คำรับรองการปฏิบัติราชการฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

คำรับรองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๐

ระดับ เกณฑก์ ำรให้คะแนน

ท่ีสนองตอบต่อเป้าหมายและทิศทางขององค์กร โดยให้มีการลงนามคารับรองการปฏิบัติราชการ

ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563 เป็นลายลักษณ์อักษรร่วมกันทั้งสองฝ่ายให้แล้วเสร็จ ภำยในวันที่

30 ธันวำคม 2562

- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน นาตัวช้ีวัด เป้าหมาย ระดับความสาเร็จของงานท่ี

กาหนดร่วมกันตามคารับรองการปฏิบัติราชการฯ และพฤติกรรมที่คาดหวัง มาลงนามรบั ทราบร่วมกัน

จานวนสองรอบ โดย

รอบแรก (1 ตุลาคม 2562 - 31 มีนาคม 2563) ใหแ้ ลว้ เสรจ็ ภำยในวันที่ 30 ธนั วำคม 2562

รอบสอง (1 เมษายน - 30 กนั ยายน 2563) ใหแ้ ลว้ เสรจ็ ภำยในวันท่ี 30 มถิ ุนำยน 2563

หมำยเหตุ

1. กรณีมีตัวช้ีวัด เป้าหมายและระดับความสาเร็จของงาน เป็นการตกลงดาเนินการท้ังปี

ให้จัดทาข้อตกลงและลงนามคารับรองการปฏิบัติราชการร่วมกันทั้งสองฝ่าย ครั้งเดียว ให้แล้วเสร็จ

ภายในวนั ท่ี 30 ธันวาคม 2562

2. กรณีจดั ทาข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ หลังจากวันที่กาหนด หักคะแนนวนั ละ 0.1 คะแนน

๓ ระหวำ่ งรอบกำรประเมิน

- หนว่ ยงานมรี ะบบการติดตามความก้าวหน้าผลการดาเนินงาน และประเมนิ ผลสาเร็จตามตัวชี้วัดและ

เปา้ หมายในแตล่ ะระดับตามข้อตกลง เพื่อตดิ ตาม กากบั ให้มกี ารดาเนินการให้บรรลุเป้าหมายทัง้ สองรอบ

- ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้คาปรึกษาแนะนาเพื่อการปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพ่ือนาไปสู่

ผลสมั ฤทธข์ิ องงาน และพฤติกรรมการปฏบิ ตั ริ าชการหรือสมรรถนะ ท้งั สองรอบ

๔ สิ้นรอบกำรประเมิน

- หน่วยงานประเมินผลการดาเนินงานตัวช้ีวัดผลสัมฤทธ์ิตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคล

ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ในรอบ ๖ เดือน (ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 2562 ถึง 31 มีนาคม 2563) และ

รอบ 12 เดือน (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2562 ถึง 30 กันยายน 2563) และนาผลการประเมินไปใช้

ประกอบการพจิ ารณาเลือ่ นเงนิ เดอื น/ค่าตอบแทน

- ผปู้ ระเมนิ และผู้รบั การประเมินของหนว่ ยงานร่วมกันทาการวเิ คราะห์ผลสาเรจ็ ของงานและพฤติกรรม

การปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เพื่อนามาจัดทาแผนพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของหน่วยงาน

ทั้ง 2 รอบการประเมนิ

๕ รอ้ ยละขา้ ราชการ/พนกั งานราชการในหนว่ ยงานลงลายมือชื่อรบั ทราบผลการประเมิน

สูตรกำรคำนวณ :

จานวนข้าราชการ/พนกั งานราชการที่ลงลายมอื ชอ่ื รบั ทราบผลการประเมิน X 100
จานวนข้าราชการ/พนกั งานราชการทัง้ หมด

เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน

0.20 คะแนน 0.40 คะแนน 0.60 คะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน
รอ้ ยละ 92 ร้อยละ 94 รอ้ ยละ 100
ร้อยละ 96 รอ้ ยละ 98

หมำยเหตุ จานวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบตั จิ ริงในแต่ละรอบการประเมนิ

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๑

7. แนวทำงกำรประเมนิ ผล : แบง่ เกณฑ์การประเมนิ เปน็ 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ12 เดอื น ดังนี้

7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563(ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 2562 – 31 มนี าคม

2563) ตามเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

ค่ำคะแนนที่ได้

123 4 5

ระดบั 1 ระดับ 2 ระดบั 3 ระดับ 4 ระดบั 5

ระดับ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/ หลกั ฐำนประกอบ ค่ำคะแนน

กำรประเมนิ ทไี่ ด้

๑ - หนว่ ยงานจดั ทาแผนทย่ี ทุ ธศาสตร์ (Strategy Map) - แผนท่ียุทธศาสตร์/แผนยุทธศาสตร์ 0.5

เพื่อแสดงให้เห็นถึงระบบในการถ่ายทอดตัวช้ีวัด ของหน่วยงานที่แสดงให้เหน็ ว่ามกี าร

และเป้าหมายจากองค์การสู่ระดับหน่วยงานและ จัดทา

ระดับบุคคล เพ่ือผลักดันให้เกิดความสาเร็จตาม

ยุทธศาสตร์และเป้าหมายของหน่วยงานทีต่ ้งั ไว้

- หน่วยงานมีการชี้แจง/ทาความเข้าใจมาตรฐาน - เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงให้เห็นว่า 0.5

การบริหารผลการปฏิบัติราชการเก่ียวกับการ มีการสื่อสารให้ข้าราชการและ

ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและ พนักงานราชการในหน่วยงานมี

การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ ความรู้ความเข้าใจเก่ียวกับมาตรฐาน

ให้กบั บุคลากรในสังกัดรับทราบโดยท่ัวกัน(เอกสารแนบ5 ฯ เช่น รายงานการประชุม, บันทึก

ตามภาคผนวก) แจ้งภายในหน่วยงาน

๒ - หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากหน่วยงาน - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 0.5

ถึงระดับบุคคล โดยต้องมีความเห็นชอบร่วมกัน บุคลากรในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการ

ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาใน กาหนดและถ่ายทอดตัวชี้วัดรายบุคคล

การกาหนดตัวช้ีวัด เป้าหมาย เพื่อให้ได้ผลการ รวมทั้งมีความเห็นชอบร่วมกันระหว่าง

ปฏิบัติงานท่ีสนองตอบต่อเป้าหมายและทิศทาง ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

ขององค์กร โดยให้มีการลงนามคารับรองการ (เอกสารแนบ1-3 ตามภาคผนวก)

ปฏิบัติราชการ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563

เป็นลายลักษณ์อักษรร่วมกันทั้งสองฝ่าย ให้แล้วเสร็จ

ภำยในวนั ท่ี 30 ธนั วำคม 2562

- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน - แบบประเมิ นผลสั มฤทธิ์ของงาน/ 0.5

นาตัวชี้วัด เป้าหมาย ระดบั ความสาเร็จของงานท่ี พฤติกรรมที่แสดงให้เห็นว่าผู้ประเมิน/

กาหนดร่วมกันตามคารับรองการปฏิบัติราชการฯ ผู้รับการประเมินกาหนดข้อตกลงร่วมกัน

และพฤติกรรมท่ีคาดหวังมาลงนามรับทราบร่วมกัน โดยเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกระดับ

จานวนสองรอบ โดย รอบแรก (1 ตุลาคม (เอกสารแนบ 4 ตามภาคผนวก รอบ 6

2562-30 มนี าคม 2563) ให้แล้วเสรจ็ ภำยใน เดือน (ระหว่างวันที่ 1ตุลาคม2562-31

วนั ที่ 30 ธนั วำคม 2562 มีนาคม2563)

หมำยเหตุ

1. กรณีมีตัวชี้วัด เป้าหมายและระดับความสาเร็จของ

งานเป็นการตกลงดาเนินการทั้งปี ให้จัดทาข้อตกลง

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๒

ระดบั เกณฑ์กำรให้คะแนน เอกสำร/ หลักฐำนประกอบ ค่ำคะแนน

กำรประเมนิ ท่ไี ด้

และลงนามคารับรองการปฏิบัติราชการร่วมกันทั้งสอง

ฝ่าย คร้ังเดียวให้แล้วเสร็จภายในวันท่ี 30 ธันวาคม

2562

2. กรณีจัดทาข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ

หลังจากวนั ที่กาหนด หักคะแนนวนั ละ 0.1 คะแนน

๓ - หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการ - เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงให้เห็นว่าได้มี 0.5

ดาเนินงาน และประเมินผลสาเร็จตามตัวช้ีวัดและ การติ ดตามความก้ าวหน้ าผลการ

เป้าหมายในแต่ละระดับตามข้อตกลง เพื่อติดตาม กากับ ดาเนินงานและประเมินผลสาเร็จของ

ใหม้ กี ารดาเนนิ การใหบ้ รรลุเปา้ หมาย ตัวช้ีวัดและเป้าหมายในแต่ละระดับเช่น

รายงานการประชุมหน่วยงานประจาเดือนฯ

-ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้คาปรึกษาแนะนาเพ่ือ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าได้มี 0.5

การปรับปรุงแก้ไขพัฒนาเพ่ือนาไปสู่ผลสมั ฤทธ์ขิ องงาน การปรกึ ษาแนะนาเพือ่ การปรับปรงุ แกไ้ ข

และพฤติกรรมการปฏบิ ัติราชการหรือสมรรถนะ พัฒนาเพอื่ นาไปสผู่ ลสัมฤทธ์ขิ องงาน และ

พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือ

สมรรถนะ เชน่ รายงานการประชมุ

4 - หน่วยงานประเมินผลการดาเนินงานตัวชี้วัด - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 0.5

ผลสัมฤทธ์ิตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะ มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

รายบุคคลประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ใน ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและ

รอบ ๖ เดือน (ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 2562 ประเมินสมรรถนะรายบุคคลและนา

ถึง 31 มีนาคม 2563) และนาผลการประเมิน ผล การป ระเมิ น ม าใช้ ป ระก อ บ

ไปใชป้ ระกอบการพจิ ารณาปรับเลอ่ื นเงนิ เดอื น พิจารณาประเมินเลื่อนเงินเดือน/

ค่าตอบแทนประจาปีงบประมาณ

พ.ศ. 2563 รอบ ๖ เดือน (ระหว่าง

วนั ท่ี 1ตุลาคม2562ถงึ 31มีนาคม2563) 0.5

- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน - แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการ

ร่วมกันทาการวิเคราะห์ผลสาเร็จของงานและ รายบุคคล (ส่วนท่ี 3) ในแบบสรุป

พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เพ่ือ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ /

นามาจัดทาแผนพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของ แผนพัฒนาการปฏิบัติงานรายบคุ คล

หน่วยงาน รอบ 6 เดือน (ส่วนที่ 4) ในแบบประเมินผลการ

ป ฏิ บั ติ ง า น ข อ ง พ นั ก ง า น ร า ช ก า ร

ท่ัวไป หรือแผนพัฒนารายบุคคล

ของหน่วยงาน

5 ร้อยละข้าราชการ/พนักงานราชการในหน่วยงานลง - แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของ 1

ลายมอื ชือ่ รบั ทราบผลการประเมนิ ข้าราชการ/พนักงานราชการในหน่วยงาน

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๓

ระดับ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/ หลักฐำนประกอบ ค่ำคะแนน

กำรประเมนิ ทีไ่ ด้

หรือรายงานติดตามระบบประเมินผลการ

หมายเหตุ จานวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัติจริงในแต่ละ ปฏิบตั ริ าชการของหน่วยงาน

เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน

0.20 0.40 0.60 0.80 1 คะแนน

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน

รอ้ ยละ 92 รอ้ ยละ 94 รอ้ ยละ 96 รอ้ ยละ 98 ร้อยละ
100

รอบการประเมนิ วันท่ี 1ตลุ าคม 2562ถงึ วนั ที่ 31มนี าคม 2563

7.2)การประเมนิ รอบ12เดือนประจาปีงบประมาณพ.ศ.2563 (ระหว่างวันท่ี 1ตลุ าคม2562 –30กันยายน2563)

1 2 ค่ำคะแนนท่ไี ด้ 4 5
ระดับ 1 ระดบั 2 3 ระดับ 4 ระดับ 5

ระดับ 3

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/ หลักฐำนประกอบ ค่ำคะแนน

กำรประเมนิ ท่ไี ด้

๑ - หน่วยงานจดั ทาแผนที่ยทุ ธศาสตร์ (Strategy Map) - แผนท่ียุทธศาสตร์/แผนยุทธศาสตร์ 0.5

เพ่ือแสดงให้เห็นถึงระบบในการถ่ายทอดตัวชี้วัด ของหนว่ ยงานท่แี สดงให้เห็นวา่ มีการ

และเป้าหมายจากองค์การสู่ระดับหน่วยงานและ จัดทา

ระดับบุคคล เพื่อผลักดันให้เกิดความสาเร็จตาม

ยทุ ธศาสตรแ์ ละเป้าหมายของหนว่ ยงานที่ตง้ั ไว้

- หน่วยงานมีการช้ีแจง/ทาความเข้าใจมาตรฐาน - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 0.5

การบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการ มีการส่ือสารให้ข้าราชการและ

ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและ พนักงานราชการในหน่วยงานมี

การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนักงานราชการ ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐาน

ให้กบั บุคลากรในสังกัดรับทราบโดยท่ัวกัน(เอกสารแนบ5 ฯ เช่น รายงานการประชุม, บันทึก

ตามภาคผนวก) แจง้ ภายในหน่วยงาน

๒ ผูป้ ระเมินและผ้รู ับการประเมินของหน่วยงาน นา แบบประเมิ นผลสั มฤทธิ์ ของงาน/ 1

ตัวช้ีวัด เป้าหมาย ระดับความสาเร็จของงานท่ี พฤติกรรมท่ีแสดงให้เห็นว่าผู้ประเมิน/

กาหนดร่วมกันตามคารับรองการปฏิบัตริ าชการฯ ผู้รับการประเมินกาหนดข้อตกลงร่วมกัน

และพฤติกรรมที่คาดหวังมาลงนามรับทราบร่วมกัน โดยเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกระดับ

จานวนสองรอบ โดย รอบสอง (1 เมษายน 2563 (เอกสารแนบ 4 ตามภาคผนวก รอบสอง

ถึง 30 มีนาคม 2563) ให้แล้วเสร็จ ภำยใน (ระหว่างวนั ที่ 1เมษายน-30กนั ยายน2563)

วนั ท่ี 30 มิถนุ ำยน 2563

หมำยเหตุ

1. กรณีมีตัวช้ีวัด เป้าหมายและระดับความสาเร็จ

ของงานเป็นการตกลงดาเนินการทั้งปี ให้จัดทา

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๔

ระดับ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/ หลักฐำนประกอบ ค่ำคะแนน

กำรประเมิน ทีไ่ ด้

ข้อตกลงและลงนามคารับรองการปฏิบัติราชการ

ร่วมกันท้ังสองฝ่าย ครั้งเดียวให้แล้วเสร็จภายใน

วนั ท่ี 30 ธนั วาคม 2562

2. กรณีจัดทาข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ

หลังจากวนั ท่ีกาหนด หกั คะแนนวันละ 0.1 คะแนน

๓ - หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผล - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าได้มี 0.5

การดาเนนิ งาน และประเมินผลสาเร็จตามตัวชวี้ ัด การติ ดตามความก้ าวหน้ าผลการ

และเป้าหมายในแต่ละระดับตามข้อตกลง เพ่ือ ดาเนินงานและประเมินผลสาเร็จของ

ติดตาม กากบั ให้มกี ารดาเนนิ การใหบ้ รรลุเป้าหมาย ตัวช้ีวัดและเป้าหมายในแต่ละระดับเช่น

รายงานการประชมุ หนว่ ยงานประจาเดอื นฯ

-ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้คาปรึกษาแนะนาเพื่อ - เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงให้เห็นว่าได้มี 0.5

การปรับปรุงแก้ไขพัฒนาเพื่อนาไปสู่ผลสมั ฤทธิข์ องงาน การปรกึ ษาแนะนาเพื่อการปรับปรุง แกไ้ ข

และพฤติกรรมการปฏบิ ัติราชการหรือสมรรถนะ พฒั นาเพ่อื นาไปสูผ่ ลสัมฤทธิ์ของงาน และ

พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือ

สมรรถนะ เชน่ รายงานการประชุม

4 - หน่วยงานประเมินผลการดาเนินงานตัวชี้วัด - เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงให้เห็นว่า 0.5

ผลสัมฤทธ์ิตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะ มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

รายบุคคลประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ใน ตัวช้ีวัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและ

รอบ 12 เดือน (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2562 ประเมินสมรรถนะรายบุคคลและนา

ถึง 30 กันยายน 2563) และนาผลการประเมิน ผล การป ระเมิ น ม าใช้ ป ระก อ บ

ไปใช้ประกอบการพิจารณาปรับเล่ือนเงินเดือน/ พิจารณาประเมินเลื่อนเงินเดือน/

ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนประจาปีงบประมาณพ.ศ.2563

(ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 2562 ถึง

31 มีนาคม 2563)

- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน - แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการ 0.5

ร่วมกันทาการวิเคราะห์ผลสาเร็จของงานและ รายบุคคล (ส่วนที่ 3) ในแบบสรุป

พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เพื่อ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ /

นามาจัดทาแผนพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของ แผนพัฒนาการปฏิบัตงิ านรายบคุ คล

หนว่ ยงาน รอบ 12 เดอื น (ส่วนท่ี 4) ในแบบประเมินผลการ

ป ฏิ บั ติ ง า น ข อ ง พ นั ก ง า น ร า ช ก า ร

ทั่วไป หรือแผนพัฒนารายบุคคล

ของหน่วยงาน

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๕

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/ หลกั ฐำนประกอบ คำ่ คะแนน

กำรประเมนิ ทีไ่ ด้

5 ร้อยละข้าราชการ/พนักงานราชการในหน่วยงาน - แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของ 1

ลงลายมือชือ่ รับทราบผลการประเมิน ข้าราชการ/พนักงานราชการในหน่วยงาน

เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน หรือรายงานติดตามระบบประเมินผลการ

0.20 0.40 0.60 0.80 1 คะแนน ปฏิบตั ิราชการของหนว่ ยงาน

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน

รอ้ ยละ 92 รอ้ ยละ 94 ร้อยละ 96 รอ้ ยละ 98 รอ้ ยละ
100

หมายเหตุ จานวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัติจริง

ในแต่ละรอบการประเมินวันท่ี 1 เมษายน 2563 ถึงวันที่ 30

กันยายน 2563

8. รำยละเอียดขอ้ มูลพ้ืนฐำน:

ข้อมูลพืน้ ฐำนประกอบตัวชี้วัด หนว่ ยวดั ผลกำรดำเนินงำนในอดตี

ปีงบประมำณ พ.ศ.

๒๕60 ๒๕61 ๒๕62

ระดบั ความสาเรจ็ การบริหารผลการปฏบิ ตั ิราชการ (PMS) ของ ระดับ - - -

หน่วยงานในสงั กัดสานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

9. แหล่งข้อมลู / วิธกี ำรจัดเก็บข้อมูล: แฟม้ ข้อมูลระบบบรหิ ารผลการปฏบิ ัติราชการของส่วนราชการ

10. ผู้กำกบั ดแู ลตัวช้ีวดั : กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล

ช่อื -สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศัพท์

นายสรรเสรญิ นามพรหม ผอู้ านวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

11. ผู้จัดเก็บขอ้ มูล : คณะทางานถ่ายทอดตัวชีว้ ดั ของหน่วยงานส่รู ะดบั บคุ คล

ชอื่ -สกลุ ตำแหนง่ หมำยเลขโทรศัพท์
นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการพิเศษ 0 2590 1857
1. จา่ เอกพรชยั ปอสูงเนนิ นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1459
เจา้ พนกั งานธุรการชานาญงาน 0 2590 1414
2. นางสาวปัทมาภรณ์ กสุ ุมภ์ นักทรัพยากรบุคคล 0 2590 1454
นักทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1453
3. นายนิคม หรบรรณ นักทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1350
นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ตั กิ าร 0 2590 1450
4. นางสาวจิราภรณ์ ศรที อง นกั ทรัพยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1422
นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏิบัติการ 0 2590 1343
5. นางสาวสปุ รียา ฉุยกลม นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏิบัติการ 0 2590 1452
นักทรัพยากรบุคคล 0 2590 2836
6. นางสาวหนึ่งฤทัย ศิรโิ ชคชยั สกลุ นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1675
นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ัติการ 0 2590 1344
7. นางสาวมินตรา จริ มงคลโรจน์

8. นางสาวฐติ ิมา แซ่จอง

9. นางสาวรัสสิตา สวุ ารี

10. นางสาวเกศวดี พชั รเกษสกลุ

11. วา่ ทรี่ .ต.หญิงศิราพรรณ บัวแยม้

12. นางสาวชิตชนก ราษฎรภ์ ักดี

13. นางสาวกานต์แกว้ รุ่งไหรัญ

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๖

1. ตัวช้ีวัดที่ : 5 ระดบั ควำมสำเรจ็ ในกำรจัดทำแผนปฏิบัตกิ ำรจดั ซ้ือจดั จำ้ งประจำปงี บประมำณของหน่วยงำน
2. หนว่ ยวดั : ระดบั ความสาเรจ็
3. น้ำหนัก : ร้อยละ 5
4. คำอธบิ ำย :

ควำมสำเร็จของกำรจัดทำแผนปฏิบัติกำรจัดซ้ือจัดจ้ำง หมายถึง ทุกหน่วยงานในสังกัด
สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขราชการบริหารส่วนกลาง จัดทาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจาปีของ
หน่วยงาน และ/หรือแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปีของหน่วยงาน เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และ
ท่ีดินส่ิงก่อสร้าง) ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
รวมถึงดาเนินการตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) รูป แ บ บ Open Data Integrity and Transparency
Assessment (OIT) และรายงานผลการปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจาปีของหน่วยงาน และ/
หรือแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปีของหน่วยงาน เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และที่ดินส่ิงก่อสร้าง)
ตามระยะเวลาที่กาหนดโดยที่การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุของหน่วยงานของรัฐต้องก่อให้เกิด
ประโยชน์สูงสุดแก่หน่วยงานของรัฐ และต้องสอดคล้องกับหลักการท่ีประกอบด้วย ความคุ้มค่า ความโปร่งใส
มีประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ล ตรวจสอบได้

แผนปฏิบัติกำรจัดซื้อจัดจ้ำง ประจำปีของหน่วยงำนในสังกัดสำนักงำนปลัดกระทรวง
สำธำรณสุขรำชกำรบริหำรส่วนกลำง หมายถึง แผนปฏิบัติการจัดซอ้ื จัดจ้างภาครฐั ตามพระราชบัญญัติการ
จัดซื้อจดั จา้ งและการบริหารพสั ดภุ าครฐั พ.ศ. 2560

แผนปฏิบัติกำรจัดซ้ือจัดจ้ำง ประจำปีของหน่วยงำน เฉพำะงบลงทุน (ค่ำครุภัณฑ์ และ
ท่ีดินส่ิงก่อสร้ำง) หมายถึง แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปีของหน่วยงาน เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์
และท่ีดินส่ิงก่อสร้าง) รวมถึงกรณีหน่วยงำนโอนเปล่ียนแปลงงบประมำณรำยจ่ำย (งบประมำณเหลือจ่ำย
จำกงบดำเนนิ งำนเป็นงบลงทุน) ตามระเบยี บว่าด้วยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 แกไ้ ขเพิ่มเติม ข้อ 28

กำรจัดซื้อจัดจ้ำง หมายถึง การดาเนินการเพื่อให้ไดมาซึ่งพัสดุโดยการซื้อ จ้าง เช่า
แลกเปลีย่ น หรือโดยนิติกรรมอ่นื ตามที่กาหนดในกฎกระทรวง

การประเมินระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 กาหนดให้ทุกหน่วยงานจะต้องดาเนินการจัดทาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง
ประจาปีของหน่วยงาน แผนปฏิบัติการจัดซอ้ื จัดจ้างประจาปีของหน่วยงาน เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และ
ที่ดิน ส่ิงก่อสรา้ ง) วิเคราะห์ผลของแผนจัดซ้ือจัดจา้ งประจาปีของหน่วยงาน รวมถึงงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และ
ที่ดิน ส่ิงก่อสร้าง) และการเปิดเผยข้อมูลให้สาธารณชนรับทราบ รวมถึงหลักฐานการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่าน
เวบ็ ไซตข์ องหน่วยงานในสังกัดสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ราชการบรหิ ารสว่ นกลาง
หนว่ ยงำน หมายถงึ กองบริหารทรัพยากรบุคคล สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ
เหตุผล :
1. เพอ่ื ให้มีการวางแผนการดาเนินการจัดซ้ือจัดจ้างและมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งจะทาใหก้ ารจัดซ้ือ
จัดจา้ งมีประสทิ ธิภาพและประสทิ ธิผล เปน็ ไปตามหลักธรรมาภิบาล
2. เพ่ือให้การจัดซ้ือจัดจ้างภาครัฐมีความโปร่งใส เปิดโอกาสให้มีการแข่งขันอย่างเป็นธรรม ตรวจสอบได้
มุ่งเน้นการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณชนโดยส่งเสริมให้ภาคประชาชนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบการจัดซื้อจัด
จ้างภาครัฐซงึ่ เป็นมาตรการหนงึ่ เพอื่ ป้องกันปญั หาการทุจรติ และประพฤติมิชอบในการจัดซ้ือจดั จา้ งภาครฐั
3. เพ่ือให้เป็นไปตามมตคิ ณะรฐั มนตรเี มือ่ วันท่ี 3 ตุลาคม 2560 ทเ่ี ห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐถือปฏบิ ัติและ
ดาเนินการตามประกาศคณะกรรมการข้อมูลข่าวสารของราชการ เรื่อง กาหนดให้ข้อมูลข่าวสารตามเกณฑ์

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๗

มาตรฐานความโปร่งใสของหน่วยงานของรัฐเป็นข้อมูลข่าวสารท่ีต้องจัดเตรียมไว้ให้ประชาชนตรวจดูได้ ตาม
มาตรา 9 วรรคหนึ่ง (8) แห่งพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 และประกาศสานักงาน
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ลงวันท่ี 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2562 เรื่อง แนวทางการเผยแพรข่ ้อมลู ต่อสาธารณะ
ผา่ นเว็บไซตข์ องหนว่ ยงาน พ.ศ. ๒๕๖๑ สาหรบั หน่วยงานในสังกดั สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข
4. เพ่ือให้การจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐมีความคุ้มค่าในการใช้จ่ายเงินงบประมาณ และสนับสนุนมาตรการเพิ่ม
ประสทิ ธภิ าพการใชจ้ ่ายงบประมาณ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
5. สตู รคำนวณ : ไมม่ ี
6. เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน :

กาหนดเป็นระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ
พิจารณาจากความกา้ วหน้าของขัน้ ตอนการดาเนนิ งานตามเป้าหมายแต่ละระดบั ดังนี้

ระดับ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
๑ หนว่ ยงำน ดาเนินการ
1. กาหนดผูร้ ับผิดชอบหลักในการจดั ทาแผนปฏบิ ตั กิ ารจดั ซื้อจดั จ้างประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63
แลแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เฉพาะงบลงทุน (ค่า
ครภุ ัณฑ์ และท่ีดิน สิ่งก่อสร้าง) กรณีหน่วยงานได้กาหนดแผนความต้องการครุภัณฑ์และท่ีดิน
ส่ิงก่อสร้าง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และได้รับงบประมาณตามท่ีบรรจุไว้ในเอกสาร
งบประมาณรายจา่ ยประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563
2. จดั ทาคาส่งั แต่งตัง้ ผรู้ บั ผิดชอบของหนว่ ยงานให้เสรจ็ สิ้น ภำยในวันที่ 30 ตลุ ำคม 2562
๒ หนว่ ยงำน ดาเนนิ การ
(1) จัดทาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพำะงบลงทุน
(ค่ำครุภณั ฑ์ และทด่ี นิ สง่ิ ก่อสร้ำง)
(1.1) เสนอผู้บริหารอนุมัติแผนฯ พร้อมขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการฯ เฉพำะงบลงทุน (ค่ำ
ครุภัณฑ์ และท่ีดิน สิ่งก่อสร้ำง) ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ภำยในวันที่ 30
ตุลำคม 2562 (หนังสืออนุมัติแผน ฯ พร้อมแบบฟอร์มกำรขอเผยแพร่ข้อมูลผ่ำนเว็บไซต์
ของหน่วยงำนในรำชกำรบริหำรส่วนกลำงสำนักงำนปลัดกระทรวงสำธำรณสุข ระบุวันท่ี
30 ตลุ ำคม 2562
(1.2) จัดส่งแผนปฏบิ ตั กิ ารจัดซื้อจดั จา้ งฯ เฉพำะงบลงทุน (ค่ำครภุ ัณฑ์ และที่ดิน
สง่ิ กอ่ สร้ำง) ตำมข้นั ตอนที่ 2 (1) ในรปู เอกสารอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์เทา่ นัน้ ประกอบดว้ ย
- แผนปฏิบตั ิการจัดซอื้ จัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพำะงบลงทุน
(คำ่ ครุภณั ฑ์ และทด่ี ินสิ่งก่อสร้ำง)
- Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ขอ้ มลู
สง่ ศูนยป์ ฏิบตั ิการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขที่
[email protected] ภำยในวันท่ี 31 ตุลำคม 2562
(2) จดั ทาแผนปฏิบัติการจดั ซ้ือจดั จ้าง ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ให้แลว้ เสร็จกอ่ น
วันที่ 8 พฤศจกิ ำยน 2562
(2.1) เสนอผู้บริหารอนุมัติแผนฯ พร้อมขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการฯ ขึ้นเผยแพร่บน
เว็บไซต์ของหน่วยงาน (หนังสืออนุมัติแผน พร้อมแบบฟอร์มกำรขอเผยแพร่ข้อมูลผ่ำน
เว็บไซต์ของหน่วยงำนในรำชกำรบริหำรส่วนกลำงสำนักงำนปลัดกระทรวงสำธำรณสุข
ระบุวนั ที่ 8 พฤศจกิ ำยน 2562)
(2.2) จัดส่งแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ในรูปเอกสาร

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๘

ระดับ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
อิเลก็ ทรอนกิ ส์เทา่ นนั้ ประกอบดว้ ย
- แผนปฏิบัติการจดั ซ้ือจดั จา้ ง ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕63
- Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอรม์ การขอเผยแพร่ขอ้ มูล
สง่ ศนู ยป์ ฏบิ ตั ิการต่อต้านการทจุ รติ กระทรวงสาธารณสุขท่ี
[email protected] ภำยในวันท่ี 12 พฤศจกิ ำยน 2562

3 ไตรมำสท่ี 1 รอบ 3 เดอื น (สิ้นสดุ วันท่ี 31 ธนั วำคม 2562)
หน่วยงำนรำยงำนผลตำมแผนปฏิบัติกำรจัดซื้อจัดจ้ำง ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕63
เฉพำะงบลงทุน (ค่ำครภุ ัณฑ์ และที่ดนิ ส่ิงก่อสร้ำง) รอบ 3 เดอื น ดงั น้ี
(1) เสนอผู้บริหารรบั ทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ(งบลงทนุ ) ฯ พร้อม ขออนุญาตนา
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม
หลักฐำนแบบฟอร์มกำรขอเผยแพร่ข้อมูลผ่ำนเว็บไซต์ของหน่วยงำนในรำชกำรบริหำร
ส่วนกลำงสำนักงำนปลัดกระทรวงสำธำรณสุข และ PrintScreen หลักฐำนกำรเผยแพร่
ภำยในวันที่ 27 ธนั วำคม 2562
(2) ส่งหนังสือตาม (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ
เผยแพร่ข้อมูล พร้อมหนังสือนาส่ง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ไปยังศูนย์
ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected]
ภำยในวนั ที่ 7 มกรำคม 2563
ไตรมำสท่ี 2 รอบ 6 เดอื น (สน้ิ สุดวันที่ 31 มีนำคม 2563)
หน่วยงำนรำยงำนผลตำมแผนปฏิบัติกำรจัดซ้ือจัดจ้ำง ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕63
เฉพำะงบลงทนุ (ค่ำครุภณั ฑ์ และท่ีดิน สิ่งกอ่ สร้ำง) รอบ 6 เดือน ดงั น้ี
(1) เสนอผบู้ รหิ ารรบั ทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัตกิ ารฯ (งบลงทนุ ) ฯ พร้อม ขออนุญาตนา
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม
หลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหาร
ส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และ PrintScreen หลักฐานการเผยแพร่
ภำยในวันที่ 27 มีนำคม 2563
(2) ส่งหนังสือตาม ข้อ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์ม
การขอเผยแพร่ข้อมูล พร้อมหนังสือนาส่ง (ทั้งหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ไปยัง
ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected]
ภำยในวันที่ 1 เมษำยน 2563
หนว่ ยงำนรำยงำนผลตำมแผนปฏบิ ตั กิ ำรจัดซ้อื จัดจ้ำง ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. ๒๕62
รอบ 6 เดอื น ดงั นี้
(1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้างฯ พร้อมขออนุญาตนา
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้างข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานพร้อม
หลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหาร
ส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และ PrintScreen หลักฐานการเผยแพร่
ภำยในวนั ที่ 27 มีนำคม 2563
(2) ส่งหนังสือตาม ข้อ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์ม
การขอเผยแพร่ข้อมูล พร้อมหนังสือนาส่ง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่าน้ัน ไปยัง
ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected]
ภำยในวนั ท่ี 1 เมษำยน 2563

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๔๙

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
๔ ไตรมำสที่ 3 รอบ 9 เดอื น (ส้นิ สุดวนั ที่ 30 มิถนุ ำยน 2563)
หน่วยงำนรำยงำนผลตำมแผนปฏิบัติกำรจัดซ้ือจัดจ้ำง ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕63
เฉพำะงบลงทุน (ค่ำครุภณั ฑ์ และท่ดี นิ สง่ิ กอ่ สร้ำง) รอบ 9 เดือน ดังนี้
(1) เสนอผูบ้ รหิ ารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏบิ ัติการฯ (งบลงทุน) ฯ พรอ้ มขออนุญาตนา
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม
หลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ในราชการบริหาร
ส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และ PrintScreen หลักฐานการเผยแพร่
ภำยในวันท่ี 26 มิถนุ ำยน ๒๕63
(2) ส่งหนังสือตาม ข้อ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์ม
การขอเผยแพร่ข้อมูล พร้อมหนังสือนาส่ง (ทั้งหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่าน้ัน ไปยัง
ศนู ย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ท่ี [email protected]
ภำยในวนั ท่ี 1 กรกฎำคม ๒๕63
ไตรมำสที่ 4 รอบ 12 เดอื น (สน้ิ สุดวันที่ 30 กันยำยน 2561)
รำยงำนผลตำมแผนปฏิบัติกำรจัดซ้ือจัดจ้ำง ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพำะงบ
ลงทนุ (ค่ำครุภณั ฑ์ และทด่ี นิ สง่ิ กอ่ สรำ้ ง) รอบ 12 เดือน ดงั นี้
(1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ฯพร้อม ขออนุญาตนา
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม
หลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ในราชการบริหาร
ส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และ PrintScreen หลักฐานการเผยแพร่
ภำยในวันที่ 25 กนั ยำยน 2563
(2) ส่งหนังสือตาม ข้อ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์ม
การขอเผยแพร่ข้อมูล พร้อมหนังสือนาส่ง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ไปยัง
ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected]
ภำยในวันท่ี 1 ตลุ ำคม ๒๕63
(3) กรณีหน่วยงำนมีกำรหน่วยงำนโอนเปลี่ยนแปลงงบประมำณรำยจ่ำย (งบประมำณ
เหลือจ่ำยจำกงบดำเนินงำนเป็นงบลงทุน) ให้หน่วยงานดาเนินการตามระเบียบว่าด้วยการ
บริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 แก้ไขเพิ่มเติม ข้อ 28 ระบุ “เมื่อหัวหน้าส่วนราชการ
หัวหน้ารัฐวิสาหกิจ หรือผู้ว่าราชการจังหวัดได้ใช้อานาจตามที่ได้รับมอบส่ังโอน และหรือ
เปล่ียนรายการงบประมาณที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณตามระเบียบน้ีแล้ว ให้จัดทำและส่ง
รำยงำนด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ภำครัฐโดยไม่ชักช้ำ ตำมแบบรำยงำนท่ีสำนักงบประมำณ
กำหนดแต่อย่ำงช้ำต้องไม่เกินสิบห้ำวันนับแต่ วันท่ีโอนและหรือเปล่ียนแปลงรำยกำรงบประมำณ
รำยจ่ำย”
(4) สาเนาเอกสารตำมขอ้ (3) ถ้ำมี ในรปู เอกสารอเิ ล็กทรอนิกส์เท่านั้น ไปยงั ศูนยป์ ฏบิ ัติการ
ต่อต้านการทุจริตกระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] และศูนย์
ปฏิบัติกำรตอ่ ตำ้ นกำรทุจริต กระทรวงสำธำรณสุขเปน็ ผ้จู ัดส่งไปยังสำนักงบประมำณ (สำคัญ)
(3) กรณีหน่วยงำนมีกำรหน่วยงำนโอนเปล่ียนแปลงงบประมำณรำยจ่ำย (งบประมำณ
เหลือจ่ำยจำกงบดำเนินงำนเป็นงบลงทุน) ให้หน่วยงานดาเนินการตามระเบียบว่าด้วยการ
บริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 แก้ไขเพ่ิมเติม ข้อ 28 ระบุ “เม่ือหัวหน้าส่วนราชการ
หัวหน้ารัฐวิสาหกิจ หรือผู้ว่าราชการจังหวัดได้ใช้อานาจตามที่ได้รับมอบสั่งโอน และหรือ
เปล่ียนรายการงบประมาณท่ีได้รับการจัดสรรงบประมาณตามระเบียบนี้แล้วให้จัดทำและส่ง

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๐

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
รำยงำนด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ภำครัฐโดยไม่ชักช้ำ ตำมแบบรำยงำนที่สำนักงบประมำณ
กำหนดแต่อย่ำงช้ำต้องไม่เกินสิบห้ำวันนับแต่วันที่โอนและหรือเปล่ียนแปลงรำยกำร
งบประมำณรำยจำ่ ย”
รำยงำนผลตำมแผนปฏิบตั ิกำรจดั ซอื้ จดั จ้ำง ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕62 รอบ 12 เดอื น ดังน้ี
(1) เสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ พร้อมขออนุญาตนา
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้างฯ ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานพร้อม
หลักฐานแบบ ฟอร์มการขอเผยแพ ร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของห น่วยงาน ใน ราชการบริ ห าร
ส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และ PrintScreen หลักฐานการเผยแพร่
ภำยในวันที่ 25 กนั ยำยน 2563
(2) ส่งหนังสือตาม ข้อ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์ม
การขอเผยแพร่ข้อมูล พร้อมหนังสือนาส่ง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่าน้ัน ไปยัง
ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected]
ภำยในวันท่ี 1 ตลุ ำคม ๒๕63

๕ หนว่ ยงำน ดาเนนิ การ
(1) วเิ คราะหผ์ ลตามแผนปฏบิ ตั ิการจดั ซือ้ จดั จา้ ง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน
(ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งก่อสร้าง) และวิเคราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง
ปงี บประมาณ พ.ศ. 2563 ตำมแบบกำรวิเครำะห์ผลตำมแผนฯ ท่ศี ูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
กระทรวงสาธารณสุข กาหนด
(1.1) เสนอผู้บริหารรับทราบผลการวิเคราะห์ตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน สิ่งก่อสร้าง) (ถ้ามี) และ
วเิ คราะห์ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซอ้ื จดั จา้ งปีงบประมาณ พ.ศ. 2563พร้อมขออนุญาตนาผล
การวิเคราะห์ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อมหลักฐานแบบฟอร์มการขอเผยแพร่
ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสขุ และ Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร่ ภำยในวนั ที่ 9 ตุลำคม ๒๕63
(1.2) ส่งผลการวิเคราะห์ฯ ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูป
เอกสำรอเิ ลก็ ทรอนิกส์ที่ [email protected] ภำยในวนั ท่ี 9 ตลุ ำคม ๒๕63 เพื่อ
วเิ คราะห์ตามกระบวนการของ ITA ต่อไป

หมำยเหตุ :

1. ควำมโปร่งใสในกำรเข้ำถงึ ขอ้ มลู ตำมควำมร่วมมือในกำรเปดิ เผยข้อมลู ภำครัฐ (Open Government
Partnership : OGP)
หน่วยงำน ต้องดาเนินการตามประกาศสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เร่ือง แนว

ทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ. ๒๕๖๑ สาหรับหน่วยงานในราชการ
บรหิ ารส่วนกลางสานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ ลงวนั ที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2561

1. การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ต้องดาเนินการขออนุญาตตาม
แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมลู ผ่านเวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงานในราชการบริหารสว่ นกลางสานกั งานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข ตามประกาศสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง แนวทาง การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
ผ่านเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน พ.ศ. 2561 สาหรบั หน่วยงานในราชการบรหิ ารส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๑

2. จัดทาแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง
สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และนาข้ึนเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
ของหน่วยงาน

3. ทุกครั้งท่ีมีการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน จะต้องมีแบบฟอร์มการขอ
เผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ใน
รปู เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ข้ึนประกอบดว้ ย
2. แบบสรปุ ผลกำรดำเนนิ งำนจดั ซอื้ จัดจ้ำงในรอบเดอื น ... (แบบ สขร. 1)

หน่วยงำน ต้องดาเนินการ
1. รายงานผลการจดั ซื้อจดั จา้ งประจาเดือนตามแบบสรุปผลการดาเนนิ งานจัดซ้ือจัดจา้ งในรอบเดือน
... (แบบ สขร. 1) เพอื่ ใหเ้ ปน็ ไปตามพระราชบญั ญตั ิขอ้ มลู ข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 มาตรา 9 (8) ที่
ระบหุ น่วยงานของรฐั ต้องจดั ใหม้ ขี ้อมลู ข่าวสารของราชการอยา่ งนอ้ ยดังต่อไปน้ีไว้ให้ประชาชนเขา้ ตรวจดูได้
ดาเนนิ การดงั น้ี
1.1 จัดทาแบบสรุปผลการดาเนินงานจัดซ้ือจดั จ้างในรอบเดอื น ... (แบบ สขร. 1) เสนอผ้บู ริหารของ
หนว่ ยงานรบั ทราบ ณ วันส้ินเดือน (โดยประมาณ) และขออนญุ าตผบู้ รหิ ารของหน่วยงานนาแบบสรปุ ผลการ
ดาเนินงานจดั ซ้ือจัดจา้ งในรอบเดือน ..(แบบ สขร. 1) ขนึ้ เวบ็ ไซตข์ องหนว่ ยงาน
1.2 สง่ แบบสรปุ ผลการดาเนินงานจัดซ้อื จัดจ้างในรอบเดอื น ... (แบบ สขร. 1) ในรูปเอกสาร
อิเลก็ ทรอนกิ ส์ไปยงั [email protected] ทุกวนั ท่ี 5 ของเดอื นถดั ไป ประกอบดว้ ย

1.2.1 หนังสือเสนอผบู้ ริหาร
1.2.2 แบบสรุปผลการดาเนินงานจดั ซอื้ จดั จ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1)
1.2.3 Print Screen หน้าเวบ็ ไซตข์ องหน่วยงาน
2. ตอ้ งประกาศแผนปฏิบตั ิการจดั ซอ้ื จดั จา้ ง ประจาปีของหนว่ ยงาน และแผนปฏิบตั ิการจัดซอ้ื จัดจ้าง
ประจาปขี องหนว่ ยงาน เฉพาะงบลงทนุ (คา่ ครภุ ัณฑ์ และที่ดนิ สง่ิ กอ่ สรา้ ง) 3 แหล่ง ดงั นี้ (1) เว็บไซต์
กรมบัญชกี ลาง (2) เวบ็ ไซตห์ น่วยงาน และ (3) ปิดประกาศทห่ี นว่ ยงาน
หมายเหตุ : คะแนนการจัดส่งแบบสรปุ ผลการดาเนินงานจัดซอื้ จัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) มี
คะแนนเต็มเท่ากบั 1 คะแนน (ระหว่างเดอื น ตลุ าคม 2562 – กันยายน 2563) ดงั สูตรการคานวณ ดงั นี้
แบบสรปุ ผลการดาเนินงานจัดซื้อจดั จ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) (เต็มจานวน 12 เดอื น) = 1 คะแนน
จานวน 12 เดือน
3. กำรโอนเปลย่ี นแปลงงบประมำณรำยจ่ำย (งบประมำณเหลอื จำ่ ยจำกงบดำเนนิ งำนเปน็ งบลงทนุ )
หน่วยงำน ท่ีมีการการโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณรายจ่าย (งบประมาณเหลือจ่ายจากงบ
ดาเนินงานเป็นงบลงทุน) ต้องดาเนินการตามระเบียบว่าด้วยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 แก้ไข
เพ่มิ เติม ขอ้ 28
1. จัดทาและส่งรายงานด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ภาครัฐโดยไม่ชักช้า ตามแบบรายงานท่ีสานัก
งบประมาณกาหนด แต่อยา่ งช้า
ตอ้ งไมเ่ กินสบิ ห้าวนั นบั แตว่ ันทีโ่ อนและหรือเปลย่ี นแปลงรายการงบประมาณรายจ่าย”
2. สาเนาเอกสารตามข้อ 1. ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เท่าน้ัน ไปยังศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน
การทจุ ริต กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] เพอื่ รวบรวมนาส่งไปยงั สานักงบประมาณ

7. แนวทำงกำรประเมินผล : แบง่ เกณฑ์การประเมินเปน็ 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน ดงั นี้
7.1) การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (ระหวา่ งวันที่ 1 ตุลาคม 2562 - 31 มีนาคม 2563)

ตามเกณฑ์การให้คะแนน ดงั นี้

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๒

ค่ำคะแนนทไี่ ด้

1 23 4 5
ระดบั 1 ระดบั 3
- ระดบั 2 -

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบ ค่ำคะแนน
กำรประเมนิ ทไ่ี ด้
๑ (1)หนว่ ยงานกาหนดผู้รบั ผิดชอบหลกั ในการจัดทา - ค าส่ังแต่ งต้ั งผู้รับผิ ดชอบหลักของ 1
- แผนปฏิบัติการจดั ซื้อจัดจ้างประจาปงี บประมาณพ.ศ. หนว่ ยงานในการจดั ทา
๒๕63 - แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี
- และ/หรือแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 และ/หรือ
งบประมาณ พ.ศ. 2563 เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และ แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี
ที่ดิน สิง่ ก่อสรา้ ง)(0.50คะแนน) งบประมาณ พ.ศ. 2563 เฉพาะงบลงทุน
(2)หน่วยงานจัดทาคาสัง่ แตง่ ต้ังผรู้ บั ผิดชอบของหนว่ ยงาน (ค่าครุภณั ฑ์ และที่ดนิ สิ่งกอ่ สร้าง) เสรจ็ สิ้น
เสรจ็ สิ้นภำยในวนั ท่ี 30ตุลำคม2562 (0.50คะแนน) ระบภุ ำยในวนั ที่ 30 ตลุ ำคม 2562
2 (1) จัดทาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี (1.๑)หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผนฯ ที่มี 2
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ การขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัด

และที่ดนิ สง่ิ กอ่ สรา้ ง) (ถ้ามี) จ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63เฉพาะ

งบลงทุ นฯ ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ ของ
หน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มกำรขอเผยแพร่

ขอ้ มลู ระบภุ ำยในวันท่ี 30 ตุลำคม 2562

(1.2) แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุนฯ

Print Screenหลักฐานการเผยแพร่ และหน้า

แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ระบุภำยใน
วนั ท่ี 31 ตลุ ำคม 2562

(2) จัดทาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจดั จา้ ง ประจาปี (2.1) หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผน
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ฯ ท่ีมีการขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการ
จัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ
เกณฑ์กำรให้คะแนน

แผนปฏิบตั กิ ำรจดั ซื้อจดั จ้ำง คำ่ คะแนน พ.ศ. ๒๕63 ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์

1.กรณหี นว่ ยงานไดร้ บั จัดสรรงบประมาณ(งบดาเนนิ งาน) 2 ของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มกำร
1.1ขออนมุ ัตแิ ผนจดั ซอ้ื จัดจ้างฯ(1คะแนน) ขอเผยแพร่ข้อมูลระบุภำยในวันที่ 8
1.2เผยแพรข่ ้อมลู แผนฯ (1คะแนน) พฤศจกิ ำยน 2562

2. กรณี หน่ วยงานได้ รับจั ดสรรงบประมาณจั ดซ้ื อจั ดจ้ าง (2.2) แผนปฏิบัติการจดั ซอ้ื จดั จา้ ง

งบดาเนนิ งานและงบลงทุน

2.1จัดทาแผนปฏิบตั ิการจัดซอ้ื จัดจ้างประจาปีงบประมาณ 1 ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕63
พ.ศ.๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (คา่ ครุภัณฑ์ และที่ดินส่งิ กอ่ สร้าง) 1 Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร่
2.1.1 ขออนุมัตแิ ผนจดั ซอื้ จัดจา้ งฯ (0.50คะแนน) และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่
2.1.2 เผยแพร่ข้อมูลแผนฯ (0.50คะแนน) ข้อมลู ระบภุ ำยในวนั ท่ี 12

2.2 จัดทาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ

พ.ศ.๒๕63 พฤศจกิ ำยน 2562
2.2.1 ขออนมุ ัตแิ ผนจดั ซอ้ื จัดจ้างฯ (0.50คะแนน)

2.2.2 เผยแพรข่ อ้ มลู แผนฯ (0.50คะแนน)

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๓

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบ คำ่ คะแนน
กำรประเมิน ท่ไี ด้
3 ไตรมำสท่ี 1 รอบ 3 เดอื น (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผลตาม 2
หน่วยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซือ้ จัด แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี
จา้ ง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63เฉพาะงบลงทนุ (ค่า
ลงทนุ (คา่ ครภุ ณั ฑ์ และท่ดี ินสง่ิ ก่อสร้าง) ครุภัณฑ์ และที่ดินสิ่งก่อสร้าง) ฯ ท่ีมี
การขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัด
จ้าง ฯ ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
พร้อมแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ระบุ
ภำยในวันท่ี 27 ธนั วำคม 2562
(2) หลั กฐานตามข้ อ (1) Print Screen
หลักฐานเผยแพร่ทั้ งหมด ส่งให้ ศูนย์
ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง
สาธารณสขุ ระบุวนั ท่ี 7 มกรำคม ๒๕63
ไตรมำสที่ 2 รอบ 6 เดอื น (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผลตาม
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปี
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน(ค่า
(ค่าครภุ ณั ฑ์ และท่ดี ิน ส่ิงกอ่ สรา้ ง) ครุภัณฑ์ และทีด่ นิ สง่ิ กอ่ สร้าง)ฯ ทีม่ ีการขอ
อนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ฯ
รายงานผลตามแผนปฏบิ ัติการจดั ซื้อจดั จ้าง ประจาปี ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานพร้อม
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 แบบฟอร์ มกำรขอเผยแพร่ ข้ อมู ลระบุ
ภำยในวนั ท่ี 27 มีนำคม ๒๕63
เกณฑก์ ำรให้คะแนน คำ่ คะแนน (2) หลั กฐานตามข้ อ (1) Print Screen

แผนปฏิบัติกำรจัดซื้อจัดจำ้ ง หลักฐานเผยแพร่ทั้ งหมด ส่งให้ ศูนย์
ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง
1.กรณหี นว่ ยงานไดร้ บั จัดสรรงบประมาณ(งบดาเนนิ งาน) 2 สาธารณสุขระบวุ นั ที่ 1 เมษำยน ๒๕63
1.1 เสนอรายงานผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯไตรมาส2

พร้อมเผยแพร่ (1คะแนน)
1.2ส่งหลกั ฐานให้ ศปท.(1 คะแนน)
2. กรณี หน่วยงานได้รับจัดสรรงบประมาณจั ดซ้ือจัดจ้าง
งบดาเนนิ งานและงบลงทุน
2.1รายงานผลตามแผนจดั ซื้อจัดจ้างฯเฉพาะงบลงทนุ ไตรมาส1
2.1.1เสนอรายงานผลตามแผนจดั ซ้ือจัดจา้ งฯ พรอ้ ม 0.60

เผยแพร่ (0.30คะแนน)
2.1.2สง่ หลักฐานให้ ศปท.(0.30คะแนน)
2.2รายงานผลตามแผนฯเฉพาะงบลงทุนไตรมาส2
2.2.1เสนอรายงานผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯ พร้อม 0.60

เผยแพร่ (0.30คะแนน)
2.2.2ส่งหลักฐานให้ ศปท.(0.30คะแนน)
2.3รายงานผลตามแผนฯเฉพาะงบดาเนินงานไตรมาส2
2.3.1เสนอรายงานผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯ พร้อม 0.80

เผยแพร่ (0.40คะแนน)
2.3.2สง่ หลกั ฐานให้ ศปท.(0.40คะแนน)

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๔

7.1) การประเมินรอบ12เดือนประจาปงี บประมาณพ.ศ.2563(ระหว่างวนั ที่ 1ตลุ าคม2562–30กนั ยายน2563)

1 2 ค่ำคะแนนท่ีได้ 4 5
ระดบั 1 ระดับ 2 3 ระดบั 4 ระดบั 5

ระดับ 3

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบ คำ่ คะแนน
กำรประเมิน ทไ่ี ด้

๑ (1)หนว่ ยงานกาหนดผ้รู ับผดิ ชอบหลักในการจดั ทา - คาส่ังแต่งต้ังผู้รับผิดชอบหลักของ ๑

- แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ หนว่ ยงานในการจดั ทา

พ.ศ. ๒๕63 - แผนปฏิบตั ิการจัดซือ้ จัดจา้ ง ประจาปี

-และ/หรือแผนปฏิบัติการจัดซื้อจดั จ้างประจาปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63

งบประมาณพ.ศ.2563 เฉพาะงบลงทนุ (คา่ ครภุ ัณฑ์ - และ/หรือแผนปฏิบตั ิการจดั ซ้ือจัดจ้าง

และทดี่ นิ ส่ิงกอ่ สรา้ ง) (0.50 คะแนน) ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

(2) หน่วยงานจัดทาคาสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบของ เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน
หน่วยงานเสร็จส้ินภำยในวนั ที่ 30 ตลุ ำคม 2562 ส่ิงก่อสร้าง เสร็จส้ิน ระบุภำยในวันท่ี 30

(0.50 คะแนน) ตุลำคม 2562

2 (1) จัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารจัดซ้ือจดั จ้างประจาปี (1.๑) หนังสือเสนอผ้บู ริหารอนุมัติแผนฯ ท่ีมี 1

งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (ค่า การขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง

ครุภัณฑ์ และท่ีดินส่งิ ก่อสร้าง) (ถา้ ม)ี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบ

ลงทุนฯ ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

พร้อมแบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล ระบุ

ภำยในวนั ที่ 30 ตุลำคม 2562

(1.2) แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี

งบประมาณพ.ศ.๒๕63เฉพาะงบลงทุนฯPrintScreen

หลักฐานการเผยแพร่ และหน้าแบบฟอร์มการขอ

เผยแพร่ข้อมูลระบุภำยในวันที่ 31ตุลำคม

2562

(2)จัดท าแผน ป ฏิ บั ติการจัดซ้ือจัดจ้าง (2.1) หนังสือเสนอผู้บริหารอนุมัติแผน

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ฯ ท่ีมีการขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการ

เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน จัดซื้อจัดจ้าง ประจาปีงบประมาณ

แผนปฏิบัติกำรจัดซื้อจัดจำ้ ง คำ่ คะแนน พ.ศ. ๒๕63 ข้ึนเผยแพร่บนเว็บไซต์

1.กรณหี นว่ ยงานได้รับจัดสรรงบประมาณ(งบดาเนินงาน) 1 ของหน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มกำร
1.1ขออนุมัตแิ ผนจดั ซื้อจดั จา้ งฯ (0.50คะแนน) 0.50 ขอเผยแพร่ข้อมูลระบุภำยในวันท่ี 8
1.2เผยแพร่ขอ้ มลู แผนฯ (0.50คะแนน) พฤศจิกำยน 2562
(2.2) แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง
2. กรณี หน่วยงานได้รับจัดสรรงบประมาณจัดซ้ือจั ดจ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63
งบดาเนินงานและงบลงทนุ

2.1จัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารจดั ซอ้ื จัดจ้างประจาปีงบประมาณ

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๕

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบ ค่ำคะแนน
กำรประเมิน ทีไ่ ด้

พ.ศ.๒๕63 เฉพาะงบลงทุน(ค่าครุภัณฑ์ และที่ดนิ สิ่งกอ่ สรา้ ง 0.50 Print Screen หลักฐานการเผยแพร่
2.1.1ขออนุมัตแิ ผนจดั ซื้อจัดจา้ งฯ(0.25คะแนน) และหน้าแบบฟอร์มการขอเผยแพร่
2.1.2เผยแพรข่ อ้ มลู แผนฯ (0.25 คะแนน) ข้ อ มู ล ร ะ บุ ภ ำ ย ใ น วั น ท่ี 12
พฤศจิกำยน 2562
2.2 จัดทาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ.๒๕63

2.2.1ขออนมุ ตั แิ ผนจดั ซื้อจัดจ้างฯ(0.25 คะแนน)

2.2.2เผยแพรข่ อ้ มลู แผนฯ (0.25 คะแนน)

3 ไตรมำสท่ี 1 รอบ 3 เดือน (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผลตาม

หน่วยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัด แผนปฏิ บัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ประจาปี
จ้าง ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบ งบประมาณ พ.ศ.๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (ค่า
ครุภัณฑ์ และท่ีดินส่ิงก่อสร้าง) ฯ ที่มีการขอ
ลงทนุ (คา่ ครุภณั ฑ์ และที่ดินส่ิงก่อสรา้ ง) อนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ขึ้น

เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม

แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลระบุภำยใน

วันที่ 27ธันวำคม 2562

(2)หลักฐานตามข้อ (1) PrintScreenหลักฐาน

เผยแพร่ทั้งหมดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน

การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่ 7

มกรำคม ๒๕63

ไตรมำสท่ี 2 รอบ 6 เดอื น 1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผลตาม

รายงานผลตามแผนปฏิบัตกิ ารจัดซอื้ จัดจ้าง แผนปฏิ บั ติ การจั ดซ้ื อจั ดจ้ าง ประจ าปี

ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (ค่า
ครุภัณฑ์ และที่ดินส่ิงก่อสร้าง) ฯ ที่มีการขอ
(ค่าครภุ ณั ฑ์ และทด่ี ิน สงิ่ ก่อสร้าง)
อนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ขึ้น

เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม

แบบฟอร์มกำรขอเผยแพร่ข้อมูลระบุภำยใน

วันท่ี 27มีนำคม๒๕63

(2)หลั กฐานตามข้อ (1)PrintScreenหลั กฐาน

เผยแพร่ทั้งหมดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการ

ทุจริตกระทรวงสาธารณสุขระบุวันที่ 1เมษำยน

๒๕63

รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผล
ต าม แ ผน ป ฏิ บั ติ ก าร จัด ซ้ื อ จั ด จ้าง
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ท่ีมี
เกณฑก์ ำรให้คะแนน การขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือ
จัดจ้าง ฯ ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ
แผนปฏิบตั ิกำรจัดซื้อจัดจำ้ ง คำ่ คะแนน หน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มกำรขอ
เผยแพร่ข้อมูลระบุภำยในวันที่2 7
1.กรณหี นว่ ยงานได้รบั จดั สรรงบประมาณ(งบดาเนนิ งาน) 1 มนี ำคม ๒๕63
1.1 เสนอรายงานผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯไตรมาส2
(2) หลักฐานตามข้อ (1) Print Screen
พร้อมเผยแพร่ (0.50คะแนน)
1.2สง่ หลกั ฐานให้ ศปท.(0.50คะแนน)
2. กรณี หน่วยงานได้รับจัดสรรงบประมาณจัดซ้ือจั ดจ้าง
งบดาเนนิ งานและงบลงทุน

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๖

ระดับ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบ คำ่ คะแนน

2.1รายงานผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯเฉพาะงบลงทุนไตรมาส1 กำรประเมิน ทไี่ ด้
2.1.1 เสนอรายงานผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯ
0.30 หลักฐานเผยแพร่ท้ังหมด ส่งให้ศูนย์
พร้อมเผยแพร่ (0.15คะแนน) 0.30
2.1.2สง่ หลักฐานให้ ศปท.(0.15คะแนน) 0.40 ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง

2.2รายงานผลตามแผนฯเฉพาะงบลงทุนไตรมาส2 สาธารณสุข ระบุวันท่ี 1 เมษำยน ๒๕
2.2.1เสนอรายงานผลตามแผนจัดซื้อจดั จา้ งฯ พร้อม
63
เผยแพร่ (0.15คะแนน)
2.2.2สง่ หลักฐานให้ ศปท.(0.15คะแนน)

2.3รายงานผลตามแผนฯเฉพาะงบดาเนนิ งานไตรมาส2
2.3.1เสนอรายงานผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯ พร้อม

เผยแพร่ (0.20คะแนน)
2.3.2ส่งหลกั ฐานให้ ศปท.(0.20คะแนน)

4 ไตรมำสที่ 3 รอบ 9 เดือน (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผลตาม 1

รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปี

ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน (ค่า

(ค่าครภุ ัณฑ์ และที่ดนิ ส่ิงกอ่ สร้าง) ครุภัณฑ์ และท่ีดินสิ่งก่อสร้าง) ฯ ที่มีการขอ

อนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ข้ึน

เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม

แบบฟอร์มกำรขอเผยแพร่ขอ้ มูลระบุภำยใน

วนั ท่ี 26 มิถนุ ำยน ๒๕63

(2) หลักฐานตามขอ้ (1) Print Screen

ห ลั ก ฐ า น เผ ย แ พ ร่ ท้ั ง ห ม ด ส่ ง ให้ ศู น ย์

ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง

สาธารณสุข ระบุวันท่ี 1 กรกฎำคม

๒๕63

ไตรมำสที่ 4 รอบ 12 เดือน (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผล

รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจ้าง ตาม แผน ป ฏิบั ติการจัดซ้ือจัดจ้าง
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63
(ค่าครภุ ัณฑ์ และท่ีดนิ สง่ิ ก่อสรา้ ง)
เฉพาะงบลงทุน (ค่าครุภัณฑ์ และที่ดิน

ส่ิงก่อสร้าง) ฯที่มีการขออนุญาตนา

แผ น ป ฏิ บั ติการจัด ซื้อจัดจ้ าง ข้ึน

เผ ย แ พ ร่ บ น เ ว็ บ ไ ซ ต์ ข อ ง ห น่ ว ย ง า น

พ ร้ อ ม แ บ บ ฟ อ ร์ ม ก ำ ร ข อ เผ ย แ พ ร่

ข้อมูลระบุภำยในวันที่ 25 กันยำยน

๒๕63

(2) หลักฐานตามขอ้ (1) Print Screen

หลักฐานเผยแพร่ทั้งหมด ส่งให้ศูนย์

ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง

สาธารณ สุข ระบุวัน ที่ 1 ตุลำคม

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๗

ระดับ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบ คำ่ คะแนน
กำรประเมนิ ทไี่ ด้

2563

(3 ) แ ล ะ (4 ) ห ลั ก ฐ าน ก รณี โอ น

เปล่ียนแปลงงบประมาณ รายจ่าย

(ง บ ป ร ะ ม า ณ เห ลื อ จ่ า ย จ า ก ง บ

ดาเนินงานเป็นงบลงทุน) รายงานตาม

แบบท่ีสานักงบประมาณกาหนดไม่เกิน

1 5 วัน นั บ แ ต่ วัน ท่ี โอ น แ ล ะ ห รือ

เป ลี่ ย น แ ป ล ง ร า ย ก า ร ง บ ป ร ะ ม า ณ

รายจ่าย ส่งศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการ

ทุจริต กระทรวงสาธารณสุข และศูนย์

ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง

สาธารณสุข เป็นผู้จัดส่งไปยังสำนัก

งบประมำณ

รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง (1) หนังสือเสนอผู้บริหารรับทราบผล

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ตามแผน ป ฏิบั ติการจั ดซื้อจัดจ้าง

เกณฑ์กำรให้คะแนน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ที่มี

แผนปฏิบตั ิกำรจัดซอ้ื จดั จำ้ ง ค่ำคะแนน การขออนุญาตนาแผนปฏิบัติการจัดซ้ือ
จัดจ้าง ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ
1.กรณหี นว่ ยงานได้รบั จัดสรรงบประมาณ(งบดาเนนิ งาน) 1 หน่วยงาน พร้อมแบบฟอร์มกำรขอ

1.1 เสนอรายงานผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯไตรมาส 4

พรอ้ มเผยแพร่ (0.50คะแนน) เผยแพร่ข้อมูลระบุภำยในวันท่ี 25
กนั ยำยน ๒๕63
1.2ส่งหลกั ฐานให้ ศปท. (0.50คะแนน) 0.30 (2) หลักฐานตามข้อ (1)Print Screen
0.30 หลกั ฐานเผยแพร่ทง้ั หมด สง่ ให้
2. กรณี หน่วยงานได้รับจัดสรรงบประมาณจัดซื้อจั ดจ้าง ศูนย์ปฏิ บั ติการต่อต้านการทุจริต
งบดาเนินงานและงบลงทนุ กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันท่ี 1
ตลุ ำคม ๒๕63
2.1รายงานผลตามแผนจดั ซื้อจัดจ้างฯเฉพาะงบลงทุนไตรมาส3
2.1.1 เสนอรายงานผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯ

พร้อมเผยแพร่ (0.15คะแนน)
2.1.2ส่งหลกั ฐานให้ ศปท. (0.15คะแนน)

2.2รายงานผลตามแผนฯเฉพาะงบลงทุนไตรมาส4
2.2.1 เสนอรายงานผลตามแผนจั ดซ้ื อจั ดจ้ างฯ

พร้อมเผยแพร่ (0.15คะแนน)

2.2.2ส่งหลกั ฐานให้ ศปท. (0.15คะแนน)

2.3รายงานผลตามแผนฯเฉพาะงบดาเนนิ งานไตรมาส4 0.40

2.3.1 เสนอรายงานผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯ

พร้อมเผยแพร่ (0.20คะแนน)

2.3.2สง่ หลกั ฐานให้ ศปท. (0.20คะแนน)

5 (1) วิเคราะห์ผลตาม (1.1) สาเนาหนังสือเสนอผู้บริหาร

- แ ผ น ป ฏิ บั ติ ก าร จั ด ซื้ อ จั ด จ้ าง ป ร ะ จ า ปี รั บ ท ร า บ ผ ล ก า ร วิ เค ร า ะ ห์ ต า ม

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๘

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำนประกอบ ค่ำคะแนน
กำรประเมนิ ทีไ่ ด้

งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบลงทุน ฯ (ถ้าม)ี แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจาปี

- แผนปฏบิ ัติการจดั ซื้อจดั จ้างปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 งบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 เฉพาะงบ

ลงทุน ฯ และแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัด

เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน จ้างปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พร้อม

แผนปฏิบัติกำรจัดซื้อจัดจำ้ ง คำ่ คะแนน ขออนุญาตนารายงานผลฯ ข้ึนเผยแพร่

1.กรณหี นว่ ยงานได้รบั จดั สรรงบประมาณ (งบดาเนินงาน) 1 บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน พร้อม Print
1.1 เสนอวิเคราะห์ ผลตามแผนจั ดซ้ือจั ดจ้ างฯ Screen หลักฐานการเผยแพร่ ระบุ
0.50 วนั ที่ 9 ตุลำคม 2563
ปงี บประมาณ2563พร้อมเผยแพร่ (0.50คะแนน) 0.50 (1 .2 ) ส่งผลการวิเคราะห์ให้ศูนย์
1.2 สง่ หลักฐานให้ ศปท. (0.50คะแนน) ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง
ส า ธ า ร ณ สุ ข ใ น รู ป เ อ ก ส า ร
2. กรณี หน่วยงานได้รับจัดสรรงบประมาณจัดซื้อจั ดจ้ าง อิเล็กทรอนิกส์ ระบุวันท่ี 9 ตุลำคม
งบดาเนินงานและงบลงทนุ (รวมถงึ การแปลงงบเพอ่ื จดั ซอ้ื จดั 2563
จา้ งเป็นงบลงทุน)

2.1 วิเคราะห์ผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯ เฉพาะงบลงทุน
(ค่าครภุ ณั ฑ์ และทด่ี นิ ส่งิ กอ่ สรา้ ง)ปีงบประมาณ2563

2.1.1 เสนอวิเคราะห์ผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯ
พรอ้ มเผยแพร่ (0.25คะแนน)

2.1.2สง่ หลกั ฐานให้ ศปท. (0.25คะแนน)
2.2 วิเคราะห์ผลตามแผนจัดซ้ือจัดจ้างฯ งบดาเนินงาน
ปีงบประมาณ2563

2.2.1 เสนอวิเคราะห์ผลตามแผนจัดซื้อจัดจ้างฯ
พร้อมเผยแพร่ (0.25คะแนน)

2.2.2สง่ หลกั ฐานให้ ศปท.(0.25คะแนน)

หมำยเหตุ

ทุกหน่วยงาน ต้องดาเนินการรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจาเดือนตามแบบสรุปผลการ
ดาเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของ
ราชการ พ.ศ. 2540 มาตรา 9 (8) ท่ีระบุหน่วยงานของรัฐ ต้องจัดให้มีข้อมูลข่าวสารของราชการไว้ให้
ประชาชนเข้าตรวจดูได้ จึงกาหนดเกณฑ์การประเมินระดับความสาเร็จในการจัดทาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัด
จ้างประจาปีงบประมาณของหน่วยงาน ดังน้ี

(คา่ คะแนนการประเมิน (เตม็ 5 คะแนน) + ค่าคะแนนการจดั สง่ แบบ สขร. 1 (เต็ม 1 คะแนน)) x 5 = คะแนนตัวช้ีวัดที่ 5
6

8. รำยละเอยี ดข้อมูลพื้นฐำน:

ผลกำรดำเนนิ งำนในอดีต

ขอ้ มูลพน้ื ฐำนประกอบตัวช้ีวัด หนว่ ยวัด ปงี บประมำณ พ.ศ.

๒๕60 ๒๕61 2562

ระดบั ความสาเรจ็ ในการจัดทาแผนปฏิบัตกิ าร ระดับ 5 5 4.8750

จดั ซอื้ จัดจา้ งประจาปงี บประมาณของ

หน่วยงาน

9. ผกู้ ำกับดแู ลตัวช้ีวัด: กองบริหารทรพั ยากรบุคคล

ชื่อ-สกลุ ตำแหนง่ หมำยเลขโทรศพั ท์

นายสรรเสรญิ นามพรหม ผู้อานวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๕๙

10. ผจู้ ัดเกบ็ ข้อมลู : คณะทางานจัดทาแผนจดั ซ้ือจัดจา้ งของกองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล

ชอ่ื -สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศัพท์
นกั วิชาการเงนิ และบญั ชชี านาญการ 0 2590 1419
1. นางสาวพวงเพ็ญ สมยั นักวิชาการพัสดปุ ฏิบัติการ 0 2590 1323
นกั ทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1341
2. นายณฐั พนธ์ บหุ งาแดง นกั ทรัพยากรบุคคล 0 2590 1353
นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 2082
3. นางสาวนาปีซะห์ ดอนิ นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ 0 2590 1962
เจา้ พนกั งานธรุ การชานาญงาน 0 2590 1418
4. นายอรรถพงศ์ ชดชอ้ ย เจา้ พนกั งานธุรการปฏิบัตงิ าน 0 2590 1343
เจา้ พนักงานธุรการปฏิบตั ิงาน 0 2590 1448
5. นายภราดร นวลละมลุ นกั ทรัพยากรบุคคลปฏิบัตกิ าร 0 2590 1675
นกั วชิ าการคอมพวิ เตอรป์ ฏิบัตกิ าร 0 2590 1858
6. นางสาวณฏั ฐนนั ท์ นกั หล่อ นกั ทรัพยากรบคุ คล 0 2590 2836
นกั วชิ าการพัสดุ 0 2590 1323
7. นางพงษ์นภา หลมิ สมบูรณ์ นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1344

9. นางรวิวรรณ นาคะอไุ ร

10. ว่าทีร่ ้อยโท อาณกร วงษาเวียง

12. นายมนตธ์ ิชัย เจยี มเจรญิ

11. นายธนรตั น์ ชูสม

12. นางสาวสุดารัตน์ นิลพฒั น์

13. นางสาวมาลนิ ี ยอดเรือน

14. นายอภวิ ฒั น์ เกิดอาแพง

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๐

๑. ตัวชี้วดั ที่ : 6 ระดับควำมสำเร็จในกำรดำเนินกำรเป็นองค์กรคณุ ธรรมตน้ แบบ
๒. หน่วยวัด : ระดับ
๓. นำ้ หนัก : รอ้ ยละ 5
๔. คำอธบิ ำย :

องคก์ ร/หน่วยงำน หมายถงึ กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข
องคก์ รคุณธรรม หมายถึง องค์กรทผ่ี นู้ าและสมาชิกขององคก์ รแสดงเจตนารมณ์และมุ่งม่ันทจ่ี ะ
ดาเนินการส่งเสริมและพัฒนาคุณธรรมในองค์กร ยึดม่ันและปฏิบัติตามหลักทางศาสนา โดยน้อมนาหลัก
ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและวิถีวัฒนธรรมไทยท่ีดีงามมาเป็นหลักในการดารงชีวิต ตลอดจนมีส่วนร่วม
รณรงคส์ ่งเสรมิ คณุ ธรรมใหก้ ับประชาชน ชมุ ชน หรอื เครอื ขา่ ยต่าง ๆ

องค์กรคุณธรรมต้นแบบ หมายถึง องค์กรคุณธรรมที่ดาเนินการตามเกณฑ์การประเมิน
องค์กรคุณธรรม ภายใต้แผนแมบ่ ทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับท่ี 1 (พ.ศ. 2559-2564) ทั้ง 9 ตัวชี้วัด 3
ระดับ คือ ระดับท่ี 1 องค์กรส่งเสริมคุณธรรม ระดับท่ี 2 องค์กรคุณธรรม และระดับที่ 3 องค์กรคุณธรรม
ต้นแบบ จนประสบความสาเร็จ ท้งั ในกระบวนการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงพฤตกิ รรมของคนที่สะท้อนการ
มีคุณธรรม คนมีความสุข องค์กรมีคุณภาพ และคุณธรรมเชิงประจักษ์ มีองค์ความรู้สามารถถ่ายทอดและเป็น
แหล่งเรยี นร้ใู ห้กับองค์กรตา่ ง ๆ ได้

ระดับควำมสำเร็จในกำรดำเนินกำรเปน็ องค์กรคณุ ธรรมต้นแบบ หมายถึง หน่วยงานในสังกัด
สานักงานปลัด กระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ท่ีมีเจตนารมณ์และมุ่งม่ันที่จะดาเนินการ
สง่ เสริมคุณธรรมและพัฒนาคุณธรรมในองค์กร ยึดมั่นและปฏบิ ัติตามหลกั ทางศาสนา โดยน้อมนาหลักปรัชญา
ของเศรษฐกิจพอเพียงและวิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงามมาเป็นหลักในการดารงชีวิต และสามารถดาเนินการจน
ประสบความสาเร็จ ทั้งในกระบวนการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนท่ีสะท้อนการมีคุณธรรม
คนมีความสุข องค์กรมีคุณภาพ และคุณธรรมเชิงประจักษ์ มีองค์ความรู้สามารถถ่ายทอดและเป็นแหล่งเรียนรู้
ให้กับองคก์ รต่าง ๆ ได้

๕. สูตรกำรคำนวณ : ไมม่ ี

๖. เกณฑ์ในกำรให้คะแนน
กาหนดเป็นระดับข้นั ตอนของความสาเรจ็ (Milestone) โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดบั

พิจารณาจากความกา้ วหน้าของการดาเนินงานตามเป้าหมายแต่ละขนั้ ตอนของความสาเรจ็ ดังนี้

ระดับ เกณฑก์ ำรให้คะแนน
๑ รอบ 6 เดือนแรก (1 ตลุ ำคม 2562 - 31 มีนำคม 2563)
ผบู้ ริหำรองคก์ รและบุคลำกรในสงั กัด ไมน่ อ้ ยกว่ำรอ้ ยละ 50 ร่วมกันดำเนินกำร
(1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกนั เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ภำยในวันที่ 29 พฤศจกิ ำยน 2562 ดงั น้ี
(1.1) ประกาศเจตนารมณร์ ่วมกันในการขับเคล่ือนหน่วยงานใหเ้ ป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
(1.2) ประกาศเจตนารมณ์รว่ มกนั ในการต่อต้านการทุจรติ
(2) กาหนดคุณธรรมเปา้ หมายจาก “ปัญหาท่ีอยากแก้” และ “ความดีท่ีอยากทา” ไมน่ ้อยกวา่ 3 เรื่อง
โดยตอ้ งสอดคล้องกบั
(2.1) คณุ ธรรม ๔ ประการ ตามแผนแมบ่ ทส่งเสรมิ คณุ ธรรมแหง่ ชาติ ฉบับที่ 1
(พ.ศ. 2559 - 2564) คือ พอเพียง วินยั สจุ รติ จติ อาสา
(2.2) พระราชบญั ญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
(2.3) ข้อบังคับสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสานักงาน

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๑

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
ปลดั กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560
(2.4) แนวทางปฏบิ ัตติ ามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
(2.5) คุณธรรมเชิงสมั พัทธ์ ที่มีหลกั การสาคัญ คือ “เกรงใจ น้าใจ ใครค่ รวญส่วนรวม”

๒ หนว่ ยงำน ดาเนินการ
(1) แต่งตั้งคณะทางานจัดทาและขับเคล่ือนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน หรือ
ทบทวนคาสั่งฯ และจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขทางไปรษณีย์
อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภำยในวันที่ 29 พฤศจกิ ำยน 2562
(2) จัดทาแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ที่
สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายทก่ี าหนด โดยมีการมอบหมายบุคลากรและหน่วยงานผู้รบั ผิดชอบใน
แต่ละกิจกรรม และจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบ
ไฟลข์ ้อมลู อเิ ล็กทรอนกิ ส์ทไ่ี ดจ้ ำกโปรแกรม Microsoft Word เทำ่ นัน้ ทางไปรษณียอ์ เิ ล็กทรอนกิ ส์
[email protected] ภำยในวันท่ี 29 พฤศจกิ ำยน 2562

๓ หนว่ ยงำน ดาเนินการ
(1) ดาเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
โดยมผี ลสำเรจ็ ของกำรดำเนนิ กจิ กรรมตำมแผนปฏบิ ัตกิ ำร ฯ ไม่นอ้ ยกว่ำร้อยละ 50
(2) จัดกิจกรรมแลกเปล่ียนเรียนรู้ร่วมกันของบุคลากรภายในหน่วยงาน เพ่ือพัฒนา ปรับปรุง แก้ไข
การดาเนินงานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารส่งเสริมคุณธรรมของหนว่ ยงาน
(3) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการดาเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 รอบ 6 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข
ในรูปแบบไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ที่ได้จำกโปรแกรม Microsoft Word เท่ำนั้น ทางไปรษณีย์
อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] ภำยในวันท่ี 16 มีนำคม 2563 ตามแบบฟอร์ม
ดังนี้
(3.1) แบบรายงานผลการดาเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานใน
สังกดั กระทรวงสาธารณสขุ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
(3.2) แบบติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติการสง่ เสริมคุณธรรมของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
สาธารณสขุ ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563

๔ รอบ 6 เดือนหลัง (1 เมษำยน-30 กันยำยน 2563)
หนว่ ยงำน ดาเนนิ การ
(1) จัดกจิ กรรมยกย่อง เชดิ ชู บุคลากร และโครงการหรอื กิจกรรมดเี ด่น ดงั นี้
(1.1) กิจกรรมยกยอ่ ง เชิดชู บคุ ลากรในสังกดั ทที่ าความดจี นเป็นแบบอย่างได้
(1.2) กิจกรรมประกาศยกย่องโครงการ กจิ กรรมดเี ด่น ในการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมาย จนเป็นแบบอยา่ ง
(2) จัดการประชมุ ร่วมกันกบั บุคลากรในหนว่ ยงาน เพื่อเพ่มิ ประเด็นคุณธรรมเปา้ หมายใน 3 มิติ
ดงั ตอ่ ไปน้ี
(2.1) การยึดมัน่ ในหลักธรรมทางศาสนา
(2.2) หลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง
(2.3) วิถวี ัฒนธรรม

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๒

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน
๕ หนว่ ยงำน ดาเนินการ
(1) ดาเนินกจิ กรรมตามแผนปฏิบัติการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมของหนว่ ยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
โดยมผี ลสำเรจ็ ของกำรดำเนนิ กจิ กรรมตำมแผนปฏิบตั ิกำร ฯ ไมน่ ้อยกว่ำร้อยละ 80
(2) จัดกิจกรรมถอดองค์ความรจู้ ากการดาเนนิ งานองค์กรคณุ ธรรม และเผยแพรผ่ ่านทางเวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน
(3) เข้าร่วมจัดบูธนิทรรศการแสดงผลงานวิชาการในโครงการตลาดนัดคุณธรรม (MOPH Moral Market)
ปี 3 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพ่ือถ่ายทอด ขยายผล และแลกเปลี่ยนองค์ความรกู้ ารดาเนินงาน
องคก์ รคณุ ธรรม รว่ มกับหน่วยงานในสังกัดสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ราชการบรหิ ารสว่ นกลาง
(4) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการดาเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 รอบ 12 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบตั ิการตอ่ ต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข
ในรูปแบบไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ที่ได้จำกโปรแกรม Microsoft Word เท่ำน้ัน ทางไปรษณีย์
อิเล็กทรอนกิ ส์ [email protected] ภำยในวนั ท่ี 15 กันยำยน 2563 ตามแบบฟอร์ม ดงั นี้
(4.1) แบบรายงานผลการดาเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานใน
สังกดั กระทรวงสาธารณสุข ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563
(4.2) แบบติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติการสง่ เสริมคุณธรรมของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
สาธารณสุข ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563

7. แนวทำงกำรประเมนิ ผล : แบง่ เกณฑก์ ารประเมินเป็น 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดอื นและรอบ 12 เดอื น ดังนี้
7.1) การประเมนิ รอบ ๖ เดอื น ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖3 (ระหว่างวนั ท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖2
ถงึ ๓๑ มนี าคม ๒๕๖3) ตามเกณฑ์การให้คะแนน ดังน้ี

๑ ค่ำคะแนนท่ีได้ ๔ ๕
ระดับ ๑ ๒๓ - ระดบั ๓
- ระดับ ๒

ระดับ เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/หลกั ฐำน คำ่ คะแนน
ประกอบกำรประเมนิ ที่ได้

๑ รอบ6เดือนแรก(1ตุลำคม2562-31มนี ำคม2563) 1

ผู้บริหำรองคก์ รและบุคลำกรในสงั กัด ไมน่ อ้ ย

กวำ่ รอ้ ยละ 50 ร่วมกันดำเนินกำร

(1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกนั เป็นลายลักษณ์อกั ษร (1.1)ภาพถ่ายกจิ กรรมประกาศเจตนารมณ์ ฯ

ภำยในวนั ที่ 29 พฤศจกิ ำยน 2562 ดังนี้ (0.20 คะแนน)

(1.1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการ (1.2)เอกสารหลักฐานประกาศเจตนารมณ์ ฯ

ขับเคลื่อนหนว่ ยงานใหเ้ ปน็ องค์กรคณุ ธรรมต้นแบบ (2 เร่ือง) (0.20 คะแนน)

(1.2) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันใน (1.3) เอกสารหลักฐานประกาศเจตนารมณ์ ฯ

การต่อต้านการทุจริต ท่ีมีการลงลายมือชื่อของผู้บริหารและ

บุคลากรในสังกัด ไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ 50

(0.20 คะแนน)

ระบภุ ำยในวนั ที่ 29 พฤศจิกำยน 2562

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๓

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำน คำ่ คะแนน
ประกอบกำรประเมนิ ทีไ่ ด้

(2) กาหนดคุณธรรมเปา้ หมายจาก“ปัญหาทอ่ี ยากแก้” (2.1) รายงานการประชุมเพ่ือกาหนด

และ “ความดีที่อยากทา” ไม่น้อยกว่า 3 เร่ือง คุณธรรมเปา้ หมาย (0.20 คะแนน)

โดยตอ้ งสอดคล้องกบั (2.2) ภาพถ่ายกิจกรรมการประชมุ ฯ

(2.1) คุณธรรม ๔ ประการ ตามแผนแม่บท (0.20 คะแนน)

ส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับท่ี 1 (พ.ศ.

2559 ถงึ 2564) คอื พอเพยี ง วินัย สจุ ริต จิต

อาสา

(2.2)พระราชบญั ญัติมาตรฐานทางจรยิ ธรรมพ.ศ.2562

(2.3) ข้อบังคับสานักงานปลัดกระทรวง

สาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสานักงาน

ปลดั กระทรวงสาธารณสขุ พ.ศ. 2560

(2.4) แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณ

กระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)

(2.5) คณุ ธรรมเชิงสมั พัทธ์ ทีม่ ีหลกั การ

สาคญั คือ “เกรงใจ น้าใจ ใคร่ครวญส่วนรวม”

๒ (1) แต่งต้ังคณะทางานจัดทาและขับเคล่ือน - คาสั่งแต่งตั้งคณะทางานจัดทาและ 2

แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ขับเคล่ือนแผนปฏิบัติการส่งเสริม

หรือทบทวนคาสั่ง ฯ และจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการ คณุ ธรรมของหน่วยงาน (1 คะแนน)

ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขทาง

ไปรษณีย์อเิ ลก็ ทรอนิกส์ [email protected]

ภำยในวนั ท่ี 29 พฤศจิกำยน 2562

(2) จัดทาแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ - แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ

หน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ท่ี หน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.

สอดคล้องกบั คุณธรรมเป้าหมายที่กาหนด โดยมี 2563 (1 คะแนน)

การมอบหมายบุคลากรและหน่วยงานผู้รับผิดชอบ

ใ น แ ต่ ล ะ กิ จ ก ร ร ม แ ล ะ จั ด ส่ ง

ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง

สาธารณสุข ในรูปแบบไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้

จำกโปรแกรม Microsoft Word เท่ ำน้ั น ท าง

ไปรษณยี ์อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ [email protected]

ภำยในวันท่ี 29พฤศจิกำยน 2562

๓ (1) ดาเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม (1.1) แบบรายงานผลการดาเนินงาน ๒

คุณธรรมของหน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ ตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม

พ.ศ. 2563 โดยมีผลสำเร็จของกำรดำเนิน ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข

กิจกรรมตำมแผนปฏิบัติกำร ฯ ไม่น้อยกว่ำ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

รอ้ ยละ 50 (0.60 คะแนน)

(2) จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันของ (1 .2 ) แ บ บ ติ ด ต าม ป ร ะ เมิ น ผ ล

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๔

ระดับ เกณฑ์กำรให้คะแนน เอกสำร/หลกั ฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมิน ท่ไี ด้

บุคลากรภายในหน่วยงาน เพ่ือพัฒนา ปรับปรุง แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ

แก้ไข การดาเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ห น่ ว ย ง า น ใน สั ง กั ด ก ร ะ ท ร ว ง

ส่งเสรมิ คณุ ธรรมของหน่วยงาน สาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.

(3) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการ 2563 (0.70 คะแนน)

ดาเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคณุ ธรรม (1 .3 ) ภ า พ ถ่ า ย กิ จ ก ร ร ม ก า ร

ของหน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 แลกเปล่ียนเรียนรู้ร่วมกันของสมาชิก

รอบ 6 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน ในองคก์ ร (0.70 คะแนน)

การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบ

ไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ท่ีได้จำกโปรแกรม

Microsoft Word เท่ ำ นั้ น ท า งไป ร ษ ณี ย์

อิ เล็ กทรอนิ กส์ [email protected]

ภ ำยใน วัน ท่ี 1 6 มี น ำค ม 2 5 6 3 ตาม

แบบฟอรม์ ดงั นี้

(3.1) แบบรายงานผลการดาเนินงานตาม

แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

ในสังกัดกระทรวงสาธารณ สุข ประจาปี

งบประมาณ พ.ศ. 2563

(3.2) แ บ บ ติ ด ต าม ป ระ เมิ น ผ ล

แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

ในสังกัดกระทรวงสาธารณ สุข ประจาปี

งบประมาณ พ.ศ. 2563

7.2) การประเมินรอบ 12 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖3 (ระหว่างวนั ท่ี ๑ ตุลาคม 2562
ถงึ ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖3) ตามเกณฑก์ ารให้คะแนน ดังนี้

๑ คำ่ คะแนนทไี่ ด้ ๕
ระดับ ๑ ๒๓๔ ระดบั ๕
ระดบั ๒ ระดบั ๓ ระดับ ๔

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/หลักฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมิน ทไี่ ด้
๑ รอบ 6 เดอื นแรก 1
(1 ตุลำคม 2562 - 31 มนี ำคม 2563)
ผูบ้ ริหำรองค์กรและบุคลำกรในสงั กัด ไม่น้อยกว่ำ
รอ้ ยละ 50 ร่วมกนั ดำเนนิ กำร
(1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกนั เป็นลายลักษณ์อกั ษร (1.1)ภาพถา่ ยกิจกรรมประกาศเจตนารมณ์ฯ
ภำยในวันที่ 29 พฤศจิกำยน 2562 ดงั น้ี (0.20 คะแนน)
(1.1) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการ (1.2)เอกสารหลกั ฐานประกาศเจตนารมณ์ฯ

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๕

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำน คำ่ คะแนน
ประกอบกำรประเมิน ท่ีได้
ขบั เคล่ือนหนว่ ยงานใหเ้ ป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ (2 เร่ือง) (0.20 คะแนน)
(1.2) ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการ (1.3) เอกสารหลักฐานประกาศ
ตอ่ ตา้ นการทจุ ริต เจตนารมณ์ฯ ที่มีการลงลายมือช่ือ
(2) กาหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” ของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัด
และ “ความดีที่อยากทา” ไม่น้อยกว่า 3 เร่ือง ไม่ น้ อยกว่ าร้อยละ 5 0 (0 .2 0
โดยตอ้ งสอดคล้องกับ ค ะแ น น ) ระบุ ภำยในวั นท่ี 29
(2.1) คุณธรรม ๔ ประการ ตามแผนแม่บท พฤศจิกำยน 2562
ส่งเสรมิ คณุ ธรรมแห่งชาติ ฉบับท่ี 1 (พ.ศ. 2559 (2.1) รายงานการประชุมเพื่อกาหนด
ถึง 2564) คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา คุณธรรมเป้าหมาย (0.20 คะแนน)
(2.2)พระราชบัญญตั มิ าตรฐานทางจริยธรรมพ.ศ.2562 (2.2) ภาพถ่ายกิจกรรมการประชุมฯ
(2.3) ข้อบังคับสานักงานปลัด กระทรวง (0.20 คะแนน)
สาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสานั กงาน
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560
(2.4) แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณกระทรวง
สาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
(2.5) คุณธรรมเชิงสัมพัทธ์ท่ีมีหลักการ
สาคญั คอื “เกรงใจ นา้ ใจ ใคร่ครวญสว่ นรวม”
๒ (1) แต่งต้ังคณะทางานจัดทาและขับเคล่ือน - คาส่ังแต่งต้ังคณะทางานจัดทาและ 1
แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ขบั เคล่ือนแผนปฏิบตั ิการสง่ เสรมิ คุณธรรม
หรือทบทวนคาสั่ง ฯ และจัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการ ของหน่วยงาน (0.50 คะแนน)
ต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขทาง
ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected]
ภำยในวนั ท่ี 29 พฤศจกิ ำยน 2562

(2) จัดทาแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ - แผนปฏบิ ตั ิการสง่ เสริมคณุ ธรรม 1
หน่ วยงาน ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ. 2563 ของหน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ
ท่ีสอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายท่ีกาหนดโดยมี พ.ศ. 2563 (0.50 คะแนน)
ก าร ม อ บ ห ม าย บุ ค ล า ก ร แ ล ะ ห น่ ว ย งา น
ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม และจัดส่งให้ศูนย์
ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข
ในรูปแบบไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ท่ีได้จำก
โป รแ ก รม Microsoft Word เท่ ำนั้ น ท าง
ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected]
ภำยในวันที่ 29 พฤศจกิ ำยน 2562
๓ (1) ดาเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม (1.1) แบบรายงานผลการดาเนนิ งาน
ของหนว่ ยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม
โด ยมี ผ ลสำเร็จข องกำรด ำเนิ น กิจกรรม ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
ตำมแผนปฏบิ ตั ิกำร ฯ ไม่นอ้ ยกว่ำร้อยละ 50 สาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ
(2) จัดกิจกรรมแลกเปล่ียนเรียนรู้ร่วมกันของ พ.ศ. 2563 (0.30 คะแนน)

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๖

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมนิ ทไี่ ด้
บุคลากรภายในหน่วยงาน เพื่อพัฒนา ปรับปรุง (1 .2 ) แบ บ ติด ตามป ระเมิ น ผ ล
แก้ไข การดาเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ
คุณธรรมของหน่วยงาน ห น่ ว ย ง า น ใน สั ง กั ด ก ร ะ ท ร ว ง
(3) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการ สาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ
ดาเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม พ.ศ. 2563 (0.35 คะแนน)
ของหนว่ ยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (1.3) ภาพถ่ายกจิ กรรมการ
รอบ 6 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการตอ่ ต้านการทุจริต แลกเปลยี่ นเรียนรรู้ ่วมกันของสมาชิก
กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบไฟล์ข้อมูล ในองค์กร (0.35 คะแนน)
อิเล็กทรอนิกส์ ที่ได้จำกโปรแกรม Microsoft
Word เท่ำนั้น ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์
[email protected] ภำยในวันที่ 16
มนี ำคม 2563 ตามแบบฟอรม์ ดังนี้
(3.1) แบบรายงานผลการดาเนินงาน
ตามแผน ปฏิบัติการส่งเสริมคุณ ธรรมของ
หน่วยงานในสังกดั กระทรวงสาธารณสุข ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ. 2563
(3.2) แบบติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติ
การส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
สาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
4 (1) จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และ (1 .1 ) รายงาน ก ารป ระชุม เพื่ อ 1
โครงการหรอื กจิ กรรมดเี ด่น ดงั น้ี คัดเลือกบุคคล หน่วยงาน โครงการ
(1.1) กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร กิจกรรมดเี ด่น (0.15 คะแนน)
ในสงั กดั ทีท่ าความดีจนเปน็ แบบอยา่ งได้ (1.2) ภาพถา่ ยกิจกรรมการประชุมฯ
(1.2) กิจกรรมประกาศยกย่องโครงการ (0.10 คะแนน)
กิจกรรมดีเด่น ในการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมาย (1.3) เกณ ฑ์การคัดเลือกบุคคล
จนเป็นแบบอย่าง หน่วยงาน โครงการ กิจกรรมดีเด่น
(0.15 คะแนน)
(1.4) ผลการคัดเลือกบุคคล หน่วยงาน
โครงการ กจิ กรรมดีเดน่ (0.15 คะแนน)
(1.5) ภาพถ่ายกิจกรรมการยกย่อง
เชิดชูฯ (0.15 คะแนน)

(2 ) จัดการประชุมร่วมกันกับ บุ คลากรใน (2.1) รายงานการประชมุ รว่ มกันกับ
หน่วยงาน เพื่อเพิ่มประเด็นคุณธรรมเป้าหมาย บุคลากรในหนว่ ยงาน
อยา่ งน้อย 2 มิติ จากมิตดิ ังต่อไปน้ี เพอื่ เพ่มิ ประเดน็ คณุ ธรรมเป้าหมาย
(2.1) การยึดมน่ั ในหลกั ธรรมทางศาสนา (0.15 คะแนน)
(2.2) หลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียง (2.2) ภาพถ่ายกิจกรรมการประชุมฯ
(2.3) วิถีวฒั นธรรม (0.15 คะแนน)

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๗

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/หลักฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมิน ที่ได้
5 (1) ดาเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม (1.1) แบบรายงานผลการดาเนินงาน 1
คุณธรรมของหน่วยงาน ประจาปีงบประมาณ ตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม
พ.ศ. 2563 โดยมีผลสำเร็จของกำรดำเนิน ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
กจิ กรรมตำมแผนปฏบิ ัติกำร ฯ ไม่น้อยกวำ่ ร้อยละ 80 สาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ
(2 ) จัดกิ จกรรม ถอ ด องค์ ค วาม รู้จาก การ พ .ศ. 2 5 6 3 (0 .1 5 ค ะแน น )
ดาเนินงานองค์กรคุณธรรม และเผยแพร่ผ่านทาง (1 .2 ) แบ บ ติด ตามป ระเมิ น ผ ล
เวบ็ ไซต์ของหนว่ ยงาน แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ
(3) เข้าร่วมจดั บธู นทิ รรศการแสดงผลงานวชิ าการใน ห น่ ว ย ง า น ใน สั ง กั ด ก ร ะ ท ร ว ง
โครงการตลาดนัดคณุ ธรรม (MOPH Moral Market) สาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ
ปี 3 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพ่ือถ่ายทอด พ.ศ. 2563 (0.20 คะแนน)
ขยายผล และแลกเปลี่ยนองค์ความรู้การดาเนินงาน (1.3) ภาพถ่ายกิจกรรมถอดองค์
องค์กรคณุ ธรรม ร่วมกับหน่วยงานในสงั กัดสานกั งาน ความรู้จากการดาเนินงานองค์กร
ปลดั กระทรวงสาธารณสุข ราชการบรหิ ารสว่ นกลาง คุณธรรม (0.15 คะแนน)
(4) ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการ (1.4) เอกสารองคค์ วามรู้การ
ดาเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ดาเนินงานองคก์ รคุณธรรมของ
ของหนว่ ยงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 หน่วยงาน (0.15 คะแนน)
รอบ 12 เดือน จัดส่งให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน (1 .5 ) ภ าพ ถ่ าย ห น้ าจ อ (Print
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูปแบบ Screen) การเผยแพร่เอกสารองค์
ไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ท่ีได้จำกโปรแกรม ความรู้ ฯ ผ่านทางเว็บ ไซต์ของ
Microsoft Word เท่ำน้ัน ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ หนว่ ยงาน (0.15 คะแนน)
[email protected] ภำยในวันท่ี15 (1.6) ภาพถา่ ยกิจกรรมการเขา้ รว่ ม
กนั ยำยน 2563 ตามแบบฟอรม์ ดังนี้ จัดบธู นิทรรศการ ฯ (0.20 คะแนน)
(4.1) แบบรายงานผลการดาเนินงาน
ตามแผนปฏิ บัติการส่งเสริมคุณ ธรรมของ
หนว่ ยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสขุ ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ. 2563
(4.2) แบบติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติ
ก า ร ส่ ง เส ริ ม คุ ณ ธ ร ร ม ข อ ง ห น่ ว ย ง า น ใน สั ง กั ด
กระทรวงสาธารณสุข ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563

๘. รำยละเอียดข้อมูลพน้ื ฐำน :

ข้อมูลพ้ืนฐำนประกอบตัวช้ีวัด หน่วยวัด ผลกำรดำเนนิ งำนในอดีต
ปงี บประมำณ พ.ศ.
ระดับความสาเรจ็ ในการดาเนินการเป็น ระดับ
องค์กรคุณธรรมต้นแบบ ๒๕๕9 ๒๕60 ๒๕๖1
---

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๘

๙. แหล่งข้อมูล : วิธีกำรจดั เก็บขอ้ มูล
แหลง่ ข้อมลู
หน่วยงานในสงั กดั สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ทีจ่ ดั ทาคารบั รอง

การปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานในสังกัดสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63
วิธีกำรจดั เกบ็ ข้อมลู
ตดิ ตามความสาเร็จในการดาเนนิ การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบจากแบบฟอรม์ ดงั น้ี
(1) คาสงั่ แต่งต้งั คณะทางานจดั ทาและขบั เคล่ือนแผนปฏบิ ัติการส่งเสริมคุณธรรมของหนว่ ยงาน
(2) แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ประจาปี

งบประมาณ พ.ศ. 2563
(3) แบบรายงานผลการดาเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานใน

สงั กดั กระทรวงสาธารณสขุ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
(3.1) รอบ 6 เดอื น (วนั ที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๖2 - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖3)
(3.2) รอบ 12 เดอื น (วันท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖2 - ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖3)

(4) แบบติดตามประเมินผลแผนปฏิบตั กิ ารส่งเสริมคณุ ธรรมของหน่วยงานในสงั กัดกระทรวง
สาธารณสขุ ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563

(4.1) รอบ 6 เดือน (วนั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖2 - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖3)
(4.2) รอบ 12 เดือน (วนั ที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๖2 - ๓๐ กันยายน ๒๕๖3)

10. ผกู้ ำกับดูแลตัวช้ีวัด: กองบริหารทรัพยากรบคุ คล

ชื่อ-สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศัพท์

นายสรรเสรญิ นามพรหม ผูอ้ านวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

๑1. ผูจ้ ัดเก็บข้อมูล : คณะทางานจัดทาและขับเคล่ือนแผนปฏิบัติการสง่ เสรมิ คุณธรรมกองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล

ชอ่ื -สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศัพท์
นักทรัพยากรบุคคลชานาญการพิเศษ 0 2590 1322
1. นางชญานิศ ศรวี ิชยั นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1356
เจ้าพนักงานพัสดชุ านาญงาน 0 2590 1323
2. นายจิรวัฒน์ เอกมณีโรจน์ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏบิ ัติการ 0 2590 1341
นกั ทรัพยากรบุคคลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1346
3. นางจีระภา ศาสตราภรณ์ นกั ทรพั ยากรบคุ คล 0 2590 1344
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบตั กิ าร 0 2590 1962
4. นางสาวอรชร แซห่ ่อ เจา้ พนกั งานธรุ การชานาญงาน 0 2590 1418
เจ้าพนักงานธรุ การปฏบิ ตั งิ าน 0 2590 1675
5. นางสาวกรรธิมา พิมพ์หอม นักทรพั ยากรคอมพิวเตอรป์ ฏิบัติการ 0 2590 1858
นักทรัพยากรบุคคล 0 2590 2836
6. นายนฤพล ชอบเพ่ือน นกั ทรัพยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1447
นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 1343
7. นางสาวสถาพร มูลคา

8. นางสาวสุดารัตน์ ใจการ

9. นางสาวจนั ทนา ทว้ มดี

10. นายเอกทัศน์ อนิ ทร์พรหม

11. นางสาวรักษณิ า กาญจนมนตรี

12. นางสาวดรุณี ชัยอานวยรงุ่

13. นางสาวอรุโณทัย นอ้ ยอิ่ม

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๖๙

1. ตัวช้วี ดั ที่ : 7 ระดับควำมสำเร็จของหนว่ ยงำนท่ดี ำเนินกำรพัฒนำคุณภำพกำรบรหิ ำรจดั กำรภำครฐั ผำ่ นเกณฑ์ท่ีกำหนด
2. หนว่ ยวดั : ระดบั
3. นำ้ หนกั : รอ้ ยละ 5
4. คำอธบิ ำย :

กำรพัฒนำคุณภำพกำรบริหำรจัดกำรภำครัฐ หมายถึง การดาเนินการพัฒนาคุณภาพการ
บริหารจัดการองค์กรตามแนวทางเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2558 (Public Sector
Management Quality Award : PMQA) ประกอบด้วย 1) ลักษณะสาคัญขององคก์ ร 2) เกณฑ์คุณภาพการ
บริหารจัดการภาครัฐ 7 หมวด คือ หมวด 1 การนาองค์การ หมวด 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ หมวด 3
การให้ความสาคัญกบั ผู้รับบรกิ ารและผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสีย หมวด 4 การวัด การวิเคราะห์และการจัดการความรู้
หมวด 5 การมงุ่ เน้นบคุ ลากร หมวด 6 การมงุ่ เนน้ ระบบปฏิบตั กิ าร และหมวด 7 ผลลพั ธก์ ารดาเนินการ

หน่วยงำน หมายถึง กองบริหารทรพั ยากรบุคคล สานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
สำนักงำนปลัดกระทรวงสำธำรณสุข ได้กาหนดนโยบายให้หน่วยงานส่วนกลาง นาเกณฑ์
รางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) พ.ศ. 2558 มาใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาองค์การ โดย
กาหนดแนวทางให้หน่วยงานดาเนินการในปี พ.ศ. 2561 - 2565 ดงั น้ี
1. จดั ทาลกั ษณะสาคญั ของหน่วยงาน จานวน 13 ข้อคาถาม และทบทวนทกุ ปี
2. ดาเนินการภาคบังคับในปี 2561 - 2563 ปีละ 2 หมวด และปี 2564 – 2565 ปีละ
6 หมวด และให้คงรกั ษาสภาพ (Maintain) หมวดท่ดี าเนนิ การไปแล้ว

พ.ศ. ภำคบงั คับ
2561 หมวด 1 ,หมวด 5 (Maintain)
2562 หมวด 2 ,หมวด 4 (Maintain)
2563 หมวด 3 ,หมวด 6
2564 หมวด 1 - 6
2565 หมวด 1 - 6
3. นาโอกาสในการปรับปรงุ (Opportunity For Improvement : OFI) ทีไ่ ดจ้ ากการประเมนิ องค์การ
ด้วยตนเอง (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์ฯ มาจัดทาแผนพัฒนาองค์การ หมวดละ 1 แผน และเสนอ
ผบู้ ริหารสูงสุดของหน่วยงานลงนาม
4. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กาหนดตัวช้ีวัดบังคับ
หมวดละ 2 ตวั ช้ีวดั ใชว้ ัดผลการดาเนินงานของหน่วยงาน
5. ให้หน่วยงานกาหนดตัวชีว้ ดั ข้นึ เองหมวดละ 3 ตวั ช้ีวดั ตามหมวด 7 ผลลัพธก์ ารดาเนินการ
เฉพาะ หวั ข้อ 7.2 และ 7.6 ใหม้ คี วามสอดคล้องกบั OFI พรอ้ มจดั ทารายละเอียดตัวช้ีวดั (KPI Template)
6. ดาเนนิ การตามแผนพฒั นาองคก์ ารของหน่วยงาน
7. รายงานความก้าวหน้าผลการดาเนินงาน รอบ 3, 6, 9 และ 12 เดือน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ผ่านระบบออนไลน์ที่เว็บไซด์ http://pmqa.moph.go.th ภายใน
ระยะเวลา ทก่ี าหนด
8. ตรวจประเมินผลการดาเนินงานหน่วยงาน โดยทีมผู้ตรวจประเมิน (Auditor) และกลุ่มพัฒนาระบบ
บริหาร

5. สูตรกำรคำนวณ : ไม่มี

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๐

6. เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน:
กาหนดเป็นระดับข้ันของความสาเร็จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ พิจารณา

จากความก้าวหนา้ ของข้ันตอนการดาเนินงานตามเปา้ หมายแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับ เกณฑ์กำรให้คะแนน

1 หน่วยงานจดั ทาลกั ษณะสาคัญขององค์การครบถว้ นได้แลว้ เสรจ็ และสง่ ให้กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร

ภำยในวนั ที่ 10 มกรำคม 2563

เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน

0.20 คะแนน 0.40 คะแนน 0.60 คะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน
5 คาถาม 11 คาถาม 13 คาถาม
7 คาถาม 9 คาถาม

เกณฑ์การให้คะแนน +/- 2 คาถาม ต่อ 0.20 คะแนน (interval)

2 หน่วยงานประเมินองค์การ (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
พ.ศ. 2558 ในหมวดท่ีดาเนินการได้ครบถ้วน และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภำยในวันท่ี
10 มกรำคม 2563

หมวด 0.10 คะแนน เกณฑ์กำรให้คะแนน 0.50 คะแนน
หมวด 3 2 คาถาม 0.20 คะแนน 0.30 คะแนน 0.40 คะแนน 10 คาถาม
หมวด 6 2 คาถาม 4 คาถาม 6 คาถาม 8 คาถาม 10 คาถาม
4 คาถาม 6 คาถาม 8 คาถาม

เกณฑ์การให้คะแนน +/- 2 คาถาม ต่อ 0.10 คะแนน (interval)

3 - หน่วยงานจัดทาแผนพัฒนาองค์การของหมวด 3 กับ หมวด 6 ครบถ้วนและให้ผู้บริหารสูงสุดของ
หนว่ ยงานลงนาม และสง่ ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภำยในวันท่ี 10 มกรำคม 2563

พ.ศ. เกณฑก์ ำรให้คะแนน
2563
0.25 คะแนน 0.50 คะแนน

มแี ผน 1 หมวด มแี ผน 2 หมวด

- หนว่ ยงานจดั ทาตวั ชี้วัดความสาเรจ็ ของแผนพฒั นาองคก์ าร ในหมวด 3 กับหมวด 6 ครบถ้วน ได้แล้ว

เสร็จและส่งให้กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร ภำยในวันที่ 10 มกรำคม 2563

ตวั ช้ีวัด 0.09 คะแนน เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน 0.25 คะแนน
1 ตัวช้วี ัด 0.13คะแนน 0.17คะแนน 0.21คะแนน 5 ตัวชีว้ ัด
หมวด 2 1 ตัวชี้วดั 2 ตัวชว้ี ัด 3 ตวั ชี้วัด 4 ตวั ช้วี ัด 5 ตัวชว้ี ดั
หมวด 4 2 ตัวช้ีวัด 3 ตวั ชว้ี ัด 4 ตวั ชีว้ ดั

เกณฑ์การให้คะแนน +/- 1 ตวั ชีว้ ัด ต่อ 0.04 คะแนน (interval)

4 หน่วยงานจัดสง่ รายงานผลการดาเนินงานให้กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร ได้ครบถว้ นภายในระยะเวลาท่กี าหนด

ระยะเวลำ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน

รอบ 3 เดอื น - 0.20 คะแนน 0.50 คะแนน
รอบ 6 เดอื น
ส่งหลงั วนั ท่ี 10 ม.ค. 63 ส่งภายในวนั ท่ี 10 ม.ค. 63

ส่งหลงั วนั ที่ 2 เม.ย. 63 ส่งภายในวนั ที่ 2 เม.ย. 63

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๑

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน
5 หน่วยงานจัดสง่ รายงานผลการดาเนินงานให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ได้ครบถว้ นภายในระยะเวลาท่ีกาหนด

ระยะเวลำ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน

รอบ 9 เดือน - 0.20 คะแนน 0.50 คะแนน
รอบ 12 เดอื น
ส่งหลังวนั ท่ี 2 ก.ค. 63 ส่งภายในวนั ที่ 2 ก.ค. 63

ส่งหลงั วนั ที่ 25 ก.ย. 63 สง่ ภายในวันท่ี 25 ก.ย. 63

7. แนวทำงกำรประเมินผล : แบ่งเกณฑก์ ารประเมินเป็น 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดอื น ดังน้ี
7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (ระหวา่ งวันที่ 1 ตุลาคม 2562 – 31 มีนาคม

2563)

ค่ำคะแนนท่ีได้

1 23 4 5
ระดับ 1 ระดบั 3
- ระดับ 2 -

ระดับ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำน คำ่ คะแนน
ประกอบกำรประเมิน ทไี่ ด้

1 หน่วยงานจัดทาลกั ษณะสาคัญขององค์การครบถ้วนได้แล้วเสร็จ - เอกสาร รายงานลักษณะสาคัญ 1

และส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภำยในวันท่ี 10 มกรำคม ของหน่วยงานตามแบบฟอร์มท่ี

2563 กาหนด

เกณฑก์ ำรให้คะแนน

0.20 0.40 0.60 0.80 1

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน

5 คาถาม 7 คาถาม 9 คาถาม 11 คาถาม 13 คาถาม

เกณฑ์การให้คะแนน+/-2คาถามตอ่ 0.20คะแนน(interval)

2 หน่วยงานประเมินองค์การ (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์ - เอกสารรายงานการประเมิน 2
คณุ ภาพการบรหิ ารจัดการภาครฐั พ.ศ. 2558 ในหมวดท่ีดาเนนิ การได้ หน่วยงาน Self – Assessment
ครบถ้วนและส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหารภำยในวันที่ 10มกรำคม ตามแบบฟอร์มท่ีกาหนด
2563

เกณฑก์ ำรให้คะแนน

หมวด 0.20 0.40 0.60 0.80 1 คะแนน
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน

หมวด 3 2 4 6 8 10

คาถาม คาถาม คาถาม คาถาม คาถาม

หมวด 6 2 4 6 8 10

คาถาม คาถาม คาถาม คาถาม คาถาม

เกณฑ์การใหค้ ะแนน+/-2คาถามต่อ0.20คะแนน(interval)

3 -หนว่ ยงานจัดทาแผนพฒั นาองค์การของหมวด 3 กับ หมวด 6 - เอกสารแผนพัฒนาหน่วยงานที่ 2
ครบถว้ น และใหบ้ ริหารสงู สุดของหนว่ ยงานลงนาม และส่งให้ ผู้บรหิ ารสูงสุดของหนว่ ยงานลงนาม
กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร ภำยในวนั ที่ 10 มกรำคม 2563 -เอกสารแสดงรายละเอียดตัวชีว้ ดั

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๒

ระดับ เกณฑ์กำรให้คะแนน เอกสำร/หลักฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมนิ ท่ไี ด้

-หนังสอื นาสง่

พ.ศ. เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
2563
0.50 คะแนน 1 คะแนน

มแี ผน 1 หมวด มีแผน 2 หมวด

- หน่วยงานจัดทาตัวช้ีวัดความสาเร็จของแผนพัฒนาองค์การในหมวด3กับ
หมวด 6 ครบถ้วนได้แล้วเสร็จและส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภำยใน
วันที่ 10 มกรำคม 2563

เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน
ตัวชวี้ ดั 0.10 0.20 0.30 0.40 0.50

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน
หมวด2 1ตวั ช้ีวดั 2ตวั ช้ีวดั 3ตวั ชีว้ ดั 4ตวั ชี้วดั 5ตวั ชี้วดั

หมวด4 1ตวั ช้วี ดั 2ตวั ชว้ี ดั 3ตวั ช้วี ดั 4ตวั ชี้วดั 5ตวั ชวี้ ดั

เกณฑ์การให้คะแนน+/-1ตวั ชว้ี ัดตอ่ 0.10คะแนน(interval)

7.2)การประเมินรอบ12เดอื นประจาปีงบประมาณพ.ศ.2563(ระหว่างวนั ที่ 1 เมษายน2563–30กนั ยายน2563)
คำ่ คะแนนท่ีได้

12 3 4 5
ระดับ 1 ระดบั 2 ระดบั 3 ระดบั 4 ระดับ 5

ระดับ เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/หลกั ฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมนิ ทไี่ ด้

1 หน่วยงานจัดทาลักษณะสาคัญขององค์การครบถ้วนได้แล้วเสร็จ - เอกสาร รายงานลั กษณะ 1

และสง่ ให้กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร ภำยในวนั ท่ี 10 มกรำคม 2563 ส าคั ญของหน่ วยงานตาม

เกณฑ์กำรให้คะแนน 1 แบบฟอร์มท่ีกาหนด
0.20 0.40 0.60 0.80

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน

5 คาถาม 7 คาถาม 9 คาถาม 11 คาถาม 13 คาถาม

เกณฑ์การใหค้ ะแนน+/-2 คาถามตอ่ 0.20 คะแนน(interval)

2 หน่วยงานประเมินองค์การ (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑ์ - เอกสารรายงานการประเมิน 1
คณุ ภาพการบริหารจดั การภาครฐั พ.ศ. 2558 ในหมวดท่ดี าเนินการได้ หน่วยงาน Self –Assessment
ครบถ้วนและส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหารภำยในวันท่ี 10มกรำคม ตามแบบฟอร์มท่ีกาหนด
2563

หมวด คคค0าาะ22.ถถแ1นาา0นมม เกณฑก์ ำรให้คะแนน 0.50 คะแนน
คคค0าาะ44.ถถแ2นาา0นมม คคค0าาะ66.ถถแ3นาา0นมม คคค0าาะ88.ถถแ4นาา0นมม คคาา11ถถ00าามม
หมวด 3
หมวด 6

เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน+/-2คาถามตอ่ 0.10 คะแนน(interval)

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๓

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมิน ทีไ่ ด้

3 -หนว่ ยงานจดั ทาแผนพฒั นาองคก์ ารของหมวด3กบั หมวด6 -เอกสารแผนพฒั นาหน่วยงานที่ 1

ครบถว้ นและให้บริหารสูงสดุ ของหนว่ ยงานลงนามและสง่ ใหก้ ลมุ่ ผบู้ รหิ ารสงู สุดของหน่วยงานลงนาม

พัฒนาระบบบรหิ ารภำยในวันที่ 10 มกรำคม2563 - เอกสารแสดงรายละเอียด

พ.ศ. เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน ตัวชวี้ ัด
2563 - หนังสือนาสง่
0.25 คะแนน 0.50 คะแนน

มแี ผน 1 หมวด มีแผน 2 หมวด

-หน่วยงานจัดทาตัวชี้วัดความสาเร็จของแผนพัฒนาองค์การในหมวด3 กับ

หมวด 6 ครบถ้วนได้แล้วเสร็จและสง่ ให้กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ าร ภำยใน

วนั ที่ 10 มกรำคม 2563

ตวั ชี้วดั 0.09 เกณฑ์กำรให้คะแนน 0.25
คะแนน 0.13 0.17 0.21 คะแนน
หมวด3 1ตวั ช้ีวดั คะแนน คะแนน คะแนน 5ตวั ช้วี ดั
หมวด6 2ตวั ช้วี ดั 3ตวั ชวี้ ดั 4ตวั ช้วี ดั
1ตวั ชีว้ ดั 5ตวั ชวี้ ดั
2ตวั ช้ีวดั 3ตวั ชีว้ ดั 4ตวั ชว้ี ดั

เกณฑ์การให้คะแนน +/- 1 ตัวชี้วัด ต่อ 0.04 คะแนน (interval)

4 -หนว่ ยงานจดั ส่งรายงานผลการดาเนนิ งานให้กลุ่มพัฒนาระบบบรหิ ารได้ - เอกสารรายงาน ผลการ 1

ครบถ้วนภายในระยะเวลาทีก่ าหนด ดาเนินงานรอบ 3 , 6 เดือน

ระยะเวลำ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน

รอบ3เดือน -0.25คะแนน 0.50คะแนน
รอบ6เดือน
ส่งหลังวันที่ 10 ม.ค.63 ส่งภายในวนั ที่ 10 ม.ค.63

ส่งหลังวันท่ี 2 มี.ค.63 ส่งภายในวนั ที่ 2 ม.ีค.63

5 -หน่วยงานจัดส่งรายงานผลการดาเนินงานให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร -เอกสารรายงานผลการดาเนินงานรอบ 9,12 1
เดอื น
ได้ครบถว้ นภายในระยะเวลาทก่ี าหนด

ระยะเวลำ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน

รอบ9เดือน -0.20คะแนน 0.50คะแนน
รอบ12เดือน
สง่ หลงั วันท่ี 2ก.ค.63 ส่งภายในวนั ที่ 2ก.ค.63

ส่งหลงั วันท่ี 25ก.ย.63 สง่ ภายในวันท่ี 25ก.ย.63

8. รำยละเอียดข้อมลู พื้นฐำน:

ข้อมูลพนื้ ฐำนประกอบตัวชี้วัด หนว่ ยวดั ผลกำรดำเนนิ งำนในอดตี
ปีงบประมำณ พ.ศ.
ระดับความสาเร็จของหน่วยงานท่ีดาเนินการพัฒนา ระดบั
คุณภาพการบริหารจดั การภาครฐั ผ่านเกณฑ์ที่กาหนด 2560 2561 2562
--5

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๔

9. แหล่งข้อมูล/ วิธีกำรจัดเก็บข้อมูล : กลุ่มงานพัฒนานวัตกรรมและการบริหารการเปลี่ยนแปลง กลุ่มพัฒนา
ระบบบริหาร สานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

10. ผูก้ ำกบั ดูแลตัวชี้วัด: กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล

ชอ่ื -สกลุ ตำแหนง่ หมำยเลขโทรศพั ท์
นายสรรเสรญิ นามพรหม
ผู้อานวยการกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

11. ผู้จดั เก็บข้อมลู : คณะทางานการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครฐั ของหนว่ ยงาน (PMQA)

ชอ่ื -สกลุ ตำแหนง่ หมำยเลขโทรศพั ท์

1. นางฐิตาภรณ์ จนั ทร์สูตร นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการพิเศษ 0 2590 1344

2. นางศรีนวล ศริ ิคะรนิ ทร์ นักทรพั ยากรบุคคลชานาญการพเิ ศษ 0 2590 2837

3. นางสาวกนั ธิชา มว่ งพัฒน์ นกั วชิ าการพัสดุ ปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1323

4. นางสาวจารวุ รรณ รตั นโพธิ์ นกั ทรพั ยากรบคุ คล ชานาญการ 0 2590 1453

5. นายปรชี า บุญญาภสิ ทิ ธิ์โสภา นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏิบัตกิ าร 0 2590 2082

6. จ.อ.หญงิ กรวิกา ฤกษ์วธิ ี นักทรพั ยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1456

7. นางภิญญดา อนุ ะพานัก นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 1422

8. นางสาวกฤษดาพร พมิ พส์ อน นักทรัพยากรบุคคล 0 2590 1343

9. นางสาวทราย ปรานสจุ ริต นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ัติการ 0 2590 1451

10. นางอัญชลี กีรตเิ กษมากุล นักทรัพยากรบุคคล 0 2590 1675

11. นายเจริญ เบ้านาวา นกั ทรัพยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1459

12. นางสาวจิตวิมล สัตยารังสรรค์ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ 0 2590 1344

13. นางสาวสุกัญญา มีสมบตั ิ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1344

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๕

ตัวชี้วัดคณะทำงำนพัฒนำระบบบริหำรรำชกำรของกองบริหำรทรัพยำกรบุคคล

 ตัวชว้ี ัด ระดับความสาเร็จในการบรหิ ารความเสย่ี งและควบคุมภายใน
หน่วยวัด : ระดับ
นา้ หนัก : รอ้ ยละ 5

 ตัวชวี้ ัด ระดับความสาเร็จในดาเนนิ การขับเคลอ่ื นนโยบายการกากับดแู ลองค์การที่ดี
หนว่ ยวัด : ระดับ
น้าหนกั : ร้อยละ 5

 ตวั ชี้วดั ระดับความสาเร็จในการจัดทาเครือ่ งมือส่งเสริมมาตรฐานการทางานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
ของ สป.สธ.
หนว่ ยวดั : ระดบั
นา้ หนัก : ร้อยละ 5

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๖

1. ตัวชวี้ ัด ระดับควำมสำเร็จในกำรบรหิ ำรควำมเส่ยี งและควบคุมภำยใน
2. หน่วยวัด : ระดับ
3. นำ้ หนัก : ร้อยละ 5
4. คำอธิบำย:

หน่วยงำน หมายถึง กองบริหารทรพั ยากรบุคคล สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ
ระดับควำมสำเร็จในกำรบริหำรควำมเส่ียงและควบคุมภำยใน หมายถึง หน่วยงานได้
ดาเนินงานตามวัตถุประสงค์ของการควบคุมภายในท้ังด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดความเส่ียงต่างๆ
ท่ีจะเกิดขน้ึ ระหว่างกระบวนงานตา่ งๆ รวมถึงการใช้ทรพั ยากรท่ีมีอยใู่ ห้เกดิ ประโยชน์สูงสดุ

5. สตู รกำรคำนวณ: ไม่มี

6. เกณฑก์ ำรให้คะแนน:
กาหนดเกณฑก์ ารให้คะแนนตามความกา้ วหน้าของการดาเนนิ งานแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน

1 - จดั คาสัง่ แต่งต้งั คณะทางานจัดวางระบบการควบคุมภายในและ
คณะกรรมการติดตามและประเมินผล

2 - จัดทาแบบ ปค.4

3 - จดั ทารายงานผลการติดตาม รอบ 6 เดือน แบบ ปค.4 และ ปค.5
- สง่ รายงานผลการติดตาม รอบ 6 เดอื น แบบ ปค.4 และ ปค.5 ให้กองบริหารการคลงั
(ตามกาหนดระยะเวลาท่ีกองบรหิ ารการคลงั กาหนด)

4 - จัดทา Flow Chart การปฏิบัติงานตามระบบการควบคุมภายใน

5 - จดั ทารายงานผลการติดตาม รอบ 12 เดอื น แบบ ปค.4 และ ปค.5
- ส่งรายงานผลการติดตาม รอบ 12 เดือน แบบ ปค.4 และ ปค.5 ให้กองบรหิ ารการคลงั
(ตามกาหนดระยะเวลาท่ีกองบริหารการคลงั กาหนด)

7. แนวทำงกำรประเมินผล: แบง่ เกณฑก์ ารประเมินเปน็ 2 รอบ ไดแ้ ก่ รอบ 6 เดอื น และ รอบ 12 เดอื น
ดังนี้

7.2) การประเมนิ รอบ 6 เดือน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563 (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 2562 –
31 มีนาคม 2563)

ค่ำคะแนนท่ีได้

1 23 4 5
ระดับ 3
ระดับ 1 - ระดบั 2 -

ระดบั เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำนประกอบกำรประเมิน คำ่ คะแนน
ท่ไี ด้

1 จดั คาส่งั แตง่ ตั้งคณะทางานจัดวาง คาสัง่ แต่งตง้ั คณะทางานจัดวางระบบ 1

ระบบการควบคมุ ภายในและ การควบคุมภายในและคณะกรรมการ

คณะกรรมการตดิ ตามและประเมินผล ตดิ ตามและประเมินผล

2 จัดทาแบบ ปค.4 แบบรายงาน ปค.4 2

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๗

ระดับ เกณฑ์กำรให้คะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบกำรประเมนิ ค่ำคะแนน
ท่ีได้

3 - จัดทารายงานผลการตดิ ตาม รายงานผลการดาเนนิ งานตามแผนการ 2

รอบ 6 เดอื น แบบ ปค.4 และ ปค.5 ควบคุมภายใน

- สง่ รายงานผลการตดิ ตาม รอบ 6
เดือน แบบ ปค.4 และ ปค.5
ใหก้ องบริหารการคลัง
(ตามกาหนดระยะเวลาท่ี
กองบริหารการคลงั กาหนด)

7.3) การประเมินรอบ 12 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (ระหว่างวันท่ี 1 ตลุ าคม 2562 –
30 กนั ยายน 2563)

1 2 คำ่ คะแนนทีไ่ ด้ 4 5
ระดบั 1 ระดับ 2 3 ระดับ 4 ระดบั 5

ระดบั 3

ขน้ั ตอน เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลกั ฐำนประกอบกำร คำ่ คะแนน
กำรดำเนนิ งำน
ประเมนิ ที่ได้

1 จัดคาสัง่ แตง่ ต้ังคณะทางานจัดวางระบบการ คาสั่งแต่งตง้ั คณะทางานจัดวาง 1

ควบคมุ ภายในและคณะกรรมการติดตาม ระบบการควบคุมภายในและ

และประเมินผล คณะกรรมการติดตามและประเมินผล

2 จดั ทาแบบ ปค.4 แบบรายงาน ปค.4 1

3 - จัดทารายงานผลการติดตาม รอบ 6 เดือน รายงานผลการดาเนินงานตาม 1

แบบ ปค.4 และ ปค.5 แผนการควบคมุ ภายใน รอบ 6 เดือน

- สง่ รายงานผลการตดิ ตาม รอบ 6 เดือน

แบบ ปค.4 และ ปค.5 ให้กองบรหิ ารการคลงั

(ตามกาหนดระยะเวลาที่

กองบริหารการคลังกาหนด)

4 จัดทา Flow Chart การปฏบิ ตั งิ าน แบบฟอร์ม flowchart การปฏิบัตงิ าน 1

ตามระบบการควบคุมภายใน

5 - จดั ทารายงานผลการตดิ ตาม รอบ 12 เดอื น รายงานผลการดาเนินงานตามแผนการ 1

แบบ ปค.4 และ ปค.5 ควบคุมภายใน รอบ 12 เดือน

- ส่งรายงานผลการตดิ ตาม รอบ 12 เดือน

แบบ ปค.4 และ ปค.5 ให้กองบริหารการคลัง

(ตามกาหนดระยะเวลาที่

กองบรหิ ารการคลังกาหนด)

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๘

8. รำยละเอยี ดข้อมลู พืน้ ฐำน: หน่วยวดั ผลกำรดำเนนิ งำนในอดตี
ข้อมูลพ้นื ฐำนประกอบตัวช้ีวัด ระดบั
ปงี บประมำณ พ.ศ.
ระดับความสาเรจ็ ในการบริหาร
ความเสีย่ งและควบคุมภายใน 2560 2561 2562

-5 5

9. แหล่งข้อมูล/ วธิ กี ำรจัดเก็บข้อมูล :
- รายงานผลการดาเนนิ งานตามแผนการควบคุมภายใน

10. ผ้กู ำกบั ดูแลตัวชี้วัด: กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล

ชอ่ื -สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศัพท์
๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐
นายสรรเสริญ นามพรหม ผอู้ านวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล

11. ผ้จู ัดเก็บข้อมลู : คณะทางานบริหารความเสย่ี งและควบคุมภายในของหน่วยงาน

ชือ่ -สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศัพท์
นกั ทรัพยากรบุคคลชานาญการพิเศษ 0 2590 1674
1. นางสาวเกศรินทร์ ชี้แจง นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1675
นักวิชาการเงนิ และบญั ชปี ฏบิ ัติการ 0 2590 1419
2. นางนันทนา พรหมคุณ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบัตกิ าร 0 2590 1356
นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1453
3. นางสาวสดุ ารัตน์ เหล็มปาน นกั ทรัพยากรบุคคล 0 2590 1350
นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1344
4. นายจัตุรงค์ ยุทธพงษธ์ าดา นกั ทรัพยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1962
นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1347
5. นางสาวจริยา แย้มเลม็ด นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ 0 2590 1858
พยาบาลวิชาชพี ชานาญการ 0 2590 2836
6. นางสาวญานิกา แก่นเรอื ง นกั ทรพั ยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1423
นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏิบัติการ 0 2590 1452
7. นางสาวชไมพร เจรญิ ครบุรี

8. นางสาวอรอนงค์ ขนั ธรูจี

9. นางชญาณ์พิมพ์ ประสงค์เงิน

10. นายณฐกร ธารเจริญ

11. นางชวดิ า สขุ นริ นั ดร์

12. นายคณิศร อมรเมธกี ุล

13. นางสาวบปุ ผาวรรณ เศรษฐสุวรรณ

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๗๙

1. ตัวชี้วดั : ระดับควำมสำเรจ็ ในดำเนนิ กำรขับเคลอื่ นนโยบำยกำรกำกบั ดแู ลองค์กำรทดี่ ี

2. หน่วยวัด : ระดับ

3. นำ้ หนัก : รอ้ ยละ 5

4. คำอธบิ ำย :
สบื เนื่องมาจากสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้ประกาศนโยบายการกับดูแลองค์การท่ีดี

เพ่ือเป็นแนวทางให้หน่วยงานในสังกัดสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข จัดทาโครงการ/แผนปฏิบัติการ
รองรับ จนเกิดผลสาเร็จท่ีเป็นรูปธรรม สามารถติดตามและประเมินผลงานได้อย่างชัดเจน ประกอบด้วย
นโยบายสาคญั 4 ดา้ น ดังนี้

1. นโยบำยด้ำนรฐั สงั คม และสิ่งแวดล้อม
นโยบำยหลกั : ส่งเสริมการดูแลสงั คมและชุมชน รว่ มรักษาส่งิ แวดล้อม

2. นโยบำยดำ้ นผู้รบั บรกิ ำรและผู้มสี ่วนได้สว่ นเสยี
นโยบำยหลัก : พฒั นาคุณภาพการให้บริการเพื่อตอบสนองความต้องการและสร้างความ

ความพึงพอใจแก่ผรู้ บั บริการ
3. นโยบำยด้ำนองค์กำร
นโยบำยหลัก : สง่ เสริมและพัฒนาหน่วยงานใหม้ ีประสทิ ธิภาพดว้ ยนวตั กรรม/เทคโนโลยีสารสนเทศ
๔. นโยบำยดำ้ นผ้ปู ฏบิ ตั ิงำน
นโยบำยหลัก: ส่งเสรมิ สนบั สนนุ ใหเ้ จ้าหน้าที่มีการพัฒนาตนเองด้านเทคโนโลยี

สารสนเทศและการดูแลสขุ ภาพตนเอง

องคก์ ำร หมายถงึ กองบริหารทรัพยากรบุคคล สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
องค์กำรท่ีดี หมายถึง องค์การท่ีบริหารราชการโดยใช้หลักธรรมาภิบาล มีแนวทางในการ
ปฏิบัตงิ านท่ีชัดเจน โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ รวมท้ัง มีการพัฒนาศักยภาพ ส่งเสริมความสขุ และคุณภาพ
ชวี ติ ท่ีดีของบคุ ลากร
ระดับควำมสำเร็จในดำเนินกำรขับเคล่ือนนโยบำยกำรกำกับดูแลองค์กำรท่ีดี หมายถึง การ
ดาเนินการของคณะทางานใหเ้ กดิ ความสาเร็จเป็นรปู ธรรมตามแผนการดาเนินโครงการ รวมทั้ง สามารถตดิ ตาม
และประเมินผลงานได้อย่างชดั เจน

5. สตู รกำรคำนวณ : ไม่มี

6. เกณฑก์ ำรให้คะแนน:
โดยกาหนดเกณฑ์การให้คะแนนตามความก้าวหน้าของการดาเนนิ งานแตล่ ะระดบั ดงั นี้

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน
1 - แต่งตั้งคณะทางานขับเคล่ือนนโยบายการกากับดแู ลองค์การทด่ี ขี องหนว่ ยงาน
- ประชมุ คณะทางานเพ่ือกาหนดโครงการ/กจิ กรรมในการขับเคล่อื นนโยบาย
การกากบั ดูแลองค์การทดี่ ีของหน่วยงาน
2 - จัดทาโครงการ/กิจกรรม ในการขับเคลอื่ นนโยบายการกากับดูแลองค์การทดี่ ีของหน่วยงาน
- เสนอโครงการ/กิจกรรม ให้ผอู้ านวยการกองบริหารทรัพยากรบคุ คล อนมุ ตั ิ
- ประชาสมั พันธโ์ ครงการ/กิจกรรม ให้บุคลากรในกองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ได้รับทราบ
3 - ดาเนินการตามโครงการ/กจิ กรรมของหน่วยงาน

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๐

ระดับ เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน
- รายงานความกา้ วหนา้ ในการดาเนินการ รอบ 6 เดือน

4 ดาเนนิ การตามโครงการ/กิจกรรม ของหนว่ ยงานไดแ้ ล้วเสรจ็

5 - ตดิ ตาม ประเมินผล และสรปุ ผลการดาเนินการโครงการ/กจิ กรรมของหนว่ ยงานได้แลว้ เสร็จ
เสนอผู้อานวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบุคคลรับทราบ
- รายงานความกา้ วหน้าในการดาเนนิ การ รอบ 12 เดือน

7. แนวทำงกำรประเมนิ ผล: แบ่งเกณฑก์ ารประเมินเปน็ 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือนและรอบ 12 เดอื น ดงั น้ี
7.1 การประเมินรอบ 6 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563 (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตุลาคม 2562 – 31 มีนาคม

2563)

1 ค่ำคะแนนท่ีได้ 5
ระดับ 1 ระดับ 3
234
- ระดบั 2 -

ระดับ เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/หลักฐำนประกอบกำร ค่ำคะแนนทไ่ี ด้
ประเมนิ

1 - แตง่ ต้ังคณะทางานขับเคลือ่ น - คาส่ังแตง่ ตง้ั คณะทางานขบั เคล่ือน 1

นโยบายการกากับดแู ลองค์การทด่ี ี นโยบายการกากับดแู ลองค์การท่ีดี

ของหน่วยงาน

- ประชุมคณะทางานเพื่อกาหนด - รายงานการประชุมคณะทางานฯ

โครงการ/กิจกรรมในการ

ขับเคลื่อนนโยบายการกากบั ดูแล

องค์การทด่ี ีของหน่วยงาน

2 - จัดทาโครงการ/กจิ กรรม - โครงการพฒั นาบุคลากรหลักสูตร 2

ในการขับเคลื่อนนโยบายการกากบั

ดูแลองค์การทีด่ ีของหน่วยงาน

- เสนอโครงการ/กิจกรรม ให้ - หนงั สือเสนอผูอ้ านวยการกอง

ผอู้ านวยการกองบรหิ ารทรัพยากร บริหารทรพั ยากรบุคคล อนมุ ัติ

บคุ คลอนุมตั ิ

- ประชาสัมพนั ธโ์ ครงการ/กิจกรรม - หนงั สือเวยี น ,กลมุ่ ไลน์สื่อสาร

ใหบ้ คุ ลากรในกองบรหิ ารทรัพยากร

บคุ คล ไดร้ บั ทราบ

3 - ดาเนนิ การตามโครงการ/กจิ กรรม - หนังสือเชิญวทิ ยากร,เอกสารการ 2

ของหน่วยงาน ประชาสัมพันธก์ ารจดั โครงการฯ

และท่เี กี่ยวข้อง

- รายงานความก้าวหน้าในการ - รายงานผลการดาเนนิ โครงการ

ดาเนินการ รอบ 6 เดือน

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๑

7.2 การประเมินรอบ 12 เดอื น ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตุลาคม 2561 - 30 กันยายน 2562)

1 2 ค่ำคะแนนท่ไี ด้ 4 5
ระดับ 1 ระดบั 2 3 ระดับ 4 ระดับ 5

ระดบั 3

ระดบั เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/หลักฐำนประกอบ คำ่ คะแนนที่
กำรประเมิน ได้

1 - แตง่ ต้งั คณะทางานขบั เคล่อื นนโยบายการ - คาสั่งแต่งตง้ั คณะทางานขับเคล่อื น 1

กากับดูแลองค์การที่ดขี องหน่วยงาน นโยบายการกากับดูแลองค์การทดี่ ี

- ประชุมคณะทางานเพ่ือกาหนดโครงการ/ - รายงานการประชมุ คณะทางานฯ

กิจกรรมในการขบั เคลอ่ื นนโยบายการกากับ

ดแู ลองค์การทด่ี ีของหน่วยงาน

2 - จัดทาโครงการ/กจิ กรรม - โครงการพฒั นาบุคลากรหลักสูตร 1

ในการขบั เคลือ่ นนโยบายการกากบั ดูแล

องค์การท่ีดีของหน่วยงาน

- เสนอโครงการ/กิจกรรม ให้ผู้อานวยการ - หนงั สอื เสนอผ้อู านวยการกอง

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คลอนมุ ัติ บรหิ ารทรัพยากรบคุ คล อนมุ ัติ

- ประชาสัมพันธ์โครงการ/กจิ กรรม ใหบ้ ุคลากร - หนงั สือเวียน ,กลมุ่ ไลนส์ ่อื สาร

ในกองบริหารทรพั ยากรบุคคล ได้รบั ทราบ

3 - ดาเนนิ การตามโครงการ/กิจกรรมของ - หนงั สือเชญิ วิทยากร ,หนงั สอื ขอ 1

หนว่ ยงาน ใช้สถานท่แี ละติดต่อหน่วยงานที่

เก่ยี วขอ้ ง ฯลฯ

- รายงานความกา้ วหน้าในการดาเนินการ - แบบฟอร์มรายงานมาตรการ/

รอบ 6 เดอื น โครงการและรายงานผลการ

ดาเนนิ งานรองรับนโยบายการ

กากับดูแลองคก์ ารที่ดปี ระจาปี

งบประมาณ พ.ศ.2563 รอบ 6 เดอื น

4 ดาเนินการตามโครงการ/กจิ กรรม ของ แบบประเมิน,ภาพถา่ ยวนั กิจกรรม 1

หนว่ ยงานได้แลว้ เสร็จ

5 - ตดิ ตาม ประเมนิ ผล และสรุปผลการดาเนินการ - บันทึกรายงาน และประเมินผล 1

โครงการ/กิจกรรม ของหนว่ ยงานไดแ้ ล้วเสรจ็ เสนอ การดาเนินการตามโครงการฯ

ผู้อานวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคลรบั ทราบ

- รายงานความกา้ วหน้าในการดาเนนิ การ - แบบฟอร์มรายงานมาตรการ/

รอบ 12 เดอื น โครงการและรายงานผลการ

ดาเนินงานรองรับนโยบายการกากับ

ดูแลองค์การท่ดี ปี ระจาปีงบประมาณ

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๒

พ.ศ.2563 รอบ 12 เดือน

8. รำยละเอยี ดขอ้ มลู พ้นื ฐำน:

ขอ้ มูลพน้ื ฐำนประกอบตัวชี้วัด หน่วยวัด ผลกำรดำเนนิ งำนในอดตี
ปงี บประมำณ พ.ศ.
ระดบั ความสาเรจ็ ในดาเนนิ การขบั เคล่ือน ระดับ
นโยบายการกากับดแู ลองคก์ ารท่ีดี 2559 2560 2561
- -5

9. แหล่งข้อมูล/ วิธกี ำรจดั เกบ็ ข้อมลู
แหลง่ ขอ้ มลู : รายงานการประชมุ คณะทางานฯ แบบประเมนิ ผลโครงการฯ และรายงานผลการดาเนินงานตาม

มาตรการ/โครงการรองรบั นโยบายการกากบั ดูแลองค์การท่ดี ี ประจาปี พ.ศ.2563
วิธีกำรจัดเก็บข้อมูล : ตดิ ตามความก้าวหนา้ ของการดาเนนิ การขับเคล่ือนนโยบายการกากับดูแลองค์การทดี่ ี

จากแบบฟอร์มการรายงานผล รอบ 6 เดอื น และรอบ 12 เดือน
- รอบ 6 เดือน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563 (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตุลาคม 2562 - 31 มีนาคม 2563)
- รอบ 12 เดอื น ประจาปงี บประมาณ พ.ศ.2563 (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตุลาคม 2562 - 30 กนั ยายน 2563)

10. ผูก้ ำกบั ดแู ลตัวชี้วัด : กองบริหารทรัพยากรบุคคล

ชื่อ-นำมสกุล ตำแหนง่ หมำยเลขโทรศัพท์
นายสรรเสรญิ นามพรหม
ผอู้ านวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1411

11. ผู้จดั เก็บข้อมลู : คณะทางานขบั เคล่อื นนโยบายการกากับดูแลองค์การท่ีดี

ชอ่ื -นำมสกุล ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศพั ท์

1. นางมธั ยสั ถ์ เหลา่ สุรสุนทร นกั ทรัพยากรบคุ คล ชานาญการพิเศษ 0 2590 2081
0 2590 1456
2. นางสาวอุษา คงรอด นักทรพั ยากรบคุ คล ชานาญการ 0 2590 1323
0 2590 1356
3. นางพรจติ ศตวาณชิ พงศ์ เจา้ พนกั งานธรุ การ ชานาญงาน 0 2591 2082
0 2590 1344
4. นางสาวชณภรรธน์ ดารงรตั น์ นกั ทรพั ยากรบุคคล 0 2590 1347
0 2590 1445
5. นางสาวจินดารัตน์ คุ้มเดช นกั ทรพั ยากรบคุ คล 0 2590 1455
0 2590 1858
6. นายนรศิ ลาวงั นักทรพั ยากรบุคคล ปฏบิ ตั ิการ 0 2590 2837
0 2590 1416
7. นางสาวพงษ์สุรีย์ พลู พงษ์ นักทรัพยากรบคุ คล ชานาญการ 0 2590 1453

8. นางสาวยภุ า โสมประโคน นักทรพั ยากรบุคคล ชานาญการ

9. นางสาวพนั ธ์ุประภา วงษ์หิรัญ นกั ทรพั ยากรบคุ คล ปฏิบตั ิการ

10. นางสาวสนุ ิสา นนั ทสิงห์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์

11. นายอรรถศักด์ิ สดุ ดีพงษ์ นกั ทรพั ยากรบคุ คล

12. นายภทรมงคล ร้สู มกาย นักทรัพยากรบุคคล ปฏิบตั ิการ

13. นางสาวรตี รตดิ ัสกร นกั ทรพั ยากรบุคคล ปฏิบตั ิการ

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๓

1. ตัวช้วี ัดท่ี : ระดับควำมสำเร็จในกำรจดั ทำเคร่อื งมือส่งเสริมมำตรฐำนกำรทำงำนดำ้ นบริหำร
ทรัพยำกรบคุ คลของ สป.สธ.

2. หน่วยวดั : ระดบั
3. นำ้ หนกั : ร้อยละ 5
4. คำอธบิ ำย :

4.1 ควำมเป็นมำ
ภารกิจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

(สป.สธ.) เผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงท้ังภายในและภายนอกองค์กรอย่างต่อเนื่องและรวดเร็ว โดยเฉพาะ
สถานการณ์และปัญหาด้านความต้องการและการจัดเตรยี มกาลังคนด้านสุขภาพ เพื่อรองรับภารกิจในการเป็น
องคก์ รหลักที่ดูแลระบบสุขภาพของประเทศ ซง่ึ ได้รับผลกระทบจากการเปล่ียนแปลงท้ังดา้ นนโยบาย กฎหมาย
สังคมและประชากร เทคโนโลยี และส่ิงแวดล้อม เช่น พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหาร
กิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 ยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ประเทศไทย 4.0 แผนปฏิรูปประเทศด้าน
สาธารณสุข การกระจายอานาจให้แก่องคก์ รปกครองส่วนท้องถ่นิ ระบบราชการ 4.0 เป็นตน้

พระรำชกฤษฎีกำวำ่ ด้วยหลกั เกณฑ์และวิธีกำรบริหำรกิจกำรบำ้ นเมืองทีด่ ี พ.ศ. 2546
ได้กาหนดแนวทางในการปรับปรุงงานของรัฐให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในหลายมาตรา เช่น หมวด 5 การลด
ขนั้ ตอนการปฏบิ ัติงาน มาตรา 27 บัญญัติวา่ “ส่วนราชการต้องจัดให้มีการกระจายการตัดสินใจเกี่ยวกับการส่ังการ
การอนุญาต การอนุมัติ การปฏิบัติราชการ หรอื การดาเนินการอื่นใด ให้แก่ผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบการดาเนินการ
ในเรื่องน้ันโดยตรง เพ่ือให้เกิดความรวดเร็วและลดข้ันตอนการปฏิบัติราชการ ท้ังน้ี ในการกระจายอานาจการ
ตัดสนิ ใจดังกล่าวตอ้ งมุ่งผลใหเ้ กดิ ความสะดวกและรวดเรว็ ในการให้บริการประชาชน”และมาตรา 29 บัญญตั วิ า่ “ส่วน
ราชการแต่ละแห่งทต่ี ้องปฏบิ ัติงานเกี่ยวข้องกับการให้บรกิ ารประชาชนหรือการตดิ ต่อประสานงานระหวา่ งส่วน
ราชการด้วยกัน ต้องจัดทาแผนภิข้ันตอน ระยะเวลาดาเนินการ แล้วเผยแพร่เพื่อให้ประชาชนหรือผู้เกี่ยวข้อง
ตรวจสอบได”้ *1 *6

ยุทธศำสตร์กำรพัฒนำระบบรำชกำรไทย พ.ศ. 2556 - 2561 กาหนดให้มีการ
ปรับเปลี่ยนกระบวนการและวิธีการทางาน เพ่ือยกระดับขีดความสามารถและมาตรฐานการทางานของ
หน่วยงานราชการให้อยู่ในระดับสูงเทียบเท่ามาตรฐานสากล โดยได้กาหนดเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ 3
เป้าประสงค์ ได้แก่ 1) สร้ำงควำมเช่ือไว้วำงใจ (Trustworthy) ประชาชนได้รับการตอบสนองและมีความพึงพอใจ
ในคุณภาพการให้บริการ ตลอดจนมีความเช่ือถือไว้วางใจในการทางานของทางราชการ 2) พัฒนำสุขภำวะ
(Healthy) ระบบราชการไทยมีการพัฒนาเป็นองค์การที่มีสุขภาวะ มีขีดสมรรถนะสูง การทางานทันสมัย
คล่องตัว บุคลากรมีความผาสุก มีขวัญกาลังใจและผกู พันกับองค์การ มีความสาเร็จตามเปา้ หมายชีวติ ไปพร้อม
ๆ กับเป้าหมายขององค์การ 3) มุ่งสู่ควำมยั่งยืน (Sustainable) สังคมเกิดการปรับตัวอย่างสมดุล ภาครัฐ
สามารถทางานร่วมกับภาคส่วนอื่นได้เป็นอย่างดี มีการบูรณาการโดยการอาศัยยุทธศาสตร์ประเทศเป็นตัวนา
มีภูมิคุ้มกันที่ดี สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม ทั้งภายในและภายนอกได้อย่างยั่งยืน โดยกาหนดประเด็น
ยุทธศาสตร์จานวน 3 หัวข้อ รวม 7 ประเด็น ได้แก่ 1) ยกระดับองค์กำรสู่ควำมเป็นเลิศ ได้แก่ การสร้างความ
เป็นเลิศในการให้บริการประชาชน การพัฒนาองค์การให้มีขีดสมรรถนะสูงและทันสมัย บุคลากรมีความเป็นมือ
อาชีพ การเพ่ิมประสิทธิภาพการบริหารสินทรัพย์ของภาครัฐให้เกิดประโยชน์สูงสุด และการวางระบบการ
บริหารงานราชการแบบบูรณาการ 2) พัฒนำอย่ำงย่ังยืน ได้แก่ การส่งเสริมระบบการบริหารกิจการบ้านเมือง
แบบร่วมมือกัน ระหว่างภาครัฐ ภาคเอกชนและภาคประชาชน และการยกระดับความโปร่งใสและสร้างความ
เช่ือมั่นศรัทธาในการบริหารราชการแผ่นดิน 3) ก้ำวสู่สำกล ได้แก่ การสร้างความพร้อมของระบบราชการไทย
เพอ่ื เขา้ สูก่ ารเปน็ ประชาคมอาเซียน*5

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๔

แผนยุทธศำสตร์ชำติ ระยะ 20 ปี (ด้ำนสำธำรณสุข) พ.ศ. 2560 - 2579 ใน
ยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) ได้กาหนดเป้าหมายให้บุคลากรในสังกัดกระทรวง
สาธารณสุขเปน็ “คนดี มีคณุ คำ่ มีควำมสุข” ซ่งึ ในปงี บประมาณ พ.ศ. 2563 กระทรวงสาธารณสุขไดม้ กี ารทบทวน
และกาหนดแผนงาน โครงการ และตัวช้ีวัดในยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) โดย
กาหนดเป็นแผนงานท่ี 10 การพัฒนาระบบบริหารจัดการกาลังคนด้านสุขภาพ ประกอบด้วย 2 โครงการ 2
ตัวช้ีวัด ได้แก่ โครงการที่ 30 โครงการผลิตและพัฒนากาลังคนด้านสุขภาพสู่ความเป็นมืออาชีพ ซึ่งกาหนด
ตวั ชวี้ ัดท่ี 52 ระดับความสาเร็จของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการระบบการผลิตและพัฒนากาลังคนได้ตาม
เกณฑ์ และ โครงการท่ี 31 โครงการบริหารจัดการกาลังคนด้านสุขภาพ ตัวช้ีวัดที่ 53 ร้อยละของเขตสุขภาพท่ีมี
การบริหารจัดการกาลังคนที่มีประสิทธิภาพ โดยทั้ง 2 โครงการ 2 ตัวช้ีวัด รับผิดชอบหลักโดย กองบริหาร
ทรัพยากรบุคคล สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ซึ่งไดร้ บั มอบหมายให้ขบั เคล่อื นยุทธศาสตร์ด้านบุคลากร
เปน็ เลศิ มาตัง้ แตป่ ีงบประมาณ พ.ศ. 2560

นอกจากน้ัน กระทรวงสาธารณสุขได้กาหนดแผนปฏิรูปกำลังคนและภำรกิจบริกำร
ด้ำนสุขภำพของกระทรวงสำธำรณสขุ เพื่อเปน็ แผนบริหารจัดการกาลงั คนระยะยาว โดยได้กาหนดตัวชี้วัดหลัก/
เป้าหมายในภาพรวม 4 ประการ ได้แก่ 1) บุคลากรเพียงพอต่อการยกระดับคุณภาพและมาตรฐานบริการ
สุขภาพ 2) มีการกระจายบุคลากรเพื่อให้ประชาชนเข้าถึงบริการอย่างทั่วถึงเป็นธรรม 3) กำรเพ่ิม
ประสิทธิภำพกำรบริหำรจัดกำรบุคลำกรของหน่วยบริกำร 4) บุคลากรมีความสุขในการทางาน โดยมี
มาตรการสาคัญในระหว่างปี พ.ศ. 2561-2570 ประกอบด้วย 3 มาตรการ คือ มาตรการที่ 1 ปฏิรูประบบ
บริการเพื่อก้าวข้ามความขาดแคลนกาลังคน มาตรการท่ี 2 ยกระดับการให้บริการสุขภาพที่ไดม้ าตรฐานอย่าง
ทัว่ ถึง และมาตรการที่ 3 เพม่ิ ประสิทธิภำพบรหิ ำรจัดกำรกำลงั คนดำ้ นสุขภำพสรำ้ งควำมเข้มแขง็ ของระบบ
สุขภำพ ทั้งนี้ กองบริหารทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบในการบูรณาการการขับเคล่ือนแผนดังกล่าวร่วมกับ
หน่วยงานท่ีเกยี่ วขอ้ ง*6

ในด้านการพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการองค์การ กระทรวงสาธารณสุขได้ดาเนินการ
ตามมติคณะรฐั มนตรีและหลักเกณฑ์ แนวทาง กลไกท่ีหน่วยงานต่าง ๆ ทงั้ ในภาครัฐและภาคเอกชนกาหนดมา
อย่างต่อเนื่อง ท้ังการนาเกณฑ์การตรวจรับรอง/การประเมินคุณภาพมาใช้ในการพัฒนาองค์การ รวมถึงการกาหนด
เป็นตัวชี้วัดตามคารับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการมาต้ังแต่ปี พ.ศ. 2549 ตัวอย่างเช่น เช่น
มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ (Hospital and Healthcare Standards: HA) โดย สถาบันรับรอง
คุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) โดย สานักงาน
ก.พ.ร. เป็นต้น*2 *4 เพ่ือส่งเสริมและยกระดับการพัฒนาคุณภาพขององค์กรให้ทัดเทียมในระดับสากล และ
ประสบความสาเร็จอย่างยง่ั ยนื

นอกจากนั้น กระทรวงสาธารณสุขและ สป.สธ. ยังให้ความสาคัญในด้านการขับเคลื่อน
การบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานภาครัฐ ซ่ึงตามท่ีสานักงาน ก.พ. ได้กาหนดและขับเคลื่อนการดาเนินการ
ตามกรอบมำตรฐำนควำมสำเร็จด้ำนกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคล และกำรพัฒนำสมรรถนะกำรบริหำร
ทรัพยำกรบุคคล (HR Scorecard) เพื่อเป็นเครื่องมือสาหรับใช้ประเมินผลสาเร็จด้านการบริหารทรัพยากร
บุคคลขององคก์ ร เพอื่ นาไปสู่การพัฒนาและเพิ่มขดี ความสามารถด้านกาลังคนขององค์การ ให้มีความเข้มแข็ง
และสอดรับกบั ภารกิจขององค์กร โดยได้กาหนดกรอบมาตรฐานความสาเรจ็ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลใน
ส่วนราชการแบ่งเป็น 5 มิติ 17 ปัจจัย ได้แก่ มิติท่ี 1 ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ มิติท่ี 2 ประสิทธิภาพ
ของการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติท่ี 3 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ 4 ความพร้อมรับผิด
ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และมิติท่ี 5 คุณภาพชีวิตการทางานและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทางาน
ทงั้ น้ี กองบริหารทรัพยากรบุคคล ยังได้รับอนุมัติให้จัดทาและเผยแพร่แผนกลยทุ ธ์การบริหารทรพั ยากรบุคคล

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบัตริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๕

(HR Scorecard) กองบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2562 - 2566) ตามแนวทาง HR
Scorecard และถือปฏิบตั มิ าอย่างตอ่ เนือ่ ง*9

สาหรับวิสัยทัศน์และภารกิจของกองบริหารทรัพยากรบุคคล สานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุขนั้น ได้กาหนดวิสัยทัศน์ในการ “เป็นองค์กรหลักที่มีกำรบริหำรจัดกำรทรัพยำกรบุคคลด้ำน
สุขภำพที่มีประสิทธิภำพตำมหลักธรรมำภิบำล” มีอานาจหน้าที่ในการ 1) จัดระบบบริหารงานบุคคลของ
สานักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง 2) ดาเนินการเกี่ยวกับงานด้านวินัย ความรับผิดทางละเมิดของ
เจ้าหน้าท่ี การอุทธรณ์ร้องทุกข์ของข้าราชการ ลูกจ้างประจา พนักงานราชการและพนักงานกระทรวง
สาธารณสุข งานคดีปกครอง และงานคดีอ่ืนที่เก่ียวข้องกับวินัยและความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ 3)
เสริมสร้างและพัฒนาด้านวนิ ัย คุณธรรม และจริยธรรมแก่บุคลากรของสานักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง
(ราชกิจจานุเบกษา. 2560, 14 มิถุนายน. เล่มที่ 134 ตอนที่ 64 ก. หน้า 9.) แบ่งหน่วยงานภายในสังกัด
ออกเป็น 16 กลุ่มงาน (ข้อมูล ณ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562) ประกอบด้วยบุคลากรในสังกัดรวมท้ังหมด
231 คน โดยจะต้องบริหารจัดการงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับกระทรวงและ สป.สธ. ซ่ึงมี
บคุ ลากรมากกวา่ 400,000 คน แบง่ เป็น 5 ประเภทการจ้างงาน และมีสายงานตา่ ง ๆ มากกว่า 60 สายงาน
ท้งั นี้ กองบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทาแผนยุทธศำสตร์กองบรหิ ำรทรัพยำกรบุคคล พ.ศ. 2560 - 2564
โดยกาหนดประเดน็ ยทุ ธศาสตร์ 2 ประเดน็ ได้แก่ 1) พฒั นาระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลตามหลักธรร
มาภิบาลของการบรหิ ารกิจการบ้านเมอื งที่ดี 2) พัฒนาสมรรถนะและศักยภาพของบุคลากรให้สามารถรองรับ
ภารกิจและวิสัยทัศน์ที่กาหนด และได้กาหนดเป้าประสงค์ ตัวช้ีวัดต่าง ๆ เพ่ือขับเคลื่อนวิสัยทัศน์และภารกิจ
รวมถงึ เป้าหมายทีก่ าหนด*8

จะเห็นได้ว่า ภารกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นองค์ประกอบท่ีสาคัญในการ
บรรลุเป้าหมายของกระทรวงสาธารณสุขและสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และเผชิญกับการ
เปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ อย่างต่อเน่ืองและรวดเร็ว กองบริหารทรัพยากรบุคคลซ่ึงรับผิดชอบภารกิจหลักใน
การจัดระบบบริหารทรัพยากรบุคคลท้ังในระดับกระทรวง และ สป.สธ. จึงต้องเร่งพัฒนาแนวทางและ
มาตรการในการเตรียมความพร้อมด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของ สป.สธ. ให้เพียงพอต่อความต้องการด้าน
กาลังคนด้านสุขภาพ เพ่ือให้บุคลากรผู้ปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวงสาธารณสุขและ
สป.สธ. สามารถดาเนินงานตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ แผนงาน และเป้าหมายในทุกระดับได้อย่างมี
ประสิทธิภาพและย่ังยืน ดังน้ัน กองบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กาหนดเป้าหมายในการพัฒนาเคร่ืองมือเพ่ือ
เป็นแนวทางในการดาเนินงานด้านบริหารทรัพยากรบคุ คลให้เป็นมาตรฐานเดยี วกนั ตวั อย่างเคร่ืองมือท่ีสาคัญ
เช่น คมู่ ือการปฏบิ ตั งิ าน มาตรฐานการปฏบิ ัตงิ าน การจัดการความร้ใู นองคก์ ร (KM) เป็นต้น

4.2 คำนยิ ำม
4.2.1 มำตรฐำน หมายถึง ส่ิงท่ีเอาเป็นเกณฑ์สาหรับเทียบกาหนด ทั้งในด้านปริมาณ

และคุณภาพ*7
4.2.2 มำตรฐำนกำรปฏิบัติงำน หมายถึง ผลการปฏิบัติงานในระดับใดระดับหน่ึง ซ่ึง

ถือว่าเป็นเกณฑ์ท่ีน่าพอใจหรืออยู่ในระดับท่ีผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ทาได้ โดยมีกรอบในการพิจารณากาหนด
มาตรฐานหลายด้าน เช่น ดา้ นปริมาณ คุณภาพ ระยะเวลา ค่าใชจ้ ่าย หรือพฤตกิ รรมของผู้ปฏบิ ัติงาน*7

4.2.3 กำรบรหิ ำรทรัพยำกรบุคคล หมายถงึ กระบวนการในการบริหารความสามารถ
ของคนในองค์การให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ต้ังแต่การวางแผนด้านกาลังคน การสรรหาและการคัดเลือก
การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารผลงาน การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูล การธารงรักษา การดูแล
สขุ ภาพและความปลอดภัย แรงงานสมั พนั ธ์ เป็นต้น*3

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรับรองกำรปฏบิ ัตริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๖

4.2.4 มำตรฐำนกำรทำงำนดำ้ นบริหำรทรัพยำกรบุคคล หมายถงึ การดาเนินงานด้าน
การบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามกฎหมาย หลักเกณฑ์ แนวทาง และเง่ือนไขที่เก่ียวข้องกับการดาเนินงาน
ด้านการบริหารทรพั ยากรบุคคลที่องค์กรกาหนด ท้ังในด้านปรมิ าณและคุณภาพ โดยมีผลการดาเนินงานอยู่ใน
เกณฑ์ทีน่ า่ พอใจหรอื อยูใ่ นระดบั ท่ีผูป้ ฏบิ ัตงิ านสว่ นใหญ่ดาเนนิ การได้

4.2.5 เคร่ืองมือส่งเสริมมำตรฐำนกำรทำงำนด้ำนบริหำรทรัพยำกรบุคคล ในที่น้ี
หมายถึง ส่ิงท่ีองค์กรออกแบบ/กาหนดข้ึนอย่างเป็นระบบ เพื่อใช้ประโยชน์ในการสนับสนุน ส่งเสริม พัฒนา
และปรับปรุงการดาเนินงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามกฎหมาย หลักเกณฑ์ แนวทาง และ
เงื่อนไขท่ีเกี่ยวข้องกับการดาเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่องค์กรกาหนดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตวั อยา่ งเคร่ืองมอื เชน่ คู่มอื การปฏบิ ตั ิงาน มาตรฐานการปฏิบัตงิ าน (SOP) เป็นตน้

5. สตู รกำรคำนวณ : ไมม่ ี

6. เกณฑก์ ำรใหค้ ะแนน :
กาหนดเป็นระดับข้ันของความสาเร็จเชิงผสมผสาน (Hybrid) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ

พิจารณาจากความก้าวหนา้ ของการดาเนนิ งานตามเปา้ หมายแตล่ ะระดับ ดงั นี้

ระดับ เกณฑ์กำรให้คะแนน
๑ - จัดตง้ั คณะทางานเพอ่ื จดั ทาเครอ่ื งมอื ส่งเสริมมาตรฐานการทางานดา้ นบรหิ ารทรัพยากรบคุ คลฯ
- จดั ทาแผนการดาเนินงานเพอ่ื จดั ทาเครือ่ งมอื ส่งเสรมิ มาตรฐานการทางานด้านบริหารทรัพยากรบคุ คลฯ
๒ - รวบรวม ศึกษา และวิเคราะห์ข้อมูลท่ีเก่ียวข้องกับการจัดทาเครื่องมือฯ เช่น กระบวนงานด้าน
บริหารทรัพยากรบุคคล คู่มือการปฏิบัติงานท่ีมีอยู่ หนังสือเวียน เป็นต้น- กาหนดเคร่ืองมือฯ
เปา้ หมาย เช่น คมู่ อื การปฏบิ ัตงิ าน มาตรฐานการปฏบิ ัติงาน เป็นต้น
3 จดั ทาเครอื่ งมอื ฯ ตามแผนการดาเนนิ งานและเป้าหมายทก่ี าหนด
4 เผยแพรเ่ คร่ืองมือฯ ใหก้ ลุ่มเป้าหมายที่กาหนด หรือนาเครื่องมือฯ สู่การปฏิบัติ
5 - ติดตามประเมนิ ผลการใช้เคร่ืองมือฯ
- สรุปผลการประเมนิ ผลการใช้เครื่องมือฯ

7. แนวทำงกำรประเมินผล : แบ่งเกณฑ์การประเมินเป็น 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือนและรอบ 12 เดือน ตาม
เงอ่ื นไขและแนวทางการดาเนินงานท่ีกาหนด ดังนี้

7.๑ กำรประเมินรอบ 6 เดือน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563 (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2562 - 31 มีนาคม 2563)

คำ่ คะแนนทไี่ ด้

1 23 4 5
ระดบั 1 ระดบั 3
- ระดบั 2 -

ระดบั เกณฑก์ ำรให้คะแนน เอกสำร/ หลกั ฐำน คำ่ คะแนน

๑ - จัดต้ังคณะทางานเพ่ือจดั ทาเครอื่ งมือส่งเสรมิ ประกอบกำรประเมิน ทีไ่ ด้
มาตรฐานการทางานดา้ นบริหารทรพั ยากรบคุ คลฯ
- จดั ทาแผนการดาเนินงานเพ่ือจดั ทาเคร่ืองมือส่งเสริม - คาส่งั แต่งตงั้ คณะทางานฯ / รายชอ่ื 1
มาตรฐานการทางานด้านบรหิ ารทรัพยากรบุคคลฯ
ผู้รับผดิ ชอบฯ

- แผนปฏิบตั ิการฯ

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๗

ระดับ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/ หลักฐำน ค่ำคะแนน
ประกอบกำรประเมิน ท่ไี ด้
๒ - รวบรวม ศกึ ษา และวเิ คราะห์ขอ้ มูลทีเ่ ก่ียวข้องกบั
การจดั ทาเคร่ืองมอื ฯ เช่น กระบวนงานด้านบริหาร - เอกสาร/ไฟล์สรปุ ผลการรวบรวม 2
ทรพั ยากรบุคคล คู่มอื การปฏิบตั งิ านที่มีอยู่ ศกึ ษา และวิเคราะห์ข้อมูล
หนงั สือเวยี น เปน็ ตน้
- กาหนดเครื่องมือเปา้ หมาย เช่น คูม่ ือการปฏิบัติงาน - เอกสารแสดงรายงานการกาหนด 2
มาตรฐานการปฏิบัตงิ าน เป็นตน้ เครื่องมอื เปา้ หมาย / รายงานการประชมุ

3 จัดทาเครื่องมือฯ ตามแผนการดาเนนิ งานและ - เครอื่ งมือส่งเสริมมาตรฐานการทางาน
เปา้ หมายทกี่ าหนด ดา้ นบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล 1 ชดุ

7.๒ กำรประเมนิ รอบ ๑๒ เดือน ประจาปีงบประมาณพ.ศ. 2563(ระหวา่ งวันที่ 1ตุลาคม2562 -3๐กันยายน2563)

1 2 คำ่ คะแนนทีไ่ ด้ 4 5
ระดับ 1 ระดบั 2 3 ระดบั 4 ระดับ 5

ระดับ 3

ระดับ เกณฑ์กำรใหค้ ะแนน เอกสำร/ หลักฐำน คำ่ คะแนน

๑ - จัดตง้ั คณะทางานเพ่ือจดั ทาเครอื่ งมือส่งเสรมิ ประกอบกำรประเมนิ ที่ได้
มาตรฐานการทางานด้านบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลฯ
- จดั ทาแผนการดาเนินงานเพื่อจัดทาเครื่องมือส่งเสรมิ - คาสั่งแตง่ ตั้งคณะทางานฯ / รายชื่อ 1
มาตรฐานการทางานด้านบรหิ ารทรัพยากรบุคคลฯ
ผ้รู ับผดิ ชอบฯ
๒ - รวบรวม ศกึ ษา และวิเคราะห์ขอ้ มลู ที่เกี่ยวข้องกบั
การจัดทาเคร่ืองมอื ฯ เชน่ กระบวนงานด้านบรหิ าร - แผนปฏิบัติการฯ
ทรัพยากรบุคคล คู่มอื การปฏิบตั ิงานที่มีอยู่
หนงั สอื เวียน เปน็ ต้น - เอกสาร/ไฟลส์ รุปผลการรวบรวม 1
- กาหนดเคร่ืองมือเปา้ หมาย เช่น คู่มือการปฏบิ ตั ิงาน ศกึ ษา และวเิ คราะห์ข้อมลู
มาตรฐานการปฏบิ ตั ิงาน เปน็ ต้น
- เอกสารแสดงรายงานการกาหนด 1
3 จัดทาเครื่องมือฯ ตามแผนการดาเนินงานและ เครอื่ งมือเปา้ หมาย / รายงานการประชุม 1
เป้าหมายท่กี าหนด - เครื่องมือส่งเสรมิ มาตรฐานการทางาน 1
ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล 1 ชดุ
4 เผยแพร่เครื่องมือฯ ให้กลุ่มเป้าหมายทก่ี าหนด - บนั ทกึ /เอกสารแจง้ เวียนเครอื่ งมือฯ
หรือนาเคร่ืองมือฯ สูก่ ารปฏบิ ัติ
- แบบประเมินผล
5 - ติดตามประเมนิ ผลการใชเ้ ครอ่ื งมือฯ - รายงานสรุปผลการประเมนิ ผล
- สรปุ ผลการประเมนิ ผลการใชเ้ คร่อื งมือฯ

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรัพยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๘

8. รำยละเอียดข้อมูลพ้นื ฐำน :

ข้อมูลพืน้ ฐำนประกอบตัวช้ีวัด หนว่ ยวัด ผลกำรดำเนนิ งำนในอดีต
ปีงบประมำณ พ.ศ.
ร้อยละของหน่วยงานที่นาคู่มือการปฏิบัติงานด้านบริหาร ระดบั
ทรพั ยากรบุคคลของสานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุขไปใช้ 2560 2561 2562
- ระดบั ท่ี 3 -

(ร่างค่มู ือฯ
และเผยแพร่

คู่มอื ฯ)

9. แหลง่ ข้อมลู / วธิ กี ำรจัดเกบ็ ข้อมูล :
9.1 แฟม้ ขอ้ มลู การจัดทาค่มู ือการปฏบิ ตั งิ านดา้ นบริหารทรัพยากรบุคคลของ สป.สธ.
9.2 เว็บไซต์กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

10. ผู้กำกับดูแลตัวชี้วัด: กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

ชื่อ-สกลุ ตำแหนง่ หมำยเลขโทรศพั ท์
นายสรรเสริญ นามพรหม ผู้อานวยการกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

11. ผู้จัดเก็บข้อมลู : คณะทางานพฒั นาและส่งเสริมมาตรฐานงานของกองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล

ชื่อ-สกลุ ตำแหน่ง หมำยเลขโทรศพั ท์

1. นางสาววไิ ลวรรณ ประโยชน์ นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการพเิ ศษ ๐ ๒๕๙๐ 1411
นกั ทรพั ยากรบคุ คลชานาญการ 0 2590 1347
2. นางพิรญาณ์ ศิรพิ รสวรรค์ เจ้าพนกั งานธุรการชานาญงาน 0 2590 1414
นกั ทรพั ยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1356
3. นางสาวอญั ชลี แกว้ จนิ ดา นกั ทรัพยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1453
นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ 0 2590 1350
4. นายดลิ ก โรจนท์ องคา นกั ทรัพยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 1456
เจ้าพนกั งานธรุ การปฏบิ ัติงาน 0 2590 1418
5. นายณัฏฐพงษ์ พศิ ประเทือง นกั ทรพั ยากรบุคคลชานาญการ 0 2590 1451
นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 1459
6. นางสาวกัลยา มากพิณ นักทรัพยากรบุคคลชานาญการพิเศษ 0 2590 2386
นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 1344
7. นางสาววนินทร โอภาสพงษ์พิพัฒน์ นกั ทรัพยากรบุคคล 0 2590 1675

8. นางสาวจิตรจรัส เนยี นศรรี ัตน์

9. นางสาวนนั ต์ทะวัน จันทรส์ าโรง

10. นายประวิทย์ พงษ์นิมิต

11. นางลักษมี ทองโกมล

12. นางสาวกนกกาญจน์ ฤทธิเ์ ลศิ

13. นางสาวนาตยา กองอ่อน

แหล่งอำ้ งองิ :
*1 พระราชกฤษฎกี าว่าด้วยหลกั เกณฑ์และวธิ ีการบรหิ ารกจิ การบ้านเมืองท่ดี ี พ.ศ. 2546. (2546, 9 ตลุ าคม). รำชกจิ จำ

นุเบกษำ. เล่ม 121 ตอนที่ 100ก. หน้า 1-16.
*2 สถาบันรบั รองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). (2561). มำตรฐำนโรงพยำบำลและบริกำรสุขภำพ ฉบับท่ี 4.

นนทบุรี: บรษิ ทั หนังสอื ดวี ัน จากดั .
*3 สานักงาน ก.พ. (2557, กรกฎาคม). ความรูเ้ บอ้ื งต้นเกยี่ วกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กลมุ่ พัฒนาทรัพยากรบุคคล

สถาบนั พฒั นาขา้ ราชการพลเรือน สานักงาน ก.พ., ใน หลกั สูตรนักทรัพยากรบคุ คลมืออาชพี หมวดวชิ า การพัฒนา
ทรพั ยากรบคุ คล สาหรับนกั ทรพั ยากรบคุ คล ระดบั ปฏิบัตกิ าร, นนทบรุ ี: โรงแรมรชิ มอนด์ จงั หวดั นนทบรุ ี.
*4 สานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2549). กำรพัฒนำคณุ ภำพกำรบรหิ ำรจัดกำรภำครัฐ เกณฑ์คุณภำพ
กำรบรหิ ำรจดั กำรภำครฐั พ.ศ. 2550. กรงุ เทพฯ: บรษิ ทั วชิ ่ัน พริ้นท์ แอนด์ มีเดีย.

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

คำรบั รองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบรหิ ำรทรัพยำกรบคุ คล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | ๘๙
*5 สานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2556). แผนยทุ ธศำสตรก์ ำรพฒั นำระบบรำชกำรไทย (พ.ศ. 2556 -

พ.ศ. 2561). กรุงเทพฯ : บรษิ ทั วิชน่ั พรน้ิ ท์ แอนด์ มเี ดยี .
*6 สานกั งานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2559). ตน้ แบบกำรพฒั นำคณุ ภำพกำรให้บริกำรประชำชน รำงวลั

บริกำรภำครฐั แห่งชำติ ประจำปี พ.ศ. 2559. กรงุ เทพฯ: บริษทั แจ็ส เพอ-พร้ิน จากัด.
*7 สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข. (2560). คูม่ อื กำรปฏิบัตงิ ำน กระบวนงำนปรบั ปรุงโครงสร้ำงสว่ นรำชกำร.

นนทบุรี: กลุ่มพฒั นาระบบบรหิ าร สป.สธ.
*8 สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ . (2560). แผนยทุ ธศำสตร์กองบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล สป.สธ. ปงี บประมำณ พ.ศ.

2560 - 2564. นนทบุรี: กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล สป.สธ.
*9 สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข. (2561). แผนกลยุทธก์ ำรบริหำรทรพั ยำกรบคุ คล (HR Scorecard) กองบรหิ ำร

ทรัพยำกรบุคคล สำนักงำนปลดั กระทรวงสำธำรณสุข ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2562 - 2566). นนทบุรี: กองบริหาร
ทรพั ยากรบคุ คล สป.สธ.
*10 สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ (สป.สธ.). (2562). แผนปฏิรปู กำลงั คนและภำรกจิ บรกิ ำรดำ้ นสุขภำพของ
กระทรวงสำธำรณสขุ . นนทบุร:ี สานักพมิ พส์ ื่อตะวนั จากัด.

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ