รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2565

Human Rights Awards 2022 101

สัังคมตามกรอบสิิทธิิมนุุษยชนสากลและข้้อกำ�ำ หนดกฎหมายที่่�เกี่�ยวข้้อง เพื่่�อป้้องกัันความเสี่�ยงและผลกระทบ
ที่่�อาจเกิิดขึ้�้นจากการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกภาคส่่วน บริิษััทฯ แต่่งตั้�งคณะทำ�ำ งาน
ขับั เคลื่อ� นยุทุ ธศาสตร์ค์ วามยั่ง� ยืนื เพื่่อ� กำำ�หนดแผนงาน และดำำ�เนินิ การให้บ้ รรลุเุ ป้า้ หมาย หนึ่่ง� ในเป้า้ หมายที่่ส� ำ�ำ คัญั
คืือการเคารพและปฏิิบััติิตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชนสากลให้้สอดคล้้องกัับแผนปฏิิบััติิการระดัับชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจ
กัับสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ทั้้ง� ในด้า้ นแรงงาน นัักปกป้้องสิทิ ธิมิ นุุษยชน ชุุมชน สิ่ง� แวดล้อ้ ม การลงทุุนระหว่่างประเทศ
และบรรษัทั ข้้ามชาติิ บริษิ ััทฯ มีกี ารตรวจสอบติดิ ตาม การดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน เช่น่ การประเมิินความเสี่ย� ง
และผลกระทบ มีกี ารรายงานผล ให้ผู้้�บริหิ ารและคณะกรรมการรับั ทราบ เพื่่อ� นำ�ำ ไปสู่่�แผนการพัฒั นาและปรับั ปรุงุ
ให้้มีีประสิิทธิิภาพมากขึ้้�น เช่่น มาตรการแก้้ไขและป้้องกัันความเสี่่�ยงในการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนทั้้�งภายใน
และภายนอกองค์์กร อนึ่่�ง บริิษััทฯ ได้้เปิิดช่่องทางที่่�หลากหลายในการรัับข้้อเสนอแนะ ร้้องเรีียน แจ้้งเบาะแส
ของทุุกภาคส่่วนอย่่างเสมอภาคและเท่่าเทีียม บริิษััทฯ เคารพสิิทธิิมนุุษยชนด้้านการปฏิิบััติิต่่อแรงงาน
และความแตกต่า่ งหลากหลายของพนักั งาน เช่น่ เพศ เพศสภาพ เชื้อ� ชาติิ ศาสนา โดยไม่เ่ ลือื กปฏิิบัตั ิพิ ร้อ้ มให้โ้ อกาส
ความก้้าวหน้า้ ทางอาชีีพ และดูแู ลเรื่อ� งสวัสั ดิิการอย่า่ งเท่า่ เทียี ม เพื่่อ� ให้้ทุุกคนอยู่�ร่วมกันั อย่า่ งผาสุุก เช่น่

1. การบริหิ ารจัดั การแรงงานต่า่ งชาติิ ซึ่ง�่ ปฏิบิ ัตั ิติ ามนโยบายของเครือื เจริญิ โภคภัณั ฑ์เ์ กี่ย� วกับั การสรรหา
อย่า่ งมีจี ริยิ ธรรม (Ethical recruitment) อย่า่ งเคร่ง่ ครัดั เพื่่อ� ป้อ้ งกันั การละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนต่อ่ แรงงานต่า่ งชาติิ
ทั้้ง� ในลักั ษณะแรงงานบังั คับั หรือื การค้า้ แรงงานทาส โดยมีกี ระบวนการปฏิบิ ัตั ิแิ ละตรวจสอบที่่เ� ป็น็ ไปตามปฏิญิ ญา
สากล เริ่ม� ตั้�งแต่ก่ ระบวนสรรหา คัดั เลือื ก และการจ้า้ งงานจากประเทศต้้นทาง สนัับสนุุนค่า่ ใช้้จ่า่ ยในการว่่าจ้า้ ง
ตามกฎหมายกำ�ำ หนด การพัฒั นาและสร้า้ งโอกาสทางการศึึกษาเพื่่อ� พัฒั นาทักั ษะ ส่ง่ เสริมิ การมีสี ่ว่ นร่ว่ มกับั องค์ก์ ร
เช่่น การเลืือกตั้�งเป็็นคณะกรรมการสวััสดิิการฯ การร่่วมกิิจกรรมต่่าง ๆ นอกจากนี้้� บริิษััทฯ ยัังร่่วมมืือกัับ
หน่่วยงานภาคประชาสังั คมที่่เ� ป็น็ นัักปกป้อ้ งสิิทธิมิ นุษุ ยชน (มูลู นิธิ ิเิ ครืือข่า่ ยส่ง่ เสริิมคุุณภาพชีวี ิิตแรงงาน : LPN)
เพื่่�อเป็็นหน่ว่ ยงานกลางในการส่่งเสริมิ ความรู้�ความเข้า้ ใจ และรัับข้อ้ ร้้องเรียี น ข้อ้ เสนอแนะ จากแรงงานต่่างชาติิ
แสดงถึึงความโปร่ง่ ใสในการตรวจสอบเกี่ย� วกัับการดำ�ำ เนิินการด้้านสิิทธิมิ นุุษยชนของบริษิ ััทฯ

2. “โครงการเรีียนฟรีีมีีรายได้้” ของศููนย์์การเรีียนปััญญาภิิวััฒน์์-ซีีพีีแรม ที่่�ส่่งเสริิมและให้้โอกาส
ทางการศึึกษาแก่่เยาวชนที่่�ด้้อยโอกาส โดยการมอบทุุนฯ ให้้ได้้รัับการศึึกษาในระดัับที่่�สููงขึ้้�น ได้้พััฒนาความรู้�
ทางวิชิ าการและการฝึกึ ประสบการณ์ต์ ่อ่ ยอดไปจนถึึงการสร้า้ งอาชีพี ปััจจุบุ ันั บริษิ ัทั ฯ ได้ด้ ำ�ำ เนินิ งานในโครงการนี้้�
ต่่อเนื่่อ� งมาเป็็นระยะเวลากว่า่ 15 ปีี แล้้ว

ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค่� วามสำำ�เร็จ็ ขององค์ก์ ร

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนของบริษิ ัทั ฯ ส่ง่ ให้เ้ กิดิ ผลลัพั ธ์ท์ ี่่ส� ำำ�คัญั คือื พนักั งานในองค์ก์ รมีคี ุณุ ภาพ
ชีีวิิตที่่�ดีี มีีความผาสุุกในการทำำ�งาน ก่่อให้้เกิิดความผููกพัันต่่อองค์์กร ซึ่�่งส่่งผลต่่อประสิิทธิิภาพและประสิิทธิิผล
ในกระบวนการต่่าง ๆ ขององค์์กร ที่่ถ� ููกส่ง่ ต่่อไปยัังลูกู ค้้าของบริษิ ััทฯ ทั้้�งในประเทศและต่่างประเทศ ให้เ้ กิิดความ
เชื่อ� มั่่น� ในผลิิตภัณั ฑ์์ และการบริิการของบริิษัทั ฯ รวมถึึงผู้้�มีสี ่่วนได้้ส่่วนเสียี คู่่�ค้้า/พันั ธมิติ รทางธุุรกิิจที่่พ� ร้อ้ ม
จะให้้ความเชื่อ� มั่�นและความร่่วมมืือกับั บริิษัทั ฯ ที่ม� ีีการดำำ�เนินิ การตามกรอบสิิทธิิมนุุษยชน อีกี ทั้�งยังั เป็น็ ความภาคภููมิิใจ
ของพนัักงานและผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกภาคส่่วน ที่่�ได้้การรัับรองมาตรฐานหรืือรางวััลต่่าง ๆ ในระดัับสากล
จากการมีสี ่ว่ นร่ว่ มในการสร้า้ งคุุณค่า่ ทั้้�งในด้า้ นแรงงาน เศรษฐกิิจ และสังั คมอย่า่ งยั่�งยืืน

102 รางวัลองคก์ รตน้ แบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ่) คุณุ ธีรี พงศ์์ จันั ศิิริิ

บริิษััท ไทยยููเนี่่�ยน กรุ๊๊ป� จำำ�กััด (มหาชน) ประธานเจ้้าหน้้าที่่บ� ริหิ าร

“ไทยยููเนี่่ย� นเชื่่�อว่่าการเป็น็ ผู้้�นำำ�ธุุรกิิจอาหารทะเลมาพร้้อมกับั บริิษััท ไทยยููเนี่่�ยน กรุ๊๊�ป จำำ�กััด (มหาชน)
ความรัับผิดิ ชอบในการสร้้างให้เ้ กิดิ ความเปลี่่�ยนแปลงเชิงิ บวกขึ้้�น
ในอุตุ สาหกรรม พร้้อมสร้้างมาตรฐานความรัับผิดิ ชอบต่่อสัังคม
ทั้้ง� ในด้้านสิ่่�งแวดล้้อมและเศรษฐกิิจควบคู่่ก� ัันไป ที่่�ไทยยููเนี่่�ยน
เราให้ค้ วามสำำ�คัญั กับั การทำำ�งานด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน เพื่่�อให้้มีกี ารจัดั หา
และปฏิิบััติิต่่อแรงงานอย่่างมีีจรรยาบรรณ รวมถึึงมีีรัับผิิดชอบต่่อ
สัังคมและชุุมชน เพื่�่อให้้เกิิดความยั่่ง� ยืืนอย่่างต่่อเนื่�่องตามกลยุุทธ์์
ความยั่่ง� ยืืน SeaChange®”

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร

บริิษััท ไทยยููเนี่่�ยน กรุ๊�ป จํํากััด (มหาชน) เป็็นผู้้�นํําธุุรกิิจอาหารทะเลระดัับโลก ซึ่่�งส่่งมอบผลิิตภััณฑ์์
อาหาร ทะเลที่่ม� ีีนวััตกรรม รสชาติิดีี มีปี ระโยชน์์ต่่อสุุขภาพ และมีีคุุณภาพสููงให้้กัับผู้�บริิโภคทั่่�วโลกมาเป็็นเวลา
มากกว่่า 45 ปีี โดยมีเี ป้้าหมายที่่จ� ะสร้้างความเป็็นอยู่�ที่ด� ีีให้้กับั ผู้�คน และดููแลรักั ษาความอุดุ มสมบููรณ์ท์ ้อ้ งทะเล
(Health Living, Healthy Oceans) บริิษััทจึึงกํําหนดแนวปฏิิบััติิในการดํําเนิินการตามมาตรฐานทางสัังคม
สิ่�งแวดล้้อม และเศรษฐกิิจสํําหรัับทุุกกิิจกรรม และตลอดจนห่่วงโซ่่อุุปทานของเรา โดยมีีกลยุุทธ์์ SeaChange
ซึ่่�งเป็็นกลยุุทธ์์ความยั่�งยืืนของบริิษััท ในการขัับเคลื่�อนการดํําเนิินงาน และยึึดหลัักการสํําคััญ 3 ประการคืือ
1. การกํํากัับดููแลที่่ด� ีี 2. การดํําเนิินการด้้วยความโปร่่งใส และ 3. การร่่วมมืือกับั ทุุกภาคส่ว่ น เช่่น ภาครัฐั องค์์กร
ไม่่แสวงผลกํําไร (NGOs) สมาคมการค้้า และพัันธมิิตรทางธุุรกิิจ เพื่่�อมุ่�งขัับเคลื่�อนการเปลี่่�ยนแปลงในเชิิงบวก
ให้เ้ กิิดขึ้�น้ กัับอุตุ สาหกรรมอาหารทะเลของโลก

การดํําเนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน

บริิษััทแสดงความมุ่�งมั่�น และดํําเนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนมาอย่่างต่่อเนื่่�องโดยยึึดหลัักแผนปฏิิบััติิการ
ระดัับชาติวิ ่่าด้้วยธุรุ กิิจกัับสิิทธิมิ นุษุ ยชน (NAP) และเป้้าหมายการพัฒั นาที่่�ยั่ง� ยืืนของสหประชาชาติิ (UN SDGs)
รวมถึึงกฎหมายที่่�เกี่ย� วข้้อง โดยมีีผลปฏิิบัตั ิิงานอย่า่ งเป็็นรููปธรรม ดังั นี้้�

• บริิษััทได้้มีีการประกาศจรรยาบรรณในการดํําเนิินธุุรกิิจและหลัักปฏิิบััติิด้้านแรงงาน นโยบาย
ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน และนโยบายอื่น� ๆ ที่่เ� กี่ย� วข้อ้ ง เช่น่ นโยบายต่อ่ ต้า้ นการเลือื กปฏิบิ ัตั ิแิ ละต่อ่ ต้า้ นการล่ว่ งละเมิดิ
และนโยบายการไม่่ตอบโต้้ เป็็นต้้น นอกจากนี้้� บริิษััทยัังมีีการประกาศนโยบายการสรรหาแรงงานข้้ามชาติิ
อย่่างมีีจริิยธรรม เพื่่�อเป็็นแนวปฏิิบััติิให้้สอดคล้้องตามกฎหมายและมาตรฐานสากลอีีกด้้วย โดยในปีี 2565
บริิษััทประกาศรัับผิิดชอบค่่าใช้้จ่่ายในขั้�นตอนการสรรหา ว่่าจ้้างตลอดกระบวนการให้้กัับพนัักงานตามหลัักการ
Employer Pays Principle ขององค์ก์ ารแรงงานระหว่่างประเทศ (ILO) โดยมีวี ัตั ถุปุ ระสงค์์เพื่่อ� ลดการเกิิดหนี้้�

Human Rights Awards 2022 103

ในกระบวนการการจ้า้ งงาน ทั้้ง� นี้้� บริษิ ัทั ได้ม้ ีกี ารสื่อ� สารนโยบายทั้้ง� หมดให้ก้ ับั พนักั งาน และผู้�ที่อ� ยู่�ในห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน
เพื่่�อเป็็นแนวปฏิิบััติิให้้เกิิดความโปร่่งใสและเป็็นธรรม มีีการจ้้างงานที่่�ถููกต้้องตามกฎหมาย มีีสวััสดิิการ
และค่า่ ตอบแทนเป็น็ ไปตามที่่ก� ฎหมายกํําหนดการไม่เ่ ลือื กปฏิิบัตั ิิ พนักั งานมีสี ิทิ ธิใิ นการสมาคมเจรจาต่อ่ รอง
ไม่่มีีการใช้้แรงงานเด็ก็ และแรงงานบัังคับั เพื่่�อให้้มั่น� ใจว่่าการดํําเนิินธุุรกิจิ จะต้้องเป็็นไปอย่า่ งยั่�งยืนื  

• บริิษััทมีีการทํํางานร่่วมกัันกัับทุุกภาคส่่วน เช่่น หน่่วยงานราชการ สมาคมการค้้า และองค์์กร
ไม่่แสวงผลกํําไร (NGOs) เพื่่�อแบ่่งปัันองค์์ความรู้� รวมถึึงเสริิมสร้้างความแข็็งแกร่่งในกิิจกรรมที่่�ดํําเนิินการ
และให้เ้ กิดิ ประโยชน์ส์ ูงู สุดุ โดยรวม

• มีีการทวนสอบการปฏิิบัตั ิิเป็็นระยะ รวมถึึงมีีกลไกการรัับเรื่�องร้้องเรีียนต่่าง ๆ ทั้้�งจากกระบวนการ
ทํํางานภายในบริิษัทั เช่น่ ช่อ่ งทางรับั ข้อ้ เสนอแนะ/ข้อ้ ร้อ้ งเรีียน และกระบวนการทํํางานจากหน่่วยงานภายนอก
และหน่ว่ ยงานอิสิ ระ เช่น่ หน่ว่ ยงานราชการ สมาคมการค้า้ และลูกู ค้า้ และนํําสิ่ง� ที่่ต� รวจพบมาดํําเนินิ การปรับั ปรุงุ
พััฒนาอย่า่ งต่่อเนื่่�อง

ความสํําคัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น่� ํําไปสู่ค่� วามสํําเร็จ็ ขององค์ก์ ร

ไทยยููเนี่่�ยนมุ่�งเน้้นการดํําเนิินงานอย่่างมีีความรัับผิิดชอบ และปฏิิบััติิตามนโยบายต่่าง ๆ ของบริิษััท
อย่่างเคร่่งครััด รวมถึึงด้้านสิิทธิิมนุุษยชนให้้สอดคล้้องตามมาตรฐานประเทศและมาตรฐานระดัับสากล
การเคารพสิิทธิิมนุุษชนเป็็นเรื่ �องที่่�บริิษััทให้้ความสํําคััญเป็็นอย่่างยิ่่�ง เพราะเป็็นเรื่ �องที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับ
ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของบริิษััทไม่่ว่่าจะเป็็นพนัักงาน และผู้�ที่�อยู่�ในห่่วงโซ่่อุุปทาน การที่่�พวกเขาได้้รัับการจ้้างงาน
ที่่ถ� ููกกฎหมาย มีคี วามปลอดภััยในการทํํางาน รวมถึึงมีีเสรีภี าพในการทํํางาน ย่อ่ มจะส่ง่ ผลต่่อการมีคี ุณุ ภาพชีีวิิต
ที่่ด� ีีขึ้้น�

แรงงานปลอดภััยและแรงงานที่่�ถููกกฎหมายเป็็นหนึ่่�งในเสาหลัักสํําคััญ ภายใต้้กลยุุทธ์์ SeaChange
ซึ่่�งเราพยายามดํําเนิินการในทุุกกิิจกรรมที่่�ส่่งเสริิมในเรื่�องสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อสร้้างการเปลี่่�ยนแปลงเชิิงบวก
ของธุรุ กิจิ และความเป็็นอยู่�ของแรงงาน รวมถึึงเพื่่�อขับั เคลื่อ� นการเปลี่่ย� นแปลงทางสังั คมในวงกว้้างด้้วยเช่น่ กััน

ไทยยูเู นี่่ย� น ยึึดมั่่น� เรื่อ� งความยั่ง� ยืนื เป็น็ หัวั ใจสํําคัญั ของการดํําเนินิ ธุรุ กิจิ ไม่ใ่ ช่เ่ พราะเป็น็ การทํําสิ่ง� ที่่ถ� ูกู ต้อ้ ง
ตามจริยิ ธรรมและศีลี ธรรมเท่า่ นั้้น� แต่เ่ ป็น็ การทํําสิ่ง� ที่่ถ� ูกู ต้อ้ งสํําหรับั ธุรุ กิจิ ของไทยยูเู นี่่ย� นในอนาคต เพื่่อ� การเติบิ โต
อย่่างมั่ �นคงและยั่ �งยืนื

จากความพยายามและความมุ่�งมั่�นการดํําเนิินงานด้้านความยั่�งยืืน ทํําให้้ไทยยููเนี่่�ยนได้้รัับการคััดเลืือก
ให้เ้ ป็น็ สมาชิิกของดััชนีีความยั่ง� ยืนื ดาวโจนส์์ (Dow Jones Sustainability Indices หรืือ DJIS) สํําหรัับตลาด
เกิิดใหม่่ 8 ปีีติดิ ต่อ่ กันั และรางวััลแห่่งความภาคภูมู ิิใจต่่าง ๆ ได้แ้ ก่่

• รางวััลสถานประกอบกิิจการดีีเด่่นด้้านแรงงานสััมพัันธ์์และสวััสดิิการแรงงานดํําเนิินการต่่อเนื่่�อง
เป็็นปีีที่่� 10

• โครงการส่ง่ เสริิมโรงงานอุุตสาหกรรมให้ม้ ีีความรับั ผิดิ ชอบต่่อสังั คมและชุมุ ชนอย่า่ งยั่ง� ยืนื (CSRDIW
Continuous) ดํําเนินิ การต่อ่ เนื่่อ� งเป็็นปีีที่่� 3

• รางวัลั องค์ก์ รต้้นแบบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนดํําเนิินการต่่อเนื่่อ� งเป็น็ ปีที ี่่� 3

104 รางวลั องค์กรตน้ แบบด้านสทิ ธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ)่

บริษิ ััท ไทยยููเนี่่�ยน ฟีดี มิลิ ล์์ จำ�ำ กัดั (มหาชน) คุุณฤทธิริ งค์์ บุุญมีีโชติิ

“คุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีของพนัักงาน คืือจุุดเริ่่�มต้้นของการผลิิต ประธานกรรมการบริิหาร
สินิ ค้้าที่่ด� ีี มีคี ุณุ ภาพ กลุ่่ม� บริษิ ัทั ของเราจึงึ ส่่งเสริมิ การดำำ�เนินิ การ
ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มุ่่�งมั่่�นการดำำ�เนิินธุุรกิิจ และการจััดหา บริิษััท ไทยยููเนี่่ย� น ฟีดี มิลิ ล์์ จำำ�กัดั (มหาชน)
แรงงานอย่่างมีจี รรยาบรรณ ตลอดจนการทำำ�งานร่่วมกับั คู่่ค� ้้า
ภายใต้้หลักั การนี้้� เพื่�่อให้เ้ กิดิ ความยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุปุ ทาน”

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั ฯ เป็น็ ผู้�ผลิติ และจำำ�หน่า่ ยอาหารสัตั ว์ร์ ายใหญ่ช่ั้น� นำำ�ของประเทศ โดยมีแี นวทางการดำำ�เนินิ การ ดังั นี้้�
วิิสัยั ทัศั น์์ : การเป็น็ ผู้�ผลิิตอาหารสัตั ว์น์ ้ำำ��ที่่�มีีคุุณภาพดีที ี่่�สุดุ เพื่่�อการดำำ�เนินิ ธุรุ กิิจที่่�ยั่ง� ยืนื
พัันธกิิจ : มุ่�งให้้ความสำำ�คััญกัับรายละเอีียดในกระบวนการทำำ�งานทุุกขั้้�นตอน พร้้อมปรัับปรุุง
เพื่่อ� ให้เ้ กิดิ ประสิทิ ธิภิ าพสูงู สุดุ และความพึึงพอใจของลูกู ค้า้ สูงู สุดุ มีกี ารดำำ�เนินิ การด้า้ นวิจิ ัยั และพัฒั นาอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง
เพื่่�อให้้ได้้สิินค้้าและบริิการที่่ม� ีีคุณุ ภาพดีีที่่�สุดุ สู่่�ลูกู ค้้า อัันจะสร้้างประโยชน์ท์ ี่่�ยั่ง� ยืนื ร่ว่ มกันั กัับลูกู ค้้า คู่่�ค้า้ พนักั งาน
และผู้้�ถืือหุ้ �น
นอกจากนี้้� บริิษััทฯ ยัังยึึดมั่่�นหลัักการพื้้�นฐานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนเป็็นหััวใจสำ�ำ คััญของการดำำ�เนิินธุุรกิิจ
ของบริษิ ัทั ฯ โดยมีกี รอบนโยบายเรื่อ� งการพัฒั นาที่่ย�ั่ง� ยืนื มาเป็น็ องค์ป์ ระกอบด้า้ นการทำำ�งานในด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
ที่่ช� ัดั เจนและมีกี ารปฏิบิ ัตั ิติ ามจรรยาบรรณในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ และหลักั ปฏิบิ ัตั ิดิ ้า้ นแรงงานอย่า่ งเป็น็ ระบบ ซึ่ง่� ทาง
บริษิ ัทั ฯ ได้น้ ำ�ำ นโยบายต่า่ ง ๆ มาดำำ�เนินิ การในการดูแู ลผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ของบริษิ ัทั และการจัดั หาแรงงานที่่ป� ลอดภัยั
ถููกกฎหมาย มีีกระบวนการคััดเลืือกอย่่างเสมอภาค ไม่่มีีการเลืือกปฏิิบััติิในการจ้้างงาน รวมถึึงการประกาศใช้้
นโยบายการสรรหาแรงงานข้า้ มชาติอิ ย่า่ งมีจี ริยิ ธรรม ซึ่ง�่ ได้ม้ ีกี ารระบุเุ รื่อ� งค่า่ ใช้จ้ ่า่ ยในการสรรหาอย่า่ งชัดั เจน
และรับั ผิดิ ชอบมากกว่า่ ที่่ก� ฎหมายกำำ�หนด โดยพนักั งานทุกุ คนได้ร้ ับั การปฏิบิ ัตั ิทิี่่เ� ป็น็ ธรรม ด้ว้ ยความเคารพให้เ้ กียี รติิ
ไม่่มีกี ารเลืือกปฏิบิ ััติใิ นขั้น� ตอนการจ้้างงาน การจ่่ายค่่าตอบแทน การเลิิกจ้้างในพื้้�นที่่ฐ� านของชาติิกำ�ำ เนิิด เชื้อ� ชาติิ
วรรณะ ศาสนา อายุุ เพศ รสนิยิ มทางเพศ สถานะการตั้ง� ครรภ์์ ไม่่มีกี ารล่่วงละเมิดิ ทางกาย วาจา ใจ รวมถึึงเพศ
อีีกทั้้ง� มีีการทำำ�งานร่่วมกัับทุกุ ภาคส่ว่ น เช่น่ หน่ว่ ยงานราชการ องค์์การนอกภาครััฐ (NGOs) และสมาคมการค้า้
เพื่่�อแสดงถึึงความโปร่ง่ ใสและเสริมิ สร้า้ งความแข็็งแกร่ง่ ในการขัับเคลื่อ� นธุรุ กิิจอย่า่ งยั่ง� ยืืนและมั่�นคง

การดำำ�เนิินงานด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน

ในปีี 2558 บริษิ ัทั ฯ มีกี ารประกาศจรรยาบรรณธุรุ กิจิ และแนวปฏิบิ ัตั ิดิ ้า้ นแรงงาน หรือื Code of Conduct
ของบริษิ ััท และ ในปีี 2564 มีกี ารประกาศนโยบายทางด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชนเพิ่่ม� เติิม และมีีการนำ�ำ หลัักการชี้แ� นะ
ว่่าด้ว้ ยธุรุ กิจิ และสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแห่่งสหประชาชาติิ (UNGPs) มาปรัับใช้้กับั บริษิ ััทฯ โดยมีีการดำำ�เนินิ การ ดังั นี้้�

Human Rights Awards 2022 105

1. การสื่�อสารทำ�ำ ความเข้า้ ใจนโยบายให้้กับั พนักั งานทุุกระดับั และทุกุ ตำ�ำ แหน่่ง ผ่่านช่อ่ งทางการประชุุม
ชี้�แจง การส่ง่ จดหมายอิเิ ล็็กทรอนิิกส์์ โทรทััศน์์ บอร์์ดประกาศ เว็็บไซต์ข์ องบริษิ ัทั รวมถึึงการเรีียนรู้้�ด้้วยตนเอง
ผ่่านโปรแกรม Cornerstone

2. การจััดทบทวนเป็็นประจำำ�ทุุกปีีโดยใช้้วิิธีีการ On the job training ให้้ระดัับหััวหน้้างาน
เป็น็ ผู้้�ทบทวนนโยบายทำำ�ความเข้า้ ใจอีกี ครั้�ง รวมทั้้�งทำ�ำ งานร่่วมกับั องค์์การนอกภาครัฐั (NGOs) เพื่่อ� นำ�ำ โปสเตอร์์
มาสื่อ� สารประชาสััมพันั ธ์ผ์ ่า่ นช่อ่ งทางการติิดต่่อร้้องเรียี นร้้องทุกุ ข์์ เพื่่�อแสดงความโปร่่งใส และพัฒั นาการบริหิ าร
จััดการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนไปด้ว้ ยกันั

3. การแต่ง่ ตั้ง� ผู้้�ตรวจประเมิินภายใน ในการปฏิบิ ััติิตามนโยบาย Code of Conduct และนโยบายอื่น� ๆ
ที่่�เกี่ �ยวกัับด้้านแรงงานและความปลอดภััยเป็็นการกำำ�หนดแผนงานการตรวจติิดตามโดยทีีมตรวจประเมิินของ
บมจ. ไทยยููเนี่่ย� น กรุ๊�ป เพื่่อ� ให้ม้ั่�นใจการดำำ�เนินิ ธุุรกิจิ และเป็็นไปตามนโยบายของบริษิ ัทั ฯ

4. การขึ้้�นทะเบีียนเอกสารในระบบขององค์์การมาตรฐานสากล (ISO) เรื่�องการดำ�ำ เนิินการจััดการ
ข้อ้ ร้อ้ งเรียี นและข้อ้ เสนอแนะ และการดำำ�เนินิ การจัดั การข้อ้ ร้อ้ งเรียี นของลูกู ค้า้ และผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี เพื่่อ� รับั ฟััง
และดูแู ล รวมถึึงมีกี ลไกและมาตรการป้อ้ งกััน ไม่่ให้เ้ กิดิ ความเสี่ย� งกับั ผู้�ที่�แจ้้งอย่า่ งรััดกุมุ

5. การช่่วยเหลืือสัังคมและชุุมชนขององค์์กร มีีการจััดสวััสดิิการให้้กัับพนัักงานเพื่่�อเป็็นขวััญกำำ�ลัังใจ
อำ�ำ นวยความสะดวกตามกฎหมาย และนอกเหนืือกฎหมาย อาทิิ การตรวจสุุขภาพประจำำ�ปีี และในยามวิิกฤต
สถานการณ์โ์ ควิดิ 19 มีีการจััดทีีม Crisis Management Team และมีกี ารดููแลช่ว่ ยเหลือื พนักั งาน เช่น่ จัดั หา
หน้า้ กากอนามััย จัดั ยารักั ษา จัดั สถานที่่�กัักตััวแก่ผ่ ู้้�ติดิ เชื้�อ เป็น็ ต้น้ รวมถึึงการช่ว่ ยเหลืือสัังคมและชุมุ ชนรอบข้้าง
โดยมีีการจััดทำำ�โครงการร่ว่ มกัับชุมุ ชนโดยใช้ค้ วามรู้� ความเชี่�ยชาญที่่�บริิษัทั มีีนำ�ำ ไปพัฒั นาชุมุ ชน เป็็นประจำำ�ทุกุ ปีี
โดยในปีนี ี้้ไ� ด้จ้ ัดั ทำ�ำ โครงการพลังั งานแสงอาทิติ ย์เ์ พื่่อ� ความยั่ง� ยืนื ของชุมุ ชน อีกี ทั้้ง� ให้ก้ ารช่ว่ ยเหลือื บริจิ าคเงินิ
และสิ่ง� ของในช่ว่ งสถานการณ์โ์ ควิดิ 19ให้ก้ ับั โรงพยาบาลและโรงพยาบาลสนามต่า่ งๆรวมถึึงการสนับั สนุนุ วัดั โรงเรียี น
และหน่่วยงานราชการในการจัดั กิจิ กรรมต่่าง ๆ ซึ่�ง่ สิ่ง� เหล่า่ นี้้�เป็็นส่่วนหนึ่่�งในแนวทางการดำำ�เนินิ ธุรุ กิิจของบริษิ ัทั
ที่่�สนัับสนุนุ และช่่วยเหลือื ชุุมชนในพื้้�นที่่ท� ี่่บ� ริษิ ัทั มีีการดำ�ำ เนินิ ธุุรกิจิ อยู่�

6. การดำำ�เนิินการให้้บริิษััทฯ ปฏิิบััติิตามกฎหมายที่่�เกี่�ยวกัับการดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่่างรอบด้้าน ครบถ้้วน
เช่น่ กฎหมายการประกอบกิจิ การโรงงานอุตุ สาหกรรม กฎหมายด้า้ นแรงงาน กฎหมายด้า้ นความปลอดภัยั กฎหมาย
การทำำ�ธุรุ กิจิ การค้้า เป็็นต้้น

ความสำำ�คััญของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำำ�เร็็จขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั ฯ ให้้ความสำำ�คัญั และปฏิิบััติิต่อ่ ผู้้�มีีส่ว่ นได้้ส่ว่ นเสีีย เช่น่ พนักั งาน ชุุมชน และสัังคมโดยรวมตลอด
จนการดููแลรักั ษาสิ่ง� แวดล้อ้ ม และยึึดมั่่น� วััฒนธรรมอันั ดีีงามที่่�ถือื ปฏิบิ ััติกิ ัันมาอย่่างต่อ่ เนื่่�อง นอกจากนี้้� บริิษััทฯ
ยังั มุ่�งเน้้นการขยายการดำ�ำ เนิินงานเรื่�องการพััฒนาอย่า่ งยั่�งยืืนตลอดทั้้ง� ห่่วงโซ่อ่ ุปุ ทานของบริษิ ััท ทั้้ง� ในเรื่�องการใช้้
ทรัพั ยากร สิทิ ธิิมนุษุ ยชน การดูแู ลสิ่�งแวดล้อ้ ม และเรื่อ� งความปลอดภัยั เพื่่�อส่ง่ เสริิมและพัฒั นาคู่่�ค้า้ ให้้เติบิ โต
และยั่ง� ยืืนร่่วมกัันกับั บริษิ ัทั

จากความมุ่�งมั่่น� และความพยายามการดำำ�เนินิ งานด้า้ นความยั่ ง� ยืนื ของบริษิ ัทั ฯ โดยเฉพาะอย่า่ งยิ่ง�
การให้ค้ วามสำำ�คัญั ด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ทำ�ำ ให้้บริิษัทั ได้ร้ ับั รางวัลั ดัังนี้้�

• รางวััลสถานประกอบกิิจการดีเี ด่น่ ด้า้ นแรงงานสััมพันั ธ์์และสวัสั ดิกิ ารแรงงาน ประจำำ�ปีี 2565
• รางวััล CSR-DIW โครงการส่่งเสริิมโรงงานอุุตสาหกรรมให้้มีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคมและชุุมชน
อย่า่ งยั่ง� ยืืน ประจำ�ำ ปีี 2565

106 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ่)

บริษิ ััท ไทยออยล์์ จำ�ำ กัดั (มหาชน)

ความยั่่ง� ยืืนของกลุ่่ม� ไทยออยล์์ คืือ การเติิบโตอย่่างยั่่ง� ยืืน

และคงอยู่่ใ� นระยะยาว โดยการดำำ�เนินิ งานที่่เ� ป็น็ เลิศิ ตลอดจน

ให้ค้ วามสำำ�คัญั กับั การพััฒนาเศรษฐกิจิ ควบคู่่ก� ัับ

ความรัับผิดิ ชอบต่่อสัังคม รัักษาสิ่่�งแวดล้้อม และเคารพ

ในหลักั สิิทธิมิ นุษุ ยชน เพื่่�อสร้้างมููลค่่าให้้กับั ผู้ม�้ ีสี ่่วนได้้ส่่วนเสีีย คุุณวิริ ััตน์์ เอื้้�อนฤมิติ

ประธานเจ้้าหน้้าที่่บ� ริิหารและกรรมการผู้้�จัดั การใหญ่่

บริิษััท ไทยออยล์์ จำำ�กัดั (มหาชน)

ภารกิจิ ขององค์์กร
ในเรื่�องการ Human Rights ของ บมจ.ไทยออยล์์
1. ไทยออยล์์มีีความมุ่�งมั่่�นในระดัับที่่�เป็็นกลยุุทธ์์ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนทั้้�งในระยะสั้้�น

และระยะยาว และประกาศนโยบายด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ที่่ส� อดคล้อ้ งตาม NAP และหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
ระดับั สากล

2. ประกาศนโยบาย (Policy) และแนวปฏิบิ ััติดิ ้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชนของไทยออยล์ท์ ั้้ง� หมด
ถููกนำ�ำ ไปบัังคัับใช้้กัับกลุ่�มบริิษััทไทยออยล์์ และบริิษััทที่่�ไทยออยล์์ รวมถึึงกลุ่�มบริิษััทไทยออยล์์
ถืือหุ้ �น

3. นอกเหนืือจากการดำ�ำ เนิินการที่่�ครบถ้้วนและต่่อเนื่่�อง ตามหลัักเกณฑ์์ขององค์์กร
ต้้นแบบด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชนแล้ว้ ไทยออยล์์ยัังมีีการยกระดัับและต่อ่ ยอด การปฏิิบััติิตามนโยบาย
สิิทธิิมนุุษยชน ให้้เป็็นแนวปฏิิบััติิที่่�เป็็นเลิิศ เพื่่�อให้้ครอบคลุุมถึึงการดููแลผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย
ตลอดสายโซ่่อุุปทานของไทยออยล์์ และกลุ่�มบริษิ ััทไทยออยล์์ ตามหลักั สิิทธิมิ นุุษยชน อัันได้้แก่่
Thaioil Happy Workplace and Employee Well-being System (ตามสไลด์แ์ นบ หน้า้ ที่่� 5)
ความเป็น็ เลิศิ ในการเจรจาข้้อเรียี กร้อ้ งระบบไตรภาคีี (ตามสไลด์แ์ นบ หน้้าที่่� 7) Thaioil Human
RightsBestinClass(ตามสไดล์แ์ นบหน้า้ ที่่�8)ThaioilEmployeeSupportPolicyBeyondMarket
Practice (ตามสไลด์์แนบ หน้้าที่่� 14) Thaoil Preventive Measures for People Safe
and COVID-19 Response Best Practice (ตามสไดล์แ์ นบ หน้า้ ที่่� 15) Thaioil Employee
Engagement Best Practice (ตาม สไลด์์แนบ หน้้าที่่� 16-18) เป็็นต้น้

Human Rights Awards 2022 107

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน
ด้้วยความมุ่ �งมั่่�นทุ่ �มเทและให้้ความสำำ�คััญกัับการบริิหารจััดการแรงงานสััมพัันธ์์

และความผููกพัันองค์์กร ส่่งผลให้้ไทยออยล์์ได้้รัับรางวััลทั้้�งในระดัับประเทศและสากล อัันได้้แก่่
ได้ร้ ับั การรับั รองเป็น็ สมาชิกิ DJSI ต่อ่ เนื่่อ� งเป็น็ ปีที ี่่� 9 โดยมีคี ะแนนและเปอร์เ์ ซ็น็ ไทร์ใ์ นด้า้ น Labor
Practice และด้้าน Human Rights เป็น็ 100 เต็ม็ ต่่อเนื่่�อง, ได้ร้ ัับการจัดั อันั ดับั ให้้เป็น็ ผู้้�นำำ�ระดับั
Gold Class จาก DJSI ด้า้ นความยั่ง� ยืนื ของอุุตสาหกรรมการตลาดและการกลั่�นน้ำ�ำ�มัันและก๊๊าซ
เป็น็ ปีที ี่่� 6 และไทยออยล์ย์ ังั ได้ร้ ับั รางวัลั องค์ก์ รต้น้ แบบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนดีเี ด่น่ ประเภทภาคธุรุ กิจิ
ขนาดใหญ่่ ประจำ�ำ ปีี 2564 ต่อ่ เนื่่อ� งเป็็นปีที ี่่� 2

นอกเหนืือจากรางวัลั ข้้างต้น้ แล้ว้ สิ่ง� สำำ�คัญั ที่่�ส่่งผลต่่อองค์ก์ ร คืือ
• 100% ของกิิจกรรมในหน่่วยธุุรกิิจ, ของกิิจกรรมในบริิษััทคู่่�ค้้าลำ�ำ ดัับแรก ได้้รัับ
การประเมินิ ความเสี่ย� งด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนเบื้้อ� งต้้น
• 100% ของคู่่�ค้า้ รายใหม่ท่ี่่ต� อบแบบประเมินิ ตนเองด้า้ นสิ่ง� แวดล้อ้ ม สังั คม และการกำ�ำ กับั
ดูแู ลกิิจการที่่ด� ีผี ่่านระบบอิิเล็ก็ ทรอนิิกส์์
• 100% ของผู้�บริหิ ารและพนักั งานได้ร้ ับั การฝึกึ อบรมเกี่ย� วกับั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เพื่่อ� ให้เ้ ข้า้ ใจ
ถึึงนโยบาย และข้อ้ ปฏิบิ ัตั ิขิ องบริษิ ัทั ฯ เพื่่อ� ป้อ้ งกันั การละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนในสถานประกอบการ
และป้้องกัันการเข้า้ ไปมีีส่ว่ นร่่วมในการละเมิิดของคู่่�ค้้าในห่ว่ งโซ่ค่ ุณุ ค่า่ ในปีี 2564
• ปราศจากข้้อร้้องเรีียนจากผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียทั้้�งหมด อาทิิ พนัักงาน ลููกค้้า คู่่�ค้้า ฯลฯ
เกี่�ยวกัับประเด็็นการละเมิิดสิทิ ธิิมนุุษยชน
• พนักั งานมีคี วามผูกู พันั และความพึึงพอใจในระดับั ที่่ส� ูงู ขึ้น�้ อย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง และอัตั รา
การลาออกไม่เ่ พิ่่ม� ขึ้้น�
• ความพึึงพอใจของลูกู ค้้า คู่่�ค้า้ ชุมุ ชน มีรี ะดัับที่่�สููงขึ้น�้ อย่่างต่อ่ เนื่่�อง
• บรรลุขุ ้อ้ ตกลงเกี่ย� วกับั สภาพการจ้า้ งกับั สหภาพแรงงานฯ ด้ว้ ยดีโี ดยปราศจากข้อ้ พิพิ าท
• ส่่งผลให้้องค์์กรบรรลุุเป้้าหมายที่่�วางไว้้ และได้้รัับการจััดอัันดัับ (credit rating)
รวมตลอดถึึงภาพลักั ษณ์ท์ ี่่ด� ีขี ององค์ก์ ร

ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่น�่ ำ�ำ ไปสู่ค่� วามสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร
ไทยออยล์ไ์ ด้ม้ ีกี ารยกระดับั และต่อ่ ยอดการดำ�ำ เนินิ การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนในทุกุ ๆ ด้า้ นแล้ว้

ตามข้้อ 1 และมีีแนวทางที่่�จะดำ�ำ เนิินการอย่่างต่่อเนื่่�อง เพื่่�อตอบเป้้าหมายระดัับองค์์กร คืือ
การเป็น็ องค์์กร 100 ปีอี ย่า่ งยั่�งยืืนที่่�ได้้รับั การรัับรองจาก 3rd party

108 รางวัลองค์กรตน้ แบบด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ่)

บริิษััท น้ำ��ำ ตาลมิติ รผล จำ�ำ กัดั

การให้ค้ วามเคารพต่่อสิิทธิิมนุษุ ยชน เป็น็ รากฐาน

ในการดำำ�เนิินธุุรกิจิ การตรวจสอบประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชน

อย่่างสม่ำำ��เสมอ ทำำ�ให้้มิติ รผลสามารถปรับั ทิิศทาง

ได้้ทัันต่่อการเปลี่่�ยนแปลงต่่อบริิบทของโลก

ช่่วยให้ผ้ ู้ม�้ ีสี ่่วนได้้ส่่วนเสีียทุกุ ฝ่า่ ยสามารถเชื่่อ� มั่่น� ในการธุุรกิิจ คุณุ วีรี ะเจตน์์ ว่อ่ งกุุศลกิิจ

ร่่วมกันั ได้้อย่่างยั่่ง� ยืืน ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิ าร กลุ่่ม� ธุรุ กิิจน้ำำ��ตาลประเทศไทย

พลัังงาน และธุรุ กิิจใหม่่ บริษิ ััท น้ำำ��ตาลมิิตรผล จำำ�กัดั

ภารกิิจขององค์ก์ ร

กลุ่�มมิิตรผลดำ�ำ เนินิ งานตามแนวทาง “ร่ว่ มอยู่� ร่ว่ มเจริญิ ” ด้้วยปณิธิ านที่่�ว่่า “ถ้า้ ชุมุ ชนอยู่�ได้้ สังั คมอยู่�ได้้
เราก็็อยู่�ได้้” เราจึึงมุ่�งมั่น� ในการขับั เคลื่�อนองค์ก์ รด้ว้ ยแนวคิดิ การพัฒั นาที่่�ยั่ง� ยืนื เสมอมา และได้้กำำ�หนดเป้้าหมาย
การดำำ�เนิินงานใน 3 มิิติิ ได้้แก่่ เศรษฐกิิจ สัังคม และสิ่่�งแวดล้้อม และร่่วมเป็็นส่่วนหนึ่่�งในการดำำ�เนิินงาน
ที่่ส� อดรับั ต่อ่ เป้า้ หมายการพัฒั นาที่่ย�ั่ง� ยืนื แห่ง่ สหประชาชาติิ ซึ่ง�่ ประเด็น็ การเคารพต่อ่ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนเป็น็ หนึ่่ง� ในภารกิจิ
ที่่�สำำ�คััญ ที่่�มิิตรผลมุ่�งมั่�นบริิหารจััดการตลอดทั้้�งห่่วงโซ่่คุุณค่่า เราจึึงได้้นำ�ำ กระบวนการตรวจสอบสิิทธิิมนุุษยชน
อย่่างรอบด้า้ น (Human Rights Due Diligence : HRDD) ตามหลักั การชี้�แนะเรื่อ� งสิิทธิิมนุษุ ยชนสำ�ำ หรับั ธุุรกิิจ
แห่ง่ สหประชาชาติิ (United Nations Framework and Guiding Principles on Business and Human Rights :
UNGPs) มาใช้เ้ ป็น็ กรอบในการบริหิ ารจัดั การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนมาอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง เพื่่อ� ค้น้ หาและประเมินิ ประเด็น็
ที่่�อาจเกิิดขึ้�้นในกิิจกรรมทางธุุรกิิจตลอดทั้้�งห่่วงโซ่่อุุปทาน ให้้มีีความสอดคล้้องกัับบริิบทในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ
รวมถึึงเท่า่ ทันั ต่อ่ การเปลี่่�ยนแปลงของโลก และนำ�ำ ไปสู่่�การกำ�ำ หนดแนวทางในการป้อ้ งกัันและเตรียี มความพร้อ้ ม
ในการรับั มือื ได้อ้ ย่า่ งเหมาะสมและตรงประเด็น็ รวมถึึงจััดให้ม้ ีกี ระบวนการเยียี วยาเมื่่อ� เกิิดเหตุุที่่เ� หมาะสม
และทันั ท่่วงทีี

การดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชน

ความท้้าทายหนึ่่�งที่่�สำำ�คััญในปััจจุุบัันที่่�กระทบต่่อสิิทธิิมนุุษยชนขั้ �นพื้้�นฐานในการดำำ�รงชีีวิิตอยู่่�ร่วมกััน
ในสัังคม นั้้�นคืือวิิกฤตภาวะโลกรวน (Climate Crisis) อัันเกิิดจากภาวะเรืือนกระจก เช่่น การเปลี่่�ยนแปลง
ของอุณุ หภูมู ินิ ้ำำ�� แล้ง้ น้ำ��ำ ท่ว่ ม พายุุ เป็น็ ต้น้ ที่่ส� ่ง่ ผลกระทบต่อ่ การดำำ�รงชีวี ิติ ของทุกุ คน กระทบต่อ่ การเพาะปลูกู ของ
เกษตรกรกระทบต่่อสุุขภาพของผู้�คนในชุุมชน และสร้้างความเสีียหายของที่่�อยู่�อาศััย หรืือแม้้แต่่การดำ�ำ รงชีีวิิต
ของสััตว์์ เป็็นต้้น ซึ่�่งมีีสาเหตุุสำ�ำ คััญประการหนึ่่�งมาจากการปลดปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจกมาจากกิิจกรรมที่่�มนุุษย์์
สร้า้ งขึ้�้น เช่น่ การเดินิ ทางและการขนส่ง่ การผลิิตสินิ ค้้าและให้้บริกิ าร การทำ�ำ ปศุุสััตว์์ หรืือขยะฝั่�ง่ กลบ เป็็นต้้น
ซึ่่ง� กลุ่�มมิิตรผลได้้เล็ง็ เห็น็ และตระหนักั ถึึงความร่ว่ มรัับผิดิ ชอบดัังกล่า่ วเสมอมา โดยในปีี 2564 มิติ รผล ได้ม้ ีกี าร

Human Rights Awards 2022 109

ตั้�งเป้้าหมายที่่�ชััดเจนในการเป็็นองค์์กรที่่�มีีความเป็็นกลางทางคาร์์บอน ในปีี 2573 และมีีการปล่่อยก๊๊าซ
เรือื นกระจกสุทุ ธิเิ ป็น็ ศูนู ย์ใ์ นปีี 2593 โดยมุ่�งที่่จ� ะพัฒั นาเทคโนโลยีี ผลิติ ภัณั ฑ์์ และกระบวนการทำ�ำ งานทั่่ว� ทั้้ง� องค์ก์ ร
รวมถึึงได้้ร่่วมมือื กับั หน่ว่ ยงานภายนอกหลายภาคส่ว่ น เพื่่อ� ร่ว่ มขัับเคลื่�อนการดำ�ำ เนินิ งานด้้าน Climate Action
ให้้เป็็นรูปู ธรรม

และในช่ว่ งต้้นปีี 2565 ที่่�ผ่่านมา กลุ่�มมิติ รผลร่่วมกัับกระทรวงทรััพยากรธรรมชาติิและสิ่ง� แวดล้้อม
และจังั หวัดั สุพุ รรณบุรุ ีี เปิดิ ตัวั โครงการ “Suphanburi Carbon Neutrality Model” โดยใช้อ้ ุทุ ยานมิติ รผล ด่า่ นช้า้ ง
จังั หวัดั สุพุ รรณบุรุ ีี เป็น็ ต้น้ แบบในการก้า้ วสู่�เมือื งคาร์บ์ อนต่ำำ��โดยตั้ง� เป้า้ เป็น็ โรงงานที่่ม� ีคี วามเป็น็ กลางทางคาร์บ์ อน
ในปีี 2566 ด้้วยการลดการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจกอย่่างน้้อย 270,000 ตัันคาร์์บอนไดออกไซด์์เทีียบเท่่า
และเป็็นจุุดเริ่�มต้้นให้้กัับโรงงานในเครืือนำ�ำ ไปขยายผลและขัับเคลื่�อนเป้้าหมายการลดการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจก
ของกลุ่�มมิติ รผล

และเพื่่�อให้้มั่�นใจได้้ว่่าเรามีีการบริิหารจััดการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�เหมาะสมและตรงประเด็็น มิิตรผล
ได้ก้ ำ�ำ หนดให้ม้ ีกี ารสอบถามความคิดิ เห็น็ จากพนักั งานและชุนุ ชนรอบโรงงานที่่ม� ีตี ่อ่ องค์ก์ รเป็น็ ประจำำ�ทุกุ ปีี รวมทั้้ง�
ได้ส้ นับั สนุนุ ให้ค้ ู่่�ค้า้ มีแี นวปฏิบิ ัตั ิงิ านที่่ด� ีแี ละมีจี ริยิ ธรรมในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ โดยได้น้ ำำ�แนวทางการจัดั ซื้้อ� ที่่ค� ำำ�นึึงถึึง
ความยั่�งยืืน (Sustainable Procurement - Guidance ; ISO 20400 : 2017) เข้า้ มาเป็น็ กรอบในการทำำ�งาน
และเมื่�อปีี 2563 มิิตรผลได้้รัับมอบประกาศนีียบััตรมาตรฐานดัังกล่่าว จากสถาบัันรัับรองมาตรฐานไอเอสโอ
อุุตสาหกรรมพััฒนามููลนิธิ ิิ (สรอ.) และในปีี 2564 กลุ่�มมิติ รผลมีสี ััดส่ว่ นการจััดซื้้อ� จัดั จ้้างที่่เ� ป็น็ มิติ รต่่อสิ่�งแวดล้อ้ ม
(Green Procurement) คิดิ เป็น็ 10% ของมูลู ค่า่ การจัดั ซื้้อ� จัดั จ้า้ งทั้้ง� หมด และยังั คงวางเป้า้ หมายที่่จ� ะเพิ่่ม� สัดั ส่ว่ น
ขึ้�้นอย่่างต่่อเนื่่�องทุุกปีีอีีกด้้วย ซึ่�่งนี้้�เป็็นหนึ่่�งในการดำำ�เนิินงานเพื่่�อให้้มีีความสอดคล้้องต่่อมาตรฐานระดัับสากล
ซึ่�่งได้้ช่่วยให้้มิติ รผลสามารถพัฒั นาการดำ�ำ เนินิ งานได้้อย่า่ งต่อ่ เนื่่�อง เช่น่ การปรัับปรุุงกระบวนการผลิติ ที่่เ� ป็น็ มิติ ร
ต่อ่ สิ่ง� แวดล้้อม การดูแู ลชาวไร่่ พนัักงานและครอบครััว ชุุมชน สัังคมและสิ่�งแวดล้อ้ ม เป็น็ ต้้น

นอกจากนี้้� การเข้า้ ร่ว่ มประเมิินตนเองในโครงการองค์ก์ รต้้นแบบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน มาอย่่างต่่อเนื่่อ� ง
มาเป็็นปีีที่่� 4 เป็็นส่่วนสำำ�คััญยิ่่�ง ที่่�จะทำำ�ให้้กลุ่�มมิิตรผลได้้รัับทราบข้้อแนะนำำ�อัันเป็็นประโยชน์์ เพื่่�อนำำ�มาใช้้
ในการพิิจารณาปรับั ปรุุงการดำำ�เนินิ งานให้้มีปี ระสิิทธิภิ าพและครบถ้ว้ นยิ่ง� ขึ้น�้

ความสำำ�คัญั ของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำ�ำ เร็็จขององค์์กร

ในปีี 2564 กลุ่�มมิติ รผลได้ร้ ับั การจัดั อันั ดับั ด้า้ นความยั่ง� ยืนื ที่่จ� ัดั โดย S&P Global ซึ่ง�่ เป็น็ บริษิ ัทั ผู้้�ประเมินิ
การดำำ�เนิินงานด้า้ นความยั่ง� ยืนื ในระดัับโลก ให้เ้ ป็็นผู้้�นำำ�อัันดับั 3 ของโลกในกลุ่�มอุตุ สาหกรรมอาหาร พร้อ้ มด้ว้ ย
รางวัลั “Sustainability Awards Silver Class 2022” และได้ร้ ับั การประเมินิ เรื่อ� งการดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
ด้ว้ ยคะแนนเต็ม็ 100 ติดิ ต่อ่ กัันเป็น็ ปีที ี่่� 3 แสดงให้้เห็น็ ถึึงความตั้�งใจและไม่่หยุดุ ที่่�จะลงมืือทำ�ำ และเราจะไม่่หยุุด
พััฒนาและยึึดมั่่�นในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจโดยคำำ�นึึงถึึงสิิทธิิมนุุษยชนในทุุกด้้าน รวมถึึงการปลููกฝัังความรัับผิิดชอบ
และความเข้า้ ใจในประเด็น็ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนให้ก้ ับั บุคุ ลากร มีกี ารทบทวนและประเมินิ ประเด็น็ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
อย่่างต่่อเนื่่�อง หากบริิบทของโลกหรืือสัังคมเปลี่่�ยนไป มิิตรผลก็็พร้้อมปรัับทิิศทางให้้เหมาะสมทัันต่่อ
การเปลี่่ย� นแปลง ซึ่�ง่ ช่่วยให้้ผู้้�มีสี ่่วนได้้ส่ว่ นเสีียทุุกฝ่่ายสามารถเชื่อ� มั่�นในการธุรุ กิิจอย่่างยั่ง� ยืนื ร่ว่ มกััน

110 รางวัลองคก์ รตน้ แบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ คุณุ รุ่่�งโรจน์์ รัังสิิโยภาส

บริิษััท ปูนู ซิิเมนต์์ไทย จำำ�กััด (มหาชน) กรรมการผู้้�จัดั การใหญ่่ เอสซีจี ีี

การเคารพ ยอมรับั ในความแตกต่่างและความหลากหลาย
จะช่่วยให้เ้ ราเข้้าใจ และอยู่่ร� ่่วมกับั ทุุกคนในสัังคมได้้ดีี
เอสซีจี ีจี ึึงดำำ�เนิินธุรุ กิิจตามแนวทาง ESG 4 PLUS
“มุ่่ง� Net Zero - Go Green - Lean เหลื่�อ่ มล้ำำ�� - ย้ำำ��ร่่วมมืือ”
ภายใต้ค้ วามเป็น็ ธรรม โปร่่งใส ตรวจสอบได้้ พร้้อมทั้้ง� เชิญิ ชวน
ทุุกภาคส่่วนให้้ร่่วมมืือกัันลดสัังคมเหลื่อ�่ มล้ำำ��
เพื่่�อส่่งต่่อโลกที่่�น่่าอยู่่ใ� ห้้คนรุ่่�นถัดั ไป

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร
เอสซีีจีีกลุ่�มบริิษััทชั้้�นนำำ�ในอาเซีียน เติิบโตอย่่างมั่�นคงเข้้าสู่�ปีีที่่� 110 ด้้วยความสามารถ

ปรัับตััวทางธุุรกิิจ และประยุุกต์์ใช้้เทคโนโลยีีต่่าง ๆ เพื่่�อพััฒนานวััตกรรมสิินค้้า บริิการ
และโซลูชู ันั ตอบสนองความต้อ้ งการที่ห� ลากหลายของลูกู ค้า้ ซึ่ง�่ เปลี่่ย� นแปลงรวดเร็ว็ พร้อ้ มรับั มือื วิกิ ฤตต่า่ งๆ
ทันั ท่ว่ งทีี ปััจจุุบััน ประกอบด้ว้ ย 3 กลุ่�มธุรุ กิจิ หลััก ได้้แก่่ ธุรุ กิจิ ซีีเมนต์์และผลิติ ภัณั ฑ์ก์ ่อ่ สร้า้ ง
SCGC (ธุุรกิิจเคมิิคอลส์)์ และ SCGP (ธุุรกิิจแพคเกจจิ้้�ง) โดยนำำ�แนวทาง ESG (Environmental
Social and Governance) มาใช้ใ้ นการดำ�ำ เนิินธุุรกิจิ ทุุกระดัับ ทั้้�งระดัับประเทศ ระดับั อาเซีียน
และระดับั โลกพร้อ้ มร่ว่ มมือื กับั ทุกุ ภาคส่ว่ นผลักั ดันั แนวทางESG4Plus“มุ่�งNetZero-GoGreen-
Lean เหลื่อ� มล้ำ��ำ - ย้ำ��ำ ร่่วมมือื ” ที่่�เอสซีจี ีกี ำำ�หนดขึ้น�้ อย่่างเป็็นรูปู ธรรม โดยยึึดหลักั ความเป็น็ ธรรม
และโปร่่งใสเป็น็ แนวทางในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
เอสซีีจีี มุ่�งมั่่�นยกระดัับการดำ�ำ เนิินงานที่่�สอดคล้้องตามมาตรฐานสากลอย่่างต่อ่ เนื่่อ� ง

และตอบสนองต่อ่ ความคาดหวังั ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี ที่่ส� ูงู ขึ้น้� อีกี ทั้้ง� ยังั เป็น็ ต้น้ แบบและผู้้�นำ�ำ ในการส่ง่ เสริมิ
ความเท่่าเทีียม พลัังผู้�หญิิง และขยายแนวปฏิิบััติิที่่�ดีีไปสู่่�องค์์กรอื่�น ๆ ตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่า
ตามอุุดมการณ์์ 4 ของเอสซีีจีี โดยสร้้างความตระหนััก ส่่งเสริิม และผลัักดัันอย่่างเป็็นรููปธรรม
เพื่่�อรองรัับการเติิบโตอย่่างยั่�งยืืนไปด้้วยกัันในอนาคต สำ�ำ หรัับคู่่�ค้้า คู่�ธุุรกิิจร่่วมแสดงความมุ่�งมั่�น
ผ่่านการลงนามจรรยาบรรณคู่�ธุุรกิิจเอสซีีจีี และติิดตามการดำำ�เนิินงานด้้วยการตรวจประเมิิน
ตาม ESG Assessment สำ�ำ หรัับผู้้�ร่่วมธุุรกิิจ บริิษััทมีีการประกาศเจตนารมณ์์และความมุ่�งมั่�น

Human Rights Awards 2022 111

ผ่า่ นหนังั สือื ขอความร่ว่ มมือื ในการปฏิบิ ัตั ิติ ามนโยบาย และสำำ�รวจการดำ�ำ เนินิ งานเป็น็ ประจำ�ำ ทุกุ ปีี
นอกจากนี้้� มีีการทบทวนและจััดทำ�ำ กรอบการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน (Human Rights
Framework) และแนวปฏิิบัตั ิกิ ารจัดั การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งรอบด้า้ น (Human Rights Due
Diligence Process Guideline) ที่่ค� รอบคลุุมผู้้�มีสี ่่วนได้้เสียี ตลอดห่่วงโซ่ค่ ุณุ ค่า่ โดยใช้้แนวทาง
สากลที่่�ให้้ความสำ�ำ คััญกัับการประเมิินผลกระทบที่่�จะเกิิดขึ้�้นกัับผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียเป็็นสำ�ำ คััญ
การกำำ�หนดมาตรการทั้้�งเชิิงรุุกและเชิิงรัับเพื่่�อป้้องกััน บรรเทา การเยีียวยาผลกระทบ
หรืือความเสีียหายหากมีีการละเมิิด โดยในปีี 2565 เอสซีีจีีได้้ทบทวนการประเมิินความเสี่�ยง
สิทิ ธิิมนุษุ ยชนร่ว่ มกับั บริษิ ััทที่่ป� รึึกษา เพื่่�อความมั่�นใจในการดำำ�เนินิ งานที่่�สอดคล้้องกับั มาตรฐาน
สากล นอกจากนี้้� ยัังยกระดับั การดำ�ำ เนินิ งานด้้วยความเข้า้ ใจและสร้า้ งการมีสี ่ว่ นร่ว่ มด้ว้ ยการทำ�ำ
Empathizing project เพื่่�อนำ�ำ ผลที่่�ได้้มาปรัับปรุุงและกำ�ำ หนด Initiatives ในการยกระดัับ
การดำ�ำ เนินิ งานต่่อไป
ความสำำ�คััญของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำำ�เร็็จขององค์ก์ ร

จากการดำำ�เนินิ งานตามแนวทางการตรวจสอบสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งรอบด้า้ น และดำำ�เนินิ โครงการ
ที่่ส� ำำ�คัญั กัับผู้้�มีีส่่วนได้เ้ สีีย ทำำ�ให้้เกิดิ กระบวนการรับั ฟััง สร้้างปฏิิสัมั พัันธ์ท์ ี่่�ดีีกัับผู้้�มีีส่ว่ นได้้เสีีย
นำำ�ไปสู่่�การป้้องกััน หรืือแก้้ไขปััญหาร่่วมกัันอย่่างเหมาะสม และสร้้างการมีีส่่วนร่่วมกัับ
ผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียได้้อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ การอยู่่�ร่่วมกัันด้้วยความเคารพ ยอมรัับความแตกต่่าง
ยัังนำ�ำ ไปสู่่�บรรยากาศการทำำ�งานที่่�ส่่งเสริิมการแลกเปลี่่�ยน ต่่อยอดความคิิด ทำำ�ให้้เกิิดความคิิด
สร้า้ งสรรค์์ และนวัตั กรรมใหม่่ ๆ ที่่�เป็็นพลัังสำ�ำ คััญที่่ไ� ม่่เพีียงแต่ท่ ำำ�ให้้องค์์กรผ่่านพ้้นวิิกฤตต่า่ ง ๆ
แต่่ยังั เป็น็ กลไกขัับเคลื่อ� นให้้เกิิดการสร้้างโอกาส คุุณค่า่ ร่่วมให้ก้ ับั ผู้้�มีีส่่วนได้เ้ สียี เสริิมสร้า้ งความ
เข้้มแข็็งให้้แก่่สัังคมในระยะยาวร่่วมกััน โดยองค์์กรมีีการดำ�ำ เนิินงานที่่�สำำ�คััญ อาทิิ โครงการ
ลดเหลื่�อมล้ำ�ำ�สร้้างอาชีพี โดยการส่่งเสริิมอาชีีพช่่างผ่า่ น Platform Q-Chang การพัฒั นาทักั ษะ
พนักั งานขับั รถ การเสริมิ ความรู้�ด้านธุรุ กิจิ การตลาดให้ก้ ับั ชุมุ ชนในโครงการพลังั ชุมุ ชน ด้า้ นการศึึกษา
ให้้ทุุนระยะสั้�น ฝึึกอาชีีพที่่�ตลาดต้้องการ เรีียนจบไว ได้้งานเร็็ว (Learn to Earn) อาทิิ
ผู้้�ช่ว่ ยพยาบาล ผู้้�ช่ว่ ยทันั ตแพทย์์ นักั บริบิ าลชุมุ ชน และการให้ท้ ุนุ การศึึกษาทั้้ง� ในและต่า่ งประเทศ
(Sharing the dream, Learn to earn) การยกระดัับคุุณภาพที่่�อยู่�อาศััย ด้ว้ ยโครงการบึึงบางซื่�อ
และการส่่งเสริมิ สาธารณสุุขด้ว้ ยนวัตั กรรมป้อ้ งกัันโควิดิ 19 เป็็นต้้น

112 รางวัลองคก์ รตน้ แบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ คุณุ ฤทธิิรงค์์ บุุญมีโี ชติิ

บริิษััท แพ็็คฟู้้�ด จำำ�กัดั (มหาชน) ประธานกรรมการบริิหาร

“คุุณภาพชีีวิติ ที่่�ดีีของพนัักงาน คืือจุดุ เริ่่ม� ต้น้ ของ บริษิ ััท แพ็็คฟู้้ �ด จำำ�กัดั (มหาชน)
การผลิิตสิินค้้าที่่ด� ีี มีคี ุณุ ภาพ กลุ่่�มบริษิ ััทของเราจึงึ มุ่่�งเน้้น
การดำำ�เนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน และมุ่่�งมั่่น� การดำำ�เนิินธุุรกิิจ
ควบคู่่�กับั การจััดหาแรงงานอย่่างมีจี รรยาบรรณ
โดยมีกี ารทำำ�งานร่่วมกับั คู่่�ค้้าภายใต้้หลัักการนี้้�
เพื่่�อให้้เกิดิ ความยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุุปทาน”

ภารกิิจขององค์ก์ ร

Vision: การเป็็นผู้้�นำ�ำ ทางด้้านอาหารทะเลที่่�น่่าเชื่�อถืือที่่�สุุดในโลก ตลอดจนใส่่ใจดููแล
ทรััพยากรต่่าง ๆ เพื่่อ� รักั ษาให้ค้ งไว้แ้ ก่ค่ นรุ่�นหลััง

Mission: การเป็น็ ผู้้�นำ�การเปลี่่ย� นแปลงในอุตุ สาหกรรมอาหารทะเล และสร้า้ งความแตกต่า่ ง
เชิิงบวกให้เ้ กิิดขึ้�น้ จริิงต่อ่ ผู้�บริโิ ภค ลูกู ค้า้ และแนวทางการบริหิ ารจัดั การธุุรกิิจ

บริษิ ัทั มุ่่�งมั่่น� ที่่จ� ะดำ�ำ เนินิ ธุุรกิิจโดยยึึดหลักั คุุณธรรม ความซื่อ� สัตั ย์์ ความโปร่่งใส เคารพ
ต่อ่ สิทิ ธิิมนุษุ ยชน และหลักั ปฏิบิ ัตั ิดิ ้า้ นแรงงาน ภายใต้้หลักั การดัังนี้้�

- การดำำ�เนิินธุรุ กิจิ ต้้องยึึดหลัักคุุณธรรมถููกต้อ้ งตามกฎหมาย และความซื่�อสััตย์ส์ ุจุ ริติ
- การจ้้างงานอยู่�บนพื้้�นฐานการตกลงกัันอย่่างอิิสระ และมีีการจ้้างงานที่่�ปฏิิบััติิ
ตามกฎหมาย
- พนักั งานทุกุ คนได้้รัับการปฏิิบัตั ิอิ ย่า่ งเท่่าเทีียมกันั ด้ว้ ยความเคารพ และให้้เกีียรติิ
- การทำ�ำ งานอยู่�บนพื้้น� ฐานความสมััครใจ และไม่บ่ ัังคัับใช้้แรงงาน
- อายุพุ นัักงานต้้องสอดคล้้องตามที่่ก� ฎหมายกำำ�หนด
- พนักั งานทุกุ คนต้อ้ งได้ร้ ับั ค่่าตอบแทนที่่เ� ป็็นธรรม
- ชั่่�วโมงการทำำ�งานสำำ�หรัับพนัักงานมีีความเหมาะสม
- พนักั งานมีอี ิิสรภาพในการใช้ส้ ิิทธิิ เพื่่�อการจััดตั้้�ง และ/หรืือเข้้าร่่วมกัับสหภาพแรงงาน
และเสรีภี าพในการเจรจาต่่อรองตามที่่�กฎหมายกำำ�หนด

Human Rights Awards 2022 113

การดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน
บริษิ ัทั แพ็ค็ ฟู้้�ด จำำ�กัดั (มหาชน) มีกี ารดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนโดยคำำ�นึึงถึึงผลกระทบ

ต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกภาคส่่วน และให้้ความสำำ�คัญั กัับการดููแลด้้านสิ่�งแวดล้้อม อาชีีวอนามััย
ความปลอดภััยของพนัักงานและชุมุ ชน มีมี าตรการป้อ้ งกันั มาตรการเยีียวยา และแผนการฟื้�้นฟูู
ครอบคลุุมในทุุกด้้าน มีีการสื่�อสารให้้กัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกภาคส่่วนได้้รัับทราบ โดยนำ�ำ หลััก
พื้้น� ฐานของสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ความซื่อ� สััตย์์สุุจริิต ความโปร่ง่ ใส เคารพต่่อสิทิ ธิมิ นุุษยชน และปฏิบิ ัตั ิิ
ตามกฎหมาย รวมถึึงจรรยาบรรณในการดำำ�เนิินธุุรกิิจและหลัักปฏิิบััติดิ ้้านแรงงาน และนโยบาย
สรรหาแรงงานข้้ามชาติิอย่่างมีีจริิยธรรม เช่่น ไม่่เก็็บค่่าใช้้จ่่ายในการสรรหาแรงงานทุุกสััญชาติิ
ทำ�ำ ให้แ้ รงงานมั่น� ใจว่า่ จะไม่ถ่ ูกู เอาเปรียี บ ได้ร้ ับั การดูแู ลจากการจ้า้ งงานที่่ป� ลอดภัยั มีคี ณะทำำ�งาน
ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน มีกี ารแต่ง่ ตั้ง� ผู้้�ดูแู ลระบบด้า้ นแรงงานและความรับั ผิดิ ชอบทางสังั คม และจัดั ตั้้ง�
คณะทำำ�งานดูแู ล-จััดการข้้อร้อ้ งเรีียน / ข้้อเสนอแนะ

ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค่� วามสำ�ำ เร็็จขององค์์กร
บริิษััท แพ็็คฟู้้�ด จำำ�กััด (มหาชน) มีีการดำำ�เนิินการตามจรรยาบรรณในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ

และหลัักปฏิิบััติิด้้านแรงงานในการทำ�ำ งานร่่วมกัับคู่่�ค้้าของบริิษััท การนำ�ำ หลัักสิิทธิิมนุุษยชน
มาใช้้ในการบริิหารงานช่่วยให้้บริิษัทั ฯ ดำำ�เนิินธุรุ กิิจได้โ้ ดยปราศจากข้อ้ พิพิ าท ช่ว่ ยลดข้้อขัดั แย้ง้
ด้้านต่่าง ๆ เป็็นที่่�ยอมรัับในวงการค้้าระดัับนานาชาติิ รวมถึึงองค์์กรทั้้�งภาครััฐ ภาคเอกชน
และคู่่�ค้้าของบริิษััทฯ ซึ่่�งจากความพยายามการทำ�ำ งานด้้านสิิทธิิมนุุษชนของบริิษััทอย่่างต่่อเนื่่�อง
ส่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ัทั ได้ร้ ับั รางวัลั มากมาย เช่น่ รางวัลั สถานประกอบการดีเี ด่น่ ด้า้ นแรงงานสัมั พันั ธ์์
และสวัสั ดิกิ ารแรงงาน รางวัลั CSR-DIW Continuous และรางวััลองค์ก์ รต้้นแบบด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน
เป็น็ ต้น้

114 รางวัลองค์กรตน้ แบบดา้ นสทิ ธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ่) พลตรีี พััชร รัตั ตกุลุ

บริษิ ััท หาดทิพิ ย์์ จำำ�กัดั (มหาชน) ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร

“เราตระหนัักและให้้คุุณค่่ากัับความเสมอภาคของคนทุุกระดัับ
ในการเข้้าถึงึ ทรััพยากรและโอกาสต่่าง ๆ อย่่างเท่่าเทีียม
และเป็น็ ธรรม โดยคำำ�นึงึ ถึงึ ความแตกต่่างบนพื้้�นฐาน
ของการเคารพในหลัักสิิทธิิมนุุษยชน
และศัักดิ์์�ศรีคี วามเป็น็ มนุุษย์์”

ภารกิจิ ขององค์์กร

บริษิ ัทั ฯ เคารพในสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนและให้ค้ วามสำ�ำ คัญั ในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ อย่า่ งมีคี ุณุ ธรรม ยึึดมั่่น� ในความรับั ผิดิ ชอบ
ต่่อสัังคม ผู้้�มีสี ่่วนได้เ้ สีียทุกุ กลุ่�มตามหลัักจรรยาบรรณที่่�ดีี คำ�ำ นึึงถึึงการเคารพในความเท่า่ เทีียมทางเพศ สิทิ ธิิสตรีี
และความหลากหลาย เพื่่อ� การอยู่�ร่วมกันั และการเข้า้ ถึึงทรััพยากรต่า่ ง ๆ อย่่างเสมอภาคและไม่่เลือื กปฏิบิ ัตั ิิ

การดำ�ำ เนิินธุุรกิิจเพื่่�อการเติิบโตอย่่างยั่�งยืืน จึึงต้้องมาจากรากฐานที่่�แข็็งแกร่่งทุุกส่่วนงานในองค์์กร
บริิษััทฯ ยึึดมั่่�นการบริิหารจััดการรัักษามาตรฐานการปฏิิบััติิงานตามนโยบายสิิทธิิมนุุษยชนตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่า
เพื่่�อสร้้างทรััพยากรบุุคคลในองค์์กรให้้เป็็นต้้นแบบที่่�ดีีและปลููกฝัังจนเป็็นวััฒนธรรมการทำ�ำ งานของพนัักงาน
ทุกุ คน ส่่งผลให้เ้ กิิดสังั คมแห่่งการเคารพสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่�ยั่�งยืนื ต่อ่ ไป

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน

บริิษััทฯ ให้้ความสำ�ำ คััญในสิิทธิิขั้�นพื้้�นฐานที่่�มีีความเท่่าเทีียมกััน ทั้้�งด้้านเศรษฐกิิจ สัังคม วััฒนธรรม
ความเชื่อ� การศึึกษา ความปลอดภัยั ในการดำ�ำ เนิินชีีวิติ ฯลฯ รวมทั้้ง� ได้้พิิจารณาประเมิินผลกระทบต่่าง ๆ ที่่�อาจ
เกี่ย� วข้อ้ ง เพื่่อ� กำำ�หนด “นโยบายด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน การจ้า้ งงาน และปฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ แรงงานอย่า่ งเป็น็ ธรรม” เป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง�
ที่่ส� ำ�ำ คัญั ในกระบวนการบริหิ ารจัดั การงานต่า่ ง ๆ อย่า่ งเป็น็ รูปู ธรรม เพื่่อ� ป้อ้ งกันั ไม่ใ่ ห้เ้ กิดิ การละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
ของผู้้�มีีส่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสีียทุกุ กลุ่�มที่่�เกี่�ยวข้้อง

Human Rights Awards 2022 115

ความสำำ�คััญของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร

การนำำ�นโยบายสิิทธิิมนุุษยชนฯ มาเป็็นพื้้�นฐานในการบริิหารองค์์กรและปลููกฝัังในการปฏิิบััติิงาน
เป็น็ ส่่วนสำ�ำ คัญั ที่่ช� ่่วยให้บ้ ริิษัทั ฯ ประสบความสำ�ำ เร็็จตามเป้า้ หมาย โดยมีีแนวปฏิบิ ัตั ิิ 3 เรื่�องหลััก ได้้แก่่

3.1 การประกาศคุ้�มครอง โดยกำำ�หนดนโยบายที่่�ผู้�บริิหารระดัับสููงให้้ความสำำ�คััญ สู่�แนวปฏิิบััติิ
อย่่างจริิงจัังทุกุ ส่ว่ นงาน

3.2 การเคารพและแสดงออกถึึงการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนทุุกรููปแบบ โดยต้้นแบบที่่�มาจากผู้�บริิหาร
และพนัักงาน

3.3 กระบวนการแก้้ไข ฟื้้�นฟูู และชดเชย ด้้วยกลไกการเยียี วยาที่่�มีปี ระสิิทธิิผล

ผลการดำ�ำ เนินิ งานที่่�องค์ก์ รได้ร้ ัับจากการร่ว่ มโครงการ ประกอบด้้วย
• ส่่งผลในระดัับนโยบายและภาพลัักษณ์์ที่่�ดีีของบริิษััทจดทะเบีียนในตลาดหลัักทรััพย์์ แสดงให้้
นักั ลงทุนุ หรือื ผู้้�สนใจได้เ้ ห็น็ ถึึงการให้ค้ วามสำ�ำ คัญั เชิงิ บวก แสดงถึึงความจริงิ ใจและการคำ�ำ นึึงถึึงสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน สังั คม
และสิ่ง� แวดล้อ้ มแทนที่่�จะมุ่�งเน้น้ เพียี งการสร้้างผลกำ�ำ ไรและเพิ่่�มมูลู ค่่าของกิจิ การเท่า่ นั้้น�
• ส่่งผลในระดัับพนัักงานและผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย ทำ�ำ ให้้เกิิดความภาคภููมิิใจในองค์์กร นำ�ำ มาซึ่่�งการปฏิิบััติิ
หน้้าที่่�ด้้วยความซื่ �อสััตย์์และผููกพัันโดยแสดงออกให้้เห็็นถึึงความเป็็นเจ้้าของกิิจการที่่�ทุ่ �มเทความรู้ �ความสามารถ
ของตนอย่า่ งเต็ม็ ที่่� ไม่น่ิ่่ง� ดูดู าย เสียี สละ และมีสี ่ว่ นร่ว่ มเพื่่อ� ให้อ้ งค์ก์ รบรรลุเุ ป้า้ หมาย ไม่ว่ ่า่ จะอยู่�ในสถานการณ์ใ์ ด
ดัังนั้้�น ในปีีต่่อไป จะขยายผลของแผนงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนให้้ครอบคลุุมกลุ่�มต่่าง ๆ มากขึ้�้น ได้้แก่่
กลุ่�มพนักั งานวัยั ใกล้เ้ กษียี ณอายุุ กลุ่�มผู้้�มีคี วามหลากหลายทางเพศ กลุ่�มเยาวชนในพื้้น� ที่่� กลุ่�มผู้�หญิงิ ที่่ส� ูญู เสียี ผู้้�นำ�ำ
ในพื้้�นที่่�ชายแดนภาคใต้้ รวมถึึงกลุ่�มพนัักงานหญิิงที่่�มีีขีีดความสามารถในการทำ�ำ งานเท่่าเทีียมกัับพนัักงานชาย
โดยผ่่านกิิจกรรมสร้้างความตระหนัักรู้�และความเข้้าใจ เสริิมสร้้างอาชีีพและพััฒนาทัักษะให้้กัับกลุ่�มคน
ตลอดห่่วงโซ่่อุปุ ทานในชุุมชน ท้อ้ งถิ่�น และประเทศชาติิต่่อไป

116 รางวลั องคก์ รตน้ แบบด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ)่

บริษิ ััท โอคิินอสฟู้้�ด จำำ�กัดั คุุณฤทธิิรงค์์ บุญุ มีโี ชติิ

“คุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีของพนัักงาน คืือจุุดเริ่่�มต้้นของ ประธานกรรมการบริหิ ารและประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร
การผลิิตสิินค้้าที่่�ดีี มีีคุุณภาพ กลุ่่�มบริิษััทของเราจึึง
ส่่งเสริิมการดำำ�เนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มุ่่�งมั่่�นการ บริษิ ััท โอคิินอสฟู้้ �ด จำำ�กััด
ดำำ�เนิินธุุรกิิจ และการจััดหาแรงงานอย่่างมีีจรรยาบรรณ
ตลอดจนการทำำ�งานร่่วมกัับคู่่�ค้้าภายใต้้หลัักการนี้้� เพื่�่อให้้
เกิิดความยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุุปทาน”

ภารกิิจขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั ฯ เป็น็ ผู้�ผลิติ และส่ง่ ออกอาหารทะเลและอาหารสำ�ำ เร็จ็ รูปู แช่เ่ แข็ง็ รายใหญ่ช่ั้น� นำำ�ของประเทศ โดยมีแี นวทาง
การดำำ�เนินิ การดังั นี้้�

วิสิ ัยั ทัศั น์์ : มุ่�งมั่น� สู่�การเป็น็ ผู้้�นำ�ในธุรุ กิจิ อาหารทะเลที่่น� ่า่ เชื่อ� ถือื ที่่ส� ุดุ ในโลก ตลอดจนใส่ใ่ จดูแู ลและรักั ษาทรัพั ยากรต่า่ ง ๆ
เพื่่อ� รัักษาให้ค้ งไว้้แก่่คนรุ่�นหลััง

พันั ธกิจิ : มุ่�งมั่น� สู่�การเป็น็ ผู้้�นำำ�การเปลี่่ย� นแปลงในอุตุ สาหกรรมอาหารทะเล และสร้า้ งความแตกต่า่ งเชิงิ สร้า้ งสรรค์์
ให้้เกิิดขึ้น้� จริงิ ต่อ่ ผู้�บริโิ ภค ลูกู ค้้า และแนวทางการบริหิ ารจัดั การธุุรกิจิ

นอกจากนี้้� บริษิ ัทั ฯ ยังั ยึึดมั่่น� หลักั การพื้้น� ฐานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนเป็น็ หัวั ใจสำ�ำ คัญั ของการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ โดยมีกี รอบ
นโยบายที่่ช� ัดั เจนและปฏิบิ ัตั ิติ ามจรรยาบรรณในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ และหลักั ปฏิบิ ัตั ิดิ ้า้ นแรงงานอย่า่ งเป็น็ ระบบ มีคี ณะทำำ�งาน
ที่่�มีีประสบการณ์์และมีีความรู้�ความสามารถในการกำ�ำ กัับดููแล จััดการ และประยุุกต์์ใช้้ข้้อกำำ�หนดและกฎหมายที่่�เกี่�ยวข้้อง
ในทุุกกิิจกรรมของบริิษััท ตลอดจนคู่่�ค้้าในห่่วงโซ่่อุุปทาน เพื่่�อให้้มีีแนวทางการดำำ�เนิินการร่่วมกััน และเป็็นที่่�ยอมรัับ
อย่่างกว้า้ งขวาง รวมทั้้ง� ได้ร้ ัับความไว้้วางใจจากลูกู ค้า้ ส่ง่ ผลให้เ้ กิดิ การเปลี่่�ยนแปลงในเชิงิ บวกและความยั่ง� ยืืน

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน

บริิษััทฯ มุ่�งมั่�นในการขัับเคลื่�อนนโยบายส่่งเสริิมด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างต่่อเนื่่�องทั้้�งภายในและภายนอกองค์์กร
โดยมีีการดำ�ำ เนิินการ ดังั นี้้�

1. โอคิินอส ฟู้้�ด ดำำ�เนินิ งานตามนโนบายจรรยาบรรณธุรุ กิจิ และแนวปฏิิบัตั ิิด้้านแรงงานอย่่างเข้้มงวด
โอคินิ อส ฟู้้�ด ส่ง่ เสริมิ การเพิ่่ม� ระดับั ความรับั ผิดิ ชอบและความโปร่ง่ ใสตลอดห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน การจ้า้ งงานที่่ป� ลอดภัยั
และถููกกฎหมายและมีีเสรีภี าพในการทำ�ำ งานทั้้�งในสถานประกอบการของบริษิ ััทและในห่่วงโซ่่อุุปทาน เพื่่อ� สร้า้ งความมั่น� ใจ
ว่า่ พนักั งานของเราทำ�ำ งานอย่า่ งปลอดภัยั และถูกู กฎหมายซึ่ง่� จะช่ว่ ยให้พ้ วกเขาสามารถมีสี ่ว่ นร่ว่ มในสังั คมอย่า่ งเต็ม็ ที่่� นอกจากนี้้�
บริษิ ัทั มีโี ครงการสำ�ำ คัญั หลายโครงการสำำ�หรับั พนักั งานของเราเอง และยังั ได้ร้ ่ว่ มมือื กับั องค์ก์ รที่่เ� ชี่ย� วชาญ และองค์ก์ ารนอก
ภาครัฐั ต่่าง ๆ เพื่่อ� ให้้แน่่ใจว่า่ ผู้�คนที่่�ทำ�ำ งานในอุตุ สาหกรรมอาหารทะเลในวงกว้้าง จะได้ร้ ัับการปกป้อ้ งเช่่นกันั

Human Rights Awards 2022 117

2. โอคินิ อส ฟู้้�ด สนับั สนุนุ เกษตรกรผู้�เลี้ย� งกุ้�งให้ไ้ ด้ร้ ับั การรับั รองมาตรฐานสากลด้า้ นการเพาะเลี้ย� งสัตั ว์น์ ้ำำ��ที่่ย�ั่ง� ยืนื
โอคิินอส ฟู้้�ด ผู้้�มีีความเชี่�ยวชาญในผลิิตภััณฑ์์กุ้�งแช่่แข็็ง ได้้ใช้้ความเชี่�ยวชาญนั้้�นสนัับสนุุนเกษตรกรผู้�เลี้�ยงกุ้�ง
ให้ไ้ ด้ร้ ับั การรับั รองมาตรฐานสากลด้า้ นการเพาะเลี้ย� งสัตั ว์น์ ้ำ��ำ ที่่ย�ั่ง� ยืนื ได้แ้ ก่่ มาตรฐาน Aquaculture Stewardship Council
(ASC) ซึ่่�งได้้รัับการพิิจารณาเป็็นหนึ่่�งในมาตรฐานชั้�นนำำ�ระดัับโลกสำำ�หรัับการเพาะเลี้�ยงสััตว์์น้ำ�ำ� โดยสััญลัักษณ์์มาตรฐาน
ASC จะพบบนผลิติ ภัณั ฑ์อ์ าหารทะเลที่่ม� าจากฟาร์ม์ ซึ่ง�่ ได้ร้ ับั การประเมินิ และรับั รองอย่า่ งอิสิ ระว่า่ มีกี ารบริหิ ารจัดั การที่่�มีี
ความรับั ผิิดชอบต่อ่ สิ่�งแวดล้อ้ ม สังั คม รวมถึึงด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน
การสนับั สนุนุ และคำำ�แนะนำำ�จากโอคินิ อส ฟู้้�ด ไม่เ่ พียี งจะช่ว่ ยฟาร์ม์ ดังั กล่า่ วได้ร้ ับั การรับั รองมาตรฐาน ASC เท่า่ นั้้น�
แต่่ยัังทำ�ำ ให้้พวกเขามีีโอกาสได้้ตระหนัักรู้�ถึ งมาตรฐานระดัับสากลและเพิ่่�มขีีดความสามารถของพวกเขาไปสู่่�มาตรฐาน
ระดับั โลกด้้านการเพาะเลี้ย� งสัตั ว์์น้ำ�ำ� อย่า่ งมีคี วามรับั ผิดิ ชอบ
3. โอคิินอส ฟู้้�ด ให้ค้ วามสำ�ำ คััญกับั สุุขภาพ และการศึึกษา ซึ่�ง่ ถือื เป็็นสิทิ ธิิขั้น� พื้้�นฐาน
• โอคิินอส ฟู้้�ด ให้้ความสำ�ำ คัญั กับั สุุขภาพความปลอดภัยั ของพนักั งานเป็น็ อัันดับั แรก โดยมีีการจััดสิ่่ง� อำ�ำ นวย
ความสะดวกที่่�จำ�ำ เป็็นให้้กัับพนัักงาน มีีมาตรการเชิิงรุุกตรวจสอบและฉีีดวััคซีีนป้้องกััน รวมถึึงให้้ความร่่วมมืือดำ�ำ เนิินการ
อย่่างเคร่่งครัดั ตามมาตรการของรััฐบาล รวมถึึงมีกี ิจิ กรรมส่่งเสริมิ สุุขภาพให้ก้ ับั พนักั งานภายในองค์์กรอย่่างต่่อเนื่่อ� ง
• โอคิินอส ฟู้้�ด ได้เ้ ข้า้ ร่่วมดำ�ำ เนิินงานด้า้ นการศึึกษากัับบริษิ ััท ไทยยูเู นี่่ย� น กรุ๊ป� จำ�ำ กััด (มหาชน) ผ่่านโครงการ
CONNEXT ED เพื่่�อร่่วมสร้้างโอกาสทางการศึึกษาผ่่านการสนัับสนุุนทั้้�งด้้านขององค์์ความรู้� งบประมาณ รวมถึึงบุคุ ลากร
ของบริษิ ัทั ฯ ในการดำ�ำ เนินิ กิจิ กรรมร่ว่ มกับั โรงเรียี นในเครือื ข่า่ ยอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง อีกี ทั้้ง� ยังั ได้ร้ ่ว่ มจัดั การอบรมสำ�ำ หรับั ผู้้�อำำ�นวยการ
โรงเรีียน เพื่่�อพััฒนาทัักษะการฝึึกสอนและพััฒนาความเป็็นผู้้�นำำ�สำ�ำ หรัับคุุณครูู โดยจััดหลัักสููตรการเรีียนการสอนแบบ
Active Learning เพื่่อ� พััฒนาทัักษะการสอนและจัดั ให้ม้ ีีการติดิ ตามผลหลังั การทดลองสอนบทเรีียนกัับนักั เรียี น นอกจากนี้้�
ยัังจััดให้้มีกี ิจิ กรรมอบรมหลักั สููตร STEM แบบออนไลน์์ สำำ�หรัับคุุณครูู ซึ่่�งแสดงให้้เห็็นความแตกต่่างระหว่า่ งการสอนทั่่ว� ไป
และการศึึกษาแบบ STEM หลังั จากจบหลักั สูตู ร ทำ�ำ ให้ค้ รูสู ามารถสร้า้ งหลักั สูตู รห้อ้ งเรียี น STEM สำ�ำ หรับั นักั เรียี นของตนเองได้้
จากการดำ�ำ เนิินการจากที่่ก� ล่่าวมาข้้างต้น้ ส่ง่ ผลให้้บริษิ ััทได้้รัับรางวััลต่่าง ๆ เช่่น
• รางวัลั องค์์กรต้้นแบบด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ประจำ�ำ ปีี 2564
• รางวััล CSR-DIW Award ประจำ�ำ ปีี 2564
• รางวัลั สถานประกอบการดีีเด่น่ ด้้านแรงงานสัมั พัันธ์แ์ ละสวัสั ดิิการแรงงานระดับั ประเทศประจำ�ำ ปีี 2564

ความสำำ�คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร

โอคิินอส ฟู้้�ด มุ่�งมั่�นที่่�จะพััฒนาด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างต่่อเนื่่�อง โดยได้้เริ่�มดำำ�เนิินกิิจกรรมและโครงการต่่าง ๆ
โดยยึึดตามเสาหลัักสำำ�คััญของกลยุุทธ์์ความยั่�งยืืนของบริิษััทหรืือ SeaChange® และเพื่่�อตอบโจทย์์เป้้าหมายการพััฒนา
ที่่ย�ั่�งยืนื ของสหประชาชาติิ (UN SDGs) อีีกทั้้ง� การได้ร้ ับั ความร่่วมมือื จากภาครััฐ และพัันธมิติ รต่่าง ๆ ทำำ�ให้โ้ ครงการของ
บริิษััทฯ ตอบสนองต่อ่ ความต้้องการของผู้้�มีสี ่่วนได้้ส่ว่ นเสียี ทั้้�งด้้านสิ่�งแวดล้้อม และชุุมชน ซึ่ง�่ จากการดำ�ำ เนิินการดังั กล่า่ ว
ทำ�ำ ให้้บริิษััทได้้รัับความเชื่�อมั่�น จากทั้้�งภาครััฐ และหน่่วยงานต่่าง ๆ ซึ่�่งพิิสููจน์์ได้้จากรางวััลอัันทรงคุุณค่่าที่่� โอคิินอส ฟู้้�ด
ได้ร้ ัับและการเติบิ โตของธุุรกิจิ ที่่ต� ่อ่ เนื่่�อง

118 รางวัลองค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ คุณุ ชวลิติ ทิิพพาวนิิช

บริิษััท ไออาร์์พีีซีี จำำ�กััด (มหาชน) ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหารและกรรมการผู้้จ� ัดั การใหญ่่

“ในยุคุ VUCA WORLD ที่่�สิ่่�งต่่าง ๆ มีคี วามผัันผวน บริิษััท ไออาร์พ์ ีีซีี จำำ�กััด (มหาชน)
และเปลี่่�ยนแปลงอย่่างรวดเร็็ว แต่่สิ่่�งหนึ่่�งที่่�พวกเรา
ชาว ไออาร์พ์ ีีซีี ไม่่เคยเปลี่่�ยนคืือ การให้้ความสำำ�คััญ
กัับสิิทธิิความเท่่าเทียี มกัันและยอมรับั ความแตกต่่าง
รวมถึึงการดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วยความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม
และสิ่่�งแวดล้้อม ซึ่่�งเป็น็ หลักั สิิทธิมิ นุุษยชน
ที่่�ทุกุ คนควรรัักษาไว้้ ”

ภารกิิจขององค์์กร
บริษิ ัทั ไออาร์์พีีซีี จำำ�กััด (มหาชน) หรืือ “ไออาร์พ์ ีีซีี” ผู้้�ดำำ�เนินิ ธุรุ กิิจปิิโตรเคมีคี รบวงจรแห่่งแรก

ของเอเชียี ตะวันั ออกเฉีียงใต้้ ตั้�งอยู่�ที่�จัังหวัดั ระยอง ซึ่ง�่ เป็็นเขตประกอบการอุุตสาหกรรมตามมาตรา 30
แห่ง่ พระราชบัญั ญัตั ิโิ รงงาน พ.ศ. 2535 และภายใต้ก้ ารบริหิ ารจัดั การของบริษิ ัทั ฯ โดยโครงสร้า้ งการผลิติ
ประกอบด้้วย โรงงานปิิโตรเลีียม (กำ�ำ ลังั การผลิติ รวม 215,000 บาร์เ์ รลต่่อวััน เป็น็ อันั ดัับ 3 ของกำ�ำ ลังั
การกลั่�นน้ำ�ำ�มัันในประเทศ) โรงงานปิิโตรเคมีี (ผลิติ ผลิติ ภัณั ฑ์์ปิิโตรเคมีขีั้น� ต้น้ ได้้แก่่ โอเลฟิินส์์ อะโรเมติิกส์์)
และระบบสาธารณูปู โภคพื้้น� ฐานที่่ส� นัับสนุนุ การดำำ�เนินิ ธุุรกิจิ ทั้้�งท่า่ เรือื น้ำ�ำ�ลึึก คลัังน้ำำ�� มััน และโรงไฟฟ้า้

การดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน
ตลอดระยะเวลาที่่�ผ่่านมา ไออาร์์พีีซีี ให้้ความสำำ�คััญกัับการดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน

อย่่างเข้้มแข็็งและจริิงจััง มีีพััฒนาเชิิงประจัักษ์์อย่่างเห็็นได้้ชััด ตั้�งแต่่ TONE FROM THE TOP
การนำำ�หลัักการชี้�แนะของสหประชาชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน “UNGPs” มาเป็็นส่่วนหนึ่่�ง
ของการกำ�ำ หนดกลยุุทธ์์และแนวทางดำำ�เนิินธุุรกิิจของบริิษััทฯ การประกาศนโยบายสิิทธิิมนุุษยชน
“HUMAN RIGHTS POLICY” โดยคณะกรรมการบริิษัทั ฯ รวมถึึงการแสดงจุุดยืนื “COMMITMENT”
บนเวทีีระดับั ประเทศของ ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิ ารและกรรมการผู้�จััดการใหญ่่ “CEO”

นอกจากนี้้� ในระดับั ฝ่่ายจัดั การหรืือฝ่่ายบริิหารแล้ว้ ได้ม้ ีีการนำ�ำ นโยบายต่า่ ง ๆ ที่่เ� กี่�ยวข้้องไปสู่่�
ภาคการปฏิบิ ัตั ิอิ ย่า่ งแท้จ้ ริงิ เช่น่ การกำำ�หนดแนวทางบริหิ ารจัดั การอย่า่ งยั่ง� ยืนื ของคู่่�ค้า้ ที่่ม� ีกี ารตรวจสอบ
ESG & Human Right โดยฝ่า่ ยจัดั ซื้้อ� การจัดั ทำ�ำ แผนประเมินิ ความเสี่ย� งด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งรอบด้า้ น
(HRDD) โดยฝ่า่ ยความปลอดภัยั อาชีวี อนามัยั สิ่ง� แวดล้อ้ มฯ การจัดั ตั้้ง� HUMAN RIGHTS AGENTs เพื่่อ� นำ�ำ
หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนไปสื่่อ� สารทำ�ำ ความเข้า้ ใจกับั พนักั งานทั่่ว� ทั้้ง� องค์ก์ ร และเป็น็ กระบอกเสียี งดูแู ลพนักั งาน
ได้อ้ ย่า่ งทั่่ว� ถึึง โดยหน่ว่ ยงานต่า่ ง ๆ ในองค์ก์ ร รวมถึึงการขยายผลนำำ�นวัตั กรรมและองค์ค์ วามรู้�ของบริษิ ัทั ฯ

Human Rights Awards 2022 119

ไปสร้า้ งประโยชน์์ สร้า้ งคุณุ ค่า่ ให้แ้ ก่่ชุุมชนหรืือสัังคมภายนอก (INNOVATION to CREATING SOCIAL
VALUE) โดยเฉพาะอย่า่ งยิ่ง� กลุ่�มเปราะบาง อาทิิ กลุ่�มคนชรา และกลุ่�มคนพิกิ าร ซึ่ง�่ การดำำ�เนินิ งานดังั กล่า่ ว
ถือื เป็็นความสำำ�เร็็จและเป็็นสิ่�งที่่�พวกเราชาวไออาร์พ์ ีีซีี ภาคภูมู ิใิ จ

ความสำำ�คััญของประเด็น็ สิิทธิิมนุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร
นอกจากความสำ�ำ เร็จ็ และความภาคภูมู ิใิ จที่่ส� ามารถสร้า้ งประโยชน์์ สร้า้ งคุณุ ค่า่ ให้แ้ ก่ช่ ุมุ ชนสังั คม

และประเทศชาติิแล้้ว การนำำ�หลัักการชี้้�แนะด้้านสิิทธิิมนุุษยชนกัับธุุรกิิจของสหประชาชาติิ
หรือื UNGPs ทั้้ง� สามเสาหลักั ได้แ้ ก่่ PROTECT RESPECT REMEDY มาใช้ใ้ นการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ยังั ช่ว่ ยส่ง่ เสริมิ
ความสามัคั คีแี ละการอยู่�ร่วมกันั กับั ชุมุ ชน และสังั คม เนื่่อ� งจากต้อ้ งมีกี ารทำ�ำ งานร่ว่ มกันั ของทุกุ หน่ว่ ยงาน
ก่อ่ ให้เ้ กิดิ ความสามัคั คีใี นการทำ�ำ งานร่ว่ มกันั ทั้้ง� กับั สหภาพแรงงาน คณะกรรมการลูกู จ้า้ ง ตัวั แทนนายจ้า้ ง
พนัักงาน รวมถึึงลููกค้้า คู่่�ค้้า และผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียในห่่วงโซ่่คุุณค่่า สุุดท้้ายแล้้ว ผลงานที่่�ออกมาจาก
ความตั้้�งใจจริิงของทุุกฝ่่าย ได้้สร้้างประโยชน์์ให้้กัับองค์์กร ชุุมชน สัังคม และประเทศชาติิ ทุุกคน
เกิดิ ความภาคภูมู ิใิ จและอยู่�ร่วมกันั ได้อ้ ย่า่ งมีคี วามสุขุ ตอบสนองเป้า้ หมายองค์ก์ รเพื่่อ� มุ่�งสู่�การเป็น็ บรรษัทั
พลเมืืองที่่�ดีีของประเทศชาติิและของโลก (GOOD CORPORATE CITIZENSHIP)

120 รางวลั องคก์ รต้นแบบด้านสิทธมิ นุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ ดร. สมบูรู ณ์์ เอื้้�ออััชฌาสััย

บริษิ ััท กัันกุุลเอ็็นจิิเนีียริ่่�ง จำ�ำ กััด (มหาชน) ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร

การพัั ฒนาและการดำำ�เนิินธุุรกิิจภายใต้้หลัักการเคารพ บริิษััท กันั กุลุ เอ็น็ จิิเนีียริ่่ง� จำำ�กััด (มหาชน)
สิิทธิิมนุุษยชน เป็็นพื้้�นฐานสำำ�คััญที่่� GUNKUL ยึึดถืือ
ปฏิิบััติิ ควบคู่่�ไปกัับการรัักษาสมดุุลครอบคลุุมมิิติิ
เศรษฐกิิจ สัังคม และสิ่่�งแวดล้้อม เพื่่�อขับั เคลื่่�อนธุรุ กิิจ
ให้เ้ ติบิ โต พััฒนาโครงสร้้างพื้้�นฐานให้แ้ ข็ง็ แกร่่ง เสริมิ สร้้าง
คุุณภาพชีีวิิตและสิ่่�งแวดล้้อมที่่�ดีีให้้กัับสัังคมอย่่างยั่่ง� ยืืน

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร
บริษิ ัทั กันั กุลุ เอ็็นจิิเนียี ริ่�ง จำ�ำ กััด (มหาชน) หรืือ GUNKUL ประกอบธุุรกิิจด้า้ นพลังั งานทดแทน

อุปุ กรณ์แ์ ละธุรุ กิจิ ระบบไฟฟ้า้ แบบครบวงจร และขยายไปสู่่�ธุรุ กิจิ ด้า้ นกัญั ชงกัญั ชา ด้ว้ ยความมุ่�งมั่น� ในการ
พัฒั นาโครงสร้า้ งพื้้�นฐานให้้แข็ง็ แกร่ง่ เสริิมสร้า้ งคุณุ ภาพชีีวิติ และสุุขภาพที่่�ดีใี ห้้กับั สังั คม ผ่า่ นการพัฒั นา
ธุุรกิิจให้้เติิบโตอย่่างต่่อเนื่่�องภายใต้้แนวคิิดด้้านการขัับเคลื่�อนองค์์กรสู่�ความยั่�งยืืน โดยการดำำ�เนิินธุุรกิิจ
อย่่างมีีความรัับผิิดชอบและเคารพในคุุณค่่า ตามกรอบนโยบาย “We Care” มุ่�งเน้้นการสร้้างคุุณค่่า
ร่่วมกับั ผู้้�มีสี ่่วนได้เ้ สีีย ครอบคลุมุ ประเด็็นในด้้านเศรษฐกิิจ สัังคม สิ่ง� แวดล้้อม และการกำำ�กับั ดููแลกิิจการที่่�ดีี
ภายใต้้พัันธะสััญญา “Not only the energy we care” เราไม่่ใส่่ใจเพีียงเฉพาะเรื่�องของนวััตกรรม
พลัังงานสะอาด แต่่เราใส่่ใจการดำ�ำ รงอยู่�ของโลกและคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีี ดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วยความโปร่่งใส
ยึึดมั่่น� ในคุณุ ธรรม มีคี วามรับั ผิดิ ชอบต่่อสัังคม ตามหลักั สิิทธิมิ นุษุ ยชน ครอบคลุมุ สิทิ ธิิแรงงาน สิทิ ธิิคู่่�ค้า้
สิิทธิิลููกค้้า สิิทธิิชุมุ ชนและสิ่ง� แวดล้้อม

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
GUNKUL ขัับเคลื่�อนธุุรกิิจให้้เติิบโตอย่่างต่่อเนื่่�องและยั่�งยืืน โดยเล็็งเห็็นคุุณค่่าและให้้ความ

สำำ�คัญั กับั การเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน จึึงดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ตามแนวทางสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน บนเสาหลักั 3 ประการ คือื
การคุ้�มครองสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Protect) การเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Respect) และ การเยียี วยา (Remedy)
โดยมีวี ัตั ถุปุ ระสงค์เ์ พื่่อ� จัดั การและป้อ้ งกันั ความเสี่ย� งในการละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนที่่ไ� ม่พ่ ึึงประสงค์ท์ ี่่อ� าจเกิดิ ขึ้น�้
จากกิิจกรรมการดำำ�เนิินธุุรกิิจในห่่วงโซ่่คุุณค่่า และ GUNKUL เชื่่�อมั่่�นว่่าบุุคลากรเป็็นทรััพยากร
และเป็น็ พลังั สำำ�คัญั ในการขับั เคลื่อ� นธุรุ กิจิ ให้บ้ รรลุวุ ัตั ถุปุ ระสงค์์ จึึงส่ง่ เสริมิ การพัฒั นาบุคุ ลากรให้เ้ ป็น็ คนเก่ง่
ทีมี ดีี และองค์ก์ รเป็น็ เลิศิ ผ่า่ นการจัดั ระบบการทำ�ำ งานแบบเน้น้ การมีสี ่ว่ นร่ว่ ม สร้า้ งวัฒั นธรรมการทำ�ำ งาน
เป็็นทีีมด้้วยความสามััคคีี ตลอดจนส่่งเสริิมทัักษะและการเรีียนรู้้�ตลอดระยะเวลาการทำำ�งานให้้บุุคลากร
มีีทัักษะความสามารถในการปฏิิบััติิงานอย่่างรอบด้้าน เพื่่�อการเติิบโตและความก้้าวหน้้าในหน้้าที่่�
อย่า่ งเท่า่ เทีียมกััน ส่่งเสริมิ ความปลอดภััยและอาชีีวอนามััยในการปฏิบิ ััติิงาน นำ�ำ ไปสู่่�การเป็น็ องค์์กรที่่ม� ีี

Human Rights Awards 2022 121

วััฒนธรรมการทำ�ำ งานด้้วยความยึึดมั่่�นในคุุณธรรม จริิยธรรม และความเป็็นมืืออาชีีพ บริิหารงานอย่่าง
เป็น็ ธรรมไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ มีคี วามเท่า่ เทียี มตามหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เคารพในศักั ดิ์ศ� รีคี วามเป็น็ มนุษุ ย์์ เคารพ
ในความคิดิ เห็น็ ที่่แ� ตกต่า่ ง นอกจากนี้้� ยังั ส่ง่ เสริมิ ให้ผ้ ู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี มีคี วามเข้า้ ใจและปฏิบิ ัตั ิดิ ้ว้ ยความเคารพ
สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน นำำ�ไปสู่่�การขับั เคลื่อ� นธุรุ กิจิ ให้เ้ ติบิ โตไปพร้อ้ มกันั ร่ว่ มกับั ผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี ทุกุ กลุ่�มได้อ้ ย่า่ งยั่ง� ยืนื

ความสำำ�คััญของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร
GUNKUL นำำ�หลัักการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนมาเป็็นส่่วนหนึ่่�งในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ โดยคำำ�นึึงถึึง

ความต้อ้ งการและความคาดหวังั ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้้เสีีย ผ่า่ นการตรวจสอบประเด็็นความเสี่ย� งด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน
ที่่�เกี่�ยวข้้องกัับผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย และมีีการกำ�ำ หนดแนวทางและมาตรการในการสร้้างคุุณค่่าร่่วมกัันภายใต้้
การเคารพในสิิทธิมิ นุษุ ยชนอย่่างรอบด้้าน ส่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ััทฯ มีกี ระบวนการและแนวทางในการดำ�ำ เนินิ งาน
ที่่ช� ัดั เจน เป็น็ รูปู ธรรม มีกี ารติดิ ตาม รายงานผล และพัฒั นาอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง ภายใต้พ้ ันั ธะสัญั ญา “Not only
the energy, we care” ที่่�มีีหลักั สำ�ำ คััญครอบคลุุมทั้้�งในด้า้ นเศรษฐกิจิ สัังคม และสิ่�งแวดล้อ้ ม ตอบสนอง
ต่อ่ ผู้้�มีีส่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสีียทุุกกลุ่�ม นำำ�ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร ดังั นี้้�

We care Business : ยึึดมั่่น� ในคุุณธรรม จริิยธรรมและความเป็็นมืืออาชีีพ ตอบสนองต่อ่
ผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียอย่่างคุ้�มค่่า ตามหลัักการกำำ�กัับดููแลกิิจการที่่�ดีี และสิิทธิิมนุุษยชน รวมไปถึึงไม่่หยุุดที่่�จะ
พัฒั นาเทคโนโลยีแี ละสร้า้ งสรรค์น์ วัตั กรรม เพื่่อ� ส่ง่ มอบสินิ ค้า้ และบริกิ ารที่่ด� ีที ี่่ส� ุดุ ให้ก้ ับั ผู้�บริโิ ภค โดยคำำ�นึึง
ถึึงคุณุ ภาพ มาตรฐาน ความปลอดภััย และเป็น็ มิติ รกับั สิ่ง� แวดล้้อม สร้้างความมั่�นใจให้แ้ ก่่ผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี
เพิ่่ม� ขีดี ความสามารถในการแข่ง่ ขันั และสร้า้ งการเติบิ โตอย่า่ งมั่น� คงให้ก้ ับั ธุรุ กิจิ นำ�ำ ไปสู่่�การสร้า้ งเสถียี รภาพ
ด้้านพลัังงานทดแทนให้้กัับประเทศในอนาคตแบบครบวงจร

We care People : เคารพในศัักดิ์ศ� รีคี วามเป็น็ มนุุษย์์ บริหิ ารทรััพยากรบุุคคลอย่า่ งเป็็นธรรม
และไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ พัฒั นาบุคุ ลากรให้เ้ ก่ง่ งาน เก่ง่ ตน เก่ง่ คน และเก่ง่ บริหิ ารทีมี ส่ง่ เสริมิ ทักั ษะและการเรียี นรู้�
ให้บ้ ุคุ ลากรมีที ักั ษะ ความสามารถในการปฏิบิ ัตั ิงิ านอย่า่ งรอบด้า้ น ส่ง่ เสริมิ เกิดิ วัฒั นธรรมการทำำ�งานภายใน
องค์์กรยึึดตามหลัักธรรมาภิิบาล ความเท่่าเทีียมตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชน ภายใต้้สภาพแวดล้้อมในการ
ปฏิบิ ัตั ิงิ านที่่ม� ีคี วามปลอดภัยั นำำ�พาองค์ก์ รสู่�ความเป็น็ เลิศิ และส่ง่ มอบความเป็น็ อยู่�ที่ด� ีใี ห้ก้ ับั คนในสังั คม

We care Social : รัับผิิดชอบต่่อสัังคม สร้้างโอกาสให้้สัังคมอย่่างเท่่าเทีียม และเป็็นมิิตร
กัับสิ่�งแวดล้้อม ส่่งเสริิมการอยู่�ร่วมกัันกัับชุุมชน ให้้ความช่่วยเหลืือเกื้�อกููลกัันในฐานะ “เพื่่�อนบ้้านที่่�ดีี”
เป็น็ มิติ รกับั สิ่ง� แวดล้อ้ ม โดยเน้น้ การบริหิ ารจัดั การทรัพั ยากรธรรมชาติใิ ห้เ้ กิดิ ประโยชน์ส์ ูงู สุดุ สร้า้ งสมดุลุ
ระหว่่างการเติิบโตของธุุรกิิจควบคู่ �ไปกัับการสร้้างสรรค์์นวััตกรรมพลัังงานทางเลืือกที่่�เป็็นมิิตร
ต่อ่ สิ่ง� แวดล้อ้ ม ส่ง่ เสริิมการสร้้างอาชีีพในชุมุ ชน ส่่งเสริิมโอกาสในการเรีียนรู้� รวมไปถึึงสนับั สนุุนการเข้้า
ถึึงไฟฟ้้าและพลัังงานทดแทน ซึ่่�งเป็็นหนึ่่�งในสิิทธิิพื้้�นฐานที่่�ทุุกคนควรเข้้าถึึงได้้อย่่างเท่่าเทีียม เพื่่�อสร้้าง
สัังคมที่่�เข้้มแข็็งและอยู่�ร่วมกันั อย่่างสมดุุล

122 รางวัลองคก์ รต้นแบบดา้ นสิทธิมนษุ ยชน ปี 2565

ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ)่ คุุณฤทธิิรงค์์ บุุญมีีโชติิ

บริษิ ััท ไทยยููเนี่่�ยน ซีฟี ู้้�ด จำ�ำ กััด ประธานกรรมการบริิหาร

“คุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีของพนัักงาน คืือจุุดเริ่่�มต้้นของการ บริษิ ััท ไทยยููเนี่่ย� น ซีฟี ู้้ �ด จำำ�กัดั
ผลิิตสิินค้้าที่่�ดีี มีีคุุณภาพ กลุ่่�มบริิษััทของเราจึึงส่่งเสริิม
การดำำ�เนินิ การด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน มุ่่ง� มั่่น� การดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ
และการจััดหาแรงงานอย่่างมีีจรรยาบรรณ ตลอดจน
การทำำ�งานร่่วมกับั คู่่ค� ้้าภายใต้้หลักั การนี้้� เพื่�่อให้เ้ กิดิ ความ
ยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุุปทาน”

ภารกิิจขององค์์กร
1. บริิษััทฯ นำ�ำ นโยบายต่่าง ๆ มาดำำ�เนิินการในการดููแลผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของบริิษััท

เช่น่ จรรยาบรรณในการดำำ�เนิินธุรุ กิจิ และหลักั ปฏิิบััติดิ ้้านแรงงาน (Business. Ethics and Labor
Code of Conduct) และนโยบายสิิทธิิมนุุษยชน (Human Rights Policy) มาประยุุกต์์ใช้้
ภายในบริษิ ััทฯ และคู่่�ค้้าที่่�เกี่ย� วข้้อง เช่น่ ผู้�ส่่งมอบกุ้�ง ผู้�ผลิิต วััตถุดุ ิิบ ผู้�ผลิิตส่ว่ นผสม และผู้�ผลิติ
บรรจุภุ ััณฑ์์ เป็็นต้น้

2. บริิษััทฯ มีีการจััดหาแรงงานที่่�ปลอดภััยถููกกฎหมายและได้้รัับการคััดเลืือก
อย่า่ งเสมอภาค ไม่ม่ ีกี ารเลืือกปฏิบิ ัตั ิิในการจ้้างงาน เช่น่ เพศ ศาสนา อายุสุ ถานะตั้�งครรภ์์ รวมถึึง
มีีการประกาศและดำำ�เนิินการตามนโยบายการสรรหาแรงงานข้้ามชาติิอย่่างมีีจริิยธรรม
โดยมีกี ารระบุเุ รื่อ� งค่า่ ใช้จ้ ่า่ ยในการสรรหาอย่า่ งชัดั เจน และรับั ผิดิ ชอบมากกว่า่ ที่่ก� ฎหมายกำ�ำ หนด

3. พนัักงานทุุกคนได้้รัับการปฏิิบััติิที่่�เป็็นธรรม ด้้วยความเคารพให้้เกีียรติิ โดยไม่่มีี
การเลืือกปฏิิบััติิในขั้้�นตอนการจ้้างงาน การจ่่ายค่่าตอบแทน การเลิิกจ้้างในพื้้�นที่่�ฐานของ
ชาติกิ ำำ�เนิดิ เชื้อ� ชาติิวรรณะศาสนาอายุุเพศรสนิยิ มทางเพศสถานะการตั้ง� ครรภ์์ไม่ม่ ีกี ารล่ว่ งละเมิดิ
ทางกาย วาจา ใจ รวมถึึงเพศ

4. มีกี ารทำ�ำ งานร่ว่ มกับั ทุกุ ภาคส่ว่ น เช่น่ หน่ว่ ยงานราชการ องค์ก์ ารนอกภาครัฐั (NGOs)
และสมาคมการค้า้ เพื่่�อแสดงถึึงความโปร่ง่ ใสและเสริมิ สร้้างความแข็็งแกร่ง่ ในการขัับเคลื่อ� น

Human Rights Awards 2022 123

การดำำ�เนิินงานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน
1. ประกาศนโยบายเพื่่อ� เป็น็ แนวทางในการปฏิบิ ัตั ิอิ ย่า่ งชัดั เจน เช่น่ จรรยาบรรณในการ

ดำ�ำ เนินิ ธุุรกิจิ และหลักั ปฏิิบัตั ิดิ ้้านแรงงาน (Business Ethics and Labor Code of Conduct)
นโยบายสิิทธิิมนุุษยชน (Human Rights Policy) และนโยบายการสรรหาแรงงานข้้ามชาติิ
อย่า่ งมีจี ริยิ ธรรม (Ethical Migrant Recruitment Policy)

2. มีีการอบรมให้้พนัักงานทุุกระดัับรัับทราบนโยบาย และสามารถประยุุกต์์ใช้้ได้้
อย่า่ งถูกู ต้อ้ ง

3. สื่่อ� สารนโยนายไปยังั ผู้�ที่อ� ยู่�ในห่่วงโซ่อ่ ุุปทานเพื่่�อการปฏิบิ ัตั ิิในทิศิ ทางเดีียวกััน
4. บริิษััทฯ มีีการจััดทำำ� และประกาศช่่องทางการรัับข้้อร้้องเรีียน / ข้้อเสนอแนะ
ให้้พนัักงานรวมถึึงผู้�ที่�อยู่�ในห่่วงโซ่่อุปุ ทาน และนำำ�มาพิจิ ารณาเพื่่�อการพัฒั นาอย่า่ งต่่อเนื่่�อง
5. สำ�ำ รวจความต้้องการชุุมชนเป็็นระยะและลงพื้้�นที่่�ชุุมชนโดยรอบบริิษััทฯ เพื่่�อสร้้าง
สัมั พัันธ์์ที่่�ดีรี วมถึึงสนับั สนุุนการดำ�ำ เนิินกิิจกรรมตามข้้อเสนอที่่เ� ป็็นประโยชน์์ต่่อชุุมชน

ความสำำ�คััญของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค่� วามสำำ�เร็จ็ ขององค์์กร
1. ส่่งเสริิมภาพลัักษณ์์ที่่�ดีีต่่อบริิษััทฯ ทำ�ำ ให้้ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทั้้�งภายในและภายนอก

องค์์กร รวมทั้้�งหน่่วยงานที่่�เกี่�ยวข้้องทั้้�งภาครััฐ ภาคเอกชน และองค์์การนอกภาครััฐ (NGOs:)
ให้ค้ วามเชื่อ� มั่น� ในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ของบริษิ ัทั มีคี วามโปร่ง่ ใส ตรวจสอบได้้ เป็น็ ที่่ย� อมรับั ของลูกู ค้า้
ผู้�บริิโภค ชุุมชน และผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่่วนเสียี ทุุกภาคส่่วน และยัังเพิ่่ม� โอกาสในการแข่ง่ ขันั ซึ่ง�่ ส่ง่ ผลให้้
ธุรุ กิิจมีกี ารเติบิ โตอย่่างต่่อเนื่่�องและยั่ง� ยืืน

2. พนัักงานมีีความเป็็นอยู่�ที่ �ดีี มีีทััศนคติิที่่�ดีีต่่อบริิษััท มีีความตั้้�งใจในการทำำ�งาน
และให้ค้ วามร่ว่ มมืือกัับบริิษััท

3. สร้้างความสัมั พัันธ์์ที่่ด� ีแี ละยกระดับั คุณุ ภาพชีวี ิิตของคนในชุมุ ชน

124 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธมิ นษุ ยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ)่

บริษิ ััท ผลิิตไฟฟ้า้ จำ�ำ กััด (มหาชน)

สิิทธิมิ นุุษยชนเป็น็ สิิทธิขิ ั้้น� พื้้�นฐานที่่�ทุกุ คนควรได้้รับั
อย่่างเสมอภาค เอ็็กโก กรุ๊๊�ป เชื่อ�่ ว่่าการเคารพสิิทธิิมนุษุ ยชน
ถืือเป็น็ หลัักการสำำ�คััญประการหนึ่่�งภายใต้ก้ ารกำำ�กัับดููแล
กิิจการที่่�ดีแี ละมีีความสำำ�คัญั อย่่างยิ่่ง� ต่่อการดำำ�เนิินธุรุ กิิจ

คุุณเทพรััตน์์ เทพพิิทักั ษ์์

กรรมการผู้้�จััดการใหญ่่

บริิษััท ผลิิตไฟฟ้า้ จำำ�กััด (มหาชน)

ภารกิิจขององค์ก์ ร
สิิทธิิมนุุษยชนเป็็นสิิทธิิขั้�นพื้้�นฐานที่่�ทุุกคนควรได้้รัับอย่่างเสมอภาค เอ็็กโก กรุ๊�ป เชื่�อว่่า

การเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนถือื เป็น็ หลักั การสำำ�คัญั ประการหนึ่่ง� ภายใต้ก้ ารกำำ�กับั ดูแู ลกิจิ การที่่ด� ีี
และมีีความสำำ�คััญอย่่างยิ่�งต่่อการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ ดัังนั้้�น เอ็็กโก กรุ๊�ป จึึงส่่งเสริิมการสร้้างความรู้�
ความเข้า้ ใจในเรื่อ� งสิิทธิิมนุษุ ยชน และหลัักปฏิิบัตั ิิทั้้ง� ต่อ่ พนัักงาน และคู่่�ค้้า ตามแนวทางปฏิญิ ญา
สากลว่่าด้ว้ ยสิิทธิิมนุุษยชนมาอย่่างต่อ่ เนื่่อ� ง ตลอดจนถืือเป็็นส่ว่ นหนึ่่ง� ของวัฒั นธรรมองค์ก์ ร

การดำำ�เนินิ งานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน
เอ็็กโก กรุ๊�ป ให้้ความสำำ�คััญและความมุ่�งมั่่�นต่่อการดำำ�เนิินการในเรื่�องสิิทธิิมนุุษยชน

โดยกำำ�หนดไว้เ้ ป็น็ ลายลักั ษณ์อ์ ักั ษรอย่า่ งชัดั เจน ตั้ง� แต่ร่ ะดับั นโยบาย พร้อ้ มทั้้ง� มีรี ะบบบริหิ ารจัดั การ
รวมถึึงคู่่�มือื การปฏิบิ ัตั ิงิ าน เพื่่อ� ใช้เ้ ป็น็ เครื่อ� งมือื ในการกำ�ำ กับั ติดิ ตาม ประเมินิ ผล และนำำ�กลับั เข้า้ มา
สู่�การพััฒนางานได้อ้ ย่่างเป็็นระบบ ต่อ่ เนื่่�อง มีีประสิทิ ธิิภาพ และมีคี วามยั่ง� ยืนื ในการดำ�ำ เนิินการ
ทั่่�วทั้้�งองค์์กร ตลอดจนส่่งเสริิมการดำำ�เนิินการดัังกล่่าวไปยัังผู้�เกี่�ยวข้้องใน supply chain
ของบริิษัทั

Human Rights Awards 2022 125

ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร
ความสำำ�เร็จ็ ขององค์ก์ รจะคงอยู่�อย่า่ งยั่ง� ยืนื ไม่ไ่ ด้้ หากองค์ก์ รไม่ส่ ามารถรักั ษาความสมดุลุ

ของการเติิบโตทางธุรุ กิิจและความรัับผิิดชอบที่่�องค์์กรพึึงมีตี ่่อสัังคมส่ว่ นรวม เอ็็กโก กรุ๊ป� คำำ�นึึงถึึง
ประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนเป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ของความรับั ผิดิ ชอบโดยพื้้น� ฐานขององค์ก์ รธุรุ กิจิ ที่่พ� ึึงมีี
ต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียทุุกภาคส่่วน ทั้้�งในฐานะผู้้�ประกอบการและในฐานะของพลเมืืองที่่�ดีีของสัังคม
ตามที่่ร� ะบุไุ ว้เ้ ป็น็ หนึ่ง� ในพันั ธกิจิ ขององค์ก์ ร ประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนเป็น็ ประเด็น็ ที่่ม� ีคี วามละเอียี ดอ่อ่ น
ซึ่�่งจำ�ำ เป็็นต้้องมีีการบริิหารจััดการเพื่่�อป้้องกัันความเสี่�ยงทั้้�งทางตรงและทางอ้้อมที่่�จะเกิิดขึ้้�น
อย่่างรััดกุุมและเหมาะสมที่่�สุุด ทั้้�งนี้้� บริิษััท ให้้ความสำำ�คััญต่่อประเด็็นดัังกล่่าว โดยไม่่จำำ�กััด
เฉพาะการบริิหารความเสี่ �ยงเพื่่�อป้้องกัันหรืือลดผลกระทบเชิิงลบทางสัังคมเพื่่�อเสริิมศัักยภาพ
ในการแข่่งขันั เท่า่ นั้้�น แต่่ยังั คำำ�นึึงถึึงโอกาสในการสร้า้ งคุณุ ค่า่ เพิ่่ม� ให้้กับั ผู้้�มีสี ่่วนได้้เสียี ที่่�เกี่ย� วข้้อง
ตลอดกระบวนการธุรุ กิิจอัันจะนำ�ำ ไปสู่่�การเติบิ โตอย่่างยั่�งยืนื ทั้้ง� ต่่อองค์ก์ รและต่่อสังั คมโดยรวม

ด้้วยคำ�ำ นึึงถึึงความสำำ�คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนตามที่่�กล่่าวมาแล้้ว บริิษััทจึึงมีี
การบริหิ ารจัดั การในเรื่อ� งสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนตลอดกระบวนการทางธุรุ กิจิ ตั้ง� แต่ร่ ะดับั นโยบายไปจนถึึง
การปฏิิบััติิ โดยกำ�ำ หนดเป็็นนโยบาย และนำำ�เรื่�องดัังกล่่าวบรรจุุไว้้ในคู่่�มืือ EGCO Group
Sustainability Manual เพื่่อ� เป็น็ แนวทางการบริหิ ารและการปฏิบิ ัตั ิงิ านที่่เ� กี่ย� วข้อ้ งทั่่ว� ทั้้ง� องค์ก์ ร
และส่่งเสริิมการดำ�ำ เนิินงานนี้้�ไปยัังหน่่วยงานที่่�เกี่�ยวข้้องตามขอบเขตของคู่่�มืือฉบัับนี้้�อย่่างเป็็น
ลายลัักษณ์์อัักษร โดยแนวทางที่่ก� ำ�ำ หนดไว้้ได้้เทียี บเคีียงจากแนวปฏิิบัตั ิิที่่ด� ีีในระดัับสากลแล้้วนั้้�น
ในการต่่อยอดและขยายผลการดำ�ำ เนิินงานในอนาคต บริิษัทั ให้ค้ วามสำ�ำ คัญั ต่อ่ การกำำ�กับั ติิดตาม
และประเมิินการดำำ�เนิินการตามแนวปฏิบิ ัตั ิิต่า่ ง ๆ ให้ม้ ีีการดำำ�เนินิ การอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง เพื่่�อเป็็นต้้นทาง
ของการบริิหารจััดการอย่่างเป็็นระบบทั่่�วทั้้�งองค์์กร ควบคู่�ไปกัับการนำำ�ความเห็็นของ
ผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียที่่�เกี่่�ยวข้้อง เข้้ามาเป็็น Feedback เพื่่�อปรัับปรุุงและพััฒนาการดำำ�เนิินงาน
ทั้้ง� ในส่ว่ นที่่เ� ป็น็ process improvement ที่่เ� ป็น็ ต้น้ ทางของการดำำ�เนินิ การต่า่ ง ๆ ตลอดจนส่ง่ เสริมิ
การสร้้างความตระหนัักต่่อเรื่ �องสิิทธิิมนุุษยชนให้้กัับผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียที่่�เกี่ �ยวข้้องในกระบวนการ
ทางธุรุ กิจิ เพื่่อ� ช่ว่ ยเสริมิ ประสิทิ ธิภิ าพการดำ�ำ เนินิ งานให้ม้ ีปี ระสิทิ ธิภิ าพอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง อันั จะนำำ�ไปสู่่�
ความยั่ง� ยืืนขององค์ก์ ร และสังั คมได้ใ้ นที่่ส� ุุด

126 รางวลั องค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ่) คุุณสมโภชน์์ อาหุนุ ัยั

บริิษััท พลังั งานบริสิ ุุทธิ์์� จำ�ำ กัดั (มหาชน) ประธานเจ้้าหน้้าที่่บ� ริหิ าร

ตลอดระยะเวลากว่่า 15 ปีี เราผสานการทำำ�งานของบุคุ ลากร บริิษััท พลัังงานบริิสุุทธิ์์� จำำ�กััด (มหาชน)
ที่่�มีีความแตกต่่างหลากหลาย ด้้วยเป้้าหมายที่่�จะร่่วมกััน
พััฒนานวััตกรรมพลัังงานและสร้้างการเติิบโตอย่่างยั่่ง� ยืืน
ของกลุ่่ม� บริษิ ััทพลังั งานบริสิ ุุทธิ์์� โดยเคารพในหลักั สิิทธิมิ นุษุ ยชน
และความเท่่าเทีียมกััน

ภารกิิจขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั พลัังงานบริสิ ุุทธิ์์� จำ�ำ กัดั (มหาชน) ดำำ�เนินิ กิจิ การใน 3 ธุุรกิจิ หลักั ได้แ้ ก่่ ธุุรกิจิ ไบโอดีีเซล ธุรุ กิจิ
โรงไฟฟ้า้ ที่่ผ� ลิติ จากโรงไฟฟ้า้ พลังั งานแสงอาทิติ ย์แ์ ละพลังั งานลม ปััจจุบุ ันั บริษิ ัทั ฯ ได้ข้ ยายการดำำ�เนินิ งานไปยังั ธุรุ กิจิ
ยานยนต์ไ์ ฟฟ้า้ ที่่เ� กี่ย� วกับั การพัฒั นาและผลิติ แบตเตอรี่� ประเภทลิเิ ทียี มไอออนพอลีเี มอร์์ (Lithium-lon Polymer)
การประกอบยานยนต์์เพื่่�อกิิจการสาธารณประโยชน์์รวมถึึงสถานีีประจุุไฟฟ้้าที่่�มีีมาตรฐานความปลอดภััยสููง
บริิษััทฯ มีพี ันั ธกิจิ ในการส่่งเสริมิ การใช้้เทคโนโลยีีที่่�ทันั สมััย เพื่่�อเพิ่่ม� ประสิิทธิภิ าพในการผลิิต โดยมีีเป้า้ หมาย
ในการใช้พ้ ืชื พลังั งานและพลังั งานธรรมชาติิ เพื่่อ� ลดมลพิษิ แก่ส่ิ่ง� แวดล้อ้ ม สนับั สนุนุ นโยบายภาครัฐั สร้า้ งความมั่น� คง
ด้้านพลัังงานและสิ่ง� แวดล้้อมของประเทศ ดำ�ำ เนิินธุรุ กิจิ บนพื้้�นฐานของความเป็็นธรรม สร้า้ งความไว้้วางใจต่อ่ คู่่�ค้า้
และผู้้�ถือื หุ้�น พร้อ้ มกัับวางรากฐานด้้านบุคุ ลากร เพื่่อ� การเติิบโตอย่่างมั่น� คงและยั่�งยืนื

การดำำ�เนิินงานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน

ด้า้ นนโยบายและกระบวนการ บริษิ ัทั ฯ ประกาศนโยบายและแนวทางปฏิบิ ัตั ิดิ ้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน มีนี โยบาย
การปฏิิบััติิด้้านแรงงาน จััดทำ�ำ คู่่�มืือจรรยาบรรณในการปฏิิบััติิงาน ทำำ�การประเมิินความเสี่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน
รอบด้้าน (Human Rights Due Diligence) มีีมาตรการป้้องกัันการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนและการเลืือกปฏิิบััติิ
ในองค์์กร ให้ค้ วามรู้� สื่�อสารกัับพนัักงานทุุกระดัับ และเผยแพร่ก่ ระบวนการสอบสวนและการลงโทษทางวิินัยั ต่า่ ง ๆ
กำำ�หนดช่อ่ งทางการร้อ้ งทุกุ ข์แ์ ละประชาสัมั พันั ธ์ใ์ ห้ก้ ับั ผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี ทั้้ง� ภายในและภายนอกองค์ก์ ร ซึ่ง�่ บริษิ ัทั ฯ
มีกี ระบวนการติดิ ตามและรายงานผล โดยที่่ข� ้อ้ ร้อ้ งเรียี นต่า่ ง ๆ จะต้อ้ งดำ�ำ เนินิ การภายใน 7 วันั พร้อ้ มทั้้ง� มีมี าตรการ
บริหิ ารจัดั การและดูแู ลหน่ว่ ยงานในระบบห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทานให้เ้ คารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Supply Chain Management)
โดยจััดทำ�ำ Supplier’s Code of Conduct

การสร้า้ งความตระหนัักด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน บริษิ ััทฯ ทำ�ำ การอบรมให้้ความรู้�แก่่พนักั งานตั้้�งแต่เ่ ริ่ม� งาน
และปลูกู ฝัังความตระหนักั นี้้ไ� ปในวัฒั นธรรมองค์ก์ ร ให้ค้ วามรู้�และสื่อ� สารกับั พนักั งานทุกุ ระดับั เกี่ย� วกับั การมีอี คติิ
โดยไม่รู่้�ตัว (Unconscious Bias) และกำ�ำ หนดให้พ้ นักั งานเรียี นรู้�ด้วยตนเองและทบทวนความรู้�โดยการทำำ�แบบทดสอบ
จััดให้ม้ ีีช่อ่ งทางการร้อ้ งเรีียน/กลไกการร้อ้ งทุุก�ุ ข์ภ์ ายในหน่ว่ ยงานซึ่่ง� เข้้าถึึงได้ส้ ะดวกและสามารถ

Human Rights Awards 2022 127

ติดิ ตามผลได้้ สำ�ำ หรับั กรณีทีี่่��มีขี ้อ้ พิพิ าทกับั แรงงาน ส่ง่ เสริมิ ให้ม้ ีกี ารเจรจาหรือื ไกล่เ่ กลี่ย� โดยเปิดิ โอกาสให้้
ผู้�เกี่ย� วข้อ้ งทุุกุ� ฝ่า่ ยเข้า้ มามีสี ่ว่ นร่ว่ มก่อ่ นจะนำำ�คดีขี ึ้น้� สู่�ศาล และหากพบว่า่ มีคี วามเสียี หายเกิดิ ขึ้น�้ จะต้อ้ งมีกี ารชดเชย
เยีียวยาให้้กัับแรงงาน จััดให้้มีีห้้องให้้นมบุุตรและตู้�แช่่เย็็นสำำ�หรัับเก็็บนมแม่่ เพื่่�อส่่งเสริิมให้้เกิิดประโยชน์์สููงสุุด
สำำ�หรับั เด็ก็ ต่อ่ พัฒั นาการทางด้า้ นร่า่ งกายและสติปิ ััญญา ตลอดจนเสริมิ สร้า้ งภูมู ิคิุ้�มกันั โรค ซึ่ง�่ จะเป็น็ ประโยชน์ต์ ่อ่
ตัวั พนักั งานในการลดค่า่ ใช้จ้ ่า่ ยนมผง ค่า่ รักั ษาพยาบาล และทำ�ำ ให้ป้ ระเทศมีปี ระชากรที่่ม� ีสี ุขุ ภาพสมบูรู ณ์ใ์ นอนาคต

การเคารพความแตกต่่างหลากหลาย (Diversity & Inclusion) บริิษััทฯ ได้้รัับผู้้�สููงอายุุเข้้าร่่วมงาน
ในปีี 2564 มีีการจ้้างงานพนัักงานอายุุเกิิน 60 ปีี จำ�ำ นวน 8 ท่่าน เพิ่่�มขึ้�้นจากปีี 2563 ซึ่�่งมีีพนัักงานสููงอายุุ
เพีียง 1 ท่่าน เปิิดโอกาสในการทำ�ำ งานสำ�ำ หรัับผู้้�พิิการเพิ่่�มขึ้�้นอีีกร้้อยละ 100 มุ่�งเพิ่่�มจำ�ำ นวนพนัักงานผู้�หญิิง
ในตำำ�แหน่ง่ ที่่ต� ้อ้ งใช้ค้ วามรู้�เกี่ย� วกับั STEM คือื วิทิ ยาศาสตร์์ เทคโนโลยีี วิศิ วกรรม และคณิติ ศาสตร์์ พนักั งานชาย
สามารถลาแบบได้ร้ ัับค่า่ จ้้างเพื่่อ� ดูแู ลภรรยาและบุตุ ร จำ�ำ นวน 3 วััน เพื่่อ� ช่ว่ ยให้ค้ ุุณแม่แ่ รกคลอดเกิิดความมั่่�นคง
ทั้้ง� ทางจิติ ใจและร่า่ งกาย มอบค่า่ แสดงความยินิ ดีใี นการคลอดบุตุ ร เพื่่อ� เป็น็ ค่า่ อุปุ กรณ์ต์ ่า่ ง ๆ ที่่จ� ำ�ำ เป็น็ ของเด็ก็ แรกเกิดิ

การพัฒั นาเชิงิ สังั คมในวิถิ ีขี องการสร้า้ งคุณุ ค่า่ ทางธุรุ กิจิ (Creating Shared Value) บริษิ ัทั ฯ ให้ค้ วามสำำ�คัญั
กับั การใช้แ้ นวคิดิ ที่่ว� ่า่ การสร้า้ งคุณุ ค่า่ จะต้อ้ งผนวกเข้า้ กับั ความสามารถในการใช้ท้ รัพั ยากร และความชำ�ำ นาญการ
ขององค์ก์ รเพื่่อ� สร้า้ งคุณุ ค่า่ เชิงิ เศรษฐกิจิ และสังั คมไปพร้อ้ มกันั กลุ่�มบริษิ ัทั ฯ การดำำ�เนินิ โครงการมุ่�งไปที่่่ก� ารส่ง่ เสริมิ
การมีีส่่วนร่่วมเกษตรกรในพื้้�นที่่�เข้้ามามีีส่่วนร่่วมตั้�งแต่่ต้้นน้ำ�ำ� ไปจนถึึงปลายน้ำ��ำ เพื่่�อสร้้างความเป็็นเจ้้าของร่่วม
ในการดำ�ำ เนิินโครงการ (ownership) และสร้า้ งคุุ�ณุ ค่่าร่ว่ มกันั (shared value) เพื่่�อพัฒั นานวััตกรรมทางสังั คม
(social innovation) โครงการที่่�โดดเด่่นได้้แก่่ EASE Organic ช่ว่ ยสนัับสนุุน Sustainable Development
Goals (SDG) ข้อ้ 1 เป็น็ การช่ว่ ยเพิ่่ม� รายได้ก้ ับั ชาวนา มีคี วามเพียี งพอที่่จ� ะช่ว่ ยส่ง่ เสริมิ ความเป็น็ อยู่�ที่ด� ีี เพิ่่ม� คุณุ ภาพ
ชีีวิิตและโอกาสในการดำำ�เนิินชีีวิิต แก้้ปััญหาเรื่�องความเหลื่�อมล้ำ�ำ� ช่่วยพััฒนาการทำำ�เกษตรกรรมของชาวบ้้าน
สร้้างรายได้ใ้ ห้้กัับกลุ่�มเกษตรกรต่่อคนเฉลี่ย� 353 บาทต่อ่ วันั มากกว่า่ ค่า่ แรงขั้�นต่ำำ��ร้อ้ ยละ 11 และสูงู กว่่ารายได้้
ของเกษตรในพื้้�นที่่�ละแวกใกล้้เคีียง 1.5-2.5 เท่่าต่่อเนื่่�องเป็็นระยะเวลา 3 ปีี ผลิิตภััณฑ์์ได้้การรัับรอง GMP
การจ้า้ งงานผู้้�สูงู อายุเุ พิ่่ม� ขึ้น้� ร้อ้ ยละ 12.5 จากกลุ่�มเกษตรกรทั้้ง� หมด โครงการเลี้ย� งแพะแกะ ซึ่ง�่ ใช้พ้ ื้้น� ที่่ร� อบโรงไฟฟ้า้
พลัังงานแสงอาทิติ ย์์ อำ�ำ เภอตาคลีี จังั หวััดนครสวรรค์์ โดยสนัับสนุุุ�นให้ช้ ุุมชนมีอี งค์ค์ วามรู้�ใหม่่ ๆ และสามารถ
ยกระดัับขีีดความสามารถทางการแข่่งขัันและทัักษะการประกอบอาชีีพที่่�หลากหลาย เพื่่�อสนัับสนุุนให้้ชุุมชน
สามารถสร้า้ งรายได้ใ้ ห้ก้ ับั ตนเองและครอบครัวั จากหลากหลายช่อ่ งทาง สร้า้ งรายได้ใ้ ห้ก้ ับั กลุ่�มเกษตรกรต่อ่ คนเฉลี่ย�
401 บาทต่อ่ วันั มากกว่า่ ค่า่ แรงขั้น� ต่ำ�ำ�ร้อ้ ยละ 21 และสูงู กว่า่ รายได้ข้ องเกษตรในพื้้น� ที่่ล� ะแวกใกล้เ้ คียี ง 1.5-2.5 เท่า่
ต่อ่ เนื่่อ� งเป็็นระยะเวลา 3 ปีี

ความสำำ�คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำำ�เร็จ็ ขององค์์กร

กลุ่�มบริิษััทพลัังงานบริิสุุทธิ์์� ได้้รัับความไว้้วางใจให้้ได้้รัับรางวััลองค์์กรต้้นแบบด้้านสิิทธิิมนุุษยชน 2 ปีี
ต่่อเนื่่�อง ถึึงอย่่างนั้้น� ในปีีต่อ่ ๆ ไป กลุ่�มบริษิ ัทั ฯ มีเี ป้้าหมายที่่�จะเปิิดพื้้น� ที่่�ให้ห้ น่ว่ ยงานในทุกุ ภาคส่่วนได้้เข้้ามา
เรีียนรู้� ศึึกษากระบวนการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�กลุ่�มบริิษััทฯ ได้้ลงมืือปฏิิบััติิ เพื่่�อเป็็นการถ่่ายทอดความรู้�
และประสบการณ์์เป็็นต้้นแบบให้้องค์์กรอื่�นได้้มีีแนวทางปฏิิบััติิสืืบต่่อไป รวมไปถึึงแลกเปลี่่�ยนเรีียนรู้�รับฟััง
ข้อ้ เสนอแนะ เพื่่�อจุุดมุ่่�งหมายในการเสริมิ สร้้างสิทิ ธิิมนุษุ ยชนอย่า่ งเข้้มแข็ง็

128 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ)่

บริษิ ััท พีีทีจี ีี เอ็็นเนอยีี จำำ�กััด (มหาชน)

พีีทีจี ีี ยึึดมั่่น� และปฏิบิ ััติติ ามนโยบายด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน คุณุ พิิทัักษ์์ รัชั กิิจประการ
ในการดำำ�เนิินธุุรกิจิ ที่่�สอดคล้้องกัับหลัักการปฏิญิ ญาสากล
และมาปรัับใช้้ให้้เหมาะสมกับั บริบิ ทของธุรุ กิจิ ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริหิ ารและกรรมการผู้จ�้ ัดั การใหญ่่
ซึ่ง่� ได้้ระบุุแนวปฏิบิ ััติสิ ำำ�หรัับพนัักงาน
ในการส่่งเสริิมวััฒนธรรมการเคารพต่่อสิิทธิิมนุุษยชน บริษิ ััท พีีทีจี ีี เอ็น็ เนอยีี จำำ�กััด (มหาชน)
ทั้้ง� ภายในและภายนอกองค์์กรเสมอมา

ภารกิจิ ขององค์์กร
พีีทีีจีี ตระหนัักถึึงการดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่่างมีีความรัับผิิดชอบ และคำำ�นึึงถึึงผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย

ทุกุ กลุ่�ม ไม่่ว่่าจะเป็็นลููกค้้า พนักั งาน คู่่�ค้า้ สัังคมและชุุมชน รวมถึึงมุ่�งพััฒนาธุุรกิจิ สู่่�ความยั่�งยืนื
บริิษััทได้้ผนวกเป้้าหมายการดำำ�เนิินงานเพื่่�อความยั่�งยืืนเข้้ากัับกลยุุทธ์์การดำ�ำ เนิินงานของบริิษััท
ที่่เ� น้น้ สร้า้ งสมดุลุ ระหว่า่ งการพัฒั นาและการเติบิ โตของบริษิ ัทั การกำำ�กับั ดูแู ลกิจิ การที่่ด� ีี การบริหิ าร
ความเสี่�ยง การเพิ่่�มประสิิทธิิภาพในการดำ�ำ เนิินงาน และการสร้้างคุุณค่่าร่่วมกัับผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย
ของบริิษัทั ด้ว้ ยพันั ธกิิจร่่วมสร้้างโอกาสการเติบิ โตกับั พัันธมิติ ร และชุุมชนในทุุกที่่� ทั้้ง� ด้า้ นธุุรกิจิ
พลัังงานและขยายสู่�บริิการรอบด้้านอย่า่ งครบวงจร เพื่่อ� เติมิ เต็็มความสุุข และมาตรฐานคุณุ ภาพ
ชีีวิติ ของทุุกคน

การดำำ�เนิินงานด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน
พีที ีจี ีี มุ่�งมั่น� ในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ด้ว้ ยความรับั ผิดิ ชอบ โดยยึึดหลักั การดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ที่่โ� ปร่ง่ ใส

ตรวจสอบได้้ มีีจริิยธรรม เคารพต่่อหลัักสิิทธิิมนุุษยชน และให้้ความสำำ�คััญต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย
ทุุกกลุ่�มอย่่างเท่่าเทีียม ทั้้�งนี้้� เพื่่�อเป็็นการสนัับสนุุนในการปฏิิบััติิตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชน
และมีสี ่ว่ นร่ว่ มในการบริหิ ารจัดั การผลกระทบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนที่่อ� าจเกิดิ ขึ้น�้ ตลอดห่ว่ งโซ่ค่ ุณุ ค่า่
ทางธุรุ กิจิ บริษิ ัทั ได้พ้ ัฒั นากระบวนการตรวจสอบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งรอบด้า้ น (Human Rights
Due Diligence) ขึ้�้นเพื่่อ� จััดการกัับความเสี่�ยงจากประเด็น็ ด้้านสิิทธิมิ นุุษยชน

Human Rights Awards 2022 129

พีีทีีจีี ได้้ตระหนัักถึึงความสำ�ำ คััญของการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน และการปฏิิบััติิทางด้้าน
แรงงานต่่อพนัักงานทุุกระดัับ ส่่งเสริิมสิิทธิิมนุุษยชน และหลีีกเลี่่�ยงการกระทำำ�ใด ๆ ที่่�เป็็น
การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน รวมทั้้�งจะปฏิิบััติิต่่อพนัักงานเพื่่�อให้้เป็็นไปตามกฎหมายแรงงาน
และข้้อบัังคัับต่่าง ๆ ที่เ� กี่ย� วข้อ้ งอย่า่ งเป็น็ ธรรม โดยมุ่�งเน้้นการให้้ความรู้�แก่่กลุ่�มพนักั งานในระดับั บัังคับั บัญั ชา
ทั้้�งระดัับต้้น ระดัับกลาง และระดัับสููง ให้้มีีความเข้้าใจและปฏิิบััติิตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชน
อย่่างถููกต้้องและทั่่�วถึึง ผ่่านเครื่�องมืือและเทคโนโลยีีที่่�เหมาะสม ทั้้�งในส่่วนของการอบรม
ให้ค้ วามรู้�โดยวิทิ ยากรภายใน โดยส่ว่ นพนักั งานสัมั พันั ธ์แ์ ละสื่อ� สารภายใน และวิทิ ยากรจากภายนอก
โดยสำ�ำ นัักงานสวััสดิกิ ารและคุ้�มครองแรงงาน

อีีกทั้้�ง พีีทีีจีี ได้้กำ�ำ หนดให้้มีีกระบวนการตรวจสอบด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างรอบด้้าน
เป็น็ ระบบอย่า่ งมีีประสิิทธิิภาพ โดยกำำ�หนดขอบเขตครอบคลุุมพื้้�นที่่�ดำำ�เนิินกิิจของบริษิ ััท รวมถึึง
กิจิ กรรมที่่เ� กี่ย� วข้อ้ งกับั บริษิ ัทั ตลอดห่ว่ งโซ่ค่ ุณุ ค่า่ ครอบคลุมุ คู่่�ค้า้ ผู้�จัดั หา ผู้้�รับเหมา และพันั ธมิติ ร
ทางธุุรกิิจ ตลอดจนผู้้�ร่วมธุุรกิิจ (Joint Venture) กิิจการควบรวมและกิิจการเข้้าซื้�อ โดยจะมีี
การทบทวนอย่า่ งน้อ้ ยปีลี ะ 1 ครั้ง� และส่ง่ เสริมิ ให้ค้ ู่่�ค้า้ จัดั ทำำ�แนวทางการป้อ้ งกันั และแก้ไ้ ขสำำ�หรับั
ประเด็น็ ด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชนที่่เ� กิดิ ขึ้น�้ ทั้้ง� นี้้� บริิษััทมุ่่�งที่่�จะขยายขอบเขตการสร้า้ งความตระหนักั
และความเข้า้ ใจให้แ้ ก่พ่ นักั งานทุกุ ระดับั ทุกุ พื้้น� ที่่� รวมถึึงพันั ธมิติ รทางธุรุ กิจิ เพื่่อ� สร้า้ งคุณุ ค่า่ ร่ว่ มให้แ้ ก่่
ผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี เพื่่อ� เป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ของสังั คมที่่ด� ีี และการพัฒั นาความเป็น็ อยู่�ของมนุษุ ย์ไ์ ด้อ้ ย่า่ งยั่ง� ยืนื

ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน ที่น�่ ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร
การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ส่ง่ ผลในทางบวกต่อ่ การสรรหา จูงู ใจ รักั ษาพนักั งานไว้้

สร้า้ งการมีสี ่ว่ นร่ว่ ม ขวัญั กำำ�ลังั ใจ รวมถึึงความดูแู ลความปลอดภัยั และสุขุ อนามัยั ที่่ด� ีใี ห้ก้ ับั พนักั งาน
ซึ่่ง� เป็็นการเพิ่่�มขีีดความสามารถด้า้ นทรััพยากรบุุคคล องค์์กรมีคี วามเข้ม้ ข็็งเพิ่่�มมากขึ้�้น ทำำ�ให้้
ขีดี ความสามารถในการแข่ง่ ขันั ทุกุ เวทีกี ารค้า้ เพิ่่ม� ขึ้น�้ ตามไปด้ว้ ย ในมุมุ ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี สามารถ
เพิ่่ม� ความสัมั พันั ธ์์ สร้า้ งภาพลักั ษณ์แ์ ละชื่อ� เสียี งที่่ด� ีี รวมทั้้ง� ได้ร้ ับั ความไว้ว้ างใจจากสาธารณชน
ซึ่ง่� เป็น็ ผลดีตี ่อ่ ความยั่ง� ยืนื ของกิจิ การ ผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี เศรษฐกิจิ สังั คม และสิ่ง� แวดล้อ้ มอย่า่ งแท้จ้ ริงิ

130 รางวัลองคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ)่

บริิษััท ลิ้้ง� ค์์เลเทอร์์ส (ประเทศไทย) จำำ�กัดั

การดููแลใส่่ใจการเคารพสิิทธิิมนุษุ ยชนของภาคธุุรกิิจ
เป็น็ สิ่่�งสำำ�คััญ ที่่� Linklaters เรามีีความมุ่่ง� มั่่น� ที่่จ� ะเป็น็
หนึ่่�งในแรงผลักั ดันั ที่่�ก่่อให้้เกิดิ ความตระหนัักรู้�้ ความเข้้าใจ
และการลงมืือสร้้างความเปลี่่ย� นแปลงในประเด็น็ นี้้ต� ่่อไป

คุณุ วันั วิิสาข์์ นาครััตน์์

กรรมการผู้�จ้ ัดั การ

บริษิ ััท ลิ้้ง� ค์เ์ ลเทอร์ส์ (ประเทศไทย) จำำ�กัดั

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร
ในฐานะบริษิ ัทั ที่่ป� รึึกษากฎหมายชั้น� นำ�ำ ของโลก หนึ่่ง� ในภารกิิจหลักั ของ Linklaters คืือการคง

ความเป็น็ เลิศิ ซึ่ง่� รวมถึึงการมุ่�งให้ก้ ารดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ทุกุ ด้า้ นของบริษิ ัทั ฯ เป็น็ แบบอย่า่ งที่่ด� ีี ทั้้ง� นี้้� Linklaters
ตระหนัักถึึงบทบาทและความสามารถของบริิษััทฯ ในการช่่วยขัับเคลื่่�อน ส่่งเสริิม และแก้้ไขปััญหา
ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนทั้้�งในและต่่างประเทศ ดัังนั้้�น บริิษััทฯ จึึงมีีเจตนารมณ์์ที่่�จะปลููกฝัังความรัับผิิดชอบ
และสร้้างความเข้้าใจด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชนให้ก้ ัับบุคุ ลากรของบริิษัทั ฯ ต่อ่ ไป พร้้อมทั้้�งการให้้การสนับั สนุนุ
หลักั สากลสิิบประการแห่่งข้อ้ ตกลงโลกแห่ง่ สหประชาชาติิ (UN Global Compact) หลัักการชี้�แนะ
แห่ง่ สหประชาชาติิว่า่ ด้ว้ ยธุุรกิจิ กัับสิิทธิมิ นุษุ ยชน (United Nations Guiding Principles on Business
and Human Rights) และการนำำ�หลักั การดังั กล่า่ วมาปรับั ใช้โ้ ดยมุ่�งที่่จ� ะป้อ้ งกันั มิใิ ห้ก้ ารดำำ�เนินิ การของบริษิ ัทั ฯ
(รวมถึึงการจัดั ซื้้อ� จัดั หาจากบริษิ ัทั คู่่�ค้า้ ) มีสี ่ว่ นในการสร้า้ งผลกระทบในทางลบต่อ่ สิทิ ธิขิ องผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี
หรืือการขับั เคลื่อ� นประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนในภาพรวม

การดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน
Linklaters มีีการกำำ�หนดนโยบายที่่�สนัับสนุุนความหลากหลายและยอมรัับความแตกต่่าง

ของบุุคลากรในองค์ก์ ร ทั้้�งในด้า้ นเชื้อ� ชาติิ วััฒนธรรม พื้้�นฐานทางเศรษฐกิจิ และสังั คม ความบกพร่อ่ ง
ทางร่่างกาย เพศสภาพ และประสบการณ์์ (Diversity and Inclusion) และมีกี ารจััดกิิจกรรมและดำ�ำ เนิินการต่า่ ง ๆ
มากมายเพื่่�อปฏิิบััติิตามนโยบายดัังกล่่าว เช่่น โครงการ Women’s Leadership Programme
ที่่ส� ่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ัทั ได้ร้ ับั การจัดั อันั ดับั ให้เ้ ป็น็ หนึ่่ง� ใน 50 บริษิ ัทั ที่่ด� ีที ี่่ส� ุดุ สำำ�หรับั ผู้�หญิงิ (Top 50 Employers
for Women) จาก The Times เป็็นเวลา 8 ปีีติิดต่อ่ กััน ทั้้�งนี้้� การดำ�ำ เนิินการดังั กล่า่ วสอดคล้้องกับั
แผนปฏิบิ ัตั ิกิ ารระดับั ชาติวิ ่า่ ด้ว้ ยธุรุ กิจิ กับั สิทิ ธิมิ นุษุ ชนที่่ค� าดหวังั ให้ภ้ าคธุรุ กิจิ มีมี าตรการและนโยบายที่่แ� สดง
เจตจำ�ำ นงในการสนับั สนุนุ โอกาสที่่เ� ท่า่ เทียี มกันั โดยไม่ม่ ีกี ารเลือื กปฏิิบัตั ิใิ นการจ้า้ งงาน การรับั เข้า้ ทำ�ำ งาน

Human Rights Awards 2022 131

หรืือการเลื่�อนตำ�ำ แหน่่ง เป็็นต้้น นอกจากนี้้� บริิษััทฯ ยัังได้้มีีการจััดกิิจกรรมเพื่่�อกระตุ้�นให้้เกิิดความ
รับั รู้�และความเข้า้ ใจถึึงความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนต่า่ ง ๆ อย่า่ งสม่ำำ�� เสมอและมุ่�งเน้น้ การสร้า้ ง
บรรยากาศการทำำ�งานที่่เ� คารพและปกป้้องสิิทธิมิ นุษุ ยชนของบุุคลากรบริษิ ัทั ฯ และการจััดให้ม้ ีีนโยบาย
จััดซื้้�อจััดจ้้างที่่�ให้้บริิษััทคู่่�ค้้าปฏิิบััติิตาม Supplier Code of Conduct ของบริิษััทฯ ซึ่่�งหมายถึึง
การที่่ค� ู่่�ค้า้ จะต้้องมีีสถานประกอบการที่่�มีีการดำ�ำ เนินิ งานอย่า่ งเป็็นธรรม มีจี ริิยธรรม ปฏิิบััติติ ่อ่ พนักั งาน
โดยให้เ้ กีียรติแิ ละความเคารพ และยึึดถืือมาตรฐานสููงสุดุ ด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน เป็น็ ต้้น

ความสำำ�คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค่� วามสำำ�เร็็จขององค์ก์ ร
Linklaters เป็น็ บริษิ ัทั ที่่ป� รึึกษากฎหมายที่่ไ� ด้ร้ ับั การยอมรับั ทั้้ง� ในและต่า่ งประเทศมาตลอด

นับั ตั้ง� แต่ไ่ ด้ม้ ีกี ารก่อ่ ตั้ง� บริษิ ัทั โดยบริษิ ัทั ฯ ได้ร้ ับั การยอมรับั ทั้้ง� ในและต่า่ งประเทศ ทั้้ง� ในด้า้ นคุณุ ภาพของ
การให้บ้ ริกิ ารด้า้ นกฎหมายและมาตรฐานการดำำ�เนินิ งานในฐานะผู้้�ว่าจ้า้ ง เช่น่ ในงาน Women in Business
Law Awards Asia ประจำ�ำ ปีี 2564 Linklaters ได้้รัับรางวััลบริิษััทที่่�ปรึึกษากฎหมายดีีเด่่นแห่่งปีี
- ประเภทบริษิ ััทที่่ป� รึึกษากฎหมายระหว่่างประเทศ (Innovative Firm of the Year - International
Firm) รางวััลบริิษััทที่่�ปรึึกษากฎหมายดีีเด่่นด้้านความหลากหลายทางเพศ - ประเภทบริิษััทที่่�ปรึึกษา
กฎหมายระหว่่างประเทศ (The Best Firm for Gender Diversity - International Firm) บริิษััท
ที่่�ปรึึกษากฎหมายที่่�ดีที ี่่ส� ุุดสำ�ำ หรัับทนายความสตรีที ี่่�เป็็นชนกลุ่�มน้อ้ ย - ประเภทบริิษััทที่่ป� รึึกษากฎหมาย
ระหว่า่ งประเทศ (The Best Firm for Minority Women Lawyers - International Firm) โครงการ
ฝึกึ อบรมที่่ด� ีที ี่่�สุุด - ประเภทบริิษัทั ที่่ป� รึึกษากฎหมายระหว่า่ งประเทศ (Best Mentorship Programme
- International Firm) นอกจากนี้้� Linklaters ยังั ได้้รับั เลือื กเป็น็ ผู้้�นำ�ำ ด้า้ น Diversity โดย Financial
Rankings เป็็นปีที ี่่�สามติิดต่อ่ กันั (เริ่ม� ตั้ง� แต่ป่ ีี 2563 จนถึึงปััจจุุบันั ) และ ล่่าสุดุ ในปีี 2565 Linklaters
ได้้ถูกู จัดั อันั ดับั โดย Chambers Asia Pacific ให้้เป็น็ บริิษัทั ที่่ป� รึึกษากฎหมายที่่อ� ยู่�ใน Band 1 (ระดัับ
สูงู สุุด) ในด้้าน Banking & Finance ด้า้ น Projects & Energy ด้้าน Corporate M&A ด้้าน Capital
Markets และด้้าน Competition/Antitrust พร้อ้ มทั้้ง� ได้้รัับรางวัลั Law firm of the Year - Banking
& Finance, Competition & Antitrust, Corporate & Commercial, Mergers & Acquisitions,
Structured Finance & Securitisation จาก Thailand Law Firm Awards 2022 (Asia Business
Law Journal) อีกี ด้ว้ ย

หนึ่่ง� ในปััจจัยั สำ�ำ คัญั ที่่น� ำ�ำ Linklaters ไปสู่่�ความสำำ�เร็จ็ ดังั กล่า่ วคือื การที่่ค� วามเสมอภาคและความ
หลากหลายเป็็นส่่วนหนึ่่�งในวััฒนธรรมองค์์กรของ Linklaters โดยบริิษััทฯ ให้้ความสำำ�คััญกัับการสร้้าง
บรรยากาศการทำ�ำ งานที่่ไ� ม่เ่ พียี งเคารพและปกป้อ้ งสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนของบุคุ ลากรบริษิ ัทั ฯ แต่ส่ ่ง่ เสริมิ ความ
หลากหลายและแตกต่า่ งของบุคุ ลากรซึ่ง�่ เป็น็ ส่ง่ ผลให้เ้ กิดิ การมีสี ่ว่ นร่ว่ มและเปิดิ โอกาสให้บ้ ุคุ ลากรสามารถ
ใช้ศ้ ักั ยภาพของตนอย่า่ งเต็ม็ ที่่� บริษิ ัทั ฯ จึึงประสบความสำ�ำ เร็จ็ ในดึึงดูดู บุคุ ลากรที่่ม� ีคี วามสามารถและการคงไว้้
ซึ่่�งความเป็็นเลิิศในทุุกด้้าน รวมถึึงการแบ่่งปัันและสร้้างสรรค์์ประสบการณ์์ที่่�ดีีที่่�สุุดสำำ�หรัับทุุกคน
ที่่�ได้้สััมผัสั หรืือติิดต่อ่ สื่อ� สารกัับบริิษัทั ฯ

We act with integrity, not just doing things right but doing the right thing.

132 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสทิ ธิมนุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ)่ คุณุ สุุรศัักดิ์์� คุุณานัันทกุลุ

บริษิ ััท ศููนย์บ์ ริิการเหล็็กสยาม จำ�ำ กัดั (มหาชน) กรรมการผู้้อ� ำำ�นวยการ

บริิษััทฯ ดำำ�เนินิ ธุุรกิิจโดยคำำ�นึงึ ถึงึ สัังคม สิ่่�งแวดล้้อม บริษิ ััท ศููนย์บ์ ริกิ ารเหล็็กสยาม จำำ�กััด (มหาชน)
ธรรมาภิิบาล การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน ต่่อต้้านการทุุจริติ
คอร์์รัปั ชั่่น� และ ปฏิบิ ััติติ ่่อแรงงานอย่่างเป็น็ ธรรม
มีคี วามเสมอภาค เปิดิ โอกาสเรียี นรู้้�
เพื่่�อการพััฒนาอย่่างยั่่ง� ยืืน

ภารกิิจขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั ศูนู ย์บ์ ริกิ ารเหล็ก็ สยาม จํํากัดั (มหาชน) (ชื่อ� ย่อ่ ว่า่ “SSSC”) ประกอบกิจิ การแปรรูปู และผลิติ ชิ้น� ส่ว่ นโลหะ
ด้้วยวิิธีตี ัดั พับั ปั๊๊�มขึ้้�นรูปู เพื่่อ� ป้้อนอุตุ สาหกรรมยานยนต์์ / เครื่�องใช้้ไฟฟ้้า / เฟอร์์นิิเจอร์์ รวมทั้้�งผลิติ หลัังคาและผนังั เหล็็ก
สํําหรัับงานก่่อสร้า้ ง

วิสิ ัยั ทัศั น์:์ “มุ่�งสู่�การดํําเนินิ ธุรุ กิจิ อย่า่ งมีธี รรมาภิบิ าล ด้ว้ ยเข้า้ ใจ เข้า้ ถึึงและเข้า้ ร่ว่ มพัฒั นา นวัตั กรรม อย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง
เพื่่อ� สร้้างความพึึงพอใจให้ล้ ูกู ค้้า ปฏิิบััติติ ่่อผู้้�ถืือหุ้�น ลููกค้้า คู่่�ค้า้ และพนักั งานอย่า่ งเป็็นธรรม มีคี วามรัับผิดิ ชอบต่อ่ เศรษฐกิจิ
สิ่ง� แวดล้้อม สังั คม และความปลอดภัยั กับั ทั้้ง� ร่ว่ มต่่อต้า้ นการทุจุ ริติ คอร์ร์ ัปั ชั่่น� ทุกุ รูปู แบบ”

พันั ธกิจิ :
ต่่อพนักั งาน : สร้า้ งวัฒั นธรรมความปลอดภัยั ในการทํํางานใส่ใ่ จสิ่่ง� แวดล้อ้ ม และจิติ สํํานึึกด้า้ นบริกิ าร ให้ก้ ับั ลูกู ค้า้
ภายใน-ภายนอก โดยใช้เ้ ทคโนโลยีแี ละพััฒนานวัตั กรรมอย่า่ งต่่อเนื่่�อง
ต่่อผู้้�มีีส่่วนได้เ้ สีีย : สร้้างความเป็น็ เลิศิ ด้า้ นบริกิ าร เพื่่อ� สร้้างความพึึงพอใจอย่่างมีีธรรมาภิบิ าล
ต่่อชุมุ ชน สัังคม : เอื้อ� เฟื้�อ้ ต่อ่ สังั คมและรัักษาสิ่ง� แวดล้้อม
ค่่านิิยมที่�่พึงึ ประสงค์์ / วััฒนธรรมองค์ก์ ร : “ความปลอดภััยมาเป็็นอันั ดับั หนึ่่�ง คํํานึึงถึึงความพึึงพอใจ ห่่วงใย
ใส่่ใจสังั คม ระดมพััฒนาอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง”

การดํําเนิินงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน

การดํําเนิินงานด้้านการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน และการปฏิิบััติิต่่อแรงงานอย่่างเป็็นธรรมถืือเป็็นปััจจััยในการสร้้าง
มูลู ค่่าเพิ่่ม� และเพิ่่ม� ผลผลิติ ให้แ้ ก่บ่ ริษิ ััทฯ ดัังนั้้�น บริษิ ััทฯ จึึง มุ่�งเน้้นในการพััฒนาแรงงานเป็น็ หลักั เพื่่�อสร้้างคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีี
ขึ้น้� ให้ก้ ับั พนักั งาน โดยจูงู ใจให้พ้ นักั งานรักั ในการเรียี นรู้�เปลี่่ย� นแปลง เพื่่อ� ให้ม้ ีชี ่อ่ งว่า่ งของทักั ษะน้อ้ ยที่่ส� ุดุ ซึ่ง่� การที่่ม� ีชี ่อ่ งว่า่ ง
ทักั ษะน้อ้ ยทํําให้เ้ กิดิ การทํํางานเป็น็ ทีมี อย่า่ งมีปี ระสิทิ ธิภิ าพ สร้า้ งความสามัคั คีี และสุดุ ท้า้ ยองค์ก์ รได้พ้ นักั งานที่่ม� ีจี ิติ อาสา
ซึ่�่งสิ่่�งเหล่า่ นี้้�ทํําให้เ้ กิิดความเท่่าเทีียมที่่ไ� ม่่ละเมิดิ สิิทธิิของผู้�อื่�น อีกี ทั้้ง� พนักั งานที่่�มีีจิิตอาสาก็ส็ ามารถเข้้าไปดููแลชุุมชน
ได้้อย่่างดีี โดยองค์์กรเป็็นผู้้�สนัับสนุนุ ด้้านทรััพยากร รวมทั้้�งเทคโนโลยีีจากกลยุทุ ธ์์ที่่อ� งค์์กรสร้้างขึ้�้น คือื SSSC 3 Smart for

Human Rights Awards 2022 133

Continuous Change เป็็นกลยุุทธ์ใ์ นการขัับเคลื่�อน ได้้แก่่
S. Smart People : พััฒนาคน
S. Smart System : พััฒนาระบบ
S. Smart Social : พััฒนาสังั คม
C. Continuous Change : เพื่่�อการพัฒั นาอย่า่ งต่่อเนื่่�องในทุกุ ด้า้ น

ความสํําคัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น่� ํําไปสู่ค่� วามสํําเร็จ็ ขององค์์กร

บริิษััทฯ สามารถส่่งเสริิมและพััฒนาประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุุษยชนทั้้�งภายในและภายนอก โดยใช้้เทคโนโลยีี
และนวัตั กรรมที่่�พัฒั นาจากแนวความคิดิ ของพนัักงาน กล่า่ วคืือ

1. เสริมิ สร้า้ ง Career path ให้ก้ ัับพนัักงานคนรุ่�นใหม่:่ การให้้พนัักงานคนรุ่�นใหม่ม่ องเห็น็ แนวทางในการเติิบโต
ในสายงานนั้้�น ๆ โดยไม่่มีีการกีดี กันั หรืือจํํากัดั ในเรื่�องเพศสภาพ หากพนัักงานมีที ักั ษะ ความสามารถเพีียงพอ เหมาะสม
บริษิ ัทั ฯ ก็ใ็ ห้โ้ อกาสและสนับั สนุนุ ในการเติบิ โตก้า้ วหน้า้ อย่า่ งเต็ม็ ที่่� ซึ่ง�่ ช่ว่ ยลดอัตั ราการ Turn Over โดยในปีี 2564 บริษิ ัทั ฯ
มีอี ัตั ราการ Turn over = 491 % ทํําให้อ้ งค์ก์ รสามารถ สร้า้ งและรักั ษาบุคุ คลากรคุณุ ภาพให้อ้ ยู่่�กับั องค์ก์ รไปได้ใ้ นระยะยาว
ซึ่�ง่ การอบรมเสริมิ ทัักษะความรู้�ให้ก้ ัับแรงงาน ไม่่เพีียงเฉพาะแต่ค่ วามรู้�ในสายงานที่่แ� รงงานรัับผิดิ ชอบอยู่�เท่า่ นั้้�น แต่ร่ วมถึึง
ทักั ษะความรู้�ในด้า้ นอื่�น ๆ นอกสายงานที่่แ� รงงานอาจนํํามาประยุกุ ต์์ใช้้ให้เ้ ป็น็ ประโยชน์์กับั งานของตนได้ใ้ นอนาคตอีกี ด้้วย

2. ส่ง่ เสริมิ การจ้า้ งงานในกลุ่�มผู้�เปราะบาง: เนื่่อ� งด้ว้ ยบริษิ ัทั ฯ เป็น็ โรงงานตัดั เหล็ก็ ขนาดใหญ่่ การทํํางานในโรงงาน
(สายงานผลิติ ) ต้อ้ งใช้ค้ วามระมัดั ระวังั สูงู เนื่่อ� งจากต้อ้ งควบคุมุ ดูแู ลอุปุ กรณ์แ์ ละเครื่อ� งจักั รอันั ตราย ทํําให้ส้ ัดั ส่ว่ นในการจ้า้ งงาน
ระหว่่างแรงงานผู้�ชายและผู้�หญิิงมีีไม่่เท่่ากััน โดยจะจ้้างแรงงานผู้�ชาย ให้้เข้้ามาทํํางานในสายงานผลิิตมากกว่่าผู้�หญิิง
แต่่ในปััจจุุบััน บริิบทในการจ้้างงานได้้ถููกปรัับเปลี่่�ยนให้้สอดคล้้องกัับหลัักการสากลทางด้้านสิิทธิิมนุุษยชนมากยิ่�งขึ้้�น
โดยมุ่�งเน้้นเรื่�องของความเสมอภาคและสิิทธิิในการเข้้าถึึงการจ้้างงาน โดยไม่่แบ่่งแยกเพศสภาพของแรงงาน ซึ่่�งบริิษััทฯ
ได้้ประเมิินความเสี่ �ยงและพััฒนานวััตกรรมการผลิิตจนทํําให้้มีีการพััฒนาปรัับปรุุงระบบเครื่ �องจัักรให้้สามารถใช้้งานได้้ง่่าย
ผ่่านระบบ IT ทํํา ให้้เครื่�องจัักรมีีความปลอดภััยมากยิ่�งขึ้�้น ส่่งผลให้้สามารถรัับแรงงานสตรีีเข้้ามาทํํางานในสายงานผลิิตได้้
ช่่วยส่ง่ เสริิมเรื่อ� งการเข้า้ ถึึงการจ้้างงานในกลุ่�มผู้�เปราะบาง

3. ลดช่่องว่่างในการทํํางานของแรงงานคนรุ่�นเก่่าและแรงงานคนรุ่�นใหม่่ โดยส่่งเสริิมให้้เกิิดการทํํางานร่่วมกััน
ระหว่่างบุุคลากรในทุุกระดัับ ซึ่่�งจะช่่วยต่่อยอดในการพััฒนาโครงการเพื่่�อรองรัับสัังคมผู้้�สููงอายุุและวางแผนจััดการ
ด้้านสวััสดิกิ ารสํําหรัับแรงงานกลุ่�มดังั กล่า่ ว ซึ่�ง่ จะมีอี ัตั ราเพิ่่�มขึ้น้� ในอนาคตอัันใกล้้ได้้

4. ส่่งเสริิมการอยู่่�ร่่วมกัับคนในชุมุ ชน: บริษิ ัทั ฯ ใส่ใ่ จด้้านการบริิหารกิจิ การให้เ้ ติิบโตอย่่างยั่�งยืืนไปพร้้อม ๆ กับั
การพััฒนาชุุมชนโดยรอบโดยได้้มีีการประสานงานร่่วมกัับส่่งทีีมชุุมชนลงพื้้�นที่่�สํํารวจชุุมชนใกล้้เคีียงโดยรอบโรงงาน
พบว่า่ เป็น็ ชุมุ ชนค่อ่ นข้า้ งแออัดั อยู่�ในกลุ่�มผู้้�มีรี ายได้น้ ้อ้ ย ซึ่ง่� ส่ว่ นใหญ่เ่ ป็น็ ผู้้�สูงู อายุุ และบางส่ว่ นเป็น็ ผู้้�ป่ว่ ยติดิ เตียี งที่่พ� ักั อาศัยั
อยู่�ในบ้้านเพีียงลํําพััง ทํําให้้ไม่่สามารถช่่วยเหลืือตััวเองได้้ หากเกิิดเหตุุฉุุกเฉิินใด ๆ ขึ้�้น บริิษััทฯ จึึงได้้มีีการพััฒนาระบบ
แอพพลิเิ คชันั ให้้กัับชุุมชน สํําหรับั แจ้ง้ เตืือนเมื่อ� เกิดิ เหตุุฉุกุ เฉิินต่า่ ง ๆ เช่น่ ในกรณีนี ้ำำ�� ท่่วม ไฟไหม้้ ระบบจะแจ้้งเตือื นเมื่อ� ถึึง
ระดัับเฝ้้าระวััง พร้้อมประสานทีีมกู้้�ภััยประจํําโรงงานและหน่่วยงานภาครััฐ เข้้าให้้ความช่่วยเหลืือ เพื่่�อลดผลกระทบ
ที่่อ� าจเกิดิ ขึ้�น้ ซึ่่ง� ในอนาคต บริิษัทั ฯ มีแี ผนจะเข้้าไปติิดตั้้ง� กริ่ง� ส่่งสัญั ญาณขอความช่่วยเหลือื พร้้อมระบุพุ ิิกััด GPS ในบ้้านพััก
ของผู้้�สููงอายุุที่่�เป็็นผู้้�ป่่วยติดิ เตียี งเพื่่�อให้้ทีมี กู้้�ภัยั สามารถเข้า้ ไปให้้ความช่ว่ ยเหลืือได้้อย่า่ งรวดเร็ว็ และปลอดภััยมากที่่ส� ุดุ

134 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ่)

บริษิ ััท อันั ดารา รีสี อร์ท์ แอนด์์ วิิลล่่า จำ�ำ กัดั

อัันดารา ดำำ�เนิินธุุรกิิจเคารพสิิทธิิมนุุษยชนตลอดมา
ได้้รับั ความไว้้วางใจ ทั้้ง� ในประเทศ และระหว่่างประเทศ
มีคี วามมั่่น� คงอย่่างยั่่ง� ยืืน ดิฉิ ันั เชื่อ่� มั่่น� ว่่า Human Rights คืือ
จุดุ แข็ง็ ของธุรุ กิิจที่่�ประสบความสำำ�เร็จ็ อย่่างแท้้จริงิ

คุณุ ณััฏฐ์ก์ ัญั ญา แสงโพธิ์์�

กรรมการและประธานคณะผู้้�บริหิ าร

บริิษััท อันั ดารา รีีสอร์ท์ แอนด์์ วิลิ ล่่า จำำ�กััด

ภารกิิจขององค์์กร
โรงแรมอัันดารา รีีสอร์์ท เรสซิิเด้้นซ์์ เป็็นองค์์กรที่่�ดำำ�เนิินธุุรกิิจโรงแรม ตามหลัักการชี้้�แนะ

เรื่อ� ง สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนสำำ�หรับั ธุรุ กิจิ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) โดยองค์ก์ ร
มีีนโยบายชััดเจน มีีการให้ค้ วามรู้� และทำ�ำ ความเข้้าใจกับั คณะผู้�บริหิ าร เสริิมสร้้างพลัังองค์์กรให้้เข้้มแข็ง็
ในการขัับเคลื่�อนธุุรกิิจ ด้ว้ ยความเข้า้ ใจในหลัักการชี้แ� นะ UNGPs ทำ�ำ ให้้เกิดิ การพััฒนาบุคุ ลากรภายใน
องค์์กรอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ อีีกทั้้�งทำำ�ให้้องค์์กรมีีความเข้้มแข็็ง มั่�นคง และยั่�งยืืน ทำำ�ให้้ปััจจุุบัันธุุรกิิจ
โรงแรมขยายกิิจการเพิ่่�มขึ้้�นในประเทศ และต่่างประเทศ จึึงกล่่าวได้้ว่่า การทำำ�ธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน
(Business with Human Rights) เป็น็ ภารกิจิ ขององค์ก์ รที่่จ� ำ�ำ เป็น็ ที่่ส� ุดุ เพราะส่ง่ ผลให้ธ้ ุรุ กิจิ มีคี วามโปร่ง่ ใส
มีีความรับั ผิิดชอบ มีีความเป็น็ สากล และความยั่ง� ยืนื ในสัังคมไทย

การดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน
โรงแรมอัันดารา รีีสอร์์ท เรสซิิเด้้นซ์์ มีีนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ประกาศในเว็็บไซต์์

www.andaraphuket.com มีีผลบัังคัับใช้ต้ั้�งแต่่ วัันที่่� 20 สิงิ หาคม 2561 ซึ่ง�่ โรงแรมกำ�ำ หนดแนวทางใน
การดำำ�เนิินธุุรกิิจ โดยวางอยู่�บนหลััก 3 ประการ ตามหลัักการชี้้�แนะของสหประชาชาติิว่่าด้้วย
สิิทธิมิ นุุษยชนสำ�ำ หรัับธุุรกิิจ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights - UNGP) คืือ
การคุ้�มครองสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Protect), การเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Respect) และการเยียี วยา (Remedy)

ธุุรกิิจต้้องกำำ�กัับดููแลและบริิหารตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชนรอบด้้าน ตั้้�งแต่่ผู้้�ร่่วมลงทุุนจาก
ต่่างประเทศให้ป้ ฏิิบััติิและทำ�ำ ธุุรกิิจถููกต้อ้ งตามกฎหมายไทย ดูแู ลลููกค้า้ ทุกุ คนแบบ VVIP ตลอดระยะเวลา
ที่่�พักั ในโรงแรม ดููแล พัฒั นาพนัักงานให้ม้ ีีประสิิทธิภิ าพตามมาตรฐานสากล เพื่่อ� การมีคี วามพร้้อมในการ
ดูแู ลลูกู ค้า้ ทุกุ คน และมีปี ระสิทิ ธิภิ าพสูงู สุดุ ในการทำ�ำ งาน กำ�ำ กับั ดูแู ลคู่่�ค้า้ Supply Chain โดยมีี Supplier
Conduct Principle เป็็นตัวั ช่่วย และมีีการตรวจสอบเป็็นประจำ�ำ อีกี ทั้้ง� ดูแู ล ส่ง่ เสริิม รัักษา ชุมุ ชน สัังคม

Human Rights Awards 2022 135

และสิ่ง� แวดล้้อม รวมถึึงผู้้�มีสี ่่วนได้้ส่่วนเสียี ทุกุ ภาคส่ว่ น ให้ไ้ ด้้รับั การเคารพ คุ้�มครอง และกำำ�กับั ดูแู ล
ไม่่ให้เ้ กิดิ การละเมิิดในทุุกมิติ ิิจนได้้รัับรางวัลั ดังั ต่อ่ ไปนี้้�

1. รางวัลั ผู้้�ประกอบการดีเี ด่น่ ภูมู ิภิ าคเอเชียี -แปซิฟิ ิคิ ประจำำ�ปีี 2561 ธุรุ กิจิ อุตุ สาหกรรมโรงแรม
การบริกิ ารอาหาร และการท่่องเที่่ย� ว จากรัฐั มนตรีวี ่่าการกระทรวงพาณิิชย์์

2. โรงแรมต้น้ แบบในโครงการนำำ�ร่อ่ ง (Pilot Project) ของคณะกรรมการสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแห่ง่ ชาติิ
เรื่�อง “ธุุรกิิจการท่่องเที่่�ยวและการโรงแรมกัับการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนตามหลัักการชี้�แนะของ
สหประชาชาติิ ว่า่ ด้ว้ ยสิิทธิมิ นุษุ ยชนสำ�ำ หรับั ธุรุ กิิจ ภายใต้ก้ รอบงานในการคุ้�มครอง เคารพ และเยียี วยา”

3. บริษิ ัทั นำ�ำ ร่อ่ ง โครงการรณรงค์ส์ ร้า้ งวินิ ัยั ทางการเงินิ ประจำำ�ปีี 2561 โดย สหพันั ธ์ส์ มาคมสตรีี
นักั ธุรุ กิิจและวิิชาชีพี แห่่งประเทศไทยในพระบรมราชิินููปถัมั ภ์์ ร่ว่ มกับั ตลาดหลัักทรัพั ย์์แห่่งประเทศไทย
จากรัฐั มนตรีวี ่า่ การกระทรวงพััฒนาสัังคมและความมั่น� คงของมนุุษย์์

4. สุุดยอดสตรีีนัักธุุรกิิจอนุุรัักษ์์โลก ประจำำ�ปีี 2558 โดยสหพัันธ์์สมาคมสตรีีนัักธุุรกิิจ
และวิิชาชีีพแห่่งประเทศไทยในพระบรมราชิินููปถััมภ์์ ร่่วมกัับกระทรวงการพััฒนาสัังคมและความมั่�นคง
ของมนุุษย์์ กระทรวงอุุตสาหกรรม และ USAID Low Emissions Asian Development

ความสำำ�คััญของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค�่ วามสำำ�เร็็จขององค์ก์ ร
การดำำ�เนิินธุุรกิิจเคารพสิิทธิิมนุุษยชนนั้้�น ส่่งผลให้้ธุุรกิิจมีีความสมดุุล ประสบความสำำ�เร็็จ

อย่่างรอบด้้าน สร้้างความมั่่�นคงอย่่างยั่่�งยืืน ทำำ�ให้้ได้้รัับการยอมรัับและไว้้วางใจทั้้�งในประเทศ
และระหว่่างประเทศ

ปััจจุบุ ันั โรงแรมได้ต้ ่อ่ ยอดการทำ�ำ ธุรุ กิจิ กับั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนไปยังั คู่่�ค้า้ ทางธุรุ กิจิ (Business Partner)
ห่ว่ งโซ่่อุุปทาน (Supply Chain) และ ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย (Stakeholders) ตามหลักั UNGPs นี้้� ซึ่�ง่ ทำำ�ให้้
สร้้างความเชื่�อมั่�นและความมั่�นคงทางธุุรกิิจได้้อย่่างชััดเจน ธุุรกิิจโรงแรมยัังมีีการพััฒนาอย่่างต่่อเนื่่�อง
แม้ใ้ นช่ว่ งวิกิ ฤตการณ์์โควิิด 19

โรงแรมมีกี ารปลูกู ฝัังความรับั ผิดิ ชอบและสร้า้ งความเข้า้ ใจด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนให้ก้ ับั พนักั งานของ
โรงแรมทุุกคน โดยจััดไว้้ในการประชุมุ ปฐมนิิเทศ (Orientation) ให้ก้ ับั พนัักงานที่่เ� ข้้าทำ�ำ งานกับั โรงแรม
และในการประชุมุ CEO พบพนัักงาน ทุกุ 3 เดือื น ทำ�ำ ให้้พนักั งานมีีความเข้า้ ใจและปฏิิบััติงิ านร่่วมกันั
อย่า่ งมีีความสุขุ

136 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธิมนษุ ยชน ปี 2565

ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ)่

บริิษััท แอดวานซ์์ อิินโฟร์์ เซอร์ว์ ิสิ จํํากัดั (มหาชน)

“เอไอเอส เชื่่�อมั่่น� ว่่า การเปิดิ ใจกว้้างต้อ้ นรัับบุุคลากร

ที่่ม� ีคี วามหลากหลายนั้้น� ถืือเป็น็ กุุญแจแห่่งความสำำ�เร็จ็

และยังั เป็น็ ส่่วนสำำ�คัญั ในการบริหิ ารบุคุ ลากรในยุคุ เปลี่่ย� นผ่่าน

ของเอไอเอสเพราะความหลากหลาย ทางกายภาพ

และในด้้านบุคุ ลากรจะส่่งผลให้้สามารถขัับเคลื่่�อนองค์์กร คุณุ กานติิมา เลอเลิิศยุตุ ิธิ รรม
และธุุรกิิจ พร้้อมทั้้ง� เป็น็ การสร้้างคนในสัังคมให้เ้ ติบิ โต
อย่่างยั่่ง� ยืืนไปพร้้อม ๆ กัันอย่่างเป็น็ รููปธรรม” หัวั หน้้าคณะผู้�้บริหิ ารด้้านทรััพยากรบุุคคล กลุ่่�มอิินทััช

บริิษััท แอดวานซ์์ อินิ โฟร์์ เซอร์์วิิส จําํ กััด (มหาชน)

ภารกิิจขององค์์กร
เอไอเอส มีเี จตนารมณ์ม์ุ่�งมั่น� และให้ค้ วามสำ�ำ คัญั และเคารพต่อ่ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน โดยมีกี ารกำ�ำ หนด

นโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�เป็็นลายลัักษณ์์อัักษร มีีการแต่่งตั้้�งคณะกรรมการจริิยธรรม
ธุุรกิิจที่่ส�ื่�อสารและเผยแพร่่นโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนทั้้�งภายใน-นอกองค์์กร และมีีหน้้าที่่ก� ำ�ำ กัับ
ดููแล ติดิ ตามการดำำ�เนินิ นโยบายด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชนงานของหน่่วยงานต่า่ ง ๆ ภายในองค์์กร คู่่�ค้้า
ผู้้�รับเหมา อู่�ธุรุ กิจิ และกิิจการร่่วมค้้าที่่�อยู่�ในห่ว่ งโซ่ธ่ ุรุ กิิจ

การดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน
นอกเหนืือจากการปฏิิบััติิตามกฎหมายที่่�เกี่�ยวข้้องทางด้้านสิิทธิิมนุุษยชนนั้้�น เอไอเอส

ในฐานะที่่�เป็็นสมาชิิกที่่�ดีีของสัังคม บริิษััทยัังมีีเจตนารมณ์์มุ่�งมั่�นส่่งเสริิมโครงการสิิทธิิมนุุษยชน
ต่่อสาธารณะ เช่่น สนัับสนุุนการจ้้างงาน และพััฒนาอาชีีพผู้�บกพร่่อง / ผู้้�พิิการ อย่่างต่่อเนื่่อ� ง
รวมทั้้�งยัังกำ�ำ หนดแนวทางการดำำ�เนิินการกรณีีพบเห็็นการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนและการให้้
ความคุ้�มครองผู้�แจ้้งเรื่�องร้้องเรีียน โดยให้้ความมั่�นใจแก่่ผู้�แจ้้งเรื่�อง และพนัักงานว่่าจะไม่่ได้้รัับ
ผลกระทบใด ๆ จากการแจ้ง้ เรื่อ� งร้้องเรียี นเกี่�ยวกับั การละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน

การดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนในช่่วงสามปีีที่่�ผ่่านมา บริิษััทฯ ไม่่มีีข้้อร้้องเรีียน
หรืือข้้อพิิพาททางคดีีความด้้านการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน การดำ�ำ เนิินนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน
อย่า่ งเคร่ง่ ครัดั ส่ง่ ผลให้ก้ ารบริหิ ารงานในองค์ก์ รเป็น็ ไปอย่า่ งมีปี ระสิทิ ธิภิ าพมากยิ่ง� ขึ้น้� เนื่อ� งจากได้ผ้ ่า่ น
การประเมินิ ความเสี่ย� งอย่า่ งรอบด้า้ น รวมถึึงมีกี ารดูแู ลและสนับั สนุนุ การปฏิบิ ัตั ิงิ านของพนักั งาน
คู่่�ค้้า ผู้้�รัับเหมา คู่�ธุุรกิิจในช่ว่ งสถานการณ์์ covid-19 ที่่�ผ่่านมา มีมี าตรการช่่วยเหลืือต่า่ ง ๆ
และสนับั สนุนุ วัคั ซีนี ให้แ้ ก่พ่ นักั งานและคู่่�ค้า้ ทำ�ำ ให้ผ้ ู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ทุกุ ฝ่า่ ย เกิดิ ความมั่น� ใจในการ
ปฏิิบััติงิ านมากยิ่�งขึ้น้� ตลอดจนผู้้�ปฏิบิ ััติิงานทุกุ ส่่วนเกิดิ ความภาคภูมู ิิใจในองค์์กร

Human Rights Awards 2022 137

ยิ่�งไปกว่่านั้้�น การดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชนยัังช่ว่ ยส่่งเสริิมให้บ้ ริษิ ััทฯ มีคี วามโปร่ง่ ใส
น่่าเชื่�อถืือ เป็็นภาพลัักษณ์์ที่่�ดีีต่่อสัังคมและลููกค้้า และดึึงดููดให้้นัักลงทุุน คู่่�ค้้า และผู้้�ประกอบ
ธุุรกิิจทั้้�งในและต่่างประเทศเข้้ามาลงทุุนและทำำ�ธุุรกิิจร่่วมกัับบริิษััทฯ ซึ่�่งเป็็นแรงผลัักดัันให้้เกิิด
ความแข็็งแกร่ง่ ในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจและสัมั พันั ธภาพทางธุรุ กิิจที่่ย�ั่ง� ยืนื ต่่อไปในอนาคต

ความสำำ�คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่น่� ำำ�ไปสู่ค่� วามลำำ�เร็จ็ ขององค์์กร
เอไอเอส มีีเจตนารมณ์์ ที่่�จะเป็็นองค์์กรที่่�เป็็นแบบอย่่าง และสนัับสนุุนให้้เกิิด

การเปลี่่�ยนแปลงทางสัังคม ในการผลัักดัันให้้บริิษััทภาคเอกชนได้้ตระหนััก และให้้ความสำ�ำ คััญ
ในเรื่อ� งของสิิทธิมิ นุษุ ยชน ทั้้�งนี้้� บริิษััทฯ มีแี ผนที่่�ลดความเสี่ย� งด้า้ นการละเมิิดสิิทธิมิ นุุษยชน ดังั นี้้�

1) นำ�ำ เทคโนโลยีแี ละทักั ษะด้้านการวิิเคราะห์ข์ ้้อมููล (data analytic) มาประยุุกต์์ใช้้กัับ
การกำ�ำ กัับดููแลด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน ทั้้ง� ในส่่วนของพนัักงาน คู่่�ค้า้ ผู้้�รับเหมา และคู่�ธุุรกิิจ โดยจะมีี
การจัดั เก็บ็ และวิเิ คราะห์ข์ ้อ้ มูลู ที่่เ� กี่ย� วข้อ้ งในฐานข้อ้ มูลู สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (human rights database)
อาทิิเช่่น กรณีีการละเมิิดนโยบายสิิทธิิมนุุษยชนและนโยบายข้้อมููลส่่วนบุุคคลที่่�เกิิดขึ้�้น รวมถึึง
การดำ�ำ เนิินการต่า่ ง ๆ เพื่่�อแก้้ปััญหาและเยีียวยาผู้�เสียี หายให้ท้ ัันท่ว่ งทีี

2) ทบทวนและพััฒนาการประเมิินความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างสม่ำำ��เสมอ
และดำำ�เนิินการตามกระบวนการประเมิินความเสี่่�ยงอย่่างเคร่่งครััด เพื่่�อให้้มีีประสิิทธิิภาพ
และประสิทิ ธิผิ ลในการดำ�ำ เนินิ งานมากยิ่ง� ขึ้น�้ โดยนำ�ำ มาตรการป้อ้ งกันั และแก้ไ้ ขผลกระทบมาปฏิบิ ัตั ิใิ ช้้
อย่า่ งเคร่่งครััด เพื่่�อลดและป้อ้ งกันั ความเสี่�ยงด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนที่่อ� าจเกิดิ ขึ้้น� จากกิิจกรรมต่า่ ง ๆ
ตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่าธุุรกิิจของบริิษััท (ตััวอย่่างประเด็็นความเสี่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน อาทิิ
การปกป้้องระบบสารสนเทศ และคุ้�มครองข้้อมููลส่่วนบุุคคล ความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์
และบริิการ สภาพแวดล้้อมการทำ�ำ งานตลอดห่่วงโซ่่อุุปทาน และเสรีีภาพในการแสดงออก /
การแสดงความเห็น็ เป็น็ ต้้น)

3) ส่่งเสริิมการดำำ�เนิินงานของภาครััฐ และหน่่วยงานที่่�เกี่�ยวข้้องในการสนัับสนุุนและให้้
ความร่ว่ มมือื ในด้า้ นต่า่ ง ๆ เพื่่อ� ป้อ้ งกันั และลดความเสี่ย� งด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง อาทิเิ ช่น่

• Stop Cyberbullying: Please Call Me by My Name: สร้้างความตระหนัักรู้�
สู่่�สัังคมดิิจิิทััล ด้้วยแคมเปญ “โปรดเรีียกฉัันด้้วยชื่�อฉััน” เลิิกใช้้สรรพนามเชิิงลบ ลดความเสี่�ยง
ต่อ่ การละเมิดิ สิทิ ธิสิ ่ว่ นบุคุ คลและสร้า้ งความรู้� ความเข้า้ ใจที่่ถ� ูกู ต้อ้ งเกี่ย� วกับั เสรีภี าพในการแสดงออก
และการแสดงความเห็น็ ส่ง่ เสริมิ การใช้ง้ านอินิ เทอร์เ์ น็ต็ และสื่อ� ออนไลน์อ์ ย่า่ งเหมาะสม ปลอดภัยั
และสร้า้ งสรรค์์

• เปิิดสายด่ว่ น 185 ศูนู ย์ร์ ับั เรื่อ� งร้อ้ งเรียี น หรืือ 1185 AIS Spam Report Center:
เพื่่อ� แจ้้งเบอร์โ์ ทรและ SMS มิจิ ฉาชีีพ ส่ง่ เสริิมการปกป้้องระบบสารสนเทศ และคุ้�มครองข้้อมููล
ส่่วนบุุคคลความมุ่�งมั่น� ขององค์ก์ ร

138 รางวัลองคก์ รตน้ แบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดกลาง)

บริิษััท โปรเฟสชั่่�นแนล ลาโบราทอรี่่�
แมเนจเม้้นท์์ คอร์ป์ จํํากััด (มหาชน)

“การเคารพสิิทธิมิ นุุษยชนของตนเองนัับเป็น็ เรื่�อ่ งที่่�ดีี
แต่่การให้ค้ วามเคารพ ปกป้อ้ งและดููแลสิิทธิิมนุษุ ยชน
ของผู้�้อื่่น� นัับเป็น็ เรื่อ่� งที่่ด� ียี ิ่่ง� กว่่า”

ทนพญ. นิติ ยา โฉมงาม

กรรมการผู้�้จัดั การ บริิษััท โปรเฟสชั่่น� แนล ลาโบราทอรี่่�

แมเนจเม้้นท์์ คอร์ป์ จำำ�กััด (มหาชน)

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร
บริิษััท โปรเฟสชั่่�นแนล ลาโบราทอรี่� แมเนจเม้น้ ท์์ คอร์์ป จำำ�กััด (มหาชน) หรือื “โปรแล็็บ

(PROLAB)” ก่่อตั้ง� ขึ้�น้ ในปีี พ.ศ. 2543 ดำ�ำ เนิินธุุรกิิจเกี่ย� วกับั สถานพยาบาล และห้้องปฏิบิ ัตั ิกิ าร
ทางการแพทย์์สำำ�หรัับรัับบริิการตรวจวิิเคราะห์์ทางห้้องปฏิิบััติิการ ให้้คำำ�ปรึึกษาเพื่่�อจััดตั้้�ง
ห้อ้ งปฏิบิ ัตั ิกิ ารฯ และการบริกิ ารตรวจสุขุ ภาพเคลื่อ� นที่่แ� ก่โ่ รงพยาบาล คลินิ ิกิ โรงงานอุตุ สาหกรรม
สำ�ำ นักั งาน กลุ่�มบริิษัทั ประกััน โครงการงานวิิจััย และประชาชนทั่่�วไป โปรแล็็บมุ่�งเน้น้ ในการ
ให้้บริกิ ารที่่ม� ีคี ุณุ ภาพภายใต้้มาตรฐานสากลในค่่าบริกิ ารที่่เ� หมาะสม

โปรแล็บ็ ได้น้ ำำ�หลักั การชี้แ� นะของสหประชาชาติวิ ่า่ ด้ว้ ยธุรุ กิจิ กับั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน  (UNGPs)
มาประยุุกต์์ใช้้ในการดำำ�เนิินงานผ่่านนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนขององค์์กร เพื่่�อใช้้เป็็นหลััก
และแนวทางในการปฏิิบััติงิ าน ซึ่่ง� จะช่ว่ ยป้้องกันั และหลีีกเลี่ย� งไม่่ให้้เกิิดการละเมิิดสิทิ ธิมิ นุุษยชน ตลอดจน
การละเมิิดในด้้านอื่�น ๆ ขึ้�้น นอกจากนี้้� โปรแล็็บยัังมุ่�งหวัังในการพััฒนาและส่่งเสริิมสัังคมให้้มีี
ความแข็ง็ แกร่ง่ ผ่า่ นโครงการการออกหน่่วยตรวจสุขุ ภาพแก่่กลุ่�มคนเปราะบาง อาทิเิ ช่น่ ผู้้�พิิการ
กลุ่�มคนไร้บ้ ้า้ น ผู้้�สููงอายุุ และสตรีี เพื่่�อให้ก้ ลุ่�มคนเหล่า่ นี้้�ได้เ้ ข้้าถึึงสิิทธิดิ ้้านสาธารณสุุขมากขึ้น้�
และเพื่่�อส่่งเสริิมให้้บุุคลากรขององค์์กรมีีจิิตสำ�ำ นึึกที่่�ดีี เอื้อ� เฟื้อ�้ เผื่อ� แผ่่

การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
คณะกรรมการ ผู้�บริิหาร และบุุคลากรภายในองค์ก์ ร ตลอดจนถึึงผู้้�มีีส่่วนได้้ส่ว่ นเสียี

ต้้องปฏิิบััติิตามนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนขององค์์กร ซึ่่�งช่่วยก่่อให้้เกิิดความตระหนััก
ความเคารพต่อ่ สิิทธิิมนุษุ ยชนของผู้�อื่�น ปฏิบิ ัตั ิิต่อ่ บุุคคลทุกุ คนอย่่างเท่า่ เทียี ม ให้้การปกป้อ้ ง
และช่่วยเหลือื แก่ผู่้�อื่น� ซึ่่�งเผชิญิ อยู่�ในสภาวะถูกู ละเมิดิ สิทิ ธิิ ทั้้�งด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน และด้้านอื่�น ๆ

Human Rights Awards 2022 139

“โครงการออกหน่่วยตรวจสุุขภาพ” ถืือเป็็นกิิจกรรม CSR ที่่�สำำ�คััญ โดยองค์์กรได้้นำำ�
ทรัพั ยากรที่่ม� ีอี ยู่� ไม่ว่ ่า่ จะเป็น็ บุคุ ลากรผู้้�มีคี วามเชี่ย� วชาญ อุปุ กรณ์ห์ รือื เครื่อ� งมือื ทางห้อ้ งปฏิบิ ัตั ิกิ าร
ทางการแพทย์์มาใช้้ในการดำำ�เนิินการออกหน่่วยให้้บริิการแก่่กลุ่�มคนเปราะบาง ซึ่�่งเป็็นการ
เพิ่่�มโอกาสในการเข้้าถึึงการบริิการด้้านสาธารณสุุขที่่�จำำ�เป็็น เพราะการตรวจสุุขภาพประจำ�ำ ปีี
ถือื เป็น็ การตรวจเผื่�อเฝ้า้ ระวัังโรค หรืือเพื่่อ� ฟื้น�้ ฟูรู ่่างกายให้้ได้ร้ ัับการดููแลอย่า่ งเหมาะสม

ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค่� วามสำำ�เร็็จขององค์ก์ ร
การที่่โ� ปรแล็บ็ นำำ�หลักั การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนเข้า้ มาประยุกุ ต์ใ์ ช้ใ้ นการปฏิบิ ัตั ิงิ านและการบริหิ าร

ทำำ�ให้้เกิิดความไว้้วางใจและความเชื่่�อมั่่�นต่่อคุุณภาพในการให้้บริิการต่่อลููกค้้า ก่่อให้้เกิิด
ความสััมพัันธ์์อัันดีีงามระหว่่างคู่่�ค้้า สร้้างความสุุขและความผููกพัันในการทำำ�งานของบุุคลากร
ซึ่ง�่ นับั ว่า่ เป็น็ การปกป้อ้ งองค์ค์ วามรู้�และทรัพั ยากรที่่ส� ำ�ำ คัญั ที่่จ� ะช่ว่ ยผลักั ดันั องค์ก์ รไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็
ในการดำำ�เนิินการ

นอกจากนี้้� โปรแล็็บยัังได้้รัับเกีียรติิบััตรผู้�กระทำำ�ความดีีจากสถานคุ้�มครองและพััฒนา
คนพิกิ ารการุณุ ยเวศม์์ สถานคุ้�มครองและพัฒั นาคนพิกิ ารพระประแดง สถานคุ้�มครองและพัฒั นา
คนพิกิ ารบ้้านกึ่ง� วิถิ ีี (หญิิง) รวมไปถึึงได้้รัับโล่เ่ ชิดิ ชููเกีียรติิ “หน่ว่ ยงานที่่�ให้้การสนับั สนุุนคนพิิการ
ด้้านจิติ ใจและพฤติิกรรม”

140 รางวลั องค์กรต้นแบบด้านสิทธมิ นุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกจิ (ขนาดกลาง)

บริษิ ััท บ้้านสวยกรุ๊๊�ป (สุุราษฎร์ธ์ านีี) จํํากััด (มหาชน)

บริิษััทได้้นำำ�หลัักสิิทธิมิ นุุษยชนมาใช้้ในการดููแลพนัักงาน
ทุุกระดัับให้้พึึงพอใจสููงสุุด ด้้วยความยุตุ ิธิ รรมและเท่่าเทียี ม
ทำำ�ให้้พนักั งานมีคี วามสุุขในการทำำ�งาน นำำ�ไปสู่่�ความสร้้างสรรค์์
ในการปฏิบิ ััติงิ านอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ

คุณุ พิิริิยะ ธานีรี ณานนท์์

ประธานเจ้้าหน้้าที่่บ� ริิหาร
บริษิ ััท บ้้านสวยกรุ๊๊�ป (สุุราษฎร์ธ์ านีี) จํํากัดั (มหาชน)

ภารกิจิ ขององค์์กร

บริษิ ััท บ้้านสวยกรุ๊�ป (สุุราษฎร์์ธานี)ี จํํากัดั (มหาชน) มุ่�งมั่น� ในการดํําเนิินการตามหลัักปรัชั ญา วิิสัยั ทััศน์์
และเป้า้ หมายองค์ก์ ร ดัังนี้้�

ปรััชญา : เป็็นองค์์กรแห่่งความภููมิิใจของภาคใต้้ (Southern Pride) ด้้วยการเป็็นผู้้�นํํานวััตกรรม
อสังั หาริิมทรัพั ย์์ ยึึดหลัักธรรมาภิบิ าลและมุ่�งสร้า้ งคุณุ ค่่าสู่่�สัังคม

วิิสัยั ทััศน์์ : องค์ก์ รด้า้ นอสัังหาริมิ ทรัพั ย์์ชั้�นนํําของประเทศ และอันั ดัับหนึ่่�งของภาคใต้้
เป้้าหมายองค์ก์ ร : พัฒั นาโครงการคุุณภาพ สร้้างสัังคมคุุณภาพ เพื่่�อคุณุ ภาพชีีวิิตที่่�ดีขี องลูกู ค้า้
นอกจากนี้้� บริิษััทยัังให้้ความสํําคััญและยึึดหลัักการพื้้�นฐานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน โดยถืือเป็็นหััวใจสํําคััญ
ของการดํําเนินิ ธุรุ กิจิ ของบริษิ ัทั มีกี ารกํําหนดนโยบายที่่ช� ัดั เจนและปฏิบิ ัตั ิติ ามหลักั จรรยาบรรณ ในการดํําเนินิ ธุรุ กิจิ
มีีการปฏิิบััติิด้้านแรงงานอย่่างเป็็นระบบ และเป็็นธรรม ซึ่�่งหลัักการและการดํําเนิินงานทั้้�งหมด ครอบคลุุม
กลุ่�มพนัักงาน คู่่�ค้้า ผู้้�รัับเหมา ลููกค้้า ชุุมชนและสัังคม อีีกทั้้�งบริิษััทได้้ประเมิินความเสี่�ยงและผลกระทบ
ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน พร้้อมทั้้�งจััดทํํามาตรการเพื่่�อป้้องกัันการละเมิิดด้้านสิิทธิิมนุุษยชนกัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
ของบริิษััท ตลอดห่่วงโซ่ค่ ุณุ ค่่าของธุรุ กิิจ

การดํําเนิินงานด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน

1. การรัับสมััครงานโดยการเปิิดกว้้าง ให้้โอกาสทุุกชนชั้�น ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ทั้้�งเชื้�อชาติิ ศาสนา
ความเบี่่�ยงเบนทางเพศ สถานภาพสมรส

2. ประกาศนโยบาย เพื่่�อเป็็นแนวทางในการปฏิิบััติิอย่่างชััดเจน เช่่น นโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน
นโยบายคุ้�มครองข้้อมููลส่่วนบุุคคล พร้้อมทั้้�งปฏิิบััติิตามจรรยาบรรณและจริิยธรรมทางธุุรกิิจ และหลัักปฏิิบััติิ
ด้้านแรงงานของบริษิ ัทั

Human Rights Awards 2022 141

3. จััดทํําการประเมิินความเสี่�ยงด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน ปรับั ปรุุงและหาแนวทางแก้้ไข
4. จัดั ช่อ่ งทางการรับั ข้อ้ ร้อ้ งเรียี นข้อ้ เสนอแนะ / ข้อ้ ร้อ้ งเรียี นให้พ้ นักั งาน รวมถึึงผู้�ที่อ� ยู่�ในห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน
และนํํามาพิิจารณาเพื่่�อการพัฒั นาอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง
5. การเข้้าถึึงสิทิ ธิขิั้น� พื้้น� ฐานของพนัักงาน
- การเข้้าถึึงสวััสดิิการและสิ่�งอํํานวยความสะดวกต่่าง ๆ อย่่างเท่่าเทีียม เช่่น อาหารกลางวััน
การรัักษาพยาบาล อบรมเพิ่่ม� ความรู้� เป็็นต้้น
- การได้ร้ ับั ค่่าตอบแทนจากการทํํางานนอกเหนือื จากเงิินเดืือน เช่่น เบี้้�ยขยััน
- การจ้า้ งงาน โดยไม่ม่ ีีการเลือื กปฏิบิ ัตั ิิ
6. การดํําเนิินงานด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน (ช่ว่ งโควิดิ 19)
- บริษิ ัทั ให้ค้ วามสํําคัญั กับั สุขุ ภาพและความปลอดภัยั ของพนักั งาน โดยจัดั ให้ม้ ีจี ุดุ ตรวจวัดั อุณุ หภูมู ิิ
และจััดชุดุ ตรวจ ATK ให้พ้ นัักงานตรวจ หากพบพนักั งานมีอี าการ จะรีีบดํําเนิินการตามมาตรการที่่�บริิษััทกํําหนด
ไว้ท้ ันั ทีี
- มอบอาคารและพื้้น� ที่่โ� รงแรมตาปีี อ.เมือื ง จ.สุรุ าษฎร์ธ์ านีี ให้ใ้ ช้เ้ ป็น็ ที่่พ� ักั ของบุคุ ลากรทางการแพทย์์
และเจ้า้ หน้้าที่่ท� ี่่เ� กี่�ยวข้้องที่่ป� ฏิบิ ััติงิ านในสถานการณ์แ์ พร่ร่ ะบาดโรคติิดต่อ่ ไวรัสั โคโรน่่า 2019 (Covid - 19)
- ทํําการจองซื้�อวััคซีีนทางเลืือก “ซิิโนฟาร์์ม” (Sinopharm) ในกลุ่�มภาคธุุรกิิจก่่อสร้้าง
และอสังั หาริมิ ทรัพั ย์ก์ ับั ราชวิทิ ยาลัยั จุฬุ าภรณ์์ จํํานวน 3,670 โดส เพื่่อ� ดํําเนินิ การฉีดี ฟรีใี ห้ก้ ับั ลูกู บ้า้ นและพนักั งาน
คนละ 2 เข็็ม รวม 1,835 คน ซึ่่ง� ใช้้งบดํําเนินิ การทั้้�งหมดเป็็นเงิินกว่่า 3.7 ล้า้ นบาท
- คุุณพิิริิยะ ธานีีรณานนท์์ ประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร เป็็นผู้้�ประสานงานในการสรรหาวััคซีีน
ให้้กัับองค์์กรต่่าง ๆ จํํานวน 9 องค์์กร และเป็็นผู้้�ประสานงานกัับพลอากาศตรีีสัันติิ ศรีีเสริิมโภค ผู้้�ช่่วยเลขา
ราชวิิทยาลััยจุุฬาภรณ์์ เพื่่�อขอยาฟาวิิพิิราเวีียร์์ (Favipiravi) ในศาสตราจารย์์ ดร.สมเด็็จพระเจ้้าน้้องนางเธอ
เจ้้าฟ้า้ จุุฬาภรณวลััยลัักษณ์์ อััครราชกุุมารีี กรมพระศรีสี วางควััฒน วรขัตั ติยิ ราชนารีี องค์ป์ ระธานราชวิิทยาลัยั
จุุฬาภรณ์์ ผ่า่ นทางราชวิทิ ยาลัยั จุุฬาภรณ์์ นํําไปใช้้รัักษาพี่่�น้อ้ งประชาชนในพื้้น� ที่่�จัังหวัดั สุรุ าษฎร์์ธานีี รวมทั้้ง� สิ้น�
260,000 เม็็ด
- จัดั ชุดุ โกฐจุฬุ าลัมั ภาพร้อ้ มเครื่อ� งต้ม้ สํําหรับั ใช้บ้ รรเทาอาการคัดั จมูกู ลดเสมหะ และลดอาการไอ
สํําหรัับผู้�ที่�มีีความเสี่�ยงสููงผู้้�ติดิ เชื้�อ COVID-19 หรืือบุุคคลทั่่ว� ไปที่่ต� ้้องการดูแู ลตััวเองเบื้้อ� งต้้น

ความสํําคัญั ของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่น�่ ํําไปสู่ค่� วามสํําเร็จ็ ขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั บ้า้ นสวยกรุ๊ป� (สุรุ าษฎร์ธ์ านี)ี จํํากัดั (มหาชน) ให้ค้ วามสํําคัญั กับั หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน มีกี ารประกาศ
นโยบายที่่�ชััดเจน ปฏิิบััติิต่่อพนัักงานอย่่างเป็็นธรรม ให้้ความเท่่าเทีียมไม่่เลืือกปฏิิบััติิ พร้้อมทั้้�งรัับฟัังข้้อคิิดเห็็น
จากพนัักงานเพื่่�อนํํามาปรับั ใช้แ้ ละแก้ไ้ ขปััญหา ส่ง่ ผลให้เ้ กิดิ สิ่่ง� แวดล้้อมในการทํํางานที่่ด� ีี พนัักงานมีขี วัญั กํําลัังใจ
ในการทํํางาน ทํําให้้ได้ผ้ ลลัพั ธ์์ในการปฏิิบัตั ิิงานที่่ด� ีแี ละมีปี ระสิทิ ธิภิ าพ

142 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดกลาง) คุุณกร สุุริิยพัันธุ์์�

บริษิ ััท เทพไทย โปรดัคั ท์์ จำ�ำ กััด กรรมการฝ่า่ ยบริิหาร

การใส่่ใจในด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน เป็น็ ส่่วนสํําคัญั ให้ก้ ารขับั เคลื่อ�่ นองค์ก์ ร บริษิ ััท เทพไทย โปรดัคั ท์์ จําํ กัดั
เศรษฐกิิจและสัังคม เพราะทุุกคนล้้วนแล้้วแต่่เป็็นฟัันเฟืืองเล็็ก ๆ
ก็็ช่่วยขัับเคลื่่�อนทํําให้้ธุุรกิิจสามารถเติิบโตได้้อย่่างถููกต้้อง มั่่�นคง
และตรงเป้า้ หมาย ในการประกอบธุรุ กิจิ ไม่่สามารถทําํ ได้้เพีียงตัวั คนเดียี ว
แต่่ต้้องการแรงเสริิมจากบุุคลากร ที่่�ทรงคุุณค่่าให้้แต่่ละมิิติิ
การให้ค้ วามเท่่าเทียี มและคําํ นึงึ ถึงึ การเป็น็ อยู่่ข� องคนในองค์ก์ ร ชุมุ ชน
จึึงเป็็นสิ่่�งที่่�บริิษััทให้้ความสํําคััญมาโดยตลอด “เพราะคุุณค่่าของ
ความเป็น็ มนุษุ ย์์เท่่ากัันเสมอ”

ภารกิจิ ขององค์์กร
บริิษัทั เทพไทย โปรดััคท์์ จํํากััด ดํําเนินิ ธุุรกิจิ ผลิิตยาสีีฟัันเทพไทย โดยองค์ก์ รมีีวิิสััยทััศน์์

ในการเป็็นผู้้�นํําทางด้้านผลิิตภััณฑ์์สมุุนไพรไทยระดัับประเทศ และยกระดัับมาตรฐานผลิิตภััณฑ์์
สู่่�สากล ภายใต้ห้ ลักั และแนวปรัชั ญาเศรษฐกิจิ พอเพียี ง เพื่่อ� การอุตุ สาหกรรม ซึ่ง�่ องค์ก์ รมีนี โยบาย
และให้้ความสํําคััญด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ครอบคลุุมในทุุก ๆ ด้้าน ไม่่ว่่าจะเป็็นด้้านแรงงาน
ด้้านความปลอดภััยในการทํํางาน ด้้านผลตอบแทนและสวััสดิิการ ด้้านสิ่�งแวดล้้อมทั้้�งภายใน
โรงงานและบริเิ วณโดยรอบโรงงาน พร้อ้ มทั้้ง� กิจิ กรรมต่า่ ง ๆ ภายในบริิษัทั และกิิจกรรมที่่ส� ่่งเสริิม
การมีสี ่ว่ นร่ว่ มกัับชุุมชน

บริิษััท เทพไทย โปรดััคท์์ จํํากัดั ส่่งเสริิมการจ้้างแรงงานที่่ม� ีีอยู่�ในท้อ้ งถิ่�น และให้้ความ
สํําคัญั ต่อ่ พนัักงานที่่�เป็็นแรงขัับเคลื่�อน ซึ่ง�่ จะสอดคล้อ้ งกับั นโยบายด้้านการเคารพสิทิ ธิิมนุุษยชน
อย่่างแท้้จริิง

บริิษััท เทพไทย โปรดััคท์์ จํํากััด เน้้นการทํํากิิจกรรมเพื่่�อสัังคม เป็็นการแบ่่งปััน
หรืือช่่วยเหลืือชุุมชนอย่่างแท้้จริิง เพราะองค์์กรเน้้นช่่วยเหลืือในด้้านสาธารณููปโภคขั้�นพื้้�นฐาน
โดยสาธารณูปู โภคขั้น� พื้้น� ฐานจะอยู่่�กับตัวั ชุมุ ชนเอง ชุมุ ชนต้อ้ งเป็น็ คนดูแู ลเอง ซึ่ง�่ ถือื เป็น็ การยกระดับั
ให้ก้ ับั ชุมุ ชน อีกี ทั้้�งคนในชุุมชนเองมีคี วามเป็็นอยู่�ที่ด� ีีขึ้�้น

Human Rights Awards 2022 143

การดํําเนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน
1. ส่่งผลที่่ด� ีีต่อ่ องค์ก์ ร ในด้้านของลูกู ค้้า เกิิดความภัักดีีในตราสิินค้้า (Brand Loyalty)

เป็็นการที่่�ผู้�บริิโภคมีีทััศนคติิที่่�ดีีต่่อตราสิินค้้าเทพไทย ไม่่ว่่าจะเกิิดจากความเชื่�อมั่�น การนึึกถึึง
และหรือื ตรงใจผู้้�บริโิ ภค และเกิิดการซื้�อซ้ำำ��ต่่อเนื่่อ� งตลอดมา

2. ส่่งผลที่่ด� ีีต่่อองค์ก์ ร ในด้้านของชุุมชน ทํําให้้องค์์กรมีสี ่ว่ นร่่วมกัับชุุมชนท้้องถิ่�น องค์์กร
ช่ว่ ยชุมุ ชน ชุุมชนช่ว่ ยองค์์กร อีีกทั้้ง� เป็น็ การสร้้างเกราะป้อ้ งกัันจากภายนอก

3. ส่่งผลที่่�ดีีต่่อองค์์กร ในด้้านของการประชาสััมพัันธ์์หรืือการเข้้าถึึงหน่่วยงานภาครััฐ
ไม่่ว่า่ จะเป็น็ การสร้า้ งชื่อ� เสีียงให้้กับั จังั หวััดสงขลา การเข้้าถึึงหน่่วยงานต่่าง ๆ ง่า่ ยขึ้�น้

4. ส่่งผลที่่�ดีีต่่อองค์์กร ในด้้านของพนัักงาน ทํําให้้พนัักงานมีีคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีขึ้�้น มีีสิิทธิิ
เสรีีภาพและความเสมอภาคเท่่าเทีียมกััน มีีความปลอดภััยในการทํํางาน อีีกทั้้�งมีีผลตอบแทน
และสวัสั ดิิการที่่ด� ีี พร้้อมทั้้ง� กิจิ กรรมต่า่ ง ๆ ภายในบริษิ ััท ก่่อเกิิดความสามััคคีใี นองค์์กร

ความสํําคัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น่� ํําไปสู่่�ความสํําเร็็จขององค์ก์ ร
การดํําเนินิ งานของบริษิ ัทั เทพไทย โปรดัคั ท์์ จํํากัดั ที่่ส� อดคล้อ้ งกับั หลักั การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน

ส่่งผลให้้พนัักงานมีีความเป็็นอยู่�ที่�ดีีขึ้�้น มีีความสุุขในการทํํางาน มีีความจงรัักภัักดีีต่่อองค์์กร
ซึ่ง�่ เป็น็ แรงขับั เคลื่อ� นให้อ้ งค์ก์ รสามารถเติบิ โตได้อ้ ย่า่ งมีปี ระสิทิ ธิภิ าพ อีกี ทั้้ง� ส่ง่ ผลให้เ้ กิดิ การยอมรับั
และการมีีส่่วนร่่วมของชุุมชน สัังคม และผู้�บริิโภค อัันเป็็นกลไกการขัับเคลื่�อนเศรษฐกิิจให้้มีี
ความมั่�นคงและยั่ง� ยืืนต่อ่ ไป

144 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดกลาง)

บริษิ ััท จี.ี เค. แอสเซ็ม็ บลี้้� จํํากััด

บริิษััทฯ มีีความมุ่่�งมั่่น� ที่่�จะดำำ�เนิินธุุรกิิจให้้บรรลุุวััตถุุประสงค์์

ตามวิสิ ััยทัศั น์์ พัันธกิจิ และเป้า้ หมายตัวั ชี้้ว� ัดั ที่่ก� ำำ�หนดไว้้ มุ่่ง� เน้้น

พััฒนาบุุคลากร พััฒนาผลิิตภััณฑ์์และตรวจสอบผลิิตภััณฑ์์

อย่่างมีีคุุณภาพ เพื่�่อตอบสนองต่่อผู้�้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใต้้

การดำำ�เนิินธุุรกิิจตามหลัักการกำำ�กัับดููแลกิิจการที่่�ดีี และ

หลักั สิิทธิมิ นุษุ ยชน คุณุ อารีีวรรณ เฉลิมิ แดน

ประธานเจ้้าหน้้าที่่ป� ฏิบิ ััติิการสายงานอุุปกรณ์ไ์ ฟฟ้า้ แรงสููง

บริิษััท จี.ี เค. แอสเซ็็มบลี้้� จำำ�กัดั

ภารกิจิ ขององค์ก์ ร
บริิษััท จีี.เค. แอสเซ็็มบลี้� จำ�ำ กััด ประกอบกิิจการผลิิตอุุปกรณ์์ไฟฟ้้า ระบบไฟฟ้้าแรงสููง

ระบบไฟฟ้า้ แรงต่ำำ�� เพื่่อ� จำำ�หน่า่ ยให้ก้ ับั ภาครัฐั และเอกชน จัดั หาอุปุ กรณ์ส์ ำำ�หรับั ระบบไฟฟ้า้ ตลอดจน
ผลิิตภััณฑ์์ประหยััดพลังั งาน ภายใต้้การดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิิจตามหลัักการกำำ�กัับดููแลกิจิ การที่่ด� ีี และหลักั
สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เพื่่อ� ตอบสนองต่อ่ ความต้อ้ งการของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี รวมทั้้ง� การพัฒั นาเทคโนโลยีี
และสร้้างสรรค์์นวััตกรรมในการพััฒนาปรัับปรุุงกระบวนการทำ�ำ งาน การส่่งมอบผลิิตภััณฑ์์
และบริกิ ารโดยคำำ�นึึงถึึงคุณุ ภาพ มาตรฐาน ความปลอดภััย และเป็น็ มิติ รกัับสิ่ง� แวดล้อ้ ม

การดำำ�เนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
บริิษััทฯ ขัับเคลื่�อนธุุรกิิจให้้เติิบโตอย่่างต่่อเนื่่�องและยั่�งยืืน โดยเล็็งเห็็นความสำำ�คััญ

ในการคุ้ �มครองและกระตุ้ �นให้้เกิิดความเคารพต่่อสิิทธิิในการปกป้้องคุ้ �มครองและเคารพ
สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนขั้น� พื้้น� ฐานในทุกุ ระดับั พนักั งาน โดยได้ร้ ับั การปฏิบิ ัตั ิอิ ย่า่ งเป็น็ ธรรม ผ่า่ นการส่ง่ เสริมิ
พัฒั นาให้บ้ ุคุ ลากรให้เ้ ป็น็ คนเก่ง่ และดีี มีคี วามเท่า่ เทียี ม มีคี วามปลอดภัยั โดยจัดั ระบบการทำ�ำ งาน
แบบเน้น้ การมีสี ่ว่ นร่ว่ ม สร้า้ งวัฒั นธรรมการทำ�ำ งานเป็น็ ทีมี ด้ว้ ยความสามัคั คีี ตลอดจนส่ง่ เสริมิ ทักั ษะ
และการเรีียนรู้้�ตลอดระยะเวลาการทำำ�งานให้้บุุคลากรมีีทัักษะความสามารถในการปฏิิบััติิงาน
อย่่างรอบด้้าน เพื่่�อการเติิบโตและความก้้าวหน้้าในหน้้าที่่�อย่่างเท่่าเทีียมกััน และส่่งเสริิมให้้
ผู้้�มีส่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ทุกุ กลุ่�มเข้า้ ใจและปฏิบิ ัตั ิติ ามด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งถูกู ต้อ้ ง เช่น่ พนักั งาน ผู้�รับเหมา
คู่่�ค้้า ลููกค้้า และชุุมชน ผ่่านการอบรม ประกาศคุุณสมบััติิของผู้้�รัับเหมา และแบบประเมิิน

Human Rights Awards 2022 145

ความพึึงพอใจลููกค้้า รวมทั้้�งสร้้างความเคารพในคุุณค่่าและสิิทธิิของผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียทุุกกลุ่�ม
ในห่ว่ งโซ่ค่ ุณุ ค่า่ ของธุรุ กิจิ เพื่่อ� เป็น็ พลังั ขับั เคลื่อ� นธุรุ กิจิ ให้เ้ ติบิ โตไปพร้อ้ มกันั ร่ว่ มกับั ผู้้�มีสี ่ว่ นได้เ้ สียี
ทุุกกลุ่�มได้อ้ ย่า่ งยั่�งยืนื และนำ�ำ พาบริิษัทั ฯ เติิบโตอย่่างยั่�งยืนื
ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่น�่ ำ�ำ ไปสู่ค�่ วามสำำ�เร็็จขององค์ก์ ร

บริษิ ัทั ฯ มีคี วามมุ่�งมั่น� เป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ในการยกระดับั และส่ง่ เสริมิ การคุ้�มครองสิทิ ธิิ และสร้า้ ง
ความเป็็นธรรมให้้กัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกกลุ่�ม เพื่่�อขัับเคลื่�อนการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจบนพื้้�นฐาน
หลักั การสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนให้เ้ ติบิ โตร่ว่ มกันั อย่า่ งยั่ง� ยืนื โดยบริษิ ัทั ฯมุ่�งมั่น� ส่ง่ ต่อ่ นโยบายระบบมาตรการ
และการดำ�ำ เนิินงานด้้วยความเคารพในสิิทธิิมนุุษยชน ผ่่านการสร้้างการมีีส่่วนร่่วมและรัักษา
ความสััมพัันธ์์อัันดีีกัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกกลุ่�มให้้เกิิดความร่่วมมืือในการพััฒนา เพื่่�อต่่อยอด
และร่ว่ มกันั ขับั เคลื่อ� นให้เ้ กิดิ เป็น็ วัฒั นธรรมในการเคารพ คุ้�มครอง ช่ว่ ยเหลือื และปกป้อ้ งสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
ในสัังคมอย่่างมีีประสิทิ ธิิภาพต่อ่ ไป

146 รางวลั องค์กรต้นแบบด้านสิทธมิ นษุ ยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดยอ่ ม) สััตวแพทย์์หญิงิ ช่่อเพ็็ชญ์์ พรสวัสั ดิ์์�

บริษิ ััท เพ็็ทสไมล์์ บาย ด๊๊อกเตอร์์ เพ็็ท จำำ�กัดั ผู้บ�้ ริหิ าร บริษิ ััท เพ็็ทสไมล์์ บาย ด๊๊อกเตอร์เ์ พ็็ท จำำ�กัดั

เพ็็ทสไมล์์ มุ่่ง� มั่่น� ในการพััฒนานวััตกรรมสำำ�หรัับสััตว์เ์ ลี้้�ยง
เพื่่�อความยั่่ง� ยืืน ด้้วยความรับั ผิิดชอบต่่อห่่วงโซ่่อุปุ ทาน
สิ่่�งแวดล้้อมและสัังคม ภายใต้ก้ ารหลักั ด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชนรอบด้้าน
ส่่งเสริมิ การสร้้างงานในกลุ่่ม� เปราะบาง แรงงานท้้องถิ่่น�
การสนัับสนุุนความเสมอภาคในการเข้้าถึึงโอกาสทางการรัักษา
ของสััตว์เ์ ลี้้ย� งภายใต้โ้ ครงการคืืนรอยยิ้้ม� ให้้สััตว์ป์ ่ว่ ยด้้อยโอกาส
ทางการรัักษากับั PETSMILE ตามเป้า้ หมายความยั่่ง� ยืืน
SDGs goal

ภารกิิจขององค์ก์ ร
- ส่่งเสริิมการสร้้างงานในประเทศ เพื่่�อลดความยากจน รวมทั้้�งสนัับสนุุนแรงงาน

กลุ่�มเปราะบาง และแรงงานในชุมุ ชนท้อ้ งถิ่น� เพื่่อ� ลดความหิวิ โหย ลดการย้า้ ยถิ่น� ฐาน รวมทั้้ง� สนับั สนุนุ
ผู้�หญิงิ ด้า้ นความเท่่าเทียี มกันั ในการทํํางาน

- ลดการสร้้างคาร์์บอนไดออกไซด์แ์ ละร่่วมแก้ป้ ััญหา climate change โดยมีนี โยบาย
Net zero emission ใน ปีี 2025 โดยการลดการสร้า้ งก๊๊าซคาร์บ์ อนไดออกไซด์จ์ ะเกิดิ จากโครงการ
หยุดุ การเผาวัสั ดุเุ หลือื ทิ้้ง� ทาง การเกษตรในที่่โ� ล่ง่ ซึ่ง�่ ก่อ่ ให้เ้ กิดิ ก๊๊าซคาร์บ์ อนมอนอกไซด์จ์ ํํานวนมหาศาล
โดยได้้รวมกลุ่ �มการสร้้างนวััตกรรมในการใช้้วััสดุุเหลืือทิ้้�งทางการเกษตรมาแปรรููปเพิ่่�มมููลค่่า
รวมทั้้�งนํํามาสร้้างเป็น็ ผลิิตภััณฑ์ใ์ นการลดต้้นทุุนมนุุษย์์

การดํําเนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน
บริิษััท เพ็็ทสไมล์์ ได้้ดํําเนิินงานตามการปฏิิบััติิตามกฎหมายของประเทศและมีีนโยบาย

ที่่�สอดคล้้องตามหลััก UN GLOBAL COMPACT และแผนปฏิิบััติิระดัับชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจ
กัับสิทิ ธิิมนุุษยชน (NAP) ดังั นี้้�

- บริิษััทเพ็็ทสไมล์์ มีีการทํํางานร่่วมกันั กัับทุกุ ภาคส่่วน เช่น่ หน่่วยงานราชการ สมาคม
การค้า้ และองค์์กรไม่แ่ สวงหาผลกํําไรเพื่่อ� เสริิมสร้้างความแข็ง็ แกร่่งในกิจิ การที่่�ดํําเนินิ การให้เ้ กิดิ
ประโยชน์ส์ ููงสุุด

Human Rights Awards 2022 147

- มีีการตรวจสอบการปฏิิบััติิด้้านสิิทธิิมนุุษยชนในองค์์กรและห่่วงโซ่่อุุปทาน รวมทั้้�ง
เปิดิ ช่อ่ งทางให้ร้ ้อ้ งเรียี น ร้อ้ งทุกุ ข์์ และจัดั ตั้้ง� ผู้�รับผิดิ ชอบในการดูแู ลด้า้ นการป้อ้ งกันั การละเมิดิ สิทิ ธิิ
ในองค์์กร และมีีการวางแผนการดํําเนิินงานและกรอบระยะเวลาในการเยียี วยาที่่ช� ัดั เจน

- มีีการสนัับสนุุนแรงงาน กลุ่�มเปราะบาง เช่่น ผู้้�สููงอายุุ ผู้้�พิิการ ให้้ได้้มีีโอกาส
เข้้าร่ว่ มงานเพื่่อ� สร้้างรายได้้ พึ่่ง� พาตัวั เอง ในสภาพการทํํางานที่่เ� หมาะสมปลอดภััย

- มีกี ารให้ค้ วามรู้�และอบรมผู้้�ประสานงานในองค์ก์ รเพื่่อ� ป้อ้ งกันั การละเมิดิ หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
กับั กลุ่�มชาติิ พันั ธุ์�ในพื้้น� ที่่ต� ่า่ ง ๆ ที่่ต� ้อ้ งทํํางานร่ว่ มกันั รวมถึึงการให้เ้ กียี รติซิ ึ่ง่� กันั และกันั และเคารพ
ในความเชื่อ� ที่่�แตกต่่างกันั เป็็นต้้น

- การสร้้างความเสมอภาคให้้เข้้าถึึงการได้้รัับการรัักษาของเจ้้าของสััตว์์เลี้�ยง
ที่่�ด้้อยโอกาสทางการรัักษา เข้้าร่่วมโครงการคืืนรอยยิ้�มให้้สััตว์์ป่่วยด้้อยโอกาสทางการรัักษา
กัับ PETSMILE ได้้รัักษาฟรีีและมีีโอกาสมีีชีีวิิตรอดเพื่่�อกลัับมาสร้้างความสุุขให้้มนุุษย์์อีีกครั้�ง
มาเป็น็ เวลากว่่า 6 ปีี

- การเข้า้ ร่ว่ มพัฒั นาผลิติ ภัณั ฑ์์ Green guard v ผ้า้ อ้อ้ มและแผ่น่ รองซับั สํําเร็จ็ รูปู สํําหรับั
ผู้้�สููงอายุุและผู้้�ป่่วย ราคาประหยััด ซึ่�่งเป็็นสิิทธิิบััตรของผู้�บริิหารบริิษััทเพ็็ทสไมล์์โดยใช้้วััตถุุดิิบ
และเทคโนโลยีใี นประเทศทั้้ง� หมดเพื่่อ� ส่ง่ เสริมิ การสร้า้ งงานในประเทศ ลดการนํําเข้า้ เพื่่อ� เป้า้ หมาย
ให้้ประเทศไทยสามารถพึ่่�งพาตััวเองได้้อย่่างรวดเร็็วและเพื่่�อสร้้างความเท่่าเทีียมของการเข้้าถึึง
สุขุ ลักั ษณะด้า้ นการขับั ถ่า่ ยของผู้้�มีปี ััญหาด้า้ นการขับั ถ่า่ ย “รางวัลั องค์ก์ รต้น้ แบบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน
ปีี 2564”

ความสํําคััญของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่น�่ ํําไปสู่�ค่ วามสํําเร็็จขององค์ก์ ร
- เพ็ท็ สไมล์์ มุ่�งดํําเนิินการอย่่างมีคี วามรับั ผิดิ ชอบ โดยมีนี โยบาย รวมทั้้ง� ประเด็็นด้้าน

สิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อให้้สอดคล้้องตามมาตรฐานประเทศ และในระดัับสากล เพื่่�อให้้เกิิดความ
เปลี่่ย� นแปลงในเชิิงบวกและความยั่ง� ยืนื

- พนัักงาน รวมทั้้�งห่่วงโซ่่อุุปทาน มีีความเชื่�อมั่�นในองค์์กรและสามารถอยู่่�ร่่วมกัันได้้
อย่่างมีคี วามสุขุ

- มีีภาพลัักษณ์์และชื่�อเสีียงที่่�ดีี ได้้รัับความไว้้วางใจจากทุุกส่่วนงานที่่�เกี่�ยวข้้อง
และเพิ่่�มขีดี สามารถในการแข่่งขัันด้า้ นธุรุ กิจิ ส่ง่ ผลให้้ธุรุ กิิจเติิบโตและยั่�งยืืน

148 รางวัลองคก์ รตน้ แบบดา้ นสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2565

ภาคธุรกิจ (ขนาดยอ่ ม)

บริิษััท ไร้้ท์์ โซลููชั่่�น จำำ�กััด (มหาชน)

RSP ทุกุ คนมีคี วามเสมอภาคกันั จะต้อ้ งไม่่ถููกเลืือกปฏิบิ ัตั ิิ
ด้้วยเหตุผุ ลแห่่งเชื้้อ� ชาติิ ศาสนา เพศ สีีผิวิ ภาษา เผ่่าพัันธุ์์�
หรืือสถานะอื่น�่ ใด ทางองค์ก์ รมีนี โยบายในการพััฒนาด้้าน
สิิทธิิมนุุษยชนให้แ้ ก่่ผู้ม้� ีสี ่่วนได้้ส่่วนเสีียอย่่างเท่่าเทีียมกััน

คุุณณััฐสิิทธิ์์� ธีรี กุุลวาณิชิ

ประธานเจ้้าหน้้าที่่บ� ริหิ าร

บริิษััท ไร้้ท์์ โซลููชั่่น� จำำ�กัดั (มหาชน)

ภารกิิจขององค์ก์ ร
บริิษัทั ไร้ท้ ์์ โซลููชั่น� จำ�ำ กัดั (มหาชน) หรือื ชื่�อย่่อ “RSP” ประกอบธุุรกิิจผู้้�ผลิิต ตััวแทน

จำำ�หน่า่ ย นำ�ำ เข้า้ และให้บ้ ริกิ ารผลิติ ภัณั ฑ์เ์ คมีภี ัณั ฑ์์ ระบบบำ�ำ บัดั น้ำ�ำ� และปิโิ ตรเคมีี การจัดั การของเสียี
อุุตสาหกรรม ผลิิตภััณฑ์์วิิศวกรรม ระบบเครื่�องเย็็น ทั้้�งแบบแช่่เย็็น และแช่่เยืือกแข็็งผลิิตภััณฑ์์
วิิศวกรรมระบบสายพานลำ�ำ เลีียงท่่อหล่่อเย็็น เครื่�องกำำ�เนิิดไฟฟ้้า เครื่�องจัักร และอุุปกรณ์์
สแตนเลสในอุตุ สาหกรรมอาหารและเครื่อ� งดื่ม� รวมทั้้ง� งานวิศิ วกรรมระบบทำำ�ความสะอาดท่อ่ ถังั
กระบวนการผลิติ ต่า่ ง ๆ โดยวิธิ ีที างกล และเคมีี ด้ว้ ยทีมี ขาย และนักั การตลาดมือื อาชีพี พร้อ้ มด้ว้ ย
ทีีมวิิศวกร และช่่างที่่�มีีฝีีมืือ ด้้วยความมุ่�งมั่�นทางด้้านการขาย การตลาด ตลอดจนการวิิจััย
และพััฒนาผลิิตภััณฑ์์ พร้้อมการให้้บริิการที่่�ดีีเยี่�ยม เน้้นนโยบายในการขยายกลุ่�มสิินค้้าใหม่่ ๆ
ที่่�ตรงตามความต้้องการของลููกค้้าอย่่างต่่อเนื่่�อง และมุ่�งมั่�นดููแลเอาใจใส่่คุุณภาพทุุกขั้�นตอน
ของการให้บ้ ริกิ ารคำำ�ปรึึกษา การออกแบบ การควบคุมุ กระบวนการผลิติ การประกอบ การติดิ ตั้้ง�
อย่า่ งประณีตี สวยงาม การส่ง่ มอบงานที่่ต� รงต่อ่ เวลาและคำ�ำ นึึงถึึงความพึึงพอใจของลูกู ค้า้ อย่า่ งสูงู สุดุ

Vision & Mission
- บริิษััท ไร้้ท์์ โซลููชั่�น จำำ�กัดั (มหาชน) เป็็นบริิษัทั ชั้้น� นำำ�เกี่�ยวกัับผลิิตภัณั ฑ์์ และบริกิ าร
ด้้านการพััฒนาคุุณภาพสิ่�งแวดล้้อมและกระบวนการผลิิตของอุุตสาหกรรมอาหาร ปิิโตรเคมีี
และพลังั งานของประเทศไทย
- สร้า้ งองค์ก์ รแห่ง่ การเรียี นรู้� และพัฒั นาศักั ยภาพบุคุ ลากรอย่า่ งสร้า้ งสรรค์์ เพื่่อ� การพัฒั นา
คุณุ ภาพพร้้อมสร้้างนวััตกรรมของผลิิตภัณั ฑ์์ และบริิการอย่า่ งยั่ง� ยืืน

Human Rights Awards 2022 149

การดำำ�เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน
องค์ก์ รมีนี โยบายในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ บนพื้้น� ฐานความเข้า้ ใจและตระหนักั ในความหลากหลาย

ของบุุคคลและยอมรัับในความแตกต่่างที่่�แต่่ละบุุคคลมีีมาแต่่กำ�ำ เนิิด คำ�ำ นึึงถึึงสิิทธิิเสรีีภาพ
ขั้น� พื้้�นฐานที่่�ทุกุ คนมีีความเสมอภาคกััน จะต้อ้ งไม่ถ่ ูกู เลือื กปฏิิบัตั ิิด้้วยเหตุุผลแห่่งเชื้อ� ชาติิ ศาสนา
เพศ สีีผิิวภาษา เผ่่าพัันธุ์�หรือื สถานะอื่�นใด ทางองค์์กรมีีนโยบายในการพััฒนาด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน
ให้้แก่ผ่ ู้้�มีีส่่วนได้้ส่ว่ นเสียี อย่่างเท่า่ เทียี มกััน

• พนักั งาน : การเคารพสิทิ ธิพิ ื้้น� ฐาน การบริหิ ารความหลากหลายและยอมรับั ความแตกต่า่ ง
ภายในบริิษััทฯ เปิิดโอกาสให้้พนัักงานในระดัับปฏิิบััติิการได้้แสดงความคิิดเห็็น ความคิิดริิเริ่�ม
สร้้างสรรค์์ช่่วยกัันแก้้ไขปััญหาผลัักดัันให้้บริิษััทฯ เกิิดการปรัับปรุุงและพััฒนาอย่่างต่่อเนื่่�อง
โดยที่่�ทางผู้�บริิหารจะช่่วยให้้คำ�ำ ปรึึกษาและพร้้อมรัับฟัังความคิิดเห็็นที่่�แตกต่่างจากพนัักงาน
ทุุกระดับั เพื่่�อให้ท้ ุกุ คนมีีส่ว่ นร่ว่ มในการพััฒนาองค์์กรร่ว่ มกันั อย่า่ งเท่า่ เทียี ม

• ลูกู ค้้า : ส่ง่ มอบสินิ ค้้า บริกิ ารโซลููชั่น� ที่่ม� ีคี ุณุ ภาพ และมีคี วามปลอดภััย
• คู่่�ค้้า : ยกระดัับกระบวนการจััดการความเสี่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�อาจส่่งผลกระทบ
ต่อ่ ห่่วงโซ่่อุุปทาน
• ชุมุ ชน : สร้า้ งการมีสี ่ว่ นร่ว่ มโดยยึึดหลักั การเคารพในสิทิ ธิพิ ื้้น� ฐาน และยกระดับั คุณุ ภาพ
ชีีวิติ ที่่ด� ีี

ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่น�่ ำำ�ไปสู่ค่� วามสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร
องค์์กรให้้ความสำ�ำ คััญกัับความเสมอภาค ความเท่่าเทีียม และการเคารพศัักดิ์�ศรีี

ความเป็น็ มนุษุ ย์ใ์ นการดำ�ำ เนินิ งาน และมีกี ารนำ�ำ นโยบายต่า่ ง ๆ ที่่เ� กี่ย� วข้อ้ งกับั การเคารพสิทิ ธิมิ ษุยุ ชน
ขององค์์กร มาวางแผนเพื่่�อแสดงถึึงความมุ่�งมั่�นขององค์์กรที่่�จะเสริิมรากฐานการบริิหารจััดการ
ทรััพยากรบุุคคลอย่า่ งเป็็นธรรมและเท่่าเทีียม อีกี ทั้้�งองค์์กรได้้สนัับสนุนุ ให้ค้ ู่่�ค้้าธุุรกิิจนำ�ำ ไปปฏิบิ ััติิ
หรืือประยุุกต์์ใช้้ในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ และส่่งเสริิมการเจริิญเติิบโตไปด้้วยกััน สนัับสนุุนเป้้าหมาย
การพัฒั นาที่่�ยั่�งยืนื ทั้้ง� ด้้านสัังคมและเศรษฐกิจิ

150 รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนษุ ยชน ปี 2565

ภาคธรุ กิจ (ขนาดย่อม)

บริษิ ััท มิติ รใหม่่ฟาร์์ม จํํากััด

“สิิทธิมิ นุุษยชน คืือ สิิทธิขิ องทุกุ คน ทุกุ คนมีคี ุุณค่่า
ในตััวเอง และมีีพลัังของตัวั เอง การสร้้างวััฒนธรรม
ความเสมอภาคให้้เป็็นแนวคิิดของทุุกคน คืือความยั่่ง� ยืืน
ในสิิทธิมิ นุษุ ยชน”

คุณุ นทิติ า ฉายะโอภาส

กรรมการผู้�้จัดั การ บริษิ ััท มิติ รใหม่่ฟาร์์ม จําํ กััด

ภารกิิจขององค์์กร
บริิษััท มิิตรใหม่่ฟาร์์ม จำำ�กััด ดำำ�เนิินธุุรกิิจเกี่�ยวกัับการเกษตรอิินทรีีย์์ และการแปรรููป

ผลผลิติ อินิ ทรียี ์์ แบบครบวงจร ภายใต้แ้ บรนด์์ “น้อ้ งเดือื น” และ “มิติ รใหม่ฟ่ าร์ม์ ” เปิดิ ดำ�ำ เนินิ การ
ตั้ง� แต่่มกราคม 2553

บริิษััทฯ มุ่�งมั่�นที่่�จะส่่งเสริิม และสนัับสนุุนการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจให้้มีีมาตรฐานสากล
ในทุุกด้้านตั้�งแต่่มาตรฐานการดำำ�เนิินงาน มาตรฐานสิินค้้า และการบริิหารงานอย่่างมีีจริิยธรรม
ความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม กำ�ำ หนดวััฒนธรรมขององค์์กรให้้มีีความยืืดหยุ่�น ทัันสมััย
และให้ค้ วามสำำ�คัญั กับั ปััจเจกบุคุ คล การทำ�ำ งานที่่ม� ีคี วามเสมอภาคและผู้�บริหิ ารที่่ม� ีวี ิสิ ัยั ทัศั น์์ รวมถึึง
วางนโยบายการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ โดยให้ค้ วามสำำ�คัญั กับั ทรัพั ยากรบุคุ คล ทุกุ ระดับั ชั้น� โดยไม่แ่ บ่ง่ แยก
เชื้�อชาติิ ศาสนา สถานะทางครอบครััว การศึึกษา เพราะทุุกคนสามารถมีีส่่วนร่่วมให้้กิิจการ
เจริญิ เติบิ โต และดำำ�เนินิ ต่อ่ ไปได้้ รวมถึึงเปิดิ โอกาสให้พ้ นักั งานเสนอแนะข้อ้ ปรับั ปรุงุ เปลี่่ย� นแปลง
การดำำ�เนินิ กิจิ กรรม ของบริษิ ัทั ฯ ให้เ้ ป็น็ ไปอย่า่ งราบรื่น� มีโี อกาสในการพัฒั นาตนเอง เพิ่่ม� คุณุ ภาพ
ชีีวิิตและครอบครััวตนเองในทุุกด้้าน มีีเสรีีภาพในการทำ�ำ งาน และเป็็นการสร้้างความสามััคคีี
ในองค์์กร