گزارش عملکرد شورای عالی نظام پزشکی مرداد ماه 1398 لغایت مرداد ماه 1399

‫خواهـد شـد‪ .‬در صـورت اشـکال رئیـس‌کل بـر مصوبـات‪ ،‬بـا اعـام‬
‫رسـمی ایشـان بـه هیئت‌رئیسـه شـورا موضـوع در جلسـه آتـی شـورا‬

‫موردبررسـی مجـدد قـرار خواهـد گرفـت‪.‬‬
‫‪.3‬دبیـر موظـف بـه پیگیـری نتایـج اجـرای مصوبـات و گـزارش‬

‫آن بـه رئیـس شـورا اسـت‪.‬‬

‫ماده ‪ :7‬شیوه گزارش دهی جلسات‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫‪.1‬گـزارش کلـی جلسـات و اعـام مواضـع رسـمی شـورا صرفـ ًا از‬

‫طریـق رئیـس شـورا یـا فـرد منتخـب ایشـان امکا ‌نپذیـر اسـت‪.‬‬
‫‪.2‬درج گزارشـات شـورا بـرای نشـریات بـا هماهنگـی دبیرخانـه‬

‫و تأییـد هیئ ‌ترئیسـه شـورای عالـی صـورت خواهـد پذیرفـت‪.‬‬

‫ماده ‪ :8‬سایر مقررات‬ ‫‪150‬‬
‫‪.1‬رئیـس‌کل درصورت ‌یکـه عضـو شـورای عالـی نباشـد‪ ،‬می‌توانـد‬

‫در کلیـه جلسـات بـا حـق اظهارنظـر شـرکت نماید‪.‬‬
‫‪.2‬در مـواردی کـه موضـوع انتخـاب افـراد یـا نماینـدگان‬
‫پیشـنهادی از سـوی رئیـس‌کل مطـرح باشـد‪ ،‬لازم اسـت‬
‫زندگی‌نامـه‪ ،‬سـوابق علمـی و اجرایـی افـراد در اختیـار اعضـای‬

‫شـورا قـرار گیـرد‪.‬‬
‫‪.3‬صـدور هرگونـه بیانیـه از سـوی شـورای عالـی در خصـوص‬
‫مسـائل مهـم نظـام سـامت‪ ،‬مناسـبت‌های خـاص و ‪ ...‬بایسـتی‬

‫بـه تصویـب دوسـوم اعضـای شـورا برسـد‪.‬‬
‫‪.4‬شـورای عالـی دارای دبیرخانـه اسـت و مسـئولیت اداره‬
‫دبیرخانـه بـر عهـده دبیـر شـورا م ‌یباشـد‪ .‬محـل دبیرخانـه در‬
‫سـازمان نظـام پزشـکی جمهـوری اسـامی ایـران در تهـران اسـت‪.‬‬
‫سـازمان امکانـات لازم بـرای انجـام وظایـف قانونـی دبیرخانـه را‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬ ‫مهیـا خواهـد کـرد‪.‬‬
‫‪.5‬فعالیـت کلیـه اعضـای شـورا ب ‌هصـورت افتخـاری اسـت‬
‫و هزینه‌هـای اسـکان‪ ،‬رفت‌وآمـد و سـایر هزینه‌هـای جنبـی بـر‬
‫عهـده سـازمان بـوده‪ ،‬لیکـن سـازمان موظـف اسـت هزین ‌ههـای‬
‫انجا ‌مشـده را ب ‌هصـورت مرتـب در اختیـار هیئ ‌ترئیسـه شـورا قـرار‬

‫ده ـد‪.‬‬
‫‪.6‬حضـور معاونیـن سـازمان یـا دیگـر افـرادی کـه حضـور آنـان‬
‫در جلسـه ب ‌همنظـور توضیحـات مـوارد مطـرح در جلسـه ضـروری‬

‫باشـد بـا دعـوت رئیـس شـورای عالـی امکا ‌نپذیـر اسـت‪.‬‬
‫‪.7‬هـر یـک از اعضـای شـورای عالـی می‌تواننـد در حـدود شـرح‬
‫وظایـف نسـبت بـه اعـام نظـرات و مواضـع شـخصی بـا مسـئولیت‬
‫خویـش اقـدام نماینـد‪ ،‬بدیهـی اسـت ایـن امـر الزامـ ًا بـه معنـای‬

‫اعـام مواضـع رسـمی شـورای عالـی نیسـت‪.‬‬
‫‪.8‬حضـور افـرادی غیـر از اعضـای تعری ‌فشـده در مـاده یـک‬
‫ایـن آئی ‌ننامـه در جلسـات شـورای عالـی منـوط بـه طـرح موضـوع‬
‫در دسـتور کار شـورای عالـی و تأییـد ا کثریـت اعضـا خواهـد بـود‪.‬‬

‫ایـن آیی ‌ننامـه در هشـت مـاده و شـص ‌توچهار بنـد و چهـار‬
‫تبصـره در تاریـخ ‪ 96/7/15‬بـه تصویـب شـورای عالـی سـازمان‬

‫نظـام پزشـکی جمهـوری اسـامی ایـران رسـید‪/.‬م‬

‫‪151‬‬

‫دسـتورالعمل نحـوه تشـکیل و فعالیـت کمیسـیو ‌نهای تخصصـی‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫مشـورتی شـورای عالـی سـازمان نظـام پزشـکی‬
‫‪152‬‬
‫در راسـتای اجـرای مـاده ‪ 42‬قانـون سـازمان نظـام پزشـکی‪،‬‬
‫مصوب ‪ 1383/1/25‬مجلس شــورای اســامی و ب ‌همنظور تحقق‬
‫وظایـف قانونـی سـازمان‪ ،‬تشـکیل و فعالیـت کمیسـیون‌های‬
‫تخصصـی مشـورتی شـورای عالـی بـر اسـاس دسـتورالعمل زیـر‬

‫صـورت م ‌یپذیـرد‪:‬‬
‫ماده ‪ )1‬تعریف‪:‬‬

‫کمیسـیو ‌نهای تخصصـی مشـورتی شـورای عالـی سـازمان نظـام‬
‫پزشـکی کـه در ایـن دسـتورالعمل به‌اختصـار «کمیسـیون‌ها»‬
‫نامیـده می‌شـوند‪ ،‬ب ‌همنظـور تأمیـن نقطـه نظـرات کارشناسـی در‬
‫حوز ‌ههـای تعری ‌فشـده تشـکیل گردیـده و در چارچـوب قانـون‬
‫سـازمان نظـام پزشـکی و مصوبـات شـورای عالـی سـازمان فعالیـت‬

‫می‌نماین ـد‪.‬‬
‫ماده ‪ )2‬انواع کمیسیو ‌نها‪:‬‬
‫کمیسـیون‌ها در ‪ 15‬حـوزه امـور آموزشــی و پژوهشــی‪ ،‬امـور‬
‫انتظامـی‪ ،‬امـور رفاهـی اجتماعـی و اشـتغال‪ ،‬برنامـه و بودجـه و‬
‫تشـکیلات‪ ،‬تعرفـه و بیمـه‪ ،‬مالیـات و عـوارض‪ ،‬طر ‌حهـا و لوایـح و‬
‫آیین‌نامه‌هـا‪ ،‬نظـارت موضـوع مـاده ‪ ۱۵‬قانـون سـازمان‪ ،‬اخـاق‬
‫پزشـکی‪ ،‬پزشـک خانـواده و نظـام ارجـاع‪ ،‬دارو و تجهیـزات‬
‫پزشـکی‪ ،‬طـب سـنتی و مکمـل‪ ،‬تنظیـم روابـط و تعییـن حـدود‬
‫صلاحیـت حـرف پزشـکی‪ ،‬تبلیغـات‪ ،‬روابـط عمومـی و رسـانه‬

‫تشـکیل م ‌یشـوند‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬حســب مـورد بـر اسـاس درخواســت رئیـس‌کل یـا‬
‫هیئت‌رئیسـه شـورای عالـی‪ ،‬کمیسـیون‌های دیگـر پـس از‬

‫تصویـب شـورای عالـی قابـل تشـکیل اسـت‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬ ‫ماده ‪ )3‬شرح وظایف‪:‬‬
‫هـر یـک از کمیسـیون‌ها موظ ‌فانـد موضوعـات ارجاعـی از جانـب‬
‫رئیـ ‌سکل یـا شـورای عالـی را موردبررسـی کارشناسـی قـرار دهنـد‬
‫و نظـرات کارشناسـی خویـش را ب ‌هصـورت کتبـی بـه دبیرخانـه‬

‫شـورای عالـی اعـام نماینـد‪.‬‬
‫تبصره‪:1‬نظرات کمیسیو ‌نهاصرف ًاجنبه کارشناسیومشورتیدارد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬رؤســای هـر یـک از کمیسـیون‌ها م ‌یتواننـد مـواردی را‬
‫کـه مطابـق نظـر ا کثریـت اعضـای کمیسـیون بـه بررسـی و اظهارنظـر‬
‫کارشناسـی نیـاز دارنـد‪ ،‬بـه دبیرخانـه شــورای عالـی پیشـنهاد‬
‫نماینـد تـا در صـورت تأییـد‪ ،‬در دسـتور کار کمیسـیون قـرار گیـرد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :3‬در مـوارد ضـروری و ب ‌همنظـور تسـریع در امـور‪،‬‬
‫هیئت‌رئیسـه شـورای عالـی م ‌یتوانـد رأسـ ًا نسـبت بـه ارجـاع‬
‫موضوعـات بـه کمیسـیو ‌نها اقـدام و سـپس پاسـخ کمیسـیو ‌نها‬

‫را در دسـتور جلسـات شـورای عالـی قـرار دهـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :4‬حدا کثـر زمـان لازم بـرای ارائـه پاسـخ مکتـوب بـه‬
‫اسـتعلامات مربوطـه‪ ،‬یـک مـاه از تاریـخ ارجـاع بـه کمیسـیون‬

‫اس ـت‪.‬‬
‫ماده ‪ )4‬ترکیب و تعداد‪:‬‬
‫در هـر یـک از کمیسـیو ‌نها بـا توجـه بـه نـوع و گسـتره فعالی ‌تهـای‬
‫آن از ‪ ۷‬تـا ‪ 15‬نفـر (اعـداد فـرد) عضویـت دارنـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬اعضـای هـر یـک از کمیسـیون‌ها بـا معرفــی هیئت‌رئیسـه‬
‫و تأیی ـد شـورای عالـی و بـه مـدت چهـار سـال انتخـاب و حکـم‬
‫آن‌هـا توسـط رئیـس شـورای عالـی صـادر م ‌یگـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬حداق ـل دو نفـر از اعض ـای هـر یـک از کمیس ـیو ‌نها‪ ،‬از ‪153‬‬
‫اعضـای شـورای عالـی م ‌یباشـند‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :3‬رئیـس کمیسـیو ‌نها از بیـن اعضـای شـورای عالـی‬

‫انتخـاب م ‌یشـوند‪.‬‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫تبصـره ‪ :4‬هریـک از کمیسـیو ‌نها جهـت ثبـت صور ‌تجلسـات‬
‫و پیگیـری مطالـب لازم اسـت از بیـن اعضـای خـود فـردی را‬ ‫‪154‬‬
‫به‌عنـوان دبیـر کـه ترجیحـ ًا از معاونیـن مرتبـط سـازمان باشـد‪،‬‬

‫انتخـاب نماینـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :5‬دعـوت از سـایر اعضـای شـورای عالـی یا کارشـناس‌هایی‬
‫کـه عضـو کمیسـیون مربوطـه نیسـتند‪ ،‬در جلسـات کمیسـیون‌ها‬

‫بـدون حـق رأی بلامانـع اسـت‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :6‬عضویـت حداقـل یـک نفـر از هرکـدام از گروه‌هـای مصـرح‬
‫در مـاده ‪ 4‬قانـون سـازمان نظـام پزشـکی در کمیسـیون‌های‬
‫تخصصـی مشـورتی آموزشـی و پژوهشـی‪ ،‬تعرفـه و بیمـه‪ ،‬مالیـات و‬
‫عـوارض‪ ،‬طر ‌حهـا و لوایـح و آئین‌نامه‌هـا و تنظیـم روابـط و تعییـن‬

‫حـدود صلاحیـت شـاغلین حـرف پزشـکی الزامـی اسـت‪.‬‬
‫ماده ‪ ) 5‬نحوه فعالیت‪:‬‬

‫الـف) جلسـات هـر یـک از کمیسـیون‌ها بـا حضـور بیـش از نیمـی‬
‫از اعضـا رسـمیت م ‌ییابـد و نظـرات مشـورتی کمیسـیو ‌نها بـارأی‬
‫ا کثریـت بـه امضـای رئیـس یـا نای ‌برئیـس کمیسـیون پـس از‬
‫ثبـت در دبیرخانـه کمیسـیون‌ها بـه دبیرخانـه شـورای عالـی ارائـه‬

‫می‌گ ـردد‪.‬‬
‫ب) رئیـس کمیسـیون‪ ،‬مسـئول هماهنگـی لازم جهـت تشـکیل‬
‫و اداره جلسـات م ‌یباشـد و در غیـاب وی مسـئولیت موضـوع بـر‬

‫عهـده نایب‌رئیـس اسـت‪.‬‬
‫ماده ‪) 6‬‬

‫جلسـات کمیسـیون‌ها در محـل سـازمان نظـام پزشـکی برگـزار‬
‫می‌ش ـو د ‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬ ‫ماده ‪)7‬‬
‫غیبـت بیـش از ‪ 3‬جلسـه متوالـی یـا ‪ 5‬جلسـه متنـاوب (در سـال)‬
‫موجـب لغـو عضویـت از کمیسـیون‌ها می‌شـود و لازم اسـت مراتـب‬
‫جهـت تعییـن عضـو جایگزیـن از طریـق رئیـس کمیسـیون بـه‬

‫دبیرخانـه شـورای عالـی اعـام گـردد‪.‬‬
‫ماده ‪ )8‬دبیرخانه کمیسیون‌ها‪:‬‬

‫به‌منظـور دریافـت و توزیـع صحیـح مـوارد اســتعلامی‪ ،‬همچنیـن‬
‫تنظیـم امـور اداری هـر یـک از کمیسـیو ‌نها‪ ،‬شناسـایی و گـردآوری‬
‫منابـع و مـدارک و طبق ‌هبنـدی و نگهـداری مـدارک و اسـناد و‬
‫پیگیـری نظـرات کارشناسـی هـر یـک از کمیسـیون‌ها و ارائـه‬
‫گـزارش فصلـی از فعالی ‌تهـای هـر یـک از کمیسـیون‌ها بــه شــورای‬
‫عالـی‪ ،‬دبیرخانـه کمیسـیو ‌نها در ذیـل دبیرخانـه ش ـورای عالـی‬

‫سـازمان نظـام پزشـکی تشـکیل م ‌یشـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬رئیـس دبیرخانـه توسـط هیئت‌رئیسـه انتخـاب و جهـت‬

‫صـدور حکـم بـه رئیـس‌کل محتـرم معرفـی م ‌یگـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬به‌منظـور تقویـت و تسـهیل امـور کمیسـیون‌های تخصصـی‬
‫مشـورتی شـورای عالـی‪ ،‬رئیـس دبیرخانـه کمیسـیو ‌نهای مذکـور‬
‫م ‌یتوانـد بـدون حـق رأی در جلسـات کمیسـیو ‌نها شـرکت نمایـد‪.‬‬

‫ماده ‪)9‬‬
‫معاونـت پشـتیبانی سـازمان مسـئول پشـتیبانی برگـزاری‬
‫جلسـات کمیسـیو ‌نها اعـم از ایـاب و ذهـاب‪ ،‬اسـکان‪ ،‬پذیرایـی‬
‫و ‪ ....‬می‌باشـد و همـکاری لازم را در ایـن خصـوص بـا دبیرخانـه‬

‫کمیسـیون‌ها بـه عمـل خواهـد آورد‪.‬‬
‫ایـن دس ـتورالعمل ب ـا نـه م ـاده و دوازده تبصـره در جلسـه م ـورخ ‪155‬‬

‫‪ 98/2/12‬بـه تصویـب شـورای عالـی نظـام پزشـکی رسـید‪.‬‬
‫(تبصره ‪ 2‬ماده ‪ 8‬به مصوبه مورخ ‪ 96/7/27‬اضافه گردید‪).‬‬

‫دسـتورالعمل نحـوه تشـکیل و فعالیـت کمیسـیون‌های تخصصـی‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫مشـورتی هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی شهرسـتا ‌نها‬
‫‪156‬‬
‫بـر اسـاس مصوبـه شـماره ‪ 9‬پنجمیـن جلسـه مـورخ ‪96/11/5‬‬
‫شـورای عالـی نظـام پزشـکی و به‌منظـور افزایـش تـوان کارشناسـی‬
‫هیئ ‌تهـای مدیـره نظـام پزشـکی شهرسـتا ‌نها در جهـت تحقـق‬
‫وظایـف قانونـی سـازمان‪ ،‬تشـکیل و فعالیـت کمیســیون‌های‬
‫تخصصـی مشـورتی هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی شهرسـتا ‌نها‬
‫(کمیسـیون‌های متناظـر کمیسـیون‌های تخصصـی مشـورتی‬
‫شـورای عالـی) بـر اسـاس دسـتورالعمل زیـر ص ـورت م ‌یپذیـرد‪:‬‬
‫مـاده ‪ )1‬تعریـف‪ :‬کمیسـیون‌های تخصصـی مشـورتی هیئت‌مدیـره‬
‫نظـام پزشــکی شهرسـتان‌ها کـه در ایـن دسـتورالعمل ب ‌هاختصـار‬
‫«کمیسـیو ‌نها» نامیـده می‌شـوند‪ ،‬ب ‌همنظـور تأمیـن نقطـه‬
‫نظـرات کارشناسـی در حوزه‌هـای تعریف‌شـده تشـکیل گردیـده‬
‫و در چارچـوب قانـون سـازمان نظـام پزشـکی و مصوبـات شـورای‬

‫عالـی سـازمان فعالیـت م ‌ینماینـد‪.‬‬
‫مـاده‪)2‬انـواعکمیسـیو ‌نها‪:‬هیئ ‌تمدیـرهنظـامپزشـکیشهرسـتا ‌نها‬
‫م ‌یتواننـد نسـبت بـه تشـکیل کمیســیو ‌نها در هـر یـک از ‪ 11‬حـوزه‬
‫آموزشــیوپژوهشــی‪،‬انتظامـی‪،‬رفاهـیاجتماعـیو اشـتغال‪ ،‬برنامـه‬
‫و بودجـه و تشـکیلات‪ ،‬تعرفـه و بیمـه‪ ،‬مالیـات و عـوارض‪ ،‬اخـاق‬
‫پزشـکی‪ ،‬پزشـک خانـواده و نظـام ارجـاع‪ ،‬دارو و تجهیـزات‬
‫پزشـکی‪ ،‬طـب سـنتی و مکمـل‪ ،‬روابـط عمومـی و امـور بی ‌نالملـل‬

‫اقـدام نماینـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬نظـام پزشـکی شهرسـتان‌ها می‌تواننـد حســب نیـاز بـا‬
‫تصویـب هیئ ‌تمدیـره‪ ،‬در حوز ‌ههـای دیگـری نیـز در محـدوده‬

‫وظایـف و اختیـارات اقـدام بـه تشـکیل کمیسـیون نماینـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ )3‬شـرح وظایـف‪ :‬هـر یـک از کمیسـیون‌ها موظف‌انـد‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫موضوعـات ارجاعـی از جانـب هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی آن‬
‫شهرسـتان و موضوعـات ارجاعـی از کمیسـیون‌های تخصصـی‬
‫مشـورتی متناظـر شـورای عالـی را موردبررسـی کارشناسـی قـرار‬
‫دهنـد و نظـرات کارشناسـی خویـش را حسـب مـورد ب ‌هصـورت‬
‫کتبـی بـه رئیـس هیئت‌مدیـره نظـام پزشـکی یـا از طریـق رئیـس‬
‫هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی بـه دبیرخانـه کمیسـیو ‌نهای‬

‫شـورای عالـی اعـام نماینـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬نظـرات کمیسـیون‌ها صرفـ ًا جنبـه کارشناسـی و مشـورتی‬

‫دارد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬رؤســای هـر یـک از کمیسـیون‌ها می‌تواننـد مـواردی‬
‫را کـه مطابـق نظـر ا کثریـت اعضـای کمیسـیون‪ ،‬بـه بررسـی و‬
‫اظهارنظـر کارشناسـی نیـاز دارنـد‪ ،‬از طریـق رئیـس هیئ ‌تمدیـره‬
‫نظـام پزشـکی حسـب مـورد بـه هیئت‌مدیـره شهرسـتان یـا‬
‫دبیرخانـه شــورای عالـی پیشـنهاد نماینـد تـا در صـورت تأییـد‪ ،‬در‬

‫دسـتور کار کمیسـیون قـرار گیـرد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :3‬حدا کثـر زمـان لازم بـرای ارائـه پاسـخ مکتـوب بـه‬
‫اسـتعلامات مربوطـه‪ ،‬یـک مـاه از تاریـخ ارجـاع بـه کمیسـیون‬

‫می‌با شـد ‪.‬‬
‫مـاده ‪ )4‬ترکیـب و تعـداد‪ :‬در هـر یـک از کمیسـیو ‌نها بـا توجـه بـه‬
‫نـوع و گسـتره فعالی ‌تهـای آن از ‪ 5‬تـا ‪ 9‬نفـر (اعـداد فـرد) عضویـت‬
‫دارنـد کـه بـا رأی هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی شهرسـتان بـه مـدت‬
‫چهـار سـال انتخـاب و حکـم آ ‌نهـا توسـط رئیـس هیئت‌مدیـره‬

‫صـادر م ‌یگـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬هریـک از کمیسـیو ‌نها لازم اسـت از بیـن اعضـای خـود ‪157‬‬

‫یـک رئیـس‪ ،‬یـک نای ‌برئیـس و یـک دبیـر انتخـاب نماینـد‪ .‬رئیـس‬
‫کمیسـیون و در غیـاب وی نایب‌رئیـس‪ ،‬مسـئول هماهنگـی لازم‬

‫جهـت تشـکیل و اداره جلسـات اسـت‪ .‬ثبـت صورت‌جلسـات‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫و پیگیـری مطالـب بـر عهـده دبیـر اسـت‪ .‬به‌منظـور ارتبـاط‬
‫مناسـب‌تر کمیسـیون‌ها بـا هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی‪ ،‬رئیـس‬ ‫‪158‬‬
‫کمیسـیون از بیـن اعضـای هیئ ‌تمدیـره عضـو آن کمیسـیون‬

‫انتخـاب م ‌یگـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬غیبـت بیـش از ‪ 3‬جلسـه متوالـی یـا ‪ 5‬جلسـه متنـاوب در‬
‫سـال‪ ،‬موجـب لغـو عضویـت از کمیسـیو ‌نها م ‌یشـود و لازم اسـت‬
‫مراتـب جهـت تعییـن عضـو جایگزیـن از طریـق رئیـس کمیسـیون‬

‫بـه هیئ ‌تمدیـره اعـام گـردد‪.‬‬
‫مـاده ‪ )5‬نحـوه فعالیـت‪ :‬جلسـات هـر یـک از کمیسـیون‌ها بـا‬
‫حضـور بیـش از نیمـی از اعضـا رسـمیت م ‌ییابـد و نظـرات مشـورتی‬
‫کمیســیون‌ها بـا رأی ا کثریـت بـه امضـای رئیـس یـا نای ‌برئیـس‬

‫کمیسـیون م ‌یرسـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬دعـوت از افـراد کارشـناس در هـر حـوزه کـه عضـو‬
‫کمیسـیون مربوطـه نیسـتند در جلسـات کمیسـیو ‌نها بـدون حـق‬

‫رأی بلامانـع اسـت‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬جهـت انجـام هماهنگ ‌یهـای لازم‪ ،‬کمیسـیو ‌نهای‬
‫تشکی ‌لشـده در هـر شهرسـتان و اعضـای آ ‌نهـا توسـط رئیـس‬

‫هیئ ‌تمدیـره بـه دبیرخانـه شـورای عالـی اعـام می‌شـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ )6‬دبیرخانـه کمیسـیون‌ها‪ :‬ب ‌همنظـور دریافـت و توزیـع‬
‫صحیـح مـوارد اسـتعلامی‪ ،‬تنظیـم امـور اداری هـر یـک از‬
‫کمیسـیون‌ها‪ ،‬شناسـایی و گـردآوری منابـع و مـدارک‪ ،‬طبق ‌هبندی‬
‫و نگهـداری مـدارک و اسـناد‪ ،‬پیگیـری نظـرات کارشناسـی هـر یـک‬
‫از کمیسـیون‌ها و ارائـه گـزارش فصلـی از فعالی ‌تهـای هـر یـک از‬
‫کمیسـیو ‌نها بـه شـورای عالـی‪ ،‬دبیرخانـه کمیسـیون‌ها در ذیـل‬

‫هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی شهرسـتان تشـکیل می‌شـود‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫تبصـره‪ :‬رئیـس دبیرخانـه کمیسـیون‌ها توسـط هیئت‌مدیـره از‬
‫بیـن اعضـای هیئت‌مدیـره انتخـاب و حکـم وی توسـط رئیـس‬

‫هیئت‌مدیـره صـادر م ‌یگـردد‪.‬‬
‫ایـن آیی ‌ننامـه بـا شـش مـاده و نـه تبصـره در جلسـه مـورخ‬
‫‪ 96/11/5‬بـه تصویـب شـورای عالـی نظـام پزشـکی رسـید‪ / .‬ن‬

‫‪159‬‬

‫آئی ‌ننامه نحوه تشـکیل و اداره جلسـات هیئ ‌تمدیره نظام پزشـکی‬
‫شهرستا ‌نها‬

‫بـه منظـور تحقـق اهـداف سـازمان نظـام پزشـکی ایـران و اجـرای‬
‫وظایـف و اختیـارات تعیی ‌نشـده در قانـون تشـکیل سـازمان‬
‫مذکـور؛ مصـوب ‪ 1383/1/25‬مجلـس شـورای اسـامی ایـران‪،‬‬
‫ایـن آئین‌نامـه تصویـب و از تاری ـخ ابـاغ لاز ‌مالاجـرا می‌باشـد‪.‬‬

‫ماده ‪ :1‬تعاریف‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫‪-1‬هیئ ‌ترئیسـه‪ :‬متشـکل از رئیـس‪ ،‬نای ‌برئیـس اول‪،‬‬
‫نای ‌برئیـس دوم و دبیـر اسـت کـه نـواب رئیـس و دبیـر بـا رأی‬
‫ا کثریـت نسـبی اعضـای هیئت‌مدیـره بـرای مـدت دو سـال‬

‫انتخـاب م ‌یشـوند‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬نصـب رئیـس هیئت‌مدیـره بـر اسـاس مـاده ‪ 13‬قانـون‬
‫تشـکیل سـازمان نظـام پزشـکی و مـاده ‪ 33‬آئی ‌ننامـه انتخابـات‬
‫هیئ ‌تهـای مدیـره‪ ،‬شـورای عالـی و رئیـ ‌سکل سـازمان نظـام‬

‫پزشـکی می‌باشـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬بـه اسـتناد تبصـره ‪ 2‬ذیـل مـاده ‪ 13‬قانـون تشـکیل‬
‫سـازمان نظـام پزشـکی‪ ،‬عـزل رئیـس هیئت‌مدیـره شهرسـتان‌ها‬
‫م ‌یتوانـد بـه پیشـنهاد دوسـوم اعضـای هیئ ‌تمدیـره (‪ 8‬نفـر در‬
‫هیئت‌مدیـره ‪ 11‬نفـره و ‪ 12‬نفـر در هیئ ‌تمدیـره ‪ 17‬نفـره) توسـط‬

‫رئیـ ‌سکل صـورت بگیـرد‪.‬‬

‫‪-2‬رسـمیت جلسـات و مصوبـات‪ :‬جلسـات بـا حضـور دوسـوم‬ ‫‪160‬‬
‫اعضـا (‪ 8‬نفـر در هیئت‌مدیـره ‪ 11‬نفـره و ‪ 12‬نفـر در هیئت‌مدیـره ‪17‬‬
‫نفـره) رسـمیت یافتـه و مصوبـات بـا رأی ا کثریـت نسـبی اعضـای‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫حاضـر دارای اعتبـار اسـت‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬درصورت ‌یکـه تعـداد اعضـای هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی‬
‫شهرسـتان بـه دلیـل فـوت‪ ،‬اسـتعفا یـا غیبـت غیرمجـاز کاهـش‬
‫یابـد و تع ـداد اعضـای عل ‌یالبـدل هـم کفایـت ترمیـم ترکیـب‬
‫هیئت‌مدیـره را ننمایـد؛ بـه شـرطی کـه بـه اسـتناد بنـد ‪ 2‬تبصـره‬
‫ذیـل مـاده ‪ 15‬قانـون سـازمان نظـام پزشـکی شـرایط انحـال‬
‫هیئ ‌تمدیـره را هـم نداشـته باشـد‪ ،‬هیئت‌مدیـره موجـود بقـاء‬
‫داشـته و جلسـات بـا حضـور دوسـوم اعضـاء دارای رسـمیت بـوده‬
‫و مصوبـات نیـز بـا رأی دوسـوم اعضـای حاضـر در جلسـه دارای‬

‫اعتبـار اسـت‪.‬‬
‫‪-3‬تشـکیل و اداره جلسـات‪ :‬تشـکیل جلسـات بـه عهـده دبیـر‬
‫و اداره جلسـات بـه عهـده رئیـس و در صـورت عـدم حضـور وی بـه‬

‫عهـده نایب‌رئیـس اسـت‪.‬‬
‫‪-4‬غیبت‪ :‬به معنی عدم حضور در جلسات م ‌یباشد‪.‬‬
‫‪-5‬غیبـت موجـه‪ :‬در مـوارد زیـر غیبـت موجـه بـه حسـاب‬

‫می‌آ ی ـد ‪:‬‬
‫‪ :5-1‬اعـام بـه دبیـر هیئ ‌تمدیـره حداقـل ‪ 48‬سـاعت قبـل از‬

‫تشـکیل جلسـه بـا ذکـر دلایـل موجـه‬
‫‪ :5-2‬در مواقـع بیمـاری اورژانسـی خـود یـا یکـی از بسـتگان‬

‫د ر جه‌یـک‬
‫‪ :5-3‬فوت یکی از بستگان درج ‌هیک‬
‫‪ :5-4‬حضـور در جلسـات ارکان سـازمان و کمیسـیو ‌نهای‬
‫تخصصـی مشـورتی بـا هماهنگـی قبلـی‬
‫‪ -6‬جلسـات فو ‌قالعـاده‪ :‬هـر جلسـ ‌های کـه بـه غیـر از جلسـات ‪161‬‬
‫عـادی ماهیانـه برگـزار گـردد‪ ،‬جلسـه فوق‌العـاده محسـوب‬

‫می‌ش ـو د ‪.‬‬

‫ماده ‪ :2‬سیاس ‌تها و خ ‌طمشی‌ها‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫‪-1‬تشـکیل جلسـات به‌صـورت هدفمنـد در راسـتای تحقـق‬

‫اهـداف و سیاسـ ‌تهای کلان سـازمان‬
‫‪-2‬جامعیـت تصمیمـات و مصوبـات بـر مبانـی کارشناسـی و‬

‫نیـز پیگیـری اجـرای مصوبـات‬
‫‪-3‬برگـزاری نشسـ ‌تهای مشـترک بـا اشـخاص حقیقـی و‬

‫دسـتگا ‌ههای مرتبـط‬
‫‪-4‬انتخـاب اعضـا در سـمت‌های مختلـف هیئت‌مدیـره‬

‫حسـب قوانیـن و نیـاز‬
‫‪-5‬صیانـت از تصمیمـات اتخاذشـده جهـت بهره‌بـرداری و‬

‫ارزیابـی عملکـرد هیئ ‌تمدیـره‬
‫‪-6‬افزایـش انگیـزه و مسـئولی ‌تپذیری اعضـا ب ‌همنظـور حضـور‬

‫فیزیکـی منظـم و بهره‌منـدی هیئت‌مدیـره از‬
‫توانمندی‌های آنان‬

‫‪-7‬اعمال نظارت بر حسن اجرای مصوبات هیئ ‌تمدیره‬

‫ماده ‪ :3‬نحوه تشکیل جلسات و تنظیم دستور کار‬ ‫‪162‬‬
‫‪-1‬تشـکیل جلسـات عـادی حداقـل ماهـی ی ‌کبـار بـوده کـه‬
‫سـاعت و روز جلسـات بـا تصویـب اعضـای هیئت‌مدیـره صـورت‬

‫می‌گی ـرد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬مـا ک محاسـبه غیبـت اعضـای هیئ ‌تمدیـره موضـوع‬
‫نظـارت مـاده ‪ 15‬قانـون سـازمان صرفـ ًا ‪ 12‬جلسـه در سـال کاری و‬

‫بـر مبنـای یـک جلسـه در مـاه اسـت‪.‬‬
‫‪-2‬جلسات فوق‌العاده در موارد زیر تشکیل می‌شود‪:‬‬

‫‪-‬با نظر هیئت‌رئیسه‬
‫‪-‬درخواست کتبی یک‌سوم اعضای هیئت‌مدیره‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫تبصـره‪ :‬موضوعـات مهـم و ب ‌هخصـوص پیشـنهاد عـزل رئیـس‬
‫هیئ ‌تمدیـره بـه رئیـ ‌سکل سـازمان نظـام پزشـکی (موضـوع‬
‫تبصـره ‪ 2‬مـاده ‪ 13‬قانـون سـازمان نظـام پزشـکی)‪ ،‬تصمی ‌مگیـری‬
‫در خصـوص غیبـت اعضـاء (بـه اسـتناد بنـد ‪ 5‬مـاده ‪ 5‬آیی ‌ننامـه)‪،‬‬
‫انتخـاب افـراد بـرای هیئت‌هـای انتظامـی و نیـز انتخـاب‬
‫نماینـدگان مجمـع عمومـی صرفـ ًا در جلسـات عـادی قابلیـت‬

‫طـرح دارد‪.‬‬
‫‪-3‬در صـورت تلاقـی زمـان جلسـه بـا تعطیـات رسـمی‪ ،‬جلسـه‬

‫بـه روزی در هفتـه بعـد موکـول م ‌یگـردد‪.‬‬
‫‪-4‬محـل تشـکیل جلسـات در محـل سـازمان نظـام پزشـکی‬
‫خواهـد بـود‪ ،‬مگـر اینکـه بنـا بـه ضـرورت و تصویـب هیئت‌مدیـره؛‬

‫محـل خاصـی ب ‌هصـورت مـوردی مطـرح گـردد‪.‬‬
‫‪-5‬حداقـل ‪ 72‬سـاعت قبـل از تشـکیل جلسـه عـادی و ‪48‬‬
‫سـاعت قبـل از جلسـه فو ‌قالعـاده‪ ،‬تاریـخ‪ ،‬سـاعت‪ ،‬محـل و‬
‫دسـتور جلسـه توسـط دبیـر ب ‌هوسـیله نامـه‪ ،‬پیامـک‪ ،‬فا کـس یـا‬
‫‪ ،Email‬فضـای مجـازی و ‪( ...‬و پـس از تصویـب هیئت‌مدیـره) بـه‬

‫کلیـه اعضـا اعـام م ‌یشـود‪.‬‬
‫‪-6‬دسـتور جلسـات توسـط هیئت‌رئیسـه تهیـه و بـا امضـای‬

‫دبیـر بـه اعضـا اعـام م ‌یشـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬تنظیـم دسـتور جلسـه بـر اسـاس مصوبـات شـورای‬
‫عالـی‪ ،‬مکاتبـات سـازمان مرکـزی و پیشـنهادات واصلـه از مبـادی‬
‫مربوطـه ازجملـه اعضـای هیئت‌مدیـره‪ ،‬ریاسـت هیئت‌مدیـره‪،‬‬
‫هیئ ‌ترئیسـه‪ ،‬شـورای هماهنگـی اسـتان و سـایر دسـتگا ‌ههای‬
‫مرتبـط ص ـورت م ‌یگیـرد‪163 .‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬دبیـر هیئ ‌تمدیـره موظـف بـه ثبـت پیشـنهادهای‬
‫مطروحـه در صور ‌تجلسـه و نیـز اعـام وصـول پیشـنهادهای‬

‫دریافتـی بـرای دسـتور جلسـه اسـت تـا در موعـد مقـرر مطابـق بـا‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫ایـن آئین‌نامـه در جلسـات آتـی مطـرح گـردد‪.‬‬

‫‪-7‬کلیـه مسـتندات حـول محـور دسـتور جلسـه اعـم از نتایـج‬
‫کارشناسـی‪ ،‬نظـرات و پیشـنهادات‪ ،‬مکاتبـات اداری‪ ،‬آمـار و کلیـه‬
‫مـوارد مرتبـط کـه نیـاز بـه تحلیـل‪ ،‬تفکـر و ارائـه نظـر دارنـد‪ ،‬بایـد‬
‫به‌عنـوان ضمیمـه دسـتور جلسـه بـرای کلیـه اعضـا ارسـال شـود‪.‬‬
‫‪-8‬در صـورت پیشـنهاد کتبـی حداقـل یـک‌دوم از اعضـای‬
‫هیئ ‌تمدیـره حاضـر در جلسـه و تأییـد ا کثریـت و یـا طـرح از‬
‫طریـق ریاسـت هیئ ‌تمدیـره یـا هیئت‌رئیسـه مبنـی بـر ضـرورت‬
‫و فوریـت موضـوع‪ ،‬ایـن پیشـنهاد به‌فوریـت در همـان جلسـه‬

‫مطـرح خواهـد شـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬تعییـن فوریـت جهـت طـرح پیشـنهادها ب ‌هعنـوان دسـتور‬
‫جلسـات هیئت‌مدیـره به‌جـز بنـد ‪ 8‬بـر عهـده هیئ ‌ترئیسـه‬
‫خواهـد بـود‪ ،‬منـوط بـر اینکـه شـمول مـرور زمـان از اعتبـار و‬

‫اهمیـت موضـوع کسـر ننمایـد‪.‬‬
‫‪-9‬اعضـا می‌تواننـد مسـتندات خـود را (اعـم از حـول محـور‬
‫دسـتور جلسـه و یـا خـارج از دسـتور جلسـه) قبـل از شـروع جلسـه‬
‫بـه دبیـر تحویـل نماینـد‪ .‬توزیـع مسـتندات در حیـن جلسـه‪،‬‬

‫مسـتلزم موافقـت هیئ ‌ترئیسـه هیئ ‌تمدیـره خواهـد بـود‪.‬‬

‫ماده ‪ :4‬نحوه گردش کار و اداره جلسات‪:‬‬ ‫‪164‬‬
‫‪-1‬مسـئولیت ثبـت و ضبـط حداقـل صوتـی مذا کـرات و‬
‫مصوبـات در جلسـه بـر عهـده دبیـر هیئ ‌تمدیـره اسـت‪ .‬در صـورت‬
‫عـدم حضـور دبیـر‪ ،‬مسـئولیت وی بـر عهـده فـردی خواهـد بـود کـه‬

‫از طـرف ریاسـت هیئ ‌تمدیـره تعییـن گـردد‪.‬‬
‫‪-2‬دبیـر جلسـه در ابتـدای هـر جلسـه بـه مـدت حدا کثـر ‪15‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫دقیقـه گـزارش چگونگـی اجـرای مصوبـات جلسـات قبـل را اعـام‬
‫م ‌ینمایـد و سـپس مذا کـرات پیـش از دسـتور آغـاز می‌گـردد‪.‬‬

‫‪-3‬در بخـش پیـش از دسـتور‪ ،‬داوطلبیـن بـه ترتیـب ثبت‌نـام‬
‫در سـقف مشـخص و مسـاوی بـه بیـان دیدگاه‌هـا‪ ،‬پیشـنهادات‪،‬‬
‫انتقـادات و تذکـرات خـود م ‌یپردازنـد‪ .‬سـقف زمانـی ایـن بخـش‬
‫پانـزده دقیقـه و بنـا ب ‌هضـرورت و صلاحدیـد رئیـس هیئت‌مدیـره‬

‫حدا کثـر پانـزده دقیقـه دیگـر قاب ‌لافزایـش اسـت‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬حدا کثـر زمـان صحبـت بـرای اعضـای ثب ‌تنا ‌مشـده پیـش‬

‫از دسـتور ‪ 3‬دقیقـه خواهـد بـود‪.‬‬
‫‪-4‬پـس از ورود بـه دسـتور جلسـه موضوعـات مـورد بحـث‪ ،‬بـه‬
‫تفکیـک مطـرح و در خصـوص هـر موضـوع‪ ،‬دو مخالـف و دو موافـق‬
‫(ابتـدا مخالـف و سـپس موافـق) ب ‌هنوبـت نظـرات خـود را ابـراز‬
‫م ‌یدارنـد‪ .‬در صـورت عـدم وجـود مخالـف‪ ،‬موافقیـن نیـز صحبـت‬
‫نخواهنـد کـرد‪ .‬کفایـت ادامـه مذا کـرات بـا تشـخیص رئیس جلسـه‬

‫بـوده و بعـد از آن رأی‌گیـری انجـام خواهـد شـد‪.‬‬
‫‪-5‬شـیوه رأی‌گیـری در جلسـات بـه دو صـورت علنـی و مخفـی‬
‫(بـا برگـه) اسـت‪ .‬در حالـت معمولـی رأ ‌یگیـری ب ‌هصـورت علنـی؛‬
‫مگـر در مـواردی کـه موضـوع صلاحیـت و انتخـاب افـراد مطـرح‬
‫باشـد و یـا حداقـل نیمـی از اعضـا حاضـر و یـا هیئ ‌ترئیسـه تأ کیـد‬

‫بـر نحـوه خاصـی از رأ ‌یگیـری بنماینـد‪.‬‬
‫‪-6‬کلیـه مصوبـات بعـد از اتمـام هـر بنـد از دسـتور جلسـه در‬
‫همـان جلسـه توسـط دبیـر تنظیـم‪ ،‬مکتـوب و قرائـت م ‌یگـردد‪ .‬در‬
‫انتهـای جلسـه کلیـه حاضریـن صورت‌جلسـه را امضـا می‌نماینـد‪.‬‬
‫‪-7‬مصوب ـات جلسـه حدا کثـر ظـرف ‪ 48‬س ـاعت بای ـد توسـط ‪165‬‬
‫رئیـس جلسـه بـه کلیـه اعضـای هیئ ‌تمدیـره اطلا ‌عرسـانی شـود‪.‬‬

‫ماده ‪ :5‬شیوه التزام به نظم و ارزیابی عملکرد‪:‬‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫‪-1‬جلسـات هیئت‌مدیـره علنـی اسـت و درصورت ‌یکـه‬
‫یک‌سـوم از اعضـاء تقاضـای محرمانـه بـودن بنماینـد‪ ،‬بـا تصویـب‬ ‫‪166‬‬
‫ا کثریـت اعضـای حاضـر در جلسـه غیرعلنـی خواهـد بـود و در ایـن‬
‫صـورت کلیـه اعضـا موظـف بـه حفـظ محرمانگـی موضوعـات و‬
‫مطالـب مطروحـه در جلسـه می‌باشـند‪ .‬در صـورت عـدم رعایـت‬
‫مـوارد فـوق؛ رئیـس جلسـه مکلـف بـه تذکـر بـه ایشـان خواهـد بـود‪.‬‬
‫‪-2‬رعایـت حرمـت و کرامـت اشـخاص حقیقـی و حقوقـی و‬
‫نیـز عـدم پرا کند ‌هگویـی یـا خـروج از محـور دسـتور جلسـه ضـروری‬
‫اسـت و در غیـر ایـن صـورت رئیـس جلسـه مکلـف بـه تذکـر و در‬

‫صـورت لـزوم‪ ،‬قطـع مذا کـرات خواهـد بـود‪.‬‬
‫‪-3‬اعضـای هیئت‌رئیسـه لازم اسـت به‌منظـور تسـلط و‬
‫نظـارت کامـل بـر مقدمـات جلسـه‪ ،‬قبـل از تشـکیل جلسـه در‬

‫جایـگاه خویـش حضـور یابنـد‪.‬‬
‫‪-4‬تشـخیص تخطـی از مفـاد ایـن آئی ‌ننامـه بـا رئیـس جلسـه‬

‫می‌باش ـد‪.‬‬
‫‪-5‬درصورت ‌یکـه هـر یـک از اعضـا در طـول یـک سـال در‬
‫جلسـات عـادی مرتکـب غیبـت و یـا عد ‌مکفایـت حضـور گـردد‪ ،‬بـه‬

‫شـرح ذیـل در مـورد وی تصمیم‌گیـری خواهـد شـد‪:‬‬
‫‪-‬دو نوبـت غیبـت متنـاوب‪ ،‬مسـتلزم تذکـر شـفاهی توسـط رئیـس‬

‫هیئت‌مدیـره اسـت‪.‬‬
‫‪-‬دو نوبـت غیبـت متوالـی یـا سـه نوبـت غیبـت متنـاوب‪ ،‬مسـتلزم‬

‫تذکـر کتبـی توسـط رئیـس هیئ ‌تمدیـره اسـت‪.‬‬
‫‪-‬سـه نوبـت غیبـت متوالـی یـا چهـار نوبـت غیبـت متنـاوب‪ ،‬منجـر‬
‫بـه اطـاع بـه رئیـس شـورای عالـی سـازمان نظـام پزشـکی توسـط‬

‫رئیـس هیئت‌مدیـره م ‌یگـردد‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫‪-‬چهـار نوبـت غیبـت متوالـی یـا پنـج نوبـت غیبـت متنـاوب‪،‬‬
‫به‌منزلـه اسـتعفای فـرد و لـزوم جایگزینـی عضـو عل ‌یالبـدل در‬

‫گـروه انتخابـی خواهـد بـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬منظـور از غیبـت متوالـی‪ ،‬غیبـت در جلسـات عـادی‬
‫بـا فاصلـه زمانـی ماهانـه بـوده و مشـمول جلسـات فوق‌العـاده‬

‫نمی‌گ ـر د د ‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬موجـه بـودن غیبـت بـا تشـخیص هیئ ‌ترئیسـه خواهـد‬

‫بـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :3‬درصورت ‌یکـه هـر یـک از اعضـای هیئت‌مدیـره در طـول‬
‫دوره چهارسـاله مرتکـب ده جلسـه غیبـت غیرموجـه یـا پانـزده‬
‫جلسـه غیبـت غیرموجـه و موجـه گردنـد‪ ،‬در حکـم اسـتعفای‬
‫ایشـان محسـوب و جایگزیـن ایشـان پـس از بررسـی مسـتندات و‬

‫تأییـد شـورای عالـی صـورت خواهـد گرفـت‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :4‬میـزان تأخیـر غیرموجـه در ورود و تعجیـل در خـروج‬
‫در کلیـه جلسـات ثبـت و بـه ازای هـر شـش سـاعت‪ ،‬یـک جلسـه‬

‫غیبـت محسـوب م ‌یگـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :5‬در صـورت اعتـراض هـر یـک از اعضـاء بایـد موضـوع بـا‬

‫ذکـر دلایـل و مسـتندات بـه هیئ ‌ترئیسـه اعـام شـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :6‬درصورت ‌یکـه تعـدد و تکـرر غیبـت اعضـاء موجـب‬
‫عـدم رسـمیت تشـکیل جلسـات شـود‪ ،‬رئیـس نظـام پزشـکی‬
‫م ‌یبایسـت نسـبت بـه انعـکاس صور ‌تجلسـه گـزارش غیبـت‬
‫ایشـان کـه بـه امضـای ا کثریـت اعضـای حاضـر در جلسـه مربوطـه‬

‫رسـیده باشـد‪ ،‬اقـدام نمایـد‪.‬‬
‫‪-6‬هـر ‪ 6‬م ـاه لیسـت حضوروغی ـاب اعض ـای هیئت‌مدیـره ‪167‬‬

‫توسـط دبیـر ب ‌هطـور کتبـی بـه اطـاع ایشـان خواهـد رسـید‪.‬‬
‫‪-7‬در پایـان هرسـال کاری و در انتهـای دوره عملکـرد‬

‫هیئت‌مدیـره‪ ،‬شـاخ ‌صها و ارقـام قابل‌اسـتخراج‪ ،‬توسـط‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫دبیـر تهیـه و پـس از تأییـد هیئت‌رئیسـه در اختیـار اعضـای‬
‫هیئ ‌تمدیـره قـرار م ‌یگیـرد‪ .‬شـاخ ‌صهای موردنظـر بـه پیشـنهاد‬
‫هـر یـک از اعضـاء و تصویـب هیئت‌مدیـره تعییـن م ‌یگردنـد‪.‬‬

‫ماده ‪ :6‬نحوه پیگیری و اجرای مصوبات‪:‬‬
‫‪-1‬مسـئولیت اجـرای مصوبـات هیئ ‌تمدیـره بـا رئیـس‬

‫هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی اسـت‪.‬‬
‫‪-2‬دبیـر موظـف بـه پیگیـری چگونگـی نتایـج اجـرای مصوبـات‬

‫و گـزارش آن بـه هیئت‌مدیـره اسـت‪.‬‬

‫ماده ‪ :7‬شیوه گزارش دهی جلسات‪:‬‬
‫گـزارش جلسـات و مصاحبـه و اعـام مواضـع رسـمی هیئت‌مدیـره‬
‫صرفـ ًا از طریـق رئیـس هیئ ‌تمدیـره یـا فـرد منتخـب ایشـان‬
‫امکا ‌نپذیـر اسـت‪ ،‬بدیهـی اسـت سـایر اعضـای هیئ ‌تمدیـره در‬

‫اعـام نظـرات شـخصی آزاد هسـتند‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬درج گزارشـات هـر یـک از اعضـای هیئت‌مدیـره در‬
‫خصـوص جلسـات بـرای نشـریات بـا هماهنگـی روابـط عمومـی‬
‫و تأییـد هیئ ‌ترئیسـه یـا هیئ ‌تمدیـره صـورت خواهـد پذیرفـت‪.‬‬

‫ایـن آئی ‌ننامـه بـا اصلاحاتـی در ‪ 7‬مـاده و ‪ 38‬بنـد و ‪ 15‬تبصـره در‬
‫تاریـخ ‪ 1398/05/24‬بـه تصویـب شـورای عالـی نظـام پزشـکی‬

‫رس ـید‪.‬‬

‫‪168‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫دسـتورالعمل نحـوه صـدور مجـوز و نظـارت بـر تبلیغـات و انتشـار‬
‫آگه ‌یهـای دارویـی‪ ،‬مـواد خوراکـی‪ ،‬آشـامیدنی‪ ،‬آرایشـی‪ ،‬بهداشـتی‬

‫و امـور پزشـکی‬
‫(موضو ‌عبنـد ب مـاده ‪ 3‬از فصـل دوم قانـون سـازمان نظـام‬
‫پزشـکی جمهـوری اسـامی ایـران مصـوب ‪ 83/1/25‬مجلـس‬

‫شـورای اسـامی)‬
‫مـاده ‪ -1‬حیطـه مـوارد مشـمول ایـن دسـتورالعمل عبـارت اسـت‬
‫از مـواد دارویـی‪ ،‬خورا کـی‪ ،‬آشـامیدنی‪ ،‬آرایشـی‪ ،‬بهداشـتی‪،‬‬

‫تجهیـزات پزشـکی و امـور پزشـکی بـه شـرح ذیـل‪:‬‬
‫الـف‪ -‬منظـور از مـواد خورا کـی‪ ،‬آشـامیدنی‪ ،‬آرایشـی و بهداشـتی‬
‫کلیـه مـواردی اسـت کـه مشـمول قانـون مربـوط بـه مقـررات امـور‬
‫پزشـکی و دارویـی و مـواد خوردنـی و آشـامیدنی مصـوب ‪1334‬‬
‫مجلـس و اصلاحی ‌ههـای بعـدی آن م ‌یشـود کـه بـرای تولیـد‪،‬‬
‫واردات و توزیـع نیـاز بـه اخـذ مجـوز از وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و‬

‫آمـوزش پزشـکی دارنـد‪.‬‬
‫ب‪ -‬منظـور از دارو تمـام اقـام دارویـی‪ ،‬مـواد اولیـه‪ ،‬ملزومـات‬
‫دارویـی و مکم ‌لهـا م ‌یباشـند کـه مشـمول قانـون مربـوط بـه‬
‫مقـررات امـور پزشـکی‪ ،‬دارویـی‪ ،‬مـواد خوردنـی و آشـامیدنی‪،‬‬
‫مصـوب ‪ 1334‬مجلـس و آیین‌نامـه و ضوابـط دارویـی مصـوب‬
‫‪ 1389‬وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و آمـوزش پزشـکی می‌شـوند‪.‬‬
‫ج‪ -‬منظـور از تجهیـزات پزشـکی کلیـه مـواردی اسـت کـه مشـمول‬
‫آیی ‌ننامـه تجهیـزات پزشـکی مصـوب ‪ 1386‬وزارت بهداشـت‪،‬‬
‫درمـان و آمـوزش پزشـکی و اصلاحی ‌ههـای بعـدی آن می‌شـود‪.‬‬
‫د‪ -‬منظ ـور از ام ـور پزشـکی کلیـه خدم ـات ح ـوزه س ـامت اسـت ‪169‬‬
‫کـه توسـط شـاغلین حـرف پزشـکی و وابسـته و مؤسسـات درمانـی‬
‫طبـق موازیـن علمـی‪ ،‬شـرعی و قانونـی بـا رعایـت نظامـات دولتـی‪،‬‬

‫صنفـی و حرفـه‌ای ارائـه می‌شـود‪.‬‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫تبصـره‪ :‬هـر مـاده‪ ،‬محصـول یـا خدمتـی خـارج از تعاریـف فـوق نیـز‪،‬‬
‫چنانچـه مدعـی هرگونـه اثـرات درمانـی‪ ،‬تشـخیصی‪ ،‬پیشـگیری و‬ ‫‪170‬‬

‫بـاز توانـی گـردد‪ ،‬مشـمول ایـن دسـتورالعمل خواهـد بـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ -2‬منظـور از تبلیغـات هرگونـه پیـام یـا اطلاع‌رسـانی اسـت‬
‫کـه منجـر بـه ترغیـب دریافـت یـا مصـرف توسـط دریافت‌کننـدگان‬
‫بالقـوه یـا بالفعـل خدمـات یـا مصر ‌فکننـدگان بالقـوه یـا بالفعـل‬
‫محصـولات موضـوع ایـن دسـتورالعمل گـردد‪( .‬خبـر‪ ،‬گـزارش‪،‬‬
‫رپرتـاژ آ گهـی‪ ،‬تفسـیر‪ ،‬مصاحبـه‪ ،‬مقالـه‪ ،‬آمـوزش‪ ،‬کارگاه آموزشـی‪،‬‬
‫پیـام یـا شـعار سـامتی نیـز کـه منجـر بـه ترغیـب یـا دریافـت خدمت‬
‫یـا محصـول موضـع ایـن دسـتورالعمل شـود؛ می‌توانـد ب ‌همنزلـه‬

‫تبلیغـات محسـوب گـردد‪).‬‬
‫تبصـره‪ :‬مرجـع تشـخیص در خصـوص مصادیـق تبلیغـات مـاده ‪2‬‬

‫کمیت ‌ههـای تبلیغـات موضـوع ایـن دسـتورالعمل م ‌یباشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ -3‬تبلیغـات از طریـق هـر یـک از رسـانه‌های عمومـی و‬
‫خصوصـی دیـداری و شـنیداری از قبیـل صداوسـیما‪ ،‬شـبک ‌ههای‬
‫ماهـواره‌ای‪ ،‬محصـولات ویدیویـی و چندرسـان ‌های‪ ،‬مطبوعـات‪،‬‬
‫سـینما‪ ،‬اینترانـت‪ ،‬اینترنـت‪ ،‬شـبک ‌ههای اجتماعـی مجـازی‪،‬‬
‫وب‌سـایت‪ ،‬تلفـن‪ ،‬پیامـک‪ ،‬بلوتـوث‪ ،‬شـبک ‌ههای صوتـی‪،‬‬
‫تصویـری سـازمانی و تولیـدات چاپـی ماننـد برگ ‌ههـای ترا کـت‪،‬‬
‫کاتالـوگ‪ ،‬بروشـور‪ ،‬پوسـتر‪ ،‬دفترچ ‌ههـای راهنمـا‪ ،‬تبلیغـات منـدرج‬
‫بـر روی بسـته‌بندی کالاهـا‪ ،‬برچسـب‪ ،‬کارت ویزیـت‪ ،‬بیلبـورد‪،‬‬
‫تابلوهـای تبلیغاتـی سـطح شـهر و هرگونـه تبلیغـات محیطـی‪،‬‬
‫داخـل یـا خـارج وسـایط نقلیـه‪ ،‬غرف ‌ههـای نمایشـگاهی‪ ،‬اسـاید‪،‬‬
‫بان ‌کهـای اطلاعاتـی‪ ،‬انـواع رسـان ‌ههای چاپـی اعـم از نشـریات‬
‫تخصصـی پزشـکی و نشـریات بـا مخاطـب عـام‪ ،‬کلیـه هدایـای‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫تبلیغاتـی تحـت شـمول ایـن دسـتورالعمل هسـتند‪.‬‬
‫مـاده ‪ -4‬انجـام هرگونـه تبلیغـات در خصـوص موضوعـات مـاده‬
‫‪ 1‬و از طریـق رسـانه‌های منـدرج در مـاده ‪ 3‬نیازمنـد اخـذ مجـوز‬

‫تبلیغـات از سـازمان نظـام پزشـکی می‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ - 5‬مرجـع صـدور مجـوز تبلیغـات‪ ،‬سـازمان نظـام پزشـکی‬
‫شهرسـتان محـل تبلیغـات م ‌یباشـد کـه پـس از انجـام کارشناسـی و‬
‫دریافـتتعرفـهمصـوباقـدامبـهصـدورمجـوز تبلیغـاتممهـور بـهمهـر‬

‫برجسـته م ‌ینمایـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬انجـام تبلیغـات در یـک یـا چنـد شهرسـتان خـارج از‬
‫محـل ارائـه خدمـت امکا ‌نپذیـر اسـت کـه در ایـن صـورت متقاضی‬
‫موظـف اسـت جهـت تبلیغـات در هـر شهرسـتان‪ ،‬از نظـام پزشـکی‬
‫حـوزه جغرافیایـی محـل انجـام تبلیغـات مراحـل اخـذ مجـوز را‬
‫طـی کنـد‪ .‬در ایـن صـورت سـازمان صادرکننـده مجـوز موظـف‬
‫اسـت صـدور مجـوز را بـه رئیـس شـورای هماهنگـی اسـتان محـل‬

‫انجـام تبلیغـات و نظـام پزشـکی محـل فعالیـت اعـام نمایـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬رونوشـت مجوزهـای صـادره در خصـوص انجـام تبلیغـات‬
‫در صداوسـیمای اسـتان و فضـای مجـازی م ‌یبایسـت بـه شـورای‬

‫هماهنگـی اسـتان منعکـس گـردد‪.‬‬
‫تبصره ‪ :3‬مراحل بررسـی و صدور مجوز تبلیغات در صداوسـیمای‬
‫مرکـز و نشـریات سراسـری توسـط کمیتـه مرکـزی تبلیغـات صـورت‬

‫می‌پذی ـرد‪.‬‬
‫مـاده‪ - 6‬صـدور مجـوز صرفـ ًا جهـت تبلیغـات محصـولات‪ ،‬تجهیـزات‪،‬‬
‫مـواد و خدماتـی مجـاز اسـت کـه اشـخاص‪ ،‬شـرک ‌تها و مؤسسـات‬
‫مربوطـه قبـ ًا پروانـه تأسـیس‪ ،‬بهر ‌هبـرداری‪ ،‬سـاخت یـا مجـوز ورود ‪171‬‬
‫و توزیـع محصـول یـا پروانـه ارائـه خدمـات پزشـکی و پیراپزشـکی‬
‫موضـوع تبلیغـات را از وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و آمـوزش پزشـکی‪،‬‬

‫سـازمان نظـام پزشـکی یـا سـایر مراجـع ذیصـاح حـوزه سـامت‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫اخـذ نمـوده باشـند‪ .‬جهـت تبلیـغ آن دسـته از محصـولات کـه‬
‫اسـتاندارد آن‌هـا اجبـاری اعلا ‌مشـده عـاوه بـر سـایر مـدارک‪،‬‬ ‫‪172‬‬
‫داشـتن پروانـه کاربـرد علامـت اسـتاندارد کالا و تحقیقـات صنعتـی‬

‫ایـران الزامـی اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ -7‬تبلیـغ داروهـا و نیـز ذکـر خـواص درمانـی در تبلیغـات هـر‬
‫نـوع مـواد و محصـول در رسـان ‌ههای عمومـی کـه مخاطـب آن‌هـا‬
‫عمـوم مـردم م ‌یباشـند ممنـوع اسـت مگـر در م ـوارد خـاص بـه‬
‫تشـخیص کمیسـیون تخصصـی مشـورتی تبلیغـات شـورای عالـی‪.‬‬
‫مـاده ‪ -8‬صـدور مجـوز تبلیغـات در خصـوص ادعاهـای مربـوط بـه‬
‫اثـرات تشـخیصی درمانـی پیشـگیری و بـاز توانـی کلیـه کالاهـا و‬
‫محصـولات موضـوع ایـن دسـتورالعمل صرفـ ًا مطابـق بـا تأییدیـه‬
‫رسـمی وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و آمـوزش پزشـکی امکان‌پذیـر‬

‫می‌باش ـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ -9‬صـدور مجـوز تبلیغـات خدمـات و کالاهـای آسیب‌رسـان‬
‫به‌سـامت مطابـق لیسـت اعلامـی وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و‬

‫آمـوزش پزشـکی مجـاز نیسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ -10‬محتـوای تبلیغـات مط ‌بهـا و دفاتـر کار نبایـد موجـب‬
‫تنزیلشـان جامعـه پزشـکی شـود‪ .‬تشـخیص بـا مرجـع صادرکننـده‬

‫مجـوز م ‌یباشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪-11‬در آ گه ‌یهـای اعضـای سـازمان درج نـام و نـام خانوادگی‪،‬‬
‫شـماره نظـام پزشـکی‪ ،‬آخریـن مـدرک تحصیلـی بـر اسـاس عناویـن‬
‫منـدرج در پروانـه مطب‪/‬دفتـر کار و نشـانی مطـب یـا دفتـر کار‬
‫الزامـی اسـت‪ .‬درج درجـه دانشـگاهی مصـوب وزارت بهداشـت‪،‬‬
‫تلفـن‪ ،‬نشـانی الکترونیکـی‪ ،‬سـاعات و ایـام پذیرایـی بیمـاران و‬

‫بیم ‌ههـای طـرف قـرارداد نیـز اختیـاری اسـت‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫تبصـره ‪ :1‬پزشـکان و دندانپزشـکان عمومـی می‌تواننـد شـرح‬
‫خدمـات مجـاز و حدا کثـر سـه رشـته تخصـص مصـوب موردعلاقـه‬
‫خـود را بـدون ذکـر عنـوان متخصـص و پزشـکان متخصـص‬
‫می‌تواننـد شـرح خدمـات مجـاز و همچنیـن دو رشـته مصـوب‬
‫فلوشـیپ یـا فـوق تخصـص موردعلاقـه خـود را بـدون ذکـر عنـوان‬
‫فلوشـیپ و فـوق تخصـص در تبلیـغ درج نماینـد‪ .‬در ضمـن درج‬
‫عناویـن غیـر بالینـی در تبلیغـات مط ‌بهـا و دفاتر کار مجاز نیسـت‪.‬‬
‫رشـته طبابـت مذکـور م ‌یبایسـت از بیـن عناویـن تخصـص‪ ،‬فـوق‬
‫تخصـص و فلوشـیپی باشـد کـه در حـال حاضـر در دانشـگا ‌ههای‬

‫علـوم پزشـکی کشـور در حـال تدریـس اسـت‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬عناویـن مجـاز تخصصـی قابـل درج در تبلیغـات‬
‫پزشـکان و دندانپزشـکان عمومـی و عناویـن مجـاز فلوشـیپ و‬
‫فـوق تخصصـی قابـل درج در تبلیغـات متخصصـان ظـرف مـدت‬
‫شـش مـاه از تصویـب ایـن آئین‌نامـه توسـط شـورای عالـی نظـام‬
‫پزشـکی تصویـب و اعـام م ‌یگـردد‪ .‬عناویـن مذکـور هرسـاله توسـط‬

‫شـورای عالـی سـازمان نظـام پزشـکی بازنگـری می‌شـود‪.‬‬
‫مـاده ‪-12‬درج نـام کامـل مؤسسـه بـر اسـاس پروانـه بهره‌بـرداری‪،‬‬
‫شـماره پروانـه بهر ‌هبـرداری‪ ،‬نشـانی و شـماره تلفـن در تبلیغـات‬
‫مؤسسـات تشـخیصی درمانـی الزامـی اسـت و معرفـی بخ ‌شهـای‬
‫مؤسسـه‪ ،‬شـرح خدمـات مجـاز‪ ،‬آدرس الکترونیکـی‪ ،‬بیمه‌هـای‬
‫طـرف قـرارداد‪ ،‬سـاعات فعالیـت‪ ،‬نـام سـازمان صادرکننـده مجـوز‬

‫بلامانـع اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ -13‬اسـتفاده از هرگونـه عبـارت تشـویقی در تبلیغـات‬
‫(از قبی ـل تعییـن درص ـد‪ ،‬پورس ـانت‪ ،‬تعییـن جایـزه‪ ،‬هدیـه‪173 ،‬‬
‫قرع ‌هکشـی‪ ،‬اقسـاط‪ ،‬تضمینـی‪ ،‬رایـگان‪ ،‬تخفیـف) ممنـوع اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ -14‬اسـتفاده از صفـات تفضیلـی و عالـی (بهتریـن‪ ،‬برتریـن‪،‬‬

‫اولیـن‪ ،‬مجهزتریـن و مـوارد مشـابه) در تبلیغـات مجـاز نم ‌یباشـد‪.‬‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫مـاده ‪ -15‬اسـتفاده از تصاویـر کل یـا هـر قسـمتی از بـدن بیمـار‬
‫بـه هـر شـکل م ‌نجملـه عکـس قبـل و بعـد از عمـل در تبلیغـات‬ ‫‪174‬‬

‫ممنـوع اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ -16‬اسـتفاده از نـام و آرم مؤسسـات و سـازمان‌های‬
‫تعییـن کیفیـت و اسـتاندارد داخلـی و خارجـی موردقبـول وزارت‬
‫بهداشـت‪ ،‬درمـان و آمـوزش پزشـکی و سـازمان نظـام پزشـکی کـه‬
‫صرفـ ًا تأییدکننـده و بیا ‌نکننـده کیفیـت اسـت بلامانـع اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ -17‬صـدور مجـوز جهـت تبلیغـات محیطـی مط ‌بهـا و‬
‫مؤسسـات صرفـ ًا به‌صـورت بیلبـورد‪ ،‬تابلوهـای تبلیغاتـی شـهری‪،‬‬
‫تابلوهـای دیجیتـال‪ ،‬تلویزیو ‌نهـای تبلیغاتـی شـهری‪ ،‬پـا کارد‪،‬‬
‫بنـر و پوسـتر صرفـ ًا در محـدوده جغرافیایـی شـهری طبـق ضوابـط‬
‫وزارت کشـور بلامانـع اسـت‪ .‬ابعـاد تبلیغـات محیطـی بـرای‬
‫مط ‌بهـا و مؤسسـات‪ :‬حدا کثـر ‪ 300*200‬سـانت ‌یمتر می‌باشـد‪.‬‬

‫ماده ‪ -18‬مدت اعتبار مجوزهای تبلیغات شش‌ماهه است‪.‬‬
‫مـاده ‪ -19‬ذکـر شـماره مجـوز تبلیغـات سـازمان نظـام پزشـکی‬
‫ب ‌هعنـوان مرجـع صـدور مجـوز تبلیغـات در کلیـه آ گه ‌یهـا الزامـی‬

‫اس ـت‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬درج شـماره مجـوز تبلیغـات سـازمان نظـام پزشـکی در‬
‫تبلیغـات فاقـد مجـوز و هرگونـه تغییـر در محتـوای مجوزهـای‬
‫صـادره از مصادیـق جعـل بـه شـمار مـی‌رود و مشـمول قوانیـن‬

‫انتظامـی و کیفـری م ‌یشـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ -20‬تعرفـه کارشناسـی و صـدور و تمدیـد مجـوز تبلیغـات‬
‫موضـوع ایـن دسـتورالعمل سـالانه از طـرف سـازمان نظـام پزشـکی‬
‫کل پیشـنهاد و توسـط شـورای عالـی نظـام پزشـکی تصویـب‬
‫و ب ‌هنظـام پزشـکی‌های سراسـر کشـور ابـاغ م ‌یگـردد‪ .‬تعرفـه‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫کارشناسـی تنهـا در مـورد تبلیغـات کالاهـا اخـذ می‌شـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ -21‬صـدور مجـوز تبلیغـات بـرای متقاضیـان حـرف پزشـکی‬
‫کـه محکومیـت انتظامـی دارنـد تـا زمـان رفـع سـوء اثـر ممکـن‬

‫نخواهـد بـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ -22‬متقاضیـان تبلیغـات‪ ،‬کانون‌هـای آ گهـی و تبلیغاتـی‪،‬‬
‫مطبوعـات و رسـان ‌ههای کشـور ضمـن رعایـت مفـاد ایـن‬
‫دسـتورالعمل موظـف بـه رعایـت مـاده ‪ 12‬آئی ‌ننامـه تأسـیس‬
‫و نظـارت بـر نحـوه کار و فعالیـت کانو ‌نهـای آ گهـی و تبلیغاتـی‬

‫مصـوب شـورای انقـاب فرهنگـی م ‌یباشـند‪.‬‬
‫مـاده ‪ -23‬کلیـه مـوارد منـدرج در آیی ‌ننامـه اجرایـی مـاده ‪7‬‬
‫قانـون حمایـت از حقـوق مصرف‌کننـدگان که در این دسـتورالعمل‬

‫بـه آن اشـاره نگردیـده اسـت؛ لاز ‌مالاجـرا می‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ -24‬تبلیغـات در شـبک ‌ههای ماهـوار ‌های کـه مـورد تأییـد‬

‫وزارت فرهنـگ و ارشـاد اسـامی نیسـتند‪ ،‬ممنـوع اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ - 25‬ب ‌همنظـور صـدور مجـوز تبلیغـات و نظـارت بـر حسـن‬
‫اجـرای ایـن دسـتورالعمل‪ ،‬هماهنگـی بـا سـایر ارگان‌هـا و نهادهای‬
‫رسـمی کشـور و رسـیدگی بـه مـوارد اعتـراض و ارائـه پیشـنهادات‬
‫بـه دبیرخانـه شـورای عالـی کمیتـ ‌های بـا ترکیـب زیـر تحـت عنـوان‬
‫کمیتـه مرکـزی تبلیغـات در معاونـت فنـی و نظـارت نظـام پزشـکی‬

‫کل تشـکیل م ‌یگـردد‪:‬‬
‫‪ )1‬معاون فنی و نظارت به‌عنوان رئیس کمیته‬
‫‪ )2‬دو نفر از اعضای شورای عالی نظام پزشکی‬

‫‪)3‬مدیرکل نظارت به‌عنوان دبیر کمیته‬
‫‪ )4‬مدیرکل صلاحیت‌های حرف ‌های ‪175‬‬

‫‪ )5‬مدیر ترویج اخلاق پزشکی سازمان نظام پزشکی‬
‫‪ )6‬معاون انتظامی یا نماینده تام‌الاختیار وی‬

‫‪ )7‬نماینده تام‌الاختیار سازمان صداوسیما‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫‪ )8‬نماینـده کمیسـیون تخصصـی مشـورتی تبلیغـات شـورای‬
‫‪176‬‬
‫عالـی‬
‫‪ )9‬یـک نفـر نماینـده تام‌الاختیـار وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و‬

‫آمـوزش پزشـکی بـه انتخـاب وزیـر‬
‫‪ )10‬یـک نفـر نماینـده تام‌الاختیـار وزارت فرهنـگ و ارشـاد‬

‫اس ـامی‬
‫‪ )11‬یک نفر نماینده تام‌الاختیار وزارت کشور‬
‫‪ )12‬یک نفر نماینده تام‌الاختیار سازمان تعزیرات حکومتی‬
‫مـاده ‪ -26‬وظایـف و اختیـارات کمیتـه مرکـزی تبلیغـات بـه شـرح‬

‫ذیـل می‌باشـد‪:‬‬
‫‪ )1‬صـدور مجـوز تبلیغـات مـوارد منـدرج در تبصـره ‪ 3‬مـاده ‪5‬‬

‫ایـن دسـتورالعمل‬
‫‪ )2‬نظارت بر اجرای مطلوب دستورالعمل تبلیغات‬
‫‪ )3‬بررسـی ملاحظـات منطقـ ‌های‪ ،‬جغرافیایـی‪ ،‬فرهنگـی‬
‫در سـطح کشـور و انعـکاس پیشـنهادات مربوطـه بـه دبیرخانـه‬

‫شـورای عالـی‬
‫‪ )4‬بررسـی و اتخـاذ تصمیـم در رابطـه بـا مـواردی کـه متقاضـی‬

‫تبلیغـات بـه رأی کمیت ‌ههـای تبلیغـات اسـتانی اعتـراض دارد‪.‬‬
‫‪ )5‬هماهنگی با سایر ارگان‌ها و نهادهای رسمی کشور‬

‫مـاده ‪ -27‬شـوراهای هماهنگـی نظـام پزشـکی اسـتا ‌نها موظـف‬
‫می‌باشـند کمیتـ ‌های بـا ترکیـب زیـر تحـت عنـوان کمیتـه تبلیغـات‬
‫اسـتانی ب ‌همنظـور نظـارت بـر اجـرای مطلـوب ایـن دسـتورالعمل در‬
‫اسـتان‪ ،‬هماهنگـی بـا سـایر ارگان‌هـا و نهادهـای رسـمی اسـتانی‬
‫و رسـیدگی بـه مـوارد اعتـراض بـه صـدور مجـوز تبلیغـات توسـط‬
‫شهرسـتا ‌نها و نیـز ارائـه پیشـنهادات بـه کمیتـه مرکـزی تبلیغـات‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬ ‫تشـکیل دهنـد‪:‬‬
‫‪ )1‬رئیـس یـا نای ‌برئیـس شـورای هماهنگـی نظـام پزشـکی‬

‫اسـتان ب ‌هعنـوان رئیـس کمیتـه‬
‫‪ )2‬معاون فنی و نظارت مرکز استان به‌عنوان دبیر کمیته‬
‫‪ )3‬دو نفر از اعضای هیئ ‌تمدیره نظام پزشکی مرکز استان‬

‫‪ )4‬رئیس هیئت تجدیدنظر انتظامی استان‬
‫‪ )5‬رئیـس دانشـگاه علـوم پزشـکی مرکـز اسـتان یـا نماینـده‬

‫تا ‌مالاختیـار وی‬
‫‪ )6‬مدیـرکل اداره کل فرهنـگ و ارشـاد اسـامی اسـتان یـا‬

‫نماینـده تا ‌مالاختیـار وی‬
‫‪ )7‬مدیـرکل یـا نماینـده تام‌الاختیـار صداوسـیمای مرکـز‬

‫اس ـتان‬
‫‪ )8‬نماینده تام‌الاختیار شهرداری مرکز استان‬
‫تبصـره‪ :‬برحسـب نیـاز در رابطـه بـا پرونـده تبلیغاتـی شهرسـتان‌های‬
‫اسـتان رئیـس نظـام پزشـکی شهرسـتان دعـوت خواهد شـد‪.‬‬
‫مـاده ‪-28‬وظایـف و اختیـارات کمیتـه تبلیغـات اسـتانی بـه شـرح‬

‫ذیـل م ‌یباشـد‪:‬‬
‫‪ )1‬نظـارت بـر اجـرای مطلـوب دسـتورالعمل تبلیغـات در سـطح‬

‫استان‬
‫‪ )2‬بررسـی ملاحظـات بومـی‪ ،‬منطقـ ‌های‪ ،‬جغرافیایـی‪ ،‬فرهنگـی‬
‫در سـطح اسـتان و انعـکاس پیشـنهادات مربـوط بـه کمیتـه مرکـزی‬

‫تبلیغـات نظـام پزشـکی کل‬
‫‪ )3‬بررسـی و اتخـاذ تصمیـم در رابطـه بـا مـواردی کـه متقاضـی‬
‫بـه متـن مندرج ـات‪ ،‬ع ـدم ص ـدور و ی ـا تأخیـر در ص ـدور مج ـوز ‪177‬‬
‫تبلیغـات در شهرسـتا ‌نهای اسـتان مربوطـه معتـرض می‌باشـد‪.‬‬

‫‪ )4‬هماهنگی با سایر ارگا ‌نها و نهادهای رسمی استانی‬

‫مـاده ‪ -29‬ب ‌همنظـور بررسـی درخواسـت و صـدور مجـوز تبلیغـات‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫در نظـام پزشـک ‌یهای مرکـز اسـتان‪ ،‬کمیتـ ‌های بـا ترکیـب زیـر‬
‫‪178‬‬
‫تشـکیل م ‌یگـردد‪:‬‬
‫‪ )1‬رئیس نظام پزشکی مرکز استان به‌عنوان رئیس کمیته‬
‫‪ )2‬معاون فنی و نظارت مرکز استان به‌عنوان دبیر کمیته‬
‫‪ )3‬دو نفـر از اعضـای هیئ ‌تمدیـره بـه انتخـاب هیئ ‌تمدیـره‬
‫(یـک نفـر به‌عنـوان نماینـده پزشـکان‪ ،‬دندانپزشـکان و داروسـازان‬
‫و یـک نفـر ب ‌هعنـوان نماینـده گروه‌هـای پروانـه دار منـدرج در‬

‫مـاده ‪ 12‬فصـل چهـارم قانـون سـازمان نظـام پزشـکی)‬
‫‪ )4‬معاون انتظامی نظام پزشکی مرکز استان‬

‫‪ )5‬رئیس دانشگاه علوم پزشکی یا نماینده تا ‌مالاختیار وی‬
‫‪ )6‬مدیـرکل اداره کل فرهنـگ و ارشـاد اسـامی اسـتان یـا‬

‫نماینـده تام‌الاختیـار وی‬
‫‪ )7‬مدیرکل یا نماینده تام‌الاختیار صداوسیمای استان‬

‫‪ )8‬نماینده تام‌الاختیار شهرداری مرکز استان‬
‫مـاده ‪ - 30‬در نظـام پزشـکی‌های سـایر شهرسـتا ‌نهای اسـتان‪،‬‬

‫ترکیـب کمیتـه بـه شـرح زیـر خواهـد بـود‪:‬‬
‫‪ )1‬رئیـس نظـام پزشـکی شهرسـتان به‌عنـوان رئیـس کمیتـه‬

‫تبلیغـات شهرسـتان‬
‫‪ )2‬دادستان انتظامی شهرستان‬
‫‪ )3‬کارشناس صدور پروان ‌هها به‌عنوان دبیر‬
‫‪ )4‬مدیـر شـبکه بهداشـت و درمـان شهرسـتان یـا نماینـده‬

‫تام‌الاختیـار وی‬
‫‪ )5‬رئیـس اداره فرهنــــگ و ارشـــــاد اسـامی یـا نماینــــده‬

‫تا ‌مالاختیار وی‬
‫‪ )6‬دو نفـر از اعضـای هیئ ‌تمدیـره بـه انتخـاب هیئ ‌تمدیـره‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫(یـک نفـر ب ‌هعنـوان نماینـده پزشـکان‪ ،‬دندانپزشـکان و داروسـازان‬
‫و یـک نفـر به‌عنـوان نماینـده گرو ‌ههـای پروانـه دار گرو ‌ههـای‬
‫منـدرج در مـاده ‪ 11‬فصـل چهـارم قانـون سـازمان نظـام پزشـکی)‬

‫‪ )7‬نماینده تام‌الاختیار شهرداری‬
‫‪ )8‬نماینده اداره تعزیرات حکومتی‬
‫تبصـره‪ :‬رؤسـای هـر یـک از کمیت ‌ههـا می‌تواننـد حسـب مـورد از‬
‫نماینـدگان ارگان‌هـا و دسـتگا ‌ههای ذ ‌یربـط جهـت شـرکت در‬
‫کمیتـه بـدون حـق رأی دعـوت بـه عمل‌آورنـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ –-31‬کلیـه متخلفـان از این دسـتورالعمل اعـم از متقاضیان‬
‫تبلیغـات (موضـوع مـاده ‪ 1‬و ‪ 2‬ایـن دسـتورالعمل)‪ ،‬رسـان ‌هها و‬
‫سـایر جایگا ‌ههـای اطلا ‌عرسـانی و تبلیغاتـی و سـایر نهادهـا و‬
‫دسـتگاه‌های دولتـی و غیردولتـی و خصوصـی بـا شـکایت سـازمان‬
‫نظـام پزشـکی در مراجـع قضایـی و انتظامـی تحـت پیگـرد قانونـی‬

‫قـرار م ‌یگیرنـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬تخلفـات تبلیغاتـی اعضـای جامعـه پزشـکی در هیئ ‌تهای‬
‫انتظامـی سـازمان نظـام پزشـکی و در صـورت نیـاز در مراجـع‬

‫قضایـی مـورد رسـیدگی قـرار خواهـد گرفـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ –- 32‬از زمـان ابـاغ ایـن دسـتورالعمل کلیـه آیین‌نام ‌ههـا‬
‫و دسـتورالعم ‌لهای قبلـی مغایـر بـا ایـن دسـتورالعمل ملغـی‬

‫می‌گ ـردد‪.‬‬
‫ایـن دسـتورالعمل مشـتمل بـر ‪ 32‬مـاده و ‪ 11‬تبصـره در تاریـخ‬
‫‪ 97/7/25‬توسـط شـورای عالـی سـازمان نظـام پزشـکی بـه‬

‫تصویـب رسـید‪97/7/25/.‬‬

‫‪179‬‬

‫آئی ‌ننامهمالیومعاملاتی‬
‫سازماننظامپزشکیجمهوریاسلامیایران‬

‫فصل اول‪ :‬کلیات‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫هـدف‪ :‬حفـظ و حراسـت از دارایی‌هـا‪ ،‬تنظیـم بودجـه‪ ،‬وصـول‬
‫درآمـد‪ ،‬نحـوه انجـام هزینـه‪ ،‬برقـراری نظـم و یکپارچگـی در روش‬ ‫‪180‬‬
‫انجـام معامـات‪ ،‬حصـول اطمینـان از رعایـت صرفـه و صـاح‬
‫سـازمانی در معامـات و اسـتقرار سیسـتم کنترل‌هـای داخلـی‬
‫مـاده ‪ :1‬مفاهیـم و اختصـارات بـه کار رفتـه در ایـن آئین‌نامـه‬

‫عبارت‌انـد از‪:‬‬
‫‪ :1-1‬سـازمان‪ :‬منظـور از سـازمان در ایـن آئی ‌ننامـه‪ ،‬سـازمان نظـام‬

‫پزشـکی جمهـوری اسـامی ایـران می‌باشـد‪.‬‬
‫‪ :2-1‬سـازمان کل‪ :‬منظـور از سـازمان کل‪ ،‬سـتاد مرکـزی سـازمان‬

‫نظـام پزشـکی جمهـوری اسـامی ایـران می‌باشـد‪.‬‬
‫‪ :3-1‬شـورای عالـی‪ :‬منظـور؛ شـورای عالـی نظـام پزشـکی جمهوری‬

‫اسـامی ایـران م ‌یباشـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬صنـدوق تعـاون و رفـاه سـازمان دارای مجمـع عمومـی‬
‫و اساسـنامه مسـتقل بـوده و تابـع آئین‌نامـه مالـی و معاملاتـی‬

‫مربـوط بـه خـود می‌باشـد‪.‬‬
‫‪ :4-1‬سـال مالـی‪ :‬سـال مالـی سـازمان عبـارت اسـت از یـک سـال‬
‫شمسـی کـه از اول فروردی ‌نمـاه شـروع و تـا آخـر اسـفندماه همـان‬

‫سـال پایـان م ‌ییابـد‪.‬‬
‫‪ :5-1‬مقـام مجـاز‪ :‬منظـور از مقـام مجـاز در ایـن آئین‌نامـه‪،‬‬
‫معاونـت توسـعه مدیریـت و منابـع سـازمان م ‌یباشـد کـه در‬
‫صـورت صلاحدیـد‪ ،‬رئیـ ‌سکل سـازمان بخشـی از اختیـارات خـود‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫را بـه وی تفویـض م ‌ینمایـد‪ .‬تفویـض اختیـار؛ قائـم بـه شـخص‬
‫بـوده و مقـام مجـاز نمی‌توانـد اختیـارات تفویـض شـده از سـوی‬

‫رئیـ ‌سکل سـازمان را بـه غیـر تفویـض نمایـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :2‬مدیـر امـور مالـی‪ :‬فـردی اسـت واجـد صلاحیـت بـا حداقـل‬
‫‪ 4‬سـال تجربـه حرفـه‌ای و اجرایـی کـه بـا حکـم رئیـ ‌سکل سـازمان‪،‬‬
‫ترجیحـ ًا از بیـن دانش‌آموختـگان رشـت ‌ههای امـور مالـی (بـا‬
‫حداقـل مـدرک کارشناسـی) بـرای انجـام امـور مالـی و محاسـباتی‬
‫بـه ایـن سـمت منصـوب م ‌یشـود و عـاوه بـر وظایـف سـازمانی‪،‬‬
‫وظایـف و مسـئولی ‌تهای مشـروحه ذیـل بـه او محـول م ‌یگـردد‪:‬‬
‫‪)1‬نظـارت مالـی بـر رعایـت مفـاد ایـن آئین‌نامـه و مصوبـات‬
‫شـورای عالـی از طریـق نظـارت مسـتمر بـر عملیـات مالـی‪،‬‬
‫محاسـباتی‪ ،‬بـر اسـاس ایـن آئی ‌ننامـه‪ ،‬مقـررات حا کـم بـر تحریـر‬

‫دفاتـر و ضوابـط مربـوط بـه صحـت و سـامت آن‌هـا‪.‬‬
‫‪)2‬تهیـه و تدویـن صور ‌تهـای مالـی سـازمان‪ ،‬نگهـداری و‬
‫تنظیـم حسـا ‌بها و تهیـه گزارشـات مالـی مدیریتـی بـر اسـاس‬
‫مفـاد ایـن آئین‌نامـه و مقـررات حا کـم بـر تحریـر دفاتـر و ضوابـط‬

‫مربـوط بـه صحـت و سـامت آ ‌نهـا‪.‬‬
‫‪)3‬ارائـه و تبـادل اطلاعـات مالـی سـازمان حسـب مـورد بـا‬
‫بازرسـان قانونـی بـا هماهنگـی رئیـس‌کل سـازمان یـا مقـام مجـاز‬

‫از طـرف ایشـان‪.‬‬
‫‪)4‬نگهـداری‪ ،‬تحویـل و تحـول وجـوه نقدین ‌ههـا و سـپرد ‌هها‬
‫و اوراق بهـادار و نظـارت بـر وصـول به‌موقـع درآمدهـای سـازمان‪.‬‬

‫‪)5‬نظارت بر عملکرد مالی کلیه واحدهای سازمان‪.‬‬
‫‪)6‬شناس ـایی و نگه ـداری حس ـا ‌بهای مق ـداری و ریال ـی ‪181‬‬

‫امـوال‪ ،‬ماشـین‌آلات و تجهیـزات و دارای ‌یهـای سـازمان‪.‬‬
‫‪)7‬اطلاع از کلیه تفویض اختیارات جهت امضاهای مجاز‪.‬‬

‫‪)8‬ارتقـای سیسـتم مالـی بـر اسـاس دسـتورالعمل‌های ابلاغـی‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫سـازمان‪.‬‬
‫‪182‬‬
‫‪)9‬اجـرای آن بخـش از عملیـات مالـی سـازمان کـه در چارچوب‬
‫بودجـه تفصیلـی مصـوب شـورای عالـی نظـام پزشـکی بـر عهـده‬

‫مدیـر امـور مالـی م ‌یباشـد‪.‬‬
‫‪ )10‬پیگیری و ب ‌هروزرسانی مانده‌حسا ‌بهای سنواتی‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬مدیـر امـور مالـی قبلـی و بعـدی مکلف‌انـد ظـرف‬
‫حدا کثـر سـه مـاه از تاریـخ اشـتغال مدیـر مالـی جدیـد نسـبت‬
‫بـه تنظیـم صور ‌تمجلـس تحویـل و تحـول اقـدام نماینـد‪ .‬ایـن‬
‫صور ‌تمجلـس بایـد بـه امضـای تحوی ‌لدهنـده‪ ،‬تحوی ‌لگیرنـده‪،‬‬
‫معـاون توسـعه و تأییـد رئیـ ‌سکل سـازمان رسـیده باشـد‪ .‬در‬
‫مـواردی کـه مدیـر مالـی قبلـی از تحویـل یـا امضـای اسـناد مربوطـه‬
‫اسـتنکاف نمایـد یـا بـه هـر دلیلـی حضـور وی در امـر تحویـل و‬
‫تحـول میسـر نباشـد‪ ،‬ضمـن اطـاع بـه بازرسـان سـازمان‪ ،‬کلیـه‬
‫اسـناد بـا حضـور معـاون توسـعه‪ ،‬رئیـ ‌سکل سـازمان و مدیـر امـور‬
‫مالـی جدیـد طبـق صورت‌مجلـس امضـا و تحویـل مدیـر امـور‬

‫مالـی جدیـد خواهـد شـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬مدیـر امـور مالـی سـازمان موظـف اسـت بـا رعایـت‬
‫مقـررات مربوطـه تـا پایـان خردادمـاه سـال بعـد نسـبت بـه تهیـه‬
‫صور ‌تهـای مالـی نهایـی اقـدام و پـس از امضـای خـود‪ ،‬رئیـس‬
‫سـازمان و مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪ ،‬صور ‌تهـا را جهـت‬

‫اظهارنظـر بـه حسـابرس مسـتقل ارائـه نمایـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :3‬کلیـه اسـناد و اوراق تعهـدآور مالـی ازجمله‪ :‬چک‪ ،‬سـفته‪،‬‬
‫اوراق بهـادار و مـوارد مشـابه‪ ،‬بـا امضـای رئیـ ‌سکل سـازمان یا مقام‬
‫مجـاز از طـرف ایشـان و مدیـر امـور مالـی سـازمان معتبـر خواهنـد‬
‫بـود‪ .‬همچنیـن عقـد قراردادهـای سـازمان بـر اسـاس قوانیـن و‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫مقـررات منظـور شـده در ایـن آئین‌نامـه خواهـد بـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :4‬سـازمان مجـاز اسـت یـک حسـاب اصلـی حقوقـی‬
‫ب ‌همنظـور نگهـداری اعتبـارات وجـوه مصـوب شـده در قوانیـن‬
‫بودجـه سـالیانه و پرداخـت کلیـه هزین ‌ههـای سـازمان نـزد‬
‫بان ‌کهـای مـورد تأییـد بانـک مرکـزی افتتـاح نمایـد و می‌توانـد‬
‫در خصـوص افتتـاح سـایر حسـا ‌بهای حقوقـی فرعـی موردنیـاز‬
‫تنهـا بـرای نگهـداری حسـاب‪ ،‬بـا رعایـت مقـررات ایـن آئی ‌ننامـه‬

‫اقـدام نمایـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :5‬نظـام پزشـکی‌های شهرسـتان‌های سراسـر کشـور از‬
‫لحـاظ سیاسـت‌گذاری در امـور مالـی و معاملاتـی‪ ،‬تابـع قوانیـن‬
‫و مقـررات جـاری کشـور‪ ،‬تصمیمـات سـازمان و آئی ‌ننامـه مالـی و‬
‫معاملاتـی سـازمان بـوده و مکلـف بـه رعایـت و اجـرای مصوبـات‬

‫شـورای عالـی نظـام پزشـکی می‌باشـند‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬متناظـر سـمت‌های منظـور شـده در ایـن آئی ‌ننامـه بـرای‬
‫نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتان‌ها کـه در مفـاد متـن‪ ،‬طـرف قطعـی‬
‫آن سـازمان تعریـف گردیـده و در ادامـه جملـه و یـا مـواد مربوطـه‬
‫تفکیـک سـازمان از نظـام پزشـکی شهرسـتان صـورت نگرفتـه‬

‫اسـت‪ ،‬بـه شـرح ذیـل م ‌یباشـد‪:‬‬
‫‪-‬نظام پزشکی شهرستان به‌جای سازمان‬
‫‪-‬رئیس نظام پزشکی شهرستان به‌جای رئیس‌کل سازمان‬
‫‪-‬معـاون پشـتیبانی و رفاهـی یـا معـاون مربوطـه به‌جـای مدیـر‬

‫امـور مالـی‬
‫مـاده ‪ :6‬کلیـه وجـوه حاصـل از فعالیت‌هـای نظـام پزشـکی‬
‫شهرسـتان‌ها به‌حسـاب تمرکـز وجـوه سـازمان کل واریـز می‌گـردد‪183 .‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬سـازمان موظـف اسـت‪ ،‬ایـن وجـوه را طبـق بودجـه‬
‫سـالیانه مصـوب شـورای عالـی ب ‌هحسـاب قاب ‌لبرداشـت نظـام‬

‫پزشـکی شهرسـتا ‌نها واریـز نمایـد‪.‬‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫تبصـره ‪ :2‬نحـوه گـردش ایـن وجـوه طبـق آئین‌نامـه خزانـ ‌هداری‬
‫کل کـه پـس از ایـن آئی ‌ننامـه بـه تصویـب خواهـد رسـید‪ ،‬اجرایـی‬ ‫‪184‬‬

‫خواهـد شـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :7‬به‌منظـور تمرکـز وجوهـی کـه ب ‌هعنـوان سـپرده‪،‬‬
‫وجه‌الضمـان‪ ،‬وثیقـه‪ ،‬ودیعـه و یـا نظایـر آن دریافـت م ‌یشـود‪،‬‬
‫سـازمان کل و نظـام پزشـکی‌های شهرسـتان‌ها می‌تواننـد‬
‫حسـاب بانکـی خـاص حقوقـی بـه تعـداد موردنیـاز در بان ‌کهـای‬
‫دارای مجـوز از بانـک مرکـزی کشـور افتتـاح نماینـد‪ .‬برداشـت از‬
‫حسـا ‌بهای مزبـور فقـط به‌منظـور اسـترداد وجوهـات از ایـن‬
‫حسـاب‌ها ب ‌هحسـاب واریـز کننـده و واریـز یـا ضبـط آن بـه نفـع‬
‫سـازمان و یـا نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نها بـا رعایـت مفـاد‬

‫ایـن آئین‌نامـه و دسـتورالعمل‌های مربوطـه می‌باشـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬نظـام پزشـکی شهرسـتان می‌توانـد در صـورت نیـاز از‬
‫وجـوه ایـن حسـا ‌بها جهـت انجـام امـور جـاری یـا سـرمایه‌گذاری‬
‫اسـتفاده نمایـد‪ ،‬مشـروط بـه آنکـه در زمـان تسویه‌حسـاب‪ ،‬وجـه‬

‫مربوطـه قابـل تأدیـه باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :8‬نحـوه اداره نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نهای‬
‫سراسـر کشـور و عملیـات مالـی و معاملاتـی آن بـر اسـاس مفـاد‬
‫ایـن آئی ‌ننامـه و مصوبـات شـورای عالـی نظـام پزشـکی و‬
‫دسـتورالعمل‌های ابلاغـی از سـوی رئیـس‌کل سـازمان و یـا مقـام‬
‫مجـاز ایشـان صـورت می‌پذیـرد و رعایـت مـوارد ذیـل الزامـی‬

‫می‌با شـد ‪:‬‬
‫‪ .1‬نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتان‌ها بـه لحـاظ انجـام‬
‫عملیـات مالـی و معاملاتـی در چارچـوب ایـن آئین‌نامـه و از لحـاظ‬
‫سیاسـت‌گذاری تابـع قوانیـن و مقـررات مربوطـه و تصمیمـات‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫شـورای عالـی نظـام پزشـکی می‌باشـند‪.‬‬
‫‪ .2‬نظـام پزشـکی‌های شهرسـتا ‌نها مکلـف بـه رعایـت کلیـه‬
‫مفـاد منـدرج در ایـن آئین‌نامـه و سـایر قوانیـن و مقـررات سـازمان‬
‫ازجملـه دسـتورالعمل‌های ابلاغـی خواهنـد بـود‪ .‬بدیهـی اسـت‬
‫رئیـس نظـام پزشـکی‪ ،‬معـاون پشـتیبانی و رفاهـی یـا معـاون‬
‫مربوطـه و سـایر مسـئولین نظـام پزشـکی شهرسـتا ‌نها حسـب‬
‫مـورد در خصـوص مسـئولیت‌های محولـه در مقابـل مراجـع‬

‫قانونـی و نظارتـی شـخص ًا پاسـخگو خواهنـد بـود‪.‬‬
‫‪ .3‬نظـام پزشـکی‌های شهرسـتان‌ها مکلـف هسـتند ضمـن‬
‫نگهـداری اسـناد مالـی‪ ،‬صورت‌هـای مالـی حسابرسـی شـده هـر‬
‫سـال خـود را حدا کثـر تـا پایـان اردیبهشـت‌ماه سـال بعـد جهـت‬

‫تهیـه صور ‌تهـای مالـی تلفیقـی بـه سـازمان ارائـه دهنـد‪.‬‬
‫‪ .4‬مفـاد مـواد منـدرج در قانـون سـازمان نظـام پزشـکی‬
‫جمهـوری اسـامی ایـران به‌ویـژه مـواد ‪ 4 ،2‬الـی ‪ 15 ،14 ،9‬و‬
‫‪ 43‬قانـون مذکـور‪ ،‬دلالـت بـر ایـن دارد کـه سـازمان کل و نظـام‬
‫پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نها مجموعـه واحـدی تحـت عنـوان‬
‫سـازمان نظـام پزشـکی جمهـوری اسـامی ایـران هسـتند‪ ،‬یعنـی‬
‫سـازمان کل و نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتان‌ها اجزایـی از کل‬
‫واحـد م ‌یباشـند و بـر ایـن اسـاس تهیـه صورت‌هـای مالـی تلفیقـی‬
‫ف ‌یمابیـن سـازمان کل و نظـام پزشـکی‌های شهرسـتان‌ها‪ ،‬طبـق‬

‫اسـتانداردهای حسـابداری ضـروری اسـت‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬شـورای هماهنگـی هـر اسـتان مسـئولیت پیگیـری‬
‫و در صـورت لـزوم‪ ،‬پشـتیبانی لازم بـرای انجـام حسابرسـی‬
‫شهرس ـتان‌های تابعـه خ ـود‪ ،‬جهـت تهیـه و ارائـه صورت‌ه ـای ‪185‬‬

‫مالـی بـه سـازمان کل را بـه عهـده دارد‪.‬‬
‫‪ .5‬نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نها موظـف هسـتند بـر‬

‫اسـاس ظرفیـت خـود بـا کمـک سـازمان کل و شـورای هماهنگـی‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫اسـتان خـود‪ ،‬تمـام سیسـتم‌های اداری و مالـی خـود را مکانیـزه‬
‫‪186‬‬
‫نماین ـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :9‬معـاون پشـتیبانی و رفاهـی یـا معـاون مربوطـه در نظـام‬
‫پزشـکی شهرسـتان‌ها عملیـات اجرایـی مالـی و معاملاتـی را‬
‫زیـر نظـر رئیـس نظـام پزشـکی و بـر اسـاس ایـن آئین‌نامـه و‬
‫دسـتورالعم ‌لهای ابلاغـی سـازمان انجـام م ‌یدهـد و در قبـال‬
‫وظایـف محولـه و در حـدود اختیـارات ایـن آئی ‌ننامـه و مقـررات‬
‫ذ ‌یربـط‪ ،‬مسـئول و شـخص ًا در مراجـع قانونـی و نظارتـی پاسـخگو‬

‫خواهـد بـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :10‬حسـابرس‪ :‬حسـابرس و یـا مؤسسـه حسابرسـی م ‌یباشـد‬
‫کـه از میـان اشـخاص حقیقـی و یـا مؤسسـات حسابرسـی عضـو‬

‫جامعـه حسـابداران رسـمی ایـران انتخـاب م ‌یشـود‪.‬‬
‫تبصره ‪ :1‬انتخاب حسابرس به دو نوع است‪:‬‬

‫الـف) حسـابرس مسـتقل‪ :‬شـامل مؤسسـات رسـمی حسابرسـی‬
‫کـه بـا پیشـنهاد بازرسـان سـازمان انتخـاب می‌گـردد‪ .‬گـزارش‬
‫حسابرسـی سـالانه در شـورای عالـی نظـام پزشـکی قرائـت و پـس‬
‫از تأییـد‪ ،‬جهـت تصویـب بـه مجمـع عمومـی ارائـه خواهـد شـد‪.‬‬
‫ب) حسـابرس داخلـی‪ :‬شـخصی حقیقـی و یـا مؤسسـه حسابرسـی‬
‫اسـت کـه به‌منظـور کنتر ‌لهـای داخلـی و شـفافیت گزارش‌هـای‬
‫مالـی و اصـاح حسـاب‌ها و ثبت‌هـای حسـابداری سـازمان‬
‫می‌توانـد بـه پیشـنهاد مدیـر امـور مالـی و موافقـت رئیـ ‌سکل‬
‫سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان به‌کارگیـری شـود و نسـبت‬

‫بـه انجـام حسابرسـی داخلـی اقـدام نمایـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬وظایـف حسـابرس مسـتقل؛ رسـیدگی بـه اسـناد‬
‫عملیـات مالـی و حسـابداری سـازمان و اظهارنظـر نسـبت بـه‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫آن بـر اسـاس دسـتورالعمل‌ها و اسـتانداردها و اصـول متـداول‬
‫حسابرسـی می‌باشـد‪.‬‬

‫تبصـره ‪ :3‬رئیـ ‌سکل سـازمان موظـف بـه پیگیـری تکالیـف‬
‫تعیی ‌نشـده از سـوی شـورای عالـی در مـدت مشخ ‌صشـده در‬
‫خصـوص هـر بنـد گـزارش حسـابرس بـوده و نتیجـه را بـه شـورای‬

‫عالـی گـزارش می‌نمایـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :4‬گـزارش حسـابرس مؤسسـه در ‪ 8‬نسـخه تهیـه م ‌یشـود‬
‫کـه ‪ 3‬نسـخه بـه سـازمان (رئیـس‪ ،‬معـاون توسـعه مدیریـت و‬
‫منابـع‪ ،‬مدیـر امـور مالـی) و مابقـی بـه دبیرخانـه شـورای عالـی و‬

‫مجمـع عمومـی تحویـل داده م ‌یشـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :5‬در راسـتای اجـرای مـاده ‪ 8‬ایـن آئی ‌ننامـه‪ ،‬نظـام‬
‫پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نها ملـزم بـه ارائـه صور ‌تهـای مالـی‬

‫حسابرسـی شـده بـه سـازمان کل می‌باشـند‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :6‬انتخـاب حسـابرس در نظـام پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نها‬
‫بـا پیشـنهاد رئیـس نظـام پزشـکی شهرسـتان و بـا تأییـد‬

‫هیئ ‌تمدیـره صـورت م ‌یپذیـرد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :11‬سـازمان موظـف اسـت کلیـه عملیـات مالـی خـود اعـم‬
‫از وجـوه‪ ،‬دارایی‌هـا‪ ،‬بدهی‌هـا‪ ،‬هزینه‌هـا و تعهدهـای مالـی‬
‫در مقابـل دیگـران و دیگـران در مقابـل سـازمان را بـر مبنـای‬
‫روش‌هـای متـداول حسـابداری در حسـا ‌بهای خـود ثبـت و‬

‫نگهـداری نمایـد‪.‬‬

‫‪187‬‬

‫فصل دوم‪ :‬بودجه و منابع مالی درآمد‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫مـاده ‪ :12‬بودجـه تفصیلـی‪ ،‬برنامـه مالـی سـازمان اسـت کـه‬
‫بـرای یـک سـال مالـی تهیـه م ‌یشـود و حـاوی پی ‌شبینـی کلیـه‬ ‫‪188‬‬
‫دریافت‌هـا و منابـع مالـی و بـرآورد مصـارف مالـی سـازمان بـرای‬
‫اجـرای برنام ‌ههـای عملیاتـی سـالانه و پرداخـت تعهـدات معـوق‬
‫در قالـب برنام ‌ههـای مختلـف م ‌یباشـد کـه توسـط رئیـ ‌سکل‬
‫سـازمان پیشـنهاد و بـه تصویـب شـورای عالـی و در شهرسـتان‌ها‬
‫توسـط رئیـس هیئ ‌تمدیـره پیشـنهاد و بـه تصویـب هیئت‌مدیـره‬
‫نظـام پزشـکی مربوطـه م ‌یرسـد و پـس از تصویـب؛ قابلیـت اجـرا‬

‫خواهـد داشـت‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬سـازمان ملـزم بـه پیـروی از فر ‌مهـای تدوی ‌نشـده‬

‫بودجـه تفصیلـی خواهـد بـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬سـازمان مجـاز بـه جابجایـی‪ ،‬افزایـش و کاهـش در‬
‫اعتبـار برنام ‌ههـای بودجـه تفصیلـی حدا کثـر بـه میـزان بیسـت‬
‫درصـد برنام ‌ههـا می‌باشـد‪ .‬عـدول از برنام ‌ههـای بودجـه تفصیلـی‬
‫توسـط حسـابرس کنتـرل و در گـزارش ایشـان بـه شـورای عالـی و در‬
‫شهرسـتا ‌نها بـه هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی مربوطـه منعکـس‬

‫می‌گ ـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :3‬حدا کثـر سـه درصـد (‪ )%3‬از منابـع مالـی سـازمان کل‬
‫و کلا ‌نشـهرها بـدون الـزام بـه رعایـت مفـاد ایـن آئین‌نامـه و سـایر‬
‫مقـررات عمومـی بـه ترتیـب در اختیـار رئیـس‌کل سـازمان و رئیـس‬
‫نظـام پزشـکی شهرسـتان بـوده و حسـب صلاحدیـد ایشـان بـه‬
‫هزینـه گرفتـه م ‌یشـود‪ .‬بـرای نظـام پزشـکی سـایر شهرسـتا ‌نها‬

‫حدا کثـر پنـج درصـد (‪ )%5‬در نظـر گرفتـه می‌شـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :13‬سـازمان موظـف بـه تهیـه برنامـه اجرایـی و عملیاتـی‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫سـالانه خـود در قالـب برنامـه اسـتراتژیک سـازمان می‌باشـد و‬
‫ایـن برنامـه شـامل کلیـه اقدامـات و طرح‌هـای تملـک دارایـی‬
‫سـرمای ‌های کـه در جهـت تجهیـز‪ ،‬بهبـود و یـا گسـترش فعالی ‌تهـا‬
‫در راسـتای دسـتیابی بـه اهـداف تعیی ‌نشـده‪ ،‬م ‌یباشـد و لازم‬
‫اسـت بـه نحـو کامـل در بودجـه تفصیلـی سـازمان منعکـس گـردد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :14‬منابـع مالـی سـازمان شـامل اعتبـارات منظـور شـده‬
‫در مـاده ‪ 43‬قانـون تشـکیل سـازمان‪ ،‬وجـوه حاصـل از تسـویه‬
‫مطالبـات سـنواتی‪ ،‬مانـده اعتبـارات مصـرف نشـده سـنوات قبـل‪،‬‬

‫هدایـا و تسـهیلات بانکـی می‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :15‬در صـورت تغییـر در برنام ‌ههـای اجرایـی سـازمان و‬
‫یـا تغییـر در منابـع پیش‌بین ‌یشـده تهیـه و تنظیـم اصلاحیـه‬
‫بودجـه تفصیلـی بـا در نظـر گرفتـن ضوابـط و مقـررات و بـا تصویـب‬
‫شـورای عالـی و در شهرسـتا ‌نها بـا تصویـب هیئ ‌تمدیـره نظـام‬
‫پزشـکی مربوطـه امکان‌پذیـر خواهـد بـود‪ .‬بدیهـی اسـت در کلیـه‬
‫پرداخت‌هـا اولویـت بـا پرداخت‌هـای پرسـنلی و مأموریت‌هـای‬

‫اصلـی سـازمان می‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :16‬چنانچـه در شـروع سـال مالـی‪ ،‬بودجـه تفصیلـی بـه‬
‫تصویـب شـورای عالـی و در شهرسـتان‌ها بـه تصویـب هیئت‌مدیـره‬
‫نظـام پزشـکی مربوطـه نرسـیده باشـد‪ ،‬تـا زمـان تصویـب‪ ،‬ب ‌همنظـور‬
‫جلوگیـری از هرگونـه وقفـه در انجـام امـور سـازمان‪ ،‬پـس از تصویـب‬
‫شـورای عالـی و در شهرسـتان‌ها‪ ،‬هیئت‌مدیـره نظـام پزشـکی‬
‫مربوطـه‪ ،‬هـر مـاه مجـوز خـرج بـر مبنـای ‪( 1/12‬یـک دوازدهـم)‬

‫بودجـه سـال قبـل صـادر خواهـد شـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :17‬هدای ـا‪ ،‬وقـف و کم ‌که ـای مردم ـی ب ـا در نظـر گرفتـن ‪189‬‬

‫نیـات اهدا کننـده یـا اهدا کننـدگان بـه مصـرف م ‌یرسـد و‬
‫دارایی‌هـای اهدایـی بـر اسـاس ارزش جـاری شناسـایی و در‬

‫حسـا ‌بهای سـازمان ثبـت م ‌یگـردد‪ .‬در مـواردی کـه کمـک‬
‫ب ‌هصـورت نقـدی باشـد و نیـت اهدا کننـده مشـخص نباشـد‪،‬‬
‫وجـوه فـوق ب ‌هحسـاب کم ‌کهـای مردمـی واریـز و در سـازمان کل‬
‫طبـق تشـخیص رئیـ ‌سکل و در نظـام پزشـکی شهرسـتان طبـق‬

‫تشـخیص رئیـس هیئ ‌تمدیـره بـه مصـرف می‌رسـد‪.‬‬

‫فصل سوم‪ :‬پرداخت‌ها و هزینه‌ها‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫مـاده ‪ :18‬اعتبـار عبـارت اسـت از منابـع مالـی کـه در جهـت نیـل‬
‫بـه اهـداف سـازمان و انجـام عملیـات و برنام ‌ههـای سـازمان‬ ‫‪190‬‬
‫در چارچـوب بودجـه تفصیلـی مصـوب شـورای عالـی و در‬
‫شهرسـتان‌ها مصـوب هیئ ‌تمدیـره نظـام پزشـکی مربوطـه بـه‬
‫مصـرف م ‌یرسـد‪ .‬پرداخـت هرگونـه وجهـی توسـط سـازمان منـوط‬
‫بـه پی ‌شبینـی اعتبـار لازم در بودجـه تفصیلـی سـازمان م ‌یباشـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬وجـود اعتبـار در بودجـه سـازمان بـه خـودی خـود بـرای‬
‫اشـخاص حقیقـی و حقوقـی ایجـاد حـق نمی‌کنـد و اسـتفاده‬
‫از اعتبـارات بایـد در قالـب تخصیص‌هـای صـادره و بـا رعایـت‬

‫مقـررات ایـن آئی ‌ننامـه باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ : 19‬کلیـه پرداخت‌هـا بـا دسـتور رئیـ ‌سکل سـازمان یـا مقـام‬
‫مجـاز از طـرف ایشـان و پـس از تأمیـن اعتبـار انجـام م ‌یپذیـرد و‬

‫شـامل انـواع زیـر اسـت‪:‬‬
‫انواع پرداخت‌های سازمان عبار ‌تاند از‪:‬‬

‫‪-1‬تنخواه گردان‬
‫‪-2‬پی ‌شپرداخت‬
‫‪-3‬علی‌الحساب‬

‫‪-4‬هزینه‬
‫‪-5‬خریـد امـوال‪ ،‬ماشـی ‌نآلات‪ ،‬تجهیـزات و تملـک دارایـی‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬ ‫س ـرمایه‌ای‬
‫‪-6‬سایر‬
‫مـاده ‪ :20‬کلیـه پرداخ ‌تهـای سـازمان جـز در مـواردی کـه قوانیـن‬
‫و مقـررات ترتیـب دیگـری مقـرر داشـته‪ ،‬بایـد از طریـق حسـاب‬
‫بانـک اصلـی و ب ‌هوسـیله چـک و یـا حوالـه کتبـی انجـام گیـرد‪،‬‬
‫منـوط بـه آنکـه گواهـی بانـک شـامل بـر مـوارد زیـر باشـد‪:‬‬
‫انتقـال و حوالـه وجـه ب ‌هحسـاب ذینفـع یـا ب ‌هحسـاب قائ ‌ممقـام‬

‫قانونـی او‬
‫پرداخت وجه نقد به ذینفع یا به قائم‌مقام قانونی او‬
‫تبصـره ‪ :1‬در مـوارد اسـتثنائی کـه بـا تشـخیص رئیـ ‌سکل سـازمان‬
‫یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان و بـا مسـئولیت خـود‪ ،‬اخـذ‬
‫شماره‌حسـاب از گیرنـده وجـه مقـدور و یـا بـه مصلحـت نباشـد‪،‬‬
‫پرداخـت وجـه بـه ذینفـع (ب ‌هصـورت چـک یـا نقـد) بـا رسـید‬
‫دریاف ‌تکننـده وجـه انجـام م ‌یشـود و سـند قابـل احتسـاب بـه‬

‫هزینـه قطعـی اسـت‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬در مـوارد اسـتثنائی کـه بـا تشـخیص رئیـس‌کل سـازمان‬
‫یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان و بـا مسـئولیت خـود‪ ،‬اخـذ رسـید‬
‫از گیرنـده وجـه مقـدور و یـا بـه مصلحـت نباشـد‪ ،‬پرداخـت وجـه‬
‫بـه ذینفـع (ب ‌هصـورت چـک یـا نقـد) بـا تأییـد رئیـس‌کل سـازمان‬
‫یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان انجـام و سـند قابـل احتسـاب بـه‬

‫هزینـه قطعـی اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ :21‬تنخـواه عبـارت اسـت از وجهـی کـه از طـرف مدیـر امـور‬
‫مالـی و بـا تأییـد رئیـ ‌سکل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪،‬‬
‫بـرای انجـام هزین ‌ههـا و خریدهـا در اختیـار کارپـرداز و یـا نماینـده ‪191‬‬
‫امـور مالـی (تنخوا ‌هگردان‌هـا) قـرار م ‌یگیـرد‪ .‬سـقف تنخـواه تـا‬

‫سـقف معامـات جزئـی می‌باشـد‪.‬‬

‫تبصـره‪ :‬در صـورت ضـرورت و بـا صلا ‌حدیـد رئیـ ‌سکل سـازمان و‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪ ،‬پرداخـت تنخـواه بیشـتر از سـقف‬
‫‪192‬‬
‫معامـات جزئـی بـا اخـذ ضمانـت معتبـر قابـل انجـام اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ :22‬کارپـرداز مأمـوری اسـت کـه نسـبت بـه خریـد‪ ،‬تـدارک‬
‫کالا و خدمـات موردنیـاز طبـق دسـتور مقامـات مجـاز بـا رعایـت‬
‫ایـن آئی ‌ننامـه اقـدام م ‌ینمایـد‪ .‬لازم اسـت از کارپـردازان‬
‫قـراردادی تـا سـقف تنخـواه ایشـان وثیقـه معتبـر اخـذ گـردد‪.‬‬
‫گـردش عملیـات تنخوا ‌هگردا ‌نهـا و بالأخـص تنخـواه کارپـردازان‬

‫در پایـان هـر سـه مـاه کنتـرل‪ ،‬تسـویه و ترمیـم م ‌یگـردد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬در خصـوص کارپـردازان بـا اسـتخدام رسـمی‪ ،‬تـا سـقف‬
‫پـاداش پایـان خدمـت ایشـان وثیقـه لازم نبـوده و مـازاد بـر آن لازم‬
‫اسـت وثیقـه دریافـت شـود‪ .‬تسـویه پایـان خدمـت تنخواه‌گردان‌هـا‬

‫منـوط بـه تسـویه تنخـواه ایشـان خواهـد بـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬سـازمان بـر حسـب ضـرورت بـا تشـخیص رئیـ ‌سکل‬
‫سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪ ،‬بـا دریافـت وثیقـه معتبـر‬
‫یـا سـفته‪ ،‬مجـاز بـه اسـتفاده از خدمـات کارکنـان قـراردادی در‬
‫مشـاغل حسـابداری‪ ،‬حسـابداری امـوال و انبـارداری می‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :23‬پی ‌شپرداخـت‪ :‬عبـارت اسـت از مبلغـی کـه بـا‬
‫تشـخیص رئیـ ‌سکل سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪،‬‬
‫از محـل اعتبـارات مربوطـه بـر اسـاس احـکام و قراردادهـا طبـق‬
‫دسـتورالعمل پیش‌پرداخ ‌تهـا پیـش از انجـام تعهـد پرداخـت‬

‫می‌ش ـو د ‪.‬‬
‫مـاده ‪ :24‬علی‌الحسـاب‪ :‬عبـارت اسـت از پرداختـی کـه ب ‌همنظـور‬
‫ادای قسـمتی از تعهـد طبـق قـرارداد انجـام کار و بـه تشـخیص‬
‫رئیـس‌کل سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان صـورت‬

‫می‌پذ ی ـر د ‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫مـاده ‪ :25‬هزینـه‪ :‬آن دسـته از مخـارج‪ ،‬پرداخت ‌یهـا‪ ،‬تعهـدات‪،‬‬
‫اسـتهلا ک و کاهـش ارزش دارای ‌یهـا بـر اسـاس اصـول متـداول‬
‫حسـابداری طـی یـک دوره مالـی م ‌یباشـد کـه به‌منظـور ارائـه‬
‫خدمـات و انجـام سـایر فعالی ‌تهـا در راسـتای اجـرای عملیـات‬

‫اصلـی و مسـتمر سـازمان صـورت م ‌یگیـرد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :26‬خریـد امـوال‪ ،‬ماشـی ‌نآلات‪ ،‬تجهیـزات و سـایر‬
‫دارای ‌یهـا‪ ،‬آن بخـش از پرداخ ‌تهـا و تعهـدات سـازمان م ‌یباشـد‬
‫کـه مـا بـه ازای آن دارایـی بـا عمـر مفیـد مشـخص جهـت سـازمان‬

‫ایجـاد نمایـد‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬هـر نـوع پرداخـت جهـت امـوال‪ ،‬ماشـی ‌نآلات و تجهیـزات‬
‫کـه منجـر بـه افزایـش عمـر مفیـد یـا تکمیـل آن گـردد‪ ،‬بـه بهـای‬
‫خریـد آن دارایـی افـزوده و از تاریـخ ایجـاد‪ ،‬نسـبت بـه محاسـبه‬

‫اسـتهلا ک اقـدام م ‌یشـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :27‬حوالـه‪ :‬اجـاز ‌های اسـت کـه کتبـ ًا به‌وسـیله رئیـ ‌سکل‬
‫سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان بـرای تأدیـه تعهـدات و‬
‫بدهی‌هـای قابـل پرداخـت از محـل اعتبـارات مربوطـه بـه عهـده‬

‫مدیـر امـور مالـی و در وجـه ذینفـع صـادر می‌شـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :28‬تشـخیص‪ :‬عبـارت اسـت از تعییـن و انتخـاب کالا و‬
‫خدمـات و سـایر پرداخت‌هایـی کـه تحصیـل یـا انجـام آن‌هـا بـرای‬

‫نیـل بـه اجـرای برنام ‌ههـای سـازمان ضـروری اسـت‪.‬‬
‫مـاده ‪ :29‬تأمیـن اعتبـار‪ :‬عبـارت اسـت از اختصـاص دادن تمـام‬
‫یـا قسـمتی از اعتبـار منـدرج در بودجـه تفصیلـی سـازمان بـرای‬

‫انجـام فعالی ‌تهـای معیـن‪.‬‬
‫مـاده ‪ :30‬تعه ـد‪ :‬عب ـارت اسـت از ایج ـاد دیـن بـر ذمـه س ـازمان ‪193‬‬

‫ناشـی از‪:‬‬
‫الف‪-‬تحویل کالا یاانجامخدمات‬

‫ب‪-‬اجرایقراردادهایی کهبارعایتمقرراتمنعقدشدهباشد‪.‬‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫ج‪ -‬احکام صادرشده از مراجع قانونی و ذی صلاحیت‬
‫‪194‬‬
‫د‪ -‬پیوسـتن بـه قراردادهـای بین‌المللـی و عضویـت در‬
‫سـازمان‌ها یـا مجامـع بی ‌نالمللـی بـا اجـازه شـورای عالـی‬

‫مـاده ‪ :31‬تسـجیل‪ :‬عبـارت اسـت از تعییـن میـزان بدهـی قابـل‬
‫پرداخـت ب ‌هموجـب اسـناد و مـدارک اثبـات بدهـی‪.‬‬

‫مـاده ‪ :32‬درخواسـت وجـه‪ :‬سـندی اسـت کـه از سـوی رئیـ ‌سکل‬
‫سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان ب ‌همنظـور پرداخـت‬

‫حوال ‌ههـای صادرشـده‪ ،‬صـادر می‌شـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :33‬مسـئولیت تشـخیص‪ ،‬انجـام تعهـد‪ ،‬تسـجیل و حوالـه‬
‫بـه عهـده رئیـ ‌سکل سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان و‬
‫مسـئولیت تأمیـن اعتبـار و تطبیـق پرداخـت بـا ایـن آئی ‌ننامـه و‬

‫آئی ‌ننام ‌ههـای مرتبـط بـه عهـده مدیـر امـور مالـی می‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :34‬کلیـه اسـناد هزینـه‪ ،‬خریدهـا و تعهـدات انجا ‌مشـده‬

‫حسـب مـورد بایـد مـدارک مثبتـه زیـر را همـراه داشـته باشـد‪:‬‬
‫الف‪ -‬خریدها‪:‬‬

‫‪ -1‬درخواسـت خریـد ‪ -2‬فا کتـور خریـد ‪ -3‬رسـید انبـار یـا رسـید‬
‫تحویـل مسـتقیم و در خصـوص مصـرف کالا‪ ،‬حوالـه انبـار کـه‬
‫بـه امضـای تحوی ‌لگیرنـده رسـیده باشـد ‪ -4‬مـدارک مربـوط بـه‬
‫مناقصـه یـا تـرک تشـریفات مناقصـه حسـب مـورد ‪ -5‬دسـتور‬
‫پرداخـت ‪ -6‬تأییدیـه درخواسـ ‌تکننده مبنـی بـر مطابقـت شـرایط‬
‫فنـی بـا درخواسـت اولیـه خریـد حسـب مـورد ‪ -7‬تصویـر قـرارداد‪،‬‬
‫در مـورد خریدهـای در قالـب قـرارداد ‪ -8‬در مـوارد ضـروری‪ ،‬تأییـد‬
‫صورت‌جلسـه تحویـل کالا‪ ،‬نصـب و انجـام خدمـات‪ ،‬توسـط‬
‫رئیـس‌کل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان به‌منزلـه صـدور‬

‫رسـید انبار‪/‬حوالـه انبـار خواهـد بـود‪.‬‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫تبصـره‪ :‬در صورتـی کـه اخـذ فا کتـور رسـمی از فروشـنده امکا ‌نپذیـر‬
‫نباشـد‪ ،‬تهیـه صورت‌جلسـه انجـام خریـد توسـط واحـد تـدارکات‬
‫و بـه امضـای رئیـ ‌سکل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان و‬

‫مدیـر مالـی سـازمان بـه منزلـه انجـام خریـد تلقـی م ‌یگـردد‪.‬‬
‫ب‪ -‬خدمات قراردادی‪:‬‬

‫‪- 1‬صورت‌حساب و یا صورت‌وضعیت حسب مورد‬
‫‪ -2‬قرارداد‬

‫‪ -3‬مـدارک انجـام مناقصـه و تـرک تشـریفات مناقصـه حسـب مـورد‬
‫‪ -4‬ابـاغ افزایـش یـا کاهـش کار‬

‫‪-5‬تأییدیـه رئیـ ‌سکل سـازمان حسـب مـورد یـا مقـام مجـاز از طرف‬
‫ایشـان مبنـی بـر انجـام موضـوع قرارداد حسـب شـرایط قـرارداد‬

‫‪ -6‬ارائـه تصفی ‌هحسـاب طـرف قـرارداد از سـوی مراجـع قانونـی‬
‫ذی‌ربـط حسـب مـورد (سـازمان تأمیـن اجتماعـی‪ ،‬وزارت امـور‬

‫اقتصـادی و دارایـی و غیـره)‬
‫‪ -7‬ارائه مستندات مبنی بر پرداخت به ذینفع‪.‬‬

‫ج ‪ -‬خدمات غیر قراردادی‪:‬‬
‫‪ -1‬درخواست واحد‬
‫‪ -2‬صورت‌حساب‬

‫‪ -3‬تأییدیـه رئیـس‌کل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‬
‫مبنـی بـر انجـام کار‬

‫‪ -4‬تأییدیه و یا مستندات دریافت وجه‬
‫د‪ -‬پرداخت‌هـای پرسـنلی‪ :‬شـامل حقـوق و مزایـا‪ ،‬اضافه‌کار‪،‬‬
‫حق‌الزحمـه کار اضافـه کارکنـان (خـارج از شـرح وظایـف مربوطـه‬
‫و وقـت اداری)‪ ،‬حـق حضـور در جلسـه‪ ،‬مأموریت‌هـا‪ ،‬کارانـه و‪195 : ...‬‬

‫‪-1‬حکم حقوقی‬
‫‪ -2‬دستور پرداخت‬

‫‪ -3‬اخـذ گواهـی انجـام کار جهـت تغییـرات مقـداری و ریالـی‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫ماهیانـه از سـوی رئیـس‌کل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‬
‫‪196‬‬
‫‪ -4‬گواهـی بانـک مبنـی بـر پرداخـت وجـه بـه ذینفـع‬
‫‪ -5‬حکـم مأموریـت داخـل و خـارج از کشـور مأموریـن اعزامـی بـا‬

‫امضـای رئیـس‌کل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪.‬‬
‫و‪-‬سـایر هزین ‌ههـا‪ :‬شـامل هزین ‌ههـای دعو ‌تهـا‪ ،‬پذیرای ‌یهـا‪،‬‬
‫هدایـا‪ ،‬تشـریفات‪ ،‬ورزشـی‪ ،‬پروژه‌هـای تحقیقاتـی‪ ،‬خریـد کتـب‬
‫و مجـات (چاپـی و الکترونیکـی)‪ ،‬بلیـط الکترونیکـی‪ ،‬بلیـط‬
‫هواپیمـا‪ ،‬کنگر ‌ههـا‪ ،‬همای ‌شهـا و کارگا ‌ههـای آموزشـی و همچنیـن‬
‫حق‌الزحم ‌ههـای پرسـنلی ناشـی از فعالی ‌تهـای آموزشـی‪،‬‬
‫پژوهشـی‪ ،‬اداری و مالـی کـه خـارج از وظایـف مسـتمر پرسـنل‬
‫انجـام می‌پذیـرد و در جهـت اهـداف سـازمان می‌باشـد‪ ،‬بـدون‬
‫رعایـت مـوارد منـدرج در ایـن مـاده و بـر اسـاس صور ‌تحسـا ‌بها و‬
‫یـا دسـتورالعم ‌لهای اجرایـی حسـب مـورد کـه بـه گواهـی معـاون‬
‫مربوطـه رسـیده باشـد؛ بـا مسـئولیت معـاون گواهـی کننـده و بـا‬
‫موافقـت رئیـس‌کل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان قابـل‬

‫پرداخـت خواهـد بـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬رئیـس‌کل سـازمان می‌توانـد در مـواردی کـه م ـدارک‬
‫موردنیـاز پیش‌بین ‌ینشـده‪ ،‬مـدارک موردنیـاز را تعییـن نمایـد‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬پرداخ ‌تهـای مربـوط بـه طر ‌حهـای پژوهشـی مصـوب‬
‫شـورای پژوهـش سـازمان تـا سـقف اعتبـارات مصـوب حـوزه‬
‫پژوهـش سـازمان از شـمول مقـررات ایـن آئین‌نامـه مسـتثنا‬
‫بـوده‪ ،‬ولیکـن ایـن پرداخت‌هـا بایـد حسـب گـزارش مجـری‬
‫طـرح‪ ،‬پـس از تأییـد ناظـر و معـاون آموزشـی و پژوهشـی بـه تأییـد‬
‫نهایـی رئیـ ‌سکل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان برسـد و‬
‫آن قسـمت از هزین ‌ههـای انجام‌شـده کـه در پیشـبرد طـرح مؤثـر‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫واق ‌عشـده‪ ،‬حسـب گـزارش مجـری طـرح‪ ،‬تأییـد ناظـر و موافقـت‬
‫رئیـ ‌سکل سـازمان یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان بـه هزینـه قطعـی‬

‫منظـور خواهـد شـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :35‬ب ‌همنظـور اسـتفاده بهینـه از فضـا و امکانـات موجـود‪،‬‬
‫سـازمان م ‌یتوانـد بخشـی از فعالیـت خـود را پـس از محاسـبه‬
‫قیمـت تما ‌مشـده و بـر اسـاس نظـر کمیتـه فنـی کـه متشـکل از‬
‫رئیـ ‌سکل سـازمان و یـا نماینـده ایشـان‪ ،‬معـاون توسـعه مدیریـت‬
‫و منابـع‪ ،‬مدیـر امـور مالـی‪ ،‬معـاون واحـد درخواسـت‌کننده کـه‬
‫برحسـب موضـوع آن خواهـد بـود در قالـب قـرارداد‪ ،‬بـه اشـخاص‬

‫حقیقـی یـا حقوقـی وا گـذار نمایـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :36‬پرداخـت کمـک و اعانـه از محـل اعتبـارات مصـوب‬
‫سـازمان ب ‌هصـورت نقـدی یـا غیـر نقـدی بـه افـراد و مؤسسـات‬
‫دولتـی یـا غیردولتـی بلامانـع اسـت‪ ،‬مشـروط بـه آن‌کـه به پیشـنهاد‬
‫رئیـ ‌سکل سـازمان و موافقـت شـورای عالـی خدمـات فـرد حقیقـی‬
‫یـا حقوقـی ذینفـع در راسـتای اهـداف و وظایـف سـازمان باشـد‪.‬‬
‫ای ‌نگونـه پرداخ ‌تهـا به‌حسـاب هزینـه قطعـی منظـور خواهـد‬
‫شـد‪ .‬در نظـام پزشـکی‌های شهرسـتا ‌نها بـا پیشـنهاد رئیـس‬
‫نظـام پزشـکی مربوطـه و موافقـت هیئت‌مدیـره آن شهرسـتان‬

‫قابـل انجـام خواهـد بـود‪.‬‬
‫تبصـره ‪ :1‬پرداخـت هدایـا به‌منظـور تشـویق و قدردانـی از افـراد‬
‫حقیقـی و حقوقـی کـه در جهـت انجـام خدمـت بـه اهـداف‬
‫سـازمان صـورت پذیرفتـه‪ ،‬بـا دسـتور رئیـس‌کل سـازمان و یـا‬
‫مقـام مجـاز از طـرف ایشـان و تأمیـن اعتبـار و تطبیـق بـا قوانیـن و‬
‫مقـررات توسـط مدیـر ام ـور مال ـی قاب ـل انج ـام خواه ـد ب ـود‪197 .‬‬
‫تبصـره ‪ :2‬در صـورت پرداخـت کمـک‪ ،‬هدایـا و اعانـه‪ ،‬تهیـه‬
‫صور ‌تجلسـه بـا امضـای بالاتریـن مقـام واحـد درخواسـت‌کننده‪،‬‬

‫رئیـس‌کل سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪ ،‬مدیـر امـور‬ ‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬
‫مالـی کفایـت مـدارک لازم را می‌کنـد‪.‬‬
‫‪198‬‬
‫مـاده ‪ :37‬سـازمان م ‌یتوانـد بـرای رفـع احتیاجـات سـال بعـد بـا‬
‫عنایـت بـه نقطـه سـفارش کالا در سـازمان در مـواردی کـه موضـوع‬
‫جنبـه فـوری داشـته باشـد یـا ای ‌نکـه تأخیـر در انجـام امـری‪ ،‬منجـر‬
‫بـه زیـان و خسـارت گـردد‪ ،‬بـا پیشـنهاد واحـد اجرایـی مربوطـه‬
‫و موافقـت رئیـ ‌سکل سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‪،‬‬
‫قراردادهـای لازم بـرای خریـد کالا و خدمـات را بـا رعایـت مقـررات‬

‫منعقـد نمایـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :38‬کسـری و اضافـات حاصـل در ابوا ‌بجمعـی امـور مالـی‪،‬‬
‫امـوال و دارائی‌هـا‪ ،‬صندو ‌قهـای درآمـدی سـازمان یـا موجـودی‬
‫انبارهـا اعـم از نقـدی و یـا جنسـی و اوراقـی کـه در حکـم وجـه نقـد‬
‫اسـت؛ بـا اعـام مدیـر امـور مالـی‪ ،‬پـس از اعمـال مقـررات مربوطـه‪،‬‬
‫ب ‌هحسـاب کسـری یـا اضافـات دوره بسـته م ‌یشـود‪ .‬کسـری‬
‫و اضافـات مزبـور بـا تشـخیص و مسـئولیت رئیـ ‌سکل سـازمان‬
‫و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان خواهـد بـود‪ .‬ایـن امـر در نظـام‬
‫پزشـک ‌یهای شهرسـتا ‌نها بـا تشـخیص و مسـئولیت رئیـس‬

‫هیئ ‌تمدیـره خواهـد بـود‪.‬‬
‫مـاده ‪ :39‬در خصـوص هزین ‌ههـا یـا خریدهایـی کـه نوعـ ًا انجـام آن‬
‫از یـک سـال مالـی تجـاوز م ‌یکنـد‪ ،‬سـازمان م ‌یتوانـد بـرای مـدت‬
‫متناسـب‪ ،‬قراردادهایـی کـه مـدت اجـرای آن از سـال مالـی تجـاوز‬
‫می‌کنـد منعقـد نمایـد‪ ،‬منـوط بـه آنکـه در بودجـه تفصیلـی سـال‬
‫مربوطـه‪ ،‬منظـور شـده باشـد‪ .‬سـازمان مکلـف اسـت در بودجـه‬
‫سـالانه خـود اعتبـارات لازم بـرای پرداخـت ای ‌نگونـه تعهـدات را‬

‫مقـدم بـر سـایر اعتبـارات منظـور نمایـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :40‬اعتبـارات و منابـع مالـی سـازمان در قالـب بودجـه‬

‫گݡزارش عملکݡرد شورای عالــیݡ نظام پزشکݡیݡ‬‫تفصیلـی تـا آخـر سـال مالـی قابـل تعهـد و پرداخـت اسـت‪ ،‬هـر‬
‫مقـدار از تعهـدات کـه تـا آخـر سـال مالـی مربوطـه پرداخ ‌تنشـده‬
‫باشـد‪ ،‬از محـل منابـع مالـی و اعتبـارات سـازمان کـه در بودجـه‬
‫تفصیلـی سـال بعـد بدیـن منظـور تأمیـن م ‌یشـود؛ پرداخـت‬
‫خواهـد شـد‪ .‬ای ‌نگونـه تعهـدات تـا زمـان تصویـب شـورای عالـی‬
‫بـا تشـخیص رئیـ ‌سکل سـازمان و یـا مقـام مجـاز از طـرف ایشـان‬
‫و در شهرسـتا ‌نها تـا زمـان تصویـب هیئ ‌تمدیـره‪ ،‬در قالـب ایـن‬

‫آئین‌نامـه به‌صـورت علی‌الحسـاب پرداخـت می‌گـردد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :41‬انجـام هـر نـوع پرداخـت و اجـرای برنامه‌هـای توسـع ‌های‬
‫در جهـت اهـداف سـازمان در چارچـوب برنامـه اسـتراتژیک و‬
‫برنامـه عملیاتـی سـازمان از محـل مانـده اعتبـارات سـنوات قبـل‬

‫در قالـب بودجـه تفصیلـی سـازمان بلامانـع اسـت‪.‬‬
‫تبصـره‪ :‬سـازمان پـس از پایـان سـال‪ ،‬مجـاز بـه پرداخـت در‬
‫قالـب اعتبـارات و منابـع مالـی سـال قبـل و اعمـال حسـاب در‬

‫حسـاب‌های سـال قبـل نمی‌باشـد‪.‬‬
‫مـاده ‪ :42‬هـر نـوع بدهـی سـنوات گذشـته بـر اسـاس قوانیـن‬
‫و مصوبـات شـورای عالـی (و در شهرسـتان‌ها پـس از تصویـب‬
‫هیئت‌مدیـره) بـا درج در بودجـه تفصیلـی سـازمان از محـل منابـع‬

‫موجـود قابـل پرداخـت خواهـد بـود‪.‬‬
‫دیـون‪ :‬عبـارت اسـت از بده ‌یهـای قابـل پرداخـت سـنوات‬

‫گذشـته کـه بـه یکـی از طـرق زیـر ایجادشـده باشـد‪:‬‬
‫الف‪ :‬احکام قطعی صادره از طرف مراجع صالحه‬

‫ب‪ :‬انـواع بدهـی بـه وزارت خانه‌هـا و مؤسسـات دولتـی و‬
‫شـرکت‌های دولت ـی ناش ـی از خدم ـات انجا ‌مش ـده مانن ـد حـق ‪199‬‬

‫الاشـترا ک بـرق‪ ،‬آب‪ ،‬هزینه‌هـای مخابراتـی‪ ،‬پسـت و هزینه‌هـای‬
‫مش ـابه‬