คู่มือปฏิบัติงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ระบบขอ้ มูลกลางองค์กรปกครองส่วนท้องถิน่

กรมสง่ เสรมิ การปกคอรงท้องถิ่น

ระบบ INFO (info.dla.go.th)

เป็นระบบฐานขอ้ มลู ท่จี ัดทาขน้ึ เพ่ือสารวจขอ้ มลู พืน้ ฐานขององคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ินทว่ั ประเทศ
ซึ่งขอ้ มูลที่แสดงเปน็ ข้อมลู ท่นี าเขา้ โดยองคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน (อปท.) จานวน 8 ดา้ น ไดแ้ ก่ (1) สภาพทวั่ ไป
(2) โครงสรา้ งพนื้ ฐานและสาธารณูปโภค (3) ด้านสงั คม (4) เศรษฐกิจ (5) สาธารณสขุ (6) สิ่งแวดลอ้ ม
(7) การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (8) การเงนิ การคลัง

การบันทึกข้อมลู ในระบบ INFO สถจ.

อปท.

ยนื ยนั Login ยืนยัน
ข้อมลู ระดับ อปท. ข้อมลู ระดับ จงั หวดั
ปรับปรุง
แก้ไขขอ้ มูล

URL : http://info.dla.go.th

ตรวจสอบ บนั ทึกข้อมลู ตรวจสอบ
ความถูกต้อง การบันทกึ ข้อมลู

กล่มุ งานสารสนเทศ เผยแพร่ข้อมลู บนเว็บไซต์
ศูนยเ์ ทคโนโลยสี ารสนเทศทอ้ งถน่ิ www.dla.go.th
โทรศพั ท์ 0-2241-9000 ตอ่ 1003, 1107 -9

94 คู่มอื การปฏบิ ตั ิงาน

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่นิ

ระบบไปรษณีย์อิเล็กทรอนกิ ส์ (e-mail)

กรมส่งเสรมิ การปกคอรงท้องถนิ่

ระบบไปรษณยี ์อเิ ล็กทรอนิกส์ (e-mail) ของ สถ.

e-Mail คือ ระบบรบั - ส่ง จดหมายอเิ ล็กทรอนกิ ส์ผ่านระบบเครอื ข่ายอนิ เทอร์เนต็ ซ่ึงผใู้ ชง้ าน
จะต้องมีe-Mail Address เพอื่ ใชใ้ นการติดตอ่ สื่อสาร โดย e-mail Address หรอื ทีอ่ ยู่ e-mail ประกอบดว้ ย
3 สว่ น คือ บญั ชผี ใู้ ชง้ าน (Username) @ (at) ที่อยู่ e-mail Server (Domain Name) เชน่
[email protected]

การใหบ้ รกิ ารระบบ e-mail ของ สถ. การขอ e-mail รายบุคคล

สถ. ใหบ้ รกิ าร e-Mail Address ภายใต้ Domain กรอก สง่
Name : dla.go.th ประกอบดว้ ย แบบฟอร์ม แบบฟอร์ม
 e -Address รายบคุ คล ใหบ้ รกิ ารแก่
mail.dla.go.th ศส.
ข้าราชการ สถ. สว่ นกลางและส่วนภูมิภาค
โดยผู้ใชง้ านตอ้ งกรอกแบบคาํ ขอใชง้ าน บคุ ลากร สถ.
e-mail ของ สถ.
 e-Mail Address หนว่ ยงาน บริการแก่ แจง้ ชือ่ ผู้ใชแ้ ละรหัสผา่ น
หน่วยงานสังกัด สถ. ส่วนกลางและสว่ น
ภมู ิภาค เช่น สํานกั /กอง สว่ น/ฝ่ายและ
องคก์ รปกครองส่วนท้องถนิ่ โดย ศส. ได้
กําหนด e-mail Address และแจง้ ชื่อผ้ใู ช้
และรหัสผ่าน (Username&Password)
ให้เจา้ ของหน่วยงานทราบ

การขอทราบช่อื ผู้ใชแ้ ละรหัสผา่ น (Username & Password)

โทรศัพท์สอบถาม ส่ง e-mail :
0-2241-9000 [email protected]
ตอ่ 1112, 1116, 1105

บคุ ลากร สถ. กรอกแบบฟอรม์
ขอทราบชื่อผูใ้ ช้
และรหสั ผา่ น
ระบบ e-mail

แจง้ ชื่อผู้ใช้และ ศส. อปท.. กลมุ่ งานระบบงานคอมพวิ เตอร์
รหัสผา่ น ศนู ย์เทคโนโลยสี ารสนเทศทอ้ งถนิ่
แจ้งชอ่ื ผใู้ ช้และ โทรศพั ท์ 0-2241-9000 ตอ่ 1112, 1116, 1105
รหัสผ่าน

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงาน 95

องคก์ รปกครองส่วนท้องถิ่น

กระบวนการการตรวจสอบดานการเงิน การปฏิบัติ ผูก าํ กบั ดแู ล สถจ.
ตามขอกาํ หนด การบริหาร และการปฏบิ ตั งิ าน
จงั หวดั ไดร ับหนังสอื แจง การเขา ตรวจสอบ
1 วางแผนการตรวจสอบ ตามแผนการตรวจสอบประจําปจาก กตภ.

ภายใน 30 กันยายน ของทกุ ป สถจ. มอบหมายใหผรู บั ผิดชอบแจงเจาหนาที่
- แผนการตรวจสอบประจาํ ป จดั เตรยี มเอกสารเพอื่ รอรบั การตรวจสอบจาก กตภ.
- แผนการตรวจสอบระยะยาว
สถจ. มอบหมายใหผ รู ับผิดชอบแจงเจา หนา ท่ี
2 ทาํ หนงั สอื แจงกาํ หนดการตรวจสอบ จัดเตรยี มเอกสารเพื่อรอรบั การตรวจสอบจาก กตภ.

ให สถจ. ทราบ ภายในเดือน จงั หวัดรบั รายงานผลการตรวจสอบแจง สถจ.
ต.ค., ม.ค., เม.ย. เพอื่ ดําเนินการตอไป

3 สถจ. รายงานผลการดาํ เนนิ การตามขอ เสนอแนะ
เสนอ ผวจ.
ปฏิบัตงิ านตรวจสอบ สถจ.
ระยะเวลา 5 วนั ทําการ จงั หวดั สง รายงานผลการดําเนินการ
ตามขอ เสนอแนะให กตภ. ภายใน 30 วนั

4 จัดทํารายงานผลการตรวจสอบ ขอควรระวัง
- กรณีเบิกจายคาใชจายฝกอบรมตองเปนไปตามรายการท่ีระเบียบ
เสนอ อสถ. ภายใน 45 วนั ทําการ กาํ หนด
- กรณีการใชรถสวนกลางใหปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
5 กรณี สถจ. รายงานผลฯ กรณี สถจ. ไมร ายงานผลฯ วาดวยการใชรถราชการ พ.ศ. 2523 และท่ีแกไขเพิ่มเติม ขอ 7, 10,
13, 14 และ 16
เสนอ อสถ. สง มท. มหี นงั สือเรง รดั สถจ. ให - กรณีบันทึกรายการรับ-จายเงินในระบบ GFMIS ตองดําเนินการ ใหเปน
ดําเนินการรายงานผลฯ ปจจุบัน และตรวจสอบความถกู ตองอยูเ สมอ
ให กตภ. - การรับ-จายเงิน การบันทึกบัญชี และการดําเนินการเกี่ยวกับพัสดุ
ใหปฏิบัตติ ามระเบียบ กฎหมาย และหนังสือสง่ั การทเี่ กีย่ วของ

ระเบียบ/ขอกฎหมายที่เกย่ี วขอ ง ชอ งทางการตดิ ตอ
1. ระเบียบการเบกิ จายเงินจากคลงั การเกบ็ รกั ษาเงนิ และการนําเงนิ สงคลงั พ.ศ. 2551 กลุม ตรวจสอบภายใน
2. ระเบยี บกระทรวงการคลังวา ดว ยการตรวจสอบภายในของสว นราชการ พ.ศ. 2551 โทรศพั ท : 02-2419000 ตอ 1312
3. ระเบียบ กฎหมาย และหนงั สอื สัง่ การทเ่ี ก่ยี วกับการเงนิ การปฏิบัติตามขอ กําหนด
02-2419028
การบรหิ าร และการปฏบิ ัติงานของสวนราชการ 081-1749371
โทรสาร : 02-2432269

96 คมู่ อื การปฏิบัตงิ าน

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ

(การลงทะเบยี นและยื่นคาขอรบั เงินเบย้ี ยงั ชพี ผ้สู งู อายุ)

กระบวนการ/ข้ันตอน และระยะเวลา ผู้กากับดูแล สถจ. อปท. ประชาชน

ย่นื เอกสาร 1 ชม. ตรวจสอบเอกสาร 1 วัน พิจารณารบั ลงทะเบยี นผ้สู ูงอายุ

เอกสาร
- บัตรประชาชน หรือบตั รอ่ืนทอ่ี อกโดยหนว่ ยงานของรฐั ทีม่ ีรูปถ่ายพร้อมสาเนา
- ทะเบยี นบา้ นพรอ้ มสาเนา
- สมดุ บญั ชเี งนิ ฝากธนาคารพร้อมสาเนา สาหรับกรณีผทู้ ปี่ ระสงค์รบั ผา่ นธนาคาร
- ในกรณีมีความจาเป็นผสู้ ูงอายไุ มส่ ามารถมาลงทะเบยี นดว้ ยตนเองได้ อาจมอบอานาจเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษรใหผ้ ้อู ื่น
เปน็ ผยู้ ่ืนคาขอรับเงนิ เบีย้ ยังชพี ผสู้ ูงอายแุ ทนได้
วิธีรับเงิน (วิธกี ารใดวิธกี ารหนง่ึ ) ดังน้ี
1) รับเงินสดดว้ ยตนเอง 2) โอนเงนิ เขา้ บัญชีเงินฝากธนาคารในนามผู้มสี ิทธิ
3) รบั เงินสดโดยบุคคลท่ีได้รบั มอบอานาจจากผู้มีสิทธิ
4) โอนเงินเข้าบัญชเี งนิ ฝากธนาคารในนามบุคคลท่ไี ดร้ ับมอบอานาจจากผู้มสี ิทธิ

คา่ ธรรมเนียม
ไม่มีคา่ ธรรมเนียม

ช่องทางการใหบ้ รกิ าร
สถานทใ่ี หบ้ ริการ : ทีท่ าการเทศบาล / องคก์ ารบริหารส่วนตาบล / เมืองพัทยา / สานักงานเขตในกรงุ เทพฯ

(ภูมลิ าเนาในทะเบยี นบา้ น)
เปดิ ให้บรกิ ารวนั : จนั ทร์ – ศุกร์ (ตง้ั แต่ เดือนมกราคม – เดือนพฤศจิกายน) เวลา 08.30 – 16.30 น.

ช่องทางการตดิ ต่อ/รอ้ งเรยี น
สถานท่ี : กลุ่มงานส่งเสรมิ และพฒั นาท้องถนิ่ (สถจ.) หรือ กองพัฒนาและสง่ เสริมการบริหารงานทอ้ งถน่ิ

กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถิน่ โทรศัพท์ 02-2419000 ต่อ 4131 , 4135 โทรสาร 02-2419000 ต่อ 4103

ระเบยี บ/ข้อกฎหมายทีเ่ ก่ียวข้อง
- ระเบยี บกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเบี้ยยังชีพผสู้ ูงอายุ
ขององคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่ิน พ.ศ. 2552 และแกไ้ ขเพิ่มเตมิ (ฉบบั ท่ี 3) พ.ศ. 2561

ผูจ้ ดั ทา นายสาเนียง สิมมาวัน ผรู้ ับรอง นางคณติ า ราษฎร์นยุ้

ค่มู อื การปฏบิ ตั ิงาน 97

องค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่

(การลงทะเบียนและยน่ื คาขอรับเงนิ เบ้ยี ยงั ชพี ผูป้ ่วยเอดส์)
เอดส์) ผู้กากับดแู ล สถจ. อปท. ประชาชน

กระบวนการ/ขน้ั ตอน และระยะเวลา

ยน่ื เอกสาร 1 ชม. ตรวจสอบเอกสาร 1 วัน พจิ ารณารบั ลงทะเบียนผปู้ ่วยเอดส์

เอกสาร
- บัตรประชาชน หรือบัตรอ่นื ทอี่ อกโดยหน่วยงานของรัฐทม่ี ีรปู ถ่ายพรอ้ มสาเนา
- ทะเบียนบา้ นพรอ้ มสาเนา - ใบรับรองแพทย์ท่ีทาการวนิ ิจฉยั แลว้
- สมุดบญั ชีเงินฝากธนาคารพร้อมสาเนา สาหรับกรณผี ้ทู ปี่ ระสงคร์ ับผ่านธนาคาร
- ในกรณีมคี วามจาเป็นผปู้ ่วยเอดสไ์ ม่สามารถมาลงทะเบียนดว้ ยตนเองได้ อาจมอบอานาจเปน็
ลายลกั ษณอ์ กั ษรให้ผอู้ ่ืนเปน็ ผูย้ น่ื คาขอรับเงนิ เบ้ียยังชีพผูป้ ่วยเอดสแ์ ทนได้
วธิ รี ับเงนิ (วิธีการใดวธิ ีการหนึ่ง) ดังนี้
1) รบั เงินสดด้วยตนเอง 2) โอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากธนาคารในนามผู้มสี ิทธิ
3) รบั เงนิ สดโดยบุคคลที่ไดร้ บั มอบอานาจจากผู้มสี ิทธิ
4) โอนเงินเขา้ บัญชีเงนิ ฝากธนาคารในนามบุคคลทไ่ี ดร้ ับมอบอานาจจากผู้มสี ิทธิ

ค่าธรรมเนยี ม
ไม่มีค่าธรรมเนยี ม

ช่องทางการให้บรกิ าร
สถานทใี่ ห้บรกิ าร : ทท่ี าการเทศบาล / องค์การบรหิ ารสว่ นตาบล / เมอื งพัทยา / สานักงานเขตในกรุงเทพฯ

(ภูมิลาเนาในทะเบียนบ้าน)
เปดิ ใหบ้ ริการวนั : จนั ทร์ – ศุกร์ เวลา 08.30 – 16.30 น.

ช่องทางการตดิ ตอ่ /ร้องเรยี น
สถานที่ : กลมุ่ งานสง่ เสรมิ และพัฒนาท้องถนิ่ (สถจ.) หรือ กองพัฒนาและสง่ เสรมิ การบริหารงานท้องถิน่

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่นิ โทรศัพท์ 02-2419000 ต่อ 4131 , 4135 โทรสาร 02-2419000 ต่อ 4103
ระเบยี บ/ข้อกฎหมายที่เกี่ยวขอ้ ง

- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยวา่ ดว้ ยการจา่ ยเงินสงเคราะหเ์ พอื่ การยงั ชพี ขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิ่น พ.ศ. 2548

ผู้จดั ทา นายสาเนยี ง สมิ มาวนั ผูร้ บั รอง นางคณติ า ราษฎร์น้ยุ

98 ค่มู อื การปฏบิ ตั งิ าน

องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถน่ิ

(การลงทะเบยี นและยนื่ คาขอรบั เงินเบ้ยี ความพิการ) ผ้กู ากบั ดูแล สถจ. อปท. ประชาชน

กระบวนการ/ขั้นตอน และระยะเวลา

ยนื่ เอกสาร 1 ชม. ตรวจสอบเอกสาร 1 วัน พิจารณารบั ลงทะเบียนคนพิการ

เอกสาร
- บัตรประจาตัวคนพิการตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการส่งเสริมคณุ ภาพชีวิตคนพกิ าร
- ทะเบียนบ้านพร้อมสาเนา
- สมุดบญั ชีเงนิ ฝากธนาคารพรอ้ มสาเนา สาหรับกรณผี ูท้ ีป่ ระสงคร์ บั ผ่านธนาคาร
- ในกรณีมีความจาเปน็ คนพกิ ารไม่สามารถมาลงทะเบยี นด้วยตนเองได้ อาจมอบอานาจเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร
ใหผ้ ู้อ่นื เป็นผยู้ ่นื คาขอรบั เงนิ เบี้ยความพกิ ารแทนได้
วิธีรบั เงนิ (วธิ กี ารใดวธิ กี ารหนึ่ง) ดงั นี้
1) รบั เงินสดด้วยตนเอง 2) โอนเงินเขา้ บญั ชเี งนิ ฝากธนาคารในนามผู้มสี ิทธิ
3) รบั เงินสดโดยบุคคลท่ไี ด้รับมอบอานาจจากผู้มีสิทธิ
4) โอนเงนิ เขา้ บญั ชเี งินฝากธนาคารในนามบุคคลที่ไดร้ บั มอบอานาจจากผมู้ ีสิทธิ

คา่ ธรรมเนยี ม
ไมม่ ีค่าธรรมเนยี ม

ชอ่ งทางการให้บรกิ าร
สถานทีใ่ ห้บริการ : ที่ทาการเทศบาล / องคก์ ารบรหิ ารส่วนตาบล / เมอื งพัทยา / สานักงานเขตในกรุงเทพฯ

(ภมู ิลาเนาในทะเบียนบา้ น)
เปดิ ใหบ้ ริการวัน: จนั ทร์ – ศุกร์ เวลา 08.30 – 16.30 น.

ชอ่ งทางการติดตอ่ /รอ้ งเรียน
สถานที่ : กลุม่ งานสง่ เสรมิ และพฒั นาทอ้ งถน่ิ (สถจ.) หรือ กองพฒั นาและส่งเสริมการบริหารงานท้องถนิ่

กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถิน่ โทรศัพท์ 02-2419000 ตอ่ 4131 , 4135 โทรสาร 02-2419000 ตอ่ 4103

ระเบียบ/ข้อกฎหมายทเี่ ก่ียวขอ้ ง
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าดว้ ยหลกั เกณฑ์การจ่ายเงินเบ้ียความพิการใหค้ นพิการ
ขององคก์ รปกครองส่วนท้องถิน่ พ.ศ. 2553 และแก้ไขเพิ่มเตมิ ถึง (ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2561

ผจู้ ัดทา นายสาเนยี ง สิมมาวัน ผรู้ บั รอง นางคณิตา ราษฎร์น้ยุ

คูม่ ือการปฏิบัตงิ าน 99

องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน

การกอสรา ง ปรบั ปรุง ซอมแซม ผกู าํ กบั ดูแล สถจ. อปท. ประชาชน
และการขอรบั การสนับสนุนงบประมาณ (ผวจ.)
ดานโครงสรางพนื้ ฐาน (ถนน สถานีสูบนาํ้
ดวยไฟฟา ประปา ลานกฬี า/สนามกีฬา และแหลง
นํ้าขนาดเล็ก)

กระบวนการ/ข้ันตอน และระยะเวลา

การตรวจสอบระดบั พ้ืนที่ - อปท. สาํ รวจถนน สถานีสูบนา้ํ ดวยไฟฟา ประปา ลานกฬี า/สนามกีฬา และแหลงนํ้าขนาด
(บรรจใุ นแผนพฒั นาทองถนิ่ ) เล็กในพืน้ ท่ี และความตอ งการของประชาชน ในการกอ สรา ง ปรบั ปรงุ ซอ มแซม

- ตรวจสอบความพรอ มในการดําเนนิ การ และความซ้าํ ซอ นกบั หนว ยงานอืน่

การจดั ทํารูปแบบรายการ - อปท. จัดทํารายละเอยี ดโครงการ และรายละเอยี ดดา นเทคนิค ประกอบดว ยประมาณการ
ราคา แบบแปลนโครงการ และเอกสารที่เกี่ยวขอ ง เชน หนงั สอื แสดงเอกสารสิทธิ์ หรอื
หนงั สอื ทีไ่ ดร บั อนมุ ัติหรืออนญุ าตใหใ ชพนื้ ทด่ี าํ เนนิ การ เปน ตน

- ตรวจสอบความถกู ตองครบถวนและรวบรวมเอกสารโครงการสง มายังจังหวัด

การตรวจสอบของจังหวัด - จังหวัดแตงต้ังผูม ีความรูความสามารถดานวิศวกรรมตรวจสอบรายละเอียดโครงการ แบบ
การตรวจสอบของสว นกลาง แปลน วงเงินงบประมาณ และเอกสารทเี่ ก่ยี วขอ งของโครงการ

- ตรวจสอบความถกู ตอ งครบถวน และรวบรวมเอกสารโครงการจัดสง ใหสว นกลาง

- คณะทาํ งานของ สถ. ตรวจสอบความถกู ตอ งครบถว นของขอ มลู และเสนอ สงป.
- สงป. พิจารณาโครงการ เพ่อื เสนอ ครม. และจัดทาํ เปน พ.ร.บ. งบประมาณรายจา ย

ประจําปง บประมาณ พ.ศ. ............

การดาํ เนนิ การในพน้ื ที่ - สถ. แจงให อปท. ในพ้ืนทที่ ไ่ี ดรบั การจดั สรรงบประมาณเตรยี มการกอหน้ผี กู พัน
- อปท. ดําเนินการจดั ซอื้ จัดจาง และดําเนนิ โครงการจนแลว เสร็จ

คา ธรรมเนยี ม เปดใหบ รกิ าร : จันทร - ศุกร
- ไมม คี าธรรมเนียม เวลา 8.30 - 16.30 น.

ชอ งทางการใหบรกิ าร
สถานทใ่ี หบริการ : สวนสง เสรมิ การพฒั นาโครงสรางพื้นฐาน

กองพัฒนาและสงเสรมิ การบริหารงานทอ งถิน่
เบอรโทรสํานกั งาน : 0-2241-9000 ตอ 4112 - 6
เบอรโทรผูรับผดิ ชอบ : 0-2241-9000 ตอ 4111

ชอ งทางการตดิ ตอ /รอ งเรยี น
สถานที่ : กองพัฒนาและสง เสรมิ การบรหิ ารงานทองถิน่

100 คูม่ อื การปฏิบัติงาน

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

-2-

ขอ สังเกต/ขอควรระวัง/แนวทางการแกไ ข

1. ในการดาํ เนินการกอ สรา ง ปรับปรงุ ซอมแซมองคก รปกครองสวนทอ งถน่ิ ในพนื้ ทจี่ ะตองมีความพรอมและ
สามารถดําเนนิ การไดทันที ตลอดจนไมซ าํ้ ซอนกับหนวยงานอน่ื

2. ในกรณที สี่ ถานทด่ี าํ เนนิ การกอสรา ง ปรบั ปรงุ ซอ มแซม อยูในพน้ื ท่ีของหนวยงานอนื่ จะตอ งมหี นังสอื แสดง
เอกสารสิทธหิ์ รอื หนังสอื ทไี่ ดรับอนมุ ัติหรอื อนญุ าตใหใ ชพ ื้นท่ีดาํ เนินการ

3. เมอ่ื ไดรับอนมุ ัตงิ บประมาณจากสวนกลาง ใหจ ังหวัดกํากบั ดแู ลในการดําเนนิ โครงการและเบิกจา ยงบประมาณ
ขององคกรปกครองสว นทองถิ่นในพ้ืนที่ ใหเปน ไปตามระเบยี บ กฎหมาย ขอ บงั คับ มติ ครม. และหนงั สอื เวยี น
ทเี่ ก่ียวขอ งโดยคํานึงถงึ ประโยชนส งู สดุ ของทางราชการเปน สาํ คญั

ระเบียบ/ขอกฎหมายท่ีเก่ียวขอ ง
1. พระราชบัญญตั ิองคการบริหารสวนจังหวัด พ.ศ. 2540 และทแ่ี กไขเพิ่มเติมถงึ ปจจบุ นั
2. พระราชบญั ญตั ิเทศบาล พ.ศ. 2496 และที่แกไขเพิ่มเตมิ ถึงปจ จบุ ัน
3. พระราชบญั ญัตสิ ภาตาํ บลและองคก ารบรหิ ารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และที่แกไขเพิ่มเติมถึงปจจุบัน
4. ประกาศคณะกรรมการการกระจายอํานาจใหแกองคก รปกครองสวนทองถนิ่
5. พระราชบัญญัตวิ ธิ ีการงบประมาณ พ.ศ. 2502 และทแ่ี กไขเพิม่ เติมถึงปจ จุบัน
6. ระเบยี บวาดว ยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 และท่ีแกไขเพิม่ เตมิ ถึงปจ จุบัน

ผูจ ัดทาํ : นายเจษ เสยี งลือชา ผรู บั รอง : นางคณติ า ราษฎรนยุ

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงาน 101

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิ่น

ศูนยช์ ว่ ยเหลอื ประชาชนขององคก์ รปกครองส่วนท้องถิ่น

กระบวนการ/ข้ันตอน และระยะเวลา

กรณีประชาชนมาย่ืนขอรบั ความชว่ ยเหลือ ศนู ยช์ ่วยเหลอื ประชาชนของ อปท.

12 34 คณะกรรมการช่วยเหลือ
ประชาชนของ อปท.
ประชาชน ศูนยช์ ว่ ยเหลอื เจา้ หนา้ ที่ - พิจารณาชว่ ยเหลือตาม
ย่ืนเอกสาร - รับเร่อื ง/ตรวจสอบ ระเบยี บฯ
-บตั รประจาํ ตวั ประชาชน ศูนยช์ ่วยเหลอื ประชาชน /บันทกึ ข้อมูลในระบบ - ปิดประกาศรายช่ือ
-ทะเบียนบ้าน ขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน -สาํ รวจประชาชนในพื้นท่ี - รายงานผลให้ อปท.
-หนงั สอื มอบอาํ นาจ นายก ผอ.ศนู ย์ /เจา้ หนา้ ทป่ี ระจาํ ศนู ย์ -รวบรวมข้อมลู ประชาชน - ควบคมุ การปฏิบัติหน้าที่
ฝายตา่ งๆ เสนอคณะกรรมการฯ

ประชาชนได้รับความช่วยเหลือ ไม่เกนิ ความสามารถ 5

สง่ อาํ เภอ/จงั หวดั 7 เกนิ ความสามารถ อปท. เบกิ จา่ ยเงนิ จัดซอ้ื วัสดุ
หน่วยงานท่ีเกยี่ วขอ้ ง มอบให้ประชาชน
และ สถ. ตอ่ ไป สถานทกี่ ลาง รายงานผลประชาสัมพันธ์

กรณีประชาชนมาย่ืนขอความช่วยเหลือศูนย์ปฏิบตั กิ ารรว่ ม (สถานท่ีกลาง) FIRE DEPT

1ประชาชน สถานทีก่ ลาง 2 3 4 5 เจ้าหน้าที่

ยน่ื เอกสาร ศูนย์ปฏบิ ตั กิ ารร่วมฯ เจา้ หน้าท่ี ศูนยช์ ่วยเหลือ - รบั เรื่อง/ตรวจสอบ
-บัตรประจําตวั ประชาชน -ท้องถ่ินอําเภอ - รับเรื่อง/ตรวจสอบ /บันทึกขอ้ มูลในระบบ
-ทะเบยี นบา้ น -เจา้ หน้าทีป่ ระจําศนู ย์ -รวบรวมข้อมูลประชาชน ศนู ยช์ ่วยเหลอื ประชาชน -สํารวจประชาชนในพื้นที่
-หนังสอื มอบอํานาจ ส่งให้ อปท. ขององค์กรปกครอง -รวบรวมข้อมูล เสนอ
สว่ นทอ้ งถิน่ คณะกรรมการฯ

ประชาชนไดร้ ับความช่วยเหลือ ไม่เกินความสามารถ 7 6
กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถิ่น เกินความสามารถ อปท. เบกิ จ่ายเงินจดั ซอ้ื
หาแนวทางการชว่ ยเหลอื ต่อไป วัสดมุ อบให้ ประชาชน คณะกรรมการชว่ ยเหลือประชาชน
รายงานผลประชาสมั พนั ธ์ ของ อปท.
- พิจารณาช่วยเหลือตามระเบียบฯ
- ปดิ ประกาศรายชื่อ
- รายงานผลให้ อปท.
- ควบคุมการปฏบิ ัติหนา้ ท่ี

ระเบียบ/ข้อกฎหมายท่ีเกย่ี วขอ้ ง ช่องทางการใหบ้ ริการ

- ระเบยี บกระทรวงมหาดไทยวา่ ดว้ ยค่าใชจ้ า่ ย สถานทีใ่ ห้บรกิ าร :
เพ่อื ชว่ ยเหลอื ประชาชนตามอํานาจหน้าทีข่ อง -ศนู ยช์ ว่ ยเหลือประชาชนของ อปท.
องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน พ.ศ. 2560 -ศนู ยป์ ฏบิ ัติการรว่ มฯ (สถานที่กลาง)
เปดิ ใหบ้ รกิ าร : เวลาทําการราชการ
ผกู้ าํ กับดูแล สถจ. อปท. ประชาชน
ส่วนส่งเสริมการบริหารกจิ การบ้านเมืองท่ดี ีท้องถ่นิ
กองพัฒนาและส่งเสริมการบริหารงานท้องถ่นิ
กรมส่งเสริมการป กครองท้องถ่นิ
02-241-9000 ต่อ 2322

102 คู่มือการปฏบิ ัตงิ าน

องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถิน่

การเพ่ิมเติม/เปลีย่ นแปลง แผนพฒั นาทองถนิ่ สป่ี ข ององคก รปกครองสว นทอ งถิน่
ตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยวา ดว ยการจดั ทําแผนพฒั นาขององคกรปกครองสว นทองถิ่น

พ.ศ. 2548 และท่ีแกไขเพ่ิมเติม (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2559

...............................................................

กระบวนการ/ข้ันตอน และระยะเวลา

3 – 5 วนั

1. ประชุมคณะกรรมการสนับสนนุ การจดั ทาํ 2. ประชุมคณะกรรมการพัฒนาทองถน่ิ
แผนพัฒนาทอ งถนิ่ (เห็นชอบรา งแผน/โครงการและงบประมาณท่ใี ช)
(ยกรา งแผน/โครงการ คาํ นวณงบประมาณทใ่ี ช)
(กรณี อบต. ต้องให้สภาพจิ ารณา
3 – 5 วัน ให้ความเหน็ ชอบร่างแผนที่
เพม่ิ เติมเปลย่ี นแปลงก่อน)

3. ประชุมประชาคมทอ งถน่ิ เพื่อแสดงการมีสว นรวมของ 4. ผบู รหิ ารทองถ่นิ ประกาศใชแ ผนพฒั นาทอ งถิน่
ประชาชนในการพัฒนาทองถ่ิน และตดิ ประกาศใหประชาชนในทอ งถ่ินทราบ

(รว มพจิ ารณาเห็นชอบรางแผน / รับทราบนโยบายทองถิ่น)

คา ธรรมเนียม

ไมม ีคาธรรมเนยี ม

ชอ งทางการใหบริการ เปด ใหบ รกิ าร : จันทร – ศกุ ร
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานทใ่ี หบ รกิ าร สวนแผนพัฒนาทอ งถน่ิ กองพฒั นาและสงเสรมิ การบรหิ ารงานทอ งถน่ิ
เบอรโ ทรสํานกั งาน 0-2241-9000 ตอ 2123 - 2124
เบอรโ ทรผรู บั ผดิ ชอบ 061-4195028

ชอ งทางการติดตอ/รอ งเรียน

สถานที่ : กองพัฒนาและสง เสริมการบริหารงานทองถน่ิ

ขอ สงั เกต/ขอ ระวงั /แนวทางการแกไ ข

ระเบยี บ/ขอ กฎหมายทเ่ี กย่ี วของ

ระเบียบกระทรวงมหาดไทยวาดวยการจัดทําแผนพัฒนาขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ. 2548 และที่แกไขเพ่ิมเติม
(ฉบบั ที่ 2) พ.ศ. 2559 ขอ 22 ขอ 24 และขอ 25

คู่มือการปฏิบัติงาน 103

องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน

(กระบวนการป้ องกนั โรคพิษสนุ ัขบา้ ของ อปท.)

  สถจ. อปท. ประชาชน

ก  ระบวนการ/ขนั้ ตอน และระยะเวลา

 

  องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ สาํ รวจจาํ นวนสนุ ขั และแมว สง่ ให้ สาํ นกั งานสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ
จงั หวดั รวบรวมขอ้ มลู และจดั สง่ ให้ กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่

 

  กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ จดั สรรงบประมาณให้ องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ

  กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่ ดาํ เนินการจดั ซอ้ื วคั ซนี และอุปกรณ์ในการฉีด ตามพระราชบญั ญตั ิ การ
  จดั ซอ้ื จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดุภาครฐั พ.ศ. ๒๕๖๐

  องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ ประสานปศุสตั วอ์ าํ เภอ หรอื ปศสุ ตั วจ์ งั หวดั เพอ่ื สง่ สตั วแพทยห์ รอื ผทู้ ไ่ี ดร้ บั
  มอบหมายใหฉ้ ีดวคั ซีนดาํ เนินการฉีดวคั ซีนใหส้ ุนขั และแมว

  องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ แจง้ วนั เวลา สถานทฉ่ี ดี วคั ซนี ใหป้ ระชาชนนําสนุ ขั และแมวมารบั วคั ซนี ป้องกนั
  โรคพษิ สนุ ขั บา้

 

  ค่าธรรมเนียม

  ไม่มีค่าธรรมเนียม (ประกาศกรมปศุสัตว์ เร่ือง กําหนดเขตทอ้ งทท่ี ําการฉีดวคั ซีนปอ้ งกันโรคพิษสนุ ัขบ้าใหแ้ กส่ ัตวค์ วบคมุ
โดยไม่เสยี ค่าธรรมเนยี ม ตัง้ แต่วันท่ี ๑ ต.ค. ๒๕๖๐ – ๓๐ ก.ย. ๒๕๖๓ ทงั้ ๗๗ จังหวัด)

 

  ช่องทางการให้บริการ

  สถานทใ่ี หบ้ รกิ าร: องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ ในพน้ื ทอ่ี าศยั
เปิดใหบ้ รกิ ารวนั : จนั ทร์ - ศกุ ร์
 

  เวลา 08.30 – 16.30 น.

 

  ช่องทางการติดต่อ/ร้องเรียน

  สถานที:่ กองพัฒนาและสง่ เสริมการบรหิ ารงานท้องถ่นิ

 

  ข้อสงั เกต/ข้อควรระวงั /แนวทางการแก้ไข

  ๑. การสาํ รวจจาํ นวนสนุ ขั และแมวในพน้ื ทจ่ี ะตอ้ งมคี วามถกู ตอ้ งและครบถว้ น
  ๒. การจดั ซอ้ื วคั ซนี ตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามพระราชบญั ญตั กิ ารจดั ซอ้ื จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดุภาครฐั พ.ศ. ๒๕๖๐

๓. วธิ กี ารจดั เกบ็ และขนสง่ วคั ซนี ตอ้ งถกู ตอ้ งตามระบบ Cold Chain เพอ่ื ใหว้ คั ซนี มคี ณุ ภาพ
๔. ควรมกี ารประชาสมั พนั ธค์ วามรเู้ กย่ี วกบั โรคพษิ สนุ ขั บา้ แนวทางปฏบิ ตั เิ มอ่ื นําสตั วเ์ ลย้ี งไปฉดี วคั ซนี รวมถงึ การ
ปฏบิ ตั ติ นเมอ่ื ถูกสนุ ขั กดั เพอ่ื ประชาสมั พนั ธใ์ หป้ ระชาชนทราบอยา่ งต่อเน่ือง

104 คมู่ ือการปฏิบตั ิงาน

องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถนิ่

ระเบยี บ/ข้อกฎหมายที่เก่ียวข้อง

 

  ๑) พระราชบญั ญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. ๒๕๔๐ และแก้ไขเพมิ่ เตมิ
กฎกระทรวง พ.ศ. ๒๕๔๑ (๑๔) ในมาตรา ๔๕ (๘)

๒) พระราชบญั ญตั เิ ทศบาล พ.ศ. ๒๔๙๖ และแกไ้ ขเพ่ิมเตมิ มาตรา ๕๐ (๔) มาตรา ๕๓ (๑) มาตรา ๕๖ (๑) และ (๓)
๓) พระราชบัญญัตสิ ภาตําบลและองค์การบรหิ ารสว่ นตําบล พ.ศ. ๒๕๓๗ และแกไ้ ขเพ่ิมเตมิ มาตรา ๖๗ (๓)
๔) พระราชบญั ญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพทั ยา พ.ศ. ๒๕๔๒ และแก้ไขเพ่ิมเตมิ มาตรา ๖๒(๑๔)
๕) พระราชบัญญตั โิ รคพิษสุนัขบ้า พ.ศ. ๒๕๓๕ ได้กําหนดหนา้ ท่ีเกี่ยวกับการปอ้ งกันและควบคุมโรคพิษสนุ ัขบา้

ให้แกเ่ จ้าพนักงานท้องถน่ิ สตั วแพทย์ขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ และราชการส่วนท้องถ่นิ ทเี่ กย่ี วข้องดําเนินการ
ตามพระราชบัญญัตดิ งั กล่าว
๖) พระราชบัญญตั ิโรคตดิ ต่อ พ.ศ. ๒๕๕๘ มาตรา ๔
๗) พระราชบญั ญัตโิ รคระบาดสัตว์ พ.ศ. ๒๕๕๘
๘) พระราชบัญญตั ิการสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๓๕ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๓๐
๙) พระราชบญั ญตั วิ ชิ าชีพการสตั วแพทย์ พ.ศ. ๒๕๔๕ มาตรา ๔ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๕๔

ผจู้ ดั ทาํ นางสาวสาวติ รี คลา้ ยจนิ ดา ผรู้ บั รอง นางคณติ า ราษฎรน์ ุ้ย

คูม่ ือการปฏบิ ัตงิ าน 105

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

(การจัดทาโครงการในการจดั การส่ิงปฏิกลู และ สถ. สถจ. อปท.
มูลฝอยของ อปท.)

กระบวนการ/ขัน้ ตอน และระยะเวลา

สถ. แจง้ หลกั เกณฑ์ อปท. จดั ทาเอกสาร คณะกรรมการจดั การสิง่ ปฏกิ ลู สถ. ตรวจสอบความถูกต้อง
และขนั้ ตอนการเสนอ รายละเอียดโครงการ และมูลฝอยจังหวดั ตรวจสอบ และครบถว้ นของเอกสาร
ของบประมาณ ให้ ส่งให้จังหวดั ความถกู ตอ้ งและพจิ ารณาเห็นชอบ โครงการฯ
จงั หวดั เพ่อื แจ้ง อปท. โครงการเพอ่ื ขอรับการสนบั สนุน
งบประมาณ

สถ. เสนอโครงการฯ คณะกรรมการกลางจดั การ คณะทางานกล่ันกรองแผนงานโครงการในการจัดการสิ่งปฏกิ ลู
ตามขน้ั ตอนการเสนอขอรบั สิง่ ปฏกิ ูลและมลู ฝอย และมลู ฝอย พจิ ารณากลั่นกรองโครงการดา้ นเทคนคิ รปู แบบ
งบประมาณประจาปี พิจารณาโครงการฯ เพอ่ื ขอรบั รายการงบประมาณและจัดทาความเหน็
พ.ศ. 2562 การสนับสนนุ งบประมาณ

*ขอรับการสนับสนุนตามชว่ งระยะเวลา
กาหนด

ค่าธรรมเนียม
ไม่มีคา่ ธรรมเนยี ม

ชอ่ งทางการใหบ้ ริการ เปิดใหบ้ ริการวัน : จนั ทร์ - ศุกร์
เวลา 08.30 - 16.30 น.
สถานท่ใี ห้บริการ : ฝ่ายสง่ เสริมการจดั การทรัพยากรธรรมชาติ
และส่งิ แวดล้อม

เบอรโ์ ทรสานกั งาน : 0 2241 9000 ต่อ 2112
เบอร์โทรผรู้ ับผดิ ชอบ : 08 1174 3738

ช่องทางการติดต่อ/รอ้ งเรยี น

สถานท่ี : ฝ่ายสง่ เสริมการจดั การทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อม
สว่ นสง่ เสริมการสาธารณสขุ และส่ิงแวดล้อม กองพฒั นาและสง่ เสริมการบริหารงานท้องถ่ิน

ข้อสังเกต/ข้อควรระวงั /แนวทางการแกไ้ ข

ปัญหา/อปุ สรรค
1. ต้องแตง่ ตงั้ ผ้เู ชี่ยวชาญจากหนว่ ยงานอ่ืนเพื่อเป็นคณะทางานพิจารณาโครงการด้านเทคนิค

106 คู่มือการปฏบิ ัตงิ าน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่ิน

เนือ่ งจากไมม่ บี ุคลากรในสายงานดังกลา่ ว
2. หลักเกณฑ์การพิจารณาบางหลักเกณฑ์ อาจยังไม่ชดั เจนเพยี งพอ สง่ ผลใหย้ ากต่อการพิจารณาโครงการ
3. อปท. ขาดความพร้อมด้านเอกสารประกอบการพจิ ารณา
แนวทางการพัฒนาในอนาคต
1. ปรับปรุงกรอบอตั รากาลงั โดยเพม่ิ บุคลากรในสายงานท่ีจาเปน็ ตอ่ การทางาน
2. ปรับปรงุ หลักเกณฑก์ ารพิจารณาโครงการ
3. ใหแ้ ต่ละจังหวดั จัดประชมุ ชี้แจงรายละเอยี ด/ขัน้ ตอนการขอรับการสนับสนนุ งบประมาณให้ อปท.

ระเบียบ/ข้อกฎหมายทเ่ี กี่ยวข้อง
พระราชบญั ญตั ิรักษาความสะอาดและความเปน็ ระเบยี บเรียบร้อยของบา้ นเมือง (ฉบับท่ี 2) พ.ศ.2560

ผู้จัดทา นางสาววณี า โอบอ้อม ผู้รบั รอง นายกิตติพงษ์ เกดิ ฤทธ์ิ

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ าน 107

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ

กระบวนงาน : การรายงานการจดั ตัง้ การรวม หรือเลิกสถานศึกษาขนั้ พน้ื ฐาน และการขยายชนั้ เรยี น
ในสถานศกึ ษาขน้ั พืน้ ฐานสงั กดั องคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน

 องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ที่มีการจัด การดาเนนิ การ : หากเอกสารหลักฐานประกอบ
การศกึ ษาอย่แู ล้วสามารถจัดตั้งโรงเรียนได้ โดยไม่ต้อง รายงานการจัดต้ัง รวม เลิก หรือขยายชั้นเรียน
ประเมินความพร้อม ในสถานศึกษาข้ันพื้นฐานสังกัด อปท. ไม่ถูกต้อง/
ครบถ้วน ประสานจังหวัดแจ้ง อปท. ปรับปรุง
 อปท. ที่มีโรงเรียนในสังกัด ต้องการรวม เลิก หรือ แก้ไข พร้อมตรวจสอบกล่ันกรองและจังหวัดจัดส่ง
ขยายชัน้ เรยี นในสถานศกึ ษาขนั้ พื้นฐาน เอกสารหลักฐานเพิ่มเตมิ ให้ สถ.

รายงานภายใน ๓๐ วัน การดาเนินการ : สถ. ตรวจสอบ
เอกสารหลกั ฐานประกอบรายงาน
 อปท. ต้องได้รบั ความเห็นชอบจากสภาท้องถิ่นในการจัดตั้ง รวม เลิก หรือ การจัดตั้ง รวม เลิกหรือขยาย
ขยายช้ันเรียนในสถานศึกษาขัน้ พ้นื ฐานสังกดั อปท. นัน้ ช้ันเรยี นในสถานศกึ ษาขั้นพื้นฐาน
สงั กัด อปท.
 จัดทาประกาศ อปท. เรื่องการจัดตั้ง รวม เลิกหรือขยายชั้นเรียน
ในสถานศึกษาขัน้ พน้ื ฐานสังกัด อปท. ดาเนินการภายใน ๓๐ วนั
การดาเนนิ การ : หากเอกสารหลักฐานประกอบ
 อปท. รายงานการจัดตั้ง รวม เลิกหรือขยายชั้นเรียนในสถานศึกษา รายงานการจัดต้ัง รวม เลิกหรือขยายชั้นเรียน
ข้ันพื้นฐานสังกัด อปท. ให้อาเภอหรือจังหวัดพิจารณาตรวจสอบกล่ันกรอง ในสถานศึกษาข้ันพื้นฐานสังกัด อปท. ถูกต้อง/
พรอ้ มเอกสารหลกั ฐานประกอบ ดงั น้ี ครบถว้ นแลว้ รายงาน อสถ. ทราบ กาหนดรหสั
(๑) สาเนารายงานการประชมุ สภาทอ้ งถิ่น สถานศึกษา พร้อมกาหนดรหัสผู้ใช้ (Username)
(๒) สาเนาประกาศ อปท. เรื่อง การจัดตั้ง รวม เลิก หรือขยายชั้นเรียน และรหัสผ่าน (Password) เพ่ือบันทึกข้อมูล
ในสถานศกึ ษาขนั้ พนื้ ฐานสังกดั อปท. ของสถานศึกษาขั้นพ้ืนฐานในระบบสถิติข้อมูล
(๓) แบบรายงานการดาเนนิ การ การจัดต้ัง รวม เลิก หรือขยายชั้นเรียน และสารสนเทศทางการศึกษาท้องถิ่น (School
ในสถานศึกษาข้ันพ้นื ฐานสังกดั อปท. Information System : SIS)
(๔) แผนผงั บรเิ วณโรงเรียน แจ้งรบั ทราบการรายงานการจัดต้ัง รวม เลิก หรือ
(๕) สาเนาเอกสารแสดงกรรมสิทธ์ิในท่ีดินหรือหนังสืออนุญาตให้ใช้ที่ดิน ขยายชนั้ เรียนในสถานศึกษาขนั้ พืน้ ฐานสงั กัด อปท.
จากผู้มอี านาจให้ใชห้ รืออนญุ าต ใหจ้ งั หวดั ทราบ เพอ่ื แจ้ง อปท. พิจารณาดาเนินการ
*** ทง้ั น้ี อปท. จะต้องลงนามรบั รองสาเนาถกู ต้องใหค้ รบทุกหนา้ ในส่วนทเี่ ก่ียวข้องต่อไป

กฎหมาย ระเบียบและหนังสือสั่งการที่เก่ียวข้องในการปฏิบัตงิ านตามกระบวนงาน ฝา่ ยแผนยุทธศาสตรท์ างการศึกษาทอ้ งถิ่น (ฝ.ผศ.)
(๑) ระเบยี บกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการจัดตั้ง รวม หรือเลิกสถานศึกษา กล่มุ งานยุทธศาสตร์การพฒั นาการจัดการศกึ ษาทอ้ งถิน่ (กง.ยศ.)

ขัน้ พ้นื ฐาน พ.ศ. ๒๕๕๐ กองสง่ เสรมิ และพฒั นาการจัดการศึกษาทอ้ งถ่นิ (กศ.)
(๒) ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการขยายช้ันเรียนในสถานศึกษา โทรศัพท์ 0 2241 9000 ต่อ 5323
โทรสาร 0 2241 9021-3 ต่อ 318
ขน้ั พ้นื ฐาน พ.ศ. ๒๕๕๓
(๓) หนังสอื กระทรวงมหาดไทย ที่ มท ๐๓๑๒.๑/ว ๑๖๔๒ ลงวันที่ ๓๑ พฤษภาคม

๒๕๓๗
(๔) หนังสือกรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถ่ิน ที่ มท ๐๘๙๓.๓/ว ๒๘๗๔ ลงวันท่ี

๒๒ ตุลาคม ๒๕๕๕

สญั ลกั ษณ์ทใี่ ช้ใน Flow Chart

จุดเริม่ ต้น/สิน้ สุดกระบวนการ
กจิ กรรมและการปฏิบัติงาน
การตัดสนิ ใจ เชน่ การตรวจสอบ การอนุมัติ
แสดงทศิ ทาง หรอื การเคล่อื นไหวของงาน
จดุ เช่อื มต่อระหว่างข้ันตอน

108 คูม่ ือการปฏบิ ัตงิ าน

องค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ

กระบวนงานการขอรับเงนิ อุดหนนุ
จาก องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ

2.1 การเสนอโครงการขอรบั เงนิ อุดหนนุ เพื่อบรรจุในแผนพฒั นาทอ้ งถนิ่ สป่ี ี

 หนว่ ยงานท่ีขอรับเงนิ อดุ หนนุ ตอ้ งจัดทารายละเอียดโครงการตามแบบฟอรม์ ที่ปลัดกระทรวงมหาดไทยกาหนด
 การบริหารงบประมาณของ อปท. เปน็ การบริหารงานภายใต้ปงี บประมาณโดยเรม่ิ ต้นตง้ั แตว่ ันท่ี 1 ตลุ าคม ถึง วันท่ี 30
กนั ยายน ของปถี ัดไป ดงั น้นั เมือ่ อปท. ไดต้ รวจสอบสถานะทางการคลงั ของตนเองแลว้ เหน็ ว่ามรี ายไดเ้ พยี งพอ อปท. จะต้องเบกิ
จา่ ยเงนิ อุดหนนุ ใหแ้ กห่ น่วยงานทข่ี อรบั เงนิ อดุ หนุนให้แล้วเสรจ็ ภายในปงี บประมาณนนั้
 หน่วยงานท่ีขอรบั เงินอุดหนุนตอ้ งมรี ะเบยี บ ข้อบงั คบั หลกั เกณฑ์หรือวธิ ปี ฏบิ ัติเพียงพอทีจ่ ะนาเงนิ อดุ หนุนทไ่ี ดร้ ับจาก อปท.
ไปใชจ้ า่ ยไดอ้ ย่างเหมาะสมและมีประสทิ ธภิ าพ หากหน่วยงานที่ขอรับเงินอุดหนนุ ไมม่ หี ลักฐานแสดงในเรอ่ื งดงั กลา่ ว อปท. กส็ ามารถ
พิจารณาไม่ตง้ั งบประมาณ หรือเบิกจา่ ยเงินอดุ หนุนใหห้ นว่ ยงานดงั กลา่ วได้
 การจัดส่งโครงการ ให้ อปท. กาหนดหว้ งระยะเวลาในการจัดส่งโครงการภายในปีงบประมาณปจั จุบัน เพื่อขอรับเงินอดุ หนนุ
งบประมาณในปีถัดไป และรอผลการพจิ ารณาหลงั จากประกาศใช้ขอ้ บญั ญัต/ิ เทศบญั ญตั งิ บประมาณรายจา่ ยฯ

2.2 การขอรบั เงินอุดหนุนและจัดทา 2.3 การรบั เงนิ /การดาเนินโครงการ
บนั ทึกข้อตกลง  เม่ือหนว่ ยงานท่ีขอรบั เงินอดุ หนุนไดร้ บั เงนิ จาก อปท. แล้ว จะต้องออก

 เม่อื ถึงเวลาดาเนินงานตามท่ีระบไุ ว้ใน ใบเสร็จรบั เงินเพอ่ื ให้ อปท. เกบ็ ไวเ้ ป็นหลักฐาน เว้นแตห่ น่วยงานท่ขี อรบั เงนิ อุหนนุ ไม่
โครงการ ใหห้ นว่ ยงานทขี่ อรับเงินอุดหนนุ ทา มีใบเสรจ็ รับเงินให้ใชใ้ นลกั ษณะงานปกตใิ ห้ออกใบสาคญั รับเงินแทน
หนงั สือมายัง อปท. เพื่อขอเบิกเงินอุดหนุน พรอ้ ม
แนบโครงการและสาเนาหน้าบญั ชธี นาคาร หลักเกณฑแ์ ละวธิ ีปฏบิ ัตกิ าร 2.4 การรายงาน การส่งคืนเงิน (ถา้ มี) และการตรวจ
ตง้ั งบประมาณและการเบิก ติดตาม
 กอ่ นการเบกิ จา่ ยเงนิ อุดหนุนให้แก่ จา่ ยเงินอดุ หนุน ขององคก์ ร
หน่วยงานที่ขอรบั เงินอุดหนุน ให้ อปท. จดั ทา ปกครองสว่ นท้องถ่นิ (อปท.)  ให้ อปท. แตง่ ตงั้ คณะทางานตดิ ตามและประเมินผล
บันทึกขอ้ ตกลงการรบั เงินอดุ หนุนกับหนว่ ยงานท่ี การใช้จ่ายเงินอดุ หนุนของหน่วยงานท่ีขอรบั เงิน หาก
ขอรบั เงินอดุ หนนุ ตามแบบท่ปี ลดั กระทรวง หน่วยงานทีข่ อรับเงนิ อดุ หนนุ ไมด่ าเนนิ การให้เป็นไปตาม
มหาดไทยกาหนด วตั ถุประสงค์ของโครงการ ให้ อปท. เรียกเงินเทา่ จานวนท่ี
อุดหนุนไปทง้ั หมดคนื โดยเรว็
การกากับดูแล
 ให้ อปท. แจ้งหนว่ ยงานทขี่ อรบั เงินอุดหนนุ รายงาน
ผลการดาเนนิ งานตามแบบทป่ี ลดั กระทรวงมหาดไทยกาหนด
พร้อมสาเนาใบเสร็จรับเงินและหรอื เอกสารหลกั ฐานอน่ื ท่ี
เก่ยี วขอ้ งให้ อปท. ทราบภายใน 30 วัน นบั แตว่ ันทีโ่ ครงการ
แล้วเสรจ็ และหากมเี งินเหลอื จ่ายใหส้ ง่ คนื อปท. ในคราว
เดียวกนั

ใหผ้ ู้ว่าราชการจงั หวัดและนายอาเภอกากบั ดแู ล หนว่ ยงานทข่ี อรับเงินอุดหนนุ
การตัง้ งบประมาณและการเบิกจ่ายเงนิ อดุ หนนุ สามารถจัดทาโครงการเพื่อขอรับเงนิ

ขององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่ินให้เป็นไปตาม อุดหนุนจากองคก์ รปกครองส่วน
กฎหมาย ประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ทอ้ งถิ่นได้
ฉบบั ท่ี 104/2557 ลงวันท่ี 21 กรกฎาคม 2557
เร่ือง การกากบั ดแู ลการใช้จา่ ยงบประมาณของ สว่ นราชการ รฐั วสิ าหกจิ องคก์ รประชาชน องคก์ ร
การกศุ ลและองคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถนิ่ อ่นื
องค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ ระเบียบ
กระทรวงมหาดไทยวา่ ด้วยเงนิ อดุ หนนุ ของ
องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน พ.ศ. 2559 และ
หลกั เกณฑท์ เ่ี ก่ยี วขอ้ งโดยเครง่ ครัด

คูม่ ือการปฏิบตั ิงาน 109

องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถิ่น

การกเาปรลจัดยี่ ตนงั้ ชศกก่อืรูนระศยะบพูนบวฒัยนวนพงนาาัฒงนเาดแนนก็ สาเแดลเสงด็กขขด็กั้นองเตลงขออก็ น้ั งนขคตกอกอางรรนปอปกกงฏาคคบิ รรกัตอปรงิ งฏาปสนบิวกนตัคทงิรอาองนงถสิ่นวนทอ งถ่ิน

อ ง ค ก ร ป ก ค ร อ ง ส ว น ท อ ง ถิ่ น ป ร ะ ส ง ค จ ะ จั ด ตั้ ง ให(แจ1กังจ)กร(ห1งณรกวอ)ณรัดีตงกมตีใครหรรสวกมแวงจรจสจเสสปงสงออเรอกสงิมบบคครกแแิมกรลาลอรกวรปวงาปกเสรอเกคปวอกครนกกสอรคสาทงอรราสองไอรวมทงไงนถถมอททูก่ินถงออตถดูกงงอ ่ินํตาถถงเ่ิ่ินดหนอ นดํารงดินือําเหํานเไกเรนมนินาือินคินกรไกรมจกาบาัรคดารถแรจรสว แจัดบนงจสงเถอจงงวังกนหสวาัดร
ศูนยพัฒ นาเด็กเล็กตองดําเนินการตามมาตรฐาน หลเกั อฐกาสนารกหาลรักเปฐาลนี่ยกนาชรจอื่ ดั ศตูน้งั ยศพูนยัฒพ นฒั านเดาเก็ ดเ็กลเลก็ ก็เพเพ่มิ มิ่ เเตติมิม
การดําเนินงานศูนยพัฒนาเด็กเล็กขององคกรปกครอง
สว นทองถิ่น ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 (2)(2อ)งอคงกครกปรกปคกรคอรงอสงวสนวทนอทงอถงิ่นถสิ่นงสเองเกอสกาสราหรลหักลฐักาฐนาเนพิ่มเติม
ใหอเพํา่ิมเภเตอิมหใรหืออจําังเภหอวหัดรแือลจวังแหตวกัดรแณลวี แลตะกจรัณงหี แวัดละรจวับงหรวัดมสงให
องคก ศร0ปนู 8ยก1ตพ6ค.ารัฒ4มอ/นวหงนาส4เัง0วดส5นก็ือทลเกลงอรวก็งมนั ถใสทนิ่นงี่ สเ2ปส2ังรรกิกมะัดุมกสขภางอราคปพงจตันกะธคนเรปเ2ออล5งง6ยี่ ท0นอชงถอื่ ่ิน ที่ มท กรมรอวีกสบคง รรเสั้งวหรมิมนส่งึกงใาหรกปรกมคสรงอเสงทริมอ กงาถร่ินปตกรควรจอสงอทบอองกีถ่ินคตรัง้รหวจนสึง่ อบ

การดาํ เนินการขององคก รปกครองสวนทองถิน่ และจงั หวดั ภายภใานย1ใน5 ว1ัน5 วัน ภายใน 15 วัน ภายใน 15 วัน
(1) องคกรปกครองสวนทองถ่ินจัดเวทีประชาคม เพื่อสํารวจ
ความตองการของชุมชนในการจัดตั้งศูนยพัฒนาเด็กเล็ก โดยตองมี กากรดรจมําัดเสนตงกิน้ังเสกาศกรรดรูานดมิ มาํรยํากตเสพเนารนงรัิวนฒกนิเปจสกากนกสรราาคาอดิมรรเรบขตดาํกอกอ็รกเงานางวทเรรลนจิอปร็กสงกากถยอาแค่นิงบรลารขกนะออางรงทรอางยถงาิ่นน
ความถูกตกอางรคเปรลบี่ยถนวนชข่ืออศงูนเอยกพ สัฒานราเดก็ เล็ก
การดํา2จําเ0นนควินนนกเด(าย็กรกเขลเ็กวออนงาแอยตุง2กค-ร5ก ณรปีพป ท้ืนกี่จทคะ่ีเเรสขอ่ีายรงงับหสบรวรือนกิ กาทารรใอนคงศมถูนน่นิ ยาฯคแมไลมไมนะสอจะยังดกหววกวา ดั หลักฐานประแกลอะบความถกู ตอง ครบถวนของ
(1) แอตงตคอ งกมรีเดปก็ กเลค็กรไมอน งอสยกววนาท15อคงนถ)่ินจัดเวทีประชาคมในพ้ืนที่
หรือตําบล(2เ)ดอิมงคทก่ีศรปูนกยครตอ้ังงสอวยนูทวอางถมิ่นีคตวองามมีอตาคอารงศกูนายรพใัฒหนเาปเดล็ก่ียเลน็ก ชื่อ เอกสารหลักฐานประกอบ
ศแลูนะยมพตัฒสทจทิ า่ีวเน่ีตกหนอหามทเนงาดกวอะ็ยกสางงมถรเาล่ิสนนํ็ากอกหน่ืหอรๆรสับอือรจยาัไดา มงกงเถาอเูกรพงศตึอ่ืกอหงษสรตาือําามอร(เกปวาฎคจนหาอคมราวาทคยา่ีา)ไมรดทครี่อัิดบงเกคหาก็นรรอปขนกอุคญงรชาอุตมง ชน
(๒) น(ํา3)ผอลงกคการรปปกครระอชงสาวคนมทอเสงถนิ่นอจัดผทูบําแรผิหนาดํราเอนินงงคากนกราปรจกัดคตั้งรอง ภายใน 15 วัน
สวนทอศงูนถยนิ่ พเพัฒือ่นเาสเดน็กอเลข็กอในคแวตาลมะเดหาน็ นชไอดแบกจ าแกผนสกภาารทสําอรงวถจป่ินระชากร
ศนู ย(3พ)ัฒเแงเดบนมผ็กปนื่าอเรกลเะสดา็กมร็กภาสอณเราาลรยท็กหุ า2อเรบ–งีย5ุคถลบปิ่านร กอใแรหใยผนนแคศกลูนวาวยารพรมใััฒบหเนหนอ ักา็งนเเดครชี็กยกอเนรลบ็กปแลกใแะนลคกะกราแอราผจงนรัสดกเชวปาั้นรนลจเทรั่ีดยียอตนนั้งงชถื่ิ่นอ (1) กกรรมณสตงี เรสวรจิมสกอาบรปแกลคว รเอองกทสอางรถถ่ินูกดตําอเนงคินรกบาถรเว พน่ิมภขาอยมใูลน 15 วัน
จดั ทําประ(ก4)าอศงกคากรปเปกคลรยี่ อนงสชว่อืนทศอนู งยถิ่นพจฒั ัดทนําาโคเดรงก็ กเาลรแ็กละแผนดําเนินงาน
(4) ใอนงกาครกจัดรตปั้งศกูนคยพ รัฒอนงาสเดวก็ นเลทก็ เอพอื่งขถอิ่นควราามยเหง็นาชอนบกสาภารทเอปงลถน่ิ่ียนชื่อ ศูนยพัฒนาเด็กเล็กที่จัดต้ังใหมในระบบสารสนเทศทาง
พศูรนอยม พเอแเั ฒกดล็กสะ(นเ5ารล)ะร็กาเเบมเเหร่ือียดียลไบ็บดกักขรรฐอเอับาลงยคอน็แกวงปาลคใมวรกหเะรหใปหกอ็นกจอชํ าคัดอบเรทบทภอําจง่รีปาอสับกรวหะสรนกภอทราางอือศทสงจอถจําัดงิ่นเัถงตนว่นิ้ังหาาศใดทหูวนวจกุัยยดดั กฉพตแาบัฒ้ังรลศับดนูนําาวยเดเนแดพงัิน็กัฒตนงเลนาี้ก็นการณี การศึกษาศูนยพัฒนาเด็กเล็กขององคกรปกครองสวน
ทองถนิ่ (ccis)
ศ(4ูน.ย1พ )ฒั สนําาเเดนก็ เาลม็กติท่ีประชุมประชาคมพรอมแบบสํารวจ
จํานวนใใ(น1น4ศก.(ช6ูน2า)ุดยร)อจพงัดฒัสคตํกนาั้งราเศปเนูดนก็กายคเฯรมลอ็กตเงชสเิกปนวนนาเทตปรนอดปงรถรับิ่นะสดมชําัเคุนมรินสนกักภาเรราตียาทนม อแรัผบงนสถกม่ิานัครรดทบํา่ี เเุคนหลิน็านงกาชนรอบ (2) มีหนังสือแจงจังหวัดเพ่ือแจงใหองคกรปกครองสวน
ใหเปลีย่ นช(7อื่ )ศอนู งยคพกรัฒปกนคารเดองก็ สเวลนก็ ทอจงําถน่ินวรนาย1งานชกุดารจัดต้ังศูนยพัฒนา
ทองถ่ินทราบกรวณากตี รรมวสจงสเสอรบิมแกลาว รปเอกกคสราอรงถทกู อตงอถงิ่นคไรดบ ถวน
เ(ด4็ก.3เล)็กสใหําอเํานเภาอปหรระือกจังาหศวกัดาแลรวเปแตลกี่ยรนณีชพ่ือรศอมูนเอยกพสัาฒร นหลาักเดฐา็กนเล็ก ปดสาํากเรคนสรินเอนปกงเ(าลสท1รว่ีศยเน)พทนท่ิมกาแอขงรงปอกถมมาล่ินรูลสงศศ(แcงึูกนcกเยษiสsพไา)ขรศัฒแิูขนมลนวยอากเพมดาัฒูก็ลรเนศลปาก็ูนกเทดยี่จค็กพดั เรตัลฒอ้ัง็กในขงหอาทมเงใ อดนอ็รงกงะคถเบกล่ิ นบร็กดทํ า่ีเปเนลิ ี่นยนกชาื่อร
จาํ น(ว5น)จปจ1ํารนังะชกวหนอดุ วบ(17ัดท.ช1ตรี่ ดุบั)รรสวอําจงเสสนําอาเนมบาตทกิทกุ าฉี่ปรบรรบั ะาชดยุมังงนปา้ี รนะกชาารคเมปพลรี่ยอนมชแื่อบศบูนสํยารพวัฒจ นา
เด็กเล็กของอ(7ง.ค2ก) รสปําเกนคากราอรงปสรวะนชุมทสอภงาถท่ินองพถิ่นรอที่มเหเ็นอชกอสบาใรหหจัลดตัก้ังฐาน ใน ร ะ บ บ ส า ร ส น เท ศ ท า ง ก า ร ศึ ก ษ า ศู น ย พั ฒ น า เด็ ก เล็ ก
ประกอศบนู ยใพหัฒมนีาคเดวก็ าเลม็กถจูกํานตวอน ง1 ชแดุ ละครบถวน แลวรายงานให ขององคก รปกครองสว นทอ งถ่ิน (ccis)
กรมสงเสรมิ ก(7(า7.3ร.4)ป)สทกาํ เะคนเารบปอียรนงะกทเดาอ็ศกกงนาถักรนิ่เจรดั ียตน้ังแศลูนะยทพะฒั เบนาียเดน็กบเุคลก็ลาจกาํ รนผวูดนูแ1ลเชดุด็ก กา(ร2ด)ําเมนีหินกนาังรสขือองแองจคงกจรังปหกควรัดอเงพสวื่อนแทจอ งงถใน่ิหองคกรปกครอง
องคกสรป วกนคทรอ องสงวถนิ่ นทอทงรถาิ่นบจะวส าากมารรมถสดํางเเนสินรกิ มารกบาันรทปึกกขอคมรูลอ งท อ งถิ่ น
วนั เปด การเรียนการสอน จาํ นวน 1 ชุด จํานวนเดได็กดนักําเเรนียินนกในารระแบกบไสขารขสอนมเทูลศศทูนางยกพารัฒศึกนษาาเศดูน็กยเพลัฒ็กนทา่ีเปล่ียนชื่อ
(8) จังหวัดตรวจสอบการรายงานการจัดตั้งศูนยพัฒนาเด็กเล็ก เทด่กี ็ก(ร1เม)ลส็คกงรขขใเัง้สอนอทรงรงี่มิอ1อะกงงปคาบครกรบปะกรมกปรสคาปกาณรคกรอเรคดงสอทอืรนงอนอสเงพงวทถสฤน่ินศษวทกนภทอาํ าทงหาคถนองม่ินดงก-ถ(ปาcมิน่ cลริถiะsศุน()cึ2ากไcยดษคiนsตร)าาั้งขมศแอดรูลนงงั ะทวนยยกุ้ี ะพปเวัฒลานาเด็กเล็ก

ขององคกรปกครองสวนทองถิ่น พรอมเอกสารหลักฐานประกอบ (2) ครั้งท่ี 2 ประมาณเดือนพฤศจกิ ายน ของทกุ ป
ใหมีความถูกตอง และครบถวน แลวรายงานใหกรมสงเสริม
การปกครองทอ งถิน่

กลุมงานสงเสริมการจัดการศกึ ษาปฐมวัยและศูนยพัฒนาเดก็ เล็ก
กองสงเสริมและพัฒนาการจดั การศึกษาทอ งถนิ่
โทรศัพท 0-2241-9000 ตอ 5344

110 คมู่ อื การปฏบิ ัติงาน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่ิน

กากราเรปยลา ่ียย/นรชวกกม่อื รรศศะะนู นูบบยวยวพนพนฒั งัฒงานนาานนแเาดสแเก็ดสดเงลดก็ขก็ งเ้นั ขลขตอ็ก้ันองขนตออกงอคงานรกอปกรงปฏาคกริบกคปัตรรงิฏปอาบิกนงสตัควงิรนาอทนงอสงวถนิน่ ทองถนิ่

องคกรปกครองสวนทองถิ่นประสงคจะยาย/รวมศูนย (1ก)รก1ณกร)รณีตกมรรตีสวมรงสจวเงสจสเสสอรอริมบิมบกแกแาลาลรรววปปเกกเออคคกกรรสสออาางงรทรทไอไมมองถ ถถงูก่ินถูกตด่ินตอ ําดงอเหนํางินรเหนอืกรไินาอืมรกไคแมารจรคบงแจรถังจบว หงนถวจวัดังนหวัด
พัฒนาเด็กเล็กตองดําเนินการตามมาตรฐานการดําเนินงาน ใหแใจหงแอจงงคองกครกปรกปคกครรอองงสสววนนททอองงถถ่ิน่ินดดําเํานเินนกินากรจาัดรสจงัดเอสกงสเอารกสาร
ศูนยพัฒนาเด็กเล็กขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน ประจําป หลกั หฐลากั นฐกาานรกเาปรลยาย่ี ยน/ชรว่อื มศศูนนู ยยพพัฒัฒนนาาเเดดก็ ็กเลเลก็ ก็เพเพิ่มเมิ่ ตเิมติม

องคก ศรปนู 0งยกบ8พค1ปตร6ัฒราอ.ะ4มนมง/หาสวาณเนว4ดันง0ก็พส5ทเ.ือศลอล.ก็กงง2รวถใัน5นมิ่นท5สสป่ี9งัง2รเก2สะดั รสกขิมมุงอคกภงาจาตพระนัปเปธเกอลค2งี่ย5ร6นอ0ชงท่ือองถ่ิน ท่ี มท (2) 2อ)งคอกงครปกรกปคกรอคงรสอวงนสทวนอทงถอิ่นงถส่ินงเสองกเสอากรสหาลรักหฐลาักนฐเาพนิ่มเติม
ใหอเําพเิ่มภเอตหิมรใืหอจอํังาหเภวอัดหแรลือวจแังตหกวัรดณแลี แวแลตะกจรังณหีวแัดลระวจบังรหววมัดสงให
การดําเนนิ การขององคกรปกครองสว นทอ งถ่นิ และจังหวดั กรมรอสวกี งบคเสรรงั้วรหมมิ นสกงึ่งาใรหปกกรคมรสองงเสทรอิมงกถาน่ิ รตปรกวคจรสอองบทออีกงถคิ่นรต้งั หรวนจ่งึ สอบ
(1) องคกรปกครองสวนทองถิ่นจัดเวทีประชาคมในพ้ืนท่ี
ภาภยาในยใ1น5 1ว5ัน วัน ภายใน 15 วันภายใน 15 วัน
หกรืาอ(1รต)ดําาํอบเหแพงนลลรัฒคนิืะอ(เก2นมดตก)รตําาิมาอทิบปเรทดงตี่ลขกค็ก่ีอศเกดอคเงูนลริมกงรป็กทยาออกรหี่ศงตงคูนคร้ัสงรือยกออวตไรงนยมั้งสปูอทวกเวยนพอาคูทื่วองมรอาสถอีงมคํา่ินถีงควริ่นสวจาวจาวัดจมัดมนคเทตตวทวําออทาแองงมีผกปงกนาคถรราิกดิน่ะใารเหชรหใแยยห็านาลาคยขเยะปม/อ/จรรลใงววงั นช่ียมมหุมพศศนวชูนูนื้นัดชนยยื่ทอ ี่
ศูนยพัฒพนัฒาเนดา็กเดเ็ลกเ็กลห็กรโือดไยมกําเหพน่ือดสวําันรยวาจยค/วราวมมศคูนิดยเพหัฒ็นขนาอเงดช็กุมเลช็กน กาดกรํยารเมานยสิน/งกรกกเสวาดรามรรมาํรดมิศเตสาํกนูนรเงายินนกวเรพจสนิกาปัฒสกรรากอดามิรนครตบาํการขเอรเกาดอนวงาร็กงทนจิรปเอรสลกกาง็กอาถคยบรแิ่นงรขกาลอนอะางรงทรอางยถงา่นิ น
และมตทิ ใ่ีตหอชงัดกเจานร ความถูกตกอารงเปครลบี่ยถนวชนือ่ ขศอูนงยเอพ กัฒสนาราเดก็ เล็ก
หลักฐานปรแะลกะอคบวามถกู ตอง ครบถวนของ
(๒) นําผ(3ล) กคาณระปกรระรมชกาาครมศูเนสยนพอัฒผนูบาเรดิห็กาเลร็กอนงําคเรกื่อรงปเสกนคอรตออง
ศสวูนนย(3ทพ)อัฒงเนมสหศถวนูื่นานิ่อนยเ(วเสด4ทพพย)ก็ภองัฒ่อื างเเานเมลถนสทา่ื่นิอ็กตนเพดสนอเอรจิก็สภงียขาเังาถลรบอกทก็ณ่ินัดครเอารตอใวงเียหาาสยถบมมนแค่ินรลอเลอวหใําขหยวดา็นอแับคมคใชลวหวเอเวาาหพอบมมใื่อ็งนหเจเใหคอหชหา็นกง็กนผอคชรูสบชกอบปภรอรบกใิหปบาจนคากทาใรกคกรนออสรอากงงอภงถรคางาสรกเิ่สนทวปยวรอนนปาลงยททกถ่ียอ/่ิคนอนรงรงถวอชถ่ินมง่ืิ่นอ เอกสารหลักฐานประกอบ
จดั ทําปรจะดักทาาํศปกราะรกเาปศลยาี่ยยน/ชรวือ่ มศศนูนู ยยพพ ฒัฒั นนาาเดเดก็ เก็ ลเ็กล็ก
ภายใน 15 วัน
(4) องค(5ก)รกปรกณคีรรวอมงศสูนวยนพทัฒอนงาถเด่ิน็กรเาลย็กงใาหนอกงคารกเรปปลกี่ยคนรอชงื่อ
ศู น ย พั ฒสวนนาทเอดง็ กถ่ินเลพ็ กิจาใรหณ อาํ าคเัดภเลอือหกรหืัอวหจนั งาหศูวนัดยพแัฒลนวาแเดต็ก กเลร็กณี กรณตี รวจสอบแลว เอกสารถูกตองครบถวน
จพาํรนอ วมนเอ(ก14ศจเสพ.นูาช1า่ืยก(อุดร)6พศม)สัฒูหนออํานลยงบเาักคทนเหดฐกี่ยา็การมามนเปยลาตปก็/กยริคทรใวะรี่หปมอกทรปงอสี่ะมบฏวีชคิทนบุวมร่ีทัาตปับมอิ หรรงรถอูคนะ่ินงวชาสราาทามําคยี่เสในงมนาาามพตนทาํ การรกุ าแถอฉรหมบแยัลแบนายะบง/ดเหหบรังวัมนวสมาหํี้าศะรนูนสวยมาจ
(1) กรมสงเสริมการปกครองทองถ่ินดําเนินการเพภิ่มาขยอใมนูล15 วัน
(4พ.ัฒ2น)าสเดํา็กเเนล็กาใมหตอําิกเภาอรหปรรือะจังชหุมวัดสแภลาวแทต อกงรณถิ่ีนพทรอี่ เมหเ็อนกชสอารบ
ใหเ ปลี่ยนหชลือ่ กั ศฐาูนนยปพ ระัฒกนอบาเทดรี่ ก็บั เรลอ็กงสจําเํานนาทวุกนฉบ1บั ชดดุ งั น้ี ศูนยพั ฒ นาเด็กเล็กท่ียาย/รวมในระบบสารสนเทศ
ท า งก า ร ศึ ก ษ า ศู น ย พั ฒ น า เด็ ก เล็ ก ข อ งอ ง ค ก ร ป ก ค ร อ ง
(4.3) ส(ํา6เ.น1)าปสํารเะนกามาตศิทก่ีปารระเปชุมลป่ียรนะชช่ือาคศมูนพยรพอัมฒแนบาบเสดํา็กรเวลจ็ก สว นทองถิน่ (ccis)
จเดํา็กนเ(วล5น็ก) ขจ1จใอหังาํ ชหยงนุดอาววยนงัด/ค((รต166วกร.ม.ช32รวศุด)ป)จนู สกสสยําํพคาอเนเัฒรบนาอนกาปงามารเสดรตะวก็ริกกนเาาลาศยทร็กกงปอจาารงํารนะถนยกชิ่นวาุานมยรพ/ส1รเรภปวชอามลดุ ทมศ่ียเูอนนองยชกถพื่อส่ินัฒศาทนรูนี่เาหหยเ็ดลนพ็กักชัฒเฐอลนา็บกนา
ประกอบจาํ ในหวนมีค1วชาุดมถูกตอง และครบถวน แลวรายงานให (2) มีหนังสือแจงจังหวัดเพ่ือแจงใหองคกรปกครอง
กรมสง เสริมการ(6ป.4ก)คทระอเบงทียนอเงดถ็กิน่ ักเรยี น จํานวน 1 ชดุ
สวนทองถิ่นกทรรณาบีตรววากจรสมอสบงแเสลรว ิมกเอากรสปากรคถรกูอตงทอองคงถริ่นบถวน
(6.5) ทะเบียนบคุ ลากรผูด ูแลเดก็ จาํ นวน 1 ชุด ไดดําเน(1ิน)กากรรเพม่ิมสข งอเมสูลรศิมูนยกพาัฒรปนากเดค็กรเลอ็กงทที่ย อายง/ถริ่ นวมดํ าเนิ น ก าร
(7) จังหวัดตรวจสอบการรายงานการยาย/รวมศูนยพัฒนา ขในอรงใเอะปนงบคลรบกี่ยะรสนปบากรแบคสปสรนอลาเงทงรสแศสว นทกนทาไเของทกงขถศาอนิ่ รทมศ(าcึูลกcงษศiกsูา)นาศแยรูนลพศวยึักฒพษัฒนานาศเาดูนเด็กย็กเพลเล็ักฒ็กทนี่เปาเลด่ีย็กนเลช็ื่อก
เด็กเล็กขององคก รปกครองสวนทองถ่ิน พรอมเอกสารหลักฐาน
ประกอบใหมีความถูกตอง และครบถวน แลวรายงาน ขององคกรปกครองสวนทองถนิ่ (ccis)
ใหก รมสง เสริมการปกครองทอ งถิน่ (ก2า)รดมาํีหเนนินังกสารือขแอจงองงจคังก หรปวกัดคเรพอง่ือสแวนจทงอ ใงหถอิน่ งคกรปกครอง

องคสก วรนปกทค อรองงถสิ่ นวนททรอางถบ่ินวจ าะกสารมมาสรถ งดเสําเรนิ มนกกาารรบปันทกึกคขรออมูลงท อ งถ่ิ น
จํานวไนดเด ด็กํ านเนักเิ นรียกนาใรนแระกบ ไขบสขา อรมสนู ลเศทู นศทยา พงกั ฒารนศาึกเษดา็ กศูนเลย็ กพัฒท่ีนเปา ลี่ ย น ชื่ อ
เด็กเลใ็กนขรอะงอบงบคกสราปรกสคนรอเงทสศวนททาองงกถิ่นา ร(cศcึ กis)ษไาดศตาู นมยระ พยั ฒะเวนลาาเ ด็ ก เ ล็ ก
ที่ก(ร1ม)ขสคองรเง้ังสทอร่ีงิม1คกปการรรปะปมกกคาคณรอรเดงอทอื งอนสงพว ถฤนิ่นษทกภําอาหงคนถมดิ่น-ปม(ลcถิ ะcนุ i2าsย)คนแรง้ัลขวอดงังทนุก้ี ป

(2) ครัง้ ท่ี 2 ประมาณเดอื นพฤศจิกายน ของทุกป

กลมุ งานสงเสริมการจัดการศึกษาปฐมวัยและศูนยพัฒนาเดก็ เล็ก
กองสงเสรมิ และพฒั นาการจดั การศึกษาทองถ่ิน
โทรศพั ท 0-2241-9000 ตอ 5344

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงาน 111

องค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่น

การกเาปรลยียุ่บนเลชกกิ อ่ืกศรศระูนะูนบยบยวพวพนฒันัฒงงนาานานนเาแดแเสดก็สเดดก็ ลงงเ็กลขขข็กนั้ั้นอขตตงอออองนนงอกคกงากาครรรกปปปรฏกฏปบิคิบกรัตตัคอิงงาิงรสานอนวงนสทวนองทถอ ่ินงถน่ิ

องคกรปกครองสวนทองถิ่นประสงคจะยบุ เลิกศนู ยพ ัฒนา กรณตี รวจสอบแลว เอกสารไมถ กู ตองหรอื ไมครบถวน
เด็ ก เล็ ก ต อ ง ดํ า เ นิ น ก า ร ต า ม ม า ต ร ฐ า น ก า ร ดํ า เนิ น ง า น (1) กรมกสรงณเสีตรริมวกจาสรอปบกแคลรวองเอทกอสงาถร่ินไดมําถเูกนตินอกงาหรรแือจไงมจคังรหบวถัดวน
องคกงศรบูนปปยกรพคะัฒมรอนาณงาสเดวพ็กน.ศเทล.็กอ2ขง5ถอ5ิ่นง9อปงรคะกสรงปคกจคะรเอปงลสี่ยวนนชท่อื องถิ่น ประจําป ใหแจงองค(1ก)รปกกรคมรสองเสสวรนิมทกอางรถ่ิปนดกําคเนรอินงกทารอจงัดถส่ินงเดอํ ากเสนาิ นรการ
ศูนยตพามัฒหนนาัเงดสก็ ือเลกก็รใมนสสงงั เกสดัริขมอกงาตรนปเกอคงรองทองถิ่น ที่ มท หลักฐานแกจางรจเปังหลย่ีวันดชใหอ่ื แศจูนงยอพงฒั คนการเปดก็กคเลรก็อเงพส่ิมวเนตทมิ องถิ่นดําเนินการ
0816.4/ว 405 ลงวันที่ 22 กุมภาพนั ธ 2560 (2) องจคดั กสรง ปเอกกคสราอรงหสลวกั นฐทานอกงถาร่ินยสบุ งเลอกิ กศสูนายรพหฒัลักนฐาาเดนก็ เพเลิ่ม็กเเตพิม่มิ เติม
ใหอําเภอห(2ร)ือจอังหควกัดรแปลกวคแรตอกงรสณวี นแทละอจงังถหิ่นวสัดงรเวอบกรสวามรสหงลใัหกฐาน
การดาํ เนินการขององคกรปกครองสว นทองถ่ิน และจังหวดั กรมสง เสเพริม่มกเาตริมปใกหคอรําอเงภทออ หงถร่ินือตจรังวหจวสัดอแบลอวีกแคตร้งักหรนณึง่ ี และจังหวัด
การดํา(1เน) นิอกงคารกขรอปงกอคงรคอกงรสปวกนคทรอองงถส่ินว จนัดทเวอ ทงีถป่นิระแชลาะคจมังใหนวพัดื้นท่ี รวบรวมสงใหกรมสงเสริมการปกครองทองถ่ินตรวจสอบ
(1ห)รอื งตคํากบรลปเดกิมคทรอ่ีศงูนสยวตน้ังทออยงู ถว่ินามจีคัดวเวาทมีปตรอะงชกาครมใหในยุพบ้ืเนลทิกี่
หรือศตูนํายบพลัฒเดนิมาเทด่ีศ็กูนเลย็กตห้ังรอื ยไมู วเาพม่ือีคสวําราวมจตคอวงากมคาริดใเห็นเปขลอ่ีงยชนุมชชื่อน ภายใน 15 วอันกี ครัง้ หน่ึง ภายใน 15 วัน
ศูนยแพลัฒะมนตาิทเดี่ต็อกงเลกา็กรหรือไม เพ่ือสํารวจความคิดเห็นของชุมชน
และมต(ิท2ตี่) องงกคากรรปกครองสวนทองถ่ินจัดทําแผนการยุบเลิก ภายใน 15 วัน ภายใน 15 วนั
(๒ศูน) ยนพําัฒผนลากเดา็กรเปลร็กะแชผานคบมุคเลสานกรอทผ่ีไูบดรรับิหผาลรกอรงะคทกบรโปดกยใคหรมอีผงล
สว นทเมอ่อื งสถิน้ ิน่ สเดุพปอ่ื ก เสารนศอกึ ขษอาคนว้นั ามเหน็ ชอบจากสภาทอ งถ่ิน การดําเนนิ การของ
(3) (เ3ม)ื่อนสําภผลากทาอรปงถระิ่นชใาหคคมวแาผมนเกหา็นรยชุบอเบลิกในศูนกยาพรัฒเปนลา่ีเยดน็กชเลื่อ็ก าลดกรํารกะกยเแมดรานคุลบสมรําินเวะเเงสอเกนปกเคลางสกาินลาวิเรรกมสสย่ีกราดิมาศตมนราถาํกรมิูรถรูชนเหากตนวกูกอื่รลยรจนิตตาศปักวพสรกอูนกอฐจปอัางคยฒาสงรกบนรพคอขนคอกปัฒรบอคงราบารงกทนอรระเถาอารงดบกวรเทาง็ อกดนรถยถอาบก็ขเน่ิง งยวลเอาถลง็ นนงกา่ิน็กน
จพศศจําัดูนูรนนอทย(ย4วมปแพศศจําพนพัด)ปเููนกลรนัฒออทยค(รัะ((อฒกย1454นมะําพรแงส.พเปอ))กาชฒั1นอผคาเงัราุดอเฒกร)ดนนกาสะมศสงก็สวบากเหรื่นกอาคดเนํเาาุปลครดาลาส็ศกทเกรกัลก็็กกนเหยภอรเดฐเเาเปลคาบุลงาลปรา็กกกัมถล็กเนรีย็ทกลกรฐเิน่่ยีเตอปบลรกิทาอคใเนิทรงนียรพ็ศี่หกไงระชสอปบ่ีดปูน่ือถใกออ่ือยรวรเยรหริ่นอสะํศงอแาันบพะบกอนสูนใยลเฒัทผชอหํทอภแาวยว ุลมบนอขล่รีเนคพอภกทใอาปับวงวฒัทหเหรรี่คถรอรดาใอับอะนวอ่ิหะรนก็หมงารทงางือเชอครมอสเรลเถบงหาดงาืเกจํก็าอ่ิคหนสค็ก็ยเันรงเกจน็นํารมเสปงหัชรเลางชานานพกปท็กหออวยานคอกรกุบัทบวดงรกคอผฉัจกุดาใอแรูบมาบาฉนนอแงลกรบัรแบสงกกลสเิหัวบบสวปาาภดวาแวนบรรดลงัาแรนทตนสทยงัย่ียอทตนอุํ้ีุอากบบงนอก้ีงรงครเงเชถถรวลลถกณิน่่ืิ่นอณจิิ่ินกกรี ี ก
แ
(4.2()5.ส1ํา) เสนําาเนมาตมิกตาิทรี่ปปรระะชชุมุปมรสะภชาาทคมอพงถรอิ่นมทแี่เบหบ็นสชํารอวบจ ของเอกสารหลักฐานประกอบ
ใหเ ปจลาํ ยี่ นนวชน่ือ1ศนู ชยดุ พ ัฒนาเดก็ เลก็ จํานวน 1 ชดุ
ภายใน 15 วัน
(4.3)(5ส.ํา2เ)นสาํ ปาเรนะากมาตศิ กกาารรปเประลี่ชยุ มนสช่ืภอศา ทูน อยงพถัฒิ่ นนทา่ี เเหด็ น็กชเลอ็กบ
จาํ นวใหนย1ุบเชลิกุดศูนยพัฒนาเด็กเลก็ จํานวน 1 ชุด ภายใน 15 วนั

(5) จังห(ว5ัด.3ต)รวสจําสเนอาบปกราะรกราศยกงานรยกุบารเลเปิกลศ่ียูนนยชพื่อัฒศนู ายเพดัฒ็กเนลา็ก กรณตี รวจสอบแลว เอกสารถูกตอ งครบถว น
เด็กเจลาํ ็กนขวอนงอ1งชคดุ กรปกครองสวนทองถ่ิน พรอมเอกสารหลักฐาน (1) กกรรณมีตสรวงจเสอริบมแกลาวรเปอกกสคารถอูกงตทอ  องคงรถบ่ิ นถวดนํ าเนิ น ก าร
ประกอบให(5ม.4ีค)วแาผมนถบูกุคลตาอกงรทแี่ไลดระบั คผรลบกรถะวทนบ แจลํานววรนาย1งชาุดนให เป(1ล)ี่ยกนรมแสปงลเสงรแิมกกไาขรขปกอคมรูลอศงูทนอยงพถัฒ่ินดนําาเนเดิน็กาเลรเ็กปทล่ียเปนลแป่ียลนงชื่อ
กรมสงเส(6รมิ) กจาังรหปวกัดคตรรอวงจทสอองบถก่ินารรายงานการยุบเลิกศูนยพัฒนา แใกนไรขะขบอมบูลสศาูนรยสพนัฒเทนาศเทด็กาเงลก็กาทร่ียศุบึ กเลษิกาใศนู นระยบ พบั ฒสานราสเนดเ็ กทเศล็ ก
ทขาองงกอางรคศกึ กรปษกาคศรู นอยงส พวั ฒนทนอางเดถ็ิ่นก เ(ลc็ กciขs)อ ง อ ง ค ก ร ป ก ค ร อ ง
เด็กเล็กขององคกรปกครองสว นทองถ่ิน พรอมเอกสารหลักฐาน สว น(ท2)อ งมถีหิ่นน(cังcสisือ) แจงจังหวัดเพื่อแจงใหองคกรปกครอง
ประกอบใหมีความถูกตอง และครบถวน แลวรายงาน ส(ว2น) ทมีหอนงถังิ่สนือทแรจางบจวังาหกวรัดมเสพงื่อเสแรจิมงใกหาอรงปคกกครรปอกงคทรอองงถ่ิน
ใหก รมสง เสริมการปกครองทองถ่นิ สไขใใขไดนอวดนอดงรนดรงอํะาํอทาะงเบคเงนบอนคบกินงบินกรสถกปรสกาิ่นาปกาารรคกรทรสแรแคสรนอกรกานงเอไไบทสเขขงทววศสขขนาศทวออทกนทามมอ รทงูาูงลลมกอถงศศสงน่ิากููนนถรงา(ิน่เยยศcรสึcพพกศ(รicsััึษฒิกฒม)cาษกiแนนsศล)าาาาูนวรศแเเดปูยดลน็ก็วกพกยเัคเฒพลลร็กั็ฒนกอทาทงน่ีเเท่ียปดาุอบ็เกลดง่ีเเย็กถลลนิ่ิ็นเกกลช็ื่อก

กลมุ งานสง เสริมการจดั การศกึ ษาปฐมวัยและศนู ยพัฒนาเด็กเล็ก
กองสงเสริมและพัฒนาการจดั การศึกษาทองถิ่น
โทรศพั ท 0-2241-9000 ตอ 5344

112 ค่มู อื การปฏบิ ัติงาน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ

กระบวนงานแสดงข้ันตอนการปฏิบตั งิ าน
การเปลยี่ นชือ่ ศูนยพ ัฒนาเดก็ เล็กขององคกรปกครองสวนทอ งถ่ิน

องคกรปกครองสวนทองถิ่นประสงคจะเปลีย่ นชอื่ กรณตี รวจสอบแลว เอกสารไมถ กู ตอ งหรอื ไมครบถวน
ศูนยพัฒนาเด็กเล็กในสงั กัดของตนเอง (1) กรมสงเสริมการปกครองทองถ่ินดําเนินการแจงจังหวัด
ใหแจงองคกรปกครองสวนทองถิ่นดําเนินการจัดสงเอกสาร
การดาํ เนินการขององคก รปกครองสว นทอ งถิ่น และจงั หวัด
(1) องคกรปกครองสวนทองถ่ินจัดเวทีประชาคมในพื้นที่ หลักฐานการเปล่ียนช่ือศนู ยพ ัฒนาเด็กเล็กเพมิ่ เตมิ
หรือตําบลเดิมท่ีศูนยตั้งอยู วามีความตองการใหเปล่ียนช่ือ (2) องคกรปกครองสวนทองถิ่นสงเอกสารหลักฐานเพิ่มเติม
ศูนยพัฒนาเด็กเล็กหรือไม เพ่ือสํารวจความคิดเห็นของชุมชน
และมติทต่ี องการ ใหอําเภอหรือจังหวัดแลวแตกรณี และจังหวัดรวบรวมสงให
(๒) นําผลการประชาคมเสนอผูบริหารองคกรปกครอง
สวนทองถ่ินเพ่ือเสนอขอความเหน็ ชอบจากสภาทอ งถ่ิน กรมสง เสรมิ การปกครองทอ งถิน่ ตรวจสอบอีกครง้ั หนง่ึ
(3) เมื่อสภาทองถ่ินใหความเห็นชอบในการเปล่ียนชื่อ
ศนู ยพัฒนาเดก็ เล็กเรียบรอยแลว ใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน ภายใน 15 วัน ภายใน 15 วัน
จัดทาํ ประกาศการเปลี่ยนชอ่ื ศนู ยพ ัฒนาเดก็ เล็ก
(4) องคกรปกครองสวนทองถิ่นรายงานการเปล่ียนช่ือ การดําเนนิ การของ
ศูนย พั ฒ น าเด็ก เล็ก ให อําเภ อ ห รือ จังห วัดแ ลวแต ก รณี กรมสงเสรมิ การปกครองทองถิน่
พรอมเอกสาร หลกั ฐานประกอบทีร่ ับรองสําเนาทกุ ฉบับ ดังนี้ ดําเนินการตรวจสอบการรายงาน
การเปล่ียนชือ่ ศูนยพัฒนาเด็กเล็ก
(4.1) สําเนามติท่ีประชุมประชาคมพรอมแบบสํารวจ และความถกู ตอง ครบถวนของ
จํานวน 1 ชดุ
เอกสารหลักฐานประกอบ
(4.2) สําเนามติการประชุมสภาทองถิ่นท่ีเห็นชอบ
ใหเ ปลี่ยนชอ่ื ศนู ยพัฒนาเด็กเลก็ จาํ นวน 1 ชุด ภายใน 15 วัน

(4.3) สําเนาประกาศการเปล่ียนช่ือศูนยพัฒนาเด็กเล็ก กรณตี รวจสอบแลว เอกสารถกู ตอ งครบถวน
จาํ นวน 1 ชดุ (1) ก รม สงเสริม ก ารปก ครองท อ งถิ่ นดํ าเนิ นก าร
เปลี่ยนแปลงแกไขขอมูลศูนยพัฒนาเด็กเล็กท่ีเปลี่ยนชื่อ
(5) จังหวัดตรวจสอบการรายงานการเปลี่ยนชื่อศูนยพัฒนา ใน ร ะ บ บ ส า ร ส น เท ศ ท า ง ก า ร ศึ ก ษ า ศู น ย พั ฒ น า เด็ ก เล็ ก
เด็กเล็กขององคกรปกครองสวนทองถิ่น พรอมเอกสารหลักฐาน ขององคกรปกครองสว นทองถ่นิ (ccis)
ประกอบใหมีความถูกตอง และครบถวน แลวรายงานให (2) มีหนังสือแจงจังหวัดเพ่ือแจงใหองคกรปกครอง
กรมสงเสริมการปกครองทอ งถิ่น ส ว น ท อ ง ถ่ิ น ท ร าบ ว า ก ร ม ส งเส ริ ม ก า ร ป ก ค รอ งท อ งถิ่ น
ไดดําเนินการแกไขขอมูลศูนยพัฒนาเด็กเล็กท่ีเปลี่ยนชื่อ
ใน ร ะ บ บ ส า ร ส น เท ศ ท า ง ก า ร ศึ ก ษ า ศู น ย พั ฒ น า เด็ ก เล็ ก
ขององคกรปกครองสว นทองถนิ่ (ccis) แลว

กลุมงานสงเสริมการจดั การศกึ ษาปฐมวัยและศนู ยพัฒนาเด็กเล็ก
กองสง เสรมิ และพัฒนาการจดั การศึกษาทอ งถนิ่
โทรศพั ท 0-2241-9000 ตอ 5344

คูม่ อื การปฏิบัตงิ าน 113

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่นิ

กำรบันทึกขอ้ มลู กำรเลอื กตั้ง ผ้กู ากับดูแล สถจ. อปท.
ผ้บู ริหำรทอ้ งถนิ่ และสมำชกิ สภำทอ้ งถนิ่

กระบวนการ/ขน้ั ตอน และระยะเวลา

จัดเตรียมข้อมูล 3 วัน 1. ดำเนินกำรพน้ จำกตำแหน่งของ 1.ตรวจสอบขอ้ มลู
ประวตั ขิ อง ผบู้ ริหำรท้องถิ่นและสมำชกิ สภำ
ผบู้ รหิ ำรทอ้ งถน่ิ ท้องถ่นิ 2 วัน 2.ประมวลผลและทำรำยงำนสรุป
และสมำชกิ สภำ ชดุ เดมิ (ท่ีหมดวำระ) ในระบบฯ
ท้องถนิ่ 2.ดำเนนิ กำรบันทึกข้อมลู ฯ ในระบบ
ศนู ยข์ อ้ มูลเลอื กตงั้ ผู้บรหิ ำร สมำชกิ
สภำท้องถน่ิ และทะเบยี น อปท.

คา่ ธรรมเนยี ม ช่องทางการตดิ ต่อ/รอ้ งเรียน
ไมม่ ีคา่ ธรรมเนยี ม
ชอ่ งทางการให้บรกิ าร นายวษิ ณุ วาสานนท์
ผู้อานวยการกองการเลอื กต้งั ทอ้ งถิ่น
กลมุ่ งานประชาสัมพันธ์ การมสี ว่ นรว่ ม และข้อมูลการเลือกตัง้ ทอ้ งถน่ิ เบอรโ์ ทร : 08-9925-2674
กองการเลือกต้งั ท้องถิน่ กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถ่ิน
เปิดให้บรกิ าร : วนั จนั ทร์ – วันศกุ ร์ (ยกเวน้ วนั หยุดท่ีทางราชการกาหนด)
ต้งั แตเ่ วลา 08.30 – 16.30 น.
เบอรโ์ ทรผู้รบั ผดิ ชอบ : 08-9925-2674

ขอ้ สังเกต/ข้อควรระวัง/แนวทางการแก้ไข

1. เจ้าหนา้ ทข่ี อง อปท. เป็นผู้บนั ทกึ ขอ้ มลู สมาชกิ สภาท้องถน่ิ หรอื ผ้บู ริหารทอ้ งถิ่น
2. กองการเลอื กตง้ั ทอ้ งถนิ่ ตรวจสอบขอ้ มลู จากฐานในระบบศนู ยข์ ้อมูลเลือกตั้งผู้บริหาร สมาชกิ สภาทอ้ งถน่ิ
และทะเบียน อปท. (ระบบ ele)

ระเบยี บ/ขอ้ กฎหมำยท่ีเกี่ยวขอ้ ง

1. พ.ร.บ. การเลอื กตั้งผ้บู รหิ ารทอ้ งถนิ่ และสมาชกิ สภาท้องถิ่น
2. พ.ร.บ. องคก์ ารบรหิ ารส่วนจังหวดั พ.ร.บ. เทศบาล พ.ร.บ. องคก์ ารบริหารสว่ นตาบล พ.ร.บ.เมืองพัทยา

รำยละเอียดเพ่ิมเตมิ หรือทาง QR CODE

สามารถสืบค้นรายละเอยี ดเพ่ิมเติมได้ท่ี
ทางเว็บไซต์ สถ. www.ele.dla.go.th

ผ้จู ดั ทา นางนวมลลิ์ เจรญิ เกียรติภักดี ผ้รู บั รอง นายวิษณุ วาสานนท์ สังกดั ผอ. กองการเลอื กตง้ั ทอ้ งถิ่น

114 ค่มู ือการปฏิบัติงาน

องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน

การตรวจสอบคณุ สมบตั ิ ผูก้ ากับดแู ล สถจ. อปท.
และลกั ษณะต้องหา้ มของหนว่ ยงาน

กระบวนการ/ขนั้ ตอน และระยะเวลา

รบั หนงั สอื จาก 1 วนั ตรวจสอบคณุ สมบตั แิ ละลักษณะ แจง้ ผลการตรวจสอบ
หนว่ ยงานท่รี ้อง ตอ้ งหา้ มจากระบบศนู ยข์ อ้ มูล
ขอใหต้ รวจสอบ เลือกตงั้ ผบู้ ริหาร สมาชิกสภา 3 วนั
ขอ้ มลู ฯ ท้องถิ่นและทะเบยี น อปท.

ค่าธรรมเนียม

ไม่มีค่าธรรมเนียม

ช่องทางการใหบ้ รกิ าร ชอ่ งทางการติดตอ่ /รอ้ งเรียน

กลุม่ งานอานวยการ จัดการ และสนับสนุนการเลือกตง้ั นายวษิ ณุ วาสานนท์
กองการเลือกตง้ั ท้องถน่ิ กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถน่ิ ผอู้ านวยการกองการเลอื กตง้ั ท้องถน่ิ
เปิดให้บรกิ าร : วันจนั ทร์ – วนั ศุกร์ (ยกเวน้ วันหยุดทที่ างราชการกาหนด) เบอรโ์ ทร : 08-9925-2674
ตั้งแต่เวลา 08.30 – 16.30 น.
เบอร์โทรผรู้ บั ผิดชอบ : 08-9925-2674

ข้อสังเกต/ขอ้ ควรระวงั /แนวทำงกำรแก้ไข

1. เจา้ หน้าท่ีของ อปท. เปน็ ผบู้ นั ทึกขอ้ มลู สมาชิกสภาทอ้ งถ่นิ หรือผูบ้ ริหารทอ้ งถน่ิ
2. กองการเลอื กตัง้ ทอ้ งถ่ินตรวจสอบขอ้ มลู จากฐานในระบบศูนย์ขอ้ มูลเลือกตงั้ ผู้บรหิ าร สมาชิกสภาท้องถน่ิ
และทะเบียน อปท.

ระเบยี บ/ขอ้ กฎหมำยท่ีเกย่ี วข้อง
1. กฎหมายทเ่ี กยี่ วกบั การเลือกตัง้ ผ้บู ริหารท้องถ่ินและสมาชิกสภาทอ้ งถิน่
2. กฎหมายจดั ตง้ั องคก์ รปกครองส่วนท้องถิน่

รำยละเอียดเพ่มิ เติม หรอื ทาง QR CODE

สามารถสืบค้นรายละเอียดเพ่มิ เตมิ ไดท้ ่ี
ทางเวบ็ ไซต์ สถ. สถ. www.ele.dla.go.th

ผู้จดั ทา นางนวมลล์ิ เจริญเกียรติภกั ดี ผู้รับรอง นายวษิ ณุ วาสานนท์ สงั กัด ผอ.กองการเลอื กตั้งทอ้ งถ่ิน

คูม่ อื การปฏิบตั งิ าน 115

องค์กรปกครองส่วนท้องถิน่

กำรตรวจรำชกำรติดตำมเร่อื งรอ้ งเรยี นรอ้ งทุกข์ สถจ.

กระบวนกำร/ขัน้ ตอน และระยะเวลำ

ลงทะเบยี นรับหนงั สือ 5 วนั 1.ตรวจสอบ/ 15 วนั 1. ลงพนื้ ท่ีตรวจ 5 วันทำกำร กรณตี รวจติดตามเรือ่ งรอ้ งเรยี น ร้องทุกข์
จากหนว่ ยงานท่ี วเิ คราะห์ เอกสาร ทำก ำร ราชการติดตาม/ ตามทห่ี น่วยงานทเี่ กย่ี วข้องส่งให้ ผต.สถ.
เกี่ยวข้องส่งให้ ผต.สถ. 2.ประสานขอ ตรวจสอบเร่อื ง รำยงำน ภำยใน 3 วนั ตรวจตดิ ตาม
ติดตามตรวจสอบ ขอ้ มลู ท่เี กี่ยวข้อง รอ้ งเรยี น รอ้ งทกุ ข์ สรุปรายงานขอ้ เท็จจรงิ เสนอ หน.ผต.สถ. และ
ข้อเทจ็ จรงิ กับการตรวจ 2. ตรวจติดตามขอ้ เสนอผู้บงั คบั บัญชาทราบ ภายใน 25 วนั
ราชการกับ ส่งั การ/นโยบาย ทาการนบั แต่วนั ทีไ่ ดล้ งทะเบียนรับหนงั สอื
ตรวจตดิ ตามขอ้ ส่ังการ/ หน่วยงานที่ 3. ตรวจตดิ ตามสอื่ กรณตี รวจตดิ ตามตามข้อสง่ั การ/นโยบาย/
นโยบาย/สือ่ ออนไลน์/ เกยี่ วขอ้ ง ออนไลน์ / สอื่ สื่อออนไลน/์ ส่อื สง่ิ พมิ พ/์ ทวี ี
ส่ือสงิ่ พมิ พ/์ ทวี ี สิง่ พมิ พ์ / ทีวี สรปุ รายงานขอ้ เทจ็ จรงิ เสนอผบู้ งั คับบัญชา
ขอ้ สง่ั การทาง line - - 4. ตรวจตดิ ตาม ให้ทราบทนั ทีหลงั จากเดนิ ทางกลับจากการ
ของผู้บริหาร ขอ้ สั่งการทาง line ตรวจติดตาม (รายงานภายใน 3 วัน)
ของบรหิ าร รายงานทาง line ใหผ้ ู้บรหิ ารทราบ
ภายใน 24 ชว่ั โมง
รำยงำน ภำยใน 24 ชม.

คา่ ธรรมเนยี ม ไม่มคี า่ ธรรมเนยี ม

ชอ่ งทางการใหบ้ ริการ เปิดให้บริการวนั : จนั ทร์ - ศกุ ร์
กลุ่มประสานการตรวจราชการ เวลา 08.30 – 16.30 น.
เบอร์โทรสานักงาน : 0 2243 2276 , 0 2241 9000 ต่อ 1328-9
โทรสาร 0 2243 2279 เบอรโ์ ทรผ้รู บั ผิดชอบ : 08 1619 5541, 08 1922 9696

ชอ่ งทางการติดตอ่ /รอ้ งเรยี น

1. วา่ ทร่ี อ้ ยตรี ธานินทร์ รวิ้ ธงชัย 061-390-1717 2. นายวรี ะศักด์ิ ศรโี สภา 061-393-8118
3. นายนวิ ัฒน์ ภาตะนันท์ 081-255-4859 4. นายชัยพฒั น์ ไชยสวัสด์ิ 081-174-3693
5. นายสุวิทย์ จันทร์หวร 089-569-1310 6. นายอสิ ระ ละอองสกุล 061-384-0777

ขอ้ สงั เกต/ขอ้ ควรระวงั /แนวทางการแก้ไข

1. การประสานขอข้อมลู หน่วยงานทเ่ี ก่ียวข้องล่วงหน้าก่อนการออกตรวจราชการ/ติดตามเร่อื งรอ้ งเรยี น รอ้ งทกุ ช์
2. กลไกราชการสว่ นภูมิภาคต้องมีความพร้อมในการอานวยความสะดวกในการจดั เตรยี มขอ้ มูลประกอบการตรวจสอบข้อเทจ็ จรงิ

ระเบียบ/ข้อกฎหมายท่เี ก่ียวขอ้ ง

ระเบยี บกรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ วา่ ด้วยการตรวจราชการของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่นิ พ.ศ. 2546

นายเอกยทุ ธ จักสี นายถริ ะวฒั น์ แสงทองล้วน สงั กัดกล่มุ ประสานการตรวจราชการ กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ

116 ค่มู ือการปฏิบัตงิ าน

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

กำรประเมินคณุ ธรรมและควำมโปรง่ ใสในกำรดำเนนิ งำน ผ้กู ากับดูแล สถจ. อปท.
ขององคก์ รปกครองสว่ นท้องถิ่น
(Integrity and Transparency Assessment: ITA)
กระบวนการ/ข้นั ตอน และระยะเวลา

1.สานกั งาน ป.ป.ช. 2. สานกั งาน ป.ป.ช. รว่ มกบั สถ. 3. สถ จ . แ จ้ ง อ ป ท . 4. สานักงาน ป.ป.ช. จัดประชุม
แจ้ ง แ น วท า ง ก า ร จดั ประชมุ Web conference
ประเมนิ ITA ให้ สถ. ช้แี จงการเตรยี มความพรอ้ ม รับทราบและเตรียมความ ชแ้ี จงแนวทางตามคู่มอื การประเมิน
ITA ใหแ้ ก่ สถจ..และป.ป.ช.ประจาจังหวดั
ทราบ 30 วัน สาหรับการประเมินให้กบั สถจ. พร้อมการประเมนิ ITA 30 วัน
30 วัน
30 วนั
6.ผรู้ บั จา้ งการประเมินประสาน
8. ผู้รับ จ้าง ส่งผ ล 7. อปท. อานวยความสะดวกใน ข้อมูลเพื่อการประเมินและจัดเก็บ 5. สถจ. ชี้แจงแนวทาง
คะแนนป ร ะ เ มิ น ใ ห้ และให้ คาปรึก ษากา ร
ป.ป.ช. การเกบ็ ข้อมลู ของผูร้ บั จ้างการ ขอ้ มลู จากแบบ EIT และ OIT ประเมินแก่ อปท.
ประเมนิ และบุคลากร อปท. ทาแบบ
รวมทงั้ สิ้น 30 วนั
30 วัน 60 วัน ผ่านระบบ ITA online

240 วนั 1) แบบวัดการรบั รขู้ องผมู้ ีสว่ นได้เสียภายใน ( Integrity and Transparency Assessment: IIT )

เคร่อื งมอื การประเมิน 2) แบบวดั ความร้ขู องผู้มีสว่ นได้เสยี ภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT)
3) แบบตรวจการเปิดเผยขอ้ มลู สาธารณะ Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)

คา่ ธรรมเนยี ม
ไม่มคี ่าธรรมเนยี ม

ชอ่ งทางการให้บรกิ าร ช่องทางการติดต่อ/ร้องเรียน

ศูนย์ปฏิบัตกิ ารต่อตา้ นการทจุ รติ กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ นายสวุ ิชชา เพ็งไพบลู ย์
เปดิ ให้บริการวนั : จนั ทร์ – ศกุ ร์ เวลา 08.30 – 16.30 น. หวั หนา้ สานักงานศูนยป์ ฏบิ ตั ิการต่อต้านการทุจริต
เบอร์โทรสานกั งาน : 02-241-0267 กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่นิ
ผู้รับผิดชอบ นายพีรวทิ ย์ พงค์สรุ ชีวนิ โทร 081-403-5683 โทร 081-890-4439

ข้อสังเกต/ขอ้ ควรระวัง/แนวทางการแก้ไข

- การดาเนินงานมหี ลายข้ันตอนและขอให้เร่งรัดใหเ้ ปน็ ไปตามกรอบระยะเวลาทกี่ าหนด
- ประสาน อปท. และผู้รับจา้ งอย่างใกลช้ ดิ

รายละเอยี ดเพิ่มเตมิ

สามารถสืบคน้ รายละเอยี ดเพ่ิมเตมิ ไดท้ ี่ หรือทาง QR CODE
ทางเว็บไซต์ สถ. www.dla.go.th หมวด “หนว่ ยงานภายใน ศปท.สถ.

ผู้จัดทา นายพรี วิทย์ พงคส์ ุรชวี ิน ผูร้ บั รอง นายสุวชิ ชา เพ็งไพบลู ย์

คมู่ อื การปฏิบัตงิ าน 117

องค์กรปกครองสว่ นท้องถิน่

กำรตรวจสอบข้อมูลกำรทุจริตของ อปท. สถจ.

กระบวนกำร/ข้นั ตอน และระยะเวลำ

1. สถจ. รับการประสาน 20 วนั 2. สถจ.ดาเนนิ การตรวจสอบ 3. สถจ .ประ สา นขอข้ อมู ล
จาก ศปท. สถ. หรื อ ขอ้ เท็จจริงในทางลับ หน่วยงานที่ เ ก่ี ย วข้ อง ใ น ร ะ ดั บ
หน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้อง พ้นื ท่ี เช่น ป.ป.ช.จังหวดั ป.ป.ท.
30 วนั จงั หวัดหรอื ตารวจทอ้ งท่ี
จบ 6. สถจ.แจ้งส่ือมวลชน 5. สถจ. รายงานผลการ
กระบวนการ เพื่อชแี้ จงข้อเท็จจริง ดาเนินการให้ ศปท.สถ. 30 วัน
รวมทงั้ สนิ้ การดาเนนิ งาน 7 วัน 4. สถจ. พิจารณาข้อมูลหากมี
7 วนั ความผิดให้แจ้งเจ้าหน้าที่ ท่ี
101 วนั 7 วนั เกี่ ยวข้ อง ดาเ นิ น กา รตา ม
กฎหมาย

ช่องทำงกำรใหบ้ ริกำร เปดิ ให้บริการ : วนั จันทร์ - ศุกร์
ศูนยป์ ฏบิ ัติการต่อตา้ นการทจุ รติ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ิน อาคาร 5 เวลา 08.30 – 16.30 น.
ช้นั 4 กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถนิ่
ผู้รับผิดชอบ นายพีรวทิ ย์ พงคส์ รุ ชวี นิ โทร 081-403-5683
เบอรโ์ ทรสานักงาน : 02-241-0267

ชอ่ งทำงกำรตดิ ตอ่ /รอ้ งเรยี น
สถานท่ี : ศนู ย์ปฏบิ ตั กิ ารตอ่ ตา้ นการทจุ รติ กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถ่ิน

นายสวุ ชิ ชา เพ็งไพบลู ย์ หัวหน้าสานักงานศนู ย์ปฏบิ ัติการต่อต้านการทุจริต กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถนิ่
โทร 081-890-4439

ขอ้ สงั เกต/ข้อควรระวัง/แนวทำงกำรแก้ไข
ขอให้ สถจ. ตรวจสอบในทางลบั ไม่ใหข้ ้อมูลรัว่ ไหล ทาให้คู่กรณเี ดือดรอ้ น

ระเบยี บ/ข้อกฎหมำยท่ีเกยี่ วข้อง

 ประมวลกฎหมายอาญา
 พระราชบัญญตั ปิ ระกอบรฐั ธรรมนูญว่าดว้ ยการป้องกันและปราบปรามการทจุ รติ

รำยละเอียดเพิม่ เตมิ

สามารถสบื ค้นรายละเอียดเพิม่ เติมได้ท่ี

ทางเว็บไซต์ สถ. www.dla.go.th หมวด “หน่วยงานภาผยู้จในดั ทศปาทน.สาถย.พรี วิทย์ พงคหส์ รุรือชทีวานิง QR COผDรู้ Eับรอง นายสวุ ิชชา เพ็งไพบลู ย์

118 คมู่ อื การปฏิบตั งิ าน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ

กำรสอบคัดเลือกสำยผู้ปฏบิ ัติ สถจ. อปท.
กระบวนกำร/ขนั้ ตอน และระยะเวลำ

แตง่ ตงั้ ประกำศ ไม่น้อยกว่ำ รบั สมัคร
คณะกรรมกำร รับสมคั รสอบ 15 วนั ทำกำร
สอบคัดเลือก ใหท้ รำบอยำ่ งทัว่ ถงึ ไม่นอ้ ยกว่ำ
ประกำศผลกำรคัดเลอื ก 10 วันทำกำร
สอบ
ประกำศรำยชือ่

ไมน่ อ้ ยกวำ่ 10 วันทำกำร

คำ่ ธรรมเนียม ไมม่ ีคา่ ธรรมเนยี ม

ช่องทำงกำรให้บริกำร

- กล่มุ งานมาตรฐานการบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถ่ิน สานกั งานสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถ่ินจังหวดั ทุกจังหวดั
- สว่ นมาตรฐานทว่ั ไปการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น สานักพัฒนาระบบบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถน่ิ
เปิดใหบ้ รกิ าร : วนั จนั ทร์ – ศุกร์ เวลา 08.30 – 16.30 น. เบอรโ์ ทรสานักงาน: 0 241 9000 ตอ่ 4216 – 4218
ผู้รบั ผดิ ชอบ : นางสาวบุรณี แพรโรจน์ เบอร์โทร 08 9925 2501

ช่องทำงกำรติดตอ่ /ร้องเรียน

- ท้องถ่ินจังหวัด ทกุ จังหวัด
- ผู้อานวยการสานกั พฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลสว่ นท้องถิน่ กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถนิ่
เบอร์โทร 08 9562 1303

ขอ้ สงั เกต/ขอ้ ควรระวงั /แนวทำงกำรแก้ไข

1. การแตง่ ตง้ั กรรมการสว่ นกลางสว่ นภูมิภาคท่ีไมม่ ีอานาจหน้าท่หี รือมลี กั ษณะงานใกล้เคียงกบั ตาแหน่งทเี่ ปิดสอบ
2. คุณสมบตั ิผูม้ สี ิทธิสอบคดั เลอื กต้องระบทุ ้ังตามมาตรฐานกาหนดตาแหนง่ และบทเฉพาะกาล รวมท้ังต้องระบุอัตราเงินเดือน

ไม่ตา่ กว่าอัตราเงนิ เดือนแรกบรรจุของประเภทวิชาการระดบั ปฏบิ ตั ิการ

ระเบียบ/ข้อกฎหมำยท่ีเกย่ี วขอ้ ง

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เร่อื ง หลักเกณฑแ์ ละเงือ่ นไขการสอบคดั เลอื กสาหรับข้าราชการ หรอื พนักงานส่วน
ทอ้ งถิ่น พ.ศ. 2557 ฉบับลงวนั ท่ี 11 พฤศจิกายน 2557

ผู้รับรอง ผอู้ านวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถน่ิ สังกัด กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถิ่น

คมู่ ือการปฏบิ ตั งิ าน 119

องค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่

กำรสอบคัดเลือกสำยผู้ปฏิบัติ

สำระสำคัญเพ่ิมเติมของกระบวนงำน

ผูด้ ำเนินกำร อปท. เปน็ หนว่ ยดาเนินการสอบคัดเลือก หรืออาจร้องขอให้ ก.จังหวัด เป็นหน่วยดาเนินการสอบคัดเลือกแทนก็ได้โดยให้ อปท. น้ัน
เป็นเจา้ ของบัญชีสอบคัดเลือกและรบั ผิดชอบค่าใชจ้ ่ายในการดาเนินการสอบคดั เลือก
ขั้นตอนกำรดำเนินกำร
1. การแต่งต้ังคณะกรรมการสอบคดั เลอื ก
2. ประชมุ คณะกรรมการสอบคัดเลอื กเพื่อกาหนดวัน เวลา สถานท่ีสอบข้อเขยี น สมั ภาษณ์และระเบียบเก่ยี วกับการสอบ
3. หนว่ ยดาเนินการสอบคัดเลือกประกาศรับสมัครสอบก่อนวันเร่ิมรบั สมัครสอบไม่น้อยกวา่ 15 วนั ทาการ โดยระบุชื่อตาแหน่ง สายงาน และจานวน
อตั ราวา่ งทจ่ี ะแต่งต้งั คุณสมบัติของผ้มู สี ทิ ธิสมคั รสอบ หลักสตู รและวิธีการสอบคัดเลือก กาหนดวัน เวลา สถานท่ีสอบข้อเขียน สัมภาษณ์ และ
ระเบยี บเกยี่ วกบั การสอบได้เท่าท่ีจาเป็น และข้อความอื่นที่ผู้สมัครสอบควรทราบ โดยปิดประกาศรับสมัครสอบคัดเลือกนั้นไว้ในที่เปิดเผย
เพ่ือประชาสัมพนั ธ์ใหท้ ราบโดยทั่วกันดว้ ยกไ็ ด้
4. หน่วยดาเนินการสอบคัดเลอื ก แต่งตัง้ เจ้าหน้าทีร่ ับสมคั รสอบและเจ้าหน้าทต่ี รวจคณุ สมบัติ
5. กาหนดให้รบั สมคั รสอบไมน่ อ้ ยกว่า 10 วนั ทาการ
6. เม่ือเจ้าหนา้ ทีต่ รวจคุณสมบตั ิเสรจ็ เรยี บร้อยแล้ว ให้หน่วยดาเนนิ การสอบคัดเลอื กประกาศรายชื่อผมู้ สี ิทธเิ ข้าสอบกอ่ นวันสอบไมน่ อ้ ยกว่า 10 วันทาการ
7. แตง่ ตัง้ กรรมการออกขอ้ สอบภาค ก. และ ภาค ข. แตง่ ต้งั กรรมการสอบสมั ภาษณภ์ าค ค. รวมทัง้ เจา้ หน้าที่ดาเนินการสอบคัดเลือกเพื่อช่วยเหลือ
การสอบคัดเลอื ก
8. เกณฑก์ ารตดั สนิ ว่าผูใ้ ดเปน็ ผ้สู อบคดั เลือกไดใ้ ห้ถือเกณฑ์ว่า ตอ้ งเปน็ ผู้สอบได้คะแนนในแตล่ ะภาคที่สอบตามหลกั สตู รไมต่ ่ากว่าร้อยละหก สบิ
9. การสอบคดั เลือก จะตอ้ งสอบตามหลักสูตรทกุ ภาค แต่คณะกรรมการสอบคัดเลือกจะกาหนดใหส้ อบทั้ง 3 ภาคในคราวเดียวกัน หรือสอบภาค ก .
และ ข. กอ่ น แลว้ จึงให้ผู้สอบไดค้ ะแนนตามเกณฑ์ สอบในภาคอื่นตอ่ ไปกไ็ ด้
10. ในกรณที ีป่ รากฏวา่ มีการทุจรติ ใหค้ ณะกรรมการสอบคัดเลอื ก รายงานใหห้ นว่ ยดาเนินการสอบคดั เลือกทราบ แต่หากกรณีหน่วยดาเนินการสอบ
คัดเลอื กทจุ รติ หรือสอ่ ไปในทางทุจริต ใหป้ ระธานก.จังหวัด มีอานาจในการยกเลกิ การสอบคัดเลือกครั้งนั้น
11. เมื่อไดด้ าเนินการสอบคดั เลือกเสร็จแลว้ ใหค้ ณะกรรมการสอบคดั เลอื กจัดทาบญั ชีรายชื่อผู้สอบผ่านเรียงลาดับตามผลคะแนนรวม รายงานต่อ
หน่วยดาเนนิ การสอบคดั เลอื ก เพอ่ื ดาเนนิ การประกาศรายชือ่ ผู้สอบคดั เลือกไดต้ ่อไป
12. ใหเ้ รียงลาดบั ทจี่ ากผู้สอบได้คะแนนรวมสูงลงมาตามลาดับ ในกรณที ่ีมีผู้สอบได้คะแนนรวมเท่ากัน ให้ผู้สอบได้คะแนนภาคความเหมาะสมกับ
ตาแหน่งมากกวา่ เปน็ ผ้อู ยูใ่ นลาดบั ทีส่ ูงกว่า ถา้ ได้คะแนนภาคความเหมาะสมกบั ตาแหน่งเทา่ กัน ให้ผู้ได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถท่ีใช้ เฉพาะ
ตาแหน่งมากกวา่ เปน็ ผอู้ ยใู่ นลาดับทสี่ งู กว่า ถา้ ได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใชเ้ ฉพาะตาแหนง่ เท่ากัน ใหผ้ ไู้ ดค้ ะแนนภาคความรู้ความสามารถทั่วไป
มากกว่าเปน็ ผู้อยูใ่ นลาดับท่ีสูงกว่า ถา้ ได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถท่วั ไปเทา่ กนั ให้ผู้ได้รับเลขประจาตัวสอบก่อนเป็นผอู้ ยูใ่ นลาดับที่สูงกวา่
13. ใหป้ ระกาศขนึ้ บญั ชีผผู้ ่านผู้สอบคดั เลอื กจานวน 2 เทา่ ของอตั ราวา่ งตามที่ประกาศรับสมัครสอบคดั เลือก โดยต้องเรียกรายงานตัวผู้สอบคัดเลือก
ได้ลาดบั ที่ 1 ภายใน 30 วันและเมือ่ ได้มีการบรรจุแตง่ ตัง้ ผสู้ อบคดั เลอื กได้ตามจานวนอตั ราว่างที่จะแตง่ ตั้งแล้ว บญั ชีสารองให้ยกเลกิ
14. การดาเนนิ การสอบคดั เลือกให้หน่วยดาเนนิ การสอบคดั เลอื กดาเนนิ การ ดงั ต่อไปน้ี
(1) ส่งสาเนาคาสง่ั แต่งตัง้ คณะกรรมการสอบคัดเลอื ก 1 ชดุ และสาเนาประกาศรบั สมคั รสอบคดั เลือก 3 ชดุ ไปยงั ก.จังหวัด ก่อนวันเร่ิมรับสมัครสอบ
คัดเลือก ไมน่ ้อยกว่า 7 วันทาการ
(2) เม่ือการสอบเสร็จสนิ้ แลว้ ให้สาเนาประกาศผลการสอบคดั เลอื ก และบญั ชีกรอกคะแนน จานวน 1 ชดุ ไปยัง ก.จังหวัด ภายใน 5 วันทาการ
นับตงั้ แต่วนั ประกาศผลสอบคดั เลอื ก
(3) หากมกี ารเปลย่ี นแปลงในการประกาศรับสมัครสอบ ประกาศรายชือ่ ผู้มีสิทธิเข้าสอบ กาหนดวัน เวลา และสถานที่สอบ ประกาศผลสอบหรืออื่นๆ
นอกจากทก่ี าหนดไวเ้ ดิม ให้รายงานไปยงั ก.จังหวัด ภายใน 3 วันทาการ นบั แต่วนั ท่ไี ดม้ กี ารประกาศเปล่ียนแปลง

รำยละเอยี ดเพมิ่ เติม

120 คู่มอื การปฏิบตั งิ าน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถิ่น

กำรจัดทำแผนอตั รำกำลงั 3 ปี อปท. สถจ. ผู้กำกบั ดูแล ประชำชน
กระบวนกำร/ข้นั ตอน และระยะเวลำ

อปท .ตั้ งค ณะกร รมก ำร จัด ทำ แ ผ น 30 วัน - อปท. เสนอร่ำงแผนอัตรำกำลงั 30 วนั - เมอ่ื ก.จังหวัด มีมติเห็นชอบแผน
อตั รำกำลัง 3 ปี เพ่ือวิเครำะห์ปริมำณ 3 ปี ต่อ ก.จังหวัด เพื่อพิจำรณำ อัตรำกำลังแลว้ ให้ อปท. ประกำศใช้
งำนท่ีผำ่ นมำและท่จี ะเกิดข้ึนวำ่ ต้องกำร แผนอตั รำกำลัง
อัตรำกำลั งข้ำรำช กำร ลูก จ้ำง แ ละ - ก.จังหวัด พจิ ำรณำรำยละเอียด - อปท. ต้องจัดสรรเงนิ งบประมำณ
พนกั งำนจำ้ งจำนวนเท่ำใดจึงสำมำรถ กำรวเิ ครำะหภ์ ำรกิจ อำนำจหน้ำท่ี ต้ังเป็นอตั รำเงนิ เดอื นและเงนิ ประจำ
ปฏบิ ัตงิ ำนตำมภำรกจิ อำนำจหน้ำท่ีใน โครงสรำ้ งสว่ นรำชกำร ตำแหนง่ ให้ครบถว้ นตำมกฎหมำย
แตล่ ะปีได้อย่ำงมีประสิทธิภำพ ท้ังน้ี กำรกำหนดประเภท จำนวน กำหนด
ตอ้ งมภี ำระค่ำใชจ้ ่ำยดำ้ นกำรบรหิ ำรงำน อัตรำกำลั งข้ำรำชก ำร ลูกจ้ำ ง - อปท. ตอ้ งสรรหำบุคคลมำแต่งต้ังใน
บุคคลสูงกวำ่ ร้อยละสีส่ บิ ไมไ่ ด้ และพนักงำนจำ้ ง ว่ำเป็นไปตำมที่ ตำแหนง่ ท่วี ำ่ ง ตำมแผนอตั รำกำลัง
กฎหมำยกำหนดหรอื ไม่ 3 ปี โดยเครง่ ครัด

ค่ำธรรมเนยี ม - ไมม่ คี า่ ธรรมเนยี ม

ช่องทำงกำรให้บริกำร

- กลมุ่ งานมาตรฐานการบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นท้องถนิ่ สานกั งานสง่ เสริมการปกครองท้องถ่ินจงั หวดั ทุกจงั หวดั
- ส่วนมาตรฐานทัว่ ไปการบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถนิ่ สานกั พัฒนาระบบบริหารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถิ่น
เปดิ ใหบ้ รกิ าร : วันจันทร์ – ศกุ ร์ เวลา 08.30 – 16.30 น. เบอร์โทรสานกั งาน : 0 241 9000 ตอ่ 4216 – 4218
ผ้รู บั ผดิ ชอบ : นายจิรพฒั น์ นอ้ ยเพง็ 08 5121 3768

ชอ่ งทำงกำรตดิ ตอ่ /รอ้ งเรียน

- ทอ้ งถนิ่ จังหวดั ทกุ จังหวัด
- ผู้อานวยการสานกั พฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถน่ิ กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถิน่
เบอร์โทร 08 9562 1303

ขอ้ สังเกต/ขอ้ ควรระวัง/แนวทำงกำรแก้ไข

- ก.จงั หวัด ควรใหค้ วามสาคัญการพิจารณาใหค้ วามเห็นชอบการจัดทาแผนอตั รากาลัง 3 ปี ของ อปท. ตามทีก่ ฎหมายกาหนด
- อปท. จะจา่ ยเงนิ เดือน ประโยชน์ตอบแทนอืน่ และคา่ จ้างของขา้ ราชการและลกู จา้ งทน่ี ามาจากรายได้ไม่รวมเงินอุดหนุนและเงินกู้หรือเงนิ
อนื่ ใด สูงกว่ารอ้ ยละสีส่ ิบของเงนิ งบประมาณรายจ่ายประจาปนี นั้ ไมไ่ ด้

ระเบียบ/ขอ้ กฎหมำยท่เี กย่ี วข้อง

- พระราชบัญญตั ิระเบยี บบรหิ ารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถนิ่ พ.ศ. 2542
- ประกาศมาตรฐานท่วั ไปเก่ียวกบั โครงสร้างส่วนราชการและระดับตาแหนง่ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และระเบียบทเี่ กย่ี วข้อง

ผู้รบั รอง ผูอ้ านวยการสานกั พัฒนาระบบบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นท้องถน่ิ สังกดั กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถนิ่

คู่มอื การปฏิบัตงิ าน 121

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถิ่น

กำรจัดทำแผนอตั รำกำลงั 3 ปี
สำระสำคญั เพ่ิมเตมิ ของกระบวนงำน

1. การจัดทาแผนอัตรากาลังขององคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถนิ่ แผนอัตรากาลงั 3 ปี ประจาปงี บประมาณ 2558 – 2560 ขององคก์ ร
ปกครองส่วนท้องถิ่นทกุ แหง่ ครบกาหนดใช้บงั คับในวนั ที่ 30 กันยายน 2560 องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่นิ ตอ้ งจดั ทาแผนอัตรากาลังให้
แล้วเสร็จกอ่ นแผนอตั รากาลงั 3 ปี ฉบบั เดิมจะครบกาหนดเพ่อื เป็นกรอบในการกาหนดตาแหนง่ การใช้ตาแหนง่ และการควบคมุ ภาระ
คา่ ใช้จ่ายดา้ นการบริหารงานบคุ คลขององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่นิ ตามที่กฎหมายกาหนด
2. บทวิเคราะห์อานาจหน้าทแี่ ละภารกิจ องคก์ รปกครองสว่ นท้องถิ่นคานึงถึงอานาจหนา้ ที่ตามทก่ี ฎหมายบญั ญัติ ยทุ ธศาสตร์การพัฒนา
ทัง้ ในระดบั ชาติ ระดับจงั หวดั รวมทงั้ แผนพัฒนาทอ้ งถิ่นส่ีปี (2561 – 2564) โดยเฉพาะการบูรณาการแผนและงบประมาณในระดับพ้ืนที่
(One Plan) เพอ่ื ใหก้ ารคานวณและวิเคราะห์การกาหนดตาแหนง่ รวมถึงจานวนอตั รากาลังเป็นไปอย่างเหมาะสมอันจะนาไปสู่การจัดทา
แผนอัตรากาลงั ทมี่ ปี ระสทิ ธิภาพ คุ้มคา่
3. บทวิเคราะหค์ วามต้องการอัตรากาลงั องคก์ รปกครองส่วนท้องถน่ิ ตอ้ งวเิ คราะห์ปรมิ าณงาน โครงการ กจิ กรรมท่ีผ่านมาและทจี่ ะเกดิ ขึ้น
ว่า ภารกิจดงั กล่าวต้องการอตั รากาลงั ในประเภทตาแหน่งบรหิ ารท้องถ่ิน ประเภทอานวยการทอ้ งถน่ิ ประเภทวิชาการ และประเภทท่ัวไป
ในระดับใด จานวนเทา่ ใด จงึ จะสามารถปฏบิ ตั ิงานตามภารกจิ ทม่ี อี ยู่ตามอานาจหน้าทแ่ี ละความรับผิดชอบในแต่ละปไี ดอ้ ย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ
โดยใหแ้ สดงขอ้ มูลของขา้ ราชการหรือพนักงานสว่ นท้องถิ่น ขา้ ราชการครู บุคลากรทางการศกึ ษา ลูกจา้ งประจา และพนักงานจ้างไว้ใน
ฉบับเดียวกนั
4. บทวเิ คราะห์ภาระค่าใชจ้ ่ายดา้ นการบรหิ ารงานบุคคลสว่ นท้องถนิ่ การจดั ทาแผนอัตรากาลัง องคก์ รปกครองส่วนท้องถนิ่ ต้องคานึงถึง
ภาระคา่ ใช้จา่ ยดา้ นการบริหารงานบคุ คลส่วนท้องถ่ิน ได้แก่ เงินเดือน ค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทนอ่ืน ตามมาตรา 35 แห่ง
พระราชบัญญตั ิระเบยี บบริหารงานบุคคลสว่ นท้องถิ่น พ.ศ. 2542 ทกี่ าหนดวา่ การจ่ายเงนิ เดอื น ประโยชน์ตอบแทนอืน่ และเงนิ คา่ จ้างของ
ขา้ ราชการหรือพนกั งานสว่ นทอ้ งถ่ิน และลกู จ้าง ทน่ี ามาจากเงินรายได้ทีไ่ ม่รวมเงนิ อุดหนนุ และเงินกหู้ รือเงินอ่ืนใดน้ัน องค์กรปกครอง
ส่วนท้องถ่นิ แตล่ ะแหง่ จะกาหนดสูงกว่ารอ้ ยละสีส่ ิบของเงินงบประมาณรายจ่ายประจาปีขององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถิน่ นนั้ ไม่ได้
5. ความสมบรู ณข์ องแผนอัตรากาลงั

5.1 เม่ือ ก.จงั หวดั มีมติเหน็ ชอบแผนอตั รากาลังแลว้ ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประกาศใช้แผนอัตรากาลัง 3 ปี ประจาปี
งบประมาณ 2561 – 2563 โดยใหม้ ผี ลบังคับใชใ้ นวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2560

5.2 องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถิ่นต้องจัดสรรเงินงบประมาณตงั้ เปน็ อตั ราเงนิ เดือนและเงนิ ประจาตาแหน่งให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์
กาหนด

5.3 องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินต้องดาเนินการสรรหาบคุ คลมาแตง่ ต้ังในตาแหนง่ ที่ว่าง ตามปีงบประมาณในแผนอัตรากาลัง 3 ปี
โดยเคร่งครัด

รำยละเอยี ดเพิ่มเตมิ

122 คู่มอื การปฏิบตั ิงาน

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถิน่

กำรเล่ือนและแตง่ ต้ังให้ดำรงตำแหนง่ ทสี่ ูงข้ึนในสำยงำนวิทยำศำสตรแ์ ละเทคโนโลยแี ละสำยงำนนติ ิกำร

กระบวนกำร/ขั้นตอน และระยะเวลำ สถจ. อปท.

ผู้กำกับดูแล

1. ผดู้ ำรงตำแหน่งน้นั มผี ลงำนและมคี ุณสมบัติตำมหลักเกณฑ์
2. อปท. ขอปรบั ปรุงตำแหน่งตอ่ ก.จังหวัด และ ก.จงั หวดั เห็นชอบกำรปรบั ปรงุ ตำแหน่ง

ชพ. ชช.

1. ก.จังหวดั ส่งผลงำนให้ ก.กลำง 5 วนั ทำกำร 1. ก.จงั หวดั สง่ เรือ่ งขอปรบั ปรุงตำแหน่งให้ ก.กลำง 5 วันทำกำร

2. ก.กลำง ส่งผลงำนให้คณะกรรมกำรประเมิน 5 วนั ทำกำร 1. ก.กลำง พจิ ำรณำกำรปรบั ปรุงตำแหนง่ 1 เดอื น
3. ก.กลำง แจ้งผลกำรประเมินให้ ก.จังหวัด 5 วนั ทำกำร 2. กรณี ก.กลำง เห็นชอบ แจ้งใหส้ ่งผลงำน 5 วนั ทำกำร

1. ก.จังหวดั ส่งผลงำนให้ ก.กลำง 5 วันทำกำร

1. กรณีผำ่ นกำรประเมนิ อปท. ออกคำสัง่ 1. ก.กลำง สง่ ผลงำนใหค้ ณะกรรมกำรประเมิน 5 วนั ทำกำร
แต่งตง้ั โดยควำมเหน็ ชอบของ ก.จังหวัด 2. ก.กลำง แจ้งผลกำรประเมินให้ ก.จังหวัด 5 วนั ทำกำร
2. กรณีไม่ผ่ำนกำรประเมนิ ใหเ้ สนอผลงำนได้
อกี ครั้งหน่ึงภำยใน 1 ปี 1. กรณผี ำ่ นกำรประเมิน อปท. ออกคำสงั่ แต่งตัง้ โดยควำมเห็นชอบของ ก.จงั หวัด
2. กรณีไมผ่ ่ำนกำรประเมิน ใหเ้ สนอผลงำนไดอ้ ีกครงั้ หนึง่ ภำยใน 1 ปี

คำ่ ธรรมเนียม

- คา่ ตอบแทนคณะกรรมการประเมินผลงานระดบั ชานาญการพเิ ศษ1,500 บาท/คน/ราย
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการประเมินผลงานระดบั เชยี่ วชาญ 3,000 บาท/คน/ราย

ชอ่ งทำงกำรให้บริกำร

- กลุม่ งานมาตรฐานการบริหารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถิ่น สานกั งานส่งเสริมการปกครองท้องถ่ินจังหวัด ทกุ จังหวดั
- สว่ นมาตรฐานท่ัวไปการบริหารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถนิ่ สานกั พัฒนาระบบบริหารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถิน่
เปิดใหบ้ รกิ ารวัน : จันทร์ – ศุกร์ เวลา 08.30 – 16.30 น. เบอร์โทรสานักงาน : 0 2241 9000 ตอ่ 4211 – 4218
ผู้รับผดิ ชอบ : นางสาวมะลิวัลย์ จิตร์อารุณ เบอร์โทร 08 9758 0525

ช่องทำงกำรติดตอ่ /ร้องเรียน

- ท้องถนิ่ จงั หวดั ทุกจังหวดั
- ผู้อานวยการสานกั พฒั นาระบบบริหารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถน่ิ กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ
เบอร์โทร 08 9562 1303

ข้อสงั เกต/ขอ้ ควรระวงั /แนวทำงกำรแก้ไข

- การแตง่ ต้งั คณะกรรมการประเมนิ ปรมิ าณงานตอ้ งเปน็ ผูแ้ ทนส่วนราชการระดบั สว่ นกลางหรือส่วนภูมภิ าคทีเ่ กีย่ วขอ้ งในสาขาวิชาชีพ
ทขี่ อประเมิน

ระเบยี บ/ขอ้ กฎหมำยท่เี กยี่ วขอ้ ง

- ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต เร่อื ง กาหนดหลกั เกณฑก์ ารเลอ่ื นและแต่งตัง้ ข้าราชการหรือพนกั งานส่วนทอ้ งถน่ิ ใหด้ ารงตาแหนง่ ท่ี
สงู ขึน้ นอกระดับควบข้นั สูงในสายงานวทิ ยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ. 2557

ผรู้ ับรอง ผู้อานวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถิ่น สังกดั กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถิ่น

คู่มอื การปฏิบตั ิงาน 123

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

กำรเลื่อนและแตง่ ตัง้ ให้ดำรงตำแหนง่ ท่สี งู ขึ้นในสำยงำนวิทยำศำสตร์และเทคโนโลยีและสำยงำนนิติกำร

สำระสำคญั เพ่มิ เตมิ ของกระบวนงำน

1. ผู้ดารงตาแหนง่ นัน้ เป็นผ้มู ผี ลงานและมีคณุ สมบตั ิระยะเวลาการดารงตาแหน่งในสายงานครบถว้ น ทจ่ี ะแต่งตง้ั ให้ดารงตาแหน่งสูงขึ้น และ
ผ่านการประเมินคณุ ลักษณะของบุคคล
2. การปรับปรุงตาแหนง่ ให้ดาเนนิ การประเมนิ ปรมิ าณงานในหนา้ ที่ความรับผดิ ชอบ โดยให้ อปท. แต่งตงั้ คณะกรรมการประเมนิ ปรมิ าณงาน
ทาหน้าทตี่ รวจสอบคุณสมบตั ิและลกั ษณะหนา้ ท่คี วามรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของบคุ คลทข่ี อประเมินเพ่ือเข้าสู่ตาแหน่ง
โดยคานงึ ถึงลกั ษณะหนา้ ทค่ี วามรับผิดชอบ ปรมิ าณงาน และคุณภาพของงานของตาแหนง่ น้นั เปลยี่ นไปจากเดมิ ในสาระสาคัญมากถงึ ขนาด
ท่ีจะต้องปรบั ระดบั ตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งท่ี ก.จ. ก.ท. หรือ ก.อบต. กาหนด เม่ือคณะกรรมการพิจารณาแล้วเห็นควร
ปรบั ปรุงตาแหน่งให้มรี ะดับสูงขึน้ โดยมตเิ สียงข้างมาก กใ็ ห้ อปท. เสนอ ก.จังหวดั พจิ ารณาเห็นชอบ เวน้ แตก่ ารให้ความเหน็ ชอบในระดับ
เชย่ี วชาญให้ ก.จงั หวัด รายงานผลต่อ ก.จ. ก.ท. หรือ ก.อบต. พิจารณาเหน็ ชอบก่อน

การปรับปรุงตาแหน่งใหม้ ีระดับสูงข้ึนจะตอ้ งไม่สูงกว่าระดบั ตาแหนง่ ผูอ้ านวยการทผ่ี ู้นั้นสังกดั เว้นแต่หากวเิ คราะห์ค่างานแล้วสูงกว่า
ระดบั ตาแหน่งผู้อานวยการทผี่ นู้ ้ันสังกัดกใ็ ห้ตรวจสอบการวเิ คราะหค์ ่างานอกี คร้ังหน่ึงแล้วแสดงเหตุผลว่า เหตุใดผู้ใต้บังคับบัญชาจึ งมี
ภาระหนา้ ที่ความรับผดิ ชอบสูงกว่าตาแหนง่ ผ้อู านวยการซ่งึ เป็นผู้บงั คบั บญั ชาให้ชดั เจนด้วย เพอ่ื ประกอบการพิจารณาของ ก.จังหวัด และ
ก.จ. ก.ท. หรือ ก.อบต.
3. คณะกรรมการประเมนิ ผลงานระดบั ชานาญการพิเศษ หรอื ระดับเช่ยี วชาญ จานวน ๓ คน แตง่ ต้งั จากบญั ชกี รรมการประเมินผลงานที่
ก.จ. ก.ท. หรอื ก.อบต. กาหนด ซงึ่ ประกอบดว้ ยผู้ทรงคณุ วุฒจิ ากสถาบันการศึกษา หรือส่วนราชการในสาขาวิชาท่ีเก่ียวข้อง โดยมี
เลขานกุ าร อ.ก.จ. อ.ก.ท. หรอื อ.ก.อบต. โครงสรา้ งและอตั รากาลงั เป็นเลขานุการ
4. ผลงานน้ันจะต้องเป็นผลงานยอ้ นหลังไม่เกนิ 3 ปี ที่เกิดจากการปฏิบตั ิงานในหน้าที่ ความรับผิดชอบของตาแหน่ง ซ่ึงเป็นสายงาน
เดียวกันกบั ตาแหน่งทีข่ อแตง่ ตง้ั (ไมน่ ับตำแหน่งท่ีเกี่ยวขอ้ งเก้ือกลู กนั ) โดยต้องเป็นผลงานที่โดดเด่นและเกิดประโยชนต์ อ่ ทางราชการหรือ
ประชาชนหรอื ต่อความก้าวหน้าทางวชิ าการหรือการพฒั นาการปฏบิ ัติงาน
เกณฑ์การผา่ นผลงาน กาหนดไว้ดังน้ี
(1) ผู้ผ่านการประเมินผลงานในระดบั ชานาญการพิเศษจะตอ้ งเป็นผ้ทู ่ีได้คะแนนจากกรรมการ 2 ใน 3 ไมต่ า่ กวา่ ร้อยละ 70
(2) ผ้ผู ่านการประเมนิ ผลงานในระดบั เชี่ยวชาญจะตอ้ งเปน็ ผูท้ ่ีได้คะแนนจากกรรมการ 2 ใน 3 ไม่ต่ากว่าร้อยละ 80
5. ผู้ทีไ่ มผ่ ่านการประเมินผลงานใหเ้ สนอผลงานได้อกี คร้ังหนึง่ หากคาสง่ั มอบหมายงานของเลขทต่ี าแหนง่ นนั้ ไมเ่ ปล่ยี นแปลงไปจากเดิม ทง้ั น้ี
เม่อื พน้ ระยะเวลา 1 ปี นบั แต่วันท่ีไดร้ บั แจง้ ผลการประเมนิ ใหด้ าเนินการใหม่ทงั้ การปรับปรุงตาแหน่งและการประเมินผลงาน
6. เมอ่ื คณะกรรมการได้ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติ การประเมนิ ปรมิ าณงาน และการประเมนิ ผลงานของผู้นนั้ แล้ว ให้ อปท . ประกาศ
ปรบั ปรุงแผนอตั รากาลังในเลขทีต่ าแหนง่ น้ันและออกคาส่งั แตง่ ตัง้ ผูน้ ้นั ให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงข้นึ โดยความเห็นชอบของ ก .จังหวัด
ท้ังน้ี ไมก่ อ่ นวันที่ย่ืนผลงานถกู ตอ้ งครบถว้ น

รำยละเอียดเพ่ิมเติม

124 คู่มอื การปฏิบตั ิงาน

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

กำรขอหนงั สือรับรอง ป.โท ฯ

ผกู้ ำกบั ดูแล สถจ. อปท.

กระบวนกำร/ขน้ั ตอน และระยะเวลำ

แจง้ จงั หวดั กรณี ข้อมลู
ขอเอกสำรเพิ่มเตมิ ไม่ครบถ้วน

1 ก.จังหวัดส่ง 2 ตรวจสอบ 3 ทำหนงั สือรบั รอง 4 สง่ หนังสอื
เรอื่ งกำรขอ ควำมถูกตอ้ ง ป.โท เสนอผมู้ ี รบั รอง ป.โท
หนงั สือรบั รอง ของขอ้ มูล อำนำจ ลงนำม ไปยงั
ป.โท สำย เอกสำร ก.จงั หวดั
งำนผู้บริหำร 5 วนั ทำกำร

5 วนั ทำกำร 5 วนั ทำกำร

กรณี ขอ้ มลู
ครบถ้วน

ค่ำธรรมเนียม ไม่มีคา่ ธรรมเนยี ม

ชอ่ งทำงกำรใหบ้ ริกำร เปดิ ให้บรกิ ารวัน : จนั ทร-์ ศุกร์
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานท่ีให้บรกิ าร : สถ.
เบอรโ์ ทรสานกั งาน : 02-2419000 ต่อ 2353
เบอร์โทรผู้รับผิดชอบ : นายปิยะ คังกนั 08-1174-3688

ช่องทำงกำรติดตอ่ /รอ้ งเรียน

- ผอู้ านวยการสานักพัฒนาระบบบรหิ ารงานบคุ คลส่วนท้องถน่ิ กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถ่ิน
เบอรโ์ ทร 08 9562 1303

ขอ้ สังเกต/ขอ้ ควรระวัง/แนวทำงกำรแก้ไข - ไม่มี-

ระเบยี บ/ขอ้ กฎหมำยท่เี กีย่ วข้อง

1. หนังสอื สานกั งาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ท่ี มท 0809.5/ว58 ลว. 11 ธค.58
2. ประกาศคณะกรรมการกลาง ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรอื่ ง หลกั เกณฑแ์ ละเง่ือนไขในการนาคณุ วุฒิปรญิ ญาโทมาเทยี บเป็นประสบการณ์
การบริหารเพ่อื ลดระยะเวลาในการดารงตาแหนง่ บรหิ าร พ.ศ. 2550

ผรู้ ับรอง ผู้อานวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถิน่ สังกัด กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ

คูม่ ือการปฏบิ ัตงิ าน 125

องค์กรปกครองสว่ นท้องถิน่

กำรขอหนังสือรบั รอง ป.โท ฯ
สำระสำคญั เพม่ิ เติมของกระบวนงำน

ขน้ั ตอนท่ี 1 จังหวัดสง่ เรื่องหารอื การขอหนังสือรบั รอง ป.โท สายงานผู้บรหิ าร
ขน้ั ตอนท่ี 2 ตรวจสอบเอกสารหลักฐานให้ถูกต้องครบถว้ น ได้แก่

- บญั ชีรายช่อื ขา้ ราชการและพนักงานส่วนตาบลท่ีได้รับความเห็นชอบนาคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเป็น
ประสบการณเ์ พือ่ ลดระยะเวลาการดารงตาแหนง่ สายงานบรหิ าร

- สาเนาคุณวฒุ กิ ารศกึ ษา
- สาเนาทะเบยี นประวตั ิ
- สาเนารายงานการประชุมจาก ก.จังหวัด
ท้ังนี้ เอกสารสาเนาตอ้ งรบั รองสาเนาถกู ต้องด้วยลายมอื ตนเอง
ขน้ั ตอนท่ี 3 กรณเี อกสารไมถ่ กู ต้องครบถ้วน สง่ หนงั สอื ประทับตราแจง้ จงั หวัดขอเอกสารเพ่มิ เติม
ขนั้ ตอนที่ 4 กรณีเอกสารถูกต้องครบถ้วน ออกหนงั สอื รับรองเสนอผ้มู ีอานาจพจิ ารณาลงนาม และทาหนงั สือสง่ หนงั สอื รับรอง ป.โท ฯ ให้
จังหวดั ดาเนนิ การส่ง อปท. ตอ่ ไป

รำยละเอียดเพ่มิ เตมิ

126 คู่มือการปฏบิ ัตงิ าน

องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถิ่น

กำรหำรอื เทยี บระยะเวลำดำรงตำแหนง่ ผูก้ ำกับดแู ล สถจ. อปท.

กระบวนกำร/ขนั้ ตอน และระยะเวลำ

แจ้งจงั หวดั กรณี ขอ้ มลู
ขอเอกสำร ไมค่ รบถว้ น
เพิ่มเติม

ก .จังหวัด 2 ตรวจสอบ 3 ทำวำระ นำมติ สง่ หนงั สือ
ควำมถูก เสนอ
1 หำรอื กำร ต้องของ คณะอนุ 4 คณะอนุ 5 แจง้ ผล มติ
เทียบ ขอ้ มูล เทยี บ เทียบ ก.กลำง
ระยะเวลำ เอกสำร เสนอ ไปยัง
ก ำรด ำรง ก.กลำง ก.จังหวัด
ตำแหน่ง
5 วันทำกำร 5 วนั ทำกำร
5 วนั ทำกำร 5 วันทำกำร
กรณี ข้อมูล
ครบถว้ น

คำ่ ธรรมเนยี ม ไมม่ ีค่าธรรมเนียม

ช่องทำงกำรให้บรกิ ำร เปดิ ใหบ้ ริการ : วันจนั ทร์-ศุกร์
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานทใี่ หบ้ รกิ าร : สถ.
เบอร์โทรสานักงาน : 02-2419000 ตอ่ 2353
เบอร์โทรผ้รู บั ผิดชอบ : นายปิยะ คังกนั 08-1174-3688

ช่องทำงกำรตดิ ต่อ/ร้องเรียน

- ผู้อานวยการสานกั พัฒนาระบบบรหิ ารงานบุคคลส่วนท้องถ่ิน กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่
เบอรโ์ ทร 08 9562 1303

ขอ้ สังเกต/ขอ้ ควรระวงั /แนวทำงกำรแก้ไข

ระเบียบ/ข้อกฎหมำยท่เี กยี่ วขอ้ ง

หนงั สอื สานกั งาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ท่ี มท 0809.2/ว25 ลว. 2 ม.ี ค.49
หนงั สือสานักงาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ท่ี มท 0809.2/ว33 ลว. 25 ก.พ.48
หนังสอื สานักงาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.5/ว61 ลว. 25 ธค.58
หนังสือสานกั งาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.5/ว58 ลว. 11 ธ.ค.58

ผรู้ บั รอง ผู้อานวยการสานักพัฒนาระบบบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถิน่ สงั กดั กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

คู่มือการปฏบิ ตั งิ าน 127

องคก์ รปกครองส่วนท้องถน่ิ

กำรหำรอื เทยี บระยะเวลำดำรงตำแหน่ง
สำระสำคญั เพิม่ เติมของกระบวนงำน

ขน้ั ตอนท่ี 1 จงั หวัดสง่ เร่ืองหารอื เทยี บระยะเวลาการดารงตาแหนง่
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบเอกสารหลกั ฐานให้ถูกตอ้ งครบถว้ น ไดแ้ ก่

- สาเนาทะเบียนประวตั กิ ารรับราชการสังกัดเดิม ทกุ หน้า
- สาเนาทะเบียนประวัติขา้ ราชการ/พนักงานเทศบาล/พนกั งานส่วนตาบล ทุกหน้า
- สาเนาใบรายงานผลการศกึ ษาและสาเนาใบปริญญาบัตร ทกุ แหง่
- สาเนาหลกั ฐานการเปลย่ี น ช่อื -ชื่อสกุล และคานาหน้านาม (ตรงกันกบั ใบปริญญาบตั ร)
- สาเนาคาส่งั แตง่ ต้งั มอบหมายงานของตน้ สังกัดเดิมทีม่ อบหมายใหผ้ ูท้ จ่ี ะขอนบั ระยะเวลาการ
ปฏิบัตงิ านดงั กลา่ ว ในห้วงระยะเวลาท่สี มั พันธ์กบั การปฏิบัติงานในหนา้ ทีซ่ ง่ึ ระบเุ ลขทต่ี าแหนง่ และลกั ษณะงานทบ่ี คุ คลดังกล่าวรบั ผิดชอบ
เพ่ือประกอบการพจิ ารณาลักษณะงาน ทุกแห่ง
- หนังสือรบั รองการปฏบิ ตั งิ านจากต้นสังกดั เดมิ ทกุ แห่ง ประกอบแบบแสดงรายละเอียดการ
ปฏบิ ตั งิ านทีเ่ ก่ียวข้องและเก้ือกลู ซ่ึงระบุระยะเวลาในการปฏิบตั ิหน้าท่ี ระบลุ กั ษณะงานท่ีปฏิบตั ิ ท่เี หมือนหรอื คลา้ ยคลงึ กับลกั ษณะงานใน
ตาแหนง่ นกั พฒั นาชุมชน ตง้ั แตร่ ะยะเวลาเรมิ่ ต้นจนสิน้ สุดให้ละเอียดและชัดเจน โดยหนังสอื รับรองการปฏิบัติงานจะต้องเป็นหนังสือ
ราชการทลี่ งนามโดยหวั หนา้ หน่วยงานราชการ ณ ต้นสงั กดั เดิม ซ่ึงเป็นผมู้ ีอานาจในการลงนามรบั รอง (ฉบับจรงิ )
ขั้นตอนท่ี 3 กรณีเอกสารไม่ถูกต้องครบถ้วน จัดทาหนังสือส่งจังหวัดขอเอกสารเพ่ิมเติม
ขนั้ ตอนที่ 4 กรณีเอกสารครบถ้วน จัดทาระเบยี บวาระเพอ่ื เสนอทปี่ ระชุมคณะอนุเทยี บระยะเวลาการดารงตาแหน่ง
ข้นั ตอนท่ี 5 นามตทิ ป่ี ระชมุ คณะอนเุ ทียบระยะเวลาการดารงตาแหน่ง จัดทาเสนอเขา้ ระเบียบวาระ ก.กลาง
ขน้ั ตอนท่ี 6 ทาหนงั สือแจง้ ผลส่งให้จังหวัด แจง้ อปท.ตอ่ ไป

รำยละเอียดเพิม่ เติม

128 คมู่ ือการปฏบิ ัติงาน

องคก์ รปกครองส่วนท้องถน่ิ

กำรหำรือคณุ วุฒกิ ำรศกึ ษำ

ผู้กำกับดแู ล สถจ. อปท.

กระบวนกำร/ขั้นตอน และระยะเวลำ

แจ้งจงั หวัด กรณี ขอ้ มลู
ขอเอก สำร ไม่ครบถ้วน
เพ่ิมเติม

1 ก.จังหวดั 2 ตรวจสอบ 3 ตรวจสอบ 4 ทำหนังสอื 5 ส่งหนงั สือ
หำรือ ควำมถูก คณุ วุฒิ เสนอผมู้ ี แจง้ ผล
คณุ วฒุ ิ ตอ้ งของ กำรศกึ ษำ อำนำจลง ไปยัง
กำรศกึ ษำ ข้อมูล นำม ก .จังหวัด
เอกสำร

5 วนั ทำกำร 5 วนั ทำกำร 5 วันทำกำร 5 วันทำกำร

กรณี ขอ้ มลู กรณี ก.พ. กรณี ก.พ. กรณี พิจำรณำ
ครบถ้วน รบั รองแลว้ ยังไม่มกี ำร รำยละเอยี ด
เนื้อหำวชิ ำ
รับรอง ขอหนังสือรับรอง
จำกสถำบันศกึ ษำ
ต รวจสอบ กบั สง่ หำรือ
มำต รฐำน ตำแหนง่ ก.พ./ก.ค.ศ.

ค่ำธรรมเนยี ม ไม่มีค่าธรรมเนยี ม

ช่องทำงกำรให้บริกำร เปิดใหบ้ รกิ ารวัน : จนั ทร-์ ศุกร์
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานที่ใหบ้ ริการ : สถ.
เบอร์โทรสานกั งาน : 02-2419000 ตอ่ 2353
เบอรโ์ ทรผรู้ บั ผิดชอบ : นายปิยะ คังกัน 08-1174-3688

ช่องทำงกำรตดิ ตอ่ /รอ้ งเรยี น

- ผ้อู านวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถนิ่ กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถ่ิน
เบอรโ์ ทร 08 9562 1303

ระเบียบ/ข้อกฎหมำยทีเ่ ก่ียวขอ้ ง

มาตรฐานกาหนดตาแหน่งของขา้ ราชการและพนกั งานส่วนท้องถิน่

ผ้รู บั รอง ผู้อานวยการสานกั พัฒนาระบบบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถ่ิน สงั กดั กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถน่ิ

คู่มอื การปฏบิ ัตงิ าน 129

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ

หำรอื คณุ วฒุ กิ ำรศกึ ษำ

สำระสำคญั เพิม่ เตมิ ของกระบวนงำน

ขน้ั ตอนท่ี 1 จังหวดั สง่ เร่อื งหารือคณุ วุฒกิ ารศกึ ษา
ข้ันตอนที่ 2 ตรวจสอบเอกสารหลกั ฐานให้ถูกต้องครบถว้ น ไดแ้ ก่

- สาเนาทะเบียนประวัติพนกั งานเทศบาล ทุกหนา้
- สาเนาใบรายงานผลการศกึ ษาและสาเนาใบปรญิ ญาบตั ร ทกุ แหง่
- สาเนาหลักฐานการเปลีย่ น ชือ่ -ชอ่ื สกลุ และคานาหนา้ นาม (ตรงกันกบั ใบปรญิ ญาบตั ร)
- หนงั สอื รับรองจากสถาบันการศกึ ษา (ฉบับจริง)
ขัน้ ตอนที่ 3 กรณเี อกสารไมถ่ ูกตอ้ งครบถ้วน จัดทาหนังสือส่งจงั หวัดขอเอกสารเพ่มิ เตมิ
ขัน้ ตอนท่ี 4 กรณเี อกสารครบถว้ น ทาหนังสือเสนอผู้มอี านาจลงนาม
- กรณี ก.พ. รับรองแลว้ ตรวจสอบกบั มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
- กรณี ก.พ. ยงั ไม่มกี ารรับรอง จดั ทาหนังสอื หารอื ไปยงั ก.พ./ ก.ค.ศ.
- กรณี พิจารณารายละเอยี ดเน้ือหาวชิ า จัดทาหนังสอื ขอหนงั สือรับรองจากสถาบันการศึกษา
ขน้ั ตอนท่ี 5 ทาหนงั สือแจง้ ผลส่งใหจ้ ังหวดั แจ้ง อปท. ต่อไป

รำยละเอียดเพ่มิ เตมิ

130 คู่มือการปฏบิ ตั ิงาน

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่

กำรหำรือเก่ยี วกบั พนักงำนจำ้ ง

ผกู้ ำกับดแู ล สถจ. อปท.

กระบวนกำร/ขั้นตอน และระยะเวลำ

แจง้ จังหวดั กรณี ข้อมลู
ขอเอก สำร ไมค่ รบถว้ น
เพ่มิ เติม

1 ก.จังหวดั 2 ตรวจสอบ 3 ตรวจสอบ 4 ทำหนงั สือ 5 สง่ หนังสอื
หำรอื ควำมถูก เสนอผมู้ ี แจง้ ผล
เกี่ยวกบั ต้องของ อำนำจ ไปยัง
พนกั งำน ข้อมูล ลงนำม ก .จังหวัด
จำ้ ง เอกสำร
5 วันทำกำร
5 วนั ทำกำร 5 วันทำกำร 5 วันทำกำร

กรณี ข้อมูล กรณี เคยตอบ กรณี ยงั ไม่
ครบถว้ น ข้อห ำรอื แล้ว เคยมีกำรตอบ

ต รวจสอบ กบั มำตรฐำน หำรือ
ต ำแห น ง่ และระเบ ียบท ี่
เสน อเข้ำท ป่ี ระชมุ
เก ยี่ วขอ้ ง ก .ก ลำง

คำ่ ธรรมเนียม ไม่มคี ่าธรรมเนียม

ช่องทำงกำรให้บริกำร เปิดให้บริการ : วันจนั ทร์-ศุกร์
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานท่ีใหบ้ ริการ : สถ.
เบอรโ์ ทรสานักงาน : 02-2419000 ตอ่ 2353
เบอรโ์ ทรผรู้ ับผิดชอบ : นายปิยะ คังกัน 08-1174-3688

ชอ่ งทำงกำรติดต่อ/รอ้ งเรียน

- ผอู้ านวยการสานกั พัฒนาระบบบริหารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถ่ิน กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถน่ิ
เบอรโ์ ทร 08 9562 1303

ขอ้ สังเกต/ขอ้ ควรระวัง/แนวทำงกำรแก้ไข - ไมม่ ี -

ระเบียบ/ข้อกฎหมำยท่ีเกยี่ วข้อง

1. ประกาศคณะกรรมการกลาง ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานท่วั ไปเก่ียวกับพนักงานจ้าง
2. มาตรฐานกาหนดตาแหน่งของขา้ ราชการและพนักงานสว่ นท้องถ่นิ

ผรู้ ับรอง ผู้อานวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลส่วนท้องถ่นิ สงั กัด กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถิน่

คู่มือการปฏบิ ตั ิงาน 131

องคก์ รปกครองส่วนท้องถิน่

กำรหำรอื เกย่ี วกบั พนกั งำนจ้ำง

สำระสำคัญเพมิ่ เตมิ ของกระบวนงำน

ขน้ั ตอนที่ 1 จงั หวดั ส่งเรื่องหารือเก่ียวกับพนกั งานจา้ ง
ข้ันตอนที่ 2 ตรวจสอบเอกสารหลกั ฐานให้ถูกต้องครบถว้ น
ขัน้ ตอนที่ 3 กรณเี อกสารไมถ่ กู ตอ้ งครบถว้ น จัดทาหนังสือสง่ จงั หวดั ขอเอกสารเพิม่ เตมิ
ขั้นตอนท่ี 4 กรณีเอกสารครบถ้วน ทาหนงั สือเสนอผมู้ ีอานาจลงนาม
- กรณี เคยมีการตอบหารอื แล้ว ตรวจสอบกบั มาตรฐานกาหนดตาแหนง่ และระเบียบทีเ่ ก่ยี วขอ้ ง
- กรณี ยงั ไมเ่ คยมีการตอบหารือ จัดทาเสนอเขา้ ระเบียบวาระ ก.กลาง
ข้ันตอนท่ี 5 ทาหนงั สอื แจ้งผลสง่ ให้จงั หวัด แจง้ อปท. ตอ่ ไป

รำยละเอยี ดเพมิ่ เติม

132 ค่มู ือการปฏิบตั ิงาน

องค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่น

กำรหำรือกำรรับโอนขำ้ รำชกำรทหำร

ผู้กำกับดแู ล สถจ. อปท.

กระบวนกำร/ขัน้ ตอน และระยะเวลำ

แจง้ จงั หวัด กรณี ข้อมลู
ขอเอก สำร ไมค่ รบถว้ น
เพิม่ เตมิ

1 ก.จังหวดั 2 ตรวจสอบ ตรวจสอบ 4 ทำหนงั สือ 5 ส่งหนังสือ
หำรือกำร ควำมถกู คณุ วฒุ ิ เสนอผมู้ ี แจง้ ผล
รบั โอน ตอ้ งของ อำนำจลง ไปยงั
ข้ำรำชกำร ขอ้ มลู 3 กำรศกึ ษำ นำม ก .จังหวัด
ทหำร เอกสำร ว่ำตรงตำม
5 วนั ทำกำร มำตรฐำน
ตำแหน่งที่ 5 วันทำกำร 5 วันทำกำร
รบั โอน
หรอื ไม่

5 วนั ทำกำร

กรณี ข้อมูล กรณี ก.พ. กรณี ก.พ. กรณี พจิ ำรณำ
ครบถว้ น รบั รองแล้ว ยงั ไม่มีกำร รำยละเอยี ด
เนื้อหำวชิ ำ
รับรอง

ตรวจสอบ ก บั ส่งห ำรือ ขอห น งั สอื รับรอง
มำต รฐ ำนต ำแหนง่ ก.พ. จำกสถำบนั ศกึ ษำ

ค่ำธรรมเนยี ม ไมม่ คี ่าธรรมเนียม

ชอ่ งทำงกำรให้บรกิ ำร เปดิ ให้บรกิ าร : วันจนั ทร์-ศุกร์
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานที่ให้บริการ : สถ.
เบอรโ์ ทรสานกั งาน : 02-2419000 ต่อ 2353
เบอรโ์ ทรผู้รับผิดชอบ : นายปิยะ คงั กัน 08-1174-3688

ช่องทำงกำรติดต่อ/รอ้ งเรียน

- ผูอ้ านวยการสานกั พฒั นาระบบบริหารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถ่ิน กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่นิ
เบอร์โทร 08 9562 1303

ระเบยี บ/ขอ้ กฎหมำยที่เกยี่ วข้อง

1. มาตรฐานกาหนดตาแหน่งข้าราชการและพนกั งานสว่ นทอ้ งถ่นิ

2. หนังสือสานกั งาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ท่ี มท 0809.5/ว 17 ลงวันท่ี 29 มกราคม 2553
3. หนงั สอื สานกั งาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ท่ี มท 0809.5/ว 40 ลงวันที่ 15 กันยายน 2558

ผรู้ ับรอง ผูอ้ านวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถิน่ สังกัด กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถิ่น

คมู่ อื การปฏบิ ัติงาน 133

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่

กำรหำรือกำรรบั โอนขำ้ รำชกำรทหำร
สำระสำคัญเพมิ่ เติมของกระบวนงำน

ขั้นตอนที่ 1 รบั หนังสอื หารือเก่ียวกับการรับโอนข้าราชการทหารจาก ก.จงั หวดั
ขน้ั ตอนท่ี 2 ตรวจสอบรายละเอยี ดความถูกตอ้ ง ครบถ้วนของข้อมูลเก่ยี วกบั หนังสือและเอกสารตา่ งๆ ที่เกีย่ วขอ้ งกบั การรับโอนข้าราชการ
ทหาร เชน่ คุณวฒุ ิการศกึ ษา สาเนาประวัติการรบั ราชการทหาร โดยตรวจสอบช่ือ ชื่อสกลุ ของผูห้ ารอื ว่าใช่บุคคลคนเดียวกันหรอื ไม่ กรณี
ข้อมูลไมค่ รบถว้ นหรอื ไม่ชดั เจน จะดาเนนิ การจดั ทาหนงั สือประทบั ตราแทนการลงชอื่ เพ่ือแจง้ จงั หวัดดาเนินการประสานขอข้อมูล เอกสาร
หลักฐาน เพม่ิ เตมิ จากผูห้ ารอื โดยให้จังหวัดเป็นผ้รู วบรวมข้อมูลเพ่มิ เตมิ ของผู้หารอื แล้วดาเนินการส่งขอ้ หารือมายงั ก.กลาง เพื่อพจิ ารณา
อกี คร้งั
ขนั้ ตอนที่ 3 ตรวจสอบคณุ สมบตั เิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ง โดยการตรวจสอบคณุ วฒุ กิ ารศกึ ษา ตรวจสอบวา่ คณุ วุฒทิ ีผ่ ูข้ อโอนจะใช้บรรจุและ
แต่งตง้ั ใหด้ ารงตาแหน่งเป็นวฒุ ิท่ี ก.จ. ก.ท. ก.อบต. หรอื ก.พ.รบั รองหรอื ไม่ โดยตรวจสอบจากคู่มอื ปรญิ ญาบตั ร และประกาศนยี บตั รจาก
สถาบนั การศกึ ษาของรัฐ หรอื เอกชนที่ ก.พ.รบั รอง และ ก.จ. ก.ท. หรอื ก.อบต. มีมติรับรอง กรณีท่ยี งั ไม่แนช่ ดั ว่าคุณวุฒิผู้หารือ ก.พ.จะ
รับรองเปน็ คณุ วุฒทิ างใด จะตอ้ งจัดทาเป็นหนงั สอื หารือสานกั งาน ก.พ. หรอื หนว่ ยงานท่เี ก่ยี วขอ้ ง
ข้ันตอนที่ 4 ทาหนังสอื เสนอผู้มอี านาจพจิ ารณาลงนาม
ขน้ั ตอนท่ี 5 ส่งหนงั สือแจ้งผลหารือการรบั โอนข้าราชการทหารไปยงั ก.จงั หวัด

รำยละเอียดเพมิ่ เติม

134 คูม่ อื การปฏบิ ตั งิ าน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ

กำรขอรับเงินประโยชน์ตอบแทนอน่ื เปน็ กรณีพเิ ศษ ผกู้ ำกับดแู ล สถจ. อปท.
อันมีลักษณะเปน็ เงนิ รำงวัลประจำปี (โบนัส)

กระบวนกำร/ข้ันตอน และระยะเวลำ

คณุ สมบตั ขิ อง อปท. ท่ีมสี ทิ ธิ ภายในกนั ยายนของทุกปี เรม่ิ 1 ตลุ าคม ของปที ่ีขอรับการประเมิน อปท.จ้างสถาบนั ระดบั
1. มีวงเงนิ คงเหลือ ให้ อปท. ทุกแหง่ ยน่ื เสนอ อปท. ดาเนินการตามมติ อุดมศึกษาตามบัญชี
2. ผ่าน LPA ของปงี บประมาณทผ่ี ่านมา และตัวชี้วดั เป็นเวลา 12 เดอื น รายชอื่ ที่ ก.จังหวัด
ทกุ ด้านไมต่ ่ากว่ารอ้ ยละ 60 ก.จังหวดั นับต้ังแต่วนั ท่ี 1 ต.ค. ของปี กาหนด ทาการสารวจ
3. ในขอ้ บญั ญตั มิ งี บพฒั นาไม่ต่ากวา่ รอ้ ยละ 10 ทข่ี อรับการประเมิน ความพงึ พอใจของ
4. กรณีจะจ่าย ต้องจดั ทางบแสดงฐานะการเงนิ ผ้รู ับบริการตามมิติท่ี 2
ปดิ บญั ชีรายรบั - รายจา่ ย
กรณี อปท. ใดไมข่ อรบั การประเมนิ อปท. จัดทาแบบแสดงค่าใชจ้ ่ายด้าน
พรอ้ มเสนอโครงการ/กิจกรรมที่สอดคลอ้ ง หรอื มีเหตุผลอย่างหนึ่งอยา่ งใด เงินเดือน คา่ จา้ งฯ เสนอ ก.จังหวัด
กับนโยบายหรอื ยทุ ธศาสตร์ของจังหวดั ให้แจง้ เหตุผลให้ ก.จังหวัด ทราบดว้ ย เพ่ือแตง่ ตั้งอนุกรรมการฯ ไปทาการประเมิน
+ โครงการ/กิจกรรมดีเด่น หรอื มี 1. ขา้ ราชการ/ลูกจา้ งประจา
ความสาคัญ อยา่ งละ 1 โครงการ/กจิ กรรม อนุกรรมการตรวจประเมิน (1.1) 2 ข้นั (1.2) 1.5 ขัน้ (1.3) 1 ขั้น
ก.จงั หวัด ใหค้ วามเหน็ ชอบการประเมิน และรายงานผลการประเมนิ 2.พนักงานจา้ งตามภารกิจ/ผู้เชีย่ วชาญ
-ตงั้ แต่ 75 แตไ่ มเ่ กนิ 85 คะแนน ไมเ่ กิน 0.5 เทา่ ต่อ ก.จังหวดั เพ่ือใหค้ วาม (2.1) เลื่อนคา่ ตอบแทนดเี ดน่ (2.2) เลื่อน
-ตง้ั แต่ 85 แตไ่ ม่เกนิ 95 คะแนน ไม่เกนิ 1.0 เทา่ เหน็ ชอบ คา่ ตอบแทนดีมาก (2.3)เลื่อนค่าตอบแทนดี
-ตัง้ แต่ 95 คะแนนขึ้นไป ไมเ่ กิน 1.5 เท่า คุณสมบัตขิ องผมู้ ีสทิ ธิ 3.พนักงานจา้ งทวั่ ไป
อปท. แต่งตง้ั คณะกรรมการพจิ ารณา 1. ขา้ ราชการ/ลูกจ้างประจา ไดร้ บั เลอ่ื นขนั้ เงินเดอื น/ค่าจา้ ง (3.1) ดเี ด่น (3.2) ดีมาก (3.3) ดี
จา่ ยเงนิ ประกอบดว้ ย ท้ังปี 2 ครั้ง ไม่น้อยกวา่ 1.0 ขัน้
1. นายก อปท. 2. พนักงานจ้าง ได้รบั คะแนนประเมนิ ท้งั ปี เฉลยี่ อย่ใู นระดบั ดขี ึน้ ไป
2. ปลดั อปท. 3. ปฏิบตั งิ านที่ อปท. ที่ขอรับการประเมินไม่นอ้ ยกวา่ 8 เดือน
3. หัวหน้าสว่ นราชการตา่ งๆ

ค่ำธรรมเนยี ม ไม่มคี า่ ธรรมเนียม

ช่องทำงกำรใหบ้ ริกำร

- กลุ่มงานมาตรฐานการบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถิ่น สานกั งานสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ จังหวัด ทุกจังหวดั
- สว่ นส่งเสริมการบริหารงานบคุ คลส่วนท้องถ่ิน สานกั พฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถ่ิน
เปิดให้บริการวนั : จันทร์ – ศกุ ร์ เวลา 08.30 – 16.30 น. เบอรโ์ ทรสานกั งาน : 0 241 9000 ต่อ 3331
ผรู้ ับผดิ ชอบ : นายปิยะ คงั กนั 081 - 1743688

ชอ่ งทำงกำรติดตอ่ /รอ้ งเรยี น

- ทอ้ งถ่ินจังหวดั ทกุ จงั หวดั
- ผ้อู านวยการสานักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถนิ่ กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถิ่น
เบอร์โทร 08 9562 1303

ระเบียบ/ขอ้ กฎหมำยทเี่ ก่ียวขอ้ ง

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรือ่ ง กาหนดมาตรฐานทวั่ ไปเกี่ยวกับหลกั เกณฑ์ เงอื่ นไข และวธิ ีการกาหนดเงินประโยชนต์ อบแทนอนื่
เปน็ กรณีพิเศษอนั มีลกั ษณะเปน็ เงนิ รางวัลประจาปี สาหรบั ข้าราชการ พนกั งานส่วนทอ้ งถ่ิน ลกู จ้าง และพนักงานจ้างขององคก์ รปกครอง
สว่ นท้องถนิ่ พ.ศ. 2558

ผู้รบั รอง ผูอ้ านวยการสานักพฒั นาระบบบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถนิ่ สังกดั กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถ่ิน

คมู่ ือการปฏบิ ตั ิงาน 135

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

กำรขอรับเงนิ ประโยชนต์ อบแทนอน่ื เป็นกรณพี ิเศษอันมีลักษณะเป็นเงนิ รำงวัลประจำปี (โบนัส)

สำระสำคัญเพิ่มเติมของกระบวนงำน

1. คณุ สมบตั ิองค์กร
- มเี งนิ เหลือจากวงเงิน 40 % ของงบประมาณรายจา่ ยปีทข่ี อประเมิน
- มผี ลคะแนน LPA ในปีงบประมาณทีผ่ า่ นมาทุกด้านไมต่ ่ากว่าร้อยละ 60
- ขอ้ บญั ญตั งิ บประมาณรายจา่ ยประจาปี มีงบเพอื่ การพัฒนาไม่นอ้ ยกว่า 10 % ของปที ี่ขอประเมิน
-กรณีจะจ่าย ตอ้ งแสดงงบการเงนิ ปดิ บัญชีรายรบั รายจ่าย
2. คณุ สมบตั ิผูม้ ีสทิ ธิ
- ผู้ได้รับการบรรจุแตง่ ตั้งได้รบั เงินเดอื นจากงบบุคลากร หมวดเงินเดือน หรอื งบอดุ หนนุ
- มรี ะยะเวลาปฏบิ ตั ิงาน ณ องคก์ รปกครองส่วนท้องถน่ิ ทขี่ อประเมนิ ไมน่ ้อยกว่า 8 เดือน
มคี ะแนนประเมินทงั้ ปี 2 ครั้ง และไดร้ บั การเล่อื นขัน้ เงนิ เดอื นไมต่ า่ กว่า 1 ขั้น พนักงานจา้ งตอ้ งไดผ้ ลการประเมินไมต่ า่ กวา่ ระดับดี
3. ขั้นตอน

(1) ยืน่ เสนอ
- องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่นิ ยื่นขอประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธผิ ลต่อ ก.จังหวดั ภายในเดอื นกันยายน ทุกปี
- องคก์ รปกครองส่วนท้องถน่ิ เสนอโครงการ กจิ กรรม สอดคล้องกบั ยุทธศาสตรจ์ ังหวัด 1 โครงการ และโครงการดีเดน่ 1 โครงการต่อ ก.จงั หวดั

(2) ให้ ก.จังหวัด แตง่ ตั้งคณะอนกุ รรมการประเมนิ ประสิทธิภาพและประสทิ ธิผลการปฏิบัตริ าชการ มีหน้าทใ่ี นการตรวจสอบ ประเมนิ ผล
การปฏิบัตริ าชการขององคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน และรายงาน ก.จงั หวัดเพือ่ พจิ ารณาใหค้ วามเห็นชอบ

(3) การประเมินประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผล มี 2 สว่ น
สว่ นท่ี 1 ประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบตั ิราชการ 90 คะแนนเต็ม
สว่ นที่ 2 คะแนนประเมนิ LPA 10 คะแนนเต็ม
(4) การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสิทธิผล
- ใหอ้ งค์กรปกครองส่วนทอ้ งถ่ินประเมินผลการปฏบิ ัติราชการเปน็ ระยะเวลา 12 เดือน
- ใหอ้ งคก์ รปกครองสว่ นท้องถิน่ จา้ งสถาบันการศึกษาเพื่อดาเนินการสารวจความพึงพอใจ
- ใหอ้ งค์กรปกครองส่วนทอ้ งถน่ิ แสดงค่าใช้จ่ายด้านเงนิ เดือน คา่ จา้ ง
- ใหอ้ นกุ รรมการประเมนิ ออกตรวจและประเมินผลการปฏบิ ัติราชการ
5. หลกั เกณฑก์ ารจ่ายเงิน
1. องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิ่นมีคุณสมบตั ิครบถว้ น มีผลประเมินตงั้ แต่ ระดับ 75 คะแนนขน้ึ ไป จึงมสี ิทธไิ ด้รบั เงนิ ประโยชน์ตอบแทนอืน่
2. เมือ่ ก.จังหวดั เห็นชอบผลคะแนนการประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบตั ริ าชการ ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ แตง่ ต้งั
คณะกรรมการพิจารณาจา่ ยเงินประโยชนต์ อบแทนอน่ื
3. ให้คณะกรรมการพิจารณาจา่ ยเงินนาวงเงินทไ่ี ด้มาพจิ ารณาจดั สรรให้แก่พนกั งานส่วนท้องถิ่น
6. อัตราการจา่ ย
ตัง้ แต่ 75 แตไ่ ม่เกิน 85 คะแนน ไมเ่ กิน 0.5 เทา่
ต้งั แต่ 85 แตไ่ ม่เกิน 95 คะแนน ไม่เกิน 1.0 เทา่
ต้ังแต่ 95 คะแนนข้ึนไป ไม่เกิน 1.5 เท่า

รำยละเอียดเพมิ่ เตมิ

136 คู่มอื การปฏบิ ัตงิ าน

องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน

การเลื่อนขัน้ เงินเดือน

กระบวนการ/ขน้ั ตอน และระยะเวลา ผู้กากับดแู ล สถจ. อปท.

การเล่อื นขัน้ เงินเดือนใหน้ าผลการประเมนิ การปฏบิ ตั งิ าน กำรเลื่อนขน้ั เงินเดอื น ปีละ 2 คร้ัง
มาเป็นหลักในการพจิ ารณาเล่อื นขน้ั เงินเดอื น - ครงั้ ที่ 1 : ครึง่ ปแี รก ใหเ้ ลือ่ นในวันท่ี 1 เมษายนของปีทไ่ี ด้เลอ่ื น
- ครั้งท่ี 2 : ครง่ึ ปหี ลัง ให้เล่ือนในวันที่ 1 ตลุ าคมของปีถดั ไป
โดยพิจำรณำ ประกอบกบั ข้อมลู การลา พฤติกรรมการ
มาทางาน การรักษาวนิ ัย การปฏิบตั ติ ามเหมาะสมกบั โควตำและวงเงนิ กำรเลือ่ นขน้ั เงินเดอื น
แบง่ กลมุ่ พนกั งานเพ่ือจัดสรรโควตาการเลอื่ นขน้ั เงนิ เดอื น ได้แก่
การเปน็ ข้าราชการ และข้อพจิ ารณาอน่ื ๆ
คร้งั ท่ี 1 เดอื น เมษายน 1. ข้าราชการและบุคลากรทางการศกึ ษา 2. ข้าราชการครู 3. ลูกจ้างประจา
คร้ังท่ี 2 เดือน ตลุ าคม - การเลอ่ื นขัน้ เงินเดือนคร้ังที่ 1 (1 เมษายน) ใหม้ โี ควตาพเิ ศษ ได้ไมเ่ กินรอ้ ยละ 15 ของ
จานวนข้าราชการ ณ วันที่ 1 มีนาคม หากมีเศษถึงครงึ่ ให้ปัดเป็นจานวนเตม็ ถ้าไมถ่ งึ ครึง่ ให้ปดั ทง้ิ
ใหน้ ายก อปท.แตง่ ตงั้ คณะกรรมการพจิ ารณาเลอื่ นขน้ั - การเลอื่ นขนั้ เงินเดอื นคร้งั ท่ี 2 (1 ตลุ าคม) ให้เลอื่ นได้ไมเ่ กนิ วงเงินร้อยละ 6 ของอัตรา
เงนิ เดือนใหเ้ กิดมาตรฐานและความเป็นธรรมในการใช้ เงินเดือนพนกั งาน ณ วันท่ี 1 กันยายน
ดลุ ยพินิจของผบู้ ังคับบญั ชา/ผู้ประเมิน กอ่ นทีจ่ ะเสนอ โดยให้นาวงเงนิ ท่ไี ด้ใช้เล่ือนข้ันเงินเดอื นไปแลว้ ในครง้ั ท่ี 1 (1 เมษายน) มาหักออกก่อน
ผลการประเมนิ ตอ่ ผมู้ ีอานาจ
ส่งั เล่ือนข้ันเงินเดือน

ผลการพจิ ารณาและออกคาส่ังโดยนายกฯ อปท. การไดร้ ับการเล่ือนขนึ้ เงินเดอื นก่ขี น้ั ให้เป็นไปตาม
กรณีได้รับการเลื่อนขน้ั เงนิ เดือน 0.5 ข้ัน มำตรฐำนท่วั ไปเก่ยี วกบั กำรกำหนดหลกั เกณฑ์
กรณีได้รับการเลื่อนขนั้ เงินเดือน 1.0 ขนั้ กำรเล่อื นข้ันเงินเดอื นพนกั งำน สว่ นทอ้ งถน่ิ พ.ศ. 2558
กรณไี ด้รบั การเล่อื นข้นั เงนิ เดอื น 1.5 ข้นั **ดาเนินการใหแ้ ล้วเสร็จใน 15 วนั ทาการ ตามหลกั เกณฑ์ LPA
กรณไี ดร้ บั การเลือ่ นขั้นเงินเดอื น 2 ขัน้

ค่าธรรมเนียม ไม่มคี ่าธรรมเนียม

ชอ่ งทางการใหบ้ รกิ าร เปิดให้บริการวนั : วันจนั ทร์ ถึงวันศุกร์
เวลา 08.30 – 16.30 น.
สถานท่ใี ห้บรกิ าร : สง่ เสรมิ การบริหารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถิน่
สานกั พฒั นาระบบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถ่ิน
กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถิ่นอาคาร 3 ชั้น 2
เบอรโ์ ทรสานกั งาน : 02 – 2419000 ต่อ 3331 เบอร์โทรผรู้ บั ผิดชอบ : 081 - 1743688

ชอ่ งทางการติดตอ่ /ร้องเรียน

- ผอู้ านวยการสานกั พัฒนาระบบบริหารงานบคุ คลส่วนท้องถิ่น กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถิน่
เบอร์โทร 08 9562 1303

ระเบียบ/ข้อกฎหมายทเ่ี กี่ยวข้อง

- ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เร่ือง มาตรฐานท่วั ไปเกี่ยวกับการกาหนดหลักเกณฑ์ การเลอ่ื นขัน้ เงนิ เดือนพนักงาน สว่ นท้องถ่นิ พ.ศ. 2558
- ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรอื่ ง มาตรฐานท่ัวไปเกีย่ วกบั การกาหนดโควตาและวงเงนิ เล่ือนข้ันเงินเดอื น คา่ จ้าง และค่าตอบแทน
พิเศษสาหรับข้าราชการ พนกั งานส่วนทอ้ งถ่ินและลูกจ้างประจาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ผรู้ ับรอง นายเมธา รุง่ ฤทยั วฒั น์ สังกัด สานักบริหารงานบุคคลสว่ นท้องถน่ิ

คูม่ ือการปฏิบตั ิงาน 137

องคก์ รปกครองส่วนท้องถ่นิ

กำรเลื่อนขน้ั เงนิ เดือน
สำระสำคญั พ่ิมเติมของกระบวนงำน

กำรเลื่อนข้นั เงินเดอื น หมายถงึ การส่ังให้ขา้ ราชการ/พนกั งานไดร้ บั เงนิ เดือนในข้ันทีส่ งู ขนึ้ เพ่อื ตอบแทนความดีความชอบที่ผู้น้ัน
ได้ปฏบิ ัตใิ นรอบปีทีแ่ ลว้ มาให้ผบู้ งั คบั บัญชาประเมินผลการปฏิบัตงิ านของข้าราชการ ปลี ะสองครั้ง ตามมาตรฐานทว่ั ไปเกยี่ วกับหลักเกณฑ์
และวธิ ีการทีก่ าหนดไว้สาหรับการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน

กำรเลอ่ื นขน้ั เงนิ เดือนข้ำรำชกำรให้เล่อื นปีละสองครั้ง ดงั น้ี
(1) คร้งั ท่ี 1 เป็นการเลอ่ื นขัน้ เงนิ เดือนสาหรบั การปฏิบัติราชการในคร่งึ ปแี รก โดยให้เลือ่ น ในวันท่ี 1 เมษายนของปที ่ไี ด้เลื่อน
(2) คร้ังท่ี 2 เปน็ การเลื่อนขนั้ เงินเดอื นสาหรับการปฏิบตั ริ าชการในคร่ึงปหี ลงั โดยใหเ้ ล่อื น ในวันท่ี 1 ตุลาคมของปถี ดั ไป
- การเลือ่ นขนั้ เงนิ เดือนขา้ ราชการใหเ้ ล่อื นได้ไมเ่ กนิ ขัน้ สงู ของอันดบั หรอื ระดับเงินเดอื นสาหรับประเภทตาแหน่งทไี่ ด้รับแตง่ ต้ังนนั้
ข้ำรำชกำรจะไดร้ ับกำรพจิ ำรณำเลือ่ นข้นั เงนิ เดือนสองขน้ั ตอ้ งอย่ใู นหลกั เกณฑด์ งั ต่อไปนี้
ในกรณที ่พี นกั งานมผี ลการปฏิบตั งิ านอยใู่ นเกณฑ์ ทีค่ วรจะไดร้ ับการเลอื่ นข้ันเงินเดอื นครง่ึ ปแี รก 1 ข้นั แตไ่ ม่อาจเลอ่ื นขนั้ ได้ เพราะมี
ข้อจำกัดเกีย่ วกบั วงเงนิ ท่ีใชเ้ ลื่อนขัน้ เงนิ เดือน ถา้ ในการเลอื่ นขน้ั เงินเดอื นครึ่งปหี ลงั พนกั งานมผี ลการปฏิบัตงิ านอยใู่ นเกณฑไ์ ดร้ ับการเลื่อน
ขัน้ เงนิ เดอื น 1 ข้นั อีก และไม่มขี ้อจากัดเกย่ี วกับวงเงนิ นายก อปท. อาจมี คาส่ังเล่อื นข้ันเงนิ เดอื นรวมทั้งปี 2 ขน้ั ได้
กำรกำหนดโควตำและวงเงนิ เลอ่ื นข้นั เงนิ เดือน

แบ่งกลมุ่ พนกั งานเพ่ือจัดสรรโควตาการเล่ือนขน้ั เงินเดือน ดังนี้
1. ขา้ ราชการ และบคุ ลากรทางการศึกษา ตาแหน่งศึกษานเิ ทศก์ แยกออกเปน็ 2 กลุ่ม ดงั นี้

(1) กลุ่มผดู้ ารงตาแหนง่ ประเภทท่วั ไป (ระดบั ปฏบิ ตั ิงาน ระดบั ชานาญงาน และ ระดบั อาวุโส) กลุ่มผูด้ ารงตาแหน่งประเภท
วชิ าการ (ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร ระดับชานาญการ และระดบั ชานาญการพเิ ศษ) กลมุ่ ผดู้ ารงตาแหนง่ ประเภทอานวยการท้องถนิ่ (ระดับต้น
และระดับกลาง) กลมุ่ ผดู้ ารงตาแหนง่ ประเภทบริหารทอ้ งถนิ่ (ระดบั ตน้ และระดับกลาง) และศกึ ษานิเทศกท์ ่ไี มม่ วี ิทยฐานะ และมวี ทิ ย
ฐานะรบั เงินเดือนในอันดบั คศ.1 คศ.2 และ คศ.3

(2) กลุ่มผูด้ ารงตาแหนง่ ประเภทวิชาการ (ระดบั เช่ียวชาญ) กลมุ่ ผูด้ ารงตาแหน่งประเภทอานวยการทอ้ งถิน่ (ระดบั สงู ) กลุ่มผ้ดู ารง
ตาแหน่งประเภทบริหารทอ้ งถ่ิน (ระดับสูง) และศกึ ษานเิ ทศก์ที่ไมม่ ีวิทยฐานะและมวี ิทยฐานะรบั เงนิ เดอื น ในอนั ดับ คศ.4 และ คศ.5

2. ข้าราชการครู แยกออกเปน็ 2 กลุ่ม ดังน้ี
(1) กลมุ่ ผู้ดารงตาแหน่งทีไ่ ม่มีวิทยฐานะหรือตาแหนง่ ท่ีมวี ิทยฐานะรบั เงนิ เดือนในอนั ดับครูผู้ช่วย คศ.1 คศ.2 และ คศ.3
(2) กลุม่ ผู้ดารงตาแหน่งท่ไี มม่ วี ิทยฐานะหรือตาแหน่งที่มีวทิ ยฐานะรบั เงนิ เดือนในอันดบั คศ.4 และ คศ.5

3. ลกู จ้างประจาทุกตาแหนง่ ให้จดั อยใู่ นกลุม่ เดยี วกัน

รำยละเอยี ดเพ่มิ เตมิ

138 ค่มู ือการปฏบิ ัตงิ าน

องคก์ รปกครองสว่ นท้องถน่ิ

กำรขอพระรำชทำนเครอื่ งรำชอิสริยำภรณ์ ผู้กำกบั ดูแล สถจ. อปท.

กระบวนกำร/ข้นั ตอน และระยะเวลำ

แจง้ จังหวัด ตรวจสอบเอกสำร ส่งกระทรวงมหำดไทย

แจง้ อปท. เสนอกรรมกำรจงั หวดั เดือน มนี าคม
จดั ทำรำยชอ่ื
ส่ง สถ. ตรวจสอบคุณสมบตั ิ ส่งสำนักเลขำธิกำร
เดือน ตุลาคม และจัดทำเอกสำร คณะรัฐมนตรี
เดือน มกราคม
เดือน กุมภาพนั ธ์

ประกำศในรำชกจิ จำนเุ บกษำ

ค่ำธรรมเนียม ไม่มคี า่ ธรรมเนียม

ช่องทำงกำรใหบ้ ริกำร เปดิ ใหบ้ รกิ าร: วันจันทร์ - ศุกร์
สถานท่ีให้บรกิ าร : กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถ่ิน เวลา 08.30 – 16.30 น.
เบอร์โทรสานกั งาน : 0-2241-9000 ตอ่ 3122
เบอร์โทรผรู้ บั ผิดชอบ : 08-9969-2530

ช่องทำงกำรติดตอ่ /รอ้ งเรยี น

- ผู้อานวยการสานักพัฒนาระบบบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถิน่ กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่นิ
เบอรโ์ ทร 08 9562 1303

ระเบยี บ/ข้อกฎหมำยทีเ่ กย่ี วขอ้ ง
ระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรีวา่ ด้วยการขอพระราชทานเครอ่ื งราชอิสริยาภรณ์อันเป็นทเี่ ชิดชยู ิ่งช้างเผอื ก
และมเี กียรตยิ ศยิ่งมงกุฎไทย พ.ศ. 2536 และแกไ้ ขเพมิ่ เติม พ.ศ. 2552

ผู้รบั รอง นายเมธา รุ่งฤทัยวัฒน์ สงั กดั สานักบรหิ ารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถิน่

คมู่ ือการปฏิบตั ิงาน 139

องค์กรปกครองส่วนท้องถิน่

กำรขอพระรำชทำนเครือ่ งรำชอสิ ริยำภรณ์

สำระสำคญั เพม่ิ เตมิ ของกระบวนกำร

1. กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถ่นิ แจง้ ใหส้ านกั งานสง่ เสริมการปกครองท้องถ่นิ จังหวัดสารวจรายช่ือและจดั ทาบัญชีรายชื่อบุคคลทเ่ี สนอขอ
พระราชทานเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์ (เดือนตุลาคม)
2. สานกั งานสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถ่นิ จงั หวดั แจ้งให้องค์กรปกครองส่วนทอ้ งถิน่ จัดทาบญั ชรี ายชือ่ บุคคลที่เสนอขอพระราชทาน
เครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์ (เดือนตุลาคม)
3.สานักงานส่งเสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ จังหวัดตรวจสอบเอกสารแลว้ เสนอกรรมการจงั หวดั เพ่ือนาส่งกรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถ่นิ
(เดือนมกราคม)
4. เม่อื กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถิ่นไดร้ บั ขอ้ มลู จากสานกั งานสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถนิ่ จงั หวัด จะทาการตรวจสอบคณุ สมบัติและ
จดั ทาเอกสารเพ่อื นาสง่ กระทรวงมหาดไทย (เดือนกมุ ภาพันธ)์
5. กระทรวงมหาดไทยทาการตรวจสอบเอกสารเพื่อนาสง่ สานักเลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี เพอ่ื ประกาศราชกิจจานเุ บกษา

รำยละเอยี ดเพมิ่ เติม

140 คู่มือการปฏิบตั ิงาน

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถิ่น

กำรประเมินวทิ ยฐำนะครชู ำนำญกำร

ผ้กู ำกับดแู ล สถจ. อปท. ครู อปท.

กระบวนกำร/ข้ันตอน (ตำมหลักเกณฑเ์ ดิม)

ตรวจสอบคณุ สมบัติของพนกั งำนครู ภายในเดือนมกราคม ของทกุ ปี - ผูอ้ ำนวยกำรสำนกั กำรศกึ ษำ
ในสังกัดและแจง้ รำยชือ่ ผู้ทม่ี สี ทิ ธิยืน่ คำขอ ภายในเดอื นกมุ ภาพนั ธ์ หรอื ผู้อำนวยกำรกองกำรศึกษำ
แจง้ รำยละเอยี ดขน้ั ตอนกำรดำเนนิ กำรตำมหลักเกณฑฯ์ หรือหวั หน้ำส่วนรำชกำร
รบั คำขอปีละ 2 รอบ ดังนี้ 1 – 15 พ.ค. และ 1 – 15 พ.ย. ด้ำนกำรศกึ ษำของเทศบำล
รอบท่ี 1 ระหวำ่ งวันที่ 1– 30 เมษำยน ของทกุ ปี รอบ 1 ภายใน พ.ค. - ผู้อำนวยกำรสถำนศึกษำของ
รอบที่ 2 ระหว่ำงวันท่ี 1- 31 ตุลำคม ของทกุ ปี รอบ 2 ภายใน พ.ย. ผ้ยู ่นื คำขอรบั กำรประเมนิ
ตรวจสอบคุณสมบัตแิ ละเสนอผู้บงั คับบัญชำรบั รอง รอบ 1 ภายใน ก.ค. - พนกั งำนครเู ทศบำล ตำแหน่ง
คุณสมบตั ผิ ู้ยนื่ คำขอรับกำรประเมนิ รอบ 2 ภายใน ม.ค. ของปถี ัดไป ครูท่มี ีวทิ ยฐำนะ ไมต่ ่ำกว่ำ
ชำนำญกำร
แตง่ ต้งั คณะกรรมกำรประเมิน ทั้งน้ี ตำมหลกั เกณฑ์ฯ
รำยงำนสรปุ ผลกำรประเมิน กำหนดใหค้ ณะกรรมกำร
เสนอ ก.จ.จ. ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.จังหวดั พจิ ำรณำ ดำเนินกำรประเมนิ ใหเ้ สร็จสนิ้
ภำยใน 90 วัน

ออกคำสงั่ แตง่ ต้ัง ภายใน 15 วัน นบั ตง้ั แตว่ ันรบั ทราบมติ
ตำม มติ ก.จ.จ. ก.ท.จ. หรอื ก.อบต.จังหวดั

ช่องทำงกำรให้บรกิ ำร

- กลุ่มงานมาตรฐานการบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถ่นิ สานักงานส่งเสริมการปกครองท้องถน่ิ จังหวดั ทุกจงั หวดั
- ส่วนบริหารงานบุคคลทางการศกึ ษาท้องถ่ิน สานักพัฒนาระบบบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถน่ิ
เปดิ ใหบ้ ริการ : วนั จันทร์ – ศกุ ร์ เวลา 08.30 – 16.30 น.
เบอรโ์ ทรสานกั งาน : 0 241 9000 ต่อ 4226 – 4229
ผู้รบั ผิดชอบ : นายธิตวิ ัฒน์ สังขท์ อง เบอรโ์ ทร 08 5966 9555 นายเทพสรุ ยิ า สอาด 08 3888 2828

ชอ่ งทำงกำรติดต่อ/รอ้ งเรียน

- ทอ้ งถน่ิ จังหวดั ทกุ จังหวัด
- ผ้อู านวยการสานกั พฒั นาระบบบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถ่นิ กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถนิ่
เบอรโ์ ทร 08 9562 1303
หรือ ส่วนบรหิ ารงานบคุ คลทางการศึกษาท้องถน่ิ

ระเบียบ/ข้อกฎหมำยทีเ่ กยี่ วขอ้ ง

ประกาศ ก.ท. เรอ่ื งหลักเกณฑแ์ ละเงื่อนไขการประเมนิ ผลงานพนกั งานครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาเทศบาล เพือ่ ใหม้ ีหรือ
เลือ่ นวทิ ยฐานะ ลงวันท่ี 5 มกราคม 2550

ผรู้ บั รอง นายเมธา รงุ่ ฤทัยวฒั น์ สงั กัด สานักบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถิ่น

คมู่ ือการปฏิบัติงาน 141

องค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ

กำรประเมนิ วทิ ยฐำนะครชู ำนำญกำร

สำระสำคัญเพม่ิ เตมิ ของกระบวนงำน

ข้ันตอนกำรดำเนินกำร
1. ตรวจสอบคณุ สมบตั ขิ องพนักงานครูในสังกดั และแจ้งรายชอ่ื ผู้ทีม่ สี ิทธิยนื่ คาขอรับการประเมินเพือ่ ให้มหี รอื เลื่อนวทิ ยฐานะ
2. แจ้งรายละเอียดขั้นตอนการดาเนินการตามประกาศ ก.ท. เรือ่ ง หลกั เกณฑแ์ ละเง่อื นไขการประเมนิ ผลงานพนกั งานครแู ละบคุ ลากร
ทางการศึกษาเทศบาลเพื่อให้มหี รอื เลือ่ นวิทยฐานะ ลงวันที่ 5 มกราคม 2550 ให้พนกั งานครทู ราบว่าผู้ที่ย่ืนคาขอรบั การประเมินต้องผา่ น
การประเมิน 3 ด้าน คอื

1) ดา้ นวนิ ยั คณุ ธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ โดยพจิ ารณาจากการมีวนิ ยั การประพฤติ ปฏบิ ตั ิตนเปน็ แบบอยา่ งท่ดี ี
การดารงชวี ติ อย่างเหมาะสม ความรักและศรทั ธาในวิชาชีพ ความรับผิดชอบในวชิ าชีพ

2) ดา้ นคณุ ภาพการปฏิบัตงิ าน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ดังน้ี
สมรรถนะหลัก ไดแ้ ก่ การมุง่ ผลสัมฤทธิ์ การบริการทดี่ ี การพัฒนาตนเองและการทางานเป็นทีม
สมรรถนะประจาสายงาน ไดแ้ ก่ การออกแบบการเรียนรู้ การพัฒนาผเู้ รียน การบรหิ ารจดั การช้ันเรยี น

3) ดา้ นผลงานท่เี กิดจากการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีในด้านการเรยี น การสอนโดยพิจารณาจาก การจัดการเรียนรู้ การพัฒนาวิชาการและผลท่ี
เกดิ กับผเู้ รยี น
3. รับคาขอปลี ะ 2 รอบ ดังน้ี

รอบท่ี 1 ระหวา่ งวันท่ี 1– 30 เมษายน ของทุกปี
รอบท่ี 2 ระหวา่ งวันท่ี 1- 31 ตุลาคม ของทกุ ปี
4. ตรวจสอบคุณสมบตั แิ ละเสนอผู้บังคับบัญชารบั รองคุณสมบตั ผิ ยู้ นื่ คาขอรบั การประเมนิ
5. แต่งตง้ั คณะกรรมการประเมนิ ด้านวินัย คณุ ธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวชิ าชีพ ดา้ นคณุ ภาพการปฏบิ ตั ิงานและดา้ นผลงานทเ่ี กิด
จากการปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ี จานวน 3 คน ประกอบดว้ ย

- ผู้อานวยการสานกั การศกึ ษาหรือผ้อู านวยการกองการศึกษาหรือหัวหน้าส่วนราชการดา้ นการศกึ ษาของเทศบาล
- ผอู้ านวยการสถานศกึ ษาของผ้ยู ่ืนคาขอรับการประเมนิ
- พนักงานครเู ทศบาล ตาแหน่งครู ท่ีมีวทิ ยฐานะไมต่ ่ากวา่ ชานาญการ
ทั้งน้ี ตามหลกั เกณฑ์ฯ กาหนดให้คณะกรรมการดาเนินการประเมนิ ใหเ้ สรจ็ ส้นิ ภายใน 90 วัน
6. ติดตามผลการประเมนิ เมอื่ คณะกรรมการประเมินผลงานเสร็จสิ้นแลว้ ให้นาผลการประเมนิ ตามแบบรายงานสรปุ ผลการประเมิน
เสนอ ก.จ.จ. ก.ท.จ. หรอื ก.อบต.จังหวดั พจิ ารณา
7. การออกคาสั่งแตง่ ต้ัง หลังจากไดร้ ับความเห็นชอบจาก ก.จ.จ. ก.ท.จ. หรอื ก.อบต.จงั หวดั แลว้ การออกคาสัง่ แต่งตัง้ พนกั งานครูผู้ผา่ น
การประเมนิ ใหม้ ีวทิ ยฐานะครูชานาญการ และใหไ้ ดร้ บั เงินวทิ ยฐานะครชู านาญการ ใหก้ าหนดวนั ทีม่ ผี ลดงั น้ี
- ผ้ทู ี่ยื่นคาขอรับการประเมินระหว่างวนั ท่ี 1- 30 เมษายน ใหม้ ีผลนบั ตง้ั แตว่ ันท่ี 1 พฤษภาคมของปที ยี่ ่ืนขอ
- ผทู้ ย่ี ่นื คาขอรับการประเมินระหว่างวันท่ี 1– 31 ตลุ าคม ใหม้ ีผลนับตง้ั แต่วนั ท่ี 1 พฤศจกิ ายนของปที ีย่ ื่นขอ
- กรณีผู้ท่ีไม่ผ่านการประเมนิ ตามเกณฑ์การตดั สนิ อาจยืน่ คาขอรับการประเมนิ ใหมไ่ ดใ้ นปตี ่อ ๆ ไปท้งั น้ี ผูท้ ่ยี ื่นคาขอรบั การประเมนิ ใน
เดอื นเมษายน จะย่นื คาขอรับการประเมนิ ใหมไ่ ด้ไมก่ อ่ นเดือนเมษายนของปตี ่อไปและผูท้ ่ีย่นื คาขอรบั การประเมนิ ในเดอื นตลุ าคม จะยื่นคา
ขอรบั การประเมนิ ใหม่ได้ไมก่ อ่ นเดือนตุลาคมของปตี อ่ ไป

รำยละเอยี ดเพม่ิ เตมิ

142 ค่มู ือการปฏิบตั ิงาน

องคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน

การรบั บริการ สวสั ดิการ สปสช. สถ. อปท. ผมู้ ีสทิ ธิ
ค่ารกั ษาพยาบาลของ อปท.

กระบวนการ/ข้นั ตอน และระยะเวลา

(ระบบประมวลผลข้ึนสทิ ธทิ กุ วันท่ี 4 และ 18 ของเดือน)

(15 วัน)
(ภำยใน 1 วัน)

ไม่มีคา่ ธรรมเนยี ม ช่องทางการติดต่อ/รอ้ งเรียน
คา่ ธรรมเนยี ม
- ผ้อู านวยการสานกั พฒั นาระบบบรหิ ารงานบคุ คล
ไมม่ ีคา่ ธรรมเนยี ม สว่ นท้องถ่ิน กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถ่นิ

ช่องทางการใหบ้ ริการ - เบอร์โทร 08 9562 1303

ส่วนสง่ เสรมิ การบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถ่ิน สานักพัฒนาระบบ รำยละเอียดเพ่ิมเตมิ
บริหารงานบุคคลสว่ นท้องถ่ิน
เปดิ ให้บริการ : วนั จนั ทร์ – วันศกุ ร์
(ยกเว้นวนั หยุดทที่ างราชการกาหนด)
ต้งั แต่เวลา 08.30 – 16.30 น.
เบอร์โทรสานักงาน: 02-241-9000 ตอ่ 3134,3332
เบอรโ์ ทรผ้รู ับผดิ ชอบ: 09-7146-5399

ข้อสงั เกต/ข้อควรระวงั /แนวทางการแก้ไข

ขอ้ สังเกต : เจ้าหนา้ ท่ีทะเบยี นบุคลากร อปท. ไมร่ บู้ ทบาทและหน้าทท่ี ีถ่ ูกต้อง
แนวทำงแกไ้ ข : ให้เจา้ หน้าท่ที ะเบยี นบคุ ลากร อปท. ทาความเข้าใจในบทบาทและหน้าท่ี

หรือมีการใหค้ วามรคู้ วามเขา้ ใจกับเจ้าหนา้ ที่ทะเบียนบคุ ลากร อปท. อย่างแทจ้ ริง

ระเบยี บ/ข้อกฎหมายทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง

1. ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยเงินสวัสดิการรักษาพยาบาลของพนักงานส่วนท้องถ่นิ พ.ศ. 2557
2. พ.ร.ฏ. เงนิ สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 แกไ้ ขเพิ่มเตมิ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555
3. พ.ร.บ. หลักประกันสขุ ภาพแหง่ ชาติ พ.ศ. 2545

คู่มอื การปฏบิ ตั งิ าน 143

องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่