Книга к 50-летию компании

CaproLeuna (ФРГ) — по катализатору ИК- с интереснейшей темой оксида алю- лихое время перемен
3-12 и другими. миния (здесь понятие оксид алюминия
включает его разные температурные Руководители
Наши катализаторы были востребован- модификации и все имеющиеся гидрок-
ными, спрос на них рос, поэтому пред- сиды алюминия), продолжаю занимать- С 1995 по 2001 годы генераль-
приятие стало увеличивать свои произ- ся ею и сейчас. ным директором предприя-
водственные мощности. От опытных и тия был Михаил Григорьевич
опытно-промышленных партий после В конце 90-х сложился «мозговой Макаренко. Заместителем
1995 года мы перешли к промышлен- центр» технологического отдела: генерального директора по
ным. Татьяна Борисова, Наталья Кладова, производству работал В.В.
она возглавляла отдел пропиточных ка- Сотников. Председателем
Идея за чашкой чая тализаторов, и я (в то время руководи- Совета директоров с 1994
ла отделом разработки носителей). Мы по 2002 годы был Сергей
— С 1993 года я начала работать в тех- трое были очень дружны, и это помога- Петрович Кильдяшев, долж-
нологическом управлении (позже — тех- ло в работе. В отделе царила атмосфе- ность генерального директора
нологический отдел), которым руково- ра энтузиазма, творческого увлечения он занимал в 2002-2003 годах.
дила Татьяна Владимировна Борисова, общим делом.
у нас сложились хорошие дружеские В 2004 году Валерий
отношения. Она очень ответственная, Часто обсуждали решение поставлен- Васильевич Сотников стано-
сильный специалист, кроме того — хо- ных задач втроем, а иногда новые идеи вится генеральным директо-
роший организатор. приходили в неформальной обстанов- ром и трудится на этом посту
ке, за чашкой чая. Потом это стало тра- два года. Исполнительный
В технологическом отделе в эти годы дицией технологического отдела, ко- директор в 2004-2005 годах —
работали около двадцати человек, ко- торая продолжается и сейчас. Каждое Владимир Леонидович Ковнер,
торые решали множество разных задач. утро в десять у нас в отделе — «чайный его сменяет на этой должно-
Я, например, занималась получением клуб». За чашкой чая или кофе мы об- сти Дмитрий Владимирович
сырья — гидроксида алюминия для про- суждаем возникшие проблемы, полу- Полубояров.
изводства корунда. Познакомившись ченные результаты и план на предсто-
ящие дни.

Корпус испытания катализаторов, операционный зал. В начале девяностых здесь было органи-
зовано дополнительное производство гидроксида алюминия для производства корунда

149

Слово — нашим ветеранам РАБОТАТЬ В СКТБ — ЗНАЧИТ, РАСТИ

150 Ирина Анатольевна СУРМИНА, руково- — Тогда было две лаборатории, — вспо-
дитель группы отдела физических, фи- минает Ирина Анатольевна. — Место ос-
зико-химических и аналитических мето- вободилось в небольшой цеховской ла-
дов, работает в СКТБ с 1987 года. боратории со штатом из трёх человек,
которая обслуживала только цех при
Выпускница Московского института наработке корунда. Меня позвала туда
тонкой химической технологии, окончив Дарья Демьяновна Сотникова. Через не-
обучение по специальности «технология которое время нас перевели в основную
редких и рассеянных элементов», приехала лабораторию отдел №19 (сейчас это отдел
в Новосибирск по распределению. ФФХиА), где руководителем был Григорий
Исаакович Гольденберг. В отделе был боль-
— На выбор предлагалось несколько шой парк приборов, хотя не очень новых,
мест, куда молодой специалист должен но вполне рабочих, на которых проводили
был поехать в обязательном порядке, измерения по контролю всех необходимых
и из трех городов — Березняки, Донецк или физико-химических показателей.
Новосибирск — я решила взять распреде-
ление в Новосибирск. На собеседовании В 90-е годы работы было мало, зарпла-
с директором СКТБ «Катализатор», в то ту задерживали, и люди искали подработ-
время — Виктором Ивановичем Башиным, ки, некоторым пришлось уйти в другие
мне предложили поработать начальни- организации, но основной состав отдела
ком смены в первом цехе, где как раз были все-таки сохранился. Вместе с Григорием
вакансии, которые хотели закрыть моло- Исааковичем мы проработали 20 лет,
дыми специалистами. Начальником цеха и хочу выразить ему огромную благодар-
тогда была Галина Николаевна Корецкая. ность за наставничество, сотрудничество
Познакомившись с производством, пора- и поддержку.
ботав по сменному графику, узнав, какие
еще направления работы имеются в СКТБ, В 2008-2010 годах началось активное
я через полгода перешла на должность движение, новые разработки, стали на-
инженера в отдел номер 18 (нанесенных бирать новый персонал. И сейчас наряду
катализаторов) под руководство Юрия с опытными специалистами — Натальей
Алексеевича Савостина. Николаевной Егоровой, Ольгой Яковлевной
Яроцкой, Галиной Васильевной Поляковой,
Ирина Анатольевна вспоминает, что Сергеем Александровичем Шевченко,
в СКТБ «Катализатор» в 1987 году было не- Ниной Геннадьевной Кузнецовой — в отде-
сколько подразделений: основной цех — но- ле работают новые, в том числе и молодые
мер один — по производству катализаторов, люди. Очень рада, что наша организация
наработке опытно-промышленных партий смогла преодолеть кризис, развивается,
и отработке новых технологий; цех номер есть большие перспективы, внедряются
три — по испытаниям катализаторов КИК новые технологии, обновляется оборудо-
(корпус испытания катализаторов), с боль- вание.
шими площадями и парком оборудования;
механический цех РМК (ремонтно-механи- И что важно — приходят новые специа-
ческий корпус). Был большой конструктор- листы, с новыми знаниями и новым уров-
ский отдел по разработке нестандартного нем понимания нашей производственной
оборудования, в котором работало не ме- проблематики, новым взглядом на орга-
нее 15 человек. Технологические отделы, низацию самого производства. Если такие
которые обозначались номерами 11, 12, 13, люди приходят, работают и закрепляются
15, 18, работали по различным направлени- в организации, значит, у нас есть будущее.
ям, в зависимости от вида катализаторов, А мы, со своей стороны, всегда готовы
предназначенных для разных процессов. помочь, подсказать, передать свой опыт,
а также и сами готовы обучаться, осваивать
С 1994-95 годов начался кризис. Спасает новые приборы и оборудование.
работа в новой фирме по производству
керамических изделий (КОРН), где Ирина Работать в СКТБ — значит, не просто «хо-
Анатольевна проработала года полтора. дить на работу», а расти, приносить поль-
А потом появилась вакансия в лаборатории зу той организации, в которой работаешь.
физметодов… И это, поверьте, очень нескучно!

Слово — нашим ветеранам

МЫ — ОДНО ЦЕЛОЕ

Наталья Николаевна ЕГОРОВА, заслужен- театра «Глобус», подшефному хозяйству
ный ветеран СКТБ «Катализатор», работа- в Дресвянке и Малой Томке, выезжали на
ет на предприятии с 1980 года. уборку зерна и сенокос. Много было всего
интересного, и мы были активные, молодые
Сорок один год назад в Новосибирск из комсомольцы. И просто отзывчивые искрен-
Бийска приехала молодой специалист Ната- ние люди. Когда в Спитаке произошло зем-
лья Егорова, выпускница Горно-Алтайского летрясение, по инициативе нашей партор-
технологического техникума. В СКТБ «Ката- ганизации мы все коллективом перечисли
лизатор» пришла в апреле 1980 года, слу- однодневную зарплату пострадавшим Ар-
чайно увидев объявление о наборе специа- мении.
листов. Сначала в качестве лаборанта хими-
ческого анализа. Началась перестройка, и экономика сна-
чала начала сбоить, а потом и вовсе ломать-
— Принимала на работу комиссия по ка- ся. К началу 90-х — полный ступор. Нечем
драм, человек 20, приходишь туда как на эк- зарплату людям платить, не говоря о том,
замен. Меня встретил Анатолий Васильевич чтобы купить новое оборудование. Бла-
Шкарин, который был заведующим 19-м от- го в советское время СКТБ был обеспечен
делом. Работать в отделе мне понравилось: парком качественной долговечной техники,
доброжелательный коллектив, совершенно настраивать ее приезжали иностранцы —
иная атмосфера, рабочая обстановка. французы, японцы.

Когда новую сотрудницу утвердили, ее Для Натальи Николаевны в кризисный
приняла Людмила Васильевна Орлянская, период своего рода выходом, хоть и нена-
заведующая сектором. Корпус еще заселял- долго, стал декретный отпуск. Она вспоми-
ся, и одновременно шла работа. Параллель- нает, что вплоть до 2000-х ситуация была
но сами шили шторы на кабинетные окна, очень нестабильной, следовали один за
наводили уют. другим провалы….

— С 1980-го по 1986 год я работала в ана- — Но 30-летие нашего предприятия мы
литическом отделе номер девять, в секторе уже встречали с большим размахом. По-
отдела №19 сначала было шесть человек, следнее десятилетие для нас, работников
я седьмая. Когда отдел возглавила Елена СКТБ, стало синонимом уверенности. Есть
Арсеньевна Петрова, штат увеличился до перспективы, своевременная зарплата, ста-
22 человек. бильность, и ты знаешь и любишь свою ра-
боту и родной коллектив. Именно родной,
Отделу выделили дополнительные ком- потому что даже в тяжелые для СКТБ време-
наты, было закуплено много новых прибо- на я просто не представляла, где мне можно
ров, в том числе импортных, чешские, не- было бы найти себе применение. Сменить
мецкие химические лаборатории. Помимо работу? Таких мыслей не было. Надеялись,
нашего оснащались и другие отделы, наби- верили.
рали больше специалистов, испытателей,
ведь появлялась новая техника, расширялся Наталья сердечно вспоминает людей,
круг задач. которым обязана тем, что состоялась в СКТБ
как профессионал. Они сопровождали ее
—  Мне как воздух были нужны знания, с самого начала.
я бежала в библиотеку, смотрела, читала,
училась. В том числе правильно действо- — Это и Анатолий Васильевич Шкарин,
вать в нестандартных ситуациях. Был слу- и коллектив женщин постарше меня, ко-
чай: приехала проверка — посмотреть, как торые встретили вначале и сразу прони-
у нас работают газовые приборы, включили клись добрым отношением. Когда отмечали
горелку, пошел огонь по шлангу к баллону, 30-летие СКТБ, они говорили мне: «Мы всег-
все объято пламенем. Проверяющие расте- да считали, что ты наша, мы — одно целое».
рялись. Наши две сотрудницы увидели всё
это — и прочь в коридор. Быстро перекрыла Пользуясь случаем, хочу поздравить на-
вентиль на баллоне и спасла положение. ших работников с юбилеем предприятия.
Главное, чтобы было желание ходить на ра-
Из 80-х Наталье Николаевне запомни- боту, это очень важно, ведь мы делаем одно
лись и концерты художественной само- большое дело! Желаю новых идей и по-
деятельности, и соревнования по лыжам больше сплоченности, чтобы мы ощущали
и легкой атлетике, организованные обко- себя как единый коллектив многие годы. И,
мом профсоюза химиков: конечно, здоровья сотрудникам, стабильно-
сти и процветания нашей организации!
— Мы выезжали дружно. И, кстати, не
только на спортивные и профессиональные
праздники, демонстрации, на базы отдыха,
но и на строительство детского сада «Кора-
блик» на Шлюзе. Мы помогали строителям

151

Слово — нашим ветеранам

ТА ЗАВОДСКАЯ ПРОХОДНАЯ,

ЧТО В ЛЮДИ ВЫВЕЛА МЕНЯ

Начальник отдела технического Многих своих коллег Евгений
обеспечения СКТБ Евгений Юрьевич Виноградов считает по-настоящему та-
Виноградов на вопрос, как он попал на лантливыми людьми. Тогда только-только
СКТБ «Катализатор», отвечает: «Смешно». начали появляться компьютеры. Это были
огромные шумные машины. Одна ЭВМ за-
В 1985 году студент Женя Виноградов нимала помещение величиной с заводской
бросил институт и сидел дома. цех. Но уже тогда многие понимали, что бу-
дущее — за электронным разумом.
— Приехал отец, взял меня за шкирку
и привел в СКТБ, где работал сам. Спросил — Владимир Федоров был програм-
у директора: «Есть работа?». Директор от- мистом очень высокого уровня, — вспоми-
ветил: «Есть». нает Евгений Виноградов. — Его сын Антон
превзошел отца. Он начал писать програм-
Так Евгений Виноградов стал учеником мы, учась в 10-м классе. Но Родине своим
аппаратчика. Со временем овладел этой талантом так и не послужил — уехал на ПМЖ
профессией в совершенстве, дойдя до ап- в Швейцарию работать в компании Гугл.
паратчика 6-го разряда. Вспоминает, что
тогда, в 80-е, на предприятии был большой Все рухнуло, когда началась перестройка:
и дружный коллектив, очень сильный ре-
монтно-механический комплекс (РМК). В нем — На предприятии была разруха.
работали не просто электрики, токари, фре- Выживали на грани. Кончилось тем, что
зеровщики, а настоящие «Кулибины». Они в помещениях СКТБ отключили воду и свет
могли буквально «на коленке» делать слож- за неуплату.
нейшие станки и механизмы. Когда у пред-
приятия не было денег на оборудование — После перестройки в СКТБ много раз
его изготавливали сами. менялось руководство и собственники.

Евгений Виноградов попал в цех ис- — Каждый хотел, не вкладывая ничего,
пытания катализаторов. Это было едва выжать максимум из того, что осталось, —
ли не самое большое подразделение. оценивает Евгений Виноградов обстановку
Проработав несколько лет аппаратчиком в компании в «лихие 90-е».
в цехе, Евгений Виноградов поступил в вуз,
стал инженером. Жизнь стала налаживаться только
с приходом нового директора Виталия Хан.
Своим учителем он считает руководите- Сейчас сотрудники СКТБ «Катализатор»
ля группы Галину Григорьевну Исаеву: уверенно смотрят в будущее. Евгений
Виноградов: уверен, что мои знания и опыт
— Она создала коллектив и шла с ним еще пригодятся родному предприятию, по-
вперед. этому уходить на покой не собираюсь.

152

Слово — нашим ветеранам

Работать Желаю новых уверен, что мои
в СКТБ — значит идей и побольше знания и опыт
расти, приносить сплоченности еще пригодятся
пользу. И это, родному
поверьте, очень предприятию
нескучно!

ирина сурмина Наталья егорова Евгений Виноградов

153



2012-2019

Глава 4

На витке 
новых
компетенций

Дорогой сильных пройдет тот, кто не сомневается в своих
силах. Полвека спустя со дня основания СКТБ по спирали своего
развития вышло на новый виток полномасштабного
развития. Обладая мощным потенциалом,
уверенно лидируя в отрасли, компания
открывает новые направления бизнеса
и новые рынки

155

ОТ СИЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ —
к СИЛЬНОЙ СТРАНЕ

О развитии
предприятия
рассказывает
генеральный

директор
АО «СКТБ
«Катализатор»

Виталий
Валентинович Хан

Все проекты Группы компаний СКТБ «Катализатор» направлены на
повышение качества готовой продукции, разработку новых продук-
тов, повышение конкурентоспособности предприятия на мировом
уровне. О развитии предприятия с точки зрения решения глобаль-
ных государственных задач рассказывает генеральный директор
АО «СКТБ «Катализатор» Виталий Валентинович Хан.

Новые продукты правлена на создание научно-техноло-
и реконструкция гического центра прикладного катали-
за с полным комплексом инжинирин-
Почему так важен проект «Реализации говых услуг поставляемых продуктов, а
технологической инициативы КИТ: Ката- также высокотехнологичной производ-
лизаторы, Инжиниринг, Технологии»? ственной площадки.
Технологическая инициатива «КИТ» на-
Проект состоит из больших блоков:
создание двух новых продуктов и глу-

156

На витке новых компетенций

бокий апгрейд лабораторно-офисного Аналогично правильный подбор и оп- Из истории
здания СКТБ «Катализатор», его глубо- тимизация параметров эксплуатации
кая реконструкция и создание на этой катализатора оказывает критическое 2012 г. — Генеральным дирек-
базе научного центра прикладного ка- влияние и на эффективность произ-
тализа мирового уровня. водственных процессов в нефтехимии, тором ОАО «Катализатор» из-
азотной промышленности и других от- бран Виталий Валентинович
Первый созданный продукт — это термо- раслях. К сожалению, сейчас провести Хан, консолидация пакета ак-
стабильный катализатор дегидрирова- в России независимые испытания ка- ций произошла шестью года-
ния изобутана в изобутилен с кипящим тализаторов на пилотных установках с ми раньше.
слоем. Второй продукт — алюмотитано- использованием реального промыш-
вый катализатор для процесса Клауса. ленного сырья невозможно. А, значит, и Компания приобретает кон-
И тот, и другой предприятие сейчас за- подобрать оптимальные катализаторы
гружает в промышленный ряд. и технологические режимы для эффек- трольный пакет акций ЗАО
тивного производства тоже.
Что касается второго блока проекта. «Промышленные катали-
Хорошие офисы, отличные лаборато- Отсюда и возникла идея о центре испы-
рии, оснащенные самым современным таний катализаторов. Создание НЦИИК заторы» (Рязань). Тогда же
оборудованием, — все это необходи- и организация системы объективных
мо, чтобы создавать новые продукты, испытаний, подбор катализаторов ши- создается Система менед-
правильно тестировать сырье, которое рокого спектра для конкретных техно-
идет на производство. К началу 2020 логических установок нефтеперераба- жмента качества и органи-
года площадь уже модернизированных тывающих заводов позволит повысить
административно-лабораторных поме- качество готовой продукции и под- зация сертифицируется по
щений (с учетом мест общего пользо- нять эффективность всех НПЗ страны.
вания) составила более 10 000 квадрат- Главное отличие этого центра — гаран- Международному стандарту
ных метров, а объем инвестиций — 630,6 тия объективности проводимых испы-
млн. рублей, это собственные средства таний, прозрачность и абсолютная кон- ISO 9001. Предприятие впер-
предприятия. фиденциальность для заказчика.
вые удостаивается почетно-

го статуса «Лучший экспор-

тер Новосибирской обла-

сти-2012».

Научные специалисты компа-

нии продолжают научно-ис-

следовательские работы,

одна из них — освоение ме-

тодики определения гра-

нулометрического состава

методом лазерной диф-

ракции на Mastersizer-2000

(MalvernPanalytical,Великобри-

тания)

«Да, это существенные издержки. Но «По-настоящему независимых центров 2013 г. — специалистами пред-
если мы хотим, чтобы здесь работали испытаний катализаторов за то время,
лучшие люди, максимально мотиви- пока мы занимались изучением этой приятия спроектирован и из-
рованные на успех, то должны создать проблемы, так и не появилось. Все цен- готовлен смеситель сыпучих
для них лучшие условия. У нас есть тры от кого-либо зависят: от крупных веществ загрузкой 20 тонн.
специалисты, которые работали за катализаторных, нефтеперерабатываю- Это позволило устойчиво
границей и вернулись сюда. Для них щих компаний или принадлежат одно- выпускать катализатор деги-
важен не только размер заработной му юридическому лицу, например уни- дрирования низших алканов
платы, но и соответствующая рабочая верситету, — рассказывает генеральный гарантированно высокого ка-
атмосфера, комфортная не только в директор. — Мы предлагаем сделать чества. Заключен договор о
материальном, но и в психофизиоло- равноудаленный центр, где будет ми- сотрудничестве с новым пар-
гическом плане», — отмечает Виталий нимум четыре акционера, и ни у одного тнером — Ангарским азотно-ту-
Валентинович. из них не будет больше 25 процентов ковым заводом, годом позже
акций. Это пакет, который позволяет — с Антипинским НПЗ.
Глобальный проект НЦИИК блокировать любые изменения в уста-
ве. Документы, которые, с одной с од- 2014 г. — изменяется название
И здесь нельзя не рассказать о раз- ной стороны, обеспечивают конфиден-
витии еще одного, вероятно, самого циальность, с другой — объективность организации. Теперь она на-
глобального на сегодняшний день, испытаний и их прозрачность для заказ- зывается Акционерное обще-
проекта — Национального центра ин- чика. Таким образом, внести изменения ство «Специальное конструк-
жиниринга и испытаний катализаторов в устав можно только в том случае, если торско-технологическое бюро
(НЦИИК). все акционеры договорятся». «Катализатор». От прежнего
названия осталось СКТБ, АО —
Напомним, сейчас в России эффектив- Принципиальное отличие этого центра наследие социально-экономи-
ность нефтепереработки по показате- от других — гарантия объективности ческих реформ конца XX века.
лю выхода светлых продуктов невысока проводимых центром испытаний, про-
и составляет 62-64 процента, согласно зрачность и абсолютная конфиденци- Тогда же была освоена мето-
оценкам Минэнерго РФ. Выход светлых альность для заказчика. Также в задачи дика определения химическо-
продуктов зависит в основном от ис- НЦИИК закладывается максимально го состава образцов рентгено-
пользуемых катализаторов нефтепе- полный перечень услуг — ни у одного флуоресцентным методом на
реработки и параметров проведения центра в мире нет полного спектра ус- приборе Спектроскан МАКС
производственного процесса. луг по всем процессам нефтеперера- GV (НПО «Спектрон»).
ботки.
Предприятие снова стано-
вится лучшим экспортером
Новосибирской области.

157

На витке новых компетенций Такую задачу можно решить при до- На площадке по адресу Тихая, 3 прове-
статочно тесном сотрудничестве с го- ден демонтаж зданий, которые решено
Чем дальше, сударством. Не случайно АО «СКТБ не эксплуатировать. Все оставшиеся
тем над большим «Катализатор» в последние годы все здания освоены. Летом 2021 года на
количеством активнее взаимодействует с органа- этой территории запланировано строи-
новых продуктов ми исполнительной власти различных тельство нового большого цеха площа-
одновременно мы уровней. дью 16 тыс. кв. метров — для производ-
работаем ства одного из новых продуктов, кото-
Компания открыта рый сейчас создается.

для сотрудничества Виталий Валентинович уверен, что
предприятие всегда будет разрабаты-
Сейчас предприятие продолжа- вать и выпускать новые продукты: «Чем
ет развивать и совершенство- дальше, тем над большим количеством
вать свою производственную базу. новых продуктов одновременно мы ра-
Реконструкция зданий и территорий ботаем. Мы научились работу по созда-
рядом с ними по адресу Тихая, 1 вхо- нию продуктов превращать в реальные
дит в новый проект КИТ-2. Техзадание продукты. Это очень важно. Если гово-
на проектирование уже подписано. рить о приращении компании другими
Генеральный директор рассчитывает, юрлицами, то мы абсолютно открыты
что в 2022 году реконструкция будет для любых слияний, альянсов. Если это
закончена. на пользу бизнесу — готовы обсуждать и
реализовывать».

158

На витке новых компетенций

Предприятие, по которому узнают регион

Специальное конструкторско-технологическое бюро «Катализатор»
включено в список системообразующих предприятий, которые опре-
деляют состояние экономики. В своей отрасли его смело можно на-
звать лидером.

Заместитель губернатора СКТБ «Катализатор» — одно из немно-
Новосибирской области Сергей Сёмка гих предприятий, которые в непростых
называет СКТБ «Катализатор» одним экономических условиях осуществляют
из предприятий, по которому узнают масштабные инвестиционные проекты.
Новосибирскую область, причем не Один из них — Центр испытаний катали-
только в России, но и за рубежом. заторов с правом независимой серти-
фикации. Проект был поддержан на ин-
Экспортную деятельность СКТБ на- вестиционном совете Новосибирской
чало более 20 лет назад, в конце области. В общей сложности за пять
прошлого века, а в начале 2000-х лет, по словам Сергея Сёмки, СКТБ
годов был заключен первый договор «Катализатор» получило господдержку
с Саудовской Аравией. И сегодня он на сумму более 200 миллионов рублей.
один из крупнейших экспортеров на А регион получил не менее чем пяти-
рынке катализаторов для нефтехимии, кратную отдачу в виде новых налогов,
производства пластмасс и многих инвестиций, рабочих мест.
других отраслей. Общая стоимость
экспортных поставок превышает мил- Рассказывая о значении СКТБ
лиард рублей ежегодно. «Катализатор» для экономики и имид-
жа области, Сергей Сёмка подчер-
«Акционерное общество регуляр- кнул, что предприятие не забывает о
но становится лауреатом премий социальной ответственности. Много
«Лучшее предприятие-экспортер», лет оно спонсирует областную коман-
«Лучшее предприятие в сфере про- ду по хоккею с мячом «Сибсельмаш».
мышленного производства», облада- Благодаря спонсорским средствам
телем почетного знака «100 лучших игроки участвуют в международных
товаров России» и многих других на- соревнованиях, регулярно обновляют
град, — рассказал Сергей Семка. — Для экипировку.
региона это престиж и узнаваемость, а
значит — инвестиции, за которые меж-
ду субъектами Федерации идет боль-
шая конкуренция».

159

На витке новых компетенций

Флагман на рынке экспорта

СКТБ «Катализатор» в 2019 году признано одной из самых успешных
и перспективных в стране компаний в химической отрасли.

Рассказывает директор проекта «Центр что сохранению окружающей среды
компетенций технологического раз- в мире уделяется большое внимание.
вития ТЭК» Министерства энергети- Как следствие, растет потребность в
ки РФ Владимир Коренев, который катализаторах для очистки топлива от
поддержал инициативу руководства серы, азота, катализаторах дожига. У
СКТБ «Катализатор» по созданию СКТБ есть конкурентоспособные на
Национального центра инжиниринга и мировом рынке компетенции в этой
испытаний катализаторов с правом не- области».
зависимой сертификации.
СКТБ «Катализатор» в том числе зани-
«Инициатива была озвучена на эко- мается производством катализаторов
номическом форуме в Сочи в 2019 риформинга. Катализаторы рифор-
году, в котором СКТБ приняло уча- минга предназначены для повышения
стие при поддержке правительства октанового числа бензина и улучше-
Новосибирской области. Важное пре- ния экологического класса топлива.
имущество СКТБ «Катализатор» в том, Качественные катализаторы рифор-
что это наукоемкое внедренческое минга позволяют повышать не только
предприятие, ориентированное на со- октановое число топлива, но и значи-
здание и испытание катализаторов, — тельно увеличивать маржинальность
говорит Владимир Коренев. — Таких производства ГСМ.
предприятий, как СКТБ «Катализатор»,
— единицы не только в нашей стране, СКТБ «Катализатор» входит в тройку
но и в мире». российских лидеров среди экспор-
теров катализаторов — 90 процентов
Специальное конструкторско-техно- продукции предприятия направляется
логическое бюро создавалось в рам- за рубеж. На новосибирских катализа-
ках «пояса внедрения» Лаврентьева. торах работают нефтеперерабатываю-
Тогда, в 50-60-е годы прошлого века, щие и химические заводы в США, ОАЭ,
в новосибирском Академгородке был Саудовской Аравии, Таиланде, Индии,
учрежден ряд специализированных Китае и еще десятке стран ближнего и
конструкторских и технологических дальнего зарубежья.
бюро для внедрения в производство
научных идей и разработок. Система, В 2018 году СКТБ «Катализатор» по-
созданная Лаврентьевым, жизнеспо- лучил звание «Лучший экспортер
собна до сих пор. Новосибирской области».

«Заводы, которые работают на опреде- Наряду с производством продукции,
ленном катализаторе, не заинтересо- ориентированной на зарубежный
ваны в том, чтобы проводить опыты на рынок, СКТБ «Катализатор» прини-
своих мощностях, так как перезагрузка мает участие в программах импор-
катализатора — это определенный тозамещения. Один из масштабных
риск, — объясняет Владимир Коренев. перспективных проектов — создание
— Поэтому и нужны такие предприятия, Национального центра инжиниринга
как СКТБ «Катализатор», ориентиро- и испытаний катализаторов с правом
ванные на отработку технологий и со- независимой сертификации. На сегод-
здание опытно-промышленных партий няшний день таких центров не суще-
новых катализаторов. Новосибирский ствует, из-за чего сертификация ката-
СКТБ «Катализатор» — один из лидеров лизаторов представляет большую про-
в этой индустрии». блему. Это, в свою очередь, тормозит
рынок создания новых катализаторов.
Сегодня, по словам Владимира
Коренева, основные тренды на рынке
разработки катализаторов — эколо-
гические катализаторы: «Мы видим,

160

На витке новых компетенций

Стратегически важное предприятие

Министр экономического развития Новосибирской области
Лев Решетников называет СКТБ «Катализатор» предприятием, стра-
тегическим во всех смыслах, — это один из крупнейших налогопла-
тельщиков и инвесторов в регионе. Проекты предприятия повышают
капитализацию Новосибирской области и позволяют привлекать
на территорию валютные поступления.

СКТБ «Катализатор» — предприятие, Правительство региона сейчас решает
занимающееся экспортом технологий, вопрос с предоставлением земельно-
высокотехнологичной продукции и го участка под строительство центра.
инжиниринга. Таким образом, это ком- СКТБ «Катализатор» уже сегодня готов
пания, которая формирует экономику вложить порядка 500 млн руб. соб-
будущего не только Новосибирской ственных инвестиций на первом этапе.
области, но и всей страны. Ведь эконо- Авторы проекта не сомневаются, что
мика будущего ориентирована на отказ со временем появятся и другие рос-
от сырьевого экспорта в пользу экспор- сийские инвесторы. Как отметил Лев
та высокотехнологичной продукции и Решетников, РФПИ (Российский фонд
развитие инноваций», — говорит Лев прямых инвестиций) работает над при-
Решетников. влечением зарубежных партнеров.

Правительство Новосибирской обла- В числе, возможно, не столь масштаб-
сти поддерживает инвестиционные ных, но значимых для Новосибирской
проекты АО «СКТБ «Катализатор». области проектов — строительство за-
Проект КИТ (Катализаторы, вода солей редкоземельных металлов
Инжиниринг, Технологии) — один из в ТОСЭР Линёво. Территории опере-
флагманских проектов программы жающего социально-экономического
реиндустриализации Новосибирской развития (ТОСЭР) создаются для того,
области, он направлен на расширение чтобы спасти экономку моногородов, в
номенклатуры продукции. Порядка 25 которых градообразующее предприя-
процентов суммы капитальных вло- тие утратило свое экономическое зна-
жений по проекту составила господ- чение. В Линёво таким предприятием
держка. был электродный завод. Завод солей
редкоземельных металлов — это как
Национальный Центр исследований минимум 20-30 новых рабочих мест и
и испытаний катализаторов, который порядка 150 млн рублей инвестиций в
планируется создать на базе СКТБ, развитие региона. Кроме того, больше
— проект, имеющий международное 1 млрд рублей СКТБ «Катализатор»
значение. Лев Решетников сравни- планирует вложить в инвестпроект на
вает его со СКИФом. Оба проекта территории Академпарка.
рассчитаны на международное сотруд-
ничество, а значит, на привлечение «У этого предприятия очень много про-
в Новосибирскую область валютных ектов, стратегически важных для реги-
инвестиций. она, — заключил Лев Решетников. — Мы
их поддерживаем».
Но главное даже не в этом. Для оте-
чественной экономики разработка и
испытание новых катализаторов и со-
здание центра сертификации позволит
экономить порядка 50 млн рублей —
примерно столько тратят российские
компании на сертификацию катализа-
торов за рубежом и покупку импорт-
ных продуктов.

161

162

Визит руководителей
Новосибирской области и
Новосибирска, август 2018 года

Награду от мэра Анатолия
Евгеньевича Локтя получает
Галина Михайловна Ястребова,
2019 год

Рабочая встреча с членом
Совета Федерации РФ
Владимиром Филипповичем
Городецким, 2020 год

163

Растем
и усложняемся

Сергей Петрович — В 2011 году в составе компании поя- Это приобретение, естественно, тоже
Кильдяшев вился производственный участок в го- изрядно добавило управленческих хло-
о подъеме роде Ачинске. Этот участок закрыл зна- пот.
компании и чительную часть вопросов сырьевого
обеспечения компании, но появилась Все приходилось делать одновременно,
приобретении куча дополнительных управленческих налаживать систему контроля качества,
новых хлопот по его эксплуатации. наращивать производственные мощно-
сти, осваивать новые производствен-
компетенций Также в 2011-м были начаты перего- ные площадки. Самым мучительным
воры с ТНК-ВР о приобретении ЗАО был кадровый дефицит. Проводились
164 «Промышленные катализаторы» в совещания на разные темы, по науке,
Рязани. В 2012-м сделка была заверше- по производству, по организации про-
на. Компания значительно расширила даж, при этом на любое совещание по
свои производственные возможности и любой теме приходил практически тот
номенклатуру, приобретя контрольный же состав участников. Не было других
пакет ЗАО «Промышленные катализа- людей.
торы». Эта площадка еще в процессе
обретения своего нового облика, это В 2012 году Виталий Хан принял ре-
стратегический актив компании, на мой шение стать генеральным директором
взгляд. компании. Других вариантов и не было,
в компании шли очень сложные процес-

сы, было жизненно необходимо этими ленного производства одного из круп- На витке новых компетенций
процессами управлять. И самое глав- нотоннажных катализаторов для не-
ное, необходимо было формировать фтехимии. Тоже был очень серьезный Мотивация
управленческую команду и привлекать конкурс, и наш проект был одобрен к разработчиков
новые кадры в бурно растущее хозяй- финансированию. новых продуктов…
ство компании. должна быть
В проекте работала команда талантли- сквозной, авторы
Ищем лучших вых университетских ученых, казалось, должны получать
он обречен на успех. вознаграждение
на планете в течение
Но, к сожалению, в 2016 году мы были всего периода
На мой взгляд, следующее важное и вынуждены прекратить проект по при- производства
значительное изменение философии чине очень высокого риска получения и продаж
компании было как раз в кадровой по- отрицательного результата. Думаю, разработанного
литике. Тот же подход, как и с рынком главная проблема была в отсутствии ими продукта
продукции — рынок труда существует на единой, сквозной мотивации у коман-
всем глобусе. ды проекта. 165

Ищем лучших везде на этой планете. Компания ориентировалась на полу-
Просто надо создать условия внутри чение промышленного прототипа,
компании, чтобы этим лучшим было ин- пригодного для постановки на серий-
тересно в ней работать. Это тоже был ное производство и превосходящего
план. И он также был запущен в работу аналогичные продукты конкурентов.
в 2012-м что-то уже достигнуто, многое Команда университетских ученых была
реализуется сейчас. нацелена на получение результатов, по-
зволяющих выдать требуемую государ-
И второй момент в кадровой полити- ством отчетность и получить очеред-
ке, не менее важный, — ветераны. Нам ной транш финансирования.
удавалось найти носителей бесценного
опыта и знаний, которые в силу возрас- Проект был нами остановлен, когда
та и жизненных обстоятельств оказыва- стало ясно, что нет никакого прогресса
лись не у дел. Находили по публикаци- в разработке промышленного прото-
ям, по патентам. Виталий Валентинович типа. В любом случае, это был хоро-
очень большое значение этому прида- ший опыт для каждой стороны, думаю,
вал и придает, сам едет в командировки успешные совместные проекты еще
только с одной целью — договориться, впереди. Возможно, этот опыт, и не
убедить человека поработать у нас, пе- только он, повлиял на еще одно важное
редать свой опыт ученикам. изменение в философии компании.

Когда люди почтенных лет вдруг осоз- Мотивация разработчиков новых про-
навали, что они востребованы, что у дуктов, авторов изобретений должна
них появилась собственная небольшая быть сквозной, авторы должны полу-
команда молодых учеников, что на них чать вознаграждение в течение всего
работают ресурсы компании, оформ- периода производства и продаж раз-
ляются патенты, проводятся расчеты работанного ими продукта. Сейчас этот
и эксперименты и много чего еще. У принцип уже реализован на практике, в
человека вновь загорались глаза, на документах, и является основополага-
лице появлялся здоровый румянец. ющим для компании в ее отношениях с
Капельницы и таблетки становились не учеными и разработчиками.
нужны, их вытесняли позитивные эмо-
ции общения и созидательного труда. А вот проект компании КИТ создавался
на основе единой мотивации команды.
Зачем нужна Он оказался результативным и в 2016
году вошел в число флагманских про-
общая цель ектов программы реиндустриализации
НСО, компания вошла в число нацио-
В 2014 году удалось получить государ- нальных чемпионов — быстрорастущих
ственную поддержку для совместного высокотехнологичных компаний РФ, не-
проекта с Томским университетом по однократно отмечалась на региональ-
разработке и организации промыш- ном и федеральном уровне как выдаю-
щийся экспортер высокотехнологичной
продукции.

Идём на пятый
уровень

Об особенностях
работы

Исполнительной
дирекции
АО «СКТБ

«Катализатор»
рассказывает ее

руководитель
Дмитрий

Васильевич
Критонов.

При производстве катализаторов сложно планировать развитие
предприятия: жизненный цикл продукта ограничен и поэтому нужно
постоянно разрабатывать новые продукты и технологии, все время
идти вперед. Кроме того, очень важно мотивировать весь персонал
на достижение результата.

Мы — база компании По мнению Дмитрия Критонова, зада-
ча исполнительного директора — реа-
В круг задач исполнительного дирек- лизация стратегических целей Совета
тора входит оперативное и стратегиче- директоров компании. Исполнительная
ское управление всем предприятием: дирекция — инструмент для достиже-
он курирует Дирекцию по производ- ния этих целей. Руководитель Дирекции
ству, службу главного инженера и глав- видит цель, на которую ориентирова-
ного энергетика, охрану труда, админи- на Стратегия, и должен знать, как ее
стративно-хозяйственную часть. достичь, используя соответствующие
интеллектуальные, кадровые, матери-

166

альные ресурсы и управленческие ал- Их нельзя поставить на конвейр и про- На витке новых компетенций
горитмы. Это первая задача. Вторая  — давать как простой товар в магазине.
мотивация всего персонала на дости- 2015 г. — компания начина-
жение результата. Производство катализаторов очень
сильно отличается от всего остального ет получать господдержку. В
«Поступающий на рынок продукт анали- и имеет свою специфику. В частности, 2015 году она составила 227,9
зирует масса специалистов. Чтобы про- это создает сложности при планирова- млн. руб., в том числе: на ре-
дукт пользовался спросом, задейство- нии производства и служб ремонта. гиональном уровне в размере
ваны несколько сил. Во-первых, наука, 218,4 млн. руб., из них 65,3 млн.
которая предлагает новую разработку, По мнению Дмитрия Критонова, лег- руб. — субсидии на новое обо-
продукт с новыми, более совершенны- че планировать бизнес-процессы, рудование и НИОКР, 71,5 млн.
ми техническими характеристиками». если производство многотоннажное. руб. — льготы по налогам на
Во-вторых, монтажники, которые эту Например, в сфере нефтепродуктов или прибыль и на имущество, 81,3
разработку внедряют. В-третьих, про- полимеров. Там можно всё прописать млн. руб. — льгота в виде инве-
изводственники, выпускающие гото- на 2-3 года вперед: что, когда и из ка- стиционного вычета по налогу
вую продукцию, то есть мы. Мы — база кого сырья будет произведено. Другое на прибыль; на федеральном
предприятия», — объясняет Дмитрий дело — катализаторы. Их жизненный уровне в размере 9,5 млн. руб.,
Критонов. цикл ограничен, надо постоянно разра- из них 9 млн. руб. — льгота в
батывать новые продукты и технологии, виде инвестиционного вычета
В состав Исполнительной дирекции соответственно, развитие такого произ- по налогу на прибыль.
входят Дирекция по производству водства планировать сложно.
и инженерная группа. Это основные на- В этом же году была создана
правления. Плюс административно-хо- Изначально СКТБ «Катализатор» за- Дирекция химического инжи-
зяйственное управление, которое отве- думывалось как некая промежуточ- ниринга. Ее появление было
чает за чистоту, уют и порядок в СКТБ. ная площадка, которая бы создавала обусловлено необходимостью
продукт от пробирки до масштабного сопровождения работы по-
Катализаторное производства. Но экономика за послед- ставляемых катализаторов, а
ние 20 лет сильно изменилась, и биз- также резким спросом потре-
предприятие сегодня нес-процессы на предприятии услож- бителей на услуги комплексно-
нились и расширились. Теперь СКТБ го решения проблемы.
По сравнению с другими отраслями, самостоятельно изучает рынок, предла-
рынок катализаторов очень разнород- гает новые технологии и продукты, сам Дирекция по строительству на-
ный и неравномерный, можно сказать, их производит, и сам же продает. При чинает работу над нескольки-
рваный. Потому что у катализаторов нет этом стремясь организовать процессы ми масштабными проектами.
постоянных потребительских свойств. по принципу «бережливого производ- В первую очередь, это рекон-
ства». струкция административно-ла-
бораторного корпуса. Здание
становится комфортным и бо-
лее безопасным, началось его
оснащение современными ин-
женерными системами.

Входит в число заказчиков
предприятие «Мелеузовские
минеральные удобрения».

2016 г. — АО «СКТБ

«Катализатор» приступило к
реализации инвестиционного
проекта «Реализация техно-
логической инициативы КИТ:
Катализаторы, Инжиниринг,
Технологии» общей стоимо-
стью почти 900 млн. руб. с
НДС. Проект был одобрен на
совете по инвестициям при
Губернаторе Новосибирской
области, включен в сводный
реестр проектов программы
реиндустриализации экономи-
ки Новосибирской области до
2025 г.

В структуре компании появля-
ется Дирекция инжиниринга
нефтепереработки, она была
создана для сопровождения
процессов изомеризации и ри-
форминга.

167

На витке новых компетенций

Мы разгоняемся ставятся определенные цели, которых
необходимо достичь.

Необходимо Современное предприятие проводит Наконец, на пятом уровне итоги этих
добиться оценку результатов своей деятельно- оценок анализируются, пересматрива-
с каждого сти по разным показателям: экономи- ются и выдаются новые.
квадратного ческим, финансовым, показателю оцен-
метра площади ки здоровья коллектива и так далее. «Что же изменилось с той поры, как
предприятия Критериев масса. Дмитрий Критонов я возглавил работу Исполнительной
максимальной считает, что работу предприятия нужно дирекции? Мы сразу же перешли на
производительности оценивать по индикатору уровня разви- второй уровень, стали заниматься си-
и универсальности тия компании в целом. стематизацией. Ввели систему элек-
тронного документооборота, заявок,
168 «Когда я сюда пришел, документообо- обеспечив прозрачность процесса.
рот был организован не на должном Внедрили СОПы — стандартные опе-
уровне. Если оценивать по пятибалль- рационные процедуры. Ушли от ста-
ной шкале, на первом уровне: компа- рых систем измерения контроля ре-
ния работала без системы. Конечно, жимов работы оборудования и ввели
моя задача, как руководителя — выта- современную цифровую систему мо-
щить компанию на пятый уровень», — ниторинга», — рассказывает дирек-
уверен руководитель исполнительной тор.
дирекции.
Сейчас задача — достичь третьего
Компания переходит на второй уро- уровня, систематизации работы по до-
вень, когда приходит понимание, что кументам. В этом году предприятие
надо вводить правила, регламенты про- приближается к четвертому уровню:
изводственного процесса, инструкции. уточняются показатели эффективности,
Исполнительная дирекция активно со-
Третий уровень — когда есть четкое по- трудничает с Дирекцией по производ-
нимание цели и регламентированы все ству.
бизнес-процессы.
«Есть планы по развитию производ-
На четвертом уровне развития в ком- ственных площадок — это самое глав-
пании вводятся ключевые показатели ное. Это значит, есть что выпускать,
эффективности, критерии оценки рабо- продавать и быть прибыльной компани-
ты всех отделов и подразделений. Им ей», — говорит Дмитрий Критонов.

Цель — максимальная Предстоит создать такое современное На витке новых компетенций
катализаторное производство, которое
производительность бы позволяло выполнять любые зада- 2016 г. — расширяются иссле-
чи разработчиков продуктов и отдела
Исполнительный директор уверен, что продаж. Добиться с каждого квадрат- довательские компетенции
самая актуальная задача в его работе — ного метра площади предприятия мак- компании: осваивается ме-
цифровизация производственных про- симальной производительности и уни- тодика синхронного термо-
цессов на предприятии: версальности. гравиметрического и диффе-
ренциального термического
«Задача первая: внедрить электрон- От « ручного режима» анализа на дериватографе
ные системы контроля управления. STA 6000 (PerkinElmer, США).
Необходимо установить датчики сбора до цифры Кроме того, запускается ме-
информации и вывести все на большой тод определения фазовых
центральный монитор. Чтобы как мини- «На предприятии очень интересно ра- характеристик на рентгенов-
мум все оборудование было охвачено ботать, — говорит Дмитрий Васильевич. ском дифрактометре на XRD-
дистанционным мониторингом, воз- — Трудность в том, что на крупных 6100 (ShimadzuEuropaGmbH,
можно, даже с элементами управления, предприятиях, таких как Роснефть, Германия).
позволяющими охватить все стадии Газпромнефть и прочие, если какое-то
производства катализаторов. звено не справляется с задачей в це- — патент №2595341 включен в
лом, то его недоработку вытягивает вся базу «Перспективные россий-
Вторая задача: расширение линейки система. Здесь, в СКТБ, система сама ские изобретения». Запущены
катализаторной продукции. Мы хотим себя не может подтянуть. Где-то прихо- установки «Сера-1», Сера-2»,
освоить действующий старый ремонт- дится включать «ручной режим», много «Сера-3».
но-механический корпус и запустить нюансов, деталей, связанных с квалифи-
там отдельное марганцевое производ- кацией персонала, много времени тра- 2017 г. — освоена методи-
ство. В ближайших планах — развитие тится на обучение, мотивацию. Решение
площадки на улице Тихая, 3». этих задач привлекает меня в работе на ка определения удельной
СКТБ «Катализатор». Постоянно есть поверхности и пористой
Сейчас на предприятии приступили что-то новое. структуры материалов по
к замене технологического вспомога- адсорбции азота на анализа-
тельного оборудования, реконструк- Мы разгоняемся. Уверен, у нас в перспек- торе Quadrasorbevo QDS-30
ции старых зданий, замене инженерных тиве будет создана автоматическая си- (QuantachromeInstruments,
систем в производственном корпусе. стема, которая сможет контролировать США).
В ближайших планах — создание корпу- и управлять подавляющим большин-
са испытаний катализаторов. ством производственных процессов». Расширяются инжиниринго-
вые компетенции компании:
реконструируется и запуска-
ется в работу крупнейший в
России модельный стенд для
исследования процесса псев-
доожижения. Тогда же было
разработано оригинальное
программное обеспечение
для математического модели-
рования.

Закончена реконструкция ма-
стерских отдела технического
обеспечения.

Заключены договоренности о
сотрудничестве с Саратовским
НПЗ (Роснефть), Афипским
НПЗ.

Компания участвует во многих
федеральных и региональных
конкурсах и получает заслу-
женное признание. АО «СКТБ
«Катализатор» включено в
Национальный рейтинг высо-
котехнологичных компаний
«ТехУспех». Уже в третий раз
предприятие — лучший экспор-
тер Новосибирской области,
впервые становится лауреатом
регионального конкурса «За
успешное развитие бизнеса в
Сибири».

169

Процесс Клауса:
мнение эксперта

В связи с началом
активной разра-
ботки газовых
месторождений
в СССР в конце

1970-х — середине
1980-х годов вста-

ла большая про-
блема отсутствия

отечественных
каталитических
технологий для
очистки природ-
ных газов от серо-

водорода.

Наиля Самильевна Сакаева, на- Как мы вошли в тему
чальник отдела сероочистки АО
«СКТБ «Катализатор», в профес- Впервые в СССР процесс Клауса был
сии уже более 40 лет. И почти внедрен на Волжском ПО «Оргсинтез»
три десятилетия она занимается в 1979 году. Технология производства
направлением процесса Клауса. продуктов и все катализаторы для реа-
лизации этих процессов были закупле-
В стране своих каталитических техно- ны во Франции.
логий по переработке сероводород-
содержащих газов еще не было и их В мае 1983 года по приказу
предстояло внедрить, как и разрабо- Министерства химической промыш-
тать технологии производства катали- ленности был запущен большой инте-
заторов для этих процессов. Основным гральный проект по разработке отече-
процессом по очистке промышленных ственных катализаторов для процесса
и природных газов от сероводорода Клауса, вспомогательных материалов
был процесс Клауса.

170

и сырья для их наработки. Был создан Установка находилась территориально На витке новых компетенций
объединенный коллектив, включающий в Институте катализа, что давало нам
сотрудников Института катализа СО АН возможность многому учиться. Работа Работа в рамках
СССР, НИИхимполимер (г. Волжский) и в этой группе, в рамках интеграционно- интеграционного
СКТБ «Катализатор». Это было время го проекта, для меня, как для молодого проекта, для меня
активного и плодотворного сотрудни- специалиста, стала большой професси- стала большой
чества между ведущими организация- ональной школой. Так я вошла в тему профессиональной
ми в области промышленного катализа. «катализаторы Клауса», которой зани- школой
маюсь большую часть жизни.
Проектом руководил зам. дирек- Слева направо: Галина
тора Института катализа чл-корр. По результатам выполненного проекта Александровна Бухтиярова,
Буянов Роман Алексеевич, ответ- было создано многотоннажное про- Наиля Самильевна Сакаева,
ственным исполнителем был д.х.н. изводство сферических алюмооксид- Наталья Николаевна Почкова,
Золотовский Борис Петрович, а от ных катализаторов процесса Клауса Любовь Алексеевна Сахалтуева,
СКТБ «Катализатор» в работе участво- в г. Щелково. Страна получила свои 2003 г.
вали ведущие специалисты: Самахов технологии и продукты, а для СКТБ
Александр Александрович, Балашов «Катализатор» были созданы научные 171
Владимир Александрович, Борисова предпосылки для разработок ряда но-
Татьяна Владимировна, Исаева вых продуктов.
Галина Григорьевна, Савостин Юрий
Алексеевич, Петрова Елена Арсентьевна, В СКТБ «Катализатор» я вернулась в
Бакаев Александр Яковлевич, Воробьев 2002 году в отдел тестирования ката-
Юрий Константинович и сотрудники их лизаторов под руководством Галины
подразделений. Александровны Бухтияровой. В резуль-
тате ее активной и целеустремленной
Коллективу предстояло разработать деятельности в нашей организации
технологии производства трех алюмо- появилась первая каталитическая уста-
оксидных катализаторов для процес- новка для тестирования катализаторов
са Клауса и адсорбента-осушителя, а Клауса, а также установки для исследо-
также технологии производства сырья вания свойств катализаторов и сорбен-
для их производства. Для достижений тов экологического направления.
целей проекта к 1990 году была завер-
шена разработка новой для СССР тех- В эти же годы были начаты работы по
нологии получения алюмооксидного разработке титанового катализатора
сырья (высокоактивного гидроксида для процесса Клауса и катализатора
алюминия — «Флаш»-продукта) на уста- для процесса селективного окисления
новке производства фтористого алю- сероводорода, были разработаны пер-
миния на Ачинском глиноземном ком- вые версии этих катализаторов. Был
бинате. С использованием этого сырья
были разработаны первые советские
технологии производства алюмооксид-
ных катализаторов процесса Клауса,
в том числе — катализатора основного
слоя ИКТ-27-20 , катализатора защитно-
го слоя ИКТ-23-20, катализатора очист-
ки хвостовых газов ИКТ-16-20 и адсор-
бента-осушителя.

Частью этой большой работы стало со-
здание группы тестирования катализа-
торов под руководством к.х.н. Исаевой
Галины Григорьевны, и в эту группу
входили тогда еще совсем молодые
сотрудники Института катализа и СКТБ:
Бухтиярова Галина Александровна,
Якимова Татьяна Георгиевна, Бузанова
Евгения Николаевна, Щербакова
Надежда Ивановна и я. Задачами на-
шей группы были создание лабора-
торной установки, запуск ее в рабо-
ту, разработка методик тестирования
катализаторов и проведение тестов.

На витке новых компетенций Катализаторы необходимо было усо-
вершенствовать и разрабатывать но-
Лабораторная установка те- вые технологии их производства.
стирования катализаторов
для процессов сероочистк В 2008 году уже под моим руководством
(Сера-2) была разработана новая версия ката-
лизатора АОК-75-44, произведено три
172 промышленных партии катализатора,
которые были поставлены на установки
получения серы ОАО «Уфанефтехим».
Позже этот катализатор поставля-
ли на Омский НПЗ, Афипский НПЗ,
Антипинский НПЗ. В 2020 году произ-
ведена промышленная партия новой
версии катализатора АОК-75-44М с по-
вышенной устойчивостью к дезактиви-
рующим факторам для поставки на АО
«Газпром нефтехим Салават»

получен наш первый патент на катали- В 2009 году была разработана новая
затор селективного окисления серово- версия катализатора защитного слоя,
дорода для очистки «хвостовых» газов который получил торговую марку АОК-
процесса Клауса, катализатор получил 75-33. Промышленные партии катали-
торговую марку АОК-75-44 и в 2006 затора АОК-75-33 в 2009-2010 годах по-
году впервые был внедрен на одном ставляли на ГМК «Норильский никель».
из крупнейших российских НПЗ — ОАО Это были непростые годы для компа-
«Уфанефтехим». нии, и каждая промышленная поставка
была маленькой победой, поскольку
рынок катализаторов Клауса уже тогда
был прочно занят зарубежными компа-
ниями, которые, впрочем, и сейчас еще
прочно удерживают свои позиции.

Технологию производства катализато- Новый этап в развитии катализато-
ра АОК-75-44 разрабатывали под ру- ров процесса Клауса начинается с
ководством начальника технологиче- 2011 года. Генеральным директо-
ского отдела Н.В. Кладовой. Работать с ром Виталием Валентиновичем Хан
Натальей Владимировной было инте- и директором по развитию Сергеем
ресно, она была ярким и энергичным Петровичем Кильдяшевым была одо-
человеком, целеустремленным и высо- брена и запущена в жизнь новая кон-
копрофессиональным специалистом. цепция развития темы «катализаторы
Работа с такими неординарными людь- Клауса». Теперь это стал комплексный
ми, как Г.А. Бухтиярова и Н.В. Кладова, проект, который неформально назва-
была еще одним важным этапом в моем ли «Большой Клаус». Целью проекта
профессиональном становлении. было активное наращивание наших
компетенций в области процессов се-
С 2004 года я стала сначала руководи- роочистки и продвижение их на рос-
телем группы, а затем и начальником сийский рынок. Проект включал разра-
отдела сероочистки. ботку технологий новых катализаторов,
постановку технологии производства
Ступени «Большого Клауса» титановых катализаторов на площадке
ЗАО «Промышленные катализаторы»
Позже выяснилось, что существующие (г.Рязань), создание группы тестирова-
версии катализаторов для процесса ния катализаторов, организацию служ-
Клауса имели недостатки, которые вы- бы инжиниринговой поддержки и мар-
явились только при промышленной кетинговых исследований. Несмотря на
эксплуатации. Для новых продуктов это то, что тогда эти задачи казались труд-
распространенная практика, поэтому нореализуемыми, время показало, что
никогда нет конца процессу развития. все они были решены.

В 2014 году под моим руководством
были разработаны технологии произ-

водства двух алюмотитановых катали- товки. Сегодня это — Кирилл Юрьевич На витке новых компетенций
заторов АОК-75-46 марок А (с содер-
жанием 30% диоксида титана) и Б (с Федотов, Юлия Сергеевна Чистяченко, каждая поставка
содержанием 70% диоксида титана), была маленькой
отличавшихся различным содержа- Евгений Анатольевич Афиногенов, победой,
нием диоксида титана. Первые про- поскольку рынок
мышленные партии этих катализато- Снежана Валерьевна Балина, катализаторов
ров были произведены на площадке Клауса уже тогда
ЗАО «Промышленные катализаторы» в Наталья Николаевна Почкова, Ольга был прочно занят
Рязани и в 2015 году запущены в эксплу- зарубежными
атацию на установке получения серы на Владимировна Скрыпник, Маргарита компаниями
Антипинском НПЗ.
Владимировна Смирнова. В отдел се- 173
Первый пробег получился удачным, ка-
тализаторы отработали полный срок роочистки входят две группы – приго-
эксплуатации в 4 года. В 2020 году по-
ставлена промышленная партия ката- товления катализаторов и тестирова-
лизатора АОК-75-46 Б на АО «Газпром
нефтехим Салават». В 2016 году была ния каталитических свойств. В нашем
разработана новая технология произ-
водства катализатора АОК-75-46 мар- распоряжении имеются три лаборатор-
ки В (с содержанием 90% диоксида
титана), в 2017 году была произведена ных современных каталитических уста-
промышленная партия и поставлена
на Саратовский НПЗ. В 2018 году была новки для решения задач по исследо-
разработана технология производства
катализатора 75-46 марки Д (с содержа- ванию и разработке новых продуктов, а
нием 75% диоксида титана) и улучшен-
ными физико-химическими и каталити- также контролю качества стандартных
ческими характеристиками. В 2017 году
были произведены промышленные промышленных продуктов.
партии новой версии катализаторов
АОК-78-59 и АОК-78-61, промышлен- Что мне нравится в моем коллективе
ные партии катализаторов поставлены — искренний интерес к делу и высокая
на Саратовский НПЗ. мобильность при решении задач. Мы
много ездим в командировки — для по-
Таким образом, сотрудниками отдела становки новых технологий на площад-
сероочистки к 2017 году была создана ке ЗАО ПК Рязань, для общения с по-
линейка основных промышленных ка- тенциальными клиентами на площадки
тализаторов процесса Клауса на совре- НПЗ, на выставки и конференции. Нам
менном уровне, соответствующем ми- интересно решать новые задачи и за-
ровым стандартам. Особенно хотелось вершать их промышленным внедрени-
бы отметить, что на сегодня наша ком- ем.
пания является единственным произво-
дителем титановых катализаторов про- Всем ветеранам нашей компании же-
цесса Клауса в Российской Федерации. лаю хорошего здоровья, благополучия
в семье, верных друзей по жизни и оп-
тимизма.

Современному коллективу СКТБ
«Катализатор» желаю динамичного и
эффективного движения вперед, до-
стижения самых амбициозных целей,
а каждому его сотруднику — здоровья,
благополучия и творчества!

Все наши разработки защищены как ин-
теллектуальная собственность, и на се-
годня я являюсь соавтором 10 патентов
на катализаторы и технологии их про-
изводства, и на сегодня это 10 патентов
на катализаторы и технологии их произ-
водства.

НАШЕ СЕГОДНЯ

В настоящее время отдел сероочист-
ки — это активный, в большинстве сво-
ем, молодежный коллектив с высоким
уровнем профессиональной подго-

главный приоритет —
качество

Качеству
продукции на
предприятии
всегда уделяли

внимание,
но с 90-х этот
вопрос приобрел
особое значение.
Именно тогда
были заключены
первые договоры
с зарубежными
партнерами, что
и стало началом
нового серьезного
отношения к

качеству.

Говоря о качестве, пожалуй, стоит за- спечение соответствия продукции уста-
думаться над самим определением новленным требованиям — ГОСТам,
этого понятия. СанПиН и другим нормативным доку-
ментам. Второй уровень — это когда
Вариантов тут немало, но большинство предприятие стремится удовлетворить
экспертов сходится на том, что качество ожидания потребителя. Этот подход
— это соответствие требованиям. принципиально отличается тем, что
продукция может соответствовать всем
Идти на шаг впереди установленным нормам, но не нравить-
ся потребителю. Для этого предпри-
— Я хочу отметить, что качество можно ятие постоянно проводит различные
обеспечить разными путями, — гово- мониторинги, опросы, собирает отзывы
рит директор по качеству АО «СКТБ и так далее. И, наконец, третий уровень
«Катализатор» Сергей Анатольевич — когда предприятие идет на шаг впе-
Ельцин. — Первый уровень — это обе- реди и стремится превзойти ожидания
клиента.

174

Стоит отметить, что Сергей бочие заболели, процесс производства На витке новых компетенций
Анатольевич Ельцин был одним из тех, встал. А это не может не сказаться на
кто стоял у истоков внедрения в СКТБ качестве. 2017 г. — участие в регио-
«Катализатор» системы менеджмента
качества продукции, которая как раз Как рассказывает Сергей Анатольевич, нальном этапе Национальной
и направлена на то, чтобы ориентиро- сегодня на СКТБ «Катализатор» выра- премии в области предпри-
ваться на ожидания потребителя. При ботаны четкие критерии оценки каче- нимательской деятельности
этом каждый более высокий уровень ства по всем службам. «Золотой Меркурий» в номи-
отнюдь не отменяет предыдущий. СКТБ нации «Лучшее предприятие
«Катализатор» стремится к достижению Система, что работает — экспортер в сфере промыш-
каждого их трех уровней качества и по- ленного производства» также
стоянно ведет мониторинг потребно- без сбоев приносит победу.
стей потенциального клиента. А потреб-
ности эти могут быть самыми разными. — Чтобы достичь необходимого уров- В этом же году АО «СКТБ
Поэтому четкий и внимательный анализ ня качества, необходимо исключить «Катализатор» вошло в
поступающих отзывов о продукции — ошибки. Всемирно признанный специа- Программу реиндустриализа-
важная часть работы по обеспечению лист в области качества американский ции экономики Новосибирской
надлежащего уровня ее качества. профессор Эдвард Деминг писал, что области.
ошибки персонала, тот самый пресло-
Третий уровень вутый человеческий фактор, состав- 2018 г. — продолжается даль-
ляют всего 2-4 процента от общего
Но достичь третьего уровня, то есть ра- числа. Лично я думаю, что сейчас этот нейшее развитие предприя-
ботать на то, чтобы превзойти ожидания показатель еще ниже, ведь техноло- тия. Создается новое направ-
потенциального потребителя, — зада- гии не стоят на месте, — подчеркивает ление — инжиниринга процес-
ча очень и очень непростая. Поэтому в Сергей Ельцин. — Все остальное — это са извлечения элементарной
компании имеется специальная дирек- так называемые системные ошибки, серы по методу Клауса.
ция по науке, которая занимается науч- то есть сбои, которые порождает сама
ными разработками новых продуктов. система. Как защититься от них? Выход Завершается строительство
один: максимально регламентировать и ввод в эксплуатацию новой
И просто выпустить качественный про- все процессы, которые происходят на усовершенствованной линии
дукт недостаточно, надо вовремя до- предприятии. Если происходят ошибки, классификации носителя, пе-
ставить его покупателю, снабдить необ- это означает, что регламента нет, либо реустройство части АКС под
ходимой документацией, дать рекомен- он неверен, либо сотрудники недоста- лаборатории и обустройство
дации по использованию и обслужи- точно проинструктированы. отдельных лабораторий в кор-
ванию. Потребитель должен быть до- пусах СКТБ.
волен не только продукцией, но и тем, Система менеджмента качества, кото-
что ей сопутствует. Иными словами, рая внедрена на предприятии, как раз Продолжается создание новых
обеспечение качества — это сложная это и предусматривает. Серия стандар- актуальных продуктов.
многокомпонентная система, в которой тов ISO 9000, в которых заложены ос-
участвуют разные службы. новные требования к системе менед- Получены:
жмента качества, содержат ряд основ- — патент РФ №2667920, 2018,
— Есть два подхода к формированию ных принципов. Это процессный под- Бюл. №27. Катализатор для
качества: это контроль и управление, — ход, он предполагает ответственность гидроизомеризации углево-
подчеркивает Сергей Анатольевич. — конкретного специалиста за каждую дородных фракций и способ
Недостаток контроля состоит в том, что стадию производственного процесса; его применения. В.Г. Степанов,
всю продукцию проверить невозмож- лидерство руководителя; вовлечен- Ю.К. Воробьев, Е.А. Нуднова;
но, что-то неизбежно уйдет в брак и впо- ность персонала; непрерывность про-
следствии попадет к потребителю. При исходящих улучшений; принятие реше- — патент РФ №2672882, 2018,
управлении качеством создается такая ний на основе фактов; а также взаимо- Бюл. №32. Способ риформин-
система, которая делает сам выпуск выгодные взаимоотношения с потреби- га бензиновых фракций. В.Г.
некачественной продукции невозмож- телями, поставщиками и так далее. Степанов, Е.А. Нуднова, Ю.К.
ным. Поэтому на нашем предприятии Воробьев;
система менеджмента качества охва- Стоит отметить, что внедренная в СКТБ
тывает все подразделения, кроме бух- «Катализатор» система менеджмен- — патент РФ № 2675629, 2018,
галтерии и службы безопасности. И это та качества сертифицирована швей- Бюл. № 36. Катализатор для
вполне оправданно, ведь все подраз- царской компанией SGS S.A. (Societe риформинга бензиновых фрак-
деления, так или иначе, влияют на ка- Generale de Surveillance), которая пре- ций, способ его получения и
чество продукции. Поясню на простом доставляет услуги по независимой применение катализатора. В.Г.
примере: допустим, уборщица плохо экспертизе, контролю, испытаниям и Степанов, Ю.К. Воробьев, Е.А.
помыла полы в производственном по- сертификации. Причем добиться этого Нуднова, П.Л. Синкевич.
мещении, в цех попала инфекция, ра- удалось в достаточно сжатые сроки:
Освоена методика тестиро-
вания прочности образцов на
истирание в кипящем слое
по стандарту ASTM 5757на
установке форсуночного типа
(VinciTechnologies, Франция).

175

На витке новых компетенций

главное еще десять лет назад в компании не ким параметрам. Если хоть в чем-то есть
преимущество была внедрена система менеджмен- отклонения — вся партия будет забрако-
системы та качества, а уже в 2012 году СКТБ вана. Специалист может быть в отпуске
менеджмента «Катализатор» получило сертификат или на больничном, но «электронный со-
качества состоит швейцарской компании. С тех пор раз трудник» всегда на посту. Электронный
в том, что она в год система менеджмента качества журнал сам информирует специалистов
работает всегда предприятия ежегодно проходит обя- об отклонениях качества.
зательный аудит. Это просто необходи-
176 мо, особенно если учесть, что большая Как известно, лучший критерий тео-
часть продукции идет на экспорт в стра- рии — это практика. СКТБ «Катализатор»
ны Европы, Азии и Америки. не раз становилось лауреатом все-
российского конкурса «100 лучших
«Не важных» клиентов нет товаров России», «Лучший экспортер
Новосибирской области», «Надежный
При этом на предприятии не выделяют партнер», а также лауреатом нацио-
«важных» и «не важных», «больших» и нального рейтинга российских техноло-
«малых» клиентов. Требования к каче- гических компаний «Техуспех». В числе
ству продукции одни и те же. достижений предприятия — многочис-
ленные награды за участие в различ-
— Еще в 2010 году, когда только внедря- ных ярмарках и выставках, российских
лась система менеджмента качества, и международных. Компания неодно-
мы стали активно применять цифровые кратно получала благодарности и бла-
технологии, тогда же был создан об- годарственные письма от полномоч-
щий электронный ресурс — общий сер- ного представителя Президента РФ в
вер, защищенный от потери и хищения СФО и губернатора Новосибирской
информации, — рассказывает Сергей области. Это далеко не полный пере-
Ельцин. — Каждый специалист ведет чень наград, и, безусловно, это далеко
электронный журнал, куда записывает не предел.
все, что сделал. Таким образом, вся ин-
формация собирается в одном месте, — У нас есть планы по качеству по всем
и каждый сотрудник, в зависимости от подразделениям. В нынешнем году
степени допуска, может видеть целост- наше предприятие собирается создать
ную картину. новую линию по производству катали-
заторов, есть планы по созданию трех
По глубокому убеждению Сергея установок по тестированию катализато-
Ельцина, главное преимущество систе- ров, IT-служба будет совершенствовать
мы менеджмента качества состоит в том, систему защиты от утечки информации.
что она работает всегда. Простой при- Ну и, естественно, не стоит забывать о
мер. Сегодня на предприятии создана научной работе, которую наши иссле-
двухступенчатая система приемки про- довательские подразделения ведут по-
дукции, которую проверяют по несколь- стоянно. Так что планы у нас грандиоз-
ные, — подводит итог Сергей Ельцин.

На витке новых компетенций

Инженер-технолог Галина
Анатольевна Егорова,
бухгалтер Татьяна
Михайловна Москвина,
ведущий инженер Александр
Павлович Мозгунов, инженер-
технолог Николай Сергеевич
Гаврилов и директор фирмы
«Тинол» Валентин Евгеньевич
Никитин обсуждают текущие
рабочие задачи

На уровне лучших мировых образцов

В 2006 году отдел металлоорганических катализаторов выделился в дочернее предприятие
ООО «Тинол» (директор В.Е. Никитин). Одним из направлений, которым начал заниматься «Тинол»,
стала разработка технологии приготовления катализаторов для производства сверхвысокомолеку-
лярного полиэтилена (СВМПЭ).

За рубежом этот новый перспектив- По заключению головной организа- ной присадки при транспортиров-
ный полимер используется для при- ции в стране по синтетическим волок- ке нефти. Участники работ — Галина
готовления ударопрочных полиэти- нам ВНИИСВ (г. Тверь) полимерные Анатольевна Егорова, Николай
леновых пластин, сепараторов для нити, полученные из наработанной Сергеевич Гаврилов.
аккумуляторов, фильтров, скользящих волокнообразующей марки СВМПЭ,
поверхностей для лыж и сноубордов. по своим прочностным характери- В заключение следует отметить, что
Одно из достоинств этого полимера стикам находятся на уровне лучших отдел металлорганических катализа-
— возможность изготавливать из него мировых образцов — «Дайнима» торов, а теперь ООО «Тинол» — един-
высокопрочные нити, которые мож- (DSM, Голландия) и «Спектра» (Dow, ственное технологическое подразде-
но использовать для производства США). Активные участники работ – ление СКТБ «Катализатор», которое
канатов, рыболовных сетей, средств Надежда Владимировна Мозгунова, сохранилось после перестройки и
бронезащиты (бронежилеты, броне- Нина Викторовна Шарафутдинова, приватизации и продолжает разви-
пластины). Александр Павлович Мозгунов. В на- ваться. По мнению директора ООО
стоящее время решается вопрос о «Тинол» Валентина Евгеньевича
В корпусе КИК в СКТБ «Катализатор» создании в стране промышленного Никитина, причины просты и понятны
была смонтирована опытная установ- производства СВМПЭ и катализато- и заключаются в следующем:
ка с реакторами различного объема, ров для его получения.
на которой производилась отработка — работы должны проводиться в тес-
технологии и нарабатывались партии В ООО «Тинол» активно ведутся ра- ном сотрудничестве с академически-
титаномагниевых катализаторов раз- боты по технологии приготовления ми, отраслевыми и промышленными
личных модификаций. Катализаторы катализаторов для получения полиэ- организациями;
поставлялись в Томск, где на опытной тилена и полипропилена с фирмами
установке в ООО «Томскнефтехим» с «Сабик» (Саудовская Аравия), «Сибур» — статус работ должен быть на уровне
участием специалистов ООО «Тинол» и «Газпром нефтехим Салават». лучших мировых образцов;
нарабатывались партии СВМПЭ раз-
личного молекулярного строения и Для «Алтайхимпрома» нарабатыва- — проводимые работы должны быть
подбирались оптимальные режимы ются опытные партии катализаторов нацелены на промышленную реали-
полимеризации. для получения полигексена, входя- зацию.
щего в состав противотурбулент-

177

КИТ: Реконструируем
и развиваемся

В 2016 году
АО «СКТБ

«Катализатор»
приступило к
реализации

инвестиционного
проекта

«Реализация
технологической
инициативы КИТ:

Катализаторы,
Инжиниринг,
Технологии»,
главная цель
которого —

создание на базе
предприятия
научно-

технологического
центра мирового

уровня

Чтобы достичь этой цели, ком- Рождение «Академстроя»
пании пришлось полностью
модернизировать научно-иссле- Стоит отметить, что центров подобного
довательскую, инжиниринговую уровня в России еще нет, а в ЕС создано
и частично производственную всего четыре: в Германии, Нидерландах,
инфраструктуру. Франции и Греции. В РФ в ряде верти-
кально-интегрированных корпораций
Научно-технологический центр, о кото- работают локальные центры, где мож-
ром идет речь, по сути, уже занимается но провести испытания только ограни-
разработкой современных катализато- ченного спектра процессов нефтепере-
ров и адсорбентов, масштабированием работки. Напомним, что технологиче-
промышленных технологий их произ- ская инициатива «КИТ: Катализаторы,
водства, а также развитием высокотех- Инжиниринг, Технологии» является
нологичных инжиниринговых услуг для флагманским проектом програм-
промышленных предприятий, исполь- мы реиндустриализации экономики
зующих катализаторы. Новосибирской области.

178

На витке новых компетенций

В 2016 году, когда компания только Уникальная система Сразу пять катализаторов
приступала к реализации инвестицион- заявлены на участие во все-
ного проекта, стало ясно: перед стро- Как рассказывает Илья Олегович, дело российском конкурсе «100
ителями, которые займутся модерни- усугублялось еще и тем, что админи- лучших товаров России». Два
зацией производственных площадей, стративно-лабораторный корпус, о ко- из них — катализатор дегидри-
встанут весьма и весьма непростые тором идет речь, — здание достаточно рования низших парафиновых
задачи. Справятся ли с ней подрядчи- старое, на тот момент ему было больше углеводородов АОК-73-24 (РФ)
ки, которые привыкли строить жилье сорока лет. И все эти годы его никто в номинации «Новинка» и алю-
и торговые центры? Большой вопрос. не ремонтировал, не считая «космети- мованадиевый катализатор
Руководством СКТБ «Катализатор» тог- ки». Что уж говорить о модернизации. селективного восстановления
да было принято, пожалуй, единствен- Территория, прилегающая к корпусу, оксидов азота аммиаком АОК-
но правильное решение — создать соб- была в полном упадке — не было даже 78-55 — становятся лауреатами
ственное дочернее предприятие, кото- забора. этого конкурса. А катализатор
рое бы занималось этим. Так возникла низкотемпературной изоме-
компания «Академстрой». — Начали мы с того, что надстроили пя- ризации С5-С6 АОК-72-55,
тый этаж. Задача с инженерной точки катализатор алюмомарганце-
— Наше предприятие было создано зрения очень непростая. Представьте вый оксидный ИКТ-12-40 (Z2) и
1  сентября 2016 года, — рассказывает себе: чтобы надстроить этаж, надо ра- катализатор алюмомеднохро-
директор ООО «Академстрой» Илья зобрать кровлю. А в здании уникальная мовый ИКТ-12-8 получают по-
Олегович Черников. — Сам я пришел аппаратура. Зимой приборы и системы четные дипломы конкурса «100
туда работать несколько позже, но хочу могут замерзнуть, летом лаборатории лучших товаров России».
подчеркнуть, что коллективу сразу при- может залить дождь, — говорит дирек-
шлось столкнуться с решением нестан- тор «Академстроя». — Все эти нюансы Еще один патент №2625880
дартных задач. Начать хотя бы с того, надо было предусмотреть. включен в базу «Перспективные
что наш главный объект, администра- российские изобретения».
тивно-лабораторный корпус, нужно Стоит отметить, что и проект пятого
было перестраивать. Строители меня этажа был достаточно нестандартным Предприятие становится об-
поймут: одно дело возводить новое — с учетом того, что на нем должно ладателем 2-го места на феде-
здание, и совсем другое — полностью было разместиться уникальное вен- ральном этапе Национальной
реконструировать то, что уже есть. Но тиляционное оборудование, различ- премии в области предпри-
мы справились. ные приточно-вытяжные установки, нимательской деятельности
другая подобная аппаратура, словом, «Золотой Меркурий» и про-
должает быть лучшим экспор-
тером Новосибирской обла-
сти.

Генеральному директо-

ру Виталию Валентиновичу

Хан присваивается статус

«Персона года» и «Человек

года».

Завершается строительство
и ввод в эксплуатацию но-
вой усовершенствованной
линии классификации но-
сителя. Начинается проект
«Строительство завода по про-
изводству солей молибдена и
других редких и редкоземель-
ных металлов».

В здании уже установлена одна из самых совершенных в России систем вентиляции

179

На витке новых компетенций

В отделке помещений используются все инженерные коммуникации. Но ры, лабораторных приборов и инженер-
лучшие строительные строители вполне справились со сво- ных систем, но и внутренней отделки
материалы, — например, на пол ей задачей. Сегодня пятый технический помещений. Люди, посвятившие себя
в холлы укладывается индийский этаж — это, если можно так выразиться, самым передовым научным исследова-
гранит. А витраж изготовлен техническое «сердце» перестроенного ниям, должны работать в комфортных
по эксклюзивной технологии административно-лабораторного кор- условиях. Поэтому в перестроенном
пуса, которое обеспечивает нормаль- здании лестницы удобные, коридоры
у нас установлена ное функционирование всех систем, широкие, а лаборатории и кабинеты —
одна из самых причем в автоматическом режиме. светлые и просторные. По словам Ильи
совершенных Черникова, в процессе реконструкции
в России систем — Думаю, не будет большим преувели- строителям пришлось осваивать новые
воздухообмена чением сказать, что у нас установлена материалы и технологии: например, в
одна из самых совершенных в России лабораториях нет плинтусов, специаль-
180 систем воздухообмена, — подчеркивает ный линолеум особого качества сварен,
Черников. — И это, на мой взгляд, впол- а не склеен, и заходит на стены. Это сде-
не оправданно: исследователи в лабо- лано для того, чтобы опасные химикаты
раториях работают с самыми разными не попали в щели и, в случае чего, их
веществами, некоторые из них могут можно было легко убрать.
быть опасны, значит, нужен хороший
воздухообмен. Все оборудование авто- — Двери тут сделаны из особого за-
матизировано: стоит, скажем, лаборан- каленного стекла, на полу в коридо-
ту открыть дверцу вытяжного шкафа, ре — гранит, который доставили из
тут же тяга становится сильнее, причем Индии. Фактически мы работали без
пропорционально величине открытия права на ошибку, — говорит директор
дверцы. И так во всем. «Академстроя». — Сложность была еще
и в том, что оставшиеся четыре этажа
Все самое лучшее мы ремонтировали по частям, сотруд-
никам приходилось переезжать, что,
В процессе модернизации администра- конечно, не добавляло комфорта. Но
тивно-лабораторного корпуса руковод- сейчас эта большая работа практически
ство СКТБ «Катализатор» придержива- завершена. Сейчас мы работаем над
лось главного принципа — использовать пристройкой к административно-лабо-
только все самое лучшее. И это касалось раторному корпусу, где, согласно про-
не только исследовательской аппарату- ектной документации, разместятся кон-
ференц-зал и зимний сад.

Административно-лабораторный кор- По словам Ильи Черникова, также сейчас На витке новых компетенций
пус стал самым крупным объектом готовится задание на проектирование
«Академстроя» на сегодняшний день, второй части реконструкции азотно-кис- в процессе
но отнюдь не единственным. Как рас- лородной станции. Кроме того, сейчас в реконструкции
сказывает Илья Черников, строитель- стадии заключения находятся договоры строителям
ная компания выполнила также первую на проектирование реконструкции еще пришлось
часть реконструкции азотно-кислород- одного здания, принадлежащего СКТБ осваивать новые
ной станции. В ближайшей перспекти- «Катализатор», — корпуса испытания ка- материалы и
ве этот объект будет полностью пере- тализаторов, где будут расположены технологии
строен. Почти завершена реконструк- лаборатории и производственные по-
ция двухэтажного административного мещения. В перспективе также полная
корпуса. Ведется строительство первой модернизация корпуса производства
очереди склада готовой продукции. А катализаторов. Словом, ни одно здание,
недавно компания СКТБ «Катализатор» ни одно помещение, принадлежащее
купила территорию и помещения, где компании, не останется в прежнем виде
раньше находилось ПАТП №3, — там — все они будут модернизированы, это
тоже ведется работа. лишь вопрос времени.

«Нравится быть частью За технологической инициативой КИТ
последует КИТ-2, а возможно, и КИТ-3.
команды» И в этом смысле СКТБ «Катализатор»
вполне полагается на свою дочернюю
— Об этой площадке мне хотелось бы компанию «Академстрой», ведь здесь
сказать несколько слов. Здания ПАТП работают настоящие профессионалы,
были очень старыми и к тому же не при- привыкшие решать сложные нестан-
способленными для наших нужд, так дартные задачи. Работа со сторонними
что перестраивать их не было никакого подрядчиками всегда чревата опреде-
смысла — проще снести. Что, собствен- ленными рисками: строительная ком-
но говоря, и было сделано, — говорит пания может не справиться, затянуть
Илья Черников. — Когда мы полностью сроки, не обеспечить нужное качество.
подготовим площадку, начнем строи- Коллектив «Академстроя» уже вполне
тельство большого помещения площа- доказал свой профессионализм.
дью 9 тысяч квадратных метров. В этом
новом здании будут и производствен- — Работа у нас интересная и сложная,
ные площади, и склад готовой продук- постоянно приходится учиться чему-то
ции с полноценным складским хозяй- новому, но именно этим она мне и нра-
ством — например, там будут краны для вится. Нравится чувствовать себя ча-
погрузки — и все другое необходимое стью большой команды, которая реша-
оборудование. ет, не побоюсь этого слова, глобальные
задачи, — подводит итог Илья Черников.

Здесь будет современный конференц-зал

181

182

С 2016 года идет масштабная
реконструкция всех корпусов
предприятия: капитальный
ремонт производственных
помещений, здания АЛК,
общежития

183

Есть наш катализатор,
будет наша технология

Заместитель
директора по
развитию Роман
Гуляев говорит,

что главное
в работе –

самореализация.

Роман пришел в компанию два года назад из крупного промышлен-
ного холдинга. Он занимается внедрением современных подходов
по поиску и разработке новых продуктов и технологий. На СКТБ
«Катализатор» возможности для самореализации есть.

К производству нового луги. В общем — любое решение про-
продукта блем потенциального клиента. Сейчас,
например, мы обращаем внимание
«Я отвечаю за начальный, так называе- и на новые услуги инжиниринга, актив-
мый «предпроектный» этап разработки но расширяем это направление, — объ-
новой продукции. Это могут быть не ясняет замдиректора по развитию свои
только катализаторы (товар), но и ус- должностные обязанности. — Любая
компания, если она хочет быть конку-
рентоспособной, должна развиваться».

184

В российской катализаторной отрас- ние в стране центра, в котором можно На витке новых компетенций
ли возможностей для развития — пре- было бы объективно и точно подобрать
достаточно. Печальное наследие 90-х: оптимальный катализатор для выбран- у нас будет
когда отечественные предприятия ного производственного процесса, продукт на уровне
банкротились и закрывались — львиная а также с его помощью настроить про- лучших мировых
доля катализаторов, применяющихся изводственный процесс на достижение аналогов, но
в отечественной промышленности — максимальных целевых показателей. дешевле
импортная; на науку выделялись такие
крохи, что многие ученые вынуждены Научиться создавать 185
были уехать за рубеж. Что в итоге?
самим
Импортозависимость промышленных
катализаторов нефтепереработки по Работая в компании немногим менее
подавляющему большинству произ- двух лет, Роман Гуляев считает, что попал
водственных процессов составляет в перспективную и быстро растущую
сегодня от 20% до 80%, а нередко рос- компанию. «СКТБ, предприятие с бо-
сийских промышленно применяемых гатой историей, пережив развал 90-х,
аналогов нет, и производственный про- в сущности, переживает свое новое
цесс целиком зависит от импортных ка- рождение в совершенно новых услови-
тализаторов. ях рынка. За последние восемь лет сде-
лан колоссальный рывок. Но, как любой
Сейчас на государственном уровне сто- быстрорастущий бизнес, мы имеем
ит задача — создать импортозамеща- и вполне естественные проблемы.
ющие технологии, чтобы сделать рос-
сийское производство независимым от В первую очередь — кадровую. Не успе-
зарубежных санкций. ваем искать людей на новые появляю-
щиеся позиции в СКТБ. Нужны специа-
«Есть инструменты для поиска идей. листы с новыми компетенциями, в том
Мы изучаем рынок, просчитываем, дей- числе способные формировать и при-
ствительно ли нужна та или иная разра- нимать современные решения в обла-
ботка, что уже сделано в мире по этому сти управления проектами. Если все это
направлению, — Роман Гуляев продол- будет учтено, то компания будет иметь
жает рассказывать о своих задачах на успешные перспективы».
предприятии. — По итогам моей рабо-
ты генеральный директор принимает Прорывом в отрасли Роман Гуляев счи-
решение, стоит ли вкладываться в раз- тает не только разработку и производ-
работку. Например, один из проектов ство новых катализаторов, но и созда-
новых катализаторов уже перешёл на ние отечественных технологий, в кото-
стадию научно-исследовательских ра- рые встроены процессы с применени-
бот (НИР). В России такие катализаторы ем катализаторов.
не выпускаются — импортозависимость
стопроцентная. Однако, если НИР бу- «Сейчас, например, в Тобольске стро-
дет успешным, то мы сделаем катали- ится один из крупнейших в мире заво-
затор не хуже. И с очень высокой веро- дов по производству полимеров, — по-
ятностью, зарубежные конкуренты не ясняет Роман Гуляев. — Но он строится
смогут делать так же дёшево. То есть, на зарубежных технологиях. Это значит,
в случае успеха у нас будет продукт на что отечественное производство опять
уровне лучших мировых аналогов, но попадает в зависимость от зарубежных
дешевле — рынок под данный продукт партнеров-поставщиков. Нужно, чтобы
уже есть, и покупатели точно найдутся». мы сами умели создавать технологии,
использующие катализаторы, а не раз-
Помимо направления по развитию но- рабатывали катализаторы под зарубеж-
вой продукции, сотрудники Дирекции ные производственные технологии».
по развитию, и Роман Гуляев в том чис-
ле, занимаются одним из крупнейших Без сомнения, эта мечта, которой одер-
инвестиционных проектов компании. жимы Роман Гуляев и его коллеги,
Речь идет о Национальном центре ис- сбудется. Они желают и себе, и всем
пытаний и инжиниринга катализаторов сотрудникам СКТБ самореализации
(НЦИИК). Инициатива была обнародо- и успехов в работе.
вана в 2019 году на Российском инве-
стиционном форуме в Сочи. Основная
цель предлагаемого проекта — созда-

О кадрах, которые
и сегодня — наше все

Директор
по персоналу —
о том, по каким

принципам
подбирает
сотрудников

В СКТБ «Катализатор» берут на работу только лучших специалистов.

Так было заведено еще в 70-е годы водил тогда Георгий Константинович
прошлого века. Сегодня эту традицию Боресков. Кадры для СКБ и СКТБ
на предприятии продолжает директор набирали со всей страны. Молодые
по персоналу Дмитрий Владимирович ученые охотно ехали в Сибирь, здесь
Шлыков. открывались большие перспективы.
Институты и предприятия новосибир-
Находить настоящих ского Академгородка снабжались луч-
«звездочек» шим оборудованием, финансирова-
ние шло из профильных министерств
СКТБ «Катализатор» был создан для СССР, денег на развитие науки в те
внедрения разработок Института ка- времена не жалели. А главное — раз-
тализа СО АН СССР, которым руко- работкам сибирских ученых уделялось
пристальное внимание на самом высо-
ком уровне.

186

С тех самых времен и до сих пор на пред- по профессии», его снова провели после На витке новых компетенций
приятии работают Галина Михайловна многолетнего перерыва. В 2020 году будет
Ястребова, Нина Васильевна Елохина, расширен перечень номинаций. мы так же,
они были знакомы с самим Боресковым, как и тогда,
многие другие ветераны. Постоянное развитие набираем
специалистов
По будням молодые специалисты труди- Развитие специалистов, уровень их со всей страны
лись в лабораториях, а по выходным на профессиональных знаний — постоян- и даже
субботниках строили корпуса нынешне- ное направление работы дирекции по из-за рубежа
го предприятия. Первым на пустыре, где персоналу. «Сейчас вводим систему
было болото с комарами, вырос ремонт- корпоративного обучения. В качестве 187
но-механический корпус, затем — корпус лекторов приглашаем специалистов,
испытания катализаторов. которые работали бизнес-тренерами
в крупных компаниях», — добавляет
«Сейчас мы так же, как и тогда, набира- Дмитрий Шлыков.
ем специалистов со всей страны и даже
из-за рубежа. Приглашаем талантливых В начале 2000-х предприятие находи-
студентов, — рассказывает Дмитрий лось на стадии банкротства. Казалось,
Шлыков. — Хотя находить настоящих все кончено. И все же СКТБ удалось вы-
«звездочек» все труднее: уровень под- жить и не растерять команду в трудные
готовки в вузах, что греха таить, после времена. Сегодняшний директор по
перестройки сильно упал. Но все равно персоналу считает, что тогда люди были
способные ребята есть. К нам охотно особенные: «Представители классиче-
идут работать российские специали- ской советской интеллигенции, воспи-
сты, возвращающиеся из-за границы. танные на идеалах Лаврентьева. Для
Многие уехали туда, когда отечествен- них уход с предприятия в такой момент
ная наука переживала тяжелые време- был равносилен предательству. Они не
на». могли променять науку на торговлю.
Думаю, важную роль здесь сыграла лич-
Удержать лучших ность генерального директора. Люди
верили в лучшее, потому что видели,
Чтобы привлекать лучших, им предлага- что руководитель их не обманывает».
ют лучшие условия, в том числе возмож-
ность работать на оборудовании евро- И действительно, за короткое время из
пейского уровня. Например, на предпри- фирмы-банкрота СКТБ «Катализатор»
ятии есть 20 установок, аналогов кото- превратилось в преуспевающее пред-
рым нет в мире. приятие, одного из ведущих экспорте-
ров Новосибирской области.
«Наши соотечественники, возвращаю-
щиеся из Швеции, Германии, заходя в ла- На вопрос, что самое интересное для
боратории, прищелкивают языками, мол, него в работе, Дмитрий Владимирович
такого на их заграничных рабочих местах ответил: « Трудно работать, когда вокруг
не было», — продолжает наш собеседник. болото, всё стоит на одном месте. У нас
же все время — новые задачи и идет по-
Предприятие постоянно в разви- стоянное развитие». Подбирая сотруд-
тии. Генеральный директор Виталий ников, директор по персоналу придает
Валентинович Хан большое внимание значение не возрасту, не количеству
уделяет не только качеству оборудова- и качеству дипломов, а результатам, ко-
ния, но и условиям труда. Сейчас, на- торых достиг соискатель: «Если человек
пример, в главном корпусе идет ремонт. ничего не добился на предыдущем ме-
Будут оборудованы фуд-корт, трена- сте, то вряд ли на новом он добьется по-
жерный и фитнес-залы. Кроме прочего, трясающих успехов — это мой принцип».
запланирован зимний сад, а на террито-
рии, прилегающей к предприятию, — ве- Принцип руководителя кадровой служ-
лодорожка. бы работает. Одно из доказательств
тому — успехи предприятия. «Горжусь
Производство тесно связано с наукой и ин- тем, что собираю сплоченную команду
новациями. Поэтому сотрудники постоян- профессионалов высокого уровня, го-
но развивают свои компетенции и повы- товую идти к цели», — говорит Дмитрий
шают квалификацию. Большие возможно- Шлыков.
сти для этого теперь дает конкурс «Лучший

Победители конкурса «Лучший по профессии -2019»

Елена Олеговна Рузляева, инженер по испы-
танию каталитической активности

Генеральный директор Александра Владимировна Седашова, ин-
АО «СКТБ «Катализатор» женер-технолог технологического отдела
Виталий Валентинович Хан
награждает призера кон-
курса Наталью Ивановну
Спиридонову, аппаратчика
установки технологического
отдела

Олег Вячеславович Нечитайло, инженер по Евгений Анатольевич Афиногенов, руково-
испытанию каталитической активности дитель группы катализаторов сероочистки

188

Татьяна Васильевна Брагина, инженер-тех- Наталья Викторовна Корогод, лаборант Юрий Владимирович Паникаровских, инже-
нолог технологического отдела химического анализа нер-химик отдела испытания катализаторов
Дирекции инжиниринга нефтепереработки

Данил Андреевич Могильный, руководи- Юлия Сергеевна Чистяченко, инженер-хи- Галина Васильевна Полякова, лаборант
тель группы №3 отдела испытания катали- мик-технолог отдела сероочистки ОФФХиА
заторов

Работает
комиссия
конкурса

189

Команда сильных
идет к цели

Сотрудники СКТБ Высокая дисциплина на таком предприятии, как СКТБ, — жизненная
«Катализатор» необходимость.
с успехом
Катализаторное производство весьма С 2020 года на предприятии действу-
реализуют свои сложное, каждый шаг — по техническо- ет программа адаптации персонала.
профессиональные му регламенту и под постоянным стро- В нее активно вовлекаются молодые
гим контролем. кадры: те, кто пришел недавно, после
амбиции окончания вуза, или из другой компа-
Креативность нии. Программа предполагает вводный
190 курс, стажировку у опытных специали-
приветствуется стов и сопровождение в первые меся-
цы самостоятельной работы на долж-
Тем более важно, чтобы при столь вы- ности.
соких требованиях к каждому сотруд-
нику, в непростых условиях производ- Адаптироваться помогает и внутрен-
ства атмосфера в коллективе должна не обучение — аналог наставниче-
быть доброжелательная, комфортная и, ства, когда сотрудники со стажем
конечно, творческая. Это вдохновляет передают свои знания и навыки мо-
на решение задач любой сложности и лодым или вновь пришедшим специ-
ориентирует на успешный результат. алистам.

В СКТБ «Катализатор» всемерно при- стране. Их отличает любовь ко всему На витке новых компетенций
ветствуются инициативность и креа- новому, они имеют навыки динамичной
тивность. Для большинства научных работы с постоянно меняющимися за- С 2020 года
сотрудников и инженерных кадров дачами, они результативны и достигают на предприятии
главный мотивационный импульс рабо- своих целей. действует
ты на предприятии заключается в воз- программа
можности разрабатывать и реализовы- «Чтобы наукоемкая компания была адаптации
вать новые идеи. СКТБ «Катализатор» успешной, люди, которые в ней работа- персонала
— внедренческая компания, которая соз- ют, должны хотеть быть нужными ком-
дает проекты полного цикла, — от идеи пании. Лучшая мотивация — когда в ин-
до полного технического воплощения и тересах компании сотрудники видят и
инжинирингового сопровождения, одно свой персональный интерес», — считает
из немногих в нашей стране предприя- генеральный директор Виталий Хан.
тий, обладающее компетенциями и ре-
сурсами для осуществления проектов «с Одна из уникальных особенностей пси-
нуля» до масштабной реализации. хологического климата компании свя-
зана с ветеранской темой. Ветераны —
Созидают вместе носители бесценного опыта и знаний.
Идет постоянный процесс обмена опы-
Большая часть сотрудников СКТБ ори- том, профессиональным и житейским.
ентирована на успех и саморазвитие. Это взаимовыгодное партнерство:
Для них очень важно иметь свободу вы- одновременно сотрудники старшего
бора — они ставят амбициозные задачи возраста учатся у молодых компьютер-
и имеют ресурс, который поможет их ной грамотности, осваивают цифровые
решить. технологии. Начинающие специалисты
постигают с опытными коллегами азы
Корпоративная философия компании профессионального мастерства, пере-
во многом совпадает с этими принци- нимают опыт и традиции, погружаются
пами. Она направлена на то, чтобы дать в атмосферу компании, развивают и
каждому возможность раскрыться, ре- продвигают её ценности. Они легко на-
ализовать свой талант на благо компа- ходят общий язык и занимаются созида-
нии, обеспечив тем самым себе достой- нием вместе.
ное качество жизни.
Будни и праздники
Сотрудники СКТБ — команда сильных
людей, движимых желанием принести Жизнь на предприятии не ограничи-
пользу своему предприятию, своей вается только работой. Сотрудники

191

На витке новых компетенций ценный кадровый, интеллектуальный
ресурс. Поэтому в планах реконструк-
Новогодний праздник для детей ции административно-лабораторного
сотрудников, 2018 год корпуса заложен и запуск фитнес-зала.
В нем в свободное от профессиональ-
192 ной деятельности время сотрудники
смогут заниматься спортом. Более того,
посещать зал смогут и жители близле-
жащих домов.

Главный профессиональный праздник
для работников СКТБ — День химика.
Его празднуют в мае: подводят итоги,
награждают передовиков производ-
ства. И, конечно, в этот день коллектив
собирается вместе.

Второй традиционно коллективный
праздник — Новый год. Для рождествен-
ского концерта работники предприятия
готовят самодеятельные номера — тан-
цы, песни, поздравления. Участников с
каждым годом все больше.

Не исключение семьи сотрудников:
обязательный атрибут предновогодних
торжеств — праздник для детей и вну-
ков, веселое представление и подарки.

объединяются в группы по интересам — С 2019 года на СКТБ «Катализатор» по-
занимаются спортом, художественной сле долгого перерыва возобновился
самодеятельностью, отдыхают и отме- конкурс «Лучший по профессии», ини-
чают праздники. циированный и организованный двумя
дирекциями — по производству и по
науке. Участники конкурса в два этапа
проходят тесты, выполняют практиче-
ские задания. Победителям вручаются
ценные призы и почетные грамоты. Но
самое главное в конкурсе — перспек-
тивы дальнейшего профессионального
роста. Конкурс, казалось бы, канувший
в лету, оказался очень востребован
— живой отклик со стороны сотрудни-
ков показал, что такие мероприятия
положительно влияют на профессио-
нальный настрой каждого работника,
мотивируют к саморазвитию. Поэтому
руководство предприятия приняло ре-
шение возобновить конкурс на ежегод-
ной основе.

Многие с удовольствием занимаются Еще одна добрая традиция, которую
фитнесом, спортом. Весной 2019 года подзабыли в «лихие 90-е», но возроди-
команда легкоатлетов из 10 человек ли в последние годы, — субботники.
преодолела стайерскую дистанцию в
девять километров. «Мы славно поработаем и славно от-
дохнем», — пел известный бард и поэт
Большая рабочая загруженность не Владимир Высоцкий, призывая «това-
всегда позволяет работникам пред- рищей ученых» приехать в колхоз на
приятия тренироваться регулярно. Но уборку. В СКТБ «Катализатор» умеют
здоровье коллектива для руководства славно работать и славно отдыхать.
СКТБ — дело чести, нужно сберегать Накануне Первомая все сотрудники

На витке новых компетенций

Субботник, май 2014 года Чтобы наукоемкая
компания была
принимают участие в уборке террито- лектив, воспитывают чувство професси- успешной, люди
рии и помещений. А после работы так онального патриотизма. должны хотеть
же вместе радуются чистой террито- быть нужными ЕЙ.
рии, дружескому общению. По этому Верно подмечено и доказано на СКТБ: Лучшая
поводу даже жарят шашлыки. Словом, любишь свою работу и чувствуешь, мотивация —
делу время, но и потехе находится час. что коллектив стал твоим, — горы свер- когда в интересах
Ведь именно общие дела, совместные нуть готов! Это про нас, про СКТБ компании
проекты и праздники сплачивают кол- «Катализатор». сотрудники
видят и свой
персональный
интерес

Готовимся к забегу на тренировке, февраль 2020 года

193

О ПРОДУКЦИИ
и УСЛУГАХ

АО «СКТБ «Катализатор» — высокотехнологичная

компания, один из крупнейших в России разработчиков,

производителей и поставщиков катализаторов,

используемых в процессах нефтехимии,

нефтепереработки и промышленной экологии.
1
Предприятие разработка новых продуктов
развивает
4 основных наличие около 40 собственных лабораторий,
парка современного оборудования,
блока квалифицированных научных сотрудников,
компетенций: собственных патентов и авторских

2 свидетельств

внедрение продуктов

внедрение новых продуктов — от пробирки
до производства пилотных партий

3 промышленное производство

крупнотоннажное, мелкосерийное,
собственные производственные
цеха

4 комплексные инжиниринговые услуги

полный комплекс компетенций по сопровождению
процессов поставляемых катализаторов

194

нефтепереработка
и нефтехимия

Предприятие активно сотрудничает на мировом и отечественном
рынке с компаниями, предлагая следующие решения в сфере
нефтепереработки и нефтехимии:

Катализатор Катализаторы Катализатор Катализатор Катализатор Адсорбенты
АОК-72-55 низ- АОК-73-24, ИКТ-31-1 синте- ИКТ-32-1 преоб- АОК-71-22 син- АОК-63-22,
котемператур- АОК-73-24 (РФ), за метилмеркап- разования диме- теза анилина АОК-63-22С,
ной изомериза- АОК-73-21 де- тана в процессе тилсульфида в АОК-63-22К
ции парафинов гидрирования производства метилмеркаптан осушки воздуха
С5-С6 изобутана в метионина в процессе про- (сжатого, инерт-
кипящем слое изводства мети- ных и технологи-
онина ческих газов), а
также для осуш-
Компетенции СКТБ «Катализатор» позволяют успешно ки трансформа-
выполнять следующие работы в рамках НИР/НИОКР: торных масел и
тонкой осушки
органических
жидкостей

• Исследование и изме- • Измерение каталити- • Исследование кинетики
рение физико-химических ческой активности, в том окисления и восстанов-
характеристик свежих, от- числе в присутствии при- ления катализатора в
работанных и смешанных месей зависимости от природы
катализаторов восстановителя

Инжиниринговые
услуги
• Обследование действую- • Сопровождение строи- ска и вывода показателей
щих промышленных уста- тельства/реконструкции эффективности на гаранти-
новок, выдача рекоменда- технологических устано- рованные показатели
ций по оптимизации вок • Мониторинг в режиме
• Разработка ТЭО для вне- • Выполнение математи- «On-Line» на протяжении
дрения/смены технологии ческого моделирования всего срока эксплуатации
• Базовое проектирование рабочего процесса
технологических устано- • Осуществление автор-
вок ского сопровождения пу-

195

Промышленная
экология

Важнейший сегмент продукции предприятия
применяется в промышленной экологии

Катализатор АОК-78- Катализаторы  Катализатор
55 используется для ИКТ-12-8, АОК-78-52
очистки от оксидов ИКТ-12-40 (Z-2), участвует в реакции
азота АОК-75-41, сорбент каталитического
АОК-63-32 способ- разложения озона
ствуют глубокому
(полному) окислению
летучих органических
соединений

Инжиниринговые
услуги
• Авторский надзор загрузки, выгрузки, пуска, вывода на
режим

• Мониторинг на протяжении всего времени
• В ыполнение НИР/НИОКР:

—  Измерение каталитической активности, физико-хими-
ческих характеристик

—  Проведение ресурсных испытаний

196

Промышленная
сероочисткА
(процесс Клауса)

Компания разработала линейку катализаторов
для процесса Клауса, используемого в
нефтеперерабатывающей отрасли

Титаносодержащие Классический алю- Алюмооксидный Алюмооксидный Железооксидный
катализаторы мооксидный катали- катализатор АОК-78- катализатор АОК-75- катализатор АОК-
АОК-75-46 (марки затор АОК-78-59 61 с функцией опор- 33 с функцией защи- 75-44 для очистки
А, Б, В) с усиленной ного слоя ты от сульфатации хвостовых газов про-
функцией превраще- цесса Клауса
ния сероорганиче-
ских соединений

Инжиниринговые
услуги
• Анализ эффективности работы установки получения серы

• Расчет степеней конверсии H2S на термической и каталитической ступенях
• Выдача рекомендаций по оптимальному режиму эксплуатации установки
• Подбор оптимального пакета катализаторов
• И сследование физико-химических и каталитических свойств свежих и отрабо-

танных катализаторов
• Контроль загрузки катализаторов
• Мониторинг работы установки получения серы в течение срока эксплуатации

197

Генеральному директору Директору по продажам Директору по продажам АО «Завод «Фиолент»
АО «СКТБ «Катализатор» с 1996 года применяет
ОАО «СКТБ «Катализатор» АО «СКТБ «Катализатор» в своем производстве ката-
В.В. Усольцеву лизатор АОК 71-31 марка
Хан В.В. Ребешкину В.А. А ТУ 6-68-119-2004. Данный
Уважаемый Владимир катализатор используется
Уважаемый Виталий Уважаемый Васильевич! в установках Корунд-300.
Валентинович! Виталий Александрович! Срок службы катализатора
В настоящее время и на в наших условиях эксплуата-
Настоящим выражаем Вам Предприятие ОАО протяжении длительного ции составляет 1 год.
искреннюю благодарность «Пермский научно-исследо- времени на АО «Научно-
за долгосрочное взаимовы- вательский технологический производственная корпора- Благодаря уникальным свой-
годное сотрудничество. институт» с 2006 года по ция «Уралвагонзавод», ствам катализатора закалка
настоящее время использу- г. Нижний Тагил в технологии и насыщение металла газами
Являясь потребителем ет поставляемый АО «СКТБ осушки газов применяется происходит в 3-4 раза бы-
Вашей продукции — катали- «Катализатор» катализатор осушитель алюмооксид- стрее, чем в газо-воздушной
заторов преобразования ди- алюмоникель-магниевый ный АОК-63-22 марка 02 ТУ среде. Даже при стирании
метсульфида в метилмеркап- НАМ марки «А», применяе- 6-68-146-2011 производства катализатор не теряет своих
тан (ИКТ 32-1) и катализатора мый в термической и хими- АО «СКТБ «Катализатор», свойств, благодаря уникаль-
синтеза метилмеркаптана ко-термической обработке г. Новосибирск. ной пористой структуре.
(ИКТ 31-1), используемого металлов в «кипящем слое» Поэтому его не нужно загру-
в производстве метионина катализатора. Все обязательства по ка- жать каждый раз полной пар-
в течении ряда лет, готовы честву, срокам и объемам тией и можно досыпать.
отметить, что поставляемая Применение: катализатор поставок выполняются без
вами продукция на протяже- НАМ марки «А» является нареканий и рекламаций. Катализатор работает эф-
нии всего периода сотрудни- основным расходным мате- фективно, за почти 10 лет ра-
чества всегда соответствова- риалом при использовании Оборудование осушки газов боты нареканий не было.
ла требуемым техническим установки «Корунд-600». в условиях применения осу-
характеристикам, что спо- шителя АОК-63-22 работает За годы работы поставщик
собствовало бесперебойной С помощью данного катали- устойчиво и надежно, обе- зарекомендовал себя как
работе нашего предприятия затора осуществляется про- спечивая необходимое тре- надежный партнер, обеспе-
и производству нами высо- цесс объемной термообра- буемое качество конечного чивающий стабильно высо-
кокачественной продукции. ботки в защитной атмос- продукта. кое качество продукции от
фере; химико-термической партии к партии.
С надеждой на дальнейшее обработки деталей. Надеемся на продолжение
плодотворное сотрудниче- взаимовыгодного сотрудни- Главный технолог
ство От партии к партии «СКТБ чества. Бороздин С.В.
«Катализатор» поставляет
Руководитель СЗХС высококачественный про- И.о. начальника управления Главный инженер
Магуров В.В. дукт, соответствующий всем МТО А.Н. Лукьянов Мануйленко В.М
требуемым параметрам.
За все годы работы с ката-
лизатором НАМ марки «А»
у нас не было нареканий
и компания ОАО «СКТБ
«Катализатор» зарекомен-
довала себя как надежный
партнер.

И.о. генерального директора
Сатюков Р.В.

198