Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

136 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

integration and contestation across cultures. Lanham: Rowman &
Littlefield, pp. 315–332.

Lindenberg, S. et al. (2018) ‘Moral hypocrisy and the hedonic shift: A goal-
framing approach’, Rationality and Society, 30(4), pp. 393–419.

Lingard, B. (2000) It is and it isn’t: Vernacular globalization, educational policy,
and restructuring. Routledge. Available at:
https://espace.library.uq.edu.au/view/UQ:146093.

Lolita (2021) ‘Mengenal Karakter Plegmatis, Si Pecinta Damai yang Imajinatif’.
Available at: https://www.orami.co.id/magazine/karakter-plegmatis/.

Lopez-Cabrales, A., Bornay-Barrachina, M. and Diaz-Fernandez, M. (2017)
‘Leadership and dynamic capabilities: the role of HR systems’, Personnel
Review. 46 (2), pp. 255–276

Maifizar, A. (2018) ‘Karakteristik Dan Fenomena Kemiskinan Keluarga Miskin
Pedesaan Di Aceh’, Jurnal Community, 2(3), pp. 298–314. doi:
10.35308/jcpds.v2i3.98.

Mann, R. D. (1959) ‘A review of the relationships between personality and
performance in small groups.’, Psychological bulletin, 56(4), pp. 241.

Mardia, M. et al. (2021) Kewirausahaan. Yayasan Kita Menulis.

Maringe, F. and Foskett, N. (2010) Globalization and internationalization in
higher education: Theoretical, strategic and management perspectives.
London: Continuum.

Martoyo, S. (1992) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia, BPEF-UGM’.
Yogyakarta.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih
Bahasa Jimmy Sadeli, dkk. Jakarta: Salemba empat.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human Resource
Management: Essential Perspectives. Fifteenth. Cengage Learning.

McClean, E. and Collins, C. J. (2019) ‘Expanding the concept of fit in strategic
human resource management: An examination of the relationship between
human resource practices and charismatic leadership on organizational
outcomes’, Human Resource Management, 58(2), pp. 187–202.

Daftar Pustaka 137

McLean, G. N. and McLean, L. (2001) ‘If we can’t define HRD in one country,
how can we define it in an international context?’, Human Resource
Development International, 4(3), pp. 313–326.

Mitroff, I. (2005) ‘Crisis Leadership You get one chance to do things right’,
Leadership Excellence, 22(10), p. 11.

Moekijat. (2011). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: Bandar. Maju.

Mok, J. K. H. and Welch, A. (2003) ‘Globalization, structural adjustment and
educational reform’, in In: J. K. H. Mok & A. Welch (Eds.) Globalization
and educational restructuring in the Asia Pacific region. New York:
Palgrave Macmillan, pp. 1–31.

Monteiro, A. C. F. and Mourão, L. (2017) ‘Desenvolvimento profissional: A
produção científica nacional e estrangeira’, Revista Psicologia
Organizações e Trabalho, 17(1), pp. 39–45.

Mulford, B. (2002) ‘The Global Challenge: A Matter of Balance’, Educational
Management & Administration, 30(2), pp. 123–138. Available at:
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/02611X02030002505.

Mulyaningrum, M. and Rusliati, E. (2019) ‘Membangun Kewirausahaan Sosial
Sektor Agribisnis Sebagai Inovasi Peluang Kerja di Pedesaan: Studi Kasus
pada Usaha Jamur “Saung Suung Yuceu” Majalengka’, pp. 193–202. doi:
10.33510/slki.2019.193-202.

Murti, A. W. (2021) ‘Tipe Kepribadian Manusia: Sanguinis, Plegmatis, Koleris,
Melankolis’. Available at: https://tirto.id/tipe-kepribadian-manusia-
sanguinis-plegmatis-koleris-melankolis-ehcS.

Myers, I. B. and Myers, P. B. (1995) ‘Gifts Differing: Understanding Personality
Type’, in. Davies-Black Publishing.

Nainggolan, L. E. et al. (2021) Ekonomi Manajerial: Teori dan Pendekatan.
Yayasan Kita Menulis.

Nainggolan, Lora Ekana, dkk. (2021). “Ekonomi Sumber Daya manusia,”
Medan: Yayasan Kita Menulis.

Negara, E. S. et al. (2021) Sistem Informasi Manajemen Bisnis. Yayasan Kita
Menulis.

138 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Ngok K., L. and Kwong, J. (2003) ‘Globalization and educational restructuring
in China’, in In: J. K. H. Mok & A. Welch (Eds.) Globalization and
educational restructuring in the Asia Pacific region. New York: Palgrave
Macmillan, pp. 160–188.

Nishii, L. H., and P. M. Wright 2007. “Variability within Organizations:
Implications for Strategic Human Management.” CAHRS Working Paper
#07-02. Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor
Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.

Noe, R. A., Clarke, A. D. M. and Klein, H. J. (2014) ‘Learning in the twenty-
first-century workplace’, Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1),
pp. 245–275.

Novelli, M. and Ferus-Comelo, A. (2010) Globalization, knowledge and labour:
Education for solidarity within spaces of resistance. London: Routledge.

Nuraeni, Y. (2019) ‘PERAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA SWASTA
DALAM MENINGKATKAN PELUANG MASYARAKAT
MEMASUKI DUNIA USAHA & DUNIA INDUSTRI’, 2, pp. 1341–
1347.

Olivera, M., (1989). Group Media. Yogyakarta; Kanisius: s.n.

Pace, R. Wayne dan Don F. Faules (1998). Komunikasi Organisasi: Strategi
meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Pang, N. S. (2006) Globalization: Educational research, change and reform.

Chinese University Press. Available at:

https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LYNX_-

5qt1EC&oi=fnd&pg=PR11&dq=related:WhXXfL_aWK4J:scholar.goog

le.com/&ots=dj1LUt_zPw&sig=_ibWjm4_NSFU8zszdZdqwZGYcbQ.

Pang, N. S.-K. (2014) ‘Globalization in the One World: Impacts on Education
in Different Nations’, Education in One World: Perspective from Different
Nations, 11, pp. 17–27.

Parinduri, L. et al. (2020) Manajemen Operasional: Teori dan Strategi. Yayasan
Kita Menulis.

Pearson, C. M. and Clair, J. A. (1998) ‘Reframing crisis management’,
Academy of management review, 23(1), pp. 59–76.

Daftar Pustaka 139

Perraton, J. et al. (1997) ‘The globalisation of economic activity’, New Political
Economy. Routledge, 2(2), pp. 257–277. doi:
10.1080/13563469708406300.

Peters, M., Marshall, J. and Fitzsimons, P. (2000) ‘Managerialism and
educational policy in a global context: Foucault, neoliberalism, and the
doctrine of self-management’, in In: N. C. Burbules & C. A. Torres (Eds.)
Globalization and education: Critical perspective. London: Routledge, pp.
109–132.

Pranyoto.H.Yohanes, (2016). Katekese Audio Visual Model Pewartaan di Era
Digital. Merauke: s.n.

Priansa, Donni J. (2014). “Perencanaan dan Pengembangan SDM,” Bandung:
Alfabeta.

Purnomo, B. (1982). Kumpulan Karangan Ilmiah. Bandung: Bina Aksara.

Putra, M. E. (2018) ‘Determinan Status Pengangguran Usia Muda Perkotaan
Dan Pedesaan Di Indonesia Tahun 2012-2016’, Jurnal Ilmu Ekonomi
Terapan, 3(2). doi: 10.20473/jiet.v3i2.9203.

Rafsanjan, H. (2017) ‘Spiritual Leadership’, Musharraf Al-Syariah Journal:
Journal of Sharia Economics and Propagation, 2(1).

Raharjo, S. B. (2010) ‘Pendidikan Karakter Sebagai Upaya Menciptakan
Akhlak Mulia’, in. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, Vol. 16, Nomor 3,
Mei 2010.

Rahman, D. A. (2018) ‘Komparasi Kepadatan dan Pertumbuhan Penduduk
antara Urban (Perkotaan) dan Rural (Perdesaan) di Kota Payakumbuh’,
Jurnal Buana, 2(1), p. 323. doi: 10.24036/student.v2i1.80.

Ranupandojo, H., dan Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia. Edisi
Keempat. Yogjakarta: BPFE-UGM.

Remley, D. (2017) The neuroscience of multimodal persuasive messages:
Persuading the brain, The Neuroscience of Multimodal Persuasive
Messages: Persuading the Brain. New York: Routledge.

Revida, E. et al. (2021) Manajemen Perkantoran. Yayasan Kita Menulis.

Riniwati, H. (2016) Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan
Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

140 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,
Cetakan. Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal, dkk. (2014). “Islamic Human Capital Management,” Jakarta:
Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2013) ‘Organizational Behavior Edition 15
New Jersey’. Pearson Education.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2009). Organizational Behavior. 13
ThreeEdition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.

Roth, K. and Gur-Ze’ev, I. (2007) Education in the Era of Globalization. 1st edn,
Philosophy and Education. 1st edn. Springer. doi: 10.1007/978-981-13-
0442-2_1.

Rowley, C., Ishikawa, J. and Oh, I. (2019) ‘Changing facets of leadership in East
Asia: globalization, innovation and performance in Japan, South Korea and
China’, Asia Pacific Business Review, 25(2), pp. 161–172.

Rowley, Chris, E Pawan & Jackson, Keith. (2012). “Manajemen Sumber Daya
Manusia: The Key Concepts,” Jakarta: Rajawali Pers.

Rozalena, A. dan Dewi, S. K. (2016). Panduan Praktis Menyusun.
Pengembangan Karier dan Pelatihan Karyawan. Jakarta: Raih Asa.

Sahara, I. (2006). Dasar-dasar Kependidikan, Edisi Revisi. Padang: Angkasa
Raya.

Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012) ‘The
science of training and development in organizations: What matters in
practice’, Psycological Science in the Public Interest, 13(2), pp. 74–101.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:: Pustaka.
Setia.

Saxena, M. A. and Bharti, M. (2015) ‘Spreading Awareness and Job
Opportunities through Odl’, International Research Journal of
Engineering, IT & Scientific Research, 1(1), p. 60. doi:
10.21744/irjeis.v1i1.31.

Schugurensky, D. (2003) ‘Higher education restructuring in the era of
globalization: Toward a heteronomous model?’, in In: R. F. Arnove & C.
A. Torres (Eds.) Comparative education: the dialectic of the global and the
local. Rowman & Littlefield Publishers, pp. 292–312.

Daftar Pustaka 141

Schuler, R. S. (1992) ‘Strategic human resources management: Linking the
people with the strategic needs of the business’, Organizational dynamics,
21(1), pp. 18–32.

Shaw, P. et al. (2019) ‘LinkedIn ( to ) Job Opportunities : Experimental
Evidence from Job Readiness Training International September 2019
ERID Working Paper Number 289 This paper can be downloaded without
charge from the Social LinkedIn ( to ) Job Opportunities : Experimental E’,
(289).

Shell, G. R. and Moussa, M. (2007) The Art of WOO. New York: Portfolio.

Siagian, Sondang P. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jakarta:
Bumi Aksara.

Sikula, A. E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Simamora, H. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina
Aksara.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta:
STIE YKPN Yogyakarta.

Simanjuntak, M. et al. (2021) Perancangan Organisasi dan Sumber Daya
Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Simarmata. (2021). Organisasi Manajemen dan Kepemimpinan. Yayasan Kita
Menulis.

Siregar, E. (2018). ”Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen pendidikan
dan pelatihan (Diklat) dalam upaya pengembangan sumber daya manusia
(SDM)”. Jurnal Dinamika Pendidikan, 11(2), 153-166.

Sisca, S. et al. (2021) Manajemen Inovasi. Yayasan Kita Menulis.

Situmeang, R. R. (2018) ‘Dampak Bisnis Online Dan Lapangan Pekerjaan
Terhadap Peningkatan Pendapatan Masyarakat (Studi Kasus Jasa Bisnis
Online Transportasi Grab Di Kota Medan)’, Ajie, 03(3), pp. 319–335.

Smyth, N. (2017) ‘The function of morality’, Philosophical Studies, 174(5), pp.
1127–1144.

Spector, P. E. (2021) Industrial and organizational psychology: Research and
practice. John Wiley & Sons.

142 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Spreitzer, G. M. and Quinn, R. E. (2001) A company of leaders: Five disciplines
for unleashing the power in your workforce. Jossey-Bass.

Steffensen Jr, D. S. et al. (2019) ‘Putting the “management” back in human
resource management: A review and agenda for future research’, Journal
of Management, 45(6), pp. 2387–2418.

Stogdill, R. M. (1948) ‘Personal factors associated with leadership: A survey of
the literature’, The Journal of psychology, 25(1), pp. 35–71.

Stromquist, N. P. and Monkman, K. (2000) ‘Defining globalization and
assessing its implications on knowledge and education’, in In: N. P.
Stromquist & K. Monkman (Eds.) Globalization and education:
Integration and contestation across cultures. Lanham: Rowman &
Littlefield, pp. 3–26.

Su, Z.-X., Wright, P. M. and Ulrich, M. D. (2018) ‘Going beyond the SHRM
paradigm: Examining four approaches to governing employees’, Journal
of Management, 44(4), pp. 1598–1619.

Suárez-Orozco, M. M. and Qin-Hilliard, D. B. (2004) Globalization: Culture
and education for a new millennium. Berkeley: University of California
Press.

Sudarmanto, E. et al. (2021) Manajemen Konflik. Yayasan Kita Menulis.

Sudarso, A. et al. (2020) Manajemen Merek. Yayasan Kita Menulis.

Sulistiyani, A. T. & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia:
Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik.
Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sung, S. Y. and Choi, J. N. (2014) ‘Multiple dimensions of human resource
development and organizational performance’, Journal of Organizational
Behavior, 35(6), pp. 851–870.

Sunyoto, Danang. (2015). “Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia,” Yogyakarta: CAPS.

Suryabrata (2009) ‘Pengaruh Kepribadian Ekstrovert-introvert terhadap
Perilaku Asertif Mahasiswa Psikologi Angkatan 2009’. Malang: UIN
Maulana Malik Ibrahim.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.

Daftar Pustaka 143

Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (no date) ‘Influence of Leadership Style on
Organizational Performance.’, Legal Transparency, 2(1).

Taillard, M. (2000) Persuasive Communication: The Case of Marketing, UCL
Working Paper in Linguistics (Vol 12). Available at:
http://www.phon.ucl.ac.uk/home/PUB/WPL/00papers/taillard.pdf.

Tanjung, R. et al. (2021) Organisasi dan Manajemen. Yayasan Kita Menulis.

Tanjung, Rahman, dkk. (2021). “Organisasi & Manajemen,” Medan: Yayasan
Kita Menulis.

Timonen, H., & Paloheimo, K. (2008) ‘The Emergence and Diffusion of the
Concept of Knowledge Work’, he Electronic Journal of Knowledge
Management, 6, pp. 177–190.

Tjiptoherijanto, P. (1997) Prospek Perekonomian Indonesia Dalam Rangka
Globalisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Toastmaters (2011) Persuasive Speaking. Toastmaters International.

Tzabbar, D., Tzafrir, S. and Baruch, Y. (2017) ‘A bridge over troubled water:
Replication, integration and extension of the relationship between HRM
practices and organizational performance using moderating meta-
analysis’, Human Resource Management Review, 27(1), pp. 134–148.

Ulrich, D. (1996) Human resource champions: The next agenda for adding value
and delivering results. Harvard Business Press.

Ulrich, D., Zenger, J. and Smallwood, N. (1999) Results-based leadership.
Harvard Business Press.

Van Vugt, M. et al. (2004) ‘Autocratic leadership in social dilemmas: A threat
to group stability’, Journal of experimental social psychology, 40(1), pp.
1–13.

Venus M. (2013). Demystifying Visionary Leadership: in search of the essence
of effective vision communication. [thesis]. Rotterdam: Erasmus
University Rotterdam.

Vermeeren, B., Kuipers, B. and Steijn, B. (2014) ‘Does leadership style make a
difference? Linking HRM, job satisfaction, and organizational
performance’, Review of Public Personnel Administration, 34(2), pp. 174–
195.

144 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Walsh, J. P. (1995) ‘Managerial and organizational cognition: Notes from a trip
down memory lane’, Organization science, 6(3), pp. 280–321.

Werther, W. B., and Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel
Management. 5th ed. New York: MacGraw Hill, Inc.

West, G. B. (2019) ‘Navigating morality in neoliberal spaces of English
language education’, Linguistics and Education, 49, pp. 31–40.

Westley, F. and Mintzberg, H. (1989) ‘Visionary leadership and strategic
management’, Strategic management journal, 10(S1), pp. 17–32.

Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta:
Rajawali Pers.

Widhayani Puri Setioningtyas, S. W. W. (2017) ‘Analisis Karakteristik Dosen
yang Berpengaruh Terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa pada Perguruan
Tinggi Swasta di Kota Surabaya, Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, Vol.
4 No. 2 Tahun 2017’.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Widyatmoko, W. F., Pabbajah, M. and Widyanti, R. N. (2020) ‘The Character
of Leadership in Human Resources development: A Critical Review’,
International Journal of Management, Innovation & Entrepreneurial
Research, 6(2), pp. 1–9.

Winarso, B. (2014) ‘Dinamika Ketenagakerjaan pada Wilayah Pedesaan Lahan
Kering di Indonesia Employment Dynamics in Rural Areas in Indonesia
Dryland Bambang Winarso’, 14(1), pp. 1–14.

Wooten, L. P. and James, E. H. (2004) ‘When firms fail to learn: The
perpetuation of discrimination in the workplace’, Journal of Management
Inquiry, 13(1), pp. 23–33.

Wooten, L. P. and James, E. H. (2008) ‘Linking crisis management and
leadership competencies: The role of human resource development’,
Advances in developing human resources, 10(3), pp. 352–379.

Y.I.Iswarahadi, 2007. Kekuatan Audio Visual dalam PEwartaan Makalah
Pertemuan Komkat Regio Jawa.. Malang,Misericordia: s.n.

Yoder, D. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Daftar Pustaka 145

Yorks, L. (2005) ‘Nothing so practical as a good theory’. Sage Publications Sage
CA: Thousand Oaks, CA.

Yoseph, I., (1999). A Case Study of Television for Euaruqelisation. The SAV
PUSKAT.Catholic.TV.Program on Indosiar(I /A.Thesis).Quezon
City;College of Mass Communication University of the Philippines..
Philippines: s.n.

Yulistiyono, A, dkk (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon :
Insania.

Yulistiyono, A. et al. (2021) Manajemen sumber daya manusia. Penerbit
Insania.

Yusuf, M. and Surjaatmadja, S. (2018) ‘Analysis of Financial Performance on
Profitability with Non Performace Financing As Variable Moderation’,
International Journal of Economics and Financial Issues, 8(4), p. 126.

Zaccaro, S. J. (2014) ‘Leadership memes: From ancient history and literature to
twenty-first century theory and research.’ In D. V. Day (Ed.). The Oxford
Handbook of Leadership and Organizations (pp. 13–39). New York:
Oxford.

Zhu, W., Chew, I. K. H. and Spangler, W. D. (2005) ‘CEO transformational
leadership and organizational outcomes: The mediating role of human–
capital-enhancing human resource management’, The leadership quarterly,
16(1), pp. 39–52.

146 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Biodata Penulis

Eko Sudarmanto. Lahir di Boyolali, 12 Maret 1970,
anak kedua dari pasangan Dulkarim (alm.) dan
Sunarti. Saat ini penulis sedang menyelesaikan
pendidikan program doktoral di Institut Perguruan
Tinggi Ilmu Al-Quran (PTIQ) Jakarta, Program Studi
Ilmu Alquran dan Tafsir. Pendidikan sebelumnya,
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
(UMT) Program Studi Magister Manajemen, Sarjana
Akuntansi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)
Muhammadiyah Jakarta, Akademi Akuntansi
Muhammadiyah (AAM) Jakarta, SMA Negeri Simo
Boyolali, SMP Muhammadiyah 6 Klego Boyolali, dan Madrasah Ibtidaiyah
Islamiyah (MII) Jaten Klego Boyolali. Pelatihan dan sertifikasi profesi yang
pernah diikuti, yaitu Certified Risk Associate (CRA), Certified Risk
Professional (CRP), Certified of Sharia Fintech (CSF), Certified Book and
Paper Authorship (CBPA) dan Certified Fundamental Tax (C.FTax). Penulis
adalah Dosen tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis - Universitas Muhammadiyah
Tangerang [UMT] Indonesia, sebelumnya sebagai praktisi di salah satu bank
swasta terbesar di Indonesia cabang Jakarta (> 25 tahun) dan dua tahun
sebelumnya bekerja di PT JIPRI Rattan Industry – Tangerang. Email:
[email protected] .

Nenny Ika Putri Simarmata lahir di Tarutung, pada
16 Agustus 1982. Ia menyelesaikan S-1 di Fakultas
Psikologi Universitas Sumatera Utara (USU), S-2
Psikologi di Universitas Indonesia, serta S3 Ilmu
Psikologi di Universitas Padjadjaran Bandung pada
tahun 2019. Ika merupakan anak pertama dari
pasangan Pdt. Willem TP Simarmata, MA (ayah)
dan Lersiani Purba (ibu). Ia telah menikah dengan
Allan Victor Pakpahan, ST serta dikaruniai tiga (3)
orang anak yaitu Sascha Pakpahan, Celine Pakpahan

148 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

dan Michael Pakpahan. Sejak tahun 2005, Ika menjadi staf pengajar tetap di
Fakultas Psikologi Universitas HKBP Nommensen, Medan- Sumatera Utara
dan saat ini menjabat sebagai Dekan di Fakultas Psikologi Universitas HKBP
Nommensen periode 2020-2024. Ia aktif sebagai Psikolog Industri dan
Organisasi yang melakukan kegiatan seleksi dan rekrutmen, pemetaan
karyawan, konseling bagi karyawan, pelatihan serta pengembangan organisasi.
Selain itu juga melakukan tes minat bakat untuk siswa serta konseling di
sekolah.

Luthfi Parinduri, lahir dan tinggal di Pematang
Siantar, hingga menyelesaikan pendidikan SMA.
Merantau ke Medan untuk melanjutkan pendidikan,
hingga kini tinggal dan bekerja di Medan. Saat ini
memberi beberapa mata kuliah diantaranya, Perilaku
dan Perancangan Organisai di Program Studi Teknik
Industri Fakultas Teknik UISU. Beberapa kali
berpartisipasi menulis buku secara kolaborasi yang
diterbitkan oleh Yayasan Kita Menulis.

Dr. Sukarman Purba, ST, M. Pd, dilahirkan di
Kota Pematang Siantar Sumatera Utara. Saat ini
aktif sebagai Tenaga Pengajar di Universitas Negeri
Medan. Aktif menulis di Medsos, Buku Referensi
yang telah dihasilkan sebanyak 78 buku secara
kolaboratif dan melakukan penelitian dan menulis
pada jurnal nasional maupun internasional dalam
bidang pendidikan, manajemen, sosial, dan
pariwisata. Kegiatan lainnya, aktif sebagai pengurus
Asosiasi Profesi Ikatan Sarjana Manajemen dan
Administrasi Pendidikan Indonesia (ISMAPI) Pusat
dan Daerah Sumut, Ikatan Alumni UNJ, Organisasi kemasyarakatan HMSI
Sumatera Utara dan PMS tingkat Pusat dan Kota Medan. Email:
[email protected].

Biodata Penulis 149

Dr. Dyah Gandasari, SP, MM, lahir di Bogor pada
tanggal 14 Oktober 1970. Ia menyelesaikan kuliah
dan mendapat gelar Sarjana Pertanian di IPB pada 30
Januari 1995. Pada Agustus Tahun 2002 mengikuti
Program Magister Manajemen Agribisnis IPB dan
Lulus pada 30 Januari Tahun 2005. Pada Agustus
Tahun 2010 mengikuti Program Doktor Komunikasi
Pembangunan Pertanian dan Pedesaan dan lulus pada
2 Maret Tahun 2015 dari IPB Bogor. Pada Tahun
2019 diangkat menjadi Dosen Politeknik Pembangunan Pertanian (Polbangtan)
Bogor dan ditempatkan di Jurusan Peternakan pada Program Studi Penyuluhan
Peternakan dan Kesejahteraan Hewan.

Paulina Wula adalah seorang biarawati dari
Kongregasi Putri Bunda Hati Kudus dengan nama
biara : Sr.M.Zita Katalina,PBHK. Sejak tahun 2012
sampai sekarang menjalani tugas sebagai dosen di
Sekolah Tinggi Katolik Santo Yakobus Merauke.

Dr. Drs. Bonaraja Purba, M.Si Lahir di Pematang
Siantar Sumatera Utara, tanggal 15 April 1962; Lulus
Sarjana Pendidikan (Drs.) dari Universitas Negeri
Medan (UNIMED), Magister Sains (M.Si.) Bidang
Ilmu Ekonomi dari Universitas Syiah Kuala (USK)
Banda Aceh dan Doktor (Dr.) Bidang Ilmu Ekonomi
juga dari Universitas Syiah Kuala (USK) Banda
Aceh. Sejak 01 Maret 1987 hingga saat ini berkarir
sebagai Dosen PNS di Fakultas Teknik dan Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan (UNIMED).
Telah menulis lebih dari 95 judul Buku Referensi
Ilmiah dan Buku Ajar Akademik ber-ISBN/HKI
yang sudah diterbitkan oleh beberapa Penerbit dan juga sebagai Editor Ahli dari
beberapa Buku Referensi. Penulis juga telah menulis puluhan artikel pada Jurnal

150 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Nasional, Prosiding Nasional, Prosiding Internasional dan Jurnal Internasional
tentang Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis. Penulis dapat dihubungi melalui email
[email protected] dan [email protected]

Unang Toto Handiman lahir di Bandung, pada 30
September 1965. Ia tercatat sebagai lulusan
Universitas Gadjah Mada (S1), Universitas Mercu
Buana (S2), sedang menempuh Program Doktoral di
Universitas Mercu Buana. Pria yang kerap disapa
Unang ini adalah suami dari Tri Meyliana Sadewi dan
ayah dari Nida Khairani. Unang Toto Handiman
sebelum memasuki dunia akademisi berkiprah
sebagai tenaga profesional dibidang keuangan dan
marekting. Ia kerap mewakili perusahaan untuk
menerima penghargaan Top Brand.

Dr. Ir. Nugrahini Susantinah Wisnujati M.Si
Penulis lahir di Bau Bau Buton Sulawesi Tenggara 3
April 1962. Bekerja sebagai Dosen di (Lembaga
Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah VII
yang dipekerjakan (DPK) di Fakultas Pertanian
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, pada Program
Studi Magister Agribisnis. Selain sebagai dosen juga
menjabat sebagai Ketua Program Studi Magister
Agribisnis (S2). Jabatan Akademik Lektor Kepala.
Pangkat/Golongan: Pembina Utama Muda/IV-C.
Pendidikan Terakhir Doktor (S3) Ilmu Pertanian dari
Universitas Brawijaya Malang Jawa Timur Indonesia. Aktif sebagai Fasilitator
Daerah dan Tim Teknis Pengarus Utamaan Gender_PUG) Provinsi Jawa
Timur, Tenaga Ahli Gender Kota Surbaya, memfasilitasi terwujudnya PERDA
PUG Kota Surabaya no. 4 tahun 2019. Memfasilitasi Penyusunan Grand Design
Pengarus Utamaan Gender. Menjadi Reviewer di berbagai Jurnal, dengan ID
Scopus: 57211542323. Selama menjadi Dosen mendapat penghargaan sebagai
Dosen berprestasi Juara II tahun 2019 dan Juara I pada Tahun 2020 Bidang
Science dan Technology di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Mendapat
Piagam Penghargaan Presiden Republik Indonesia Berupa Satyalacana Karya
Satya XX tahun pada tahun 2014. Pada buku ini menulis Bab 9 dengan judul

Biodata Penulis 151

Peluang Kerja di Perdesaan dan Perkotaan. Penulis dapat dihubungi melalui e-
mail: [email protected] || FB: Nugrahini Wisnujati || IG:
Nugrahini Wisnujati

Dina Chamidah, S. Pd., S.H., M. Si., M. Kn., C.
STMI Dosen di Program Studi Pendidikan Biologi,
Fakultas Bahasa dan Sains, Universitas Wijaya
Kusuma Surabaya. Memperoleh gelar Sarjana
Pendidikan Biologi dari FPMIPA Universitas Negeri
Surabaya, juga Sarjana Hukum dari Fakultas Hukum
Universitas Kartini, Surabaya. Magister Sains dari
Fakultas Kedokteran Hewan Universitas Airlangga,
juga Magister Kenotariatan dari Universitas
Surabaya, Pendidikan Khusus Advokat PERADI
dari Universitas Surabaya, Pendidikan Sekolah Trainer dan Motivator Indonesia
di Yogyakarta dan sekarang sebagai Awardee LPDP pada Program Doktoral
Pendidikan Biologi di Universitas Negeri Malang. Anggota Organisasi: PBI,
IDRI, PDRI, FDI, Kodepena, KPII, ADI, FKDI, Divisi Pelatihan TAPLAI 2
Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia (LEMHANNAS RI),
Jakarta, Indonesia, pernah menjadi calon legislatif DPR RI dari Partai
PERINDO, pernah menjabat sebagai Notaris Pengganti di Kota Mojokerto dan
juga pernah menjabat sebagai Ketua Program Studi Pendidikan Biologi di
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, juga sebagai anggota EURASIA
(TERA, STRA, SSHRA, HBSRA), dan dari tahun 2019 menjadi International
Referee Board dari TAFFD’s. Mulai tahun 2020 sebagai Team Peer Reviewer
Jurnal Teknosains Kodepena, Member dari IAN (International Association of
Neuroscience), ISDR (International Society for Dermatology Research), Ikatan
Ilmuwan Indonesia International (i4), Ambassador of Sustainability, Wakil
Ketua Divisi Akademik dan Publikasi Ilmiah Mata Garuda 2.0, Pengurus Divisi
Temu Ilmiah Neurosaintis Muda Indonesia dan juga sebagai Founder, Owner
dan Advokat di DC Law Firm. Minat utama saya adalah Biologi, Pendidikan
Biologi, Ilmu Biologi Reproduksi, Zoologi, Pendidikan, Manajemen
Pendidikan, Manajemen, Teknologi Pendidikan, Hukum dan Kenotariatan.

152 Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia