Melinda Info 2017 August - RO

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”

Vizită de afaceri în „fabrica lumii”

În perioada 9-22 iulie 2017 it), de unde se expediază majoritatea
am fost într-o călătorie de afaceri în containerelor noastre cu marfa origi-
China, alături de colegii mei ing. nară din China. A fost și aceasta o
Vass Lóránd (business development experiență unică, să putem vedea
manager divizia electrice) și Csáka dimensiunea celui mai mare port din
István (senior product manager biro- lume în ceea ce privește volumul de
ul aprovizionare). Obiectivele acestei marfă schimbată (încărcarcare –
deplasări planificate au fost: descărcare), am avut ocazia să ve-
 Dezvoltarea portofoliului de elec- dem “live” manipulările de containere
din nave semi-uriașe, adică cele ca-
trice (aparataj) dedicat vânzărilor re transportă 10.000 containere, căci sunt și variante
pentru canalul de distribuție: negocierea și stabili- uriașe care au capacitate pentru 20.000 containere.
rea ultimelor detalii de începere a colaborării la Este interesat de știut că din top 10 porturi din lume
fabricile selectate în urma deplasării maraton din 7 sunt în China, ceea ce subliniază statusul acestei
2016, lansarea comenzilor de deschidere; economii ca și “fabrica lumii”.
 Vizită la fabrici noi pentru negociere condiții co- Am constatat că în continuare se construiește nebu-
merciale, logistice și preluare mostre de produse; nește datorită cererii ridicate de apartamente, în să
 Selectare de produse noi pentru completarea în același ritm cresc deasemenea și prețurile imobi-
ofertei noastre actuale de produse; lelor – de exemplu un apartament nou de 122 mp
 Identificarea de noi surse de aprovizionare pentru într-o zonă 2 (centru fiind zona 0) ajunge deja la
articole din portofoliul actual de produse, dar cu 366.000 USD. O noutate este că guvernatorilor de
condiții de preț mai avantajoase; provincie (Ningbo este al doilea oraș, de doar 7 mili-
oane de locuitori, al provinciei Zhejiang după capitala
Pe parcursul celor 14 zile am străbătut în to- Hangzhou) li s-a introdus recent un KPI (key perfor-
tal 22.530 km care ne-a luat 84.5 ore, majoritatea cu mance indicator – indicator de performanță) privind
avionul (19.100 km), mașina (2.890 km), cu trenul calitatea aerului. În acest sens în ultimii ani s-au dis-
(500 km) care circulă cu o viteză de până la 300 km/ pus măsuri concrete pentru fabricile care poluează
h și metroul (40 km). Desigur, atunci când eram cu aerul să instaleze echipamente, sisteme de filtrare
mașina, aceasta era condusă de partenerii noștri prin care să-și diminueze efectul lor negativ asupra
chinezi, neavând curajul să încerc traficul nebun de mediului înconjurător, mergând până la autoritatea
acolo nici după 11 deplasări din 2003 încoace.
Înafară de călătoriile propriu zise, o provocare a în- guvernatorilor să
semnat și înseamnă de fiecare dată, diferența de fus stopeze activita-
orar (5 ore în fața României), pe de o parte, sens în tea companiilor de
care organismul nostru a avut nevoie de 5-7 zile să producție pentru
se adapteze, iar pe de altă parte temperatura con- mai multe zile pâ-
stantă foarte ridicată (35-39 grade Celsius) cu o sen- nă când revine
zație de căldură de până la 48 grade Celsius datorită indicatorul de po-
umidității ridicate de pe coasta estică a Chinei. luare la un nivel
Pentru prima dată am avut ocazia să vizitez portul acceptabil.
Ningbo (de fapt terminalul 4, cel mai recent constru-

1

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”

Aceste măsuri au rezultate palpabile, parte- Am dat curs următoarelor noi produse pentru a fi in-
nerii noștri din Ningbo afirmând că ”au început să cluse în portofoliul nostru de produse:
vadă cerul albastru din ce în ce mai des” lucru neîn-
tâlnit în ultimii 10-15 ani datorită smogului. Aceleași Sub-categorie Denumire grupa produse
măsuri au avut însă și ca efect direct majorarea cos-
turilor fabricilor care trebuie reflectate în prețurile de Baie Baterii sanitare (calitate și preț
vânzare, ceea ce îi apropie și mai mult de prețurile Bucatarie între Gobe și Teka)
europene, însă rămân încă atractive. Electric Rigole dus inox
Chiuvete inox (pretabil și pentru
Pe timpul deplasării în China am vizitat 18 Incalzire distribuție)
fabrici dintre care 9 au fost deja vizitate în anul sau Becuri LED (completare gama
anii precedenți și de la unele dintre acestea deja Solar inițială Lednex)
cumpărăm produse, iar celelalte 9 fabrici au fost veri- Tevi si fitinguri Panouri LED
ficate pentru prima oară. În cele 12 deplasări în Chi- Prize - intrerupatoare
na am pierdut șirul unităților de producție vizitate, dar Senzor
cu siguranță sunt peste 200 de companii ale căror Sigurante
praguri le-am călcat. Întâlnirile și negocierile au însu- Lanterna LED
mat 43.5 ore, timp în care am finalizat pe loc co- Aspirator cenusa
menzi pentru produse noi în valoare de aproape Pompa ridicare presiune
200.000 USD urmând să continuăm finalizarea de Termo-manometre
comenzi în această perioadă. Termostat de camera
Termostat țeavă
Colector solar (presurizate +
completare gama existent)
Colier teava
Fitinguri cupru si alama

În multe cazuri de produse noi, negocierile s-
au purtat pe cantitatea minimă de comandă (MOQ =
minimum order quantity), costul de producție ale car-
toanelor interne colorate ridicându-se în mod accen-
tuat în ultima perioadă, iar știm cu toții cât de impor-
tant este ambalajul (aspectul comercial) pentru multe
produse pe care le vindem. Întâlnirile de la fabrici se
încheie întotdeauna cu o poză de grup ca să ne
amintim de fețele celor cu care am discutat, căci toți
sunt la fel – ei pentru noi, noi pentru ei. ☺

2

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”

te performanța, deoarece în majoritatea cazurilor
lucrătorii primesc salariile în funcție de realizările
cantitative (productivitate) dar și luând în considerare
criteriile calitative. Vi se pare familiar??

Condițiile de muncă din diferitele fabrici vizi- De asemenea, în spirit comunist (apropo,
tate sunt foarte variate. Am constatat, desigur, că China este un
există un proces continuu de automatizare față de mixt ciudat
munca manuală exclusivă de acum 10-12 ani. La între comu-
ace leași fabrici unde am fost a doua, treia, patra nism și eco-
oară se constată o dezvoltare palpabilă la capitolul nomia de pia-
condiții de muncă, echipamente de producție, contro- ță) sunt me-
lul calității etc. Linia de asamblare automată însă es- saje încuraja-
te în continuare avantajul competitiv al chinezilor. Au toare, mesaje
existat și situații în care în liniile de producție am psihologice
avut acces doar în ținută specială antipraf, care ne-a menite să
mai plusat disconfortul termic și așa destul de mare. întipărească
Au existat și locuri de muncă unde accesul angajați- esența în
lor se face electronic, însă nu pe bază de card acces subconștien-
ci pe bază de amprentă. tul angajați-
lor.

Desigur, nu au lipsit nici mesele de business
(prânz, cină) când am avut parte de nenumărate ex-
periențe din arta culinară chineză. Am mâncat o vari-
etate mare de bunătăți din ocean, legume, fructe și
desigur orez din belșug.

Nu lipsesc în fabricile chineze panourile unde se afi-
șează indicatorii de performanță, realizările pe ziua
curentă față de nivelul planificat, astfel angajații sau
grupele de angajați pot urmări permanent cum le es-

3

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”

Specificurile acestor evenimente au fost, p e putem organiza și susține pe timp de iarnă instruirile
de o parte, “showroom-ul” de mâncăruri de la intra- necesare prin care personalul de vânzări să fie con-
rea în restaurant, precum și camera separată în care fortabil în promovarea acestora. Și credeți-mă va fi
s-a servit masa, pe de altă parte multitudinea de fe- nevoie de aceste pregătiri pentru că în planurile de
luri de mâncăruri aduse pe masa rotundă cu partea vânzări pe sintetice aferent anului 2018 vor fi incluse,
mijlocie înălțată și care se învârte manual pentru a desigur și categoriile noi de produse.
ajunge la fiecare oaspete.
Aceste vizite personale în China sunt esenți-
ale pentru a lua cele mai bune decizii pentru Compa-
nia noastră, căci dacă ar fi să luăm decizii de aprovi-
zionare din această țară îndepărtată doar pe baza
unor corespondențe email și mostre de produse pri-
mite prin poștă, riscurile de a da greș ar fi prea mari,
greșeli care se cuantifică în zeci de mii de dolari și în
deteriorarea reputației Companiei noastre pe piața
autohtonă. Efortul este semnificativ, însă rezultatele
dau uitării aceste provocări conexe deplasării. Și
sunt încrezători că în viitorul apropiat și îndelungat
vom putea beneficia cu toții de roadele (și) acestei
călătorii de afaceri.

András Lehel
director general

Mâncărurile sunt foarte proaspete și sunt fără
grăsime, fiind astfel foarte sănătoase, dar câte odată
cu condimente ciudate pentru gusturile noastre. De
foarte multe ori este mai bine să nici nu știi exact ce
mănânci pentru a nu avea preconcepții. Trebuie să
recunosc, după o săptămână deja ne era foarte dor
de o ciorba de burtă, de un ciolan nemaivorbind de
un cotlet de miel. Dar neavând acces la asemenea
resurse, ne-a făcut fericiți și o pizza italiană “made in
China”.

După ce am revenit în țară, am inițiat un pro- Anunțuri de locuri de muncă
iect intern pe marginea acestei deplasări în China,
proiect pe care îl coordonez personal, și care are BAP - asistent manager produs
156 sarcini de întreprins în planul de acțiune. Dorim BV - lucrător comercial
să ne ajungă primele stocuri de produse noi până la CJ - magaziner
sfârșitul lui noiembrie al anului curent, astfel încât să
CJ - reprezentant vânzări
ESHOP - asistent webshop
OD - şofer autocamioane

OH - lucrător comercial

4

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”
Se prezintă colegii de la birourile controlling și IT

Benedek Csaba (specialist nu este sfârșitul lumii dacă închidem ziua alt-
stoc management): fel. Încercăm să le oferim copiilor noștri posibili-
Care sunt hobbiurile tale tatea de a juca liber, sau încerc să-l iau pe fiul
preferate? meu la sport, deci încă nu a devenit un iubitor de
Fiecare dintre noi are nevoie sporturi cu minge, deja am reușit să învingem
de timp liber, un timp perso- monstrul din apă. Szilamér este un băiat foarte
nal în care putem să ne ocu- comunicativ, discutăm des, care în practică în-
păm doar de noi înșine. În cazul meu aceste ore seamnă că eu îl ascult povestind evenimentele
prețioase ale vieții mele sunt destinate practicării petrecute, după ce răspund la nesfârșitele de în-
hobby-urilor. La locul de muncă, stând multe ore trebări adresate. Țin minte că am citit undeva că
în fața calculatorului, am recunoscut că în timpul un copil într-o zi are peste 400 de întrebări, la
meu liber trebuie neapărat să evit activitățile fără vremea respectivă cifra am considerat-o exage-
mișcare. Îmi plac sporturile. Nu numai să le ur- rată , dar ziua de astăzi este credibilă, și așa este
măresc :-), cât şi să le practic unele. Preferând și cu regulile, trebuie să experimentăm, învățăm
temperaturile mai răcoroase, schiul și snowboar- ce funcționează.
dingul sunt sporturile care mă relaxează cel mai
bine. Însă, dacă e vorba de vara și de căldura Simény Csaba (admi-
insuportabilă a orașului, orele petrecute în bazi- nistrator rețea date):
nul de înot sunt cele pe care nu le-aș da pentru Ce te poate tenta de la cal-
nimic. Dacă vorbim despre recreație, rolul prie- culator?
tenilor este de necontestat. O oră petrecută dis- Orice, în afara programului.
cutând sau jucând tenis cu un prieten bun în- Omul stă atât de mult în fața
seamnă timp bine petrecut. Drumețiile pe munți calculatorului la locul de
sunt activități care necesită un timp mai îndelun- muncă, încât acest lucru de-
gat astfel, din păcate, rămân pe locul doi în lista vine, poate, ultimul lucru la care se gândește în
mea. Pentru mine timpul liber înseamnă distrac- timpul liber. Aș respinge, deci, conceptul greșit al
ție, exercițiu, recreere, prietenie și familie. informaticianului obsedat de calculatoare: nu fo-
Tóth Károly (director con- losesc Facebook-ul, nu joc pe calculator, nu
trolling): beau Cola, și, pe cât posibil, după-amiaza evit tot
Ce principii folosiți în crește- ce-i inteligent, și nu-i om. Sunt interesat însă de
rea copiilor? sporturi. Cel mai mult de fotbal, dar nu numai. De
Principiul nostru de bază es- jucat și de urmărit pe televizor, deopotrivă. Mă
te că nu avem reguli gravate mai pasionează și cititul - întotdeauna am o car-
în piatră, neavând în spate te, care e în proces de citire.
zece copii crescute, cu ochii Dimény Barna (informa-
deschiși analizăm ce poate să-i ajută pe copiii tician):
noștri în privința dezvoltării emoțională. Poate Ce fel de cărți citești de obi-
peste 15 ani vom vedea, dacă am făcut treabă cei?
bună. Considerăm important cititul de basme în De obicei proze scurte cu
fiecare seară, dar deja fiul meu de 4.5 an, decla- încărcătură sentimentală
ră cu temperament “asta e așa de plictisitor”, și intensă, care de multe ori
îmi lasă deschis întrebarea:
oare la ce s-a gândit autorul?

5

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”

Se prezintă colegii de la birourile În focus punctul de lucru din Oradea
controlling și IT
Când a avut loc deschiderea magazinului?
Joiță Nicoleta (economist): Am deschis punctul de lucru din Oradea la 01.09.
Ce ai vrut să devii în copilărie, 2005.
cum ai ales această profesie? Câte persoane au lucrat atunci?
Înainte de a merge la școală am În timpul deschiderii au lucrat 5 colegi aici.
visat, când o să fiu mare, voi fi Unde este situată sucursala și dacă este potrivi-
cântăreață sau corespondentă la tă din punct de vedere strategic?
o televiziune. La şcoala elemen- Magazinul este situat pe Bulevardul Dacia din Ora-
tară am avut o învăţătoare foarte bună, drăguţă, dar dea. Este drumul care duce spre Calea Borșului și
în acelaşi timp şi strictă. După ce am cunoscut-o pe respectiv spre vama Borș. Din punct de vedere al
Doamna, am avut aspiraţia de a deveni pedagog: la amplasării este o locație bună, bulevardul fiind des-
început învăţătoare, mai târziu profesoară de limba tul de circulat.
engleză. Am şi absolvit liceul pedagogic din Odorhe- Prezintă-ne amenajarea magazinului!
iu Secuiesc cu planul de a continua studiile la speci- Am reamenajat spaţiile de prezentare, am regrupat
alizarea limba şi literatura engleză în combinaţie cu produsele prezentate într-un mod mai frumos și mai
literatură universală şi comparativă la Facultatea de estetic. Am schimbat ușa de la intrarea magazinului,
Litere din Cluj. Între timp de la mai multe persoane geamurile de la fațada, am îmbunătățit iluminatul în
înţelepte am primit sfatul de a nu alege cariera pe- magazin și în depozit. Am schimbat uşa de acces în
dagogică, deşi aceasta este o vocaţie frumoasă şi incinta centralei termice cu o uşă de siguranţă ceru-
grea, potenţialul din mine îmi permite şi mai mult. La tă de legile în vigoare. Am montat rafturi în depozit
admitere m-am înscris la Facultatea de Litere la și am aranjat produsele în locații noi. S-a făcut cură-
specializarea sus menţionată şi la Facultatea de Şti- țenie generală în curtea exterioară și în magazin.
inţe Economice, specializarea Finanţe-bănci. Ulteri-
or am aflat că specializarea aleasă la Facultatea de Tot județul Bihor.
Litere nu s-a aprobat, considerând faptul acesta ca Cine sunt persoanele care lucrează acum la
fiind un semn, am urmat studiile economice. Până în punctul de lucru din Oradea?
prezent nu am regretat decizia luată. Ardelean Adrian – reprezentant comercial, Bancea
Constantin – reprezentant comercial, Bejenaru Du-
Ferenczy László (informa- mitru – lucrător comercial, Brie Liviu – șofer livrator,
tician: Salanţa George – șef magazin, Trifa Ramona – lu-
Cât timp îți petreci cu fetițele crător comercial
tale și cum?
Încerc să-mi fac programul as- Salanța George
tfel încât să am timp să mă șef magazin
ocup cu ele și în timpul săptă-
mânii, dar datorită faptului că 6
după-amiază când ajungem acasă deja sunt obosi-
te, cu ocazia weekend-urilor reușim să petrecem cel
mai prețios timp împreună. În funcție de anotimp, ne
plac activitățile sportive, iarna de obicei schiem, pati-
năm, ne dăm cu sania. Vara ne place să înotăm, să
ne plimbăm cu bicicleta sau să mergem pe patine cu
rotile. În cazul în care plouă și vremea nu ne permite
să ieșim din casă, petrecem timpul cu activități și
jocuri care ajută la dezvoltarea creativității iar nicio-
dată nu lipsește nici umorul.

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”

Rezultate financiare în Semestrul I. 2017

În semestrul I. valoarea realizată a vânzărilor fără tranzacţiile de materii prime a ajuns la 65,6 milioane
de lei, ceea ce reprezintă o creştere de 20% faţă de semestrul I. din anul trecut. Planul de vânzare din
bugetul de venituri şi cheltuieli a fost depăşit cu 3%. Ceea ce priveşte volumul adaosului, ritmul de
creştere al acestuia este mai scăzut decât în cazul vânzărilor: am realizat o creştere de 14% faţă de anul
trecut şi am rămas în urmă cu 2,75% faţă de plan.

Vânzările către comercianţii şi comercianţii instalatori reprezintă 50% din vânzările totale. Segmentul
acesta a crescut cu 21,6% faţă de anul trecut. O creştere semnificativă poate fi observată la instalatori:
+75% faţă de 2016. Astfel segmentul acesta ocupă locul doi în clasamentul canalelor de vânzare. În peri-
oada analizată valoarea cheltuielilor non-marfă fără diferenţe de curs valutar a depăşit cu 14% valoarea
realizată în 2016. Faţă de bugetul aprobat putem observa o economisire de 4,5%, care provine din nerea-
lizarea proiectelor planificate pe semestrul I.

În prima parte a anului valoarea realizată a rezul-
tatului brut fără tranzacţiile de materii prime, fără
diferenţele de curs valutar şi fără dividendele pri-
mite a fost de -50 de mii de lei. Valoarea aceasta
este cu 22 de mii de lei mai puţin decât anul tre-
cut. Profitul brut cu toate veniturile financiare es-
te 103 de mii de lei care este cu 96% sub valoa-
rea realizată în 2016.

7

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”
Interviul colegilor experientați

Nu demult am trimis un chestionar online la colegii curioşi să le aflăm părerea, punctul de vedere după
care lucrează cel puţin de 10 ani la firmă. Am fost experienţa de mai mulţi ani.

Care sunt, după părerea ta cele mai mari valori * Comunicare, toleranţă, capacitate de muncă mare.
ale companiei? * Capacitatea de comunicare, pregătirea tehnică,
* Calitatea, profesionalismul. abilităţi comerciale.
* Respectul pentru cuvântul dat, seriozitatea, adap- * Tehnici de negociere la vânzare şi achiziţie, com-
tarea după nevoile clienţilor. petenţe de conducere, empatie, tehnici de prezenta-
* Valoarea cea mai mare a companiei este forţa de re.
muncă. Dacă este corespunzătoare. Continuă următoarea frază: După părerea mea
* Cred că capitalul intelectual, reputaţia, brandul, munca de echipă este bună pentru că...
credibilitatea şi oamenii care stau în spatele realiză- * Rezultate excelente pot fi atinse doar prin colabo-
rilor firmei de mai bine de 10 ani. rare.
* Cunoştinţele pe care le au angajaţii vechi. Să dea * Ideile de îmbunătăţire, de dezvoltare a fiecăruia
Dumnezeu ca cunoştinţele, performanţele noilor an- contribuie la o bună finalizare a acţiunilor.
gajaţi să reprezinte cândva o VALOARE! * Roadele muncii comune sunt mai gustoase.
* Echipa este bună, firma are o situaţie financiară * Acesta nu este un joc individual. Este nevoie de
stabilă, este prezent de mult timp pe piaţă. fiecare aici, altfel nu merge...
* Echipa şi partenerii comerciali. * Împreună suntem capabili de mai multe, unde-s
* Din punctul de vedere al clienţilor: profesionalism, mulţi puterea creşte :)
orientare către client, fiabilitate, gamă largă de pro- * Pentru că ne completăm reciproc... Fiecare contri-
duse cu posibilitatea de a alege un anumit raport buie cu ce poate.
preţ/calitate, serviciile oferite. Din punctul de vedere * E mai uşor să depăşim obstacolele şi este mai plă-
al personalului: să lucrezi la o firmă cu o piaţă naţio- cut să ne bucurăm împreună de rezultate. Greutăţile
nală, loc de muncă stabil, oportunităţi de dezvoltare, împărţite sunt mai mici, bucuria împărţită este dublă.
multe provocări şi orientarea către performanţă şi * Putem să învăţăm unii de la alţii şi putem să ne va-
inovare. lorificăm aptitudinile individuale în obiectivul comun.
Ce aptitudini ţi s-au dezvoltat cel mai mult lu- * 2+2=5
crând la această firmă? * Contribuie la dezvoltarea autocunoaşterii.
* Eficienţă, flexibilitate, dorinţă de învăţare continuă. * Pentru că nu este sigur că opinia noastră, idea
* Spiritul de echipă, să lucrez şi sub presiune pentru noastră este cea mai bună, trebuie să vedem mai
a respecta termenele stabilite. multe puncte de vedere ca să luăm o decizie bună.
* Leadership, responsabilitate.
* Creativitate, flexibilitate, rezolvarea problemelor.
* Precizie, orientare către obiective.
* Lucrul în echipă. La companiile cu astfel de profil,
nici nu se poate altfel.
* Capacitatea de comunicare, asertivitate, flexibilita-
te, rezolvarea problemelor, colaborare.
* Am devenit mai curajos către lume. Umilinţa faţă
de muncă căpătată în colaborarea cu mai mulţi oa-
meni.
* Cunoştinte despre produs şi despre oameni, abili-
tăţi de comunicare, munca în echipă.

8

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”
Construim echipa

Între 27-30 iulie am Pollner Frigyes: Eu
organizat un teambu- personal m-am simţit
ilding pentru persona- foarte bine. Am încer-
lul din birourile sediu- cat să particip la toate
lui central la Remeţi, evenimentele pe mă-
judeţul Bihor, la care sura posibilităţilor, a
au participat în total limitelor mele. Cel mai
30 de persoane. mult mi-au plăcut con-
Deoarece în viaţa cursurile zilei de sâm-
firmei acesta a fost bătă, atmosfera a fost
primul eveniment or- plăcută. Organizarea
ganizat pentru aceas- a implicat multe efor-
tă categorie de per- turi, compania a in-
sonal, putem spune vestit mulţi bani şi
că a fost un mare efort. Dacă fiecare
succes. Despre im- participant consideră
presiile de acolo, că scopul este cel mai
despre necesitatea unor astfel de ocazii în viitor şi important şi se implică, atunci astfel de evenimente
impactul avut asupra îmbunătăţirii cooperării în ca- sunt binevenite şi pot fi utile şi în viitor.
drul firmei să vedem câteva păreri! Fazakas Mária: Starea de spirit a fost foarte bu-
Joiţa Nicoleta: Pentru mine a fost primul teambu- nă, locul a fost minunat, mâncarea a fost gustoasă,
ilding la care am participat ca membru al comunităţii deci era imposibil să nu te simţi bine. În aceste patru
de lucru Melinda Instal. În opinia mea datorită pro- zile cel mai mult mi-au plăcut jocurile comune, con-
gramelor variate evenimentul a avut succes: am fost cursurile şi conversaţiile nocturne. Astfel de eveni-
implicaţi nu doar în activităţi de teambuilding, am mente ajută oamenii să formeze o echipă şi să lu-
avut o mulţime de momente de divertisment şi de crăm împreună pentru un obiectiv comun! În aceste
relaxare. Aş menţiona în primul rând atmosfera de- 4 zile ne-am jucat şi am concurat colaborând şi moti-
gajată apărută încă în timpul deplasării către obiec- vându-ne coechipierii. Sper ca acest spirit de echipă
tiv. Toată lumea a avut ocazia să se relaxeze şi să-şi se va menţine pe tot parcursul anului şi că la anul ne
arate latura pe care n-o putem vedea la birou. Am vom reîncărca bateriile la un nou teambuilding.
putut să ne cunoaştem mai bine şi împreună am pu- Kovács Zoltán: Este un lucru pozitiv că jumătate
tut să ne eliberăm de tensiunile acumulate. După din echipa mea a participat la acest eveniment, în
teambuilding am primit feedback de la mai mulţi par- ciuda perioadei de concedii şi mulţi având alte eveni-
ticipanţi că au fost plăcut surprinşi de către anumiţi mente programate în prealabil. În numele colegilor şi
colegi. La locul de muncă fiecare are câte o poziţie al meu personal, pot să afirm că în mare ne-am
sau un rol ce rezultă din funcţia ocupată, ceea ce simţit foarte bine. M-a umplut de satisfacţie şi plăce-
adesea mi se pare a fi în conflict cu propriile noastre re că colegii mei eliberându-se de provocările şi ten-
interese. Într-adevăr, există un om de fiecare parte a siunile zilnice s-au putut relaxa. Jocurile de echipă
fiecărui conflict care încearcă să-și îndeplinească au demonstrat că se poate conta pe fiecare coleg. În
sarcina care îi este atribuită, cu o rată de succes mai afară de colegialitate s-au încheiat la Remeţi şi prie-
mare sau mai mică. Cred că acest teambuilding a tenii. Dacă există încredere în cadrul unei echipe, nu
fost o oportunitate excelentă de a cunoaşte şi per- există nici un obstacol care împreună să nu poată fi
soana de cealaltă parte a problemei, iar aceasta ar depăşit. Îmi aduc aminte de citatul pe care tocmai l-
trebui în primul rând să se reflecte ca o comunicare am văzut într-o prezentare a colegilor mei despre
şi o rezolvare mai eficientă a problemelor. China: „I can't, but we can."

9

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”
Informații de la Biroul Logistic

10

„Cu profesionalismul nostru contribuim la siguranţa și confortul căminelor.”
Date despre angajați

Colegii plecați Zilele de naștere din septembrie

Stanciulescu Ionel (DJ, reprezentant comercial) - Szabó Zoltán - OD - 1 septembrie
3 iulie Mihály Rózsa - BIST - 3 septembrie
Simon Gheorghe-Tiberiu - TM - 3 septembrie
Ferencz Szilvia (BAP, asistent manager produs) - Zuica Claudiu-Gabriel - DJ - 4 septembrie
5 iulie Toró Szabolcs - OD - 10 septembrie
Orbán-Bakk Emese - BEC - 12 septembrie
Peter Simona (BV, lucrător comercial) - 7 iulie Fülöp Zoltán - OD - 13 septembrie
Blidariu Ovidiu-Marcel (TM, șofer) - 14 iulie Ilyés Mihály-László - BT - 13 septembrie
Szávuj Attila - ESHOP - 14 septembrie
Mihály Gáspár (OD, spălător vehicule) - 19 iulie Matu Alexandru-Mihai - BUCM - 17 septembrie
Kallós István-Levente (CJ, lucrător comercial) - Lowembergher Anton - BN - 22 septembrie
Bilibók Zsolt-József - MC - 23 septembrie
31 iulie Brie Liviu-Cornel - BH - 24 septembrie
András István (OD, șofer autocamion) - 1 august
Kocsis Mária (DIY, ambalator manual) - 1 august Bíró Barna - OD - 25 septembrie
Nițescu Valentina-Elena - BUCM - 25 septembrie
Birtalan Piroska (BEC, contabil șef) - 1 august
Máté Zsolt (BVZ, referent în comerț și marketing) Szép Lajos - CJ - 26 septembrie
Sándor Albert-Dénes - OD - 28 septembrie
- 7 august Bakó Lajos-Tamás - BVZ - 30 septembrie
Dimulescu Cătălin-Petrișor (BUCM, reprezentant
La mulți ani tuturor!
comercial) - 11 august
Jánosi Richárd (MS, lucrător comercial) -

15 august
Simó Zsolt (CR, lucrător comercial) - 23 august

Colegii noi

Kedves Gabriella (BEC, contabil șef) - 1 iulie S-au schimbat anumite articole din Codul
Király Adalbert (OD, manipulant mărfuri) - 1 iulie Muncii:
Balázs Norbert (OD, manipulant mărfuri) - 4 iulie
Birtalan Barangó (OD, manipulant mărfuri) - 4 iulie - Fiecare angajat trebuie să aibă la locul de mun-
Miklós Zoltán (OD, manipulant mărfuri) - 6 iulie că o copie a contractului de muncă.
Zuica Claudiu-Gabriel (DJ, magaziner) - 6 iulie
- Actele adiţionale la contractul de muncă trebuie
Ráduly Ildikó (BEC, contabil) - 10 iulie înregistrate înainte să intre în vigoare, nu se mai
Călugaru Angelica (DJ, lucrător comercial) -
poate retroactiv.
17 iulie - În condica de prezenţă trebuie să se treacă
Salcianu Ștefan-Armand (DJ, șofer) - 17 iulie
obligatoriu ora de sosire şi de plecare.
Nita Emil-Valentin (TM, șofer) - 18 iulie - Munca salariaţilor cu normă parţială în afara
Károly Lajos (OD, manipulant mărfuri) - 20 iulie
Ladó Laszlo (DIY, ambalator manual) - 25 iulie programului, amendată.
- Munca salariaţilor în timpul suspendării contrac-
Gáspár István (OD, manipulant mărfuri) -
8 august tului de muncă, amendată

Botorok Sándor (DIY, ambalator manual) - 11
17 august

Toró Szabolcs (OD, manipulant mărfuri) -
23 august