คู่มือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และสมรรถนะ (Competency) ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน

ทกั ษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ระดับทต่ี อ้ งการ
ทักษะท่จี าเป็นประจาสายงาน 3
2
15.ทกั ษะการบรหิ ารข้อมูล 2
16.ทกั ษะการใชค้ อมพิวเตอร์ 2
17.ทักษะการประสานงาน 2
18.ทักษะการบรหิ ารโครงการ 2
19.ทักษะในการส่อื สารการนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ 2
20.ทักษะการเขยี นรายงานและสรปุ รายงาน 3
21.ทักษะการเขยี นหนงั สอื ราชการ
22.ทกั ษะการสืบสวน ระดบั 3
ระดบั 3
สมรรถนะท่จี าเปน็ สาหรับการปฏบิ ัตงิ านในตาแหน่งประกอบด้วย ระดบั 2
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การมงุ่ ผลสัมฤทธ์ิ ระดับ2
2.การยดึ มั่นในความถูกต้องและจริยธรรม
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ3
4.การบรกิ ารเปน็ เลิศ ระดับ 2
5.การทางานเปน็ ทีม ระดับ3

สมรรถนะประจาสายงาน
9. การยดึ ม่ันในหลักเกณฑ์
10.การส่งั สมความรแู้ ละความเช่ียวชาญในสายอาชพี
11.ความละเอยี ดรอบคอบและความถูกต้องของงาน

แบบบรรยายลักษณะงาน 50

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบรหิ ารส่วนตาบลทา่ ตูม

นางพนิตตา บุญคงธนภทั ร์
ตาแหน่ง นักพัฒนาชุมชน
ตาแหน่งเลขท่ี 63-3-11-3801-001

ส่วนท่ี 1 ข้อมลู ท่ัวไป (Job Title) นกั พฒั นาชมุ ชน
ช่ือตาแหน่งในการบรหิ ารงาน นักพฒั นาชุมชน
ชอ่ื ตาแหนง่ ในสายงาน วชิ าการ/ปฏบิ ัติการ
ประเภท/ระดบั กองสวสั ดิการสังคม
ช่อื หน่วยงาน (สานกั /กอง)
ชื่อส่วนงาน/กลุ่มงาน/ฝ่าย/งาน ผู้อานวยการกองสวสั ดกิ ารสังคม
ชือ่ ตาแหนง่ ผู้บงั คับบญั ชาโดยตรง อานวยการ/ระดับต้น
ประเภท/ระดบั

สว่ นที่ 2 หน้าทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้างาน ซึ่งต้องกากับ แนะนา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน

โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความชานาญงานสูงในด้านวิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัติงานท่ี
ต้องตดั สินใจหรอื แกป้ ัญหาที่ยาก และปฏิบัตงิ านอ่นื ตามทไ่ี ด้รับมอบหมาย หรอื

ปฏบิ ัติงานในฐานะผปู้ ฏบิ ตั ิงานท่มี ปี ระสบการณ์ โดยใชค้ วามรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และความ
ชานาญงานสูงในด้านวิชาการพัฒนาชุมชน ปฏิบัติงานท่ีต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาท่ียาก และ ปฏิบัติงานอ่ืน
ตามทีไ่ ด้รับมอบหมาย

สว่ นท่ี 3 หนา้ ท่ีความรบั ผิดชอบหลกั ตัวช้ีวดั
ก. ด้านการปฏบิ ัตกิ าร

ท่ี หน้าทร่ี ับผิดชอบหลัก

1 ศกึ ษาวเิ คราะห์ วิจัยดา้ นพฒั นาชุมชน เพือ่ จัดทาแผนงาน สนับสนุนการ
รวมกลุม่ ของประชาชนในชุมชนประเภทตา่ งๆ รวมถงึ แสวงหาและพัฒนา
ศกั ยภาพของผู้นาชุมชน กลุ่ม องค์กร และเครือขา่ ยองค์กรประชาชน

2 ศึกษาวิเคราะห์ วจิ ยั ดา้ นพัฒนาชมุ ชน เพือ่ กาหนดมาตรการและกลไกในการ
พัฒนาและสง่ เสริมการสรา้ งความเขม้ แขง็ ของชุมชน การสง่ เสรมิ
กระบวนการเรียนรู้และการมีสว่ นร่วมของชมุ ชนในการบริหารจดั การชมุ ชน
ตลอดจนการพัฒนาและสง่ เสรมิ ความเข้มแข็ง สมดลุ และม่ันคงของเศรษฐกจิ
ชุมชนระดับฐานราก รวมทงั้ ในการพัฒนารูปแบบ วธิ กี ารพัฒนาชุมชนให้มี
ความเหมาะสมกับพ้นื ที่

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 51

ที่ หน้าท่ีรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวชีว้ ดั

3 ศกึ ษา วเิ คราะห์ ปญั หาสถานการณ์ตา่ งๆ ทเี่ กีย่ วข้องในงานพฒั นาชมุ ชน เพื่อ
หาแนวทางป้องกนั และแก้ไขปญั หาที่เหมาะสมสอดคล้องกับสภาพแวดลอ้ ม
และสถานการณท์ เ่ี ปลยี่ นแปลงไป

4 ศกึ ษา วเิ คราะห์ จดั ทา และพัฒนาระบบข้อมลู สารสนเทศในการพฒั นา
ชุมชนและระบบสารสนเทศชุมชน เพอื่ กาหนดนโยบาย แผนงาน ตลอดจน
กาหนดแนวทางหรือวางแผนการพัฒนาในทกุ ระดับ

5 เสนอแนะแนวทางการพัฒนาและสง่ เสริมศักยภาพชมุ ชนและเศรษฐกิจชุมชน
เพ่ือสรา้ งความสมดลุ ในการพัฒนาชมุ ชน และความม่นั คงของเศรษฐกิจชมุ ชน
ระดับฐานราก นาไปสคู่ วามเข้มแข็งของชุมชนอย่างย่ังยืน

6 กาหนดมาตรฐานและเกณฑช์ ี้วัดด้านการพฒั นาชมุ ชน เพื่อให้มีเกณฑ์ชว้ี ดั
ดา้ นการพฒั นาชุมชนท่ีถกู ต้องเหมาะสม ได้มาตรฐาน

7 สง่ เสริม พฒั นา ออกแบบ สรุปและวเิ คราะหก์ ารดาเนนิ การดา้ นการจัดการ
ความรู้และภูมปิ ัญญาท้องถน่ิ ของชุมชน เพื่อสรา้ งและพฒั นาระบบการ
จดั การความร้ขู องชมุ ชน

8 ส่งเสรมิ สนับสนุน และพฒั นากระบวนการเรียนรู้และการมสี ว่ นร่วมของ
ประชาชนในรูปแบบต่างๆ เพื่อใหช้ มุ ชนสามารคุ ิดค้นปญั หา วิเคราะห์
ตัดสนิ ใจ วางแผนและดาเนินการรว่ มกนั เพ่อื แก้ไขปญั หาความตอ้ งการของ
ตนเอง และชมุ ชนได้

9 ส่งเสริมและพัฒนารปู แบบ/วิธกี ารจดั เวทปี ระชาคม หรือเวทีชุมชนในรูปแบบ
ต่างๆ เพ่ือเอ้ือให้ปรุชาชนมีการและเปลีย่ นเรียนรู้ อันนาไปสกู่ ารจดั ทาแผน
ชุมชน เพือ่ แก้ไขปัญหาความต้องการของชมุ ชน และพัฒนาเพครือข่ายของ
ชมุ ชนในทุกระดับ

10 สง่ เสริม สนบั สนนุ พฒั นาทกั ษะ และใหค้ วามร้ใู นการบริหารจัดการระบบ
ข้อมลู แก่เจา้ หนา้ ที่ ผ้นู าชุมชน องคก์ รชมุ ชน เครือขา่ ยองค์กรชมุ ชน และภาคี
การพฒั นา เพอื่ ใหก้ ารบริหารจัดการข้อมูล การจดั เกบ็ ข้อมูล การจดั ทาระบบ
ข้อมูลสารสนเทศเพ่ือการพัฒนาชุมชน และการจดั ทาระบบสารสนเทศชุมชน
รวมท้งั การสง่ เสริมการใช้ประโยชน์จากข้อมลู เปน็ ไปอย่างมีประสิทธภิ าพและ
เกดิ ประโยชนส์ ูงสุด

11 ควบคุม ตดิ ตาม ดูแลการสง่ เสรมิ สนบั สนุนกระบวนการเรียนรแู้ ละการมสี ่วน
รว่ มของประชาชนในรูปแบบตา่ งๆ เพ่ือให้ประชาชนในชมุ ชน รวมท้งั
วเิ คราะห์ ตัดสินใจและดาเนนิ การร่วมกนั เพื่อแก้ไขปญั หาความตอ้ งการของ
ตนเอง และชมุ ชนได้ ตลอดจนเปน็ ที่ปรึกษาในการดาเนินงานพฒั นาชุมชน

12 ควบคมุ ตดิ ตาม ดแู ลการส่งเสริม สนบั สนุนในการรวมกลุ่มและจัดตงั้ กลุม่
องค์กรชมุ ชน กลุม่ แม่บ้านและเครือข่ายประชาชน เพือ่ ส่งเสรมิ ประชาชนให้มี
ความสนใจ ความเข้าใจ และความคิดรเิ รมิ่ ในการพฒั นาชมุ ชนในท้องถน่ิ ของ
ตน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 52

ท่ี หน้าทร่ี บั ผดิ ชอบหลัก ตัวช้วี ัด
ตัวชว้ี ดั
13 ควบคุม ตดิ ตาม ดแู ลการรวบรวมและลงทะเบียนผ้สู งู อายุ ผพู้ ิการและผู้ตดิ
เช้ือเอดส์ เพ่ือดูแลและจัดสวัสดกิ ารทพี่ ึงได้เช่น เบยี้ ยังชีพ เบย้ี สงเคราะห์ ใน
การช่วยเหลือและสงเคราะห์ให้มคี ณุ ภาพชีวติ ทีด่ ีขึ้น

14 วางแผน ฝึกอบรม สง่ เสรมิ และสนบั สนนุ อาชีพท่เี หมาะสมแก้ประชาชนใน
ชมุ ชนเพอื่ ให้กลมุ่ อาชพี สามารถเพิ่มผลผลิตและสรา้ งรายไดใ้ ห้กับชมุ ชน

๑๕ ศึกษา วิเคราะห์ หรือควบคมุ การจดั ทาโครงการและงบประมาณ รวมถึงการ
ดาเนนิ การตามแผนโครงการ การโฆษณาและประชาสัมพนั ธแ์ ละการ
ประเมินผลการจัดกิจกรรมต่างๆ ทเี่ ป็นประโยชน์แกช่ มุ ชน เช่นกจิ กรรม
สง่ เสรมิ ครอบครวั กจิ กรรมแข่งกีฬา กจิ กรรมท่ีเกี่ยวกบั เด็กและเยาวชน
กจิ กรรมเพอื่ ใหห้ า่ งไกลยาเสพติด เป็นตน้

๑๖ แสวงหา พัฒนา สง่ เสรมิ ประสานและสนบั สนุนผ้นู าชมุ ชนหรือกรรมการ
ชุมชนเพ่ือใหร้ ู้ถึงบทบาทหน้าที่และเกิดการพฒั นาศักยภาพใหส้ ามารถพฒั นา
ชุมชนของตนได้อย่างมปี ระสิทธภิ าพสงู สุด

๑๗ ดแู ลและบรหิ ารตลาดกลางขององคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน เพอื่ ให้ประชาชน
มตี ลาดจาหน่ายสินคา้ ทเ่ี ป็นธรรม

๑๘ ควบคุม ติดตาม ดแู ลการสง่ เสริมและสนับสนนุ ใหเ้ กิดกองทุน หรอื สมาคมใน
รูปแบบตา่ งๆ เชน่ สมาคมฌาปนกจิ สงเคราะห์ เพ่ือเกิดสวัสดิการซ่งึ เป็น
ประโยชนต์ ่อประชาชนในชุมชน

๑๙ ให้คาปรกึ ษา และข้อเสนอแนะทเ่ี ป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงาน และแก้ไข
ปัญหาตา่ งๆ ท่เี กดิ ขนึ้ แก่เจ้าหนา้ ทใ่ี นระดับรองลงมาในสายงาน ผู้ร่วมงาน
หรอื หนว่ ยงานตา่ งๆ ที่เก่ยี วข้อง เพ่ือให้การดาเนนิ งานเปน็ ไปอย่างราบรนื่
และแลว้ เสรจ็ ตามเวลาทกี่ าหนด

๒๐ ศกึ ษา และติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ใหมๆ่ กฎหมาย และระเบยี บต่างๆท่ี
เก่ียวขอ้ งกับงานพฒั นาชมุ ชน เพือ่ นามาประยุกตใ์ ชใ้ นการปฏบิ ตั ิงานได้อยา่ ง
มปี ระสทิ ธิภาพสงู สุด

ข. ดา้ นการวางแผน

ท่ี หน้าทร่ี บั ผดิ ชอบหลัก

1 วางแผนหรอื รว่ มดาเนินการวางแผนการทางานตามแผนงานหรือโครงการ
ของหนว่ ยงานระดบั สานักหรือกอง และแกป้ ัญหาในการปฏิบัติงาน เพ่อื ให้
การดาเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธิท์ ่ีกาหนด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 53

ค. ดา้ นการประสานงาน ตัวชวี้ ัด

ท่ี หนา้ ทีร่ ับผิดชอบหลัก

1 ประสานการทางานร่วมกันโดยมบี ทบาทในการให้ความเหน็ และคาแนะนา
เบอ้ื งต้นแกส่ มาชิกในทีมงานหรอื หนว่ ยงานอื่น เพ่อื ใหเ้ กดิ ความร่วมมอื และ
ผลสมั ฤทธิ์ตามท่ีกาหนด

2 ให้ข้อคิดเหน็ หรอื คาแนะนาเบ้ืองต้นแก่สมาชกิ ในทมี งานหรือบุคคลหรือ
หน่วยงานที่เก่ยี วข้อง เพ่ือสร้างความเขา้ ใจและความรว่ มมือในการดาเนินงาน
ตามทไ่ี ด้รับมอบหมาย

ง.ด้านการบรกิ าร ตัวชีว้ ัด

ท่ี หน้าทร่ี ับผดิ ชอบหลกั

1 ให้ความร้เู กีย่ วกบั กระบวนการเรยี นรูแ้ ละการมีสว่ นรว่ มของผนู้ าชมุ ชน กล่มุ หรือ
องค์กรประชนชน เครือข่ายองค์กรประชาชน และชุมชน ตลอดจนภาคีการ
พัฒนาทุกภาคส่วน เพ่อื สง่ เสริมความเข้มแข็งของชมุ ชนและความม่นั คงของ
เศรษฐกจิ ชมุ ชนระดบั ฐานรากตามหลักการพ่งึ ตนเองและหลักการมีสว่ นรว่ มของ
ชมุ ชน

2 กาหนดวิธกี าร และออกแบบการจัดทาส่ือประชาสัมพันธ์ ข้อมูล ขา่ วสาร
เกย่ี วกบั การดาเนินงานพัฒนาชมุ ชน ในทุกๆ ด้าน เช่น ขอ้ มูลข่าวสารเกยี่ วกับ
แหลง่ ทนุ ขอ้ มูลสารสนเทศชุมชนข้อมูลการพัฒนาอาชีพ ฯลฯ เพือ่ ให้บริการแก่
หน่วยงานภาคีการพัฒนา ประชาชน ผู้นาชมุ ชน กลมุ่ องค์กรประชาชน
เครือข่ายองค์กรประชาชน และชมุ ชน

สว่ นท่ี 4 คณุ สมบัติท่ีจาเป็นในงาน (Job Specifications)
๑. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสาหรับตาแหนง่ นักพัฒนาชุมชน ระดับปฏบิ ตั กิ าร และ
๒. ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และปฏิบัติงานด้าน

วชิ าการพัฒนาชุมชน หรอื งานอื่นที่เก่ียวข้อง ตามท่ี ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กาหนด มาแล้วไม่น้อยกวา่ ๖ ปี
กาหนดเวลา ๖ ปี ให้ลดเป็น ๔ ปี สาหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนักวิชาการพัฒนาชุมชนระดับ
ปฏิบัติการ ข้อ ๒ และให้ลดเป็น ๒ ปี สาหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ
ปฏิบัตกิ าร ข้อ ๓ หรอื ดารงตาแหน่งอย่างอน่ื ทเ่ี ทยี บได้ไมต่ ่ากว่าน้ี ตามที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กาหนด โดย
จะตอ้ งปฏบิ ัติงานด้านวชิ าการพฒั นาชุมชน หรอื งานอืน่ ทเี่ กี่ยวขอ้ งตามระยะเวลาท่ีกาหนดดว้ ย

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 54

ส่วนท่ี 5 ความรูท้ ักษะและสมรรถนะท่ีจาเปน็ ในตาแหนง่ งาน

ความรทู้ ่จี าเป็นประจาสายงาน ระดับท่ีตอ้ งการ

๑. ความรทู้ ี่จาเปน็ ประจาสายงาน ประกอบด้วย

๑.๑ความรู้ที่จาเปน็ ในงาน (ความรเู้ ฉพาะทางในงานที่รบั ผิดชอบ) ระดับ 1

๑.๒ ความรเู้ รอื่ งกฎหมาย (ความรู้เฉพาะทางในงานทร่ี ับผิดชอบ) ระดับ 1

๑.๓ ความร้เู รอื่ งปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี งตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเด็จพระเจา้ อยู่หัว

ระดบั 1

๑.๔ ความรู้เรื่องการจัดการความรู้ ระดบั 1

๑.๕ ความรเู้ รื่องระบบการจัดการองค์กร ระดับ 1

๑.๖ ความรเู้ รื่องงานธุรการและงานสารบรรณ ระดบั 1

๑.๗ ความรู้ทว่ั ไปเรื่องชุมชน ระดับ 1

๑.๘ ความรู้เรื่องการจดั ทาแผนปฏบิ ัตกิ ารและแผนยุทธศาสตร์ ระดบั 1

๑.๙ ความรเู้ รอื่ งส่ือสารสาธารณะ ระดับ 2

๒. ทกั ษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ประกอบด้วย ระดบั 1
๒.๑ ทกั ษะการบรหิ ารข้อมลู ระดับ 1
๒.๒ ทกั ษะการใช้คอมพวิ เตอร์ ระดับ 1
๒.๓ ทักษะการประสานงาน ระดบั 1
๒.๔ ทกั ษะการบริหารโครงการ ระดับ 1
๒.๕ ทักษะในการสื่อสาร การนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ ระดับ 1
๒.๖ ทกั ษะการเขียนรายงานและสรปุ รายงาน ระดับ 1
๒.๗ ทักษะการเขียนหนังสือทางราชการ

๓.สมรรถนะทจี่ าเป็นสาหรบั การปฏิบตั งิ านในตาแหน่ง ประกอบด้วย ระดับ 1
๓.๑ สมรรถนะหลัก ๕ สมรรถนะ ระดับ 1
๓.๑.๑ การมงุ่ ผลสัมฤทธ์ิ ระดบั 1
๓.๑.๒ การยึดใจในองค์กรและจริยธรรม ระดบั 1
๓.๑.๓ ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 1
๓.๑.๔ การบริการเปน็ เลศิ
๓.๑.๕ การทางานเปน็ ทีม

แบบบรรยายลักษณะงาน 55

๓.๒ สมรรถนะประจาสายงาน ระดับ 1
๓.๒.๑ การคดิ วเิ คราะห์ ระดับ 1
๓.๒.๒ การส่งั สมความรู้และความเชี่ยวชาญในสายอาชีพ ระดับ 1
๓.๒.๓ การใหค้ วามรแู้ ละสร้างสัมพันธ์ ระดบั 1
๓.๒.๔ ความละเอียดรอบคอบและความถกู ต้องของงาน ระดับ 1
๓.๒.๕ ศิลปะการโน้มนา้ วจงใจ

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 56

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบริหารส่วนตาบลทา่ ตูม

นางสาวชนญั ญาพร ภาษี
ตาแหนง่ เจ้าพนักงานธุรการชานาญงาน
ตาแหน่งเลขที่ 63-3-01-4101-001

สว่ นท่ี 1 ข้อมูลท่ัวไป (Job Title) เจ้าพนักงานธรุ การ
ชอ่ื ตาแหนง่ ในการบรหิ ารงาน เจา้ พนักงานธรุ การ
ชื่อตาแหน่งในสายงาน ท่ัวไป/ชานาญงาน
ประเภท/ระดับ สานักปลดั องค์การบริหารส่วนตาบลทา่ ตูม
ชื่อหนว่ ยงาน (สานัก/กอง) งานบริหารงานทวั่ ไป
ชื่อสว่ นงาน/กลุม่ งาน/ฝา่ ย/งาน หวั หน้าสานกั ปลัด
ชื่อตาแหนง่ ผบู้ งั คับบัญชาโดยตรง อานวยการ/ระดบั ต้น
ประเภท/ระดบั

ส่วนท่ี 2 หน้าที่ความรับผดิ ชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้างาน ซึ่งไม่จาเป็นต้องใช้ผู้สาเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยต้องกากับ

แนะนาตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และความ
ชานาญงานด้านการธุรการปฏิบัติงานท่ีต้องตัดสินใจหรือแก้ไขปัญหาท่ีค่อนข้างยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่
ได้รับมอบหมาย หรือปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ์ซึ่งไม่จาเป็นต้องใช้ผู้สาเร็จการศึกษา
ระดับปริญญาโดยใช้ ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความชานาญงานการ ธุรการปฏิบัติงานที่ต้อง
ตัดสนิ ใจหรอื แกไ้ ขปัญหาทค่ี ่อนข้างยากและปฏบิ ัติงานอ่ืนตามท่ไี ดร้ ับมอบหมาย

สว่ นท่ี 3 ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ ตัวชีว้ ดั
ก. ด้านการปฏบิ ัติการ

ท่ี หน้าท่ีรับผิดชอบหลัก
1 วางแผนการปฏิบัตงิ านการจดั อตั รากาลงั และงบประมาณของหนว่ ยงานใน

ความรับผิดชอบเพอื่ ให้การดาเนินงานเปน็ ไปตามเปา้ หมายทกี่ าหนด
2 มอบหมายงานกากับดูแลและตรวจสอบการปฏิบตั ิงานธรุ การ งานสารบรรณ

งานพสั ดงุ านบริหารท่วั ไปเพอ่ื ให้การทางานมีประสทิ ธภิ าพบรรลตุ าม
เป้าหมายทกี่ าหนด
3 จดั ทาและเก็บรวบรวมขอ้ มลู ทะเบียนเอกสารทะเบียนประวตั ิหลกั ฐาน
เกย่ี วกบั บุคลากรเพื่อความสะดวกรวดเรว็ ในการคน้ หาและนาไปใชป้ ระโยชน์
ได้อย่างมีประสทิ ธิภาพ
4 จัดเตรยี มแผนการจดั ซื้อจัดหาอนมุ ตั ิกาหนดแผนการจัดซอื้ พสั ดคุ รภุ ัณฑ์
ประจาปี เพ่ือให้การจดั ซื้อครุภัณฑท์ มี่ ีคุณภาพ

แบบบรรยายลักษณะงาน 57

ที่ หน้าท่ีรับผิดชอบหลกั ตัวชีว้ ัด
5 ควบคุมและดแู ลการดาเนินการเก่ียวกับการจดั ซอ้ื จดั หาการจัดเก็บการรักษา การ
ตัวช้ีวดั
เบิกจ่ายการลงทะเบยี นเก่ียวกับพัสดคุ รภุ ัณฑ์ ยานพาหนะแบะอาคารสถานท่ี ตัวชี้วัด
เพ่ือใหม้ ีสภาพพรอ้ มใชง้ านและสนบั สนนุ การปฏบิ ตั ิได้อยา่ งเต็มที่
6 ควบคุมและดแู ลการรวบรวมสถติ แิ ละเก็บข้อมูลการบันทึกการลงเวลาวนั ลาการ
ฝึกอบรม และการสรปุ เวลาการปฏบิ ตั งิ านราชการของบคุ ลากรและลกู จ้าง เพ่ือให้
มีขอ้ มลู และรายงานสรปุ การปฏบิ ัติราชการทถี่ ูกต้อง ครบถ้วน และตรงตาม
ระเบียบที่กาหนดไว้
7 อานวยความสะดวกในการประชมุ สมั มนาบนั ทกึ การประชมุ และจัดทารายงานการ
ประชุมเพ่ือให้การประชมุ เป็นไปดว้ ยความเรยี บร้อยและมหี ลักฐานในการประชมุ
8 พัฒนางาน ปรบั ปรุงระบบงาน ในความรบั ผดิ ชอบ เพ่ือให้ระบบงานมี ความ
สะดวกและรวดเรว็ ยิง่ ขึน้
9 ประสานงานกับหน่วยงานราชการเอกชนหรือประชาชนเพือ่ ขอความชว่ ยเหลือ
หรอื ความรว่ มมือในงานอนั เป็นประโยชน์ตอ่ การทางานของหน่วยงาน
10 ศกึ ษาและตดิ ตามเทคโนโลยี องค์ ความรู้ใหม่ ๆกฎหมายและระเบียบต่างๆ ท่ี
เก่ียวขอ้ งกบั งานสารบรรณงานธรุ การงานบรหิ ารทัว่ ไปงานการบรหิ ารงานบคุ คล
งานพัสดุ ครุภัณฑ์ งานงบประมาณงานประชาสมั พนั ธ์ และงานประชุมเพ่ือนามา
ประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติ งานไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพสงู สดุ

ข. ด้านการกากับดูแล
ท่ี หนา้ ที่รบั ผิดชอบหลกั
1 ควบคมุ และตรวจสอบการปฏิบตั ิ งานของเจา้ หน้าท่ี เพ่อื ให้การดาเนนิ งาน

เป็นไปตามเป้าหมายที่กาหนด
2 ตดิ ตามประเมินผลใหค้ าปรึกษาแนะนาแก้ไขปัญหาการปฏิบตั งิ านของ

เจ้าหน้าทร่ี ะดับรองลงมาเพื่อใหก้ ารปฏบิ ัติงานเป็นไปอย่างต่อเนือ่ งและมี
ประสทิ ธภิ าพ

ค.ดา้ นการบริการ
ที่ หนา้ ทีร่ ับผิดชอบหลัก
1 ติดตอ่ ประสานงานกับหน่วยงานที่เก่ียวข้องเพ่อื ให้ได้รับความรว่ มมอื

สนบั สนนุ การปฏบิ ตั ิภารกจิ ของหนว่ ยงาน
2 อานวยความสะดวกใหก้ บั ประชาชนและผู้ มาติดต่อราชการเพื่อให้ไดร้ บั

ความสะดวก รวดเรว็ ตามกระบวนการปฏบิ ตั ิงาน
ให้คาปรึกษาแนะนาตอบปญั หาหรือชีแ้ จงเรื่องต่างๆ ท่ีเก่ียวกบั งานในความ
รบั ผิดชอบเพ่ือใหเ้ กดิ ความเข้าใจและร่วมมือปฏิบตั งิ านให้มีประสิทธภิ าพ

แบบบรรยายลักษณะงาน 58

ส่วนท่ี 4 คณุ สมบัตทิ ีจ่ าเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคณุ สมบตั ติ รงตามคณุ สมบตั ิเฉพาะตาแหน่งตามท่ี ก.อบต.จังหวดั สระบุรีกาหนด

ส่วนที่ 5 ความรูท้ กั ษะและสมรรถนะที่จาเป็นในตาแหนง่ งาน

ความรู้ที่จาเป็นประจาสายงาน ระดบั ทต่ี ้องการ
2
34.ความรู้ทีจ่ าเปน็ ในงาน (ความรเู้ ฉพาะทางในงานท่รี ับผดิ ชอบ) 2

35.ความรเู้ รอ่ื งปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพยี งตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ 3
พระเจา้ อย่หู ัว 2
2
36.ความรเู้ รื่องธรุ การและงานสารบัญ

37.ความรู้เรอื่ งกฎหมาย (ความรู้เฉพาะทางในงานท่ีรับผิดชอบ)

38.ความรู้เรื่องการจัดการความรู้

ทักษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ระดับท่ตี อ้ งการ
ทักษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน 2
2
23.ทักษะการบริหารข้อมลู 2
24.ทกั ษะการใช้คอมพวิ เตอร์ 1

25.ทกั ษะการประสานงาน

26.ทักษะการเขยี นหนังสอื ราชการ

สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั การปฏิบัติงานในตาแหน่งประกอบด้วย ระดบั 2
สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การมุ่งผลสมั ฤทธิ์ ระดบั 2
2.การยึดมน่ั ในความถกู ต้องและจริยธรรม ระดับ 2
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 2
4.การบรกิ ารเป็นเลศิ
5.การทางานเป็นทีม ระดบั 2
ระดับ 2
สมรรถนะประจาสายงาน ระดับ 2
12.การยึดม่นั ในหลักเกณฑ์
13.การส่งั สมความรู้และความเชี่ยวชาญในสายอาชพี
14.ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 59

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)

ขององค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตมู

นางยุภาพร เจรญิ ผล
ตาแหนง่ เจา้ พนักงานธุรการชานาญงาน
ตาแหนง่ เลขที่ 63-3-05-4101-002

ส่วนท่ี 1 ข้อมูลท่ัวไป (Job Title) เจ้าพนักงานธุรการ
ชื่อตาแหนง่ ในการบรหิ ารงาน เจ้าพนกั งานธุรการ
ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน ทั่วไป/ชานาญงาน
ประเภท/ระดบั กองชา่ ง องค์การบริหารสว่ นตาบลทา่ ตูม
ชื่อหน่วยงาน (สานกั /กอง)
ชอื่ สว่ นงาน/กลมุ่ งาน/ฝ่าย/งาน ผู้อานวยการกองชา่ ง
ชอ่ื ตาแหนง่ ผบู้ ังคับบญั ชาโดยตรง อานวยการ/ระดบั ต้น
ประเภท/ระดับ

ส่วนที่ 2 หน้าท่ีความรบั ผดิ ชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้างาน ซ่ึงไม่จาเป็นต้องใช้ผู้สาเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยต้องกากับ

แนะนาตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และความ
ชานาญงานด้านการธุรการปฏิบัติงานท่ีต้องตัดสินใจหรือแก้ไขปัญหาท่ีค่อนข้างยาก และปฏิบัติงานอื่นตามท่ี
ได้รับมอบหมาย หรือปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ์ซึ่งไม่จาเป็นต้องใช้ผู้สาเร็จการศึกษา
ระดับปริญญาโดยใช้ ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความชานาญงานการ ธุรการปฏิบัติงานที่ต้อง
ตดั สินใจหรอื แกไ้ ขปญั หาที่ค่อนข้างยากและปฏิบัตงิ านอนื่ ตามทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย

ส่วนที่ 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ
ก. ดา้ นการปฏบิ ตั กิ าร

ที่ หนา้ ท่ีรับผิดชอบหลัก ตวั ชว้ี ัด

1 วางแผนการปฏบิ ัตงิ านการจดั อตั รากาลงั และงบประมาณของหน่วยงานใน
ความรับผดิ ชอบเพื่อให้การดาเนนิ งานเปน็ ไปตามเป้าหมายทกี่ าหนด

2 มอบหมายงานกากับดแู ลและตรวจสอบการปฏบิ ัตงิ านธรุ การ งานสารบรรณ
งานพัสดุงานบริหารท่ัวไปเพ่ือให้การท างานมีประสทิ ธิภาพบรรลุตาม
เปา้ หมายทีก่ าหนด

3 จัดทาและเก็บรวบรวมขอ้ มูลทะเบยี นเอกสารทะเบียนประวัติหลักฐาน
เก่ียวกบั บุคลากรเพื่อความสะดวกรวดเร็วในการค้นหาและนาไปใช้ประโยชน์
ได้อย่างมีประสทิ ธภิ าพ

4 จัดเตรียมแผนการจัดซ้ือจดั หาอนุมัติกาหนดแผนการจัดซือ้ พัสดุ ครภุ ณั ฑ์
ประจาปี เพื่อใหก้ ารจัดซือ้ ครุภณั ฑท์ ี่มีคุณภาพ

แบบบรรยายลักษณะงาน 60

ท่ี หน้าที่รับผิดชอบหลกั ตวั ชว้ี ัด
ตวั ชีว้ ัด
5 ควบคมุ และดูแลการดาเนินการเกี่ยวกบั การจดั ซอื้ จัดหาการจัดเกบ็ การรักษา
การเบิกจ่ายการลงทะเบียนเก่ียวกบั พสั ดุครภุ ัณฑ์ ยานพาหนะแบะอาคาร
สถานทเ่ี พ่ือให้มีสภาพพร้อมใช้งานและสนบั สนุนการปฏบิ ัติได้อย่างเตม็ ท่ี

6 ควบคุมและดูแลการรวบรวมสถิติและเกบ็ ข้อมลู การบนั ทึกการลงเวลาวันลา
การฝกึ อบรม และการสรุปเวลาการปฏบิ ตั งิ านราชการของบคุ ลากรและ
ลูกจ้าง เพื่อให้มีขอ้ มลู และรายงานสรปุ การปฏบิ ัติราชการท่ถี ูกต้อง ครบถ้วน
และตรงตามระเบยี บทก่ี าหนดไว้

7 อานวยความสะดวกในการประชุมสมั มนาบนั ทึกการประชมุ และจดั ทา
รายงานการประชุมเพื่อให้การประชุมเปน็ ไปดว้ ยความเรยี บรอ้ ยและมี
หลกั ฐานในการประชมุ

8 พฒั นางาน ปรับปรงุ ระบบงาน ในความรบั ผิดชอบ เพื่อให้ระบบงานมี ความ
สะดวกและรวดเร็วยงิ่ ข้นึ

9 ประสานงานกบั หน่วยงานราชการเอกชนหรือประชาชนเพอื่ ขอความ
ชว่ ยเหลือหรอื ความร่วมมือในงานอันเปน็ ประโยชนต์ อ่ การทางานของ
หนว่ ยงาน

10 ศึกษาและติดตามเทคโนโลยี องค์ ความรู้ใหม่ ๆกฎหมายและระเบียบต่างๆ
ท่เี ก่ียวข้องกับงานสารบรรณงานธรุ การงานบรหิ ารทัว่ ไปงานการบริหารงาน
บคุ คลงานพัสดุ ครภุ ัณฑ์ งานงบประมาณงานประชาสมั พนั ธ์ และงานประชมุ
เพือ่ นามาประยุกตใ์ ชใ้ นการปฏิบตั ิ งานได้อย่างมปี ระสิทธิภาพสงู สดุ

ข. ดา้ นการกากับดูแล

ที่ หนา้ ท่รี บั ผิดชอบหลัก

1 ควบคมุ และตรวจสอบการปฏิบัติ งานของเจ้าหนา้ ท่ี เพอ่ื ให้การดาเนินงาน
เป็นไปตามเป้าหมายที่กาหนด

2 ตดิ ตามประเมินผลให้คาปรึกษาแนะนาแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของ
เจา้ หน้าทีร่ ะดบั รองลงมาเพ่ือใหก้ ารปฏิบตั งิ านเปน็ ไปอยา่ งต่อเนอ่ื งและมี
ประสิทธิภาพ

แบบบรรยายลักษณะงาน 61

ค.ด้านการบริการ ตัวช้ีวัด

ที่ หนา้ ท่รี บั ผิดชอบหลัก

1 ติดต่อประสานงานกบั หน่วยงานทเ่ี กี่ยวข้องเพอื่ ให้ไดร้ บั ความร่วมมือ
สนับสนนุ การปฏบิ ัติภารกจิ ของหน่วยงาน

2 อานวยความสะดวกให้กบั ประชาชนและผู้ มาติดต่อราชการเพอ่ื ให้ไดร้ ับ
ความสะดวก รวดเรว็ ตามกระบวนการปฏิบัติงาน
ใหค้ าปรึกษาแนะนาตอบปัญหาหรอื ชแ้ี จงเรือ่ งต่างๆ ทเ่ี กย่ี วกบั งานในความ
รับผดิ ชอบเพื่อใหเ้ กิดความเข้าใจและรว่ มมือปฏิบัตงิ านให้มีประสทิ ธภิ าพ

สว่ นท่ี 4 คณุ สมบตั ิที่จาเป็นในงาน (Job Specifications)
มีคณุ สมบตั ติ รงตามคุณสมบัตเิ ฉพาะตาแหนง่ ตามที่ ก.อบต.จังหวัดสระบรุ ีกาหนด

สว่ นที่ 5 ความรูท้ ักษะและสมรรถนะที่จาเปน็ ในตาแหนง่ งาน

ความรทู้ จี่ าเป็นประจาสายงาน ระดบั ทีต่ ้องการ
2
39.ความรู้ท่จี าเป็นในงาน (ความรู้เฉพาะทางในงานทรี่ ับผิดชอบ) 2

40.ความรเู้ ร่ืองปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี งตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเด็จ 3
พระเจา้ อยหู่ วั 2
2
41.ความรเู้ รื่องธรุ การและงานสารบัญ

42.ความรู้เร่ืองกฎหมาย (ความร้เู ฉพาะทางในงานท่ีรับผดิ ชอบ)

43.ความรู้เร่ืองการจัดการความรู้

ทกั ษะทจ่ี าเปน็ ประจาสายงาน ระดับท่ตี อ้ งการ
ทกั ษะที่จาเป็นประจาสายงาน 2
2
27.ทักษะการบริหารข้อมูล 2
1
28.ทกั ษะการใช้คอมพวิ เตอร์

29.ทกั ษะการประสานงาน
30.ทักษะการเขยี นหนงั สือราชการ

สมรรถนะที่จาเป็นสาหรับการปฏิบัติงานในตาแหนง่ ประกอบด้วย ระดับ 2
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดับ 2
1.การมุ่งผลสมั ฤทธ์ิ ระดบั 2
2.การยดึ มน่ั ในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ 2
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 2
4.การบริการเปน็ เลศิ
5.การทางานเปน็ ทีม

แบบบรรยายลักษณะงาน 62

สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
15.การยดึ มั่นในหลักเกณฑ์ ระดับ 2
16.การสง่ั สมความร้แู ละความเชี่ยวชาญในสายอาชีพ ระดับ 2
17.ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 63

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
ขององคก์ ารบริหารส่วนตาบลท่าตมู

นายสาราญ บญุ สม
ตาแหน่ง เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยชานาญงาน

ตาแหนง่ เลขที่ 63-3-01-4805-001

สว่ นท่ี 1 ข้อมลู ท่ัวไป (Job Title) เจา้ พนักงานปอ้ งกนั และบรรเทาสาธารณภยั
ช่ือตาแหน่งในการบริหารงาน เจา้ พนักงานปอ้ งกนั และบรรเทาสาธารณภยั
ชื่อตาแหน่งในสายงาน ท่ัวไป/ชานาญงาน
ประเภท/ระดบั สานกั ปลัด องค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตมู
ชอ่ื หนว่ ยงาน (สานกั /กอง) งานป้องกนั และบรรเทาสาธารณภยั
ชอื่ สว่ นงาน/กล่มุ งาน/ฝ่าย/งาน หัวหนา้ สานกั ปลัด
ชือ่ ตาแหน่งผ้บู งั คับบญั ชาโดยตรง อานวยการ/ระดับตน้
ประเภท/ระดบั

สว่ นที่ 2 หน้าท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้างานซ่ึงไม่จาเป็นต้องใช้ผู้สาเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยต้องกากับ

แนะนาตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้ ความสามารถประสบการณ์และความ
ชานาญงานด้านการป้องกันและบรรเทาสาธารณภยั ปฏิบัตงิ านท่ีต้องตัดสินใจหรือแก้ ไขปัญหาที่คอ่ นขา้ งยาก
และปฏิบัติงานอ่นื ตามท่ีไดร้ ับมอบหมาย หรอื ปฏิบัติงานในฐานะผปู้ ฏิบตั ิงานที่มีประสบการณ์ซ่ึงไม่จาเป็นต้อง
ใช้ ผู้สาเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยใช้ ความรู้ความสามารถประสบการณ์ และความชานาญงานการ
ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ไขปัญหาท่ีค่อนข้างยาก และปฏิบัติงานอื่น
ตามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย

สว่ นที่ 3 ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ตวั ชี้วดั
ก. ด้านการปฏบิ ตั กิ าร

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ
1 ควบคุมกากบั ดาเนินการป้องกนั และบรรเทาสาธารณภัยตรวจตรารบั แจง้ เหตุ

เช่น อัคคีภัย อุทกภัยวาตภยั และภยั พิบัตติ า่ งๆเปน็ ต้น เพ่ือใหเ้ กิดความ
ปลอดภยั และบรรเทาความเสียหายในดา้ นชีวิตและทรัพย์สินของประชาชน
2 ดาเนินการระงับอัคคีภยั และภัยพิบัตอิ ืน่ ๆทีเ่ กิดข้นึ ในพ้ืนท่ีรบั ผิดชอบการกู้ภยั
การชว่ ยเหลือผู้ประสบภัย การรบั มอื กบั เหตรุ า้ ยในรปู แบบต่างๆ เพื่อความ
ปลอดภัยและบรรเทาความเสียหายท่เี กดิ ข้นึ
3 ตรวจสอบเคร่ืองมอื อุปกรณ์ ตลอดจนยานพาหนะต่างๆ ให้อย่ใู นสภาพพรอ้ ม
ใช้ในการปฏบิ ตั ิงานอยู่เสมอ เพ่อื ใหเ้ กิดความพร้อมในการปฏิบตั งิ านได้
ทนั ท่วงที และให้การดาเนนิ การเปน็ ไปอย่างมปี ระสทิ ธิภาพ

แบบบรรยายลักษณะงาน 64

ที่ ลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ตัวชวี้ ัด

4 รวบรวมจดั ทาขอ้ มลู ท่ีเป็นประโยชนต์ อ่ การปฏบิ ตั งิ านเช่นสารวจแหลง่ นา้
เส้นทางจราจรแหล่งชมุ ชนต่างๆบรเิ วณหรือพืน้ ทที่ เี่ สี่ยงตอ่ การเกดิ ภยั เป็นตน้
เพ่อื จัดทาแผนป้องกนั รับสถานการณ์ และเพ่ือใหก้ ารปฏบิ ตั งิ านเปน็ ไปอยา่ ง
สะดวกและทนั ตอ่ เหตกุ ารณ์

5 ศึกษา วเิ คราะห์ จัดทารายงาน บันทกึ และสถติ ขิ ้อมลู ตา่ งๆ ในงานปอ้ งกนั
บรรเทาสาธารณภยั เพอ่ื นาไปปรับปรุงและพฒั นางานให้มีประสทิ ธิภาพ

6 ศกึ ษาคน้ ควา้ ตดิ ตามเทคโนโลยใี หม่ ๆ เพอ่ื นามาพัฒนาและปรับปรุงการ
ปฏบิ ตั ิงานให้ทันสมยั และมปี ระสิทธภิ าพ

7 ปฏบิ ตั ิงานและสนับสนุนงานอื่นๆ ตามท่ี ได้รบั มอบหมาย เพอ่ื สนับสนนุ ให้
องค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่นที่สังกดั บรรลุภารกิจทีก่ าหนดไว้

ข.ด้านการกากบั ดูแล ตวั ชว้ี ดั
ท่ี ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ตัวชี้วัด
1 กากับดูแลการปฏบิ ัตงิ านของเจ้าหนา้ ที่ระดับรองลงมา เพ่ือใหส้ ามารถ

ปฏบิ ตั งิ านได้อย่างถูกต้อง
2 วางแผน ควบคุม ดแู ล มอบหมายงาน แกผ่ ู้ใตบ้ ังคบั บัญชาเพือ่ ให้การปฏิบัติ

หนา้ ที่สาเร็จลุลว่ งตามเปา้ หมายท่กี าหนด

ข. ด้านการบริการ
ท่ี ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ
1 ประสานงานกบั หน่วยงานหรือสว่ นราชการตา่ งๆ ทัง้ ภาครัฐและเอกชนท่ี

เกยี่ วขอ้ งเพื่ออานวยความสะดวกในการปฏิบัตงิ านและกอ่ ใหเ้ กดิ ความเขา้ ใจ
อนั ดรี ะหว่างกนั
2 ให้คาปรึกษาแนะนาตอบข้อหารือตลอดจนเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ข้อมูล
เก่ยี วกบั การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยหรอื การชว่ ยเหลอื ผู้ ประสบภัย
แก่ส่วนราชการต่างๆทั้งภาครัฐและเอกชนและประชาชนเพ่ือให้เกิดความรู้
ความเข้าใจที่ถูกต้องและสามารถแก้ไขสถานการณ์ในเบือ้ ต้นไดด้ ว้ ยตนเอง
3 เข้ารว่ มประชุมคณะกรรมการต่างๆในการกาหนดนโยบายและแผนงานของ
หน่วยงานหรือสว่ นราชการ เพื่อนามาพัฒนาหน่วยงานหรอื ส่วนราชการต่อไป
4 ฝกึ อบรมและให้คาปรึกษาแนะนาในการปฏบิ ตั ิงานแกเ่ จา้ หน้าที่ ระดับ
รองลงมาหนว่ ยงานตา่ งๆ และประชาชนรวมทัง้ ตอบปัญหาและชี้แจงเรอ่ื ง
ต่างๆ เก่ยี วกบั งานในหน้าทเ่ี พ่ือให้ผู้ปฏิบัติงานมีทกั ษะในการปฏิบตั งิ านเพ่ิม
มากขึ้น

ส่วนท่ี 4 คุณสมบตั ิทจี่ าเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ณุ สมบัตติ รงตามคุณสมบตั ิเฉพาะตาแหนง่ ตามที่ ก.อบต.จังหวัดสระบุรีกาหนด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 65

ส่วนท่ี 5 ความรทู้ กั ษะและสมรรถนะท่จี าเปน็ ในตาแหนง่ งาน

ความร้ทู ี่จาเป็นประจาสายงาน ระดบั ทต่ี อ้ งการ
2
44.ความรทู้ ่จี าเปน็ ในงาน (ความรู้เฉพาะทางในงานที่รบั ผดิ ชอบ) 2

45.ความรูเ้ รอ่ื งปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเด็จ 2
พระเจา้ อยู่หัว 2
2
46.ความรู้เร่ืองธรุ การและงานสารบัญ

47.ความรู้เรือ่ งกฎหมาย (ความรเู้ ฉพาะทางในงานทร่ี บั ผดิ ชอบ)

48.ความรู้เรอ่ื งชมุ ชน

ทักษะทจี่ าเปน็ ประจาสายงาน ระดับที่ตอ้ งการ
ทกั ษะที่จาเป็นประจาสายงาน 1
1
31.ทกั ษะการบริหารข้อมูล 1
32.ทักษะการใชค้ อมพวิ เตอร์ 1
33.ทกั ษะการประสานงาน
34.ทักษะการเขียนหนงั สอื ราชการ
35.ทักษะในการสื่อสารการนาเสนอ และการถ่ายทอดความรู้

สมรรถนะทีจ่ าเปน็ สาหรบั การปฏบิ ัติงานในตาแหนง่ ประกอบดว้ ย ระดบั 2
สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ระดับ 2
1.การม่งุ ผลสัมฤทธิ์ ระดับ 2
2.การยดึ มั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ 2
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ 2
4.การบรกิ ารเป็นเลศิ
5.การทางานเป็นทีม ระดบั 2
ระดบั 2
สมรรถนะประจาสายงาน ระดับ 2
18.การมงุ่ มัน่ ความปลอดภยั และการระวงั ภยั ระดบั 2
19.การยึดม่ันในหลักเกณฑ์ ระดบั 2
20.การส่ังสมความรแู้ ละความเช่ียวชาญในสายอาชีพ
21.ความเขา้ ใจพ้ืนท่ีและการเมืองท้องถิน่
22.ศิลปะการโนม้ น้าวจงู ใจ

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 66

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)

ขององคก์ ารบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตมู

นางกมลลักษณ์ พรมมาสถิต
ตาแหนง่ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี
ตาแหน่งเลขที่ 63-3-04-4201-001

สว่ นท่ี 1 ข้อมูลทั่วไป (Job Title) เจา้ พนกั งานการเงนิ และบัญชี
ชอ่ื ตาแหนง่ ในการบรหิ ารงาน เจา้ พนกั งานการเงนิ และบัญชี
ช่ือตาแหน่งในสายงาน ทว่ั ไป/ชานาญงาน
ประเภท/ระดบั กองคลงั องคก์ ารบรหิ ารส่วนตาบลท่าตมู
ชื่อหน่วยงาน (สานัก/กอง) งานการเงิน/บัญชี
ชือ่ สว่ นงาน/กลุม่ งาน/ฝ่าย/งาน ผู้อานวยการกองคลงั
ชอ่ื ตาแหนง่ ผู้บงั คับบญั ชาโดยตรง อานวยการ/ระดบั ตน้
ประเภท/ระดบั

ส่วนที่ 2 หนา้ ทีค่ วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป (Job Summary)
ป ฏิ บั ติงาน ใน ฐาน ะผู้ ป ฏิ บั ติ งาน ระดั บ ต้ น ซ่ึ งไม่ จาเป็ น ต้ องใช้ ผู้ สาเร็จก ารศึก ษ าระ ดับ ป ริญ ญ า

ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี ตามแนวทางแบบอย่างขั้นตอนและวิธีการที่ชัดเจนภายใต้การกากับแนะนา
ตรวจสอบและปฏบิ ัติงานอื่นตามท่ีไดร้ บั มอบหมาย

สว่ นท่ี 3 ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ
ก. ดา้ นการปฏิบตั ิการ

ที่ หน้าทรี่ บั ผดิ ชอบหลกั ตัวชว้ี ัด

1 จัดทาและปฏิบัติงานด้านเอกสารทางการเงินและบัญชี ในระดับต้นเพ่ือให้
งานเป็นไปอย่างถูกต้อง ตามระเบียบ ข้อบังคับ หนังสือส่ังการและตาม
เปา้ หมายที่กาหนด

2 รวบรวมรายละเอียดการจัดทางบประมาณเพ่ือใช้ประกอบในการทา
งบประมาณประจาปีของหน่วยงานและจัดทาแผนการเบิกจ่ายเงินเพ่ือให้การ
เบกิ จ่ายงบประมาณเป็นไปตามแผนการเบิกจ่ายเงิน

3 ดาเนินการรบั -จา่ ยเงนิ ตามหลักฐานการรบั จา่ ยเงนิ เพ่ือให้การดาเนินงานดา้ น
การรับ-จา่ ยเงนิ เปน็ ไปอย่างสะดวก ถูกต้องและครบถ้วน

4 รวบรวมและจัดเก็บข้อมลู สถิติเอกสารใบสาคัญและรายงานทางการเงินและ
บญั ชตี า่ งๆ ทเ่ี กี่ยวข้อง เพือ่ ใหง้ า่ ยและสะดวกในการคน้ หา และเป็นหลกั ฐาน
สาคัญในการอ้างอิงการดาเนินการต่างๆ ทางการเงินและบัญชี

5 ตรวจสอบและดู ความถกู ต้องของเอกสารสาคัญทางการเงนิ เพือ่ ให้เกดิ ความ
ถูกต้องในการปฏบิ ตั ิงาน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 67

ที่ หน้าทร่ี ับผดิ ชอบหลกั ตวั ช้ีวดั

6 รา่ งหนงั สอื โต้ตอบตา่ งๆ ท่ีเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี และการงบประมาณ
เพ่ือใหเ้ กดิ ความถูกต้องและตรงตามมาตรฐาน และระเบยี บทก่ี าหนดไว้

7 ศกึ ษาและติดตามเทคโนโลยอี งคค์ วามรู้ ใหม่ๆกฎหมายและระเบียบต่างๆท่ี
เกี่ยวขอ้ งกบั งานการเงนิ และบญั ชี เพ่ือนามาประยุกต์ใชใ้ นการปฏิบัติงานได้
อย่างมีประสิทธภิ าพสูงสดุ

ข. ดา้ นการบริการ ตัวช้วี ัด

ที่ หน้าท่รี บั ผดิ ชอบหลัก

1 ให้คาแนะนาตอบปัญหาช้ีแจงเกยี่ วกับงานการเงินและบัญชีแก่เจา้ หน้าท่ี
ระดบั รองลงมาหนว่ ยงานราชการเอกชนและประชาชนทว่ั ไปเพือ่ ถา่ ยทอด
ความร้คู วามชานาญแก่ผู้ท่ีสนใจ

2 ประสานงานในระดบั กลุ่มกับหนว่ ยงานราชการเอกชนหรือประชาชนทว่ั ไป
เพอื่ ขอความช่วยเหลอื และความร่วมมอื ในงานการเงนิ และบัญชี และ
แลกเปล่ียนความรคู้ วามเชี่ยวชาญที่เปน็ ประโยชนต์ อ่ การทางานของ
หนว่ ยงาน

ส่วนท่ี 4 คุณสมบัตทิ ่จี าเปน็ ในงาน (Job Specifications) ระดบั ที่ตอ้ งการ
มีคุณสมบตั ิตรงตามคุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่ ตามท่ี ก.อบต.จังหวัดสระบรุ ีกาหนด 2
2
ส่วนที่ 5 ความรู้ทกั ษะและสมรรถนะทจ่ี าเป็นในตาแหนง่ งาน
ความรู้ท่ีจาเป็นประจาสายงาน 2
2
49.ความรทู้ จ่ี าเป็นในงาน (ความรเู้ ฉพาะทางในงานท่ีรับผิดชอบ) 3
50.ความรเู้ รื่องปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพียงตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ พระ 3

เจ้าอยหู่ วั ระดบั ทต่ี อ้ งการ
51.ความรู้เรอ่ื งธรุ การและงานสารบัญ 2
52.ความรเู้ รอ่ื งกฎหมาย (ความรเู้ ฉพาะทางในงานทีร่ บั ผิดชอบ) 2
53.ความรู้เรอ่ื งบัญชแี ละระบบบัญชี 2
54.ความรเู้ ร่อื งจัดซอ้ื จดั จ้างและกฎระเบยี บพัสดุ 2

ทกั ษะทีจ่ าเป็นประจาสายงาน
ทักษะทีจ่ าเป็นประจาสายงาน

36.ทักษะการบริหารขอ้ มลู
37.ทักษะการใชค้ อมพวิ เตอร์
38.ทกั ษะการประสานงาน
39.ทักษะการเขียนหนงั สอื ราชการ

แบบบรรยายลักษณะงาน 68

สมรรถนะที่จาเป็นสาหรับการปฏบิ ตั งิ านในตาแหน่งประกอบดว้ ย ระดับ 2
สมรรถนะหลกั 5 สมรรถนะ ระดบั 2
1.การมุง่ ผลสัมฤทธิ์ ระดับ 2
2.การยดึ ม่นั ในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ 2
3.ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน ระดบั 2
4.การบริการเป็นเลศิ
5.การทางานเปน็ ทีม ระดบั 2
ระดบั 2
สมรรถนะประจาสายงาน ระดบั 2
23.การยึดม่นั ในหลักเกณฑ์
24.การสง่ั สมความรูแ้ ละความเชี่ยวชาญในสายอาชีพ
25.ความละเอยี ดรอบคอบและความถูกต้องของงาน

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 69

แบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)

ขององค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตูม

นายสวุ ัฒน์ สายชม
ตาแหนง่ นายชา่ งโยธาชานาญงาน
ตาแหนง่ เลขที่ 63-3-05-4701-001

สว่ นท่ี 1 ข้อมูลท่ัวไป (Job Title) นายชา่ งโยธา
ช่อื ตาแหน่งในการบรหิ ารงาน นายช่างโยธา
ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน ท่ัวไป/ชานาญงาน
ประเภท/ระดับ กองช่าง
ชือ่ หน่วยงาน (สานัก/กอง)
ชือ่ ส่วนงาน/กล่มุ งาน/ฝ่าย/งาน ผูอ้ านวยการกองช่าง
ชื่อตาแหนง่ ผู้บงั คับบัญชาโดยตรง อานวยการ/ตน้
ประเภท/ระดบั

สว่ นท่ี 2 หนา้ ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)
ปฏิบตั งิ านในฐานะหัวหนา้ งานซงึ่ ไมจ่ าเป็นตอ้ งใชผ้ ูส้ าเรจ็ การศึกษาระดบั ปริญญาโดยตอ้ งกากับ

แนะนาตรวจสอบการปฏบิ ตั ิงานของผู้ร่วมปฏบิ ัติงานโดยใช้ ความรู้ ความสามารถประสบการณแ์ ละความ
ชานาญงานดา้ นช่างโยธาปฏิบัติงานทต่ี ้องตดั สินใจหรือแกป้ ัญหาที่ค่อนขา้ งยาก และปฏิบตั งิ านอนื่ ตามที่ได้รับ
มอบหมายหรือปฏบิ ัตงิ านในฐานะผู้ปฏบิ ตั ิงานท่ี มีประสบการณ์ซงึ่ ไมจ่ าเป็นต้องใช้ผ้สู าเร็จการศกึ ษาระดบั
ปริญญาโดยใช้ความร้คู วามสามารถประสบการณ์และความชานาญงานด้านช่างโยธาปฏบิ ัติงานท่ีต้องตัดสินใจ
หรือแก้ไขปญั หาทค่ี ่อนข้างยากและปฏิบตั ิงานอ่ืนตามที่ได้รับมอบหมาย

ส่วนท่ี 3 ลักษณะงานที่ปฏิบัติในดา้ นตา่ งๆดงั นี้
ก. ด้านการวางแผน

ที่ หน้าทีร่ ับผดิ ชอบหลกั ตวั ชว้ี ัด

1 สารวจเกบ็ รายละเอียดดา้ นวิศวกรรมและสภาพแวดล้อมของพนื้ ที่ก่อสรา้ ง
โครงการเพื่อการวางแผนและออกแบบ

2 ออกแบบกาหนดรายละเอยี ดงานกอ่ สรา้ ง งานบารุงรักษางานปรับปรงุ และ
ซอ่ มแซมเพ่ือให้เปน็ ไปตามความต้องการของหนว่ ยงานและอยู่ภายใต้
งบประมาณท่ีกาหนด

3 ประมาณราคาค่าก่อสร้างของโครงการโดยแยกราคาวัสดุคา่ แรงงานตามหลัก
วชิ าชา่ งและมาตรฐานเพื่อใชเ้ ปน็ ราคากลางในการจ้างเหมาตามระเบียบของ
ทางราชการ

4 กาหนดแผนในการดาเนนิ งานกอ่ สรา้ ง งานบารุงรักษา งานปรบั ปรุง และ
ซอ่ มแซมหรือตรวจการจา้ งเพื่อใหง้ านก่อสรา้ งเปน็ ไปตามมาตรฐานที่กาหนด
ไว้

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 70

ที่ หนา้ ท่ีรับผิดชอบหลกั ตัวชี้วดั
5 ควบคุมตรวจสอบงานก่อสร้าง งานบารุงรักษา งานปรับปรุงและซ่อมแซม ตัวช้ีวดั
ตวั ชว้ี ัด
เพ่ือให้ถกู ต้องตามแบบรปู และรายการและมีคณุ ภาพตามมาตรฐานทาง
วิศวกรรม
6 ติดตามประเมินผลการตรวจสอบสภาพส่งิ ก่อสรา้ ง เพ่ือให้เปน็ ไปตามความ
ตอ้ งการของหน่วยงานและอยู่ภายใตง้ บประมาณท่ี กาหนด
7 ศกึ ษาและติดตามเทคโนโลยอี งคค์ วามรใู้ หม่ ๆกฎหมายและระเบยี บตา่ งๆที่
เกยี่ วข้องกบั งานโยธา เพื่อนามาประยุกต์ใชใ้ นการปฏบิ ตั ิงานได้อย่างมี
ประสทิ ธภิ าพสงู สดุ

ข. ดา้ นการกากับดแู ล

ท่ี หน้าที่รบั ผดิ ชอบหลกั
1 กากับตรวจสอบการปฏิบตั ิงานของผูใ้ ตบ้ ังคับบัญชา เพอ่ื ให้การดาเนนิ งาน

ของหน่วยงานท่รี ับผิดชอบเป็นไปตามเป้าหมายท่ีกาหนด
2 วางแผนประเมินผลและแก้ไขปญั หาขอ้ ขัดข้องในการปฏิบัติ งานโยธาใน

หนว่ ยงานท่ีรบั ผดิ ชอบเพื่อให้การปฏิบตั งิ านเปน็ ไปอย่างตอ่ เนื่องมี
ประสิทธภิ าพและประสิทธิผล

ค. ดา้ นการบริการ
ท่ี หนา้ ทรี่ ับผิดชอบหลกั
1 ให้คาแนะนาสนับสนนุ ดา้ นวชิ าการตอบปัญหาและฝกึ อบรมเก่ยี วกบั งานโยธาท่ี

รบั ผดิ ชอบแกผ่ ู้ใต้บังคบั บัญชาหรอื เจ้าหนา้ ทรี่ ะดับรองลงมาหน่วยงานราชการ
เอกชนหรือประชาชนทวั่ ไปเพ่ือถ่ายทอดความรคู้ วามชานาญดา้ นงานโยธาแกผ่ ู้ท่ี
สนใจ
2 ประสานงานในระดับกองกับหนว่ ยงานราชการเอกชนหรือประชาชนทวั่ ไปเพื่อ
ขอความช่วยเหลอื และร่วมมือในงานโยธาและแลกเปลยี่ นความรคู้ วามเช่ยี วชาญ
ทเ่ี ปน็ ประโยชน์ต่อการทางานของหนว่ ยงานและปฏิบตั หิ นา้ ทอี่ ื่นท่ีเก่ียวข้อง
ตามที่ ไดร้ ับมอบหมาย

สว่ นท่ี 4 คุณสมบัติทจี่ าเป็นในงาน (Job Specifications)
มคี ุณสมบัตติ รงตามคณุ สมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่ ตามที่ ก.อบต.จังหวัดสระบรุ ีกาหนด

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 71

สว่ นท่ี 5 ความร้ทู ักษะและสมรรถนะทจ่ี าเป็นในตาแหน่งงาน

ความรทู้ ี่จาเปน็ ประจาสายงาน ระดับท่ตี ้องการ
2
33.ความรู้ที่จาเปน็ ในงาน (ความร้เู ฉพาะทางในงานท่รี ับผิดชอบ) 2

34.ความรเู้ รอ่ื งปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยี งตามแนวพระราชดาริของพระบาทสมเดจ็ 2
พระเจา้ อยู่หัว 2
2
35.ความรเู้ ร่อื งงานธุรการและงานสารบรรณ 2

36.ความรู้เรื่องกฎหมาย (ความรเู้ ฉพาะทางในงานท่ีรบั ผดิ ชอบ)

37.ความรู้ท่ัวไปเรื่องชมุ ชน

38.ความรเู้ รอ่ื งการจดั การความรู้

ทกั ษะทจ่ี าเปน็ ประจาสายงาน

ทกั ษะทจ่ี าเป็นประจาสายงาน ระดบั ทต่ี อ้ งการ
22.ทกั ษะการใชค้ อมพวิ เตอร์ 1
23.ทกั ษะการประสานงาน 2
24.ทกั ษะการเขยี นหนังสือราชการ 2
25.ทกั ษะการบริหารข้อมูล 1

สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั การปฏิบตั ิงานในตาแหน่งประกอบด้วย ระดับ 2
สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ระดับ 2
1.การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ระดบั 2
2.การยึดมนั่ ในความถกู ต้องและจรยิ ธรรม ระดับ 2
3.ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดบั 2
4.การบริการเปน็ เลิศ
5.การทางานเป็นทีม

สมรรถนะประจาสายงาน

16.การมุ่งความปลอดภยั และระวังภัย ระดบั 2

17.การยึดมัน่ ในหลักเกณฑ์ ระดับ 2

18.การสัง่ สมความรู้และความเชี่ยวชาญในอาชีพ ระดับ 2

19.ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงานระดบั 2

แบบบรรยายลกั ษณะงาน 72

องค์กำรบริหำรสว่ นตำบลทำ่ ตูม
อำเภอแก่งคอย จงั หวัดสระบุรี

แบบบรรยายลักษณะงาน 73