BUKU PANDUAN KEMUDAHAN CUTI UPNM TAHUN 2022

JENIS : KEMUDAHAN CUTI KEAGAMAAN

TUJUAN : Membolehkan pegawai yang bukan beragama Islam mengunjungi dan
SYARAT melaksanakan aktiviti keagamaan di dalam atau luar negara mengikut
agama dan kepercayaan.

:

MyPPSM 1) Pelaksanaan kemudahan Cuti Keagamaan ini adalah seperti yang
berikut:
CERAIAN SR.5.3.3
(i) Bagi tujuan mengunjungi dan melaksanakan aktiviti keagamaan
di tempat tempat keagamaan dalam dan luar negara mengikut
agama dan kepercayaan masing-masing;

(ii) Merupakan cuti tanpa rekod yang diperuntukkan kepada pegawai
perkhidmatan awam yang bukan beragama Islam dan dilantik
secara tetap;

(iii) Tertakluk kepada maksimum tujuh (7) hari, tidak termasuk hari
rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am;

(iv) Perkiraan tujuh (7) hari bagi maksud aktiviti keagamaan bermula
dari tarikh penerbangan/perjalanan sebenar dibuat bagi
mengunjungi dan melaksanakan aktiviti keagamaan di tempat-
tempat keagamaan dalam atau luar negara. Sekiranya tarikh
penerbangan/perjalanan bermula pada hari rehat mingguan, hari
kelepasan mingguan atau hari kelepasan am, maka perkiraan tujuh
(7) hari akan bermula pada hari bekerja berikutnya;

(v) Sekiranya pegawai memerlukan tempoh melebihi tujuh (7) hari atas
sebab-sebab tertentu, maka pegawai boleh memohon untuk
menggunakan kemudahan Cuti Rehat, Cuti Rehat Khas atau Cuti
Tanpa Gaji atas urusan persendirian, tertakluk pada kelayakan
cuti pegawai;

(vi) Diberikan sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan
(one-off), yang meliputi perkhidmatan di bawah semua Pihak
Berkuasa Melantik. Sekiranya tempoh cuti yang digunakan adalah
kurang daripada tujuh (7) hari, baki cuti yang tidak digunakan tidak
boleh dibawa ke hadapan; dan

(vii) Bagi tujuan mengunjungi dan melaksanakan aktiviti keagamaan di
luar negara, pegawai perlu mematuhi nasihat perjalanan yang
dikeluarkan oleh Kerajaan Malaysia dari semasa ke semasa.

(viii) Merekodkan kelulusan cuti dalam Buku Perkhidmatan pegawai.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 42

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Ketua FPJB
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.3.3

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 43

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PESTA KAAMATAN DAN
HARI GAWAI

TUJUAN : Membolehkan pegawai menyambut perayaan tersebut.
SYARAT :

MyPPSM 1) Pegawai kelahiran Sabah atau Wilayah Persekutuan Labuan yang
berkhidmat di Semenanjung Malaysia dibenarkan mengambil satu (1)
CERAIAN SR.5.3.4 hari Cuti Tanpa Rekod untuk menyambut Pesta Kaamatan pada 30
atau 31 Mei setiap tahun.

MyPPSM 2) Pegawai kelahiran Sarawak yang berkhidmat di Semenanjung Malaysia
dibenarkan mengambil satu (1) hari Cuti Tanpa Rekod untuk
CERAIAN SR.5.3.4 menyambut Hari Gawai pada 1 Jun atau 2 Jun setiap tahun.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.3.4

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 44

JENIS : KEMUDAHAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD PERAYAAN VAISAKHI

TUJUAN : Memberi peluang pegawai Penganut Sikh merayakan Perayaan Vaisakhi.

SYARAT :

MyPPSM 1) Cuti tanpa rekod selama satu (1) hari diberikan kepada semua pegawai
CERAIAN SR.5.3.5
penganut Sikh pada hari perayaan Vaisakhi iaitu pada 14 April setiap tahun

bagi pegawai menunaikan tanggungjawab keagamaan.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.3.5

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 45

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PERAYAAN HARI
DEEPAVALI BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENGANUT
AGAMA HINDU

TUJUAN : Membolehkan pegawai yang menganut agama Hindu untuk menyambut
perayaan Deepavali bersama keluarga.

SYARAT :

MyPPSM 1) Pegawai yang menganut agama Hindu diberikan kemudahan cuti tanpa
CERAIAN SR.5.3.6
rekod selama satu (1) hari bagi perayaan Hari Deepavali iaitu pada hari
berikutnya sebagai tambahan kepada cuti umum Hari Deepavali bagi
memberi lebih ruang kepada pegawai untuk menyambut perayaan tersebut
bersama keluarga.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.3.6

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 46

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PERAYAAN GOOD FRIDAY
BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENGANUT AGAMA
KRISTIAN

TUJUAN : Membolehkan pegawai yang menganut agama Kristian untuk menyambut
perayaan Good Friday.

SYARAT :

MyPPSM 1) Pegawai yang menganut agama Kristian diberikan kemudahan cuti tanpa
CERAIAN SR.5.3.7
rekod selama satu (1) hari sempena perayaan Good Friday kecuali bagi

Pegawai Perkhidmatan Awam di negeri-negeri yang perayaan Good Friday

adalah merupakan hari kelepasan am.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB

Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.3.7

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 47

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA TAHUN BARU SIAM
(SONGKRAN) BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG
BERKETURUNAN SIAM

TUJUAN : Membolehkan pegawai yang berketurunan Siam untuk menyambut
perayaan ini bersama keluarga.

SYARAT :

MyPPSM 1) Pegawai yang berketurunan Siam diberikan kemudahan cuti tanpa rekod
CERAIAN SR.5.3.8
selama satu (1) hari sempena Tahun Baru Siam (Songkran) pada 13

April setiap tahun mulai tahun 2020 bagi memberi ruang kepada pegawai

untuk menyambut perayaan tersebut bersama keluarga.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB

Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.3.8

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 48

BAHAGIAN IV

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN DAN
PENJAGAAN ORANG SAKIT

KEMUDAHAN CUTI BERSALIN
KEMUDAHAN CUTI BERSALIN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK
(CONTRACT OF SERVICE)
KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG MENDERMA ORGAN
KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK YANG DIKUARANTIN ATAU MEMERLUKAN
PENGASINGAN
PERATURAN BERKAITAN PENERIMAAN SIJIL SAKIT SWASTA UNTUK
TUJUAN KEMUDAHAN CUTI SAKIT
KEMUDAHAN CUTI SAKIT BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT
OF SERVICE)
KEMUDAHAN CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH

KEMUDAHAN CUTI SAKIT LANJUTAN

KEMUDAHAN CUTI SAKIT

KEMUDAHAN CUTI PEMULIHAN

KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN

KEMUDAHAN CUTI KECEDERAAN

JENIS : KEMUDAHAN CUTI BERSALIN
TUJUAN : Bagi memberi pegawai wanita masa untuk membuat persediaan dan pulih
daripada bersalin sebelum bertugas semula.
SYARAT :
Kadar kelayakan Cuti Bersalin bergaji penuh ialah sebanyak 360 hari
1)MyPPSM sepanjang tempoh perkhidmatan seseorang pegawai.

CERAIAN SR.5.4.1 Tempoh maksimum Cuti Bersalin bagi setiap kelahiran adalah 90 hari.
Walau bagaimanapun, pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan
2)MyPPSM sendiri tempoh Cuti Bersalin antara 60 hari hingga 90 hari* bagi setiap
kelahiran ( *Tempoh mandatori minimum Cuti Bersalin ialah 60 hari bagi
CERAIAN SR.5.4.1 setiap kelahiran)

3)MyPPSM Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai bersalin. Walau
bagaimanapun, pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin
CERAIAN SR.5.4.1 lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14
hari dari tarikh dijangka bersalin (dengan kelulusan Kuasa Tertentu).

4)MyPPSM Pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin bergaji penuh kurang
daripada 60 hari, pegawai hendaklah mengambil Cuti Bersalin antara 60
CERAIAN SR.5.4.1 hingga 90 hari dengan menggunakan kemudahan berikut:

a) menggunakan semua baki Cuti Bersalin bergaji penuh; dan
b) jika tidak mencukupi, Cuti Rehat digunakan; dan
c) jika masih tidak mencukupi, Cuti Bersalin tanpa gaji digunakan.

5)MyPPSM Pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 360 hari
kemudahan Cuti Bersalin, pegawai hendaklah mengambil Cuti Bersalin
CERAIAN SR.5.4.1 antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kemudahan berikut:

6)MyPPSM a) menggunakan semua baki Cuti Bersalin bergaji penuh; dan
b) jika masih tidak mencukupi, Cuti Bersalin tanpa gaji digunakan.
CERAIAN SR.5.4.1
Cuti Bersalin separuh gaji dan Cuti Bersalin tanpa gaji yang diambil oleh
pegawai yang bersalin tidak akan menjejaskan kelayakan pegawai
untuk menggunakan Cuti Separuh Gaji di bawah Perintah Am 13 Bab C
Perintah Am 14 Bab C .

7)MyPPSM Tempoh Cuti Bersalin adalah termasuk hari rehat mingguan, hari
kelepasan mingguan, hari kelepasan am dan cuti penggal. Namun begitu,
CERAIAN SR.5.4.1 pengiraan Cuti Rehat dalam tempoh Cuti Bersalin adalah tidak termasuk
hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.

8)MyPPSM Cuti Sakit tidak boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh
Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta, Barah atau tempoh pegawai
CERAIAN SR.5.4.1 dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas sebab bersalin.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 49

9)MyPPSM Bagi pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu
mengandung, sama ada bayi itu hidup atau pun meninggal dunia adalah
CERAIAN SR.5.4.1 layak untuk diberi Cuti Bersalin memandangkan tubuh badan pegawai
telah mengalami perubahan fizikal yang memerlukan Cuti Bersalin bagi
tujuan pemulihan.

10)MyPPSM Tempoh perkhidmatan dengan Pihak Berkuasa Negeri, Pihak Berkuasa
Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan bagi seseorang pegawai yang
CERAIAN SR.5.4.1 diberi pelepasan untuk berkhidmat dengan perkhidmatan awam
Persekutuan hendaklah diambil kira bagi maksud kelayakan
kemudahan ini.

11)MyPPSM Tempoh perkhidmatan termasuk semasa pelantikan secara sementara

CERAIAN SR.5.4.1

atau pelantikan secara kontrak hendaklah diambil kira bagi maksud

kelayakan kemudahan ini.

12)MyPPSM Pegawai tidak boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah

CERAIAN SR.5.4.1

diluluskan oleh Ketua FPJB.

13)MyPPSM Memastikan bilangan hari dan tempoh Cuti Bersalin yang diluluskan

CERAIAN SR.5.4.1

direkod di dalam Buku Perkhidmatan pegawai.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Pegawai Peraku Cuti
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.1

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 50

Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin bergaji penuh kurang daripada 60 hari,
pegawai boleh mengambil Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan pilihan
kemudahan berikut:

Turutan menggunakan Cuti Bersalin KATEGORI I KATEGORI II*

Cuti Bersalin 60 hari Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak
hingga 90 hari
Pilihan A Pilihan B
menggunakan semua
baki Cuti Bersalin menggunakan semua baki menggunakan semua baki
bergaji penuh; dan Cuti Bersalin bergaji penuh; Cuti Bersalin bergaji penuh;
jika tidak mencukupi, dan dan
Cuti Rehat digunakan;
dan jika tidak mencukupi, jika masih tidak mencukupi,

Cuti Rehat digunakan; CMA yang bersambung
dan daripada Cuti Bersalin di
bawah Ceraian SR.5.2.2
jika masih tidak jika masih tidak digunakan, sehari selepas
mencukupi, Cuti mencukupi, CMA yang tidak tamat tempoh Cuti Bersalin
terikat dengan Cuti Bersalin bergaji penuh.
Bersalin tanpa gaji di bawah Ceraian SR.5.2.2
digunakan.

digunakan.

Bagi pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 360 hari kemudahan Cuti Bersalin,
pegawai hendaklah mengambil Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan
pilihan kemudahan berikut:

Turutan menggunakan Cuti Bersalin KATEGORI I KATEGORI II*

Cuti Bersalin 60 hari Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak

hingga 90 hari Pilihan A Pilihan B

menggunakan Cuti menggunakan Cuti Rehat Menggunakan CMA yang
Rehat mulai dari tarikh mulai dari tarikh bersalin; bersambung daripada Cuti
bersalin; dan dan Bersalin di bawah Ceraian

SR.5.2.2 mulai dari tarikh
bersalin.

jika masih tidak Jika masih tidak jika masih tidak mencukupi,
mencukupi, Cuti
Bersalin tanpa Gaji mencukupi, CMA yang tidak CMA yang bersambung
digunakan. terikat dengan Cuti Bersalin daripada Cuti Bersalin di
di bawah Ceraian SR.5.2.2 bawah Ceraian SR.5.2.2

digunakan. digunakan, sehari selepas
tamat tempoh Cuti Bersalin

bergaji penuh.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 51

JENIS : KEMUDAHAN CUTI BERSALIN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK
(CONTRACT OF SERVICE)
TUJUAN :
Bagi memberi pegawai wanita masa untuk membuat persediaan dan pulih
SYARAT : daripada bersalin sebelum bertugas semula.

MyPPSM 1) Kadar kelayakan Cuti Bersalin bergaji penuh ialah sebanyak 360 hari
CERAIAN SR.5.4.1 sepanjang tempoh perkhidmatan kepada pegawai kontrak warganegara

& Tempoh maksimum Cuti Bersalin bagi setiap kelahiran adalah 90 hari.
Walau bagaimanapun, pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan
CERAIAN U.P.1.1.1 sendiri tempoh Cuti Bersalin antara 60 hari hingga 90 hari* bagi setiap
kelahiran ( *Tempoh mandatori minimum Cuti Bersalin ialah 60 hari bagi
2)MyPPSM setiap kelahiran)

CERAIAN SR.5.4.1 Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai bersalin. Walau
bagaimanapun, pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin
3)MyPPSM lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14
hari dari tarikh dijangka bersalin (dengan kelulusan Kuasa Tertentu).
CERAIAN SR.5.4.1
Pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin bergaji penuh kurang
4)MyPPSM daripada 60 hari, pegawai hendaklah mengambil Cuti Bersalin antara 60
hingga 90 hari dengan menggunakan kemudahan berikut:
CERAIAN SR.5.4.1
a) menggunakan semua baki Cuti Bersalin bergaji penuh; dan
b) jika tidak mencukupi, Cuti Rehat digunakan; dan
c) jika masih tidak mencukupi, Cuti Bersalin tanpa gaji digunakan.

5)MyPPSM Pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 360 hari
kemudahan Cuti Bersalin, pegawai hendaklah mengambil Cuti Bersalin
CERAIAN SR.5.4.1 antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kemudahan berikut:

a) menggunakan semua baki Cuti Bersalin bergaji penuh; dan
b) jika masih tidak mencukupi, Cuti Bersalin tanpa gaji digunakan.

MyPPSM 6) Kemudahan Cuti Bersalin secara tanpa gaji tidak menjejaskan
CERAIAN SR.5.4.1 kemudahan Cuti Tanpa Gaji Untuk Mengerjakan Haji sebagaimana yang
diperuntukan dalam perenggan 4, perkara 3, Pekeliling Perkhidmatan
& Sumber Manusia CERAIAN UP.1.1.8 dan peraturan lain yang berkuat kuasa
CERAIAN U.P.1.1.1

Kemudahan Cuti Bersalin tanpa gaji ini juga tidak menyebabkan tempoh
kontrak yang berkuat kuasa terputus.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 52

7)MyPPSM Kemudahan Cuti Bersalin (bergaji penuh) tidak dipanjangkan kepada
bukan warganegara Malaysia. Untuk tujuan bersalin, pegawai kontrak
CERAIAN U.P.1.1.1 bukan warganegara boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin
secara tanpa gaji tidak melebihi 60 hari setelah menghabiskan kesemua
Cuti Rehat yang ia berkelayakan. Kemudahan tidak menjejaskan
kemudahan Cuti Tanpa Gaji Untuk Mengerjakan Haji sebagaimana yang
diperuntukan dalam perenggan 4, perkara 3, Pekeliling Perkhidmatan
Sumber Manusia CERAIAN UP.1.1.8 dan tidak menyebabkan tempoh
kontrak yang berkuat kuasa terputus.

8)MyPPSM Cuti Bersalin secara tanpa gaji ini juga tidak diambil kira sebagai
tempoh perkhidmatan untuk tujuan pembayaran ganjaran dan
CERAIAN SR.5.4.1 memberi kemudahan-kemudahan lain yang mengambil kira tempoh
perkhidmatan.

Tempoh Cuti Bersalin adalah termasuk hari rehat mingguan, hari
kelepasan mingguan, hari kelepasan am dan cuti penggal. Namun begitu,
pengiraan Cuti Rehat dalam tempoh Cuti Bersalin adalah tidak termasuk
hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.

9)MyPPSM Cuti Sakit tidak boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh
Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta, Barah atau tempoh pegawai
CERAIAN SR.5.4.1 dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas sebab bersalin.

MyPPSM 10) Bagi pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu
CERAIAN SR.5.4.1

mengandung, sama ada bayi itu hidup atau pun meninggal dunia

adalah layak untuk diberi Cuti Bersalin memandangkan tubuh badan

pegawai telah mengalami perubahan fizikal yang memerlukan Cuti

Bersalin bagi tujuan pemulihan.

MyPPSM 11) Tempoh perkhidmatan dengan Pihak Berkuasa Negeri, Pihak Berkuasa
CERAIAN SR.5.4.1

Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan bagi seseorang pegawai yang

diberi pelepasan untuk berkhidmat dengan perkhidmatan awam

Persekutuan hendaklah diambil kira bagi maksud kelayakan

kemudahan ini.

MyPPSM 12) Tempoh perkhidmatan termasuk semasa pelantikan secara sementara
CERAIAN SR.5.4.1

atau pelantikan secara kontrak hendaklah diambil kira bagi maksud

kelayakan kemudahan ini.

MyPPSM 13) Pegawai tidak boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah
CERAIAN SR.5.4.1

diluluskan oleh Ketua FPJB.

MyPPSM 14) Memastikan bilangan hari dan tempoh Cuti Bersalin yang diluluskan
CERAIAN SR.5.4.1

direkod di dalam Buku Perkhidmatan pegawai.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 53

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Pegawai Peraku Cuti
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN UP.1.1.1
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.1

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 54

JENIS : KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN
TUJUAN : Bagi membantu urusan isteri bersalin.

SYARAT :

MyPPSM 1) Kemudahan ini boleh diberi selama tujuh (7) hari sebagai cuti tanpa
CERAIAN SR.5.4.2 rekod, kepada pegawai lelaki untuk membantu urusan ketika isterinya
bersalin.
&
CERAIAN U.P.1.1.8 Cuti ini hendaklah bermula pada tarikh isteri pegawai bersalin atau
pada hari berikutnya jika isterinya bersalin selepas waktu pejabat.
2)CERAIAN SR.5.4.2
&
CERAIAN U.P.1.1.8

3)MyPPSM Tempoh cuti ini termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am.
Masa selepas waktu pejabat juga terpakai bagi hari rehat mingguan, hari
CERAIAN SR.5.4.2 kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.

MyPPSM 4) Kemudahan ini dihadkan kepada lima (5) kali sepanjang tempoh
CERAIAN SR.5.4.2 perkhidmatan.

&

CERAIAN U.P.1.1.8

5)MyPPSM kemudahan ini adalah tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan dan
Ketua FPJB / Universiti boleh memanggil balik pegawai jika ketiadaan
CERAIAN SR.5.4.2 pegawai di tempat kerja boleh memudaratkan keselamatan negara atau
kepentingan awam
6)MyPPSM
kemudahan ini hendaklah dicatatkan dalam Buku Perkhidmatan
CERAIAN SR.5.4.2 pegawai.

7)MyPPSM Pegawai yang menggunakan kemudahan ini hendaklah mengemukakan
salinan perakuan bersalin isterinya kepada Bahagian Pengurusan
CERAIAN SR.5.4.2 Sumber Manusia.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN UP.1.1.8
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.2

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 55

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM YANG MENDERMA ORGAN
TUJUAN :
Memberi peluang untuk pegawai pulih dalam tempoh pemulihan selepas
SYARAT : pembedahan.

1)MyPPSM kemudahan Cuti Tanpa Rekod ini diperuntukkan kepada pegawai
Perkhidmatan Awam yang dilantik secara tetap, sementara, kontrak
CERAIAN SR.5.4.3 (contract of service).

2)MyPPSM Pegawai yang berhasrat untuk menderma organ hendaklah mematuhi
semua peraturan dan prosedur yang ditetapkan oleh Kementerian
CERAIAN SR.5.4.3 Kesihatan Malaysia.

3)MyPPSM kadar Cuti Tanpa Rekod yang boleh diluluskan adalah mengikut tempoh
yang diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi
CERAIAN SR.5.4.3 42 hari, mengikut yang mana lebih rendah termasuk hari rehat mingguan,
hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am. Cuti ini bermula dari
4)MyPPSM tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah bagi menjalani proses
pemulihan.
CERAIAN SR.5.4.3
Bagi tempoh pegawai dimasukkan ke hospital untuk menjalani ujian,
5)MyPPSM pembedahan dan tempoh sebelum dibenarkan discaj dari hospital,
pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Sakit berdasarkan sijil cuti sakit
CERAIAN SR.5.4.3 yang dikeluarkan oleh pihak hospital.

Pembedahan yang dijalankan di dalam negara sahaja.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama
Semakan Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Kedua : Ketua FPJB
Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.3

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 56

JENIS : KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK YANG DIKUARANTIN ATAU
MEMERLUKAN PENGASINGAN
TUJUAN :
Sekatan kebebasan pergerakan seorang pegawai yang anaknya menghidap
SYARAT : penyakit berjangkit dan telah dikeluarkan perakuan keatasnya.

1)MyPPSM Sekiranya mana-mana anak pegawai telah diberi perakuan oleh mana-
mana Pegawai Perubatan Kerajaan atau swasta yang menyatakan
CERAIAN SR.5.4.4 anak tersebut perlu dikuarantin kerana penyakit berjangkit, pegawai
boleh diberi Kemudahan Cuti Menjaga Anak Yang Dikuarantin Atau
2)MyPPSM Memerlukan Pengasingan (CMAKP) untuk menjaga anak yang sakit.

CERAIAN SR.5.4.4 Pegawai yang layak kemudahan CMAKP adalah ibu dan bapa yang sah.

3)MyPPSM Anak adalah termasuk:
i. anak kandung
CERAIAN SR.5.4.4 ii. anak tiri tanggungan

4)MyPPSM iii. anak angkat de Facto
iv. anak angkat
CERAIAN SR.5.4.4 v. anak pelihara

5)MyPPSM Tempoh yang boleh diluluskan adalah terhad kepada maksimum lima (5)
hari bagi setiap kes atau selama tempoh perakuan yang dikeluarkan
CERAIAN SR.5.4.4 oleh mana-mana Pegawai Perubatan Kerajaan atau swasta mengikut
mana yang lebih rendah, termasuk Hari Rehat Mingguan, Hari Kelepasan
6)MyPPSM Mingguan dan Hari Kelepasan Am.

CERAIAN SR.5.4.4 Syarat anak yang dikuarantin adalah:
a) berumur di bawah 18 tahun atau jika masih belajar di bawah 21
7)MyPPSM tahun; atau
b) tidak kira apa jua umurnya bagi yang cacat otak atau hilang upaya
CERAIAN SR.5.4.4 dari segi jasmani dan secara kekal dan yang tidak berupaya untuk
menanggung dirinya sendiri, dengan syarat anak itu adalah cacat
otak atau hilang upaya dari segi jasmani dan secara kekal sebelum
anak itu mencapai umur 21 tahun.

Pegawai yang memerlukan tempoh tambahan boleh memohon Cuti
Rehat/ Cuti Rehat Khas atau cuti-cuti lain yang berkelayakan. Selain
itu, apabila keadaan seseorang pegawai adalah mengizinkan dan berupaya
melaksanakan tugasan di rumah, Kuasa Tertentu boleh
mempertimbangkan Bekerja Dari Rumah sepertimana peruntukan
Ceraian SR.4.1.2 (Dasar Bekerja Dari Rumah).

Pegawai boleh menggunakan Kemudahan CMAKP pada bila-bila masa
dalam tempoh perakuan yang dikeluarkan oleh mana-mana pegawai
perubatan Kerajaan atau swasta.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 57

8)MyPPSM Senarai penyakit berjangkit yang boleh dipertimbangkan, dengan
penambahan lain-lain penyakit berjangkit yang diperakukan oleh Pegawai
CERAIAN SR.5.4.4 Perubatan Kerajaan atau swasta;

i. Penyakit Tangan, Kaki dan Mulut [Hand, Foot & Mouth Disease
(HFMD)]

ii. Demam Denggi dan Demam Denggi Berdarah
iii. Campak (Measles)
iv. Chickenpox
v. Difteria
vi. Malaria
vii. Lain-lain penyakit berjangkit yang diperakukan oleh Pegawai

Perubatan Kerajaan atau swasta

9)MyPPSM Cuti Menjaga Anak Yang Dikuarantin Atau Memerlukan Pengasingan Di

CERAIAN SR.5.4.4 Bawah Penjagaan Sementara

Mana-mana pegawai yang diberikan hak penjagaan selain anak yang
dinyatakan di perkara (3) (a) hingga (e) di atas semasa ketiadaan ibu bapa
atas apa-apa jua sebab untuk suatu tempoh berterusan sekurang-
kurangnya satu (1) bulan, jika anak itu perlu dikuarantin semasa dalam
tempoh penjagaan pegawai itu, pegawai boleh diberikan Kemudahan Cuti
Menjaga Anak Yang Dikuarantin Atau Memerlukan Pengasingan, tertakluk
kepada syarat-syarat yang ditetapkan di atas.

10)MyPPSM Kemudahan ini adalah tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

CERAIAN SR.5.4.4

11)MyPPSM Merekodkan kelulusan Kemudahan CMAKP pegawai dalam Buku

CERAIAN SR.5.4.4 Perkhidmatan

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Ketua FPJB
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.4
: Surat Edaran JPA.SARAAN (S) 43/35 Jld. 12 (8) (4 Mac 2022)

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 58

KEADAAN YANG TIDAK MELAYAKKAN PEGAWAI MENDAPAT KEMUDAHAN CMAKP

Anak pegawai  Taska/sekolah ditutup kerana diisytihar
tidak dijangkiti sebagai kawasan yang dikuarantin.

penyakit  Anak-anak lain di taska/sekolah dijangkiti
berjangkit penyakit berjangkit, dibimbangi anak
pegawai turut dijangkiti.

Anak pegawai  Anak pegawai tidak diperaku untuk
dijangkiti dikuarantin atau diasingkan oleh Pegawai
penyakit Perubatan Kerajaan atau swasta.

berjangkit  Pegawai menjadi kontak rapat (kepada anak
yang positif COVID-19) dan pegawai telah
menerima Perintah Pengawasan dan
Pemerhatian (Home Surveillance Order).

SIMULASI ANAK YANG SAMA DIJANGKITI PENYAKIT BERJANGKIT YANG BERULANG

Anak 1 Sihat

9/3 13/3 20/3 21/3 25/3

CMAKP 5 hari (9 - 13/3) - HFMD CMAKP 5 hari (21 - 25/3) - HFMD

Anak 1

Perakuan bersambung

9/3 13/3 14/3 18/3

CMAKP 5 hari (9 - 13/3) - HFMD Perakuan kedua (14 - 18/3) - HFMD

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 59

SIMULASI PENGGUNAAN CMAKP PADA BILA-BILA MASA DALAM TEMPOH PERAKUAN
YANG DIKELUARKAN

TEMPOH PERAKUAN KUARANTIN (10/3 – 19/3)
Alternatif 3:

CMAKP (5 hari) 13 - 17/3 (Ahad - Khamis)

10/3 11/3 12/3 13/3 14/3 15/3 16/3 17/3 18/3 19/3

Alternatif 1: Alternatif 2:
CMAKP (5 hari) 10 - 14/3 (Khamis – Isnin) CMAKP (5 hari) 14 - 18/3 (Isnin - Jumaat)

NOTA: Hanya boleh pilih salah satu alternatif sahaja. Tidak boleh melebihi tempoh lima (5) hari kelayakan CMAKP

SIMULASI TEMPOH KUARANTIN ANAK BERTINDIH DENGAN ANAK YANG LAIN

Anak 1 TEMPOH PERAKUAN KUARANTIN (10/3 – 19/3)

10/3 11/3 12/3 13/3 14/3 15/3 16/3 17/3 18/3 19/3

CMAKP 5 hari (10 - 14/3)

Anak 2 TEMPOH PERAKUAN KUARANTIN (13/3 – 22/3)

13/3 14/3 15/3 16/3 17/3 18/3 19/3 20/3 21/3 22/3

CMAKP 5 hari (15 - 19/3)
BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 60

JENIS : PERATURAN BERKAITAN PENERIMAAN SIJIL SAKIT SWASTA UNTUK
TUJUAN KEMUDAHAN CUTI SAKIT
TUJUAN :
Sekatan kebebasan pergerakan seorang pegawai yang anaknya menghidap
SYARAT : penyakit berjangkit dan telah dikeluarkan perakuan keatasnya.

1)MyPPSM Kemudahan Cuti Sakit boleh diluluskan dengan syarat-syarat seperti
berikut:
CERAIAN SR.5.4.5
a) Bagi pegawai yang menerima rawatan sebagai pesakit luar di
2)MyPPSM hospital atau klinik swasta, sijil sakit yang dikeluarkan oleh doktor
swasta tanpa tandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan
CERAIAN SR.5.4.5 Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah Cuti Sakit yang
tidak melebihi 180 hari dalam suatu tahun kalendar; atau

b) Bagi pegawai yang menerima rawatan sebagai pesakit dalam di
hospital atau klinik swasta, sijil sakit yang dikeluarkan oleh doktor
swasta tanpa tandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan
Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah Cuti Sakit yang
tidak melebihi 180 hari dalam suatu tahun kalendar; dan

c) Jumlah Cuti Sakit sama ada berasaskan sijil sakit swasta atau sijil
sakit Kerajaan yang boleh diberikan adalah tidak melebihi 180
hari dalam suatu tahun kalendar, di mana 90 hari pertama boleh
diluluskan oleh Ketua FPJB dan 90 hari seterusnya hendaklah
diluluskan oleh Kuasa Tertentu.

Hendaklah merekodkan kelulusan Cuti Sakit dalam Kenyataan Cuti
pegawai.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
90 hari pertama
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : Ketua FPJB

90 hari kedua

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama
Semakan : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Kedua : Ketua FPJB
Perakuan : Kuasa Tertentu

Kelulusan

RUJUKAN : Surat Edaran JPA.SARAAN (S) 43/34 Jld. 3 (24) (18 Februari 2022)
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.5

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 61

SIJIL SAKIT:
Sijil Akuan Sakit yang dikeluarkan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan atau Lembaga Perubatan
(Perintah Am Bab F) atau Ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.

SIJIL SAKIT

Sijil Sakit perlu untuk mendapatkan cuti sakit
Perintah Am (P.A) 15 Bab C & Ceraian SR.5.4.5:

Bagi pegawai yang menerima rawatan di hospital atau klinik
swasta, sijil sakit yang dikeluarkan oleh doktor swasta tanpa
tandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh
diterima jika ia memberi jumlah Cuti Sakit;

Pesakit Luar: tidak melebihi 180 hari Dalam satu
Pesakit Dalam/ Tinggal di wad: tidak melebihi 180 hari tahun kalendar

Jumlah cuti sakit sama ada sijil sakit swasta atau sijil sakit
kerajaan yang boleh diberikan adalah tidak melebihi 180 hari
dalam satu tahun kalendar, di mana 90 hari pertama boleh
diluluskan oleh Ketua Jabatan dan 90 hari seterusnya
hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 62

JENIS : KEMUDAHAN CUTI SAKIT BAGI STAF LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT
OF SERVICE)

TUJUAN : Diberi untuk berehat di rumah atau di hospital kerana tidak sihat untuk
SYARAT bertugas disebabkan sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk
sembuh.

:

1)MyPPSM Pegawai layak diberi kemudahan Cuti Sakit tidak melebihi 15 hari

CERAIAN UP.1.1.1 setahun.

2)MyPPSM Kemudahan ini adalah diluluskan oleh Ketua FPJB dengan syarat pegawai
mengemukakan sijil sakit yang dikeluarkan oleh pengamal perubatan/
CERAIAN UP.1.1.1 pergigian berdaftar sebagai pengesahan tidak sihat untuk menjalankan
tugas.

3)MyPPSM Sekiranya pegawai telah habis menggunakan kemudahan cuti sakit yang
dibenarkan (15 hari) tetapi masih memerlukan masa untuk pulih, pegawai
CERAIAN UP.1.1.1 boleh dipertimbangkan oleh Ketua FPJB untuk tidak hadir bertugas
atas sebab-sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan
syarat pegawai mengemukakan sijil sakit yang dikeluarkan oleh pengamal
perubatan/ pergigian berdaftar.

4)MyPPSM Kebenaran untuk tidak hadir bertugas atas sebab-sebab kesihatan ini tidak
memutuskan kontrak yang berkuat kuasa kepada pegawai. Walau
CERAIAN UP.1.1.1 bagaimanapun, pegawai tidak layak dibayar sebarang emolumen bagi
tempoh tersebut.

5)MyPPSM Sekiranya pegawai masih tidak hadir bertugas atas sebab-sebab kesihatan
melebihi tempoh 75 hari setahun, kontrak pegawai hendaklah
CERAIAN UP.1.1.1 ditamatkan. Tempoh tidak dibayar gaji ini juga tidak diambil kira sebagai
tempoh perkhidmatan untuk tujuan pembayaran ganjaran dan
memberi kemudahan-kemudahan lain yang mengambil kira tempoh
perkhidmatan.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

15 hari pertama
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : Ketua FPJB

Nota : i. Layak menerima emolumen
Penting
: ii. Tidak melebihi 15 hari dalam tahun semasa dan tidak boleh dibawa
ke tahun berikutnya.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 63

75 hari kedua

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama :
Semakan : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Kedua Ketua FPJB
Perakuan Kuasa Tertentu

Kelulusan :

Nota : i. Dikira mulai hari ke-16 hingga hari ke-90.
Penting : ii. Tidak layak dibayar sebarang emolumen.
: iii. Tidak boleh digantikan dengan Cuti Rehat yang berkelayakan.
: iv. Pemakluman kepada pihak Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

dengan kadar segera bagi pemberhentian emolumen mulai hari ke-
16.

: v. Pemakluman kepada pihak Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
bagi prosedur penamatan mulai hari ke-91.

: vi. Tidak diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan untuk tujuan
pembayaran ganjaran dan memberi kemudahan-kemudahan lain
yang mengambilkira tempoh perkhidmatan.

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN UP.1.1.1

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 64

CUTI SAKIT BAGI PEGAWAI KONTRAK

12  Tidak hadir bertugas
atas sebab kesihatan
Cuti Sakit Cuti Sakit
≤ 15 Hari ≤ 75 Hari  Tidak diambil kira
Setahun Setahun sebagai tempoh
perkhidmatan
Dengan syarat pegawai mengemukakan sijil sakit yang dikeluarkan oleh pengamal
perubatan/pergigian berdaftar.  Tidak layak dibayar
emolumen
KONTRAK Cuti Sakit
PEGAWAI > 75 Hari  Tidak memutuskan
HENDAKLAH Setahun tempoh kontrak
DITAMATKAN

SIMULASI PENGAMBILAN CUTI SAKIT BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK

Tempoh Perakuan Cuti Sakit : 2.3.2022 – 23.3.2022 (22 hari)
Kelayakan Cuti Sakit : 15 hari (dengan emolumen)
Tindakan FPJB? : Memaklumkan kepada pihak BPSM

2/3 16/3 17/3 23/3

Cuti Sakit (2/3 – 16/3) Cuti Sakit tanpa
(15 hari) emolumen (17/3 – 23/3)

Pegawai lapor diri (7 hari)
bertugas/ Emolumen

diberhentikan
bermula hari ke-16

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 65

JENIS : KEMUDAHAN CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH
Bagi mendapatkan tempoh rawatan yang panjang.
TUJUAN :
Pelaksanaan kemudahan Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah adalah seperti
SYARAT : yang berikut:

MyPPSM 1) a) Diberikan kepada pegawai Perkhidmatan Awam yang telah
CERAIAN SR.5.4.7 disahkan mengidap penyakit Tibi, Kusta dan Barah.

& b) Cuti sakit bergaji penuh tidak melebihi 24 bulan bagi pesakit
barah dan kusta dan tidak melebihi 12 bulan bagi pesakit tibi
Perintah Am 31 (a) dengan tidak mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya
(b) Bab C kerana penyakit-penyakit lain.

c) Kemudahan di (b) juga diberi kepada jenis penyakit yang setaraf
dengan penyakit tibi, kusta dan barah yang memerlukan tempoh
rawatan yang panjang untuk pulih. Jenis penyakit yang
dimaksudkan hendaklah diperakukan oleh sebuah Lembaga
Perubatan (LP).

d) Setelah menghabiskan cuti di (b) dan (c) pegawai boleh mengambil
kemudahan cuti rehat yang masih berkelayakan.

e) Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 12 bulan boleh diberi setelah
tamatnya cuti di (b) hingga (d). Cuti ini hendaklah diluluskan oleh
Kuasa Tertentu.

2)Perintah Am 31 (c) f) Apabila semua cuti di (b) hingga (e) habis digunakan, tiada apa-apa
Bab C cuti yang boleh diberi lagi melainkan atas budi bicara Kuasa
Tertentu berdasarkan Laporan Lembaga Perubatan (LP) iaitu sama
ada bergaji penuh atau separuh gaji atau pegawai itu boleh
dibersarakan daripada perkhidmatan.

Tidak ada cuti-cuti lagi yang boleh diberi setelah cuti-cuti yang diberi di
(1) itu dihabiskan melainkan jikalau Kuasa Tertentu atas budi
bicaranya sendiri dan selepas menimbangkan apa-apa perakuan
sesebuah LP dan juga setelah meneliti kes tiap-tiap hal itu, berasa bahawa
cuti tambahan bergaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji boleh diberi lagi.

3)Perintah Am 32 Bab C Seseorang pegawai yang penyakit tibinya atau penyakit kustanya atau
penyakit barahnya berbalik semula setelah diberi faedah-faedah cuti di
bawah Perintah Am 11 (Membawa ke hadapan cuti yang tidak dapat
diambil) pada bila-bila masa, tidak akan berkelayakan lagi mendapat
faedah-faedah cuti itu sepenuhnya. Walau bagaimanapun ia hendaklah
diberi sebarang baki faedah cuti yang ada lagi baginya dan ia hendaklah
diberi rawatan terus menerus.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 66

Apa-apa cuti yang diperlukan lagi oleh pegawai setelah menghabiskan apa-
apa baki cuti di bawah Perintah Am 31 akan diluluskan oleh Kuasa
Tertentu mengikut budibicaranya sendiri setelah menimbangkan
perakuan sebuah LP.

4)Perintah Am 33 (a) Cuti-cuti ini boleh dengan gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji mengikut
Bab C pertimbangan Kuasa Tertentu.
Seseorang pegawai yang didapati mengidap penyakit tibi, kusta atau barah
5)Perintah Am 33 (b) semasa sedang bercuti di luar Malaysia akan diberi cuti- cuti seperti di
Bab C Perintah Am 31 dengan syarat ia memenuhi peraturan - peraturan dalam
6)MyPPSM Perintah Am 20.
CERAIAN SR.5.4.7
Seseorang pegawai di (4) yang sedang bercuti tanpa gaji tidak akan
berkelayakan mendapat elaun bantuan mengikut Perintah Am 22 (b).

Hendaklah merekodkan kelulusan Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah
pegawai dalam Buku Perkhidmatan.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama :` Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Kuasa Tertentu (dengan cadangan Lembaga Perubatan)
Kedua
Kelulusan

RUJUKAN : Perintah Am 31 hingga 33 Bab C
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.7

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 67

JENIS : KEMUDAHAN CUTI SAKIT LANJUTAN
TUJUAN : Diberi untuk berehat kerana tidak sihat untuk bertugas yang masih ada
harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa rehat yang panjang.
SYARAT :
Pelaksanaan kemudahan Cuti Sakit Lanjutan adalah seperti yang berikut:
MyPPSM 1) a) Selepas cuti sakit bergaji penuh selama 180 hari dan juga cuti rehat
CERAIAN SR.5.4.8 yang berkelayakan ketika itu telah digunakan, pegawai yang masih
tidak sihat untuk bertugas semula boleh diberi Cuti Sakit Lanjutan
& secara separuh gaji sehingga 90 hari dengan perakuan Lembaga
Perintah Am 22 (a) Perubatan (LP);

Bab C

b) Sijil sakit boleh diterima bagi tujuan Cuti Sakit Lanjutan secara
separuh gaji tersebut sementara menunggu Laporan LP. Pegawai
hendaklah diberi cuti tanpa gaji jika tidak mengemukakan sijil sakit
bagi tempoh menunggu Laporan LP berkenaan;

c) Jika selepas menghabiskan Cuti Sakit Lanjutan secara separuh gaji
pegawai masih tidak sihat, dan diperakukan oleh LP sebagai ada
harapan untuk sembuh, pegawai masih boleh diberi Cuti Sakit
Lanjutan secara tanpa gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi
Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji;

d) Kemudahan Cuti Sakit Lanjutan diberi dalam satu tahun kalendar;
dan

2)MyPPSM e) Kemudahan ini boleh diulangi dalam tahun kedua. Selepas
tempoh tersebut jika pegawai masih belum sembuh, pegawai boleh
CERAIAN PP.1.2.4 dibersarakan dengan perakuan LP.

Apabila Kuasa Tertentu berpendapat bahawa seseorang pegawai itu
mungkin perlu dibersarakan kerana tidak berupaya menjalankan
kewajipan-kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal atau
tubuh yang mungkin menjadi kekal, beliau hendaklah memohon kepada
Pengarah Kesihatan Negeri, Pengarah Hospital Kuala Lumpur atau
Pengarah Hospital Universiti untuk menubuhkan sebuah LP bagi
memeriksa kesihatan pegawai itu khusus bagi maksud memberi pendapat
sama ada pegawai yang berkenaan berupaya menjalankan kewajipan-
kewajipan jawatannya.

3)MyPPSM Merekodkan kelulusan Cuti Sakit Lanjutan pegawai dalam Buku
perkhidmatan.
CERAIAN SR.5.4.8

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 68

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Ketua FPJB
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu (dengan perakuan Lembaga Perubatan)

RUJUKAN : Perintah Am 22 Bab C
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.8
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN PP.1.2.4

PERLU LEMBAGA TIDAK PERLU
PERUBATAN (LP) LEMBAGA PERUBATAN

Perakuan Lembaga Perubatan Cuti sakit lanjutan TANPA GAJI
bahawa anggota ada harapan
PAC 14(a): CTG kepada pegawai atas
sembuh. sebab persendirian yang mustahak. Jumlah
cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak
Cuti sakit lanjutan secara
SEPARUH GAJI tidak lebih 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360
daripada 90 hari.
hari.
Cuti sakit secara TANPA GAJI PAC 14A: Tiada gaji bagi tempoh tak hadir
bersamaan Elaun Bantuan Bersamaan
bekerja tanpa cuti.
Separuh Gaji (gaji pokok).
Contoh: Tiada Sijil Cuti Sakit kerana mendapatkan
khidmat rawatan tradisional

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 69

RINGKASAN KIRAAN CUTI SAKIT (ADA HARAPAN SEMBUH)

BERGAJI PENUH 90 HARI

BERGAJI PENUH 90 HARI Boleh diulangi
dalam tahun

kedua

BERGAJI PENUH CUTI REHAT Tahun ketiga
90 HARI boleh
SEPARUH GAJI
(TUBUH LP) SELEBIHNYA dibersarakan
TANPA GAJI (EBBSG) dengan
(TUBUH LP)
Perakuan LP

dengan
perakuan

LP

Sehingga 31 Disember...

RINGKASAN KIRAAN CUTI SAKIT (TIDAK TUBUH LEMBAGA PERUBATAN)

BERGAJI PENUH 90 HARI

BERGAJI PENUH 90 HARI

BERGAJI PENUH CUTI REHAT

TANPA GAJI SELEBIHNYA
PAC 14 (a) / 14A
(TIDAK TUBUH LP) Sehingga 31 Disember…

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 70

KELAYAKAN CUTI SAKIT DAN CUTI SAKIT LANJUTAN DALAM SATU TAHUN KALENDAR

KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS CATATAN
Ketua FPJB -
CUTI SAKIT 90 hari
(Gaji Penuh) Kuasa Tertentu Lembaga Perubatan
Kementerian Kesihatan
CUTI SAKIT 90 hari Ketua Jabatan Malaysia (KKM) perlu
(Gaji Penuh) ditubuhkan selepas 90
Kuasa Tertentu
CUTI REHAT Mengikut kelayakan hari yang kedua
(Gaji Penuh) (berdasarkan Kuasa Tertentu
Dengan perakuan
kelayakan 180 hari Lembaga Perubatan
cuti sakit layak
Dengan perakuan
mendapat kemudahan Lembaga Perubatan
Cuti rehat)

CUTI SAKIT 90 hari
LANJUTAN
(Separuh Gaji)

CUTI SAKIT 90 hari
LANJUTAN
(Tanpa Gaji + Elaun
Bantuan Bersamaan
Separuh Gaji Pokok)

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 71

JENIS : KEMUDAHAN CUTI SAKIT

TUJUAN : Diberi untuk berehat di rumah atau di hospital kerana tidak sihat untuk
bertugas disebabkan sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk
SYARAT : sembuh.
1)
MyPPSM Pelaksanaan kemudahan Cuti Sakit adalah seperti yang berikut:
CERAIAN SR.5.4.9 a) Diberikan kepada pegawai yang telah disahkan tidak sihat untuk
bertugas oleh Pegawai Perubatan atau oleh sebuah Lembaga
Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor;

b) Pengesahan tidak sihat hendaklah dibuktikan dengan sijil sakit;

c) Pegawai perlu mengemukakan sijil sakit kepada Ketua FPJB /
Kuasa Tertentu bagi membolehkan cuti sakit diluluskan;

d) Jumlah cuti sakit sama ada berasaskan sijil sakit swasta atau sijil
sakit kerajaan yang boleh diberikan adalah tidak melebihi 180
hari dalam sesuatu tahun kalendar, di mana 90 hari pertama
boleh diluluskan oleh Ketua FPJB dan 90 hari seterusnya hendaklah
diluluskan oleh Kuasa Tertentu;

e) Termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari
kelepasan am;

f) Semua Cuti Sakit dihabiskan di hospital atau di rumah
melainkan jikalau ditetapkan oleh seorang pegawai perubatan
sebaliknya; dan

2)Perintah Am 17 (d) g) Jika pegawai masih disahkan tidak sihat setelah menghabiskan
Bab C semua kelayakan cuti sakit, maka Kuasa Tertentu boleh
memberikan Cuti Rehat dan Cuti Tambahan Perubatan yang
berkelayakan

Seseorang pegawai yang telah diberi semua cuti-cuti di (1) (a) dan (1) (g),
tidak boleh diberi sebarang cuti lagi sehingga dia telah diperiksa oleh
sebuah Lembaga Perubatan.

3)Perintah Am 18 Bab C Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit berjumlah 45 hari
atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun yang berturut
turut boleh dikehendaki oleh Kuasa Tertentu untuk diperiksa
kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan, tidak kira sama ada ia
telah melaporkan dirinya sakit lagi atau tidak.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 72

4)Perintah Am 19 Bab C Seseorang pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti rehat di Malaysia
akan berkelayakan mendapat cuti sakit selama masa yang dia diakui
oleh pegawai perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas. Sebarang
baki cuti rehat yang belum dihabiskannya itu boleh disambungnya selepas
cuti sakit itu dengan syarat bahawa dia boleh dipanggil bertugas jika ini
diperlukan oleh Ketua FPJB / Kuasa Tertentu.

Perintah Am 20 5) a) Seseorang pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti rehat di luar
(a)-(b) Bab C Malaysia tidak berkelayakan mendapat cuti sakit. Tetapi
sekiranya dia jatuh sakit pada tarikh yang ia patut balik ke Malaysia
atau sakitnya berlanjutan hingga ke tarikh tersebut, dia boleh diberi
cuti sakit dari tarikh ia patut balik itu hingga ke tarikh ia memegang
jawatan semula, dengan syarat peraturan-peraturan di (b) dipatuhi
sepenuhnya.

b) Syarat-syarat pemberian cuti sakit di (a) ialah:
i. pegawai itu dimasukkan ke hospital;
ii. permohonannya disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil
dari seorang pegawai perubatan Kerajaan negeri yang
berkenaan menyatakan jenis sakit dan tarikh ia masuk
hospital dan tarikh dijangka ia akan keluar hospital; dan

iii. ia mengambil peluang balik ke Malaysia seelok-elok sahaja
dia sihat.

Untuk tujuan ini, seseorang pegawai itu dianggap tidak sihat untuk
membuat perjalanan jauh dalam masa 7 hari selepas dikeluarkan dari
hospital.

Perintah Am 21 6) c) Peraturan-peraturan di (b) tidak boleh dikendurkan dan cuti
(a)-(b) Bab C sakit lanjutan di bawah Perintah Am 22 (a) tidak boleh diberi
melainkan dengan persetujuan Kuasa Tertentu mengikut kes tiap-
tiap hal itu. Jika Kuasa Tertentu meluluskan cuti sakit lanjutan
tanpa gaji kepada seseorang pegawai yang sedang bercuti di luar
Malaysia maka elaun bantuan seperti di Perintah Am 22 (b) tidak
boleh dibayar kepadanya.

a) Seseorang pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti separuh gaji
atau tanpa gaji di Malaysia atau pun di luar Malaysia tidak akan
berkelayakan mendapai cuti sakit.

b) Tetapi sekiranya dia bercuti itu di luar Malaysia dan oleh kerana
telah jatuh sakit itu dia tidak dapat balik ke Malaysia pada tarikh
yang ia patut balik, maka dia boleh diberi cuti sakit selepas
tamatnya tempoh cuti separuh gaji atau tanpa gaji itu dengan syarat
peraturan-peraturan di (5)(b) dipatuhi.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 73

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

90 hari pertama
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : Ketua FPJB

90 hari kedua

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama
Semakan : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Kedua : Ketua FPJB
Perakuan : Kuasa Tertentu

Kelulusan

RUJUKAN : Perintah Am 17 hingga 21 Bab C
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.4.9

RINGKASAN CUTI SAKIT:

Cuti bergaji penuh Yang memerlukan Diberi bagi Sakit/
Sijil Sakit kecederaan
yang ada harapan
untuk sembuh

Perintah Am 1 (iii) Bab C

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 74

KUASA MELULUS: Hari 91 - 180 Cuti Sakit Lanjutan
Hari 1 - 90
90 hari kedua Perintah Am 17 Bab C
90 hari pertama Kuasa Tertentu
Ketua FPJB

CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CUTI REHAT

DALAM MALAYSIA LUAR MALAYSIA

Perintah Am (P.A) 19 Bab C Perintah Am (P.A) 20 (a) dan (b) Bab C

Layak selama masa yang Tidak layak KECUALI jatuh sakit
diakui oleh Pegawai
Perubatan sebagai tidak pada tarikh ia patut balik dan
sihat untuk bertugas. memenuhi syarat:
 Pegawai dimasukkan ke hospital.
 Permohonan disokong oleh

Pegawai Perubatan Kerajaan
negeri berkenaan yang
menyatakan jenis sakit, tarikh
masuk hospital dan jangkaan
keluar;

 Balik ke Malaysia sebaik sahaja
diasihat.

CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CSG/ CTG (Perintah Am (P.A) 21 Bab C)

Tidak Layak Layak jika jatuh sakit tersebut
menyebabkan beliau tidak dapat balik
ketika beliau patut balik ke Malaysia.Cuti
Sakit boleh diberi selepas tamatnya
tempoh CSG atau CTG dengan syarat P.A
20 (b) dipatuhi.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 75

PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN:

i. Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih
dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut turut boleh dikehendaki Ketua
Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak
kira sama ada ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak) (Perintah Am
(P.A) 18 Bab C).

ii. Lembaga Perubatan boleh di panggil sekiranya: (Perintah Am (P.A) 21 Bab C)

 Pegawai masih tidak sihat setelah menghabiskan semua cuti sakit biasa.
 Pegawai Perubatan berpendapat pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan

tugas.
 Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui.
 Pegawai telah tercedera semasa bertugas.
 Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah.
 Memerlukan rawatan di luar negara.

SIMULASI PENGAMBILAN CUTI SAKIT (BAGI PEGAWAI LANTIKAN TETAP)

Abu Bakar adalah salah seorang ahli pasukan bola sepak yang mewakili pasukan Awang Kerdil.
Semasa perlawanan menentang pasukan Mat Kilau, Abu Bakar telah mengalami kecederaan yang
menyebabkan pergelangan kakinya patah. Pegawai perubatan telah memperakukan kecederaan
yang dialami oleh Abu Bakar dan telah memberikan Sijil Cuti Sakit mulai 20.01.2021 hingga
17.03.2021 bagi memberi peluang untuk Abu Bakar berehat dirumah. Selepas tamat tempoh cuti
sakit tersebut, pegawai perubatan memperaku untuk memberikan Sijil Cuti Sakit bermula
18.03.2021 hingga 04.05.2021 kerana masih belum sembuh. Selepas mendapatkan rawatan
susulan, Abu Bakar diberi Cuti Sakit lagi bermula 05.05.2021 hingga 24.05.2021.

RINGKASAN KRONOLOGI CUTI SAKIT : 20.01.2021 hingga 17.03.2021 (57 hari)
: 18.03.2021 hingga 04.05.2021 (48 hari)
: 05.05.2021 hingga 24.05.2021 (20 hari)

TINDAKAN FPJB: Memajukan kepada pihak BPSM bagi
mendapatkan kelulusan Cuti Sakit selepas hari ke-90

20/1 hingga 17/3 18/3 hingga 4/5 5/5 hingga 24/5 Cuti Sakit

Jan Feb Mac April Mei Jun

2021

20/1 17/3 18/3 19/4 20/4 4/5 5/5 24/5

Kelulusan Ketua FPJB Kelulusan Kuasa Tertentu
bagi 90 hari pertama selepas 90 hari

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 76

JENIS : CUTI PEMULIHAN
TUJUAN : Diberi untuk berehat kerana masih tidak sihat sepenuhnya untuk bertugas
dan masih memerlukan masa untuk berehat.
SYARAT :
Perintah Am 23 1) Seseorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankan tugas tugasnya,
tetapi pada pandangan sebuah Lembaga Perubatan adalah lebih manfaat
Bab C untuk dia berehat buat satu jangka waktu yang diperakukan, maka
Kuasa Tertentu boleh meluluskan apa-apa cuti separuh gaji yang ia
berkelayakan di bawah Perintah Am 13 atau cuti tanpa gaji di bawah
Perintah Am 14 dengan peruntukkan Perintah Am 22 (b) dipanjangkan
kepadanya.

NOTA : Perintah Am 22 (b):
Seseorang pegawai yang telah diluluskan cuti sakit lanjutan tanpa gaji
boleh diberi elaun bantuan bersamaan separuh gaji dengan kebenaran
Kuasa Tertentu.

Jika pegawai tidak sihat dan diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai
ada harapan untuk sembuh, pegawai itu masih boleh diberi cuti sakit iaitu
secara Cuti Tanpa Gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi Elaun
Bantuan Bersamaan Separuh Gaji

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Ketua FPJB
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu (dengan perakuan Lembaga Perubatan)

RUJUKAN : Perintah Am 23 Bab C

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 77

JENIS : CUTI KUARANTIN

TUJUAN : Diberikan bagi mengawal penyakit dari merebak sekembalinya dari luar
SYARAT atau dalam negara bagi menghalang berlakunya penyebaran wabak
penyakit.

:

Perintah Am 1) Pegawai yang dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri
24 (a) Bab C
ditahan di mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan

pelabuhan atau lapangan terbang kerana disebabkan oleh perjalanannya

melalui sesebuah pelabuhan atau lapangan terbang atau di dalam sebuah

kapal atau kapal terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak, maka

tempoh penahanan sedemikian akan dianggap sebagai cuti kerantina

bergaji penuh yang tidak boleh dipotong dari cuti rehat yang ia

berkelayakan.

Perintah Am 2) Sekiranya penahanan itu disebabkan oleh pegawai itu disyaki atau
24 (b) Bab C
didapati sakit, maka tempoh itu hendaklah dikira sebagi cuti saki bergaji

penuh.

Perintah Am 3) Sekiranya seseorang pegawai itu dikurung di rumahnya oleh mana-
24 (b) Bab C
mana kuasa kesihatan kerana berlakunya wabak penyakit merebak

dirumahnya, maka ia hendaklah diberi cuti seperti di (1) bagi masa yang ia

kehendaki oleh kuasa kesihatan tinggal di rumah itu.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Ketua FPJB
Kedua

Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Perintah Am 24 (a) – (c) Bab C

FAKTOR /
SEBAB

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 78

JENIS : CUTI KECEDERAAN
TUJUAN :
Memberi peluang untuk pegawai pulih sepenuhnya dalam tempoh
SYARAT : pemulihan kecederaan yang panjang.

Perintah Am 27 1) Seseorang pegawai yang tercedera semasa menjalankan tugas-
tugasnya boleh diberi cuti sakit yang ia berhak di bawah Perintah Am 17.
Bab C Sekiranya cuti sakit ini telah habis ia boleh diberi cuti kecederaan sebagai
cuti sakit tambahan yang bergaji penuh sehingga ke satu masa yang ia
Perintah Am 28 2) akan pulih semula, atau sekiranya ia tiada pulih semula, ke tarikh yang ia
akan disarakan dari perkhidmatannya.
Bab C
Cuti kecederaan hanya boleh diluluskan oleh Kuasa Tertentu, melainkan
Perintah Am 3) dalam kes di Perintah Am 29, setelah menimbangkan kenyataan
29 (a) Bab C pemeriksaan sebuah Lembaga Perubatan yang membuat perakuan-
perakuan bahawa pegawai itu mempunyai harapan untuk sembuh
Perintah Am 4) semula dan keuzuran yang sedang ditanggungnya itu adalah hal dari
29 () Bab C kecederaan yang menimpanya semasa bertugas itu.
Seseorang pegawai yang berkelayakan mendapat pampasan di bawah
Ordinan Pampasan Orang Kerja kerana kecederaan semasa bertugas,
boleh diberi cuti kecederaan oleh Ketua Jabatan kerana kecederaan yang
dialami bagi satu tempoh yang diperlukan untuk sembuh tetapi tidak
melebihi 90 hari. Sebarang cuti yang telah diberi kerana kecederaan ini
tidak akan mengurangkan hak bercuti pegawai kerana sebab-sebab
perubatan yang lain.

Semua bayaran yang dibuat sebagai gaji penuh kepada pegawai yang
mendapat cuti kecederaan di bawah Perintah Am ini akan dianggap
sebagai bayaran berkala yang dibekalkan di bawah Ordinan tersebut.
Sekiranya mengikut perbekalan Ordinan tersebut, Kerajaan akan kelak
terpaksa membayar saguhati secara pukal kepada pegawai tersebut maka
segala bayaran sebagai gaji penuh yang telah dibuat kepadanya tidak boleh
dipotong daripada jumlah saguhati tersebut.

Perintah Am 5) Seseorang pegawai yang terus uzur setelah tamat tempoh bergaji penuh
29 (a) Bab C
yang diluluskan kepadanya, boleh mendapat faedahfaedah biasa di bawah

Ordinan Pampasan Orang Kerja tersebut.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Pertama
Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
Semakan : Ketua FPJB
Kedua
Perakuan

Kelulusan : Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Perintah Am 27, 28 dan 29 Bab C

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 79

BAHAGIAN V

CUTI UNTUK URUSAN PERTUBUHAN IKHTISAS,
KESATUAN DAN KEMASYARAKATAN

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI-PEGAWAI KERAJAAN YANG
DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM SUKAN-SUKAN PERWAKILAN

KEMUDAHAN CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

KEMUDAHAN CUTI MENGHADIRI AKTIVITI PERTUBUHAN / PERSATUAN

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN
KHIDMAT NEGARA (PLKN)
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG MENYERTAI MUSABAQAH AL-QURAN DI PERINGKAT KEBANGSAAN DAN
ANTARABANGSA
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM LAWATAN
KEBUDAYAAN DI LUAR NEGERI
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI MELAKSANAKAN AKTIVITI KHIDMAT
MASYARAKAT

KEMUDAHAN CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

KEMUDAHAN CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

KEMUDAHAN CUTI LAIN-LAIN KURSUS

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI YANG DIPILIH
UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM SUKAN-SUKAN
PERWAKILAN

TUJUAN : Bagi mewakili Universiti dalam pertandingan olahraga dan sukan.

SYARAT :

MyPPSM CERAIAN 1) Bagi maksud "sukan perwakilan" bermakna:
SR.5.5.1
(i) pertandingan di peringkat Kebangsaan; atau

(ii) pertandingan sukan di peringkat Antarabangsa; atau

(iii) pertandingan sukan di antara negeri-negeri atau negeri-

negeri dengan sesebuah negara asing; atau

(iv) pertandingan sukan di peringkat Wilayah (Regional

level) yang diadakan dalam Malaysia ataupun di luar

Malaysia.

MyPPSM CERAIAN 2) Cuti Tanpa Rekod boleh diluluskan oleh Ketua FPJB/ Kuasa Tertentu
SR.5.5.1
kepada pegawai-pegawai yang dipilih oleh sesebuah pertubuhan atau

badan sukan bagi mewakilinya untuk bertanding dalam salah satu

daripada pertandingan sukan yang dinyatakan di perenggan 1 di atas.

Pegawai-pegawai yang dipilih oleh sebuah pertubuhan atau badan

sukan untuk bertugas:

(i) sebagai pegawai sukan (official) untuk membantu

mengelolakan sesuatu pertandingan sukan; atau

(ii) sebagai jurulatih menyediakan pasukan;

MyPPSM CERAIAN 3) untuk salah satu daripada pertandingan sukan yang dinyatakan di
SR.5.5.1 perenggan 1 di atas, boleh dibenarkan oleh Ketua FPJB/ Kuasa
Tertentu untuk mengambil Cuti Tanpa Rekod.
MyPPSM CERAIAN 4)
Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu boleh mengambil
SR.5.5.1 bahagian dalam pertandingan sukan perwakilan tidak lebih daripada
tiga (3) jenis sukan sahaja dalam setahun. Tujuannya ialah untuk
& membolehkan lebih ramai lagi pegawai-pegawai mendapat peluang
menyertai pertandingan sukan perwakilan.
Perintah Am 46 (a) Bab
C Pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sebarang
pertandingan sukan di peringkat Kebangsaan atau Antarabangsa
MyPPSM CERAIAN 5) boleh diberi Cuti Tanpa Rekod oleh Ketua FPJB/ Kuasa Tertentu bagi
SR.5.5.1 masa yang betul-betul diperlukan untuk mengambil bahagian
dalam pertandingan tersebut.

Tetapi cuti seumpama itu boleh juga diberikan bagi tempoh latihan
intensif yang perlu dijalani oleh pegawai-pegawai yang mengambil
bahagian itu sekiranya latihan seumpama itu difikirkan mustahak bagi
pertandingan sukan di peringkat Kebangsaan atau Antarabangsa

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 80

MyPPSM CERAIAN 6) ataupun bagi perjalanan yang perlu dibuat bagi pertandingan sukan
SR.5.5.1 tersebut.
&
Cuti Tanpa Rekod itu boleh diberikan oleh Ketua FPJB/ Kuasa Tertentu
Perintah Am 46 (a) Bab tidak melebihi daripada 30 hari setahun. Sebarang cuti lagi yang
C diperlukan lebih daripada 30 hari akan ditimbangkan oleh Kuasa
Tertentu mengikut budi bicara.
MyPPSM CERAIAN 7)
SR.5.5.1 Pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana Majlis atau
& Jawatankuasa Pertandingan Kebangsaan atau Antarabangsa boleh
diberi Cuti Tanpa Rekod seperti syarat-syarat di perenggan 4,5,6 di
Perintah Am 46 (b) Bab atas bagi menghadiri mesyuarat Majlis atau Jawatankuasa tersebut
C yang diadakan sebelum atau selepas sesuatu pertandingan
Kebangsaan atau Antarabangsa itu. Pegawai-pegawai itu boleh
dibenarkan meninggalkan pejabat atau tugasnya dalam waktu pejabat
jika pegawai-pegawai itu dikehendaki berbuat demikian bagi
sebahagian hari bekerja biasa tetapi bukan bagi sepenuh hari bekerja
biasa.

MyPPSM CERAIAN 8) Pemberian Cuti Tanpa Rekod kepada seseorang pegawai yang dipilih
SR.5.5.1
untuk mengambil bahagian dalam sesuatu pertandingan sukan

perwakilan itu adalah tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan

awam.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB

Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : *Ketua FPJB / Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.5.1
: Perintah AM 46 (a) (b) Bab C

*Aktiviti di dalam Malaysia diluluskan oleh Ketua FPJB manakala aktiviti di luar Malaysia diluluskan oleh Kuasa Tertentu

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 81

JENIS : KEMUDAHAN CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
TUJUAN : Bagi membantu kerajaan di dalam kerja-kerja sukarela yang berkaitan
dengan pasukan yang diceburi.
SYARAT :
Pelaksanaan kemudahan Cuti Latihan Pasukan Sukarela adalah
MyPPSM 1) seperti yang berikut:

CERAIAN SR5.5.2

(i) Diberikan kepada pegawai yang menjadi ahli Pasukan Sukarela
adalah seperti di Lampiran A dan pindaannya yang berkuat kuasa
dari semasa ke semasa;

(ii) Diberikan sebanyak 30 hari setahun dan tambahan dua (2) hari
perjalanan pergi dan balik ke latihan atau khemah tahunan; dan

(iii) Sebarang cuti lagi yang diperlukan lebih daripada 32 hari
hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu.

MyPPSM 2) Merekodkan kelulusan Cuti Tanpa Rekod bagi menghadiri Latihan
CERAIAN SR.5.5.2
Pasukan Sukarela dalam Buku Perkhidmatan pegawai.

Perintah Am 41 3) Seseorang pegawai yang dikehendaki menghadiri latihan atau khemah
Bab C tahunan pasukan-pasukan sukarela seperti di Lampiran A. Sebarang cuti
yang diperlukan lebih daripada ini akan ditolak dari cuti rehat pegawai.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB

Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Perintah Am 41 Bab C
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.5.2

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 82

LAMPIRAN A

SENARAI PASUKAN-PASUKAN SUKARELA DI BAWAH MyPPSM CERAIAN SR.5.5.2 DAN
PERINTAH AM 41 BAB C

1. Askar Wataniah

2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Laut Diraja

3. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Udara Diraja Senarai Senarai
4. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Darat Diraja seperti di seperti di
5. Pasukan Simpanan Sukarela Polis
6. Pasukan Simpanan Pertahanan Awam dalam dalam
7. Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA) MyPPSM Perintah AM
8. PERWAKILAN (Kementerian Luar Negeri) CERAIAN
SR.5.5.2 41 Bab C

9. BAKTI (Isteri ATM)

10. BAKAT.

11. PERKEP (Isteri PDRM)

12. PUSPANITA (Perkhidmatan Awam)

*Senarai Pasukan Sukarela di atas adalah tertakluk kepada pindaannya/tambahan dari semasa ke semasa.

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 83

JENIS : KEMUDAHAN CUTI MENGHADIRI AKTIVITI PERTUBUHAN/
PERSATUAN
TUJUAN :
Bagi meningkatkan kemahiran diri ahli mana-mana pertubuhan atau
SYARAT : persatuan.

MyPPSM 1) Pelaksanaan kemudahan ini adalah seperti yang berikut:
CERAIAN SR5.5.3 (i) Diberikan kepada pegawai untuk menghadiri mesyuarat agung
tahunan, mesyuarat agung luar biasa, latihan atau khemah
& tahunan;
Perintah AM 42

(a) Bab C

(ii) seminar dan aktiviti-aktiviti sukan di Malaysia anjuran
pertubuhan/persatuan termasuk Persatuan Kebajikan dan Sukan
di Jabatan-jabatan Kerajaan, yang berdaftar dengan Pendaftar
Pertubuhan dan diiktiraf oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam;

(iii) Pegawai hendaklah menjadi ahli pertubuhan/persatuan yang telah
diiktiraf oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam tersebut;

(iv) Diberikan sebanyak 14 hari setahun dan tambahan dua (2) hari
perjalanan pergi dan balik ke tempat aktiviti berkenaan; dan

2)Perintah AM 42 (a) (v) Senarai Persatuan/Pertubuhan yang telah diiktiraf oleh Ketua
Bab C Pengarah Perkhidmatan Awam adalah seperti di Lampiran B
Jabatan Perkhidmatan Awam dan pindaannya dari semasa ke
MyPPSM 3) semasa.

CERAIAN SR.5.5.3 Sebarang cuti yang diperlukan lebih daripada di atas akan dipotong dari
cuti rehat pegawai dan sekiranya ini telah habis, pegawai itu boleh
diberi cuti tanpa gaji.

Merekodkan kelulusan Cuti Menghadiri Aktiviti Pertubuhan/Persatuan
pegawai dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB

Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : Ketua FPJB

RUJUKAN : Perintah Am 42 (a) Bab C
: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.5.3
: Surat Edaran JPA.(S).800-1/1/7(37) bertarikh 26 Ogos 2022

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 84

Lampiran B

SENARAI PERTUBUHAN/PERSATUAN YANG TELAH DISENARAI DI BAWAH
MyPPSM CERAIAN SR.5.5.3 DAN PERINTAH AM 42(a) BAB C

1. Kadet Laut

2. Pasukan Kadet Persekutuan

3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan Senarai
4. Pasukan Pengakap seperti di
5. Pertubuhan Pandu Puteri
dalam
Perintah Am
42 (a) Bab C

6. Briged Budak Lelaki

7. Briged Budak Perempuan

8. St. John Ambulan

9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia

10. Persatuan Perancang Keluarga

11. PEMADAM

12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia

13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan

14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Intergrasi Wanita Senarai
seperti di
Dalam Pembangunan (NACIWID)
dalam
15. Pertubuhan Orang-Orang Buta
MyPPSM
16. Bahagian Dakwah, Jabatan Kemajuan Islam Malaysia CERAIAN
SR.5.5.3

17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana Menteri

18. Persatuan Pengguna

19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia

20. PUSPANITA

21. Jawatankuasa Kemajuan Dan Kelamatan Kampong (JKKK),

Unit Penyelarasan Perlaksanaan

22. Pasukan Kadet Polis

23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)

24. PERKIM

25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (N.W.O)

26. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri

27. Persatuan Stem Malaysia

28. Biro Tata Negara, Jabatan Perdana Menteri

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 85

29. Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia (MERCY) Senarai
30. Persatuan Intelektual Muslim Malaysia seperti di
31. Majlis Kebajikan dan Sukan Anggota-anggota Kerajaan Malaysia
dalam
(MAKSAK) MyPPSM
32. Majlis Belia Sabah (MBS) CERAIAN
33. Pertubuhan Bantuan Teknikal Insaf Malaysia (INSAF) SR.5.5.3
34. Persatuan Kaunseling Malaysia (PERKAMA)
35. Majlis Kanser Nasional (MAKNA)
36. Persatuan Sejarah Malaysia (PSM)
37. Persatuan Muzium Malaysia (PMM)
38. Persatuan Perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik Malaysia (PPTD)
39. Yayasan Pencegahan Jenayah Malaysia atau Malaysia Crime Prevention

Foundation (MCPF)
40. Badan Kebajikan Keluarga Angkatan Tentera (BAKAT)

*Senarai Pertubuhan/Persatuan di atas adalah tertakluk kepada pindaannya/tambahan dari semasa ke semasa.
Tarikh kemaskini di portal JPA: 1 September 2022

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 86

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN
KHIDMAT NEGARA (PLKN)

TUJUAN : Memberi kemudahan kepada pegawai yang dilantik sebagai jurulatih
SYARAT Program Latihan Khidmat Negara (PLKN).

:

MyPPSM 1) Pegawai yang dikehendaki hadir PLKN sebagai jurulatih boleh
CERAIAN SR.5.5.4
diluluskan cuti tanpa rekod bagi tempoh berikut:

(i) mengikuti kursus untuk jurulatih; dan

(ii)menjalankan tugas sebagai jurulatih

MyPPSM 2) Tempoh cuti tanpa rekod yang boleh diluluskan oleh Kuasa Tertentu bagi
CERAIAN SR.5.5.4
tujuan di atas hendaklah diberikan mengikut tempoh sebenar program

dengan tambahan sehari sebelum dan sehari selepas bagi maksud

perjalanan jika diperlukan.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Perakuan : Ketua FPJB
Kelulusan : Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.5.4

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 87

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM YANG MENYERTAI MUSABAQAH AL-QURAN DI PERINGKAT
KEBANGSAAN DAN ANTARABANGSA

TUJUAN : Memberi galakan dan peluang pegawai bagi menghadirimenyertai
Musabaqah Al-Quran.
SYARAT :
Kemudahan cuti tanpa rekod ini diberikan seperti berikut:
MyPPSM 1)
(i) tidak melebihi 30 hari setahun bagi menyertai Majlis Tilawah
CERAIAN SR5.5.5 dan Menghafaz Al-Quran Peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa;

(ii) diberikan bagi masa yang diperlukan untuk menyertai dan
mengambil bahagian dalam majlis berkenaan, termasuk
perjalanan pergi dan balik ke tempat penganjuran, sesi
pendaftaran, taklimat, undian dan tahsin (latihan intensif);

(iii) tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan;

(iv) hendaklah dicatatkan dalam Buku Perkhidmatan pegawai; dan

(v) sekiranya cuti tanpa rekod bagi menyertai Musabaqah Al-Quran
tersebut tidak mencukupi, pegawai hendaklah menggunakan cuti
rehat mengikut kelayakannya tertakluk kepada kelulusan Ketua
FPJB/ Kuasa Tertentu.

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN

Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB

Perakuan : Pegawai Peraku Cuti

Kelulusan : *Ketua FPJB / Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.5.5

*Aktiviti di dalam Malaysia diluluskan oleh Ketua FPJB manakala aktiviti di luar Malaysia diluluskan oleh Kuasa Tertentu

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 88

JENIS : KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM
LAWATAN KEBUDAYAAN DI LUAR NEGERI

TUJUAN : Bagi membantu negara dalam mempromosikan kebudayaan-kebudayaan
SYARAT Malaysia ke luar negara.

:

MyPPSM 1) Pegawai dipilih untuk mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan
CERAIAN SR5.5.6
di luar negeri anjuran Kementerian Belia dan Sukan dan Kementerian

Komunikasi dan Multimedia Malaysia atau mana-mana agensi yang

ditetapkan oleh Kerajaan.

MyPPSM 2) selama tempoh yang diperlukan bagi lawatan kebudayaan tersebut.

CERAIAN SR5.5.6

MyPPSM 3) Kelulusan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

CERAIAN SR5.5.6

TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
Semakan : Ketua Pentadbiran FPJB / Kerani Cuti FPJB
Perakuan : Pegawai Peraku Cuti
Kelulusan : *Ketua FPJB / Kuasa Tertentu

RUJUKAN : Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia CERAIAN SR.5.5.6

*Aktiviti di dalam Malaysia diluluskan oleh Ketua FPJB manakala aktiviti di luar Malaysia diluluskan oleh Kuasa Tertentu

BUKU PANDUAN CUTI UPNM | 89