คู่มือการปฏิบัติงานด้านมาตรฐานแรงงาน ปี 2564

กจิ กรรมที่ 7
พฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกจิ การตามแนวปฏบิ ตั ิการใชแรงงานทดี่ ี (GLP)

---------------------------------
7.1 ลักษณะกจิ กรรม

การดําเนินการตามกิจกรรมเปนการจัดประชุมเชิงปฏิบัติการสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติ
การใชแรงงานที่ดี (GLP) เพ่ือขยายผลการนาํ แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) ไปใชในสถานประกอบกิจการ
ตามหลักสูตรที่กําหนด จํานวน 2 วัน (12 ช่ัวโมง)

7.2 วัตถุประสงค
1) เพอ่ื สรางความรู ความเขาใจเก่ียวกับแนวปฏบิ ตั กิ ารใชแ รงงานทีด่ ี (Good Labour Practices: GLP)
2) เพ่ือพัฒนาสถานประกอบกิจการในอุตสาหกรรมกลุมเสี่ยงใหมีการปรับปรุงสภาพการจางและสภาพ

การทํางานไดตามมาตรฐานของกฎหมายและมกี ารใชแรงงานไดตามมาตรฐานดานแรงงาน เปนท่ียอมรับในระดับสากล

7.3 กลุมเปาหมาย
สถานประกอบกิจการทกุ ประเภทในอุตสาหกรรมกลุมเสยี่ งที่อาจเกดิ การละเมดิ สิทธแิ รงงาน

7.4 แนวทางการดาํ เนินงาน
1) คดั เลือกสถานประกอบกิจการกลุมเปาหมาย โดยสถานประกอบกิจการท่ไี ดรบั การสง เสริมหรอื ไมไ ดรบั

การสง เสริมนาํ แนวปฏบิ ัตกิ ารใชแ รงงานทดี่ ี (GLP) ไปใชบ รหิ ารจดั การแรงงาน สามารถเขา รว มประชุมได
2) จดั ทําโครงการและขออนุมตั โิ ครงการ จดั ทําประมาณการคา ใชจ าย จัดทํากําหนดการ กําหนดวัน เวลา

และสถานที่ ประสานประธาน-วทิ ยากร-สถานท่ี ตลอดจนยมื เงนิ ราชการ
3) จัดทําหนงั สือเชิญประธาน วิทยากร และสถานประกอบกจิ การกลุม เปา หมาย
4) เชญิ สถานประกอบกจิ การท่ีประสงคเขา รว มประชมุ /แจงความประสงคเขา รว มประชุม
5) จัดทาํ ขาวประชาสมั พันธ (ถาตองการ)
6) กําหนดหนาท่ีของเจาหนาที่ในวันจัดประชุม : ลงทะเบียน รับรองประธาน/วิทยากร/ผูเขารวม

ประชุมเชงิ ปฏิบตั ิการฯ
7) เตรียมเอกสาร วสั ดุ และอปุ กรณ ทะเบยี นผเู ขารว มประชุมเชิงปฏิบัติการฯ แบบทดสอบกอน – หลัง

การประชุม แบบประเมินการจัดประชุมและวิทยากร เอกสารการเงิน เอกสารประกอบการบรรยาย
สมดุ จดบนั ทึก วัสดุ (ดินสอ ปากกา) เอกสารเผยแพรประชาสัมพันธ (ถามี) คํากลาวรายงาน คํากลาวประธาน
อปุ กรณฉายภาพสไลดประกอบการบรรยาย วีดโี อประกอบการจดั ประชุม/การบรรยาย เคร่อื งเสียง กลองถา ยรูป ฯลฯ

8) การดาํ เนนิ งานระหวา งการประชุมเชงิ ปฏบิ ตั ิการฯ
- ลงทะเบียน/แจกเอกสาร/-ทําแบบทดสอบ (Pre Test) กอนการประชมุ ฯ
- ช้แี จงโครงการ/วตั ถุประสงค/ กาํ หนดการ/เอกสารการประชุมเชิงปฏบิ ัติการฯ/สถานที่
- พิธเี ปดการประชุมเชงิ ปฏบิ ัตกิ ารฯ กลาวรายงาน กลา วเปด การประชุมฯ

- 49 -

9) การดาํ เนนิ การประชุมเชงิ ปฏบิ ตั กิ ารฯ
- แนะนําวิทยากร
- วิทยากรบรรยายใหค วามรตู ามกาํ หนดการ 2 วนั
- กลาวขอบคุณวิทยากร
- ทําแบบทดสอบ (Post Test) หลงั การประชมุ ฯ โดยผลคะแนนการทดสอบหลังการประชุม

ตองไมน อ ยกวารอยละ 80 (ขอสอบ 15 ขอ ตอ งทาํ ใหถ ูกตองไมนอ ยกวา 12 ขอ )
- รวบรวมแบบประเมินผลการจดั ประชุม และประเมินผลวทิ ยากร

10) การดําเนนิ การหลงั การประชมุ ฯ
- รวบรวมเอกสารการเงนิ เชน คา วิทยากร คาพาหนะวิทยากร คา หองประชุม คา อาหารกลางวัน

คา อาหารวา งและเคร่อื งด่ืม
- จดั ทําหนงั สอื ขออนุมัตเิ บิกคาใชจาย
- จัดทําหนงั สือขอบคุณวทิ ยากร
- รายงานสรปุ การประเมนิ ผลการประชมุ เชงิ ปฏิบตั กิ ารฯ
- ประเมินผลความพงึ พอใจการประชมุ เชิงปฏิบตั ิการฯ ของผเู ขา รว มประชมุ ฯ
- ประเมินผลคะแนนแบบทดสอบกอนและหลงั ของผเู ขา รว มประชมุ เชงิ ปฏบิ ตั ิการฯ
- บนั ทกึ ขอ มูลในระบบคอมพิวเตอร

7.5 หลกั ฐานอา งองิ (เก็บไวเ ปนหลักฐานทห่ี นวยปฏบิ ัติ)
รายงานผลการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP)

จากรายงานผลการปฏบิ ัตงิ านในระบบคอมพิวเตอรกรมสวสั ดกิ ารและคุมครองแรงงาน

7.6 การนับผลงาน
1) นับจํานวนสถานประกอบกิจการท่ีไดรับการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติ

การใชแรงงานท่ีดี (GLP)
2) นับจํานวนผูเขารวมประชุมการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติการใช

แรงงานทีด่ ี (GLP)

7.7 การรายงานผลการปฏิบัติงาน

ระบบงาน โปรแกรมบนั ทกึ แกไ ขขอมูล โปรแกรมพมิ พร ายงาน

http://www.labour.go.th/dlpw TRS1I020 บันทึกทะเบียนผูเ ขารับ TRS1R040 รายงานจํานวนผูเขา รับ
ระบบฝกอบรม
การฝกอบรม (แรงงานกลุมเปา หมาย) การอบรมและคา ใชจาย

โดยเลอื กรหสั หลักสูตร 00000514

แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) โดยเลอื กรหัสหลกั สตู ร 00000514

บนั ทกึ รายละเอยี ดใหถูกตองครบถว นทุกชอง แนวปฏิบตั กิ ารใชแ รงงานทดี่ ี (GLP)

โดยเฉพาะรายละเอียดผูเขารับการอบรมรายคน

ตองบันทึกช่ือ-นามสกุล, ประเภทผูรับการ

อบรม และสถานประกอบกิจการ พรอมท้ัง

บันทกึ ผลการดําเนินการและคา ใชจ าย

- 50 -

7.8 เงนิ งบประมาณ
งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตรจัดการปญหาแรงงานตางดาวและการคามนุษย

โครงการท่ี 1 โครงการปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงานและการใชแรงงานเด็กรูปแบบ

ที่เลวราย กิจกรรมหลักท่ี 1 สงเสริม พัฒนา และกํากับดูแลใหแรรงงานที่เปนกลุมเส่ียงไดรับการคุมครอง
ตามกฎหมาย งบดําเนินงาน หมวดคาตอบแทน ใชสอยและวัสดุ รหัส 300

7.9 ผูรับผิดชอบ

กลมุ งานพฒั นาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางวิมลรัตน เพ็งศาสตร ตําแหนง นกั วิชาการแรงงานชํานาญการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

2) นางสาวหรรษา อินทะโชติ ตาํ แหนง นกั วิชาการแรงงาน โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8370

3) นายวฒุ ิวงศ ปาลกะวงศ ณ อยธุ ยา ตาํ แหนง เจาหนาที่ธุรการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

…………………………………………………..

ภาคผนวก

- 52 -

- ตัวอยา ง -

โครงการพฒั นาศักยภาพสถานประกอบกจิ การตามแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานทด่ี ี (GLP)

………………………

1. หลกั การและเหตผุ ล

ปจจุบันสถานการณดานแรงงานของประเทศไทยยังคงไดรับความสนใจจากตางประเทศ
ไมวาจะเปนประเด็น การใชแรงงานเด็ก แรงงานบังคับ การคามนุษย การใชแรงงานตางดาวผิดกฎหมาย
รวมถึงสภาพแวดลอมในการทํางานไมเหมาะสมและไมมีความปลอดภัยในการทํางาน โดยเฉพาะประเทศ
สหรัฐอเมรกิ าไดใหความสาํ คัญกบั ประเดน็ ปญ หาการคา มนษุ ย และกระทรวงการตางประเทศ สหรัฐอเมรกิ า ได
เผยแพรร ายงานการคา มนุษย หรือ Trafficking in Persons Report ประจําป 2563 (TIP Report 2020) ที่ได
จัดระดบั ประเทศตา ง ๆ ทัว่ โลก รวม 187 ประเทศ พบวา ประเทศไทยยังคงรกั ษาระดับการแกไขปญหาการคา
มนุษยอยูในระดับ 2 (Tier 2) ไวได ตอ เน่ืองเปนปท ่ี 3 สะทอนใหเห็นถึงความมุงม่ันต้ังใจของรัฐบาล และทุก
ภาคสวนท่ีไดรว มกนั ปอ งกนั และปราบปรามการคา มนษุ ยใ หเกดิ ผลสําเรจ็ อยา งเปน รปู ธรรมมากขึน้ ซงึ่ การแกไข
ปญ หาการคามนุษยเปนวาระแหงชาติของไทย โดยรฐั บาลไทยมุง ม่ันเดินหนาพัฒนากรอบกฎหมายท่ีเก่ียวของ
รวมทง้ั เพ่มิ พนู ประสิทธิภาพการทาํ งานของทุกสวนราชการท่ีรับผิดชอบ และจะแกไขส่งิ ท่ยี ังเปนขอบกพรองอยู
ในขณะน้ี โดยมีเปาหมายสําคัญเพ่ือขจัดการคามนุษยทุกรูปแบบ และปกปองคุมครองศักดศิ์ รีความเปนมนุษย
ตามหลักสิทธิมนุษยชนและหลกั มนุษยธรรมที่ไทยยึดถือมาโดยตลอด ประกอบกับกระแสการพัฒนาเศรษฐกิจ
และสังคมของกระบวนการผลิตบนพืน้ ฐานหลักการสรา งงานทม่ี ีคุณคา (Decent Work) เพื่อใหแรงงานได
ทาํ งานทีม่ ีคณุ คา และมีคุณภาพชีวิตในการทาํ งานและเปนฟนเฟองในการผลักดันใหเศรษฐกจิ เตบิ โตกา วไกล

กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานไดกําหนดใหมีแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (Good Labour
Practices: GLP) เพ่ือเปนเคร่ืองมือใหสถานประกอบกิจการนําไปใชเปนแนวทางเบื้องตนในการปรับปรุง
สภาพการจางและสภาพการทํางานใหสอดคลอ งกับกฎหมาย ดังนั้น สํานักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
จังหวัด จงึ ไดจดั ทําโครงการพฒั นาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานท่ดี ี (GLP)
เพอ่ื ใหส ถานประกอบกจิ การตระหนักถึงความสาํ คัญของการบรหิ ารจัดการแรงงานอยางถูกตองและมีจริยธรรม
ดว ยแนวปฏิบัติการใชแ รงงานทด่ี ี (Good Labour Practices: GLP)

2. วตั ถุประสงค
2.1 เพื่อสรา งความรู ความเขาใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติการใชแรงงานทดี่ ี (Good Labour Practices: GLP)
2.2 เพือ่ พัฒนาสถานประกอบกจิ การในอตุ สาหกรรมกลมุ เสีย่ งใหมีการปรบั ปรุงสภาพการจาง

และสภาพการทํางานไดตามมาตรฐานของกฎหมายและมีการใชแรงงานไดตามมาตรฐานดานแรงงาน
เปน ท่ียอมรับในระดับสากล

3. วิธดี าํ เนินการ
3.1 กาํ หนดกลุมเปา หมาย
3.2 ขออนมุ ตั ิโครงการ
3.3 จัดประชุมเพื่อพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP)

จาํ นวน รนุ รวม แหง ระยะเวลาอบรม รุนละ 2 วัน (12 ชวั่ โมง)

- 53 -

4. ระยะเวลาดาํ เนินการ
เดือนมกราคม 2564

5. กลมุ เปา หมาย
ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ ก ิจ ก า ร ใ น อ ุต ส า ห ก ร ร ม ก ลุ ม เ สี ่ย ง ที ่อ า จ เ ก ิด ก า ร ล ะ เ ม ิด ส ิท ธ ิแ ร ง ง า น

6. สถานที่
(ระบุสถานท่ีเอกชนหรอื สถานที่ราชการ)

7. งบประมาณ

งบประมาณประจาํ ป พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตรจัดการปญหาแรงงานตางดาวและการคามนุษย

โครงการท่ี 1 โครงการปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงานและการใชแรงงานเด็กรูปแบบ

ที่เลวราย กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม พัฒนา และกํากับดูแลใหแรรงงานท่ีเปนกลุมเส่ียงไดรับการคุมครอง

ตามกฎหมาย งบดําเนินงาน หมวดคา ตอบแทน ใชสอยและวัสดุ รหัส 300 จํานวน บาท

8. ผลผลติ
สถานประกอบกิจการในอุตสาหกรรมกลุมเส่ียงท่ีอาจเกิดการละเมิดสิทธิแรงงานเขารวม

พัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) จํานวน แหง

9. ผลลพั ธ
9.1 แรงงานในอุตสาหกรรมกลุมเส่ียงท่ีอาจเกิดการละเมิดสิทธิแรงงานไดรับการปฏิบัติ

อยางเหมาะสม มคี ณุ ภาพชีวิตในการทาํ งานทด่ี ีโดยเทาเทียมกัน
9.2 สถานประกอบกิจการในอุตสาหกรรมกลุมเสีย่ งทีอ่ าจเกิดการละเมิดสทิ ธิแรงงานมกี ารปฏิบัติ

ตอ แรงงานเปนท่ียอมรับในระดบั สากล
9.3 สถานประกอบกิจการมขี ีดความสามารถในการแขงขนั ทางการคาเพมิ่ ขน้ึ

10. ผเู สนอโครงการ

11. ผรู ับผดิ ชอบโครงการ

12. ผอู นุมัตโิ ครงการ

- 54 -

หลกั สตู ร
พัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏบิ ัตกิ ารใชแรงงานท่ีดี (GLP)

วัตถปุ ระสงค
1. เพอ่ื สรา งความรู ความเขา ใจเกีย่ วกบั แนวปฏิบัติการใชแ รงงานทดี่ ี (Good Labour Practices: GLP)
2. เพ่อื ใหส ถานประกอบกจิ การสามารถดาํ เนนิ การปรับปรงุ สภาพการจาง สภาพการทํางานไดตามมาตรฐาน

ของกฎหมายและสามารถพัฒนาไปสูการใชแรงงานไดตามมาตรฐานดานแรงงาน

หัวขอในการประชมุ เชงิ ปฏิบัตกิ ารฯ

วันที่ 1 แนวคิด หลักการและวัตถุประสงคข องแนวปฏบิ ตั ิการใชแรงงานทีด่ ี (GLP) (3ชัว่ โมง)
- สถานการณดา นแรงงานในทองถนิ่ /ประเทศ/ตางประเทศ
- สถานการณดานแรงงานกบั การคาระหวา งประเทศ
- กระแสความรับผิดชอบตอ สังคมดานแรงงาน
- ความรเู กยี่ วกับแนวปฏิบตั กิ ารใชแรงงานทีด่ ี (GLP)

สาระสาํ คญั ของแนวปฏบิ ัติการใชแ รงงานทีด่ ี (GLP) (3 ชวั่ โมง)
- การเตรียมความพรอมเก่ียวกับการแตงตั้งบุคลากรเพือ่ รับผิดชอบการปฏิบัติ

ตามแนวปฏบิ ตั ิการใชแรงงานทด่ี ี (GLP)
- สาระสําคัญของแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) ทั้งน้ี ใหเนนเรื่องการใช

แรงงานเดก็ แรงงานบงั คบั การเลือกปฏบิ ตั ิ และการคามนุษยดา นแรงงาน
- การนาํ ตราสัญลกั ษณแ นวปฏบิ ัติการใชแรงงานท่ดี ี (Good Labour Practices: GLP)

ไปใชป ระชาสมั พันธ

วันท่ี 2 สาระสําคัญการพฒั นาจากแนวปฏิบัติการใชแรงงานทด่ี ี GLP สมู าตรฐานแรงงานไทย
มรท.8001-2563 (3 ชัว่ โมง)

- ขอ กาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทย
- ความสอดคลอ งระหวางแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) และมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
- การเขา สรู ะบบมาตรฐานแรงงานไทย
แบงกลุมแบบฝก หัด (Work Shop) การประเมินการปฏิบัติตามแนวปฏิบัติการ
ใชแรงงานที่ดี (GLP) การขอใชตราสัญลักษณแนวปฏบิ ัติการใชแรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)
ไปใชประชาสมั พนั ธ และมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (3 ชว่ั โมง)

หมายเหตุ หวั ขอการประชมุ เชงิ ปฏบิ ตั ิการฯ สามารถปรบั เปล่ยี นไดตามความเหมาะสม

- 55 -

- ตัวอยา ง –

กาํ หนดการ

พฒั นาศักยภาพสถานประกอบกจิ การตามแนวปฏิบัติการใชแ รงงานทด่ี ี (GLP)

วันท.ี่ .........................เดือน.....................พ.ศ. ….........

ณ.....................................................

…..........................................

วันท.่ี ............................

08.00 – 08.45 น. ลงทะเบยี น/ทาํ แบบทดสอบ Pre test

08.45 – 09.00 น. พธิ ีเปด

โดย...................................................................

09.00 – 10.00 น. บรรยายเรอื่ ง สถานการณด า นแรงงานกับการคา ระหวา งประเทศ

โดย..........................................................

10.00 – 12.00 น. บรรยายเรื่อง แนวคดิ หลกั การและวตั ถุประสงคข องแนวปฏิบัติ

การใชแ รงงานทด่ี ี (GLP)

โดย.........................................................

12.00 – 13.00 น. พกั รบั ประทานอาหารกลางวนั

13.00 – 16.00 น. บรรยายเรอ่ื ง สาระสาํ คัญของแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานทีด่ ี (GLP)

ทม่ี ใี นปจ จุบัน

โดย.........................................................

วันท.ี่ ..............................

08.30 – 09.00 น. ลงทะเบยี น

09.00 – 12.00 น บรรยายเรอ่ื ง การพัฒนาจากแนวปฏบิ ตั ิการใชแ รงงานทดี่ ี (GLP)

สูมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001)

โดย………..…….……………………………….

12.00 – 13.00 น. พกั รบั ประทานอาหารกลางวัน

13.00 – 16.00 น แบง กลุมทาํ แบบฝกหัด (Work Shop) การประเมินการปฏบิ ัตติ าม

แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) การขอใชต ราสัญลักษณ

แนวปฏบิ ัติการใชแรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)

ไปใชป ระชาสัมพันธ และมาตรฐานแรงงานไทย

โดย…………………………………………...

16.00 น. ทาํ แบบทดสอบ Post test และปดการประชุม

….........................................................…

หมายเหตุ พกั รับประทานอาหารวา งและเครอื่ งด่มื เวลา 10.30 – 10.45 น. และเวลา 14.30 – 14.45 น.

- 56 -

ทะเบียนรายช่ือผเู ขา รวมพฒั นาศักยภาพสถานประกอบกจิ การตามแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานทดี่ ี (GLP)
หนว ยงาน.....................................................................................................
วันท่จี ดั ประชุม........................................เวลา........................น.
ณ...............................................................................

ลําดับ ชอ่ื -สกุล หมายเลขบัตร ชื่อ สปก. ลายมอื ชอ่ื
ที่ ประจาํ ตัว เวลา.....น. เวลา.....น.
ประชาชน

- 57 -

แบบทดสอบ
การพฒั นาศกั ยภาพสถานประกอบกจิ การตามแนวปฏบิ ตั ิการใชแ รงงานทดี่ ี (GLP)
ช่ือ – สกุล.................................................................ช่อื สถานประกอบกิจการ..........................................................................
ระหวางวนั ที่..................................................................................................................................................................................

จงทําเคร่อื งหมาย √ หนา ขอท่ีทานเห็นวาถูกตอง และทําเคร่อื งหมาย X หนา ขอทีท่ านเห็นวา ผดิ

กอนอบรม หลงั อบรม คําถาม

1. แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) สามารถนําไปใชไดกับสถานประกอบกิจการทุก
ประเภทและทุกขนาด

2. แนวปฏบิ ตั ิการใชแรงงานที่ดี (GLP) มีสภาพบงั คบั ตามกฎหมาย

3. แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) เปนแนวทาง (Guidelines) ใหสถานประกอบกิจการใชใ น
การปรบั ปรุงสภาพการจางและสภาพการทาํ งาน

4. แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) เปนประโยชนตอนายจางฝายเดียว
ไมเกยี่ วขอ งกับลูกจาง

5. หากสถานประกอบกิจการประสงคจะนําแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) ไปใช
ดําเนินการปรับปรงุ สภาพการจา ง สภาพการทํางานตองไดร ับอนญุ าต
จากหนว ยงานของรฐั กอ น

6. สถานประกอบกิจการที่นาํ แนวปฏิบัติการใชแรงงานทด่ี ี (GLP) ไปใชด าํ เนินการ
ปรบั ปรงุ สภาพการจางและสภาพการทาํ งาน สามารถนําตราสญั ลกั ษณ GLP
ไปใชในการประชาสัมพนั ธได

7. แนวปฏบิ ัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) มงุ เนนการแกไขปญ หาการใชแรงงานเด็ก
แรงงานบังคับ และการคา มนุษยดา นแรงงาน

8. แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) นายจางสามารถยึดบัตรหรือเอกสาร ประจําตัว
ของแรงงานตางดา วได เพือ่ ปองกนั การหลบหนี

9. แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) นายจางสามารถจางลูกจางผูเยาว อายุ 14 ปได
หากบดิ า มารดาทาํ หนังสอื ยนิ ยอม โดยจายคา จางไมน อ ยกวา อตั ราคา จางขั้นตํ่า

10. แนวปฏบิ ตั ิการใชแ รงงานท่ีดี (GLP) ระบใุ หม ีการทาํ สญั ญาจาง

11. สถานประกอบกจิ การท่นี าํ ตราสัญลักษณแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ดี ี (GLP) ไปใช ตอ ง
แจง กรมสวัสดกิ ารและคุม ครองแรงงาน ผาน สสค. สรพ. ภายใน 30 วัน นับแตว นั ทน่ี าํ ตราไปใช

12. สถานประกอบกิจการสามารถนําตราสัญลักษณแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานท่ดี ี (GLP)
ไปใชไ ด ใหมีอายุคราวละ 2 ป นับแตว ันนาํ ตราไปใช

13. การนาํ ตราสัญลกั ษณไ ปใช สถานประกอบกิจการตอ งขออนญุ าตจากกรมสวัสดกิ ารฯ กอ น

14. สถานประกอบกจิ การที่นาํ ตราฯ สามารถนําไปใชประชาสมั พนั ธบนตัวผลิตภัณฑ
เพอื่ เปน การสรางภาพลักษณทดี่ ีใหก ับสินคา

15. ปจ จุบันแนวปฏิบตั กิ ารใชแ รงงานทด่ี ี (GLP) ที่ใชอ ยมู ีทั้งหมด 4 ประเภทแนวปฏบิ ตั ิ

หมายเหตุ สาํ หรบั ผลการทําแบบทดสอบหลงั การประชุมตอ งไมน อ ยกวารอยละ 80 หรอื 12 ขอ

- 58 -

เฉลยแบบทดสอบ

การพัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานที่ดี (GLP)
ชอ่ื – สกุล.............................................ชอื่ สถานประกอบกจิ การ...........................................................

ระหวา งวนั ท่ี...........................................................................................................................................

จงทําเครื่องหมาย √ หนา ขอที่ทา นเห็นวา ถกู ตอง และทําเคร่ืองหมาย X หนา ขอทีท่ า นเห็นวา ผิด

หลงั อบรม คําถาม

√ 1. แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) สามารถนําไปใชไดกับสถานประกอบกิจการทุกประเภท
และทกุ ขนาด

X 2. แนวปฏิบัติการใชแ รงงานท่ีดี (GLP) มสี ภาพบังคบั ตามกฎหมาย

√ 3. แนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) เปนแนวทาง (Guidelines) ใหสถานประกอบกิจการใชในการ
ปรับปรุงสภาพการจางและสภาพการทาํ งาน

X 4. แนวปฏิบัตกิ ารใชแ รงงานที่ดี (GLP) เปนประโยชนตอนายจา งฝายเดยี วไมเ กยี่ วขอ งกับลูกจาง

X 5. หากสถานประกอบกิจการประสงคจะนําแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) ไปใชดําเนินการ
ปรบั ปรงุ สภาพการจา ง สภาพการทาํ งานตองไดรบั อนุญาต
จากหนว ยงานของรฐั กอน

√ 6. สถานประกอบกิจการท่ีนําแนวปฏบิ ตั ิการใชแรงงานทด่ี ี (GLP) ไปใชดําเนินการ
ปรับปรงุ สภาพการจา งและสภาพการทาํ งาน สามารถนาํ ตราสัญลักษณ GLP
ไปใชใ นการประชาสมั พนั ธได

√ 7. แนวปฏิบัติการใชแ รงงานที่ดี (GLP) มุง เนนการแกไขปญหาการใชแรงงานเด็ก แรงงานบังคับ
และการคา มนษุ ยด านแรงงาน

X 8. แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) นายจางสามารถยึดบัตรหรือเอกสาร ประจําตัวของ
แรงงานตางดา วได เพือ่ ปอ งกนั การหลบหนี

X 9. แนวปฏิบัติการใชแรงงานทีด่ ี (GLP) นายจางสามารถจางลูกจางผูเยาว อายุ 14 ปไ ด หากบิดา
มารดาทาํ หนังสอื ยนิ ยอม โดยจา ยคาจางไมนอ ยกวาอัตราคาจา งขั้นตา่ํ

√ 10. แนวปฏบิ ตั ิการใชแรงงานท่ีดี (GLP) ระบใุ หม กี ารทําสัญญาจา ง

X 11. สถานประกอบกจิ การที่นาํ ตราสญั ลกั ษณแนวปฏบิ ัติการใชแรงงานท่ดี ี (GLP) ไปใช ตอ งแจง กรม
สวสั ดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน ผา น สสค. สรพ. ภายใน 30 วัน นับแตวนั ทน่ี าํ ตราไปใช

√ 12. สถานประกอบกิจการสามารถนําตราสัญลักษณแนวปฏิบตั ิการใชแ รงงานทด่ี ี (GLP) ไปใชได
ใหมอี ายุคราวละ 2 ป นับแตวันนาํ ตราไปใช

X 13. การนาํ ตราสัญลกั ษณไ ปใช สถานประกอบกจิ การตอ งขออนุญาตจากกรมสวสั ดิการฯ กอ น

X 14. สถานประกอบกจิ การท่ีนําตราฯ สามารถนาํ ไปใชป ระชาสัมพันธบนตัวผลติ ภัณฑเพือ่ เปนการ
สรา งภาพลักษณท่ีดใี หกบั สินคา

√ 15. ปจ จุบันแนวปฏิบตั กิ ารใชแรงงานที่ดี (GLP) ทใ่ี ชอยูม ที ั้งหมด 4 ประเภทแนวปฏิบัติ

กิจกรรมที่ 8
สถานประกอบกิจการจัดทําแนวปฏิบัติการใชแรงงานทดี่ ี (GLP)

------------------------------------
8.1 ลักษณะกิจกรรม

เม่ือดําเนินการสงเสริมความรูสถานประกอบกิจการดานแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานที่ดี (GLP) เพ่ือไป
ใชในการบริหารกิจการ/ธุรกิจ ตามกิจกรรมที่ 6 และการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติ
การใชแ รงงานทีด่ ี (GLP) ตามกิจการที่ 7 เรยี บรอ ยแลว เปนการตดิ ตามวาสถานประกอบกิจการไดจัดทําแนวปฏิบัติ
การใชแรงงานที่ดี (GLP) หรือไม หากสถานประกอบกิจการมีความประสงคท่ีจะนําแนวปฏิบัติการใชแรงงาน
ท่ีดี (GLP) ใหสถานประกอบกิจการกรอกหนังสือแสดงความมุงมั่นนําหลักการแนวปฏิบัติการใชแ รงงานที่ดี (GLP)
ไปใชในการบริหารจัดการดานแรงงาน หรือหากสถานประกอบกิจการมีความประสงคท่ีนําตราสัญลักษณ GLP
ไปใชตามประกาศกรม ใหสถานประกอบกิจการกรอกแบบแจงการใชตราสัญลักษณแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี
(Good Labour Practices: GLP) แบบ GLP ๐๑/๒๕๖๒ และสงเอกสารสว นท่เี กย่ี วขอ ง

8.2 วัตถุประสงค
1) เพือ่ ใหสถานประกอบกจิ การนําแนวปฏบิ ัตกิ ารใชแ รงงานที่ดี (GLP) ไปใชในการบริหารจัดการแรงงาน
2) เพอ่ื ใหส ถานประกอบกิจการนําตราสัญลักษณแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานที่ดี (GLP) ไปใช และยกระดับ

การบริหารจัดการแรงงานเขาสูระบบมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ดวยการประกาศแสดงตนเอง
หรือขอการรับรองตอไป

8.3 กลุมเปาหมาย
1) สถานประกอบกิจการทีไ่ ดรับการสงเสริมความรูสถานประกอบกิจการดานแนวปฏิบัติการใชแรงงาน

ทด่ี ี (GLP) เพอ่ื ไปใชใ นการบรหิ ารกจิ การ/ธุรกจิ ในกิจกรรมท่ี 6
2) สถานประกอบกิจการที่ไดรับการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัติการ

ใชแ รงงานทดี่ ี (GLP) ในกจิ กรรมท่ี 7
3) สถานประกอบกิจการท่ัวไปท่ีสนใจนําแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) เพ่ือไปใชในการบริหาร

กจิ การ/ธุรกิจ
4) สถานประกอบกิจการท่เี คยสง หนังสอื แสดงความมุงม่นั การนําหลักการแนวปฏบิ ัติการใชแรงงานทดี่ ี (GLP)

ไปใช ในการบริหารจัดการแรงงานในปที่ผานมา แตยังไมแจงการใชตราสัญลักษณแนวปฏิบัติการใช
แรงงานทด่ี ี (GLP)

8.4 แนวทางการดําเนินงาน
1) เมอ่ื ดาํ เนินการสงเสริมความรูสถานประกอบกิจการดานแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (GLP) เพื่อไปใช

ในการบริหารกจิ การ/ธุรกิจ และพัฒนาศกั ยภาพสถานประกอบกิจการตามแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานท่ดี ี (GLP)
เสร็จเรียบรอยแลว ใหหนวยปฏิบัติดําเนินการติดตามสถานประกอบกิจการใหแสดงความมุงม่ันนําหลักการ
แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) ไปใชในการบริหารจัดการดานแรงงาน รวมทั้ง นําตราสญั ลักษณแนวปฏิบัติ
การใชแรงงานทดี่ ี (GLP) ไปใช

2) บันทึกผลการปฏิบัตงิ านตามคูมือการรายงานผลการปฏิบัตงิ านในระบบคอมพิวเตอรแ ละตรวจสอบ
การรายงานผลทุกคร้ังเพอื่ ปองกันความผิดพลาด

8.5 หลกั ฐานอางองิ
1) แบบหนังสือแสดงความมุงมั่นการนําหลักการแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour

Practices: GLP) ไปใชใ นการบริหารจัดการดา นแรงงาน
2) แบบแจงการใชตราสญั ลักษณแนวปฏบิ ัติการใชแ รงงานทีด่ ี (Good Labour Practices: GLP)

- 60 -

8.6 การนบั ผลงาน
1) นับจํานวนแหงของสถานประกอบกิจการท่ีแสดงความมุงม่ันการนําหลักการแนวปฏิบัติการใช

แรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการบริหารจัดการดา นแรงงานจากรายงานผลการ
ปฏบิ ัติงานในระบบคอมพิวเตอรก รม

2) นับจํานวนแหง ของสถานประกอบกจิ การทมี่ กี ารแจงการใชต ราสญั ลกั ษณแนวปฏบิ ัติการใชแรงงานที่ดี
(Good Labour Practices: GLP) รอยละ 5 ของเปาหมายท่ีกําหนดตามกจิ กรรมนี้ ตองมีการใชตราสญั ลักษณ (GLP)

8.7 การรายงานผลการปฏิบตั ิงาน โปรแกรมบันทึกแกไ ขขอ มูล โปรแกรมพิมพรายงาน
ระบบงาน

http://www.labour.go.th/dlpw - กรณสี ถานประกอบกจิ การแสดงความ TLS5R060 รายงานจาํ นวน สปก.
ระบบงานมาตรฐานแรงงาน มงุ มั่นนําหลักการแนวปฏิบัติการใช ที่ไดรับการสง เสรมิ /พัฒนา
แรงงานที่ดี (GLP) ไปใช
มาตรฐานแรงงาน ศักยภาพ และจัดทาํ แนวปฏิบตั ิ
สง เสรมิ TLS5I010 : บนั ทึกผลการสงเสรมิ การใชแ รงงานท่ีดี (GLP)
ความรู มรท. ในสว นของการดําเนินการ

ใหเลือก แสดงความมุงมนั่ นําหลกั การ

แนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานท่ีดีไปใช

เทานัน้

- กรณีสถานประกอบกิจการแจง การนาํ

ตราสญั ลกั ษณไปใช

TLS5001 : บนั ทึกผลการสงเสริมความรู

มรท. ในสวนของการดําเนินการ

ใหเลือก การนําตราสัญลักษณ GLP ไปใช

ในสวนของตารางสถานประกอบกจิ การ

ตองใสส ถานประกอบกิจการและบนั ทึก

รายละเอยี ดใหถูกตอ งครบถวนทกุ ชอง

พรอมทงั้ บนั ทึกผูปฏิบัติงานดว ย

8.8 เงนิ งบประมาณ
งบประมาณประจาํ ป พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตรจัดการปญหาแรงงานตางดาวและการคามนุษย

โครงการท่ี 1 โครงการปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงานและการใชแรงงานเด็กรูปแบบ
ที่เลวราย กิจกรรมหลักที่ 1 สงเสริม พัฒนา และกํากับดูแลใหแรรงงานท่ีเปนกลุมเสี่ยงไดรับการคุมครอง
ตามกฎหมาย งบดําเนนิ งาน หมวดคา ตอบแทน ใชส อยและวัสดุ รหสั 300

8.9 ผูรบั ผดิ ชอบ

กลมุ งานพฒั นาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางวมิ ลรตั น เพ็งศาสตร ตําแหนง นักวิชาการแรงงานชํานาญการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

2) นางสาวหรรษา อินทะโชติ ตาํ แหนง นกั วิชาการแรงงาน โทรศัพท/โทรสาร 0 2246 8370

3) นายวฒุ วิ งศ ปาลกะวงศ ณ อยธุ ยา ตาํ แหนง เจา หนาที่ธุรการ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

------------------------------------------

ภาคผนวก

- 62 -

หนังสือแสดงความมงุ มน่ั
การนาํ หลกั การแนวปฏบิ ตั ิการใชแ รงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP)

ไปใชในการบริหารจัดการดา นแรงงาน

ช่อื สถานประกอบกจิ การ...............................................................................................................................................................
ตงั้ อยูเ ลขท่ี...................................หมูที่......................ตําบล.............................................อําเภอ...................................................
จงั หวดั .................................................................................................รหสั ไปรษณยี ......................................................................
เลขทะเบียนนติ บิ คุ คล.......................................................................................................................................................................
ประกอบกจิ การ..................................................................................................................................................................................
โทรศพั ท/ โทรสาร.......................................................................
จํานวนลกู จา ง..........................คน ลูกจา งตา งดาว...........................คน สญั ชาติ (ระบุ)......................................................

มีความยินดีและมุงม่ันที่จะนําหลกั การแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)
ประกอบดวย ไมมีการใชแรงงานเด็ก ไมมีการใชแรงงานบังคับ ไมมีการเลือกปฏิบัติ ไมมีการคามนุษย
มีระบบการจัดการบริหารแรงงาน มีเสรภี าพในการสมาคม มีโอกาสแลกเปลี่ยนความเห็นกับนายจาง
มสี ภาพแวดลอมการทํางานที่ปลอดภัย มีการจัดการสุขอนามยั และของเสีย มีสวัสดิการที่เหมาะสม ไปใช
ในการบริหารจัดการดานแรงงาน เพ่ือปรบั ปรุงสภาพการจางและสภาพการทํางานใหสอดคลอ งกับกฎหมาย
แรงงานตอไป

ท้งั นี้ จะดาํ เนินการส่ือสารใหลูกจา งทกุ คนไดรบั ทราบถึงความมุงม่นั ดงั กลา ว

ประทับตรา สปก. ลงช่ือ................................................
(ถา ม)ี ()

ตาํ แหนง............................................
วัน/เดือน/ป.......................................

- 63 -

- 64 -

- 65 -

- 66 -

หัวขอ การทวนสอบ

- 67 -

- 68 -

- 69 -

กจิ กรรมท่ี 9
โครงการจดั งานนิคมอตุ สาหกรรมตนแบบดานแนวปฏิบตั ิการใชแ รงงานท่ีดี

(Good Labour Practices: GLP)

---------------------------------
10.1 ลักษณะกิจกรรม

การดําเนินการจัดทําและเสนอโครงการจัดงานมอบใบประกาศเกียรติคุณแกสถานประกอบกิจการ
ในนิคมอุตสาหกรรมที่มีการนําแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการ
บริหารกิจการ/ธุรกิจ หรือนาํ ตราสัญลักษณแนวปฏบิ ตั กิ ารใชแรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)
ไปใชในการประชาสัมพันธเพื่อสรางภาพลักษณในดานการปฏิบัติตอแรงงานอยางถูกตองมีจริยธรรม
ตามโครงการ

10.2 วตั ถุประสงค
1) เพื่อยกยองเชิดชเู กียรติสถานประกอบกิจการท่ีแสดงความมุงมั่นการนําแนวปฏิบัตกิ ารใชแ รงงานท่ีดี

(Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการบริหารจัดการดานแรงงาน หรอื นําตราสัญลักษณแนวปฏิบัติ
การใชแ รงงานทีด่ ี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชใ นการโฆษณา ประชาสมั พันธ

2) เพื่อสรา งกระแสแนวปฏบิ ัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ใหเปนท่ีรจู กั ในวงกวาง
3) เพื่อประชาสัมพันธตราสัญลักษณแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานทีด่ ี (Good Labour Practices: GLP)
ใหเ ปนท่ีรูจักแกหนวยงานภาครฐั และภาคเอกชน
4) เพื่อสรางเครือขายในการแลกเปล่ียนเรียนรูประสบการณในการนําแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี
(Good Labour Practices: GLP) ไปปฏบิ ตั ิในสถานประกอบกจิ การจนประสบผลสําเร็จ

10.3 กลมุ เปาหมาย
สถานประกอบกิจการในนิคมอตุ สาหกรรม

10.4 หลักเกณฑและแนวทางการดําเนนิ งาน
1) หลักเกณฑการเปนนิคมอุตสาหกรรมตนแบบดานแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good

Labour Practices: GLP)
สถานประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรม ตองแสดงความมุงมั่นนําหลักการแนวปฏิบัติการใช

แรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการบริการจัดการดานแรงงาน หรือมีการใชต ราสัญลักษณ
แนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) รอ ยละ 80 ของจํานวนสถานประกอบกิจการ
ในนิคมอุตสาหกรรม

2) แนวทางการดาํ เนนิ งาน
(1) เชิญชวนใหนิคมอุตสาหกรรมเปาหมาย สงเสริม สนับสนุนใหสถานประกอบกิจการ

ในนิคมอุตสาหกรรมจัดทําแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ใหไดเ ปาหมาย
ตามหลกั เกณฑของนิคมอุตสาหกรรมตนแบบฯ เพ่ือนําไปสูการเปนนิคมอุตสาหกรรมตนแบบดา นแนวปฏิบัติการใช
แรงงานท่ดี ี (Good Labour Practices: GLP)

(2) จดั ทาํ และเสนอขออนมุ ัตโิ ครงการจัดงานมอบใบประกาศเกียรติคณุ ฯ
(3) ดาํ เนนิ การจัดซือ้ จัดจา ง ธงนิคมอตุ สาหกรรมตนแบบ GLP
(4) ดาํ เนนิ การจดั พธิ มี อบใบประกาศเกยี รตคิ ุณฯ

(5) ดาํ เนินการ...

- 71 -

(5) ดาํ เนินการจัดงานตามโครงการฯ กจิ กรรมประกอบดว ย
- พธิ มี อบใบประกาศเกยี รตคิ ุณฯ และมอบธงนคิ มอุตสาหกรรมตน แบบ GLP
- การสัมมนาทางวิชาการแนวปฏบิ ตั กิ ารใชแ รงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)
- การจดั นทิ รรศการใหคาํ ปรึกษาแนะนาํ แจกส่ือประชาสัมพันธด า นแนวปฏิบัติการใชแ รงงานทด่ี ี

(Good Labour Practices: GLP) และมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๖๓)
(6) สรุปรายงานผลการจัดงานตามโครงการ

10.5 หลกั ฐานอางองิ (เกบ็ ไวเ ปนหลกั ฐานทีห่ นวยปฏิบัติ)
- ใบลงทะเบียนผเู ขา รว มงาน
- รปู ถาย

10.6 การนับผลงาน
นิคมอุตสาหกรรมที่กําหนดไวไดเปนนิคมอุตสาหกรรมตนแบบดานแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี

(Good Labour Practices: GLP) และมีการจัดงานนิคมอุตสาหกรรมตนแบบ ดา นแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานท่ีดี
(Good Labour Practices: GLP) จํานวน 1 ครง้ั

10.7 การรายงานผลการปฏบิ ัติงาน

จั ด ทํ า ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ดํ า เ นิ น ง า น พ ร อ ม แ น บ เ อ ก ส า ร ถึ ง ก ร ม ส วั ส ดิ ก า ร แ ล ะ คุ ม ค ร อ ง แ ร ง ง า น
ภายใน 15 วันนับจากท่ดี าํ เนินการแลวเสรจ็

10.8 เงนิ งบประมาณ
งบประมาณประจาํ ป พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตรจัดการปญหาแรงงานตางดาวและการคามนุษย

โครงการท่ี 1 โครงการปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงานและการใชแรงงานเด็กรูปแบบ
ที่เลวราย กิจกรรมหลักท่ี 1 สงเสริม พัฒนา และกํากับดูแลใหแรงงานที่เปนกลุมเส่ียงไดรับการคุมครอง
ตามกฎหมาย งบดาํ เนนิ งาน หมวดคาตอบแทน ใชสอยและวัสดุ รหัส 300 จังหวัดละ 50,000 บาท (หาหมื่นบาทถวน)
รวม 4 จังหวัด เปนจํานวนเงินทั้งหมด 200,000 บาท (สองแสนบาทถวน)

10.9 พ้ืนท่ดี าํ เนนิ การ
นคิ มอุตสาหกรรมจํานวน 1 แหง ในพ้ืนทีจ่ ังหวัด ดังน้ี
1. จังหวัดชลบรุ ี
2. จงั หวัดพระนครศรอี ยุธยา
3. จังหวดั สงขลา
4. จงั หวดั สระบรุ ี

10.10 ผรู บั ผิดชอบ

กลุมงานพฒั นาระบบมาตรฐานแรงงาน

1) นางวิมลรตั น เพง็ ศาสตร ตําแหนง นกั วิชาการแรงงานชาํ นาญการ โทรศัพท/โทรสาร 0 2246 8294

2) นางสาวหรรษา อนิ ทะโชติ ตาํ แหนง นกั วิชาการแรงงาน โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8370

3) นายวุฒิวงศ ปาลกะวงศ ณ อยธุ ยา ตาํ แหนง เจาหนา ที่ธรุ การ โทรศพั ท/โทรสาร 0 2246 8294

…………………………………………………..

ภาคผนวก

- 73 -
โครงการจัดงานนคิ มอตุ สาหกรรมตน แบบแนวปฏิบัตกิ ารใชแรงงานทดี่ ี

(Good Labour Practices: GLP)
1. หลักการและเหตผุ ล

กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ไดจัดทําแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (Good Labour
Practices: GLP) เพื่อผลักดันใหสถานประกอบกิจการดาํ เนินธุรกิจอยางมีจริยธรรมและความรับผิดชอบ
ตอสังคม มกี ารปรบั ปรงุ สภาพการจางและสภาพการทํางานใหสอดคลองกับกฎหมาย และสามารถพัฒนาใหมี
ระบบบริหารจัดการแรงงานที่ดีเทียบไดกับมาตรฐานแรงงานสากล โดยมุงเนนใหลูกจางมีคุณภาพชีวิต
การทาํ งานที่ดีข้ึนซ่งึ จะนําไปสูการสรา งความม่ันคงทางสังคม (Social Security) และความรสู ึกถึงงานท่ีมีคณุ คา
(Decent Work) รวมทั้งกาํ หนดใหมีตราสัญลักษณแนวปฏิบัติการใชแรงงานทด่ี ี (Good Labour Practices: GLP)
ที่แสดงถึงความเปนสากลรวมสมัย สามารถใชประโยชนไดกวางขวาง และนําไปใชงานในโครงการตาง ๆ
ไดเ ปน อยางดี

สํานักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัด...............ใหความสําคัญตอวิถีการดําเนินธุรกิจ
อยางมีความรบั ผิดชอบตอ สังคมดานแรงงานจึงไดสง เสรมิ ใหสถานประกอบกิจการนําแนวปฏิบัติการใชแรงงาน
ที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการบริหารจัดการแรงงาน/ธุรกิจ โดยการนาํ ตราสัญลักษณ
แนวปฏิบัติการใชแ รงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการประชาสัมพันธ เพื่อสรางภาพลักษณ
ในดานการปฏิบัติตอแรงงานอยางถูกตองมีจริยธรรม และในปงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีสถานประกอบกิจการ
ในนคิ มอุตสาหกรรม...............นําตราสญั ลกั ษณแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)
ไปใชแสดงบนบรรจุภัณฑ เอกสาร หรือสื่ออ่ืน ๆ จํานวน ................ แหง ซ่ึงนิคมอุตสาหกรรมดังกลาวเปนกลุม
สถานประกอบกิจการที่สามารถเปนตนแบบใหกับสถานประกอบกิจการอื่น ๆ ตลอดจนหวงโซการผลิต
เห็นความสําคัญของแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ดังน้ัน เพื่อเปนการสรางกระแส
ใหเ ปนทร่ี ูจักในวงกวางในกลุมสถานประกอบกิจการอ่ืน ๆ ภายในจงั หวัด และเปนการเชิดชูเกยี รตสิ ถานประกอบกจิ การ
ที่มีการขอใชตราสัญลักษณแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) จึงจัดทําโครงการ
จัดงานมอบใบประกาศเกยี รตคิ ุณแนวปฏิบัตกิ ารใชแ รงงานท่ดี ี (Good Labour Practices: GLP) แกส ถานประกอบกิจการ
ในนิคมอุตสาหกรรม............. ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ขึ้น
2. วตั ถปุ ระสงค

2.1 เพื่อยกยองเชิดชูเกียรติสถานประกอบกิจการท่ีแสดงความมุงม่ันนําหลักการแนวปฏิบัติ
การใชแรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชในการบริการจัดการดานแรงงาน หรือนําตราสัญลักษณ
แนวปฏิบัตกิ ารใชแ รงงานทด่ี ี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชใ นการโฆษณา ประชาสัมพนั ธ

2.2 เพอื่ สรางกระแสแนวปฏิบัติการใชแ รงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ใหเปนที่
รูจกั ในวงกวาง

2.3 เพ่อื ประชาสมั พนั ธต ราสญั ลักษณแนวปฏิบตั ิการใชแ รงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP)
ใหเ ปนทรี่ จู กั แกหนว ยงานภาครฐั และภาคเอกชน

2.4 เพ่ือสรางเครือขายในการแลกเปล่ียนเรียนรูประสบการณในการนําแนวปฏิบัติการใช
แรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ไปปฏิบัตใิ นสถานประกอบกิจการจนประสบผลสาํ เรจ็

3. วธิ ีการ...

- 74 -

3. วธิ กี ารดาํ เนินการ
3.1 หลักเกณฑการเปนนิคมอุตสาหกรรมตนแบบดานแนวปฏิบัติการใชแรงงานท่ีดี (Good

Labour Practices: GLP)
สถานประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมฯ ตองแสดงความมุงมั่นนําหลักการแนวปฏิบัติการ

ใชแ รงงานทด่ี ี (Good Labour Practices: GLP) ไปใชใ นการบรกิ ารจดั การดา นแรงงาน หรอื มีการใชตราสัญลักษณ
แนวปฏิบตั ิ การใชแรงงานท่ดี ี (Good Labour Practices: GLP) รอ ยละ 80 ของสถานประกอบกิจการในนิคม
อตุ สาหกรรมฯ

3.2 แนวทางการดําเนนิ งาน
1) เชิญชวนใหนิคมอุตสาหกรรมฯ เปาหมาย สงเสริม สนับสนุนใหสถานประกอบกิจการ

ในนิคมอุตสาหกรรมจัดทําแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP) ใหไดเปาหมาย
ตามหลักเกณฑของนิคมอุตสาหกรรมตนแบบฯ เพ่ือนําไปสูการเปนนคิ มอุตสาหกรรมตนแบบดานแนวปฏิบัติ
การใชแ รงงานทีด่ ี (Good Labour Practices: GLP)

2) จัดทาํ และเสนอขออนุมตั โิ ครงการจัดงานมอบใบประกาศเกียรตคิ ณุ ฯ
3) ดาํ เนินการจดั พธิ มี อบใบประกาศเกยี รติคณุ ฯ
4) ดําเนนิ การจดั ซือ้ จัดจา งธงนิคมอุตสาหกรรมตนแบบ GLP
5) ดาํ เนนิ การจดั งานตามโครงการฯ กิจกรรมประกอบดว ย

(1) พิธีมอบใบประกาศเกยี รติคุณฯ และมอบธงนคิ มอตุ สาหกรรมตน แบบ GLP
(2) การสมั มนาทางวชิ าการแนวปฏิบตั ิการใชแรงงานท่ดี ี (Good Labour Practices: GLP)
(3) การจัดนิทรรศการใหคําปรึกษาแนะนํา แจกส่ือประชาสัมพันธดานแนวปฏิบัติการใช
แรงงานท่ดี ี (Good Labour Practices: GLP) และมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๖๓)
6) สรุปรายงานผลการจดั งานตามโครงการ

4. กลมุ เปา หมาย
สถานประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรม.............................. จาํ นวน ................. แหง

5. ระยะเวลาดาํ เนินโครงการ
เดอื นพฤษภาคม-มถิ นุ ายน 2564 ระยะเวลา 1 วัน

6. สถานท่ี
สถานท่ีเอกชนภายในจังหวัด........................................

7. งบประมาณ
งบประมาณประจําป พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตรจัดการปญหาแรงงานตางดาวและ

การคามนุษย โครงการท่ี 1 โครงการปอ งกันและแกไขปญหาการคามนษุ ยดานแรงงานและการใชแรงงานเด็ก
รูปแบบท่ีเลวราย กิจกรรมหลักท่ี 1 สงเสริม พัฒนา และกํากับดูแลใหแรรงงานที่เปนกลุมเส่ียงไดรับ
การคมุ ครองตามกฎหมาย งบดาํ เนินงาน หมวดคา ตอบแทน ใชส อยและวัสดุ รหัส 300 จํานวน 50,000.- บาท
(หา หมื่นบาทถวน)

8. ประโยชนท ี่...

- 75 -

8. ประโยชนท ่ีคาดวา จะไดร บั
8.1 สถานประกอบกิจการมคี วามตระหนักถึงความรบั ผิดชอบตอสงั คมดานแรงงาน
8.2 นายจางมีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพการจางและสภาพการทํางาน

ตามแนวปฏบิ ัติการใชแ รงงานที่ดี (Good Labour Practices: GLP)
8.3 องคกรนายจาง องคกรลูกจาง และประชาชนท่ัวไป มีความรู ความเขาใจแนวปฏิบัติ

การใชแ รงงานทด่ี ี (Good Labour Practices: GLP)
9. ผเู สนอโครงการ

(...........................................)
...............................................................

10. ผรู บั ผดิ ชอบโครงการ (.............................................................. )
11. ผูอ นุมตั ิโครงการ สวสั ดกิ ารและคุมครองแรงงานจังหวัด................................

- 76 -

- ตัวอยาง –

กาํ หนดการโครงการจัดงานนคิ มอตุ สาหกรรมตน แบบแนวปฏิบัตกิ ารใชแ รงงานท่ดี ี
(Good Labour Practices: GLP)

วันท.่ี ............................ วันท.ี่ .........................เดือน.....................พ.ศ. ….........
08.00 – 08.45 น. ณ.....................................................
08.45 – 09.00 น. …..........................................
09.00 – 10.00 น.
ลงทะเบียน
10.00 – 11.30 น. พิธเี ปด
โดย...................................................................
12.00 น. สัมมนาทางวชิ าการแนวปฏบิ ัตกิ ารใชแ รงงานท่ดี ี
(Good Labour Practices: GLP)
โดย..........................................................
- พิธีมอบใบประกาศเกยี รติคุณฯ แกสถานประกอบกิจการ
- มอบธงสญั ลกั ษณส วนอตุ สาหกรรม GLP แกน คิ มอุตสาหกรรมตน แบบ
- ถา ยภาพ
โดย.........................................................
- พธิ ีปด
โดย...................................................................
- รบั ประทานอาหารกลางวนั
….........................................................…

หมายเหตุ พกั รบั ประทานอาหารวา งและเครือ่ งด่มื เวลา 10.30 – 10.45 น.

- 77 -

ทะเบียนรายช่ือผเู ขารวมโครงการจัดงานนคิ มอุตสาหกรรมตน แบบแนวปฏบิ ัตกิ ารใชแ รงงานทด่ี ี (GLP)
หนว ยงาน.....................................................................................................
วันท่ี..........................เวลา........................น.
ณ...............................................................................

ลําดับ ชอ่ื -สกุล หมายเลขบัตร ชอ่ื สปก. ลายมอื ชอ่ื
ท่ี ประจาํ ตัว เวลา.....น. เวลา.....น.
ประชาชน

- 78 -

ตวั อยา งธง

-79- กรร. ๐๓
เลขท่ีคาํ ขอ.......................


แบบคําขอการรับรอง มรท. ๘๐๐๑-๒๕๖๓

คาํ ช้ีแจง กรณุ าเติมขอมลู ในชอ งวา ง และเขียนเคร่ืองหมาย  ในชอ ง  หรอื  ใหชัดเจนและครบถว น

๑. ชอ่ื สถานประกอบกิจการ..............................................................................................................................
๒. ท่ีอยู เลขท.ี่ ......................................... หมูท ่ี..…..................ตรอก/ซอย…….........…...........................…………

ถนน………………………………...................….ตาํ บล/แขวง....................................................................………...
อาํ เภอ / เขต.............................................… จงั หวัด……………………….…………รหสั ไปรษณยี .........................
โทรศพั ท. ...................................โทรสาร………………………. อีเมล…………….......................................……………
๓. เลขทะเบยี นหนังสอื รบั รองนติ ิบคุ คล............................................... ทุนจดทะเบยี น.....................................
๔. เลขที่ประกันสงั คม.........................................................................................................................................
๕. ประเภทกจิ การ......................................................................................................................................……...
๖. การจาํ หนาย  ภายในประเทศ

 สงออก (ระบุประเทศ............................................) มูลคาการสงออก………………….………
๗. จาํ นวนลกู จา ง ........................................... คน
๘. การรบั รองมาตรฐาน  ไมเคยไดการรับรองมาตรฐาน  ไดการรับรองมาตรฐาน (ระบชุ อ่ื มาตรฐาน
และหนว ยรบั รองมาตรฐาน)................................................................................................................................
๙. การขอการรับรอง (ศึกษาคาํ อธบิ าย)

๙.๑ ขอการรับรองระดับพ้นื ฐาน  ครัง้ แรก  ตอ เนอ่ื ง (ระบุเลขท่ีหนังสือรับรอง)...............................
๙.๒ ขอการรับรองระดบั สมบรู ณ  ครั้งแรก  ตอ เน่ือง (ระบุเลขที่หนังสือรับรอง)...............................
๙.๓ ขอการรบั รองระดับสมบรู ณส ูงสุด  คร้ังแรก  ตอเนื่อง (ระบุเลขที่หนังสือรับรอง)......................
๑๐. วัตถุประสงคในการขอการรับรอง
 เพือ่ ขอใชตราสัญลักษณ T Mark  เพื่อแสดงตอ คูคา  อืน่ ๆ (ระบุ)....................................................
๑๑. บุคคลท่ีมอบหมายใหร ับผิดชอบการรบั รอง
ชื่อ ........................................................................................ ตาํ แหนง ....................................................................
โทรศพั ท ................................... โทรสาร ......................................อเี มล ................................................................

ขา พเจาขอยืนยันวาขอมลู ท่ีระบุไวในคาํ ขอและเอกสารประกอบคาํ ขอเปนความจริงทกุ ประการ โดยพรอม
ปฏิบัติตามหลักเกณฑและวิธีการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ตลอดจนใหความรวมมือในการตรวจประเมิน
และปฏิบัติการตามผลการตรวจประเมนิ เพ่อื ใหสมั ฤทธ์ิผลตามวตั ถปุ ระสงคข องการรับรอง

ลงชือ่ .......................................................ผูม ีอํานาจลงนาม/ผกู ระทาํ การแทน
( ) ประทับตรา (ถาม)ี

ตําแหนง............................................
วันท.ี่ .................................................

Rev.8 (20/05/2563) ๑/๒
กลุม งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สาํ นักพฒั นามาตรฐานแรงงาน

-80-

คาํ อธิบาย ๑. การรับรองระดับพ้ืนฐาน หมายถงึ การรับรองสถานประกอบกิจการที่มีการปฏิบัติตอแรงงาน
สอดคลองตามขอ กําหนดของมาตรฐานแรงงานไทย ขอ ๔.๓ ถึง ๔.๑๔ และขอ ๔.๑ ถงึ ๔.๒ เฉพาะในสวนที่
เปนเอกสารตามที่กฎหมายแรงงานกําหนด ตามทีอ่ ธบิ ดีประกาศกําหนด มอี ายุการรับรอง ๒ ป

๒. การรับรองระดับสมบูรณ หมายถงึ การรับรองสถานประกอบกิจการท่ีมีการปฏิบัตติ อแรงงาน
สอดคลอ งทกุ ขอ กําหนดของมาตรฐานแรงงานไทย มอี ายกุ ารรบั รอง ๓ ป

๓. การรบั รองระดับสมบูรณส ูงสุด หมายถึง การรับรองสถานประกอบกจิ การท่ีมีการปฏบิ ัติตอแรงงาน
สอดคลองทุกขอกําหนดของมาตรฐานแรงงานไทย และมีชั่วโมงการทํางานลวงเวลา ชั่วโมงการทํางาน
ในวันหยุด และชั่วโมงการทํางานลวงเวลาในวันหยุด รวมกันแลวสัปดาหห นึ่งตองไมเ กินสิบสองช่ัวโมง มีอายุ
การรบั รอง ๓ ป

การสง คําขอ พรอ มเอกสารประกอบคําขอ ดงั น้ี

๑. แผนท่ีต้งั สถานประกอบกจิ การ

๒. สําเนาหนังสือรบั รองการจดทะเบียนนิตบิ คุ คล

๓. หนังสือมอบอํานาจใหก ระทําการแทนพรอ มสาํ เนาบัตรประจาํ ตัวของผมู อบอาํ นาจและผทู ่ไี ดร บั

มอบอาํ นาจ ในกรณที มี่ ีการลงนามแทนผมู ีอาํ นาจลงนาม

สอบถามขอมูล - สาํ นักงานสวสั ดกิ ารและคมุ ครองแรงงานจงั หวัด

- สํานักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

กรุงเทพมหานครพื้นท่ี

- กลุมงานรับรองมาตรฐานแรงงาน

สํานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

สาํ หรับเจาหนาท่ี กรมสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน
วันทรี่ บั คาํ ขอ.............................. ถนนมติ รไมตรี ดินแดง กทม. ๑๐๔๐๐
ผรู บั คาํ ขอ ................................... โทร./โทรสาร ๐ ๒๓๕๔ ๑๖๔๒ , ๐ ๒๓๕๔ ๑๖๕๓
เวบ็ ไซต http://tls.labour.go.th
()

Rev.8 (20/05/2563) ๒/๒
กลุม งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สาํ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน

-81-

กรร. 01-08

 การประเมินเพ่ือการรับรองครง้ั แรก

ขัน้ ตอนท่ี ๑ เมื่อ (วดป.).............................
ขนั้ ตอนที่ ๒ เมื่อ (วดป.).............................

 การรับรองใหม่

เมื่อ (วดป.) …………………………………………
เลขท่ีใบรับรองเดมิ ......................................

แบบรายงาน
การประเมินเพ่อื การรับรองมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

ระดบั พน้ื ฐาน

ส่วนท่ี ๑ ขอ้ มลู ทว่ั ไป

๑. ช่อื สถานประกอบกจิ การ…………………………………………………………………………………………………………………..………
๒. ทอี่ ยู่ ………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………..
๓. เลขทะเบียนหนงั สือรับรองนติ ิบุคคล.......................................ทุนจดทะเบียน........................................บาท
๔. ประเภทกจิ การ...................................................เลขทป่ี ระกันสังคม……………………………………………………….…..
๕. จดทะเบียนกอ่ ตั้ง พ.ศ. ………….การถือหุ้นไทย…………………% ตา่ งชาติ……………….…% (ระบุสัญชาติ………………)
๖. ผปู้ ระสานงาน มรท.๘๐๐๑ ………………….……………………………ตาแหน่ง………………………………….……………..………

โทรศพั ท…์ ……………………..โทรสาร................................E-Mail ……………………………………………………………….
๗. สภาพสถานที่ทางานเปน็ อาคารคอนกรตี /ไม.้ ......................................................หลงั .............................ชัน้
๘. กระบวนการผลติ (โดยสงั เขป). …………………………………………….………………………………………….…………………………

....................................................................................................................................................................................
๙. การจาหน่าย  ในประเทศ

 สง่ ออก (ระบปุ ระเทศ)........................... มลู คา่ การสง่ ออก.......................................ล้านบาท/ปี
๑๐. จานวนลูกจ้าง..............คน จาแนกเปน็ ชาย.......................คน หญิง...................คน

ในจานวนนมี้ ี ลูกจา้ งเดก็ ..............................คน ลูกจ้างต่างดา้ ว .......................คน (สัญชาต.ิ ...........................)
จาแนกเปน็ รายวัน....................คน รายเดอื น ...........................คน ลกู จา้ งพกิ าร..................................คน
11. จานวนลูกจ้างอืน่ ๆ (ถ้ามี)

 รบั เหมาค่าแรงตามมาตรา 11/1 (ระบชุ อ่ื สถานประกอบกจิ การ)
1. .........................................................................................................จานวน........................................คน
2. .........................................................................................................จานวน........................................คน
3. .........................................................................................................จานวน........................................คน

 แมบ่ า้ น จานวน..............คน (ระบชุ อื่ สถานประกอบกิจการ)…………………………………………………………………….
 เจา้ หน้าท่ีรกั ษาความปลอดภยั จานวน...............คน (ระบชุ ื่อสถานประกอบกจิ การ)…………………..……………….
 อ่ืน ๆ (ระบ)ุ .........................................................................................................................................................

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 1/21
กลุ่มงานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

-82-

กรร. 01-08

๑2. รางวัลทส่ี ถานประกอบกิจการไดร้ ับจากกรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน
 ด้านแรงงานสมั พันธ์และสวัสดกิ ารแรงงาน ปี พ.ศ. ........................................................................................
 ดา้ นความปลอดภยั ฯ ระดบั จงั หวดั ปี พ.ศ. ……………………………………….…………………………..………..…………….
 ดา้ นความปลอดภยั ฯ ระดบั ประเทศ ปี พ.ศ. …………………………………………………..…….………..………….……..….
 โรงงานสีขาว ปี พ.ศ. .........................................  มยส. ปี พ.ศ. ......................................................
และรางวัลอืน่ คือ....................................................................................................................................................

๑๓. การไดร้ บั รองมาตรฐาน  ISO 9001  ISO 14001  ISO 45001  SA 8000  OHSAS
 อน่ื ๆ...................................................................................................................................................................
และจดั ทาหลักปฏิบัติ ( Code of Conduct : COC) คอื …………………….…………………………………………………….

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 2/21
กลุม่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน

-83- กรร. 01-08

ส่วนที่ ๒ กระบวนการประเมิน

 กิจกรรมประเมนิ ข้ันตอนท่ี ๑ (เฉพาะการประเมินเพ่อื การรบั รองคร้งั แรก)
 การตรวจเอกสารเบ้อื งตน้ เกย่ี วกับสภาพการจา้ ง และสภาพการทางาน (เชน่ ขอ้ บังคับเก่ยี วกับการทางาน

ข้อบงั คับและคูม่ ือว่าด้วยความปลอดภัยในการทางาน เป็นต้น) หรือ
 เข้าประเมนิ สถานประกอบกิจการ และตรวจเอกสารขา้ งต้น

 กจิ กรรมประเมินขั้นตอนที่ ๒
๑. ประชมุ เปิดการประเมิน เวลา.................................น. ผู้แทนสถานประกอบกจิ การท่ีเขา้ รว่ มประชมุ ….…….คน

โดยสถานประกอบกิจการมี นาย/นาง/นางสาว...............................................................................................................
ตาแหน่ง............................................................................................................................................เ.ป. ็นประธาน

๒. กจิ กรรมการประเมิน ประกอบดว้ ย การตรวจเอกสาร การสัมภาษณ์ และการสารวจพ้ืนที่ โดยไดด้ าเนนิ การ
อยา่ งละเอยี ดรอบคอบ และครบถ้วนตามแบบตรวจ (Check List) ตัวอยา่ งมีดงั นี้

๒.๑ การตรวจเอกสาร ได้แก่
๑) ด้านคุ้มครองแรงงาน เชน่ ................................................................................................................
๒) ด้านสวัสดิการแรงงาน เช่น ..............................................................................................................
๓) ดา้ นความปลอดภยั ฯ เช่น ...............................................................................................................
๔) ดา้ นแรงงานสัมพันธ์ เชน่ .................................................................................................................
๕) อ่นื ๆ เช่น ........................................................................................................................................

๒.๒ การสมั ภาษณ์ สมั ภาษณ์ลกู จา้ ง ทงั้ หมด..............คน ได้แก่
๑) สมั ภาษณ์ลกู จา้ ง ในแผนก....................................................................จานวน..................คน
๒) สัมภาษณผ์ แู้ ทนองค์กรเกย่ี วกบั การปฏิบตั ิหนา้ ที่ จานวน...............คน ประกอบด้วย
 คณะกรรมการสหภาพแรงงาน จานวน..........คน  คณะกรรมการสวสั ดิการฯ จานวน........คน
 คณะกรรมการความปลอดภยั ฯ จานวน.........คน  จป. ระดับ....................จานวน........คน
3) สัมภาษณ์ลกู จ้างของผู้รบั จ้าง จานวน...........คน

ไดแ้ ก่(ระบุตาแหน่ง).......................................................................................................................................................
4) สมั ภาษณ์ลกู จา้ งของผู้รบั เหมาคา่ แรง จานวน...........คน

ได้แก่(ระบตุ าแหน่ง).......................................................................................................................................................
๒.๓ การสารวจพ้นื ท่ี ได้แก่
๑) กระบวนการผลติ /บริการ เชน่ ………………………………………………………………………….…………………
๒) อาคาร/สถานท่ี เช่น ......................................................................................................................
๓) เคร่อื งจกั ร เช่น ………………………………………………………………………………………………………..……..

๓. ประชมุ ปิดการประเมนิ เวลา ..........................น. ผแู้ ทนสถานประกอบกิจการทเ่ี ขา้ รว่ มประชมุ ……………คน
โดยสถานประกอบกจิ การมี นาย/นาง/นางสาว............................................................................................................
ตาแหน่ง...................................................................................................................................................เป็นประธาน

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 3/21
กลุม่ งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน

-84-

กรร. 01-08

สว่ นท่ี ๓ ผลการประเมนิ

ขอ้ กาหนด ๔.๑ ข้อกาหนดท่วั ไป
 มเี อกสารตามทก่ี ฎหมายแรงงานกาหนด
 ข้อบงั คบั เก่ียวกบั การทางาน ฉบบั ล่าสดุ ประกาศ ณ วันท่ี...................................................................
 ทะเบยี นลกู จ้าง
 อื่น ๆ.....................................................................................................................................................

ระบุรายละเอียดการปฏิบตั ิทไี่ ม่สอดคล้องกบั ข้อกาหนด....................................................................................
....................................................................................................................................................................

ข้อกาหนด ๔.๓ การบงั คบั ใชแ้ รงงาน
 มีนโยบาย/ประกาศ/ระเบียบ ห้ามมีการบงั คบั ใชแ้ รงงานในทุกรปู แบบและไมเ่ ขา้ ไปมสี ่วนรว่ มในการใช้

แรงงานผดิ กฎหมาย ลงวันท่ี (วดป)............................ลงนามโดย (ชอื่ -นามสกลุ -ตาแหนง่ )........................................
.........................................................................................................................................................................

 ไมม่ กี ารบงั คับใหล้ กู จ้างทางานล่วงเวลา/ทางานในวันหยดุ โดย (ระบุวธิ ปี ฏิบตั ิ)……………………….……………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………..

 การเก็บเอกสารประจาตัวลกู จ้าง เช่น บัตรประชาชน หนังสอื เดนิ ทาง ใบอนญุ าตทางาน ฯลฯ (ระบวุ ธิ ี
ปฏบิ ตั ิ)…………………………………………………………………….………………………………………………………….…………………………

 การเรียก/รบั หลกั ประกันการทางาน/หลกั ประกนั ความเสียหายในการทางานของลกู จา้ ง
 มี (ระบตุ าแหน่ง).....................................................................................................................................
 เงินสด จานวนเงินท่ีเรยี กหรอื รับ.............................บาท โดย
 จ่ายคร้งั เดยี ว
 หกั จากค่าจา้ งเดือนละ……………………………….........บาท

(วิธีเกบ็ รักษา).................................................................................................................................................
 ทรพั ย์สิน (ระบ.ุ ................................................) มลู ค่า..................................................บาท
 การคา้ ประกันด้วยบุคคล วงเงนิ ค้าประกนั ..................................................บาท

 ไม่มี
 ขอ้ มลู อ่นื ๆ………………………………………………………………………………………………….…………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ระบุรายละเอียดการปฏบิ ตั ิท่ไี ม่สอดคลอ้ งกบั ขอ้ กาหนด……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 4/21
กลุม่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานักพฒั นามาตรฐานแรงงาน

-85-

กรร. 01-08

ข้อกาหนด ๔.๔ คา่ ตอบแทนการทางาน

 คา่ จา้ งรายวนั ต่าสดุ คือ.....................................บาท/วนั ค่าลว่ งเวลา..................เท่า
ค่าทางานในวนั หยดุ สาหรบั วันหยดุ ทไ่ี ดร้ บั คา่ จ้าง เพ่ิมขึ้นจากคา่ จ้าง.............เทา่ และคา่ ทางานใน วนั หยุดประจา
สัปดาห์...............เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทางาน

 ค่าจ้างรายเดอื นต่าสุด คอื .................................บาท/เดือน คา่ ล่วงเวลา..............เทา่
และคา่ ทางานในวนั หยดุ .................................เทา่ ของอัตราคา่ จ้างตอ่ ชั่วโมงในวันทางาน

 ค่าจ้างตามผลงานต่าสุด................................................บาท/วัน

 สถานทจี่ า่ ยค่าจ้าง และคา่ ตอบแทน (ผา่ นธนาคาร/ณ สถานท่ีทางาน).......................................................
กรณจี า่ ยผา่ นธนาคารผู้รบั ผดิ ชอบจ่ายคา่ ธรรมเนยี ม คอื ................................................................................................

 กาหนดจ่ายคา่ จ้าง เดอื นละ................ครง้ั ทกุ วนั ที่.....................................................................................

 การแสดงความยนิ ยอมกรณจี ่ายค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลาค่าทางานวันหยดุ และอ่ืนๆ ผา่ นระบบธนาคาร
 ระบุในสัญญาจา้ ง  ระบใุ นสาเนาสมุดบญั ชีเงินฝากธนาคาร
 หนังสอื ยินยอม  อื่น ๆ............................................................................................................................

 ลกู จ้างรับรขู้ ้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับคา่ จา้ ง จาก  สลิปเงินเดือน  ระบบอิเลก็ ทรอนกิ ส์
 อ่ืน ๆ........................................................................................................................................................................

 หักเงนิ คา่ จา้ งในกรณี  ประกันสังคม  ภาษี  อ่ืน ๆ …………………………………………..….…………

 ขอ้ มลู อ่ืนๆ…………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ระบุรายละเอียดการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกับข้อกาหนด………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………

ขอ้ กาหนด ๔.๕ ชัว่ โมงการทางาน
 ลกู จา้ ง งานสานกั งาน จานวน....................คน
 วนั /เวลาทางานปกติ สัปดาห์ละ.........วัน เวลาเรมิ่ ตน้ ....................น. เวลาสน้ิ สุด........................น.

เวลาพัก.............น. ถงึ .............น. เวลาพกั ย่อย (ถ้ามี)............... น. ถึง...............น. รวมเวลาพกั วันละ.............นาที
 ลูกจา้ งในกระบวนการผลติ จานวน......................คน
 วนั /เวลาทางานปกติสปั ดาห์ละ..............วนั วนั ละ............กะ
กะที่ ๑ มีลกู จ้างทางาน……….…..คน เวลาเริ่มตน้ .........................น. เวลาส้นิ สดุ ............................น.

เวลาพัก................น. ถึง.................น. เวลาพกั ยอ่ ย (ถ้าม)ี ..................น. ถึง................น. รวมเวลาพกั ...........นาที
กะที่ ๒ มลี ูกจ้างทางาน……...…..คน เวลาเร่ิมต้น.............................น. เวลาสนิ้ สดุ ............................. น.

เวลาพกั ...................น. ถึง...............น. เวลาพักยอ่ ย (ถา้ ม)ี ....................น. ถึง...............น. รวมเวลาพกั ..........นาที
กะท่ี ๓ มลี กู จ้างทางาน………..คน เวลาเร่มิ ต้น.........................น. เวลาส้นิ สดุ ...........................น.

เวลาพกั ..............น. ถงึ ................น. เวลาพักย่อย (ถา้ มี)...............น. ถึง.................น. รวมเวลาพกั ...........นาที

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 5/21
กลมุ่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน

-86-

กรร. 01-08

 การทางานลว่ งเวลา
 มีหลักฐานแสดงความยนิ ยอมการทางานลว่ งเวลา โดย............................................................................

.........................................................................................................................................................................................
 กรณมี ีการทางานล่วงเวลา
 การทางานล่วงเวลาไมน่ ้อยกว่า ๒ ช่วั โมง จดั ให้มีเวลาพกั ...................นาที
 ลกั ษณะ หรือสภาพของงานต้องทาตดิ ตอ่ กนั โดยไม่จดั ให้มีเวลาพัก (ระบงุ าน)..................................

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…

 ในชว่ ง ๖ เดอื น ที่ผา่ นมา (เดอื น...................... พ.ศ. ................ ถงึ เดือน.........................พ.ศ. ................)
มีการทางานลว่ งเวลา สูงสุด........................ชัว่ โมง/คน/สปั ดาห์

 ขอ้ มลู อื่นๆ…………………………………………………………………………………………….……………………………………...
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ระบรุ ายละเอยี ดการปฏิบัติท่ีไม่สอดคล้องกับขอ้ กาหนด………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ข้อกาหนด ๔.๖ วนั หยดุ และวันลา

 วนั หยุดประจาสัปดาห์ งานสานกั งาน จานวน..................ว. นั (ระบ.ุ .............................................................)

ในกระบวนการผลิตจานวน..............................วัน (ระบ.ุ .......................................................................................................)

 วนั หยดุ ตามประเพณ.ี ....................ว. ัน จ่ายคา่ จ้าง........................ว. นั (ระบ)ุ ……………..…………….…………………

………………………………………………….…………………………………………………………..……………………………………….…………..….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………..

 วันหยดุ พักผอ่ นประจาป.ี .................วันทางาน จา่ ยค่าจา้ ง..................ว. นั ทางาน

 คานวณตามวันทีล่ กู จ้างเข้าทางาน ครบ ๑ ปี สิทธิของปแี รก จานวน.............วันทางาน และสทิ ธขิ อง

ปที ี่ ๒ เรมิ่ ทันทตี ้ังแต่ตน้ ปอี กี จานวน.............วนั ทางาน รวมเป็น..............วันทางาน

 คานวณตามปปี ฏทิ ิน หรอื ปงี บประมาณใหล้ กู จา้ งตามส่วนไปกอ่ นในปีแร ก และเม่ือเริ่มปปี ฏิทนิ หรอื

ปีงบประมาณ ลกู จา้ งไดส้ ิทธิตงั้ แตต่ น้ ปีจานวน.............วันทางาน

 อ่นื ๆ.......................................................................................................................................................

 ในการกาหนดวนั หยุดพักผอ่ นประจาปี

 นายจา้ งกาหนดให้ลูกจา้ งทราบลว่ งหนา้

 ตามที่ตกลงกัน

 สะสมได.้ ............ว..ันสว่ นทเี่ หลอื  คนื เปน็ เงิน  จดั วนั หยดุ ให้กับลูกจ้าง

 ไม่สามารถสะสมได้  คนื เปน็ เงนิ  จดั วนั หยุดใหก้ ับลกู จ้าง

 มวี ันลาตามกฎหมายกาหนด เช่น

 ลาปว่ ยปลี ะ..........................วนั ทางาน จา่ ยค่าจา้ ง...................วันทางาน

 ลาเพื่อกิจธุระอันจาเป็น ปลี ะ................วนั ทางาน จา่ ยค่าจา้ ง...................วนั ทางาน

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 6/21
กลุ่มงานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน

-87-

กรร. 01-08

 ข้อมูลอน่ื ๆ……………………………………………………………………………..………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ระบรุ ายละเอียดการปฏบิ ตั ทิ ่ไี มส่ อดคลอ้ งกับ ……………………………………………………………………………………………..…
……………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………………..

ข้อกาหนด ๔.๗ การเลอื กปฏิบัติ
 การไม่เลอื กปฏบิ ตั ิในเร่อื ง เพศ สญั ชาติ ศาสนา ฯลฯ เชน่
 การเกษยี ณอายุ ชาย.................ปี และหญงิ .................ปี
 การกาหนดคา่ จา้ ง ค่าตอบแทนการทางาน โดยไม่คานงึ ถงึ ความแตกตา่ งทางเพศของลูกจ้าง
 การรับสมัครงาน และคดั เลอื กลูกจ้าง
 การเลอ่ื นข้นั เลื่อนตาแหน่ง พจิ ารณาจาก…………….………………………………………………………………….
 มลี ูกจ้างศาสนา  พทุ ธ.........คน  อิสลาม.........คน  คริสต์.........คน  อนื่ ๆ..........คน

การให้สิทธิในการดาเนนิ กจิ กรรมทางศาสนา เช่น.............................................................................................................
 การปฏิบัตติ ่อแรงงานตา่ งดา้ ว (ระบสุ ภาพการจ้าง และสภาพการทางาน/การได้รับค่าจ้าง

สวสั ดิการ).........................................................................................................................................................................
 ข้อมลู อ่ืนๆ……………………………………………………………………….……………….……………………..…………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………
 ข้อมลู การปฏิบตั ิตอ่ ลูกจา้ งพกิ าร
 จานวนลกู จา้ งพกิ าร.................คน ประเภทความพิการ
 ความพิการทางการมองเห็น........คน ทาหนา้ ท…ี่ ………………………………..………………………………
 ความพิการทางการได้ยิน หรือสื่อความหมาย........คน ทาหนา้ ท.ี่ ................................................
 ความพิการทางการเคลื่อนไหวหรือทางรา่ งกาย.......คน ทาหนา้ ท่.ี .............................................
 ความพกิ ารทางจติ ใจ หรอื พฤตกิ รรม......คน ทาหนา้ ท่ี................................................................
 ความพิการทางสติปัญญา.......คน ทาหนา้ ท.่ี ................................................................................
 ความพกิ ารทางการเรียนรู้.......คน ทาหน้าท.ี่ ......................................................................
 ออทสิ ตกิ .......คน ทาหน้าท.ี่ ..............................................................................................
 การส่งเงนิ เขา้ กองทุน ครง้ั ล่าสุด เมอื่ (วดป).......................................... จานวน..................คน
 ให้สิทธิลูกจ้างพกิ าร ตามมาตรา ๓๕ (ระบ)ุ ......................................................................................
 ข้อมลู อน่ื ๆ……………………………………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ระบุรายละเอียดการปฏบิ ตั ทิ ่ีไม่สอดคลอ้ งกบั ขอ้ กาหนด……………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 7/21
กลุ่มงานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน

-88-

กรร. 01-08

ข้อกาหนด ๔.๘ วนิ ัย และการลงโทษ

 ข้อบังคบั เก่ียวกบั การทางานในเรื่องวนิ ยั และการลงโทษ ได้กาหนดขน้ั ตอนการลงโทษ (กรณมี ีการพักงาน
โดยไม่จ่ายค่าจ้างให้ระบุจานวนวัน) มี................ขั้นตอน คือ..........................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 การหกั คา่ จา้ งเพ่อื การลงโทษทางวินยั ดาเนินการในกรณี………………………………..…………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ระบรุ ายละเอียดการปฏิบัตทิ ่ีไมส่ อดคล้องกับข้อกาหนด..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................................

ขอ้ กาหนด ๔.๙ การลว่ งเกนิ ทางเพศ และการใช้ความรนุ แรง
 มาตรการปอ้ งกนั และแกไ้ ขปัญหาลูกจา้ งถูกคกุ คาม ล่วงเกิน หรอื ไดร้ ับความเดือดรอ้ น ราคาญทางเพศ

ระบใุ นนโยบาย/ระเบียบ/แนวปฏบิ ตั ิ/ประกาศที.่ ................../พ.ศ................ลงวันที่ (วดป)..........................................
ลงนามโดย (ชอื่ -นามสกลุ )................................................................(ตาแหน่ง)...............................................................
โดยสรุปคอื ......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

 มาตรการปอ้ งกนั และยุตกิ ารใชค้ วามรุนแรงในสถานประกอบกิจการ ระบใุ นนโยบาย/ระเบียบ/
แนวปฏิบัติ/ประกาศ ท.ี่ ................../พ.ศ................ลงวนั ที่ (วดป).............................................................................
ลงนามโดย (ชอ่ื -นามสกลุ )...............................................................(ตาแหนง่ )..................................................................
โดยสรปุ คอื ........................................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 ข้อมูลอ่นื ๆ……………………………………………………………………………..……………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………….
ระบุรายละเอียดการปฏิบตั ทิ ไ่ี มส่ อดคล้องกับขอ้ กาหนด..................................................................................
...............................................................................................................................................................

ขอ้ กาหนด ๔.๑๐ การใชแ้ รงงานเดก็
 มนี โยบาย/ระเบียบ/แนวปฏบิ ตั ิ/ประกาศ ท.ี่ ............/ พ.ศ............. เรอื่ ง ไม่ว่าจ้าง หรือไม่สนับสนนุ ใหม้ ี

การจา้ งแรงงานเด็กที่ผิดกฎหมาย ทุกรปู แบบ ลงวันท่ี (วดป).............................ลงนามโดย (ช่อื -นามสกลุ )...................
.........................................................................................................(ตาแหน่ง)................................................................

 มีการใช้แรงงานเด็ก อายุน้อยทีส่ ดุ .................ปี โดยให้ทางานในหน้าท่ี.......................................... และ
จดั ใหไ้ ดร้ ับการพัฒนาความรู้ เช่น..........................................................................โดยได้คนละ...............วัน ได้จดั ทา
หลกั ฐานไวใ้ ห้เจา้ หน้าท่ีตรวจสอบ เชน่ ..............................................................................................................................

 ไม่มกี ารใช้แรงงานเด็ก มลี กู จ้างทีม่ ีอายนุ ้อยท่ีสุด......................ปี

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 8/21
กลุม่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

-89-

กรร. 01-08

 ขอ้ มลู อ่นื ๆ........................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
ระบุรายละเอียดการปฏิบัติท่ีไมส่ อดคลอ้ งกับข้อกาหนด..................................................................................
..................................................................................................................................................................

ขอ้ กาหนด ๔.๑๑ การใชแ้ รงงานหญิง

 ลูกจา้ งหญงิ ทั่วไปทางานในแผนก/ลักษณะงานท่ปี ฏบิ ัติ คอื .......................................................................

 มลี กู จ้างหญงิ มคี รรภ์ /หรืออยู่ในชว่ งให้นมบุตร จานวน..............คน ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ คือ
........................................................... ลูกจ้างหญงิ มีครรภ์ หรืออย่ใู นชว่ งใหน้ มบตุ รมีสทิ ธิขอใหน้ ายจ้าง เปล่ียนงานได้
ในกรณี......................................................................... และให้สทิ ธลิ าเพือ่ คลอดบตุ ร จานวน..... .........วัน โดยได้รบั
ค่าจา้ ง................วนั

 มีนโยบายสนับสนุน และสง่ เสริมการเลี้ยงลกู ดว้ ยนมแม่ในสถานประกอบกจิ การ ที่................/ พ.ศ...........
ลงวนั ที่ (วดป)................................ ลงนามโดย (ชอื่ -นามสกลุ )……………………………………………………………....................
(ตาแหน่ง).........................................................................................................................................................................

 มีประกาศอนุญาตใหล้ ูกจา้ งหญิงพกั เพอ่ื เก็บนา้ นมในช่วงให้นมบตุ ร โดยให้นับเปน็ เวลาทางาน
ท.่ี ................/พ.ศ............ลงวนั ท่ี (วดป).............................ลงนามโดย (ชอ่ื -นามสกุล)...................................................
(ตาแหน่ง)...............................................................(ระบุช่วงเวลา).....................................................................

 มีการจัดมมุ นมแม่ โดยมกี ารจดั สถานท่ี และอุปกรณ์ ได้แก่......................................................................

 มีนโยบาย/ระเบยี บ/แนวปฏิบตั ิ/ประกาศ ท.ี่ .........../พ.ศ............เรอ่ื ง การไม่เลกิ จ้าง ลดตาแหนง่ หรือสิทธิ
ประโยชนเ์ พราะเหตจุ ากการมคี รรภล์ งวนั ที่ (วดป)........................................... ลงนามโดย (ระบุชอื่ -นามสกุล)……………
…………………………………………………………………………(ตาแหนง่ )..........................................………………………………………

 ขอ้ มลู อื่นๆ ...................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
ระบุรายละเอยี ดการปฏบิ ัตทิ ีไ่ ม่สอดคลอ้ งกับข้อกาหนด..............................................................................................
......................................................................................................................................................................................

ขอ้ กาหนด ๔.๑๒ เสรภี าพในการสมาคม และการรว่ มเจรจาต่อรอง
 กรณีมีสหภาพแรงงาน
 จานวนสมาชกิ ...............คน จานวนคณะกรรมการลูกจา้ ง............คน
 ผู้บริหารไดจ้ ัดสิง่ อานวยความสะดวกในการทากิจกรรมของสหภาพแรงงาน เช่น…………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
 เคารพเสรีภาพลูกจา้ งในการจัดต้ัง และการเขา้ รว่ มเปน็ สมาชิกในองค์กร เช่น.....................................

........................................................................................................................................................................................
 กรณไี ม่มสี หภาพแรงงาน สถานประกอบกิจการได้ใหล้ กู จา้ งมกี ารทากิจกรรมรว่ มกนั เช่น……………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 9/21
กลมุ่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

-90-

กรร. 01-08

 กรณีมีแรงงานต่างด้าว ให้สทิ ธเิ ขา้ ร่วมสมัครรบั การเลือกตัง้ เปน็ คณะกรรมการต่างๆ ตามที่กฎหมายกาหนด
หรอื เข้าร่วมคณะกรรมการ/คณะทางานในดาเนินกิจกรรมตา่ งๆ (ระบุ).........................................................................
.........................................................................................................................................................................................
ระบรุ ายละเอียดการปฏิบตั ิที่ไม่สอดคลอ้ งกับข้อกาหนด..............................................................................................
......................................................................................................................................................................................

ขอ้ กาหนด ๔.๑๓ ความปลอดภัย อาชวี อนามัยและสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
 การบรหิ ารและการจดั การ

 มีประกาศใหล้ กู จา้ งทราบ เรือ่ ง สิทธิ ข้ันตอนในการปฏิเสธการทางานท่ีไมม่ มี าตรการด้านความปลอดภยั
ลงวนั ท่ี (วดป)..........................................ลงนามโดย (ชอื่ -นามสกุล)............................................................................
(ตาแหนง่ )...........................................................................................................................................................................

 มีระบบการจดั การดา้ นความปลอดภัยในการทางาน
 นโยบายดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (วดป) ..........................

ลงนามโดย (ชื่อ-นามสกุล).........................................................(ตาแหน่ง)..........................................................
 โครงสร้างการบรหิ ารดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน
 แผนงานดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน และการนาไปปฏบิ ัติ
 การประเมนิ ผลและทบทวนการจัดการดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม

ในการทางาน
 การดาเนินการปรบั ปรงุ ดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน

 มขี อ้ บงั คับและคมู่ อื วา่ ด้วยความปลอดภัยในการทางาน
 นโยบายด้านความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ลงวันท่ี (วดป).................

...................................(ชื่อ-นามสกุล)............................................................(ตาแหนง่ )....................................................
 ขัน้ ตอนการปฏิบตั ิครอบคลุมทกุ สว่ นของกระบวนการผลติ

 มปี ระกาศ/คาส่ังแต่งตั้งคณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
ท่ี................/พ.ศ................ลงวนั ท่ี (วดป)..............................จานวน...............คน โดยมี (ระบชุ ื่อ-นามสกลุ )……………….
.......................................................(ตาแหนง่ ).....................................................เป็นประธาน ผู้แทนระดบั บงั คบั บัญชา
ที่นายจ้างคดั เลอื ก..……......คน ผแู้ ทนระดบั ปฏบิ ตั ิการทมี่ าจากการเลือกตัง้ ..............คน และมเี ลขานกุ าร คอื จป.ระดบั
....................... .............คณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ผ่านการอบรม
ตามกฎหมาย... .......คน โดยประชุมคร้งั สดุ ท้าย เมื่อ(วดป)......... ...................... ข้อสง่ั การหรอื มอบหมายงาน ตามมติ
ที่ประชมุ ....................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................

 มีหัวหน้างาน จานวน................คน มกี ารแตง่ ตัง้ เปน็ จป.ระดบั หัวหน้างาน..................คน
แจง้ การขึน้ ทะเบยี น จานวน ……………... คน เมือ่ (วดป) .......................................................................... ......................

 มีผ้บู รหิ าร จานวน.............. คน มีการแต่งต้ังเป็น จป.ระดับบริหาร..............................คน
แจง้ การขน้ึ ทะเบยี น จานวน ……………… คน เมอ่ื (วดป) .............................................................................................

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 10/21
กลมุ่ งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สานักพฒั นามาตรฐานแรงงาน

-91-

กรร. 01-08

 มจี ป.ระดบั เทคนคิ จานวน..........คน ชอ่ื ……………………………………………………….………………….………..………
เลขทะเบยี น……………………………………………………..แจ้งการขน้ึ ทะเบียน เมือ่ (วดป)............................................ โดยมี
การปฏบิ ตั หิ น้าที่ คอื ……………….......................................................................................................................................

 มีจป.ระดับเทคนคิ ขัน้ สงู จานวน.........คน ชอ่ื ……………………….……………………………………………………………
เลขทะเบยี น……………………………………………………..แจ้งการขนึ้ ทะเบียน เม่ือ (วดป) ............................................ โดยมี
การปฏิบตั ิหนา้ ท่ี คอื …………………...................................................................................................................................

 มจี ป.ระดับวชิ าชพี จานวน..........คน ชือ่ ……………………………………………………………………………….……………
เลขทะเบียน……………………………………………………..แจง้ การขึ้นทะเบยี น เมอื่ (วดป) ........................................... โดยมี
การปฏิบตั หิ นา้ ที่ คือ ……………….......................................................................................................................................

 มกี ารจดั ตงั้ หนว่ ยงานความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของสถานประกอบกจิ การ
เมอื่ (วดป)............................บุคลากรในหน่วย.............คน ขึ้นตรงตอ่ (ระบุชื่อ-นามสกลุ ).................................................
ตาแหนง่ ………………………….. โดยมี (ระบชุ ่ือ-นามสกลุ )........................................ ตาแหน่ง.............................................
เป็นหัวหนา้ หนว่ ย โดยหวั หน้าหนว่ ย  ผา่ นการอบรม หลักสูตรหัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัย

 เปน็ หรอื เคยเปน็ จป.ระดับวชิ าชพี
 มกี ารจดั ใหล้ กู จ้างรบั ร้ถู งึ อนั ตรายที่อาจเกิดข้นึ จากการทางาน โดย

 อบรมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
 ตดิ ป้ายประชาสมั พนั ธค์ วามร้ดู า้ นความปลอดภัยในการทางาน
 กจิ กรรม Morning Talk
 อน่ื ๆ (ระบ)ุ .........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
 มีการติดประกาศขอ้ ความแสดงสทิ ธแิ ละหนา้ ท่ขี องนายจ้างและลูกจา้ งเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทางาน
ประกาศ ณ วนั ท่ี..................................ลงนามโดย (ชอ่ื -นามสกุล)........................................................................
(ตาแหน่ง).........................................................................................................................................................................
 ข้อมูลอื่นๆ..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
ระบุรายละเอียดการปฏบิ ตั ิท่ีไม่สอดคลอ้ งกบั ขอ้ กาหนด..............................................................................................
......................................................................................................................................................................................

 วศิ วกรรมความปลอดภยั
 มเี ครือ่ งจักรในกระบวนการผลิตที่ใช้ คือ (ระบปุ ระเภทเคร่อื งจกั รและจานวนเครื่อง)

........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 11/21
กล่มุ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน

-92-

กรร. 01-08

 มีการติดตง้ั เครอื่ งปอ้ งกันอนั ตรายจากเคร่ืองจักรอยา่ งครบถว้ น คือ
 ระบบป้องกนั กระแสไฟฟา้ ร่วั เขา้ ตวั บคุ คลทเี่ ก่ียวขอ้ ง และตอ่ สายดนิ
 สายไฟฟา้ เข้าเคร่อื งจักรเดินลงจากทีส่ ูง กรณีเดินบนพนื้ ดิน หรอื ฝังดนิ ตอ้ งใชท้ ่อรอ้ ยสายไฟ

ทีแ่ ขง็ แรง และปลอดภัย
 เครือ่ งจกั รชนิดอตั โนมัติ มีสเี ครือ่ งหมายปดิ -เปิด ทส่ี วิตซ์อตั โนมัติ
 มตี ะแกรงหรอื ที่ครอบปดิ คลมุ สว่ นทห่ี มนุ ได้ และสว่ นส่งถ่ายกาลงั เช่น เพลา สายพานรอก
 มรี ะบบเซน็ เซอร์หยุดการทางานเคร่ืองจกั รแบบอตั โนมัติ
 อนื่ ๆ (ระบ)ุ ..........................................................................................................................................

 มกี ารตรวจสอบ และรบั รองระบบไฟฟ้า และบรภิ ณั ฑ์ไฟฟา้ ประจาปี คร้งั ล่าสุด เม่ือ (วดป)………………….…
.............................โดย (ระบชุ ือ่ วิศวกร)….........…………………………………… เลขท่ใี บอนุญาต........................................ผล
การตรวจสอบ……………………………………..........................และสง่ รายงาน เม่ือ (วดป)......................................................
และจัดให้มกี ารอบรมให้ลกู จา้ งซงึ่ ปฏบิ ตั ิงานเกย่ี วกบั ไฟฟา้ จานวน..............คน โดย

 ชา่ งไฟฟ้าภายในอาคาร จานวน.........คน โดยกรมพัฒนาฝีมอื แรงงาน
 ช่างซอ่ มบารงุ จานวน............คน (ระบชุ ่อื -นามสกลุ และคุณสมบัตวิ ิทยากร)....................................
..........................................................................................................................................................................................................
 มีป้นั จ่ันใชใ้ นงาน (ระบ)ุ ...................................................................................................................................................
โดยมกี ารทดสอบวงรอบ ดังนี้
 พิกดั นา้ หนกั ๑ ตนั แตไ่ ม่เกนิ ๓ ตนั จานวน…………..เครื่อง การทดสอบสว่ นประกอบและอปุ กรณ์ปั้นจั่น
ตามท่ีกฎหมายกาหนด ทุก …….…..เดอื น คร้งั ล่าสุด เมอื่ (วดป)........ ................... โดย (ระบชุ อ่ื -นามสกลุ วิศวกร)
............................................................................. เลขที่ใบอนญุ าต..................................ผล..............................................
 พกิ ดั นา้ หนัก ๓ ตัน แต่ไม่เกนิ ๕๐ ตนั จานวน ……….เคร่ือง การทดสอบส่วนประกอบ และอปุ กรณ์
ปน้ั จ่ันตามทกี่ ฎหมายกาหนด ทกุ ……..….เดือน ครั้งล่าสุด เมื่อ(วดป)..........................โดย (ระบชุ ่ือ-นามสกลุ วิศวกร)
….............................................................................เลขท่ีใบอนญุ าต.................................ผล………………………………….………

 พกิ ัดนา้ หนักมากกว่า ๕๐ ตัน จานวน ………….……..เครือ่ ง การทดสอบสว่ นประกอบ และอุปกรณ์
ป้นั จัน่ ตามทกี่ ฎหมายกาหนด ทกุ ……..….เดือน คร้ังล่าสุด เมอ่ื (วดป)..........................โดย (ระบุชือ่ -นามสกุล วิศวกร)
….............................................................................เลขท่ใี บอนญุ าต.................................ผล………………………………….………

 มีผผู้ า่ นการฝกึ อบรมผ้บู ังคับปัน่ จ่นั .....................คน โดย (ระบชุ อ่ื -นามสกลุ และคณุ สมบตั วิ ทิ ยากร)
.........................................................................................................................................................................

 มีหม้อนา้ .................เครอ่ื ง ผลิตไอน้าความดัน.............บาร์ การทางานของหม้อนา้ ................ชว่ั โมงต่อวัน
 เช้ือเพลิงทใ่ี ช้ คอื
 LPG มีสถานีแก๊สผู้ขึน้ ทะเบียนควบคมุ ก๊าซคอื (ระบชุ ื่อ-นามสกลุ )..............................................

ตาแหน่ง.............................................................................................................................................................
 ถ่านหนิ โดย  เกบ็ ในท่โี ลง่ แจง้  เก็บในอาคาร

และมีการปอ้ งกันอันตรายจากถ่านหิน เชน่ (ระบ)ุ ......................................................................................................

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 12/21
กลมุ่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน

-93-

กรร. 01-08

 น้ามนั เตา
 เชอื้ เพลิงชีวมวล  เศษไม,้ ขเี้ ล่ือย  แกลบ  กากอ้อย  กา๊ ซชีวภาพ
 อืน่ ๆ (ระบ)ุ .........................................................................................................................
 ทดสอบหม้อน้าครง้ั สุดท้ายเมอ่ื (วดป)............................................โดย (ระบุชื่อ-นามสกุล วศิ วกร)
…………………………………………………………………….เลขทใ่ี บอนุญาต…............................ ผล.........................................
 ผู้ควบคุมหม้อน้าจานวน.............คนโดย
 ไดร้ ับอนญุ าตจากกรมโรงงานอุตสาหกรรม……….คน
 อื่น ๆ (ระบ)ุ .................................................................................................................................
 มกี ารใช้ลิฟต์  ลิฟตโ์ ดยสาร.............ตวั  ลฟิ ตข์ นสง่ ............ตวั
 มีคาแนะนาอธิบายการใชล้ ฟิ ต์
 มีปา้ ยบอกพิกัดน้าหนักหรอื จานวนคนโดยสารได้อยา่ งปลอดภยั
 มีมาตรการปอ้ งกนั มิให้ลิฟต์เคลอื่ นทีใ่ นกรณีทป่ี ระตูลฟิ ตย์ ังไมป่ ดิ
 จัดทาขอ้ ห้ามใช้ลิฟต์ติดไวท้ ่ขี ้างประตลู ิฟต์ดา้ นนอกทุกชนั้
 อ่ืนๆ (ระบ)ุ ........................................................................................................................
 ตรวจสอบสภาพของลิฟตป์ ระจาปี คร้งั ลา่ สดุ เม่ือ(วดป) ……………….………………..………………………
โดย (ระบุชอ่ื -นามสกุล วศิ วกร)............................................................................เลขที่ใบอนญุ าต..................................
ผล……...............................................................................................................................................................
และตรวจสอบสภาพของลิฟต์เปน็ ประจา ทุก............วนั คร้ังล่าสดุ เมอ่ื (วดป) ………………..……………………….…………..
โดย (ระบตุ าแหน่งของผูต้ รวจสอบ)......................................................................................................................
 มกี ารใช้งานรถโฟลค์ ลิฟต์ จานวน……….คนั ผู้ทาหน้าทข่ี บั ขร่ี ถโฟลค์ ลฟิ ต์ จานวน………..คน
 ผ่านการอบรม จานวน………..คน เมื่อ (วดป)……………………………………………….………………………..
 สภาพรถโฟล์คลฟิ ต์  มีโครงหลังคาทม่ี ่ันคงแข็งแรง

 มปี า้ ยบอกพิกดั น้าหนักยกตดิ ไวท้ ร่ี ถ เพอื่ ให้ลกู จ้างเห็นชดั เจน
 มีสญั ญาณเสยี ง หรอื แสงไฟเตือนในขณะทางาน
 กาหนดเสน้ ทาง และตีเส้นช่องทางเดินรถ
 มคี ่มู อื การใช้ และมาตรการมิใหบ้ ุคคลโดยสารไปกับรถ

 การป้องกัน และระงับอัคคภี ัย
 มลี ูกจา้ งที่ยังทางานอยู่ผ่านการอบรมหลกั สตู ร การดับเพลงิ ขน้ั ตน้ จานวน.............คน โดย
 อบรมไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ ๔๐ ของลูกจา้ งแต่ละหนว่ ยงาน ซงึ่ มีทงั้ หมด.............หน่วย/แผนก โดยมกี าร

อบรมต่าสุดในหนว่ ยงาน/แผนก (ระบ)ุ ................................................................จานวนร้อยละ............................
 อบรมนอ้ ยกวา่ รอ้ ยละ ๔๐ จานวน................หน่วย/แผนก มกี ารอบรมต่าสุดในหนว่ ยงาน/แผนก

(ระบ)ุ .............................................................ซ่ึงมลี กู จ้างทง้ั สิน้ จานวน..............คน ผ่านการอบรม.................คน
 มีการฝกึ ซอ้ มดบั เพลงิ และอพยพหนีไฟ คร้ังลา่ สดุ เมื่อ (วดป).................................................................

โดยสามารถออกจากอาคารได้ ภายใน............นาที หน่วยงานฝกึ ซ้อม คอื ......................................................................
เลขทะเบยี น........................................โดย

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 13/21
กลุม่ งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สานักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

-94-

กรร. 01-08

 มแี ผนปอ้ งกนั และระงับอคั คีภัย
 มแี ผนป้องกัน และระงับอัคคภี ัย แต่ไม่ครบ ๖ แผนยอ่ ย
 ไมม่ แี ผนป้องกนั และระงบั อคั คภี ัย
 มีเส้นทางหนีไฟ โดย
 ไม่นอ้ ยกว่า ๒ เสน้ ทาง  ปราศจากสิ่งกีดขวาง  ประตูหนีไฟตามคณุ สมบัตกิ าหนด
 มแี ผนผังกาหนดเสน้ ทางหนไี ฟปิดประกาศชดั เจน
 มีป้ายบอกทางหนไี ฟครอบคลุมเส้นทางหนไี ฟ  มไี ฟฉกุ เฉินจานวน............จุด
 อ่นื ๆ (ระบ)ุ .......................................................................................................................................
 มีสญั ญาณแจ้งเหตุเพลิงไหม้
 แบบใช้มอื จานวน.........จดุ
 แบบอตั โนมัติ จานวน........จดุ แบง่ เปน็  Smoke Detector.…..จดุ  Heat Detector…….จดุ
 อ่นื ๆ (ระบ)ุ ..................................................................................................
 มีเครือ่ งดับเพลงิ แบบเคลือ่ นยา้ ยได้ จานวน............ถัง แบ่งเป็น  เคมีแหง้ ...........ถัง  CO2 ….……ถัง
 BF 2000………….ถัง  Halotron ………….. ถงั  โฟม............ถงั  อืน่ ๆ (ระบ)ุ .......................................
มีการตรวจสภาพโดย  บริษัทผู้จาหน่ายทกุ ............เดือน  ผรู้ ับผดิ ชอบ (ระบตุ าแหน่ง).........................................
มกี ารดาเนนิ การตรวจสอบล่าสุด เมื่อ (วดป) ....................................................................................................................
 มรี ะบบน้าดบั เพลงิ และอุปกรณป์ ระกอบเพ่ือใช้ในการดบั เพลิง
 ท่อนา้ ดบั เพลงิ ของทางราชการ
 น้าสารอง ปริมาณ  น้อยกว่า ๙,๐๐๐ ลิตร (ระบ)ุ .....................................ลิตร

 ๙,๐๐๐ ลิตร พนื้ ทอี่ าคารใหญส่ ดุ ..............................ตารางเมตร
 ๑๕,๐๐๐ ลิตร พื้นที่อาคารใหญส่ ดุ ............................ตารางเมตร
 ๒๗,๐๐๐ ลิตร พืน้ ทอี่ าคารใหญส่ ดุ ............................ตารางเมตร
 ๓๖,๐๐๐ ลติ ร พนื้ ทอ่ี าคารใหญ่สุด............................ตารางเมตร
 มากกว่า ๓๖,๐๐๐ ลิตร (ระบ)ุ ...................................ลติ ร
 ปัม๊ นา้ ขนาดแรงงานดันน้า..................บาร์/....................PSI
 มีขอ้ ตอ่ สายส่งนา้ ดบั เพลงิ
 มสี ายสง่ น้าดบั เพลงิ จานวน ............... จุด
 มกี ารตรวจสภาพอปุ กรณด์ ับเพลงิ เปน็ ประจาทุก.......................เดือนและตรวจสอบครั้งสุดทา้ ย
เมือ่ (วดป).....................................โดย (ระบตุ าแหนง่ ของผตู้ รวจสอบ)............................................................................
 ขอ้ มลู อื่นๆ .....................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

ระบุรายละเอียดการปฏบิ ัตทิ ีไ่ มส่ อดคลอ้ งกบั ขอ้ กาหนด..................................................................................................
........................................................................................................................................................................................

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 14/21
กลมุ่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานักพฒั นามาตรฐานแรงงาน

-95-

กรร. 01-08

 สภาพแวดลอ้ มในการทางาน
 การตรวจวัด และวิเคราะหส์ ภาวะการทางานเกย่ี วกับ ระดบั ความรอ้ น แสงสว่าง หรือเสยี ง
 ไมม่ ีการจดั ทารายงาน
 มกี ารจดั ทารายงาน โดยสง่ รายงาน เมื่อ (วดป)........................................................................................
 ตรวจวัดโดย
 จป.ระดบั วิชาชพี (ระบชุ ือ่ -นามสกุล).................................................................................

เลขทะเบยี น......................................................................................................................................................
 ผู้ทขี่ นึ้ ทะเบยี นเปน็ ผตู้ รวจวัด (ระบชุ ือ่ -นามสกลุ )......................................................................

เลขทะเบียน……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
 ผู้ที่มวี ฒุ กิ ารศกึ ษาไม่ตา่ กวา่ ระดับปรญิ ญาตรี สาขาอาชีวอนามัยหรอื เทยี บเท่า และมี

ประสบการณเ์ ปน็ ผรู้ ับรองรายงานการตรวจวดั ไมน่ ้อยกวา่ ๓ ปี (ระบชุ ่ือ-สกุล).......... ............................ .....................
เลขทะเบยี น......................................................................................................................................................

 ความรอ้ น ตรวจวดั เม่ือ (วดป)............................................................. จานวน......................จดุ
เช่น บริเวณ……………………………………………………………………….…………………………………………………………………………..

 งานเบา (ค่ามาตรฐานไม่เกิน ๓๔ องศาเซลเซียส)
 งานปานกลาง (ค่ามาตรฐานไมเ่ กนิ ๓๒ องศาเซลเซยี ส)
 งานหนัก (ค่ามาตรฐานไมเ่ กนิ ๓๐ องศาเซลเซยี ส)
ผลการตรวจวัด
 ไมเ่ กนิ คา่ มาตรฐาน ค่าท่ีตรวจวดั ได้ สูงสดุ …………………….องศาเซลเซียส
บริเวณ................................................................................................................................................................................
 เกินมาตรฐาน.................จดุ คา่ ท่วี ดั ได้ สูงสุด.......................องศาเซลเซยี ส
บรเิ วณ.............................การปรบั ปรงุ แกไ้ ข/ป้องกัน.........................................................................................................
 แสงสว่าง ตรวจวดั เมอ่ื (วดป)....................................................... จานวน...........................จุด
เช่น บรเิ วณ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ผลการตรวจวัด
 ไม่ตา่ กว่ามาตรฐาน คา่ ท่ีตรวจวัดได้ ตา่ สุด.....................ลกั ซ์ (คา่ มาตรฐาน...................ลักซ)์
บริเวณ............................................................................................................................................................
 ต่ากว่ามาตรฐาน................จดุ คา่ ท่วี ัดได้ ตา่ สุด................ลกั ซ์ (ค่ามาตรฐาน...............ลกั ซ)์
บริเวณ................................... การปรับปรุงแก้ไข/ป้องกนั ……………………......................................................................
 เสยี ง ตรวจวดั เมอ่ื (วดป)..................................................................... จานวน........................จุด
เชน่ บริเวณ………………………………………………………………………………………………….ค่ามาตรฐานไม่เกิน ๘๕ เดซเิ บลเอ
ผลการตรวจวัด
 ไม่เกินมาตรฐาน ค่าที่ตรวจวดั ได้ สงู สดุ ………….เดซเิ บลเอ บริเวณ........................................
 เกนิ มาตรฐาน...........จดุ คา่ ที่วดั ได้ สูงสดุ .............เดซิเบลเอ บริเวณ....................................
การปรบั ปรงุ แกไ้ ข/ป้องกัน กรณผี ลการตรวจวดั เสียงคา่ ท่ีตรวจวัดไดต้ ั้งแต่ ๘๕ เดซเิ บลเอ โดยดาเนนิ การ

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 15/21
กล่มุ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานักพฒั นามาตรฐานแรงงาน

-96-

กรร. 01-08

 จดั ทามาตรการอนุรักษ์การไดย้ ิน
 ตดิ ปา้ ยแผนผัง ป้ายเตือน ต่างๆ ไวบ้ ริเวณทม่ี เี สยี งดัง
 แกไ้ ขทีจ่ ุดกาเนิดเสียง โดย.......................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
 มีหอ้ งเยน็ จานวน.............ห้อง อุณหภูมิตา่ สดุ .........................องศาเซลเซยี ส มีระบบทาความเย็น โดย
 สารทาความเย็น  R 22  R 134 a  อ่นื ๆ (ระบ)ุ ...........................................................
 แอมโมเนยี  มแี ผนฉุกเฉินกรณแี อมโมเนยี ร่ัวไหล ฝึกซอ้ มตามแผน
ล่าสุด เม่ือ (วดป)................................................................................................................................................

 อืน่ ๆ ระบ.ุ ..........................................................................................................
 มรี ะบบความปลอดภัยการทางานในหอ้ งเย็น โดย

 สวมใสอ่ ุปกรณ์ปอ้ งกันความเยน็ (ระบ)ุ .................................................................................
 ระบบเปิดออกจากภายในหอ้ งเยน็
 อุปกรณ์แสดงค่าอุณหภมู ิ
 ตรวจสอบ และทดสอบการใชง้ านระบบทาความเยน็ ครั้งล่าสุด เม่ือ (วดป).........................................
โดย (ระบชุ ื่อ-นามสกุล วศิ วกร) ......................................................... เลขที่ใบอนญุ าต..........................ผล..........................
 มีการใช้สารเคมีอนั ตราย เช่น (ระบชุ ื่อสารเคมที ีม่ ีการใช้เปน็ หลกั )….................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
 ตรวจวดั และวเิ คราะห์ ภาวะแวดลอ้ มในบรรยากาศ  ปรมิ าณฝุ่น  ระดบั ความเขม้ ขน้ สารเคมี
อนั ตราย (ระบชุ นดิ ).........................................................................................................................................................
คร้ังล่าสุด เม่ือ (วดป)................................ โดย (ระบหุ นว่ ยงานตรวจวัด)....................................................................ผล
.........................................................................................................................................................................................
 จัดทารายงานส่งคร้งั ล่าสุด
 สอ.๑ เมือ่ (วดป)................................................................................................................
 สอ.๒ เม่อื (วดป)…………………………………………………………….……………………………………………..…..
 สอ.๓ เมอ่ื (วดป)................................................................................................................
 มมี าตรการความปลอดภัยในการทางาน เกี่ยวกบั สารเคมอี ันตราย เชน่
 คมู่ ือ แนวปฏิบัติ และข้ันตอนในการทางาน
 การปดิ ฉลากเปน็ ภาษาไทย บอกรายละเอยี ดสารเคมีไวท้ ่หี บี ห่อบรรจภุ ัณฑ์
 ท่เี ก็บรกั ษาตามกฎหมายกาหนด
 ป้ายห้าม ป้ายใหป้ ฏิบตั ิ ป้ายเตือน ปดิ ไว้ ณ สถานท่ีทางาน และที่เก็บสารเคมี
 ท่ชี าระล้างสารเคมี
 อบรมลกู จา้ งที่เกยี่ วข้อง จานวน.......................คน แผนก.......................................................
 ฝึกซอ้ มแผนปฏบิ ตั กิ าร กรณเี หตุสารเคมรี ่วั ไหลล่าสดุ เมอื่ (วดป)...............................................
 อนื่ ๆ (ระบ)ุ ..............................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 16/21
กลมุ่ งานรับรองมาตรฐานแรงงาน สานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน

-97-

กรร. 01-08

 มีสถานทีอ่ ับอากาศ บริเวณ...........................................................................................................................

 ไมม่ ีการทางานในที่อับอากาศ

 มีการทางานในทอ่ี ับอากาศ จานวน...........คร้งั /ปี คร้งั ลา่ สดุ (วดป)...............................................โดย

 จัดจ้างหน่วยงานภายนอก

 ลกู จา้ งของสถานประกอบกจิ การ

 มลี ูกจ้างผ่านการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทางานในท่ีอับอากาศ

 หลกั สูตร ๔ ผู้ (ผอู้ นญุ าต ผู้ควบคมุ งาน ผชู้ ว่ ยเหลอื ผปู้ ฏบิ ตั งิ านในทอ่ี ับอากาศ)............คน โดย

(ระบหุ น่วยฝกึ )...................................................................... เมื่อ (วดป)..........................................................................

 หลกั สตู รผูอ้ นุญาต...........คน โดย (ระบหุ นว่ ยฝกึ ).....................................................................เมอ่ื

(วดป)...........................................................

 หลักสูตรผคู้ วบคุม...........คน โดย (ระบหุ น่วยฝึก).....................................................................เมอ่ื

(วดป)...........................................................

 หลักสตู รผู้ช่วยเหลอื ...........คน โดย (ระบหุ นว่ ยฝกึ )..................................................................เม่อื

(วดป)...........................................................

 หลกั สตู รผ้ปู ฏบิ ัติงาน........คน โดย (ระบหุ น่วยฝกึ )....................................................................เม่อื

(วดป)...........................................................

 นายจา้ งมกี ารแต่งตงั้ ผ้อู นญุ าตการทางาน ในทอี่ ับอากาศ (ระบชุ ื่อ-นามสกลุ ).........................................

ตาแหนง่ ...................................................ตามเอกสาร เลขท.ี่ ................................ลงวันที่.....................................

 เคร่อื งมอื อปุ กรณ์ ทใ่ี ชใ้ นการทางานในที่อบั อากาศ ได้แก่ (ระบ)ุ ......................................................

........................................................................................................................................................................................

 ป้ายแจ้งข้อความ “ทอ่ี บั อากาศ อนั ตราย ห้ามเข้า” บริเวณทางเข้าออก ที่อับอากาศ

 หนังสืออนญุ าตมรี ายละเอียดครบถว้ น โดยผู้ปฏิบตั ิงาน

 มใี บรบั รองแพทย์ทกุ ครั้ง

 ไม่มีใบรับรองแพทย์/มีใบรบั รองแพทยอ์ ายเุ กนิ 1 เดอื น

 อน่ื ๆ (ระบ)ุ ...............................................................................................................................

 มีการใชร้ ังสีชนดิ ก่อไอออนคอื (ระบชุ ่อื รังสี) ......................................................................................

ใช้รงั สใี นกระบวนการ (ระบ)ุ.........................................................................โ.ดยเครื่องกาเนดิ รังสีใชพ้ ลังงานไฟฟ้า

โดยมี

 การกาหนดพน้ื ทค่ี วบคุม โดย

 ทารวั้  คอกก้ัน  เส้นแสดงแนวเขต

 ปา้ ยข้อความเตอื นอันตรายอกั ษรสีดาบนพ้นื สเี หลือง

 อุปกรณ์บนั ทกึ ปรมิ าณรงั สีประจาตวั บุคคล ได้แก่ ......................................มกี ารส่งตรวจวดั ปริมาณรงั สี

ลา่ สดุ (วดป).............................โดย (หน่วยงาน)..................................................ผล.....................................................

 ฝกึ ซอ้ มตามแผนปอ้ งกนั และระงับอนั ตรายจากรงั สคี ร้งั ล่าสดุ เม่อื (วดป).........................................

Rev.๔ (๑๐/๐๘/๒๕๖๓) 17/21
กล่มุ งานรบั รองมาตรฐานแรงงาน สานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน