Harmonis

0821 888 96863
[email protected]



Mata Pelatihan

Harmonis

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

Yel-yel 4

PNS seperti apa anda ?
❑ PNS BERKARAKTER
❑ PROFESIONAL
❑ PELAYAN MASYARAKAT

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

Lokasi
Kondisi ruangan
Jalur Evakuasi
Muster point

5 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

SELAMAT DATANG PESERTA
PELATIHAN DASAR CPNS ANGK. XVII TH. 2022

KABUPATEN BONE

Andi Hamdani
(&)

Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
Provinsi Sulawesi Selatan

Selasa, 5 Juli 2022

0821 888 96863

[email protected]

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

8 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

CHANGE

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel
9

Apabila hari ini sama dengan kemarin, maka kita merugi
Apabila Hari Ini lebih buruk dari

Kenapakemarin, maka kita celaka
Al Hadist

Harus Perubahan ?

If You Don't Change.. You Die (Peter Senge)
There is nothing permanent
except change... (Heraclitus, 535 -475 BC)

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel
10

QS Ar-Ra’d, ayat 11 :
Innallaaha laa yugoyyiru maa biqoumin hattaa yugoyyiru maa bi

anfusihim :
(Sesungguhnya Allah tidak akan merubah nasib suatu kaum sehingga

mereka merubah nasibnya sendiri)

Bung Karno, Pidato HUT Proklamasi 1964

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel
11

Transformasi Elang

12 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel CPNS perlu
dipersiapkan
memasuki kultur baru
di birokrasi dengan
mandat pelayanan

AGENDA LATSAR 04

Agenda Kedudukan dan 03 Agenda
Peran PNS dlm Mewujudkan Habituasi

Smart Governance 02 Agenda
Nilai-nilai Dasar PNS
Agenda 01
Sikap Perilaku

Andi Hamdani, BPSDM Prov. Sulsel
1414

AGENDA LATSAR 04

Agenda Kedudukan dan 03 Agenda
Peran PNS dlm Mewujudkan Habituasi

Smart Governance 02 Agenda Nilai-nilai
Dasar PNS
Agenda Sikap

Perilaku 01

Andi Hamdani, BPSDM Prov. Sulsel
1515

➢➢➢M1➢➢➢➢MAKLaootdAKHPBaayNlaeoetkaaaaPpilumrrbAlaloeamtnPoygiirlfttaDeareoimaeantlnanbaitnahesdiitetfsnanaiaalhrn2s2aPi:n:N:S Agenda 3 :
Kedudukan &
MPeartanPPeNlaStidhalnam:
1. MaenwaujejumdekannASN
S2m. SamrtaGrtoAveSrNnance

➢➢MaSKAtBiaAekMneasgP➢aliapaeealitnslpaNPaidsesteWPiairaLgheigail1aalnaaasrnkg:atbauikan:h.naSgntr:ategis 3

4Agenda 4 : Goal
Agenda 4 :
AHkatbuitauliassais(iamkteulaalluisiapsei mdibteiamsAapakanttudkeiarriljaties)rahsaidap Evaluasi :
PNS P1R.OFES.IOSuNbAsLtaYnAsNi aGkaBdEeRmKAisRAKTER
kompetensi yang telah diperoleh melalui berbagai SEB2A. GEA.IRPaEnLcAaYnAgNanMAAkStYuAaRliAsaKsAiT
Mata Pelatihan yang telah dipelajari
3. E. Hasil AKtualisasi
Penguatan kompetensi teknis bidang tugas

16 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel 16

KETERKAITAN MATA PELATIHAN

PNS PROFESIONAL
YANG BERKARAKTER

SEBAGAI PELAYAN
MASYARAKAT

Mewujudkan Smart Governance

17 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

KOMPETENSI YANG DIBANGUN

1. Menunjukkan sikap perilaku Bela 2. Mengaktualisasikan nilai-nilai
Negara dasar PNS dalam pelaksanaan tugas
jabatannya
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan
peran PNS dalam Mewujudkan Smart 4. Menunjukkan penguasaan
Governance kompetensi teknis yang dibutuhkan
sesuai bidang tugas

18

STRUKTUR KURIKULUM

A. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, B. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis

yang terdiri dari: Bidang Tugas:

01 Agenda Sikap Perilaku Bela Negara 01 Kompetensi Teknis

Wawasan Kebangsaan & Nilai2 BN, Isu2 Umum/Administrasi
Kontemporer, Kesiapsiagaan BN untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan yang bersifat umum/administratif
02 Agenda Nilai–Nilai Dasar PNS dan diperlukan untuk mendukung pelaksanaan
tugas dan jabatan.
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, 02 Kompetensi Teknis Substansi
Kolaboratif
untuk meningkatkan pengetahuan dan
Agenda Kedudukan dan Peran PNS keterampilan yang bersifat spesifik
(substantif dan/atau bidang) yang
03 Dalam Mewujudkan Smart Governance diperlukan untuk mendukung pelaksanaan
tugas dan jabatan Pelaksana dan/atau
Manajemen ASN, Smart ASN pembentukan jabatan fungsional sesuai
dengan formasi jabatannya.
Agenda Habituasi

04 Aktualisasi melalui pembiasaan diri terhadap

kompetensi yang telah diperolehnya melalui
berbagai mata Pelatihan yang telah dipelajari

E Komponen Evaluator
V (passing grade per komponen)
A Eksisting Usulan
L 1. Sikap Perilaku (10%)
U a. Lemdik (5%) Lembaga Diklat (10%) • Lembaga Diklat (5%) &
A b. Instansi Pengirim (5%) • Instansi Pengirim (5%)
S
I 2. Evaluasi Akademik (20%) Lembaga Diklat Lembaga Diklat
Lembaga Diklat Lembaga Diklat
20 3. Rancangan Aktualisasi (20%)

4. Aktualisasi (30%): Lembaga Diklat • LD atau
• Instansi Pengirim berko-
5. Kompetensi Teknis Bidang (20%) Instansi Pengirim
Syarat Kelulusan: ordinasi dg LD
• Agregat: nilai min.
70,01 Instansi Pengirim

• Ketidakhadiran on • Masing2 komponen min.
campus maks. 9 70,01
sesi/27 jp/3 hr
• Ketidakhadiran on
campus maks. 6 sesi/18
jp/2 hr

2

21

Indikator Keberhasilan Pelatihan
1. Memahami dan menjelaskan keanekaragaman bangsa

Indonesia serta dampak, manfaat dan potensi disharmonis
di dalamnya.
2. Menjelaskan dan menerapkan nilai harmonis sesuai kode
etik ASN yang meliputi saling peduli, meghargai
perbedaan, suka menolong orang lain serta membangun
lingkungan kerja yang kondusiif.
3. Menganalisis kasus atau menilai contoh penerapan
harmonis secara tepat.

2

22

23 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

ICE BREAKING

24 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

25

26

27

28

ARE YOU READY TO BE

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel
29

Kompeten Harmonis Loyal

Kami terus belajar dan Kami saling peduli dan menghargai Kami berdedikasi dan
mengembangkan kapabilitas perbedaan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara

Akuntabel Adaptif

Kami bertanggung jawab atas Kami terus berinovasi dan
kepercayaan yang diberikan antusias dalam menggerakan
ataupun menghadapi
Berorientasi perubahan
Pelayanan
Kolaboratif
Kami berkomitmen memberikan pelayanan
prima demi kepuasan masyarakat Kami membangun kerja sama yang
sinergis
30

31

32



Loyal dalam Core Values ASN 34

• Kemen PANRB menyelenggarakan Peluncuran Core
Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara
(ASN), pada hari Selasa tanggal 27 Juli Tahun 2021.

• Core Values ASN yang diluncurkan yaitu ASN BerAKHLAK
yang merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif.

• Core Values tersebut harus diimplementasikan oleh
seluruh ASN di Instansi Pemerintah sebagaimana
diamanatkan dalam Surat Edaran Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun
2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer
Branding Aparatus Sipil Negara.

Andi Hamdani,BPSDM Prov. Sulsel

35

36

Role Play Harmonis

• Kamus Mariam Webster: Harmonis (Harmonious) diartikan sebagai having a

pleasing mixture of notes.

• Sinonim harmonious antara lain canorous euphonic, euphonious,

harmonizing, melodious, musical, symphonic, symphonious, tuneful.

• Lawan kata dari harmonious adalah discordant, disharmonious, dissonant,

inharmonious, tuneless, unmelodious, unmusical.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), makna dan tulisan kata
‘harmonis’ yang benar:

•har·mo·nis a bersangkut paut dng (mengenai) harmoni; seia sekata;
•meng·har·mo·nis·kan12 v menjadikan harmonis;

Harmoni adalah kerja sama antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa
hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur

37

• Dari laman Wikipedia, Harmoni (dalam bahasa Yunani:
harmonia) berarti terikat secara serasi/sesuai).

• Dalam bidang filsafat, harmoni adalah kerja sama antara
berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor
tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur.

• Singkatnya Harmoni adalah ketertiban alam dan
prinsip/hukum alam semesta.

• Di lain pih22ak dalam KBBI juga menyebutkan lawan kata
harmoni yaitu disharmoni/ dis·har·mo·ni/n yang mengandung
arti kejanggalan; ketidakselarasan.

38

Masih Pedulikah Kita ?

5

40

5

41



Peringkat ke-6 sebagai produsen batu bara dengan jumlah produksi mencapai 246 juta ton.

Peringkat ke-25 sebagai negara dengan potensi minyak terbesar yaitu sebesar 4,3 miliar barel yang
terbukti dan 3,7 miliar barel potensial.

Peringkat ke-13 negara dengan cadangan gas alam sebesar 92,9 triliun kaki kubik.

Peringkat ke-7 yang memiliki potensi emas terbesar di dunia dengan produksi menduduki peringkat
ke-6 di dunia sekitar 6,7%.

Peringkat ke-5 untuk cadangan timah terbesar di dunia sebesar 8,1% dari cadangan timah dunia dan
peringkat ke-2 dari sisi produksi sebesar 26% dari jumlah produksi dunia.

Peringkat ke-7 untuk cadangan tembaga dunia sekitar 4,1%, dan produksinya menduduki peringkat

ke-2 sebesar 10,4% dari produksi dunia. (data Indonesia Mining

Asosiation)

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel
43

Freeport Indonesia di Papua berada di urutan pertama
tambang emas terbesar di dunia. Terbesar dalam luas

area dan produksi per tahunnya

7,3 JUTA ton tembaga
724,7 JUTA ton emas

Tambang dengan luas 527.400 hektar itu pada tahun 2011 lalu sudah memproduksi
emas sebanyak 1.444.000 ons atau 40.936 kg. (data: terakhir Thompson Reuters dan

Andi Dani, BPSMDMetParlosv.ESuclosenlomics Group yang dilansir CNBC

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

45

NEGARA INI PUNYA HUTAN TROPIS TERBESAR DI DUNIA.
HUTAN TROPIS INI MEMILIKI LUAS 39.549.447 HEKTAR,
DENGAN KEANEKARAGAMAN HAYATI DAN PLASMANUTFAH
TERLENGKAP DI DUNIA. LETAKNYA DI PULAU SUMATRA,
KALIMANTAN DAN SULAWESI.

Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

Tahukah anda bhw tambang emas terbesar di dunia itu adalah
di Grasberg Papua – Indonesia dgn produksi 40.9 ton/thn ?

Jika 1 gram emas = 300 ribu rupiah.

1 kilogram = 300 juta rupiah.

1 ton = 300 M.

40.9 ton = 12.3 Trliun/ tahun.

Itulah produksi “sampingan” PT. Freeport.

Kenapa disebut produksi sampingan PT. Freeport, karena
• PT. FI produksi utamanya adalah tembaga yang besarnya 18 juta ton.
• Perak 3400 ton.
• Emas di tambang Grasberg Papua saja (belum termasuk area tambang freeport di area lain di papua) = 1600 Ton. Dengan

harga 300 ribu/ gram didapatkan total = 480 triliun. 50% saja kembali ke Papua, sudah kaya raya.

Tanah Airku Indonesia…..

48 Andi Dani, BPSDM Prov. Sulsel

6 49