7 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ประกันสังคมจะจ่ายค่าบริการทางการแพทย์ให้แก่ สถานพยาบาล เช่น ค่าตรวจวินิจฉัยโรค ค่ายาต้านไวรัส หรือยาที่เป็นการรักษาเฉพาะโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 เป็นต้น ๔. กระทรวงแรงงานโดยสำนักงานประกันสังคม ได้จัดทำโครงการ “ม33 เรารักกัน” โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อช่วยเหลือ เยียวยา และแบ่งเบาภาระค่าครองชีพให้แก่ ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ได้รับผลกระทบเนื่องจาก สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ระลอกใหม่ โดยผู้ได้รับสิทธิตามโครงการจะต้อง เป็นผู้มีสัญชาติไทยซึ่งเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ไม่เป็น ผู้มีบัตรสวัสดิการแห่งรัฐและไม่ได้รับสิทธิจากโครงการ “เราชนะ” และไม่มีเงินฝากในสถาบันการเงินรวมกัน ทุกบัญชีเกิน 500,000 บาท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2563 และผู้ที่มีคุณสมบัติครบตามเงื่อนไขที่กำหนดจะต้องลงทะเบียน เข้าร่วมโครงการผ่านเว็บไซต์ www.ม33เรารักกัน.com ระหว่างวันที่ 21 กุมภาพันธ์ ถึงวันที่ 7 มีนาคม 2564 หลักจากนั้นผู้ได้รับสิทธิจะได้รับการสนับสนุนวงเงินใน ระบบการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์โดยภาครัฐ (g-Wallet) ผ่านแอปพลิเคชั่น “เป๋าตัง” เป็นรายสัปดาห์ ๆ ละ 1,000 บาท รวมเป็นเงิน 4,000 บาทต่อคน ในเดือนมีนาคม – เมษายน 2564 เพื่อนำไปใช้จ่ายซื้อสินค้าและบริการจาก ร้านค้าเดียวกันกับที่เข้าร่วมโครงการ “เราชนะ” ในช่วง
7ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
8 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ระหว่างเดือนมีนาคม – พฤษภาคม 2564 ทั้งนี้ คาดว่า จะมีผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ได้รับสิทธิตามโครงการ จำนวนประมาณ 9.27 ล้านคน ภายใต้วงเงินงบประมาณ 37,100 ล้านบาท (ผู้ประกันตน 9.27 ล้านคนคูณด้วย 4,000 บาทต่อคน) ทั้งนี้ สำหรับมาตรการช่วยเหลือลูกจ้างผู้ประกันตน ที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส โคโรนา 2019 (โควิด-19) ตามข้อเรียกร้องนั้น สำนักงาน ประกันสังคม โดยคณะกรรมการประกันสังคมได้แต่งตั้ง คณะอนุกรรมการศึกษาข้อเรียกร้องของกลุ่มแรงงาน ในการขอใช้เงินกองทุนประกันสังคมกรณีชราภาพก่อน กำหนด (เฉพาะกิจ) ตามคำสั่งคณะกรรมการประกันสังคม ที่ 13/2563 ลงวันที่ 28 ตุลาคม พ.ศ. 2563 ซึ่งคณะอนุกรรมการฯ ได้ประชุมหารือและสรุปแนว ทางการพิจารณาดำเนินการช่วยเหลือผู้ประกันตนที่ได้รับ ความเดือดร้อน ดังนี้ ในระยะเร่งด่วน พิจารณาดำเนินการช่วยเหลือ ผู้ประกันตนที่ได้รับความเดือดร้อนโดยสำนักงาน ประกันสังคมเจรจากับธนาคารพาณิชย์หรือสถาบัน การเงิน เพื่อปล่อยกู้ให้แก่ผู้ประกันตนในอัตราดอกเบี้ยต่ำ ในระยะยาว มีแนวทางการช่วยเหลือ ได้แก่ (1) การนำเงินสะสมชราภาพไปเป็นหลักประกันเงินกู้
7ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 5. เรื่องร้องเรียนของนายอำนาจ ม่วงประเสริฐ และคณะ ขอให้บริษัท ไทยฟูโกกุ จำกัด ปฏิบัติตามข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้าง มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาแรงงาน เพื่อขอให้พิจารณาเกี่ยวกับการปฏข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างของบริษัท จำกัด (หนังสือคณะกรรมาธิการการแรงงาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.08/982 ลงกุมภาพันธ์ 2564)
9 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ (2) การให้สำนักงานประกันสังคมนำเงินกองทุน ประกันสังคมมาปล่อยกู้ให้แก่ผู้ประกันตนโดยคิดอัตรา ดอกเบี้ยต่ำ (3) การจัดตั้งธนาคารแรงงาน (4) โครงการลงทุนจัดหาผลประโยชน์ของกองทุน ประกันสังคม (5) การคืนเงินชราภาพบางส่วนให้ผู้ประกันตนโดย ไม่ต้องกู้ อย่างไรก็ตาม สำนักงานประกันสังคมจะได้ดำเนินการ แก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยจัดให้มีการรับฟังความ คิดเห็นก่อนที่จะยกร่างกฎหมาย เพื่อเสนอคณะรัฐมนตรี ให้ความเห็นชอบ ก่อนที่จะส่งให้สำนักงานคณะกรรมการ กฤษฎีกาตรวจพิจารณาร่างกฎหมายและนำเข้าสู่การ พิจารณาของรัฐสภาตามขั้นตอนกระบวนการยกร่าง กฎหมายต่อไป ารกระทรวง ฏิบัติตาม ไทยฟูโกกุ าน สภา วันที่ 5 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีหนังสือที่ รง 0510/1276 ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ ๒๕64 รายงานผล การดำเนินการดังนี้ ตามที่บริษัทไทยฟูโกกุ จำกัด ขออนุญาตศาลแรงงาน ภาค 2 เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างนั้น สำนักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทราได้เจรจาไกล่เกลี่ย ข้อขัดแย้ง โดยมีผู้แทนฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมประชุมหารือ สรุปได้ดังนี้
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 6. เรื่องร้องเรียนของนายกรรณสูตร ภาวะ โสภณ และนายสมคิด หอมเนตร ขอให้ พิจารณาทบทวนเวลา ปิด เปิด ธุรกิจค้า มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกีเพื่อขอให้พิจารณาทบทวนเวลา ปิด เปิด ธสมัยใหม่ (Modern Trade) ขอให้ยุติการป
0 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ 1. กรณีเบี้ยขยัน นายจ้างจ่ายให้เป็นอาหารว่าง มูลค่า 30 บาท ให้กับลูกจ้างตามเงื่อนไขข้อตกลงฯ เรียบร้อยแล้ว 2. กรณีคูปองวันเกิด นายจ้างจ่ายเป็นคูปองมูลค่า 30 บาท ให้กับลูกจ้างตามเงื่อนไขข้อตกลงฯ เรียบร้อยแล้ว 3. กรณีการปรับค่าจ้างประจำปี นายจ้างตกลงปรับ ค่าจ้างประจำปีให้ลูกจ้างไม่ว่าผลการพิจารณาของศาล แรงงานภาค 2 จะอนุญาตให้เลิกจ้างหรือไม่ โดยใช้เกณฑ์ การประเมินตามระเบียบของบริษัทฯ และดำเนินการปรับ ค่าจ้างประจำปีให้ภายหลังเสร็จสิ้นกระบวนการของศาลฯ สิ้นสุด 4. กรณีลูกจ้างขอกลับเข้าทำงาน นายจ้างยืนยันไม่รับ ลูกจ้างกลับเข้าทำงานในระหว่างศาลแรงงานภาค 2 พิจารณา แต่หากการพิจารณาของศาลฯ ไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง นายจ้างยินดีรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน 5. กรณีลูกจ้างขอให้นายจ้างพิจารณาทบทวนการยื่นคำร้อง ต่อศาลแรงงานภาค 2 เพื่อขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการ ลูกจ้าง นายจ้างยืนยันว่าเป็นดุลยพินิจของศาลฯ ซึ่งศาลฯ ได้ไกล่เกลี่ยนครั้งแรกเมื่อเดือนกันยายน 2563 พร้อม กำหนดนัดสืบพยานฝ่ายนายจ้างในวันที่ 2 เมษายน 2564 และฝ่ายลูกจ้างในวันที่ 7 เมษายน 2564 กี่ยวข้อง ธุรกิจค้าปลีก ปฏิบัติฝึก บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) มีหนังสือที่ สปค. 11371/2564 ลงวันที่ ๘ กุมภาพันธ์ ๒๕64 แจ้งผล การพิจารณาดังนี้
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ ปลีกสมัยใหม่ (Modern Trade) ขอให้ยุติ การปฏิบัติฝึกปฏิบัติงานของนักเรียน นักศึกษา ซึ่งใช้เวลา 10 ชั่วโมง ในแต่ละแห่ง ปฏิบัติงานของนักเรียน นักศึกษา ซึ่งใช้เวลในแต่ละแห่ง
1 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ลา 10 ชั่วโมง ผลการตรวจสอบของสถาบันฯ ร่วมกับบริษัท 1.ตั้งคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริง 2.การฝึกเตรียมเข้าทำงาน เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร โดยการฝึกเตรียมเข้าทำงานในร้านค้าปลีกของบริษัทฯ ไม่เกิน 8 ชั่วโมง ต่อวัน (ไม่รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง) โดยได้รับเบี้ยเลี้ยงในวันที่ฝึกเตรียมเข้าทำงาน 3.ข้อเท็จจริง 3.1ร้านค้าปลีกที่นักศึกษาฝึกเตรียมเข้าทำงาน (ผู้ถูกกล่าวอ้างในข้อร้องเรียน) มีจำนวนนักศึกษาฝึกเตรียม เข้าทำงานทั้งหมด 10 คน แบ่งการฝึกเตรียมเข้าทำงาน เป็น 3 กะ โดยมีเวลาการทำงานตามระเบียบของหลักสูตร และร้านค้าปลีกอย่างเคร่งครัด คือ วันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง (ไม่รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง) และมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงในวัน ฝึกงานไม่น้อยกว่าวันละ 240 บาท (ปรับเพิ่มตามหลักสูตร ชั้นปี) 3.2เมื่อเสร็จสิ้นกำหนดเวลาการฝึกเตรียมเข้าทำงาน ในแต่ละกะ นักศึกษาบางคนยังไม่ได้ไปบันทึกเวลาเสร็จสิ้น การฝึกเตรียมเข้าทำงานในทันที แต่ไปบันทึกเวลาภายหลัง จึงปรากฏการบันทึกเวลาเสร็จสิ้นการทำงานล่าช้าเกินกว่า 8 ชั่วโมง 4.แนวทางการป้องกัน แจ้งไปยังร้านค้าปลีกทุกร้านของบริษัทฯ ขอให้ เคร่งครัดต่อมาตรการการฝึกเตรียมเข้าทำงานของนักเรียน
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 7. เรื่องร้องเรียนขอความเป็นธรรมในการจัด โครงการเกษียณก่อนกำหนดของธนาคาร มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกีขอความอนุเคราะห์พิจารณาการจัดโครงกก่อนกำหนดของธนาคาร
2 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ นักศึกษาที่ต้องไม่เกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง) กี่ยวข้องเพื่อ การเกษียณ ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) มีหนังสือที่ บพส. 037/2564 ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ ๒๕64 แจ้งผลการ ดำเนินการดังนี้ ตามที่ธนาคารได้ดำเนินการโอนการจ้างพนักงานจาก ธนาคารธนชาต มาเป็นพนักงานของธนาคารทหารไทยและ ตั้งแต่ต้นปี 2563 เป็นต้นมา เพื่อให้เป็นไปตามแผนการ ควบรวมกิจการให้แล้วเสร็จภายในไม่เกินวันที่ 5 กรกฎาคม 2564 นั้น ธนาคารได้ให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งกับการ จัดโครงสร้างองค์กรและการจัดอัตรากำลังสำหรับธนาคาร แห่งใหม่ ซึ่งธนาคารได้พิจารณาจากพนักงานของทั้งสอง ธนาคารอย่างมีความเหมาะสมและเป็นธรรม โดยได้จัดหา ตำแหน่งงานและมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบให้กับ พนักงานตามลักษณะงานที่อยู่ในกลุ่มงาน (Job Family) เดียวกันกับที่พนักงานปฏิบัติอยู่เดิม และเป็นลักษณะงาน ที่สอดคล้องกับทักษะ ความรู้ความสามารถของพนักงาน ให้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม ธนาคารได้เล็กเห็นว่า มีพนักงานส่วนหนึ่ง ที่แสดงความประสงค์อย่างชัดเจนว่า ไม่ยินยอมโอนการจ้าง มาเป็นพนักงานของธนาคารทหารไทย กับพนักงานอีกส่วน หนึ่งที่ได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร อย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้น ธนาคารจึงได้กำหนดโครงการ
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
3 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ เกษียณอายุก่อนกำหนดและโครงการสมัครใจลาออกขึ้น โดยมีเหตุผลดังนี้ ๑. โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ใช้กับพนักงานที่มี ผลการปฏิบัติงานอันเป็นที่ยอมรับของธนาคาร โดยเฉพาะ พนักงานสาขา หากพนักงานมีความประสงค์อย่างชัดแจ้งว่า ไม่ยินยอมโอนการจ้างมาเป็นพนักงานของธนาคาร เมื่อ พนักงานและหัวหน้างานพิจารณาร่วมกันเห็นว่า พนักงาน สามารถที่จะยุติการปฏิบัติหน้าที่ได้ก่อนถึงวันโอนกิจการ ธนาคารเปิดโอกาสให้พนักงานดังกล่าวขอเกษียณอายุก่อน กำหนดได้ โดยมีผลพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานในวันที่ 1 มีนาคม หรือวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2564 แล้วแต่กรณี ตามความเหมาะสม และธนาคารจะดำเนินการจ่ายสิทธิ ประโยชน์ ทั้งเงินค่าชดเชยตามกฎหมายโดยนับอายุงานให้ ถึงวันโอนกิจการ และจ่ายเงินเพิ่มพิเศษให้เพิ่มเติมให้ เทียบเท่ากับเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับหากปฏิบัติงานอยู่ จนถึงก่อนวันโอนกิจการ ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้อง สรรหาพนักงานทดแทนในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ธุรกิจ ดำเนินตามแผนการดำเนินการทางธุรกิจต่อไปได้ ๒. โครงการสมัครใจลาออก ใช้สำหรับพนักงานบาง กลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร และการปรับอัตรากำลังในธนาคารแห่งใหม่ ซึ่งธนาคาร ไม่สามารถจัดหาตำแหน่งงานในกลุ่มงาน (Job Family) เดิมได้ หรือเป็นตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะความรู้
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 8. เรื่องขอให้พิจารณาข้อเสนอการเร่งรัดเปิด ตลาดกลุ่มผู้ค้าปลีก มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกีขอให้พิจารณาข้อเสนอการเร่งรัดเปิดตลาดเพื่อเป็นการแก้ไขปัญหาและบรรเทาความของประชาชน (หนังสือคณะกรรมาธิการกสภาผู้แทนราษฎร ด่วนที่สุด ที่ สผ 0019ลงวันที่ 15 มกราคม 2564)
4 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ความสามารถที่แตกต่างจากเดิม ธนาคารจึงได้จัดให้มี โครงการสมัครใจจากเป็นกรณีพิเศษเพิ่มเติมสำหรับ พนักงานกลุ่มที่ได้รับผลกระทบ โดยได้รับสิทธิประโยชน์ พิเศษเพิ่มเติมจากกลุ่มที่ไม่ยินยอมโอนการจ้าง ทั้งนี้ การจัดโครงการเกษียณก่อนกำหนดและโครงการ สมัครใจลาออก ธนาคารได้เปิดโอกาสให้พนักงานได้ พิจารณาภายในระยะเวลาที่เหมาะสม มิได้มีเจตนา หลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงหรือข้อกฎหมายแต่อย่างใด อย่างไรก็ตาม ธนาคารได้มีการสื่อสารเกี่ยวกับโครงการ ดังกล่าวอย่างชัดเจนกับพนักงาน โดยหัวหน้างาน หากพนักงานมีข้อสงสัยหรือมีความกังวล พนักงานสามารถ สอบถามหัวหน้างานต้นสังคมได้โดยตรง หรือสอบถามจาก หน่วยงานบุคลากรและธุรกิจสัมพันธ์ (HRBP) ที่ดูแล กี่ยวข้องเพื่อ ดกลุ่มผู้ค้าปลีก มเดือดร้อน การแรงงาน 9.08/180 ศูนย์บริหารสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส โคโรนา 2019 มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ มท 0230/1794 ลงวันที่ ๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๔ แจ้งผลการพิจารณาสรุปได้ ดังนี้ ๑. ตามข้อกำหนด ออกตามความในมาตรา 9 แห่งพระราชกำหนดการบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 (ฉบับที่ 16) ข้อ 5 มาตรการที่เหมาะสมกับ สถานการณ์ในพื้นที่ กำหนดให้ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร หรือผู้ว่าราชการจังหวัด อาจพิจารณาดำเนินการตาม กฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อในการสั่งปิด จำกัด หรือห้าม
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 9. เรื่องร้องเรียนของลูกจ้างบริษัทไทยอคริลิค ไฟเบอร์ จำกัด กรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาแรงงานเพื่อขอให้พิจารณาและตรวจสอบขนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภ(หนังสือคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาที่ สผ 0019.08/1257 ลงวันที่ 17 กุม2564)
5 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ การดำเนินการของพื้นที่ สถานที่ หรือพาหนะหรือสั่งงด การทำกิจกรรมอื่นในเขตพื้นที่รับผิดชอบ ซึ่งมีความเสี่ยงต่อ การระบาดของโรคเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กำหนดได้ ดังนั้น การที่ผู้ว่าราชการจังหวัดได้มีประกาศหรือคำสั่ง ในการปิดตลาด จึงเป็นการพิจารณาวิเคราะห์และ ประเมินสถานการณ์ตามความเหมาะสมของแต่ละพื้นที่ โดยคณะกรรมการโรคติดต่อจังหวัด ทั้งนี้ จากข้อมูลการดำเนินการปิดตลาดตามประกาศ/ คำสั่งของจังหวัดที่ผ่านมา รูปแบบการปิดตลาดจะปิด เฉพาะตลาดในพื้นที่ที่พบผู้ติดเชื้อและมีความสุ่มเสี่ยงต่อ การแพร่ระบาดของโรค หรือตลาดที่มีลักษณะเป็นตลาดนัด ตลาดถนนคนเดิน ซึ่งมีผู้คนจากภายนอกพื้นที่เข้ามาค้าขาย หรือซื้อของเท่านั้น โดยไม่มีประกาศคำสั่งปิดตลาด โดยทั่วไปทั้งหมด เพื่อลดผลกระทบทางเศรษฐกิจที่จะเกิด ขึ้นกับประชาชน ทั้งนี้ หากพบว่าพื้นที่ใดไม่มีความเสี่ยง หรือกำหนดให้มีมาตรการควบคุมแล้ว จังหวัดสามารถ พิจารณาเปิดตลาดได้ตามความเหมาะสม ารกระทรวง ข้อเท็จจริงกรณี าพการจ้าง าผู้แทนราษฎร มภาพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีหนังสือที่ รง 0510/1798 ลงวันที่ 9 มีนาคม 2564 แจ้งผลพิจารณา สรุปได้ดังนี้ บริษัท ไทย อคริลิค ไฟเบอร์ จำกัด ฝ่ายนายจ้าง ประกอบกิจการผลิตเส้นใยสังเคราะห์อคริลิค มีลูกจ้าง 501 คน
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
6 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ 1. สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอ ฝ่ายลูกจ้าง รับสมาชิกที่เป็นลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกัน ในอุตสาหกรรมสิ่งทอ มีสมาชิก 343 คน 2. บริษัทฯ และสหภาพแรงงานฯ มีข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้างดังนี้ ๑) เงินโบนัสประจำปี 2561 ถึง 2563 กำหนด จ่ายในวันที่ 25 ธันวาคมของทุกปี และหลักเกณฑ์เงื่อนไข ตามข้อตกลง โดยจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2561 และปี 2562 มีจำนวนเท่ากับค่าจ้างพื้นฐานของลูกจ้างแต่ละคน คือ ลูกจ้างอายุงานครบ 3 ปีขึ้นไป ได้โบนัสเท่ากับค่าจ้าง 120 วัน ลูกจ้างอายุงานครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ โบนัสเท่ากับค่าจ้าง 102 วัน และจ้างอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี ได้โบนัสเท่ากับค่าจ้าง 87 วัน สำหรับเงิน โบนัสปี 2563 ตกลงให้ลูกจ้างอายุงานครบ 3 ปี ขึ้นไป ได้โบนัสเท่ากับค่าจ้าง 121 วัน ลูกจ้างอายุงานครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้โบนัสเท่ากับค่าจ้าง 103 วัน และ ลูกจ้างอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี ได้โบนัสเท่ากับ ค่าจ้าง 88 วัน ๒) ปรับค่าจ้างประจำปี โดยปรับเพิ่มตั้งแต่ร้อยละ 4 – 7.5 ของค่าจ้างพื้นฐาน มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป ๔. ต่อมาเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2563 บริษัทฯ แจ้ง ข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อสหภาพ
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
7 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ แรงงานฯ มีสาระสำคัญเพื่อแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพ การจ้าง ฉบับลงวันที่ 8 มกราคม 2562 จำนวน 2 ข้อ คือ ขอยกเลิกและงดการจ่ายเงินโบนัสแก่พนักงานในปี พ.ศ. 2563 และขอยกเลิกหรืองดการปรับเงินขึ้นประจำปี พ.ศ. 2564 ทั้งสองฝ่ายไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน บริษัทฯ ได้แจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาท แรงงาน พนักงานประนอมฯ ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ดังกล่าวจนครบกำหนด 5 วันนับแต่รับแจ้ง แต่ไม่สามารถ ตกลงกันได้เกิดเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2563 จังหวัดสระบุรีจึงส่งข้อพิพาท แรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ดังกล่าวต่อคณะกรรมการแรงงาน สัมพันธ์ เพื่อชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ตาม มาตรา 25 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้มีประกาศ กระทรวงแรงงาน เรื่อง ให้ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ เข้าสู่การชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และห้าม นายจ้างปิดงานหรือลูกจ้างนัดหยุดงานในระหว่างประกาศ สถานการณ์ฉุกเฉินตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารราชการ ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ๕. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ มีคำชี้ขาด ที่ 17/263 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2563 ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ที่ตกลงกันไม่ได้ ตามข้อเรียกร้องของบริษัท ไทย อคริลิค ไฟเบอร์ จำกัด ฉบับลงวันที่ 16 ตุลาคม 2563 โดยวิเคราะห์
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
8 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ จากข้อเท็จจริงว่าการที่บริษัทฯ แจ้งข้อเรียกร้องในระหว่าง ที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ยัง มีผลบังคับใช้อยู่อีก 1 ปี ซึ่งจะสิ้นสุดวันที่ 31 ตุลาคม 2564 และไม่ปรากฎว่าฝ่ายสหภาพแรงงานได้กระทำการ ใดอันเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับ ดังกล่าวจึงไม่มีเหตุผลใดที่จะพิจารณาชี้ขาดให้เป็นไปตาม ข้อเรียกร้องของบริษัทฯ จึงให้ยกข้อเรียกร้องของบริษัทฯ ๖. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ส่งคำชี้ขาดข้อ พิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ให้กรรมการผู้จัดการบริษัท ไทย อคริลิค ไฟเบอร์ จำกัด ทราบแล้ว แต่เมื่อพ้นวันที่ 25 ธันวาคม 2563 ที่เป็นวันกำหนดจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ. 2563 ตามข้อตกลงฯ แล้ว บริษัทฯ ก็ยังไม่จ่ายเงิน โบนัสดังกล่าว โดยอ้างผลกระทบทางเศรษฐกิจ และ ผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรค “โควิด-19” เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2563 สหภาพแรงงานฯ ได้แจ้งความ ต่อพนักงานสอบสวน สถานีตำรวจภูธรแก่งคอย จังหวัด สระบุรี กรณีบริษัทฯ ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพ การจ้าง ตามมาตรา 131 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน สัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2564 สหภาพแรงงานฯ ได้ยื่นฟ้องบริษัทฯ ต่อศาลแรงงานภาค 1 ขอให้มีคำสั่งบังคับให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ ฉบับลงวันที่ 8 มกราคม 2562
8ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
9 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ๗. สหภาพแรงงานฯ ยื่นหนังสือเรียนผู้ว่าราชการ จังหวัดสระบุรี กรณี บริษัทฯ ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง เกี่ยวกับการจ่ายเงินโบนัสประจำปี ซึ่งสำนักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัด ได้ไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งดังกล่าว เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2564 ผลการหารือไม่สามารถตก ลงกันได้ โดยบริษัทฯ เสนอจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2563 จำนวนร้อยละ 25 ของที่กำหนดตามข้อตกลง ซึ่งสหภาพ แรงงานฯ ยืนยันให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้าง ฉบับลงวันที่ 8 มกราคม 2562 8. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มอบหมาย สำนักแรงงานสัมพันธ์ ร่วมกับจังหวัดสระบุรี โดยสำนักงาน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสระบุรี ประชุมกับ ผู้แทนบริษัทฯ และผู้แทนสหภาพแรงงานฯ เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2564 เพื่อแก้ไขปัญหาข้อร้องทุกข์ของสหภาพ แรงงานฯ มีความคืบหน้า ดังนี้ ๑) บริษัทฯ ยอมรับว่าหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ยังมีผลใช้บังคับแต่ชี้แจงเหตุ ที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อตกลงฯ ได้ โดยอ้างเหตุผลว่า ประกอบกิจการที่เป็นการส่งออก (เส้นใยสังเคราะห์) ซึ่งได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจโลกและผลกระทบ จากการแพร่ระบาดของโรค “โควิด-19” จึงเสนอขอให้ สหภาพแรงงานฯ ลดหย่อนผ่อนปรนการปฏิบัติตาม
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 10 เรื่องข้อเสนอแนะแนวทางการบริหารงาน ของสำนักงานประกันสังคม มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาแรงงานเพื่อขอให้พิจารณาข้อเสนอแนะแนบริหารงานของสำนักงานประกันสังคม (หคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนร
0 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ข้อตกลง โดยขอจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2563 ที่น้อยกว่า ข้อตกลง ดังนี้ - ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้าง 121 วัน เสนอจ่าย 36 วัน (ร้อยละ 30) - ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้าง 103 วัน เสนอจ่าย 41 วัน (ร้อยละ 0) - ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้าง 88 วัน เสนอจ่าย 45 วัน (ร้อยละ 50) สำหรับการปรับค่าจ้างประจำปี 2564 เป็นการ ใช้งบประมาณเดียวกัน บริษัทฯ จึงเสนอขอให้สหภาพ แรงงานฯ พิจารณาข้อเสนอเรื่องเงินโบนัส เพื่อบริษัทฯ จะได้พิจารณาเรื่องการปรับค่าจ้างประจำปี ๒) ผู้แทนทั้งสองฝ่าย เห็นชอบร่วมกันที่จะพิจารณา แก้ไขข้อขัดแย้งในแนวทางและข้อเสนอที่ได้มีการร่วม ประชุมกัน โดยทั้งสองฝ่ายจะร่วมประชุมกันเอง และแจ้ง ผลให้พนักงานประนอมฯ ทราบผลและนัดหมายพนักงาน ประนอมฯ ร่วมประชุมกันต่อไป ารกระทรวง นวทางการ นังสือ ราษฎร ด่วน สำนักงานประกันสังคม มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ รง 0607/8859 ลงวันที่ 10 มีนาคม ๒๕64 แจ้งผลการ พิจารณาสรุปได้ดังนี้ กรณีการปรับเปลี่ยนสถานะของประกันสังคมซึ่งเป็น หน่วยงานราชการให้เป็นองค์กรอิสระหรือองค์กรมหาชน
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ ที่สุด ที่ สผ 0019.08/1540 ลงวันที่ 22564)
1 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ 25 กุมภาพันธ์ แนวคิดในเรื่องดังกล่าวได้เริ่มขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. ๒๕๓๘ แต่เนื่องจากสำนักงานประกันสังคมเป้ฯองค์กรขนาดใหญ่ ทำให้การปรับเปลี่ยนไปสู่การเป็นองค์กรมหาชนหรือ องค์กรอิสระในรูปแบบอื่น จะต้องมีการแก้ไขกฎหมายที่ เกี่ยวข้องหลายเรื่อง เช่น การปรับปรุงแก้ไขพระราชบัญญัติ ประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ และการยกร่างพระราชบัญญัติจัดตั้ง สำนักงานประกันสังคม ขึ้นใหม่ซึ่งขั้นตอนการแก้ไข กฎหมายมีกระบวนการที่ซับซ้อนและกระทบกับผู้มีส่วน เกี่ยวข้องหลายฝ่าย ซึ่งบางเรื่องจะต้องมีการทำประชา พิจารณ์เพื่อให้เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย อีกทั้งการเป็น องค์กรมหาชนจะต้องคำนึงถึงผู้ใช้บริการคือ ผู้ประกันตน ลูกจ้าง และนายจ้างด้วย ทั้งนี้ การปรับเปลี่ยนสำนักงาน ประกันสังคมให้เป็นองค์กรอิสระหรือองค์กรมหาชน จะต้องดำเนินการร่วมกันหลายฝ่ายทั้งมีมีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงนโยบายของรัฐบาลและแนวทางการดำเนินการใน อนาคต อย่างไรก็ตาม สำนักงานประกันสังคมมีกฎหมาย เฉพาะซึ่งเป็นกฎหมายหลักในการดำเนินการตามหน้าที่ และอำนาจเกี่ยวกับการประกันสังคม คือ พระราชบัญญัติ ประกันสังคม พ.ศ. 2553 และพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการควบคุม กำกับ และบังคับใช้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต้องปฏิบัติหรือละเว้น การปฏิบัติ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กฎหมายกำหนด
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 11 เรื่องร้องเรียนของสมาพันธ์แท็กซี่ไทย ขอความอนุเคราะห์เข้าร่วมโครงการ “คนละครึ่ง” คณะกรรมาธิการให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อ ขอความอนุเคราะห์พิจารณาการขอเข“คนละครึ่ง” (หนังสือคณะกรรมาธิการกาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.08/1079 ลกุมภาพันธ์ 2564)
2 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ โดยมีการบริหารจัดการในรูปแบบของคณะกรรมการ เช่น คณะกรรมการประกันสังคม และคณะกรรมการกองทุนเงิน ทดแทน มีการแต่งตั้งที่ปรึกษาซึ่งเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้าง ซึ่งมาจากการเลือกตั้งและแต่งตั้งเข้าร่วมเป็น คณะกรรมการประกันสังคม หรือคณะกรรมการกองทุนเงิน ทดแทน โดยได้เข้ามามีส่วนร่วมในการบริหารจัดการงาน เกี่ยวกับการประกันสังคมให้มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และการมีส่วนร่วม เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล ทั้งนี้ ไม่ว่าสำนักงานประกันสังคมจะมีการบริหารจัดการองค์กร ในรูปแบบใดการบริหารจัดการก็ต้องอยู่กับสภาวการณ์ที่ เปลี่ยนแปลงไปภายใต้กรอบและวัตถุประสงค์ของกฎหมาย เป็นสำคัญ นที่เกี่ยวข้อง ข้าร่วมโครงการ ารแรงงาน สภา ลงวันที่ 10 สำนักงานเศรษฐกิจการคลังมีหนังสือที่ กค 1005/1245 ลงวันที่ ๕ มีนาคม ๒๕๖๔ แจ้งผลการพิจารณาสรุปได้ดังนี้ กระทรวงการคลังอยู่ระหว่างดำเนินโครงการเราชนะ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความช่วยเหลือด้วยการลดภาระ ค่าครองชีพให้แก่ประชาชนอันสืบเนื่องจากสถานการณ์การ แพร่ระบาดระลอกใหม่ของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ซึ่งผู้ประกอบการขับรถแท็กซี่สามารถสมัครเข้าร่วม โครงการเราชนะในฐานะผู้ประกอบการหรือผู้ให้บริการได้ โดยสามารถลงทะเบียนผ่าน www.เราชนะ.com ในเมนู
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 12 เรื่องร้องเรียนจากสถาบันแรงงานและ เศรษฐกิจที่เป็นธรรม ขอให้เร่งรัดแก้ไข ปัญหาการทำงานของไรเดอร์บริษัท Grab คณะกรรมาธิการให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อ ขอความอนุเคราะห์พิจารณาเร่งรัดแกทำงานของไรเดอร์บริษัท Grab (หนังสือคการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 001ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2564) 13 เรื่องร้องเรียนของนางสาวชลนที แจ่มจรัส ขอความเป็นธรรมจากการถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับค่าชดเชย มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาแรงงาน เพื่อขอความอุเคราะห์ให้พิจารณาลูกจ้าง(หนังสือคณะกรรมาธิการการแรงงาสภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.08/376มกราคม 2564)
3 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ “ลงทะเบียนผู้ประกอบการ/ผู้ให้บริการ” ตั้งแต่วันที่ 29 มกราคม - 31 มีนาคม 2564 นที่เกี่ยวข้อง ก้ไขปัญหาการ ณะกรรมาธิการ 19.08/1080 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหนังสือ ที่ รง 0503/2012 ลงวันที่ 16 มีนาคม 2564 แจ้งผล การพิจารณาสรุปได้ดังนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เชิญผู้แทน บริษัท แกร็บแท็กซี่ (ประเทศไทย) จำกัด ร่วมประชุมหารือ เพื่อให้ข้อเท็จจริงและหาแนวทางแก้ไขปัญหาข้อเรียกร้อง จำนวน 3 ครั้ง และปัจจุบันอยู่ระหว่างการดำเนินการ แต่งตั้งคณะทำงานศึกษารูปแบบการจ้างงานในระบบ เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม (Platform Economy) เพื่อศึกษา รวบรวมข้อมูลทางวิชาการศึกษา วิเคราะห์แนวทางการ ส่งเสริมและให้ความคุ้มครอง กำหนดหลักเกณฑ์ แนว ทางการส่งเสริมและให้ความคุ้มครองคนทำงานในระบบ เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม ทั้งนี้ ได้กำชับให้เร่งรัดการ ดำเนินการบรรเทาปัญหาความเดือดร้อนโดยเร่งด่วนแล้ว ารกระทรวง าช่วยเหลือ าน 6 ลงวันที่ 22 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหนังสือที่ รง 0502/1345 ลงวันที่ 5 เมษายน ๒๕64 แจ้งผลการ พิจารณาสรุปได้ดังนี้ พนักงานตรวจแรงงานได้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ ให้นางสาวชลนที แจ่มจรัส ลูกจ้างผู้ร้อง ได้รับเงิน ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นเงินจำนวน 16,500 บาท (หนึ่งหมื่นหกพันห้าร้อยบาทถ้วน) แล้ว
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 14 เรื่องร้องเรียนของนายธนาชัย ธนะโสธร ลูกจ้างธนาคารอาคารสงเคราะห์ กรณีไม่ได้ รับความเป็นธรรมเนื่องจากนายจ้าง ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย คณะกรรมาธิการให้ทำหนังสือถึงกรมสวัสดิคุ้มครองแรงงาน เพื่อขอให้กรณีลูกจ้างธนสงเคราะห์ กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมเนื่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย (หนังสือคณะกรรมแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.0ลงวันที่ 2 กันยายน 2564) 15 เรื่อง ขอรับการสนับสนุนและช่วยเหลือ พิพิธภัณฑ์แรงงานไทย และขอใช้ที่ราชพัสดุ เพื่อก่อสร้างอาคารพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย คณะกรรมาธิการให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อขอให้พิจารณาสนับสนุนและช่วยเหลือแรงงานไทย และขอใช้ที่ราชพัสดุเพื่อก่อสพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย (หนังสือคณะกรรมการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 001ลงวันที่ 17 กันยายน 2564)
4 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ดิการและ าคารอาคาร องจากนายจ้าง มาธิการการ 08/8478 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหนังสือที่ รง 0510/8242 ลงวันที่ 18 ธันวาคม ๒๕๖๓ แจ้งผล การพิจารณาสรุปได้ดังนี้ ข้อร้องเรียนของนายธนาชัย ธนะโสธร ลูกจ้าง ธนาคารอาคารสงเคราะห์ กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรม เนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานได้มีการประชุมเพื่อพิจารณานำเสนอ ปัญหาโดยมี 2 ประเด็นหลัก คือ การกระทำอันไม่เป็น ธรรมต่อลูกจ้างผู้ร้องเรียน และการไม่นับอายุงานต่อเนื่อง ให้แก่พนักงานชั่วคราวที่สอบบรรจุเป็นพนักงานของ ธนาคารฯ ซึ่งเจ้าหน้าที่ได้ชี้แจงข้อกฎหมายและเสนอแนะ ให้นำปัญหาเข้าสู่การประชุมของคณะกรรมการกิจการ สัมพันธ์ของธนาคารฯ อันเป็นการแก้ไขปัญหาอย่างยั่งยืน ในระบบทวิภาคี โดยทั้งสองฝ่ายรับทราบและจะได้นำไป ปฏิบัติให้ถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมายเพื่อให้เกิดแรงงาน สัมพันธ์ที่ดีในองค์กรต่อไป นที่เกี่ยวข้อง อพิพิธภัณฑ์ ร้างอาคาร มาธิการ 19.08/9099 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหนังสือที่ 0510/8046 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2563 และหนังสือ กรมธนารักษ์ที่ กค 0310/11778 ลงวันที่ ๑๖ พฤศจิกายน ๒๕63 แจ้งผลการพิจารณาสรุปได้ดังนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและกรมธนารักษ์ ชี้แจงว่าที่ราชพัสดุมีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ ในทางราชการในการปฏิบัติตามหน้าที่และอำนาจของ
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 16 เรื่องร้องเรียนของนายอำนาจ สำเภาแก้ว กรณีนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการ ทำงานล่วงเวลา มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาแรงงาน เพื่อขอความอุเคราะห์ให้พิจารณาธรรม กรณีนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องเกี่ยวกัล่วงเวลา (หนังสือคณะกรรมาธิการการแรสภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.08/323เมษายน 2564) 17 เรื่อง ความคืบหน้ากรณีสหรัฐอเมริการะงับ สิทธิพิเศษทางภาษีศุลกากร (GSP) ที่ให้กับ สินค้าไทย มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาพาณิชย์ เพื่อขอความอุเคราะห์ให้รายงานการดำเนินการเกี่ยวกับการระงับสิทธิพิเศษศุลกากร (GSP) ของสหรัฐอเมริกา (หนังสือ
5 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ส่วนราชการและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ทั้งนี้ หากผู้ขอ ใช้ประโยชน์จากที่ราชพัสดุเป็นหน่วยงานราชการให้ ดำเนินการขอใช้ที่ราชพัสดุตามข้อ 14 แห่งกฎกระทรวงว่า ด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการปกครอง ดูแล บำรุงรักษา ใช้ และจัดหาประโยชน์เกี่ยวกับที่ราชพัสดุ พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม แต่หากมูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย ซึ่งมีฐานะเป็นนิติบุคคลเป็นผู้ขอใช้ประโยชน์ก็ต้องใช้ ที่ราชพัสดุโดยวิธีการเช่าตามมาตรา 24 และมาตรา 25 แห่งพระราชบัญญัติที่ราชพัสดุ พ.ศ. 2562 ซึ่งมูลนิธิพิธ ภัณฑ์แรงงานไทยมีฐานะเป็นนิติบุคคลเป็นผู้ใช้ประโยชน์ ารกระทรวง าให้ความเป็น กับการทำงาน งงาน 35 ลงวันที่ 13 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหนังสือด่วนที่สุด ที่ รง 0519/7487 ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน ๒๕63 แจ้งผลการพิจารณาสรุปได้ดังนี้ กรณีนายอำนาจ สำเภาแก้ว ร้องเรียนว่านายจ้าง ปฏิบัติไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาจากการ ตรวจสอบข้อเท็จจริงในห้วงเดือนพฤษภาคม ถึงเดือน กรกฎาคม 2563 พบว่าบริษัทฯ ได้ปฏิบัติถูกต้องตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ารกระทรวง ความคืบหน้า ษทางภาษี อ กระทรวงพาณิชย์มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ พณ 0311/5660 ลงวันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๖๓ แจ้งผลการดำเนินการสรุปได้ ดังนี้ นับตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม 2562 ที่สหรัฐฯ ประกาศ ระงับสิทธิ GSP สินค้าไทย 573 รายการ จากประเด็นการ
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ คณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนร0019.08/10090 ลงวันที่ 16 ตุลาคม
6 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ราษฎร ที่ สผ 2564) คุ้มครองสิทธิแรงงานและมีผลบังคับใช้แล้วในวันที่ 25 เมษายน 2563 นั้น กระทรวงพาณิชย์ได้ดำเนินการแก้ไข ผลกระทบดังนี้ 1. เจรจากับสำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐอเมริกา (United States Trade Representative หรือ USTR) ในทุกช่องทางมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อขอคืนสิทธิ GSP รวมทั้ง เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2563 รองนายกรัฐมนตรีและ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ (นายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฏ์) ได้มีหนังสือถึงผู้แทนการค้าสหรัฐฯ (Ambassador Robert E. Lighthizer) เพื่อขอผ่อนผันการระงับสิทธิ GSP สินค้า ไทยดังกล่าวออกไปจนกว่าสถานการณ์การแพร่ระบาด ของเชื้อไวรัส COVID-19 จะผ่านพ้นไป 2. ดำเนินมาตรการรองรับผลกระทบต่าง ๆ อาทิ จัดประชุมหารือรับฟังความคิดเห็นจากภาคเอกชนและ หน่วยงานภาครัฐ จัดคลินิกให้คำปรึกษาและสัมมนา รวมทั้งการเพิ่มช่องทางติดต่อผ่านทางไลน์แอปพลิเคชัน ชื่อบัญชี “@gsp_helper” เพื่อช่วยอำนวยความสะดวก ให้ผู้ประกอบการได้รับข้อมูลข่าวสารล่าสุด และขอรับ คำปรึกษาโดยตรง 3. เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2563 กระทรวงพาณิชย์ โดยสำนักงานพาณิชย์ในต่างประเทศ ณ กรุงวอชิงตัน ได้ เข้าหารือกับ USTR เพื่อสอบถามความเห็นล่าสุดของ สหรัฐฯ อีกครั้งหนึ่ง เกี่ยวกับขั้นตอนการขอคืนสิทธิ GSP
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 18 เรื่องขอให้ตรวจสอบการควบรวมกิจการ ระหว่างธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) กับธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีว่ากาแรงงาน เพื่อขอให้พิจารณาตรวจสอบการระหว่างธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) กัทหารไทย จำกัด (มหาชน) (หนังสือคณะกการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 001ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2564)
7 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ โดยได้รับแจ้งจาก USTR ว่าชั้นตอนการขอคืนสิทธิ GSP ไม่ได้มีกำหนดไว้ในกฎหมาย (statutory mandate) หาก ไทยประสงค์ที่จะขอคืนสิทธิฯ อาจพิจารณาจัดทำหนังสือถึง สหรัฐฯ และแจ้งพัฒนาการล่าสุดในการแก้ไขร่าง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พร้อมทั้งจัดส่ง พระราชบัญญัติฯ ฉบับที่จะมีการบังคับใช้เป็นกฎหมาย เพื่อประกอบการพิจารณาของสหรัฐฯ ซึ่งหากไทยมี พัฒนาการในการคุ้มครองสิทธิแรงงานตามประเด็น เป้าหมายอย่างเป็นรูปธรรม USTR อาจสามารถเสนอให้ ประธานาธิบดีสหรัฐฯ พิจารณาคืนสิทธิ GSP ให้กับไทยได้ ารกระทรวง ควบรวมกิจการ กับธนาคาร กรรมาธิการ 19.08/9830 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหนังสือ ที่ รง 0502/7612 ลงวันที่ ๒๖ พฤศจิกายน ๒๕๖๓ แจ้งผล การดำเนินการสรุปได้ดังนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ตรวจสอบ ข้อเท็จจริงในการควบรวมกิจการระหว่างธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) กับธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) ซึ่งพนักงานธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) จะได้รับความ คุ้มครองตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 ซึ่งบัญญัติว่า “นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้แก่ บุคคลภายนอกก็ได้เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย หาก คู่สัญญาทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง จะบอกเลิกสัญญาเสียก็ได้” และตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 13
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ
8 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ซึ่งบัญญัติว่า “ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียน เปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด หากมีผลทำให้ ลูกจ้างคนหนึ่งคนใดไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ การไป เป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ดังกล่าวต้องได้รับความยินยอม จากลูกจ้างคนนั้นด้วย และให้สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อ นายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป โดยนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้ง สิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ” ทั้งนี้ ในระหว่างการดำเนินการโอนการจ้างพนักงานธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) ไปยังธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในระบบแรงงานสัมพันธ์ กรมฯ ได้มอบหมายพนักงาน ประนอมข้อพิพาทแรงงาน ดำเนินการนัดเจรจาไกล่เกลี่ย ข้อขัดแย้งระหว่างผู้แทนธนาคารธนชาติ จำกัด (มหาชน) ฝ่ายนายจ้าง กับ ผู้แทนสหภาพแรงงานธนาคารธนชาต ฝ่ายลูกจ้าง ในวันที่ 9 และ 29 ตุลาคม 2563 โดยเสนอแนะให้แก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งด้วยความสุจริตใจ บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงและความเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง พร้อมทั้งให้คู่กรณีพิจารณาข้อเสนอของแต่ละฝ่ายอย่าง รอบคอบ เพื่อประโยชน์ในการอยู่ร่วมกันและได้ชี้แจงสิทธิ ขั้นตอน และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้สหภาพแรงงาน ธนาคารธนชาตทราบครบถ้วนแล้ว สหภาพแรงงาน ธนาคารธนชาต จึงขอยุติข้อขัดแย้งในชั้นพนักงานประนอม
9ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 19 เรื่องขอให้พิจารณาแนวทางและมาตรการ ช่วยเหลือลูกจ้างของบริษัท หมิงตี้เคมิคอล จำกัด มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงกระทรวงแรงความอนุเคราะห์ให้พิจารณาแนวทางการใช่วยเหลือลูกจ้างบริษัท หมิงตี้เคมิคอล จำคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนร0019.08/5344 ลงวันที่ ๘ กรกฎาคม 20 เรื่องการพิจารณาทบทวนการเยียวยาให้แก่ ผู้ประกันตนตามมาตรา ๓๓ ในสถาน ประกอบการโรงเรียนเอกชนประเภทไม่รับ เงินอุดหนุนรายหัวจากรัฐบาล มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกีความอนุเคราะห์พิจารณาทบทวนการเยียวผู้ประกันตนตามมาตรา ๓๓ ในสถานประกโรงเรียนเอกชนประเภทไม่รับเงินอุดหนุนร
9 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ ข้อพิพาทแรงงาน โดยจะดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องตาม ขั้นตอนของกฎหมายต่อไป งงานเพื่อขอ ให้ความ กัด (หนังสือ ราษฎร ที่ สผ 2564) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีหนังสือที่ รง 0502/7022 ลงวันที่ 7 กันยายน 2564 และสำนักงาน ประกันสังคม มีหนังสือที่ รง 0628/27688 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2564 แจ้งผลการพิจารณาสรุปได้ดังนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ชี้แจงสิทธิหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ให้ บริษัทฯ และลูกจ้างทราบ รวมทั้งติดตามการจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ ลูกจ้าง และกำชับให้นายจ้างปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบัญญัติความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ สำนักงานประกันสังคมได้ให้ความช่วยเหลือแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บและเสียชีวิตตามพระราชบัญญัติ ประกันสังคม พ.ศ. 25433 และพระราชบัญญัติเงิน ทดแทน พ.ศ. 2534 รวมทั้งสิ้น 6 ราย เป็นเงิน 155,134.72 บาท กี่ยวข้องเพื่อขอ วยาให้แก่ กอบการ รายหัวจาก สำนักงานประกันสังคมมีหนังสือที่ รง 0625/31444 ลงวันที่ 17 กันยายน 2564 ชี้แจงกรณีสถานรับเลี้ยงเด็ก เอกชนประเภทไม่รับเงินอุดหนุนรายหัวจากรัฐบาลไม่ผ่าน
10ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ รัฐบาล (หนังสือคณะกรรมาธิการการแรงงสภาผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.08/602สิงหาคม 2564)
00 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ งาน 26 ลงวันที่ 18 เกณฑ์การรับเงินเยียวยานายจ้างและผู้ประกันตนตาม มาตรา 33 ดังนี้ ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 อนุมัติขยายประเภทกิจการที่ได้รับกระทบจากคำสั่งปิด สถานที่ของภาครัฐเป็น 9 กิจการ ได้แก่ กิจการก่อสร้าง กิจการที่พักแรมและบริการด้านอาหาร กิจการศิลปะ ความบันเทิงและนันทนาการ กิจการกิจกรรมการบริการ ด้านอื่น ๆ กิจการการขายส่งและการขายปลีก การซ่อม ยานยนต์และจักรยานยนต์ กิจการการขนส่งและสถานที่ เก็บสินค้า กิจการข้อมูลข่าวสารและการสื่อสาร กิจการ กิจกรรมวิชาชีพวิทยาศาสตร์และกิจกรรมทางวิชาการ และกิจการกิจกรรมการบริหารและบริการสนับสนุน ทั้งนี้ แม้สถานศึกษาโรงเรียนเอกชนจะอยู่ในพื้นที่ควบคุมสูงสุด และเข้มงวดก็ตาม แต่ด้วยเหตุที่ประเภทกิจการได้จัดอยู่ใน กิจการการศึกษา ประเภทกิจการดังกล่าวจึงยังไม่เป็น กลุ่มเป้าหมายใน ๙ ประเภทกิจการที่คณะรัฐมนตรีมีมติให้ ได้รับเงินเยียวยา แต่อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่ได้ทำงาน และนายจ้างต้องหยุดประกอบกิจการไม่ว่าทั้งหมดหรือ บางส่วน เนื่องทางราชการมีคำสั่งปิด ลูกจ้างผู้ประกันตน มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานด้วยเหตุสุดวิสัย ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของกระทรวงการได้รับ ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย พ.ศ. ๒๕๖๓
10ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 21 เรื่อง ข้อจำกัดและการแก้ไขผลกระทบต่อไร เดอร์จากโครงการ “พาณิชย์ลดราคา ช่วย ประชาชน : LOT 11 Food Delivery” มติที่ประชุม ให้ทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกีความอนุเคราะห์พิจารณาแนวทางป้องกันข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างของไรเดอร์แพลตฟอร์ม (หนังสือคณะกรรมาธิการการผู้แทนราษฎร ที่ สผ 0019.08/4888 ลมิถุนายน 2564)
01 ผลการดำเนินการ หมายเหตุ กี่ยวข้องเพื่อขอ การแก้ไข ร์ในบริษัท รแรงงาน สภา ลงวันที่ 25 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีหนังสือที่ รง 0503/8050 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2564 แจ้งผลการ พิจารณาแนวทางป้องกันการแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพ การจ้างของไรเดอร์ในบริษัทแพลตฟอร์มสรุปได้ดังนี้ กรมการค้าไยใจขอความร่วมมือบริษัทแพลตฟอร์ม (Food Delivery Platform) ลดค่า GP (Gross Profit) เป็นเหตุให้บริษัทแพลตฟอร์มลดค่าตอบแทนพนักงาน ผู้ให้บริการรับและส่งอาหาร (Rider) และได้รับการชี้แจงว่า กรมการค้าภายในได้ดำเนินโครงการ “พาณิชย์ลดราคาช่วย ประชาชน : LOT 11 Food Delivery” โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อลดต้นทุนให้แก่ผู้ประกอบการร้านอาหาร และลดค่าครองชีพให้กับประชาชนผู้บริโภค ระหว่างวันที่ 1-30 มิถุนายน 2564 โดยขอความร่วมมือ Food Delivery Platform จำนวน 5 บริษัท ได้แก่ บริษัทไลน์ แมน (ประเทศไทย จำกัด) บริษัท แกร๊บแท็กซี่ (ประเทศ ไทย) บริษัท เวล็อคซ์ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัทเดลิเวอรี่ ฮีโร่ (ประเทศไทย) จำกัด ร่วมลดอัตรา การเรียกเก็บค่า GP และราคาสินค้า รวมทั้งค่าขนส่งโดยได้ หารือร่วมกับบริษัทดังกล่าว และได้รับการยืนยันว่าการ ร่วมมือภายใต้โครงการดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดผลกระทบ ต่อส่วนที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นผู้ส่งอาหารหรือผู้บริโภค ทั้งนี้ ได้เชิญผู้แทนบริษัทแพลตฟอร์มดังกล่าวเข้าร่วม หารือเกี่ยวกับข้อเรียกร้องต่าง ๆ รวมทั้งประเด็น
10ที่ เรื่องที่พิจารณา การดำเนินการ 22 เรื่อง การหักเงินเดือนค่าจ้างของลูกจ้าง บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด มติที่ประชุม ที่ประชุมคณะกรรมาธิการมีมหนังสือไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอหข้อกฎหมายเกี่ยวกับการหักเงินเดือนค่าจ้าเพื่อชำระหนี้ค้ำประกันเงินกู้สหกรณ์ออมทคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนร0019.08/4888 ลงวันที่ 10 พฤศจิกาย