7 Roles Of Human Resource Management

 

Home  Features  Free trial  Contact us 

 

What Are The 7 Roles Of Human Resource 

Management? 

 

What is human resource management? 

 
Human resource management (HRM) is the practice of managing people 
and their work processes. HRM includes activities such as recruitment, 
selection, training, performance appraisal, compensation, rewards, and 

Employee database   
management  Scheduling shifts software  PSG Grants 
Applicant tracking system 
Leave management  Singapore public holidays 
  system 

 

Home  Features  Free trial  Contact us 

 

termination. HRM is a core function of any business and is often 

overlooked. However, without proper human resource management, 

businesses cannot succeed. 

 

1. Human Resource Management (HRM) is defined as the strategic 

planning and coordination of people’s work activities throughout their 

careers with the aim of ensuring organizational success. 

 

 2. HRM encompasses all aspects of the role of the manager in relation to 

employee relations, compensation, training, performance management, job 

design, recruitment, selection, retention, termination, career planning, 

succession planning, compensation, benefits, and related issues. 

 

 3. HRM should not be confused with personnel management. Personnel 

management focuses on the administrative and operational tasks 

associated with employing individuals. In contrast, HRM is concerned with 

the strategic planning and coordination necessary to ensure organizational 

success. 

 

 4. According to Bagozzi & Yi-Hui (2006), HRM includes six core 

components: 

 a. Recruitment and Selection 

 b. Hiring and Managing Talent 

 c. Compensation and Benefits 

Employee database   
management  Scheduling shifts software  PSG Grants 
Applicant tracking system 
Leave management  Singapore public holidays 
  system 

 

Home  Features  Free trial  Contact us 

 

 d. Training and Development 

 e. Performance Appraisal 

f. Payroll management system 

 

 5. HRM involves working closely with those who recruit, hire, manage, train, 

develop, evaluate and compensate employees. 

 

 6. HRM has three levels of application: 

 • Strategic level – where the focus is on strategy alignment with business 

goals; 

 • Operational level – where the focus lies on how the organization 

implements its strategies across individual teams; 

 • Tactical level – where the focus falls on day-to-day activities within an 

organization. 

 

7. It keeps track of employee's performance and evaluates their 

effectiveness. It promotes ethical conduct among employees and 

managers. 

 

Source: Human resource management system Singapore 

 

Employee database   
management  Scheduling shifts software  PSG Grants 
Applicant tracking system 
Leave management  Singapore public holidays 
  system