บริษัทรักษาความปลอดภัยบริษัท เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชั่น จํากัด

บริษทั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคช่ัน จาํ กดั

KPS ASSET PROTECTION SECURITY GUARD CO.,LTD

รู้หนา้ ท่ี – – จริงใจใหบ้ ริการ

บริการงานรักษาความปลอดภยั ท้งั ระบบ ครบวงจร

สํานักงานใหญ่
เลขท่ี 43/2-3 หมู่ที่ 3 ตําบลบางพูด อําเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี 11120

โทร. 02-0422514 , 02-1257478 แฟ็ กซ์ 02-0422514
E - Mail : [email protected]

ประวตั ิและ

ก่อต้ังเมื่อปี 2565 จัดต้ังขนึ้ มา
เพื่อรับบริการรักษาความปลอดภยั ท้ังภาครัฐบาลรัฐวสิ าหกจิ และภาคเอกชน ทวั่ ราชอาณาจักรตลอด
24 ชั่วโมงเพื่อเป็ นการช่วยเหลือแรงงานและต้องการให้คนไทยมงี านทาํ มีรายได้ มีความรับผดิ ชอบ
สิ่งสําคญั ต้องการให้สังคมไทยมรี ะเบียบวนิ ัย และ“ปลูกฝังความซ่ือสัตย์สุจริต”ให้กบั พนกั งานทุก
คนได้นําไปปฏบิ ตั ติ ่อไปผลติ ภัณฑ์และบริการของเรา

ปัจจุบนั สํานักงานใหญ่ ต้ังอยู่ เลขท่ี 43/2-3 หมู่ที่ 3 ตาํ บลบางพดู อาํ เภอปากเกร็ด จงั หวดั นนทบุรี
11120 บริษทั ฯ ได้จดทะเบยี นจดั ต้ังขนึ้ เมื่อวนั ที่ 20 มถิ นุ ายน 2565 ด้วย

ด้วยการบริหารจดั การ การคดั เลือกบุคคลากรทมี่ ปี ระสิทธิภาพและการควบคมุ การ
ปฏบิ ตั ิซึ่งตอบสนองนโยบายของลูกค้าได้เป็ นอย่างดี พร้อมกบั การปฏบิ ตั เิ ป็ นไปตาม พรบ.ธุรกจิ รักษา
ความปลอดภัยปี 58 จนได้รับความไว้วางใจจากลกู ค้า ทาํ ให้บริษทั ฯขยายการเติบโตขนึ้ อย่างต่อเนื่อง

เพอ่ื รองรับงานให้บริการแก่ลูกค้า กล่มุ ศูนย์การค้า ห้างสรรพสินค้า มหาวทิ ยาลยั โรงพยาบาล
และศูนย์การแพทย์ หมู่บ้าน คอนโด โรงงาน ฯลฯ

เพ่อื ให้เกดิ ความเช่ือมน่ั ให้กบั ลกู ค้าทใี่ ช้บริการตลอดจนการจ่ายเงนิ ค่าจ้างพนักงานรักษาความ
ปลอดภยั บริษทั ฯยดึ ถือการส่ังจ่ายตามวนั เวลาทที่ างบริษทั ฯได้กาํ หนดโดยไม่มกี ารคลาดเคลอ่ื นไม่ว่าจะ
เป็ นวนั หยุดของธนาคาร หรือวนั หยุดใด ๆ กต็ าม ซ่ึงบริษทั ฯ ให้ความสําคญั ในการจ่ายเงนิ ค่าจ้าง
พนกั งาน เป็ นกรณพี เิ ศษ

[email protected]

คาํ มน่ั จากเรา

เรามคี วามต้งั ใจอย่างแรงกล้าท่ีจะผลติ และพฒั นาพนักงานรักษาความปลอดภยั (รปภ.)ให้
ได้มาตรฐานสากลและเป็ นมืออาชีพทแ่ี ท้จริง เพื่อสนองความต้องการของตลาดในปัจจุบนั และ
จะเพมิ่ มากขนึ้ ในอนาคต บริษทั รักษาความปลอดภยั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคช่ัน จาํ กดั มี
ทีมงานฝ่ ายบริหารท่ีมปี ระสบการณ์และคณะทปี่ รึกษาทม่ี ีท้งั ทหาร,ตํารวจ,นักกฎหมาย ท่ี
บริษทั ฯได้รับการไว้วางใจคอยให้การชี้แนะและร่วมวางระบบเพ่ือให้เกดิ ประสิทธภิ าพมาก
ทสี่ ุดให้กบั ลกู ค้าที่เรียกใช้บริการ

[email protected]

คาํ มนั่ จากเรา
กรรมการผู้จัดการ และ กรรมการบริหาร

นายกติ ตพิ ฒั น์ วงศาเสก
กรรมการผู้จดั การ

ร้อยตาํ รวจตรี ปรีชา วรรณทอง
กรรมการบริหาร

เราจะมุ่งมัน่ พฒั นาพนักงานรักษาความปลอดภยั ของเราให้ได้มาตรฐานสากลและเป็ นมือ
อาชีพทแ่ี ท้จริง บริษทั รักษาความปลอดภยั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชั่น จํากดั มีทมี งานฝ่ าย
บริหารทม่ี ีประสบการณ์ พร้อมวางระบบงานด้านรักษาความปลอดภยั เพ่ือให้เกดิ ประสิทธภิ าพ
มากท่สี ุดกบั ลูกค้าของเรา

[email protected]

บริษทั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชั่น จาํ กดั
KPS ASSET PROTECTION SECURITY GUARD CO., LTD

นายกิตติพฒั น์ วงศาเสก

กรรมการผจู้ ดั การ

ร.ต.ต.ปรีชา วรรณทอง

กรรมการบริหาร

นายสีไพร สีสม นส.กนกนุช พรมโสภา นส.อรพณิ ชยั ศรี

ผจก.ฝ่ ายปฏิบตั ิการ ผจก.ฝ่ ายบุคคล ผจก.ฝ่ ายบญั ชีและการเงิน

นายนพดล คงสิบ นางศรัญญา เบนอลด์
ธุรการ/สโตร์
รอง ผจก.ฝ่ ายปฏิบตั ิการ

นายนพพล ทองอร่าม
หวั หนา้ ฝ่ ายปฏิบตั ิการ

นายบญุ ชวน ครอบครองวงศ์ นายพทุ ธชาติ ศรีชาญเทศ
สายตรวจ/ชุดเฉพาะกิจ สายตรวจ/ชุดเพราะกิจ

[email protected]

นโยบายและ

1. ยดึ หลกั นโยบายตามวตั ถุประสงค์ทผ่ี ู้ว่าจ้างต้องการ
2. ฝึ กอบรมบุคลากรให้มคี วามซ่ือสัตย์ต่อวชิ าชีพ
3. แก้ไขปัญหาให้ตรงจุด
4. ประสานงานผู้ว่าจ้างอย่างต่อเนื่อง
5. ติดตามประเมนิ ผลการปฏบิ ัตหิ น้าทพี่ นกั งาน เพ่อื หา

จุดบกพร่องและแก้ไขให้แล้วเสร็จภายใน 24 ชั่วโมง

[email protected]

การบริหารจดั การใน

ฝ่ าย ฝ่ าย
• ดูแลโครงสร้าง • ฝึ กอบรมภาคทฤษฏี
บริษัท ทรัพยากร • ฝึ กอบรมภาคปฏิบตั ิ
บคุ คล/สวสั ดกิ าร • ฝึ กอบรมอุปกรณ์
• ประสานงาน ประกอบการทํางาน
หน่วยงานราชการ • ฝึ กอบรมทักษะการ
ทีเ่ ก่ยี วข้องกบั ให้บริการทดี่ ี
บริษทั

ฝ่ าย
• การบริหารจัดการกําลังพล/
จดั กาํ ลงั พลทดแทน
• ควบคุมการปฏบิ ตั หิ น้างาน
• ประสานงาน/เข้าพบผู้ว่าจ้าง/
ประชุมร่วม
• รับฟังปัญหา/แก้ไขปัญหา

[email protected]

ฝ่ าย ต่าง ๆ

ดแู ลโครงสร้างบริษทั โดย

บริหารงาน และสวัสดกิ าร

1. การคดั สรรบุคลากร
2. การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

01 3. การตรวจสารเสพติด
4. การอบรมหมวดสวสั ดิการบริษัทฯ
5. การอบรมหมวดกฎระเบียบข้อบังคับของบริษทั ฯ
6. การอบรมหมวดกฎระเบยี บข้อบังคับ กระทรวงแรงงาน/สวสั ดิการตามกฏหมายแรงงาน

บริหารงาน และเครื่องมือต่าง ๆ
02 1. การจดั เตรียมอุปกรณ์ประจาํ หน่วยงาน

2. สนับสนนุ อุปกรณ์ประกอบการปฏิบตั หิ น้างาน

บริหารงาน
03 1. การจัดซื้อทรัพยากร อุปกรณ์ เครื่องมือ

2. การจ่ายค่าแรงพนกั งาน
3. การจ่ายสวสั ดิการทเ่ี กีย่ วกับมาตรฐานแรงงานไทย

[email protected]

ฝ่ าย

ดแู ลเร่ืองการ ต่าง ๆ

ฝึ กอบรม 1.กฎระเบียบการปฏิบัติหน้าท่ี 2.วินัย ข้อบังคบั บทลงโทษ
3.ทฤษฎกี ารดับเพลงิ เบื้องต้น 4.ทฤษฎกี ารสังเกตการณ์
01 5.ทฤษฎีการตรวจค้น 6.การปฐมพยาบาล
7.กฎหมายเบื้องต้น

02 ฝึ กอบรม 1.วธิ ีการทําความเคารพ 2.บุคคลท่ามือเปล่า
3.การให้สัญญาณจราจร 4.เทคนิคการต่อสู้ป้องกนั ตวั
5.ฝึ กดบั เพลิงเบื้องต้น 6.การปฐมพยาบาลเบื้องต้น

03 ฝึ กอบรม 1.การใช้วทิ ยุสื่อสาร โค๊ด ว.วทิ ยุ
2.การใช้อุปกรณ์จราจร กระปองไฟ นกหวดี
3.การใช้ถังดับเพลิง/สายดบั เพลิง
4.การใช้อุปกรณ์พเิ ศษ ตรวจโลหะ สแกนตัวบุคคล

04 ฝึ กอบรมทกั ษะ 1.การประชาสัมพนั ธ์ 2.การบริการลูกค้าที่มาตดิ ต่อ

3.การดูแลช่วยเหลือลูกค้า 4.การดแู ลงานจราจร
5.มารยาททดี่ ีแก่ลูกค้า

[email protected]

ฝ่ าย

ดูแลเรื่องการ ต่าง ๆ

การบริหาร
1. จดั กาํ ลงั พลในหน่วยงาน
2. จดั กาํ ลงั ทดแทน กรณขี าด ป่ วยฉุกเฉิน

01 3. การส่งกาํ ลงั บาํ รุงหน่วยงาน
0 ควบคุมการ
2 1. ควบคมุ การปฏบิ ตั งิ านประจําจุดต่าง ๆ
2. อบรมทกั ษะการปฏบิ ัตงิ านในแต่ละจุด
3. อบรมทกั ษะการดแลรักษาทรัพย์สินในแต่ละจดรักษาการณ์

03 ประสานงาน/
04
1. การเข้าพบผู้ว่าจ้างอย่างต่อเนื่อง
2. ประชุมร่วมผ้วู ่าจ้างตามวงรอบอย่างต่อเนื่อง

รับฟังปัญหา/

1. เอกสารการเข้าพบผ้วู ่าจ้างและดาํ เนินการแก้ไขปัญหา
2. เอกสารการประเมนิ ผลประจําทกุ 3 เดือน

[email protected]

การ

การ

1. เพศ อายุ 20-45 ปี ส่วนสูง 160 ซม. ขึน้ ไป
เพศ อายุ 20-40 ปี ส่วนสูง 155 ซม. ขนึ้ ไป
2. การศึกษาขนึ้ ต่าํ ประถมศึกษาปี ที่ 6 ขึน้ ไป สามารถอ่านออก - เขียนได้
3. มีร่างกายสมบูรณ์แขง็ แรง สุขภาพดี ไม่เป็ นผู้ที่ตดิ สุรา หรือยาเสพตดิ ต้องห้าม
4. ไม่เคยมปี ระวตั อิ าญากรรม (โดยเฉพาะคดลี กั ทรัพย์,ชิงทรัพย์,วง่ิ ราว,ปล้นทรัพย์)
แหล่งทม่ี าขอ่ ง่ ่ ้

สรรหามาจาก
สรรหามาจาก
สรรหามาจาก

[email protected]

การตรวจสอบประวตั ิและ

1. ตรวจสอบประวตั ิอาญากรรม
2. ตรวจสารเสพตดิ
3. ตรวจร่างกาย
4. คดั เลือกบุคลากรตามทผ่ี ู้ว่าจ้างต้องการ
5. จดั ส่งประวตั ิรูปถ่าย พมิ พ์ลายนิว้ มือ
6. ส่งปฏบิ ัตงิ านทหี่ น่วยงาน

รปภ.ทกุ นายต้อง
ย้อนหลัง

[email protected]

การตรวจสอบประวตั แิ ละ

ข้นั ตอน

ข้นั ตอน

[email protected]

การฝึ กอบรม หลกั โดยมรี ายละเอยี ดดงั นี้

การฝึ กอบรม

-กฎระเบยี บการปฏบิ ตั ิหน้าที่
-วินัย ข้อบังคบั บทลงโทษ
-ทฤษฎกี ารดับเพลงิ เบือ้ งต้น
-ทฤษฎีการสังเกตการณ์
-ทฤษฎกี ารตรวจค้น
-การปฐมพยาบาล
-กฎหมายเบื้องต้น

-วิธีการทาํ ความเคารพ
-บุคคลท่ามือเปล่า
-การให้สัญญาณจราจร
-เทคนิคการต่อสู้ป้องกนั ตัว
-ฝึ กดับเพลงิ เบื้องต้น
-การปฐมพยาบาลเบื้องต้น

[email protected]

การฝึ กอบรม หลกั โดยมีรายละเอยี ดดงั นี้

การฝึ กอบรม

-การประชาสัมพันธ์
-การบริการลูกค้าท่ีมาตดิ ต่อ
-การดูแลช่วยเหลือลูกค้า
-การดูแลงานจราจร
-มารยาทท่ดี ีแก่ลูกค้า

-เม่ือผ่านการฝึ กอบรมแล้วเราจะประเมิน
-คณุ ภาพบคุ ลากรเพ่ือให้แน่ใจว่า
-สามารถทาํ งานได้และจดั บุคลากร
-ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน

[email protected]

การ

ทางบริษทั ฯจดั ให้กบั พนกั งานเป็ นไปตามกฎหมายกําหนดทุกประการ

ต่าง ๆ
1. กองทุนประกนั สังคม
2. กองทุนประโยชน์ทดแทน
3. วนั หยุดนักขตั ฤกษ์ จ่าย 2 แรง
4. วนั หยดุ ประเพณี 13 วนั /ปี
5. ลาพกั ร้อนประจําปี 6 วนั /ปี
6. จ่ายค่าแรงวนั หยุดประจาํ สัปดาห์
7. ชุดยูนิฟอร์มปี ละ 1 ชุด
8. มโี บนัสประจาํ ปี
9. มเี บิกค่าเทอมบุตร
10.มเี งนิ เบกิ รายวนั ๆละ 200 บาท(คนใหม่)
11.มีเงนิ เบกิ รายสัปดาห์ๆละ 1,200 บาท (ทุกวนั พุธ)
12.มเี งนิ ให้เบกิ ค่าเช่าบ้านพกั ล่วงหน้า(ตามความเหมาะสม)

[email protected]

ชุดเครื่องแบบ

พนักงานรักษาความปลอดภยั

[email protected]

สวัสดกิ าร

การจ่ายค่าแรงทาง
จ่ายสูงกว่าค่าแรงข้นั ตา่ํ ตามกฎหมายแรงงานทุกข้ันตอน และการจ่ายได้แบ่งตามตาํ แหน่ง
การปฏิบตั หิ น้างานทุกนาย

-ค่าแรง 500 บาท/วนั 15,000 บาท/เดือน
-ค่าตําแหน่งวนั ละ 100 บาท/วนั 3,000 บาท/เดือน
-รวมรายได้ท้งั หมด 18,000 บาท/เดือน

-ค่าแรง 500 บาท/วนั 15,000 บาท/เดือน
-ค่าจุด 20-30 บาท/วนั 600 - 900 บาท/เดือน
-รวมรายได้ท้งั หมด 15,600-15,900 บาท/เดือน

[email protected]

ระบบการจ่ายค่าแรง

การจ่ายค่าแรงของพนกั งาน ทางบริษทั ฯได้กาํ หนดจ่ายค่าแรง
โดยจ่ายผ่าน

วันที่ 1 วนั ที่ 15 วันที่ 1 ของเดอื นถดั ไป

วันท่ี 16 ทํางาน วนั สิ้นเดอื น ตดั วคิ /จาย วันท่ี 16 ของ
คาแรง เดือน

[email protected]

การจัดกาํ ลังพล

1. ในการส่งกําลังพลทดแทนจุดขาดฉุกเฉินทางบริษทั ฯใช้เวลาไม่เกนิ 30 นาที
2. ทางบริษทั ฯดาํ เนนิ การจดั กาํ ลงั พลสแปร์ประจาํ ตามหน่วยงานทุกหน่วยงานเพื่อป้องกนั กรณี

พนกั งานใหม่เข้าทํางานแล้วไม่รู้หน้างานซ่ึงจะเกดิ ปัญหากบั ทางผู้ว่าจ้าง
3. ทางบริษทั ฯจดั ชุดเฉพาะกจิ ไว้ท่ีสํานักงาน เพื่อรองรับเหตุทีจ่ ะเกดิ ขนึ้ กบั หน่วยงานต่าง ๆ
4. เม่ือมีเหตุเกดิ ขนึ้ ในหน่วยงาน ทีมฝ่ ายปฏบิ ัตกิ าร/ชุดเฉพาะกจิ เข้าถึงหน่วยงานภายในเวลา 15 นาที
5. ทางบริษทั ฯไม่ให้มกี ารควงกะหรือควงเวร ยกเว้นกรณเี ปลยี่ นกะเท่าน้นั
6. ทางบริษทั ฯมเี จ้าหน้าที่ OPR รับเร่ืองท่สี ํานกั งาน(ศูนย์ควบคมุ )

กรณี ลากจิ ป่ วยฉุกเฉิน

1. รับแจ้งเรื่องและบันทกึ ข้อมูล
2. รับเรื่องร้องเรียนและบันทกึ เรื่องร้องเรียน
3. ประสานงานฝ่ ายปฏบิ ตั ิการและดําเนนิ การแก้ไข
4. ประสานงานชุดเฉพาะกจิ จัดส่งกาํ ลังพลทดแทนภายใน 30 นาที

วธิ ีการ

1. ทางโทรศัพท์มือถือ
2. ทางวทิ ยสุ ่ือสาร
3. LINE
4. E-Mail

[email protected]

การควบคุมและ

การเข้าพบผู้ว่าจ้างและ พนกั งานมรี ายละเอยี ดดงั นี้

[email protected]

การตรวจสอบ

1. การตรวจสอบการปฏบิ ัตหิ น้าทีข่ องเจ้าหน้าทร่ี ักษาความปลอดภยั โดยเจ้าหน้าทสี่ ายตรวจ
ท้งั กลางวนั และกลางคืน

2. เจ้าหน้าท่ฝี ่ ายปฏบิ ัติการกลาง พร้อมประสานงาน ควบคมุ งาน และส่ังการแก้ไขปัญหา
แบบเร่งด่วน

3. อุปกรณ์การตรวจตราท่ีทนั สมยั เพ่ือตรวจตราตามจุดต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. ทุกข้นั ตอนมีการใช้ระบบเอกสารควบคุม ง่ายต่อการตรวจสอบประสานงาน
5. CALL CENTER รับเรื่องร้องเรียนและและแก้ไขปัญหาตลอด 24 ชั่วโมง

07.00 - 19.00 น. 19.00 - 07.00 น.

[email protected]

การให้บริการ

หน้าท่แี ละความรับผดิ ชอบโดยทว่ั ไปของ

1. ดูแล ป้องกนั รักษา ทรัพย์สินของผู้ว่าจ้างให้รอดพ้นจากการโจรกรรม อคั คภี ยั และเหตุร้ายอนื่
ๆ ตลอด 24 ช่ัวโมง

2. ดแู ล รักษาความสงบเรียบร้อยภายในบริเวณทร่ี ับผดิ ชอบตลอด 24 ช่ัวโมง
3. ดูแล การผ่านเข้า-ออก ของบุคคลและยานพาหนะ
4. ตรวจเช็คทรัพย์สินทจ่ี ะนําเข้าหรือส่งออกภายในบริเวณทรี่ ับผดิ ชอบตามคาํ ส่ังของผู้ว่าจ้าง
5. อาํ นวยความสะดวกการจราจร ทางเข้า-ออก และภายในบริเวณพืน้ ทรี่ ับผดิ ชอบ
6. ตรวจค้นพนักงานของผู้ว่าจ้างเมื่อเลกิ งานหรือก่อนทจี่ ะออกไปนอกบริเวณบริษทั ฯ โรงงาน

หรือกจิ การอ่ืน ๆ ตามคาํ สั่งของผู้ว่าจ้าง
7. ควบคุม ดูแล การลงเวลาเข้า-ออก ในการทาํ งานของพนักงาน ตามคาํ ส่ังของผู้ว่าจ้าง
8. เปิ ด-ปิ ดประตูทางเข้า-ออก อาคารหรือสถานทต่ี ามทผี่ ู้ว่าจ้างกาํ หนด
9. เปิ ด-ปิ ดไฟฟ้า ตามเวลาทผี่ ู้ว่าจ้างกาํ หนดให้
10. ในยามวกิ าล พนกั งานรักษาความปลอดภยั จะเดนิ ตรวจตราตามจดุ ต่าง ๆภายในบริเวณ

หน่วยงาน โดยทผ่ี ู้ว่าจ้าง สามารถกาํ หนดจุดในการเดนิ ตรวจ
11. พนักงานรักษาความปลอดภยั ต้องบันทกึ รายงานเหตุการณ์ประจาํ วนั ในการปฏบิ ตั ิหน้าที่

ทุก 1 ช่ัวโมง
12. ดแู ล ป้องกนั การเกดิ เหตุเพลงิ ไหม้ โดยพนักงานรักษาความปลอดภตั ้องผ่านการฝึ กอบรม

ดบั เพลงิ เบื้องต้น

[email protected]

มาตรฐานทาง

ต่าง ๆ

ระบบวทิ ยุสื่อสาร ทใี่ ช้ในการตดิ ต่อประสานงานระหว่างเจ้าหน้าท่รี ักษาความ
ปลอดภยั ด้วยกนั เพ่ือให้ทาํ งานร่วมกนั อย่างมปี ระสิทธภิ าพ
ระบบกล้องวงจรปิ ด ทม่ี คี วามละเอยี ดสูงสามารถดยู ้อนหลังได้ 30 วนั
ระบบยามนาฬิกายาม หรือ เคร่ืองสแกนจุดที่ใช้ในการเดนิ ตรวจจุดต่างๆในเขต
พืน้ ที่รับผดิ ชอบของพนกั งานสามารถตรวจสอบข้อมูลการเดนิ ตรวจจุดบน
คอมพวิ เตอร์
โทรศัพท์มือถือใช้ถ่ายรูปและรายงานเหตุการณ์กบั ผู้ว่าจ้างด้วย แอพพลเิ คชั่น

[email protected]

ลูกค้า

[email protected]

เอกสารสําคญั
บริษัทฯ

[email protected]

เอกสารกรมพฒั นา

[email protected]

เอกสาร บริษทั ฯ

[email protected]

เอกสาร บริษทั ฯ

[email protected]

เอกสารเกย่ี วกบั พรบ.ธุรกจิ รักษาความปลอดภยั
ใบอนุญาตพนักงาน
ใบผ่านการฝึ กอบรมประกอบ

[email protected]

เอกสาร สัญญาว่าจ้าง

[email protected]

หนา้ ที่ 1 จาก 7 หนา้
สัญญาเลขที่.Ten ..xx..-..xx../2562

สัญญาว่าจ้างรักษาความปลอดภยั

ทาํ ท่ี บริษทั รักษาความปลอดภยั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชนั่ จาํ กดั
วนั ที…่ …….เดือน………………… พ.ศ. …………

หนงั สือสญั ญาวา่ จา้ งฉบบั น้ีทาํ ข้ึนระหว่าง บริษทั รักษาความปลอดภยั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชนั่ จาํ กดั สาํ นกั งานต้งั อยเู่ ลขที่
43/2-3 หมู่ท่ี 3 ตาํ บลบางพูด อาํ เภอปากเกร็ด จงั หวดั นนทบรุ ี 11120 โดย คุณกิตติพฒั น์ วงศาเสก ซ่ึงเป็นกรรมการผมู้ ีอาํ นาจทาํ ของบริษทั ฯ ซ่ึง
ต่อไปน้ีเรียกว่า “ผ้รู ับจ้าง” ฝ่ ายหน่ึง

กบั ……………………xxx……………………….โดย……………xxx……………. ผมู้ หี นา้ ทที่ าํ การแทนนิติบคุ คลฯ
สาํ นกั งานต้งั อยเู่ ลขท…ี่ …………หม่ทู ี.่ ................ตาํ บล.................................. อาํ เภอ.................................. จงั หวดั .................................... รหสั
ไปรษณีย.์ ......................... ซ่ึงต่อไปในสญั ญาน้ีเรียกว่า “ผ้วู ่าจ้าง” อีกฝ่ายหน่ึง ท้งั สองฝ่ายตกลงทาํ สญั ญากนั มขี อ้ ความต่อไปน้ี

“ผ้วู ่าจ้าง” หมายความรวมถึง ผไู้ ดร้ ับการแต่งต้งั ให้มสี ิทธิและหนา้ ที่ ดูแล ตรวจสอบควบคุมการ ปฏิบตั ิงานดา้ นรักษาความปลอดภยั
ในสถานประกอบการท่ผี วู้ ่าจา้ งจะไดก้ าํ หนด หรือจะกาํ หนดข้ึนในอนาคต รวมท้งั ตวั แทนหรือพนกั งานของผวู้ ่าจา้ งท่ไี ดร้ ับมอบหมายใหเ้ ป็นผู้
ลงนามในสัญญาฉบบั น้ี

“ผ้รู ับจ้าง” หมายความรวมถึง ผไู้ ดร้ ับการแต่งต้งั ใหม้ สี ิทธิและหนา้ ที่ ดูแล ตรวจสอบควบคุมการปฏิบตั ิงานดา้ นรักษาความปลอดภยั
ในสถานประกอบการของผวู้ า่ จา้ งไดก้ าํ หนด หรือ พนกั งานของผรู้ ับจา้ งอนั มี หนา้ ท่คี วบคุมบงั คบั บญั ชาให้พนักงานรักษาความปลอดภยั
ปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใหค้ รบถว้ นถูกตอ้ งตามทีผ่ วู้ า่ จา้ งตอ้ งการ

“สถานท”่ี หมายความถึง สถานประกอบการทผ่ี วู้ า่ จา้ งกาํ หนดใหผ้ รู้ ับจา้ งจดั ส่งพนกั งานรักษาความปลอดภยั เขา้ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ตาม
ขอ้ .1

“เหตุสุดวสิ ัย” หมายความวา่ เหตุใด ๆ ท่เี กิดข้นึ บุคคลอนั วญิ �ูชนทอ่ี ยใู่ นสภาวะเช่นน้นั ไม่สามารถ ป้องกนั หรือระงบั เหตุน้นั ได้
“ค่าบริการ” หมายความวา่ ค่าจา้ งทผี่ วู้ า่ จา้ งตกลงที่จะชาํ ระให้แก่ ผรู้ ับจา้ งเป็นรายเดือนเป็นประจาํ ทกุ เดือน รวมท้งั สิทธิและหนา้ ทข่ี อง
คู่สญั ญาท้งั สองฝ่ ายทจ่ี ะตอ้ งปฏิบตั ิต่อกนั

ขอ้ 1. “ผวู้ ่าจา้ ง”……….

[email protected]

หนา้ ท่ี 2 จาก 7 หนา้
-2-
ขอ้ 1. “ผ้วู ่าจ้าง” ตกลงว่าจา้ ง และ “ผรู้ ับจา้ ง” ตกลงรับจา้ งรักษาความปลอดภยั เก่ียวกบั ทรัพยส์ ินของ“ผ้วู ่าจ้าง” มใิ หไ้ ดร้ ับความ
เสียหายหรือสูญหาย อนั เนื่องมาจากการ โจรกรรมภายในขอบเขตเง่ือนไขความรับผดิ ชอบ ดงั ที่ไดต้ กลงระบุไวใ้ นสัญญา
ฉบบั น้ี
ณ บริเวณทีต่ ้งั .........................................................................xxxxx.......................................................................................
.................................................................................................................................................................................................
โดยกาํ หนดระยะเวลา 12 เดอื น เริ่มต้งั แต่วนั ท่ี......xx...เดือน............xxxxx............. พ.ศ. .....xxxx....... และสิ้นสุด สญั ญาว่าจา้ งใน
วนั ที.่ ....xx.......เดือน ............xxxxx.......... พ.ศ. .........xxxx......... เม่ือครบกาํ หนดอายสุ ญั ญาแลว้ หากไมม่ ีฝ่ายใดฝ่ายหน่ึงบอกเลิกสญั ญาเป็น
ลายลกั ษณ์อกั ษรใหถ้ ือเสมอื นวา่ สัญญาฉบบั นี่มผี ลผกู พนั ตามขอ้ ความเดิมต่อไปอีกคร้ังละ 12 เดอื น โดยไม่จาํ เป็นตอ้ งทาํ สญั ญาข้ึนใหม่ เวน้ แต่
ฝ่ายใดฝ่ายหน่ึงจะขอแกไ้ ขปรับปรุงขอ้ ความในสัญญา จะตอ้ งแจง้ ให้อีกฝ่ายหน่ึงทราบ และไดร้ ับคาํ ยนิ ยอมเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
ข้อ 2. “ผู้ว่าจ้าง” ไดท้ าํ ความตกลงในเร่ืองของอตั ราค่าจา้ งกบั “ผรู้ ับจา้ ง” ดงั น้ี
- หัวหนา้ พนกั งานรักษาความปลอดภยั จาํ นวน..........คน อตั ราวา่ จา้ ง................... บาท/คน/เดือน
- พนกั งานรักษาความปลอดภยั ชาย จาํ นวน..........คน อตั ราว่าจา้ ง....................บาท/คน/เดือน
- รวมพนักงานรักษาความปลอดภยั ท้งั สิ้น จํานวน.......xxxxxxxx...คน
- รวมอตั ราค่าบริการท้งั สิ้นเดือนละ.............xxxxxxxxxxxxx.............บาท (................xxxxxxxxxxx..................)
-ในการน้ี “ผ้วู ่าจ้าง” ตกลงยนิ ยอมให้ “ผ้รู ับจ้าง” จดั พนกั งานเขา้ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ดงั เวลาต่อไปน้ี
-เวลาปฏิบตั ิหนา้ ท่ี 07.00-19.00 น. พนกั งานรักษาความปลอดภยั .................คน
19.00-07.00น. พนกั งานรักษาความปลอดภยั .................คน
2.1 ในกรณี “ผู้ว่าจ้าง” ตอ้ งการเปล่ียนแปลงจากพนกั งานรักษาความปลอดภยั ชายเป็นพนกั งานรักษาความปลอดภยั หญิง จะตอ้ งเพม่ิ
อตั ราค่าบริการมากกวา่ อตั ราพนกั งานรักษาความปลอดภยั ชาย
2.2 ในกรณีที่ “ผ้วู ่าจ้าง” ตอ้ งการเพิ่มจาํ นวนพนกั งานรักษาความปลอดภยั เป็นกรณีพิเศษ “ผ้วู ่าจ้าง” ยนิ ยอมให้ “ผ้รู ับจ้าง” คดิ
ค่าบริการจาํ นวน 1,200 บาท(หนง่ึ พันสองร้อยบาทถ้วน) ต่อพนักงานรักษาความปลอดภยั 1 คนต่อการปฏบิ ัตงิ าน 12 ช่ัวโมง
2.3 ในกรณีท่ีทางราชการประกาศปรับอตั ราค่าจา้ งข้นั ต่าํ ใหส้ ูงข้ึนจากเดิม “ผ้วู ่าจ้าง” ยนิ ยอมให“้ ผ้รู ับจ้าง” เปล่ียนแปลงอตั รา
ค่าบริการ ซ่ึงรวมท้งั ค่าใช่จ่ายที่จะเกิดข้ึน เพราะผลของประกาศดงั กล่าว โดยให้เร่ิมเปล่ียนแปลงอตั ราค่าบริการไดต้ ้งั แต่วนั ที่ประกาศของทาง
ราชการมี ผลบงั คบั ใชเ้ ป็นตน้ ไป โดยปรับอตั ราค่าจา้ งข้ึนตามสดั ส่วนท่ีมีการปรับอตั ราค่าแรงข้นั ต่าํ ในเขตพ้นื ทีปฏิบตั ิงาน

ขอ้ 3 หนา้ ท่แี ละ......

[email protected]

หนา้ ท่ี 3 จาก 7 หนา้
-3-
ข้อ 3. หน้าทแ่ี ละความรับผดิ ชอบของ “ผู้รับจ้าง”
3.1 จดั ใหม้ ีพนกั งานรักษาความปลอดภยั ครบตามจาํ นวนทรี่ ะบไุ วใ้ นขอ้ 2.
3.2 จดั หาเครื่องแบบอุปกรณ์ เคร่ืองใชป้ ระจาํ ตวั ในการทาํ งานของพนกั งานรักษาความปลอดภยั ดว้ ยทนุ ทรัพยข์ อง “ผ้รู ับจ้าง” เวน้ แต่
“ผ้วู ่าจ้าง” ตอ้ งการเพ่มิ เติม นอกเหนือจากท่ี “ผ้รู ับจ้าง” กาํ หนดใหม้ ตี ามปกติ “ผ้วู ่าจ้าง” จะตอ้ งเป็นผจู้ ดั หา และออกค่าใชจ้ ่ายเอง
หากเป็นกรณีท่ี “ผ้รู ับจ้าง” เป็นผจู้ ดั หาและ “ผู้ว่าจ้าง” ไดส้ ง่ั ลดจาํ นวนพนกั งานรักษาความปลอดภยั ลงจากจาํ นวนท่ีระบุไวใ้ นสญั ญา
ฉบบั น้ี “ผ้วู ่าจ้าง” จะตอ้ งส่งคืนอุปกรณ์เคร่ืองใชใ้ หก้ บั “ผ้รู ับจ้าง” ตามอตั ราส่วนของจาํ นวนพนกั งานรักษาความปลอดภยั ท่ลี ดลงน้นั ดว้ ย
3.3 จดั ให้พนกั งานรักษาความปลอดภยั ตรวจตราคูแลทรัพยส์ ินของ “ผู้ว่าจ้าง” ทผี่ เู้ ก่ียวขอ้ งนาํ เขา้ -ออก เฉพาะบริเวณที่พนกั งานรักษา
ความปลอดภยั รับผดิ ชอบภายในเวลาทีปฏิบตั ิหนา้ ทดี่ งั ที่ระบุ ไวใ้ น ขอ้ 2.
3.4 ควบคุมดูแลใหพ้ นกั งานรักษาความปลอดภยั ปฏิบตั ิงาน ให้เป็นไปตามระเบียบขอ้ บงั คบั และคาํ ส่งั โดยชอบของ
“ผ้วู ่าจ้าง” ในส่วนทเี กี่ยวขอ้ งกบั งานรักษาความปลอดภยั ทไี่ ดก้ าํ หนดไวแ้ ลว้ โดยเคร่งครัด ดว้ ยความเอาใจใส่ มปี ระสิทธิภาพ ไดม้ าตรฐานตาม
วิชาชีพ หากมกี ารแกไ้ ขเพม่ิ เติมเปลี่ยนแปลง โดยมิไดแ้ จง้ ให้ “ผ้รู ับจ้าง” ทราบเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจะถือว่า “ผ้วู ่าจ้าง”ผดิ สญั ญา
3.5 หาก “ผ้วู ่าจ้าง” พบว่าพนกั งานรักษาความปลอดภยั ปฏิบตั ิหนา้ ทไ่ี มเ่ ป็นทพ่ี อใจ “ผ้รู ับจ้าง” จะตอ้ งจดั หามาเปลี่ยนให้ใหมภ่ ายใน
เวลาอนั ควร นบั จากวนั ทไี ดร้ ับแจง้ ถึงความบกพร่องน้นั
3.6 รับผดิ ชคใชค้ ่าเสียหายแก่ “ผ้วู ่าจ้าง” ในกรณีทพ่ี สิ ูจน์ไดแ้ น่ชดั วา่ เป็นความเสียหายทีเ่ กิดข้ึนจริง และอยใู่ นความรับผดิ ชอบของ
“ผ้รู ับจ้าง” ตามเงื่อนไขที่ระบไุ วใ้ นสญั ญาน้ี โดยเป็นไปตาม เง่ือนไขท่ี “ผ้รู ับจ้าง” ระบใุ นสัญญาน้ีในวงเงินไมเ่ กิน
..สองเท่าของอตั ราค่าจ้างเดือนทเ่ี กดิ เหตุ..(...........................) ตอ่ หน่ึงคร้ัง และไม่เกิน....สองเท่าของอตั ราค่าบริการ.... (..............)ต่อปี
หมายเหตุ -ในกรณีที่ “ผ้วู ่าจ้าง” ประสงคจ์ ะลดจาํ นวนพนกั งานรักษาความปลอดภยั ใหน้ อ้ ยกวา่ จาํ นวนทรี่ ะบุไวใ้ นสญั ญาน้ี ไมว่ ่า
เพราะเหตุใดก็ตาม “ผ้รู ับจ้าง” ตกลงยนิ ยอมให้ใชท้ นุ ประกนั ในวงเงินเท่าเดิม
3.6.1 “ผ้รู ับจ้าง” จะตอ้ งรับผดิ ในความเสียหายสูญหาย อนั เกิดจากการโจรกรรมทรัพยส์ ิน ส่วนกลางของ “ผู้ว่าจ้าง” ซ่ึงปรากฏรอยงดั
แงะ ทาํ ลายเครื่องกีดขวางที่พสิ ูจนไ์ ดเ้ กิดเกิด จากความจงใจหรือประมาทเลินเล่อของพนกั งานรักษาความปลอดภยั ซ่ึงจะชดใชต้ ามราคา
ค่าเสียหายทแ่ี ทจ้ ริง ท้งั น้ีไมเ่ กินชดใชค้ ่าเสียหายหรือสูญหายทีร่ ะบไุ วใ้ น “ขอ้ 3.6” โดย “ผ้วู ่าจ้าง” จะตอ้ งมพี ยานหลกั ฐานมาแสดง เพ่อื พิสูจน์
วา่ มที รัพยส์ ินอยกู่ ่อนหนา้ เกิดการโจรกรรม

3.6.2 ความเสียหาย........

[email protected]

หนา้ ท่ี 4 จาก 7 หนา้
-4-
3.6.2 ความเสียหายหรือสูญหายของทรัพยส์ ินซ่ึงอยนู่ อกสถานที่เกบ็ โดย “ผ้วู ่าจ้าง” ไดแ้ จง้ ให้ ฝ่าย “ผ้รู ับจ้าง” ทราบ และไดบ้ นั ทึก
ตรวจสอบประเภท ชนิด จาํ นวน ส่งมอบลงในสมดุ รายงานของพนกั งานรักษาความปลอดภยั ณ จุดทร่ี ับผดิ ชอบทรัพยส์ ินน้นั เรียบร้อยแลว้
3.6.3 ความเสียหายหรือสูญหายอนั เกิดจากการกระทาํ หรือละเวน้ การกระทาํ ใด ๆ ไมว่ า่ โดยเจตนา หรือประมาทเลินเล่อของพนกั งาน
รักษาความปลอดภยั จนเป็นเหตุใหท้ รัพยส์ ินที่ อยใู่ นความดูแลรับผดิ ชอบตามขอ้ 3.6.1 และขอ้ 3.6.2 ตอ้ งเสียหาย หรือสูญหาย
3.6.4 ในกรณีเกิดการโจรกรรมทรัพยส์ ินของ “ผ้วู ่าจ้าง” และพฤติการณแ์ ห่งความเสียหายท่ี เกิดข้ึนน้นั ถกู ตอ้ งเป็นไปตามเงื่อนไข
ความรับผดิ ชอบของสัญญาฉบบั น้ีหาก “ผ้รู ับจ้าง” ไมส่ ามารถติดตามหาตวั ผกู้ ระทาํ มาไดภ้ ายใน 60 วนั นบั จากวนั ทีไ่ ดร้ ับแจง้ จาก “ผ้วู ่าจ้าง”
เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร “ผ้รู ับจ้าง” ตกลงยนิ ยอม ชคใชร้ าคาแห่งความเสียหาย ทเี่ กิดข้ึนภายในวงเงินไม่เกินจากที่ระบุไวใ้ นสัญญาขอ้ 3.6 ผละขอ้
3.6.1 โดยหกั ค่า เสื่อมราคาตามกฎหมาย
3.6.5 ความเสียหายหรือสูญหายแก่ทรัพยส์ ินของผวู้ า่ จา้ ง จะตอ้ งถูกพบภายใน 3 วนั ทาํ งานนบั แต่วนั ท่เี กิดความเสียหายหรือสูญหาย
น้นั และ “ผ้วู ่าจ้าง” ไดป้ ฏิบตั ิตามขอ้ 5.3 แลว้ หากความเสียหายหรือสูญหายถูกพบภายหลงั 3 วนั ทาํ งาน นบั แต่วนั ท่เี กิดความเสียหายหรือสูญ
หาย “ผ้รู ับจ้าง” จะไม่รับผดิ ท้งั ส้ิน
3.7 ในกรณีท่ีมเี หตุสุดวสิ ัย อคั คีภยั อุทกภยั หรือภยั พบิ ตั ิทางธรรมชาติอื่นใด ซ่ึงเป็นเหตุการณ์ท่ี ไมอ่ าจคาดหมายหรือป้องกนั ได้
ล่วงหนา้ เป็นเหตุให้พนกั งานรักษาความปลอดภยั ไมส่ ามารถปฏิบตั ิหนา้ ท่หี รือเป็นการยากท่ีจะเขา้ ไปปฏิบตั ิหนา้ ที่ในบริเวณดงั กล่าว “ผ้รู ับ
จ้าง” ขอสงวนสิทธิที่จะไม่ส่งพนกั งานรักษาความปลอดภยั เขา้ ไปทาํ งานในบริเวณดงั กล่าวจนกวา่ เหตุการณ์ ขา้ งตน้ จะไดก้ ลบั สู่ภาวะปกติ
และไม่ใหถ้ ือเป็นเหตุที่ “ผ้วู ่าจ้าง” จะใชส้ ิทธิเลิกสญั ญาแก่ผรู้ ับจา้ งได้ โดยผวู้ า่ จา้ งไมต่ อ้ งชาํ ระค่าบริการในระหว่างเวลาท่ีไม่มกี ารส่งพนกั งาน
รักษาความปลอดภยั ไปทาํ งาน เวน้ แต่เหตุที่ไมส่ ามารถเขา้ ไปปฏิบตั ิงานไดจ้ ะเกิดข้ึนเพราะความผดิ ของฝ่ าย “ผู้ว่าจ้าง” เอง
ข้อ 4. “ผ้รู ับจ้าง” ปราศจากความรับผดิ ชอบในความเสียหายหรือสูญหายของทรัพยส์ ินของ “ผ้วู ่าจ้าง” ในกรณี ต่อไปน้ี
4.1 ความเสียหายหรือสูญหายแก่ทรัพยส์ ินทไี มอ่ ยใู่ นสายตาของบุคคลธรรมดาจะมองเห็นไดห้ รือ เป็นอนั พน้ วสิ ัยทีจะตรวจสอบดูแล
ป้องกนั หรือเกิดจากการปลน้ อคั คีภยั อุทกภยั การระเบดิ การก่อความไม่สงบ การจลาจล การประทว้ ง การปิ ดงาน การนดั หยดุ งาน หรือเหตอุ ื่น
ใด ในทาํ นอง เดียวกนั หรือภยั ต่าง ๆซ้ึงไม่อยใู่ นวิสยั ทจี่ ะป้องกนั ได้ หรือเกิดจากคาํ สัง่ ของรัฐบาลหรือองคก์ รของ รัฐ เช่น ประกาศสถานการณ์
ฉุกเฉิน เคอร์ฟิว การปฏิวตั ิรัฐประหาร เป็นตน้
4.2 ความเสียหายหรือสูญหายอนั มสี าเหตุมาจากความผดิ หรือการมีส่วนร่วมกระทาํ ความผดิ ของ “ผู้ว่าจ้าง” เองหรือของลูกจา้ ง
หรือของตวั แทนของ “ผู้ว่าจ้าง”

4.3 การกระทาํ ......

[email protected]

หนา้ 5 จาก 7 หนา้
-5-
4.3 การกระทาํ หรือผลของการกระทาํ ของพนกั งานหรือพนกั งานรักษาความปลอดภยั ซ่ึงไม่อยใู่ น ขอบเขตอาํ นาจหนา้ ที่ตามท่ีระบไุ ว้
ในสัญญาน้ี หรือไดก้ ระทาํ นอกวตั ถุประสงคใ์ นการรักษาความปลอดภยั ของ “ผ้รู ับจ้าง” หรือกระทาํ การเป็นตวั แทนไม่ว่าในรูปแบบใด โดย
มิไดร้ ับมอบอาํ นาจเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจาก “ผ้รู ับจ้าง”
4.4 “ผ้วู ่าจ้าง” ไมส่ ามารถแสคงเอกสารอนั เป็นหลกั ฐานแสดงการเป็นเจา้ ของในทรัพยส์ ินที่ ถูกโจรกรรมน้นั ไดต้ ามขอ้ 3.6.1 และ
3.6.2 “ผ้รู ับจ้าง” ยอ่ มปราศจากความรับผดิ เช่นกนั
4.5 “ผ้รู ับจ้าง” ไดต้ รวจพบและพิจารณาเห็นว่า บริเวณทตี่ อ้ งรักษาความปลอดภยั จุดใด อยใู่ นลกั ษณะไมป่ ลอดภยั และเมือ่ “ผ้รู ับ
จ้าง” ไดแ้ จง้ เป็นลายลกั ษณ์อกั ษรให้ “ผู้ว่าจ้าง” ดาํ เนินการแกไ้ ขปรับปรุงให้ดีข้ึน แต่ “ผ้วู ่าจ้าง” มิไดด้ าํ เนินการแกไ้ ข กลบั เพกิ เฉยเสีย หากเกิด
ความเสียหายหรือสูญหายข้ึน ถอื วา่ ผรู้ ับจา้ งไดแ้ จง้ ให้ผวู้ ่าจา้ งทราบถึงความเสี่ยงดงั กล่าวแลว้ และความเสียหายหรือสูญหายทเี กิดข้ึนไม่อยใู่ น
ความรับผดิ ชอบของ “ผ้รู ับจ้าง”
4.6 “ผ้รู ับจ้าง” ไมต่ อ้ งรับผดิ ชดใชค้ ่าเสียหายไม่ว่ากรณีใดๆที่เกิดข้ึนกบั ทรัพยส์ ินของ “ผ้วู ่าจ้าง” หรือของผอู้ ยอู่ าศยั รวมถึงบุคล
ภายนอก ทรัพยส์ ินเป็นประเภทพกติดตวั เช่น เคร่ืองคอมพิวเตอร์โน๊ตบุค๊ โทรศพั ทเ์ คล่ือนท่ชี นิดมือถือ เงิน ทอง อญั มณี โบราณวตั ถุ
เงินตรา ธนบตั ร ตน้ ฉบบั เอกสาร โฉนด แบบแปลน แผนผงั ภาพเขียน หลกั ประกนั หนีสิ้น หลกั ทรัพย์ หรือ เอกสารสาํ คญั ต่าง ๆ บตั รเครดิต
บตั รเดบิตหรือบตั รกดเงินสดทุกประเภท สมุดเชค็ สมุดบญั ชีหรือหนงั สือเอกสารอื่นๆอนั เก่ียวกบั ธุรกิจ
4.7 ความเสียหายหรือสูญหายใดๆที่เกิดข้ึนอนั เน่ืองมาจาก “ผ้วู ่าจ้าง” ไมป่ ฏิบตั ิตามเงื่อนไขที่กาํ หนดไวใ้ นสัญญาน้ี
4.8 กรณีทีไ่ ม่ใช่ความเสียหายหรือสูญหายโดยตรงอนั เนื่องมาจากการปฏิบตั ิหนา้ ทข่ี องพนกั งานหรือ พนกั งานรักษาความปลอดภยั
ตามสัญญาน้ี เช่น ความเสียหายทางธุรกิจ ผลกาํ ไร หรือ กรณีอื่นใด ในทาํ นองเดียวกนั
ข้อ 5. หน้าทแ่ี ละความรับผดิ ชอบของ “ผู้ว่าจ้าง”
5.1 จดั ใหม้ ีระเบยี บขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การรักษาความปลอดภยั ใชบ้ งั คบั พนกั งานหรือลูกบา้ นของ “ผ้วู ่าจ้าง” หรือ บคุ คลทผี่ า่ นเขา้ -
ออก ในบริเวณเขตรับผดิ ชอบของ “ผ้วู ่าจ้าง”
5.2 จดั ใหม้ ีป้อมรักษาการณ์ หรือสิ่งป้องกนั แดดและฝน ตลอดจนจดั ใหม้ ี โตะ๊ เกา้ อ้ี และสิ่งอาํ นวยความสะดวกดา้ นสุขอนามยั ต่างๆ
เช่น น้าํ ด่ืม ห้องสุขา ท่ไี มไ่ กลจากจุดพนกั งานรักษาความปลอดภยั น้นั รับผดิ ชอบ อีกท้งั จดั ให้มีไฟฟ้าแสงสวา่ งใหเ้ พยี งพอทว่ั บริเวณพ้นื ท่ีที่
พนกั งานรักษาความปลอดภยั ตอ้ งดูแลรับผดิ ชอบในเวลากลางคืน
5.3 กรณีทท่ี รัพยส์ ินของ “ผ้วู ่าจ้าง” เกิดความเสียหายหรือสูญหาย อนั เนื่องจากการโจรกรรมตาม เง่ือนไขความรับผดิ ของ “ผ้รู ับจ้าง”
ดงั ที่ปรากฏในสัญญาน้ี “ผ้วู ่าจ้าง” จะตอ้ งแจง้ ให้ “ผ้รู ับจ้าง” ทราบเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรโดยด่วนทสี่ ุด อยา่ งชา้ ไมเ่ กิน 3 วนั ทาํ การ พร้อมระบุ
ชนิด ประเภท จาํ นวนและมูลค่าของทรัพยส์ ินท่ีแทจ้ ริง พร้อมหลกั ฐานยนื่ ๆประกอบมาดว้ ย

5.4 “ผวู้ า่ จา้ ง” ...........

[email protected]

หนา้ 6 จาก 7 หนา้
-6-
5.4 “ผ้วู ่าจ้าง” ตอ้ งแจง้ ความร้องทกุ ขเ์ พอื่ ดาํ เนินคดี ณ สถานีตาํ รวจทอ้ งที่ท่ีเกิดเหตุ ภายในเวลาไมเ่ กิน 72 ชวั่ โมง นบั แต่ทราบเหตุ
เสียหายหรือสูญหายดงั กล่าว พร้อมส่งสาํ เนาบนั ทกึ ประจาํ วนั และยนิ ยอมให้ “ผ้รู ับจ้าง” มีส่วนรับรู้ในการร้องทุกข์ เพือ่ สอบสวนสืบหา
ขอ้ เทจ็ จริง สามารถเรียกร้องตวั ผเู้ ก่ียวขอ้ ง หรือผตู้ อ้ งสงสยั มาให้ปากคาํ เพื่อเร่งรัดคดี
5.5 หาก “ผู้ว่าจ้าง” ไม่ปฏิบตั ิหนา้ ที่ตามขอ้ 5.3, 5.4 “ผ้วู ่าจ้าง” ตกลงจะไม่เรียกรอ้ งค่าเสียหายหรือสูญหายใดๆจาก
“ผ้รู ับจ้าง” ท้งั ส้ิน โดยให้ความเสียหายหรือสูญหายดงั กล่าวตกเป็นหนา้ ทแี่ ก่ “ผ้วู ่าจ้าง”
5.6 ในการเรียกร้องให้ “ ผ้รู ับจ้าง” ชดใชค้ ่าเสียหาย แก่ “ผ้วู ่าจ้าง” ผวู้ ่าจา้ งตอ้ งทาํ หนงั สือเรียกรอ้ ง ค่าเสียหายหรือสูญหายพร้อม
แนบหลกั ฐานการแจง้ ความและหลกั ฐานแสดงไดม้ าซ่ึง ทรัพยส์ ิน หรือหลกั ฐานแสดงความเป็นเจา้ ของกรรมสิทธ์ิ หรือสิทธิครอบครอง รวมท้งั
ราคา ของทรัพยส์ ินท่ีสูญหายน้นั หรือใบเสร็จค่าซ่อมแซมทรัพยส์ ินทเ่ี สียหายเพื่อประกอบการพิจารณาดว้ ย
5.7 “ผ้รู ับจ้าง” ตอ้ งยน่ื ใบแจง้ หน้ีขอเรียกเกบ็ เงินค่าจา้ งภายในวนั ท่ี 5 ของเดือนถดั ไปที่ ให้บริการโดย “ผ้วู ่าจ้าง” ตกลงชาํ ระค่าจา้ ง
ให้แก่ “ผ้รู ับจ้าง” เป็นรายเดือน ภายใน 30 วนั ของเดือนถดั ไปที่ให้บริการ หาก “ผ้วู ่าจ้าง” ไมช่ าํ ระเงินตามกาํ หนดในสัญญาน้ี ใหถ้ ือว่า “ผ้รู ับ
จ้าง” ไมต่ อ้ งรับผดิ ชอบในความเสียหายหรือสูญหายของทรัพยส์ ินที่เกิดข้ึน นบั แต่วนั ถดั จากวนั ถึงกาํ หนดชาํ ระเป็นตน้ ไป เวน้ เสียแต่จะตกลง
กนั เป็นอยา่ งอ่ืนหรือ “ผู้รับจ้าง” จะใชส้ ิทธิบอกเลิกสัญญาตาม “ขอ้ 7.” ไดอ้ ีกดว้ ย
5.8 กรณีท่ีมีความเสียหายเกิดข้ึนแก่ผวู้ ่าจา้ งและยงั ไมไ่ ดข้ อ้ ยตุ ิหรือยงั ไม่สามารถตกลงกนั ไดว้ า่ ฝ่ายใดตอ้ งเป็นผรู้ ับผดิ “ผ้วู ่าจ้าง” ไม่
สามารถยดื หน่วงหรือหักกลบั ลบหน้ีได้ จนกวา่ จะไดข้ อ้ ยตุ ิ แต่ท้งั น้ีการใชส้ ิทธิยดึ หน่วงหรือหักกลบหน้ีตอ้ งเป็นกรณีที่ “ผ้รู ับจ้าง” ไม่ไดช้ ดใช้
ค่าเสียหายแก่ “ผู้ว่าจ้าง” จนระยะเวลา 60 วนั ไดล้ ่วงเลยไปแลว้ ซึงสามารถใชส้ ิทธิยดึ หน่วงหรือหกั กลบลบหน้ี ไดเ้ พยี งค่าเสียหายที่แทจ้ ริงใน
ค่าบริการที่ตอ้ งชาํ ระในเดือนน้นั ๆ เวน้ แต่จะไดร้ ับความยนิ ยอมจาก “ผ้รู ับจ้าง” เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
5.9 “ผ้วู ่าจ้าง” ตอ้ งดูแลเกบ็ รักษากญุ แจไวเ้ อง ไม่ส่งมอบหรือมอบหมายใหพ้ นกั งาน หรือพนกั งานรักษาความปลอดภยั ของ “ผ้รู ับ
จ้าง” ไมว่ ่ากรณีใดๆหากเกิดความเสียหายหรือสูญหายข้ึน “ผ้รู ับจ้าง” จะไมร่ ับผดิ ชอบใดๆท้งั ส้ิน
5.10 ในกรณีทมี ีทรัพยส์ ินทตี อ้ งรักษาชว่ั คราวเป็นกรณีพิเศษ “ผ้วู ่าจ้าง” จะตอ้ งแจง้ ให้แก่ “ผ้รู ับจ้าง” ทราบเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
พร้อมท้งั ระบรุ ายละเอียดและราคาของทรัพยส์ ินดงั กล่าว มิฉะน้นั “ผ้รู ับจ้าง” จะไม่รับผดิ ชอบต่อความเสียหายหรือสูญหายใดๆท่ีเกิดข้ึนท้งั ส้ิน
5.11 นอกเหนือจากหนา้ ทีทก่ี าํ หนดไวใ้ นสัญญาน้ี หรือตามระเบยี บขอ้ บงั คบั ตามท่ีระบุไวไ้ นแนบทา้ ย สัญญาน้ีโดยความยนิ ยอมของ
ท้งั สองฝ่ ายแลว้ “ผ้วู ่าจ้าง” จะตอ้ งไม่มอบหมายงานอื่นใดให้กบั พนกั งาน หรือพนกั งานรักษาความปลอดภยั อกี ท้งั ส้ิน หากเกิดความเสียหาย
หรือสูญหาย “ผ้รู ับจ้าง” จะไมร่ ับผดิ ชอบ
5.12 ภายในกาํ หนดระยะเวลา 6 เดอื น หลงั จากท่พี นกั งานรักษาความปลอดภยั ผซู้ ้ึงเคยทาํ งานกบั “ผู้ว่าจ้าง” ไดพ้ น้ จากความเป็น
ลูกจา้ งของ “ผ้รู ับจ้าง” แลว้ “ผ้วู ่าจ้าง” จะไม่รับบุคคลดงั กล่าวทาํ งานกบั “ผ้วู ่าจ้าง” ไมว่ า่ กรณีใดๆท้งั ส้ิน

ขอ้ 6. การบอกกล่าว......

[email protected]

หนา้ 7 จาก 7 หนา้

-7-

ขอ้ 6. การบอกกล่าวใด ๆ ตามสญั ญาน้ีจะใชบ้ งั คบั ไดต้ ่อเมื่อไดท้ าํ เป็นหนงั สือส่งทางไปรษณียล์ งทะเบยี นตอบรับหรือส่งทางโทรสาร
หรือโดยการนาํ ส่งให้คู่สญั ญาอีกฝ่ายหน่ึงถึงบุคคลตามทอ่ี ยู่ ที่ระบใุ นสัญญาน้ี

- กรณดี ังต่อไปนี้ ให้ถือว่าคู่สัญญาอกี ฝ่ ายหนง่ึ ได้รับคาํ บอกกล่าวแล้ว
6.1 การส่งทางไปรษณียล์ งทะเบยี นตอบรับให้มีผลเมื่อครบกาํ หนด 3 วนั นบั แต่วนั ที่ไดร้ ับ
6.2 การส่งทางโทรสาร (แฟกซ)์ ถือวา่ ไดร้ ับเมื่อปรากฏในรายการส่ง วา่ การส่งเสร็จสมบรู ณแ์ ลว้ และขอ้ มลู ตอ้ งชดั เจน อ่านได้ ซ่ึง
เป็นทีย่ อมรับท้งั สองฝ่ าย “ผรู้ ับและผสู้ ่งเอกสาร”
6.3 การนาํ ส่งโดยตรงถอื วา่ ไดร้ ับเม่อื พนกั งาน ลูกจา้ ง หรือตวั แทนของคู่สญั ญาอีกฝ่ ายหน่ึงไดล้ งชื่อรับในใบรับเอกสารน้นั ๆ
- กรณีทคี่ ู่สญั ญาฝ่ ายใดเปล่ียนแปลง ช่ือ ท่ีอยู่ หรือหมายเลขโทรสาร คู่สญั ญาฝ่ายน้นั จะตอ้ งแจง้ เป็นหนงั สือให้คู่สัญญาอีกฝ่ายหน่ึง
ทราบโดยเร็ว ท้งั น้ีภายในเวลาไมเ่ กิน 10 วนั นบั แต่วนั ท่ีมกี ารเปลี่ยนแปลง แกไ้ ข ดงั กล่าว
ขอ้ 7.หากฝ่ายทีมสี ิทธิบอกเลิกสัญญาประสงคจ์ ะใชส้ ิทธิบอกเลิกสญั ญาจะตอ้ งทาํ เป็นหนงั สือใหอ้ ีกฝ่ายหน่ึงทราบในเวลาอนั ควร
ขอ้ 8 . กรณีคู่สญั ญาฝ่ ายหน่ึงฝ่ ายใดถูกศาลพิทกั ษท์ รัพยเ์ ด็ดขาด หรือกลายเป็นบคุ คลลม้ ละลาย ใหถ้ ือวา่ สญั ญา วา่ จา้ งรักษาความปลอดภยั
สิ้นสุดลงทนั ทีโดยไมต่ อ้ งบอกกล่าว
ขอ้ 9. ในกรณีคู่สญั ญาฝ่ ายใดไม่สามารถปฏิบตั ิตามสญั ญาน้ีไดอ้ นั เนื่องมาจากเหตุสุดวิสัยจะถือวา่ คู่สัญญาน้นั ผดิ สัญญาไมไ่ ด้

สญั ญาฉบบั น้ีทาํ ข้ึนเป็นสองฉบบั มขี อ้ ความถูกตอ้ งตรงกนั ทุกประการ คู่สญั ญาต่างไดร้ ับทราบ และเขา้ ใจขอ้ ความในสัญญาน้ีโดย
ตลอด จึงไดล้ งลายมอื ช่ือพร้อมประทบั ตรา(ถา้ มี)ไวเ้ ป็นหลกั ฐานต่อ หนา้ พยาน และต่างแยกเก็บยดื ถอื ไวฝ้ ่ ายละฉบบั

ประทบั ตราสาํ คญั บริษทั ฯ ประทบั ตราสาํ คญั บริษทั ฯ

ลงช่ือ .....................................................ผวู้ า่ จา้ ง ลงช่ือ..........................................................ผรู้ ับจา้ ง
( ............................................. ) ( นายกิตติพฒั น์ วงศาเสก )
กรรมการผจู้ ดั การ
ลงชื่อ....................................................ผวู้ า่ จา้ ง
( ......................................... ) บริษทั รักษาความปลอดภยั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชนั่ จาํ กดั

ลงชื่อ....................................................พยาน ลงชื่อ ..........................................................พยาน
( ......................................... ) ( ร้อยตาํ รวจตรี ปรีชา วรรณทอง )
ทีป่ รึกษากรรมการบริหาร

ลงช่ือ ..........................................................พยาน
( นางสาวกนกนุช พรมโสภา )
ผจู้ ดั การฝ่ายบุคคล

[email protected]

เอกสารสัญญาแนบท้ายการว่าจ้างบริการรักษาความปลอดภยั หมายเลข 1

ข้อ 1. ขอบเขตการทาํ งาน แนบท้ายสัญญาเลขที่ Ten ..................-...................../2562
ประจาํ หน่วยงาน .....................................................................................

ขอ้ 1.1 “ผ้รู ับจ้าง” ตกลงใหพ้ นกั งานของ “ผู้รับจ้าง” ดูแลความปลอดภยั และอาํ นวยความสะดวกของลูกบา้ นภายในโครงการและบริเวณ
ทางเขา้ อาคารทพ่ี กั อาศยั เทา่ น้นั ตลอดจนบริการจดั การท่จี อดยานพาหนะให้แก่ ลูกบา้ นเพอ่ื ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และสะดวกต่อ
การจราจรเขา้ - ออก ภายในบริเวณพ้ืนท่ีจอดยานพาหนะ

ขอ้ 1.2 “ผู้ว่าจ้าง” ยนิ ยอมให้พนกั งานของ “ผ้รู ับจ้าง” เขา้ ตรวจภายในอาคารที่พกั อาศยั ในจุดเส่ียงต่าง ๆ และกรณีมเี หตุการณ์ไม่ปกติ ที่
อาจก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่บคุ คลและทรัพยส์ ิน

ขอ้ 1.3 “ผ้รู ับจ้าง” มหี นา้ ที่ตรวจสอบตูค้ วบคุมไฟฟา้ ภายในพ้ืนที่รับผดิ ชอบและเปิด-ปิ ด แสงสวา่ งภายพ้ืนที่รับผดิ ชอบ

ขอ้ 1.4 “ผ้รู ับจ้าง” มหี นา้ ท่คี ดั กรองบุคคลภายนอกที่เขา้ มาติดต่อภายในพ้นื ที่ และสามารถหา้ มปรามไม่ให้ บุคคลตอ้ งสงสัยเขา้ พ้นื ท่ี
อาคารทพี กั อาศยั ได้ เวน้ แต่ลูกบา้ นทีพ่ กั อาศยั ภายในโครงการลงมารับบุคคลน้นั ดว้ ยตนเอง

ขอ้ 1.5 กรณีมเี หตุความเสียหายเกิดข้ึนภายในโครงการจากการโจรกรรมและอุบตั ิเหตุ “ผ้วู ่าจ้าง” ให้ อาํ นาจหนา้ ท่เี ป็นไปตามขอ้ ตกลง
และกฎระเบยี บของบริษทั ประกนั ภยั ท่ี “ผ้วู ่าจ้าง” ยอมรับการดาํ เนินงานตามระเบียบของบริษทั ประกนั ภยั น้นั

ข้อ 2. อตั ราค่าปรับกรณมี คี วามบกพร้องในการปฏิบตั ิหน้าที่

กรณีทผี่ วู้ า่ จา้ งพบเห็นความบกพร่องในการปฏิบตั ิหนา้ ที่ ผวู้ า่ จา้ งจะตอ้ งแจง้ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรให้ผรู้ ับจา้ งทราบเป็นรายเดือนอยา่ ง
ชา้ ภายใน 3 วนั นบั แต่วนั สิ้นสุดการให้บริการเป็นรายเดือน ตามรายละเอียดความบกพร่องดงั ต่อไปน้ี

ลาํ ดับ ความบกพร่อง ค่าปรับ หมายเหตุ

1 หลบั ขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ี 200บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปล่ียนตวั

2 เมาสุราขณะปฏิบตั ิหนา้ ที่ 500บาท/คน/คร้ ัง เปล่ียนตวั ทนั ที่

3 ทะเลาะววิ าทกบั พนกั งานหรือลูกคา้ 1,000บาท/คน/คร้ ัง เปลี่ยนตวั ทนั ท่ี

4 เสพสารเสพติด ท้งั น้ีอนุโลมให้สูบบุหร่ีได้ แต่ตอ้ งไมอ่ ยใู่ นพ้นื ท่ี 1,000บาท/คน/คร้ ัง เปล่ียนตวั ทนั ที่
กาํ ลงั ปฏิบตั ิงาน

5 ละทิง้ จุดโดยไมม่ เี หตุอนั สมควร 500บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปล่ียนตวั

6 แต่งกายไม่เรียบร้อยตามระเบียบบริษทั ในขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ี 200บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปลี่ยนตวั

[email protected]

7 ควงเวรติดต่อกนั เกินกว่า 24 ชม. 500บาท/คน/คร้ ัง

8 การเล่นการพนนั ในขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ี 300บาท/คน/คร้ ัง เปลี่ยนตวั ทนั ที่

9 ทาํ ลายทรัพยส์ ินของผวู้ ่าจา้ ง หรือของลูกคา้ โดยเจตนา 1,000บาท/คน/คร้ ัง+ค่าเสี ยหาย เปลี่ยนตวั ทนั ท่ี
ตามมูลค่าจริง*

10 ขาดงาน (ไมม่ ีอตั ราทดแทนภายใน 2 ชม.) 1,000บาท/คน/คร้ ัง ตาํ แหน่ง หวั หนา้ ชุด/ รปภ.

11 มาปฏิบตั ิงานสายเกิน 30 นาที 200 บาท/คน/คร้ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปล่ียนตวั

12 ขโมยทรัพยข์ องผวู้ ่าจา้ ง หรือลูกคา้ ภายในโครงการ 1,000บาท/คน/คร้ ัง+ค่าเสี ยหาย เปลี่ยนตวั ทนั ท่ี
ตามมลู ค่าจริง*

13 นาํ บุคคลภายนอกมานงั่ บริเวณพ้นื ท่ปี ฏิบตั ิงาน 300บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปล่ียนตวั

14 ไม่ตรวจสอบทา้ ยรถบริการสาธารณะ 100บาท/คน/คร้ ัง

15 ไมช่ ่วยกนั รักษาความสะอาดบริเวณพ้นื ทีป่ ฏิบตั ิงาน 100บาท/คน/คร้ ัง

16 เปิ ดไมก้ ้นั หรือแผงกนั ทิ้งไว้ 200บาท/คน/คร้ ัง

17 ไมต่ รวจสอบบุคคลภายนอก รวมถึงรถยนต์ รถจกั รยานยนต์ ทเ่ี ขา้ 300บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปลี่ยนตวั
ออกภายในโครงการ

18 ปล่อยให้มผี รู้ ับเหมาเขา้ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ โดยไม่แจง้ ให้ผวู้ า่ จา้ ง 500บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปล่ียนตวั
รับทราบ

19 อนุญาตให้มกี ารขนยา้ ยส่ิงของเขา้ – ออก โดยไม่แจง้ ใหผ้ วู้ า่ จา้ ง 500บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปลี่ยนตวั
รับทราบ

20 ไมอ่ อกตรวจตราพ้นื ท่ีตามระเบียบทกี่ าํ หนดไว้ 300บาท/คน/คร้ ัง 3 คร้ัง/คน/เดือน/เปลี่ยนตวั

21 เล้ียงสัตยห์ รือปล่อยใหม้ สี ุนขั /แมวจรจดั เขา้ มาภายในพ้นื ท่ี 200บาท/คน/คร้ ัง

*หมายเหตุ: ค่าเสียหายคิดตามมลู ค่าจริงของทรัพยส์ ิน โดยหกั ค่าเสื่อมจนถึง ณ วนั ที่เกิดเหตุ

[email protected]

เอกสารสญั ญาแนบทา้ ยทาํ ข้ึนเป็ นสองฉบบั มีเน้ือความถูกตอ้ งตรงกนั ทกุ ประการ คู่สัญญาต่างไดร้ ับทราบ และเขา้ ใจขอ้ ความ
ในสัญญาน้ีโดยตลอด จึงไดล้ งลายมอื ชื่อพร้อมประทบั ตรา (ถา้ มี) ไวเ้ ป็นหลกั ฐานต่อหนา้ พยาน และต่างแยกเกบ็ ยดึ ถือไวฝ้ ่ ายละฉบบั

ประทบั ตราสาํ คญั บริษทั ฯ ประทบั ตราสาํ คญั บริษทั ฯ

ลงชื่อ .....................................................ผวู้ ่าจา้ ง ลงชื่อ..........................................................ผรู้ ับจา้ ง
( ............................................. ) ( นายกิตติพฒั น์ วงศาเสก )
กรรมการผจู้ ดั การ
ลงช่ือ....................................................ผวู้ า่ จา้ ง
( ......................................... ) บริษทั รักษาความปลอดภยั เค พี เอส แอสเซท โปรเทคชนั่ จาํ กดั

ลงชื่อ....................................................พยาน ลงช่ือ ..........................................................พยาน
( ......................................... ) ( ร้อยตาํ รวจตรี ปรีชา วรรณทอง )
ทปี่ รึกษากรรมการบริหาร

ลงช่ือ ..........................................................พยาน
( นางสาวกนกนุช พรมโสภา )
ผจู้ ดั การฝ่ายบคุ คล

[email protected]