จของการรายงานการเปล่ียนแปลงทาง
ทะเบยี นสาํ นกั งานชา งรังวัดเอกชน ทะเบยี นชางรังวัดเอกชน (แบบ ทะเบียนเก่ียวกับขอมูลสํานักงานชางรังวัดเอกชน ขอมูล
ชอ.๕) ทะเบียนเครื่องมือรังวัด (แบบ ชอ.7) และหนังสือรับรอง ชางรังวัดเอกชน และขอมูลเกี่ยวกับเครื่องมือรังวัด ท่ีไดแจงเวียน
เครื่องมือรังวัด รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงแกไขทะเบียนใหเปน จงั หวดั และเผยแพรใ นเวบ็ ไซตข องกรมท่ีดนิ ตามกาํ หนดเวลา
ปจ จบุ นั เพ่ือแจงขอมูลทางทะเบียนใหหนวยงานท่ีเกี่ยวของทราบ
และเผยแพรใ นเว็บไซตของกรมท่ีดนิ

ผจู ดั ทาํ การลงนามรบั รอง
ผูอ นมุ ัติ ผูด ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

127

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตาํ แหนง ในสายงาน : นักวิชาการที่ดิน
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอื่ ตาํ แหนงในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการทด่ี ิน
สงั กัด : สํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน สวน / กลุม / งาน : ฝายสงเสรมิ การรงั วดั เอกชน
เลขทต่ี าํ แหนง : 566
แผนผังการบงั คบั บญั ชา

นักวิชาการทดี่ ิน ชํานาญการ
(หัวหนา ฝายสงเสรมิ การรังวดั เอกชน)

นักวชิ าการทีด่ ิน ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอ่ืนตามที่
ไดรับมอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเกี่ยวของกับงานที่ดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ตั ิภารกิจของฝา ยสง เสริมการรังวดั เอกชนไดอ ยา งมีประสทิ ธิภาพ
1.2 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการที่เก่ียวของกับ
การรงั วดั เอกชน เพอ่ื ใหเ ปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสั่ง และวธิ ีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมทั้งวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนกั งานเจาหนา ที่ เพอื่ ใหก ารดําเนินงานเปนไปอยา งมปี ระสทิ ธิภาพ
๑.๔ ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการจัดทําทะเบียนสํานักงานชางรังวัดเอกชน ทะเบียนชางรังวัด
เอกชน (แบบ ชอ.๕) ทะเบยี นเคร่ืองมอื รังวัด (แบบ ชอ.7) และหนังสอื รบั รองเคร่ืองมือรังวัด รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงแกไข
ทะเบียนใหเปนปจ จบุ นั เพื่อแจง ขอมลู ทางทะเบียนใหหนว ยงานท่เี ก่ยี วของทราบและเผยแพรในเวบ็ ไซตข องกรมท่ดี นิ
1.5 เปน ผูแ ทนของฝายสง เสรมิ การรงั วดั เอกชนเขารวมประชุมปรึกษาหารอื และสมั มนา กบั หนวยงานที่เก่ียวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพื่อพัฒนาองคความรูดานวชิ าการทด่ี ิน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกปญหาในการปฏบิ ตั ิงาน เพ่ือใหก ารดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิท์ ี่กําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ีดนิ เพ่ือใหเ กิดความรวมมือและผลสมั ฤทธิ์ตามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรว มมอื ในการดําเนินงานตามท่ไี ดรับมอบหมาย

128

หนา ที่งาน

4. ดา นการบริการ
เผยแพรค วามรู ขอมลู เกยี่ วกับงานวชิ าการทดี่ ินตามประมวลกฎหมายทีด่ ิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอ่ืนๆ ทีเ่ กีย่ วของแกหนวยงานภายในและภายนอก เพอ่ื ใหเ กดิ ความรูความเขาใจในเรอ่ื งทีด่ ินอยางถกู ตอง

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงนักวชิ าการทด่ี ิน ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหน่ึงมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนงนักวิชาการที่ดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สําหรับผูม ีคณุ สมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนง นกั วชิ าการทดี่ นิ ระดับปฏิบตั ิการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบ
ไดไ มตาํ่ กวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนง อยา งอนื่ ที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการท่ีดิน หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติมาแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ีใชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ กี่ ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสงั หารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรที่ดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวนการ
สืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สํานักงานท่ีดิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงาน
ท่ีดิน และสามารถใหคําแนะนําผูใชได รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอด
ความรู ประสบการณใ นการใชระบบสารสนเทศในสาํ นักงานทีด่ ิน
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทีอ่ ยใู นความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอื่นท่ีเก่ยี วของ รวมทัง้ ระเบียบ / คําสั่ง ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมือ่ มีขอสงสัยในการปฏิบัติหนาทีร่ าชการ

129

รายการท่ี ทักษะท่ีจาํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2

2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ดี ี (Service Mind) 2
3
4 การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 การยึดมั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
2
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)
2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ควบคมุ และสง เสรมิ ชางรงั วัดเอกชน การปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บและหลักเกณฑ 2
การจัดการเวลาในงานชางรงั วดั เอกขน 2
2 2
บรหิ ารทัว่ ไปและบริการขอมลู ความรวดเรว็ ในการดําเนินงาน 2
การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบยี บ

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตวั อยางของตวั ช้ีวดั ตวั อยา งตัวช้ีวัด (KPIs)

ศกึ ษา วเิ คราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการจัดทํา ระดับความสําเร็จของการรายงานการเปล่ียนแปลงทาง
ทะเบยี นสาํ นักงานชางรังวดั เอกชน ทะเบียนชางรังวัดเอกชน (แบบ ทะเบียนเก่ียวกับขอมูลสํานักงานชางรังวัดเอกชน ขอมูล
ชอ.๕) ทะเบียนเครื่องมือรังวัด (แบบ ชอ.7) และหนังสือรับรอง ชางรังวัดเอกชน และขอมูลเก่ียวกับเครื่องมือรังวัด ท่ีไดแจงเวียน
เครื่องมือรังวัด รวมท้ังการเปลี่ยนแปลงแกไขทะเบียนใหเปน จงั หวดั และเผยแพรใ นเวบ็ ไซตของกรมท่ีดินตามกําหนดเวลา
ปจ จบุ นั เพือ่ แจงขอมูลทางทะเบียนใหหนวยงานที่เก่ียวของทราบ
และเผยแพรในเวบ็ ไซตของกรมท่ดี นิ

ผูจัดทาํ การลงนามรบั รอง
ผูอ นมุ ัติ ผดู าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

130

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชือ่ ตาํ แหนงในสายงาน : นักวชิ าการท่ดี ิน
ระดบั ตําแหนง : ปฏบิ ัตกิ าร ชื่อตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นักวชิ าการท่ดี นิ
สงั กัด : สาํ นักงานคณะกรรมการชางรงั วัดเอกชน สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยสง เสรมิ การรงั วัดเอกชน
เลขทตี่ าํ แหนง : 567
แผนผงั การบังคับบัญชา

นักวชิ าการที่ดิน ชาํ นาญการ
(หัวหนา ฝายสงเสริมการรงั วดั เอกชน)

นักวชิ าการที่ดนิ ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ

นกั วิชาการที่ดนิ ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาทคี่ วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชาํ นาญงานสูงในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอ่ืนตามท่ี
ไดรับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดานการปฏิบตั กิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลที่เกี่ยวของกับงานท่ีดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ัติภารกจิ ของฝายสง เสรมิ การรงั วัดเอกชนไดอ ยางมีประสทิ ธิภาพ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการที่เก่ียวของกับ
การรงั วดั เอกชน เพ่อื ใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสงั่ และวธิ กี าร
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมทั้งวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนักงานเจาหนา ท่ี เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปนไปอยา งมีประสิทธภิ าพ
๑.๔ ศกึ ษา วเิ คราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการคุมความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน
ใบอนญุ าตชางรังวดั เอกชน การเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงานชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน
และการพิจารณาขอ รอ งเรียนเกี่ยวกับการรงั วัดเอกชน
1.5 เปนผแู ทนของฝายสง เสรมิ การรงั วดั เอกชนเขารว มประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนว ยงานท่ีเกี่ยวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพอื่ พฒั นาองคค วามรดู านวชิ าการท่ีดนิ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกป ญหาในการปฏิบัติงาน เพอื่ ใหการดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธ์ิท่ีกาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพ่อื ใหเกดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธต์ิ ามท่ีกําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมือในการดําเนินงานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

131

หนา ที่งาน

4. ดานการบริการ
เผยแพรความรู ขอมลู เกี่ยวกบั งานวิชาการทีด่ ินตามประมวลกฎหมายท่ีดิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอน่ื ๆ ทีเ่ กย่ี วขอ งแกหนวยงานภายในและภายนอก เพือ่ ใหเ กดิ ความรคู วามเขา ใจในเร่ืองท่ดี นิ อยางถกู ตอง

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มคี ุณวุฒิอยา งใดอยางหนึง่ ดังตอ ไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นี้ได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนงน้ไี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง น้ไี ด
4. ไดรบั ปริญญาในสาขาวชิ าหรอื ทางอื่นท่ี อ.ก.พ. กรม พิจารณาเหน็ วา มคี วามรูท ี่เทียบไดในระดบั เดียวกันกับสาขาวิชาหรือทางตาม
ขอ 1 หรอื ขอ 2 หรือขอ 3 ซึ่งมคี วามเหมาะสมกับหนาท่ีความรบั ผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
5. ไดรบั ปรญิ ญาหรือคุณวุฒอิ ยา งอืน่ ที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนไ้ี ด

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับที่ 1 มีความรูเร่ืองการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมใน
อสังหาริมทรัพย เชน การสอบสวนสิทธิและนิติกรรม การสอบสวนการ
ขออายัดทด่ี ินและหองชดุ การกาํ หนดสทิ ธใิ นท่ดี ิน การรักษาเอกสารทาง
ทะเบียน การดําเนินการเก่ียวกับทะเบียนการครอบครองท่ีดินและ
หองชุด การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การวินิจฉัยปญหาขอกฎหมาย
การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย การควบคุมคุมครองท่ีดิน
ของรฐั การจดั ทีด่ นิ ของรัฐ การจัดสรรท่ีดิน อาคารชุด การใชโปรแกรม
สําเร็จรูป การใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานในสํานักงานที่ดิน
ฯลฯ และสามารถนําองคความรูมาใชในการปฏบิ ัติหนาท่รี าชการได
2. ความรเู รอื่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ทีเ่ กีย่ วขอ ง รวมทั้งระเบยี บ / คาํ สง่ั ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เม่ือมีขอ สงสัยในการปฏบิ ตั หิ นา ทีร่ าชการ

132

รายการท่ี ทกั ษะทีจ่ ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมูล
ระดบั ทตี่ อ งการ
รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ดี นิ
1
1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 1
3 1
4 การส่งั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5 การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ อ งการ
การทํางานเปนทีม (Teamwork)
1
รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ 1
1
1 การปฏบิ ตั ิตามกฎระเบียบและหลักเกณฑ

ควบคุมและสง เสรมิ ชางรงั วดั เอกชน การจดั การเวลาในงานชางรังวดั เอกขน

การจดั การขอ มูลเครอื่ งมอื รังวดั

หนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบหลัก ตัวอยางของตัวชี้วัด ตัวอยา งตัวชวี้ ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเกี่ยวกับการคุม ระดับความสําเร็จของการกล่ันกรองพิจารณาคุณสมบัติของ
ความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน สํานักงานชางรังวัดเอกชนและชางรังวัดเอกชนใหเปนไปตาม
ใบอนุญาตชางรงั วดั เอกชน การเพกิ ถอนใบอนุญาตจัดต้ังสํานักงาน กฎหมายที่เกี่ยวของเพื่อตอบขอรองเรียนหรือเสนอตอ
ชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน และ คณะกรรมการชางรังวัดเอกชน
การพจิ ารณาขอ รองเรยี นเก่ียวกบั การรงั วดั เอกชน

การลงนามรบั รอง
ผจู ัดทาํ ผอู นุมัติ ผดู าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

133

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ช่อื ตําแหนงในสายงาน : นักวิชาการท่ดี ิน
ระดับตําแหนง : ชํานาญการ ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการท่ดี นิ
สังกัด : สาํ นกั งานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน สวน / กลมุ / งาน : ฝายสง เสรมิ การรงั วัดเอกชน
เลขทตี่ าํ แหนง : 567
แผนผังการบังคบั บัญชา

นักวิชาการท่ดี นิ ชาํ นาญการ
(หัวหนาฝา ยสง เสริมการรังวดั เอกชน)

นักวิชาการที่ดนิ ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ

นกั วชิ าการท่ีดิน ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ
วัตถุประสงคและหนาทค่ี วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชาํ นาญงานสูงในดานวิชาการที่ดิน ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอ่ืนตามท่ี
ไดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลที่เกี่ยวของกับงานท่ีดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบัตภิ ารกิจของฝายสงเสรมิ การรงั วดั เอกชนไดอยา งมปี ระสิทธิภาพ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการที่เก่ียวของกับ
การรงั วดั เอกชน เพอ่ื ใหเ ปนไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คาํ สงั่ และวธิ กี าร
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมทั้งวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนกั งานเจา หนาที่ เพ่อื ใหก ารดําเนินงานเปน ไปอยางมีประสทิ ธภิ าพ
๑.๔ ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเกี่ยวกับการคุมความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน
ใบอนุญาตชางรังวัดเอกชน การเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงานชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน
และการพจิ ารณาขอ รอ งเรียนเกีย่ วกับการรังวัดเอกชน
1.5 เปน ผูแทนของฝายสงเสริมการรงั วดั เอกชนเขารวมประชมุ ปรึกษาหารอื และสมั มนา กับหนว ยงานที่เกี่ยวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพอ่ื พฒั นาองคความรดู า นวชิ าการทด่ี ิน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกป ญ หาในการปฏิบัติงาน เพ่อื ใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิท่กี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทีด่ นิ เพอ่ื ใหเ กิดความรว มมือและผลสมั ฤทธ์ิตามท่กี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ีไดรบั มอบหมาย

134

หนา ที่งาน

4. ดา นการบริการ
เผยแพรค วามรู ขอมลู เกยี่ วกับงานวชิ าการทดี่ ินตามประมวลกฎหมายทีด่ ิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอ่ืนๆ ทีเ่ กีย่ วของแกหนวยงานภายในและภายนอก เพอ่ื ใหเ กดิ ความรูความเขาใจในเรอื่ งท่ีดนิ อยา งถกู ตอง

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงนักวชิ าการทด่ี ิน ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหน่งึ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนงนักวิชาการที่ดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สําหรับผูม ีคุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนง นกั วชิ าการทดี่ นิ ระดับปฏิบตั ิการ ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบ
ไดไ มตาํ่ กวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนง อยา งอนื่ ที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเง่อื นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการท่ีดิน หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติมาแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถท่ีใชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทกี่ ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ กี่ ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสงั หารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวนการ
สืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สํานักงานท่ีดิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงาน
ท่ีดิน และสามารถใหคําแนะนําผูใชได รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอด
ความรู ประสบการณใ นการใชระบบสารสนเทศในสํานักงานท่ดี ิน
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทอ่ี ยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอื่นท่ีเก่ยี วของ รวมทั้งระเบียบ / คําส่ัง ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมือ่ มีขอสงสยั ในการปฏบิ ตั หิ นาท่รี าชการ

135

รายการที่ ทักษะท่ีจําเปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2

2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
3
4 การสง่ั สมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 การยดึ มัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
2
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)
2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบยี บและหลักเกณฑ 2
2
ควบคุมและสง เสรมิ ชางรงั วัดเอกชน การจดั การเวลาในงานชา งรังวัดเอกขน 2

การจัดการขอมลู เครอ่ื งมอื รงั วดั

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยางของตวั ชี้วัด ตวั อยางตัวชว้ี ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการคุม ระดับความสําเร็จของการกลั่นกรองพิจารณาคุณสมบัติของ
ความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน สํานักงานชางรังวัดเอกชนและชางรังวัดเอกชนใหเปนไปตาม
ใบอนุญาตชา งรังวัดเอกชน การเพกิ ถอนใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงาน กฎหมายท่ีเกี่ยวของเพ่ือตอบขอรองเรียนหรือเสนอตอ
ชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน และ คณะกรรมการชางรงั วัดเอกชน
การพจิ ารณาขอ รองเรยี นเกย่ี วกับการรังวดั เอกชน

การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผจู ัดทํา ผูอนุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

136

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วิชาการ ชอ่ื ตําแหนง ในสายงาน : นักวิชาการท่ีดนิ
ระดบั ตาํ แหนง : ปฏบิ ตั ิการ ชอ่ื ตําแหนง ในการบริหารงาน : นกั วิชาการทีด่ นิ
สงั กดั : สํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยสง เสรมิ การรงั วดั เอกชน
เลขทตี่ ําแหนง : 568
แผนผังการบงั คับบัญชา

นกั วชิ าการทดี่ นิ ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ

นักวชิ าการทด่ี ิน ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคและหนา ท่ีความรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัตงิ านในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ทีต่ อ งใชความรู ความสามารถทางวชิ าการในการทํางาน ปฏบิ ตั ิงานดานวิชาการที่ดิน ภายใต
การกํากบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัติงานอื่นตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลที่เกี่ยวของกับงานท่ีดิน เพ่ือใหไดขอมูลที่ถูกตอง ครบถวน และทันสมัย
สามารถสนับสนนุ การปฏบิ ัติภารกจิ ของฝายสง เสรมิ การรงั วัดเอกชนไดอยางมีประสิทธภิ าพ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียนและดําเนินการท่ีเกี่ยวของกับการรังวัดเอกชน เพ่ือให
เปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ คาํ ส่ัง และวธิ กี ารท่กี าํ หนด
1.4 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอ มูล ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมท้ังวางแนวทางปฏิบัติใหกับพนักงานเจาหนาที่ เพ่ือให
การดําเนินงานเปนไปอยา งมีประสทิ ธิภาพ
๑.5 ศกึ ษา วเิ คราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเกี่ยวกับการคุมความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน
ใบอนุญาตชางรงั วัดเอกชน การเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงานชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน
และการพจิ ารณาขอรองเรียนเก่ยี วกบั การรังวดั เอกชน

2. ดานการวางแผน
วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน เพื่อให

การดําเนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธิ์ท่กี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและ
ผลสัมฤทธ์ติ ามท่กี ําหนด

3.2 ช้ีแจงและใหรายละเอียดเก่ยี วกบั ขอ มูล ขอ เท็จจรงิ แกบคุ คลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรอื ความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามท่ีไดรบั มอบหมาย

4. ดานการบริการ
เผยแพรความรู ขอมลู เก่ียวกบั งานวชิ าการทีด่ นิ ตามประมวลกฎหมายทดี่ ิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอนื่ ๆ ที่เกี่ยวของแกหนวยงานภายในและภายนอก เพ่ือใหเกดิ ความรูความเขา ใจในเรือ่ งทด่ี นิ อยา งถกู ตอง

137

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มคี ุณวฒุ อิ ยางใดอยางหนึง่ ดงั ตอไปน้ี
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตําแหนง น้ีได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตาํ แหนงนีไ้ ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง น้ไี ด
4. ไดร ับปริญญาในสาขาวชิ าหรอื ทางอื่นท่ี อ.ก.พ. กรม พิจารณาเห็นวามีความรทู ี่เทยี บไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทางตาม
ขอ 1 หรอื ขอ 2 หรอื ขอ 3 ซ่ึงมีความเหมาะสมกับหนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบและลักษณะงานทปี่ ฏบิ ัติ
5. ไดร บั ปรญิ ญาหรือคณุ วฒุ ิอยางอ่ืนท่ี ก.พ. กาํ หนดวาใชเปนคณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นีไ้ ด

ความรคู วามสามารถที่จําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ใี ชในการปฏิบตั งิ าน ในระดับที่ 1 มีความรูเรื่องการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมใน
อสงั หาริมทรัพย เชน การสอบสวนสิทธิและนิติกรรม การสอบสวนการ
ขออายดั ท่ดี นิ และหองชุด การกําหนดสทิ ธิในท่ีดิน การรักษาเอกสารทาง
ทะเบียน การดําเนินการเก่ียวกับทะเบียนการครอบครองท่ีดินและ
หองชุด การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การวินิจฉัยปญหาขอกฎหมาย
การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรฐั การจดั ทด่ี ินของรัฐ การจัดสรรที่ดิน อาคารชุด การใชโปรแกรม
สําเร็จรูป การใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานในสํานักงานที่ดิน
ฯลฯ และสามารถนาํ องคความรมู าใชใ นการปฏบิ ตั ิหนาที่ราชการได
2. ความรูเรอื่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย ท่อี ยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอนื่ ที่เกยี่ วขอ ง รวมทง้ั ระเบียบ / คาํ สั่ง ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดังกลา วได เมือ่ มขี อ สงสัยในการปฏิบตั หิ นาทีร่ าชการ

รายการที่ ทกั ษะท่ีจําเปน สําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2

2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

138

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บริการทีด่ ี (Service Mind) 1
3 1
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork) ระดบั ทต่ี องการ

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ 1
1
1 การปฏิบัตติ ามกฎระเบยี บและหลักเกณฑ 1

ควบคมุ และสงเสรมิ ชางรังวัดเอกชน การจดั การเวลาในงานชา งรงั วดั เอกขน

การจดั การขอมูลเคร่ืองมอื รงั วดั

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตวั ชีว้ ดั ตัวอยา งตวั ชว้ี ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเกี่ยวกับการคุม ระดับความสําเร็จของการกลั่นกรองพิจารณาคุณสมบัติของ
ความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน สํานักงานชางรังวัดเอกชนและชางรังวัดเอกชนใหเปนไปตาม
ใบอนุญาตชางรังวดั เอกชน การเพิกถอนใบอนุญาตจัดต้ังสํานักงาน กฎหมายที่เก่ียวของเพ่ือตอบขอรองเรียนหรือเสนอตอ
ชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน และการ คณะกรรมการชา งรงั วัดเอกชน
พจิ ารณาขอรองเรยี นเกีย่ วกบั การรงั วัดเอกชน

การลงนามรับรอง
ผจู ัดทาํ ผอู นมุ ตั ิ ผูดาํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

139

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วิชาการ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการท่ดี นิ
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ชื่อตาํ แหนงในการบริหารงาน : นกั วชิ าการท่ดี ิน
สังกัด : สาํ นกั งานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน สว น / กลุม / งาน : ฝา ยสง เสริมการรังวัดเอกชน
เลขทตี่ ําแหนง : 568
แผนผังการบังคบั บัญชา

นักวชิ าการที่ดนิ ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ

นกั วิชาการทดี่ ิน ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั งิ านในฐานะผูปฏบิ ัตงิ านท่มี ีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
ที่ดิน ปฏบิ ัตงิ านทตี่ องตดั สินใจหรอื แกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอืน่ ตามทไี่ ดรับมอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเก่ียวของกับงานที่ดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบัติภารกจิ ของฝา ยสงเสริมการรงั วัดเอกชนไดอ ยางมีประสทิ ธภิ าพ
1.2 ศกึ ษา วเิ คราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน และดําเนินการท่ีเก่ียวของกับ
การรงั วัดเอกชน เพอ่ื ใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คาํ สง่ั และวธิ ีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาการรังวัดเอกชน รวมทั้งวางแนวทางปฏิบัติใหกับ
พนักงานเจาหนาที่ เพ่อื ใหก ารดําเนินงานเปนไปอยางมีประสทิ ธภิ าพ
๑.๔ ศกึ ษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเก่ียวกับการคุมความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน
ใบอนญุ าตชางรงั วดั เอกชน การเพิกถอนใบอนุญาตจัดต้ังสํานักงานชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน
และการพิจารณาขอ รองเรียนเกย่ี วกับการรงั วดั เอกชน
1.5 เปนผูแ ทนของฝา ยสงเสรมิ การรงั วัดเอกชนเขารว มประชมุ ปรกึ ษาหารือและสมั มนา กับหนว ยงานท่ีเก่ียวของ ในการกําหนด
นโยบายและแผนงาน เพอื่ พฒั นาองคความรูด า นวชิ าการท่ดี นิ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักงานคณะกรรมการชางรังวัดเอกชน และ

แกปญ หาในการปฏบิ ตั ิงาน เพื่อใหก ารดําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธท์ิ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมที่ดนิ เพ่อื ใหเ กดิ ความรวมมอื และผลสมั ฤทธิต์ ามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ไี ดรับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ
เผยแพรค วามรู ขอ มลู เกีย่ วกบั งานวิชาการทีด่ ินตามประมวลกฎหมายที่ดิน งานรังวัดเอกชนตามพระราชบัญญัติชางรังวัดเอกชน

พ.ศ. 2535 และกฎหมายอ่นื ๆ ทีเ่ กย่ี วของแกหนว ยงานภายในและภายนอก เพ่ือใหเกดิ ความรคู วามเขา ใจในเรื่องท่ดี นิ อยางถกู ตอง

140

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนง นักวชิ าการทดี่ ิน ระดบั ปฏิบตั ิการ และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตําแหนง หนึ่งมาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตําแหนงนักวิชาการท่ีดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สําหรับผูมคี ณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นกั วิชาการท่ีดิน ระดับปฏบิ ัตกิ าร ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบ
ไดไ มต ่ํากวาปริญญาเอก
2.3 ตําแหนง อยางอื่นท่เี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตกรณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงอื่ นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ัติงานดานวิชาการที่ดิน หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่จี าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ีใชในการปฏิบัติงาน ในระดับท่ี 2 มีความรูค วามสามารถตามทีก่ าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ ร่ื อ ง เ กี่ ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสงั หารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองท่ีดิน
ของรัฐ การจัดที่ดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรที่ดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําสั่ง การทําสํานวนการ
สืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สํานักงานที่ดิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงาน
ท่ีดิน และสามารถใหคําแนะนําผูใชได รวมทั้งควบคุมดูแลและถายทอด
ความรู ประสบการณในการใชระบบสารสนเทศในสํานักงานท่ดี นิ
2. ความรูเ รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ท่อี ยใู นความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอ่ืนทเี่ กย่ี วของ รวมท้งั ระเบยี บ / คาํ ส่งั ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เม่อื มีขอสงสัยในการปฏิบัติหนา ทร่ี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทีจ่ ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2

2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมูล 2

141

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3
4 การส่ังสมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ ม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทมี (Teamwork)
2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การปฏิบตั ิตามกฎระเบยี บและหลกั เกณฑ 2
2
ควบคุมและสงเสริมชางรงั วัดเอกชน การจัดการเวลาในงานชางรงั วัดเอกขน 2

การจัดการขอมูลเคร่ืองมือรังวัด

หนา ทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตัวอยา งของตวั ชว้ี ัด ตัวอยางตวั ชีว้ ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห วางแผน พิจารณา ดําเนินการเกี่ยวกับการคุม ระดับความสําเร็จของการกลั่นกรองพิจารณาคุณสมบัติของ
ความประพฤติและมรรยาทชางรังวัดเอกชน การเพิกถอน สํานักงานชางรังวัดเอกชนและชางรังวัดเอกชนใหเปนไปตาม
ใบอนุญาตชางรังวดั เอกชน การเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้งสํานักงาน กฎหมายที่เก่ียวของเพ่ือตอบขอรองเรียนหรือเสนอตอ
ชางรังวัดเอกชน การขอเลิกสํานักงานชางรังวัดเอกชน และ คณะกรรมการชา งรงั วัดเอกชน
การพจิ ารณาขอรองเรยี นเก่ียวกับการรงั วดั เอกชน

การลงนามรับรอง
ผจู ัดทํา ผูอ นุมตั ิ ผูด ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

142

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : อํานวยการ ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน : ผอู ํานวยการ
ระดบั ตาํ แหนง : สงู ชอื่ ตําแหนง ในการบริหารงาน : ผูอํานวยการสํานักจดั การที่ดิน
ของรัฐ
สงั กัด : สาํ นกั จดั การทด่ี ินของรฐั สว น / กลุม / งาน :-
เลขทตี่ ําแหนง : 1111
แผนผังการบงั คับบญั ชา
อธบิ ดี

รองอธบิ ดี

ผูอํานวยการสํานักจัดการท่ดี นิ ของรัฐ
(อาํ นวยการ ระดบั สงู )
ผูเชีย่ วชาญเฉพาะดา นการจดั การท่ีดินของรฐั
(นักวิชาการท่ดี นิ เชย่ี วชาญ)

หวั หนาฝายอํานวยการ ผูอ าํ นวยการสวนจดั ที่ดิน ผอู ํานวยการสวนจัดการ ผูอ ํานวยการสวนคมุ ครอง
เพื่อประชาชน ท่ีดินของรฐั ที่ดนิ ของรัฐ

วตั ถุประสงคแ ละหนาทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
บริหารงานในฐานะผูอํานวยการสํานักจัดการที่ดินของรัฐ ท่ีมีลักษณะงานเก่ียวกับ การวางแผน บริหารจัดการ จัดระบบงาน
อาํ นวยการ สงั่ ราชการ มอบหมาย กํากับ แนะนํา ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แกปญหาเกี่ยวกับงานของสํานักจัดการที่ดิน
ของรัฐที่รับผิดชอบ ซ่ึงมีลักษณะหนาที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงมากเปนพิเศษ และปฏิบัติงานอ่ืนตามที่ไดรับ
มอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดานแผนงาน
1.1 วางแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักจัดการที่ดินของรัฐ เพ่ือกําหนดเปาหมายและผลสัมฤทธิ์
ของหนวยงาน ใหส อดคลองกบั นโยบายและแผนกลยุทธของกรมทีด่ ิน
1.2 บรู ณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กิจกรรมของสํานักจัดการที่ดินของรัฐ เพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิ
ตามที่กําหนด
1.3 ติดตาม เรงรัด การดําเนินกิจกรรมตางๆ ที่มีความหลากหลาย และความยุงยากซับซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน
โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักจัดการที่ดินของรัฐ ตลอดจนประเมินผลและรายงานการดําเนินงาน เพ่ือให
เปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิ์ตามท่กี าํ หนด

2. ดานบรหิ ารงาน
2.1 กําหนดกลยุทธ ระบบงาน และวิธีการปฏิบัติราชการของสํานักจัดการที่ดินของรัฐ เพ่ือเปนแนวทางการปฏิบัติราชการ
ของเจา หนา ที่ในสาํ นักจดั การทีด่ นิ ของรัฐ
2.2 มอบหมาย กาํ กับดแู ล ตรวจสอบ ติดตาม ใหคําแนะนํา ปรับปรุงแกไข ในเร่ืองตางๆ ที่เก่ียวของกับภารกิจท่ีหลากหลาย
และเบด็ เสร็จของสํานักจดั การที่ดินของรัฐ เพื่อใหการปฏบิ ตั ิงานบรรลุเปา หมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กาํ หนด

143

หนา ทง่ี าน

2.3 วินิจฉัย ส่ังการ เร่ืองท่ีมีขอบเขตผลกระทบในวงกวาง หรือมีความซับซอนของประเด็นปญหา ซึ่งตองพิจารณาอนุมัติ
อนญุ าต การดําเนินการตา งๆ ตามภารกจิ ทสี่ าํ นกั จดั การทด่ี นิ ของรัฐรับผิดชอบ เพอื่ ใหบรรลุเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิตามท่ี
กําหนด

2.4 ติดตอประสานงานกับหนวยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชน และบุคคลท่ีเกี่ยวของเพ่ือความรวมมือ หรือบูรณาการงาน
ของสาํ นักจัดการทด่ี นิ ของรัฐ ใหเกดิ ผลสมั ฤทธิ์และเปน ประโยชนตอประชาชนผรู ับบรกิ าร

2.5 ช้ีแจงขอ เทจ็ จริง พจิ ารณาใหความเห็น ขอเสนอแนะในท่ีประชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆ ท่ีไดรับแตงตั้ง หรือ
เวทีเจรจาตางๆ ในระดับหนวยงานหรือองคกรท้ังในประเทศและตางประเทศ ในฐานะเปนผูมีบทบาทหลักของกรมที่ดิน
เพอ่ื รกั ษาผลประโยชนข องราชการและประเทศชาติ

๒.๖ กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเก่ียวกับการจัดท่ีดินเพ่ือประชาชนตามประมวลกฎหมายท่ีดินใหเปนไปตามนโยบาย
ของรัฐบาลและแผนพฒั นาเศรษฐกิจและสงั คมแหง ชาติ

๒.๗ กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเก่ียวกับการคุมครองที่ดินอันเปนสาธารณสมบัติของแผนดินหรือเปนทรัพยสิน
ของแผนดนิ ตามประมวลกฎหมายทด่ี ิน

๒.๘ กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการจัดใหมีหนังสือสําคัญสําหรับท่ีหลวง เพื่อแสดงเขตที่ดินอันเปน
สาธารณสมบตั ขิ องแผน ดนิ สาํ หรับพลเมืองใชป ระโยชนรวมกนั หรอื ใชเ พ่ือประโยชนข องแผนดินโดยเฉพาะ

๒.๙ กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการถอนสภาพท่ีดินอันเปนสาธารณสมบัติของแผนดินสําหรับพลเมืองใช
ประโยชนร ว มกนั หรือที่ดนิ ที่ไดหวงหามหรือสงวนไวต ามความตอ งการของทบวงการเมอื งควบคมุ การใชประโยชน

๒.๑๐กาํ กับดแู ล ควบคุมการดาํ เนินการเกย่ี วกับการอนุญาตใหเ ขา ใชป ระโยชนและการจัดหาผลประโยชนในท่ีดินของรัฐ รวมทั้ง
การจัดข้ึนทะเบียนที่ดินของรัฐ เพ่ือใหทบวงการเมืองใชประโยชนในราชการ การสงวนหรือหวงหามที่ดินของรัฐเพื่อให
ประชาชนใชประโยชนรวมกนั

3. ดา นบริหารทรัพยากรบุคคล
3.1 จัดระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาที่ในสํานักจัดการที่ดินของรัฐ ที่มีความหลากหลายทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ
ใหสอดคลอ งกับภารกิจ เพอ่ื ใหก ารปฏิบัตริ าชการของกรมท่ีดินเกดิ ประสิทธิภาพ และความคุมคา
3.2 ติดตามและประเมนิ ผลงานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชา เพื่อใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงคของสํานักจัดการท่ีดินของรัฐ
และบรรลเุ ปาหมายและผลสัมฤทธิข์ องกรมทีด่ นิ ตามท่ีกําหนด
3.3 ใหคําปรึกษาแนะนํา ปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ีในบังคับบัญชาเพื่อใหเกิดความสามารถ
ประสิทธิภาพและสมรรถนะทเ่ี หมาะสมกบั งานทีป่ ฏบิ ัติ
3.4 ปรับปรุงหรือหาแนวทางวิธีการใหมๆ หรือกลยุทธในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาเจาหนาที่ผูปฏิบัติ
ของสํานกั จัดการที่ดนิ ของรัฐ ในการผลติ ผลงาน การบริการ หรอื ผลการดาํ เนนิ งานทม่ี คี ณุ ภาพท่ีดีข้ึน

4. ดานบริหารทรพั ยากรและงบประมาณ
4.1 วางแผนการใชทรัพยากรและงบประมาณของสํานักจัดการที่ดินของรัฐท่ีตองรับผิดชอบสูง เพื่อใหสอดคลองกับนโยบาย
พันธกจิ และเปน ไปตามเปาหมายของกรมท่ดี ิน
4.2 ติดตาม ตรวจสอบการใชทรัพยากรและงบประมาณจํานวนมากของสํานักจัดการที่ดินของรัฐ เพ่ือใหเกิดประสิทธิภาพ
ความคุมคา และเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธติ์ ามที่กําหนด
144

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนงึ่ มาแลว ดังตอ ไปนี้
1.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั สงู
1.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน ไมน อ ยกวา 1 ป
1.3 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน และประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพิเศษ รวมกันไมนอ ยกวา 4 ป
1.4 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภททัว่ ไป ระดับอาวุโส รวมกันไมนอยกวา 7 ป
1.5 ประเภทวชิ าการ ระดบั เชี่ยวชาญ
1.6 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมน อยกวา 4 ป
1.7 ประเภทท่วั ไป ระดับทักษะพเิ ศษ
1.8 ประเภททว่ั ไป ระดับอาวโุ ส ไมนอยกวา 7 ป
1.9 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 1.1 หรือ 1.2 หรือ 1.3 หรือ 1.4 หรือ 1.5 หรือ 1.6 หรือ 1.7 หรือ 1.8 แลวแต

กรณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด และ
2. มปี ระสบการณใ นงานที่หลากหลายสําหรับตําแหนง ประเภทอาํ นวยการ ตามที่กําหนดใน กฎ ก.พ. ที่ออกตามความในมาตรา 63
แหงพระราชบัญญัตริ ะเบยี บขาราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551

ความรูความสามารถทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชในการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความเช่ียวชาญในองคความรูในงานท่ีรับผิดชอบ รวมทั้งมีองคความรู
เก่ียวกับการบูรณาการแผนงาน / โครงการในระดับยุทธศาสตรของ
สวนราชการใหบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด และมีความรูเก่ียวกับ
ปรัชญาในการแกไขปญหาหรือหลักการประนีประนอมโดยใชทักษะ
ชนั้ สงู หลกั การบรหิ ารการเปลย่ี นแปลง ปรับเปล่ียนแนวทางการทํางาน
ใหเหมาะสมกับสถานการณ มีความคิดริเริ่มในการดําเนินการโครงการ
หรอื สรา งสรรคนวัตกรรมใหมๆ โดยริเรม่ิ พฒั นาแนวทางใหเหมาะสมเพ่ือ
นําวิธีการท่ีดี มาใชในการปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพ สามารถ
แกปญหาท่ียุงยาก ซับซอน จนเปนท่ียอมรับในฐานะผูเช่ียวชาญใน
สายงานทีป่ ฏบิ ัตอิ ยู อยา งแทจรงิ รวมทั้งสามารถใหคําปรึกษาแนะนําใน
ดา นตา งๆ แกบคุ คลและหนวยงานทงั้ ภายในและภายนอกได
2. ความรูเรือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนําไปประยุตเพ่ีอแกปญหาในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบ
ของกรมที่ดิน สามารถตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนาที่ราชการใหแก
บุคลากร หนวยงาน หรือบุคคลที่เก่ียวของได เพ่ือใหเกิดการพัฒนา
กฎหมายอยางเปนรูปธรรม และความเขาใจอันดีเกี่ยวกับกฎหมาย
ดังกลา ว

รายการท่ี ทกั ษะทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2

2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มูล 2

145

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 4
2 บริการทด่ี ี (Service Mind) 4
การสั่งสมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 4
3 การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม )Integrity) 4
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 4
4
5

รายการท่ี สมรรถนะทางการบรหิ าร ระดบั ทต่ี อ งการ

1 สภาวะผูนาํ (Leadership) 2
2 วิสยั ทศั น (Visioning) 2
3
4 การวางกลยทุ ธภ าครัฐ (Strategic Orientation) 2
5 ศักยภาพเพ่ือนาํ การเปลี่ยนแปลง (Change Leadership) 2
6
การควบคมุ ตัวเอง (Self Control) 2
การสอนงานและการมอบหมายงาน (Empowering Others) 2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การแกไขปญ หาความเดอื ดรอน 4

การจัดการทีด่ ินของรัฐ การบรหิ ารจดั การงานทีด่ นิ ของรัฐ 4
การจดั ทาํ แผนงานและโครงการ
4
ความเปน ไปไดของแผนงาน และโครงการสกู ารปฏิบัติ
4

หนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบหลัก ตวั อยางของตัวชว้ี ัด ตวั อยา งตวั ชวี้ ดั (KPIs)

กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเก่ียวกับการจัดท่ีดินเพ่ือ จํานวนแปลงที่ดินที่จัดใหแกประชาชนท่ียากจนท่ีไมมีท่ีดินทํากิน
ประชาชนตามประมวลกฎหมายท่ีดินใหเปนไปตามนโยบายของ หรอื มนี อ ย ไมเพยี งพอตอการยังชีพ
รัฐบาลและแผนพัฒนาเศรษฐกจิ และสงั คมแหงชาติ
กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการจัดใหมีหนังสือ จํานวนแปลงของการรังวัดจัดทําขอบเขตเพ่ือออกหนังสือสําคัญ
สําคัญสําหรับท่ีหลวง เพ่ือแสดงเขตท่ีดินอันเปนสาธารณสมบัติ สาํ หรบั ทห่ี ลวง
ของแผนดินสําหรับพลเมืองใชประโยชนรวมกัน หรือใชเพ่ือ
ประโยชนของแผน ดนิ โดยเฉพาะ
กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการอนุญาตใหเขาใช การจัดทําขอมูลแปลงที่ดินสาธารณะ โดยการลงในระวางแผนท่ี
ประโยชนและการจัดหาผลประโยชนในท่ีดินของรัฐ รวมทั้ง และสามารถตรวจสอบตําแหนงขอบเขตไดอยา งถูกตอ ง
การจดั ขึ้นทะเบียนทีด่ นิ ของรัฐ เพื่อใหท บวงการเมืองใชป ระโยชน
ในราชการ การสงวนหรือหวงหามที่ดินของรัฐเพ่ือใหป ระชาชนใช
ประโยชนร วมกัน

146

ผจู ดั ทาํ การลงนามรบั รอง ผูด าํ รงตาํ แหนง
(______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... ผูอ นุมัติ วันท่ี........../.............../...............
(______________________)
วันท่ี........../.............../...............

147