รวมระเบียบคำสั่งกรมที่ดิน ประจำปี 2554 (ส่วนที่ 1) (ปี 2554)

๑๔๙ ระดบั อตั ราคาจา ง กลมุ งานบริการพื้นฐาน คุณสมบตั เิ ฉพาะตําแหนง ตามหนังสอื
๑ ขัน้ ต่าํ ข้นั สูง ตําแหนงพนักงานโรงพิมพ กระทรวงการคลงั ดว นท่สี ุด ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
๒ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐
หนาทโ่ี ดยยอ ตามหนงั สือ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓
๒ / หัวหนา ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ สาํ นกั งาน ก.พ. ดว นท่สี ุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔
มีความสามารถและเหมาะสมในการปฏิบัติงานใน
๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ หนาที่

๑. ปฏิบัติงานในการเรียงพิมพดวยมือหรือเครื่องจักร ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง
๒. ปฏิบัติงานออกแบบพิมพ ทําแมพิมพ ทําตรายาง พนักงานโรงพิมพ ระดับ ๑ และดํารงตําแหนง
ดังกลาวของสวนราชการมาแลวเปนเวลา
จัดวางรูปเลม เย็บเลม ทําปก ไมนอยกวา ๒ ป หรือ
๓. ดแู ล บํารุงรักษาเครื่องมือและอุปกรณการพิมพ
๒. มีความรูความสามารถและความชํานาญงาน
ใหพรอมใชงาน ในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลา
๔. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ไมนอยกวา ๕ ป หรือ
๑. ปฏิบัติงานในการเรียงพิมพดวยมือหรือเครื่องจักร
๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือ
ซึ่งตองใชประสบการณในงาน เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงาน
๒. ปฏิบัติงานออกแบบพิมพ ทําแมพิมพ ทําตรายาง ในหนาที่

จัดวางรูปเลม เย็บเลม ทําปก ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิมหรือตําแหนง
๓. ดูแล บํารุงรักษาเครื่องมือและอุปกรณการพิมพ พนักงานโรงพิมพ ระดับ ๑ และดํารงตําแหนง
ดังกลาวของสวนราชการมาแลวเปนเวลา
ใหพรอมใชงาน ไมนอยกวา ๕ ป หรือ
๔. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย
๒. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงพนักงานโรงพิมพ
๑. บังคับบัญชาควบคุม ตรวจสอบและดูแลรับผิดชอบ ระดับ ๒ และดํารงตําแหนงดังกลาวของ
การปฏิบัติงานของพนักงานโรงพิมพตามจํานวนที่ สวนราชการมาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป
เหมาะสมกับสภาพของงานแตไมนอยกวา ๑๐ คน

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

กลุม งานบรกิ ารพ้นื ฐาน
ตําแหนงผูชวยพนักงานแยกสี

ระดับ อัตราคา จา ง หนาทโ่ี ดยยอ ตามหนังสือ คุณสมบัตเิ ฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สอื
สาํ นกั งาน ก.พ. ดวนทีส่ ุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลัง ดว นท่สี ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขน้ั ต่ํา ข้นั สงู ลงวันท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานชั้นตนโดยชวยในการใหสีและแยกสีจาก มีความสามารถและเหมาะสมในการปฏิบัติงานใน
๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ ตนฉบับเพื่อการถายและทําแมพิมพทั้งชนิดลายเสน หนาที่

และสกรีน
๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑๕๐ ๑. ปฏิบัติงานโดยชวยในการใหสีและแยกสีจากตนฉบับ ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

เพื่อการถายและทําแมพิมพทั้งชนิดลายเสนและ ผูชวยพนักงานแยกสี ระดับ ๑ และดํารงตําแหนง

สกรีน ซึ่งตองใชประสบการณในงาน ดังกลาวของสวนราชการมาแลวเปนเวลา

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ๒. มีความรูความสามารถและความชํานาญงาน

ในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลา

ไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงาน

ในหนาที่

กลมุ งานบรกิ ารพน้ื ฐาน
ตําแหนงพนักงานแทนพิมพและตัดกระดาษ

ระดบั อตั ราคาจา ง หนาทีโ่ ดยยอ ตามหนงั สือ คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง ตามหนังสือ
สาํ นักงาน ก.พ. ดว นที่สดุ ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดวนท่สี ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขัน้ ตาํ่ ข้ันสงู ลงวันท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑๕๑ ๑. ปฏิบัติงานในการชวยควบคุมแทนพิมพออฟเซท มีความสามารถและเหมาะสมในการปฏิบัติงานใน
ผสมหมึกพิมพกระดาษ ควบคุมแทนตัดกระดาษ หนาที่
ตัดกระดาษพิมพแบบเอกสารตางๆ เจียนเลม

๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ กระทุงกระดาษใหเรียบพรอมเขาแทนพิมพได
คํานวณจํานวนกระดาษพิมพ ดูแลรักษาซอม
แทนกระดาษ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑. ปฏิบัติงานในการชวยควบคุมแทนพิมพออฟเซท ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ผสมหมึกพิมพกระดาษ ควบคุมแทนตัดกระดาษ พนักงานแทนพิมพและตัดกระดาษ ระดับ ๑ และ

ตัดกระดาษพิมพแบบเอกสารตางๆ เจียนเลม ดํารงตําแหนงดังกลาวของสวนราชการมาแลว

กระทุงกระดาษใหเรียบพรอมเขาแทนพิมพได เปนเวลาไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ คํานวณจํานวนกระดาษพิมพ ดแู ลรักษาซอม ๒. มีความรูความสามารถและความชํานาญงานใน

แทนกระดาษ ซึ่งตองใชประสบการณในงาน หนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลา

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงาน

ในหนาที่

กลมุ งานบรกิ ารพ้ืนฐาน
ตําแหนงพนักงานบริการเอกสารทั่วไป

ระดับ อัตราคา จา ง หนา ทโี่ ดยยอ ตามหนังสอื คุณสมบตั ิเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สือ
๑ ขั้นตา่ํ ข้ันสูง สํานักงาน ก.พ. ดวนทส่ี ดุ ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดวนทีส่ ุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
๒
ลงวนั ท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวันท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓
๒ / หัวหนา
๑๕๒ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ ๑. ปฏิบัติงานในการจัดทําสําเนาเอกสาร ตลอดจน มีความสามารถและเหมาะสมในการปฏิบัติงานใน
๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ควบคุม ดแู ล บํารุงรักษา และแกไขขอขัดของเล็กๆ หนาที่
นอยๆ ของเครื่องดังกลาว เพื่ออํานวยความสะดวก
๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ แกราชการทั่วไป ๑. มีความรูความสามารถและความชํานาญงานในหนาที่ และ
เคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ
๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย
๑. ปฏิบัติงานในการจัดทําสําเนาเอกสาร ตลอดจน ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือเทียบเทา
ในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่
ควบคุม ดแู ล บํารุงรักษา และแกไขขอขัดของเล็กๆ
นอยๆ ของเครื่องดังกลาว เพื่ออํานวยความสะดวก
แกราชการทั่วไป ซึ่งตองใชประสบการณในงาน
๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑. บังคับบัญชา ควบคุม ดูแล รับผิดชอบการปฏิบัติงาน ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงพนักงานบริการ

ของพนักงานบริการเอกสารทั่วไป จํานวนไมนอยกวา อัดสําเนา หรือตําแหนงพนักงานบริการเอกสารทั่วไป

๑๐ คนขึ้นไป ระดับ ๑ และดํารงตําแหนงดังกลาวของสวนราชการ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๒. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

พนักงานบริการเอกสารทั่วไป ระดับ ๒ และดํารง

ตําแหนงดังกลาวของสวนราชการมาแลวเปนเวลา

ไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๓. มีความรูความสามารถและความชํานาญงานในหนาที่ และ

เคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๘ ป หรือ

๔. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือเทียบเทา

ในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ และเคย

ปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

๕. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสงู หรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่

กลมุ งานบริการพ้ืนฐาน
ตําแหนงพนักงานเก็บเอกสาร

ระดบั อตั ราคาจาง หนาทีโ่ ดยยอ ตามหนังสือ คุณสมบัติเฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สอื
สาํ นกั งาน ก.พ. ดวนที่สุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลัง ดว นท่ีสุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขน้ั ตํา่ ขน้ั สงู ลงวนั ท่ี ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓ ลงวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในการควบคุมดแู ลและบํารุงรักษาเอกสาร มีความสามารถและเหมาะสมในการปฏิบัติงานใน

๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ และแฟมทะเบียนคําขอตางๆ หนาที่

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑๕๓ ๑. ปฏิบัติงานในการควบคุมดูแลและบํารุงรักษาเอกสาร ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

และแฟมทะเบียนคําขอตางๆ ซึ่งตองใชประสบการณ พนักงานเก็บเอกสาร ระดับ ๑ และดํารงตําแหนง

ในงาน ดังกลาวของสวนราชการมาแลวเปนเวลา

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ๒. มีความรูความสามารถและความชํานาญงาน
ในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลา

ไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงาน

ในหนาที่

กลมุ งานสนบั สนุน
ตําแหนงพนักงานพิมพ

อตั ราคาจา ง หนา ท่ีโดยยอ ตามหนังสือ คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สือ
ระดับ สํานกั งาน ก.พ. ดวนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทส่ี ุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขั้นตาํ่ ข้ันสงู ลงวนั ท่ี ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓
ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานพิมพหนังสือที่เปนภาษาไทย เชน พิมพ ๑. มีความรูความสามารถและเหมาะสมในการปฏิบัติงาน

หนังสือราชการ บันทึก รายงาน ประกาศ คําสั่ง ในหนาที่และเคยผานงานดานที่เกี่ยวของมาแลวเปนเวลา

แบบฟอรม เปนตน ไมนอยกวา ๓ ป หรือ

๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ ๒. ดูแลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร และ / หรือเครื่องใช ๒. ไดรับประกาศนียบัตรประโยคมัธยมตน (ม.๓) หรือเทียบเทา

อยางอื่นที่มีไวเพื่อปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพิมพ ไดไมตํ่ากวานี้

เอกสาร เชน เครื่องพิมพดีด เครื่องประมวลผลคํา ๓. ทั้งขอ ๑ และขอ ๒ ตองมีความรูความสามารถในการ

เปนตน ตลอดจนวัสดุอุปกรณในการพิมพ พิมพดีดภาษาไทยไดไมนอยกวานาทีละ ๓๕ คํา หรือ

๓. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย พิมพดีดดวยเครื่องคอมพิวเตอรไดไมนอยกวานาทีละ ๔๐ คํา

๑๕๔ ๑. ปฏิบัติงานที่ตองใชทักษะ ประสบการณและ ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงานพิมพ

ความชํานาญในการพิมพหนังสือที่เปนภาษาไทย ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

ภาษาตางประเทศ ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือเทียบเทา

๒. ดูแลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร และ / หรือเครื่องใช ในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่

อยางอื่นที่มีไวเพื่อปฏิบัติงานและเกี่ยวกับการพิมพ ๓. ทั้งขอ ๑ และขอ ๒ ตองมีความรูความสามารถ ดังนี้

เอกสาร เชน เครื่องพิมพดีด เครื่องประมวลผลคํา ๓.๑ สามารถพิมพดีดภาษาไทยไดไมนอยกวานาทีละ ๓๕ คํา

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ เปนตน ตลอดจนวัสดุอุปกรณในการพิมพ และสําหรับภาษาตางประเทศไมนอยกวานาทีละ
๓. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๒๕ คํา หรือในอัตราความเร็วสําหรับภาษาไทย

ไมนอยกวานาทีละ ๒๕ คํา และสําหรับ

ภาษาตางประเทศไมนอยกวานาทีละ ๓๕ คํา หรือ

๓.๒ กรณีพิมพดวยเครื่องคอมพิวเตอรสามารถพิมพดีด

ภาษาไทยไดไมนอยกวานาทีละ ๔๐ คํา และสําหรับ

ภาษาตางประเทศไมนอยกวานาทีละ ๓๐ คํา หรือ

ในอัตราความเร็วสําหรับภาษาตางประเทศไมนอยกวา

นาทีละ ๔๐ คํา และสําหรับภาษาไทยไมนอยกวา

นาทีละ ๓๐ คํา

อตั ราคาจา ง หนาท่ีโดยยอ ตามหนังสือ คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สือ
ระดับ สํานักงาน ก.พ. ดวนทส่ี ดุ ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นท่ีสดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘

ขน้ั ต่ํา ขนั้ สงู ลงวนั ที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานที่ตองใชทักษะ ประสบการณและความชํานาญสงู ๑. แตงตั้งจากผูที่ดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงานพิมพ

ในการพิมพหนังสือที่เปนภาษาไทย ภาษาตางประเทศ ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ

พรอมตรวจทานความถกู ตองของหนังสือ ๒. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงานพิมพดีด

๒. ดูแลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร และ / หรือเครื่องใชอยางอื่น ระดับ ๒ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๓ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ ที่มีไวเพื่อปฏิบัติงานและเกี่ยวกับการพิมพเอกสาร เชน ๓. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและความชํานาญงาน
เครื่องคอมพิวเตอร เครื่องพิมพดีด เปนตน ตลอดจนวัสดุ ในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๘ ป หรือ

อุปกรณในการพิมพ ๔. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือเทียบเทา

๓. ควบคุมตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงาน ในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่

แกพนักงานพิมพในระดับรองลงมา ๕. ทั้งขอ ๑ – ขอ ๔ ตองผานการทดสอบความสามารถพิมพดีด

๔. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ภาษาไทย หรือภาษาตางประเทศที่เหมาะสมแกการปฏิบัติงาน

ในหนาที่ในอัตราความเร็วไมนอยกวานาทีละ ๕๐ คํา กรณี

พิมพดวยเครื่องคอมพิวเตอรตองไมนอยกวา นาทีละ ๕๕ คํา

๑๕๕ ๑. ปฏิบัติงานที่ตองใชทักษะ ประสบการณและความชํานาญ แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงานพิมพ

สูงมากในการพิมพหนังสือที่เปนภาษาไทย ภาษาตางประเทศ ระดับ ๓ และไดรับคาจางในอัตราคาจางขั้นสงู ของตําแหนงแลว

ดวยเครื่องคอมพิวเตอร เครื่องพิมพดีด และ / หรือ เครื่องใช โดยผานการประเมินตามที่สวนราชการกําหนด

อยางอื่นที่มีไวเพื่อปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพิมพเอกสารที่มี

ลักษณะงานที่คอนขางยากมาก หรือเปนงานที่ใชความรู

ความชํานาญสงู หรือเปนงานที่มีความสําคัญมาก โดยตอง

สามารถจัดรปู แบบ วรรคตอน ไดอยางถูกตองและประณีต

๔ ๒๒,๒๕๐ ๒๙,๓๒๐ เชน พิมพตามคําบอกหรือคําสั่งไดโดยไมมีตนราง
พิมพรางกฎหมาย พิมพรายงาน พิมพเอกสารทางวิชาการ

พิมพแบบฟอรม ตาราง กราฟ แผนภูมิ เปนตน

๒. ตรวจทานหนังสือ ใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงาน

แกพนักงานพิมพระดับรองลงมา

๓. ดแู ลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร และ / หรือเครื่องใชอยางอื่น

ที่มีไวเพื่อปฏิบัติงานและเกี่ยวกับการพิมพเอกสาร เชน

เครื่องพิมพดีด เครื่องประมวลผลคํา เปนตน ตลอดจน

วัสดุอุปกรณในการพิมพ

๔. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

กลุม งานสนบั สนุน
ตําแหนงลามภาษาตางประเทศ

ระดับ อัตราคาจา ง หนา ท่ีโดยยอ ตามหนังสอื คุณสมบัติเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สือ
สาํ นักงาน ก.พ. ดวนทีส่ ุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทส่ี ุด ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขน้ั ตํ่า ขน้ั สงู ลงวันท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในฐานะลามการแปลภาษาตางประเทศ ๑. มีความรูความสามารถและความชํานาญงาน

เปนภาษาไทย หรือแปลภาษาไทยเปนภาษา ในหนาที่ สามารถแปลภาษาตางประเทศเปนภาษา

๑ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ตางประเทศ เชน ภาษาชาวเขา เวียดนาม เขมร ไทยได โดยมีประสบการณดานนี้มาแลวเปนเวลา
มลายู ไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงาน

๑๕๖ ในหนาที่

๑. ปฏิบัติงานในฐานะลาม ตองใชความรู ทักษะ ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงลาม

ประสบการณและความชํานาญในการแปลภาษา ภาษาตางประเทศ ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลว

ตางประเทศเปนภาษาไทย หรือแปลภาษาไทยเปน เปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

ภาษาตางประเทศ เชน ภาษาชาวเขา เวียดนาม ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ

เขมร มลายู เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานใน

๒ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ ๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย หนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวไมนอยกวา
๓ ป หรือ

๓. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงาน

ดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๘ ป หรือ

๔. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง

หรือเทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงาน

ในหนาที่

กลมุ งานสนบั สนุน
ตําแหนงพนักงานขับรถยนต

ระดับ อตั ราคา จา ง หนาท่โี ดยยอ ตามหนังสือ คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง ตามหนังสือ
สํานักงาน ก.พ. ดวนท่ีสุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลัง ดวนทีส่ ุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ข้ันตาํ่ ขั้นสงู ลงวนั ท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานชั้นตนในการขับรถยนต บํารุงรักษา ขับรถยนต / ขับรถจักรยานยนต

๑ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ทําความสะอาดรถยนต และแกไขขอขัดของเล็กๆ มีความรูความสามารถและความชํานาญงานในหนาที่

นอยๆ ในการใชรถดังกลาว และไดรับใบอนุญาตขับรถยนต / รถจักรยานยนต

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ตามกฎหมาย

๑๕๗ ๑. ปฏิบัติงานที่ตองใชประสบการณและความชํานาญ ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงาน

ในการขับรถยนต บํารุงรักษาทําความสะอาดรถยนต ขับรถยนต ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลา

๒ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ และแกไขขอขัดของเล็กๆ นอยๆ ในการใชรถดังกลาว ไมนอยกวา ๓ ป หรือ
๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๒. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงาน

ดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๘ ป

๑. บังคับบัญชาควบคุมดแู ลการปฏิบัติงานของพนักงาน ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงาน

ขับรถยนต ตั้งแต ๗ คนขึ้นไป ขับรถยนต ระดับ ๒ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลา

๒ / หัวหนา ๗,๙๔๐ ๒๙,๓๒๐ ๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ไมนอยกวา ๓ ป หรือ

๒. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

มีความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงาน

ดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๑๐ ป

กลุม งานชาง
ตําแหนงผูชวยชางเขียนแผนที่

ระดับ อัตราคาจา ง หนาท่ีโดยยอ ตามหนังสือ คุณสมบตั ิเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สือ
สาํ นกั งาน ก.พ. ดว นทสี่ ุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดวนที่สุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขั้นต่าํ ขั้นสงู ลงวนั ท่ี ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานชั้นตนในการชวยเขียนตนรางแผนที่เพื่อนํา ๑. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

ตนฉบับในใชในการพิมพลายเสน เขียนแยกสีแผนที่ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ ติดรายละเอียดแผนที่ในฟลมตนราง แยกสีแผนที่ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

ถา ย – ทํา ตน ราง แยกสีแผนที่ ตดิ รายละเอยี ดตา งๆ ๒. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

ในงานแผนที่ และงานอื่นที่เกี่ยวของ ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

๑๕๘ ๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑. ปฏิบัติงานที่ตองใชประสบการณและความชํานาญ ๑. แตงตั้งจากผูที่ดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ในการชวยเขียนตนรางแผนที่เพื่อนําตนฉบับไปใช ผูชวยชางเขียนแผนที่ ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลว

ในลักษณะการพิมพลายเสน เขียนแยกสีแผนที่ เปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

ติดรายละเอียดแผนที่ในฟลมตนราง แยกสีแผนที่ ๒. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

ถา ย – ทํา ตน ราง แยกสีแผนที่ ตดิ รายละเอยี ดตา งๆ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ในงานแผนที่ และงานอื่นที่เกี่ยวของ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานใน

หนาที่ หรือ

๔. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

กลมุ งานชาง
ตําแหนงชางเขียนแผนที่

อตั ราคาจาง หนาที่โดยยอ ตามหนงั สือ คุณสมบัติเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สือ
ขนั้ ตา่ํ ขัน้ สูง สํานกั งาน ก.พ. ดวนท่สี ุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดวนที่สุด ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘

ลงวันท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวันท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานชั้นตนในการจัดทําแผนที่ เชน ชวยในการ ๑. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

แยกสีแผนที่ ประกอบแผนที่ ติดรายละเอียดแผนที่ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

ผลิตรายละเอียดแผนที่ จัดทําแผนที่ จัดทํารายงาน มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๑ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ จัดเก็บ ปรับปรุงขอมูลแผนที่ดวยคอมพิวเตอร ๒. ไดรับวุฒิไมตํากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ
สํารวจ และจัดเก็บขอมูลภาคสนามดานวิศวกรรม เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ หรือ

ชวยฝกอบรมในการจัดทําแผนที่ และอื่นๆ ๓. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

ที่เกี่ยวของ ซึ่งไมจําเปนตองใชเทคนิคชั้นสงู ชั้นที่มีความสัมพันธกับหนาที่ความรับผิดชอบ

๑๕๙ ๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชาง ที่ตองใชความรู ทักษะ ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงชางเขียนแผนที่

ประสบการณ และความชํานาญในการจัดทําแผนที่ ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

เชน ชวยในการแยกสีแผนที่ ประกอบแผนที่ ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ

ติดรายละเอียดแผนที่ ผลิตรายละเอียดแผนที่ เทียบเทาในสาขาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ และ

๒ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ จัดทําแผนที่ จัดทํารายงาน จัดเก็บ ปรับปรุงขอมูล เคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ
แผนที่ดวยคอมพิวเตอร สํารวจและจัดเก็บขอมลู ๓. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและมีความ

ภาคสนามดานวิศวกรรม ชวยฝกอบรมในการจัดทํา ชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปน

แผนที่ และอื่นๆ ที่เกี่ยวของ เวลาไมนอยกวา ๘ ป หรือ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๔. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสงู หรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ หรือ

๕. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับชั้นที่

มีความสัมพันธกับหนาที่ความรับผิดชอบ

ระดับ อัตราคา จาง หนา ที่โดยยอ ตามหนงั สอื คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง ตามหนังสือ
๒ / หัวหนา ขนั้ ตํ่า ข้นั สงู สํานักงาน ก.พ. ดว นที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทีส่ ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘

๗,๙๔๐ ๒๙,๓๒๐ ลงวนั ที่ ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน บังคับบัญชาควบคุม ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ตรวจสอบและดแู ลการปฏิบัติงานของชางเขียนแผนที่ ชางเขียนแผนที่ ระดับ ๒ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลา

และผูชวยชางเขียนแผนที่ใหเปนไปตามระเบียบ ไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๑๖๐ แบบแผนของทางราชการ ๒. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๑๐ ป หรือ

๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาปริญญาตรี หรือเทียบเทาในสาขาวิชา

ที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ หรือ

๔. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับชั้น

ที่มีความสัมพันธกับหนาที่ความรับผิดชอบ

กลมุ งานชาง
ตําแหนงชางเครื่องจักรกล

ระดับ อัตราคาจาง หนา ทีโ่ ดยยอ ตามหนงั สอื คุณสมบัตเิ ฉพาะตาํ แหนง ตามหนังสือ
สาํ นกั งาน ก.พ. ดวนทส่ี ดุ ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลัง ดว นทสี่ ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขั้นต่ํา ขั้นสูง ลงวนั ที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชางชั้นตน ในงานชางเครื่องจักรกล ๑. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

ภายใตการกํากับตรวจสอบ เชน สราง ซอม ประกอบ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

๑ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ดัดแปลง ติดตั้งและบํารุงรักษา ควบคุมการทํางานของ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ
เครื่องจักร เครื่องยนต และเครื่องมือเครื่องใช เปนตน ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือเทียบเทา

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ในสาขาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ หรือ

๓. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับชั้น

๑๖๑ ที่มีความสัมพันธกับหนาที่ความรับผิดชอบ

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชาง ที่มีลักษณะงานซึ่งตองใช ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ประสบการณและความชํานาญในงานชางเครื่อง ชางเครื่องมือกล ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลา

จักรกล เชน สราง ซอม ประกอบ ติดตั้ง แกไข ไมนอยกวา ๓ ป หรือ

ปรับปรุง บํารุงรักษา ตรวจและทดสอบ ควบคุม ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือเทียบเทา

การทํางานของเครื่องจักร เครื่องยนต รวบรวมขอมลู ในสาขาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ และเคย

๒ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ และจัดทําประวัติการซอมสราง คํานวณรายการ ปฏิบัติงานดานนี้มาแลวไมนอยกวา ๓ ป หรือ

และประมาณราคา ๓. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและมีความ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปน

เวลาไมนอยกวา ๘ ป หรือ

๔. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสงู หรือ

เทียบเทาในสาขาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ หรือ

๕. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับชั้นที่

มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

ระดับ อตั ราคาจาง หนา ทโ่ี ดยยอ ตามหนังสอื คณุ สมบัติเฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สอื
สํานกั งาน ก.พ. ดว นท่สี ุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทส่ี ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขนั้ ต่ํา ขน้ั สงู ลงวันท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชาง ที่มีลักษณะงานซึ่งตองใช ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ประสบการณและความชํานาญสงู ในการปฏิบัติงาน ชางเครื่องจักรกล ระดับ ๒ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลา

ควบคุมการทํางานของเครื่องจักร เครื่องยนต คํานวณ ไมนอยกวา ๒ ป หรือ
๓ ๗,๙๔๐ ๒๙,๓๒๐ รายการและประมาณราคาในการซอมสราง คิด ๒. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและมีความ

ประกอบติดตั้ง ตรวจรับควบคุมการใชและการเก็บ ชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปน

รักษาเครื่องมือและอุปกรณ ที่ใชในการปฏิบัติงาน เวลาไมนอยกวา ๑๐ ป หรือ

ใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกเจาหนาที่ ๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาปริญญาตรี หรือเทียบเทาในสาขาวิชา

ระดับรองลงมา ที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่ หรือ

๒. ปฏิบัติงานในฐานะผูชวยหัวหนางาน ๔. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับชั้น

๓. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

๑๖๒ ๑. ปฏิบัติงานในฐานะชางเครื่องจักรกลที่ตองใชความรู ๑. แตงตั้งจากผูที่ดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ประสบการณ และความชํานาญงานสงู มากในงาน ชางเครื่องจักรกล ระดับ ๓ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปนเวลา

ดานเครื่องจักรกลตางๆ เชน คํานวณและประมาณ ไมนอยกวา ๒ ป หรือ
๔ ๙,๗๐๐ ๓๑,๔๒๐ ราคาในการสราง ซอม ประกอบ ดัดแปลง แกไข ๒. แตงตั้งจากผูมีความรูความสามารถเหมาะสมและ

ติดตั้งและบํารุงรักษาเครื่องจักรกลเครื่องยนต ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

เครื่องมือ เครื่องใชที่เกี่ยวกับโลหะ จัดทํารายงาน มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๑๒ ป หรือ

เปรียบเทียบขอดีขอเสียของเครื่องจักรยนตแบบตางๆ ๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาปริญญาโท หรือเทียบเทาในสาขาวิชา

ศึกษาวิเคราะห เสนอแนะการปรับปรุงแกไข ที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่

ใหคําแนะนําชี้แจงฝกอบรมในการปฏิบัติของเจาหนาที่

ระดับรองลงมา ควบคุมการตรวจสอบการปฏิบัติงาน

ของเจาหนาที่ หรือปกครองผูอยูใตบังคับบัญชา

จํานวนมากพอสมควร

๒. ปฏิบัติงานในฐานะผูชวยหัวหนางาน

๓. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

ระดับ อัตราคา จาง หนา ท่โี ดยยอ ตามหนงั สือ คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สือ
๔ / หัวหนา ขนั้ ตํ่า ข้นั สงู สาํ นกั งาน ก.พ. ดวนทีส่ ุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลัง ดว นทส่ี ดุ ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘

ลงวนั ที่ ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑๖๓ ๙,๗๐๐ ๓๓,๕๔๐ ๑. ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน บังคับบัญชาควบคุม ๑. แตงตั้งจากผูที่เคยดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง
ดแู ลรับผิดชอบการปฏิบัติงานของชางเครื่องจักรกล ชางเครื่องมือกล ระดับ ๔ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปน
ใหปฏิบัติงานไปตามระเบียบ และวิธีที่ถกู ตอง เวลาไมนอยกวา ๒ ป หรือ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๒. มีความรู ความสามารถเหมาะสมและชํานาญงานใน
หนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลา
ไมนอยกวา ๑๕ ป

๓. ทั้งขอ ๑ และขอ ๒ ตองผานการประเมินตามที่
สวนราชการกําหนด

กลุมงานชา ง
ตําแหนงชางปรับซอมเครื่องมือสํารวจ

ระดับ อัตราคาจาง หนาที่โดยยอ ตามหนังสอื คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง ตามหนังสอื
สาํ นักงาน ก.พ. ดวนทส่ี ดุ ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลัง ดว นทส่ี ดุ ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขั้นตํ่า ข้นั สูง ลงวนั ที่ ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชางชั้นตน ในการซอมปรับ ๑. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสมและ

เครื่องมือสํารวจ ไดแก ซอม แกไข ประกอบ ปรับ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ ตรวจและทดสอบเครื่องมือสํารวจที่ใชในการสํารวจ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

เชน กลองระดับ กลองธีโอโดไลต ฯลฯ ๒. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

๑๖๔ ๑. ปฏิบัติงานในฐานะชางที่มีลักษณะงานซึ่งตองใช ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ทักษะ ประสบการณ และความชํานาญ ในการซอม ชางปรับซอมเครื่องมือสํารวจ ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงาน

ปรับเครื่องมือสํารวจ ไดแก ซอม แกไข ประกอบ ปรับ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

ตรวจและทดสอบเครื่องมือสํารวจที่ใชในการสํารวจ ๒. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสมและ

เชน กลองระดับ กลองธีโอโดไลต ฯลฯ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ

๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานใน

หนาที่ หรือ

๔. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

ระดับ อตั ราคาจาง หนา ท่โี ดยยอ ตามหนังสอื คณุ สมบัตเิ ฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สอื
สํานกั งาน ก.พ. ดว นท่ีสดุ ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดวนที่สุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ข้ันต่ํา ขน้ั สูง ลงวนั ที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชาง ที่มีลักษณะงานซึ่งตองใช ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ประสบการณ และความชํานาญสูงในการซอมปรับ ชางปรับซอมเครื่องมือสํารวจ ระดับ ๒ ซึ่งปฏิบัติงาน

เครื่องมือสํารวจ ไดแก ซอม แกไข ประกอบ ปรับ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๒ ป หรือ

ตรวจและทดสอบเครื่องมือสํารวจที่ใชในการสํารวจ ๒. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือ

เชน กลองระดับ กลองธีโอโดไลต ฯลฯ เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานใน

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย หนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวไมนอยกวา

๓ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ ๓ ป หรือ
๓. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสมและ

มีความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงาน

๑๖๕ ดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๘ ป หรือ

๔. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือ

เทียบเทาในสาขาวิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานใน

หนาที่ หรือ

๕. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

๑. ปฏิบัติงานในฐานะชาง ที่มีลักษณะซึ่งตองใช ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

ทักษะ ประสบการณ และความชํานาญสงู มาก ชางปรับซอมเครื่องมือสํารวจ ระดับ ๓ ซึ่งปฏิบัติงาน

เกี่ยวกับการปรับซอมเครื่องมือสํารวจ ไดแก ซอม มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๒ ป หรือ
๔ ๗,๙๔๐ ๒๙,๓๒๐ แกไข ประกอบ ปรับ ตรวจและทดสอบเครื่องมือ ๒. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสมและมี

สํารวจที่ใชในการสํารวจ เชน กลองระดับ ความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้

กลองธีโอโดไลต ฯลฯ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๑๐ ป หรือ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ๓. ไดรับวุฒิไมตํ่ากวาปริญญาตรี หรือเทียบเทาในสาขา

วิชาที่เกี่ยวของกับลักษณะงานในหนาที่

กลมุ งานชาง
ตําแหนงพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา

ระดับ อัตราคา จา ง หนา ที่โดยยอ ตามหนังสอื คุณสมบัติเฉพาะตาํ แหนง ตามหนงั สอื
สํานกั งาน ก.พ. ดว นท่สี ุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นที่สุด ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ข้นั ต่าํ ขั้นสงู ลงวนั ที่ ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๓ ลงวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานชั้นตนในการขับเครื่องจักรกลขนาดเบา แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสมและมี

๑ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ตลอดจนบํารุงรักษาและแกไขขอขัดของเล็กๆ นอยๆ ความชํานาญงานในหนาที่ และไดรับใบอนุญาตขับรถ

๑๖๖ ของเครื่องจักรกลขนาดเบา ตามกฎหมาย

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑. ปฏิบัติงานที่ตองใช ทักษะ ประสบการณ และ แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนงพนักงาน
ความชํานาญในการขับเครื่องจักรกลขนาดเบา ขับเครื่องจักรกลขนาดเบา ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลว

๒ ๗,๑๐๐ ๒๒,๒๒๐ ตลอดจนบํารุงรักษาและแกไขขอขัดของเล็กๆ นอยๆ เปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป
ของเครื่องจักรกลขนาดเบา

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

กลมุ งานชาง
ตําแหนงพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดหนัก

ระดับ อัตราคา จา ง หนา ทีโ่ ดยยอ ตามหนังสือ คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สอื
สํานกั งาน ก.พ. ดว นทีส่ ดุ ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทสี่ ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขนั้ ตาํ่ ข้ันสูง ลงวันท่ี ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

ปฏิบัติงานชั้นตนในการขับเครื่องจักรกลขนาดหนัก ๑. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสมและ

ตลอดจนบํารุงรักษาและแกไขขอขัดของเล็กๆ นอยๆ มีความชํานาญงานในหนาที่ และเคยขับเครื่อง

ของเครื่องจักรกลขนาดหนักชนิดหนึ่งดังตอไปนี้ จกั รกลขนาดกลางมาแลว เปน เวลาไมน อ ยกวา ๑๐ ป

๑๖๗ ๑. รถแทรกเตอรขนาดเครื่องยนตตั้งแต ๑๕๐ BHP ขึ้นไป และไดรับใบอนุญาตตามกฎหมาย หรือ

๒. รถปาดดินที่ขับเคลื่อนดวยตนเอง ๒. ก) มีความรูความสามารถเหมาะสมและความ

๓. รถกระบะเทความจุตั้งแต ๑๐ ลกู บาศกหลาขึ้นไป ชํานาญงานในหนาที่ และเคยขับเครื่องจักรกล

๑ ๗,๙๔๐ ๒๙,๓๒๐ ๔. รถขุดดินทุกชนิด ทุกขนาด ขนาดหนักมาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๑ ป และ

๕. รถลาก รถพวง ขนาดตั้งแต ๒๐ ตันขึ้นไป ไดรับใบอนุญาตขับรถตามกฎหมาย และ

๖. เครื่องปูแอสฟลท ผสมเสร็จ ข) เปนพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดกลางมาแลว

๗. รถยกแบบทรัดเครน ไมนอยกวา ๓ ป หรือเปนพนักงานขับเครื่องจักรกล

๘. เครื่องผสมดินแบบขับเคลื่อน ขนาดเบามาแลวไมนอยกวา ๕ ป

๙. รถเกลี่ย ขนาดตั้งแต ๑๕๐ BHP ขึ้นไป

๑๐. รถตักทุกแบบ ขนาด ๑๕๐ BHP ขึ้นไป

๑๑. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

ระดบั อตั ราคาจา ง หนาท่โี ดยยอ ตามหนังสอื คณุ สมบัติเฉพาะตําแหนง ตามหนังสือ
สํานักงาน ก.พ. ดว นท่ีสุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทสี่ ุด ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขัน้ ตํ่า ข้นั สูง ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

ปฏิบัติงานที่ตองใชทักษะ ประสบการณและ ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือพนักงาน

ความชํานาญในการขับเครื่องจักรกลขนาดหนัก ขับเครื่องจักรกลขนาดหนัก ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงาน

ตลอดจนบํารุงรักษาและแกไขขอขัดของเล็กๆ นอยๆ มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๓ ป

ของเครื่องจักรกลขนาดหนักชนิดหนึ่งดังตอไปนี้ ๒. มีความรู ความสามารถเหมาะสม และชํานาญงาน

๑. รถแทรกเตอรขนาดเครื่องยนตตั้งแต ๑๕๐ BHP ขึ้นไป ในหนาที่ และเคยปฏิบัติงานดานนี้มาแลวเปนเวลา

๑๖๘ ๒. รถปาดดินที่ขับเคลื่อนดวยตนเอง ไมนอยกวา ๑๒ ป

๒ ๙,๗๐๐ ๓๑,๔๒๐ ๓. รถกระบะเทความจุตั้งแต ๑๐ ลูกบาศกหลาขึ้นไป

๔. รถขุดดินทุกชนิด ทุกขนาด

๕. รถลาก รถพวง ขนาดตั้งแต ๒๐ ตันขึ้นไป

๖. เครื่องปูแอสฟลท ผสมเสร็จ

๗. รถยกแบบทรัดเครน

๘. เครื่องผสมดินแบบขับเคลื่อน

๙. รถเกลี่ย ขนาดตั้งแต ๑๕๐ BHP ขึ้นไป

๑๐. รถตักทุกแบบ ขนาด ๑๕๐ BHP ขึ้นไป

๑๑. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

กลมุ งานชา ง
ตําแหนงผูชวยชางทั่วไป

ระดบั อตั ราคาจา ง หนา ท่โี ดยยอ ตามหนงั สือ คณุ สมบัติเฉพาะตําแหนง ตามหนงั สือ
สาํ นักงาน ก.พ. ดวนท่ีสุด ท่ี นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ กระทรวงการคลงั ดว นทสี่ ดุ ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘
ขัน้ ตาํ่ ขั้นสูง ลงวนั ที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓

๑. ปฏิบัติงานชั้นตนในฐานะผูชวยชางในงานอยางใด ๑. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสม

อยางหนึ่งหรือหลายอยาง ดังนี้ งานชางยนต และมีความชํานาญงานในหนาที่ หรือ

ชางเครื่องกล ชางเทคนิค ชางไฟฟา ชางวิทยุ ๒. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

๑ ๕,๐๘๐ ๑๕,๒๖๐ ชางปรับ ซอมเครื่องมือทดลอง ชางเหล็ก ชางกลึง ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่
ชางหลอ ชางกลโรงงาน ชางประปา ชางบํารุงรักษา

ในการปฏิบัติงาน เชน ซอม ติดตั้ง ปรับ แกไข

๑๖๙ ประกอบเครื่องจักร เครื่องกลตางๆ

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

๑. ปฏิบัติงานในฐานะผูชวยชางที่ตองใชประสบการณ ๑. แตงตั้งจากผูดํารงตําแหนงเดิม หรือตําแหนง

และความชํานาญในงานอยางใดอยางหนึ่งหรือหลาย ผูชวยชางทั่วไป ระดับ ๑ ซึ่งปฏิบัติงานมาแลวเปน

อยางในงาน ดังตอไปนี้ งานชางยนต ชางเครื่องกล เวลาไมนอยกวา ๓ ป หรือ

๒ ๕,๘๔๐ ๑๘,๑๙๐ ชางเทคนิค ชางไฟฟา ชางวิทยุ ชางปรับ ซอม ๒. แตงตั้งจากผูมีความรู ความสามารถเหมาะสม
เครื่องมือทดลอง ชางเหล็ก ชางกลึง ชางหลอ และมีความชํานาญงานในหนาที่ และเคยปฏิบัติงาน

ชางกลโรงงาน ชางประปา ชางบํารุงรักษา ในการ ดานนี้มาแลวเปนเวลาไมนอยกวา ๕ ป หรือ

ปฏิบัติงาน เชน ซอม ติดตั้ง ปรับ แกไข ประกอบ ๓. เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับ

เครื่องจักร เครื่องกลตางๆ ชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงานในหนาที่

๒. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

เอกสารแนบ ๒

แบบประเมินความรูความสามารถ ความชํานาญงานในหนา ที่
และคณุ ลักษณะเฉพาะบุคคลของลกู จางประจาํ

เพอื่ ขอปรบั ระดบั ชัน้ งานในตําแหนง ...................................จากระดับ................เปน ระดับ..............
(กรณขี อปรบั ระดบั ชน้ั งาน จากระดบั ๑ เปน ระดบั ๒ หรอื จากระดบั ๒ เปน ระดบั ๓
หรอื จากระดบั ๓ เปน ระดบั ๔)
__________________________

ตอนที่ ๑ ขอ มูลเบอื้ งตนของผูร ับการประเมิน (สาํ หรบั ผูร ับการประเมินกรอก)

๑. ชื่อ – นามสกุล ของผูรับการประเมิน............................................................................................
๒. วุฒิการศึกษา.........................................................สาขา...............................................................
๓. เริ่มรับราชการในตําแหนง..................................................สังกัด...................................................

เมื่อวันที่............เดือน...................พ.ศ. ...........ปจจุบันดํารงตําแหนง.........................ระดับ.........
สังกัด...............................................รวมระยะเวลาการปฏิบัติงาน..................ป...................เดือน
๔. ปจจุบันไดรับคาจางในอัตรา..................................................บาท
๕. ผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน ในระดับ (ถามี)...............................................................
๖. ประวัติการถูกดําเนินการทางวินัย..................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................

ขอรับรองวาขอมลู ขางตนถูกตองเปนจริงทุกประการ

(ลงชื่อ) ........................................................ ผูขอรับการประเมิน
( ........................................................ )

วันที่.........................................................

๑๗๐

ตอนท่ี ๒ การตรวจสอบคุณสมบตั ขิ องบุคคล

๑. คุณวฒุ ิการศึกษา
[ ] ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง
[ ] ไมตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง
[ ] กระทรวงการคลังไมไดกําหนดไวเปนคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง

๒. ระยะเวลาการดาํ รงตาํ แหนง
[ ] มีระยะเวลาการดํารงตําแหนงตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง ดังนี้
ดํารงตําแหนง..................................ระดับ......................เปนเวลาไมนอยกวา....................ป
[ ] มีระยะเวลาการดํารงตําแหนงไมตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง กลาวคือ
ดํารงตําแหนง..................................ระดับ......................เปนเวลา................ป..............เดือน

๓. การทดสอบมาตรฐานฝม อื แรงงาน (ถา มี)
[ ] เปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน ในระดับชั้นที่มีความสัมพันธกับลักษณะงาน
ในหนาที่ คือ ผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน ระดับ..........................

๔. อตั ราคา จา ง
[ ] ไดรับอัตราคาจางไมตํ่ากวาอัตราคาจางขั้นตํ่า ของตําแหนงที่ขอปรับระดับชั้นงาน
และไมสูงกวาอัตราคาจางขั้นสูงของตําแหนงดังกลาว
[ ] ไดรับอัตราคาจางชั้นสงู ของตําแหนงของตําแหนงพนักงานพิมพ ส ๓ แลว
(เฉพาะการปรับระดับชั้นงานลกู จางประจํา ตําแหนงพนักงานพิมพ จากระดับ ๓
เปนระดับ ๔)

สรปุ ผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบคุ คลตามคุณสมบตั ิเฉพาะตาํ แหนงทก่ี ระทรวงการคลัง
กําหนด

[ ] ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง
[ ] ไมตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนง

(ลงชื่อ) ........................................................ ผูตรวจสอบ
( ........................................................ )

ตําแหนง.........................................................
(หนวยงานการเจาหนาที่ / ผูรับผิดชอบงานการเจาหนาที่ของสํานักงานที่ดิน)

วันที่ ........................................................

๑๗๑

ตอนท่ี ๓ การประเมนิ ความรคู วามสามารถ ความชาํ นาญงานในหนา ท่ี และคณุ ลกั ษณะเฉพาะบคุ คล
คําชี้แจง : โปรดทําเครื่องหมาย ✓ลงในชองระดับการประเมินวา “เหมาะสม” หรือ “ตองแกไข”

รายการประเมิน ระดับการประเมิน
เหมาะสม ตองแกไข

ก. การประเมนิ ความรูความสามารถ ความชํานาญงานในหนา ที่

๑. ความรูความสามารถในการปฏิบัติงาน พิจารณาจาก .................... ...................

๑.๑ ความรอบรู ความชํานาญ ความสามารถในงานที่ปฏิบัติงาน

และงานอื่นที่เกี่ยวของ

๑.๒ ความเขาใจในนโยบาย และเปาหมายของหนวยงาน

๑.๓ ความรู ความสามารถที่เพิ่มขึ้น ในการปฏิบัติงานในปจจุบัน

และการพัฒนาความรูความเขาใจที่จะนําไปใชในการปฏิบัติงานใหดีขึ้น

๒. คุณภาพของงาน พิจารณาจาก .................... ...................

ความสามารถในการปฏิบัติงานตามที่ไดรับมอบหมาย โดยคํานึง

ถึงความสําเร็จในเวลาที่กําหนด ความถูกตองแมนยํา ความสมบรู ณ

ครบถวนและความเปนระเบียบเรียบรอยของงาน ฯลฯ

ข. การประเมนิ คุณลักษณะเฉพาะบคุ คล

๑. ความประพฤติ

เปนการประเมินอุปนิสัยและความประพฤติสวนตัว ตลอดจน .................... ...................

การปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบแบบแผน และขอบังคับของ

สวนราชการ การรักษาวินัยขาราชการ โดยพิจารณาจากประวัติสวนตัว

ประวัติการทํางานและพฤติกรรมที่ปรากฏทางอื่น

๒. ความรับผิดชอบตอหนาที่

เปนการพิจารณาความตั้งใจในการทํางาน ความมุงมั่นที่จะทํางาน

ที่ไดรับมอบหมายใหสําเร็จเปนผลดี และกลาที่จะรับผิดชอบตอ .................... ...................

ผลเสียหายที่อาจเกิดขึ้น และความตั้งใจที่จะพัฒนาหรือปรับปรุงตนเอง

ใหดีขึ้น

๓. ความอุตสาหะ

เปนการพิจารณาความมีมานะ อดทน และเอาใจใสในหนาที่

การงาน ความกระตือรือรนในการปฏิบัติงาน ความขยันหมั่นเพียร .................... ...................

และการอุทิศเวลาใหกับทางราชการ

๑๗๒

รายการประเมิน ระดับการประเมิน
เหมาะสม ตองแกไข

๔. ความสามารถในการปฏิบัติงานรวมกับผูอื่นอยางมีประสิทธิภาพ ..................... .....................
เปนการพิจารณาความสามารถในการทํางานรวมกับผูรวมงาน

การยอมรับฟงความคิดเห็นผูอื่น และยอมรับในความสามารถของ
ผูรวมงานทุกระดับ

๕. ความละเอียดถี่ถวนและรอบคอบ
เปนการพิจารณาความสามารถในการปฏิบัติงานดวยความละเอียด .................... .....................

รอบคอบ และไมประมาทเลินเลอจนเปนเหตุใหเกิดความเสียหายตอ
ทางราชการ

๖. ความสามารถในการรักษาความลับของทางราชการ ..................... .....................
เปนการพิจารณาความระมัดระวังในการเก็บรักษาความลับของ

ทางราชการ ไมใหรั่วไหล อันจะทําใหเกิดผลเสียหายตอบุคคลหรือ
หนวยงาน

๑๗๓

ตอนท่ี ๔ สรปุ ความเห็นในการประเมนิ

๔.๑ ความเห็นของผูบ ังคบั บญั ชาทีค่ วบคมุ ดแู ลการปฏบิ ัตงิ าน
[ ] ผานการประเมิน สมควรปรับระดับชั้นงานได เนื่องจากไมมีรายการที่ตองแกไข
[ ] ไมผานการประเมิน ยังไมสมควรปรับระดับชั้นงาน เนื่องจากมีรายการที่ตองแกไข ดังนี้

......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................

(ลงชื่อ) ........................................................ ผูประเมิน
( ........................................................ )

ตําแหนง.........................................................
วันที่ ........................................................

๔.๒ ความเห็นของผูบ ังคบั บัญชาเหนอื ขึ้นไป ๑ ระดับ
[ ] เห็นดวย กับการประเมินขางตน สมควรไดรับการปรับระดับชั้นงาน เพราะ..............................

......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
[ ] ไมเห็นดวยกับการประเมินขางตน ยังไมสมควรไดรับการปรับระดับชั้นงาน เพราะ...................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................

(ลงชื่อ) ........................................................ ผูประเมิน
( ........................................................ )

ตําแหนง.........................................................
(ผูอํานวยการสํานัก / กอง / จพด.จังหวัด / จพด.จังหวัด สาขา)

วันที่ ........................................................

๑๗๔

เอกสารแนบ ๓

แนวทางปฏบิ ตั ิในการทดสอบความรูความสามรถในการพมิ พ
ตําแหนงพนกั งานพมิ พ

๑. หลักการท่วั ไป
(๑) การทดสอบอัตราความเร็วในการพิมพ ใหพิมพตามแบบที่กําหนดเปนขอสอบ
(๒) ใหผูทดสอบทดลองพิมพไมเกิน ๕ นาที เพื่อซอมมือ ตรวจสอบความเรียบรอยของ
เครื่องพิมพดีดหรือเครื่องคอมพิวเตอร
(๓) ขณะดําเนินการทดสอบ หากเครื่องพิมพดีดหรือเครื่องคอมพิวเตอรที่ใชในการทดสอบมี
ขอขัดของซึ่งไมใชความผิดของผูสอบ ใหคณะกรรมการทดสอบความรูความสามารถฯ
ดําเนินการทดสอบใหม

๒. หลกั ในการตรวจกระดาษพิมพส อบของผูเขารับการทดสอบ
(๑) ตัวอักษร วรรคตอน เครื่องหมายตางๆ ที่พิมพเพี้ยนจากขอสอบใหนับเปนผิดทุกดีดไป
ถาขอสอบพิมพผิดจะพิมพไปตามขอสอบ หรือจะแกเสียใหมใหถกู ตองก็ได แตในกรณี
ที่แกนั้น หากปรากฏวาแกผิดก็ตองนับเปนผิด
(๒) อักษรทุกตัว ตองปรากฏใหเห็นชัดเต็มตัว และตองไมมีสวนหนึ่งสวนใดของอักษรอื่น
ปรากฏรวมอยูดวย มิฉะนั้น ใหนับเปนผิดทุกดีด
(๓) อักษรที่พิมพติดลางๆ ถาพอมองเห็นและอานออกไดไมถือเปนผิด แตถาเลือนมากไป
จนดไู มออกใหนับเปนผิดทุกดีด
(๔) ตัวอักษรใดที่พิมพชองไฟผิดเพี้ยนไปจากปกติ เชน พิมพชิดหรือหางเกินไป ใหถือเปน
ผิดพลาดทุกดีด
(๕) กรณีปดแครไมขึ้น เปนเหตุใหพิมพทับขอความเดิม ถายอนกลับมาพิมพขอความ
ที่พิมพทับกันใหมใหนับเปนผิด ดังนี้
๑) ภาษาไทย นับเพียง ๔ ดีด
๒) ภาษาตางประเทศ นับเพียง ๕ ดีด
๓) หากไมยอนกลับมาพิมพขอความตอนนั้นใหม ใหนับเปนผิดทุกดีดที่พิมพทับกัน
(๖) พิมพสงู หรือตํ่าเกินไปจนสุดหนากระดาษ เปนเหตุใหตัวอักษรถกู ตัดออกไปบางสวน
แตยอนกลับมาพิมพขอความตอนนั้นใหม ใหนับเปนผิด ดังนี้
๑) ภาษาไทย นับเพียง ๔ ดีด
๒) ภาษาตางประเทศ นับเพียง ๕ ดีด
๓) หากไมยอนกลับมาพิมพขอความตอนนั้นใหม ใหนับเปนผิดทุกๆ ดีด สําหรับตัวอักษร
ที่ถูกตัดออกไปบางสวน

๑๗๕

(๗) การพิมพตก เกิน ขีดฆา หรือแกตัวอักษร ใหนับเปนผิดทุกดีด
(๘) การแกตัวอักษรดวยวิธีพิมพทับ หรือซอนกัน ใหนับเปนผิด
๓. หลักการนบั คาํ และดดี
(๑) การนับคําภาษาไทย ใหนับการดีด ๔ ครั้ง เปน ๑ คํา ภาษาตางประเทศ ใหนับการดีด

๕ ครั้ง เปน ๑ คํา
(๒) ใหหักคําที่พิมพไดออก ๑๐ คํา สําหรับชดใชแทนคําผิดทุก ๑ คํา
(๓) การนับจํานวนดีด และวิธีคิดคําเปนนาทีละ มีหลักการ ดังนี้

๑) ภาษาไทย
ใหนับจากแบบที่กําหนดเปนขอสอบ โดยนับตัวอักษร วรรณยุกต เครื่องหมาย ตลอด

จนวรรคตอนใหนับทั้งหมด นับไดเทาไรเปนจํานวนดีดทั้งหมด และหารดวย ๔ ผลที่ไดเปนจํานวน
คําที่พิมพได (คิด ๔ ดีด ตอ ๑ คํา) เมื่อไดจํานวนคําแลว ใหหาจํานวนคําผิด ไดเทาไรใหเอา ๑๐
คูณ แลวนําไปลบออกจากจํานวนคําที่พิมพได ไดผลลัพธเทาไร ใหเอาเวลาที่พิมพทั้งหมดไปหาร
จะไดความเร็วเปนจํานวนคําตอนาที

๒) ภาษาตางประเทศ
ใหนับอยางเดียวกับภาษาไทย แตการคิดจํานวนคําใหเอา ๕ หาร (คิด ๕ ดีด ตอ ๑ คํา

นอกนั้นใชวิธีการแบบเดียวกับภาษาไทย

ตวั อยา งวิธคี ิดคาํ เปนนาทีละสาํ หรับ “ภาษาไทย”
จํานวนดีดที่พิมพไดทั้งหมด ๒,๔๐๐ ดีด
คิดเปนจํานวนคําได ๒,๔๐๐ ๔ = ๖๐๐ คํา
ผิด ๑๐ คํา คณู กับ ๑๐ = ๑๐๐ เอาไปลบออกจากจํานวนที่พิมพได
คงพิมพได = ๖๐๐ – ๑๐๐ = ๕๐๐ คํา
ใหเวลาพิมพ ๑๐ นาที เอา ๑๐ ไปหาร
คงพิมพไดนาทีละ = ๕๐๐ หาร ๑๐ = ๕๐ คํา

ตัวอยางวธิ คี ิดคําเปนนาทลี ะสาํ หรับ “ภาษาตา งประเทศ”
จํานวนดีดที่พิมพไดทั้งหมด ๒,๗๐๐ ดีด
คิดเปนจํานวนคําได ๒,๗๐๐ ๕ = ๕๔๐ คํา
ผิด ๔ คํา คณู กับ ๑๐ = ๔๐ เอาไปลบออกจากจํานวนที่พิมพได
คงพิมพได = ๕๔๐ – ๔๐ = ๕๐๐ คํา
ใหเวลาพิมพ ๑๐ นาที เอา ๑๐ ไปหาร
คงพิมพไดนาทีละ = ๕๐๐ ๑๐ = ๕๐ คํา

_______________________

๑๗๖

สงิ่ ทีส่ งมาดวย ๒

- ตัวอยาง -

คําสั่งจังหวัด.............................
ที่.................../.....................
เรื่อง การปรับระดับชั้นงานลกู จางประจํา ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สงู ขึ้น
_____________________

อาศัยอํานาจตามขอ ๑๓ และขอ ๑๗ แหงระเบียบกระทรวงการคลังวาดวย
ลกู จางประจําของสวนราชการ พ.ศ. ๒๕๓๗ ประกอบกับหนังสือกระทรวงการคลัง ดวนที่สุด
ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓ ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๘๓ ลงวันที่ ๑๗ สิงหาคม
๒๕๕๓ หนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓ ดวนที่สุด
ที่ นร ๑๐๐๘.๔ / ๖๐ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓ ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๒๑ ลงวันที่ ๑๖ มิถุนายน
๒๕๕๓ และหนังสือกรมที่ดิน ดวนที่สุด ที่ มท ๐๕๐๒.๖ / ว ๒๒๔๓๐ ลงวันที่ ๑๐ สิงหาคม
๒๕๕๔ จึงใหปรับระดับชั้นงานลูกจางประจําผูผานการประเมินความรูความสามารถ ความ
ชํานาญงานในหนาที่ และคุณลักษณะเฉพาะบุคคล ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น ตามบัญชี
รายละเอียดแนบทายคําสั่งนี้

สั่ง ณ วันที่..........เดือน.......................พ.ศ. .............

(..................................................)
ผูวาราชการจังหวัด.....................

๑๗๗

- ตัวอยาง -

บัญชีรายละเอียดการปรับระดับชั้นงานลูกจางประจํา ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น
แนบทายคําสั่งจังหวัด.......................................ที่............../............ลงวันที่..............เดือน.........................พ.ศ. .................

ลําดับที่ ชื่อ – สกุล ตําแหนงปจจุบัน อัตรา ตําแหนงที่ไดรับการปรับระดับชั้นงาน อัตรา ตั้งแตวันที่ หมายเหตุ
๑ นายลูกจาง ประจํา
๑๗๘ ตําแหนง / ระดับ / สังกัด เลขที่ คาจาง ตําแหนง / ระดับ / สังกัด เลขที่ คาจาง

ผูชวยชางเขียนแผนที่ ช ๑ ๑๑ ๑๔,๙๗๐ ผูชวยชางเขียนแผนที่ ช ๒ ๑๑ ๑๔,๙๗๐ ๑ กันยายน ๒๕๕๔ ใหไดรับอัตราคาจาง
สํานักงานที่ดิน.................. สํานักงานที่ดิน.................. ในตําแหนงที่ไดรับ
การปรับระดับชั้นงาน

สิ่งทส่ี ง มาดว ย ๓

- ตัวอยาง -

คําสั่งจังหวัด...........................
ที่................./.................

เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการทดสอบความรูความสามารถในการพิมพเพื่อปรับระดับชั้นงาน
ของลกู จางประจํา ตําแหนงพนักงานพิมพ สังกัดราชการบริหารสวนภมู ิภาค
___________________

ดวยสํานักงาน ก.พ. ไดมีหนังสือ ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๒๑ ลงวันที่ ๑๖ มิถุนายน ๒๕๕๓
กําหนดหลักเกณฑการดําเนินการบริหารอัตรากําลังลูกจางประจํา ในสวนที่เกี่ยวกับการปรับ
ระดับชั้นงาน โดยใหสวนราชการสามารถปรับระดับชั้นงานของตําแหนงลูกจางประจําจากระดับ
๑ เปนระดับ ๒ หรือจากระดับ ๒ เปนระดับ ๓ หรือจากระดับ ๓ เปนระดับ ๔ ได เมื่อผูดํารง
ตําแหนงมีคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่กระทรวงการคลังกําหนดไวสําหรับตําแหนงที่สูงกวา
ตามนัยหนังสือกระทรวงการคลัง ดวนที่สุด ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓
ทั้งนี้ ไมเกินระดับสูงสุดในแตละสายงาน ที่สํานักงาน ก.พ. ไดกําหนดไว

ฉะนั้น อาศัยอํานาจตามนัยหนังสือสํานักงาน ก.พ. ขางตน หนังสือกระทรวง
การคลัง ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๘๓ ลงวันที่ ๑๗ สิงหาคม ๒๕๕๓ และหนังสือกรมที่ดิน ดวนที่สุด
ที่ มท ๐๕๐๒.๖ / ว ๒๒๔๓๐ ลงวันที่ ๑๐ สิงหาคม ๒๕๕๔ จึงแตงตั้งคณะกรรมการทดสอบ
ความรูความสามารถในการพิมพเพื่อปรับระดับชั้นงานของลูกจางประจําตําแหนงพนักงานพิมพ
สังกัดราชการบริหารสวนภมู ิภาค ประกอบดวย

(๑) ............................................................... เปนประธานกรรมการ
(๒) ................................................................ เปนกรรมการ
(๓) ................................................................ เปนกรรมการและเลขานุการ

ทั้งนี้ ใหคณะกรรมการมีหนาที่ทดสอบความรูความสามารถในการพิมพเพื่อ
ปรับระดับชั้นงานของลกู จางประจํา ตําแหนงพนักงานพิมพ ใหเปนไปตามหลักเกณฑที่กรมที่ดิน
กําหนด

สั่ง ณ วันที่..........เดือน...................พ.ศ. .................

(.........................................................)
ผูวาราชการจังหวัด..........................

๑๗๙

แบบ ลปจ. ๑

แบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description) ของตาํ แหนง ลูกจา งประจํา
ชือ่ สว นราชการ....................................................

๑. ขอมลู เกีย่ วกบั ตาํ แหนง* ชื่อตําแหนง :
รหัสตําแหนง : ระดับตําแหนง :
กลุมงาน :
จํานวนผูใตบังคับบัญชา (ถามี) :

๒. รายละเอียดคําบรรยายลักษณะงาน** (หนา ทีค่ วามรับผิดชอบของงานท่ปี ฏิบัต)ิ
ตําแหนงเลขที่........................................... สังกัด..............................................................

๑. .....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

๒. .....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

๓. .....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

ชื่อผูดํารงตําแหนง : .........................................
วันที่จัดทําแบบบรรยายลักษณะงาน : ......../........./........

วันที่ดํารงตําแหนง : ............/............../.............

หมายเหตุ
* ตามหนังสือสํานักงาน ก.พ. ดวนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘ / ว ๑๔ ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓
**ตองสอดคลองกับหนาที่โดยยอของตําแหนงตามหนังสือสํานักงาน ก.พ. ดวนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘ /

ว ๑๔ ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๓

๑๘๐

(สําเนา)

ที่ มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๒๕๕๖๕

ถงึ จังหวัดทุกจังหวัด

กรมที่ดินขอสงสําเนาหนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๖ / ว ๒๓ ลงวันที่ ๓๑
สิงหาคม ๒๕๕๔ เรื่อง การใชแบบ ก.พ.๗ ที่ปรับปรุงใหม มาเพื่อโปรดทราบ และแจง ให
เจาหนาท่ีที่เก่ียวของทราบและถือปฏิบัติพรอมท้ังศึกษาการบันทึกรายการตางๆ ใน
ก.พ.๗ อยางเครงครัด ดังน้ี

๑. ประวัติการศึกษา
๒. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
๓. ประวัติการฝกอบรม
๔. การไดรับโทษทางวินัยและการนิรโทษกรรม
๕. ตําแหนงและอัตราเงินเดือน (๑๖ รายการ)

ฯลฯ

เมือ่ บนั ทกึ รายการตา งๆ เสร็จแลว ใหเจาหนาท่ีลงลายมอื ช่อื กาํ กบั พรอมประทับตราชอื่ ไวดว ย

อนึ่ง จังหวัดสามารถดาวนโหลดตัวอยางแบบ ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม พรอม
คูมือการจัดทํา ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม ไดจากเว็บไซตของกรมที่ดินหัวขอ “อินทราเน็ต” J
“ขาวกองการเจาหนาที่” J “ขาวทะเบียนประวัติ” หรือเว็บไซตของสํานักงาน ก.พ. หัวขอ

“หนังสือเวียน ก.พ.” และขอไดเกบ็ คูมอื การจดั ทาํ ก.พ. ๗ ไวใ ชใ นราชการตอ ไปดว ย

กรมที่ดิน
๑๒ กันยายน ๒๕๕๔

กองการเจาหนาที่
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๖
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๕

๑๘๑

ที่ นร ๑๐๐๖ / ว ๒๓ (สําเนา)

สํานักงาน ก.พ.
ถนนพิษณุโลก กทม. ๑๐๓๐๐

๓๑ สิงหาคม ๒๕๕๔

เรอื่ ง การใชแบบ ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม
เรยี น (กระทรวง กรม จังหวัด)

อา งถงึ ๑. หนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ สร ๑๐๐๗ / ว ๒๘ ลงวันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๑๘
๒. หนังสือสํานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ นร ๐๕๐๕ / ๘๔๑๗ ลงวันที่ ๘ เมษายน
๒๕๕๔

ส่ิงทสี่ งมาดว ย ๑. ตัวอยางแบบ ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม
๒. คูมือการจัดทํา ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม

ตามหนังสือที่อางถึง ๑ แจงวา คณะรัฐมนตรีมีมติใหยกเลิกการจัดทําสมุด
ทะเบยี นประวตั ขิ า ราชการสาํ หรบั ขา ราชการทเ่ี ขา รบั ราชการใหม และใหส ว นราชการจดั ทาํ ก.พ. ๗
ตามแบบวิธีการที่คณะกรรมการพิจารณาปรับปรุงสมุดทะเบียนประวัติขาราชการกําหนดขึ้นใหม
โดยสํานักงาน ก.พ. ไดสงตัวอยาง ก.พ. ๗ แบบใหม และแฟมประวัติขาราชการ ตลอดจนคูมือการ
ใชแฟมประวัติขาราชการ มาเพื่อเปนแนวทางปฏิบัติ และตามหนังสือที่อางถึง ๒ คณะรัฐมนตรี
ไดมีมติเมื่อวันที่ ๔ เมษายน ๒๕๕๔ อนุมัติใหใชแบบ ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม สําหรับขาราชการ
พลเรือนที่บรรจุเขารับราชการใหมไดเปนกรณีเฉพาะความแจงแลว นั้น

สํานักงาน ก.พ. จึงขอสงตัวอยางแบบ ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหม และคูมือการจัดทํา
ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหมมาใหสวนราชการนี้อยางละ ๑ ชุด พรอมกับหนังสือนี้ และขอเรียนชี้แจง
แนวทางปฏิบัติเพิ่มเติม ดังนี้

๑. ก.พ. ๗ ที่ปรับปรุงใหมนี้ใหใชแทน ก.พ. ๗ แบบใหม เฉพาะขาราชการพลเรือน
สามัญผูซึ่งไดรับการบรรจุเขารับราชการเปนขาราชการพลเรือนสามัญ ตั้งแตวันที่ ๑ ตุลาคม
๒๕๕๔ เปนตนไป สวนผูที่เปนขาราชการพลเรือนสามัญอยูแลว ยังคงใช ก.พ. ๗ ฉบับเดิม

๒. การจัดทําแฟมทะเบียนประวัติขาราชการใหแกขาราชการพลเรือนสามัญผูซึ่ง
ไดรับการบรรจุเขารับราชการใหม คนละ ๑ แฟม ใหถือปฏิบัติตามหนังสือที่อางถึง ๑

๑๘๒

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติตอไป ทั้งนี้ ไดแจงใหกรมและจังหวัด
ทราบดวยแลว

ขอแสดงความนับถือ
(ลงชื่อ) นนทิกร กาญจนะจติ รา

(นายนนทิกร กาญจนะจิตรา)
เลขาธิการ ก.พ.

สํานักตรวจสอบและประเมินผลกําลังคน
โทร. ๐ ๒๒๘๑ ๐๙๗๗
โทรสาร ๐ ๒๒๘๒ ๗๓๑๖

๑๘๓

(สาํ เนา)

ดวนทส่ี ดุ กรมที่ดิน
ที่ มท ๐๕๐๒.๖ / ว ๒๗๔๙๕ ศูนยราชการเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษาฯ
อาคารรัฐประศาสนภักดี ถนนแจงวัฒนะ
แขวงทงุ สองหอ ง เขตหลกั ส่ี กรงุ เทพฯ ๑๐๒๑๐

๒๘ กันยายน ๒๕๕๔

เรื่อง แผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ ของบุคลากรกรมที่ดิน

เรยี น ผูวาราชการจังหวัด ทุกจังหวัด

อา งถงึ หนังสือกรมที่ดิน ดวนที่สุด ที่ มท ๐๕๐๒.๖ / ว ๑๘๖๙๐ ลงวันที่ ๑๘ มิถุนายน ๒๕๕๓

สิง่ ท่สี ง มาดวย ประกาศกรมที่ดิน เรื่อง แผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ
ของบุคลากรกรมที่ดิน ในตําแหนงประเภททั่วไป และตําแหนงประเภทวิชาการ

ตามหนังสือที่อางถึง กรมที่ดินไดจัดสงประกาศแผนการสรางความกาวหนาใน
ตําแหนงตางๆ ของกรมที่ดิน สําหรับปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๓ จํานวน ๔ ตําแหนง มาเพื่อ
โปรดทราบและแจงใหขาราชการในสังกัดกรมที่ดินทราบโดยทั่วกันแลว นั้น

บัดนี้ กรมที่ดินไดพิจารณาทบทวนแผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ
จํานวน ๔ ตําแหนงดังกลาวขางตน พรอมทั้งไดจัดทําแผนการสรางความกาวหนาในตําแหนง
ตางๆ ของกรมที่ดิน สําหรับปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ อีกจํานวน ๒๗ ตําแหนง แยกเปน
ตําแหนงประเภททั่วไป จํานวน ๑๑ ตําแหนง และตําแหนงประเภทวิชาการ จํานวน ๑๖ ตําแหนง
รายละเอียดปรากฏตามสิ่งที่สงมาดวย

จึงเรียนมาเพื่อปรดทราบ และแจงใหขาราชการในสังกัดกรมที่ดินทราบโดยทั่วกัน
ดวยจักขอบคุณยิ่ง

ขอแสดงความนับถือ

กองการเจาหนาที่ (ลงชื่อ) อนุวัฒน เมธีวิบูลวุฒิ
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๔๖ (นายอนุวัฒน เมธีวิบลู วุฒิ)
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๔ อธิบดีกรมที่ดิน

๑๘๔

(สาํ เนา)

ประกาศกรมที่ดนิ
เรือ่ ง แผนการสรา งความกาวหนา ในตําแหนงตา งๆ ของบคุ ลากรกรมท่ีดนิ

ในตําแหนงประเภทท่วั ไป และตําแหนงประเภทวชิ าการ
_________________

ตามที่กรมที่ดินไดมีประกาศ ลงวันที่ ๑๘ มิถุนายน ๒๕๕๓ ประกาศแผนการสราง
ความกาวหนาในตําแหนงตางๆ ของกรมที่ดิน สําหรับปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๓ จํานวน ๔
ตําแหนง ประกอบดวย ตําแหนงเจาพนักงานที่ดิน เจาพนักงานธุรการ เจาพนักงานการเงินและ
บัญชี และตําแหนงนายชางรังวัด ไปแลว นั้น

เนื่องจาก ในการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ สํานักงาน ก.พ.ร. ได
วางแนวทางการดําเนินการไวเปนขั้นตอน โดยใหกรมดานบริการดําเนินการพัฒนาองคการให
ผานเกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ตั้งแตปงบประมาณ ๒๕๕๒ – ๒๕๕๔ และใน
ปงบประมาณ ๒๕๕๕ จะไดดําเนินการรับรองการผานเกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
ระดับพื้นฐาน กอนที่จะกาวตอไปในการยกระดับการบริหารจัดการองคการตามเกณฑคุณภาพ
การบริหารจัดการภาครัฐระดับกาวหนา

ดังนั้น เพื่อใหการดําเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในหมวด ๕
กิจกรรมที่ ๕ : การสรางความกาวหนาในสายงานของบุคลากรกรมที่ดิน เปนไปอยางมี
ประสิทธิภาพ กรมที่ดินจึงไดทบทวนแผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ ของกรมที่ดิน
ที่ไดประกาศใชเปนแผนการสรางความกาวหนาฯ แลวในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๓ และจัดทํา
แผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ ของกรมที่ดิน สําหรับในปงบประมาณ ๒๕๕๔
ในตําแหนงประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ อีกจํานวน ๒๗ ตําแหนง รายละเอียดขั้นตอนการ
ดําเนินการและแผนภูมิแสดงเสนทางความกาวหนาใหดํารงตําแหนงในตําแหนงดังกลาว ปรากฏ
ตามเอกสารแนบทายประกาศนี้

จึงประกาศใหทราบโดยทั่วกัน

ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๔

(ลงชื่อ) อนวุ ฒั น เมธีวบิ ลู วฒุ ิ
(นายอนุวัฒน เมธีวิบลู วุฒิ)
อธิบดีกรมที่ดิน

๑๘๕

แผนการสรางความกาวหนา
ตาํ แหนงตา งๆ ในตาํ แหนงประเภทท่ัวไป และตาํ แหนง ประเภทวชิ าการ

__________________

๑. ทม่ี า
๑.๑ สํานักงาน ก.พ.ร. ไดวางแนวทางการดําเนินการ (Roadmap) ในการพัฒนา

คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ไวเปนขั้นตอน โดยใหกรมดานบริการดําเนินการพัฒนา
องคการใหผานเกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (จํานวน ๗ หมวด) ตั้งแตปงบประมาณ
๒๕๕๒ – ๒๕๕๔ และในปงบประมาณ ๒๕๕๕ จะไดดําเนินการรับรองการผานเกณฑคุณภาพ
การบรหิ ารจดั การภาครฐั ระดบั พน้ื ฐานกอ นทจ่ี ะกา วตอ ไปในการยกระดบั การบรหิ ารจดั การองคก าร
ตามเกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับกาวหนา

๑.๒ ในปงบประมาณ ๒๕๕๓ กรมที่ดินไดดําเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหาร
จัดการภาครัฐหมวด ๕ การมุงเนนทรัพยากรบุคคล (กิจกรรมที่ ๕ : การสรางความกาวหนาใน
สายงานของบุคลากรกรมที่ดิน) โดยไดจัดทําแผนการสรางความกาวหนาในการปฏิบัติงานแก
ขาราชการที่ดํารงตําแหนงประเภททั่วไปในสายงานทะเบียนและสายงานชาง จํานวน ๔ ตําแหนง
ประกอบดวย ตําแหนงเจาพนักงานที่ดิน เจาพนักงานธุรการ เจาพนักงานการเงินและบัญชี และ
ตําแหนงนายชางรังวัด

๒. การดําเนินการ
เพื่อใหการดําเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในหมวด ๕

กิจกรรมที่ ๕ : การสรางความกาวหนาในสายงานของบุคลากรกรมที่ดินเปนไปอยางมี
ประสิทธิภาพ พรอมที่จะใหสํานักงาน ก.พ.ร. พิจารณารับรองการผานเกณฑคุณภาพการบริหาร
จัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน ในปงบประมาณ ๒๕๕๕ กรมที่ดินจึงไดมีคําสั่ง ที่ ๑๔๑๕ / ๒๕๕๔
ลงวันที่ ๘ มิถุนายน ๒๕๕๔ แตงตั้งคณะทํางานจัดทําแผนสรางความกาวหนาในสายงานของ
บุคลากรกรมที่ดิน เพื่อศึกษาระเบียบ พิจารณาทบทวนรูปแบบเสนทางกาวหนาในสายงานของ
บุคลากรกรมที่ดิน วิเคราะหขอดี ขอเสีย และขอจํากัดตางๆ เพื่อกําหนดกลุมตําแหนงพรอมทั้งจัด
ทําแผนการสรางความกาวหนาในสายงานของบุคลากรกรมที่ดิน ซึ่งกรมที่ดินไดพิจารณาใหความ
เห็นชอบจัดทําแผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ ของกรมที่ดิน สําหรับปงบประมาณ
พ.ศ. ๒๕๕๔ ในตําแหนงประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ จํานวน ๒๗ ตําแหนง รวมทั้ง
ทบทวนแผนการสรางความกาวหนาในตําแหนงตางๆ จํานวน ๔ ตําแหนง ซึ่งไดจัดทําไปแลวใน
ปงบประมาณ ๒๕๕๓ ตามรายละเอียด ดังนี้

๑๘๖

๒.๑ ตําแหนงประเภททั่วไป จํานวน ๑๕ ตําแหนง ไดแก

(๑) เจาพนักงานที่ดิน (๙) นายชางรังวัด

(๒) เจาพนักงานธุรการ (๑๐) นายชางพิมพ

(๓) เจาพนักงานการเงินและบัญชี (๑๑) นายชางภาพ

(๔) เจาพนักงานพัสดุ (๑๒) นายชางศิลป

(๕) เจาพนักงานสถิติ (๑๓) นายชางโยธา

(๖) เจาพนักงานหองสมุด (๑๔) นายชางเทคนิค

(๗) เจาพนักงานเครื่องคอมพิวเตอร (๑๕) นายชางเครื่องกล

(๘) เจาพนักงานโสตทัศนศึกษา

๒.๒ ตําแหนงประเภทวิชาการ จํานวน ๑๖ ตําแหนง ไดแก

(๑) นักวิชาการที่ดิน (๙) นักวิชาการเงินและบัญชี

(๒) นิติกร (๑๐) นักวิชาการตรวจสอบภายใน

(๓) นักวิชาการพัสดุ (๑๑) นักวิชาการชางศิลป

(๔) นักทรัพยากรบุคคล (๑๒) นักวิชาการโสตทัศนศึกษา

(๕) นักวิเคราะหนโยบายและแผน (๑๓) วิศวกรรังวัด

(๖) นักจัดการทั่วไป (๑๔) วิศวกรโยธา

(๗) นักวิเทศสัมพันธ (๑๕) นักวิชาการแผนที่ภาพถาย

(๘) นักประชาสัมพันธ (๑๖) นักวิชาการคอมพิวเตอร

๑๘๗

แผนภูมแิ สดงเสน ทางความกาวหนา
ในการแตงตง้ั ขา ราชการผูดํารงตําแหนงประเภททวั่ ไป จํานวน ๑๕ ตําแหนง

ใหดาํ รงตาํ แหนงตางๆ ในตาํ แหนงประเภทเดียวกนั และตา งประเภท
__________________

๑๘๘

กระบวนการ 1

หมายถงึ การแตงตั้ง (เลื่อน) จากระดับปฏิบัติงาน ใหไปดํารงตําแหนงระดับชํานาญงาน
(ผูปฏิบัติ) โดยการประเมินผลการปฏิบัติงาน

๑๘๙

กระบวนการ 1

หมายถงึ การแตงตั้ง (เลื่อน) จากระดับปฏิบัติงาน ใหไปดํารงตําแหนงระดับชํานาญงาน
(ผูปฏิบัติ) โดยการประเมินผลการปฏิบัติงาน สรุปไดดังนี้

๑. คณุ สมบตั ขิ องผูไดร ับการแตง ตง้ั
ผูไดรับการแตงตั้งตองมีคุณสมบัติครบทุกขอดังตอไปนี้
๑.๑ ดํารงตําแหนงประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน
๑.๒ เปนผูมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงตั้ง ตามที่

กําหนดไวในมาตรฐานกําหนดตําแหนง ดังนี้
(๑) มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
(๒) เคยดํารงตําแหนงประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน หรือตําแหนงระดับ

๑ – ๔ ในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ หรือระดับ ๒ มาแลวไมนอยกวา ๖ ป กําหนดเวลา ๖ ป
ใหลดเปน ๕ ป สําหรับผูมีวุฒิ ปวท. ที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงตั้ง และ
ใหลดเปน ๔ ป สําหรับผูมีวุฒิ ปวส. ที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงตั้ง หรือ
เคยดํารงตําแหนงในระดับ ๔ มาแลวไมนอยกวา ๒ ป หรือ เคยดํารงตําแหนงในระดับ ๓ และ
ระดับ ๔ รวมกันมาแลวไมนอยกวา ๔ ป

๑.๓ มีระยะเวลาขั้นตํ่าในการดํารงตําแหนง หรือเคยดํารงตําแหนงในสายงานที่จะ
แตงตั้งตามคุณวุฒิของบุคคลที่จะแตงตั้ง ดังนี้

คุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงตั้ง ระยะเวลาไมนอยกวา
ม. ๓ ม.ศ. ๓ ม. ๖ ๑๑ ป
ประกาศนียบัตร ม.ปลาย (วช.๑) ๑๐ ป
ปวช. หรือประกาศนียบัตร ม.ปลาย (วช ๒) ๘ ป
ปวท. หรืออนุปริญญา ๒ ป ๗ ป
ปวส. หรืออนุปริญญา ๓ ป ๖ ป

ทั้งนี้ อาจนําระยะเวลาในการดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงในสายงาน
อื่นซึ่งมีลักษณะงานที่เกี่ยวของหรือเกื้อกูลมานับรวมเปนระยะเวลาขั้นตํ่าดังกลาวขางตนได ดังนี้

๑๙๐

(๑) การนับระยะเวลาการดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงในสายงานที่จัด
อยูในกลุมตําแหนงเดียวกัน ใหนับรวมเปนระยะเวลาปฏิบัติงานที่เกี่ยวของหรือเกื้อกลู กันได

(๒) การนับระยะเวลาการดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงในสายงานที่ไม
จัดอยูในกลุมตําแหนงเดียวกัน หรือเปนพนักงานหรือขาราชการตามกฎหมายอื่น คณะกรรมการ
ที่ อ.ก.พ. กรมที่ดินแตงตั้งจะเปนผูพิจารณาวา งานที่เคยปฏิบัติของผูขอรับการคัดเลือกมีลักษณะ
หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบเกย่ี วขอ งและเกอ้ื กลู กบั ตาํ แหนง ในสายงานทจ่ี ะแตง ตง้ั หรอื ไม โดยพจิ ารณา
จากขอเท็จจริง ลักษณะงานที่ปฏิบัติและประโยชนที่ทางราชการจะไดรับ

๑.๔ ผานการคัดเลือกจากคณะกรรมการดําเนินการคัดเลือกฯ ที่ อ.ก.พ.กรมที่ดิน
แตงตั้ง

๒. การดําเนนิ การ
๒.๑ ใหขาราชการที่มีคุณสมบัติเขารับการคัดเลือกฯ จัดสงแบบพิจารณาคุณสมบัติ

ของบุคคลมายังกรมที่ดินเพื่อนําเสนอคณะกรรมการดําเนินการคัดเลือกฯ พิจารณาเลื่อนขึ้นแตง
ตั้งใหดํารงตําแหนงระดับชํานาญงาน

๒.๒ ผูขอรับการคัดเลือกฯ ตองมีผลงานตรงตามตําแหนงที่ขอรับการคัดเลือกและ
ผานการประเมินผลงานหรือทดสอบการปฏิบัติงานตามเกณฑที่กรมที่ดินกําหนด

๓. กําหนดวนั เลื่อนระดบั
กรมที่ดินจะดําเนินการแตงตั้ง (เลื่อน) ผูผานการคัดเลือกใหดํารงตําแหนงระดับ

ชํานาญงานในวันที่ ๑ ของเดือนถัดไป นับแตวันที่คณะกรรมการฯ ไดมีมติเห็นชอบใหผานการ
คัดเลือก และไมกอนวันที่ผูนั้นมีคุณสมบัติครบถวน เวนเฉพาะเดือนมีนาคมและเดือนกันยายน
จะสั่งเลื่อนในวันที่ ๒ เมษายน และวันที่ ๒ ตุลาคม ตามลําดับ

๑๙๑

๔. การจดั กลุม ตาํ แหนง ประเภทท่วั ไป ตามมติ ก.พ. และ อ.ก.พ. กรมท่ดี ิน

ตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ และระดับ ๒

กลุมที่ ตําแหนงที่ ก.พ. มีมติรับทราบ ตาม พ.ร.บ. ระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ.๒๕๓๕
การจัดกลุมตําแหนง ที่ อ.ก.พ.กรมที่ดิน มีมติใหจัดอยูในกลุมตําแหนงเดียวกันกับ

ตําแหนงที่ ก.พ. มีมติรับทราบ

๑ (๑) เจาพนักงานที่ดิน เจาหนาที่ที่ดิน

(๒) เจาพนักงานธุรการ เจาหนาที่ธุรการ เจาหนาที่บันทึกขอมลู

(๓) เจาพนักงานการเงินและบัญชี เจาหนาที่การเงินและบัญชี

(๔) เจาพนักงานพัสดุ เจาหนาที่พัสดุ

(๕) เจาพนักงานสถิติ เจาหนาที่สถิติ

(๖) เจาพนักงานหองสมุด เจาหนาที่หองสมุด

(๗) เจาพนักงานเครื่องคอมพิวเตอร เจาหนาที่เครื่องคอมพิวเตอร

(๘) เจาพนักงานโสตทัศนศึกษา เจาหนาที่โสตทัศนศึกษา

๒ (๑) นายชางพิมพ ชางพิมพ เจาหนาที่พิมพ

(๒) นายชางภาพ ชางภาพ

(๓) นายชางศิลป ชางศิลป

(๔) นายชางโยธา ชางโยธา

(๕) นายชางรังวัด ชางรังวัด

(๖) นายชางเทคนิค ชางเทคนิค

(๗) นายชางเครื่องกล ชางเครื่องกล

๑๙๒

แบบพิจารณาคณุ สมบัตขิ องบคุ คล
เพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภททั่วไป ระดับชํานาญงาน

๑. ขอมูลสวนบุคคล
ชื่อ – สกุล (ผูขอรับการประเมิน)....................................................................................................
ตําแหนง..................................................ระดับ....................................ตําแหนงเลขที่...................
สังกัด..............................................................................................................................................
วุฒิการศึกษา.................................................................................................................................

๒. ผลการปฏิบัติงานเพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนง..............................................................................
ผลงานตั้งแตวันที่.........เดือน..................พ.ศ. ......... ถึงวันที่.........เดือน.....................พ.ศ. .........

ผลงาน/ลักษณะของงานที่นํามาประเมิน ปริมาณงาน/ป ปริมาณงาน คิดเปน
(ตามเกณฑที่ ที่ปฏิบัติ เปอรเซ็นต
กรมที่ดินกําหนด) เฉลี่ย/ ป

๑. ............................................................
๒. ...........................................................
๓. ...........................................................

ฯลฯ

รวมเปน

ทั้งนี้ ขาพเจาขอรับรองวา ผลงานที่นํามาขอรับการประเมินฯ ตามขอ ๒. เปนความจริง
ทุกประการ

(ลงชื่อ)..................................................... (ผูขอรับการประเมิน)
(..................................................... )
วันที่.........../...................../............

๓. การประเมินคุณลักษณะของบุคคล

๑๙๓

ลําดับที่ องคประกอบ คะแนนที่ไดรับ

๑ ความประพฤติ (คะแนนเต็ม ๒๐ คะแนน) .......................
เปนการพิจารณาอุปนิสัยและความประพฤติสวนตัว ตลอดจน

การปฏิบัติงานตามนโยบาย ระเบียบแบบแผน และขอบังคับของ
สวนราชการนั้นๆ การรักษาวินัยขาราชการ จากประวัติสวนตัว
ประวัติการทํางานและพฤติกรรมที่ปรากฏทางอื่น

๒ ความรบั ผดิ ชอบตอ หนาที่ (คะแนนเต็ม ๒๐ คะแนน)
เปนการพิจารณาความตั้งใจในการทํางาน ความมุงมั่นที่จะทํางาน .......................

ที่ไดรับมอบหมายใหสําเร็จเปนผลดีการไมละเลยตองาน รวมถึง
ความเต็มใจและความกาวหนาที่จะรับผิดตอผลเสียหายที่อาจเกิดขึ้น
ไมปดความรับผิดชอบงายๆ และความจริงใจที่จะปรับปรุงตัวเองใหดีขึ้น

๓ ความอตุ สาหะ (คะแนนเต็ม ๒๐ คะแนน)
เปนการพิจารณาความมีมานะ อดทน เอาใจใสในหนาที่การงาน .......................

กระตือรือรนในการปฏิบัติงานโดยอุทิศเวลาใหกับทางราชการ ไมเฉื่อยชา
และมีความขยันหมั่นเพียร

๔ ความสามารถในการปฏบิ ัติงานรว มกับเพื่อนรว มงานอยางมี .......................
ประสิทธิภาพ (คะแนนเต็ม ๒๐ คะแนน)
เปนการพิจารณาความสามารถในการทํางานรวมกับผูอื่น
ยอมรับฟงความคิดเห็นของผูอื่น และยอมรับในความสามารถของ
ผูรวมงานทุกระดับ

๕ ความละเอยี ดถถี่ วนและรอบคอบ (คะแนนเต็ม ๒๐ คะแนน) .......................
เปนการพิจารณาความสามารถในการปฏิบัติงานดวย

ความละเอียดไมมีขอผิดพลาดและไมเลินเลอ

รวม

๑๙๔

๔. การรับรอง/ประเมินผลงาน และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
๔.๑ การรับรอง/ประเมินผลงาน
( ) ผลงานของผูขอรับการประเมินเปนความจริง และผานการประเมินผลงานตามเกณฑ
ที่กําหนด
( ) อื่นๆ.................................................................................................................................
๔.๒ การประเมินคุณลักษณะของบุคคล
( ) ผานการประเมิน (ไดคะแนนรวมไมตํ่ากวารอยละ ๖๐)
( ) ไมผานการประเมิน (ไดคะแนนรวมตํ่ากวารอยละ ๖๐)
ระบุเหตุผล.....................................................................................................................
.......................................................................................................................................

(ลงชื่อผูประเมิน)......................................................ผูบังคับบัญชาชั้นตน
(......................................................)

ตําแหนง......................................................
วันที่......................................................

(ลงชื่อผูประเมิน)......................................................ผูบังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
(......................................................)

ตําแหนง......................................................
(ผูอํานวยการกอง / ผูอํานวยการสํานัก / เจาพนักงานที่ดินจังหวัด หรือเทียบเทา)

วันที่......................................................

๑๙๕

เกณฑการประเมินผลงาน
ตําแหนง เจาพนักงานที่ดนิ ชํานาญงาน

ชื่อผลงาน / ประเภท ลักษณะของผลงานที่จะนํามาประเมิน ปริมาณงาน / ป
๕,๐๐๐ แปลง
๑. งานดําเนินการเพื่อ ๑.๑ ใหเครื่องหมายประจําแปลงที่ดิน (เลขที่ดิน,
๕,๐๐๐ ราย
การออกหนังสือ เลขโฉนดที่ดิน, เลขหนาสํารวจ)
๒,๕๐๐ แปลง
แสดงสิทธิในที่ดิน ๑.๒ จัดทําบัญชีรายชื่อผูมีสิทธิในที่ดิน หรือหมายเหตุ
๕,๐๐๐ แปลง
หนังสือสําคัญสําหรับ ทะเบียนการครอบครอง
๒,๗๖๐ เรื่อง
ที่หลวง หรือหนังสือ ๑.๓ เขียนโฉนดที่ดิน หนังสือกรรมสิทธิ์หองชุด
๑,๘๔๐ ราย
กรรมสิทธิ์หองชุด หนังสือรับรองการทําประโยชน และใบจอง
๒๓๐ ราย
๑.๔ ตรวจทานโฉนดที่ดิน หนังสือกรรมสิทธิ์หองชุด
๒๓๐ ราย
หนังสือรับรองการทําประโยชน และใบจอง
๒๓๐ ราย
๑.๕ สรุปยอเรื่องที่พิจารณายุติแลวเกี่ยวกับเรื่องหารือ ๑๕ อาคารชุด
๑,๕๐๐ หอง
รองเรียนเกี่ยวกับการออกเอกสารสิทธิและ ๖,๐๐๐ ราย

เรื่องอื่นๆ เพื่อใชเปนแนวทางการศึกษาพิจารณา ๕,๐๐๐ ราย
๒,๕๐๐ ราย
เรื่องอื่นที่เกี่ยวของ ๒,๕๐๐ ราย
๒,๕๐๐ ราย
*๑.๖ รับคําขอเกี่ยวกับการออกหนังสือแสดงสิทธิใน ๒,๕๐๐ ราย
๑,๘๔๐ ราย
ทดี่ นิ หนงั สอื สาํ คญั สาํ หรบั ทหี่ ลวง รวม แบง แยก
๔๖๐ ราย
สอบเขต ตรวจสอบเนื้อที่ ๔๖๐ ราย
๔๖๐ ราย
*๑.๗ จัดทําใบแทน และหนังสือแสดงสิทธิที่ดินขึ้นใหม ๒,๕๐๐ ราย

ตามมาตรา ๖๔

*๑.๘ สอบสวนสิทธิการครอบครองและทําประโยชนใน

ที่ดิน

*๑.๙ พิสูจนสอบสวนการทําประโยชน

*๑.๑๐ สอบสวนและจดทะเบียนอาคารชุด

*๑.๑๑ สอบสวนและจดทะเบียนนิติบุคคลอาคารชุด

๒. งานดําเนินการเพื่อ ๒.๑ ตรวจสอบหลักฐานเบื้องตนกอนรับคําขอ

การจดทะเบียนสิทธิ จดทะเบียนที่ดิน

และนิติกรรม ๒.๒ คํานวณทุนทรัพย

- รายแปลง หรือ

- โซน บล็อค หนวย

๒.๓ คิดคาธรรมเนียม ภาษีและอากร

๒.๔ จัดทําสัญญา และบันทึกขอตกลง

๒.๕ แกทะเบียนในสารบัญรายการจดทะเบียน

*๒.๖ สอบสวนสิทธิในการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม

*๒.๗ สอบสวนเรื่องการขอรับมรดก หรือผูจัดการมรดก

*๒.๘ สอบสวนการคาที่ดิน

*๒.๙ สอบสวนและพิจารณาเรื่องการขออายัด

* ๒.๑๐ จดทะเบียนตามอํานาจที่ไดรับมอบหมาย

๑๙๖

ชื่อผลงาน / ประเภท ลักษณะของผลงานที่จะนํามาประเมิน ปริมาณงาน / ป

๓. งานตรวจสอบ จัดทํา ๓.๑ สํารวจ ตรวจสอบ ปรับปรุงขอมูลเอกสารทาง ๖,๐๐๐ ราย/แปลง
๖,๐๐๐ ราย
และรักษาทะเบียน ทะเบียนที่ดินและอื่นๆ ใหเปนปจจุบัน
๑,๘๐๐ ราย
ที่ดิน ๓.๒ จัดเก็บเอกสารและรักษาโฉนดที่ดิน หนังสือ
๕,๕๐๐ ราย
สําคัญ กรรมสิทธิ์หองชุด หนังสือรับรองการทํา ๕,๕๐๐ ราย

ประโยชน ใบจอง ใบอนุญาต สารบบที่ดิน ๖๐๐ แปลง
๓,๐๐๐ ราย
บัตรรายชื่อ และเอกสารทางทะเบียนที่ดิน ๑,๓๘๐ ชั่วโมง

๓.๓ ดําเนินการเรื่องขอตรวจหลักฐานทางทะเบียน ๘๒,๘๐๐ ฉบับ

การขอแกไขหรือเพิกถอน ขอแกชื่อ – สกุล ๕๒ สํานักงาน
๘,๒๘๐ เลม
ขอคัด และรับรองเอกสาร
๑,๓๐๐ ราย
๓.๔ การตรวจอายัด ๒๕๐ เรื่อง

๓.๕ จัดทําบัญชีควบคุมทางทะเบียนอสังหาริมทรัพย ๒,๕๐๐ ราย/หอง
๒,๕๐๐ ราย/เรื่อง
และอื่นๆ
๔,๐๐๐ แปลง
๓.๖ ตรวจสอบหารายชื่อเจาของที่ดินขางเคียง

- นับจากคําขอ หรือ

- ตรวจสอบดวยเครื่องคอมพิวเตอร

๓.๗ ควบคุม กํากับ ดูแล ใหคําปรึกษาและแนะนํา

การปฏิบัติงานดานจัดการขอมลู ทะเบียนที่ดิน

และอาคารชุดที่ดิน

๓.๘ ตรวจสอบและควบคุมการทําลายเอกสาร

เกี่ยวกับหลักฐานเอกสารทางทะเบียน

อสังหาริมทรัพย

๓.๙ ตรวจสอบความถกู ตองของการจัดทําหนา

รายงานของสํานักงานที่ดินกอนการจัดเก็บขอมลู

๓.๑๐ ควบคุมรักษาทะเบียนการครอบครองที่ดิน

สารบบที่ดิน / สมุดทะเบียน เก็บเอกสาร

เกี่ยวกับที่ดินโดยไมโครฟลม

*๓.๑๑ ตรวจสอบหลักฐาน

- การขออนุญาตการคาที่ดิน หรือ

- การจัดสรรที่ดิน หรือ

- การจดทะเบียนอาคารชุด และนิติบุคคล

อาคารชุด

*๓.๑๒ ตรวจสอบเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวของกับ

การออกหนังสือสําคัญสําหรับที่หลวง และ/

หรือ จัดทําทะเบียนที่สาธารณะประโยชน

*๓.๑๓ จัดทําขอมลู ทะเบียนที่ดินและอาคารชุดดวย

เครื่องคอมพิวเตอร

๑๙๗

ชื่อผลงาน / ประเภท ลักษณะของผลงานที่จะนํามาประเมิน ปริมาณงาน / ป
๕,๕๐๐ ราย
*๓.๑๔ ตรวจสอบความครบถวนถกู ตอง และทักทวง
แกไขขอบกพรอง ลงทะเบียนและจัดเก็บ ๑๒๐ ครั้ง
เอกสารหลักฐานเกี่ยวกับที่ดินของสํานักงาน
ที่ดิน

*๓.๑๕ จัดทําเรื่องเกี่ยวกับขออนุญาตจัดสรรที่ดินเพื่อ
การประชุม

๔. งานควบคุมและ ๔.๑ การระวังชี้และรับรองแนวเขตที่ดินของรัฐ ๒๓๐ ครั้ง
คุมครองที่ดินของรัฐ ๔.๒ งานปองกันและปราบปรามผูบุกรุกที่ดินของรัฐ ๑๒๐ ครั้ง
*๔.๓ ดําเนินการเกี่ยวกับการอนุญาตในที่ดินของรัฐ ๑๒ เรื่อง

ตามประมวลกฎหมายที่ดิน ๑๒ เรื่อง
*๔.๔ งานแกไขปญหาเรื่องรองเรียนพิพาทเกี่ยวกับที่ดิน หรือ ๒๓๐ ครั้ง

ทั้งนี้ ผลงานที่จะนํามาประเมินตองเปนผลงานยอนหลังไมเกิน ๒ ป นับถึงวันขอ
ประเมิน (หากใชผลงาน ๒ ปยอนหลังรวมกัน ใหเฉลี่ยเปนปริมาณงาน / ป) และการคํานวณ
ผลงานใหถือวาจํานวนผลงานแตละขอยอยเปนผลงาน ๑๐๐% ผูรับการประเมินตองมีผลงาน
ขอหนึ่งขอใดหรือหลายขอรวมกันไมตํ่ากวา ๑๐๐% โดยตองมีผลงานตามขอที่มีเครื่องหมาย
*ขอหนึ่งขอใดหรือหลายขอรวมกันไมนอยกวา ๑๐%

_________________

๑๙๘