การจัดการความรู้ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ะ ของบคุ คลในครอบครวั

คสู่ มรส) เบิกอัตราเดยี วกบั ผเู้ ดินทาง
เบิกอัตราต่าสุด

นทาง (ม. 39)

น 1 ปี

เดินทางกลับภ

ภมู ิลาเนาเดมิ ท้องทเี่ ริ่มรบั ราชก
กรณีพิเศษ

• ทอ้ งทอี่ นื่ ซึ่ง
• อธิบดี/ผูว้ ่าร

ภูมลิ าเนาเดิม

การ, กลบั เขา้ รบั ราชการใหม่

งมใิ ช่ภมู ลิ าเนาเดิม แตม่ ีคา่ ใช้จ่ายไม่สงู กวา่
ราชการจังหวัดอนมุ ตั ิ

สิทธเิ บิกค่าใชจ้ า่ ยในการเดินท
กลบั ภูมลิ าเนาเดมิ

• ออกจากราชการ, เลิกจา้ ง
• ตาย สทิ ธติ กแกท่ ายาททีอ่ ยกู่ ับ ขรก. ขณะท
• ถูกสงั่ พกั ราชการ โดยไม่รอผลสอบสวน
• ใช้สิทธิเบกิ ไปทอ้ งท่อี น่ื ไดร้ ับอนุญาตจากผ้บู
• เดินทางและขนยา้ ยภายใน 180 วัน นับแต

ตาย (ถ้าเกินตกลง กค.)

ทาง

ท่ีตาย
บงั คบั บัญชา
ต่ออก, เลิกจา้ ง,

สิทธิในการเ
ตนเองและบคุ ค

คา่ เช่าที่พกั ค่าพา
ตามอัตราในต

เบกิ (ม. 43)
คลในครอบครัว

าหนะ คา่ ขนย้ายส่ิงของสว่ นตวั
ตาแหนง่ สดุ ท้าย

ผ้เู ด

ก
อ
ไม

คา่ ใช้จ่ายเกีย่ วกับศพ

ดินทางถึงแก่ความตายระหว่างเดินทางไปราชการ

กรณีส่งศพกลบั ให้เบิกค่าพาหนะและคา่ ใช้จ่าย
อน่ื ท่ีเกย่ี วกับการส่งศพกลบั ได้เท่าทจ่ี ่ายจริง แต่
ม่เกินเส้นทางทอ้ งท่ีทถ่ี งึ แก่ความตาย

ทอ้ งท่รี บั ราชการ

คา่ ใช้จา่ ยเกี่ย

ค่าพาหนะเดินทางไปปลงศพ ไป-กลบั (

• เบิกได้สาหรับคู่สมรส บุตร บิดา มารดาของ
เบิกค่าพาหนะได้เท่าท่ีจ่ายจริงตามสิทธิของผู้ต
เป็นผู้มีสิทธิ เบิกค่าใช้จ่ายเดินทาง สูงกว่าสิท
ตามสิทธิของผนู้ นั้ ไมเ่ กินเส้นทางทอ้ งทท่ี รี่ ับราช

• ถา้ เบกิ ให้ผู้จัดการศพ เบิกไดเ้ พียงคนเดียว

ยวกับศพ (ต่อ)

(ไม่ส่งศพกลบั )

งผู้ตาย ไม่เกินสามคน
ตาย เว้นแต่ ผู้เดินทาง
ทธิของผู้ตาย ให้เบิก

ชการ ท้องทที่ ่ถี งึ แกค่ วามตาย

ระเบ
งบป
ค่าใช
การใ
(มาต

หั ว ห น้ า ส่ ว น ร า ช ก า ร อ า จ อ อ ก
บี ย บ เก่ี ย ว กั บ ก า ร บ ริ ห า ร ง า น
ป ร ะ มา ณ ร า ยจ่ า ย เพื่อ ค วบ คุ ม
ช้จ่ายในการเดินทางไปราชการให้มี
ใชจ้ ่ายเทา่ ที่จาเป็นและประหยัดก็ได้
ตรา 6)

The

กล่มุ งานบริห

กองค่าตอบแทนแล
กรมบญั

โทร. 0 2127
0 2127 7000 ต

End

หารคา่ ใช้จ่าย

ละประโยชน์เกื้อกูล
ญชกี ลาง

7 7261 - 2
ตอ่ 4851, 6520

หมวด : แน
ข้าร

ปร

กองการเจ้าหน้าที่

นวทางการประเมินเพื่อเลื่อนระดับของ
ราชการพลเรือนสามัญในสังกัด สถ.

ประเภททั่วไปในระดับ ชง. และ
ระเภททั่วไปในระดับ ชก. และ ชพ.





กลุ่มที่

1 เจ้าพนกั งานส่งเสรมิ การปกครองทอ้ ง
เจ้าพนักงานธรุ การ
เจา้ พนกั งานการเงินและบญั ชี

2 เจ้าพนกั งานเครือ่ งคอมพิวเตอร์

ที่ มท 0202.1/16478

ตาแหนง่

งถิ่น

ลงวนั ที่ 12 พ.ย. 2564

กลุ่มท่ี นกั สง่ เสริมการปกครองทอ้ งถนิ่ นักทรัพย
นกั จัดการงานทั่วไป นักวเิ คราะห์นโยบาย
1 นกั วชิ าการศกึ ษา นกั ประชาสัมพนั ธ์

2 นักวชิ าการคลัง นกั วชิ าการเงินและบัญช
3 นักวิชาการตรวจสอบภายใน นักวิชาการ
4
นิตกิ ร

นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์
ที่ มท 0202.1/16478

ตาแหนง่

ยากรบคุ คล
ยและแผน

ชี
รพสั ดุ

ลงวันท่ี 12 พ.ย. 2564

กลุ่มที่ ผู้เชีย่ วชาญด้านการบริหารงานท้องถิน่ (นักวิเคราะห์นโ
ผู้เชย่ี วชาญด้านกฎหมายและระเบียบทอ้ งถิ่น (นติ ิกร)
1 ผู้เช่ียวชาญเฉพาะด้านพัฒนาระบบมาตรฐานและแผนพ
2 ผู้เช่ียวชาญเฉพาะด้านบริหารงานบคุ คลทอ้ งถนิ่ (นกั ทร
3 ผู้เชย่ี วชาญเฉพาะด้านการจัดการบรกิ ารสาธารณะและก
4 ผู้เชย่ี วชาญเฉพาะดา้ นการคลังท้องถิน่ (นกั วชิ าการคลงั
5 ผ้ชู ่วยเลขาธิการศนู ยอ์ านวยการบริหารจงั หวัดชายแดน
6
7 ที่ มท 0202.1/16478

ตาแหน่ง

โยบายและแผน)

พฒั นาทอ้ งถิ่น (นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน)
รัพยากรบคุ คล)
การศกึ ษาทอ้ งถน่ิ (นกั วชิ าการศึกษา)
ง)
นภาคใต้ (นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน)

ลงวันท่ี 12 พ.ย. 2564

ระดบั ระดบั ชาน
ชง.
คุณสมบัตขิ อ

1. มคี ณุ วฒุ กิ ารศกึ ษาหรือคุณวฒุ ิอย่างอน่ื ที่ ก.พ. ก
2. ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดบั ปฏบิ ตั งิ าน ดงั

- ไมน่ อ้ ยกว่า 6 ปี สาหรบั คุณวุฒิ ปวช.
- ไมน่ ้อยกว่า 5 ปี สาหรบั คุณวฒุ ิ ปวท.
- ไม่น้อยกว่า 4 ปี สาหรับคณุ วฒุ ิ ปวส.
3. ปฏิบัตงิ านด้านที่เก่ยี วขอ้ งกบั ตาแหน่งงาน หรือง
ไมน่ ้อยกว่า 1 ปี

กฎ ก.พ. ว่าด้วยการยา้ ย การโอน หรือ หนงั สอื สาน
การเล่อื นฯ ประเภททัว่ ไป ท่ี นร 10
พ.ศ. 2564
ลงวันท่ี 11 ส

นาญงาน

องบุคคลทจ่ี ะเข้ารบั การประเมิน

กาหนด
งน้ี

งานอ่ืนทเี่ กย่ี วขอ้ งตามที่ สถ. เห็นว่าเหมาะสม

นกั งาน ก.พ. ประกาศ อ.ก.พ.
006/ว 13 เร่ือง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร
สงิ หาคม 2564 และเง่อื นไขการเลอ่ื นฯ
ประเภททว่ั ไป ระดับชานาญงาน

หนงั สือสานกั งาน ก.พ. ระดบั ชานา
ท่ี นร 1006/ว 14

ลงวนั ที่ 11 สิงหาคม 2564

ระดบั คุณสมบัติของบ
ชก.
1. มคี ุณวฒุ ิการศกึ ษาหรือคณุ วุฒิอยา่ งอืน่ ท่ี ก.พ. กาหนด
2. เคยตาแหน่งใดตาแหน่งหนงึ่ มาแลว้

1) ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดบั ปฏิบตั ิการ
- ไม่นอ้ ยกว่า 6 ปี สาหรบั วฒุ ิปริญญาตรี
- ไม่นอ้ ยกวา่ 4 ปี สาหรับวุฒิปรญิ ญาโท
- ไมน่ อ้ ยกว่า 2 ปี สาหรบั วฒุ ิปริญญาเอก

2) ปฏิบตั งิ านดา้ นท่ีเก่ยี วข้องกบั ตาแหนง่ งาน หรืองานอ
ไมน่ อ้ ยกวา่ 1 ปี
3. มีคณุ สมบัติในเร่ืองเกี่ยวกับใบอนุญาตประกอบวิชาชพี ข
เล่ือนระดบั ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ (ถ้าม)ี

าญการ กฎ ก.พ. ว่าดว้ ยการย้าย การโอน หรือ
การเลื่อนฯ ประเภทวชิ าการ
พ.ศ. 2564

บุคคลท่ีจะเข้ารบั การประเมนิ

ประกาศ อ.ก.พ.
เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์ วิธีการ
และเง่ือนไขการเลอ่ื นฯ
ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ

อ่นื ท่เี กี่ยวขอ้ งตามที่ สถ. เห็นว่าเหมาะสม
ของสายงานตา่ ง ๆ ตามที่ ก.พ. กาหนดในแต่ละสายงานตามหลกั เกณฑ์การ

ระดบั ชาน

ระดับ คณุ สมบัติของบ
ชก.
4. มรี ะยะเวลาในการดารงตาแหน่งหรอื เคยดารงตาแหน่ง
ดงั น้ี

- ไม่นอ้ ยกว่า 6 ปี สาหรับผู้ไดร้ บั คุณวฒุ ปิ รญิ ญาตรีหร
- ไม่น้อยกว่า 4 ปี สาหรับผ้ไู ด้รบั คณุ วฒุ ปิ รญิ ญาโทหร
- ไมน่ อ้ ยกว่า 2 ปี สาหรับผูไ้ ดร้ บั คุณวฒุ ปิ รญิ ญาเอกห
ในกรณที ร่ี ะยะเวลาในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงต
ครบ กอ็ าจพจิ ารณานาระยะเวลาการดารงตาแหน่งหรอื เค
หรอื เกอ้ื กลู กันได้
5. ไม่อยู่ในระหวา่ งการลาศึกษาภายในประเทศหรอื ตา่ งป

นาญการ

บุคคลท่จี ะเขา้ รบั การประเมนิ

งในสายงานทจี่ ะแต่งตง้ั ตามคณุ วุฒขิ องบคุ คลและระดับตาแหน่งที่จะแตง่ ตง้ั

รือเทยี บเท่า
รือเทยี บเทา่
หรือเทียบเท่า
ตาแหนง่ ในสายงานที่จะแต่งตง้ั ตามคุณวุฒขิ องบคุ คลข้างต้นไม่มีหรือมีแต่ไม่
คยดารงตาแหน่งในสายงานอื่นตามท่ี ก.พ. กาหนดมานบั ระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง

ประเทศ

เสน้ ทางความก้าวหนา้ ในอาชีพ
M 1 หรอื M2 > 2

อานวยการสงู (M2) (1. ผ่านการอบรมหล
2. ผ่านการประเมนิ

(รวม 88 อตั รา) K4
(ผอ.สานัก,กอง,สถาบนั /ท้องถน่ิ จงั หวดั /
K3 > 4 ปี
ผ้ตู รวจราชการกรม)
M1 > 1 ปี

M1+K3 > 4 ปี

O3 > 7 ปี M1+O3 > 7 ปี M1 >

อานวยการต้น (M1)

(รวม 6 อัตรา)

(ล.สถ. /ผอ.กศ. /ผอ.กยผ./ผอ.กค./ K3 >
ผอ.ตบ./ผอ.ศส.)

ตาแหน่ง O3 > 6 ปี K3 > 3 ปี

ประเภทท่วั ไป อาวโุ ส (O3) ชานาญการพิเศษ

(O) O2 > 6 ปี สอบเปลยี่ น (K3)
สายงาน
-เจา้ พนกั งานธุรการ ชานาญงาน K2 > 4 ปี
(ตาแหน่งทม่ี ี O3) (O2) หม
-เจา้ พนักงานสง่ เสรมิ การ ชานาญการ แล
ปกครองทอ้ งถนิ่ ปวส. > 4 ปี (K2)
-เจา้ พนกั งานการเงนิ และ ปวท. > 5 ปี
บญั ชี ปวช. > 6 ปี ป.เอก > 2 ปี
-เจา้ พนกั งานเครอื่ ง ป.โท > 4 ปี
คอมพวิ เตอร์ ปฏิบตั ิงาน ป.ตรี > 6 ปี
(O1)
ปฏิบตั กิ าร
(K1)

ปี บริหราอรงอตธ้นบิ ด(ี S1) S1+M > 3 ปี บริหารสูง (S2)
ลักสูตรท่ี ก.พ. กาหนด และ S1 > 3 ปี
นสมรรถนะฯ) รอง ผวจ. ปมท.
รอง ปมท.
ตาแหน่ง ประเภทวชิ าการ ผต.มท.
อธิบดี
ระดบั เชีย่ วชาญ (K4) (รวม 7 อัตรา) ผวจ.

-ผชช. ดา้ นการบรหิ ารงานทอ้ งถ่ิน

-ผชช. ด้านกฎหมายและระเบยี บทอ้ งถ่นิ

-ผชช. เฉพาะด้านการคลงั ทอ้ งถ่นิ
> 1 ปี -ผชช. เฉพาะด้านการบริหารงานบุคคลท้องถ่นิ

> 3 ปี -ผชช. เฉพาะดา้ นพฒั นาระบบ มาตรฐานและแผนพฒั นาท้องถนิ่
-ผชช. เฉพาะด้านการจดั การบรกิ ารสาธารณะและการจดั

การศกึ ษาท้องถน่ิ

-ผู้ช่วยเลขาธกิ าร ศอ.บต.

ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ (K 1- 3)

-นักส่งเสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ -นติ ิกร

-นักวชิ าการเงินและบญั ชี -นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน

-นกั ทรัพยากรบุคคล -นกั วชิ าการคอมพิวเตอร์

-นกั วิชาการศกึ ษา -นกั ประชาสัมพนั ธ์

-นกั วิชาการคลงั -นกั วิชาการพัสดุ

-นักวชิ าการตรวจสอบภายใน

-นักจัดการงานทั่วไป (ตาแหน่งทีไ่ มม่ ี K3)

มายเหตุ สายงานความกา้ วหน้าเป็นคณุ สมบตั ขิ น้ั ต่าท่ีจะไดร้ ับพจิ ารณาแต่งต้งั ตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
ละตอ้ งเปน็ ไปตามเงอื่ นไข หลกั เกณฑ์ และวธิ กี ารท่ี ก.พ. กาหนด รวมท้งั การจัดกลุ่มตาแหนง่ ที่ มท. กาหนด

ห

กองตรวจสอบระบบ
การเงินบัญชีท้องถิ่น

หมวด : การเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่น
หรือผู้บริหารท้องถิ่นของ อปท.

























หมวด : เงิน

กลุ่มตรวจสอบภายใน

นและสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล
: เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร

แนวทางการตรวจสอบการเบกิ จ่ายเงินสวัสดิการเกี่ยวกบั
การรกั ษาพยาบาลขาราชการของสวนราชการ
(เฉพาะทไ่ี ม่ได้อยใู นระบบการจายตรงค่ารักษาพยาบาล)

สว่ นท่ี 1 ความรู้ท่ัวไปเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงนิ สวัสดิการเก่ียวกับการรักษาพยาบาลข้าราชการของส่วนราชการ

เงนิ สวสั ดกิ ารรักษาพยาบาล
เป็นเงินสวัสดิการท่ีรัฐกําหนดให้มีข้ึนเพ่ือช่วยเหลือเม่ือยามเจ็บป่วย และบรรเทาภาระของผู้มีสิทธิ

(ข้าราชการ ลูกจ้างประจาํ ผรู้ บั เบี้ยหวัดบํานาญ) และบคุ คลในครอบครัวในด้านค่ารักษาพยาบาล โดยการเบิกจ่ายเงิน
สวัสดิการเก่ียวกับการรักษาพยาบาลข้าราชการให้ถือปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาเงินสวัสดิการเก่ียวกับการ
รักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 และหลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยวิธีการ เบิกจ่ายเงินสวัสดิการเก่ียวกับการ
รักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 และหนังสือกระทรวงการคลังที่เก่ียวข้อง ซ่ึงเบ้ืองต้นจะให้ทราบถึงคําจํากัดความของ
คาํ ตา่ ง ๆ ทคี่ วรรดู้ งั น้ี

 การรักษาพยาบาล หมายความว่า การให้บริการด้านการแพทย์และสาธารณสุขโดยตรงแก่ผู้มีสิทธิ
และบุคคลในครอบครัวของผู้มีสิทธิ เพ่ือการรักษาโรค การตรวจวินิจฉัย การฟื้นฟูสมรรถภาพท่ีจําเป็นต่อสุขภาพ
และการดํารงชีวิต และให้หมายความรวมถึงการตรวจสุขภาพ การสร้างเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค
เพอ่ื ประโยชน์ด้านสาธารณสุข ท้งั น้ตี ามทก่ี ระทรวงการคลังกาํ หนดแต่ไมร่ วมถงึ การเสริมความงาม

 ค่ารกั ษาพยาบาล หมายความว่า คา่ ใชจ้ า่ ยท่เี กิดขนึ้ จากการรกั ษาพยาบาล ดังตอ่ ไปนี้
1. ค่ายา ค่าเวชภณั ฑ์ คา่ อปุ กรณท์ างการแพทยค์ ่า เลอื ดและส่วนประกอบของเลือดหรือสารทดแทน

ค่านํ้ายาหรอื อาหารทางเสน้ เลือด คา่ ออกซเิ จน และอ่ืน ๆ ทาํ นองเดยี วกนั ทใ่ี ช้ในการบําบดั รกั ษาโรค
2. ค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบําบัดรักษาโรค รวมทั้งค่าซ่อมแซมอวัยวะเทียมและอุปกรณ์

ดังกล่าว
3. ค่าบริการทางการแพทย์ ค่าบริการทางการพยาบาล ค่าตรวจวินิจฉัยโรค ค่าวิเคราะห์โรค

แตไ่ มร่ วมถึงคา่ ธรรมเนยี มแพทยพ์ เิ ศษ คา่ จ้างพยาบาลพิเศษ คา่ ธรรมเนียมพเิ ศษ และค่าบริการอื่นทํานองเดียวกัน
ท่มี ีลักษณะเปน็ เงนิ ตอบแทนพิเศษ

4. คา่ ตรวจครรภ์ ค่าคลอดบุตรและการดแู ลหลงั คลอดบุตร
5. ค่าหอ้ งและคา่ อาหาร ตลอดระยะเวลาท่ีเข้ารบั การรักษาพยาบาล
6. คา่ ใชจ้ ่ายเพือ่ เป็นการเสริมสรา้ งสขุ ภาพและปอ้ งกันโรค
7. ค่าฟ้ืนฟูสมรรถภาพรา่ งกายและจิตใจ
8. ค่าใชจ้ า่ ยอ่นื ที่จาํ เป็นแก่การรักษาพยาบาลตามที่กระทรวงการคลังกําหนด

 สถานพยาบาล หมายความว่า สถานพยาบาลของทางราชการและสถานพยาบาลเอกชน

 สถานพยาบาลของทางราชการ หมายความว่า สถานพยาบาลซึ่งเป็นส่วนราชการตามกฎหมายว่า
ด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน และให้หมายความรวมถึงสถานพยาบาลของมหาวิทยาลัยของรัฐ สํานักงาน
คณะกรรมการส่งเสริมสวสั ดกิ ารและสวสั ดิภาพครูและบคุ ลากรทางการศึกษา องค์การมหาชนตามกฎหมายว่าด้วย
องคก์ ารมหาชน รฐั วิสาหกจิ ตามกฎหมายว่าดว้ ยวิธีการงบประมาณ กรุงเทพมหานคร สภากาชาดไทยและองค์การ
สงเคราะห์ทหารผ่านศึก โรงพยาบาลประสานมิตร และสถานพยาบาลอ่ืนตามทีก่ ระทรวงการคลงั กาํ หนด