o29 รายงานการรับ รั ทรัพ รั ย์สิ ย์ น สิ หรือ รื ประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา o29 รายงานการรับรัทรัพรัย์สิย์นสิฯ
องค์ประกอบเปรีย รี บเทียบใหม่-ม่ เก่า o29 รายงานการรับรัทรัพรัย์สิย์นสิฯ
องค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล แสดงรายงานการรับ รั ทรัพ รั ย์สิ ย์ นสิหรือ รืประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา สำ หรับ รั หน่วยงานตามมาตรา 128 แห่ง ห่ พระราชบัญ บั ญัติประกอบ รัฐ รั ธรรมนูญว่า ว่ ด้วยการป้อ ป้ งกันและปราบปรามการทุจ ทุ ริตริพ.ศ.2561 เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ.2566 o29 รายงานการรับรัทรัพรัย์สิย์นสิฯ
o29 รายงานการรับรัทรัพรัย์สิย์นสิฯ
o29 รายงานการรับรัทรัพรัย์สิย์นสิฯ
ตัวอย่า ย่ ง o29 รายงานการรับรัทรัพรัย์สิย์นสิฯ
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o28 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
o30 การประเมิน มิ ความเสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริต ริ ใน ประเด็นที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสิน สิ บน o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน
o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน X X
องค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล แสดงผลการประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบนของการดำ เนินนิงานหรือ รื การปฏิบัติ บั ติหน้า น้ ที่ ตามภารกิจของหน่ว น่ ยงาน อย่า ย่ งน้อ น้ ยประกอบด้วย ประเด็น ด็ ดัง ดั ต่อไปนี้ (1) การจัด จั ซื้อ ซื้ จัด จั จ้า จ้ ง (2) การบริหริารงานบุคคล ในการประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริตริแต่ละประเด็น ด็ ต้องมีร มี ายละเอียดอย่า ย่ งน้อ น้ ยประกอบด้วย (1) เหตุก ตุ ารณ์ค ณ์ วามเสี่ย สี่ งและระดับของความเสี่ย สี่ ง (2) มาตรการในการบริหริารจัด จั การความเสี่ย สี่ ง เป็น ป็ การดำ เนินนิการในปี พ.ศ.2567 o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน
ตัวอย่าย่ ง o30 การประเมินมิ ความเสี่ยสี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็นด็ ที่เกี่ยวข้อข้ งกับสินสิ บน สามารถศึกษาวิธีวิ ก ธี าร ประเมินมิ ความเสี่ยสี่ งการ ทุจทุริตริ ได้ที่ด้ ที่ สามารถ Download เอกสารของป.ป.ท. https://www.ops.go.t h/th/acoc-all- media/pr- media/item/9260- 2567
ตัวอย่า ย่ ง o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน
ข้อ ข้ ควรระวัง วั รายงานการตรวจสอบภายใน/ควบคุม คุ ภายใน/การบริหริารจัด จั การ ความเสี่ย สี่ งโดยทั่ว ทั่ ไปไม่ส ม่ ามารถนำ มาใช้ต ช้ อบในข้อ ข้ นี้ไนี้ ด้ o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน
o31 รายงานผลการดำ เนินการเพื่อ พื่ จัด จั การความ เสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริต ริ และประพฤติมิช มิ อบประจำ ปี o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
องค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล แสดงผลการประเมินมิความเสี่ย สี่ งและผลการดำ เนินนิการเพื่อ พื่ จัด จั การความเสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริตริ และประพฤติมิชมิอบประจำ ปี พ.ศ.2566 ที่มีร มี ายละเอียด อย่า ย่ งน้อยประกอบด้วย (1) เหตุก ตุ ารณ์ค ณ์ วามเสี่ย สี่ งและระดับ ดั ของความเสี่ย สี่ ง (2) มาตรการในการบริหริารจัด จั การความเสี่ย สี่ ง (3) ผลการดำ เนินนิการตามมาตรการหรือ รื การดำ เนินนิการเพื่อ พื่ บริหริารจัด จั การความเสี่ย สี่ ง o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
ตัวอย่า ย่ ง (1) เหตุก ตุ ารณ์ค ณ์ วามเสี่ย สี่ งและระดับ ดั ของความเสี่ย สี่ ง o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
ตัวอย่า ย่ ง (2) มาตรการในการบริหริารจัด จั การความเสี่ย สี่ ง o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
ตัวอย่า ย่ ง (3) ผลการดำ เนินการตามมาตรการหรือ รื การดำ เนินการเพื่อ พื่ บริหริารจัด จั การความเสี่ย สี่ ง o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
ข้อ ข้ ควรระวัง วั การรายงานผลการดำ เนินนิการเพือ พื จัด จั การความเสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริตริและ ประพฤติมิชมิอบในการประเมินมิ ITA 2567 ได้มี ด้ ก มี ารปรับ รั รูป รู แบบการรายงาน ใหม่จ ม่ ากเดิมดิที่เปลี่ยนการรายงานความก้าวหน้า น้ ปรับ รั เปลี่ยนเป็น ป็ การรายงานผลการดำ เนินนิการตลอดปีง ปี บฯ 2566 ที่ผ่า ผ่ นมา องค์ประกอบด้า ด้ นข้อ ข้ มูลในการรายงานข้อ ข้ (1) – (3) “ควร” สอดคล้องกัน o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o31 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่จัดจัการ ความเสี่ย สี่ งการทุจทุริตริและประพฤติมิชมิอบประจำ ปี
o32 แผนปฏิบัติ บั ติ การป้อ ป้ งกันการทุจ ทุ ริต ริ o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ
o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ
องค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล แสดงแผนปฏิบัติ บั ติการที่มีวั มี ต วั ถุป ถุ ระสงค์เพื่อ พื่ป้อ ป้ งกันการทุจ ทุ ริตริหรือ รื ส่ง ส่ เสริมริมาตรฐานจริยริธรรม หรือ รื ธรรมาภิบาลที่จัด จั ทำ โดยหน่ว น่ ยงาน ที่มีร มี ายละเอียด อย่า ย่ งน้อ น้ ยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม* (3) ระยะเวลาดำ เนินนิการแต่ละโครงการ/กิจกรรม เป็น ป็ แผนที่มีร มี ะยะเวลาบัง บั คับใช้ค ช้ รอบคลุม ลุ ปี พ.ศ.2567 *กรณีก ณี ารดำ เนินนิ โครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใม่ ช้ง ช้ บประมาณให้ร ห้ ะบุในแผนว่า ว่ ไม่ไม่ ด้ใช้ง ช้ บประมาณดำ เนินนิการ o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ
ตัวอย่า ย่ ง o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ
ตัวอย่า ย่ ง o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ
ข้อ ข้ แนะนำ เพิ่ม พิ่ เติม o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ หน่ว น่ ยงานสามารถพิจพิารณาใช้แ ช้ ผนปฏิบัติ บั ติการฯ ฉบับ บั นี้ ในการขับ ขั เคลื่อน การดำ เนินนิการอื่นๆ ที่สอดคล้องกับวัต วั ถุป ถุ ระสงค์ของแผนใน เรื่อ รื่ งการป้อ ป้ งกันการทุจ ทุ ริตริหรือ รื การส่ง ส่ เสริมริมาตรฐานจริยริธรรม หรือ รื การส่ง ส่ เสริมริธรรมาภิบาลได้ เช่น ช่ ข้อ ข้ o21 การขับ ขั เคลื่อนจริยริธรรม o27 การสร้า ร้ งวัฒ วั นธรรม No Gift Policy o30 การประเมินมิความเสี่ย สี่ งการทุจ ทุ ริตริ ในประเด็น ด็ ที่เกี่ยวข้อ ข้ งกับสินสิบน o34 มาตรการส่ง ส่ เสริมริคุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o32 แผนปฏิบัติบั ติการป้องกันการทุจทุริตริ
o33 รายงานผลการดำ เนิน นิ การป้อ ป้ งกัน การทุจ ทุ ริต ริ ประจำ ปี o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
องค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล แสดงผลการดำ เนินนิการที่มีวั มี ต วั ถุป ถุ ระสงค์เพื่อ พื่ป้อ ป้ งกันการทุจ ทุ ริตริหรือ รื ส่ง ส่ เสริมริมาตรฐาน จริยริธรรม หรือ รื ธรรมาภิบาล ที่มีร มี ายละเอียด อย่า ย่ งน้อ น้ ยประกอบด้วย (1) ผลดำ เนินนิการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำ ช้ ดำเนินนิการแต่ละโครงการ/กิจกรรม* (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อ ข้ เสนอแนะ เป็นรายงานผลของปีพ.ศ.2566 *กรณีก ณี ารดำ เนินนิ โครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใม่ ช้ง ช้ บประมาณ ให้ร ห้ ะบุในผลว่า ว่ ไม่ไม่ ด้ใด้ ช้ง ช้ บประมาณดำ เนินนิการ o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
ตัวอย่า ย่ ง o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
ตัวอย่า ย่ ง o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
ข้อ ข้ แนะนำ เพิ่ม พิ่ เติม หน่ว น่ ยงานสามารถพิจพิารณาใช้ร ช้ ายงานการกำ กับติดตามการดำ เนินนิการ ป้อ ป้ งกันการทุจ ทุ ริตริ ประจำ ปี รอบ 6 เดือ ดื น ที่ได้ต ด้ อบในแบบวัด วั OIT เมื่อ มื่ ปีง ปี บประมาณ พ.ศ. 2566 มาต่อยอดและปรับ รั ปรุง รุ เนื้อ นื้ หาให้มี ห้ ค มี วาม สมบูรณ์แ ณ์ ละครบองค์ประกอบได้ ทั้ง ทั้ นี้ ขอให้ร ห้ ะมัด มั ระวัง วั การรายงานผลการดำ เนินนิการ และการรายงานงบ ประมาณที่ใช้ จะต้องเป็น ป็ “รายโครงการ/กิจกรรม” หากขาดพร่อ ร่ งไปจะไม่ เป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o33 รายงานผลการดำ เนินนิการป้องกัน การทุจทุริตริ ประจำ ปี
o34 มาตรการส่ง ส่ เสริม ริ คุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใส ภายในหน่ว น่ ยงาน o34 มาตรการส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรม และความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
o34 มาตรการส่งส่ เสริมริ คุณคุ ธรรม และความโปร่งร่ ใสภายในหน่วน่ ยงาน x
แสดงผลการวิเวิคราะห์ผ ห์ ลการประเมินมิคุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใสในการดำ เนินนิงานของหน่ว น่ ยงานภาครัฐ รั ในปี พ.ศ.2566 มีข้ มี อ ข้ มูลรายละเอียดการวิเวิคราะห์ อย่า ย่ งน้อ น้ ยประกอบด้วย (1) ประเด็นที่เป็น ป็ ข้อ ข้ บกพร่อ ร่ งหรือ รื จุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่ง ร่ ด่วน (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒ พั นาให้ดี ห้ ขึ้ ดี ขึ้ น ขึ้ ที่มีค มี วามสอดคล้องกับผลการประเมินมิฯ แสดงการกำ หนดวิธีวิก ธี ารนำ ผลการวิเวิคราะห์ แต่ละตัวชี้วั ชี้ ด วั ไปสู่กสู่ ารปฏิบัติ บั ติ* ที่มีร มี ายละเอียด อย่า ย่ งน้อ น้ ยประกอบด้วย (1) วิธีวิก ธี ารนำ ผลการวิเวิคราะห์ไห์ปสู่กสู่ ารปฏิบัติ บั ติ (2) การกำ หนดผู้รัผู้ บ รั ผิดผิชอบหรือ รื ผู้ที่ผู้ ที่ เกี่ยวข้อ ข้ ง (3) การกำ หนดขั้น ขั้ ตอนหรือ รื วิธีวิก ธี ารปฏิบัติ บั ติ (4) ระยะเวลา แสดงการวิเวิคราะห์ข้ ห์ อ ข้ จำ กัดของหน่ว น่ ยงานในการดำ เนินนิการประเมินมิคุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใสในการดำ เนินนิงานของ หน่ว น่ ยงานภาครัฐ รั * กรณีหณีน่ว น่ ยงานที่เข้า ข้ ร่ว ร่ มการประเมินมิฯ เป็น ป็ ครั้งรั้แรก ให้ห ห้ น่ว น่ ยงานวิเวิคราะห์ตห์ามประเด็น ด็ ที่กำ หนดโดยคำ นึงนึถึงบริบริทและการปฏิบัติบั ติงานตามภารกิจของหน่ว น่ ยงาน องค์ เดิมดิ ค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล o34 มาตรการส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรม และความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
o34 มาตรการส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรม และความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน ตัวอย่า ย่ ง
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o34 มาตรการส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรม และความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
o35 รายงานผลการดำ เนิน นิ การเพื่อ พื่ ส่ง ส่ เสริม ริ คุณ คุ ธรรม และความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน o35 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
o35 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
แสดงผลการดำ เนินนิการเพื่อ พื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงานตาม มาตรการส่ง ส่ เสริมริคุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน* ที่มีร มี ายละเอียด อย่า ย่ งน้อ น้ ย ประกอบด้วย (1) มาตรการหรือ รื กิจกรรมที่ดำ เนินนิการเพื่อ พื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณ คุ ธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายใน หน่ว น่ ยงาน (2) สรุป รุ ผลการดำ เนินนิการตามมาตรการหรือ รื กิจกรรม (3) ผลลัพธ์ห ธ์ รือ รื ความสำ เร็จ ร็ ของการดำ เนินนิการ เป็น ป็ การดำ เนินนิการในปี พ.ศ.2566 * กรณีหน่ว น่ ยงานที่เข้า ข้ ร่ว ร่ มการประเมินมิฯ เป็น ป็ ครั้ง รั้ แรก ให้ห ห้ น่ว น่ ยงานรายงานตามประเด็น ด็ ที่กำ หนด โดยคำ นึง นึ ถึงบริบริทและการปฏิบัติ บั ติงานตามภารกิจของหน่ว น่ ยงาน องค์ประกอบด้านข้อ ข้ มูล o35 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
ตัวอย่า ย่ ง o35 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
ข้อ ข้ แนะนำ เพิ่ม พิ่ เติม หน่ว น่ ยงานสามารถนำ ข้อ ข้ มูลเดิมดิมาใช้ต่ ช้ ต่ อยอดได้ และทำ เป็นข้อ ข้ มูลใน ภาพรวมของปีงบประมาณ พ.ศ.2566 o35 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน
100 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดและเป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด 0 คะแนน : เปิดปิเผยข้อ ข้ มูลไม่ค ม่ รบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำ หนดหรือ รืไม่เ ม่ ป็น ป็ ไปตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ระดับคะแนน o35 รายงานผลการดำ เนินนิการเพื่อพื่ ส่ง ส่ เสริมริคุณคุธรรมและความโปร่ง ร่ ใสภายในหน่ว น่ ยงาน