Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenggajian Pekerja Bukan PemastautinMajikan yang ingin menggaji pekerja bukan pemastautin hendaklah terlebih dahulu memperolehi Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin daripada Pengarah Tenaga Kerja Sarawak
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenggajian Pekerja Bukan PemastautinMajikan yang mengambil kerja pekerja bukan pemastautin hendaklah dalam masa 14 hari selepas pengambilan kerja itu, memberi kepada Pejabat Tenaga Kerja yang terdekat butir-butir mengenai pekerja bukan pemastautin itu
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenggajian Pekerja Bukan PemastautinMajikan hendaklah memberitahu Pengarah Tenaga Kerja Sarawak dalam tempoh 30 hari apabila berlakunya penamatan kontrak perkhidmatan pekerja bukan pemastautin Dalam hal pekerja bukan pemastautin melarikan diri, majikan hendaklah memberitahu Pengarah Tenaga Kerja Sarawak dalam tempoh 14 hari dari tarikh ketiadaan pekerja bukan pemastautin di tempat pekerjaan
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenggajian Pekerja Bukan PemastautinTiada majikan boleh menamatkan kontrak perkhidmatan seseorang pekerja tempatan bagi maksud mengambil kerja seorang pekerja bukan pemastautinDalam hal lebihan pekerja, majikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja tempatan melainkan dia telah menamatkan perkhidmatan semua pekerja bukan pemastautin yang diambil bekerja dengannya dalam kapasiti yang serupa dengan pekerja tempatan
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPembatalan LesenSeksyen baharu 119F memberikan kuasa kepada Pengarah Tenaga Kerja Sarawak untuk membatalkan Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin atas sebab kegagalan majikan mematuhi peruntukan Ordinan Buruh Sarawak atau undang-undang lain yang berkaitan, syarat-syarat lesen, arahan bertulis Pengarah Tenaga Kerja Sarawak dsb
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKesalahan Di Bawah Bab XIVAMajikan yang gagal mematuhi Bab XIVA, atau mana-mana orang yang memalsukan, mengubah atau mengusik Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin atau mana-mana orang yang memiliki Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin yang dipalsukan, diubah atau diusik, melakukan kesalahan dan apabila disabitkan boleh didenda tidak melebihi RM50,000 atau dipenjarakan satu tempoh tidak melebihi 1 tahun atau kedua-duanya
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenghantaran Pulang PekerjaSetiap pekerja mempunyai hak untuk dihantar pulangatas perbelanjaan majikan dalam kes berikut:(a) atas penamatan kontrak perkhidmatan disebabkan kontrak tersebut tamat tempoh;(b) atas penamatan kontrak perkhidmatan disebabkan ketidakupayaan majikan untuk memenuhi kontrak; (c) atas penamatan kontrak perkhidmatan disebabkan ketidakupayaan pekerja untuk memenuhi kontrak kerana sakit atau kemalangan;
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenghantaran Pulang Pekerja(d) atas penamatan kontrak perkhidmatan menerusi notis atau di sebaliknya;(e) selepas pembatalan Lesen Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin oleh Pengarah Tenaga Kerja Sarawak atau tamat tempoh lesen tersebut; dan(f) atas penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan kedua-dua pihak
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kPenghantaran Pulang PekerjaSeksyen 99 telah digubal untuk memastikan bahawa seseorang majikan menyediakan pengangkutan, tempat penginapan yang sesuai bagi perjalanan malam dan bantuan perubatan bagi seorang pekerja yang dihantar pulang itu
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kKesalahan dan PenaltiMana-mana orang yang melakukan sebarang kesalahandi bawah Ordinan atau mana-mana kaedah, perintahatau perundingan subsidiari lain yang dibuat di bawahnya, berkenaan dengan mana tiada penalti diperuntukkan, hendaklah dikenakan, apabila disabitkan denda tidakmelebihi RM50,000
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kSyarat Yang Lebih Memberi Faedah DiutamakanTerma atau syarat kontrak perkhidmatan yang telah dibuat sebelum atau selepas tarikh kuat kuasa Ordinan yang kurang memberi faedah kepada pekerja berbanding dengan peruntukan yang ditetapkan dalam Ordinan adalah terbatal dan tidak berkuat kuasa Peruntukan Ordinan yang lebih memberi faedah hendaklah menjadi pengganti kepada terma dan syarat sedemikian
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMahkamah BuruhPengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh mendengar dan memutuskan–(a) mana-mana pertikaian di antara seorang pekerja dan majikannya mengenai gaji atau bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan, peruntukan Ordinan Buruh Sarawak atau Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011(b)tuntutan gaji oleh seorang pekerja terhadap prinsipal, kontraktor atau subkontraktor
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMahkamah Buruh(c) tuntutan oleh seorang kontraktor buruh terhadap seorang prinsipal, kontraktor atau subkontraktor bagi pekerja yang disediakan olehnya(d)tuntutan indemniti oleh seorang majikan terhadap pekerjanya(e) mengesahkan atau mengenepikan keputusan majikan untuk memecat tanpa notis, menurun pangkat pekerja atau mengenakan hukuman ringan dan membuat satu perintah berbangkit terhadap majikan tersebut
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMahkamah Buruh(f) tuntutan oleh seorang pekerja terhadap majikanberkaitan dengan diskriminasi dalam pekerjaan
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kMahkamah BuruhPerintah Pengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh dikuatkuasa di Mahkamah Majistret atau Mahkamah SesyenKeputusan Pengarah Tenaga Kerja Sarawak boleh dirayu ke Mahkamah Tinggi
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kUntuk Maklumat Lanjut, Sila HubungiKementerian Sumber ManusiaJabatan Tenaga Kerja SarawakTingkat 13, Bangunan Sultan IskandarJalan Simpang Tiga 93532 Kuching082 242261082 [email protected]
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kUntuk Maklumat Lanjut, Sila HubungiPejabat Tenaga Kerja No. TelefonKuching 082 247349Samarahan 082 616073Serian 082 874840Sri Aman 083 322527Betong 083 471501Saratok 083 438603Sarikei 084 651242Sibu 084 330700Kapit 084 796430Mukah 084 874179
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kUntuk Maklumat Lanjut, Sila HubungiPejabat Tenaga Kerja No. TelefonBintulu 086 337625Bakun 019 8595286Miri 085 419949Marudi 085 755963Limbang 085 215114Lawas 085 285452
Jabatan Tenaga Ke r j a S a ra wa kTerima Kasih