JABATAN TENAGA KERJA SARAWAK

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kFaedah Penamatan dan Pemberhentian KerjaDengan syarat pekerja itu telah diambil kerja di bawah suatu kontrak perkhidmatan yang berterusan selama tempoh tidak kurang daripada 12 bulan, termasuk tempoh-tempoh berselang yang tidak melebihi 30 hari antara dua atau lebih tempoh penggajianMALAYSIA GOVERNMENT GAZETTELabour (Termination & Lay-Off Benefits) (Sarawak) Rules 2008

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kFaedah Penamatan dan Pemberhentian KerjaAmaun bayaran faedah penamatan atau pemberhentian kerja hendaklah tidak kurang daripada berikut–Tempoh Berkhidmat Gaji bagi Setiap TahunPerkhidmatanKurang daripada 2 tahun 10 hari2 tahun atau lebih tetapikurang daripada 5 tahun 15 hari5 tahun atau lebih 20 hari

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kFaedah Penamatan(a) Kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh majikan apabila pekerja mencapai umur persaraan;(b) Kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh majikan atas alasan salah laku pekerja, selepas siasatan yang sewajarnya; atauMajikan tidak perlu bertanggungjawab untuk membayar sebarang faedah penamatan dalam keadaan-keadaan seperti berikut:

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kFaedah Penamatan(c) Kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh pekerja dengan sukarela, melainkan atas sebab jika majikan sengaja melakukan pelanggaran kontrak perkhidmatan atau jika pekerja atau tanggungannya terancam oleh bahaya kekerasan atau penyakit-penyakit bukan disebabkan kontrak perkhidmatannya

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPemberhentian KerjaSeorang pekerja hendaklah disifatkan sebagai diberhentikan kerja sementara jika ia tidak diberikan sebarang kerja untuk 12 hari atau lebih dalam tempoh 4 minggu berturut-turut dan tidak dibayar gaji bagi tempoh yang tidak bekerja itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPemberhentian KerjaMinggu Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad Minggu 1 Tiada Kerja Tiada Kerja Bekerja Bekerja Cuti UmumCuti Tahunan Rehat Minggu 2 Tiada Kerja Tiada Kerja Tiada Kerja Tiada Kerja Bekerja Bekerja RehatMinggu 3 Bekerja Bekerja Cuti Sakit Cuti Sakit Tiada Kerja Tiada Kerja RehatMinggu 4 Bekerja Bekerja Tiada Kerja Tiada Kerja Tiada Kerja Tiada Kerja RehatJumlah hari tiada kerja diberikan = 12 hariPenerangan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKewajipan Untuk Mengemukakan PenyataTiap-tiap majikan hendaklah melengkapkan dan mengemukakan kepada Pengarah Tenaga Kerja Sarawak Borang Pemberitahuan Pemberhentian Kerja sebelum mana-mana satu atau/dan lebih tindakan berikut diambil:(a) Pemberhentian kerja; (b) Pemberhentian secara sukarela; (c) Pemberhentian kerja sementara; atau(d) Pengurangan gaji

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kDaftarSetiap majikan hendaklah menyediakan dan menyimpan sebuah atau lebih daftar mengandungi maklumat tertentu berhubung dengan setiap pekerja yang bekerja untuknya sebagaimana yang ditetapkan oleh KaedahKaedah Buruh (Sarawak) 2009

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kDaftarDaftar yang disimpan hendaklah mengandungi kumpulanbutir seperti berikut:Setiap majikan hendaklah memberikan kepada pekerjabutir-butir dalam perenggan (c) pada atau sebelumtarikh pembayaran gaji(a) butir-butir peribadi(b) butir-butir terma dan syarat penggajian(c) butir-butir gaji dan elaun yang diperoleh semasasetiap tempoh gaji

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kDaftarDaftar hendaklah disimpan di pejabat dalam kawasan penggajian kecuali dibenarkan oleh Pengarah Tenaga Kerja SarawakDaftar boleh disimpan dalam bentuk buku, kad, borang atau dalam bentuk elektronik Setiap daftar tersebut hendaklah disimpan untuk tempoh yang tidak kurang dari 6 tahun selepas merekodkannya

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kDaftarTiap-tiap majikan hendaklah menyimpan suatu daftar tentang elaun bersalin yang dibuat kepada pekerja wanita dalam borang yang ditetapkan oleh KaedahKaedah Buruh (Sarawak) 2009

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKewajipan Untuk Memberi Notis(a) menjalankan apa-apa kegiatan perusahaan, perhutanan atau pertanian atau mana-mana perbadanan atau perniagaan; (b) mengambil alih atau memulakan perniagaan dalam perusahaan; atau(c) menukar nama atau lokasi sesuatu perusahaan atau perbadananMana-mana orang atau majikan yang bercadang untuk–hendaklah memberi notis kepada Pengarah Tenaga Kerja Sarawak dalam tempoh 90 hari daripada tarikh tersebut

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja BiasaSeseorang pekerja tidak boleh dikehendaki di bawah kontrak perkhidmatan bekerja–(a) lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa tempoh kelapangan tidak kurang daripada 30 minit(b) lebih daripada 8 jam dalam satu hari(c) melebihi tempoh masa 10 jam dalam satu hari (d) lebih daripada 45 jam dalam satu minggu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja BiasaSeseorang pekerja yang terlibat dalam kerja yang mesti dijalankan berterusan dan yang memerlukan perhatiannya yang terus-menerus boleh dikehendaki bekerja selama 8 jam berturut-turut termasuk tempoh tidak kurang dari 45 minit kesemuanya di mana dalam tempoh itu ia mempunyai kesempatan untuk makan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja BiasaSekiranya bilangan jam kerja pada sehari atau lebihdalam seminggu kurang daripada 8 jam, pekerja melaluiperjanjian dengan majikan bolehlah pada hari-hari yang tinggal itu bekerja melampaui 8 jam sehari tetapi tidakmelebihi 9 jam dalam satu hari dan 45 jam dalam satuminggu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Lebih MasaSeorang pekerja bolehlah dikehendaki oleh majikannyauntuk bekerja lebih masa dari had waktu kerja yangditetapkan dalam hal–(a) kebenaran telah diberikan oleh Pengarah Tenaga Kerja Sarawak, atas permohonan bertulis dari majikan; (b) kemalangan dalam tempat kerja, atau apa-apa kerja yang perlu kepada kehidupan masyarakat, pertahanan atau keselamatan Malaysia, kerja segera atau suatu gangguan kerja yang tidak mungkin dapat ditelah (diramal);

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Lebih Masa(c) kerja yang harus dilakukan oleh pekerja dalam kegiatan perusahaan yang perlu kepada ekonomi Malaysia atau perkhidmatan-perkhidmatan perlu yang ditakrifkan dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967; atau(d) pekerja terlibat dalam kerja syif

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Lebih MasaKecuali dalam keadaan-keadaan yang dinyatakan di perenggan (b), tiada majikan boleh menghendaki manamana pekerja di bawah apa-apa keadaan kepada bekerjalebih daripada 12 jam dalam mana-mana satu hari

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPerkhidmatan-Perkhidmatan Perlu(a) Perkhidmatan-perkhidmatan elektrik(b) Perkhidmatan-perkhidmatan bomba(c) Perkhidmatan-perkhidmatan penjara(d) Perkhidmatan-perkhidmatan kesihatan awam(e) Perkhidmatan-perkhidmatan pembuangan sisaawam(f) Perkhidmatan-perkhidmatan telegraf, telefon dan telekomunikasi(g) Perkhidmatan-perkhidmatan air

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPerkhidmatan-Perkhidmatan Perlu(i) Kimia(ii) Penebangan Awam(iii) Kastam dan Eksais(iv) Imigresen(v) Marin(vi) Meteorologi(vii)Percetakan(h) Apa-apa perkhidmatan oleh mana-mana JabatanKerajaan yang berikut:

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPerkhidmatan-Perkhidmatan Perlu(i) Perkhidmatan-perkhidmatan yang berkaitandengan, atau berhubungan dengan, atau yang membantu kepada, penyenggaraan dan perjalanantugas-tugas Angkatan Tentera dan Angkatan Polis Diraja Malaysia(j) Perniagaan-perniagaan dan industri-industri yang berkaitan dengan pertahanan dan keselamatanMalaysia(k) Mana-mana bahagian dalam apa-apaperkhidmatan, yang bertanggungjawab ke ataskeselamatan pekerja-pekerjanya atau penubuhanyang berhubungan dengannya

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPerkhidmatan-Perkhidmatan Perlu(l) Kawalan pengangkutan udara(m)Menteri boleh mengisytiharkan melalui pemberitahuan dalam Warta suatu perkhidmatan sebagai perkhidmatan perlu jika sebarang gangguan perkhidmatan itu akan membahayakan nyawa, keselamatan diri atau kesihatan keseluruhan atau sebahagian penduduk

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja Kanak-kanakKanak-kanak ertinya seorang yang di bawah umur 15 tahunTidak ada seorang pun kanak-kanak yang diambil kerja dalam mana-mana pekerjaan boleh dikehendaki atau diminta bekerja–(a) lebih daripada 3 jam berturut-turut tanpa tempoh kelapangan tidak kurang daripada 30 minit

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja Kanak-kanak(b) lebih daripada 6 jam dalam satu hari atau, sekiranya kanak-kanak itu menghadiri sekolah, untuk tempoh yang bersama-sama dengan masa dia di sekolah, melebihi 7 jam(c) di antara jam 8.00 malam dan jam 7.00 pagi(d) pada hari itu tanpa mempunyai suatu tempoh 14 jam berturut-turut bebas daripada kerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja Orang MudaOrang muda ertinya seorang yang bukan kanak-kanak tetapi belum mencapai umur 18 tahunTidak ada seorang pun orang muda yang diambil kerja dalam mana-mana pekerjaan boleh dikehendaki atau diminta bekerja–(a) lebih daripada 4 jam berturut-turut tanpa tempoh kelapangan tidak kurang daripada 30 minit

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kWaktu Kerja Orang Muda(b) lebih daripada 7 jam dalam satu hari atau, sekiranya orang muda itu menghadiri sekolah, untuk tempoh yang bersama-sama dengan masa dia di sekolah, melebihi 8 jam(c) lebih daripada 8 jam sekiranya diambil kerja sebagai perantis(d) di antara jam 8.00 malam dan jam 6.00 pagi(e) pada hari itu tanpa mempunyai suatu tempoh 12 jam berturut-turut bebas daripada kerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja SyifPekerja syif boleh bekerja lebih daripada 8 jam dalamsatu hari atau lebih daripada 45 jam dalam satu minggutetapi purata bilangan jam bekerja dalam tempoh tigaminggu (atau tempoh melebihi tiga minggusebagaimana yang diluluskan oleh Pengarah Tenaga Kerja Sarawak) hendaklah tidak melebihi 45 jam seminggu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPurata Jam Bekerja Untuk Tiga MingguPurata jam kerja seminggu ialah 135 jam ÷ 3 = 45 jamPeneranganMinggu Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad JumlahMinggu 1 10 10 10 10 10 5 0 55Minggu 2 10 10 10 10 5 0 0 45Minggu 3 10 10 10 5 0 0 0 35Jumlah 135

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPurata Jam Bekerja Melebihi Tiga Minggu*Minggu Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad JumlahMinggu 1 10 10 10 10 10 5 0 55Minggu 2 10 10 10 10 10 5 0 55Minggu 3 10 10 10 10 5 0 0 45Minggu 4 10 10 5 0 0 0 0 25Jumlah 180PeneranganPurata jam kerja seminggu ialah 180 jam ÷ 4 = 45 jam* Atas kebenaran Pengarah Tenaga Kerja Sarawak

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Lebih Masa Bagi mana-mana kerja lebih masa yang dijalankan melebihi masa kerja yang biasa, pekerja hendaklah dibayar pada kadar tidak kurang daripada satu setengah kali ganda kadar gaji biasanya mengikut jam

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHad Kerja Lebih MasaTiada majikan boleh menghendaki atau membenarkan pekerja supaya bekerja lebih masa melebihi 104 jam dalam mana-mana satu bulan, sebagaimana yang ditetapkan di bawah KaedahKaedah Buruh (Sarawak) (Had Kerja Lebih Masa) 2008MALAYSIA GOVERNMENT GAZETTELabour (Limitation of Overtime) (Sarawak) Rules 2008

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPekerja Separa Masa“Pekerja separa masa” ertinya seseorang yang termasuk dalam Jadual Pertama yang purata masa kerja seminggu seperti yang dipersetujui antara ia dan majikannya tidak melebihi 70 peratus daripada waktu kerja biasa seminggu pekerja sepenuh masa yang diambil bekerja oleh majikan yang sama dalam kapasiti yang sama

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPekerja Separa MasaJika seorang pekerja separa masa dikehendaki oleh majikan untuk bekerja tambahan melebihi masa kerja yang biasa beliau hendaklah dibayar tidak kurang daripada:Waktu Kerja Waktu Kerja BiasaMelebihi Waktu Kerja BiasaMelebihi Waktu KerjaBiasa Bagi PekerjaSepenuh MasaHari Bekerja Gaji ikut jam 1.5 kali gaji ikut jamHari Rehat 2 hari gaji biasa 1.5 kali gaji ikut jam 2 kali gaji ikut jamHari Kelepasan 2 hari gaji biasa 2 kali gaji ikut jam 3 kali gaji ikut jam

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPekerja Separa MasaBilanganJam KerjaPekerja SepenuhMasa Pekerja Separa Masa Kadar Gaji4 jamWaktu kerja biasaWaktu kerja biasa Gaji biasa8 jam Waktu kerja tambahan Gaji ikut jam12 jam Waktu kerja tambahan 1.5 kali gaji ikut jamPenerangan

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kAturan Kerja FleksibelBab baharu XIVB bagi membolehkan pekerja memohon secara bertulis kepada majikan untuk aturan kerja fleksibel yang melibatkan perubahan waktu kerja, hari bekerja atau tempat bekerjaApabila permohonan dibuat oleh pekerja, majikan hendaklah dalam tempoh 60 hari dari tarikh permohonan itu diterima, meluluskan atau menolak permohonan itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kAturan Kerja FleksibelMajikan hendaklah memaklumkan pekerja secara bertulis tentang kelulusan atau penolakan terhadap permohonan pekerja dan dalam hal penolakan, majikan hendaklah menyatakan alasan penolakan itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHak Hari RehatSetiap pekerja hendaklah dibenarkan satu hari rehat penuh dalam setiap minggu dan jika lebih daripada satu hari rehat diberi kepada seseorang pekerja dalam seminggu, hari terakhir adalah dianggap sebagai hari rehatBagaimanapun, hari rehat bagi seseorang pekerja syif hendaklah selama 30 jam

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHak Hari RehatNotice of Rest DayWednesdayeveryMajikan harus menyediakan satu jadual sebelum permulaan bulan bagi memberitahu pekerja hari-hari yang ditetapkan sebagai hari rehat pekerja Jika hari rehat yang sama telah ditetapkan untuk semua pekerja, satu notis hendaklah dipamerkan di tempat yang ketara sebagai ganti kepada jadual itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHak Hari RehatPengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh atas permohonan bertulis oleh majikan dan tertakluk kepada apa-apa syarat yang difikirkannya patut dikenakan, membenarkan majikan memberikan hari rehat bagi setiap minggu pada mana-mana hari dalam bulan di mana hari rehat itu jatuh dan hari yang diberikan itu hendaklah disifatkan sebagai hari rehat pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Pada Hari RehatTiada seorang pekerja pun boleh dipaksa bekerja pada hari rehat melainkan–(a) pekerja itu terlibat dalam kerja yang berterusan dengan dua syif atau lebih; (b) kemalangan dalam tempat kerja, atau apa-apa kerja yang perlu kepada kehidupan masyarakat, pertahanan atau keselamatan Malaysia, kerja segera atau suatu gangguan kerja yang tidak mungkin dapat ditelah (diramal); atau

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Pada Hari Rehat(c) kerja yang harus dilakukan oleh pekerja dalam kegiatan perusahaan yang perlu kepada ekonomi Malaysia atau perkhidmatan-perkhidmatan perlu yang ditakrifkan dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKerja Pada Hari RehatBagi kerja yang dilakukan pada hari rehat, pekerja hendaklah dibayar pada kadar seperti berikut:Kadar gajiTidak melebihisetengah waktukerja biasaMelebihi setengahtetapi tidak melebihiwaktu kerja biasaMelebihiwaktu kerjabiasaHarian, setiap jam atau lain-lain kadaryang serupa1 hari gaji biasa 2 hari gaji biasa2 kali gajiikut jamKadar bulanan dan mingguanSetengah harigaji biasa 1 hari gaji biasaKadar ikut kerja 2 kali gaji ikut kerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHari KelepasanSetiap pekerja hendaklah berhak mendapat hari kelepasan berbayar pada hari-hari berikut dalam setiap tahun:SARAWAKPublic Holidays Ordinance (Sarawak Cap. 8)(a) pada 18 hari kelepasan yang diwartakan dalam Public Holidays Ordinance (Sarawak Cap. 8); dan(b) mana-mana hari yang diumumkan oleh Kerajaan Negeri sebagai tambahan kepada 18 hari itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPublic Holidays Ordinance (Sarawak Cap. 8) SARAWAKPublic Holidays Ordinance (Sarawak Cap. 8)The first day of JanuaryChinese New Year and the following dayGood FridayWesak DayThe Birthday of Prophet MohammadThe Birthday of His Majesty the Yang di-Pertuan AgungHari Raya Puasa and the following dayHari Raya HajiChristmas DayAwal MuharramDayak Festival Day and the day following31st August – National DayThe first day of May – Workers’ Celebration DayBirthday of Tuan Yang Terutama Yang di-Pertua NegeriMalaysia DaySarawak Independence Day

Hari KelepasanPada 18 hari kelepasan yang diwartakan, 6 daripadanya hendaklah:National Day Birthday of YDPABirthday of TYT SarawakWorkers’ Celebration DayMalaysia DaySarawak Independence Day Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa k(a) the National Day;(b) the Birthday of the Yang Di-Pertuan Agong;(c) the Birthday of the Yang Di-Pertua Negeri Sarawak; (d) the Workers’ Celebration Day;(e) Malaysia Day; dan(f) Sarawak Independence Day

Hari KelepasanNational Day Birthday of YDPABirthday of TYT SarawakWorkers’ Celebration DayMalaysia DaySarawak Independence Day Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kBaki 12 hari yang tinggal itu hendaklah ditetapkan berdasarkan agama dan budaya pekerja

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kNotis Hari KelepasanNotice of Public Holidays1.First day of January2.First day of Chinese New Year3.Second day of Chinese New Year4.Wesak Day5.The Birthday of Prophet Mohammad6.First day of Hari Raya Puasa7.Second day of Hari Raya puasa8.Hari Raya Haji9.Christmas Day10.Awal Muharram11.First day of Dayak Festival Day12.Second day of Dayak Festival DayMajikan hendaklah mempamerkan dengan ketara di tempat pekerjaan sebelum bermulanya tiap-tiap tahun kalendar satu notis menyatakan 12 hari yang baki itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenggantian Hari KelepasanNotice of Public Holidays1.First day of January2.First day of Chinese New Year3.Second day of Chinese New Year4.Wesak Day5.The Birthday of Prophet Mohammad6.First day of Hari Raya Puasa7.Second day of Hari Raya puasa8.Hari Raya Haji9.Christmas Day10.Awal Muharram11.First day of Dayak Festival Day12.Second day of Dayak Festival DayBagaimanapun, majikan dan pekerja boleh atas persetujuan bersama menggantikan mana-mana hari yang lain sebagai baki 12 hari yang ditetapkan itu

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenggantian Hari KelepasanNotice of Public Holidays1.First day of January2.First day of Chinese New Year3.Second day of Chinese New Year4.Wesak Day5.The Birthday of Prophet Mohammad6.First day of Hari Raya Puasa7.Second day of Hari Raya puasa8.Hari Raya Haji9.Christmas Day10.Awal Muharram11.First day of Dayak Festival Day12.Second day of Dayak Festival DayNotice of Public Holidays1.First day of January2.First day of Chinese New Year3.Second day of Chinese New Year4.Wesak Day5.The Birthday of Prophet Mohammad6.First day of Hari Raya Puasa7.Second day of Hari Raya puasa8.Hari Raya Haji9.Christmas Day10.Awal Muharram11.First day of Dayak Festival Day12.Second day of Dayak Festival Day9.Deepavali (substitution)4.Thaipusam (substitution)

Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kHari KelepasanSARAWAKPublic Holidays Ordinance (Sarawak Cap. 8)Jika hari kelepasan jatuh pada hari rehat atau manamana hari kelepasan lain, hari bekerja selepas hari rehatatau hari kelepasan yang lain itu hendaklah menjadipengganti hari kelepasan tersebut