การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป กรมที่ดิน (ปี 2565)

คานา

การจัดทาคู่มือการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไปฉบับนี้ เป็นการรวบรวมความรู้
จากเอกสารตารา แนวทางปฏิบัติตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม และประกาศ คพร. ที่เก่ียวข้องกับการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ โดยนามา
ประมวลเป็นคู่มือปฏิบัติงาน เรื่อง “การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการท่ัวไป กรมท่ีดิน”.สาหรับให้ผู้ท่ี
รับผดิ ชอบได้ศึกษาแนวทางสามารถปฏิบตั งิ านไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลย่ิงข้ึน

หวงั เปน็ อย่างยงิ่ วา่ คู่มือฉบบั นีจ้ ะเป็นประโยชน์ในการใช้เป็นแนวทางปฏิบัติงานตามสมควร เพ่ือให้
การปฏบิ ตั ิงานเป็นระบบและมมี าตรฐานเดยี วกนั

ฝ่ายสรรหาและประเมนิ บุคคล
กองการเจ้าหนา้ ที่ กรมทดี่ นิ

มกราคม 2565

สารบญั หน้า

คานา 1
4
บทท่ี 1 การสรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการ 5
ความหมายของพนกั งานราชการ
หลักการสาคญั ของการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ 5
6
บทที่ 2 การดาเนินการสรรหาและเลอื กสรรพนกั งานราชการ 6
การสรรหาพนักงานราชการทว่ั ไป 6
1. การเตรียมการก่อนการรบั สมัคร
2. การรับสมัคร 7
3. การตรวจสอบคุณสมบตั ิผู้สมัคร 7
4. การประกาศรายชื่อผมู้ ีสทิ ธเิ ข้ารับการประเมิน 8
การเลอื กสรรพนักงานราชการทั่วไป 8
1. การแตง่ ตัง้ คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร 9
2. การประชุมคณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร 9
3. การเตรยี มการก่อนวันประเมิน 9
4. การดาเนินการในวนั ประเมนิ 9
5. การกรอกและรวมคะแนน 11
6. การประกาศรายช่ือผผู้ ่านการเลอื กสรร 12
7. การเรียกผูผ้ ่านการเลือกสรรมารายงานตวั
การใช้บญั ชผี ูผ้ ่านการเลอื กสรร 25

ภาคผนวก 37
 ระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
และที่แกไ้ ขเพิ่มเติม
 ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์
วิธกี ารและเงอื่ นไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ
และแบบสญั ญาจ้างของพนกั งานราชการ พ.ศ. 2552
 รายละเอียดลักษณะงาน คุณสมบัติเฉพาะสาหรบั ตาแหน่ง
ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะทจี่ าเป็นสาหรับตาแหนง่

สารบญั (ต่อ) หนา้
37
- ตาแหน่งพนักงานขบั เครื่องจักรกลขนาดเบา 38
- ตาแหน่งพนักงานขบั เคร่ืองจกั รกลขนาดหนัก 39
- ตาแหนง่ พนักงานเคร่ืองคอมพิวเตอร์ 40
- ตาแหน่งพนักงานซ่อมเคร่ืองจักรกล 41
- ตาแหนง่ ผชู้ ่วยชา่ งท่ัวไป 42
- ตาแหน่งพนักงานการเงินและบญั ชี 43
- ตาแหน่งพนักงานการพิมพ์ 44
- ตาแหน่งพนักงานเกบ็ เอกสารทดี่ นิ
- ตาแหน่งพนักงานเขยี นแผนท่ี 45
- ตาแหนง่ พนักงานคลงั พัสดุ 46
- ตาแหนง่ พนักงานทวั่ ไป 47
- ตาแหน่งพนักงานบริการท่ัวไป 48
- ตาแหนง่ พนักงานบันทึกข้อมูล 49
- ตาแหนง่ พนักงานรบั โทรศัพท์ 50
- ตาแหนง่ พนักงานสถติ ิ 51
- ตาแหน่งพนักงานแผนทภี่ าพถ่าย 52
- ตาแหนง่ พนักงานวิเคราะห์นโยบายและแผน 53
- ตาแหน่งพนักงานคอมพิวเตอร์ 54
 ตวั อย่างคาสง่ั ต้ังคณะกรรมการดาเนินการสรรหา 56
และเลอื กสรรพนักงานราชการท่วั ไป
 ตัวอย่างระเบยี บวาระการประชุมของคณะกรรมการ 57
ดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร
 ตัวอย่างแผนดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรร 59
 ตัวอยา่ งรายละเอยี ดแผนปฏบิ ัตงิ านสรรหาและเลอื กสรร 60
 ตวั อยา่ งประกาศรับสมัครในกรณีทร่ี บั สมคั รทางอนิ เทอรเ์ น็ต 64
 ตัวอยา่ งประกาศรบั สมัครในกรณีท่รี บั สมัครดว้ ยตนเอง
 ตวั อย่างใบสมัคร 70
 ตัวอย่างใบรับรองแพทย์ 75
77

สารบัญ (ต่อ)

 ตวั อยา่ งคาร้องขอสมัครพนักงานราชการ หนา้
กรณที ่ผี ู้สมัครยังมีปัญหาเกี่ยวกบั คณุ วุฒิการศกึ ษาท่ีใชส้ มคั ร 78

 ตวั อยา่ งประกาศรายช่ือผ้มู ีสิทธิเขา้ รบั การประเมินความรู้ความสามารถ 79
ทกั ษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1
83
 ตัวอยา่ งสรุปผังทนี่ ัง่ สอบ 84
85
 ตัวอย่างผงั ท่นี ่งั สอบ 87
89
 ตัวอย่างวิธีติดหมายเลขห้องสอบ ผังที่น่ังสอบ และการจดั ห้องสอบ 90
91
 ตวั อย่างคาสง่ั แต่งต้งั เจ้าหน้าท่ีดาเนินการ
92
 ตวั อย่างคาสงั่ แต่งต้ังเจา้ หน้าที่กรอกและรวมคะแนน

 ตวั อย่างบัญชกี รอกและรวมคะแนน

 ตัวอยา่ งประกาศรายช่ือผผู้ ่านการประเมนิ ความรู้ความสามารถ
ทกั ษะ และสมรรถนะ ครง้ั ที่ 1 กรณกี าหนดให้มีการประเมินมากกว่า 1 ครั้ง

 ตวั อย่างประกาศรายช่ือผผู้ า่ นการเลือกสรร

1

บทท่ี 1

การสรรหาและการเลอื กสรรพนกั งานราชการ

ความหมายของพนักงานราชการ
พนักงานราชการ หมายถึง บุคคลซ่ึงได้รับการจ้างตามสัญญาจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณ

ของส่วนราชการ เพ่ือเปน็ พนักงานของรฐั ในการปฏิบัติงานให้กับสว่ นราชการนน้ั

พนักงานราชการท่วั ไป หมายถงึ พนักงานราชการซ่งึ ปฏิบตั ิงานในลักษณะเป็นงานประจาท่ัวไปของส่วนราชการ
ในกลุม่ งานต่าง ๆ ได้แก่

1. กลุม่ งานบรกิ าร มลี กั ษณะงานและคณุ สมบัตเิ ฉพาะของผูป้ ฏบิ ัตงิ านในกลมุ่ งาน ดงั นี้
1.1 ลักษณะงานของกลุ่มงานบริการ
1) เป็นงานปฏิบัติระดับต้นที่ไม่สลับซับซ้อน หรือมีการกาหนดข้ันตอนการปฏิบัติงานไว้ชัดเจน

และไม่ต้องใช้ทกั ษะเฉพาะด้าน
2) มกี ารใช้เครอื่ งมอื เคร่อื งใช้ตามลักษณะงาน
3) มีการแกไ้ ขปญั หาและตัดสินใจในระดับท่ีไมย่ งุ่ ยาก

1.2 คณุ สมบัตเิ ฉพาะสาหรับผู้ปฏบิ ตั ิงานในกลุม่ งานบรกิ าร
1) วุฒิการศึกษาประกาศนียบัตรประโยคมัธยมศึกษาตอนต้นสายสามัญ (ม.ศ.3) หรือ

ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น (ม.3) หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6) หรือเทียบได้
ไมต่ ่ากว่าน้ี หรอื

2) วุฒิการศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.)
หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ ในสาขาวิชาที่เหมาะสมกับลักษณะงาน
ทป่ี ฏบิ ัติ

2. กลุ่มงานเทคนิค มีลกั ษณะงานและคุณสมบตั ิเฉพาะของผู้ปฏิบัติงานในกลุม่ งาน ดงั น้ี
2.1 ลักษณะงานของกลุ่มงานเทคนคิ
1) เป็นงานที่ปฏิบัติโดยใช้ความรู้ความชานาญทางเทคนิค ซึ่งต้องผ่านการศึกษาในระบบ

การศึกษาในสาขาวิชาท่ีตรงตามลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือเป็นงานท่ีปฏิบัติโดยใช้ทักษะเฉพาะของบุคคล
ซ่ึงมไิ ดผ้ ่านการเรียนการสอนในสถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ

2) มีการใช้เครอื่ งมือเครอื่ งใชต้ ามลกั ษณะงาน
3) มกี ารแกไ้ ขปญั หาและการตัดสนิ ใจท่ีต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคหรือทักษะเฉพาะของบุคคล
ในสาขานัน้ ๆ

2

2.2 คุณสมบัติเฉพาะสาหรับผปู้ ฏิบตั งิ านในกลมุ่ งานเทคนิค
1) วุฒิการศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.)

หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบได้ไม่ต่ากว่าน้ี ในสาขาวิชาที่เหมาะสมกับลักษณะงาน
ทีป่ ฏิบตั ิ หรอื

2) ในกรณีที่เป็นงานท่ีต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคล ซ่ึงมิได้ผ่านการเรียนการสอน
ในสถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผู้นั้นจะต้องมีความรู้ ความสามารถและทักษะในงานที่จะปฏิบัติ
ไม่ต่ากว่า 5 ปี โดยต้องสามารถพิสูจน์ให้เห็นถึงความมีทักษะในงานน้ัน ๆ โดยมีหนังสือรับรองการทางาน
จากนายจา้ งหรอื หนว่ ยงานซึ่งระบุถึงลกั ษณะงานท่ีไดป้ ฏิบัติ หรือมีการทดสอบทักษะเฉพาะบุคคลด้วยการทดลอง
ปฏบิ ัติ

3. กลมุ่ งานบรหิ ารทวั่ ไป มลี ักษณะงานและคณุ สมบตั เิ ฉพาะของผปู้ ฏบิ ัติงานในกลุม่ งาน ดังน้ี
3.1 ลกั ษณะงานของกลุ่มงานบริหารทว่ั ไป
1) เป็นงานในลกั ษณะเช่นเดียวกับท่ีข้าราชการปฏิบัติ ซึ่งอาจเป็นงานในภารกิจหลัก ภารกิจ

รองหรือภารกิจสนับสนุน หรือเป็นงานตามนโยบายสาคัญของรัฐบาล หรือเป็นงานท่ีมีความจาเป็นเร่งด่วน
ที่มีระยะเวลาเรม่ิ ต้นและสิ้นสุดแน่นอน หรือ

2) เป็นงานที่ไม่ใช่ลักษณะเช่นเดียวกับที่ข้าราชการปฏิบัติ แต่จาเป็นต้องใช้ผู้ปฏิบัติท่ีมีความรู้
ระดบั ปริญญา

3.2 คุณสมบตั เิ ฉพาะสาหรบั ผู้ปฏิบัติงานในกลุ่มงานบริหารท่ัวไป กาหนดคุณวุฒิไม่ต่ากว่าปริญญาตรี
ในสาขาวชิ าทเ่ี หมาะสมกับลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ

4. กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ มลี กั ษณะงานและคณุ สมบตั เิ ฉพาะของผู้ปฏบิ ตั ิงานในกลุม่ งาน ดงั น้ี
4.1 ลกั ษณะงานของกลมุ่ งานวิชาชีพเฉพาะ
1) เป็นงานวิชาชีพท่ีต้องปฏิบัติโดยผู้สาเร็จการศึกษาในระดับปริญญาที่ไม่อาจมอบหมายให้

ผู้มีคุณวุฒิอย่างอ่ืนปฏิบัติงานแทนได้ และเป็นงานท่ีมีผลกระทบต่อชีวิต ร่างกาย และทรัพย์สินของประชาชน
อย่างเห็นได้ชัด โดยมีองค์กรตามกฎหมายทาหน้าที่ตรวจสอบ กล่ันกรอง และรับรองการประกอบวิชาชีพ
รวมทง้ั ลงโทษผู้กระทาผิดกฎหมายเก่ียวกบั การประกอบวิชาชีพดังกลา่ ว หรอื

2) เป็นงานวิชาชีพท่ีต้องปฏิบัติโดยผู้สาเร็จการศึกษาในระดับปริญญาท่ีไม่อาจมอบหมายให้
ผู้มีคุณวุฒิอย่างอื่นปฏิบัติงานแทนได้ และเป็นงานที่มีผลกระทบต่อชีวิต ร่างกาย และทรัพย์สินของประชาชน
อยา่ งเห็นไดช้ ดั อีกทงั้ เป็นงานที่ขาดแคลนกาลังคนในภาคราชการ หรอื

3) เป็นงานวิชาชีพท่ีต้องปฏิบัติโดยผู้สาเร็จการศึกษาในระดับปริญญาท่ีไม่อาจมอบหมายให้
ผู้มีคุณวุฒิอย่างอ่ืนปฏิบัติงานแทนได้ และเป็นงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีลักษณะในเชิงวิจัยและ
พฒั นา อีกทง้ั เปน็ งานทขี่ าดแคลนกาลงั คนในภาคราชการ

4.2 คณุ สมบัติเฉพาะสาหรับผู้ปฏบิ ตั ิงานในกลุม่ งานวิชาชีพเฉพาะ
1) วฒุ กิ ารศึกษาไมต่ า่ กว่าปรญิ ญาตรี และได้รบั อนญุ าตประกอบวิชาชีพเฉพาะ หรอื

3

2) วุฒิการศึกษาไม่ต่ากว่าปริญญาตรี และได้รับประกาศนียบัตรหรือหนังสือรับรองความรู้
ในสาขาวิชาชพี เฉพาะในระดับท่ีสงู กว่าปริญญาตรี หรือ

3) วุฒิการศกึ ษาไม่ต่ากวา่ ปริญญาตรี
5. กลุ่มงานเช่ยี วชาญเฉพาะ มีลกั ษณะงานของผู้ปฏิบตั งิ านในกลุม่ งานเช่ียวชาญเฉพาะ ดังนี้

5.1 ลกั ษณะงานของผู้ปฏิบตั ิงานในกลมุ่ งานเช่ียวชาญเฉพาะ
1) เป็นงานที่ปฏิบัติโดยอาศัยพื้นฐานความรู้ ประสบการณ์ การฝึกฝน ทฤษฎี หลักวิชาการ

ที่เกี่ยวข้องกับงาน หรือภูมิปัญญาท้องถ่ิน หรือเป็นงานเชิงพัฒนาระบบหรือมาตรฐานของงานที่ใช้ความรู้
ความสามารถ และประสบการณเ์ ช่ียวชาญเฉพาะด้านนั้น ๆ

2) ในบางลักษณะงานมีการใชเ้ ครื่องมือเคร่ืองใชท้ ่ีเกีย่ วขอ้ ง
5.2 คณุ สมบัตเิ ฉพาะสาหรบั ผปู้ ฏิบตั งิ านในกลมุ่ งานเช่ียวชาญเฉพาะ

1) วุฒิการศึกษาไม่ต่ากว่าปริญญาตรี และมีประสบการณ์ในงานที่จะปฏิบัติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า
6 ปีสาหรับวุฒิการศึกษาปริญญาตรี 4 ปีสาหรับวุฒิการศึกษาปริญญาโท และ 2 ปีสาหรับวุฒิการศึกษา
ปริญญาเอก หรอื

2) วุฒิการศึกษาไม่ต่ากว่าปริญญาตรี และได้รับประกาศนียบัตรในสาขาท่ีตรงกับความจาเป็น
ของลักษณะงาน โดยจะต้องมีประสบการณ์ในงานที่จะปฏิบัติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 ปีสาหรับวุฒิการศึกษา
ปรญิ ญาตรี 4 ปีสาหรับวุฒิการศึกษาปริญญาโท และ 2 ปสี าหรบั วุฒกิ ารศกึ ษาปริญญาเอก หรอื

3) มีประสบการณ์ในงานท่ีจะปฏิบัติเป็นเวลาไม่ต่ากว่า 10 ปี และมีผลงานเป็นท่ียอมรับใน
วงการนน้ั

ทั้งนี้ ประสบการณ์ที่กาหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะดังกล่าว จะต้องสามารถพิสูจน์ให้เห็นถึง
ความมีประสบการณใ์ นงานนน้ั ๆ โดยมหี นังสือรบั รองการทางานจากนายจ้างหรือหน่วยงานซึ่งระบุถึงลักษณะ
งานทไ่ี ดป้ ฏบิ ตั หิ รอื มีการทดสอบความชานาญ หรอื ความเชย่ี วชาญ ในงานที่จะปฏิบัติ หรือมีผลงานซ่ึงแสดงถึง
ความมีประสบการณ์ในลักษณะงานท่ีจะปฏิบตั ิอยา่ งน้อย 2 ชน้ิ หรอื ตามท่สี ว่ นราชการจะกาหนด

อน่ึง สาหรับกลุ่มงานที่ไม่ได้กาหนดประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานไว้เป็นคุณสมบัติเฉพาะ
แต่ส่วนราชการพิจารณาแล้วเห็นว่า ตาแหน่งในกลุ่มงานน้ันสมควรสรรหาและเลือกสรรจากผู้มีประสบการณ์
ในงานท่ีจะปฏิบัติ ส่วนราชการอาจกาหนดประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานเป็นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งได้
ซึ่งจะต้องสามารถพิสูจน์ให้เห็นถึงความมีประสบการณ์ของบุคคลนั้น ด้วยหนังสือรับรองการทางานจากนายจ้าง
หรือหน่วยงานซ่ึงระบุถึงลักษณะงานที่ได้ปฏิบัติ หรือวิธีการอ่ืนใดที่เหมาะสมและสามารถพิสูจน์ได้ถึง
ประสบการณ์ดงั กล่าวกบั ลกั ษณะงานทจ่ี ะปฏิบตั ิ

4

หลักการสาคญั ของการสรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการ
ส่วนราชการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรรบคุ คลเพ่ือเป็นพนกั งานราชการโดยคานงึ ถึง
1. ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะของบุคคลท่ีจาเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซ่ึงสมรรถนะ

หมายถึง คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมท่ีเป็นผลมาจากความรู้ ทักษะหรือความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ ท่ี
ทาใหบ้ ุคคลสามารถสรา้ งผลงานได้โดดเดน่ ในองค์กร

2. ความเท่าเทียมในโอกาส
3. ประโยชน์ของทางราชการ
และดาเนินการด้วยกระบวนการท่ีได้มาตรฐาน ยุติธรรม และโปร่งใส เพื่อรองรับการตรวจสอบตาม
แนวทางการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี

5

บทที่ 2

การดาเนินการสรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการ

การสรรหาพนักงานราชการท่ัวไป

1. การเตรียมการกอ่ นการรับสมัคร
เมอ่ื สว่ นราชการมีตาแหนง่ พนักงานราชการว่าง หรือตอ้ งการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ

จะต้องมกี ารเตรยี มการก่อนเริ่มสรรหาและเลือกสรร ดังน้ี
1.1 วางแผนดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรร และกาหนดรายละเอยี ดแผนปฏิบัติงานสรรหาและ

เลือกสรร โดยจะต้องคานงึ ถึงวสิ ยั ทศั นแ์ ละพนั ธกจิ ของหน่วยงาน
1.2 กาหนดรายละเอียดต่าง ๆ เก่ียวกับการสรรหาและเลือกสรร โดยเริ่มต้ังแต่การวิเคราะห์งาน

เพ่ือการสรรหาและเลือกสรรบุคคล เพ่ือให้ทราบลักษณะงานที่จะปฏิบัติของตาแหน่งและคุณสมบัติของบุคคล
ที่จะเข้าสู่ตาแหน่ง ซ่ึงจะนาไปสู่การกาหนดวิธีการสรรหาและการเลือกสรรท่ีส่วนราชการจะได้บุคคลท่ีเหมาะสม
และสอดคล้องกบั ตาแหนง่ งานและสว่ นราชการ

1.3 จัดทาประกาศรับสมัคร ส่วนราชการจัดทาประกาศรับสมัคร โดยหน่วยงานการเจ้าหน้าท่ี
หรือผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ควรร่วมกับผู้แทนท่ีรับผิดชอบงานหรือโครงการท่ีมีตาแหน่งที่จะสรรหา
และเลือกสรรจัดทาร่างประกาศรับสมัคร เพ่ือเสนอหัวหน้าส่วนราชการลงนามในประกาศรับสมัคร หรือ
หน่วยงานการเจ้าหน้าที่หรือผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่อาจร่วมกับผู้ แทนที่รับผิดชอบงานหรือโครงการ
ที่มีตาแหน่งที่จะสรรหาและเลือกสรรจัดทาร่างประกาศรับสมัคร และเสนอคณะกรรมการดาเนินการสรรหา
และเลือกสรรพิจารณา ก่อนเสนอหัวหน้าส่วนราชการลงนามในประกาศรับสมัคร โดยประกาศรับสมัคร
ควรมรี ายละเอยี ด ดงั น้ี

1) กลุม่ งานตามลักษณะงาน
2) ชอื่ ตาแหน่ง
3) ลกั ษณะงานที่จะปฏบิ ัติ และหนา้ ทีค่ วามรบั ผดิ ชอบของตาแหนง่
4) ระยะเวลาการจ้าง ตามความจาเปน็ หรือตามภารกิจของส่วนราชการ แต่ไม่เกิน 4 ปี หรือ
ระยะเวลาของกรอบอตั รากาลังพนักงานราชการ
5) ค่าตอบแทนทีจ่ ะได้รบั ตามหลักเกณฑ์ท่ีกาหนดในประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงาน
ราชการ (คพร.) เรอ่ื ง ค่าตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน์ของพนกั งานราชการ
6) คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร กาหนดคุณสมบัติทั่วไปตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่า
ด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม ในข้อ 8 โดยยกเว้นข้อ 8 (8) ส่วนคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรบั ตาแหนง่ ให้พิจารณากาหนดคุณวฒุ ิการศกึ ษาท่ีเหมาะสมและสอดคล้องกบั ลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ
7) หลักเกณฑ์การเลือกสรร ความรู้ ความสามารถหรือทักษะ และสมรรถนะที่จาเป็นต้องใช้
สาหรับการปฏิบตั ิงานในตาแหนง่ และวธิ กี ารประเมินในเรื่องตา่ ง ๆ ที่กาหนด

6

8) เกณฑ์การตัดสิน และเง่ือนไขการจ้างอื่น ๆ ตามความเหมาะสมกับหลักเกณฑ์การ
เลอื กสรรทก่ี าหนด

9) ค่าธรรมเนียมในการสอบ ส่วนราชการสามารถกาหนดค่าธรรมเนียมในการสอบได้ตาม
ความเหมาะสม และความจาเป็นกับการดาเนินการสรรหาและเลอื กสรร

10) หลกั ฐานตา่ ง ๆ ทีต่ อ้ งใชใ้ นการรบั สมัคร ตามท่สี ว่ นราชการเหน็ สมควร
1.4 แพร่ข่าวการรับสมัคร ส่วนราชการส่งสาเนาประกาศรับสมัครเพื่อแพร่ข่าวเป็นการท่ัวไป
และในเว็บไซต์สานักงาน ก.พ. ท่ี http://job.ocsc.go.th รวมถึงเว็บไซต์ของส่วนราชการที่เปิดรับสมัคร
โดยมีระยะไม่น้อยกว่าท่ีกาหนดในประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) เรื่อง หลักเกณฑ์
วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ
คือ ไมน่ ้อยกวา่ 5 วนั ทาการ
1.5 เตรียมเอกสารการสมัครต่าง ๆ เช่น ใบสมัคร บัตรประจาตัวผู้สมัคร แบบคาร้องขอสมัคร
แบบฟอร์มใบรบั รองแพทย์ เปน็ ต้น

2. การรบั สมัคร
ส่วนราชการกาหนดระยะเวลาในการรับสมัครได้ตามความเหมาะสม แต่ต้องไม่น้อยกว่าที่กาหนด

ในประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ (คพร.) เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและ
เลือกสรรพนกั งานราชการ และแบบสัญญาจา้ งของพนกั งานราชการ คือ ไม่นอ้ ยกวา่ 5 วันทาการ

ส่วนราชการจัดเตรียมการรับสมัคร ซ่ึงอาจเป็นการรับสมัครด้วยตนเอง รับสมัครทางไปรษณีย์
หรือรับสมัครผ่านทางอินเตอร์เน็ต โดยถ้าเป็นการรับสมัครด้วยตนเองจะต้องจัดเตรียมสถานที่ที่รับสมัครและ
เจ้าหน้าที่รบั สมคั รท่เี หมาะสม และเพียงพอกับจานวนผทู้ ่คี าดวา่ จะมาสมัคร

3. การตรวจสอบคณุ สมบัตผิ สู้ มคั ร
ในกรณีการรับสมัครด้วยตนเอง ณ สถานท่ีท่ีส่วนราชการกาหนด ส่วนราชการนั้น ๆ ต้องตรวจสอบ

หลักฐานต่าง ๆ เช่น ใบสมัคร สาเนาบัตรประจาตัวประชาชน ปริญญาบัตร ประกาศนียบัตร เป็นต้น ตามท่ี
ระบไุ ว้ในประกาศ

4. การประกาศรายชอื่ ผ้มู ีสทิ ธเิ ขา้ รบั การประเมิน
หลงั จากตรวจคุณสมบัติครบถว้ นแล้ว สว่ นราชการจดั ทาประกาศรายชื่อผมู้ ีสทิ ธเิ ข้ารับการประเมิน

ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ พร้อมประกาศกาหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการ
ประเมินความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะดังกลา่ ว

7

การเลอื กสรรพนักงานราชการทัว่ ไป

1. การแต่งตัง้ คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร

1) องค์ประกอบของคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลอื กสรร

หวั หนา้ ส่วนราชการแตง่ ต้ังคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร จานวนไม่น้อยกว่า 3 คน

ประกอบดว้ ย

(ก) หัวหนา้ สว่ นราชการหรือผู้ทีไ่ ดร้ บั มอบหมาย เป็นประธาน

(ข) ผู้แทนที่รับผิดชอบงานหรือโครงการ เปน็ กรรมการ

ที่มีตาแหน่งท่จี ะสรรหาและเลือกสรร

(ค) นกั ทรพั ยากรบคุ คล หรอื ผ้ปู ฏบิ ัติงาน เป็นกรรมการและเลขานกุ าร

ท้ังน้ี คณะกรรมการอาจแต่งต้ังคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าท่ีในเร่ืองต่าง ๆ เพ่ิมเติมได้ เช่น

คณะกรรมการออกข้อสอบ คณะกรรมการสอบสัมภาษณ์ เจา้ หน้าท่ีกรอกและรวมคะแนน เปน็ ตน้

คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรรอาจมอี านาจหนา้ ทท่ี ้งั การกาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ

และเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรร และกาหนดแนวทางในการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร ตลอดจน

ดาเนินการสรรหาและเลือกสรรตามหลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรรท่ีกาหนดข้ึนหรือมีอานาจหน้าที่เฉพาะ

ดาเนินการสรรหาและเลือกสรรตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารเลือกสรรท่ีกาหนดขน้ึ ก็ได้

2. การประชุมคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลอื กสรร

ผู้ปฏิบัติงานการเจ้าหน้าท่ีหรือผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ควรร่วมกับผู้แทนท่ีรับผิดชอบงาน

หรือโครงการท่ีมีตาแหน่งที่มีตาแหน่งท่ีจะสรรหาและเลือกสรรต้องเตรียมการประชุมเก่ียวกับการดาเนินการ

สรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการในเรือ่ งต่าง ๆ ดงั น้ี

1) วาระการประชุมคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร

2) แผนดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรร

3) รายละเอยี ดแผนปฏบิ ัตงิ าน

4) จัดทาร่างประกาศรับสมัครการสรรหาและเลือกสรร ใหม้ ีรายละเอยี ดในเรือ่ งต่าง ๆ ไดแ้ ก่

- ช่ือตาแหน่งท่ีจะบรรจุและแต่งต้งั และเงินเดือนที่จะได้รบั

- จานวนตาแหนง่ วา่ งในวันประกาศรบั สมคั รสอบ

- ลักษณะงานที่ปฏิบัตขิ องตาแหน่ง

- คุณสมบัติทั่วไป ลักษณะต้องห้ามของผู้มีสิทธิสมัครสอบ และคุณสมบัติเฉพาะสาหรับ

ตาแหน่ง

- กาหนดการและวิธีการรับสมัคร รวมท้ังกาหนดระยะเวลารับสมัครสอบซึ่งต้องไม่น้อยกว่า

5 วันทาการ

- หลักสูตรและวิธีการสอบ เกณฑก์ ารตัดสนิ การขึ้นบญั ชผี ผู้ า่ นการเลือกสรร

- เง่อื นไขการจา้ งอ่ืน ๆ

8

3. การเตรยี มการกอ่ นวนั ประเมิน
เมื่อครบกาหนดระยะเวลาการรับสมัครและส่วนราชการทราบจานวนผู้สมัครแล้ว ฝ่ายเลขานุการ

คณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรรควรเตรียมการในเรื่องเอกสาร บุคคล หรือสถานท่ี ให้พร้อม
ก่อนท่ีจะมีการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ซ่ึงการประเมินในแต่ละเร่ืองมีวิธีการ
ประเมินท่ีหลากหลายวิธี แต่วิธีท่ีส่วนราชการนิยมใช้ในปัจจุบัน คือ การสอบข้อเขียน การสอบปฏิบัติ และ
การสอบสัมภาษณ์ ซึ่งวิธีการต่าง ๆ ดังกล่าวนี้ ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร
ควรเตรียมการในเร่อื งตา่ ง ๆ ดังนี้

กรณกี ารสอบขอ้ เขยี น
1) จัดหาสถานที่สอบทเ่ี หมาะสมกบั จานวนผู้สมัครสอบ
2) จัดทาประกาศกาหนดวัน เวลา สถานท่สี อบ และระเบยี บเก่ยี วกับการสอบ
3) จัดทาคาส่ังแต่งตั้งเจ้าหน้าท่ีจัดทาแบบทดสอบ และกระดาษคาตอบ หรือสมุดเขียนตอบ
สาหรับการสอบข้อเขียน และอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่ต้องใช้ในการทดสอบ คาส่ังแต่งตั้งคณะกรรมการออกข้อสอบ
และเจ้าหน้าท่ีปฏิบัติงานในวันสอบ รวมทั้งคาสั่งแต่งต้ังเจ้าหน้าท่ีกรอกและรวมคะแนน โดยคาสั่งต่าง ๆ
ยกเวน้ คาส่งั แต่งต้ังเจ้าหน้าทีป่ ฏิบัติงานในวนั สอบ ถือเป็นเร่ืองลบั ไม่ควรเปิดเผยใหผ้ ู้ที่ไม่มสี ว่ นเกี่ยวขอ้ งทราบ
4) จัดหางบประมาณและคา่ ตอบแทนแก่เจา้ หนา้ ทแ่ี ละกรรมการ
5) จดั ใหม้ กี ารประชุมชแ้ี จงเจา้ หน้าที่ปฏบิ ตั ิงานในวันสอบกอ่ นดาเนนิ การสอบ
กรณกี ารสอบสัมภาษณ์
1) จดั หาสถานท่ี ไดแ้ ก่ หอ้ งรอสัมภาษณแ์ ละหอ้ งสอบสมั ภาษณ์
2) จัดทาประกาศกาหนดวัน เวลา และสถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบ พร้อมทั้ง
ประกาศรายชอื่ ผมู้ ีสิทธิเขา้ สอบ
3) จัดทาคาส่ังแต่งตั้งกรรมการสอบสัมภาษณ์และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน รวมทั้งคาสั่งแต่งตั้ง
เจ้าหน้าทก่ี รอกและรวมคะแนน
4) จดั หางบประมาณและค่าตอบแทนแกเ่ จ้าหน้าทแ่ี ละกรรมการ
5) จัดเตรียมเอกสารในการวันสัมภาษณ์ เช่น แบบฟอร์มการประเมิน ใบเซ็นชื่อที่หน้าซอง
กรรมการสอบสมั ภาษณ์ เปน็ ต้น
6) จดั ให้มีการประชมุ ชแ้ี จงเจ้าหน้าทีป่ ฏิบตั งิ านในวนั สอบก่อนดาเนินการสอบ
4. การดาเนินการในวนั ประเมนิ
คณะกรรมการท่ีได้รับแต่งต้ังและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานทุกคนดาเนินการตามกาหนดการประเมิน
และระเบียบวิธกี ารประเมิน ถา้ มปี ัญหาระหวา่ งการดาเนินการประเมนิ ใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีหรือกรรมการท่ีรับผิดชอบ
การปฏิบัติงานในช่วงเวลานั้น ๆ พิจารณาตัดสินใจตามระเบียบและวิธีการประเมิน ถ้ามิอาจพิจารณาได้
ในทันทีใหแ้ จ้งผมู้ ีอานาจตัดสินใจพจิ ารณา แต่หากไมส่ ามารถพจิ ารณาได้ ให้ดาเนนิ การประเมินไปก่อน แล้วจึง
นาเรื่องเข้าประชุมคณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรรเพ่ือพิจารณาในภายหลงั

9

5. การกรอกและรวมคะแนน
เจ้าหน้าที่กรอกและรวมคะแนนที่ได้รับแต่งต้ังทาหน้าที่รวมคะแนนจากการประเมินตาม

หลักเกณฑ์การเลือกสรร และจัดลาดับท่ีของผู้สอบผ่านตามเกณฑ์การตัดสินท่ีระบุไว้ในประกาศรับสมัครสอบ
โดยการกรอกและรวมคะแนน ตลอดจนการจัดลาดบั ทต่ี ามวธิ ที ่ีระบไุ วใ้ นประกาศรับสมัครแล้วมอบให้ประธาน
คณะกรรมการรายงานใหผ้ มู้ ีอานาจสงั่ บรรจุและลงนามในประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบผา่ นการเลอื กสรร

6. การประกาศรายชอื่ ผ้ผู ่านการเลอื กสรร
เม่อื เจา้ หนา้ ทก่ี รอกและรวมคะแนนได้จัดลาดบั ท่ีของผู้สอบผา่ นแลว้ ให้สว่ นราชการจัดทาประกาศ

รายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรเสนอประธานกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรรเพื่อรายงานให้หัวหน้าส่วน
ราชการทราบ และหัวหน้าส่วนราชการลงนามในประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรต่อไป โดยกาหนดให้บัญชี
รายช่ือผู้ผ่านการเลือกสรรมีอายุตามที่ส่วนราชการเห็นสมควร แต่ท้ังนี้ต้องไม่เกิน 2 ปี นับแต่วันประกาศ
รายชอ่ื ผ้ผู า่ นการเลือกสรร

7. การเรยี กผผู้ า่ นการเลือกสรรมารายงานตวั
ส่วนราชการต้องเรียกผู้ผ่านการเลือกสรรมารายงานตัวและจัดจ้างตามจานวนอัตราว่างภายใน

ระยะเวลาของอายุบัญชี แต่ในกรณีท่ีส่วนราชการมีเหตุผลความจาเป็นที่จะจัดจ้างพนักงานราชการภายหลัง
จากบญั ชีหมดอายุ ส่วนราชการต้องมีการเรยี กผูผ้ า่ นการเลอื กสรรมารายงานตัวภายในระยะเวลาของอายุบัญชี
และการทาสญั ญาจ้างตอ้ งดาเนินการภายใน 30 วนั นับจากวันที่บญั ชหี มดอายุ

การใช้บัญชีผผู้ า่ นการเลอื กสรร

1. ในกรณีที่ส่วนราชการมีตาแหน่งว่างและมีบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรพนักงานราชการท่ียังไม่หมดอายุ
สว่ นราชการสามารถจัดจา้ งผูผ้ า่ นการเลอื กสรรจากบัญชดี งั กล่าวได้ โดยมีแนวทางดงั น้ี

1.1 หากเป็นตาแหน่งว่างในช่ือตาแหน่งเดียวกันและกาหนดคุณสมบัติเฉพาะตาแหน่งอย่างเดียวกัน
กับบัญชีผผู้ ่านการเลอื กสรรดงั กล่าว ส่วนราชการสามารถจดั จ้างเป็นพนกั งานราชการตามลาดบั ทีท่ ่ีสอบได้

1.2 หากตาแหน่งนั้นมีช่ือตาแหน่งท่ีไม่ตรงกับบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรดังกล่าว แต่มีลักษณะงาน
และคุณสมบัติเฉพาะอย่างเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน อีกท้ังต้องการใช้บุคคลท่ีมีความรู้ ความสามารถ ทักษะ
และสมรรถนะในเร่ืองเดียวกันกับบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรดังกล่าว ให้เป็นดุลยพินิจของส่วนราชการว่าจะจัดจ้าง
เป็นพนักงานราชการตามลาดับท่ีท่ีสอบได้ หรือจะประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ
เพ่ิมเติม โดยวิธีการต่าง ๆ เช่น การสอบข้อเขียนและ/หรือสัมภาษณ์ ท้ังน้ี ในกรณีท่ีมีการประเมินเพิ่มเติม
ให้แตง่ ตัง้ คณะกรรมการเพ่ือกาหนดเร่อื งท่จี ะประเมินเพิม่ เติม วิธีการประเมนิ เพ่มิ เตมิ รวมทั้งเกณฑ์การตดั สิน

2. ในกรณีที่ส่วนราชการมีตาแหน่งว่างและไม่มีบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรพนักงานราชการในส่วนราชการ
ของตน หัวหน้าส่วนราชการสามารถขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรพนักงานราชการของส่วนราชการอื่นได้
โดยให้ประสานกับส่วนราชการเจ้าของบัญชีโดยตรง ซึ่งตาแหน่งที่จะขอใช้ต้องมีลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะ
อย่างเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน ทั้งน้ี ให้แต่งตั้งคณะกรรมการเพ่ือกาหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ
สมรรถนะทีจ่ ะประเมินเพิม่ เติม วธิ กี ารประเมนิ เพ่มิ เติม รวมทง้ั เกณฑ์การตัดสนิ

10

3. ส่วนราชการสามารถกาหนดจานวนรายช่ือเพ่ือนามาประเมินตามความเหมาะสม เช่น 3 เท่า
ของตาแหนง่ ว่าง หรอื 10 คน ตอ่ 1 ตาแหนง่ หรือขอใชท้ ัง้ บญั ชี หากมีจานวนนอ้ ย เปน็ ต้น

4. การข้ึนบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรท่ีได้จากการนารายชื่อจะมีอายุบัญชีเท่ากับระยะเวลาของอายุ
บัญชผี ผู้ า่ นการเลอื กสรรของส่วนราชการทไี่ ดข้ อใช้

5. การสละสิทธข์ิ องผู้ข้นึ บญั ชี มแี นวทางพิจารณาดังน้ี
5.1 ผู้ผ่านการเลือกสรรท่ีไม่ประสงค์ไปรับการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ

เพมิ่ เติมในส่วนราชการท่ขี อใช้บัญชี ยังมีสิทธิที่จะได้รับการจัดจ้างในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรของส่วนราชการ
เจ้าของบญั ชี

5.2 ผู้ผ่านการเลือกสรรท่ีไปรับการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเพิ่มเติม
ในส่วนราชการที่ขอใช้บัญชีแต่ไม่ผ่านการประเมิน ยังมีสิทธิที่จะได้รับการจัดจ้างในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
ของสว่ นราชการเจ้าของบญั ชี

5.3 ผ้ผู ่านการเลือกสรรท่ีสละสทิ ธก์ิ ารจัดจ้างในบัญชีผผู้ า่ นการเลือกสรรของส่วนราชการเจ้าของบัญชี
ต้งั แตต่ ้น ไม่มีสทิ ธทิ ่จี ะเขา้ รับการประเมินเพิ่มเติมกบั ส่วนราชการผู้ขอใช้บญั ชี

5.4 ผ้ผู า่ นการเลือกสรรที่สละสิทธ์กิ ารจัดจ้างในบัญชผี ้ผู ่านการเลือกสรรของส่วนราชการเจ้าของบัญชี
ในภายหลัง เน่ืองจากผ่านการประเมินกับส่วนราชการผู้ขอใช้บัญชีมีสิทธิที่จะได้รับการจัดจ้างในบัญชีผู้ผ่าน
การเลอื กสรรของสว่ นราชการผูข้ อใช้บัญชี

5.5 ผู้ผ่านการเลือกสรรที่ไม่สละสิทธิ์การจัดจ้างในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรของส่วนราชการ
เจ้าของบัญชี และได้รับการจัดจ้างเป็นพนักงานราชการในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรของส่วนราชการผู้ขอใช้
บัญชีน้ัน หากผู้ผ่านการเลือกสรรดังกล่าวได้รับการเรียกตัวเพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานราชการของส่วนราชการ
เจ้าของบัญชเี มอ่ื ถงึ ลาดับทผี่ ู้ผ่านการเลอื กสรรมสี ิทธจิ ะลาออกเพื่อจะขอไปรับการจัดจ้างเป็นพนักงานราชการ
ในบัญชีผผู้ ่านการเลือกสรรของส่วนราชการเจ้าของบญั ชไี ด้

11

12

ภาคผนวก

ตัวอยา่ งเอกสารสาหรบั การดาเนินการ
สรรหาและเลือกสรรพนกั งานราชการ

(ตัวอยา่ งคาสั่งตงั้ คณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลอื กสรรพนกั งานราชการทวั่ ไป)
คาสั่ง .....(.ช...่ือ..ส..ว่..น...ร..า..ช..ก..า..ร..ผ...ู้ด..า..เ.น...นิ ..ก..า..ร..ส...ร..ร.ห...า..แ..ล...ะ..เ.ล..ือ..ก...ส..ร..ร..)....

13

ที่ ………../…………….

เรอื่ ง แต่งตง้ั คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรรพนกั งานราชการท่ัวไป
--------------------------

ด้วย.......(.ช..ื่อ..ส...ว่ .น...ร..า.ช..ก...า.ร..)...........จะดาเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการท่ัวไป
ประเภทกลมุ่ งาน…………………………ตาแหน่ง……………………......…

ฉะนั้น อาศัยอานาจตามความในข้อ ๕ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เร่ือง หลักเกณฑ์ วิธีการและเง่ือนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างขอ ง
พนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ลงวันท่ี 11 กันยายน ๒๕๕๒ จึงแต่งต้ังคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและ
เลอื กสรรพนักงานราชการทวั่ ไป ประกอบด้วย

๑. ตาแหนง่ ……………หรอื ชือ่ - นามสกลุ ……………....………..…... ประธานกรรมการ
๒. ตาแหนง่ …………….หรือ ชอื่ - นามสกลุ ……………..………..……. กรรมการ
3. ตาแหน่ง…………….หรือ ชื่อ - นามสกุล..…..…..…………………... กรรมการ
และเลขานุการ
4. ตาแหนง่ …………….หรือ ชอ่ื - นามสกุล..…..…..…………………... ผู้ช่วยเลขานุการ

ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการข้างต้น มีอานาจหน้าที่ในการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร
พนักงานราชการท่ัวไป ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กาหนดในประกาศรับสมัคร รวมถึงดาเนินการในเรื่อง
ที่เกี่ยวข้อง และอาจแต่งตั้งกรรมการอื่นเพื่อดาเนินการในด้านต่าง ๆ ได้ เช่น กรรมการออกข้อสอบ
กรรมการสอบปฏิบัติ และกรรมการสอบสัมภาษณ์ เป็นต้น ตลอดจนตัดสินปัญหาต่าง ๆ ท่ีเกี่ยวกับการดาเนินการ
และควบคุมดูแลการดาเนินการให้ได้มาตรฐาน มีความยุติธรรม และโปร่งใส เพื่อรองรับการตรวจสอบ
ตามแนวทางการบริหารกิจการที่ดี และเมื่อดาเนินการเสร็จสิ้นแล้ว ให้รายงานผลต่อ(.ห..วั ..ห..น..า้..ส.ว่..น..ร..า..ช..ก..า.ร..).
ทราบ เพื่อประกาศขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรต่อไป

ส่ัง ณ วนั ที่..…....…เดือน…………….พ.ศ. …......……

(ลงชื่อ) ……………………………………………………
(………………………………………………)

(หัวหนา้ สว่ นราชการผู้ดาเนินการสรรหาและเลือกสรร)

(ตัวอย่างระเบียบวาระการประชมุ ของคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร)
ระเบยี บวาระการประชุม

14

คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการท่ัวไป
ครั้งที่…………..………

วันท่ี………… เดอื น……………..……….. พ.ศ. …………..
เวลา……..……… น.

ณ ………………..................…….………………..

------------------------------------

วาระที่ ๑ เรือ่ งที่ประธานจะแจง้ ให้ท่ีประชมุ ทราบ
วาระท่ี ๒ ๑.๑ คาส่ังตั้งคณะกรรมการฯ และอานาจหน้าท่ขี องคณะกรรมการฯ
๑.๒ หลักการสาคัญของการสรรหาและเลือกสรร

เรอ่ื งเพือ่ ทราบ
๒.๑ จานวนตาแหนง่ วา่ งและหนว่ ยงานทจ่ี ะบรรจุแตง่ ต้ัง
๒.๒ ลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิของตาแหนง่ ท่เี ปิดสอบ
๒.๓ คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรบั ตาแหน่งทเ่ี ปิดสอบ
๒.๔ รายละเอียดอื่น ๆ (ถ้ามี เช่น คุณลักษณะพิเศษของผู้ปฏิบัติงานในตาแหน่งที่จะบรรจุ

เง่อื นไขในการบรรจแุ ละแตง่ ตั้ง เงอ่ื นไขในการรับสมัครสอบกรณที ่ีผ้สู มัครมีสิทธิสมัครได้
มากกว่า ๑ ตาแหน่ง ฯลฯ)

วาระท่ี ๓ เรอื่ งเพื่อพจิ ารณา กาหนดไว้เพ่ือระบุใน
๓.๑ หลกั สูตรการสอบแข่งขัน
๑) รายละเอียดวิชาท่ีจะสอบตามหลักสูตรการสอบท่ี ก.พ.

ประกาศ (หากมีการสอบขอ้ เขยี นต้องระบุรายวชิ าทจ่ี ะสอบ)
๒) อปุ กรณ์ที่ใชใ้ นการทาตอบ

๓.๒ การตั้งกรรมการ เจ้าหนา้ ทีด่ าเนินการและการดาเนินการเกี่ยวกบั ข้อสอบ

15

๑) การตั้งกรรมการออกข้อสอบ กรรมการสอบสัมภาษณ์ กรรมการสอบปฏิบัติ
เจ้าหน้าท่กี รอกและรวมคะแนน หรอื เจา้ หน้าทดี่ าเนินการในเรื่องอนื่ ๆ

๒) กาหนดวันสง่ ต้นฉบบั ขอ้ สอบ
๓) การจดั ทาข้อสอบและมาตรการรกั ษาความลบั ของข้อสอบ
๔) การสง่ กระดาษคาตอบให้กรรมการตรวจและการรับคะแนนจากกรรมการ
๓.๓ แผนดาเนนิ การสอบแขง่ ขันและเจ้าหน้าทีท่ ร่ี บั ผดิ ชอบแตล่ ะขนั้ ตอน
๓.๔ ร่างประกาศรบั สมัครสอบ
๓.๕ ร่างประกาศกาหนดวัน เวลา สถานทีส่ อบ และระเบียบเก่ียวกับการสอบ
๑) การแต่งกายของผู้มาสอบ
๒) บัตรแสดงตน
๓) เคร่อื งมอื สื่อสาร (หา้ มนาเข้าห้องสอบ/ให้ปิดเคร่ืองมอื สื่อสาร)
๔) เวลาทอี่ นญุ าตให้ออกจากหอ้ งสอบได้

วาระท่ี ๔ เร่ืองอน่ื ๆ
(ถ้ามี เชน่ ประมาณการค่าใช้จา่ ยในการดาเนนิ การสอบแข่งขัน สถานทสี่ อบ ฯลฯ)

------------------------

(ตวั อยา่ งแผนดาเนินการสอบแขง่ ขัน)

16

แผนดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร ตาแหนง่ ……………..……….

ขัน้ ตอน กิจกรรม วนั ดาเนินการ จานวนวัน ผู้รบั ผดิ ชอบ

๑ จัดทาประกาศรับสมัครสอบ

๒ แพร่ขา่ วการรบั สมัครสอบบนเว็บไซตข์ องสานักงาน ก.พ.

และเวบ็ ไซต์ของสว่ นราชการท่ีเปดิ รับสมคั ร ปดิ ประกาศ
รับสมคั ร และประกาศทางส่ืออน่ื ๆ

(ก่อนวันเร่ิมรบั สมคั รไม่น้อยกว่า ๕ วันทาการ)

๓ รับสมัครสอบ

(ไมน่ ้อยกว่า ๕ วันทาการ)

๔ จดั หาสถานที่สอบและทาผังที่น่งั สอบ

๕ ประกาศรายช่ือผ้สู มัครสอบ วัน เวลา สถานทสี่ อบ
และระเบียบเกี่ยวกบั การสอบ

๖ จดั สถานทส่ี อบและวัสดอุ ปุ กรณ์ในการสอบ

๗ สอบวัดความรคู้ วามสามารถที่ใชเ้ ฉพาะตาแหน่ง
(สอบข้อเขยี น)

๘ ตรวจขอ้ สอบ กรอกและรวมคะแนน

๙ ประกาศรายชือ่ ผ้มู สี ทิ ธสิ อบวัด ความเหมาะสม
กบั ตาแหนง่ (สอบสมั ภาษณ์)

๑๐ สอบเพ่ือวดั ความเหมาะสมกับตาแหนง่ (สอบสัมภาษณ์)

๑๑ กรอกและรวมคะแนนการสอบเพือ่ วัดความรู้
ความสามารถทใ่ี ชเ้ ฉพาะตาแหนง่ และการสอบ
เพ่อื วัดความเหมาะสมกับตาแหนง่

๑๒ ตรวจสอบคณุ วุฒกิ ารศกึ ษา และคุณสมบัติอน่ื ๆ

๑๓ รายงานผลการสอบต่อผดู้ าเนินการสรรหาและเลอื กสรร

๑๔ ประกาศข้ึนบัญชผี ู้สอบได้

(ตวั อย่างรายละเอียดแผนปฏบิ ตั ิงานสรรหาและเลอื กสรร)

รายละเอียดแผนปฏิบตั งิ าน ตาแหน่ง...……………….. 17

วัน เดือน ปี กิจกรรม ผ้รู บั ผดิ ชอบ
(๑) วางแผนและเตรยี มการก่อนรบั สมคั ร

๑. จดั ทาแผนดาเนินการสรรหาและเลอื กสรร
๒. จัดทาประมาณการคา่ ใชจ้ ่ายในการสรรหาและเลือกสรร
๓. แต่งตงั้ คณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร
๔. จัดทาคาสั่งตั้งคณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรร
๕. เตรียมการจดั ประชุมคณะกรรมการฯ เช่น ทาหนังสอื เชิญประชุม
จดั ทาระเบียบวาระการประชมุ เปน็ ต้น
๖. ประชุมคณะกรรมการฯ
๗. จดั ทาประกาศรับสมัครสอบ
๘. แพรข่ ่าวการสอบบนเวบ็ ไซต์ของสานักงาน ก.พ. เวบ็ ไซต์
ของส่วนราชการ ปดิ ประกาศรับสมัคร และประกาศทางสื่ออน่ื ๆ
(๒) เตรียมการรับสมัครสอบ (กรณีสมคั รดว้ ยตนเอง)
๑. จัดเตรยี มใบสมัคร บัตรประจาตัวสอบ วัสดุอปุ กรณ์ เอกสาร
และคู่มือที่ใชก้ ารรบั สมคั ร
๒. จัดเตรยี มสถานทีร่ ับสมัคร จดั ทาป้ายประกาศต่าง ๆ
๓. ประสานงานกองคลังเกยี่ วกับการรับเงนิ ค่าธรรมเนยี มสอบ
๔. ทาคาส่ังต้ังเจ้าหนา้ ทรี่ บั สมัคร เจา้ หนา้ ทร่ี ับเงินค่าธรรมเนียมสอบ
๕. ประชุมช้แี จงเจา้ หนา้ ท่ีรบั สมัคร
(๓) รับสมคั รสอบ
๑. แจกใบสมัคร
๒. รบั สมัครพร้อมตรวจคุณสมบัตเิ บือ้ งต้น
๓. รบั เงินค่าธรรมเนยี มสอบ
(กรณสี มัครทางอินเทอร์เน็ต)
๑. กาหนดข้อมูลท่ีต้องการระบุในใบสมคั ร
๒. ประสานงานกับกองคลงั เกยี่ วกบั การรบั ค่าธรรมเนียมการสอบ
๓. จดั ทาโปรแกรมรบั สมัครสอบผ่านทางอินเทอรเ์ นต็

(๔) การเตรยี มการประเมนิ วดั ความรูค้ วามสามารถ ทักษะ และ

18

วัน เดือน ปี กจิ กรรม ผูร้ บั ผิดชอบ
สมรรถนะท่ีใช้เฉพาะตาแหนง่ (การสอบขอ้ เขยี น)

(๔.๑) การเตรียมแบบทดสอบ (เปน็ เรอ่ื งลบั )
๑. ทาคาส่งั แตง่ ต้งั กรรมการออกข้อสอบ และอาจแต่งตงั้

เจ้าหน้าท่จี ดั ทาแบบทดสอบก็ได้
๒. ประชมุ กรรมการออกข้อสอบ
๓. รวบรวมตน้ ฉบับแบบทดสอบจากกรรมการ
๔. จัดพมิ พแ์ ละเก็บรักษาแบบทดสอบในสถานที่ท่ปี ลอดภัย

(๔.๒) การเตรียมการดาเนินการสอบ
๑. ตดิ ตอ่ และทาหนังสือขอใชส้ ถานทีส่ อบ
๒. จดั ทาประกาศรายช่ือผู้สมัครสอบ วัน เวลา สถานทสี่ อบ

และระเบียบเกย่ี วกับการสอบ (ประกาศก่อนวนั สอบ ๕ วนั ทาการ)
๓. จดั ทาแผนผังสถานท่สี อบ ผังห้องสอบ ผงั ทน่ี งั่ สอบ
๔. แยกตน้ ขั้วบตั รประจาตัวสอบตามผงั ห้องสอบและสถานทีส่ อบ

(กรณสี มัครดว้ ยตนเอง)
๕. ทาหนังสือขอเจ้าหน้าทีค่ ุมสอบจากหน่วยงานต่าง ๆ
๖. ทาคาสง่ั แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ปฏิบัตงิ านสอบ
๗. จัดทาคู่มอื และเอกสารสาหรับใชใ้ นการคมุ สอบ
๘. เตรยี มกระดาษคาตอบ วสั ดอุ ุปกรณท์ ่ใี ช้ในวนั สอบ เช่น

ปา้ ยตดิ หนา้ อก ปากกาไวทบ์ อรด์ ฯลฯ
๙. เตรยี มเงินคา่ ตอบแทน เอกสารการเงิน และแฟม้ ลงชอื่

ปฏบิ ตั งิ านของเจ้าหนา้ ทป่ี ฏบิ ัตงิ านสอบ
๑๐. ประชุมช้แี จงเจ้าหน้าที่ปฏบิ ัตงิ านสอบ
๑๑. ตรวจสอบความเรียบรอ้ ยของสถานท่ีสอบและการตดิ

ประกาศตา่ ง ๆ ใหผ้ เู้ ข้าสอบทราบ
(๕) การดาเนนิ การสอบข้อเขียน

๑. ประชมุ ช้แี จงเจา้ หนา้ ท่ปี ฏบิ ัติงานสอบก่อนดาเนินการสอบ
๒. ดาเนนิ การสอบตามข้นั ตอนทก่ี าหนด

วัน เดอื น ปี กิจกรรม ผู้รับผดิ ชอบ

วัน เดือน ปี (๖) การประกาศผลการสอบข้อเขียน 19
๑. แยกกระดาษคาตอบให้กรรมการออกขอ้ สอบตรวจ
๒. ทาคาสั่งแต่งตง้ั เจา้ หนา้ ที่กรอกและรวมคะแนนสอบข้อเขียน ผู้รบั ผดิ ชอบ
๓. กรอกและรวมคะแนนสอบข้อเขียน
๔. จัดทาประกาศรายช่ือผูม้ ีสิทธสิ อบแขง่ ขันเพื่อวัดความเหมาะสม

กับตาแหน่ง กาหนดวัน เวลา และสถานที่สอบ
(๗) การเตรียมการสอบแข่งขันเพอ่ื วัดความเหมาะสมกบั ตาแหน่ง

๑. ทาคาส่งั แต่งตง้ั กรรมการสอบสมั ภาษณ์ หรือกรรมการอ่นื ๆ เพ่ือ
ประเมนิ ความเหมาะสมกบั ตาแหนง่ (ถ้าจาเปน็ ต้องแต่งตง้ั กรรมการเพ่ิม)

๒. ทาคาสัง่ แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดาเนนิ การสอบ
๓. แยกใบสมัครของผ้มู สี ทิ ธิสอบ
๔. เตรียมวสั ดุอุปกรณแ์ ละเอกสารท่ีใช้ในวนั สอบ
๕. เตรียมเงินคา่ ตอบแทนกรรมการและเจ้าหน้าท่ี
๖. จดั สถานที่สอบ ไดแ้ ก่ ห้องรายงานตวั และพกั รอสาหรับผเู้ ขา้ สอบ
ห้องสอบ
(๘) การดาเนินการประเมนิ วัดความเหมาะสมกับตาแหน่ง
(การสอบสมั ภาษณ)์
๑. ให้ผูเ้ ขา้ สอบลงชอื่ เขา้ สอบ
๒. ชี้แจงผูเ้ ข้าสอบ
๓. รบั /ตรวจเอกสารของผ้เู ขา้ สอบ
๔. ประชมุ ชแี้ จงกรรมการสอบสัมภาษณ์
(๙) การประกาศขึ้นบัญชีผู้ผา่ นการประเมนิ
๑. ทาคาส่งั แต่งต้งั เจา้ หนา้ ท่ีกรอกและรวมคะแนน
๒. กรอกและรวมคะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ
และสมรรถนะที่ใชเ้ ฉพาะตาแหน่ง และการประเมนิ เพ่ือวดั ความเหมาะสม
กับตาแหน่ง
๓. ตรวจสอบหลกั ฐานและคุณวฒุ ิของผู้ทีส่ อบผ่านอย่างละเอยี ด

4. เสนอบนั ทึกรายงานผลการดาเนินการประเมินความรู้
ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะใหค้ ณะกรรมการฯ ลงช่อื

5. เสนอประกาศรายชื่อผูผ้ า่ นการสรรหาและเลือกสรรพนักงาน
ราชการทว่ั ไปต่อหัวหนา้ สว่ นราชการ (กรณีมกี าหนดใหม้ ีการประเมนิ ฯ
มากกวา่ 1 คร้ัง ผลการประเมนิ ฯ คร้งั สดุ ท้าย ถือเป็นการประกาศรายช่ือ
ผูผ้ า่ นการสรรหาและเลือกสรร)

กจิ กรรม

20

(๙) การประกาศข้นึ บญั ชผี ู้ผ่านการประเมนิ (ต่อ)
6. ส่งหลักฐานการศึกษาของผ้ทู ่ไี ด้รับการจัดจ้างเปน็ พนักงาน

ราชการไปตรวจสอบยงั สถานศกึ ษาวา่ ไดส้ าเร็จการศกึ ษาหรอื ไม่
หมายเหตุ รายละเอียดแผนปฏบิ ตั ิงานตามตัวอย่างเปน็ รายละเอยี ดของแผนปฏิบัติงานสาหรับการสรรหาและ
เลือกสรรท่ีมีผู้สมัครเป็นจานวนมาก สาหรับการสรรหาและเลือกสรรที่มีผู้สมัครสอบจานวนน้อย อาจ
ปรบั เปลย่ี นกิจกรรมบางขั้นตอนของแผนปฏิบตั งิ านสอบได้ตามความเหมาะสม

(ตวั อยา่ งประกาศรับสมคั รสอบแขง่ ขนั ในกรณีทรี่ ับสมคั รทางอนิ เทอรเ์ น็ต)

21

ประกาศ………(ช…่ือ…ส…ว่ น…ร…าช…ก…า…ร)..…………
เรือ่ ง รบั สมคั รบุคคลเพ่ือเลอื กสรรเปน็ พนักงานราชการทั่วไป

ดว้ ย.………………(ช…ื่อ…ส…ว่ น..ร..า.…ช…กา..ร..)..............จะดาเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพ่ือจัดจ้าง
เป็นพนักงานราชการ ประเภท …………….……………………..…อาศัยอานาจตามประกาศคณะกรรมการ
บริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ
และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ลงวันที่ ๑๑ กันยายน ๒๕๕๒ ประกาศคณะกรรมการ
บริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกาหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงานและการจัดทากรอบ
อัตรากาลังพนกั งานราชการ พ.ศ. 2554 ลงวันท่ี 28 กุมภาพันธ์ 2554 และประกาศคณะกรรมการบริหาร
พนักงานราชการ เร่ือง การกาหนดลักษณะงาน และคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และการจัดทากรอบ
อตั รากาลงั พนกั งานราชการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555 ลงวนั ที่ 26 กนั ยายน 2555 จึงประกาศรับสมัครบุคคล
เพ่ือเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป จานวน .......... ตาแหน่ง รวม ........ อัตรา โดยมีรายละเอียด
ดงั ตอ่ ไปน้ี

๑. ชื่อกลุ่มงาน ตาแหน่ง และอัตราวา่ ง
กลุ่มงาน..........................................
ชือ่ ตาแหน่ง......................................

๒. ระยะเวลาการจา้ ง และสิทธิประโยชน์
กาหนดระยะเวลาการจา้ งตามกรอบอัตรากาลังทไี่ ด้รบั อนุมัติ (ตัง้ แตป่ ีงบประมาณ พ.ศ.2564)

และอาจต่อสัญญาได้อีก โดยพนักงานราชการจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย
พนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และตามประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ

3. คุณสมบตั ิของผสู้ มัคร
3.1 คุณสมบัติทัว่ ไป
(๑) มีสัญชาตไิ ทย
(๒) มีอายไุ มต่ า่ กว่าสิบแปดปี นบั ถึงวนั ปิดรับสมัคร
(๓) ไมเ่ ปน็ บุคคลล้มละลาย
(๔) ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ หรือ

จติ ฟ่ันเฟอื น ไมส่ มประกอบ หรอื เปน็ โรคตามทกี่ าหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยระเบียบขา้ ราชการพลเรอื น
(๕) ไม่เป็นผู้ดารงตาแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าท่ี

ในพรรคการเมอื ง
(๖) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุกเพราะกระทาความผิด

ทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือเป็นผู้พ้นโทษ
มาแล้วเกนิ ห้าปี

22

การจ้างบุคคลผู้พ้นโทษมาแล้วน้ันเกินห้าปีตามวรรคหน่ึงเข้าเป็นพนักงาน ราชการ
ต้องกาหนดให้ผู้นั้นย่ืนหนังสือรับรองความประพฤติว่าไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม
ตามแบบทีเ่ ลขาธิการคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรือนกาหนดเพ่อื ประกอบการพิจารณาดว้ ย

(๗) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ
หรือหน่วยงานอ่ืนของรฐั

สาหรับพระภิกษุ หรือสามเณร ทางราชการไม่รับสมัครสอบและไม่อาจให้เข้าสอบ
เพ่อื เลือกสรรเปน็ พนักงานราชการท่ัวไป ทั้งนี้ ตามหนังสือกรมสารบรรณ คณะรัฐมนตรีฝ่ายบริหาร ที่ นว ๘๙/๒๕๐๑
ลงวนั ที่ ๒๗ มถิ นุ ายน ๒๕๐๑ และตามความในข้อ ๕ ของคาสงั่ มหาเถรสมาคม ลงวันที่ ๑๗ มนี าคม ๒๕๓๘

อนง่ึ ในวนั ทีท่ าสัญญาจ้าง ผูท้ ี่ผ่านการเลอื กสรรจะต้องไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้าง
ของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอ่ืนของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้าง
ของราชการส่วนท้องถ่ิน และจะต้องนาใบรับรองแพทย์ซ่ึงออกให้ไม่เกิน ๑ เดือน และแสดงว่าไม่เป็นโรค
ที่ตอ้ งห้ามตามกฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ มายน่ื ด้วย

3.2 คณุ สมบตั เิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ง
(1)..........................................................................................................................
(2) ..........................................................................................................................

4. การรับสมัครสอบ
4.1 วัน เวลา และสถานท่ีรับสมัคร
(ในกรณรี ับสมคั รดว้ ยตนเอง) ผูป้ ระสงค์จะสมคั รสอบ ขอและย่ืนใบสมัครด้วยตนเอง

ได้ท่ี..........................................ตั้งแต่วันท่.ี ..............................................ถึง.............. ........................................
ในวันและเวลาราชการ

(ในกรณรี ับสมคั รผ่านทางเวบ็ ไซต์) ผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมคั รไดท้ างอนิ เทอรเ์ น็ต
ต้งั แต่วนั ท่.ี ............... ถงึ วันที่............... ตลอด ๒๔ ชว่ั โมง ไม่เว้นวนั หยดุ ราชการตามขั้นตอน ดังนี้

(๑) เปิดเว็บไซต์...........(.เ.ว..็บ...ไ.ซ...ต..์ท...ี่ใ.ช..ส้...า..ห..ร..บั...ก..า..ร..ร..ับ...ส..ม...ัค..ร..)............
(๒) กรอกข้อความให้ถกู ต้องและครบถว้ น ปฏิบตั ติ ามขัน้ ตอนทีก่ าหนด ระบบจะ
กาหนดแบบฟอร์มการชาระเงินผ่านเคานเ์ ตอร์ บมจ.ธนาคาร.........................................ใหโ้ ดยอัตโนมัติ
(๓) พมิ พแ์ บบฟอร์มการชาระเงนิ ลงในกระดาษขนาด A๔ จานวน ๑ แผ่น หรอื หาก
ไมม่ ีเคร่ืองพิมพใ์ นขณะนนั้ ให้บันทึกข้อมูลเกบ็ ไวใ้ นรปู แบบไฟล์ลงในสื่อบนั ทึกข้อมูล
ในกรณีไม่สามารถพิมพ์แบบฟอรม์ การชาระเงนิ หรือบันทึกข้อมูลได้ ผสู้ มัครสามารถ
เข้าไปพิมพ์แบบฟอร์มการชาระเงนิ หรือบันทึกข้อมูลลงในสื่อบันทกึ ข้อมูลใหมไ่ ด้อีก แต่จะไมส่ ามารถแก้ไขข้อมูล
ในการกรอกใบสมัครในครัง้ แรกท่สี มบูรณ์แลว้ ได้
4.๒ นาแบบฟอรม์ การชาระเงนิ ไปชาระเงินเฉพาะท่เี คาน์เตอร์ (ส่วนราชการอาจกาหนด
วธิ ีการชาระเงินวิธีอืน่ ไดด้ ้วย เช่น ATM NETBANK เป็นตน้ ) บมจ. ธนาคาร....................................... ทกุ สาขา
ทั่วประเทศ ต้ังแต่วันท่.ี ................ ถึงวนั ท.่ี ...................... ภายในเวลาทาการของธนาคาร การรับสมัครสอบ

23

จะมผี ลสมบูรณ์ เมือ่ ชาระคา่ ธรรมเนยี มในการสมคั รสอบเรียบรอ้ ยแล้ว (วันท่ชี าระเงินวันสุดทา้ ยควรเป็น
วนั ที่ภายหลังวนั ปิดรบั สมคั ร ๑ วัน)

4.๓ ค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ จานวน .......... บาท ซ่งึ ประกอบดว้ ย
(๑) คา่ ธรรมเนียมสอบ จานวน .......... บาท
(๒) คา่ ธรรมเนียมธนาคารรวมค่าบริการทางอนิ เทอรเ์ น็ต จานวน .......... บาท
ค่าธรรมเนียมจะไม่จา่ ยคนื ให้ไม่ว่ากรณีใด ๆ ท้ังส้นิ

4.๔ ผู้สมคั รทีช่ าระค่าธรรมเนยี มสอบแล้ว จะได้รบั เลขประจาตัวสอบ โดยจะกาหนด
เลขประจาตวั สอบ ตามลาดบั ของ................................................... (เชน่ ตามลาดับของการชาระค่าธรรมเนยี ม
สอบ ตามลาดับการสมัครสอบ เปน็ ต้น)

5. เงอ่ื นไขในการรับสมคั รสอบ
5.๑ ผู้สมัครสอบจะต้องเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่ง

ของผู้มีสิทธิสมัครสอบ ในข้อ 3.๒ โดยต้องเป็นผู้สาเร็จการศึกษาและได้รับการอนุมัติจากผู้มีอานาจอนุมัติ
ภายในวนั ปิดรบั สมคั รสอบ คือ วนั ท.่ี ......................................... ทั้งน้ี การสาเร็จการศึกษาตามหลักสูตรข้ัน
ประกาศนียบตั ร (หรือปริญญาบตั ร) ของสถานศึกษาใด จะถือตามกฎหมาย กฎหรือระเบียบเกี่ยวกับการสาเร็จ
การศกึ ษาตามหลกั สูตรของสถานศกึ ษานนั้ เปน็ เกณฑ์

5.๒ การสมัครสอบตามข้ันตอนข้างต้น ถือว่าผู้สมัครเป็นผู้ลงลายมือชื่อ และรับรอง
ความถูกต้องของข้อมูลดังกล่าว ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. ๒๕๔๔ และท่ี
แก้ไขเพิ่มเติม ดังนัน้ หากผู้สมัครจงใจกรอกข้อมูลอันเป็นเท็จ อาจมีความผิดฐานแจ้งความเท็จต่อเจ้าพนักงาน
ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๑๓๗

5.๓ ผู้สมัครสอบต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่า เป็นผู้มีคุณสมบัติ
ตรงตามประกาศรับสมคั รสอบ และต้องกรอกรายละเอยี ดตา่ ง ๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน ตรงตามความเป็นจริง ใน
กรณีที่มีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัคร หรือตรวจพบว่าเอกสารหลักฐาน ซ่ึงผู้สมัครสอบนามาย่ืนไม่ตรง
หรอื ไม่เปน็ ไปตามประกาศรบั สมคั รสอบ หรอื เอกสารปลอม ............(.ช..ื่อ...ส..ว่ ..น..ร..า..ช..ก..า..ร..).......จะถือว่าผู้สมัครสอบ
เป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบคร้ังนี้มาต้ังแต่ต้น และจะไม่คืนค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ ท้ังนี้
ในกรณผี สู้ มัครยื่นเอกสารปลอม .........(.ช..่อื...ส..ว่..น...ร..า.ช...ก..า..ร..).....จะดาเนนิ การทางคดีอาญาต่อไปดว้ ย

6. การประกาศรายชอื่ ผู้มีสิทธเิ ข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทกั ษะ สมรรถนะ
และกาหนดวนั เวลา สถานท่ใี นการประเมิน

……(ช…อื่ …ส…ว่ น…ร…าช..…กา…ร…) .จะประกาศรายชอื่ ผู้สมคั รสอบ วนั เวลา สถานท่สี อบ และระเบยี บ
เกย่ี วกบั การสอบ ในวันที่................... ทางเว็บไซต.์ .....(.เ.ว..็บ...ไ..ซ..ต..์ท...ี่จ..ะ...ป..ร..ะ..ก...า..ศ..)...... หัวขอ้ “................................”

7. หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร (กรณีที่รับสมัครสอบหลายตาแหน่ง ให้แจ้งไว้ใน
เอกสารแนบท้าย)

24

8. หลกั ฐานทต่ี ้องแสดงในวันเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ
ครัง้ ที่ 1 (สอบขอ้ เขียน/สอบปฏบิ ัติ)

8.1 ใบสมัครที่พิมพ์จากอินเทอร์เน็ต ให้ติดรูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวก และไม่สวม
แวน่ ตาดา ถ่ายมาแลว้ ไมเ่ กนิ 1 ปี ขนาด 1 x 1.5.นิว้ และลงลายมอื ชอ่ื ในใบสมคั รใหค้ รบถว้ น

8.2 บัตรประจาตัวประชาชน หรือบัตรอื่นท่ีทางราชการออกให้ที่ยังไม่หมดอายุ ซ่ึงมีรูปถ่าย
และมีเลขประจาตวั ประชาชน 13 หลัก ระบุชดั เจนเทา่ นน้ั (ฉบับจริง)

9. หลักฐานที่ต้องแสดงในวันเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และ
สมรรถนะครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์)

9.1 ใบสมัครท่ีพิมพ์จากอินเทอร์เน็ต ให้ติดรูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวก และ
ไม่สวมแว่นตาดา ถ่ายมาแลว้ ไมเ่ กิน 1 ปี ขนาด 1 x.1.5 นิว้ และลงลายมือช่อื ในใบสมัครให้ครบถว้ น

9.2 สาเนาวุฒิการศึกษาและระเบียนแสดงผลการศึกษา (Transcript of Records)
ที่แสดงว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งท่ีประกาศรับสมัคร โดยต้องสาเร็จ
การศกึ ษาและได้รับอนมุ ตั ิจากผ้มู ีอานาจอนุมัติภายในวนั ปิดรับสมคั ร จานวนอย่างละ 2 ฉบับ

ท้ังนี้ ผู้ท่ีจะถือว่าเป็นผู้สาเร็จการศึกษาตามหลักสูตรของสถานศึกษาใดนั้นจะถือ
ตามกฎหมาย กฎ หรือระเบียบเก่ียวกับการสาเร็จการศึกษาตามหลักสูตรของสถานศึกษาน้ัน ๆ เป็นเกณฑ์
โดยจะต้องสาเร็จการศึกษาและได้รับอนุมัติจากผู้มีอานาจอนุมัติภายในวันปิดรับสมัคร คือ ...............................
ในกรณีท่ีไม่สามารถนาหลักฐานการศึกษาดังกล่าวมายื่นพร้อมใบสมัครสอบได้ ให้นาหนังสือรับรองคุณวุฒิ
ท่ีสถานศึกษาออกให้ โดยระบุสาขาวิชาที่สาเร็จการศึกษา และวันท่ีท่ีได้รับอนุมัติการสาเร็จการศึกษา
ซึ่งจะตอ้ งอย่ภู ายในกาหนดวันปดิ รับสมคั รมายื่นแทน

9.3 สาเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ใบเปล่ียนชื่อ - นามสกุล ใบสาคัญการสมรส (ในกรณีที่
ชื่อ - นามสกุล ในหลักฐานการสมัครไม่ตรงกัน) เป็นต้น อย่างละ ๑ ฉบับ

9.4 ใบรับรองแพทย์ซึ่งออกให้ไม่เกิน 1 เดือน และแสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้าม
ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ. 2553 ซง่ึ ได้แก่

- วณั โรคในระยะแพรก่ ระจายเชื้อ
- โรคเท้าชา้ งในระยะท่ีปรากฏอาการเปน็ ทร่ี งั เกยี จแกส่ ังคม
- โรคตดิ ยาเสพติดใหโ้ ทษ
- โรคพษิ สุราเรอื้ รัง
- โรคติดต่อร้ายแรงหรือโรคเร้ือรังที่ปรากฏอาการเด่นชัดหรือรุนแรงและเป็น
อุปสรรคตอ่ การปฏบิ ตั งิ านในหนา้ ท่ตี ามที่ ก.พ. กาหนด
9.5 หนังสือรับรองการผ่านงานท่ีเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามตาแหน่งท่ีสมัครคัดเลือก
มาแลว้ เปน็ เวลาไมน่ อ้ ยกว่า 5 ปี จานวน 1 ฉบับ (สาหรับผู้สมัครเพื่อเลือกสรรในตาแหน่งพนักงานขับเครื่องจักรกล
ขนาดเบา)
9.6 สาเนาใบอนุญาตขับรถยนต์ส่วนบุคคลหรือใบอนุญาตขับรถยนต์สาธารณะ จานวน
1 ฉบับ (สาหรับผ้สู มัครเพื่อเลือกสรรในตาแหนง่ พนกั งานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา)
สาเนาเอกสารทุกฉบบั ให้ผ้สู มัครเขียนคารบั รองว่า “สาเนาถูกต้อง” ลงช่อื วนั ท่ี และ
ระบเุ ลขประจาตัวสอบกากบั ไวม้ ุมบนด้านขวาทุกหน้าของสาเนาเอกสาร

25

๑๐. เกณฑ์การตดั สิน
ผทู้ ่จี ะถือวา่ เป็นผูผ้ า่ นการประเมินสมรรถนะ ตาแหนง่ ........................ จะต้องเป็นผู้ท่ีได้

คะแนนในการประเมินฯ ในแต่ละคร้ังที่สอบไม่ต่ากว่าร้อยละ 50 และได้คะแนนรวมท้ังส้ินไม่ต่ากว่าร้อยละ
60 ทัง้ นี้ ให้คานงึ ถงึ หลักวชิ าการวดั ผลด้วย

11. การประกาศรายชื่อและการข้นึ บญั ชรี ายชื่อผ้ผู ่านการเลอื กสรร
กรมที่ดินจะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรเพ่ือจัดจ้างเป็นพนักงานราชการ ทั่วไป

โดยจะเรียงลาดับทจี่ ากผู้ท่ไี ด้คะแนนรวมสูงสุดลงมาตามลาดับ ในกรณีท่ีมีผู้สอบได้คะแนนรวมเท่ากันให้ผู้สอบ
ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลาดับ
ท่ีสูงกว่า ถ้าได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ คร้ังที่ 2 เท่ากัน ให้ผู้ที่ได้รับ
เลขประจาตวั สอบกอ่ นเป็นผูอ้ ยใู่ นลาดับท่ีสงู กว่า

กาหนดอายกุ ารขน้ึ บญั ชี เปน็ เวลา ๒ ปี นับแต่วันประกาศผลการข้ึนบญั ชี
12. การจัดทาสญั ญาจา้ งผูผ้ ่านการเลือกสรร

ผผู้ า่ นการเลือกสรรจะตอ้ งทาสัญญาจ้างตามแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒
ที่คณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการกาหนด

........(.ช..อื่..ส...ว่ ..น..ร..า..ช..ก..า..ร..).......จะดาเนินการเลือกสรรด้วยความโปร่งใส ยุติธรรมและเสมอภาค
ดังน้ัน หากมีผู้ใดแอบอ้างว่าสามารถช่วยเหลือให้ท่านได้รับการเลือกสรร หรือมีพฤติการณ์ในทานอง
เดียวกันน้ี โปรดอย่าได้หลงเช่ือ และขอให้แจ้งศูนย์ดารงธรรมกรมท่ีดินทราบด้วยทางหมายเลขโทรศัพท์
..........................................

ประกาศ ณ วนั ท่ี…………. เดือน……….…… พ.ศ. …….…

(ลงชอื่ )………………………………………….
(………………..……………….……....)
(หวั หนา้ สว่ นราชการ

(ตวั อยา่ งใบสมัคร) 26

ใบสมคั รเลขที.่ ...........................

ใบสมคั รสาหรบั พนกั งานราชการทั่วไป

ขอ้ มูลสว่ นตัว

ชือ่ และนามสกลุ สมัครตาแหน่ง

(นาย/นาง/นางสาว)............................................................. ...........................................................................

ทอ่ี ยทู่ ่ตี ิดต่อได้..................................................................... วัน/เดือน/ปเี กิด อายุ

............................................................................................. ..................................... ...................................

หมายเลขโทรศัพท.์ ............................................................... สถานท่ีเกิด เช้อื ชาติ

e-mail Address.................................................................. .................................... ...................................

เลขบตั รประจาตัวประชาชน................................................ สถานภาพสมรส สัญชาติ

ออกให้ที่อาเภอ/เขต..........................จงั หวัด........................ ..................................... ...................................

วันเดือนปีที่ออกบัตร............................................................ การรบั ราชการทหาร ศาสนา

วันเดอื นปีที่บัตรหมดอาย.ุ .................................................... ..................................... ...................................

อาชพี ปจั จุบนั ...............................................................................................................................................
เหตุผลที่ (อยาก) ออกจากงาน
............................................................................................................................................................... ...............

ขอ้ มูลการศึกษาและฝกึ อบรม

ปี พ.ศ. สถานศึกษา/หน่วยงาน ประกาศนียบตั ร/ปริญญาบัตร/วชิ าเอก
จาก ถึง

27

ขอ้ มูลการทางานและประสบการณ์ทางาน (โปรดใหร้ ายละเอียดของงานท่ีทาในช่วง 3 ปหี ลงั )

ปี พ.ศ. ช่อื และท่ีอยู่ ตาแหน่งงานและ เงนิ เดอื น สาเหตุทอี่ อกจากงาน
จาก ถงึ ของหนว่ ยงาน หนา้ ทโี่ ดยยอ่

โปรดระบุความสาเร็จของงานท่ีทาผา่ นมาในช่วง 3 ปีหลัง (ถ้าม)ี

โปรดใหค้ วามเห็นเกยี่ วกับประสบการณ์ทไ่ี ดร้ บั และอธิบายวา่ ประสบการณ์น้นั ๆ เปน็ ประโยชน์ตอ่ งาน
ท่สี มคั รในครัง้ น้ีอย่างไรบา้ ง

ข้อมูลความร้คู วามสามารถพิเศษ (ถ้ามี)

บคุ คลอ้างอิง (ขอใหร้ ะบุช่ือบคุ คลที่คุน้ เคยกบั การทางานของท่าน เช่น ผู้บังคบั บญั ชาโดยตรง โปรดอยา่
ระบชุ ื่อบุคคลทเ่ี ป็นญาตหิ รือเพ่ือน)

ชื่อและนามสกุล ตาแหนง่ ปจั จุบนั ท่ที างานปจั จุบัน ระบคุ วามสมั พันธ์
และโทรศัพท์ กบั ทา่ น

28

ขา้ พเจ้ามคี ณุ สมบัติครบถ้วนตามที่ระบุไวใ้ นประกาศรับสมัครของ..........................(.ช..่ือ...ส..ว่..น...ร..า..ช..ก...า..ร..)...................
เรอื่ ง รับสมคั รบุคคลเพื่อเลือกสรรเปน็ พนกั งานราชการท่วั ไป ลงวนั ท.ี่ ................................................................

ขอรับรองว่าข้อความท่ีกลา่ วข้างตน้ เป็นความจรงิ ทกุ ประการ หากข้อความตอนใดเปน็ ความเท็จ
หรอื ไมต่ รงกับความจริง ใหถ้ ือเป็นหลักฐานเพ่ือเลกิ จ้างขา้ พเจา้ ได้ทนั ที

ลงชื่อ..................................................ผูส้ มัคร
(................................................)

ยื่นใบสมัครวันที่...............เดือน....................พ.ศ............

29

ด้านหนา้ บตั รประจาตวั ผู้สมัคร

โปรดอ่านขอ้ ปฏิบตั ิดา้ นหลัง

บัตรประจาตัวผูส้ มคั ร.........(.ช..อื่ ..ส..ว่..น..ร..า..ช..ก..า..ร..).... ตดิ รปู ถ่าย ตดิ รปู ถา่ ย บัตรประจาตวั ผู้สมัคร....................................
เลขประจาตวั ผู้สมคั ร..................................... ขนาด ขนาด เลขประจาตัวผู้สมัคร.....................................
ตาแหนง่ ........................................................ ตาแหน่ง........................................................
ช่ือ-นามสกลุ ................................................. 1.5 x 2 นิ้ว 1.5 x 2 น้วิ ชอื่ -นามสกุล.................................................
(ถ่ายไวไ้ ม่เกนิ 1 ป)ี (ถา่ ยไว้ไม่เกิน 1 ปี)

.................................... ................................... .................................... ...................................
ลายมือชอื่ ผูส้ มคั ร (...................................) ลายมอื ชอื่ ผสู้ มัคร (...................................)

เจา้ หนา้ ทอี่ อกบตั ร เจา้ หนา้ ทอี่ อกบตั ร

ด้านหลงั บตั รประจาตัวผสู้ มัคร

1. ตอ้ งแสดงบตั รประจาตวั ผู้สมคั รน้ี คูก่ บั บตั รประจาตวั ประชาชน หรอื บัตรที่ทางราชการออกให้ ทุกครั้งที่เข้ารบั การเลอื กสรร
และมารบั การจดั จา้ ง หากไม่มีท้ังสองบัตรแสดงคกู่ นั อาจไมไ่ ดร้ ับอนุญาตใหเ้ ขา้ รับการเลือกสรร

2. ผ้กู ระทาการทุจริตในการประเมินเพือ่ รบั การเลอื กสรร จะถกู ลงโทษปรับให้ตกทกุ วชิ า และเป็นผขู้ าดคุณสมบตั ทิ จ่ี ะจดั จา้ ง
เป็นพนกั งานราชการ

30

(ตัวอยา่ งใบรับรองแพทย์)

ใบรบั รองแพทย์

สถานท่ตี รวจ……………(…ชอ่ื…ส…ถ…า…น…พ…ยา..บ..…าล.…)…….
วนั ที่…..….… เดอื น….…….…... พ.ศ. …..….………

ขา้ พเจ้า นายแพทย/์ แพทย์หญงิ ………………………….................…………(…๑…) …..........……….……………….…...
ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชีพเวชกรรมเลขท่ี…………………………………....….………………………………………...........…………...…
สถานทปี่ ระกอบวิชาชพี เวชกรรม หรอื สถานทป่ี ฏิบัตงิ านประจา หรืออยทู่ ี่……………….……………......................…………..
……………………………………………........................…………………………………………………….….……………...........…………………
ได้ตรวจร่างกาย นาย/นาง/นางสาว………………………………………….……........…………………...........………………………………
เลขประจาตัวประชาชน
สถานท่ีอยทู่ ีส่ ามารถติดต่อได้……………………………….....…….............…………………………………………………………….………..
แล้ว เม่ือวนั ท่ี………………. เดือน………………….……………………. พ.ศ. …………… ขอรับรองว่า

นาย/นาง/นางสาว………………………….…………………………………..……… ไม่เป็นโรคต้องห้ามตามกฎ ก.พ.
ว่าดว้ ยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ดังต่อไปน้ี

(๑) วัณโรคในระยะแพรก่ ระจายเช้อื
(๒) โรคเทา้ ชา้ งในระยะทป่ี รากฏอาการเป็นที่รงั เกยี จแก่สงั คม
(๓) โรคติดยาเสพตดิ ให้โทษ
(๔) โรคพิษสุราเรอ้ื รัง
(๕) โรคติดต่อรา้ ยแรงหรอื โรคเรอื้ รังท่ีปรากฏอาการเด่นชัดหรือรุนแรงและเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงาน
ในหนา้ ท่ตี ามท่ี ก.พ. กาหนด
(๖) .(.ถ...้า..ห...า..ก..จ...า..เ.ป...็น...ต..้อ...ง..ต..ร...ว..จ..โ..ร..ค..ท...่ีเ..ก..ี่ย...ว..ข..้อ...ง..ก..ับ...ก...า..ร..ป...ฏ...ิบ..ัต...ิง..า..น...ข..อ...ง..ผ..ูร้..บั...ก...า..ร..ต...ร.ว...จ..ใ..ห..้ร...ะ..บ...ุใ.น.. ขอ้ นี้)

สรปุ ความเหน็ และขอ้ แนะนาของแพทย์ …………………………..........…..……(…๒.)...………………………..…………
………………………………………………………………………………………………………............…………………..………………………………
………………………………………………………………………………………………………..............………………………………………………...
5

ลงชื่อ……………………………..……………………..แพทย์ผู้ตรวจรา่ งกาย
(...........................................................)

หมายเหตุ (๑) ตอ้ งเป็นแพทยซ์ งึ่ ไดข้ ึ้นทะเบยี นรบั ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชีพเวชกรรม
(๒) ให้แสดงว่าเปน็ ผ้มู รี ่างกายสมบรู ณ์เพียงใด หรอื หายจากโรคในข้อ (๑) ถงึ (๖)

ใบรับรองแพทย์ฉบบั นีใ้ หใ้ ช้ได้ ๑ เดอื น นบั แตว่ นั ทตี่ รวจรา่ งกาย

31

(ตัวอยา่ งคารอ้ งขอสมัครพนักงานราชการ
กรณีท่ผี ูส้ มคั รยังมีปัญหาเก่ียวกับคณุ วุฒกิ ารศึกษาทีใ่ ชส้ มัคร)

แบบคารอ้ งขอสมคั รสอบแข่งขนั

เขยี นท่ี…………….………………………..….
วันที่……… เดอื น………….….. พ.ศ. …..…

เรยี น …(ห…ัว…ห.น...า้ ..ส..ว่..น...ร..า..ช…ก…าร…ท…ดี่ …า…เน.นิ…ก…า…ร…สร…ร…ห…าแ…ล…ะ…เล…ือ…กส…ร…ร…) …..

ด้วยข้าพเจ้า (นาย/นาง/นางสาว)……..………...………………………………………………………….……..
เป็นผู้สาเรจ็ การศึกษาปริญญา/ประกาศนียบัตร……………………………………………………….…………………..………….
สาขาวชิ า/วชิ าเอก…...........................………………………………......…………..……. โดยได้รับอนุมัติจากสถานศึกษา
ช่ือ..……………………........................………………………..เม่ือวันที่…….… เดือน………….……….……. พ.ศ. ………….
(ภายในวนั ปดิ รบั สมัคร) มีความประสงคท์ จ่ี ะสมัครสอบแข่งขันเพ่อื บรรจแุ ละแตง่ ตั้งบุคคลเข้ารับราชการ กรม/
สานกั งาน……………….....................................................……………ตาแหน่ง……….........…............………….………….
ซ่งึ รบั สมัครจากผทู้ ่ไี ดร้ ับคุณวฒุ ิ (ปริญญา/ประกาศนียบตั ร)…….............................................…..…………..….…….
สาขาวิชา/วิชาเอก…………..………..…………………..……… ระหว่างวันท่ี……...… เดือน…….....………. พ.ศ. ………….
ถึงวันที่……..… เดือน……………..………. พ.ศ. ………… พร้อมนี้ ข้าพเจ้าได้ขอยื่น………(ห…ล…ัก…ฐา..น…ก…า.ร..ศ…ึก…ษ…า)…………
ไว้ก่อน

ทั้งน้ี หากมีการตรวจสอบเอกสารหรือคุณวุฒิของข้าพเจ้าท่ีได้ยื่นสมัครแล้ว ปรากฏว่า
ก.พ. ยังมิได้รับรองคุณวุฒิของข้าพเจ้าหรือคุณวุฒิดังกล่าวไม่ตรงตามคุณวุฒิของตาแหน่งท่ีข้าพเจ้าสมัคร
อันมีผลทาให้ข้าพเจ้าไม่มีสิทธิสมัครตามประกาศรับสมัครสอบที่กล่าวถึงข้างต้น ข้าพเจ้าจะไม่ใช้สิทธิ
เรียกรอ้ งใด ๆ ทงั้ สนิ้

จงึ เรยี นมาเพ่ือโปรดพิจารณารบั สมคั รขา้ พเจ้าด้วย จะขอบคณุ ยิง่

……………………..…………………………..
(……………………………………………..………)

ผสู้ มคั รสอบ

32

(ตัวอย่างประกาศรายช่ือผู้มีสทิ ธิเข้ารบั การประเมินความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ
กาหนดวัน เวลา สถานท่ใี นการประเมนิ ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ)

ประกาศ......(..ช..ื่อ..ส...ว่ ..น..ร..า..ช...ก..า..ร..).......
เรื่อง รายช่ือผู้มสี ทิ ธเิ ขา้ รบั การประเมินความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ

กาหนดวนั เวลา และสถานท่ีในการประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ
----------------------------

ตามที่.......(.ช..่ือ...ส..ว่ ..น..ร..า..ช..ก..า..ร..)............ได้มีประกาศ ลงวันที่.............................. รับสมัครบุคคล
เพอื่ เลือกสรรเป็นพนักงานราชการท่ัวไป ตาแหน่ง............................................ จานวน...................ตาแหนง่
รวม .............อตั รา ตัง้ แตว่ นั ท่.ี ....................................ไปแลว้ น้ัน

บัดน้ี การรับสมัครได้เสร็จส้ินแล้ว .....(..ช..่ือ...ส..ว่..น...ร..า..ช...ก...า..ร..).............จึงประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับ
การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ กาหนดวัน เวลา สถานท่ีในการประเมินสมรรถนะ
และระเบยี บปฏบิ ัติเก่ยี วกบั การประเมนิ สมรรถนะ ตามรายละเอียด ดงั นี้

1. รายชื่อผมู้ ีสิทธิเข้ารบั การประเมนิ ความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ
รายช่ือผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ จานวน

.............คน ปรากฏตามรายชือ่ แนบท้ายประกาศน้ี
ท้ังนี้ การประกาศรายชือ่ ผูม้ ีสิทธิเข้ารบั การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ

ได้ประกาศตามเอกสารและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครได้รับรองตนเองในใบสมัครว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไป
ไม่มีลักษณะต้องห้าม และมีคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครบุคคลเพ่ือเลือกสรร
เปน็ พนักงานราชการทั่วไป ดงั น้ัน หากปรากฏภายหลังว่าผู้สมัครสอบรายใดมีคุณสมบัติท่ัวไป หรือคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่งไม่ตรงตามประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป หรือคุณวุฒิที่ใช้
สมคั รสอบ ก.พ. มไิ ด้รบั รองว่าเป็นคุณวุฒติ รงตามประกาศรับสมัครบุคคลเพ่ือเลือกสรรเป็นพนักงานราชการท่ัวไป
จะถือว่าผู้สมัครสอบรายน้ันเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครบุคคลเพ่ือเลือกสรรเป็นพนักงานราชการท่ัวไป
ครั้งน้ี

2. กาหนดวัน เวลา และสถานทีใ่ นการประเมนิ ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ
กาหนดดาเนินการประเมินความร้คู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ผู้สมัครเข้ารับการสรรหา

ตามรายละเอียด ดงั ตอ่ ไปนี้

วนั เวลาสอบ สถานทสี่ อบ การประเมนิ สมรรถนะ เลขประจาตัวสอบ

33

3. ระเบยี บปฏิบตั เิ กี่ยวกบั การประเมินความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ
(ตัวอย่างเช่น)
ให้ผสู้ มคั รปฏิบัตติ ามระเบียบ ดงั นี้

1. แต่งกายให้สุภาพเรียบร้อยตามประเพณีนิยม กล่าวคือ สุภาพสตรี สมเสื้อ กระโปรงหรือกางเกง
สมรองเท้าหุ้มส้น สุภาพบุรุษสวมเส้ือ กางเกง โดยสอดชายเสื้อไว้ในกางเกง สวมรองเท้าหุ้มส้นและประพฤติตน
เปน็ สุภาพชน

2. เป็นหน้าที่ของผู้เข้ารับการประเมินท่ีจะต้องทราบวัน เวลา และสถานที่สอบ และจะต้องเข้ารับประเมิน
ความรูค้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ตามวัน เวลา และสถานทีท่ ี่กาหนดไว้

3. ต้องนาบัตรประจาตัวผูส้ มัคร และบัตรประจาตัวประชาชน หรือบัตรอื่นท่ีทางราชการออกให้ท่ียังไม่หมดอายุซ่ึง
มีรูปถ่ายและมีเลขประจาตัวประชาชน 13 หลัก ระบุชัดเจนเท่านั้น (ฉบับจริง) ไปแสดงในวันเข้ารับการ
ประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ หากไม่มีบัตรใดบัตรหน่ึง กรรมการหรือเจ้าหน้าท่ีคุมสอบจะไม่
อนุญาตใหเ้ ขา้ รับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ

4. ควรไปถึงสถานที่สอบก่อนเร่ิมเวลาสอบไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง และจะเข้าห้องสอบได้ก็ต่อเม่ือได้รับ
อนุญาตจากกรรมการหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบแล้ว ผู้ใดไปถึงห้องสอบภายหลังท่ีการสอบได้ดาเนินการไปแล้ว
30 นาที จะไม่มีสทิ ธิเขา้ สอบ

5. การเขา้ รบั การประเมนิ ความรคู้ วามสามรถ ทกั ษะ และสมรรถนะ โดยวิธีการสอบข้อเขียน ต้องปฏิบตั ิดงั นี้
5.1 อุปกรณ์ที่ใช้ในการสอบประกอบด้วย ปากกาหมึกสีดาหรือสีน้าเงิน ดินสอดาเบอร์ 2 บี ข้ึนไป

ยางลบ ไมบ้ รรทัด
5.2 ห้ามออกจากห้องสอบภายในเวลา 45 นาที นับจากเวลาเร่ิมต้นของการสอบ เว้นแต่จะได้รับ

อนญุ าตจากกรรมการคุมสอบ
5.3 ห้ามนาเอกสารทกุ ชนิด เครอ่ื งมอื ที่ใช้ในการคานวณใด ๆ เข้าไปในห้องสอบเด็ดขาด
5.4 เม่ือหมดเวลาสอบ และกรรมการคุมสอบสั่งให้หยุดทาคาตอบ จะต้องหยุดทันทีและจะออกจาก

หอ้ งสอบไดก้ ต็ อ่ เม่ือกรรมการคุมสอบได้ตรวจสอบความถูกต้องของสมดุ เขยี นตอบเรยี บร้อยแล้ว
5.5 เมอ่ื ออกจากห้องสอบไปแล้ว ให้ออกพ้นบริเวณห้องสอบ และห้ามติดต่อหรือทาการใด ๆ อันเป็น

การรบกวนแกผ่ ู้ทย่ี งั สอบอยู่

4. การประกาศผลการประเมนิ ความร้คู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ ครัง้ ท่ี 1
...........(.ช..อื่...ส..่ว..น..ร..า..ช...ก..า..ร..).........จะประกาศผลการประเมินความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และ

สมรรถนะ ครั้งที่ 1 ให้ทราบภายในวันท่ี...........................................ทางเว็บไซต์...........................................
หัวข้อ.........................................................................

34

ท้ังน้ี ผู้ท่ีสมัครเข้ารับการเลือกสรรภายในวันท่ี...................................ไว้แล้ว แต่ไม่มีชื่อ
เป็นผู้สมัครสอบเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการท่ัวไปตามประกาศนี้ หรือตาแหน่งท่ีประกาศไม่ตรงตามท่ี
สมัครสอบ ถ้ายืนยันว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้าสอบหรือเป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัครสอบ โปรดนา
หลักฐานไปตดิ ต่อกับเจ้าหน้าท่ดี ้วยตนเอง ณ ...........(.ช..อื่...ส..่ว..น...ร..า..ช..ก..า..ร..)..........ภายในวันที่......................................
ในวันและเวลาราชการ หากปรากฏว่าเป็นผู้สมัครสอบ กรมท่ีดินจะประกาศรายชื่อเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการ
ประเมินสมรรถนะฯ เพ่ิมเติมต่อไป ถ้าไม่ดาเนินการภายในกาหนดดังกล่าว จะไม่มีสิทธิเข้ารับการประเมิน
สมรรถนะฯ ในครัง้ น้ี และจะไม่มีกรณีคนื ค่าธรรมเนียมการรบั สมคั ร

ประกาศ ณ วันท.่ี ....................................................................

(.......................................)
หัวหนา้ สว่ นราชการ

35

เอกสารแนบท้ายประกาศ...........(.ช..่ือ...ส..ว่..น. .ร.า..ช...ก..า..ร..).....................
ลงวันที่.................................................

เรอื่ ง รายชื่อผู้มสี ทิ ธเิ ขา้ รับการประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ คร้งั ที่ 1
ในตาแหน่ง...............................................

เลขประจาตัวผู้สมคั ร ช่อื – สกลุ หมายเหตุ

36

(ตวั อยา่ งคาสง่ั แต่งตัง้ คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร)

คาสั่ง (ชือ่ ส่วนราชการผูด้ าเนินการสรรหาและเลอื กสรร)
ที.่ ............../...............

เรอ่ื ง แต่งต้งั คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทัว่ ไป
-----------------------

ด้วย......(.ช...ื่อ..ส..่ว..น..ร..า..ช..ก...า.ร..)......................จะดาเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป
ตาแหน่ง...................................... ฉะน้ัน อาศัยอานาจตามความในข้อ ๕ ของประกาศคณะกรรมการบริหาร
พนกั งานราชการ เร่ือง หลักเกณฑ์ วิธกี ารและเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบ
สัญญาจ้างของพนกั งานราชการ พ.ศ.2552 ลงวนั ที่ ๑๑ กันยายน ๒๕๕๒ จงึ แต่งตง้ั คณะกรรมการดาเนินการ
สรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการทว่ั ไป ประกอบดว้ ย

1. ..........(ช่ือ - นามสกุล)....... (ตาแหนง่ )............................. ประธานกรรมการ
2. ..........(ชอ่ื - นามสกลุ )....... (ตาแหนง่ )............................. กรรมการ
3. ..........(ชื่อ - นามสกุล)....... (ตาแหน่ง)............................. กรรมการ
4. ..........(ชอื่ - นามสกลุ )....... (ตาแหน่ง)............................. กรรมการและเลขานกุ าร

ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการข้างต้น มีอานาจหน้าที่ในการดาเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงาน
ราชการทั่วไป ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กาหนดในประกาศรับสมัคร รวมถึงดาเนินการในเรื่องที่เก่ียวข้อง
และอาจแต่งตง้ั กรรมการอื่นเพ่ือดาเนินการในด้านต่าง ๆ ได้ เช่น กรรมการออกข้อสอบ กรรมการสอบปฏิบัติ
และกรรมการสอบสัมภาษณ์ เป็นต้น ตลอดจนตัดสินปัญหาต่าง ๆ ท่ีเก่ียวกับการดาเนินการ และควบคุมดูแล
การดาเนนิ การให้ได้มาตรฐาน มีความยุติธรรม และโปร่งใส เพื่อรองรับการตรวจสอบตามแนวทางการบริหาร
กิจการท่ดี ี และเมอื่ ดาเนินการเสรจ็ สิน้ แลว้ ให้รายงานผลให้อธิบดีทราบ เพ่ือกรมท่ีดินจะได้ประกาศข้ึนบัญชีผู้
ผ่านการเลอื กสรรตอ่ ไป

สง่ั ณ วันท่.ี .................................... พ.ศ. ....................

(ลงชื่อ).......................................
(.....................................)
หัวหน้าส่วนราชการ

37

(ตวั อยา่ งสรุปผังทนี่ ั่งสอบ)

หน่วยที่…………………. ตาแหน่ง…………………………………………………
สอบวัน…………………..ท่ี………………………………………………………. เวลา…………………… น.

วิชา……………………………………………………….

สนามสอบ เลขประจาตวั สอบ จานวน ห้องสอบ ชนั้ ตกึ /อาคาร

หมายเหตุ จานวนผู้เขา้ สอบแตล่ ะห้องข้ึนอยกู่ บั ขนาดของห้องสอบ

38

(ตวั อย่างผังท่นี ่งั สอบ)
(สาหรับติดไว้บรเิ วณประตูทางเขา้ หอ้ งสอบ)

ห้องสอบท…ี่ ….................……… ชนั้ ……….………. ตกึ /อาคาร……………….…….…สนามสอบ.......……………………….
หน่วยท่ี…………………....…..…. ตาแหนง่ ………..…..…………………….สอบวนั ท…่ี ……......… เวลา……………………….น.
วิชา…………………………………..…..

หนา้ หอ้ ง

แถวท่ี ๑ แถวท่ี ๒ แถวท่ี ๓ แถวที่ ๔ แถวท่ี ๕
๑๐๐๐๐๐๐๐๑ ๑๐๐๐๐๐๐๐๘ ๑๐๐๐๐๐๐๑๕ ๑๐๐๐๐๐๐๒๒ ๑๐๐๐๐๐๐๒๙
๑๐๐๐๐๐๐๐๒ ๑๐๐๐๐๐๐๐๙ ๑๐๐๐๐๐๐๑๖ ๑๐๐๐๐๐๐๒๓ ๑๐๐๐๐๐๐๓๐
๑๐๐๐๐๐๐๐๓ ๑๐๐๐๐๐๐๑๐ ๑๐๐๐๐๐๐๑๗ ๑๐๐๐๐๐๐๒๔ ๑๐๐๐๐๐๐๓๑
๑๐๐๐๐๐๐๐๔ ๑๐๐๐๐๐๐๑๑ ๑๐๐๐๐๐๐๑๘ ๑๐๐๐๐๐๐๒๕ ๑๐๐๐๐๐๐๓๒
๑๐๐๐๐๐๐๐๕ ๑๐๐๐๐๐๐๑๒ ๑๐๐๐๐๐๐๑๙ ๑๐๐๐๐๐๐๒๖ ๑๐๐๐๐๐๐๓๓
๑๐๐๐๐๐๐๐๖ ๑๐๐๐๐๐๐๑๓ ๑๐๐๐๐๐๐๒๐ ๑๐๐๐๐๐๐๒๗ ๑๐๐๐๐๐๐๓๔
๑๐๐๐๐๐๐๐๗ ๑๐๐๐๐๐๐๑๔ ๑๐๐๐๐๐๐๒๑ ๑๐๐๐๐๐๐๒๘ ๑๐๐๐๐๐๐๓๕

......................ขาดคุณสมบตั ิ

39

(ตวั อย่างวธิ ตี ดิ หมายเลขหอ้ งสอบ ผงั ทน่ี ่ังสอบ และการจดั ห้องสอบ)

40

(ตัวอย่างใบลงช่ือผเู้ ข้าสอบ)

ใบลงชอ่ื ผูเ้ ข้าสอบ

หอ้ งสอบท…่ี ……………. ชน้ั …………. ตึก/อาคาร………………..……....................... สนามสอบ…………….……………….…...................
วันทสี่ อบ…………………….…..….... วชิ า………………………………………….……….... เวลา……………………………………..........................
หนว่ ยท.ี่ ........................................ ตาแหน่ง..................................................................................................................................
หัวหนา้ ห้องสอบช่อื ……………………….……..……….................... เจ้าหนา้ ท่ีคมุ สอบชอ่ื ………………….………………………………..........

จานวนผู้เขา้ สอบ……….…… คน จานวนผู้ขาดสอบ……..……. คน

ขอ้ ปฏบิ ตั ิ ๑. ใหเ้ จา้ หนา้ ทีค่ มุ สอบเขยี นเลขประจาตัวของผู้เขา้ สอบทงั้ หมดโดยเรยี งลาดับตามผังท่ีน่งั สอบ
๒. หลงั จากเวลาหา้ มผู้มาสายเขา้ ห้องสอบแลว้ จงึ ใหผ้ ู้เข้าสอบลงชอื่
สาหรับผูข้ าดสอบให้เขียน -ขส- ลงในชอ่ งลายมือชอื่
๓. ใหแ้ ยกใบลงช่ือเป็นรายวิชา และใหเ้ กบ็ ไว้ในซองกระดาษคาตอบของวชิ านนั้
๔. ในขณะทใ่ี ห้ผู้เข้าสอบลงช่ือ จะต้องตรวจสอบใบหน้าและเลขประจาตัวประชาชนกับบัตรประจาตัวประชาชน
หรือบัตรประจาตัวเจ้าหน้าท่ีของรัฐกับบัตรประจาตัวสอบ รวมทั้งลายมือชื่อของผู้เข้าสอบว่าเหมือนกับใน
บตั รประจาตวั สอบหรอื ไม่ และใหล้ งช่ือรบั รองการตรวจสอบไวท้ า้ ยใบลงชือ่ ดว้ ย

ลาดบั ท่ี เลขประจาตวั สอบ เลขประจาตัวประชาชน ชอ่ื - นามสกุล ลายมอื ช่อื

๑
๒
๓
๔
๕
๖
๗
๘
๙
๑๐
๑๑
๑๒
๑๓
๑๔
๑๕

ขา้ พเจา้ ไดต้ รวจสอบใบหน้าและลายมือชือ่ ของผ้เู ข้าสอบทุกคนแลว้ ปรากฏวา่
 เหมอื นกับในบัตรประจาตัวสอบและบตั รประจาตัวประชาชนหรือบัตรประจาตวั เจา้ หนา้ ทขี่ องรัฐ
 มปี ญั หา คือ ………………………………………………………………………………………………

ลงชอื่ ผู้ตรวจสอบ………………………….…………..
(……………………….……..……..)

41

(ตวั อย่างคาสั่งแต่งต้งั เจา้ หน้าท่ีดาเนนิ การ)

คาสัง่ คณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร
ที่ ................../..................

เร่อื ง แตง่ ตงั้ เจ้าหนา้ ทดี่ าเนินการสอบข้อเขียนในการประเมินความรูค้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ
เพื่อเลือกสรรพนักงานราชการ

ในตาแหน่ง…………………………………

-------------------------

ด้วย……………(…ชอ่ื…ส..ว่ …น…รา…ช…ก…าร…)……………จะดาเนนิ การสอบขอ้ เขยี นเพื่อเลือกสรรพนกั งานราชการ

ในตาแหน่ง……………………..........................……ในวันท่ี……………..…………..…... เวลา ......................................
ณ ...................(.ส..น...า..ม..ส...อ..บ...)...............ซ่งึ มผี ู้สมัครสอบ จานวน ..................... คน

เพ่ือให้การดาเนินการสรรหาและเลือกสรรคร้ังนี้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงแต่งตั้งให้ผู้มีรายชื่อ

ต่อไปน้ี ปฏิบัติงานเกย่ี วกับการสอบขอ้ เขียน คอื

๑. อานวยการทว่ั ไป

..................................................................

๒. หวั หนา้ สนามสอบ

...................................................................

๓. เจ้าหน้าท่กี องกลาง

๑) ..............................................................

๒) ..............................................................

๓) ..............................................................

๔. เจา้ หนา้ ท่ปี ระชาสัมพันธ์

...................................................................

๕. หัวหน้าหอ้ งสอบและเจา้ หน้าท่คี มุ สอบ

๑) .............................................................. หวั หนา้ หอ้ งสอบ ห้องท่ี ๑

๒) .............................................................. เจา้ หน้าทค่ี ุมสอบ หอ้ งท่ี ๑

๓) .............................................................. หัวหน้าห้องสอบ ห้องท่ี ๒

๔) .............................................................. เจ้าหน้าที่คมุ สอบ ห้องท่ี ๒

42

๖. เจ้าหน้าท่กี ารเงิน
๑) ..............................................................
๒) ..............................................................

๗. เจ้าหนา้ ทย่ี านพาหนะ
๑) ..............................................................
๒) ..............................................................

๘. เจา้ หน้าที่โรงเรียน
๑) ..............................................................
๒) ..............................................................

ทงั้ น้ี ใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีที่ไดร้ ับการแต่งต้ัง ปฏิบัติงานต้งั แตเ่ วลา .............. น. ในวันท่.ี ...........................
และให้ความร่วมมือปฏิบัติงานท่ีได้รับมอบหมายให้สาเร็จลุล่วงไปด้วยดี และให้อยู่ในความรับผิดชอบ
ของ.........................(.อ..า..น...ว..ย..ก...า..ร..ท..วั่..ไ.ป...)..................

สั่ง ณ วันท่ี………. เดอื น………………….พ.ศ. …..……

(ลงชื่อ)……………………..………..…………
(……………………..……...………….)

ประธานคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร

43

(ตวั อย่างคาสง่ั แต่งตั้งเจ้าหน้าทก่ี รอกและรวมคะแนน)

ลบั

คาส่งั คณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลอื กสรร
ท่ี ………/……………

เรอ่ื ง แตง่ ตั้งเจา้ หน้าท่ีกรอกและรวมคะแนนในการเลือกสรรพนักงานราชการ
ในตาแหนง่ ………………………………….…………….

---------------------------

ตามที่………….……(…ช่อื…ส…ว่ …น…รา…ช…ก.า…ร…) …….………...………..ได้ดาเนินการเลือกสรรพนักงานราชการ
ในตาแหนง่ ………………………………….. และจะประกาศผลการเลอื กสรรในวนั ที่……………………………....………….. นั้น

เพ่ือให้การดาเนินการกรอกคะแนนและรวมคะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ
และสมรรถนะคร้ังนี้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงแต่งตั้งเจ้าหน้าที่กรอกและรวมคะแนน จานวน ๒ ชุด ดังมีรายชื่อ
ต่อไปนี้

เจ้าหน้าที่กรอกและรวมคะแนนชุดที่ ๑
………………………………………..………..
………………………………………..………..
เจา้ หน้าท่กี รอกและรวมคะแนนชุดท่ี ๒
……………………………………….………..
……………………………………….………..
ให้เจ้าหน้าท่ีกรอกและรวมคะแนนแต่ละชุดแยกกันดาเนินการก รอกและรวมคะแนนในบัญชี
กรอกและรวมคะแนนโดยเอกเทศ เมื่อกรอกและรวมคะแนนเสร็จแล้วให้นาบัญชีกรอกและรวมคะแนนทั้ง ๒.ชุด
มาตรวจทานกันเพื่อความถูกต้องอีกคร้ังหน่ึง โดยให้ดาเนินการให้เสร็จส้ินทันการประกาศผลการสอบแข่งขัน
ท้ังน้ี ให้การปฏบิ ัติงานของเจ้าหน้าท่ที งั้ ๒ ชุด ดงั กลา่ วอยใู่ นความรับผิดชอบของ ……………...........……………………
(.ก..ร..ร..ม..ก...า.ร..ด...า..เ.น..นิ...ก..า..ร..ส..ร..ร..ห...า.แ...ล..ะ..เ.ล...อื ..ก..ส..ร..ร..ใ..ด..ค..น...ห..น...ึ่ง..)....

สัง่ ณ วนั ที่………. เดอื น…………….. พ.ศ. …..…..

(ลงชอื่ )………………………………………………
(…………………………………………..…)

ประธานคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรร

ลับ

44

45

(ตวั อย่างประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครัง้ ที่ 1
กรณกี าหนดใหม้ กี ารประเมนิ มากกวา่ 1 คร้ัง)

ประกาศ.........(ชอื่ ส่วนราชการ)..........
เร่ือง รายช่ือผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ ครงั้ ที่ 1 และ

มสี ทิ ธิเข้ารบั การประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ ครั้งท่ี 2

---------------------------

ตามที่ไดม้ ีประกาศ............(ชื่อส่วนราชการ).............ลงวันท่.ี ............................ เรือ่ ง รับสมคั ร
บุคคลเพ่ือเลอื กสรรเป็นพนักงานราชการทวั่ ไป ในตาแหนง่ ............................. และ.......(ชอื่ ส่วนราชการ)...........
ได้ดาเนินการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ แลสมรรถนะ ครัง้ ท่ี 1 เมอ่ื วันที.่ ......................... ไปแลว้ นนั้

........(ช่ือสว่ นราชการ)........ จงึ ขอประกาศรายชอ่ื ผู้ผา่ นการประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ
และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และมีสทิ ธิเขา้ รับการประเมินความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ คร้งั ท่ี 2
ตามหลักเกณฑ์ทก่ี าหนดในข้อ......(เกณฑ์การตัดสนิ )...... แหง่ ประกาศรบั สมัครฯ ฉบบั ดงั กล่าว ดังมรี ายชอื่
ตอ่ ไปน้ี

เลขประจาตัวผู้สมัคร ชอื่ – สกลุ หมายเหตุ

ทัง้ น้ี ขอให้ผ้มู รี ายช่ือข้างต้นเขา้ รับการประเมนิ ความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครัง้ ท่ี
2 ในความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเก่ยี วกบั .............................โดยการ...........................................
ในวันที่ ..............................................เวลา..............................ณ..........................................................................
ผู้ใดไมม่ าภายในกาหนดวนั เวลา และสถานทด่ี ังกลา่ ว จะถือวา่ สละสิทธิและไม่มีสิทธิเข้ารบั การประเมนิ ครง้ั น้ี

ประกาศ ณ วันท่ี .............................................

(......................................)
ประธานกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรร