Kawalan pentabiran• Kawalan pentadbiran adalah cara bagaimana kerja disusununtuk mengurangkan sama ada bilangan pekerja yangterdedah atau tempoh masa mereka terdedah kepadabising.• Kawalan pentadbiran harus digunakan apabila pendedahanbising tidak mungkin dapat dikurangkan melalui langkahkawalan bising kejuruteraan.
• Meningkatkan jarak antara sumber bunyi dan pekerja,semakin jauh sumber bunyi, semakin kurang kesan bisingterhadap pekerja;• Mengatur jadual supaya tugas-tugas yang bising dilakukanapabila seberapa sedikit orang yang mungkin hadir;• Meminimumkan bilangan individu yang bekerja di kawasanyang bising, memastikan individu berada di luar kawasantersebut jika pekerjaan mereka tidak memerlukan merekaberada di sana;• Menghadkan masa pekerja berada di kawasan yang bisingdengan mereka bentuk kerja dan penggiliran kerja; atau• Memberikan waktu rehat di kawasan yang jauh daripersekitaran kerja yang bising.Kawalan Pentabiran
Kawalan lain• Sekiranya tidak praktikal untuk mengurangkan bisingberlebihan dengan kawalan kejuruteraan atau kawalanpentadbiran, majikan hendaklah mengambil langkahlangkah berkesan yang lain termasuk pelindungpendengaran diri.
Kaedah Kawalan Mengurangkan Bising BerlebihanEliminasi(Singkirkan puncabising)Substitusi(Menggunakan peralatanlain / design lain yang kurang bising)Kawalan Kejuruteraan(isolasi, modifikasi, pemasangansilencer, pemasangan dinding kedapbunyi)Kawalan Administratif(Penggiliran tugas, kawalan pendedahan bisingmelalui kawalan jarak, mengatur schedule syif, menyediakan quite areas)Alatan Perlindungan Diri (PPE)(Kaedah kawalan terakhir)Kaedah kawalanyang lebih efektif
Penilaian risiko bunyi bising• Pengenalpastian bising berlebihan• 3. (1) Tiap-tiap majikan hendaklah mengenal pasti sama adapekerjanya mungkin terdedah kepada bising berlebihan di tempatkerja mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh KetuaPengarah.• (2) Majikan hendaklah mengenal pasti semula sama ada pekerjanyamungkin terdedah kepada bising berlebihan di tempat kerja di bawahsubperaturan (1)—• (a) jika terdapat perubahan pada jentera, kelengkapan, proses, kerja,langkah-langkah kawalan atau operasi di tempat kerja yang bolehmendedahkan pekerjanya kepada bising berlebihan;• (b) tidak lebih daripada lima tahun selepas tarikh pengenalpastianterdahulu; atau• (c) jika diarahkan untuk berbuat sedemikian oleh Ketua Pengarah.
Ujian AudiometriNormal AudiogramNIHLPresbycusis(Noise-induced hearing loss) Kehilanganpendengaran yang disebabkan olehkebisingan (NIHL) adalah gangguanpendengaran yang disebabkan olehpendedahan kepada bunyi yang kuat.Kehilangan pendengaran berkaitan dengan usia, ada yang progresif dan tidak dapat dipulihkandisebabkan oleh kemerosotan koklea atau struktur berkaitan telinga dalam atau sarafpendengaran.
Ujian Audiometric• Sekiranya pemantauan tahap kebisingan menentukanbahawa pekerja tertakluk kepada tahap yangbersamaan atau melebihi TWA 82 dBA, langkahseterusnya adalah untuk mengadakan program ujianaudiometri bagi mereka yang terdedah tanpa koskepada pekerja.• Unsur-unsur penting dalam program audiometrictermasuk: Audiogram asas, audiogram tahunan.
Baseline
Baseline And Annual
Standard Threshold Shift(Hearing Impairment)
CADANGAN • Pekerja Kurang Upaya Pendengaran - Perlu menjalani ujiansetiap tahun.• Pekerja dengan STS perlu menjalani ujian semula dalam masa3 bulan, jika keputusan ujian terkini kekal sama, pekerjamasing-masing perlu dirujuk kepada doktor pekerjaan(OHD)atau pakar ENT (sebaik-baiknya).• Doktor pekerjaan(OHD) atau pakar ENT akan menentukansama ada kehilangan pendengaran disebabkan oleh keadaanperubatan atau disebabkan oleh bunyi bising di tempat kerja.• Sekiranya kehilangan pendengaran disebabkan oleh tempatkerja, majikan mesti melaporkan kepada JKKP sebagaikehilangan pendengaran diklasifikasikan sebagai Penyakitindustri.
Maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan• Jika majikan mendapati bahawa mana-mana pekerjanya terdedahkepada bising berlebihan berdasarkan laporan yang disebut dalamsubperaturan 4(4), majikan itu hendaklah—• (a) Memberikan maklumat yang mencukupi yang berhubungandengan kesan pendedahan bising ke atas pendengaran seseorangdan kehendak untuk menjalani ujian audiometrik kepada pekerjapekerja itu;• (b) Memberikan latihan dan arahan mengenai penggunaan yangwajar bagi pelindung pendengaran diri kepada pekerja-pekerja itu;dan• (c) Menyelia pelaksanaan kawalan pendedahan bising di tempatkerja.
Maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan• (2) Majikan hendaklah memberikan latihan bagi pekerjanya yangdisebut dalam subperaturan (1) sekurang-kurangnya sekalisetahun.• (3) Mana-mana majikan yang melanggar subperaturan (1) atau (2)melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didendatidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau dipenjarakan selamatempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya.
Penyimpanan RekodMajikan perlu menyimpan semua rekod berkaitan ujian audiometric(2) Rekod –rekod tersebut mesti mengandungi maklumat-maklumat sepertiberikut:(a) nama dan tempat kerja pekerja:(b) tarikh audiogram;(c) nama orang yang menjalankan ujian itu;(d) model, buatan dan nombor siri kelengkapan ujian audiometrik;(e) tarikh penentukuran yang akhir kelengkapan ujian audiometrik;(3) Rekod-rekod ujian audiometrik hendaklah disimpan selama tempohpekerja itu diambil kerja dan selama tempoh lima tahun selepas itu.
Peralatan Perlindungan PendengaranMajikan hendaklah, tanpa mengenakan apa-apa bayaran kepada pekerja,menyediakan alat perlindungan pendengaran yang diluluskan untuk, danmemastikan penggunaannya oleh-(a) pekerja yang terdedah kepada paras bising pada atau melebihi had-hadyang ditetapkan dalam peraturan 5 dan 6;(b) pekerja yang menerima dos bising harian di antara 0.5 dengan 1.0 jikaaudiogram garisan asasnya menunjukkan kecacatan pendengaran, atau jikaaudiogram tahunannya menunjukkan anjakan ambang standard; atau(c) pekerja yang dikehendaki memakai perlindungan pendengaran mengikutperuntukan. Peraturan-Peraturan ini.(2) Peranti perlindungan pendengaran yang disediakan menurutsubperaturan (1) hendaklah-(a) benar-benar padan dengan pekerja;(b) bersesuaian dengan kehendak tugas pekerja; atau(c) tidak menjejaskan kesihatan pekerja.
Jenis- jenis Alat Pelindungan PendengaranEAR PLUG EAR MUFF
Page 74Tatacara Pemakaian PelindungTelinga Yang betul
Page 75Kelebihan:Pengurangan frekuensi yang lebih rendahLebih selesa daripada earmuffs untuk tempoh lanjutanMudah digabungkan dengan peralatan keselamatan lain(gelas)NRR yang lebih tinggi (Penilaian Pengurangan Bunyi)Kelemahan:Kurang kelihatan daripada muffs; lebih sukar untuk memantaupenggunaannyaSukar untuk memasukkan dengan betulPenyakit saluran telinga tertentu mungkin menghalangpenggunaannyaMesti menggunakan teknik sanitasi dan teknik pemeriksaanyang sesuai
Page 761.Periksa penyumbat telinga sebelum penyisipan untuk melihatsamada rosak atau koyak yang boleh memberi impak yangtidak sesuai.2.Sanitasi penyumbat telinga adalah penting untukmengelakkan kerengsaan atau jangkitan saluran telinga; gantidengan palam baru jika palam didapati kotor atau dipakai.3.Jangan cuba membasuh plag telinga kerana ia bolehbertindak sebagai span, menarik kotoran dan pencemaran laindi dalam palam.
Page 771.Earmuffs hendaklah diperiksa untuk memastikan kusyentidak dihaus, dipotong, koyak, atau kaku.2.Memandangkan kusyen boleh menjadi kotor, earmuffs harusdibersihkan setiap hari (pada akhir peralihan) dengan larutansabun dan air ringan; ini sangat penting untuk earmuffs yangdigunakan oleh lebih daripada satu individu.3.Kusyen boleh diganti apabila perlu (mestilah menggunakankit pengeluar).
Page 781.Letakkan earcups ke atas setiap telinga luar2.Laraskan ikat kepala dengan meluncurkan ikat kepala ke atasatau ke bawah pada butang lampiran3.Kusyen telinga harus ditutup rapat dengan kepala4.Untuk hasil terbaik, keluarkan semua rambut dari bawah earcup5.Pastikan earcup menutupi telinga sepenuhnya6.Pastikan tiada ruang antara bar dan kepala anda.
Zon perlindungan pendengaranMajikan hendaklah memastikan bahawa mana-manakawasan di tempat kerja di mana seseorang terdedahkepada bising berlebihan melebihi had yang dinyatakanMesti dipamerkan ZON PERLINDUNGAN PENDENGARAN
RumusanKeuntungan Untuk Organisasi1. Mematuhi kehendak perundangan. Penurunan laporan kepadaDOSH.2. Dapat membantu melindungi penyakit pekerjaan kepada semuapekerja dibawahnya. (Penurunan kes-kes STS).3. Dapat mengesan penyakit pekerjaan dikalangan pekerjanya.4. Dapat membantu kurang ketidakhadiran pekerja5. Peningkatan pematuhan pemakaian PPE dengan betul.6. Penurunan kes-kes yang perlu dirujuk kepada OHD7. Productiviti akan meningkat.Keuntungan Untuk Pekerja1. Dapat mengetahui keadaan sebenar telinga mereka2. Dapat bekerja dengan baik kerana kebajikan dijaga.
En. Razak Bin Majid No 123A, Tingkat 1 & 2, Lorong Sejati 5,Taman Melor Sejati, 36000 Teluk Intan, Perak.
KEEP LEARNING & ENHANCE KNOWLEDGE WITH US“YOU ARE THE HEART OF EVERYTHING WE DO\"Contact Information05-6205357, 016-2058937016-2008937, 019-8268937013-2695057, [email protected]://yellowtulipsresources.com/Tesh YellowTulips yellowtulipsytr @teshyellowtulips