ระเบียบ ทบ.

คาํ ส่ังกองทัพบก
ที่ ๑๗๖/๒๕๐๘
เร่ือง การหมุนเวยี นกาํ ลงั พล

โดยที่สภา กห.ไดม มี ตใิ หสว นราชการตา ง ๆ ใน กห.ปฏบิ ัตกิ ารในเร่อื งหมุนเวียนกําลังพล
ตามหลักการซ่ึงคณะรัฐมนตรีไดมีมติไว ตามหนังสือ น.ว.๗๑/๒๕๐๐ ลง ๑๐ พ.ค.๒๕๐๐ เรื่อง การ
ปรับปรุงขาราชการและเจาหนาที่ของรัฐบาล มาใชโดยเครงครัด และให สป.กําหนดหลักเกณฑข้ึน
เปนแนวทางพจิ ารณาดําเนินการใหส วนราชการตา ง ๆ ถอื ปฏบิ ัตใิ หเหมอื นกนั ทุกหนว ยดว ย

บัดนี้ สป.ไดก ําหนดหลกั เกณฑตาง ๆ เพื่อเปนแนวทางพิจารณาดําเนินการแลว จึงให
หนวยตาง ๆ ใน ทบ.ปฏบิ ตั ใิ นเรือ่ งนีโ้ ดยเครงครดั ดังตอ ไปนี้

๑. การปลดขา ราชการออกจากประจาํ การทันที
ใหด ําเนนิ การปลดขาราชการทีม่ พี ฤติการณตอ ไปน้ีออกจากประจําการทันที คือ
๑.๑ ทจุ ริตตอหนา ที่
๑.๒ กระทําความผดิ ตอ งรับโทษจําคุกหรือโทษหนักกวาจาํ คุก โดยคําพิพากษาถึง

ทสี่ ุดใหจ ําคุกหรอื ใหร บั โทษทีห่ นักกวา จําคุก
๑.๓ ตองคาํ พิพากษาถึงที่สุดใหเปนคนลมละลายเพราะทําหน้ีสินขึ้น หรือตองคํา

พิพากษาถงึ ทีส่ ุดในคดแี พง อันแสดงวาเปน การเสื่อมเสยี เกยี รตศิ ักด์ิแหงตําแหนง หนาท่ีเปนอนั มาก
๑.๔ ขัดคาํ ส่ังผูบังคับบัญชาซ่ึงส่ังโดยชอบดวยกฏหมาย และการขัดคําส่ังน้ันเปน

เหตใุ หเ สยี หายแกร าชการเปน อนั มาก
๑.๕ เปดเผยความลบั ของราชการ เปน เหตุใหเ สยี หายแกราชการเปนอนั มาก
๑.๖ ประมาทเลนิ เลอในหนาที่ราชการ เปน เหตใุ หเ สียหายแกร าชการเปน อันมาก
๑.๗ ตอ งหาในคดีอาญาแลว หลบหนไี ป
๑.๘ หนีราชการทหารในเวลาประจําการ
๑.๙ ขาดราชการหรือละทง้ิ หนาที่อนั สอไปในทางหลกี เลย่ี งการงานเพือ่ ประโยชน

สว นตนย่ิงกวา ราชการมากกวา ๑ คร้ัง

๕๕๔

๑.๑๐ ประพฤติชั่วอยา งรา ยแรง
๑.๑๑ ลาปว ยเกินกาํ หนดตามขอบังคับ กห. วาดว ยการลา
๒. การปลดขา ราชการทม่ี ีวันรับราชการนานและทาํ งานไมกา วหนา
๒.๑ ขาราชการท่มี ีวันรบั ราชการนานใหถอื เกณฑต อ ไปนี้

๒.๑.๑ ชน้ั นายรอ ยหรือเทียบเทา มวี ันรบั ราชการตัง้ แต ๒๕ ปข้นึ ไป
๒.๑.๒ ชน้ั นายพนั หรอื เทียบเทา มวี ันรับราชการตง้ั แต ๓๐ ปข นึ้ ไป
๒.๑.๓ ชน้ั นายพลหรอื เทียบเทา มีวันรับราชการตงั้ แต ๓๕ ปขึ้นไป
๒.๑.๔ ชั้นประทวนหรือเทยี บเทา มวี ันรับราชการตง้ั แต ๓๐ ปข น้ึ ไป
วนั รับราชการในท่นี ใี้ หนบั เฉพาะเวลารบั ราชการจริง ไมรวมเวลารับราชการทวคี ณู
๒.๒ การดาํ เนินการ
๒.๒.๑ สําหรับนายทหารสัญญาบัตร (เวน นายพล และ พ.อ.(พเิ ศษ))

๒.๒.๑.๑ ใหผ ูบงั คับบญั ชาทกุ ระดับซ่งึ มหี นาท่ีรายงานสมรรถภาพ
นายทหารสญั ญาบัตรตามระเบยี บ ทบ. วาดว ยรายงานสมรรถภาพนายทหารสัญญาบัตร พ.ศ. ๒๕๐๖
ไดใ ชความพินจิ พจิ ารณาอยา งรอบคอบในการเขียนรายงานดังกลาวตามความเปนจริง เพราะรายงาน
สมรรถภาพของนายทหารสญั ญาบตั รนจี้ ะเปน เคร่ืองชี้ผลการทํางานของนายทหารแตละคนดว ย

๒.๒.๑.๒ ให สบ.ทบ.พิจารณารายงานสมรรถภาพนายทหารสญั ญาบัตร
หรือเทยี บเทา และเม่อื ปรากฏวาผูใดหยอนสมรรถภาพ ทาํ งานไมก าวหนา และมวี ันรบั ราชการเขาเกณฑ
ตาม ขอ ๒.๑ ให สบ.ทบ.รวบรวมรายช่อื แจงให กพ.ทบ.ทราบ และพรอมกันนั้นใหแจงให นขต.ทบ.
ตน สงั กดั ของนายทหารแตล ะนายทราบดวย เพ่อื เตรียมไวช ี้แจงในท่ีประชมุ พจิ ารณาบําเหน็จประจําป
ของ ทบ.

๒.๒.๑.๓ ให สบ.ทบ.นาํ รายชอื่ นายทหารท่ีรบั ราชการนานและหยอน
สมรรถภาพ ทํางานไมก าวหนาเขาพิจารณาในท่ีประชมุ พจิ ารณาบาํ เหนจ็ ประจําปของ ทบ.ตอ ไป และ
ใหทป่ี ระชมุ พิจารณาบําเหน็จประจําปของ ทบ.พจิ ารณาวาสมควรจะปลดนายทหารทหี่ ยอ นสมรรถภาพ
ทาํ งานไมกาวหนาแตละคนออกจากประจาํ การหรือไม ถาเห็นสมควรปลดก็ใหนาํ เรียนขออนุมัติตอ
ผบ.ทบ.เปนราย ๆ ไป

๕๕๕

๒.๒.๒ สําหรบั นายทหารช้นั นายพล และ พ.อ.(พิเศษ)หรือเทียบเทา
ให สบ.ทบ.รวบรวมรายช่อื ผทู ่มี ีเวลารบั ราชการ (ไมนบั รวมวันทวคี ณู )

ตัง้ แต ๓๕ ป ขึน้ ไป เสนอให กพ.ทบ.ทราบภายใน พ.ค.ของป แลวให กพ.ทบ.เสนอรายช่ือตอ ผบ.ทบ.
เพอื่ พิจารณาสงั่ การตอ ไป

๒.๒.๓ สาํ หรบั นายทหารประทวนหรอื เทียบเทา
๒.๒.๓.๑ ให ผบ.หนวยทุกระดับตรวจสอบวา นายทหารประทวน

หรอื เทียบเทาผใู ดมีลักษณะทาํ งานไมก า วหนา และมีเวลารับราชการ (ไมน บั วนั ราชการทวีคูณ) ต้งั แต
๓๐ ปข ้ึนไป กใ็ หเ สนอตอผบู งั คบั บญั ชาตามลําดับช้ันเพ่ือขอปลดออกจากประจําการ และใหท ป่ี ระชมุ
พิจารณาบําเหน็จประจําปของ นขต.ทบ.พิจารณาวาสมควรจะปลดออกจากประจําการหรือไม ถาที่
ประชุมบําเหน็จประจําปของ นขต.ทบ.พิจารณาเห็นวาสมควรปลดก็ให นขต.ทบ.ดําเนินการปลด
นายทหารประทวนดังกลาวออกจากประจาํ การได

๓. การปลดขา ราชการทสี่ ูงอายุ ทาํ งานเฉื่อยชา ไมค ลองแคลว
๓.๑ ขา ราชการทนี่ บั วา สูงอายุ ใหถ อื เกณฑด ังตอ ไปน้ี
๓.๑.๑ ชั้นนายรอยหรือเทียบเทา อายุเกนิ ๔๕ ป
๓.๑.๒ ช้นั นายพนั หรอื เทียบเทา อายุเกนิ ๕๐ ป
๓.๑.๓ ชั้นนายพลหรือเทยี บเทา อายเุ กนิ ๕๕ ป
๓.๑.๔ ชัน้ ประทวนหรอื เทยี บเทา อายุเกิน ๕๐ ป
การคดิ อายุใหค ดิ ถงึ ต.ค.ของปน ั้น ๆ
๓.๒ การดาํ เนินการ
๓.๒.๑ สําหรบั นายทหารชั้นสัญญาบตั ร (เวน นายพลและ พ.อ.(พเิ ศษ))
๓.๒.๑.๑ ให ผบ.หนวยทุกระดับพิจารณาวา นายทหารสัญญาบัตร

ผูใดมีอายุจริงตาม ขอ ๓.๑ และมีลักษณะทาํ งานเฉ่ือยชาไมคลอ งแคลว กใ็ หร ายงานไปตามลําดับสาย
การบังคบั บัญชาเพ่ือขออนุมัตปิ ลดออกจากประจําการ ท้งั น้ใี หร ายงานถงึ กพ.ทบ.ภายใน พ.ค.ของป

๓.๒.๑.๒ ให กพ.ทบ.รวบรวมรายช่ือแลวเสนอให สบ.ทบ.นําเขา
พิจารณาในท่ีประชุมพิจารณาบําเหน็จประจําปของ ทบ. เพ่ือใหที่ประชุมพิจารณาบําเหน็จประจําป
พิจารณาวาสมควรจะปลดออกจากประจาํ การหรือไม ถาท่ีประชุมบําเหน็จประจาํ ปเห็นสมควรปลด
ก็ใหน ําเรียนขออนมุ ัติตอ ผบ.ทบ.เปน ราย ๆ ไป

๕๕๖

๓.๒.๒ สาํ หรับนายทหารชน้ั นายพล และ พ.อ.(พิเศษ) หรอื เทียบเทา
ให สบ.ทบ.รวบรวมรายชอ่ื ผทู มี่ ีอายจุ ริงเกนิ ๕๕ ป เสนอให กพ.ทบ.

ภายใน พ.ค.ของป แลวให กพ.ทบ.เสนอรายชื่อตอ ผบ.ทบ. เพ่อื พจิ ารณาสง่ั การตอไป
๓.๒.๓ สาํ หรับนายทหารประทวนหรอื เทยี บเทา
ให ผบ.หนวยทกุ ระดบั ตรวจสอบวา นายทหารประทวนหรอื เทียบเทา

ผูใ ดมลี ักษณะทาํ งานเฉื่อยชาไมคลองแคลวและมีอายุจริงเกิน ๕๐ ป ก็ใหเสนอตอผูบังคับบัญชาตาม
ลําดับช้ัน เพื่อขอปลดออกจากประจําการ และใหที่ประชุมพิจารณาบําเหน็จประจําปของ นขต.ทบ.
พจิ ารณาวา สมควรจะปลดออกจากประจําการหรือไม ถา เห็นวา สมควรปลดกใ็ ห นขต.ทบ.ดําเนนิ การ
ปลดนายทหารประทวนดังกลา วออกจากประจําการตอไป

๔. การเร่มิ ใชค าํ สั่งนี้
๔.๑ การปฏบิ ตั กิ ารตามขอ ๑ ใหถอื ปฏิบัตไิ ดต ง้ั แตบัดนี้
๔.๒ การปฏบิ ัตกิ ารตามขอ ๒ และ ๓ ใหเรมิ่ ปฏบิ ตั ติ ั้งแตป ๒๕๐๙ เปนตนไป

ส่งั ณ วนั ท่ี ๑๐ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๐๘

(ลงช่ือ) พล.อ. ป. จารเุ สถยี ร
(ประภาส จารเุ สถยี ร)
ผบ.ทบ.

กพ.ทบ.