คำรับรองการปฏิบัติราชการฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

คำรบั รองกำรปฏิบตั ริ ำชกำรกองบริหำรทรพั ยำกรบุคคล ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 | 1

ภำคผนวก

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

nOtUfi {n 0{!, :1,-4tr:?1:1 r ur n:u nna
q

fr h i: /bdble

t45ra0u { unlntnruvn::ilnlittnunfuu?'t't{'tu1'!tr!u'l:ulJU1J:14'l::11n1:10{n0{!:141:vl:1\u1n5!nrla

ritin r r url drr n : uvt :? { fi 1 ol : ruat
9

rfio"Lri'nr:r{rrfiurrunurirYr:ornr:r.Jfru-fi:rc,nri rraunlirilufiurrutunrfl:?tJta{no{
uirar:yivlutn:unqF9 ra rirrinrrur]#Frn:vvr:?{al01:tuat rl:vdrfllul:v}.r'rtu v'r.F1. Isdben fil:vfivr6nrvt
uavr.l::qulruuralu1n:v6'u nr:trturvrrnr:6'nr,irrirYl:oruavnr:tl:vtfruzuanr:rJflrifr:rtn't:uo{

c1

rirrinrrurjd'0fl:yvr:?{ar0'ri6uaqrl uavurirurru"Lud'rrirrrirfinrrula-on:vvr:'l.iarDr:ruat 6su#unr'::untfin

r.ird",'rnolr:5ur:yivlurn:r1nrrafi.j. bo/,b. duo ali-ufr! toel vlqninruu v'i.fl. l.qdbo t3or uiritm-lrrfuvfl::1.lnl:

uavnruvlirtrufi'ruur:vlu!3u1::'rtfl'r:rJ0.1fl0{l-r3vr:vYr,rarfl:uq9nFra;itjnlrula'0fl:u1r:?{a1i't:ruat
uuartourirpYrFrruyfl::ilnr:rravrrfuvdrrrufi'mrur:vrrrivr::1tnl:tosnollSvr:vYnurn:r:nnn

novrirfi eitd

UAAU

o. Fl6'UUfll51ln15yl9IlU"lIvUUU514''l:5.l?Jfl'15tJO{flA{U11415vl5}lU'ln:qnnA

o.o atdrjtsnau

o) {tirur u n1:nodlEu1:uYvl urn:qnna il:sorun:::rnt:

ts) ri'rrarirnril.r{'ruuvEflranittavlrn:oru6'rulBvr:uYvrurn:r.lnnn :oltJ:vorun::}.lnt:

*) rihvfirnrirnr:fr odru? Ernl: fl:::]n1:
n::lJn1:
d)\UV1t4uo?vUUr nA!{',lU00l:'ln'la{

a) ri'r ra rir n { r r r uu v tfl u u rJ : v ist ua v t ni o I : r t 6 ai a r n : nj n::1rfl1:

u) ri'rr,rrir n {:J{rua::vlLaon fl::lJnl:
ttUut
n r : 6r w r u u r r u6 o n nT:1.rfl'l:
mj ')t!14 ? 1.4 U 1 n A }.J.1't U U : v I : Uta v fi'9il U r : il
n::iln1:
d) v?14uY1t,nila:l{luLl::Q LLn{a{

ci) ra'r rarir n{il{lu! Tv lfi uqnna uasi?J1 n']: n::}]n1:

|!o o ) r.a'r r,l rir rn ei I r u tt u td o u tta v rt :r q a o : v tfi u n a rir a-l n u fl::}.tn15
fl::1.rfl1:
:vtvtJ^

o o ) 14 ? 14 U'l n A 1.1 {'l U A : 1 { fi ?'l }.1 rl 0 tU 0 { Vl I { n 1 : U : 14 1

rto ) ri'r v rir n { :i r r u uB ra r : zu a n r :rJ fr rifr : r t n r : ua v rvr nTula 6 a r : a u tYt fl n::1.rn1:

6'rurrivr :vr Yu u r n :r er n a

o * ) ri": v rir n d u il : v a r uuT u r r u ua v q u o o r a n i rir #r n u rir u a t a r n n::x.rfl'r:

oa) urrarlt!:uqvr-u tn6otiou nriillruuvtonranittavtla:o1u n::ilfl'l:

:!v^ tLautatlunl:
I
fi'tuu :141 :?1 5v! u't fl n Fr a Yt
9
ftlJXUtAtlUn1:
oa) uxar':r16n: fitrrrou tl lan: tta v}.J r Fl :fl 'lu
!1
nail{''ruu?10fl
9i4 Yt

Ya zUuJ t?utafl1unl:

olulJ :14't:11:1 1 Ul n:Lfr nn o.lo tirurourirfi..
I

ou) urtarrfrfrlr tta{tuix fl td 1a9r: tta s:.1'l Fl:fi 'lu

ail.i'ruu110fl
91 4

n:!,A aj n Fr

Pl'tuu :14't :Yt :v\ ti 1

b,

o.b ovA
01u10fiu1v1

o) riryunuzuuilfrri6:rtn'r:1ro{n0{u3ur:vrYrnrurfl:!Frna rtrilnr:narrnvqilDfl'lamitor

I witr{r rin r r u a'rr n : u vr : ? { a r D'r : 6u a9q tta u n o u r : il Yil u 1 n :u n n a

r.D) riruun uurur'i rra v ttr.Julunr:rir tfiun1: tfi u'] riu nr:rir tfiunr:enilri1Y!:0{n1:ilfrL'a

!'rllfl',r:lJO{nOrl3vr:vivru1n:!nna nr:lTruur:vtl!uBv1::')rlnr: ttaunr:r{rtfrutru
I

"[unrn:'ru"u0{ no{uBu1:vYvr ur n:r.-lrrna
q

en) fior:ru1a?r:rryll'rvail?o{6'?dior #rrarin eirrr]rrarru uavtnruqinr:l#nvuuunrr

: :lfrrir : o r n r : rJ fl rifr : r t n r : vv'i r l ry'dr ur u n r : n o l lSv r :v fvr u r n n n a : o r rJ do

ilatn iuvr :1 { a 1 51 : 11 tta v il #rr n :v vr :? { a 101 : [uat

ua) rir riu fr or n r r n r rir r v rirlu n r : rir tfr u r r u u fi u r ri! n r : rnTer u r : v r r rB v r : :'r t n 1 : t 0.1

norriur:uYvr urn:uInna q Ie o ci,t

,Y o J
!d) um I pt I n ru v vi 1.i 1 u !v,r 0 a uu a u n 1 : a 1 tu u {'l l.J Lo n'u.l Ft ?'l ?l a 1 tu u

u) r.irrail ariuarlu rravt#rirrJinurruvdrurrirrruvlirrrurfio"[#nT:rirrfrurrur::aF]'u.r

inqrJ:varriuav ur3rurr utfrotjrsfi l:vfr vrBnru uavtfr nrl:sfr vrBzua

b. oUAAU

nfuuvrl{1u?r9}lu1:uuuu5141:11{n15?,o{no{u:1415v1:vlu1n:unI na

rs.o o{FiU:snau

tE.o. o n6uuril{1uu?ur:nr: tfi nsirutud:vuraltuntll:rilrto.:ud?u{'1u

fl:tUqtfl:, d6 v aY, ,Y il:vorunruvlirrru
v?14U1n41.1{'lull::0ttn{rl{
o) UxarroAUU

b) urramnufl?::6u 16uieruY4qqfinra neirnr:frodrurunr: :orrJ:vorunruvlixru
en) ux a rr rti rU cU'.l fr r,r da : vrio u n riil mu dsr :r rir #.: neuvdxru

d) ur{alx talxa-nufli fi'rr tnrv na:.J{1ua::u'tlJnna nruvlixru
lq I
d). u1{41?taau:rlud Ya nrruvdrtru
nail{1u1J::Q Ltn{n{
ua{ta:iu 11 nruvlixru

u) uxarrovtrillrl tufiounru neirrlrumsrfluur-l:vifr

m,) u1{fir?0oa:r ! Lta u rF!l:0{:'rt0^aa: u 1n:il6 ntusvll{'lu
r0uilqo}J
nr1itrrrur]:v ufr ur: nna uun sitr nr: Fttugvl'1.11u
id) ur{alx t:r 6 q"'uvt:}Tnet 0!d

fl axt.l 1u t{u !91 0u Lta v r] :1 a a

r.J:vufrur.rarita-rnu

ct) urramo:?::{u tj:vnr tv,J fttuvyl'l{'lu

na:.t{'tua:1{Fr?'t}.J9t 0 tu0.ivtl{ nr TlJ :14'1:

rto o) ur r att 6'uu i rfi ry fiuTu: n{lr ruuiur : zu a n r :rJ fl l-6 :rt n r : uta v ntuulll{'lu

rvnluTa Ear:aurufl dlur:3ur:vYvr u r n:u nna
q

oo) utarr nufl ?::il #.:riid'u ndlrj :varuuluuru Lta v qvronrami o
tt
Pr6Uv?11{1U

noruyn{nuFtluq?fl'rv!

ob) ururir:sriuprt dxriu t< 'la n: LLaul.t'') gt :fi 'tu o

nati.i1uuvl5fl Frfuuvl'l'l'lu
1t4
uavtatluInr:
Ya
filuu :14'l :vt:1\ u 1 fl :11 n n a o
"U'lUllQt9UUYl n*:1Jn:vIiln I
oen) nilvv]1{11.J
nr,il'rrulSur:tiavflirlu1u:ltt!1J
v4 vt

n'r:or{.i1ull1{ta0n ttavr,rlJ? uLat1un15
!l

lo. or.to rr ruvlixruuiYr:...

-6n-

toa-&-9rav

ls. o.lc] n fU svl'1.: 1 UU :14'l : ttrJ U A A C, A 0 O O 1 { 0 { n A { U T14 1 lvl 5}l U 1 fl 5UI n n A

.du vVo 1: na 0lu? u n 1: l:sorunruvlirrru

o)) u1{a'r?v!?{tflru ailu 14?14UlnnIl.lfl

b) uTaaigvluiS qutrunt nailfl't:flQ0'lu? u n1: :o{l:uIlunruvlixru

en) urtarlurflqlvr,i erofi tvou o

na}.l{lu0n:1n1a.i nilu?1't.i1u

d) uluo::cllwd tledau na931 .r{1ua::y1Linna nruvdrsru
a) urun:ro: u?aauila nrruvdrsru
na9tUt.lrur5ut: rra vtlrruur:ri urul
u) utaT rniggriufi rinraeio v4 Fr[uvvl'l{lu

ery) uxurriunr raf,uau!:ai fl't:Q't{{1u?11{!aon fr6uu?11.i1u
U
I

na:9.9t.1'ru1J ::a ttn{ n{

nrirrruvrv rrluu!:vi6

tLa v tfiJ:0.1:'tto^aa : d

urn 5fu

a) urs:ir::ru urnsQl: nriuru! :v rfl ur n na ura vitr nr: Fl6UvVt',t{lu
11
nilv?1't.t1u
.i)'irviiouTilolrun: r{urriEJr neirrruuiuu6outuavn:roaar
9

oo) utuuup{6r7u 16 ulroEr-l rJ:vrfiuzuarira'rnu Ft[uv?]'l{lu

,tr :n n il.1'l 1-J A : 1.1 Fl ? I X.l A 0 tU 0.i Vl 1.1 fl I : U : 14 1

6 n{rrrurirar:zu a nr:rJ fr fl6 :rt nr : *n v Fr[uv?11{1u

oo) U'lUDUinu TAlr rvr nIu1a E ar:au ru a ri'rur.l3ur:vYr u r n :! nna
9
da v 4
nrirl:varuuTurru *a vuvonrani Ft[uuv]1.1'tu
ofo) U'l{d1?qo1:9lu uafl ellu 9C

oen) utrattrrafl uontiou I

nla{nuPtluatfl'r?\
I

nailtl1:fla01ou?8 nr: fr[usvll{lu

udq t( ttautatlunl:
I
od) U1UOfl ?9IU Lfl o01LLv!{ nnql.i4J{1u u vt ifl 1a n : t|a v[.J l r] :f, 1u o
Fl6UvVll{',lu
:!v^
LLavil!"9u? u Lat]ufl'l:
9l 1UlJ :141:Vt:1\ U 1 n n n A
I

b.o.sn nfuulil{1unr:fierurn6utnd1v{n1:u?u1:a'onlTnlnYocJoruilatrtT u (PMQA)

o) UrsOnrn:idlu(auu:Arl: r.i'rrafirnr1i1:sruuilooraniLraul.J'rer:fdi'1u rJ:voruncuvlirmu

:!,A

Pl 1U1l :14',r :yt :V! U',r n n na
I

to) urroiura frinrviuvri nrirrJ:varuuTurru :o.il:uorunruvdxru

tLau utlYt0fl lan: do uv '11\
fl
1a{fiuFt1ualfl

*) urrarrfiuBtr ilrlfirud o Frfuvvtl{'tu

na}.lfll:flQ01u't u n1:

a)uxarrot:?::il fnuTnd nail{1ua::u'r!ona Ft[uuyl'l{1u
lq
Fl6UUvt',t{1U
a) urarJitr qryryrfifrudlanr nrirruu3ur:uavfi'ruur;!irur

v4

nl:Q].i{luyt1{La0n

u) sj rornrotonr,rfr sn:i nr qndiB n {l lrul ::n uri t fr't otuvvtl.i'tu

e'rr) urlfi cyrgor quvdtin nrittlruvrvrl^uut]:vi6 Fl6UUvn{1U

.i

LLA v tFr: 0.i:110^aad : u'rtr :tu

a) urrarrnquorv!: fildaou ne1tirsrul: v ffi ur: nna tta sitr nr: Fl[Uv111.11U

c() ur{al?vt:r u l:ruaqigr nal.J{'tu t.:u d tLa vn :?040L Frfuuvt't.t'tu

tFt0u

il:vrfiuzuarirn-rnu

oo) u''){0flJ14...

-(q-

oo) u1.id'rut6 fi :fi rnrcilrna nqtu:,J! {1ua:r{n1l}.JFt0tu0.1yt1{nl:lJ5urI nilu?i]{ru

oo) urutoirg rflrumr n{trmulirar:2a nr:r.Jfr tifi :rtnr: unv nilu?11{11J

rvrnTula 6ar:au rundrurEyr:vrYvr ur n :! nna
I

olo) urramo mila #nurisa::ri nrilt.lruuyronra nirra vlI sr :o'tu o
9id
Fl[UUYI'1.1'lU

V^v ttauta1Jrunl:
1
Fl1ull:141:yt:V! U 1 n:lJ O nA
I

oen) utrartqflrUrUr fr arr.ifr nail.1luotrl:1n1a.: o

Flfuu?1't.i'11.J

Yt

[tavzUutI? u tat1un15

:b. o. d n ru vlir s r u firu u r n a r u fr t yr o1o t o I {iu uBn r
vV
o) urcamalr::nr ;irmr u?uur nal.J{1ua::y1u nna il:vorunruvr,irlru
9i

to) urufrrun: Tui neiuil:varuu1uuru :orti:vorunruvlixru

tta u uqyi Dfi I a Fl:tonlav{f]uoyluatnlv\l

en) uxua:r i:v#ufr nailnl:nQ0rou? u fl1: Frfuv?11{ru

a) uxarrflvrr tturrr nalJ{lu0n:1fl1OUa{ nruvvtl.i'ru

a) uxamfr rrvliti n-u ioBry nalr{1ua::u11JFtna n6uv11'1.1'tu
u) uxr]:sarri xdrun: 1c Fl6UUVn{lU

:.ai :ln ar r ruu5ut : tta yn:ql ur tru r.t Ft[uuyl'.).11u

or) Ul{A'l?il'l:fl t0 U:.JA?::tU v4 ntusvt't{1u

d) ul{ar?fitqd firdrvra n'r:41{'i1uyt't{ ta0n nilUVl'1.1'11-J
ct) uxarro?nnila qcgfrrd
lutd Pliluvt't{1u
oo) uttarter:T\: tru6n nail{1uuvt061an : t|a u].1't9t :f4i
11

9a
fi'tulJ :14''l :v] :v! u 1 n TU n n a

I

::n A3:.cJ.1'lU1l O LLFI { Fl.1

na'uruyvre uu!:vigi

UAY !n tr 0.1:11J0^aA: U'lrl d
:
:tU
ty,tr
nail{1ua:1{n?'t}.t n 0 tu0{yt 1{ nl:1.1 :y't:

oo) uruio:n rrTut n{rwrulir,rr:zua nr :r.Jfl l-fi :rr n r: ua v Fr[uuyl'].1'tu

rvrnluTa 6ar:au rvr n6'ruuirar:y ivr u 1 n:! nna
9

ob)uxarrfiuuyr:lJ?uuo1l nriururtu16ouuavfl:rqao! o
1
Fl[uv?1't.l'11.J

rJ:vrfiuzuarir#rnu ttauta?runl:
I
oor) uruonurn r:a-nrsai8n: nrilmuil:yufiulrrnnruayitrnr:
li Flfuvvn{'lu[tav

vt

,U.r1fl'luLa1]lun1:

iloqtrf,udro. o. n ru slit t r u ri r s vr a o 6'r dio r o mari r u.: r u dU:Is fiu u n n a
o) sirtont"r:ria ri'rrarirn{mruriur:zuanr:rJfrrio:rrnr: !:vorunruvritru

b)\qlduNal?uvHm:fu qq]Jn uavrvrrrlu1ad ar:auryofrrurivrr:viYvrurfl :1.J! nna

r:n{ mruui r,rr :2a n rxJfr u-B :rrn :osrl:vorunruvlirqu

en) urafrnru u:u::fu nAiltr1:nAOlU?8 n1: o
nalJ{lu0n:1n'orva{
<) urrarro:rn:ai nivror Fl[uu11't{1u
neirrrua::u'tLinna
a) urrar:ailBur aanar Fltuvlol't{1u

u ) ur r a r r vfl r qvr-u fi BTt n du a q a n { l r r ulSr,r r : ua v fi'ru u r : il ul u o
v4
n1:41.i{'ruyt1{La0 n ntuuyl'.l.1'llJ

o

niluyl'.}.1'lu

ni) uxarrfittFr:r...

-(q-I

el) urramfi um:r q:lxFlaT:ori v n6uu?11{1U
nfuu?1't{11-J
naqL9J.i'tu1l::o ttn{ a.i

d) u1{a'r?t9l}]'r l, n rir r r u u v ur.t' u utj : v r-F

tt%a 0{

tta u J 0.1:l%0^a4: d

tfr: u r n :ru

ei) uxamYaBnr qrrB nrirrlrul:v rfr ulnnn rravirrnr: n6usvl't{'tu
n6uuvl't.i''ru
oo) ursarlunord fi't:inuana 4

nnx.l.11u t{u La ou Lta u a :?Q aou

r-i:vrfruzuarir#lnu

io o )'i rfi io u nira f, .: fr : r ::v'r ru rh urjr neir | : v a r uu1a u r a ua y sr u o or a n rtruvyll{'tu

ob) urtarrfl ntun :rrsgifind v rt6uuy]1.:'lu

n 1 a.i Fruft'tua'tJ tl 1v!
q

! :tv,J

n a l.J { 1 u a : 1 { Ft ?''l }.t 9t 0 tu 0 { yt't { n 1 : T14't

oen) urrarr nruoiruir irh,rYru fl td uvrDfl lan : tra u}.r 1a :0ru ttavtatlunl:
I
a}.i{'lu Fl6Uv?11.1',]U
9id
ltau,.,!irlj't u ta11un1:
V4

fil u1l :14'r Iyr :v{ u 1 fi :1J Ft n a
9

o a o u zi raua ra au
lo.o.b OfUUYll{'lUtOlvlltHsqJUma0Uu?,lUUflUnn,lT6{td:}Jnru55:iln0{U:1411y15?!U1nfllnnfi

o) uxtryrflo rriirYu ri'rrarir n ril I r urJ : y ufi ur n n a r.l:vorunruvlixru
lq

rravitrnr:

to) urai:iorri uonrniT:ori u :ln eiIU r ur3 u r : rra v vliru u r rrl r.r : o r :r..l y o r u n ru y lir r r u
v4
*) urr6:vnr oran:rn:ni
fll:Ql'r{1uvt1{ tn0 n
d) u1na1?oT1,: uunivio
nal.ltt'l:nao1o u?u fl1: Frtuvyt't{11.J
9
ta ntuuvtl.i'tu

nalJ{'lu0n:1n'ln.i

a) uxar':n::Brr frldr,ro:r nait:J{1ua::u'rllFtfia Fl[uv?11.i'tu

b)..ui ruuqila touLv\l0u lutd n6uvvrl{'ru

6,r) ur{at'tanru: larir fl aill.J{1uu?10fl lAFt : tta y}.t lFt :f4i Fttuvvn{'tu
fi6uvytl{'tu
d) u1{ar'ranrYnri "[onr: Y^ ul :L na
I Fl6Uv711.t',tU
et) urramd'uuur fr'u6 n'ru1t :141 :yr :v! n n
v ntuvvll.l'lu
oo) utu tonfr'nri duvir:vr tru
nax.i{'tuu::Q gt{
91 ttgt{

nri:rrruyvle uu!:yi6

lLAv lFt J:O.1:',tt0^aa: u'ln :tud

tv14

nn l.J{lua: 1{Fl?1ilF] 0 tlt 0.1y11{ n'l:1.t:14'l:

nrirrrurSyr:2a n r:rJfr ri6 :rt n r: ura y

rvr nlu1n 6ar:au nrnfrrur.l3yr :uYu u'r fl :1J n na q

ioo) urrarrfn8rur nrrlqot9unusri nrill :varuuTulr u rra y uilofl ran nfus?11{1u

oto) uxarrolfi rYutirur u!r noulay .iFlufi'tuatn'lYi o
c
4 Fl6Uvytl.ilu

fl al.J{'tu t{u tft 0u tta y a :?a a0u

rJ:srfiuzuarira-rnu ttavtatlunl:
q
oen) ur':arrollruvr-u rioudr neittlru!:vrfiulneralrayirrnr:
o

Fl[uu?1't.11u

Vt

uauiltJ?u ta?1un'r:
!1

Io. o.6', nruvdrrrulSur:...

b. o. s'/ n 6u stiolad{ 1 uuEu r : n a r u rii g r ua s n a u n u n r utucl a s uil a u {'t u
c

o) urrarrrno3uvri fiuror ri'rrarirnriilcrua;r{n?rilriorflor l:vorunruylixru
I
yt't{fl't:u:141:

to) ur.ltiuvrur v!:14r.rrr6u flatyi,ilio.i1ua:1.tFt?11.in0tu0{ 50{11:u0run6uy111.1']u

u1{n1:!:yr:

en) urtamqnrYmrj uafirrJru nautl'r:flQ0o'ru? unl: nilv?1't{1u
niluvl't{11.J
d) ulua9t:{ndd uroTt.119D'to1 nail{lu0n:rn1OaU.1 flilUVll':1U
'ql nilvvt1{'t1l

d) ur{fir?aiur irfllrafio nail{luaT:u1!nna
l9

u) ur'rarrryrfi nr udu lio.r narlrur5yr: rra vnslur:rJ *r:l
9S

v4
n1:a1{{'tuyl'l{ rn0n

nr) urrarrtluvr: toieln:ui td Fl[uuyn{']u

n a1:9rd{'tu u yt D fl 1 a Fr : ua s:J 1 F] I 0'tu Fr6Uv111{1U

v4u :y1 nilv?1'1.1'lu

9r'lu1J :yt :v! u 1 fl :11I n n a
v

a) urramo:oulri rTuo;6 n a1}1.t{'tuu : :Q ttfir { fir.i
t,

.i) urttryrnifirLd rl:varririu nrirtrul:vufruunnrnuravitrnr:

oo) uturuon: or:toicy n{tllruuiur:r.r a nr:rJfr rlfr :rt nr: un v Fr6Uv11l{lU

rvrnTula 6ar:au rfl fl frrurByr:uiv'r ar n:! n nn
c

oo) urrtiqr qtfiiuni ndrl:varuulurru rrav uuonragri fttuu11l.ilu
99

noulay {Frufiluatfl't?\
I

ob)urunrain: o:t:m6na nri:rrruuvrfluurj:vifi Ptfuuv]'l{1u

Ltav tnJ:0.i:1ta^aa:u1n:ild ttavtntlun'r:
1
oen) utratrqilzurr::ru tfl:uoa?::il nq'llruriu16ouruayn::oaol Ft6Uv11l{',lU

r.J:vrfruzuarira-rnu Yt

[tas,U.]ClJ?uta11un1:

dlo:. o. o qd s o u t Aa
n [U Uyl't \: 1 U lJ U tn a O UU [U U 1 U fl 1 : n 1 n U n UA 0 { n fl 'l :Vl 9l

o),vuU6 1{}]OUfffi tuA1fi:AUY: :yl:uY I Lta uv!gltu'l rJ:vorunruvlirrru

b) urralrqul n{:oo 14?yu1 na:.r.1'lu1J :o.ll.J:vorunruvlirrru
en) urril:isr onrrnitvwri
:tJ ttu nr:6'rwruyrr u6on o

I Fr[uvvt1{'1l.t

nall9.J{''ruu : :Q LLn't Ft.t

na:]fl1Tna0olu1u n1:

d) ullfi 'r?rlrun ::o{ rir:':inri luou o

nail.1lu0n51n1a{ niuvyl't{'t1l

a) uxalr 6unr:-nrj (l rnt na9!rnulSyr:rrayu{r!ur:l ttt.lr.l o

v4 F]iuuyt't.i11J

n1:A'l{'1'lUYl'l.l tA 0 n

u) uruuSo aril td luuvr 0fl 'raft : $a y}.J't Ft :f, 'tu nfuu?11{1u

nail{ nilu?11.11u
lld
niluvt1.i'tu
9a n:!T1 t EJ't 9 n fta

0'tuu:14't:yt

, 4 46 d na'rqrurJ:v ur rravitr nr:
6'I, ')iuUl{ Al?V!{UA:U V\nV'{.119 i-
ffi nna

a) urrarrqnr TarrJ:sTnu 4

fl alJ{'lu t'iu tft 0u tta url :?a a0u

l:vufruzuarir#rnu

. ud r 1 dau tv ,J l.i n1:!:1,1'l: Fl6UUV]1.i1U

G() U1{41?v'lUq! :Un ?{1914:[U nAX]{lUA:l{ 11? 1X.Ja0 tU0{yl niuvyt't.i'tu

oo)urrarrqfiar riuufrrri na':rrurivr:zuanr:rJfruG:rtnr:urav

r!rvr nr1uTa a' ar : au Lil fl 6'r uui ur :y in u r n n n a
9
t^g^)o\o).,,.ri .lU0::nfl-nOi ...

-er-

oo) uruo::0fr'nFi qo6vwti na1'rt il :varuuTurr u rra v uilofl ra rri o

olo) urunu:l{na f,alniu ouy Fr6Uvyl'l'i'.l1.J
oen) ur.rarr:fi :6rian:
n1n{nuftrua?flr1,1 o
q
ft[uuy]l.11u
nrirlruvrvre uuil:vr-fr
ttav tf]i:0.i:'tto^aa :u1n:6ud uauta1]runl:
9
neiilcrua::ulunna o
ll nilu?11{1U

Y1

Ltavz!ui t? u ta11un1:

b.o.c( nfusvorvl{'ruv're}ruluaud{taSuur4n9:oru{'luto{notuSur:vivluln:unna

o) urramilar::ru il:vTutrj ra'':rarirnfruruvvtfluuil:vin l:vorunruvlixru
I

:illLAvtnJ:o{:1lJ0^4a:EJlfl d

b) uxri:ryrcrj fr3u:ar::ri n{lrul:v rfr uu nna tuavitrnl: :o{l: vo'rlrrrruvlir Iru

en) U').lfl 1?0qltAdy4 ttn?AUfl1 fiailfl1:n00'lu? u nl: Fl6UvVl','t{lu

a) urufian T:oriuolrir nail{1u0n:ln1a.l niluyl'.).1'lu
Pttuuvll{111
d) u'ruCuflfi da ur:u 4 nat1:r{'tufi::14r!nna Ft6Uvvl't{'tu

?\{19 ilfl Lvl0{ f1{uv111{1U
Ftruuyt't{1u
u) u'xamfiaul il'lnfiru n ar s rurSur: ura vvr snut:l tt! u
i! Flfuvvl'l.i'lu
yd

n1:a't{.:1uvt1.i ta0n

: { I6,r) u r r a m r fi uvr 1 o n r a fl I dfi fi'er In rjc9 I ru : : Q ruri q eTl

a) uxamim:oia rfiuunriinrj nd:rtruvrvrfluurj:vffi
I
LLAv LF4iI:0{:',rto^aa6: u 1tl:6u

ol*) uxatniup{vr viu oiuvrir{rT:r n dq l I r u tiu 16 o u tta v n :r o a

r.J:vufruzuarir#rnu

oo) uruil:sivrd uldfrfrrr: n{rsrurir,rr:2a nr:rJfr rlfr :rt nr: ua s ft[uv?11{1u

rvrn1uTa 0ar:auLu6frrurirar:vrYlr ur n:! nna
I

oo) urs#nrcfi vrosTnra nrittrrJ :varuuTur.Lr u trn v ulronra ni fituu?1'l{lu

ouy

fl1A{FtUn',tUAtnlV!
i

ob) uxam nun nr ryod qudufr e n{uruquonran itua sut0t :sru F)flJU?1',].1',]U

U^ u 1 n:! n na ttauLatlufl'r:
I q
fi'tuLi:14't:vt:v! n6uvvll{1u

oen) urtarrulrtu'r no.idou ty,4'
fl ail{''}ua:1{pl't'txr trl0 tu0{vl1{ n1:u :14'l:

Ltavr,r!9lJ? u tatlunl:

oYA

l$.ls 01U1O14U1V|

o) ci!rnf,oun'r:ri1rfrunr:uavirfrntorfr'rdieruav/r,r6ofron::x.ren:rriliu:ornr:ilfrrifr

:11n1:flo{14rir urru rrasgtltJuTu!'tuluurutlnt:rir tfiutrulunlv{5'l:.Jfl0{uil? u.i1u

,'.rufi16'iuuou14lnu

) u {o ")ub lir6'n urzu urJ fr r-fr n r : n fr o n : : u/n-rdiorfi'16'Yu u o u vr r u m

en) rirrfiunr:nrlrrzuurJfrrifr:rtnr:ttasri'rYl:olnr:rJfrri6:rtn'r:lJo{uilrulru
"Lrir::qrrlrurru*avinqrJ:varr{firiruuer lnuurinvnruvrirsrurirtfrunr:ntt

uuzu url fr l-fr n 1 : Lta u Ltu'l vl r I n r : rir tfl u s I u fi rir u u n

d) nln!...

-d-

d) rirffi onnrl utavl:vtfrut{a rtaoplaurui'lrrlryr.lro!a::nrrirr 1 "lunr:rirufr!{rurrl}J

19J,<0V.o) Cl{ 1J0 en)

d) :1u{'ru,,Janr:rirrflurrurtrxrnen::}126'rdr-ofiYrfrnrorpr-rneirrnrulu:yuuL?al

fiorriryu, (, :or u d rrav:or: oto r6ou uravluio,ufitfryl:rolu,ra)
rsr*au

u) r.Jfr rifr .:ru6u 1 orr:rfitriilloLul.tu

vr{uuvd9v9tUvdd,yv, €

Fl{ttnunutuurluLU

f"it{ [u '-]uy;l -c.:n/'4, 1\q6anruu 1^1.fl. ledble

(ur u a:: ra3ry u'u.ty'l:14il)

yo

zu 01u? u nt : n0.tlJ:yr :yl:v,,t u't fl 51.1 nna

แบบฟอรมแผนปฏบิ ัตกิ ารตามตวั ช้ีวดั ตามคํารับรองการปฏบิ ัติราชก

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพัฒนาระบบบริหารจัดการกาํ ลังคนดาน

ยทุ ธศาสตรก องบริหารทรัพยากรบคุ คล :  พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การทรัพยากรบคุ คลตามหล
 พัฒนาสมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรใหส าม

เปา ประสงค (ไมควรเกนิ 2 เปา ประสงค) : 1. ……………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………..

ตัวชว้ี ัด : (รอยละของอัตราการเบิกจายงบประมาณในภาพรวมของหนว ยงาน)

ขนั้ ตอนการดําเนนิ การ/กจิ กรรม เป
(ไมค วรเกิน 5 ขนั้ ตอนหลกั /กจิ กรรม) กําหนดแ

ขั้นตอนท่ี 1 ประชมุ คณะทํางานบรหิ ารการเบกิ จา ยงบประมาณในภาพรวมของ
หนว ยงาน จาํ นวน 3 คร้ัง (27 พ.ย. 62,เดือน เม.ย.,เดอื น ก.ค.)

ข้นั ตอนท่ี 2 ติดตามผลการเบิกจาย (รายงานผลการเบกิ จา ยทุกเดอื น) เพอื่ ใหท
บรหิ
ขั้นตอนที่ 3 บรหิ ารจดั การงบประมาณ
- สง คาํ ของบประมาณเพิม่ เตมิ เพื่อใหก
- สงคนื งบประมาณเหลอื จาย การดาํ เน
- เรง รัดการเบกิ จา ยงบประมาณ
อยา งม

รายงาน
ข้ันตอนท่ี 4 รายงานผลการเบกิ จา ยงบประมาณใหก ับหนว ยงานที่เกย่ี วขอ ง (กยผ.,กพร,) เกีย่ ว

แบบฟอรมแผนปฏิบตั ิการตามตวั ชว้ี ัดตามคํารบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2563

นสุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลิตและพฒั นากําลังคนดานสขุ ภาพสคู วามเปนมอื อาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจดั การกําลงั คนดานสขุ ภาพ

ลักธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกจิ การบา นเมืองทดี่ ี
มารถรองรับภารกจิ และวิสยั ทัศนทกี่ าํ หนด

คาเปาหมายป 63 : การเบกิ จา ยงบประมาณในภาพรวมของหนวยงานมากกวา
หรือเทา กับรอยละ 96

ปาหมาย (ผลผลิต/ผลลัพธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสที่) 4
23
แนวทางการดําเนนิ งานเพอ่ื บรรลุ
เปาหมาย

27 พ.ย. 62 เม.ย. 63 ก.ค. 63

ทราบขอ มูลการเบกิ จายเพอ่ื นาํ ไป
หารจดั การงบประมาณตอ ไป
การใชจ า ยงบประมาณเพยี งพอกับ
นนิ งานของหนวยงาน และใชจาย
มีประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ล

นผลการเบิกจาย เพ่อื ใหห นว ยท่ี

วของควบคมุ ผลการเบิกจายใน ธ.ค. 62 มี.ค.63 ม.ิ ย. 63 ก.ย. 63

ภาพรวมของกรมตอไป

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั กิ ารตามตวั ชี้วดั ตามคํารับรองการปฏบิ ัติราชก

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพฒั นาระบบบริหารจดั การกาํ ลงั คนดาน

ยทุ ธศาสตรก องบรหิ ารทรัพยากรบุคคล :  พฒั นาระบบบรหิ ารจัดการทรัพยากรบคุ คลตามหล
 พฒั นาสมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรใหส าม

เปา ประสงค (ไมควรเกนิ 2 เปา ประสงค) : 1. ......................................................................................
2. ......................................................................................

ตัวชว้ี ดั : (ระดบั ความสาํ เร็จในการจดั ทําแผนปฏบิ ตั ิงานการจัดซ้ือจดั จางประจําปงบประมาณของห

ข้นั ตอนการดาํ เนินการ/กิจกรรม เปา หมา
(ไมค วรเกนิ 5 ขนั้ ตอนหลกั /กิจกรรม)
ดาํ เนินการใหเ สรจ็ ส
ข้นั ตอนที่ 1 กาํ หนดผรู บั ผดิ ชอบของหนวยงานในการจดั ทําแผนปฏบิ ัตกิ ารจดั ซอื้ จดั จา ง - ตามหนังสอื คําสงั่
ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ.2563 23/2562 ลงวันที่ 3

ขนั้ ตอนที่ 2 จดั ทําแผนปฏบิ ตั กิ ารจัดซอ้ื จดั จา ง ประจาํ ปง บประมาณ ดาํ เนินการใหเ สร็จส
พ.ศ.2563 งบลงทุน ภายในวัน
1. งบลงทนุ (คาครภุ ณั ฑ และทด่ี ิน สงิ่ กอ สรา ง) -ตามหนงั สือ สธ.02
2. งบดําเนินงาน ลงวนั ท่ี 30 ตลุ าคม
งบดาํ เนินงาน ภายใ
ขั้นตอนท่ี 3 สรปุ ผลการดาํ เนนิ การจัดซ้อื จดั จา งในรอบเดอื น (แบบ สขร.1) -ตามหนงั สอื สธ.02
ขั้นตอนท่ี 4 รายงานผลการปฏิบัตงิ านตามแผนปฏิบัติการจดั ซ้ือจดั จา ง ลงวันที่ 8 พฤศจิกา
1. งบลงทุน (คาครุภณั ฑ และทดี่ นิ สง่ิ กอ สราง)
ดาํ เนินงานภายในวันท่ี 5
1.1. ไตรมาสท่ี 1 รอบ 3 เดือน (ส้นิ สุดวนั ท่ี 31 ธนั วาคม 2562)
1.2. ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดือน (สน้ิ สุดวันท่ี 31 มนี าคม 2563) ดาํ เนินการใหเ สร็จส
1.3. ไตรมาสที่ 3 รอบ 9 เดือน (สน้ิ สุดวนั ที่ 30 มถิ ุนายน 2563) ตาม (ขอ 1.1.) ภาย
ตาม (ขอ 1.2.) ภาย
ตาม (ขอ 1.3.) ภาย
ตาม (ขอ 1.4.) ภาย

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั ิการตามตัวชว้ี ดั ตามคํารบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563

นสุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลติ และพัฒนากําลงั คนดา นสขุ ภาพสคู วามเปน มอื อาชพี
โครงการ 32. โครงการบรหิ ารจดั การกาํ ลังคนดา นสขุ ภาพ

ลกั ธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกจิ การบานเมอื งทีด่ ี
มารถรองรับภารกจิ และวสิ ยั ทศั นท ี่กําหนด

.............................
.............................

หนวยงาน) คาเปา หมายป 63 : 5 คะแนน

าย (ผลผลิต/ผลลพั ธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสที่) 4
23
สน้ิ ภายในวนั ที่ 30 ตลุ าคม 2562
งกองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลท่ี
30 ตลุ าคม 2562

ส้ินภายในระยะเวลาท่ีกาํ หนด
นท่ี 30 ตลุ าคม 2562
208.01/97

2562
ในวนั ที่ 8 พฤศจิกายน 2562
208.01/128
ายน 2562

5 ของเดือนถัดไป ทกุ เดอื น

สิน้ ภายในระยะเวลาทก่ี าํ หนด
ยในวันท่ี 31 ธันวาคม 2562
ยในวันท่ี 31 มีนาคม 2563
ยในวนั ที่ 30 มิถุนายน 2563
ยในวันท่ี 30 กันยายน 2563

1.4. ไตรมาสท่ี 4 รอบ 12 เดือน (สิน้ สุดวนั ที่ 30 กนั ยายน 2563) ตาม (ขอ 2.1.) ภาย
2. งบดําเนนิ งาน ตาม (ขอ 2.2.) ภาย

2.1. รอบ 6 เดอื น (ส้นิ สดุ วันท่ี 31 มีนาคม 2563) ดาํ เนนิ การใหเ สร็จส
2.2. รอบ 12 เดือน (สิ้นสดุ วนั ที่ 30 กนั ยายน 2563) ดังนี้ เผยแพรทางเว
ตลุ าคม 2563 และส
ข้ันตอนท่ี 4 วิเคราะหผลตามแผนปฏบิ ตั กิ ารจดั ซือ้ จดั จา ง ประจาํ ปงบประมาณ ตอ ตานการทุจรติ ภ

พ.ศ. 2563

1. งบลงทุน (คา ครภุ ัณฑ และทดี่ ิน สง่ิ กอสราง)

2. งบดําเนินงาน

แบบฟอรมแผนปฏิบัติการตามตัวชว้ี ัดตามคํารบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ยในวนั ที่ 31 มีนาคม 2563
ยในวนั ที่ 30 กันยายน 2563

สิ้นภายในระยะเวลาทกี่ ําหนด
วบ็ ไซตของกอง ภายในวนั ที่ 8
สง ขอ มูลใหศ ูนยป ฏิบตั กิ าร
ภายในวันท่ี 9 ตุลาคม 2563

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั กิ ารตามตวั ช้ีวดั ตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัติราชก

ยทุ ธศาสตรบคุ ลากรเปน เลศิ แผนงานท่ี 10 : การพฒั นาระบบบริหารจดั การกําลงั คนดา น
People Excellence
ยุทธศาสตรก องบริหารทรัพยากรบคุ คล :  พฒั นาระบบบรหิ ารจัดการทรพั ยากรบคุ คลตามหล

 พฒั นาสมรรถนะ และศักยภาพของบคุ ลากรใหส าม

เปาประสงค (ไมควรเกิน 2 เปา ประสงค) : 1. ผูรบั บรกิ ารและบคุ ลากรมีความพึงพอใจตอระบบบรหิ
2. มรี ะบบการจดั การความรูดา นการบรหิ ารทรพั ยากรบุค

ตวั ชีว้ ัด : ระดับความสําเร็จของหนว ยงานทีด่ าํ เนินการพฒั นาคณุ ภาพการบรหิ ารจดั การภาครัฐผานเ

ข้นั ตอนการดําเนินการ/กิจกรรม เปา
(ไมควรเกิน 5 ขั้นตอนหลกั /กิจกรรม)
คณะทาํ ง
ข้นั ตอนที่ 1 ประชุมชีแ้ จงคณะทาํ งาน แนวทางการดําเนินการตามเกณฑคณุ ภาพ เปาหมาย
การบริหารจัดการภาครฐั (PMQA) ท่ี กพร. กาํ หนด วิเคราะห
ครบถว น
ขน้ั ตอนที่ 2 วิเคราะหองคกรและจดั ทาํ รายงาน ภายในระ
2.1 ลกั ษณะสําคญั ขององคการ (13 คาํ ถาม)
2.2 ประเมนิ ตนเองเทียบกับเกณฑค ณุ ภาพการบรหิ ารจดั การภาครัฐ การดําเน
พ.ศ. 2558 หมวด 3 กับ หมวด 6 เปนไปต
2.3 แผนพฒั นาองคการหมวด 3 กบั หมวด 6 หมวดละ 1 แผน จัดทาํ รา
2.4 ตวั ชีว้ ดั ความสาํ เรจ็ ของแผนพัฒนาองคก ารหมวด 3 กบั หมวด 6 สง ให กพ

ขน้ั ตอนที่ 3 ติดตาม/ขบั เคล่อื นการดาํ เนนิ งานตามแผนพัฒนาองคก ารและตัวช้ีวดั
ท่ีเกี่ยวขอ ง

ขน้ั ตอนท่ี 4 รายงานความคบื หนาการดาํ เนินงานตามแผนพัฒนาองคการและตัวช้วี ัดที่
เก่ยี วขอ ง (ไตรมาสที่ 2,3,4)

ขน้ั ตอนที่ 5 เขา รับการตรวจประเมินผลตวั ชี้วดั รวบรวม
ระยะเวล

แบบฟอรมแผนปฏิบตั ิการตามตวั ชวี้ ัดตามคาํ รบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563

นสขุ ภาพ โครงการ 31. โครงการผลติ และพฒั นากาํ ลังคนดานสขุ ภาพสูค วามเปนมืออาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจัดการกําลังคนดานสขุ ภาพ

ลกั ธรรมาภิบาลของการบริหารกจิ การบานเมอื งที่ดี
มารถรองรับภารกิจและวิสยั ทศั นที่กําหนด

หารทรพั ยากรบคุ คล
คคลท่มี ีประสทิ ธภิ าพ

เกณฑที่กําหนด คาเปาหมายป 63 : หมวด 3 รอยละความพึงพอใจของผูร บั บริการผานเกณฑท ่ีกําหนด
หมวด 6 รอยละของกระบวนการท่ีดาํ เนินการสําเรจ็ ตามมาตรฐานที่กําหนด

าหมาย (ผลผลิต/ผลลพั ธ) ระยะเวลา (ไตรมาสท่ี) 4
123
งานมีความร/ู ความเขา ใจ
ยและแนวทางการดําเนนิ งาน ภายใน23 ม.ค.63
หองคกรและจัดทํารายงานได
น/แลว เสรจ็ และสง ให กพร.
ะยะเวลาที่กาํ หนด

นินงานตามแผนและตวั ช้วี ัด ภายใน 3 เม.ย. 63 ภายใน 3 ก.ค. 63
ามเกณฑทก่ี ําหนด ภายใน 18 ก.ย. 63
ายงานไดครบถวน แลว เสรจ็ และ
พร. ภายในระยะเวลาท่กี ําหนด

มเอกสาร/หลักฐาน ชแ้ี จงไดใ น
ลาทีก่ ําหนด

จดั ทําโดย เลขาคณะทํางานการพัฒนาคุณภาพการบริหารจดั การภาครัฐของหนวยงาน (PMQA)
2 ธ.ค. 62

แบบฟอรมแผนปฏิบตั กิ ารตามตัวช้ีวัดตามคํารับรองการปฏบิ ัติราชก

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการกาํ ลงั คนดา น

ยทุ ธศาสตรก องบรหิ ารทรัพยากรบุคคล :  พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การทรัพยากรบคุ คลตามหลกั
 พัฒนาสมรรถนะ และศกั ยภาพของบุคลากรใหส าม

เปาประสงค (ไมค วรเกิน 2 เปาประสงค) : สงเสรมิ ใหบ คุ ลากร มสี มรรถนะและทกั ษะทเ่ี หมาะสมดา
สาธารณสขุ

ตัวช้วี ัด : ระดบั ความสาํ เรจ็ ของการนาํ ผลสํารวจความพึงพอใจของผรู บั บรกิ ารไปใชในการพฒั น
สว นกลาง ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ.2563

ข้ันตอนการดําเนนิ การ/กจิ กรรม เป

(ไมควรเกิน 5 ขัน้ ตอนหลกั /กจิ กรรม)

ขั้นตอนที่ 1

-จัดตั้งคณะทํางานเพื่อกาํ หนดแนวทางและแผนการดําเนินงานเกี่ยวกบั การสํารวจความ คาํ ส่ังแต

พึงพอใจของผรู ับบริการ

-หนว ยงานนําผลการสาํ รวจความพึงพอใจของผูรบั บรกิ าร ป 2562 ท่ีมรี อ ยละนอยสดุ 2 รายงานก

ประเดน็ เพอื่ วิเคราะหจัดทําแผนการพัฒนาคณุ ภาพการใหบริการ ประจําป พ.ศ.2563

ขนั้ ตอนท่ี 2

-นําผลวิเคราะหม ากาํ หนดแผนพฒั นาคุณภาพการใหบรกิ ารของหนวยงาน(กาํ หนด แผนปฏบิ

ระยะเวลาแตล ะกิจกรรม ใหแ ลวเสรจ็ ภายในเดอื น ม.ิ ย.63) และสง แผนปฏบิ ตั กิ ารให ใหบ ริกา

ก.พ.ร. ภายในวนั ที่ 15 ธ.ค.62

ข้นั ตอนท่ี 3

-ดาํ เนนิ การตามแผนปฏิบัตกิ ารพฒั นาคณุ ภาพการใหบริการ รายงานผ

-รายงานความกา วหนาผลการดาํ เนนิ งาน รอบ 6 เดอื น สง ก.พ.ร.ภายในวันที่ 16 ม.ี ค.63

ขั้นตอนท่ี 4

-หนว ยงานรายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบตั กิ ารพฒั นาคณุ ภาพการใหบ ริการ สรุปผลก

ประจําปง บประมาณ พ.ศ.2563 สงให ก.พ.ร. ภายในวนั ที่ 3 ก.ค.63 คาดหวัง

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั ิการตามตวั ชว้ี ดั ตามคาํ รับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563

นสุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลิตและพฒั นากําลังคนดา นสขุ ภาพสคู วามเปนมอื อาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจดั การกาํ ลงั คนดานสขุ ภาพ

กธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกิจการบานเมืองทดี่ ี
มารถรองรับภารกจิ และวสิ ยั ทศั นท กี่ ําหนด

านการใหบรกิ ารและตอบสนองตอยุทธศาสตรของกองบริหารทรัพยากรบคุ คล สาํ นักงานปลดั กระทรวง

นาหนวยงาน คา เปา หมายป 63 : ระดับที่ 5 (5 คะแนน)

รอ ยละของความพึงพอใจของผรู ับบรกิ าร เปนไปตามเกณฑก ารประเมนิ ของ
สํานกั งาน ก.พ.ร. ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ปาหมาย (ผลผลติ /ผลลพั ธ) ระยะเวลา (ไตรมาสท่ี)

12 3 4

ตงตั้งคณะทํางาน

การประชุมฯ

บตั กิ ารพัฒนาคณุ ภาพการ
ารฯ

ผลการดําเนนิ งานฯ

การดาํ เนินงาน /ผลลัพธที่
ง

-หนว ยงานดําเนินการสาํ รวจความพงึ พอใจของผูรบั บริการ ในกระบวนการทห่ี นวยงาน ผลสาํ รว
นําไปพัฒนาฯ ไดต ั้งแตเ ดือน ก.ค. – ส.ค. ผา นระบบออนไลน (บค.ดาํ เนนิ การจดั ทํา /ขอเสนอ
แบบสอบถามออนไลน/ สงใหก ลุม เปาหมายผูรบั บริการโดยตรงเอง)

ขน้ั ตอนท่ี 5
รอ ยละความพึงพอใจของผรู บั บรกิ ารเปนไปตามเกณฑก ารประเมนิ ของ ก.พ.ร.
เปรียบเทยี บผลกับป พ.ศ.2562

แบบฟอรม แผนปฏิบัติการตามตัวชว้ี ัดตามคํารบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

วจความพึงพอใจของผูรับบริการฯ
อแนะ

People Excellence แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั ิการตามตัวช้ีวัดตามคํารับรองการปฏบิ ัติราชก

แผนงานที่ 10 : การพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการกําลงั คนดา นสุข

ยทุ ธศาสตรกองบริหารทรัพยากรบคุ คล : √ พฒั นาระบบบรหิ ารจดั การทรพั ยากรบคุ คลตามหลกั ธรรมา

พฒั นาสมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรใหส ามารถรอง

เปา ประสงค (ไมค วรเกิน 2 เปาประสงค) : หนว ยงานมีระบบการบริหารผลการปฏบิ ตั ริ าชการทมี่ ีประสิทธภิ

เกีย่ วกับการประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการของขา ราชการและการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชก

ตัวชวี้ ัด : ระดบั ความสาํ เร็จการบรหิ ารผลการปฏิบตั ริ าชการ (Performance Management System : PMS)

ของหนวยงานในสงั กดั สํานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ข้ันตอนการดาํ เนนิ การ/กิจกรรม

(ไมควรเกนิ 5 ขนั้ ตอนหลกั /กจิ กรรม)

ขั้นตอนที่ 1

- ส่อื สาร ทาํ ความเขา ใจ เกยี่ วกับการถายทอด/จดั ทําตัวชี้วัดการปฏบิ ตั ิราชการ - บุคลากร

การจดั ทาํ คาํ รับรองการปฏิบตั ริ าชการรายบคุ คล การประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการของ ตามระบบ

บคุ ลากรทุกประเภท ในสังกดั กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล ใหท ราบโดยทวั่ กนั อยา งถกู ต

- สื่อสาร ทาํ ความเขาใจ เกี่ยวกบั มาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัตริ าชการฯ ใหบ ุคลากรใน - บุคลากร

หนว ยงานรบั ทราบ ผลการปฏ

ข้ันตอนที่ 2

- ดําเนนิ การขับเคลือ่ นการถายทอดตัวชีว้ ัดจากระดับหนว ยงานถงึ ระดับบุคคล - มกี ารกําห

เหน็ ชอบร

- ดาํ เนินการจดั ทาํ ขอตกลงการปฏบิ ตั ิราชการรายบคุ คล ปงบประมาณ พ.ศ.2563 ในทกุ ระดับ - มกี ารลง

ภายในเดือนธนั วาคม 2562 ประจําปง

รว มกัน ร

ใหแ ลวเส

ข้นั ตอนท่ี 3

สอ่ื สารใหผ ูประเมนิ และผรู บั การประเมนิ มีการตกลงตัวชีว้ ดั ตามคาํ รบั รองการปฏิบัตริ าชการฯ ผูประเมิน

และพฤตกิ รรมทคี่ าดหวังมาลงนามรบั ทราบรว มกันและรว มกันในระบบ PMS Online คํารับรอง

-รอบ6เดือนภายในวนั ท่ี 30ธันวาคม 2562 มาลงนาม

- รอบ 12 เดอื น ภายในวนั ที่ 30 มถิ ุนายน 2563 ธันวาคม

ขน้ั ตอนท่ี 4

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั กิ ารตามตัวชวี้ ดั ตามคํารับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ขภาพ โครงการ 31. โครงการผลิตและพัฒนากําลงั คนดานสขุ ภาพสูความเปน มอื อาชีพ

โครงการ 32. โครงการบรหิ ารจัดการกําลงั คนดานสขุ ภาพ

าภบิ าลของการบรหิ ารกจิ การบานเมอื งทด่ี ี

งรับภารกิจและวสิ ัยทศั นที่กาํ หนด

ภาพ ถูกตองตามหลักเกณฑก ารประเมนิ ผลการปฏิบตั ิราชการและมาตรฐานการบรหิ ารผลการปฏิบัติราชการ

การ ในสังกดั สาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบรหิ ารสวนกลาง)

คา เปาหมายป 63 : ระดบั ที่ 5 รอ ยละ 100 ของขา ราชการ/พนักงานราชการใน

หนว ยงานลงลายมือชอื่ รับทราบผลการประเมิน

เปาหมาย (ผลผลติ /ผลลัพธ) ระยะเวลา (ไตรมาสท)่ี

1234

รในหนว ยงานเขาใจและมสี วนรวมในการดาํ เนนิ การ
บการถา ยทอดตวั ชี้วัดและเปา หมายของหนวยงานได
ตอง
รในหนว ยงานเขาใจเกย่ี วกบั มาตรฐานการบรหิ าร
ฏิบตั ิราชการฯ

าหนดและถา ยทอดตวั ช้วี ดั รายบคุ คล ซ่ึงเปน ความ
รวมกันระหวางผบู งั คบั บญั ชาและ ผใู ตบ งั คบั บญั ชา
งนามคาํ รับรองการปฏบิ ตั ิราชการรายบคุ คล
งบประมาณ พ.ศ.2563 เปน ลายลักษณอักษร
ระหวางผูบงั คบั บญั ชาและผใู ตบงั คับบญั ชา
สรจ็

นและผรู บั การประเมินมีการตกลงตวั ช้ีวัดตาม
งการปฏบิ ัตริ าชการฯ และพฤติกรรมทคี่ าดหวัง
มรบั ทราบรวมกันและรว มกัน ภายในเดอื น
2562

- การตดิ ตามความกาวหนาผลการดําเนนิ งาน และประเมนิ ผลสาํ เร็จตามตวั ชวี้ ดั และเปาหมาย -รายงานผล

ในแตล ะระดบั ตามขอ ตกลง เพ่ือติดตาม กํากบั ใหมีการดําเนนิ การใหบ รรลุเปาหมาย สําเร็จของต

- สือ่ สาร/ประสานงาน เกีย่ วกบั การประเมนิ ผลการดําเนินงานตัวชี้วัดผลสมั ฤทธิ์ตามขอตกลง - มกี ารนาํ

และประเมนิ สมรรถนะรายบุคคล ในรอบ 6 เดอื น ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563 เงินเดือน/ค

ขน้ั ตอนที่ 5

- การติดตามความกาวหนา ผลการดําเนินงาน และประเมนิ ผลสําเรจ็ ตามตัวช้ีวดั และเปาหมาย -รายงานผล

ในแตละระดบั ตามขอ ตกลง เพอื่ ตดิ ตาม กาํ กบั ใหม ีการดําเนินการใหบ รรลเุ ปา หมาย สาํ เร็จของต

- สอื่ สาร/ประสานงาน เกยี่ วกับการประเมนิ ผลการดําเนินงานตวั ช้ีวดั ผลสัมฤทธิ์ตามขอ ตกลง -มีการนําผ

และประเมนิ สมรรถนะรายบคุ คล ในรอบ 12 เดอื น ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2563 ขัน้ เงนิ เดอื

2563

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั กิ ารตามตวั ชว้ี ดั ตามคาํ รบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ลการตดิ ตามความกาวหนา ผลการดาํ เนินงานและประเมินผล
ตัวชี้วดั และเปาหมายในแตละระดับ
าผลการประเมินมาใชประกอบพิจารณาประเมินเลอ่ื นขน้ั
คา จา งรอบ6 เดือนประจําปง บประมาณพ.ศ.2563

ลการตดิ ตามความกา วหนา ผลการดําเนนิ งานและประเมนิ ผล
ตวั ชวี้ ัดและเปา หมายในแตละระดับ
ผลการประเมินมาใชป ระกอบพิจารณาประเมนิ เล่ือน
อน/คา จางรอบ12 เดือนประจําปงบประมาณ พ.ศ.

แบบฟอรมแผนปฏิบัติการตามตัวช้ีวดั ตามคํารับรองการปฏบิ ัติราชก

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการกําลงั คนดานส

ยุทธศาสตรกองบริหารทรัพยากรบคุ คล :  พฒั นาระบบบรหิ ารจดั การทรัพยากรบุคคลตามหลกั
 พัฒนาสมรรถนะ และศกั ยภาพของบคุ ลากรใหส ามา

เปา ประสงค (ไมควรเกิน 2 เปา ประสงค) : 1. ……………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………..

ตัวชีว้ ดั : ระดบั ความสาํ เรจ็ ในการดาํ เนินการเปนองคกรคณุ ธรรมตน แบบ

ขั้นตอนการดาํ เนนิ การ/กิจกรรม เป
(ไมค วรเกนิ 5 ขั้นตอนหลกั /กจิ กรรม)
1.บคุ ลาก
1.จัดทาํ คําสั่งแตง ต้ังคณะทํางานจดั ทําและขับเคล่อื นแผนปฏิบตั ิการสง เสรมิ คณุ ธรรมฯ จํานวน 1
ขั้นตอนที่ 1 แตล ะกลมุ งานคดั เลอื กบุคลากรเพื่อเสนอรายช่อื คณะทาํ งาน 2.เพอ่ื ให
ข้นั ตอนท่ี 2 ทปี่ ระชุมคัดเลอื กรองประธานฯ และผชู วยเลขานุการ เปน หนว
ข้นั ตอนที่ 3 จัดทาํ คําสง่ั แตงตั้งคณะทํางานจัดทําและขับเคลื่อนแผนปฏิบัตกิ ารสงเสรมิ ความสําเ
คุณธรรมฯ ป 2563 เสนอผูอ าํ นวยการลงนาม บุคลากร
และรว ม
2.ประกาศเจตนารมณในการขับเคลอื่ นเปน องคกรคณุ ธรรมตนแบบและตอตา นการทุจรติ ทรัพยาก
ขนั้ ตอนที่ 1 จดั ทาํ ประกาศเจตนารมณเ สนอผูอาํ นวยการลงนาม ตน แบบร
ขนั้ ตอนที่ 2 เผยแพรและประชาสมั พนั ธใ หบคุ ลากรรบั ทราบ
ขนั้ ตอนท่ี 3 จดั กิจกรรมประกาศเจตนารมณ

แบบฟอรม แผนปฏบิ ัติการตามตวั ชว้ี ดั ตามคาํ รบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบริหารทรพั ยากรบุคคล ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2563

สุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลติ และพัฒนากําลังคนดานสขุ ภาพสคู วามเปน มอื อาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจดั การกาํ ลังคนดา นสขุ ภาพ

กธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกิจการบา นเมอื งทีด่ ี
ารถรองรับภารกจิ และวิสยั ทัศนที่กําหนด

คา เปา หมายป 63 : คาคะแนน = 5

ปา หมาย (ผลผลติ /ผลลพั ธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสท)่ี 4
23
กรทไ่ี ดรบั แตงตั้งเปน คณะทํางาน
13 คน
หภารกิจในการขบั เคลื่อนกองบค.
วยงานคุณธรรมตนแบบประสบ
เรจ็ ตามเปาหมายท่ีกําหนดไว
รในกองไดร ับทราบเจตนารมณ
มขบั เคลื่อนใหกองบริหาร
กรบคุ คลเปน องคก รคณุ ธรรม
รวมทั้งรว มกันตอตานการทจุ ริต

ข้ันตอนการดาํ เนนิ การ/กิจกรรม เป
(ไมค วรเกนิ 5 ข้นั ตอนหลกั /กิจกรรม)

3. กาํ หนดคณุ ธรรมเปา หมายจาก “ปญหาทีอ่ ยากแก”และ”ความดที ี่อยากทํา”ไมน อ ยกวา 1.เพ่ือให

3 เร่อื ง โดยตอ งสอดคลองกบั คณุ ธรรม 4 ประการ พอเพยี ง วินัย สจุ ริต จิตอาสา พรบ. เพ่อื พฒั น

มาตรฐานทางจรยิ ธรรม พ.ศ.2562 ขอ บังคับสํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ วาดว ย สงิ่ ดๆี เพอื่

จรรยาขาราชการ พ.ศ.2560 แนวทางปฏบิ ตั ติ ามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข คุณภาพเ

(MOPH Code of Conduct) และคุณธรรมเชงิ สัมพัทธ ทีม่ ีหลักการ “เกรงใจ น้ําใจ องคกรได

ใครครวญ สวนรวม” และภาย

ขัน้ ตอนที่ 1 ทป่ี ระชุมคณะทาํ งานรว มกําหนดคณุ ธรรมเปา หมาย 2.ปญ หา

ขน้ั ตอนท่ี 2 นําคณุ ธรรมเปาหมายมาจัดทําแผนการดาํ เนินการ และสนบั

4.คณะทํางานฯ มกี ารจดั ทําแผนปฏิบตั ิการขบั เคลือ่ นเปนหนวยงานคณุ ธรรมตนแบบ ประจาํ ป บคุ ลากร

งบประมาณ พ.ศ.2563 และไดม ีการชี้แจงใหบคุ ลากรของกองบริหารทรัพยากรบคุ คลทราบ โครงการ

ขั้นตอนท่ี 1 จัดทาํ แผนปฏบิ ตั ิการ ป 2563 สง ศปท. รว มโครง

ข้นั ตอนที่ 2 ชแี้ จงแผนปฏบิ ัตกิ ารใหเจา หนา ท่ีรบั ทราบในทป่ี ระชุมกอง ป 2563

5.กิจกรรมรณรงควันตอตา นคอรร ปั ชน่ั สากล วันท่ี 6 ธันวาคม 2562 บคุ ลากร

ข้ันตอนที่ 1 ประชาสมั พนั ธใ หบุคลากรไดรว มในกจิ กรรม ปฏบิ ัตงิ า

ขนั้ ตอนท่ี 2 เดินรณรงคภายในกองบริหารทรพั ยากรบคุ คล

6.โครงการพัฒนาความรเู ก่ียวกบั การดาํ เนนิ ชีวิตตามหลกั ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง เกิดการพ

ขน้ั ตอนท่ี 1 เสนอโครงการเพือ่ ขออนุมัติ ใหม คี วาม

ขน้ั ตอนที่ 2 ประสานกลุมงานยุทธศาสตรฯ ในการดําเนนิ การ ถกู ตองภ

ขัน้ ตอนท่ี 3 ประเมินผลโครงการ/กิจกรรมเพ่ือนาํ ไปพฒั นาปรบั ปรุงแกไ ข

7.รว มเปน เจา ภาพจดั กจิ กรรมสวดมนต เจรญิ สมาธิ และสนทนาธรรม วนั ที่ 23 ธนั วาคม บคุ ลากร
2562 ทางศาสน
ขน้ั ตอนท่ี 1 ประสานงานกับศปท.ในการดาํ เนนิ การ กจิ กรรม
ขั้นตอนที่ 2 ประชาสัมพันธเชญิ ชวนเจา หนาทเ่ี ขา รวมกจิ กรรม ชวี ิตประ

แบบฟอรมแผนปฏิบตั ิการตามตวั ชว้ี ดั ตามคํารับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ปา หมาย (ผลผลติ /ผลลัพธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสท่ี) 4
23
หบ ุคลากรไดรวมกนั แกไขปญ หา
นาใหด ีย่งิ ข้นึ และรว มกันสราง
อใหบ คุ ลากรปฏิบัติงานอยางมี
เพื่อขบั เคลื่อนและสงเสรมิ ให
ดร ับการยอมรบั ท้งั จากภายใน
ยนอกองคกร
าไดร บั การแกไขและมกี ารสงเสริม
บสนนุ ความดที อ่ี ยากทาํ
รมีความเขา ใจในแผนงาน/
รและเตรียมความพรอ มในการเขา
งการ/กจิ กรรมทจี่ ะดาํ เนินการใน

รเกดิ ทศั นคติทดี่ แี ละตง้ั ใจ
านดว ยความซ่อื สตั ยส จุ รติ

พัฒนางานมีกระบวนการขั้นตอน
มสะดวก รวดเร็ว ประหยดั
ภายใตกรอบกฎหมาย

รไดป ฏบิ ัตติ ามหลกั คาํ สอน
นา เกดิ ความสุข สงบในขณะท่ีทาํ
มจนนาํ ไปตอยอดเปนกจิ กรรมใน
ะจําวัน

ขั้นตอนการดําเนนิ การ/กจิ กรรม เป
(ไมควรเกนิ 5 ข้นั ตอนหลกั /กจิ กรรม)
บุคลากร
8.กิจกรรมเขา วดั ทําบญุ ฟง ธรรมเทศนา เจรญิ จิตภาวนาในวันธรรมสวนะ วันศกุ รท ี่ 24 มคี วามศ
มกราคม 2563 ณ วดั ฉตั รแกวจงกลนี เขตบางพลัด กรุงเทพฯ ชีวิตประ
ขั้นตอนท่ี 1 ประชาสมั พนั ธเชญิ ชวนบุคลากรเขา รวมกิจกรรม สบื สานป
ขั้นตอนท่ี 2 แจง รายช่ือใหก รมการศาสนา แกว กัลยาสิกขาลัย ชมุ ชน
ขนั้ ตอนท่ี 3 นําบคุ ลากรเขา รวมกิจกรรม 1.บุคลาก
ความศร
9. กจิ กรรมเขาวดั ปฏิบตั ธิ รรมเพ่อื เจริญศีล สมาธิ ปญ ญา ไดร ว มกิจ
ขั้นตอนที่ 1 ประสานงานเพอ่ื จัดหาสถานทจี่ ัดกิจกรรม 2.บคุ ลาก
ขั้นตอนที่ 2 ประชาสมั พันธเชิญชวนบคุ ลากรเขา รวมกจิ กรรม มาปฏบิ ัต
ข้นั ตอนท่ี 3 นําเจาหนาทเ่ี ขา รวมกิจกรรม
ขนั้ ตอนท่ี 4 ประเมินผลโครงการ/กจิ กรรมเพอื่ นําไปพัฒนาปรบั ปรงุ แกไ ข

10. เขารว มจดั กิจกรรมในโครงการตลาดนัดคณุ ธรรม (MOPH Moral Market) ป 3 1.เจาหน
ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ.2563 วันท่ี 26 มิถนุ ายน 2563 ทางวิชาก
ขน้ั ตอนที่ 1 ประสานงานกับหนวยงานผจู ัด (ศปท.) เพือ่ รับทราบแนวทางในการดําเนินการ สนับสนุน
จัดกจิ กรรม 2.ผเู ขารว
ขน้ั ตอนที่ 2 คณะทาํ งานฯ รว มกนั กําหนดกิจกรรม เขาใจเกีย่
ขั้นตอนที่ 3 ประชาสัมพันธเชิญชวนบุคลากรเขา รวมกิจกรรม คุณธรรม
3.บคุ ลาก
11. กิจกรรมรณรงคล ดโลกรอ นตามคณุ ธรรมเปา หมายปญหาท่อี ยากแกค วามดที ี่อยากทาํ ดาํ เนนิ กิจ
ข้ันตอนท่ี 1 ประสานงานกับหนวยงานทีเ่ กี่ยวของ เชน คณะทํางานog เพือ่ กําหนดแนว เครอื ขา ย
ทางการจดั กิจกรรมรวมกนั
ข้นั ตอนท่ี 2 จดั ทาํ แผนงาน/กจิ กรรม บคุ ลากร
ขัน้ ตอนท่ี 3 ประชาสมั พันธ รณรงคใหบ คุ ลากรไดท ราบ และรวมกนั ทาํ กิจกรรมท่ีกาํ หนด สง่ิ แวดล
ภาวะโลก
รวมในกา

แบบฟอรม แผนปฏบิ ัตกิ ารตามตัวชว้ี ดั ตามคาํ รบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ปา หมาย (ผลผลิต/ผลลัพธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสท่ี) 4
23
รในกองจํานวนประมาณ 50 คน
ศรทั ธานาํ หลกั คําสอนมาปฏบิ ัติใน
ะจาํ วนั ไดและรสู ึกภาคภูมิใจท่ีได
ประเพณีวฒั นธรรมไทยรว มกับ

กรจาํ นวนประมาณ 20 คนมี
รัทธา และเกดิ ความสงบหลังจาก
จกรรม
กรทีม่ คี วามศรทั ธานาํ หลักคาํ สอน
ติในชีวติ ประจาํ วันได

นาท่ีไดรวมพลงั การจัดกจิ กรรม
การและสนั ทนาการและสง เสรมิ
นใหอ งคกรมีความแข็งแกรง
วมกจิ กรรมไดร บั ความรูความ
ยวกบั การดาํ เนินการองคกร
มของหนวยงานตา ง ๆ
กรในกองรว มแรงรวมใจในการ
จกรรมรวมกับคณะทาํ งานฯ และ
ย

รมจี ติ สาํ นกึ ในการรักษา
ลอมและตระหนักถึงภัยท่เี กิดจาก
กรอน และภาคภูมิใจทีไ่ ดม ีสว น
ารลดปญ หาโรครอ น

ขั้นตอนการดาํ เนินการ/กจิ กรรม เป
(ไมค วรเกนิ 5 ข้นั ตอนหลกั /กจิ กรรม)
1.บุคลาก
ขัน้ ตอนที่ 4 ประเมนิ ผลโครงการ/กิจกรรมเพอ่ื นําไปพฒั นาปรบั ปรุงแกไ ข ใหบริการ
2.ผูรบั บร
12. กจิ กรรมพัฒนาความพึงพอใจของผูรบั บรกิ าร ใหบ ริการ
ขั้นตอนท่ี 1 ประสานงานกับหนว ยงานที่เกี่ยวของ เชน คณะทํางานพฒั นาความพึงพอใจ
เพื่อกาํ หนดแนวทางการจดั กิจกรรมรวมกนั
ขนั้ ตอนที่ 2 จดั ทาํ แผนงาน/กิจกรรม
ขั้นตอนท่ี 3 ประชาสัมพันธ รณรงคใ หบ ุคลากรไดท ราบ และรวมกนั ทาํ กิจกรรมทก่ี ําหนด
ขน้ั ตอนท่ี 4 ประเมนิ ผลโครงการ/กิจกรรมเพื่อนาํ ไปพัฒนาปรบั ปรงุ แกไ ข

13. กจิ กรรมตามคณุ ธรรมเปา หมายทก่ี ําหนดจิตอาสาเพอื่ ชว ยพฒั นาสงั คม/ชมุ ชน บคุ ลากร
ขน้ั ตอนที่ 1 ประสานงานกับหนวยงานที่เกี่ยวของ เชน กลุม งานยุทธศาสตร คณะทํางาน og ในการชว
เพอ่ื กาํ หนดแนวทางการดาํ เนินการ
ขนั้ ตอนท่ี 2 ดาํ เนินกจิ กรรมตามแนวทางทีก่ ําหนด
ข้ันตอนที่ 3 ประเมินผลโครงการ/กิจกรรมเพือ่ นําไปพัฒนาปรบั ปรุงแกไ ข

14. กจิ กรรมคัดเลือกบุคลากรตนแบบในดา นตา ง ๆ ทีส่ อดคลอ งกับคุณธรรมประจาํ ชาติ 1.ผูไดร บั
คานยิ มกระทรวงสาธารณสุข (MOPH) และอัตลกั ษณกองบรหิ ารทรพั ยากรบุคลกร (HR และมีกํา
Spirit) ฯลฯ และเปน
ขั้นตอนที่ 1 กําหนดแนวทางการคดั เลอื กบุคลากรตน แบบ 2.บุคลาก
ข้นั ตอนที่ 2 ประชาสมั พันธใหบ ุคลากรเขารว มกิจกรรม ปฏบิ ตั ิตน
ข้นั ตอนที่ 3 จดั กจิ กรรมมอบรางวลั ใหแกผ ูที่ไดร บั การคัดเลอื ก

แบบฟอรม แผนปฏิบตั กิ ารตามตวั ชว้ี ดั ตามคํารบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ปาหมาย (ผลผลิต/ผลลัพธ) ระยะเวลา (ไตรมาสที่)

12 3 4

กรไดร บั การพัฒนาดา นการ
ร
รกิ ารไดรบั ความพงึ พอใจตอการ
รของบคุ ลากรในกองฯ

รไดร บั การสงเสรมิ ใหม ีทศั นคติ
วยเหลอื และพฒั นาสังคม/ชมุ ชน

บการคดั เลือกเกดิ ความภาคภมู ใิ จ
าลังใจทีจ่ ะประพฤตปิ ฏบิ ตั ติ นทด่ี ี
นแบบอยา งใหแกผอู น่ื ตอ ไป
กรมีแรงบันดาลใจท่ีจะประพฤติ
นตามบุคคลทีไ่ ดรบั การคดั เลือก

ข้นั ตอนการดําเนนิ การ/กจิ กรรม เป
(ไมค วรเกนิ 5 ขั้นตอนหลกั /กจิ กรรม)
15.กจิ กรรมรดนํ้าดําหัวผูสูงอายุในประเพณวี ันสงกรานต 1.บคุ ลาก
ขั้นตอนที่ 1 ประสานงานกับหนวยงานทเี่ ก่ียวของเพ่ือกาํ หนดแนวทางการดําเนินการ ออนนอม
ข้ันตอนท่ี 2 ดาํ เนินกจิ กรรมตามแนวทางทกี่ ําหนด 2. ประเพ
ไมสญู หา
16. ติดตาม ประเมนิ ผล และรายงานผลการดาํ เนนิ การตามแผนปฏบิ ัติการสง เสริม เพอื่ ตดิ ต
คุณธรรม รอบ 6 เดอื น และรอบ 12 เดือน ใหห นวย
ระยะเวล

แบบฟอรมแผนปฏิบัติการตามตวั ชวี้ ัดตามคาํ รับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ปา หมาย (ผลผลติ /ผลลัพธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสท่ี) 4
23
กรไดร บั การปลกู ฝงใหม ีพฤติกรรม
มถอมตน
พณรี ดนํ้าดาํ หัวไดร บั การสบื สาน
ายไปจากสังคมไทย
ตาม ประเมินผล และรายงาน
ยงานทเี่ กย่ี วขอ งตามกรอบ
ลาทีก่ าํ หนด

แบบฟอรมแผนปฏิบตั ิการตามตวั ช้ีวดั ตามคํารับรองการปฏบิ ตั ริ าชกา

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพฒั นาระบบบริหารจัดการกาํ ลงั คนดาน

ยทุ ธศาสตรกองบริหารทรัพยากรบคุ คล :  พฒั นาระบบบรหิ ารจดั การทรพั ยากรบคุ คลตามหล
 พฒั นาสมรรถนะ และศกั ยภาพของบุคลากรใหส าม

เปาประสงค (ไมค วรเกนิ 2 เปาประสงค) : 1. เพ่ือใหก ารดําเนนิ งานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ร
2. เพอื่ ปองกนั หรือลดความผดิ พลาดของหนวยงาน ตลอด

ตัวช้วี ัด : ระดับความสําเร็จในการบริหารความเส่ียงและควบคมุ ภายใน

ขน้ั ตอนการดาํ เนนิ การ/กจิ กรรม เป
(ไมค วรเกนิ 5 ขัน้ ตอนหลกั /กจิ กรรม)
บคุ ลาก
ขน้ั ตอนที่ 1 จดั ทาํ Flow Chart ทุกกระบวนงานตามโครงสรา งการแบงงานของกลุมงาน ดาํ เน
ท

ขนั้ ตอนที่ 2 ประเมนิ และวเิ คราะหความเสี่ยง หนว ยงา
ข้นั ตอนท่ี 3 จัดวางระบบการควบคุมภายใน ท่ีอา
ข้ันตอนท่ี 4 ตดิ ตามผลการควบคมุ ภายใน
ท่ีสงผลต

หนว ย
ประสิท

ทอ่ี าจ

มีการ
ในภารก

แบบฟอรม แผนปฏิบัติการตามตัวชว้ี ดั ตามคาํ รบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ารของกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2563

นสขุ ภาพ โครงการ 31. โครงการผลติ และพฒั นากําลงั คนดา นสขุ ภาพสูค วามเปนมืออาชพี
โครงการ 32. โครงการบริหารจดั การกําลงั คนดานสขุ ภาพ

ลักธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกจิ การบานเมืองทีด่ ี
มารถรองรับภารกิจและวิสยั ทศั นท ่ีกําหนด

รวมถึงบรรลเุ ปา หมายดา นการดําเนนิ งาน ดา นการเงิน ตลอดจนการใชท รัพยากร
ดจนความเสียหาย การรัว่ ไหล การสน้ิ เปลือง หรอื การทุจรติ ในหนวยงาน

คา เปา หมายป 63 : ระดบั 5 จดั สง แบบรายงานท่เี ก่ียวขอ ง ภายในระยะเวลาที่
กองบริหารการคลัง สป. กําหนด

ปาหมาย (ผลผลิต/ผลลพั ธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสที่) 4
23
กรในสังกดั ทราบถงึ ขนั้ ตอนการ
นินงาน และจดุ ทมี่ ีความเสยี่ ง
ที่จําเปน ตองมกี ารควบคุม

านทราบถึงโอกาสและผลกระทบ
าจเกิดขน้ึ จากการดําเนินงาน
ตอ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผล

ยงานมรี ะบบควบคุมภายในท่มี ี
ทธภิ าพ ลดโอกาสและผลกระทบ
จจะเกิดข้นึ จากการดําเนินงาน

รตดิ ตามผลการควบคมุ ภายใน
กจิ ทย่ี งั มีความเสยี่ ง อยางตอเนือ่ ง

ข้นั ตอนท่ี 5 รายงานผลการควบคมุ ภายใน หนวยง
ภายใ
ก

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั ิการตามตวั ชวี้ ัดตามคาํ รับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

งานจดั ทํารายงานผลการควบคมุ
ในท่ีครบถว นตามหลกั เกณฑท ่ี
กระทรวงการคลงั กาํ หนด

แบบฟอรมแผนปฏิบตั ิการตามตวั ช้ีวัดตามคํารับรองการปฏิบัติราชก

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพฒั นาระบบบรหิ ารจัดการกําลงั คนดาน

ยทุ ธศาสตรกองบริหารทรัพยากรบคุ คล :  พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการทรัพยากรบคุ คลตามหล

 พฒั นาสมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรใหส าม

เปาประสงค (ไมค วรเกิน 2 เปา ประสงค) : 1. มกี ารสงเสริมและพฒั นาหนว ยงานใหม ปี ระสิทธิภาพดว

2. มกี ารสงเสรมิ การดแู ลสังคมและชมุ ชน รว มรักษาส่ิงแว

ตวั ชี้วดั : (ระดบั ความสําเรจ็ ในการดําเนนิ การขับเคลื่อนนโยบาย คา เปาหมายป 63 : สรปุ ผลการ

การกาํ กับดแู ลองคก ารทด่ี )ี ผูอาํ นวยการกองบริหารทรพั ยาก

ขัน้ ตอนการดําเนนิ การ/กิจกรรม เป
(ไมค วรเกิน 5 ขั้นตอนหลกั /กจิ กรรม)
ขน้ั ตอนที่ 1 - คําสั่งแ
- แตงตง้ั คณะทํางานขับเคล่ือนนโยบายการกํากับดแู ลองคการท่ีดีของหนวยงาน - รายงาน
- ประชุมคณะทาํ งานเพ่ือกําหนดโครงการ/กิจกรรมในการขบั เคล่อื นนโยบาย
การกํากบั ดูแลองคก ารทดี่ ขี องหนว ยงาน - โครงกา
ข้นั ตอนที่ 2 ท้งั 3 ดา
- จัดทําโครงการ/กจิ กรรม พรอ มเสนอโครงการ/กิจกรรม ใหผ อู าํ นวยการ กองบริห
กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลอนมุ ัติ - แบบฟอ
- หนงั สือ
- หนว ยงานสงโครงการ/แผนปฏิบตั ิงานรองรบั นโยบายฯ ผา นระบบที่ กพร.สป. กําหนด
- ประชาสัมพนั ธโ ครงการ/กจิ กรรม ใหบคุ ลากรในกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ไดร ับทราบ - แบบฟอ
ข้ันตอนท่ี 3 และราย
- ดาํ เนนิ การตามโครงการ/กจิ กรรมของหนวยงาน 6 เดือน
- รายงานความกาวหนา ในการดําเนินการ รอบ 6 เดอื น ผานระบบท่ี กพร.สป. กําหนด

แบบฟอรม แผนปฏิบตั กิ ารตามตวั ชว้ี ดั ตามคํารบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563

นสุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลติ และพฒั นากําลงั คนดา นสขุ ภาพสูค วามเปนมอื อาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจดั การกําลงั คนดา นสขุ ภาพ

ลักธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกจิ การบา นเมืองทีด่ ี
มารถรองรบั ภารกิจและวิสยั ทัศนที่กําหนด

วยนวตั กรรม/เทคโนโลยีสารสนเทศ
วดลอ ม

รดาํ เนินกจิ กรรมตามนโยบายการกาํ กับดแู ลองคการทด่ี ขี องหนว ยงานไดแ ลวเสรจ็ (ทั้ง 3 ดา น) เสนอตอ
ากรบคุ คล และรายงานความกา วหนา ในการดําเนนิ การรอบ 12 เดือน ทนั กาํ หนดเวลา

ปาหมาย (ผลผลติ /ผลลัพธ) ระยะเวลา (ไตรมาสท)่ี
23
1 4

แตงตง้ั คณะทาํ งานฯ
นการประชุมคณะทาํ งานฯ

ารฯ/กจิ กรรม ตามนโยบาย
าน และหนังสอื เสนอผอู ํานวยการ
หารทรัพยากรบคุ คล อนุมตั ิ
อรมรายงานฯ ของ กพร.สป.
อเวยี น , กลมุ ไลนส อื่ สาร

อรมรายงานมาตรการ/โครงการ
ยงานผลการดําเนนิ งาน ฯ รอบ

ข้ันตอนการดําเนนิ การ/กิจกรรม เปาห
(ไมควรเกนิ 5 ขน้ั ตอนหลกั /กจิ กรรม) ตอ
ขน้ั ตอนท่ี 4 - ภาพถา
- ดําเนนิ การตามโครงการ/กจิ กรรม ของหนว ยงานตอ เนื่อง จนแลวเสรจ็ ตามแผน - เอกสาร
ทกี่ ําหนด เพ่อื รอรวบรวมรายงานผลฯ
ขั้นตอนท่ี 5 - บันทกึ ร
โครงการ
- สรุปผลการดาํ เนนิ การโครงการ/กิจกรรม ของหนวยงานไดแลว เสร็จ เสนอผอู าํ นวยการ - แบบฟอ
รายงานผ
กองบริหารทรพั ยากรบุคคลรับทราบ
- รายงานความกา วหนา ในการดําเนนิ การ รอบ 12 เดือน ผา นระบบท่ี กพร.สป. กําหนด

แบบฟอรม แผนปฏบิ ัติการตามตวั ชว้ี ัดตามคํารับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

หมาย (ผลผลิต/ผลลัพธ) ตอ 1 ระยะเวลา (ไตรมาสท)่ี 4
23
ายวนั กจิ กรรม
รประชาสัมพนั ธ

รายงานผลการดําเนนิ การตาม
รฯ
อรม รายงานมาตรการ/โครงการและ
ผลการดาํ เนนิ งาน ฯ รอบ 12 เดอื น

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั กิ ารตามตัวช้ีวดั ตามคํารับรองการปฏิบัติราชก

ยุทธศาสตรบคุ ลากรเปน เลิศ แผนงานท่ี 10 : การพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการกาํ ลงั คนดา น

People Excellence

ยทุ ธศาสตรกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล :  พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการทรัพยากรบคุ คลตามหล

 พัฒนาสมรรถนะ และศกั ยภาพของบคุ ลากรใหส าม

เปาประสงค (ไมค วรเกิน 2 เปาประสงค) : 1. มกี ารแลกเปล่ียนเรียนรู ระหวางเครือขา ย (12)
2. มรี ะบบการจดั การความรดู า นการบรหิ ารทรพั ยากรบุค

ตวั ชวี้ ัด : ระดบั ความสาํ เรจ็ ในการจัดทําเครอ่ื งมอื สง เสรมิ การทํางานดา นบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลตาม

ขน้ั ตอนการดาํ เนนิ การ/กิจกรรม เป
(ไมควรเกิน 5 ขน้ั ตอนหลกั /กจิ กรรม)

ขั้นตอนท่ี 1 ประชมุ คณะทาํ งานฯ เพือ่ กําหนดแนวทางและแผนการดาํ เนินงาน - แนวท

ขน้ั ตอนท่ี 2 รวบรวม ศึกษา และจดั ทาํ ขอ มลู - ขอ มูล
2.1 รวบรวม/ทบทวนขอมลู และคมู อื ท่มี อี ยู

2.2 ทบทวนยทุ ธศาสตรและภารกิจของกอง บค. เชน ภารกิจท่มี อบอาํ นาจ - รูปแบ

ใหเขตสุขภาพ ฯลฯ

ข้ันตอนที่ 3 จดั ทําคมู อื ดา น HR ทุกกลุม/กลุมงานดาํ เนนิ การจดั ทําคูมือดาน HR มคี ูมอื ด

3.1 กลมุ /กลมุ งานดาํ เนินการรวบรวมขอมลู (ไมนอย

3.2 คณะทาํ งานฯ /กลมุ งานยุทธศาสตรแ ละมาตรฐานฯ ดาํ เนนิ การ 1 กลุม /

จัดทาํ คูมือตามรปู แบบการจดั ทาํ คมู ือ

3.3 คณะทํางานฯ /กลุมงานยุทธศาสตรแ ละมาตรฐานฯ แจงเวยี นเลม คมู ือ

ใหกลมุ /กลุมงานตรวจสอบความถกู ตอ งของขอ มูล

ขนั้ ตอนท่ี 4 ทดลองใชค ูมอื ดาน HR

4.1 กิจกรรมแลกเปลย่ี นองคความรู (KM) ของกองบริหารทรัพยากรบคุ คล รอยละข

4.2 การนิเทศและสอนงานบคุ ลากรดา นการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล ความพ

ของผปู ฏิบตั ิงานในเขตสขุ ภาพ

ขนั้ ตอนท่ี 5 สวนราชการเห็นชอบ/เผยแพรคูมอื ดาน HR - คมู ือด

ตดิ ตามประเมินผลการใชคูม อื - รอยล

ความพ

คณ

แบบฟอรมแผนปฏิบัติการตามตัวชวี้ ัดตามคํารับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2563

นสุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลติ และพัฒนากาํ ลังคนดานสขุ ภาพสคู วามเปนมอื อาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจดั การกาํ ลังคนดานสขุ ภาพ

ลกั ธรรมาภิบาลของการบรหิ ารกิจการบานเมอื งท่ีดี

มารถรองรับภารกิจและวิสยั ทัศนท่กี าํ หนด

คคลทม่ี ีประสิทธิภาพ (20)

มมาตรฐานของ สป.สธ. คา เปาหมายป 63 : มคี ูม อื ดา น HR (1 กระบวนงาน / 1 กลุม /กลุมงาน)

ปา หมาย (ผลผลิต/ผลลัพธ) ระยะเวลา (ไตรมาสที)่

1234

ทาง/แผนการดําเนนิ งาน

ล/เน้อื หาในการจดั ทําขอมลู
บบของคูมอื

ดาน HR ฉบับทดลองใช
ยกวา 1 กระบวนงาน /
/กลมุ งาน)

ของบุคลากรกลุมเปา หมายมี
พงึ พอใจตอ คมู อื ≥ รอ ยละ 60

ดา น HR
ละของบุคลากรกลมุ เปา หมายมี
พงึ พอใจตอคูมอื ≥ รอ ยละ 60
ณะทาํ งานพัฒนาและสงเสรมิ มาตรฐานงานของกองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล 11 ธ.ค. 62 เวลา 10.00 น.

คณ

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั กิ ารตามตวั ชว้ี ดั ตามคํารับรองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

ณะทาํ งานพัฒนาและสงเสรมิ มาตรฐานงานของกองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล 11 ธ.ค. 62 เวลา 10.00 น.

แบบฟอรมแผนปฏบิ ตั ิการตามตวั ชี้วดั ตามคาํ รับรองการปฏิบัติราชก

People Excellence แผนงานที่ 10 : การพัฒนาระบบบรหิ ารจดั การกาํ ลงั คนดา นส

ยทุ ธศาสตรกองบริหารทรัพยากรบุคคล :  พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการทรพั ยากรบคุ คลตามหลกั
 พฒั นาสมรรถนะ และศกั ยภาพของบคุ ลากรใหส ามา

เปา ประสงค (ไมค วรเกิน 2 เปา ประสงค) : 1.เพ่อื ใหเ ขตสขุ ภาพมกี ารบรหิ ารจดั การการผลิตและพัฒนา

ตวั ชีว้ ดั : ระดับความสาํ เรจ็ ของการสนบั สนุนเขตสขุ ภาพใหบรหิ ารจัดการการผลติ และ
กาํ ลังคนไดต ามเกณฑท ก่ี ําหนด

ข้ันตอนการดําเนินการ/กจิ กรรม เปา หมา
(ไมค วรเกนิ 5 ขนั้ ตอนหลกั /กิจกรรม)

ขัน้ ตอนที่ 1 • วิเคราะหความตองการดา นการสนบั สนนุ การการผลติ และพัฒนา 1. หลักเกณฑการจ
พัฒนาบคุ ลากรเขต
กําลงั คนของเขตสขุ ภาพ
2.แผนความตองก

ขาดแคลนของเขตส

3. แผนพฒั นาบุคลาก

Excellence

ขน้ั ตอนที่ 2 • พัฒนาระบบสนบั สนนุ การผลิตและพัฒนากําลงั คนของเขต 4. ขอ มลู หลกั สตู ร/ส
สุขภาพ 5. เอกสารการจดั ส
บุคลากรทเี่ ชื่อมโยง
6.มเี อกสารหลักฐาน
รว มมอื กันผลยิ งาน/
ปง บประมาณ ๒๕๖

แบบฟอรมแผนปฏิบัติการตามตวั ชว้ี ัดตามคาํ รบั รองฯของกองบค. 2563 - KPI 2

การของกองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2563

สุขภาพ โครงการ 31. โครงการผลิตและพฒั นากาํ ลงั คนดานสขุ ภาพสูค วามเปน มืออาชีพ
โครงการ 32. โครงการบริหารจัดการกาํ ลังคนดา นสขุ ภาพ

กธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบา นเมืองที่ดี
ารถรองรบั ภารกิจและวิสยั ทศั นที่กําหนด

ากําลังคนไดอยางมีประสทิ ธภิ าพ

ะพัฒนา คาเปาหมายป 63 : ระดับ 5

าย (ผลผลติ /ผลลพั ธ) 1 ระยะเวลา (ไตรมาสที่) 4
23
จดั สรรงบประมาณงบอุดหนุน
ตสขุ ภาพ
การบุคลากรในสายงานท่ีมีความ
สขุ ภาพ
ากรท่ีสอดคลอ งกบั ยทุ ธศาสตร 4

สถาบันการผลติ พัฒนากาํ ลงั คน
สรรงบประมาณเพ่ือพฒั นา
งกบั ยทุ ธศาสตร 4 Excellence
นที่เขตสุขภาพรวมกบั สถาบัน
/กระทรวงสาธารณสขุ
๖๓

ขั้นตอนการดําเนินการ/กิจกรรม เปา หมา
(ไมค วรเกนิ 5 ขั้นตอนหลกั /กจิ กรรม)
รายงานผลการเบ
ข้นั ตอนท่ี 3 • การบริหารจัดการงบประมาณเพื่อพฒั นากาํ ลงั คนของ (งบอุดหนุน Ser
เขตสุขภาพ ๘. รายงานผลกา
Service Plan) ร
ขน้ั ตอนที่ 4 • การตดิ ตามการพฒั นากาํ ลงั คนของเขตสขุ ภาพ ๙. เอกสารสรปุ ผ
การผลิตและพฒั
ขน้ั ตอนที่ 5 • การประเมินผลการบรหิ ารจดั การการผลิตและพัฒนา ครอบคลุม ๕ องค
กาํ ลังคนของเขตสุขภาพ