JABATAN TENAGA KERJA SARAWAK

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKementerian Sumber ManusiaJabatan Tenaga Kerja SarawakOrdinan Buruh Sarawak

Ordinan Buruh Sarawak Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kLAWS OF MALAYSIALABOUR ORDINANCE (SARAWAK CAP. 76)

31952 1965Mula dikuat kuasadi Sarawak pada 1 Julai 1952Diisytihar sebagai undang-undang persekutuan pada 1 Julai 1965Dipinda dan dikuatkuasakan pada 1 Mei 2025(kecuali bahagian IVA) 2025LAWS OF MALAYSIALabour Ordinance (Sarawak Cap. 76)SARAWAKLabour Ordinance (Sarawak Cap. 76)Dipinda dan dikuatkuasakan pada 1 Oktober 20052005Latar BelakangLAWS OF MALAYSIALabour Ordinance (Sarawak Cap. 76)LAWS OF MALAYSIALabour Ordinance (Sarawak Cap. 76)

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKandunganPemakaian Ordinan GajiDaftar Pekerja KewajipanMengemukakan PenyataKontrak PerkhidmatanFaedah Penamatan dan Pemberhentian KerjaKewajipanMengemukakan Notis Waktu Kerja Pekerja Separa MasaAturan Kerja Fleksibel Hari Rehat dan Kemudahan Cuti Bahagian IVAGangguan Seksual Diskriminasi DalamPekerjaan Larangan Buruh PaksaKanak-kanak dan Orang Muda, PBP dsb Penghantaran Pulang Kesalahan dan Penalti

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kApakah Ordinan Buruh SarawakOrdinan Buruh Sarawak merupakan undang-undangburuh yang utama di Sarawak. Ia menggariskan termadan syarat asas di tempat pekerjaan untuk pekerja yang dilindungi di bawah Ordinan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kSiapa Yang Dilindungi Oleh OrdinanOrdinan ini terpakai untuk mana-mana orang di bawah takrif “pekerja”“Pekerja” ertinya mana-mana orang atau golongan orang yang dimasukkan dalam Jadual Pertama

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kJadual Pertama(1) Mana-mana orang yang telah memasuki kontrakperkhidmatan(2) Walau apapun perenggan (1), orang yang gajinyamelebihi RM4,000 sebulan(3) Mana-mana orang yang, tidak kira jumlah gaji yang ia perolehi dalam sebulan, telah memasuki kontrakperkhidmatan dengan seorang majikan yang mana–

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kJadual Pertama(a) ia terlibat dalam pekerjaan kasar(b) ia terlibat dalam operasi atau pengendaliankenderaan berjentera untuk kegunaanpengangkutan penumpang atau barangan atauuntuk gaji atau untuk tujuan perdagangan(c) ia menyelia atau menjaga pekerja-pekerja lain yang terlibat dalam pekerjaan kasar yang diambil bekerja oleh majikan yang sama(d) ia terlibat dalam apa-apa keupayaan dalammana-mana kapal yang berdaftar di Malaysia (e) ia terlibat sebagai pekerja domestik

Peruntukan Dalam Ordinan Yang Tidak TerpakaiJabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa k(1) …(2) Walau apapunperenggan 1, orang yang gajinya melebihiRM4,000 sebulan(3) ...Takrif “waktu kerja normal” dan “lebih masa” dalam seksyen 2, dan subseksyen (6), (7), (8), (9) dan (10) seksyen 104, dan subseksyen (6) seksyen 105, dan subseksyen (2), (3), (4) dan (5) seksyen 105C, dan seksyen 105F, dan perenggan (r) subseksyen (2) seksyen 130O

Peruntukan Dalam Ordinan Yang Tidak TerpakaiJabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa k(d) ia terlibat dalam apaapa keupayaan dalam mana-mana kapal yang berdaftar di MalaysiaTakrif “skim bayaran insentif yang diluluskan”, “kadar bayaran ikut jam”, “waktu kerja normal”, “kadar gaji biasa” dan “lebih masa” dalam seksyen 2, dan subseksyen (3), (4) dan (5) seksyen 2, dan seksyen 104, 105, 105A, 105B, 105C, 105D, 105E dan 105EA, dan subseksyen (2) seksyen 106

Peruntukan Dalam Ordinan Yang Tidak TerpakaiJabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa k(e) ia terlibatsebagaipekerjadomestikTakrif “skim bayaran insentif yang diluluskan”, “kadar bayaran ikut jam”, “waktu kerja normal”, “kadar gaji biasa” dan “lebih masa” dalam seksyen 2, dan subseksyen (3), (4) dan (5) seksyen 2, dan seksyen 11 dan 12, dan subseksyen (1) dan (2) seksyen 14, dan seksyen 58 dan 59, dan bab XIB, dan seksyen 103, 104, 105, 105A, 105C, 105D, 105E, 105EA dan 105F, dan subseksyen (2) seksyen 106, dan seksyen 119A, 119C, 119D dan 119E, dan bahagian IVA

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kSiapa Yang Dilindungi Oleh Ordinan(a) sepenuh masa(b) separa masa(c) secara sementara dalam suatu tempoh masa tertentuOrdinan ini melindungi pekerja tempatan dan pekerja bukan pemastautinPekerja boleh digaji di bawah kontrak perkhidmatan untuk bekerja–

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kSiapa Yang Dilindungi Oleh OrdinanPekerja boleh dibayar dengan kadar gaji seperti berikut:(a) Kadar ikut jam(b) Kadar mingguan(c) Kadar harian(d) Kadar bulanan(e) Kadar ikut butiran, jumlah atau tugas kerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kTaksiran GajiErtinya gaji pokok dan semua pembayaran lain denganwang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dibuat mengenai kontrak perkhidmatannya tetapi tidaktermasuk–(a) nilai mana-mana rumah tempat tinggal ataubekalan apa-apa makanan, minyak, lampu atauair atau rawatan perubatan atau mana-mana kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kTaksiran Gaji(b) apa-apa caruman yang dibayar oleh majikansendiri kepada mana-mana kumpulan wang percen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian kerja, mengurangkan pekerja, penamatan, rentikerja sementara atau skim persaraan, skim jimat-cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkanuntuk faedah dan kebajikan pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kTaksiran Gaji(c) apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apakonsesi perjalanan;(d) apa-apa jumlah yang kena dibayar kepadapekerja untuk menanggung perbelanjaanperbelanjaan khas yang diperlukan olehnyakerana jenis pekerjaannya;(e) apa-apa ganjaran yang kena dibayar ataspemberhentian atau persaraan; atau(f) apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian daripada apa-apa bonus tahunan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kTempoh GajiTempoh gaji hendaklah tidak melebihi satu bulan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMasa Pembayaran GajiGaji hendaklah dibayar tidak lewat daripada hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh gajiGaji bagi kerja yang dilakukan pada hari rehat, hari kelepasan dan lebih masa hendaklah dibayar tidak lewat daripada hari terakhir tempoh gaji berikutPengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh melanjutkan masa pembayaran gaji atas permohonan majikan jika berpuas hati bahawa pembayaran dalam masa yang ditetapkan tidak dapat dilaksanakan secara munasabah

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMasa Pembayaran GajiDalam keadaan penamatan kontrak perkhidmatan oleh majikan atau pekerja, atau disebabkan berakhirnya tempoh kontrak perkhidmatan, gaji hendaklah dibayar pada hari yang mana kontrak perkhidmatan ditamatkan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMasa Pembayaran GajiDalam keadaan kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh majikan tanpa notis, gaji hendaklah dibayar oleh majikan kepada pekerja pada hari kontrak perkhidmatan ditamatkanDalam keadaan kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh pekerja tanpa notis, gaji hendaklah dibayar oleh majikan kepada pekerja sebelum tamat hari ke-7 selepas hari kontrak perkhidmatan ditamatkan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kCara Pembayaran GajiMajikan hendaklah membuat pembayaran gaji menerusi institusi kewangan di bawah Akta Perkhidmatan Kewangan 2013, Akta Perkhidmatan Kewangan Islam 2013 dan Akta Institusi Kewangan Pembangunan 2002Menteri boleh melalui perintah menetapkan manamana pengeluar instrumen pembayaran yang diluluskan bagi maksud pembayaran gaji

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kCara Pembayaran GajiSeksyen 111A membenarkan pembayaran gaji kepada pekerja dibuat dalam bentuk yang sah diperlakukan atau melalui cek tertakluk kepada permintaan bertulis daripada pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKadar Gaji BiasaKadar gaji pekerja boleh dikira mengikut jam, harian, mingguan, bulanan, ikut butiran, jumlah atau tugas kerjaUntuk pekerja yang dibayar gaji bulanan, kadar gaji biasasehari dikira seperti berikut:Kadar gaji bulanan26

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKadar Gaji BiasaUntuk pekerja yang dibayar gaji mingguan, kadar gajibiasa sehari dikira seperti berikut:Kadar gaji mingguan6Jumlah gaji diperolehi dalam tempoh gaji terdahuluJumlah hari kerja sebenar dalam tempoh gaji tersebutUntuk pekerja yang dibayar gaji harian atau ikut kerja,kadar gaji biasa sehari dikira seperti berikut:

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPengiraan Gaji Tidak Genap Kerja SebulanSeksyen baharu 108C mengadakan peruntukan mengenai formula pengiraan gaji bagi seseorang pekerja yang dibayar atas kadar gaji bulanan yang tidak melengkapkan sebulan penuh perkhidmatan:Gaji BulananX Bilangan hari yang layakdalam tempoh gaji Bilangan hari dalamtempoh gaji berkenaan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHad PendahuluanPendahuluan gaji yang melebihi satu bulan gaji tidak boleh diberikan melainkan pendahuluan tersebut dibuat kepada pekerja untuk–(a) membeli rumah, tanah, ternakan, motokar, motosikal, basikal, syer perniagaan majikan yang ditawarkan untuk jualan, komputer, perbelanjaan perubatan bagi dirinya dan anggota keluarga terdekat, membiayai perbelanjaan harian sementara menunggu bayaran berkala tempoh hilang upaya sementara, dan perbelanjaan pendidikan bagi dirinya dan anggota keluarga terdekatnya

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHad Pendahuluan(b) Tujuan lain yang pada pendapat Pengarah Tenaga Kerja Sarawak, berfaedah kepada pekerja(c) Tujuan tertentu yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahu di dalam Warta

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang SahTiada potongan boleh dibuat daripada gaji selaindaripada mengikut peruntukan Ordinan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang SahMajikan boleh membuat potongan-potongan sepertiberikut:(a) Bayaran lebih yang dibuat dalam masa 3 bulan sebelum sahaja bulan yang padanya potongan dibuat, dengan sebab kesilapan majikan(b) Indemniti yang perlu dibayar oleh pekerja di bawah seksyen 13(1) Ordinan Buruh Sarawak(c) Mendapatkan balik pendahuluan tanpa faedah(d) Potongan yang diluluskan oleh mana-mana undangundang bertulis

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang SahMajikan boleh membuat potongan-potongan berikutatas permintaan pekerja:(a) Bayaran kepada kesatuan sekerja berdaftar atau koperasi jimat cermat dan pinjaman(b) Bayaran syer perniagaan yang ditawarkan untuk jualan oleh majikan dan dibeli oleh pekerja(c) Bayaran kepada pengurus kedai koperasi yang berdaftar di bawah Akta Pertubuhan Koperasi 1993 sebagai penyelesaian hutang untuk memperoleh makanan atau bekalan secara kredit daripada kedai atas persetujuan pengurus tersebut

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang SahMajikan boleh membuat potongan-potongan berikutatas permintaan pekerja dan kebenaran PengarahTenaga Kerja Sarawak:(a) Pembayaran skim percen, dana simpanan, skim kebajikan atau skim insurans majikan yang ditubuhkan untuk faedah pekerja(b) Pembayaran balik pendahuluan gaji dengan faedah(c) Pembayaran kepada pihak ketiga bagi pihak pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang Sah(d) Bayaran bagi pembelian oleh pekerja ke atas barang-barang perniagaan majikan yang ditawarkan untuk jualan oleh majikan(e) Sewa tempat tinggal dan kos perkhidmatan, makanan dan minuman yang disediakan oleh majikan kepada pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang SahPengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh, atas permohonanmajikan, membenarkan apa-apa potongan bagi sesuatumaksud tertentu daripada gaji pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang SahJumlah besar potongan dalam satu bulan tidak bolehmelebihi 50 peratus daripada gaji melainkan–(a) potongan daripada indemniti yang perlu dibayar oleh majikan kepada pekerja(b) potongan daripada pembayaran terakhir gaji bagi jumlah yang perlu dibayar oleh pekerja kepada majikan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPotongan Yang Sah(c) potongan bagi pembayaran balik pinjaman perumahan, yang boleh melebihi had 50 peratus dengan jumlah tambahan yang tidak melebihi 25 peratus, tertakluk kepada kebenaran Pengarah Tenaga Kerja Sarawak

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kSaraan Selain Daripada GajiPengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh meluluskan “approved incentive payment scheme” atas permohonan bertulis majikan bagi maksud pengiraan kadar gaji biasa

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kApakah Kontrak Perkhidmatan“Kontrak perkhidmatan” ertinya mana-mana perjanjian, sama ada lisan atau bertulis dan sama ada nyata atautersirat, di mana seorang bersetuju untuk mengambilbekerja seorang lain sebagai pekerja dan pekerja itubersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagaipekerja dan termasuklah kontrak perantisan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKontrak Hendaklah Secara BertulisSuatu kontrak perkhidmatan untuk suatu tempoh masa tertentu, atau bagi perlaksanaan sesuatu kerja tertentu, yang melebihi satu bulan hendaklah dibuat secara bertulisSetiap kontrak perkhidmatan bertulis hendaklah dimasukkan cara di mana kontrak tersebut boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak menurut Ordinan ini

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKontrak Hendaklah Secara BertulisTiap-tiap kontrak perkhidmatan bertulis mestilah mengandungi terma yang jelas dan perlu untuk menentukan hak dan kewajipan kedua-dua pihak kepada kontrak ituSetiap majikan hendaklah memberikan kepada pekerja kontrak perkhidmatan yang bertulis itu pada atau sebelum permulaan kontrak tersebut dan apa-apa perubahan terma dan syarat kemudian

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKandungan KontrakBagi suatu kontrak perkhidmatan yang dibuat secarabertulis, ia hendaklah mengandungi butir-butir yang jelas mengikut Kaedah-Kaedah Buruh (Sarawak) (Kandungan Kontrak) 2008 seperti berikut:(a) Nama dan alamat majikan, jenis perniagaan dan tempat pekerjaan(b) Nama pekerja(c) Nombor Kad Pengenalan, Pasport/Pas Imigresendan tarikh luput (bagi pekerja bukan pemastautin)(d) Pekerjaan dan perihalan kerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKandungan Kontrak(e) Jangka masa pekerjaan (bagi pekerja bukanpemastautin)(f) Tempoh notis penamatan(g) Kadar gaji dan kekerapan bayaran(h) Syarat-syarat penghantaran pulang(i) Faedah lain yang diperuntukkan bagi kebajikanpekerja dan orang tanggungannya jika terpakai(j) Elaun-elaun yang kena dibayar dan kadar(k) Kadar bagi kerja lebih masa

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKandungan Kontrak(l) Faedah lain (termasuk kemudahan/perkhidmatanyang diluluskan atau skim bayaran insentif yang diluluskan)(m)Waktu kerja biasa(n) Bilangan hari untuk kelayakan cuti(o) Umur persaraan(p) Apa-apa syarat khas kontrak itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenamatan Kontrak PerkhidmatanSuatu kontrak perkhidmatan boleh ditamatkan menurut peruntukan Ordinan seperti berikut:(a) Ditamatkan apabila tempoh masa kontrak tersebut telah tamat;(b) Ditamatkan melalui notis secara bertulis;(c) Ditamatkan tanpa notis, dengan membayar kepada pihak yang lain suatu indemniti, atau disebabkan pelanggaran kontrak yang disenggajakan oleh pihak yang lain; atau(d) Ditamatkan atas sebab-sebab khas

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPelanggaran Kontrak Perkhidmatan(a) ia gagal membayar gaji menurut Ordinan(b) ia gagal menyediakan kerja atau membayar gaji menurut seksyen 11(1) Ordinan (“guaranteed week”)Seseorang majikan hendaklah dianggap sebagai telah melanggar kontrak perkhidmatannya dengan pekerja jika–

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kGuaranteed WeekBilangan hari bekerja pada setiap minggu bagi pekerjayang dibayar mengikut bilangan hari kerja yang dilakukan atau mengikut butir hendaklah tidak kurangdaripada 5½ hari dengan syarat pekerja hadir dan sesuaiuntuk bekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPelanggaran Kontrak PerkhidmatanSeseorang pekerja hendaklah dianggap sebagai telah melanggar kontrak perkhidmatannya dengan majikan jika–(a) ia berterusan tidak hadir kerja selama lebih daripada 2 hari kerja berturut-turut;(b) ketidakhadirannya tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada majikan;(c) ia tidak ada alasan yang munasabah bagi ketidakhadiran itu; dan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPelanggaran Kontrak Perkhidmatan(d) ia tidak memberitahu atau mencuba untuk memberitahu majikannya tentang alasan itu sebelum atau pada peluang terawal semasa ketidakhadiran tersebut

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenamatan Atas Sebab-sebab KhasSeseorang majikan bolehlah, atas alasan-alasan salah laku yang berlawanan dengan pematuhan syarat-syarat perkhidmatan yang nyata dan tersirat, selepas siasatan yang sepatutnya–(a) memecat pekerja tanpa notis(b) menurun pangkat pekerja(c) mengenakan apa-apa hukuman ringan lain, termasuk penggantungan tanpa gaji tidak melebihi tempoh 2 minggu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenamatan Atas Sebab-sebab KhasSeseorang pekerja bolehlah menamatkan kontrak perkhidmatannya dengan majikan tanpa notis jika–(a) ia atau orang yang di bawah tanggungnya diancam serta merta secara kekerasan (b) ia atau orang yang di bawah tanggungnya diancam serta merta oleh penyakit

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kFaedah Penamatan dan Pemberhentian KerjaSeseorang majikan adalah bertanggungan membayar bayaran faedah penamatan atau pemberhentian kerja sementara kepada seseorang pekerja jika–(a) kontrak perkhidmatan pekerja itu ditamatkan(b) pekerja itu diberhentikan kerja sementaraMALAYSIA GOVERNMENT GAZETTELabour (Termination & Lay-Off Benefits) (Sarawak) Rules 2008