การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป กรมที่ดิน (ปี 2565)

46

(ตวั อย่างประกาศรายชื่อผูผ้ ่านการเลือกสรร)

ประกาศ............(ชอ่ื ส่วนราชการ).............
เรือ่ ง บญั ชีรายช่ือผผู้ า่ นการเลือกสรรเพ่อื จัดจา้ งเป็นพนักงานราชการ

---------------------------

ตามท่ีไดม้ ปี ระกาศ.......(ชอ่ื ส่วนราชการ)........ ลงวันท่ี ................................. เร่ือง รับสมัครบุคคล
เพื่อเลือกสรรเปน็ พนักงานราชการทั่วไป ตาแหน่ง.................................. นั้น

บัดนี้ การเลือกสรรได้ดาเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว จึงขอประกาศรายช่ือผู้ผ่านการเลือกสรร
และการขน้ึ บัญชผี ูผ้ ่านการเลอื กสรร ตามรายช่ือดงั ต่อไปนี้

ลาดับท่ี เลขประจาตัวผู้สมัคร ชือ่ – สกลุ หมายเหตุ

บัญชีรายช่ือดังกล่าวให้เป็นอันยกเลิกหรือส้ินผล เมื่อครบกาหนด 2 ปี นับแต่วันประกาศรายช่ือ
เป็นต้นไป และในอายุบัญชีถ้ามีกรณีอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ ให้รายช่ือท่ีได้ขึ้นบัญชีไว้น้ีเป็นอันถูกยกเลิก
การขน้ึ บัญชีของผนู้ น้ั ดว้ ย คอื

1. ผนู้ ้นั ไดข้ อสละสทิ ธไิ ม่เขา้ รบั การจดั จ้างในตาแหนง่ ท่ีผ่านการเลือกสรร
2. ผนู้ นั้ ไม่มารายงานเพอื่ เข้ารับการจัดจา้ งภายในเวลาทก่ี าหนด
3. ผ้นู น้ั ไม่เขา้ ปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีราชการตามกาหนดวันเวลาทีส่ ว่ นราชการกาหนด
ทั้งนี้ ให้ผู้มีรายช่ือตามบัญชีข้างต้นมารายงานตัวเพ่ือรับการจัดจ้างเพื่อเป็นพนักงานราชการ
ท.่ี .........(สถานท่รี ายงานตวั )............ ในวนั ที่ .......................เวลา..................น.

ประกาศ ณ วนั ที่ .............................................

(......................................)
หวั หนา้ สว่ นราชการ

47

(ตัวอย่างสัญญาจ้างพนกั งานราชการ)
สญั ญาเลขท่ี…................./...................

สญั ญาจา้ งพนกั งานราชการ

กรม/สานกั งาน..............................................
สญั ญาจ้างพนักงานราชการฉบบั นท้ี าขึน้ ณ ..........................................................................
เมอ่ื วนั ท.่ี ........................................................... ระหว่าง...................................................................................
โดย ......................................................... ตาแหนง่ ..........................................................................................
ผแู้ ทน/ผรู้ บั มอบอานาจตามคาสงั่ กรม/สานักงาน................................................... ที่..................../...................
ลงวันท.่ี .................................................................. ซง่ึ ตอ่ ไปในสญั ญานเี้ รียกวา่ “กรม/สานักงาน” ฝ่ายหน่งึ กบั
นาย/นาง/นางสาว.........................................อาย.ุ ....... ปี หมายเลขประจาตัวของผถู้ อื บตั รประจาตัวประชาชน
.......................................... อยบู่ า้ นเลขที่..............................ถนน......................................ซอย...........................
แขวง/ตาบล..........................................เขต/อาเภอ......................................... จังหวัด..................................
รหัสไปรษณีย์..........................................โทรศัพท์ .................................. ซึ่งต่อไปในสัญญาน้ีเรียกว่า
“พนักงานราชการ” อกี ฝา่ ยหนึง่ ทัง้ สองฝ่ายตา่ งได้ตกลงร่วมกันทาสัญญาจ้างไว้ตอ่ กัน ดงั ต่อไปน้ี
ข้อ 1. กรม/สานักงานตกลงจ้าง และพนักงานราชการตกลงรับจ้างทางานให้แก่กรม/
สานกั งาน โดยเป็นพนักงานราชการ ดงั ตอ่ ไปน้ี

พนกั งานราชการพเิ ศษ
ลักษณะงาน ..................................................................................................................
พนักงานราชการท่ัวไป
กลุม่ งาน ........................................................................................................................
ตาแหนง่ .......................................................................................................................
ข้อ 2. พนักงานราชการมีหน้าที่รับผิดชอบภาระงานตามรายละเอียดท่ีกรม/สานักงาน
กาหนดไว้ ในเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง และให้ถือว่าเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของ
สัญญาจ้างน้ี
ในกรณีท่ีมีปัญหาว่างานใดเป็นหน้าที่การงานตามสัญญาจ้างนี้หรือไม่ หรือกรณีท่ีมีข้อสงสัย
เก่ียวกับข้อความของสัญญาจ้าง หรือข้อความในเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง ให้กรม/สานักงานเป็นผู้วินิจฉัย
และพนักงานราชการจะตอ้ งปฏิบตั ติ ามคาวินิจฉยั นั้น
ข้อ 3. กรม/สานักงานตกลงจา้ งพนักงานราชการมกี าหนด............ปี.............เดือน............วัน
เรม่ิ ตั้งแต่วันที่ ........เดอื น ......................พ.ศ. .............และสิ้นสดุ ในวนั ท่ี .......เดือน ................... พ.ศ. ..............
หรอื หากเงนิ งบประมาณทีใ่ ช้จ้างหมดสิน้ ลงก่อนวนั ที่....... เดอื น...................พ.ศ.................ก็ถือว่าสัญญาฉบบั นี้
หมดอายุการจ้างจนถงึ วนั ทเ่ี งินงบประมาณการจา้ งเพ่ือการนีห้ มด
กาหนดระยะเวลาการมาปฏิบัติงานที่กรมป่าไม้ให้เป็นไปตามรายละเอียดแนบท้ายสัญญาจ้าง
และใหถ้ อื ว่าเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างดังกลา่ วเป็นสว่ นหน่ึงของสัญญาจา้ ง

48

ข้อ 4. กรม/สานกั งานตกลงจ่าย และพนกั งานราชการตกลงรบั ค่าตอบแทนดงั นี้
............................................................................................................. ................................................................
.................................................................................. ....................................................................................... .....
............................................................................................................................. ................................................

ทั้งน้ี พนักงานราชการต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการเสียภาษีเงินได้ โดยกรม/สานักงาน
จะเป็นผูห้ กั ไว้ ณ ที่จา่ ย

ข้อ 5. พนักงานราชการอาจได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547 หรือตามทีค่ ณะกรรมการ หรือกรม/สานักงานกาหนด

ข้อ 6. กรม/สานักงานจะทาการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตาม
หลักเกณฑ์ และวิธีการท่ีกรม/สานกั งานกาหนด

ผลการประเมินตามวรรคหน่ึงเปน็ ประการใด ให้ถือเปน็ ทีส่ ุด
ขอ้ 7. สัญญานส้ี ้ินสดุ เมอื่ เขา้ กรณใี ดกรณีหนึง่ ดังต่อไปน้ี
(1) เข้ากรณีใดกรณีหนึ่งตามที่กาหนดในข้อ 28 ของระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย
พนักงานราชการ พ.ศ. 2547
(2) พนกั งานราชการลาออกจากการปฏิบตั ิงานตามข้อ 29 ของระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรี
ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
(3) มีการเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 30 ของระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
พ.ศ. 2547
(4) เหตอุ น่ื ๆ ดงั ตอ่ ไปน้ี
............................................................................................................. ................................................................
............................................................................................................................. .................................................
.................................................................................. ......................................................................................... ..
(5) เหตุอื่น ๆ ตามทกี่ รมปา่ ไมป้ ระกาศกาหนด
ข้อ 8. พนักงานราชการมีหน้าท่ีต้องรักษาวินัยและยอมรับการลงโทษทางวินัยตามที่กาหนด
ในระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรีว่าดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และหรอื ท่ีกรม/สานักงานประกาศกาหนด
ข้อ 9. ในกรณีพนักงานราชการละท้ิงงานก่อนครบกาหนดเวลาตามข้อ 3 หรือปฏิบัติงานใด ๆ
จนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่กรม/สานักงานในระหว่างอายุสัญญา พนักงานราชการยินยอมชดใช้
ค่าเสียหายให้กับกรม/สานักงานทกุ ประการ ภายในกาหนดเวลาทกี่ รม/สานักงานเรียกร้องให้ชดใช้ และยินยอม
ให้กรม/สานักงานหักค่าจ้างหรือเงินอ่ืนใดที่พนักงานราชการมีสิทธิได้รับจากกรม/สานักงานเป็นการชดใช้
ค่าเสียหายได้ เว้นแต่ความเสยี หายนั้น เกิดจากเหตสุ ุดวิสยั
ขอ้ 10. พนกั งานราชการจะต้องปฏิบัติตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
พ.ศ.2547 ประกาศหรอื มติของคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ประกาศหรอื คาสั่งของกรม/สานักงาน
ที่ออกตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 หรือระเบียบหรือประกาศ
หรอื คาสง่ั อื่นใดของทางราชการ ท้ังท่ีใชบ้ งั คบั อยกู่ ่อนและทีจ่ ะมีใชบ้ งั คบั ในภายหลัง

49

ข้อ 11. พนักงานราชการจะต้องประพฤติ และปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับและคาสั่ง
ของทางราชการ ทั้งน้ี ไดอ้ อกใช้บงั คบั แกพ่ นักงานราชการอยแู่ ลว้ กอ่ นวันท่ีลงนามในสัญญาจ้างน้ี และท่ีจะออก
ใช้บังคับต่อไปในภายหลัง โดยพนักงานราชการยินยอมให้ถือว่า กฎหมาย ระเบียบ หรือคาส่ังต่างๆ ดังกล่าว
เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างน้ี

ข้อ 12. พนักงานราชการต้องปฏิบัติงานให้กับกรม/สานักงานตามท่ีได้รับมอบหมาย
ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และต้ังใจปฏิบัติงานอย่างเต็มกาลังความสามารถของตน โดยแสวงหาความรู้และทักษะ
เพ่ิมเติม หรือกระทาการใด ๆ เพ่ือให้ผลงานในหน้าที่มีคุณภาพดีขึ้น ทั้งนี้ ต้องรักษาผลประโยชน์ และช่ือเสียง
ของราชการ และไม่เปิดเผยความลับหรือข้อมูลของทางราชการให้ผู้หนึ่งผู้ใดทราบ โดยมิได้รับอนุญาต
จากผู้รับผิดชอบงานนั้น ๆ ห้ามมิให้อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอานาจหน้าที่ราชการของตน ไม่ว่าจะ
โดยทางตรงหรือทางอ้อมหาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อ่ืน อันก่อให้เกิดการเสียหายหรือน่าจะก่อให้เกิด
ความเสยี หายแก่ทางราชการ

ข้อ 13. ในระหวา่ งอายสุ ญั ญาจ้างนี้ หากพนักงานราชการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างแล้วก่อให้เกิด
ผลงานสร้างสรรค์ข้นึ ใหม่ ให้ลิขสิทธิ์ของผลงานดังกล่าวเปน็ กรรมสิทธขิ์ องกรมป่าไม้

ข้อ 14. พนักงานราชการจะต้องรับผิดต่อการละเมิดบทบัญญัติแห่งกฎหมายหรือสิทธิใด ๆ
ในสทิ ธบิ ัตร หรอื ลิขสทิ ธ์ขิ องบุคคลทีส่ าม ซ่งึ พนักงานราชการนามาใชใ้ นการปฏิบัตติ ามสญั ญานี้

ข้อ 15. สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานราชการนอกเหนือจากท่ีกาหนดไว้
ในสัญญาจ้างนี้ให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่ทางราชการกาหนดไว้ พนักงานราชการต้องตั้งใจ
ปฏิบัติหน้าที่ราชการ อุทิศตนและเวลา เอาใจใส่ ระมัดระวังประโยชน์ของทางราชการตลอดเวลาและ
ตอ้ งไมป่ ระมาทเลนิ เลอ่ ในหนา้ ทร่ี าชการ

สัญญาน้ีทาข้ึนสองฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาอ่าน ตรวจสอบ และเข้าใจข้อความ
ในสัญญาโดยละเอียดแล้ว จึงลงลายมือช่ือไว้เป็นหลักฐานต่อหน้าพยาน ณ วัน เดือน ปี ดังกล่าวข้างต้น
และต่างฝ่ายต่างเก็บรกั ษาไว้ฝ่ายละฉบบั

(ลงชอื่ ) ........................................................กรม/สานักงาน
( ........................................................)

ตาแหนง่ ..................................................................
(ลงชือ่ ) .....................................................พนกั งานราชการ
( ....................................................)
(ลงชื่อ) .....................................................พยาน
( ....................................................)
(ลงช่ือ) .....................................................พยาน
( ....................................................)

50

เอกสารแนบทา้ ยสญั ญาจ้าง
ผนวก ก.

-----------------------------
หนา้ ท่คี วามรบั ผดิ ชอบของพนกั งานราชการ

1. พนักงานราชการพิเศษ (ให้ระบุขอบเขตของลักษณะการปฏิบัติงาน ระยะเวลาผลผลิต หรือวิธี
ปฏิบตั ิงานกรณีอืน่ ท่ีแสดงใหเ้ หน็ ผลสาเร็จของงาน)

............................................................................................................................. ...........................
........................................................................................................ ...................................................................
............................................................................................................................. ..............................................
............................................................................................................................................... ............................

2. พนักงานราชการทั่วไป (ให้ระบุหน้าท่ีความรับผดิ ชอบหรือผลผลิตตามระยะเวลา)
..................................................................................................................................................... ...

............................................................................................................................. ..............................................
............................................................................................................................. ..............................................
.................................................................................................................................................................. .........

หมายเหตุ
1. ในกรณีท่ีกรมป่าไม้ได้กาหนดรายละเอียดมาตรฐานท่ัวไปของงานในตาแหน่งใดไว้แล้ว
อาจกาหนดหน้าท่ีความรับผิดชอบของพนักงานราชการให้ปฏิบัติตามที่กรม/สานักงานกาหนดไว้ สาหรับ
ตาแหน่งนัน้ ก็ได้
2. ในกรณีจาเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการ กรม/สานักงานอาจมีคาสั่งมอบหมายงาน
ให้พนกั งานราชการปฏิบัติเป็นพิเศษนอกเหนือจากขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบที่กาหนดไว้ได้ โดยไม่ต้อง
แก้ไขสญั ญา และพนกั งานราชการยินยอมปฏิบัติตามคาสั่งของกรม/สานักงาน โดยถือเป็นการกาหนดหน้าท่ี
ความรับผดิ ชอบตามสัญญาน้ี

51

เอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง
ผนวก ข.

-----------------------------

กาหนดระยะเวลาการมาปฏิบัติหนา้ ท่ี
1. พนกั งานราชการพเิ ศษ
ปฏบิ ตั ิงานตามเวลาการปฏบิ ตั ิราชการปกติ
ปฏบิ ัตงิ านตามระยะเวลา ดงั น้ี ..............................................................................

..............................................................................................................................................................................
................................................................................................ ........................................................................... ...
……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………………

ปฏบิ ตั ิงานตามผลผลิตของงาน ดงั นี้ ...................................................................
..............................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................... ...................................
……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………………

อน่ื ๆ ..................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .................................................
……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………………

2. พนักงานราชการทัว่ ไป
ปฏิบัติงานตามเวลาการปฏบิ ัติราชการปกติ
ปฏิบตั งิ านตามระยะเวลา ดงั นี้ ..........................................................................

............................................................................................................................. ..............................................
............................................................................................................................. ..............................................

อื่น ๆ ..................................................................................................................
............................................................................................................................. ..................................................
..............................................................................................................................................................................

หมายเหตุ ในกรณีท่ีมีความจาเป็นเพ่ือประโยชน์ของทางราชการ กรม/สานักงานอาจมีคาส่ัง
เปลี่ยนแปลง ระยะเวลาการมาปฏิบัติหน้าที่หรือมีคาสั่งให้ปฏิบัติหน้าท่ีเป็นอย่างอื่นได้โดยไม่ต้องแก้ไขสัญญา
และพนักงานราชการยินยอมปฏิบัติตามคาสั่งของกรม/สานักงาน โดยถือเป็นการกาหนดระยะเวลา
การมาปฏบิ ัตงิ านตามสัญญานี้

11

ภาคผนวก

ตวั อยา่ งเอกสารสาหรบั การดาเนินการ
สรรหาและเลือกสรรพนกั งานราชการ



















































37

พนักงานขบั เครื่องจกั รกลขนาดเบา

กลมุ่ งาน เทคนคิ ท่ัวไป

ลกั ษณะงาน

๑. ขบั เคร่ืองจักรกลขนาดเบา
๒. บารงุ รกั ษาและแกไ้ ขขอ้ ขดั ขอ้ งเลก็ ๆ นอ้ ยๆ ของเครอ่ื งจกั รกลขนาดเบา
๓. ปฏบิ ตั งิ านอ่นื ตามท่ีผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบตั ิเฉพาะตาแหนง่
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเท่า หรือเทียบไดใ้ นระดับเดียวกนั ในสาขาวิชาท่ีเหมาะสมกับลักษณะงานท่ีปฏบิ ัติ หรือ

๒. ในกรณีที่เป็นงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคลซึ่งมิได้ผ่านการเรียนการสอน
ในสถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผู้น้ันจะต้องมีความรู้ ความสามารถ และทักษะในงานที่จะปฏิบัติ
ไมน่ ้อยกวา่ ๕ ปี

ความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะท่จี าเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง
๑. ความรู้
- ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกบั กรมที่ดนิ
- ความรเู้ กี่ยวกับเครื่องจักรกล
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ทักษะในการขบั เคร่ืองจักรกลขนาดเบา
- ความสามารถในการบารงุ รักษาและแก้ไขปัญหาข้อขดั ขอ้ งของเคร่ืองจกั รกล
๓. สมรรถนะที่จาเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง
- การมุง่ ผลสมั ฤทธ์ิ
- บริการทดี่ ี
- การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี
- การยึดมน่ั ในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

38

พนักงานขับเครือ่ งจกั รกลขนาดหนกั

กลมุ่ งาน เทคนคิ ทว่ั ไป
ลกั ษณะงาน

๑. ขับเครอ่ื งจักรกลขนาดหนัก ชนิดใดชนดิ หนึง่ ดงั ต่อไปนี้
๑.๑ รถแทรกเตอร์ขนาดเคร่ืองยนต์ตั้งแต่ ๑๕๐ BHP ขึน้ ไป
๑.๒ รถแทรกเตอรก์ ระบะเทท้าย รถยนตบ์ รรทุกน้า ที่มีความจตุ ั้งแต่ ๑๐ ลกู บาศก์หลาขึน้ ไป
๑.๓ รถขุดดินทกุ ชนดิ ทุกขนาด
๑.๔ รถลาก รถพ่วง ขนาดตั้งแต่ ๒๐ ตันขน้ึ ไป
๑.๕ รถเกลีย่ ขนาดต้ังแต่ ๑๕๐ BHP ขนึ้ ไป
๑.๖ รถตักทกุ แบบขนาดตง้ั แต่ ๑๕๐ BHP ข้ึนไป

๒. บารุงรักษาและแก้ไขข้อขัดข้องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเครื่องจักรกลขนาดหนัก และเคร่ืองจักรกล
ขนาดเบาได้

๓. ปฏิบตั ิงานอน่ื ตามทผี่ ้บู งั คับบัญชามอบหมาย
คณุ สมบตั ิเฉพาะตาแหนง่

๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ
อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเทา่ หรือเทยี บได้ในระดบั เดียวกัน ในสาขาวชิ าที่เหมาะสมกับลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ หรอื

๒. ในกรณีที่เป็นงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคลซ่ึงมิได้ผ่านการเรียนการสอนในสถาบัน
การศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผนู้ นั้ จะต้องมีความรู้ ความสามารถ และทักษะในงานทีจ่ ะปฏบิ ตั ิไม่น้อยกว่า ๕ ปี
ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะที่จาเปน็ สาหรบั ตาแหนง่

๑. ความรู้
- ความร้ทู ่ัวไปเก่ยี วกับกรมที่ดนิ
- ความรูเ้ กย่ี วกับเครื่องจักรกล

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ทกั ษะในการขบั เครอื่ งจกั รกลขนาดหนัก
- ความสามารถในการบารุงรกั ษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องของเครื่องจักรกล

๓. สมรรถนะที่จาเป็นสาหรบั ตาแหนง่
- การมุง่ ผลสมั ฤทธิ์
- บริการท่ีดี
- การสั่งสมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ
- การยดึ ม่นั ในความถกู ต้องชอบธรรม และจรยิ ธรรม
- การทางานเป็นทีม

39

พนกั งานเครอื่ งคอมพิวเตอร์

กลมุ่ งาน เทคนิคท่วั ไป
ลกั ษณะงาน

๑. ควบคุม ดูแลระบบสารสนเทศ เคร่ืองคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วง เครือข่ายส่ือสาร
และสารองขอ้ มูลในระบบคอมพวิ เตอร์

๒. แกไ้ ขปญั หาด้านเทคนคิ เกี่ยวกบั คอมพิวเตอรแ์ ละเครือขา่ ยส่ือสารเบ้ืองต้น
๓. ให้คาปรึกษา แนะนา การใชค้ อมพิวเตอรใ์ ห้กับเจ้าหน้าที่ของสานกั งานที่ดิน
๔. ประสานงานระหว่างศูนย์สารสนเทศท่ีดิน สานักเทคโนโลยีสารสนเทศ กรมที่ดิน และ
สานักงานทีด่ นิ จงั หวัด สาขา ส่วนแยก และอาเภอ
๕. รายงานปญั หาและอปุ สรรค ใหก้ รมท่ดี นิ ทราบทุกเดือน ตามแบบรายงานทกี่ าหนด
๖. ปฏบิ ัติงานอนื่ ๆ ตามทีไ่ ด้รบั มอบหมาย
คุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ
อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเท่า หรือเทยี บได้ในระดบั เดยี วกนั ในสาขาวิชาท่ีเหมาะสมกบั ลกั ษณะงานทป่ี ฏิบัติ หรอื
๒. ในกรณีท่ีเป็นงานท่ีต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคลซึ่งมิได้ผ่านการเรียนการสอน
ในสถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผู้นั้นจะต้องมีความรู้ ความสามารถ และทักษะในงานที่จะปฏิบัติ
ไมน่ อ้ ยกว่า ๕ ปี
ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจี่ าเปน็ สาหรับตาแหน่ง
๑. ความรู้

- ความรทู้ วั่ ไปเกย่ี วกับกรมที่ดนิ
- ความรเู้ กย่ี วกบั การปฏิบตั ิงานในหนา้ ท่ี
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- มคี วามสามารถในการควบคุมเคร่ืองคอมพิวเตอร์อย่างเหมาะสมแก่การปฏิบตั ิงานในหนา้ ที่
- มีความรู้ความสามารถในการบารุงรักษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องของเครื่องคอมพิวเตอร์
และอปุ กรณต์ า่ งๆ ได้
- มีความสามารถในการปฏบิ ัติหนา้ ที่ด้วยความละเอยี ดแม่นยา
๓. สมรรถนะทจ่ี าเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง
- การม่งุ ผลสมั ฤทธ์ิ
- บรกิ ารทีด่ ี
- การส่งั สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ
- การยดึ มั่นในความถกู ต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเป็นทีม

40

พนักงานซ่อมเครือ่ งจกั รกล

กลุ่มงาน เทคนิคท่วั ไป

ลักษณะงาน
๑. ติดต้ัง ซ่อมแซม ดัดแปลง แก้ไข ประกอบ ปรับ ตรวจและทดสอบเครื่องจักรกล

ประเภทต่าง ๆ เช่น รถแทรกเตอร์ รถเกล่ียดิน เคร่ืองจักรกลอ่ืน ๆ เครื่องยนต์หรือรถยนต์ประเภทต่าง ๆ เป็น
ตน้

๒. ปฏบิ ตั ิงานอ่ืนตามท่ีผู้บงั คบั บัญชามอบหมาย

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเทา่ หรือเทียบไดใ้ นระดับเดยี วกัน ในสาขาวิชาที่เหมาะสมกับลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ หรอื

๒. ในกรณีท่ีเป็นงานท่ีต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคลซ่ึงมิได้ผ่านการเรียนการสอนใน
สถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผู้นั้นจะต้องมีความรู้ ความสามารถ และทักษะในงานท่ีจะปฏิบัติ
ไม่น้อยกว่า ๕ ปี

ความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั ตาแหนง่
๑. ความรู้
- ความรทู้ ั่วไปเกี่ยวกบั กรมทดี่ นิ
- ความรู้เกี่ยวกบั เครอ่ื งจักรกล
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ความสามารถในการติดตั้ง ซ่อมแซม ดดั แปลง แกไ้ ข ประกอบ ปรับ ทดสอบเคร่ืองจักรกล
๓. สมรรถนะทจ่ี าเป็นสาหรับตาแหน่ง
- การมงุ่ ผลสมั ฤทธ์ิ
- บรกิ ารท่ีดี
- การส่งั สมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี
- การยึดม่นั ในความถกู ต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

41

ผู้ช่วยช่างทัว่ ไป

กลุ่มงาน เทคนิคท่วั ไป

ลกั ษณะงาน
๑. ทาหน้าที่ซ่อม ติดตั้ง ปรับ แก้ไข เครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์ไฟฟ้า ประปา เคร่ืองมือ ด้านรังวัด

เครอื่ งจกั รกล ครุภณั ฑส์ านกั งาน บานประตู หนา้ ตา่ ง เปน็ ตน้
๒. ปฏบิ ตั ิงานอ่นื ตามทผ่ี บู้ ังคบั บญั ชามอบหมาย

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเท่า หรือเทยี บไดใ้ นระดับเดยี วกนั ในสาขาวชิ าทเ่ี หมาะสมกบั ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ หรือ

๒. ในกรณีท่ีเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะของบุคคลซึ่งมิได้ผ่านการเรียนการสอน
ในสถาบันการศึกษาใดเป็นการเฉพาะ ผู้น้ันจะต้องมีความรู้ ความสามารถ และทักษะในงานท่ีจะปฏิบัติ
ไม่น้อยกวา่ ๕ ปี

ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทีจ่ าเป็นสาหรับตาแหนง่
๑. ความรู้
- ความรทู้ วั่ ไปเกี่ยวกับกรมท่ดี ิน
- ความรู้เก่ยี วกบั งานชา่ งฝมี ือ เคร่ืองมือชา่ ง อุปกรณ์เคร่ืองใชไ้ ฟฟา้ ประปา เคร่ืองจักรกล
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ทักษะในการปรบั แก้ไข ซอ่ มแซมอุปกรณ์ไฟฟา้ ประปา เครอ่ื งจักรกล
- ความสามารถในการบารุงรักษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดขอ้ งของอปุ กรณไ์ ฟฟา้ ประปา

เคร่อื งจักรกล
- ความสามารถในการสรา้ ง ซอ่ มแซม และประกอบวสั ดุอืน่ ๆ

๓. สมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั ตาแหนง่
- การมงุ่ ผลสมั ฤทธิ์
- บรกิ ารที่ดี
- การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ
- การยดึ มน่ั ในความถกู ต้อง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม
- การทางานเป็นทีม

42

พนกั งานการเงนิ และบัญชี

กลมุ่ งาน บริการ

ลกั ษณะงาน
๑. ตรวจสอบใบสาคญั ทางการเงินและบัญชี
๒. ลงทะเบยี นและเกบ็ รักษาหลักฐานและเอกสารเกี่ยวกบั การเงนิ และบัญชี
๓. จัดทาใบเบกิ และใบนาส่งเงิน
๔. ช่วยทาฎีกาเบิกเงิน ช่วยลงบญั ชี
๕. ชว่ ยรวบรวมรายละเอียดเกีย่ วกับการจัดทางบประมาณและการขออนุมัติเบิกเงนิ งบประมาณ
๖. ปฏบิ ตั ิงานอนื่ ตามท่ผี ู้บงั คับบญั ชามอบหมาย

คณุ สมบัตเิ ฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรือเทียบได้ในระดับเดยี วกัน หรือ
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเท่า หรือเทยี บไดใ้ นระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาทเ่ี หมาะสมกับลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ
ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจี่ าเปน็ สาหรับตาแหน่ง

๑. ความรู้
- ความร้ทู วั่ ไปเก่ียวกับกรมที่ดนิ
- ความรู้เกยี่ วกับการปฏบิ ัติงานในหน้าที่

๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ความสามารถในการใชค้ อมพิวเตอร์
- ความสามารถในการใชภ้ าษาอยา่ งเหมาะสมแก่การปฏบิ ัติงานในหนา้ ท่ี

๓. สมรรถนะทีจ่ าเป็นสาหรบั ตาแหน่ง
- การมงุ่ ผลสมั ฤทธิ์
- บรกิ ารที่ดี
- การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี
- การยึดม่ันในความถกู ต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

43

พนกั งานการพิมพ์

กลุ่มงาน บริการ

ลกั ษณะงาน
๑. จัดทาแมพ่ มิ พ์ลายเส้น สกรนี ตกแต่ง แกไ้ ข ทาแม่พิมพห์ นา้ ราบ หรอื ทาแม่พิมพเ์ สน้ สูง
๒. ใชแ้ ละควบคมุ เคร่ืองพิมพ์ จัดพิมพ์ตามลาดับข้ันตอนต่าง ๆ บารงุ รกั ษาเคร่ืองพมิ พ์และ

อุปกรณ์เกย่ี วกับการพิมพ์
๓. ตัดกระดาษ จัดเตรียมกระดาษป้อนเข้าเคร่ืองพิมพ์ ตเี สน้ บรรทดั ลบั ใบมดี พบั กระดาษ

และจัดทารูปเลม่ สิ่งพมิ พ์ตา่ ง ๆ เป็นต้น
๔. เรยี งหน้า ตัดเจียนขอบกระดาษ ปรกุ ระดาษ พับเอกสารด้วยมอื หรอื เคร่ืองจักร
๕. ชว่ ยทาการใหส้ ีและแยกสีจากตน้ ฉบับเพอ่ื ถา่ ยและทาแม่พมิ พท์ ้งั ชนิดลายเส้นและสกรนี
๖. ตรวจทานความถูกต้อง ความสวยงาม ความเรียบร้อยของต้นฉบบั ก่อนทาการพิมพ์
๗. ทาหน้าท่อี อกแบบ สรา้ งต้นฉบบั แม่พิมพต์ ่างๆ เพ่ือส่งช่างทาแม่พมิ พ์
๘. ปฏบิ ัติงานอื่นตามท่ีผบู้ งั คับบญั ชามอบหมาย

คุณสมบตั ิเฉพาะตาแหนง่
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรือเทียบไดใ้ นระดบั เดยี วกัน หรือ
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเท่า หรอื เทยี บไดใ้ นระดบั เดียวกนั ในสาขาวิชาทเ่ี หมาะสมกับลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ
ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จาเป็นสาหรับตาแหนง่

๑. ความรู้
- ความรู้ทัว่ ไปเก่ียวกบั กรมทด่ี ิน
- ความรเู้ กี่ยวกบั เครื่องพมิ พ์ และชนดิ สงิ่ พิมพต์ ่าง ๆ

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ความสามารถในการบารงุ รักษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องของเครื่องพิมพ์
- ความสามารถในการใช้เคร่ืองคอมพิวเตอร์
- ความสามารถในการออกแบบ สรา้ งต้นฉบบั แม่พมิ พ์

๓. สมรรถนะท่จี าเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง
- การมุง่ ผลสัมฤทธ์ิ
- บริการทด่ี ี
- การส่ังสมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี
- การยดึ มัน่ ในความถกู ต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

44

พนักงานเก็บเอกสารทด่ี ิน

กล่มุ งาน บริการ

ลกั ษณะงาน
๑. จัดเก็บ ค้นหา ควบคมุ ดแู ล และบารุงรักษาเอกสารท่ีดิน ได้แก่ โฉนดที่ดิน น.ส. ๓ ก, น.ส.๓,

สารบบ ทะเบยี นการครอบครอง เป็นต้น
๒. ปฏบิ ตั ิงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัตเิ ฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรอื เทยี บไดใ้ นระดบั เดียวกัน หรอื
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเท่า หรือเทยี บไดใ้ นระดบั เดยี วกนั ในสาขาวิชาที่เหมาะสมกับลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ัติ
ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจี่ าเป็นสาหรบั ตาแหนง่

๑. ความรู้
- ความรู้ทวั่ ไปเกย่ี วกบั กรมท่ีดิน
- ความรเู้ ก่ยี วกับการปฏิบัติงานในหนา้ ที่

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ความสามารถในการใชค้ อมพิวเตอร์

๓. สมรรถนะท่ีจาเปน็ สาหรับตาแหนง่
- การมงุ่ ผลสมั ฤทธ์ิ
- บริการท่ีดี
- การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ
- การยดึ มัน่ ในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเป็นทีม

45

พนักงานเขียนแผนท่ี

กลุม่ งาน บริการ

ลกั ษณะงาน
๑. เขียน - ซ่อมต้นร่างแผนท่ีเพ่ือนาต้นฉบับไปใช้ในลักษณะการพิมพ์ลายเส้น เขียนแยกสี

แผนที่ ตดิ รายละเอียดแผนทใี่ นฟลิ ์มต้นร่างแผนท่ี และงานอนื่ ๆ ทเ่ี กี่ยวข้อง
๒. เขียนแผนท่ีในระวางแผนท่ี แผนท่ีหลังโฉนดท่ีดิน ทาการจาลองระวางแผนท่ี และ

ซ่อมระวางแผนทีใ่ หใ้ ช้ในราชการได้
๓. สร้างแผนที่ดิจทิ ลั
๔. ปฏบิ ตั ิงานอืน่ ตามทีผ่ ู้บังคบั บญั ชามอบหมาย

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาแหน่ง
๑. คณุ วุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบตั รมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรอื เทยี บได้ในระดับเดยี วกนั หรอื
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเท่า หรือเทียบไดใ้ นระดบั เดยี วกัน ในสาขาวิชาที่เหมาะสมกับลักษณะงานทีป่ ฏิบัติ
ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจ่ี าเป็นสาหรบั ตาแหนง่

๑. ความรู้
- ความรทู้ ่ัวไปเกี่ยวกับกรมทีด่ นิ
- ความร้เู กี่ยวกับการปฏบิ ัตงิ านในหน้าที่

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ทักษะในการเขียนแผนที่ ลงรปู แผนทใ่ี นระวาง
- ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์

๓. สมรรถนะทจ่ี าเปน็ สาหรบั ตาแหนง่
- การม่งุ ผลสัมฤทธ์ิ
- บริการทีด่ ี
- การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี
- การยดึ มั่นในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

46

พนักงานคลงั พสั ดุ

กลุม่ งาน บริการ

ลกั ษณะงาน
๑. ทาหน้าท่ขี นย้าย จัดเก็บวัสดุแบบพมิ พแ์ ละครภุ ัณฑ์ให้เป็นหมวดหมู่ ดแู ลและบารุงรักษา
๒. ทาหน้าท่รี ับ - จ่าย วัสดุ แบบพิมพ์ และครภุ ณั ฑ์ใหห้ นว่ ยงานในสว่ นกลางและสานักงานที่ดนิ
๓. ลงทะเบียนคมุ พัสดุ
๔. ควบคุมคลงั พสั ดุ
๕. ปฏบิ ัตงิ านอ่นื ตามท่ผี ้บู งั คับบญั ชามอบหมาย

คุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่
๑. คุณวฒุ ิประกาศนียบัตรมัธยมศกึ ษาตอนตน้ หรอื ประกาศนียบตั รมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรือเทยี บได้ในระดับเดียวกัน หรอื
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเทา่ หรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาท่เี หมาะสมกบั ลกั ษณะงานทีป่ ฏิบัติ
ความรคู้ วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะทจ่ี าเปน็ สาหรับตาแหน่ง

๑. ความรู้
- ความร้ทู ัว่ ไปเกี่ยวกบั กรมทดี่ ิน
- ความร้เู กีย่ วกบั การปฏิบัติงานในหนา้ ท่ี

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ความสามารถในการใช้คอมพวิ เตอร์

๓. สมรรถนะทจ่ี าเปน็ สาหรบั ตาแหนง่
- การม่งุ ผลสมั ฤทธิ์
- บริการทีด่ ี
- การส่งั สมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี
- การยดึ ม่ันในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

47

พนักงานท่ัวไป

กล่มุ งาน บรกิ าร

ลกั ษณะงาน

๑. ใช้แรงงานท่ีตอ้ งใช้แรงงานทว่ั ไป เช่น แบก หาม ขนย้ายอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้สานักงาน
๒. ปฏบิ ัตงิ านอ่นื ตามทีผ่ ูบ้ ังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรือเทยี บไดใ้ นระดับเดียวกัน หรอื
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเทา่ หรอื เทียบไดใ้ นระดบั เดยี วกนั ในสาขาวชิ าท่ีเหมาะสมกับลกั ษณะงานทปี่ ฏิบตั ิ

ความร้คู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะทจี่ าเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง
๑. ความรู้
- ความรทู้ วั่ ไปเกยี่ วกบั กรมที่ดนิ
- ความรู้เกยี่ วกบั การปฏิบัติงานในหนา้ ที่
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ความสามารถในการบารงุ รกั ษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องเลก็ ๆ น้อยๆ ของอุปกรณ์

เครอ่ื งใช้สานักงาน
๓. สมรรถนะทจี่ าเป็นสาหรบั ตาแหน่ง
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- บริการท่ดี ี
- การสงั่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ
- การยดึ มนั่ ในความถกู ต้องชอบธรรม และจรยิ ธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

48

พนักงานบริการท่ัวไป

กลมุ่ งาน บริการ

ลักษณะงาน

๑. ทาหน้าท่ีรับ – สง่ ลงทะเบียน แยกประเภท และจดั ส่งเอกสารใหห้ นว่ ยงานที่เกี่ยวข้อง
๒. จัดเก็บหนังสอื ให้เป็นหมวดหมู่ และค้นหาหนงั สือ
๓. พมิ พห์ นงั สือและแบบฟอร์มเอกสารต่าง ๆ
๔. ดูแลรักษาและเบิกจา่ ยพสั ดคุ รภุ ัณฑ์
๕. ช่วยรวบรวมขอ้ มูลและสถิตทิ ั่วไป ช่วยทาบนั ทกึ ย่อเรอ่ื ง
๖. ชว่ ยจดั เตรียมและใหบ้ ริการในเรื่องสถานท่ี วัสดุ อุปกรณ์ ชว่ ยตดิ ตอ่ อานวยความสะดวก
๗. ปฏิบตั งิ านอน่ื ตามท่ีผูบ้ งั คับบญั ชามอบหมาย

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาแหน่ง
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรือเทยี บไดใ้ นระดบั เดียวกัน หรือ
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเทา่ หรอื เทียบไดใ้ นระดับเดยี วกัน ในสาขาวชิ าที่เหมาะสมกบั ลักษณะงานท่ปี ฏิบัติ

ความร้คู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะที่จาเปน็ สาหรบั ตาแหนง่
๑. ความรู้
- ความรทู้ วั่ ไปเกยี่ วกับกรมท่ีดิน
- ความรู้เกี่ยวกบั การปฏบิ ตั ิงานในหน้าท่ี
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ความสามารถในการใช้เคร่ืองคอมพวิ เตอร์
- ความสามารถในการใชภ้ าษาอยา่ งเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าท่ี
๓. สมรรถนะทจ่ี าเป็นสาหรับตาแหน่ง
- การมุ่งผลสัมฤทธ์ิ
- บริการทดี่ ี
- การสั่งสมความเช่ยี วชาญในงานอาชีพ
- การยึดม่นั ในความถกู ต้องชอบธรรม และจรยิ ธรรม
- การทางานเป็นทีม

49

พนักงานบนั ทกึ ขอ้ มลู

กลมุ่ งาน บรกิ าร

ลกั ษณะงาน
๑. พิมพ์หนังสือท่ีเป็นภาษาไทยและภาษาต่างประเทศ เช่น พิมพ์หนังสือราชการ บันทึก

รายงาน ประกาศ คาส่ัง แบบฟอร์ม เปน็ ตน้
๒. ดูแลรักษาเคร่ืองคอมพิวเตอร์ เคร่ืองพิมพ์ดีด และ/หรือเครื่องใช้อย่างอื่นท่ีมีไว้ เพ่ือ

ปฏิบัติงานเกีย่ วกับพมิ พ์ เชน่ เคร่ืองปร้นิ เตอร์ เคร่อื งสแกนเนอร์ เปน็ ต้น
๓. ปฏิบตั งิ านอืน่ ตามทผี่ บู้ ังคบั บญั ชามอบหมาย

คุณสมบตั ิเฉพาะตาแหนง่
๑. คุณวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนต้น หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรอื เทียบได้ในระดบั เดียวกัน หรือ
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเทา่ หรอื เทยี บไดใ้ นระดับเดยี วกนั ในสาขาวิชาท่ีเหมาะสมกับลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ
ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั ตาแหนง่

๑. ความรู้
- ความรู้ทั่วไปเกย่ี วกับกรมท่ีดนิ
- ความรเู้ ก่ยี วกับการปฏบิ ัติงานในหนา้ ที่

๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ทกั ษะในการพิมพ์ดีด และการใชเ้ ครอื่ งคอมพวิ เตอร์
- ความสามารถในการบารุงรักษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องของเคร่ืองพิมพ์ดีด เครื่อง

คอมพวิ เตอร์ และเครอ่ื งใชอ้ ยา่ งอ่นื ทีม่ ีไว้เพื่อปฏบิ ัตงิ านเก่ียวกบั พมิ พ์
๓. สมรรถนะทีจ่ าเปน็ สาหรับตาแหนง่
- การมงุ่ ผลสัมฤทธ์ิ
- บริการที่ดี
- การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี
- การยดึ มนั่ ในความถกู ต้องชอบธรรม และจรยิ ธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

50

พนกั งานรับโทรศพั ท์

กลุ่มงาน บรกิ าร

ลกั ษณะงาน
๑. รบั โทรศัพท์ และต่อสายโทรศัพท์ประจาตู้กลางโทรศัพท์ไปยังหน่วยงานภายในกรมที่ดิน
๒. ให้บริการดา้ นประชาสมั พันธ์ ตลอดจนดแู ลบารงุ รักษาเครอื่ งโทรศัพท์
๓. ปฏบิ ตั งิ านอนื่ ตามทผ่ี ู้บังคบั บญั ชามอบหมาย

คุณสมบัติเฉพาะตาแหนง่
๑. คณุ วฒุ ิประกาศนยี บัตรมธั ยมศึกษาตอนตน้ หรอื ประกาศนยี บัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

หรอื เทียบไดใ้ นระดับเดยี วกนั หรือ
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทยี บเท่า หรอื เทียบไดใ้ นระดับเดียวกนั ในสาขาวชิ าท่ีเหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะท่จี าเป็นสาหรบั ตาแหน่ง

๑. ความรู้
- ความรทู้ ว่ั ไปเกยี่ วกับกรมท่ีดนิ
- ความรู้เก่ยี วกับการปฏิบตั ิงานในหน้าท่ี

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ความสามารถในการสือ่ สาร ประชาสัมพนั ธ์
- ตอบขอ้ ซักถามเกี่ยวกบั กจิ การภายในหนว่ ยงานตอ่ บคุ คลภายนอกไดใ้ นเบ้ืองตน้

๓. สมรรถนะทจี่ าเป็นสาหรับตาแหน่ง
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- บริการที่ดี
- การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ
- การยดึ มนั่ ในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเป็นทีม

51

พนักงานสถิติ

กล่มุ งาน บริการ

ลกั ษณะงาน
๑. มีหนา้ ทจี่ ัดเกบ็ ตรวจสอบ แกไ้ ข ทักท้วง การรวบรวมขอ้ มูลสถิตติ า่ ง ๆ
๒. จดั ทารายงานข้อมูลสถติ ิในรปู แบบต่าง ๆ
๓. ใหบ้ รกิ ารข้อมลู สถิติแก่หน่วยงานภายในและภายนอก

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่
๑. คุณวุฒปิ ระกาศนยี บัตรมธั ยมศกึ ษาตอนต้น หรอื ประกาศนียบตั รมธั ยมศึกษาตอนปลาย

หรือเทยี บได้ในระดับเดยี วกัน หรือ
๒. คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ

อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า หรือประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ
เทียบเท่า หรือเทียบไดใ้ นระดับเดียวกนั ในสาขาวิชาท่ีเหมาะสมกบั ลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ
ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจ่ี าเป็นสาหรับตาแหน่ง

๑. ความรู้
- ความรู้ทว่ั ไปเกีย่ วกบั กรมท่ีดนิ
- ความรเู้ กยี่ วกบั การปฏิบัติงานในหน้าที่

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ความสามารถในการใชค้ อมพิวเตอร์

๓. สมรรถนะทีจ่ าเปน็ สาหรับตาแหนง่
- การม่งุ ผลสัมฤทธิ์
- บริการที่ดี
- การสงั่ สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ
- การยดึ มั่นในความถกู ต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

52

พนกั งานแผนทภี่ าพถา่ ย

กลุม่ งาน บริหารท่ัวไป
ลกั ษณะงาน

๑. ศึกษาและรวบรวมข้อมูลแผนท่ีภาพถ่ายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และข้อมูลเชิงพื้นท่ี
อน่ื ๆ เพอื่ จัดหาหรือเพ่อื เตรียมการคัดเลอื กบริเวณทจี่ ะทาแผนท่ี และหรือระบบภมู ิสารสนเทศ

๒. จัดสร้างระวางขยายภาพถ่ายและระวางแผนที่ภาพถ่าย เพ่ือใช้ในการออกเอกสารสิทธิ
พิสจู นส์ ทิ ธใิ นท่ดี ิน และใหบ้ ริการแก่หน่วยงานราชการ เอกชน และประชาชนทว่ั ไป

๓. ทาการวางโครงข่ายสามเหล่ียมทางอากาศ กาหนดจุดบังคับภาพ รังวัดและคานวณ
ปรับแกค้ ่าพิกัด และบนั ทึกข้อมลู ผลการรงั วัด เพื่อใชใ้ นการจัดทาแผนท่ตี ่างๆ

๔. จัดสรา้ งระวางแผนทีภ่ าพถา่ ยทางอากาศเชิงเลข ใหถ้ กู ต้องตามหลกั วิชาการ
๕. อา่ นแปลและตีความภาพถ่ายทางอากาศและวิเคราะหภ์ าพดาวเทียม เพ่ือดูร่องรอยการใช้
ประโยชน์ที่ดิน
๖. จัดทา นาเข้า และประมวลผลข้อมูลเชิงพื้นท่ี เพื่อจัดทาเป็นฐานข้อมูลภูมิสารสนเทศ
เพือ่ ให้สอดคล้องกับวัตถปุ ระสงคข์ องผ้ใู ช้งาน
๗. ดูแล จัดการ จัดเก็บ บริการ แผนที่ภาพถ่าย และหรือข้อมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือให้บริการ
แก่หน่วยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่วั ไปนาไปใช้ประโยชน์
๘. ปฏิบัตงิ านอ่ืนตามทผ่ี ้บู ังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัตเิ ฉพาะตาแหน่ง
- คณุ วฒุ ิไมต่ ่ากวา่ ปรญิ ญาตรี
ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทีจ่ าเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง
๑. ความรู้

- ความรู้ทั่วไปเกยี่ วกบั แผนท่ี
- ความรู้ทว่ั ไปเกย่ี วกับกรมท่ดี นิ
- ความรู้เกยี่ วกับการปฏิบตั งิ านในหน้าที่
๒. ความสามารถ ทกั ษะ
- ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์
๓. สมรรถนะท่ีจาเป็นสาหรับตาแหนง่
- การมงุ่ ผลสัมฤทธ์ิ
- บริการที่ดี
- การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี
- การยดึ มน่ั ในความถูกตอ้ งชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

53

พนักงานวิเคราะหน์ โยบายและแผน

กลุ่มงาน บริหารท่วั ไป

ลักษณะงาน
๑. ศกึ ษา วิเคราะห์ จัดเกบ็ และรวบรวมข้อมลู เพื่อจัดทาแผนงาน / โครงการ
๒. จัดทารายละเอียดแผนงาน และคาขอตงั้ งบประมาณรายจ่ายประจาปี
๓. จดั ทาแผนปฏิบัตกิ าร และแผนการใช้จา่ ยเงนิ งบประมาณประจาปี
๔. ตดิ ตาม ประเมินผล ควบคมุ และรายงานการใชจ้ า่ ยเงินงบประมาณ

๕. ปฏิบตั ิงานอื่นตามที่ผบู้ ังคับบญั ชามอบหมาย
คุณสมบัตเิ ฉพาะตาแหน่ง

- คุณวฒุ ิไม่ต่ากวา่ ปริญญาตรี
ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะทจี่ าเปน็ สาหรบั ตาแหน่ง

๑. ความรู้
- ความรู้ทว่ั ไปเกี่ยวกับกรมที่ดิน
- ความรู้เก่ยี วกบั การปฏิบัติงานในหนา้ ที่

๒. ความสามารถ ทักษะ
- ความสามารถในการใชค้ อมพวิ เตอร์

๓. สมรรถนะท่ีจาเปน็ สาหรบั ตาแหนง่
- การมุ่งผลสมั ฤทธ์ิ
- บรกิ ารทด่ี ี
- การส่งั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี
- การยดึ มน่ั ในความถกู ต้องชอบธรรม และจริยธรรม
- การทางานเปน็ ทีม

54

พนักงานคอมพวิ เตอร์

กลุ่มงาน วชิ าชพี เฉพาะ

ลกั ษณะงาน
๑. ติดต้ังเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ชุดคาสั่งระบบปฏิบัติการ ชุดคาส่ังสาเร็จรูป

ระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ท่ีเกี่ยวข้อง เพ่ืออานวยการให้งานเทคโนโลยีสารสนเทศใน
ความรับผดิ ชอบดาเนินไปได้อย่างราบร่ืนและสอดคลอ้ งกับความต้องการของหนว่ ยงาน

๒. ประมวลผลและปรับปรงุ แกไ้ ขแฟม้ ข้อมูล เพอ่ื ให้ข้อมูลที่ได้ถูกต้องแมน่ ยามากท่สี ดุ
๓. ทดสอบคุณสมบัติได้ด้านเทคนิคของระบบ เพื่อให้ระบบมีคุณสมบัติท่ีถูกต้อง ตรงตาม
ความต้องการและสภาพการใช้งานของหน่วยงานอยู่เสมอ
๔. เขียนชดุ คาสง่ั ตามขอ้ กาหนดของระบบงานประยุกต์ และระบบข้อมูลท่ีได้วางแผนไว้แล้ว
เพอื่ สนบั สนนุ การปฏบิ ตั งิ านด้านเทคโนโลยีสารสนเทศใหด้ าเนินได้อยา่ งราบร่นื
๕. เขียนชดุ คาส่งั ทดสอบความถูกต้องของคาสง่ั แก้ไขข้อผิดพลาดของคาส่ัง เพ่ือให้ระบบปฏิบัตกิ าร
ทางานได้อย่างถกู ต้องแม่นยา และมีประสิทธภิ าพมากท่สี ุด
๖. ช่วยรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ความต้องการของระบบงานประยุกต์ และระบบข้อมูล
ของหน่วยงานที่ไม่ซับซ้อนเพื่อพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ
และตรงตามความตอ้ งการของหน่วยงานมากที่สดุ
๗. ช่วยรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนางานประยุกต์ เพ่ือให้ได้ระบบงาน
ประยุกต์ที่ตอ้ งตามคณุ ลกั ษณะและความตอ้ งการของหน่วยงาน
๘. รวบรวมขอ้ มลู ประกอบการกาหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์
ระบบเครือข่าย ระบบงานประยุกต์และระบบสารสนเทศ การจัดการระบบการทางานเคร่ือง การติดตั้ง
ระบบเคร่ืองเพ่ือให้ได้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งหน่วยงาน และตรงตามความต้องการ
ลักษณะการใชง้ านของหนว่ ยงาน
๙. ประสานงานทางานร่วมกันทั้งภายในและภายนอก ทีมงานหรือหน่วยงาน เพ่ือให้เกิด
ความร่วมมือและผลสมั ฤทธิต์ ามที่กาหนดไว้
๑๐. ช่วยจัดทาคู่มือระบบและคู่มือผู้ใช้ เพ่ืออานวยความสะดวกแก่ผู้ใช้ให้สามารถใช้งาน
คอมพวิ เตอร์ไดด้ ว้ ยตวั เอง
๑๑. ดาเนินการฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้ สนับสนุนการใช้ระบบงานที่พัฒนาแก่
เจ้าหนา้ ทผ่ี ใู้ ช้งานหรอื เจา้ หนา้ ทร่ี ะดับรองลงมา
๑๒. ปฏิบัติงานร่วมกับผู้ใช้ในการนาระบบไปใช้ในการปฏิบัติงาน เพ่ือช่วยเหลือผู้ใช้หากมี
ปญั หาหรือขอ้ สงสัยในการใช้งานเครื่องคอมพวิ เตอร์ และปฏบิ ตั งิ านอนื่ ที่เกีย่ วขอ้ งตามท่ีได้รับมอบหมาย