Modul Kumpulan Materi Pelatihan LPI

1. HYPER CONNECTED
2. ENTITLED
3. MULTITASKER
4. TIDAK MUDAH FOKUS
5. TIDAK LOYAL

Ciri Umum Survei menunjukkan 2-3 TAHUN adalah lama
Millennial (hasil survey) waktu ideal bagi milenial untuk bekerja di satu
perusahaan.
Artinya, setelah itu mereka resah untuk minta
resign dan meloncat ke perusahaan berikutnya.

19

Gaya
Kepemimpinan

?

yang di harapkan oleh Millennial

20

GAYA MEMIMPIN Ini artinya, dalam setiap
yang diharapkan assignment (penugasan) yang
diberikan, si pemimpin harus
Millennial melakukan ENGAGEMENT
(keterikatan) secara personal
BOSSY >> COACH dan mendalam. Pimpinan
Command >> Conversation harus membimbing dengan
Control >> Coaching intens dan memberikan
Benefit (salary etc) >> Personal Growth masukan-masukan setiap saat
(instant, continuous feedback).

GAYA MILLENNIAL
MEMIMPIN

22

Millennial menjadi pemimpin

dengan gaya kepemimpinan yang
berbeda-beda. Namun, gaya

kepemimpinan seperti apa yang

sesuai dengan konteks

kepemimpinan di era 4.0

Tentu terjadi perbedaan gaya
kepemimpinan muda para generasi
millennial ini, bagaimana strategi
mereka menjawab tantangan
zaman tergantung dari apa, siapa
dan bagaimana praktek
kepemimpinan dilakukan saat ini.

TASKDUA ASPEK PERAN PEMIMPIN

Mengelola pekerjaan,
proses kerja, kualitas
hingga pencapaian target.

Mengelola sumberdaya
manusia agar mampu

produktif

RELATIONSHIP

4

TU TUGAS PEMIMPIN

Bekerja Bekerja
dengan melalui
orang lain Orang lain

Bekerja dengan orang Bekerja melalui orang lain,
lain, artinya bekerja artinya bekerja dengan
memanfaatkan keahlian
bersama-sama dengan masing-masing bawahan
bawahan

6 SKILL UTAMA KEPEMIMPINAN
DIMASA PANDEMI

1. READINESS 4. CRITICAL THINKING
2. ENDURANCE 5.PROBLEM SOLVING
3. COMPETITIVENESS 6. DECISION MAKING

READINESS

INTELEKTUAL :

Upgrade Skill & Knowledge

•Training
•Sharing Knowledge & Experience
•Pendidikan formal
•Membaca buku

EMOTIONAL :
• Relationship
• Attitude

ENDURANCE

DADYAAYTAATHAAHNAN

TerhadTEaRpHADAP

KKERTIISDIASKKRSISTIASBILAN
KETIDDAIBKASWTAABHILTEAKNANAN
DIBAWAH TEKANAN

COMPETITIVENESS

KREATIFITAS
PERCAYA DIRI
LINCAH TANGKAS

CRITICAL THINKING

Kemampuan menggunakan informasi,
pengalaman,
observasi, dan penalaran secara ketat untuk
memandu keputusan, tindakan anda. Anda harus
secara aktif mempertanyakan setiap langkah proses
berpikir Anda agar dilakukan dengan baik.

• INFORMATION
• EXPERIENCE
• OBSERVATION
• REASON

PROBLEM SOLVING

Kemampuan untuk mengidentifikasi
masalah serta menemukan solusi yang
efektif untuk mengatasinya

• MENJABARKAN
• PILIHAN SOLUSI
• OBYEKTIF

DECISION MAKING

Kemampuan pengambilan
keputusan melalui pikiran yang
objektif dan proses identifikasi
dengan memilih dua atau lebih
solusi yang paling memungkinkan.

33



Editing Video
menggunakan



KineMaster merupakan software edikit video yang berbasis
smartphone, yang dapat digunakan di operating system android

maupun ios.
KineMaster tersedia dalam 2 Versi, yaitu Versi Gratis(dengan tanda
air dan iklan) dan Versi Premium(tanpa tanda air dan iklan) dengan
akses bebas ke semua alat pengedit dan aset premium (bertanda

mahkota) di KineMaster.
User bisa menggunakan Versi Gratis bila tidak ingin berlangganan
Premium. Aplikasi ini dapat di unduh di Playstore dan AppStore.

Meng-Install

Halaman Awal

Aspect Rasio

back Halaman Export file &
share
Undo Monitor
Folder media
Redo Durasi Video foto & video

Capture/ Camera foto &
Screenshot video
Folder Audio
monitor (music atau
effect)
Setting
Merekam
Memperbesar Voice Narator
Tampilan
Timeline Play

Memindahkan Layer/
Kursor ke Lapisan
awal dan
Toko
akhir project Download
Asset
Timeline

Menambahkan Foto/Video: Layer – Media Browser

Memberikan Efek - Layer - Effect

Layer - Overlay

Menambahkan Teks: Layer - Text

Menambahkan Tulisan Tangan: Layer – Handwriting

Unduh Effect di Kinemaster Asset Store

Unduh Effect di Kinemaster Asset Store

Render - Export and Share

Digunakan untuk mengeksport atau
merender video yang akan kita
publikasi, format yang kita pilih

disesuaikan dengan media yang akan
digunakan.

Resolution, pada pilihan resolution ada
pilihan FHD, HD dan SD pilih resolusi

yang sesuai dengan media kita.

Resolution

Full HD Video : Full HD atau Full High Definition Video adalah kualitas video yang sudah lebih tinggi diatas rata-rata video yang
( FHD ) menggunakan kualitas HD. Memiliki kualitas gambar yang sangat bagus, yaitu 1080p. Full HD Video dapat
ditampilkan pada layar dengan resolusi 1.920 x 1.080 pixels x 30 fps. Monitor atau TV saat ini sudah mulai
menggunakan kualitas ini.

High Definition : High Definition Video atau HD Video adalah kualitas video yang lebih tinggi dibandingkan SD Video. Memiliki
Video kualitas gambar diatas 480p atau 720p. Jenis video ini dapat diputar pada monitor dengan resolusi 1.280 x 720
( HD ) pixels x 30 fps. Rata-rata monitor atau TV saat ini sudah menggunakan resolusi ini dan dapat menampilkan
tampilan HD. Monitor atau TV yang dapat menampilkan HD Video disebut HDTV.

Standard : Standard Definiton Video adalah urutan yang paling rendah dari deretan kualitas rekaman video. Memiliki kualitas
Definition gambar 480p, video jenis ini dapat direkam oleh rata-rata kamera. Video jenis ini dapat diputar pada monitor
Video dengan resolusi 720 x 480 x 30 fps (Frame per Second), resolusi yang sudah jarang ditemukan pada zaman ini.
( SD ) Monitor atau TV yang dapat menampilkan kualitas ini disebut SDTV.

Frame Rate

Kita harus tahu bahwa TV mempunyai standar sendiri untuk frame
rate, yaitu 25 fps atau 30 fps, karena TV harus mengikuti satu di
antara dua standar: PAL atau NTSC.
Mana saja yang kita pilih tidak masalah. Tapi kalau mau mengikuti
standar yang benar, untuk di Indonesia, kita harus menggunakan 25
fps. Karena Indonesia menganut standar PAL, di mana frame rate
nya 25 fps.

SUCCESSFUL SMART JOB INTERVIEW

SUPRIYA LELANA 1
President Director
PT INSPIRY INDONESIA KONSULTAN

SMART JOB INTERVIEW

HOW TO WIN a job interview

FRIDAY, 03 DECEMBER 2021

SUPRIYA LELANA
President Director
PT INSPIRY INDONESIA KONSULTAN

EMPLOYEE PERFORMING PROCESS
RECRUITMENT PROCESS
JOB INTERVIEW
3 KEY TIPS

7 STEPS SMART JOB INTERVIEW

EMPOYEE PERFORMING PROCESS

JOB VACANCY APPLICATION RECRUITMENT LEARNING PERFORMING RETIREMENT

RECRUITMENT PROCESS

SELECTION OF JOB SMART JOB
VACANCIES INTERVIEW

DEVELOPING A HIGH
IMPACT

APPLICATION
LETTER & CV

JOB INTERVIEW

HOBBY

SERIOUS

TRIAL &
ERROR

EMPLOYEE

THIS IS THE FUTURE OF YOUR LIFE, SO DO YOUR BEST

7

NERVOUS ?
HOW TO HANDLE

8

KEY TIPS

FOR A SUCCESSFUL
SMART JOB INTERVIEW

9

Your self

destination
external

10

1. MEMILIH PAKAIAN
2. MENYAPA DAN MENYAMPAIKAN SALAM
3. KUASAI RESUME/CV ANDA
4. LATIH DAN PRAKTEK MENJAWAB PERTANYAAN
5. KUASAI PENGETAHUAN TENTANG PERUSAHAAN DAN POSISI

YANG ANDA LAMAR
6. PAHAMI JENIS WAWANCARA & SIAPA PEWAWANCARA
7. PETA DAN ARAH TEMPAT WAWANCARA

11

LANGKAH

“WmAWemApNeCrAsRiAapKkEaRnJA

CERDAS yang

SUKSES

12

LOVE AT THE FIRST SIGHT

impRreemsseimonb,esro, yyoouu’nlleiwvneatrenrgtveiteot wadoisneycaoodunvrdabncechseat.ninceprtoepmaarikneg afofrirysot ur 13

1. MEMILIH PAKAIAN UNTUK WAWANCARA

a. Apa yang Anda kenakan dalam wawancara adalah
bagian yang SANGAT PENTING dalam mempersiapkan
wawancara kerja.

b. Setelah Anda memilih pakaian, pastikan itu bersih dan
disetrika dengan rapi dan gunakan aksesori dan sepatu
yang sesuai.

c. Cobalah pakaian tersebut sebelumnya, memastikan
semuanya cocok dan Anda terlihat hebat.

d. Kemudian simpan dan sisihkan pakaian Anda untuk hari
wawancara.

14

2. LATIHAN MENYAPA DAN MENYAMPAIKAN SALAM

a. Anda harus selalu tampil menyapa pewawancara dengan
senyum ramah dan jabat tangan yang erat dan tegas.

b. Jika Anda melakukan ini dengan benar, maka Anda akan
mengeluarkan energi yang tepat dan peluangnya dan
wawancara akan berjalan dengan baik.

c. Ini adalah langkah kecil dan sederhana yang harus
selalu Anda persiapkan dengan baik.

15

3. PELAJARI DAN KUASAI DENGAN BAIK RESUME/CV ANDA

a. Pengalaman kerja atau keterampilan apa pun yang Anda cantumkan
di resume Anda adalah fakta apa adanya untuk dibicarakan selama
wawancara.
b. Resume Anda adalah semua yang harus dilalui pewawancara untuk
mengenal Anda.
c. Mereka mungkin memilih hal-hal didalamnya dan meminta Anda
untuk menguraikan.
d. Meskipun pengalaman pekerjaan sebelumnya sudah bertahun-tahun
yang lalu, pewawancara mungkin meminta Anda untuk menjelaskan
apa yang Anda lakukan di pekerjaan itu dan Anda harus
menjawabnya dengan sempurna.
16

4. LATIH DAN PRAKTEKKAN JAWABAN ANDA ATAS
PERTANYAAN WAWANCARA PALING UMUM

a. Anda harus selalu dapat menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”
dan “Mengapa menurut Anda Anda cocok untuk pekerjaan ini?”

b. Pewawancara tidak tahu, jadi terserah Anda untuk
menyampaikannya.

c. Jangan benar-benar MENGHAFAL jawaban Anda sehingga
memberikan kesan dibuat buat, tetapi harus memiliki gagasan yang
jelas tentang apa yang akan Anda katakan.

d. Jawaban Anda harus CERDAS dan ALAMI.
e. Terbuka dan siapkan untuk pertanyaan lain juga.

17