Anda tidak bisa membuat orang lain yakin jika Anda sendiri belum yakin dan percaya akan bisnis Prudential (Bisnis Prudential adalah yang terbaik) Miliki percaya diri yang lebih kuat daripada calon agen Anda Berpikir positif dan suasana hati gembira Alat Perang Kertas kosong (A4) dan alat tulis Perangkat Digital (Tablet/iPad lebih baik) File bukti potong pajak Anda atau leader Anda File-file bukti pendukung lainnya Penampilan Pakaian rapi, formal atau semi formal Riang, percaya diri, jangan lupa banyak tersenyum Pakai sepatu serta jam tangan Pakai aksesori secukupnya, jangan berlebihan Administrasi Buat list nama orang yang akan kita rekrut Lakukan janji temu Ice breaking dan fact finding Presentasi sederhana how to sell dan jenjang karir singkat Penguatan: my story dan bukti income bisa dengan bukti potong pajak atau bukti pendapatan kita dari Pru Force Trial Clossing (pra komitmen) Ajak untuk ikut acara BOP di KPM/Prudential Catatan: Selalu ajak calon rekrutan untuk hadir di BOP Prudential, KPM, Group atau Unit setelah dilakukan selesai melakukan perekrutan. Tips undang BOP Pastikan Calon Agen sudah benar-benar ingin tahu persis mengenai bisnis yang kita jalani. Tagih komitment (Jika perlu saja) mereka untuk datang, dengan kalimat seperti: “Saya melihat bahwa Anda adalah orang yang berpotensi sukses dan orang seperti Anda pastilah orang yang berkomitment’”. Buatlah kesan bahwa acara BOP adalah acara yang serius, seperti: “Kebetulan sabtu ini kita ada acara seminar bisnisnya, kalau ada waktu silahkan mampir/join ya, tapi harus konfirmasi sehari sebelumnya melalui saya ya, saya harus booking tiket/tempat..” Follow Up pasca BOP Sebelum proses NPA melalui Pru Force, pancing dan gali kembali antusiasme calon Agen untuk bertanya segala hal mengenai bisnis Prudential. Jawab, dengan jelaskan sebaik-baiknya. Pastikan calon agen sudah benar-benar jelas dan berkomitment untuk jalani bisnis Prudential. Kalau belum merasa cocok dan belum siap menjalani bisnis Prudential, tidak perlu dipaksa untuk dilakukan proses NPA. Tetap jalin hubungan dan sampai momentum yang pas calon agen siap untuk mengikuti keagenan.
BAB XV RECRUITING SCRIPTS SKRIP PEREKRUTAN Silahkan "klik" Judul Recruiting Scripts atau tombol berwarna merah di bawah ini untuk mengetahui detail script yang ada di bagian bawah halaman ini. 01 Target Karyawan (1) 02 Target Karyawan (2) 03 Target Pelaku Bisnis MLM 04 Target Profesional 05 Target Pebisnis 06 Karyawan : Biaya Hidup 07 Karyawan : Percepatan Income 08 Balapan Driver Formula 1 VS Anda 09 Coca Cola TARGET: KARYAWAN (1) Bapak/ibu, di pekerjaan bapak/ibu kira-kira untuk berpenghasilan Rp100 juta/bulan perlu berapa lama bekerja? Dengan jabatan apa? Direktur. Adakah di kantor bapak/ibu yang memiliki pendapatan Rp100 juta/bulan? Berapa orang? Berapa banyak waktu dan hari kerja yang harus bapak/ibu lakukan setiap minggu? apakah bisa bapak/ibu tidak bekerja dengan alasan memerlukan waktu untuk diri sendiri dan keluarga? Tidak bisa ya, karena karyawan sangat terikat dengan jam kerja dan peraturan perusahaan. Sistem promosi di perusahaan/pekerjaan bapak/ibu, siapa yang menentukan posisi dan jabatan? Atasan atau bos ya? Apakah mungkin terjadi teman atau mungkin bahkan anak buah kita yang mendapatkan promosi jabatan padahal kita tahu kinerja dan kualitas kerjanya tidak sebaik bapak/ibu? Mungkin ya. Kita-kira mengapa itu terjadi? Ya karena semua tergantung atasan Apakah di perusahaan/pekerjaan bapak/ibu sudah dipersiapkan dana pensiun untuk hari tua karyawan? Ada ya dari BPJS ketenagakerjaan. Apakah bapak/ibu sudah pernah menghitung cukupkah dana pensiun tersebut mencukup kebutuhan hidup karyawan selama masa pensiun yang bisa memakan waktu 25 - 30 tahun setelah pensiun? Belum ya pak/bu. Job security? DI PRUDENTIAL Bapak/ibu akan mendapatkan kepastian mendapatkan penghasilan Rp100 juta/bulan dalam waktu 5 tahun mendatang sejak bergabung. Mengapa? karena Prudential sudah memiliki sistem yang sangat solid dan sudah teruji dan terbukti selama puluhan tahun di Indonesia. Waktu kerja kita juga bisa diatur sendiri sendiri sesuai dengan kebutuhan dan kondisi kita. Bapak/ibu bisa memilih beraktifitas di siang hari, sore dan malam untuk keluarga. Atau pagi hingga siang di rumah bersama anak-anak, sore dan malam untuk aktifitas bisnis Prudential.
Tidak ada atasan di sini. Yang ada adalah leader yang bertugas sebagai mentor dan partner yang akan membantu mengisi hal-hal yang kita tidak bisa atau tidak sempat kira lakukan. Leader akan mengajarkan hal-hal yang belum kita kuasai dan leader pula yang akan membantu bila kita mengingatkan kita bila ada hal-hal yang belum sesuai dengan ketentuan. Leader bukanlah atasan yang bisa menentukan masa depan kita. Masa depan ditentukan oleh diri kita sendiri. Kita adalah bos untuk diri kita sendiri Di bisnis Prudential, kita akan menjalani masa pensiun dengan tenang karena setelah 5 tahun kita akan mendapatkan pasif income yang tidak sedikit. Jauh lebih besar dari income aktif atasan kita dikantor. Bayangkan, dana pensiun kita bahkan jauh lebih besar dari gaji ditambah tunjangan bos kita di kantor saat ini. Yang lebih menarik, bisnis yang kira rintis saat ini bisa diwariskan kepada anak cucu kita kelak, sehingga tidak ada hal yang sia-sia di bisnis ini. TARGET: KARYAWAN (2) Bapak/Ibu, Anda sudah bekerja berapa tahun? Calon Rekrut: (Misal) 8 tahun Wow, Anda pasti saat ini minimal sudah manager/senior manager Ngga lah, saya staf biasa saja (atau) Sudah 8 tahun tapi masih menjadi staf, apa yang terjadi? Tapi gaji pasti sudah diatas 15 juta dong? (Kita tau dia tdk mungkin segitu) Atau Alhamdullilah saya sudah jadi manager Luar biasa, baru 8 tahun tapi sudah jadi manager, luar biasa. Pasti gaji Anda saat ini sudah diatas 25 juta ya? (Kita tau dia tdk mungkin segitu) Ngga segitu juga kali .. / Biasa aja .. Saya sedang jalani bisnis nih, menurut saya sih relatif mudah, sederhana dan incomenya besar. Boleh saya ceritakan ke bapak ----- ceritakan Program 3 in 1 secara sederhana ----- Mudah kan bercerita seperti ini ke orang lain? Kira-kira berapa banyak orang sehari yang bisa kamu ceritain? (misal dia jawab) 5 orang (kita biarkan saja) OK deh. Sekarang misal hanya 2 orang saja, bisa dong. Misalnya 2 orang seminggu, berarti 10 orang. Anggap yang mau cuma 1 orang dan menyisihkan 500 ribu/ bulan. Maka setahun Rp6 juta. Berarti kalo 40 minggu/ setahun = 6 x 40 = Rp240 juta. Kalau ditargetin hanya Rp200 juta, dan bisa dapatkan income Rp5 juta perbulan, kira2 gampang tidak? (kalau dia jawab) Gampang kalo gitu Langsung kita suruh dia ikut BOP/Pencerahan. Jika masih belum puas, ceritakan jenjang karier/bisnis. Sampaikan bahwa kita tidak mengajak mereka menjadi agen, tetapi mengajak mereka berbisnis. Karena tidak ada seorang pun yang menyukai menjadi agen.
TARGET: PELAKU MLM Sudah berapa lama bapak/ibu menjalani usaha MLM ini? Sudah berapa lama perusahaan MLM yang Anda jalankan berdiri? perlu berapa lama, modal berapa dan harus melakukan penjualan kepada berapa banyak orang untuk bisa memiliki perngahsilan Rp100 juta per bulan di MLM ini? Untuk memulai usaha MLM ini, bapak/ibu memerlukan modal berapa untuk membeli produk, sales kit, mengikuti training dan alat-alat pameran seperti X-banner, flyer dan brosur? Perlu bayar kan untuk mendapatkan itu semua? Berapa banyak yang didapat bapak/ibu dari penjualan produk MLM ini? Bagaimana dengan komisi dari personal selling? Besar ya bu. Saya yakin komisi penjualan pasti besar. Apakah dari penjualan tersebut bapak/ibu masih akan mendapatkan komisi pada bulan berikutnya? Tentu tidak ya Bagaimana Jenjang karirnya? Apakah sudah pernah dijelaskan tentang jenjang karir? Berapa banyak yang sudah menempati posisi tertinggi? Tentu semakin tinggi posisi semakin besar pula incomenya. Sudah pernah ditunjukkan berapa income upline bapak/ibu? Apakah bukti income upline bapak/ibu tersebut berupa bukti setor pajak atau hanya bukti transfer saja? Berapa besar prosentase yang sukses dibandingkan jumlah anggota? Apakah modal bapak/ibu sudah kembali saat ini? berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk balik modal? Apakah ada konsep tutup point tiap bulan? Apakah harus stock barang? Adakah surat perjanjian kerja? Surat Kontrak kerja? DI PRUDENTIAL Di Prudential modal yang diperlukan hanya waktu dan kemauan. Tidak ada kewajiban membeli produk, alat peraga, alat pameran, stock barang, atau harus membayar bila akan mengikuti training, Semua training yang diadakan oleh Prudential adalah gratis dan bahkan bisa diikuti dimanapun kita berada karena juga diadakan secara online dengan webinar dan meeting digital. Di Prudential menggunakan konsep API sehingga sangat menguntungkan tenaga pemasar. Dengan konsep API untuk mendapatkan target Rp200 juta, kita tidak perlu mencari Rp200 juta premi, tetepi kurang lebih 10%-nya saja atau kurang lebih Rp20 juta/tahun. Sangat mudah dan sangat menguntungkan kita. Di Prudential, income kita sama dengan omset, lo. Ya karena total komisi kita sebesar 100,5% dari API per tahun. Jadi kalau kita mencatatkan produksi API Rp200 juta, maka kita akan mendapatkan komisi Rp200 juta juga dalam 5 tahun. Luar biasa sekali. Di Prudential, jenjang karir sangat pasti dan jelas. Selama kita bisa mencatatkan produksi API Rp300 juta dalam satu tahu, bisa diproduksi sendiri atau gabungan dari produksi kita dan agen-agen yang kita rekrut, maka kita akan promosi menjadi Associate Agency Director. Demikian juga bila tahun berikutnya kita dan semua team mancatatkan produksi API Rp900 juta, maka kita akan promosi menjadi seorang Agency Director. Tidak bisa dihambat dan dicegah karena alasan suka atau tidak suka dari leader kita. Di Prudential yang sudah menjadi Agency Director sangat banyak jumlahnya. Ribuan orang. Income mereka sudah sangat besar di atas ratusan juta rupiah lo. Dan, di Prudential ada surat kontrak kerja (perjanjian keagenan dan perjanjian manager keagenan), perjanjian ini di bawah pengawasan badan pemerintah (OJK) sebagai otoritas tertinggi di bidang keuangan. Pendapatan kita juga dipotong pajak dan kita mendapatkanbukti potong pajak setiap bulan. Artinya status pekerjaan dan pendapatan kita resmi dan diakui negara. Di Prudential tidak perlu setor modal atau membeli produk terlebih dahulu untuk mendapatkan income, jadi untuk BEP, bulan pertama pun sudah BEP kalau kita sudah closing berapapun preminya. Di sini tidak ada stock barang, tidak
sistem tutup point, dan tidak ada target dari upline. Jadi kita benar-benar menjalani bisnis Prudential ini dengan bebas dan sesuai dengan target yang kita tentukan sendiri. TARGET: PROFESIONAL Untuk menjadi seorang profesional (dokter, pengacara, konsultan dan lain-lain) seperti Anda, berapa lama waktu yang dibutuhkan? Berapa biaya/modal yang sudah dikeluarkan untuk menjadi seorang profesional seperti Anda? Berapa hasil yang Anda harapkan untuk mengembalikan biaya/modal dan waktu yang sudah Anda keluarkan? Dalam pencapaian hasil yang Anda harapkan masih ada lagi biaya/modal yang harus dikeluarkan? Setujukah Anda, bila dipikir apa yang dilakukan seorang profesional ibarat bisnis harus menanam modal, baru akan mendapatkan hasil? Seorang profesional: Membutuhkan waktu kurang lebih 10-15 tahun untuk menjadi seorang ahli, berpengalaman, dikenal dan diakui Tergantung diri sendiri Tidak ada jaminan seorang profesional akan tetap menghasilan Rp100 juta / bulan setelah 10 tahun menjalankan profesinya. Modal besar untuk mengembangkan bisnis Tidak dapat diwariskan Waktu untuk keluarga terbatas DI PRUDENTIAL Hanya diperlukan waktu paling lama 5 tahun untuk mencapai income Rp100 juta/bulan. Sudah ada sistem yang bagus dan sehingga tidak perlu tergantung pada diri sendiri saja. Tidak diperlukan skill tinggi, syarat pendidikan tinggi data modal yang besar untuk sukses. Cukup dengan kemauan, usaha yang terukur, maka akan sangat besar kemungkinan untuk sukses dan mengembangkan bisnis hingga ke seluruh Indonesia. Bisnis ini bisa diwariskan sehingga apa yang kita lakukan saat ini tidak akan hilang dan sia-sia. Memiliki banyak waktu dan liburan bersama keluarga TARGET: PEBISNIS Untuk menjadi seorang pebisnis seperti Anda, berapa lama waktu yang dibutuhkan? Berapa modal yang sudah dikeluarkan? Berapa hasil yang Anda harapkan untuk mengembalikan biaya/modal dan waktu yang sudah Anda keluarkan? Dalam pencapaian hasil yang Anda harapkan masih ada lagi biaya/modal yang harus dikeluarkan? Seorang Pebisnis: Membutuhkan waktu kurang lebih 3 - 5 tahun untuk break event point Membutuhkan modal yang relatif besar dengan tidak ada jaminan akan untung atau kembali modal Tidak ada jaminan seorang pebisnis akan selalu untung setiap bulan atau konstan memiliki omset Rp100 juta / bulan setelah 10 tahun menjalankan bisnisnya. Semakin lama menjalankan bisnis semakin banyak tekanan dari para kompetitor yang bermodal besar dan lebih inovatif
Masih diperlukan modal lebih besar lagi untuk mengembangkan bisnis atau menjaga kelangsungan usaha ketika terjadi gejolak ekonomi yang menyebabkan daya beli atau permintaan turun Tidak bisa dipastikan bisnis tersebut masih akan tetap ada lebih dari 5 tahun. DI PRUDENTIAL Hanya diperlukan waktu paling lama 5 tahun untuk mencapai income Rp100 juta/bulan. Sudah ada sistem yang bagus dan sehingga tidak perlu tergantung pada diri sendiri saja. Tidak diperlukan skill tinggi, syarat pendidikan tinggi data modal yang besar untuk sukses. Cukup dengan kemauan, usaha yang terukur, maka akan sangat besar kemungkinan untuk sukses dan mengembangkan bisnis hingga ke seluruh Indonesia. Bisnis ini bisa diwariskan sehingga apa yang kita lakukan saat ini tidak akan hilang dan sia-sia. Bisnis anti rugi karena tanpa modal Semakin lama tekanan akan semakin rendah TARGET: KARYAWAN (BIAYA HIDUP) Pada Usia 20 th orang mulai Bekerja Pada Usia 60 th masuk masa Pensiun Berarti selama 40 tahun kita menjadi orang produktif yang bekerja menghasilkan income Tapi kita juga mempunyai pengeluaran yang disebut Biaya Hidup. Lamanya pengeluaran kita yaitu selama 60 tahun atau sampai dengan Meninggal Maaf, usia Anda berapa sekarang? Jika usia sekarang 35 tahun berarti sisa 25 tahun masa produktif Anda. Apakah ada kemungkinan bila dalam masa produktif ini terjadi sesuatu yang tidak diinginkan seperti PHK, bangkrut, kecelakaan, sakit kritis, bahkan meninggal? Kalau ini terjadi, bagaimana dengan impian-impian Anda? Jika ada bisnis yang dalam 5 tahun dapat memberikan income tetap sebesar 100 juta/bulan, walaupun terjadi hal yang tidak diinginkan seperti diatas, menurut Anda apakah ini suatu peluang? Pak, dalam hidup ini tidak ada yang kebetulan, semua sudah ada yang mengatur, pertemuan kita kali ini mungkin Tuhan yang Maha Kuasa sudah mengaturnya dan mungkin inilah jawaban dari doa-doa bapak yang sudah dijawabNya. Saya yakin keputusan yang Bapak buat hari ini adalah yang terbaik dalam kehidupan Bapak untuk kedepannya. TARGET: KARYAWAN (PERCEPATAN INCOME) Menurut Anda mana yang lebih menjanjikan, dimana tempat Anda bekerja (kendaraan) atau skill yang Anda miliki? Contoh, jika bapak sedang melamar pekerjaan di 2 perusahaan. Perusahaan A menawarkan posisi Manager dengan income awal Rp10 juta/bulan dengan kenaikan gaji per tahun 10%, sementara perusahaan B menawarkan Anda posisi Staf dengan gaji awal Rp1 juta/bulan tapi dengan kenaikan income per tahun 100%. Menurut Anda, lebih baik yang mana Pak? Anda akan memilih pekerjaan di perusahaan yang mana? Perusahaan A atau perusahaan B? Pilih menjadi manager dengan income Rp10juta/bulan dengan kenaikan gaji 10% per tahun atau menjadi staff dengan gaji Rp1juta/bulan tapi kenaikan gajinya 100% per tahun? Coba kita lihat sama-sama ya pak bagaimana pertumbuhannya.
Tahun 1, Tahun 2, Tahun 3 dan seterusnya .. Setelah kita proyeksikan income tersebut bersama-sama, kira-kira sekarang bapak pilih yang mana pak? Jadi manager atau staff dengan percepatan income 100% Kalau saya ditawarkan bisnis seperti ini, saya akan pilih menjadi staf dengan gaji Rp1 juta/bulan dan kenaikan gaji 100% pertahun, karena dalam jangka panjang income yang akan saya dapatkan menjadi ratusan kali lipat. Pertanyaannya sekarang, emang ada pekerjaan yang menawarkan skema gaji seperti ini? Tidak ada! Yang ada adalah bisnis Prudential menawarkan percepatan income setiap tahun nya, dalam waktu 5 tahun income Rp100juta/bulan. BALAPAN DRIVER FORMULA 1 VS ANDA Bapak pernah nonton balapan mobil super cepat Formula 1? Luar biasa ya skill, mental dan daya tahan tubuh mereka yang sanggup menahan kecepatan mobil Formula 1 yang bisa melaju hingga kecepatan 300 km/jam. Tidak semua orang bisa menjadi seorang pembalap Formula 1. Sungguh tidak mudah mencapai prestasi ini.
Jika misalnya Anda punya kesempatan untuk adu balapan mobil dengan seorang pembalap Formula 1, kira-kira menurut Anda siapa yang akan menang? Bapak pakai mobil Ferrari terbaru yang masih "gress", sementara si pembalap Formula 1, pakai Daihatsu Ayla. Di track lurus, misalnya jalan tol Cipali gitu. Bagaimana pak? Kira-kira siapa yang akan menang? Mengapa bapak yakin pasti bapak yang akan menang? Yakin pak? Ini kita bicara pembalap Formula1 loh? Anda tau kan bagaimana skill dan kemampuan mereka? Kendaraannya? Oke, kita ganti deh kendaraannya, si pembalap Formula1 pake Toyota Alphard versi terbaru? Bagaimana? Tetap menang bapak? Mengapa begitu yakin pak? Jadi menurut bapak, kendaraan itu sangatlah penting ya. Kendaraan akan menentukan apakah kita akan sampai ke goal kita atau tidak, apakah akan sampai dalam waktu 5 tahun, 20 tahun, 30 tahun atau tidak akan sampai tujuan sama sekali. Seringkali kita jumpai pembalap Formula1 yang beberapa kali menjadi juara, ketika pindah ke team lain dengan merk dan kendaraan yang berbeda, ternyata tidak lagi menjadi juara. Mengapa ya? Inilah mengapa kendaraan itu sangatlah penting!! Meskipun juga kita juga tidak meragukan kehebatan dari seorang pembalap Formula1. Sesungguhnya, ada tipe pembalap Formula1 diluar sana. Mereka memiliki pengalaman, dedikasi dan tanggung jawab, tapi mereka salah kendaraan, cuma naik mobil Daihatusu Ayla. Jadi bagaimanapun juga, meski mereka juga upgrade diri mereka, sepanjang mereka tidak mengubah kendaraan mereka ke Ferrari, maka mereka tetap tidak akan pernah menang. Mereka perlu mengubah kendaraan mereka. Mereka memerlukan sebuah perubahan karir. Saat ini kami, sedang mencari pembalap-pembalap Formula1 yang sekarang masih terjebak kendaraan City Car mereka, untuk menukarnya dengan sebuah Ferrari, kendaraan yang akan membawa Anda kepada impian. Dengan pilihan yang ada, apakah Anda mau mencoba menunggangi Ferrari yang dapat mengantarkan Anda meraih sebuah peluang yang lebih baik? Kita mencari orang yang punya tanggung jawab (atas HIDUP), yang berkeinginan maju, dan yang mau kerja keras, yang ingin kehidupan yang lebih baik, dimana jika mereka bekerja lebih keras pun atas pekerjaan saat ini, mereka tetap tidak memiliki sebuah kepastian untuk income yang lebih baik di masa depan.
COCA-COLA Bapak/ibu, coba lihat 2 kaleng Coca Cola ini. Perhatikan baik-baik dan seksama, coba cari perbedaan dari 2 kaleng Coca Cola ini. Lihat dengan teliti! Dari atas ke bawah, kiri ke kanan! Besar kecilnya! (jeda 3 detik). Saya kasih 100 ribu deh, kalo Anda bisa lihat perbedaaannya?! Sesungguhnya, perbedaannya adalah diharga dari 2 kaleng Coca Cola ini. Yang satu harganya Rp5 ribu, yang satu lagi harganya Rp50 ribu. Padahal asal dari kedua kaleng ini sama, dari pabrik yang sama, isinya sama, kemasan kalengnya juga sama. Semua sama, kecuali harga. Ko bisa ya? Karena kaleng Coca Coal yang satu dijual di pinggir jalan, sementara yang satu lagi dijual di Hotel Bintang 5. Pertanyaannya? Bisa tidak kaleng Coca Cola yang Rp. 5 ribu, protes dan minta pindah ke Hotel Bintang 5? Impossible karena hanya kaleng Coca Cola!! Dalam kehidupan kita, juga demikian, ada beberapa orang yang harganya Rp5 ribu, tetapi ada juga yang Rp50 ribu, bahkan lebih. Mengapa kita yang asalnya sama, bahan dasarnya sama, mengalami perbedaan seperti itu? Bisa kah kita protes, dan melakukan perubahan-perubahan (alias pindah ke Hotel Bintang 5? Jawabannya bisa, asalkan mau berubah. Karna nasib kita ada di tangan kita sendiri! Apakah kita mau dihargai Rp. 5 ribu tau Rp. 50 ribu. Semuanya tergantung diri Anda sendiri
PENUTUP HOW TO START RIGHT Buku Panduan Praktis Agen & Pebisnis Asuransi Jiwa Prudential ®Herman Josef SH Cetakan Pertama - Maret 2021 Cetakan Kedua - Mei 2021 ISBN : 978-623-96361-0-4 PT Siddi Mukti Selaras Hak cipta dilindungi oleh Undang-Undang Penulis : Herman Josef SH Editor : Clementina Orinta Dewayani Penata Isi & Desain Kover : Herman Josef SH Diterbitkan oleh PT Siddi Mukti Selaras Tangerang, 2021 Sahabatku, Keteduhan dari rindangnya pepohonan yang akan dinikmati oleh anak cucu kita kelak, berawal dari upaya kita menanamnya pada hari ini. Bayangkan rutinitas harian yang bertahun-tahun Anda lakukan untuk membesarkan dan mewujudkan bisnis/mimpi orang lain. Jika dengan usaha yang sama, dedikasi yang sama dan semangat yang sama membesarkan dan membangun bisnis besar Anda sendiri, tentunya akan membawa kesuksesan tiada tara bagi Anda dan semua orang yang Anda cintai. Jadilah pemeran utama, jangan puas hanya menjadi figuran Jadilah seorang pahlawan besar yang akan dikenang sepanjang masa oleh anak cucu kita dengan cara membantu orang banyak dengan melakukan yang terbaik mulai hari ini. Saatnya untuk berjuang untuk kejayaan dan kebesaran nama dan masa depanmu sendiri. Salam sukses, Herman Josef S.H. Penulis
Citra Diri AGEN ASURANSI JIWA AGEN ASURANSI JIWA adalah seorang PENGUSAHA yang memiliki: KEYAKINAN yang sangat kokoh seperti halnya seorang MISIONARIS (ROHANIWAN), STAMINA seperti halnya seorang ATLIT, PERSEPSI yang tepat seperti DOKTER, KEINGINTAHUAN seperti seorang ILMUWAN, PEMBAWA MISI seperti seorang GURU, KEGELISAHAN ingin mengetahui sesuatu hal seperti seorang ANAK, HAUS dan DAHAGA untuk menambah ilmu pengetahuan seperti seorang PELAJAR/MAHASISWA. AGEN ASURANSI JIWA sangat PEDULI terhadap kebutuhan ekonomi masyarakat, khususnya MASALAH YANG BERKAITAN DENGAN KEUANGAN melalui seperangkat program JAMINAN KEUANGAN sehingga kelangsungan ekonomi keluarga, masyarakat dan negara TERJAMIN. AGEN ASURANSI JIWA mengajarkan suatu filosofi PENGHEMATAN bukan KEMEWAHAN, bukan pengekangan diri, tapi mengajarkan suatu kepedulian terhadap MASA YANG AKAN DATANG yang lebih baik, bukan kesenangan saat ini saja. Mengedepankan kepedulian INTELEKTUAL, bukan mengabaikannya. AGEN ASURANSI JIWA adalah pilihan tepat utk mengkonsultasikan PROGRAM JAMINAN KEUANGAN bagi seorang IBU/AYAH yang BIJAKSANA. TEMAN SEJATI bagi seorang istri (suami) yang ditinggal suami (istri) PEMBAWA HARAPAN bagi seorang anak YATIM (PIATU) dalam upaya untuk mewujudkan impian masa depan yang lebih baik. AGEN ASURANSI JIWA menawarkan JAMINAN HARGA DIRI bagi mereka yang lanjut usia. KEMANDIRIAN KEUANGAN bagi mereka yang mengalami ketidakmampuan mencari nafkah. KETENANGAN PIKIRAN dalam menghadapi inflasi terbesar bagi keluarga karena si pencari nafkah telah tiada. Keberhasilan AGEN ASURANSI JIWA tegantung pada INTEGRITASNYA sebagai PENGUSAHA, PENGETAHUANNYA sebagai PENASEHAT, KETULUSANNYA sebagai PENJUAL, KEYAKINANNYA sebagai NEGOSIATOR, dan PEMAHAMANNYA sebagai MANUSIA yang BIJAKSANA. Beberapa profesi lainnya harus memberikan investasi yang cukup banyak dan sedikit imbalan. Namun profesi AGEN ASURANSI JIWA dapat memberikan pelayanan yang MULIA dengan imbalan yang TIDAK TERBATAS. BANGGALAH MENJADI AGEN ASURANSI JIWA