ادارة واهمية السلامة والصحة المهنية

‫دورة تأهيل مشرف سلامة‬ ‫ادارة السلامة‬
‫وصحة مهنية‬ ‫والصحة المهنية‬

‫تقديم‬

‫م‪ .‬خالد الساكت‬

‫‪0779646164 / 0791074370‬‬ ‫‪[email protected]‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫لنتفق أولا على ‪:‬‬

‫• وقت البرنامج ( الحضور ‪ ,‬الاستراحة )‪.‬‬
‫• النقاش في أي وقت مرغوب ومرحب به‪.‬‬

‫• الحضور والتفاعل‪.‬‬
‫• الهاتف النقال ( ‪ ) silent‬او مغلق‪.‬‬

‫اتفقنا ؟؟؟‬

‫النتائج المتوقعة من الدورة التدريبية‬

‫‪ ‬يجب على المتدرب في نهاية الدورة أن ‪:‬‬
‫• يتفهم مصادر المخاطر المهنية في بيئة العمل‬
‫• يدرك كيفية الوقاية من المخاطر المختلفة في بيئة العمل‬
‫• يعزز ممارسات السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل‬
‫• يتعرف على مفهوم واهمية السلامة والصحة المهنية وبيئة‬

‫العمل‬
‫• أن يصبح مشرف مؤهل بحسب قانون العمل الاردني‬

‫‪[email protected]‬‬ ‫‪3‬‬

‫المحاضرة الاولى‬

‫ادارة وأهمية السلامة والصحة المهنية‬

‫‪[email protected]‬‬ ‫‪4‬‬

‫الأهداف‬

‫• تعرف مفهوم السلامة والصحة المهنية‪.‬‬
‫• تعرف أهمية السلامة والصحة المهنية‪.‬‬
‫• تعرف المصطلحات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية‪.‬‬

‫• تعرف المسببات الرئيسية للحوادث‪.‬‬
‫• تعرف دور الأطراف المعنية في عمليات الإنتاج‪.‬‬

‫• تعرف عملية تحديد المخاطر‪.‬‬
‫• تعرف عملية تحليل المخاطر‪.‬‬

‫• تعرف تكاليف المخاطر‪.‬‬
‫• تعرف عملية تصنيف الحوادث‪.‬‬

‫• تعرف عملية قياس الحوادث‪.‬‬
‫• تعرف المبادئ الأساسية لمنع الحوادث‪.‬‬



‫السلامه والصحة المهنية‬

‫وسائل تطبيق السلامه‬ ‫تعريفات‬ ‫مفهوم السلامه اهداف السلامه‬
‫والصحة المهنيه‬ ‫والصحة المهنية والصحة المهنية‬

‫مفهوم السلامة والصحة المهنية‬

‫هي حماية عناصر الانتاج الثلاثة ‪:‬‬
‫‪ -1‬القوى العاملة (الانسان)‪.‬‬

‫‪ -2‬الآلات والمعدات والمواد الأولية المنتجة ‪.‬‬
‫‪ -3‬بيئة العمل ‪.‬‬

‫وذلك بتطبيق انظمه واجراءات خاصة تؤدي الى منع‬
‫وقوع الحادث‪.‬‬

‫مفهوم السلامة والصحة المهنية بأنها ‪:‬‬
‫العلم الذي يهتم بالحفاظ على سلامة وصحة الإنسان ‪،‬‬

‫وذلك بتوفير بيئات عمل آمنة‬

‫الحفاظ على المنشآت‬ ‫حماية العنصر البشري‬
‫والمواد‬ ‫من إصابات و مخاطر‬

‫بيئة العمل‬

‫أهداف‬
‫السلامة‬

‫اتباع منهج عملي وعلمي‬ ‫توفير بيئة آمنة للعمل‬
‫يبث الآمان في نفوس‬
‫العاملين‬

‫اهداف السلامة‬ ‫المواد الأولية‬ ‫ما هي أهم العوامل‬
‫والصحة المهنية‬ ‫والمصنعة‬ ‫المؤثرة في بيئة العمل‬

‫الآلات‬
‫والماكينات‬

‫بيئة العمل‬

‫سلامه وصحة‬
‫الانسان‬

‫الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية‪ ...‬لماذا ؟‬

‫أسباب الاهتمام بالسلامة والصحة‬

‫فلسفة وقيم أخلاقية‬ ‫المهنية‬

‫انقاذ الارواح‪ /‬العيش‬
‫بأمان‪ /‬الإنسانية تحاول‬

‫أن تفعل الشيء‬
‫الصحيح‬

‫أسباب‬ ‫أسباب‬
‫قانونية‬ ‫مالية‬

‫‪12‬‬

‫إصابات العمل‬

‫السلامة والصحة‬ ‫‪..........‬‬ ‫اصابات العمل‬
‫المهنية‬
‫وامراض‬
‫المهنة‬

‫أشكال إصابات العمل‬

‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫حوادث الطرق‬ ‫حوادث اثناء‬ ‫امراض مهنية‬
‫والمرور‬ ‫العمل أو بسببه‬

‫تكاليف اصابات العمل‬
‫>‪ 370000‬حادث عمل‪.‬‬

‫‪‬اجور النقل والسفر‬ ‫التكاليف المباشرة‬ ‫< ‪130‬مليون دينار‬
‫‪‬نكاليف العلاج‬ ‫دفعت من قبل الضمان‬

‫‪‬الرواتب‬ ‫‪$1‬‬ ‫الاجتماعي‬

‫التكاليف غير المباشرة‬ ‫التكاليف غير المباشرة‬

‫‪ -‬التعويضات الصحية للمصاب‪.‬‬ ‫‪$8 - $36‬‬
‫‪ -‬تكاليف التحقيق‬
‫‪ -‬السمعة ‪.‬‬
‫‪ -‬عمليات اصلاح المرافق‪.‬‬ ‫‪ -‬معنويات العاملين المتدنية ‪.‬‬
‫‪ -‬خسارة في الانتاجية‪.‬‬ ‫‪ -‬تدني العمل لصالح الشركة‪.‬‬

‫‪ -‬الدوام الاضافي واستبدال فريق العمل‬
‫تدريب وإعادة تدريب فريق العمل ‪-‬‬
‫غياب المصاب عن العمل ‪- .‬‬
‫زيادة تكاليف التأمين ‪-‬‬
‫التكاليف القضائية والجزائية ‪-‬‬

‫التكاليف غير المعروفة‬

‫تقرير منظمة العمل الدولية لسنة ‪2019‬م‬

‫ارقام ومؤشرات – الاردن ‪2017‬‬

‫‪ ‬حادث عمل كل ‪ 40‬دقيقة‪.‬‬
‫‪ ‬وفاه ناتجة عن حادث عمل كل يومين‪.‬‬
‫‪ 13079 ‬حادث عام ‪ 2017‬بمعدل ‪ 9.3‬اصابة لكل ‪ 1000‬مؤمن عليه‬
‫‪ 15.5 ‬إصابة لكل ألف أردني في القطاع الخاص‬
‫‪ ‬مقابل ‪ 11.7‬إصابة لكل ألف من غير الاردنيين في القطاع نفسه‬
‫‪ ‬نسبة الشفاء بلغت ‪ 77.5‬بالمئة من إجمالي الإصابات المعتمدة‪.‬‬
‫‪39 ‬حادث لكل ‪1000‬مؤمن عليه معدل وقوع الحوادث في الفئة العمرية الاقل من ‪ 20‬عاما‪.‬‬
‫‪ 23.6 ‬حادث لكل ‪ 1000‬عامل معدل وقوع الحوادث في قطاع الانشاءات‪.‬‬
‫‪ 25.2 ‬اصابة عمل لكل ‪ 1000‬مؤمن عليه في كل من قطاعي الفنادق والمطاعم‪.‬‬
‫‪ 20.1 ‬اصابة عمل لكل ‪ 1000‬مؤمن عليه في قطاع الصناعات التحويلية‬
‫‪ ‬حالات الإصابة بعجز إصابي دائم ووفاة إصابية ‪ 16.8‬بالمئة من إجمالي الإصابات‬

‫إصابة‬
‫العمل‬

‫الصحة‬ ‫الأمراض‬
‫المهنية‬ ‫المهنية‬

‫تعريفات‬

‫الصحة‬ ‫السلامة‬
‫والصحة‬
‫المهنية‬

‫الحادث‬
‫المهني‬

‫تعريفات‬

‫‪‬تعرف السلامة والصحة المهنية بأنها ‪:‬‬
‫العلم الذي يهتم بالحفاظ على سلامة وصحة‬

‫الإنسان ‪ ،‬وذلك بتوفير بيئات عمل آمنة‬

‫أو ‪:‬‬

‫هي مجموعة من الإجراءات والقواعد والنظم في‬
‫إطار تشريعي تهدف إلى الحفاظ على الإنسان من‬
‫خطر الإصابة والحفاظ على الممتلكات من خطر‬

‫التلف والضياع‪.‬‬

‫تعريف السلامة‬

‫• السلامة هي ‪:‬‬

‫حماية العاملين من المخاطر المتعلقة‬
‫بالفعاليات المتعددة في منطقة العمل‬

‫• الحادث المهني ‪:Occupational accident‬‬
‫• حدث غير مخطط له أو غير متوقع ينشأ عن العمل‬
‫أو أثناءه و تنتج عنه إصابة بشرية او ضياع مادي‪.‬‬

‫الامراض المهنية ‪:Work-related ill-health‬‬
‫هي تلك الامراض التي تنشأ عن العمل وبسببه‪،‬أو التى‬
‫تنشأ بسبب التعرض للعوامل الضارة في بيئية معينة‬

‫مصاحبة للعمل‪ .‬وتشمل الأمراض العضوية‬
‫والنفسية التي حدثت بسبب العمل‪.‬‬

‫تعريف الصحة‬

‫• عرفت منظمة الصحة العالمية – في دستورها – أن الصحة ‪:‬‬
‫حالة مثالية من التمتع بالعافية وهي مفهوم يصل لأبعد من مجرد‬
‫الشفاء من المرض بل وتحقيق الصحة السليمة الخالية من كافة‬

‫الأمراض و العلل‬

‫تعرف الصحة المهنية أيضا بأنها ‪:‬‬

‫‪‬العلم الذى يتعلق بالتعرف والتقييم والسيطرة على ظروف العمل‬
‫المختلفة التى قد تؤدى إلى إصابة العاملين وتعرض صحتهم للخطر ‪.‬‬

‫البيئة‬

‫• هي الحيز الذى يعيش فيه الإنسان و يمارس نشاطه‪.‬‬
‫• وحسب بعض القوانين العربية عرفت البيئة بأنها‬

‫" المحيط الحيوي الذي يشمل الكائنات الحية و ما يحويه من مواد و ما‬
‫يحيط بها من هواء و ماء و تربة‪ ،‬و ما يقيمه الإنسان من منشآت "‪.‬‬

‫بيئة العمل هي ‪:‬‬

‫‪ ‬كل ما يحيط بالعامل أثناء عمله من هواء وماء ومواد وأدوات‬
‫وأجهزة وبناء‬

‫العامل ‪:‬‬

‫• يعرف قانون العمل العامل بأنه " كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر‬
‫لدى صاحب عمل و تحت إدارته أو إشرافه"‪.‬‬

‫تعريفات‬

‫‪ ‬الخطر ( ‪ : ) Hazard‬هو وجود خطر كامن ( مادة أو‬
‫نشاط‪ ،‬أو عملية ‪ ) ...‬يسبب الأذى أو الضرر ‪.‬‬

‫وقد تكون المخاطر جسدية أو كيميائية أو بيولوجية أو فيزيائية او هندسية مثل‬
‫( الحرارة ‪ ،‬الضوء‪ ،‬الضوضاء ‪ ،‬والأحماض ‪ ،‬معدات ‪) ...‬‬

‫‪‬الخطورة ( ‪ : ) Risk‬هو إمكانية التسبب بالضرر الناتج عن‬
‫وجود ( مادة أو نشاط أو عملية (‬
‫على سبيل المثال ( التعثر بسبب الكيبلات ‪ ،‬وملامسة الاسلاك المكشوفة ‪) .....‬‬



‫مشرف السلامة‬
‫المهنية‬

‫هو الشخص الذي يعهد إلية الإشراف على كل ما‬
‫يتعلق بتوفير مقتضيات السلامة المهنية‬

‫الشخصية والقدرة على‬ ‫المؤهلات والتدريب‬
‫التخطيط والتنفيذ‬ ‫المطلوب‬
‫لبرنامج السلامة‬
‫المهنية‬

‫مفهوم السلامة‬
‫المهنية‬

‫تعتبر السلامة والصحة المهنية والاهتمام‬
‫بها في إي مؤسسة مظهر من مظاهر‬
‫التطور الإداري والتي تعنى وتحافظ على‬
‫عناصر الإنتاج‬

‫نظام الوقاية والسلامة‬ ‫تشريعات السلامة‬ ‫نظام العناية‬
‫من الآلات‬ ‫والصحة المهنية‬ ‫الوقائية‬
‫والعلاجية‬
‫يجب على صاحب‬ ‫التعليمات الخاصة‬ ‫للعمال‬
‫العمل اخذ الاحتياطات‬ ‫بحماية العاملين‬
‫والمؤسسات من‬ ‫إجراء‬ ‫إنشاء‬
‫الكفيلة للواقية من‬ ‫مخاطر بيئة العمل‬ ‫الفحوص‬ ‫وحدات‬
‫المخاطر‬ ‫صحية‬
‫ات‬
‫الأولية‬

‫تبين هذه‬ ‫تعليمات‬ ‫تعليمات‬ ‫بجب إن تكون‬
‫التعليمات التي‬ ‫الفحص‬ ‫معدات الوقاية‬
‫يجب إجراء‬ ‫الطبي‬ ‫الفحص الطبي‬
‫الدوري‬ ‫الأولى للعمال‬ ‫قادرة على‬
‫الفحص‬ ‫إزالة الخطر‬
‫الطبي‬



‫أسباب الحوادث‬

‫تصرفات‬ ‫ظروف العمل‬
‫العمل غير‬ ‫غير الآمنة‬

‫الآمنة‬

‫اسباب الحوادث‬

‫تشكل ظروف العمل غير الامنة ما نسبته ‪ %3‬من الحوادث •‬

‫في اماكن العمل‬

‫تشكل السلوكيات الخاطئة ما نسبته ‪ 95‬من الحوادث في •‬

‫أماكن العمل‬
‫تشكل الأفعال‪/‬الأعمال التي يتعذر التحكم بها ( لا يمكن ضبطها) •‬

‫ما نسبته ‪ 2‬من الحوادث في أماكن العمل‬

‫الإستنتاج‪ :‬يشكل الانسان (الادارة) ما نسبته ‪ % 98‬او اكثر من عوامل وأسباب‬
‫الحوادث في مكان العمل‬

‫كل الموظفين سواسية تجاه‬

‫العـمــل بســـلامـــة‬
‫المحافظـة على سـلامـة الآخرين‬
‫إتباع علامات وقواعـد وتعليمات السلامة‬

‫أنظمة ادارة السلامة والصحة المهنية‬

ILO-OSH 2001 ILO:
International Standard: BS:OHSAS 18001

OSHA USA:
HSG65 UK:

ISO : 45001

Safety Management System HSG65

‫التدقيق‬ ‫ السياسة‬Policy Policy development
Auditing Organisational development
Organising ‫التنظيم‬
Developing techniques of
‫ التخطيط والتطبيق‬Planning & planning, measuring and
Implementing reviewing

Measuring ‫قياس الاداء‬ Feedback loop to improve performance
Performance

‫مراجعة الاداء‬
Reviewing Performance

‫الأطراف المعنية بالسلامة والصحة المهنية‪:‬‬

‫‪ .1‬الدولة‬
‫‪ .2‬صاحب العمل‬

‫‪ .3‬العامل‬

‫دور الدولة في ‪-:‬‬

‫• جمع معلومات عن أسباب وظروف الحوادث ‪.‬‬
‫• عمل دراسة عن طريق إحصاء الإصابات ‪.‬‬

‫• معرفة المخاطر القائمة في الصناعات ودراسة القوانين التي تطبق‬
‫في حالة حدوث الحواث‪.‬‬

‫• مدى فاعلية وكفاية الاحتياطات المختذه لتجنب المخاطر‪.‬‬
‫• إجراء التحقيقات المنظمة كلما كان ذلك ممكنا بمعونة المؤسسات‬

‫أو اللجان التي تنشؤها أفرع الصناعة‪.‬‬
‫• تشجيع البحث العلمي في أحسن الطرق للإرشاد الصناعي‪.‬‬
‫• إنشاء إدارات مركزية لجمع الإحصاءات المتعلقة بالحوادث‬

‫الصناعية ومقارنتها‪.‬‬
‫• تنمية التعاون وتشجيعه بين كافة الأطراف المعنية بمنع الحوادث‬

‫الصناعية وبالأخص بين أصحاب العمل والعمل‪.‬‬

‫يتبع دور الدولة في ‪-:‬‬

‫تنظيم المؤتمرات الدورية بين هيئة التفتيش الحكومية والهيئات الأخرى المختصة‬ ‫•‬
‫وممثلي منظمات أصحاب العمل والعمال لإستعراض حالات الحوادث وبحث‬
‫مقترحات لتحسينها‪.‬‬ ‫•‬

‫تشجيع إتخاذ إجراءات السلامة والصحة المهنية كإنشاء لجان السلامة في المصانع‬ ‫•‬
‫وإيجاد التعاون بين الإدارة والعمل والهيئات التي تعتني بالسلامة‪.‬‬
‫•‬
‫إثارة إهتمام العمال بمنع الحوادث والمحافظة على السلامة والصحة المهنية‬ ‫•‬
‫وضمان تعاونهم ‪ ،‬بواسطة المحاضرات والمطبوعات والأفلام وزيارة المؤسسات‬ ‫•‬
‫•‬
‫الإنتاجية وغير ذلك من الوسائل الملائمة‪.‬‬ ‫•‬
‫إنشاء أو تشجيع إنشاء معارض السلامة والصحة المهنية الدائمة‪.‬‬
‫إصدار التشريعات المنضمنة ضرورة توفير مستويات السلامة اللازمة‪.‬‬
‫أخذ رأي ممثلي أصحاب العمل والعمال قبل إصدار اللوائح المتعلقة بمنع الحوادث‬
‫حفز مؤسسات تأمين الحوادث وشركاته على التعاون في مجال منع الحوادث‪.‬‬
‫فمن هنا نلاحظ أن جميع هذه الجهات تعني بأمور السلامة والصحة المهنية وكل‬

‫حسب‬

‫دور ومسؤوليات الأشخاص ضمن‬
‫الشركة‪:‬‬

‫• أرباب العمل‬

‫• مسئولين عن صحة وسلامة ورعاية العاملين في‬
‫الشركة وأي شخص آخر ممكن أن يتأثر بفعاليات‬

‫العمل مثال‪:‬‬
‫• زوار‪.‬‬

‫• موظفو شؤون العاملين‪.‬‬
‫• المتعاقدين‪.‬‬
‫• العموم‪.‬‬

‫المدراء (مدير عام‪ -‬رئيس مجلس‬

‫إدارة الخ)‬

‫• ينبغي للمدراء أن ينظروا إلى الصحة والسلامة‬
‫باعتبارها جزءا هاما من النشاط التجاري‪.‬‬

‫• أعضاء مجلس الإدارة و المدراء على حد سواء عليهم‬
‫مسؤولية جماعية وفردية للسلامة والصحة والرعاية‬

‫الاجتماعية للعمال ‪.‬‬
‫• في المملكة ‪ ،‬يمكن مقاضاة ممثلي الشركات إذا أثبت‬

‫إهمالهم‪.‬‬
‫• ينبغي على مجلس الإدارة المصادقة والتوقيع رسميا‬

‫على سياسة الصحة والسلامة‪.‬‬

‫مسؤولي الاقسام والمشرفين‬
‫• يجب عليهم التأكد مما يلي‪:‬‬

‫‪ .1‬أن العمال قد تدربو على المتطلبات الضرورية‬
‫للصحة والسلامة‪.‬‬

‫‪ .2‬يتم إجراء تقييم المخاطر وتطبيق الضوابط‬

‫‪ .3‬تطبيق إجراءات الطوارئ‪.‬‬

‫‪ .4‬يستخدم العمال معدات الحماية الشخصية‬
‫الصحيحة‪.‬‬

‫‪ .5‬القيام بالعمل بالطريقة الآمنة‪.‬‬

‫– درجة الإشراف تعتمد على مستوى المخاطر‬
‫درجة وتعقيد العمل وكفاءة العاملين‪.‬‬

‫العمال‬

‫‪ .1‬يتحمل العمال مسؤولية الاعتناء بصحتهم وسلامتهم وسلامة أي شخص آخر‬
‫يمكن أن تتأثر بما يفعلون‪.‬‬

‫‪ .2‬وينبغي للعمال التعاون مع صاحب العمل في كل الأوقات على جميع المسائل‬
‫المتعلقة بالصحة والسلامة‪.‬‬

‫‪ .3‬وينبغي استخدام الأدوات والمعدات بالشكل الصحيح وعدم التعارض أو إساءة‬
‫استخدام المعدات المقدمة في مجال الصحة والسلامة‪.‬‬

‫‪ .4‬قد يتحمل العمال بعض المسؤوليات الأخرى‪ ،‬على سبيل المثال تنفذ فحص أو‬
‫تفتيش في مجال الصحة والسلامة‪.‬‬

‫العمال‬

‫‪ -5‬المشاركة في لجان السلامة والوقاية مشاركة فاعلة‪.‬‬
‫‪ -6‬وضع المقترحات الممكنة و احترام العمال بعضهم‬

‫البعض‪.‬‬
‫‪ -7‬المحافظة على الأدوات والآلات والالتزام بأسلوب العمل‬

‫السليم والاجراءات المكلف بها ‪.‬‬
‫‪ -8‬مراقبة عناصر العمل والمعدات والتبليغ عند حدوث أي‬

‫خلل‪.‬‬
‫‪ -9‬التقيد بتعليمات السلامة من حيث استخدام أدوات‬

‫الحماية الشخصية‪.‬‬

‫‪2/12/2021‬‬

‫لجنة الصحة والسلامة‬

‫• تشمل مهمات اللجنة‪:‬‬
‫‪.1‬دراسة إحصائيات سجلات الحوادث و الأمراض‪.‬‬
‫‪.2‬مراجعة تقارير التحقيق بالحوداث وما تم بعد ذلك ‪.‬‬

‫‪.3‬مناقشة عمليات التفتيش‪.‬‬
‫‪.4‬مراجعة سجلات تقييم المخاطر‪.‬‬
‫‪.5‬تحديد الإحتياجات التدريبية للعاملين ‪.‬‬
‫‪.6‬النظر في التغيرات التي طرأت في مكان العمل وتأثيراتها‬

‫على الصحة والسلامة‪.‬‬

‫ترتيب مهام الأقسام الفنية للمؤسسات ‪-:‬‬

‫إدارة الصيانة‪ :‬وتعنى في عمل صيانة اللآلات والمعدات للمحافظة على سلامة وصحة‬ ‫•‬
‫العاملين‬ ‫•‬
‫•‬
‫إدارة التدريب‪ :‬وتعمل على تدريب العاملين ورفع مستوى الوعي والمعرفة في أمور‬ ‫•‬
‫السلامة والصحة المهنية للعاملين‪.‬‬ ‫•‬
‫•‬
‫إدارة العلاقات العامة‪ :‬وتعنى برفع مستوى العلاقات الإنسانية والسلوك العام بين‬ ‫•‬
‫مختلف مستويات العاملين‪.‬‬

‫إدارة الشؤون القانونية‪ :‬وتعنى بإعداد لوائح لتنظيم العمل وتعليمات الوقاية وتحديد‬
‫مسؤوليات مختلف المستويات عن تنفيذ إحتياطات السلامة والصحة المهنية‪.‬‬

‫إدارة الخدمات العامة‪ :‬وتستهدف نظافة أماكن العمل وتصريف ما يتراكم فيها وحولها‬
‫من عوادم ونفايات تتسبب في الحوادث والحرائق‪.‬‬

‫إدارة الخدمات الطبية‪ :‬وتعنى بحسن إختيار العمال وفحصهم طبيا فحص بدائي‬
‫وفحص دوري وخدمة الإسعاف الأولي‪.‬‬

‫إدارة الشؤون الإدارية‪ :‬وتعنى بتقديم البيانات اللازمة عن بعض العمال والمصابين‪.‬‬

‫أمثلة لضعف الأداء في الصحة والسلامة‬

‫ارتفاع معدلات الحوادث‬
‫ارتفاع نسبة الغياب‪.‬‬
‫سلوك غير آمن‬
‫شكاواى‬

‫قلة في النظافة والترتيب‬
‫تقارير سلبية من مستشاري الأمن والسلامة‪.‬‬

‫واجبات ومهمات مشرف السلامة المهنية ‪:‬‬

‫• التفتيش المنتظم على اماكن العمل واكتشاف مواطن الخطر‪.‬‬
‫• التحقيق في حوادث العمل‪.‬‬

‫• الاشراف على اختيارمعدات الوقاية الشخصية المناسبة‪.‬‬
‫• العمل على نشرالثقافة الوقائية‪.‬‬

‫• عمل الاحصائيات الدقيقة عن حوادث العمل‪.‬‬
‫• الاشتراك في لجنة السلامة المهنية ‪.‬‬

‫• الاشراف على تنفيذ برامج السلامة المهنية المعتمدة من قبل لجنة السلامة‪.‬‬
‫• الاشراف على مدى تطبيق العمال لتعليمات السلامة المهنية و الاستخدام الأمثل‬
‫والصحيح للآلات وأجهزة الوقاية الفردية في حالة ضرورة استعمالها وجاهزيتها‬
‫وصلاحيتها ومدى خبرة العمال في إنجاز الأعمال الموكولة إليهم ومدى كفاية‬

‫التدريب‪.‬‬

‫واجبـات طبيب المنشأة‬

‫‪ .1‬تنظيم الإسعافات الأولية بالمنشأة وتوزيع م اركز الإسعاف على مواقع العمل‬
‫والإش ارف على تجهيزها‬

‫‪ .2‬اتخاذ الترتيبات اللازمة لسرعة نقل المصابين إلى م اركز مجهزة لعلاج الجروح أو‬
‫معالجة حالات التسمم والحروق وإصابات العيون والكسور وغيرها‪.‬‬
‫‪ .3‬الإش ارف على حسن تدريب رجال الإسعاف‪.‬‬

‫‪ .4‬أن يكون على معرفة بظروف العمل وخصائص بيئة العمل التي يقضي فيها‬
‫العمال جزءا كبي ار من حياتهم‪.‬‬

‫‪ .5‬أن يقوم بزيا ارت ميدانية منتظمة لمواقع العمل لكي يلم شخصيا بالظروف الصحية‬
‫فيها ومعرفة مستوى التلوث والأض ارر الموجودة ودرجة الإجهاد التي تنشا عن‬

‫العمل وكل ما يتعرض له العمال من مخاطر على صحتهم‪.‬‬

‫التوعية والتثقيف‬

‫• وتعتبر من اكثر الوسائل اهميته وتتم عن طريق اتباع سبل‬
‫عديدة من بينها ‪:‬‬

‫‪ .1‬النش ارت و الك ارسات التعليمية ‪.‬‬
‫‪ .2‬الافلام السينمائية واستخدام الوسائل السمعية والبصرية ‪.‬‬

‫‪ .3‬اقامة المعارض الخاصة بالسلامة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫‪ .4‬اقامة الندوات وعقد المؤتم ارت الخاصة ‪.‬‬

‫نظام تشكيل لجان و مشرفي السلامة و الصحة المهنية رقـم ( ‪ ) 7‬لســنة‬
‫‪1998‬صادر بمقتضى المادة (‪ )85‬من قانون العمل رقم (‪ )8‬لسنة ‪1996‬‬

‫المــادة ‪: 3‬‬
‫تسري أحكام هذا النظام على أي مؤسسة يزيد عدد العمال فيها على‬
‫(‪ )20‬عاملاا في القطاعات التي يحددها الوزير بموجب تعليمات‬

‫يصدرها لهذه الغاية‪.‬‬

‫المــادة ‪: 4‬‬
‫على كل مؤسسة أن تشكل جهازاا وظيفياا متخصصاا للسلامة والصحة‬
‫المهنية يتناسب عدده مع حجم العمالة فيها وذلك طبقاا للجدول التالي‪:‬‬

‫نظام تشكيل لجان و مشرفي السلامة و الصحة المهنية رقـم ( ‪) 7‬‬
‫لســنة ‪1998‬صادر بمقتضى المادة (‪ )85‬من قانون العمل رقم (‪)8‬‬

‫لسنة ‪1996‬‬

‫لجنة سلامة وصحة مهنية‬ ‫فني متفرغ‬ ‫مشرف‬ ‫عدد العمــــال‬
‫أخصائي‬

‫‪-‬‬ ‫‪1-‬‬ ‫من ‪ 20‬وحتى ‪ 50‬عامل‬

‫‪1‬‬ ‫‪1-‬‬ ‫من ‪ 51‬وحتى ‪ 200‬عامل‬

‫‪1‬‬ ‫‪21‬‬ ‫من ‪ 201‬وحتى ‪ 500‬عامل‬

‫‪1‬‬ ‫‪32‬‬ ‫من ‪ 501‬وحتى ‪ 1000‬عامل‬

‫‪-‬‬ ‫‪21‬‬ ‫لكل ألف تالية زيادة على ما سبق‬