ค ่ ม ู ื อการปฏ ิ บต ัิ งาน การบร ิ หารงานบค ุ คล สังกัดส ำนักงำนเขตพื้นที่กำรศึกษำประถมศึกษำอ่ำงทอง สังกัดส ำนักงำนคณะกรรมกำรกำรศึกษำขั้นพื้นฐำน กระทรวงศึกษำธิกำร โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)
คำนำ การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) เป็นมาตราการ จูงใจให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองภานกิจของหน่วยงานโดย ยึดหลักการกระจายอำนาจ ระบบคุณธรรมและหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้การบริหารจัดการมีความ คล่องตัว เกิดความอิสระในการปฏิบัติงานภายใต้กฎหมาย ระเบียบปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานได้รับการ พัฒนา มีความรู้ความสามารถ มีขวัญกำลังใจ นำไปสู่การบริการข้าราชการครู บุคลากรทางการ ศึกษา และนักเรียน การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ ซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนต่อไป คู่มือการปฏิบัติงาน “การบริหารงานบุคคล” มีสาระสำคัญแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของโรงเรียน ส่วนที่ 2 การบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงาน บุคคล และส่วนที่ 4 งานฝ่ายบริหารงานบุคคลงานอื่น ๆ คณะผู้จัดทำมุ่งหวังให้เกิดมาตรฐานการ ปฏิบัติงานเป็นฐานในการพัฒนากระบวนการนี้ เพื่อสนับสนุนกระบวนการสร้างคุณค่าหลักของ โรงเรียนให้ดียิ่งขึ้นไป ฝ่ายบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) หวังให้ครู ผู้รับผิดชอบหรือผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล และผู้ที่สนใจได้ใช้ประโยชน์จากคู่มือฉบับนี้ใน การปฏิบัติงานตามหน้าที่ ฝ่ายบริหารงานบุคคล โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ก
สารบัญ หน้า คำนำ ก ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป ข้อมูลทั่วไปของโรงเรียน 2 ประวัติโรงเรียนโดยย่อ 2 ที่ตั้งสถานศึกษา 3 สัญลักษณ์ประจำโรงเรียน 3 ปรัชญาของโรงเรียน 3 คำขวัญของโรงเรียน 4 สีประจำโรงเรียน 4 อักษรย่อของโรงเรียน 4 อัตลักษณ์โรงเรียน 4 เอกลักษณ์ของโรงเรียน 4 ดอกไม้ประจำโรงเรียน 4 แผนผังโรงเรียน 5 ข้อมูลด้านการบริหาร 6
สารบัญ (ต่อ) หน้า ส่วนที่ 2 ฝ่ายบริหารงานบุคคล การบริหารงานบุคคล 13 แนวคิด 13 วัตถุประสงค์ 13 ขอบข่ายงานบุคลากร 14 เป้าหมาย 14 มาตรฐานการปฏิบัติงานในตำแหน่งและน้าที่ความรับผิดชอบ 15 ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงานบุคคล ขอบข่าย/ภารกิจ 17 การวางแผนอัตรากำลัง 18 การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 21 การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 22 การเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้น 25 การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 28 การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 32 การลาทุกประเภท 35 การประเมินผลการปฏิบัติงาน 41 การประเมินผลตามจ้อตกลงในการพัฒนางาน 43
สารบัญ (ต่อ) หน้า ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงานบุคคล (ต่อ) การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 45 การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ 47 การออกจากราชการ 49 การจัดทำระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ 52 การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 68 การส่งเสริมการประเมินวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 71 การส่งเสริมและการยกย่องเชิดชูเกียรติ 74 การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ 77 การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรมสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 78 การริเริ่มส่งเสริมการขอรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู 79 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาการดำเนินการเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น 82 ส่วนที่ 4 งานฝ่ายบริหารงานบุคคลงานอื่น ๆ ข้อมูลต่าง ๆ บุคลากร 84 การขอสำเนา กพ.7 , ก.ค.ศ. 16 88 เวรรักษาการณ์ 90 ประกันสังคม 94
สารบัญ (ต่อ) หน้า ส่วนที่ 4 งานฝ่ายบริหารงานบุคคลงานอื่น ๆ (ต่อ) การประชาสัมพันธ์งานบุคคล 97 การร่วมงานชุมชน 101 ส่งเสริมขวัญและกำลังใจ 107 ปฏิทินการปฏิบัติงาน 114 คณะทำงานฝ่ายบริหารงานบุคคล 115
1 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของโรงเรียน
2 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ ข้อมูลทั่วไปของโรงเรียน ❖ ชื่อ : โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ขนาดโรงเรียน : เป็นโรงเรียนขนาดใหญ่ ที่อยู่ : หมู่ที่ 7 ตำบลศาลเจ้าโรงทอง อำเภอวิเศษชัยชาญ จังหวัดอ่างทอง สังกัด : สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง โทร : 035 - 631388 โทรสาร : 035 - 631388 Website : www.watnangnai.ac.th Facebook : ประชาสัมพันธ์ ร.ร.อนุบาลวัดนางใน ละเอียดอุปถัมภ์ เปิดสอน : ระดับชั้นปฐมวัย ถึง ระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 เนื้อที่ : 7 ไร่ 63.5 ตารางวา เขตพื้นที่บริการ : ตำบลศาลเจ้าโรงทอง หมู่ที่ 5 , 6 , 7 ,8 , 9 ❖ ประวัติโรงเรียนโดยย่อ ❖ โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) เปิดทำการสอนครั้งแรกเมื่อปี พ.ศ. 2464 โดยใช้ศาลาการ เปรียญวัดนางในเป็นสถานที่เริ่มเปิดสอนตั้งแต่ชั้น ป.1 - ป.4 พ.ศ. 2495 พระอธิการนุ่ม ธมฺมาราโม เจ้าอาวาส วัดนางในธัมมิการาม และนายทรัพย์ คงพืช ติดต่อฯพณฯ ท่านจอมพล ป. พิบูลสงคราม และท่านผู้หญิง ละเอียด พิบูลย์สงคราม อนุเคราะห์กิจการของโรงเรียนและอนุมัติเงินทุนก่อสร้างอาคารเรียนโดยกรมโยธาธิการ เป็นแบบ ป.2 จำนวน 12 ห้อง เป็นอาคาร 2 ชั้น เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2497 มีการตั้งชื่อโรงเรียนว่า “โรงเรียนวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)” หน่วยงานต้นสังกัดคัดเลือกโรงเรียนที่มีความพร้อมอำเภอละ 1 แห่งเป็น โรงเรียนอนุบาลประจำอำเภอ ซึ่งโรงเรียนวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ได้รับคัดเลือกจึงได้ปรับชื่อเป็น “โรงเรียน อนุบาลวิเศษชัยชาญ (นางในอุปถัมภ์)” แต่ต่อมาทางโรงเรียน คณะกรรมการสถานศึกษาและชุมชนมีมติร่วมกันให้ ขอปรับเปลี่ยนชื่อเป็น “โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)” พ.ศ. 2499 ทางราชการได้ตั้งมัธยมสามัญขึ้น เปิดสอน ม.1 - ม.3 จนถึงปี พ.ศ. 2501 พ.ศ. 2515 ได้รับงบประมาณก่อสร้างอาคารเรียน แบบ 216 จำนวน 6 ห้อง ปี 2517 ต่อเติมครบ 11 ห้องเรียน และได้รับบริจาคจากประชาชน และทางราชการเพิ่มเติมอีกเมื่อ พ.ศ. 2520 จนครบ 16ห้องเรียน พ.ศ. 2527 ได้รับงบประมาณก่อสร้างอาคารเรียน แบบ 216จำนวน 8ห้อง พ.ศ. 2533 ได้รับงบประมาณก่อสร้างอาคารเฉลิมพระเกียรติสมเด็จย่า 90 เป็นอาคารแบบ สปจ.206/26 และประชาชนบริจาคสมทบอีก ขนาด 21×60 เมตร พ.ศ. 2536 ได้รับงบประมาณจากวัดนางใน สร้างอาคารต่อเติมด้านหลัง อาคาร 1 จำนวน 1 หลัง
3 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) พ.ศ. 2540 ได้รับงบประมาณสร้างห้องน้ำจากทางราชการ 2 หลัง แบบ 601/26 พ.ศ. 2541 สร้างหอประชุมอนุสรณ์หลวงพ่อนุ่ม ธมฺมาราโม จากงบประมาณของวัดนางในเพื่อเป็น อนุสรณ์แก่หลวงพ่อนุ่ม ธมฺมาราโม พ.ศ. 2541 โรงเรียนวัดสำโรงยุบรวมกับโรงเรียนชุมชนวัดนางใน พ.ศ. 2542 ได้งบประมาณก่อสร้างอาคารแบบ สปช. 2/28 หลังจากอาคารสร้างเสร็จ ปีการศึกษา 2544 ภาคเรียนที่ 2 จึงให้นักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 – 6 ไปเรียนที่อาคารเรียนใหม่ฝั่งวัดสำโรง จนถึง ปัจจุบันต่อมามีการเปลี่ยนชื่อโรงเรียนเป็น “โรงเรียนอนุบาลวิเศษชัยชาญ (วัดนางในอุปถัมภ์)” และต่อมา คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานและชุมชนมีมติให้ระบุชื่อวัดและผู้อุปถัมภ์โรงเรียน จึงมีการปรับชื่ออีกครั้ง เป็น “โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)” พ.ศ. 2557 พระมหาวีระ วีรญาโณ เจ้าอาวาสวัดนางในธัมมิการาม ได้ระดมทุนโดยร่วมมือกับวัดม่วงและ ผู้มีจิตศรัทธาบริจาคเงินสร้างอาคารเรียนงบประมาณ 34,632,509 ล้านบาทและได้รับงบประมาณจากทาง สพฐ. ก่อสร้างอาคารเรียนแบบ 216ล/57-ก อีก 1 หลัง งบประมาณ 21,649,000 ล้านบาท ❖ ที่ตั้งสถานศึกษา ❖ โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อยู่ในชุมชนเมือง มีอาณาเขตดังนี้ ทิศเหนือ ติดต่อกับถนนโพธิ์พระยา - ท่าเรือ ทิศใต้ จรดบริเวณวัดนางในธัมมิการาม ทิศตะวันออก ติดต่อกับถนนสาธารณะ ที่ดินเอกชน, โรงเรียนเอกชน ทิศตะวันตก จรดที่ดินของเอกชน ❖ สัญลักษณ์ประจำโรงเรียน ❖ ❖ ปรัชญาของโรงเรียน ❖ สิกฺขกาโม ภวํ โหติ “ผู้ใฝ่รู้ในการศึกษาเป็นผู้เจริญ
4 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ คำขวัญของโรงเรียน ❖ สถาบันสง่า การศึกษาดี มีคุณธรรม กิจกรรมเด่น เป็นศูนย์รวมชุมชน เลิศล้นเทคโนโลยี ❖ สีประจำโรงเรียน ❖ เหลือง หมายถึง น้ำเงิน หมายถึง ❖ อักษรย่อของโรงเรียน ❖ อ.นน. ❖ อัตลักษณ์โรงเรียน ❖ มีคุณธรรม เลิศล้ำวิชาการ ❖ เอกลักษณ์ของโรงเรียน ❖ ยิ้มไหว้ทักทายกัน ❖ ดอกไม้ประจำโรงเรียน ❖ ดอกทรงบาดาล
5 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ แผนผัง ❖ โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) 150 ม. 11 1 14 10 3 5 7 6 8 12 18 15 1. อาคารเรียนแบบ 216 กรมสามัญ 2. อาคารเรียนแบบ 216 กรมสามัญ 3. อาคารเรียนแบบ พิเศษ 4. อาคารเรียนแบบ 216ล/57-ก 5. พระบรมรูปทรงม้า 6. เสาธงชาติ 7. พระพุทธรูป 8. สนามหญ้า 9. ห้องน้ำอนุบาล 10. ห้องน้ำนักเรียน 11. ห้องสมุด ICT 12. พระพุทธรูป 13. ป้อมยาม 14. โรงจอดรถ 15. ลานจอดรถ 16. น้ำพุ 17. อาคารสมเด็จย่า 18. สนามบาสเกตบอล 16 9 2 17 4 11 13 12 10 170 ม.
6 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ ข้อมูลด้านการบริหาร ❖ โครงสร้างการบริหารงาน โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) แบ่งโครงสร้างการบริหารงานเป็น 4 ฝ่ายงาน ได้แก่ ฝ่าย บริหารงานวิชาการ ฝ่ายบริหารงานงบประมาณ ฝ่ายบริหารงานบุคคล และฝ่ายบริหารงานทั่วไป ผู้อ ำนวยกำรโรงเรียน คณะกรรมกำร สถำนศึกษำ กลุ่มบริหำร ทั ่วไป กลุ่มบริหำร งบประมำณ กลุ่มบริหำร วิชำกำร กลุ่มบริหำร งำนบุคคล รองฝ่ายวิชาการ ฝ่ายงบประมาณ รองฝ่ายบุคล รองฝ่ายทั่วไป
แผนผังการบริหารงานของโรงเรียน 1.พัฒนาหรือการดำเนินการเกี่ยวกับการให้ความเห็นการ พัฒนาสาระหลักสูตรท้องถิ่น 2. การวางแผนงานต้านวิชาการ 3. การจัดการเรียนการสอนในสถานศึกษา 4. การพัฒนาหลักสูตรของสถานศึกษา 5. การพัฒนากระบวนการเรียนรู้ 6. การวัดผลประเมินผลและดำเนินการเทียบโอนผลการ เรียน 7. การวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษาในสถานศึกษา 8. การพัฒนาและส่งเสริมให้มีแหล่งเรียนรู้ 9. การนิเทศการศึกษา 10. การแนะแนว 11. การพัฒนาระบบประกันคุณภาพภายในและมาตรฐาน การศึกษา 12. การส่งเสริมชุมชนให้มีความเข้มแข็งทางวิชาการ 13. การประสานความร่วมมือในการพัฒนาวิชาการกับ สถานศึกษาและองค์กรอื่น 14. การส่งเสริมและสนับสนุนงานวิชาการแก่บุคคล ครอบครัวองค์กร หน่วยงานสถานประกอบการและสถาบัน อื่นที่จัดการศึกษา 15. การจัดระเบียบและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับงานด้าน วิชาการของสถานศึกษา 16. การคัดเลือกหนังสือ แบบเรียนเพื่อใช้ในสถานศึกษา 17. การพัฒนาและใช้สื่อเทคโนโลยีเพื่อการศึกษา ผู้อำนวย รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานวิชาการ รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานงบประมาณ คณะกรรมการสถานศึกษา หัวหน้างานวิชาการ หัวหน้างานงบประมาณ 1.การจัดทำแผนงบประมาณสำหรับคำขอตั้งงบประมาณ 2.การจัดแผนปฏิบัติการ 3.การอนุมัติการใช้จ่ายงบประมาณที่ได้รับการจัดสรร 4.การขอโอนและการขอเปลี่ยนแปลงงบประมาณ 5. การรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณ 6.การตรวจสอบติดตามและรายงานการใช้งบประมาณ 7. การตรวจสอบติดตามและรายงานการใช้ผลผลิตจาก งบประมาณ 8. การระดมทรัพยากรและการลงทุนเพื่อการศึกษา 9. การปฏิบัติงานอื่นใด ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับ กองทุนเพื่อการศึกษา 10. การบริหารจัดทรัพยากรเพื่อการศึกษา 11. การวางแผนพัสดุ 12. การกำหนดรูปแบบรายงานหรือคุณลักษณะเฉพาะของ ครุภัณฑ์หรือก่อสร้างที่ใช้เงินงบประมาณ 13. การพัฒนาระบบข้อมูลและสารสนเทศเพื่อการจัดทำ และจัดหาพัสดุ 14. การจัดหาพัสดุ 15. การควบคุมดูแล บำรุงรักษาและจำหน่ายพัสดุ 16. การจัดหาผลประโยชน์จากทรัพย์สิน 17. การเบิกเงินจากคลัง 18. การรับเงิน การเก็บรักษาเงินและจ่ายเงิน 19. การนำเงินส่งคลัง 20. การจัดทำบัญชีการเงิน 21. การจัดทำรายงานทางการเงินและงบการเงิน
อนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ยการโรงเรียน รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานทั่วไป สมาคมศิษย์เก่า หัวหน้างานบุคคล หัวหน้างานทั่วไป 1. การวางแผนอัตรากำลัง 2. การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา 3. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 4. การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งให้สูงขึ้น การย้ายข้าราชการ ครูและบุคลากรทางการศึกษา 5. การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 6. การลาทุกประเภท 7. การประเมินผลการปฏิบัติงาน 8. การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 9. การสั่งพักราชการและการสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน 10. การรายงานการดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 11. การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ 12. การออกจากราชการ 13. การจัดระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ 14. การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 15. การส่งเสริมการประเมินวิทยะฐานะข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา 16. การส่งเสริมและยกย่องเชิดซูเกียรติ 17. การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ 18. การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรมสำหรับ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 19. การริเริ่มส่งเสริมการขอรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ครู 20. การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปตาม กฎหมายว่าด้วยการนั้น 1. การพัฒนาระบบและเครือข่ายข้อมูลสารสนเทศ 2. การประสานงานและพัฒนาเครือข่ายการศึกษา 3. การวางแผนบริหารงานทางการศึกษา 4. การวิจัยเพื่อพัฒนานโยบายและแผน 5. การจัดระบบการบริหารและพัฒนาองค์กร 6. การพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงาน 7. งานเทคโนโลยีเพื่อการศึกษา 8. การดำเนินงานธุรการ 9. การดูแลอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อม 10. การจัดทำสำมะโนผู้เรียน 11. การรับนักเรียน 12. การเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับ เรื่อง การจัดตั้ง ยุบ รวมหรือเลิกสถานศึกษา 13. การประสานการจัดการศึกษาในระบบ นอกระบบและ ตามอัธยาศัย 14. การระดมทรัพยากรเพื่อการศึกษา 15. การทัศนศึกษา 16. งานกิจการนักเรียน 17. การประชาสัมพันธ์งานทางการศึกษา 18. การส่งเสริม สนับสนุนและประสานการจัดการศึกษา ของบุคคลชุมชน องค์กรหน่วยงานและสถาบันสังคมอื่น ๆ ที่จัดการศึกษา 19. งานประสานราชการกับส่วนภูมิภาคและท้องถิ่นและ การรายงานผลการปฏิบัติงาน 20. การจัดระบบการควบคุมภายในหน่วยงาน 21. แนวทางการจัดกิจกรรมเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมใน การลงโทษ นักเรียน
นางอัญชลี ชูจิตร นางสาวศิริลักษณ์ เพ นางทิพวรรณ ช้า นางสาวศิริลักษณ์ เพ็งโอภาส นางทิพวรรณ ช้างต่อ น การวางแผนด้านวิชาการ พัฒนาหรือการดำเนินการเกี่ยวกับการ การพั การจัดการเรียนการสอนในสถานศึกษา ให้ความเห็นพัฒนาสาระหลักสูตรท้องถิ่น เรีย การพัฒนากระบวนการเรียนรู้ การพัฒนาหลักสูตรของสถานศึกษา การพ การนิเทศการศึกษา การวัดผลประเมินผลและดำเนินการ เพื่อก การประสานความร่วมมือในการพัฒนา เทียบโอนผลการเรียน วิชาการกับสถานศึกษาและองค์กรอื่น การวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษา การจัดระเบียบและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ ในสถานศึกษา งานด้านวิชาการของสถานศึกษา การพัฒนาระบบประกันคุณภาพภายใน และมาตรฐานการศึกษา การส่งเสริมชุมชนให้มีความเข้มแข็ง ทางวิชาการ การส่งเสริมและสนับสนุนงานวิชาการ แก่บุคคล ครอบครัว องค์กร หน่วยงาน สถานประกอบการและสถานบันอื่น การคัดเลือกหนังสือ แบบเรียนเพื่อใช้ใน สถานศึกษา คณะกรรมการสถานศึกษา หัวหน้างานวิช รองผู้อำนวยการกลุ่มบริห ผู้อำนวยการโรง
พ็งโอภาส างต่อ นายชโลม ผิวผุด นางอัญชลี วงษ์ทองดี พัฒนาและส่งเสริมให้มีแหล่ง การแนะแนว ยนรู้ พัฒนาและใช้สื่อเทคโนโลยี การศึกษา สมาคมศิษย์เก่า าการ ารงานวิชาการ เรียน
นางอัญชลี ชูจิต นางสาวศิริลักษณ์ นางสาวนันส์นภัส บ นางสาวศิริลักษณ์ เพ็งโอภาส นางสาวนันท์นภัส บุญญะสิทธิ์ นางสาวพนิตา เฉ การจัดทำแผนงบประมาณสำหรับ การจัดแผนปฏิบัติการ การปฏิบัติงานอื่นใด คำขอตั้งงบประมาณ การรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณ หมายเกี่ยวกับกองทุน การอนุมัติการใช้จ่ายงบประมาณที่ การตรวจสอบติดตามและรายงานการใช้ การจัดทำบัญชีการ ได้รับจัดสรร งบประมาณ การจัดทำรายงานท การขอโอนและการขอเปลี่ยนแปลงงบ การเงิน งบประมาณ การตรวจสอบติดตามและรายงานการใช้ ผลผลิตจากงบประมาณ การบริหารจัดทรัพยากรเพื่อการศึกษา การกำหนดรูปแบบรายงานหรือคุณลักษณะ ของครุภัณฑ์หรือก่อสร้างที่ใช้เงินงบประมาณ นายภาณุพันธ์ สาลีผล นางยุพาวรรณ แก้วคำไสย์ การพัฒนาระบบข้อมูลและสารสนเทศ ควบคุมดูแล บำรุงรักษาและจำหน่ายพัสดุ เพื่อการจัดทำและจัดหาพัสดุ ผู้อำนวยการโรงเ คณะกรรมการสถานศึกษา หัวหน้างานงบปร รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหาร
ตร เพ็งโอภาส บุญญะสิทธิ์ ฉลิมชัย นางจารี กาบเครือ นางวรารัตน์ ขอพึ่ง ด ๆ ตามที่ได้รับมอบ การระดมทรัพยากรและการลงทุน การวางแผนพัสดุ นเพื่อการศึกษา เพื่อการศึกษา การจัดหาพัสดุ เงิน การรับ การเก็บรักษาเงินและจ่ายเงิน การจัดหาผลประโยชน์จากทรัพย์สิน างการเงินและงบ เรียน สมาคมศิษย์เก่า ระมาณ รงานงบประมาณ
นางอัญชลี ชูจิต นางสาววัลยา ภู่สุ นางสาวกมลวรรณ นางสาววัลยา ภู่สุวรรณ นางสาวกมลวรรณ รวมทรัพย์ นางสาวศุภวรรณ การวางแผนอัตรากำลัง การย้ายข้าราชการครูและบุคลากร การเสนอขอพระรา การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครู การประเมินผลการปฏิบัติงาน ราชอิสริยาภรณ์ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ การส่งเสริมการปร การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง การรายงานการดำเนินการทางวินัย ข้าราชการครูและบุ การดำเนินการเกี่ยวกับการ และการลงโทษ การริเริ่มส่งเสริมก เลื่อนขั้นเงินเดือน การส่งเสริมและยกย่องเชิดซูเกียรติ ประกอบวิชาชีพครู การสั่งพักราชการและการสั่งให้ออก จากราชการไว้ก่อน การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ การออกจากราชการ การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ นางวรรณา อินทรัมพรรย์ นางสาวเทพี กิ่งไทร การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรม การลาทุกประเภท สำหรับข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษาการดำเนินการเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น ผู้อำนวยการโรงเ คณะกรรมการสถานศึกษา รองผู้อำนวยการกลุ่มบริ หัวหน้างานบุค
ตร สุวรรณ รวมทรัพย์ นาคเกษม นางสาวขวัญชนก น้ำสุวรรณ์ นางสุภาพร สุทนต์ าชทานเครื่อง การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งให้สูงขึ้น การจัดระบบและการจัดทำ ทะเบียนประวัติ ะเมินวิทยะฐานะ คลากรทางการศึกษา ารขอรับใบอนุญาต เรียน รหารงานบุคคล สมาคมศิษย์เก่า คคล
นางอัญชลี ชูจิต นายธนกร แสงวิภ นางพนิดา โชคพิ นายธนกร แสงวิภาสนภาพร นางพนิดา โชคพิพัฒน์ไพบูลย์ นายวิทยา สุข การวางแผนบริหารงานทางการศึกษา การประสานงานและพัฒนาเครือข่าย การพัฒนาระบบแล การวิจัยเพื่อพัฒนานโยบายและแผน การศึกษา สารสนเทศ การเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับ เรื่อง การพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงาน งานเทคโนโลยีเพื่อก การจัดตั้ง ยุบ รวมหริอเลิกสถานศึกษา การดำเนินงานธุรการ งานกิจการนักเรียน การประสานการจัดการศึกษาในระบบ แนวทางการจัดกิจก นอกระบบและตามอัธยาศัย เปลี่ยนพฤติกรรมใ การส่งเสริมสนับสนุนและประสานการ จัดการศึกษาของบุคคลชุมชน องค์กร หน่วยงานและสถาบันสังคมอื่น ๆ งานประสานราชการกับส่วนภูมิภาคและ ท้องถิ่นและรายงานผลการปฏิบัติงาน การจัดระบบการควบคุมภายในหน่วยงาน นางชมพูนุช พันธ์แตง นางชลธิชา นันทบุตร นางสาวกมลวรรณ การระดมทรัพยากรเพื่อการศึกษา การประชาสัมพันธ์งานทางการศึกษา การรับนักเรียน ผู้อำนวยการโรงเ คณะกรรมการสถานศึกษา หัวหน้างานทั่ว รองผู้อำนวยการกลุ่มบริห
ตร ภาสนภาพร พิพัฒน์ไพบูลย์ ขชาดี นายศิววงศ์ รักซ้อน นางสาววทันยา กฤตติกานนท์ ละเครือข่ายข้อมูล การดูแลอาคารสถานที่และสภาพ การจัดระบบการบริหารและพัฒนาองค์กร แวดล้อม การศึกษา น กรรมเพื่อปรับ ในการลงโทษ รวมทรัพย์ นางชมพูนุช พันธ์แตง /นางปราณี นกโนรี หัวหน้าสายชั้น การจัดทำสำมะโนผู้เรียน การทัศนศึกษา เรียน สมาคมศิษย์เก่า ัวไป หารงานทั่วไป
12 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ส่วนที่ 2 การบริหารงานบุคคล
13 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) การบริหารงานบุคคล การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เป็นภารกิจสำคัญที่มุ่งเสริมให้สถานศึกษาสามารถปฏิบัติงานเพื่อ ตอบสนองภารกิจสถานศึกษา เพื่อดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคลให้เกิดความคล่องตัว อิสระภายใต้กฎหมาย ระเบียบ เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนา มีความรู้ ความสามารถ มีขวัญกำลังใจ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความมั่นคงและก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อ การพัฒนาคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนเป็นสำคัญ แนวคิด 1. ปัจจัยทางการบริหารทั้งหลาย คนถือเป็นปัจจัยทางการบริหารที่สำคัญที่สุด 2. การบริหารงานบุคคลจะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลผู้บริหารจะต้องมีความรู้ความเข้าใจและมี ความสามารถสูงในการบริหารงานบุคคล 3. การจัดบุคลากรให้ปฏิบัติงานได้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถจะมีส่วนทำให้บุคลากร มีขวัญ กำลังใจ มีความสุขในการปฏิบัติงาน ส่งผลให้งานประสบผลสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ 4. การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องจะทำให้บุคลากร เปลี่ยนแปลงพฤติกรรม และกระตือรือร้นพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้น 5. การบริหารงานบุคคลเน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรและผู้มีส่วนได้เสียเป็นสำคัญ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้การดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลถูกต้อง รวดเร็วเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล 2. เพื่อส่งเสริมบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ และมีจิตสำนึกในการปฏิบัติภารกิจที่รับผิดชอบให้ เกิดผลสำเร็จตามหลักการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ 3. เพื่อส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏิบัติงานเต็มตามศักยภาพ โดยยึดมั่นในระเบียบวินัย จรรยาบรรณอย่างมีมาตรฐานแห่งวิชาชีพ 4. เพื่อให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ปฏิบัติงานตามมาตรฐานงาชีพ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความมั่นคงและความก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อพัฒนาคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนเป็นสำคัญ 5. เพื่อเป็นการวางแผนปฏิบัติงาน การควบคุม กำกับดูแลเกี่ยวกับฝ่ายบริหารงานบุคคล
14 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ขอบข่ายงานบุคลากร 1. ส่งเสริมและพัฒนาระบบการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ 2. ส่งเสริมให้บุคลากรในโรงเรียนปฏิบัติตามในหน้าที่ตามมาตรฐานวิชาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพครู 3. ส่งเสริมการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของบุคลากรภายในโรงเรียนแก่ผู้เกี่ยวข้องอย่างทั่วถึง และมี ประสิทธิภาพ 4. ส่งเสริม และสนับสนุนให้ครูและบุคลากรได้รับการพัฒนาตามสมรรถนะวิชาชีพครู 5. ประสานความร่วมมือระหว่างโรงเรียน ผู้ปกครอง และชุมชน ในการพัฒนา โรงเรียน 6. ส่งเสริมให้คณะครูปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 7. ส่งเสริมให้คณะครูปฏิบัติตนในการดำเนินชีวิตโดยยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียง เป้าหมาย 1. ส่งเสริมและพัฒนาระบบการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ 2. ส่งเสริมให้บุคลากรในโรงเรียนปฏิบัติตามในหน้าที่ตามมาตรฐานวิชาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพครู 3. ส่งเสริมการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของบุคลากรภายในโรงเรียนแก่ผู้เกี่ยวข้องอย่างทั่วถึง และมี ประสิทธิภาพ 4. ส่งเสริม และสนับสนุนให้ครูและบุคลากรได้รับการพัฒนาตามสมรรถนะวิชาชีพครู 5. ประสานความร่วมมือระหว่างโรงเรียน ผู้ปกครอง และชุมชน ในการพัฒนา โรงเรียน 6. ส่งเสริมให้คณะครูปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 7. ส่งเสริมให้คณะครูปฏิบัติตนในการดำเนินชีวิตโดยยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียง
15 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) มาตรฐานการปฏิบัติงานในตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบ รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล หน้าที่ 1. ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล 2. วางตัวบุคลากรในการปฏิบัติงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล 3. ที่ปรึกษาของคณะทำงานกลุ่มบริหารงานบุคคล 4. วางแผนงาน งาน โครงการ กิจกรรมของกลุ่มบริหารงานบุคคล 5. นิเทศงานแก่บุคลากรในกลุ่มบริหารงานบุคคลในการปฏิบัติงาน 6. ควบคุม กำกับ ดูแล ติดตามการปฏิบัติงานในกลุ่มบริหารงานบุคคล พร้อมทั้งหาแนวทางการแก้ปัญหา เพื่อพัฒนางานกลุ่มบริหารงานบุคคล 7. รวบรวมข้อมูลระเบียบ แนวปฏิบัติในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารงานบุคคล 8. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคล 9. ควบคุม ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องในกลุ่มบริหารงานบุคคล 10. การปฏิบัติงานด้านสารบรรณ การโต้ตอบหนังสือราชการ งานธุรการฝ่ายบริหารงานบุคคล 11. จัดทำปฏิทินการปฏิบัติงานฝ่ายบริหารงานบุคคล 12. รับผิดชอบงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย หัวหน้างานฝ่ายบริหารงานบุคคล หน้าที่ 1. เป็นหัวหน้างานบุคคล 2. ปฏิบัติหน้าที่แทนรองฝ่ายบริหารงานบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย 3. ที่ปรึกษาของผู้ที่รับผิดชอบงานกลุ่มบริหารงานบุคคล 4. เขียนแผนงาน งาน โครงการ กิจกรรมของกลุ่มบริหารงานบุคคลเพื่อขออนุมัติแผนปฏิบัติการประจำปี 5. เตรียมเอกสาร และสรุปวาระการประชุมฝ่ายบริหารงานบุคคล 6. ดูแลการปฏิบัติงานภายในกลุ่มบริหารงานบุคคล 7. รับผิดชอบงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
16 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงานบุคคล
17 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ บริหารงานบุคคล ❖ ขอบข่าย/ภารกิจ 1. การวางแผนอัตรากำลัง 2. การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 3. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 4. การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งให้สูงขึ้น การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 5. การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 6. การลาทุกประเภท 7. การประเมินผลการปฏิบัติงาน 8. การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 9. การสั่งพักราชการและการสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน 10. การรายงานการดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 11. การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ 12. การออกจากราชการ 13. การจัดระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ 14. การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 15. การส่งเสริมการประเมินวิทยะฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 16. การส่งเสริมและยกย่องเชิดซูเกียรติ 17. การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ 18. การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรมสำหรับข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา 19. การริเริ่มส่งเสริมการขอรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู 20. การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาการดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นไป ตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น
18 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การวางแผนอัตรากำลัง ❖ แนวทางปฏิบัติ 1. รวบรวมและรายงานข้อมูล ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทางการศึกษา ต่อสำนักงานเขต พื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง จำนวนข้าราชการ จำแนกตามสาขา จำนวนครูอัตราจ้าง จำนวนพนักงานราชการ จำนวนลูกจ้างประจำ จำนวนลูกจ้างชั่วคราว 2. วิเคราะห์ภารกิจและประเมินสภาพความต้องการอัตรากำลังของสถานศึกษา 3. จัดทำแผนอัตรากำลังของสถานศึกษากำหนดตำแหน่งและความต้องการครูในสาขาที่โรงเรียนมีความ ต้องการ 4. เสนอแผนอัตรากำลังขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน 5. นำเสนอแผนอัตรากำลังต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง 6. นำแผนอัตรากำลังของสถานศึกษาสู่การปฏิบัติ 7. กำกับติดตามและประเมินการดำเนินงานตามแผนอัตรากำลัง เกณฑ์อัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา ชั่วโมงการปฏิบัติงานของครูระดับปฐมวัย ไม่ต่ำกว่า 6 ชั่วโมง/สัปดาห์ ระดับประถมศึกษา ไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง/สัปดาห์ งานสนับสนุนการจัดการเรียนรู้และงานตอบสนองนโยบายและจุดเน้นของรัฐบาล กระทรวงศึกษา ธิการ และส่วนราชการต้นสังกัด ไม่ต่ำกว่า 8 ชั่วโมง/สัปดาห์ จำนวนนักเรียนต่อห้องเรียน พิจารณาตามระดับการศึกษาที่เปิดสอน ดังนี้ ระดับปฐมวัย (ชั้นอนุบาล 1- 3) กำหนด 30 คนต่อห้อง ระดับประถมศึกษา (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-6) กำหนด 30 คนต่อห้อง การคิด คำนวณห้องเรียน กรณีจำนวนนักเรียนแต่ละชั้นเรียนมีเศษตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปให้คิดเพิ่มอีก 1 ห้อง กำหนดเวลาเรียนต่อสัปดาห์ ชั่วโมงเรียนตามหลักสูตรต่อปีระดับปฐมวัย ไม่น้อยกว่า 800 ชั่วโมง ระดับ ประถมศึกษา ไม่น้อยกว่า 1,000 ชั่วโมง ชั่วโมงเรียนตามหลักสูตรต่อสัปดาห์ระดับปฐมวัย 20 ชั่วโมง/สัปดาห์ ระดับประถมศึกษา 25 ชั่วโมง/สัปดาห์
19 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) การคำนวณอัตรากำลัง สายงานบริหารสถานศึกษา (สถานศึกษาที่มีจำนวนนักเรียนตั้งแต่ 40 คนลงมาไม่กำหนดอัตรากำลังสาย งานบริหารสถานศึกษา) โดยกำหนดให้ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษาปฏิบัติการสอนไม่ต่ำกว่า 5 ชั่วโมง/สัปดาห์ และรอง ผู้อำนวยการสถานศึกษาปฏิบัติการสอนไม่ต่ำกว่า 10 ชั่วโมง/สัปดาห์ สายงานการสอน (สถานศึกษาที่มีจำนวนนักเรียนตั้งแต่ 120 คนขึ้นไป) คำนวณตามสูตร ดังนี้ เมื่อคำนวณอัตรากำลังในแต่ละระดับการศึกษาแล้วให้นำมารวมกัน เพื่อกำหนดเป็นอัตรากำลังสายงาน การสอน การคำนวณอัตรากำลังสายงานการสอนรวมทุกระดับการศึกษาหากมีเศษตั้งแต่ 0.5 ขึ้นไปให้คิดอัตรา เพิ่มขึ้นอีก 1 อัตรา สายงานสนับสนุนการศึกษา
20 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) การกำหนดอัตรากำลังในสถานศึกษาปกติที่มีเด็กพิการเรียนรวม ให้กำหนดอัตรากำลังเป็นพนักงาน ราชการหรืออัตราจ้างครูพี่เลี้ยงเด็กพิการตามความเหมาะสมกับจำนวนเด็กพิการประเภทของความพิการ และ ภาระงานของสถานศึกษานั้น กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง - หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.6/ว 23 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2563 เกณฑ์อัตรากำลังข้าราชการ ครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน - หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.6/ว 29 ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2565 เกณฑ์มาตรฐานวิชาเอกที่ กำหนดให้มีในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
21 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ❖ แนวทางการปฏิบัติ 1. รวบรวมข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จำนวนข้าราชการครู จำแนกตามสาขา จำนวนครูอัตราจ้างและพนักงานราชการ จำนวนลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว 2. รวบรวมข้อมูล จำนวนนักเรียน และการจัดชั้นเรียน 3. คำนวณอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาตามเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กำหนด 4. เสนอความต้องการต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง เรื่องจำนวนและอัตรา ตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาโดยจำแนกสาขาตามเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กำหนด กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 1) แผนอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2) หลักเกณฑ์และวิธีการตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 3) หลักเกณฑ์และวิธีการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 4) ข้อมูล 10 มิถุนายน 5) หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว8 ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2548 6) หนังสือสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่ ศธ 04009/4916 ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2549
22 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ❖ แนวทางการปฏิบัติ 1. เสนอความต้องการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาอ่างทอง 2. ดำเนินการสรรหาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษาในกรณีที่ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่เห็นชอบหรือมอบหมาย การสรรหาพนักงานราชการ 1. เสนอความต้องการพนักงานราชการ ต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง 2. ดำเนินการสรรหาเพื่อแต่งตั้งบุคคลเข้าเป็นพนักงานราชการในกรณีที่ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่เห็นชอบหรือ มอบหมาย การสรรหาลูกจ้างประจำ 1. เสนอความต้องการลูกจ้างประจำ กรณีมีอัตราว่างต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาการศึกษา ประถมศึกษาอ่างทอง 2. ดำเนินการสรรหาโดยการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งบุคคลเข้าเป็นลูกจ้างประจำ กรณีสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาการศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเห็นชอบหรือมอบหมาย 3. การดำเนินการสอบคัดเลือกยึดหลักเกณฑ์ตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วน ราชการ พ.ศ.2537 การสรรหาลูกจ้างชั่วคราว 1. เสนอความต้องการเพื่อขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการสถานศึกษา 2. เมื่อคณะกรรมการสถานศึกษาเห็นชอบ เสนอความต้องการต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาอ่างทอง 3. สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองอนุมัติ 4. สถานศึกษาดำเนินการสรรหา อาจทำได้โดยการสรรหา การสอบคัดเลือกแล้วแต่ความเหมาะสม การ ดำเนินการ ให้ยึดตามหลักเกณฑ์ 1) กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการสรรหาการเลือกสรรคุณสมบัติของบุคคลที่รับสมัคร 2) จัดทำประกาศรับสมัคร 3) รับสมัคร 4) การตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัคร
23 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) 5) ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิรับการประเมิน 6) แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร 7) สอบคัดเลือก 8) ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร 9) การเรียกผู้ที่ผ่านการคัดเลือกมารายงานตัว 5. จัดทำรายงาน พร้อมส่งสำเนาสัญญาจ้างต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง กรณีการต่อสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราว 1. ประเมินการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว 2. เสนอผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว และความต้องการต่อสัญญาจ้างเพื่อขอความเห็นชอบต่อ คณะกรรมการสถานศึกษา 3. เมื่อคณะกรรมการสถานศึกษาเห็นชอบ เสนอความต้องการต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาอ่างทอง 3. สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองอนุมัติ 4. จัดทำรายงาน พร้อมส่งสำเนาสัญญาจ้างต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 1) ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 2) ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ พ.ศ.2562 3) แนวทางการดำเนินการเกี่ยวกับลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างจากเงินงบประมาณรายจ่าย สังกัดสำนักงาน คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ.2560 4) หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างจากเงินงบประมาณรายจ่าย สังกัดสำนักงาน คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ.2560 5) หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างจากเงินนอกงบประมาณ สังกัดสำนักงาน คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ.2560 6) การสรรหาบุคคลเข้ารับการบรรจุเพื่อเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (1) การสรรหาครูผู้ช่วย (2) การสรรหาผู้ชำนาญการ/ผู้เชี่ยวชาญ 7) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 (ม.51)
24 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) 8) หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการสอบแข่งขัน เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ การนำ รายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ บัญชีอื่น การยกเลิกบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ 9) หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา กรณีความจำเป็นหรือเหตุพิเศษ 10) การสรรหาพนักงานราชการ (1) ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (2) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ลว. 5 ก.ย. 47 เรื่องหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไข การสรรหาและการ เลือกสรรพนักงานราชการและแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ (3) คำสั่ง สพฐ,ที่ 1084/2548 ลงวันที่ 13 ตุลาคม2548 เรื่อง การมอบอำนาจการปฏิบัติราชการแทน เกี่ยวกับพนักงานราชการ (4) คำสั่ง สพฐ,ที่ 44/2549 ลงวันที่ 23 มกราคม 2549 เรื่อง การมอบอำนาจการปฏิบัติราชการแทน เกี่ยวกับพนักงานราชการ (รอการปรับปรุงคำสั่งให้ ผอ.สถนศึกษาดำเนินการสรรหาพนักงานราชการได้) 11) การสรรหาลูกจ้างประจำระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 12) การสรรหาลูกจ้างชั่วคราว (1) หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว31 ลงวันที่ 26 เมษายน 2542 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธี ปฏิบัติการบริหารงานลูกจ้างชั่วคราว (2) หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0415/ว23 ลงวันที่ 20 มีนาคม 2546 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธี ปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างลูกจ้างชั่วคราวจากเงินนอกงบประมาณ (3) คำสั่ง สพฐ. ที่ 53/2546 ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2546 13) การบรรจุกลับเข้ารับราชการ (1) กรณีออกจากราชการตามมาตรา 64 (ออกจากราชการที่มิใช่การออกจากราชการในระหว่าง ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ) 1.1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 1.2) หลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด (2) กรณีออกจากราชการตามมาตรา 65 (ได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีให้ออกไปปฏิบัติงาน)2.1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547
25 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งให้สูงขึ้น ❖ แนวทางการปฏิบัติ 1. สถานศึกษาจัดทำทะเบียนข้อมูลข้าราชการครูให้เป็นปัจจุบัน 2. ผู้ที่มีความประสงค์เสนอความประสงค์ขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ 3. สถานศึกษาให้คำแนะนำ กำกับติดตาม ดูแลการยื่นขอมีหรือขอเลื่อนในระบบ DPA 4. สถานศึกษาประสานงานกับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง เพื่อดำเนินการต่อไป กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547(ม.59) พ.ศ. 2546 2) พระราชบัญญัติสภาครูและบุคลากรทางการ 3) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2546 4) ข้อบังคับคุรุสภาว่าด้วยมาตรฐานวิชาชีพแลจรรยาบรรณวิชาชีพ พ.ศ. 2548
26 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก
27 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)
28 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ❖ แนวทางการปฏิบัติ ผู้บริหารสถานศึกษา ประสงค์จะขอย้ายไปปฏิบัติงาน ผู้บริหารสถานศึกษาเสนอความประสงค์และเหตุผลความจำเป็นในการขอย้ายต่อสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเพื่อดำเนินการต่อไป ประสงค์ขอย้ายมาปฏิบัติงาน 1. สถานศึกษารวบรวมคำร้องขอย้าย จัดทำเสนอรายชื่อผู้บริหารที่ประสงค์ขอย้ายมาปฏิบัติหน้าที่ใน สถานศึกษาเพื่อขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการสถานศึกษา 2. คณะกรรมการสถานศึกษาพิจารณาให้ความเห็นชอบผู้บริหารที่ประสงค์ขอย้ายมาปฏิบัติหน้าที่ใน สถานศึกษา 3. รายงานการรับย้ายต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเพื่อดำเนินการต่อไป 4. สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองส่งหนังสือพร้อมคำสั่งย้าย 5. สถานศึกษารายงานการการรับรายงานตัวต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประสงค์จะขอย้ายไปปฏิบัติงาน 1. สถานศึกษาแจ้งหลักเกณฑ์วิธีการขอย้ายให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกคนทราบ 2. สถานศึกษารวบรวมคำร้องขอย้าย จัดทำรายชื่อ ข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประสงค์จะขอย้ายและตรวจสอบคุณสมบัติ 3. ผู้บริหารสถานศึกษาให้ความเห็นชอบและเสนอส่งสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง เพื่อดำเนินการต่อไป ประสงค์ขอย้ายมาปฏิบัติงาน 1. สถานศึกษารวบรวมคำร้องขอย้าย จัดทำเสนอรายชื่อข้าราชการครูที่ประสงค์ขอย้ายมาปฏิบัติหน้าที่ใน สถานศึกษาเพื่อขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการสถานศึกษา 2. คณะกรรมการสถานศึกษาพิจารณาให้ความเห็นชอบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ที่ ประสงค์ขอย้ายมาปฏิบัติหน้าที่ในสถานศึกษา 3. รายงานการรับย้ายต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเพื่อดำเนินการต่อไป 4. สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองส่งหนังสือพร้อมคำสั่งย้าย 5. สถานศึกษารายงานการการรับรายงานตัวต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง
29 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาภายในเขตพื้นที่การศึกษา 1) การย้ายผู้บริหารสถานศึกษา 1.1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 (ม.59) 1.2) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 1.3) หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว8 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2549 2) การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2.1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 (ม.59) 2.2) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2.3) หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว8 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2549 การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต่างเขตพื้นที่การศึกษา 1) การย้ายผู้บริหารสถานศึกษา 1.1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 (ม.59) 1.2) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 1.3) หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว8ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2549 2) การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2.1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 (ม.59) 2.2) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2.3) หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว8 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2549
30 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก
31 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)
32 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน ❖ แนวทางการปฏิบัติ กรณีปกติ โดยปกติในปีงบประมาณให้เลื่อนขั้นเงินเดือน 2 ครั้ง ครึ่งปีแรก คือ 1 ตุลาคมถึง 31 มีนาคม โดยให้ เลื่อนในวันที่ 1 เมษายน และครึ่งปีหลัง คือ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน โดยให้เลื่อนในวันที่ 1 ตุลาคม 1. สถานศึกษาประกาศหลักเกณฑ์การประเมินและแนวปฏิบัติในการพิจารณาความดีความชอบให้แก่ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาทราบ 2. สถานศึกษาส่งรายงานตัวครองไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง (ส่งไฟล์ Excel เฉพาะทาง Smart Area amss) 3. สถานศึกษาประกาศ“ร้อยละการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา” ให้แก่ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาทราบ 4. ผู้อำนวยการสถานศึกษาแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่น้อยกว่า 3 คน 5. รวบรวมข้อมูลพร้อมเสนอความเห็นการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้คณะกรรมการ ตามข้อ 3 พิจารณา 6. เสนอผลการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ไปยังสำนักงานเขต พื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเพื่อดำเนินการต่อไป 7. สถานศึกษาแจ้งประกาศข้าราชการครูผ่านการประเมินระดับดีเด่น กรณีพิเศษ 1. กรณีมีข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาถึงแก่ความตายอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาตรวจสอบและรวบรวมข้อมูล เอกสารหลักฐานพร้อมเสนอความเห็นและรายงานไปยัง สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเพื่อดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ที่ ก.ค.ศ.กำหนด 2. ดำเนินการด้านสวัสดิการให้แก่ครอบครัวผู้ถึงแก่กรรม ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนด ตามความเหมาะสม การเพิ่มค่าจ้างลูกจ้าง การจ้างลูกจ้างสถานศึกษาโดยใช้เงินรายได้ของสถานศึกษา กรีเพิ่มค่าจ้างให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่สถานศึกษากำหนด
33 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 2) กฎ ก.พ.ว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2544 3) ประกาศ สพฐ.เรื่องหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2547 4) การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (กรณีพิเศษ) (1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 (2) กฎ ก.พ.ว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2544 (3) ประกาศ สพฐ.เรื่องหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2547 5) การเลื่อนขั้นค่าจ้างและการเพิ่มค่าจ้าง (1) ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ของส่วนราชการ พ.ศ. 2544
34 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก
35 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การลาทุกประเภท ❖ แนวทางการปฏิบัติ กรณีอำนาจอนุญาตการลาอยู่ในอำนาจของผู้อำนวยการโรงเรียน 1. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ประสงค์ขอลาส่งใบลาให้หัวหน้าสายชั้นเพื่อลงข้อมูลสถิติ ในใบลา 2. ข้าราชการครูและบุคคลากรทางการศึกษาที่ประสงค์ขอลาส่งใบลาต่อธุรการ 3. ธุรการส่งใบลาต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล 4. ธุรการส่งใบลาต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา 5. ผู้อำนวยการสถานศึกษาพิจารณาอนุญาตการลาให้เป็นไปตามระเบียบที่กำหนด 6. ธุรการควบคุมสถิติข้อมูลการลาและสรุปงบหน้า 7. รายงานการลาของข้าราชการครูต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา กรณีอำนาจอนุญาตการลาเกินอำนาจของผู้อำนวยการ 1. ข้าราชการครูและบุคคลากรทางการศึกษาส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น 2. สถานศึกษาตรวจสอบใบลาและเอกสารประกอบการพิจารณาให้เป็นไปตามระเบียบที่กำหนด 3. เสนอเรื่องไปให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองเพื่อดำเนินการต่อไป หลักเกณฑ์การลา มี 11 ประเภท 1. การลาป่วย หมายความว่า เป็นการลาหยุดเพื่อรักษาตัวเมื่อมีอาการป่วยหลักเกณฑ์การลา – ลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่สามสิบวันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์ – การลาป่วยไม่ถึงสามสิบวัน ไม่ว่าจะเป็นครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าผู้มีอำนาจอนุญาต เห็นสมควรจะสั่งให้มีใบรับรองแพทย์หรือสั่งให้ผู้ลาไปรับการตรวจจากแพทย์ของทางราชการ เพื่อประกอบการ พิจารณาอนุญาตก็ได้ – มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาป่วยปีหนึ่งได้60 - 120 วัน การเสนอหรือจัดส่งใบลา – ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต – ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหรือในวันที่ลาก็ได้ยกเว้นในกรณีจำเป็นจะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรก ที่มาปฏิบัติราชการก็ได้ – กรณีป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้ จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้วต้องเสนอ หรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว – การลาป่วย แม้จะมีราชการจำเป็นเกิดขึ้นในระหว่างลาป่วยอยู่นั้น ผู้มีอำนาจอนุญาตก็ไม่สามารถเรียก ตัวผู้นั้นมาปฏิบัติงานได้ทั้งนี้เพราะการลาป่วยเป็นเรื่องจำเป็น
36 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) 2. การลาคลอด ลาได้ไม่เกิน 90 วัน โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา ในส่วนของ เงินวิทยฐานะให้เบิกจ่ายเงินวิทยฐานะ ระหว่างลาได้ไม่เกิน 90 วัน การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ผู้อำนวยการสถานศึกษาอนุญาตได้ครั้งหนึ่งไม่เกิน 15 วันทำการ และหากลาภายใน 30 วันนับแต่ วันที่ภริยาคลอดบุตร ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ หากลา เมื่อพ้น 30 วันนับแต่วันที่ ภริยาคลอดบุตร ไม่ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลา ในส่วนของเงินวิทยฐานะอยู่ระหว่าง พิจารณาก าหนด รายละเอียด เนื่องจากเป็นประเภทการลาที่กำหนดขึ้นใหม่ 3. การลากิจส่วนตัว เป็นการลาหยุดเพื่อทำธุระ เช่น ลาหยุดเพื่อดูแลรักษาผู้ป่วย เป็นต้น ครั้งหนึ่งไม่เกิน 30 วัน อนุญาตได้ครั้งหนึ่งไม่เกิน 45 วัน ปีหนึ่งลาโดย ได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน 45วันทำการ แต่ในปีที่เริ่มรับราชการ ลาโดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ การลากิจส่วนตัวอาจแยกได้ดังนี้ (1) การลากิจส่วนตัว (ด้วยเหตุอื่น) (2) การลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร หลักเกณฑ์การลากิจส่วนตัวด้วยเหตุอื่น – มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา เมื่อมีราชการจ าเป็นเกิดขึ้นในระหว่างลากิจส่วนตัวอยู่นั้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอำนาจอนุญาตจะเรียกตัวผู้นั้นมาปฏิบัติงานก็ได้หลักเกณฑ์การลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร – ข้าราชการที่ได้ลาคลอดบุตร 90 วัน (นับวันหยุดราชการรวมด้วย) โดยได้รับเงินเดือนแล้ว มีสิทธิลากิจ ส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรไม่เกิน 150 วันทำการ โดยไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา – ระหว่างลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร แม้จะมีราชการจ าเป็นเกิดขึ้นในระหว่างลาอยู่นั้นผู้มีอำนาจ อนุญาตก็ไม่สามารถเรียกตัวผู้นั้นมาปฏิบัติงานได้ การเสนอหรือจัดส่งใบลา - ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต - ต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงหยุดราชการได้ เว้นแต่ มีเหตุจำเป็นไม่สามารถรอรับอนุญาตได้ - ให้จัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุจ าเป็นไว้แล้วลาหยุดไปก่อนได้ แต่จะต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอำนาจ อนุญาตทราบโดยเร็ว หรือมีเหตุพิเศษ ที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหยุดได้ เมื่อหยุดไปแล้ว ให้เสนอหรือ จัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุผลความจำเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตทราบทันทีในวัน แรกที่มาปฏิบัติราชการ อำนาจการอนุญาตการลา ผู้อำนวยการสถานศึกษา ลาป่วย ครั้งหนึ่งไม่เกิน ๖๐ วันท าการ ลากิจส่วนตัว ครั้งหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำการ นอกเหนือจากนี้เป็นอำนาจ ผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษา
37 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) เกณฑ์การลาบ่อยครั้ง ปฎิบัติงานในโรงเรียน ลาเกิน 6 ครั้ง เกณฑ์การมาสายเนื่องๆ ปฎิบัติงานในโรงเรียน สายเกิน 8 ครั้ง ข้อพึงระวัง ลาเกิน(ลาบ่อยครั้ง)จำนวนครั้งที่กำหนด ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน เว้นแต่ถ้าวันลาไม่เกิน 15 วันและมีผล การปฏิบัติงานดีเด่นอาจผ่อนผันให้เลื่อนขั้นเงินเดือนได้มาทำงานสายเนื่องๆ ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน ลาป่วย + ลา กิจส่วนตัว เกินกว่า 23 วันทำการ ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน 5. การลาพักผ่อน อนุญาตได้ลาได้ปีละ 10 วันทำการ หากมิได้ลาหรือลาไม่ครบ ให้สะสมรวม กับปีต่อ ๆ ไปได้ไม่เกิน 20 วัน ทำการ แต่สำหรับผู้รับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี สะสมได้ไม่เกิน 30 วันทำการ ผู้ปฏิบัติงานในสถานศึกษา และได้หยุดราชการตามวันหยุดภาคการศึกษาเกินกว่าวันลาพักผ่อน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อน ในส่วนของเงินวิทยฐานะ หากลาพักผ่อนเกินสิทธิไม่ให้เบิกจ่ายเงินวิทยฐานะระหว่างลา 6. การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์ สำหรับผู้ที่รับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน หากตั้งแต่เริ่มรับราชการ ผู้ใดยังไม่เคยอุปสมบท หรือ ยังไม่เคยประกอบพิธีฮัจย์ ให้ผู้นั้นลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ แล้วแต่กรณี ได้ไม่เกิน 120 วัน โดย ได้รับเงินเดือนระหว่างลา หัวหน้าส่วนราชการพิจารณา ในส่วนของเงินวิทยฐานะให้เบิกจ่ายเงินวิทยฐานะระหว่าง ลาได้ไม่เกิ 60 วัน 7. การลาเข้ารับราชการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล ลาได้โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา แต่เมื่อครบกำหนดแล้วไม่มารายงานตัวเพื่อเข้าปฏิบัติราชการ ภายใน 7 วัน ให้งดจ่ายเงินเดือนไว้จนถึงวันเข้าปฏิบัติราชการ แต่หากหัวหน้าส่วนราชการเห็นสมควร ให้จ่าย เงินเดือน ต่อไปอีกก็ได้ แต่ไม่เกิน 15 วัน หัวหน้าส่วนราชการพิจารณาอนุญาต ในส่วนของเงินวิทยฐานะให้เบิก จ่ายเงินวิทย ฐานะระหว่างลาได้ไม่เกิน 60 วัน 8. การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน 4 ปีนับแต่วันไป จนถึงวันก่อนวันมารายงานตัวเพื่อเข้าปฏิบัติ ราชการ หากผู้อนุญาตเห็นสมควรให้ลาเกิน 4 ปีก็ได้ แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 6 ปี ในประเทศผู้อำนวยการ สถานศึกษา และ ผอ.สพม. อนุญาตได้ ต่างประเทศหัวหน้าส่วนราชการพิจารณาอนุญาต ในส่วนของเงินวิทย ฐานะให้เบิกจ่ายเงินวิทยฐานะระหว่างลาได้ไม่เกิน 60 วัน 9. การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ ลาได้โดยไม่ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลา เว้นแต่อัตราเงินเดือนที่ได้รับจากองค์การระหว่างประเทศต่ำกว่า อัตราเงินเดือนของทางราชการ ให้ได้รับเงินเดือนจากทางราชการสมทบ รวมแล้วไม่เกินอัตราเงินเดือนของทาง
38 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ราชการที่ได้รับอยู่ในขณะนั้น รัฐมนตรีเจ้าสังกัดพิจารณาอนุญาต ในส่วนของเงินวิทยฐานะไม่ให้เบิกจ่ายเงิน วิทย ฐานะระหว่างลา 10. การลาติดตามคู่สมรส (คู่สมรสไปปฏิบัติหน้าที่ราชการในต่างประเทศ) ลาได้โดยไม่ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลา เป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี กรณีจำเป็นอาจอนุญาตให้ลาต่อได้อีก 2 ปี แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 4 ปี ถ้าเกิน 4 ปี ให้ลาออกจากราชการ หัวหน้าส่วนราชการพิจารณาอนุญาต ใน ส่วนของ เงินวิทยฐานะไม่ให้เบิกจ่ายเงินวิทยฐานะระหว่างลา 11. การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ สำหรับผู้ได้รับอันตรายหรือการเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติราชการในหน้าที่ หรือถูกประทุษร้ายเพราะ เหตุ กระทำการตามหน้าที่ จนทำให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการ ลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับ การฟื้นฟู สมรรถภาพที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือที่จำเป็นต่อการประกอบอาชีพ ลาได้ตาม ระยะเวลาที่ กำหนดในหลักสูตร โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา แต่ต้องไม่เกิน 12 เดือน หัวหน้าส่วนราชการ พิจารณาอนุญาต ในส่วนของเงินวิทยฐานะอยู่ระหว่างพิจารณากำหนดรายละเอียด เนื่องจากเป็นประเภท การลาที่กำหนดขึ้นใหม่ กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 1. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2535 และฉบับที่ 2 (พ.ศ.2539) 2. พระราชกฤษฎีาเงินเดือนเงินปี บำเหน็จบำนาญและเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน ( ฉบับที่3) พ.ศ. 2539 การลาของลูกจ้างประจำ 1) ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 2) ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2535 และฉบับที่ 2 ( พ.ศ. 2539) 3) ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างของส่วนราชการพ.ศ. 2536 และฉบับที่ 3( พ.ศ. 2539) การลาของลูกจ้างชั่วคราว ระเบียบว่าด้วยการจ่าย ค่าจ้างของส่วนราชการ พ.ศ.2526 และฉบับที่ 3 (พ.ศ.2539) 2. คำสั่ง สพฐ. ที่ 29 /2546 และที่ 53 / 2546 สั่งณ วันที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2546 6.5 การลาศึกษาต่อ (ม 81) 1. ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการให้ข้าราชการไปศึกษาต่อและฝึกอบรมภายในประเทศพ.ศ. 2538 2. ระเบียบกระทรวงศึกษาว่าด้วยให้ข้าราชการไปศึกษาต่อและฝึกอบรมภายในประเทศ(ฉบับที่)พ.ศ. 2547 3. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้ข้าราชการไปศึกษาปฏิบัติการวิจัยดูงาน ณ ต่างประเทศ พ.ศ.2549 4. ระเบียบ ก. พ. ว่าด้วยการพัฒนาราชการพลเรือนโดยการให้ไปศึกษาภายในประเทศ พ.ศ. 2549 คำสั่ง สพฐ.ที่ 1602/ 2547 ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2547
39 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก