รายงานประจำปี 2564 กสช.กฟภ.

แนวคิดหลักในการพัฒนา เพ่ือ กฟภ. (4PEA) เพื่อกองทุน (กสช.กฟภ.) (4PVDFUND) เพ่ือสมาชิก
(4MEMBERS) และเพื่อชีวิตท่ีดี (4GOODLIFE) ซึ่งมุ่งเน้นการปรับระบบบริการและระบบปฏิบัติการใหอ้ ยู่

ในรูปแบบของดจิ ิตอลแพลตฟอร์มทมี่ ีฟังก์ชันและฟีเจอรก์ ารใช้งานที่หลากหลราายยงมาีขนอปบรเขะจตก�ำ ปารี ท2ํา5ง6าน4ท่ีมี

ขอบเขตงานที่กว้างข้ึน ครอบคลุมเนื้อหาและมีการเชกื่ออมงทโุนยสงำ�รขอ้องเมลี้ยูลงรชะีพหพวนัก่างงารนกะาบรไฟบฟก้าับส่วฐนาภูนมิภขาค้อซมึ่งูลจดภทาะเบยียในนแลแ้วละ
ภายนอกด้วย Application Programming Interface ตอบโจทย์ความต้องการของสมาชิกให้เข้าถึงการ
บร4ิก)า รแขผอนงพกฒัองนทาุนเทไดค้คโนรโบลทยุกีสราารยสกนาเรทศไดแ้รลวะดดเิจรติ็วอย่ิลงขขึ้นองแกลอะงมทีรนุ ะบ“บPEปAฏ.ิบPัตVิกDาFรUทN่ีชD่วยINสนCับESสSน”ุนการบริการ
แลหะรคือวโบคครมุงกดาแู รลPขE้อAม.ลูPVรDวFมUถNงึ กDารInดnแู oลvกaาtรioใชn้งIาnนteใหrnก้ aับlสCมeาnชtกิralize Multi Service เป็นหนง่ึ ในโครงการท่ดี ำ� เนนิ
การภายใต้กิจกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศงานกองทุน Technology Digital Plan (TCP) ที่สนับสนุนแผนแม่บท
การด�ำเนินงานด้านการประชาสมั พันธข์ อง กสช.กฟภ. ปี 2565-ปี 2569 โดยมีแนวคดิ หลกั ในการพัฒนา เพอื่ กฟภ.
(4PEA) เพือ่ กองทนุ (กสช.กฟภ.) (4PVDFUND) เพ่อื สมาชิก (4MEMBERS) และเพ่อื ชีวิตท่ดี ี (4GOODLIFE) ซง่ึ มุง่ เนน้
การปรับระบบบริการและระบบปฏิบัติการให้อยู่ในรูปแบบของดิจิตอลแพลตฟอร์มท่ีมีฟังก์ชันและฟีเจอร์การใช้งานท่ี
หลากหลาย มขี อบเขตการทำ� งานทมี่ ขี อบเขตงานทกี่ วา้ งขนึ้ ครอบคลมุ เนอื้ หาและมกี ารเชอื่ มโยงขอ้ มลู ระหวา่ งระบบกบั
ฐานข้อมูลภายในและภายนอกด้วย Application Programming Interface ตอบโจทย์ความต้องการของสมาชิกให้
เขา้ ถึงการบรกิ ารของกองทุนได้ครบทกุ รายการ ไดร้ วดเร็วยงิ่ ขึ้น และมีระบบปฏบิ ตั กิ ารทีช่ ่วยสนบั สนุนการบริการและ
ควบคุมดแู ลข้อมลู รวมถึงการดูแลการใชง้ านใหก้ บั สมาชิก

4) แผนพัฒนาเทคโนโลยสี ารสนเทศและดิจติ อลของกองทนุ “PEA.PVDFUND INCESS”
หรือโครงการ PEA.PVDFUND Innovation Internal Centralize Multi Service เป็นหน่ึงใน
โครงการทด่ี ําเนินการภายใต้กิจกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศงานกองทนุ Technology Digital Plan (TCP)
ท่ีสนับสนุนแผนแม่บทการดําเนินงานด้านการประชาสัมพันธ์ของ กสช.กฟภ. ปี 2565-ปี 2569 โดยมี
แนวคิดหลักในการพัฒนา เพ่ือ กฟภ. (4PEA) เพื่อกองทุน (กสช.กฟภ.) (4PVDFUND) เพ่ือสมาชิก
(4MEMBERS) และเพื่อชีวิตที่ดี (4GOODLIFE) ซ่ึงมุ่งเน้นการปรับระบบบริการและระบบปฏิบัติการใหอ้ ยู่
ในรูปแบบของดจิ ิตอลแพลตฟอร์มท่ีมีฟังก์ชันและฟีเจอรก์ ารใช้งานที่หลากหลาย มีขอบเขตการทํางานที่มี
ขอบเขตงานท่ีกว้างข้ึน ครอบคลุมเนื้อหาและมีการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างระบบกับฐานข้อมูลภายในและ
ภายนอกด้วย Application Programming Interface ตอบโจทย์ความต้องการของสมาชิกให้เข้าถึงการ
บริการของกองทุนได้ครบทุกรายการ ได้รวดเร็วย่ิงข้ึน และมีระบบปฏิบัติการท่ีช่วยสนับสนุนการบริการ
และควบคมุ ดแู ลข้อมูล รวมถึงการดูแลการใชง้ านใหก้ บั สมาชกิ

99

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

5) ความรว่ มมอื กบั ตลาดหลกั ทรัพย์แห่งประเทศไทย
ตามท่ี กฟภ5.)ไดคเ้ ลวาง็ มเหรวน็ มถมงึ อืคกวบั าตมลสาำ� ดคหญั ลักขทอรงัพคยณุ แภหงาปพรชะวีเทติ ศพไทนยกั งานทมี่ สี ว่ นในการขบั เคลอื่ นกระบวนการดำ� เนนิ งาน
ใหก้ ับองคก์ ร จึงไดต้จาัดมตทงั้ ี่ กกอฟงภท. ุนไดสเ�ำลร็งเอหง็นเลถย้ีึงคงชวาพี มสพำคนัญกั ขงาอนงคกุณารภไาฟพฟชีา้วสิตพว่ นนภักงูมาภินาทคี่มีสซวึ่งนจใดนทกาะรเขบับยี เนคลแื่อลน้วกเรพะบอ่ื วเปนน็กาสรวัสดกิ าร
ทพไใ ใเไพนนมดา้น้ตใ่อื่กสงชสรชาถกแ่ภะรว่าาคาสหยนรพกก่ง่เสนะงเาฟจนทักสินราจคดคกชดสภบัรราแดกนวำวอำววู้ถมิงส.ลูแเาเัสากยกงกนนงึคมนมทดะลรสาจคนิาินตวะเิกนุุนเสนรึรขงงวปชรทาาใเาุขับเไาะากีวมรนปัง้ก็นงนดใหภสมทพิตสกินรฟจ็นใหนน้าทาหจนาคู้ใชภขไพงลักนพรุนกสำ�ม�ำว.ก.อสรกันกสเภบัใราขาจปูไงกงชถฟปาอักา่รดมึงเ้ตอสแพ็นาเสงงตไภงรเงนนคคชตดขจกรขารินะ.ก.ะกามิทะเ้านากอแกกผอกรทาหคใยำลฟลงันา่กรจงขกาวนจะกดนภางงใาใองึกัฟกเราหูกแหครมป.ไโตรเาดรภคลาู้จรป้พนผูถ้กวกรอจรสูครั.กนงึหาาลับนดเดัอุคขวงแนงอพลงมตพูแกัากภวินมคลโักนอม้ังราลงคาานขวแปะกักมมเ่าพวรสราอขักลอรงใจนเแมมงรงาุขนะางงำงะกาตนรลใทกมเินภายกงจปาวกนันะุนนกืกอากุคใรามนเฟใกสหาพฟแทอร่อทกมหขำยจิพภลงวภทืนออุกักร่ีปบกนาะ..กองกับรคใาจัตกงรกแักาชงูัจบพงในจแเารรลงิลจห้ักกลตนรดายัมทะผกปาอ้ีย้มาลอนักูแใแตนร่ีทงดอนรอากงปีลชรวากดมกเามยุ่มหปสมรงีพดมนฟหเแุคาเุขินะงล้อตลททแลภทรลพินภสาักงกะ้อุกเัผก.่ปีปนกามงทิกม็คทใมทนจพกัอนิฏสแหานธคีจรภงรทกนรผะใิบมภิทััยพาวัวพหาาใานสนีปแัตี่ทาาาชยงยร้กกยมกวงรกมพิงุแมดนแดาะบัปาา์แาแหเจมำ�ผรรลสทอรกนพลหงำ�ไเดนาเอิทปปกฟนปงใเะนกำกม่งธปฏินหอไฟรนิสเาักภิภยปดนิบกงะน็้ากร่งงางาง่ิ้สเส็มรเัิตนตัาบสยทงพาขว่งีิะคงงดินนนะ่อนศม้นึนาผาวเสใองัแนคไกาทภนหทาลทมนกกลใมวฟสูมกแกุกหศไแยยนั้ะจาดภิบัาลภครลกิ่งไำมนสมา(พะะขะนทับ.เตเคงมปโนานึ้สนทพลผยยตรกั่งนโซักงทลบือ่บยสคถฟตลงึ่งก.ดเตบาาจ(อ)าชั่ภงอปรตมนังดอ่ายคโ.ะว่ดนน็าทดทยลมวขคทตยรอั้นยุกขะกาทลีคบอุณใถาเมมคอาหอบตุณเชง.ยนีวพมภงรด)คอว้พียัคตุกั่สงภือ่อายคนณนคุโปณาารเพใาุณแดปั่ยงหรรักะ้าพะลใภะนุกยทพงงกนมกวชาสากคามน�ำรีรคกพรเีวงานวงพรรักีุณวทคาใิตราามมมงน่อืัตำสรภแนามกเเงกกีครดพถปนาลาตาจาาาวำ�พนนุื่มอปรระงนรราเี สนะรกมกุขหะินอเรขภสนงชะ้าทางทีวักใพคนุติจร่ัง์ู้
ทางการเงนิ ชทีวด่ีิตขีแนึ้ละมสเีุขงภนิ าเพพทยี างงพกอารรเองินงรทบัี่ดคีขึ้นา่ ใชมจ้ีเงา่ ินยเพในียกงพารอดรอำ� งเนรับนิ คชาวี ใชติ จหาลยงั ใจนากการเกดำษเยีนณินชอีวาิตยหุ ลไมังจเ่ ปากน็ เภกษารียะณใอหาก้ ยบั ุ ไลมกูเปหนลานและ
สงั คม สามาภราถระดใำ�หเกนับนิ ลชูกวีหิตลใานนยแลุคะสสังงั คคมมผสสู้ าูงมอาราถยดุตำ่อเนไปินชไดวี ิต้ ในยคุ สังคมผสู ูงอายุตอ ไปได
โดยความรโ่วดมยมคือวาทม่ีเรกวิดมขม้ึนือจทะี่เกเปิดข็นึ้นจจุดะเเรปิ่มนตจ้นุดใเรนิ่มกตานรใบนูรกณาราบกูราณรากการทกา�ำรงทาำนงราน่วมรวกมันกทันี่เทปี่เป็นนรรูปูปธธรรรรมและะมมีคีคววาามมชัดเจน
ในการร่วมชกัดนเสจนร้าในงกคาวรารมวมั่กนันคสงรทาางงคกวามรเมงั่นินคองยท่างกยา่ังรยเืนงินใหอย้กาับงยพั่งนยักืนงใาหนกตับ่พอไนปักงาซนึ่งตอกไสปชซ.กึ่งฟกภส.ช.ไกดฟ้รภับ. กไดารับสกนาับรสนุนส่ือ
การเรียนรู้ใสนนหับลสานกุนหสื่อลกาายรรเรูปียแนบรบูในหสลนาับกหสลนาุนยวรูปิทแยบาบกรสผนู้เับชสี่ยนวุนชวาิทญยใานกรกผาูเรชสี่ย่งวตชา่อญกใานรกเรารียสนงรตู้ อการเจรัดียนกราู รกเารรียจนัดรกู้ าTร raining
หรือ Workเsรhียนoรpู Tใraนinรiูปnแg บหบรือออWนoไrลksนh์แoลpะใอนอรูปฟแไบลบนอ์ อกนาไรลในหแ้คล�ำะปออรฟึกไษลานแ กลาะรรใ่วหมคสำปรร้าึกงษหาลแักลสะูตรวรมกสารราเงรหียลนักรสู้ทูต่ีเรหกมาราะสมกับ
สมาชิก กสเชร.ยี กนฟรภทู เี่.หตมอาะบสโมจกทบั ยส์เมฉาพชากิ ะกกสลชุม่ .กแฟลภะ.ตตรองบตโาจมทวยตัเ ฉถพปุ าระกะลสมุงแคล์ ะตรงตามวตั ถุประสงค

100

รายงานประจำ�ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

22. แก้ไขข้อบังคับ กสช.กฟภ. พ.ศ.2562

- กรณียกเลกิ กองทุนนโยบายการลงทุนผสมแบบยดื หยนุ่
แกไ้ ข “หมวด 14 การเลือกนโยบายการลงทุนของสมาชิก”

ข้อบังคับ กสช.กฟภ. (เดิม) ขอ้ บงั คบั กสช.กฟภ. (ใหม)่
มีผลตง้ั แต่วันที่ 1 มกราคม 2565

ขอ้ 14.1 กองทุนมีนโยบายการลงทนุ แบง่ ออกเปน็ 4 นโยบาย ขอ้ 14.1 กองทุนมีนโยบายการลงทุนแบง่ ออกเป็น 4 นโยบาย
ดงั นี้ ดงั นี้
14.1.1 นโยบายการลงทุนประเภทตราสารหน้ี 14.1.1 นโยบายการลงทนุ ประเภทตราสารหน้ี
14.1.2 นโยบายการลงทนุ ประเภทตราสารทุน 14.1.2 นโยบายการลงทนุ ประเภทตราสารทนุ
14.1.3 นโยบายการลงทุนท่ีเป็นการลงทุนผสมระหว่าง
ตราสารหนี้ไมต่ �่ำกวา่ ร้อยละ 85 ของมลู คา่ ทรพั ย์สนิ สทุ ธิ และ
ตราสารทนุ ไมเ่ กนิ รอ้ ยละ 15 ของมลู ค่าทรัพย์สนิ สุทธิ
14.1.4 นโยบายการลงทนุ ประเภทตราสารทนุ ตา่ งประเทศ 14.1.3 นโยบายการลงทนุ ประเภทตราสารทนุ ตา่ งประเทศ
สมาชกิ กองทนุ มสี ทิ ธเิ ลอื กหรอื เปลย่ี นแปลงนโยบายการลงทนุ สมาชกิ กองทนุ มสี ทิ ธเิ ลอื กหรอื เปลย่ี นแปลงนโยบายการลงทนุ
ตามวรรคหน่ึง ตามรูปแบบการลงทุนท่ีคณะกรรมการกองทุน ตามวรรคหน่ึง ตามรูปแบบการลงทุนที่คณะกรรมการกองทุน
ก�ำหนด กำ� หนด

- กรณียกเลิกขอ้ ก�ำหนดใหง้ บการเงินของกองทนุ ส�ำรองเล้ียงชพี ต้องผา่ นการรับรองโดยทป่ี ระชุมใหญ่
สมาชกิ กองทนุ
แกไ้ ข “หมวด 5 การจัดการกองทุน”

ข้อบังคบั กสช.กฟภ. (เดมิ ) ข้อบังคบั กสช.กฟภ. (ใหม)่
มีผลตงั้ แตว่ ันที่ 1 มีนาคม 2565

ข้อ 5.1 การแตง่ ต้งั บรษิ ัทจดั การ ผรู้ ับฝากทรพั ย์สินและผู้สอบ ข้อ 5.1 การแตง่ ต้งั บริษทั จดั การ ผ้รู ับฝากทรัพยส์ นิ และผู้สอบ
บัญชีกองทนุ บญั ชกี องทนุ
5.1.1 การจดั การกองทนุ จะตอ้ งดำ� เนนิ การโดยบคุ คลอนื่ 5.1.1 การจดั การกองทนุ จะตอ้ งดำ� เนนิ การโดยบคุ คลอนื่
ซ่ึงมิใช่ กฟภ. หรือบริษัทในเครือ และต้องมีคุณสมบัติตามที่ ซึ่งมิใช่ กฟภ. หรือบริษัทในเครือ และต้องมีคุณสมบัติตามที่
กำ� หนดไวใ้ นกฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ้ งและใหน้ ำ� ทรพั ยส์ นิ ของกองทนุ กำ� หนดไวใ้ นกฎหมายทเี่ กยี่ วขอ้ งและใหน้ ำ� ทรพั ยส์ นิ ของกองทนุ
ไปฝากไว้กับผู้รับฝากทรัพย์สินของกองทุนส่วนบุคคลท่ีได้รับ ไปฝากไว้กับผู้รับฝากทรัพย์สินของกองทุนส่วนบุคคลที่ได้รับ
ความเห็นชอบจากสำ� นกั งาน ก.ล.ต. ซึ่งจะตอ้ งเป็นบคุ คลอืน่ ท่ี ความเหน็ ชอบจากส�ำนกั งาน ก.ล.ต. ซงึ่ จะต้องเป็นบุคคลอ่ืนที่
ไมใ่ ชบ่ รษิ ทั จดั การ โดยคณะกรรมการกองทนุ จะเปน็ ผพู้ จิ ารณา ไมใ่ ชบ่ รษิ ทั จดั การ โดยคณะกรรมการกองทนุ จะเปน็ ผพู้ จิ ารณา
แต่งตง้ั แต่งตง้ั
5.1.2 เมอ่ื มกี ารแตง่ ตงั้ บรษิ ทั จดั การ หรอื เปลย่ี นกรรมการ 5.1.2 เมอื่ มกี ารแตง่ ตง้ั บรษิ ทั จดั การ หรอื เปลย่ี นกรรมการ
กองทนุ ใหค้ ณะกรรมการกองทนุ นำ� ไปจดทะเบยี นภายใน 14 วนั กองทนุ ใหค้ ณะกรรมการกองทนุ นำ� ไปจดทะเบยี นภายใน 14 วัน
นับแตว่ ันแตง่ ตัง้ บริษทั จดั การหรอื เปล่ียนกรรมการกองทนุ นับแต่วนั แต่งต้งั บริษัทจัดการหรือเปลี่ยนกรรมการกองทุน
5.1.3 การจัดการกองทุนและการน�ำเงินของกองทุน 5.1.3 การจัดการกองทุนและการน�ำเงินของกองทุน
ไปลงทุน บริษัทจัดการจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย ไปลงทุน บริษัทจัดการจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย
ที่เกยี่ วขอ้ งก�ำหนด ทเี่ กี่ยวข้องกำ� หนด

101

รายงานประจำ�ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

ข้อบงั คบั กสช.กฟภ. (เดิม) ขอ้ บังคบั กสช.กฟภ. (ใหม่)
มีผลตง้ั แตว่ ันท่ี 1 มนี าคม 2565

5.1.4 บริษัทจัดการต้องแสดงงบดุล บัญชีรายได้ 5.1.4 บริษัทจัดการต้องแสดงงบดุล บัญชีรายได้
รายจ่าย รายการเงินลงทุนและทรัพย์สินอย่างอ่ืนท่ีเป็นของ รายจ่าย รายการเงินลงทุนและทรัพย์สินอย่างอ่ืนท่ีเป็นของ
กองทุนตามที่ก�ำหนดไว้ในสัญญา และต้องท�ำบัญชีรายตัว กองทุนตามที่ก�ำหนดไว้ในสัญญา และต้องท�ำบัญชีรายตัว
ของสมาชิกอย่างน้อยปีละ 2 คร้ัง และตามที่คณะกรรมการ ของสมาชิกอย่างน้อยปีละ 2 คร้ัง และตามที่คณะกรรมการ
กองทุนรอ้ งขอ ซงึ่ จะต้องมรี ายการอยา่ งนอ้ ย ดงั นี้ กองทุนร้องขอ ซึง่ จะต้องมีรายการอยา่ งน้อย ดงั นี้
(1) เงนิ สะสมทสี่ มาชกิ จ่ายเขา้ กองทนุ (1) เงินสะสมท่ีสมาชิกจา่ ยเข้ากองทุน
(2) ผลประโยชนข์ องเงินสะสม (2) ผลประโยชน์ของเงนิ สะสม
(3) เงนิ สมทบที่ กฟภ. จ่ายเข้ากองทุน (3) เงนิ สมทบท่ี กฟภ. จา่ ยเขา้ กองทุน
(4) ผลประโยชนข์ องเงินสมทบ (4) ผลประโยชน์ของเงินสมทบ
5.1.5 บริษัทจัดการต้องรายงานจ�ำนวนหน่วยกองทุน 5.1.5 บริษัทจัดการต้องรายงานจ�ำนวนหน่วยกองทุน
ส�ำรองเล้ียงชีพ และมูลค่าต่อหน่วยกองทุนส�ำรองเลี้ยงชีพ ส�ำรองเล้ียงชีพ และมูลค่าต่อหน่วยกองทุนส�ำรองเล้ียงชีพ
ตั้งแต่วนั ที่ 1 กรกฎาคม 2544 เป็นต้นไป ต้ังแตว่ นั ที่ 1 กรกฎาคม 2544 เปน็ ต้นไป
5.1.6 คณะกรรมการกองทุนต้องแต่งตั้งผู้สอบบัญชี 5.1.6 คณะกรรมการกองทุนต้องแต่งตั้งผู้สอบบัญชี
กองทนุ ท่ไี ดร้ บั ความเหน็ ชอบจากสำ� นกั งาน ก.ล.ต. กองทนุ ทไ่ี ด้รบั ความเหน็ ชอบจากสำ� นักงาน ก.ล.ต.
5.1.7 บริษัทจัดการต้องเปิดเผยงบการเงินของกองทุน
ให้สมาชิกรับทราบภายใน 5 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดรอบ
ระยะเวลาบัญชีกองทุน ซึ่งผ่านการตรวจสอบและรับรองจาก
ผูต้ รวจสอบบญั ชขี องกองทุนแล้ว

แกไ้ ข “หมวด 14 การเลือกนโยบายการลงทนุ ของสมาชิก”

ขอ้ บงั คับ กสช.กฟภ. (เดิม) ข้อบงั คบั กสช.กฟภ. (ใหม)่
มผี ลตงั้ แต่วันที่ 1 มีนาคม 2565

ขอ้ 9.2 ใหค้ ณะกรรมการกองทนุ จดั ใหม้ กี ารประชมุ ใหญส่ ามญั ขอ้ 9.2 ใหค้ ณะกรรมการกองทนุ จดั ใหม้ กี ารประชมุ ใหญส่ ามญั
อยา่ งนอ้ ย ปีละ 1 คร้งั ภายในระยะเวลา 120 วัน นบั แต่วนั อยา่ งน้อย ปีละ 1 ครั้ง ภายในระยะเวลา 120 วนั นับแต่วนั
สิ้นสุดรอบระยะเวลาบญั ชีกองทนุ เพือ่ วตั ถปุ ระสงคด์ ังต่อไปน้ี ส้ินสุดรอบระยะเวลาบัญชีกองทนุ เพอื่ วตั ถุประสงคด์ ังต่อไปนี้
9.2.1 ให้สมาชิกได้รับทราบรายงานผลการด�ำเนินงาน 9.2.1 ให้สมาชิกได้รับทราบรายงานผลการด�ำเนินงาน
ของกองทุนในรอบระยะเวลาบัญชที ่ีผา่ นมา ของกองทนุ ในรอบระยะเวลาบัญชที ีผ่ า่ นมา
9.2.2 พิจารณารับรองงบการเงินของกองทุนในรอบ
ระยะเวลาบัญชีที่ผ่านมาซึ่งผ่านการตรวจสอบและรับรองจาก
ผู้ตรวจสอบบญั ชีของกองทนุ แล้ว
9.2.3 เพื่อเลอื กตั้งกรรมการกองทนุ ฝ่ายสมาชิก 9.2.2 เพอื่ เลอื กตง้ั กรรมการกองทนุ ฝ่ายสมาชกิ
9.2.4 พิจารณายกเลกิ กองทุน 9.2.3 พจิ ารณายกเลกิ กองทุน
9.2.5 อน่ื ๆ 9.2.4 อน่ื ๆ
กรณหี ากเกดิ เหตสุ ดุ วสิ ยั ทที่ ำ� ใหไ้ มส่ ามารถจดั ประชมุ ใหญ่ กรณหี ากเกดิ เหตสุ ดุ วสิ ยั ทท่ี ำ� ใหไ้ มส่ ามารถจดั ประชมุ ใหญ่
สามัญประจ�ำปีภายในระยะเวลาท่ีก�ำหนดไว้ได้ และจะต้องมี สามัญประจ�ำปีภายในระยะเวลาที่ก�ำหนดไว้ได้ และจะต้องมี
การดำ� เนนิ การตามขอ้ 9.2.2 ใหค้ ณะกรรมการกองทนุ สามารถ การดำ� เนนิ การตามขอ้ 9.2.2 ใหค้ ณะกรรมการกองทนุ สามารถ
ด�ำเนินการตามข้อ 9.2.2 ไปได้ก่อน แล้วจึงพิจารณาก�ำหนด ด�ำเนินการตามข้อ 9.2.2 ไปได้ก่อน แล้วจึงพิจารณาก�ำหนด
วันประชุมใหญ่ เพื่อรับทราบการเลือกต้ังกรรมการกองทุน วันประชุมใหญ่ เพ่ือรับทราบการเลือกตั้งกรรมการกองทุน
ฝ่ายสมาชิกและด�ำเนินการในส่วนอื่นๆ ตามท่ีเห็นสมควร ฝ่ายสมาชิกและด�ำเนินการในส่วนอื่นๆ ตามท่ีเห็นสมควร
แตต่ ้องไมเ่ กนิ กรอบระยะเวลาที่กฎหมายก�ำหนด แต่ต้องไม่เกินกรอบระยะเวลาท่ีกฎหมายก�ำหนด

102

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

23. ยกเลิกสญั ญาจ้างบริษทั หลักทรัพย์จัดการกองทุน วรรณ จำ� กัด เพือ่ จัดการและบรกิ ารกองทุน
นโยบายการลงทนุ ประเภทตราสารทนุ ต่างประเทศ กสช.กฟภ. โดยให้ส้นิ สุดสัญญาจา้ งในวันที่
31 ธันวาคม 2564 และแต่งตั้งบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงไทย จ�ำกัด (มหาชน)
ให้ด�ำเนินการและบริหารเงินลงทุนให้กับ กสช.กฟภ. ในกองทุนนโยบายการลงทุนประเภท
ตราสารทุนต่างประเทศ ระยะเวลาการจ้าง 1 ปี เริ่มต้ังแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 ถึงวันที่
31 ธนั วาคม 2565 โดยลงนามเมอื่ วนั ท่ี 27 ธนั วาคม 2564

24. แต่งตง้ั บรษิ ัท กรนิ ทร์ ออดิท จ�ำกัด เปน็ ผ้สู อบบญั ชีใหก้ ับ กสช.กฟภ. ปี 2565 และปี 2566
25. ด�ำเนินการรองรับการบังคบั ใช้พระราชบญั ญัติคุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล พ.ศ.2562

ผลการดำ� เนนิ งาน ผลการด�ำเนนิ งาน ผลการดำ� เนินงาน
คณะกรรมการนโยบายตราสารหนี้ คณะกรรมการนโยบายตราสารทุน คณะกรรมการนโยบายผสมแบบยืดหย่นุ

ผลการดำ� เนินงาน ผลการดำ� เนนิ งาน
คณะกรรมการกฎหมายและบัญชีการเงิน คณะกรรมการประชาสมั พันธแ์ ละปฎบิ ตั กิ ารกองทุน

103

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

วาระที่ 4

วาระที่ 4

เรอื่ งรบั ทราบเรงอื่ บง รกบั ทารราเบงงบนิ กขารอเงินงขกองอกองงททุนใุนนรใอนบรระอยะเบวลราบะญัยชะีเ2ว56ล4าบัญชี 2564

วาระท่ี 4ว าระท่ี เ4รื่องรบั ทรับรทาบรางบบงบกกาารรเเงงินินขขอองกงอกงอทงุนทในนุ รใอนบรระอยบะเรวะลายบะญั เวชลี 2า5บ64ัญชี 2564
ประธาน ประธาน ตามท่ีบรติษามัทที่บสรอิษบัทสบอัญบชบีธัญรชรี ธมรนรมิตนิ ิตจิ �ำจำกกัดัด ผผูสู้สออบบบบัญัญชีกชอีกงทอุนงไทดุนทำกไาดร้ทต�รำวกจาสรอตบรแวละจสอบและ

รับรองงบรบั แรสอดงงงบสแถสาดนงสะถกาานระเกงาินรแเงลนิ ะแงลบะงกบ�ำกไำรไขรขาาดดททุนนุ ใในนรรออบบระรยะะยเวะลเาวบลัญาชบีปัญระชจีปำปร ะ25จ6�ำ4ปสี น้ิ 2ส5ดุ 64 ส้ินสุด
ณเสรว็จนั เรทยี ่ี บ3ณซ1ร่งึ จอ้วธดยันนั ทแทวะลีา่ เ3ว้บค1มยี นธ2แัน5ลว6ว า4เคสมรขจ็ อ2เงร5กยี 6บอ4งรทอขยนุอแงสลกำ� วอรองทงเุนลสย้ี ำงรชอพี งเพลีน้ยงกั ชงีพานพกนารักไงฟาฟนา้กสาว่รนไฟภฟมู าภิ สาวคนซภง่ึูมจิภดาทคะเบยี นแลว้

รายละเอรียาดยปละรเาอกยี ฏดตปารมากเอฏกตสามาเรอกหสนา้าร ห1น0า5 X-X1–7X2X

งบการเงินของกองทนุ ประจำป 2564

จึงเสนอทจีป่ งึ เรสะนชอุมทใีปหรญะชส่ ุมาใมหัญญปส ารมะญัจำ�ปประี 2จ5ำป6425เพ64อื่ โเปพ่อืรดโปทรรดาทบราบ
มตทิ ป่ี ระมชตมุ ิทีป่ ระชมุ

104

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

105

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

106

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

107

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

108

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

109

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

110

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

111

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

112

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

113

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

114

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

115

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

116

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

117

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

118

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

119

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

120

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

121

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

122

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

123

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

124

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

125

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

126

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

127

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

128

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

129

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

130

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

131

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

132

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

133

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

134

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

135

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

136

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

137

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

138

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

139

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

140

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

141

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

142

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

143

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

144

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

145

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

146

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

147

รายงานประจ�ำ ปี 2564

กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

148