nbg-9-2020

HISTORICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 631.372 (09)

«ЗДЕСЬ БУДЕТ МОЩНЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР...»
(СТАЛИНГРАДСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД: ПРОБЛЕМЫ СТРОИТЕЛЬСТВА

И НАЧАЛА РАБОТЫ)

Пичужкин Николай Александрович, кандидат исторических наук, доцент,
Грачев Андрей Борисович, кандидат исторических наук, доцент,

Анашкин Илья Борисович, лаборант кафедры «Тракторы и автомобили»;
ФГБОУ ВО РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева, Москва, Российская Федерация

Аннотация: В данной статье рассматриваются вопросы становления отечественного
тракторостроения в 20-30-е годы ХХ века, в работе рассматривается история создания
одного из самых массовых тракторов Советского Союза – СХТЗ 15/30, показаны его
технические характеристики.
Ключевые слова: завод; колхоз; коллективизация; строительство; трактор; тракторо-
строение.

«THERE WILL BE A POWERFUL INDUSTRIAL CENTER... »
(STALINGRAD TRACTOR PLANT: PROBLEMS OF CONSTRUCTION

AND START OF WORK)

Pichuzhkin Nikolaj Aleksandrovich, Candidate of Historical Sciences, Associate Professor,
Grachev Andrej Borisovich, Candidate of Historical Sciences, Associate Professor,

Anashkin Il'ya Borisovich, Laboratory Assistant of the Department «Tractors and cars»;
Timiryazev Russian State Agrarian University, Moscow, Russia

Abstract: This article deals with the formation of the domestic tractor industry in the 20-30s
of the twentieth century. the paper examines the history of the creation of one of the most
popular tractors of the Soviet Union – SHTZ 15/30, shows its technical characteristics.
Keywords: factory; collective farm; collectivization; construction; tractor; tractor construction.

5

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 исторические науки

Для цитирования: Пичужкин, Н. А. «Здесь будет мощный индустриальный центр...» (Ста-
линградский тракторный завод: проблемы строительства и начала работы) / Н. А. Пичуж-
кин, А. Б. Грачев, И. Б. Анашкин. – Текст : электронный // Наука без границ. – 2020. – № 9 (49). –
С. 5-9. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Pichuzhkin N.A., GrachevA.B., Anashkin I.B. «There will be a powerful industrial center... »
(Stalingrad tractor plant: problems of construction and start of work) // Scince without borders, 2020, no. 9
(49), pp. 5-9.

Тракторостроение представля- пе испытаний была отсеяна машина
шведской фирмы «Аванс»). В 1927 году
ет собой сложный технологический комиссия во главе с Г.К. Орджоникидзе
утвердила это решение.
процесс, для обеспечения которого
Скажем несколько слов о будущем
необходимо наличие целого ряда фак- советском тракторе. Первый трактор
«Интернационал 15/30» был выпущен
торов. Для массового выпуска трак- в США фирмой International Harvester.
Трактор имел четырехцилиндровый
торов необходимо решить сложные керосиновый двигатель. Цифры 15/30
означали мощность в л.с., первая циф-
технологические вопросы строитель- ра – мощность «на крюке» (на «выхо-
де», при соединении с навесным обо-
ства и функционирования трактор- рудованием), вторая цифра – чистая
мощность двигателя на стенде. Трак-
ного завода, подготовить материаль- тор не имел кабины, все колеса были
металлическими. «Интернационал
ную базу, решить кадровые вопросы. 15/30» развивал скорость 7 км/ч. [2].

Импорт тракторов не мог обеспечить В тоже время шла работа по вы-
бору места размещения трактор-
нужды советского сельского хозяйства, ного производства. Еще в августе
1925 года по указанию Ф.Э. Дзержин-
а в СССР к 1928 году было выпущено ского было проведено обследование
ряда машиностроительных заводов
только 1300 тракторов [1, с. 67]. После страны с целью изучения возможно-
сти размещения на них тракторного
принятия политического решения о производства. Обследование показа-
ло, что работы по освоению трактор-
создании тракторной базы в СССР в ного производства не вышли за рамки
технологических опытов и не имели
1920-е годы предстояло определить сколько-нибудь серьезных перспектив
для развития. Тракторостроение в виде
места строительства тракторных за- вспомогательного производства на
предприятиях общего машиностро-
водов с учетом возможностей отече- ения, невозможно, требовался соб-
ственный конвейер, подготовленные
ственной промышленности и условий кадры. Исключение составляли завод
«Красный Путиловец» в Ленинграде и
различных районов страны, опреде-

лить масштабы строительства.

Для будущего производства было

важно определиться с моделью выпу-

скаемого трактора. От решения этого

вопроса зависел выбор пути развития

советского тракторостроения: будет ли

оно массовым, с высокой степенью уни-

фикации, или мелкосерийным, с эле-

ментами индивидуальной подгонки

деталей и высокой себестоимостью. По-

сле долгих споров и испытаний специ-

альная комиссия, в состав которой вхо-

дил и инженер Василий Прохорович

Горячкин, приняла решение о том, что

за основу будущего советского тракто-

ра будет взят американский трактор

«Интернационал» (на последнем эта-

6

HISTORICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

Харьковский паровозостроительный полнена значительная часть техноло-
завод: в Ленинграде был налажен вы- гического проекта. Огромную работу
пуск трактора «Фордзон», в Харькове выполнили инженеры А.М. Богданов,
вскоре был построен тракторный за- Н.А. Волков, А.А. Дюфур, П.С. Каган,
вод, но первым он не стал [3]. Кроме И.И. Меламед, А.П. Рыбаков и другие.
Харькова, на строительство первого Однако проект трех главных цехов был
советского тракторного завода пре- разработан американской фирмой
тендовали Воронеж, Ростов, Таганрог, «Альберт Кан Инкорпорейтед», кото-
Челябинск, Сталинград, последний и рой руководил знаменитый американ-
был выбран руководством страны. ский архитектор Альберт Кан [5].

Выбор был сделан в результате все- 12 июля 1926 года на северной окра-
стороннего изучения возможностей ине Сталинграда в торжественной об-
претендентов, наличия сырьевой становке заложили первый камень, на
базы, экономического развития ре- котором написано: «Здесь будет мощ-
гиона, наличия трудовых ресурсов и ный индустриальный центр, здесь
ряда других показателей. Сталинград мы начнем догонять заграницу». На
был расположен вблизи крупнейших территории будущего завода до его
сельскохозяйственных районов, где строительства располагалась пустошь,
предполагалось использование трак- полностью покрытая густой полынью.
торов. Город находился на перекрест-
ке водных и железнодорожных путей, Строительство шло сложно, темпы
в благоприятных условиях снабжения сдерживались из-за проблем с финан-
сырьем. Нефть завод мог стабильно сированием и оформлением документа-
получать из Баку по Волге, каменный ции, отсутствовало единое руководство.
уголь и кокс – из Донбасса по желез- Стройку одновременно вели две органи-
ной дороге, высококачественный чугун зации – Тракторострой и Госпромстрой,
– с Урала по Каме и Волге, прокат – с имевшие разные взгляды на строитель-
соседнего завода «Красный Октябрь». ство. В некоторые месяцы строительство
фактически останавливалось.
11 сентября 1925 года в Высшем
Совете Народного Хозяйства (ВСНХ) В таком сложном положении строй-
Сталинград был утвержден как место ка находилась до лета 1929 года, когда
будущего производства трактора мо- из США поступили рабочие чертежи
дели «Интернационал». основных цехов. Только тогда началось
активное строительство и «… к концу
Часто встречается утверждение, что IV квартала фронт работ увеличился
первый советский тракторный завод до предела» [6]. К началу лета 1930 года
был сконструирован иностранными были построены сборочно-механи-
инженерами. К сожалению, в тот пе- ческий, кузнечный и литейный цеха.
риод времени в СССР 39 % руково- Сборку и установку металлических
дящих технических работников не конструкций сборочно-механическо-
имели специального образования [4, го цеха строители завода провели за
с. 210]. Но основные работы по про- 28 дней «против» 168 дней по амери-
ектированию завода были выполнены канскому проекту, кузнечного цеха –
советскими инженерами. Ими были за 54 дня «против» 132 дней по аме-
разработаны эскизный проект, со- риканскому проекту, литейного – за
ставлено промышленное задание, вы- 72 дня «против» 193 дней по американ-

7

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 исторические науки

скому проекту. Мировая строительная раза, а материально-технических ос-
практика не знала подобных темпов. нований для этого не было. Во-вторых,
Представитель фирмы «Альберт Кан строительство не было обеспечено ка-
Инкорпорейтед» инженер Калдер драми, как в количественном, так и в
в разговоре с начальником Тракто- качественном отношении. Рабочих не
ростроя Василием Ивановичем Ива- хватало, их квалификация была низ-
новым однажды заметил: «Я сперва кой. Вопиющие нарушения трудовой
огорчился, не увидев механизации. Но дисциплины способствовали «небреж-
теперь понял, что все будет ол райт!». ному, варварскому отношению к бле-
стящему оборудованию» [7]. Весной
Торжественный пуск первого в 1930 года среди административно-тех-
СССР специализированного на трак- нического персонала, а это 131 чело-
торостроении, Сталинградского трак- век, высшее образование имели 38, а
торного завода, состоялся 17 июня среднее – 55 человек. Дополнительная
1930 года. Первый советский «Интер- потребность в специалистах с высшим
национал» сошел с заводского конвей- и средним образованием составляла
ера, был доставлен в Москву и установ- не менее 400 человек [8]. Покрыть эту
лен у Большого театра в дни работы потребность быстро не удалось.
XVI съезда ВКП (б).
В заключении следует отметить
Событие всесоюзного масштаба ос- важность дат выпуска как первых
вещалось повсеместно. Так, газета «По- сталинградских тракторов (июнь
волжская правда» сообщала: «Сегод- 1930 года), так и выхода завода на про-
ня ровно в 3 часа дня, в присутствии ектную мощность (апрель 1932 года). В
300 представителей краевой партконфе- 1931 году тракторный парк СССР со-
ренции, колхозных депутатов и местных ставлял 125,3 тыс. единиц, в том числе
организаций у ворот сборочного меха- 37.9 тыс. тракторов были произведены
нического вышел из конвейера первый на отечественных заводах. И уже к лету
трактор «Интернационал». Деревня 1931 года более половины крестьян-
ждала новый трактор на своих полях. ских дворов страны были объединены
в колхозы, тракторов в них почти не
Однако ударные темпы строитель- было [9, с. 272].
ства сказались на качестве выпускае-
мых в Сталинграде тракторов, завод Таким образом, массовое советское
вступил в строй недоукомплектован- тракторостроение отставало от сроков
ным необходимым оборудованием. коллективизации деревни. Коллек-
На проектную мощность выпуска тивизация могла пройти с меньшим
144 тракторов в день устойчиво уда- административным давлением на кре-
лось выйти только в апреле 1932 года. стьян, объединяемых в коллективные
Это объяснялось двумя основными хозяйства, обеспеченные передовой
причинами. Во-первых, первоначаль- тракторной и сельскохозяйственной
ная проектная мощность предприя- техникой.
тия была увеличена почти в четыре

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Минаев, Е. П. Агроэкономические отношения в России (IX–XX вв.) / Е. П. Минаев,

В. П. Васильев, Н.А. Пичужкин. – Москва: ФГОУ ВПО МГАУ. – 2008. – 124 с. – Текст
: непосредственный.
2. Пичужкин, Н. А. К вопросу о начале массового тракторостроения в России / Н. А. Пи-

8

HISTORICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

чужкин. – Текст : непосредственный // Наука без границ. – 2017. – № 2. – С. 19–23.
3. Грачев, А. Б. К вопросу о создании и производстве трактора «Фордзон» (из истории

отечественного тракторостроения) / А. Б. Грачев, О. Н. Слепцов, А. С. Погорелов.
– Текст : непосредственный // Автотранспортная техника XXI века. Сборник статей
III Международной научно-практической конференции; под редакцией О. Н. Дид-
манидзе, Н. Е. Зимина, Д. В. Виноградова. – 2018. – С. 86-92.
4. Минаев, Е. П. Очерки по истории культуры Отечества (IX–XX вв.) / Е. П. Минаев,
Н. А. Пичужкин, Н. С. Гордиенко. – Москва: ФГОУ ВПО МГАУ. – 2008. – 274 с. – Текст
: непосредственный.
5. Шумков, С. В. Тракторостроение времен Великой Отечественной войны. История
отечественного тракторостроения в 30 – 50 годы (на примере Сталинградского трак-
торного завода) / С. В. Шумков, А. Ф. Варламов. – Текст : электронный. – URL: http://
vptk.vgkuint.ru/images/virtualnyj-muzej/traktorostroenie-vov-na-primere-stz.pd
6. РГАЭ. Ф. 7260. Оп.1. Д. 100 (а). Л.7.
7. «Правда». – 1931. 21 апреля.
8. РГАЭ. Ф. 7620. Оп. 1. Д. 7. Л. 66.
9. Пичужкин, Н. А. История России. Учебник / Н. А. Пичужкин. – Москва: Мегаполис.
– 2018. – 332 с. – Текст : непосредственный.

REFERENCES
1. Minaev E.P., Vasil'ev V.P., Pichuzhkin N.A. Agroekonomicheskie otnosheniya v Rossii

(IX–XX vv.) [Agro-economic relations in Russia (IX–XX centuries)]. Moscow, FGOU VPO
MGAU, 2008, 124 p.
2. Pichuzhkin N.A. K voprosu o nachale massovogo traktorostroeniya v Rossii [To the
question of the beginning of mass tractor construction in Russia]. Sciences without
borders, 2017, no. 2, pp. 19–23.
3. Grachev A.B., Slepcov O.N., Pogorelov A.S. K voprosu o sozdanii i proizvodstve
traktora «Fordzon» (iz istorii otechestvennogo traktorostroeniya) [On the creation and
production of the fordzon tractor (from the history of domestic tractor construction)].
Avtotransportnaya tekhnika XXI veka. Sbornik statej III Mezhdunarodnoj nauchno-
prakticheskoj konferencii. Ed. O.N. Didmanidze, N.E. Zimin, D.V. Vinogradov, 2018, pp.
86-92.
4. Minaev E.P., Pichuzhkin N.A., Gordienko N.S. Ocherki po istorii kul'tury Otechestva (IX–
XX vv.) [Essays on the history of the culture of the Fatherland (IX–XX centuries)]. M.,
FGOU VPO MGAU, 2008, 274 p.
5. Shumkov S.V., Varlamov A.F. Traktorostroenie vremen Velikoj Otechestvennoj vojny.
Istoriya otechestvennogo traktorostroeniya v 30 – 50 gody (na primere Stalingradskogo
traktornogo zavoda)] [Tractor construction during the great Patriotic war. The history of
domestic tractor construction in the 30 – 50 years (on the example of the Stalingrad tractor
plant)]. Available at: http://vptk.vgkuint.ru/images/virtualnyj-muzej/traktorostroenie-
vov-na-primere-stz.pd
6. RGAE. F. 7260. Op.1. D. 100 (a). L.7.
7. «Pravda». – 1931. 21 aprelya.
8. RGAE. F. 7620. Op. 1. D. 7. L. 66.
9. Pichuzhkin N.A. Istoriya Rossii. Uchebnik [History of Russia. Textbook]. Moscow,
Megapolis, 2018, 332 p.

Материал поступил в редакцию 10.09.2020
© Пичужкин Н.А., Грачев А.Б., Анашкин И.Б., 2020

9

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 педагогические науки

ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 378

МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВНОЙ ДВИГАТЕЛЬ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ

Лесных Елена Алексеевна, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент;
ФГБОУ ВО Алтайский ГАУ, Барнаул, Российская Федерация

Аннотация: Своевременная диагностика мотивационной компоненты является важ-
ным фактором в формировании смыслов обучения. Исследования показали, что на
первый план выходят внешние мотивы и стимулы (престижность профессии, воз-
можность достичь материального благополучия, получить высшее образование). В
дальнейшем мотивы обучения отражаются на профессиональном росте выпускни-
ков. Безусловно, если мотивом обучения в данном вузе является получение (любого)
высшего образования, то эффективность обучения снижается. Для эффективности
обучений необходима внутренняя мотивация и внешний стимул. Исследования по-
казали, что в аграрном университете постоянно снижается роль такого мотива как
возможность работать в выбранной отрасли. Большинство студентов считают свои
будущие профессии: неперспективными, низкооплачиваемыми и не дающими высо-
кого социального статуса. Большинство из выпускников не устраиваются на работу по
профессии, но на данный показатель влияет множество внешних факторов.
Ключевые слова: мотивация; внешняя мотивация; внутренняя мотивация; статус.

MOTIVATION AS THE MAIN ENGINE OF THE LEARNING PROCESS

Lesnykh Elena Alekseevna, Candidate of Agricultural Sciences, Associate Professor;
FSBEI HE Altai SAU, Barnaul, Russian Federation

Abstract: Timely diagnosis of the motivational component is an important factor in the
formation of the meanings of learning. Studies have shown that external motives and
incentives come to the fore (prestige of the profession, the ability to achieve material well-
being, to get a higher education). In the future, the motives of training are reflected in the
professional growth of graduates. Of course, if the motive for studying at a given university
is to obtain (any) higher education, then the effectiveness of training decreases. Internal
motivation and external stimulus are required for the effectiveness of training. Studies have
shown that the role of such motive as the opportunity to work in the chosen industry is
constantly decreasing in the agricultural university. Most of the students consider their
10

PEDAGOGICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

future professions: not promising, low paid and not giving a high social status. Most of the
graduates do not get a job by profession, but this indicator is influenced by many external
factors.
Keywords: motivation; extrinsic motivation; intrinsic motivation; status.

Для цитирования: Лесных, Е. А. Мотивация как основной двигатель процесса обу-
чения / Е. А. Лесных. – Текст : электронный // Наука без границ. – 2020. – № 9 (49). –
С. 10-15. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Lesnykh E.A. Motivation as the main engine of the learning process // Scince without borders,
2020, no. 9 (49), pp. 10-15.

Введение легчает, в свою очередь, доступ к ма-
Внешняя мотивация студенчества териальному благополучию, власти и
быстро меняется и зависит от соци- престижу [1].
ально-экономических процессов в об-
щества, но на первый план выходит Своевременная (на начальных кур-
материальное благополучие. Возмож- сах) диагностика мотивационной
но ли оно при получении профессии, структуры и дальнейшая работа по
связанной с аграрным сектором? формированию мотивации студен-
В данное время значительная часть тов могут повысить успешность и
студенческой молодёжи, сориентиро- общественную полезность будущей
ванная современной социокультурной профессиональной деятельности вы-
ситуацией в обществе на материаль- пуск [2].
ные ценности, не любит свою будущую
профессию, не идентифицирует себя В последнее время во главе мотивов
с будущим специалистом-професси- встает мотив материального благопо-
оналом. В связи с низкой мотивацией лучия. В последние три года данный
обучения для определенной части сту- мотив был превалирующим для 72 %
денческой молодёжи звёзды шоу-биз- студентов разных факультетов. При-
неса ближе, нежели представители их чем, от 40 % до 50 % (в зависимости
будущей профессиональной группы. от факультета) не видят себя специа-
При этом студенты забывают, что листами в выбранных профессиях, то
для того чтобы получить тот или иной есть не связывают свой будущий доход
статус, нужно овладеть определённы- с выбранной профессией. Исключение
ми ролями; чем развитей, сложнее составляет инженерный и экономи-
«мир-театр», тем сложнее роли, кото- ческий факультет. Студенты данных
рые должны усвоить «люди-актёры». факультетов выражают уверенность в
Таким образом, в развитом обществе том, что именно данная профессия по-
освоение многих ролей практически зволит иметь материальный достаток.
невозможно без учёбы в образователь-
ных учреждениях, без прохождения Методика. В начале исследования
через формальные организации си- в 2005 г. был составлен список моти-
стемы образования. Обретение опре- вов, которые могут быть значимыми
делённых статусов в соответствии с для большинства реципиентов. Ре-
тем или иным уровнем образования, зультатом этой работы стал список из
той или иной квалификацией, специ- 8 утверждений. Студенты оценивали
альностью в значительной степени об- значимость мотивов, проставляя про-
цент важности данного мотива.

Испытуемые. В исследовании при-
нимали участие студенты первого

11

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 педагогические науки

курса «Алтайского государственного водилось только на агрономическом
университета». Исследование про- факультете. В последующие годы мы
водилось на протяжении 15 лет (во проводили исследования на всех фа-
время занятий в анонимной форме). культетах. Причем, вопросы анкети-
Список вопросов менялся, так как рования видоизменялись.
студенты добавляли свои пункты в во-
просник. Результаты. В табл. 1 представлены
результаты исследования, проводимо-
В первые 6 лет исследование про- го в 2009, 2012, 2013 гг.

Таблица 1
Мотивация поступления студентов на агрономический факультет

(2009, 2013, 2014 г.). Медиана

Мотив Процент респондентов

Прошёл по баллам на бюджет 2010 г. 2012 г. 2013 г.
Поступил случайно, но не сожалею
Пошёл по стопам родителей 15 10 5
Просто хочу учиться
Возможность поступить по целевому договору 23 11 21
Для получения высшего образования
Так сложились обстоятельства 5 13 3
Работать по профессии
Возможность поднять сельское хозяйство 544

4-9

6 20 13

7 8 22

35 34 17

- -6

Данные таблицы позволяют сде- По результатам анкетирования,
лать вывод, что от 23 % до 35 % сту- проведённого в 2015 г., от 6 % до 20
дентов знают, кем в этой жизни они % студентов аграрного университета
хотят стать и какие знания им нужны агрономического факультета обуча-
[1], и от 11 % до 23 % студентов посту- ются для получения высшего образо-
пили на данный факультет случайно. вания (любого).
Если добавить студентов, поступив-
ших на данный факультет по обсто- Результаты исследования, проводи-
ятельствам, а таких студентов было мого в с 2014 по 2017 гг., представлены
от 7 % до 22 %, картина будет совсем в табл. 2.
печальная. По данным исследования
получается, что на факультете обу- Результаты исследования показали,
чалось около 50 % случайных людей. что пик немотивированных студентов
Причем с годами этот показатель ра- был в 2017 г. и составил 56 %. В эти 56 %
стёт. Дальнейшие наши исследова- вошли студенты, которые поступили в
ния показали, что по профессии в эти вуз на данный факультет: случайно, по
годы устроилось работать от 15 % до обстоятельствам или для получения
20 % выпускников. высшего образования (любого).

В 2018 г. мы продолжили исследо-
вания, но вопросы опросника видо-

12

PEDAGOGICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

изменили и результаты исследования культету. Результаты исследования от-
отразили отдельно по каждому фа- ражены в табл. 3.

Таблица 2
Мотивация поступления студентов на агрономический факультет

(2014–2017 гг.). Медиана

Мотив Процент реципиентов

2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г.

Обеспечить себе материальное благопо- 15 10 15 17
лучие в будущем

Стать профессионалом на выбранном по- 21 11 23 14
прище

Пошёл по стопам родителей 5 13 3 11

Получить высшее образование 6 20 13 12

Случайно, но не сожалею 23 11 13 4

Так сложились обстоятельства 7 8 20 18

Пожить свободной студенческой жизнью 15 17 7 14

Престиж профессии 8 10 6 10

Таблица 3
Мотивация поступления студентов в аграрный университет (2018-2019 год)

Список вопросов

Факультеты
Материальное благополучие

Руководство и власть
Свободная студенческая жизнь

Профессионализм
Общекультурный уровень

Самореализация
Надежды родных
Получит высшее образование
Престиж профессии

Экономический 28 11 14 14 6 7 8 2 10
Агрономический
Биолого-технологический 15 9 18 12 4 6 7 22 7
Инженерный
Ветеринарный 16 7 13 16 6 5 8 21 11
Природообустройство
23 6 10 17 3 8 4 5 24

17 4 8 23 4 8 7 6 23

20 6 9 18 5 7 6 4 25

13

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 педагогические науки

Как показали результаты исследо- бранная профессия позволит добить-
вания, на агрономическом и биоло- ся материального благополучия, от 10
го-технологическом факультете около % до 23 % считают выбранную профес-
20 % студентов учатся для получения сию престижной. В последние годы
высшего образования (любого). При- сдает свои позиции экономический
чём этот мотив более важен, чем бу- факультет, но это объясняется боль-
дущее материальное благополучие, шой конкуренцией на рынке труда.
престиж профессии и профессиона-
лизм. Большинство студентов просто Выводы. Существует определённая
не верят, что на выбранном поприще связь между успешностью в любом
их ждет успех и материальное благо- виде профессиональной деятельности,
получие, а также что вообще нужны качеством профессиональной подго-
профессионалы в выбранном направ- товки и личностным профессиональ-
лении. ным самоопределением. В процессе
обучения у студентов должен форми-
Анализ результатов. Результаты роваться не только целостный «образ
исследования показали, что студенты Я», но и представление о себе как буду-
агрономического факультета имеют щем профессионале. Человек должен
низкую внешнюю мотивацию (пре- приобрести способность «строить»
стиж профессии, материальный до- самого себя, уметь переосмысливать
статок), но среди мотивированных свои цели и задачи, нести ответствен-
студентов большинство имеют вну- ность за свою судьбу, иметь свободу
треннюю мотивацию. Такой вывод выбора.
можно сделать по высказываниям сту-
дентов: Без социально-статусной мотивации
продержаться на внутренних мотивах
«Профессию нужно выбирать не по- очень сложно. Есть надежда, что все
тому, что престижно или финансово изменится с внедрением приоритет-
выгодно, а ту которую любишь, ту, ко- ных направлений развития Алтайско-
торая угодна, чтобы на работу шёл не го края на период до 2025 года, среди
как на каторгу, а с удовольствием. Вот которых центральное место занима-
поэтому я поступил на этот факуль- ет производство и переработка сель-
тет». скохозяйственного сырья. Возможно,
если эта программа будет реализова-
«Хочу работать на свежем воздухе. на, на агрономическом и биолого-тех-
Люблю природу». нологическом факультетах аграрного
университета будет больше мотивиро-
«Я поступил на этот факультет, по- ванных студентов.
тому что я хочу продолжить «дело»
моих родителей. Это круто». «Я лю- Это не единственная надежда, есть
блю растения, изучать биологические надежда на то, что статусность и ма-
и химические процессы. Мне всё это териальное благополучие далеко
интересно». не единственные стимулы. Работа в
аграрном секторе требует немалых ду-
Результаты исследования показали, шевных и духовных затрат.
что остальные факультеты аграрно-
го университета можно считать более Времена бывают разными. Были
благополучными с точки зрения внеш- времена, когда профессии агронома
них мотивов. От 18 % до 27 % студентов и зоотехника были востребованы и
данных факультетов считают, что вы-

14

PEDAGOGICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

почетны. Были времена полнейшего профессий, но для этого должны быть
забытья данных профессий. Будем на- усилия со стоны государства, вузов и
деяться на рост престижности данных выпускников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Константиновский, Д. Л. Точка опоры / Д. Л. Константиновский. – Текст: непосред-

ственный // Высшее образование России. – 2009. – № 9. – С. 26.
2. Крушельницкая, О. И. Зависимость мотивации первокурсников от направления

подготовки / О. И. Крушельницкая, М. В. Полевая. – Текст: непосредственный //
Высшее образование в России. – 2017. – № 12. – С. 35.

REFERENCES
1. Konstantinovsky D.L. Tochka opory [Point of support]. Vysshee obrazovanie v Rossii,

2009, no 9, pp. 26-35.
2. Krushelnitskaya О.М., Polevaya M.V. Zavisimost’ motivatsii pervokursnikov ot

napravleniya podgotovki [Dependence of motivation of freshmen on the direction of
training]. Vysshee obrazovanie v Rossii, 2017, no 12, p. 35.

Материал поступил в редакцию 09.09.2020
© Лесных Е.А., 2020

15

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 технические науки

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 621.43.058

ВЛИЯНИЕ НАГАРООТЛОЖЕНИЙ НА РАБОТУ
ДВИГАТЕЛЯ ВНУТРЕННЕГО СГОРАНИЯ

Караваев Михаил Александрович, магистрант;
ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева, Москва, Российская Федерация

Аннотация: В статье приведен анализ влияния нагароотложений в двигателе в це-
лом, и на его экономические, мощностные и экологические показатели в частности.
Образование нагара приводит к нарушению процесса газообмена, закоксовыванию
сопловых отверстий распылителей форсунок, ухудшению топливоподачи и, как след-
ствие, к снижению мощности и показателей топливной экономичности дизелей. Ко-
личество и состав нагароотложений на деталях двигателя приводит к нарушениям его
работы, а в ряде случаев служит причиной аварийного выхода двигателей из строя.
Ключевые слова: нагароотложения; асфальто-смолистые отложения; закоксовыва-
ние; эффективная мощность; удельный расход.

INFLUENCE OF CARBON DEPOSITS ON THE OPERATION OF
THE INTERNAL COMBUSTION ENGINE

Karavaev Mikhail Aleksandrovich, master’s student;
Timiryazev Russian State Agrarian University, Moscow, Russia

Abstract: The article analyzes the impact of carbon deposits in the engine as a whole, and
on its economic, power and environmental indicators in particular. The formation of carbon
deposits leads to a violation of the gas exchange process, coking of the nozzle holes of the
spray nozzles, deterioration of fuel supply and, as a result, to a decrease in the power and
fuel efficiency of diesel engines. The amount and composition of carbon deposits on the
engine parts leads to violations of its operation, and in some cases causes an emergency
engine failure.
Keywords: carbon deposits; asphalt-resinous deposits; coking; effective capacity; specific
consumption.
16

TECHNICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

Для цитирования: Караваев, М. А. Влияние нагароотложений на работу двигателя внутренне-
го сгорания / М. А. Караваев. – Текст : электронный // Наука без границ. – 2020. – № 9 (49). –
С. 16-21. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Karavaev M.A. Influence of carbon deposits on the operation of the internal combustion engine //
Scince without borders, 2020, no. 9 (49), pp. 16-21.

Скопление нагароотложений в дви- ладая малой теплопроводностью, пре-
гателе внутреннего сгорания отрица- пятствуют отводу тепла от поршней
тельно влияют на его работу, снижая и способствуют повышению их тем-
показатели надежности, мощность, пературы и интенсификации процес-
ухудшаются экологические показате- сов, ведущих к заклиниванию колец.
ли, падает экономичность и в целом Заклинивание колец приводит к про-
сокращается срок службы двигателя. рыву газов и перегреву, выдуванию
или испарению масляной пленки,
При эксплуатации двигателя масло интенсивному поступлению в масло
вместе с находящимися в нем продук- продуктов неполного сгорания топли-
тами загрязнения поступают в кольце- ва. При появлении нагара на клапане
вые канавки поршня. Эта смесь, нахо- между ним и седлом даже в закрытом
дясь в канавках поршня в виде тонкой положении остается зазор, а значит,
пленки, при высоких температурах сжатие смеси происходит в негерме-
в результате последующих окисли- тичном пространстве. В результате не
тельных процессов образует вязкие достигается требуемая степень сжа-
асфальто-смолистые отложения, ко- тия, тепловоздушная смесь сгорает
торые уменьшают зазоры в канавках, недостаточно эффективно и, как след-
действуя подобно щелевым фильтрам, ствие, мощность двигателя снижается,
задерживают загрязняющие примеси. возникают перебои в его работе, повы-
При этом асфальтовые и асфальтоге- шается расход топлива [3, 4].
новые кислоты, проявляют связующее
действие по отношению к другим про- Часть масла, попадающего в каме-
дуктам загрязнений и способствуют ру сгорания двигателя и подвергаю-
их прилипанию к поверхности колец щегося воздействию высоких темпе-
и канавок поршня. При работе двига- ратур, образует зольные отложения.
теля на пониженном тепловом режи- Это ухудшает теплоотвод от деталей
ме, когда растворяющая способность и приводит к еще более интенсивно-
масла по отношению к органическим му их нагреванию, следствием чего
загрязнениям ухудшается, кольца мо- бывает оплавление и растрескивание
гут защемляться (приклеиваться) в ка- поршней, прогар выпускных клапа-
навках, а дренажные отверстия масло- нов. Наиболее опасны зольные отло-
съемных колец и поршня забиваются жения для поршневых канавок. Износ
углеродистыми отложениями [1, 2]. поршневых канавок находится в опре-
деленной взаимосвязи с количеством в
При последующей работе отло- них зольных отложений (рис. 1).
жения в канавках твердеют, что при-
водит к заклиниванию в них колец. Образование нагара приводит к
Возможность заклинивания колец нарушению процесса газообмена, за-
увеличивается с повышением темпе- коксовыванию сопловых отверстий
ратуры канавок поршня и поршневых распылителей форсунок, ухудшению
колец. Отложения нагара и лака, об- топливоподачи и, как следствие, к сни-

17

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 технические науки

жению мощности и показателей то- тракторного дизеля на 5–6 % и увели-
пливной экономичности дизелей [5]. чение удельного расхода топлива на
3–4 % по сравнению с их номинальны-
При отложении нагара на днище ми значениями. В связи с изменениями
поршня, на огневой поверхности го- зазоров в сопряжении «поршень-гиль-
ловки цилиндров ухудшаются мощ- за» в результате перераспределения
ностные и экономические показатели тепловых потоков в деталях цилин-
дизелей. Так, при отложениях нагара дропоршневой группы (ЦПГ) расход
на днище поршня и головки цилин- масла на угар увеличивается пример-
дров толщиной до 0,8 мм происходит но в 1,6 раза.
снижение эффективной мощности

Рисунок 1 – Интенсивность износа поршневых канавок в зависимости
от зольности отложений, накапливающихся в них

Установлено, что при достижении нагара на днище поршня толщиной
предельной толщины слоя нагара эф- 0,75...1,00 мм среднее давление цик-
фективная мощность дизеля снижает- ла увеличивается на 24,9 %, а сред-
ся на 7 %, а удельный расход топлива няя скорость нарастания давления на
повышается на 6 %, что объясняется 20,1 %.
ухудшением протекания рабочего про-
цесса и повышением механических Это объясняется тем, что по мере
потерь: максимальное давление цикла образования нагара увеличивается
возрастает на 16 %, а средняя скорость степень сжатия. При увеличении мак-
нарастания давления в цилиндре – на симального давления цикла увеличи-
22 % [6, 7]. вается динамическая напряженность,
а увеличение средней скорости на-
В результате образования нагара на растания давления приводит к повы-
деталях ЦПГ происходит значитель- шению «жестокости» работы дизеля.
ное изменение максимального дав- Влияние нагара на параметры рабоче-
ления цикла (Рz) и средней скорости го процесса объясняется следующим
нарастания давления (dP/df). Иссле- образом. При работе дизеля с отложе-
дованиями, представленными на рис. ниями нагара наблюдается повыше-
2, установлено, что при отложениях ние давления в конце такта сжатия на

18

TECHNICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

8... 10 %. Впрыскивание топлива про- приводит к увеличению «жестокости»
исходит в среду с повышенными зна- процесса сгорания топливовоздушной
чениями давления и температуры, что смеси [8, 9].

—•—•— – влагосодержание эмульсии 20 %

—X—X— – влагосодержание эмульсии 30 %
Рисунок 2 – Изменение показателей рабочего цикла дизеля в процессе

удаления нагара

Это объясняется тем, что по мере теля на верхней кромке поршня и его
образования нагара увеличивается огневом пояске нагар имеет повышен-
степень сжатия. При увеличении мак- ную твердость с вкраплениями твер-
симального давления цикла увеличи- дых частиц сработавшейся присадки,
вается динамическая напряженность, пыли из воздуха, продуктов износа
а увеличение средней скорости на- деталей, что приводит к значительно
растания давления приводит к повы- большему износу цилиндров. Нагар
шению «жестокости» работы дизеля. способен выкрашиваться и, попадая
Влияние нагара на параметры рабоче- в поршневые канавки, препятствует
го процесса объясняется следующим свободному перемещению колец, на-
образом. При работе дизеля с отложе- капливается и уплотняется на верхнем
ниями нагара наблюдается повыше- нерабочем пояске цилиндров, повы-
ние давления в конце такта сжатия на шая опасность заклинивания (прихва-
8... 10 %. Впрыскивание топлива про- тывания) поршней при остановке.
исходит в среду с повышенными зна- Образование нагара на боковой по-
чениями давления и температуры, что верхности поршня выше первого ком-
приводит к увеличению «жестокости» прессионного кольца является причи-
процесса сгорания топливовоздушной ной «натиров» на гильзе и поршне.
смеси [8, 9].
Отложение нагара на поверхности
Образующийся при работе двига- деталей ЦПГ оказывает влияние на

19

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 технические науки

экологические показатели дизеля. Как вихреобразования при впрыскивании
установлено исследованиями, увели- топлива при положении поршня в
чение степени сжатия (£) в результа- ВМТ. При увеличении (£) топливо ин-
те отложения нагара на деталях ЦПГ тенсивно смешивается и сгорает при
приводит к повышению дымности увеличенной максимальной темпе-
отработавших газов (ОГ) на 9 % и уве- ратуре. Увеличение температурного
личению содержания NОх на 8 % [10]. режима рабочего процесса дизеля
Увеличение содержания NОх объясня- при прочих равных условиях является
ется тем, что увеличение (£) приводит главной причиной повышенного со-
к увеличению температуры впускно- держания NОх.
го заряда после сжатия, что ускоряет
подготовку топливовоздушной смеси Таким образом, количество и состав
и интенсифицирует процессы смесе- нагароотложений на деталях двига-
образования и сгорания. Степень сжа- теля приводит к нарушениям его ра-
тия влияет на скорость смесеобразова- боты, а в ряде случаев служит причи-
ния за счет воздействия на процессы ной аварийного выхода двигателей из
строя.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кравченко, И. Н. Ресурсосберегающие технологии ремонта сельскохозяйствен-

ной техники: учебное пособие / И. Н. Кравченко, В. М. Корнеев, Д. И. Петровский,
Ю. В. Катаев. – Москва: ФГБНУ «Росинформагротех». – 2018. – 184 с. – Текст : непо-
средственный.
2. Корнеев, В. М. Влияние нагароотложений на работу двигателя / В. М. Корнеев,
Ю. В. Катаев. – Текст : непосредственный. // Сельский механизатор. – 2011. – № 1. –
С. 36-37.
3. Дорохов, А. С. Безразборная очистка камеры сгорания двигателя / А. С. Дорохов,
В. М. Корнеев, Ю. В. Катаев, К. А. Краснящих. – Текст : непосредственный. // Сель-
ский механизатор. – 2014. – № 4. – С. 36-37.
4. Катаев, Ю. В. Безразборная очистка двигателя от нагара / Ю. В. Катаев. – Текст : не-
посредственный. // Сельский механизатор. – 2011. – № 9. – С. 34-35.
5. Катаев, Ю. В. Актуальность очистки деталей двигателя от нагароотложений /
Ю. В. Катаев, В. М. Корнеев. – Текст : непосредственный. // Международный техни-
ко-экономический журнал. – 2010. – № 1. – С. 63-65.
6. Кравченко, И. Н. Методика обоснования структурных элементов обслуживания
мобильного парка сельскохозяйственных машин / И. Н. Кравченко, В. М. Корнеев,
Ю. В. Катаев, М. С. Овчинникова. – Текст : непосредственный. // Труды ГОСНИТИ.
– 2017. – Том 127. – С. 41-46.
7. Катаев, Ю. В. Исследование механизма образования нагароотложений в двигателе
/ Ю. В. Катаев, Д. Г. Вялых. – Текст : непосредственный. // Сельский механизатор.
2015. №1. С. 38-40.
8. Катаев, Ю. В. Анализ направлений повышения эффективности дилерской деятель-
ности на предприятиях / Ю.В. Катаев, Е.Ф. Малыха. – Текст : электронный. // Наука
без границ. – 2018. – № 6 (23). – С. 62-67. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-6-23-
2019/
9. Дорохов, А. С. Кавитационное воздействие воды на нагароотложения в двигателях /
А. С. Дорохов, Ю. В. Катаев. – Текст : непосредственный. // Ремонт, восстановление,
модернизация. 2014. № 9. С. 29-33.
10. Катаев, Ю. В. Теоретические предпосылки безразборного способа очистки двига-

20

TECHNICAL SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

теля от нагароотложений / Ю. В. Катаев. – Текст : непосредственный. // Иннова-
ции молодых ученых агропромышленному комплексу: сб. научн. трудов. – Москва:
ФГОУ ВПО МГАУ, 2011. – С. 60-63.

REFERENCES
1. Kravchenko I.N., Korneev V.M., Petrovskij D.I., Kataev Yu.V. Resursosberegayushchie

tekhnologii remonta sel'skohozyajstvennoj tekhniki: uchebnoe posobie [Resource-
saving technologies for agricultural machinery repair: tutorial]. Moscow, FGBNU
«Rosinformagrotekh, 2018. 184 p.
2. Korneev V.M., Kataev Yu.V. Vliyanie nagarootlozhenij na rabotu dvigatelya [Effect of
carbon deposits on engine operation]. Sel'skij mekhanizator, 2011, no. 1, pp. 36-37.
3. Dorohov A.S., Korneev V.M., Kataev Yu.V., Krasnyashchih K.A. Bezrazbornaya ochistka
kamery sgoraniya dvigatelya [Non-selective cleaning of the engine combustion chamber].
Sel'skij mekhanizator, 2014, no. 4, pp. 36-37.
4. Kataev Yu.V. Bezrazbornaya ochistka dvigatelya ot nagara [Non-selective cleaning of the
engine from carbon deposits]. Sel'skij mekhanizator, 2011, no. 9, pp. 34-35.
5. Kataev Yu.V., Korneev V.M. Aktual'nost' ochistki detalej dvigatelya ot nagarootlozhenij
[Relevance of cleaning engine parts from carbon deposits]. Mezhdunarodnyj tekhniko-
ekonomicheskij zhurnal, 2010, no. 1, pp. 63-65.
6. Kravchenko I.N., Korneev V.M., Kataev Yu.V., Ovchinnikova M.S. Metodika obosnovaniya
strukturnyh elementov obsluzhivaniya mobil'nogo parka sel'skohozyajstvennyh mashin
[Methodology for substantiating the structural elements of servicing a mobile fleet of
agricultural machines]. Trudy GOSNITI, 2017, vol. 127, pp. 41-46.
7. Kataev Yu.V., Vyalyh D.G. Issledovanie mekhanizma obrazovaniya nagarootlozhenij v
dvigatele [Investigation of the mechanism of formation of carbon deposits in the engine].
Sel'skij mekhanizator, 2015, no. 1, pp. 38-40.
8. Kataev Yu.V., Malyha E.F. Analiz napravlenij povysheniya effektivnosti dilerskoj
deyatel'nosti na predpriyatiyah [Analysis of ways to improve the efficiency of dealer
activities in enterprises]. Sciences without borders, 2018, no.6 (23), pp. 62-67. Available at:
https://nauka-bez-granic.ru/№-6-23-2019/
9. Dorohov A.S., Kataev Yu.V. Kavitacionnoe vozdejstvie vody na nagarootlozheniya
v dvigatelyah [Cavitation effect of water on carbon deposits in engines]. Remont,
vosstanovlenie, modernizaciya, 2014, no. 9, pp. 29-33.
10. Kataev Yu.V. Teoreticheskie predposylki bezrazbornogo sposoba ochistki dvigatelya
ot nagarootlozhenij [Theoretical background of a non-selective method for cleaning
the engine from carbon deposits]. Innovacii molodyh uchenyh agropromyshlennomu
kompleksu: sb. nauchn. trudov. Moscow, FGOU VPO MGAU, 2011, pp. 60-63.

Материал поступил в редакцию 18.09.2020
© Караваев М.А., 2020

21

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 331.101.6

ПОНЯТИЕ И РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОПЛАТОЙ ТРУДА

Давлетов Артем Рамильевич, магистрант;
Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург,

Российская Федерация

Аннотация: В данной статье раскрываются понятие и экономическая сущность двух
взаимосвязанных терминов – «производительность труда» и «оплата труда». В пер-
вую очередь было установлено, что и производительность труда, и оплата труда – это
показатели функционирования предприятия, а также это показатели, используемые
для оценки эффективности как отдельного предприятия, так и экономики региона
(страны) в целом. Во-вторых, была определена взаимосвязь между исследуемыми по-
казателями, так, описаны модели соотношения данных показателей и их значение
при оценке. В заключении проведенного исследования формулируются выводы о
важности оценки взаимосвязи производительности труда и оплаты труда в организа-
ции, а также определяются основные направления повышения эффективности про-
изводства за счет рационального соотношения исследуемых показателей.
Ключевые слова: производительность труда; оплата труда; организации; заработная
плата; выработка.

THE CONCEPT AND ROLE OF LABOR PRODUCTIVITY IN THE ORGANIZATION,
ITS RELATIONSHIP WITH WAGES

Davletov Artem Ramilevich, master's student;
Ural State University of Economics, Yekaterinburg, Russia

Abstract: this article reveals the concept and economic essence of two interrelated
terms "labor productivity" and "remuneration". The functions of labor productivity and
remuneration (social, economic, distribution) in organizations are highlighted. The main
principles of organization of labor remuneration in organizations are examined separately,
namely, three main principles are considered. The role and value of the relationship between
the studied indicators is determined. A brief description of the evaluation of the relationship

22

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

between labor productivity and wages is given, in particular, formulas for calculating the
main indicators that are used in the evaluation process are given. As a result of the research,
conclusions are formulated about the importance of assessing the relationship between labor
productivity and remuneration in the organization, and the main directions for improving
production efficiency due to the rational ratio of the studied indicators are determined.
Keywords: labor productivity; labor remuneration; organization; wages; output.

Для цитирования: Давлетов, А. Р. Понятие и роль производительности труда в организации, ее взаи-
мосвязь с оплатой труда / А. Р. Давлетов. – Текст : электронный // Наука без границ. – 2020. – № 9 (49). –
С. 22-27. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Davletov A.R. The concept and role of labor productivity in the organization, its relationship with
wages // Scince without borders, 2020, no. 9 (49), pp. 22-27.

Под производительностью труда В законодательстве РФ существует
понимают эффективность производ- определение заработной платы (опла-
ственных затрат труда на предприя- ты труда) работников – это ст. 129
тии, который рассчитывается как ко- Трудового кодекса РФ. «Заработная
личество произведенной продукции в плата (оплата труда работника) – воз-
единицу времени. награждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
По мнению большинства исследова- количества, качества и условий выпол-
телей, производительность бывает жи- няемой работы, а также компенсаци-
вого труда и совокупного обществен- онные выплаты (доплаты и надбавки
ного труда. Согласно К. Марксу, рост компенсационного характера, в том
производительности труда предпола- числе за работу в условиях, отклоняю-
гает экономию живого и овеществлен- щихся от нормальных, работу в особых
ного труда на единицу потребитель- климатических условиях и на террито-
ской стоимости. То есть, чем больше риях, подвергшихся радиоактивному
продуктов (работ, услуг) работник загрязнению, и иные выплаты компен-
производит (выполняет, оказывает) в сационного характера) и стимулиру-
течение определенного времени, тем ющие выплаты (доплаты и надбавки
выше производительность труда тако- стимулирующего характера, премии
го работника [3, с. 33]. и иные поощрительные выплаты)» [1].

Важно понимать, что на уровень Заработная плата (оплата труда)
производительности труда обращают изучалась достаточно долгое время, и
внимание не только хозяйствующие в данной области продолжаются раз-
субъекты, но и государство. Определе- личные исследования. Так, за время
ние уровня производительности труда изучения данного понятия, в эконо-
дает возможность оценить эффектив- мической теории были выработаны
ность производства как отдельного две основные концепции определения
предприятия, так и экономики стра- «заработная плата»:
ны в целом. В связи с этим рост про-
изводительности труда в современном – заработная плата – цена труда;
обществе является одной из перво- – заработная плата – денежное вы-
степенных задач. При этом одним из ражение стоимости товара «рабочая
главных факторов влияния на рост сила» [4, с. 51].
производительности труда в рыноч- Итак, заработную плату предлага-
ных условиях выступает оплата труда. ют рассматривать с двух точек зрения:

23

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

с точки зрения, что это личный доход Итак, производительность труда и
работника за определенный вклад,
тогда как со второй точки зрения – это заработная плата являются важными
взаимоотношения, которые сопрово-
ждаются оплатой одной стороной за социально-экономическими показа-
выполненные работы или оказанные
услуги другой стороне. Отсюда выте- телями, которые свидетельствуют об
кают главные функции заработной
платы [2, с. 212-213]: эффективности производства на пред-

1) воспроизводственная функция приятии в частности и в экономике
обеспечивает воспроизводства рабо-
чей силы на определенном уровне по- (региона) страны в целом. Поэтому
требления. То есть уровень оплаты не
может быть ниже среднего, чтобы по- прослеживание взаимосвязи между
зволить работнику и членам его семьи
жить в нормальных условиях и улуч- данными показателями является не-
шать их постоянно;
маловажной и даже первостепенной
2) социальная функция обеспечи-
вает получение социальных гарантий. задачей для обеспечения устойчиво-
То есть помимо оплаты труда работ-
ник в зависимости от выработанной сти и предприятия, и экономики стра-
кадровой политики может восполь-
зоваться иными социальными гаран- ны.
тиями, которые при этом могут быть
не предусмотрены трудовым законо- Взаимосвязь производительности
дательством, а именно не носят обяза-
тельный характер; труда и оплаты труда четко прослежи-

3) стимулирующая функция при- вается в формуле расчета [5, с. 62]:
звана, чтобы мотивировать работни-
ков трудиться более эффективно и ПТ = В / Т, (1)
продуктивно, что в перспективе долж-
но сказаться на качестве продукции и где: ПТ – производительность труда;
уровне производительности труда;
В – выручка от реализации продук-
4) регулирующая функция позво-
ляет наиболее рационально использо- ции, экономический результат дея-
вать ресурсы труда за счет их мобиль-
ности; тельности;

5) статусная функция определяет Т – затраты, связанные с привлече-
социальный статус, значимость про-
фессии и статус компании сквозь при- нием и использованием труда (Фонд
зму заработной платы;
оплаты труда (ФОТ) и все действую-
6) производственно-долевая функ-
ция определяет долю участия каждо- щие начисления и налоги на ФОТ).
го работника в суммарных затратах на
производство. В настоящее время исследователи

выделили модели соотношения тем-

пов роста производительности труда

и заработной платы (рис. 1) [5, с. 62]:

– модель I считается идеальной:

рост заработной платы пропорцио-

нален росту производительности тру-

да. На макроуровне она не порождает

инфляции, а на микроуровне содер-

жит стимул к повышению производи-

тельности труда наемных работников

предприятия;

– модель II считается дегрессивной:

рост заработной платы отстает от ро-

ста производительности труда. Дан-

ная модель не должна порождать ин-

фляцию, но и не содержит стимула к

повышению производительности тру-

да наемных работников;

– модель III считается прогрессив-

24

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

ной: рост заработной платы опере- но порождает инфляцию;
жает рост производительности труда. – модель IV. Слишком высокие тем-
Если темп роста заработной платы
опережает темп роста производитель- пы роста заработной платы наруша-
ности труда, то такая модель стимули- ют связь между затратами труда и его
рует рост производительности труда, оплатой, что так же приводит к сни-
жению его производительности.

Рисунок 1 – Соотношение темпов роста заработной платы
и производительности труда [5, с. 62]

Итак, согласно вышеизложенному На рис. 2 отобразим динамику тем-
следует, что темпы роста заработной пов роста производительности труда
платы должны соответствовать тем- и средней заработной платы в Рос-
пам роста производительности труда. сии.

Рисунок 2 – Динамика темпов роста производительности труда и средней
заработной платы в России за 2012-2018 гг., в % к предыдущему году [7; 8]

25

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

Темпы роста заработной платы опе- своих обязанностей по созданию ком-
режают темпы роста производитель- фортных условий на рабочих местах,
ности труда в рассматриваемые годы, обеспечение достойной и справедли-
кроме 2015 г. (там динамика обрат- вой оплаты труда работников, улуч-
ная), что свидетельствует о прогрес- шение внутрифирменного управле-
сивной модели соотношения темпов ния человеческими ресурсами т.п.
роста исследуемых показателей. В
2018 г. темпы роста заработной пла- Таким образом, следует отметить,
ты намного превышают темпы роста что взаимосвязь производительно-
производительности труда, в резуль- сти труда и оплаты труда достаточ-
тате чего может увеличится уровень но тесная. Согласно большинству
инфляции. По данным Росстат, в 2018 исследователей рост производи-
г. уровень инфляции составил 4,0 %, тельности труда невозможен без ро-
тогда как в 2017 г. уровень был равен ста оплаты труда, поэтому данному
2,5 % [6]. Поэтому необходимо, чтобы соотношению следует уделять осо-
индекс производительности труда по- бое внимание для обеспечения кон-
казал в дальнейшем динамику и рост. курентоспособности и повышения
Это можно сделать за счет следующих имиджа. Однако, повышение про-
мероприятий: изводительности труда возможно не
только за счет оплаты труда работ-
– обеспечение материально-техни- ников, но и за счет иных ресурсов
ческой базы, в частности обновление (материальных, технических, техно-
основных фондов; логических). В связи с этим следует
сказать, что для повышения произ-
– развитие кадрового потенциала, а водительности труда не стоит сразу
именно повышение квалификации и оценивать уровень оплаты труда, а
компетенции работников; необходимо провести комплексную
оценку влияния всевозможных фак-
– рациональное соотношение ав- торов на уровень производительно-
томатизации и роботизации во всех сти труда и только затем принимать
сферах экономики с обеспечением вы- меры для роста производительности
сокого уровня занятости населения за труда. Только рациональное исполь-
счет внедрения программ обучения; зование ресурсов позволит повысить
эффективность производства.
– внедрение работодателями допол-
нительных методов по стимулирова-
нию труда работниками: расширение

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : Феде-

ральный закон № 197-ФЗ : [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года].
– URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения:
20.08.2020). – Текст: электронный.
2. Ломтева, А. А. Сущность и функции заработной платы, принципы ее организации
/ А. А. Ломтева. – Текст: непосредственный // Актуальные вопросы экономики, ме-
неджмента и инноваций: материалы Международной научно-практической кон-
ференции (19 ноября 2019 г.). Нижний Новгород, 2019. – С. 211-214.
3. Лыгдунова, С. В. Взаимосвязь производительности и оплаты труда / С. В. Лыгдунова.
– Текст: непосредственный // Вестник Бурятского государственного университета.
Экономика и менеджмент. – 2015. – № 2. – С. 31-37.

26

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

4. Миронова, Ю. С. Сущность заработной платы / Ю. С. Миронова. – Текст: непосред-
ственный // Символ науки. – 2016. – № 7-1 (19). – С. 50-52.

5. Попков, А. А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда
/ А. А. Попков. – Текст: непосредственный // Современная наука. – 2015. – № 4. –
С. 61-64.

6. Инфляция по данным Росстат // Статистка и показатели: региональные и феде-
ральные: [Сайт]. – 2020. – URL: https://rosinfostat.ru/inflyatsiya/ (дата обращения:
22.08.2020).

7. Индекс производительности труда // Федеральная служба государственной стати-
стики: [сайт]. – 2020. – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11186?print=1 (дата обраще-
ния: 21.08.2020).

8. Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работни-
ков организаций // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. – 2020.
– URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения:
21.08.2020).

REFERENCES
1. Rossijskaya Federaciya. Zakony. Trudovoj Kodeks Rossijskoj Federacii : Federal`nyj

zakon № 197-FZ [The Russian Federation. Laws. Labor code of the Russian Federation:
Federal law No. 197-FZ]. Available at: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_
LAW_34683/ (accessed 20 August 2020).
2. Lomteva A.A. Sushchnost` i funkcii zarabotnoj platy, principy ee organizacii [Essence
and functions of wages, principles of its organization]. Topical issues of Economics,
management and innovation: materials of the International scientific and practical
conference (November 19, 2019). Nizhny Novgorod, 2019, pp. 211-214.
3. Lygdenova S.V. Vzaimosvyaz` proizvoditel`nosti i oplaty truda [The Relationship of
performance and pay]. Bulletin of the Buryat state University. Economics and management,
2015, no. 2, pp. 31-37.
4. Mironova Y.S. Sushchnost` zarabotnoj platy [The Essence of wages]. Symbol of science,
2016, no. 7-1 (19), pp. 50-52.
5. Popkov A.A. O vzaimosvyazi rosta proizvoditel`nosti truda i rosta oplaty truda [On the
relationship between productivity growth and wage growth]. Modern science, 2015,
no. 4, pp. 61-64.
6. Inflyaciya po dannym Rosstat [Inflation according to Rosstat]. 2020. Available at: https://
rosinfostat.ru/inflyatsiya/ (accessed 22 August 2020).
7. Indeks proizvoditel`nosti truda [Index of labor productivity]. 2020. Available at: https://
rosstat.gov.ru/folder/11186?print=1 (accessed 21 August 2020).
8. Srednemesyachnaya nachslennaya nominal`naya i real`naya zarabotnaya plata
rabotnikov organizaciy [Average monthly accrued nominal and real wages of employees
of organizations]. 2020. Available at: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_
salaries (accessed 21 August 2020).

Материал поступил в редакцию 26.08.2020
© Давлетов А.Р., 2020

27

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

УДК 331

ЛОЯЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ
РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Давлетов Артем Рамильевич, магистрант;
Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург,

Российская Федерация

Аннотация: В данной статье исследуется понятия таких терминов, как «лояльность
персонала» и «эффективность работы предприятия». Изучаются различные подходы
к пониманию данных терминов. Более подробно исследуются теоретические подхо-
ды, выработанные авторами, к пониманию сущности лояльности персонала, в каких
формах она может проявляться у работников предприятия: аффективная, норматив-
ная или текущая. При изучении сущности эффективности выделяются основные фак-
торы влияния на рост данного показателя. Дается краткое определение рассматри-
ваемым понятиям и определяется их взаимосвязь, а именно: какое влияние степень
лояльности персонала в целом и каждого отдельного работника могут оказать на рост
или снижение эффективности производственной и управленческой деятельности
предприятия. В заключении сформулированы выводы о проведенном исследовании
теоретической базы.
Ключевые слова: лояльность работников; эффективность предприятия; результат;
стратегия развития; система стимулирования труда.

EMPLOYEE LOYALTY AS A FACTOR INFLUENCING THE EFFICIENCY OF ENTERPRISES

Davletov Artem Ramilevich, master's student;
Ural State University of Economics, Yekaterinburg, Russian Federation

Abstract: this article examines the concepts of such terms as "staff loyalty" and "enterprise
performance". Various approaches to understanding these terms are studied. The theoretical
approaches developed by the authors to understanding the essence of staff loyalty, in what
forms it can be manifested in employees of the enterprise: affective, normative or current
are studied in more detail. When studying the essence of efficiency, the main factors
influencing the growth of this indicator are identified. A brief definition of the concepts
under consideration is given and their relationship is determined, namely, what impact the
degree of loyalty of the staff as a whole and each individual employee can have on the growth
or decrease in the efficiency of production and management activities of the enterprise. In
conclusion, conclusions about the research of the theoretical base are formulated.
Keywords: employee loyalty; enterprise efficiency; result; development strategy; labor
incentive system.

Для цитирования: Давлетов, А. Р. Лояльность работников как фактор влияния на эффективность ра-
боты предприятий / А. Р. Давлетов. – Текст : электронный // Наука без границ. – 2020. – № 9 (49). –
С. 28-33. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Davletov A.R. Employee loyalty as a factor influencing the efficiency of enterprises // Scince
without borders, 2020, no. 9 (49), pp. 28-33.

Работники предприятий играют производственных и управленческих
важную роль по выполнению всех функций. К работникам относятся все

28

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

категории, как руководство, специа- ные определения исследуемых поня-
листы и служащие (зачастую назва- тий.
ние данной категории сокращают до
РСС), так и рабочие (в том числе ос- В настоящее время еще не вырабо-
новные и вспомогательные). Так, ра- тано единого мнения относительно
бочие выполняют производственные термина «лояльность работников». В
функции на предприятии (осущест- современной литературе это понятие
вление деятельности по производству отождествляют со многими другими:
продукции (товаров), выполнению ра- преданность, приверженность, благо-
бот или оказания услуг; соблюдение надёжность, любовь к организации,
норм качества товаров (работ, услуг)), отношение к труду и т.д. Определе-
а РСС исполняют обязанности по пла- ния понятия «лояльность» и смеж-
нированию, организации, мотивации ных понятий дают множество совре-
и контролю за функционированием менных исследователей, но все они
всего предприятия. говорят о том, что лояльность – это
положительное отношение к пред-
Работники нужны, чтобы предпри- приятию [5, с. 39].
ятие имело возможность развиваться,
достигать определенных целей и задач, В настоящее время при изучении
а также показать свою необходимость понятия «лояльность работников»
в определенной или в нескольких сфе- исследователями были выделены два
рах своей деятельности. Особенно это подхода. Рассмотрим их подробнее.
актуально в современных рыночных
условиях, когда качество товара (ра- Первый подход – это поведенческий
бот, услуг), их стоимость и квалифи- подход. Согласно ему термин следует
кация работников стали основными рассматривать как источник органи-
элементами потребительского спроса. зационной безопасности или как по-
Отсюда можно заключить, что квали- ведение, которое не наносит ущерба
фикация и компетентность персона- предприятию, в котором сотрудники
ла играет важную роль в повышении полагаются на соблюдение правил и
результативности деятельности пред- норм, демонстрируя острожное от-
приятия. Но в то же время квалифи- ношение к своему рабочему месту.
цированные и компетентные сотруд- Уровень лояльности в таком случае
ники, если они уверены в своих силах, выражается в желании работника
будут работать на такого работодате- принадлежать своему предприятию,
ля, который не считает необходимым а также через поведение, связанное с
повышать лояльность ценных сотруд- приемом на предприятие и продол-
ников. В связи с этим становится ак- жением работы в нем [1, с. 24].
туальным исследовать взаимосвязь
лояльности работников и уровень эф- Одним из первых исследователей,
фективности работы предприятий. рассмотревших лояльность со стороны
первого подхода, является социолог
Прежде чем приступить к опреде- Говард Беккер. По его мнению, лояль-
лению взаимосвязи лояльности работ- ность работников представляет собой
ников как одного из факторов влияния определенный результат деятельно-
на уровень эффективности работы сти, возникающий из-за вложений в
предприятий, следует изучить основ- предприятие или по причине сокра-
щения каких-либо возможностей в ма-
териальном, профессиональном или

29

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

карьерном плане [1, с. 24]. на основании «затрат», к которым мо-
Второй подход – это установочный жет привести уход из организации
(«Мне нужно…»).
подход. Согласно ему под лояльностью
работников следует понимать эмоци- Таким образом, лояльность – это
ональную привязанность работника к состояние работника по отношению к
организации, которая формируется предприятию в целом и в частности к
через набор комбинаций: предыду- месту своей работы, к людям, которые
щий опыт работы, личностные харак- его окружают во время выполнения
теристики сотрудника и восприятие трудовых обязательств, выраженное в
организации. Эти характеристики ве- благотворном поведении, в частности
дут к положительному отношению к через эмоциональные и физические
организации, что в свою очередь при- составляющие.
водит к лояльности [1, с. 24].
Теперь следует определиться с по-
В рамках второго подхода выделя- нятием «эффективность». Существует
ют понятие, которое дал Лиман Пор- много определений эффективности в
тер и его соавторы. По их мнению, под словарях: «отношение полезного ре-
данным термином следует понимать зультата (эффекта) к затратам»; «спо-
степень идентификации сотрудника собность системы в процессе ее
к конкретной организации и его вов- функционирования производить эко-
леченность в рабочую деятельность. номический эффект» [6, с. 184].
В свою очередь, степень идентифика-
ции и вовлеченности содержит в себе Чаще всего к «эффективности» при-
три взаимосвязанных фактора: вера в писывают «экономическая» и тогда
цели и задачи организации; согласие под этим термином понимают [6, с.
проявлять усилия от имени своего 184]:
предприятия; желание принадлежать
предприятию [1, с. 24]. – отношение между затратами ре-
сурсов и производимым в результате
Существует три основные формы их использования объемом товара (ра-
лояльности работников [4, с. 112]: боты, услуги);

– аффективная (эмоциональная) – производство продукта опреде-
лояльность: высокая эффективная ленной стоимости при наименьших
приверженность означает, что орга- затратах ресурсов;
низация имеет для сотрудника боль-
шое значение, он рассматривает свою – мера затрат предприятия на до-
принадлежность к организации как стижение поставленных целей.
принадлежность к семье и желает в
дальнейшем принадлежать к ней (от- Таким образом, эффективность
ношение «Я люблю …»); предприятия – это положительный
результат работы предприятия, при
– нормативная лояльность: челове- котором затраты на осуществление
ка связывают с организацией мораль- всех видов деятельности оказались
но-этические убеждения (отношение ниже, чем полученная выгода. В на-
«Я должен …»); шем понимании под выгодой следует
рассматривать любые виды доходов,
– текущая лояльность: привержен- которые предприятие получило в
ность, ориентированная на послед- процессе своей работы.
ствия, привязанность к организации
Многие авторы при исследование
экономической эффективности пред-

30

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

приятия выделяют факторы внешней зволяет в наибольшей степени вовлечь
и внутренней среды. При этом к фак- работников в производственный и
торам внешней среды, как правило, управленческий процессы. Вовлечен-
относят политические, правовые, со- ность работников в выполнение своих
циальные, общеэкономические и тех- трудовых обязанностей представляет
нические. Среди факторов внутренней собой комплексность показателей та-
среды выделяют организационные и кой системы взаимоотношений пред-
производственные процессы, в частно- приятия с его работниками, при ко-
сти, к ним относится управление про- торой оно создает своим сотрудникам
изводством, персоналом, финансами, различные условия для успешной
материально-технической базой, ин- профессиональной самореализации
новациями и т.п. и удовлетворенности различными
аспектами выполняемой ими работы.
На факторы влияния, как извест- В свою очередь работники предприя-
но, можно взаимодействовать, то есть тия являются его патриотами, которые
оказывать обратное взаимодействие. полностью разделяют корпоративные
Однако обратное взаимодействие воз- ценности, ощущают собственную при-
можно не на все факторы влияния, а частность к ее деятельности, искренне
только на внутренние, так как отдель- переживают за ее успехи, а также свя-
ное предприятие не может влиять в зывают личные профессиональные
целом на экономику страны, на ее со- перспективы с перспективами раз-
циальное и политическое развитие, а вития предприятия. И, наконец, – по
также развитие инновационных тех- собственной инициативе прилагает
нологий как внутри одного государ- максимум усилий для более результа-
ства, так и за его пределами. Поэтому тивного и эффективного выполнения
успех предприятия в большей степени своих трудовых обязанностей, то есть
зависит от правильного использова- максимизируют личный вклад в стра-
ния имеющихся в его распоряжении тегическое развитие и успех предпри-
ресурсов и оптимизации затрат на их ятия в целом [3, с. 486].
использование.
Практическая значимость изучения
Известно, что наибольший удельный вовлеченности сотрудников компании
вес в структуре затрат занимают затра- бесценна. От степени вовлеченности
ты на персонал, в частности, на оплату персонала будет зависеть долговре-
труда и социальные отчисления. Также менное, позитивное отношение работ-
известно, что повышение эффективно- ников к предприятию, их заинтересо-
сти работы предприятия возможно с ванность в его успешной деятельности,
помощью грамотно выстроенной си- поэтому очень важно и целесообразно
стемы стимулирования труда работ- заботиться об управлении лояльно-
ников, что в свою очередь также позво- стью [3, с. 486].
ляет увеличить уровень лояльности и
мотивированности персонала [2, с. 103]. Взаимосвязь рассматриваемых эле-
Иными словами, центральным звеном ментов можно представить следую-
в общей эффективности деятельности щим образом:
предприятия играет система стимули-
рования труда. – во-первых, выделяются основные
мотивационные факторы с целью по-
Система стимулирования труда по- строения грамотной системы стиму-

31

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

лирования; тов оценки и формулировка выводов
– во-вторых, сопоставляются выяв- об эффективности или неэффектив-
ности работы предприятия за счет
ленные факторы мотивации работ- мероприятий, направленных на пра-
ников со стратегическими целями и вильность использования трудовых
задачами предприятия на определен- ресурсов посредством выявленных мо-
ный период; тивационных факторов, которые необ-
ходимы для формирования лояльно-
– в-третьих, соотношение факторов сти у работников.
мотивации персонала и стратегии
развития предприятия должны по- Таким образом, в заключение сле-
зволить установить основные направ- дует отметить, правильное стимули-
ления системы стимулирования труда рование труда работников позволяет
работников на определенный период повышать их лояльность к предпри-
(то есть пока действует выработанная ятию, что в свою очередь дает важ-
стратегия развития предприятия, в ное преимущество предприятию по
это же время должна применяться вы- успешности реализации целей и за-
строенная система стимулирования дач, обозначенных в стратегии разви-
труда); тия. Известно, что стратегия разви-
тия разрабатывается с одной целью,
– в-четвертых, оценка системы сти- а именно получение наибольшей
мулирования труда по направлениям экономической выгоды при осущест-
(одна из таких оценок – это оценка вление своей деятельности. Поэтому,
лояльности работников) на предмет чем быстрее достигнуты цели и задачи
выполнения поставленных стратегиче- стратегии развития, тем эффективнее
ских целей и задач посредством моти- работа предприятия в целом.
вационных факторов;

– в-пятых, интерпретация результа-

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Иванова, Н. Е. Лояльность персонала как феномен / Н. Е. Иванова. – Текст: непосред-

ственный // Научный вестник Южного института менеджмента. – 2019. – № 2(26).
– С. 23-28.
2. Коротина, А. А. Влияние стимулирования труда персонала на его работоспособ-
ность в организации / А. А. Коротина, Г. Н. Николаева. – Текст: непосредственный
// Человек. Социум. Общество. – 2020. – № 2. – С. 103-106.
3. Михайлова, Э. А. Исследование вовлеченности персонала коммерческой организа-
ции / Э. А. Михайлова, А. С. Емельянов. – Текст: непосредственный // Вестник фа-
культета управления СПБГЭУ. – 2017. – № 1-2. – С. 485-490.
4. Ткаченко, М. С. Лояльность персонала: сущность, содержание, формы проявления /
М. С. Ткаченко, И. И. Миронова. – Текст: непосредственный // Правовые, экономи-
ческие и гуманитарные вопросы современного развития общества: теоретические
и прикладные исследования: сб. науч. тр. Новороссийск: МГЭИ Новороссийский
филиал, 2019. – С. 110-115.
5. Чирковская, Е. Г. Отношение к организационным изменениям у работников с раз-
ным уровнем лояльности / Е. Г. Чирковская, К. А. Лукашева. – Текст: непосредствен-
ный // Акмеология. – 2018. – № 1(65). – С. 38-42.
6. Шабашев, В. А. Генезис и классификация понятия «Экономическая эффективность»
/ В. А. Шабашев, В. Б. Батиевская. – Текст: непосредственный // Вестник Сибирского

32

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

государственного аэрокосмического университета им. Академика М.Ф, Решетнева.
– 2014. – № 2(54). – С. 183-189.

References

1. Ivanova N. E. Loyal`nost` personala kak fenomen [Staff Loyalty as a phenomenon].
Scientific Bulletin of the southern Institute of management, 2019, no. 2 (26), pp. 23-28.

2. Korotina A. A., Nikolaeva G. N. Vliyanie stimulirovaniya truda personala na ego
rabotosposobnost` v organizatsii [Influence of staff labor stimulation on its efficiency in
the organization]. Person. Socium. Society, 2020, no. 2, pp. 103-106.

3. Mikhailova E. A., Emelyanov A. S. Issledovanie vovlechennosti personala kommercheskoi
organizatsii [Research of involvement of personnel of a commercial organization]. Bulletin
of the faculty of management of SPBGEU, 2017, no 1-2, pp. 485-490.

4. Tkachenko M. S., Mironova I. I. Loyal`nost` personala: sushchnost`, soderzhanie, formy
proyavleniya [Staff Loyalty: essence, content, forms of manifestation]. Legal, economic
and humanitarian issues of modern development of society: theoretical and applied
research: collection of scientific Tr. Novorossiysk: mgei Novorossiysk branch, 2019,
pp. 110-115.

5. Chirkovskaya E. G., Lukasheva K. A. Otnoshenie k organizatsionnym izmeneniyam
u rabotnikov s raznym urovnem loyal`nosti [Attitude to organizational changes in
employees with different levels of loyalty]. Acmeology, 2018, no. 1 (65), pp. 38-42.

6. Shabashev V. A., Batievskaya V. B. Genezis i klassifikatsiya ponyatiya «Ekonomicheskaya
effektifnost`» [Genesis and classification of the concept of «Economic efficiency»]. Bulletin
of the Siberian state aerospace University. Academician M. F, Reshetnev, 2014, no. 2(54),
pp. 183-189.

Материал поступил в редакцию 14.09.2020
© Давлетов Р.А., 2020

33

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

УДК 634.1-13

САДОВОДСТВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ: РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Ибрагимов Эмиль Умудвар оглы, аспирант,
Фролова Мария Сергеевна, магистрант;

ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева, Москва, Российская Федерация

Аннотация: Продукция садоводства является одной из важнейших в обеспечении
полнорационного питания человека. Уровень самообеспеченности фруктами и яго-
дами в Российской Федерации по состоянию на 2019 год составляет 39,5 % при поро-
говом значении, обозначенном Доктриной продовольственной безопасности как 60 %.
Следовательно, по этому виду продуктов питания Россия сохраняет высокий уровень
импортозависимости, и в целях решения вопросов продовольственной безопасности
актуальным остается детальный анализ развития отрасли, определение наиболее при-
оритетных направлений ее развития, в том числе за счет увеличения площади много-
летних насаждений с применением интенсивных и суперинтенсивных технологий.
Ключевые слова: садоводство; Тамбовская область; эффективность; интенсивные тех-
нологии; урожайность; нормы потребления; плодово-ягодная продукция.

GARDENING IN THE TAMBOV REGION: REALITIES AND PROSPECTS

Ibragimov Emil Umudvar oglu, PhD student,
Frolova Maria Sergeevna, master's student;

Timiryazev Russian State Agrarian University, Moscow, Russian Federation

Abstract: Horticultural products are one of the most important in providing a full-fledged
human nutrition. The level of self-sufficiency in fruits and berries in the Russian Federation
as of 2019 is 39,5 %, with the threshold value indicated by the food security doctrine of 60 %.
Consequently, Russia maintains a high level of import dependence on this type of food, and
in order to address food security issues, a detailed analysis of the industry's development
and identification of the most priority areas for its development, including by increasing
the area of perennial plantings using intensive and super-intensive technologies, remains
relevant.
Keywords: horticulture; Tambov region; efficiency; intensive technologies; productivity;
consumption rates; fruit and berry products.

Для цитирования: Ибрагимов, Э. У. Садоводство Тамбовской области: реалии и перспективы /
Э. У. Ибрагимов, М. С. Фролова. – Текст : электронный // Наука без границ. – 2020. – № 9 (49). –
С. 34-39. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Ibragimov E.U., Frolova M.S. Gardening in the Tambov region: realities and prospects // Scince
without borders, 2020, no. 9 (49), pp. 34-39.

В России в силу ее природно-кли- (263,5 тыс. т), Центральный (718,8 тыс.
матических условий садоводство по- т), Северо-Кавказский (703,8 тыс. т), и
лучило широкое распространение. По Приволжский (640,1 тыс. т) федераль-
итогам 2019 г. основной объем про- ные округа, что составляет 86,4 % обще-
изводства плодов и ягод в хозяйствах го объема производства плодов и ягод
всех категорий приходится на Южный по стране (3500 тыс. т) [1]. Наиболее

34

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

благоприятные природно-климати- новых садов» [4]. При этом акцент сде-
ческие и экономические условия для лан на интенсивное садоводство.
развития промышленного и частного
садоводства в условиях Центрального «Доля интенсивных садов в общей
федерального округа сформированы в площади садов, заложенных в 2019 г.,
Воронежской, Липецкой, Тамбовской, достигает 74 % (356,87 га)» [4].
Тульской, Белгородской и Московской
областях. В 2019 г. на поддержку садоводов из
федерального и областного бюджетов
«Здоровье и здоровый образ жизни было выделено 334,9 млн руб., из кото-
стали приоритетами государственной рых 19 млн направлены на раскорчев-
политики...» [2]. ку 250 га старых садов. 257,9 млн ру-
блей было направлено на возмещение
В соответствии с приказом Мини- части затрат на закладку многолетних
стерства здравоохранения Российской насаждений. В данном случае речь
Федерации от 19 августа 2016 года идет не только о садах, но и о ягодни-
№ 614 рекомендуемое потребление ках и питомниках. 58 млн руб. были
фруктов и ягод должно составлять на направлены на субсидирование уход-
уровне 100 кг в год на одного челове- ных работ за многолетними плодовы-
ка. Из этих 100 кг яблок должно быть ми и ягодными насаждениями.
50 кг, 8 кг груш, 6 кг цитрусовых, 6 кг
винограда, 7 кг ягод, 8 кг слив, 5 кг про- Помимо традиционных яблоневых
чих фруктов и 10 кг сухофруктов в пе- садов планируется активная закладка
ресчете на свежую продукцию [3]. плантаций груши, вишни, малины,
земляники и смородины. В структуре
При условии, что садоводство яв- питания удельный вес плодово-ягод-
ляется типичной отраслью сельского ной продукции должен быть увели-
хозяйства, активно развиваемой в Там- чен.
бовской области, фактическое произ-
водство и потребление плодово-ягод- До настоящего времени в структу-
ной продукции составило в регионе в ре производимой плодово-ягодной
2017 г. 52 кг или 58 % от рекомендуе- продукции наибольший удельный вес
мого уровня потребления. Уровень приходится на хозяйства населения
самообеспеченности, то есть собствен- (более 50 %), которые практикуют тра-
ного производства, составляет 51,5 %. диционное садоводство, сильно зави-
Потенциал увеличения уровня самоо- сящее от природно-климатических ус-
беспеченности плодовой продукцией ловий, характеризующиеся высокими
очевиден, поскольку в последние годы рисками, низким уровнем товарности
закладывается много садов взамен тех, продукции.
которые подлежат выкорчевыванию.
К 2024 г. объем производства плодов В Тамбовской области ежегодно
и ягод по существующим прогнозам производится около 545 тыс. ц плодо-
должен в полной мере соответствовать во-ягодной продукции. Валовый сбор
нормам потребления. отражён на рис.

«В 2019 г. садоводами области В 2019 г. ягодоводством в промыш-
раскорчевано 284 га старых садов, осу- ленных масштабах занимались в об-
ществлена закладка 481,3 га старых са- ласти 6 крупных сельскохозяйствен-
дов, осуществлена закладка 481,84 га ных организаций и 17 крестьянских
(фермерских) хозяйств. Для личных
подсобных хозяйств такие виды про-

35

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

дукции, как земляника, клубника, ма- ются не менее популярными, чем для
лина, смородина и другие ягоды, явля- крупномасштабных производителей.

Рисунок – Валовый сбор плодово-ягодной продукции в Тамбовской области,
тыс. ц, 2007-2017 гг.

Так, за 2018 г. средства, выделенные (54,48 млн руб.),
из федерального и регионального бюд- – компания «Снежеток» – 0,6420 %
жета и направленные на раскорчевку,
закладку, уход на садами, составили (93,92 млн руб.),
334 млн руб. Наибольший удельный – компания «Тамбовские сады» –
вес из заложенных за последние три
года садов приходится на яблоневые. 0.0153 % (2,24 млн руб.),
– компания «Агрофирма Мичурин-
«В области работают 12 специализи-
рованных садоводческих предприятий ские сады» – 0,5017 % (73,39 млн руб.).
и три фермерских хозяйства. Самые Руководство региона ставит задачи
крупные: ОАО «Плодопитомник»,
«Жердевский» (Жердевский район), для сельсхозтоваропроизводителей не
АО «Дубовое» (Петровский район), только по увеличению площадей за-
ООО «Снежеток» и ООО АФ «Ми- кладки и увеличению урожая плодо-
чуринские сады» (Петровский рай- вых культур, но и по приоритетному
он), ОАО «Ягодное» и ООО «Тамбов- применению интенсивных технологий
ские сады» (Тамбовский район), ООО на всех этапах: от закладки интенсив-
«Юрма+» (Моржанский район) [5]. ных и суперинтенсивных садов до при-
менения современной техники для
Компания «Плодопитомник «Жер- садоводства и строительства иннова-
девский» занимает 0,9068 % (132,66 ционных плодохранилищ, обеспечи-
млн руб.) рынка «Выращивание про- вающих практически круглогодичное
чих плодовых и ягодных культур». хранение продукции без снижения ее
Остальные доли компаний на данном качества.
рынке распределяются в следующих
процентах: Применение интенсивных, ресур-
сосберегающих технологий в садо-
– компания «Дубовое» – 0,3724 % водстве позволит реализовать взятые
регионом обязательства по импорто-
замещению.

36

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

Современные условия требуют ком- ства» [7].
плексного подхода к развитию отрас- Подготовка высококвалифициро-
ли. Практика свидетельствует о высо-
кой капиталоемкости отрасли в том ванных кадров для промышленного
случае, когда она развивается на основе садоводства и питомниководства яв-
применения интенсивных технологий. ляется не менее важной задачей в ре-
Современные условия требуют при- ализации дальнейшего эффективного
нятия грамотных управленческих ре- развития отрасли, она должна реа-
шений. Сегодня недостаточно вклады- лизовываться с учетом меняющихся
вать средства в закладку интенсивных технологий производства, специалист
садов, необходимо также параллельно должен владеть широким спектром
развивать производство, переработку, различных теоретических знаний и
хранение, транспортировку. Полный практических навыков, в том числе
комплекс логистики позволит решать по сортам, удобрениям, технологиям
задачу по круглогодичному обеспе- производства, технике и т.д.
чению населения региона и других
субъектов страны высококачественной Для увеличения объёмов производ-
плодово-ягодной продукцией. ства отечественных плодов и ягод необ-
ходимо расширять площади, занятые
Садоводство характеризуется вы- интенсивными садами, так как их уро-
соким уровнем рисков по причине жайность значительно выше, нежели в
зависимости от природно-климати- условиях традиционного садоводства.
ческих, социально-экономических, ор-
ганизационно-управленческих, техни- Применение интенсивных техноло-
ко-технологических и иных факторов. гий требует увеличения мощностей
Эффективное развитие отрасли без по переработке и хранению плодо-
целевой поддержки из средств феде- во-ягодной продукции. Несмотря на
рального и регионального бюджетов то, что современные технологии, на-
не представляется возможным. пример, по сохранности плодовой
продукции в газовой среде, являются
Вектор дальнейшего развития садо- дорогостоящими, они позволяют обе-
водства региона должен быть основан спечить круглогодичные поставки све-
на применении программно-целевых жей высококачественной продукции в
подходов, обеспечивающих рацио- крупные торговые сети и способны по-
нальное использование ресурсного теснить импортную плодово-ягодную
потенциала региона, увеличение объ- продукцию на отечественных прилав-
емов производства плодово-ягодной ках.
продукции, формирование взаимовы-
годных условий в рамках крупных ин- «… по состоянию на 01.01.2020 сум-
тегрированных структур. марная емкость хранилищ плодово-
овощной продукции в Тамбовской
К числу негативных факторов, сдер- области составляет 228,3 тыс. тонн» [4].
живающих развитие садоводства, «… Наращивание объемов производства
следует отнести недостаточную обе- требует и наращивания хранилищ
спеченность современных сельскохо- плодоовощной продукции.
зяйственных товаропроизводителей
специально техникой и технологи- Сдерживают рост экономической
ческим оборудованием для садовод- эффективности производства плодо-
во-ягодной продукции следующие
факторы:

37

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ • № 9 (49) 2020 экономические науки

– недостаточные механизмы госу- доводства и продукцию других отрас-
дарственной поддержки отрасли как лей экономики (машиностроение, пе-
на федеральном, так и на региональ- рерабатывающие предприятия и т.д.),
ном уровне,
– закредитованность отечественных
– высокий удельный вес импортной товаропроизводителей, ограничиваю-
продукции на внутреннем рынке, щая их возможности по интенсивному
развитию отрасли.
– диспаритет цен на продукцию са-

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Национальный доклад «О доходе и результатах реализации в 2019 году государ-

ственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сель-
скохозяйственной продукции, сырья и продовольствия». М.: МСХ РФ. – 2020 г. –
162 с. – Текст : непосредственный.
2. Чутчева, Ю. В. Органическое сельское хозяйство – новый взгляд на развитие аграр-
ной экономики России / Ю. В. Чутчева, О. С. Нефедова – Текст : электронный. //
Наука без границ. – 2016 г. – № 4 (4). – С. 5-9. – URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-4-
4-2016/
3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.08.2016 г.
№ 614 Об утверждении рекомендаций по рациональным нормам потребления пи-
щевых продуктов, отвечающих современным требованиям здорового питания (в
редакции Приказа Минздрава РФ от 25.10.2019 №887).
4. Агровестник : [сайт]. – 2020. – URL: https://agrovesti.net/
5. Фруктовые сады Тамбовщины. Садоводам региона усилена господдержка. Ежене-
дельник «Аргументы и факты» № 30 АиФ – Тамбов 26.07.2017 г.
6. Итоги развития агропромышленного комплекса Тамбовской области в 2019 г.
7. Экономика развития отраслей сельского хозяйства: коллективная монография под
общ. ред. профессора Ю. В. Чутчевой. – М.: «Onebook.ru» ООО «Сам Полиграфист»
2019. – 248 с. – Текст : непосредственный.

REFERENCES
1. Nacional'nyj doklad «O dohode i rezul'tatah realizacii v 2019 godu gosudarstvennoj

programmy razvitiya sel'skogo hozyajstva i regulirovaniya rynkov sel'skohozyajstvennoj
produkcii, syr'ya i prodovol'stviya» [National report "On methods and results of
implementation in 2019 of the state program for the development of agriculture and
regulation of markets for agricultural products, raw materials and food"]. Moscow, MSH
RF, 2020, 162 p.
2. Chutcheva Yu.V., Nefedova O.S. Organicheskoe sel'skoe hozyajstvo – novyj vzglyad na
razvitie agrarnoj ekonomiki Rossii [Organic agriculture – a new look at the development
of the agricultural economy of Russia]. Science without borders, 2016, no. 4 (4), pp. 5-9.
3. Prikaz Ministerstva zdravoohraneniya Rossijskoj Federacii ot 19.08.2016 g. № 614 Ob
utverzhdenii rekomendacij po racional'nym normam potrebleniya pishchevyh produktov,
otvechayushchih sovremennym trebovaniyam zdorovogo pitaniya [Order of the Ministry
of health of the Russian Federation No. 614 of 19.08.2016 on approval of recommendations
On rational standards of food consumption that meet modern requirements of healthy
nutrition].
4. Agrovestnik. Available at: https://agrovesti.net/
5. Fruktovye sady Tambovshchiny. Sadovodam regiona usilena gospodderzhka [Fruit
gardens of Tambov region. State support has been strengthened for gardeners in the

38

ECONOMIC SCIENCES SCIENCE WITHOUT BORDERS NO. 9 (49) 2020

region]. The weekly "Arguments and facts" № 30 AIF – Tambov 26.07.2017.
6. Itogi razvitiya agropromyshlennogo kompleksa Tambovskoj oblasti v 2019 g. [Results of

development of the agro-industrial complex of the Tambov region in 2019].
7. Ekonomika razvitiya otraslej sel'skogo hozyajstva: kollektivnaya monografiya ed.

professor Yu.V. Chutcheva [Development Economics of agriculture: collective monograph
under the General editorship of Professor Yu.V. Chutcheva]. Moscow, "Onebook.ru" Sam
polygraphist LLC, 2019, 248 p.

Материал поступил в редакцию 15.09.2020
© Ибрагимов Э.У., Фролова М.С., 2020

39

К СВЕДЕНИЮ АВТОРОВ СТАТЕЙ

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ СТАТЕЙ:
Все публикуемые результаты научных исследований должны быть выполнены ка-
чественно и тщательно выверены в соответствии с этическими и юридическими нор-
мами. Авторы несут полную ответственность за содержание статей.
Авторы гарантируют, что представляемая к публикации работа является ориги-
нальной и не была ранее нигде опубликована. Работа не может быть одновременно
отправлена в несколько изданий.

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ СТАТЕЙ:
Формат файла: Microsoft Word (.doc или .docx);
Формат листа: А4;
Поля: сверху, снизу, справа, слева — 2 см;
Ориентация: книжная, без простановки страниц, без переносов;
Основной шрифт: Times New Roman;
Размер шрифта основного текста: 14 кегль;
Междустрочный интервал: полуторный;
Выравнивание текста: по ширине;
Абзацный отступ (красная строка): 1,25 см;
Набор формул: использовать редактор формул Math Type 5.x либо Equation 3.0
(шрифт Times New Roman);
Рисунки: в тексте статьи, без обтекания;
Рисунки и таблицы помещать за первой ссылкой на них в тексте, в конце абзаца;
Список литературы должен быть составлен в соответствии с последовательностью
ссылок в тексте и оформлен по ГОСТ Р 7.0.100-2018, без автоматической простановки
нумерации, допускается не более 30 % собственных статей от общего объема источни-
ков;
Ссылки на источники приводятся в квадратных скобках [1, с. 2], в конце предложе-
ния перед точкой;
Объем: минимальный объем статьи – 7000 знаков с пробелами, не включая аннота-
цию, ключевые слова и список литературы.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ СТАТЕЙ:
1. Каждая статья должна иметь УДК (Универсальная десятичная классификация).
УДК можно найти на сайте: http://teacode.com/online/udc/;
2. Название работы на русском языке.
3. Фамилия, имя, отчество автора (авторов) в именительном падеже;
4. Ученые степень и звание (при наличии), место работы / учебы, город и страна на
русском языке;
5. Аннотация (не менее 100 слов), написанная в безличной форме (например, пред-
ложено ..., рассмотрено ..., проведен анализ ...);
6. Ключевые слова (не менее 5);
7. Пункты 2...6 на английском языке;
8. Текст статьи;
9. Используемая литература (без повторов) оформляется под названием «Список
литературы» согласно требованиям ГОСТ 7.0.5-2018;
10. Знак копирайта (©) с указанием автора (авторов) и текущего года.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ

НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ

сетевое издание
выходит ежемесячно
распространяется бесплатно

№ 9 (49) / 2020

Дата подписания к использованию: 03.10.2020
Дата опубликования на сайте: 04.10.2020
Объем данных - 4,49 Мб

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-67277 от 21.09.2016, выдано Роскомнадзором
Учредитель: ООО «Автограф»
ISSN 2500-1191

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Адрес страницы журнала в информационно-телекоммуникационной сети:
nauka-bez-granic.ru

Адрес редакции: Москва, Лиственничная аллея, д. 7
Адрес электронной почты: [email protected]

Телефон: +7 (977) 569-30-93
facebook.com/ISJsciencewithoutborders

vk.com/nauka_bez_granic
© Наука без границ, 2020

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Редколлегия будет благодарна за распространение информации о журнале среди
преподавателей и обучающихся университетов, институтов, специализированных

организаций и органов образования, которые заинтересованы в публикации
научных материалов.