คู่มือการปฏิบัติงานด้านมาตรฐานแรงงาน ปี 2564

ก
คํานาํ

คูมอื การปฏบิ ัตงิ านดานมาตรฐานแรงงาน ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564 สาํ หรบั เจา หนา ที่
จัดทาํ ขึ้นโดยมวี ตั ถปุ ระสงคเ พ่ือเปน กรอบและแนวทางในการปฏบิ ัติงานดา นมาตรฐานแรงงานของหนว ยปฏบิ ัติ
ใหม ีประสทิ ธผิ ลและประสิทธภิ าพเปนไปในทิศทางเดียวกนั โดยมเี น้อื หาประกอบดว ย กิจกรรมในภาพรวมของ
สํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน จํานวน 9 กิจกรรม

สาํ นักพัฒนามาตรฐานแรงงาน หวังเปนอยางยิ่งวาคูมือการปฏิบัติงานดานมาตรฐานแรงงาน
สําหรับเจาหนาท่ี ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จะเปนประโยชนตอเจาหนาท่ีในการปฏิบัติงาน การเก็บ
รวบรวมขอมูล ตลอดจนการรายงานผลในระบบตอไป

สํานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน
30 พฤศจกิ ายน 2563

ข

สารบัญ

เร่อื ง หนา

คาํ นาํ ก
สารบญั ข
กจิ กรรมดาํ เนินการ :
1
กิจกรรมท่ี 1 : สง เสรมิ ความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรบั ผดิ ชอบตอ สงั คม
ดา นแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) * ** 5
18
กิจกรรมท่ี 2 : พฒั นาศักยภาพสถานประกอบกจิ การเก่ยี วกับความรับผดิ ชอบทางสงั คม 21
ดา นแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย (T)
33
กิจกรรมท่ี 3 : สงเสรมิ สถานประกอบกิจการใหเขาสรู ะบบมาตรฐานแรงงานไทย 46
กิจกรรมท่ี 4 : ดาํ เนินการใหส ถานประกอบกิจการจดั ทาํ มาตรฐานแรงงานไทย **
48
4.1 ดาํ เนินการใหสถานประกอบกจิ การไดรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย 59
หรือประกาศแสดงตนเอง 70

4.2 การตรวจติดตามผล หรอื การกํากบั หนว ยตรวจประเมนิ 79
และหนวยรบั รองภาคเอกชน
81
กิจกรรมท่ี 5 : เสรมิ สรา งวินัยการทํางานในสถานประกอบกจิ การ (T) 102
กจิ กรรมที่ 6 : สงเสรมิ ความรูสถานประกอบกิจการดานแนวปฏิบตั กิ ารใชแรงงานทีด่ ี (GLP) 104
105
เพอ่ื ไปใชใ นการบริหารกิจการ/ธุรกจิ
กจิ กรรมที่ 7 : พฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบตั ิ

การใชแ รงงานท่ีดี (GLP) * ** (T)
กิจกรรมท่ี 8 : สถานประกอบกิจการจัดทําแนวปฏบิ ตั กิ ารใชแรงงานท่ดี ี (GLP)
กจิ กรรมที่ 9 : การจดั งานนคิ มอุตสาหกรรมตนแบบ

แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP)
ภาคผนวก : เอกสารที่เกย่ี วขอ ง
แบบคําขอการรบั รอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (กรร.๐๓)
 แบบรายงานการประเมินเพ่ือการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

ระดับพืน้ ฐาน (แบบ กรร.๐๑-๐๘)
 แบบแสดงความจํานงเขา สูระบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓)
แบบการประกาศแสดงตนเอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (กรร.๒๗)
แบบรายงานการประเมนิ ตนเองตามขอกาํ หนด มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (กรร.๒๘)

ค

เรอ่ื ง หนา

 การจัดสรรเปาหมายและงบประมาณดําเนินงานของหนวยปฏิบัติ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2564 121
 กจิ กรรมสงเสรมิ ความรมู าตรฐานแรงงานไทย และความรบั ผิดชอบตอสังคม
ดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) * **
 กจิ กรรมพฒั นาศักยภาพสถานประกอบกิจการเก่ียวกบั ความรบั ผดิ ชอบทางสงั คม
ดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย (T)
 กิจกรรมสง เสรมิ สถานประกอบกิจการใหเขาสูระบบมาตรฐานแรงงานไทย
 กิจกรรมดาํ เนินการใหสถานประกอบกจิ การจัดทาํ มาตรฐานแรงงานไทย **
- กจิ กรรมดาํ เนินการใหส ถานประกอบกิจการไดร บั รองมาตรฐานแรงงานไทย
หรือประกาศแสดงตนเอง
- กิจกรรมการตรวจติดตามผล หรือการกํากับหนว ยตรวจประเมนิ
และหนว ยรบั รองภาคเอกชน
 กจิ กรรมเสรมิ สรา งวนิ ัยการทาํ งานในสถานประกอบกิจการ
 กิจกรรมสง เสริมความรูสถานประกอบกจิ การดา นแนวปฏิบัติการใชแรงงานทดี่ ี (GLP)
เพื่อไปใชในการบรหิ ารกจิ การ/ธุรกจิ
 กิจกรรมพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบตั ิการใชแ รงงานทีด่ ี (GLP) * ** (T)
 กิจกรรมสถานประกอบกิจการจัดทําแนวปฏบิ ัติการใชแ รงงานทีด่ ี (GLP)
 กจิ กรรมการจดั งานนิคมอตุ สาหกรรมตนแบบแนวปฏบิ ัตกิ ารใชแรงงานท่ดี ี (Good Labour
Practices: GLP)

หมายเหตุ กิจกรรมที่มีเครื่องหมาย * คอื กิจกรรมนําสงกิจกรรมหลัก
** คือ กิจกรรมนําสงผลผลิตหรอื โครงการระดบั ผลผลิต
*** คือ กิจกรรมนาํ สงเปา หมายการใหบรกิ ารกรม

กจิ กรรมท่ีมสี ญั ลักษณ (T) หมายถึง กิจกรรมการจัดอบรม สัมมนา

กจิ กรรมท่ี 1
สง เสริมความรมู าตรฐานแรงงานไทย และความรบั ผิดชอบตอสังคมดานแรงงาน

(Corporate Social Responsibility: CSR)

------------------------------------

1.1 ลกั ษณะกจิ กรรม
การดําเนินการสงเสริมความรูความเขาใจเก่ียวกับมาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม

ดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) โดยการประชาสัมพันธ สงเสริมความรู แนะนํา ช้ีแจง
การประชุม อบรม การจัดนิทรรศการ หรือบูรณาการงานกับกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งในสวนของกรมสวัสดิการ
และคมุ ครองแรงงาน หรือหนว ยงานภายนอก

1.2 วตั ถุประสงค
1.2.1 เพ่ือเผยแพรความรู ความเขาใจเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม

ดา นแรงงาน
1.2.2 เพอื่ กระตุน ใหส ถานประกอบกิจการนํามาตรฐานแรงงานไทยไปปฏบิ ัติในสถานประกอบกจิ การ

1.3 กลุมเปาหมาย
สถานประกอบกจิ การทุกประเภทกจิ การ และทุกขนาด ไดแ ก
1.3.1 สถานประกอบกิจการใหมท ไ่ี มเคยจดั ทาํ ระบบมาตรฐานแรงงานไทย เชน
- สถานประกอบกิจการท่ีปฏิบัติถูกตองดานคุมครองแรงงาน ดานความปลอดภัย และ

ดา นแรงงานสมั พนั ธและสวสั ดิการแรงงาน
- สถานประกอบกิจการทไ่ี ดรับรางวัลดา นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม

ในการทาํ งาน ดา นแรงงานสัมพันธแ ละสวสั ดิการแรงงาน
- สถานประกอบกิจทมี่ ีการจัดทํามาตรฐานอ่ืน ๆ เชน ISO9001 SA8000 ISO14001 ISO45001

มอก.18001 OHSAS18001 IATF16949 ISO/IEC27001 เปนตน
- สถานประกอบกิจการประเภทสงออก และท่ีเกี่ยวเนือ่ งกับการสงออก

1.3.2 สถานประกอบกจิ การเกา ท่ีเคยจดั ทํามาตรฐานแรงงานไทยแตหมดอายุ หรือไมทําตอเนอ่ื ง

1.4 แนวทางการดําเนนิ งาน
1.4.1 การกําหนดกลุมเปาหมายท่ีจะดําเนินการสงเสริมความรูความเขาใจเกย่ี วกับมาตรฐานแรงงานไทย

ความรบั ผิดชอบตอ สังคมดา นแรงงาน โดยพิจารณาจากกลมุ เปาหมายในพ้นื ที่ทก่ี าํ หนดตามขอ 1.3
1.4.2 ดําเนินการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงาน

(Corporate Social Responsibility: CSR) ในสถานประกอบกิจการ โดยวิธีการใหคําแนะนํา ชี้แจง
ประชาสัมพันธ โดยเจาหนาท่ี หรือดวยการสงเสริมความรู โดยการจัดประชุม อบรม การจัดนิทรรศการ หรือ
บูรณาการงานกับกิจกรรมอนื่ ๆ ทัง้ ในสวนของกรมสวัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน หรือหนวยงานภายนอก
ตามเปาหมายทกี่ าํ หนดเทานนั้ *****

1.4.3 กรณีนายจางปฏิบัติถูกตองตามกฎหมายแรงงาน ถือวานายจางไดดําเนินการความรับผิดชอบ
ตอสังคมดานแรงงานแลว จึงควรพยายามจูงใจใหนายจางขอรับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย หรอื การประกาศ
แสดงตนเอง (Self Declaration)

-2-

1.4.4 กรณีนายจา งปฏิบัตถิ กู ตอ ง หรอื สนใจ CSR ดา นแรงงาน ใหเชิญชวนนายจางเขารับการพัฒนาศักยภาพ
สถานประกอบกิจการเก่ยี วกบั ความรบั ผิดชอบทางสงั คมดา นแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย ในกจิ กรรมที่ 2

1.4.5 บันทึกผลการสงเสริมตามแบบฟอรมในภาคผนวกกิจกรรมท่ี 1 (แบบ CSR 01)
1.4.6 บันทกึ ผลงานในระบบคอมพิวเตอรกรมสวสั ดิการและคุมครองแรงงาน
1.4.7 ตรวจสอบความถูกตองครบถวนของขอมูลตามแบบสงเสริมฯ กับรายงานผลการปฏิบัติ
ในระบบคอมพิวเตอรก รมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน

1.5 หลักฐานอางอิง (เกบ็ ไวท ่หี นว ยปฏิบตั ิ)
1.5.1 แบบสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงาน

(แบบ CSR 01)
1.5.2 รายงานผลการสง เสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรบั ผดิ ชอบตอสงั คมดา นแรงงาน

ในระบบคอมพวิ เตอรก รมสวสั ดกิ ารและคุม ครองแรงงาน (รายงานผลการสง เสรมิ อบรม ตดิ ตาม และเขา สรู ะบบ มรท.)

1.6 การนับผลงาน
นับจํานวนสถานประกอบกิจการท่ีไดรับการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และ

ความรับผิดชอบตอ สังคมดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR)

1.7 การรายงานผลการปฏิบัตงิ าน

ระบบงาน โปรแกรมบันทกึ แกไขขอ มูล โปรแกรมพิมพร ายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw TLS5I010 บันทึกผลการสงเสริมความรู TLS5R020 รายงาน สปก.ที่ไดรับ

ระบบงานมาตรฐานแรงงาน มรท. ในสวนของการดําเนินการ การสงเสริม พัฒนา และและเขาสู

มาตรฐานแรงงาน ใหเ ลือก การสงเสริมความรู มรท. และ ระบบ มรท.

สง เสริม ความรบั ผิดชอบตอสงั คมดานแรงงาน

เทาน้นั

ในสวนของตารางสถานประกอบกิจการ

ตองใสสถานประกอบกิจการและบันทึก

รายละเอียดใหถูกตองครบถวนทุกชอง

พรอ มท้งั บนั ทกึ ผปู ฏบิ ตั ิงานดว ย

1.8 เงินงบประมาณ
งบประมาณประจาํ ป พ.ศ. 2564 แผนงานพ้ืนฐานดานการสรา งโอกาสและความเสมอภาคทางสงั คม

ผลผลติ ท่ี 2 สถานประกอบกิจการมคี วามรูความเขาใจเก่ยี วกบั มาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม
ดานแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม และสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจเก่ียวกับ
มาตรฐานแรงงานไทย ความรบั ผดิ ชอบตอ สังคมดา นแรงงาน งบดําเนนิ งาน หมวดคาตอบแทน ใชสอยและวัสดุ
รหัส 300

1.9 ผูรบั ผิดชอบ

กลุมงานพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางสาววมิ ลมาศ ไรไ สว ตําแหนง นักวิชาการแรงงานชํานาญการ โทรศพั ท/ โทรสาร 0 2246 8370

2) นางสาวสุพัตรา ภาระหัส ตําแหนง นกั วิชาการแรงงาน โทรศัพท/โทรสาร 0 2246 8294

…………………………………………………..

ภาคผนวก

-4-

แบบ CSR 01

แบบสง เสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทยและความรบั ผดิ ชอบทางสงั คมดานแรงงาน

(Corporate Social Responsibility: CSR)

1. ขอ มลู ท่ัวไป
สง เสรมิ คร้งั ท่ี........................................ของปงบประมาณ....................................................................
วันที่..............เดือน..........................พ.ศ. ......................
ช่อื สถานประกอบกิจการ………………………………………………………..……………………………………………….
รหสั สถานประกอบกิจการ (ID) ................................................................

2. ขอมลู สถานประกอบกจิ การ
ประเภทกจิ การ........................................................................................................................................
ทีต่ ั้ง...................................หมูท่ี.........ตรอก/ซอย....................................................................................
ถนน............................................................................แขวง/ตาํ บล..........................................................
เขต/อาํ เภอ...............................................จงั หวดั ...........................................รหสั ไปรษณยี ....................
โทรศพั ท/ โทรสาร.....................................................................................................................................
จาํ นวนลูกจางรวม...................คน ชาย...............คน หญิง................คน ลกู จางตา งดาว ................คน

3. รายละเอยี ดการสง เสรมิ ฯ.........................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................

ลงชื่อ เจา หนาที่
(............................................................)

ตาํ แหนง ..........................................................
วัน/เดอื น/ป......................................................

กจิ กรรมท่ี 2
พัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกจิ การเกย่ี วกับความรับผิดชอบทางสังคม

ดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

-----------------------------

2.1 ลักษณะกิจกรรม

สํ า ห รั บ กิ จ ก ร ร ม พั ฒ น า ศั กย ภาพ ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ กิ จ ก า ร เ ก่ี ย ว กั บ ค ว า ม รั บ ผิ ด ช อ บ ท า ง สั ง ค ม
ดานแรงงานดวยมาตรฐานแรงงานไทย งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 เปนการดําเนินงานจัดฝกอบรม
ใหความรเู กย่ี วกับมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ตามหลกั สูตรทีก่ ําหนด จาํ นวน 1 วัน (6 ช่วั โมง)

2.2 วัตถปุ ระสงค
3.2.1 เพื่อใหสถานประกอบกิจการมคี วามรคู วามเขาใจการทําระบบมาตรฐานแรงงานไทย
3.2.2 เพ่อื ใหสถานประกอบกิจการสามารถดําเนินการไดสอดคลอ งตามขอ กําหนด มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
3.2.3 เพ่ือใหสถานประกอบกิจการมีความพรอมเขาสูกระบวนการรับรองหรือเขาสูระบบประกาศ

แสดงตนเอง (Self Declaration)

2.3 กลุมเปาหมาย
2.3.1 สถานประกอบกิจการท่ีผานการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรับผิดชอบ

ตอ สังคมดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) จากกิจกรรมที่ 1 หรอื
2.3.2 สถานประกอบกิจการที่มีความสนใจอยางแทจริงที่จะจัดทําระบบมาตรฐานแรงงานไทย

ในสถานประกอบกิจการ และพรอมสง บุคลากรเขา ฝก อบรมครบตามหลักสูตรทกี่ ําหนด

2.4 แนวทางการดาํ เนนิ งาน
2.4.1 คัดเลือกกลุมเปาหมายที่เปนสถานประกอบกิจการที่มีความพรอมในการทําระบบมาตรฐาน

แรงงานไทย ไดแ ก
» สถานประกอบกิจการท่ีผานการสง เสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรับผิดชอบ

ตอสังคมดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) ในกิจกรรมที่ 1
» สถานประกอบกิจการที่มีความสนใจอยางแทจริงที่จะจัดทําระบบมาตรฐานแรงงานไทย

2.4.2 ขออนมุ ัติโครงการ โดยใชหลกั สตู รทก่ี าํ หนด
2.4.3 จัดทําเอกสารที่เก่ียวของ เชน ทะเบียนผูเขารับการฝกอบรม, แบบทดสอบ, แบบประเมินผล
โครงการ, เอกสารการเงิน, เอกสารประกอบการบรรยาย, เอกสารประชาสัมพันธ, คาํ กลาวรายงาน, คํากลาว
ประธาน เอกสารท่เี กีย่ วของ และจัดทําหลักฐานการเบิกคาใชจ า ยตามระเบยี บของทางราชการ
2.4.4 จัดอบรมตามวัน เวลาและสถานท่ีกําหนด พรอมใหผูเขาอบรมทําแบบทดสอบการฝกอบรม
โดยผลคะแนนการทดสอบหลังการฝกอบรมตองไมนอยกวารอยละ 80 (ขอสอบ 20 ขอ ตองทําใหถูกตอง
ไมนอ ยกวา 16 ขอ )
2.4.5 รายงานผลการปฏบิ ัติงานในระบบคอมพิวเตอรก รมสวัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน

-6-

2.5 หลกั ฐานอา งองิ (เก็บไวทีห่ นว ยปฏิบตั ิ)
2.5.1 สรปุ ผลแบบทดสอบกอ นและหลงั การฝก อบรม
2.5.2 ทะเบยี นสถานประกอบกิจการทเี่ ขาฝก อบรม
2.5.3 รายงานผลการสงเสริม อบรม และเขาสูระบบ มรท. ในระบบคอมพิวเตอรก รมสวสั ดิการและ

คมุ ครองแรงงาน

2.6 การนบั ผลงาน
เชิงปริมาณ
แหง นับจํานวนสถานประกอบกิจการเขาฝกอบรมตามกิจกรรมพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการ

เก่ยี วกับความรับผิดชอบทางสงั คมดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย
เชงิ คุณภาพ
คน นับจาํ นวนผูเขาฝกอบรมที่ทําแบบทดสอบผานตามเกณฑท่ีกําหนดของกิจกรรมพฒั นาศักยภาพ

สถานประกอบกิจการเกยี่ วกับความรับผิดชอบทางสงั คมดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

2.7 การรายงานผลการปฏิบัตงิ าน

ระบบงาน โปรแกรมบนั ทึกแกไ ขขอ มลู โปรแกรมพมิ พรายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw TRS1I020 บันทึกทะเบยี นผเู ขารบั TRS1R040 รายงานจํานวน

ระบบงานฝกอบรม การฝก อบรม (แรงงานกลมุ เปาหมาย) ผูเขารับการอบรมและคา ใชจ าย

โดยเลือกรหัสหลักสตู ร
0 0 0 0 0 5 1 0 อ บ ร ม ม า ต ร ฐ า น โดยเลือกรหสั หลักสตู ร
00000510 อบรมมาตรฐาน
แรงงานไทย ระดบั พ้นื ฐาน
และบนั ทึกรายละเอยี ดใหถูกตองทุกชอง แรงงานไทย ระดับพื้นฐาน

โดยเฉพาะรายละเอียดผูเขาอบรม

รายคนตองบันทึกชื่อ-นามสกุล, ประเภท

ผูรบั การอบรม,สถานประกอบกิจการ

และผลการอบรม (ผาน หรือ ไมผาน)

พรอมทั้ง บันทึกผลการดําเนินการ

และคา ใชจาย ดว ย

2.8 เงินงบประมาณ
งบประมาณประจาํ ป พ.ศ. 2564 แผนงานพนื้ ฐานดานการสรางโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม

ผลผลติ ท่ี 2 สถานประกอบกิจการมคี วามรคู วามเขาใจเกี่ยวกบั มาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม
ดานแรงงาน กิจกรรมหลักท่ี 1 สงเสริม และสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจเก่ียวกับ
มาตรฐานแรงงานไทย ความรบั ผดิ ชอบตอสังคมดา นแรงงาน งบดําเนินงาน หมวดคาตอบแทน ใชสอยและวัสดุ
รหสั 300
2.9 หนว ยงานรบั ผดิ ชอบ

กลุมงานพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางสาววิมลมาศ ไรไสว ตําแหนง นักวชิ าการแรงงานชาํ นาญการ โทรศพั ท/ โทรสาร 0 2246 8370
2) นางสาวสุพตั รา ภาระหสั ตําแหนง นักวิชาการแรงงาน โทรศัพท/โทรสาร 0 2246 8294

…………………………………………………..

ภาคผนวก

-8-

(ตัวอยาง)
โครงการพัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการเกี่ยวกับความรบั ผดิ ชอบ

ทางสังคมดา นแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564

------------------------------

1. หลักการและเหตผุ ล
นโยบายกระทรวงแรงงาน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ไดกําหนดใหการสงเสริมเขาสูระบบ

มาตรฐานแรงงานไทยเปนนโยบายเรงดวน เพื่อเปนการสรางแรงจูงใจใหธุรกิจยังคงจางงานอยางตอเน่ือง
โดยมาตรฐานแรงงานไทยกอใหเกิดบรรทัดฐานการปฏิบัติตอแรงงานที่แสดงถึงความรับผิดชอบทางสังคม
ดานแรงงานของธุรกิจ สถานประกอบกิจการทุกประเภท ทุกขนาดนําไปบริหารจัดการดานแรงงาน
ในสถานประกอบกจิ การ และดําเนินธรุ กิจอยางมจี รยิ ธรรม ซง่ึ จะชวยเพมิ่ ศักยภาพการแขงขนั ในเวทีการคา โลก
จนนําไปสูค ุณภาพชีวติ แรงงานที่ดอี ยางยง่ั ยนื

กระทรวงแรงงาน ไดประกาศใชมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ซึ่งไดมีการปรับปรุง
คร้งั ที่ 2 เมอ่ื วันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 โดยมีวตั ถปุ ระสงคเ พื่อใหส ถานประกอบกิจการทุกประเภท ทุกขนาด
นําไปบริหารจัดการดานแรงงานในสถานประกอบกิจการ อันเปนการยกระดับการใชแ รงงานอยางมีจริยธรรม
ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน และยังเปนการเพ่ิมศักยภาพการแขงขันทางการคา ใหกับสถานประกอบกิจการ
ดังนน้ั เพ่ือสรางการรับรูเกี่ยวกับขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ใหกับสถานประกอบกิจการ
และผูที่เกี่ยวของ ไดมีความรูความเขาใจเก่ียวกับขอกําหนดดงั กลาว สํานักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
จังหวัด............./สาํ นกั งานสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงานกรุงเทพมหานครพ้ืนท่ี.............จึงไดจัดทําโครงการโครงการ
พัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกจิ การเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางสงั คมดา นแรงงานดวยมาตรฐานแรงงานไทย
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ขน้ึ

2. วัตถุประสงค
2.1 เพ่ือเตรียมความพรอมใหสถานประกอบกิจการเขาสูกระบวนการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ หรือเขาสูร ะบบประกาศแสดงตนเอง (Self Declaration)
2.2 เพ่ือใหสถานประกอบกิจการสามารถดําเนินการไดตามขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย

มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

3. กลมุ เปา หมาย
สถานประกอบกจิ การ จํานวน.....................แหง

4. วิธีการดําเนินการ
จดั อบรมใหความรูแกนายจาง ลูกจาง และผูท่ีเก่ียวของ ดวยการบรรยายใหค วามรู การทดสอบความรู

กอน/หลงั การฝก อบรม

-9-

5. ระยะเวลาดาํ เนนิ การ
เดอื นมกราคม 2564 ระยะเวลา 1 วนั (6 ชว่ั โมง)

6. สถานที่ดาํ เนินการ
สถานทีเ่ อกชนหรือสถานท่ีราชการตามความเหมาะสม

7. งบประมาณ
งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 แผนงานพื้นฐานดา นการสรางโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม

ผลผลิตที่ 2 สถานประกอบกิจการมคี วามรูค วามเขา ใจเกยี่ วกับมาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม
ดานแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม และสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ
มาตรฐานแรงงานไทย ความรบั ผิดชอบตอ สังคมดานแรงงาน งบดาํ เนินงาน หมวดคาตอบแทน ใชสอยและวัสดุ
รหัส 300
8. ผลผลติ

สถานประกอบกจิ การไดรับการพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการเก่ียวกับความรับผิดชอบทางสังคม
ดานแรงงานดวยมาตรฐานแรงงานไทย จํานวน ................... แหง
9. ผลลพั ธ

9.1 นายจาง ลูกจาง และผทู ีเ่ กย่ี วขอ ง มคี วามรูความเขาใจเก่ียวกับขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

9.2 สถานประกอบกิจการแจงความจํานงเขาสูระบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ หรือขอรบั การรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

10. หนวยงานผูรบั ผิดชอบโครงการ
สํานักงานสวัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงานจงั หวัด.....................
สํานกั งานสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงานกรุงเทพมหานครพ้ืนที่.....................

11. ผเู สนอโครงการ

12. ผอู นุมตั ิโครงการ

- 10 -

รายละเอยี ดหลักสตู รการฝกอบรม
โครงการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการเก่ยี วกบั ความรับผิดชอบทางสงั คม

ดา นแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย
ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564

-------------------------------
ภาคเชา Pre - test

หัวขอวชิ า สถานการณท ั่วไปดา นแรงงานและความรับผดิ ชอบทางสงั คมดา นแรงงาน (1 ช่วั โมง)
- สถานการณด า นแรงงาน
- ความเปนมาของมาตรฐานแรงงานไทย
หวั ขอวิชา มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เพอื่ เตรียมความพรอม
เขา สูระบบมาตรฐานแรงงานไทย (2 ช่ัวโมง)
- มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ประกอบดวยขอกําหนด 2 สว นหลกั ดังนี้

สวนที่ 1 ระบบการจดั การแรงงาน
4.1 ขอกําหนดทั่วไป
4.2 ระบบการจดั การ

สว นที่ 2 สทิ ธแิ รงงานและการคุมครองแรงงาน
4.3 การบังคบั ใชแรงงาน
4.4 คา ตอบแทนการทาํ งาน
4.5 ชั่วโมงการทาํ งาน และเวลาพกั
4.6 วนั หยุด และวนั ลา
4.7 การเลอื กปฏบิ ัติ
4.8 วินัยและการลงโทษ
4.9 การลว งเกินทางเพศ และการใชความรุนแรง
4.10 การใชแรงงานเดก็
4.11 การใชแรงงานหญงิ
4.12 เสรีภาพในการสมาคมและการรว มเจรจาตอ รอง
4.14 สวสั ดกิ ารแรงงาน

ภาคบาย หัวขอ วชิ า เพ่ือเตรยี มความพรอ มเขาสูระบบมาตรฐานแรงงานไทย (2 ชั่วโมง) (ต่อ)
- 4.13 ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ มในการทํางาน

หัวขอ วชิ า การเตรยี มความพรอมเขาสูร ะบบมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ และ
การเขียนรายงานการประเมินตนเองตามขอกําหนด มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (1 ช่วั โมง)

- Post – test

- 11 -

“ตวั อยาง”

กําหนดการ

โครงการพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการเกีย่ วกับความรบั ผดิ ชอบทางสงั คม
ดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2564
วนั ที.่ .........................................................
ณ..............................................................................................................................................................................

------------------------------

เวลา 08.00 – 08.45 น. ลงทะเบยี น/ทาํ Pre test
08.45 – 09.00 น.
09.00 – 10.00 น. พธิ ีเปด
10.00 – 12.00 น. โดย..........................................................

12.00 – 13.00 น. สถานการณท ่ัวไปดา นแรงงานและความรับผิดชอบทางสังคมดานแรงงาน
13.00 – 15.00 น. โดย..........................................................

15.00 – 16.00 น. มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เพือ่ เตรียมความพรอ มเขาสู
ระบบมาตรฐานแรงงานไทย (ขอ กาํ หนด 4.1-12 และ 4.14)
16.00 น.
โดย..........................................................

รับประทานอาหารกลางวนั

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (ตอ)
(ขอ กาํ หนด 4.13)
โดย..........................................................
การเตรยี มความพรอมเขา สรู ะบบมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
และการเขียนรายงานการประเมนิ ตนเองตามขอกําหนด มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
โดย..........................................................

ทํา Post test และปดการฝกอบรม

หมายเหตุ รับประทานอาหารวา งและเครอ่ื งด่ืม ระหวา งเวลา 10.00 – 10.15 น. และ 14.30 – 14.45 น.

- 12 -

“ตวั อยาง”

วทิ ยากรบรรยาย

1. หัวขอ สถานการณท ่ัวไปดา นแรงงานและความรบั ผดิ ชอบทางสังคมดานแรงงาน
รองอธบิ ดี ผตู รวจราชการกรม ผูอํานวยการสาํ นกั คุมครองแรงงาน ผูเ ชีย่ วชาญเฉพาะดานคมุ ครองแรงงาน
สวัสดกิ ารและคุมครองแรงงานจังหวัด หรอื ผูอาํ นวยการสาํ นักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
กรุงเทพมหานครพื้นที่ หรอื ผูทีไ่ ดร ับมอบหมาย

2. หัวขอ มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เพอ่ื เตรียมความพรอมเขาสูระบบ
มาตรฐานแรงงานไทย (ขอกาํ หนด 4.1-12 และ 4.14)
ผูต รวจราชการกรม ผูอํานวยการสาํ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน ผเู ชีย่ วชาญเฉพาะดานมาตรฐานแรงงาน
สวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัด ผอู าํ นวยการสาํ นกั งานสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน
กรุงเทพมหานครพืน้ ที่ ผอู ํานวยการกลุมงานทีเ่ ก่ียวของ เจาหนา ท่รี บั ผดิ ชอบงานดา นมาตรฐานแรงงานไทย
หรือท่ปี รกึ ษาพฒั นามาตรฐานแรงงาน (ดรู ายช่อื ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานท่ีขึ้นทะเบยี น
กับกรมไดในเวบ็ ไซตส ํานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน)

3. หัวขอ มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เพื่อเตรยี มความพรอ มเขาสูระบบ
มาตรฐานแรงงานไทย (ขอ กาํ หนด 4.13)
ผอู ํานวยการกองความปลอดภัยแรงงาน ผเู ชี่ยวชาญเฉพาะดา นความปลอดภยั
สวัสดกิ ารและคุมครองแรงงานจงั หวัด
ผอู าํ นวยการสํานักงานสวัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพื้นท่ี
ผอู าํ นวยการกลมุ งานทเ่ี กีย่ วขอ ง เจา หนาท่รี บั ผิดชอบงานดา นมาตรฐานแรงงานไทย
หรือทป่ี รกึ ษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (ดูรายชอ่ื ท่ปี รกึ ษาพฒั นามาตรฐานแรงงานท่ขี ึน้ ทะเบยี น
กับกรมไดใ นเวบ็ ไซตสํานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน)

4. หัวขอ การเตรยี มความพรอ มเขา สูร ะบบการตรวจประเมนิ เพ่ือขอการรบั รองและการเขยี นรายงาน
การประเมนิ ตนเองตามขอกาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓)
สวสั ดกิ ารและคมุ ครองแรงงานจงั หวัด
ผูอาํ นวยการสาํ นกั งานสวัสดิการและคุมครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพนื้ ท่ี
ผูอาํ นวยการกลมุ งานทเ่ี กี่ยวขอ ง หรือเจา หนาท่รี บั ผิดชอบงานดานมาตรฐานแรงงานไทย
เจา หนา ทก่ี ลุมงานรบั รองมาตรฐานแรงงาน หรือท่ปี รึกษาพฒั นามาตรฐานแรงงาน
(ดรู ายช่อื ทป่ี รกึ ษาพฒั นามาตรฐานแรงงานท่ขี น้ึ ทะเบียนกบั กรมไดใ นเว็บไซตส ํานกั พัฒนา
มาตรฐานแรงงาน)

------------------------------------------

- 13 -

ตวั อยา ง

แบบทดสอบการฝกอบรม
โครงการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกจิ การเก่ียวกับความรบั ผดิ ชอบทางสังคม

ดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

ชอ่ื - นามสกุล...............................................................................................ชื่อสถานประกอบกจิ การ.......................................................................................
ระหวางวันท่ี................................................................................................................................................................................................................................................

จงทาํ เคร่ืองหมาย  หนา ขอ ท่ที า นเหน็ วา ถูกตอ ง และทําเครอ่ื งหมาย  หนา ขอ ทีท่ า นเหน็ วาผิด

กอนเรยี น หลงั เรยี น รายละเอียดของคําถาม

1. มาตรฐานแรงงานไทยสามารถนาํ ไปใชไดก บั สถานประกอบกิจการทกุ ประเภทและทกุ ขนาด
2. มาตรฐานแรงงานไทยมี 4 ระดับ คอื ระดับริเรม่ิ ระดับพัฒนา ระดับกา วหนา และระดบั สูงสดุ
3. ขอกาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทยมที ้งั หมด 12 ขอ วา ดวยการจัดการและการปฏิบตั ิตอ แรงงาน

ของสถานประกอบกจิ การ
4. มาตรฐานแรงงานไทยเปน มาตรฐานท่เี ปน ประโยชนตอ นายจางฝา ยเดียว ไมเกีย่ วขอ งกับลกู จาง

5. หากสถานประกอบกจิ การประสงคจ ะทํามาตรฐานแรงงานไทยระดบั สมบรู ณ ตอ งผา น
การจดั ทํามาตรฐานแรงงานไทยระดบั พื้นฐานกอน

6. นายจางสามารถเกบ็ หลกั ประกันการทาํ งานจากลกู จา งไดทุกตาํ แหนง

7. นายจางไมจําเปนตอ งแจง รายละเอียดเก่ยี วกบั คา จาง คาตอบแทนทีต่ อ งจา ยใหก ับลูกจา ง
เพราะเปน ความลบั

8. เวลาทาํ งานปกติไมเ กินวันละ 8 ช่ัวโมง หรือสปั ดาหล ะ ไมเกนิ 48 ชั่วโมง
9. หากตอ งเรง การผลติ นายจางสามารถสง่ั ใหล ูกจางทาํ งานลวงเวลาได ไมจาํ เปน ตอ งไดรบั

ความยินยอมจากลกู จาง
10. นายจา งตอ งไมลงโทษโดยวธิ หี ักหรือลดคา จา ง
11. นายจา งตอ งกาํ หนดมาตรการปองกนั มใิ หล ูกจา งถูกลว งเกิน คกุ คาม หรอื ไดร บั ความเดือดรอน

รําคาญทางเพศ
12. นายจางสามารถจางลกู จางเดก็ อายตุ ่าํ กวา 18 ป ทาํ งานเกีย่ วกบั ความรอ น ความเย็นได

หากบดิ า มารดา หรอื ผปู กครองยนิ ยอม
13. ลกู จางหญงิ มีครรภม สี ทิ ธลิ าคลอดครรภหนง่ึ ไดไ มเ กิน 98 วนั และนายจา งตอ งจายคาจา ง

ไมเกนิ 45 วนั
14. นายจางตอ งไมข ัดขวางการรวมตวั จดั ตง้ั และการเขา รวมเปนสมาชกิ สหภาพแรงงาน

และการเขารว มเปน กรรมการในองคกรอนื่ ๆ
15. นายจางตอ งจดั ใหม ีมาตรการดานความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ ม

ในการทาํ งานใหค รอบคลมุ ทุกประเภทหรือลักษณะงาน
16. ลูกจางตอ งจดั หาอปุ กรณค มุ ครองความปลอดภัยสวนบคุ คลตามสภาพงานท่มี คี วามเสยี่ งภยั

มาสวมใสเ พ่ือปองกันอนั ตรายจากการทํางาน
17. การทาํ งานลวงเวลาตอ จากเวลาทํางานปกติไมน อ ยกวา สองช่วั โมง นายจา งตองจดั ใหลูกจาง

มีเวลาพักไมน อ ยกวา 20 นาทีกอนเร่มิ ทํางานลว งเวลา
18. บริษทั จะจัดนํา้ ดม่ื ใหลกู จางหรอื ไมกไ็ ด
19. นายจางสามารถยึดบตั รหรือเอกสารประจําตวั ของแรงงานตา งดา วได เพือ่ ปอ งกันการหลบหนี
20. คณะกรรมการสวสั ดิการในสถานประกอบกิจการตองมาจากการเลอื กตั้ง และมีการประชุม

อยา งนอย 3 เดอื นตอ ครั้ง

หมายเหตุ สาํ หรบั ผลคะแนนการทดสอบหลังฝกอบรมตอ งไมน อ ยกวารอยละ 80 หรือ 16 ขอ

- 14 -

(ตวั อยา ง)

เฉลยแบบทดสอบการฝก อบรม
โครงการพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการเก่ียวกับความรับผดิ ชอบทางสังคม

ดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

ชอื่ - นามสกุล........................................................................................................ช่ือสถานประกอบกิจการ.........................................................................
ระหวางวนั ท่ี.........................................................................................................................................................................................................................................

จงทําเคร่อื งหมาย  หนา ขอทท่ี า นเห็นวา ถูกตอ ง และทาํ เคร่ืองหมาย  หนา ขอ ที่ทานเห็นวา ผิด

กอนเรยี น หลงั เรยี น

 1. มาตรฐานแรงงานไทยสามารถนาํ ไปใชไ ดก ับสถานประกอบกจิ การทกุ ประเภทและทกุ ขนาด

 2. มาตรฐานแรงงานไทยมี 4 ระดับ คอื ระดับรเิ ร่มิ ระดับพฒั นา ระดบั กา วหนา และระดบั สงู สดุ

 3. ขอ กาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทยมที ั้งหมด 12 ขอ วาดว ยการจัดการและการปฏิบตั ิตอแรงงาน
ของสถานประกอบกิจการ

 4. มาตรฐานแรงงานไทยเปนมาตรฐานที่เปน ประโยชนตอนายจางฝา ยเดยี ว ไมเก่ยี วขอ งกับลกู จาง

 5. หากสถานประกอบกจิ การประสงคจ ะทาํ มาตรฐานแรงงานไทยระดบั สมบูรณ ตอ งผาน
การจดั ทํามาตรฐานแรงงานไทยระดับพนื้ ฐานกอน

 6. นายจางสามารถเก็บหลกั ประกันการทํางานจากลกู จา งไดทกุ ตําแหนง

 7. นายจางไมจําเปนตอ งแจง รายละเอียดเก่ยี วกบั คา จาง คาตอบแทนท่ตี อ งจา ยใหก ับลูกจา ง
เพราะเปน ความลับ

 8. เวลาทํางานปกติไมเ กินวันละ 8 ช่ัวโมง หรือสปั ดาหล ะ ไมเกนิ 48 ช่ัวโมง

 9. หากตอ งเรง การผลิต นายจางสามารถสั่งใหล ูกจางทํางานลวงเวลาได ไมจ ําเปนตอ งไดร บั
ความยินยอมจากลูกจาง

 10. นายจา งตอ งไมลงโทษโดยวธิ หี กั หรือลดคา จา ง

 11. นายจางตอ งกาํ หนดมาตรการปองกนั มใิ หลกู จางถกู ลวงเกิน คุกคาม หรือไดร บั ความเดอื ดรอน
ราํ คาญทางเพศ

 12. นายจา งสามารถจา งลกู จางเดก็ อายตุ ํ่ากวา 18 ป ทาํ งานเก่ยี วกับความรอ น ความเยน็ ได หากบดิ า
มารดา หรอื ผูป กครองยินยอม

 13. ลูกจา งหญิงมคี รรภม ีสทิ ธิลาคลอดครรภหนึง่ ไดไ มเกนิ 98 วนั และนายจางตอ งจายคาจาง
ไมเ กิน 45 วนั

 14. นายจางตอ งไมข ดั ขวางการรวมตัวจัดต้ังและการเขา รว มเปนสมาชกิ สหภาพแรงงาน
และการเขารวมเปน กรรมการในองคก รอื่นๆ

 15. นายจา งตอ งจัดใหม ีมาตรการดา นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ ม
ในการทํางานใหค รอบคลมุ ทุกประเภทหรือลกั ษณะงาน

 16. ลกู จางตอ งจดั หาอปุ กรณคมุ ครองความปลอดภัยสว นบุคคลตามสภาพงานทม่ี คี วามเสยี่ งภยั
มาสวมใสเ พ่อื ปองกนั อนั ตรายจากการทาํ งาน

 17. การทํางานลว งเวลาตอ จากเวลาทาํ งานปกติไมนอ ยกวา สองช่วั โมง นายจา งตองจดั ใหลูกจา ง
มเี วลาพกั ไมนอ ยกวา 20 นาทกี อนเรม่ิ ทํางานลวงเวลา

 18. บรษิ ทั จะจัดนา้ํ ดม่ื ใหลกู จา งหรอื ไมก ไ็ ด

 19. นายจางสามารถยึดบตั รหรอื เอกสารประจาํ ตัวของแรงงานตางดาวได เพอื่ ปอ งกนั การหลบหนี

 20. คณะกรรมการสวสั ดิการในสถานประกอบกิจการตองมาจากการเลอื กตง้ั และมีการประชุม
อยางนอ ย 3 เดอื นตอ คร้ัง

- 15 - แบบ ป.01
“ตวั อยาง”

แบบประเมนิ ผลโครงการ

ชือ่ โครงการโครงการพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการเกีย่ วกบั ความรบั ผดิ ชอบทางสงั คม

ดา นแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

วันที่...............................................................................................................................................................................
ณ..................................................................................................................................................................................................................

1. ขอใหท านใสเ ครือ่ งหมาย  ลงในชองท่เี ห็นดว ยมากทีส่ ดุ

ระดับความคดิ เหน็

รายการประเมนิ หวั ขอ วชิ า มากที่สดุ มาก ปานกลาง นอย นอ ยท่ีสดุ
54 32 1

1. วัตถุประสงคของการฝกอบรมสอดคลองกับงานของทานเพยี งใด

2. ความเหมาะสมของหวั ขอวิชาในหลกั สูตร

3. ความเหมาะสมของเอกสารประกอบการบรรยาย

4. การนําความรไู ปใชป ระโยชนใ นงานของทา น

5. ความเหมาะสมของวิธกี ารฝกอบรม

6. ความเหมาะสมของระยะเวลาทีใ่ ชในการฝก อบรม

7. ความเหมาะสมของสถานท่ใี นการฝก อบรม

8. ความเหมาะสมของอาหาร / เครอ่ื งดื่ม

9. การอํานวยความสะดวกของผูจดั การฝกอบรม

2. ทานตอ งการใหม ีการพฒั นาระบบมาตรฐานแรงงานไทยตามขอ กําหนด มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
ใหก ับผูเกีย่ วขอ งในสถานประกอบกิจการ โดยวิธกี ารใด

จดั ฝก อบรมเชงิ ปฏบิ ัติการ
เนื่องจาก...................................................................................................................................................................................................................................
ใหคําปรึกษาแนะนาํ โดยเจาหนาที่ภาครัฐ
เน่ืองจาก...................................................................................................................................................................................................................................
E - learning
เนื่องจาก...................................................................................................................................................................................................................................
ศกึ ษาดว ยตนเองจากคูม อื /แนวปฏิบัติการจัดทําระบบมาตรฐานแรงงานไทย
เน่อื งจาก...................................................................................................................................................................................................................................
อนื่ ๆ (ระบุ)
เนอื่ งจาก...................................................................................................................................................................................................................................
3. ขอเสนอแนะอืน่ ๆ เพ่ิมเตมิ

.........................................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................................

- 17 - แบบ ป.02
“ตัวอยาง”

แบบประเมนิ ผลหวั ขอ วิชาและวทิ ยากร
โครงการพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกจิ การเกย่ี วกบั ความรบั ผดิ ชอบทางสังคม

ดานแรงงานดว ยมาตรฐานแรงงานไทย

ช่อื วทิ ยากร............................................................................................................................................................................................................................................
หัวขอ วิชา................................................................................................................................................................................................................................................
วนั ที่............................................................................................................................................................................................................................................................

โปรดแสดงความคดิ เห็นของทา นเกีย่ วกับหวั ขอ วชิ าน้ี โดยทาํ เคร่ืองหมาย  หรอื เติมขอ ความในชอ งท่กี าํ หนด

1. หัวขอวชิ า ระดบั ความคดิ เหน็ ความคดิ เหน็ และ

รายการประเมนิ หวั ขอ วชิ า มากทสี่ ดุ มาก นอ ย นอยทีส่ ดุ ขอ เสนอแนะอน่ื ๆ

1. เน้อื หาวชิ าตรงกบั ความตองการและความสนใจ
ของทาน

2. เน้อื หาสาระที่ไดร บั สามารถนาํ ไปใชประโยชน
ในการทาํ งาน

3. ความรเู รอ่ื งน้กี อนการฝกอบรม

4. ความรเู ร่ืองน้หี ลังการฝกอบรม

2. วทิ ยากร ระดบั ความคดิ เหน็ ความคดิ เหน็ และ

รายการประเมนิ หวั ขอ วิชา มากทีส่ ุด มาก นอย นอยทีส่ ดุ ขอเสนอแนะอน่ื ๆ

1. การถา ยทอดความรู
2. ลาํ ดับขัน้ ตอนของเนื้อหา
3. การสรางบรรยากาศในการอบรม
4. การยกตวั อยางประกอบ
5. การเปด โอกาสใหมสี ว นรว ม
6. การตอบประเดน็ ขอซักถาม
7. การใชโ สตทัศนปู กรณ
8. ภาพรวมของวิทยากรทา นน้ี

3. ทานคิดวา ระยะเวลาที่ใชในการฝก อบรม เหมาะสม ไมเหมาะสม ควรเปน.................................วัน
4. ขอ เสนอแนะอ่นื ๆ เพมิ่ เตมิ

..........................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................

กิจกรรมที่ 3

สง เสรมิ สถานประกอบกจิ การใหเขาสรู ะบบมาตรฐานแรงงานไทย

---------------------------------

3.1 ลักษณะกิจกรรม

การดําเนินการสงเสริมสถานประกอบกิจการใหเขาสูร ะบบมาตรฐานแรงงานไทย เปนการชี้แจง
สนับสนุน เชิญชวน หรือติดตามใหสถานประกิจการที่ผานการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย
และความรับผิดชอบตอสังคมดา นแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) หรือสถานประกอบกิจการ
ท่ผี านการอบรมตามโครงการพัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการเกี่ยวกับความรบั ผิดชอบทางสังคมดานแรงงาน
ดวยมาตรฐานแรงงานไทย รวมถึงสถานประกอบกจิ การทีป่ ฏิบตั ิถกู ตองตามกฎหมายแรงงานและสนใจสมคั รจัดทํา
ระบบมาตรฐานแรงงานไทย โดยการเขาไปตดิ ตามในสถานประกอบกิจการหรือประสานทางโทรศัพท เพื่อให
สถานประกอบกิจการตัดสินใจในการแสดงความจํานงเขาสูระบบโดยการย่ืนแบบคําขอการรับรอง
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (แบบ กรร. ๐๓) หรือย่ืนแบบแจงความประสงคเ ขาสูระบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐาน
แรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓) พรอ มเอกสารอืน่ ท่ีเก่ยี วของ

3.2 วัตถปุ ระสงค
เพือ่ ใหส ถานประกอบกจิ การมีระบบบรหิ ารจดั การแรงงานตามมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

3.3 กลุมเปาหมาย
» สถานประกอบกิจการที่ผานการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรับผิดชอบ

ตอสังคมดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) จากกจิ กรรมท่ี 1
» สถานประกอบกิจการท่ีผานการอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการเกี่ยวกับ

ความรบั ผิดชอบทางสงั คมดานแรงงานดวยมาตรฐานแรงงานไทย จากกิจกรรมที่ 2
» สถานประกอบกจิ การท่ีสนใจสมคั รใจเขาสูร ะบบมาตรฐานแรงงานไทย

3.4 แนวทางการดาํ เนินงาน
เม่ือดําเนินการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย และความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงาน

(Corporate Social Responsibility: CSR) หรือ อบรมตามโครงการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการ
เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางสังคมดานแรงงานดวยมาตรฐานแรงงานไทย หรอื มีสถานประกอบกิจการที่ปฏิบัติ
ถูกตองและสนใจสมัครจัดทําระบบมาตรฐานแรงงานไทย ใหพิจารณาดําเนนิ การ ดังนี้

3.4.1 ประสานผแู ทนสถานประกอบกจิ การ หรอื ผูเ ขาฝกอบรมทางโทรศัพทหรือเขาไปในสถานประกอบกิจการ
เพื่อติดตาม และเชิญชวนสถานประกอบกิจการกลุมเปาหมาย เพื่อทราบแนวคิดและการตัดสินใจของผูบริหาร
ในการสมคั รเขา สูระบบมาตรฐานแรงงานไทย

3.4.2 เมื่อสถานประกอบกิจการสนใจและมีพรอมในการจัดทําระบบมาตรฐานแรงงานไทย
ใหห นว ยปฏบิ ตั ิดาํ เนินการดงั น้ี

1) กรณีประสงคไดใบรับรอง ใหสถานประกอบกิจการย่ืนแบบคําขอการรับรอง
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (แบบ กรร. ๐๓) พรอ มสง เอกสารทเ่ี กยี่ วของ เม่ือสถานประกอบกิจการที่ไดรบั การประเมิน
จากหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) เรียบรอยแลว ใหบันทึกผลการปฏิบัติในระบบคอมพิวเตอรของกรม และ
อัพโหลดแนบไฟลเอกสาร ประกอบดวย แบบ กรร 03 แบบ กรร 01-08 (กรณีขอการรับรองระดับพ้ืนฐาน)
และแบบ กรร.16

- 19 -

2) กรณีไมประสงคไ ดใบรับรอง ใหสถานประกอบกิจการยื่นแบบแจงความประสงคเขาสูระบบ
ประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ และแบบรายงานการประเมินตนเองตาม
ขอกําหนด (กรร.28) พรอมสงเอกสารท่ีเก่ียวของ เมื่อหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) ตรวจสอบ
ความถูกตอง ครบถวน สมบูรณ และสอดคลองตามขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย ใหบันทึกขอมูล
ของสถานประกอบกิจการ และอัพโหลดแนบไฟลเอกสารลงในระบบคอมพิวเตอรออนไลนของกรม
ประกอบดว ย แบบแสดงความจาํ นง แบบกรร.27 และ แบบกรร.28 พรอ มเอกสารประกอบ

ทั้งนี้ สําหรับเอกสารตนฉบับใหหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ) สงไปยังกลุมงานรับรอง
มาตรฐานแรงงาน โดยเร็ว เพื่อดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ (พิจารณานําเสนอคณะอนุกรรมการรับรอง
มาตรฐานแรงงานไทย หรือประกาศขึ้นเวบไซตสํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน สําหรับนับเปนผลงาน
ในกิจกรรมท่ี 4 ตอไป)

3.5 หลกั ฐานอางองิ
3.5.1 รายงาน สปก.ท่ไี ดรับการสงเสริม อบรม และเขาสูระบบมรท.
3.5.2 สําเนาแบบ กรร 03 แบบ กรร 01-08 (กรณีขอการรับรองระดับพื้นฐาน) หรือสํานาแบบ

แสดงความจาํ นง แบบกรร.27 และ แบบกรร.28

3.6 การนับผลงาน
3.6.1 นับจาํ นวนแหง สถานประกอบกจิ การจากรายงานผลการปฏบิ ัตงิ านในระบบคอมพิวเตอรกรม

3.7 การรายงานผลการปฏบิ ัติงาน

ระบบงาน โปรแกรมบนั ทกึ แกไขขอ มูล โปรแกรมพมิ พร ายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณี สถานประกอบกจิ การ TLS5R020 รายงาน สปก.ที่ไดรับ
ระบบงานมาตรฐานแรงงาน
มาตรฐานแรงงาน ขอการรับรอง มรท. 8001-2553 การสงเสริม พัฒนา และและเขาสู
ตรวจรบั รอง
TLS4I010 บันทึกขอมูลการตรวจประเมิน ระบบ มรท.
รับรอง

และบันทึกรายละเอียดใหถูกตองครบถวน

ทุกชอง โดยบันทึกขอมูลตามแนวทาง

การดําเนินการใหสถานประกอบกิจการ

ขอการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

ต า ม คู มื อ ก า ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น

ในระบบคอมพิวเตอรฯ

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณี สถานประกอบกจิ การ TLS5R020 รายงาน สปก.ที่ไดรับ
ระบบงานมาตรฐานแรงงาน
มาตรฐานแรงงาน ประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย การสงเสริม พัฒนา และและเขาสู
ประกาศแสดงตนเอง (มรท. 8001-2553)
ระบบ มรท.
TLS7I010 บันทึกขอมูลการการประกาศ

แสดงตนเอง

และบันทึกรายละเอียดใหถูกตองครบถวน หมายเหตุ ผลการปฏิบตั ิงาน
ทุกชอ ง โดยบันทึกขอมูลตามแนวทางการ ของกจิ กรรมสงเสรมิ สปก.ใหเขาสู
ดําเนินการใหสถานประกอบกิจการ ระบบ มรท. ใหน ําผลงานใน
ประกาศแสดงตนเอง
คอลัมนเ ขาสรู ะบบ มรท.
ตามคูมือการายงานผลการปฏิบัติงาน *ไมน ับซํา้ *
ในระบบคอมพวิ เตอรฯ

- 20 -

3.8 เงินงบประมาณ
งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 แผนงานพื้นฐานดา นการสรางโอกาสและความเสมอภาคทางสงั คม

ผลผลติ ท่ี 2 สถานประกอบกจิ การมคี วามรคู วามเขา ใจเกีย่ วกับมาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม
ดานแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม และสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ
มาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคมดา นแรงงาน งบดาํ เนินงาน หมวดคาตอบแทน ใชส อยและวัสดุ
รหสั 300

3.9 ผูรบั ผดิ ชอบ

กลุมงานพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางสาววิมลมาศ ไรไ สว ตาํ แหนง นักวชิ าการแรงงานชาํ นาญการ โทรศัพท/ โทรสาร 0 2246 8370

2) นางสาวสุพัตรา ภาระหัส ตําแหนง นกั วิชาการแรงงาน โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

………………………………………………..

กจิ กรรมท่ี 4
ดําเนนิ การใหสถานประกอบกจิ การจัดทาํ มาตรฐานแรงงานไทย

--------------------------

ในปงบประมาณ 2564 กลุมงานรับรองมาตรฐานแรงงาน สํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน
กําหนดกิจกรรมยอยภายใตกิจกรรม ดําเนินการใหสถานประกอบกิจการจัดทํามาตรฐานแรงงานไทย
ประกอบดวย 2 กิจกรรมยอย ไดแก

4.1 กิจกรรมดาํ เนินการใหส ถานประกอบกิจการไดรบั การรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย
หรือประกาศแสดงตนเอง

4.2 กิจกรรมการตรวจตดิ ตามผล หรือการกาํ กับหนว ยตรวจประเมินและหนวยรับรองภาคเอกชน
(การนบั ผลงาน กิจกรรมท่ี 4 ใหนบั รวมกจิ กรรมยอย 4.1 + 4.2)

4.1 กิจกรรมดําเนินการใหสถานประกอบกจิ การไดร ับการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย
หรอื ประกาศแสดงตนเอง

4.1.1 ลักษณะกิจกรรม
ดําเนนิ การใหสถานประกอบกิจการไดร บั การรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย หรือประกาศแสดงตนเอง

และธํารงรักษาระบบมาตรฐานแรงงานไทยใหคงอยูอยางตอเน่ือง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564
มาตรฐานแรงงานไทย TLS 8001 แบงเปน 3 ระดบั คอื ระดับพื้นฐาน ระดับสมบูรณ และระดับสมบูรณสงู สุด
โดยใบรับรองระดับพ้ืนฐาน มีอายุการรับรอง 2 ป ระดับสมบูรณและระดับสมบูรณส ูงสดุ มีอายุการรับรอง 3 ป
และประกาศแสดงตนเอง ทัง้ 3 ระดับ มีอายุ 1 ป

4.1.2 วัตถปุ ระสงค
เพื่อใหสถานประกอบกิจการมีการบริหารจัดการดานแรงงานสอดคลองตามขอกําหนด

มาตรฐานแรงงานไทย สามารถผานการประเมินโดยผูประเมินภาครัฐและภาคเอกชน จนไดรับการรับรอง
มาตรฐานแรงงานไทย หรือประกาศข้ึนเว็บไซตของสํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน รวมทั้ง สถานประกอบกิจการ
สามารถธาํ รงรักษาระบบมาตรฐานแรงงานไทยใหคงอยอู ยา งตอเน่ือง

4.1.3 กลมุ เปา หมาย
สถานประกอบกจิ การทกุ ประเภท ทกุ ขนาด ที่มคี วามประสงคจะจัดทาํ มาตรฐานแรงงานไทย
1. สถานประกอบกิจการแหงใหม หมายถึง สถานประกอบกิจการท่ีไมเคยไดรับการรับรองมาตรฐาน

แรงงานไทย หรือประกาศแสดงตนเอง หนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) สามารถสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการ
ตอ ไปนข้ี อการรับรองหรอื ประกาศแสดงตนเองครง้ั แรก

1.1 สถานประกอบกิจการท่ีไดรับการพัฒนาศักยภาพตามขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย
จากกลุมงานพฒั นาระบบมาตรฐานแรงงาน สาํ นักพฒั นามาตรฐานแรงงาน หรือพัฒนาตนเอง

1.2 สถานประกอบกิจการที่ไดรับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเดนดานความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน และดา นแรงงานสมั พันธแ ละสวสั ดกิ ารแรงงาน

1.3 สถานประกอบกิจการที่ผานการตรวจแรงงาน ตรวจความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดลอมในการทํางาน และพบวาปฏิบตั ิถูกตอ ง

1.4 สถานประกอบกิจการท่ีมกี ารจดั ทาํ มาตรฐานอน่ื เชน ISO9001 ISO45001 ISO14001 SA8000
1.5 สถานประกอบกิจการท่ีเคยไดรับการประเมินเพื่อการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
ในปง บประมาณทีผ่ านมา แตไ มส ามารถแกไขขอบกพรองในระยะเวลาที่กําหนด จงึ ทําใหไมไ ดรับการรบั รอง

- 22 -

1.6 สถานประกอบกิจการทสี่ งสนิ คา ออกจําหนา ยตางประเทศ
1.7 สถานประกอบกิจการทีเ่ ก่ยี วขอ งกับการทําบันทกึ ขอตกลงรวมกนั ระหวา งกรมสวสั ดิการ
และคมุ ครองแรงงานกบั หนว ยงานภายนอก เชน สาํ นักงานประกนั สงั คม
1.8 สถานประกอบกิจการที่ประสงคขอใชต ราสัญลักษณ Thailand Trust Mark (T Mark)
ซ่งึ จะตองไดรับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ระดับพืน้ ฐาน เปน อยา งนอย
ทั้งน้ี ขอความรวมมือหนวยปฏิบัติดําเนินการประเมินสถานประกอบกิจการที่ประสงค
ขอใชต ราสัญลักษณ T Mark เพื่อใหไดรับใบรับรองมาตรฐานแรงงานไทยโดยเร็ว
2. สถานประกอบกิจการแหงเดิม หมายถึง สถานประกอบกิจการท่ีเคยไดรับการรับรองมาตรฐาน
แรงงานไทย หรอื ประกาศแสดงตนเอง ไดแ ก
2.1 สถานประกอบกจิ การทีอ่ ยใู นระบบการรับรองแตใกลส ิน้ สุดอายกุ ารรบั รอง
2.2 สถานประกอบกิจการท่ีเคยอยูในระบบการรับรอง แตไมขอการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
อยางตอ เน่อื ง
2.3 สถานประกอบกิจการท่ีประกาศแสดงตนเองสิ้นสดุ อายุ 1 ป

4.1.4 แนวทางดําเนนิ การ
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ไดกําหนดแผนปฏิบัติงานดานมาตรฐานแรงงานไทย

ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 โดยกําหนดใหมีกิจกรรมดําเนินการใหสถานประกอบกิจการจัดทํามาตรฐาน
แรงงานไทย (4.1 ดาํ เนินการใหส ถานประกอบกจิ การไดรับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย หรือประกาศแสดงตนเอง)
เปา หมาย จํานวน 740 แหง ซึ่งสาํ นกั พัฒนามาตรฐานแรงงานไดกําหนดแนวทางการดําเนินการใหสถานประกอบกิจการ
ขอการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย หรอื ประกาศแสดงตนเอง สาํ หรับหนว ยปฏิบัติ ดงั นี้

1. การขอการรบั รอง
1.1 การประเมินและรบั รอง ซง่ึ ดาํ เนนิ การโดยหนว ยรับรองภาคเอกชน มี 3 หนว ย คือ บรษิ ัท

เอส จี เอส (ประเทศไทย) จาํ กัด สถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ และบรษิ ทั โกลบอล เซอรต ฟิ เ คชัน่ เซอรว ิส จํากดั
ซ่ึงสถานประกอบกิจการสมัครใจจัดจางหนวยรับรองหรือหนวยตรวจภาคเอกชน ทําหนาท่ี

ประเมินและออกใบรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย โดยสถานประกอบกจิ การเปน ผูร ับผดิ ชอบคาใชจ าย
1.2 การรับรองโดยกรม ซ่ึงดําเนินการประเมินโดยหนวยงานภาคเอกชน มี 4 หนวย คือ

บริษทั เอส จี เอส (ประเทศไทย) จํากัด สถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ บริษทั โกลบอล เซอรติฟเคช่ัน เซอรว ิส จํากัด
และบรษิ ัท ทูฟ ซูด (ประเทศไทย) จํากัด และจัดสงรายงานเสนอตอ คณะอนุกรรมการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
เพื่อพจิ ารณาเสนอแนะการอนมุ ัติในการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย โดยกรมเปนผูออกใบรบั รอง

ท้ังน้ี สถานประกอบกิจการสมัครใจจัดจางหนวยรับรองหรือหนวยตรวจภาคเอกชน ทําหนาท่ี
ประเมินและออกใบรับรองมาตรฐานแรงงานไทย โดยสถานประกอบกิจการเปนผูรับผิดชอบคาใชจาย ซ่ึงรายช่ือ
หนวยงานเอกชนทไ่ี ดร บั อนุญาตใหเ ปนหนวยรบั รองหรือหนว ยตรวจมาตรฐานแรงงานไทย สามารถคน หาไดท ่เี วบ็ ไซต
สํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

1.3 การประเมนิ และรับรองโดยกรม สถานประกอบกิจการที่ประสงคขอการรบั รองมาตรฐาน
แรงงานไทย ระดบั พืน้ ฐาน สามารถยืน่ ขอการรบั รองไดท ่ีหนวยปฏบิ ตั ิ (สสค./สรพ.) ในพ้นื ทที่ ่ี สถานประกอบกิจการ
ตั้งอยู โดยผูประเมินภาครัฐทําหนาที่ประเมิน และจัดสงรายงานเสนอตอคณะอนุกรรมการรับรองมาตรฐาน
แรงงานไทย ระดับพน้ื ฐาน เพื่อพิจารณาเสนอแนะการอนมุ ัติในการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย โดยกรมเปน
ผูออกใบรับรอง โดยมีหลักเกณฑ ดงั นี้

- 23 -

1) สถานประกอบกิจการขนาดเล็ก (S) ที่มลี ูกจางตั้งแต 1-49 คน ใหดําเนินการประเมิน
ติดตอกนั โดยไมจ าํ กดั จาํ นวนรอบ

2) สถานประกอบกิจการขนาดกลาง (M) ท่ีมีลูกจา งตั้งแต 50-199 คน ใหดําเนินการ
ประเมนิ 3 รอบตดิ ตอ กนั

3) สถานประกอบกิจการขนาดใหญ (L) ท่ีมีลูกจางต้งั แต 200 คนขึ้นไป ใหดําเนนิ การ
ประเมนิ 2 รอบติดตอ กัน

ท้ังน้ี สถานประกอบกิจการท่ีไดรับการประเมินจากภาครัฐครบรอบการประเมินตาม ขอ 2) และ 3)
หากประสงคขอการรับรองใหมใหจัดจางหนวยรับรองหรือหนวยตรวจภาคเอกชนดําเนินการใหหนวยปฏิบัติ
(สสค./สรพ.) บันทกึ ผลการปฏิบัตใิ นระบบคอมพิวเตอรของกรม และอพั โหลดแนบไฟลเ อกสารดงั น้ี

1) แบบ กรร 03
2) แบบ กรร 01-08 (กรณขี อการรับรองระดับพน้ื ฐาน)
3) แบบ กรร.16
หนวยปฏบิ ัติ (สสค./สรพ) สงเอกสารตน ฉบับใหกลุม งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน โดยเรว็
2. การประกาศแสดงตนเอง ใหสถานประกอบกิจการทุกแหงที่ขอประกาศแสดงตนเองย่ืนเอกสาร
ไดแก แบบแสดงความจํานงเขาสูระบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย แบบประกาศแสดงตนเอง
(กรร.27) และแบบรายงานการประเมินตนเองตามขอ กําหนด (กรร.28) โดยใหห นว ยปฏิบัตดิ าํ เนนิ การ ดงั นี้

2.1 ตรวจสอบความถกู ตอง ครบถว น สมบรู ณ และสอดคลองตามขอ กาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทย
2.2 บันทึกขอมูลของสถานประกอบกิจการ และอัพโหลดแนบไฟลเอกสารลงในระบบ
คอมพิวเตอรอ อนไลนของกรม (แบบแสดงความจํานง แบบกรร.27 และ แบบกรร.28) พรอมเอกสารประกอบ
ไดแก สําเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล และหนังสือมอบอํานาจใหกระทําการแทน พรอมสาํ เนา
บัตรประจําตัวของผูมอบอํานาจและผูท่ีไดรับมอบอํานาจ (กรณีท่ีมีการลงนามแทนผูมีอํานาจลงนาม)
และหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ) สงเอกสารตนฉบบั ใหก ลุมงานรับรองมาตรฐานแรงงาน โดยเรว็

หลังจากหนวยปฏิบัติดําเนินการตามขอ 2.1 และ 2.2 กรมจะพิจารณารายงานการประเมินตนเอง
และจัดทําบัญชีรายชื่อสถานประกอบกิจการที่เขาสูระบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย
เพ่ือเผยแพรในเว็บไซตของสํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน (http://tls.labour.go.th ในรูปแบบภาษาไทย
และภาษาอังกฤษ) เปนเวลา 1 ป โดยสถานประกอบกิจการสามารถนําแบบแสดงความจํานง แบบ กรร.27
และแบบ กรร.28 ประชาสัมพันธผา นทางเวบ็ ไซตข องตนเองไดด วยเชน กัน

ท้ังน้ี ใหหนวยปฏิบัติใชแบบแสดงความจํานงเขาสูระบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย
แบบกรร.27 และ แบบกรร.28 ท่ีเปนปจจุบัน โดยหนว ยปฏิบัติสามารถดาวนโหลดแบบดังกลา วไดใ นเว็บไซต
ของสาํ นกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน (http://tls.labour.go.th)

3. การนบั เปนผลงานใหหนว ยปฏิบัติ (สสค./สรพ.)
3.1 การประเมนิ เพอื่ การรบั รองระดับพ้นื ฐาน : ใหหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) บันทกึ ผลการ

ปฏบิ ตั ิงานในระบบคอมพิวเตอรของกรม และอัพโหลดแนบไฟลเอกสารดังน้ี
1) แบบคาํ ขอการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย (แบบ กรร.03)
2) แบบรายงานการตรวจประเมินเพื่อการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ระดับพ้ืนฐาน

(แบบ กรร.01-08)
ทง้ั นี้ จะนับผลงานใหเม่อื คณะอนุกรรมการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ระดับพื้นฐาน

มีมติเสนออนุมตั ใิ หการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย เรยี บรอ ยแลว

- 24 -

3.2 การประกาศแสดงตนเอง: ใหหนว ยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) บนั ทึกผลการปฏิบัติงานในระบบ
คอมพิวเตอรของกรม และอพั โหลดแนบไฟลเ อกสารลงในระบบคอมพิวเตอร Online ของกรม ทั้ง 3 แบบ คือ

1) แบบแสดงความจาํ นงเขาสรู ะบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย
2) แบบการประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย (แบบ กรร.๒๗)
3) แบบรายงานการประเมนิ ตนเองตามขอกาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทย (แบบ กรร.๒๘)
สสค./สรพ สงเอกสารตนฉบับใหก ลมุ งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน โดยเร็ว
ทั้งนี้ กรณีทเี่ อกสารมีรายละเอียดไมครบถวน สมบูรณ สอดคลอ งตามขอกําหนด จะสงคืนให
หนวยปฏิบัติดําเนินการแกไขใหถูกตอง และจะนับผลงานใหเม่ือกลุมงานรับรองมาตรฐานแรงงานประกาศ
ข้ึนเว็บไซตส ํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

4.1.5 หลกั ฐานอา งองิ
รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านในระบบคอมพวิ เตอรของกรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน

4.1.6 การรายงานผลการปฏบิ ตั ิงาน

ระบบงาน โปรแกรมบันทึกแกไ ขขอ มูล โปรแกรมพมิ พร ายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณี สปก.ขอการรับรอง TLS4R120 รายงาน

ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงานไทย สถานประกอบกจิ การไดร ับ

มาตรฐานแรงงาน (ประเมินคร้งั แรก) TLS4I010 การรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย

ตรวจรับรอง บนั ทกึ ขอมูลการประเมินเพอ่ื การ หรือประกาศแสดงตนเอง

รับรองโดยบนั ทึกตามข้นั ตอน

การดําเนินงานปจจุบัน

รายละเอียดตามคูมือรายงานผล

การปฏิบตั ิงานในระบบ

คอมพวิ เตอรฯ

- กรณขี อการรบั รองมาตรฐาน TLS4R120 รายงาน

แรงงานไทย (การรบั รองใหม) สถานประกอบกจิ การไดรับ

TLS4I010 บันทึกขอมลู การ การรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

ประเมนิ เพือ่ การรบั รองโดยบนั ทกึ หรอื ประกาศแสดงตนเอง

ตามขน้ั ตอนการดาํ เนนิ งาน

ปจ จบุ นั รายละเอยี ดตามคมู ือ

รายงานผลการปฏิบัตงิ านใน

ระบบคอมพิวเตอรฯ

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณี สปก.ประกาศแสดงตนเอง TLS4R120 รายงาน
ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงานไทย TLS7I010 สถานประกอบกจิ การไดร ับ
มาตรฐานแรงงาน บนั ทึกขอมลู การประกาศแสดง การรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
ประกาศแสดงตนเอง ตนเอง ตามขนั้ ตอนการดาํ เนนิ งาน หรอื ประกาศแสดงตนเอง
ปจ จบุ นั รายละเอียดตามคมู ือ
รายงานผลการปฏิบัติงานในระบบ
คอมพิวเตอรฯ

- 25 -

4.1.7 เงินงบประมาณ
งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 แผนงาน พื้นฐานดานการสรางโอกาสและความเสมอภาค

ทางสังคม ผลผลิตท่ี 2 สถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานไทย
ความรับผิดชอบตอ สังคมดานแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม และสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการ
มคี วามรู ความเขาใจ เกี่ยวกบั มาตรฐานแรงงานไทย ความรบั ผิดชอบตอ สังคมดานแรงงาน

4.1.8 ผูร บั ผดิ ชอบ

กลุมงานรับรองมาตรฐานแรงงาน

1) นางรชั นี เวชสิทธิ์ ผอู ํานวยการ กลมุ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน โทรศัพท/โทรสาร 0 2354 1653

2) นางสาวชนมชนก ปนแกว นกั วิชาการแรงงานชาํ นาญการพิเศษ โทรศัพท/โทรสาร 0 2354 1653

3) นางเกสร รอดผล นกั วชิ าการแรงงานชาํ นาญการ โทรศัพท/โทรสาร 0 2354 1652

4) นางสาวกนกวรรณ เกตุแกว นักวิชาการแรงงาน โทรศัพท/โทรสาร 0 2354 1653

5) นางสาวยุพิน สุขสถาน เจา หนาที่ธุรการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2354 1652

- 26 -

การบันทึกผลการปฏิบัตงิ านดานมาตรฐานแรงงาน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564
หนวยปฏบิ ัติ (สสค./สรพ.) บันทึกผลการปฏบิ ตั ิงานในระบบคอมพิวเตอร Online และอัพโหลดเอกสาร
แนบไฟลใหกลุมงานรบั รองมาตรฐานแรงงาน มีกจิ กรรมดาํ เนินการ ดงั นี้
1. กิจกรรมดําเนนิ การใหสถานประกอบกจิ การไดร บั การรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย หรือประกาศแสดงตนเอง
1.1 กรณีขอการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย (ประเมนิ ครั้งแรก)
1.1.1 แบบ กรร.03
1.1.2 แบบ กรร.01-08 (กรณีขอการรับรองระดับพ้นื ฐาน)
1.1.3 แบบ กรร.16

การบนั ทกึ ผลงานในระบบคอมพิวเตอร ตรวจรับรอง
www.labour.go.th/dlpw ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงาน ใหแ นบไฟล

บันทกึ ขอ มลู การตรวจประเมิน (โดยการคลิกเคร่อื งหมาย + มมุ บนดา นขวา)
ขนั้ ตอนท่ี 1-2 (สรพ./สสค.) บนั ทกึ ขอ มูล สปก. ตรวจประเมนิ คร้ังท่ี 1 คร้งั ที่ 2
เอกสารใหครบถวนสมบูรณท ุกแบบ บันทกึ
ข้ันตอนที่ 3-5 ผลการพิจารณา สพม. จะดาํ เนินการบนั ทึกผลการพจิ ารณาครง้ั ลา สุด

1.2 กรณีขอการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย (การรบั รองใหม (ตออายุ))

1.2.1 แบบ กรร.03

1.2.2 แบบ กรร.01-08 (กรณีขอการรบั รองระดับพ้ืนฐาน)

1.2.3 แบบ กรร.16

การบนั ทึกผลงานในระบบคอมพวิ เตอร

www.labour.go.th/dlpw ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงาน ตรวจรบั รอง

บนั ทกึ ขอ มูลการตรวจประเมนิ (โดยการคลิกเคร่อื งหมาย + มมุ บนดา นขวา)

ข้นั ตอนที่ 1 (สรพ./สสค.) บันทกึ ขอมลู สปก. ตรวจประเมินครง้ั ที่ 2 ใหแ นบไฟลเอกสารใหครบถว นสมบรู ณ

ทกุ แบบ บันทกึ

1.3 กรณปี ระกาศแสดงตนเอง อัพโหลดเอกสารลงในระบบคอมพวิ เตอร Online ของกรม ดงั นี้

1.3.1 แบบแสดงความจํานงเขา สูร ะบบประกาศแสดงตนเอง

1.3.2 แบบ กรร.27

1.3.3 แบบ กรร.28

การบันทกึ ผลงานในระบบคอมพวิ เตอร

www.labour.go.th/dlpw ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงาน ประกาศแสดงตนเอง

บันทกึ ขอ มลู การตรวจประเมนิ (โดยการคลิกเครื่องหมาย + มมุ บนดานขวา)

(สรพ./สสค.) บนั ทกึ ขอ มูล สปก. แนบไฟลเ อกสารใหค รบถว นสมบูรณ ข้ันตอนการดําเนนิ การปจจุบนั

ใหเ สนอความเหน็ ของเจา หนา ทีผ่ ปู ฏิบตั ิ บันทกึ

สพม. จะดาํ เนินการพจิ ารณาผล บันทึกผล และประกาศขนึ้ เวบ็ ไซต

หมายเหตุ กรณที ่ี สสค./สรพ. บันทกึ ผลงานไมครบทุกขั้นตอน สพม. ไมสามารถบนั ทึกผลการพิจารณาได

- 27 -

4.2 กิจกรรมการตรวจติดตามผล หรือการกํากบั หนวยตรวจประเมนิ และหนวยรบั รองภาคเอกชน

4.2.1 ลักษณะกจิ กรรม
1. ดาํ เนนิ การตรวจติดตามผลหลังการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย (Surveillance) สถานประกอบกิจการ

ทุกขนาดท่ีผานการรับรองและประเมินโดยเจาหนาท่ีกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ใหดําเนินการตรวจ
ติดตามผลครง้ั แรก ภายใน 12 เดอื น นบั จากวันตดั สนิ ใหการรบั รอง และตองตรวจติดตามผลอยา งนอยทุก 12 เดือน

2. กํากับหนวยรับรองและหนวยตรวจภาคเอกชนท่ีกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานอนุญาต
ใหเ ปนหนวยรับรองและหนว ยตรวจมาตรฐานแรงงานไทย

4.2.2 วตั ถุประสงค

เพ่ือใหมีการปฏิบัติตามกระบวนการประเมินและการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยอยางเปนระบบ
และสามารถธาํ รงรักษาระบบมาตรฐานแรงงานไทยใหค งอยอู ยา งตอ เน่ือง

4.2.3 กลุมเปา หมาย
1. สถานประกอบกิจการที่ผานการประเมินโดยกรม จนไดรับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

ระดับพนื้ ฐาน
2. สถานประกอบกจิ การทุกขนาดทผ่ี า นการประเมินโดยภาคเอกชน

4.2.4 แนวทางดําเนนิ การ
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ไดกําหนดแผนการปฏิบัติงานกิจกรรมดําเนินการ

ใหสถานประกอบกิจการจัดทํามาตรฐานแรงงานไทย (4.2 การตรวจ ติดตามผล กํากับหนวยตรวจประเมิน
และหนว ยรับรองภาคเอกชน) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 เปาหมาย จํานวน 100 แหง ซ่ึงสํานักพัฒนา
มาตรฐานแรงงานไดกําหนดแนวทางการดาํ เนินการตดิ ตามผลหลังการรับรองสําหรับหนวยปฏบิ ัติ ดงั นี้

1. การตรวจตดิ ตามผลหลังการรับรอง (Surveillance Audit)
1.1 ใหหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) ตรวจติดตามผลสถานประกอบกิจการที่ผานการประเมนิ

โดยผูประเมินภาครัฐ ภายใน 12 เดือน นบั จากวันตัดสินใหการรับรอง โดยใหผูประเมนิ ทวนสอบผล
การแกไขขอบกพรองยอย และขอสังเกตในรอบการประเมินที่ผา นมา ตรวจสอบเอกสารใหครบถวนสมบูรณ
และจัดทําเอกสารแบบรายงานการตรวจติดตามหลังการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ระดับพ้ืนฐาน
(แบบ กรร 01-26) อัพโหลดแนบไฟลลงในระบบคอมพิวเตอรออนไลนของกรม

1.2 ใหหนว ยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) สงเสริมและกระตุนสถานประกอบกิจการทีไ่ ดรับการประเมิน
โดยภาคเอกชน จัดจางใหหนวยรับรอง/หนวยตรวจเอกชนดําเนินการเขาตรวจติดตามผล โดยสถานประกอบกิจการ
เปนผรู ับผดิ ชอบคาใชจ า ยในการตรวจติดตามผล

2. การกํากับหนวยรบั รองและหนว ยตรวจมาตรฐานแรงงานไทยภาคเอกชน
กรมสวัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงานอนญุ าตใหหนวยงานเอกชนเปนหนวยรับรองและหนวยตรวจ

มาตรฐานแรงงานไทย (รายละเอยี ดปรากฏในเวบ็ ไซตส ํานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน) ดงั นี้
2.1 หนว ยรับรอง ทําหนาท่ีประเมินตามขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย และ/หรือออกใบรับรอง

โดยไดร บั อนญุ าตจากกรม มีจาํ นวน 3 แหง คอื
1) บริษัท เอส จี เอส (ประเทศไทย) จาํ กัด
2) สถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ
3) บรษิ ัท โกลบอล เซอรต ิฟเคชั่น เซอรวสิ จาํ กดั

- 28 -

2.2 หนวยตรวจ ทําหนาท่ีประเมินตามขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย โดยใหกรมเปนผูออก
ใบรับรอง มีจํานวน 1 แหง คอื บริษทั ทฟู ซดู (ประเทศไทย) จํากัด

กรณหี นวยรบั รองและหนวยตรวจภาคเอกชนเขา ประเมินสถานประกอบกจิ การใด จะตองแจง
ประสานกรม สสค. และ สรพ. เจาของพื้นที่ทราบกอนเขาประเมิน เพื่อดําเนินการกํากับการประเมิน ของ
ภาคเอกชน ใชแบบกํากับ ติดตามการประเมินมาตรฐานแรงงานไทย ของหนวยรับรอง/หนวยตรวจ
ภาคเอกชนและอพั โหลดแนบไฟลเอกสารลงในระบบคอมพวิ เตอรอ อนไลนของกรม

3. การนบั เปน ผลงานใหห นว ยปฏิบัติ (สสค./สรพ.)
การตรวจติดตามผลหลังการรับรอง (Surveillance): นับผลงานใหหนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.)

เมอ่ื บันทกึ ผลการปฏบิ ัติงานในระบบคอมพวิ เตอรของกรม ดังน้ี
1) การตรวจติดตามผลหลังการรับรอง (Surveillance) หลังจากที่หนวยปฏิบัติตรวจ

ติดตามผลหลังการรับรองและอัพโหลดเอกสาร แบบ กรร 01-26 แลว จะนับผลงานใหเมื่อพบวาเอกสาร
มีความครบถวนสมบูรณ

2) กํากับหนวยรับรองและหนวยตรวจภาคเอกชน หลังจากเขากํากับ และอัพโหลดแบบ
กาํ กบั ติดตามการประเมนิ มาตรฐานแรงงานไทย จะนับผลงานใหเม่อื พบวา เอกสารมคี วามครบถวน สมบูรณ

4.2.5 หลักฐานอางอิง
รายงานผลการปฏิบัตงิ านในระบบคอมพิวเตอรของกรมสวัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน

4.2.6 การรายงานผลการปฏิบตั งิ าน

ระบบงาน โปรแกรมบันทกึ แกไ ขขอมูล โปรแกรมพิมพรายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณตี รวจติดตามผลหลังการ TLS 4R140 รายงานการตรวจ

ระบบมาตรฐานแรงงาน รบั รอง (Surveillance) ตดิ ตาม ผลกาํ กบั หนว ยตรวจ

มาตรฐานแรงงาน TLS4I010 บันทกึ ขอมูลการ ประเมินและหนวยรับรอง

ตรวจรบั รอง ตรวจตดิ ตามผลหลังการ ภาคเอกชน

รับรอง โดยบนั ทกึ ตามข้ันตอน

การดาํ เนินงานปจ จุบนั

รายละเอยี ดตามคูม ือรายงาน

ผลการปฏบิ ัติงานในระบบ

คอมพวิ เตอรฯ

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณีกํากับหนว ยรับรองและ TLS 4R140 รายงานการตรวจ

ระบบมาตรฐานแรงงาน หนว ยตรวจภาคเอกชน ติดตาม ผลกาํ กับหนว ยตรวจ

มาตรฐานแรงงาน TLS4I010 บันทกึ ขอมูลการ ประเมินและหนวยรบั รอง

ตรวจรบั รอง กํากับ/หนว ยตรวจรับรอง ภาคเอกชน

เอกชน รายละเอยี ดตามคมู ือ

รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านใน

ระบบคอมพวิ เตอรฯ

- 29 -

4.2.7 เงินงบประมาณ
งบประมาณประจาํ ป พ.ศ. 2564 แผนงานพื้นฐานดานการสรางโอกาสและความเสมอภาคทางสงั คม

ผลผลิตท่ี 2 สถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอสังคม
ดานแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม และสนับสนุนใหสถานประกอบกิจการมีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับ
มาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบตอ สังคมดา นแรงงาน

4.2.8 ผรู บั ผดิ ชอบ

กลุมงานรบั รองมาตรฐานแรงงาน

1) นางรัชนี เวชสทิ ธิ์ ผอู าํ นวยการกลุม งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน โทรศพั ท/โทรสาร 0 2354 1653

2) นางเกสร รอดผล นกั วิชาการแรงงานชาํ นาญการ โทรศัพท/โทรสาร 0 2354 1652

3) นางขวญั หทัย สทิ ธนิ นั ท นกั วิชาการแรงงานชาํ นาญการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2354 1653

4) นางสาวกนกวรรณ เกตแุ กว นักวชิ าการแรงงาน โทรศพั ท/โทรสาร 0 2354 1653

5) นางสาวยุพิน สุขสถาน เจา หนาท่ีธุรการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2354 1652

- 30 -

การบันทกึ ผลการปฏิบัตงิ านดา นมาตรฐานแรงงาน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564
หนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) บันทึกผลการปฏิบัติงานในระบบคอมพิวเตอร Online และอัพโหลด
เอกสารแนบไฟลใ หกลมุ งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน มกี ิจกรรมดําเนินการ ดังน้ี
กจิ กรรมการตรวจติดตามผล กํากับหนว ยตรวจประเมนิ และหนวยรบั รองภาคเอกชน
1.1 กรณีตรวจติดตามหลังการรับรอง (Surveillance) ระดับพื้นฐาน ตรวจติดตามโดยภาครัฐ ปละ 1 ครั้ง
พรอ มแนบไฟลแ บบรายงานการตรวจติดตามหลงั การรบั รอง (แบบ กรร.๐๑-๒๖)

การบนั ทกึ ผลงานในระบบคอมพิวเตอร

www.labour.go.th/dlpw ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงาน ตรวจรับรอง
บนั ทกึ ขอ มูลการตรวจประเมนิ

ขัน้ ตอนที่ 1-2 (สรพ./สสค.) คน หาขอ มลู สปก. จากชอ่ื สปก. หรอื รหสั สปก.
ขั้นตอนที่ 3 (ขา มไปขัน้ ตอนที่ 4)
ขั้นตอนท่ี 4 (สรพ./สสค.) ขั้นตอนวนั ที่เริ่มตรวจตดิ ตาม วนั ท่ีดาํ เนินการจริง
แนบไฟลแบบรายงานการตรวจตดิ ตามหลังการรบั รอง (กรณุ าระบชุ อื่ ไฟลเปน ภาษาอังกฤษ บนั ทกึ

2.2 กรณีกํากับหนวยตรวจและหนวยรับรองภาคเอกชน ใหหนวยปฏิบัติกํากับตดิ ตามการประเมินมาตรฐาน
แรงงานไทยของหนวยตรวจภาคเอกชน พรอมแนบไฟลแบบกํากับติดตามการประเมินมาตรฐานแรงงานไทย
ของหนว ยตรวจภาคเอกชน

การบันทกึ ผลงานในระบบคอมพิวเตอร

www.labour.go.th/dlpw ระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงาน ตรวจรบั รอง
บนั ทกึ ขอ มลู การกาํ กับ/หนว ยตรวจรบั รองเอกชน

ขั้นตอนท่ี 1-2 (สรพ./สสค.) คน หาขอ มลู สปก. จากชอ่ื สปก. หรอื รหัส สปก.
ขัน้ ตอนท่ี 3 (ขามไปขัน้ ตอนท่ี 4)
ขน้ั ตอนท่ี 4 (สรพ./สสค.) ระบุหนว ยตรวจ บนั ทึกวันที่เขาประเมนิ ระบุหัวหนา ผตู รวจประเมนิ
และผปู ระเมิน เจาหนา ทีภ่ าครฐั ผูกํากบั แนบไฟลแบบกาํ กบั ติดตามการประเมินมาตรฐานแรงงานไทย
บนั ทกึ

หมายเหตุ
ตามแนวปรับเปล่ียนการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย จาก มรท.8001-2553 สู มรท.8001-2563

ขอ 4.1 (2) สปก.ที่มีการตรวจติดตาม (Surveillance) ในปงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีความประสงคขอการรับรอง
มรท.8001-2563 ตองไดร ับการประเมนิ เชนเดียวกับการรับรองใหม ท้ังนี้ใบรับรองฉบับใหมมีอายุการรับรอง
ตามระดบั ที่ขอการรับรอง นับแตวนั ทีค่ ณะอนกุ รรมการรับรองมาตรฐานแรงงานมมี ติใหการรบั รอง

- 31 -

แนวทางการประเมนิ เพื่อการรบั รองหรอื ประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย
ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2564

๑. การประเมนิ และการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย

ประเภท ภาครฐั ภาคเอกชน

1.1 ขอการรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย  ประเมินใหไ มจาํ กัด สปก. รบั ผดิ ชอบคา ใชจ า ย
1.1.1 ระดับพืน้ ฐาน จาํ นวนรอบ
อายุการรบั รอง 2 ป 
สปก.ขนาดเลก็ (S) ลูกจาง 1 - 49 คน  ประเมินให 3 รอบ 
ตดิ ตอกัน 
สปก.ขนาดกลาง (M) ลูกจา ง 50-199 คน
(สปก.กลุมใหม)  ประเมนิ ให 2 รอบ 
สปก.ขนาดใหญ (L) ลูกจา ง 200 คน ขึ้นไป ติดตอ กนั 
(สปก. กลมุ ใหม) 
1.1.2 ระดับสมบูรณ/ระดบั สมบูรณสูงสดุ X 
อายกุ ารรับรอง 3 ป X
สปก.ขนาดเลก็ (S) ลกู จาง 1-49 คน X
สปก.ขนาดกลาง (M) ลกู จาง 50-199 คน ดําเนินการสงเสริม
สปก.ขนาดใหญ (L) ลกู จาง 200 คน ขึ้นไป ใหส ถานประกอบกิจการ
1.2 สงเสริมใหส ถานประกอบกิจการทุกขนาด ขอการรบั รอง
ที่ไดรบั รางวลั สปก.ดีเดน ดา นแรงงานสัมพันธ มาตรฐานแรงงานไทย
และสวสั ดกิ ารแรงงาน (ระดับประเทศ) และรางวัล อยา งตอเนื่อง
สปก.ดเี ดน ดา นความปลอดภยั อาชีวอนามยั
และสภาพแวดลอ มในการทาํ งาน (ระดับประเทศ)
ขอการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ระดับสมบูรณ หรือ
ระดบั สมบูรณสงู สุด เพ่อื ใหมีสทิ ธเิ ขา รบั การคดั เลือกใหไดรับ
ถวยพระราชทาน สปก. ท่ีมีการบริหารจดั การดานแรงงาน
ยอดเย่ียม (Thailand Labour Management Excellence
Award)

2. การประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย (Self Declaration)

หนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) ดาํ เนินการ ดังน้ี
2.1 สงเสริมสนับสนุนสถานประกอบกิจการใหเขาสูระบบประกาศแสดงตนเอง โดยการจัดทาํ เอกสาร ดังน้ี

(1) แบบแสดงความจาํ นงเขา สูร ะบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย
(2) แบบประกาศแสดงตนเองมาตรฐานแรงงานไทย (แบบ กรร.๒๗)
(3) แบบรายงานการประเมินตนเองตามขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย (แบบ กรร.๒๘)
2.2 ทวนสอบเอกสารใหถูกตอง ครบถวนตามขอกาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทย และบันทึกขอมูล
ลงในระบบคอมพิวเตอร Online
2.3 อัพโหลดแนบไฟลเอกสารลงในระบบคอมพิวเตอร Online ของกรม เพื่อจะไดดาํ เนินการประกาศขึ้น
เว็บไซตของสาํ นักพัฒนามาตรฐานแรงงาน เปนเวลา 1 ป

- 32 -

3. การติดตามหลังการรับรอง กาํ กับหนวยรับรองและหนวยตรวจภาคเอกชน
หนวยปฏิบัติ (สสค./สรพ.) ดาํ เนินการ ดังน้ี

3.1 การติดตามหลังการรับรอง (Surveillance) โดยใหติดตามสถานประกอบกิจการท่ีไดรับการรับรอง
เพ่ือติดตามผลหลังการรับรองคร้ังแรก ภายใน 12 เดือน นับจากวันตัดสินใหการรับรองและตองตรวจติดตามผล
อยางนอยทกุ 12 เดอื น และอัพโหลดแบบรายงานการติดตามหลงั การรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย
(แบบ กรร.๐๑-๒๖) แนบไฟลเ อกสารลงในระบบคอมพวิ เตอร Online ของกรม ภายใน 15 วัน

3.2 กํากับหนวยรับรองและหนวยตรวจภาคเอกชน โดยใหกํากับการประเมินเพื่อการรับรองครั้งแรก
และการประเมินเพ่ือการรับรองใหม (ตอ อายุ) และอัพโหลดแบบกํากบั การประเมินมาตรฐานแรงงานไทย แนบไฟล
เอกสารลงในระบบคอมพวิ เตอร Online ภายใน 15 วนั นบั แตว นั ท่ีเขาไปกํากับ

กิจกรรมท่ี 5

โครงการเสริมสรา งวนิ ยั การทํางานในสถานประกอบกจิ การ

-----------------------------------------

5.1 ลักษณะกจิ กรรม

โครงการเสริมสรางวินัยการทํางานในสถานประกอบกิจการ เปนกิจกรรมการอบรมใหความรู
แกผใู ชแรงงาน เพอ่ื ใหม คี วามรูเกย่ี วกับกฎ ระเบียบวินัย ความรับผิดชอบในการทํางาน ซึง่ มีความจําเปนอยางยิ่ง
ในการทํางานภาคอุตสาหกรรมและพาณิชยกรรม เพ่ือใหนายจาง และลูกจางสามารถอยูรวมกันอยางสันติสุข
กอใหเกิดแรงงานสัมพันธท่ีดี สงผลตอคุณภาพชีวิตแรงงานในอนาคต และความยั่งยืนดานแรงงาน ซึ่งจะเปน
เครอื่ งมอื ในการขบั เคล่อื นนโยบายรฐั บาลสามารถบรรลุเปาหมายอยา งมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

5.2 วัตถุประสงค
1) เพื่อใหผูใชแรงงานมีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายอ่ืนท่ีเกี่ยวของ

สภาพการจา ง และสภาพการทาํ งาน นาํ ไปสกู ารมแี รงงานสัมพันธท่ีดีรว มกนั ในสถานประกอบกิจการ
2) เพอื่ เปนการสง เสรมิ คณุ ภาพชีวติ และผลิตภาพแรงงานในการพัฒนาตนเองของผูใ ชแ รงงาน
3) เพื่อพัฒนาผูใชแรงงานใหมีวินัยในการทํางานในสถานประกอบกิจการ มีความขยัน ซื่อสัตยและ

มคี วามภักดีตอ องคก ร

5.3 กลุมเปาหมาย
ผูใ ชแ รงงาน ทัง้ แรงงานไทย/แรงงานตางดา วทปี่ ฏิบัตงิ านในสถานประกอบกจิ การ

5.4 แนวทางการดาํ เนนิ งาน

1) จัดทาํ โครงการเสรมิ สรางวนิ ยั การทํางานในสถานประกอบกจิ การ

2) จัดอบรมใหค วามรู หัวขอการใหความรู เชน สทิ ธหิ นา ทขี่ องนายจางลูกจาง มนษุ ยสัมพนั ธท ดี่ ี วินัย

การทํางาน พฤติกรรมอันพึงประสงคของการทาํ งาน เปน ตน

3) ทดสอบความรูหลังการอบรมเสร็จส้ิน พรอมสรุปผลการทดสอบความรูสงกรม โดยจัดทําขอสอบ

ทดสอบความรู จํานวน 15 ขอ ตามแบบทดสอบที่แนบมาดว ยนี้ หรือจะปรับแบบทดสอบตามหัวขอบรรยายไดตาม

ความเหมาะสม โดยใชเกณฑการทําขอสอบผานรอยละ 60 (ทําขอสอบถูกตั้งแต 9 ขอข้ึนไป ถือวาสอบผาน

และผูสอบผานตองมีจํานวนไมต่ํากวารอยละ 85 ของจํานวนผูเขารับการอบรม ซ่ึงขอมูลน้ีเปนตัวช้ีวัด

คุณภาพ) มวี ิธีการคดิ คํานวณ ดงั นี้

จํานวนแรงงานมีความรู ความเขาใจเก่ียวกับวินัยการทํางานฯ

(จํานวนแรงงานท่ีทําขอสอบถูกตง้ั แต 9 ขอขนึ้ ไป) รวมท้ังหมด X 100 = ตัวชี้วัดคุณภาพ

÷ จาํ นวนแรงงานที่ไดรบั การสงเสริมคุณภาพชวี ิตและผลิตภาพแรงงาน ตองไมตาํ่ กวา
รอ ยละ 85

(จาํ นวนแรงงานที่ไดเ ขา รับการอบรมท้ังหมด)

4) จดั ทาํ แบบประเมนิ ผลการอบรม
5) การประเมินผลความพึงพอใจในการอบรม เพื่อสง เสริมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงานในภาพรวม
(โดยคิดคํานวณจากแบบประเมินผลการอบรมของหลักสูตร (แบบ ป. ๐๑) ตอนที่ 2 หัวขอท่ี *1)
(ขอ มลู น้ตี องไมต่ํากวารอ ยละ 85) โดยกรอกขอ มลู ความพึงพอใจตามแบบรายงานที่แนบ
6) รายงานผลการดาํ เนินการในรปู แบบเอกสาร (ตามแบบรายงานที่แนบ) สงกรม ภายใน 5 วัน หลังการจัด
อบรมเสร็จ เพื่อจะไดรายงานในภาพรวมตอ ไป (แนบภาพประกอบการจดั อบรม ถามี)

- 34 -

7) รายงานผลการดําเนินการ ทางระบบคอมพิวเตอรข องกรมฯ (On-line) โดยบันทกึ รายละเอียดใหถูกตอง
ครบถวนทกุ ชอง (รวมถึงเลขประจําตัวประชาชนของผูเขาอบรม และคา ใชจา ยในการจัดอบรมดวย)

5.5 หลักฐานอา งองิ
1) สรุปผลการทดสอบความรูผูเขาอบรม ในระบบรายงานผลการปฏิบัตงิ านในระบบคอมพิวเตอรกรมฯ

(On-line) (ตวั ช้วี ัดคุณภาพ)
2) สรปุ ผลการประเมินการอบรม
3) รายงานจํานวนผูเขารับอบรมในระบบรายงานผลการปฏบิ ัตงิ านในระบบคอมพวิ เตอรกรมฯ (On-line)
4) รายงานสรุปการประเมินผลความพึงพอใจในการอบรม เพ่ือสงเสริมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน

ในภาพรวม ตามเอกสารแบบรายงานที่แนบ ใหกรมฯ ทราบ

5.6 การนบั ผลงาน
1) จํานวนแรงงานท่ีไดรับการสงเสริมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน ไมนอยกวา ๑,๕๐๐ คน

(แบงเปนรายหนว ยงาน ๆ ละ 50 คน)
2) จาํ นวนแรงงานมีความรู ความเขาใจเก่ียวกับวินัยการทํางาน เพือ่ เพิ่มคุณภาพชีวิตและผลติ ภาพแรงงาน

ไมน อยกวารอ ยละ 85 (ของจํานวนแรงงานทไ่ี ดร ับการสง เสรมิ คณุ ภาพชีวิตและผลติ ภาพแรงงาน)

5.7 การรายงานผลการปฏบิ ตั ิงาน

ระบบงาน โปรแกรมบนั ทึกแกไ ขขอมลู โปรแกรมพิมพรายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw TRS1I020 บันทึกทะเบียนผูเขารับการอบรม TRS1R040 รายงานจํานวนผูเ ขารับ
ระบบฝก อบรม
(แรงงานกลุมเปาหมาย) โดยเลอื กรหสั หลกั สตู ร 00000512 การอบรมและคาใชจาย โดยเลือก

โครงการเสริมสรางวินัยการทํางานในภาคอุตสาหกรรม รหัสหลักสตู ร 00000512 โครงการ

และบันทึกรายละเอียดใหถูกตองครบถวนทุกชอง เส ริ ม ส รา งวิ นั ยก า รทํ า งา น ใ น

โดยเฉพาะรายละเอียดผูเขารับการอบรมรายคน ภาคอุตสาหกรรม

ตองบันทึก ช่ือ–นามสกุล เลขประจําตัวประชาชน

ประเภท ผูรับการอบรม และผลการอบรมของทุกคน

(การทดสอบความรู ผานหรือไมผาน) พรอมทั้งบันทึก

ผลการดําเนินการและคาใชจา ย

*(นอกจากน้ี) ใหจัดสงรายงานผลการสํารวจ
ค ว า ม พึ ง พ อ ใ จ ข อ ง ผู เ ข า รั บ ก า ร อ บ ร ม ต า ม เ อ ก ส า ร
แบบรายงานท่สี าํ นักพัฒนามาตรฐานแรงงาน (กลุมงาน
พัฒนาทรัพยากรแรงงาน) กําหนด และสงใหสํานัก
พัฒนามาตรฐานแรงงานภายใน 5 วัน หลังจาก
จดั อบรมแลว เสรจ็ เพ่ือนาํ มาคิดคาํ นวณตัวชีว้ ัดเชิงคณุ ภาพ
: รอ ยละของจํานวนแรงงานมีความรู ความเขาใจเก่ียวกับ
วนิ ยั การทํางาน เพื่อเพ่มิ คุณภาพชวี ติ และผลิตภาพแรงงาน
ไมนอยกวารอยละ 85 (ของจํานวนแรงงานที่ไดรับ
การสง เสริมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน)

- 35 -

5.8 เงินงบประมาณ
งบประมาณรายจายประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 แผนงาน : ยุทธศาสตรสรางหลักประกันทางสังคม

โครงการที่ 3 โครงการยกระดับคณุ ภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน กิจกรรมท่ี 1 สงเสรมิ และพัฒนาศกั ยภาพแรงงาน
เพื่อเพิ่มคุณภาพชวี ิตและผลิตภาพแรงงาน งบดําเนนิ งาน หมวดคาตอบแทนใชสอยและวัสดุ รหัส 300
เปนเงนิ ทงั้ สน้ิ 1,497,000 บาท (หน่ึงลา นสแี่ สนเกา หม่นื เจด็ พนั บาทถว น) แบง เปนรายหนวยงาน ๆ ละ 49,900 บาท
(ส่ีหม่ืนเกาพนั เกา รอ ยบาทถวน)

5.9 หนว ยงานรบั ผิดชอบ
กลมุ งานพฒั นาทรพั ยากรแรงงาน
1) นางสาววรรณี จุลลวาทีเลศิ ตาํ แหนง นักวิชาการแรงงานชาํ นาญการ
โทรศพั ท/ โทรสาร 0 2245 1372 โทรศัพทเคล่ือนท่ี 089 815 4202
E-mail : [email protected]

…………………………………………………..

ภาคผนวก

- 37 -

(ตัวอยา ง)

โครงการเสริมสรางวินยั การทาํ งานในสถานประกอบกิจการ
1. หลกั การและเหตุผล

กระทรวงแรงงานไดวางแนวทางกรอบยุทธศาสตรการพัฒนากําลังคนของประเทศ ระยะ 20 ป
(พ.ศ. 2560 – 2579) เพื่อสรางความ “ม่ันคง” ใหกับแรงงานมหี ลักประกันท่ีดี ไดท ํางานที่มีคุณคา (Decent Work)
ไดรับการคุมครองสิทธิตามกฎหมาย มีสภาพการจางงานท่ีเปนธรรม มีสภาพแวดลอมการทํางานท่ีปลอดภัย
มีแรงงานสัมพันธทด่ี ี ไดรบั สวัสดิการแรงงานท่ีเหมาะสม มีศักยภาพไดมาตรฐานสากล และเพือ่ สรางความ “ม่ังคง่ั ”
ใหแ รงงานมรี ายไดส งู (High Income) มีผลติ ภาพแรงงานสงู (High Productivity) นําไปสูคณุ ภาพชีวิตที่ดีอยาง “ยั่งยืน”
ประกอบกบั มีนโยบายเรง ดวนและนโยบายสาํ คัญท่เี นน ยาํ้ ใหทกุ หนวยงานเชอื่ มโยงการทํางานรวมกันอยางเปนระบบ
แกปญหาการคามนุษยดานแรงงาน การดูแลแรงงานตางดาวใหไดรับสิทธิตามกฎหมายอยางเปนธรรมและทั่วถึง
และการเพิ่มขีดความสามารถในการแขงขันใหมีสมรรถนะที่สูงข้ึน เพื่อรองรับการเปดเสรีในการเคลื่อนยาย
การคา การลงทุน และกําลังแรงงาน ในกรอบความรวมมือตาง ๆ เชน ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน อาเซียน + 3
อาเซียน + 6 จะเปนสวนสนับสนุนใหอุตสาหกรรมมีศกั ยภาพและเติบโตอยางเขมแข็งมากยิ่งข้ึน พรอมกับ
รัฐบาลไดกําหนดใหเปนอุตสาหกรรมขับเคลื่อนเศรษฐกิจเพื่ออนาคต (New Growth Engine) และจากการ
รวมตัวของกลุมประเทศอาเซียนจดั ตง้ั เปนประชาคมอาเซยี น (ASEAN Community) ในป 2558 เพ่ือเพิ่มอํานาจ
การตอรองและขีดความสามารถในการแขง ขันของอาเซยี นในเวทีระหวางประเทศ เนื่องจากแรงงานถือเปนทรพั ยากร
ที่เปนปจจัยสําคัญของการผลิต มีการเคล่ือนยายอยางเสรี มีการโยกยายถ่ินฐานเพื่อประกอบอาชีพในกลุม
ประเทศอาเซยี น ซ่ึงแรงงานจะตองปรับตัวในการทํางานและสภาพความเปนอยูใหมีคุณภาพชวี ิตท่ีดี อีกทั้งประเทศไทย
ไดพ ัฒนาไปสูสังคมอุตสาหกรรม และพาณิชยกรรม

จากทไ่ี ดก ลา วขางตน ผใู ชแ รงงานจาํ เปน ตอ งทราบสทิ ธปิ ระโยชนของตนเองเพือ่ ปองกนั การถูกเอารัด
เอาเปรียบจากหนว ยงานหรือองคกรทตี่ นไปทํางาน จําเปนตองศึกษาขอปฏิบัติตาง ๆ ในการทํางานที่ทําใหเกิด
ความปลอดภัยในการทํางานรวมกัน การสรางความสัมพันธกับผูรวมงานการรูจักศึกษาหาความรูดานขอมูล
ขาวสารแรงงานใหม ๆ อยูเสมอ จะชวยใหสามารถมีขอมูลเพิ่มมากขึ้นในการชวยตดั สินใจแกป ญหา หรือมีมุมมอง
ที่หลากหลายมากย่ิงข้ึนในการชวยตัดสินใจแกปญหา ทางหน่ึงท่ีจะชวยลดปญหานี้ได คือ การปรับเปลี่ยน
พฤติกรรมการทํางานใหสอดคลองกับภาคอุตสาหกรรม และพาณิชยกรรม โดยการเสริมสรางความรูความเขาใจ
ในเรื่องสภาพการทาํ งานในสถานประกอบกิจการ สิทธิประโยชน และหนาที่ท่คี วรไดรับตามกฎหมาย เรียนรู
วัฒนธรรมองคกร การสรางจิตสํานึกที่ดีในการทํางาน เกิดความรักความผูกพันในองคก ร มีวินัยในการทํางาน
ซ่งึ จะทาํ ใหเ ปน แรงงานทม่ี ีคุณภาพ มคี วามมั่นคงและกา วหนา ในการประกอบอาชพี

กรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงานไดจ ัดทํา “โครงการเสรมิ สรา งวินัยการทํางานในสถานประกอบกิจการ” ขึ้น
เพ่ือใหล ูกจางมีความรูเก่ียวกับกฎ ระเบียบวินัย และความรับผิดชอบในการทํางาน ซง่ึ มีความจําเปนอยางยิ่ง
ในการทํางานภาคอุตสาหกรรมและพาณิชยกรรม เพื่อใหนายจางและลูกจางสามารถอยูรวมกันอยางสันติสุข
กอใหเกิดแรงงานสัมพันธท่ีดี สงผลตอคุณภาพชีวิตแรงงานในอนาคต และความยั่งยืนดานแรงงาน ซึ่งจะเปน
เคร่ืองมอื ในการขบั เคลอ่ื นนโยบายรฐั บาลใหสามารถบรรลุเปา หมายอยางมีประสิทธภิ าพและประสิทธิผล
2. วัตถปุ ระสงค

2.1 เพื่อใหผูใชแรงงานมีความรู ความเขาใจเก่ียวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายอ่ืนท่ีเกี่ยวของกับ
สภาพการจา ง และสภาพการทํางาน นาํ ไปสกู ารมีแรงงานสมั พนั ธท่ีดรี วมกันในสถานประกอบกจิ การ

2.2 เพือ่ เปน การสง เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ และผลิตภาพแรงงานในการพฒั นาตนเองของผูใชแรงงาน
2.3 เพ่อื พัฒนาผใู ชแ รงงานใหมวี นิ ยั ในการทาํ งานในสถานประกอบกิจการ มีความขยนั ซอ่ื สตั ยแ ละมี
ความภักดตี อองคก ร

- 38 -

3. เปา หมาย
ผใู ชแรงงานทัง้ แรงงานไทย/แรงงานตางดา วที่ปฏิบตั งิ านในสถานประกอบกจิ การ จํานวน 30 รุน

รนุ ละ 50 คน รวมท้ังสนิ้ จาํ นวน 1,500 คน

4. วิธดี ําเนินการ
จดั อบรมใหความรู ทดสอบความรหู ลังการอบรม และประเมินความพึงพอใจ

5. ระยะเวลาในการดําเนนิ การ
เดือนตุลาคม – เดือนธันวาคม 2563 จาํ นวนรุน ละ 50 คน รุนละ 1 วัน (6 ชว่ั โมง)

6. สถานที่
สถานที่ในพื้นที่ความรบั ผิดชอบของสว นกลาง และสวนภูมภิ าค

7. งบประมาณ
ขอเบิกจายจากงบประมาณรายจายประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 แผนงาน : ยุทธศาสตรสรางหลักประกัน

ทางสังคม โครงการท่ี 3 โครงการยกระดับคุณภาพชวี ิตและผลิตภาพแรงงาน กิจกรรมที่ 1 สงเสริมและพัฒนา
ศักยภาพแรงงานเพือ่ เพ่ิมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน งบดําเนินงาน หมวดคา ตอบแทนใชสอยและวัสดุ รหัส 300
เปนเงินทั้งสิ้น 1,497,000 บาท (หนึ่งลานส่ีแสนเกาหมื่นเจ็ดพันบาทถวน) แบงเปนรายหนวยงาน ๆ ละ 49,900 บาท
(สี่หมนื่ เกา พนั เการอ ยบาทถวน)

8. ผลท่คี าดวาจะไดรับ
8.1 ผลผลิต (Output)
จํานวนแรงงานที่ไดรับการสงเสริมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน ไมนอยกวา 1,500 คน

(แบงเปนรายหนว ยงาน ๆ ละ 50 คน)
8.2 ผลลพั ธ
1) ผูใชแรงงานมีความรู ความเขาใจเก่ียวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายอ่ืนท่ีเกี่ยวของกับสภาพการจาง

และสภาพการทํางาน นาํ ไปสูก ารมีแรงงานสมั พันธท ่ดี รี ว มกันในสถานประกอบกิจการ
2) ผูใชแ รงงานไดรบั การสง เสริมคณุ ภาพชวี ิตและผลติ ภาพแรงงาน และสามารถพัฒนาศักยภาพ

แรงงานได
3) ผูใชแรงงานไดร ับการเสริมสรางวินัยในการทํางานในสถานประกอบกิจการ รวมทั้งมคี วามขยัน

ซ่อื สตั ยและมีความภกั ดตี อองคก ร

9. ตัวชี้วดั ความสําเร็จ
9.1 จํานวนแรงงานที่ไดรับการสงเสริมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน ไมนอยกวา 1,500 คน

(แบง เปนรายหนว ยงาน ๆ ละ 50 คน)
9.2 จาํ นวนแรงงานมีความรู ความเขาใจเกย่ี วกบั วนิ ัยการทาํ งาน เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน

ไมนอยกวารอยละ 85 (ของจาํ นวนแรงงานทไ่ี ดร บั การสง เสรมิ คณุ ภาพชวี ติ และผลติ ภาพแรงงาน)

10. ผูร บั ผดิ ชอบโครงการ
สาํ นักงานสวสั ดิการและคุม ครองแรงงานจงั หวัด/สาํ นกั งานสวสั ดิการและคุมครองแรงงานกรงุ เทพมหานคร

11. ผูอ นุมตั โิ ครงการ
จงั หวัด/กรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน

- 39 -

รายละเอยี ดหลักสูตร การเสริมสรางวนิ ยั การทํางานในสถานประกอบกิจการ

1. หลักการและเหตุผล
กระทรวงแรงงานไดวางแนวทางกรอบยุทธศาสตรการพัฒนากําลังคนของประเทศ ระยะ 20 ป

(พ.ศ. 2560 – 2579) เพ่ือสรางความ “มั่นคง” ใหกับแรงงานมีหลักประกันท่ีดี ไดท ํางานท่ีมีคณุ คา (Decent Work)
ไดรับการคุมครองสิทธิตามกฎหมาย มีสภาพการจางงานที่เปนธรรม มีสภาพแวดลอมการทํางานท่ีปลอดภัย
มีแรงงานสัมพันธท่ีดี ไดรยั สวัสดิการแรงงานที่เหมาะสม มีศักยภาพไดมาตรฐานสากล และเพื่อสรางความ “ม่ังค่ัง”
ใหแ รงงานมีรายไดส ูง (High Income) มีผลิตภาพแรงงานสูง (High Productivity) นําไปสูคุณภาพชีวิตท่ีดีอยาง “ยั่งยืน”
ประกอบกบั มนี โยบายเรง ดวนและนโยบายสาํ คัญท่ีเนน ยา้ํ ใหทุกหนว ยงานเช่ือมโยงการทํางานรวมกันอยางเปนระบบ
แกป ญหาการคา มนษุ ยดานแรงงาน การดแู ลแรงงานตา งดา วใหไ ดรับสิทธิตามกฎหมายอยางเปนธรรมและท่ัวถึง
และการเพ่ิมขีดความสามารถในการแขง ขันใหมีสมรรถนะท่ีสงู ข้ึน เพ่ือรองรับการเปดเสรีในการเคลื่อนยายการคา
การลงทุน และกําลังแรงงาน ในกรอบความรวมมือตาง ๆ ผูใชแรงงานจําเปนตองทราบสิทธิประโยชนของตนเอง
เพอื่ ปองกันการถูกเอารัดเอาเปรยี บจากหนวยงานหรือองคกรท่ีตนไปทํางาน จําเปนตองศึกษาขอปฏิบัติตาง ๆ
ในการทํางานท่ีทําใหเกิดความปลอดภัยในการทาํ งานรวมกัน การสรางความสมั พันธกับผูร วมงาน เสริมสราง
ความรู ความเขาใจในเรื่องสภาพการทํางานในสถานประกอบกิจการ สิทธิประโยชน และหนาท่ที ่ีควรจะไดรับ
ตามกฎหมาย เรียนรูวัฒนธรรมองคกร การสรางจิตสาํ นึกท่ีดีในการทํางานเกิดความรักความผูกพันในองคกร
มีวินยั ในการทาํ งาน ซึ่งจะทําใหเปน แรงงานท่ีมคี ุณภาพ มคี วามม่ันคงและกา วหนา ในการประกอบอาชพี

2. วตั ถปุ ระสงค
เพ่ือใหผูใชแรงงานมีความรู ความเขาใจในการทํางานในภาคอุตสาหกรรม นาํ ไปสูการปรับเปลี่ยน

พฤติกรรมการทํางานรวมกับผูอ่ืน ตระหนักถึงคุณคาในหนาท่ี ความรับผิดชอบในการทํางาน มีวินัยในการทํางาน
มคี วามขยัน ซือ่ สัตยแ ละภกั ดตี อ องคก ร

3. หัวขอวชิ า (สามารถเลือก หรอื ปรบั เปลย่ี นไดต ามความเหมาะสมของแตละพื้นที่ ภายใตห ลกั การของ
โครงการเสรมิ สรา งวินยั การทาํ งานในสถานประกอบกิจการ)

3.1 สง่ิ ทผี่ ูใชแ รงงานควรรู 3 ช่ัวโมง
- ความรบั ผิดชอบและวนิ ัยที่ควรรู
- หนา ทแ่ี ละสทิ ธขิ องตนเอง
- กฎเกณฑ/ระเบียบในการทาํ งาน
- คณุ สมบตั พิ น้ื ฐานที่นายจา งตองการใน 9 พฤติกรรม คอื ความซอ่ื สตั ย ความรับผิดชอบ ความมวี ินัย
ความขยัน ความประหยัด การทาํ งานเปนทีม การคดิ สรางสรรค ใฝเรียนรู และความปลอดภยั
- การพัฒนาคุณภาพชวี ติ ผูใชแรงงาน
- การสื่อสารและการสรางแรงจูงใจในการทํางาน
- มนุษยส มั พันธในการทาํ งาน
- หลักคณุ ธรรม จริยธรรมของผูใชแ รงงาน
- การสรางองคกรแหงความรกั ความผกู พัน

3.2 การพัฒนาตนเอง 3 ชัว่ โมง
- การพัฒนาความรูดา นแรงงาน
- การรจู กั รักษาสขุ ภาพรา งกายและจิตใจ
- การดาํ รงชีวติ ดวยหลกั เศรษฐกิจพอเพียง
- การพัฒนาทักษะในการทํางาน
ฯลฯ

- 40 -

4. ระยะเวลา
ระยะเวลา 6 ชัว่ โมง หรอื 1 วันทาํ การ

5. กลุมเปาหมาย
ผใู ชแรงงาน ทั้งแรงงานไทย/แรงงานตางดา วท่ีปฏบิ ตั งิ านในสถานประกอบกิจการ

6. เทคนคิ /วธิ กี าร
- จัดอบรมใหความรู
- ทดสอบความรหู ลงั อบรม (แบบทดสอบสามารถปรับเปลีย่ นไดใ หต รงตามหัวขอวชิ าทีจ่ ัดอบรม)
- ประเมนิ ผลความพงึ พอใจในการสงเสรมิ คณุ ภาพชีวติ และผลิตภาพแรงงาน ไมนอยกวารอ ยละ 85

- 41 -

แบบทดสอบความรูก ารอบรมหลักสูตร การเสรมิ สรางวินัยการทํางานในสถานประกอบกิจการ
ช้แี จง 1. แบบทดสอบมที ั้งหมด 15 ขอ

2. ใหท า นเลือกคาํ ตอบท่ีถูกตองท่สี ุดในแตล ะขอ แลวทําเครื่องหมาย X ลงในขอทท่ี านเลอื ก

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. ผูป ฏิบตั ิงานทกุ ระดับตอ งใชท ักษะใดมากทส่ี ดุ ในการปฏบิ ัติงาน
1) ทักษะมนุษยสมั พนั ธ
2) ทักษะทางเทคนิค
3) ทกั ษะทางความคิด
4) ทักษะการใหบ รกิ าร

2. ขอ ใดไมใชป ระโยชนของมนษุ ยสัมพันธ
1) เขาใจธรรมชาตคิ วามตองการ ความแตกตางของมนุษย
2) ทําใหเกิดความเชือ่ ถือ และไววางใจ
3) เปนการเพิ่มรายไดใ หกบั ผูปฏิบตั ิงาน
4) เพือ่ สรางสัมพันธภาพทด่ี กี ับผอู ่นื

3. ขอ ใดเปนการสรา งความไวว างใจกันในการทาํ งานรว มกัน
1) ซอ่ื สตั ยตอกนั
2) ประนีประนอม
3) อํานวยความสะดวก
4) ใหกําลงั ใจซงึ่ กันและกนั

4. หลักการในการปรบั ตัวใหเขากับผอู น่ื ควรยดึ หลกั การใด
1) การทาํ ความดี
2) ยอมรบั สภาพ
3) แกไ ขขอบกพรอง
4) ใหเ ปน ไปตามธรรมชาติ

5. ขอ ใดเปน ทักษะท่ีสําคญั ในการปฏิบตั งิ านท่ดี ที ท่ี าํ ใหเกิดความรู ความชาํ นาญในการทาํ งาน
1) การวางแผน
2) ศกึ ษาความรจู ากงานน้นั ๆ กอนลงมือปฏิบติ
3) ลงมอื ปฏบิ ตั ิ
4) ทาํ งานตามขั้นตอน

6. ขอ ใดเปนวิธีการทาํ งานอยา งมคี วามสุขท่ีถูกตอง
1) ตง้ั ความหวังวาจะทาํ งานใหดีกวา เพอื่ น
2) ตัดสินใจทาํ งานในสง่ิ ที่ถกู ตองดว ยความมัน่ ใจ
3) ไปพกั ผอนกับเพอ่ื นกอนแลว จึงกลับมาทาํ งาน
4) ทํางานไปเรอ่ื ยๆ สบายๆ ใกลกาํ หนดจึงคอยเรง มือ

7. การพฒั นาปรบั ปรงุ บคุ ลกิ ภาพของตนเอง สิ่งแรกทจี่ ะตองกระทําคือขอใด
1) แสดงออกใหม
2) วิเคราะหต นเอง
3) การวางแผน
4) ประเมินผล

- 42 -
8. ระบบทเี่ ปน พื้นฐานในการสรา งวนิ ยั ในองคกร โดยใหพ นกั งานกระทําดว ยตนเอง คือระบบใด

1) ระบบ 5 ส
2) ระบบ TQM
3) กลมุ QCC
4) วงจร PDCA
9. อุบตั ิเหตเุ กิดจากสาเหตใุ ด
1) ต้งั ใจทาํ ใหเ กิด
2) อยากอวดวาเกง
3) ตอ งการแกแคน
4) ความประมาท
10. สาเหตุของอบุ ตั เิ หตุ กรณีใดเปนสาเหตุท่ีสาํ คญั ท่สี ุด
1) สาเหตทุ ่เี กดิ จากคน
2) สาเหตทุ ีเ่ กิดจากดวงชะตา
3) สาเหตทุ ่ีเกิดจากความผิดพลาดของเครอ่ื งจักร
4) ถูกทกุ ขอ
11. สาเหตโุ ดยตรงของการเกิดอบุ ัติเหตุจากการทาํ งาน มสี าเหตใุ หญมาจาก
1) การปฏบิ ัตงิ านท่ีไมปลอดภัย
2) สภาพของงานทีไ่ มป ลอดภัย
3) สาเหตทุ ี่เกดิ จากกรรม
4) ถูกทงั้ ขอ1 และขอ 2
12. ขอใดทท่ี าํ ใหเกดิ ความไมปลอดภยั ในการทาํ งาน
1) ไมท ํางานทไี่ มใชหนา ทข่ี องตน
2) ไมท ํางานท่ีไมรู
3) ไมส วมใสอุปกรณปอ งกนั
4) ไมหยอกลอกนั ขณะทํางาน
13. ในการทาํ งานรว มกนั กับผอู ืน่ อยางมีประสทิ ธิภาพ ขอใดคือปจ จัยทสี่ าํ คญั ท่ีสดุ
1) การมนี ํ้าใจตอเพ่อื นรวมงาน
2) ความอดทนตอ เพื่อนรวมงาน
3) การเสียสละตอเพือ่ นรว มงาน
4) การมสี มั พันธภาพทีด่ ีตอ เพื่อนรว มงาน
14. กรณีทล่ี ูกจา งมคี วามไมพ อใจหรือมีความทกุ ขอ นั เกิดขึ้นเนอ่ื งจากการทํางานควรปฏบิ ัตอิ ยา งไร
1) เก็บเงยี บไวค นเดียว
2) ลาหยดุ งาน
3) ปรกึ ษาหวั หนา งาน
4) ละทงิ้ งาน
15. การปฏบิ ตั ิงานในสถานประกอบกจิ การตองยดึ หลกั การปฏิบัตอิ ยางไร
1) ปฏบิ ตั ิตามความสะดวก
2) ปฏิบตั ติ ามเพือ่ นรว มงาน
3) ปฏิบัตติ ามขอ บงั คบั เกี่ยวกับการทํางานของสถานประกอบกจิ การ
4) ปฏิบตั หิ นา ทต่ี ามปกติ

--------------------------
หมายเหตุ ขอสอบสามารถปรบั เปลี่ยนไดต ามหัวขอ การบรรยาย

- 43 -

กระดาษคาํ ตอบ กระดาษคาํ ตอบ (เฉลย)
ช่อื -สกลุ ........................................................ลาํ ดับ......... ชื่อ-สกลุ ..........................................................ลําดับ.........

โปรดทาํ เคร่ืองหมาย X ลงในชอ งท่ีเปนคําตอบ โปรดทาํ เครอ่ื งหมาย X ลงในชองที่เปนคําตอบ
ทถ่ี ูกตองเพียงขอเดยี ว ทถี่ ูกตองเพยี งขอเดียว

ข้อ 1 2 3 4 ข้อ 1 234
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7
8 8
9 9
10 10
11 11
12 12
13 13
14 14
15 15

- 44 -

แบบ ป.01

แบบประเมนิ ผลการอบรม

หลักสตู ร การเสริมสรา งวินัยการทํางานในสถานประกอบกิจการ

วันท่ี เดือน พ.ศ. .

สถานที่ .

********************
คาํ ชีแ้ จง แบบประเมินผลนี้สรางขนึ้ เพอื่ ตองการทราบความเขาใจ ความสนใจ ความคดิ เห็น และขอเสนอแนะ

ของผูเขา รวมอบรม สาํ หรับเปนแนวทางในการปรับปรงุ การจัดฝก อบรมใหดยี ง่ิ ข้นึ

ตอนท่ี 1 ใหใสเ ครือ่ งหมาย  ลงในชองแสดงความคิดเห็นของทานในแตละคําถาม

รายการประเมนิ ความคดิ เหน็ ระดับความคิดเหน็ นอ ยท่สี ุด
มากที่สุด มาก ปานกลาง นอย

1. ความเขาใจในวัตถุประสงคข องการฝกอบรม

2. ความเหมาะสมของหวั ขอวิชา

3. ความสามารถในการถา ยทอดความรขู องวิทยากร

4. ความเขาใจในแตละหัวขอวิชา

5. การนําไปใชประโยชนไ ด

6. ความเหมาะสมของวธิ ีการฝกอบรม

7. ความเหมาะสมของสถานทฝ่ี กอบรม

8. ความเหมาะสมของสง่ิ อํานวยความสะดวก

ตอนที่ 2 โปรดเขยี นขอความแสดงความคิดเหน็ และขอ เสนอแนะลงในชองวาง และใสเคร่ืองหมาย  ในวงเล็บท่กี ําหนด

1. การอบรมหลักสูตรนี้ ทานมคี วามพงึ พอใจในการจัดอบรมเพียงใด ( ) พงึ พอใจ ( ) ไมพึงพอใจ
2. หวั ขอ วชิ าที่ควรเพิ่มเตมิ ในหลักสูตร

3. ระยะเลาการฝก อบรมของหลักสตู รนี้ ( ) เหมาะสม ( ) ไมเหมาะสม ท่เี หมาะสมควรเปน วนั .
4. สง่ิ ทีป่ ระทบั ใจ. .

5. สง่ิ ท่ีควรปรับปรุง .
.
6. ขอเสนอแนะอน่ื
.
.

.
.

- 45 -

แบบรายงาน
โครงการเสรมิ สรางวนิ ยั การทาํ งานในสถานประกอบกจิ การ

ชอื่ หนวยงาน.....................................................................................……………………………………………….
1) ผูเขารบั การอบรม จาํ นวน..............…...คน
2) วนั ท่จี ัดอบรม........................................สถานทจ่ี ดั อบรม.............................................................................................................
3) หวั ขอวิชาทีบ่ รรยาย.........................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................

4) การทดสอบความรู จาํ นวน 15 ขอ ผเู ขา รบั การอบรมท้งั หมด จํานวน …......…..คน ทําขอ สอบผานเกณฑ

รอยละ 60 (ทําขอ สอบถูกตั้งแต 9 ขอขึ้นไป) จํานวน........……..คน คิดเปนรอยละ..................ของผูเขารับ

การอบรมทั้งหมด (*ขอมลู นเ้ี ปนตัวชวี้ ัดคณุ ภาพ ตองไมต า่ํ กวา รอ ยละ 85)

(เอกสารเกีย่ วกับการทดสอบเก็บไวทีส่ าํ นักงานสาํ หรับการตรวจสอบ) โดยมวี ธิ คี ิดคาํ นวณ ดังนี้

จาํ นวนแรงงานมีความรู ความเขาใจเก่ียวกบั วินยั การทํางานฯ (จํานวนแรงงานที่ทําขอสอบ = ตัวชี้วัดคุณภาพ
ถกู ต้ังแต 9 ขอ ข้ึนไป) รวมทงั้ หมด X 100
÷ จํานวนแรงงานทไี่ ดรับการสง เสรมิ คุณภาพชีวติ และผลิตภาพแรงงานทง้ั หมด ตอ งไมตาํ่ กวา รอยละ 85

(จํานวนแรงงานทไี่ ดเขา รบั การอบรมทั้งหมด)

5. การประเมนิ ผลความพงึ พอใจในการอบรม ในภาพรวม (โดยคิดคํานวณจากแบบประเมนิ ผลการอบรม
ของหลักสตู ร (แบบ ป. 01) ตอนท่ี 2 หวั ขอท่ี *1) มีผูพึงพอใจจาํ นวน………....……คน (คิดเปน รอ ยละ…………….…..
ของจํานวนผูเขา อบรมท้ังหมด) (ขอ มูลนี้ ตองไมต าํ่ กวารอ ยละ 85)

6. สรปุ ประเมนิ ผลการจัดอบรม.............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................

7. ปญ หาอุปสรรคในการดาํ เนินการ (เพ่อื นาํ ไปพฒั นาและปรับปรงุ ในครัง้ ตอไป)
7.1 ดา นอตั รากําลงั คน (เจาหนาทีส่ าํ นกั งาน/ผูเขา รับการอบรม)
..….………….……….…..………………….…………………………………………………………………………………………….
7.2 ดา นระยะเวลา / ดา นงบประมาณ
………….……..……………………………………………………………………………………………………………………………
7.3 ดานอนื่ ๆ
…..…….…….…………………………………………………………………………………………………………………………….

8. ขอ เสนอแนะ/ความคดิ เห็นเพ่ิมเติม..................................................................................................................
.....................................................................................................................................……………………………...

ลงชอ่ื ……………………………………….....…………….ผรู ายงาน
(……………………………………………………)

ตําแหนง………………………………………………………
วันท…ี่ ………………………….........……………………….
เบอรโทรศัพทตดิ ตอ……...…………………………………………..
หมายเหตุ หนวยงานตองรายงานผลการดาํ เนินงานในระบบคอมพิวเตอรของกรมทางออนไลนอีกชองทางหน่ึง
พรอ มสง แบบรายงานฉบับน้ี ทาง E-mail : [email protected] ภายใน 5 วัน หลงั การจัดอบรม

กิจกรรมที่ 6
สงเสริมความรูสถานประกอบกจิ การดา นแนวปฏบิ ัติการใชแรงงานทด่ี ี (GLP)

เพื่อไปใชในการบริหารกจิ การ/ธรุ กิจ

-----------------------------------------
6.1 ลักษณะกจิ กรรม

การดําเนินการสงเสริมความรูสถานประกอบกิจการดานแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานท่ีดี (GLP) เพ่ือไป
ใชในการบริหารกจิ การ/ธุรกิจ เปนการดําเนินการเพ่ือประชาสัมพันธเผยแพรความรูใหสถานประกอบกิจการ
มีความเขาใจเก่ียวกับการใชแนวปฏิบัติการใชแ รงงานที่ดี (GLP) เปนแนวทางเบ้อื งตนในการปรับปรงุ สภาพการจาง
และสภาพการทาํ งาน

6.2 วัตถปุ ระสงค
1) ใหสถานประกอบกิจการใชเปนแนวทางเพ่ือสนับสนุนกระบวนการปรับปรุงสภาพการจาง

สภาพการทํางานเพ่ือยกระดับคณุ ภาพชีวิตของแรงงาน เพิม่ ผลติ ภาพและความรว มมือในสถานทท่ี ํางาน
2) เปนเกณฑใหสถานประกอบกิจการตรวจสอบการปฏิบัติเพื่อสงเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐาน

ของกฎหมาย

6.3 กลุมเปาหมาย
สถานประกอบกจิ การกลุม เสี่ยงทุกประเภทท่ีอาจเกดิ การละเมดิ สทิ ธิแรงงาน

6.4 แนวทางการดาํ เนินงาน
1) บูรณาการกบั การสงเสรมิ ความรูมาตรฐานแรงงานไทยและความรับผิดชอบตอสงั คมดานแรงงาน

(Corporate Social Responsibility: CSR) การสงเสริมแรงงานสัมพันธ การสงเสริมสวัสดิการแรงงาน
การตรวจแรงงาน การตรวจความปลอดภัยในการทํางาน หรือกิจกรรมการฝกอบรมตาง ๆ ตามโครงการ/
แผนงาน/กิจกรรมท้ังในสว นของกรมสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงานและหนว ยงานอื่น ๆ

โดยในสถานประกอบกิจการ 1 แหง สามารถสงเสริมรวมกับการสงเสริมความรูมาตรฐานแรงงานไทย
และความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility: CSR) กจิ กรรมที่ 1
ซึ่งจะนับผลงานใหท ัง้ สองกิจกรรม

2) วิธีการอ่ืน ๆ อาทิ การใหคําแนะนําโดยเจาหนาที่ การใหความรูโดยสื่อสารสนเทศ แผนพับ
เอกสาร เปนตน ท่ีสามารถทําใหสถานประกอบกิจการมีความรู ความเขาใจเก่ียวกับการใชแนวปฏิบัติ
การใชแรงงานท่ีดี (GLP) เปน แนวทางเบือ้ งตนในการปรับปรงุ สภาพการจางและสภาพการทาํ งาน

6.5 หลักฐานอา งองิ
รายงานผลรายงานผลการสง เสริม GLP และผลสมั ฤทธิจ์ ากการสงเสริมในระบบคอมพิวเตอรกรมสวัสดิการ

และคมุ ครองแรงงาน

6.6 การนบั ผลงาน
นับจํานวนสถานประกอบกิจการทีไ่ ดรับการสงเสรมิ ความรูสถานประกอบกิจการดานแนวปฏิบัตกิ าร

ใชแ รงงานท่ีดี (GLP) เพอื่ ไปใชในการบริหารกิจการ/ธุรกจิ

6.7 การรายงานผลการปฏิบตั ิงาน - 47 - โปรแกรมพิมพรายงาน
ระบบงาน โปรแกรมบันทกึ แกไขขอมลู

http://www.labour.go.th/dlpw TLS5I010 บนั ทกึ ผลการสงเสริมความรู TLS5R060 รายงาน สปก. ท่ีไดร บั
ระบบงานมาตรฐานแรงงาน มรท. ในสวนของการดําเนินการ การสงเสริม /พฒั นาศักยภาพ และ
มาตรฐานแรงงาน ใหเลือก การสงเสรมิ แนวปฏิบัติ จดั ทาํ แนวปฏิบัติ GLP
สงเสรมิ การใชแรงงานที่ดี (GLP) เทา นนั้
ในสวนของตารางสถานประกอบกิจการ ผลงานใหนับเฉพาะสง เสริม GLP
ตองใสสถานประกอบกิจการและบันทึก เทา นนั้
รายละเอียดใหถูกตองครบถวนทกุ ชอง
พรอ มทั้งบันทึกผปู ฏิบตั งิ านดวย

6.8 เงนิ งบประมาณ
งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตรจัดการปญหาแรงงานตางดาวและการคา มนุษย

โครงการท่ี 1 โครงการปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงานและการใชแรงงานเด็กรูปแบบ

ท่ีเลวราย กิจกรรมหลักท่ี 1 สงเสริม พัฒนา และกํากับดูแลใหแรรงงานท่ีเปนกลุมเส่ียงไดรับการคุมครอง
ตามกฎหมาย งบดาํ เนนิ งาน หมวดคาตอบแทน ใชส อยและวัสดุ รหสั 300

6.9 ผูรับผดิ ชอบ

กลุม งานพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางวิมลรตั น เพง็ ศาสตร ตาํ แหนง นักวิชาการแรงงานชาํ นาญการ โทรศัพท/โทรสาร 0 2246 8294

2) นางสาวหรรษา อินทะโชติ ตาํ แหนง นักวชิ าการแรงงาน โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8370

3) นายวุฒวิ งศ ปาลกะวงศ ณ อยุธยา ตาํ แหนง เจาหนา ท่ธี ุรการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

…………………………………………………..