ระบบแบบฟอร์มคำขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด

SPU CHONBURI I
ระบบแบบฟอร์มคำขอออนไลน์ บริษทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกดั
ONLINE APPLICATION FORM SYSTEM FOR AUTOLIV (THAILAND) CO., LTD.

สหรฐั ฉิมบำ้ นไร่
SAHARAT CHIMBANRAI

รำยงำนฉบบั นเี้ ปน็ ส่วนหนึง่ ของกำรปฏิบตั ิงำนสหกจิ ศึกษำ
สำขำวชิ ำเทคโนโลยสี ำรสนเทศและกำรสื่อสำร คณะเทคโนโลยสี ำรสนเทศ

มหำวิทยำลัยศรปี ทุม วิทยำเขตชลบุรี
ปีกำรศึกษำ 2561

SPU CHONBURI II
ระบบแบบฟอร์มคำขอออนไลน์ บริษทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด
ONLINE APPLICATION FORM SYSTEM FOR AUTOLIV (THAILAND) CO., LTD.

สหรฐั ฉิมบำ้ นไร่
SAHARAT CHIMBANRAI

ปฏิบัติงำน ณ บริษทั ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จำกัด
700/415 หมู่ 7 นคิ มอุตสำหกรรมอมตะนคร ถนนบำงนำ-ตรำด

ตำบลดอนหัวฬ่อ อำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี 20000

I

หวั ข้อสหกจิ ศึกษา: ระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด
ONLINE APPLICATION FORM SYSTEM FOR AUTOLIV (THAILAND)
ช่ือนักศึกษา: CO., LTD.
สาขาวิชา: นายสหรัฐ ฉิมบ้านไร่ รหสั นักศกึ ษา 58702072
คณะ: เทคโนโลยีสารสนเทศและการสอ่ื สาร
เทคโนโลยีสารสนเทศ

คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี อนุมตั ใิ ห้รายงานปฏิบตั ิงานสหกิจศึกษา
นเี้ ปน็ สว่ นหนึง่ ของรายวชิ าสหกจิ ศึกษา
SPU CHONBURI
รองคณบดีเทคโนโลยีสารสนเทศ

............................................................
(ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ ดร. เศรษฐชยั ชัยสนิท)

หวั หนา้ สาขาวชิ าเทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร

...................................................
(อาจารยจ์ ริ าภรณ์ ชมยิ้ม)

อาจารยท์ ปี่ รึกษาสหกจิ ศึกษา อาจารย์ที่ปรึกษาสหกจิ ศกึ ษา

. .................................................. ............................................ ......
(อาจารย์ปัณฑ์ชณิช เพง่ ผล) (อาจารย์จริ าภรณ์ ชมย้ิม)

II

วันที่ 10 พฤษภาคม 2562

เร่ือง ขอส่งรายงานการปฏบิ ตั ิงานสหกิจศึกษา
เรยี น อาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษา สาขาวชิ าเทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสาร

อาจารยป์ ัณฑ์ชณิช เพ่งผล และอาจารยจ์ ิราภรณ์ ชมยม้ิ

ตามที่ผู้จัดทาปฏิบัติงานสหกิจศึกษา นายสหรัฐ ฉิมบ้านไร่ นักศึกษาสาขาวิชาเทคโนโลยี
สารสนเทศและการสื่อสาร คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลยั ศรีปทุม วทิ ยาเขตชลบุรี ไดป้ ฏบิ ัติงาน
ระหว่างวันท่ี 8 มกราคม 2562 ถึง วันที่ 10 พฤษภาคม 2562 ในตาแหน่ง พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
(Human Recourse) บริษัท ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จากัด

บัดน้ี การปฏิบัติงานสหกิจศึกษาได้สิ้นสุดลงแล้ว จึงขอส่งรายงานการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
ดังกล่าวจานวน 1 เลม่ เพอ่ื ขอรับคาปรึกษาต่อไป

จงึ เรียนมาเพ่ือพิจารณา

ขอแสดงความนับถือ

............................................
(นายสหรฐั ฉิมบา้ นไร่)
SPU CHONBURI

IV

หวั ข้อสหกจิ ศึกษา: ระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด

ONLINE APPLICATION FORM SYSTEM FOR AUTOLIV (THAILAND)

CO., LTD.

ชื่อนักศึกษา: นายสหรัฐ ฉิมบ้านไร่ รหัสนักศกึ ษา 58702072

อาจารย์ทปี่ รึกษา: อาจารยป์ ณั ฑ์ชณชิ เพ่งผล

อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม: อาจารย์จิราภรณ์ ชมย้มิ

หลักสตู ร: วทิ ยาศาสตรบัณฑิต

สาขาวชิ า เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสอ่ื สาร
SPU CHONBURI
พ.ศ. 2562

บทคดั ย่อ
การพัฒนาระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัทออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด มี
วัตถุประสงค์เพ่ือ ช่วยอานวยความสะดวกในการทางานให้แก่พนักงาน โดยช่วยให้พนักงานในสามารถใช้
งานแบบฟอร์มคาขอต่าง ๆ บนอินเทอร์เน็ตได้ จากเดิมท่ีต้องเข้าไปขอเอกสารในแผนกทรัพยากรมนุษย์
และเพื่อช่วยให้พนักงานลดการใช้เอกสารท่ีเป็นกระดาษ ช่วยให้การตรวจสอบข้อมูลคาขอต่าง ๆ มีความ
สะดวกรวดเร็วมากย่ิงข้ึน และสามารถอนุมัติคาขอต่าง ๆ ได้ในทุกท่ีเพราะทางานบนอินเทอร์เน็ต ในการ
พัฒนาทางผู้จัดทาได้นาภาษา ASP.NET ท่ีซึ่งพัฒนาบน Microsoft Share Point, Share Point 2013 มา
ใชใ้ นการพฒั นาระบบ และในการเขียนโปรแกรมในการทางานตา่ ง ๆ ใน Microsoft Info Path 2013
จากผลการศึกษาระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัทออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด มีการ
ใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถใช้งานได้จริง และช่วยลดระยะเวลาในการตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ ซึ่ง
ผลที่ได้จากการประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบในด้านการทดสอบฟังชั่นการทางานต่าง ๆ ใน
ภาพรวมอยใู่ นระดับดี ( ̅ = 3.85, SD = 0.29 ) และการประเมินความงา่ ยในการใช้งานระบบอยู่ในระดับ
ดี ( ̅ = 4.16, SD = 0.29)

คำสำคัญ: คาขอออนไลน์, Share Point

III

กิตตกิ รรมประกำศ

การท่ีผู้จัดทาได้มาปฏิบัติงานตามโครงการสหกิจศึกษา ณ บริษัทออโตลิฟ (ประเทศไทย)
จากัด ตัง้ แตว่ ันที่ 8 มกราคม 2562 ถึง 10 พฤษภาคม 2562 ทาให้ผู้จดั ทาไดร้ ับความรู้ และประสบการณ์
ในการทางานจริง รวมทั้งทักษะในการทางานด้านต่าง ๆ ท่ีมีคุณค่าสาหรับรายงานสหกิจฉบับน้ี สาเร็จลง
ไดด้ ้วยดี เน่อื งจากการสนับสนนุ และความร่วมมือจากหลายฝ่าย ดังน้ี

1. คุณตฤนชนน ชานาญไพ Human Resources Information System Specialist
2. อาจารยป์ ัณฑ์ชณิช เพ่งผล อาจารยท์ ปี่ รกึ ษาสหกจิ ศึกษา
3. อาจารย์จริ าภรณ์ ชมยิม้ อาจารยท์ ่ีปรกึ ษาสหกจิ ศกึ ษา
นอกจากน้ี ยังมีบุคคลท่านอื่น ๆ ท่ีมิได้กลา่ วไว้ ณ ท่นี ่ี ซ่ึงท่านเหลา่ นี้ได้กรุณาให้คาแนะนา
ในการจัดทารายงานฉบับน้ี
ผู้จัดทานายสหรัฐ ฉิมบ้านไร่ ขอขอบพระคุณทุกท่านที่ได้มีส่วนร่วมในการให้ข้อมูล
คาแนะนา และเป็นทป่ี รกึ ษา ในการจดั ทารายงานฉบับนจ้ี นเสร็จสมบูรณ์

นายสหรัฐ ฉมิ บ้านไร่
ผู้จดั ทารายงาน

วนั ที่ 10 พฤษภาคม 2562
SPU CHONBURI

V

คำนำ

เอกสารประกอบโครงงานฉบับน้ีจัดทาข้ึนเพื่อประกอบการจัดทาโครงงานสหกิจศึกษา บริษัท
ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด ตามหลักสูตรวิชาสหกิจศึกษาเทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสาร
(ICT499) ซ่ึงต้องใช้หลักการออกแบบ และการพัฒนาระบบงานเพ่ือเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่สนใจจะศึกษา
และเปน็ แนวทางในการพัฒนาระบบต่อไป

โดยเอกสารโครงงานสหกิจศึกษา บริษัท ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จากดั ประกอบดว้ ย ขอบเขต
การพัฒนาระบบ แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง วิธีการดาเนินงาน การวิเคราะห์ และออกแบบระบบ
ประกอบด้วย แผนภาพยูสเคส (Use Case Diagram) แผนภาพซีเควนซ์ (Sequence Diagram)
ความสัมพันธ์ของฐานข้อมูล (E-R Diagram) การออกแบบตารางข้อมูล (Data Tables Design) พร้อม
ผังงานกระบวนการ (Flowchart) ผลการดาเนินงาน สรุปผล และข้อเสนอแนะ ของ โครงงานสหกิจศึกษา
บรษิ ทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด

ผู้จัดทาหวังเป็นอย่างย่ิงว่า เอกสารประกอบการจัดทาโครงงานสหกิจศึกษา ระบบคาขอ
ออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด ตามหลักสูตรวิชาสหกิจศึกษา เทคโนโลยีสารสนเทศและ
การสอื่ สาร (ICT499) คงเปน็ ประโยชน์ต่อผู้ท่สี นใจศึกษาไม่มากก็น้อย หากมีขอ้ ผิดพลาดข้อบกพร่อง หรือ
ความไม่สมบูรณ์ของระบบงานนี้ อันเน่ืองมาจากผู้จัดทายังขาดความรู้ ความชานาญ และขาด
ประสบการณ์ในการพัฒนาระบบ ผจู้ ัดทาจงึ ขออภัยมา ณ ท่ีนี้ และขอนอ้ มรับความผิดพลาดทุกประการ

นาย สหรัฐ ฉมิ บา้ นไร่

ผูจ้ ดั ทา

วนั ที่ 10 พฤษภาคม 2562
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI VI

สารบัญ
หน้า

ใบรบั รองรายงานการปฏิบตั ิงานสหกจิ ศึกษา .......................................................................................I
หนงั สอื รับรองการสง่ รายงานการปฏิบตั งิ านสหกิจศึกษา ....................................................................II
กิตติกรรมประกาศ.............................................................................................................................III
บทคัดย่อ.......................................................................................................................................... IV
คานา................................................................................................................................................. V
สารบญั ............................................................................................................................................. VI
สารบัญตาราง..................................................................................................................................VIII
สารบัญภาพ ..................................................................................................................................... IX
บทที่ 1 บทนา ................................................................................................................................... 1

ประวตั ิและความเปน็ มาของสถานประกอบการ ................................................................... 1
ทตี่ ัง้ สถานประกอบการ ........................................................................................................ 2
การจัดการองค์กร ................................................................................................................ 3
ตาแหน่งงานและลกั ษณะงานที่ได้รับมอบหมาย ................................................................... 4
บุคลากรผนู้ เิ ทศงาน ............................................................................................................. 4
บทที่ 2 แนวคิดและทฤษฎีทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง................................................................................................ 5
งานวิจัยทเี่ กี่ยวขอ้ ง .............................................................................................................. 5
ทฤษฏีท่เี กย่ี วข้อง ................................................................................................................. 6
เคร่ืองมือที่ใช้ในการพัฒนาระบบ ......................................................................................... 9
ภาษาทีใ่ ช้ในการพัฒนาระบบ............................................................................................... 9
โปรแกรมท่ใี ช้ในการออกแบบและจดั ทาเอกสาร ................................................................ 10
บทท่ี 3 รายละเอียดของโครงงาน.................................................................................................... 13
ความเป็นมาและความสาคัญของปญั หา............................................................................. 13
วตั ถุประสงคข์ องโครงงาน .................................................................................................. 13
ขอบเขตการศึกษา.............................................................................................................. 13
ขน้ั ตอนการดาเนินงาน....................................................................................................... 14
ผลทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับจากการทาโครงงาน............................................................................. 15
แผนการดาเนนิ งาน (Gantt Chart) ................................................................................... 15

1

บทที่ 1
บทนำ

ประวตั ิและควำมเปน็ มำของสถำนประกอบกำร
บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตชิ้นส่วนและอุปกรณ์รักษำควำมปลอดภัย

อำทิ ถุงลมนิรภัย เข็มขัดนิรภัย (buckle) หัวเข็มขัดนิรภัย และพวงมำลัยรถยนต์ ซึ่งมีสำนักงำนใหญ่
อยู่ที่ประเทศสวีเดน ได้รับควำมไว้วำงใจจำกลูกค้ำกลุ่มยำนยนต์จำนวนมำก ท้ังในและต่ำงประเทศ
อำทิ นิสสัน มอเตอร์ทำทำ มอเตอร์สเจนเนอรัล มอเตอร์สซูซูกิ มิตซูบิชิ อิซุซุ เป็นต้น และได้ส่งออก
ไปยังต่ำงประเทศ เชน่ มำเลเซยี อนิ เดีย อนิ โดนเี ซยี เกำหลี และญีป่ ุ่น
SPU CHONBURI
ภำพท่ี 1.1 แสดงภำพสญั ลกั ษณ์ บริษทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด

ชอ่ื บริษัท ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จำกัด / AUTOLIV (THAILAND) LTD.
ขอ้ มูลธรุ กจิ ประเภทกิจกำร ผลติ อะไหลย่ ำนยนต์
รำยละเอียดธรุ กจิ ผลติ เข็มขดั นริ ภยั ถุงลมนิรภัย อปุ กรณ์ควำมปลอดภัยในรถยนต์
วนั กอ่ ต้งั วนั ท่ี 21 กนั ยำยน 2538
โทรศพั ท์ 038-456000
โทรสำร 038-456080, 038-456006
เวบ็ ไซต์ www.autoliv.com

2

ที่ตัง้ สถำนประกอบกำร
บริษทั ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จำกัด
ต้ังอยู่ท่ี 700/415 หมู่ 7 นิคมอตุ สำหกรรมอมตะนคร ถนนบำงนำ-ตรำด
ตำบลดอนหัวฬ่อ อำเภอเมือง จงั หวัดชลบรุ ี 20000
โทรศัพท์ 038-456000

SPU CHONBURI
ภำพที่ 1.2 แสดงภำพบริษทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด
ภำพท่ี 1.3 แสดงภำพแผนทบี่ รษิ ัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด

SPU CHONBURI 3

4

ตำแหนง่ งำนและลักษณะงำนท่ไี ด้รบั มอบหมำย
ตำแหนง่ งำน
ผ้จู ัดทำได้รบั โครงงำนสหกจิ ศึกษำ ณ บรษิ ัท ออโตลฟิ (ประเทศไทย)จำกดั

ในตำแหน่งฝำ่ ยทรัพยำกรมนุษย์ (Human Resource)
ลกั ษณะงำนท่ีได้รับมอบหมำย
1. พัฒนำแบบฟอร์มออนไลน์ บรษิ ัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกดั
2. จดั ทำและแกไ้ ขแบบฟอรม์ คำขอออนไลน์ บรษิ ทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกดั
3. Export Data Form จำก Share Point มำในรูปแบบ File Excel เพ่ือตรวจสอบ

สถำนะกำรลำอออกของพนักงำนในบรษิ ทั
4. ให้บริกำรตรวจเช็คสภำพอุปกรณ์ ของพนักงำนฝ่ำยทรัพยำกรมนุษย์ (Human

Resources)
5. จดั ทำคมู่ อื วธิ ีกำรใช้งำนฟอรม์ ออนไลน์ต่ำง ๆ ให้แกพ่ นักงำน
SPU CHONBURI
บุคลำกรผนู้ ิเทศงำน นำยตฤนชนน ชำนำญไพ
ช่อื Human Resources
แผนก Human Resources Information System Specialist
ตำแหน่ง

ภำพที่ 1.4 แสดงภำพบคุ ลำกรผนู้ ิเทศงำน

SPU CHONBURI 5

บทท่ี 2
แนวคิดและทฤษฎีทเี่ กยี่ วข้อง

งานวิจยั ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง
การพัฒนาระบบ แบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด ผู้พัฒนาได้

ทาการศึกษาหลักการของทฤษฎีต่าง ๆ และงานวิจยั ต่าง ๆ ท่เี กย่ี วขอ้ งกับการพัฒนาระบบที่สามารถนามา
ประยุกตใ์ ช้งานได้ โดยมกี ารศึกษา และพัฒนาโดยนักวิจัยหลายคน ดังนี้

ฤทธิพงษ์ วงษ์สุริยะ และศุภณัฐ ดาวเรือง (2560) ได้ศึกษาวิจัยเก่ียวกับการพัฒนาระบบการ
แจ้งขอปรับเปล่ียนราคาสินค้า บริษทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด มกี ารดาเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ
และเหมาะสมกับ กระบวนการทางาน โดยระบบดังกล่าวสามารถช่วยอานวยความสะดวกในการทางาน
ของเจ้าหน้าท่ี และสามารถลดระยะเวลาในการทางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซ่ึงผลท่ีได้รับจากการ
ประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้ระบบในด้านการทดสอบระบบด้านฟังก์ชนั การทางานต่าง ๆ ในภาพรวมอยู่
ใน ระดับดีมาก

ไมยณา สาโดด (2561) ได้ศึกษาวิจัยเก่ียวกับ ระบบการจัดการฐานข้อมูล ระบบสารสนเทศ
ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บนเครือข่ายอินเทอร์เน็ต มีการสนับสนุนกระบวนการทางานให้สามารถ
อานวยความสะดวกในการจัดการข้อมูลพื้นฐาน การลาของพนักงาน การอนุมัติการลาหยุด การวิเคราะห์
และออกรายงาน สาหรบั บรษิ ัท บางแสนบรุ ี จากดั ไดใ้ ช้งานอย่างสมบูรณ์และมีประสิทธภิ าพ โดยผลการ
ประเมนิ ฟังก์ชน่ั การทางานในภาพรวมอยู่ในระดับดี

ปยิ ธดิ า สนี วล (2561) ไดศ้ กึ ษาวิจัยเกี่ยวกับ ระบบการจัดการฐานข้อมูล และระบบคาร้องขอ
ออนไลน์ มีการสนับสนุนกระบวนการทางานให้สามารถอานวยความสะดวกในการจัดการข้อมูลพื้นฐาน
การลางานของพนักงาน การอนุมัติขอลาหยุด และการออกรายงาน สาหรับแผนกการจัดการทรัพยากร
มนษุ ย์ บรษิ ทั บางแสนบรุ ี จากดั ได้ใชง้ านอย่างสมบรู ณ์และมีประสิทธภิ าพ จากผลการศึกษาพบว่าระบบ
คาร้องออนไลน์ บริษัทบางแสนบุรี จากัด มีการดาเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับ
กระบวนการทางาน โดยผลการประเมนิ ประสิทธภิ าพของผู้เชย่ี วชาญ ด้านฟงั กช์ นั การทางานอยรู่ ะดับดี

วิมลรัตน์ ใจเอ้ือ และสุนิสา ภาคเพียร (2552) ได้ศึกษากระแสงานอิเล็กทรอนิกส์สาหรับงาน
บริการภาครัฐพัฒนาบนไมโครซอฟต์แชร์พอยต์ (Microsoft SharePoint) โดยทาการเปรียบเทียบ
แพลตฟอร์มต่าง ๆ ที่ใช้สร้างระบบบริหารจัดการ และจัดการเอกสาร พบว่าโปรแกรมไมโครซอฟต์แชร์
พอยเซิร์ฟเวอร์ 2007 มีความเหมาะสมต่อการบริการงานของภาครัฐท่ีเหมาะสมของการนารูปแบบของ
ศนู ยบ์ ริการร่วมเป็นศูนย์กลางแบบต่าง ๆ เมือ่ นามาประยุกต์ใช้สามารถลดปัญหาการติดตามความคืบหนา้

SPU CHONBURI 6

ของงานบริการ และความล่าช้าลงได้และทดสอบด้วยการทาแบบประเมินความพึงพอใจของ
ผู้ใชง้ าน พบว่าผใู้ ชง้ านมีความพอใจต่อระบบทพ่ี ัฒนาในระดับดี

เรงิ ชยั ศรียา (2560) ระบบการจัดการข้อมูลเงินกู้สวัสดิการพนักงาน ผ้จู ัดทาพฒั นาระบบ คือ
โดยใช้ภาษาVB.NET ในการเขียนและออกแบบโปรแกรมในส่วนของการออกรายงานใช้โปรแกรม Crystal
Report และฐานขอ้ มูลได้ใชโ้ ปรแกรม Microsoft SQL Server 2014 ในการจดั การฐานข้อมูล โดยทร่ี ะบบ
ดังกล่าวสามารถช่วยอานวยความสะดวกเร่ืองการคานวณอัตราเงินต้นบวกดอกเบี้ยออกมาในแต่ เดือนที่
ต้องจ่ายชาระตามกาหนด จานวนงวดที่ต้องชาระเรียกดูข้อมูลการกู้เงินสวัสดิการพนักงาน ของแต่ละคน
ได้อย่างรวดเร็ว สามารถจัดทาสัญญาเงินกู้รายงานแสดงการผ่อนชาระได้อย่างถูกต้อง และใบเสร็จรับเงิน
ได้อย่างสมบูรณ์ซึ่งกระบวนการทางานของระบบที่พัฒนาข้ึนสามารถนาไปใช้ งานได้จริงอย่างมี
ประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับกระบวนการทางานของบริษัทโดยผ่านการทดสอบการทางานจากผู้ใช้งาน
โปรแกรม และได้รับความพึงพอใจจากการใช้งานโปรแกรม

วชิรพงษ์ แน่นหนา (2559) ได้ศึกษาวิจัยเก่ียวกับ ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการข้อมูล
พนักงานโรงไฟฟ้าบางปะกง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โดยระบบที่พฒั นาขึน้ สามารถช่วยอานวย
ความสะดวกเรื่องการจัดการข้อมูล เพ่ิมพนักงานใหม่ แก้ไขข้อมูลพนักงาน และเปล่ียนสถานะของ
พนักงานโรงไฟฟ้าบางปะกง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย การศึกษา และพัฒนาระบบได้นาวงจร
การพัฒนาระบบ (SDLC) มาใช้ และรวมทั้งทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมที่ใช้ในการเขียนโปรแกรม คือ
NetBeans IDE 8.2 โปรแกรมที่ใช้จาลอง Web Server คือ XAMPP และโปรแกรมท่ีใช้จัดการฐานข้อมูล
คือ MySQL Workbench 6.3 CE ภาษาที่ใช้ในการพัฒนาระบบ คือ HTML, PHP, JS, jQuery, CSS,
BootStrap และ SQL จากการศึกษาพบว่า การพัฒนาระบบสารสนเทศเพ่ือการจัดการข้อมูลพนักงาน
โรงไฟฟ้าบางปะกง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ผลจากการพัฒนาระบบพบว่า การประเมินความ
พึงพอใจของผู้ใชง้ านด้านฟังกช์ นั การทางานของระบบ ภาพรวมอยู่ในระดับดีมาก

ทฤษฎีที่เกยี่ วขอ้ ง
การพัฒนาระบบ แบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จากัด มีทฤษฏี

การวิเคราะห์และออกแบบระบบท่ีเก่ยี วขอ้ ง ดังน้ี
1. ผังงานกระบวนการ (Flowchart) คือ แผนภาพที่แสดงลาดับข้ันตอนกระบวนการ

ทางานของ Algorithm, Workflow, Process เป็นเครื่องมือใช้การรวบรวมจัดลาดับความคิด เพ่ือให้เห็น
ข้ันตอนการทางานที่ชัดเจนและใช้วางแผนการทางานข้ันแรก โดยสัญลักษณ์ Flowchart ซึ่งแสดงถึงการ
ทางานลักษณะตา่ ง ๆ เชื่อมตอ่ กันกับ Flowchart ถูกใชใ้ นการออกแบบ เพื่อชว่ ยให้เห็นภาพสิ่งท่เี กิดข้ึน
และช่วยให้เข้าใจกระบวนการทางานและบางทีอาจช่วยหาข้อบกพร่องภายในงานอีกด้วย เช่น ปัญหาคอ
ขวด (ปญั หาท่มี ีงานไปกองที่ส่วนใดส่วนหนง่ึ และสว่ นอนื่ เกิดการรอ) เปน็ ต้น

SPU CHONBURI 7

2. E-R Diagram: Entity-Relationship Diagram คือแบบจาลองท่ีซ่ึงอธิบายถึงโครงสร้าง
ของฐานข้อมูล ซึ่งเขียนออกมาในลักษณะรูปภาพ และ การอธิบายโครงสร้างและความสัมพันธ์ของข้อมูล
E-R Diagram เปน็ การออกแบบโครงสร้างฐานข้อมูลเพ่ือ ให้นกั วิเคราะหร์ ะบบ และ นกั พฒั นาระบบเข้าใจ
ตรงกนั ไปในทิศทางเดยี วกัน เพือ่ จะไดน้ าไปพัฒนาโครงสร้างข้อมูลของระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2.1. Entity แทนที่ สิ่ง ซ่ึงอาจจะเป็นท้ังคน วัตถุ ส่ิงของ หรือสิ่งซึ่งเป็นนามธรรมจับต้อง
ไมไ่ ด้ ใชแ้ ทนที่สง่ิ ในโลกความเปน็ จริงแต่ละ Entity แทนที่ด้วยชอ่ื ของ Entity

2.2. Attribute ใช้แสดงถึงคุณสมบัติของ Entity เช่น ชื่อ นามสกุล เลขประจาตัว ที่อยู่
แทนทดี่ ว้ ยชือ่ ของ attribute

2.3 Derived Attribute คือ attribute ท่ีค่าของมันได้มาจากการคานวณของ Attribute
อื่น โดยแทนทด่ี ้วยวงกลมรูปไขท่ ่ีเป็นเสน้ ประ

2.4 Composite Attribute คอื Attribute ที่สามารถแยกออกเป็น Attribute ย่อย ๆ ได้
หลาย Attribute แทนทโี่ ดยชื่อ Attribute ใน วงกลมรปู ไข่ที่มีเส้นตรงลากไปเชื่อมโยงกับ Attribute หลัก

2.5 Relationship Types จะใช้เพื่อแสดงความสัมพันธ์ระหว่าง Entity โดยจะ
แทนทีด่ ้วยรปู สเ่ี หลีย่ มขา้ วหลามตดั

3. Use Case Diagram คือ แผนภาพท่ีแสดงการทางานของผู้ใช้ระบบ (User) และทาการ
แสดงความสัมพันธ์กับระบบย่อย (Sub Systems) ภายในระบบใหญ่ ในการเขียน Use Case Diagram
ผู้ใช้ระบบ (User) จะถูกกาหนดว่าให้เป็น Actor และ ระบบย่อย (Sub Systems) คือ Use Case
จุดประสงค์หลักของการเขียน Use Case Diagramก็เพ่ือเล่าเร่ืองราวทั้งหมดของระบบว่ามีการทางาน
อะไรบ้าง เป็นการดึง Requirement หรอื เรอ่ื งราวต่าง ๆ ของระบบจากผู้ใช้งาน ซงึ่ ถอื วา่ เป็นจุดเร่ิมต้นใน
การวิเคราะห์และออกแบบระบบ สัญลักษณ์ท่ีใช้ใน Use Case Diagram จะใช้สัญลักษณ์รูปคนแทน
Actor ใช้สัญลักษณ์วงรีแทน Use Case และใช้เส้นตรงในการเช่ือม Actor กับ Use Case เพ่ือแสดงการ
ใช้งานของ Use Case ของ Actor นอกจากนั้น Use Case ทุก ๆ ตัวจะต้องอยู่ภายในส่ีเหลี่ยมเดียวกันซึ่ง
มีช่ือของระบบระบุอยู่ด้วย

3.1. Actor คือ ผู้ทก่ี ระทากบั ระบบ อาจเปน็ ผู้ที่ทาการส่งข้อมูล รับข้อมลู หรอื แลกเปลี่ยน
ขอ้ มลู กบั ระบบน้ัน ๆ เช่น ลกู ค้ากับระบบส่ังซ้ือสินค้าทางโทรศัพท์

3.2. Use Case คือ หน้าท่ีหรืองานต่าง ๆ ที่อยู่ในระบบ เช่น การเช็คสต็อก การส่ังซ้ือ
สินค้า เปน็ ตน้

3.3. Relationship คือ ความสมั พนั ธ์ระหวา่ ง Use Case กบั Actor
3.4. Connection คอื เส้นเชื่อมความสมั พนั ธ์ระหวา่ ง Actor กบั Use case
4. ฟอร์ม คือวัตถุฐานข้อมูลท่ีคุณสามารถใช้เพ่ือสร้างส่วนติดต่อผู้ใช้สาหรับโปรแกรม
ประยุกต์ฐานข้อมูล ฟอร์ม "ที่ถูกผูกไว้" คือฟอร์มที่เชื่อมต่อโดยตรงกับแหล่งข้อมูล เช่น ตาราง

SPU CHONBURI 8

หรือแบบสอบถาม และสามารถใช้เพ่ือใส่ แก้ไข หรือแสดงข้อมูลจากแหล่งข้อมูลน้ัน อีกทางเลือก
หนึ่งคือ คุณสามารถสร้างฟอร์ม "ที่ไม่ถูกผูกไว้" ซึ่งไม่เชื่อมโยงโดยตรงกับแหล่งข้อมูล แต่ยังคงมี
ปุ่มคาสั่ง ป้ายชื่อ หรือตัวควบคุมอื่น ๆ สามารถใช้ฟอร์มที่ถูกผูกไว้เพื่อควบคุมการเข้าถึงข้อมูล
เช่น เขตข้อมูลหรือแถวของข้อมูลที่จะแสดง ตัวอย่างเช่น ผู้ใช้บางรายอาจจาเป็นต้องดูเพียงเขต
ข้อมูลจานวนหน่ึงในตารางที่มีเขตข้อมูลจานวนมาก การจัดให้ผู้ใช้เหล่านั้นมีฟอร์มที่มีเฉพาะเขต
ข้อมูลดังกล่าวช่วยให้ผู้ใช้ใช้ฐานข้อมูลได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ คุณสามารถเพิ่มปุ่มคาสั่งและ
คุณลักษณะอื่นๆเพิ่มเติม ลงในแบบฟอร์มเพื่อทาให้การกระทาที่ดาเนินการบ่อยเป็นแบบ
อัตโนมัติได้

5. ระบบออนไลน์ คือ ระบบการทางานบนอินเทอร์เนต็ 100% โดยทางานอยูท่ ่ีบ้าน ซ่ึงยุค
สมยั นี้ เกือบทุกหลงั คาเรือนต้องมีอินเทอร์เน็ตใช้ โดยเฉพาะอยา่ งย่ิงในกลุ่มของนักเรียน นักศึกษาท่ีมี
ความจาเป็นต้องมีใช้เพื่อประกอบการเรียน การศึกษาคน้ คว้าหาความรตู้ า่ ง ๆ บนโลกอินเทอรเ์ น็ต จึงนับ
ไดว้ ่า ระบบออนไลน์ หรือระบบการทางานบนอินเทอร์เน็ต มีความสาคัญต่อมนุษย์เรามากมาย ท่ีเราได้
นามาเป็นเคร่ืองมือตัวหนึ่งในการอานวยความสะดวกสบายให้กบั เรามากย่ิงข้ึน

6. พนกั งาน คือ บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทาหน้าท่ีเฉพาะเจาะจง ลูกจ้างได้รับ
การว่าจา้ งจากนายจ้าง หลงั จากท่ีแอปพลิเคชันและ ผลการสัมภาษณ์ได้รับการคัดเลือกให้เปน็ ลูกจ้าง การ
เลือกน้ีเกิดขึ้นหลังจากท่ีนายจ้างเห็นว่าผู้สมัคร เป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทางาน
ข้อกาหนดของการจ้างงานของแต่ละบุคคลจะระบุโดยจดหมายข้อเสนอสัญญาจ้างหรือโดยวาจา ในที่
ทางาน พนกั งานทุกคนจะเจรจาดว้ ยตัวเองเงื่อนไขการจ้างงาน หลายคนไม่เจรจาเลยโดยเลือกที่จะยอมรับ
ข้อเสนอที่นายจ้างทากับพวกเขา พนักงานเป็นบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทาหน้าที่
เฉพาะเจาะจง ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลังจากที่แอปพลิเคชันและผลการสัมภาษณ์ได้รับการ
คัดเลือกให้เป็นลูกจ้าง การเลือกน้ีเกิดขึ้นหลังจากท่ีนายจ้างเห็นว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครท่ีมีคุณสมบัติ
เหมาะสมท่ีสดุ ในการทางาน

7. กองทุนสารองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนท่ีนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดต้ังข้ึน โดยมี
วัตถุประสงค์เพ่ือเก็บออมเงินให้ลูกจ้างใช้จ่ายตอนเกษียณอายุแล้วและถือว่าเป็นสวัสดิการส่วนหน่ึงท่ี
นายจา้ งมใี ห้แกล่ ูกจา้ ง ลูกจา้ งหรือสมาชิก ซ่งึ ถูกหักเงินส่วนหนึ่งจากค่าจ้างเข้ากองทุนเป็นรายเดือน หรือ
ที่เรียกกันว่า “เงินสะสม” นายจ้าง ซึ่งจะจ่ายเงินอีกส่วนหนึ่งเข้ากองทุนเป็นประจาทุกเดือน
นอกเหนือจากการจา่ ยเงนิ คา่ จ้างประจาให้แกล่ ูกจา้ ง โดยเงินส่วนนจี้ ะเรียกกันวา่ “เงินสมทบ”

เครอื่ งมือที่ใชใ้ นการพฒั นาระบบ
อุปกรณ์ ฮาร์ดแวร์ท่ีนามาใช้พัฒนาระบบ การพัฒนาระบบ แบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท

ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด มีดังน้ี

SPU CHONBURI 9

เครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล รายละเอียดของเคร่ืองมีดงั นี้
- CPU Intel Core i3-4150 CPU @ 3.50GHz
- Display Size 14 HD LCD LED
- Memory 8.00 GB
Window 10 Windows คือ ระบบปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ระบบหน่ึง (Operating
system) ที่สร้างขึ้นโดยบริษัทไมโครซอฟต์ เน่ืองจากความยากในการใช้งานดอส ทาให้บริษัท
ไมโครซอฟต์ได้มีการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เรียกว่า Windows โดยมีลักษณะท่ีมีส่วนติดต่อกับผู้ใช้แบบ
กราฟิกท่ีเรียกว่า GUI (Graphical User interface) มีการแสดงผลเป็นรูปภาพและใช้สัญลักษณ์ใน
รายการเลือกหรือmenu สัญรูปหรือicon ในการสั่งงานคอมพิวเตอร์แทนการพิมพ์คาส่ังทีละบรรทัด
ทาให้การใช้งานคอมพิวเตอร์ง่ายข้ึนและยังทาให้ซอฟต์แวร์น่าใช้งานมากขึ้น Windows 10 ถูก
ออกแบบสืบทอดมาจาก windows 8 ถูกออกแบบโดยผสมผสานระหว่างความใหม่ของ Windows
8.1 และความคุ้นเคยในรูปแบบเดสก์ท็อป เข้าไว้ด้วยกันโดยมีหน้าต่างแบบจอสัมผัส และแบบดั้งเดิม
ที่ใช้เมาส์และคีย์บอร์ด มีระบบที่เอื้อให้สามารถใช้ได้ทั้งคอมพิวเตอร์ต้ังโต๊ะ แท็บเล็ต และ
โทรศัพท์มือถือ ที่ใช้ระบบปฏิบัติการ Windows ในทุกขนาดหน้าจอ ทุกรูปแบบการใช้งาน ไม่ว่าจะ
เป็นหน้าจอแบบระบบสัมผัส ทัชสกรีน หรืออุปกรณ์ควบคุมอย่างเมาส์หรือคีย์บอร์ด รวมไปถึงยังมี
ระบบแอปพลิเคชนั ตา่ ง ๆ ทส่ี ามารถใช้งานได้บนทุกอปุ กรณ์ในระบบ Windows 10

ภาษาท่ีใช้ในการพฒั นาระบบ
ในการพัฒนาระบบ แบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) ภาษาท่ีผู้จัดทา

เลือกใชใ้ นการทาระบบคือ
ASP.NET ASP.NET คือ Web Application framework สาหรับสร้างเว็บไซต์ เว็บแอป

และ{--mlinkarticle=2194--เว็บเซอร์วิส (Website, Web Apps and Services) และมีบริการ
.NET. ASP.NET สามารถสร้างเว็บไซต์ (Websites) บน HTML5, CSS, และ JavaScript สามารถ
รองรับผู้ใช้งานได้มากกว่าล้านคน ASP.NET เป็นรุ่นถัดจาก Active Server Pages (ASP) โดย
ไมโครซอฟท์ได้สร้าง ASP.NET ข้ึนมาใหม่หมดบนฐานจาก Common Language Runtime (CLR)
ซ่ึงทาให้ผู้พัฒนาสามารถเลือกใช้ภาษาใดก็ได้ที่รองรับโดยดอตเนตเฟรมเวิร์กเช่น C# และ VB.NET
เป็นตน้ ณ ปจั จบุ นั มีอยู่ 2 รูปแบบในการเลอื กใช้พฒั นา ได้แก่ Web Forms และ MVC

Sql Server คือระบบจัดการฐานข้อมูลเชิงสัมพันธ์ (Relational database management
system หรือ RDBMS) ผลิตโดยบริษัท Microsoft เป็นระบบฐานข้อมูลแบบ Client/Server และรัน
อยู่บน Window NT ซ่ึงใช้ภาษา T-SQL ในการดึงเรียกข้อมูล ด้วยเหตุที่ข้อมูลส่วนใหญ่ทั่วโลกเก็บไว้
ในเคร่ืองท่ีใช้ Microsoft Windows เป็น Operating System จึงทา ให้เป็นการง่ายต่อ Microsoft

SPU CHONBURI 10

SQL ท่ีจะนา ข้อมูลท่ีอยู่ในรูป Windows Based มาเก็บและประมวลผล และ ประกอบกับการที่
ราคาถูกและหาง่าย จึงเป็นปัจจัยหลักท่ีทา ให้ Microsoft SQL จึงเป็นระบบฐานข้อมูลท่ีมักจะถูก
เลือกใช้

โปรแกรมทีใ่ ชใ้ นการออกแบบและจดั ทาเอกสาร
Microsoft Share Point คือเครอ่ื งมอื ท่ีช่วยให้องค์กรสรา้ งศนู ย์กลางในการเช่ือมโยง ผูใ้ ช้

ทีมงาน และความรู้ เพื่อให้บุคลากรสามารถนาข่าวสารความรู้ต่าง ๆ ซึ่งสัมพันธ์กัน และ กระจายอยู่
ท่ัวองค์กร มาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อการทางานมากท่ีสุด โดยทาหน้าท่ีรวบรวมข้อมูล จากระบบท่ี
แตกต่างกัน และรวมแอปพลิเคชันขององค์กรเข้ามาเป็นรูปแบบเดียวกัน SharePoint จะ สร้างเป็น
เว็บไซต์ศูนย์กลาง สาหรับการเชื่อมโยงไปสู่ผู้ใช้ข่าวสาร และองค์กร โดยช่วยเพ่ิมขีด ความสามารถ
ด้วยเคร่ืองมือในการจัดการเว็บไซต์และทาให้ทีมงานนา ข้อมูลไปแสดงในเว็บไซต์ เพ่ือเผยแพร่สู่ผู้อ่ืน
ในองค์กรได้ด้วยทางเลือกในการนา ไปใช้งานที่ยืดหยุ่น โดยผู้ใช้จะสามารถ ค้นหาข้อมูลท่ีมี
ความสัมพันธ์กันได้อย่างรวดเร็วผ่านฟังก์ชั่นการค้นหาที่มีประสิ ทธิภาพด้วย รูปแบบการใช้งานที่
คุ้นเคย ขณะเดียวกันองค์กรก็สามารถเจาะจงข่าวสาร โปรแกรม และการ อัพเดทต่าง ๆ ไปยังผู้ใช้ที่
ต้องการได้ ตามหน้าท่ีรับผิดชอบ การทางาน การเป็นสมาชิกในทีมงาน หรือตามเง่ือนไขอ่ืนท่ีกาหนด
SharePoint ได้รับการพัฒนาข้ึนมาเพื่อให้ตรงกับความต้องการของ ผู้ใช้งานภายใน และภายนอก
องค์กรรวมไปถึงผู้ใช้งานยังสามารถปรับเปลี่ยนเพื่อให้มีความ เหมาะสมต่อการทางานภายในองค์กร
ได้ตามความต้องการ โปรแกรม SharePoint ใช้ระบบ ฐานข้อมูลของโปรแกรม SQL Server หรือ
โปรแกรม Microsoft Data Engine (MSDE) เข้ามา ทางานภายใน โปรแกรม SharePoint มีฟังก์ชัน
งานหลัก ๆ เช่น กระดานแลกเปลี่ยนความคิดเห็น (Document Discussions) และแหล่งเก็บไฟล์
เอกสาร (Document Library) โปรแกรม SharePoint จะ ไม่มีการสร้างไฟล์เอกสารขึ้นภายในเครื่อง
ของผ้ใู ช้งานแลว้ ทาการโอนยา้ ยขอ้ มูลไปยังเคร่ือง เซิรฟ์ เวอร์ แตจ่ ะทางานบนเครือ่ งเซริ ฟ์ เวอร์โดยตรง
เท่าน้ัน ผู้ใช้งานจะร้องขอข้อมูลการใช้บริการ จากเครื่องลูกข่ายไปยังเครื่องเซิร์ฟเวอร์ เรียกการ
ทางานนวี้ ่า HTTP Request เมื่อเครือ่ งเซริ ์ฟเวอรไ์ ด้ รบั คาร้องขอแล้ว จะทาการติดตอ่ ไปยงั โปรแกรม
SharePoint โดยจะทางานผ่าน Internet Server Applications Interfaces (ISAPI) ซึ่งเป็นการ
รวบรวมคาร้องขอข้อมูลของผู้ใช้งานหลาย ๆ คน เพื่อดึง ข้อมูลมาจากฐานข้อมูลภายในเคร่ือง
เซิร์ฟเวอร์ผานบริการของ OLEDB เมื่อเคร่ืองเซิร์ฟเวอร์ค้นหา ข้อมูลได้แล้ว ก็จะส่งข้อมูลผู้ใช้งาน
ต้องการไปยังเครื่องลูกข่าย ซึ่งการสง่ ข้อมลู กลับไปยังผู้ใชง้ าน น้นั จะเรียกวา HTTP Pages (ฤทธิพงษ์
วงษ์สรุ ยิ ะ, ศภุ ณัฐ ดาวเรอื ง, 2560, หนา้ 11)

Share Point Designer 2013 เป็นเครื่องมือท่ีจะใช้เทคโนโลยีของ Microsoft Office
FrontPage 2003 ช่ือผลิตภัณฑ์น้ีแสดงถึงการมุ่งเน้นท่ีการจัดทาและการกาหนดเว็บไซต์ของ

SPU CHONBURI 11

Microsoft SharePoint และการสร้างโปรแกรมประยุกต์ SharePoint ในฐานะท่ีเป็นส่วนหนึ่งของ
10 ผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีของ SharePoint โปรแกรม Office SharePoint Designer 2007 จึง
เป็น เคร่ืองมือท่ีมีประสิทธิภาพซ่ึงสามารถใช้เป็นเคร่ืองมือท่ีมีประสิทธิภาพซ่ึงสามารถใช้เพื่อสร้าง
เว็บไซต์ SharePoint ที่มีรูปลักษณ์น่าสนใจ และสร้างโปรแกรมประยุกต์ที่ใช้กระแสงาน และ
เคร่ืองมือการรายงานบนแพลตฟอร์ม SharePoint ได้อยา่ งรวดเร็ว

Microsoft InfoPath 2013 คือเครื่องมือสาหรับการสร้างฟอร์มและการรวบรวมข้อมูล
ซ่ึงช่วยองค์กรในการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ InfoPath 2013 ได้รับการออกแบบสาหรับผู้ใช้
ทางธุรกิจและนักพัฒนาระดับสูง ขึ้นอยู่กับชนิดของโซลูชันที่ใช้แบบฟอร์มซึ่งองค์กรต้องการ ผู้ใช้ทาง
ธุรกิจระดับสูงสามารถใช้ InfoPath 2013 เพื่อออกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ท่ีซับซ้อนได้ เพ่ือ
รวบรวมข้อมูลอย่างรวดเร็วและคุ้มค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องเขียนโค้ด นักพัฒนาสามารถสร้างฟอร์ม
ระดับสูงสาหรับกระบวนการทางธุรกิจในแผนกและองค์กร รวมทั้งโปรแกรมประยุกต์แบบรวมและ
ลาดับเวิร์กโฟลว์ ด้วย InfoPath 2013, Microsoft SharePoint Server 2013 และ SharePoint
Designer 2013 โดยใช้โค้ดเพยี งเลก็ นอ้ ยหรอื ไมใ่ ช้โค้ดเลย

Microsoft Office Word 2010 โปรแกรมไมโครซอฟต์เวิร์ด ซึ่งเป็นโปรแกรมประมวลผล
คาแบบพิเศษ ช่วยใหส้ ร้างเอกสารแบบมืออาชีพอย่างมปี ระสิทธภิ าพและประหยดั เชน่ เหมาะกบั งาน
ด้านการพิมพ์เอกสารทุกชนิด สามารถพิมพ์เอกสารออกมาเป็นชุด ๆ ซ่ึงเอกสารอาจเป็นจดหมาย
บันทึกข้อความ รายงาน บทความ ประวัติย่อ และยังสามารถตรวจสอบ ทบทวน แก้ไข ปรับปรุง
ความถูกต้องในการพิมพ์เอกสารได้อย่างง่ายดาย สามารถตรวจสอบ สะกดคา และหลักไวยากรณ์
เพ่ิมตาราง เพิ่มกราฟิก ในเอกสารได้อย่างง่ายดาย หรือเพิ่มเติมข้อมูลได้ตลอดเวลา สามารถใช้
ลักษณะของการจัดพิมพ์ด้วยคอมพิวเตอร์แบบตั้งโต๊ะ (Desktop Publishing) เพื่อสร้างโบชัวร์
(Brochures) ดา้ นส่ือโฆษณา (Advertisements) และจดหมายข่าว (Newsletters) ได้ด้วยโปรแกรม
ประมวลผลคา (Word Processor) สว่ นประกอบ Microsoft Word มรี ะบบอตั โนมัติต่าง ๆ ท่ีชว่ ยใน
การทางานสะดวกข้ึน เช่น การตรวจคาสะกด การตรวจสอบไวยากรณ์ การใส่ข้อความอัตโนมัติ เป็น
ต้นสามารถใช้ Word สร้างตารางท่ีสลับซับซ้อนย่างไรก็ได้ สามารถใช้สร้างจดหมายได้อย่างรวดเร็ว
โดยสามารถกาหนดให้ผู้วิเศษ (Wizard) ใน Word สร้างแบบฟอร์มของจดหมายได้หลายรูปแบบตาม
ต้องการ ตกแต่งเอกสารได้ง่ายและรวดเร็ว สามารถตกแต่งเอกสารหรือเพ่ือความสะดวกจะให้ Word
ตกแต่งให้ก็ได้ โดยที่สามารถเป็นผู้กาหนดรูปแบบของเอกสารเอง สามารถแทรกรูปภาพ กราฟ หรือ
ผังองค์กรลงในเอกสารได้ เป็นโปรแกรมที่ทางานบนวินโดว์ ดังคุณสมบัติต่าง ๆ ของวินโดว์จะมีอยู่ใน
Word ด้วย เช่น สามารถย่อขยายขนาดหน้าต่างได้ สามารถเรียกใช้รูปแบบอักษรที่มีอยู่มากมายใน
วินโดวไ์ ด้ความสามารถในการเช่ือมต่อกับโปรแกรมอ่ืน ๆ ในชดุ โปรแกรม Microsoft Office สามารถ
โอนย้ายข้อมูลตา่ ง ๆ ระหว่างโปรแกรมได้ เชน่ สามารถดึงขอ้ มลู ใน Excel มาใส่ใน Word ได้

SPU CHONBURI 12

Microsoft Office Excel 2010 ใช้สาหรับเก็บข้อมูลในลักษณะของตาราง ท่ีมีความสามารถ
ในการคานวณและสร้างกราฟจากข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว ปัจจุบันได้พัฒนามาถึงรุ่นท่ีมีชื่อเรียกว่า
Microsoft Excel 2010 ที่พัฒนารูปลักษณ์ของหน้าตาและการใช้งานโปรแกรมให้ดูง่ายโดยมีส่วนติดต่อ
ผู้ใช้ท่ีมีการรวบรวมไว้เป็นหมวดหมู่ให้สามารถใช้งานได้ง่ายและเป็นระบบมากขึ้น Excel เป็นโปรแกรม
ประเภท Spreadsheet หรือโปรแกรมตารางงาน ซึ่งจะเก็บข้อมูลต่าง ๆ ลงบนแผ่นตารางงาน คล้ายกับ
การเขียนข้อมูลลงไปในสมุดที่มีการตีช่องตารางท้ังแนวนอนและแนวตั้ง ซ่ึงช่องตารางแต่ละช่องจะมีช่ือ
ประจาแต่ละช่อง ทาให้ง่ายต่อการป้อนข้อมูล การแก้ไขข้อมูล สะดวกต่อการคานวณและการนาข้อมูลไป
ประยกุ ต์ใช้ สามารถจดั ข้อมลู ต่าง ๆ ไดอ้ ยา่ งเปน็ หมวดหมู่และเป็นระเบียบมากยง่ิ ขนึ้

Microsoft Office Excel 2010 ใช้สาหรับเก็บข้อมูลในลักษณะของตาราง ท่ีมีความสามารถ
ในการคานวณและสร้างกราฟจากข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว ปัจจุบันได้พัฒนามาถึงรุ่นที่มีช่ือเรียกว่า
Microsoft Excel 2010 ท่ีพัฒนารูปลักษณ์ของหน้าตาและการใช้งานโปรแกรมให้ดูง่ายโดยมีส่วนติดต่อ
ผู้ใชท้ ี่มีการรวบรวมไว้เป็นหมวดหมู่ให้สามารถใช้งานไดง้ ่ายและเป็นระบบมากย่ิงขึ้น Excel เปน็ โปรแกรม
ประเภท Spreadsheet หรือเรียกว่าโปรแกรมตารางงาน ซ่ึงจะเก็บข้อมูลต่าง ๆ ลงบนแผ่นตารางงาน
คล้ายกับการเขียนข้อมูล ง่ายต่อการป้อนข้อมูล การแก้ไขข้อมูล สะดวกต่อการคานวณและการนาข้อมูล
ไปประยุกต์ใช้ สามารถจดั ขอ้ มูลต่าง ๆ ได้อย่างเป็นหมวดหมู่และเป็นระเบียบมากย่ิงขึ้น

Microsoft Office Visio 2010 ซอฟตแ์ วร์ Visio เป็นซอฟต์แวร์ท่ชี ว่ ยสร้างกราฟิกและแผนภูมิ
ไดง้ า่ ยดายอย่างมีประสิทธิภาพเพื่ออานวยความสะดวกให้กับองค์กรทต่ี ้องใช้กราฟิก แผนภูมิ แผนผงั และ
ตารางต่าง ๆ ในการนาเสนองานรวมท้ังการสร้างบนเว็บไซต์ Visio เป็นเครื่องมือท่ีเสริมการทางานของ
Microsoft Office ในการชว่ ยใหส้ ร้างแผนภมู ิ แผนผงั ตารางแสดงโครงสร้างองค์กร แผนภูมทิ างการตลาด
ตารางเวลา และอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย รวมท้ังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการส่ือสารโดยช่วยให้แต่ละแผนก
สามารถดูแผนภูมิหรือตารางในรูปแบบไฟล์ท่ีแตกต่างกันตามต้องการได้ เช่น ไฟล์ที่ส่งทางอีเมล ระบบ
อินทราเน็ต และ อินเทอร์เน็ต เป็นต้น และยังช่วยให้ผู้จัดทาเอกสารสร้างภาพกราฟิกใหม่ ๆ แปลก ๆ ได้
สะดวก เพื่อเพ่ิมสีสัน ความชัดเจนให้กับข้อมูลต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดีและที่สาคัญก็คือ Visio 2000 ช่วย
ประหยัดเวลาในการสร้างเอกสารหรือไฟล์เหล่านี้ได้ถึงหนึ่งเท่าตัวMicrosoft Project 2010 เปน็ โปรแกรม
ที่ช่วยในวางแผนงานจัดการ และปรับปรุงข้อมูล ต่าง ๆ ในการบริหารโครงการโดยที่ผู้ใช้งานทาการใส่
ขอ้ มลู ต่าง ๆ ใหก้ ับโปรแกรมจากนัน้

Microsoft Project จะทาการคานวณเก่ียวกับเวลาทางานข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรท่ีใช้ในการ
ทางานความสามารถในการจัดการเวลาในโครงการ สามารถคานวณระยะเวลาที่สัมพันธ์กนท้ังโครงการ
ตั้งแต่เรมิ่ ตน้ โครงการจนถึงวันส้ินสุดโครงการ

SPU CHONBURI 13

บทท่ี 3
รายละเอยี ดของโครงงาน

ความเป็นมาและความสาคัญของปญั หา
เน่ืองจากทางฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ของบริษัท ออโตลิฟ (ประเทศ

ไทย) จากัด ต้องการลดการใช้เอกสารท่ีเป็นกระดาษต่าง ๆ และทาการอนุมัติหรือตรวจสอบเอกสาร
ต่าง ๆ ได้แบบรวดเร็วในทุกที่ และยกระดับให้เป็นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์4.0 รวมถึงการต้องการให้
พนักงานในบริษัทสามารถขอคาร้องขอต่าง ๆ ได้สะดวก และรวดเร็วข้ึน โดยการทาแบบฟอร์มต่างๆ
บนระบบออนไลน์ ทท่ี าทุกอยา่ งผา่ นออนไลน์ ซึ่งจะช่วยให้การทางานตา่ ง ๆ สะดวกและรวดเร็วยง่ิ ข้ึน
ท้ังการอนุมัติเอกสารต่างๆที่สามารถทาได้ตลอดเวลาทุกที่ และการค้นหาข้อมูลต่าง ๆ ท่ีสะดวก
รวดเรว็ ยิ่งขึน้

จากปัญหาที่กล่าวมาข้างต้น จงึ ได้มีการจัดทาแบบฟอร์มึคาขอออนไลน์ บน Share Point
ซึ่งจะช่วยให้ทางพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ทางานได้รวดเร็วย่ิงข้ึน
ตรวจสอบข้อมูลได้ง่ายขึ้น และเป็นการช่วยลดปัญหาเรอ่ื งเอกสารกระดาษตา่ ง ๆ ท่ีมีเป็นจานวนมาก
ซ่ึงทาให้ยากในการตรวจสอบ และใช้เวลานานในการตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ หรือเอกาสารสูญหายใน
บางคร้งั

วัตถุประสงค์ของโครงงาน
ในการพัฒนาระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด

ผจู้ ดั ทาได้กาหนดวตั ถปุ ระสงค์ไว้ ดังน้ี
1. เพ่ือพฒั นาแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษทั ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จากัด
2. เพือ่ ประเมนิ ความพึงพอใจของผู้ใชร้ ะบบ
3. เพ่ืออานวยความสะดวกแก่พนักงานในบริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด ในการย่ืน

แบบฟอรม์ คาร้องขอต่าง ๆ

ขอบเขตการศึกษา
การออกแบบระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บรษิ ัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากดั เปน็ ระบบ

ท่ีพัฒนามาโดยใช้โปรแกรม Microsoft InfoPath ในการออกแบบแบบฟอร์มต่าง ๆ และ Share Point
Designer ในการออกแบบ Work Flow การทางานของ E-mail ต่าง ๆ ในแบบฟอร์ม ใช้ภาษา ASP.NET

SPU CHONBURI 14

ในการเขียน และใช้ Sql Server ในการจัดการฐานข้อมูล เพ่ือลดปัญหาเอกสารทั่วไปที่เป็นกระดาษ มี
ขอบเขตในการดาเนินงาน ดงั นี้

1. การจดั การขอ้ มูลพ้ืนฐาน
- ข้อมูลพนักงาน
- ขอ้ มลู แผนก
- ข้อมลู ตาแหน่งงาน
- ข้อมูลสถานที่ทางาน

2. การขอนกั ศกึ ษาฝึกงาน (Student Trainee)
- ข้อมลู คณะ
- ข้อมลู สาขา

3. การอนุมัตคิ าขอนักศกึ ษาฝึกงาน (Student Trainee)
- ข้อมูลการอนุมัติ

4. การเปลี่ยนอตั ราเงินสะสม
- เปล่ยี นอัตราเงินสะสม พนักงานประจา (Provident Fund for In-Direct)
- เปลยี่ นอัตราเงินสะสม พนักงานชวั่ คราว (Provident Fund for Direct)

5. การวิเคราะหแ์ ละการออกรายงาน
- รายงานคาขอนกั ศึกษาฝึกงาน
- รายงานคาขอเปลีย่ นอตั ราเงนิ สะสม

ข้นั ตอนการดาเนินงาน
ในการจัดการระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด มี

ขั้นตอนการดาเนนิ งาน ดงั น้ี
1. กาหนดและเลือกหัวข้อโครงการ เนื่องจากในปัจจุบันทางฝ่าย Human Resources ของ

บริษทั ออโตลฟิ (ประเทศไทย) มีปญั หาเร่อื งเอกสาร (Manual Form) ท่ีมเี ยอะเกินความจาเป็นมากเกินไป
ทาให้ใช้เวลามากในการค้นหาข้อมูล และการอนุมัติเอกสารต่าง ๆ ต้องรอหัวหน้าเข้าทางาน จึงทาให้มี
ความล่าช้าในการดาเนินงานต่าง ๆ ทาให้ทางผู้จัดทาต้องการท่ีจะนา Manual Form ต่าง ๆ ข้ึนไปไว้บน
ระบบออนไลน์ Share Point เพอื่ ทจี่ ะทาใหส้ ามารถดูข้อมูลต่าง ๆ ไดส้ ะดวกย่งิ ข้ึน และสามารถอนมุ ัติงาน
ตา่ ง ๆ ได้ทุกท่ี

2. เริม่ ตน้ และทาการเรียนร้เู ก่ียวกับ Share Point ในการทาโครงการทางผจู้ ดั ทาได้มีการ
เร่ิมฝึกการใช้งานโปรแกรม Share Point และประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ของแผนกทรัพยากรมนษุ ย์

SPU CHONBURI 15

เพ่ือสอบถาม Requirement ต่าง ๆ ท่ีต้องการ เพ่ือให้ตอบสนองต่อความต้องการของผู้ใช้งานระบบ
มากทีส่ ดุ

3. การวิเคราะห์ระบบ เป็นขั้นตอนในการวิเคราะห์ปัญหาต่าง ๆ ของระบบงานเดิมนั้น
ผิดพลาดอะไรบ้างเพ่ือนาความผิดพลาดนั้น มาพัฒนาระบบและรวบรวม ความต้องการในระบบใหม่
โดยศึกษาข้นั ตอนการทางานและความต้องการของผู้ใช้ระบบ ทาการวเิ คราะห์ระบบงานตามขอบเขต
ท่ีได้เขยี นความสัมพนั ธข์ องระบบการทางาน

4. การออกแบบระบบ ผู้จัดทาได้ออกแบบระบบเพื่อตอบสนองต่อผู้ใช้ และเพ่ือลดปัญหาท่ี
อาจจะข้นึ ในระบบ ดังน้ี

4.1 มกี ารจดั เก็บขอ้ มลู ทง่ี า่ ยต่อการคน้ หาข้อมลู
4.2 มคี วามสะดวกรวดเรว็ ในการ อนุมติเอกสารต่าง ๆ
5. การพฒั นาและติดตั้งระบบ ขั้นตอนการพัฒนาระบบตามผล การวเิ คราะหร์ ะบบงานเดิมท่ี
ได้มา ให้ตรงตามความต้องการของผู้ใช้และทาการทดสอบระบบเพื่อ ตรวจสอบความผิดพลาดของ
โปรแกรมเพ่ือให้โปรแกรมทางานได้ตามขอบเขตและตามความต้องการของผู้ใช้
6. การบารงุ รักษาระบบ เปน็ ขัน้ ตอนสดุ ท้ายของส่วนการปรับปรุงที่พัฒนาขึ้นใหม่ทจี่ ดั ทาข้ึน
การทางานต่าง ๆ ของระบบศึกษาว่ามีข้อผิดพลาดในการทางานหรือมีการทางานไม่สมบรู ณ์หรือไม่ ซึ่งจะ
ทาใหโ้ ปรแกรมทางานไม่ตรงตามความต้องการองผู้ใช้งาน

ผลที่คาดวา่ จะไดร้ บั จากการทาโครงงาน
จากการพฒั นาระบบแบบฟอรม์ คาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากดั ผลที่

คาดว่าจะได้รบั จาการทาโครงงานมีดังนี้
1. ชว่ ยให้มีแบบฟอร์มออนไลนใ์ นการขอคาร้องขอตา่ ง ๆ มจี านวนเพ่มิ มากขนึ้
2. ชว่ ยใหก้ ารอนมุ ัตงิ านต่างๆมคี วามรวดเรว็ และสะดวกย่ิงขน้ึ
3. ชว่ ยให้พนักงานสามารถยืนขอคาต่าง ๆ ได้สะดวกมากขึน้

แผนการดาเนนิ งาน (Gantt Chart)
ในการพัฒนาระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) โดยทางผู้จัดทา

โครงงานได้กาหนดแผนการดาเนินงานไว้เพ่ือเปน็ แนวทางในการดาเนินงานโดยเร่ิมตั้งแต่ 8 มกราคม 2562
จนถึงวันท่ี 10 พฤษภาคม 2562 มีการกาหนดระยะเวลาและแผนการดาเนินงาน (Gantt Chart) ในแต่ละ
ขนั้ ตอน ดังน้ี

SPU CHONBURI 16

17

แผนภาพยูสเคส (Use Case Diagram)
ในการพัฒนาระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด เป็นการ

ให้บริการแก่พนักงานในบริษัท เพื่อยื่นคาขอออนไลน์ต่าง ๆ ในบริษัท โดยประกอบด้วย แบบฟอร์มคาขอ
นกั ศกึ ษาออนไลน์ แบบฟอร์มแจ้งเปลี่ยนอัตราเงนิ สะสมพนักงานประจา และ แบบฟอร์มแจ้งเปลี่ยนอัตรา
เงินสะสมพนักงานช่ัวคราว โดยมบี คุ คลท่เี ก่ียวข้อง ดังนี้

1. พนักงานหรือผู้ขอคาร้อง (Requester) พนักงานหรือผู้ขอคาร้อง จะทาการยื่นคาขอ
ออนไลน์มาในระบบ ตามแบบฟอร์มการร้องขอ ทีพ่ นักงานหรือผู้ขอคาร้องเลอื ก

2. ทีมสรรหาหาบุคลากร (Recruitment Team) มีหน้าที่ในการตรวจสอบงบประมาณ ของ
พนักงานหรอื ผู้ขอคาร้อง ว่ามพี อท่ีจะขอนักศึกษาฝึกงานหรือไม่

3. ทีมบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (C&B Team) มีหน้าท่ีในการรับคาขอเก่ียวกับ การขอ
เปลย่ี นอัตราเงินสะสมของทั้งพนักงานประจาและ พนักงานช่ัวคราว

4. ผู้อนุมัติคนที่1 (Approval 1) มีหน้าท่ีในการอนุมัติ หรือไม่อนุมัติแบบฟอร์มคาขอตามท่ี
ผอู้ นุมัตเิ ห็นสมควรในคาร้องขอที่ พนักงานหรอื ผู้ขอคาร้อง ยืน่ คาขอมา

5. ผู้อนุมัติคนท่ี2 (Approval 2) มีหน้าท่ีในการอนุมัติ หรือไม่อนุมัติแบบฟอร์มคาขอตามที่
ผอู้ นมุ ัติเห็นสมควรในคาร้องขอที่ พนกั งานหรอื ผู้ขอคาร้อง ยน่ื คาขอมา

6. ผู้อนุมัติคนท่ี3 (Approval 3) มีหน้าที่ในการอนุมัติ หรือไม่อนุมัติแบบฟอร์มคาขอตามที่
ผอู้ นมุ ตั เิ ห็นสมควรในคาร้องขอท่ี พนกั งานหรือผู้ขอคาร้อง ย่นื คาขอมา

7. ผู้อนุมัติคนท่ี4 (Approval 4) มีหน้าที่ในการอนุมัติ หรือไม่อนุมัติแบบฟอร์มคาขอตามท่ี
ผู้อนุมัตเิ ห็นสมควรในคาร้องขอที่ พนกั งานหรอื ผู้ขอคาร้อง ยน่ื คาขอมา
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 18

ภาพที่ 3.2 แสดงภาพแผนภาพยูสเคส (Use Case Diagram)
แผนภาพซีเควนซ์ (Sequence Diagram)

แผนภาพกระแสข้อมูล คือ แผนภาพแสดงกระบวนการทางานเพื่อแสดงรายละเอียด
ข้ันตอนของระบบแบบฟอรม์ คาขอออนไลน์ บริษทั ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จากัด โดยมี

1. แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน ผู้ขอคาร้องจะทาการส่งแบบฟอร์มคาขอนักศึกษา
ฝึกงานไปท่ี ทีมสรรหาบุคลากรเพ่ือตรวจสอบงบประมาณ และทีมสรรหาบุคลากรจะส่งแบบฟอรม์ ให้
ผู้อนมุ ตั คิ นที่ 1, 2, 3 และ 4 พิจารณาตอ่ ในขน้ั ตอนถัดไป

2. แบบฟอร์มการเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานประจา ผู้ขอคาร้องจะทาการส่ง
แบบฟอร์มคาขอเปล่ียนอัตราเงินสะสม ไปให้ทางทีมบริหารค่าจ้างและสวัสดิการตรวจสอบ และ
บนั ทกึ ขอ้ มูล

19
3. แบบฟอร์มการเปลี่ยนอัตราเงินสะสมพนักงานชั่วคราว ผู้ขอคาร้องจะทาการส่ง
แบบฟอร์มคาขอเปลี่ยนอัตราเงินสะสม ไปให้ทางทีมบริหารค่าจ้างและสวัสดิการตรวจสอบ และ
บันทกึ ขอ้ มูล

ภาพที่ 3.3 แสดงภาพซีเควนซ์ (Sequence Diagram)
SPU CHONBURI

20
ความสมั พนั ธ์ของฐานขอ้ มูล (E-R Diagram)

แผนภาพแสดงความสัมพันธ์ (E-R Diagram) เป็นแผนผังแสดงผลจากการ Normalized
ตารางข้อมูลต่าง ๆ และแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างตารางข้อมูลท่ีเกิดขึ้นในระบบ และข้อมูลที่ ใช้ใน
ระบบท้ังหมดซึ่งในระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ การให้บริการพนักงาน บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย)
จากัด

ภาพท่ี 3.4 แสดงภาพความสัมพันธฐ์ านข้อมูล (E-R Diagram) นักศึกษาฝึกงาน (Student Trainee)
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 21

ภาพที่ 3.5 แสดงภาพความสัมพนั ธ์ฐานข้อมลู (E-R Diagram) เปลย่ี นอัตราเงินสะสม
พนักงานประจา (Provident Fund for In-Direct)

ภาพที่ 3.6 แสดงภาพความสัมพันธ์ฐานข้อมลู (E-R Diagram) เปล่ยี นอตั ราเงนิ สะสม
พนักงานชว่ั คราว (Provident Fund for Direct)

22

การออกแบบตารางข้อมูล (Data Table Design)
ในการออกแบบตารางข้อมูล การพัฒนาระบบ แบบฟอร์มคาขอออนไลน์ การให้บริการ

พนักงานของฝา่ ย Human Resources บริษัท ออโตลฟิ (ประเทศไทย) จากัด ไดอ้ อกแบบตารางดังน้ี
1. ข้อมลู แผนก (Department)
2. ขอ้ มลู ตาแหน่งงาน (Position)
3. ข้อมลู สถานทที่ างาน (WorkLocation)
4. ข้อมูลเพศ (Sex)
5. ขอ้ มลู คณะ (Faculty)
6. ขอ้ มูลสาขา (Major)
7. ขอ้ มลู พนักงาน (EC_All_Profile_Since_Febuary_2019)
8. ขอ้ มลู คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Student_Trainee)
9. ขอ้ มูลผู้อนมุ ตั ิ (Approver)
10. ขอ้ มลู การเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานประจา (Provident_Fund_for_In-Direct)
11. ข้อมลู การเปลี่ยนอัตราเงินสะสมพนักงานชว่ั คราว (Provident_Fund_for_Direct)
SPU CHONBURI

23

รหัส Department
ชือ่ ตาราง ข้อมลู แผนก
วัตถุประสงค์ เกบ็ รายละเอียดแผนก
ตารางที่เกีย่ วข้อง -

แสดงรายละเอียด

ลาดบั คุณสมบัติ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถูกตอ้ ง ประเภทคยี ์ คา่ เบือ้ งต้น
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) (Key Type) (Default)
1 Dep_ID varchar 10 รหสั แผนก ไม่เปน็ คา่ วา่ งและไม่ซ้า Primary Key -
2 Dep_name varchar 50 ชอ่ื แผนก ไมเ่ ปน็ ค่าวา่ งและไม่ซ้า - -
3 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ - 1
SPU CHONBURI
ตารางที่ 3.1 แสดงตารางขอ้ มูลแผนก

รหสั Position
ชอ่ื ตาราง ข้อมลู ตาแหน่งงาน
วัตถุประสงค์ เก็บรายละเอยี ดตาแหน่งงาน
ตารางท่ีเกย่ี วข้อง -

แสดงรายละเอยี ด

ลาดบั คณุ สมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ประเภทคยี ์ คา่ เบอ้ื งตน้
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) (Key Type) (Default)
1 Pos_ID varchar 10 รหัสตาแหน่ง ไมเ่ ป็นค่าว่างและไมซ่ ้า Primary Key -
2 Pos_name varchar 50 ช่อื ตาแหนง่ ไม่เป็นคา่ ว่างและไมซ่ ้า - -
3 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ - 1

ตารางที่ 3.2 แสดงตารางขอ้ มูลตาแหนง่ งาน

24

รหสั WorkLocation
ชอื่ ตาราง ขอ้ มลู สถานที่ทางาน
วัตถุประสงค์ เกบ็ รายละเอยี ดสถานทีท่ างาน
ตารางที่เกี่ยวข้อง -

แสดงรายละเอียด

ลาดบั คณุ สมบัติ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถูกตอ้ ง ประเภทคีย์ ค่าเบอ้ื งต้น
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) (Key Type) (Default)
1 Work_ID varchar 10 รหัสสถานที่ ไมเ่ ป็นคา่ ว่างและไม่ซ้า Primary Key -
2 Work_name varchar 50 ชื่อสถานที่ ไม่เป็นคา่ ว่างและไมซ่ ้า - -
3 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ - 1
SPU CHONBURI
ตารางท่ี 3.3 แสดงตารางข้อมูลสถานท่ที างาน

รหัส Sex
ชอ่ื ตาราง ขอ้ มลู เพศ
วตั ถปุ ระสงค์ เก็บรายละเอยี ดเพศ
ตารางท่เี ก่ยี วข้อง -

แสดงรายละเอยี ด

ลาดบั คณุ สมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ประเภทคีย์ คา่ เบอ้ื งต้น
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) (Key Type) (Default)
1 Sex_id varchar 2 รหสั เพศ ไม่เป็นค่าวา่ งและไม่ซ้า Primary Key -
2 Sex_Desc varchar 8 ชื่อเพศ ไม่เปน็ คา่ ว่างและไม่ซา้ - -
3 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ - 1

ตารางที่ 3.4 แสดงตารางขอ้ มูลเพศ

25

รหสั Faculty
ช่ือตาราง ข้อมูลคณะ
วตั ถปุ ระสงค์ เก็บรายละเอยี ดคณะ
ตารางทเี่ ก่ียวข้อง -

แสดงรายละเอยี ด

ลาดบั คุณสมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธบิ าย ตรวจสอบความถูกตอ้ ง ประเภทคยี ์ คา่ เบื้องตน้
SPU CHONBURI (Key Type) (Default)
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) Primary Key -
- -
1 Faculty_Code varchar 10 รหสั คณะ ไม่เป็นคา่ วา่ งและไม่ซา้ - 1

2 Faculty_Desc varchar 100 ชื่อคณะ ไมเ่ ปน็ คา่ วา่ งและไม่ซ้า

3 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ

ตารางที่ 3.5 แสดงตารางข้อมูลคณะ

รหสั Major
ช่อื ตาราง ข้อมูลสาขา
วัตถุประสงค์ เก็บรายละเอียดสาขา
ตารางทีเ่ ก่ยี วข้อง ขอ้ มลู คณะ

แสดงรายละเอียด

ลาดบั คณุ สมบัติ ประเภท ขนาด คาอธบิ าย ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ประเภทคยี ์ คา่ เบือ้ งตน้
(Key Type) (Default)
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) Primary Key -
- -
1 Major_Code varchar 10 รหัสสาขา ไมเ่ ปน็ คา่ วา่ งและไมซ่ ้า Foreign Key -
- 1
2 Major_Desc varchar 100 ชื่อสาขา ไมเ่ ปน็ ค่าว่างและไม่ซา้

3 Faculty_Code Varchar 10 รหสั คณะ ไม่เป็นคา่ วา่ ง

4 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ

ตารางท่ี 3.6 แสดงตารางขอ้ มลู สาขา

26

รหสั EC_All_Profile_Since_Febuary_2019
ช่ือตาราง ข้อมลู พนักงาน
วัตถุประสงค์ เกบ็ รายละเอียดข้อมลู ของพนักงาน
ตารางที่เกี่ยวข้อง ข้อมลู ตาแหนง่ งาน ข้อมลู แผนก ขอ้ มลู สถานที่ทางาน ข้อมูลเพศ

แสดงรายละเอยี ด

ลาดบั คุณสมบัติ ประเภท ขนาด คาอธบิ าย ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ประเภทคีย์ คา่ เบ้ืองต้น
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) (Key Type) (Default)
1 Payroll ID varchar 10 รหัสพนกั งาน ไมเ่ ป็นคา่ วา่ งและไมซ่ า้ Primary Key -
2 Employee varchar 60 ชื่อพนกั งาน เป็นตัวอกั ษร - -
SPU CHONBURI
Name vachar 60 นามสกุล เปน็ ตวั อักษร --
3 Employee พนกั งาน
varchar 10 รหสั แผนก ไม่เป็นค่าว่าง Foreign Key -
Surname varchar 10 รหัสตาแหนง่ ไม่เปน็ ค่าว่าง Foreign Key -
4. Dep_ID varchar 10 รหัสสถานท่ี ไมเ่ ป็นคา่ วา่ ง Foreign Key -
5 Pos_ID varchar 255 ทอี่ ยู่ เป็นตวั อักษร - -
6. Work_ID varchar 50 อเี มล์ เปน็ ตวั อกั ษร - -
7 Address Date&Time 10 วนั เกดิ MM/DD/YYYY - -
8 Email Varchar 4 บตั รประชาชน ไมเ่ ป็นค่าว่าง - -
9 Birth Date 4 ตวั สุดท้าย
10 ID_Card Varchar 2 รหสั เพศ ไมเ่ ปน็ คา่ ว่าง Foreign Key -
varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ -1
11 Sex_id
12 Status

ตารางท่ี 3.7 แสดงตารางขอ้ มูลพนักงาน

27

รหัส Student_Trainee
ชอื่ ตาราง ขอ้ มูลนักศึกษาฝกึ งาน
วตั ถปุ ระสงค์ เกบ็ รายละเอียดนักศึกษาฝึกงาน
ตารางทเ่ี ก่ียวข้อง ข้อมลู พนักงาน ข้อมูลสาขา

แสดงรายละเอยี ด

ลาดบั คณุ สมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถูกตอ้ ง ประเภทคยี ์ คา่ เบอ้ื งตน้
SPU CHONBURI (Key Type) (Default)
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) Primary Key auto
Foreign Key -
1 Ref_No varchar 30 รหัสอา้ งอิง ไม่เป็นคา่ ว่างและไมซ่ า้ Foreign Key -
- -
2 Payroll ID varchar 10 รหัสพนกั งาน ไมเ่ ป็นค่าว่าง - -

3 Major_Code varchar 10 รหัสสาขา ไมเ่ ปน็ ค่าวา่ ง

4 No. of Persons Integer 2 จานวนคน เลขจานวนเต็ม

5 Required varchar 50 ชว่ งเวลาที่ ตวั อกั ษร

Period ตอ้ งการ

นกั ศกึ ษาฝกึ งาน

6 Additional Text 255 แสดงความ ตัวอกั ษร --
-1
Comment คิดเหน็ เพมิ่ เตมิ

7 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ

ตารางท่ี 3.8 แสดงตารางข้อมูลนักศกึ ษาฝึกงาน

รหัส Approver
ชือ่ ตาราง ข้อมูลผู้อนมุ ัติ
วัตถุประสงค์ เกบ็ รายละเอียดผู้อนุมตั ิ
ตารางท่เี ก่ียวข้อง ข้อมูลพนักงาน ข้อมลู นกั ศกึ ษาฝกึ งาน

แสดงรายละเอียด

ลาดบั คุณสมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ประเภทคีย์ คา่ เบอ้ื งต้น
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) (Key Type) (Default)
1 Paytoll_ID varchar 10 รหสั พนกั งาน ไมเ่ ปน็ ค่าวา่ ง Primary Key auto
2 Ref_No varchar 30 รหสั อ้างอิง ไมเ่ ปน็ คา่ ว่าง Primary Key -
3 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ - 1

ตารางที่ 3.9 แสดงตารางข้อมูลผู้อนุมัติ

28

รหัส Provident_Fund_for_In-Direct
ชอ่ื ตาราง ข้อมูลการเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานประจา
วัตถุประสงค์ เกบ็ รายละเอยี ดการเปลี่ยนอัตราเงินสะสมพนักงานประจา
ตารางทเ่ี ก่ยี วข้อง ข้อมลู พนักงาน

แสดงรายละเอียด

ลาดบั คณุ สมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธบิ าย ตรวจสอบความถูกตอ้ ง ประเภทคยี ์ คา่ เบ้อื งต้น
SPU CHONBURI (Key Type) (Default)
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) Primary Key auto
Foreign Key -
1 Ref_No varchar 30 รหสั อ้างอิง ไม่เปน็ คา่ ว่างและไมซ่ า้ - DateNow

2 Payroll ID varchar 10 รหสั พนกั งาน ไมเ่ ปน็ ค่าว่าง

3 Submit_Date Date & 10 วันทีบ่ นั ทกึ MM/DD/YYYY

time

4 PF_Changed Float 5,2 อัตราเงินสะสม เลขทศนยิ ม - 00.00

ทต่ี ้องการ

เปลีย่ น

5 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ -1

ตารางที่ 3.10 แสดงตารางข้อมูลการเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานประจา

29

รหสั Provident_Fund_for_Direct
ช่ือตาราง ข้อมูลการเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานช่ัวคราว
วัตถปุ ระสงค์ เก็บรายละเอียดการเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานช่ัวคราว
ตารางทเ่ี กยี่ วข้อง ตารางข้อมูลพนักงาน

แสดงรายละเอยี ด

ลาดบั คณุ สมบตั ิ ประเภท ขนาด คาอธิบาย ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ประเภทคยี ์ ค่าเบอื้ งต้น
SPU CHONBURI (Key Type) (Default)
(No.) (Attribute) (Type) (Width) (Description) (Validation Check) Primary Key -
- -
1 Ref_No varchar 30 รหัสอ้างองิ ไมเ่ ป็นค่าวา่ งและไม่ซา้

2. BirthDate & varchar 12 ตรวจสอบช้อมูล เปน็ ตัวเลข

ID_CARD พนักงาน

3 Payroll ID varchar 10 รหัสพนกั งาน ไมเ่ ป็นค่าวา่ ง Foreign Key
- DateNow
4 Submit_Date Date & 10 วนั ทีบ่ นั ทกึ MM/DD/YYY

Time

5 PF_Changed Float 5,2 อตั ราเงนิ สะสม เลขทศนยิ ม - 00.00

ทีต่ อ้ งการ

6 Status varchar 1 สถานะ 1=ปกติ 0=ลบ -1

ตารางท่ี 3.11 แสดงตารางข้อมูลการเปล่ียนอัตราเงินสะสมพนักงานชั่วคราว

30

การสรา้ งเคร่อื งมือประเมนิ ความพึงพอใจการใชง้ านโปรแกรม
ในการพฒั นาระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษทั ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด ผ้จู ัดทาได้

มีการสร้างแบบประเมินการใช้งานระบบเพ่ือใช้ในการประเมินประสิทธิภาพการทางานของระบบโดยมี
ขั้นตอนการสร้างเคร่ืองมือความพึงพอใจโปรแกรมดังน้ี

1. การสร้างแบบประเมิน เริ่มจากการออกแบบใบประเมินความพึงพอใจและกาหนดหัวข้อที่
จะประเมนิ ผลโดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ

การทดสอบระบบด้าน Functional Test คือ การทดสอบด้านฟังก์ช่ันการทางานของระบบว่า
มีความถูกต้อง ตรงกับการใช้งานระบบในส่วนนั้น โดยจะมีการทดสอบความถูกต้องในการจัดเก็บข้อมูล
ความถูกต้องของผลลัพธ์ที่ได้จากการประมวลผลของระบบ ความถูกต้องของผลลัพธ์ในรูปแบบการออก
รายงาน การป้องกันความผิดพลาดท่ีอาจเกดิ ขึน้ จรงิ

การทดสอบระบบด้าน Usability Test คือ การทดสอบความมีประสิทธิภาพในการใช้งาน
โปรแกรม ความเหมาะสมในการจัดวางของหน้าจอ สีของตัวอักษร รูปภาพ และความยากง่ายในการใช้งาน
ของระบบ

2. ออกหนังสือขอความอนุเคราะห์ประเมินโครงงาน
3. เก็บผลการประเมินจากผู้ใช้ระบบ
4. วิเคราะหข์ อ้ มูล
5. สรปุ ผลการประเมิน
SPU CHONBURI
โดยมีการแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนของแบบประเมินโครงงาน 5 ระดับดงั นี้

ระดับ ค่าเฉลี่ย ความหมาย
1 1.00 – 1.50 นอ้ ย
2 1.51 – 2.50 พอใช้
3 2.51 – 3.50
4 3.51 – 4.50 ปานกลาง
5 4.51 – 5.00 ดี

ดมี าก

ตารางที่ 3.12 แสดงตารางเกณฑ์การใหค้ ะแนนแบบประเมินโครงงาน

31

การทดสอบและประเมินผลระบบ

การทดสอบ

ในการทดสอบระบบแบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) ใช้วิธีการ

ทดสอบระบบด้วยวิธีการทดลองให้ผู้ใช้ทาการทดลองใช้แบบฟอร์ม และทาการประเมิน ตรวจสอบ

เงื่อนไขต่าง ๆ จากนั้น จึงต่อด้วยการดึงรายงาน เพ่ือสรุปผลของระบบ เช็คความถูกต้องสมบูรณ์ของ

ระบบ

การประเมินผลระบบ

ในการประเมินผลระบบได้ใช้แบบประเมินโครงงานที่ได้สร้างขึ้นโดยผู้ประเมินผลให้
SPU CHONBURI
เจา้ หน้าที่ของ บรษิ ัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากดั จานวน 5 ท่านเป็นผ้ปู ระเมินผล

สถติ ิท่ใี ชใ้ นการทดสอบ

สถติ ทิ ่นี ามาใชใ้ นการวเิ คราะห์ข้อมูลเป็นสถิติอย่างงา่ ย โดยนาผลการทดสอบท่ีได้มาทา

การหาคา่ เฉลยี่ และสว่ นเบีย่ งเบนมาตรฐาน ซึง่ มวี ธิ กี ารในการคานวณดังนี้

1. คา่ เฉล่ีย (Mean) หรอื เรยี กวา่ ค่ากลางเลขคณิต คา่ เฉล่ยี คา่ มชั ฌมิ าเลขคณติ เปน็ ต้น

̅ = ∑
n
เม่ือ ̅ แทน ค่าเฉล่ยี

∑ แทน ผลรวมของคะแนนทั้งหมดของกล่มุ

n แทน จานวนของคะแนนในกลุ่ม

2. ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) เป็นการวัดการกระจายทีน่ ิยมใชก้ ัน

มากเขียนแทนด้วย SD

หรอื SD = √∑( − ̅)2

n−1

SD = √n ∑ 2−(∑ )2
n(n−1)

เมือ่ SD แทน คา่ เฉล่ียเบ่ยี งเบนมาตรฐาน

X แทน คา่ คะแนน

n แทน จานวนของคะแนนในแตล่ ะกลุ่ม

Σ แทน ผลรวม

SPU CHONBURI บทที่ 4
ผลการดาเนินงาน

ผลการพัฒนาระบบ
ผลจากการพัฒนาระบบ แบบฟอร์มคาขอออนไลน์ บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จากัด

มีผลการดาเนินงาน ดงั นี้
ส่วนท่ี 1 ส่วนของหน้าเว็บบริษัทเพื่อเขา้ หน้าเลือกแบบฟอร์มคาขอออนไลน์
1. หน้าจอหลกั ของระบบ
2. หนา้ จอการเลือกเฟสท่ีทางานของบริษัท
ส่วนที่ 2 ส่วนของ แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student Trainee)
1. หน้าจอเข้าใชง้ าน แบบฟอรม์ คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student Trainee)
2. หน้าจอเริ่มต้นการใช้งาน แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) สาหรบั ผูย้ ื่นขอคาร้อง (Requester)
3. หน้าจอเร่ิมต้นการใช้งาน แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) สาหรบั ทีมสรรหาบคุ ลากร (Recruitment)
4. หนา้ จอการสง่ E-mail คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Student trainee) แจ้งผยู้ ่ืนขอคาร้อง
5. หน้าจอการส่ง E-mail คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Student trainee) แจ้งทีมสรรหาบุคลากร
6. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) แจ้งผ้อู นมุ ตั คิ นท่ี 1 (Approver 1)
7. หนา้ จออนมุ ัติ (Approve) หรือ ไมอ่ นมุ ตั ิ (Reject) ของ ผอู้ นุมตั ิคนท่ี 1 (Approver 1)
8. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) ไมอ่ นมุ ัติ (Reject) ของ ผู้อนุมัติคนท่ี 1 (Approver 1)
9. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) แจ้งผอู้ นุมัติคนท่ี 2 (Approver 2)
10. หน้าจออนุมตั ิ (Approve) หรือ ไม่อนุมัติ (Reject) ของ ผอู้ นมุ ตั คิ นท่ี 2 (Approver 2)
11. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) ไม่อนุมตั ิ (Reject) ของ ผอู้ นมุ ัติคนที่ 2 (Approver 2)
12. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student

Trainee) แจ้งผ้อู นมุ ตั คิ นท่ี 3 (Approver 3)

SPU CHONBURI 33

13. หนา้ จออนมุ ตั ิ (Approve) หรอื ไมอ่ นมุ ตั ิ (Reject) ของ ผ้อู นมุ ตั คิ นที่ 3 (Approver 3)
14. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) ไม่อนุมตั ิ (Reject) ของ ผู้อนุมัตคิ นที่ 3 (Approver 3)
15. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) แจง้ ผ้อู นุมัตคิ นที่ 4 (Approver 4)
16. หนา้ จออนุมตั ิ (Approve) หรือ ไม่อนมุ ัติ (Reject) ของ ผู้อนุมัตคิ นที่ 4 (Approver 4)
17. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) อนุมัติ (Approve) ของ ผู้อนุมตั คิ นท่ี 4 (Approver 4)
18. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) ไม่อนุมตั ิ (Reject) ของ ผ้อู นมุ ัตคิ นท่ี 4 (Approver 4)
ส่วนที่ 3 ส่วนของ แบบฟอร์มคาขอแจ้งเปลี่ยนอัตราเงินสะสมของพนักงานประจา
(Digital Form Provident Fund for In-Direct)
1. หนา้ จอเข้าใช้งาน แบบฟอร์มคาขอเปลี่ยนอัตราเงินสะสม พนักงานประจา (Digital Form
Provident Fund for In-Direct)
2. หนา้ จอเร่ิมตน้ การใช้งาน แบบฟอร์มคาขอเปล่ียนอตั ราเงินสะสม พนักงานประจา (Digital
Form Provident Fund for In-Direct)
3. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอเปลี่ยนอัตราเงินสะสม พนักงานประจา (Digital
Form Provident Fund for In-Direct) แจง้ ผู้ยืน่ ขอคาร้อง (Requester)
4. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอเปล่ียนอัตราเงินสะสม พนักงานประจา (Digital
Form Provident Fund for In-Direct) แจ้ง ทีมบรหิ ารคา่ จ้างและสวัสดีการ (C&B Team)
ส่วนท่ี 4 ส่วนของ แบบฟอร์มคาขอแจ้งเปลี่ยนอัตราเงินสะสมของพนักงานชั่วคราว
(Digital Form Provident Fund for Direct)
1. หน้าจอเข้าใช้งาน แบบฟอร์มคาขอเปลี่ยนอัตราเงินสะสม พนักงานชั่วคราว (Digital
Form Provident Fund for Direct)
2. หน้าจอเริ่มต้นการใช้งาน แบบฟอร์มคาขอเปล่ียนอัตราเงินสะสม พนักงานชั่วคราว
(Digital Form Provident Fund for Direct)
3. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอเปล่ียนอัตราเงินสะสม พนักงานช่ัวคราว (Digital
Form Provident Fund for Direct) แจ้ง ทมี บรหิ ารคา่ จ้างและสวัสดีการ (C&B Team)
สว่ นท่ี 5 สว่ นการออกรายงาน
หน้าจอรายงานข้อมูลต่าง ๆ ของระบบสามารถออกเปน็ ไฟล์ Excel ได้

34
ส่วนที่ 1 ส่วนของหนา้ เว็บบริษัทเพื่อเข้าหน้าเลือกแบบฟอร์มคาขอออนไลน์
1. หน้าจอหลกั ของระบบ
แสดงหน้าจอเว็บไซต์ของบริษัท เพื่อเข้าใช้แบบฟอร์มโดยผู้ใช้ต้องกดที่ ATH/ATA/TCB เพ่ือ
เขา้ สขู่ ้ันตอนต่อไปก่อนเข้าแบบฟอร์ม ดังภาพที่ 4.1

ภาพที่ 4.1 แสดงภาพหนา้ จอหลกั ของระบบ
SPU CHONBURI

35
2. หน้าจอการเลือกเฟสทท่ี างานของบรษิ ัท
แสดงหน้าจอ เลือกเฟสที่ทางานของบริษัทโดยที่ เฟส 4 (ATH) เฟส 9 (ATA) และ เฟส10
(TCB) ของบริษัทและ เลือกแผนกทรัพยากรมนษุ ย์ (Human Resources) เพ่ือเข้าใช้แบบฟอร์ม

ภาพที่ 4.2 แสดงภาพหน้าจอการเลือกเฟสที่ทางานของบริษัท
SPU CHONBURI

36
ส่วนที่ 2 สว่ นของ แบบฟอร์มคาขอนกั ศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student Trainee)
1. หนา้ จอเข้าใช้งาน แบบฟอรม์ คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student Trainee)
ภายใต้เว็บไซต์ของแผนกทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) เลือกที่ Recruitment และ
เลือก PRF Student Trainee Online ดงั ภาพที่ 4.3

ภาพที่ 4.3 แสดงภาพหน้าจอเขา้ ใชง้ าน แบบฟอร์มคาขอนักศกึ ษาฝึกงาน
(Digital Form Student Trainee)
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 37
2. หน้าจอเริ่มต้นการใช้งาน แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) สาหรับผยู้ ่ืนขอคาร้อง (Requester)
Digital Form Student Trainee 1) ในส่วน ผู้ยื่นขอคาร้อง (REQUESTER) : ระบบจะ Auto
Default ค่าของ Requester ตาม Active Directory 2) ในส่วนของ (ข้อมูลชี้เฉพาะ) SPECCIFICATION :
ทาง ผู้ย่ืนขอคาร้อง (Requester) ต้องทาการเลือก 2.1) เลือกจานวนนักศึกษาฝึกงานท่ีต้องการ (No. of
Persons) 2.2) ช่วงเวลาที่ต้องการนักศึกษาฝึกงาน (Required Period) 2.3) เพศ (Gender) 2.4) เลือก
คณะ (Education Field Faculty) 2.5) เลือกสาขา (Education Field Major) 2.6) เลือกความต้องการ
เพิ่มเติมสาหรับนักศึกษาฝึกงาน (Job Description or Job Scope or Special Project for Student
Trainee) โดยเมอ่ื ทาการกรอกข้อมูลเสร็จแล้วให้กดปุ่ม Save

ภาพที่ 4.4 แสดงภาพหน้าจอเรม่ิ ตน้ การใช้งาน แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน
(Digital Form Student Trainee) สาหรบั ผ้ยู ื่นขอคาร้อง (Requester)

SPU CHONBURI 38
3. หน้าจอเริ่มต้นการใช้งาน แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) สาหรับ ทมี สรรหาบคุ ลากร (Recruitment)
หน้าจอสาหรับตรวจสอบคาขอนักศึกษาฝึกงาน โดยทาง Recruitment จะทาการตรวจสอบ
ว่า Requester ที่ขอมา มี Budget พอท่ีจะขอหนังศึกษาหรือไม่ โดยการ อนุมัติ (Approve) หรือ ไม่
อนุมัติ (Reject) โดยถา้ อนมุ ัติจะทาการเลือกผู้อนมุ ตั ิ คนที่ 1 / 2 / 3 / 4 ใหแ้ ก่ Requester โดยทผี่ อู้ นุมัติ
คนที่ 1 / 2 จะมหี รอื ไม่มีก็ได้

ภาพท่ี 4.5 แสดงภาพหน้าจอเริม่ ตน้ การใช้งาน แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form
Student Trainee) สาหรับ ทีมสรรหาบุคลากร (Recruitment)

39
4. หน้าจอการส่ง E-mail คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Student trainee) แจ้งผู้ยื่นขอคาร้อง
(Requester)
หลังจากผู้ย่ืนขอคาร้อง (Requester) ทาการ Save แล้วระบบจะทาการส่ง E-mail เพ่ือแจ้ง
เตอื น Requester วา่ แบบฟอร์มได้สรา้ งแลว้

ภาพที่ 4.6 แสดงภาพหนา้ จอการส่ง E-mail คาขอนักศึกษาฝกึ งาน (Student trainee)
แจง้ ผูย้ ่ืนขอคาร้อง (Requester)
SPU CHONBURI

40
5. หน้าจอการส่ง E-mail คาขอนักศึกษาฝึกงาน (Student trainee) แจ้งทีมสรรหาบุคลากร
(Recruitment)
หลังจาก ผู้ย่ืนขอคาร้อง (Requester) ทาการ Save แล้วระบบจะทาการส่ง E-mail เพ่ือแจ้ง
เตอื น ฝ่ายสรรหาบุคลากร (Recruitment) เพื่อให้ ฝา่ ยสรรหาบุคลากร (Recruitment) เข้าไปดขู ้อมูลของ
ผยู้ ืน่ ขอคาร้อง (Requester) โดยการกด “คลิกที่น่ี” หรือ “Here”

ภาพที่ 4.7 แสดงภาพหนา้ จอการส่ง E-mail คาขอนักศึกษาฝกึ งาน (Student trainee) แจ้งทีมสรรหา
บคุ ลากร (Recruitment)
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 41
6. หน้าจอการส่ง E-mail แบบฟอร์มคาขอนักศึกษาฝึกงาน (Digital Form Student
Trainee) แจง้ ผ้อู นมุ ตั คิ นที่ 1 (Approver 1)
หลังจาก ฝ่ายสรรหาบุคลากร (Recruitment) อนุมัติ และทาการเลือก ผู้อนุมัติ (Approver)
แล้ว ระบบจะทาการส่ง E-mail แจ้งเตือนแก่ Approver 1 เพื่อทาการ อนุมัติ (Approve) หรือ ไม่อนุมัติ
(Reject) โดยผู้อนุมัติต้องกดที่ “ท่ีน่ี” หรือ “Here” เพื่อเข้าสู่หน้าจออนุมัติ (Approve) หรือ ไม่อนุมัติ
(Reject)

ภาพท่ี 4.8 แสดงภาพหนา้ จอการส่ง E-mail แบบฟอรม์ คาขอนักศึกษาฝึกงาน
(Digital Form Student Trainee) แจง้ ผู้อนุมตั ิคนท่ี 1 (Approver 1)