ระเบียบ ทบ.

- สา(เนสาาคเนู่ฉาบับ) -

บันทกึ ขอ้ ความ

ส่วนราชการ กพ.ทบ. (กองจัดการฯ โทร.๐–๒๒๙๗–๗๐๔๕)

ที่ กห ๐๔๐๑/๔๙๔ วันท่ี ๗ ก.พ. ๖๓

เรื่อง ขออนมุ ัตแิ นวทางการดาเนนิ การเพ่อื เตรียมความพรอ้ มก่อนการบงั คับใชแ้ นวทางการรบั ราชการ

ของนายทหารประทวนต้งั แต่ปีงบประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓)

เรียน ผบ.ทบ.

อา้ งถงึ ๑. หนังสือ กพ.ทบ. ที่ กห ๐๔๐๑/๒๕๙ ลง ๑๙ ม.ค. ๖๑
๒. หนงั สอื กพ.ทบ. ที่ กห ๐๔๐๑/๑๐๙๗ ลง ๒๖ มี.ค. ๖๑
๓. วิทยรุ าชการทหาร กพ.ทบ. ที่ กห ๐๔๐๑/๑๖๐๐ ลง ๒๗ ธ.ค. ๖๒
๔. หนงั สอื สพบ.กพ.ทบ. ที่ กห ๐๔๐๑.๓/๑๖ ลง ๑๗ ม.ค. ๖๓

สิง่ ท่สี ่งมาดว้ ย แนวทางการดาเนินการเพือ่ เตรียมความพร้อมกอ่ นการบงั คบั ใช้แนวทางการรบั ราชการ
ของนายทหารประทวนต้ังแตป่ ีงบประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓)

๑. กพ.ทบ. ขออนุมัติแนวทางการดาเนินการเพ่ือเตรียมความพร้อมก่อนการบังคับใช้
แนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนต้ังแต่ปีงบประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓) ตามผล
การประชุมของหน่วยท่ีเกี่ยวข้อง เมื่อ ๓๐ ม.ค. ๖๓ เวลา ๐๙๐๐ ณ ห้องประชุม กพ.ทบ. (๑) อาคาร ๑
ชั้นใตด้ นิ บก.ทบ. รายละเอียดตามส่ิงทส่ี ง่ มาดว้ ย สรปุ ได้ดงั น้ี

๑.๑ การบริหารจัดการการเปิดหลักสูตรนายสิบชั้นต้น และหลักสูตรนายสิบอาวุโส
ให้มีจานวนเพียงพอกับความต้องการ กาหนดให้เหล่าสายวิทยาการและหน่วยต้นสังกัดพิจารณา
การจดั ลาดบั ความเร่งดว่ นนายทหารประทวนสาหรับการเขา้ รับการศึกษาฯ ให้มคี วามเหมาะสม

๑.๒ การปรับปรุงการทดสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหารประทวน หรือการ
ดาเนนิ การอื่น ๆ ท่เี หมาะสม เพือ่ ใหน้ ายทหารประทวนมีคุณสมบัติ เทียบเท่า/เทียบเคียง กับการสาเร็จ

หลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวน กาหนดให้เป็นความรับผิดชอบของเหล่า
สายวิทยาการ โดยต้องผา่ นความเห็นชอบจาก ยก.ทบ. ด้วย

๑.๓ การบันทึกผลการสาเร็จหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหาร
ประทวนหรือเทียบเท่า กาหนดให้เหล่าสายวิทยาการดาเนินการบันทึกผลในระบบ PDX และออก
เอกสารรบั รองการสาเร็จหลักสตู รตามแนวทางการรบั ราชการของนายทหารประทวนหรือเทยี บเท่า

๑.๔ การออกคาส่ังปรับย้ายฯ ให้เป็นไปตามแนวทางการรับราชการของนายทหาร
ประทวน กาหนดให้มีเอกสารสาคัญประกอบการปรับย้าย และกาหนดให้มีการตรวจสอบคุณสมบัติ
โดยเฉพาะการสาเร็จหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวน ต้ังแต่หน่วยระดับ
กองพันหรอื เทยี บเทา่ และต้องได้รับความเหน็ ชอบการปรบั ยา้ ยจากเหล่าสายวิทยาการ

๑.๕ การกาหนดมาตรการควบคมุ และกากับดูแลการออกคาส่ังปรับย้ายฯ ให้มีความ
ถูกตอ้ ง กาหนดให้ สบ.ทบ. ตรวจสอบคุณสมบัตใิ นการแต่งตง้ั ยศ และมกี ารตรวจเยี่ยมทางฝ่ายอานวยการ

/ ๒. ขอ้ เทจ็ จรงิ ...

-๒-

๒. ข้อเทจ็ จรงิ
๒.๑ ตามอ้างถึง ๑ ผบ.ทบ. ได้กรุณาอนุมัติกาหนดแนวทางการรับราชการของ

นายทหารประทวนต้งั แตป่ งี บประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓) สรุปได้ดงั น้ี
๒.๑.๑ การกาหนดคุณสมบัติของนายทหารประทวน ได้แก่ คุณสมบัติพ้ืนฐาน

และคุณสมบัตทิ างทหาร
๒.๑.๒ การกาหนดประเภทนายทหารประทวนเปน็ ๓ ประเภท ดังนี้
๒.๑.๒.๑ ประเภทท่ี ๑ คือ นายทหารประทวนบรรจุให้กับหน่วยต่าง ๆ

ในตาแหนง่ ทม่ี ีลักษณะการนาหรือการบังคับบัญชาหน่วยขนาดเล็ก
๒.๑.๒.๒ ประเภทท่ี ๒ คือ นายทหารประทวนทมี่ คี ณุ วุฒิวชิ าชีพเฉพาะ

หรือ สาขาวิชาท่ีขาดแคลน หรือกาลังพล ทบ. ท่ีรับโอนจากส่วนราชการอื่นนอก กห. หรือกาลังพล
ทีบ่ รรจจุ ากบคุ คลพลเรือน หรือพนักงานราชการ หรือลูกจา้ งประจา ตามคุณวฒุ ทิ ่ี ทบ. กาหนด

๒.๑.๒.๓ ประเภทท่ี ๓ คือ นายทหารประทวนท่ีเล่ือนฐานะจาก
พลอาสาสมคั ร (พล.อส.)

๒.๑.๓ การกาหนดแนวทางการบรรจุและการพัฒนานายทหารประทวน ได้แก่
การบรรจุกาลังพลให้ตรงตามคุณวุฒิ/คุณสมบัติเฉพาะตาแหน่ง/ขีดสมรรถนะของตาแหน่ง โดย
กาหนดให้ผทู้ ่เี ลื่อนขนึ้ ครองตาแหน่ง อัตรา จ. ต้องสาเร็จการศึกษาหลกั สูตรนายสิบชั้นต้นของเหล่าหรือ
เทียบเท่า สาหรับผ้ทู ี่จะเลื่อนขนึ้ ครองตาแหนง่ อตั รา จ.(พ.) ตอ้ งสาเรจ็ การศึกษาหลักสตู รนายสิบอาวุโส
ของเหล่าหรอื เทียบเทา่

๒.๑.๔ การกาหนดโอกาสความก้าวหน้าในการเล่ือนฐานะเป็นนายทหาร
สญั ญาบตั รเพอ่ื สร้างแรงจงู ใจในการปฏบิ ัตงิ านให้มปี ระสิทธภิ าพ

๒.๒ ตามอ้างถึง ๒ ผบ.ทบ. ได้กรุณาอนุมัติหลักการทดสอบวัดผลประเมินความรู้
นายทหารประทวน ปีละ ๒ ครั้ง ตั้งแต่ปีงบประมาณ ๒๕๖๑ เป็นต้นไป เพื่อให้กาลังพลมีโอกาสพัฒนา
ตนเองให้มขี ีดความสามารถตามตาแหน่งหนา้ ท่ีไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ และเป็นการชดเชยข้อจากัดด้าน
งบประมาณของ ทบ. ในการเปิดการศึกษาหลักสูตรของโรงเรยี นเหล่าสายวิทยาการ โดยแบง่ การสอบวดั
ความรอู้ อกเป็น ๒ ระดับ ไดแ้ ก่ การสอบเทยี บเท่าหลักสูตรนายสิบชัน้ ตน้ และนายสิบอาวุโส สาหรับผู้ที่
สอบผา่ นจะถอื วา่ มีคณุ สมบตั ิครบถว้ นสาหรบั การเล่อื นขึ้นครองอตั รา จ. และ จ.(พ.) ในกรอบระยะเวลา ๒ ปี

๒.๓ กพ.ทบ. ได้ประเมินปัญหาที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการดาเนินการบังคับใช้
แนวทางการรับราชการของนายทหารประทวน ตามข้อ ๒.๑ ร่วมกับหน่วยที่เกี่ยวข้อง จานวน ๔๒
หนว่ ย แยกเปน็ เหลา่ สายวทิ ยาการ จานวน ๑๖ หน่วย และหน่วยตา่ ง ๆ จานวน ๒๖ หนว่ ย โดยมีลาดบั
การปฏิบัติ ดังนี้

/ ๒.๓.๑ การสอบถาม ...

-๓-

๒.๓.๑ การสอบถามปัญหาและข้อเสนอแนะของหน่วยต้นสังกัดและเหล่าสาย
วิทยาการ ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นเนื่องจากการบังคับใช้แนวทางการรับราชการของนายทหารประทวน
รายละเอยี ดตามอ้างถงึ ๓ โดยสรุปปัญหาและข้อเสนอแนะได้ ๓ ประเด็น ดงั นี้

๒.๓.๑.๑ การจัดหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหาร
ประทวน โดยโรงเรยี นเหลา่ สายวิทยาการของ ทบ. (หลกั สูตรนายสบิ ช้นั ตน้ และหลกั สูตรนายสิบอาวุโส)
ไมเ่ พียงพอกบั จานวนนายทหารประทวนท่ีจะเล่อื นข้นึ ครองอัตราสูงข้นึ (อัตรา จ. และ จ.(พ.)) ในแต่ละปี

๒.๓.๑.๒ การดาเนินการทดสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหาร
ประทวน เพื่อบรรเทาปัญหาหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนไม่เพียงพอ
ยงั คงมบี างขน้ั ตอนทหี่ น่วยต่าง ๆ เสนอให้ดาเนินการเพิม่ เติมหรือปรับปรุง เพื่อให้การดาเนินการเป็นไป
ดว้ ยความเรยี บร้อย, ครบถ้วน และสมบรู ณ์

๒.๓.๑.๓ การกาหนดมาตรการควบคุมการออกคาส่ังปรับย้ายของ
นายทหารประทวนให้เปน็ ไปตามแนวทางการรับราชการท่ี ทบ. กาหนด

๒.๓.๒ กพ.ทบ. ได้จัดการประชุมเตรียมความพร้อมก่อนการบังคับใช้แนวทาง
การรับราชการของนายทหารประทวนตั้งแต่ปีงบประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓) เม่ือ ๓๐ ม.ค. ๖๓
เวลา ๐๙๐๐ ณ ห้องประชุม กพ.ทบ. (๑) อาคาร ๑ ชั้นใต้ดิน บก.ทบ. โดยมี ผอ.สพบ.กพ.ทบ. เป็น
ประธานการประชุม รายละเอียดตามอ้างถึง ๔ เพ่ือหารือประเด็นปัญหาและข้อเสนอแนะ ตามข้อ
๒.๓.๑ มีผลการประชมุ เหน็ ชอบให้กาหนดแนวทางการดาเนินการเพ่ือเตรียมความพร้อมก่อนการบังคับ
ใช้แนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนต้ังแต่ปีงบประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓) ตามส่ิงที่
ส่งมาด้วย

๓. กพ.ทบ. พจิ ารณาแล้วดงั นี้
๓.๑ การนาแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนมาบังคับใช้ภายใต้สภาพ

ความพร้อมทเ่ี ปน็ อยใู่ นปัจจบุ นั มีประเดน็ ปัญหาสาคญั ทเ่ี ปน็ อปุ สรรคในการปฏิบตั ิ ได้แก่
๓.๑.๑ กาลังพลท่ีมีคุณสมบัติต่าง ๆ และมีความพร้อมในการเลื่อนขึ้นครอง

อัตราสงู ขนึ้ (อตั รา ส.อ. เป็น จ. และ อัตรา จ. เป็น จ.(พ.)) แต่ยังขาดคุณสมบัติด้านการศึกษาหลักสูตร
ตามแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนยังคงมจี านวนมาก

๓.๑.๒ การบรหิ ารจัดการและการจัดลาดับความเร่งด่วน/ความสาคัญในการให้
นายทหารประทวนเข้ารับการศึกษาหลักสูตรนายสิบช้ันต้น และหลักสูตรนายสิบอาวุโส ยังขาดการ
พิจารณาอย่างเหมาะสม

๓.๑.๓ ความไม่พร้อมของหน่วยต้นสังกัดในการส่งตัวกาลังพลเข้ารับการศึกษา
ดว้ ยสาเหตุตา่ ง ๆ เช่น ความขาดแคลนกาลังพลปฏบิ ัติงาน

๓.๑.๔ โรงเรียนเหล่าสายวิทยาการขาดความพร้อมในด้านต่าง ๆ เพ่ือเปิด
จานวนทน่ี ั่งการศกึ ษาในแตล่ ะหลักสตู รได้อยา่ งเพียงพอตามความต้องการ

/ ๓.๒ เพอื่ เปน็ การ ...

-๔-

๓.๒ เพ่ือเป็นการลดปัญหาเก่ียวกับจานวนผู้ที่อาจจะได้รับผลกระทบจากการบังคับ
ใช้แนวทางการรับราชการของนายทหารประทวน ท่ียังขาดคุณสมบัติด้านการศึกษา ตามข้อ ๓.๑.๑ ซ่ึง
กพ.ทบ. และ โรงเรียนเหล่าสายวิทยาการ ได้ร่วมกันจัดการทดสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหาร
ประทวนผา่ นระบบออนไลน์ ตามอนุมตั หิ ลักการในขอ้ ๒.๒ และนาผลการผา่ นการทดสอบดังกล่าวมาใช้
ทดแทนคุณสมบัติที่นายทหารประทวนต้องไปเข้ารับการศึกษาในหลักสูตรจริง ในลักษณะเทียบเท่า/
เทียบเคียง เป็นการช่ัวคราว โดยมีอายุการรับรอง ๒ ปี น้ัน สามารถบรรเทาปัญหาต่าง ๆ ตามข้อ ๓.๑
ในภาพรวมได้ระดับหน่ึง และสนับสนุนให้สามารถยืนยันการนาแนวทางการรับราชการของนายทหาร
ประทวนมาปฏิบตั ไิ ด้จริง ตง้ั แต่ ๑ ต.ค. ๖๓

๓.๓ จากผลการประชุมเตรียมความพร้อมก่อนการบังคับใช้แนวทางการรับราชการ
ของนายทหารประทวน ตามข้อ ๒.๓.๒ ซึ่งเป็นความเห็นชอบร่วมกันระหว่างหน่วยที่เกี่ยวข้องแล้วน้ัน
เป็นแนวทางการปฏิบัติที่จะช่วยลดปัญหาต่าง ๆ ตามข้อ ๓.๑ ได้อย่างย่ังยืน จึงสมควรให้หน่วยต่าง ๆ
นาไปดาเนินการอยา่ งเป็นรูปธรรมต่อไป สรปุ รายละเอียดการปฏบิ ัตไิ ดด้ ังน้ี

๓.๓.๑ การบริหารจัดการเกย่ี วกบั การเปิดหลักสูตรนายสิบช้ันต้น และหลักสูตร
นายสิบอาวุโส ให้มีจานวนเพยี งพอกบั ความตอ้ งการ ให้ ยก.ทบ. และ เหล่าสายวิทยาการ รับผิดชอบ

๓.๓.๒ การจัดลาดับความสาคัญหรือความเร่งด่วนให้กาลังพลเป็นรายบุคคลได้
เขา้ รบั การศึกษาให้ เหลา่ สายวิทยาการ รบั ผดิ ชอบ

๓.๓.๓ การจัดการศึกษา หรือการทดสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหาร
ประทวนดว้ ยระบบ E - Learning และการฝึกทดสอบการปฏิบัติเพ่ือคงความเป็นมาตรฐานให้เทียบเท่า
กบั หลกั สตู รนายสิบชั้นต้น หรือหลักสูตรนายสิบอาวุโส ให้เป็นความรับผิดชอบของ เหล่าสายวิทยาการ
โดยต้องผา่ นความเหน็ ชอบจาก ยก.ทบ. ดว้ ย

๓.๓.๔ การบันทึกผลการศึกษา, ผลการทดสอบวัดผลประเมินความรู้ และการ
ควบคุมความถูกต้องในการออกคาส่ังปรับย้ายนายทหารประทวนให้เป็นไปตามแนวทางการรับราชการ
ให้ เหลา่ สายวทิ ยาการ เป็นผรู้ ับรอง หรือใหค้ วามเห็นชอบการปรบั ยา้ ย

๓.๓.๕ การตรวจสอบคุณสมบัติในการแต่งตั้งยศนายทหารประทวน ให้มีความ
ถกู ตอ้ งสอดคลอ้ งกบั แนวทางการรบั ราชการ ให้ สบ.ทบ. เป็นผรู้ บั ผิดชอบ

๔. ข้อเสนอ เห็นควรดาเนนิ การ ดังนี้
๔.๑ อนุมัติแนวทางการดาเนินการเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนการบังคับใช้แนวทาง

การรบั ราชการของนายทหารประทวนตัง้ แตป่ ีงบประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓) ตามสงิ่ ทสี่ ง่ มาดว้ ย
๔.๒ ให้ ยก.ทบ. ดาเนนิ การตามการพิจารณาในข้อ ๓.๓.๑ และ ๓.๓.๓
๔.๓ ให้ เหลา่ สายวิทยาการ ไดแ้ ก่ ศร., ศม., ศป., กช., สส., สพ.ทบ., พธ.ทบ., พบ.,

ขส.ทบ., สห.ทบ., กส.ทบ., กง.ทบ., สบ.ทบ., ดย.ทบ. และ ขว.ทบ. ดาเนินการตามการพิจารณาในข้อ
๓.๓.๑ - ๓.๓.๔

/ ๔.๔ ให้ สบ.ทบ. ...

-๕-

๔.๔ ให้ สบ.ทบ. ดาเนินการตามการพิจารณาในข้อ ๓.๓.๕ และสาเนาแจกจ่าย
อนมุ ัตแิ นวทางการดาเนินการในข้อ ๔.๑ ให้ นขต.ทบ. เพ่อื ยดึ ถือเปน็ แนวทางการปฏิบัตติ อ่ ไป

๔.๕ ให้ กพ.ทบ. กากับดแู ลและดาเนินการในส่วนทเ่ี กีย่ วข้อง ให้เป็นไปตามแนวทาง
การดาเนนิ การในข้อ ๔.๑

จึงเรียนมาเพื่อกรุณาพิจารณา หากเห็นเป็นการสมควร กรุณาอนุมัติตามเสนอในข้อ ๔
ทั้งน้ี อยู่ในอานาจของ ผบ.ทบ.

- อนมุ ัตติ ามเสนอในขอ้ ๔ (ลงชอื่ ) พล.ท. อยทุ ธ์ ศรวี ิเศษ
(อยทุ ธ์ ศรวี เิ ศษ)
(ลงชือ่ ) พล.อ. อภิรชั ต์ คงสมพงษ์ จก.กพ.ทบ.
(อภริ ัชต์ คงสมพงษ)์
ผบ.ทบ. เรยี น ผบ.ทบ.
๑๗ ก.พ. ๖๓ - เหน็ ควรอนุมตั ติ ามท่ี กพ.ทบ.

(ลงชอ่ื ) พล.อ. ณฐั พล นาคพาณชิ ย์ เสนอในข้อ ๔
(ณฐั พล นาคพาณิชย์)
รอง ผบ.ทบ. (ลงชื่อ) พล.ท. คธายุทธ์ เสาวคนธ์
๑๔ ก.พ. ๖๓ (คธายุทธ์ เสาวคนธ์)
รอง เสธ.ทบ.(๑)
๑๓ ก.พ. ๖๓

(ลงช่ือ) พล.อ. ธรี วฒั น์ บณุ ยะวฒั น์
(ธีรวฒั น์ บณุ ยะวฒั น์)
เสธ.ทบ.
๑๓ ก.พ. ๖๓

(ลงชื่อ) พล.อ. สนุ ัย ประภชู ะเนย์
(สนุ ยั ประภชู ะเนย์)
ผช.ผบ.ทบ.(๑)
๑๓ ก.พ. ๖๓

แนวทางการดาเนินการเพ่อื เตรียมความพร้อมก่อนการบังคบั ใชแ้ นวทางการรบั ราชการ
ของนายทหารประทวนตัง้ แตป่ งี บประมาณ ๒๕๖๔ (๑ ต.ค. ๖๓)

๑. การบริหารจัดการการเปิดหลักสูตรนายสิบชั้นต้น และหลักสูตรนายสิบอาวุโส ให้มีจานวน
เพยี งพอกับความต้องการ อยู่ในการกากับดแู ลของ ยก.ทบ. โดยกาหนดให้หนว่ ยทเ่ี ก่ยี วขอ้ งพจิ ารณาการ
จัดลาดบั ความเรง่ ดว่ นใหก้ บั นายทหารประทวน ดังน้ี

๑.๑ หน่วยต้นสังกัด พิจารณาการจัดลาดับความเร่งด่วนให้กับนายทหารประทวนในสังกัด
ดงั น้ี

๑.๑.๑ ความเร่งด่วนลาดับท่ี ๑ ได้แก่ นายทหารประทวนท่ีมีศักยภาพสูง โดยหน่วย
วางแผนให้ปฏบิ ัตงิ านในตาแหนง่ หลักของหนว่ ย และมีแผนให้ปรับย้ายเล่ือนขึ้นครองอัตราสูงข้ึน (อัตรา
จ. และ จ.(พ.)) ซ่ึงจาเป็นต้องใช้ความรู้ความสามารถท่ีเก่ียวข้องกับเหล่าให้หน่วยเสนอรายชื่อให้เหล่า
สายวิทยาการพจิ ารณาเข้ารบั การศกึ ษาหลกั สตู รหลกั ของโรงเรยี นเหล่าสายวทิ ยาการ

๑.๑.๒ ความเร่งด่วนลาดับที่ ๒ ได้แก่ นายทหารประทวนนอกเหนือจากข้อ ๑.๑.๑
ซึ่งเป็นกาลังพลท่ีปฏิบัติงานทั่วไป อาทิ งานธุรการ, การสนับสนุนการปฏิบัติงานให้กับผู้บังคับบัญชา
ฯลฯ ให้หน่วยเสนอรายชื่อให้เหล่าสายวิทยาการพิจารณาเข้ารับการศึกษาหลักสูตรผ่านสื่อ
อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ หรือหลกั สตู รผา่ นไปรษณีย์ ฯลฯ

๑.๑.๓ ความเร่งด่วนลาดับท่ี ๓ ได้แก่ นายทหารประทวนท่ีมีคุณสมบัติการครองยศ
พร้อม ทจ่ี ะเลอื่ นขนึ้ ครองอัตราสูงขึน้ (อตั รา จ. และ จ.(พ.)) แตย่ งั ไม่สามารถเข้ารับการศึกษาหลักสูตร
ตาม แนวทางการรับราชการท่ีเป็นหลักสูตรหลัก, หลักสูตรผ่านส่ืออิเล็กทรอนิกส์, หลักสูตรผ่าน
ไปรษณีย์ ของโรงเรยี นเหลา่ สายวิทยาการ ตามขอ้ ๑.๑.๑ และ ๑.๑.๒ ได้ ให้หน่วยเสนอรายชื่อให้เหล่า
สายวิทยาการพิจารณาแนวทางการดาเนินการอนื่ ๆ ท่กี าหนดโดยเหลา่ สายวทิ ยาการ และให้การรับรอง
ว่ามคี วามรเู้ ทียบเท่ากบั การศกึ ษาหลกั สูตรตามแนวทางการรบั ราชการ

๑.๒ เหล่าสายวิทยาการ พิจารณาการจัดลาดับความเร่งด่วนตามท่ีหน่วยต้นสังกัดได้
พิจารณาในข้อ ๑.๑ ให้กับนายทหารประทวนในเหล่าของตน เพื่อประสานให้หน่วยต้นสังกัดส่งตัว
นายทหารประทวนเขา้ รับการศกึ ษาหลกั สูตรเรยี งลาดบั ตามความเรง่ ด่วน ไดแ้ ก่ หลักสตู รหลัก, หลกั สูตร
ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์, หลักสูตรผ่านส่ือไปรษณีย์ และการดาเนินการอ่ืน ๆ ท่ีกาหนดโดยเหล่าสาย
วิทยาการที่ให้การรับรองว่ามีความรู้ เทียบเท่า/เทียบเคียง กับการศึกษาหลักสูตรตามแนวทางการรับ
ราชการ เพื่อให้นายทหารประทวน มีคุณสมบัติครบถ้วนสาหรับการปรับย้ายเลื่อนขึ้นครองอัตราสูงข้ึน
(อัตรา จ. และ จ.(พ.))

/ ๒. การปรับปรุง ...

-๒-

๒. การปรับปรุงการดาเนินการทดสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหารประทวน เพื่อให้
นายทหารประทวนมีคณุ สมบตั ิ เทียบเท่า/เทยี บเคียง กับการสาเร็จหลกั สูตรตามแนวทางการรับราชการ
ของนายทหารประทวน ใหเ้ ปน็ ความรับผดิ ชอบของ เหล่าสายวทิ ยาการ โดยต้องผ่านความเห็นชอบจาก
ยก.ทบ. กาหนดแนวทางการดาเนินการ ดงั น้ี

๒.๑ ปีงบประมาณ ๒๕๖๓ ให้เหล่าสายวิทยาการที่มีความพร้อมจานวน ๓ เหล่า ได้แก่
พธ.ทบ., กส.ทบ. และ กง.ทบ. ดาเนินการสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหารประทวนในเหล่าของตน
สาหรับเหล่าสายวิทยาการอ่ืน ๆ จานวน ๑๒ เหล่า ได้แก่ ศร., ศม., ศป., กช., สส., ขส.ทบ., สพ.ทบ.,
สห.ทบ., ขว.ทบ., พบ., สบ.ทบ. และ ดย.ทบ. ยังคงดาเนินการสอบวัดผลประเมินความรู้นายทหาร
ประทวนตามระบบที่ ทบ. ดาเนนิ การในภาพรวม โดยให้ทุกเหล่าสายวทิ ยาการท้งั ๑๕ เหล่า ดาเนินการ
ออกเอกสารรบั รองให้กบั ผทู้ ีส่ อบผา่ น มผี ลตามกรอบระยะเวลาทีก่ าหนด ๒ ปี ตั้งแต่ ๑ ต.ค. ๖๓ - ๓๐
ก.ย. ๖๕ เพื่อเป็นเอกสารประกอบการปรบั ยา้ ยเล่ือนข้นึ ครองอัตราสงู ขึ้น (อตั รา จ. และ จ.(พ.))

๒.๒ ปีงบประมาณ ๒๕๖๔ ให้เหล่าสายวิทยาการทั้ง ๑๕ เหล่า กาหนดการดาเนินการ
ทเี่ หมาะสม อาทิ การจัดการศกึ ษา หรือ การทดสอบวดั ผลประเมนิ ความรู้นายทหารประทวนด้วยระบบ
E - Learning และการฝึกทดสอบการปฏิบัติเพื่อคงความเป็นมาตรฐานให้เทียบเท่ากับหลักสูตรนายสิบ
ช้ันตน้ หรอื หลกั สตู รนายสบิ อาวโุ ส

๒.๓ พิจารณาการปรับปรุงหลักสตู ร นนส.ทบ. (หลักสูตร ๑ ปี ๖ เดือน) โดยในห้วง ๖ เดือน
หลังที่ นนส.ทบ. เข้ารับการศึกษาในโรงเรยี นเหล่าสายวทิ ยาการ ใหเ้ พ่มิ เติมหรือปรับปรุงเนื้อหาวิชาของ
แต่ละเหล่า โดยเมื่อ นนส.ทบ. สาเร็จการศกึ ษาจากโรงเรียนสายวทิ ยาการ ให้ถือวา่ มีคุณสมบัติเทียบเท่า
กับการสาเรจ็ การศึกษาหลกั สูตรนายสิบช้ันต้นของเหล่า

๓. การบันทึกผลการสาเร็จหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนหรือ
เทียบเท่า ได้แก่ หลักสูตรหลัก, หลักสูตรผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์, หลักสูตรผ่านส่ือไปรษณีย์ และการ
ดาเนินการท่ีเหมาะสม ตามขอ้ ๒.๒

- ให้เหล่าสายวิทยาการเป็นผู้รับรอง โดยบันทึกผลในระบบ PDX และออกเอกสารรับรอง
การสาเร็จหลักสูตรตามแนวทางการรบั ราชการของนายทหารประทวนหรือเทียบเทา่

๔. การออกคาส่ังปรับยา้ ยฯ ให้เป็นไปตามแนวทางการรบั ราชการของนายทหารประทวน
๔.๑ เอกสารสาคัญประกอบการปรบั ย้ายเล่ือนข้ึนครองอัตราสูงขึ้น (อัตรา จ. หรือ จ.(พ.))

ได้แก่
๔.๑.๑ ประวัติย่อกาลงั พล แบบ พ.๓
๔.๑.๒ เอกสารรับรองการสาเร็จหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหาร

ประทวนหรือเทยี บเท่า
๔.๑.๓ หนังสอื ความเห็นชอบการปรับย้ายจากเหลา่ สายวิทยาการ

/ ๔.๒ กาหนดให้ ...

-๓-

๔.๒ กาหนดให้มีการตรวจสอบคุณสมบัติของนายทหารประทวนก่อนการปรับย้าย
โดยเฉพาะคณุ สมบตั ิการสาเรจ็ หลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวน ต้ังแต่หน่วย
ระดบั กองพนั หรอื เทียบเทา่ ท่ีเสนอเรื่องขออนุมัติปรับย้ายนายทหารประทวนเลื่อนข้ึนครองอัตราสูงขึ้น
(อตั รา จ. หรอื จ.(พ.)) ซึ่งต้องไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากเหลา่ สายวิทยาการ

๕. การกาหนดมาตรการควบคุมและการกากบั ดูแลการออกคาส่งั ปรับย้ายฯ ให้มีความถกู ตอ้ ง
๕.๑ การปรับย้ายเล่ือนข้ึนครองอัตราสูงขึ้น (อัตรา จ.) เมื่อหน่วยเสนอเร่ืองขอเล่ือนยศ

สูงขน้ึ เปน็ จ.ส.ต. ให้ สบ.ทบ. ตรวจสอบเอกสารประกอบการปรับย้ายของนายทหารประทวนว่ามีความ
ครบถ้วนและถูกต้องหรือไม่ โดยเฉพาะหลักฐานการสาเร็จหลักสูตรตามแนวทางการรับราชการของ
นายทหารประทวนหรือเทียบเท่า กรณีท่ี สบ.ทบ. ตรวจพบว่าเอกสารไม่ครบถ้วน ให้ส่งเรื่องคืนหน่วย
เพอ่ื ดาเนินการใหถ้ ูกตอ้ งตามหลกั เกณฑ์ที่ ทบ. กาหนดตอ่ ไป

๕.๒ การปรับยา้ ยเลอ่ื นขน้ึ ครองอตั ราสงู ขน้ึ (อัตรา จ. และ จ.(พ.)) จะมีการตรวจเย่ียมทาง
ฝ่ายอานวยการ เพ่ือตรวจสอบเอกสารประกอบการปรับย้ายให้มีความครบถ้วนและถูกต้อง รวมถึงการ
ใหค้ าแนะนาการดาเนนิ การทเ่ี ก่ียวขอ้ งตอ่ ไป

--------------------------------

เอกสารประกอบก

ผบ.กรม (อตั รา พ.อ.(พ.))
และ ผบ.พนั . (อตั รา พ.อ

1. เอกสารนาํ ของ 2. บญั ชี
ผบ.หนว ย ประกอบการ
ปรับยา ย(ใบขวาง

4.1 ผูท ดี่ ํารง 1. เอกสารรบั รองผลการทดสอบ TOEIC
ตาํ แหนง
ผบ.หนวย (สาํ เนา และฉบับจรงิ : คนื เมื่อจบภารกจิ )
ปจจบุ ัน 2. หนงั สือรับรองการทดสอบสมรรถภาพ
รางกาย
- ผบ.กรม (ผบ.พล. + มทภ.)
- ผบ.พนั . (ผล.กรม + ผบ.พล.)

การปรับยา ยตําแหนง

), ผบ.กรม ทพ. (อัตรา พ.อ.)
อ. และ พ.ท.) วาระ ต.ค. 63

3. ยกรางคาํ สงั่ 4. เอกสาร สวน
ปรับยาย บุคคล

ง)

4.2 ผทู จี่ ะเขา สู 1. เอกสารรับรองผลการทดสอบ TOEIC
ตําแหนง
ผบ.หนวย (สําเนา และฉบบั จริง : คนื เม่อื จบภารกิจ)
2. หนงั สือรับรองการทดสอบสมรรถภาพ
รางกาย
- ผบ.กรม (ผบ.พล. + มทภ.)
- ผบ.พนั . (ผล.กรม + ผบ.พล.)

3. แบบฟอรม สถานภาพปจ จุบัน

- สาเนาคฉู่ บบั -

บนั ทึกขอ้ ความ

ส่วนราชการ
ที่ กห วนั ท่ี ก.ค. ๖๓
เร่ือง เสนอบญั ชรี ายชอ่ื ปรับยา้ ยนายทหารสัญญาบัตร อัตรา พ.อ.(พ.) วาระ ต.ค. ๖๓

เรียน ผบ.ทบ.

ส่ิงทสี่ ง่ มาดว้ ย เอกสารประกอบการปรบั ย้ายนายทหารสญั ญาบัตร อัตรา พ.อ.(พ.) วาระ ต.ค. 63

๑. นขต.ทบ. ขอเสนอบญั ชีรายชอื่ ปรับย้ายนายทหารสัญญาบตั ร อัตรา พ.อ.(พ.) วาระ ต.ค. ๖๓
ตาํ แหนง หลัก จานวน ๑ นาย โดยมรี ายละเอยี ดตามสิง่ ทส่ี ง่ มาด้วย

2. นขต.ทบ. ได้พิจารณาแล้วเห็นว่า นายทหารสัญญาบัตรตามข้อ ๑ เป็นผู้มีความรู้ความสามารถ
ปฏิบัติราชการด้วยความขยันหมั่นเพียร มีอาวุโส และมีความเหมาะสมท่ีจะปฏิบัติหน้าท่ีตามตาแหน่งท่ีเสนอให้
พจิ ารณาได้เปน็ อยา่ งดี

จึงเรียนมาเพื่อกรุณาพิจารณาดาเนนิ การต่อไป

พล.ท. ก.พ. ๖๓
(อยุทธ์ ศรวี ิเศษ) ก.พ. ๖๓
ก.พ. ๖๓
จก.กพ.ทบ. ก.พ. ๖๓

พ.ต. ร่าง/ตรวจ ก.พ. ๖๓
ส.ท. พมิ พ/์ ทาน ก.พ. ๖๓
พ.อ. ตรวจ ก.พ. ๖๓
พ.อ. ตรวจ
พ.อ. ตรวจ
พล.ต. ตรวจ
พล.ต. ตรวจ

บทญชชรายชชอนายทหารสทญญาบตท รของ ทบ. ทชหน
รวมททงสนทส 1

ลสาดทบ ยศ ชชอ - สกยล ตาส แหนนง ตาส แหนนงทชขอปรบท ยาย ย อายย กาส เน
ตตาแหนงน /ออตราสสงขนข เกษยช ณ คยณว
1 พ.อ. รกั ชาติ แนวแน วดป เกสด
1 รอง ผอ.กอง กพ.ทบ. (60 ป)ี นร
F2a.l0s0e0 (ชกท.2260 ) วท.
2563

(อตอ รา พ.อ.) (ชกท. 0002) (ออตรา พ.อ.(พ.)) 1 มี.ค.03

นวน ยเสนอขปรทบยยายชนท นายพล (วาระ ต.ค. 63)
1 นาย

นดส ตท.รนนย เหลนา เงสนเดอช น เขยารบท ราชการ ยศปจป จยบทน ตสาแหนนงปจป จยบนท หนยา 1 ใน 1 หนาย
จปร.รนนย เสธ. หมายเหตย
วยฒส วทบ./วสท. นบท ถศง 1 ต.ค. 63 นทบถศง 1 ต.ค. 63
นบท ถศง 1 ต.ค. 63

ร. 20 สพ. น.6/20 1 ก.พ.28 1 ต.ค. 61 1 ต.ค. 61
.บ. วท.3บ1. 1 ก.พ.28 1ป. 6ด. 1ป. 6ด.
เสธ.89 35ป. 2ด.
วทบ.52

- สาเนาคฉู่ บับ - (สาเนา)

- สาเนาคูฉ่ บับ -

คาสั่งกองทพั บก
ท่ี /๒๕๖๓
เร่อื ง ให้นายทหารรับราชการและปรับระดบั เงนิ เดือน
----------------------------------
อาศัยอานาจตามข้อบังคับ กห. ว่าด้วยการบรรจุ ปลด ย้าย เลื่อน และลดตาแหน่ง
ขา้ ราชการกลาโหม พ.ศ. ๒๕๐๒ หมวด ๒ ขอ้ ๕ (๒)
ให้นายทหารรับราชการและปรับระดับเงินเดอื น จานวน ๑ นาย ดังบญั ชีรายละเอยี ด
แนบท้ายน้ี
สาหรับการให้ได้รับและงดรับเงินประจาตาแหน่งและเงินค่าตอบแทน ให้เป็นไปตาม
พระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ การจ่ายเงินประจาตาแหน่งของข้าราชการและผู้ดารง
ตาแหน่งผู้บริหาร ซ่ึงไม่เป็นข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ และระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่าย
เงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างประจาของส่วนราชการ (ฉบับท่ี ๒)
พ.ศ. ๒๕๕๐
ทงั้ นี้ ต้งั แต่บัดน้ีเปน็ ต้นไป

สั่ง ณ วนั ท่ี ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๖๓

(ลงช่อื ) พล.อ. อภริ ชั ต์ คงสมพงษ์

()
ผบ.ทบ.

กพ.ทบ. พ.ท…………………………………..รา่ ง/พิมพ์/ทาน…..........พ.ย. ๖๒
พ.อ………………………………………….....… ตรวจ…..........พ.ย. ๖๒
พ.อ………………………………………….....… ตรวจ…..........พ.ย. ๖๒
พ.อ………………………………………….....… ตรวจ…..........พ.ย. ๖๒
พล.ต….……………………………………….…. ตรวจ............พ.ย. ๖๒
พล.ต….……………………………………….…. ตรวจ............พ.ย. ๖๒
พล.ท….…………………………………….….… ตรวจ............พ.ย. ๖๒
พล.ท….…………………………………….….… ตรวจ….........พ.ย. ๖๒
พล.อ….………………………………………...… ตรวจ….........พ.ย. ๖๒
พล.อ….……………………………………..….… ตรวจ............พ.ย. ๖๒
พล.อ….………………………………………...… ตรวจ............พ.ย. ๖๒

บัญชีรายละเอียดการใหน้ ายทหารรับราชการและปรบั ระดับเง

ยศ ชื่อ - สกุล เลขทตี่ ำแหน่ง รับ
ลำดับ เลขประจำตัวประชำชน เหล่ำ ตำแหนง่ อตั รำ ร

( เลขประจำตัวทหำร )

๑ พ.อ. รักชำติ แนว่ แน่ สบ. ๕๐๑๓๐๐๑๐๐๐๓๘ พ.อ. น

1234567897894 รอง ผอ.กอง กพ.ทบ. ( ๔๗

๑๒๓๔๕๖๗๘๙๐ ( ชกท. ๒๒๖๐ )

งินเดอื น แนบท้าย คําสัง่ ทบ. ท่.ี ......./๒๕๖๓ ลงวันท่ี.........ต.ค. ๖๓

บเงินเดือน เป็น รับเงนิ เดือน หมำยเหตุ
ระดับ/ขน้ั เลขทตี่ ำแหน่ง อตั รำ ระดับ/ขั้น

เดิม ตำแหน่ง ใหม่
น.๔/๒๒.๕ ๕๐๑๓๐๐๐๐๐๐๔๒ พ.อ.(พ.) น.๕/๑๘
๗,๓๘๐ บำท )
ผอ.กอง กพ.ทบ. ( ๔๙,๘๓๐ บำท )
( ชกท. ๐๐๐๒ )

ตรวจถูกต้อง
พ.อ.
()
ผอ.กอง กพ.ทบ.
ต.ค. ๖๓





หนังสือรบั รองและคาํ ยินยอม (สําหรับผูบงั คบั บญั ชาตามลําดบั ชั้น)

วันท.่ี .........เดือน....................พ.ศ. ................

เรอ่ื ง การรบั รองคณุ สมบตั ผิ ูบังคบั หนว ยระดับกรม/กองพัน/กรม ทพ.
เรยี น ผบ.ทบ.

๑. ขา พเจา….......………….............................สงั กัด........................ตาํ แหนง ....................................
ซงึ่ เปนผูบ ังคับบญั ชาตามลาํ ดบั ชั้นของผูบังคับการกรม/กองพัน/กรม ทพ. ตําแหนง ..................................
ขอรบั รองวา ยศ ชอื่ ..................................................................ตาํ แหนง ...................................................
เปนผูมีคุณสมบัติครบถวนและผานตามหลักเกณฑและระเบียบที่ ทบ. กําหนด ในการทดสอบรางกาย
เพอ่ื ความพรอ มรบ (ทบ.)/ทดสอบสมรรถภาพรางกายประจําปท กุ ประการ

๒. หากกําลังพลดังกลาวไมผานเกณฑการทดสอบฯ ตามท่ี ทบ. กําหนด ตามขอ ๑ ใหถือวา
ขาพเจาบกพรองในการปฏิบัติหนาที่ ขาพเจายินยอมใหปรับยายขาพเจาออกจากตําแหนงไปปฏิบัติ
หนา ทีอ่ ่ืนท่เี หมาะสมตอ ไป

จึงเรียนมาเพือ่ กรุณาทราบ

(ลงชื่อ)………………….........…………..
(……………………………………)

ตําแหนง …………………………........…..

หนังสอื รับรองและคํายนิ ยอม (สาํ หรบั ผูบงั คับบญั ชาโดยตรง)

วนั ท.ี่ .........เดอื น....................พ.ศ. ................

เรอื่ ง การรับรองคุณสมบัตผิ ูบงั คับหนวยระดับกรม/กองพัน/กรม ทพ.
เรยี น ผบ.ทบ.

๑. ขา พเจา….......………….............................สังกัด........................ตาํ แหนง ....................................
ซ่ึงเปนผบู ังคับบัญชาโดยตรงของผูบังคับการกรม/กองพนั /กรม ทพ. ตําแหนง ..........................................
ขอรบั รองวา ยศ ชอ่ื ..................................................................ตําแหนง...................................................
เปนผูมีคุณสมบัติครบถวนและผานตามหลักเกณฑและระเบียบที่ ทบ. กําหนด ในการทดสอบรางกาย
เพือ่ ความพรอ มรบ (ทบ.)/ทดสอบสมรรถภาพรางกายประจําปท ุกประการ

๒. หากกําลังพลดังกลาวไมผานเกณฑการทดสอบฯ ตามท่ี ทบ. กําหนด ตามขอ ๑ ใหถือวา
ขาพเจาบกพรองในการปฏิบัติหนาท่ี ขาพเจายินยอมใหปรับยายขาพเจาออกจากตําแหนงไปปฏิบัติ
หนา ท่ีอ่ืนที่เหมาะสมตอไป

จงึ เรยี นมาเพอื่ กรณุ าทราบ

(ลงชอ่ื )………………….........…………..
(……………………………………)

ตาํ แหนง…………………………........…..

สถานภาพปจั จุบนั

๑. ข้อมูลท่วั ไป

ยศ/ชื่อ-สกุล หมายเลขประจาตวั

หมายเลขประจาตวั ประชาชน กาเนดิ ร่นุ ที่

บรรจุเขา้ รบั ราชการ รวมเวลาราชการ ปี

ว.ด.ป.เกดิ อายุ ปี

สว่ นสูง ซม. นาหนัก กก. กลมุ่ เลือด ตาหนแิ ผลเปน็

สถานท่เี กิด (ตามสูติบตั ร)

สถานท่ีอยู่ (ตามทะเบียนบ้าน)

สถานทพ่ี ักปัจจุบัน (ท่ีอย่)ู

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์

ครอบครวั  บดิ าถงึ แกก่ รรม  มารดาถึงแกก่ รรม

 โสด  สมรส  หยา่ ร้าง  ภรรยาถงึ แกก่ รรม

บดิ า ชื่อ อาชีพ

ทีอ่ ยู่

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์

มารดา ชื่อ อาชีพ

ทอี่ ยู่

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์

คู่สมรส ชื่อ อาชีพ

ทอ่ี ยู่

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์

บตุ รธดิ า จานวน คน

๑. ชื่อ ว.ด.ป./เกดิ อายุ ปี
อายุ ปี
ศึกษาระดบั สถานศึกษา

ทางาน/อาชพี สถานที่ทางาน

สถานท่พี ักปจั จบุ นั (ทอ่ี ย่)ู

เบอรโ์ ทรศัพท์ อีเมล์

๒. ชื่อ ว.ด.ป./เกดิ

ศึกษาระดบั สถานศึกษา

ทางาน/อาชพี สถานท่ีทางาน

สถานที่พกั ปัจจบุ ัน (ที่อยู่)

เบอรโ์ ทรศัพท์ อเี มล์

-๒-

๓. ชื่อ ว.ด.ป./เกดิ อายุ ปี
อายุ ปี
ศึกษาระดบั สถานศกึ ษา อายุ ปี

ทางาน/อาชีพ สถานท่ีทางาน

สถานทพ่ี กั ปจั จบุ นั (ทอ่ี ยู่)

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อีเมล์

บุตรธดิ าทม่ี ีความต้องการพเิ ศษ(ถ้ามี) จานวน คน

๑. ชื่อ ว.ด.ป./เกดิ

ศึกษาระดบั สถานศึกษา

ทางาน/อาชพี สถานทท่ี างาน

สถานท่ีพักปัจจบุ นั (ที่อยู่)

เบอรโ์ ทรศัพท์ อีเมล์

๒. ชื่อ ว.ด.ป./เกดิ

ศกึ ษาระดบั สถานศึกษา

ทางาน/อาชพี สถานทท่ี างาน

สถานท่ีพักปัจจุบนั (ที่อยู่)

เบอรโ์ ทรศัพท์ อีเมล์

พี่นอ้ งรว่ มสายโลหติ จานวน คน

๑. ชื่อ อาชีพ

ทอี่ ยู่

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์

๒. ชื่อ อาชีพ

ที่อยู่

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อีเมล์

๓. ชื่อ อาชีพ

ทอ่ี ยู่

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อีเมล์

๔. ชื่อ อาชีพ

ทอี่ ยู่

เบอรโ์ ทรศัพท์ อีเมล์

-๓-

๕. ชื่อ อาชีพ
ทอ่ี ยู่
เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์
สาม/ี ภรรยา ชื่อ อาชีพ
ท่ีอยู่
เบอรโ์ ทรศพั ท์ อีเมล์

๒. ขอ้ มูลสถานภาพทางการเงนิ บาท รายละเอยี ดดังนี

หนีสิน  ไม่มี
 มี การผอ่ นชาระหนีทงั หมด เดอื นละ
๒.๑ ธนาคารและหนี้ภาครฐั

๒.๑.๑ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (.ธอส)

 ๒.๑.๑.๑ โครงการสวัสดิการเงนิ ก้เู พ่ือทอ่ี ยอู่ าศัย จานวนเงนิ บาท
บาท
ตงั แต่ / / ผอ่ นชาระเดือนละ บาท
บาท
 ๒.๑.๑.๒ โครงการอื่น ๆ จานวนเงนิ

ตังแต่ / / ผ่อนชาระเดือนละ

- ชือ่ ผูค้ าประกนั (ถา้ มี) ๑.

๒.

๒.๑.๒ ธนาคารออมสนิ

 ๒.๑.๒.๑ โครงการยกระดบั คณุ ภาพชวี ติ ขา้ ราชการทหาร (เพอ่ื ไปชาระหนสี นิ ส่วนตวั ทม่ี ี

หลักฐานอย่างชดั เจน) จานวนเงิน บาท ตังแต่ / /

ผ่อนชาระเดือนละ บาท

 ๒.๑.๒.๒ โครงการสินเชอื่ เพอื่ พฒั นาคณุ ภาพชีวติ ข้าราชการทหาร (มกี ารรวมกลุม่ ของ

สมาชิก เพื่อกู้เงนิ ไปชาระหนสี ินเดิม และเพื่อการลงทนุ เสรมิ เพม่ิ อาชีพ

จานวนเงนิ บาท ตงั แต่ / / ผอ่ นชาระเดอื นละ บาท

 ๒.๑.๒.๓ โครงการสนิ เชอ่ื สว่ นบคุ คล ไดแ้ ก่ สินเช่อื เคหะ และสนิ เชื่อสวสั ดกิ าร (เพ่ือ

บรโิ ภคและอุปโภค) จานวนเงนิ บาท ตงั แต่ / /

ผ่อนชาระเดอื นละ บาท

 ๒.๑.๒.๔ โครงการอ่นื ๆ จานวนเงนิ บาท

ตงั แต่ / / ผอ่ นชาระเดอื นละ บาท

- ชอ่ื ผู้คาประกนั (ถ้ามี) ๑.

๒.

-๔-

๒.๑.๓ ธนาคารกรงุ ไทย จากดั (มหาชน) บาท บาท ตงั แต่ / /
 ๒.๑.๓.๑ สินเชอื่ เพ่ือทีอ่ ยู่อาศัย จานวนเงนิ บาท บาท ตงั แต่ / /
ผ่อนชาระเดอื นละ
 ๒.๑.๓.๒ สนิ เชอื่ เอนกประสงค์ จานวนเงนิ
ผ่อนชาระเดอื นละ
- ชือ่ ผู้คาประกนั (ถ้ามี) ๑.

๒.

๒.๑.๔ กยศ. จานวนเงนิ บาท ตงั แต่ / / ผ่อนชาระเดอื นละ บาท

๒.๒ โครงการของกองทัพบก

๒.๒.๑ อทบ.

 ๒.๒.๑.๑ อทบ.บาบดั ทกุ ข์ จานวนเงิน บาท ตงั แต่ / /

ผอ่ นชาระเดือนละ บาท

 ๒.๒.๑.๒ อทบ.พเิ ศษ จานวนเงนิ บาท ตังแต่ / /

ผ่อนชาระเดือนละ บาท

 ๒.๒.๑.๓ อทบ.เพ่ือการเคหสงเคราะห์ จานวนเงนิ บาท ตงั แต่ / /

ผ่อนชาระเดอื นละ บาท

- ชอ่ื ผู้คาประกนั (ถ้ามี) ๑.

๒.

๒.๒.๒ สหกรณอ์ อมทรัพย์ (ของหนว่ ย) จานวนเงนิ บาท ตงั แต่ / /

ผ่อนชาระเดือนละ บาท

- ชือ่ ผคู้ าประกนั (ถ้าม)ี ๑.

๒.

๒.๓ สถาบนั การเงนิ อ่ืน ๆ (นอกระบบ)

 ๒.๓.๑ ซือรถยนต์ จานวนเงิน บาท ตังแต่ / / ผ่อนชาระเดอื นละ บาท
บาท
 ๒.๓.๒ เงนิ สดฉุกเฉิน จานวนเงนิ บาท ตงั แต่ / / ผ่อนชาระเดอื นละ

- ช่ือผูค้ าประกนั ๑.

๒.

ทรพั ยส์ ิน ๑. ที่อย่อู าศยั

 บา้ น จานวน หลงั ราคาประมาณ บาท
 คอนโด จานวน หอ้ ง ราคาประมาณ บาท
 ทด่ี ิน จานวน แปลง ราคาประมาณ บาท

 อื่น ๆ ระบุ

-๕-

๒. รถยนต์ จานวน คนั

๒.๑ ยี่ห้อ รุ่น สี

หมายเลขทะเบยี น ราคาประมาณ บาท
บาท
๒.๒ ยหี่ อ้ รุ่น สี บาท

หมายเลขทะเบียน ราคาประมาณ บาท
บาท
๒.๓ ยห่ี ้อ รนุ่ สี
หมายเลขทะเบยี น ราคาประมาณ

๓. อาวธุ ปืน จานวน กระบอก

๓.๑ ย่ีหอ้ รุ่น สี

หมายเลขทะเบียน ราคาประมาณ

๓.๒ ยีห่ ้อ รุ่น สี

หมายเลขทะเบยี น ราคาประมาณ

สขุ ภาพ  โรคประจาตัว
 ไม่มีโรคประจาตวั
 อน่ื ๆ ระบุ

ความสามารถพเิ ศษ

ลงช่ือ.............................................(เจา้ ของประวัติ)

ลงชื่อ.............................................(จนท.กาลงั พลของหนว่ ย)
ลงชอื่ .............................................(ผบ.หนว่ ย)

บันทกึ ประวตั ิคู่สมรสเพิ่มเติม
รปู ภาพ

๑. คานาหนา้ ชือ่ /ชอ่ื /นามสกลุ

ว.ด.ป.เกดิ สถานทเี่ กดิ

๒. ประวตั กิ ารทางานหรือการรับราชการ

ระยะเวลา นายจ้างหรือสว่ นราชการท่สี งั กัดและทต่ี ัง ตาแหนง่ หน้าท่ี เหตุผลทอี่ อกหรอื ยา้ ย
จาก ถงึ

๓. ทอ่ี ยู่

๔. เบอร์โทรศัพท์ อเี มล์

๕. บิดา  มชี วี ติ  เสียชวี ติ อาชีพ

ชื่อ อีเมล์

ท่อี ยู่ อาชีพ

เบอรโ์ ทรศพั ท์ อเี มล์

๖. มารดา  มชี วี ติ  เสยี ชวี ิต อาชพี
อาชีพ
ชื่อ คน อาชพี
ทีอ่ ยู่
เบอรโ์ ทรศพั ท์
๗. พ่ี/นอ้ ง จานวน

๗.๑ ชื่อ
๗.๒ ชื่อ
๗.๓ ชื่อ

๘. การศกึ ษา

๘.๑ ประถมศกึ ษา

๘.๒ มัธยมศกึ ษาตอนตน้
๘.๓ มธั ยมศึกษาตอนต้น

๘.๔ ปริญญาตรี

๘.๕ ปริญญาโท

วิธคี านวณบาเหน็จ

กรณี ไม่เป็ นสมาชิก ก

บานาญ

กบข.

วิธกี ารคานวณบาเห

2

ไม่เกินเงินเดือนเดือนสุดทา้

หน็จบานาญ

าย

วิธีการคานวณบาเห

3

เวลาราชการในการคานวณ

 หลกั การนับเวลาใหเ้ กดิ สิทธิ
ปี ใหน้ ับเป็ น 1 ปี เชน่ เวลา 9
เพอ่ื ใหเ้ กิดสิทธิบาเหน็จ

 เวลา 24 ปี 6 เดือน ใหน้ ับเป
บานาญ

หน็จบานาญ

คือ หากเวลาราชการมีเศษครึ่ง
9 ปี 6 เดือน ใหน้ ับเป็ น 10 ปี
ป็ น 25 ปี เพื่อใหเ้ กิดสิทธิ

วิธกี ารคานวณบาเห

4

ตวั อยา่ ง พ.อ.อ.สงบฯ ลา

เงินเดือนเดือนสุดทา้ ย 26
25 ปี

 หาก พ.อ.อ.สงบฯ เลือกรบั
26,990 x 25 = 674

 หาก พ.อ.อ.สงบฯ เลือกรบ
26,990 x 25 =
50

หน็จบานาญ

าออกจากราชการ โดยไดร้ บั
6,990 บาท มีเวลาราชการ

บบาเหน็จ จะไดร้ บั เงนิ บาเหน็จ
4,750 บาท
บั บานาญ จาไดร้ บั เงินบานาญ
13,495 บาท / เดือน

วิธีคานวณบาเหน็จ

กรณี เป็ นสมาชิก กบข

บานาญ

ข.

วิธกี ารคานวณบาเห

6

หน็จบานาญ

วิธกี ารคานวณบาเห

7

เวลาราชการในการคานวณ

 เวลาราชการในการคานวณใ
ดว้ ย เชน่

 เวลา 25 ปี 6 เดือน = 25 +
 เวลา 25 ปี 6 เดือน 15 วนั

= 25.54 ปี

หน็จบานาญ

ใหน้ ับจานวนปี รวมท้งั เศษของปี
+ (6/12) = 25.50 ปี
= 25 + (6/12) + (15/360)

วิธีการคานวณบาเห

8

ตวั อยา่ ง 1 พ.อ.อ.สงบฯ เ
ราชการ โดยไดร้ บั เงินเดือ
เงินเดือนเฉล่ีย 60 เดือนส
ราชการ 25 ปี 6 เดือน 1

 เวลา 25 ปี 6 เดือน 15 วนั
= 25 + (6/12) + (15/36

 หาก พ.อ.อ.สงบฯ เลือกรบั บา
26,990 x 25.54 = 689

หน็จบานาญ

เป็ นสมาชิก กบข. ลาออกจาก
อนเดือนสุดทา้ ย 26,990 บาท
สุดทา้ ย 22,480 บาท มีเวลา
15 วนั

60) = 25.54 ปี
าเหน็จ จะไดร้ บั เงินบาเหน็จ
9,324.60 บาท

วิธีการคานวณบาเห

9

 หาก พ.อ.อ.สงบฯ เลือกรบั บ
1) คานวณตามเกณฑ์ 22,480

2) คานวณหา 70% ของเงินเดือ
22,480 x 70% = 15

หมายเหตุ ตาม พรบ.กองทุนบา
กบข. บานาญท่ีคานวณไดต้ อ้ ง
เดือนสุดทา้ ย

ดงั น้นั พ.อ.อ.สงบฯ จะไดร้ บั บาน

หน็จบานาญ

บานาญ จะไดร้ บั เงินบานาญดงั น้ ี
0 x 25.54 = 11,482.78 บาท
50

อนเฉล่ีย 60 เดือนสุดทา้ ย
5,736 บาท
าเหน็จบานาญฯ กรณีเป็ นสมาชิก
งไมเ่ กิน 70% ของเงินเดือนเฉลี่ย 60

นาญเดือนละ 11,482.78 บาท

วิธีการคานวณบาเห

10

ตวั อยา่ ง 2 พ.อ.อ.สงบฯ เ
ราชการ โดยไดร้ บั เงินเดือ
เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนส
ราชการ 37 ปี 6 เดือน 1

 เวลา 37 ปี 6 เดือน 15 วนั
= 37 + (6/12) + (15/36

 หาก พ.อ.อ.สงบฯ เลือกรบั บา
26,990 x 37.54 = 1,0

หน็จบานาญ

เป็ นสมาชิก กบข. ลาออกจาก
อนเดือนสุดทา้ ย 26,990 บาท
สุดทา้ ย 22,480 บาท มีเวลา
15 วนั

60) = 37.54 ปี
าเหน็จ จะไดร้ บั เงินบาเหน็จ
013,204.60 บาท

วิธีการคานวณบาเห

11

 หาก พ.อ.อ.สงบฯ เลือกรบั บ
1) คานวณตามเกณฑ์ 22,480

2) คานวณหา 70% ของเงินเดือ
22,480 x 70% = 15,7

หมายเหตุ ตาม พรบ.กองทุนบา
กบข. บานาญที่คานวณไดต้ อ้ ง
เดือนสุดทา้ ย

ดงั น้นั พ.อ.อ.สงบฯ จะไดร้ บั บาน

หน็จบานาญ

บานาญ จะไดร้ บั เงินบานาญ ดงั น้ี
0 x 37.54 = 16,877.98 บาท
50

อนเฉล่ีย 60 เดือนสุดทา้ ย
736 บาท
าเหน็จบานาญฯ กรณีเป็ นสมาชกิ
งไมเ่ กิน 70% ของเงินเดือนเฉล่ีย 60

นาญเดือนละ 15,736 บาท

ขอ้ คิด

 เม่อื ใดก็ตามที่เวลาราชการของผทู้ ่ีเป

คานวณแลว้ จะมผี ลเพยี งแค่ 35 ปี เ

เป็ นตวั หารตามสตู รการคิดคานวณเ
(เงนิ เดือนเฉล่ีย 60 เดือนสุดทา้ ย x

50

 มีผลทาใหเ้ งนิ บานาญท่ีจะไดร้ บั จะเท

เดือนสุดทา้ ย เสมอ ออ๋ !! เราก
ตามสูตรก

ของเงิน

เดือนส

ป็ นสมาชิก กบข. หากเกิน 35 ปี เมือ่
เน่ืองจาก เท่ากบั 70% ของ 50 ปี ซึ่ง
เงินบานาญของผเู้ ป็ นสมาชิก กบข.
x เวลาราชการ)

ท่ากบั 70% ของเงนิ เดือนเฉล่ีย 60

ก็ไม่ตอ้ งแทนค่า
ก็ไดส้ ินะ ใช้ 70%
นเดอื นเฉลี่ย 60
สุดทา้ ยไดเ้ ลย..