FOL+

FOL - Ud07_Ciclos Forma - Transversal 19/07/12 10:12 Página 150

150 Unidad 7

ACTUALIDAD LABORAL

Cada jubilación parcial cuesta una media
de 125.000 euros adicionales

Cada jubilado parcial menor de 65 En 2007, el número de acogidos se elevó a 28.982 y
años cuesta a la Seguridad Social una de enero a octubre de 2008, el total ya ascendía a
media de 125.000 euros adicionales, 30.375. Los sectores que más recurren a su utilización
según el director general del Instituto son la automoción, las entidades financieras, las acti-
Nacional del área, Fidel Ferreras, quien vidades industriales de limpieza, la enseñanza primaria
lanza una llamada de atención a los y la administración local.
miembros de la comisión parlamenta-
ria del Pacto de Toledo para que El importe de la prestación media en las nuevas altas
«reflexionen sobre esta figura» que re- es (octubre 2008) de 1.451,40 euros, cantidad que hay
sulta gravosa para el sistema. que multiplicar por 14 pagas, operación que da como
resultado 20.319 euros. A esa cantidad se añade la di-
Además, advierte, todos los organismos internaciona- ferencia de cotización entre el retirado y la persona
les alertan de la mayor esperanza de vida, lo que que lo sustituye, con lo que el gasto llega a los 25.000
incrementará el coste del mantenimiento de las pen- euros al año, que, multiplicados por cinco, suponen
siones ordinarias. Ferreras explicó que la jubilación 125.000 euros.
parcial se instauró en España en el año 1984 para pa-
liar los efectos de la reconversión industrial y evitar «la En la actualidad, la jubilación parcial posibilita compati-
jubilación mazazo» que suponía un retiro laboral brus- bilizar un retiro de la Seguridad Social y un puesto de
co, con consecuencias psicológicas negativas. trabajo a tiempo parcial. Se trata de un derecho de la
Entonces sus condiciones no interesaron demasiado a empresa que se convierte en un derecho del empleado.
la empresa y a los trabajadores porque ocasionaban
cierta disfunción en la actividad laboral y «no prendió Los requisitos exigidos para acceder a ella son haber
en la sociedad». cumplido 61 años de edad o 60 si el interesado es mu-
tualista por trabajar antes del 1 de enero de 1967,
Posteriormente, en 2001 fue modificada entre el Go- acreditar un periodo de antigüedad en la compañía de,
bierno, entonces de ideología popular, CEOE, CEPYME al menos, seis años, y contar con 30 años de cotización.
y CCOO y resultó más atractiva, pero el peso que su- La jornada de trabajo se reducirá entre un 25 y un 75%
ponía para el sistema planteó la conveniencia de o un 85% si el contrato del relevista es a tiempo com-
nuevos cambios adoptados en la pasada legislatura. En pleto e indefinido. La empresa paga la parte de jornada
2003 hubo 10.867 jubilados parciales. En 2005, el se- realizada por el trabajador y la Seguridad Social el resto.
cretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Si la empresa se salta el contrato de relevo o no lo cum-
Granado, ya dio un toque de atención, consciente de ple de acuerdo con la ley, será sancionada.
que cada titular de esta prestación costaba 100.000
euros adicionales. Fuente: Diario La Rioja
Elisa García / Colpisa. Madrid

Trabajo a realizar

1. Según el artículo, ¿cuál es el coste de los jubilados parciales para el sistema de Seguridad Social? ¿Cuándo se aplica?
2. ¿Qué es la jubilación parcial y en qué condiciones se puede causar derecho a ella?
3. ¿Cuál es el pacto que hay que modificar según Fidel Ferreras? ¿Qué supuso en el sistema de la Seguridad So-

cial? ¿Quién lo suscribió?

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Seguridad Social 151

EN RESUMEN

SEGURIDAD SOCIAL

Estructura del sistema de la Seguridad Social Principales obligaciones de empresarios y
trabajadores en materia de Seguridad Social
• Recorrido histórico
• Regímenes de la Seguridad Social (régimen • Inscripción de la empresa
• Cobertura de AT y EP
general y regímenes especiales) • Afiliación y alta de trabajadores
• Entidades Gestoras • Baja y variación de datos
• Cotización
Acción protectora de la Seguridad Social
Situaciones protegibles en la protección por
• ¿Qué es una prestación? desempleo
• Prestaciones contributivas y no contributivas
• Prestaciones (asistencia sanitaria, incapacidad • Situación legal de desempleo
• Prestación por desempleo
temporal, riesgo durante el embarazo y la • Subsidio por desempleo
lactancia natural, prestaciones por maternidad
o adopción, paternidad, lesiones permanentes
no invalidantes, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y desempleo)

EVALÚA TUS CONOCIMIENTOS Resuelve en tu cuaderno
o bloc de notas

1. La primera Ley General de Seguridad Social entró 4. ¿Quiénes están obligados a cotizar?
en vigor en el año: a) Los empresarios.
a) 1974. b) Los trabajadores.
b) 1963. c) Exclusivamente los empresarios.
c) 1994. d) Son correctas a) y b).
d) 1967.
5. ¿Durante cuánto tiempo se cobra la IT?
2. Un futbolista se encuadra en el régimen: a) Como máximo 6 meses.
a) Especial de futbolistas. b) 12 meses, prorrogables a otros 6.
b) General. c) Máximo 24 meses.
c) Especial de autónomos. d) 18 meses en periodo de observación.
d) No se da de alta en la Seguridad Social.
6. El periodo mínimo de cotización para cobrar la pres-
3. ¿De qué entidad gestora es responsabilidad la recau- tación por desempleo es:
dación de las cotizaciones? a) 365 días.
a) Tesorería General de la Seguridad Social. b) 180 días.
b) Instituto de Mayores y Servicios Sociales. c) 360 días.
c) Instituto Nacional de Seguridad Social. d) 720 días.
d) Instituto Social de la Marina.

Soluciones: 1. d); 2. b); 3. a); 4. d); 5. b); 6. c).

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8 Seguridad y salud
en el trabajo

vamos a conocer...

1. El trabajo y la salud
2. Posibles daños a la salud del trabajador
3. Derechos y deberes en materia de prevención

de riesgos laborales
4. Responsabilidades y sanciones
5. Marco normativo básico
6. Organismos públicos
PRÁCTICA PROFESIONAL

Los riesgos laborales
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE

Tiempos modernos
ACTUALIDAD LABORAL

El Consejo de Administración de la OIT
aprueba una nueva lista de enfermedades
profesionales

y al finalizar esta unidad...

Descubrirás el concepto moderno de salud.
Sabrás analizar los factores de riesgo que
pueden estar presentes en el medio laboral.
Distinguirás entre accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
Descubrirás los derechos y los deberes de los
trabajadores en materia de prevención de
riesgos laborales.
Conocerás la normativa básica en materia de
prevención de riesgos laborales.
Descubrirás la existencia de unos organismos
públicos que velan por la seguridad e higiene
en el trabajo.

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153

CASO PRÁCTICO INICIAL

situación de partida Tres meses después, Javier está muy contento con su trabajo y con
las habilidades que está desarrollando, pero también ha descu-
Javier comienza, con mucha ilusión, su nuevo trabajo en una empresa bierto otros factores dañinos para la salud: el ritmo de trabajo es
de reparación de automóviles. Para acceder al taller tiene que atrave- muy elevado, recibe muchos encargos, no se los transmiten por
sar un oscuro pasillo y bajar un largo tramo de escaleras empinadas; escrito, ni de forma adecuada y está tan saturado que no puede
para su sorpresa, no hay barandilla, por lo que desciende despacito y descansar ni un minuto en toda la jornada de trabajo. Esto pro-
con mucho cuidado. Cuando entra al taller, le llama la atención el calor voca que su atención disminuya a lo largo del día. En una ocasión,
y el ruido: hay varios coches en marcha, la cabina de pintura está fun- después de estar soldando, estaba tan cansado que no vio una
cionando y los trabajadores gritan entre ellos para entenderse. herramienta que un trabajador se había dejado en el suelo; tro-
pezó con ella y se dio de bruces contra la bancada, rompiéndose
Su jefe le llama por señas y, una vez hechas las presentaciones, le el tabique nasal. Alberto, un compañero con el que ha entablado
muestra dónde se encuentran todas las herramientas, advirtiéndo- una buena amistad, al verle sangrar tanto, se asustó y dejó caer el
le que tenga cuidado, pues algunas son cortantes y punzantes; tam- martillo que tenía entre las manos, con tan mala fortuna que le
bién le enseña la cabina de pintura y le proporciona una mascarilla, dio en un pie y se rompió un dedo.
que le protegerá de las sustancias químicas tóxicas que desprende
la máquina. «Ten en cuenta que no es el único producto tóxico que
te vas a encontrar aquí», añade el jefe, sin dar más explicaciones.

estudio del caso

Analiza cada punto de la unidad con el objetivo de contestar las preguntas de este caso práctico.

1. ¿Qué riesgos corre Javier en su nuevo trabajo? • Lugar exacto del accidente: Taller 1, junto al lugar
destinado a soldar.
2. ¿Crees que Javier ha recibido la suficiente información
y formación sobre los riesgos de su nueva empresa • Fecha y hora en la que se produjo el accidente:
para comenzar a trabajar? Viernes 13 de noviembre, a las 18:00 horas.

3. ¿Por qué se ha producido el accidente de Javier y su • Testigos presenciales: Dos trabajadores.
compañero?
• Oficio y años de experiencia de los accidentados:
4. ¿A quién tiene que comunicar la empresa el accidente
sucedido? - Javier es Técnico en Carrocería con tres meses
de experiencia.
5. Dos días después del accidente, el Inspector de Traba-
jo acude al centro para analizar el caso y toma las si- - Alberto es Técnico en Electromecánica de
guientes notas en su cuaderno (copia el recorte en tu Vehículos con un año de experiencia.
cuaderno y ayúdale a completar lo que falta):
• ¿Qué tipo de lesiones han sufrido los accidenta-
dos? ¿Es necesaria la baja médica?

• ¿Cuáles son las condiciones peligrosas o los actos
inseguros que contribuyeron más directamente al
accidente?

• ¿Qué medidas deben tomarse para evitar que se
repita el accidente?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

(Ley 31/1995, de 8 de noviembre)

En internet puedes encontrar versiones actualizadas de esta norma, por ejemplo, en la página web del Instituto Nacional de Seguri-
dad e Higiene en el Trabajo <www.insht.es>

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154 Unidad 8

caso práctico inicial 1. El trabajo y la salud

Javier está desarrollando sus habi- El trabajo y la salud son dos términos íntimamente relacionados. El trabajo
lidades en el taller y ha encontrado permite obtener los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras
un buen amigo, Alberto. necesidades básicas, es una fuente de relaciones sociales y contribuye a la
satisfacción y realización personal, ya que por medio del mismo desarrollamos
saber más nuestras habilidades y cualidades.

La salud según la OMS Por otra parte, en el trabajo están presentes una serie de riesgos que pueden afectar
El hecho de que la OMS considere negativamente a la salud. Antes de profundizar en el análisis de riesgos, debemos
que la salud no es solo la ausencia analizar qué se entiende por salud.
de afecciones o enfermedades da
un giro a todas las definiciones La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de
anteriores, que necesariamente completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o
recurrían a incorporar el concepto enfermedades. Esta definición establece un concepto multidisciplinar de salud,
de enfermedad para poder definir puesto que incluye tres aspectos:
la salud.
• La salud física, referida a la integridad corporal.
caso práctico inicial
• La salud psíquica, indicativa de un equilibrio emocional.
En el trabajo de Javier parece que
no se cuidan el orden y la limpieza, • La salud social, que alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.
ya que los trabajadores se dejan las
herramientas por el suelo, la tem- Si consideramos la salud desde un concepto multidisciplinar, cuando analicemos
peratura es elevada y hay herra- las condiciones de trabajo que pueden suponer un factor de riesgo debemos
mientas cortantes y punzantes. hacerlo desde una perspectiva integral.
La cabina de pintura desprende
sustancias tóxicas. Por ello, en la actualidad se considera condición de trabajo: cualquier característica
El ritmo de trabajo es frenético. laboral que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para
Recibe muchos encargos, no se los la seguridad y la salud del trabajador. Estas características laborales incluyen:
transmiten adecuadamente y no
tiene tiempo para descansar. • Las características generales de los locales y las instalaciones: altura de los te-
chos, espacio mínimo por trabajador, salidas de emergencia, orden y limpieza,
servicios higiénicos, señalización de seguridad, condiciones ambientales, etc.

• Los equipos, productos y útiles del centro de trabajo: elementos móviles, cor-
tantes, combustibles, etc.

• La presencia, naturaleza y nivel de concentración de los agentes:

– Físicos: condiciones acústicas, de iluminación, temperatura, vibraciones,
radiaciones, etc.

– Químicos: polvo en suspensión, gases, etc.

– Biológicos: virus, bacterias, hongos, etc.

• Los procedimientos para utilizar y manipular dichos agentes.

• La organización y ordenación del trabajo. La carga de trabajo incluye exigen-
cias de tipo físico y mental, como movimientos repetitivos, posturas inadecua-
das, manipulación manual de cargas, nivel de atención, nivel de responsabili-
dad, un ritmo de trabajo elevado, cantidad y calidad de información que se
recibe, tiempo de respuesta, distribución horaria, reparto de tareas, etc.

• Y cualquier otra característica del trabajo que genere riesgos.

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Seguridad y salud en el trabajo 155

La mejor forma de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores es identificar caso práctico inicial
y valorar los factores de riesgo. Así, se podrán adoptar las medidas de prevención
y protección adecuadas para hacerles frente. En el nuevo trabajo de Javier exis-
ten numerosos riesgos para la salud
El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un de los trabajadores.
determinado daño derivado del trabajo.

EJEMPLO

Hagamos una primera aproximación a estos conceptos, siguiendo el caso práctico inicial de Javier, anali-
zando sus condiciones de trabajo, los riesgos que pueden generar, sus consecuencias y cómo prevenirlos.

Condiciones de trabajo Riesgos Daños Medidas de prevención
o de protección

Locales e instalaciones • Caídas a distinto nivel, Rotura de pierna, esguince • Colocar bandas antideslizantes.
resbalones. de tobillo, golpes, magu-
• Presencia de escaleras sin lladuras, etc. • Ajustar los niveles de iluminación.
barandilla. • Caídas al mismo nivel,
choques contra objetos • Que los pasillos tengan el ancho míni-
• Superficies de tránsito (pasi- fijos o móviles. mo de un metro marcado en el Real
llos) y su nivel de iluminación. Decreto 486/1997, de 14 de abril.
• Pisar objetos.
• Orden y limpieza. • Establecer varios turnos de limpieza.

Útiles y herramientas • Cortes, pinchazos, atra- Cortes, pinchazos, magulla- • Diseño adecuado al trabajador de
pamientos por o entre duras, golpes, aplastamien- cada uno de los útiles, máquinas y
• Juegos de herramientas objetos, atrapamientos tos, rotura de huesos o ten- herramientas.
manuales, eléctricas y neu- por vuelco de máquinas dones, etc.
máticas, tornos, sierras, ele- o vehículos, paso de la • Introducir dispositivos de seguridad:
vadores hidráulicos, gatos corriente eléctrica. carcasas protectoras, dispositivos de
elevadores, compresores de corte automático de la corriente eléc-
aire, grúas móviles, etc. • Intoxicación. trica por sobrecarga, etc.

• Cabina de pintura. • Proyección de partículas. • Sistemas adecuados de ventilación y
renovación del aire.
• Equipos de soldadura.
• Uso de equipos de protección indivi-
dual: mascarillas, pantallas y guantes
protectores.

Agentes físicos • Exposición al ruido. • Disminución o pérdida • Insonorización de las máquinas, uso
de audición. de protectores auditivos.
• Exposición a altas tem-
peraturas. • Estrés térmico. • Regular los niveles de temperatura.

• Exposición a bajos niveles • Disminución o pérdida • Ajustar el nivel de iluminación.
de iluminación. de visión.

Agentes químicos Exposición a contaminan- Intoxicación por inhala- • Uso de equipos de protección: cam-
tes químicos: aerosoles, ción, dermatitis, alergia. panas extractoras, mascarillas, guan-
vapores, gases tóxicos, etc. tes y gafas.

• Sistema de ventilación y renovación
del aire adecuado.

Organización y ordenación • Fatiga física por el esfuer- • Estrés, fatiga física y men- • Regular los pedidos.
del trabajo zo físico. tal, marginación, envejeci- • Asumir los propios límites.
miento prematuro. • Realizar pausas adecuadas.
Ritmo elevado, inadecuada • Fatiga mental por recep-
transmisión de los pedidos, fal- ción de mucha informa- • Lesiones y accidentes por
ta de tiempos de descanso. ción y acumulación de cansancio o disminución
tareas. de la atención.

• Insatisfacción.

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156 Unidad 8

2. Posibles daños a la salud
del trabajador

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera daños derivados del traba-
jo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del tra-
bajo. Esta definición incluye los accidentes de trabajo (AT), las enfermedades
profesionales (EP) y otras patologías.

Para definir ambos conceptos, tendremos en cuenta dos puntos de vista, el técni-
co y el legal.

2.1. La enfermedad profesional

Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional consiste en el dete-
rioro paulatino de la salud del trabajador por la sobre exposición reiterada a si-
tuaciones insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente en el trabajo o
la forma en que este se desarrolla.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de Seguridad Social define la en-
fermedad profesional como la contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena,
con motivo de la realización de actividades establecidas en un cuadro de desarro-
llo reglamentario, siempre que derive de la acción de sustancias o elementos que
en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad.

Analicemos cada uno de los elementos de la definición legal:

• En un principio, la enfermedad profesional solo se reconocía a los trabajadores
por cuenta ajena. Si bien, en la actualidad ya se permite a los trabajadores au-
tónomos cotizar y, por lo tanto, disfrutar de esta cobertura social.

• Debe tratarse de una enfermedad recogida en el listado del Real Decreto
1299/2006, de 10 de noviembre, y provocada por la acción de los elementos o
sustancias que allí se indiquen.

• El motivo de contraer esta enfermedad debe ser la realización de alguna de las
actividades listadas en el Real Decreto 1299/2006.

Este Real Decreto clasifica las enfermedades profesionales en seis grupos:

GRUPO 1 Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

GRUPO 2 Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

GRUPO 3 Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
GRUPO 4
GRUPO 5 Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y
GRUPO 6 agentes no comprendidos en otros apartados.

Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

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Seguridad y salud en el trabajo 157

A continuación, reproducimos un extracto del RD de enfermedades profesionales:

GRUPO 2: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS

Agente Relación indicativa de síntomas y Principales actividades capaces
patologías relacionadas con el agente de producir enfermedades
relacionadas con el agente

Enfermedades provocadas por el esfuerzo Nódulos vocales agudos o crónicos que Actividades en las que se precise el uso
mantenido de la voz. originan fatiga vocal, con disfonía y dolor mantenido y continuado de la voz, como
a la fonación y, posteriormente, disfonía profesores, cantantes, actores, teleopera-
crónica. dores y locutores.

GRUPO 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS

Agente Relación indicativa de síntomas y pato- Principales actividades capaces
logías relacionadas con el agente de producir enfermedades
relacionadas con el agente

Virus de: • Hepatitis B • Personal sanitario.

• Hepatitis B • Hepatitis C • Personal no sanitario, trabajadores de cen-
tros asistenciales o de cuidados de enfermos.
• Hepatitis C • Hepatopatías evolutivas (hepatitis cróni-
ca, cirrosis, hepatocarcioma) de etiología • Trabajadores de laboratorios de investi-
• VIH vírica. gación o análisis clínicos.

Otras infecciones víricas por vía parenteral • Sida • Trabajos de toma, manipulación o empleo
(debe haber sido constatado documental- de sangre humana o sus derivados.
mente con anterioridad).
• Odontólogos.

• Personal de auxilio.

• Trabajadores de centros penitenciarios.

Mycobacterium tuberculosis. Tuberculosis. Personal sanitario y auxiliar de instituciones
cerradas.

Mycobacterium leprae. Lepra. Personal sanitario y auxiliar de instituciones
cerradas.

Brucella melitensis. Brucelosis (enfermedad de Malta). Personal de laboratorio.
Espondilosis / Sacroileitis brucelar.

Bordetella pertussis. Tosferina. Personal sanitario.

Los órganos técnicos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Ministe-
rio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad elaboran una guía de los síntomas y
patologías relacionados con el agente causante de la enfermedad profesional, que
sirve como fuente de información y ayuda para su diagnóstico.

El RD 1299/2006 añade un anexo 2 con un listado complementario de enferme-
dades cuyo origen profesional se sospecha, por lo que podrían incluirse como en-
fermedades profesionales en un futuro.

2.2. El accidente de trabajo caso práctico inicial

Desde el punto de vista técnico, se considera accidente de trabajo todo suceso Javier y Alberto han sufrido un acci-
anormal, no querido, ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo, de dente laboral, desde el punto de
forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas y/o las cosas. vista técnico y legal.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de Seguridad Social define el acci-
dente de trabajo como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta aje-
na, con ocasión o como consecuencia del trabajo.

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158 Unidad 8

saber más Analicemos cada uno de los elementos de esta definición:
• En principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena. Si bien, en
Inicio del AT in itínere
Un trabajador se dispone a ir al tra- la actualidad, ya se permite a los trabajadores autónomos cotizar y, por lo tan-
bajo, como cada mañana. Si sufre to, disfrutar de esta cobertura social.
un accidente en su domicilio no se • Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
considera accidente de trabajo, • Se ha de producir efectivamente una lesión corporal.
pero si sucede en la zona comuni- La Ley General de Seguridad Social amplía el concepto de accidente de trabajo,
taria del edificio sí se califica de al incluir los siguientes casos:
accidente de trabajo. • Accidente de trabajo in itínere: son los que sufre el trabajador, al ir o volver de
casa al lugar de trabajo. La jurisprudencia ha matizado este concepto, exigien-
do tres requisitos para que se considere como tal:
– Que la finalidad principal del viaje sea ir o volver del trabajo al domicilio habitual.
– Que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se

invierte en el trayecto y no se produzcan interrupciones temporales que rompan
el nexo causal con la ida o vuelta al trabajo.
– Que suceda durante el recorrido habitual.
Estos requisitos son flexibles, habiéndose llegado a considerar como domicilio habi-
tual el del fin de semana o como trayecto habitual, el camino no utilizado a diario
por el trabajador porque ese día estaba cortado con motivo de una manifestación.
• También se considera accidente de trabajo el que sufra el trabajador al despla-
zarse con motivo del desempeño de un cargo sindical.
• El accidente de trabajo que sufre un trabajador por realizar tareas no propias
de su categoría profesional, pero que debe hacer para el buen funcionamiento
de la empresa.
• Accidentes de trabajo en misión: son aquellos que sufre el trabajador en des-
plazamientos realizados para cumplir con el puesto de trabajo.

EJEMPLO

Un agente comercial sufre un infarto mientras se desplaza a otra ciudad
para entrevistarse con un cliente.

• Actos de salvamento: son los que realiza el trabajador para salvar a personas
que no se encuentran en el centro de trabajo.

EJEMPLO

La Sentencia del Tribunal Central del Trabajo de 12/12/1983 consideró un
acto de salvamento el siguiente caso: un trabajador que prestaba sus ser-
vicios en un establecimiento situado en la playa acudió a salvar a una per-
sona que se estaba ahogando en el mar. Después del esfuerzo realizado,
falleció. El Tribunal entendió que las circunstancias de su trabajo deter-
minaron que el trabajador fallecido decidiera intervenir, lo que conlleva
la existencia de un nexo causal entre su profesión y el accidente sufrido,
que lo llevó a la muerte.

• Enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006 que con-
trajo el trabajador con motivo de su trabajo, siempre y cuando pruebe que fue
por causa de la ejecución del mismo.

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Seguridad y salud en el trabajo 159

• Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se
agravan como consecuencia de una lesión producida por un accidente de trabajo.

• Enfermedades intercurrentes: son las complicaciones derivadas del proceso pa-
tológico del AT o aquellas enfermedades que tienen su origen en el nuevo me-
dio en el que se sitúa al paciente para su curación.

EJEMPLO

Una persona sufre un AT que motiva su hospitalización e intervención qui-
rúrgica. En el quirófano del hospital hay un virus que hace enfermar al tra-
bajador.

Se presume, salvo prueba en contrario (presunción iuris tantum), que todas las le-
siones sufridas en el tiempo y en el lugar de trabajo son AT.

DIFERENCIAS ENTRE LA EP Y EL AT

La enfermedad profesional se contrae como El AT sucede por un acontecimiento anormal
consecuencia del trabajo ordinario. en el medio laboral.

Se puede detectar la posible aparición de una No se puede prever en qué momento tendrá
EP estudiando el medio ambiente laboral. lugar un AT.

No es fácil precisar cuándo el trabajador ha El AT se produce en un momento concreto.
contraído la enfermedad (la fecha exacta).

La técnica para luchar contra las EP es la higiene. La técnica para evitar los AT es la seguridad.

2.3. Otras patologías caso práctico inicial

Con motivo del trabajo se pueden sufrir daños psicosociales: Si Javier continúa trabajando todos
Estrés: se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le los días sin descansar y a un ritmo
piden más de lo que puede ofrecer. Esto provoca una tensión tan fuerte que pue- tan elevado, podría llegar a sufrir
de transformarse en trastornos psicológicos (a veces graves) o en reacciones psi- fatiga laboral.
cosomáticas (dolor de estómago, contracturas musculares, etc.).
Fatiga laboral: es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en
una persona después de realizar un determinado trabajo en un tiempo relativa-
mente breve y sin posibilidad de recuperación.
Envejecimiento prematuro: es un fenómeno inespecífico de desgaste debido a la
acumulación de fatiga crónica que provoca una aceleración del envejecimiento
fisiológico normal.
Depresión: síndrome caracterizado por una tristeza profunda en la que suelen
coincidir una inhibición mental (disminución de las capacidades de atención,
memoria, conciencia, ideación…) y una inhibición motora (inexpresión, hipo-
tonía muscular, insomnio…).
Mobbing o acoso laboral: se produce cuando, en el lugar de trabajo, una o varias
personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra, de forma sistemá-
tica y prolongada. El hostigamiento puede producirse de un superior a un subor-
dinado y viceversa.
Burn out o síndrome de estar quemado: es una situación de agotamiento y falta
de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés la-
boral. Es característico de las profesiones que mantienen un contacto constante
y directo con las personas, requieren un elevado grado de compromiso y exigen
un gran rendimiento; es el caso de médicos, psicólogos o profesores. Sus síntomas
principales son la baja realización personal en el trabajo, el agotamiento emocio-
nal y la despersonalización.

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160 Unidad 8

caso práctico inicial 3. Derechos y deberes en materia
de prevención de riesgos laborales
En la empresa de Javier se incum-
ple la norma que exige que todas Para evitar, en la medida de lo posible, que los trabajadores sufran daños en el tra-
las escaleras tengan una barandilla bajo, todos los sujetos implicados en la relación laboral tienen una serie de dere-
de 90 cm de altura como mínimo. chos y obligaciones en materia de prevención.

caso práctico inicial DEBERES DE LA EMPRESA (pública o privada)

A Javier solo le han informado de Deberes generales
las sustancias tóxicas que despren-
de la cabina de pintura, pero exis- • Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
ten más riesgos de los que no ha • Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
sido informado. Tampoco ha reci- • Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
bido ningún tipo de formación. • Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.
En cambio, sí le han proporciona-
do gratuitamente una mascarilla Deberes con respecto a los trabajadores
protectora.
• Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:
caso práctico inicial – Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto.
– Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos: cómo actuar
El accidente de trabajo de Javier y en situaciones de emergencia, cómo utilizar los equipos de protección individual, etc.
Alberto debe registrarse y conser- – El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad.
varse. Se proporcionará formación e información al trabajador cada vez que utilice equipos de tra-
bajo nuevos, se introduzcan nuevas tecnologías o cambie de puesto o de funciones.
La formación será teórica y práctica.

• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente: el empresario
tomará las medidas oportunas y suministrará las instrucciones precisas. Si no lo hiciera así, los
representantes de los trabajadores podrán acordar, por mayoría, paralizar la actividad laboral.

• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores con su consentimiento. Si bien,
no será necesario su permiso si existe un riesgo para la salud del propio trabajador, de sus
compañeros o de terceras personas.

• Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención a tra-
vés de sus representantes.

• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.
• Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, meno-

res de edad, trabajadores temporales y de ETT.

Deberes con respecto al centro de trabajo

• Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la identificación, evaluación y control
de riesgos de la empresa y una estricta planificación de la actividad de prevención y protección.

• Organizar los recursos para la actividad preventiva.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica.
• Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas en un mismo

centro o en caso de contratas y subcontratas. Esta obligación se extiende a los trabajadores
autónomos (RD 171/2004).

ACTIVIDADES

1. Hoy es el primer día de trabajo de Hugo; su jefe le informa de los riesgos que hay en su puesto de trabajo, pero
no le dice nada del taller contiguo que, según él, no le interesa. ¿Tiene razón el jefe de Hugo? Razona la respuesta.

2. Mateo se ha comprado un casco de seguridad porque su jefe le advirtió que era obligatorio en ciertas zonas y
que él mismo debía conseguirlo. ¿Es correcta la indicación del jefe? Razona la respuesta.

FOL - Ud08_Ciclos Forma - Transversal 04/07/12 12:24 Página 161

Seguridad y salud en el trabajo 161

Derechos y deberes de los trabajadores

Todo derecho supone la existencia correlativa de un deber; por lo tanto, a los tra-
bajadores les corresponden los siguientes derechos y deberes:

DERECHOS DEBERES

Derecho de información. Respetar las normas de prevención, que debe
conocer.

Derecho de formación. Utilizar correctamente las máquinas y herra-
mientas de trabajo y los equipos de seguridad
y protección.

Derecho de paralización de la actividad en caso Informar de inmediato al superior jerárquico

de riesgo grave e inminente. de cualquier situación que, a su juicio, entra-

ñe un riesgo para la salud.

Derecho a la vigilancia periódica de la salud. Velar por la seguridad y salud propia, de los
compañeros y de terceros que pudieran verse
afectados.

Derecho de consulta y participación. Cooperar con el empresario para que pueda
garantizar la prevención y protección adecua-
das.

EJEMPLO

El primer día de trabajo de Juan como peón albañil le ordenan cavar una
zanja para llevar el agua a una casa. Allí se encuentra con unas conduc-
ciones eléctricas. Su jefe le dice que continúe trabajando. ¿Puede negar-
se Juan a seguir cavando?

En la zanja existe un riesgo laboral grave e inminente de contacto eléctrico. Si el
empresario no adopta las medidas necesarias, el artículo 21 de la LPRL recono-
ce el derecho de los trabajadores a paralizar el trabajo. Este derecho puede ejer-
cerse de tres formas:

• El propio trabajador/a interrumpe su actividad y abandona el lugar de trabajo
porque considera que entraña un riesgo grave e inminente. Debe comunicar-
lo a su superior jerárquico.

• Los representantes de los trabajadores, por mayoría, deciden paralizar la acti-
vidad.

• Los delegados de prevención acuerdan la paralización por mayoría cuando, en
el caso anterior, no dé tiempo a que se reúna el comité de empresa.

En estos dos últimos casos, el acuerdo de paralización debe ser comunicado in-
mediatamente a la empresa y a la Autoridad Laboral, que lo ratificará o anulará
en 24 horas.

ACTIVIDADES

3. Un auxiliar de enfermería se niega a que la empresa le haga unos análisis para comprobar que no ha contraído una
enfermedad contagiosa. ¿Puede negarse el trabajador a este reconocimiento médico? Razona la respuesta.

4. Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por sí sola una de
las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le echen la culpa a él, decide no comentar nada, a pesar
de que supone un peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?

FOL - Ud08_Ciclos Forma - Transversal 04/07/12 12:24 Página 162

162 Unidad 8

4. Responsabilidades y sanciones

Todos los sujetos implicados en la relación laboral tienen una serie de responsa-
bilidades en la acción preventiva.

DEL EMPRESARIO

Responsabilidades Sanciones Norma Órgano sancionador

Administrativa: por incumplir • Económica. • Ley de Prevención de Riesgos La Autoridad Laboral.

las normas (incluidos los conve- • Suspensión temporal o cierre Laborales. (La Inspección de Trabajo y Segu-
nios colectivos).
de la empresa. • Ley de infracciones y sanciones ridad Social inicia el proceso y

No es necesario que haya ocurri- • Paralización de trabajos. en el orden social (LISOS). propone una sanción, pero no

do un accidente de trabajo, bas- • Recargo en las prestaciones • Ley General de Seguridad sanciona).
ta con el incumplimiento de la económicas.
normativa. Social.

• Aumento de las primas.

• Abono directo de las presta-

ciones económicas.

• Inhabilitación.

Civil: por causar daños y perjui- Económica: indemnización por • Código Civil. • Responsabilidad contractual:

cios a las personas. Tipos: daños y perjuicios. • Ley de Prevención de Riesgos tribunales sociales.

• Contractual: por incumplir las Laborales. • Responsabilidad extracontrac-

obligaciones en materia de PRL tual: tribunales civiles.

que derivan del contrato laboral.

• Extracontractual: por incumplir
las obligaciones en materia de
PRL sin mediar un contrato
laboral.

Penal: por cometer una falta o • Multas. Código Penal. Tribunales penales.

un delito tipificado en el Código • Prisión.
Penal.
• Indemnización por daños y

perjuicios (responsabilidad civil

derivada de la penal).

DEL TRABAJADOR

Responsabilidades Sanciones Norma Órgano sancionador

Administrativa (carácter disci- Según lo establecido por norma • Estatuto de los Trabajadores. • El empresario: las sanciones que

plinario): incumplimiento de sus o convenio colectivo: • Convenios colectivos. él imponga, serán revisables por

obligaciones en materia de pre- • Amonestación. • Ley de Prevención de Riesgos la jurisdicción competente.
vención de riesgos laborales. • Suspensión de empleo y sueldo. Laborales. • La Autoridad Laboral.

• Despido disciplinario, etc. • LISOS.

Civil (extracontractual): por cau- Económica: indemnización por Código Civil. Tribunales civiles.

sar daños a terceros. daños y perjuicios.

Penal: por cometer un delito • Multas. Código Penal. Tribunales penales.
tipificado en el Código Penal. • Prisión.

CLASIFICACIÓN DE LAS SANCIONES CUANTÍA (EN EUROS) PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
Contado desde la fecha
Leves Desde 40 hasta 2.045 ¤ de comisión de la infracción
Graves Desde 2.046 hasta 40.985 ¤
Muy graves Desde 40.986 hasta 819.780 ¤ Al año

A los tres años

A los cinco años

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Seguridad y salud en el trabajo 163

5. Marco normativo básico amplía

El desarrollo legislativo en materia de prevención parte del Derecho Comunita- En el ámbito internacional, la
rio y de la Constitución española de 1978. Organización Internacional del
Trabajo vela por la protección y
Nuestra Constitución, en su artículo 40.2, impone a los poderes públicos la obligación mejora de la seguridad y salud de
de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La Unión Europea, por su parte, ha los trabajadores del mundo. Este
dictado diversas normas para conseguir armonizar las condiciones de seguridad y sa- organismo ha dictado diversos con-
lud en los centros de trabajo de todos los Estados miembros; la principal es la Direc- venios sobre esta materia, que
tiva Marco 89/391/CEE, cuya transposición al derecho interno dio lugar a nuestra España ha ratificado, como el 155
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). sobre «Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Medioambiente de
Esta ley sienta las bases normativas en España de la seguridad y salud de los trabaja- Trabajo» (1981).
dores y ha sido desarrollada por diversos decretos incluidos en el esquema que se re-
coge a continuación. La LPRL establece un nuevo enfoque en materia de seguridad
y salud en el trabajo, al introducir el concepto de prevención. Es una ley de carácter
activo que persigue actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen.

PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO A TRAVÉS DEL DERECHO

Derecho Comunitario Constitución española de 1978 Derecho Internacional
Directiva Marco 89/391/CEE Convenios de la OIT en materia de PRL

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
Ley General de la Seguridad Social (RDL 1/1994, de 20 de junio).
Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (RDL 5/2000, de 4 de agosto).

Normativa nacional de desarrollo
RD 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los servicios de prevención.
RD 485/1997, de 14 de abril. Señalización de seguridad y salud en el trabajo.
RD 486/1997, de 14 de abril. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.
RD 488/1997, de 14 de abril. Trabajo con equipos con pantallas de visualización.
RD 664/1997, de 12 de mayo. Exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
RD 773/1997, de 30 de mayo. Equipos de protección individual.

ACTIVIDADES

5. Señala, en cada situación, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de
trabajo y de qué tipo:
• Asma producida por la fabricación y empleo de antibióticos.
• Un delegado de personal es atropellado cuando se dirigía de su centro de trabajo a una pa-
pelería para fotocopiar unos folletos informativos sobre la próxima huelga general.
• Asbestosis de un trabajador que manipula frenos y embragues.
• Un trabajador que tenía escoliosis (desviación de la columna), nota que se agravan sus dolencias
después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material.
• Lesión ocular por introducción de una esquirla, mientras se estaba soldando metal.
• Saturnismo de una persona que ha trabajado en minas de plomo.
• Esguince de tobillo por una caída en las escaleras del metro, al dirigirse al trabajo.
• Un accidente de tráfico, que sufre un abogado de empresa, cuando acude desde el despacho
a los Juzgados, para representar en juicio a la empresa.
• Hipoacusia causada por trabajos de calderería.

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164 Unidad 8

6. Organismos públicos

Hay una serie de organismos públicos que velan por la seguridad y la salud labo-
ral, tanto en el ámbito nacional, como en el internacional.

saber más 6.1. Ámbito internacional

Agencia Europea para La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo Es un organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es
mejorar la seguridad y salud laboral, las condiciones de trabajo y de vida en todos
Entre sus campañas publicitarias los países, pobres y ricos.
destaca la Semana Europea de
Seguridad y la Salud en el Trabajo. Un aspecto central de su misión es elaborar programas de asistencia y asesora-
miento y ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apo-
Entra en la página <http://es.osha. yo, puedan rendir cuentas.
europa.eu> y descubre más acerca
de esta organización. La OIT tiene una composición tripartita: reúne representantes de gobiernos, em-
pleadores y trabajadores para la elaboración conjunta de políticas y programas. De
este modo, consiguen una visión más realista y completa sobre empleo y trabajo.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Se creó en 1996, con sede en Bilbao, con el fin de conseguir unos lugares de tra-
bajo más seguros y productivos en Europa. Se coordina con una red de centros de
referencia a escala nacional, que suelen ser los organismos nacionales competen-
tes en materia de PRL de los Estados miembros.

La Agencia Europea es también una organización tripartita en la que cooperan
gobiernos, empresarios y representantes de los trabajadores.

Sus principales tareas son de información y divulgación de buenas prácticas la-
borales, recopilan y publican investigaciones científicas sobre riesgos laborales y
tratan de explicar la legislación comunitaria en materia de prevención.

El Observatorio Europeo de Riesgos pertenece a la Agencia Europea y su obje-
tivo es identificar riesgos nuevos y emergentes.

6.2. Ámbito nacional

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
Es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Es-
tado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguri-
dad y salud en el trabajo, la promoción y la mejora de las mismas. Entre sus lí-
neas de actuación, destacamos:

• Proporciona asistencia técnica: elabora unas guías técnicas muy útiles para im-
plantar y desarrollar la actividad preventiva en las empresas.

• Asesora en la elaboración de normativa.

• Realiza actividades de formación, información y divulgación.

• Desarrolla labores de estudio e investigación.

Las comunidades autónomas, dentro de su ámbito de competencia, pueden desa-
rrollar ciertas funciones dentro del ámbito de la prevención y crear sus propios
institutos de seguridad e higiene, con los que cooperará el INSHT.

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Seguridad y salud en el trabajo 165

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social caso práctico inicial

Es el órgano técnico de la Administración Pública, cuyo objetivo básico es vigi- El Inspector de Trabajo acude al
lar y controlar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos la- centro de Javier para analizar el
borales. Para cumplir con esta finalidad desarrolla las siguientes funciones: accidente y ver si se han incumpli-
do las normas de prevención.
• Realiza visitas a las empresas para comprobar que cumplen con la normativa vi-
gente. Incluso, si aprecia la existencia de un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores, puede ordenar la paralización inmediata
de la actividad laboral.

• Asesora e informa a las empresas y trabajadores en materia laboral y de pre-
vención de riesgos laborales.

• Levanta acta de la infracción cometida y propone las sanciones correspon-
dientes ante las autoridades laborales competentes.

• Elabora informes, informa a la Autoridad Laboral sobre los accidentes morta-
les, graves o muy graves, etc.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)

Es el órgano asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de políti-
cas de prevención.

Es un órgano colegiado integrado por representantes de la Administración Ge-
neral del Estado, de las Administraciones Autonómicas y de las organizaciones
empresariales y sindicales más representativas. De este modo, aglutina a todos los
agentes del Estado español responsables e implicados en la mejora de las condi-
ciones de trabajo y de la calidad de vida laboral.

La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Es una fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo creada por imperativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la
promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

TU SECTOR PROFESIONAL

6. Busca en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, las enfermedades profesionales que se pueden contraer en
tu sector profesional. Puedes encontrar esta norma en la página web del INSHT.

7. Busca en tu convenio colectivo las infracciones y sanciones que se contemplan en materia de prevención de
riesgos laborales y haz una tabla en tu cuaderno como la que te proponemos a continuación:

Infracciones en materia de prevención Sanciones

Leves:
•

•

Graves:
Muy graves:

FOL - Ud08_Ciclos Forma - Transversal 04/07/12 12:24 Página 166 Unidad 8

166 • Lugar exacto del accidente:
• Fecha y hora en la que se produjo el accidente:
ACTIVIDADES FINALES • Oficio y años de experiencia del accidentado:
• Lesiones sufridas, ¿es necesaria la baja?
1. Vicente trabaja como mozo de almacén • Para analizar las condiciones peligrosas o los actos
desde hace 7 años en una empresa farma-
céutica, de 7:00 a 15:00 horas. Su labor inseguros que contribuyeron más directamente al
consiste en distribuir y colocar el material accidente, lee el extracto que figura a continua-
en el almacén y transportar al camión lo ción y descubre aquello que no era correcto en la
que se va a enviar fuera. El 10 de febrero escalera de mano en relación con:
de este año, a las 12:30 horas, Vicente co- – Altura máxima de las escaleras de mano:
gió una escalera de mano de madera, color - Color en las escaleras de mano de madera:
azul y de 5,5 metros de longitud para colo- - Sujeción:
car el material en las estanterías superiores • ¿Qué medidas deben tomarse para evitar que se
del almacén. Al intentar alcanzar uno de los repita el accidente?
botes que le faltaba, las patas de la esca-
lera se deslizaron y Vicente perdió el equili-
brio, cayó al suelo y se fracturó la pierna y
la muñeca izquierda. Dos días después del
accidente, acude un Inspector de Trabajo al
centro. Completa en tu cuaderno las notas
que toma sobre el accidente.

EXTRACTO DEL REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio, 4.2.3. El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se
por el que se establecen las disposiciones mínimas de efectuarán de frente a estas. Las escaleras de mano deberán
seguridad y salud para la utilización por los trabajadores utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo
de los equipos de trabajo, Anexo 2, Disposición específi- momento un punto de apoyo y de sujeción seguros. Los traba-
ca 4.2, sobre la utilización de escaleras de mano: jos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación
al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para
4.2.1. Las escaleras de mano se colocarán de forma que su esta- la estabilidad del trabajador, solo se efectuarán si se utiliza un
bilidad durante su utilización esté asegurada. Los puntos de equipo de protección individual anticaídas o se adoptan otras
apoyo de las escaleras de mano deberán asentarse sólidamen- medidas de protección alternativas. El transporte a mano de
te sobre un soporte de dimensiones adecuadas y estable, resis- una carga por una escalera de mano se hará de modo que ello
tente e inmóvil, de forma que los travesaños queden en posi- no impida una sujeción segura. Se prohíbe el transporte y mani-
ción horizontal. Las escaleras suspendidas se fijarán de forma pulación de cargas por o desde escaleras de mano cuando por
segura y, excepto las de cuerda, de manera que no puedan des- su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del
plazarse y se eviten los movimientos de balanceo. trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarán por dos o más
personas simultáneamente.
4.2.2. Se impedirá el deslizamiento de los pies de las escaleras
de mano durante su utilización, ya sea mediante la fijación de 4.2.4. No se emplearán escaleras
la parte superior o inferior de los largueros, ya sea mediante de mano y, en particular, escaleras
cualquier dispositivo antideslizante o cualquier otra solución de de más de cinco metros de longi-
eficacia equivalente. Las escaleras de mano para fines de acce- tud, sobre cuya resistencia no se
so deberán tener la longitud necesaria para sobresalir al menos tengan garantías. Queda prohibi-
un metro del plano de trabajo al que se accede. Las escaleras do el uso de escaleras de mano de
compuestas de varios elementos adaptables o extensibles debe- construcción improvisada.
rán utilizarse de forma que la inmovilización recíproca de los
distintos elementos esté asegurada. Las escaleras con ruedas 4.2.5. Las escaleras de mano se
deberán haberse inmovilizado antes de acceder a ellas. Las esca- revisarán periódicamente. Se pro-
leras de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, híbe la utilización de escaleras de
formando un ángulo aproximado de 75 grados con la hori- madera pintadas, por la dificultad
zontal. que ello supone para la detección
de sus posibles defectos.

FOL - Ud08_Ciclos Forma - Transversal 04/07/12 12:25 Página 167 167

Seguridad y salud en el trabajo

2. Esta es la declaración de los compañeros de un camarero que murió en un accidente de tráfico al salir del
trabajo, después de haber recibido una bronca de su jefe:

«El jefe le perseguía constantemente, estaba obsesionado y tenía fijación con él. Le echaba broncas sin
motivo y le lanzaba insultos tales como que era un desgraciado, un inútil, que no servía para nada y que
más le valdría irse a su casa.»

¿Qué estaba ocurriendo? ¿Qué se debía de haber hecho antes de que ocurriera este trágico desenlace?

3. Un administrativo baja un momento al almacén para comprobar que ha llegado un pedido que debe re-
gistrar y que nadie parece encontrar. Al entrar en el almacén se tuerce el pie en un desnivel y se rompe los
ligamentos del tobillo.

La empresa no lo considera accidente laboral porque el trabajador no estaba realizando labores propias de
su puesto de trabajo y se encontraba en un lugar donde no tenía por qué estar. ¿Tiene razón la empresa?
Razona la respuesta.

4. El primer día de trabajo de Ana, su jefe le pide que se compre unas botas de seguridad antiperforación
porque es obligatorio su uso. ¿Quién debe proporcionar el EPI a Ana y costearlo?

5. Cuando Blanca está saliendo del trabajo observa cómo se desprende y se cae una señal de seguridad que
avisa de un peligro de riesgo eléctrico, acelera el paso y sale rápido de la empresa, olvidándose del asunto.
¿Qué obligación de todo trabajador ha incumplido Blanca?

6. Averigua si en tu comunidad autónoma existe un instituto propio de seguridad e higiene.

entra en internet

7. Estefanía trabaja como asesora de imagen personal en un salón de belleza que cuenta en sus instalaciones con un
spa. La temperatura y la humedad es elevada a causa de los secadores, la sauna y el baño turco; a veces llegan a
los 35ºC y a un nivel de humedad del 70%. Un día, un representante de los trabajadores le informa de que la
temperatura y la humedad en los lugares de trabajo debe encontrarse entre los márgenes que indican las normas.

En la página web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo <www.insht.es> puedes en-
contrar el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de se-
guridad y salud en los lugares de trabajo donde se regula en el Anexo III, apartado 3, la temperatura y la
humedad en los lugares de trabajo. ¿Son correctas ambas variables en el trabajo de Estefanía?

8. En la página web del INSHT encontrarás diversos boletines de la revista Erga, destinada a alumnos de Forma-
ción Profesional, como tú. Entra en el apartado de Documentación/Textos online/Publicaciones
periódicas/Erga-Fp. Selecciona el Boletín del año 9, nº 39, correspondiente al segundo bimestre del 2004, lee
las noticias y presta especial atención al caso práctico, ¿qué derechos de todo trabajador respecto a seguri-
dad y salud no se han respetado con Hans?

9. En la columna de la izquierda presentamos los links de varias páginas web y en la columna de la derecha
los organismos públicos que velan por la seguridad y salud en el trabajo. Intenta adivinar cuál es el link de
cada institución y comprueba si estabas en lo cierto, entrando y navegando por estas páginas.

Páginas web Organismo
<http://osha.europa.eu/es> Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
<www.ilo.org> Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
<www.insht.es> El Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo
<www.oect.es> Organización Internacional del Trabajo

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168

PRÁCTICA PROFESIONAL

Los riesgos laborales

Actividades

Los riesgos en el trabajo pueden derivar de las condiciones de trabajo y de las prácticas inseguras que realizan
los trabajadores. Señala en el dibujo los riesgos laborales que aparecen, indicando cuáles derivan de una condi-
ción de trabajo y cuáles de prácticas inseguras o incorrectas que realizan los trabajadores.

FOL - Ud08_Ciclos Forma - Transversal 04/07/12 12:25 Página 169

Seguridad y salud en el trabajo 169

EL MUNDO LABORAL EN EL CINE FICHA TÉCNICA

Tiempos modernos Título original: Modern times.
Dirección: Charles Chaplin.
SINOPSIS Producción: Charles Chaplin.
Productora: United Artists.
Charlot es un obrero que trabaja en una fábrica en la que se aplica la producción Guion: Charles Chaplin.
en cadena y se busca obtener el máximo rendimiento del trabajador. Un día sufre Duración: 83 minutos.
un ataque de nervios y pierde su empleo, por lo que debe buscar un nuevo tra- Nacionalidad: EE.UU.
bajo. A partir de entonces, comienza una nueva vida llena de percances: una es- Año de producción: 1939.
tancia en prisión, el encuentro con una huérfana hambrienta, un empleo de vi- Reparto: Charles Chaplin, Paulette
gilante nocturno con patines, un trabajo de camarero cantante... Goddard, Henry Bergman, Chester
Conklin, Lloyd Ingraham.
Al final, Chaplin camina junto a su amada en busca de un futuro mejor. Fotografía: Rollie Totheroh, Ira Mor-
gan.
CLAVES DE TRABAJO Género: comedia.

Trabajaremos las dos primeras escenas de esta película:

• Escena 1 (minutos 1 a 6): La compañía.

• Escena 2 (minutos 6 a 18): El almuerzo.

La película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de empleo que la
clase obrera tuvo que soportar en la época de la Gran Depresión.

Actividades

1. La película comienza con la visión de un rebaño de ovejas, ¿qué representan?

2. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo de Charlot? ¿A qué riesgos está ex-
puesto?

3. En las dos primeras escenas, el protagonista tiene dos percances:

• Un compañero le golpea en la mano con un martillo.

• Sufre un ataque de nervios y comienza a actuar de forma obsesivo-com-
pulsiva.

¿Cuáles son las principales causas de estos dos accidentes?

4. ¿Qué visión tiene la empresa del trabajador?

5. Copia en tu cuaderno la tabla que te proponemos a continuación. Señala
si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones sobre la empresa de
Charlot y justifica tu respuesta:

MEDIDAS DE PREVENCIÓN V F JUSTIFICACIÓN

La empresa adapta el trabajo a la persona y no la per-
sona al trabajo.

En la fábrica velan por la seguridad y la salud de los tra-
bajadores.

Se conceden los oportunos descansos.

Se lleva a cabo una correcta organización y ordenación
del trabajo: se realizan las pausas adecuadas y se evita
el trabajo monótono y repetitivo.

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170 Unidad 8

ACTUALIDAD LABORAL

El Consejo de Administración de la OIT aprueba
una nueva lista de enfermedades profesionales

El Consejo de Administración de la Organización In- des que no figuran en la lista, siempre y cuando se
ternacional del Trabajo (OIT) aprobó una nueva lista haya establecido un vínculo entre la exposición a los
de enfermedades profesionales en su reunión de 25 factores de riesgo que resulte de la actividad laboral
de marzo de 2010. Elaborada con el objetivo de ayu- y las enfermedades contraídas por el trabajador.
dar a los países en la prevención, el registro, la noti-
ficación y, si procede, la indemnización de las enfer- La nueva lista ha sido el resultado de una cuidadosa
medades causadas por el trabajo, esta nueva lista preparación técnica y negociación política que han in-
sustituye a la que figura en el anexo de la Recomen- cluido consultas con los mandantes tripartitos, reac-
dación sobre la lista de enfermedades profesionales ciones de los Estados miembros, el análisis de los fac-
y el registro y notificación de accidentes de trabajo y tores de riesgo nuevos y emergentes en el lugar de
enfermedades profesionales (núm. 194) que fue trabajo, el examen de la práctica nacional en el reco-
adoptado en 2002. nocimiento de enfermedades profesionales, la evalua-
ción del desarrollo científico internacional en la identi-
La nueva lista incluye una serie de enfermedades pro- ficación de enfermedades profesionales, y el examen
fesionales reconocidas internacionalmente, desde y la revisión por parte de las reuniones tripartitas de
enfermedades causadas por agentes químicos, físi- expertos.

cos y biológicos, hasta en- Los criterios utilizados por los mandantes tripartitos
fermedades de origen res- para decidir qué enfermedades han de ser conside-
piratorio y de la piel, radas en la lista actualizada incluyen: que exista una
trastornos del sistema os- relación causal entre la enfermedad y un agente,
teomuscular y cáncer pro- una exposición o un proceso de trabajo específico;
fesional. Por primera vez que la enfermedad ocurra en relación con el am-
se han incluido de manera biente de trabajo o en ocupaciones específicas; que
específica en la lista de la la enfermedad tenga lugar entre grupos de trabaja-
OIT los trastornos menta- dores afectados con una frecuencia que excede la
les y del comportamiento. incidencia media en el resto de la población; y que
En todas las secciones de haya evidencia científica de un patrón bien definido
la lista se incluyen además de la enfermedad tras la exposición y verosimilitud
puntos abiertos. Los pun- de la causa.
tos abiertos permiten el
reconocimiento del origen Fuente: <http://oit.org.pe>
profesional de enfermeda-

Trabajo a realizar

1. ¿Qué se incluye por primera vez de manera específica en esta nueva lista de enfermedades profesionales?
2. ¿Qué significa que sa hayan incluido puntos abiertos en las secciones de la lista?
3. ¿Se trata de una norma de obligado cumplimiento?

FOL - Ud08_Ciclos Forma - Transversal 04/07/12 12:25 Página 171 171

Seguridad y salud en el trabajo

EN RESUMEN

LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Relación entre trabajo y salud Marco normativo básico Organismos públicos
(definición de salud de la OMS) • Internacionales
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, • Nacionales
de Prevención de Riesgos Laborales
Beneficios Daños a la salud
• Accidente de trabajo Derechos y deberes de
• Enfermedad profesional trabajadores y empresarios
• Otras patologías

Responsabilidades y sanciones

EVALÚA TUS CONOCIMIENTOS Resuelve en tu cuaderno
o bloc de notas

1. Puede decirse que es una condición de trabajo: 4. La Organización Mundial de la Salud:

a) Cualquier característica del trabajo que pueda tener a) Es el órgano de la Administración General del Estado
influencia significativa en la generación de riesgos para español, especializado en salud.
la seguridad y salud del trabajador.
b) Define la salud como el estado completo de bienestar
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determi- físico y social, y no solo la ausencia de afecciones y
nado daño derivado del trabajo. enfermedades.

c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o pre- c) Define la enfermedad profesional como el deterioro
vistas en todas las fases de actividad de la empresa con el lento y paulatino de la salud del trabajador, produ-
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. cido por una exposición crónica a situaciones adver-
sas.
d) Ninguna es correcta.
d) Ninguna es correcta.
2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
5. El mobbing:
a) Es una norma europea.
a) Es una patología que sufren los trabajadores que
b) Es una norma del año 1994. atienden directamente al público beneficiario de su
trabajo.
c) Sienta las bases para el desarrollo de la prevención en
España. b) Es una patología que sufren los trabajadores someti-
dos a un estrés continuo.
d) Se basa en los convenios firmados por España con la
Organización Internacional del Trabajo. c) Es una situación en la que una o varias personas ejer-
cen una violencia psicológica extrema, de forma siste-
3. Se considera accidente de trabajo: mática, durante un tiempo prolongado sobre otra per-
sona en el lugar de trabajo.
a) Una enfermedad que el trabajador padecía con ante-
rioridad a la incorporación a un trabajo y que se agra- d) Consiste en el envejecimiento prematuro del trabaja-
va con motivo del mismo. dor por exposición a una situación de acoso prolon-
gado.
b) Una caída del trabajador en el hogar familiar, cuando
se disponía a salir de su casa para acudir al trabajo. e) Todas son correctas.

c) La silicosis, contraída por inhalar polvo de sílice en el
trabajo.

d) Ninguna es correcta.

Soluciones: 1. a); 2. c); 3. a); 4. b); 5. c).

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9 Los riesgos laborales

vamos a conocer...

1. Los riesgos laborales
2. Factores de riesgo derivados de las

condiciones de seguridad
3. Factores de riesgo medioambientales
4. Factores de riesgo psicosociales
5. Otros factores de riesgo
6. El riesgo eléctrico
PRÁCTICA PROFESIONAL

Análisis de riesgos
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE

La suerte dormida
ACTUALIDAD LABORAL

Oficinas con riesgos. Acosos y marginaciones

y al finalizar esta unidad...

Comprenderás que el trabajo conlleva unos
riesgos que pueden ocasionarte problemas
de salud.
Identificarás los tipos de riesgos laborales
que pueden existir en tu puesto de trabajo.
Conocerás los efectos de los diferentes
riesgos.
Aprenderás a actuar para evitar que los
riesgos se conviertan en daños para tu salud.
Valorarás la importancia de la prevención de
los riesgos laborales.

FOL - Ud09_Ciclos Forma - Transversal 19/07/12 12:15 Página 173

173

situación de partida CASO PRÁCTICO INICIAL

MEDICALIS es un centro médico dedicado a la realización de análi- corriente de aire. Tiene una mesa muy alta y la silla no es regu-
sis clínicos y radiografías en el que trabajan, entre otros, Javier, Jor- lable en altura, por lo que le resulta muy incómodo trabajar con
ge, Carmen y Beatriz. el ordenador, que produce muchos deslumbramientos porque
se encuentra enfrente de una ventana. Además, apenas puede
Javier trabaja en el almacén clasificando y colocando el material oír a los clientes porque Luis está taladrando la acera para arre-
en cajas grandes que va apilando manualmente, en altas estante- glar la calle.
rías. Trabaja en un cuarto solo, sin poder relacionarse con nadie, Beatriz analiza las muestras con un microscopio utilizando reacti-
en el que no hay luz natural, ni calefacción y tiene muy poca hume- vos químicos que no están bien etiquetados. Su trabajo le gusta
dad, por lo que se le reseca la garganta constantemente. mucho y puede estar varias horas sin moverse, en la misma posi-
ción. En el verano siente hormigueos en las piernas y que se le
Frecuentemente, el jefe le pide que ayude a sus compañeros a colo- pegan a la silla. Además, tiene molestias en la espalda. Es muy per-
car las muestras sanguíneas y de orina. En ocasiones, sin ninguna feccionista y eficaz y, por ello, su jefe le encarga cada vez más tra-
precaución, entra a dar recados a Carmen, técnico de rayos X, cuya bajo. Últimamente, se tiene que quedar todos los días hasta las
consulta está separada del resto por una simple puerta de made- ocho de la tarde para poder terminar todos los informes y le cues-
ra, sin ninguna señalización especial. ta asumir tanta responsabilidad.

Jorge trabaja en la recepción. Su puesto de trabajo está muy
cerca de la puerta y cada vez que se abre hay una elevada

estudio del caso

Estudia todos los puntos de la unidad de trabajo para responder a las siguientes cuestiones:

1. ¿Debe Javier obedecer al empresario? 4. ¿Te parece bien que no se proteja la zona de rayos X?
¿Es correcta la puerta de entrada a la consulta?
2. ¿Qué tipo de riesgos corre Javier cuando ayuda a ma-
nipular las muestras de sangre y de orina? ¿Cómo po- 5. ¿Qué condiciones se podrían mejorar en el puesto de
dría evitarlos? trabajo de Beatriz?

3. ¿Cómo se podrían mejorar las condiciones de traba- 6. ¿Cuáles son los principales riesgos que asume Carmen
jo de Jorge? ¿Qué riesgos tiene el trabajo de Luis? en su trabajo? ¿Qué precauciones se deben tomar?

Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo

Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposición al ruido

Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente
a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas

Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra
radiaciones ionizantes

Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con los agentes químicos durante el trabajo

Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo

Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores frente al riesgo eléctrico

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174 Unidad 9

1. Los riesgos laborales

El riesgo laboral se define como la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir
un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su
trabajo.
El riesgo laboral se considera grave e inminente cuando resulta racionalmente
probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño gra-
ve para la salud de los trabajadores. Por lo tanto, deben darse dos condiciones
para que sea considerado como tal:
• Que la exposición al riesgo se pueda producir de forma inmediata.
• Que esa exposición suponga un daño grave para la salud de los trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera condición de trabajo cual-
quier característica laboral que pueda influir de forma importante en la genera-
ción de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Recordarás de la unidad
anterior que estas características laborales incluyen:

CONDICIONES DE TRABAJO

Las características generales de los locales e instalacio- Condiciones de seguridad
nes.

Ejemplos: altura de los techos, salidas de emergencia, or-
den y limpieza, condiciones ambientales, etc.

Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas,
productos y útiles del centro de trabajo.

Ejemplos: elementos móviles de las máquinas, herramien-
tas cortantes, combustibles, vehículos que se utilizan en el
interior de una nave, etc.

Los agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, tem- Condiciones
peratura, iluminación, etc. medioambientales

Los agentes químicos: sustancias tóxicas, polvo en sus-
pensión, gases, etc.

Los agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, proto-
zoos…

Los procedimientos para utilizar y manipular dichos
agentes.

La organización y ordenación del trabajo. La carga de trabajo y la
organización del trabajo
Ejemplos: distribución de tareas, reparto de funciones y (factores psicosociales)
responsabilidades, distribución horaria, etc.

La carga de trabajo incluye exigencias de tipo físico y
mental, como movimientos repetitivos, posturas inade-
cuadas, manipulación de cargas, nivel de atención, nivel
de responsabilidad, un ritmo de trabajo elevado, recep-
ción de abundante y excesiva información, etc.

Y cualquier otra característica del trabajo que genere riesgos.

La definición de la LPRL es abierta, permite incluir como condición de trabajo cualquier otra
característica laboral que se demuestre que ocasiona riesgos.

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Los riesgos laborales 175

2. Factores de riesgo derivados
de las condiciones de seguridad

El lugar de trabajo y los equipos de trabajo conllevan una serie de riesgos que es
necesario analizar para prevenirlos y evitarlos. Los principales son:

• Riesgos mecánicos: caídas de personas (al mismo nivel y a distinto nivel), cho-
ques contra objetos móviles e inmóviles, golpes, cortes, enganches, arrastres,
aplastamientos, proyecciones de partículas, etc.

• Riesgos eléctricos.

LOS LUGARES DE TRABAJO

Se consideran lugar de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o
no, en las que los trabajadores deben permanecer o a las que puedan acce-
der por razón de su trabajo. Esta definición incluye los locales, pasillos, esca-
leras, vías de circulación, aseos, vestuarios, comedores, zonas de descanso y
locales de primeros auxilios.

Algunas de las medidas obligatorias en los lugares de trabajo son:

• Los locales deben tener, como mínimo, 3 metros de altura, salvo en las ofi-
cinas, en las que se permiten 2,5 m.

• Cada trabajador debe disponer de un espacio de trabajo de 2 m2 de super-
ficie y 10 m3 de volumen.

• Los pasillos principales tendrán una anchura mínima de 1,20 m y los secun-
darios de 1 m.

• Las zonas de paso y los lugares de trabajo se mantendrán limpios, ordena-
dos y libres de obstáculos.

• Las puertas y salidas deben estar debidamente señalizadas y se abrirán hacia
el exterior. Su anchura mínima será de 80 cm.

• Las puertas de emergencia nunca permanecerán cerradas.

• Las escaleras tendrán una anchura de 1 m, excepto las de servicio, que pue-
den tener 55 cm. Se protegerán con barandillas de 90 cm de alto y tendrán
pasamanos si la anchura es mayor de 1,20 m. Se prohíben las escaleras de
caracol, excepto si son de servicio.

• Los suelos han de ser fijos, no resbaladizos, sin irregularidades ni pendien-
tes peligrosas para evitar la caída de personas al mismo nivel.

¡El orden y la limpieza son dos factores importantes de prevención!

LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Deben llevar la marca CE, un distintivo de control que certifica que el equi-
po o la maquinaria cumple con las exigencias de las normas de seguridad y
salud. La separación entre máquinas será, como mínimo, de 0,80 m y debe
permitir que los empleados trabajen cómodamente.

Los riesgos que representan las máquinas son mecánicos (golpes, engan-
ches, arrastres, aplastamientos, cortes…), eléctricos, físicos (por los ruidos
y vibraciones) o debidos al mal estado de la maquinaria.

Para evitar accidentes se debe proporcionar a los trabajadores una for-
mación adecuada sobre su manejo y los riesgos que conllevan, mantener los
equipos en buen estado, asegurarse de que funcionan los dispositivos de
seguridad y tener especial atención en su manipulación.

FOL - Ud09_Ciclos Forma - Transversal 19/07/12 12:15 Página 176

176 Unidad 9

3. Factores de riesgo medioambientales

En los lugares de trabajo podemos encontrar agentes físicos, químicos o biológi-
cos que afectan al medioambiente laboral y producen daños en la salud de los tra-
bajadores, dependiendo del nivel de concentración del agente contaminante y
del tiempo de exposición al mismo.

caso práctico inicial 3.1. Agentes físicos

Jorge y Luis están expuestos al El ruido
ruido.
El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede provocar da-
saber más ños en la salud. Dificulta la actividad laboral, y puede producir daños en el apa-
rato auditivo y alteraciones psicológicas, tales como falta de concentración, dis-
Normativa de PRL tracciones, cansancio y agresividad.
El Real Decreto 286/2006, de 10 de
marzo, regula la protección de la Las consecuencias molestas del ruido dependen de:
salud y la seguridad de los trabaja-
dores contra los riesgos relaciona- • La intensidad o volumen, que se mide en decibelios (dB):
dos con la exposición al ruido.
– El nivel de decibelios A se calcula para un solo tipo de ruido, al que se con-
sidera que el trabajador está expuesto diariamente.

– El nivel de decibelios C mide los picos de intensidad a los que se puede lle-
gar en un momento dado.

• La frecuencia determina que el tono sea agudo o grave. Se mide en hercios (Hz).

• La duración: el ruido puede ser continuo, discontinuo o de impacto (súbito e
inesperado).

Valores límite de exposición al ruido Medidas de prevención y protección

Valores límite de exposición, A: 87 dB El ruido debe eliminarse en su origen o redu-
teniendo en cuenta la atenua- C: 140 dB cirse al nivel más bajo posible:
ción que proporcionan los pro-
tectores auditivos individuales A: 80 dB • Eligiendo equipos de trabajo que generen el
utilizados. C: 135 dB menor ruido posible y realizando el manteni-
miento adecuado.
Valores inferiores de exposición A: 85 dB
que exigen una acción, tenien- C: 137 dB • Aislando o insonorizando las máquinas emiso-
do en cuenta la atenuación que ras del ruido mediante cerramientos o recubri-
proporcionan los protectores mientos.
auditivos.
• Colocando pantallas antiacústicas o revesti-
Valores superiores de exposición mientos absorbentes del sonido.
que exigen una acción, sin con-
siderar la atenuación de los pro- • Proporcionando equipos de protección individual,
tectores auditivos individuales. como tapones, cascos antirruido, orejeras, etc.

• Organizando el trabajo de manera que se reduz-
can el tiempo y la intensidad de la exposición, etc.

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Los riesgos laborales 177

Las vibraciones caso práctico inicial

Son movimientos oscilatorios que efectúa una partícula alrededor de un punto Luis recibe las vibraciones de una
fijo. El número de veces que se produce la oscilación por segundo se llama fre- taladradora (sistema mano-brazo).
cuencia y se mide en hercios (Hz).
vocabulario
Las vibraciones se pueden transmitir al cuerpo humano de diferentes formas:
Trastornos
• Sistema mano-brazo músculo-esqueléticos
Son un conjunto de lesiones infla-
Ocurre cuando los dedos o las manos entran en contacto con herramientas matorias o degenerativas de múscu-
como los martillos neumáticos, los taladros y las pulidoras. Provocan hincha- los, tendones, articulaciones, liga-
zones y dolores en los huesos y en las articulaciones de las manos y los brazos. mentos, nervios, etc.
Los síntomas son dolor, inflamación
• Vibraciones de cuerpo completo y pérdida de fuerza.

Son aquellas que se transmiten desde una fuente vibrante a todo el cuerpo. saber más
Afectan especialmente a la columna vertebral ocasionando lumbalgias, tras-
tornos músculo-esqueléticos, pinzamientos discales, deformaciones óseas o ar- Los tenistas utilizan antivibradores
trosis. en sus raquetas para evitar lesiones
en los codos.
Tipos de vibraciones Medidas de prevención y protección

De muy baja frecuencia (inferiores a 2 Hz): • Aislar la máquina o herramienta para impe-
se producen en medios de transporte como el dir la propagación de la onda vibratoria (se
avión, el barco o el tren. utilizan elementos elásticos que actúan a
modo de filtro).
De baja frecuencia (de 2 a 20 Hz): las produ-
cen los grandes vehículos, como tractores, • Emplear materiales amortiguadores como el
retroexcavadoras, bulldozers, palas, camiones caucho.
o autobuses.
• Limitar el tiempo de exposición a las vibra-
De alta frecuencia (de 20 a 1.000 Hz): pro- ciones.
vocadas por ciertas máquinas, como perfora-
doras, pulidoras, taladradoras, serruchos, hor- • Usar equipos de protección individual, tales
migoneras o lijadoras. como muñequeras, cinturones lumbares,
ropa acolchada, calzado aislante o guantes
antivibraciones.

ACTIVIDADES

1. España es uno de los países europeos donde se producen más accidentes laborales. Para evitarlos se habla de
la prevención de riesgos laborales. ¿Sabes qué significa? ¿Y la frase «más vale prevenir que curar»?

2. Pedro trabaja en una carpintería desde hace tres años utilizando una cepilladora que produce un ruido por en-
cima de 87 dBA. Al lado, su compañero Pepe trabaja con una sierra de cinta que ocasionalmente eleva el rui-
do hasta los 120 dBA. El jefe no les proporciona protectores auditivos porque considera que no son necesarios.
¿Cuáles son los derechos de estos trabajadores?

3. Clasifica las siguientes máquinas según el tipo de vibraciones que producen: pulidora, camión, barco, taladro,
motocicleta, retroexcavadora, avión, serrucho, lijadora, autobús.

4. En un puesto de trabajo se detecta que el nivel de dBA es de 75. Además, se producen ruidos de impacto que
se valoran en 138 dB. Un trabajador exige protectores auditivos o una acción protectora por parte de la em-
presa. Esta se niega alegando que el nivel de dBA no supera los 80 dB y, por lo tanto, no hay obligación de
usarlos. ¿Quién tiene razón?

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178 Unidad 9

caso práctico inicial Las radiaciones ionizantes y no ionizantes

Javier y Carmen trabajan en un Las radiaciones son una fuente de energía que se desplaza de un punto a otro sin
entorno en el que están presentes necesidad de soporte material. Pueden resultar peligrosas dependiendo del tipo de
las radiaciones X. radiación y del tiempo que se esté expuesto a la misma. Se clasifican en:

saber más Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes

La resonancia magnética nuclear Son muy potentes y peligrosas para el cuer- Son menos peligrosas que las ionizantes; entre
permite diagnosticar numerosas po humano; entre ellas se encuentran los rayos ellas se encuentran los campos eléctricos, la
enfermedades. X, los rayos gamma, las partículas α y β, y los radiofrecuencia, las microondas, los infrarrojos,
neutrones. los rayos ultravioletas y los rayos láser.
saber más
Se utilizan para producir energía, esterilizar Son muy frecuentes en la actualidad, debido
Se puede decir que existe confort alimentos y realizar diagnósticos y tratamien- al auge de productos electrónicos, como hor-
térmico cuando las personas no tos médicos. nos microondas, secadores, sistemas de tele-
experimentan sensación de frío, ni comunicaciones, salas de soldadura, lámparas
de calor. Efectos nocivos: de rayos UVA o aparatos láser.
Su evaluación es una tarea com-
pleja, ya que se valoran sensacio- • Inmediatos: náuseas, vómitos, diarreas y Efectos: ocasionan quemaduras, lesiones ocu-
nes, algo subjetivo. No obstante, pérdida de cabello. lares y de piel; afectan a los sistemas nervioso
existen unas variables que contri- y circulatorio y al aparato digestivo. Pueden
buyen a la sensación de confort, • A largo plazo: cáncer, leucemia, envejeci- producir cáncer.
como la temperatura del aire, de las miento prematuro, esterilidad y malforma-
paredes y de los objetos que nos ciones genéticas hereditarias.
rodean, la humedad del aire, la
actividad física, la clase de vestido Medidas frente a las radiaciones
y la velocidad del aire.
• Señalizar las zonas de riesgo.
caso práctico inicial • Vigilar y controlar las zonas de exposición, teniendo en cuenta el tiempo de exposición.
• Colocar barreras de protección entre las fuentes de radiación y las personas.
Jorge está expuesto a corrientes de • Utilizar equipos de protección individual para proteger las diferentes partes del cuerpo, como
aire excesivas.
gafas, pantallas con filtros especiales, calzado y ropa de trabajo adecuados.
ACTIVIDADES • Informar y formar a los trabajadores sobre las radiaciones y cómo protegerse de ellas.
• Realizar revisiones médicas frecuentes.

Temperatura y humedad
En los lugares de trabajo es obligatorio mantener los siguientes niveles:

Temperatura Trabajos sedentarios: entre 17 y 27 °C
Humedad relativa Trabajos ligeros: entre 14 y 25 °C
Corriente de aire
Entre el 30 y el 70%, excepto en los locales donde existan riesgos por
electricidad estática, en los que el límite inferior será del 50%.

La velocidad de las corrientes de aire no deberán exceder de:
• Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s.
• Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s.
• Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s.
Para las corrientes de aire acondicionado, el límite será de 0,25 m/s en
el caso de trabajos sedentarios y 0,35 m/s en los demás casos.

Una temperatura inadecuada puede provocar desde simples resfriados o deshi-
drataciones, hasta hipotermias o golpes de calor, que conlleven pérdida de con-
ciencia, lesiones cerebrales o incluso paradas cardiacas.

5. Investiga los aparatos que producen radiaciones ionizantes en tu domicilio. ¿Qué medidas puedes tomar para
evitarlas?

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Los riesgos laborales 179

Iluminación

Una buena iluminación es un factor fundamental para trabajar de manera segura
y productiva. Por el contrario, una iluminación inadecuada provoca un incre-
mento del número de accidentes de trabajo por fatiga ocular, escozor de ojos, do-
lores de cabeza o dificultades de atención.

Las unidades de medida que se utilizan para este factor son:

• El lumen (lm) mide la cantidad de luz que emite una fuente luminosa.

• El lux (lx) es la iluminación producida por 1 lumen en 1 m2 de superficie. El
instrumento de medida es el luxómetro.

Lugar de trabajo (RD 486/1997) Iluminación
mínima (lx)

Zonas donde se ejecuten tareas con exigencias visuales: 1.000
• Muy altas (joyería, confección, electrónica, etc.) 500
• Altas (oficinas, aulas, talleres mecánicos, etc.) 200
• Moderadas (almacenes, estampación, etc.) 100
• Bajas (garajes, depósitos, etc.)

Áreas o locales de uso habitual 100

Áreas o locales de uso ocasional 50

Vías de circulación de uso habitual (pasillos, entradas) 50

Vías de circulación de uso ocasional 25

Estos niveles mínimos deben duplicarse cuando en la zona:

• Existan riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes.

• Se efectúen tareas que puedan suponer un peligro para el trabajador o para terceros, por
un error en la apreciación visual.

Todos los lugares de trabajo estarán iluminados adecuadamente, con luces de
emergencia que garanticen una iluminación de 1 lux durante 1 hora.

CONDICIONES ADECUADAS DE ILUMINACIÓN

• Es preferible la iluminación natural frente a la artificial, ya que permite definir perfectamente
los colores, facilita los cambios de acomodación visual (cerca-lejos), amplía el campo visual y pro-
duce menos fatiga. La iluminación artificial se utiliza para complementar la natural.

• La iluminación debe ser uniforme y de adecuada intensidad, que no produzca brillos,
reflejos, ni deslumbramientos, con colores lo más parecidos a la luz natural, sin dema-
siados contrastes ni luces intermitentes.

• Dependiendo del tipo de trabajo, se aconseja luz general, localizada o ambas:
– General: la luz se reparte uniformemente sobre toda la superficie de trabajo.
– Localizada: la luz se dirige sobre una zona concreta.

ACTIVIDADES

6. ¿Qué tipo de radiaciones son más peligrosas para el cuerpo humano?
7. Haz un listado de utilidades de las radiaciones que se utilizan en Medicina.
8. En una joyería se realizan dos actividades diferentes, una destinada a la venta y la otra a labores de creación y

reparación de joyas, que exige una gran concentración y exactitud. ¿Qué nivel mínimo de iluminación requeri-
rá cada una de ellas?

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180 Unidad 9

saber más 3.2. Agentes químicos

Agentes químicos Los agentes químicos peligrosos son aquellos que pueden representar un riesgo
Los contaminantes químicos pue- para la seguridad y la salud de los trabajadores debido a sus propiedades y a la for-
den presentarse en forma: ma en que se utilizan o se hallan presentes en el lugar de trabajo.
• Sólida: polvos y humos.
• Líquida: nieblas. Se consideran incluidos en esta definición:
• Gaseosa: gases y vapores.
• Los agentes químicos clasificados como sustancias o preparados peligrosos por
la normativa específica.

• Los agentes químicos que dispongan de un valor límite ambiental (VLA),
que son unos índices o referentes que indican los niveles máximos de con-
centración de un contaminante para que este no resulte dañino para la salud
humana.

La exposición crónica y reiterada a productos químicos peligrosos puede alterar
la salud. Sus efectos se miden por los valores límite ambiental y dependen:

• Del nivel de concentración, es decir, la cantidad de sustancia presente en el
ambiente.

• Del tiempo de exposición al agente contaminante.

AGENTES QUÍMICOS CLASIFICADOS COMO SUSTANCIAS O PREPARADOS PELIGROSOS

Explosivos. Aquellos que, incluso en Irritantes. Sustancias y preparados
ausencia de oxígeno, pueden detonar no corrosivos que, en contacto breve,
o deflagrar rápidamente y, bajo el prolongado o repetido con la piel o las
efecto del calor, explosionan. mucosas, pueden provocar una reac-
ción inflamatoria.

Explosivos Comburentes. Aquellos que, al en- Sensibilizantes. Pueden ocasionar Toxicidad aguda
trar en contacto con otras sustancias una reacción de hipersensibilidad, de
(especialmente con las inflamables), forma que una exposición posterior a
producen una reacción fuertemente esa sustancia o preparado dé lugar a
exotérmica (reacción química que des- efectos negativos característicos.
prende calor).

Inflamables. Sustancias y preparados Carcinogénicos. Pueden producir

Líquidos que arden a una temperatura baja. cáncer o aumentar su frecuencia. Irritación cutánea
comburentes

Tóxicos. Aquellos que, por inhala- Mutagénicos. Pueden producir alte-
ción, ingestión o penetración cutánea raciones genéticas hereditarias o au-
en pequeñas cantidades, pueden pro- mentar su frecuencia.
vocar efectos agudos o crónicos e in-
cluso la muerte.

Líquidos inflamables Nocivos. Aquellos que, por inhala- Tóxicos para la reproducción. Pue- Corrosión cutánea
ción, ingestión o penetración cutá- den producir efectos negativos no he-
nea, pueden provocar efectos agudos reditarios en la descendencia, aumen-
o crónicos e incluso la muerte. tar la frecuencia de estos trastornos o
afectar de forma negativa a la capaci-
dad reproductora.

Corrosivos. Al entrar en contacto Peligrosos para el medio am- Peligroso para el medio
con tejidos vivos, pueden destruirlos. biente. Pueden representar un peli- ambiente acuático
gro inmediato o a largo plazo.
Peligro por aspiración

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Los riesgos laborales 181

3.3. Agentes biológicos caso práctico inicial

Los contaminantes biológicos son agentes infecciosos (virus, bacterias y hongos) Beatriz y Javier están expuestos a la
y parasitarios (protozoos y helmintos) capaces de originar enfermedades infec- acción de agentes biológicos, este
ciosas (rabia, hepatitis, gripe, tuberculosis, brucelosis, tétanos…) y parasitarias último sin ninguna protección.
(toxoplasmosis, paludismo, etc.) calificadas, algunas de ellas, como enfermedades
profesionales.

Se pueden transmitir a través del agua, el aire, el suelo, los animales (zoonosis),
las materias primas, la sangre, la orina, la saliva y los conductos del sistema de re-
frigeración entre otros medios. Las principales vías de entrada de los contami-
nantes biológicos en el cuerpo humano son:

• Respiratoria: a través de las vías respiratorias (nariz).

• Digestiva: a través de la boca (por comer o beber en el trabajo).

• Cutánea: a través de la piel (normalmente, si se tienen heridas).

• Parenteral: a través de agujas o material quirúrgico contaminado.

Los trabajadores más afectados son los que trabajan en el sector sanitario, en la-
boratorios, alimentación, limpieza y en contacto con animales.

AGENTES RIESGO DE CONTAGIO
BIOLÓGICOS

Grupo 1 Resulta poco probable que cause una enfermedad en las personas.

Grupo 2 Puede causar una enfermedad en las personas, siendo poco probable que se
propague a la colectividad. Existe, generalmente, un tratamiento eficaz.

Grupo 3 Puede causar una enfermedad grave en las personas y presenta un serio peli-
gro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad.
Existe, generalmente, una profilaxis o tratamiento eficaz.

Grupo 4 Puede causar una enfermedad grave en las personas y supone un serio peli-
gro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propa-
gue a la colectividad. No existe, generalmente, un tratamiento eficaz.

Frente a los agentes químicos y biológicos peligrosos, se pueden tomar diversas
medidas:

MEDIDAS FRENTE A LOS AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

Generales Específicas

• Organización apropiada de los sistemas de trabajo. • Sustituir el agente peligroso por otro menos dañino.

• Selección e instalación de los equipos de trabajo más apropiados. • Aislar del foco contaminante.

• Tomar medidas higiénicas adecuadas, como no comer ni beber • Tomar medidas de protección colectiva: ventilación, extracción
en el trabajo, aseo personal, etc. localizada del contaminante e instalar sistemas de detección y de
alarma cuando superen determinados niveles.
• Reducir la presencia de los agentes peligrosos, si es posible.
• Proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores
• Reducir el número de trabajadores expuestos y la duración e (mascarillas, guantes, gafas).
intensidad de la exposición.
• Vigilar la salud de los trabajadores.
• Dotar de instalaciones para la higiene personal.
• Proporcionar vacunas.

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182 Unidad 9

caso práctico inicial 4. Factores de riesgo psicosociales

Javier, Jorge y Beatriz están expues- La carga de trabajo puede ser de tipo físico y mental.
tos a los factores de riesgo que se
explican en este apartado. • La carga física se origina por realizar un gran número de tareas que suponen un
esfuerzo muscular, a un ritmo que no permite al cuerpo recuperarse.

• La carga mental se define como el nivel de actividad mental necesario para de-
sarrollar un trabajo. Si la cantidad de esfuerzo que se requiere excede la posi-
bilidad de respuesta de un individuo, puede dar lugar a fatiga mental.

LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MEDIDAS DE PREVENCIÓN

vocabulario Aspectos de la organización de la tarea que • Enriquecer y estructurar las tareas para dotar
no deben ser excesivamente altos ni bajos: de mayor interés al trabajo.
Trastornos psicosomáticos • Nivel de responsabilidad.
• Nivel de atención. • Proporcionar al trabajador mayor autono-
Son aquellos trastornos fisiológicos • Ritmo de trabajo. mía, responsabilidad y control sobre su pro-
originados por factores psicológi- • Cantidad de información recibida. pio trabajo.
cos. Una persona, inconsciente- • Escaso o excesivo trabajo.
mente, puede convertir un conflic- • Grado de autonomía. • Asignar tareas nuevas, más especializadas,
to psicológico en un síntoma físico. • Monotonía. una vez que se haya adquirido experiencia
y confianza en uno mismo.
Sin embargo, no existen trastornos
físicos que estén originados exclu- • Rotar por los puestos de trabajo.
sivamente por factores psicológi-
cos. Es más, un trastorno físico La organización de los tiempos de trabajo: • Los turnos de tarde y noche serán más cor-
necesariamente tiene que tener un • Jornadas por turnos. tos que los de mañana.
componente biológico (un factor • Horario nocturno.
esencial para que ocurra la enfer- • Ciclos de trabajo breves. • Dar a conocer con antelación el calendario
medad). • Plazos ajustados de entrega. de turnos.
• Presión en el tiempo de ejecución.
• Organizar y distribuir el tiempo adecuada-
mente.

• Disponer de medios y espacios para to-
mar comida caliente.

Pueden influir negativamente en la estructu- • Permitir la participación de los trabajadores
ra de la organización: en la empresa.

• Estilos de liderazgo. • Fomentar el trabajo en equipo.

• Ambigüedad en la definición de funciones. • Formar a los jefes y directivos sobre cómo
ejercer el liderazgo.
• Falta de apoyo en la resolución de proble-
mas. • Tener presente que el jefe es un asesor que
informa y pide colaboración a los trabaja-
• Ausencia de sistemas de comunicación y dores.
participación.
• Fomentar la estabilidad y promoción profe-
• Inestabilidad en el empleo. sional en la empresa.

• Escasas posibilidades de desarrollo profe- • Establecer planes de actuación.
sional.

EFECTOS NEGATIVOS SOBRE EL TRABAJADOR

• Psicológicos: ansiedad, estrés, depresión, agresividad, alcoholismo, tabaquismo, drogadic-
ción, burn out (síndrome de estar quemado), inseguridad, insatisfacción, desmotivación, baja
autoestima.

• Psicosomáticos: fatiga mental, dolores de cabeza, insomnio, alteración de los ciclos de sue-
ño, trastornos circulatorios y respiratorios.

• Psicosociales: absentismo, accidentes, conflictividad, defectos de calidad, aislamiento, reper-
cusión en la vida social y familiar.

FOL - Ud09_Ciclos Forma - Transversal 19/07/12 12:15 Página 183

Los riesgos laborales 183

5. Otros factores de riesgo

5.1. Manipulación manual de cargas

EJEMPLO

Álvaro trabaja en un almacén transportando cajas pesadas diariamente. ¿Sabes cómo debe manipular la
carga para evitar lesionarse?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo recomienda observar los siguientes pasos:

1. Examinar la carga antes de manipularla: hay zonas que pueden resultar peligrosas en el momento de su aga-
rre y manipulación (aristas, bordes afilados, puntas de clavos, etc.).

2. Planificar el levantamiento: decidir cuál será el punto o puntos de agarre más adecuados, dónde hay que de-
positar la carga y apartar del trayecto cualquier elemento que pueda interferir en el transporte.

3. Seguir cinco reglas básicas en el momento de levantar la carga:
– Separar los pies hasta conseguir una postura estable.
– Flexionar ligeramente las rodillas, formando un ángulo de 90º aproximadamente.
– Acercar al máximo el objeto al cuerpo.
– Levantar el peso gradualmente y sin sacudidas.
– No girar el tronco mientras se está levantando la carga (es preferible pivotar sobre los pies).

4. Manejar una carga entre dos personas en los siguientes casos:
– Siempre que el objeto tenga (con independencia de su peso) al menos dos dimensiones superiores a 76 cm.
– Cuando una persona tenga que levantar un peso superior a 30 kg y su trabajo habitual no sea el de manipula-
ción de cargas.
– Cuando el objeto sea muy largo y una sola persona no pueda trasladarlo de forma estable.

5. Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible del cuerpo. Si el transporte se realiza con
un solo brazo, se deberán evitar inclinaciones laterales de la columna.

En general, el peso máximo recomendado en trabajos habituales de manipulación de cargas es de 25 kg, en unas
condiciones favorables de manejo e ideales de levantamiento. Sin embargo, si se quiere proteger a la mayoría de la
población trabajadora (mujeres, jóvenes, personas de edad...), el peso máximo recomendado es de 15 kg. En traba-
jos esporádicos de manipulación de cargas, para un trabajador sano y entrenado, el peso permitido puede llegar has-
ta los 40 kg.

5.2. La postura de trabajo

La silla debe tener el asiento y el respaldo regulables en altura y en ángulo de in-
clinación. Los mandos de regulación deben ser seguros y fáciles de manipular. La
base de apoyo será estable y consistirá en cinco patas con ruedas que permitan el
giro y los desplazamientos. Siempre es conveniente que disponga de reposa-bra-
zos para descansar los hombros y los brazos. El asiento de la silla debe tener una
superficie casi plana y el borde delantero redondeado para evitar la compresión
de los muslos, debe estar recubierto con un material transpirable, flexible y acol-
chado.

El plano de trabajo o la mesa debe permitir mantener el tronco erguido frente al
plano de trabajo y lo más cerca posible del mismo, de manera que los codos y las
rodillas formen un ángulo de 90°. La altura de la mesa debe estar al nivel de apo-
yo de los codos, en posición erguida y con los hombros relajados.

El reposapiés permite el ajuste de la silla a la mesa y favorece la circulación san-
guínea.

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184 Unidad 9

saber más 6. El riesgo eléctrico

En los accidentes motivados por la El paso de la corriente eléctrica a través del cuerpo humano puede provocar:
corriente alterna suele producirse
la tetanización. En cambio, la • Quemaduras.
corriente continua (baterías, rayos)
provoca una sola contracción inten- • Dificultad respiratoria, asfixia.
sa de la musculatura esquelética
que provoca que la víctima salga • Pérdida del conocimiento.
despedida.
• Aumento de la presión sanguínea.
Intensidad Efectos sobre el
(mA) cuerpo humano • Fibrilación ventricular. Se produce cuando el corazón deja de latir con regula-
ridad, pasa a tener un movimiento anárquico y deja de enviar sangre a los ór-
1–3 Se percibe un cos- ganos.
quilleo.
• Tetanización. Es un movimiento incontrolado de los músculos que provoca que
3 – 10 Electrización que la víctima no pueda desprenderse del contacto eléctrico.
provoca movi-
mientos reflejos. • Paro cardiaco.

10 – 25 Contracción de • Efectos indirectos, debidos a actos involuntarios de las personas afectadas por
los músculos de la corriente, tales como caídas de altura, golpes contra objetos, etc.
las extremidades
quedando la vícti- La gravedad de los accidentes depende de factores tales como:
ma «pegada» al
conductor. FACTORES IMPLICADOS

25 – 30 Tetanización con • La intensidad: es la cantidad de corriente que pasa por un determinado conductor en la
posibilidad de unidad de tiempo. Se mide en amperios (A).
parálisis temporal
cardiaca y respira- • El voltaje o tensión: es la diferencia de potencial entre dos puntos. Se mide en voltios (V)
toria. y se distingue entre corrientes de alto voltaje (mayores de 1.000 voltios) y corrientes de bajo
voltaje (inferiores a 1.000 voltios).
30 – 80 Peligro de fibrila-
ción ventricular si • La resistencia: representa la oposición al paso de la corriente eléctrica. La resistencia eléc-
la sacudida pasa trica del cuerpo humano varía dependiendo de la superficie de contacto, la humedad, el tipo
por el corazón. de calzado y el peso. Se mide en ohmios (Ω).

80 – 4 (A) Parálisis cardiaca y • El trayecto o camino que recorre la corriente en el cuerpo humano: es muy peligroso que
respiratoria y que- atraviese el corazón y los pulmones.
maduras graves.
• El tiempo de contacto con la corriente eléctrica.

MEDIDAS PREVENTIVAS

• Diseño seguro de las instalaciones.
• Conexiones a tierra correctas.
• Utilización de equipos de desconexión automática ante el peligro.
• Instalar interruptores diferenciales de corriente.
• Mantenimiento adecuado de las instalaciones.
• Utilizar doble aislamiento de los equipos y máquinas eléctricas.
• Utilización de equipos de protección individual.

ACTIVIDADES

9. Rosa trabaja con una guillotina cortando papel. El otro día, al enchufarla a la red, se quedó «pegada» porque
el enchufe estaba en mal estado. Su compañero intentó separarla y también recibió una descarga. Afortunada-
mente ambas fueron muy leves y solo les produjeron un ligero cosquilleo. ¿Qué factores han provocado el
accidente? ¿Qué tipo de descarga han sufrido?

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Los riesgos laborales 185

EJEMPLO

Sara tiene un día de mucho trabajo. Está recibiendo llamadas telefónicas constantemente y tiene mucha
tarea. Está tan agobiada que no piensa lo que hace y acciona una máquina eléctrica con las manos moja-
das. Esto provoca que se quede «pegada» a ella.

Luis contempla horrorizado el accidente. ¿Cómo debe actuar? ¿Qué le ha ocurrido a Sara? ¿Por qué se ha
quedado «pegada»?

Ante todo, Luis debe mantener la calma y proceder del siguiente modo:

ATRAPADO AL CIRCUITO CÓMO LIBERAR A UN ATRAPADO POR LA CORRIENTE
TRATAR DE DESCONECTAR EL APARATO

NO SE PUEDE DESCONECTAR ABRIR MANO ATRAPADA SE PUEDE DESCONECTAR
PROTEGER CON UN AISLANTE QUEDA LIBERADO

ESTÁ INCONSCIENTE ESTÁ CONSCIENTE

APLICAR PRIMEROS AUXILIOS ENVIAR PARA OBSERVACIÓN

El paso de la corriente eléctrica por el cuerpo de Sara provoca el fenómeno de la tetanización: sus músculos se con-
traen de forma descontrolada y sucesiva, de forma que ella es incapaz físicamente de soltarse por sus propios me-
dios. En esta situación, y dependiendo del tiempo de contacto, la corriente sigue actuando, por lo que pueden pro-
ducirse daños en otros órganos, además de roturas musculares y de tendones. La tetanización también puede
provocar una contracción mantenida de los músculos respiratorios y generar una situación de asfixia que puede da-
ñar irreversiblemente el cerebro y producir la muerte.

ACTIVIDADES

10. Consulta los artículos del Estatuto de los Trabajadores que se refieren al trabajo nocturno y a turnos. ¿Por qué
crees que los trabajadores que realizan estas jornadas reciben un plus especial en la nómina? ¿Cómo se llaman
esos pluses? ¿Cuándo se reciben?

11. Una sentencia del titular del Juzgado de lo Social n.º 11 de Madrid señala que el suicidio de Rafael se produjo
«a consecuencia de factores relacionados con el ambiente laboral en que se encontraba, que le llevó a una de-
presión reactiva a estrés laboral que determinó, en último lugar, el suicidio».

—Rafael era hornero en una importante pastelería madrileña y le gustaba su trabajo. Últimamente se levan-
taba a regañadientes y se marchaba a enfrentarse a jornadas de hasta 14 horas y a manejar tres hornos a la
vez— dice su esposa. —No siempre fue así.

¿A qué tipo de riesgos estaba sometido Rafael? ¿Cuáles son los factores que provocaron el estrés en este caso?
¿Cuál es la causa de su suicidio?

12. Señala el riesgo de carga física o mental que sufren los siguientes trabajadores: un mecánico de automóviles;
una dependienta de zapatería; una jueza; un trabajador de una cadena de envasado de conservas; un médico
cirujano; una profesora.

13. Ismael trabaja en un almacén de frutas. Su trabajo consiste en recoger manualmente las cajas que llenan las em-
paquetadoras y colocarlas en una carretilla elevadora para transportarlas hasta una cámara frigorífica donde de-
ben quedar almacenadas hasta que vengan los camiones a recogerlas. Como el ritmo de las empaquetadoras lo
marca una cinta transportadora, tiene que ir muy rápido en su trabajo, de manera que a veces carga las cajas do-
blando la espalda y las coloca sin ningún cuidado en la carretilla. El otro día se desplazó la caja que estaba enci-
ma y se derramaron unas cuantas naranjas por el suelo. En el almacén no tiene ningún cuidado y coloca las ca-
jas según vienen. Un día llegó incluso a tapar el cuadro eléctrico. Su jefe le ha amonestado por su conducta. ¿Crees
que es razonable? ¿Qué riesgos supone la conducta de Ismael para él y para sus compañeros?

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186

ACTIVIDADES FINALES

1. Copia la siguiente tabla y anota los riesgos más frecuentes que existen en las siguientes profesiones:

PROFESIÓN PRINCIPALES RIESGOS FORMA DE EVITARLOS
Carpintero
Taxista
Empleado de un banco
Enfermera

2. Copia los siguientes cuadros en tu cuaderno y une las filas de las tres columnas como se muestra en el ejemplo:

Concepto Definición Ejemplo
Peligro Enfermedades, patologías o lesiones sufridas Esguince de tobillo,
Riesgo laboral como consecuencia del trabajo magulladuras
Daño derivado del Fuente o situación capaz de producir un daño Presencia de escaleras
trabajo Cualquier característica laboral con una influen-
Condición de tra- cia significativa en la generación de riesgos para Caídas a distinto nivel,
bajo la seguridad y la salud del trabajador resbalones
Posibilidad de que un trabajador sufra un deter-
minado daño derivado del trabajo Locales e instalaciones:
presencia de escaleras

3. ¿Qué riesgos químicos o biológicos se presentan en los siguientes trabajos?

Trabajador de un matadero; pintor; técnico de rayos X; oficial en una fábrica de tejidos; ayudante de im-
prenta; veterinario; oficial de limpieza.

4. Enumera los riesgos de los siguientes trabajos:
• Roberto trabaja en un almacén de congelados de pescado donde hay mucha humedad.
• Víctor trabaja en un horno de una panadería y el ambiente es muy seco.
• María trabaja en la cocina de un restaurante.

5. Señala algún riesgo relacionado con las condiciones medioambientales de las siguientes tareas:

• Instalar antenas parabólicas. • Limpiar un matadero.

• Preparar disolventes en una fábrica. • Servir copas en una discoteca.

6. Clasifica los siguientes riesgos según el tipo al que pertenecen: vibraciones; limpieza; ruido; virus; espacio
de trabajo; rayos X; parásitos; suelo deslizante; abertura en el suelo; anchura de un pasillo.

7. Explica con un ejemplo cuáles son las principales vías de entrada de los contaminantes químicos.

8. Observa una obra que estén realizando cerca de donde vives. Enumera los principales riesgos existentes y
los equipos de protección individual que llevan los obreros.

9. Señala si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
a) La posibilidad de padecer una depresión a causa de las relaciones con los superiores es un factor de
riesgo derivado de la seguridad medioambiental.
b) La incertidumbre en el empleo es un factor de riesgo derivado de la organización del trabajo.
c) La realización de tareas repetitivas es un factor derivado de la carga de trabajo.
d) Una adecuada iluminación previene la fatiga física y mental.

10. Copia las tablas en tu cuaderno Temperatura máxima trabajos sedentarios 50%
y relaciona ambas columnas: Temperatura mínima trabajos ligeros 27 ºC
14 ºC
Humedad del aire con electricidad estática

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Los riesgos laborales

11. Los dermatólogos advierten del peligro de tomar el sol y recomiendan utilizar cremas fotoprotectoras. Sin
embargo, la moda es estar moreno y tomar rayos UVA. ¿Qué riesgos conlleva?

12. Copia en tu cuaderno las siguientes tablas y relaciona cada situación de riesgo con la profesión que la produce:

Panadero Carga física
Albañil Carga mental
Iluminación
Directivo Trabajo nocturno
Costurera

13. Carmen trabaja en la limpieza de un matadero de cerdos. A la hora de almorzar se reúne con sus compañeras
en uno de los almacenes y allí se comen el bocadillo. Un día, al abrir una lata de cerveza se hace una pequeña
herida y sin darle importancia se limpia con su bata. ¿Es correcta su actitud? ¿Qué riesgos está corriendo? ¿Por
qué vías pueden entrar los contaminantes? ¿Si el agente perteneciera al grupo 2 sería peligroso?

14. Marina, aunque no ha estudiado artes gráficas, ha abierto una imprenta recientemente. Para ahorrarse
gastos ha alquilado un local demasiado pequeño en el que se amontonan desordenadamente los paque-
tes de papel. Además, ha comprado una máquina impresora de segunda mano sin ninguna garantía. Ma-
ñana debe entregar urgentemente unos calendarios y para ir mas rápido ha desconectado el dispositivo de
seguridad de la guillotina y ni siquiera se ha abrochado la bata, ni recogido el pelo. ¿Podrías señalar los
riesgos que está asumiendo? ¿Cómo podría evitarlos?

15. Consulta el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril y responde brevemente a las siguientes cuestiones:
¿cuál es la altura que deben tener los techos de un almacén de plásticos?; ¿qué anchura deben tener los
pasillos de una fábrica de vidrio?; ¿hacia dónde deben abrirse las puertas de un garaje?; ¿es obligatorio
que todas las escaleras tengan pasamanos?

16. Antonio trabaja con una máquina empaquetadora de ladrillos y después tiene que cargarlos en una cinta
transportadora. ¿Cuales son los principales riesgos que tiene en su trabajo?

17. ¿A qué factores de riesgo están expuestos cada uno de los protagonistas del caso práctico inicial? Para
profundizar, puedes hacer en tu cuaderno una tabla como la siguiente:

FACTORES DE RIESGO TIPO DE DAÑO MEDIDAS PREVENTIVAS

Javier
Jorge
Carmen
Beatriz
Luis

entra en internet

18. En la comunidad de propietarios de Mario han decidido instalar una antena de telefonía móvil a cambio de
una cantidad de dinero. Investiga en internet los efectos que pueden producir las antenas y los teléfonos
móviles en la salud de las personas.

19. Entra en el sitio <http://osha.europa.eu/es> Encontrarás información sobre todos los temas relacionados
con los riesgos psicosociales: noticias, publicaciones, estadísticas, investigaciones, etc.

20. Consulta las siguientes páginas web para profundizar en el contenido de esta unidad de trabajo:

<www.elergonomista.com> <www.insht.es>

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188 Unidad 9

PRÁCTICA PROFESIONAL

Análisis de riesgos

Alejandro trabaja en un taller de artes gráficas rodeado de máquinas excesivamente ruidosas y vibrantes que debe ma-
nejar. La iluminación es baja, siempre hace mucho calor y la ventilación es escasa. Para llegar a la máquina de café debe
pasar por un pasillo muy estrecho, con un techo tan bajo en algunos tramos, que tiene que agacharse para no golpe-
arse la cabeza.

Por otra parte, el trabajo de Alejandro es monótono y repetitivo, tanto, que en ocasiones le produce distracciones que
pueden resultar fatales. Su jefe no ayuda a mejorar el clima laboral: es bastante autoritario, repite diariamente las mis-
mas consignas y vigila constantemente a todos sus trabajadores. No pide, ni da explicaciones. Alejandro tiene algunas
ideas sobre cómo mejorar la organización de los procesos que se realizan en el taller, pero no se atreve a hacer ningu-
na sugerencia a los superiores.

Condiciones de trabajo Riesgos laborales Daños Medidas

Características Dimensiones Choques contra objetos fijos Heridas, magulla- El ancho de los pasillos
generales del pasillo o móviles duras, contusio- debe estar dentro de
de locales nes, torceduras o los límites que marca el
e instalaciones Golpes rotura de ligamen- R.D. 486/1997 (1,20 m
tos, etc. para los pasillos princi-
Caídas al mismo nivel pales y 1 m para los
secundarios)
Pisar objetos

Altura del techo Golpes, espalda encorvada…

Ruido Exposición al ruido

Vibraciones Exposición a las vibraciones

Agentes físicos Iluminación Exposición a bajos niveles de
iluminación

Temperatura Exposición a altas tempera-
turas

Ventilación Ventilación escasa

Organización Trabajo monótono Psicológicos
y ordenación y repetitivo Psicosociales
del trabajo Psicosomáticos
Nula autonomía

Estilo de liderazgo
inadecuado

Ausencia de sistemas
de comunicación
y participación

Actividades

1. Con la información dada sobre la situación laboral de Alejandro copia y completa la tabla anterior, identifi-
cando los daños que pueden generar y las medidas preventivas y protectoras adecuadas.

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Los riesgos laborales FICHA TÉCNICA

EL MUNDO LABORAL EN EL CINE Dirección: Ángeles González-Sinde.
Producción: Gerardo Herrero, Javier
La suerte dormida López Blanco.
Guion: Ángeles González-Sinde,
SINOPSIS Belén Gopegui.
Duración: 105 minutos.
La historia de La suerte dormida comienza mucho antes de la película, cuando un Nacionalidad: España.
hombre real cae en su camión al centro encharcado de una mina de sepiolita real Año de producción: 2003.
y muere de frío allí dentro. La familia de ese hombre acude a un abogado, lleva el Reparto: Adriana Ozores, Félix Gó-
caso a juicio y algún tiempo después el abogado le cuenta el caso a Ángeles Gon- mez, Pepe Soriano.
zález-Sinde. Montaje: Fernando Pardo.
Fotografía: Antonio Calvache.
CLAVES DE TRABAJO Género: drama.

Trabajaremos las siguientes escenas de esta película:
• Escena 1 (minutos 1 a 2). La empresa.
• Escena 2 (minutos 7 a 12). La familia con los jefes.
• Escena 3 (minutos 21 a 26). El perito describe irregularidades y la abogada in-

tenta hablar con los compañeros de Paquito y con Genaro.
• Escena 4 (minutos 46 a 51:30). En el juzgado, mienten los testigos.
• Escena 5 (minutos 59 a 61). Escena con los abogados, el dueño, la asegurado-

ra…
La película constituye un retrato del incumplimiento de la normativa que protege
los derechos de los trabajadores con resultado de muerte, generalmente, de los
trabajadores más jóvenes y menos cualificados. Se muestra claramente cómo se
intenta eludir la responsabilidad del empresario a través de contratas y subcon-
tratas y cómo, en muchas ocasiones, la situación es conocida y consentida por la
administración.

Actividades

1. La película comienza con la visión de una mina al aire libre. ¿Qué maqui-
naria se observa y qué trabajos se realizan?

2. ¿Cuál es la causa de la muerte de Paquito? ¿Se podía haber evitado?
3. ¿Qué visión tiene la empresa del trabajador? ¿Por qué no quieren testifi-

car los trabajadores?
4. Según el amigo de Paquito, ¿cuáles eran las condiciones de trabajo en la

mina? ¿A qué riesgos estaban expuestos los trabajadores?
5. ¿Ha actuado correctamente la inspección de minas? ¿Cuál es la causa del

accidente que recoge en su informe?

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190 Unidad 9

ACTUALIDAD LABORAL

Oficinas con riesgos

Entre ordenadores y moquetas acechan peligros sutiles que con el paso del tiem-
po acaban por pasar factura. Más de la mitad de los españoles que trabajan en
una oficina tiene problemas posturales y un 7% acaba pidiendo la baja por ese
motivo. El dolor de espalda y el estrés son las primeras causas de baja laboral en
España y, en la mayor parte de los casos, son enfermedades incubadas y desa-
rrolladas entre las cuatro paredes de la oficina. Mobiliario inapropiado, mala ilu-
minación, exceso de frío o de calor, desorganización en el trabajo, cadenas in-
justas de exigencias, abuso de poder u objetivos inalcanzables son algunas de las
condiciones de vida de aquellos que se la pasan en una oficina. El sedentarismo
en la mayoría de los actuales puestos de trabajo y los picos de producción que
cada cierto tiempo desencadenan explosiones de ansiedad y estrés en jefes y su-
bordinados son otras de las manifestaciones del problema.

Acosos y marginaciones

En una oficina el flujo de poder e información puede co- del mobbing en más de 24 millones de euros. Según Iña-
rrer de forma insana. Fenómenos como el mobbing o el ki Piñuel, profesor de Psicología de la Universidad de Al-
acoso sexual tienen su razón de ser en un sitio cerrado calá de Henares, el mobbing o acoso moral en el trabajo
con una cadena de mando compuesta por un superior es un hostigamiento continuado, directo, con humillacio-
que presiona, varios jefes intermedios presionados y una nes o sutil; por ejemplo, con rumores falsos hasta conse-
plantilla de empleados doblemente presionados. Desa- guir aislar a una persona del resto de sus compañeros y al
fortunadamente este peligro es mucho mas complicado final hacerle pedir la baja. La mitad de los acosados sufren
de detectar y atajar que la altura inadecuada de una silla. insomnio, ansiedad, alcoholismo y cambios bruscos de
A veces, hasta al propio implicado le cuesta aceptar que humor. Se recomienda buscar testigos y denunciar la si-
está siendo marginado. Pero las cifras de la Organización tuación cuanto antes. Callar es convertirse en cómplice.
Mundial de la Salud hablan de un 10% de españoles aco-
sados moralmente en el trabajo y la Asociación Española Fuente: El País Semanal
Contra el Acoso Psicológico en el Trabajo calcula el coste Selección del artículo de Karelia Vázquez

Trabajo a realizar

1. ¿Qué quiere decir la frase «más de la mitad de los españoles que trabajan en una oficina tiene problemas pos-
turales»? ¿Qué porcentaje de trabajadores pide la baja por ese motivo?

2 ¿Qué porcentaje de acosados moralmente en el trabajo hay en España según la OMS?
3. ¿Cómo define el mobbing el profesor de psicología Iñaki Piñuel?
4. Copia en tu cuaderno y rellena el siguiente cuadro sobre los riesgos que existen en una oficina:

Tipo de riesgo Características del trabajo Elementos del trabajo Posibles daños para la salud

Carga física

Condiciones Iluminación
ambientales Climatización

Ruido

Riesgos psicosociales

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Los riesgos laborales

EN RESUMEN

FACTORES DE RIESGOS LABORALES

DERIVADOS DE MEDIOAMBIENTALES LA CARGA Y LA OTROS FACTORES EL RIESGO
LAS CONDICIONES ORGANIZACIÓN DE RIESGO ELÉCTRICO
DEL TRABAJO.
DE SEGURIDAD • Manipulación
FACTORES manual de cargas
• Locales de trabajo PSICOSOCIALES
• Postura de trabajo
• Equipos e instalaciones

Agentes Agentes Agentes
físicos químicos biológicos

• Ruidos • Polvos • Bacterias
• Vibraciones • Humos • Virus
• Radiaciones • Nieblas • Hongos
• Temperatura y humedad • Gases • Protozoos
• Iluminación • Vapores • Parásitos

DAÑOS
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y DE PROTECCIÓN

EVALÚA TUS CONOCIMIENTOS Resuelve en tu cuaderno
o bloc de notas

1. El riesgo laboral se define como: a) La iluminación debe ser uniforme y de adecuada inten-
a) El daño que sufre un trabajador como consecuencia sidad, que no produzca brillos, reflejos, ni deslumbra-
de las condiciones en las que realiza su trabajo. mientos.
b) La posibilidad de que el trabajador sufra un determi-
nado daño como consecuencia de las condiciones en b) El lumen mide la cantidad de luz que emite una fuen-
que realiza su trabajo. te luminosa.
c) Existe un riesgo laboral cuando resulta probable racio-
nalmente que se materialice un daño en un futuro c) Tiene que ser como mínimo de 500 lux para realizar
inmediato. tareas de exigencias visuales altas.
d) Todas son correctas.
d) Todas son correctas.
2. Las vibraciones de alta frecuencia:
a) Son las de más de 10 Hz. 4. Las condiciones térmicas ideales para un trabajo
b) Las provocan los autobuses en movimiento. sedentario son:
c) Producen problemas circulatorios y óseos.
d) Se transmiten a través del aire. a) La velocidad de la corriente del aire en ambientes calu-
rosos debe ser menor de 0,85 m/s.
3. Respecto a la iluminación, señala la afirmación
correcta: b) Una temperatura entre 14 y 25 °C y de un 30 a 70%
de humedad.

c) La humedad debe ser como máximo del 70% si exis-
te electricidad estática.

d) Todas son correctas.

Soluciones: 1. b); 2. c); 3. d); 4. b).

FOL - Ud10_Ciclos Forma - Transversal 19/07/12 12:25 Página 192

10 Medidas de prevención
y de protección

vamos a conocer...

1. Medidas de prevención
2. Principios y técnicas de prevención
3. Medidas de protección
4. La señalización de seguridad
PRÁCTICA PROFESIONAL

Aplicación de medidas de prevención
y de protección
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
Vídeos publicados por el INSHT
ACTUALIDAD LABORAL
Medicina recluta voluntarios para un estudio
de los efectos del ruido en la pérdida auditiva

y al finalizar esta unidad...

Aprenderás que la prevención de riesgos es
una actividad integral e integrada en
la organización empresarial y que debe
planificarse y organizarse con suma atención.
Conocerás los principios de prevención.
Distinguirás entre técnicas y medidas
de prevención.
Identificarás las medidas de protección
colectiva e individual.
Descubrirás qué son los EPI
y sus características.

FOL - Ud10_Ciclos Forma - Transversal 19/07/12 12:25 Página 193

193

CASO PRÁCTICO INICIAL

situación de partida Un día, le encargan ir a un departamento donde no había estado
antes. Como aún no conoce bien la empresa, se confunde de plan-
Sofía, una joven de 17 años, compagina sus estudios de Gestión ta, se desorienta, da varias vueltas y aparece en la zona de los labo-
Administrativa con un trabajo en una empresa dedicada a la elabo- ratorios industriales. Sofía busca a alguien a quien preguntar, pero no
ración de productos químicos. Su labor consiste en grabar los datos ve a nadie. De pronto, oye un murmullo de voces detrás de una puer-
de los clientes en una base de datos informática. ta, por lo que decide entrar, sin reparar en la señal de seguridad que
hay sobre ella. Se trata de una indicación redonda, con el fondo azul
Antes de empezar a trabajar, recibe un curso sobre los riesgos pre- y un dibujo, en color blanco, de una persona con una mascarilla pues-
sentes en la empresa y, en concreto, en su puesto de trabajo. Sofía, ta. Nada más entrar, nota un olor extraño y un fuerte mareo, que le
joven e inexperta, realiza el curso sin prestar mucha atención; pien- hace perder el conocimiento. Al caer al suelo, se golpea con el pomo
sa que ella no va a estar expuesta a los riesgos que, en principio, de la puerta haciéndose una herida que requiere asistencia sanitaria.
parecen más peligrosos (en concreto, los derivados de los produc-
tos químicos) y cree que las medidas de prevención para su pues- Unos días después, le llaman del servicio de prevención de la
to de trabajo son exageradas. empresa para hacerle unas preguntas sobre el accidente (cómo
ocurrió, qué hacía ella en esa zona, por qué no vio o no supo inter-
Aún no ha colocado la pantalla del ordenador a la altura de la vis- pretar la señal…) y sobre el cursillo inicial de prevención de riesgos
ta, no utiliza el reposapiés, le parece muy incómodo estar siempre laborales (si había sido claro, interesante, adecuado, etc.).
atenta a la postura que debe adoptar frente a la pantalla del orde-
nador y frecuentemente se olvida de apoyar la espalda y mante- Sofía se había llevado un buen susto y ahora se arrepentía de no
nerla recta; además, como es un poco miope, poco a poco va incli- haber prestado más atención al curso de prevención.
nando la cabeza hacia la pantalla, para ver mejor y, casi siempre,
fuerza el cuello.

estudio del caso

Antes de empezar a leer esta unidad de trabajo, puedes contestar a las dos primeras preguntas. Después, analiza cada
punto de la unidad, con el objetivo de contestar al resto de las cuestiones de este caso práctico.

1. Las empresas tienen la obligación de informar a los 4. ¿Cómo se llama la ciencia que estudia el diseño del
trabajadores de todos los riesgos existentes en la teclado y el ratón del ordenador para que se adap-
empresa y, en concreto, en su puesto de trabajo, te a las condiciones fisiológicas del trabajador y, de
junto con las medidas de prevención y protección este modo, conseguir que no perjudique a su salud?
que se han adoptado. ¿Es prudente por parte de
Sofía dar tan poca importancia al curso de riesgos 5. ¿Sabes qué significa la señal que no vio Sofía?
laborales que recibe? ¿Por qué es obligatorio in-
formar de todos los riesgos existentes en la empre- 6. Una mascarilla de seguridad, ¿previene o protege de un
sa y no solo de los presentes en cada puesto de tra- riesgo?
bajo?
7. Sofía se desmayó por entrar en una zona en la que la
2. ¿Qué trastornos provoca el uso continuado del orde- concentración de vapores tóxicos era elevada. ¿Qué
nador durante largas jornadas? ¿Cómo se pueden técnica estudia cómo actuar frente a los contaminan-
prevenir? tes presentes en el lugar de trabajo?

3. ¿Para qué sirve el reposapiés? 8. ¿Qué técnica estudia el accidente de Sofía y cómo evi-
tar que se vuelva a producir? ¿Por qué hacen tantas
preguntas a Sofía?

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
RD 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo
RD 773/1997, de 30 de mayo, sobre equipos de protección individual
Puedes encontrar estas normas en internet, en la página web del INSHT <www.insht.es> en el apartado de Normativa.

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194 Unidad 10

saber más 1. Medidas de prevención

Prevención integral Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
A la hora de planificar la prevención previstas, en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o re-
en una empresa, no deben pasarse ducir los riesgos derivados del trabajo.
por alto las tareas que se llevan a
cabo fuera de las horas de trabajo, De esta definición podemos extraer las siguientes conclusiones:
tales como la limpieza o recogida
de basuras. • La prevención es integral, puesto que debe estar presente en todas las fases de la
actividad de la empresa. Esto significa que su implantación afecta a todos los de-
caso práctico inicial partamentos de la empresa (talleres, almacenes, laboratorios, oficinas) y a todos
los trabajadores (obreros, conserjes, administrativos, encargados de la limpieza).
Diferencia entre medidas de pre-
vención y medidas de protección. • La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen los riesgos. Para ello:

– En primer lugar, hay que detectar todos los riesgos que existen en la empre-
sa, su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.

– En segundo lugar, se debe intentar eliminar todos los riesgos. Aquellos que no
sea posible suprimir, se intentarán reducir al máximo. Estos riesgos residua-
les deberán evaluarse posteriormente y en ese momento se estudiará la posi-
bilidad de eliminarlos o reducirlos todavía más, en función de los nuevos co-
nocimientos de que se disponga.

• Para que sea eficaz, la prevención debe estar planificada y bien organizada. Por
ello, se debe integrar en el sistema de gestión y en el proyecto de empresa, como
un área más de decisiones a tomar.

La detección, evaluación y eliminación de riesgos forma parte de las medidas de
prevención, mientras que la protección de los trabajadores frente a los riesgos que
no se han podido eliminar, se consideran medidas de protección.

La PREVENCIÓN evita o reduce La PROTECCIÓN no evita el riesgo,
el riesgo trata de reducir sus consecuencias

ACTÚA SOBRE EL CAUSANTE ACTÚA SOBRE EL TRABAJADOR

Según la LPRL: MEDIDAS DE PREVENCIÓN
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Primero hay que eliminar o reducir el riesgo en
su punto de origen.

Si no es posible, se adoptarán medidas en la vía
de transmisión del peligro.

Y si tampoco es posible, se actuará sobre el tra-
bajador.

EJEMPLO

Una máquina sobre la que se sienta un trabajador para manejarla, produce un nivel de vibración superior al
máximo permitido. En este caso, se pueden adoptar las siguientes medidas de prevención o de protección:

• Sustituir la máquina por otra que no produzca ninguna vibración. De este modo, se actúa sobre el agente causante
de las vibraciones (la máquina), atacando el riesgo en su origen. Hemos adoptado una medida de prevención que con-
sigue eliminar el riesgo por completo.

• Aislar la máquina, colocando un revestimiento con elementos elásticos que impidan la propagación de la onda vibra-
toria, a modo de filtro. Se considera una medida de prevención, que actúa sobre la vía de transmisión del riesgo.

• En cambio, adoptar una medida de protección, consistiría en proporcionar a los trabajadores equipos de protec-
ción individual (EPI), como muñequeras, cinturones lumbares, ropa acolchada, calzado aislante o guantes antivi-
braciones. De este modo, no se elimina, ni se reduce el ruido, sino que se actúa sobre el trabajador y las conse-
cuencias que puede producir el ruido sobre él.

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Medidas de prevención y de protección 195

2. Principios y técnicas de prevención

Los principios generales de la acción preventiva son los siguientes:

PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ART. 15 LPRL)

• Evitar los riesgos: hay que eliminar todos los riesgos que sea posible, sin importar el coste.

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: aquellos riesgos que no se puedan eliminar, serán evaluados para conocer su gra-
vedad y la probabilidad de que se produzcan. Por ejemplo, se controlará la presencia de radiaciones dañinas para el organismo, su
concentración y el tiempo mínimo de exposición que resulta perjudicial.

• Combatir, preferiblemente, los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción: si una máquina produce
un nivel de ruido excesivo, se combatirá insonorizándola (en el origen del riesgo), antes que repartiendo protectores auditivos a los
trabajadores (una forma de combatir el riesgo donde se produce el daño).

• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción. El objetivo es atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños a la salud.

• Tener en cuenta la evolución de la técnica: hay que estudiar los posibles riesgos que pueden traer consigo las innovaciones téc-
nicas y, por otro lado, tener en cuenta que los avances tecnológicos también evitan riesgos que antes no se podían eliminar o redu-
cir. Por ejemplo, gracias a la aparición del material ignífugo se puede retrasar (o incluso, detener) la propagación del fuego.

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro: si en el proceso de producción se utiliza una sustancia tóxica
y esta puede ser sustituida por otra inocua, debe hacerse, aunque resulte más cara.

• Planificar la prevención, creando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de tra-
bajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual: será preferible insonorizar totalmente una máqui-
na excesivamente ruidosa (y de este modo, proteger a todos los trabajadores presentes), antes que repartir protectores auditivos, que
solo protegen a quienes los utilizan.

• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores respecto a los peligros en el centro de trabajo y los riesgos en su puesto de tra-
bajo y en el manejo de las máquinas, herramientas y equipos de protección.

Las técnicas de prevención de riesgos laborales que promueven la mejora de las caso práctico inicial
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores son:
El interrogatorio a Sofía después del
• Seguridad en el Trabajo: su principal finalidad es evitar que se produzcan ac- AT se realiza con el fin de controlar y
cidentes de trabajo (AT), pero esto no se consigue siempre, por lo que también corregir todos los factores de riesgo.
se encarga de atenuar sus consecuencias. Su misión es:
saber más
– Detectar los AT que puedan llegar a producirse en un centro de trabajo y dis-
poner las medidas necesarias para evitarlos. Técnicas de seguridad

– Controlar los accidentes que ya han tenido lugar, estudiando sus causas, to- Analíticas: se centran en la detec-
mando medidas para evitar que se repitan y llevando un control estadístico ción, análisis y valoración de los
de los mismos. riesgos. Pueden ser previas al AT
(inspecciones de seguridad, análi-
– Corregir todos los factores de riesgo de AT, actuando sobre el factor humano sis estadístico de la siniestralidad
y sobre el factor técnico. Sobre el primero, se puede actuar proporcionando laboral en la empresa) o posterio-
formación e información a los trabajadores sobre los riesgos de su medio la- res al AT (notificación, registro e
boral. Sobre el segundo, diseñando dispositivos de seguridad para las máqui- investigación de AT).
nas (paradas de emergencia o resguardos protectores).
Operativas: inciden en la elimina-
• Higiene en el Trabajo: es la técnica que actúa sobre los contaminantes am- ción o reducción de los accidentes,
bientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir las enfermedades pro- corrigiendo los factores de riesgo.
fesionales. Se encarga de: Pueden actuar sobre los equipos,
instalaciones y métodos de trabajo
– Detectar los agentes contaminantes físicos, químicos y biológicos. o sobre el hombre. Por ejemplo, la
seguridad en el diseño de equipos,
la utilización de resguardos y defen-
sas en las máquinas.

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196 Unidad 10

caso práctico inicial – Medir y valorar los contaminantes, estudiando el nivel de concentración y
el periodo de exposición dañino para la salud (horas al día o a la semana y du-
Los contaminantes químicos pre- rante toda una vida laboral).
sentes en la empresa de Sofía,
habrán sido analizados para saber – Establecer las medidas correctoras adecuadas y sus correspondientes contro-
el nivel de concentración máximo les sobre los factores de riesgo.
permitido y el tiempo al que puede
estar expuesto un trabajador para • La Ergonomía: es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su
que no sea perjudicial para su medio ambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para
salud. En el caso de Sofía bastaron optimizar su seguridad, confort y eficacia. Se divide en las siguientes áreas:
unos segundos.
– Ergonomía geométrica: estudia la relación del trabajador con las condicio-
caso práctico inicial nes de tamaño del puesto de trabajo (posturas, movimientos, dimensiones y
distancias óptimas, etc.).
Estudia el diseño del teclado y el
ratón del ordenador para que se – Ergonomía ambiental: relaciona al trabajador con los factores ambientales
adapte a las condiciones fisiológi- del puesto de trabajo (nivel de iluminación adecuado, temperatura, humedad,
cas del trabajador. ruido, vibraciones...).

– Ergonomía temporal: estudia la adaptación de los tiempos de trabajo (hora-
rios, jornadas, descansos, turnos, etc.) para evitar la fatiga física y mental.

– Ergonomía perceptiva: adapta las máquinas, equipos y herramientas a las ca-
racterísticas de la persona (teclado con reposamuñecas, tijeras con mangos
adaptados, incorporación y diseño de dispositivos que eviten accidentes, fa-
tiga, etc.).

– Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la comunicación
entre los trabajadores y entre estos y las máquinas. Actúa a través del diseño
y la utilización de dibujos, textos, tableros visuales, displays, señalización de
seguridad...

• La Psicosociología Aplicada es la técnica que trata de evitar que el trabajador su-
fra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de organi-
zación. Estudia la monotonía de las tareas, el ritmo de trabajo, el estatus social del
puesto, el grado de responsabilidad y autonomía, la duración de la jornada, los
descansos, el clima laboral, la comunicación, los estilos de mando, etc.

• La Medicina Laboral: es una especialidad médica cuya finalidad es mantener
la salud del trabajador en estado óptimo. Sus principales líneas de actuación
son: a nivel preventivo (para evitar que aparezcan las enfermedades); a nivel
curativo (una vez que se han contraído); y a nivel reparador, a través de la re-
habilitación.

Desarrolla actividades preventivas, tales como la investigación epidemiológi-
ca, la educación sanitaria y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

ACTIVIDADES

1. Indica la técnica de prevención que estudia cada uno de los siguientes casos:

• Pablo es administrativo. Desde hace algún tiempo sufre dolores de espalda, nuca y brazos y tiene fatiga visual.

• Lorenzo ha contraído silicosis por haber trabajado muchos años inhalando polvo de sílice. ¿Qué técnica es-
tudia la enfermedad profesional que ha contraído? ¿Qué otra técnica atenderá a Lorenzo una vez enfermo?

• Julio es un auxiliar de enfermería que lleva diez años trabajando en la sección de oncología. Desde hace unos
meses no tiene ilusión por nada y sueña repetidamente que pierde a su mujer y a sus hijos.

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Medidas de prevención y de protección 197

3. Medidas de protección

Las medidas de protección son aquellas que, si bien no eliminan el riesgo, evitan
o reducen sus consecuencias, actuando sobre el trabajador. Pueden ser de dos ti-
pos: colectivas e individuales.

3.1. Medidas de protección colectiva

Son aquellas que protegen, simultáneamente, a todas las personas expuestas a un
determinado riesgo. Las medidas de protección colectiva tienen prioridad sobre
las medidas de protección individual, que solo se utilizarán cuando las primeras
sean ineficaces, no sea posible utilizarlas o como complemento de las mismas.

EJEMPLO

Entre las medidas de protección colectiva, podemos citar:

• La insonorización, el aislamiento o el encapsulamiento, que actúan frente al rui-
do o las vibraciones.

• Las redes de seguridad o las cuerdas perimetrales, que protegen frente a caí-
das de altura.

• Las barandillas, utilizadas para proteger de aberturas en el suelo, zanjas, fosos
de reparación de coches, huecos de escaleras o desniveles en general, que pue-
dan suponer un riesgo de caída.

• Los ventiladores, extractores de humos, reguladores térmicos...

3.2. Medidas de protección individual

Las medidas de protección individual son aquellas técnicas que se encargan de
proteger al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral. Solo se utiliza-
rán cuando se hayan agotado las demás vías de prevención y protección o como
complemento de las mismas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el equipo de protección indi-
vidual (EPI) como cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mis-
mo, para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar a su seguri-
dad o su salud; también se considera como tal cualquier complemento o accesorio
con la misma finalidad.

Tanto empresarios como trabajadores tienen una serie de obligaciones respecto a
los equipos de protección individual:

LOS EMPRESARIOS LOS TRABAJADORES

• Proporcionar gratis los EPI adecuados a los trabajadores. Según su formación y siguiendo las instrucciones del
empresario:
• Velar por su uso efectivo.
• Utilizarán y cuidarán correctamente los EPI.
• Informar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los ries-
gos frente a los que protegen y de las ocasiones en que deben utilizarse. • Colocarán el equipo, después de su utilización, en el
lugar indicado.
• Proporcionar instrucciones, preferentemente por escrito, sobre la forma correc-
ta de utilizar y mantener los EPI. El manual de instrucciones facilitado por el • Informarán de inmediato a un superior de cualquier
fabricante estará a disposición del trabajador y será de fácil comprensión. defecto o daño apreciado en el equipo utilizado que,
a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia
• Enseñar a los trabajadores a utilizar los EPI, incluso con sesiones de entre- protectora.
namiento práctico, cuando se requiera la utilización simultánea de varios
equipos o cuando, por su especial complejidad, se haga necesario.

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CARACTERÍSTICAS DE LOS EPI NO SE CONSIDERAN EPI

• Deben proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos y no ocasionar, • La ropa de trabajo corriente y los uni-
por sí mismos, riesgos adicionales ni molestias innecesarias. formes no destinados a la protección de
la salud.
• Se revisarán sus características y su elección cuando se produzcan cambios o
cuando evolucione la técnica. • Los equipos de los servicios de socorro y
salvamento.
• Deben estar homologados con la marca CE.
• Los EPI de los militares, policías y servi-
• Solo podrán utilizarse para los usos previstos y durante el tiempo que indique cios de mantenimiento del orden.
el fabricante, salvo en casos excepcionales.
• Los EPI de los medios de transporte por
• Serán de uso personal. Si, excepcionalmente, hubieran de ser utilizados por va- carretera.
rias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine nin-
gún problema de salud o de higiene. • El material de deporte.

• La utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección y repara- • El material de autodefensa o disuasión.
ción de los EPI deberán efectuarse según las instrucciones del fabricante.
• Los aparatos portátiles para la detección
• En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios EPI, es- y señalización de los riesgos.
tos deberán ser compatibles entre sí y mantener su eficacia.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Protectores • Cascos de seguridad (obras públicas, Protectores de • Guantes de protección frente a perforacio-
de la cabeza construcción, minas). manos y brazos nes, cortes, vibraciones.

• Cascos de protección contra choques e • Guantes para evitar las agresiones químicas,
impactos. eléctricas o térmicas.

• Gorros o sombreros para proteger la ca- • Manoplas, manguitos y mangas.
beza.

• Cascos de protección frente al fuego, pro-
ductos químicos, etc.

Protectores • Protectores tipo «tapones». Protectores de • Calzado de seguridad o de protección.
del oído • Protectores auditivos desechables. pies y piernas
• Protectores tipo «orejeras». • Calzado y cubrecalzado de protección contra el
Protectores • Cascos antirruido. calor, contra el frío o la electricidad.
de los ojos y • Protectores auditivos con aparatos de in-
de la cara • Protectores amovibles del empeine. Suelas
tercomunicación. amovibles (antitérmicas, antiperforación o
Protección antitranspiración).
de las vías
respiratorias • Rodilleras.

Protectores • Gafas de montura «universal», «integral» Protectores • Chalecos, chaquetas y mandiles de protec-
de la piel o «cazoletas». del tronco ción contra las agresiones mecánicas (perfo-
y del abdomen raciones, cortes, proyecciones de metales en
• Pantallas faciales. fusión, etc.) y contra las agresiones químicas.

• Pantallas para soldadura (de mano, de ca- • Chalecos salvavidas. Mandiles contra los ra-
beza, acoplables al casco). yos X.

• Cinturones de sujeción del tronco.

• Fajas y cinturones antivibraciones.

• Equipos filtrantes. Protección total • Equipos de protección contra las caídas de altura.
• Equipos aislantes del aire libre, con sumi- del cuerpo
• Arneses. Cinturones de sujeción.
nistro de aire.
• Equipos respiratorios. • Ropa de protección contra las agresiones me-
• Equipos de submarinismo. cánicas, ropa contra las agresiones químicas,
ropa de protección frente a proyecciones de
Cremas de protección y pomadas. metales en fusión, ropa protectora contra ra-
diaciones infrarrojas y contaminación radiac-
tiva, ropa térmica.

• Ropa antipolvo. Ropa antigás. Ropa y acceso-
rios (brazaletes, guantes, etc.) de señalización
(retrorreflectantes, fluorescentes...).

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Medidas de prevención y de protección 199

4. La señalización de seguridad caso práctico inicial

La señalización es una técnica de seguridad que proporciona una indicación o una En la empresa de Sofía se informó
obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo. No elimina el riesgo por a los trabajadores de los riesgos
sí misma y su puesta en práctica no dispensa, en ningún caso, de la adopción de que había en la empresa, además
las medidas de prevención y protección que correspondan. Tampoco debe consi- de contar con señalización de segu-
derarse una medida sustitutoria de la obligación de formar e informar a los traba- ridad.
jadores en materia de seguridad y salud.

Podemos clasificar las señales de seguridad según el sentido humano por el que se
perciben (oído, olfato, tacto o visión):

• Auditivas, pueden ser:

– Señales acústicas: son señales sonoras codificadas, emitidas sin intervención
de una voz humana o sintética. Por ejemplo, las sirenas o alarmas de evacua-
ción, emergencia o incendio. La señal puede ser intermitente, pero en el caso
de evacuación ha de ser siempre un sonido continuo.

– Señal de comunicación verbal: es un mensaje verbal predeterminado, formado
por frases cortas, simples y claras en el que se emplea la voz humana o sintética.

• Olfativas: a los gases tóxicos inodoros se añaden aditivos olorosos para detec-
tar su escape. Así se hace con el gas butano.

• Táctiles: se trata de rugosidades presentes en recipientes que alertan de la pre-
sencia de sustancias peligrosas.

• Ópticas, se clasifican en:

– Señales en forma de panel.

– Señales luminosas, como las emitidas por las sirenas. Si son intermitentes, in-
dican mayor grado de peligro.

– Señales gestuales, como las siguientes:

SEÑALES GESTUALES SEÑALES GESTUALES

Significado Descripción Ilustración Significado Descripción Ilustración

• Comienzo Los dos brazos exten- Izar Brazo derecho extendi-
didos en horizontal, do hacia arriba, la pal-
• Atención las palmas de las ma de la mano dere-
manos hacia delante. cha hacia delante, des-
• Toma de cribiendo lentamente
mando un círculo.

• Alto El brazo derecho Bajar Brazo derecho exten-
extendido hacia arri- dido hacia abajo, pal-
• Interrupción ba, la palma de la ma de la mano dere-
mano hacia delante. cha hacia el interior,
• Fin de movi- describiendo lentamen-
miento te un círculo.

Fin de las Las dos manos jun- Distancia Las manos indican la
operaciones tas a la altura del distancia vertical.
pecho.