๙๑ ตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ 3. ติดตาม ประเมินผล อกสาร ด้าน ย ส าหรับ น้าที่ใช้เป็น ในการ ชการ 1. รวบรวมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ การด าเนินคดีของกรมการพัฒนา ชุมชน 2. จัดท าเอกสารวิชาการด้าน กฎหมาย ส าหรับให้เจ้าหน้าที่ใช้เป็น แนวทางในการปฏิบัติราชการ 3. สร้างการรับรู้ ระเบียบ ข้อ กฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับการ ด าเนินคดีของกรมการพัฒนาชุมชน ผ่านทางช่องทางต่าง ๆ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กองนิติ การ พัฒนา ระบบ ทศเพื่อ านคดี พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อ บร ิหารงานคดี จ านวน 1 ระบบ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กองนิติ การ ารมีค่านิยม างานตาม ยา ารที่ดี 1. แจ้งหน่วยงานจัดท าแผนส่งเสร ิม จร ิยธรรม คุณธรรม 2. สนับสนุนงบประมาณให้ทุก หน่วยงานด าเนินการตามแผน 3. ติดตาม ประเมินผล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กลุ่มงาน คุ้มครอง จร ิยธรรมฯ
ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิต 6. การคัดเลือก ข้าราชการต้นแบบด้าน จร ิยธรรม (The Icon) 1. เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติข้าราชการ ต้นแบบด้านจร ิยธรรม (The Icon) 2. เพื่อสร้างข้าราชการต้นแบบด้าน จร ิยธรรม (The Icon) 3. เพื่อจูงใจให้ข้าราชการ พนักงาน ราชการ และลูกจ้างในสังกัดกรมการ พัฒนาชุมชนประพฤติตนและปฏิบัติ หน้าที่ราชการตามหลักมาตรฐานทาง จร ิยธรรม ประมวลจร ิยธรรมข้าราชการ พลเร ือน และข้อก าหนดจร ิยธรรม ข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชน พ.ศ. ๒๕๖๔ จ านวนข้า ต้นแบบด จร ิยธรรม Icon)
๙๒ ตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ าราชการ ด้าน ม (The 1. ก าหนดแนวทางการพิจารณา หลักเกณฑ์ การคัดเลือกข้าราชการ ต้นแบบด้านจร ิยธรรม 2. แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณา คัดเลือกข้าราชการต้นแบบด้าน จร ิยธรรมฯ 3. จังหวัดและหน่วยงานในสังกัด ส่วนกลาง เสนอรายชื่อข้าราชการ 4. คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือก ข้าราชการต้นแบบด้านจร ิยธรรมฯ 5. ประกาศผลการพิจารณาคัดเลือก และเชิดชูเกียรติ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กลุ่มงาน คุ้มครอง จร ิยธรรมฯ
มิติที่ ๔ ความพร้อมรับผิดด้านการบร ิหารทรัพยากรบุคคล ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ที่ 3 ส่งเสร ิมบุคลากรให้มีอุดมการณ์และยึดม เป้าประสงค์ 4.4 มีนโยบาย แผนงาน โครงการ และมาตรการในการ ตัวชี้วัด 4.4.1 มีการจัดท าแผนการส่งเสร ิมค่านิยมองค์การกร ค่าเป้าหมาย แผนการส่งเสร ิมค่านิยมองค์การกรมการพัฒนาชุมชน ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิต 1. สร้างค่านิยมองค์กร ตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อส่งเสร ิมสนับสนุนบุคลากรและ หน่วยงานในการส่งเสร ิมการใช้ค่านิยม องค์การ มีบุคลาก หน่วยงาน ในการส่ง ใช้ค่านิยม
๙๓ มั่นในหลักคุณธรรมจร ิยธรรม รส่งเสร ิมค่านิยมองค์กร รมการพัฒนาชุมชน น ตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ กรและ นต้นแบบ งเสร ิมการ มองค์การ 1. ท าสื่อประชาสัมพันธ์ค่านิยม องค์การ 2. ประชุมเชิงปฏิบัติการคณะท างานฯ เพื่อปรับปรุงหลักเกณฑ์ แนวทางใน การพิจารณาคัดเลือกบุคคล หน่วยงานต้นแบบ 3. ด าเนินการคัดเลือก และมอบ รางวัลให้บุคคลและหน่วยงาน ส่งเสร ิมค่านิยมต้นแบบ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กลุ่ม พัฒนา ระบบ บร ิหาร
มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตการท างาน ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ที่ 2 ยกระดับระบบ และเสร ิมสร้างกลไก/เคร ื สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป้าประสงค์ 5.1 มีการทบทวนและปรับปรุง ลดขั้นตอน กระบวนง ตัวชี้วัด 5.1.1 ระดับความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อภารกิจ ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธรรม 1. ออกแบบ พัฒนาระบบ และวิธีการท างานที่เอื้อ ต่อการปฏิบัติงานทุก ระดับ เพื่อออกแบบ พัฒนา ระบบ และวิธีการท างาน ที่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน ของบุคลากรทุกระดับ มีระบบ/รูปแบบการปฏิบั ที่สนับสนุนการปฏิบัติง 2. ส ร้าง ที ม ที่ ปร ึกษา การพัฒนาชุมชนรองรับ ก า ร ขั บ เ ค ลื่ อ น ง า น พัฒนาชุมชนในพื้นที่ เพื่อสร้างทีมที่ปร ึกษา การพัฒนาชุมชนรองรับ การขับเคลื่อนงาน พัฒนาชุมชนในพื้นที่ รายชื่อทีมที่ปร ึกษาการพั ชุมชนรองรับการขับเคลื งานพัฒนาชุมชนในพื้น
๙๔ ร ื่องมือที่รองรับและสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ งานที่ไม่จา เป็น/ซ ้ าซอ้น ใชเ้ทคโนโลยีเพิ่มประสิทธภิาพและลดปรมิาณงาน จและลักษณะงานพัฒนาชุมชน งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ บัติงาน งาน 1. จัดตั้ งคณะท างานออกแบบ พัฒนาระบบ และวิธีการท างานที่ เอื้อต่อการปฏิบัติงานทุกระดับ 2. ร่วมกันออกแบบ พัฒนาระบบ และวิธีการท างานที่เอื้อต่อการ ปฏิบัติงานทุกระดับ 3. จัดท าสรุปวิธีการท างานใน รูปแบบ Infographic และเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ทุกหน่วย พัฒนา ลื่อน นที่ 1. แต่งตั้งคณะท างานจัดท า (ร่าง) ทีมปร ึกษาการพัฒนาชุมชนรองรับ การขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชนใน พื้นที่ 2. จัดท าหน้าที่ความรับผิดชอบของ ทีมปร ึกษาฯ 3. จัดท าประกาศรายชื่อทีมปร ึกษาฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กองการ เจ้าหน้าที่
ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธรรม 3. การพัฒนาระบบงาน สร้างคู่มือในการใช้งาน เคร ื่องมือการท างาน ( Dropbox , Cloud , paperless) (กจ.) เพื่อจัดท าคู่มือในการ ใช้งานเคร ื่องมือที่เป็น ประโยชน์ต่อการ ปฏิบัติงาน คู่มือในการใช้งานเคร ื่อ ที่เป็นประโยชน์ต่อการ ปฏิบัติงาน 4. ปรับปรุงกระบวนงาน/ ภารกิจกรมการพัฒนา ชุมชน เพื่อลดความซ้าซ้อนของ งาน/ภารกิจกรมการ พัฒนาชุมชน ลดกระบวนงาน/ภารกิจ กรมการพัฒนาชุมชนที่ ความซ้าซ้อน
๙๕ งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ องมือ 1. รวบรวมแนวทางการใช้งาน เคร ื่องมือที่เป็นประโยชน์ต่อการ ปฏิบัติงาน 2. สรุปแนวทางการใช้งานเคร ื่องมือ ในรูปแบบ Infographic 3. เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กองการ เจ้าหน้าที่ จ ที่มี 1. จัดตั้ งคณะท างานปรับปรุง กระบวนงาน/ภารกิจกรมการพัฒนา ชุมชน 2. รวบรวมงาน/ภารกิจกรมการ พัฒนาชุมชน ที่มีหน่วยงานในส่วน ภูมิภาคเป็นหน่วยด าเนินการ 3. จัดกลุ่มงาน/ภารกิจกรมการ พัฒนาชุมชน เพื่อประเมินความ ซ้าซ้อนของภารกิจ 4. สรุปกระบวนงานที่ส าคัญใน รูปแบบ Infographic และเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ทุกหน่วย
มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตการท างาน ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ที่ 2 ยกระดับระบบ และเสร ิมสร้างกลไก/เคร ื สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป้าประสงค์ 5.2 มีระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และสิ่งอ านวยค ชีวิตที่ดี และมีความผูกพันกับกรมการพัฒนาชุมชน ตัวชี้วัด 5.2.1 ร้อยละความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบเทคโน ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิ 1. Smart & Excellence พช. เพื่อพัฒนาเทคโนโลยีที่รองรับ การจัดการองค์กรในปัจจุบัน มีเทคโนโลยี จัดการองค์ก
๙๖ ร ื่องมือที่รองรับและสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ วามสะดวกอื่น ๆ ที่สนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธภิาพ นโลยีสารสนเทศที่ได้รับการพัฒนาตามแผนงาน/โครงการ ลิตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา หน่วยงาน รับผิดชอบ ที่รองรับการ กรในปัจจุบัน พัฒนาเทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อการจัดการองค์กรยุค ใหม่ 4 เทคโนโลยี ดังนี้ 1. ส านักงานที่ไร้เอกสาร อย่างสมบูรณ์ 2. ระบบบร ิการออนไลน์เพื่อ การเพิ่มความสะดวกการ บร ิการแก่ประชาชน 3. ระบบบร ิหารเพื่อลด ต้นทุนการด าเนินงาน 4. เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อการ สื่อสารและประชาสัมพันธ์ การพัฒนาชุมชน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ศูนย์ สารสนเทศ เพื่อการ พัฒนา ชุมชน / ส านักงาน เลขานุการ กรม
ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิ 2. พัฒนาเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ให้ทันสมัย สอดคล้องกับ แนวทางการปฏิบัติราชการที่ รองรับชีวิตและการท างานวิถี ใหม่ เพื่อพัฒนาเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ของกรมการพัฒนา ชุมชนให้สอดคล้องสถานการณ์ และรูปแบบการท างานใน ปัจจุบัน มีระบบเทคโ และการสื่อส พัฒนาชุมชน
๙๗ ลิตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา หน่วยงาน รับผิดชอบ โนโลยีสารสนเทศ สารสนับสนุนงาน น 1. พัฒนาระบบการสื่อสาร ภายในองค์กรเพื่อรองรับ การท างานแบบปกติใหม่ (New Normal) 2. พัฒนาระบบควบคุมการ ประชุมทางไกล ระดับ ภูมิภาค 3. สร้างระบบการประชุม ทางไกลระดับจังหวัด 4. เพมิ่ประสิทธภิาพระบบ การประชุมทางไกลด้วย อุปกรณ์ Smart Phone 5. พัฒนาระบบส ารองข้อมูล เว็บไซต์เพื่อรองรับภารกิจ งานของสพจ./อ าเภอ 6. พัฒนาระบบประชุม ทางไกลในการประชุม ผู้บร ิหารกรม 7. เช่าวงจรสื่อสัญญาณ อินเทอร์เน็ตความเร็วสูง 4 ระดับ 8. ปรับปรุงระบบเคร ือข่าย ไร้สาย (Wifi) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ศูนย์ สารสนเทศ เพื่อการ พัฒนา ชุมชน
ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิ 3. พัฒนาและบร ิหารจัดการ ระบบเทคโนโลยีดิจิทัลให้มี ความมั่นคงปลอดภัยตาม มาตรฐานสากล เพื่อพัฒนาและบร ิหารจัดการ ระบบเทคโนโลยีดิจิทัลให้มี ความมั่นคงปลอดภัยตาม มาตรฐานสากล มีระบบเทคโ ที่มีความมั่นค มาตรฐานสา 4. การสร้างและบร ิหารจัดการ งานพัฒนาชุมชนและพื้นที่ สาธารณะบนระบบดิจิทัล เพื่อสร้างและบร ิหารจัดการ งานพัฒนาชุมชนและพื้นที่ สาธารณะบนระบบดิจิทัล 1. ผลส ารวจ ผู้รับบร ิการแ เสียต่อข้าราช พัฒนาชุมชน
๙๘ ลิตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา หน่วยงาน รับผิดชอบ โนโลยีดิจิทัล คงปลอดภัยตาม กล 1. พัฒนาโครงสร้างด้าน ความมั่นคงปลอดภัย เคร ือข่ายคอมพิวเตอร์ 2. บ ารุงรักษาระบบ เคร ือข่ายและความมั่นคง ปลอดภัยระบบเทคโนโลยี สารสนเทศ 3. บ ารุงรักษาระบบประชุม ทางไกลผ่านอินเทอร์เน็ต (Conference) 4. เพมิ่ประสิทธภิาพการ บร ิหารจัดการความมั่นคง ปลอดภัยสารสนเทศตาม แนวทางมาตรฐานสากล 5. พัฒนาระบบบร ิหาร จัดการเคร ือข่ายและความ ปลอดภัยของสพจ. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ศูนย์ สารสนเทศ เพื่อการ พัฒนา ชุมชน ความพึงพอใจของ และผู้มีส่วนได้ส่วน ชการกรมการ น 1. พัฒนารูปแบบเว็บไซต์ เพื่อรองรับการให้บร ิการ ข้อมูล 2. พัฒนาระบบวิเคราะห์ ข้อมูลสื่อสารของสังคม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ศูนย์ สารสนเทศ เพื่อการ พัฒนา ชุมชน
ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิ 2. ระดับควา สร้างระบบนิ ชุมชนบน โลกดิจิทัล
๙๙ ลิตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา หน่วยงาน รับผิดชอบ ามส าเร็จในการ เทศการพัฒนา ออนไลน์และความคิดเห็นใน สังคมออนไลน์ (Social Listening)
๑ มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตการท างาน ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ที่ 2 ยกระดับระบบ และเสร ิมสร้างกลไก/เคร ื สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป้าประสงค์ 5.3 มีระบบ/ช่องทางการสื่อสาร สร้างภาพลักษณ์ แล ตัวชี้วัด 5.3.1 ร้อยละของผู้รับบร ิการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียพ ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธ 1. การส ารวจ ภาพลักษณ์องค์กร ในด้านความ พึงพอใจของ ผู้รับบร ิการและผู้มี ส่วนได้ส่วนเสียต่อ ข้าราชการกรมการ พัฒนาชุมชน 1. เพื่อทราบระดับความพึงพอใจ ของผู้รับบร ิการและผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย ต่อข้าราชการ กรมการพัฒนาชุมชน 2. เพื่อใช้ข้อมูลในการวางแผน ด้านการบร ิหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ผลส ารวจความพึงพอ ผู้รับบร ิการและผู้มีส่ว เสียต่อข้าราชการกรม ชุมชน 2. สร้างภาพลักษณ์ กรมการพัฒนา ชุมชนด้วยการ ประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้างภาพลักษณ์กรมการ พัฒนาชุมชนด้วยการจัดท าสื่อ ประชาสัมพันธ์งาน/ภารกิจ กรมการพัฒนาชุมชน ผลส ารวจความพึงพอ ผู้รับบร ิการและผู้มีส่ว เสียต่อข้าราชการกรม ชุมชน
๑๐๐ ร ื่องมือที่รองรับและสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ ละการให้บร ิการประชาชนที่สะดวก รวดเร็ว และทันสมัย พึงพอใจในการท างานของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน รรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ อใจของ วนได้ส่วน มการพัฒนา 1. ออกแบบเคร ื่องมือที่ใช้ใน การส ารวจ ๒. ด าเนินการส ารวจ ๓. วิเคราะห์ สรุปผล ๔. เสนอผู้บร ิหาร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ส านักงาน เลขานุการ กรม อใจของ วนได้ส่วน มการพัฒนา 1. การสร้างภาพลักษณ์ กรมการพัฒนาชุมชนด้วย การประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อ สิ่งพิมพ์ 2. การสร้างภาพลักษณ์ กรมการพัฒนาชุมชนด้วย การประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อ โทรทัศน์ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ส านักงาน เลขานุการ กรม
๑ ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธ 3. พัฒนาระบบ บร ิการประชาชน และเสร ิมสร้าง ภาพลักษณ์องค์กร เพื่อพัฒนาระบบบร ิการ ประชาชนและเสร ิมสร้าง ภาพลักษณ์องค์กร ผลส ารวจความพึงพอ ผู้รับบร ิการและผู้มีส่ว เสียต่อข้าราชการกรม ชุมชน 4. สร้างและพัฒนา บุคลากรและ เคร ือข่ายด้านความ เชี่ยวชาญในการ ประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้างและพัฒนาความ เชี่ยวชาญของบุคลากรในการ เป็นนักสื่อสารประชาสัมพันธ์บน สื่อต่าง ๆ จ านวนบุคลากรที่ผ่าน อบรมและพัฒนาสมร ในการเป็นนักสื่อสาร ประชาสัมพันธ์บนสื่อ
๑๐๑ รรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ 3 . ก า ร ส ร้า ง ภ า พ ลั ก ษ ณ์ กรมการพัฒนาชุมชนด้วย ก า ร ป ร ะ ช า สั ม พั น ธ์ง า น พั ฒ น า ชุ ม ช น ผ่ า น สื่ อ ออนไลน์ อใจของ วนได้ส่วน มการพัฒนา 1. ส ารวจความต้องการและ พฤติกรรมการรับบร ิการของ ประชาชน 2. ออกแบบ/พัฒนาระบบ การให้บร ิการแก่ประชาชน 3 . พั ฒ น า ร ะ บ บ บ ร ิก า ร ประชาชน 4. ประเมินผลความพึงพอใจ ใ นก ารใ ช้ง านระ บบข อง ประชาชน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ส านักงาน เลขานุการ กรม นเข้าร่วม รรถนะ ร อต่าง ๆ 1. ส ารวจความต้องการของ กลุ่มเป้าหมายในการ ฝึกอบรม 2. ออกแบบ/พัฒนา หลักสูตร 3. ด าเนินการฝึกอบรม 4. ประเมินผลการฝึกอบรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ส านักงาน เลขานุการ กรม
๑ มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตการท างาน ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ที่ 5 พัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างสมดุลระหว กลยุทธ์ที่ 6 สร้างความผูกพันของบุคลากรต่อกรมกา เป้าประสงค์ 5.4 บุคลากรกรมการพัฒนาชุมชนทุกระดับทั้งในส และมีคุณภาพชีวิตที่ดี 5.5 มีแผนการเสร ิมสร้างความผาสุกและความผูกพัน ตัวชี้วัด ๕.4.1 ระดับความผาสุกของบุคลากรกรมฯ ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธร 1. แผนการเสร ิมสร้าง ความผาสุกและความ ผูกพันภายใน หน่วยงาน 1. เพื่อค้นหาปัจจัยที่มีผลต่อ ความผูกพันของบุคลากรกรมฯ โดยสามารถจ าแนกตามกลุ่ม ประเภทต าแหน่งของ ข้าราชการ และพื้นที่ ปฏิบัติงาน 2. เพื่อก าหนดแผนเสร ิมสร้าง ความผูกพันที่สอดคล้องกับ ปัจจัย 3. เพื่อขับเคลื่อนโครงการ กิจกรรมตามแผนฯ 4. เพื่อให้ทราบระดับความ ผูกพันของบุคลากรกรมการ พัฒนาชุมชน 1. ระดับความผูกพั บุคลากรกรมการพั ชุมชนไม่น้อยกว่าร้ 80
๑๐๒ ว่างชีวิตและการท างาน ารพัฒนาชุมชน ส่วนกลางและส่วนภูมิภาคมีความสุขในการท างาน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน นของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน รรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ พันของ พัฒนา ร้อยละ 1. ประชุมคณะท างานเสร ิมสร้างความ ผูกพัน เพื่อค้นหาปัจจัยที่มีผลต่อความ ผูกพัน 2. ก าหนดแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม เสร ิมสร้างความผูกพัน 3. ติดตามการขับเคลื่อนโครงการ/ กิจกรรมตามแผน 4. การประเมินผลความผูกพันฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 กลุ่มงาน วางแผน อัตราก าลัง กองการ เจ้าหน้าที่
๑ ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธร 1. โครงการพัฒนา คุณภาพชีวิตบุคลากร กรมฯ 1. เพื่อสร้างขวัญ ก าลังใจ และ แรงจูงใจให้บุคลากรที่มีผลการ ท างานดีเด่น 2. เพื่อให้ข้าราชการมีองค์ ความรู้ในด้านการพัฒนา คุณภาพชวีติเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพในการท างาน 3. เพื่อส่งเสร ิมความรัก ความ สามัคคี และสัมพันธภาพที่ดีใน องค์กร ระดับความพึงพอใ กลุ่มเป้าหมายในก ร่วมโครงการพัฒน คุณภาพชีวิตบุคลา ฯ ไม่น้อยกว่าร้อยล
๑๐๓ รรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ ใจของ ารเข้า นา ากรกรม ละ 80 1. ส ารวจข้อมูลข้าราชการผู้มีผลการ ปฏิบัติงานดีเด่นทุกประเภท 2. ก าหนดกรอบแนวทางด าเนินงาน พัฒนาคุณภาพชีวิต จัดท าโครงการ โดยสอดคล้องกับ แนวทางของส านักงาน ก.พ. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 ส านักงาน เลขานุการ กรม
๑ มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตการท างาน ประเด็นกลยุทธ์ พัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและก เป้าประสงค์ 5.4 บุคลากรกรมการพัฒนาชุมชนทุกระดับทั้งในส และมีคุณภาพชีวิตที่ดี ตัวชี้วัด 5.4.2 มีการจัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชูเกียรติแก่บุคลา ค่าเป้าหมาย ไม่น้อยกว่า 1 กิจกรรม/ปี ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธรรม 1. เสร ิมสร้างแรงจูงใจ เพื่อเพิ่มคุณค่าชวีติกับ การท างานที่เป็นสุข 1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วม โครงการได้แลกเปลี่ยน เร ียนรู้ ประสบการณ์ใหม่ เพื่อจะได้สามารถน าไป ปรับใช้ และถ่ายทอดกับ เพื่อร่วมงานและผู้สนใจ ต่อไป 2. เพื่อสร้างขวัญก าลังใจ และเชิดชูเกียรติ ข้าราชการกรมฯทุกระดับ ที่มีผลการท างานดีเด่น เป็นที่ยอมรับของ ประชาชน 3. เพื่อสร้างแรงจูงใจใน การท างานของข้าราชการ ในสังกัดให้เกิดผลงานที่ เป็นรูปธรรม เป็น แบบอย่างในการท างาน ของข้าราชการได้ ๑. ผู้เข้าร่วมโครงการได ความรู้ในการแลกเปลี่ย เร ียนรู้ประสบการณ์ให จากเพื่อนร่วมงาน และพื้นที่ปฏิบัติงานจร ิ ๒. ผู้เข้าร่วมโครงการได ความรู้ ประสบการณ์ที่ ได้รับไปปรับใช้ในการ พัฒนาตนเองและน าไป ปรับใช้ในการท างานได้ อย่างเหมาะสม ๓. ผู้เข้าร่วมโครงการมี ขวัญ ก าลังใจในการ ปฏิบัติงานเพิ่มมากขึ้น และส่งผลต่อ ประสิทธิภาพในการ ท างานที่เพิ่มขึ้นด้วย
๑๐๔ การท างาน (กลยุทธ์ที่ 5) ส่วนกลางและส่วนภูมิภาคมีความสุขในการท างาน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ากร งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ ด้รับ ยน ม่ ร ิง ด้น า ที่ ป ด้ ๑ เตร ียมการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเข้า ร่วมโครงการฯ โดยพิจารณาจาก ข้าราชการและลูกจ้างประจ าที่จะครบ เกษียณอายุราชการ ปี ๒๕65 ข้าราชการและลูกจ้างประจ าที่ได้รับการ ประกาศเกียรติคุณเป็นข้าราชการและ ลูกจ้างประจ าดีเด่น กรมการพัฒนา ชุมชน ประจ าปี 2565 ข้าราชการและ ลูกจ้างประจ าที่ได้รับการประกาศเกียรติ คุณเป็นข้าราชการพลเร ือนดีเด่น (ครุฑ ทองค า) ประจ าปี พ.ศ. ๒๕64 และ ข้าราชการที่ปฏิบัติราชการครบ ๒๕ ปี ๒. ประสานการสนับสนุนการด าเนิน กิจกรรมในด้านงบประมาณ สถานที่ ด าเนินโครงการ และผู้ประสานงาน โครงการ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ๓. จัดท าโครงการเพื่อเสนอขอรับการ สนับสนุนงบประมาณด าเนินงานตาม โครงการ และขออนุมัติโครงการ ปีงบประมา ณ พ.ศ. 2566 – 2570 กลุ่มงานทะเบียน ประวัติฯ กองการเจ้าหน้าที่
๑ ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิตรูปธรรม
๑๐๕ งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ ๔. ประสานผู้เกี่ยวข้องเพื่ออ านวยความ สะดวกให้กับกลุ่มเป้าหมายในด้าน สถานที่ด าเนินงาน พาหนะในการ เดินทาง และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๕. จัดเตร ียมวัสดุ อุปกรณ์ พร้อมทั้ง เอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้ในการด าเนิน โครงการฯ ๖. สรุปและรายงานผลการด าเนินงาน ตามโครงการฯ
๑ มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตการท างาน ประเด็นกลยุทธ์ พัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและก เป้าประสงค์ 5.4 บุคลากรกรมการพัฒนาชุมชนทุกระดับทั้งในส และมีคุณภาพชีวิตที่ดี ตัวชี้วัด ๕.4.3 ระดับความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการที่นอก ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ ผลผลิ 1. วางระบบการจัด สวัสดิการที่เอื้อ ประโยชน์ในการ ท างาน 1. เพื่อให้ข้าราชการได้รับข้อมูลที่ เป็นประโยชน์ในด้านสวัสดิการ และ มีสิทธิ สวัสดิการที่พึงได้รับ เช่น ค่า เช่าบ้าน เป็นต้น 2. จัดสวัสดิการอื่นที่เอื้อต่อการ ท างาน และการด ารงชีวิตของ บุคลากร ตามสภาพแวดล้อมของ สถานที่ท างาน 1. มีการสื่อส สิทธิ ประโยช สวัสดิการขอ ลูกจ้าง และพ ผ่านช่องทาง 2. ข้าราชการ ประโยชน์ จา ได้รับอย่างเห
๑๐๖ การท างาน (กลยุทธ์ที่ 5) ส่วนกลางและส่วนภูมิภาคมีความสุขในการท างาน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน กเหนือจากกฎหมายก าหนด ลิตรูปธรรม งาน/กิจกรรม ระยะเวลา ด าเนินการ หน่วยงาน รับผิดชอบ สารข้อมูล ด้าน ชน์ และ องข้าราชการ พนักงานราชการ งต่างๆ รได้รับสิทธิ ากสวัสดิการที่พึง หมาะสม 1. จัดประชุม วิเคราะห์ ทบทวน สวัสดิการที่จ าเป็นต่อองค์กร 2. จัดท าแผนการจัดสวัสดิการ ทั้งในส่วนสวัสดิการตามระเบียบ และสวัสดิการที่นอกเหนือไปจาก กฎหมายก าหนด เพื่อเสนอ ผู้บร ิหาร 3. สื่อสาร เผยแพร่ข้อมูล สวัสดิการที่บุคลากรพึงได้รับผ่าน ช่องทางต่างๆ ปีงบประมา ณ พ.ศ. 2566 – 2570 ส านักงาน เลขานุการ กรม, กองการ เจ้าหน้าที่, กองคลัง
๑๐๗ คณะผู้จัดท า ที่ปร ึกษา นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน นายวิฑูรย์ นวลนุกูล รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน นายนพรัตน์ ธ ารงทรัพย์ ผู้ตรวจราชการกรม นายเกียรติปราโมทย์ ฉายศร ี ผู้อ านวยการกองการเจ้าหน้าที่ ผู้จัดท า ผู้แทนส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด 76 จังหวัด ผู้แทนส านักตรวจราชการ ผู้แทนส านักส่งเสรมิภูมิปัญญาท้องถิ่นและวสิาหกิจชุมชน ผู้แทนส านักพัฒนาทุนและองค์กรการเงินชุมชน ผู้แทนส านักเสร ิมสร้างความเข้มแข็งชุมชน ผู้แทนศูนย์สารเทศเพื่อการพัฒนาชุมชน ผู้แทนสถาบันการพัฒนาชุมชน ผู้แทนกองการเจ้าหน้าที่ ผู้แทนกองแผนงาน ผู้แทนกองคลัง ผู้แทนส านักงานเลขานุการกรม ผู้แทนกองนิติการ ผู้แทนกลุ่มพัฒนาระบบบร ิหาร ผู้แทนกลุ่มตรวจสอบภายใน ผู้แทนกลุ่มงานจร ิยธรรมข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชน นายชลิต นพรัตน์ นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ รักษาราชการแทนพัฒนาการอ าเภอบ้านโพธ ิ์ส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา นายสุขุม ธรรมประทีป นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ กองการเจ้าหน้าที่ นางสาวสุพัตรา วันนู นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ กองการเจ้าหน้าที่ นายฉัตร ิน สุวรรณหงส์ นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ กองการเจ้าหน้าที่ นายวิชชพัฒน์ ยฆะเสม นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ กองการเจ้าหน้าที่ นางสาวชาลินี จันทรากุล นักวิเคราะห์นโยบายและแผนช านาญการ กองการเจ้าหน้าที่ กลุ่มงานวางแผนอัตราก าลัง กองการเจ้าหน้าที่ กรมการพัฒนาชุมชน ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา 5 ธันวาคม 2550 อาคารรัฐประศาสนภักดี ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210 โทรศัพท์ 0 2141 6178 โทรสาร 0 2143 8914 - 5
กองการเจ้าจ้หน้าน้ที่ กรมการพัฒพันาชุมชน