คู่มือการปฏิบัติงาน

คูม่ ือการปฏบิ ัติงาน
(Work Manual)

แนวทางการขออนมุ ตั ิดำเนนิ งานโครงการ และการจดั ซื้อครุภณั ฑ์ งบลงทุน
ที่ดนิ ส่งิ กอ่ สรา้ ง ตามแผนเงนิ งบประมาณ/เงินบำรงุ ประจำปี
งานยุทธศาสตร์และแผนงาน
โรงพยาบาลมะเร็งสรุ าษฎรธ์ านี

จดั ทำโดย งานยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนงาน (วนั ทีจ่ ัดทำ)
4 พ.ย.63

คมู่ อื การปฏิบัตงิ าน
แนวทางการขออนมุ ตั ดิ ำเนินงานโครงการ และการจดั ซอ้ื ครภุ ัณฑ์ งบลงทนุ ท่ีดนิ สงิ่ ก่อสร้าง

ตามแผนเงินงบประมาณ/เงินบำรงุ ประจำปี

ระเบยี บปฏบิ ตั ิเรอ่ื ง แนวทางการขออนุมัตดิ ำเนนิ งานโครงการ และการจดั ซื้อครุภัณฑ์ งบลงทนุ ที่ดนิ
ส่ิงก่อสรา้ งตามแผนเงนิ งบประมาณ/เงินบำรุงประจำปี หมายถึง เอกสารของงานยุทธศาสตรแ์ ละแผนงาน
โดยรวมขน้ั ตอนตง้ั แต่เร่มิ แรกเขียนโครงการ และรวบรวมข้อมลู ของครภุ ัณฑ์ งบลงทุน ท่ีดินสง่ิ ก่อสรา้ งที่ไดร้ ับ
การอนมุ ัตแิ ลว้ จนกระทั่งดำเนินงานเสรจ็ สนิ้ และมีการติดตามประเมนิ ผลรายเดอื น

1. วัตถุประสงค์
ระเบียบปฏิบัติเรื่อง แนวทางการขออนุมัติดำเนินงานโครงการ และจัดซื้อครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดิน

สิ่งก่อสร้างตามแผนเงินงบประมาณ เงินบำรุงประจำปี จัดทำขึ้นเพื่อให้กลุ่มงาน/งาน ที่ได้รับอนุมัติแผนงาน/
โครงการ และครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดินส่ิงก่อสรา้ งจากแผนเงินงบประมาณ เงินบำรุงประจำปี จากกรมการแพทย์
แล้ว ได้รบั ทราบขน้ั ตอน วิธกี ารขออนมุ ตั แิ ผนงาน/โครงการ และข้นั ตอนการจดั ซ้ือจัดซื้อครุภัณฑ์ งบลงทุน ท่ีดิน
สิ่งก่อสร้างที่ถูกต้อง ซึ่งจะทำให้สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเบิกจ่ายงบประมาณได้
ทันตามกำหนดระยะเวลา

2. ขอบเขต
ระเบียบปฏิบัติเรื่อง แนวทางการขออนุมัติดำเนินงานโครงการ และจัดซื้อครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดิน

สิ่งก่อสร้างตามแผนเงินงบประมาณ เงินบำรุงประจำปี ครอบคลุมทุกกลุ่มงาน/งาน ภายในโรงพยาบาลมะเร็ง
สรุ าษฎรธ์ านี ทม่ี คี วามประสงคจ์ ะดำเนินโครงการ และจดั ซื้อครภุ ณั ฑ์ งบลงทุน ทดี่ ินส่งิ กอ่ สรา้ งทไี่ ดร้ บั การอนุมัติ
แลว้ โดยเรมิ่ ต้นเขียนโครงการ และรวบรวมขอ้ มลู ของครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดนิ ส่ิงกอ่ สร้างสง่ มายังงานยุทธศาสตร์
และแผนงาน เพื่อดำเนินการตรวจสอบรายละเอียดและจำนวนเงินท่ีถูกตอ้ ง ตลอดจนส่งไปตรวจสอบตามลำดบั
ตา่ ง ๆ เมอ่ื เรยี บร้อยครบทุกข้นั ตอนได้รับการอนุมตั ิแลว้ ให้กลมุ่ งาน/งาน ทีส่ ่งโครงการดำเนนิ โครงการได้

3. คำจำกัดความ
โครงการ หมายถึง การวางแผนดำเนินงานหรอื กจิ กรรมลว่ งหน้า โดยมกี ารกำหนดวตั ถุประสงค์ ขั้นตอน

การดำเนนิ งานอยา่ งชดั เจน กำหนดการใช้ทรพั ยากรอย่างคุ้มคา่ เพ่ือนำไปสเู่ ป้าหมายท่ีตอ้ งการ
แผนงบประมาณ หมายถึง แผนงบประมาณที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญตั ิงบประมาณรายจา่ ยประจำปี

หรือพระราชบัญญัติงบประมาณรายจ่ายเพิ่มเติม หรือที่กำหนดขึ้นใหม่ในระหว่างปีงบประมาณ
ซง่ึ จัดสรรผา่ นมาที่กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสขุ

แผนเงินบำรุง หมายถึง เงินทั้งปวงที่อยู่ในความรับผิดชอบของโรงพยาบาลมะเร็งสุราษฎร์ธานี ที่ได้ไว้
เป็นกรรมสิทธิ์ โดยเป็นเงินที่ได้มาจากการดำเนนิ งานของโรงพยาบาลมะเร็งสรุ าษฎรธ์ านี เช่น รายได้จากการขาย
สินคา้ และบริการ รายไดจ้ ากเงินอุดหนุนและเงนิ บริจาค เปน็ ตน้

ครุภัณฑ์ หมายถงึ สินทรัพย์ที่สว่ นงานมไี วเ้ พ่ือใชใ้ นการดำเนนิ งานมีลักษณะคงทนและมีอายกุ ารใชง้ าน
เกินกวา่ 1 ปี โดยใหบ้ ันทกึ รับรคู้ รภุ ัณฑ์ทีม่ ีมูลค่าตั้งแต่ 10,000 บาท ขึ้นไป

ครุภัณฑ์ตำ่ กว่าเกณฑ์ หมายถึง ครุภณั ฑ์ที่มีมลู คา่ ไม่ถึง 10,000 บาท ให้บนั ทกึ เปน็ ค่าใช้จา่ ยประเภทค่า
ครภุ ณั ฑ์มูลค่าต่ำกว่าเกณฑ์

4. หนา้ ท่คี วามรบั ผิดชอบ
1. นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนปฏบิ ตั ิการ มีหน้าท่ีความรบั ผิดชอบ ดังน้ี ดำเนินการแจง้ เวยี นกลุม่

งาน/งาน ใหท้ ราบเมอ่ื กรมการแพทย์มหี นังสือแจง้ เรื่องการจดั ทำโครงการมายงั โรงพยาบาลมะเรง็ สรุ าษฎรธ์ านี
ตลอดจนเก็บรวบรวมเอกสาร รายละเอียดโครงการทเ่ี กยี่ วข้องทั้งหมด เพ่อื จดั ทำแผนเงินงบประมาณ/เงินบำรุง
ประจำปี

2. หวั หน้างานยทุ ธศาสตร์และแผนงาน มหี นา้ ทคี่ วามรบั ผิดชอบ ดงั นี้ ดำเนนิ การตรวจสอบโครงการ
และจำนวนเงินที่ถูกต้อง ท่ีได้รับการอนมุ ัติเรียบรอ้ ยแลว้ เพือ่ ส่งต่อข้ันตอนต่อไป

3. นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน หนา้ ทค่ี วามรบั ผิดชอบ ดังน้ี ติดตามและประเมนิ ผลรายเดอื น และสง่
รายงานไปยังกรมการแพทยไ์ ม่เกนิ ทุกวันท่ี 5 ของเดือนถัดไป

5. แผนผังการปฏบิ ัติงาน Work Flow

ผงั ขน้ั ตอนการปฏิบัติ (Process Flow Chart) การขออนมุ ตั ดิ ำเนนิ งานโครงการ

ผู้รบั ผดิ ชอบ ขั้นตอน เอกสารทเี่ กี่ยวข้อง

กลุม่ งาน/งาน ภายใน กลุม่ งาน/ฝา่ ย ขอจัดทำโครงการสง่ ข้อมลู มายงั แผนปฏิบตั งิ าน และ
โรงพยาบาลมะเร็งสรุ าษฎร์ แผนการใชจ้ า่ ยเงิน
ธานี งานยทุ ธศาสตร์ฯเสนอคณะกรรมการบรหิ าร งบประมาณ/เงินบำรุง

พิจารณา แบบฟอร์มโครงการ
และรวบรวมเสนอกรมการแพทย์ ประจำปงี บประมาณ

โครงการทผี่ า่ นการอนุมตั จิ ากกรมการแพทย์
แจง้ เวยี นกลุ่มงาน/ฝ่าย ทราบ

หนว่ ยงานเจ้าของเร่ืองทำบันทกึ ข้อความถงึ
ผบู้ งั คบั บัญชาตามลำดับข้ัน

ไม่ผา่ น งานยุทธศาสตรฯ์ ตรวจสอบ วธิ ีปฏิบัตงิ าน
ความถูกต้องของโครงการ เรื่องการพิจารณา
งานยทุ ธศาสตร์แลแผนงาน ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง
ผา่ น ของโครงการ ของงาน
งานตรวจสอบ งานการเงนิ ไม่ผ่าน ยทุ ธศาสตร์และแผนงาน
และบัญชี งานการเงินและบญั ชี
ตรวจสอบค่าใช้จ่าย วธิ ปี ฏิบตั ิงานเรอ่ื ง
รองผอู้ ำนวยการด้าน ไม่เห็นชอบ การตรวจสอบของงาน
อำนวยการ ผา่ น การเงินและบญั ชี

รองผอู้ ำนวยการด้าน วิธีปฏิบตั ิงาน
อำนวยการพจิ ารณา/ให้ เรอ่ื งการพจิ ารณา
หนงั สือของกลุม่ ภารกิจ
ความเห็นชอบ ด้านอำนวยการ

เห็นชอบ

ผังขนั้ ตอนการปฏิบตั ิ (Process Flow Chart) การขออนมุ ัตดิ ำเนินงานโครงการ (ตอ่ )

ผ้รู ับผิดชอบ ขั้นตอน เอกสารทเ่ี ก่ียวข้อง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ไม่อนมุ ัติ เห็นชอบ วิธปี ฏิบัตงิ าน
มะเรง็ สรุ าษฎรธ์ านี อนุมัติ เรอ่ื งการลงนามหนังสือ
เสนอผอู้ ำนวยการ ของผูอ้ ำนวยการ
ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล ลงนาม
มะเรง็ สุราษฎรธ์ านี
ผูอ้ ำนวยการเสนออธิบดี ผอู้ ำนวยการพจิ ารณา/
อธิบดีกรมการแพทย์ พจิ ารณา/อนมุ ตั ิ อนมุ ัติ

กลมุ่ งาน/งาน เจ้าของ อธิบดอี นมุ ัติ วิธปี ฏิบตั งิ าน
โครงการ เรื่องการอนุมัตโิ ครงการ
ของอธบิ ดีกรมการ
แพทย์

ดำเนนิ โครงการ

งานยทุ ธศาสตร์และแผนงาน งานยุทธศาสตรฯ์ ติดตามโครงการ วธิ ีปฏบิ ัตงิ าน
และประเมนิ ผลรายเดอื น เรอ่ื งการตดิ ตามและ
ประเมนิ ผล ของงาน
ยุทธศาสตร์และแผนงาน

สรปุ ผล

และนำเสนอในที่ประชมุ ผ้บู ริหาร
และสง่ รายงานไปยังกรมการแพทย์

ผังข้ันตอนการปฏบิ ัติ (Process Flow Chart) การจดั ซ้อื ครภุ ณั ฑ์ งบลงทนุ ท่ดี ินสิง่ ก่อสรา้ ง

ผู้รบั ผิดชอบ ขนั้ ตอน เอกสารท่ีเก่ียวข้อง

กล่มุ งาน/งาน ภายใน กลุ่มงาน/ฝ่าย ขอจดั ซื้อครภุ ณั ฑ์ งบลงทุน ท่ดี ิน แผนปฏบิ ัติงาน และ
โรงพยาบาลมะเร็งสรุ าษฎร์ แผนการใช้จ่ายเงนิ
ธานี สง่ิ ก่อสรา้ งสง่ ข้อมลู มายงั งานยทุ ธศาสตร์ฯเสนอ งบประมาณ/เงินบำรุง

คณะกรรมการบรหิ ารพิจารณา
และรวบรวมเสนอกรมการแพทย์

โครงการทผ่ี ่านการอนุมัติจากกรมการแพทย์
แจ้งเวียนกลุม่ งาน/ฝ่าย ทราบ

หน่วยงานเจา้ ของเรือ่ งทำบันทกึ ข้อความถึง
ผบู้ ังคบั บัญชาตามลำดบั ขนั้

ไม่ผ่าน งานยุทธศาสตร์ฯ ตรวจสอบ วิธปี ฏบิ ตั ิงาน
ความถูกต้องของโครงการ เรื่องการพจิ ารณา
งานยทุ ธศาสตรแ์ ลแผนงาน ตรวจสอบความถกู ต้อง
ผ่าน ของโครงการ ของงาน
รองผอู้ ำนวยการดา้ น ไม่เหน็ ชอบ ยุทธศาสตรแ์ ละแผนงาน
อำนวยการ รองผู้อำนวยการด้าน
อำนวยการพิจารณา/ให้ วิธีปฏิบตั ิงาน
เร่ืองการพิจารณา
ความเหน็ ชอบ หนังสือของกลุม่ ภารกิจ
ดา้ นอำนวยการ
ผา่ น
ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล ไม่อนมุ ตั ิ
มะเรง็ สรุ าษฎร์ธานี เสนอผอู้ ำนวยการ
ลงนาม

เห็นชอบ

ผังข้ันตอนการปฏิบตั ิ (Process Flow Chart) การจดั ซ้ือครุภัณฑ์ งบลงทนุ ทด่ี นิ สิง่ ก่อสร้าง (ต่อ)

ผรู้ บั ผดิ ชอบ ขนั้ ตอน เอกสารทเี่ ก่ยี วข้อง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ผู้อำนวยการเสนออธบิ ดี ผอู้ ำนวยการพิจารณา/ วิธปี ฏิบตั ิงาน
มะเรง็ สรุ าษฎร์ธานี พจิ ารณา/อนุมัติ อนุมตั ิ เร่อื งการลงนามหนงั สอื
ของผอู้ ำนวยการ

อธิบดีกรมการแพทย์ อธิบดีอนุมัติ วธิ ีปฏบิ ตั ิงาน
เร่ืองการอนมุ ัตโิ ครงการ
ของอธิบดกี รมการ
แพทย์

งานพัสดุและบำรงุ รกั ษา งานพสั ดแุ ละบำรงุ รกั า พระราชบญั ญัตตกิ าร
งานยุทธศาสตรแ์ ละแผนงาน จดั ซ้อื ครุภัณฑ์ งบลงทุน จัดซ้อื จัดจา้ ง และการ
บริหารพสั ดุภาครัฐ
ทดี่ นิ ส่ิงก่อสร้าง
วิธปี ฏบิ ัตงิ าน
งานยุทธศาสตรฯ์ ตดิ ตามโครงการ เรือ่ งการตดิ ตามและ
และประเมินผลรายเดือน ประเมนิ ผล ของงาน
ยุทธศาสตร์และแผนงาน

สรปุ ผล

และนำเสนอในท่ีประชมุ ผูบ้ รหิ าร
และส่งรายงานไปยังกรมการแพทย์

6. ขน้ั ตอนการปฏิบตั งิ าน
1. เมื่อกรมการแพทย์ มีหนังสืออนุมัติแผนเงินงบประมาณ / เงินบำรุง เพื่อจัดทำโครงการ และจัดซ้ือ

ครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดินสิ่งก่อสร้างที่ขอไป ส่งกลับมายังโรงพยาบาลมะเร็งสุราษฎร์ธานี งานยุทธศาสตร์และ
แผนงานแจ้งเวียนหนังสือต่อกลุ่มงาน/งานท่ีได้รับการอนุมัติให้ดำเนนิ โครงการ สง่ ข้อมูลโครงการที่จะดำเนินการ
มายังงานยุทธศาสตรแ์ ละแผนงาน

2. กลุ่มงาน/งาน จดั ทำบันทกึ ข้อความขออนุมัติโครงการ และจัดซือ้ ครภุ ัณฑ์ งบลงทุน ที่ดินส่ิงก่อสร้าง
ผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น (หากโครงการที่ต้องส่งกรมการแพทย์เพื่อให้อธิบดีกรมการแพทย์อนุมัติ
หน่วยงานต้องทำบันทึกข้อความอีกฉบับเพื่อให้ผู้อำนวยการฯ ลงนามถึงอธิบดีฯ) และส่งข้อมูลโครงการ และ
ข้อมูลครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดินสิ่งก่อสร้าง พร้อมแนบเอกสารรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงาน
มายังงานยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนงาน เพื่อตรวจสอบความถกู ต้องของเอกสารและจำนวนเงิน

3. เมื่องานยุทธศาสตร์และแผนงาน ดำเนินการตรวจสอบรายละเอียดโครงการ และครุภัณฑ์ งบลงทุน
ที่ดินสิ่งก่อสร้าง พร้อมทั้งจำนวนเงินถูกต้องเรียบร้อยแล้ว งานยุทธศาสตร์และแผนงานจะส่งเรื่องต่อไปยังงาน
การเงินและบัญชี เพอ่ื พจิ ารณาดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของรายละเอียดคา่ ใช้จ่ายตามระเบียบของทาง
ราชการ

4. หลงั จากงานการเงนิ และบัญชตี รวจสอบค่าใช้จา่ ยเรยี บร้อยแลว้ จะเสนอเรื่องให้รองผอู้ ำนวยการด้าน
อำนวยการพิจารณาให้ความเห็นชอบ และเสนอผูอ้ ำนวยการฯ ในลำดับตอ่ ไป

5. ผู้อำนวยการลงนามอนุมตั ใิ ห้ดำเนนิ โครงการทอี่ ยู่ในอำนาจอนุมตั ิ หรอื ลงนามถงึ อธบิ ดีกรมการแพทย์
เพ่อื เสนอใหอ้ ธิบดีฯ อนมุ ตั ิในกรณีโครงการที่อยู่ในอำนาจของอธิบดี

6. เมื่อโครงการได้รับการอนุมัติเรียบร้อยแล้ว แจ้งให้กลุ่มงาน/งานที่ได้รับการอนุมัติทราบ ให้ดำเนิน
โครงการตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในโครงการ (ในกรณีที่หน่วยงานไม่ได้ระบุวัน เวลา และสถานที่จัดโครงการ
อย่างแน่ชัด ให้หน่วยงานทำบันทึกข้อความเสนอผู้อำนวยการโรงพยาบาลมะเร็งสุราษฎร์ธานี ขออนุมัติดำเนิน
โครงการ) และครุภัณฑ์ งบลงทุน ที่ดินสิ่งก่อสร้างได้รับการอนุมัติเรียบร้อยแล้ว แจ้งให้งานพัสดุและบำรุงรกั ษา
ดำเนินการจัดซอ้ื ครภุ ัณฑ์ งบลงทนุ ทดี่ นิ สิ่งก่อสรา้ ง

7. งานยทุ ธศาสตร์และแผนงาน มีการตดิ ตามและประเมินผลรายเดือนทุกเดือน ตลอดจนกลมุ่ งาน/งาน
จะดำเนินโครงการเสร็จสิ้น โดยมีการนำเสนอในที่ประชุมผู้บริหารและส่งรายงานไปยังกรมการแพทย์ทุกเดือน
ซ่งึ จะรายงานไมเ่ กินวนั ท่ี 5 ของเดือนถัดไป

7. ระบบตดิ ตามประเมินผล
งานยุทธศาสตร์และแผนงาน มีการติดตามและประเมินผลรายเดอื นทุกเดือน ตลอดจนกลุ่มงาน/งาน จะ

ดำเนนิ โครงการเสร็จส้ิน โดยมกี ารนำเสนอในทป่ี ระชมุ ผ้บู ริหารและสง่ รายงานไปยงั กรมการแพทยท์ ุกเดือน ซึ่ง
จะรายงานไมเ่ กนิ วนั ที่ 5 ของเดอื นถัดไป

8. เอกสารอ้างอิง
1) หลกั เกณฑ์ อัตราค่าใช้จา่ ย และแนวทางการพิจารณางบประมาณรายจ่ายประจำปี การฝึกอบรม

สมั มนา การโฆษณา ประชาสมั พันธ์ การจา้ งทป่ี รกึ ษา คา่ ใชจ้ า่ ยในการเดนิ ทางไปราชการตา่ งประเทศ
2) ความเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ชาติ แผนแม่บท ยุทธศาสตร์กระทรวง ยุทธศาสตร์กรม แผนปฏิรูป

กรมการแพทย์ (DMS Reform) และแผนยทุ ธศาสตรก์ ารพัฒนาโรงพยาบาลมะเรง็ สุราษฎรธ์ านี
3. แนวทางและหลักเกณฑ์การจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ หมวดงบลงทุน

กรมการแพทย์

9. แบบฟอรม์ ที่ใช้
1) แบบฟอรม์ โครงการประจำปงี บประมาณ
2) แบบฟอรม์ สรปุ ปดิ โครงการประจำปีงบประมาณ
3) แบบฟอร์มขออนมุ ัตโิ ครงการ และครภุ ณั ฑ์ประจำปีงบประมาณ

10. ภาคผนวก
1) แบบฟอรม์ ขออนุมัติโครงการประจำปีงบประมาณ
2) แบบฟอร์มขออนมุ ตั ิครภุ ณั ฑป์ ระจำปีงบประมาณ
3) แบบฟอรม์ โครงการประจำปีงบประมาณ
4) แบบฟอร์มสรปุ ปดิ โครงการประจำปีงบประมาณ
5) ความเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ชาติ แผนแม่บท ยุทธศาสตร์กระทรวง ยุทธศาสตร์กรม แผนปฏิรูป

กรมการแพทย์ (DMS Reform) และแผนยทุ ธศาสตร์การพฒั นาโรงพยาบาลมะเร็งสุราษฎร์ธานี
6) หลักเกณฑ์ อัตราคา่ ใช้จา่ ย และแนวทางการพิจารณางบประมาณรายจ่ายประจำปี การฝึกอบรม

สัมมนา การโฆษณา ประชาสมั พันธ์ การจา้ งที่ปรึกษา คา่ ใชจ้ ่ายในการเดนิ ทางไปราชการตา่ งประเทศ
7) ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการฝึกอบรม การจัดงาน และการประชุมระหว่างประเทศ

(ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2555
8) แนวทางและหลักเกณฑ์การจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ หมวดงบลงทุน

กรมการแพทย์
9) บญั ชรี าคามาตรฐานสิง่ กอ่ สร้าง กองมาตรฐานงบประมาณ 1 สำนกั งบประมาณ (ธ.ค.61)
10) บญั ชีราคามาตรฐานครภุ ัณฑ์ กองมาตรฐานงบประมาณ 1 สำนกั งบประมาณ (ธ.ค.61)
11) บัญชีราคามาตรฐานการออกแบบอาคารที่ทำการ อาคารอยู่อาศัยรวม และบ้านพัก กอง

มาตรฐานงบประมาณ 1 สำนักงบประมาณ (เม.ย.59)
12) แบบประเมนิ เทคโนโลยตี ามหลกั Balance Score Card

รายละเอยี ดคา่ ใช้จา่ ยในการสัมนาและฝึกอบรม/อาเซยี น/แพทยเ์ ฉพาะทาง/พ

รายละเอยี ดงบประมาณปี 2563

จานวนผเู้ ข้ารับการฝกึ อบรม (คน) ร

งบรายจ่าย/โครงการ/หลักสูตร/รายการ คร้ัง/รุ่น

ประเภท ก ประเภท ข บุคคลภายนอก คณะ วิทยากร รวม จาน
ผู้จัด

รวมทั้งส้ิน
งบรายจ่าย : ........(เช่น งบดาเนินงาน)

- ค่าใช้จ่าย.....(เช่น ค่าใช้จา่ ยในการสัมมนาและ
ฝึกอบรม)

1. โครงการ/หลักสูตร...
ในประเทศ
- ค่าวิทยากร (บุคลากรของรัฐ)

- ค่าวทิ ยากร (ไม่ใช่บคุ ลากรของรัฐ)
- คา่ ที่พัก
- คา่ พาหนะ
- คา่ อาหาร
- ค่าอาหารวา่ ง
- อ่ืน ๆ....

หมายเหตุ :

ความหมายของผเู้ ข้ารับการฝกึ อบรมประเภทต่างๆ
(1) ผู้เข้ารับการฝกึ อบรมประเภท ก หมายความว่า ผู้เข้ารับการฝกึ อบรมเปน็ ข้าราชการท้ังภายในหน่วยงาน และหน่วยงานภายนอก ตาแหน่งประเภ
ข้าราชการตาแหน่งประเภทวิชาการระดบั เช่ียวชาญและระดับทรงคณุ วุฒิ ข้าราชการตาแหน่งประเภทอานวยการระดบั สงู ข้าราชการตาแหน่งป
(2) ผู้เข้ารับการฝกึ อบรมประเภท ข หมายความวา่ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นข้าราชการทั้งภายในหน่วยงาน และหน่วยงานภายนอก ตาแหน่งประเภ
วชิ าการระดบั ปฏิบตั กิ าร ระดบั ชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ ข้าราชการตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น หรือตาแหน่งที่เทียบเท
(3) ผู้เข้ารับการฝกึ อบรมบคุ คลภายนอก หมายความว่า การฝึกอบรมที่ผู้เข้ารับการฝกึ อบรมมิใช่บุคลากรภาครัฐ
(4) กลุ่มเปา้ หมาย หมายถึง ระบปุ ระเภทของกลุ่มเป้าหมาย เช่น จักษุแพทย์โรงพยาบาลศนู ย์ เขตบริการสขุ ภาพท่ี 1 เปน็ ต้น
(5) จงั หวดั /พ้ืนที่เปา้ หมาย หมายถึง ระบพุ ้ืนที่ เช่น เขตบริการฯ ที่ 1 ประกอบดว้ ย เชียงใหม่ เชียงราย ลาพูน หรือโรงพยาบาลนครพิงค์ โ
(6) ระบุจานวน หมายถึง ระบเุ ฉพาะจานวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม
(7) จงั หวดั ท่ีดาเนินการ หมายถึง ระบุจังหวัดสถานที่จัดโครงการ
(8) กิจกรรมดาเนินงาน หมายถึง ข้ันตอน/กระบวนการดาเนินการในแต่ละโครงการที่สอดคลอ้ งกับความสาเร็จตามวัตถุประสงค์ของโครงการ
(9) วัน/เดือน/ปี ดาเนินงาน หมายถึง ระบุช่วงเวลาท่ีดาเนินการจัดโครงการ
(10) อัตราค่าใช้จา่ ยท่ีตั้ง หมายถึง อัตราค่าใช้จ่ายท่ีสานักงบประมาณกาหนด เช่น คา่ วทิ ยากร ค่าอาหาร ค่าอาหารว่าง คา่ ท่ีพัก ค่าพาหนะ เป
(11) ผลประโยชน์ท่ีจะได้รับ/ประชาชนไดร้ ับ หมายถึง ผลลัพธท์ ่ีเกิดจากโครงการเม่ือดาเนินการโครงการแล้ว (โดยระบุใหค้ รอบคลุมทั้ง 2 สว่ น)
- ประโยชน์ท่ีหน่วยงาน สถานบริการ บคุ ลากรทางการแพทย์ไดร้ ับ หรือบรรลตุ ัวช้ีวัดที่กาหนด
- ประโยชน์ที่ประชาชนได้รับจากโครงการ
(12) ความเสี่ยงที่สง่ ผลกระทบเชิงลบตอ่ สงั คมในการดาเนินโครงการ หมายถึง เหตุการณ์ที่เกิดหรือคาดว่าจะเกิดในทางที่ไม่พึงประสงค์ของชุมชน แล
(13) ปัจจัยความเส่ียง/สาเหตุ คือ ตน้ เหตุ ที่มา ที่จะเกิดความผิดพลาด ความเสยี หาย หรือเหตกุ ารณ์ที่ไม่พึงประสงค์ หรือการกระทาใด ๆ ท่ีอาจเกิด
(14) มาตรการจัดการความเสี่ยง คอื แนวทางการ วิธีการดาเนินการ เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบความเส่ียงท่ีอาจจะเกิดขึ้นจากการดาเนิน โครงกา

เอกสารหมายเลข 12

พัฒนาเครือข่ายวิชาการ/แกไ้ ขปัญหาสุขภาพฯ ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 หน่วย : บาท

3 อัตราคา่ ใช้จ่ายที่ต้ัง สถานที่ดาเนนิ การ คาช้ีแจง
ระบจุ านวน / (ใส่เคร่ืองหมาย (เหตุผลความจาเปน็
หนว่ ยนบั รวมเงิน และผลประโยชนท์ ี่จะได้รับ)
(บาท) √)
นวน หนว่ ย อัตรา หนว่ ย
นบั คา่ ใช้จ่าย นบั ราชการ เอกชน

บาท/คน/ชม. เหตุผลความจาเป็น (แบบย่อ)
วัตถุประสงค์
บาท/คน/ชม. กลุ่มเป้าหมาย (ใหจ้ าแนกประเภท ก. / ข. หรือบุคคลภายนอก)
บาท/หอ้ ง/คนื
บาท/เท่ียว และระบุจานวน เช่น
บาท/คน/มื้อ - ประเภท ก. จานวน......คน
บาท/คน/มื้อ ประกอบด้วย ......ผู้เช่ียวชาญดา้ นอายุรกรรม รพ.....จานวน...
- ประเภท ข. จานวน ......คน
บาท/คร้ัง ประกอบดว้ ย ......พยาบาลวชิ าชีพ โรงพยาบาลศนู ย์ จานวน..
- จงั หวัด/เขตพื้นที่กลุ่มเปา้ หมาย ......
- จังหวัดท่ีดาเนินการจัดการฝกึ อบรม สัมมนา
(โปรดระบจุ งั หวัด)
กิจกรรมดาเนินงาน
ระยะเวลาดาเนินการ
ตัวช้ีวัดความสาเร็จ
ผลประโยชน์ท่ีจะได้รับ/ประชาชนไดร้ ับ
ความเส่ียงท่ีส่งผลกระทบเชิงลบต่อสังคมในการดาเนนิ
โครงการ
- ปจั จยั ความเส่ียง/สาเหตุ
- มาตรการจัดการความเส่ียง

ภทท่ัวไป ระดบั ทักษะพิเศษ ข้าราชการตาแหน่งประเภทวิชาการระดบั เช่ียวชาญและระดับทักษะพิเศษ
ประเภทบริหารระดับตน้ และระดับสูง หรือ ตาแหน่งท่ีเทียบเท่า
ภททั่วไป ระดบั ปฏบิ ัติงาน ระดบั ชานาญงานและระดับอาวุโส ข้าราชการตาแหน่งประเภท
ท่า

โรงพยาบาลสวนดอก เป็นต้น

ป็นตน้

ละสงั คม อันมีต้นกาเนิดมาจากการดาเนินงานโครงการ
ดขึ้นภายใตส้ ถานการณ์ท่ีไม่แน่นอนและมีผลกระทบตอ่ สังคม
าร

กลุ่มงานงบประมาณและเงนิ บารงุ กองยุทธศาสตรแ์ ละแผนงาน

รายละเอยี ดในกจิ กรรม วจิ ยั /เกณฑ์/ประเมนิ เทคโนโลยี/พัฒนาร

หน่วยงาน ....................................................................

ลา ัดบ แผนงบประมาณ/ผลผลติ /งบ ระยะเวลา นาผลวิจัยไปใช้กับ (หน่วยงาน ประโยชน์ท่ีคาดว่าจะได้รับ
รายจ่าย/โครงการ ของโครงการ ของรัฐ/เอกชน- (ตามนโยบาย/ยุทธศาสตร์)
บุคคลภายนอก)
(ปี) รา

1 โครงการ......

วัตถุประสงค์

1........

2........

ระยะเวลาดาเนินงาน...(ว.ด.ป)..............

รวมท้ังเงิน งปม.ทีใ่ ชแ้ ตล่ ะปี และวงเงินรวมท้งั โครงการ

วงเงินรวม ...................... บาท

ปี 2560 ......................... บาท

ปี 2561 ......................... บาท

ปี 2562 ......................... บาท

ความเส่ียงท่ีส่งผลกระทบเชิงลบตอ่ สังคมในการดาเนนิ โครงการ

- ปัจจัยความเส่ียง/สาเหตุ

……………………………………………………..

- มาตรการจดั การความเสย่ี ง

……………………………………………………..

หมายเหตุ

1) กิจกรรมหลกั หมายถึง ข้นั ตอน/กระบวนการดาเนินการในแตล่ ะโครงการทีบ่ ่งชี้ถึงความสาเร็จตามวัตถุประส

2) รายการคา่ ใช้จ่าย หมายถึง รายการคา่ ใช้จ่ายในแต่ละกิจกรรม/ขัน้ ตอนการดาเนินงานโดยระบุรายการค่าใช้จ่ายใ

เช่น ค่าตอบแทนวิทยากร ค่าพาหนะ ค่าจ้างเหมา ค่าวัสดุ ฯลฯ

3) สถานที่ดาเนินการ หมายถึง พื้นท่กี ลมุ่ เป้าหมาย

4) ครงั้ หมายถึง จานวนครง้ั ทด่ี าเนินการในแต่ละรายการค่าใช้จ่าย

5) คน หมายถึง จานวนคนท่ีดาเนินการในแตล่ ะรายการค่าใช้จ่าย

6) วัน หมายถึง จานวนวันทีด่ าเนินการในแต่ละรายการคา่ ใช้จ่าย

7) อัตรา หมายถึง ค่าใช้จ่ายต่อหน่วย

8) เหตผุ ล/ความจาเป็น หมายถึง ระบุเหตุผล ความจาเป็นทีต่ ้องดาเนินการ หากไม่ดาเนินการจะมีผลกระทบอย่างใด

9) ความเสย่ี งท่สี ่งผลกระทบเชิงลบตอ่ สังคมในการดาเนินโครงการ หมายถึง เหตุการณ์ทเ่ี กิดหรือคาดว่าจะเกิดในทางทไี่ ม่พงึ

10) ปัจจัยความเสย่ี ง/สาเหตุ คือ ตน้ เหตุ ที่มา ท่จี ะเกิดความผดิ พลาด ความเสียหาย หรือเหตุการณ์ทีไ่ ม่พึงประสงค์ หรือกา

11) มาตรการจัดการความเสย่ี ง คอื แนวทางการ วิธีการดาเนินการ เพอ่ื ป้องกันหรือลดผลกระทบความเสย่ี งท่ีอาจจะเกิดขน้ึ จ

เอกสารหมายเลข 11

รูปแบบ/ฐานขอ้ มูล ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564

รายละเอียดค่าใช้จ่าย หน่วย : บาท

กิจกรรมหลัก/ สถานที่ ครั้ง คน วัน อัตรา รวมเงนิ เหตผุ ล/ความจาเป็น

ายการค่าใช้จ่าย ดาเนินการ

สงค์ของโครงการ
ในการดาเนินการ ซึง่ ประกอบดว้ ยค่าตอบแทน ค่าใช้สอย คา่ วัสดุ

งประสงค์ของชุมชน และสงั คม อันมีตน้ กาเนิดมาจากการดาเนินงานโครงการ
ารกระทาใด ๆ ท่ีอาจเกิดข้นึ ภายใตส้ ถานการณ์ทไี่ ม่แน่นอนและมีผลกระทบตอ่ สงั คม
จากการดาเนิน โครงการ

กลุ่มงานงบประมาณและเงินบารุง กองยุทธศาสตร์และแผนงาน

คำขอครุภัณฑง์ บป

โรงพยาบาลมะเ

งาน................................... กลุ่ม

ลำดบั รายการ ขนาดมาตรฐานและคุณลักษณ

ประมาณปี 2564 รวมเปน็ เงิน คำชี้แจงและเหตผุ ล
เร็งสรุ าษฎร์ธานี
มภารกจิ .....................................

ณะเฉพาะ จำนวน ราคาตอ่
หน่วย

- แบบฟอรม์ โครงการ –
(เงนิ งบประมาณและเงนิ นอกงบประมาณ (เงนิ บำรงุ ))

โครงการ.................................................................................................
ประจำปงี บประมาณ พ.ศ.2564

1. ชอื่ โครงการ : .................................................................................................................................................

2. หน่วยงานที่รับผดิ ชอบ : ................................................................................................................................

3. ผู้รบั ผดิ ชอบโครงการ : .........................................................................................................

4. หลักการและเหตุผล
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
............................................................................................... ...........................................................................
............................................................................................................................. .............................................
...................................................................................................................................... ....................................
.............................................................................................. ............................................................................
............................................................................................................................. .............................................

5. วัตถุประสงคข์ องโครงการ
...........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................

6. สถานทีด่ ำเนนิ การ
.....................................(ภาครฐั /เอกชน/จังหวดั )..............................................................................................

7. ตวั ชี้วัดความสำเร็จ
7.1 เชงิ ปรมิ าณ
1…………………………………………………………………………………………………….
2…………………………………………………………………………………………………….
(ได้แก่ รอ้ ยละจำนวนผ้รู บั บรกิ ารตอ่ เป้าหมาย หรอื ผลผลติ ของโครงการ เช่น จำนวนหลกั สตู ร จำนวน
องค์ความรู้ท่ีเผยแพร่ จำนวนผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตร หรือตวั ช้วี ดั ทต่ี อ้ งการบรรลผุ ลสำเร็จ

7.2 เชิงคณุ ภาพ
1…………………………………………………………………………………………………….
2…………………………………………………………………………………………………….
(ไดแ้ ก่ คุณภาพชวี ิต ความพึงพอใจ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม หรือตัวชีว้ ดั ที่ถูกกำหนดให้เปน็
เป้าหมายความสำเรจ็ )

8. กลุ่มเป้าหมายและพืน้ ที่เปา้ หมาย

8.1 กลุ่มเป้าหมาย
............................................................................................................................. ..............................
...................................................................................... .....................................................................

8.2 พื้นที่เปา้ หมาย
............................................................................................................................. ..............................
...................................................................................................................................... .....................

9. ระยะเวลาดำเนินโครงการ
ระยะเวลาในการดำเนนิ การ..................ปี เริ่มจาก (ระบุวัน เดือน ป)ี ....................ถึง....................

10. แผนดำเนินการและกจิ กรรม

แผนการและกจิ กรรมดำเนินการ ปงี บประมาณ พ.ศ.2564

กิจกรรม ปีงบประมาณ 2564 (ใส่เคร่ืองหมาย * และวงเงิน ในเดือนทด่ี ำเนนิ การ) หมาย
ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ี ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. เหตุ

11. รายละเอยี ดงบประมาณของโครงการ จำนวน.............................บาท
แสดงรายละเอยี ดค่าใช้จ่ายรายกจิ กรรม อตั ราตัวคูณตอ่ หน่วยตามทีส่ ำนักงบประมาณกำหนด

12. ความเส่ียงทีส่ ง่ ผลกระทบเชิงลบต่อสังคมในการดำเนนิ โครงการ

ปจั จยั ความเสี่ยง/สาเหตุ มาตรการจดั การความเสี่ยง

13. ผล/ประโยชน์ที่คาดว่าจะไดร้ บั และประชาชนได้รบั
1..............................................................................................................................................................
2..............................................................................................................................................................
3..............................................................................................................................................................

แนวทาง/หลกั เกณฑ์การเขียนโครงการ

ขอให้หน่วยงานคำนึงถึงความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 แผนการปฏิรูปประเทศ นโยบายและแผนระดับชาติว่า
ด้วยความมั่นคงแห่งชาติ และนโยบายสำคัญของรัฐบาล ยุทธศาสตร์การจัดสรรงบประมาณ พ.ศ. 2564
ของสำนักงบประมาณ แผนแม่บทอื่นๆ ยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข และยุทธศาสตร์กรมการแพทย์
เพื่อให้การจัดทำงบประมาณเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนนโยบายของรัฐบาลให้เกิดผลอย่าง
เป็นรูปธรรม และให้ประเทศมีความม่ันคง ประชาชนมีความมั่งค่ัง ย่ังยืน

1. ชือ่ โครงการ
ตอ้ งมีความชัดเจน เหมาะสม และเฉพาะเจาะจง เปน็ ที่เข้าใจได้โดยง่ายสำหรบั ผู้นำโครงการไปใช้หรือ

ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ช่ือโครงการจะบอกให้ทราบว่าจะทำสิ่งใดบ้าง เพื่ออะไร โดยทั่วไปควรแสดงลักษณะงานท่ี
ต้องปฏบิ ัติ จุดมงุ่ หมาย กลุม่ เป้าหมาย แหลง่ เงินทนุ

2. หน่วยงานทีร่ ับผิดชอบโครงการ
ตอ้ งระบหุ น่วยงานท่ีรับผิดชอบในการจดั ทำโครงการน้นั ๆ โดยจะตอ้ งระบหุ น่วยงานต้นสังกัดทจี่ ัดทำ

โครงการ พร้อมทั้งระบุถงึ หน่วยงานท่มี อี ำนาจในการอนุมัติโครงการ เหตุทต่ี ้องระบุก็เพ่อื ใหง้ า่ ยต่อการตดิ ตาม
และประเมินผลโครงการ ในกรณเี ปน็ โครงการความร่วมมือระหว่างหน่วยงานต้องระบทุ ั้งหมด

3. ผ้รู บั ผดิ ชอบโครงการ
ตอ้ งระบุผู้รบั ผิดชอบโครงการให้ชัดเจนว่าเปน็ ใคร มีตำแหน่งใดในโครงการน้ัน เช่น นายแพทย์ชำนิ

จิตตรีประเสรฐิ หัวหนา้ โครงการ นางพรปวีณ์ อธธิ ญั ชยั พงษ์ รองหวั หน้าโครงการ นางบุญญาดา พานทอง
ผู้รว่ มโครงการ นางสาวพรชติ า ศริ พิ ิศ เลขานุการโครงการ เป็นต้น

4. หลกั การและเหตุผล
ต้องแสดงถงึ ปญั หาความจำเป็น หรือความต้องการท่ตี อ้ งมกี ารจัดทำโครงการขนึ้ เพ่ือแก้ปัญหา หรือ

สนองความต้องการขององค์การ ชุมชน หรือทอ้ งถิ่น พรอ้ มท้งั ระบุเหตุผล และข้อมูลท่เี ก่ียวขอ้ งกบั โครงการ
เพื่อสนบั สนุนการจัดทำโครงการอย่างชัดเจน ควรมีข้อมลู สถิตคิ วามเปน็ มา นอกจากนตี้ ้องแสดงความเชอ่ื มโยง
ให้เห็นความสอดคลอ้ งกับแผนกลยทุ ธ์ แผนยทุ ธศาสตร์ หรอื นโยบายหนว่ ยงานเจ้าของโครงการ องค์การ
ชุมชน ทอ้ งถน่ิ และเป็นการวางรากฐานไปสสู่ ภาพทพี่ งึ ประสงค์ในอนาคตขององค์การหรือหนว่ ยงานทีเ่ กี่ยวข้อง
กับโครงการทีไ่ ด้จัดทำขึ้น (หากเป็นโครงการทด่ี ำเนนิ การต่อเนื่องให้ระบุผลการดำเนินงานทีผ่ ่านมาตงั้ แต่
เรม่ิ ตน้ - ปจั จบุ ัน )

5. วัตถุประสงค์
เป็นเครือ่ งช้ีแนวทางในการดำเนนิ งานของโครงการ โดยวัตถปุ ระสงคจ์ ะเป็นข้อความทแี่ สดงถงึ ความ

ตอ้ งการทจ่ี ะกระทำส่งิ ตา่ ง ๆ ภายในโครงการให้ปรากฏเป็นรปู ธรรม สามารถวดั และประเมนิ ผลได้ แตล่ ะ
โครงการมวี ตั ถุประสงค์มากกวา่ 1 ขอ้ ได้ ในการเขยี นวตั ถุประสงค์ควรคำนึงถึง

- มีความเป็นไปได้ ในการดำเนินโครงการ

- สามารถวดั และประเมนิ ผลได้
- ต้องระบุสง่ิ ทต่ี ้องการดำเนินงานอย่างชดั เจนและเฉพาะเจาะจงมากทีส่ ดุ
- มีความเป็นเหตุเปน็ ผลในการปฏบิ ตั ิ
- มขี อบเขตของเวลาท่ีแน่นอนในการปฏบิ ัตงิ าน
คำท่คี วรใช้ เชน่ เพือ่ แก้ปัญหา เพอื่ ปรับปรุง เพ่ืออธบิ ายถงึ เพื่อจำแนกแยกแยะ เพอ่ื กำหนด
รูปแบบ เป็นตน้

6. สถานทดี่ ำเนินการ
ระบุสถานที่จัดทำโครงการ ภาครฐั /เอกชน

7. ตัวช้ีวดั ความสำเรจ็
ระบุตัวชี้วัดความสำเร็จซ่ึงอาจเป็นทั้งด้านคุณภาพ และปริมาณตามวัตถุประสงค์ของโครงการ

เพ่ือแสดงผลงานหรือผลลัพธ์ที่ระบุคุณภาพหรือปริมาณงานที่คาดว่าจะทำให้เกิดข้ึนในระยะเวลาท่ี กำหนดไว้
ซง่ึ อาจเปน็ ร้อยละ หรือจำนวนหน่วยที่แสดงปรมิ าณหรือคุณภาพต่าง ๆ เช่น โครงการอบรมการเขียนโครงการ
เปา้ หมาย คือ เมอื่ สิน้ สดุ โครงการ ผู้เขา้ รับการอบรมรอ้ ยละ 100 สามารถเขยี นโครงการได้อยา่ งถกู วิธี เป็นต้น

8. กลุ่มเปา้ หมายและพนื้ ทเ่ี ปา้ หมาย

8.1 กลุ่มเปา้ หมาย

ระบุผทู้ ีไ่ ดร้ ับผลลัพธจ์ ากการดำเนินโครงการ เชน่

1. แพทยศ์ ัลยศาสตรท์ ่ัวประเทศ จาก รพศ. จำนวน....................คน

2. พยาบาลวิชาชีพ จาก รพศ. จำนวน....................คน

3. …………………….. จาก รพช. จำนวน....................คน

โดยกลุ่มเป้าหมายของกรมการแพทย์มีท้ังภายนอกและภายใน ควรระบุให้ชัดเจน เช่น พยาบาลวิชาชีพท่ัว

ประเทศ หรือพยาบาลวิชาชีพสถาบันประสาทวิยา เป็นต้น เพ่ือใช้เป็นข้อมูลในการจำแนกโครงการตาม

ยุทธศาสตร์และเป็นประโยชน์ในการจดั ทำฐานขอ้ มูลของหน่วยงานและกรมฯ

8.2 พน้ื ท่เี ป้าหมาย
เขตบรกิ ารสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุขท่ี ........................

9. ระยะเวลาในการดำเนนิ โครงการ
ระบุระยะเวลาตง้ั แต่เร่ิมต้นโครงการจนสิ้นสดุ โครงการว่าใช้เวลาท้งั หมดเท่าใด ระบุ วันเดือน ปี ที่

เร่มิ ทำและสนิ้ สุด หากเปน็ โครงการระยะยาวและมีหลายระยะกต็ อ้ งแสดงชว่ งเวลาในแต่ละระยะของโครงการ
น้ันดว้ ย เพื่อเป็นรายละเอยี ดประกอบการพจิ ารณา อนมุ ัติโครงการ (ไม่ระบุ 1 ต.ค. 62 – 30 ก.ย. 63)

10. แผนดำเนินการและกิจกรรม
เป็นงานหรอื กจิ กรรมท่ีกำหนดข้ึนเป็นข้นั ตอนตามลำดบั ก่อนหลงั เพือ่ ใชป้ ฏิบตั ใิ ห้บรรลตุ าม

วตั ถปุ ระสงค์ของโครงการ จึงเปน็ การนำเอาวัตถปุ ระสงคม์ าแจกแจงเปน็ กิจกรรม โดยแสดงใหเ้ หน็ ต้งั แตต่ ้นจน
จบกระบวนการ ว่ามีกิจกรรมใดที่จะต้องทำเพื่อใหบ้ รรลุวัตถุประสงค์

วธิ ดี ำเนินการ
1. การเตรยี มงาน เช่น
1.1 แจ้งผเู้ กยี่ วข้อง..................................
1.2 ชแ้ี จงรายละเอียดตา่ ง ๆ หรือข้อตกลง ..................................
1.3 ศึกษาวิธกี าร (โครงการท่ียังไมเ่ คยปฏิบัต)ิ ..............................
2. การเริม่ งาน เช่น
2.1 ปรบั ปรงุ สถานทีด่ ำเนินการ ………………………
2.2 จัดเตรยี มอุปกรณท์ เ่ี ก่ียวข้อง ...........................
3. ปฏิบัติการ เชน่
3.1 .........................................................
3.2 ......................................................... แสดงวธิ กี ารปฏิบตั ิ
3.3 .........................................................
4. ประเมนิ ผลและจดั ทำรายงาน

11. รายละเอียดงบประมาณของโครงการ
ระบุแหล่งที่มาของงบประมาณ และแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่าย หากเป็นโครงการที่เสนอขอ

งบประมาณรายจ่ายประจำปี (งบประมาณขาข้ึน) ที่ต้องผ่านการพิจารณาของคณะกรรมาธิการ และอนุ
กรรมาธิการฝึกอบรมฯให้ใช้อัตราต่อหน่วยตามที่สำนักมาตรฐานงบประมาณ สำนักงบประมาณ กำหนด
สามารถดาวน์โหลดได้ท่ี google > หลักเกณฑ์ และอัตราค่าใช้จ่าย และแนวทางการพิจารณางบประมาณ
รายจ่ายประจำปี ,ราคามาตรฐานครุภัณฑ์ และหลังจากโครงการได้รับการสนับสนุนงบประมาณรายจ่าย
ประจำปีแล้ว และโครงการท่ีใช้งบประมาณจากแหล่งอื่น ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบท่ีเกี่ยวข้อง โดยเน้นอัตรา
คา่ ใช้จา่ ยที่มีมตคิ รม.ขอความร่วมมือในวาระตา่ ง ๆ เป็นหลกั ท้ังน้ี ดว้ ยความคุม้ คา่ และประหยดั

12. ความเส่ียงที่สง่ ผลกระทบเชงิ ลบต่อสังคมในการดำเนนิ โครงการ
เพื่อให้โครงการที่ดำเนินงานของกรมการแพทย์ทุกโครงการ มีการประเมินความเส่ียงการดำเนินงาน

โครงการท่ีส่งผลกระทบเชงิ ลบต่อสงั คม และมีมาตรการจัดการความเส่ียงดงั กล่าว

13. ประโยชน์ท่คี าดวา่ จะได้รบั และประโยชน์ที่ประชาชนไดร้ บั
เม่ือโครงการสน้ิ สดุ ลงจะมผี ลกระทบในทางที่ดีท่ีคาดวา่ จะเกิดข้ึนโดยตรงและโดยอ้อมกับใคร โดยระบุ

ให้ชดั เจนวา่ ใครจะได้ผลประโยชนแ์ ละผลกระทบน้นั ในลักษณะอย่างไร ทั้งในเชงิ ปรมิ าณและคุณภาพ

โครงการ..................................................................................

1. ท่มี าโครงการ (โดยสรุป) 5. กลุ่มเป้าหมาย (ระ
...................................................................................... กลุ่มเปา้ หมายของโคร
...................................................................................... ...................................
...................................................................................... ...................................

2. เป้าประสงค์ (Goal) 6. กลไกการขบั เคล่อื น
...................................................................................... ....................................
...................................................................................... ....................................
...................................................................................... ....................................
...................................................................................... ....................................
..... .....

3. เป้าหมายภาพรวมทัว่ ท้ังประเทศ 7. การประเมนิ ความส
(ใครและจำนวนเท่าไร) ...................................
...................................................................................... ...................................
...................................................................................... ...................................
...................................................................................... ...................................
..... .....

4. ผลการดำเนนิ งานท่ผี ่านมา (ใหร้ ะบผุ ลรวมท้ังหมด 8. ผลผลติ (OUTPU

ทไ่ี ด้ดำเนนิ การมาแล้ว เชน่ ปี พ.ศ.-พน้ื ท-่ี ..................................

กลมุ่ เปา้ หมาย-จำนวน) ..................................

...................................................................................... ..................................

...................................................................................... ..................................

....... ผรู้ บั ผิดชอบโครงการ.................................................................

* หมายเหตุ โครงการเงนิ งบประมาณใหด้ ำเนินการฝกึ อบรมและเ

โครงการเงนิ บำรงุ ให้ดำเนินการฝึกอบรม

........................งบประมาณ.............................................บาท

ะบุประเภท, จำนวน, พืน้ ท่ขี อง 9. สง่ิ ทีป่ ระชาชนไดร้ บั (ผลลัพธ์:OUTCOME)
รงการปัจจบุ นั ) ..............................................................................................
.................................................... ..............................................................................
....................................................

นไปสเู่ ปา้ ประสงค์ 10. ระยะเวลาสิน้ สุดโครงการ (โครงการดำเนินการก่ี
................................................... ปีถึงจะครอบคลมุ กลมุ่ เป้าหมาย)
................................................... ......................................................................................
................................................... ......................................................................................
................................................... ......................................................................................
......................................................................................
สำเร็จ .1..1... แผนปฏบิ ตั ิการปีปัจจุบนั
.................................................... .............................................................................................
.................................................... .............................................................................................
.................................................... .............................................................................................
.................................................... ......................................................................

UT) 12. แผนการดำเนนิ งานในปีถัดไป (วางแผนล่วงหน้า)
......................................................................................
.....................................................
......................................................................................
.....................................................
......................................................................................
.....................................................
......................................................................................
.....................................................
.....................................โทร......................................................

เบิกจา่ ยใหแ้ ล้วเสรจ็ ภายในไตรมาสท่ี 2 ของปีงบประมาณ 2563

มและเบิกจ่ายให้แล้วเสรจ็ ภายในเดือนสิงหาคม 2563

แบบฟอร์มรายงานสรปุ ผลการดำเนินงานโครงการ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564

กลุ่มงาน/ฝ่าย.................................................................

1. ช่อื โครงการ.................................................................................................................. .................................
2. สรปุ ผลการดำเนนิ งาน....................................................................................................................................

............................................................................................................................. ........................................
................................................................................................................................ .....................................
....................................................................................................................... ..............................................
............................................................................................................................. ........................................
............................................................................................................................. ........................................
3. กลุ่มเปา้ หมาย (เชน่ แพทย,์ พยาบาล, เภสชั กร, นกั วิทยาศาสตรฯ์ )...........................................................
จำนวน...............................คน
4. งบประมาณท่ีได้รับจดั สรร ประเภท งบประมาณ.................................................. บาท

งบบำรุง..........................................................บาท
5. งบประมาณทีใ่ ช้ไป......................................บาท
6. ผลลัพธท์ ีต่ อบสนองต่อประชาชน.................................................................................................................

............................................................................................................................. ........................................
............................................................................................................................. .........................................
7. ปญั หาและอปุ สรรค......................................................................................................................................
............................................................................................................................. ........................................
............................................................................................................................. .........................................
8. ขอ้ เสนอแนะ/แผนการดำเนนิ งานในปตี อ่ ไป.................................................................................................
............................................................................................................................. ........................................
................................................................................................................................ .....................................

ความเชอื่ มโยงยุทธศาสตรช์ าติ แผนพฒั นาฯ 12 แผนแมบ่ ท แผนยทุ ธศาสตรก์

ยทุ ธศาสตรช์ าติ (Z) เป้ าหมายยทุ ธศาสตรช์ าติ ประเดน็ แผนพฒั นาฯ 12 แผนแมบ่ ทประเด็น (Y) เป้ าหมายระดบั แผนแมบ่ ทยอ่ ย เป้ าหมายแผนยอ่ ย (Y1)
ยทุ ธศาสตรช์ าติ ประเดน็ (Y2)
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 1 การเสริมสรา้ งและพัฒนา 13.3 การพัฒนาระบบบริการ 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้
เสริมสรา้ งศักยภาพ พร้อมสาหรับวถิ ชี ีวติ ในศตวรรษที่ 21 5 การเสริมสร้างให้คนไทยมีสุข ศักยภาพทุนมนุษย์ 13 การเสรมิ สร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขึ้น มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถึงได้ 2. S
ทรพั ยากรมนุษย์ ภาวะที่ดี ดีขึน้
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 1 การเสริมสร้างและพัฒนา ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยูด่ ีเพิ่มขนึ้ สุขภาพที่ทันสมัยสนับสนุนการ
เสรมิ สร้างศักยภาพ พร้อมสาหรับวถิ ีชีวติ ในศตวรรษที่ 21 5 การเสริมสรา้ งให้คนไทยมีสุข ศักยภาพทุนมนุษย์
ทรพั ยากรมนุษย์ ภาวะที่ดี สร้างสุขภาวะท่ีดี
N/A N/A N/A
N/A 13 การเสรมิ สร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะที่ดีข้ึน 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้ 2. S
ไทยมีสุขภาวะท่ีดี และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขน้ึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ
มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถึงได้
สรา้ งสุขภาวะที่ดี
ดีขน้ึ

N/A N/A N/A N/A 2. S

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสริมสร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขน้ึ 13.3 การพัฒนาระบบบริการ 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้ 2. S
เสรมิ สร้างศักยภาพ พรอ้ มสาหรบั วถิ ีชวี ติ ในศตวรรษที่ 21 ภาวะท่ีดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขนึ้ สุขภาพที่ทันสมัยสนับสนุนการ มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถึงได้ 2. S
ทรพั ยากรมนุษย์ ดีขน้ึ 2. S
คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสริมสรา้ งและพัฒนา 13 การเสรมิ สรา้ งให้คน สรา้ งสุขภาวะที่ดี
3. การพัฒนาและ พรอ้ มสาหรับวถิ ีชีวติ ในศตวรรษที่ 21 ภาวะท่ีดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะท่ีดี 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้
เสริมสร้างศักยภาพ คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขน้ึ 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถงึ ได้
ทรพั ยากรมนุษย์ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสรมิ สรา้ งให้คน และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขึ้น สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ ดีข้ึน
พรอ้ มสาหรบั วถิ ชี วี ติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะท่ีดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะท่ีดี
3. การพัฒนาและ สรา้ งสุขภาวะท่ีดี 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้
เสริมสรา้ งศักยภาพ มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเข้าถงึ ได้
ทรพั ยากรมนุษย์ คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขึ้น 13.3 การพัฒนาระบบบริการ ดีขึ้น
และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มข้ึน สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ

สร้างสุขภาวะท่ีดี

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสริมสรา้ งให้คน คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขึ้น 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้ 2. S
เสรมิ สร้างศักยภาพ พร้อมสาหรับวถิ ชี ีวติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะท่ีดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยู่ดีเพ่ิมขน้ึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ
ทรัพยากรมนุษย์ มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเขา้ ถึงได้
สรา้ งสุขภาวะท่ีดี
ดีขึน้

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสรมิ สร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขึ้น 13.3 การพัฒนาระบบบริการ 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้ 2. S
เสรมิ สร้างศักยภาพ พร้อมสาหรบั วถิ ีชวี ติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะท่ีดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขึ้น สุขภาพที่ทันสมัยสนับสนุนการ
ทรัพยากรมนุษย์ มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถึงได้
สรา้ งสุขภาวะที่ดี
ดีขึ้น

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสรมิ สรา้ งให้คน คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขน้ึ 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้ 2. S
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ พรอ้ มสาหรับวถิ ชี วี ติ ในศตวรรษที่ 21 ภาวะที่ดี และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมข้ึน สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเขา้ ถึงได้ 2. S
ทรัพยากรมนุษย์ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี ดีขนึ้ 4. G
สรา้ งสุขภาวะท่ีดี 4. G
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สร้างและพัฒนา 13 การเสรมิ สร้างให้คน 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้ 2. S
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ พรอ้ มสาหรบั วถิ ีชวี ติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะที่ดี คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขึ้น 13.3 การพัฒนาระบบบริการ มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเข้าถึงได้ 4. G
ทรพั ยากรมนุษย์ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขน้ึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ ดีขนึ้ 2. S

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสริมสร้างและพัฒนา 13 การเสรมิ สรา้ งให้คน สร้างสุขภาวะที่ดี 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ พรอ้ มสาหรับวถิ ชี วี ติ ในศตวรรษที่ 21 ภาวะที่ดี มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเข้าถงึ ได้
ทรัพยากรมนุษย์ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขน้ึ 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร ดีขึ้น
และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขนึ้ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สร้างและพัฒนา 13 การเสริมสรา้ งให้คน 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้
เสรมิ สร้างศักยภาพ พรอ้ มสาหรบั วถิ ีชีวติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะที่ดี สรา้ งสุขภาวะท่ีดี มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเข้าถึงได้
ทรัพยากรมนุษย์ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี ดีข้ึน
คนไทยมีสุขภาวะที่ดีขน้ึ 13.3 การพัฒนาระบบบริการ
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสริมสรา้ งให้คน และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขน้ึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้
เสริมสร้างศักยภาพ พร้อมสาหรบั วถิ ชี วี ติ ในศตวรรษที่ 21 ภาวะที่ดี มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถงึ ได้
ทรพั ยากรมนุษย์ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะท่ีดี สรา้ งสุขภาวะที่ดี ดีขึ้น

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 13 การเสริมสร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีข้ึน 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้
เสริมสรา้ งศักยภาพ พร้อมสาหรับวถิ ชี วี ติ ในศตวรรษที่ 21 ภาวะท่ีดี และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขน้ึ สุขภาพที่ทันสมัยสนับสนุนการ มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเข้าถึงได้
ทรพั ยากรมนุษย์ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะท่ีดี ดีขน้ึ
สรา้ งสุขภาวะที่ดี
1. ความม่ันคง - ประเทศไทยมีบทบาทด้านความ 4 การบูรณาการความร่วมมือด้าน 5 การเสริมสรา้ งความม่นั คง 01 ความม่นั คง 010401 ประเทศไทยมีความม่นั คงและ
คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขน้ึ 13.3 การพัฒนาระบบบริการ สามารถรบั มือกับความท้าทายจาก
มั่นคงเป็นท่ีช่ืนชมและได้รบั การยอมรับ ความมั่นคงกับอาเซียนและ แห่งชาติเพื่อการพัฒนา 02 การต่างประเทศ และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขนึ้ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ ภายนอกได้ทุกรูปแบบสูงขนึ้
020501 ทุกภาคส่วนมีส่วนรว่ ม
โดยประชาคมระหวา่ งประเทศ นานาชาติ รวมถึงองค์กรภาครฐั ประเทศสู่ความมงั่ คั่งและย่งั ยืน สร้างสุขภาวะที่ดี ขบั เคลื่อนการต่างประเทศอย่างมี
เอกภาพ และไทยเป็นหุ้นส่วนความ
- บ้านเมืองมีความมนั่ คงในทุกมิติ และท่ีมิใช่ภาครฐั - ประเทศชาติมีความมนั่ คง 1.4 การบูรณาการความรว่ มมือ รว่ มมือกับต่างประเทศในทุกมิติมากข้ึน
ในทุกมิติ และทุกระดับ ด้านความม่ันคงกับอาเซียนและ
และทุกระดับ 5 การพัฒนากลไกการบริหาร เพิ่มขึ้น นานาชาติรวมทั้งองค์กรภาครัฐ
- การต่างประเทศไทยมี และมิใชภ่ าครัฐ
จัดการความมั่นคงแบบองค์รวม เอกภาพทาให้ประเทศไทย 2.5 การต่างประเทศมีเอกภาพ
มีความมั่นคงมั่งคง่ั ยัง่ ยนื มี และบูรณาการ
มาตรฐานสากลและมี
เกียรติภูมิในประชาคมโลก

กระทรวงสาธารณสขุ และแผนยทุ ธศาสตรก์ รมการแพทย์ ( ปี พ.ศ. 2563-2565)

ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวง แผนงานกระทรวง โครงการกระทรวง ยทุ ธศาสตรก์ รมการแพทย์ แผนงานกรมการแพทย ์ โครงการกรมการแพทย ์

Service Excellence 8. การพัฒนาตามโครงการ 8.1 โครงการพระราชดาริ โครงการเฉลิมพระเกียรติและโครงการ 1. สรา้ งความเขม้ แขง็ เครือข่ายบรกิ ารและ 1. การแพทย์เพื่อเฉลิมพระเกียรติและสนอง 1.1 โครงการสนับสนุนด้านการแพทยเ์ พ่ือ
Service Excellence พระราชดาริ โครงการเฉลิมพระ พื้นที่เฉพาะ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ พระราชดาริ เฉลิมพระเกียรติและสนองพระราชดาริ
Service Excellence เกียรติ และพ้ืนที่เฉพาะ ประเทศ
Service Excellence 8. การพัฒนาตามโครงการ 8.1 โครงการพระราชดาริ โครงการเฉลิมพระเกียรติ 1. การแพทย์เพื่อเฉลิมพระเกียรติ 1.2 โครงการสนับสนุนด้านการแพทย์แก่
Service Excellence พระราชดาริ โครงการเฉลิมพระ และโครงการพ้ืนที่เฉพาะ 1. สรา้ งความเข้มแข็งเครือข่ายบรกิ ารและ และสนองพระราชดาริ โรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติฯ และ
Service Excellence เกียรติ และพื้นท่ีเฉพาะ วชิ าการ โรงพยาบาลสมเด็จพระยพุ ราชฯ
6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.4 โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ ทางการแพทย์และสาธารณสุขของประเทศ 2. พัฒนาความเป็นเลิศของหน่วยงาน 2.1 โครงการศึกษาเชงิ เปรียบเทียบ
(Service Plan) กรมการแพทย์ (The Best of the Best) (Benchmarking) ด้านบรกิ ารและวชิ าการ
6.4 โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ 1. สร้างความเข้มแข็งเครือข่ายบริการและ ท้ังในประเทศและต่างประเทศ
6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ วชิ าการ 2. พัฒนาความเป็นเลิศของหน่วยงาน 2.2 โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทาง
(Service Plan) 6.3 โครงการป้องกันและควบคุมการดือ้ ยาต้านจุลชพี และการใช้ยา ทางการแพทย์และสาธารณสุขของประเทศ กรมการแพทย์ (The Best of the Best) การแพทย์
อย่างสมเหตุสมผล
6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ 1. สร้างความเข้มแขง็ เครอื ข่ายบรกิ ารและ 2. พัฒนาความเป็นเลิศของหน่วยงาน 2.3 โครงการใช้ยาอยา่ งสมเหตุผล (RDU)
(Service Plan) 6.1 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพสาขาโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ กรมการแพทย์ (The Best of the Best) และระบบจัดการการดือ้ ยาต้านจุลชพี อย่าง
6.3 โครงการป้องกันและควบคุมการดอื้ ยาต้านจุลชีพและการใชย้ า ประเทศ บูรณาการ (AMR)
6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ อย่างสมเหตุสมผล 3. พัฒนาคุณภาพการรักษาทางการแพทย์ 3.1 โครงการสนับสนุนบรกิ ารและวชิ าการ
(Service Plan) 6.4 โครงการพัฒนาศูนยค์ วามเป็นเลิศทางการแพทย์ 1. สร้างความเข้มแข็งเครือขา่ ยบรกิ ารและ (The Best for the Most) ทางการแพทย์แก่เขตสุขภาพ (Service Plan)
6.5. โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพสาขาทารกแรกเกิด วชิ าการทางการแพทย์และสาธารณสุขของ
6.6 โครงการการดูแลผู้ป่วยระยะท้ายแบบประคับประคองและการ ประเทศ
ดูแลผู้ป่วยกึ่งเฉยี บพลัน
6.9 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ 5 สาขาหลัก 1. สร้างความเขม้ แข็งเครือข่ายบริการและ
6.10 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพสาขาโรคหัวใจ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ
6.11 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพสาขาโรคมะเรง็ ประเทศ
6.12 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพสาขาโรคไต
6.13 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพสาขาจักษุวทิ ยา
6.14 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพสาขาปลูกถ่ายอวยั วะ

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.2 โครงการพัฒนาระบบรกิ ารโรคติดต่อ โรคอุบัติใหม่ และโรคอุบัติ 1. สรา้ งความเข้มแข็งเครือขา่ ยบริการและ 3. พัฒนาคุณภาพการรักษาทางการแพทย์ 3.2 โครงการพัฒนาเครือขา่ ยวชิ าการทาง
(Service Plan)
Service Excellence ซ้า วชิ าการทางการแพทย์และสาธารณสุขของ (The Best for the Most) การแพทย์
6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
Service Excellence (Service Plan) 6.4 โครงการพัฒนาศูนยค์ วามเป็นเลิศทางการแพทย์ ประเทศ
Service Excellence
Governance Excellence 7. การพัฒนาระบบบรกิ าร 6.9 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ 5 สาขาหลัก
Governance Excellence การแพทย์ฉกุ เฉนิ ครบวงจรและ
Service Excellence ระบบการส่งต่อ 6.2 โครงการพัฒนาระบบริการโรคติดต่อ โรคอุบัติใหม่ และโรคอุบัติ 1. สรา้ งความเขม้ แข็งเครือข่ายบริการและ 3. พัฒนาคุณภาพการรกั ษาทางการแพทย์ 3.3 โครงการจัดการปัญหาสุขภาพท่ีสาคัญ
Governance Excellence 6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ
Service Excellence (Service Plan) ซ้า วชิ าการทางการแพทย์และสาธารณสุขของ (The Best for the Most) ในเขตสุขภาพ

14. การพัฒนางานวจิ ัยและ 6.4 โครงการพัฒนาศูนยค์ วามเป็นเลิศทางการแพทย์ ประเทศ
นวตั กรรมด้านสุขภาพ
6.13 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพสาขาจักษุวทิ ยา
14. การพัฒนางานวจิ ัยและ
นวตั กรรมด้านสุขภาพ 7.1 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารการแพทย์ฉุกเฉินครบวงจรและ 1. สร้างความเข้มแขง็ เครอื ข่ายบรกิ ารและ 3. พัฒนาคุณภาพการรกั ษาทางการแพทย์ 3.4 โครงการพัฒนาระบบบริการทาง

6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ ระบบการส่งต่อ วชิ าการทางการแพทย์และสาธารณสุขของ (The Best for the Most) การแพทย์ฉกุ เฉินครบวงจรและระบบส่งต่อ
(Service Plan)
ประเทศ
14. การพัฒนางานวจิ ัยและ
นวตั กรรมด้านสุขภาพ 6.17 โครงการพัฒนาระบบบริการ One Day Surgery (ODS) 1. สรา้ งความเขม้ แขง็ เครอื ขา่ ยบรกิ ารและ 3. พัฒนาคุณภาพการรักษาทางการแพทย์ 3.5 โครงการพัฒนาระบบบรกิ าร One Day
(The Best for the Most) Surgery (ODS) และ Minimal Invasive
6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ Surgery (MIS)
(Service Plan) 3. พัฒนาคุณภาพการรกั ษาทางการแพทย์
7. การพัฒนาระบบบริการ ประเทศ (The Best for the Most) 3.6 โครงการพัฒนาวชิ าการทางการแพทย์
การแพทยฉ์ ุกเฉนิ ครบวงจรและ (วจิ ัย, TA, CPG, MD, Database)
ระบบการส่งต่อ 14.1 โครงการพัฒนางานวจิ ัย /นวตั กรรม ผลิตภัณฑ์สุขภาพและ 1. สรา้ งความเขม้ แข็งเครือขา่ ยบรกิ ารและ

เทคโนโลยที างการแพทย์ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ

ประเทศ

14.1 โครงการพัฒนางานวจิ ัย /นวตั กรรม ผลิตภัณฑ์สุขภาพและ 1. สรา้ งความเขม้ แขง็ เครือขา่ ยบรกิ ารและ 3. พัฒนาคุณภาพการรักษาทางการแพทย์ 3.7 โครงการพัฒนาและรับรองคุณภาพ

เทคโนโลยีทางการแพทย์ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ (The Best for the Most) มาตรฐานจริยธรรมการวจิ ัย

ประเทศ

6.18 โครงการกัญชาทางการแพทย์ 1. สรา้ งความเขม้ แขง็ เครอื ข่ายบรกิ ารและ 3. พัฒนาคุณภาพการรักษาทางการแพทย์ 3.8 โครงการพัฒนาระบบการเขา้ ถงึ บริการ

วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ (The Best for the Most) กัญชาทางการแพทย์

ประเทศ

14.1 โครงการพัฒนางานวจิ ัย /นวตั กรรม ผลิตภัณฑส์ ุขภาพและ 1. สรา้ งความเข้มแขง็ เครือข่ายบรกิ ารและ 4. พัฒนานวตั กรรมและเทคโนโลยีทางการ 4.1 โครงการพัฒนานวตั กรรมทาง
แพทย์ การแพทย์และเทคโนโลยที างการแพทย์
เทคโนโลยีทางการแพทย์ วชิ าการทางการแพทย์และสาธารณสุขของ
(Medical Technology Innovation)
ประเทศ
5. พัฒนาเครอื ข่ายด้านการแพทยแ์ ละ 5.1 โครงการพัฒนาเครือขา่ ยวชิ าการและ
6.1 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ สาขาโรคไม่ติดต่อเร้ือรัง 1. สร้างความเขม้ แขง็ เครอื ขา่ ยบรกิ ารและ สาธารณสุขกับต่างประเทศ (Global Health) บริการกับต่างประเทศ

6.4 โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ

6.9 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 5 สาขาหลัก ประเทศ

6.10 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ สาขาโรคหัวใจ

6.11 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ สาขาโรคมะเรง็

6.13 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ สาขาจักษุวทิ ยา

6.15 โครงการพัฒนาระบบบริการบาบัดรักษาผู้ป่วยยาเสพติด

7.1 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารการแพทยฉ์ กุ เฉนิ ครบวงจรและ

ระบบการส่งต่อ

ยทุ ธศาสตรช์ าติ (Z) เป้ าหมายยทุ ธศาสตรช์ าติ ประเดน็ แผนพฒั นาฯ 12 แผนแมบ่ ทประเดน็ (Y) เป้ าหมายระดบั แผนแมบ่ ทยอ่ ย เป้ าหมายแผนยอ่ ย (Y1)
ยทุ ธศาสตรช์ าติ ประเด็น (Y2)
5 การเสริมสร้างความมนั่ คง 1.4 การบูรณาการความร่วมมือ 010402 ประเทศไทยมีบทบาทเพ่ิมข้ึน 2. S
1. ความมน่ั คง บ้านเมืองมีความมั่นคงในทุกมิติและ 2 การป้องกันและแก้ไขปัญหาท่ีมี 01 ความมั่นคง ประเทศชาติมีความมั่นคง ด้านความม่นั คงกับอาเซียนและ ในการกาหนดทิศทางและส่งเสรมิ
นานาชาติรวมท้ังองค์กรภาครฐั เสถียรภาพของภูมิภาคเอเชยี รวมท้ัง
ทุกระดับ ผลกระทบต่อความม่ันคง แห่งชาติเพ่ือการพัฒนา ในทุกมิติ และทุกระดับ และมิใช่ภาครัฐ เป็นประเทศแนวหน้าในภูมิภาคอาเซียน

ประเทศสู่ความมั่งคง่ั และย่ังยืน เพิ่มขนึ้

N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4. G

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สร้างและพัฒนา 13 การเสรมิ สร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขึน้ 13.3 การพัฒนาระบบบริการ 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้ 4. G
เสริมสร้างศักยภาพ พรอ้ มสาหรบั วถิ ชี ีวติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะที่ดี และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขน้ึ สุขภาพที่ทันสมัยสนับสนุนการ
ทรพั ยากรมนุษย์ 6 การสรา้ งสภาพแวดล้อมท่ีเอ้ือต่อ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะท่ีดี มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเขา้ ถงึ ได้
คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ การพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพ สรา้ งสุขภาวะท่ีดี
3. การพัฒนาและ พรอ้ มสาหรบั วถิ ีชีวติ ในศตวรรษที่ 21 ทรัพยากรมนุษย์ ดีขน้ึ
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ
ทรพั ยากรมนุษย์ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสริมสร้างและพัฒนา 13 การเสรมิ สรา้ งให้คน คนไทยมีสุขภาวะที่ดีข้ึน 13.3 การพัฒนาระบบบริการ 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้ 2. S
พรอ้ มสาหรบั วถิ ีชวี ติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะที่ดี และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขน้ึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ
3. การพัฒนาและ 6 การสร้างสภาพแวดล้อมท่ีเอื้อต่อ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะท่ีดี มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเขา้ ถงึ ได้
เสริมสรา้ งศักยภาพ บ้านเมืองมีความมัน่ คงในทุกมิติและ การพัฒนาและเสริมสรา้ งศักยภาพ สร้างสุขภาวะที่ดี
ทรัพยากรมนุษย์ ทุกระดับ ทรพั ยากรมนุษย์ ดีขน้ึ

1. ความมน่ั คง 5 การเสริมสรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสรมิ สร้างและพัฒนา 13 การเสรมิ สรา้ งให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขนึ้ 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้ 2. S
ภาวะที่ดี และมีความเป็นอยู่ดีเพ่ิมขึ้น สุขภาพที่ทันสมัยสนับสนุนการ
6 การสรา้ งสภาพแวดล้อมท่ีเอ้ือต่อ ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี มาตรฐานที่ประชากรทุกระดับเข้าถงึ ได้
การพัฒนาและเสริมสรา้ งศักยภาพ สร้างสุขภาวะท่ีดี
ทรัพยากรมนุษย์ ดีข้นึ

2 การป้องกันและแก้ไขปัญหาท่ีมี 5 การเสริมสร้างความมน่ั คง 01 ความมน่ั คง ประเทศชาติมีความมัน่ คง 1.2 แผนยอ่ ยการป้องกันและแก้ไข 010201 ปัญหาความมั่นคงที่มีอยใู่ น 2. S
ผลกระทบต่อความมน่ั คง แห่งชาติเพ่ือการพัฒนา ในทุกมิติ และทุกระดับ ปัญหาท่ีมีผลกระทบต่อความมน่ั คง ปัจจุบัน (เชน่ ปัญหายาเสพติด ความ 2. S
ประเทศสู่ความมง่ั คัง่ และยงั่ ยนื เพ่ิมขึน้ 2. S
มั่นคงทางไซเบอร์ การค้ามนุษย์ ฯลฯ)
ได้รบั การแก้ไขดีขน้ึ จนไม่ส่งผลกระทบ
ต่อการบริหารและพัฒนาประเทศ

1. ความม่นั คง บ้านเมืองมีความมน่ั คงในทุกมิติและ 2 การป้องกันและแก้ไขปัญหาท่ีมี 5 การเสริมสร้างความมนั่ คง 01 ความมน่ั คง ประเทศชาติมีความม่นั คง 1.2 แผนย่อยการป้องกันและแก้ไข 010201 ปัญหาความม่ันคงที่มีอย่ใู น
ทุกระดับ ผลกระทบต่อความมัน่ คง แห่งชาติเพื่อการพัฒนา ในทุกมิติ และทุกระดับ ปัญหาที่มีผลกระทบต่อความมนั่ คง ปัจจุบัน (เชน่ ปัญหายาเสพติด ความ
ประเทศสู่ความม่งั คง่ั และยั่งยนื เพ่ิมขน้ึ
มั่นคงทางไซเบอร์ การค้ามนุษย์ ฯลฯ)
ได้รบั การแก้ไขดีขึ้นจนไม่ส่งผลกระทบ
ต่อการบริหารและพัฒนาประเทศ

3. การพัฒนาและ - คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสริมสรา้ งให้คนไทยมีสุข 1 การเสริมสรา้ งและพัฒนา 13 การเสรมิ สร้างให้คน - คนไทยมีสุขภาวะที่ดีข้นึ 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้
ภาวะท่ีดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขึน้ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเข้าถงึ ได้
เสริมสรา้ งศักยภาพ พรอ้ มสาหรับวถิ ีชีวติ ในศตวรรษที่ 21 3 การเสริมสรา้ งพลังทางสังคม 2 การสรา้ งความเป็นธรรมลด 15 พลังทางสังคม - ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมใน สร้างสุขภาวะท่ีดี ดีขึ้น
ความเหลื่อมล้าในสังคม การพัฒนาสังคมเพ่ิมข้ึน 15.2 การรองรบั สังคมสูงวยั เชิงรุก 150202 ผู้สูงอายมุ ีความเป็นอยทู่ ่ีดีข้ึน
ทรพั ยากรมนุษย์ - สร้างความเป็นธรรม และลดความ อย่างต่อเนื่อง

4. การสรา้ งโอกาสและ เหลื่อมล้าในทุกมิติ

ความเสมอภาคทางสังคม

3. การพัฒนาและ - สังคมไทยมีสภาพแวดล้อมที่เอ้ือ 2 การพัฒนาศักยภาพคนตลอดชว่ ง 1 การเสริมสร้างและพัฒนา 11 การพัฒนาศักยภาพคน - คนไทยทุกชว่ งวยั มี 11.4 การพัฒนาและยกระดับ 110401 แรงงานมีศักยภาพในการเพ่ิม 1. P
ชีวติ ศักยภาพทุนมนุษย์ ผลผลิต มีทักษะ อาชีพสูง ตระหนักใน 2. S
เสริมสรา้ งศักยภาพ และสนับสนุนต่อการพัฒนาคนตลอด 3 การเสริมสรา้ งพลังทางสังคม 2 การสร้างความเป็นธรรมลด ตลอดชว่ งชีวติ คุณภาพเพิ่มขึ้น ได้รับการ ศักยภาพวยั แรงงาน ความสาคัญท่ีจะพัฒนาตนเองให้เต็ม
ศักยภาพ สามารถปรบั ตัวและเรียนรู้ส่ิง
ทรพั ยากรมนุษย์ ช่วงชีวติ ความเหลื่อมล้าในสังคม 15 พลังทางสังคม พัฒนาอยา่ งสมดุล ทั้งด้าน 15.2 การรองรับสังคมสูงวยั เชิงรุก ใหม่ ตามพลวตั ของโครงสรา้ งอาชีพ
และความต้องการของตลาดแรงงาน
4. การสร้างโอกาสและ - สร้างความเป็นธรรม และลดความ ร่างกายสติปัญญาและ เพิ่มขนึ้
150201 ประชากรไทยมีการเตรียมการ
ความเสมอภาคทางสังคม เหลื่อมล้าในทุกมิติ คุณธรรมจรยิ ธรรม เป็นผู้ที่ ก่อนยามสูงอายเุ พื่อให้สูงวยั อยา่ งมี
คุณภาพเพิ่มขึ้น
มีความรู้และทักษะใน

ศตวรรษที่ ๒๑ รกั การ

เรียนรู้อยา่ งต่อเนื่องตลอด

ชวี ติ

- ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมใน

การพัฒนาสังคมเพ่ิมข้ึน

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 2 การพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วง 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา 11 การพัฒนาศักยภาพคน คนไทยทุกช่วงวยั มีคุณภาพ 11.2 การพัฒนาเด็กตั้งแต่ชว่ ง 110201 เด็กเกิดอยา่ งมีคุณภาพ มี 1. P
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ พัฒนาการสมวยั สามารถเขา้ ถึงบริการ
ทรัพยากรมนุษย์ พร้อมสาหรบั วถิ ีชวี ติ ในศตวรรษท่ี 21 ชีวติ ศักยภาพทุนมนุษย์ ตลอดชว่ งชีวติ เพ่ิมขึ้น ได้รับการพัฒนา ต้งั ครรภ์จนถึงปฐมวยั ที่มีคุณภาพมากขนึ้
110301 วยั เรยี น / วยั รุ่น มีความรู้และ
อย่างสมดุล ทั้งด้าน 11.3 การพัฒนาเด็กต้งั แต่ชว่ งวยั ทักษะในศตวรรษท่ี 21 ครบถว้ น รู้จักคิด
วเิ คราะห์ รักการเรยี นรู้ มีสานึกพลเมือง
รา่ งกายสติปัญญาและ เรียน/วยั รุ่น มีความกล้าหาญทางจรยิ ธรรม มี
ความสามารถในการแก้ปัญหา ปรบั ตัว
คุณธรรมจริยธรรม เป็นผู้ท่ี ส่ือสาร และทางานร่วมกับผู้อื่นได้อย่าง
มีประสิทธผิ ลตลอดชวี ติ ดีข้ึน
มีความรู้และทักษะใน

ศตวรรษท่ี ๒๑ รกั การ

เรยี นรู้อยา่ งต่อเนื่องตลอด

ชีวติ

3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สร้างให้คนไทยมีสุข 1 การเสริมสร้างและพัฒนา 13 การเสรมิ สร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขนึ้ 13.1 การสรา้ งความรอบรู้ด้านสุข 130101 ประชาชนมีความรอบรู้ด้านสุข 1. P
เสริมสรา้ งศักยภาพ พร้อมสาหรบั วถิ ีชีวติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะที่ดี ศักยภาพทุนมนุษย์ ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยูด่ ีเพิ่มขึน้ ภาวะและการป้องกันและควบคุม ภาวะสามารถดูแลสุขภาพ มีพฤติกรรม
ทรพั ยากรมนุษย์ สุขภาพท่ีพึงประสงค์ และสามารถ
ปัจจัยเสี่ยงท่ีคุกคามสุขภาวะ ป้องกันและลดโรคที่สามารถป้องกันได้
เกิดเป็นสังคมบ่มเพาะจิตสานึกการมี
สุขภาพดีสูงขึน้

ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวง แผนงานกระทรวง โครงการกระทรวง ยทุ ธศาสตรก์ รมการแพทย์ แผนงานกรมการแพทย ์ โครงการกรมการแพทย ์

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ 6.4 โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ 1. สรา้ งความเข้มแขง็ เครอื ข่ายบรกิ ารและ 5. พัฒนาเครือข่ายด้านการแพทย์และ 5.2 โครงการความร่วมมือกับต่างประเทศ
(Service Plan) วชิ าการทางการแพทย์และสาธารณสุขของ
ประเทศ สาธารณสุขกับต่างประเทศ (Global Health) ตามนโยบายที่สาคัญ

Governance Excellence 11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล 11.2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ 1. สร้างความเข้มแขง็ เครอื ขา่ ยบริการและ 5. พัฒนาเครอื ขา่ ยด้านการแพทยแ์ ละ 5.3 โครงการพัฒนาระบบติดตามและ
และองค์กรคุณภาพ วชิ าการทางการแพทยแ์ ละสาธารณสุขของ
ประเทศ สาธารณสุขกับต่างประเทศ (Global Health) รายงานผลการดาเนินความรว่ มมือระหวา่ ง

2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ ประเทศ
วงจรอย่างไรร้ อยต่อ (Seamless
Governance Excellence 12. การพัฒนาระบบขอ้ มูล 12.2 โครงการ Smart Hospital Comprehensive Health Care) 6.พัฒนาดิจิทัลเพ่ือการดูแลสุขภาพ (Digital 6.1 โครงการพัฒนาดิจิทัลเพื่อการดูแล
สารสนเทศด้านสุขภาพ
Medicine) สุขภาพ (Digital Medicine)

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.1 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ สาขาโรคไม่ติดต่อเรื้อรงั 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารูปแบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.1 โครงการพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วยโรค
(Service Plan) วงจรอยา่ งไร้รอยต่อ (Seamless รอยต่ออย่างครบวงจร (Seamless ไม่ติดต่อเร้ือรงั (NCDs Seamless Care)
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care)

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.11 โครงการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ สาขาโรคมะเรง็ 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารูปแบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.2 โครงการพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วย
(Service Plan) วงจรอยา่ งไรร้ อยต่อ (Seamless รอยต่ออยา่ งครบวงจร (Seamless โรคมะเร็งด้วย Chronic Care Model อยา่ ง
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care) ครบวงจร

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.15 โครงการพัฒนาระบบบรกิ ารบาบัดรักษาผู้ป่วยยาเสพติด 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารูปแบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.3 โครงการการพัฒนาระบบการดูแล
Service Excellence (Service Plan) วงจรอย่างไรร้ อยต่อ (Seamless รอยต่ออย่างครบวงจร (Seamless ผู้ป่วยยาเสพติดอย่างครบวงจรโดยชมุ ชนมี
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care) ส่วนรว่ ม (Seamless Comprehensive
6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.15 โครงการพัฒนาระบบบริการบาบัดรักษาผู้ป่วยยาเสพติด Approach with Community)
(Service Plan) 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารูปแบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้
วงจรอย่างไร้รอยต่อ (Seamless รอยต่ออยา่ งครบวงจร (Seamless 7.4 โครงการส่งเสริม ป้องกัน บาบัดรักษา
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care) และพัฒนาสมรรถภาพผู้ป่วยยาเสพติด

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.4 โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารปู แบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.5 โครงการพัฒนาระบบการดูแลผู้สูงอายุ
(Service Plan) วงจรอยา่ งไร้รอยต่อ (Seamless รอยต่ออยา่ งครบวงจร (Seamless และคนพิการ
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care)

PP&P Excellence 1. การพัฒนาคุณภาพชวี ติ คนไทย 1.1 โครงการพัฒนาและสร้างศักยภาพคนไทย 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารปู แบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.6 โครงการพัฒนาระบบการดูแลสุขภาพ
Service Excellence ทุกกลุ่มวยั (ด้านสุขภาพ) ทุกกลุ่มวยั วงจรอย่างไรร้ อยต่อ (Seamless รอยต่ออย่างครบวงจร (Seamless วยั ทางาน (เตรยี มความก่อนวยั สูงอาย)ุ
6. การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 6.4 โครงการพัฒนาศูนยค์ วามเป็นเลิศทางการแพทย์ Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care)
(Service Plan)

PP&P Excellence 1. การพัฒนาคุณภาพชีวติ คนไทย 1.1 โครงการพัฒนาและสรา้ งศักยภาพคนไทยทุกกลุ่มวยั 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารูปแบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.7 โครงการพัฒนาระบบการดูแลสุขภาพ
ทุกกลุ่มวยั (ด้านสุขภาพ) วงจรอยา่ งไรร้ อยต่อ (Seamless รอยต่ออยา่ งครบวงจร (Seamless แม่และเด็ก
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care)

PP&P Excellence 1. การพัฒนาคุณภาพชวี ติ คนไทย 1.2 โครงการพัฒนาความรอบรู้ด้านสุขภาพของประชาชน 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารปู แบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.8 โครงการพัฒนาความรอบรู้ด้านสุขภาพ
ทุกกลุ่มวยั (ด้านสุขภาพ) วงจรอยา่ งไรร้ อยต่อ (Seamless รอยต่ออยา่ งครบวงจร (Seamless (Health Literacy) ของประชาชน
Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care)

ยทุ ธศาสตรช์ าติ (Z) เป้ าหมายยทุ ธศาสตรช์ าติ ประเดน็ แผนพฒั นาฯ 12 แผนแมบ่ ทประเด็น (Y) เป้ าหมายระดบั แผนแมบ่ ทยอ่ ย เป้ าหมายแผนยอ่ ย (Y1)
ยทุ ธศาสตรช์ าติ ประเด็น (Y2)
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 1 การเสริมสรา้ งและพัฒนา 13.3 การพัฒนาระบบบริการ 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ พร้อมสาหรบั วถิ ชี วี ติ ในศตวรรษที่ 21 5 การเสรมิ สรา้ งให้คนไทยมีสุข ศักยภาพทุนมนุษย์ 13 การเสริมสรา้ งให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขึน้ มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเขา้ ถงึ ได้ 2. S
ทรัพยากรมนุษย์ ภาวะที่ดี ดีข้นึ 3. P
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา ไทยมีสุขภาวะที่ดี และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมขน้ึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ 130301 มีระบบสาธารณสุขท่ีได้ 3. P
เสรมิ สรา้ งศักยภาพ พร้อมสาหรบั วถิ ชี ีวติ ในศตวรรษที่ 21 5 การเสรมิ สรา้ งให้คนไทยมีสุข ศักยภาพทุนมนุษย์ มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเข้าถึงได้ 4. G
ทรัพยากรมนุษย์ ภาวะท่ีดี สร้างสุขภาวะท่ีดี ดีขน้ึ
1 การเสรมิ สรา้ งและพัฒนา
3. การพัฒนาและ คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ 5 การเสรมิ สรา้ งให้คนไทยมีสุข ศักยภาพทุนมนุษย์ 13 การเสรมิ สร้างให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีข้นึ 13.3 การพัฒนาระบบบรกิ าร 130301 มีระบบสาธารณสุขที่ได้
เสริมสร้างศักยภาพ พร้อมสาหรับวถิ ีชีวติ ในศตวรรษท่ี 21 ภาวะที่ดี มาตรฐานท่ีประชากรทุกระดับเข้าถึงได้
ทรพั ยากรมนุษย์ N/A ไทยมีสุขภาวะท่ีดี และมีความเป็นอยู่ดีเพิ่มขึ้น สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ ดีข้ึน
N/A
N/A N/A สรา้ งสุขภาวะท่ีดี N/A

13 การเสรมิ สรา้ งให้คน คนไทยมีสุขภาวะท่ีดีขึ้น 13.3 การพัฒนาระบบบริการ

ไทยมีสุขภาวะท่ีดี และมีความเป็นอยดู่ ีเพ่ิมข้นึ สุขภาพท่ีทันสมัยสนับสนุนการ

สรา้ งสุขภาวะท่ีดี

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4. G

6. การปรบั สมดุลและ ภาครฐั มีวฒั นธรรมการทางานท่ีมงุ่ 1 ภาครฐั ท่ียึดประชาชนเป็น 6 การบรหิ ารจัดการในภาครฐั 20 การบรกิ ารประชาชน 1 บรกิ ารของรัฐมี 20.1 การพัฒนาบรกิ ารประชาชน 200101 งานบรกิ ารภาครฐั ท่ี 4. G

พัฒนาระบบการบริหาร ผลสัมฤทธแ์ิ ละผลประโยชน์ส่วนรวม ศูนย์กลาง ตอบสนองความต้องการ ป้องกันการทุจรติ และธรร และประสิทธภิ าคภาครัฐ ประสิทธภิ าพและมีคุณภาพ 20.5 การสร้างและพัฒนาบุคลากร ปรับเปล่ียนเป็นดิจิทัลเพ่ิมข้นึ

จัดการภาครฐั ตอบสนองความต้องการของประชาชน และให้บรกิ ารอยา่ งสะดวกรวดเร็ว มาภิบาลในสังคมไทย เป็นที่ยอมรับของผู้ใช้บริการ ภาครัฐ 200501 บุคลากรภาครฐั ยดึ ค่านิยมใน

ได้อยา่ งสะดวก รวดเร็ว โปรง่ ใส โปร่งใส 2 ภาครัฐมีการดาเนินการ การทางานเพ่ือประชาชน ยดึ หลัก

5. บุคลากรภาครัฐเป็นคนดีและเก่ง ท่ีมีประสิทธภิ าพ ด้วยการ คุณธรรม จริยธรรม มีจิตสานึก มี

ยึดหลักคุณธรรม จรยิ ธรรม มี นานวตั กรรม เทคโนโลยมี า ความสามารถสูง ม่งุ มน่ั และเป็นมืออาชพี

จิตสานึก มีความสามารถสูง มุ่งมัน่ ประยุกต์ใช้

และเป็นมืออาชพี

6. การปรับสมดุลและ ภาครฐั มีวฒั นธรรมการทางานที่มุ่ง 4 ภาครัฐมีความทันสมัย 6 การบรหิ ารจัดการในภาครัฐ 20 การบรกิ ารประชาชน 2 ภาครฐั มีการดาเนินการ 20.4 การพัฒนาระบบบรหิ ารงาน 200401 ภาครฐั มีขดี สมรรถนะสูง 4. G
ป้องกันการทุจรติ และธรร และประสิทธภิ าคภาครัฐ ที่มีประสิทธภิ าพ ด้วยการ ภาครัฐ เทียบเท่ามาตรฐานสากลและมีความ
พัฒนาระบบการบริหาร ผลสัมฤทธ์แิ ละผลประโยชน์ส่วนรวม มาภิบาลในสังคมไทย นานวตั กรรม เทคโนโลยีมา คล่องตัว
ประยุกต์ใช้
จัดการภาครัฐ ตอบสนองความต้องการของประชาชน

ได้อยา่ งสะดวก รวดเร็ว โปรง่ ใส

N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4. G

6. การปรับสมดุลและ - ภาครฐั มีความโปร่งใส ปลอดการ 6 ภาครฐั มีความโปรง่ ใส ปลอดการ 6 การบรหิ ารจัดการในภาครฐั 21 การต่อต้านการทุจริต ประเทศไทยปลอดการ 21.1 การป้องกันการทุจริตและ 210101 ประชาชนมีวฒั นธรรมและ 4. G
ทุจริตและประพฤติมิชอบ ประพฤติมิชอบ พฤติกรรมซ่ือสัตย์สุจรติ
พัฒนาระบบการบริหาร ทุจรติ และประพฤติมิชอบ ทุจรติ และประพฤติมิชอบ ป้องกันการทุจริต และธรร และประพฤติมิชอบ 210102 คดีทุจรติ และประพฤติมิชอบ
ลดลง
จัดการภาครัฐ - ภาครฐั มีวฒั นธรรมการทางานที่มงุ่ 5 บุคลากรภาครัฐเป็นคนดีและเก่ง มาภิบาลในสังคมไทย

ผลสัมฤทธิแ์ ละผลประโยชน์ส่วนรวม ยดึ หลักคุณธรรม จริยธรรม มี

ตอบสนองความต้องการของประชาชน จิตสานึก มีความสามารถสูง มุ่งมน่ั

ได้อยา่ งสะดวก รวดเรว็ โปรง่ ใส และเป็นมืออาชพี

6. การปรับสมดุลและ ภาครฐั มีวฒั นธรรมการทางานที่ม่งุ 5 บุคลากรภาครัฐเป็นคนดีและเก่ง 6 การบริหารจัดการในภาครัฐ 20 การบริการประชาชน 1 บรกิ ารของรัฐมี 20.5 การสร้างและพัฒนาบุคลากร 200501 บุคลากรภาครัฐยึดค่านิยมใน 3. P
พัฒนาระบบการบริหาร ผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม มี ป้องกันการทุจรติ และธรร และประสิทธภิ าคภาครัฐ
จัดการภาครัฐ ตอบสนองความต้องการของประชาชน จิตสานึก มีความสามารถสูง มุง่ ม่ัน มาภิบาลในสังคมไทย ประสิทธภิ าพและมีคุณภาพ ภาครัฐ การทางานเพ่ือประชาชน ยดึ หลัก
ได้อยา่ งสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส และเป็นมืออาชีพ
เป็นที่ยอมรบั ของผู้ใชบ้ รกิ าร คุณธรรม จรยิ ธรรม มีจิตสานึก มี

ความสามารถสูง ม่งุ มนั่ และเป็นมืออาชีพ

6. การปรับสมดุลและ ภาครฐั มีวฒั นธรรมการทางานท่ีมงุ่ 1 ภาครฐั ที่ยดึ ประชาชนเป็น 6 การบรหิ ารจัดการในภาครัฐ 20 การบริการประชาชน 1 บริการของรฐั มี 20.1 การพัฒนาบริการประชาชน 200101 งานบริการภาครัฐท่ี 3. P

พัฒนาระบบการบรหิ าร ผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ศูนย์กลาง ตอบสนองความต้องการ ป้องกันการทุจริต และธรร และประสิทธภิ าคภาครฐั ประสิทธภิ าพและมีคุณภาพ ปรับเปลี่ยนเป็นดิจิทัลเพ่ิมข้ึน

จัดการภาครฐั ตอบสนองความต้องการของประชาชน และให้บรกิ ารอยา่ งสะดวกรวดเร็ว มาภิบาลในสังคมไทย เป็นท่ียอมรบั ของผู้ใช้บริการ

ได้อย่างสะดวก รวดเรว็ โปร่งใส โปรง่ ใส

N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4. G

6. การปรบั สมดุลและ ภาครัฐมีวฒั นธรรมการทางานท่ีมุ่ง 4 ภาครัฐมีความทันสมัย 6 การบริหารจัดการในภาครัฐ 20 การบริการประชาชน 2 ภาครัฐมีการดาเนินการ 20.4 การพัฒนาระบบบรหิ ารงาน 200401 ภาครฐั มีขีดสมรรถนะสูง 4. G
ป้องกันการทุจรติ และธรร และประสิทธภิ าคภาครฐั ท่ีมีประสิทธภิ าพ ด้วยการ ภาครัฐ เทียบเท่ามาตรฐานสากลและมีความ
พัฒนาระบบการบรหิ าร ผลสัมฤทธิแ์ ละผลประโยชน์ส่วนรวม มาภิบาลในสังคมไทย นานวตั กรรม เทคโนโลยีมา คล่องตัว
ประยุกต์ใช้
จัดการภาครัฐ ตอบสนองความต้องการของประชาชน

ได้อยา่ งสะดวก รวดเร็ว โปรง่ ใส

ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวง แผนงานกระทรวง โครงการกระทรวง ยทุ ธศาสตรก์ รมการแพทย์ แผนงานกรมการแพทย ์ โครงการกรมการแพทย ์

Service Excellence 6. การพัฒนาระบบบรกิ ารสุขภาพ 6.4 โครงการพัฒนาศูนยค์ วามเป็นเลิศทางการแพทย์ 2. พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพแบบครบ 7. พัฒนารปู แบบการดูแลผู้ป่วยแบบไร้ 7.9 โครงการยกระดับบริการทางการแพทย์
(Service Plan) วถิ ใี หม่ (New Normal Medical Service)
People Excellence วงจรอย่างไรร้ อยต่อ (Seamless รอยต่ออยา่ งครบวงจร (Seamless
8.1 โครงการการเรยี นการสอนแพทย์
People Excellence Comprehensive Health Care) Comprehensive Health Care) ประจาบ้านและแพทย์ต่อยอด

Governance Excellence 10. การพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการ 10.1 โครงการผลิตและพัฒนากาลังคนด้านสุขภาพ 3. พัฒนาแพทยแ์ ละบุคลากรด้านสุขภาพให้ 8. พัฒนาแพทย์และบุคลากรด้านสุขภาพ 8.2 โครงการอบรมแพทย์ พยาบาลเฉพาะ
Governance Excellence ทาง และสหวชิ าชพี หลักสูตรระยะส้ัน-กลาง
Governance Excellence กาลังคนด้านสุขภาพ สู่ความเป็นมืออาชีพ มีความเช่ยี วชาญและเพียงพอกับความ ของประเทศ
9.1 โครงการพัฒนาสถานบรกิ ารกรมการ
ต้องการของประเทศ แพทย์สู่มาตรฐานการรับรองเฉพาะโรค
9.2 โครงการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
10. การพัฒนาระบบบริหารจัดการ 10.1 โครงการผลิตและพัฒนากาลังคนด้านสุขภาพสู่ความเป็นมือ 3. พัฒนาแพทย์และบุคลากรด้านสุขภาพให้ 8. พัฒนาแพทยแ์ ละบุคลากรด้านสุขภาพ ตามมาตรฐาน HA
มีความเชย่ี วชาญและเพียงพอกับความ ของประเทศ 10.1 โครงการพัฒนาดิจิทัลเพื่อการบริหาร
กาลังคนด้านสุขภาพ อาชพี ต้องการของประเทศ จัดการกรมการแพทย์ (Digital DMS
Transformation)
11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล 11.2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพื่อสนับสนุน 9. พัฒนาคุณภาพมาตรฐานสถานบริการ
และองค์กรคุณภาพ 11.2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ
11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล 12.2 โครงการ Smart Hospital ให้เกิดความเป็นเลิศ สุขภาพ
และองค์กรคุณภาพ
12. การพัฒนาระบบขอ้ มูล 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพ่ือสนับสนุน 9. พัฒนาคุณภาพมาตรฐานสถานบริการ
สารสนเทศด้านสุขภาพ
ให้เกิดความเป็นเลิศ สุขภาพ

4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพื่อสนับสนุน 10. พัฒนาระบบดิจิทัลกรมการแพทย์

ให้เกิดความเป็นเลิศ (Digital DMS Transformation)

Governance Excellence 11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล 11.2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพ่ือสนับสนุน 11. สร้างความเขม้ แข็งของหน่วยงาน 11.1 โครงการพัฒนากรมการแพทยส์ ู่ระบบ
และองค์กรคุณภาพ ราชการ 4.0
ให้เกิดความเป็นเลิศ กรมการแพทย์

Governance Excellence 11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล 11.2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพ่ือสนับสนุน 11. สร้างความเข้มแขง็ ของหน่วยงาน 11.2 โครงการสื่อสารทิศทางองค์กรของ
Governance Excellence และองค์กรคุณภาพ 11.1 โครงการประเมินคุณธรรมความโปรง่ ใส ให้เกิดความเป็นเลิศ กรมการแพทย์ กรมการแพทย์
11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล 4. พัฒนาระบบบริหารจัดการเพ่ือสนับสนุน 11. สรา้ งความเข้มแข็งของหน่วยงาน 11.3 โครงการบริหารองค์กรด้วยระบบธรร
และองค์กรคุณภาพ ให้เกิดความเป็นเลิศ กรมการแพทย์ มาภิบาล

People Excellence 10. การพัฒนาระบบบริหารจัดการ 10.1 โครงการผลิตและพัฒนากาลังคนด้านสุขภาพสู่ความเป็นมือ 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพื่อสนับสนุน 12. พัฒนาสมรรถนะและเสรมิ สร้างความสุข 12.1 โครงการพัฒนาบุคลากรตามแผน

กาลังคนด้านสุขภาพ อาชพี ให้เกิดความเป็นเลิศ ของบุคลากรกรมการแพทย์ (HR ยทุ ธศาสตร์พัฒนาบุคลากร

Transformation)

People Excellence 10. การพัฒนาระบบบริหารจัดการ 10.1 โครงการผลิตและพัฒนากาลังคนด้านสุขภาพสู่ความเป็นมือ 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพื่อสนับสนุน 12. พัฒนาสมรรถนะและเสริมสร้างความสุข 12.2 โครงการพัฒนา Digital Literacy

กาลังคนด้านสุขภาพ อาชพี ให้เกิดความเป็นเลิศ ของบุคลากรกรมการแพทย์ (HR ของบุคลากรกรมการแพทย์

Transformation)

Governance Excellence 12. การพัฒนาระบบขอ้ มูล 12.3 โครงการ Happy MOPH กระทรวงสาธารณสุข กระทรวงแห่ง 4. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพื่อสนับสนุน 12. พัฒนาสมรรถนะและเสรมิ สร้างความสุข 12.3 โครงการพัฒนาองค์กรแห่งความสุข
Governance Excellence สารสนเทศด้านสุขภาพ
ความสุข ให้เกิดความเป็นเลิศ ของบุคลากรกรมการแพทย์ (HR (Happy MOPH DMS)
11. การพัฒนาระบบธรรมาภิบาล
และองค์กรคุณภาพ Transformation)

11.2 โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ 4. พัฒนาระบบบริหารจัดการเพ่ือสนับสนุน 13. นวตั กรรมการบริหารจัดการองค์กร 13.1 โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการ
ให้เกิดความเป็นเลิศ
กรมการแพทย์แนวใหม่ (DMS New

Management System)

หลกั เกณฑ์ อตั ราค่าใชจ้ า่ ย และแนวทาง
การพจิ ารณางบประมาณรายจา่ ยประจาปี

การฝึกอบรม สัมมนา
การโฆษณา ประชาสมั พันธ์
การจา้ งที่ปรึกษา
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ
ตา่ งประเทศ

กองมาตรฐานงบประมาณ 1
สานักงบประมาณ
ธันวาคม 2562

คานา

หลักเกณฑ์ และอัตราค่าใช้จ่าย และแนวทางการพิจารณางบประมาณ
รายจ่ายประจาปี การฝึกอบรม สัมมนา การโฆษณา ประขาสัมพันธ์ การจ้างท่ีปรึกษา
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการต่างประเทศ จัดทาข้ึนเพ่ือเป็นแนวทางประกอบ
การพิจารณาจัดทางบประมาณรายจ่ายประจาปี และเป็นอัตราค่าใช้จ่ายอ้างอิง
สาหรับเจ้าหน้าท่ีสานักงบประมาณ และหน่วยรับงบประมาณ มีแนวทางปฏิบัติงาน
ให้เปน็ มาตรฐานเดยี วกัน

เน้ือหาสาระของเอกสาร ได้ประมวลและพิจารณาจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง
เช่น ระเบียบกระทรวงการคลัง เร่ือง การเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ
และระเบียบกระทรวงการคลังว่าดว้ ยค่าใชจ้ ่ายในการฝกึ อบรม การจัดงาน และการประชุม
ระหว่างประเทศ มติคณะรัฐมนตรี เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่า และหลักเกณฑ์ราคากลาง
การจ้างที่ปรึกษา ประกาศกรมประชาสัมพันธ์ หนังสือกรมบัญชีกลาง เร่ืองการเบิก
ค่าใช้จ่ายในการผลิตส่ือโสตทัศน์ ราคาวัสดุเชื้อเพลิง ของบริษัท ปตท. จากัด (มหาชน)
และตรวจสอบราคาปัจจุบันจากผู้ประกอบการ เป็นต้น

กองมาตรฐานงบประมาณ 1 หวังว่า เอกสารฉบับนี้จะเป็นประโยชน์
ต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สานักงบประมาณ และหน่วยรับงบประมาณ โดยสามารถ
Download ได้จาก www.bb.go.th

กองมาตรฐานงบประมาณ 1
สานักงบประมาณ
ธันวาคม 2562

สารบัญ หนา้

อัตราคา่ ใชจ้ ่ายในการพจิ ารณางบประมาณรายจ่ายประจาปี 1-1 – 1-5
1. การฝกึ อบรม สมั มนา 1-6 – 1-19
2. การโฆษณา ประชาสัมพันธ์ 1-20 – 1-23
3. การจา้ งท่ปี รึกษา 1-24 – 1-27
4. คา่ ใช้จา่ ยในการเดินทางไปราชการตา่ งประเทศ
2-1 – 2-4
หลกั เกณฑ์ แนวทาง และลกั ษณะพน้ื ฐาน 2-5 – 2-7
ในการพจิ ารณางบประมาณรายจา่ ยประจาปี 2-8 – 2-10
2-11 – 2-12
1. การฝึกอบรม สัมมนา
2. การโฆษณา ประชาสัมพนั ธ์ ผ. 1-1 – ผ. 1-46
3. การจ้างทีป่ รึกษา ผ. 2-1 – ผ. 2-17
4. คา่ ใช้จา่ ยในการเดนิ ทางไปราชการต่างประเทศ ผ. 3-1 – ผ. 3-47
ผ. 4-1 – ผ. 4-10
ภาคผนวก
1. การฝึกอบรม สัมมนา
2. การโฆษณา ประชาสัมพันธ์
3. การจ้างที่ปรกึ ษา
4. คา่ ใช้จา่ ยในการเดินทางไปราชการตา่ งประเทศ

อตั ราค่าใช้จ่ายในการพิจารณา
งบประมาณรายจา่ ยประจาปี

อัตราคา่ ใชจ้ า่ ยการฝกึ อบรม สัมมนา
ในการพจิ ารณางบประมาณรายจา่ ยประจาปี

1. การฝึกอบรมในประเทศ หน่วย อตั ราค่าใชจ้ ่าย (บาท)

รายการ สถานท่ีราชการ สถานท่ีเอกชน

1. การฝกึ อบรมขา้ ราชการประเภท ก ช่ัวโมงละ ไมเ่ กนิ 800 ไมเ่ กิน 800
ประกอบดว้ ยค่าใชจ้ า่ ย ดังน้ี ชั่วโมงละ ไมเ่ กิน 1,600 ไม่เกิน 1,600
1.1 ค่าสมนาคณุ วิทยากร
- วิทยากรท่ีเปน็ บคุ ลากรของรัฐ - ไมเ่ กิน 270 ไมเ่ กิน 1,000
(หมายความว่าข้าราชการ พนักงาน และลกู จา้ ง
ของสว่ นราชการ หนว่ ยงานอิสระตาม - ม้ือ / คน วนั / คน
รฐั ธรรมนญู องค์การมหาชน รัฐวสิ าหกิจ ไมเ่ กิน 270 ไม่เกิน 500
และหน่วยงานอื่น) มือ้ / คน
- วิทยากรทม่ี ิใชบ่ ุคคลดังกลา่ วข้างต้น มอ้ื / คน วนั / คน
1.2 คา่ อาหาร วนั
- จดั ครบทุกมอื้ วนั ไม่เกิน 35 ไม่เกิน 50

- จัดไมค่ รบทกุ ม้อื วัน / คัน ไม่เกิน 2,000
เท่ียว / คน ไมเ่ กิน 1,100
1.3 คา่ อาหารว่างและเคร่อื งด่ืม
1.4 ค่าเชา่ ทพ่ี กั 2,800 2,800
2,500 2,500
- พกั คนเดยี ว
- พกั 2 คน ๆ ละ เท่ยี ว / คน 200 200
1.5 คา่ ยานพาหนะ
- คา่ รถโดยสาร (รถตู)้ + ค่าน้ามนั
- ค่าโดยสารเครอ่ื งบนิ

(อัตราที่ต้งั ให้เปน็ ไปตามพระราชกฤษฎกี า
คา่ ใชจ้ ่ายในการเดนิ ทางไปราชการ (ฉบับที่ 9)
พ.ศ. 2560)
- ค่าแทก็ ซ่ี

1-2

รายการ หนว่ ย อัตราค่าใชจ้ า่ ย (บาท)

1.6 ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สถานท่ีราชการ สถานที่เอกชน
- คา่ เอกสารและคา่ เบ็ดเตล็ด
ใหร้ ะบุรายละเอยี ดคา่ ใชจ้ า่ ย กรณีทีเ่ สนอ คน / หลกั สตู ร 100 100

ขอตัง้ งบประมาณเปน็ ค่าใชจ้ ่ายอ่ืนๆ หากไมส่ ามารถ
จา้ แนกรายละเอยี ดไดใ้ ห้ตง้ั งบประมาณไดไ้ ม่เกิน
5,000 บาท

2. การฝกึ อบรมขา้ ราชการประเภท ข และการฝกึ อบรม ช่วั โมงละ ไม่เกิน 600 ไมเ่ กิน 600
บคุ คลภายนอก ประกอบด้วยคา่ ใช้จา่ ย ดงั น้ี ชั่วโมงละ ไม่เกนิ 1,200 ไม่เกนิ 1,200

2.1 คา่ สมนาคณุ วิทยากร - ไม่เกิน 200 ไม่เกิน 700
- วทิ ยากรท่เี ป็นบคุ ลากรของรฐั มือ้ / คน วนั / คน
(หมายความว่า ข้าราชการทุกประเภท รวมทั้ง -
พนักงานลูกจา้ งของส่วนราชการ รัฐวิสาหกจิ ไมเ่ กิน 200 ไมเ่ กนิ 500
หรือหนว่ ยงานอ่นื ) ม้อื / คน วัน / คน
- วิทยากรท่ีมิใชบ่ ุคคลดังกล่าวข้างตน้

2.2 ค่าอาหาร
- จัดครบทุกมือ้

- จดั ไม่ครบทุกมอื้

2.3 คา่ อาหารวา่ งและเครื่องด่ืม มื้อ / คน ไม่เกิน 35 ไมเ่ กิน 50

2.4 ค่าเช่าท่ีพัก วนั ไม่เกิน 1,200
วนั ไมเ่ กนิ 750
- พกั คนเดยี ว
- พัก 2 คน ๆ ละ

2.5 คา่ ยานพาหนะ วนั / คนั 13,400 13,400
- ค่ารถโดยสาร (รถบสั ) + คา่ น้ามัน เทีย่ ว / คน 200 200
- คา่ แทก็ ซี่

1-3 หนว่ ย อตั ราคา่ ใช้จา่ ย (บาท)

รายการ สถานที่ราชการ สถานที่เอกชน

2.6 คา่ ใช้จา่ ยอื่น ๆ คน / หลักสตู ร 70 70
- คา่ เอกสารและค่าเบ็ดเตล็ด
ใหร้ ะบุรายละเอียดค่าใช้จา่ ย กรณที เี่ สนอ

ขอต้งั งบประมาณเปน็ คา่ ใช้จา่ ยอ่ืนๆ หากไมส่ ามารถ
จา้ แนกรายละเอยี ดได้ใหต้ ้งั งบประมาณได้ไม่เกิน
5,000 บาท

1-4

2. การฝกึ อบรมในต่างประเทศ

รายการ หน่วย อตั ราค่าใชจ้ า่ ย
(บาท)
1. การฝึกอบรมข้าราชการประเภท ก ประกอบด้วยค่าใชจ้ ่าย ดังนี้ วนั / คน ไมเ่ กิน 2,500
1.1 ค่าอาหาร วัน
1.2 คา่ เชา่ ท่พี กั วัน ไมเ่ กิน 8,000
วัน ไมเ่ กนิ 5,600
- พกั คนเดยี ว วัน ไมเ่ กิน 3,600
ประเภท ก วนั ไมเ่ กนิ 5,600
ประเภท ข วนั ไม่เกิน 3,900
ไมเ่ กนิ 2,500
ประเภท ค เทีย่ ว / คน
- พกั 2 คน ๆ ละ 400
คร้ัง / คน
ประเภท ก ครง้ั / คน 1,000
1,000
ประเภท ข
ประเภท ค
1.3 คา่ ยานพาหนะ

- ค่าโดยสารเครอื่ งบิน
(อัตราท่ีตงั้ ให้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกา
คา่ ใชจ้ ่ายในการเดนิ ทางไปราชการ (ฉบับที่ 9)

พ.ศ. 2560 และหนงั สือสา้ นักเลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี
ด่วนทสี่ ุด ที่ นร 0506/ว 160 ลงวนั ท่ี 13 พฤษภาคม
2559 เร่ือง การพฒั นาบคุ ลากรภาครัฐโดยการจดั

หลกั สูตรฝึกอบรมของหน่วยงานตา่ ง ๆ)
- คา่ แทก็ ซี่ไปสนามบนิ
1.4 ค่าใชจ้ ่ายอนื่ ๆ

1.4.1 ค่าลงทะเบียน
(ต้ังใหเ้ ทา่ ท่ีจ่ายจรงิ ในอตั ราที่หนว่ ยงานผู้จัด
เรยี กเก็บ)

1.4.2 คา่ ธรรมเนียมเขา้ ประเทศ (วีซา่ ) (ต้ังให้เท่าทีจ่ า่ ยจริง)
1.4.3 ค่าธรรมเนยี มในการจัดทาหนังสอื เดินทาง

ราชการ (Official Passport)

1.4.4 ค่าธรรมเนยี มการใชส้ นามบิน

2. การฝึกอบรมขา้ ราชการประเภท ข และการฝกึ อบรมบุคคลภายนอก วนั / คน ไม่เกนิ 2,500

ประกอบด้วยค่าใช้จ่าย ดงั น้ี วัน ไมเ่ กนิ 6,000
2.1 คา่ อาหาร วัน ไม่เกิน 4,000
2.2 ค่าเช่าท่ีพกั วัน ไม่เกนิ 2,400

- พกั คนเดียว
ประเภท ก
ประเภท ข

ประเภท ค

1-5

รายการ หน่วย อัตราคา่ ใช้จ่าย
(บาท)
- พกั 2 คน ๆ ละ ไมเ่ กนิ 4,200
ไมเ่ กิน 2,800
ประเภท ก วัน ไมเ่ กิน 1,700

ประเภท ข วนั 400

ประเภท ค วนั 1,000
1,000
2.3 คา่ ยานพาหนะ

- ค่าโดยสารเครือ่ งบิน

(อตั ราท่ตี ัง้ ใหเ้ ปน็ ไปตามพระราชกฤษฎกี า

ค่าใชจ้ ่ายในการเดินทางไปราชการ (ฉบบั ที่ 9) พ.ศ. 2560

และมตคิ รม.เมอื่ วันที่ 10 พฤษภาคม 2559

ตามหนังสอื ส้านกั เลขาธิการคณะรัฐมนตรี ด่วนท่ีสดุ

ที่ นร 0506/ว 160 ลงวันท่ี 13 พฤษภาคม 2559

เร่ือง การพฒั นาบคุ ลากรภาครฐั โดยการจัดหลักสูตร

ฝกึ อบรมของหน่วยงานตา่ งๆ)

- ค่าแท็กซ่ไี ปสนามบนิ เที่ยว / คน

2.4 คา่ ใชจ้ ่ายอ่นื ๆ

2.4.1 ค่าลงทะเบียน

(ตั้งใหไ้ ด้เท่าทจ่ี ่ายจริงในอัตราทห่ี น่วยงานผจู้ ัด

เรยี กเก็บ)

2.4.2 ค่าธรรมเนยี มเข้าประเทศ (วีซ่า) (ตง้ั ให้เทา่ ทจ่ี า่ ยจรงิ )

2.4.3 ค่าธรรมเนยี มในการจดั ทาหนังสือเดนิ ทาง

ราชการ (Official Passport) คร้งั / คน

2.4.4 ค่าธรรมเนยี มการใชส้ นามบิน ครง้ั / คน

3. คา่ เคร่อื งแต่งตัว ครง้ั / คน 7,500
ต้ังให้ตามสิทธิเบิกค่าเคร่ืองแต่งตัว มีระยะเวลาเกิน 2 ปี ต่อครั้ง ครง้ั / คน 9,000

โดยให้เบกิ ในลกั ษณะเหมาจา่ ย ไมเ่ กนิ อตั รา ดงั น้ี
3.1 ขา้ ราชการต้าแหนง่ ประเภททัว่ ไป ระดับปฏบิ ัตงิ าน
ข้าราชการต้าแหนง่ ประเภทวิชาการ ระดบั ปฏบิ ัติการ

3.2 ข้าราชการต้าแหนง่ ประเภททัว่ ไป ระดบั ช้านาญงาน
ระดับอาวโุ ส ระดบั ทกั ษะพเิ ศษ ขา้ ราชการตา้ แหนง่ ประเภท
วิชาการ ระดับชา้ นาญการ ระดับช้านาญการพเิ ศษ

ระดับเชยี่ วชาญ ระดับทรงคณุ วฒุ ิ ข้าราชการต้าแหนง่
ประเภทอ้านวยการ ระดบั ตน้ ระดบั สงู ข้าราชการ
ตา้ แหนง่ ประเภทบรหิ าร ระดับตน้ ระดบั สงู

1-6

อตั ราคา่ ใช้จา่ ยการโฆษณา ประชาสัมพนั ธ์
ในการพิจารณางบประมาณรายจ่ายประจาปี

1. อัตราค่าใช้จา่ ยในการประชาสัมพันธ์
1.1 การประชาสัมพันธ์ ผ่านสถานีโทรทัศน์ สถานีวิทยุ หนังสือพิมพ์ CD-Rom / DVD5

โปสเตอร์ และแผ่นพับ ฯลฯ

1.1.1 สถานีโทรทศั น์ ต้ังงบประมาณตามอัตราทก่ี รมประชาสมั พันธก์ ้าหนด ดงั น้ี

หน่วย : บาท

รายการ ชว่ งเวลาแพรภ่ าพ

ระดบั A ระดับ B ระดับ C ระดับ D

1. คา่ บรกิ ารเผยแพรร่ ายการ ช่ัวโมงละไม่เกิน ชว่ั โมงละไมเ่ กิน ชวั่ โมงละไม่เกนิ ชั่วโมงละไม่เกนิ

(ความยาว 50 นาท)ี * ความยาวเกนิ 50 120,000 95,000 75,800 55,000

นาที ช่วั โมงแรกคิดตามอตั รา 50 นาที

เศษของช่วั โมงให้คดิ ตามเกณฑ์ 25

นาที หรอื 50 นาที แล้วแต่กรณี

2. คา่ บรกิ ารเผยแพร่ VTR Logo ครั้งละไม่เกนิ ครั้งละไม่เกนิ คร้ังละไมเ่ กนิ คร้งั ละไม่เกนิ

ความยาวไม่เกิน 10 วนิ าที 5,000 3,500 2,500 2,000

3. คา่ บริการเผยแพร่ Logo ความยาว คร้งั ละไมเ่ กิน ครง้ั ละไม่เกนิ ครง้ั ละไมเ่ กิน คร้ังละไม่เกิน

ไมเ่ กิน 10 วินาที 2,500 1,500 1,000 750

4. คา่ เผยแพรส่ กู๊ปข่าว และรายงาน คร้ังละไม่เกนิ ครั้งละไม่เกิน

พิเศษ ความยาวไมเ่ กนิ 3 นาที 35,000 25,000

หมายเหตุ : สถานีวิทยโุ ทรทศั น์แห่งประเทศไทย (กรงุ เทพมหานคร)

ชว่ งเวลาแพรภ่ าพมี 4 ระดบั ไดแ้ ก่

1. ระดบั A

18.00-23.00 น. (จันทร์-อาทิตย)์

2. ระดบั B

06.00-08.00 น. (จันทร์-ศุกร์)

12.00-13.00 น. (จันทร์-ศกุ ร์)

10.00-18.00 น. (เสาร์-อาทติ ย์)

23.00-24.00 น. (จันทร์-อาทิตย)์

3. ระดับ C

06.00-10.00 น. (เสาร์-อาทติ ย์)

08.00-12.00 น. (จันทร์-ศกุ ร์)

13.00-18.00 น. (จันทร์-ศุกร)์

4. ระดับ D

24.00-06.00 น. (จันทร์-อาทิตย์)

1-7

1.1.2 สถานีวิทยุ ตั้งงบประมาณตามอตั ราท่กี รมประชาสมั พนั ธ์กา้ หนด ดงั นี้
หน่วย : บาท

รายการ ชว่ งการเสนอ / ระบบ ราคา (ตอ่ ครัง้ )

1. คา่ เผยแพรส่ ปอต

เขตกรุงเทพฯ และปรมิ ณฑล ช่วงขา่ วภาคหลกั 5,000

ช่วงขา่ วตน้ ชั่วโมง 2,000
1,000
ช่วงในรายการ 4,000
100
เครือขา่ ยทัว่ ประเทศ ชว่ งขา่ วต้นชั่วโมง
50
เขตตา่ งจังหวดั ระบบ FM
ระบบ AM 2,000
3,000
2. ค่าเผยแพร่ สารคดี บทความ 500
300
เขตกรงุ เทพฯ และปรมิ ณฑล 1 – 2 นาที
2 – 5 นาที

เขตต่างจังหวดั ระบบ FM
ระบบ AM

หมายเหตุ : - สปอตความยาวครง้ั ละไมเ่ กิน 30 วนิ าที

- สารคดี บทความ ความยาวครงั้ ละไมเ่ กิน 5 นาที

1.1.3 หนังสอื พิมพ์ ต้งั งบประมาณตามอัตรา ดังน้ี

ขนาดคอลมั น์ ประเภท หน่วย : บาท / คอลัมน์
ราคาตอ่ คอลัมน์
6 x 10 นวิ้ ขาวดา้
56,500
6 x 10 น้วิ สี 88,900
113,000
12 x 10 นิว้ ขาวด้า 170,000
218,900
12 x 10 นว้ิ สี 323,000

12 x 20 น้วิ ขาวด้า

12 x 20 นว้ิ สี

หมายเหตุ : - ราคานี้รวมภาษีมูลค่าเพ่มิ แล้ว

1-8

1.1.4 CD-ROM / DVD5 ตั้งงบประมาณตามอตั รา ดังนี้

หนว่ ย : บาท / แผ่น

ชนดิ ปรมิ าณ(แผน่ ) ราคา

1-500 10.81

501-1,000 9.04

CD-ROM 1,001-5,000 8.16

5,001-10,000 7.15

10,001 ขึ้นไป 7.00

1-500 12.52

501-1,000 11.34

DVD5 1,001-5,000 10.00

5,001-10,000 9.15

10,001 ขน้ึ ไป 8.77

หมายเหตุ : ราคานี้รวมคา่ แม่พิมพ์ (Stamper) ปร๊ินสกรีน 5 สี และรวมภาษีมลู ค่าเพิ่มแล้ว
แต่ไม่รวมค่าบรรจุภัณฑ์ (ปก-กล่อง)

1.1.5 โปสเตอร์ ตั้งงบประมาณตามอตั รา ดงั น้ี

หนว่ ย : บาท / แผน่

จานวน (แผน่ ) ขนาด ชนดิ กระดาษอาร์ตมัน ชนดิ กระดาษ
ปอนด์

(เซนติเมตร) 130 gsm. 160 gsm. 100 gsm.

1 - 3,000 A3 (29.7 x 42) 3.27 3.77 3.63
A2 (42 x 59.4) 5.23 5.87 4.82

3,001 - 5,000 A3 (29.7 x 42) 2.66 3.08 2.85
A2 (42 x 59.4) 4.97 4.69 4.14

5,001 ข้ึนไป A3 (29.7 x 42) 2.37 2.86 2.76
A2 (42 x 59.4) 4.44 4.99 3.52

หมายเหตุ : ราคาส้าหรบั พมิ พ์ออฟเซ็ท 4 สี 1 ดา้ น และรวมภาษีมูลคา่ เพิ่มแล้ว

1-9

1.1.6 แผ่นพับ ตั้งงบประมาณตามอัตรา ดังน้ี

หนว่ ย : บาท / แผ่น

ขนาด กระดาษ กระดาษ

จานวน (แผน่ ) (เซนติเมตร) อาร์ตมนั ปอนด์
1- 3,000 A4 พบั ครง่ึ เปน็ A5
(29.7 x 21) เป็น (14.8 x 21) 130 gsm. 80 gsm.
3,001-5,000 A3 พบั คร่งึ เป็น A4
5,001-10,000 (29.7 x 42) เป็น (29.7 x 21) 1.54 1.52
10,001-50,000 A4 พบั ครง่ึ เปน็ A5
(29.7 x 21) เปน็ (14.8 x 21) 2.85 2.70
A3 พับคร่งึ เป็น A4
(29.7 x 42) เปน็ (29.7 x 21) 1.16 1.13
A4 พับครึ่งเป็น A5
(29.7 x 21) เปน็ (14.8 x 21) 1.90 2.04
A3 พับคร่งึ เปน็ A4
(29.7 x 42) เปน็ (29.7 x 21) 0.88 0.84
A4 พับครง่ึ เปน็ A5
(29.7 x 21) เป็น (14.8 x 21) 1.46 1.58

A3 พบั ครงึ่ เปน็ A4 0.69 0.59

(29.7 x 42) เป็น (29.7 x 21) 1.35 1.24

50,001 ขึ้นไป A4 พบั ครึ่งเป็น A5 0.67 0.54
(29.7 x 21) เปน็ (14.8 x 21) 1.24 1.21

A3 พับครง่ึ เปน็ A4
(29.7 x 42) เปน็ (29.7 x 21)

หมายเหตุ : ราคาส้าหรับพมิ พ์ออฟเซ็ท 4 สี 2 ด้าน และรวมภาษีมูลคา่ เพ่ิมแล้ว

1-10

1.1.7 คา่ แปลเอกสาร ตง้ั งบประมาณตามอตั รา ดังน้ี

หน่วย : บาท / หน้า

ภาษาทีแ่ ปล ราคา

1. แปลจากองั กฤษเป็นไทย 280

2. แปลจากไทยเปน็ อังกฤษ 300

3. แปลจากภาษาอน่ื (นอกจากภาษาอังกฤษ) เปน็ ภาษาไทย 650

4. แปลจากภาษาไทยเป็นภาษาอ่ืน (นอกจากภาษาองั กฤษ) 650

หมายเหตุ : ราคาขา้ งต้นเปน็ ราคาการแปลเอกสารซง่ึ ใชต้ ัวอักษร Angsana New ขนาด 16 หรือเทยี บเทา่

1.1.8 คา่ โฆษณาผ่านทางสอ่ื ปา้ ยโฆษณาไวนลิ

หนว่ ย : บาท / ตารางเมตร

ชนดิ ขนาดปา้ ยโฆษณา
1-10 ตารางเมตร 10 ตารางเมตรข้ึนไป

ไวนลิ ทึบแสง 356 326

ไวนิลโปรง่ แสง 510 500

หมายเหตุ

- ปา้ ยโฆษณาผ้าใบไวนิลองิ คเ์ จท็ ภายนอกอาคาร (Vinyl inkjet Outdoor)

- พมิ พท์ ่ีความละเอยี ดอย่างต้่า 1200 dpi

- เปน็ ราคารวมภาษมี ูลค่าเพิม่
- ไมร่ วมคา่ ออกแบบ คา่ อุปกรณ์และคา่ ใชจ้ า่ ยในการติดตง้ั

1-11

1.2 ค่าใชจ้ า่ ยในการผลิตสือ่ โฆษณาทางโทรทศั น์ วิทยุ และส่อื โสตทศั น์
1.2.1 ค่าผลิตสอ่ื โฆษณาทางโทรทัศน์ ตัง้ งบประมาณตามอัตราทกี่ รมประชาสัมพนั ธ์

กา้ หนด ดงั นี้
หน่วย : บาท

ชนดิ ราคา (ตอ่ ครง้ั )

1. สปอตทั่วไปลกั ษณะบรรยายประกอบภาพ ไม่เกิน 30,000
ไม่เกนิ 100,000
2. สปอตเชงิ ละครท่ีมีบทสนทนาพรอ้ มตัวแสดง ไม่เกิน 60,000

3. สารคดสี ้นั และรายการสน้ั ท่ัวไป

หมายเหตุ : สถานวี ิทยโุ ทรทศั นแ์ หง่ ประเทศไทย (กรงุ เทพมหานคร)
- สปอตความยาวไม่เกิน 30 วนิ าที
- สารคดสี ั้น และรายการสน้ั ทวั่ ไปความยาวไมเ่ กนิ 5 นาที

1.2.2 ค่าผลิตสื่อโฆษณาทางวทิ ยุ ตัง้ งบประมาณตามอัตราทกี่ รมประชาสมั พนั ธ์กา้ หนด

ดังนี้

หน่วย : บาท

รายละเอยี ด ราคา

ผลิตสปอต 30 วินาที

- ภาษาไทย สปอตละไมเ่ กนิ 10,000

- ภาษาอังกฤษ สปอตละไมเ่ กิน 20,000

ผลิตสารคดี

- ความยาว 1 – 2 นาที ตอนละไม่เกิน 5,000

- ความยาว 2 – 5 นาที ตอนละไมเ่ กิน 6,000

- ภาษาองั กฤษ 3 – 5 นาที ตอนละไม่เกนิ 9,000

หมายเหตุ : สถานีวิทยุกระจายเสยี งแห่งประเทศไทย (กรุงเทพมหานคร)

1-12

1.2.3 ค่าผลิตส่ือโสตทศั น์ ตง้ั งบประมาณให้ตามท่ีก้าหนดในหนงั สอื กรมบญั ชีกลาง ที่ กค 0406.6 / 13666
ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ดังนี้

1.2.3.1 ค่าใช้จ่ายในการผลิตรายการโทรทัศน์ ตั้งค่าตอบแทนการปฏิบัติงาน

ตามอตั รา ดงั นี้

รายการ เงอื่ นไข อตั ราคา่ ตอบแทนต่อรายการ

1. ค่าพธิ กี ร ค่าผูด้ ้าเนนิ รายการ ไมเ่ กนิ 5 นาที คนละไม่เกนิ 2,000 บาท

ค่าวทิ ยากร ค่าผแู้ สดงน้า ไมเ่ กิน 10 นาที คนละไม่เกนิ 3,000 บาท

ไม่เกนิ 15 นาที คนละไม่เกิน 4,000 บาท

ไมเ่ กิน 30 นาที คนละไม่เกนิ 6,000 บาท

ไมเ่ กนิ 60 นาที คนละไม่เกิน 10,000 บาท

60 นาที ขึน้ ไป คนละไมเ่ กิน 20,000 บาท

2. คา่ ผ้ชู ่วยพิธกี ร คา่ ผู้แสดง ไม่เกิน 5 นาที คนละไม่เกนิ 1,000 บาท

ประกอบคา่ ผรู้ ว่ มรายการ ไมเ่ กิน 10 นาที คนละไมเ่ กิน 1,500 บาท

ไมเ่ กนิ 15 นาที คนละไม่เกิน 2,000 บาท

ไมเ่ กิน 30 นาที คนละไม่เกิน 3,000 บาท

ไม่เกิน 60 นาที คนละไมเ่ กนิ 4,000 บาท

60 นาที ข้นึ ไป คนละไม่เกิน 5,000 บาท

3. ค่าบรรยาย คา่ พากย์ ไม่เกิน 5 นาที คนละไม่เกิน 2,000 บาท

ไม่เกิน 10 นาที คนละไมเ่ กนิ 2,500 บาท

ไม่เกนิ 15 นาที คนละไม่เกนิ 3,000 บาท

ไมเ่ กิน 30 นาที คนละไมเ่ กนิ 4,000 บาท

30 นาที ข้ึนไป คนละไมเ่ กิน 5,000 บาท

4. ค่าตอบแทนช่างภาพโทรทศั น์ 1 วนั คนละไมเ่ กนิ 2,000 บาท

5. ค่าตอบแทนผชู้ ่วยช่างภาพ

โทรทศั น์ 1 วนั คนละไม่เกิน 1,000 บาท

6. ค่าตอบแทนผู้ควบคุมเสียง 1 วัน คนละไม่เกนิ 1,000 บาท

7. ค่าตอบแทนผคู้ วบคุมแสง 1 วัน คนละไม่เกิน 1,000 บาท

8. ค่าตอบแทนผ้แู สดงละคร

หุ่นเชิดมือ 1 วัน คนละไมเ่ กิน 1,000 บาท

9. ค่าตอบแทนผู้แสดงดนตรี ไมเ่ กิน 60 นาที

- เครอ่ื งดนตรี 1-3 ชิ้น คนละไมเ่ กนิ 7,000 บาท

- เคร่อื งดนตรี 4-6 ช้ิน คนละไมเ่ กิน 4,000 บาท

- เครอื่ งดนตรี 7 ช้ินขนึ้ ไป คนละไม่เกนิ 3,000 บาท

- นักรอ้ ง คนละไมเ่ กิน 10,000 บาท

1-13

รายการ เงอ่ื นไข อตั ราค่าตอบแทนต่อรายการ
10. ค่าตอบแทนผผู้ ลติ ดนตรี
เพลงละไมเ่ กิน 10,000 บาท
และเพลง เพลงละไมเ่ กิน 10,000 บาท
- ค่าแต่งเนอื้ รอ้ ง
- คา่ แตง่ ท้านอง เพลงละไมเ่ กิน 10,000 บาท
- ค่าเรียบเรยี งเสียงประสาน
และบรรเลงดนตรี ไมเ่ กนิ 5 นาที เพลงละไมเ่ กิน 10,000 บาท
- คา่ นกั รอ้ ง ไมเ่ กนิ 10 นาที
ไม่เกนิ 15 นาที ไมเ่ กนิ 3,000 บาท
11. ค่าเขียนบทโทรทศั น์ ไม่เกิน 30 นาที ไม่เกนิ 4,000 บาท
บทวดี ทิ ศั น์ ไมเ่ กิน 60 นาที ไม่เกนิ 5,000 บาท
ไม่เกิน 6,000 บาท
12. ค่าเขยี นบทละคร ไมเ่ กนิ 5 นาที ไมเ่ กนิ 3,000 บาท
ไมเ่ กิน 10 นาที
13. คา่ เขยี นค่มู ือ ไม่เกิน 15 นาที (ถา่ ยทอดสด)
คา่ เขียนเอกสารประกอบ ไมเ่ กิน 30 นาที
ไม่เกนิ 4,000 บาท
14. คา่ ผู้กา้ กับการแสดง หนา้ A4 ไม่เกนิ 5,000 บาท
ไมเ่ กนิ 6,000 บาท
15. คา่ ผู้ช่วยผู้กา้ กบั การแสดง ไมเ่ กิน 7,000 บาท

16. ค่าผกู้ ้ากบั เวที หนา้ ละไมเ่ กิน 300 บาท
ค่าผ้กู า้ กับรายการ
ไมเ่ กิน 5 นาที ไม่เกิน 2,000 บาท
ไมเ่ กนิ 10 นาที ไม่เกิน 3,000 บาท
ไมเ่ กนิ 15 นาที ไมเ่ กิน 4,000 บาท
ไม่เกิน 30 นาที ไมเ่ กิน 5,000 บาท
ไมเ่ กิน 60 นาที ไมเ่ กิน 10,000 บาท
60 นาที ขึ้นไป ไมเ่ กิน 15,000 บาท
ไม่เกิน 5 นาที ไมเ่ กนิ 1,000 บาท
ไมเ่ กิน 10 นาที ไม่เกนิ 1,500 บาท
ไม่เกนิ 15 นาที ไม่เกนิ 2,000 บาท
ไม่เกิน 30 นาที ไมเ่ กนิ 3,000 บาท
ไม่เกิน 60 นาที ไม่เกิน 5,000 บาท
60 นาที ขน้ึ ไป ไม่เกิน 8,000 บาท

ไม่เกนิ 5 นาที ไม่เกิน 1,000 บาท
ไม่เกิน 10 นาที ไม่เกิน 1,500 บาท
ไม่เกนิ 15 นาที ไม่เกนิ 2,000 บาท
ไม่เกนิ 30 นาที ไม่เกิน 3,000 บาท
ไมเ่ กิน 60 นาที ไมเ่ กิน 4,000 บาท
60 นาที ข้นึ ไป ไมเ่ กิน 5,000 บาท

1-14

รายการ เงอื่ นไข อตั ราคา่ ตอบแทนตอ่ รายการ
ไมเ่ กิน 500 บาท
17. คา่ ผู้ชว่ ยผูก้ ้ากบั เวที ไม่เกิน 5 นาที ไม่เกนิ 1,000 บาท
ไม่เกนิ 1,500 บาท
ค่าผ้ชู ่วยผู้ก้ากับรายการ ไมเ่ กิน 10 นาที ไมเ่ กนิ 2,000 บาท
ไมเ่ กิน 2,500 บาท
ไม่เกิน 15 นาที ไม่เกนิ 4,000 บาท

ไม่เกนิ 30 นาที ไมเ่ กิน 4,000 บาท

ไม่เกนิ 60 นาที ไมเ่ กิน 2,000 บาท

60 นาที ขึ้นไป รายการละไมเ่ กิน 3,000 บาท
เร่ืองละไมเ่ กิน 1,500 บาท
18. ค่าตอบแทนผกู้ า้ กับความ เรอื่ งละไมเ่ กนิ 5,000 บาท

ถกู ตอ้ งของเนอื้ หารายการ คนละไมเ่ กิน 800 บาทตอ่ ผลดั

19. ค่าตอบแทนผปู้ ระสานงานการ วนั ละไมเ่ กนิ 1,000 บาท

ผลติ รายการ วันละไมเ่ กนิ 3,000 บาท

20. คา่ ตอบแทนผูจ้ ดั หารวบรวมขอ้ มลู วันละไมเ่ กิน 5,000 บาท
แผ่นละไมเ่ กิน 1,500 บาท
- ข้อมูลท่วั ไป ไม่เกนิ 3 นาที
หน้าละไมเ่ กนิ 300 บาท
- ขอ้ มลู ขา่ ว สารคดี ไม่เกิน 10 นาที

- ขอ้ มลู ข่าว สารคดี ไม่เกิน 30 นาที

21. ค่าตอบแทนผปู้ ระกาศ

รายการโทรทศั น์ ผลดั ละ 8 ชัว่ โมง

22. คา่ ตอบแทนผู้ตดั ต่อรายการ

(ใชอ้ ปุ กรณข์ องทางราชการ)

23. ค่าตอบแทนผูแ้ ตง่ หน้าและทา้ ผม

- ใช้วสั ดุอุปกรณข์ องทาง

ราชการ ไม่ไดก้ า้ หนด

- ใช้วัสดุอุปกรณข์ อง

ผู้แต่งหน้า ทา้ ผม

24. ค่าตอบแทนในการจดั ท้าภาพวาด ขนาดไม่ตา้่ กว่า A3

25. ค่าจดั ทา้ สงิ่ พิมพ์ออกแบบ

ตวั อกั ษรคอมพวิ เตอรก์ ราฟิก

26. ค่าออกแบบและจัดท้าภาพ หน้าละไมเ่ กนิ 2,000 บาท
คอมพิวเตอรก์ ราฟกิ วินาทลี ะไมเ่ กิน 1,000 บาท
- แบบไมเ่ คลือ่ นไหว
- แบบเคล่อื นไหว รายการละไม่เกนิ 2,000 บาท
ฉากละไม่เกิน 5,000 บาท
27. ค่าจัดทา้ เสียงพเิ ศษด้วย ฉากละไม่เกนิ 50,000 บาท
คอมพวิ เตอร์

28. ค่าตอบแทนในการออกแบบฉาก

29. ค่าตอบแทนในการสร้างฉาก

1-15

รายการ เงือ่ นไข อัตราคา่ ตอบแทนตอ่ รายการ

30. คา่ แปลเอกสาร บทภาพยนตร์ หนา้ A4 หน้าละไมเ่ กิน 1,500 บาท

บทวีดิทัศน์ ต้นฉบับ สา้ หรบั หน้า A4 หน้าละไมเ่ กิน 1,000 บาท
เอกสาร นาทลี ะ 300 บาท

- มีศัพทท์ างเทคนิค วิชาการ
เฉพาะ เช่น ศพั ทท์ าง
กฎหมาย
- เปน็ ศัพทธ์ รรมดาท่วั ไป

31. ค่าแปลจากภาพยนตร์ วีดิทศั น์
เทปเสยี ง ในกรณีไมม่ บี ท
หรือเอกสารประกอบ

คา่ ตอบแทนอื่น ๆ ใหต้ ง้ั งบประมาณ ดงั นี้
1. ค่าอาหาร อาหารว่างและเครื่องดื่มของพิธีกร วิทยากร ผู้ร่วมรายการและเจ้าหน้าท่ี

ทเี่ ก่ียวข้อง เช่น ชา่ งภาพ ช่างเทคนิค สามารถเบิกจ่ายได้ตามความจา้ เปน็ ไมเ่ กนิ มอื้ ละ 100 บาท ต่อคน
ทั้งน้ี หลักฐานการเบิกจ่ายให้ใช้หลักฐานการจ่ายเงินตามระเบียบของทางราชการ โดยให้เจ้าหน้าท่ี
ที่รบั ผิดชอบในการผลติ รายการเปน็ ผูร้ ับรองการผลติ รายการ รวมทง้ั จ้านวนและรายชือ่ ผทู้ ี่จ้าเป็นต้องจัด

คา่ อาหารวา่ งและเครือ่ งด่ืมใหโ้ ดยไมต่ อ้ งแนบบญั ชลี ายมอื ชอ่ื
2. ค่าใช้จ่ายอื่นที่จ้าเป็นในการผลิตรายการโทรทัศน์ เช่น ค่าธรรมเนียมเข้าอุทยาน

คา่ บัตรผ่านประตู เทา่ ที่จ่ายจริง

3. ค่าใช้จ่ายในการจัดและผลิตรายการโทรทัศน์ และวีดิทัศน์เพ่ือการศึกษา นอกจาก
ท่กี ้าหนดไว้ในข้อตกลงน้ี ใหเ้ ปน็ ไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และมติคณะรัฐมนตรที ก่ี า้ หนดไว้

1-16

1.2.3.2 ค่าตอบแทนในการจัดและผลิตรายการวิทยุกระจายเสียง วิทยุทางเครอื ข่าย

อินเตอร์เน็ท และการผลิตส่ือเสียงเพื่อการศึกษาเผยแพร่ในรูปแบบอ่ืนๆ เช่น หนังสือเสียงเพื่อ
การศึกษา CD ฯลฯ คา่ ตอบแทนการปฏบิ ตั งิ านให้ตั้งงบประมาณไม่เกินอตั รา ดงั นี้

รายการ อตั ราค่าตอบแทน หมายเหตุ
1. รายการวทิ ยกุ ระจายเสยี ง วิทยุทางเครอื ขา่ ย
อนิ เตอรเ์ นท็ และการผลิตส่ือเสียงเพอ่ื 20 บาท / นาที โดยเพลงและเสยี ง
การศกึ ษาเผยแพรใ่ นรปู แบบอ่นื ๆ เชน่ 40 บาท / นาที ประกอบจัดทา้ ข้ึนใหม่
หนงั สอื เสียงเพอ่ื การศกึ ษา CD ฯลฯ 50 บาท / นาที เฉพาะเพลงทจ่ี ัดท้าขึ้นใหม่
3,000 บาท / สปอต
1.1 คา่ จดั รายการท่ัวไป 5,500 บาท / เพลง กรณเี กิน 1 คน
1.1.1 ดนตรจี ากแผ่น จ่ายในวงเงนิ
1.1.2 บรรยาย สนทนา อภปิ ราย 5,000 บาท / รายการ
1.1.3 การแสดง ไม่เกนิ 1,200 บาท
500 บาท / รายการ กรณเี กนิ 1 คน
1.2 ค่าจดั รายการทม่ี ลี ักษณะพิเศษ 600 บาท / คน จ่ายในวงเงนิ
1.2.1 ค่าจดั ทา้ สปอต ประกอบด้วย ไม่เกิน 400 บาท
300 บาท / รายการ
สปอต ผ้ใู ห้เสยี ง เพลง และเสียงประกอบ 200 บาท / คน กรณเี กนิ 1 คน จา่ ยใน
วงเงนิ ไมเ่ กนิ 1,600 บาท
1.2.2 ค่าจัดทา้ เพลงประกอบรายการ 300 บาท / รายการ
ประกอบด้วย ค่าแตง่ ค้ารอ้ ง ท้านอง เรียบเรยี ง
เสยี งประสาน นักร้อง นักดนตรี 600 บาท / รายการ
800 บาท / คน
1.2.3 คา่ จัดทา้ ละครวทิ ยุ 30 นาที
ประกอบด้วยคา่ ลิขสิทธิ์ คา่ ผเู้ ขยี นบท ผแู้ สดงน้า
ผแู้ สดงประกอบ เพลงประกอบเสยี งประกอบ

1.2.4 คา่ จัดรายการภาษาต่างประเทศ
ความยาวรายการละ 20 นาที ภายในวงเงิน
2,700 บาท รายละเอยี ดดังน้ี

- ค่าผูเ้ ขียนบท
- คา่ วิทยากร

- คา่ ผู้ด้าเนนิ รายการ
- ค่าผู้ร่วมรายการ ผู้ร่วมใหเ้ สยี ง

- ค่าเอกสารประกอบ

1.2.5 คา่ จดั รายการภาษาตา่ งประเทศ
ความยาวรายการ 30 นาที ภายในวงเงิน 3,700 บาท
รายละเอียดดังนี้

- คา่ ผเู้ ขยี นบท
- คา่ วิทยากร