1.2 การพัฒนาเทคโนโลยสี ารสนเทศขององคก์ ร
1. โครงการเช่าวงจรส่อื สญั ญาณอนิ เทอรเ์ น็ตความเรว็ สงู 4 ระดบั
กรมการพัฒนาชุมชน ได้พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อน�ำมาใช้ในการบริหาร
จดั การงานในองคก์ รเพมิ่ ขน้ึ อยา่ งตอ่ เนอ่ื ง ในปี พ.ศ. 2562 ไดด้ ำ� เนนิ โครงการเชา่ วงจรสญั ญาณอนิ เทอรเ์ นต็
ครอบคลุมทุกระดับ คือ ระดับกรมการพัฒนาชุมชน ระดับศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชน 11 ศูนย์
และวิทยาลัยการพัฒนาชุมชน ระดับส�ำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดทุกจังหวัดและระดับส�ำนักงาน
พฒั นาชมุ ชนอำ� เภอทุกอ�ำเภอ
ผลการด�ำเนินงาน
1. ระดับกรมการพัฒนาชุมชน ให้บริการวงจรสื่อสัญญาณความเร็วสูงแบบ MPLS
ขนาดไมน่ อ้ ยกวา่ 500 Mbps จำ� นวน 2 วงจร ใหบ้ รกิ ารอนิ เทอรเ์ นต็ โดย Guarantee Bandwidth ไมน่ อ้ ยกวา่
1 Gbps/400 Mbps (ความเรว็ ในประเทศ 1 Gbps และความเรว็ ตา่ งประเทศ 400 Mbps) รวมทงั้ ใหบ้ รกิ าร
ระบบเครือขา่ ยไรส้ าย (Wi-Fi) จ�ำนวน 25 จุด
2. ระดับศนู ย์ศกึ ษาและพฒั นาชมุ ชน จ�ำนวน 11 ศูนย์ และวิทยาลัยการพฒั นาชุมชน
ให้บรกิ ารวงจรส่ือสญั ญาณความเรว็ สงู แบบ MPLS ขนาดไมน่ ้อยกวา่ 10 Mbps จำ� นวน 12 วงจร รวมทง้ั
ใหบ้ รกิ ารอปุ กรณจ์ ัดเก็บขอ้ มลู จราจรทางคอมพิวเตอร์ (Log File) แก่ศูนย์ศกึ ษาฯ และวทิ ยาลยั ฯ จ�ำนวน
12 เครอ่ื ง
3. ระดบั สำ� นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั 76 จงั หวดั ใหบ้ รกิ ารวงจรสอื่ สญั ญาณความเรว็ สงู
ขนาดไมน่ ้อยกว่า 10 Mbps จำ� นวน 76 วงจร
4) ระดับส�ำนักงานพัฒนาชุมชนอ�ำเภอ 878 อ�ำเภอ ให้บริการวงจรส่ือสัญญาณ
อนิ เทอรเ์ นต็ ความเรว็ สงู ผา่ นสายใยแกว้ นำ� แสง (Fiber Optic) ขนาดความเร็วไม่นอ้ ยกวา่ 35/15 Mbps
จ�ำนวน 878 วงจร
ผลการประเมนิ ความพงึ พอใจการใชง้ านอนิ เทอรเ์ นต็ ประจำ� ปี พ.ศ. 2562 ของหนว่ ยงาน
ส่วนกลาง และสำ� นักงานพฒั นาชุมชนจังหวดั สำ� นกั งานพฒั นาชมุ ชนอ�ำเภอ มคี วามพงึ พอใจตอ่ การใช้งาน
อนิ เทอร์เน็ต ระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.33 หรือร้อยละ 86.60) ส่วนใหญม่ ีความพงึ พอใจดา้ นการใชง้ าน
อนิ เทอรเ์ นต็ ปจั จบุ นั เพียงพอตอ่ การใชง้ าน
ผลลัพธ์ : กรมการพฒั นาชมุ ชน มวี งจรสอื่ สญั ญาณอินเทอรเ์ นต็ ความเร็วสูง 4 ระดับ
ท่ีครอบคลุมหน่วยงานทุกระดบั รองรบั การใช้งานระบบ Video Conference และระบบ Web Conference
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพียงพอกับการใช้งานของบุคลากรทุกระดับในการรับ - ส่งข้อมูลข่าวสาร
สามารถตอบสนองตอ่ การใชง้ านของบคุ ลากรในหนว่ ยงานและประชาชนทว่ั ไปไดอ้ ยา่ งรวดเรว็ ทนั เหตกุ ารณ์
รวมถึงระบบสารสนเทศของกรมการพัฒนาชุมชนมีความปลอดภัย พร้อมใช้งานตลอดเวลา รองรับ
การใชบ้ ริการได้ทกุ ทที่ กุ เวลา
| 100 | รายงานประจ�ำปี 2562
2. โครงการเพ่ิมศักยภาพเครือข่ายภายในศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนและวิทยาลัย
การพัฒนาชมุ ชน
ในปี พ.ศ. 2562 กรมการพฒั นาชมุ ชน ไดเ้ พมิ่ ศกั ยภาพดา้ นโครงสรา้ งพนื้ ฐานดา้ นเทคโนโลยี
และเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนและวิทยาลัยการพัฒนาชุมชน จากระบบเดิม
ทมี่ ีอยู่ให้มปี ระสทิ ธิภาพมากย่ิงข้ึน ตลอดจนอยู่ในสถานะทม่ี เี สถียรภาพ มคี วามปลอดภยั และพร้อมใชง้ าน
ตลอดเวลา สามารถเช่ือมโยงกันได้ท่ัวองค์กร รองรับการให้บริการที่ครอบคลุมและเพียงพอกับจ�ำนวน
ผูใ้ ชบ้ ริการภายในศนู ย์ศึกษาและพฒั นาชมุ ชนและวิทยาลัยการพัฒนาชมุ ชน ดงั น้ี
1. ตดิ ตงั้ อปุ กรณเ์ ครอื ขา่ ยพรอ้ มสายสญั ญาณคอมพวิ เตอรภ์ ายในสำ� นกั งานของศนู ยศ์ กึ ษา
และพัฒนาชมุ ชนและวทิ ยาลัยการพฒั นาชมุ ชน จ�ำนวน 12 แหง่ แห่งละ 25 จุด รวมเปน็ จำ� นวน 300 จดุ
2. ตดิ ตงั้ จดุ จา่ ยไฟฟา้ สำ� หรบั อปุ กรณเ์ ครอ่ื งคอมพวิ เตอรภ์ ายในศนู ยศ์ กึ ษาและพฒั นาชมุ ชน
และวทิ ยาลัยการพฒั นาชมุ ชน จำ� นวน 12 แหง่ แหง่ ละ 25 จดุ โดยใช้สายไฟฟ้าที่ไดต้ ามมาตรฐาน มอก.
รวมเปน็ จ�ำนวน 300 จุด
3. ตดิ ตง้ั สายสญั ญาณใยแกว้ นำ� แสง (Fiber Optic) ชนดิ Single Mode จากอาคารอำ� นวยการ
ไปยังหอประชุม/อาคารฝึกอบรมของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนและวิทยาลัยการพัฒนาชุมชน จ�ำนวน
12 แห่ง แหง่ ละ 1 เสน้ ทาง รวมเปน็ จ�ำนวน 12 เสน้ ทาง
4. ติดตั้งและใหบ้ ริการระบบเครือขา่ ยไรส้ าย (Wi-Fi) ภายในหอประชุม/อาคารฝกึ อบรม
ของศนู ยศ์ กึ ษาและพฒั นาชุมชนและวทิ ยาลยั การพฒั นาชุมชน จำ� นวน 12 แห่ง แห่งละ 2 จุด รวมเป็น
จ�ำนวน 24 จุด
5. ติดต้ังและให้บรกิ ารอุปกรณ์กระจายสญั ญาณ (L2 Switch) ภายในอาคารอ�ำนวยการ
ของศนู ย์ศึกษาและพฒั นาชมุ ชนและวทิ ยาลยั การพัฒนาชมุ ชน จำ� นวน 12 แห่ง แหง่ ละ 1 เครื่อง รวมเปน็
จ�ำนวน 12 เคร่ือง
อปุ กรณ์กระจายสญั ญาณแบบไรส้ าย จุดตดิ ตัง้ สายสญั ญาณ
(Indoor Access Point) (LAN)
อุปกรณ์กระจายสญั ญาณและแผงกระจายสญั ญาณ กล่องเก็บแผงกระจายสญั ญาณ
สาย Fiber Optic Injector สาย Fiber Optic และอุปกกรรมณกา์ รPพoัฒEนาชมุ ชน | 101 |
3. โครงการเตรยี มความพรอ้ มตรวจตดิ ตามมาตรฐานระบบคณุ ภาพ ISO 27001 : 2013
กรมการพัฒนาชุมชน เป็นหน่วยงานระดับกรมหน่วยงานแรกของกระทรวงมหาดไทย
ท่ีผ่านการตรวจประเมินมาตรฐานการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของสารสนเทศ ตามมาตรฐาน
ISO 27001 : 2013 เม่ือวันท่ี 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2561 และได้รับใบรับรองมาตรฐาน ISO 27001 : 2013
(Certification ISO 27001 : 2013) จากสหราชอาณาจกั ร เมอื่ วนั ท่ี 4 กนั ยายน พ.ศ. 2561 โดยมผี ลบงั คบั ใช้
เปน็ ระยะเวลา 3 ปี
จากเหตผุ ลดังกล่าว จึงจำ� เป็นต้องดำ� เนินการทบทวน ปรับปรงุ และพัฒนาระบบบริหาร
จดั การดา้ นความมนั่ คงปลอดภยั ของสารสนเทศใหเ้ ปน็ ไปตามขอ้ กำ� หนดของมาตรฐานอยา่ งสมำ่� เสมอ รองรบั
การตรวจประเมินจากผูท้ ่ีไดร้ บั อนญุ าตให้เป็นผู้ตรวจประเมินรับรองมาตรฐาน ISO 27001 : 2013 ทกุ ปี
เพื่อรักษาสถานภาพของใบรับรองมาตรฐาน ISO 27001 : 2013
ผลการดำ� เนนิ งาน
กรมการพฒั นาชมุ ชน ไดร้ บั การตรวจประเมนิ จาก บรษิ ทั ยไู นเตด็ รจี สิ ตรา้ ออฟ ซสิ เทม็ ส์
(ประเทศไทย) จำ� กดั ซงึ่ เปน็ บรษิ ทั ทไ่ี ดร้ บั อนญุ าตใหเ้ ปน็ ผตู้ รวจประเมนิ รบั รองมาตรฐาน ISO 27001 : 2013
พบวา่ ระบบงานคณุ ภาพทผ่ี า่ นการรบั รองมาตรฐาน ISO 27001 : 2013 เมอื่ วนั ท่ี 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2561
ยงั คงรักษาระบบงานคณุ ภาพไดเ้ ป็นอยา่ งดี ประกอบกับได้มกี ารพฒั นาอยา่ งตอ่ เนอ่ื ง และสอดคลอ้ งตาม
ขอ้ ก�ำหนด ISO 27001 : 2013 ตามหนังสือบรษิ ทั ฯ ลงวนั ท่ี 6 สงิ หาคม พ.ศ. 2562 เรอ่ื ง ยืนยนั
ผลการตรวจตดิ ตามมาตรฐานระบบคณุ ภาพ ISO 27001 : 2013 ครงั้ ที่ 1 เพอ่ื ประกาศผลการรบั รองคณุ ภาพ
มาตรฐาน ISO 27001 : 2013 ให้กับศูนยค์ วบคุมระบบคอมพวิ เตอร์ (Server and Control Room)
กรมการพัฒนาชมุ ชน ตามทีไ่ ด้ทำ� การตรวจติดตามระบบคุณภาพ (Surveillance Visit)
| 102 | รายงานประจ�ำปี 2562
-98-
มาตรฐาน ISO 27001 : 2013 เม่อื วันที่ 25 กรกฎาคม 2561 นนั้ ยงั คงรกั ษาระบบงานคุณภาพ
ได้เป็นอย่างดี ประกอบกับได้มีการพฒั นาอย่างต่อเนอ่ื ง และสอดคล้องตามข้อกาหนด ISO
270011:.230ก13ารตตามรหวจนังสสออื บบภริษาัทยฯในลงวันท่ี 6 สิงหาคม 2562 เรือ่ ง ยืนยันผลการตรวจติดตาม
มาตรฐการนมรกะาบรบพคัฒุณนภาชาุมพชIนSOเพ2ม่ิ7ป00ร1ะส:ทิ 2ธ0ภิ 1า3พคกรา้ังรทท่ีำ� 1งาเนพใื่อหป้มรคี ะวกาามศนผ่าเลชกือ่ าถรือรับโรปอรง่งคใสุณภเนา้นพความคมุ้ คา่
แลมะาเตพรอ่ื ฐปารนะโยISชOนแ์2ก7ป่ 0ร0ะ1ชา:ช2น01โด3ยใปหร้กบั ับปศรงูุนกยร์คะบวบวนคกุมารระกบำ� กบบั คดอแู มลพกิวาเรตบอรรหิ ์ า(Sรคerวvาeมrเสaย่ีnงdแลCะoกnาtรrคoวlบคมุ ภายใน
ขอRงoหoนmว่ )ยกงรามนกในารสพงั ัฒกัดนทาชง้ั สมุ ่วชนกตลาามงทแี่ไลดะท้ สาว่ กนาภรตมู ริภวาจคตดิ ซตงึ่ าใมนรระอบบบปคีทณุ ี่ผภา่ นาพมา(มSuผี rลvกeาilรlaดn�ำcเนeนิ Vงiาsiนt)สรุป ดงั น้ี
งานบริการใหค้ วามเชอ่ื ม่นั
โดยตรวจสอบหลกั ฐานตา่ ง ๆ เชน่ งบการเงนิ ผลการดำ� เนนิ งาน การปฏบิ ตั ติ ามกฎ ระเบยี บ ขอ้ บงั คบั
ความมั่นคงปลอดภัยของระบบต่าง ๆ การตรวจสอบความถูกต้องและเช่ือถือได้ของข้อมูลทางการเงิน
การบญั ชี เพอ่ื ใหผ้ บู้ รหิ ารและประชาชนเชอื่ มนั่ วา่ การดำ� เนนิ งานของกรมการพฒั นาชมุ ชน เปน็ ไปตามกฎหมาย
และระเบียบทเ่ี ก่ียวข้อง
1. การตรวจสอบดา้ นการเงนิ การบัญชี (Financial Audit)
ตรวจสอบหนว่ ยรบั ตรวจทตี่ ง้ั อยใู่ นสว่ นกลางและสว่ นภมู ภิ าคและสำ� นกั งานกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี
เรอ่ื ง เงนิ ฝากคลงั ลกู หนเ้ี งนิ ยมื และการจดั ซอื้ จดั จา้ ง จำ� นวน 5 หนว่ ย และตรวจสอบสำ� นกั งานเลขานกุ าร
คณะอนกุ รรมการกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรรี ะดบั จงั หวดั เรอื่ ง เงนิ ฝากคลงั บญั ชเี งนิ รบั ฝาก - เงนิ ทนุ หมนุ เวยี น
ทเกปอี่ก1็น.งา5ทไรปปุนกตฏาพราิบัฒตกมตั รรนกิไมวมาฎกจบ่คาหสทรรมอพบบบาัฒถายภ้วทนานาสยรชตใะมุ ไนรเชมบีนเ่ ียจปเพ�ำบ็นนมิ่ ปปวจัขนรจ้อะบุ บส2นัิทัง0คธิภเับชาจน่พังมหกาตขวรัดิน้ัคทตณางอพะานบนรกัใฐวหา่ามม้รนจคี สตดัว่วารซนมีแ้อื นใลจห่าัดะญเชนจอ่ื่มา้โถงยีกอื บากโราปาบยรรันท่งจใท่ีกัดสึก�ำทเนหบำ� ้นทนัญคะดชวเาบีแมแลียคตะนุ้มก่มคคาุมีบ่าราปงแฏปลิบระัตะคเิง�ำดาส็นนั่ง
ทเ่ีแกลย่ีะวเพข่ือ้ ปงใรนะกโยาชรนป์แฏกบิ ่ปตั รงิะาชนาไชมนเ่ ปโดน็ ยปปจั รจับบุ ปนั รุงโกดรยะไบดวใ้ หนกข้ าอ้ รเกสานกอับแดนูแะลในกกาารบรปริรหบั าปรครวงุ าแมกเไ้สขีย่ เงพแอื่ ลใหะกก้ าารรดำ� เนนิ งาน
ถูกคตวบ้อคงุมคภราบยถใน้วนขอ งห น่วยงานในสังกัดท้ังส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ซ่ึงในรอบปีที่ผ่านมามีผลการ
ดาเนนิ ง2า.นสกราุปรตดรงั นวี้จสอบดา้ นการปฏิบตั ิตามข้อก�ำหนด (Compliance Audit)
รกะ�ำคดบหวาบเานนมกดินถาง3กรูกาคต.านรว้อกกบตงงาาแคาดิ รรลนมุตตปะภาบฏรเมชาวบิรอ่ืยแจิกัตถใลสนาติือะอราเไปปบดมใรน็ห้กกขะฎไอ้าคเปงมรวรขตดนิะา้อาำ�เผมบมมเลนเีูลมยชรบทินาะ่ือตางขบมงรา้อบกฐั่นนบาการังนา(โเคงรดกPิับนคeายวรrตคกfบคารวoวคราวrบบมจมุmคมสัญภaมอุน่ั าชnบคภยีcงหเาใพeปนยลื่อลใAักจนอใหฐำ�uดสาน้dผภำ� นวบู้iหยั tตนข)รร่าอิบัห1งงหา6รๆรนะหบวแ่เนชยลบ่นว่ะงตยาป่างนรงบพขะๆกบอชางวากรรชา่าเฐันรงสตติเนชว่ รา่ืนอผวมมจใลทหสนั่กก่ี อญวารบ่ราม่มกีบาญั รชจกีดั ลวาางง
การดาเตนินรงวาจนสของบกกรมารฯดเ�ำปเ็นนไินปตงามนกจฎ�ำหนมวานย แ2ละโคระรเงบกยี าบรทเี่(กโย่ี ดวยขสอ้ งุ่มตรวจผลการด�ำเนินงานในพ้ืนที่ จ�ำนวน
20 จงั หวัด) ป1ร.ะกอารบตดรว้ วยจสอบดา้ นการเงิน การบัญชี (Financial Audit)
1)ตรโวคจสรองกบาหรนตว่ รยวรัจบสตอรวบจกทา่ีตร้ังดอ�ำยเใู่นนินสง่วานนกลเกาี่ยงแวลกะับสค่วนรุภภัมูณิภฑา์คที่ไแดล้จะาสกากนัการงาจนัดซื้อจัดจ้าง
มตแไดลาีกคจกถ้มะัณอาดกูตงรโะจทคนาบอ้ มารุนำ�รนงงไแิหพุกปกนรัาฒจใารวรชานมรทจง้นชกาัดาาาบุมวงนกรททนชก/าใกี่บนอรช5งาาคทป้ททรร่อหรดนุสุภงะพตำ�นัณเโเรฒั่ทยนวีฑี่ยยเชนนิราว์ฯนือ่งบแางต์ เทนลOปเรงบะทงT็นินาตเตี่OฝไกทาปราPสยี่มกวตตวควจารขนตัลสมีรอ้ วังถะอรงัตดปุละบแวกูับรเิถลบหสะจีะสนียังาคหพงี้เบนงวครินับกดัภุหข์ ยวงณัอนเืม่าารงังฑนอ่ื แโสงสคลส์เือละรเ่วว่งสขงกนนินก่ังาาใฝใรกาหหนาจรากญญุัดกฯรคซา่่ล้ือรงั
2) โครงการตรวจสอบการพฒั นาสนิ คา้ และบรกิ าร
ชุมชนท่องเท่ียว OTOP นวัตวถิ ี กิจกรรมหลกั ท่ี 3.3.2 การพฒั นา
สนิ คา้ และบรกิ ารชมุ ชนทอ่ งเทยี่ ว OTOP นวตั วถิ ี พบวา่ ทกุ ผลติ ภณั ฑ์
ท่ีเป็นเป้าหมายได้รับการพัฒนาตามวัตถุประสงค์ของโครงการ แต่ยังมีบางผลิตภัณฑ์ที่มีปัญหาในด้าน
การตลาดและคณุ ภาพมาตรฐานของผลติ ภัณฑ์ซ่งึ ตอ้ งได้รบั การพัฒนาและสนับสนุนการด�ำเนนิ งานตอ่ ไป
กรมการพฒั นาชุมชน | 103 |
ทั้งน้ี กรมการพัฒนาชุมชน ได้รวบรวมข้อตรวจพบท่ีมีนัยส�ำคัญที่หน่วยรับตรวจด�ำเนินการ
ไมถ่ กู ตอ้ ง ไมค่ รบถว้ นตามระเบยี บ หนงั สอื สง่ั การและตามแนวทางทก่ี ารดำ� เนนิ งานทเี่ กย่ี วขอ้ ง แจง้ ใหห้ นว่ ยงาน
ในสังกดั ทราบ เพ่อื เปน็ ข้อมูลในการปรับปรุงการปฏบิ ตั งิ านให้มีประสิทธิภาพยิง่ ขึน้
4. การตรวจสอบด้านการบรหิ าร (Management Audit)
ตรวจสอบการบรหิ ารโครงการไทยนิยม ย่ังยนื กิจกรรมชมุ ชนท่องเท่ียว OTOP นวตั วิถี ต้นแบบ
ของสำ� นักงานพัฒนาชุมชนจงั หวัดนครศรีธรรมราชและส�ำนักงานพฒั นาชมุ ชนอำ� เภอ ประเด็นการบริหาร
งบประมาณ การจัดซ้ือจัดจ้าง การเบิกเงิน การเดินทางไปราชการ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและลูกหนี้
เงนิ ยมื ราชการ โดยไดใ้ หข้ อ้ เสนอแนะในการดำ� เนนิ การบรหิ าร กำ� กบั ตดิ ตามและการปฏบิ ตั ใิ หค้ รบถว้ นถกู ตอ้ ง
เพือ่ ใหก้ ารปฏบิ ตั ิงานเป็นไปอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ
5. การตรวจสอบดา้ นเทคโนโลยสี ารสนเทศ (Information Technology Audit)
ตรวจสอบการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายรกั ษาความมน่ั คงปลอดภยั ดา้ นสารสนเทศ พบวา่ มกี ารปฏบิ ตั งิ าน
เป็นไปตามนโยบายและแนวปฏิบัติฯ และมีผลการด�ำเนินงานในระดับดี ไม่พบประเด็นท่ีเป็นข้อผิดพลาด
รา้ ยแรง หรอื ตอ้ งดำ� เนนิ การอย่างเรง่ ดว่ นแต่อยา่ งใด แต่มีประเดน็ ขอ้ ตรวจพบท่ีมคี วามเสี่ยง คอื ผใู้ ชง้ าน
ขาดความตระหนักในการปอ้ งกนั ภัยที่อาจเกิดกบั การเขา้ ใช้งานโดยผู้ที่ไม่ได้รบั อนญุ าต ซ่งึ ศนู ยส์ ารสนเทศ
เพอื่ การพฒั นาชมุ ชน กำ� หนดดำ� เนนิ การแกไ้ ขโดยการพฒั นาระบบหรอื จดั หาโปรแกรมปอ้ งกนั การเขา้ ใชง้ าน
เครอื่ งคอมพวิ เตอรโ์ ดยผู้ไมม่ ีสทิ ธติ ่อไป
งานบรกิ ารใหค้ ำ� ปรกึ ษา
โดยให้ค�ำปรึกษา แนะน�ำข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ ท่ีเก่ียวข้องกับการปฏิบัติงาน ทั้งในเชิงรับ
และเชิงรุก เพ่ือให้หน่วยงานทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน
เปน็ ไปตามระเบียบฯ ทก่ี ำ� หนดและชว่ ยลดความเส่ยี งหรอื ข้อผดิ พลาดท่อี าจเกิดข้นึ จากการปฏิบัตงิ าน
1. งานเชิงรับ โดยการให้ค�ำปรึกษาแนะน�ำผ่านทางระบบส�ำนักงานอัตโนมัติ (OA) โทรศัพท์
เวบ็ ไซต์กลุ่มตรวจสอบภายใน Line และทาง e-mail : [email protected] รวมถงึ การตรวจสอบ/
สอบทานเอกสารหลกั ฐานตา่ ง ๆ ของสำ� นัก กอง ศนู ย์
2. งานเชงิ รุก โดยการจัดฝึกอบรมโครงการประชุมเชงิ ปฏิบตั ิเพม่ิ ประสทิ ธิภาพการควบคมุ ภายใน
และการบรหิ ารความเสยี่ ง กลมุ่ เปา้ หมายคอื หวั หนา้ ฝา่ ยอำ� นวยการสว่ นกลางและสว่ นภมู ภิ าค และเจา้ หนา้ ที่
ผู้รับผิดชอบการจัดท�ำรายงานควบคุมภายใน รวม 103 คน ระหว่างวันท่ี 26-28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561
ณ โรงแรมเอเชยี แอร์พอร์ต จังหวดั ปทมุ ธานี โดยรอ้ ยละ 86.55 ของกลมุ่ เป้าหมาย มคี วามรู้ ความเข้าใจ
ในการปฏบิ ตั งิ านมากขึน้ และไดจ้ ดั ทำ� เอกสารแนวทางการปฏิบตั งิ านตามกฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั เผยแพร่
ใหเ้ จ้าหนา้ ทีใ่ นสงั กดั จ�ำนวน 2,200 เล่ม
| 104 | รายงานประจำ� ปี 2562
2. การพัฒนาบคุ ลากรให้มคี ณุ ภาพ
2.1 การพฒั นาบคุ ลากรให้มีคุณภาพ
กรมการพฒั นาชมุ ชน ใหค้ วามสำ� คญั ในการเสรมิ สรา้ งสมรรถนะของบคุ ลากร ดว้ ยการพฒั นาความรู้
ความสามารถและทักษะของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน (Human Development) ท้ังในเชิงวิชาการ
และในทางปฏิบัติ รวมไปถึงการพัฒนาสมรรถนะของผู้น�ำชุมชน/ปราชญ์ชุมชน ให้มีความพร้อมต่อ
การขบั เคลอื่ นงานในพนื้ ทต่ี ามยทุ ธศาสตรข์ องกรมการพฒั นาชมุ ชน กระบวนการพฒั นาบคุ ลากรจะดำ� เนนิ งาน
ในรปู แบบของการฝกึ อบรม การใหบ้ รกิ ารทางวชิ าการดา้ นการพฒั นาชมุ ชนแกห่ นว่ ยงานทง้ั ในและตา่ งประเทศ
รวมไปถึงการออกแบบและพัฒนาระบบท่ีเอ้ือให้เกิดการเรียนรู้ภายในองค์กร โดยมีศูนย์ศึกษาและพัฒนา
ชมุ ชนท้ัง 11 แหง่ ท่ีมกี ารจัดตัง้ ใหเ้ ปน็ สถาบันแห่งความเปน็ เลิศในดา้ นต่าง ๆ ดังน้ี
1. สถาบันเครอื ข่ายการพัฒนาหนึ่งต�ำบล หน่ึงผลิตภณั ฑ์ (OTOP) ประกอบดว้ ย
ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนสระบุรี ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนอุดรธานี ศูนย์ศึกษาและพัฒนา
ชมุ ชนล�ำปาง และศูนย์ศกึ ษาและพฒั นาชมุ ชนนครศรธี รรมราช
2. สถาบันส่งเสรมิ การพัฒนาเศรษฐกิจพอเพียง ประกอบดว้ ย
ศนู ยศ์ กึ ษาและพฒั นาชมุ ชนอบุ ลราชธานี ศนู ยศ์ กึ ษาและพฒั นาชมุ ชนพษิ ณโุ ลก ศนู ยศ์ กึ ษาและพฒั นา
ชมุ ชนเพชรบรุ ี และศูนยศ์ กึ ษาและพฒั นาชมุ ชนยะลา
3. สถาบันการพัฒนาทุนชุมชน ประกอบด้วย
ศนู ย์ศกึ ษาและพัฒนาชุมชนชลบรุ ี และศูนย์ศกึ ษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา
4. สถาบนั การพฒั นาผู้น�ำชุมชน ประกอบดว้ ย
ศนู ย์ศกึ ษาและพัฒนาชุมชนนครนายก กรมการพฒั นาชุมชน ไดจ้ ดั ให้มีการฝกึ อบรมการพฒั นา
สมรรถนะของบคุ ลากร ดงั น้ี
การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรในระดับพฒั นากร
1. โครงการพัฒนาข้าราชการท่ีอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ หลักสูตรพัฒนากร
กอ่ นประจำ� การ
กรมการพัฒนาชุมชน ได้ด�ำเนนิ การพฒั นาข้าราชการบรรจุใหม่ ตำ� แหน่งนกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชน
ระดับปฏิบัตกิ าร หรอื “พฒั นากร” เปน็ ประจ�ำทกุ ปี และเพื่อใหส้ อดคล้องกับกฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยการทดลอง
ปฏิบัติหน้าท่ีราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553
มีผลบงั คับใช้ ณ วันที่ 2 มถิ ุนายน พ.ศ. 2553 ตามกฎ ก.พ. ข้อ 8 ซึ่งกระทรวงมหาดไทยไดพ้ ิจารณา
มอบอำ� นาจใหก้ รมการพฒั นาชมุ ชนดำ� เนนิ การอบรมสมั มนา “ภาคการเปน็ ขา้ ราชการทดี่ ”ี ภายใตห้ ลกั สตู ร
พัฒนากรก่อนประจ�ำการ เพื่อเป็นการเสริมสร้างสมรรถนะผู้บรรจุเข้ารับราชการ ให้สามารถปฏิบัติงาน
ไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ รวมทงั้ การพฒั นาขา้ ราชการใหเ้ ปน็ ขา้ ราชการทดี่ ี ดำ� เนนิ การ 1 รนุ่ จำ� นวน 101 คน
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 105 |
-103-
2.โครงการฝึกอบรมพัฒนากรระหวา่ งประจาการด้านบรหิ ารการเปลี่ยนแปลง
กรมการพัฒนาชุมชน ได้ดาเนินการโครงการฝึกอบรมพัฒนากรระหว่างประจาการ
ดา้ นบริหารการเปลี่ยนแปลง เพือ่ สรา้ งพฒั นากรท่ีสามารถเป็นกลไกสาคัญในการขบั เคลือ่ นงาน
ตามนโยบายของกรมฯ สามารถเช่ือมโยงงานพัฒนาชุมชนกับสถานการณ์และนโยบาย
ระดับประเทศได้ โดยมีคุณลักษณะ/ทักษะในการเป็น “ผู้จัดการตาบล” มีภาวะผู้นา
เป็นนักประสานประโยชน์ เป็นผู้ท่ีสามารถปฏิบัติงานแบบเบ็ดเสร็จ (พัฒนากร One Stop
Ser2v.iceโค) แรลงะกเปาร็นฝนักกึ สอรบ้างรพมนั พธมัฒิตนรใานกกรารทะาหงวาน่าใงนปพร้นื ะทจม่ี �ำุ่งกสา่คู รวาดม้าสนุขบขอรงหิ ปารระชกาาชรนเป(Hลa่ียpนpแinปesลsง
of กThรaมiกPาeรoพplัฒe)นดาชเนุมนิ ชกานร 2ไ2ดร้ดุ่น�ำเจนาินวกนาร1,โ6ค6ร0งคกนารฝึกอบรมพัฒนากรระหว่างประจ�ำการด้านบริหาร
การเปล่ียนแปลง เพื่อสร้างพัฒนากรท่ีสามารถเป็นกลไกส�ำคัญในการขับเคล่ือนงานตามนโยบายของ
กรมการพัฒนาชุมชน สามารถเช่ือมโยงงานพัฒนาชุมชนกับสถานการณ์และนโยบายระดับประเทศได้
โดยมีคุณลักษณะ/ทักษะในการเป็น “ผู้จัดการต�ำบล” มีภาวะผู้น�ำ เป็นนักประสานประโยชน์ เป็นผู้ท่ี
สามารถปฏิบตั ิงานแบบเบ็ดเสรจ็ (พัฒนากร One Stop Service) และเป็นนกั สร้างพันธมิตรในการทำ� งาน
ในพนื้ ทม่ี งุ่ สู่ความสุขของประชาชน (Happiness of Thai People) ด�ำเนินการ 22 รุน่ จ�ำนวน 1,660 คน
3. โครงการฝกึ อบรมหลักสตู รเสรมิ สมรรถนะพฒั นากรทีไ่ ดร้ บั การแต่งตง้ั เป็นเจา้ หนา้ ท่ีพัสดุ
การจดั ทำ� โครงการหลกั สตู รเสรมิ สมรรถนะพฒั นากรทไี่ ดร้ บั การแตง่ ตง้ั เปน็ เจา้ หนา้ ทพ่ี สั ดุ เพอื่ เพม่ิ
ขีดสมรรถนะทักษะการดำ� เนินงานจัดซือ้ จัดจา้ งภาครัฐ ระเบียบ ข้อบงั คับทีค่ วรรู้ การบริหารความเสยี่ ง
ดา้ นการเงนิ และบญั ชี เพอื่ ใหพ้ ฒั นากรทไี่ ดร้ บั การแตง่ ตง้ั เปน็ เจา้ หนา้ ทพ่ี สั ดเุ กดิ ความมน่ั ใจในการดำ� เนนิ งาน
เบกิ จ่ายงบประมาณกจิ กรรม/โครงการ ได้อยา่ งมีประสิทธิภาพ สามารถน�ำความรทู้ ไ่ี ด้รบั จากการฝึกอบรม
มาปรบั ใชใ้ นการดำ� เนนิ งานใหเ้ กดิ ประสทิ ธภิ าพ เปน็ ไปตามระเบยี บแบบแผนของทางราชการและสรา้ งเครอื ขา่ ย
ในการทำ� งานรว่ มกัน ดำ� เนินการ 2 ร่นุ จ�ำนวน 199 คน
| 106 | รายงานประจ�ำปี 2562
การพัฒนาสมรรถนะของบคุ ลากรในระดับพัฒนาการอ�ำเภอ
โครงการฝกึ อบรมบคุ ลากรกรมการพฒั นาชมุ ชนเพอ่ื ขบั เคลอ่ื นยทุ ธศาสตรก์ รมการพฒั นาชมุ ชน
สชู่ ุมชนพ่ึงตนเองได้ หลักสูตรเสริมสมรรถนะพฒั นาการอำ� เภอ
เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรในต�ำแหน่งพัฒนาการอ�ำเภอ เพ่ือให้พัฒนาการอ�ำเภอ
ทง้ั 878 อ�ำเภอ มคี วามพรอ้ มในด้านองค์ความรู้ มีทักษะการทำ� งานทง้ั เชงิ บริหารและปฏบิ ัติการ รวมท้งั
ปลูกฝังทัศนคติที่ดีในการท�ำงานตามนโยบายรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย และยุทธศาสตร์ขององค์กร
รวมทง้ั สามารถปฏบิ ตั งิ านรว่ มกบั พน่ี อ้ งประชาชน ยนื เคยี งขา้ งประชาชน ชว่ ยเขาเพอื่ ใหเ้ ขาชว่ ยเหลอื ตนเองได้
และสามารถขับเคลื่อนเศรษฐกิจฐานรากของชุมชนให้มีความมั่นคงและสามารถพ่ึงตนเองได้อย่างย่ังยืน
ด�ำเนินการ 16 รนุ่ จำ� นวน 878 คน
การพฒั นาสมรรถนะของบคุ ลากรในระดบั พัฒนาการจงั หวัด และผบู้ ริหาร
โครงการฝึกอบรมบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน เพื่อบริหารจัดการเสริมสร้างชุมชนเข้มแข็ง
พงึ่ ตนเองไดอ้ ย่างย่งั ยืน หลักสูตรเสรมิ สมรรถนะผู้บรหิ ารระดับสงู
กระทรวงมหาดไทย ได้มอบหมายให้กรมการพัฒนาชุมชนรับผิดชอบนโยบายส�ำคัญในการสร้าง
ความเข้มแข็งให้ชุมชนและขับเคลื่อนเศรษฐกิจฐานรากให้ม่ันคง ภายใต้กลไกและบทบาทประชารัฐ
พัฒนาการจงั หวดั และผูบ้ ริหารระดบั สูงของกรมการพัฒนาชุมชน จึงเปรยี บเสมอื นฟนั เฟืองหลักในการขบั
เคลอ่ื นนโยบายสกู่ ารปฏบิ ตั จิ นเกดิ รปู ธรรม มปี ระสทิ ธภิ าพ ดงั นนั้ การเพม่ิ สมรรถนะสำ� หรบั ผบู้ รหิ ารระดบั สงู
ดว้ ยองคค์ วามรู้และประสบการณ์ใหม่ ส่งเสรมิ การสร้างผบู้ ริหารใหท้ ันสมยั เก่ง ดี และน�ำความสามารถ
ไปประยกุ ตใ์ หเ้ กดิ นวตั กรรมในการขบั เคลอ่ื นงานนโยบายสำ� คญั ใหส้ ำ� เรจ็ ลลุ ว่ ง ดำ� เนนิ การ 1 รนุ่ จำ� นวน 103 คน
การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรเพอื่ เตรียมเขา้ สตู่ ำ� แหน่ง
1. โครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารงานพัฒนาชุมชน (นบพ.) เพื่อเตรียมความพร้อม
ในการเป็นนักบริหารเชิงวิชาการก่อนเล่ือนระดับในต�ำแหน่งที่สูงขึ้น (Pre - Promotion Training)
และเปน็ การเพม่ิ พนู ความรู้ ความสามารถ ทศั นคติ ในการบรหิ ารงาน บรหิ ารคน การคดิ วเิ คราะหเ์ ชงิ ระบบ
และเชิงกลยทุ ธ์ รวมทงั้ ทศั นคติเชิงบวก เพ่อื การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพฒั นาชมุ ชนไปสชู่ ุมชนเข้มแข็ง
อยา่ งยั่งยนื ตลอดไป ด�ำเนินการ 3 ร่นุ จ�ำนวน 311 คน
กรมการพฒั นาชุมชน | 107 |
ในการบริหารงาน บรหิ ารคน การคิดวิเคราะห์เชิงระบบและเชิงกลยุทธ์ รวมทั้งทัศนคตเิ ชงิ บวก
เพอ่ื การขบั เคลื่อนยทุ ธศาสตร์การพฒั นาชุมชนไปสู่ชุมชนเขม้ แข็งอยา่ งยง่ั ยืนตลอดไป ดาเนินการ
3 รนุ่ จานวน 311 คน -106-
2.โครงการฝกึ อบรมหลกั สูตรข้าราชการระดบั ชานาญการพิเศษ
เพื่อเตรยี มความพร้อมบุคลากรกรมฯ กอ่ นเข้าสู่ตาแหนง่ และให้เป็นนักบริหารยุคใหม่
ด้านการพัฒนาชุมชนท่ีมีสมรรถนะในการทางานสูง ยึดปรัชญากรมการพัฒนาชุมชน
สร้างนวัตกรรมการทางานใหม่ สรา้ งเศรษฐกิจ-1ฐ0า6-นรากของประเทศให้สมดุล โดยมเี ป้าหมาย
คือ Happiness of Thai People ดาเนนิ การ 2 รุ่น จานวน 252 คน
ฐบสามุคนรลรราาถกกนรข23จกะอัง..ใโรงหนคคสด2ปมโร.วือ้รากโรก้าคคัดงนาะHงกรารกรเนaงใราทงเทากpหวพพรกศรัตาpำ�เเ้ห่ือพัรฒพปใงากinหฝเ่ือลาัรรน็ฒปeนึกเสกัน้รตฝนs็นอนมาสมสsรบึักกกชากูตียดงูoรบาชาอุมมรลุมfรุรยรมนคบชหTเทิหดึโชวตักนhลรดาาปนาบรักaมงมยรียทiสรารมพหยกPตูนชัมี่หิมรคุเeีร่อใลญคีปส้อาหoขในักวมรมา้หา้าpมาหงเรบสกรl่มขeามาสมรุคูรต่ช้นาพรถลเดามกสรป้าพยานราากงขู่ตกน็เฒั้อะรเนาครศ้�าำรนมในินรกอะืรแนรักบกพราษดหากบามHคุชับฒัฐชรานฯรaุมลกชรกิหน2p่งิาจาชกทpแานฐกาาน่อราiาราลชรรnน่นุรงนญรยกeะมุเะาขรจะกุทsรใชดนาา้าหsามดธสนกบัสนรฯ้เศoูต่ัขบูพวงปสfสาอนาเิชงูก็นศยแTสงร2�อ่ึำษปหดhน(ตา้ น5นนaรปงนรัก2พiะนเ่ง์ดารขบPเคสัวญชทา้แา้eรน.ตันญลศส)oิหกะกกใตู่pาาหาใารlากหeรร้สรรแร้ยเพมพมปดหมุคด็นำิฒั�เกกนุใศลเนาานหง่ ักษรโหรนิามดบทพัวชกย่รดัำ�ฒหุมิเมหา้างพรนชีเนาานปรน่ืา้อนา2ก้ายหทชเใหุคารตหุมนีม่มรในุ่ รมห่วชีสพาียยนจมม่ยัฒสงมำ่�รารนรนคนา้ วถาวงรนชเาะศะุมม2ดรใ5ชพันบษ2นรฐท้อคก่ีมนมจิ ี
ยคุควาใมหพมร่ เ3กใอ้ ปนา.ม็นกร3จโบทนาคงั.โคุ หรคาักรลวรขงงบัดางาับกกกรนใาเาิหเรหคพสรรกาเ้หอ่ืูงลฝปรรเลือ่ น็ปกึสยมักนน็นอาทุสกักกงมตูบธาบาารารรศรนรนรพเมิหาตักถฒสัเาหบรสพรยีตรลนรยอื่มิหรา้กัคุาคเาด์งสใชสวรหส้ารมุางตู มนรามิมชร่นรพกเสนนปคพราร็นัฒอ้เ์ักรก้าชนมพนบงอ่ิงักบคานัฒรนบุคชวิหวเรุมลนขาัตหิาาชา้มากกรานสชรรเงรรขต่ยกูุมาะร้มุทรำน�ดชมมธแแบัพนแฯศหขสลทาัฒงู็นกงสะ่มีข่อง(่ตนบนนสีหอราพรเด์งมวัขชหิสช้าหา้ร.ุมนาส)มุ รนกู่ตรชถชา้างานนนหราแพรหนแนะะฒัในดลว่ นด่งนยะ้วหกาับงยสัวชาารังสหุมนระคงูนชทรบมนา้ ะ(ำ� หทบใดนงหนีม่ าบัพว่้IีสเนTปจยมสสงงั็รนแ.าหูงร)รลนถวาสระเนดั พะกมาะดฐื่อมใใคี ันหบาเาวปเน้ราป็นทถมน็ กส่ีมพนารั่นรกัรา้ อ้คเบงมตงสรรรหิ ยีรามคร์
เชงิ นวตั กขรอรงกมปาแรรลทะะาเทงบารศนหิ สดางู ารสเงนาามนิ ากดราว้ถรยสรร1า้ะงบรสุ่นบรรจIคTาเ์ ชนแิงวนลนวะัตม9กคี6รวรคามมนแลพะรบอ้ รมหิ ใานรกงาานรดข้วบั ยเรคะลบอ่ื บนIงTานแลเะพมอื่ีคเวสารมมิพสร้อรมา้ งความเขม้ แขง็
ของชุมชนแใลนะกสารังขคบั มเคใหลือ่เ้ ปนน็งารนากเพฐอื่ าเนสรทมิ ม่ี ส่นัร้าคงงคขวอามงปเขร้มะแเขท็งศขอดงช�ำมุ เนชนนิ แกลาะรสงั 1คมรในุ่ ห้เปจ็�ำนนราวกนฐา9น6ที่มคัน่ นคง
ของประเทศ ดาเนนิ การ 1 รุน่ จานวน 96 คน
การพัฒนาสมรรถนะของบคุ ลากรในภารกิจพิเศษ
กกาารร1พพ.โคฒัฒั รงนนกาาากสรสรอมมมบกรรรารรมรถถเพชนนฒังิ ะปนะขฏาขอบิชองัตุมงบกิชบานคุ รคุจลหึงลาลไากดักก้กรสาูตใรหนใรนนภVดภาIRใราหAกรม้Lิจกกี MพจิารAพิเฝศRเิกึ KษศอEษบTIรNมGนักวิชาการพฒั นาชมุ ชนจังหวดั ทุก
11..โคโจคังรหงรวกงดั ากรใาหอรค้บอวรบามมรเรมชูแ้ เงิ ลชปะงิ เฏพปบิ ิม่ ฏตัพบิ กิูนตัาทรกักิ หษาะลรเักหกส่ียลวตู กั กรบัสกVตู าIรRรตAVลLาIดRMแAบALบRKVMEirTAaIlNRMGKaErkTeItiNngGเพ่ือนาองคค์ วามรทู้ ี่
แทแลล่ีไดะะเเ้รพพับม่ิิ่มไกปพจไกมดังารสนูลู ้หรรมกไ่งคทดัตบาวกเ่ากั้รรสลัดไากัตบษปารรใลาไดิมะกพหสปารเรสด่ฒังจ้คกสแมเน�ำ่วงลยแ่ีสนกหเาับละสวราามะนเกรสิมชพรเริมา่พบันพมุสู้แ่ิมยสิม่กุนนัฒชลมนสมานัะผบลูับนลููงรเู้คผคขสสพาตก่าน้ึนา่ลนชล่ิมำ�กกุนมุิตุนหาพาาดผชดร/ผนนูรผู้ผจ�ำนแู้ผจดทลาเู้ปจบนลาหิใกตั รึงหหบิตนินษ/ไะผม้่าไนด/กะกู้วปยผกี่า้เการอสกรู้ปยาราูงสับะย่ีสรขหรโกวกฝ2ูงนึ้ดะนอกขากึ กยดดบับน้ึรรอใอากใ่นุกชบเหาดบนาO้รรม้านิSรจกมTเตกีกoำ�าOนนOานลcารTินรiกัราPวOaกดO2ฝวนlPากึแชิNTรใรใอบาุน่น2Oeนก2บบ0tรรPจwาระ0ะารรVมนใoดดุ่นพนiวคrนับับrkนฒัaรจนักพพlะา(2ว้ืนน้ืนVนMด0ิชทาiท0วัาบrชaี่ aนกใ่ีrคมุพlหkานใ2Mชื้้eนมรห0นtีพโทa้มiอ0nจrัฒ่ีกีโkงัใgคอาeนหหสนเกtาวพ้iม/nาชดัชื่อีโgสุม่ออทน)/งชกกุชาทเนาอจพ่อาจสงงังอ่ืงคหัง/ทนหชค์วาำ�่อดัววงอดัางกงใมทาหคทรราค์ค้ ุ้ทูกตงววี่ลาามมาดรรูู้้
| 108 | รายงานประจ�ำปี 2562
-107-
2.โครงการฝกึ อบรมหลักสูตรการจดั ทาแผนและประสานแผนพัฒนาในระดบั พน้ื ที่
2. โครเงพกื่อาเปรฝน็ กกึ าอรบสรรม้างหคลวกัามสรตู ู้แรลกะาครวจาดัมเทข�ำ้าแใจผในนเแรลื่องะรปะรเบะสียบานกรแะผทนรพวงฒั มหนาาดในไทรยะวด่าับด้พวย้ืนที่
กเาพรื่อจเั ดป็นทกา แารผสนรแ้าลงะคปวารมะรสู้แาลนะแคผวนาพมั ฒเขน้าใาจพใ้ืนเทรี่ ื่อใ นงระเดบั บียอบากเรภะอทแรลวะงตมาหบาดลไพทย.ศว.่าด25้ว6ย2การจัดท�ำแผน
และประในสคาวนาแมผรันบผพิดัฒชอนบาขพอื้นงทสา่ีในักรงะาดนับพอัฒ�ำนเภาชอุมแชลนะอตา�ำเภบอลซึ่งพเป.ศ็น.ภา2ร5กิจ6ข2องใพนัฒคนวาากมรรผับรู้ ับผผิดิดชชออบบของส�ำนักงาน
พแดลำ�ัฒเะนนมนิ าปี ชกกตรุมาาะารรชบสจนลิท1ดั ทอธทกุร�ำภิ าุ่นตเแาภาผพบอ4นล4แจลซเงึปคะ่ึงจ็นปนเัดปไรโปะ็นคดสภรว้างานยกรคแกาผวราิจนฝมขพเกึอฒัรอีงยนพบบารใัรฒนอ้มนรยหะแาลดลกับักะรมพสผปี้นืูตู้รรทรับะี่กผดสาิดาิทรเธชนจภิ อนิัดาบกทพาตำ�รจ�ำแ1งึบผจลรนดั ุ่นทแโคุกล4รต4ะงป�ำกคบารนระลฝสใึกหาอน้เบปแร็นผมไนหปลพดักฒั ้วสยูตนคราวในามรเะรดียับบพร้นื้อทยี่
2.2 การรณรงค์สง่ เสริมจริยธรรมข้าราชการกรมการพฒั นาชมุ ชน
การสง่ เสริมจรยิ ธรรมขา้ ราชการกรมการพฒั นาชมุ ชน
กรมการพฒั นาชมุ ชน ไดด้ ำ� เนินงานดา้ นการส่งเสรมิ คุณธรรม จรยิ ธรรมของบคุ ลากร ผา่ นกลไก
และระบบการบงั คบั ใชป้ ระมวลจรยิ ธรรม มกี ารจดั ตงั้ กลมุ่ งานคมุ้ ครองจรยิ ธรรมขา้ ราชการกรมการพฒั นา
ชมุ ชน มหี นา้ ท่คี ุมครองจรยิ ธรรมตามประมวลจริยธรรมขา้ ราชการ ดําเนนิ การเผยแพร ปลกู ฝง สงเสริม
ยกยอ งขา้ ราชการทเ่ี ปน แบบอยา งทดี่ แี ละตดิ ตาม สอดสอ งการปฏบิ ตั ติ ามประมวลจรยิ ธรรมอยา งสมำ�่ เสมอ
และมีคณะกรรมการจริยธรรมประจ�ำกรมการพัฒนาชุมชน ประกอบด้วยประธานกรรมการ ซ่ึงเป็น
ผทู้ รงคณุ วฒุ ิ กรรมการทเ่ี ปน็ ผบู้ รหิ ารของกรมการพฒั นาชมุ ชน โดยมกี ารจดั ประชมุ คณะกรรมการจรยิ ธรรม
ประจำ� กรมการพฒั นาชมุ ชนเปน็ ประจำ� ทกุ เดอื น เพอ่ื กำ� หนดยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนปฏบิ ตั กิ ารในการขบั เคลอื่ น
ติดตามและประเมินผลส�ำเร็จในการขับเคลื่อนประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน โดยมีกิจกรรม
ในการขับเคล่อื นการสง่ เสริมคณุ ธรรม จรยิ ธรรม ให้กับขา้ ราชการกรมการพฒั นาชุมชน ดงั นี้
กรมการพัฒนาชุมชน | 109 |
การจัดท�ำสื่อรณรงค์ส่งเสริมจริยธรรมข้าราชการ เพื่อรณรงค์ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ
และลกู จ้างในสังกัดได้รบั รแู้ ละเข้าใจในหลักคุณธรรมจรยิ ธรรม ตามประมวลจรยิ ธรรมข้าราชการพลเรือน
โดยผลทเี่ กดิ ขน้ึ คอื บคุ ลากรกรมการพฒั นาชมุ ชนไดท้ ราบถงึ แนวทางการปฏบิ ตั ติ นตามประมวลจรยิ ธรรม
มากยิ่งข้ึน
การฝึกอบรมเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมแก่ข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชน จัดท�ำข้ึน
เพื่อส่งเสริมและพัฒนาให้ข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชนได้มีความรู้ ความเข้าใจในหลักธรรมทาง
พระพุทธศาสนา ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ข้อบังคับกรมการพัฒนาชุมชนว่าด้วยจริยธรรม
และจรรยาขา้ ราชการกรมการพฒั นาชมุ ชน พ.ศ. 2559 พรอ้ มทงั้ การศกึ ษาดงู านและฝกึ ปฏบิ ตั กิ ารดำ� รงชวี ติ
ตามปรัชญของเศรษฐกิจพอเพียง ผลที่เกิดข้ึนคือบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชนได้น้อมน�ำหลักธรรม
และหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาเป็นหลักในการด�ำเนินชีวิต อีกท้ังยังปรับใช้ในการปฏิบัติงาน
ให้บรรลุผลอย่างมีประสิทธภิ าพ
การเสรมิ สรา้ งจรยิ ธรรมขา้ ราชการกรมการพฒั นาชมุ ชน ประจำ� ปี พ.ศ. 2562 จดั ทำ� ขน้ึ เพอื่ สง่ เสรมิ
สนับสนุนให้หน่วยงานด�ำเนินการจัดกิจกรรมเสริมสร้างจริยธรรมแก่ข้าราชการในสังกัดและเป็นการสร้าง
เครอื ข่ายการเสรมิ สร้างและพัฒนาคณุ ธรรม จริยธรรมข้าราชการ โดยกรมการพฒั นาชุมชน ไดส้ นบั สนุน
งบประมาณให้ส�ำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดทุกจังหวัด เพื่อด�ำเนินกิจกรรมเสริมสร้างจริยธรรม
แก่ขา้ ราชการในสังกัด
โครงการข้าราชการต้นแบบด้านจริยธรรม (The Icon) เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติข้าราชการ
ผทู้ ปี่ ระพฤตติ นและปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการทดี่ ี ตามหลกั คณุ ธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาขา้ ราชการกรมการพฒั นา
ชุมชนให้ปรากฏและเป็นการสร้างข้าราชการต้นแบบด้านจริยธรรม ให้เป็นแบบอย่างแก่ข้าราชการ
ให้ประพฤติปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม อีกท้ังยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการ
กรมการพัฒนาชุมชนประพฤติตนและปฏิบัติหน้าท่ีราชการตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
และขอ้ บงั คบั กรมการพฒั นาชมุ ชน วา่ ดว้ ยจรยิ ธรรมและจรรยาขา้ ราชการกรมการพฒั นาชมุ ชน พ.ศ. 2559
ซง่ึ ผลการคัดเลอื กข้าราชการตน้ แบบด้านจรยิ ธรรม ประจ�ำปี พ.ศ. 2562 ไดแ้ ก่ นางนงลกั ษณ์ รกั ราวี
พัฒนาการอ�ำเภอบางปะกง ส�ำนักงานพฒั นาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา
| 110 | รายงานประจำ� ปี 2562
โครงการพัฒนาคุณภาพชีวติ บคุ ลากรกรมการพฒั นาชมุ ชน
โครงการเสริมสรา้ งประสทิ ธิภาพการปฏบิ ตั ิราชการทางปกครองแกเ่ จา้ หน้าทพี่ ฒั นาชุมชน
ความเป็นมา
ด้วยการปฏิบัติราชการเพื่ออ�ำนวยความสะดวกและให้บริการแก่ประชาชนของข้าราชการ
มกั จะมปี ญั หาในทางปฏบิ ตั ทิ เี่ กดิ ขนึ้ อยเู่ นอื ง ๆ เนอ่ื งมาจากการปฏบิ ตั หิ นา้ ทไ่ี มว่ า่ จะเปน็ เรอื่ งของความรบั ผดิ
ทางละเมดิ ของเจา้ หนา้ ที่ การปฏบิ ตั ติ ามคำ� สงั่ ทางปกครอง การใชม้ าตรการบงั คบั ทางปกครอง รวมตลอดถงึ
การพจิ ารณาวนิ จิ ฉยั ขอ้ พพิ าททางปกครอง ซง่ึ ไมว่ า่ จะเกดิ ขน้ึ แกป่ ระชาชน เจา้ หนา้ ท่ี หรอื หนว่ ยงานของรฐั
ด้วยกันเอง
กรมการพฒั นาชมุ ชน มอี ตั รากำ� ลงั ขา้ ราชการปฏบิ ตั งิ านอยตู่ ามภมู ภิ าคทว่ั ประเทศ มภี ารกจิ สำ� คญั
ในการสง่ เสรมิ กระบวนการเรยี นรแู้ ละการมสี ว่ นรว่ มของประชาชน สง่ เสรมิ และพฒั นาเศรษฐกจิ ชมุ ชนฐานราก
ใหม้ คี วามมนั่ คงและมเี สถยี รภาพ เพอื่ ใหเ้ ปน็ ชมุ ชนเขม้ แขง็ อยา่ งยงั่ ยนื โดยการดำ� เนนิ กจิ กรรมการขบั เคลอื่ น
ยุทธศาสตรต์ ามภารกจิ กรมการพัฒนาชุมชน จึงต้องท�ำงานรว่ มกันอยา่ งใกล้ชดิ กบั ประชาชน กลุม่ องค์กร
เครือขา่ ยในงานพัฒนาชมุ ชน รวมตลอดถงึ องคก์ รปกครองส่วนท้องถ่นิ เพื่อให้บรรลุวิสยั ทัศน์ “เศรษฐกจิ
ฐานรากมัน่ คงและชุมชนพ่งึ ตนเองได้ ภายในปี 2564” ซึง่ ในการท�ำงานบางครัง้ อาจกระทบสทิ ธิ หรอื เกดิ
การละเมดิ เนอ่ื งจากการปฏิบัตงิ านในหน้าที่ ทำ� ให้เจา้ หนา้ ทขี่ องกรมการพัฒนาชุมชนมีส่วนตอ้ งรับผิดชอบ
ดังนั้น เพื่อเป็นการเสริมสร้างขีดสมรรถนะบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ
การปฏิบัติราชการดังกล่าว กรมการพัฒนาชุมชน ได้ด�ำเนินโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติ
ราชการทางปกครองแกเ่ จา้ หนา้ ทพี่ ฒั นาชมุ ชน ประจำ� ปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 จำ� นวน 2 รนุ่ รนุ่ ที่ 1 ดำ� เนนิ การ
ระหว่างวนั ที่ 12 - 1เ4ฮา้ ธสัน์ เวขาตคหมลกัพส.ศี่ ก. ร2งุ5เ6ท1พมรนุ่หทานี่ 2ครดำ�ก-1เล1น2มุ่ ิน-เกปาา้ รหรมะาหยวป่ารงะวกนั อทบี่ 2ด7ว้ ย- 29 มนี าคม พ.ศ. 2562
ณ โรงแรม เอบนี า่ นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชน
ในสังกดั ส่วผนลภกูมารภิ ดาาคเนรนิ วงมานทัง้ สน้ิ 360 คน โดยบรรยายใหค้ วามรเู้ กี่ยวกบั กฎหมายวา่ ดว้ ยวธิ ปี ฏิบัตริ าชการ
ทเราียงนปรกู้กคาผผรรูอล้เรรปขงกาาฏแ้ชชาาบิลกรกราัาะบัตดรรกริก�ำขไฎาเดอานชหอ้งรกขนิยมอ้าา่างบารรงายารถทนผชวูกมลากา่ตจงสาด้อาปราว้กงกกมยตกรคาคาามรรมวรกดอราาถางมะรปเเพนรบฏิฒันบั ียิบโผนบคัตาดิรกชงิทรฎกมุ าหาาชชงรมนลดกาะังยากเรมลแไ่าลดิ ดวะข้อไสอม่ยงง่เผเก่าจลดิงา้ ใขถหห้อูกน้ผรตู้เ้า้อขทง้อ้าเ่ีรรงรยีับตวนมกาเามกถร่ียงึรอเวะพบกเบัอรื่บมสกียาสรบราา้ ปกมงเฏาฎคิรบหรถตั อื มปิหขาฏนา่ ยิบา้ยแทัตแล่ีิละกไเปมล่เกย่ี ินด
ขอ้ ร้องเรยี นเก่ียวกับการปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการของภขาา้ พรกาจิชกกรารรมกรมการพฒั นาชุมชน
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 111 |
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๓๔ บัญญัติว่าการจัด
และเสรมิ ระสเรบา้ียงบแขร้างรจาชงู ใกจารแพกล่ขเ้ารรือานชตก้อางรเปพ็นลไเปรือเพน่ือสผาลมสัญัมฤเทพธอื่ ิ์ตใ่อหภ้ขา้ารรกาิจชขกอางรัฐพคลวเราือมนมสีปารมะญั สมิทีคธิณุภาภพาพ
คุณธรรมแจลระยิคธวรารมมค้มุ คคุณา่ ภโดาพยใชหวี ้ขิต้ารมาีขชวกญัารแปลฏะบิ กตัาิรลางั ชใจกใานรกอายร่าปงมฏีคิบุณัตภิราาพชกคาุณรใธหรรเ้ กมิดแลผะลมสีคัมุณฤทภธา์ิพตช่อวีภิตาทร่ีดกี ิจ
ปปขอรระงะรจเภฐัาปททแคแขบก้งั ลลอุณร๒รนะงะมิธ๕หรีต้เมรกสัฐ6าาราารร2มมทตมิรกห้งัคพโรจพสกรคนปารวลรรลมัฒร้ตีิยาา้ระักุม่ก๗งธมานรงะาเกรเมแ๒กเาปราเรปาชรหภณพชมร้า็นงบบลทพุัหมฒจฑคมัญักัญหฒัมชงูนุณา์แเใญกาญนวัานลจภยณชหไัตัตาแะดปุมคฑิรนกิพวว้รชดะุณ่แ์่ข้าชิธาะนเลาใา้วีกีกบภกไหเระิตาดลีนยอาาว้สร้่มุพดบบมนิชธิ่วทงาขีขชดกีกโนเาี่คว้ีาาา้นวกรนญัรริตรรยินา.าทงพพบแโชชขปกี่คลลุค.กกกา้าระเลก.ารรรางกพะาาราือกรพาก.เาหพมชนภลักรฒรกีงัหลสนทกาพใานาเหจนดรพรรัฒมใามา้นือพันฒัคญนทกดนลกาุณานี่ดาเเครรพรพาาภพุืณอป.กเ่อื ศานนัฒฏภาใ.พินบิหรานแ2ชกพอั้ขตาล5วีาา้ชชริาะ5ริารตวีมุเลภช1ใาิตบชหกูชกอบมนุาค้กมจุารคปาลี้ากใตปลราหงารรรากดร้เะะากพกรเีเจเรดิลพด3ภกก�ำเผิ่ร4ม่รปนทรลือมมพีสวบนพปกกูนัชิมัสญา.ารฤปาศารญระทมก.พรพจธัญัตาะั2ฒิ์ตัาฒิวรส5มน่อป่าิท6ีคนปกาภ2ุณธชา2าราิภชุมรภระ5าุจมชกาเ6พัภดพนิจชร1ทนะเบียบ
รพบิเุฒัควอลนราา์แกกคปปพรรวโสขใขรรฒัทหด้าาะะวรสย้มีนรจ่มเัญีสว่ใภาาาญั ีหผนอชปทกใข้รลกรจรบเา้า์ทขาพกช๒รรชรวื่อุมาิ๕หกาพัจญชใ6าาชรหลักงรใร2นป้ขมเาจหรา้รกชหีฏปือวปรปลมุนิาันบดรฏุ่มรชา้ชะตบิกเัะทตนกปเ้อตัภดเี่าิ้ดาภงปริำญ�ทรหีเเเาทพรปหมนดจชะลสา็นนัวิก่นนเยเหนกภไราปบรปรนอืาับทรุรอะรเน้าสะพสใียกสดหกนนื่อา่ลาโอม้ับับงผนุดมุ่มบมกี สลัญงดยาคี นปาสรร้วมณุนุนัเมวยรคีพวภฤะมขปณุปมัิ่ตาทเ้าทรพรภพภถรธะะันูา้างทุ์ิปตเคเชพภปสภล่อณุรกรทิ้ทนภูะากะคธพรลาสจสรุณพัฒูร1กทิร้างลกธจมธนคง6เริจร้าภิา์เรแืแขอ0งากพมลนอพลาแื่ะองรแะคแลมจรสอลปละรัคีฐน่าะงิยะปณุรเเเธลภสสระคภรูกดรอะรเวามิจภเาิามพภปส้าทมเทชคงรรนมคซดะวีา้วซนิ ีงุณปติีเ่ือเอื่าดแภกทรสภมสร่นทาะด่ีตังตัารสวรจีพปยัยแกชิิทงู ชรส์ลใส์าณธจะควีจุะกุจิภแติจมราวรกเาาติราดาิตพข่มปตมปอา้แีขรรร2สะรราลววาะัญ5าเวะชม7ลเคกม62มแภทกวาลั1คททั้บงาราะพคญัมัซ้งกลีคีญำ� เลุ้มรตั งัอืควิในจ่าา่
ดผคกบัีเลวดชกาน่ ีวมาติรเสดขดรคกบว่า้มบพรใปเิับเีนุวควนเดวรร.ชแนตาอศมกลน่หิะีวมรขินั.วาทาเาติแ์ภร2ขเ็รงงั้กงสขคปท5อสาร่วป้วมฏกสง6แิ้นนนทรขรนิบ2แตลระี่มมา้1ัตับขสีเัวกะ6รภกีผิรสอข็งลา0เาทาอลรนชสมุ่รชหงแท์กุนคพกขเรกวัลปนาาฒั้าิจหามปา้ะรรรังนนหรดาเเสปใสหะชา้สาหม�ำรรกฏเชกเวร้เาภน้ิมากลมาุิับดยิมทรนิมุ่พดิงชปกัตเสลกสงนผลสราิรกูาดราละังมัญนไ้มิาจรีเกสกดพด้าพจงอปามัด้ณง่นลสันนรบรำฤ� งััมแทบเะธรดทนเกลพเภุะดรว้าธภานิะียังาอนรด์ิตทปโาทพะธโคัอ่บขพนรดเภารทภา้ละฒังายงราเกี่แารดกพภมานรนาวลาชีทใกทีวาซรนมะกก่ีัแิจซดตีพอาสทขาลรอ่ืีใถฒัรรงเินอรัะ้สงุปวพคออง้านสสตัอำร�ลร์งกงราิ้รยนเะฐัคเขคภา้รแ์ร์สส์กงณุวออืค1ทจุสขงรันญวรภัง้คป่ว6งสติแนาเั์ญรกเรส0่ลงพพต้ีะีสารเกระสเชา่ืออวลภาลิมคมรวีมสรังลทกูมิติคนห์ท่ทใงงัวจบควลจเใงั้ชิา้สคุวจจากับใงาดารมังลใหดเคุกมหหาิกมาสเีลา้กเสกดวณ้กครนมาับมดัรน่บัวกนิฑดปกดกผาผรกปุรรแ์ลุาลมู้มท้มูะมาลรญรรร่มีีีเผผะรกะะะภัจกลีผจลวหาหทนณำ�กรธิลกคววพบปพีกากา่าว่าุรีฒัรเฒัาางพรดางีปรกรนโปกนม.อทปาศฏดาาาสะรฏี่ฏ.ยบิกชรทกาเิบ2ิบมลรัตมุท.มา5ขพัตกีวัตชิงงาัค6วตัาิร.าานงิงญัะค1ถนนซา กาด ีุปใีปปนน�ำจับรหรรชดะะะนมุ สเีเจดภดชำง� นน่ทปคี์
เกดิ ความผใเครลพหผวู้คกก้่ือาลาวมบัสจราสผ่งดมาเมู้มาสเกดผีเขผรนุลลกิ้ลมานิรกาใคจะงาจรวาหราาดกปนควม่าฏกาวรงิบาาเักกนตัรมาิงดิรนสคาทามันวโ�ำเคาดพนงมาีเรนัิดสนงธน่โากกค์ทมับารี่ัคดชงรคีวี กคิตีดาวสคังรา่ววกนดมาลมตังร่าัวเกว่ ขขวมล้มอ่ามงแทวขือขา้าใ็งทรนแใาาหลกชใะา้กบหเราสุ้คบพรรุคลัิมฒเลาสสนรากรา้าิมกรคงพรกสุณกลัมรังรภพมกมาันาฯพฯรธทชภผผ�ำีวาูงู้้ผผพติ า่า่านทบนแน่ีดุคลกีใกลนะาาาสอรกรรงอ้าครอบงก์กบขรรรวมรัญมสฯก่ง�ำเลสังรใิมจ
มขี วัญกาเกลดิ ังคใวจาแมลผระคู้ลแกวราามรงดจเขำ�ูง้าเในใจจินใงคนาวนกามาสรมัทพาันงธา์ทนี่ดสี ค่งวผาลมใรหว่ ้ทมมาืองใานนกอายร่พางัฒมนีปารคะุณสภิทาพธภิชวีาติพบมุคลีคาวการมกสรมมฯดุล
ตระามหแวน่าวงรตมทกกมะีขาาาาีขมหวงรรวัแญวใทัญในช่ากชถ่ีวช้กงา้ชูกทีวก�ผำลติีตวาลาั้ผูงกงิัรใตงอ้า่ ทจใาในงกจรชแ่ถี กแทา้ชลกู าลำ�รีตวะรงะิทตแอ้อาแรงบนการงรากงงจมรจบัาูงเทูงชนใกใจวีาิดจกิตงใคใับสนานวน่วกชากนมากีวาตรรับิตทู้วั ทชคส�ำาีมวว่งวงิาตีกานามนาสนตเร่วขพัวนสา้สัฒใ่่งตงจมผผนัวีลกลคามใใตวาหหาีกนรม้้ททาเพอส�ำารังฒมังงพเาาพพัฒนนนนั่ืออาอนพธยยตาท์ฒั ่า่าตนด่ี งงนีนมเมาคอเีปีคปวองรณุารงเะมะพเภพสรส่ือาิ่วท่ือทิ พมพธพธชมิภัิภฒัฒีวอืาิตาในนพพนตาาากคมมคมาุคีณรแีคุณพวนวภาฒัาวภามมทานพสาสพางชมมคทีชวดดุณ่ถี ิีตุวลุลกูภิตรตาะพ้อหงชวีว่าติ ง
-114--114-
ภาพกภิจาพกรกริจมกรรม
| 112 | รายงานประจ�ำปี 2562
โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเร่ืองร้องเรียนผ่านศูนย์ด�ำรงธรรมของบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชน ประจ�ำปี พ.ศ. 2562
ความเป็นมา
กรมการพัฒนาชุมชน มีภารกิจส�ำคัญในการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้และการมีส่วนร่วม
ของประชาชน ส่งเสริมและพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนฐานรากให้มีความมั่นคงและมีเสถียรภาพเพ่ือให้ชุมชน
เข้มแข็งอย่างย่ังยืน โดยการด�ำเนินกิจกรรมการขับเคล่ือนยุทธศาสตร์ตามภารกิจกรม จึงต้องท�ำงาน
ร่วมกนั อย่างใกลช้ ดิ กบั ประชาชน กลุ่ม องคก์ รเครือข่ายในงานพัฒนาชุมชน การปฏิบตั ิหน้าที่ยังมปี ญั หา/
ข้อขดั ขอ้ งในการปฏบิ ตั ิงานอยหู่ ลายประการ อาทเิ ช่น การรอ้ งเรยี นการด�ำเนินงานโอทอป การดำ� เนนิ งาน
กลุ่มออมทรัพย์เพ่ือการผลิต งานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี มีประชาชนเข้ามารับบริการและร้องเรียน
กบั ศนู ยด์ ำ� รงธรรม ซงึ่ รฐั บาลใหค้ วามสำ� คญั และมอบหมายเปน็ ภารกจิ ทเี่ ปน็ นโยบายเรง่ ดว่ นใหศ้ นู ยด์ ำ� รงธรรม
น�ำไปขับเคล่ือนนโยบายให้ได้ผลเป็นรูปธรรมในระดับพ้ืนท่ี เพื่อแก้ปัญหาความเดือดร้อนในพื้นที่ ดังนั้น
เพอื่ เปน็ การเสรมิ สรา้ งขดี สมรรถนะของบคุ ลากรใหม้ คี วามรคู้ วามเขา้ ใจในการจดั การขอ้ รอ้ งเรยี นและแนวทาง
การแก้ไขปญั หาความเดอื ดร้อนของประชาชน กรมการพฒั นาชมุ ชน ได้ดำ� เนนิ โครงการเพิ่มประสิทธภิ าพ
การจดั การเรอ่ื งรอ้ งเรยี นผา่ นศนู ยด์ ำ� รงธรรมของบคุ ลากรกรมการพฒั นาชมุ ชน ประจำ� ปี พ.ศ. 2562 ระหวา่ ง
วนั ท่ี 27 กมุ ภาพนั ธ์ - 1 มนี าคม พ.ศ. 2562 ณ โรงแรมไมดา้ ดอนเมอื ง แอรพ์ อรต์ กรงุ เทพฯ กลมุ่ เปา้ หมาย
ประกอบดว้ ย นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชน ผรู้ บั ผดิ ชอบงานศนู ยด์ ำ� รงธรรมของกรมการพฒั นาชมุ ชน สว่ นกลาง
และสว่ นภมู ิภาค รวม 110 คน
ผลการดำ� เนนิ งาน
ผเู้ ขา้ รว่ มโครงการมคี วามรู้ ความเขา้ ใจในการดำ� เนนิ งานแกไ้ ขปญั หาเรอ่ื งรอ้ งเรยี นรอ้ งทกุ ข์ ตลอดจน
มแี นวทางการบรู ณาการแกไ้ ขปญั หาความเดอื ดรอ้ นของประชาชนทยี่ งุ่ ยากและซบั ซอ้ นใหส้ ามารถยตุ ปิ ญั หา
อย่างเบ็ดเสร็จในห้วงระยะอันรวดเร็ว เห็นผลอย่างเป็นรูปธรรมและมีทักษะในการจัดการเร่ืองร้องเรียน
แรอ้ลงะทขกุ ับขเ์คสลง่ ่ืผอนลใงหาก้นาใรหจ้เดัปก็นาไรปขตอ้ ารมอ้ งนเโรยยี บนารยอ้ งรทัฐกุบขาส์ลาแมล-าะ1ร1กถ6รย-ะตุ ทเิ รรอ่ืวงงไมดหผ้ าา่ ดนไศทนู ยยได์ ดำ� ้อรยงธ่ารงรมมีปกรระมสกิทาธริภพาฒั พนแาลชะมุ เกชนิด
เบพคุ ่อื ลตาอ่กยรอทด่ีมีทเผักษยแะพปรระ่เพส่ือบเกปา็นรปณร์ใะนโกยชารนขต์ จ่อดั ไขปอ้ ขภดั าแพยก้งจิ กโดรยรมสามารถน�ำทกั ษะทเี่ กิดข้นึ บันทึกเป็นองคค์ วามรู้
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 113 |
3. การยกระดับภาพลักษณ์องค์กร
การสอื่ สารภาพลักษณ์กรมการพฒั นาชมุ ชน
กรมการพัฒนาชุมชน ด�ำเนินการประชาสัมพันธ์และสื่อสารภาพลักษณ์องค์กร เพ่ือเสริมสร้าง
ความเขา้ ใจและความรว่ มมอื ในภารกจิ งานของพฒั นาชมุ ชน โดยมกี ารเผยแพรก่ จิ กรรม ความรู้ ความกา้ วหนา้
และผลงานของกรมฯ ในรปู แบบตา่ ง ๆ ภายใตก้ ลยทุ ธ์ “PR SMART” โดยปี พ.ศ. 2562 ดำ� เนนิ การสอ่ื สาร
ภาพลกั ษณ์กรมการพัฒนาชมุ ชนผา่ นช่องสอ่ื ต่าง ๆ ดังน้ี
1. ดำ� เนนิ การสรา้ งภาพลกั ษณ์กรมการพัฒนาชุมชนผ่านช่องทางส่ือตา่ ง ๆ ดงั นี้
-118-
2. โครงการการประชมุ เชิงปฏบิ ัตกิ าร Strategic PR เพ่ืองานพัฒนาชุมชน
ด�ำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการเจ้าหน้าท่ีพัฒนาชุมชนผู้ปฏิบัติงานด้านการประชาสัมพันธ์
จ�ำนวน 107 คน พัฒนาทักษะการจัดท�ำแผนกลยุทธ์การประชาสัมพันธ์ ทักษะการพูดและการเขียน
ขา่ วประชาสมั พนั ธ์ ทกั ษะการเปน็ พธิ กี ร พรอ้ มกา้ วทนั สอ่ื (การเลอื กใชส้ อ่ื ประชาสมั พนั ธใ์ นยคุ สอ่ื หลากหลาย)
การสร้างความประทับใจและมีบุคลิกภาพที่เหมาะสม รวมถึงการประชาสัมพันธ์อย่างไรในภาวะจ�ำกัด
เพ่อื ให้มีความรู้ ความเขา้ ใจในการวางแผนกลยุทธ์ด้านการประชาสมั พันธ์ในยคุ ดจิ ิทลั อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ
และนำ� ความรไู้ ปพฒั นางานดา้ นการประชาสมั พนั ธข์ องหนว่ ยงาน รวมถงึ เลอื กใชเ้ ครอ่ื งมอื ในการประชาสมั พนั ธ์
ได้อยา่ งเหมาะสม ระหวา่ งวนั ท่ี 12 - 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561 ณ โรงแรมบัดด้ี โอเรียนทอล ริเวอร์ไซด์
อ�ำเภอปากเกร็ด จงั หวดั นนทบุรี -118-
| 114 | รายงานประจ�ำปี 2562
33))โคโครรงงกกาารรพพัฒฒั นนาแาแลละคะดคั ดเั ลเอืลกอื นกนกั ปกั รปะรชะาชสามัสพมั นัพธนั ด์ ธเี ด์ดีเน่ ดน่ปรปะรจะาจปาี 2ป5ี 265262
ดดาาเนเนินินกกาารรโคโครงรกงากราพรพฒั ัฒนานแาลแะลคะัคดเัดลเือลกือนกักนปักรปะรชะาชสาัมสพัมันพธันด์ ธีเด์ดีน่เดน่ปรปะรจะาจปาี ป25ี 26526โ2ดยโดผยู้ไดผู้ร้ไดับ้รับ
กกาารรคคดั ัดเลเลอื ือกกเปเป็น็นนนักักปประรชะาชสาสมั มัพพันธนั ด์ธ์ดีเดีเน่ด่นมีคมณุีคุณสมสบมตับิตัดิังดนัง้ีนม้ีีคมวีคาวมาคมดิ คริดเิ รริม่ิเรส่ิมรสา้ รงส้างรสรรคร์ คมกี์ มาีกรเาผรยเผแยพแรพ่ ร่
ปสปสรรรร้าะ้าะงชด3งภชาภ.�ำาาสเาสพโมันพคมั ลพินรลพักันกงักนัษธกาษธณง์ราาณง์โร์นาคกพ์นกรตรัฒรตมงากมมากนมากภาารภราาแพรพราลกรัฒพฒั ะกิจฒั นคนจิกานดัารกแชมาเรลลุพชมมะอืุพมชัฒคกนชัฒนัดนนานเโักลชดาโปือมุยชดรกชมุมยะนนีนชมชักนกัีนผาปป่ากัสผรรนปมัา่ ะะชรนพชช่อะชานัาชงส่อสทาธังมสัม์ดาทพัมงพีเาสนัดพันงอ่ืธน่สนัธ์ดตธือ่์ดาเี่ป์ดตดีเงดราน่ีเ่ ดๆะง่น่นทจๆอป�ำ่ผี ยทปรอ่า่าผี่ะนียง่าพจก่าตน�ำาง.่อศปกรตเคา.นีอ่ พรัดื่อเ2คน.เง5ศลัด่ือส6.ือเงมล2ก2ส่าือ5มจเกส6า่ามนจ2เสอาวโมนนดเอวพย2นื่อ0เผพ2ู้ไือ่ด0้รับ
การคคคนนัดแเแลลลือะะกเขเขป้า้า็นรร่วน่วมักมกปการาระรจชจดั าัดทสทัมาา“พ“กันกลธลย์ดทุยีเดทุธ่น์กธม์ากรีคาปุรณปรสะรมชะบาชัตสาัิมสพัดมังนพนธันี้์ปธมี์ป2ีคี 5ว2า65ม36ค”3ิด”แรลิเแระล่ิมระส่วรม่ว้าสมงัมสสมรัมรนมคาน์ “ามเีกท“าเคทรนเคผิคนยิคแพร่
ปแเพลรอื่ะะสกสเสกชอ่ืาขรือ่าารา้มา้รมรสปวงว่ปวัมภลรมลรพชะากชะพนชันานชลารธเาจกัสพ์งเสดัพัมษาอ่ื ัมทนพ่ือณสำพ� สตนัรก์ นั“รา้าธรก้างมธ์มลงคย์ภกยคยุควาาทุุคาวรร4มาธพก4กม์.ร0ิจฒั.าูค้ร0”กรคู้วน”ปราวรารมมชะาระกมเหมุะชขาเหชาว้ขารสน่าวใ้าพมัจงา่ใโัฒนรพจงดันวกรนันยมปัวกธมาถม์ปรชนีปึงถะุรมกัีสึพชงะชปรสา.ช้านศรรสางะ.้าัมคสช2ผงพัวมา5ค่าสาันพ6วนมมัธ3าันชส์พด”มธ่อมั เีนัสแ์ดงพลัมธทเี่นดันะด์พารธ่นเีงปนัวด่ ์ทสมธรน่ปี่ด่ือ์ะทสทรีรตมัจด่ีผี่ะะ่าามีรา่จหงปนนะาวีหากๆป่า2าว“งี5เร่า2เอท6จคง5ยค2้าดัเ6จ่านหเ2ง้าแลคินตหลอืกา้แ่อะกนาทลเรเา้ นคจีก่ะปทำ�ร่ือรเรนคีก่มือะงรวรสชกขนมอืาาา่มสกขรย่�ำ2มัา่าเ0สพรยคมนั นอธ์
คแยลุควะาเพ4สจเพมฒัจ.้รัฒาเ0้า้าขน”หงน้หาาขรานใชวนะจชุ้ญมัาหุ้มาชทวชรกทนา่่ี ผวนำ�งี่แผลมู้นปแลู้งัปถกัละใฏึจงปะสฏิ สบสร่ือเิ บชะรื่ัอมตชัด้ิามตวิ งางชวลิ สงาคเู ลชกามันวชนยี พนาดนรมันแด้ตาสธลแ้ิานรัด์มละนวเีกะสพมดรกสาันนท่ ้ารราธงั้ง้าปสรป์ทขงรรปว่ีขดรา้ะัญวีงรจระัแญะำ� ะชกรปหงชาากีวจลพสาา่งูาังั.ลใสมงศใจังเัจม.ใพจใหจ2ั้าพเนก้ช5หัเบันดิธ6ชน์เช2ดิธจ้าใเู์า้ชทกนแหใูเีย่ีลกกนสนระรยี่า้วตสเมทรคน่ิวตผ่ีกรรกนิปือู้าวรขลมรฏกว่าพบทิาลมยัตฒังั้งทสาสงิแื่อนงั้งารลมสนแา้าะรวดชงลลา้แุา้มสะชนงร่ชวแนงสกนนรจ่าวงเแูรภพนจใปลูจมือ่งูรภะใสิะภสูหจมรชื่อาใ้ิก้าาภหมงสัคบคา้กวมั วัลคบพาชนัมนธร์ู้
ในสซซ่วึง่ึงนดดกาาเลนเนาินงินกแกาลาระรใสนใ่วนรนระะภหหูมว่วิาภ่างาวงคัวนันดทท�ำ่ี 1เี่ น1-ิน-3ก3การักนรัยนะายหยาวนย่านง2ว52ัน65ท26ี่ 2ณ1 ณ-โ3รโงรแกงรันแมยรบมาัยดบนดัดี้ ดพโอ้ี .เโศรอ.ียเร2นีย5ทน6อท2ลอณรลิเวรโอิเรวรงอ์ไแซรรด์ไมซ์ บดัด์ ด้ี
โอเรออีย.ป.ปนาาทกกเอกเกลรรด็ ด็ริเจวจ.นอ.นรนไ์ทซทบดบรุ ์ ุรี อี �ำเภอปากเกร็ด จังหวดั นนทบรุ ี
จงั ห- วศ-ัดกึ-ศนษศศึกนากึ ษกึ กทษาษรบ-ากะ-ากรุศบดรศ”ีะึกวงูะบกึนษาบวษกนาวนาชาดนกรดมุกูงทาาูารงชารทานนงทนาาชทานงชุมอ่งาดุมานชง้านเดชนนทด้นาทสยี่้านทื่อ่อนวสส่องส่อืOาเื่องสรทTเสามที่ยOารวรวีย่มPลมววชOวนลน-ล1OชTวโช2ทนตั-OT0น1-โรว1-O2ทPโทถิ2ท0รP0ศั-นีรท-“นทวนบัศ์ตัศั า้วนแนนวลัต์ แิถ์ะหวแลีกิถวัล“ะรคีะกะบ“กใูรบนา้รบะวนะบ้านหบหวนกมวนัวาหนทู่กรคกัวาี่อูใ5ารคอนรอใูกตออนหออำ� กาบมกหอกู่ลอทามาาปี่กศู่ทก5ลาสา่ีาศ5ตดศยสาสบดตณบดาางลณบณปอลลำ� ปเาภลยอาบบยาาบงงากงรวย
สถสาสถนถาโี านทนีโรทีโททรศัรทนทศั ์เศั วนนริเ์ วค์เ์ วริ พิร์คอค์ พยพอทอย์ยทท์ ์
เฉลเฉมิเฉลพลโมิ รทมิ พะพร-รเอกทระอเาขียะ-เัศากเ-ร้าเเภกเนขยีตรเภขศียอร้าบั์เฯิ อรว้าตรบกึ รตริรบัถิฯาษับค์ฯินงรางาถวรพานงกถกานัลงกอแรนงวรนรววจ“ยัลนะแวลัยนง้ทบแจ“ยวัก์จ“วจนง้ัฒปนน้งจวงัักนรวักฒัหงกปะฒัะปหวานรชนรระดัวาเะะขทชะดัสนชตาเัม�ำนนขาเสหงพขนตสทัมาลตนััมทหนบพักหธพลบดันรุส์ดลันกัี”้าธีุ่รีเักกสธดน์ดี”สด์รี่น่เีสกี่ดุงีเกดอื่รเปน่ ทรงุ่นสรุงเพปะาทเปทรรฯจพระมาพะฯจปวฯจาลี าป2ชป5ี น2ี625โ25ท6”62รจ2”ท”าศัจนจนาวานน์ นวแว2นลน02ะร20กา0รรงรวาะาัลงบงววณวลั นัลณศกณนูาศรยศนูอ์รูนยาอยร์ชก์รากอาชาชากรกกาารารศสด ณ สถานี
เข้ารับรางวัล “นักประชาสัมพันธ์ดีเด่น ประจ�ำปี พ.ศ. 2562” จ�ำนวน 20 รางวัล ณ ศูนย์ราชการ
เฉล4มิ )4พโ4)คร)โะรโคงเคกรกรงียางกรรกาตรารณิฯรรรณถณงนรครงนแ์ งคลแค์แจะแ์ ลเง้ ลชะวะเญิัฒชเชชนญิ ญิวะชนชวเกวขนานตกรกหาจารลัดรจักเจัดกสัดเบ็ ี่กเขกก็บอ้็บรขงุมขอ้เลู้อทมมพลูจูลฯปจฐจป.ปฐรฐ.ะ.รดระับะดปดบั ับรปะปรเรทะะเศทเทศศ
ดาดเดนาานิเนเกนนิ านิ กรกาปารรรปะปรชระาะชสชาัมาสพสัมัันมพธพัน์รันธณธ์ร์รรณงณครรงแ์ งคลคแ์ะ์แลเชละะิญเชเชชิญิญวชนชวปวนรนปะปรชระาะชชชานาชทชนั่วนทไทปั่วว่ัไใปไหปใ้คหใวหค้า้ควมวาราม่วมรมร่วม่วมือมมใมนืออื ใกนใานกรกาจารัดรจเจกัดดั็บเกกเรก็มบ็กบารพัฒนาชุมชน | 115 |
ขอ้ ขมข้อลู อ้มมจลู ปลู จฐจป.ปปฐฐ.ร.ปะปรจระาะจปจาาป๒ป๕๒๖๒๕1๕๖๖1ผ1า่ ผนผา่ชา่น่อนชงชท่ออ่งางทงทสาาง่ืองสตสื่อ่า่ือตงตา่ ๆ่างงไๆดๆไแ้ ดไกด้แ่ ้แสกกอื่่ ส่โสทื่อ่อืรโทโททรศั รทนทัศ์ัศวนนิท์ ว์ยวิทุิทหยยนุ หุ ังหนสนงัืองัสพสือมิือพพพิม์มิ พแพล์ แะ์ แลสละื่อะสสสอ่ืังื่อสคสังมังคคมม
อออนอไอนลนไนไล์ลน(Sน์ o(์ Sc(SoiaoclciaMialleMdMeiaed)diaเiพa))เ่ือพเพใ่ือห่ือใ้ปใหหร้ป้ปะรชระาะชชชานาชไชนดนไ้รไดับด้ร้ทรับับรทาทรบราขาบ้บอขมข้อู้ลอมมเูลกูลี่ยเกเวกี่ยก่ียวับวกกกับับากรกาจารัดรจจเัดกัด็บเกเกข็บ็้บอขมข้อู้อลมมูลจูลปจจฐปป.ฐฐ..
พร้อมทง้ั ใหค้ วามร่วมมอื ในการให้ข้อมลู ครัวเรอื นแก่อาสาสมัครผูจ้ ดั เก็บขอ้ มลู ท่ถี กู ตอ้ ง เป็นจริง
4. โครงการรณรงค์และเชญิ ชวนการจัดเกบ็ ขอ้ มูล จปฐ. ระดับประเทศ
ด�ำเนินการประชาสัมพันธ์รณรงค์และเชิญชวนประชาชนท่ัวไปให้ความร่วมมือในการจัดเก็บข้อมูล
จปฐ. ประจำ� ปี พ.ศ. 2561 ผา่ นชอ่ งทางสอื่ ตา่ ง ๆ ไดแ้ ก่ สอ่ื โทรทศั น์ วทิ ยุ หนงั สอื พมิ พ์ และสอื่ สงั คมออนไลน์
(Social Media) เพอื่ ใหป้ ระชาชนไดร้ บั ทราบขอ้ มลู เกย่ี วกบั การจดั เกบ็ ขอ้ มลู จปฐ. พรอ้ มทงั้ ใหค้ วามรว่ มมอื
ในการใหข้ อ้ มลู ครวั เรอื นแกอ่ าสาสมคั รผจู้ ดั เกบ็ ขอ้ มลู ทถ่ี กู ตอ้ ง เปน็ จรงิ และครบถว้ น รณรงคใ์ หเ้ กดิ การรบั รู้
เนน้ ยำ้� ขอ้ มลู ทถ่ี กู ตอ้ งเปน็ จรงิ นา่ เชอ่ื ถอื และตระหนกั ถงึ ประโยชนข์ องการนำ� ขอ้ มลู จปฐ. ไปใชใ้ นการพฒั นา
คุณภาพชีวติ ของประชาชน พฒั นาประเทศต่อไป ซงึ่ ได้ด�ำเนินกจิ กรรม ดงั นี้
4.1 ประชาสัมพันธ์รณรงค์การจ-ัด12เ1ก- ็บข้อมูลความจ�ำเป็นพ้ืนฐาน (จปฐ.) ผ่านรายการ
MMM แมกกาซีนออนแอร์ สถานีโทรทศั น์กองทพั บก-12ช1-อ่ ง 5 และช่องไบรทท์ วี ี ช่อง 20
-121-
2) เผยแพร่ผ่านสือ่ สังคมออนไลน์ : Facebook : กรมการพัฒนาชุมชน Fanpage
2) เผยแพร่ผา่ นสือ่ สงั คมออนไลน์ : Facebook : กรมการพัฒนาชมุ ชน Fanpage
4.22) เเผผยยแแพพรรผ่ ่ผ่า่านนสสื่อสื่อังสคงั มคอมออนอไนลไนล์ :นF์ aFcaecbebooookk: :กรกมรกมากรพารัฒพนฒั าชนุมาชชนมุ ชFนanpFaangepage
3) จัดกิจกรรม จปฐ. UPDATE : HAPPINESS FOR ALL 2019 ในวันที่ 9 มกราคม 2562
ณ หอ้ งสัมมนา 3003 ชนั้ 3 กรมการพัฒนาชุมชน มีผเู้ ขา้ รว่ มกิจกรรม ประกอบดว้ ยสื่อมวลชน
ตัวแทนจากบริษัท กสท โทรคมนาคม จากัด สานักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั ประจวบคีรขี ันธ์
ณจกจาาปกรหฐจบอ้ ดั.รงณ(ต1จเษิดจสกาัว0งั้วทั มักบ็แห 9หย1(ตณจมท(1จสกอ้วบเัวจ0จคังาาค0นงนัดสงัแห9ปรกนห9หสนรานทจทษิักอ้ฐ3วอ่ืวบัมคาางค.ัทงนัดัด.)3มงรา4มรกนสโนนจรนมษินจ0ี.่อกทน3กบัม3าปูพดััทาาือ0มงา)รรามสรมัฒรกแกจกีอ3่อกครจกิทีษ่อกนดจิบั3งาบาเิจสดัมกงลาัรการชกท0บทรัโกดกานชจเก็รร0ั้นจทิิษใรกิจ3ามุันโาดรจกหกท3เรท็บัรกกชท0คมินัส3ทดรมรครเ็บนร0ชมิกรททอคจนจมรจด่รก3นั้มก็บจมรปังนมรปิสว้นจทปหรโรนชศฐจิกยำ�3ฐททาจศฐวรจมา.ั้นปก.เคส.กัดดปครรกปดคกกUฐโดัปม)์มาว้า้วคศฐ3ฐรทรา.ยรยรPร..มอแื่รมกสดUจะรจเกเกDกคUพานคลงจกาว้ำ�คPาารรากAมวนยPะารรัฒากรDม่ือมดับรTร่ืออืเแDจกคกดัังAนคกคนจEัมพงดอขแาAมงTาีรราัมอืดลาแเากเิฒั:รTขีEรื่อกคลอะชือนลจเนัHผจE็บพงเินสกก็ม:อมุะลพาธัมดู้Aา็ัฒบา:ก็Hเิท์สกชจธลฒัือPจเีเชทHAัาริตนดปนกก็กอPมุารจธAนอวP็ฐบาียทิเIอกิติชธลNสปนP.มPาชนรรักีดรน็กวชาPEIุมกิฐูติกีผจปาอNิทนธSIมุสร.สชNสปเู้เิมแนรีกจEัS)์ขขกรชน์บาูีEิกปผฐัาดแSจอา้า้งนFนSบสร้เู.ลเรรSาามนแขรกOจัSจกะ์)ใกว่่วน็บูีิกบ้าปผFงหัแRัดงแมมFพดสรห้เูOขบามบแลขเOกง้่วว์)กAักฒว่Rนดบระา้าใยมผิจRแLบ็ดั้พษินวหแรเมู้นAบกกคลLปดยว่AขีเัทัฒมาิLรจรกะใเจม้รวกL2ค่อืชL่ียรกหแดนำ�ะยกกผLง0รรุมมรขน้2จวมมเาิตื่จู้มส1อครกช20วือยชว่ิกด9งเีทปมเผนรบก0อ1นุขเมมร้ว9คือ่ริเใมู้ีย1า้จคือโรลปชนยะรงทร91ีเรัก็งใรีอมนกว่มวกรเ0นต่ืทหอิรขีเคมใยีนัละจอื9อปวิครนนังงว็รรเกักทงนออับาขมมวัดรธตื่หทคออนนิเ่ีทา้ดนัะือ์ลน9ปิิกรงบนว(รเี่กจทว้ก็9อาสขอมจรดัม่วดายอที่ค์ินเงา้ะัมืมนอ9ปมก้วจลสบหิรมกรจวีกงารอยก็รกอ่ืมว่ดอนสวากวาาิสเะรจมทม์กดัน้วนลบครา่ือจำ�งรยน็วิกรจกคมคมกาจวาลสสัดอำ�มทนีรวบดาัค2ื่อชร์นนขีลนร5มพจคอ่มนจแิทิกัชนวอ6างี.รวา2ลศนรนส2ธกนกขีตลน5ะ.ร์์ิากัชนววั62สศรแนนส2ธ5ากเท์์กธ6านบต็ิ2ร
วิธีการสจาดั นเจกั าง็บกาดนบ้วพยรฒัษิเคนัทรา่ือกชงสุมมทชอื นอโจทเิ ังลรห็กควทมัดรนปอารนคะมิกจสวจบ์ าจคกาีรดั กีขสันแำ�ลธนะ์ ักสงาาธนติ พวิธัฒกี นาราจชัดุมเชกนบ็ จดัง้วหยวเคดั รปือ่ รงะมจอื วอบเิคลีร็กีขทนั รธอ์นกิ ส์ จาก
สานกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั ประจวบคีรขี นั ธ์
| 116 | รายงานประจำ� ปี 2562
ดาเนินการจัดกิจกรรม พช. สัมพันธ์สัญจร เพื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์บทบาทหน้าที่
ภารกิจ รวมถึงผลการดาเนินงานของกรมฯ และเพ่ือให้คณะผู้บริหารกรมฯ ส่อื มวลชน และ
เจา้ หน้าที่สังกัดกรมฯ ได้ร่วมกิจกรรมในงานพฒั นาชุมชนในพ้นื ท่ี จานวน 2 ครั้ง ได้แก่ จังหวัด
สมุทรสาคร จด5.ำ�ังเโนหคนิ วรกงัดากรราจราดั ชกพจิบชก.ุรรสรีแมมั ลพพะนั ชจธ. ส์สังัญมัหพจวนัรัดธส์ตญั รจ-า1ร2ด2เพ-มอื่ ีผเผู้เยขแ้าพรร่ป่วรมะชโคาสรมั งพกนั าธบ์รทฯบาจทาหนนา้ วทน่ี ภา1รก2จิ8รวคมนถงึเพื่อให้
สอื่ มวลผชลกนามรดีค�ำว5เาน)มินโคเงขราง้านกใขจาอรภงพกาชรร.มกสกิจมั าใพรนันพงธัฒา์สนนัญพาจชรัฒุมนชนาชแมุ ลชะนเพแ่ือลใหะ้คกณรมะผกู้บารริห-าพรกัฒรนมกาาชรมุพชัฒนนมาชภี ุมาชพนลสักื่อษมณวล์ทช่ีนดสี ่งผล
ใอหยเ้า่ กงิดกมจแควงัลคี ภห้าวะวางวเาารจัดมขมกา้ สเวิจหขเมาชนา้ รดุทใงา้่ือวจารทมเภถสซนส่ีถาาิอืน่ึงึงงัรคกผกไศกราลดดัจิรรกใกด้จรทันาัรดาารงมธกชดาเิกจนบนาาการุเพินนรรีแฒัริพนกแมลงฒนัิจลาะพาะกนนชชคจรขา.มุังวชอสรหชงมุาัมมวนกพชมัดรนัแนดตมรลธรฯ่ังวไ์สะาดนมักญดแร้ ้ีรมลจว่ มะรมมือกเีผกเพรพาู้เจิื่อรข่ว่ือกพใ้าเมหรผรฒั ร้คยใว่ มนจมณแใาพโในะชคนรผงมุร่ปาู้บกงชนรรกนาะพิหามรชรฒัาภีาฯเรผนสากัพมายรจชพมล�ำแมุนฯักันพชวษธสน์นบรณื่อใท่กมท์น1บิจว2ดี่พลา8กีนื้ สชททรงน่หคผร่ี นจนแลมำ้�าลในทหใะเพนว่ีเ้ กนอ่ื งดิ ใา3หคนว้สคาื่อพรมมงั้ ฒัเวชไลดอ่ื นชแ้ถานกอื ช่ ุมชน
กศจิรสเจัทก-มา้ รธุทกหรารินจมแส้าลกาทดะคร่ีสังครรนงั วกจมี้าััดงมหกพรรว่วชมัดม.ฯรมสาไือชัดมรบร้ พ่วุรมีแันใกลจธิ ะใก์สจนรังัญกรหมาจวรใัดนเรผตงายครนแารพดพง้ััฒมรทน่ีกผ่ีู้าเิจข1ชก้ามุ รรใชร่วนนมมใรใโนนะคพงรหื้นางทวนกี่า่าพจรงัฒาฯวนนวนัจานาทชน2ุม่ี ว8ชคนนร–ั้ง1อ2ยไ18ด่า0แ้ งคกกนม่ วจเ้าีพนังงหื่อาขวใควหัดา้มง 2ซ5ึ่งไ6ด2้ด�ำณเนินจังหวัด
สมุทรสแาลสใอคะหอ่ืยจร้เม่ากังแงวิดหกลลค-ววชะา้กัดวนจงาจิรมขมังกาีวคเหชร1าชวรบงาือ่ว)มมุรถซัดเชีอืขึง่พรไศุมา้ ชดาใรจช.้ดชัทภสานบธาเมั นราทุรกพินแีจิ่อนกั ลใิจงธนะกเสง์ คทารญั วนรย่ีาพมจมรวัฒดรนค่งัวOานรมชง้ัี้มTุมทือOชี่ ร1นว่Pรแมะลในหะจกวใวาน่รตังมกววกานั าริถทรเีบผ-ี่ 8พย้าแฒั –นพน1รดา0่กชอิจมุมกนนีชรนไารคกมมมภี่ดในาพี พงจ.าลศงันัก.หพษ2ฒัณว56ดัน์ท2า่ีดสชสีณมุมง่ ชผทุ จนลงัรหสวาดั คสมรทุ รสาคร
- กิจกรรม พช. สัมพันธ์สัญจร ครั้งท่ี 1 ในระหว่างวันท่ี 8 – 10 มีนาคม 2562 ณ จังหวัด
สมทุ รสาครและจังหวดั ราชบุรี
1) ชมุ ชนท่องเที่ยว OTOP นวตั วิถบี า้ นดอนไกด่ ี จงั หวดั สมทุ รสาคร
ชมุ ชนทอ่ ง2เท)ย่ี ชวมุ OชTนOทP่อนงวเตั ทวถิ่ียบี วา้ นOดTอนOไPกด่ นี ตวำ� ัตบวลดถิ อี ตนไลกาด่ ดี อโำ�อเภ๊ะอปกอ่ ระยทจมุ่ ังแหบนวดัจงัรหาวชดั บสมุรทุี รสาคร
2) ชุมชนทอ่ งเทีย่ ว OTOP นวตั วถิ ี ตลาดโอะ๊ ปอ่ ย จงั หวัดราชบรุ ี
ชมุ ชนท่องเทยี่ ว OTOP นวัตวิถี ตลาดโอ๊ะปอ่ ย ต�ำบลสวนผึ้ง อ�ำเภอสวนผงึ้ หวัดราชบุรี
กรมการพฒั นาชุมชน | 117 |
-123-
- กิจกรรม พช. สัมพันธ์สญั จร คร้ังที่ 2 ในระหว่างวันที่ 20 – 22 เมษายน 2562 ณ จังหวัด
ตรา-ดกิจกรรม พช. สัมพันธ์สัญจร คร้ังที่ 2 ในระหว่างวันท่ี 20 – 22 เมษายน พ.ศ. 2562
ณ 1บ) ห้ามนบู่อา้ ่านวOสTลOัดP ตเพ�ำ่ือบกาลรเทกอ่ างะเทกี่ยูดวบา้อน�ำอเา่ภวอสลเกัดาะกูด จังหวัดตราด
-124-
แชฟ่องนทเพาจงกการรมตกิดาตราพมฒัชข่อนา่ งาวทชสาุมางชรกภนาารรตกิดิจตขามอขง่ากวรสมารกภาารรพก-ฒั จิ12ขน4อา-งชกมุ รชมน-ก1า2ผ4ร่า-พน-1ฒั ส2Y4่อืน-oาSuชotมุ cuชiabนleMผกา่ eรนdมสiกื่อaาSรoพcฒัialนMาedia
หชมุม่อชงู่บนทา้ านงกชOารอ่ TตงOดิทตPางากมเแพาขฟร่านอ่ื ตวเกพดิสจาตรากภมทรามข่อรกา่ งกาวเริจสทพขาย่ีฒั อรภวนงาบากชร้ารมุกมนชิจกนอขา่าอรวงพสกฒั ลรนมัดากชาตุมรำ�พชบนฒั ลผนเ่ากนชาสมุ ะือ่ ชกนSูดoผc่าiอaนl�ำสMเือ่ ภeSอdYooiเacกuiatาluะMbกeeดูกdรiaมจกงั าหรพวฒััดนตาราด
ชอ่ งทแางฟwhพกแชhพนwtฟุมัฒtฒัาttเชpนpรนwนพนsเsตาาพ:.จ:ช/ช/fดิจ//ุมaุมwwตกcชกชแชhพwwนeรรานฟมุtัฒมwbมมtwชนpกนo.กขน.เfsาfาพoaa:า่ารช/ckจc/รวพมุe.ewพชhพสcฒักbชbมุwtoัฒรนoาัฒนtoชมpmwoนราoนsกนาkภช.k:/าf/ช.pมุาca./ารุมcwชorcชพรoชceนmwมุนmกฒัdbw/ชจิdนo/p.pขนาforarชckอccdมุ.edcงdชbdoนomกoร/kpม.croกcmdาd/รpพrcฒัddนhาhtwชttptุมwp:/:ช/w/w/นYw.wyowhowผuYwtu.t่าtyotpu.นyohuu:bo/utbสt/teuutpweอ่ืubt:./uwbกce/bweSoYwรกe.womมcoร..youcwมcก/oomtกกi.uาuyamาร/oรbtlรกuม/uพeพรกbMtกมuฒััฒกรebมกราe.นcนeมากรdาoร.กาพcาimรoาaชฒั รm/ุมพกน/ชฒัรกามรนนมชกากาุมารชร น
LINE @ กรมการพฒั LนINาEชมุ@ชกนรมการพฒั นาชุมชน Website กรมกWาeรbพsฒั iteนากรมการพัฒนา
LINชLLLIุมIIENNชNEEน@EI@D I:กกD@รLรมIcNม:กdEาdก@ร@tาพoรcdฒักชLพdรdIุมนNมdฒัaชาEกytนชoนาIมุDรdาชพ:dชน@ฒัaมุ cyนชdาdนชtมุoชdนday WebhWtstipetew:b//swwกitewwรมกWw.cรก.ecdมhาbdกdtรsdtา.piพg.tรg:e/พooฒั /ฒักw..ttนรhhwนมาาwกช.าcมุ รdพdชัฒ.นgoน.าth
ชุมชน ชมุ ชน http://wwhwttp.c:d//dw.gwow.th.cdd.go.th
LINE ID : L@INcdEdIDto:d@dacyddtodday
-125- -125-
Instagram @ กรมการพฒั นาชมุ ชน twitter @ กรมการพฒั นาชมุ ชน
wInwswtha.tgitnprsastm:a//gwh@rtawtpmwsก..:Ihci/nรn/tosมtstwtpmtaกasig/gt:าr/ctra/eรadwhmrmพd.twctฒั@_.pocwhsomนก.:ai/mnร//pาtcsม/ชwptdกcaiุมiาddngttรrช_deeaพp_rนsmฒั.rhcs.oนacompาชmp/ุมci/nชdceนdds_dsp_rhappiness twitter @ กรมการพัฒนาชมุ ชน
twitter @ กรมการพัฒนาชุมชน
https://twitter.com/cdd_pr
| 118 | รายงานประจ�ำปี 2562 ๑.
4. การเสริมสรา้ งองคก์ รให้มีขีดสมรรถนะสูง
การส่งเสริมองค์กรธรรมาภิบาล
การเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพองคก์ ร
การด�ำเนนิ งานพัฒนาชุมชนใสสะอาด
เพ่ือตอบสนองต่อวาระแห่งชาติด้านจริยธรรม ธรรมาภิบาล และการป้องกันและปราบปราม
การทจุ รติ ประพฤตมิ ชิ อบในภาครฐั ไดเ้ รมิ่ ดำ� เนนิ การตง้ั แตป่ ี พ.ศ. 2550 ตอ่ เนอื่ งจนถงึ ปจั จบุ นั โดยกำ� หนด
กรอบแนวทางการขับเคลือ่ น 5 มิติ ดงั นี้
มิตทิ ่ี 1 ดา้ นบทบาทผบู้ รหิ ารและความพยายามรเิ รม่ิ ของหนว่ ยงานในการสรา้ งความโปรง่ ใส
มติ ิท่ี 2 ด้านการเปิดเผยขอ้ มลู
มติ ิท่ี 3 ด้านการมสี ่วนร่วมภาคประชาชน
มติ ิท่ี 4 ดา้ นการเสริมสรา้ งคุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาขา้ ราชการ
มิตทิ ี่ 5 ดา้ นสภาพแวดล้อมสถานทที่ �ำงาน
ประกาศยกยอ่ งเชิดชูเกียรติหนว่ ยงานท่มี ผี ลการดำ� เนินงานดีเดน่ ไดแ้ ก่
- หน่วยงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นหน่วยงานพัฒนาชุมชนใสสะอาดต้นแบบ ประจ�ำปี
งบประมาณ พ.ศ. 2562 จ�ำนวน 5 หนว่ ยงาน
- หนว่ ยงานทไี่ ดร้ บั การคดั เลอื กเปน็ หนว่ ยงานพฒั นาชมุ ชนใสสะอาดดเี ดน่ ประจำ� ปงี บประมาณ
พ.ศ. 2562 จำ� นวน 17 หน่วยงาน
ทงั้ น้ี การดำ� เนนิ งานพฒั นาชมุ ชนใสสะอาดทำ� ใหเ้ กดิ ระบบการบรหิ ารงานของหนว่ ยงานในสงั กดั
กรมการพัฒนาชุมชน มีความโปร่งใส ข้าราชการปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
มีคุณธรรม จริยธรรม ตระหนักถึงความส�ำคัญของปัญหาการทุจริตประพฤติมิชอบและลดการทุจริต
ของขา้ ราชการ สามารถตอบสนองการขบั เคลอ่ื นดา้ นการปรบั สมดลุ และพฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การภาครฐั
สรา้ งบคุ ลากรภาครฐั เปน็ คนดแี ละเกง่ ยึดหลักคณุ ธรรม จริยธรรม มีจติ ส�ำนกึ ทดี่ ี
๑.๒ การพัฒนาคณุ ภาพชีวิตการทางานของบุคลากร ตามแผนยทุ ธศาสตร์การ กรมการพฒั นาชมุ ชน | 119 |
บริหารทรัพยากรบุคคลกรมการพฒั นาชมุ ชน (HR Scorecard)
การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทางานของบุคลากร ตามแผนยุทธศาสตร์การบริหาร
การพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ การทำ� งานของบคุ ลากร ตามแผนยทุ ธศาสตรก์ ารบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล
กรมการพฒั นาชุมชน (HR Scorecard)
การพัฒนาคณุ ภาพชวี ติ การทำ� งานของบคุ ลากร ตามแผนยทุ ธศาสตร์การบริหารทรพั ยากรบคุ คล
กรมการพัฒนาชมุ ชน (HR Scorecard) ประจำ� ปี พ.ศ. 2562 เพอ่ื ขับเคล่อื นตวั ชีว้ ัด ระดบั ความส�ำเร็จ
ของการพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ สรา้ งสมดลุ เวลาและความสขุ ในการทำ� งานของขา้ ราชการกรมการพฒั นาชมุ ชน
โดยไดล้ งพน้ื ทสี่ ำ� นกั งานพฒั นาชมุ ชนอำ� เภอ วเิ คราะหค์ า่ งาน วเิ คราะหภ์ าระงาน (Workload) ของภารกจิ หลกั
ตามยุทธศาสตร์กรมการพัฒนาชุมชน ท่ีส่งผ่านไปสู่การปฏิบัติในหน่วยงานส่วนภูมิภาค และข้อเท็จจริง
ในการปฏบิ ตั งิ านของพฒั นากร จงึ ไดจ้ ดั ทำ� “คมู่ อื พฒั นากร” นำ� รอ่ งคดั เลอื กภารกจิ หลกั ของกรมการพฒั นา
ชุมชน จ�ำนวน 4 ภารกจิ ไดแ้ ก่
ภารกจิ ท่ี 1 การพัฒนาหมบู่ ้านเศรษฐกิจพอเพยี ง
ภารกิจที่ 2 การลงทะเบยี นผลติ ภณั ฑ์ชมุ ชน
ภารกิจท่ี 3 ศนู ย์จัดการกองทนุ ชุมชน
ภารกจิ ท่ี 4 การบรหิ ารการจดั เกบ็ และใชป้ ระโยชน์ขอ้ มูลความจ�ำเปน็ พ้นื ฐาน (จปฐ.)
ทั้งนี้ การจดั ทำ� คมู่ อื พฒั นากรมีเปา้ หมายใหพ้ ฒั นากรในฐานะผปู้ ฏบิ ัติงานสามารถเรียนรู้
และเขา้ ใจแนวทาง วธิ กี ารทำ� งานในแตล่ ะภารกจิ รวมถงึ การทำ� งานทเ่ี กยี่ วขอ้ งกบั ระเบยี บ การเงนิ การคลงั
และการพัสดุ ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ ลดเวลาลดข้ันตอนและข้อผิดพลาดในการท�ำงาน
ดา้ นเอกสาร ลดภาระงานโดยรวมของพฒั นากร โดยทีพ่ ฒั นากรสามารถมงุ่ เนน้ การใชเ้ วลาท�ำงานในพ้นื ที่
ชุมชนได้อยา่ งเต็มท่ี
โครงการเสริมสร้างแรงจงู ใจเพอื่ เพ่ิมคุณคา่ ชีวิตกบั การทำ� งานทเี่ ปน็ สขุ
ผปู้ ฏบิ ตั งิ านทม่ี ผี ลงานดเี ดน่ มขี วญั และกำ� ลงั ใจในการปฏบิ ตั งิ าน สง่ ผลใหข้ า้ ราชการกรมการพฒั นา
ชุมชน เกิดแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการท�ำงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในหน่วยงาน ครอบครัว
ใหเ้ กดิ ความรัก ความสามคั คี ซง่ึ จะส่งผลดีต่อองคก์ าร โดยไดด้ �ำเนนิ การ ดงั น้ี
1. ปจั ฉมิ นเิ ทศขา้ ราชการทจ่ี ะครบเกษยี ณอายรุ าชการ ประจำ� ปี พ.ศ. 2562 กลมุ่ เปา้ หมาย
ข้าราชการทจี่ ะครบเกษียณอายรุ าชการประจ�ำปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 (สงั กัดสว่ นกลาง) จ�ำนวน 9 คน
ดำ� เนินการโดยสำ� นกั งาน ก.พ.
2. ประกาศเกียรติคุณผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานท่ีมีผลงานดีเด่น กลุ่มเป้าหมาย จ�ำนวน
1,000 คน แยกเปน็ ขา้ ราชการและลกู จา้ งประจำ� ทจ่ี ะครบเกษยี ณอายรุ าชการ ประจำ� ปงี บประมาณ พ.ศ 2562
จำ� นวน 175 คน ขา้ ราชการและลกู จา้ งประจำ� ทไ่ี ดร้ บั การประกาศเกยี รตคิ ณุ เปน็ ขา้ ราชการและลกู จา้ งประจำ�
ดีเด่น กรมการพัฒนาชุมชน ประจ�ำปี พ.ศ. 2562 จ�ำนวน 104 คน ประกอบด้วย ประเภทบริหาร
จ�ำนวน 4 คน ประเภทหัวหน้ากลุ่มงาน จ�ำนวน 19 คน ประเภทพัฒนาการอ�ำเภอ จ�ำนวน 18 คน
ประเภทวิชาการ จ�ำนวน 19 คน ประเภทพัฒนากรขวัญใจชุมชน จ�ำนวน 18 คน ประเภทสนับสนุน
จ�ำนวน 18 คน ประเภทซ่อื สัตย์สจุ รติ จำ� นวน 5 คน และประเภทลูกจา้ งประจำ� จ�ำนวน 1 คน ขา้ ราชการ
และลกู จา้ งประจำ� ทไ่ี ดร้ บั ประกาศเกยี รตคิ ณุ เปน็ ขา้ ราชการพลเรอื นดเี ดน่ (ครฑุ ทองคำ� ) ประจำ� ปี พ.ศ. 2561
จำ� นวน 25 คน และข้าราชการและลกู จา้ งประจำ� ท่ีปฏิบตั ริ าชการครบ 25 ปี จำ� นวน 696 คน
| 120 | รายงานประจ�ำปี 2562
3) แลกเปลย่ี นเรยี นรู้ประสบการณช์ ีวิตกับการทางานทเ่ี ปน็ สขุ กลุ่มเปา้ หมาย
จปานระวกนา3ศเ0ก4ยี รคตนิคุณปเรปะ็นกอขบ้ารดา้วชยกาขร้าแรลาะชกลาูกรจแ้าลงะปลรูกะจจ้าางดปีเดร่นะจการทมี่จกะาครพรบัฒเนกาษชียุมณชอนาปยุรราะ
ปพร.ะศจ.า2ป5ง6บ2ปรจะามนาวณน พ1.0ศ4. 2ค5น62ข้าจราานชกวนาร1แ7ละ5ลูกคจน้าขง้ปารราะชจกาาทรี่ไแดล้ระับลปกู รจะ้ากงปาศระเกจียารทตี่ไิคดณุ้ร
ปขรา้ ะรกาาชศกเากรียพรลตเริค ือุณนดเปเี 3ด็.น่นแลข(กค้าเปรรลุฑา่ียชนทเกรอียางนครรู้ปแาร)ละสปะบกราละรูกณจาจ์ชีวป้าิตงกพับปก.ศราระ.ท�ำจ2งาา5นดท6ีี่เเป1ด็น่นสจุขากนกรลวุ่มมนเปก้า2าหมร5าพยคัฒจน�ำนนวานชุมชน ปร
พ.ศ. 256พ320.ศ4.จค2าน5น6ป2วระจนกำ� อนบ1วนด0้วย1745ข้าครคานชนกขาา้ขรรแา้าลชระกลาารูกชแจล้ากะงปลาูกรระจจแา้ ง�ำปลทรี่จะะะจคล�ำรทกู บ่ีไเจดก้ร้ษาบั ียงกณาปรอปรารยะะุรกาจาชศากเาทกรยี ี่ไรปตดริคะร้ ุณจับ�ำเปปปีง็นบขรปา้ รระาะชกมกาาาณรศเกียรติค
ขา้ ราชการพแแลลละะลลเกูรูกจจอื า้ ้างนงปปรดระะจเี ดจำ� ท�ำ่นดไ่ี ดีเดร้ (บั่นคปรรกะฑุรกมาทกศเาอกรยีงพรคัฒตาคินณุา)ชเปปุมน็ชรขนะา้ รจปาชรากะปาจร�ำพปพลี เพ.รศอื.ศน..ด2เี2ด55น่ 6(62คร1จฑุ �ำทนจอวงานคนำ� 1)ว0ป4นระคจ2นำ� ป5ีขพ้า.ศครา.นช2ก56าร1
จำ� นวน 25 คน
กรมการพัฒนาชุมชน | 121 |
๑.๑โ๔ค.๔รโคงโกรคงารกรงเากพราเ่มิ รพปเม่ิพรปมิ่ะรปสะริทสะธิทสิภธิทาิภธพาิภพกากาพรากบราบรรหิรบหิ ารารหิ รจาจดัรัดจกกดัาากรรสาสราาสรราสสรนนสเเนททเศศทททศรรทพัพั รยพัยายากการกรบรบุคบคุ คคุ คลคลล
สารสนกเาทกราศปรทรประรพั ชะยุมชาเุมชกเงิรชปบงิ ฏปคุ ิบคฏตัลบิ รกิตั ะาิกดราเบัรจกเ้าจหร้ามนห้าน(ทDา้ ด่ีทPแูIี่ดSลแู )รละมรบะกี บลมบุ่ระเรปดะา้ บัดหจับมงั จาหยังวหัดควอืัดโปเโจรปา้แรหกแนรกมา้ รทรมผะี่ รบดู้ะแูบลสบราสะราบสรบนสเนรทะเศทดศบั จงั หวดั
โขทปา้รรรัพแาทปโยปชกรรทปโากรรปัะพกรรแมาทวรยัะรพกรตัรแั้งวบารยะนกิขตักจมุคาบร้าี้งัิขรรกคมรบหบ้ากะราลรสรวุบคบาชะราัดารบกคุะชรลปาลดสบกสคะรรารับานลสะระรจาก1รเสชดทงัระรจนุคหมสัศบดมงั เนนวเหททกับชัดเวรศรทก(ิงรลดัมัพทDปรศวะลยมรPมทฏ(ะั1าพDIทริบ(กSยPั1พD้ังัคต)ราIสยPSนิบกคกนิ้าI)Sเรคุานกรจมบ)รควรจ้าีรกเมคุมบล�ำหจวลีคนกทุม้านุ่มลลรวั้งคหท้าเุ่ะสนมลปทนั้งรด้นิเสะ้าี่ปผ้าร7ับ้ินดหจทะู้้าป6กบัาดมหี่ดจฏรนกับาคาูแมมิบวรยนนกลาัตนมวรยร(คิงนมD7ะ(าือDคบน6P7(ือPDเIบม6จIคSPSเรีค้าจ)นI)คะSหว้าทนด)าทนหมี่ัปบทป่ี้านเฏจ่ีปทฏข้าังิบฏ่ีผทิบ้าหัตู้ิบใดี่ัตผจวิงแูตั้งิดัใดาาลิงนูแนานรรลเนโกะเารกปเ่ยีบยกะย่ีรวลบี่ยวแกวะบกับกรกเับองะรบั ราียงมดงะนาดาัรบดนทนขะจับทะทบอังจเะะงหบบังเขเบยีวสหบ้อัดนยีาียวมรนัดนูลสปบนรุคะเทควัตศลิ
สามารถตรวจทสง้ัอทนบั้งี้กนาี้กแรากปร้ไรปขะรแชะลุมชะเุมบชเิันงชปทิงฏปึกิบฏขัิต้บอกิมัตาูลกิ รไาเดรจ้เอ้าจยห้า่านหง้านถท้าูก่ีดทตูแี่ด้อลูแงรละรแบะลบะบอรัพะรเดะดับดตจับขังจ้อหังมวหูลัดวไัดดโป้อโรยปแ่ารกงแรรกวมรดรมเะรรบะ็วฐบาบนข้อมูล
ทรัพสยาสารกาสรนสบเนทุคเศคททลศรทะัพรดยพั ับายการรกบมรุคบคมุ ลีครวละารดมะบัสดกมบั รบกมรู มณ(D(ถ์ PDกูIPSตI)S้อเ)จงเ้าจเหา้ทนหย่ี ้านงทตา้ ี่ผทรู้ปง่ีผแฏู้ปลบิฏะัติบทิงัตันาิงนสามมนคีมัยวีคาเวมปาเน็มขกเ้าขใาา้จรใใดจนำ�ใรนเานรยนิาลยกะลาเะอรเทยี อดสี่ยอดดคลอ้ ง
และขตอขงบอขงส้อขนม้ออูลมงบูลตคุบ่อคุ ยลคุทลสธาศสมาาสมรตาถรตถ์ชรตาวรตจวิดสจ้าอสนบอกบแารกแป้ไกขร้ไับขแสลแะมลบดะันุลบทแันลึกทะขกึ พ้อขมัฒอ้ ูลมนไลู ดาไร้อดะย้อบา่ ยบงา่ ถกงูกถาตรกู อ้บตงร้อิหงแาลแระลจอะัดพอกเพั ดาเตรดภขต้อาขคมอ้ รูลมัฐไูลดไ้ทด้่ีมุ่งเน้น
ใกหาน้รพเอ�ำปเยัฒเอทน็ป่ายคนกง็น่ารโาากงนวรปราดโดวรรลเาดะดรยเเเ็วานรทดี ฐเนิว็ ศิจาฐกนิิทนาาขกลันร้อามขทรมาอ้ ่ีสทลูปมอี่ทสรลู ดอะรทคดัพยรลคุกยพั ้อลาตยงก้อใ์าแชรงกลแบ้ใระนลุคบตกะคุอตาลคบรอรลทสบะร�ำนดสะงอบันดางอกนบั ตงรแก่อตมลรย่อมะมทุ ยเีคธนมทุ ศวีค้นธาาศวใมสหาาสตม้ภสมรสตาบ์ชมครารูบ์ชรตณาัฐรู ิดตณมถ์ า้ดิกูคีถ์นา้ตวกู กนอ้าตามกง้อราทงปเรทันรปเีย่ทสับรงย่ีมสตบั งมัยรสตงดมรยลุงแดแืดลลุแลหะและทลยะพะันนุ่ทฒัพสเันหมัฒนสมัยมานาัยาะสมกับ
ระรบะบกบากราบรรบิหราิหราจรัดจกัดากราภราภคารคฐั รฐัท่ีมทุ่งมี เงุ่นเ้นใ้นหใ้นหา้นเาทเคทโคนโโนลโยลีดยิจีดทิ ิจลัิทมลั ามปารปะรยะกุ ยตุก์ใตช์ใใ้ ชน้ใกนากราทราทงาางนาแนลแะละ
เนเน้ ใน้ หใ้ภหา้ภคารคฐั รมัฐีคมวคี าวมาทมนัทสันมสัยมยั ืดยหืดยหนุ่ ยเุน่หเมหามะาสะมสกมบั กกบั ากราพรฒัพฒันานปารปะรเะทเศทศ
| 122 | รายงานประจำ� ปี 2562
การปรับปรุงการกำ� หนดต�ำแหน่ง เพ่ือสร้างความก้าวหนา้ ในอาชพี ให้แกข่ ้าราชการ
การปรับปรุงการก�ำหนดต�ำแหน่ง เพ่ือสร้างความก้าวหน้าในอาชีพให้แก่ข้าราชการต�ำแหน่ง
พัฒนาการจังหวัด ประเภทอ�ำนวยการระดับต้น กรมการพัฒนาชุมชน มีต�ำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ
ระดบั จังหวัด ได้แก่ พฒั นาการจังหวดั ประเภทอำ� นวยการ จ�ำนวน 76 ตำ� แหน่ง จากเดิมประกอบดว้ ย
พฒั นาการจังหวัด ทเี่ ป็นตำ� แหน่งประเภทอ�ำนวยการระดับต้น จ�ำนวน 16 ตำ� แหน่ง และพัฒนาการจังหวัด
ท่ีเป็นต�ำแหน่งประเภทอ�ำนวยการระดับสูง จ�ำนวน 60 ต�ำแหน่ง โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
ไดด้ �ำเนนิ การปรบั ปรุงการกำ� หนดตำ� แหนง่ ให้เปน็ ระดับทส่ี ูงขน้ึ ครบทกุ จังหวัด จ�ำนวน 76 ตำ� แหน่ง
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 123 |
สว่ นที่ 3
ความภาคภมู ิใจ
| 124 | รายงานประจำ� ปี 2562
พ“รแะลบะาจทัดพสมิธมีเดอ็จบพโลระDรกางนวษิ ัลฐพารธะริ ราชาชเจท.าานกรหมมสDบู ม.าเนดเ็จศพรรษะฐเกทิจพพรอตั เนพรียางชส2ุด56าฯ2 เสมยษาามยบนรม2ร9าอชยกDเู มุย็นารเี ปเมoนื่อสวุขันท”ี่
ด“เี ดแDนละรจาัดงพวัลิธีม“อสบิงหโลVทDรอางงว”ัลแพละรระารงาวชัลทคารนวั หเรมอื บูD น.าสนมั เมศารชษีพฐชกมุิจชพนอตเวัพอียยงาD 2งร5ะ6ด2ับเภมาษคายปนระ2จ9ำอปยF เDเู มยอื่็นวนัเปทoน่ี 2ส5ุข6”2
รดวเี ดมนDทั้งรสา้ิง2ว5ลั 6“2สกงิ ันหยทV าอยงน”2แนลระารงาวงัลวัลดคงั รนัวี้ เ3ร9อื 2นสัมมาชีพชุมชนตัวอยาD งระดับภาค ประจำปF เม่ือวนั ท่ี 2562
รวมทงั้ สิ้ 2562 กันยายน 2นรางวัล ดงั นี้ 392
การเชิดชูเกียรติผู้นำ�เครือข่ายพัฒนาชุมชนดีเด่น
ประจ�ำ ปี พ.ศ. 2562
กรมการพฒั นาชมุ ชน ไดน้ ำ� ผนู้ ำ� เครอื ขา่ ยพฒั นาชมุ ชนดเี ดน่ จำ� นวน 392 คน เขา้ เฝา้ ทลู ละอองพระบาท
สมเด็จพระกนษิ ฐาธิราชเจา้ กรมสมเดจ็ พระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกมุ ารี เม่อื วนั ที่ 29 เมษายน
พ.ศ. 2562 และจัดพธิ ีมอบโลร่ างวลั พระราชทานหมบู่ ้านเศรษฐกจิ พอเพียง “อย่เู ย็น เปน็ สุข” ดเี ด่น รางวลั
“สงิ หท์ อง” และรางวลั ครวั เรอื นสมั มาชพี ชมุ ชนตวั อยา่ งระดบั ภาค ประจำ� ปี พ.ศ. 2562 เมอ่ื วนั ที่ 2 กนั ยายน
พ.ศ. 2562 รวมท้งั สิ้น 392 รางวลั ดังน้ี
1. โลร่ างวลั พระราชทานหมบู่ า้ นเศรษฐกจิ พอเพยี ง “อยเู่ ยน็ เปน็ สขุ ” ดเี ดน่ จงั หวดั จำ� นวน 76 รางวลั
2. โลร่ างวลั “สงิ หท์ อง” กจิ กรรมพฒั นาชมุ ชนดเี ดน่ ระดบั จงั หวดั จำ� นวน 304 รางวลั ประกอบดว้ ย
2.1 ผ้นู ำ� อาสาพฒั นาชุมชนดีเด่น (ผูน้ ำ� อช.) ดีเดน่ จำ� นวน 152 รางวัล
2.2 กลุ่ม/องค์กรชมุ ชน กลุม่ ผนู้ ำ� ทเ่ี ขม้ แข็ง จ�ำนวน 76 รางวลั
2.3 ศูนยป์ ระสานงานองคก์ ารชมุ ชนระดับต�ำบล (ศอช.ต.) ดีเด่น จำ� นวน 76 รางวัล
3. โลร่ างวลั ครัวเรอื นสัมมาชพี ชมุ ชนตัวอย่างระดบั ภาค จ�ำนวน 12 รางวลั
กรมการพัฒนาชมุ ชน | 125 |
านเศรษฐกิจพอเ(พ3โียลงรD า“งอวลัยคDูเยรัว็จนเำรนเอื ปวนนoนสสัมราุมขงาวช”ลั ีพดี7ชเด6ุมDนชนจตังวั หอยวัาDดงระดับภาค จำนวน รางวลั 12
มพัฒนากชอุมงชทนุนดพีเดัฒDนนราะเด็กับชจนังบหทวัดในพรจะำรนาวชนปู ถรมั าภงวOฯัล 304
ชนนอมุ ตงช(วัคน.ผอกV รนู.ยระาDชำดพธเงุม2ดบัอิรดไก พรก2วชอ5้รก็.าะตช้ใศ5มยอนน3ช.ชดโส)ำ2พอ2ดงม6เนบบัรก52กจเะีเทา2ดกบลดภรสแ2ล.าจ็.ราุนใศพะทกDนหลชาเุDมพทรก.ไปูพ้ครไะดะรอ่ืผถดเรเววร้เะทัฒมัดปพงบ.นูัจ.ใมีเพมทนภ็กอ.ดนือ่ำรำหกฯ์สานรตัรอนDยาทพนเมในพดวงปนาโทร่ีเฒวัไรงเป(อทาขเนุoนนดะน.ชมดงียใตม.กบสาหกร็จหอก็ดปุค้.โราแยาอศดพารวาาช่าสาะขชยฯงงอดมรมงกทนใง็ปูทสชาชรวว่ัไะห/ยวณ่มถบทถนุลัย)เางึก.ไมเทแทมัยพหใาดจจบลร1หล.พภะรศำ.รพำอืใโ2เม.จค.หนัฒนเVฯัดบรนรด2มำวานัตก็วยพ5กวาชนใากาะ6นกนกนชนาอ่สรม2มุวมุนมรรราปะชนชวมตรมารพรนยัารีีผFงDวทเชมากาลรัจฒาบรยไวยีกชสงงดางยังันมเปาวจ้นปูรุวดหรหแตพีดั ัลดรลพงัลั้าราตถลวแ�ำะะะ้ังอเฯใตัฒมัด1นอมัืกน7มว่หยนิอปยั5เภ6นสาางงี7แดDาพก2ทารณยฯ์า6รน.งก็นุกศณุโชาทพเ.ดกกา2ฒัพมมุยดิธั่ว5อD สคิถนบ3ชถรนณงุึา62ปุนเึรง6รดวส5บัแม็กดมปัย6กไชังเีลรดดทอนเน2งจร็ค่ีาะ้ีบ.จทพรยีชท.เนุอรัดศหขนะบพกนึ้กตค.ฒั มุตมมนใร้ันงนษวัิง้ัาาผีปากยฐแเะเีราลาดดอกธตกีส็็กจกริงทชสนาวDมนทาชาแรยับเกตรลจุนงทละแา้ดามพรำมีพกัฒเวนรเัยนกนิะดิามแงเถาหลดนงึ ะ็กาโปกใชดนรFนยทปุณ
ฯ
ฒนาชุมชน ได.จัดต้ังกองทุนพัฒนาเด็กชนบทข้ึนในปFเด็กสากล
อเดก็ กอD นวยั เรยี นตงั้ แตDวัยแรกเกดิ ถงึ ปF ทค่ี รอบครวั ยากจน 6
อยDางทั่วถึงและเหมาะสมตามวัย และในปFสมเด็จพระกนิษฐา
ฯ สยามบรมราชกุมารี ทรงมีพระมหากรุณารับกองทุนพัฒนา
มาณ พ 2562 .ศ.มีผลการดำเนินงานโดยสรปุ ดังน้ี
| 126 | รายงานประจำ� ปี 2562
1. กจิ กรรมการจัดหาทุน
1.1 การทอดผา้ ป่าสมทบกองทุนพฒั นาเดก็ ชนบท ในพระราชูปถัมภ์ฯ เม่อื วนั ที่ 1 เมษายน
พ.ศ. 2562 มีรายได้สมทบกองทุน รวมเปน็ เงิน 1,914,801 บาท
1.2 การจดั กจิ กรรมเดนิ ว่ิง แบง่ ปัน สานฝนั นอ้ ง กองทุนพัฒนาเดก็ ชนบท ในพระราชปู ถมั ภฯ์
“CDF CHARITY RUN 2019” เพ่ือเป็นการประชาสัมพันธ์การด�ำเนินงาน และจัดหารายได้สมทบทุน
กองทนุ พฒั นาเดก็ ชนบท ในพระราชปู ถมั ภฯ์ เมอ่ื วนั ท่ี 22 กนั ยายน พ.ศ. 2562 ณ เขอ่ื นขนุ ดา่ นปราการชล
จังหวัดนครนายก มยี อดผูส้ มคั รเขา้ ร่วมกจิ กรรม จ�ำนวน 5,257 ราย มีรายได้สมทบกองทนุ รวมเป็นเงิน
2,130,623.20 บาท
1.3 การจ�ำหน่ายของที่ระลึก การแสวงหาผู้อุปการะเด็กให้กับเด็กยากจนและด้อยโอกาส
การบรจิ าคเงนิ หรอื สง่ิ ของจากผมู้ จี ติ ศรทั ธาและการซอ้ื ตว๋ั สญั ญาใชเ้ งนิ ของสหกรณอ์ อมทรพั ยก์ รมการพฒั นา
ชุมชน รวมเป็นเงิน 1,286,200 บาท
2. กิจกรรมการช่วยเหลอื และสนับสนุนการพัฒนาเด็ก
2.1 มอบทนุ อุปการะเด็กก่อนวัยเรียนท่คี รอบครัวยากจนและดอ้ ยโอกาส จำ� นวน 2,000 ทนุ
ทุนละ 1,200 บาท รวมเป็นเงิน 2,400,000 บาท และกองทุนพัฒนาเด็กชนบทจังหวัด 76 จังหวัด
มอบทุนเพม่ิ เติม จ�ำนวน 1,250 ทุน ทุนละ 1,200 บาท เป็นเงนิ 15,000,000 บาท
2.2 กองทนุ พฒั นาเดก็ ชนบทจงั หวดั ดำ� เนนิ การสนบั สนนุ กจิ กรรมการพฒั นาเดก็ ในโอกาสตา่ ง ๆ
เปน็ เงนิ 15,000,000 บาท
2.3 น�ำเงินทูลเกล้าฯ ถวายสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ
สยามบรมราชกุมารี จ�ำนวน 1,000,000 บาท พร้อมถวายเอกสารรายงานผลการด�ำเนินงานกองทุน
พฒั นาเด็กชนบทฯ ในโอกาสเขา้ เฝ้าฯ ตามโครงการเชิดชเู กียรตผิ นู้ �ำเครอื ขา่ ยพัฒนาชุมชนดีเดน่ เม่อื วนั ท่ี
29 เมษายน พ.ศ. 2562 ณ ศาลาดสุ ิดาลยั พระตำ� หนักจิตรลดารโหฐาน พระราชวงั ดุสิต
3. รายงานฐานะการเงิน ประจ�ำปงี บประมาณ พ.ศ. 2562
กองทุนพัฒนาเด็กชนบท ในพระราชูปถมั ภฯ์ ณ วันท่ี 30 กันยายน พ.ศ. 2562 มีสนิ ทรพั ย์
รวมทัง้ สิ้น 210,588,139.42 บาท ดังน้ี
3.1 กองทนุ พฒั นาเดก็ ชนบทสว่ นกลาง เปน็ เงนิ 31,797,420.13 บาท
3.2 กองทนุ พัฒนาเด็กชนบทจงั หวดั (76 จังหวดั ) เปน็ เงนิ 178,790,719.29 บาท
กรมการพัฒนาชมุ ชน | 127 |
โครงการเชดิ ชเู กยี รติคนกองทุนพฒั นาบทบาทสตรี
กรมการพัฒนาชมุ ชน ไดจ้ ดั โครงการเชิดชูเกียรตคิ นกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี เพอ่ื เปน็ การสร้าง
ขวัญก�ำลังใจให้แก่เจ้าหน้าท่ีผู้ปฏิบัติงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีและส่งเสริมสนับสนุนให้สตรีเข้ามา
มสี ว่ นรว่ มในการดำ� เนนิ งานกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี ระหวา่ งวนั ที่ 2 – 3 กนั ยายน พ.ศ. 2562 จำ� นวน 3 ประเภท
ดังนี้
1. เจ้าหน้าทพี่ ัฒนาชุมชนผู้ปฏบิ ัติงานกองทุนพฒั นาบทบาทสตรีอ�ำเภอดีเด่น จ�ำนวน 18 คน
2. คณะทำ� งานขบั เคลอื่ นกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรตี ำ� บล/เทศบาล/เทศบาลเมอื งพทั ยา จำ� นวน 18 คณะ
3. กล่มุ อาชีพสมาชกิ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรีดเี ด่น จำ� นวน 18 กลมุ่
1. เจ้าหน้าท่พี ฒั นาชุมชนผู้ปฏิบัตงิ านกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรีอำ� เภอดีเดน่ จำ� นวน 18 คน
ที่ ชอื่ – สกลุ ต�ำแหน่ง อ�ำเภอ จงั หวัด
1 นายพงศธร ม่วงสว่าง นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนช�ำนาญการ ชยั บาดาล ลพบรุ ี
2 นางวารลิ นิ วงั ชยั นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชำ� นาญการ นครชัยศรี นครปฐม
3 นางสาวศรีทอง เอกฉันท์ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชำ� นาญการ ทา่ ม่วง กาญจนบุรี
4 นางสาวธนาพร ภมรพล นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชำ� นาญการ กระทมุ่ แบน สมุทรสาคร
5 นางปยิ มาภรณ์ มณีอุปถัมภ์ นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชำ� นาญการ กาญจนดิษฐ์ สรุ าษฎร์ธานี
6 นางสุพิศ ชว่ ยแท่น นกั วิชาการพฒั นาชุมชนช�ำนาญการ
7 นางกิตติมา กิตบิ ญุ ญา นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนช�ำนาญการ สเิ กา ตรัง
8 นางสาวอรวรรณ มนตรีวงค์ นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏิบตั กิ าร เมืองนราธิวาส นราธวิ าส
9 นางปาณิสรา วันชเู พลา นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ� นาญการ ฉะเชงิ เทรา
10 นางสาวปิยะรัตน ์ ดศี รี นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร บางปะกง สระแกว้
11 นางสาวณปภชั ทรงบัณฑติ ย์ นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ� นาญการ เมืองสระแก้ว หนองบวั ล�ำภู
12 นางปนัดดา กมิ ชยั นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนปฏิบัติการ นครพนม
13 นางสมบรู ณ ์ โมราศลิ ป์ นักวชิ าการพัฒนาชุมชนช�ำนาญการ โนนสงั มหาสารคาม
14 นางอรญั ญา ใยแสง นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนช�ำนาญการ วงั ยาง นครราชสมี า
15 นางสาวนิม่ อนงค ์ ปินทอง นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร เชยี งยนื ศรสี ะเกษ
16 นางดวงมณี นวลจันทร์ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนช�ำนาญการ โนนสูง แมฮ่ อ่ งสอน
17 นางเครอื รัตน์ พัฒอนิ ทร์ เจ้าพนักงานพฒั นาชุมชนชำ� นาญงาน อุทุมพรพิสัย
18 นางขวญั สดุ า โลหะเวช นกั วิชาการพฒั นาชุมชนช�ำนาญการ แม่สะเรียง แพร่
สูงเม่น อุตรดติ ถ์
เมืองอุตรดติ ถ์ นครสวรรค์
หนองบัว
| 128 | รายงานประจ�ำปี 2562
2. คณะทำ� งานขับเคล่ือนกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีต�ำบล/เทศบาล/เทศบาลเมืองพทั ยาดเี ดน่
จ�ำนวน 18 คณะ
ท่ี ชือ่ คณะท�ำงาน ต�ำบล อ�ำเภอ จงั หวัด
1 คณะทำ� งานขบั เคลื่อนกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี หนองยา่ งเสือ มวกเหลก็ สระบรุ ี
หนองย่างเสือ
ปากเกร็ด ปากเกรด็ นนทบรุ ี
2 คณะท�ำงานขบั เคลื่อนกองทุนพฒั นาบทบาทสตรีปากเกร็ด ทุ่งคลี เดมิ บางนางบวช สุพรรณบุรี
3 คณะทำ� งานขบั เคลอ่ื นกองทุนพัฒนาบทบาทสตรที งุ่ คลี บ้านหาด เพชรบุรี
4 คณะทำ� งานขับเคลอ่ื นกองทุนพัฒนาบทบาทสตรบี ้านหาด บา้ นลาด สุราษฎร์ธานี
5 คณะท�ำงานขับเคลอ่ื นกองทุนพฒั นาบทบาทสตรพี ลายวาส พลายวาส กาญจนดษิ ฐ์
เกาะยาวใหญ่ พงั งา
6 คณะท�ำงานขับเคลอ่ื นกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี เกาะยาว
เกาะยาวใหญ่ ตะโละแมะนา ปตั ตานี
ท่งุ ยางแดง
7 คณะทำ� งานขับเคล่ือนกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรี ตะเคยี นเต้ีย ชลบรุ ี
เกาะยาวใหญ่ บางละมงุ
โนนหมากเค็ง สระแก้ว
8 คณะทำ� งานขบั เคล่ือนกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรี วัฒนานคร
ตะเคยี นเต้ีย ไชยวาน อดุ รธานี
โนนยาง ไชยวาน มกุ ดาหาร
9 คณะท�ำงานขบั เคลื่อนกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี พงั ทยุ หนองสงู ขอนแกน่
โนนหมากเคง็ ท่งุ จังหัน น้�ำพอง บรุ ีรัมย์
คอ้ วงั โนนสวุ รรณ ยโสธร
10 คณะท�ำงานขับเคลอ่ื นกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรีไชยวาน แมค่ ง คอ้ วงั แม่ฮอ่ งสอน
11 คณะทำ� งานขับเคลอ่ื นกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรีโนนยาง ฝายแก้ว แมส่ ะเรียง
12 คณะท�ำงานขบั เคลอ่ื นกองทุนพัฒนาบทบาทสตรพี ังทุย ไรอ่ ้อย ภเู พียง นา่ น
13 คณะท�ำงานขบั เคลอ่ื นกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรที ่งุ จังหัน สระแกว้ อุตรดิตถ์
14 คณะท�ำงานขบั เคลอ่ื นกองทุนพัฒนาบทบาทสตรคี อ้ วงั พชิ ัย ก�ำแพงเพชร
15 คณะทำ� งานขับเคลื่อนกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรีแม่คง เมืองก�ำแพงเพชร
16 คณะท�ำงานขบั เคลื่อนกองทนุ พฒั นาบทบาทสตรีฝายแก้ว
17 คณะท�ำงานขับเคลอ่ื นกองทุนพัฒนาบทบาทสตรไี ร่อ้อย
18 คณะท�ำงานขับเคล่อื นกองทุนพัฒนาบทบาทสตรสี ระแก้ว
กรมการพัฒนาชุมชน | 129 |
3. กลุ่มอาชพี สมาชกิ กองทุนพฒั นาบทบาทสตรีดีเด่น จำ� นวน 18 กลมุ่
ท่ี กลุ่มอาชีพ อ�ำเภอ จงั หวัด
1 กลุ่มอาชีพประดิษฐด์ อกไม้จากต้นโสน บางปะอิน พระนครศรอี ยธุ ยา
2 กล่มุ นำ�้ พรกิ ปลาสลดิ ศรีจนั ทร์ เมอื งสมทุ รปราการ สมทุ รปราการ
3 กลมุ่ ประดษิ ฐ์ใบตองและดอกไมส้ ด กาญจนบรุ ี
4 กลุ่มอาชีพเพาะเหด็ นางฟา้ พนมทวน ประจวบครี ีขันธ์
5 กลมุ่ สตรเี ยบ็ ผา้ สำ� เร็จรูป บอ.ใบไม้ สามร้อยยอด นครศรีธรรมราช
6 วสิ าหกจิ ชุมชนกลุ่มสตรแี ม่บา้ นองคก์ ารบรหิ ารส่วนตำ� บล กระบี่
บางขัน
คลองท่อมเหนือ คลองทอ่ ม
7 กลมุ่ วสิ าหกจิ ชมุ ชนกลุ่มแปรรูปผลิตภณั ฑก์ ระจูด
ตากใบ นราธวิ าส
บ้านพรกุ าบแดง
8 กลมุ่ วิสาหกิจชมุ ชนแตนบาตกิ บา้ นฉาง ระยอง
9 กลมุ่ สตรีเพื่อพัฒนาต่อยอดอาชีพค้าขายอาหาร เมอื งตราด ตราด
10 กลุม่ สตรีผู้เลีย้ งสุกรแม่พนั ธุ์และสกุ รขนุ บึงโขงหลง บึงกาฬ
11 กลุ่มทอผ้าบ้านหนองนกเขยี น นคิ มค�ำสร้อย มกุ ดาหาร
12 กลุ่มสตรแี ม่บ้านค�ำบง หว้ ยผงึ้ กาฬสินธุ์
13 กลุ่มสง่ เสรมิ การทอผ้าพน้ื เมือง เกษตรสมบูรณ์ ชยั ภมู ิ
14 กลุ่มอาชีพผลติ สบู่สมนุ ไพร หัวตะพาน อำ� นาจเจริญ
15 กลมุ่ เพาะเห็ด บา้ นขอเหนือ เมอื งปาน ล�ำปาง
16 กลุ่มเล้ยี งสุกรเหมยซาน (หมูดำ� ) เกษตรแบบผสมผสาน เชียงราย
17 กลมุ่ สมุนไพรชญานนิ เทิง เพชรบูรณ์
18 กลุม่ เย็บจวี รพระ เขาค้อ นครสวรรค์
ตากฟา้
การใหค้ วามชว่ ยเหลอื สมาชกิ กองทนุ พฒั นาบทบาทสตรี กรณปี ระสบภยั พบิ ตั กิ รณฉี กุ เฉนิ (อทุ กภยั )
ในหว้ งเดอื นสงิ หาคม – กนั ยายน พ.ศ. 2562 ประเทศไทยไดป้ ระสบปญั หาอทุ กภยั ในหลายภาคของประเทศ
กรมการพัฒนาชุมชน ได้มีมาตรการในการให้ความช่วยเหลือสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
กรณปี ระสบภยั พบิ ตั กิ รณฉี กุ เฉนิ (อทุ กภยั ) จำ� นวน 29 จงั หวดั ตามมตคิ ณะรฐั มนตรี เมอื่ วนั องั คารท่ี 24กนั ยายน
พ.ศ. 2562 ประกอบดว้ ย จงั หวัดอบุ ลราชธานี แพร่ ลำ� ปาง น่าน แมฮ่ อ่ งสอน เชยี งใหม่ อตุ รดิตถ์ สโุ ขทัย
พิษณุโลก เพชรบูรณ์ พิจติ ร อุดรธานี หนองบวั ลำ� ภู ยโสธร นครพนม มกุ ดาหาร ร้อยเอด็ สกลนคร
อ�ำนาจเจริญ ชัยภูมิ ศรีสะเกษ ขอนแก่น สุรินทร์ มหาสารคาม สระแก้ว ตราด กาฬสินธุ์ ระนอง
และจังหวัดชุมพร ซ่ึงสมาชิกลูกหน้ีกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีที่มีหน้ีหรือหนี้ค้างช�ำระท่ีถึงก�ำหนดช�ำระ
ระหว่างเดือนกันยายน พ.ศ. 2562 - เดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563 จะได้รับการพิจารณาพักการช�ำระหน้ี
โดยให้ถือว่าหนี้ดังกล่าวยังไม่ถึงก�ำหนดช�ำระ และจะถึงก�ำหนดช�ำระในวันท่ี 1 มีนาคม พ.ศ. 2563
ซึ่งสมาชกิ ลูกหนีย้ งั ตอ้ งรับผิดชอบตอ่ ดอกเบ้ยี ทเ่ี กิดขึน้ ตามแตก่ รณขี องหนีน้ ั้น ๆ
| 130 | รายงานประจำ� ปี 2562
รางวัลเลิศรฐั ประจ�ำ ปี พ.ศ. 2562
กรมการพัฒนาชุมชน ได้รับรางวัลเลิศรัฐ ประจ�ำปี พ.ศ. 2562 สาขาการบริหารราชการ
แบบมสี ว่ นรว่ ม ประเภทสมั ฤทธผิ ลประชาชนมสี ว่ นรว่ ม (Effective Change) ระดบั ดี ผลงาน : สขุ รว่ มสรา้ ง
@ทงุ่ ยายชี บา้ นทุง่ ยายชี ต�ำบลทา่ ตะเกยี บ อ�ำเภอท่าตะเกยี บ จังหวดั ฉะเชิงเทรา
กรมการพฒั นาชุมชน | 131 |
รางวลั หน่วยงานทม่ี ีความพร้อมในการบริการ
เครอื ข่ายอนิ เทอรเ์ นต็ และบรกิ ารทรี่ องรบั IPv6
ปจั จบุ นั การใชง้ านอนิ เทอรเ์ นต็ มจี ำ� นวนผใู้ ชง้ านเพม่ิ มากขนึ้ อยา่ งรวดเรว็ โดยการเชอ่ื มตอ่ เครอื ขา่ ย
อนิ เทอร์เนต็ ดังกลา่ ว จ�ำเป็นต้องใชห้ มายเลขประจำ� เครื่อง (IP Address) ซงึ่ เปน็ หมายเลขประจ�ำเครอื่ ง
ทใี่ ชส้ ำ� หรบั อา้ งองิ เครอ่ื งคอมพวิ เตอรแ์ ละอปุ กรณเ์ ครอื ขา่ ย โดยเครอ่ื งคอมพวิ เตอรท์ กุ เครอ่ื งในอนิ เทอรเ์ นต็
จะมีหมายเลขประจ�ำเคร่ืองไม่ซ้�ำกัน ท้ังน้ี การเช่ือมต่ออินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่ท�ำงานอยู่บนพ้ืนฐาน
ของเครอื ขา่ ยอนิ เทอรเ์ นต็ รนุ่ ท่ี 4 (IPv4) ซง่ึ เปน็ มาตรฐานทกี่ ำ� หนดในการตดิ ตอ่ สอื่ สาร แตเ่ นอ่ื งจากการใชง้ าน
อนิ เทอรเ์ นต็ ทม่ี ปี รมิ าณเพม่ิ มากขน้ึ สง่ ผลใหจ้ ำ� นวนหมายเลขไอพที ใ่ี หบ้ รกิ ารของ IPv4 ไมเ่ พยี งพอ จงึ จำ� เปน็
ตอ้ งปรับเปลย่ี นการใชง้ านจาก IPv4 ไปสู่ IPv6
เครอื ขา่ ยอนิ เทอรเ์ นต็ รนุ่ ที่ 6 (Internet Protocol Version 6 : IPv6) เปน็ รปู แบบใหมข่ องหมายเลข
ประจ�ำเครื่องคอมพิวเตอร์ในระบบเครือข่าย เพื่อใช้ระบุต�ำแหน่งของผู้ใช้บริการท่ีถูกพัฒนาขึ้นมา
เพ่อื ใช้แทนที่ IPv4 ทมี่ ปี รมิ าณการให้บริการไมเ่ พยี งพอต่อความต้องการใช้งานในปจั จุบนั
ผ1.ลกการรมดกำ�าเรนพนิ ฒั ง-าน1นา3ชุม0ช-น ไดด้ ำ� เนนิ การปรับเปลย่ี นจาก IPv4 ไปสู่ IPv6 แบบคอ่ ยเปน็ คอ่ ยไป
นงดเทิจอทิ รลั Vเเนพ็ตใ่ือปแเโพคหลรพเรื่อะะ.บศงไยื้สIนมรุรPกรใ่ vาิ้หตกฐษ26ง้เ์ห.าพากฐแกรนร้ืดิ นบือรกฐผเมบพคาลแิจกนัฒกDราเลแรuนทรือะaพลคาะทขlโฒัโSบปะนDบาtนจรโaยสลาาแcรชกยอkกังิกมุสีกิรโนคาชดามารรเนยมใสนทรกหนไ�ำามดอท เรทป้่Iจรี่เPศรรดัพVเบัvแหนออื่6เลาปใ็ตะแงหลมกลพร้ย่ีราาะอนใร้ืันตบงชเสรดิคใ้ฐ่ืบัอนตราสกIอืรงั้ Pะาอานขรรบาปุ่vแเใยบกชห6อลเร่ือ้สคนิณมะารเใตทป์มอืบน-่อออ้ขา1รแรา่งร3รกยเ์ถบิกน0นัขรบะต็าอ-อเคใรงบงIหรกPรทร้อืับvรบอขี่6มรงา่IกอรPยบาัDvงร(ก6NรพNาัeัฒบรพxSใรนชt้อIง้าGPมาชeนvป/มุnค6รMชeวับrนaบใปtaคนiรโoกู่iดุงnlรนัโยFปะทปiรrง้ับร/eแับwIWบกPปaรvรlมl4eงุ)DbNS
DเคNรอ่ื SงคSอEมCพวิ จเตาอกรแ์กมรข่ ะา่ ยททรใ่ี หวบ้ งรดกิ จิารทิ ระัลบเบพDอ่ื NเSศแรลษะฐระกบจิบแDลHะCPสังแลคะมอปุ กรณก์ ระจายสญั ญาณ (L2 Switch) / /W
/Mail
มิใจ .5ความภาคภมู ิใจ
คนกองทุ|กโน1ค3ร2พร|มงรฒัากยกงาานนารปรรเะาจช�ำพปบดิี2ั 5ฒทช62ูเบนกียาารทชตุ สมคิ ตชนรกนอี งไดท. ุนจัพดฒั โคนรางบกทาบราเทชสิ ดตชรูีเกี ย ร ติ ค น ก อ งทุ น พั ฒ น า บ ท บ าท
ม ช น ได. เจพั ือ่ดเปโoนคกรารงสกร.าางขรวัญเชกิำดลงัชใจู เใกห.แี ยกDเรจ.าตหิ นค.านท่ีผกู.ปอฏิบงตั ทิงาุ นนกพองั ทฒุนพนัฒานบาบททบบาทาสทตรสแี ลตะสรงD ี เสรมิ สนับส
3. เช่ือมโยงและปรับแต่งค่าอุปกรณ์เครือข่ายที่จัดหาใหม่ ให้เข้ากับอุปกรณ์เครือข่ายของ
กรมการพฒั นาชุมชนทมี่ ีอยูเ่ ดิม พรอ้ มทงั้ ให้บริการทีร่ องรับ IPv6 คอื บริการโดเมนเนม (DNS) บรกิ าร
อีเมล (E-mail) บริการเว็บไซต์ การเพ่ิมความปลอดภัยให้แก่ระบบโดเมนเนม (DNSSEC) และ IPv6
Ready Logo สำ� หรับเว็บไซต์ รวมถงึ แอปพลิเคชันอ่ืน ๆ ตามความจ�ำเป็น
4. เมอื่ วนั ที่ 8 พฤษภาคม พ.ศ. 2562 กรมการพฒั นาชมุ ชน ไดเ้ ขา้ รบั รางวลั หนว่ ยงานทม่ี คี วามพรอ้ ม
ในการบริการเครือขา่ ยอนิ เทอร์เน็ตและบรกิ ารทีร่ องรับ IPv6 ประจ�ำปี พ.ศ. 2561 (IPv6 Award 2018)
รางวัลการใหบ้ ริการเครือขา่ ยอนิ เทอร์เนต็ พืน้ ฐานและบรกิ ารท่รี องรับ IPv6 ในระบบ DNS / Mail / Web /
DNSSEC จากกระทรวงดจิ ิทลั เพ่อื เศรษฐกิจและสังคม
คุณคอื พขคา้ ว.ศราา.มช2ภก5าา6รค1พภลูมเริใจือขนอดงีเดค่นน(คพรชุฑ.ทองค�ำ )
เร่ิมรับราชการ : 23 สิงหาคม 2526
การศึกษาสงู สุด : พัฒนบรหิ ารศาสตรมหาบณั ฑติ
(รัฐประศาสนศาตร์)
โทรศพั ท์ : 084-874-0600
ผลงานดเี ดน่ :
1. การขบั เคลอ่ื นการพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก
2. โครงการขยายผลศูนย์เรียนรู้ตาม
หลักปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง
3. โครงการเท่ยี วเพชรสมุทรคีรตี ามวถิ ปี ระชารัฐ
พสฒั ำพ�นนนนฒั กัาาานงยกยาานสากสรพาเุุเจรททฒั จงั พพังนหหาวสวชสัดดัุมงงวช((วอนนอนำจำค�นังนคหัมววมัวยธยัดกธรกเาพณรารชรสณ์สรูงบ)์งู ุร)ี 4O.TโOคPรงพกฒั ารนนพาากฒั ยานรสจากงัรหลสวมุ่ าัดอสา(ชนอพีำ์�นยสวกเียรพกะดา็งรับสเูงป)น็ ผูป้ ระกอบการ นายชาตรี รอดเสวก
สำนกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดเพชรบรุ ี หัวหนา้ กลุม่ งาน
5. โคสรงำ�กนาักรงเาศนรพษฒั ฐกนจิาชุมมชชนนจคงั รหบววัดงสจรุ รนิ "ทบรา้ ์ นเพชรเพ(นลกัินวดิชนิ าก" ารพัฒนาชุมชนชำ�นาญการพเิ ศษ)
6. โครงการหมู่บ้าน OTOP เพอื่ การท่องเทีย่ ว สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจงั หวัดสตลู
7. โครงการชุมชนท่องเท่ยี ว OTOP นวัตวิถี
8. โครงการตลาดประชารัฐ
9. โครงการถนนคนเดินเพลดิ เพลนิ พรบิ พรี
เรม่ิ รับราชการ : 23 กันยายน 2534
การศกึ ษาสูงสุด : พฒั นบรหิ ารศาสตรมหาบัณฑิต
(การพัฒนาทรพั ยากรมนษุ ย)์
โทรศัพท์ : 065-383-9223
ผสรุลินงทานร์ นดไดาีเด้รงบัสน่ หราัวา:วหงบวนวรร้าลั ิหิศกจลารารุ่มากงงกาาโนนรสมพภฯฒัาครนวามชุม6ชรนางจวังลัหวัด
นายถาวร เทพสวุ รรณ นายเสรี จิตรเวช
หัวหน้ากลมุ่ งาน หัวหนา้ กลุ่มงาน
(นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการพเิ ศษ) (นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการพเิ ศษ) (นักวิชาการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการพเิ ศษ)
สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั ศรีสะเกษ สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวัดพัทลงุ
สำ�นกั งนานาพยัฒสนราสชามุ สชนนจ์ สังหเี พวดั ง็ ฉะเชิงเทรา
พฒั นาการจงั หวดั (อำนวยการสูง) กรมการพัฒนาชุมชน | 133 |
สำนักงานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั สุรนิ ทร์
l 103 l
นางดาราณี ผวิ ขาว นางภทั ราวดี หม่ันเรยี น นางสาวนันธิดา นัทธโิ พธ์ิ
พฒั นาการอำ�เภอ พฒั นาการอำ�เภอ นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำ�นาญการ
(นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการพเิ ศษ) (นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการพเิ ศษ) กองแผนงาน
สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั ชยั ภูมิ สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนจังหวดั อดุ รธานี
นางสาววนชิ ดา สร้อยมณี นางเบญจมาศ สทุ ศั น์ ณ อยธุ ยา นางอุไรพร ถ่นิ วิมล
นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ นักวิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ
สำ�นกั พัฒนาทุนและองค์กรการเงนิ ชมุ ชน สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั สงขลา สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั ขอนแก่น
นางสาวทรงศรี อสิ สรมาลา นางสาวพิสมยั แดงอไุ ร นางรตั นาวดี ใจดี
นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดนครสวรรค์ สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั อำ�นาจเจริญ สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวดั สตลู
| 134 | รายงานประจ�ำปี 2562
ข้าราชการและลูกจ้างประจำ�ดีเด่น ปี พ.ศ. 2562
ประเภทบรหิ ารสว่ นกลาง ประเภทบริหารภาคกลาง ประเภทบรหิ ารภาคเหนอื
นายอทุ ยั ทองเดช นางยุพิน เศรษฐศกั ดาศริ ิ นายพงศ์ศักดิ์ สอาดบุญเรอื ง
ผ้อู ำ�นวยการ (ผ้อู ำ�นวยการสูง) พฒั นาการจงั หวัด (ผ้อู ำ�นวยการสงู ) พฒั นาการจงั หวดั (ผอู้ ำ�นวยการสงู )
สำ�นักเสริมสรา้ งความเข้มแขง็ ชมุ ชน สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั ประจวบคีรขี นั ธ์ สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั พจิ ิตร
ประเภทหวั หน้ากลุม่ งานสว่ นกลาง
ประเภทบรหิ ารภาคใต้ ประเภทหวั หน้ากลุ่มงานเขตตรวจ
ราชการกลุม่ จงั หวัดภาคกลางตอนบน
นายสรุ ยิ ะ กิตบิ ุญญา จา่ เอกสงัด พืชพันธ์ุ นายสุรพงษ์ เขยี วผ้งึ
พฒั นาการจงั หวดั (ผู้อำ�นวยการสูง) ผอู้ ำ�นวยการกลุม่ งาน (นว.พช.ชพ.) หัวหนา้ กลมุ่ งาน (นว.พช.ชพ.)
สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจังหวัดปตั ตานี กลุ่มงานส่งเสริมการตลาด กล่มุ งานส่งเสริมการพฒั นาชุมชน
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวัดสงิ หบ์ ุรี
ประเภทหัวหนา้ กลมุ่ งาน สำ�นักสง่ เสรมิ ภมู ิปญั ญาทอ้ งถิน่ และวิสาหกิจชมุ ชน
เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวัด ประเภทหวั หน้ากลุ่มงาน
ประเภทหวั หนา้ กลมุ่ งาน เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวดั
ภาคกลางปรมิ ณฑล เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวัด
ภาคกลางตอนลา่ ง 2
ภาคกลางตอนลา่ ง 1
นางวินิจ บัวเจรญิ นางรัชนี โพธสิ ัตยา นางสาวบบุ ผา อทุ ัยทอง
หวั หนา้ กล่มุ งาน (นว.พช.ชพ.) หวั หน้ากล่มุ งาน (นว.พช.ชพ.) หัวหน้าฝ่าย (นกั จดั การงานทวั่ ไปชำ�นาญการ)
กลมุ่ งานส่งเสริมการพัฒนาชุมชน กลุ่มงานสารสนเทศการพัฒนาชมุ ชน สำ�นักงานพฝฒั ่านยาอกชำร�มุนมชวกยนากจราังพหรัฒวดั นเาพชชมุ รชบนรุ ี | 135 |
สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจงั หวัดสมุทรปราการ สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจงั หวัดกาญจนบรุ ี
ประเภทหัวหน้ากลุ่มงาน ประเภทหัวหน้ากลุ่มงาน ประเภทหวั หนา้ กลุ่มงาน
เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกล่มุ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั
ภาคใตฝ้ ่งั อ่าวไทย ภาคใต้ฝ่งั อันดามัน ภาคใตช้ ายแดน
นายธีระพงศ์ บรรณราช นายสำ�ราญ ชูสิงห์ นายอริ ยศ เอนก
หัวหนา้ ฝ่าย (นกั จดั การงานท่วั ไปชำ�นาญการ) หวั หน้ากลมุ่ งาน (นว.พช.ชพ) หวั หนา้ กลมุ่ งาน (นว.พช.ชพ.)
ฝา่ ยอำ�นวยการ กลุ่มงานส่งเสริมการพฒั นาชุมชน กลุ่มงานสารสนเทศการพฒั นาชมุ ชน
สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจงั หวดั ระนอง สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวดั นราธิวาส
สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจังหวดั นครศรีธรรมราช
ประเภทหัวหน้ากลุ่มงาน ประเภทหวั หนา้ กล่มุ งาน
ประเภทหวั หนา้ กล่มุ งาน เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวดั
เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 1
ภาคตะวันออก 2
ภาคตะวนั ออก 1
นางพรเพ็ญ ตะปะโจทย์ นายชัยณรงค์ รกั ษารตั น์ นายประสพชยั วิจารณรงค์
หวั หนา้ กลมุ่ งาน (นว.พช.ชพ.) หัวหน้ากลุ่มงาน (นว.พช.ชพ.) หัวหน้ากล่มุ งาน (นว.พช.ชพ.)
กลุ่มงานสารสนเทศการพฒั นาชุมชน กลมุ่ งานส่งเสรมิ การพัฒนาชมุ ชน กลมุ่ งานยุทธศาสตร์การพฒั นาชมุ ชน
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวัดระยอง สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดปราจีนบรุ ี สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจังหวัดอุดรธานี
ประเภทหัวหน้ากลุม่ งาน ประเภทหวั หน้ากลมุ่ งาน ประเภทหวั หนา้ กลุ่มงาน
เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวดั ภาค เขตตรวจราชการกลุม่ จังหวดั เขตตรวจราชการกล่มุ จงั หวัด
ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื ตอนกลาง ภาคตะวันออกเฉยี งเหนือตอนลา่ ง 1
ตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2
นายมนตรี ฮมแสน นางจริ ภา เช้อื ดวงผยุ นายธงชยั ครุฑแสน
หัวหนา้ กลมุ่ งาน (นว.พช.ชพ.) หวั หนา้ กล่มุ งาน (นว.พช.ชพ.) หวั หนา้ กลุม่ งาน (นว.พช.ชพ.)
กลุ่มงานสารสนเทศการพฒั นาชุมชน กลมุ่ งานสง่ เสริมการพัฒนาชุมชน กลุ่มงานสง่ เสริมการพฒั นาชุมชน
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวัดสกลนคร สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวัดขอนแก่น สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั สุรนิ ทร์
| 136 | รายงานประจำ� ปี 2562
ประเภทหัวหน้ากลุม่ งาน ประเภทหัวหน้ากลุ่มงาน ประเภทหวั หนา้ กลุ่มงาน
เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวัดภาค เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั
ตะวันออกเฉียงเหนอื ตอนลา่ ง 2
ภาคเหนือตอนบน 1 ภาคเหนือตอนบน 2
นายพสิ ดาร ประดา นางบำ�เพญ็ เมอื งมลู นางอำ�ไพ บวั ระดก
หวั หนา้ กลมุ่ งาน (นว.พช.ชพ.) หวั หนา้ กลุ่มงาน (นว.พช.ชพ.) หัวหนา้ กลุม่ งาน (นว.พช.ชพ.)
กลุม่ งานสารสนเทศการพัฒนาชุมชน กลมุ่ งานส่งเสริมการพัฒนาชุมชน กลุม่ งานส่งเสรมิ การพฒั นาชมุ ชน
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวดั อบุ ลราชธานี สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั ลำ�พนู สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจงั หวัดพะเยา
ประเภทหัวหนา้ กล่มุ งาน ประเภทหัวหน้ากลุ่มงาน ประเภทพฒั นาการอำ�เภอ
เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวดั
ภาคเหนอื ตอนลา่ ง 1 ภาคเหนือตอนล่าง 2 ภาคกลางตอนบน
นางสาววารี ทับทองหลาง นายยงยุทธ พันตารักษ์ นางศุภวรรณ ขวัญเขยี ว
หวั หน้ากล่มุ งาน (นว.พช.ชพ.) หวั หนา้ กลุ่มงาน (นว.พช.ชพ.) พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.)
กลุ่มงานสารสนเทศการพฒั นาชมุ ชน กล่มุ งานสารสนเทศการพฒั นาชุมชน สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนอำ�เภอสามโก้
สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจงั หวัดสโุ ขทยั สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวัดพิจติ ร
จงั หวัดอ่างทอง
ประเภทพฒั นาการอำ�เภอ ประเภทพฒั นาการอ�ำ เภอ
เขตตรวจราชการกล่มุ จังหวดั เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวดั ประเภทพฒั นาการอำ�เภอ
เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัด
ภาคกลางปริมณฑล ภาคกลางตอนลา่ ง 1
ภาคกลางตอนลา่ ง 2
นางสาวโสภิดา บญุ เนาว์ นางทองคำ� เพ็ชรปานกนั นายเจษฎา ธติ เิ วสส์
พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก) พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.) พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.)
สำ�นักงานพัฒนาชุมชนอำ�เภอเมืองนนทบุรี สำ�นักงานพัฒนาชุมชนอำ�เภออทู่ อง สำ�นักงานพัฒนาชุมชนอำ�เภอปราณบุรี
จงั หวัดนนทบุรี จังหวัดสุพรรณบุรี จังหวัดประจวบครี ีขนั ธ์
กรมการพัฒนาชุมชน | 137 |
ประเภทพัฒนาการอำ�เภอ ประเภทพัฒนาการอ�ำ เภอ ประเภทพัฒนาการอ�ำ เภอ
เขตตรวจราชการกลุม่ จังหวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัด เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวดั
ภาคใตฝ้ ่ังอ่าวไทย ภาคใต้ฝั่งอันดามัน ภาคใตช้ ายแดน
นางสาวทวีวรรณ เกิดก่อ นายสำ�ราญ สนี า นายสทิ ธริ ังสรรค์ จนั ทรศ์ รี
พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.)
พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก) พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.) สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนอำ�เภอปะนาเระ
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนอำ�เภอบ้านนาเดิม สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนอำ�เภอทงุ่ หว้า
จงั หวดั ปตั ตานี
จงั หวดั สุราษฎร์ธานี จังหวดั สตลู
ประเภทพัฒนาการอ�ำ เภอเขตตรวจ
ประเภทพัฒนาการอ�ำ เภอเขต ประเภทพฒั นาการอ�ำ เภอเขต ราชการกล่มุ จงั หวดั
ตรวจราชการกลุ่มจงั หวัด ตรวจราชการกลุ่มจังหวัด
ภาคตะวันออก 1 ภาคตะวนั ออก 2 ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื ตอนบน 1
นายชาตรี มีบุญ นายราชนั ย์ ช่วงชยั นางสาวกุลณษิ ฐาน์ ขนั ขวา
พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.) พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.) พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.)
สำ�นักงานพฒั นาชุมชนอำ�เภอเขาชะเมา สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอคลองใหญ่ สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอไชยวาน
จงั หวัดระยอง จงั หวดั ตราด จงั หวัดอุดรธานี
ประเภทพฒั นาการอำ�เภอเขตตรวจ ประเภทพฒั นาการอ�ำ เภอเขตตรวจ ประเภทพฒั นาการอ�ำ เภอเขตตรวจ
ราชการกลุ่มจังหวดั ภาค ราชการกล่มุ จังหวัดภาค ราชการกลุ่มจงั หวัดภาค
ตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2 ตะวันออกเฉยี งเหนอื ตอนกลาง ตะวนั ออกเฉยี งเหนอื ตอนล่าง 1
นางสาวจันทวรรณ อนิ ทรไชยา นายวิษณุ จันทรโ์ พธ์ิ นายคเชนทร์ชยั แพงจันทร์
พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.) พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.) พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.)
สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอวังยาง สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอชุมแพ สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอเมอื งสุรินทร์
จงั หวัดนครพนม จังหวดั ขอนแก่น จังหวดั สรุ นิ ทร์
| 138 | รายงานประจำ� ปี 2562
ประเภทพัฒนาการอำ�เภอ ประเภทพัฒนาการอ�ำ เภอ ประเภทพัฒนาการอำ�เภอ
เขตตรวจราชการกลุม่ จังหวดั ภาค เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั
ตะวันออกเฉยี งเหนอื ตอนล่าง 2
ภาคเหนอื ตอนบน 1 ภาคเหนือตอนบน 2
นางทรพั ยส์ นิ โพธข์ิ าว นายศิลปกร วชิราวงศ์ นางสาวพชรพร แก้วทิตย์
พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.) พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.) พัฒนาการอำ�เภอ (นว.พช.ชก.)
สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนอำ�เภอพบิ ลู มังสาหาร สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนอำ�เภอดอยหล่อ สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอภกู ามยาว
จงั หวดั อบุ ลราชธานี จงั หวัดเชียงใหม่ จงั หวัดพะเยา
ประเภทพฒั นาการอำ�เภอ ประเภทพฒั นาการอ�ำ เภอ ประเภทวชิ าการ
เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกล่มุ จงั หวดั สว่ นกลาง
ภาคเหนือตอนลา่ ง 1 ภาคเหนือตอนล่าง 2
นางฐานติ หลำ�คำ� นางธนหทยั ชยั ศึก นายชลติ นพรตั น์
พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.) พฒั นาการอำ�เภอ (นว.พช.ชพ.) นกั ทรพั ยากรบคุ คลชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอแม่สอด สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนอำ�เภอหนองฉาง กลุ่มงานวางแผนอัตรากำ�ลงั
จงั หวดั ตาก จงั หวดั อุทยั ธานี กองการเจ้าหนา้ ที่
ประเภทวิชาการ ประเภทวิชาการ ประเภทวชิ าการ
เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด
ภาคกลางตอนบน ภาคกลางปรมิ ณฑล ภาคกลางตอนลา่ ง 1
นางสาวสพุ ิชชา ธรรมโชโต นางชนม์สิตา พุทธชาติ นางนันทวนั ศรโี ปฎก
นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ นักวิชาการผูช้ ่วยหวั หนา้ กลมุ่ งาน นักวชิ าการผชู้ ่วยหวั หน้ากลุ่มงาน
สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชน (นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ) (นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ)
จงั หวัดพระนครศรีอยธุ ยา สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจังหวัดปทุมธานี สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั สพุ รรณบุรี
กรมการพัฒนาชุมชน | 139 |
ประเภทวิชาการ ประเภทวชิ าการ ประเภทวชิ าการ
เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกล่มุ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั
ภาคกลางตอนลา่ ง 2 ภาคใต้ฝง่ั อ่าวไทย ภาคใตฝ้ ง่ั อนั ดามัน
นางสาวอวยพร สงแกว้ นางพชั จิรา บัวสองสี นางยินดี บุญเตชพิทกั ษ์
นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วิชาการผู้ช่วยหัวหน้ากลุม่ งาน นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชน (นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ) สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชน
จงั หวดั สมทุ รสาคร สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั พทั ลุง จังหวดั ภูเกต็
ประเภทวิชาการ ประเภทวชิ าการ ประเภทวชิ าการ
เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัด
ภาคใต้ชายแดน ภาคตะวนั ออก 1 ภาคตะวนั ออก 2
นายเอกสทิ ธิ์ เลาะมิง นางวาสนา กลุ ละวณิชย์ นางสาวสวุ รรณา อินตัน
นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวดั ยะลา สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจังหวัดฉะเชงิ เทรา สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจงั หวดั นครนายก
ประเภทวชิ าการ ประเภทวิชาการ ประเภทวิชาการ
เขตตรวจราชการกล่มุ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวัด เขตตรวจราชการกลุม่ จังหวัด
ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื ตอนบน 1 ภาคตะวันออกเฉยี งเหนอื ตอนบน 2 ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื ตอนกลาง
นายวริ ุธ สมทอง นางสาวทิพยส์ ดุ าวลั ย์ วงละคร นางมาลนิ ี เมตตันตคุปต์
นักวิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวัดบงึ กาฬ สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจังหวัดมกุ ดาหาร สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั ขอนแก่น
| 140 | รายงานประจ�ำปี 2562
ประเภทวชิ าการ ประเภทวชิ าการ ประเภทวชิ าการ
เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนลา่ ง 1 ภาคตะวันออกเฉยี งเหนอื ตอนล่าง 2
ภาคเหนอื ตอนบน 1
นางอรอุมา รุจาคม นางสาวมยรุ ฉตั ร แกว้ ประพนั ธ์ นางสาวสคุ นธ์ สีออน
นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจงั หวัดชัยภมู ิ สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวดั อุบลราชธานี สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจงั หวัดแม่ฮ่องสอน
ประเภทวิชาการ ประเภทวิชาการ ประเภทวชิ าการ
เขตตรวจราชการกล่มุ จังหวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวดั เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวดั
ภาคเหนอื ตอนบน 2 ภาคเหนือตอนลา่ ง 1 ภาคเหนือตอนลา่ ง 2
นางชมพูนุท ธรรมยา นางสาวอัจฉรา คะสีทอง นายโชติทวิ ัตถ์ บัวหลวง
นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ นักวิชาการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวัดพะเยา สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวดั เพชรบูรณ์ สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั กำ�แพงเพชร
ประเภทพฒั นากรขวัญใจชมุ ชนเขต ประเภทพัฒนากรขวญั ใจชมุ ชนเขต ประเภทพฒั นากรขวญั ใจชุมชน
ตรวจราชการกลุ่มจังหวดั ตรวจราชการกล่มุ จังหวดั เขตตรวจราชการกล่มุ จังหวัด
ภาคกลางตอนบน ภาคกลางปริมณฑล
ภาคกลางตอนล่าง 1
นางสาวกรรณิการ์ แกว้ ตาล นางสาวสุณสิ า เกาฎรี ะ นายสมศกั ดิ์ กู้เกียรตกิ ำ�ธร
นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการสำ�นกั งานพัฒนา นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจงั หวัดสระบรุ ี ชมุ ชนจงั หวดั ปทมุ ธานี สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจงั หวัดสุพรรณบรุ ี
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 141 |
ประเภทพฒั นากรขวญั ใจชมุ ชน ประเภทพัฒนากรขวญั ใจชมุ ชน ประเภทพัฒนากรขวญั ใจชมุ ชน
เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวดั
ภาคกลางตอนล่าง 2 ภาคใตฝ้ ่งั อ่าวไทย ภาคใตฝ้ ่ังอันดามนั
นางสาวศิริพร บัวไสว นายนาท บัวแก้ว นางปัทมา ดวงเพช็ ร
นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจงั หวัดเพชรบรุ ี สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั สงขลา สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจังหวดั ตรัง
ประเภทพัฒนากรขวัญใจชุมชน ประเภทพัฒนากรขวัญใจชุมชน ประเภทพัฒนากรขวญั ใจชุมชน
เขตตรวจราชการกลุม่ จงั หวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวัด
ภาคใต้ชายแดน ภาคตะวนั ออก 1 ภาคตะวนั ออก 2
นางสาวมาลิน พรหมสกุล นายฉัตย์ชัย นามแก้ว นางสาวจุรภี รณ์ เจรญิ เสยี ง
นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ตั กิ าร นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจงั หวัดนราธวิ าส สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจังหวัดระยอง สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั จนั ทบุรี
ประเภทพฒั นากรขวัญใจชุมชน ประเภทพัฒนากรขวญั ใจชมุ ชน ประเภทพฒั นากรขวญั ใจชมุ ชน
เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั เขตตรวจราชการกลมุ่ จงั หวดั
ภาคตะวันออกเฉียงเหนอื ตอนบน 1 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2 ภาคตะวนั ออกเฉยี งเหนือตอนกลาง
นางสาวพชิ ชาภา คำ�มงุ คณุ นางสาวพิชญานิน วิโย นางสาวนริ งรอง เลยี งลิลา
นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบตั กิ าร นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ
สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั บงึ กาฬ สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครพนม สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวดั มหาสารคาม
| 142 | รายงานประจ�ำปี 2562
ประเภทพฒั นากรขวญั ใจชุมชน ประเภทพัฒนากรขวัญใจชมุ ชน ประเภทพฒั นากรขวัญใจชมุ ชน
เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวดั ภาค เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวัด
ตะวันออกเฉียงเหนือตอนลา่ ง 1 ภาคตะวันออกเฉียงเหนอื ตอนล่าง 2
ภาคเหนอื ตอนบน 1
นางจงกลนี ศรชี ุม นางสาวราตรี เกตวริ ยิ ะการ นางสาวณัฐรดา เมืองลอื
นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ
สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดบรุ ีรมั ย์ สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวดั อบุ ลราชธานี สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดเชยี งใหม่
ประเภทพัฒนากรขวัญใจชุมชน ประเภทพฒั นากรขวัญใจชุมชน ประเภทพฒั นากรขวญั ใจชุมชน
เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัดภาคเหนือ
ภาคเหนือตอนบน 2 ภาคเหนอื ตอนลา่ ง 1 ตอนลา่ ง 2
นางสาววติยา ฤาชา นางสาวทพิ จุฑา มาใกล้ สบิ ตำ�รวจโทหญงิ วลิ ัยพร เปรมอ่อน
นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชำ�นาญการ นักวิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ
สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนจังหวดั แพร่ สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั อตุ รดติ ถ์ สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั กำ�แพงเพชร
ประเภทสนับสนนุ ประเภทสนับสนนุ ประเภทสนบั สนนุ
ส่วนกลาง เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั
ภาคกลางตอนบน ภาคกลางปริมณฑล
นายนนั ทวุฒิ เนยี มสินธ์ุ นางสาวสิริ หิรัญวิชิตา นางสาวปราณี ตรีจิตร
นักจดั การงานทั่วไปชำ�นาญการ นกั จัดการงานทั่วไปปฏบิ ตั ิการ เจา้ พนักงานธรุ การปฏิบตั งิ าน
ฝ่ายอำ�นวยการ สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจงั หวดั สงิ หบ์ ุรี สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั ปทมุ ธานี
ศูนยส์ ารสนเทศเพื่อการพฒั นาชมุ ชน กรมการพัฒนาชมุ ชน | 143 |
ประเภทสนบั สนนุ ประเภทสนบั สนุน ประเภทสนับสนุน
เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวัด
ภาคกลางตอนล่าง 1 ภาคกลางตอนลา่ ง 2 ภาคใตฝ้ งั่ อ่าวไทย
นางสาวภัทรนิษฐ์ คำ�สา นางสาวอรอนงค์ บญุ เปา๋ นางสาวสมพศิ บญุ กอง
เจา้ พนกั งานธรุ การปฏบิ ัตงิ าน เจา้ พนกั งานการเงนิ และบญั ชีชำ�นาญงาน เจา้ พนักงานการเงินและบัญชีปฏบิ ัตงิ าน
สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวัดราชบรุ ี สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั สมุทรสงคราม สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวดั ชุมพร
ประเภทสนับสนุน ประเภทสนบั สนุน ประเภทสนับสนุน
เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวัด
ภาคใตฝ้ ่งั อนั ดามัน ภาคใต้ชายแดน ภาคตะวนั ออก 1
นางสาวพีชยา สมสู่ นางสาวโสมวิมล ปกป้อง นางสาวปวีณา หะยยี โู ซ๊ะ
เจา้ พนักงานธุรการชำ�นาญงาน เจา้ พนักงานธุรการชำ�นาญงาน เจา้ พนกั งานธรุ การชำ�นาญงาน
สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดตรงั สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั นราธิวาส สำ�นกั งานพัฒนาชุมชนจังหวัดระยอง
ประเภทสนับสนนุ ประเภทสนบั สนุน ประเภทสนบั สนนุ
เขตตรวจราชการกลุ่มจงั หวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั เขตตรวจราชการกล่มุ จงั หวัด
ภาคตะวันออกเฉยี งเหนอื ตอนบน 1 ภาคตะวันออกเฉยี งเหนอื ตอนบน 2 ภาคตะวนั ออกเฉยี งเหนอื ตอนกลาง
นางนันทาวดี โรจนาธิวฒั น์ นางพจนยี ์ คำ�มุงคุณ นางดารุวี นาจันอ่อน
เจา้ พนกั งานธุรการชำ�นาญงาน นักจดั การงานท่วั ไปชำ�นาญการ เจ้าพนกั งานการเงนิ และบญั ชีชำ�นาญงาน
สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวัดอุดรธานี สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจงั หวัดนครพนม สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจังหวัดรอ้ ยเอด็
| 144 | รายงานประจำ� ปี 2562
ประเภทสนบั สนุน ประเภทสนับสนุน ประเภทสนบั สนุน
เขตตรวจราชการกลมุ่ จังหวดั ภาค เขตตรวจราชการกลุม่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวัด
ตะวันออกเฉียงเหนือตอนลา่ ง 1 ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนือตอนลา่ ง 2
ภาคเหนอื ตอนบน 1
นางเกสร อนันต์บตุ ร นางพชั ราภรณ์ คณะบุตร นางมาลี เชยชุ่ม
เจา้ พนักงานการเงนิ และบญั ชชี ำ�นาญงาน เจา้ พนักงานธรุ การชำ�นาญงาน นักวิชาการพัฒนาชุมชนชำ�นาญการ
สำ�นักงานพฒั นาชุมชนจังหวัดนครราชสีมา สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจังหวดั อุบลราชธานี สำ�นกั งานพฒั นาชุมชนจังหวดั แมฮ่ ่องสอน
ประเภทสนับสนุน ประเภทสนับสนุน ประเภทสนบั สนุน
เขตตรวจราชการกลุม่ จังหวัด เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั เขตตรวจราชการกลุ่มจังหวดั ภาคเหนือ
ภาคเหนือตอนบน 2 ภาคเหนือตอนลา่ ง 1 ตอนลา่ ง 2
นางสาวจรี นนั ท์ กำ�ยาน นางสาวอมั รัตน์ จุ้ยมว่ ง นางสาวเสาวนยี ์ บำ�รุงศรี
เจ้าพนกั งานการเงนิ และบัญชีชำ�นาญงาน เจ้าพนักงานธรุ การชำ�นาญงาน นักจดั การงานท่ัวไปชำ�นาญการ
สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดแพร่ สำ�นกั งานพฒั นาชมุ ชนจงั หวัดอตุ รดิตถ์ สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั อุทยั ธานี
ประเภทซื่อสตั ยส์ จุ รติ ประเภทซอ่ื สัตย์สจุ ริต ประเภทซื่อสตั ยส์ จุ ริต
ส่วนกลาง ภาคกลาง ภาคเหนือ
นายคมสทิ ธิ์ สรุ ยิ วรรณ นางสาวพรกนก สขุ อุดม นางสาวชญาญพ์ ิมพ์ สวนหนองแวง
นิติกรชำ�นาญการพเิ ศษ พฒั นาการอำ�เภอ (นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชำ�นาญ นักวิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ
กลมุ่ งานเสรมิ สร้างวนิ ยั และพิทกั ษร์ ะบบคุณธรรม การ) สำ�นักงานพัฒนาชมุ ชนอำ�เภอพรหมบุรี สำ�นักงานพฒั นาชุมชนอำ�เภอทัพทนั
จงั หวัดสิงหบ์ รุ ี
กองการเจ้าหนา้ ที่ จงั หวัดอุทัยธานี
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 145 |
ประเภทซ่ือสตั ย์สุจรติ ประเภทซือ่ สัตยส์ ุจรติ ประเภทลกู จา้ งประจำ�
ภาคใต้ ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนือ กรมการพฒั นาชมุ ชน
นางสาวดาเรศ ชยู ก นายจรญู รตั น์ โสมสิทธิ์ นางฝาตีเมาะ กมาลอ
นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชำ�นาญการ นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชำ�นาญการ พนกั งานพมิ พ์ ส3
สำ�นกั งานพัฒนาชมุ ชนจังหวัดยะลา กลุ่มงานสารสนเทศการพฒั นาชมุ ชน สำ�นักงานพฒั นาชมุ ชนจังหวัดปตั ตานี
สำ�นักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดบงึ กาฬ
| 146 | รายงานประจำ� ปี 2562
ส่วนท่ี 4
รายงานการเงนิ
กรมการพฒั นาชุมชน
งบแสดงฐานะการเงนิ
ณ วันท่ี 30 กันยายน พ.ศ. 2562
หมายเหตุประกอบงบการเงนิ เป็นสว่ นหน่งึ ของงบการเงนิ น้ี
| 148 | รายงานประจำ� ปี 2562
กรมการพฒั นาชมุ ชน
งบแสดงฐานะการเงนิ
ณ วนั ที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2562
หมายเหตปุ ระกอบงบการเงินเป็นสว่ นหน่งึ ของงบการเงนิ น้ี
กรมการพฒั นาชมุ ชน | 149 |
The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
anaual-report 62
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search