RTF_ใบแจ้งหนี้และส่งมอบงาน

วิสัยทศั น์ (Vision)

เราจะอนุรักษ์ คุณค่า “อาหารพื้นเมืองเชียงคาน” ที่มีคุณภาพ
และความเชี่ยวชาญ ด้วยประสบการณ์อันยาวนาน พร้อม
มุง่ มน่ั สู่มาตรฐานครัวไทยสากล ขยายสาขาไกลไปท่วั โลก

คมู่ ือปฐมนเิ ทศพนักงานใหม:่ 7

พนั ธกจิ (Mission)

1) รักษาคุณภาพการผลิตอาหารให้ได้มาตรฐาน คัดสรรวัตถุดิบที่มี
คุณภาพ สะอาด ปลอดภัย รวมทั้งสร้างมาตรฐานการบริการที่
ประทับใจ

2) สร้างความน่าเชื่อถือ ความไว้วางใจในคุณภาพอาหารให้กับของลูกค้า
ในทกุ ผลติ ภณั ฑ์ของบรษิ ัท ฯ

3) บริหารกิจการด้วยแนวคิด Digital Transformation มุ่งเน้นการนํา
เทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการพัฒนากระบวนการผลิต การตลาด เพื่อให้เกิด
นวตั กรรมใหมๆ่

4) ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีขีดความสามารถ รวมทั้ง
มุ่งเน้นการพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน ให้มีทักษะและความเชี่ยวชาญ
ในงาน เพอ่ื ใหอ้ งคก์ รเติบโตอย่างยั่งยนื

5) พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีวิธีคิดหรือแนวคิดที่ดี (Mindset) มุ่งมั่น
ตั้งใจในงานที่ทํา พร้อมนําไปต่อยอดกระบวนการทางความคิดเชิง
ออกแบบให้สามารถนําไปใช้ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งสามารถนําไปต่อ
ยอดในการดําเนนิ ชวี ติ ต่อไปได้

คมู่ อื ปฐมนเิ ทศพนักงานใหม:่ 8

คา่ นยิ มของบรษิ ทั ฯ (Core Values)

R คอื Reliability and Relationships
ความหมาย
การสร้างความน่าเชื่อถือ ความไว้วางใจในการผลิตอาหารที่มี
คุณภาพ สะอาด ปลอดภัย รวมถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับ
ลกู คา้ เพอ่ื การเติบโตอยา่ งย่งั ยืน
T คือ Traditional food and Thai cuisine
ความหมาย
การรักษาความเป็นพื้นเมือง ดั้งเดิม ของการผลิตอาหาร เพื่อสร้าง
อัตลักษณ์ใหก้ ับผลติ ภัณฑ์และความไดเ้ ปรยี บทางดา้ นการค้า
F คือ Food specialist and Favourite
ความหมาย
พัฒนาขีดความสามารถและสมรรถนะของพนักงานให้มีความ
เชี่ยวชาญ ผลิตสินค้า/อาหาร ได้อย่างมีคุณภาพมาตรฐาน สร้าง
ความประทบั ใจให้กับลูกคา้
5 อ.
ความหมาย
อรอ่ ยตา อร่อยหู อร่อยปาก อรอ่ ยจมูก อรอ่ ยใจ

คมู่ ือปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม:่ 9

โครงสรา้ งองค์กร

คู่มือปฐมนิเทศพนกั งานใหม:่ 10

จรยิ ธรรมธุรกิจและขอ้ พงึ ปฏบิ ัติในการทํางาน

คู่มือปฐมนิเทศพนกั งานใหม:่ 11

บทที่ 2

กจิ การธรุ กจิ ของบรษิ ัท

คมู่ ือปฐมนิเทศพนกั งานใหม:่ 12

บทที่ 3

กฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั สวสั ดิการ คา่ จ้าง

ค่มู อื ปฐมนิเทศพนักงานใหม:่ 13

วนั หยดุ และหลักเกณฑ์การหยุด

ค่มู อื ปฐมนิเทศพนกั งานใหม:่ 14

การทํางานลว่ งเวลาและการทาํ งานในวันหยุด

คู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม:่ 15

วนั และสถานท่จี า่ ยค่าจ้าง
คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทํางานในวันหยดุ คา่ ล่วงเวลาในวนั หยุด

คมู่ อื ปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม:่ 16

วนั ลาและหลกั เกณฑก์ ารลา

คมู่ ือปฐมนเิ ทศพนักงานใหม:่ 17

วนิ ยั และโทษทางวนิ ัย

คู่มือปฐมนิเทศพนกั งานใหม:่ 18

การรอ้ งทกุ ข์

คู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม:่ 19

การพน้ สภาพการเป็นพนกั งานและการจา่ ยค่าชดเชย

คมู่ ือปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม:่ 20

บทที่ 4

การใช้ HR Smart Service

ค่มู อื ปฐมนเิ ทศพนักงานใหม:่ 21

การใช้ HR Smart Service

ค่มู ือปฐมนิเทศพนักงานใหม:่ 22

การใช้ HR Smart Service

ค่มู ือปฐมนิเทศพนักงานใหม:่ 23

การใช้ HR Smart Service

ค่มู ือปฐมนิเทศพนักงานใหม:่ 24

แบบบันทกึ รบั ทราบการปฐมนเิ ทศพนักงานใหม4

ชอื่ -นามสกลุ วันเรม่ิ งาน
ตำแหนง8 แผนก
ฝา; ย

ลำดบั รายละเอียดการปฐมนเิ ทศ

¨ ขอ# มูลเกยี่ วกับบรษิ ัท วิสยั ทศั นH พันธกจิ คาL นิยมบรษิ ทั โครงสร#างบริษทั
¨ จริยธรรมธรุ กจิ และข#อพึงปฏบิ ตั ใิ นการทำงาน (Code of Conduct)
¨ กฎ ระเบยี บ ขอ# บังคบั สวสั ดิการ คLาจา# ง
¨ การใช# HR Smart Service
¨ สมรรถนะหลกั (Core Competency)

1) จรรยาบรรณและความซื่อสัตยHตอL บริษัท (Ethics and Integrity)
2) จิตสำนึกในการใหบ# ริการ (Service Mind)
3) การตระหนกั ในคณุ ภาพและความชำนาญเชยี่ วชาญ (Quality Awareness and Professional)
4) การสอ่ื สารและมนษุ ยสมั พันธH (Communication and Relationship )
5) การทำงานเป~นทีม (Teamwork)

เอกสารทเ่ี กยี่ วขอF งกบั พนกั งานใหม8 ¨ กฎระเบยี บบรษิ ัทฯ
¨ สัญญาจา# ง
¨ ใบกำหนดหน#าที่งาน (JD) ¨ คมLู ือปฐมนเิ ทศพนกั งาน
¨ จรยิ ธรรมธรุ กิจและข#อพึงปฏบิ ตั ิในการทำงาน
¨ แบบยนิ ยอมให#ใช#ขอ# มลู สLวนบุคคล
¨ อน่ื ๆ .

ข#าพเจ#ารับทราบและเขา# ใจขอ# ความทั้งหมดท่ีไดร# ับการปฐมนเิ ทศและไดล# งลายมอื ชื่อในเอกสารดงั กลาL วขา# งต#นเรียบรอ# ยแล#ว

ลงชอ่ื พนักงานใหมL
()

วนั ที่ .

ลงช่ือ ผ#ูปฐมนิเทศ
()

วนั ที่ .

หน#า 1 จาก 1 FM-HRM-15 Rev.00, 1 Feb. 2021

y

พระราชบญั ญัตคิ -ุมครองข-อมลู ส5วนบคุ คล
PDPA (Personal Data Protection Act)

หมายเหต:ุ ในสว- นน้ีทปี่ รกึ ษาจดั ทำให<นอกเหนือจาก Scope งาน เนอื่ งจากเปEน พรบ. ฉบับใหม-ที่
เรมิ่ ประกาศใช<

นโยบายการคม*ุ ครองข*อมลู ส2วนบคุ คล (Privacy Policy)
สำหรบั ผส*ู มัครงานและพนกั งาน บรษิ ัท เรียลล่ี เทสตี้ ฟดูP จำกัด

บริษัท เรียลลี่ เทสตี้ ฟู2ด จำกัด มุ9งเน<นและตระหนักเปAนอย9างยิ่งถึงการคุ<มครองข<อมูลส9วนบุคคล ดังนั้น
บริษัทฯ จึงให<ความสำคัญด<านการเคารพสิทธิในความเปAนส9วนตัวของผู<สมัครและพนักงานเปAนหลักการสำคัญ จึง
ได<จดั ทำนโยบายฉบับน้ี โดยมีรายละเอียดดงั นี้

1. นโยบายฉบบั นม้ี ขี น้ึ เพอื่ อะไร
นโยบายฉบับนี้ได<จัดทำขึ้นเพื่อแจ<งให<ท9านในฐานะที่เปAนผู<สมัครและพนักงานของบริษัทฯ ไม9ว9าท9านจะ

เปAนผู<สมัครงาน กรรมการ ที่ปรึกษา ทราบถึงวัตถุประสงคTและรายละเอียดเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช< และ
เปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลของท9าน ตลอดจนสิทธิตามกฎหมายของท9านที่เกี่ยวข<องกับข<อมูลส9วนบุคคล ซึ่งบริษัทฯ
ได<ทำการเก็บรวบรวม ใช< และเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลของท9านเพื่อให<บรรลุวัตถุประสงคTในการสมัครงาน การ
ฝ[กงาน หรอื การจา< งงานของท9าน

2. ข9อมลู สว= นบุคคลอะไรบา9 งท่ีบรษิ ัทฯ เก็บรวบรวม ใช9 และเปLดเผย
2.1 ข9อมูลส=วนบุคคล คือ ข<อมูลที่ทำให<สามารถระบุตัวตนของท9านได< ไม9ว9าทางตรงหรือทางอ<อม (แต9ไม9

รวมถงึ ข<อมูลของผ<ูถึงแกก9 รรม) ได<แก9
2.1.1 ข<อมูลส9วนบุคคลที่ท9านให<ไว<แก9บริษัทฯ โดยตรง ทั้งการเก็บข<อมูลจากใบสมัครงาน การ

สมั ภาษณT การฝก[ งาน หรอื การจา< งงาน
2.1.2 ข<อมูลส9วนบุคคลท่ีบริษัทฯ ได<รับหรือเข<าถึงได<จากแหล9งอื่นซึ่งไม9ใช9จากท9านโดยตรง เช9น

หน9วยงานของรัฐ ประกันสังคม สรรพากร หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข<องกับการจ<างงาน โดยบริษัทฯ จะเก็บรวบรวม
ข<อมูลจากแหล9งอื่นต9อเมื่อได<รับความยินยอมจากท9านตามที่กฎหมายกำหนด เว<นแต9บริษัทฯ มีความจำเปAนตาม
กรณีท่ีกฎหมายอนุญาต

ขอ9 มลู ส=วนบคุ คลของท=านที่บรษิ ทั ฯ เก็บรวบรวม ใช9 และเปLดเผย เชน9
- ข<อมูลส9วนตัว เช9น ชื่อ นามสกุล เพศ อายุ วันเดือนปfเกิด สถานที่เกิด สถานภาพสมรส สัญชาติ

เลขประจำตัวประชาชน เลขหนังสือเดินทาง ความเปAนพลเมือง เลขที่ใบขับขี่ สถานภาพการเกณฑTทหาร ประวัติ
การศกึ ษา ประวัตกิ ารทำงาน ประวตั ิการเรยี นร<ู ใบอนุญาตต9าง ๆ เลขทบ่ี ญั ชีธนาคาร

- ข<อมูลการติดต9อ เช9น ที่อยู9ตามทะเบียนบ<าน ที่อยู9ปhจจุบัน หมายเลขโทรศัพทTของท9าน อีเมล ไอ
ดีไลนT รวมถึงข<อมูลในโซเชยี ลมีเดยี ตา9 ง ๆ

- ข<อมูลเกี่ยวกับการจ<างงาน เช9น ตำแหน9งงาน ตำแหน9งองคTกร สังกัดต9าง ๆ ในองคTกร ค9าจ<าง
ผลตอบแทนอื่นการใช<สวัสดิการ การลงเวลาทำงาน การลางาน การแต9งตั้ง การโยกย<าย การเปลี่ยนตำแหน9ง การ
ประเมินผลทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ทักษะความสามารถ บุคลิกภาพและพฤติกรรม (ยกเว<น
พฤติกรรมทางเพศ)

- ขอ< มูลอปุ กรณTหรอื เคร่อื งมือ เช9น IP address MAC address Cookie ID IMEI
- ข<อมูลบุคคลที่สาม เช9น ข<อมูลสมาชิกในครอบครัว ข<อมูลผู<รับผลประโยชนTจากสวัสดิการต9าง ๆ
ข<อมลู ผตู< ดิ ตอ9 ฉกุ เฉนิ และบคุ คลท่ที 9านอา< งองิ
- ข<อมูลอื่น ๆ เช9น การใช<งานเว็บไซตT ความคิดเห็น ความชื่นชอบ งานอดิเรก ผลการสอบ
ขอ< เขยี น เสียง ภาพนง่ิ ภาพเคล่อื นไหว และขอ< มลู อน่ื ใดท่ีถอื ว9าเปนA ขอ< มูลส9วนบุคคลตามกฎหมาย
2.2 ข9อมูลส=วนบุคคลที่มีความอ=อนไหว (Sensitive Data) คือ ข<อมูลส9วนบุคคลที่กฎหมายกำหนดเปAน
การเฉพาะ เช9น เชื้อชาติ ความคิดเห็นทางการเมือง ความเชื่อในลัทธิ ศาสนา หรือปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ
ประวัติอาชญากรรม ข<อมลู สขุ ภาพ ความพกิ าร ข<อมูลสหภาพแรงงาน ขอ< มูลพันธกุ รรม ขอ< มลู ชีวภาพ (Biometric)
หรือข<อมูลอื่นใดในทำนองเดียวกันที่กฎหมายกำหนด ซึ่งบริษัทฯ ต<องดำเนินการด<วยความระมัดระวังเปAนพิเศษ
โดยบริษัทฯ จะเก็บรวบรวม ใช< และเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลที่มีความอ9อนไหว รวมท้ังส9งหรือโอนข<อมูลส9วนบุคคล
ที่มีความอ9อนไหวของท9านไปต9างประเทศ ต9อเมื่อบริษัทฯ ได<รับความยินยอมโดยชัดแจ<งจากท9าน หรือในกรณีที่
บรษิ ัทฯ มคี วามจำเปนA ตามกรณีทก่ี ฎหมายอนญุ าต
***(ต9อไปในนโยบายฉบับนี้หากไม9กล9าวโดยเฉพาะเจาะจงจะเรียกข<อมูลส9วนบุคคลและข<อมูลส9วนบุคคลท่ี
มีความอ9อนไหวทเ่ี ก่ียวกับทา9 นขา< งต<น รวมกันว9า “ขอ< มูลส9วนบุคคล”)***

3. บริษทั ฯ เกบ็ รวบรวม ใช9 และเปดL เผยขอ9 มูลสว= นบุคคลของท=าน เพื่อวตั ถปุ ระสงค^ใดบ9าง
บริษัทฯ จะดำเนินการเก็บรวบรวม ใช< และเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลของท9าน เพื่อพิจารณารับเข<าฝ[กงาน/

ทำงาน เพื่อประโยชนTในการปฏิบตั ิหน<าทีเ่ ปAนพนักงาน หรอื เพ่อื ประโยชนอT ่ืนใดตามที่ระบใุ นนโยบายฉบบั น้ี
3.1 การปฏิบัติตามสัญญา (Contractual Basis) เพื่อการปฏิบัติตามสัญญาที่ท9านเปAนคู9สัญญาไม9ว9าจะ

เปAน สัญญาการฝ[กงาน สัญญาจ<าง หรือสัญญาอื่นใด หรือเพื่อใช<ในการดำเนินการตามคำขอ/ใบสมัครของท9าน
ก9อนเข<าทำสัญญา ตามแตก9 รณี โดยตวั อยา9 งที่บริษัทฯ จะเกบ็ รวบรวม ใช< และเปดW เผยขอ< มลู เช9น

(1) การสอบข<อเขียน การสัมภาษณT รวมถึงการจ9ายค9าจ<างหรือผลตอบแทนอื่น การจัดให<มี
สวัสดิการหรือประโยชนTอื่นใด การลงเวลาทำงาน การลางาน การแต9งตั้ง การโยกย<าย การเปลี่ยนตำแหน9ง การ
ปรบั โครงสร<างองคTกร การประเมนิ และบริหารผลการปฏิบัติงาน

(2) การพัฒนาทักษะความสามารถ การจัดทำบัตรพนักงาน การจัดทำทะเบียนพนักงาน การ
จัดทำข<อมูลพนักงาน การติดต9อสื่อสาร การปฏิบัติตามกฎหมาย การชำระภาษี การบริหารความเสี่ยง การกำกับ
ตรวจสอบ การป2องกันการทุจริต การสอบสวนทางวินัย การจัดการข<อร<องเรียน การบริหารจัดการภายในองคTกร
และเพอื่ วัตถุประสงคTอื่นใดท่จี ำเปAนต9อการจ<างงานตามวัตถุประสงคดT ังกล9าว

3.2 การปฏิบัติตามกฎหมาย (Legal Obligation) เพื่อปฏิบัติหน<าที่ตามกฎหมายที่กำหนด หน<าที่ของ
บรษิ ัทฯ ในฐานะของนายจ<างหรอื ในฐานะอ่ืนใด เช9น

(1) กฎหมายคุ<มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายเงินทดแทน กฎหมายแรงงาน
สมั พันธT กฎหมายกองทนุ สำรองเลยี้ งชพี กฎหมายภาษอี ากร กฎหมายคอมพิวเตอรT

(2) กฎหมายอื่น ๆ ที่จำเปAน รวมถึงประกาศและระเบียบที่ออกตามกฎหมายดังกล9าวทั้งของใน
ประเทศไทยและตา9 งประเทศ

3.3 ประโยชน^โดยชอบด9วยกฎหมาย (Legitimate Interest) เพื่อประโยชนTโดยชอบด<วยกฎหมายของ
บริษัทฯ โดยไม9เกินขอบเขตที่ท9านสามารถคาดหมายได<อย9างสมเหตุสมผล หรือเพื่อวัตถุประสงคTอื่น ๆ ตามที่
กฎหมายอนุญาตให<ทำได< เช9น

(1) การบันทึกเสยี ง การบนั ทึกภาพนิ่ง การบันทึกภาพเคลือ่ นไหว CCTV
(2) การสำรวจความคิดเห็น การเข<าร9วมกิจกรรมภายในบริษัท ฯ การประกาศผล การรับ-ส9งพัสดุ
การวเิ คราะหT วจิ ัย ทำสถิติ
(3) การบริหารความเสี่ยง การกำกับตรวจสอบ การจัดการข<อร<องเรียน การบริหารจัดการภายใน
บรษิ ัท ฯและกล9ุมธรุ กิจทางการเงนิ การปอ2 งกัน รบั มอื ลดความเสยี่ งทีอ่ าจเกดิ การกระทำการทุจริต
(4) ภัยคุกคามทางไซเบอรT การทำผิดกฎหมายต9าง ๆ การตรวจสอบข<อมูลการใช<อุปกรณT
อิเลก็ ทรอนกิ สT เพื่อเพ่ิมประสิทธิภาพในการทำงานหรอื ตรวจสอบพฤติกรรมการปฏิบตั งิ านการดำเนนิ คดีในช้ันศาล
(5) การทำใหเ< ปAนข<อมลู ท่ไี ม9สามารถระบุตวั บุคคลท่ีได< (anonymous data)
(6) ขอ< มูลผ<ูสมคั รที่ไม9ผา9 นการพจิ ารณาและข<อมูลบคุ คลอา< งอิงของผ<ูสมัคร
3.4 ความยนิ ยอม (Consent) เพอื่ เกบ็ รวบรวม ใช9 และเปดL เผยขอ9 มลู ส=วนบคุ คลของทา= นตามความ
จำเปrน เชน=
(1) ข<อมูลสุขภาพเพ่ือการพิจารณารับสมัครคัดเลือกเข<ารับทุนการศึกษา เพื่อพิจารณารับสมัคร
คัดเลือกเข<าทำงาน/การให<สวัสดิการเบิกค9ารักษาพยาบาล/การรักษาพยาบาลที่ห<องพยาบาล/ส9งตัวไปรักษาโรค
หม9โู ลหติ
(2) ข<อมูลชีวภาพ (Biometric) เช9น ข<อมูลภาพจำลองใบหน<า ข<อมูลจำลองลายนิ้วมือ ข<อมูล
จำลองม9านตา เพื่อวัตถุประสงคTในการตรวจสอบและพิสูจนTตัวตนของท9านเพื่อลงเวลาทำงาน/เข<าประชุม/อบรม
สมั มนา/เข<ารว9 มกิจกรรม/เขา< อาคาร
(3) ข<อมูลประวัติอาชญากรรม/ข<อมูลประวัติพฤติกรรม เพื่อการพิจารณาเข<ารับทุนการศึกษาและ
เพือ่ การพจิ ารณารบั เข<าทำงาน/ตรวจสอบคณุ สมบตั ใิ นงานที่ทา9 นรบั ผิดชอบ
(4) ข<อมูลศาสนาเพื่อพิจารณาอนุมัติลาอุปสมบท/ลาพิธีฮัจญT/จัดเตรียมอาหาร/ประกอบพิธีกรรม
ทางศาสนา กรณีเสยี ชวี ติ เปAนต<น

4. บริษัทฯ อาจเปLดเผยข9อมูลสว= นบคุ คลของท=านใหใ9 ครบ9าง
บริษัทฯ อาจเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลของท9านให<แก9ผู<อื่นภายใต<ความยินยอมของท9าน หรือฐานทาง

กฎหมายอื่นตามวัตถุประสงคTที่ระบุไว<ในนโยบายฉบับนี้ เช9น บริษัทในกลุ9มสถาบันการเงิน ผู<ประมวลผลข<อมูลส9วน
บุคคล ผู<ให<บริการภายนอกทั้งในประเทศและต9างประเทศ ตัวแทนของธนาคาร ผู<สอบบัญชี ผู<ตรวจสอบภายนอก
ผมู< อี ำนาจตามกฎหมาย ซึง่ รวมตลอดถึง ผู<บรหิ าร หรอื เจา< ของกจิ การ

5. บรษิ ทั ฯ ส=งหรือโอนขอ9 มลู ส=วนบคุ คลของทา= นไปตา= งประเทศหรือไม=
บรษิ ทั ฯ อาจมคี วามจำเปAนตอ< งสง9 หรือโอนข<อมลู ส9วนบคุ คลของทา9 นไปยงั ผ<ูรับขอ< มูลอนื่ ซ่ึงเปAนส9วนหนึง่

ของการดำเนินธรุ กิจ เชน9 การสง9 หรอื โอนข<อมลู สว9 นบคุ คลไปเกบ็ ไวบ< น server/cloud

6. บริษทั ฯ จัดเก็บข9อมูลส=วนบคุ คลของท=านไวน9 านเท=าใด
บริษัทฯ จะเก็บรักษาข<อมูลส9วนบุคคลของท9านไว<ตามระยะเวลาที่จำเปAนในระหว9างที่ท9านเปAนผู<สมัครหรือ

เปAนพนักงานของบริษัทฯ หรือตลอดระยะเวลาที่จำเปAนเพื่อให<บรรลุวัตถุประสงคTที่เกี่ยวข<องในนโยบายฉบับนี้ ซึ่ง
อาจจำเปAนตอ< งเกบ็ รักษาไว<ต9อไปภายหลงั จากน้ันหากมกี ฎหมายกำหนดหรอื อนุญาตไว< เช9น

6.1 ผู9สมัครงาน ที่ไม9ได<รับการคัดเลือก บริษัทฯ จะจัดเก็บข<อมูลของท9านเปAนระยะเวลา 3 ปf เพื่อเปAน
หลักฐานว9าบริษัทฯ ได<พิจารณาคัดเลือกท9านอย9างยุติธรรม และเพื่อพิจารณารับท9านเข<าทำงานในตำแหน9งงานที่
เหมาะสมกับท9านในอนาคต

6.2 พนักงานของบริษัทฯ จัดเก็บไว<ตามกฎหมายคุ<มครองแรงงาน เพื่อวัตถุประสงคTในการพิสูจนT
ตรวจสอบกรณีอาจเกิด ขอ< พพิ าทภายในอายคุ วามตามทก่ี ฎหมายกำหนดเปนA ระยะเวลาไม9เกนิ 10 ปf

ทั้งนี้ บรษิ ัท ฯ จะลบ/ทำลายข<อมูลส9วนบคุ คลของท9าน หรอื ทำใหเ< ปAนข<อมูลที่ไม9สามารถระบถุ งึ ตวั ตนของ
ท9านได< เมอ่ื หมดความจำเปAนหรือสนิ้ สดุ ระยะเวลาดังกล9าว

7. บรษิ ทั ฯ คม9ุ ครองข9อมลู สว= นบคุ คลของทา= นอย=างไร
บริษัท ฯ จะเก็บรักษาข<อมูลส9วนบุคคลของท9านไว<เปAนอย9างดีตามมาตรการเชิงเทคนิค (Technical

Measure) และมาตรการเชิงบริหารจัดการ (Organizational Measure) เพื่อรักษาความมั่นคงปลอดภัยในการ
ประมวลผลข<อมูลส9วนบุคคลที่เหมาะสม และเพื่อป2องกันการละเมิดข<อมูลส9วนบุคคล โดยบริษัท ฯ ได<กำหนด
นโยบาย ระเบียบ และหลักเกณฑTในการคุ<มครองข<อมูลส9วนบุคคล เช9น มาตรฐานความปลอดภัยของระบบ
เทคโนโลยีสารสนเทศ และมาตรการเพื่อป2องกันไม9ให<ผู<รับข<อมูลไปจากบริษัทฯ ใช<หรือเปWดเผยข<อมูลนอก
วตั ถุประสงคT หรือโดยไมม9 ีอำนาจหรอื โดยไมช9 อบ

นอกจากนี้ บริษัท ฯ ยังได<กำหนดให<พนักงาน ตัวแทน และผู<รับข<อมูลจากบริษัท ฯ มีหน<าที่รักษาข<อมูลส9วนบุคคล
ของท9านไว<เปAนความลับและมีความปลอดภัยตามมาตรการที่บริษัท ฯ กำหนด เมื่อต<องมีการดำเนินการใด ๆ กับ
ขอ< มลู สว9 นบุคคลของทา9 น

8. สทิ ธิของท=านเก่ียวกบั ข9อมลู ส=วนบุคคลมอี ะไรบา9 ง
สทิ ธขิ องท9านในข<อน้เี ปAนสิทธิตามกฎหมายของท9านท่ที 9านควรทราบ โดยทา9 นสามารถขอใช<สิทธิตา9 ง ๆ ได<

ภายใตข< อ< กำหนดของกฎหมาย และนโยบายทีก่ ำหนดไวใ< นขณะนหี้ รือท่ีจะมกี ารแก<ไขเพม่ิ เตมิ ในอนาคต ตลอดจน
หลักเกณฑTตามทบ่ี ริษทั ฯ กำหนดข้ึน

8.1 สิทธิการไดร9 บั แจง9 (Right to be inform) ท9านมีสิทธทิ จ่ี ะทำ สำเนา คัดลอก เอกสารของทา9 น
รวมทงั้ สทิ ธิในการแจง< ข<อมลู ให<กบั ทา9 นทราบ

8.2 สิทธิขอถอนความยินยอม (Right to withdraw consent) หากท9านได<ให<ความยินยอมให<บริษัท
ฯ เก็บรวบรวม ใช< และเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลท9าน (ไม9ว9าจะเปAนความยินยอมที่ท9านให<ไว<ก9อนวันที่กฎหมาย
คุ<มครองข<อมูลส9วนบุคคลใช<บังคับหรือหลังจากนั้น) ท9านมีสิทธิที่จะถอนความยินยอมเมื่อใดก็ได<ตลอดระยะเวลาที่
ข<อมูลส9วนบุคคลของท9านอยู9กับบริษัท ฯ เว<นแต9มีข<อจำกัดสิทธินั้นโดยกฎหมายหรือมีสัญญาที่ให<ประโยชนTแก9ท9าน
อยู9 ทั้งนี้ การถอนความยินยอมของท9านอาจส9งผลกระทบต9อท9าน เพื่อประโยชนTของท9าน จึงควรศึกษา/สอบถามถึง
ผลกระทบกอ9 นเพิกถอนความยินยอม

8.3 สิทธิขอเข9าถึงข9อมูล (Right to access) ท9านมีสิทธิขอเข<าถึงข<อมูลส9วนบุคคลของท9านที่อยู9ในความ
รับผิดชอบของบริษัทฯ และขอให<บริษัท ฯ ทำสำเนาข<อมูลดังกล9าวให<แก9ท9าน รวมถึงขอให<บริษัทฯ เปWดเผยว9าข<อมูล
สว9 นบคุ คลของท9านนน้ั ไดม< าอย9างไรโดยปราศจากความยินยอมของท9าน

8.4 สิทธิขอถ=ายโอนข9อมูล (Right to data portability) ท9านมีสิทธิขอรับข<อมูลส9วนบุคคลของท9านใน
กรณีท่ีบริษัท ฯ ได<ทำให<ข<อมูลนั้นอยู9ในรูปแบบที่สามารถอ9านหรือใช<งานโดยทั่วไปได<ด<วยเครื่องมือหรืออุปกรณTที่
ทำงานได<โดยอัตโนมัติและสามารถใช<หรือเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลได<ด<วยวิธีการอัตโนมัติ รวมทั้งมีสิทธิขอให<บริษัท
ฯ ส9งหรือโอนข<อมูลส9วนบุคคลในรูปแบบดังกล9าวไปยังผู<ควบคุมข<อมูลส9วนบุคคลอื่นเมื่อสามารถทำได<ด<วยวิธีการ
อัตโนมัติ และมีสิทธิขอรับข<อมูลส9วนบุคคลที่บริษัท ฯ ส9งหรือโอนข<อมูลส9วนบุคคลในรูปแบบดังกล9าวไปยังผู<
ควบคุมข<อมูลส9วนบคุ คลอ่นื โดยตรง เว<นแตไ9 ม9สามารถดำเนินการได<เพราะเหตทุ างเทคนิค

8.5 สิทธิขอคัดค9าน (Right to object) ท9านมีสิทธิขอคัดค<านในเวลาใดก็ได< หากการเก็บรวบรวม ใช<
และเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลของท9านที่ทำขึ้นเพื่อประโยชนTโดยชอบด<วยกฎหมายของบริษัท ฯ หรือของบุคคลอ่ืน
หรือเพื่อดำเนินการตามภารกิจเพื่อสาธารณประโยชนT หากท9านยื่นคัดค<าน บริษัท ฯ จะยังคงดำเนินการเก็บ
รวบรวม ใช< และเปWดเผยข<อมูลส9วนบุคคลของท9านต9อไปเฉพาะท่ีบริษัท ฯ สามารถแสดงเหตุผลตามกฎหมายได<ว9า
มีความสำคัญยิ่งกว9าสิทธิขั้นพื้นฐานของท9าน หรือเปAนไปเพื่อการยืนยัน การปฏิบัติตามกฎหมาย หรือการต9อสู<ใน
การฟ2องร<องตามกฎหมาย ตามแต9ละกรณี

8.6 สิทธิขอให9ลบหรือทำลายข9อมูล (Right to erasure) ท9านมีสิทธิขอลบหรือทำลายข<อมูลส9วนบุคคล
ของท9าน หรือทำให<เปAนข<อมูลที่ไม9สามารถระบุตัวท9านได< หากท9านเชื่อว9าข<อมูลส9วนบุคคลของท9านถูกเก็บรวบรวม
ใช< และเปWดเผยโดยไม9ชอบด<วยกฎหมายที่เกี่ยวข<อง หรือเห็นว9าบริษัท ฯ หมดความจำเปAนในการเก็บรักษาไว<ตาม
วัตถุประสงคTที่เกี่ยวข<องในนโยบายฉบับนี้ หรือเมื่อท9านได<ใช<สิทธิขอถอนความยินยอมหรือใช<สิทธิขอคัดค<านตามท่ี
แจง< ไว<ข<างต<นแลว<

8.7 สิทธิขอให9ระงับการใช9ข9อมูล (Right to restrict processing) ท9านมีสิทธิขอให<ระงับการใช<ข<อมูล
ส9วนบุคคลชั่วคราวในกรณีท่ีบริษัท ฯอยู9ระหว9างตรวจสอบตามคำร<องขอใช<สิทธิขอแก<ไขข<อมูลส9วนบุคคลหรือขอ
คัดค<านของท9าน หรือกรณีอื่นใดที่บริษัท ฯ หมดความจำเปAนและต<องลบหรือทำลายข<อมูลส9วนบุคคลของท9านตาม
กฎหมายทีเ่ กยี่ วขอ< งแตท9 า9 นขอใหบ< รษิ ทั ฯ ระงับการใช<แทน

8.8 สิทธิขอให9แก9ไขข9อมูล (Right of rectification) ท9านมีสิทธิขอแก<ไขข<อมูลส9วนบุคคลของท9านให<
ถกู ตอ< ง เปAนปจh จุบัน สมบรู ณT และไม9กอ9 ใหเ< กดิ ความเขา< ใจผดิ

8.9 การใช9สิทธขิ องท=านดงั กลา= วข9างต9นอาจถูกจำกัดภายใต9กฎหมายที่เกยี่ วข9อง และมีบางกรณีที่มีเหตุ
จำเปAนที่บริษัท ฯ อาจปฏิเสธหรือไม9สามารถดำเนินการตามคำขอใช<สิทธิข<างต<นของท9านได< เช9น ต<องปฏิบัติตาม
กฎหมายหรือคำสั่งศาล เพื่อประโยชนTสาธารณะ การใช<สิทธิอาจละเมิดสิทธิหรือเสรีภาพของบุคคลอื่น เปAนต<น โดย
หากบรษิ ทั ฯ ปฏิเสธคำขอข<างต<น บรษิ ทั ฯ จะแจง< เหตผุ ลของการปฏิเสธให<ท9านทราบดว< ย

สทิ ธขิ องเจ9าของข9อมูล ระยะเวลดำเนินการ
สทิ ธขิ อถอนความยนิ ยอม 7 วัน
30 วนั
สิทธกิ ารได<รบั แจ<ง (Right to be inform)
สทิ ธขิ อเข<าถึงข<อมูล ทันที

สิทธขิ อถ9ายโอนขอ< มูล
สทิ ธิขอคัดค<าน
สิทธขิ อใหล< บหรือทำลายข<อมลู

สิทธขิ อใหร< ะงับการใช<ข<อมูล
สิทธขิ อใหแ< ก<ไขขอ< มูล

9. ท=านจะตดิ ตอ= บริษทั ฯ และผ9ูควบคุมข9อมูลส=วนบุคคลได9อยา= งไร
หากทา9 นมีข<อเสนอแนะ หรือต<องการสอบถามขอ< มลู เกีย่ วกบั รายละเอียดการเกบ็ รวบรวม ใช< และเปWดเผยข<อมูล
ส9วนบุคคลของท9าน รวมถึงการขอใชส< ิทธิตามนโยบายฉบับน้ี ทา9 นสามารถตดิ ต9อบรษิ ัท ฯ และ/หรอื ผ<คู วบคมุ
ข<อมูลส9วนบคุ คล ผ9านชอ9 งทางดงั น้ี

ผ9ูควบคุมขอ9 มูลสว= นบุคคล ฝ„ายบรหิ าร
สถานท่ีติดตอ9 บรษิ ทั เรียลล่ี เทสต้ี ฟูด2 จำกัด เลขท่ี 156 ม.2 ถ.ขายโขง อ.เชยี งคาน จ.เลย 55821
โทรศพั ทT 089-0094345 e-mail: [email protected]

แบบยินยอมให*ใช*ข*อมูลสว0 นบคุ คล

ส"วนท่ี 1 : สำหรับเจ2าของขอ2 มลู ส"วนบุคคล (กรุณากรอกข*อมูลใหค* รบถว* น)

ชื่อ - นามสกลุ แผนก .
ฝ?าย รหัสประจำตัว .
วันเริ่มงาน เบอรJโทรศพั ทJ .

ตามที่ข*าพเจ*าได*รับคัดเลือกให*ปฏิบัติงานกับ บริษัท เรียลลี่ เทสตี้ ฟูBด จำกัด นั้น ข*าพเจ*ายินยอมให*บริษัท
เก็บรวบรวม ใช* หรือเปVดเผยข*อมูลสWวนบุคคลของข*าพเจ*าที่ให*ไว*โดยตรงในขณะที่สมัครเข*าปฏิบัติงาน หรือที่เกิดขึ้น
ในระหวWางการเปYนพนักงานของบริษัท เพื่อใช*ประกอบการดำเนินการตWาง ๆ ที่เกี่ยวข*องการการจ*างงานของข*าพเจ*า
ตลอดจนสญั ญาสิ้นสุดลง

ข*าพเจ*าขอยืนยันวWา ข*อมูลสWวนบุคคลที่ให*ไว*กับบริษัทฯ เปYนข*อมูลที่ถูกต*องแท*จริงหากเกิดความเสียหาย
ใด ๆ อนั เนอ่ื งมาจากการให*ข*อมลู ท่ไี มWถกู ต*อง ขา* พเจา* จะรบั ผิดชอบในความเสียหายท่ีเกดิ ขึน้

ลงช่ือ เจ*าของข*อมลู ผใ*ู หค* วามยนิ ยอม
( )
/.
วนั ท่ี /

ส"วนที่ 2 สำหรบั เจา2 หนา2 ทีค่ วบคุมขอ2 มูล แผนก .
อีเมล .
ชื่อ - นามสกุล
เบอรโJ ทรศพั ทJ

หน2า 1 จาก 1 FM-HRM-16 Rev.00, 1 Feb 21

แบบคำร'องขอเก่ยี วกบั ข'อมลู ส6วนบุคคล
(Personal Information Request Form)

ตามพระราชบัญญัติคุ/มครองข/อมูลส6วนบุคคล พ.ศ. 2562 ได/มีการกำหนดสิทธิของเจ/าของข/อมูลส6วนบุคคล
ไว/ ดงั ตอ6 ไปน้ี

สทิ ธิการได/รับแจง/ (Right to be inform)
สทิ ธขิ อถอนความยนิ ยอม (Right to withdraw consent)
สทิ ธิขอเขา/ ถึงขอ/ มลู (Right to access)
สทิ ธิขอถา6 ยโอนขอ/ มูล (Right to data portability)
สทิ ธขิ อคัดคา/ น (Right to object)
สทิ ธิขอใหล/ บหรอื ทำลายขอ/ มูล (Right to erasure)
สิทธขิ อให/ระงบั การใชข/ /อมูล (Right to restrict processing)
สิทธิขอใหแ/ กไ/ ขขอ/ มลู (Right of rectification)
เจ/าของข/อมูลส6วนบุคคลที่ประสงคjจะจัดการข/อมูลของตนเอง สามารถส6งแบบฟอรjมมายัง email:
[email protected] ทั้งนี้ เมื่อบริษัท ฯ ได/รับแบบฟอรjมและเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข/อง และได/ตรวจสอบแล/ว
บริษัท ฯ จะดำเนินการแจ/งให/บุคคลที่เกี่ยวข/องซึ่งอยู6ในความควบคุมดูแลของบริษัทฯ ทราบโดยทันทีและจะ
ดำเนินการตามคำขอของท6านภายใน 30 วัน เว/นแต6การดำเนินการตามคำขอของท6านจะละเมิดนโยบายความเปuน
ส6วนตัวของทา6 นอนื่ หรอื เปuนการขดั ตอ6 กฎหมาย
หากท6านประสงคjให/บริษัท ฯ ระงับการประมวลผล เพิกถอน คัดค/านหรือลบข/อมูลของท6าน โปรดทราบว6า
อาจมบี างบรกิ ารทีบ่ ริษทั ฯ ไมส6 ามารถใหบ/ รกิ ารแกท6 า6 นได/หากปราศจากข/อมลู ส6วนบคุ คลของทา6 น

เอกสารประกอบการร+องขอ
1. แบบคำรอ/ งขอเกีย่ วกับขอ/ มูลสว6 นบุคคล
2. สำเนาบตั รประชาชน หรอื หลกั ฐานท่ีสามารถระบุถึงตัวตน
3. ใบมอบอำนาจและสำเนาบตั รประชาชนผูม/ อบอำนาจและผูร/ ับมอบอำนาจ (ในกรณีทไ่ี มไ6 ดด/ ำเนินการดว/ ยตนเอง)

แบบคำร'องขอเกยี่ วกับขอ' มูลสว6 นบคุ คล

สว. นท่ี 1 : สำหรบั เจา+ ของขอ+ มลู สว. นบุคคล (กรณุ ากรอกข/อมลู ให/ครบถว/ น)

ชอ่ื - นามสกุล เลขประจำตัวประชาชน .

ทอ่ี ยู6 .

อเี มล เบอรjโทรศพั ทj .

มคี วามประสงคจ? ะจดั การข+อมลู ส.วนบุคคล ดังตอ. ไปน้ี

สิทธกิ ารไดร/ ับแจ/ง (Right to be inform) สทิ ธขิ อคดั ค/าน (Right to object)

สิทธิขอถอนความยินยอม (Right to withdraw consent)
สทิ ธิขอให/ระงบั การใชข/ /อมูล (Right to restrict processing)
สิทธิขอเข/าถงึ ขอ/ มลู (Right to access) สิทธิขอให/ลบหรือทำลายขอ/ มลู (Right to erasure)

สทิ ธิขอถ6ายโอนข/อมลู (Right to data portability)
สทิ ธิขอใหแ/ กไ/ ขขอ/ มลู (Right of rectification)
รายละเอียด

.
.
หมายเหตุ

ขา/ พเจา/ ขอรบั รองว6า ข/อมลู ท่ีกลา6 วมาข/างตน/ รวมถงึ เอกสารประกอบการย่นื แบบฟอรjมท้งั หมดนีถ้ กู ตอ/ งและเปuนจริง
ทกุ ประการหากภายหลงั ตรวจสอบพบว6า ขอ/ ความหรอื เอกสาร ไมถ6 กู ตอ/ งตามความเปนu จรงิ ขา/ พเจ/ายินยอมรับผดิ ใน
ความเสียหายทเ่ี กิดขึ้นทกุ ประการ

ลงชอ่ื เจา/ ของข/อมูล
( )
/.
วันท่ี /

สว. นที่ 2 สำหรับผ+ูรบั แจ+ง

ช่อื - นามสกลุ แผนก .
เบอรjโทรศพั ทj อีเมล .
สง6 คำรอ/ งขอใหก/ ับผู/บริหาร เมือ่ วันที/่ เวลา .

หน#า 1 จาก 1 FM-HRM-17 Rev.00, 1 Feb 21