คู่มือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และสมรรถนะ (Competency) ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน

คู่มอื

คำบรรยำยลักษณะงำน (Job Description)
และสมรรถนะ (Competency)
ที่จำเป็นในกำรปฏิบตั งิ ำน

องค์กำรบรหิ ำรส่วนตำบลทำ่ ตูม
อำเภอแก่งคอย จงั หวดั สระบรุ ี

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตมู

นางภาราดา แดนวงศ์
ตาแหนง่ ปลดั องคก์ ารบรหิ ารสว่ นตาบล
ตาแหนง่ เลขท่ี 63-3-00-1101-001

สว่ นท่ี 1 ขอ้ มูลท่ัวไป (Job Title) ปลัดองค์การบริหารสว่ นตาบล
ชือ่ ตาแหน่งในการบรหิ ารงาน นกั บรหิ ารงานท้องถน่ิ
ช่อื ตาแหน่งในสายงาน บรหิ ารระดบั กลาง
ประเภท/ระดับ ทกุ สานัก/กอง
ชือ่ หน่วยงาน (สานกั /กอง)
ชอื่ ส่วนงาน/กล่มุ งาน/ฝา่ ย/งาน นายกองคก์ ารบริหารส่วนตาบลทา่ ตูม
ช่อื ตาแหน่งผู้บังคับบัญชาโดยตรง
ประเภท/ระดับ

สว่ นท่ี 2 หนา้ ทค่ี วามรับผดิ ชอบโดยสรุป (Job Summary)
บริหารงานในฐานะปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือรองปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินที่มี

ลักษณะงานบริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินและด้านกฎหมายเกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการ
อานวยการ ส่ังราชการ มอบหมาย กากับดูแล ตรวจสอบ ประเมินผล ตัดสินใจ แก้ปัญหา การบริหารงานของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ความยากและคุณภาพของงานสูงมาก โดยควบคุม
หน่วยงานหลายหน่วยงาน และปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจานวนมากพอสมควร และปฏิบัติหน้าที่อ่ืนตามที่
ได้รับมอบหมาย

สว่ นที่ 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ ตัวช้ีวัด
ก. ดา้ นการวางแผน

ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ
1 กาหนดแนวทางการดาเนินงานให้สอดคล้องกับทิศทาง นโยบาย ยุทธศาสตร์ ความ

คาดหวังและเป้าหมายความสาเร็จขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เพ่ือผลักดันให้เกิด
การเปลี่ยนแปลงหรือการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม ชุมชนและวัฒนธรรม ทั้งทางด้าน
ประสิทธภิ าพและประสทิ ธผิ ลขององคก์ รปกครองส่วนท้องถิ่น
2 บริหารจัดการให้เกิดการมีส่วนร่วมของประชาชนในการจัดทาแผนพัฒนาองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น การจัดทางบประมาณ การจัดซ้ือจัดจ้าง การประเมินผล การ
เปิ ด เผ ย ข้ อมู ล ข่าวส ารแ ล ะการต รวจส อบ งาน เพื่ อให้ เกิด การจั ด แ ผ น พั ฒ น าท่ี มี
ประสทิ ธภิ าพสงู สดุ
3 ค้นควา้ ประยุกต์ เทคโนโลยีหรือองค์ความรู้ใหม่ ๆ ท่ีเก่ียวข้องกับงานตามภารกิจของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาพรวม รวมทั้งวางแผนแนวทางการพัฒนาระบบงาน

แบบบรรยายลักษณะงาน 1

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ตัวช้วี ดั
ปรับกลไกวิธีการบริหารงาน การกาหนแนวทางจัดสรรและการใช้ทรัพยากรหรือ ตัวช้ีวดั
งบประมาณ ตามท่ีได้รับมอบหมาย ตลอดจนแนวทางปรับปรุง กฎเกณฑ์ มาตรการ
มาตรฐานในเร่ืองต่าง ๆ ท่ีรับผิดชอบ เพ่ือให้การบริหารการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ
สูงสุด ทันต่อการเปล่ียนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ การเมือง และความต้องการของ
ประชาชน

4 กากับ ติดตาม เร่งรัด การดาเนินงานให้เป็นไปตามทิศทาง แนวนโยบาย กลยุทธ์
แผนงาน โครงการ เพอ่ื ใหก้ ารดาเนินงานบรรลุเปา้ หมายและผลสัมฤทธท์ิ ว่ี างไว้

5 วางแผนการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามขั้นตอนและนานโยบายผู้บริหารไปปฏิบัติ เพ่ือให้
งานสัมฤทธิ์ผลตามวัตถุประสงค์

6 ให้คาปรึกษาและเสนอความเห็นเก่ียวกับแผนการดาเนินงานต่างๆ ให้กับผู้บริหาร
องคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ

ข. ด้านการบริหารงาน

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ
1 ส่ังราชการ มอบหมาย อานวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไข ตัดสินใจ

แก้ปัญหา ประเมินผลการปฏิบัติงาน และให้คาปรึกษาแนะนาการปฏิบัติราชการ
เพื่อให้ผลการปฏิบัติราชการ บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธ์ิท่ีองค์กรปกครองส่วน
ท้องถนิ่ กาหนดไว้
2 ปรับปรุงแนวทาง มาตรฐาน ระบบงาน กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หลักเกณฑ์และ
วิธีการปฏิบัติในเร่ืองต่าง ๆ เพ่ือการปฏิบัติราชการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ทันต่อการเปล่ียนแปล และสนองตอบต่อความต้องการของประชาชน
3 กากับ ตรวจสอบ ควบคุมการปฏิบัติงาน ท่ีได้รับมอบจากส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค
เพ่ือใหง้ านบรรลุตามวัตถปุ ระสงค์ อย่างมปี ระสิทธภิ าพและเกดิ ประโยชน์สูงสดุ
4 เสนอความเห็นหรือช่วยพิจารณาอนุมัติ อนุญาต ดาเนินการต่างๆ ตามภารกิจของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพ่ือผลสัมฤทธิ์ภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน ท่ี
สอดคลอ้ งกับสภาวการณ์ของประเทศและความต้องการของประชาชนเปน็ สาคัญ
5 กากับและบริหารการจัดเก็บภาษี และค่าธรรมเนียมตามกฎหมายทรี่ ับผิดชอบกาหนด
ไว้ ใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งโปรง่ ใสและสามารถตรวจสอบได้
6 กากับ ดูแลเรื่องร้องเรียน ให้คาปรึกษา แนะนาด้านกฎหมาย การอานวยความเป็น
ธรรมให้กับประชาชน ตรวจสอบเร่ืองร้องเรียนขอความเป็นธรรม เพื่อประกอบการ
ตดั สินใจและอานวยความเป็นธรรมแกป่ ระชาชน
7 ร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้งหรือในฐานะผู้แทนองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น เพ่ือพิจารณาให้ความเห็น หรือการตัดสินใจแก้ปัญหาได้อย่าง
ถกู ต้อง

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 2

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชวี้ ัด
8 ใหค้ าปรึกษาและประสานงานฝ่ายบรหิ าร สภาและส่วนราชการเพือ่ กาหนดกรอบการ ตวั ช้วี ดั

บรหิ ารงบประมาณของหน่วยงานหรอื ตามแผนงานใหต้ รงตามยุทธศาสตรก์ าร ตัวช้วี ัด
พัฒนาประเทศ
9 ประสานงานกับองคก์ รภาครฐั เอกชน ประชาสงั คมในระดบั ผนู้ าที่ เกยี่ วขอ้ ง
เพ่ือใหเ้ กิดความร่วมมือหรือแกป้ ญั หาในการปฏบิ ัติราชการ

ค. ด้านการบริหารทรพั ยากรบุคคล
ท่ี ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
1 ปกครองบงั คบั บัญชา กากับดูแล และพัฒนาทรพั ยากรบุคคลในองค์กรปกครอง

สว่ นท้องถน่ิ เพ่ือการบรหิ ารงานและพฒั นาขีดความสามารถของบคุ ลากรตามหลกั
คณุ ธรรม
2 ช่วยวางแผนอัตรากาลงั ของส่วนราชการในองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ ใหเ้ ปน็ ไป
อยา่ งมีประสิทธภิ าพและเป็นไปตามกฎหมาย
3 ชว่ ยบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เพื่อสรา้ งแรงจงู ใจ
ให้แกข่ ้าราชการ ลกู จา้ งประจาและพนักงานจ้างได้อย่างเป็นธรรม
4 กากับดูแล อานวยการ ส่งเสริมและเผยแพร่ งานวิชาการที่ เก่ยี วข้องในรูปแบบ
ต่างๆ เพ่ือให้เกิดการเรียนรรู้ ่วมกนั ของบุคลากร และเสรมิ สร้างประสิ ทธภิ าพใน
การทางานให้บรกิ ารประชาชนภารกิจการรักษาความสงบเรยี บรอ้ ย การอานวย
ความยตุ ิธรรมและภารกจิ อืน่ ๆ
5 ใหค้ าปรึกษา แนะนาดา้ นการปฏิบตั ิงานแก่เจา้ หน้าท่ีระดับรองลงมา ตอบปญั หา
และชี้แจงเร่ืองต่างๆ ท่ีเกยี่ วกับงานในหนา้ ท่ี ในประเด็นท่ีมีความซับซ้อน และ
ละเอียดออ่ นเพ่ือสนับสนนุ การ
ปฏบิ ตั ิงานของเจา้ หนา้ ทีร่ ะดบั รองลงมา

ง.ดา้ นการบรหิ ารงบประมาณ
ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
1 วางแผน ตดิ ตาม ควบคุม และตรวจสอบการใช้ งบประมาณและทรัพยากรของ

องค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ เพือ่ ให้การปฏบิ ตั ริ าชการเกิดประสิทธิ ภาพและความ
คุ้มค่า บรรลุเปา้ หมายและผลสัมฤทธ์ิขององค์กรปกครองส่วนท้องถิน่
2 บริหารงานการคลัง และการควบคุมการเบิกจ่ายเงนิ งบประมาณให้เกดิ
ประสทิ ธภิ าพและความคุ้มค่าและเปน็ ไปตามกฎหมาย กฎ และระเบยี บขอ้ บังคับ
ทีเ่ กย่ี วข้อง
3 วางแผนการจัดทาและบรหิ ารงบประมาณรายจ่ายประจาปี เพ่อื ให้ การ
ปฏบิ ตั ิงานเกิดประสิทธิภาพและความคุ้มค่า สนองตอบปัญหาความต้องการของ
ประชาชนตามแผนพฒั นา

แบบบรรยายลักษณะงาน 3

สว่ นที่ 4 คณุ สมบัติท่ีจาเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ณุ สมบัติตรงตามคณุ สมบัตเิ ฉพาะตาแหนง่ ตามท่ี ก.อบต.จงั หวัดสระบุรีกาหนด

ส่วนท่ี 5 ความรู้ ทกั ษะและสมรรถนะที่จาเปน็ ในตาแหนง่ งาน

ความร้ทู ่ีจาเปน็ ประจาสายงาน ระดับท่ีต้องการ
2
1. ความรู้เร่ืองปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดาริของ
พระบาทสมเดจ็ พระเจ้าอย่หู ัว 4
3
2. ความรูเ้ รอ่ื งการจดั ทาแผนปฏบิ ตั ิการและแผนยุทธศาสตร์ 4
3
3. ความรเู้ รื่องการติดตามและประเมินผล 3
3
4. ความรเู้ รอ่ื งระบบการจดั การองค์กร
3
5. ความรเู้ รื่องการบรหิ ารความเสีย่ ง 3
3
6. ความร้เู รื่องการบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล 2
3
7. ความรู้เร่ืองสถานการณภ์ ายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคม 3
พนื้ ที่

8. ความรเู้ รอ่ื งกฎหมาย(ความรู้เฉพาะทางในงานทีร่ ับผดิ ชอบ)

9. ความรู้ท่ัวไปเรื่องชมุ ชน

10.ความรูเ้ รอ่ื งการจัดการความรู้

11.ความรเู้ รอ่ื งการทางบการเงนิ และงบประมาณ

12.ความรู้เรอื่ งการพฒั นาบุคลากร

13.ความรู้เร่อื งการสอื่ สารสาธารณะ

ทกั ษะท่จี าเปน็ ประจาสายงาน

ทักษะท่จี าเปน็ ประจาสายงาน ระดบั ที่ตอ้ งการ
ทกั ษะการบรหิ ารขอ้ มูล 2
ทักษะการใชค้ อมพิวเตอร์
ทกั ษะการประสานงาน
ทกั ษะการบรหิ ารโครงการ

แบบบรรยายลักษณะงาน 4

ทักษะที่จาเปน็ ประจาสายงาน ระดับท่ตี ้องการ
ทกั ษะในการสอื่ สาร การนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 2
ทักษะการเขียนรายงานและสรปุ รายงาน
ทกั ษะการเขยี นหนังสือราชการ

สมรรถนะท่ีจาเป็นสาหรับการปฏบิ ตั ิงานในตาแหน่ง ประกอบดว้ ย

สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ

1.การมุ่งผลสมั ฤทธิ์ ระดับ 3

2.การยึดม่นั ในความถกู ต้องและจริยธรรม ระดับ 3

3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดบั 3

4.การบรกิ ารเปน็ เลิศ ระดับ 3

5.การทางานเปน็ ทีม ระดบั 3

สมรรถนะประจาผู้บรหิ าร 4 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การเปน็ ผู้นาในการเปลีย่ นแปลง ระดบั 2
2.ความสามารถในการเปน็ ผู้นา ระดบั 2
3.ความสามารถในการพฒั นาคน ระดบั 2
4.การคดิ เชงิ กลยทุ ธ์

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 3
1.การกากับติดตามอย่างสมา่ เสมอ ระดบั 3
2.การแกไ้ ขปัญหาอย่างมืออาชพี ระดบั 3
3.สรา้ งสรรคเ์ พือ่ ประโยชนข์ องท้องถ่ิน

แบบบรรยายลักษณะงาน 5

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบริหารส่วนตาบลท่าตูม

นางกฤษณา พรพมิ ล
รองปลัดองค์การบรหิ ารส่วนตาบล
ตาแหนง่ เลขท่ี 63-3-00-1101-002

ส่วนที่ 1 ขอ้ มลู ท่ัวไป (Job Title) รองปลดั องค์การบริหารส่วนตาบล
ชอ่ื ตาแหนง่ ในการบริหารงาน นักบริหารงานท้องถน่ิ
ชื่อตาแหนง่ ในสายงาน บริหารระดบั ต้น
ประเภท/ระดับ ทุกสานกั /กอง
ชอ่ื หนว่ ยงาน (สานัก/กอง)
ชอื่ ส่วนงาน/กลุ่มงาน/ฝา่ ย/งาน ปลัดองค์การบริหารส่วนตาบลท่าตูม
ชอ่ื ตาแหนง่ ผู้บังคับบญั ชาโดยตรง บรหิ ารงานท้องถน่ิ ระดบั กลาง
ประเภท/ระดับ

ส่วนที่ 2 หนา้ ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
บริหารงานในฐานะปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินขนาดเล็กหรือรองปลัดองค์กรปกครองส่วน

ท้องถ่ินท่ี มีลักษณะงานบริหารงานองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินและด้านกฎหมายเกี่ยวกับการวางแผนบริหาร
จดั การอานวยการสั่งราชการมอบหมายกากับดูแลตรวจสอบ ประเมนิ ผลงานตดั สินใจแกป้ ัญหาการบรหิ ารงาน
ขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบความยากและคุณภาพของงานสูงโดยควบคุม
หน่วยงานหลายหน่วยงานและปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจานวนมากพอสมควร และปฏิบัติ หน้าท่ีอื่นตามที่
ได้รับมอบหมาย

สว่ นที่ 3 ลักษณะงานทีป่ ฏิบตั ิ ตวั ช้วี ดั
ก. ดา้ นการวางแผน

ที่ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
1 ร่วมกาหนดแนวทางการดาเนินงานใหส้ อดคล้องกบั ทิศทาง นโยบาย ยุทธศาสตร์

ความคาดหวังและเป้าหมายความสาเร็จขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เพ่ือ
ผลักดันให้เกิดการเปล่ียนแปลงหรือการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม ชุมชนและ
วัฒนธรรม ท้ังทางด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วน
ทอ้ งถ่ิน
2 ร่วมวางแผนในการจัดทาแผนยทุ ธศาสตร์ และแผนพฒั นาองคก์ รปกครองสว่ น
ทอ้ งถิ่นข้อบัญญตั ติ ่างๆเพื่อเป็นการพฒั นาท้องถ่นิ

แบบบรรยายลักษณะงาน 6

ท่ี ลกั ษณะงานท่ีปฏิบตั ิ ตัวชี้วัด
ตวั ช้ีวัด
3 บรหิ ารจดั การให้ เกิดการมีสว่ นรว่ มของประชาชนในการทาแผนพฒั นาองคก์ ร
ปกครองส่วนทอ้ งถ่ินการจัดทางบประมาณการจัดซ้ือจดั จ้าง การประเมนิ ผลงาน
การเปิดเผยข้อมลู และการตรวจสอบงานเพ่ือใหเ้ กิดการจดั แผนพัฒนาพ้นื ทท่ี ี่มี
ประสิทธิภาพสูงสดุ

4 วางแผนแนวทางการพัฒนาระบบงานการปรับกลไกวธิ บี ริหารงานการกาหนด
แนวทางการจดั สรรและการใช้ ทรัพยากรหรืองบประมาณตามที่ ได้รบั
มอบหมายตลอดจนแนวทางปรับปรุงกฎเกณฑ์มาตรการมาตรฐานในเร่ืองตา่ งๆ
ในทร่ี ับผดิ ชอบเพอ่ื ให้การบริหารการปฏบิ ตั ิงานมีประสิทธิภาพสงู สุดทันต่อการ
เปลี่ยนแปลงทางสงั คมเศรษฐกิจ การเมือง และความต้องการของประชาชนใน
ท้องถนิ่

5 ตดิ ตาม เรง่ รดั การดาเนินงาน ใหเ้ ป็นไปตามทิศทางแนวนโยบายกลยุทธแ์ ผนงาน
โครงการ เพ่ือให้การดาเนินงานบรรลุเปา้ หมายและผลสัมฤทธ์ิตามท่ีกาหนดไว้

6 วางแผนการปฏิบัตงิ านใหเ้ ปน็ ไปตามข้ันตอนและนานโยบายของผู้ บริหารไป
ปฏบิ ัติ เพอื่ ใหง้ านสัมฤทธ์ผิ ลตามวัตถปุ ระสงค์

8 ให้คาปรึกษาและเสนอความเห็นเกี่ยวกบั แผนงานการดาเนินการตา่ งๆให้กบั
ผ้บู รหิ ารองคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่นิ

ข. ดา้ นการบริหารงาน

ท่ี ลักษณะงานที่ปฏิบัติ

1 ช่วยสั่งราชการ มอบหมาย อานวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไข ตัดสินใจ
แก้ปัญหา ประเมินผลการปฏิบัติงาน และให้คาปรึกษาแนะนาการปฏิบัติราชการ
เพ่ือให้ผลการปฏิบัติราชการ บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธ์ิที่องค์กรปกครองส่วน
ท้องถนิ่ กาหนดไว้

2 ช่วยปรับปรุงแนวทาง มาตรฐาน ระบบงาน กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หลักเกณฑ์
และวิธีการปฏิบัติในเร่ืองต่าง ๆ เพ่ือการปฏิบัติราชการที่มีประสิทธิภาพและ
ประสิทธผิ ล ทันต่อการเปลย่ี นแปล และสนองตอบต่อความต้องการของประชาชน

3 ช่วยกากับ ตรวจสอบ ควบคุมการปฏิบัติงาน ที่ได้รับมอบจากส่วนกลาง ส่วน
ภูมิภาค เพ่ือให้งานบรรลุตามวัตถุประสงค์ อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์
สงู สุด

4 ช่วยเสนอความเห็นหรือช่วยพิจารณาอนุมัติ อนุญาต ดาเนินการต่างๆ ตามภารกิจ
ขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เพื่อผลสัมฤทธ์ิภารกิจขององค์กรปกครองส่วน
ท้องถ่ิน ที่สอดคล้องกับสภาวการณ์ของประเทศและความต้องการของประชาชน
เป็นสาคัญ

5 ช่วยกากับและบริหารการจัดเก็บภาษี และค่าธรรมเนียมตามกฎหมายที่รับผิดชอบ
กาหนดไว้ ใหเ้ ป็นไปอยา่ งโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 7

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ ตวั ช้ีวดั
6 ช่วยกากับ ดูแลเร่ืองร้องเรียน ให้คาปรึกษา แนะนาด้านกฎหมาย การอานวยความ ตัวชว้ี ัด
ตัวชวี้ ดั
เป็นธรรมให้กับประชาชน ตรวจสอบเร่ืองร้องเรียนขอความเป็นธรรม เพ่ือ
ประกอบการตัดสินใจและอานวยความเป็นธรรมแก่ประชาชน
7 ช่วยร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้งหรือในฐานะผู้แทนองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น เพ่ือพิจารณาให้ความเห็น หรือการตัดสินใจแก้ปัญหาได้อย่าง
ถูกต้อง
8 ช่วยใหค้ าปรึกษาและประสานงานฝ่ายบรหิ าร สภาและสว่ นราชการเพอื่ กาหนด
กรอบการบริหารงบประมาณของหน่วยงานหรือตามแผนงานให้ตรงตาม
ยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาประเทศ
9 ช่วยประสานงานกับองคก์ รภาครฐั เอกชนประชาสังคมในระดบั ผนู้ าที่ เกยี่ วข้อง
เพื่อให้เกิดความร่วมมือหรือแก้ปญั หาในการปฏิบัติราชการ

ค. ดา้ นการบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ
1 ปกครองบงั คบั บัญชากากับดูแลและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรปกครอง

สว่ นท้องถนิ่ เพื่อการบริหารงานและพฒั นาขดี ความสามารถของบุคลากรตาม
หลกั คุณธรรม
2 ชว่ ยวางแผนอัตรากาลังของส่วนราชการในองค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิ่นให้เป็นไป
อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพและเป็นไปตามกฎหมาย
3 ช่วยบริหารทรัพยากรบคุ คลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพอ่ื สร้างแรงจงู ใจ
ใหแ้ กข่ า้ ราชการ ลูกจ้างประจาและพนักงานจา้ งได้อยา่ งเป็นธรรม
4 กากับดูแลอานวยการส่งเสริมและเผยแพร่ งานวชิ าการท่ี เก่ียวขอ้ งในรปู แบบ
ต่างๆเพื่อใหเ้ กดิ การเรียนรู้ร่วมกันของบคุ ลากร และเสริมสรา้ งประสทิ ธภิ าพใน
การทางานให้บริการประชาชนภารกิจการรกั ษาความสงบเรยี บรอ้ ย การอานวย
ความยตุ ิธรรมและภารกิจอื่นๆ
5 ให้คาปรกึ ษาแนะนาด้านการปฏบิ ัตงิ านแกเ่ จ้าหน้าท่ีระดบั รองลงมาตอบปญั หา
และช้ีแจงเร่ืองตา่ งๆท่เี กีย่ วกับงานในหน้าท่ีในประเดน็ ท่มี ีความซบั ซ้อนและ
ละเอียดอ่อนเพ่ือสนบั สนุนการปฏบิ ัตงิ านของเจ้าหนา้ ทรี่ ะดับรองลงมา

ง.ด้านการบรหิ ารงบประมาณ
ท่ี ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ
1 ช่วยวางแผนติดตามควบคมุ และตรวจสอบการใช้ งบประมาณและทรพั ยากรของ

องค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ เพ่อื ให้การปฏิบัตริ าชการเกดิ ประสทิ ธิ ภาพและ
ความค้มุ ค่าบรรลุเป้าหมายและ
ผลสมั ฤทธิข์ ององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 8

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏบิ ัติ ตวั ช้ีวัด

2 ชว่ ยในการบริหารงานการคลัง และการควบคุมการเบิกจา่ ยเงินงบประมาณให้
เกดิ ประสทิ ธิภาพและความคุ้มคา่ และเปน็ ไปตามกฎหมาย กฎ และระเบยี บ
ขอ้ บงั คับทเี่ กี่ยวข้อง

3 รว่ มวางแผนการจัดทาและบริหารงบประมาณรายจ่ายประจาปี เพอื่ ให้ การ
ปฏิบัติงานเกิดประสิทธิภาพและความคุ้มคา่ สนองตอบปัญหาความตอ้ งการของ
ประชาชนตามแผนพฒั นา

ส่วนที่ 4 คณุ สมบตั ิท่ีจาเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคุณสมบัตติ รงตามคณุ สมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่ ตามท่ี ก.อบต.จังหวดั สระบุรีกาหนด

ส่วนที่ 5 ความรทู้ ักษะและสมรรถนะท่ีจาเป็นในตาแหนง่ งาน ระดับทีต่ อ้ งการ
ความรทู้ จี่ าเปน็ ประจาสายงาน 2

ความรู้เรอ่ื งปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ พระ 2
เจ้าอยหู่ วั 2
ความรเู้ รอ่ื งการจัดทาแผนปฏบิ ตั ิการและแผนยุทธศาสตร์ 3
2
ความรเู้ รื่องการติดตามและประเมนิ ผล 2
ความรเู้ ร่อื งระบบการจัดการองค์กร 2
2
ความรู้เรื่องการบริหารความเส่ยี ง 2
2
ความรเู้ รอื่ งการบรหิ ารทรัพยากรบุคคล 2
2
ความรเู้ รอ่ื งสถานการณ์ภายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสงั คมพนื้ ที่ 2
ความรเู้ รือ่ งกฎหมาย(ความรเู้ ฉพาะทางในงานทรี่ ับผดิ ชอบ)

ความรู้ทว่ั ไปเรื่องชมุ ชน

ความรู้เรื่องการจดั การความรู้

ความรเู้ รือ่ งการทางบการเงินและงบประมาณ
ความรูเ้ รื่องการพัฒนาบคุ ลากร

ความรูเ้ รอ่ื งการสื่อสารสาธารณะ

ทักษะทจ่ี าเปน็ ประจาสายงาน ระดับที่ต้องการ
ทกั ษะท่ีจาเปน็ ประจาสายงาน 1
1
ทักษะการบรหิ ารขอ้ มลู 2
ทกั ษะการใช้คอมพวิ เตอร์ 2
ทกั ษะการประสานงาน
ทกั ษะการบริหารโครงการ

แบบบรรยายลักษณะงาน 9

ทักษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ระดบั ทตี่ ้องการ
ทกั ษะในการสอื่ สารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 1
ทกั ษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน 1
ทกั ษะการเขยี นหนงั สอื ราชการ 2

สมรรถนะทีจ่ าเปน็ สาหรบั การปฏิบตั ิงานในตาแหนง่ ประกอบดว้ ย ระดับ2
สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ระดบั 2
2.การยดึ ม่ันในความถกู ต้องและจรยิ ธรรม ระดับ2
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ2
4.การบริการเป็นเลศิ
5.การทางานเป็นทีม

สมรรถนะประจาผบู้ ริหาร 4 สมรรถนะ ระดับ 2
1.การเปน็ ผูน้ าในการเปลยี่ นแปลง ระดับ 2
2.ความสามารถในการเป็นผู้นา
3.ความสามารถในการพัฒนาคน ระดับ 2
4.การคดิ เชิงกลยทุ ธ์ ระดับ 2

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 3
1.การกากบั ตดิ ตามอย่างสม่าเสมอ ระดบั 3
2.การแกไ้ ขปัญหาอย่างมืออาชีพ
3.สร้างสรรคเ์ พ่ือประโยชนข์ องท้องถิ่น ระดบั 3

แบบบรรยายลักษณะงาน 10

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบริหารสว่ นตาบลท่าตูม

นางสาวอสิ รยี ์ ผดงุ ทศ
ตาแหน่ง หวั หน้าสานกั ปลดั
ตาแหนง่ เลขที่ 63-3-01-2101-001

ส่วนที่ 1 ข้อมูลท่ัวไป (Job Title) หวั หน้าสานักปลดั
ชื่อตาแหน่งในการบรหิ ารงาน นกั บริหารงานท่ัวไป
ชอ่ื ตาแหนง่ ในสายงาน อานวยการ/ต้น
ประเภท/ระดับ สานกั ปลดั องค์การบริหารส่วนตาบลทา่ ตมู
ชอ่ื หนว่ ยงาน (สานัก/กอง)
ชอ่ื ส่วนงาน/กลุ่มงาน/ฝา่ ย/งาน ปลดั องค์การบรหิ ารส่วนตาบลท่าตมู
ชื่อตาแหน่งผ้บู ังคับบญั ชาโดยตรง บรหิ ารงานท้องถ่ินระดบั กลาง
ประเภท/ระดบั

ส่วนท่ี 2 หนา้ ที่ความรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัตงิ านในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกองในองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ ขนาดเล็ก หรอื ในฐานะ

หัวหน้าฝ่ายท่ีมีลักษณะงานเก่ียวกับการวางแผนบริหารจัดการจัดระบบงานอานวยการส่ังราชการมอบหมาย
กากับแนะนาตรวจสอบประเมินผลงานตดั สินใจแก้ปัญหาในงานของหน่วยงานท่ีรบั ผิดชอบซ่ึงมีลักษณะหน้าท่ี
ความรบั ผิดชอบและคณุ ภาพของงานสงู และปฏิบตั ิงานอ่นื ตามท่ไี ด้รับมอบหมาย

ส่วนที่ 3 ลักษณะงานท่ปี ฏิบัติ ตวั ช้ีวดั
ก. ด้านการวางแผน

ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏิบัติ

1 ร่วมวางแผนงาน โครงการหรือแผนการปฏิบตั ิงาน รวมท้ังเป้าหมาย
และผลสัมฤทธิ์ ของหนว่ ยงานดา้ นงานบริหารท่วั ไปงานสนับสนนุ งาน
เลขานกุ ารงานนโยบายและแผนงานทะเบียนราษฎร์และงานบัตร
ประจาตัวประชาชน หรอื งานราชการท่ีมไิ ด้กาหนดให้เปน็ หนา้ ท่ีของ
กอง หรือสว่ นราชการใดในองค์ กรปกครองสว่ นท้องถ่ินโดยเฉพาะเพ่ือ
เปน็ แบบแผนในการปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานให้
สามารถปฏบิ ัตงิ านได้อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพสงู สุด

2 รว่ มจดั ทาแผนหรอื โครงการติดตามประเมนิ ผลการดาเนนิ งานตามแผน
และโครงการต่างๆ ซ่งึ อาจจะเปน็ นโยบายแผนงานและโครงการทาง
เศรษฐกิจ สงั คม การเมืองการบริหารหรือความมน่ั คงของประเทศ
เพื่อใหเ้ กิดการนาเสนอแนวทางในการพัฒนาแผนงานหรือโครงการอ่ืนๆ
ในอนาคตต่อไป

แบบบรรยายลักษณะงาน 11

ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ ตัวชว้ี ดั
ตัวช้ีวัด
3 รว่ มตดิ ตามเร่งรัดการดาเนินกิจกรรมตา่ งๆให้เป็นไปตามแผนงาน
โครงการหรือแผนการปฏิบัตงิ านตลอดจนประเมินผลและรายงานการ
ดาเนนิ งานเพื่อใหเ้ ป็นไปตามเปา้ หมายและผลสมั ฤทธขิ์ องหน่วยงาน
ตามทกี่ าหนดไว้

4 ร่วมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนวทางพัฒนาการ
ปฏบิ ตั งิ านหรอื ระบบงานขององค์กรปกครองสว่ นท้องถ่นิ ด้านงาน
นโยบายและแผนด้านงานบริหารทวั่ ไป งานสนับสนุน งานเลขานุการ
งานนโยบายและแผนหรอื งานราชการที่มไิ ด้กาหนดให้เป็นหนา้ ทข่ี อง
กองหรือส่วนราชการใดในองคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ ท่ีสงั กัดเพ่ือ
ปรบั ปรงุ กระบวนการทางานใหม้ ปี ระสทิ ธิ ภาพยงิ่ ขน้ึ ภายใตข้ อ้ จากดั
ทางด้านงบประมาณบคุ ลากร และเวลา

5 ค้นคว้าประยุกต์เทคโนโลยหี รือองคค์ วามรู้ใหม่ๆที่ เก่ียวข้องกบั งานใน
ภารกจิ ของหนว่ ยงานในภาพรวม เพ่ือนามาปรบั ปรงุ ให้การปฏบิ ตั ิ งาน
ระบบงานหรอื กระบวนการทางาน มีประสทิ ธภิ าพมากข้นึ

ข. ดา้ นการบริหารงาน

ที่ ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ

1 ควบคมุ ดแู ลการจดั ทาคาของบประมาณรายจา่ ยประจาปีข้อบญั ญตั ิ
งบประมาณเพิ่มเติมและการโอนเปลี่ยนระบบงบประมาณรายจา่ ย
เพือ่ ให้องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถน่ิ มงี บประมาณทีเ่ หมาะสมและ
สอดคลอ้ งกบั ภารกิจตามกฎระเบยี บและเวลาทก่ี าหนดไว้

2 ศกึ ษาวเิ คราะห์ เสนอแนะและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆในองคก์ ร
ปกครองส่วนท้องถิ่นและหนว่ ยงานอนื่ ๆท่ีเกีย่ วข้องในการจัดทานโยบาย
และยทุ ธศาสตร์ เพื่อให้ได้แผนยุทธศาสตร์และแผนปฏบิ ัติ งานของ
องค์กรปกครองสว่ นท้องถิน่ สอดรบั กบั นโยบายของสภาองคก์ ารบริหาร
สว่ นจังหวัดสภาเทศบาลหรอื สภาตาบลรฐั บาลแผนพัฒนาเศรษฐกิจและ
สังคมแห่งชาตแิ ละแผนอนื่ ๆที่
เกี่ยวขอ้ ง

3 ควบคุมดแู ลการวิเคราะห์และจดั เตรยี มข้อมลู เอกสาร และผลงานท่ี
เกี่ยวข้องกับงานด้านนโยบายแผนยทุ ธศาสตรแ์ ผนปฏบิ ตั ิการหรือแผน
อืน่ ๆทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง เพื่อให้การทางานของผูบ้ ริหารองค์กรปกครองสว่ น
ท้องถ่นิ เป็นไปอยา่ งมปี ระสิทธิภาพและความพงึ พอใจสูงสุด

แบบบรรยายลักษณะงาน 12

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ตวั ช้ีวดั

4 ควบคมุ ดแู ลการจัดทาคาของบประมาณรายจ่ายประจาปีข้อบัญญัติ
งบประมาณเพ่ิมเติมและการโอนเปลี่ยนระบบงบประมาณรายจ่าย
เพื่อให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิน่ มงี บประมาณทีเ่ หมาะสมและ
สอดคลอ้ งกบั ภารกจิ ตามกฎระเบียบและเวลาที่กาหนดไว้

5 พจิ ารณาอนุมัติอนญุ าต การดาเนินการต่างๆ ตามภารกิจท่ีหนว่ ยงาน
รบั ผดิ ชอบเพ่ือใหบ้ รรลุเปา้ หมายและผลสัมฤทธิ์กาหนด

6 มอบหมาย ตรวจสอบตดิ ตามให้คาแนะนา ปรบั ปรงุ แกไ้ ขและ
ควบคุมดแู ลการจดั การงานตา่ งๆ หลายด้านของหน่วยงานสนับสนุน
เชน่ งานธรุ การ งานรักษาความปลอดภยั งานจดั พิมพแ์ ละแจกจ่าย
เอกสารงานรวบรวมข้อมูลสถิตงิ านแปลเอกสารงานเตรียมเรื่องและ
เตรียมการสาหรับการประชุมงานบันทึกเร่ืองเสนอท่ปี ระชุมงานทา
รายงานการประชมุ และรายงานอน่ื ๆงานติดต่อกบั หน่วยงานและบุคคล
ต่างๆงานตดิ ตามผลงานเปน็ ต้นเพือ่ ดูแลใหง้ านเปน็ ไปตามระเบยี บอย่าง
ถูกต้องทันเวลาและตรงตามความตอ้ งการของผู้บรหิ ารหรอื หนว่ ยงาน
ตา่ งๆ สูงสดุ

7 มอบหมายวเิ คราะห์ทาความเห็นเสนอแนะและควบคมุ ดูแลงานนิตกิ าร
งานระเบยี บและสัญญา เพ่อื ให้งานตา่ งๆ ดาเนนิ การไปอย่างถูกต้องตาม
หลักวชิ าการ และตามกฎระเบยี บทกี่ าหนด
ไว้อย่างมีประสทิ ธิภาพสงู สดุ

8 มอบหมายวเิ คราะห์ทาความเห็นเสนอแนะและควบคุมดูแลงานบริหาร
และพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อบริหารงานให้องค์กรปกครองสว่ น
ทอ้ งถิ่นสามารถสรรหาบริหารพฒั นาและใชป้ ระโยชน์จากบุคลากรใน
องค์กรอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพสูงสดุ

9 มอบหมายวิเคราะห์ทาความเห็นเสนอแนะ และควบคุมดแู ลงาน
นโยบายและแผนหรอื งานจดั ระบบงานเพื่อให้องคก์ รปกครองส่วน
ท้องถ่ินมีแนวทางในการปฏบิ ัตงิ านที่มเี ป้าหมายและมีประสิทธิภาพ
สูงสดุ

10 มอบหมาย วิเคราะห์ ทาความเห็น เสนอแนะและควบคมุ ดูแลงาน
ประชาสมั พนั ธเ์ พอื่ ใหเ้ กิดการสอื่ สารภายในที่ ครอบคลุมท่ัวถึงชดั เจน
และเกิดการสือ่ สารภายนอกท่ี สร้างความเขา้ ใจและภาพลักษณท์ ่ดี ตี ่อ
ประชาชนในท้องถ่นิ

11 มอบหมาย วิเคราะห์ ทาความเหน็ เสนอแนะและควบคุมดูแลงาน
ทะเบยี นราษฎร์ต่างๆเช่นการแจ้งเกดิ การแจง้ ตายการแจง้ ย้ายที่อยู่ การ
จดั ทาบตั รประจาตวั ประชาชน เป็นตน้ เพอ่ื อานวยการให้การใหบ้ รกิ าร
ประชาชนเป็นไปอย่างถูกตอ้ ง รวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูงสุด

แบบบรรยายลักษณะงาน 13

ท่ี ลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ ตัวช้ีวดั
12 ติดตอ่ ประสานงานกบั หน่วยงานหรือองค์กรภาครฐั เอกชนและบคุ คลท่ี ตัวชี้วดั
ตวั ช้วี ดั
เกี่ยวข้องเพ่ือใหเ้ กิดความร่วมมือหรอื บรู ณาการงานให้เกิดผลสมั ฤทธิ์
และเปน็ ประโยชน์ต่อประชาชนผู้รบั บริการ
13 ช้ีแจงข้อเท็จจริงพิจารณาให้ความเห็นข้อเสนอแนะในที่ ประชุม
คณะกรรมการและคณะทางานตา่ งๆที่ได้รับแตง่ ต้งั หรอื เวทเี จรจาตา่ งๆ

ค. ดา้ นการบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล
ที่ ลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
1 จดั ระบบงานและอัตรากาลงั เจ้าหน้าท่ใี นหนว่ ยงานใหส้ อดคล้องกับ

ภารกจิ เพื่อให้การปฏิบตั ิราชการเกดิ ประสทิ ธิภาพและความคุ้มคา่
2 ตดิ ตามและประเมินผลงานของเจ้าหนา้ ท่ี ในบังคบั บัญชา เพือ่ ให้การ

ปฏิบัตงิ านสอดคล้องกบั วตั ถปุ ระสงคข์ องหนว่ ยงานและบรรลุเป้าหมาย
และผลสัมฤทธติ์ ามทกี่ าหนด
3 ใหค้ าปรกึ ษาแนะนาปรบั ปรงุ และพฒั นาการปฏิบตั งิ านของเจ้า หน้าท่ี
ในบงั คับบัญชาเพอื่ ให้เกดิ ความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกบั
งานท่ปี ฏบิ ตั ิ

ง.ดา้ นการบรหิ ารงบประมาณ
ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏิบัติ
1 วางแผนการใช้ ทรพั ยากรและงบประมาณของหน่วยงาน เพอ่ื ให้

สอดคลอ้ งกบั นโยบายพันธกิจและเป็นไปตามเปา้ หมายของส่วนราชการ
รว่ มหรือวางแผนและประสานกิจกรรมให้มี การใช้ทรัพยากรของ
หนว่ ยงานที่รบั ผิดชอบทงั้ ด้านงบประมาณอาคารสถานทีแ่ ละอุ ปกรณ์
ในการทางานเพื่อให้การทางานเกิดประสิทธิ ภาพ
คมุ้ คา่ และบรรลุ เปา้ หมายขององค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่ ที่สงั กัด โดย
อาจพจิ ารณานางบประมาณท่ี ไดร้ ับจดั สรรมาดาเนินการและใช้จา่ ย
ร่วมกัน
ติดตามตรวจสอบการใช้ ทรพั ยากรและงบประมาณเพอ่ื ให้เกดิ
ประสิทธภิ าพความคุ้มค่าและเปน็ ไปตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธิ์ตามท่ี
กาหนด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 14

ส่วนท่ี 4 คณุ สมบัติทีจ่ าเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคณุ สมบัติตรงตามคุณสมบตั ิเฉพาะตาแหน่งตามท่ี ก.อบต.จังหวดั สระบุรีกาหนด

สว่ นท่ี 5 ความรู้ทกั ษะและสมรรถนะทจ่ี าเปน็ ในตาแหน่งงาน

ความรู้ทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ระดบั ท่ตี อ้ งการ
1. ความรู้เรอ่ื งปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ พระ 2

เจา้ อยู่หวั 2
2. ความรเู้ รอ่ื งการจัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารและแผนยทุ ธศาสตร์ 2
3. ความรเู้ รื่องการติดตามและประเมนิ ผล 3
4. ความรเู้ ร่ืองระบบการจดั การองค์กร 2
5. ความรเู้ รื่องการบรหิ ารความเสยี่ ง 2
6. ความรู้เรอ่ื งการบรหิ ารทรัพยากรบุคคล 2
7. ความรเู้ รื่องสถานการณ์ภายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสงั คมพ้ืนท่ี 2
8. ความรู้เรอื่ งการจัดการความรู้ 1
9. ความรเู้ รอ่ื งการทางบการเงินและงบประมาณ 2
10.ความรเู้ รอ่ื งการพัฒนาบุคลากร 2
11.ความรูเ้ รื่องงานธรุ การและงานสารบรรณ

ทกั ษะทจี่ าเป็นประจาสายงาน

ทักษะทีจ่ าเปน็ ประจาสายงาน ระดับทต่ี อ้ งการ
ทกั ษะการบรหิ ารข้อมูล 1
ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ 1
ทักษะการประสานงาน 2
ทักษะการบริหารโครงการ 2
ทกั ษะในการสือ่ สารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 1
ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน 1
ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 2

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 15

สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรับการปฏบิ ัติงานในตาแหน่งประกอบด้วย ระดับ 1
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดับ 1
1.การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 1
2.การยดึ มน่ั ในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ 1
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 1
4.การบรกิ ารเป็นเลศิ
5.การทางานเปน็ ทีม

สมรรถนะประจาผู้บริหาร 4 สมรรถนะ ระดบั 1
1.การเปน็ ผนู้ าในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1
2.ความสามารถในการเป็นผู้นา ระดับ 1
3.ความสามารถในการพัฒนาคน ระดับ 1
4.การคดิ เชงิ กลยุทธ์

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
1.การแกไ้ ขปัญหาและดาเนินการเชงิ รุก ระดบั 2
2.การวางแผนและการจัดการ ระดบั 2
3. การสรา้ งใหเ้ กิดการมีสว่ นร่วมทุกภาคสว่ น ระดับ 2
4. ความเขา้ ใจพื้นที่และการเมอื งท้องถ่ิน ระดับ 2
3.สร้างสรรคเ์ พือ่ ประโยชนข์ องท้องถนิ่

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 16

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององค์การบริหารสว่ นตาบลทา่ ตมู

นางณฐมนต์ ปุยฝ้าย
ตาแหน่ง ผ้อู านวยการกองคลัง
ตาแหน่งเลขที่ 63-3-04-2102-001

สว่ นที่ 1 ข้อมูลท่ัวไป (Job Title) ผอู้ านวยการกองคลงั
ชือ่ ตาแหนง่ ในการบรหิ ารงาน นักบรหิ ารงานการคลัง
ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน อานวยการ/ตน้
ประเภท/ระดบั กองคลงั องคก์ ารบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตมู
ชอ่ื หน่วยงาน (สานัก/กอง)
ชอื่ ส่วนงาน/กลุ่มงาน/ฝา่ ย/งาน ปลัดองค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตูม
ช่ือตาแหน่งผูบ้ ังคับบญั ชาโดยตรง บรหิ ารงานท้องถ่นิ ระดบั กลาง
ประเภท/ระดับ

ส่วนท่ี 2 หนา้ ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกองในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ขนาดกลาง หรือใน

ฐานะหัวหน้าฝ่ายท่ีมีลักษณะงานเก่ียวกับการวางแผนบริหารจัดการอานวยการ สั่งราชการมอบหมายกากับ
แนะนาตรวจสอบประเมินผลงานตัดสินใจแก้ไขปัญหาในงานด้านการคลังขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินท่ีมี
หน้าที่ความรับผิดชอบความยากและคุณภาพของงานค่อนข้างสูงมากโดยปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาม าก
พอสมควรและปฏบิ ัตหิ นา้ ทอี่ ่ืนทีต่ ามท่ีได้รบั มอบหมาย

สว่ นท่ี 3 ลักษณะงานทปี่ ฏิบัติ ตัวชว้ี ัด
ก. ดา้ นการวางแผน

ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ
1 กาหนด วสิ ยั ทศั น์ พันธกจิ ยุทธศาสตรแ์ ละเปา้ หมาย แนวทางดา้ น การ

คลัง เพอ่ื วางแผนและจัดทาแผนงานโครงการในการพฒั นาหนว่ ยงาน
2 รว่ มวางแผนงาน/โครงการหรือแผนการปฏิบัตงิ านรวมท้งั เปา้ หมายและ

ผลสมั ฤทธิ์ ของหนว่ ยงานด้านงานการคลงั งานการเงินและบัญชี งาน
งบประมาณงานการจัดเก็บรายได้และงานการพสั ดุ หรอื งานอนื่ ๆ ที่
เกย่ี วข้องเพื่อเป็นแบบแผนในการปฏิบัตงิ านของหนว่ ยงานให้สามารถ
ปฏบิ ัตงิ านได้อยา่ งมีประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคลอ้ งนโยบายและแผน
กลยทุ ธ์

แบบบรรยายลักษณะงาน 17

ท่ี ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ตัวช้วี ดั
ตวั ชว้ี ดั
3 ติดตามเรง่ รัดการดาเนนิ กจิ กรรมตา่ งๆให้เป็นไปตามแผนงาน /โครงการ
หรอื แผนการปฏิบตั ิงานตลอดจนประเมินผลและรายงานการดาเนนิ งาน
เพ่อื ใหเ้ ป็นไปตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธ์ขิ องหนว่ ยงานตามทีก่ าหนด
ไว้

4 รว่ มวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์รวบรวมข้อมูลสถติ ิดา้ นการเงนิ
การคลังและงบประมาณรวมทั้งเสนอแนวทางพฒั นาการปฏิบัติงานหรอื
ระบบงาน เพ่ือให้มีการบูรณาการแผนงานกิจกรรม ขนั้ ตอนสาคัญให้
เปน็ ไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงานตามทกี่ าหนด

5 ร่วมวางแผนในการจดั ทาแผนทีภ่ าษจี ดั หาพัสดุการเบิกจ่ายเงนิ ประจา
ไตรมาสเพอื่ เพ่มิ ประสทิ ธภิ าพในการจัดเก็บรายได้ ให้มีพสั ดุ เพยี งพอ
ต่อการใชง้ านและการจา่ ยเงนิ เป็นไปตามงบประมาณรายจ่ายประจาปี

6 ร่วมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนวทางพัฒนาการ
ปฏบิ ัตงิ านหรือระบบงานของหนว่ ยงานที่สังกัด เพื่อปรับปรุง
กระบวนการทางานให้ มีประสิ ทธภิ าพยงิ่ ข้นึ ภายใตข้ ้อจากัด
ทางดา้ นงบประมาณบคุ ลากร และเวลา

7 วางแผนการใช้จา่ ยเงนิ สะสมและการจา่ ยขาดเงินสะสมเพ่ือไม่ให้
กระทบกบั สถานะทางการเงินการคลังขององค์กรปกครองส่วนทอ้ งถิ่น
รวมถงึ ตรวจสอบการดาเนนิ การใช้จา่ ยเงินงบกลาง
เงนิ อดุ หนนุ อุดหนุนเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบและหนงั สือสงั่ การ

ข. ด้านการบริหารงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ

1 จัดระบบงานและวธิ ีการปฏบิ ตั ิราชการของหน่วยงานเพื่อเป็นแนว
ทางการปฏบิ ัตริ าชการของเจ้าหน้าทีใ่ นหน่วยงานที่รับผิดชอบ

2 มอบหมายกากับดูแลตรวจสอบตดิ ตามให้คาแนะนา ปรบั ปรุงแกไ้ ขใน
เรือ่ งต่างๆท่ีเกย่ี วข้องกบั ภารกิจของหน่วยงาน เพอื่ ให้การปฏิบตั ิงาน
บรรลเุ ปา้ หมายและผลสัมฤทธิต์ ามที่กาหนดไว้

3 พิจารณาอนุมัติอนุญาตการดาเนนิ การต่างๆตามภารกจิ ทห่ี น่วยงาน
รับผดิ ชอบเพื่อให้บรรลเุ ปา้ หมายและผลสัมฤทธ์ติ ามท่ีกาหนด

4 จดั ระบบการติดตาม ประเมินผลการปฏิบตั งิ าน ตลอดจนวเิ คราะห์
ผลดีผลกระทบ ปัญหา อุปสรรค เพ่ือใหก้ ารสนับสนุนหรอื ทาการ
ปรบั ปรุงแก้ไข

5 ร่วมกาหนดรายจา่ ยของหนว่ ยงานเพื่อใหเ้ กดิ การประหยดั และคลอ่ งตัว
ในการปฏิบัติงานโดยทว่ั ไปขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน

แบบบรรยายลักษณะงาน 18

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ ตัวช้ีวัด
ตัวช้วี ัด
6 ควบคมุ ดูแลตรวจสอบติดตาม ให้คาแนะนาวเิ คราะห์ ทาความเหน็ และ
ตรวจสอบงานการคลังหลายด้าน เชน่ งานการคลงั งานการเงินและ
บัญชี งานการจัดเก็บรายได้งานรวบรวมขอ้ มูลสถติ แิ ละวเิ คราะห์
งบประมาณงานพสั ดงุ านจดั การเงินกู้ งานรบั รองสทิ ธิ งานเบกิ เงนิ
งบประมาณงานควบคมุ การเบกิ จ่ายงานการเกบ็ รักษาทรัพย์สินทีม่ ีค่า
และหลักฐานแทนตัวเงินเป็นต้นเพือ่ ควบคมุ การดาเนนิ งานใหม้ ี
ประสทิ ธภิ าพถูกตอ้ งและเปน็ ไปตามกฎระเบยี บสงู สุด

7 ควบคุมดูแลตรวจสอบและจดั ทารายงาน การเงินการบญั ชีต่างๆ
รายงานการปฏบิ ัตงิ าน รายงานประเมินผลการใชจ้ า่ ยงบประมาณหรือ
รายงานอน่ื ๆ ท่เี กย่ี วข้อง เพ่ือใหเ้ ปน็ ไปตามแนวทางที่กาหนดไว้อยา่ ง
ตรงเวลา

8 ควบคุมดแู ลการดาเนนิ การให้มีการชาระภาษีและคา่ ธรรมเนียมต่างๆ
อยา่ งทั่วถึงเพ่ือใหส้ ามารถเกบ็ รายได้ตามเป้าหมายที่ต้ังไว้อยา่ งมี
ประสทิ ธภิ าพสูงสดุ

9 ตรวจสอบการเบกิ จ่ายวสั ดุครุภณั ฑ์ การจัดซื้อและการจัดจ้างเพื่อให้
การดาเนนิ การเปน็ ไปอยา่ งถกู ต้องตามกฎระเบียบและมีประสิทธภิ าพ
สงู สดุ

10 ควบคุมและตรวจจ่ายเงนิ ตามฏีกา หรือควบคุมการขอเบิกเงนิ การ
นาส่งเงนิ และการนาสง่ เงินไปสารองจา่ ย เพื่อใหเ้ ป็นไปตามกฎระเบยี บ
อย่างถูกต้องและเหมาะสมมีประสทิ ธิภาพสงู สดุ

11 วเิ คราะห์ และเสนอข้อมูล ทางด้านการคลงั การเงิน การบัญชีและ
การงบประมาณ เพื่อนาไปประกอบการพิจารณาปรบั ปรงุ แก้ไขปญั หา
การปฏบิ ัตงิ านขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

12 ตดิ ต่อประสานงานกับหนว่ ยงานหรือองค์กรภาครัฐ เอกชน และบุคคลที่
เก่ยี วขอ้ งเพ่ือใหเ้ กิดความร่วมมอื หรือบรู ณาการงานใหเ้ กิดผลสัมฤทธ์ิ
และเปน็ ประโยชนต์ ่อประชาชน

13 ตอบปญั หา ชแ้ี จงและดาเนินการเปน็ กรรมการตามภารกิจท่ีได้รบั
มอบหมาย เช่นเปน็ กรรมการรกั ษาเงินเปน็ กรรมการตรวจการจา้ งเป็น
กรรมการตรวจรับพสั ดุฯลฯเป็นต้นเพอ่ื ควบคุมใหภ้ ารกิจดังกลา่ วเปน็ ไป
ตามวัตถปุ ระสงคท์ ่ีกาหนดไว้อยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพสูงสุด

ค. ด้านการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

ท่ี ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ

1 จดั ระบบงานและอัตรากาลงั เจา้ หน้าทใี่ นหน่วยงานใหส้ อดคลอ้ งกับ
ภารกิจปริมาณงานและงบประมาณเพื่อให้ปฏบิ ัติราชการเกิด
ประสทิ ธภิ าพและความคุ้มค่า

แบบบรรยายลักษณะงาน 19

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏบิ ัติ ตัวช้วี ดั
ตวั ช้วี ัด
2 ตดิ ตามและประเมนิ ผลงานของเจา้ หนา้ ที่ในบงั คับบัญชาเพ่ือให้การ
ปฏิบตั งิ านสอดคล้องกับวตั ถปุ ระสงค์ของหน่วยงานและบรรลุเป้าหมาย
และผลสัมฤทธต์ิ ามท่ีกาหนดไว้

3 ให้คาปรกึ ษาแนะนาปรับปรุงและพัฒนาการปฏบิ ัตงิ านของเจา้ หน้าที่
ในบงั คบั บญั ชา ใหม้ ีความสามารถและสมรรถนะท่ีเหมาะสมกับงานที่
ปฏิบัติ

4 จัดรูปแบบและวางแนวทางการปฏิบตั ริ าชการของบุคลากรในหนว่ ยงาน
ให้มีความเหมาะสมและมีความยืดหย่นุ ตอ่ การปฏบิ ตั งิ านโดยกาหนด
หรอื มอบอานาจ ใหเ้ จ้าหน้าที่ทม่ี ลี ักษณะงานสอดคล้องหรือเกื้อกูลกัน
สามารถปฏิบัตงิ านแทนกันได้ทุกตาแหน่งเพื่อใหก้ ารดาเนนิ งานเกดิ
ความคลอ่ งตัวและมีความต่อเนื่อง

5 สอนงานพัฒนาการปฏิบัติงานฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้แก่
ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนาเจ้าหน้าท่ีในหน่วยงานที่กากับให้มีความ
เชี่ยวชาญและสามารถปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์แก่หน่วยงานอย่าง
ย่ังยืน

ง.ดา้ นการบรหิ ารงบประมาณ

ท่ี หนา้ ที่รบั ผดิ ชอบหลัก

1 กาหนดนโยบายและวางแผนการใชท้ รัพยากรและงบประมาณของ
หน่วยงาน เพื่อใหส้ อดคล้องกับนโยบาย พันธกิจ และเปน็ ไปตาม
เปา้ หมายขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ

2 ติดตามตรวจสอบการใช้ทรพั ยากรและงบประมาณเพื่อใหเ้ กิด
ประสิทธิภาพความคมุ้ ค่า และเป็นไปตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธิต์ ามที่
กาหนดไว้

3 ควบคุม ติดตาม ตรวจสอบ การดาเนนิ การเกย่ี วกบั งบประมาณการเงิน
การคลัง และวัสดุ ครภุ ัณฑ์ เกิดประสิทธภิ าพความคุ้มค่า และเป็นไป
ตามเป้าหมาย และผลสมั ฤทธ์ิท่กี าหนด

4 รว่ มหรือวางแผนและประสานกจิ กรรมให้มกี ารใช้ทรัพยากรของ
หน่วยงานทีร่ ับผดิ ชอบทง้ั ดา้ นงบประมาณอาคารสถานทแ่ี ละอุปกรณใ์ น
การทางานเพื่อใหก้ ารทางานเกิดประสทิ ธภิ าพ
คุ้มคา่ และบรรลุ เปา้ หมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินทสี่ ังกดั โดย
อาจพจิ ารณานางบประมาณท่ีได้รับจัดสรรมาดาเนนิ การและใชจ้ ่าย
รว่ มกัน

5 รว่ มหรือบรหิ ารและกาหนดแนวทางการจัดสรรและการใช้ทรพั ยากร
หรืองบประมาณตามที่ได้รับมอบหมายเพ่ือให้การจดั สรรทรัพยากร
เปน็ ไปอย่างมปี ระสิทธภิ าพและประสิทธิผลสงู สุด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 20

สว่ นที่ 4 คณุ สมบัติที่จาเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ุณสมบัติตรงตามคณุ สมบัตเิ ฉพาะตาแหน่งตามที่ ก.อบต.จงั หวดั สระบรุ ีกาหนด

สว่ นท่ี 5 ความรู้ทกั ษะและสมรรถนะทีจ่ าเป็นในตาแหน่งงาน

ความรูท้ ีจ่ าเปน็ ประจาสายงาน ระดบั ท่ตี อ้ งการ
1. ความรู้เร่อื งปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี งตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเด็จพระ 1

เจ้าอยหู่ วั 2
2. ความรู้เรอ่ื งการจดั ทาแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร์ 2
3. ความรู้เรอ่ื งการตดิ ตามและประเมนิ ผล 2
4. ความรเู้ รื่องระบบการจัดการองค์กร 2
5. ความรเู้ รอ่ื งการบริหารความเสย่ี ง 3
6. ความรู้เรอ่ื งบัญชแี ละระบบบัญชี 2
7. ความร้เู ร่อื งสถานการณ์ภายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสงั คมพ้นื ท่ี 1
8. ความรู้เร่ืองการจัดการความรู้ 3
9. ความรเู้ รื่องการทางบการเงนิ และงบประมาณ 2
10.ความรเู้ รื่องการพฒั นาบคุ ลากร 2
11.ความรู้เรือ่ งกฎหมาย (ความร้เู ฉพาะทางในงานทร่ี บั ผิดชอบ) 2
12.ความร้เู ร่ืองระบบการบริหารงานการคลังภาครฐั ด้วยระบบอิกลางทรอนิกส(์ GFMIS) 2
13.ความรู้เร่ืองการจัดซ้ือจดั จ้างและกฎระเบยี บพสั ดุ

ทกั ษะท่ีจาเปน็ ประจาสายงาน ระดบั ทต่ี อ้ งการ
ทกั ษะท่จี าเป็นประจาสายงาน 1
1
ทักษะการบรหิ ารขอ้ มลู 2
ทกั ษะการใชค้ อมพิวเตอร์ 2
ทกั ษะการประสานงาน 1
ทกั ษะการบรหิ ารโครงการ 1
ทักษะในการส่ือสารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 2
ทกั ษะการเขยี นรายงานและสรปุ รายงาน
ทกั ษะการเขยี นหนงั สือราชการ

แบบบรรยายลักษณะงาน 21

สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรับการปฏิบัติงานในตาแหน่งประกอบด้วย ระดับ 1
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดับ 1
1.การมุ่งผลสมั ฤทธิ์ ระดับ 1
2.การยดึ มน่ั ในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ 1
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 1
4.การบรกิ ารเปน็ เลศิ
5.การทางานเป็นทีม

สมรรถนะประจาผู้บริหาร 4 สมรรถนะ ระดบั 1
1.การเปน็ ผนู้ าในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1
2.ความสามารถในการเป็นผู้นา ระดับ 1
3.ความสามารถในการพัฒนาคน ระดับ 1
4.การคดิ เชงิ กลยทุ ธ์

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
1.การแกไ้ ขปัญหาและดาเนินการเชงิ รุก ระดบั 2
2.การวางแผนและการจัดการ ระดบั 2
3. การสรา้ งใหเ้ กดิ การมีสว่ นร่วมทุกภาคสว่ น ระดับ 2
4. ความเขา้ ใจพื้นท่ีและการเมอื งท้องถ่ิน ระดับ 2
3.สร้างสรรคเ์ พือ่ ประโยชนข์ องท้องถนิ่

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 22

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description)
ขององค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตมู

นายรงุ่ พร ผยุ เจริญ
ตาแหนง่ ผูอ้ านวยการกองชา่ ง
ตาแหน่งเลขที่ 63-3-05-2103-001

สว่ นที่ 1 ข้อมลู ทั่วไป (Job Title) ผอู้ านวยการกองชา่ ง
ชอื่ ตาแหน่งในการบริหารงาน นกั บรหิ ารงานชา่ ง
ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน อานวยการ/ตน้
ประเภท/ระดบั กองชา่ ง
ชื่อหน่วยงาน (สานกั /กอง)
ช่อื สว่ นงาน/กลมุ่ งาน/ฝ่าย/งาน ปลดั องค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตมู
ชอื่ ตาแหนง่ ผบู้ ังคับบัญชาโดยตรง บริหารงานท้องถ่นิ ระดบั กลาง
ประเภท/ระดบั

สว่ นที่ 2 หน้าทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏบิ ัติงานในฐานะหวั หนา้ หน่วยงานระดับกองหรือฝา่ ยทมี่ ีลกั ษณะงานเกย่ี วกับการวางแผน บรหิ าร

จัดการ การจดั ระบบงาน อานวยการ ส่ังราชการ มอบหมาย กากบั แนะนา ตรวจสอบ ประเมนิ ผลงาน
ตัดสนิ ใจแก้ปัญหาในงานงานบรหิ ารงานช่างและงานหน่วยงานที่รับผิดชอบ ซ่งึ มีลกั ษณะหน้าที่ความ
รับผิดชอบและคุณภาพของงานสงู มาก และปฏบิ ตั ิงานอน่ื ตามทีไ่ ด้รับมอบหมาย

สว่ นที่ 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติในดา้ นตา่ งๆดงั นี้ ตวั ชี้วัด
ก. ด้านการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ

1 รว่ มกาหนดวสิ ัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตรแ์ ละเป้าหมายแนวทางดา้ น
สาธารณสุขและสิ่งแวดลอ้ ม เพ่ือวางแผนและจัดทาแผนงานโครงการในการ
พัฒนาหน่วยงาน

2 รว่ มวางแผนงาน/โครงการหรือแผนการปฏิบตั ิงานรวมท้งั เปา้ หมายและ
ผลสมั ฤทธข์ิ องหน่วยงานด้านงานสาธารณสขุ และสิง่ แวดลอ้ มท่ี สังกัด เพอ่ื
เป็นแบบแผนในการปฏบิ ัติงานของหน่วยงานเพือ่ ให้
สามารถปฏิบัตงิ านได้อย่างมีประสิทธภิ าพสงู สดุ และสอดคล้องนโยบายและ
แผนกลยุทธ์ ของสว่ นราชการทส่ี งั กดั

3 ติดตาม เร่งรัด การดาเนนิ กจิ กรรมต่างๆ ใหเ้ ป็นไปตามแผนงาน/โครงการ
หรอื แผนการปฏบิ ตั งิ าน ตลอดจนประเมนิ ผลและรายงานการดาเนินงาน
เพ่ือให้เป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธ์ิของ
หน่วยงานตามท่กี าหนดไว

แบบบรรยายลักษณะงาน 23

ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏิบัติ ตัวช้วี ดั
ตัวชี้วดั
4 รว่ มวางแผนและกาหนดนโยบายสาธารณสขุ และสง่ิ แวดล้อมในพน้ื ที่ เพือ่
ควบคุมดูแลใหป้ ระชาชนในท้องถ่ินมี คุณภาพสงิ่ แวดล้อมท่ีดี สขุ ภาพอนามัย
ท่ดี ีและปราศจากโรคระบาดต่างๆ

5 รว่ มวางแผนแนวทางการศกึ ษา วเิ คราะห์ และเสนอแนวทางกาหนดและ
พฒั นามาตรฐานและกลวธิ กี ารดาเนินงานสาธารณสุขและสิ่งแวดลอ้ มเพ่ือ
ปรบั ปรุงกระบวนการทางานให้มีประสทิ ธภิ าพย่ิงข้ึน ภายใต้ขอ้ จากัดทางด้าน
งบประมาณบุคลากร และเวลา

6 ค้นคว้า ประยกุ ต์ เทคโนโลยหี รือองค์ความรใู้ หม่ ๆท่ีเก่ยี วข้องกับงานใน
ภารกจิ ของหนว่ ยงานในภาพรวมเพอื่ นามาปรับปรุงให้การปฏบิ ตั ิงาน
ระบบงานหรือกระบวนการทางานมีประสิทธิภาพมากขน้ึ

7 วางแผนการให้บริการดา้ นสาธารณสุขและสงิ่ แวดล้อม เช่น การสง่ เสริม
สขุ ภาพการเฝ้าระวงั การป้องกนั และควบคุมโรคการรักษาพยาบาลและการ
ฟืน้ ฟู สขุ ภาพการควบคุมโรคสัตวส์ ู่คนการ
คุ้มครองผู้ บริโภคการสง่ เสรมิ บารงุ รกั ษาและคุ้มครองคุณภาพส่ิงแวดล้อม
การควบคุมมลพิษการอนุรกั ษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิง่ แวดลอ้ มการ
สขุ าภิบาลและอนามัยส่ิงแวดล้อมการจัดการส่งิ ปฏกิ ลู และมลู ฝอยการจดั การ
คุณภาพนา้ คุณภาพอากาศ ฯลฯเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน และ
ประมวลผล วิเคราะหข์ ้อมูล
ทางสถิติที่เกย่ี วข้องกบั งานสาธารณสขุ และส่ิงแวดล้อมเพ่ือใหส้ ามารถ
วางแผนให้ สอดคลอ้ งกบั ปญั หาด้านสาธารณสุขและสงิ่ แวดล้อมของท้องถนิ่

8 ตดิ ตามการใชท้ รัพยากรและงบประมาณเพ่ือให้เกิดความคุ้มคา่ โปรง่ ใสและ
เกดิ ผลสัมฤทธ์ขิ องหนว่ ยงาน

ข. ด้านการบริหารงาน

ท่ี ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ

1 จัดระบบงานและปฏิบัติราชการของหนว่ ยงาน เพ่ือเป็นแนวทางการปฏบิ ตั ิ
ราชการของเจา้ หน้าทีใ่ นหนว่ ยงานท่ีรับผิดชอบ

2 มอบหมาย กากบั ดูแล ตรวจสอบ ติดตาม ให้คาแนะนา ปรบั ปรุงแก้ไขใน
เรอื่ งตา่ ง ๆ ท่เี กย่ี วข้องกบั ภารกจิ ของหน่วยงานเพ่ือใหก้ ารปฏิบัตงิ านบรรลุ
เปา้ หมายและผลสมั ฤทธิ์ตามทก่ี าหนด

3 พจิ ารณาอนมุ ัติ อนุญาต การดาเนินการตา่ ง ๆ ตามภารกิจท่หี นว่ ยงาน
รับผดิ ชอบเพ่ือให้บรรลุเปา้ หมายและผลสัมฤทธต์ิ ามทก่ี าหนด

4 ติดตอ่ ประสานงานกับหนว่ ยงานหรอื องคภ์ าครัฐ เอกชนและบคุ คลที่
เกี่ยวขอ้ ง เพ่ือใหเ้ กดิ ความร่วมมือหรือบูรณาการงานให้เกิดผลสัมฤทธแ์ิ ละ
เปน็ ประโยชนต์ ่อประชาชนผรู้ ับบรกิ าร

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 24

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏิบัติ ตวั ชีว้ ัด

5 ช้แี จงข้อเทจ็ จรงิ พิจารณาใหค้ วามเหน็ ขอ้ เสนอแนะในท่ี ประชุมคณะกรรมการ
และคณะทางานตา่ งๆ ที่ไดร้ ับแตง่ ตัง้ หรอื เวทีเจรจาต่าง ๆ ในประเทศและ
ตา่ งประเทศ

6 มอบหมายตรวจสอบตดิ ตามให้คาแนะนาปรับปรุงแกไ้ ขและควบคมุ ดูแลการ
ให้บริการสาธารณสขุ และสง่ิ แวดล้อมหลายๆ ดา้ น ได้แก่ การรักษาพยาบาล
การส่งเสริมสขุ ภาพการควบคุมโรค การสุขศึกษาการสขุ าภิบาลและอนามยั
สงิ่ แวดล้อม การคมุ้ ครองผบู้ ริโภค การจดั การทรัพยากรธรรมชาตแิ ละ
สิ่งแวดลอ้ มการส่งเสริมบารงุ รักษาและคุ้มครองคณุ ภาพสิ่งแวดล้อมการจัดการ
มลพษิ การจดั การสง่ิ ปฏิกลู และมลู ฝอยการจัดการคณุ ภาพน้าคณุ ภาพอากาศ
ฯลฯ เพื่ออานวยการให้ประชาชนมีสุขภาวะทด่ี ี มีอนามยั และได้รบั บริการที่
รวดเรว็ ถูกตอ้ งและมปี ระสทิ ธิภาพสูงสุด

7 มอบหมายตรวจสอบติดตามใหค้ าแนะนาปรบั ปรงุ แกไ้ ขและควบคมุ ดแู ลการ
ตรวจควบคมุ การฆา่ สตั ว์และจาหน่ายเนอ้ื สตั ว์ในท้องถ่ินท่ี รบั ผดิ ชอบเพื่อให้
เปน็ ไปตามกฎและระเบยี บท่ีกาหนดไว้ ควบคุมดูแลการสุขาภบิ าลหรอื การเฝา้
ระวังโรคเพื่อตัดวงจรการระบาดของโรค และให้ประชาชนมีสขุ ภาพอนามยั ที่ดี

8 ตอบปัญหาชแี้ จงและดาเนนิ การเป็นกรรมการหรือผู้ บริหารงานตามภารกจิ ท่ี
ได้รบั มอบหมายเชน่ เปน็ กรรมการตรวจรบั พัสดุเปน็ ตน้ เพอื่ ควบคมุ ให้ภารกิจ
ดงั กล่าวเป็นไปตามวตั ถุประสงค์ ทกี่ าหนดไวอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพสงู สดุ

9 ติดตอ่ ประสานงานกับหนว่ ยงานหรือองคก์ รภาครัฐเอกชนและบคุ คลท่ี เก่ยี วข้อง
เพื่อใหเ้ กดิ ความร่วมมือหรอื บูรณาการงานใหเ้ กดิ ผลสมั ฤทธิ์ เปน็ ประโยชน์ตอ่
ประชาชนและอานวยการปฏิบตั ิงานและสนับสนุนงานอ่นื ๆตามที่ได้รบั
มอบหมายเพ่ือสนับสนุนใหอ้ งค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่นทีส่ งั กัดบรรลุภารกิจท่ี
กาหนดไว้

10 กาหนดนโยบายด้านการบริหารงานสาธารณสุขและสิง่ แวดลอ้ มสนบั สนุนการ
ดาเนินงานในการศกึ ษา วจิ ัยเพอื่ พฒั นามาตรฐานและใช้ในการดาเนนิ งานการ
เสนอแนวทางและกาหนดการพัฒนามาตรฐานงานและวธิ ีการดาเนินงานการ
สาธารณสขุ และสง่ิ แวดล้อมให้มคี ณุ ภาพโดยยดึ หลักการบรหิ ารจัดการที่ดี เพ่ือ
ประโยชน์สุขของประชาชน

11 จัดระบบการติดตาม ประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานตลอดจนวเิ คราะห์ผลดี
ผลกระทบปญั หาอุปสรรค เพ่ือใหก้ ารสนบั สนุนหรือทาการปรบั ปรงุ แก้ไข

12 อานวยการ ปฏิบตั ิงานและสนับสนนุ งานอ่ืนๆ ตามทไ่ี ด้รบั มอบหมายเพื่อ
สนับสนนุ ให้องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถน่ิ ทส่ี ังกัดบรรลุภารกิจท่ีกาหนดไว้

แบบบรรยายลักษณะงาน 25

ค. ดา้ นการบริหารทรพั ยากรบุคคล ตวั ช้วี ดั
ตัวชวี้ ดั
ที่ หน้าทรี่ ับผิดชอบหลกั

1 จดั ระบบงานและอัตรากาลงั เจา้ หน้าทใี่ นหน่วยงานไดส้ อดคลอ้ งกับภารกิจ
เพอื่ ให้การปฏิบัตริ าชการเกดิ ประสิทธิภาพและความคุ้มค่า

2 ติดตามและประเมินผลงานของเจ้าหนา้ ที่ในบงั คับบัญชา เพอ่ื ให้การปฏิบัตงิ าน
สอดคลอ้ งกบั วัตถปุ ระสงค์ของหน่วยงานและบรรลเุ ปา้ หมายและผลสมั ฤทธิ์
ตามทกี่ าหนด

3 ให้คาแนะนา ปรึกษา ปรับปรงุ และพฒั นาการปฏบิ ัตงิ านของเจ้าหนา้ ที่ในบังคบั
บญั ชาเพอ่ื ให้เกิดความสามารถและสมรรถนะท่ีเหมาะสมกับงานที่ปฏบิ ัติ

4 จดั รูปแบบและวางแนวทางการปฏบิ ัตริ าชการของบุคลากรในองค์กรให้มี ความ
เหมาะสมและมีความยดื หยนุ่ ตอ่ การปฏบิ ัตงิ านโดยกาหนดหรือมอบอานาจให้
เจา้ หน้าที่ที่มลี กั ษณะงานสอดคลอ้ งหรอื เก้ือกลู กนั สามารถปฏบิ ัตงิ านแทนกันได้
ทุกตาแหนง่ เพื่อใหก้ ารดาเนนิ งานเกิดความล่องตัว
และมีความต่อเนื่อง

5 สอนงาน พัฒนาการปฏบิ ัตงิ าน ฝกึ อบรมหรอื ถา่ ยทอดความรู้แก่
ผ้ใู ตบ้ ังคบั บญั ชาเพ่อื พฒั นาเจ้าหน้าท่ี ในหน่วยงานท่ี กากับใหม้ ีความเชีย่ วชาญ
และสามารถปฏิบตั ิงานใหเ้ กิดประโยชน์ แกห่ น่วยงานอยา่ งย่งั ยืน

ง.ด้านการบริหารงบประมาณ

ที่ หนา้ ทร่ี ับผิดชอบหลกั

1 กาหนดนโยบายและวางแผนการใช้ทรพั ยากรและงบประมาณของหน่วยงาน
เพอ่ื ใหส้ อดคล้องกบั นโยบาย พันธกิจ และเป็นไปตามเปา้ หมายของสว่ นราชการ

2 ตดิ ตาม ตรวจสอบการใชท้ รัพยากรและงบประมาณ ให้เกิดประสทิ ธภิ าพความ
คมุ้ ค่าและเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธ์ติ ามท่กี าหนดไว้

3 ควบคุม กากับ ตรวจสอบ การจัดหาพสั ดใุ หเ้ กิดความโปรง่ ใสและถกู ต้องตาม
ระเบียบเพื่อให้การใชง้ บประมาณเกิดความคุ้มคา่ เกิดประโยชน์สงู สดุ และริเร่มิ
คดิ คน้ นวัตกรรมใหมๆ่ ใหเ้ กดิ ความ
เหมาะสมและมีประสิทธภิ าพต่อการปฏิบตั งิ าน

4 ร่วมหรือวางแผนและประสานกิจกรรมให้มีการใช้ทรัพยากรของหนว่ ยงานที่
รบั ผดิ ชอบ ท้งั ดา้ นงบประมาณอาคารสถานท่ีและอุปกรณ์ในการทางานเพ่ือให้
การทางานเกิดประสิทธภิ าพคุ้มค่า และบรรลุเป้าหมายขององค์กรปกครองส่วน
ท้องถนิ่ ท่ีสงั กัด โดยอาจพิจารณานางบประมาณทไี่ ดร้ ับจัดสรรมาดาเนนิ การและ
ใช้จ่ายรว่ มกนั

5 ร่วมหรอื บรหิ ารและกาหนดแนวทางการจัดสรรและการใช้ทรัพยากรหรือ
งบประมาณตามท่ีได้รบั มอบหมายเพื่อใหก้ ารจัดสรรทรัพยากรเป็นไปอยา่ งมี
ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลสงู สุด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 26

สว่ นท่ี 4 คณุ สมบัติท่ีจาเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคณุ สมบัตติ รงตามคุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหน่งตามท่ี ก.อบต.จังหวดั สระบุรีกาหนด

สว่ นท่ี 5 ความรู้ทักษะและสมรรถนะท่ีจาเป็นในตาแหน่งงาน

ความรทู้ จี่ าเป็นประจาสายงาน ระดับท่ตี ้องการ
1
1. ความรเู้ รอ่ื งปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพียงตามแนวพระราชดาริของ
พระบาทสมเด็จพระเจา้ อยหู่ ัว 2
2
2. ความร้เู ร่ืองการจดั ทาแผนปฏิบัติการและแผนยทุ ธศาสตร์ 2
2
3. ความรู้เร่ืองการติดตามและประเมินผล 2
1
4. ความรเู้ ร่อื งระบบการจัดการองค์กร 2
2
5. ความรู้เรื่องการบริหารความเสี่ยง 1
6. ความรู้เรื่องสถานการณภ์ ายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมพน้ื ที่ 1

7. ความรทู้ ว่ั ไปเรื่องชมุ ชน

8. ความรู้เรอ่ื งการพฒั นาบคุ ลากร

9. ความรู้เรื่องกฎหมาย (ทร่ี ับผิดชอบ)
10.ความรู้เรื่องการจัดซ้ือจัดจา้ งและระเบียบพัสดุ

11.ความร้เู รอ่ื งการวเิ คราะหผ์ ลกระทบต่างๆ เชน่ การประเมินผลกระทบ
สิง่ แวดล้อม(EIA),ประเมินผลกระทบทางสขุ ภพ(HIA)ฯลฯ

ทกั ษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน

ทกั ษะท่จี าเปน็ ประจาสายงาน ระดับทต่ี ้องการ
1. ทกั ษะการบริหารข้อมูล 1
2. ทกั ษะการใชค้ อมพวิ เตอร์ 1
3. ทักษะการประสานงาน 2
4. ทกั ษะการบรหิ ารโครงการ 2
5. ทกั ษะในการสื่อสารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 1
6. ทกั ษะการเขียนรายงานและสรปุ รายงาน 1
7. ทกั ษะการเขยี นหนงั สือราชการ 2

แบบบรรยายลักษณะงาน 27

สมรรถนะทจ่ี าเป็นสาหรับการปฏบิ ัตงิ านในตาแหนง่ ประกอบด้วย ระดับ 1
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดบั 1
1.การมุ่งผลสมั ฤทธ์ิ ระดับ 1
2.การยึดมน่ั ในความถกู ต้องและจริยธรรม ระดับ 1
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 1
4.การบรกิ ารเปน็ เลศิ
5.การทางานเป็นทีม

สมรรถนะประจาผู้บรหิ าร 4 สมรรถนะ ระดบั 1
1.การเปน็ ผูน้ าในการเปลี่ยนแปลง ระดบั 1
2.ความสามารถในการเป็นผู้นา ระดับ 1
3.ความสามารถในการพฒั นาคน ระดบั 1
4.การคิดเชิงกลยทุ ธ์

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
1. การแก้ไขปัญหาและดาเนินการเชิงรุก ระดับ 2
2. การวางแผนและการจดั การ ระดบั 2
3. การสรา้ งใหเ้ กิดการมสี ว่ นรว่ มทกุ ภาคสว่ น ระดับ 2
4. ความเขา้ ใจพน้ื ที่และการเมืองทอ้ งถ่นิ ระดบั 2
5. สรา้ งสรรคเ์ พื่อประโยชน์ของท้องถิ่น

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 28

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบรหิ ารส่วนตาบลท่าตูม

นางสาวกรเกษ รุ่งกาจัด
ตาแหนง่ ผอู้ านวยการกองการศกึ ษา
ตาแหนง่ เลขท่ี 63-3-08-2107-001

สว่ นท่ี 1 ข้อมูลท่ัวไป (Job Title) ผ้อู านวยการกองการศึกษา
ช่ือตาแหน่งในการบรหิ ารงาน นักบริหารงานการศึกษา
ช่อื ตาแหน่งในสายงาน อานวยการ/ตน้
ประเภท/ระดบั กองการศึกษา ศาสนาและวฒั นธรรม
ชอ่ื หนว่ ยงาน (สานกั /กอง)
ชอ่ื สว่ นงาน/กลมุ่ งาน/ฝา่ ย/งาน ปลัดองค์การบริหารสว่ นตาบลทา่ ตมู
ชอ่ื ตาแหน่งผ้บู งั คับบัญชาโดยตรง บรหิ ารงานทอ้ งถ่นิ ระดับกลาง
ประเภท/ระดบั

ส่วนท่ี 2 หน้าท่คี วามรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกองในองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน ขนาดกลาง หรือใน

ฐานะหวั หน้าฝา่ ยที่มลี ักษณะงานเกี่ยวกบั การวางแผน บริหารจดั การ การจัดระบบงาน อานวยการ ส่งั ราชการ
มอบหมาย กากบั แนะนา ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจแกป้ ญั หาในงานของหนว่ ยงานท่ีรบั ผดิ ชอบ ซึง่ มี
ลักษณะหนา้ ท่คี วามรับผดิ ชอบและคุณภาพของงานสูง และปฏิบัติงานอน่ื ตามท่ีได้รบั มอบหมาย

ส่วนท่ี 3 ลักษณะงานทป่ี ฏิบัติในด้านต่างๆดังน้ี
ก. ด้านการวางแผน

ที่ หนา้ ทร่ี ับผิดชอบหลกั ตวั ช้ีวดั

1 รว่ มวางแผนโครงการหรือแผนปฏิบตั ิงานดา้ นการศกึ ษา ท้ังในระบบ
และนอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัย งานสง่ เสรมิ กีฬา
นันทนาการ งานพฒั นากจิ กรรมเดก็ และเยาวชน ส่งเสริมศาสนา
ขนบธรรมเนียมประเพณี ศิลปวฒั นธรรมและภูมปิ ัญญาท้องถ่นิ เพ่ือ
พัฒนาคณุ ภาพเด็ก เยาวชนและประชาชนในท้องถน่ิ ใหส้ อดคล้องกบั
นโยบายและแผนกลยุทธข์ ององค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ

2 ร่วมบูรณาการแผนงาน โครงการ กจิ กรรม ด้านการจัดการศกึ ษา
เพื่อใหเ้ ป็นไปตามเปา้ หมายและผลสัมฤทธ์ขิ องหน่วยงานตามท่กี าหนด

แบบบรรยายลักษณะงาน 29

ท่ี หน้าที่รับผิดชอบหลกั ตวั ช้วี ดั
ตวั ช้ีวดั
3 ติดตาม เรง่ รัด การดาเนินกิจกรรมตา่ ง ๆ ให้เป็นตามแผนงาน โครงการ
หรอื แผนการปฏิบตั งิ านการศึกษา ตลอดจนประเมนิ ผลและรายงานผล
การดาเนินงาน เพื่อให้เป็นไปตามเปา้ หมายและผลสัมฤทธิ์ของ
หนว่ ยงานตามท่กี าหนด

4 ร่วมวางแผนแนวทางการศกึ ษา วิเคราะหแ์ ละเสนอแนวทางพัฒนาการ
ปฏบิ ตั งิ านหรอื ระบบงานของหน่วยงานด้านงานการศึกษาท่สี ังกัด
รบั ผิดชอบเพื่อปรับปรุงกระบวนการทางานให้มปี ระสิทธภิ าพยง่ิ ขึ้น
ภายใต้ขอ้ จากดั ทางดา้ นงบประมาณ บุคลากรและเวลา

ข. ด้านการบรหิ ารงาน

ที่ หน้าทีร่ ับผิดชอบหลกั

1 จดั ระบบงานและปฏบิ ัติราชการเกย่ี วกบั การจดั การศึกษา สง่ เสริม
พัฒนาคณุ ภาพและมาตรฐานการศกึ ษาให้เป็นไปตามความตอ้ งการของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ และหลักเกณฑ์ มาตรฐานท่รี ัฐกาหนด ท้ัง
การศึกษาในระบบ การศกึ ษานอกระบบ การศึกษาตามอธั ยาศัย
การศึกษาเพื่อคนพิการ ผูด้ ้อยโอกาสและผู้มีความสามารถพิเศษ
หน่วยงาน เพือ่ เปน็ แนวทางการปฏบิ ัติราชการของเจา้ หนา้ ทใ่ี น
หน่วยงานท่ีรบั ผิดชอบ

2 วางแผนและศึกษารวบรวมสถิติข้อมลู ทาการศึกษาในพื้นที่ เพ่ือนาไป
กาหนดนโยบายดา้ นการศึกษาของหน่วยงานต่อไป

3 ควบคุมดูแลนเิ ทศและติดตามงานของศนู ย์พัฒนาเด็กเล็ก เพอ่ื
อานวยการให้ศนู ยพ์ ัฒนาเด็กเลก็ มคี วามเจริญกา้ วหนา้ และสามารถ
ดาเนินงานไดต้ ามเป้าหมายท่ีกาหนดไว้

4 ควบคมุ การจัดกิจกรรมทางด้านศาสนา วฒั นธรรมประเพณี ความ
พอเพียงและเรื่องอืน่ ๆ ทีเ่ กยี่ วกบั ภมู ิปัญญาของท้องถ่ิน เพื่อสร้างให้
เกดิ องคค์ วามรู้ท่ถี ูกต้องของประชาชนในพ้ืนที่

5 รเิ ร่ิมพฒั นาแผนงานและโครงการเชงิ รกุ ในการพฒั นาท้องถิ่น และ
นวตั กรรมทมี่ ีความจาเปน็ เรง่ ดว่ น เพื่อตอบสนองความต้องการทางการ
ศกึ ษาของพื้นท่ี

6 ควบคุมดแู ลการออกแบบและพัฒนาระบบสารสนเทศเพอื่ สนบั สนนุ การ
วางแผนในหนว่ ยงานทรี่ ับผิดชอบใหเ้ ป็นมาตรฐานและมีประสทิ ธิภาพ
สงู สดุ

7 ควบคมุ ดูแล ตรวจสอบ ให้คาแนะนาและศึกษา วเิ คราะห์ข้อมูลที่
เกย่ี วขอ้ ง เพอ่ื ใหก้ ารจัดทารายงานผลการดาเนนิ งาน ตวั ช้วี ัด เปา้ หมาย
เปน็ ไปอย่างถูกต้องและสมบูรณ์ ตรงตามเวลาท่ีกาหนดไว้

แบบบรรยายลักษณะงาน 30

ท่ี หนา้ ทีร่ บั ผดิ ชอบหลัก ตวั ชี้วัด
ตวั ชีว้ ัด
8 ควบคมุ การจดั กิจกรรมทางด้านกฬี าให้กับประชาชนได้ออกกาลงั กาย
เพอ่ื สง่ เสริมสุขภาพท่ีดีของประชาชนในพ้นื ท่ี

9 นเิ ทศการศกึ ษาและตรวจโรงเรยี น เพ่ือประเมนิ ผลและนาเสนอการ
ปรับปรงุ โรงเรยี นและระบบต่างๆ ใหม้ ีประสิทธิภาพและประสทิ ธผิ ล
สูงสดุ

10 มอบหมายกากับดแู ลตรวจสอบตดิ ตามให้คาแนะนาปรับปรุงแก้ไขใน
เรอ่ื งตา่ งๆท่ีเกยี่ วข้องกบั ภารกิจของหน่วยงานเพื่อใหก้ ารปฏิบตั งิ าน
บรรลเุ ป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามท่ีกาหนด

11 พจิ ารณาอนุมตั ิอนุญาตการดาเนินการตา่ งๆตามภารกิจที่หน่วยงาน
รับผดิ ชอบเพ่ือให้บรรลเุ ป้าหมายและผลสัมฤทธ์ติ ามท่กี าหนด

12 ตดิ ตอ่ ประสานงานกบั หนว่ ยงานหรอื องคก์ รภาครฐั เอกชนและบคุ คลที่
เกี่ยวขอ้ งเพ่ือใหเ้ กิดความร่วมมือหรอื บรู ณาการงานให้เกิดผลสมั ฤทธ์ิ
และเป็นประโยชนต์ ่อประชาชนผรู้ บั บริการ

13 ชแ้ี จงข้อเทจ็ จรงิ พิจารณาให้ความเห็นข้อเสนอแนะในทปี่ ระชุม
คณะกรรมการและคณะทางานตา่ งๆที่ไดร้ ับแต่งตั้งหรอื เวทีเจรจาตา่ งๆ
ในฐานะผแู้ ทนหน่วยงานเพ่ือรักษาผลประโยชนข์ องราชการ

ค. ดา้ นการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล

ท่ี หนา้ ท่ีรับผดิ ชอบหลกั

1 รว่ มจดั ระบบงานและอัตรากาลงั เจ้าหนา้ ทใ่ี นหน่วยงานได้สอดคล้องกบั
ภารกจิ เพ่อื ให้การปฏิบัตริ าชการเกดิ ประสทิ ธภิ าพและความคมุ้ ค่า

2 ตดิ ตามและประเมินผลงานของเจ้าหนา้ ท่ีในบงั คับบัญชา เพ่อื ให้การ
ปฏบิ ตั ิงานสอดคล้องกบั วตั ถุประสงค์ของหน่วยงานและบรรลเุ ปา้ หมาย
และผลสมั ฤทธ์ิตามท่ีกาหนด

3 ใหค้ าแนะนา ปรกึ ษา ปรับปรุงและพฒั นาการปฏบิ ัติงานของเจา้ หนา้ ที่
ในบังคบั บัญชาเพอ่ื ให้เกิดความสามารถและสมรรถนะทเ่ี หมาะสมกบั
งานทปี่ ฏบิ ตั ิ

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 31

ง.ดา้ นการบรหิ ารงบประมาณ ตวั ชวี้ ดั

ที่ หน้าทร่ี บั ผดิ ชอบหลกั

1 รว่ มวางแผนการใชท้ รพั ยากรและงบประมาณของหน่วยงาน เพอื่ ให้
สอดคล้องกบั นโยบาย พันธกิจและเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
ปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่

2 ติดตาม ตรวจสอบการใช้ทรัพยากรและงบประมาณ เพ่ือให้เกดิ
ประสิทธิภาพ ความคุ้มคา่ และเปน็ ไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธ์ิ
ตามทก่ี าหนด

ส่วนที่ 4 คณุ สมบตั ิที่จาเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ุณสมบตั ติ รงตามคุณสมบัติเฉพาะตาแหน่งตามท่ี ก.อบต.จังหวดั สระบุรีกาหนด

ส่วนที่ 5 ความรทู้ กั ษะและสมรรถนะท่จี าเป็นในตาแหน่งงาน ระดับท่ตี ้องการ
ความรู้ท่จี าเปน็ ประจาสายงาน 2

12.ความรเู้ ร่ืองปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเด็จ 2
พระเจ้าอยู่หวั 2
2
13.ความรู้เรอ่ื งการจดั ทาแผนปฏบิ ตั ิการและแผนยทุ ธศาสตร์ 1
1
14.ความรู้เรื่องการตดิ ตามและประเมนิ ผล 1
2
15.ความร้เู รื่องระบบการจัดการองค์กร 2
2
16.ความรเู้ รอ่ื งการบรหิ ารความเสี่ยง

17.ความรเู้ รอ่ื งสถานการณภ์ ายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสงั คมพ้ืนที่

18.ความรู้ทว่ั ไปเรื่องชุมชน

19.ความรู้เรื่องการพฒั นาบุคลากร

20.ความร้เู รื่องการสื่อสารสาธารณะ

21.ความร้เู รื่องการจัดการความรู้

ทกั ษะทจี่ าเปน็ ประจาสายงาน ระดบั ที่ต้องการ
ทกั ษะที่จาเปน็ ประจาสายงาน 1
1
8. ทักษะการบริหารข้อมลู 2
9. ทักษะการใชค้ อมพวิ เตอร์ 2
10.ทกั ษะการประสานงาน 1
11.ทกั ษะการบริหารโครงการ 1
12.ทักษะในการสอ่ื สารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 2
13.ทักษะการเขียนรายงานและสรปุ รายงาน
14.ทักษะการเขียนหนงั สอื ราชการ

แบบบรรยายลักษณะงาน 32

สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั การปฏิบัตงิ านในตาแหน่งประกอบด้วย ระดบั 1
สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ระดบั 1
1.การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 1
2.การยึดมน่ั ในความถกู ต้องและจริยธรรม ระดับ 1
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 1
4.การบรกิ ารเปน็ เลิศ
5.การทางานเปน็ ทีม

สมรรถนะประจาผู้บริหาร 4 สมรรถนะ ระดับ 1
1.การเปน็ ผนู้ าในการเปล่ยี นแปลง ระดบั 1
2.ความสามารถในการเป็นผู้นา ระดับ 1
3.ความสามารถในการพัฒนาคน ระดับ 1
4.การคิดเชิงกลยทุ ธ์

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
6. การแก้ไขปญั หาและดาเนนิ การเชงิ รกุ ระดบั 2
7. การวางแผนและการจดั การ ระดับ 2
8. การสรา้ งให้เกิดการมสี ว่ นรว่ มทุกภาคส่วน ระดับ 2
9. ความเข้าใจพ้ืนท่ีและการเมืองทอ้ งถิน่ ระดบั 2
10.สรา้ งสรรคเ์ พื่อประโยชน์ของท้องถิ่น

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 33

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององค์การบรหิ ารสว่ นตาบลทา่ ตูม

นางก้านตอง คาพยา
ตาแหน่ง ผอู้ านวยการกองสวสั ดิการสงั คม

ตาแหนง่ เลขที่ 63-3-11-2105-001

ส่วนที่ 1 ขอ้ มูลท่ัวไป (Job Title) ผอู้ านวยการกองสวัสดิการสังคม
ช่ือตาแหน่งในการบริหารงาน นกั บริหารงานสวัสดกิ ารสังคม
ชื่อตาแหนง่ ในสายงาน อานวยการ/ตน้
ประเภท/ระดบั กองสวสั ดกิ ารสงั คม
ชอ่ื หนว่ ยงาน (สานัก/กอง)
ชอ่ื ส่วนงาน/กล่มุ งาน/ฝ่าย/งาน ปลดั องค์การบรหิ ารส่วนตาบลท่าตมู
ชอ่ื ตาแหน่งผ้บู ังคับบญั ชาโดยตรง บรหิ ารงานทอ้ งถิ่นระดบั กลาง
ประเภท/ระดับ

สว่ นที่ 2 หน้าท่คี วามรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกองในองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน ขนาดกลาง หรือใน

ฐานะหวั หน้าฝา่ ยท่ีมีลักษณะงานเก่ียวกบั การวางแผน บริหารจัดการ การจดั ระบบงาน อานวยการ สงั่ ราชการ
มอบหมาย กากับ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนิ ผลงาน ตัดสินใจแกป้ ัญหาในงานของหนว่ ยงานทรี่ ับผิดชอบ ซ่งึ มี
ลักษณะหน้าท่คี วามรับผดิ ชอบและคณุ ภาพของงานสงู และปฏิบัตงิ านอน่ื ตามทไ่ี ด้รับมอบหมาย

ส่วนที่ 3 ลักษณะงานท่ปี ฏิบัติในด้านตา่ งๆดังนี้
ก. ดา้ นการวางแผน

ที่ ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ ตัวชี้วดั

1 ร่วมวางแผนงาน โครงการหรือแผนการปฏิบตั งิ าน รวมท้ังเปา้ หมายและ
ผลสัมฤทธข์ิ องหน่วยงานด้านสวสั ดิการสังคม งานสังคมสงเคราะห์ งาน
พฒั นาชุมชนหรืองานตา่ ง ๆ ท่ีเกีย่ วข้อง เพื่อเปน็ แบบแผนในการปฏิบตั ิงาน
ของหนว่ ยงานให้สามารถปฏิบตั ิงานได้อย่างมีประสทิ ธภิ าพสงู สุด

2 ร่วมติดตาม เร่งรัด การดาเนินกจิ กรรมตา่ งๆ ให้เปน็ ไปตามแผนงาน โครงการ
หรือแผนการปฏิบตั งิ าน ตลอดจนประเมินผลและรายงานการดาเนินงาน
เพอ่ื ใหเ้ ป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิข์ องหน่วยงานตามทกี่ าหนด

3 วางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์และเสนอแนวทางพัฒนาการปฏบิ ตั งิ านหรือ
ระบบงานของหนว่ ยงานด้านสวสั ดิการสังคม งานสงั คมสงเคราะห์ งานพฒั นา
ชุมชนหรอื งานต่าง ๆ ทเ่ี กี่ยวข้อง เพ่อื ปรบั ปรุงกระบวนการทางานใหม้ ี
ประสิทธภิ าพยิง่ ขน้ึ ภายใต้ขอ้ จากัดทางด้านงบประมาณ บุคลากรและเวลา

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 34

ท่ี ลกั ษณะงานที่ปฏิบัติ ตวั ชวี้ ัด
4 คน้ ควา้ ประยกุ ตเ์ ทคโนโลยีหรอื งค์ความรู้ใหม่ ๆ ทเี่ ก่ยี วข้องกับงานในภารกจิ ตวั ช้วี ัด

ของหน่วยงานในภาพรวม เพ่ือนามาปรับปรงุ ให้การปฏิบัติงาน ระบบงาน ตัวช้วี ัด
หรือกระบวนการทางานมีประสทิ ธภิ าพมากยงิ่ ขึน้

ข. ด้านการบรหิ ารงาน

ที่ หนา้ ทร่ี ับผิดชอบหลกั
1 จดั ระบบงานและปฏบิ ตั ิราชการของหนว่ ยงาน เพื่อเป็นแนวทางการปฏบิ ตั ิ

ราชการของเจ้าหน้าทใ่ี นหนว่ ยงานทีร่ ับผดิ ชอบ
2 มอบหมาย กากับ ดูแล ตรวจสอบ ตดิ ตาม ให้คาแนะนา ปรับปรงุ แก้ไขและ

ควบคุมการดาเนินงานดา้ นสวัสดิการสังคม งานสังคมสงเคราะห์ งานพัฒนา
ชุมชนหนาแน่นและแออัด การส่งเสริมสวสั ดิภาพเดก็ และเยาวชน การจดั ตงั้
ศูนย์เยาวชน การจดั ตงั้ กลมุ่ พัฒนาชมุ ชน งานนันทนาการชุมชน งาน
ขนบธรรมเนียมประเพณีของทอ้ งถ่นิ การจดั ให้มหี อ้ งสมุดประชาชนเปน็ ต้น
เพ่อื ใหก้ ารปฏิบัตงิ านบรรลุเป้าหมายและผลสมั ฤทธต์ิ ามที่กาหนด
3 ศึกษา วเิ คราะห์ ทาความเห็น สรปุ รายงานและให้แนวทางงานวจิ ยั เกยี่ วกับ
ดา้ นสวสั ดกิ ารสงั คม สังคมสงเคราะห์หรือการพัฒนาชุมชน เพ่ือใหเ้ กดิ การ
พฒั นารปู แบบ กระบวนการหรือวธิ ีการเชงิ วิชาการทเ่ี หมาะสมและเป็น
ประโยชน์ตอ่ พน้ื ท่ีที่รับผิดชอบ
4 พิจารณาอนมุ ตั ิ อนุญาต การดาเนินการต่าง ๆ ตามภารกจิ ท่หี น่วยงาน
รบั ผิดชอบเพื่อให้บรรลุเปา้ หมายและผลสัมฤทธ์ติ ามท่ีกาหนด
5 ติดตอ่ ประสานงานกับหน่วยงานหรอื องคภ์ าครัฐ เอกชนและบุคคลทเ่ี กย่ี วข้อง
เพือ่ ใหเ้ กดิ ความร่วมมือหรือบูรณาการงานให้เกดิ ผลสมั ฤทธ์ิและเป็น
ประโยชนต์ อ่ ประชาชนผรู้ บั บริการ
6 ชแ้ี จงขอ้ เท็จจริงพิจารณาใหค้ วามเห็นข้อเสนอแนะในท่ี ประชุม
คณะกรรมการและคณะทางานต่างๆ ท่ีไดร้ ับแตง่ ต้ัง หรือเวทเี จรจาต่าง ๆ ใน
ประเทศและต่างประเทศ

ค. ด้านการบริหารทรัพยากรบคุ คล
ท่ี หน้าท่รี บั ผิดชอบหลกั
1 จดั ระบบงานและอัตรากาลงั เจ้าหน้าทใี่ นหนว่ ยงานไดส้ อดคลอ้ งกับภารกจิ

เพ่อื ใหก้ ารปฏบิ ตั ิราชการเกิดประสิทธิภาพและความคุ้มคา่
2 ตดิ ตามและประเมินผลงานของเจ้าหน้าที่ในบงั คบั บัญชา เพื่อให้การปฏบิ ตั งิ าน

สอดคลอ้ งกบั วตั ถปุ ระสงค์ของหน่วยงานและบรรลุเป้าหมายและผลสมั ฤทธิ์
ตามท่กี าหนด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 35

ท่ี หน้าทรี่ บั ผดิ ชอบหลัก ตวั ชว้ี ดั
3 ให้คาแนะนา ปรกึ ษา ปรับปรงุ และพัฒนาการปฏิบัตงิ านของเจา้ หนา้ ที่ในบงั คบั

บัญชาเพ่อื ใหเ้ กดิ ความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกับงานท่ีปฏิบตั ิ

ง.ดา้ นการบริหารงบประมาณ ตัวช้วี ัด

ท่ี หนา้ ทร่ี ับผิดชอบหลกั

1 ร่วมหรือวางแผนการใชท้ รัพยากรและงบประมาณของหนว่ ยงาน เพ่ือให้
สอดคลอ้ งกับนโยบาย พันธกิจและเปน็ ไปตามเป้าหมายขององค์กรปกครอง
สว่ นท้องถนิ่

2 ติดตาม ตรวจสอบการใช้ทรัพยากรและงบประมาณ เพื่อให้เกดิ ประสิทธิภาพ
ความคมุ้ คา่ และเปน็ ไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธติ์ ามท่ีกาหนด

สว่ นท่ี 4 คณุ สมบัติทจี่ าเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ุณสมบัติตรงตามคณุ สมบตั ิเฉพาะตาแหนง่ ตามที่ ก.อบต.จังหวัดสระบรุ ีกาหนด

สว่ นท่ี 5 ความรู้ทกั ษะและสมรรถนะที่จาเป็นในตาแหน่งงาน

ความรูท้ ี่จาเปน็ ประจาสายงาน ระดับท่ตี อ้ งการ
1
22.ความรเู้ รอ่ื งปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพยี งตามแนวพระราชดาริของ
พระบาทสมเด็จพระเจา้ อยู่หัว 2
2
23.ความรเู้ รอื่ งการจัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารและแผนยทุ ธศาสตร์ 2
2
24.ความรู้เรื่องการติดตามและประเมนิ ผล 2
2
25.ความร้เู รอ่ื งระบบการจัดการองค์กร 2
1
26.ความรู้เรอ่ื งการบริหารความเส่ยี ง 1
27.ความรูเ้ รื่องสถานการณ์ภายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมพนื้ ท่ี 1

28.ความรู้ทัว่ ไปเร่ืองชมุ ชน

29.ความรเู้ รอ่ื งการพัฒนาบุคลากร

30.ความรู้เรื่องการสอ่ื สารสาธารณะ
31.ความรเู้ ร่อื งการจัดซื้อจดั จา้ งและระเบยี บพัสดุ

32.ความรูเ้ รอ่ื งการวิเคราะหผ์ ลกระทบตา่ งๆ เช่นการประเมินผลกระทบ
ส่งิ แวดล้อม(EIA),ประเมินผลกระทบทางสขุ ภพ(HIA)ฯลฯ

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 36

ทักษะท่จี าเปน็ ประจาสายงาน

ทักษะทจ่ี าเปน็ ประจาสายงาน ระดับที่ต้องการ
15.ทกั ษะการบรหิ ารขอ้ มลู 1
16.ทักษะการใช้คอมพวิ เตอร์ 1
17.ทกั ษะการประสานงาน 2
18.ทักษะการบรหิ ารโครงการ 2
19.ทกั ษะในการสือ่ สารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 1
20.ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน 1
21.ทักษะการเขยี นหนงั สอื ราชการ 2

สมรรถนะทีจ่ าเป็นสาหรับการปฏบิ ัติงานในตาแหน่งประกอบดว้ ย ระดับ 1
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดับ 1
1.การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ระดบั 1
2.การยดึ ม่ันในความถูกต้องและจริยธรรม ระดบั 1
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดบั 1
4.การบรกิ ารเป็นเลิศ
5.การทางานเปน็ ทีม

สมรรถนะประจาผู้บรหิ าร 4 สมรรถนะ ระดับ 1
1.การเป็นผูน้ าในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1
2.ความสามารถในการเปน็ ผู้นา ระดับ 1
3.ความสามารถในการพัฒนาคน ระดับ 1
4.การคดิ เชิงกลยทุ ธ์

สมรรถนะประจาสายงาน ระดับ 2
11.การแก้ไขปญั หาและดาเนินการเชิงรกุ ระดบั 2
12.การวางแผนและการจดั การ ระดบั 2
13.การสรา้ งใหเ้ กิดการมีส่วนร่วมทกุ ภาคสว่ น ระดบั 2
14.ความเขา้ ใจพ้ืนที่และการเมืองทอ้ งถนิ่ ระดับ 2
15.สร้างสรรคเ์ พือ่ ประโยชนข์ องท้องถนิ่

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 37

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description)
ขององค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตูม

นางสุภาวดี แสงสว่าง
ตาแหน่ง นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชานาญการ

ตาแหนง่ เลขที่ 63-3-01-3103-001

ส่วนที่ 1 ขอ้ มูลท่ัวไป (Job Title) นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน
ชือ่ ตาแหนง่ ในการบริหารงาน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน
ชอื่ ตาแหนง่ ในสายงาน วิชาการ/ชานาญการ
ประเภท/ระดบั สานักปลดั องค์การบริหารส่วนตาบลทา่ ตมู
ชื่อหนว่ ยงาน (สานัก/กอง) งานแผนงานและงบประมาณ
ชื่อสว่ นงาน/กลุ่มงาน/ฝ่าย/งาน หวั หนา้ สานกั ปลดั
ชอ่ื ตาแหน่งผบู้ ังคับบญั ชาโดยตรง อานวยการ/ระดับต้น
ประเภท/ระดับ

สว่ นท่ี 2 หนา้ ที่ความรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัตงิ านในฐานะหัวหน้างาน ซง่ึ ต้องกากับแนะนาตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้รว่ มปฏิบัติงานโดย

ใช้ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความชานาญงานสงู ในดา้ นวิเคราะห์นโยบายและแผนหรอื งานวินัย
จราจรปฏบิ ตั งิ านทต่ี ้องตดั สนิ ใจหรือแก้ปัญหาทย่ี ากและปฏิบัติงานอนื่ ตามท่ีไดร้ ับมอบหมายหรอื

ปฏบิ ัติงานในฐานะผ้ปู ฏบิ ัติงานท่มี ีประสบการณ์ โดยใช้ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความ
ชานาญงานสูงในดา้ นวเิ คราะห์นโยบายและแผนหรอื งานวินัยจราจร ปฏิบัติงานที่ตอ้ งตดั สินใจหรือแก้ปัญหาท่ี
ยากและปฏบิ ัตงิ านอืน่ ตามทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย

สว่ นท่ี 3 หน้าทคี่ วามรบั ผิดชอบหลกั ตวั ชวี้ ัด
ก. ด้านการปฏิบตั ิการ

ท่ี หน้าท่รี ับผิดชอบหลัก
1 ศกึ ษาวิเคราะหว์ ิจัยและประมวลนโยบายของรฐั บาลกระทรวงกรมจังหวัด

และสถานการณเ์ ศรษฐกิจการเมอื งและสังคมของประเทศเพ่ือวางแผน
ประกอบการกาหนดนโยบายและเป้าหมายขององคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่นิ
หรือนโยบายแผนงานและโครงการทางเศรษฐกจิ สังคมการเมืองการบริหาร
หรอื ความม่นั คง
2 ศึกษาวิเคราะห์ภารกิจหลักและแผนกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนทอ้ งถิ่น
หรือทศิ ทางการพฒั นาเศรษฐกจิ สังคมการเมืองเพอ่ื วางแผนกาหนดนโยบาย
แผนงานแผนงบประมาณหรือโครงการให้บรรลุภารกิจท่ีกาหนดไวแ้ ละเกิด
ผลสมั ฤทธสิ์ งู สดุ

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 38

ท่ี หน้าที่รบั ผดิ ชอบหลกั ตวั ชี้วดั
ตวั ช้วี ัด
3 ประมวลและวิเคราะห์ นโยบายขององค์ กรปกครองสว่ นท้องถนิ่ หรอื
นโยบายแผนงานและโครงการทางเศรษฐกิจ สงั คมการเมืองหรือความ
มัน่ คง เพื่อช่วยจัดทาแผนยุทธศาสตรแ์ ผนพัฒนา 3 ปี แผนการ
ปฏิบัติงานแผนงานโครงการหรือกิจกรรมได้ตามวตั ถปุ ระสงค์ทตี่ ัง้ ไว้

4 ศึกษาวเิ คราะห์วจิ ยั ค้นควา้ ทางวชิ าการและพฒั นาระบบขอ้ มูลเพือ่ ชว่ ย
กาหนดนโยบายแผนงานโครงการขององค์กรปกครองสว่ นท้องถ่ิน

5 วิเคราะหก์ ล่ันกรองและจัดลาดับความสาคญั ของแผนงานโครงการ
ตลอดจนประเดน็ นโยบายและมาตรการตา่ งๆเพ่ือให้การดาเนินการตาม
แผนงานโครงการมีประสิทธภิ าพและประสทิ ธผิ ลยงิ่ ขนึ้

6 ตดิ ตามประเมนิ ผลการพฒั นาและการบรหิ ารจัดการและการปฏิบตั กิ าร
ขององค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนในทุกระดับพน้ื ท่ี และทุกระดับชมุ ชน
รวมทัง้ แผนงานโครงการท่เี กี่ยวข้องกบั การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
เพ่อื ใหก้ ารดาเนินการเป็นไปตามเป้าหมายและนโยบายท่ีกาหนด

7 ดาเนนิ การสารวจคานวณโครงสร้างและประมาณราคาค่าก่อสร้าง
ซอ่ มแซม รอ้ื ยา้ ย สิ่งอานวยความสะดวกในระบบขนส่งสาธารณะทาง
บก รวมทง้ั ประมาณการผลกระทบท่จี ะเกิดขน้ึ จากการก่อสร้างนน้ั
เพื่อใหส้ อดคล้องกับงบประมาณท่ี ได้รบั และจดั หาแนวทางในการ
บรรเทาปญั หาท่ีอาจเกิดขึ้น

8 ตรวจสอบสัญญาของผรู้ ับเหมาเอกชนในการก่อสรา้ ง ซ่อมแซม
ปรับปรงุ รอื้ ถอนสิ่งก่อสรา้ งทางด้านการจราจรทั้งทางบกและทางน้า
เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายท่ีกาหนดไว้ อย่างโปรง่ ใสและเป็นธรรม

9 ศกึ ษาค้นคว้าวจิ ัยด้านการวจิ ยั จราจรทซี่ บั ซอ้ นและต้องใช้ ความชานาญ
เพือ่ ใหส้ ามารถผลติ ผลงานที่มีคณุ ภาพ และสามารถนาไปใช้ในการ
กาหนดนโยบายตา่ งๆ ได้

10 ศึกษาวิ เคราะห์ และสรุปขอ้ มูลทั้งจากผลการดาเนินงานที่ ผ่านมาจาก
สภาวะภายนอก จากนโยบายขององค์กรปกครองส่วนทอ้ งถิ่นและจาก
หน่วยงานที่เกย่ี วข้องเพื่อจัดทาแผนยทุ ธศาสตร์และแผนพัฒนา 3 ปี
และแผนปฏิบตั กิ ารประจาปีขององค์กรปกครองสว่ นท้องถ่ินที่เหมาะสม
และเปน็ ประโยชน์สูงสุดตอ่ พ้ืนท่ี

ข. ดา้ นการวางแผน

ท่ี หน้าที่รับผิดชอบหลกั

1 วางแผนหรอื ร่วมดาเนินการวางแผนการทางานตามแผนงานหรือ
โครงการของหน่วยงานและแก้ปัญหาในการปฏบิ ตั งิ านเพอ่ื ใหก้ าร
ดาเนนิ งานเป็นไปตามเปา้ หมายและผลสมั ฤทธทิ์ ่ีกาหนด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 39

ค. ด้านการประสานงาน ตัวชีว้ ดั

ท่ี หน้าท่รี ับผิดชอบหลกั 

1 ประสานการทางานร่วมกันโดยมีบทบาทในการให้ ความเห็นและ
คาแนะนาเบื้องตน้ แกส่ มาชกิ ในทีมงานหรอื หน่วยงานอ่ืนเพื่อให้เกดิ
ความร่วมมอื และผลสมั ฤทธิต์ ามท่กี าหนด

2 ให้ขอ้ คิดเหน็ หรือคาแนะนาเบ้ืองต้นแก่ สมาชกิ ในทีมงานหรือบคุ คล
หรือหน่วยงานทเี่ กี่ยวข้องเพื่อสรา้ งความเขา้ ใจและความร่วมมอื ในการ
ดาเนินงานตามทีไ่ ด้รบั มอบหมาย

ง.ดา้ นการบริการ ตวั ชี้วัด

ท่ี หนา้ ท่ีรับผดิ ชอบหลัก

1 ใหค้ าแนะนาตอบปญั หาและชแี้ จงในเร่อื งเก่ียวกบั งานวเิ คราะหน์ โยบาย
และแผนในระดับทีซ่ บั ซ้อนหรืออานวยการถ่ายทอดฝกึ อบรมหรือ
ถ่ายทอดความร้แู ก่ หน่วยงานราชการเอกชนหรือประชาชนทั่วไปเพื่อให้
ผู้ที่สนใจไดท้ ราบข้อมลู ความรู้ต่างๆและนาไปใชใ้ หเ้ กิดประโยชน์สูงสุด

2 รว่ มกาหนดแนวทางการจัดทาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและระบบ
ฐานขอ้ มลู เพ่ือช่วยในการประชาสมั พนั ธข์ ้อมูลสาหรับผทู้ ี่สนใจ

3 ประมวลผลขอ้ มูลเก่ียวกับงานของส่วนราชการเพ่ือใชเ้ ผยแพรต่ อ่
สาธารณชน

4 อานวยการในการจดั เกบ็ ข้อมูลต่างๆท่ีเก่ยี วข้องกบั งานค้นคว้าวจิ ยั ด้าน
จราจร เพือ่ เปน็ ประโยชนต์ อ่ การคน้ คว้าวจิ ัยและใหบ้ รกิ ารข้อมลู
ประชาชนหนว่ ยงานหรือส่วนราชการอน่ื ๆท่ีเก่ยี วข้อง

5 พฒั นาระบบฐานขอ้ มลู เพือ่ วางแผนและเผยแพร่ดา้ นการจราจรและ
การขนสง่ แกห่ นว่ ยงานหรือส่วนราชการท่ีเกีย่ วข้องหรือประชาชน
ผู้สนใจ

สว่ นท่ี 4 คุณสมบัติที่จาเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคุณสมบตั ิตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตาแหน่งตามที่ ก.อบต.จังหวดั สระบรุ ีกาหนด

สว่ นที่ 5 ความรู้ทกั ษะและสมรรถนะทจ่ี าเป็นในตาแหนง่ งาน

ความรู้ทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ระดบั ทต่ี อ้ งการ
2
12.ความร้ทู ีจ่ าเปน็ ในงาน (ความรเู้ ฉพาะทางในงานท่ีรบั ผดิ ชอบ) 2
2
13.ความรู้เรอ่ื งกฎหมาย (ความรู้เฉพาะทางในงานท่รี ับผดิ ชอบ)
2
14.ความรู้เร่ืองปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพยี งตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็
พระเจา้ อยู่หัว

15.ความรเู้ รอื่ งการจดั การความรู้

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 40

16.ความรู้เร่ืองระบบการจดั การองค์กร 2
17.ความรเู้ รอื่ งงานธรุ การและงานสารบรรณ 2
18.ความรู้เรื่องการจดั ทาแผนปฏบิ ตั ิการและแผนยุทธศาสตร์ 3
19.ความรู้เรอื่ งการตดิ ตามและประเมินผล 3

ทกั ษะท่ีจาเป็นประจาสายงาน ระดบั ทต่ี อ้ งการ
ทักษะท่ีจาเป็นประจาสายงาน 2
2
1. ทกั ษะการบรหิ ารข้อมลู 2
2. ทักษะการใชค้ อมพิวเตอร์ 2
3. ทักษะการประสานงาน 2
4. ทกั ษะการบริหารโครงการ 2
5. ทักษะในการสอ่ื สารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 2
6. ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน
7. ทักษะการเขียนหนังสอื ราชการ ระดบั 3
ระดับ 2
สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรับการปฏิบัติงานในตาแหนง่ ประกอบดว้ ย ระดับ 2
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การมงุ่ ผลสมั ฤทธ์ิ ระดับ 2
2.การยดึ มั่นในความถูกต้องและจรยิ ธรรม
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 2
4.การบริการเปน็ เลศิ ระดบั 2
5.การทางานเป็นทีม ระดับ 2
ระดบั 2
สมรรถนะประจาสายงาน
1. การแก้ไขปัญหาและดาเนินการเชงิ รกุ
2. การคดิ วิเคราะห์
3. การสง่ั สมความรแู้ ละความเชียวชาญในสายอาชีพ
4. ความละเอยี ดรอบคอบและความถกู ต้องของงาน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 41

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบริหารสว่ นตาบลท่าตูม

สว่ นท่ี 1 ข้อมลู ทั่วไป (Job Title) นางบังเอญิ ดงสิงห์
ชอ่ื ตาแหนง่ ในการบริหารงาน ตาแหนง่ นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ
ชื่อตาแหน่งในสายงาน ตาแหนง่ เลขท่ี 63-3-01-3102-001
ประเภท/ระดบั
ช่ือหน่วยงาน (สานกั /กอง) นักทรพั ยากรบคุ คล
ช่ือส่วนงาน/กลุม่ งาน/ฝา่ ย/งาน นักทรพั ยากรบุคคล
ชื่อตาแหนง่ ผบู้ ังคับบญั ชาโดยตรง วชิ าการ/ชานาญการ
ประเภท/ระดบั สานกั ปลดั องค์การบรหิ ารส่วนตาบลท่าตมู
งานบรหิ ารงานทัว่ ไป
หัวหน้าสานักปลดั
อานวยการ/ระดับต้น

ส่วนที่ 2 หน้าท่คี วามรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัตงิ านในฐานะหัวหน้างาน ซงึ่ ต้องกากับแนะนาตรวจสอบการปฏิบัตงิ านของผู้ร่วมปฏิบัติงานโดย

ใช้ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความชานาญงานสูงในด้านการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากร
บุคคลปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาท่ียากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายหรือปฏิบัติงานใน
ฐานะผู้ปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความชานาญงานสูงในด้าน
การบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยากและปฏิบัติงานอ่ืน
ตามทไี่ ด้รบั มอบหมาย

ส่วนที่ 3 ลักษณะงานทปี่ ฏิบตั ิ ตวั ช้วี ดั
ก. ด้านการปฏบิ ตั กิ าร

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏิบตั ิ

1 ศกึ ษาวเิ คราะห์ ตรวจสอบประเมินผลเกย่ี วกับการบริหารหรอื การพัฒนา
ทรพั ยากรบุคคลเพอ่ื เสนอแนะในการวางแนวทาง หลักเกณฑ์และวธิ กี าร
บริหารทรพั ยากรบคุ คลขององคก์ รปกครองสว่ นท้องถิ่น

2 ศึกษารวบรวมตรวจสอบและวิ เคราะห์ ข้อมลู บุคคลจดั ทาระบบสารสนเทศ
ทะเบยี นประวัตเิ พื่อให้เปน็ ปจั จุบนั และประกอบการดาเนนิ งานเก่ยี วกับการ
บริหารทรัพยากรบุคคล

3 ดาเนินการสร้างและพฒั นาวธิ ีการ เครื่องมือเก่ยี วกับการวดั และประเมิน
ตา่ งๆเช่นการประเมินค่างานของตาแหน่ง การประเมินผลการปฏิบัติงานการ
ประเมินคุณสมบตั แิ ละผลงานของบุคคลเปน็ ตน้ เพอื่ ตอบสนองต่อวัตถุ
ประสงค์ และเป้าหมายของการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
ปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 42

ท่ี ลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ ตวั ช้ีวัด

4 ศกึ ษาวิเคราะห์ สรปุ รายงานจัดทาข้อเสนอและดาเนนิ การเกย่ี วกบั ข้อมลู
สารสนเทศดา้ นการบรหิ ารทรัพยากรบุคคลเพื่อเปน็ ฐานขอ้ มลู บคุ คล
ประกอบการกาหนดนโยบายหรอื การตัดสินใจดา้ นการบริหารทรพั ยากร
บคุ คล

5 ศึกษาวเิ คราะห์ สรุปรายงานจัดทาข้อเสนอเพอื่ กาหนดความต้องการและ
ความจาเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลการวางแผนทางกา้ วหนา้ ในอาชีพ
การจัดหลกั สตู รการถา่ ยทอดความรู้และการจดั สรรทุนการศึกษารวมถึงการ
วางแผนและเสนอแนะนโยบายการพฒั นาทรพั ยากรบคุ คลของ
องค์กรปกครองสว่ นท้องถ่นิ และแผนการจัดสรรทนุ การศึกษาและการ
ฝึกอบรม

6 ศกึ ษาวิเคราะห์ข้อมลู ศกึ ษา วเิ คราะหข์ ้อมลู และรว่ มจัดทาโครงสรา้ งสรา้ ง
องค์กรโครงสร้างหนา้ ที่ความรับผิดชอบของแต่ละหนว่ ยงาน และการแบ่ง
งานภายในของหน่วยงาน เพื่อใหม้ โี ครงสร้างองค์กรโครงสรา้ งหน้าที่ ความ
รบั ผดิ ชอบและการแบ่งงานภายในที่ มีถูกต้องครบถว้ นชดั เจนและสามารถ
สนับสนนุ การดาเนนิ งานของหนว่ ยงานใหบ้ รรลภุ ารกจิ หลกั อย่างมี
ประสทิ ธภิ าพ

7 ศกึ ษา วิเคราะห์ สรุปรายงาน เสนอแนะ เพ่ือการกาหนดตาแหน่งและ
การวางแผนอตั รากาลังขององคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน

8 ศึกษาวิ เคราะหส์ รุปรายงานจัดทาข้อเสนอปรบั ปรงุ หลักเกณฑ์และ
ดาเนนิ การเกี่ยวกบั การสรรหาและเลือกสรรต้งั แต่การสอบคดั เลือก การ
คัดเลือก การสอบแข่งขนั การโอนการยา้ ยการเล่อื นระดับเปน็ ตน้ เพอ่ื บรรจุ
และแตง่ ตั้งผ้มู คี วามรู้ความสามารถใหด้ ารงตาแหน่ง

9 ศึกษา วเิ คราะห์ข้อมูล และรว่ มจดั ทาหนา้ ท่ีความรับผดิ ชอบและทักษะ
ความสามารถของตาแหนง่ งานและกาหนดระดับตาแหนง่ งานให้สอดคล้อง
ตามหนา้ ท่ี และความรบั ผิดชอบเพ่ือสร้างความชัดเจนและมาตรฐานของ
หนา้ ที่ความรับผิดชอบของแต่ละตาแหนง่ งาน และของแตล่ ะหน่วยงานและ
ให้เป็นแนวทางและเป็นมาตรฐานเดยี วกันทงั้ องคก์ ร

10 ศึกษาวิเคราะหส์ รปุ รายงานจัดทาข้อเสนอปรับปรงุ หลักเกณฑก์ ารประเมินผล
การปฏิบตั ิงานและการบริหารคา่ ตอบแทน เพ่ือการบริหารผลการปฏบิ ตั งิ าน
และบริหารค่าตอบแทนให้เกิดความเป็นธรรมและมีประสิทธภิ าพ

แบบบรรยายลักษณะงาน 43

ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ ตัวชี้วัด
11 ศึกษารวบรวมตรวจสอบข้อมูลถ้อยคาขอ้ เท็จจรงิ เพ่ือดาเนินการทาง
ตัวชีว้ ัด
วินยั การรักษาวินัยและจรรยา ตวั ชี้วดั
12 ให้คาปรกึ ษา และขอ้ เสนอแนะทเ่ี ป็นประโยชนใ์ นการปฏบิ ัติงาน และ ตวั ช้ีวดั

แก้ไขปัญหาต่างๆที่ เกิดข้นึ แก่เจา้ หน้าที่ ในระดับรองลงมาในสายงานผู้
รว่ มงานหรือหน่วยงานตา่ งๆท่ี เกีย่ วข้องเพ่อื ให้การดาเนินงานเปน็ ไป
อย่างราบร่ืนและแล้วเสรจ็ ตามเวลาทกี่ าหนด
13 ศกึ ษาและติดตามเทคโนโลยอี งคค์ วามรู้ ใหม่ๆกฎหมายและระเบยี บ
ตา่ งๆท่เี ก่ียวขอ้ งกับงานบริหารทรพั ยากรบุคคล เพือ่ นามาประยุกต์ใช้ใน
การปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสงู สดุ

ข. ด้านการวางแผน
ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ
1 วางแผนหรอื รว่ มดาเนนิ การวางแผนการทางานตามแผนงานหรือ

โครงการของหนว่ ยงานและแก้ปญั หาในการปฏบิ ัติงานเพื่อให้การ
ดาเนินงานเปน็ ไปตามเปา้ หมายและผลสมั ฤทธิท์ ่ีกาหนด

ค. ดา้ นการประสานงาน
ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ
1 ประสานการทางานร่วมกนั โดยมีบทบาทในการให้ ความเห็นและ

คาแนะนาเบอื้ งตน้ แกส่ มาชิกในทมี งานหรือหน่วยงานอนื่ เพื่อให้เกิด
ความร่วมมอื และผลสมั ฤทธ์ติ ามทก่ี าหนด
2 ใหข้ ้อคดิ เหน็ หรอื คาแนะนาเบ้ืองตน้ แก่ สมาชิกในทีมงานหรือบคุ คล
หรอื หน่วยงานทีเ่ กยี่ วข้องเพอื่ สร้างความเข้าใจและความรว่ มมือในการ
ดาเนนิ งานตามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย

ง.ดา้ นการบรกิ าร
ที่ ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
1 ใหค้ าปรึกษาแนะนาแกห่ นว่ ยงานที่เกี่ยวข้องเอกชนขา้ ราชการลกู จ้าง

พนกั งานจา้ งหรอื เจ้าหน้าทขี่ องรัฐหรอื ประชาชนทว่ั ไปเกยี่ วกับ
การศึกษาต่อการฝึกอบรมดงู านและแลกเปล่ยี น
ความรคู้ วามเช่ียวชาญเพ่ือประโยชนต์ ่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2 ใหค้ าปรึกษาแนะนา และช้ี แจงแกห่ น่วยงานทเ่ี กีย่ วขอ้ งข้าราช การ
ลูกจ้างพนักงานจา้ งหรือเจา้ หน้าท่ขี องรัฐเก่ยี วกบั แนวทางหลักเกณฑ์
และวิธกี ารบรหิ ารทรัพยากรบุคคล เพ่ือให้เกิดความรู้ความเข้าใจและ
สามารถพัฒนาแนวทางการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลเฉพาะส่วนได

แบบบรรยายลักษณะงาน 44

ท่ี ลกั ษณะงานที่ปฏิบัติ ตวั ชวี้ ดั

3 ดาเนินการพฒั นาฐานขอ้ มลู นาระบบเทคโนโลยี สารสนเทศมา
ประยกุ ต์ใช้กับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบคุ คล เพอ่ื การ
ประมวลวเิ คราะห์ และการนาเสนอนโยบาย ยทุ ธศาสตรม์ าตรการ
แผนงานโครงการหลกั เกณฑว์ ธิ กี ารในการบริหารหรือการพัฒนา
ทรพั ยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ

4 ดาเนนิ การเก่ียวกับการจัดทาเอกสารตาราคมู่ ือสอื่ เอกสารเผยแพร่ใน
รูปแบบต่างๆรวมทั้งพฒั นาเครือ่ งมืออุปกรณว์ ธิ ี การหรอื ประยกุ ต์นา
เทคโนโลยเี ข้ามาใช้ เพื่อการเรียนรแู้ ละการทาความเข้าใจในเรือ่ งต่างๆท่ี
เกีย่ วกับการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

สว่ นท่ี 4 คณุ สมบัตทิ จ่ี าเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ณุ สมบัติตรงตามคุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหน่งตามที่ ก.อบต.จังหวดั สระบุรีกาหนด

ส่วนที่ 5 ความรู้ทักษะและสมรรถนะท่ีจาเป็นในตาแหน่งงาน ระดบั ทีต่ ้องการ
ความรทู้ จ่ี าเป็นประจาสายงาน 2
2
20.ความรทู้ ่จี าเป็นในงาน (ความรูเ้ ฉพาะทางในงานทร่ี บั ผิดชอบ) 2

21.ความรู้เร่ืองกฎหมาย (ความรู้เฉพาะทางในงานทรี่ บั ผดิ ชอบ) 2
2
22.ความรู้เร่อื งปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ พระ 2
เจา้ อยหู่ วั 3
3
23.ความรูเ้ รอื่ งการจัดการความรู้

24.ความร้เู รือ่ งระบบการจดั การองค์กร

25.ความรเู้ รือ่ งงานธรุ การและงานสารบรรณ

26.ความรเู้ รื่องการบรหิ ารทรัพยากรบุคคล

27.ความรู้เรื่องการพัฒนาบคุ ลากร

ทักษะทจ่ี าเปน็ ประจาสายงาน ระดับทีต่ อ้ งการ
ทกั ษะทจี่ าเปน็ ประจาสายงาน 2
2
8. ทกั ษะการบรหิ ารข้อมลู 2
9. ทกั ษะการใชค้ อมพิวเตอร์ 2
10.ทกั ษะการประสานงาน 2
11.ทักษะการบรหิ ารโครงการ 2
12.ทักษะในการสื่อสารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 2
13.ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน
14.ทักษะการเขียนหนงั สือราชการ

แบบบรรยายลักษณะงาน 45

สมรรถนะทจ่ี าเปน็ สาหรบั การปฏบิ ัตงิ านในตาแหนง่ ประกอบด้วย ระดบั 3
สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 2
2.การยดึ ม่ันในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ 2
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดบั 2
4.การบริการเปน็ เลศิ
5.การทางานเป็นทีม ระดับ 2
ระดับ 2
สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
5. การแก้ไขปญั หาและดาเนนิ การเชิงรุก ระดบั 2
6. การคดิ วเิ คราะห์
7. การสง่ั สมความรแู้ ละความเชียวชาญในสายอาชีพ
8. ความละเอยี ดรอบคอบและความถูกต้องของงาน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 46

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description)
ขององค์การบริหารส่วนตาบลท่าตมู

นางจฑุ ามณี ปิ่นเพ็ชร
ตาแหนง่ นิตกิ รชานาญการ
ตาแหนง่ เลขท่ี 63-3-01-3105-001

สว่ นท่ี 1 ข้อมูลทั่วไป (Job Title) นิติกร
ชอื่ ตาแหน่งในการบริหารงาน นิติกร
ชื่อตาแหนง่ ในสายงาน วิชาการ/ชานาญการ
ประเภท/ระดบั สานกั ปลัด องค์การบริหารส่วนตาบลท่าตมู
ชอ่ื หน่วยงาน (สานัก/กอง) งานกฎหมายและคดีความ
ชอ่ื สว่ นงาน/กล่มุ งาน/ฝา่ ย/งาน หัวหนา้ สานกั ปลดั
ชอ่ื ตาแหนง่ ผู้บงั คับบัญชาโดยตรง อานวยการ/ระดับต้น
ประเภท/ระดับ

ส่วนท่ี 2 หนา้ ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัตงิ านในฐานะหัวหน้างาน ซ่งึ ต้องกากับแนะนาตรวจสอบการปฏิบัตงิ านของผู้ร่วมปฏิบัติงานโดย

ใช้ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความชานาญงานสูงในด้านนิติการปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือ
แก้ปญั หาทย่ี ากและปฏิบัตงิ านอ่ืนตามที่ไดร้ ับมอบหมายหรอื
ปฏิบัติงานในฐานะผูป้ ฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ์ โดยใช้ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความชานาญ
งานสงู ในดา้ นนิตกิ ารปฏบิ ตั งิ านทตี่ อ้ งตัดสนิ ใจหรอื แกป้ ญั หาท่ียากและปฏบิ ตั ิงานอืน่ ตามที่ไดร้ บั มอบหมาย

ส่วนท่ี 3 ลักษณะงานทีป่ ฏิบตั ิ ตัวชวี้ ดั
ก. ดา้ นการปฏบิ ตั ิการ

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ
1 พิจารณาตีความตอบข้อหารอื หรอื วินจิ ฉัยปญั หากฎหมายเกี่ยวกับระเบยี บของ

ทางราชการที่มผี ลกระทบต่อการดาเนนิ งานของหนว่ ยงานเพอื่ หาทางแกไ้ ขท่ี
เหมาะสมและเปน็ ประโยชนก์ ับหนว่ ยงาน
2 ศกึ ษาวิเคราะหแ์ ละวิจัยเพื่อยกร่างแก้ไขหรือปรับปรงุ ระเบียบขอ้ บัญญัติข้อบงั คบั
ประกาศหรอื คาสั่งตา่ งๆ เพ่อื ให้การดาเนนิ การเป็นไปด้วยความเรยี บรอ้ ยและ
เหมาะสม
3 ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบเทศบัญญัติข้อบังคับ
ประกาศและคาส่ังต่างๆเพ่ือนาข้อมูลไปวิ เคราะห์ประกอบการพิจารณา
ปรบั ปรุงแกไ้ ขระเบียบขอ้ บญั ญัตขิ อ้ บังคับ ประกาศและคาสง่ั ตา่ งๆ
4 ศึกษาขอ้ มลู รวบรวมแสวงหาขอ้ เท็จจริงและข้อกฎหมายเสนอความเหน็ ในการ
ดาเนินการเรือ่ งใดๆทเี่ กีย่ วกบั วิ นยั ขา้ ราชการการรอ้ งทกุ ข์การพทิ ักษ์ระบบ

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 47

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏบิ ัติ ตวั ชีว้ ัด

คณุ ธรรมรวมถึงการดาเนนิ การใดๆตามกฎหมายปกครองท่ี เกีย่ วข้องกับการ
บริหารราชการ และการดาเนินคดขี องหน่วยงานเพื่อใช้เป็นแนวทางในการ
ปฏบิ ตั งิ านและสามารถดาเนินการได้อยา่ งถกู ต้อง
5 ชว่ ยใหค้ าปรกึ ษาตลอดจนให้ความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาตา่ งๆ ท่ีเกิดขน้ึ กับ 
การปฏิบตั ิงานของผูใ้ ต้บังคับบญั ชาเพอ่ื ให้ผู้ใต้บงั คับบัญชาสามารถปฏิบัติงานได้
บรรลุผลสาเร็จและมปี ระสิทธิภาพ
6 ควบคุม และดูแลการตรวจทานความถูกต้องของสัญญา รา่ งประกาศ หรอื
เอกสารอนื่ ๆทเ่ี กย่ี วขอ้ งกับงานนติ กิ ารเพื่อให้เอกสารมีความถูกต้องครบถ้วน
สมบูรณ์และเป็นไปตามข้อกาหนดกฎหมายตา่ งๆ
7 ควบคุมและดแู ลการดาเนนิ การทางคดีต่างๆเช่นการสอบสวนขอ้ เท็จจริงการ
ติดตามหลักฐานการสบื พยาน เป็นตน้ เพอ่ื ให้การปฏิบัตงิ านเป็นไปอย่างยุตธิ รรม
ถูกต้อง และโปรง่ ใส

ข. ด้านการวางแผน ตวั ช้วี ัด

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ

1 วางแผนหรือรว่ มดาเนนิ การวางแผนการทางานตามแผนงานหรือโครงการ
ของหน่วยงานและแกป้ ญั หาในการปฏบิ ตั งิ านเพือ่ ให้การดาเนินงานเปน็ ไป
ตามเปา้ หมายและผลสมั ฤทธิ์ท่ีกาหนด

ค. ดา้ นการประสานงาน ตวั ช้วี ดั

ที่ ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ

1 ประสานการทางานรว่ มกนั โดยมีบทบาทในการให้ ความเห็นและคาแนะนา
เบ้อื งตน้ แกส่ มาชกิ ในทีมงานหรือหน่วยงานอนื่ เพื่อใหเ้ กดิ ความรว่ มมอื และ
ผลสมั ฤทธ์ติ ามที่กาหนด

2 ให้ขอ้ คิดเห็นหรอื คาแนะนาเบื้องต้นแก่ สมาชกิ ในทมี งานหรือบุคคลหรือ
หน่วยงานทีเ่ กยี่ วข้องเพื่อสรา้ งความเข้าใจและความร่วมมือในการดาเนินงาน
ตามท่ไี ด้รบั มอบหมาย

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 48

ง.ดา้ นการบริการ ตวั ช้วี ัด

ที่ ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ

1 ให้ คาปรกึ ษาแนะนาเผยแพร่ ความร้ดู า้ นวชิ าการ หรือจัดทาคู่มือปฏิบตั ิ งาน
เกย่ี วกบั กฎหมายและระเบียบทเี่ กยี่ วข้องกับหน่วยงานเพ่ือให้บุคลากรของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความเขา้ ใจทถี่ ูกต้องเก่ยี วกับกฎหมายหรือ
ระเบยี บดังกลา่ วและสามารถดาเนินการปฏิบตั ิงานได้อย่างมีประสทิ ธิภาพ
และรวดเร็วและผลสมั ฤทธติ์ ามที่กาหนด

2 ใหข้ ้อคดิ เหน็ หรอื คาแนะนาเบ้ืองตน้ แก่ สมาชิกในทีมงานหรือบคุ คลหรือ
หนว่ ยงานท่เี กี่ยวข้องเพ่ือสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในการดาเนินงาน
ตามท่ไี ด้รบั มอบหมาย

3 เปน็ วิทยากรใหค้ วามรู้ ทางดา้ นกฎหมายของ องค์กรปกครองสว่ นท้องถ่ินท่ี
สงั กดั แกห่ น่วยงานทีเ่ กีย่ วข้องหรือในโครงการต่างๆ เพือ่ สนับสนุนให้
หนว่ ยงานหรอื บคุ คลท่ีเก่ียวข้องเข้าใจในกฎหมายท่เี ก่ยี วข้องกับองคก์ ร
ปกครองส่วนทอ้ งถ่ินมากข้นึ และสามารถนาไปเปน็ ประโยชนใ์ นการ
ปฏิบัตงิ านได้

4 จดั เกบ็ ข้อมลู ทาสถิติ ปรับปรงุ หรอื จัดทาฐานข้อมลู หรือระบบสารสนเทศท่ี
เก่ียวกบั งานนิติการ เพื่อใหส้ อดคล้องและสนบั สนนุ ภารกิจขององค์กร
ปกครองสว่ นทอ้ งถิน่ และใช้ประกอบการพิจารณากาหนดนโยบาย แผนงาน
หลักเกณฑ์ และมาตรการตา่ งๆ

สว่ นที่ 4 คณุ สมบัติทีจ่ าเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคุณสมบตั ติ รงตามคุณสมบัติเฉพาะตาแหนง่ ตามที่ ก.อบต.จงั หวัดสระบรุ ีกาหนด

สว่ นท่ี 5 ความรู้ทักษะและสมรรถนะทจี่ าเปน็ ในตาแหนง่ งาน ระดบั ท่ีตอ้ งการ
ความรู้ท่ีจาเปน็ ประจาสายงาน 2
3
28.ความรู้ทจ่ี าเป็นในงาน (ความรเู้ ฉพาะทางในงานทีร่ ับผิดชอบ) 2

29.ความร้เู รื่องกฎหมาย (ความรเู้ ฉพาะทางในงานทร่ี บั ผิดชอบ) 2
2
30.ความรู้เร่อื งปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ 2
พระเจ้าอย่หู ัว

31.ความรู้เรื่องการจัดการความรู้

32.ความรู้เรื่องระบบการจัดการองค์กร

33.ความรูเ้ รื่องงานธรุ การและงานสารบรรณ

แบบบรรยายลักษณะงาน 49