HEARING CONSERVATION PROGRAM (HCP)(Program Pemuliharaan Pendengaran)HK GUA MUSANG SDN BHD27 NOVEMBER 2025EN RAZAK BIN MAJIDProfessional TrainerTTT : BTT 2968-P Niosh
In case of EMERGENCYPlease use nearest exit to the assembly areaPlease do not runPlease do not use the elevatorUse the nearest staircaseSafety Briefing
✓Facilities ✓Tandas/Bilik Air✓Surau✓Tempat Makan/Cafeteria✓Kawasan Merokok/Smoking Area✓Reminder✓Silence hand-phone during training sessionPerkara Penting
Objektif• Di akhir sesi, peserta mampu untuk:• Membezakan antara bunyi (sound) & bising (noise).• Mengenalpasti paras bunyi bising yang memberi kesanterhadap telinga manusia di tempat kerja.• Mengenalpasti dos bunyi bising harian.• Memahami kehendak dan kepatuhan minimum perundanganpendedahan bunyi bising di Malaysia.• Memahami tanggungjawab majikan dan pekerja.• Memahami teknik pemakaian pelindung telinga yang betul.• Mengenalpasti hazard semasa melakukan kerja rutin ataubukan rutin.
Definisi Kebisingan(Dalam aspek pengertian bidang industri)• Kebisingan ditakrifkan sebagai bunyi yang bolehmenyebabkan kehilangan pendengaran jika pekerjaterdedah kepadanya semasa melakukan tugasmereka.• Oleh itu, ia secara langsung ditakrifkan sebagai istilahfizikal \"Tahap Tekanan Bunyi\".• Sebagai contoh,> 82dB (A) untuk 8 jam adalah bunyibising sama ada ia mahu atau tidak.
Penyakit & Keracunan Pekerjaan Yang Dilaporkan Setakat Februari 2019Type of diseases Reported casesOccupational Lung Diseases (OLD) 119Occupational Skin Diseases (OSD) 142Occupational Noise Related Hearing Disorders (HD) 6399Occupational Muscular - Skeletal Disorders (OMSD) 881Occupational Poisoning 124Disease cause by Physical Agent 23Disease cause by BiologicalAgent 43Occupational Cancer 8Psychosocial Problem 12Other Types of Occupational Diseases 8Non Occupational Diseases 45Total 7784
Frequency• Manusia biasanya boleh mendengar antara 20 - 20,000 Hz• Anda mungkin boleh mendengar frekuensi yang berbeza• lebih baik daripada yang lain.10/1/99 8Decibels Tekanan bunyi diukur dalam Decibels (dB) yang merupakanukuran logaritma paras tekanan bunyi.'dB(A)' bermaksud pemberat-A desibel iaitu unit pengukuranparas tekanan bunyi yang dibetulkan pada skala frekuensipemberat-A melalui rangkaian elektrik yang mempunyai ciri-ciriyang dinyatakan dengan sewajarnya oleh SuruhanjayaElektroteknik Antarabangsa dengan menggunakan rujukanparas tekanan bunyi 20 micropaskal.
Perbezaan…..Satu bentuk tenaga yangdipindahkan oleh perbezaantekanan.Getaran partikel udara →gelombang tekanan.Bergerak melalui media.Tidak boleh bergerak melaluivakum.Bunyi yang tidak dikehendaki,tidak disenangi.Bunyi tidak dikehendaki yangterlalu kuat:- Bingit- Mengalih perhatian- Meletihkan / Stres- Paras bunyi terlalu tinggimerosakkan pendengaran
Bunyi & Bising…..Kekuatan bunyi (volume)Frekuensi bunyi (pitch)Jangkamasa pendedahanBoleh jadi akibat pendedahan kerja, sosialatau kedua-duanyaKebarangkalian untuk berlakunya kerosakan kepada pendengaran manusiaakibat bunyi bising, bergantung terutamanya kepada:
Mekanisma Pendengaran ManusiaBagaimana gelombang bunyi bergerak di dalam systempendengaran manusia dan ditafsirkan sebagai bunyi yangpelbagai oleh otak….
Sel Deria Pendengaran Manusia
Julat Pendengaran Telinga Manusia• Telinga manusia mampu memberi respon kepadafrekuensi daripada 20Hz hingga 20kHz.• Telinga kurang efisien pada frekuensi rendah dantinggi.• 500Hz hingga 4kHz adalah yang paling sensitif.
Kesan Kebisingan Terhadap Kesihatan(Kesan Kesihatan Bukan Auditori)Komunikasi• Salah faham• Kurang sokongansosial• Keletihanpendengaran(Auditory fatigue)Prestasi Kerja• Mengurangkan kerjaberpasukan• Mengurangkanproduktiviti• Mengurangkan ketepatan(precision) kerjaOSH Outcome• Absenteeism• Sickness absence• Time loss accident - kemalanganpekerjaan yang mengakibatkanpekerja tidak hadirdari tempat kerja
Kesan Kebisingan Terhadap KesihatanTanda-tanda Kehilangan Pendengaran• Kesukaran mendengar orang bercakap.• Ketidakupayaan untuk mendengar bunyi nada yang tinggi ataulembut.• Bunyi atau berdering di telinga.• Mendapat aduan bahawa radio atau televisyen terlalu kuat.• Masalah pemahaman perbualan di jarak yang jauh atau dikhalayak ramai• Orang lain boleh mendengar sesuatu yang anda tidak bolehTIADA UBAT UNTUK KEHILANGAN PENDENGARAN!!• Pendengaran biasa tidak boleh dipulihkan• Alat bantu pendengaran tidak mengembalikan pendengaran yang rosak• Program pencegahan yang terbaik di peringkat awal / permulaan
Peruntukan Perundangan• Untuk mengelakkan terjadinya bunyi bising(penyebab pekak).• Panduan undang-undang (menetapkan standardminimum dan prosedur) untuk melindungipendengaran pekerja
Peruntukan PerundanganTanggungjawab Majikan• Memberikan maklumat yang mencukupi yang berhubungandengan kesan pendedahan bising ke atas pendengaranseseorang dan kehendak untuk menjalani ujian audiometrikkepada pekerja-pekerja itu;• Memberikan latihan dan arahan mengenai penggunaan yangwajar bagi pelindung pendengaran diri kepada pekerjapekerja itu; dan Menyelia pelaksanaan kawalan pendedahanbising di tempat kerja.• Majikan hendaklah memberikan latihan bagi pekerjanyasekurang-kurangnya sekali setahun seperti mana yangdisebut dalam peraturan• Mewujudkan sistem rekod kesihatan pekerja yang betul.
Tanggungjawab Majikan• Mengadakan pelan kawalan bising dan program tindakan• Memastikan semua peringkat pengurusan dan pekerja sedarakan langkah-langkah kawalan untuk mengurangkanpendedahan kepada bising;• Mengadakan maklumat tentang bising, risiko pendedahanbising dan langkah-langkah kawalan dan disebarkan dengancara yang bersesuaian dengan tempat kerja;• Melaksanaan program perlindungan pendengaran diri yangkomprehensif, termasuk pemilihan pelindung pendengarandiri (PHP), arahan penggunaan dan penyenggaraan yangbetul kepada pekerja; dan• Pekerja mendapat latihan dan pendidikan yang bersesuaianapabila diperlukan.• Mengadakan pemeriksaan ujian audiometrik untuk mengesanpenyakit Gangguan Pendengaran Disebabkan BisingPekerjaan (ONRHD)
Peruntukan PerundanganSeksyen 24 - Tiap-tiap pekerja hendaklah-(a) Bekerjasama dengan majikan dengan memakai dosimeterbising semasa pemonitoran pendedahan pekerja;(b) Memakai dan dengan sepenuhnya dan sempurnanyamenggunakan peranti perlindungan pendengaran yang disediakanuntuk kegunaannya;(c) Menghadiri dan menjalani ujian audiometrik atau apa-apapemeriksaan atau ujian perubatan yang diatur oleh majikan.
Objektif Program Pemuliharaan Pendengaran• Objektif HCP adalah untuk meminimumkan risiko yang berkaitan denganpendedahan bising berlebihan dan untuk mencegah ONRHD dengan:(a) Mengenal pasti bahaya bising dan menilai risiko yang terlibat;(b) Melaksanakan langkah-langkah pengurangan bising, seperti kawalankejuruteraan dan kawalan pentadbiran;(c) Menyediakan pelindung pendengaran diri (PHP) yang bersesuaian danmemastikan penggunaan PHP dengan cara yang betul oleh mereka yangterdedah kepada bising berlebihan;(d) Melatih dan mendidik orang yang terlibat dengan HCP untukmeningkatkan kesedaran mereka tentang bahaya bising;(e) Mengendalikan pemeriksaan ujian audiometrik untuk mengesan ONRHD;(f) Menyimpan rekod berkaitan langkah-langkah yang telah diambil bagimelindungi pekerja daripada bahaya bising; dan(g) Menilai HCP untuk menentukan keberkesanannya dan mengenal pastiaspek-aspek yang perlu ditambahbaik.
Peruntukan PerundanganAKTAAkta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994Akta Kilang & Jentera (Pindaan) 2006Akta Alam Sekeliling 1974 Akta Kilang & Jentera 1967 (Disemak Semula 1974)
Peruntukan PerundanganPeraturanDi BawahAktaKilang & Jentera1967PeraturanPendedahanBunyi 1989Peraturan Di Bawah AktaKeselamatan& KesihatanPekerjaan1994PeraturanPendedahanBunyi 2019Berkuatkuasa pada 1 Feb 1989 Berkuatkuasa pada 1 Jun 2019
Akta Alam Sekeliling 1974Seksyen 23, Sekatan mengenai pencemaran bunyi bising.1) Melainkan jika dilesen, tiada seseorang boleh mengeluar atau menyebab atau membenar dikeluarkan apa - apa bunyi bising yang lebih kuat bahana, keamatan atau kualitinya dengan melanggar syarat - syarat yang boleh diterima yang ditentukan dibawah seksyen 21.
1. Nama& permulaankuatkuasayang kerap2.TafsiranMemperincikan terma-terma digunakandalam peraturan ini.PeruntukanUtamaPeraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019 [P.U.(A) 60]Diwartakan pada 1 Mac 2019Berkuatkuasa pada 1 Jun 2019
3. Pengenalpastian bisingberlebihan4.Penaksiran risiko bisingJika terdapat kemungkinan pekerja itu terdedahkepada ‘bising berlebihan’, majikan perlu melantik‘Penaksir Risiko Bising’ (NRA) bagi melaksanakanpenaksiran risiko bising di tempat kerja tersebut danmenyediakan laporan.6. Hadpendedahan bising (NEL)1.Majikan perlu pastikan tiada pekerjanya terdedah kepada:-a. Paras pendedahan bising harian > 85dB(A);b. Paras tekanan bunyi maksimum > 115dB(A); atauc. Paras tekan bunyi puncak> 140dB(C).1. Merupakan langkah pertama yang perlu dilaksanakan oleh majikan.2. Majikan perlu kenalpasti kemungkinanpekerjanya bekerja di tempat yang terdedah kepada ‘bisingberlebihan’.3. Bising berlebihanadalah:-a. Paras pendedahan bising harian > 82dB(A);b. Dos bising diri harian > 50%;c. Paras tekanan bunyi maksimum > 115dB(A); ataud. Paras tekanan bunyi puncak > 140dB(C).5. Maklumat,arahan,latihan&penyeliaanBerdasarkan dari laporan dari NRAtersebut, jika ada pekerja yang terdedahkepada ‘bising berlebihan’, majikan perlumelaksanakan program latihan kepadapekerja tersebut.
6. Hadpendedahanbising(samb.)2. Jika ada pekerjanya terdedah kepada bisingberlebihan melebihi NEL, majikan perlumengurangkan bising berlebihan itu dengan kaedahberikut:-KAWALAN KEJURUTERAANKAWALAN PENTADBIRANKAEDAH LAIN, TERMASUKPENGGUNAAN PELINDUNGPENDENGARAN DIRI Kurangefektif7.Pelindung pendengaran diriMerupakan opsyen terakhir dengan syarat majikanboleh membuktikan bahawa tidak praktik untukmengurangkan ‘bising berlebihan’ dengan ‘kawalankejuruteraan, kawalan pentadbiran atau keduaduanya sekali’.8.ZonperlindunganpendengaranMajikan perlu pastikan kawasan yang terdedahkepada ‘bising berlebihan’ melebihi NEL (Peraturan6), ditandakan dengan ‘ZON PERLINDUNGANPENDENGARAN’.9. UjianaudiometrikBerdasarkan dari laporan dari NRA itu tadi, jika adapekerja yang terdedah kepada bising berlebihanmelebihi NEL (Peraturan 6), majikan perlumelaksanakan ujian audiometrik setiap tahun kepadapekerja tersebut.010203
10. KewajipanmajikanapabilaujianaudiometrikdijalankanUjian audiometrik perlu dijalankan:-a.Tanpa sebarang kos kepadapekerja;b.Dalam 3 bulan kepada pekerjayang terdedah melebihi NEL(Peraturan 6);c.Selepas pekerja dibiarkan dalamkeadaan ‘senyap’ selama 14 jamtanpa pelindung pendengarandiri.11. RekodhendaklahdisimpanMajikan perlu menyimpan rekodberkaitan:a.Laporan penaksiran risikobisingb.Laporan ujian audiometrikJabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
PEMONITORAN PENDEDAHANTerus sah bagi tempoh 12 bulan selepas PeraturanPeraturan KKP (Pendedahan Bising) 2019berkuatkuasa.KAWALAN KEJURUTERAAN/PENTADBIRANApa-apa kawalan yang telah dibuat di bawah peraturan yangdibatalkan, hendaklah disifatkan telah dijalankan di bawah peraturanbaru dan terus sah bagi tujuan rujukan & rekod.UJIAN AUDIOMETRIKApa-apa ujian yang telah dijkendalikan di bawah peraturan yang dibatalkan, hendaklah isifatkan telah dijalankan dibawah peraturan baru dan terus sah bagi tujuan rujukan & rekod.REKODSemua rekod yang disimpan & disenggara dibawah peraturan yang dibatalkan, akan terus berkuatkuasa seolah-olah ianya disimpan dan disenggara dibawha peraturan baru.PROSIDINGApa-apa prosiding yang dibuat dibawah peraturan yang dibatalkan tetapi masih belum selesai, hendaklah disifatkan terus sah dan diuruskan di bawah peraturan yang dibatalkan itu.Tarikh warta: 1 Mac 2019Tarikhkuatkuasa:1 Jun 2019Peraturan ini membatalkan PeraturanPeraturan Kilang dan Jentera (PendedahanBising) 1989.Beberapa peruntukan di dalam PeraturanPeraturan Kilang dan Jentera (PendedahanBising) 1989 masih terpakai Keselamatan(Pendedahanselepasdan Bising)Peraturan-Peraturan Kesihatan Pekerjaan 2019 berkuatkuasa.*Nota: Peraturan yang dibatalkan = Peraturan-Peraturan Kilang & Jentera (Pendedahan Bising) 1989. Sah hingga Mei 2019Peraturan baru = Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019Rujuk Peraturan-Peraturan Kilangdan Jentera (Pendedahan Bising)(Pembatalan) 2019 untuk info lanjut.6KELULUSANApa-apa kelulusan yang diberikan di bawah peraturan yang dibatalkan disifatkan telah diberikan di bawah peraturan baru.7LATIHANMajikan yang telah memulakan satu program latihan sebelum peraturan baru berkuatkuasa, hendaklah menjalankan satu program latihan kepada pekerjanya selepas peraturan baru berkuatkuasa.PERATURAN-PERATURAN KILANG DAN JENTERA (PENDEDAHAN BISING) (PEMBATALAN) 2019 [P.U.(A) 59]
vsDigunapakai di semua kilang di mana terdapat pekerja yang terdedah kepadabising berlebihanDigunapakai di semua tempat kerja yang termaktub di dalam AKKP 1994Tiada identifikasi bising berlebihan Ada identifikasi bising berlebihanNoise Competent Person Noise Risk Assessor (NRA)Latihan kepada pekerja terdedah kepadabising >85dB(A). Latihan sekali setiap 2 tahun.Latihan kepada pekerja terdedah kepadabising berlebihan. Latihan sekalisetahun.Tiada penilaian Penilaian keberkesanan langkah kawalanMaklumat umum tentang langkahkawalan bisingMaklumat terperinci tentang langkahkawalan bisingHearing Protection Device (HPD) Personal Hearing Protector (PHP)Peraturan-peraturanKilang & Jentera(Pendedahan Bising) 1989Peraturan-peraturanKeselamatan & KesihatanPekerjaan (PendedahanBising) 2019
vsWarning signs (Tanda Amaran) Hearing protection zone (Zonperlindungan pendengaran)Maklumat umum tentang Program UjianAudiometrikUjian audiometric – Perincian tentangskop tugas majikan, ATC & OHDPengamal Perubatan OHDTiada keperluan pendaftaran ATC Pendaftaran ATCDenda tidak melebihi penalty RM1,000 Denda tidak melebihi penalti RM10,000 atau penjara tidak melebihi 1 tahunatau kedua-duanya.PEL : ≥ 90 dBA, > 115 dBA (max), > 140 dB (peak)NEL : > 85 dBA, > 115 dBA (max), > 140 dB (peak)Action level → 85 dBA Excessive noise → 82 dBAExchange rate → 5 dBA Exchange rate → 3 dBAAudiometrik baseline → 6 bulan Audiometrik baseline → 3 bulanPeraturan-peraturanKilang & Jentera(Pendedahan Bising) 1989Peraturan-peraturanKeselamatan & KesihatanPekerjaan (PendedahanBising) 2019
vsAudiometri (Ulangan) :≥ PEL/HI/STS: Setahun sekali≥ AL & < PEL : 2 tahun sekaliNEL:Setiap tahun (Annually)Audiometri (Penghantaran laporan):Tiada had masaAudiometri (Penghantaran laporan):1 bulan dari tarikh ujianAudiometri (Screening Questionnaire):Tidak disediakanAudiometri (Screening Questionnaire):Disediakan untuk menentukan fitness dan faktor lain yang mempengaruhikeputusan.Audiometri (Frekuensi Ujian):0.5, 1, 2, 3, 4 & 6 kHzAudiometri (Frekuensi Ujian):0.5, 1, 2, 3, 4, 6 & 8 kHzAudiometri (Interpretation):Pengamal Perubatan untuk PSTSAudiometri (Interpretation):OHD untuk semua audiogramPemeriksaan Perubatan:Elok diamalkan (PSTS)Pemeriksaan Perubatan:Mandatori untuk audiogram yang tidaknormal oleh OHDPeraturan-peraturanKilang & Jentera(Pendedahan Bising) 1989Peraturan-peraturanKeselamatan & KesihatanPekerjaan (PendedahanBising) 2019
vsBorang Pemeriksaan Perubatan:Tidak disediakanBorang Pemeriksaan Perubatan:Disediakan (History, PE & other Ix if necessary) dan diperlukan untuknotifikasiRujukan → tiada diberitahu Rujukan → perlu dinilai keperluannyaoleh OHDMasalah pendengaran yang perludinotifikasi:PSTS oleh Pengamal PerubatanMasalah pendengaran yang perludinotifikasi:NIHL, HI & PSTS oleh OHD & Majikan(JKKP7, ME form, audiogram terbaru)Peraturan-peraturanKilang & Jentera(Pendedahan Bising) 1989Peraturan-peraturanKeselamatan & KesihatanPekerjaan (PendedahanBising) 2019
Had Bunyi Berlebihan (Excessive Noise)OSHA (Peraturan pendedahan bunyi bising 2019)Senario Pekerja bekerja dengan bunyiberterusan 8 jam. Beliauterdedah kepada:• 2 jam pada bunyi 70dB• 3 jam pada bunyi 89dB• 2 jam pada bunyi 85dB• 1 jam pada bunyi 91dBPekerja bekerjadengan bunyiberterusan 8 jam.• 7 jam pada 81dB• 1 jam pada 116dBPekerja bekerjadalam satu harimemecahkan batukuari dengan bunyiletupan 145dBJenis bunyi Berterusan (continuous) Berterusan Hentakan (impulse)Telah capaiexcessive noise?Ya, jika dikira bunyi melebihi had purata harian, melebihi 82dBDos purata pendedahan bunyisehariYa. Sebab ada had yang melebihi 115dBYa. Sebab melebihihad 140dBRujukanmudahRujuk Dosimeter Rujuk Dosimeter / Sound level meterRujuk sound levelmeter82dB 115dB 140dBFormula kira dos / Daily noise doseDose = 100x[(C1/T1)+(C2/T2)+…(Cn/Tn)]C = Jan kerja pada tahap bunyi tersebutT = 8/[2(L-90)/5]Had purata harian = 16.61 log10 (Dose/100)+85 = Pengiraan lebih 82dB
Penilaian Risiko Bising (NRA)• Objektif NRA adalah untuk:a) Mengenal pasti semua pekerja yang mungkin terdedahkepada bunyi yang berlebihanb) Mendapatkan maklumat mengenai sumber bunyi danamalan kerja yang akan membantu dalam membentuklangkah-langkah baru yang akan diambil untukmengurangkan bunyi bisingc) Menyemak keberkesanan langkah-langkah sedia ada yang diambil untuk mengurangkan pendedahan bunyid) Membantu dalam pemilihan PHP yang sesuaie) Mengenalpasti dan menanda zon perlindungan pendengaranf) Menentukan keperluan untuk menubuhkan danmelaksanakan HCP
PemantauanKawasanMenentukan PuncaBisingPemetaan KawasanBisingPemantauanPeribadiMengukur pendedahanpekerja kepada bisingsepanjang syif kerjaMenggunakan Noise Dosimeter yang dipasang di atas bahu berhampirantelinga yang terdedahdengan punca bisingNRA
Hearing Conservation Program (HCP)Tugas Majikan• Majikan hendaklah melindungi pekerja yang terdedahkepada kebisingan yang berlebihan daripada kesan burukbunyi bising terhadap kesihatan.• Setiap tempat kerja hendaklah melaksanakan ProgramPemuliharaan Pendengaran (HCP) yang komprehensif,untuk mengelakkan Occupational Noise Related HearingDisorders (ONRHD) (Gangguan pendengaran berkaitanbunyi bising) di kalangan pekerjanya sepanjang hayatkerja mereka.• Majikan hendaklah memastikan penyertaan pekerjanyadengan menetapkan keutamaan yang tinggi terhadapHCP yang dilaksanakan di tempat kerja.
Objektif HCPObjektif HCP adalah untuk meminimumkan risiko yang berkaitan denganpendedahan bising yang berlebihan dan untuk mengelakkan ONRHDdengan cara:a) Mengenal pasti bahaya kebisingan dan menilai risiko yang terlibat;b) Melaksanakan langkah pengurangan hingar, seperti kawalankejuruteraan dan kawalan pentadbiran;c) Menyediakan PHP yang sesuai dan memastikan penggunaan PHPdengan betul oleh orang yang terdedah kepada bunyi berlebihan;d) Latihan dan mendidik pekerja yang terlibat dalam HCP untukmeningkatkan kesedaran tentang bahaya kebisingan;e) Mengendalikan ujian audiometrik untuk mengesan ONRHD;f) Menyimpan rekod mengenai langkah-langkah yang diambil untukmelindungi pekerja dari bahaya kebisingan; dang) Menilai HCP untuk menentukan keberkesanannya dan mengenalpastibidang untuk penambahbaikan.
Komponen Program Pemuliharaan Pendengaran(HCP)Penilaian risiko bunyi bising• Kawalan kejuruteraan;• Kawalan pentadbiran;• Pelindung pendengaran peribadi (PHP)Langkah pengurangan bunyi; Langkah-langkah pengurangan kebisinganyang akan dilaksanakan di tempat kerja adalah berdasarkan keputusanpenilaian risiko bunyi dan hendaklah termasuk:Ujian AudiometrikMaklumat, arahan dan latihanPenyimpanan rekod
Pemetaan Kawasan Bising (Noise Mapping)Pemetaan bising adalah penting untuk memberi gambaran lokasi kerja dan paras pendedahan bising termasuk jentera di atas pelan susun atur am tempat kerja.
Pemantauanperibadipendedahan bisingPersonal Noise DosimeterSound level meterPermonitoran diriPermonitoran diri dilakukan untuk mengukur pendedahan pekerjaterhadap bising sepanjang shif bekerja.
Permonitoran diri• Tahap pendedahan bising hendaklah ditentukan dengancara mengenal pasti pekerja yang terdedah atau mungkinterdedah kepada bising berlebihan.• Setiap pekerja yang mungkin terdedah kepada bisingberlebihan mesti dimasukkan ke dalam aktiviti penaksiranrisiko bising. Caranya ialah dengan mengumpulkan pekerjayang mempunyai pendedahan bising serupa (contohnya,melaksanakan tugasan yang sama, mempunyai fungsikerja yang serupa, atau bekerja di kawasan yang sama), kedalam kumpulan pendedahan serupa (SEG).• Pekerja yang paling terdedah daripada setiap SEG harusdipilih untuk pemonitoran diri.
• Pekerja yang paling terdedah daripada setiap SEG harusdipilih untuk permonitoran diri.Berdasarkan kriteria pemilihan berikut:(i) bekerja secara langsung dengan punca bising(alat, jentera, dll.);(ii) bekerja berhampiran atau melalui kawasanbising; atau(iii) bekerja di kawasan bising untuk jangka masayang panjang.
Dosimeter mesti ditetapkan seperti yang berikut:(i) Paras Kriteria: Lc = 85 dB(A);(ii) Paras Ambang: Lt = 80 dB(A);(iii) Kadar Pertukaran: q = 3 dB;(iv) Pemalar Masa = “Perlahan”.(v) Paras Puncak = 140dB(C)Paras pendedahan bising harian bagi tempoh berkesan haribekerja boleh dikira dengan menggunakan formula berikut:
• Di mana;• LeqTe adalah paras tekanan bunyi berterusan setaraberpemberat A bagi tempoh berkesan hari bekerja;• Te adalah tempoh berkesan hari bekerja;• T0 adalah tempoh rujukan, T0 = 8 jam;Contoh :Jam bekerja: 10 jamRehat pagi: 20 minitRehat tengah hari: 45 minitRehat petang: 20 minit
• Contoh pekerja terdedah kepada bising pada 87dB(A) Tentukan tempoh berkesan bagi hari bekerja, Te untuksetiap scenario yang diberikan dan hitung paraspendedahan bising harian, LEX dan dos bising diri harian.Scenario ARehat pagi dan petang diluang di kawasan tempat kerja,sementara rehat tengah hari diluang di luar kawasan tempatkerja. Pengukuran tidak dijalankan semasa rehat tengahhari.Jawapan:Tempoh berkesan bagi hari bekerja, Te adalah 10 jam – 45minit = 9.25 jamLEX,8h= 87 dB(A) + 10 log (9.25/8) dB(A) = 87.6 dB(A)Dos = 100 x (9.25/8) x 10 (87-85)/10 = 183.3%
Scenario B• Rehat pagi, tengahari dan petang diluang di kawasantempat kerja. Tiada kawasan khas untuk makantengah hari disediakan di tempat kerja. Pengukurandijalankan semasa rehat tengah hari.• Jawapan:• Tempoh berkesan bagi hari bekerja Teadalah 10 jam• LEX,8h= 87 dB A + 10 log (10/8) dB A = 88 dB(A)• Dos = 100 x (10/8) x 10 (87-85)/10 = 198.1%
Scenario C• Rehat pagi, tengahari dan petang diluang di kawasantempat kerja. Pekerja makan tengah hari di kantin yangterletak di bangunan berlainan dan jauh dari pendedahanbising bahagian pengeluaran. Pengukuran tidakdijalankan semasa rehat tengah hari.• Jawapan:• Tempoh berkesan bagi hari bekerja Te adalah 10 jam – 45minit = 9.25 jam• LEX,8h = 87 dB(A) + 10 log (9.25/8) dB(A) = 87.6 dB(A)• Dose = 100 x (9.25/8) x 10 (87-85)/10 = 183.3 %
Had Tempoh Pendedahan Harian(Daily Exposure Duration Limit)Paras Kebisingan (dBA) Had Tempoh Pendedahan Harian82 16 jam85 8 jam88 4 jam91 2 jam94 1 jam97 30 minit100 15 minit
Prinsip• Majikan haruslah melakukan satu penilaian sama adasesuatu langkah adalah praktik untuk mengurangkan bisingberlebihan melalui cara kawalan kejuruteraan atau kawalanpentadbiran dan menyediakan satu laporan justifikasi.Laporan tersebut harus mempertimbangkan faktor-faktorberikut:(a) skala masalah bunyi dan kesannya terhadapperniagaan (termasuk pekerja);(b)kos dan usaha yang diperlukan untukmengurangkan pendedahan bunyi;(c) keberkesanan langkah kawalan yang dirancang;(d) bilangan individu yang akan mendapat manfaatdaripada langkah kawalan tersebut.
Kawalan kejuruteraan• Kejuruteraan adalah loji, proses atau peralatan yangmeminimumkan pendedahan kepada bunyi yang berlebihan,mengurangkan tahap pendedahan atau mengehadkankawasan pendedahan. Jenis kawalan kejuruteraan termasukpenyerapan, penebat, peredam, penyenyap dan penebatgetaran.• Langkah-langkah kawalan kejuruteraan yang akan dipasangharus dinilai berdasarkan kesesuaian kaedah, penggunaandan keberkesanan, dan penyelenggaraan peralatan yangsesuai.• Pelaksanaan kawalan kejuruteraan• Terdapat dua langkah kawalan kejuruteraan asas untukmengawal tahap bunyi:(a) kawalan kejuruteraan pada punca ( terbaik)(b) kawalan kejuruteraan pada laluan penghantaranbunyi.