เอกสารประกอบการเสนอเพื่อคัดเลือกบุคลากรดีเด่น

เอกสารประกอบการเสนอชื่อ ชื่ ผู้ที่ผู้ ส ที่ มควรได้รั ด้ บรัยกย่อ ย่ งเชิดชิชูเชูกีย กี รติใติห้เ ห้ป็น ป็ "บุคบุลากรสายบริหริารดีเ ดี ด่น ด่ " พ.ศ. 2566 ผู้ช่ผู้วช่ยศาสตราจารย์อุย์ดอุม งามเมือมืงสกุลกุ คณบดีคดีณะนิตินิศติาสตร์ http://www.law.up.ac.th

1 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา แบบฟอร์มกรอกประวัติและผลงาน “บุคลากรสายบริหารดีเด่น พ.ศ. 2566” รองอธิการบดี/คณบดี/ผู้ช่วยอธิการบดี/รองคณบดี/ รองหัวหน้าส่วนงาน/ผู้อำนวยการกอง/ผู้ช่วยคณบดี 1. ประวัติส่วนตัว ชื่อ นายอุดม นามสกุล งามเมืองสกุล 1.1 อายุ 48 ปี ตำแหน่ง คณบดี 1.2 สังกัด คณะ/กอง/ศูนย์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โทรศัพท์ 054-466-666 ต่อ 1614 โทรสาร 054-466-719 1.3 โทรศัพท์มือถือ 089-6359938 E-mail Udom4437 @ Gmail.com 1.4 สถานภาพ โสด สมรส อื่น ๆ 1.5 คู่สมรส ชื่อ นางสุทธิพร นามสกุล งามเมืองสกุล อายุ 45 ปี อาชีพ ครู ตำแหน่ง ครูแนะแนว, นักจิตวิทยาโรงเรียน สถานที่ทำงาน โรงเรียนปรินส์รอยแยลส์วิทยาลัย จังหวัดเชียงใหม่ 1.6 บุตร 1 คน ธิดา 1 คน 1. ชื่อ นางสาวอรชพร งามเมืองสกุล อายุ 17 ปี การศึกษา ม.6 2. ชื่อ เด็กชายอนพัทย์ งามเมืองสกุล อายุ 12 ปี การศึกษา ม.1 3. ชื่อ อายุ ปี การศึกษา 4. ชื่อ อายุ ปี การศึกษา 5. ชื่อ อายุ ปี การศึกษา 2. ประวัติการศึกษา ระดับการศึกษา สาขาวิชา มหาวิทยาลัย/สถาบัน ปี พ.ศ. ปริญญาตรี นิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยพายัพ 2541 ปริญญาโท นิติศาสตรมหาบัณฑิ (สาขากฎหมายธุรกิจ) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ 2548 ปริญญาเอก อื่น ๆ

2 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 3. ประวัติการทำงาน/รับราชการ ปัจจุบันมีสถานภาพเป็น พนักงานมหาวิทยาลัย/สถาบัน ข้าราชการ ระดับ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง คณบดีคณะนิติศาสตร์ ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ เมื่อวันที่ 1 เดือน กันยายน พ.ศ. 2558 ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ เมื่อวันที่ 1 เดือน กันยายน พ.ศ. 2558 ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ เมื่อวันที่ เดือน พ.ศ. ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ เมื่อวันที่ เดือน พ.ศ. อายุการทำงาน/ราชการ 7 ปี 9 เดือน ตำแหน่งอื่น ๆ เช่น เคยดำรงตำแหน่ง บริหาร/กรรมการสภามหาวิทยาลัย/กรรมการสภาคณาจารย์/กรรมการ สภาอาจารย์/กรรมการสโมสรข้าราชการ/กรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัย/ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ/กรรมการ สมาคม/กรรมการองค์กร อื่น ๆ ฯลฯ ของหน่วยงานใด เมื่อไร ตำแหน่ง หน่วยงาน ปี พ.ศ. คณบดี คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยพะเยา 4 ก.ย. 2564 - ปัจจุบัน กรรมการควบคุมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ จังหวัดพะเยา กระทรวงสาธารณสุข 29 พ.ค. 2566 - ปัจจุบัน อนุกรรมการสภานิติศึกษา กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม 4 ก.ย. 2564 - ปัจจุบัน กรรมการพัฒนาการบริหารงาน ยุติธรรม จังหวัดพะเยา กระทรวงยุติธรรม 4 ก.ย. 2564 - ปัจจุบัน กรรมการสภามหาวิทยาลัยพะเยา มหาวิทยาลัยพะเยา 8 มี.ค. 2564 - 3 ก.ย. 2564 ประธานสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 8 มี.ค. 2564 - 3 ก.ย. 2564 ประธานคณะกรรมการจริยธรรมวิจัย ในมนุษย์ ด้านมนุษย์ศาสตร์ สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 1 พ.ค. 2563 – 14 มิ.ย. 2565 รักษาการแทนรองคณบดีฝ่ายวิชาการ คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยพะเยา 8 มี.ค. 2560 – 3 ก.ย. 2560 รองคณบดีฝ่ายวิชาการ คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยพะเยา 4 ม.ค. 2560 – 7 มี.ค. 2560 รองคณบดีฝ่ายบริหาร คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยพะเยา 1 พ.ค 2559 – 3 ม.ค. 2560 ผู้ช่วยคณบดี คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยพะเยา 1 ต.ค. 2558 – 30 เม.ย. 2559

3 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 4. ผลการปฏิบัติงาน / กิจกรรม (แนบรางวัล/ประกาศ เกียรติคุณที่ได้รับ (ถ้ามี)) (40 คะแนน) 4.1 ผลงานด้านการบริหารงานในตำแหน่ง 4.1 (1) จัดโครงการแข่งขันตอบปัญหากฎหมายระดับมัธยมศึกษา เนื่องในวันรพี ประจำปี 2565 ชิงถ้วยพระราชทาน สมเด็จพระเจ้าลูกเธอ เจ้าฟ้าพัชรกิติยาภา นเรนทิราเทพยวดี กรมหลวงราชสาริณีสิริพัชร มหาวัชรราชธิดา โดย มีการปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานและสร้างการมีส่วนร่วมจากครูแนะแนวและครูผู้สอนหมวดสังคมศึกษา ทำให้มีตัวแทนจากโรงเรียนต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรม รวมจำนวน 202 ทีม จาก 110 โรงเรียน ถือได้ว่าเป็นเวที การแข่งขันทักษะวิชาการที่ได้รับการยอมรับและมีตัวแทนนักเรียนเข้าร่วมมากที่สุดในระดับประเทศ ซึ่งถือเป็น การประชาสัมพันธ์เชิงรุก เป็นกิจกรรมที่สร้างการรับรู้เกี่ยวกับหลักสูตรและคุณภาพทางวิชาการของคณะ นิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 4.1 (2) สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการกับสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ.) และดำเนิน กิจกรรมที่มีการบูรณาการกับการจัดการเรียนการสอน การวิจัย และบริการวิชาการที่เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครอง ผู้บริโภคอย่างต่อเนื่องเป็นก่อให้เกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม ส่งผลให้มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับการคัดเลือกจาก สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ.) ให้รับโล่ประกาศเกียรติคุณ ประเภทหน่วยงานผู้ทำ คุณประโยชน์ด้านการคุ้มครองผู้บริโภค เนื่องในวันคุ้มครองผู้บริโภคไทย ประจำปี พ.ศ.2565 4.1 (3) ดำเนินโครงการและกิจกรรมประชาสัมพันธ์เชิงรุก ตลอดจนการให้บริการวิชาการอย่างต่อเนื่องส่งผลให้มีนิสิต รับเข้าใหม่ผ่านระบบ (TCAS 1 – 3) ประจำปีการศึกษา 2566 หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มีจำนวนสูงเป็น อันดับหนึ่ง เมื่อเปรียบเทียบจำนวนนิสิตในแต่ละสาขาวิชาจากทุกหลักสูตรในมหาวิทยาลัยพะเยา โดยมีนิสิต รับเข้าใหม่ประจำปีการศึกษา 2565 รวมจำนวน 443 คน (แยกเป็นหลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต จำนวน 342 หลักสูตรควบ 2 ปริญญา จำนวน 101 คน) หมายเหตุ – รอผล TCAS 4 4.1 (4) ส่งเสริมและเตรียมความพร้อมให้แก่นิสิตเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมทักษะทางวิชาการวิชาชีพ และมีตัวแทนนิสิต ประกอบด้วยนางสาวปิยะรัตน์ รัศมีบรรเจิด นิสิตชั้นปี 4 และนางสาวเนตรชนก พวงแก้ว นิสิตชั้นปี 3 คณะ นิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับรางวัลชนะเลิศ "การแข่งขันตอบปัญหากฎหมายเนื่องในวันรพี ประจำปี 2565 ระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรี) จัดโดย สำนักงานศาลยุติธรรมภาค 5 4.1 (5) สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการ กับสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์โดยได้ดำเนินการลงนาม ความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) ว่าด้วย การส่งเสริมสนับสนุนทางวิชาการ การพัฒนาหลักสูตรการศึกษา และ การช่วยเหลือประชาชนด้านกฎหมายในกระบวนการยุติธรรม และมีกิจกรรมทางวิชาการร่วมกันอย่างต่อเนื่อง เป็นรูปธรรม 4.1 (6) ผลจากการลงนามความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) ว่าด้วย การส่งเสริมสนับสนุนทางวิชาการ การพัฒนา หลักสูตรการศึกษา และการช่วยเหลือประชาชนด้านกฎหมายในกระบวนการยุติธรรม ระหว่างมหาวิทยาลัย พะเยา และ สภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์และการดำเนินการร่วมกันระหว่างสองหน่วยงาน ส่งผลให้ สามารถนำไปสู่การออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การขอรับอนุปริญญานิติศาสตร์ พ.ศ. 2566 เพื่อ เพิ่มโอกสาให้นิสิตที่อยู่ระหว่างการศึกษาซึ่งได้ลงทะเบียนครบตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด มีสิทธิขอรับอนุปริญญา นิติศาสต์ เพื่อนำไปใช้เป็นคุณวุฒิเพื่อสมัครสอบใบอนุญาตว่าความภาคทฤษฎีได้ก่อนที่จะสำเร็จการศึกษา ซึ่ง ถือเป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงานและการประกอบวิชาชีพทนายความได้เร็วขึ้น ทั้งนี้เป็นไปตาม พระราชบัญญัติทนายความ พ.ศ. 2528

4 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 4.1 (7) ดำเนินการจัดโครงการ “ศาลากฎหมายเพื่อชุมชน” ร่วมกับพะเยาทีวี เพื่อเผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายให้แก่ ประชาชน โดยเป็นกิจกรรมที่มีการบูรณาการกับการจัดการเรียนการสอน การวิจัย และบริการวิชาการที่ เกี่ยวกับกฎหมายและประเด็นทางสังคม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประชาสัมพันธ์เชิงรุก สร้างการรับรู้เกี่ยวกับ หลักสูตร ผลงานทางวิชาการ และความเชี่ยวชาญของคณาจารย์คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 4.1 (8) ผลจากการโครงการ “ศาลากฎหมายเพื่อชุมชน” ส่งผลให้เกิดการขับเคลื่อนด้านชุมชนและเป็นส่วนสำคัญใน การร่วมผลิตสื่อสร้างสรรค์และปลอดภัย ส่งผลให้พะเยาทีวีได้รับถ้วยรางวัลพระราชทานจากสมเด็จพระ กนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี และโล่รางวัลสื่อปลอดภัยและ สร้างสรรค์ในฐานะสื่อที่ผลิตผลงานคุณภาพ เนื้อหาปลอดภัย และสร้างสรรค์ต่อสังคม โครงการ “เวทีรางวัล เชิดชูเกียรติสื่อปลอดภัยและสร้างสรรค์” 4.1 (9) วางแผนด้านการบริหารหลักสูตรโดยการเปิดสอนในรายวิชานอกแผนการศึกษา เพื่อรองรับการลงทะเบียนของ นิสิต สามารถทำให้นิสิตสำเร็จการศึกษาได้ก่อนแผน โดยใช้เวลาศึกษา 3 ปีครึ่ง ซึ่งถือเป็นสิสติกลุ่มแรกของ มหาวิทยาลัยพะเยา ที่สามารถสำเร็จการศึกษาได้ก่อนแผนการศึกษาตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด 4.1 (10) ผลจากการริเริ่มนำแนวทางการบริหารด้านยุทธศาสตร์การวิจัยและบริการวิชาการ ส่งผลให้ได้รับทุนสนับสนุน การวิจัยจากแหล่งทุนภายนอก ดังนี้ (1) ทุนวิจัยจากหน่วยบริหารและจัดการทุนด้านการเพิ่มความสามารถในการแข่งข้นของประเทศ (บพข.) จำนวน 5,000,000 บาท โครงการแผนงานวิจัยเรื่อง “แนวทางการส่งเสริมการลงทุนในธุรกิจการ ท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” โดยมีโครงการย่อยภายใต้แผน งานวิจัย ประกอบด้วย โครงการวิจัยย่อย 1 เรื่อง “การยกระดับธุรกิจการท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” และ โครงการวิจัยย่อย 2 เรื่อง “เตรียมความพร้อมการ พัฒนาระบบนิเวศทางธุรกิจการท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” (2) ทุนวิจัยจากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม จำนวน 1,000,000 บาท โครงการ“พัฒนา หลักสูตรอบรมทักษะการไกล่เกลี่ยรูปแบบ e-Learning” ตามโครงการขับเคลื่อนการดำเนินงานตาม พระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท พ.ศ. 2562 จำนวน 4 หลักสูตร ได้แก่1.หลักสูตรอาสาสมัคร ยุติธรรม 2.หลักสูตรการจัดกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท สำหรับคณะทำงานบริหารประจำศูนย์ไกล่ เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน 3.หลักสูตรเทคนิคการไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางแพ่ง และ 4.หลักสูตรเทคนิค การไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางอาญา (3) ทุนวิจัยจากสำนักงานกิจการยุติธรรม กระทรวงยุติธรรมโครงการวิจัย จำนวน 794,320 บาท “การศึกษา สถานการณ์และประเมินผลสำเร็จของมาตรการการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของประเทศไทยในปัจจุบัน” ภายใต้ชุดโครงการวิจัยเพื่อหันเหผู้กระทำผิดออกจากกระบวนการยุติธรรม (4) ทุนวิจัยจากสถาบัน International Republican Institute (IRI) จำนวน 165,158 บาท โครงการวิจัย “ขับเคลื่อนการดำเนินงานเครือข่ายภาคประชาชน จังหวัดพะเยา เพื่อการรับรู้และการมีส่วนร่วมต่อร่าง พ.ร.บ.ว่าด้วยการดำเนินงานขององค์กรที่ไม่แสวงหารายได้หรือกำไรมาแบ่งปันกัน พ.ศ. ...” 4.1 (11) ผลจากบริหารจัดการด้านยุทธศาสตร์การวิจัยและบริการวิชาการเชิงพื้นที่ส่งผลให้คณะนิติศาสตร์ ได้รับทุน สนับสนุนการโครงการบริการวิชาการ โครงการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมฐานรากหลังโควิดด้วยเศรษฐกิจ BCG (U2T for BCG and Regional Development) หรือ โครงการ “มหาวิทยาลัยสู่ตำบล U2T for BCG” ซึ่งคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับผิดชอบการดำเนินโครงการ โดยได้รับ การจัดสรรทุนจากกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) จำนวนมากที่สุดของ มหาวิทยาลัยพะเยา จำนวน 21 ตำบล วงเงินทุนสนับสนุนการจ้างงาน 6,912,000 บาท และงบสนับสนุนการ ดำเนินโครงการ 2,670,000 บาท รวมเป็นเงินจำนวน 9,582,000 บาท

5 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 4.1 (12) รางวัลชนะเลิศโครงการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมฐานรากหลังโควิดด้วยเศรษฐกิจ BCG (U2T for BCG and Regional Development) ซึ่งมีตำบลที่ขับเคลื่อนกิจกรรมโครงการโดยคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัย พะเยา สามารถได้รับรางวัลชนะเลิศ และรองชนะเลิศ รวม 4 ตำบล คือ รางวัลชนะเลิศ = ตำบลทุ่งผาสุข อ.เชียงคำ จ.พะเยา โดย รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 = ตำบลเชียงม่วน อ.เชียงม่วน จ.พะเยา รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 = ตำบลทุ่งกล้วย อ.ภูซาง จ.พะเยา รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 = ตำบลบ้านมาง อ.เชียงม่วน จ.พะเยา 4.1 (13) รางวัล Silver Award ในมหกรรมงานวิจัยเพื่อพัฒนาพื้นที่ จากโครงการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมฐาน รากหลังโควิดด้วยเศรษฐกิจ BCG (U2T for BCG and Regional Development) หรือ U2T For BCG ตำบลห้วยแก้ว อำเภอภูกามยาว จังหวัดพะเยา โดยคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 4.1 (14) รางวัล พื้นที่การเรียนรู้ (Learning Space) มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปี 2565 จำนวน 2 โครงการ ประกอบด้วย (1) รางวัลระดับ Silver คือ คลินิกกฎหมาย คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดย อาจารย์พิษณุ เจนดง และกลุ่มงานคลินิกกฎหมาย (2) รางวัลระดับ Bronze คือ ศูนย์การเรียนรู้เกษตรอินทรีย์ กลุ่มวิสาหกิจวิถีเกษตร โดย ผศ.นริษรา ประสิทธิปานวัง 4.1 (15) คณาจารย์คณะนิติศาสตร์ ได้รับทุนการจัดทำหลักสูตรระยะสั้น มหาวิทยาลัยพะเยา Super KPI 1.1 (หลักสูตรระยะสั้น) ประจำปีงบประมาณ 2566 (1) หลักสูตรการจัดการเรียนการสอนล่วงหน้า (Pre degree) จำนวน 2 หลักสูตร (2) หลักสูตรระยะสั้นเพื่อพัฒนาสมรรถนะ (Non degree) จำนวน 2 หลักสูตร 4.1 (16) สโมสรนิสิตคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับรางวัลรองชนะเลิศ อันดับ 1 “กิจกรรมต้อนรับนิสิตใหม่อย่างสร้างสรรค์” ในโครงการพัฒนา UP Identity สู่ Smart Student 4.1 (17) รางวัลโครงการ "1 คณะ 1 ชุมชนนวัตกรรม” (1) " Silver Award " โครงการ "1 คณะ 1 ชุมชนนวัตกรรม” ประจำปี 2564 โครงการ วิจัย “กระบวนการมีส่วนร่วมจัดทำนโยบายส่งเสริมสิทธิชุมชนเพื่อพัฒนาการท่องเที่ยวที่ ยั่งยืน” ตำบลควร อำเภอปง จังหวัดพะเยา โดย อ.วิทูรย์ ตลุดกำ (2) " Silver Award " โครงการ "1 คณะ 1 ชุมชนนวัตกรรม” ประจำปี 2565 ตำบลสระ อำเภอเชียงม่วน จังหวัดพะเยา ผลิตภัณฑ์ : กระเป๋าผ้าทอไทลื้อ โดย ผศ.กาญจนุรัตน์ ไมรินทร์ 4.1 (18) ขับเคลื่อนพัฒนางานคลินกกฎหมาย และศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน มหาวิทยาลัยพะเยา ซึ่งจัดตั้ง ขึ้นเป็นแห่งแรกในสถาบันการศึกษา โดยมีแผนงานบูรณาการกับหลูกสูตรการเรียนการสอน การวิจัย และ บริการวิชาการอย่างเป็นรูปธรรม มีผลงานเชิงประจักษ์ในหลายด้าน เช่น คลินิกฎหมาย คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา เป็นผู้ขับเคลื่อนและร่วมดำเนินการ ร่วมกับมูลนิธิพะเยาเพื่อการพัฒนา จัดตั้ง "ศูนย์ไกล่ เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน" ตามพระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท พ.ศ. 2562 สอดคล้องกับบทบาท หน้าที่ตามพระราชบัญญัติการจัดตั้งสภาองค์กรของผู้บริโภค พ.ศ. 2562 มาตรา 14 (6) ถือเป็นกลไกที่จะ ช่วยเหลือผู้บริโภค ลดปริมาณคดีความ ลดค่าใช้จ่าย และประหยัดเวลา และบันทึกข้อตกลงระงับข้อพิพาทมี สภาพบังคับตามกฎหมาย

6 สภาพนกังาน มหาวิทยาลัยพะเยา 4.1 (19) ไดรับการคัดเลือกจากกรมคุมครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยตุิธรรม ใหเปนหนวยฝกอบรมใหพระเดชพระ คุณทานเจาคุณ เจาคณะจังหวัด เจาคณะอำเภอ พระสังฆาธิการ บุคลากรของวัดหวยปลากั้ง จัดตั้งศูนยไกล เกลี่ยขอพิพาทภาคประชาชน ตำบลริมกก (วัดหวยปลากั้ง) จังหวัดเชียงราย และรวมจัดมหกรรมไกลเกลี่ย หนี้สินลูกหนี้ครัวเรือน เพื่อขับเคลื่อนงานดานการไกลเกลี่ยขอพิพาท เพื่อชวยเหลือบรรเทาความเดือนรอน ของลูกหนี้ และประชาชนที่เปนหนี้ภาคครัวเรือน กิจกรรม “พรอมใจไกลเกลี่ย แกหนี้ครัวเรือน จ.เชียงราย” 4.1 (20) ไดรบัการอนุมัติจากกรมคุมครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม ใหคณะนิติศาสตรมหาวิทยาลัยพะเยา นำ “หลักสูตรผไูกลเกลี่ยขอพิพาท ตามพระราชบัญญัติการไกลเกลี่ยขอพิพาท พ.ศ.2562” มาดำเนินการ บริหารจัดการเพื่อเปดรับการฝกอบรม โดยถือเปนหลักสตูรที่ผานการรับรองและอนุมัติหลักสตูรโดย คณะกรรมการพัฒนาการบริหารงานยุติธรรมแหงชาติ(กพยช.) ผูผานการอบรมจะไดรบั ประกาศนียบตัร และเปนผูที่มีสิทธิขึ้นทะเบียนเปนผูไกลเกลี่ยไดตามพระราชบัญญัติการไกลเกลี่ยขอพพิาท พ.ศ.2562 4.1 (21) ตัวแทนนิสิต คณะนิตศิาสตรมหาวิทยาลยัพะเยา ไดรบัรางวัลจากโครงการแขงขันทกัษะทางวชิาการ นิติศาสตรภาคเหนือ: วิชาการลกูรพีภาคเหนือ (14 สถาบัน) รางวัลชนะเลิศ การประกวดคลปิส้นัหัวขอ “กฎหมายใหมที่ฉันตองการ” รางวัลรองชนะเลิศอันดบั 2 การแขงขันโตวาทีหวัขอ “กฎหมายกบัการคมุครองสิทธมินุษยชน” 4.1 (22) จัดทำประมวลกฎหมายฉบับ E-Book ซึ่งถือเปนมหาวิทยาลัยแหงแรกในประเทศไทยที่มีการจัดทำประมวล กฎหมายเพื่อใหบริการแกผูเรียนและประชาชนทั่วไปไดนำใชโดยไมคิดคาใชจาย ประกอบดวย (1) ประมวล กฎหมายแพงและพาณิชย (2) ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพง (3) ประมวลกฎหมายยาเสพติด (4) ประมวลกฎหมายอาญา (5) ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา และ (6) รวมกฎหมายการไกลเกลี่ยขอ พิพาท http://www.law.up.ac.th/Elearning.aspx 4.1 (23) จัดทำหลังสูตรฝกอบรมกฎหมาย “คอรส กฎหมายออนไลน (learning)” คณะนิตศิาสตร มหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อใหบริการฝกอบรมในรูปแบบหลักสูตรออนไลน ใหบริการฝกอบรมดานกฎหมายเพื่อใหบริการแกผูเรียน และประชาชนทั่วไป โดยพัฒนาและจัดทำขึ้นเปนระบบหองเรียนออนไลนเต็มรูปแบบ ตั้งแตการสมัครเรียน การจายคาฝกอบรม การเก็บชั่วโมงการอบรม การวัดผลประเมินผล และการออกวุฒิบัติผานระบบอนนไลน http://lawlearning.up.ac.th/ 4.1 (24) รวมกับกระทรวงยุติธรรม จัดกจิกรรม “มหกรรมไกลเกลี่ยหนี้สินครัวเรอืนและยุติธรรมพบประชาชน" ครั้งที่31 จังหวัดพะเยา วันที่ 20 มิถนุายน 2565 ณ หอประชุมพญางำเมือง มหาวิทยาลัยพะเยา สามารถ ดำเนินการไกลเกลี่ยหนี้สนิใหแกประชาชน รวมจำนวนทนุทรัยพ104,853,695.10 บาท 4.1 (25) ลงนามบนัทึกขอตกลงความรวมมือทางวชิาการ วาดวยการบริการทางวชิาการ บรูณาการความรูทางกฎหมาย เพื่อการขับเคล่อืนและพัฒนาจังหวัดพะเยา ระหวาง องคการบรหิารสวนจังหวัดพะเยา และ มหาวิทยาลัย พะเยา (คณะนิติศาสตร) เพ่อืใหบริการวิชาการดานกฎหมายใหกับขาราชการสวนทองถนิ่ บูรณาการณเพื่อ รวมขับเคลื่อนจังหวัดพะเยาเมืองแหงการเรียนรู(Phayao Learning City) 4.1 (26) เปดใหบริการเครื่องถายเอกสารฟรีแกนิสิตเพื่อลดภาระคาใชจาย และบูรณาการกับ Green Office รณรงคให ใชการใชกระดาษใชซำ้(Reuse) และการจัดพนื้ที่ปลอด PM 2.5 ไวอำนวยความสะดวกแกนสิติและบุคลากร หมายเหตุ: ผลงานดานการบริหารอื่น ๆ โปรดดูประกอบ ขอ 6.2 (ผลงานเชิงประจักษจากการพัฒนาการบริหาร) และ เอกสารอางอิง

7 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 4.2 ความรับผิดชอบต่อผู้อื่นและรับผิดชอบงาน คณบดีเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบต่องานบริหารและให้เกียรติกับทีมบริหาร เพื่อนร่วมงาน และผู้ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ อย่างมาก เป็นผู้มีภาวะผู้นำ (Leadership) มีทักษะในการบริหาร การสื่อสารที่สามารถจูงใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตาม ทำงาน ให้บรรลุเป้าหมาย ที่กำหนดไว้กระตุ้น ผลักดัน สร้างแรงจูงใจให้เกิดการกระตือรือร้นในการทำงานโดยมีความสำเร็จ ของกลุ่มหรือองค์กรเป็นเป้าหมาย เป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบ เคารพสิทธิของผู้อื่น ปฏิบัติงานในหน้าที่อย่างเต็มศักยภาพ มีความรู้ความเชี่ยวชาญในงานบริหาร และพร้อมเรียนรู้และฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ ปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบ (Accountability) มุ่งคํานึงถึงความสําเร็จของงาน มีทัศนคติที่ดีและบริหารงาน ตามหน้าที่อย่างเต็มใจและเต็มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงานโดยยึดกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หลักนิติธรรม จริยธรรมและ จรรยาบรรณ อย่างเคร่งครัด พร้อมรับผิดชอบเมื่อเกิดความผิดพลาด นอกจากนี้ยังเป็นผู้บริหารที่เปิดใจกว้าง รับฟังคำ วิจารณ์ และเข้าใจถึงความต้องการผู้อื่น 4.3 การปรับตัวเพื่อแก้ปัญหาเฉพาะหน้า คณบดีเป็นผู้บริหารที่มีการวางแผนงาน มีกลยุทธ์ในหารบริหารทีมงาน และมีทักษะในการบริหารการ เปลี่ยนแปลง (Change Management ) ทั้งจากการวางแผนการดำเนินการต่าง ๆ เพื่อลดความเสี่ยงและผลกระทบที่ เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานของคณะที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็น นโยบายภาครัฐ ปัจจัยทางเศรษฐกิจ การเมือง เป็นต้น และปัจจัยภายใน เป็นปัจจัยที่เกิดขึ้นในองค์กรที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เช่น การเปลี่ยนแปลงนโยบาย การเปลี่ยนผู้บริหาร การปรับระบบการทำงาน การใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ เป็นต้น รวมถึง การแก้ไขปัญหาเฉพาะที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น กรณีมีคณาจารย์ลาออก ลาดศึกษาต่อ และได้รับการแต่งตั้งให้ดำรง ตำแหน่งบริหารของมหาวิทยาลัยใยคราวเดียวกันหลายท่าน ทำให้ขาดแคลนผู้สอน ในระหว่างที่ยังไม่สามารถหา อาจารย์เพิ่มเติมได้ ได้ดำเนินการปรับภาระงานผู้สอน การจัดผู้สอนร่วม และการแต่งตั้งอาจารย์พิเศษเพื่อช่วยลดปัญหา ด้านการการเรียนการสอน เป็นต้น 4.4 การกำหนดให้มีแผน ทิศทาง กลยุทธ์ นโยบายและเป้าหมายที่สำคัญ คณบดีได้นำแนวทางการพัฒนาและการบริหารงานคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ที่ได้เคยนำเนอไว้ในขณะ เข้าสู่กระบวนการสรรหาคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา มากำหนดเป็นวิสัยทัศน์ นโยบาย แผนงาน กลยุทธ์ และ กำหนดเป้าหมายสำคัญใหนการบริหาร สร้างการมีส่วนร่วมเพื่อการตัดสินใจของคณาจารย์และบุคลากรในคณะ โดนการ วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อน ด้วย 7s McKinsey การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกด้วย PEST Analysis วิเคราะห์ ความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ (Strategic Advantage) และความท้าทายเชิงกลยุทธ์ (Strategic Challenge) นำมาสู่การ กำหนดเป้าหมายการบริหารงานที่สำคัญที่มีความท้าทายอันจะก่อให้เกิดการพลิกโฉม โดยนำตัวชี้วัดความสำเร็จตาม แผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัย และการพลิกโฉมมหาวิทยาลัย เป็นแนวทางการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การ พัฒนาคณะนิติศาสตร์ โดยมีเป้าหมายการดำเนินการที่สำคัญใน 10 ประเด็น ดังนี้ (1) พัฒนาหลักสูตรและการบริหารหลักสูตรที่ผลิตบัณบัณฑิตกฎหมายที่มีสมรรถนะและทักษะแห่งอนาคต (2) เพิ่มอัตราการสำเร็จหลักสูตรตามระยะเวลาที่กำหนด และลดจำนวนนิสิตที่พ้นสภาพ (3) เพิ่มอัตรามีการงานของบัณฑิตกฎหมายที่สูงขึ้น (4) เพิ่มจำนวนหลักสูตร 2 ปริญญา (คู่ขนาน) และมีการบริหารหลักสูตรที่สร้างความโดดเด่นเป็นจุดขาย (5) เพิ่มรายได้จากหลักสูตรพิเศษ ทุนวิจัย/บริการวิชาการให้สูงขึ้น (6) เพิ่มผลงานวิจัย หนังสือ ตำรา งานสร้างสรรค์การตีพิมพ์เผยแพร่ทั้งในวารสารระดับชาติและนานาชาติ (7) เพิ่มจำนวนบุคลากรสายวิชาการให้ได้ผู้รับตำแหน่งทางวิชาการสูงขึ้น และบุคลากรสายสนับสนุนได้รับ การประเมินให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น (8) จัดทำวารสารกฎหมายที่ได้มาตรฐานตามเกณฑ์การเผยแพร่ผลงานวิชาการ

8 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา (9) เพิ่มเครือข่ายความร่วมมือกับองค์กรหน่วยงานระดับชาติและนานาชาติ (10)การมีบทบาทางวิชาการเพื่อชี้นำและแก้ปัญหาพัฒนาเชิงพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม 4.5 การดูแลติดตามผลในการปฏิบัติงาน มีกลไกการบริหารงานอย่างมีส่วนร่วม เน้นการทำงานเป็นทีม มุ่งสร้างความร่วมมือ สื่อสารอย่างสร้างสรรค์ และ กำหนดเป้าหมายการพัฒนาคณะร่วมกัน โดยการนำกระบวนการบริหารตามเกณฑ์ EdPEx (Education Criteria for Performance Excellence) หรือ “เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ” มาใช้เป็นแนวทางการ พัฒนาคณะ โดยมีการดูแลกับติดตามผลในการปฏิบัติงานตามโครงสร้างการบหริหาร โดยการมอบหมายตัวชี้วัดและ เป้าหมายตามแผนงานไปยังทีมบริหารโดยมีกรอบการสร้างความเข้าใจด้านการปฏิบัติงานตามข้อตกลงการพัฒนาการ ปฏิบัติงาน (Performance Agreement : PA) ระหว่างคณบดีกับทีมบริหาร และสร้างความเข้าใจร่วมกับคณาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุนในการร่วมกันกำหนดรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีที่เป็นธรรมและโปร่งใส ตรวจสอบได้ เพื่อให้เกิดความพึงพอใจและเกิดทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติงานร่วมกันโดยมุ่งเน้นการพัฒนา การสร้างสรรค์ งานใหม่และพัฒนาคุณภาพของคณะ 4.6 การสร้างความสามัคคีในองค์กร นำแนวคิดเกี่ยวกับวิธีสร้างความร่วมมือและประสานพลังในองค์กร (Team Collaboration) มาใช้เป็นแนว ทางการสร้างความสามัคคีและการอยู่ร่วมกันของบุคลากรในคณะ มุ่งเน้นการสร้างความร่วมมือกันทำงาน ไว้วางใจกัน และกัน ร่วมกันสร้างพื้นที่ปลอดภัยที่เปิดโอกาสให้ทุกคนกล้าตัดสินใจและริเริ่มทำในสิ่งใหม่ เปิดใจพูดคุย สื่อสารกัน อย่างตรงไปตรงมา ทำความเข้าใจข้อจำกัดของเพื่อนพนักงาน บริหารจัดการเพื่อเลี่ยงความขัดแย้ง และเปลี่ยน ความเห็นที่แตกต่างให้กลายเป็นการคิดริ่เริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่เพื่อการพัฒนางาน ยกย่องความสำเร็จของทีม ปฏิบัติต่อ บุคลากรในคณะอย่างเสมอภาค เป็นแบบอย่างและสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่ทุกคนมีความสำคัญ และจัด กิจกรรมการสร้างทีมสัมพันธ์ (Team Building) การละลายพฤติกรรม (Ice breaking) ตัวอย่างเช่น การริ่มเริ่มจัด กิจกรรมรับสภาแกแฟเพื่อพูดคุยแลกเปลี่ยน KM เรื่องงาน และเรื่องทั่วไป กิจกรรมร่วมประทานอาหารประจำเดือน ระหร่างบุคลากรโดยคณบดีและทีมบริหารผลัดกันเป็นเจ้าภาพ กิจกรรมสันทนาการ กีฬาและงานเลี้ยงในโอการสำคัญ เพื่อเปิดพื้นที่พูดคุยและสร้างบรรยากาศการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์เป็นต้น 4.7 ความสามารถในการจูงใจคน คณบดีเป็นผู้ที่มีศิลปการสื่อสารเชิงบวกและมีวิธีการในการจูงใจให้ทีมบริหารและบุคลากรในคณะได้แสดงความรู้ ความสามารถอย่างเต็มที่ ทำงานด้วยความกระตือรือร้น และทุ่มเทเพื่อพัฒนาองค์กรร่วมกัน โดยมีการสร้างสรรค์ กิจกรรม/โครงการที่ดึงศักยภาพและความสามารถของบุคลากร โดยการวิเคราะห์และนำเครื่องมือที่สร้างสรรค์มาปรับ ใช้ในการพัฒนางาน ตัวอย่างเช่น การจัดสรรงบประมาณรายได้เพื่อสนับสนุนทุนวิจัยในสัดส่วนที่สูงขึ้น (ปีงบประมาณ 2565 วงเงิน 200,000 บาท ปีงบประมาณ 256 เพิ่มวงเงินเป็น 350,000 บาท) การสนับสนุนการตีพิมพ์เผยแพร่ผลงานทางวิชาการ การจัดทีม พี่เลี้ยงนักวิจัยคอยให้คำปรึกษาเพื่อสร้างกำลังใจและเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์และการ กำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน รวมถึงการจัดสรรงบประมาณที่เอื้อต่อการส่งเสริมการพัฒนาตนเอง ทั้งด้านการฝึกอบรมในทางวิชาการวิชาชีพ การกำหนดแนวปฏิบัติในการคำนวณภาระงานที่สอดคล้องกับสภาพการทำงานที่แท้จริงและเอื้อต่อการทำงานที่ มุ่งผลสัมฤทธิ์ เช่น ส่งเสริมให้คณาจารย์เข้าสู่การเป็นอาจารย์มืออาชีพ UP-PSF โดยการคำนวณภาระงานจากผลงานที่ ใช้ในการยื่นของประเมินอาจารย์มืออาชีพเทียบเท่านการผลิตเอกสารประกอบการสอน เป็นต้น ชื่นชมยินดีในโอกาสและวันสำคัญของบุคลากร และจัดกิจกรรมย่องย่องเชิดชูเกียรติคณาจารย์และบุคลากรสาย สนับสนุนที่เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติงาน เป็นต้น

9 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 5. ผลงานด้านคุณธรรม จริยธรรม และมนุษยสัมพันธ์ (แนบรางวัล/ประกาศ เกียรติคุณที่ได้รับ (ถ้ามี)) (30 คะแนน) 5.1 การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส 5.1 (1) คณบดีให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสื่อสารภายในหน่วยงาน (Organization Communication) คือ การมีรูปแบบ วิธีการ การสื่อสาร เพื่อถ่ายทอดนโยบาย แผนปฏิบัติงานให้แก่บุคลากรที่มี ประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดความตระหนักและให้ความสําคัญต่อการปฏิบัติงานที่มีคุณธรรมความโปร่งใส โดยใช้วิธีการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ หรือช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างในการเข้าถึงข้อมูล เช่น หนังสือเวียน การติดประกาศประชาสัมพันธ์ การใช้ช่องทางอินเทอร์เน็ต เป็นต้น ตลอดจนการให้ ความสําคัญกับการเปิดโอกาสให้มีการสื่อสารสองทาง การรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ การปฏิบัติตามนโยบาย เช่น หนังสือแสดงความคิดเห็น การแสดงความคิดเห็นในที่ประชุม และ ช่อง ทางการรับเรื่องร้องเรียนผ่านสายตรงคณบดี เป็นต้น 5.1 (2) มีการบริการงานด้วยความโปร่งใส่ เปิดเผยข้อมูล โดยมีการกลไกการทำงานอย่างมีส่วนร่วม และ สามารถตรวจสอบได้ เช่น การชี้แจงด้านข้อมูลงบประมาณผ่านการประชุมคณะกรรมการประจำคณะ ที่ประชุมบุคลากร และนำข้อมูลงบประมาณโครงการรายงานผลการดำเนินการต่อสาธารณะผ่าน เว็บไซต์ของคณะนิติศาสตร์ http://www.law.up.ac.th 5.1 (3) มีการจัดทำและรายงานการประชุมคณะกรรมการประจำคณะ และรายงานผลการดำเนินงานต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง บุคลลทั่วไปสารถตวรจสอบผลการดำเนินงานได้ผ่านเว็บไซต์คณะนิติศาสตร์ โดยแยก การรายงานตามหมวด ดังนี้ งานบริหารทั่วไป, งานบริการศึกษา, งานแผนงาน, งานพัสดุ, งานการเงิน, งานบุคลากร, งานเทคโนโลยีสารสนเทศ, งานวิจัยและบริการวิชาการ http://www.law.up.ac.th 5.2 การยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องและเป็นธรรม ละเว้นจากการแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ 5.2 (1) คณบดีได้จัดทำประกาศคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา เรื่อง นโยบายคุณธรรม ความโปร่งใส และปราศจากการทุจริตในการดำเนินงาน พ.ศ. 2565 เพื่อใช้เป็นแนวทางการปฏิบัติปฏิบัติงานของ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา เป็นไปด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้และปราศจากการทุจริต มุ่งหมายให้การปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญ กฎหมาย หลักนิติธรรม ประมวลจริยธรรม ตลอดจนยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาครัฐ มุ่งปลูกฝังค่านิยมคุณธรรม จริยธรรมและจิตสํานึกในการรักษาความซื่อสัตย์สุจริต ควบคู่กับการ บริหารจัดการภาครัฐที่มีประสิทธิภาพ อํานวยความสะดวกแก่ประชาชน โดยคณบดีปฏิบัติตนอย่าง เคร่งครัดเพื่อเป็นแบบอย่างในการดำเนินการให้บรรลุตามประกาศนโยบายคุณธรรม ความโปร่งใส ปราศจากการทุจริต และการไม่เลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อผู้ร่วมงาน 5.2 (2) ปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2564 และ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย ธรรมาภิบาล พ.ศ. 2564 อย่างเคร่งครัด ดังนี้ “จริยธรรมของผู้บริหาร” (1) จงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ และยึดมั่นในการปกครองระบอบประชาธิปไตย อันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข (2) รักษาไว้ซึ่งศักดิ์ศรี เกียรติฐานะของผู้บริหารมหาวิทยาลัย และส่งเสริมชื่อเสี่ยง เกียรติคุณ อันจะ ส่งผลให้เป็นที่เลื่อมใสและยกย่องของบุคคลทั่วไป (3) รักษาวัฒนธรรมและภาพลักษณ์ที่ดีของมหาวิทยาลัย ยึดมั่นในคุณธรรม และถือปฏิบัติตาม กฎระเบียบอย่างเคร่งครัด (4) เป็นผู้มีศีลธรรมอันดี ยึดมั่นและยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง (5) ไม่แสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน และไม่โอนอ่อนต่ออิทธิพลใด ๆ (6) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส และตรวจสอบได้ (7) ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ที่เกี่ยวข้อง ด้วยความเมตตากรุณาและมนุษยสัมพันธ์อันดี https://www.up.ac.th/TH/NewsReadBlog2.aspx?itemID=26881

10 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 5.2 (3) คณบดีเป็นผู้ริเริ่มกิจกรรมเผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเพื่อสร้างการรับรู้และการตระหนักต่อการปฏิบัติ ตนตามประมวลจริยธรรม และ หลักธรรมาภิบาล โดยเป็นผู้จัดทำคลิปสรุปประมวลจริยธรรม มหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2564 และ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย ธรรมาภิบาล พ.ศ. 2564 มหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อเผยแพร่ให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยพะเยา https://www.up.ac.th/TH/NewsReadBlog2.aspx?itemID=26881 5.3 การปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี 5.3 (1) ได้รับเชิญจากกองแผนงาน มหาวิทยาลัยพะเยา เป็นวิทยากรในโครงการส่งเสริมคุณธรรมและความ โปร่งใสในการดำเนินงาน ของมหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ภายใต้หัวข้อการ อบรม “แนวทางการดำเนินการตามนโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ (No Gift Policy) ของมหาวิทยาลัยพะเยา และการส่งเสริมด้านคุณธรรม จริยธรรม ของ บุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา” วันที่ 13 มีนาคม พ.ศ. 2566 ณ ห้องประชุมบวร รัตนประสิทธิ์ อาคาร สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยพะเยา 5.3 (2) พัฒนาตนเองด้านการจัดการเรียนสอน “UP-PSF อาจารย์มืออาชีพ” ระดับ 3 ประจำปีการศึกษา 2564 และร่วมแลกเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาตนเองสร้างกำลังใจให้แก่เพื่อคณาจารย์ในกิจกรรม เสวนา หัวข้อ Show and Share 2022 “นวัตกรรมการสอนอย่างอาจารย์มืออาชีพ” วันอังคารที่ 6 กันยายน 2565 ณ ห้อง ICT 1247 (ห้องประชุมเมืองพะเยา) มหาวิทยาลัยพะเยา 5.3 (3) ได้รับการคัดเลือกจากสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ และ สถาบันพระปกเกล้า ให้ เป็นผู้เข้ารับการอบรมในหลักสูตร “ประกาศนียบัตรสิทธิมนุษยชนสำหรับนักบริหารระดับสูง” รุนที่ 2 (ปสม.2) 5.3 (4) ได้รับการแต่งตั้งให้ขึ้นทะเบียนอนุญาโตตุลาการ สำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการ ประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.) เพื่อทำหน้าที่เป็นอนุญาโตตุลาการในกระบวนการระงับข้อพิพาท ด้วยวิธีอนุญาโตตุลาการ ภายใต้พระราชบัญญัติอนุญาโตตุลาการ พ.ศ.2554 ซึ่งเป็นกระบวนการระงับ ข้อพิพาททางแพ่งและพาณิชย์ที่เกี่ยวกับสัญญาประกันภัย ระหว่างผู้เอาประกันภัย ผู้รับประโยชน์ หรือผู้ได้รับความเสียหายตามสัญญาประกันภัย กับบริษัทประกันภัย ตามที่กำหนดไว้ในเงื่อนไข กรมธรรม์ประกันภัยทุกฉบับ 5.3 (5) รับการแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการควบคุมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จังหวัดพะเยา (ผู้ทรงคุณวุฒิด้าน กฎหมาย) คำสั่งจังหวัดพะเยา ที่ 2507/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการควบคุมเครื่องดื่ม แอลกอฮอล์จังหวัดพะเยา 5.3 (6) รางวัล “บุคลากรดีเด่น สายวิชาการ” กลุ่มสาขาศิลปศาสตร์และสังคมศาสตร์ ประจำปีกาศึกษา 2559 จากการคัดเลือกของคณะกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา เนื่องในวันคล้ายวันสถาปนา มหาวิทยาลัยพะเยา ครบ 7 ปี วันที่ 17 กรกฎาคม 2560 5.3 (7) ตีพิมพ์บทความวิชาการและบทความวิจัยอย่างต่อเนื่อง ในวารสาร TCI กลุ่ม 1 อย่างสม่ำเสมอ เช่น (1) วารสารกระบวนการยุติธรรม (Journal of Thai Justice System) เรื่อง "แนวทางการส่งเสริม และการพัฒนากระบวนการการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ตามพระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท พ.ศ. 2562" จากผลการวิจัย เรื่อง "การศึกษาสถานการณ์และประเมินผลสำเร็จของมาตรการไกล่ เกลี่ยข้อพิพาทของประเทศไทยในปัจจุบัน" (ภายใต้ชุดโครงการวิจัยเพื่อหันเหผู้กระทำผิดออกจาก

11 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา กระบวนการยุติธรรม) สำนักงานกิจการยุติธรรม (สกธ.) กระทรวงยุติธรรม Vol. 16 No. 2 (2023): Journal of Thai Justice System (2) วารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง "กฎหมายการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาค ประชาชน" ตีพิมพ์ในวารฯ ปีที่ 49 ฉบับที่ 2 (มิถุนายน 2563) https://so05.tcithaijo.org/index.php/tulawjournal/index (3) วารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร เรื่อง "ปัญหากฎหมายคุ้มครองการทำงานครูโรงเรียน เอกชน" ซึ่งจะตีพิมพ์ในวารฯ ปีที่ 13 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม - ธันวาคม 2563) https://so04.tcithaijo.org/index.php/lawnujournal (4) วารสารบทบัณฑิตต์ฉบับนี้ ตอนที่ 4 (ต.ค. - ธ.ค. 2561) เรื่อง “การแก้ไขความไม่เป็นธรรมใน สัญญาขายฝากที่ดินเพื่อเกษตรกรรมหรือเพื่ออยู่อาศัย” http://www.thethaibar.org/botbundit/node/14 (5) วารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร เรื่อง “ปัญหากฎหมายเกี่ยวกับสัญญาสินเชื่อรถแลกเงิน” Vol 9, No 1 (2559): มกราคม - มิถุนายน 2559 https://so04.tcithaijo.org/index.php/lawnujournal/article/view/98701/pdf_34 5.3 (8) รางวัล “ผลงานวิจัยทางวิชาการด้านการคุ้มครองผู้บริโภค” จากบทความวิชาการเรื่อง “ปัญหา กฎหมายเกี่ยวกับสัญญาสินเชื่อรถแลกเงิน Legal Problems of Car for Cash Contracts” ในการ ประกวดผลงานทาวิชาการด้านการค้าครองผู้บริโภค จัดโดย สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครอง ผู้บริโภค (สคบ.) ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร ปีที่ 9 ฉบับที่ 1 มกราคม– มิถุนายน พ.ศ. 2559 ซึ่งเป็นวารสารที่ผ่านการรับรองคุณภาพของศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (Thai-Journal Citation Index Centre: TCI) กลุ่มที่ 1 และเข้าสู่ฐานข้อมูลภูมิภาคอาเซียน (ASEAN Citation Index: ACI) https://www.tci-thaijo.org/.../lawnujo.../article/view/98701 5.3 (9) ผลงานหนังสือ/ตำรา (1) "ถาม-ตอบ ห้างหุ้นส่วน บริษัท" สำนักพิมพ์วิญญูชน พิมพ์ครั้งที่ 3 (2) "ถาม-ตอบ ตั๋วเงิน" สำนักพิมพ์วิญญูชน พิมพ์ครั้งที่ 4 https://winyuchon.com

12 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 6. ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในงาน (แนบรางวัล/ประกาศ เกียรติคุณที่ได้รับ (ถ้ามี)) (30 คะแนน) 6.1 ความสามารถในการพัฒนาการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ด้วยวิธีการใหม่ๆ 6.1 (1) นำหลักการบริหารเชิงคุณภาพ (Quality Management Principle) การบริการตามเกณฑ์คุณภาพ การศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (Education Criteria for Performance Excellence: EdPEx) มาใช้เป็นแนวทางหลักในการบริหารงาน มุ่งเน้นการบริหารอย่างมีส่วนร่วม สื่อสารอย่าง สร้างสรรค์ระหว่างทีมบริหาร คณาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุน และกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย (นิสิต ผู้รับบริการ ฯลฯ) ร่วมกำหนดเป้าหมายที่ท้าทาย แผนยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ แผนปฏิบัติงาน กระบวนการถ่ายทอดตัวชี้วัดไปยังผู้รับผิดชอบ ที่มีความสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัย ภายใต้ปณิธาน ปณิธาน วิสัยทัศน์ พันธกิจ แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาของมหาวิทยาลัยพะเยา การ พลิกโฉมมหาวิทยาลัย (Reinventing University) และการเชื่อมโยงกับ SDGs ภายใต้หลักการและ กระบวนการสำคัญประกอบด้วย 1. ภาวะเป็นผู้นํา (Leadership) 2. มีธรรมาภิบาล (Good Governance) 3. การบริหารแบบมีส่วนร่วม (Participation Management) 4. การทำงานเป็นทีม (Team work) 5. การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์(Results based management) 6. การจัดการข้อมูล (Data Management) 7. การบริหารเชิงกระบวนการ (Process Approach) 8. ปรับปรุงต่อเนื่อง (Continual Improvement) 9. การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ (Networking) 10. การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) 6.1 (2) ริเริ่มการสร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชา (MOU) กับองค์กรวิชาชีพ หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคม เพื่อยกระดับคุณภาพการบริการจัดการองค์กร มุ่งสู่การพัฒนาด้านหลักสูตรการ จัดการศึกษา การวิจัย และการบริการวิชาการ โดมุ่งให้เป็น MOU ที่มีการดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรม และก่อให้เกิดการพัฒนาที่มีผลงานเชิงประจักษ์ซึ่งแนวทางดังกล่าวนำไปสู่การทำ MOU ระหว่าง มหาวิทยาลัยพะเยา โดยคณะนิติศาสตร์ กับหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ ดังนี้ 1. กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม 2. สภาทนายความ ในพระบรมราชูปถัมภ์ 3. สํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ 4. สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค 5. องค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา 6.1 (3) ริเริ่มนำแนวทางการบริหารงบประมาณเงินรายได้เพื่อส่งเสริมการผลิตผลงานวิจัย และการสร้างทีม นักวิจัย พี่เลี้ยงนักวิจัยรุ่นใหม่เพื่อพัฒนาโจทย์วิจัย และโครงการบริการวิชาการเพื่อพัฒนาเชิงพื้นที่ รูปแบบงานวิจัยและโครงการบริการวิชาการเชิงนโยบาย กฎหมายและการแก้ไขปัญาทางสังคม ที่บูรณาการ กับหลักสูตรการเรียนการสอน มุ่งให้เกิดนวัตกรรมทางสังคมที่นำไปสู่การได้รับทุนวิจัยและโครงการบริการ วิชาการจากแหล่งทุนใหม่ ๆ ส่งผลให้มีโครงการวิจัยและบริการวิชาการเพิ่มขึ้น

13 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 6.2 ผลงานเชิงประจักษ์จากการพัฒนาการบริหาร 6.2 (1) จัดโครงการแข่งขันตอบปัญหากฎหมายระดับมัธยมศึกษา เนื่องในวันรพี ประจำปี 2565 ชิงถ้วย พระราชทาน สมเด็จพระเจ้าลูกเธอ เจ้าฟ้าพัชรกิติยาภา นเรนทิราเทพยวดี กรมหลวงราชสาริณีสิริพัชร มหาวัชรราชธิดา โดยมีการปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานและสร้างการมีส่วนร่วมจากครูแนะแนว และครูผู้สอนหมวดสังคมศึกษา ทำให้มีตัวแทนจากโรงเรียนต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรม รวมจำนวน 202 ทีม จาก 110 โรงเรียน ซึ่งถือได้ว่าเป็นเวทีการแข่งขันทักษะวิชาการที่ได้รับการยอมรับและมีตัวแทน นักเรียนเข้าร่วมมากที่สุดในระดับประเทศ ซึ่งถือเป็นการประชาสัมพันธ์เชิงรุก เป็นกิจกรรมที่สร้างการ รับรู้เกี่ยวกับหลักสูตรและคุณภาพทางวิชาการของคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 6.2 (2) ดำเนินโครงการและกิจกรรมประชาสัมพันธ์เชิงรุก ตลอดจนการให้บริการวิชาการอย่างต่อเนื่องทำให้มี นิสิตรับเข้าผ่านระบบ (TCAS 1 – 3) ประจำปีการศึกษา 2566 หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มีจำนวนสูง เป็นอันดับหนึ่ง เมื่อเปรียบเทียบจำนวนนิสิตในแต่ละสาขาวิชาจากทุกหลักสูตรในมหาวิทยาลัยพะเยา โดยมีนิสิตรับเข้าใหม่ประจำปีการศึกษา 2565 รวมจำนวน 443 คน (แยกเป็นหลักสูตรนิติศาสตร บัณฑิต จำนวน 342 หลักสูตรควบ 2 ปริญญา จำนวน 101 คน) 6.2 (3) ผลจากการลงนามส่งเสริมและเตรียมความพร้อมให้แก่นิสิตเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมทักษะทางวิชาการ วิชาชีพ และมีตัวแทนนิสิต ประกอบด้วยนางสาวปิยะรัตน์ รัศมีบรรเจิด นิสิตชั้นปี 4 และนางสาวเนตร ชนก พวงแก้ว นิสิตชั้นปี 3 คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับรางวัลชนะเลิศ "การแข่งขันตอบ ปัญหากฎหมายเนื่องในวันรพี ประจำปี 2565 ระดับอุดมศึกษา(ปริญญาตรี) จัดโดย สำนักงานศาล ยุติธรรมภาค 5 6.2 (4) ผลจากการลงนามความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) ว่าด้วย การส่งเสริมสนับสนุนทางวิชาการ การ พัฒนาหลักสูตรการศึกษา และการช่วยเหลือประชาชนด้านกฎหมายในกระบวนการยุติธรรม ระหว่าง มหาวิทยาลัยพะเยา และ สภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์และการดำเนินการร่วมกันระหว่าง สองหน่วยงาน ส่งผลให้สามารถนำไปสู่การออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การขอรับ อนุปริญญานิติศาสตร์ พ.ศ. 2566 เพื่อเพิ่มโอกสาให้นิสิตที่อยู่ระหว่างการศึกษาซึ่งได้ลงทะเบียนครบ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด มีสิทธิขอรับอนุปริญญานิติศาสต์ เพื่อนำไปใช้เป็นคุณวุฒิเพื่อสมัครสอบ ใบอนุญาตว่าความภาคทฤษฎีได้ก่อนที่จะสำเร็จการศึกษา ซึ่งถือเป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงานและ การประกอบวิชาชีพทนายความได้เร็วขึ้น ทั้งนี้เป็นไปตามพระราชบัญญัติทนายความ พ.ศ. 2528 6.2 (5) ผลจากการริเริ่มนำแนวทางการบริหารด้านยุทธศาสตร์การวิจัยและบริการวิชาการ ส่งผลให้ได้รับทุน สนับสนุนการวิจัยจากแหล่งทุนภายนอก ดังนี้ (5) ทุนวิจัยจากหน่วยบริหารและจัดการทุนด้านการเพิ่มความสามารถในการแข่งข้นของประเทศ (บพข.) จำนวน 5,000,000 บาท โครงการแผนงานวิจัยเรื่อง “แนวทางการส่งเสริมการลงทุนใน ธุรกิจการท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” โดยมีโครงการ ย่อยภายใต้แผนงานวิจัย ประกอบด้วย โครงการวิจัยย่อย 1 เรื่อง “การยกระดับธุรกิจการ ท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” และ โครงการวิจัยย่อย 2 เรื่อง “เตรียมความพร้อมการพัฒนาระบบนิเวศทางธุรกิจการท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนา ตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” (6) ทุนวิจัยจากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม จำนวน 1,000,000 บาท โครงการ “พัฒนาหลักสูตรอบรมทักษะการไกล่เกลี่ยรูปแบบ e-Learning” ตามโครงการขับเคลื่อนการ ดำเนินงานตามพระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท พ.ศ. 2562 จำนวน 4 หลักสูตร ได้แก่1. หลักสูตรอาสาสมัครยุติธรรม 2.หลักสูตรการจัดกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท สำหรับ

14 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา คณะทำงานบริหารประจำศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน 3.หลักสูตรเทคนิคการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาททางแพ่ง และ 4.หลักสูตรเทคนิคการไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางอาญา (7) ทุนวิจัยจากสำนักงานกิจการยุติธรรม กระทรวงยุติธรรมโครงการวิจัย จำนวน 794,320 บาท “การศึกษาสถานการณ์และประเมินผลสำเร็จของมาตรการการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของประเทศ ไทยในปัจจุบัน” ภายใต้ชุดโครงการวิจัยเพื่อหันเหผู้กระทำผิดออกจากกระบวนการยุติธรรม (8) ทุนวิจัยจากสถาบัน International Republican Institute (IRI) จำนวน 165,158 บาท โครงการวิจัย “ขับเคลื่อนการดำเนินงานเครือข่ายภาคประชาชน จังหวัดพะเยา เพื่อการรับรู้และ การมีส่วนร่วมต่อร่าง พ.ร.บ.ว่าด้วยการดำเนินงานขององค์กรที่ไม่แสวงหารายได้หรือกำไรมา แบ่งปันกัน พ.ศ. ...” 6.2 (6) นำแนวทางการบริหารด้านยุทธศาสตร์การวิจัยและบริการวิชาการเชิงพื้นที่มากำหนดเป็นเป้าหมายการ ขับเคลื่อนอย่างเป็นรูปธรรม ส่งผลให้ได้รับทุนสนับสนุนโครงการบริการวิชาการ โครงการขับเคลื่อน เศรษฐกิจและสังคมฐานรากหลังโควิดด้วยเศรษฐกิจ BCG (U2T for BCG and Regional Development) หรือ โครงการ “มหาวิทยาลัยสู่ตำบล U2T for BCG” ซึ่งคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับผิดชอบการดำเนินโครงการ โดยได้รับการจัดสรรทุน จากกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) จำนวนมากที่สุดของมหาวิทยาลัย พะเยา จำนวน 21 ตำบล วงเงินทุนสนับสนุนการจ้างงาน 6,912,000 บาท และงบสนับสนุนการ ดำเนินโครงการ 2,670,000 บาท รวมเป็นเงินจำนวน 9,582,000 บาท 6.2 (7) รางวัลชนะเลิศโครงการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมฐานรากหลังโควิดด้วยเศรษฐกิจ BCG (U2T for BCG and Regional Development) ซึ่งมีตำบลที่ขับเคลื่อนกิจกรรมโครงการโดยคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา สามารถได้รับรางวัลชนะเลิศ และรองชนะเลิศ รวม 4 ตำบล คือ รางวัลชนะเลิศ = ตำบลทุ่งผาสุข อ.เชียงคำ จ.พะเยา รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 = ตำบลเชียงม่วน อ.เชียงม่วน จ.พะเยา รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 = ตำบลทุ่งกล้วย อ.ภูซาง จ.พะเยา รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 = ตำบลบ้านมาง อ.เชียงม่วน จ.พะเยา 6.2 (8) รางวัล Silver Award ในมหกรรมงานวิจัยเพื่อพัฒนาพื้นที่ จากโครงการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคม ฐานรากหลังโควิดด้วยเศรษฐกิจ BCG (U2T for BCG and Regional Development) หรือ U2T For BCG ตำบลห้วยแก้ว อำเภอภูกามยาว จังหวัดพะเยา โดยคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา รางวัล ชนะเลิศ 6.2 (9) โครงการแผนดำเนินการพัฒนาและยกระดับวิสาหกิจชุมชน ตำบลห้วยแก้ว อำเภอภูกามยาว จังหวัด พะเยา ให้ถูกต้องตามกฎหมาย พึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืน ได้รับรางวัลผ่านการประเมินผลงาน โครงการด้านการนำองค์ความรู้ไปช่วยบริการชุมชน (HEALTH CARE/เทคโนโลยีด้านต่าง ๆ) จัดโดย สมาคมพันธกิจสัมพันธ์มหาวิทยาลัย และสถาบันคลังสมองของชาติ ภายใต้โครงการ TOP 100 U2T Projects by Ent

15 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา 6.2 (10) รางวัล พื้นที่การเรียนรู้ (Learning Space) มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปี 2565 จำนวน 2 โครงการ ประกอบด้วย (3) รางวัลระดับ Silver คือ คลินิกกฎหมาย คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดย อาจารย์พิษณุ เจนดง และกลุ่มงานคลินิกกฎหมาย (4) รางวัลระดับ Bronze คือ ศูนย์การเรียนรู้เกษตรอินทรีย์ กลุ่มวิสาหกิจวิถีเกษตร โดย ผศ.นริษรา ประสิทธิปานวัง 6.2 (11) คณาจารย์คณะนิติศาสตร์ ได้รับทุนการจัดทำหลักสูตรระยะสั้น มหาวิทยาลัยพะเยา Super KPI 1.1 (หลักสูตรระยะสั้น) ประจำปีงบประมาณ 2566 (3) หลักสูตรการจัดการเรียนการสอนล่วงหน้า (Pre degree) จำนวน 2 หลักสูตร (4) หลักสูตรระยะสั้นเพื่อพัฒนาสมรรถนะ (Non degree) จำนวน 2 หลักสูตร 6.2 (12) สโมสรนิสิตคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับรางวัลรองชนะเลิศ อันดับ 1 “กิจกรรมต้อนรับนิสิตใหม่อย่างสร้างสรรค์” ในโครงการพัฒนา UP Identity สู่ Smart Student 6.2 (13) ได้รับทุนสนับสนุนวิจัยการพัฒนาชุมชนจากแหล่งทุนภายนอก (1) โครงการ “การจัดทำข้อตกลงการจ่ายค่าตอบแทนการให้บริการของระบบนิเวศเพื่อการอนุรักษ์ใน ที่ดินเกษตรกรรม” โดยได้รับทุนสนับสนุนจาก หน่วยขับเคลื่อนนวัตกรรมเพื่อสังคม(SID) ประจำ พื้นที่ภาคเหนือตอนบน2 (พื้นที่จังหวัดพะเยา เชียงราย แพร่ น่าน) ประจำปีงบประมาณ 2565 โดยความร่วมมือระหว่าง สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ(องค์การมหาชน)หรือ NIA และ สถาบัน นวัตกรรมและการถ่ายทอดเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยพะเยา (UPITI) โดย ผศ.วีระยุทธ หอมชื่น ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายวิจัยและบริการวิชาการคณะนิติศาสตร์ (2) ทุนสนับสนุนการวิจัย Fundamental Fund (FF) ปีงบประมาณ 2566 จากกองทุนส่งเสริม วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (กองทุนส่งเสริม ววน.) โดย ผศ.ดร.ไพรัช ธีระชัยมหิทธิ์ (3) ได้รับทุนสนับสนุนโครงการวิจัยเรื่อง “มาตรการการจัดเก็บภาษีอากรและค่าธรรมเนียมจาก รายได้ภาคธุรกิจคาสิโน” โดยได้รับการสนับสนุนจาก ศูนย์ศึกษาปัญหาการพนัน สำนักงาน กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) โดย ผศ.กาญจนุรัตน์ ไมรินทร์ อาจารย์ประจำ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 6.2 (14) ได้รับการพิจารณาคัดเลือกสนับสนุนทุนดำเนินงานโครงการออมสินยุวพัฒน์รักษ์ถิ่น ประจำปี 2566 จำนวน 2 ทุน (1) กลุ่มผลิตภัณฑ์กระเป๋าแม่ลูกดก และของที่ระลึกที่ทำจากผ้า ตำบลบ้านมาง อำเภอเชียงม่วน จังหวัดพะเยา (2) กลุ่มท่องเที่ยวเชียงม่วน หมู่บ้านท่าฟ้า ตำบลสระ อำเภอเชียงม่วน จังหวัดพะเยา 6.2 (15) คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา รับผิดชอบดำเนินกิจกรรมในโครงการ “การบริหารจัดการน้ำ และสืบสาน รักษา ต่อยอด ตามศาสตร์พระราชาสู่การพัฒนาแม่ใจอย่างยั่งยืน” ร่วมกับอำเภอแม่ใจ จังหวัดพะเยา โดยได้นำแนวทางการจัดทำ “ธรรมนูญการบริหารจัดการน้ำ อำเภอแม่ใจ” ซึ่งมีส่วน ทำให้อำเภอแม่ใจ ได้รับคัดเลือกเป็นอำเภอต้นแบบนำร่อง “บำบัดทุกข์ บำรุงสุข ฯ ซึ่งเป็น 1 ใน 18 อำเภอนำร่อง จาก 878 อำเภอทั่วประเทศ ซึ่งจะมีการขับเคลื่อนโครงการต่อไป

17 สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา หน่วยงานที่เสนอชื่อ คณะ/กอง/ศูนย์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา สถานที่ติดต่อ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โทรศัพท์ 054-466-666 ต่อ 1614 โทรสาร 054-466-719 ชื่อผู้ประสานงาน นางสาวนิตต์อลิน ภูริชอุดมอังกูร E-mail [email protected] โทรศัพท์ 054-466-666 ต่อ 1614 เอกสารที่สมบูรณ์ จะต้องมีลายมือชื่อครบ ทั้งผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อและผู้เสนอ

เอกสารประกอบ

4.1 (1) โครงการแข่งขันตอบปัญหากฎหมายระดับมัธยมศึกษา เนื่องในวันรพี ประจำปี 2565 ชิงถ้วยพระราชทาน สมเด็จพระเจ้าลูกเธอ เจ้าฟ้าพัชรกิติยาภา นเรนทิราเทพยวดี กรมหลวงราชสาริณีสิริพัชร มหาวัชรราชธิดา

https://www.up.ac.th/th/NewsRead.aspx?itemID=26954&fbclid=IwAR2q5xJijuX5l1cvG5but45hrIIiAzS pS2h6qAaOmJDkuqSgddGJ3kntCDQ

4.1 (2) เครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการกับสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ.) และ ได้รับการ คัดเลือกจากสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ.) ให้รับโล่ประกาศเกียรติคุณ ประเภทหน่วยงาน/องค์กร ผู้ทำคุณประโยชน์ด้านการคุ้มครองผู้บริโภค เนื่องในวันคุ้มครองผู้บริโภคไทย ประจำปี พ.ศ.2565

4.1 (3) สรุปจำนวนนิสิตรับเข้าประจำปีการศึกษา 2566 (TCAS 1 – 3) ในหลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มีจำนวนสูงเป็น อันดับหนึ่ง เมื่อเปรียบเทียบจำนวนนิสิตในแต่ละสาขาวิชาจากทุกหลักสูตรในมหาวิทยาลัยพะเยา โดยนิสิต รับเข้าใหม่ประจำปีการศึกษา 2565 รวมจำนวน 443 คน (แยกเป็นหลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต จำนวน 342 หลักสูตรควบ 2 ปริญญา จำนวน 101 คน)

4.1(4) และ 6.2(3) รางวัลชนะเลิศ “การแข่งขันตอบปัญหากฎหมายเนื่องในวันรพี ประจำปี 2565 ระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรี)” จัดโดย สำนักงานศาลยุติธรรมภาค 5 (1) นางสาวปิยะรัตน์ รัศมีบรรเจิด นิสิตชั้นปี 4 (2) นางสาวเนตรชนก พวงแก้ว นิสิตชั้นปี 3 คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้รับ

4.1 (5) สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการ กับสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์โดยได้ดำเนินการลงนาม ความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) ว่าด้วย การส่งเสริมสนับสนุนทางวิชาการ การพัฒนาหลักสูตรการศึกษา และการช่วยเหลือประชาชนด้านกฎหมายในกระบวนการยุติธรรม และมีกิจกรรมทางวิชาการร่วมกันอย่าง ต่อเนื่องเป็นรูปธรรม

4.1 (7) โครงการ “ศาลากฎหมายเพื่อชุมชน” ร่วมกับพะเยาทีวี เพื่อเผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายให้แก่ประชาชน โดย เป็นกิจกรรมที่มีการบูรณาการกับการจัดการเรียนการสอน การวิจัย และบริการวิชาการที่เกี่ยวกับกฎหมาย และประเด็นทางสังคม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประชาสัมพันธ์เชิงรุก สร้างการรับรู้เกี่ยวกับหลักสูตร ผลงาน ทางวิชาการ และความเชี่ยวชาญของคณาจารย์คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา

4.1 (8) รางวัลพระราชทานจากสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี และโล่รางวัลสื่อปลอดภัยและสร้างสรรค์ในฐานะสื่อที่ผลิตผลงานคุณภาพ เนื้อหาปลอดภัย และสร้างสรรค์ ต่อสังคม ภายใต้โครงการ "เวทีรางวัลเชิดชูเกียรติสื่อปลอดภัยและสร้างสรรค์"

4.1 (9) วางแผนด้านการบริหารหลักสูตรโดยการเปิดสอนในรายวิชานอกแผนการศึกษา เพื่อรองรับการลงทะเบียนของ นิสิต สามารถทำให้นิสิตสำเร็จการศึกษาได้ก่อนแผน โดยใช้เวลาศึกษา 3 ปีครึ่ง ซึ่งถือเป็นสิสติกลุ่มแรกของ มหาวิทยาลัยพะเยา ที่สามารถสำเร็จการศึกษาได้ก่อนแผนการศึกษาตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด

4.1 (10) และ 6.2 (5) ผลจากการริเริ่มนำแนวทางการบริหารด้านยุทธศาสตร์การวิจัยและบริการวิชาการ ส่งผลให้ ได้รับทุนสนับสนุนการวิจัยจากแหล่งทุนภายนอก ดังนี้ (1) ทุนวิจัยจากหน่วยบริหารและจัดการทุนด้านการเพิ่มความสามารถในการแข่งข้นของประเทศ (บพข.) จำนวน 5,000,000 บาท โครงการแผนงานวิจัยเรื่อง “แนวทางการส่งเสริมการลงทุนในธุรกิจการ ท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” โดยมีโครงการย่อยภายใต้แผน งานวิจัย ประกอบด้วย โครงการวิจัยย่อย 1 เรื่อง “การยกระดับธุรกิจการท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” และ โครงการวิจัยย่อย 2 เรื่อง “เตรียมความพร้อมการ พัฒนาระบบนิเวศทางธุรกิจการท่องเที่ยวมูลค่าสูงในพื้นที่ล้านนาตะวันออกสู่การเป็นพื้นที่พัฒนาพิเศษ” (2) ทุนวิจัยจากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม จำนวน 1,000,000 บาท โครงการ “พัฒนาหลักสูตรอบรมทักษะการไกล่เกลี่ยรูปแบบ e-Learning” ตามโครงการขับเคลื่อนการ ดำเนินงานตามพระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท พ.ศ. 2562 จำนวน 4 หลักสูตร ได้แก่1.หลักสูตร อาสาสมัครยุติธรรม 2.หลักสูตรการจัดกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท สำหรับคณะทำงานบริหาร ประจำศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน 3.หลักสูตรเทคนิคการไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางแพ่ง และ 4. หลักสูตรเทคนิคการไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางอาญา (3) ทุนวิจัยจากสำนักงานกิจการยุติธรรม กระทรวงยุติธรรมโครงการวิจัย จำนวน 794,320 บาท “การศึกษาสถานการณ์และประเมินผลสำเร็จของมาตรการการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของประเทศไทยใน ปัจจุบัน” ภายใต้ชุดโครงการวิจัยเพื่อหันเหผู้กระทำผิดออกจากกระบวนการยุติธรรม (4) ทุนวิจัยจากสถาบัน International Republican Institute (IRI) จำนวน 165,158 บาท โครงการวิจัย “ขับเคลื่อนการดำเนินงานเครือข่ายภาคประชาชน จังหวัดพะเยา เพื่อการรับรู้และการมีส่วนร่วมต่อร่าง พ.ร.บ.ว่าด้วยการดำเนินงานขององค์กรที่ไม่แสวงหารายได้หรือกำไรมาแบ่งปันกัน พ.ศ. ...”