คู่มือฝ่ายบุคคล

90 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ เวรรักษาการณ์ ❖ แนวทางปฏิบัติ 1. รวบรวมข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2. แบ่งกลุ่มข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อจัดเป็นครูเวรประจำวัน 3. จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์กลุ่มครูเวรประจำวัน 4. จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์จุดรับผิดชอบเวรในแต่ละวัน 5. ดำเนินการประชาสัมพันธ์ป้ายประชาสัมพันธ์กลุ่มครูเวรประจำวันและป้ายประชาสัมพันธ์จุดรับผิดชอบ เวรในแต่ละวัน 6. โรงเรียนออกคำสั่งเวรรักษาการณ์ประจำเดือน 7. โรงเรียนเตรียมเล่มบันทึกเวรรักษาการณ์ในแต่ละเดือน 8. กำกับ ติดตาม ดูแลการอยู่เวรรักษาการณ์และการบันทึกเวรรักษาการณ์ในแต่ละวัน

91 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก

92 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

93 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

94 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ ประกันสังคม ❖ แนวทางปฏิบัติ 1. รวบรวมข้อมูล รายละเอียดบุคลากรทางการศึกษา 2. ศึกษาข้อมูล ระเบียบ กฎหมายต่าง ๆ เกี่ยวกับการทำประกันสังคม 3. ประสานงานสำนักงานประกันสังคมจังหวัดอ่างทอง 4. ประชุมชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับประกันสังคม และวิธีการดำเนินงานกับบุคลากรทางการศึกษา 5. เตรียมเอกสาร และหลักฐานต่าง ๆ ของบุคลากรทางการศึกษาเพื่อสมัครเข้าประกันสังคม 6. นำจ่ายเงินกับสำนักงานประกันสังคมรายเดือน และเงินกองทุนรายปี 7. กำกับ ติดตาม และให้คำปรึกษาในการดำเนินงานประกันสังคม

95 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก

96 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

97 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การประชาสัมพันธ์งานบุคคล❖ แนวทางปฏิบัติ 1. รวบรวม ข้อมูล ป้ายประชาสัมพันธ์จดหมายข่าวงานบริหารงานบุคคลต่าง ๆ 2. ประชาสัมพันธ์ป้ายประชาสัมพันธ์งานบริหารงานบุคคลลงในไลน์กลุ่มโรงเรียน และบันทึกไว้ในโน๊ต กลุ่มไลน์โรงเรียน 3. ประชาสัมพันธ์ป้ายประชาสัมพันธ์งานบริหารงานบุคคลลงในเว็บไซต์โรงเรียน 4. ทำป้ายการประชาสัมพันธ์งานฝ่ายบริหารงานบุคคล 5. กำกับ ติดตาม และประเมินการประชาสัมพันธ์งานบริหารงานบุคคล ไลน์กลุ่มโรงเรียน

98 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) เว็บไซต์โรงเรียน

99 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) จดหมายข่าวงานฝ่ายบริหารงานบุคคล

100 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก

101 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ การร่วมงานชุมชน❖ แนวทางปฏิบัติ 1. รวบรวมข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2. แบ่งกลุ่มข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 3. จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์กลุ่มครูเข้าร่วมกิจกรรม 4. จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์การร่วมงานชุมชน 5. เมื่อมีการร่วมงานกับชุมชนโรงเรียนประชาสัมพันธ์ป้ายประชาสัมพันธ์การร่วมงานชุมชนพร้อมป้าย กลุ่มครูเข้าร่วมกิจกรรม 6. กำกับ ติดตาม ดูแลการเข้าร่วมกิจกรรมในแต่ละงาน

102 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก

103 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

104 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

105 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

106 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

107 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ ส่งเสริมขวัญและกำลังใจ❖ แนวทางปฏิบัติ 1. ประชุมชี้แจงรายละเอียดเกณฑ์การส่งเสริมขวัญและกำลังใจให้กับข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา การเยี่ยมไข้ (ครูบิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร) จัดสวัสดิการมอบกระเช้า เฉพาะกรณี นอนพักรักษาตัวโรงพยาบาล กรณีนอนพักรักษาตัวโรงพยาบาลบ่อยครั้งทางโรงเรียนจะมอบภาคเรียนละ 1 ครั้ง ลาคลอด จัดสวสัดิการมอบเงิน 1,000 เป็นการรับขวัญ งานศพ (ครูบิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร) จัดสวัสดิการส่งพวงหรีดในนามโรงเรียน ไปร่วมเป็นเจ้าภาพงานศพ 1 คืน ร่วมงานวันฌาปนกิจศพ การบรรจุของครูอัตราจ้าง มอบแจกันดอกไม้ พร้อมของขวัญเครื่องหมายชุดเครื่องแบบ ราชการ การย้ายเข้า-ย้ายออก มอบแจกันดอกไม้ เกษียณ มอบของขวัญ 2. หัวหน้าสายชั้นแจ้งข้อมูลกับฝ่ายบริหารงานบุคคล 3. ฝ่ายบริหารงานบุคคลเตรียมของมอบ 4. ฝ่ายบริหารงานบุคคลประชาสัมพันธ์เชิญชวนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ไม่ติดภารกิจ 5. ฝ่ายบริหารงานบุคคลจัดทำป้ายประชาสัมพันธ์อวยพรวันเกิด 6. ฝ่ายบริหารงานบุคคลประชาสัมพันธ์ป้ายอวยพรวันเกิดในแต่ละเดือน 7. กำกับ ติดตามการดำเนินงานส่งเสริมขวัญและกำลังใจ

108 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) อินโฟกราฟิก

109 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

110 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

111 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

112 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

113 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

114 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ❖ ปฏิทินการปฏิบัติงาน❖ แนวทางปฏิบัติ 1. ฝ่ายบริหารงานบุคคลดำเนินการวิเคราะห์ภารกิจ รวบรวมข้อมูลงาน กิจกรรมต่าง ๆ ของฝ่าย บริหารงานบุคคล 2. ฝ่ายบริหารงานบุคคลดำเนินการจัดทำปฏิทินการปฏิบัติประจำปี 3. ฝ่ายบริหารงานบุคคลประชาสัมพันธ์ปฏิทินภายในกลุ่มงานบริหารงานบุคคล 4. กำกับ ติดตามและประเมินการดำเนินงานตามปฏิทินการปฏิบัติงานฝ่ายบริหารงานบุคคล

115 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

116 คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์)

คำนำ การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) เป็นมาตราการ จูงใจให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองภานกิจของหน่วยงานโดย ยึดหลักการกระจายอำนาจ ระบบคุณธรรมและหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้การบริหารจัดการมีความ คล่องตัว เกิดความอิสระในการปฏิบัติงานภายใต้กฎหมาย ระเบียบปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานได้รับการ พัฒนา มีความรู้ความสามารถ มีขวัญกำลังใจ นำไปสู่การบริการข้าราชการครู บุคลากรทางการ ศึกษา และนักเรียน การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ ซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนต่อไป คู่มือการปฏิบัติงาน “การบริหารงานบุคคล” มีสาระสำคัญแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของโรงเรียน ส่วนที่ 2 การบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงาน บุคคล และส่วนที่ 4 งานฝ่ายบริหารงานบุคคลงานอื่น ๆ คณะผู้จัดทำมุ่งหวังให้เกิดมาตรฐานการ ปฏิบัติงานเป็นฐานในการพัฒนากระบวนการนี้ เพื่อสนับสนุนกระบวนการสร้างคุณค่าหลักของ โรงเรียนให้ดียิ่งขึ้นไป ฝ่ายบริหารงานบุคคลโรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) หวังให้ครู ผู้รับผิดชอบหรือผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล และผู้ที่สนใจได้ใช้ประโยชน์จากคู่มือฉบับนี้ใน การปฏิบัติงานตามหน้าที่ ฝ่ายบริหารงานบุคคล โรงเรียนอนุบาลวัดนางใน (ละเอียดอุปถัมภ์) ก

สารบัญ หน้า คำนำ ก ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป ข้อมูลทั่วไปของโรงเรียน 2 ประวัติโรงเรียนโดยย่อ 2 ที่ตั้งสถานศึกษา 3 สัญลักษณ์ประจำโรงเรียน 3 ปรัชญาของโรงเรียน 3 คำขวัญของโรงเรียน 4 สีประจำโรงเรียน 4 อักษรย่อของโรงเรียน 4 อัตลักษณ์โรงเรียน 4 เอกลักษณ์ของโรงเรียน 4 ดอกไม้ประจำโรงเรียน 4 แผนผังโรงเรียน 5 ข้อมูลด้านการบริหาร 6

สารบัญ (ต่อ) หน้า ส่วนที่ 2 ฝ่ายบริหารงานบุคคล การบริหารงานบุคคล 13 แนวคิด 13 วัตถุประสงค์ 13 ขอบข่ายงานบุคลากร 14 เป้าหมาย 14 มาตรฐานการปฏิบัติงานในตำแหน่งและน้าที่ความรับผิดชอบ 15 ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงานบุคคล ขอบข่าย/ภารกิจ 17 การวางแผนอัตรากำลัง 18 การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 21 การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 22 การเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้น 25 การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 28 การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 32 การลาทุกประเภท 35 การประเมินผลการปฏิบัติงาน 41 การประเมินผลตามจ้อตกลงในการพัฒนางาน 43

สารบัญ (ต่อ) หน้า ส่วนที่ 3 งานฝ่ายบริหารงานบุคคล (ต่อ) การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 45 การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ 47 การออกจากราชการ 49 การจัดทำระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ 52 การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 68 การส่งเสริมการประเมินวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 71 การส่งเสริมและการยกย่องเชิดชูเกียรติ 74 การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ 77 การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรมสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 78 การริเริ่มส่งเสริมการขอรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู 79 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาการดำเนินการเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น 82 ส่วนที่ 4 งานฝ่ายบริหารงานบุคคลงานอื่น ๆ ข้อมูลต่าง ๆ บุคลากร 84 การขอสำเนา กพ.7 , ก.ค.ศ. 16 88 เวรรักษาการณ์ 90 ประกันสังคม 94

สารบัญ (ต่อ) หน้า ส่วนที่ 4 งานฝ่ายบริหารงานบุคคลงานอื่น ๆ (ต่อ) การประชาสัมพันธ์งานบุคคล 97 การร่วมงานชุมชน 101 ส่งเสริมขวัญและกำลังใจ 107 ปฏิทินการปฏิบัติงาน 114 คณะทำงานฝ่ายบริหารงานบุคคล 115