robert-half-brazil-2019-guia-salarial

2018 2019

TECNOLOGIA CARGO MIN MAX MIN MAX %Δ
Gerência
Management CIO - Diretor de TI R$ 25.000 - R$ 40.000 R$ 22.000 - R$ 40.000 -4,6%
R$ 22.000 - R$ 35.000 R$ 20.000 - R$ 35.000 -3,5%
Desenvolvimento CTO - Diretor de Tecnologia R$ 22.000 - R$ 40.000 R$ 25.000 - R$ 35.000 -3,2%
Development (a) R$ 14.000 - R$ 22.000 R$ 14.000 - R$ 25.000 8,3%
CSO - Diretor de Segurança
R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 10.000 - R$ 16.000 8,3%
Gerente de TI Generalista - IT Manager
R$ 6.000 - R$ 11.000 R$ 6.000 - R$ 13.000 11,8%
Coordenador de TI Generalista -
IT Coordinator R$ 3.500 - R$ 12.000 R$ 4.000 - R$ 12.000 3,2%
Desenvolvedor Mobile -
Mobile Applications Developer R$ 5.000 - R$ 15.000 R$ 5.000 - R$ 14.000 -5,0%
Desenvolvedor Front-End - R$ 3.700 - R$ 13.000 R$ 4.000 - R$ 13.000 1,8%
Front-End Web Developer R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 0,0%
Desenvolvedor Full-Stack - Full-Stack Developer R$ 8.000 - R$ 15.000 R$ 8.000 - R$ 15.000 0,0%
R$ 15.000 - R$ 25.000 R$ 15.000 - R$ 27.000 5,0%
Desenvolvedor Back-End - Back-End Developer R$ 9.500 - R$ 18.000 R$ 8.000 - R$ 18.000 -5,5%
R$ 4.000 - R$ 9.000 R$ 4.000 - R$ 8.000 -7,7%
PO

Scrum Master

Agile Coach

Engenheiro de Software - Software engineer

Analista de Testes - Quality assurance analyst

(a) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

ASP development 3% Delphi 1%
C# / .NET development 5% Ruby 8%
C++ development 3% Python 10%
Java development 8% Node.js 10%
Javascript 8% Angular.js 10%
PHP development 5%

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 51

2018 2019

TECNOLOGIA CARGO MIN MAX MIN MAX %Δ
Aplicação &
Integração de Gerente de Sistemas - Systems Manager R$ 15.000 - R$ 25.000 R$ 15.000 - R$ 25.000 0,0%
Sistemas
Application & Coordenador de Sistemas - Systems Coordinator R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 0,0%
System Integration
(b) Analista de Sistemas Senior - R$ 5.500 - R$ 8.200 R$ 5.500 - R$ 9.000 5,8%
Senior Systems Analyst R$ 3.500 - R$ 5.700 R$ 3.500 - R$ 6.000 3,3%
Big Data R$ 2.200 - R$ 3.500 R$ 2.000 - R$ 3.500 -3,5%
(c) Analista de Sistemas Pleno - Systems Analyst R$ 9.000 - R$ 12.500 R$ 9.000 - R$ 13.000 2,3%

Analista de Sistemas Junior -
Junior Systems Analyst

Arquiteto de Aplicações - Applications Architect

Analista de Devops - Devops Analyst R$ 4.500 - R$ 11.500 R$ 4.500 - R$ 12.000 3,1%

Administrador de Sistemas - Systems Admin R$ 4.500 - R$ 11.200 R$ 4.500 - R$ 11.500 1,9%

DBA R$ 3.200 - R$ 9.700 R$ 3.500 - R$ 10.000 4,7%
R$ 12.000 - R$ 22.000 R$ 13.000 - R$ 22.000 2,9%
Especialista de Big Data / Cientista de Dados - R$ 5.500 - R$ 12.500 R$ 5.500 - R$ 12.500 0,0%
Big Data / Data Scientist Specialist

Analista de Big Data/ Cientista de D0ados -
Big Data / Data Scientist Engineer

Especialista de BI - R$ 10.000 - R$ 16.500 R$ 10.000 - R$ 16.500 0,0%
Business Intelligence Specialist

Analista de BI - Business Intelligence analyst R$ 4.500 - R$ 11.000 R$ 5.000 - R$ 11.500 6,5%

(b) A os salários pode ser acrescentado o percentual (c) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
ETL 8% SAS 8% PowerCenter 8%

Sharepoint 5% Tomcat 5% SQL Server 5% Basona 8% BusinessObjects 8%
Ajax 3% PHP 3%
Apache 5% Websphere 5% Hadoop 8% Tableau 8% SSIS - Integrations Services 8%
Linux 8% Weblogic 5%
MySQL 5% R 8% Power BI 8% SSRS - Reports Services 8%

Pig 8% Microstrategy 8% SSAS - Analysis Services 8%

Datawarehouse 5% Oracle database 8%

Teradata 8% Python 10%

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 52

2018 2019

TECNOLOGIA CARGO MIN MAX MIN MAX %Δ
Segurança
Security (d) Gerente de Segurança da Informação - R$ 15.000 - R$ 25.000 R$ 17.000 - R$ 25.000 5,0%
Security Information Manager
Suporte Técnico/ R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 0,0%
Help Desk Analista de Segurança Senior -
IT Support, Senior Security Analyst
Help Desk (e)
Analista de Segurança Pleno - Security Analyst R$ 5.000 - R$ 7.200 R$ 5.000 - R$ 8.000 6,6%

Analista de Segurança Junior - R$ 3.500 - R$ 4.700 R$ 3.500 - R$ 5.500 9,8%
Junior Security Analyst R$ 5.000 - R$ 13.000 R$ 4.500 - R$ 15.000 8,3%
R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 0,0%
Auditor / Compliance de IT - R$ 8.000 - R$ 10.500 R$ 8.000 - R$ 11.000 2,7%
IT / Compliance Auditor R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 0,0%
R$ 3.500 - R$ 5.500 R$ 3.500 - R$ 5.500 0,0%
Gerente de Infraestrutura - R$ 2.000 - R$ 3.500 R$ 2.000 - R$ 3.500 0,0%
Infrastructure Manager

Coordenador de Infraestrutura -
Infrastructure Manager

Analista de Suporte Senior -
Senior Desktop Support Analyst

Analista de Suporte Pleno -
Desktop Support Analyst

Analista de Suporte Junior -
Junior Desktop Support Analyst

(d) A os salários pode ser acrescentado o percentual (e) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
Cisco network administration 6%

Certificado CISSP 8% HDI certifications 5%
Administração de Firewall 5%
Linux/Unix administration 8% Cloud Computing 8%
Cybersecurity 8%
Teste de invasão 10% Linux/Unix administration 5%
SOX 8%
Windows 3%

Virtualização 3%

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 53

2018 2019

TECNOLOGIA CARGO MIN MAX MIN MAX %Δ

Redes Especialista de Redes R$ 7.700 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 1,5%
Network (f) Analista de Redes R$ 3.300 - R$ 7.300 R$ 3.500 - R$ 7.500 3,8%
Gerente de Projetos - Project Manager R$ 8.000 - R$ 16.500 R$ 8.000 - R$ 15.000 -6,1%
ERPs/CRMs Consultor ERP - ERP Consultant R$ 8.000 - R$ 18.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 7,7%
Consulting, Projects
(g)

Analista de Negócios - Business Analyst R$ 6.700 - R$ 12.700 R$ 6.000 - R$ 13.000 -2,1%

(f) A os salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, (g) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo,
de acordo com as habilidades específicas:
de acordo com as habilidades específicas:

Cisco 5% LAN 3% SAP 5%
Avaya 3% WAN 3%
Linux/Unix 5% Wifi 3% Oracle 5%
Voip 5% PABX 3%
Windows 3% Totvs 3%

Dynamics 5%

Sales Force 8%

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 54

44%

dos líderes de tecnologia
consideram contratar
funcionários temporários
para garantir o conhecimento
necessário na área

77%

dos CIOs focam em
treinamentos para
formar uma boa equipe

2018 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 55

VENDAS E Com os sinais de recuperação da economia brasileira, os
MARKETING olhos das empresas se voltam para a área de vendas. O
departamento é a porta de entrada de receita de qualquer
A EVOLUÇÃO DO MARKETING organização e esse é o momento de alavancar os resultados
E A ESTRATÉGIA DAS VENDAS e aproveitar o movimento do cliente, seja ele pessoa física ou
empresas com foco na retomada.
56
Vale lembrar, no entanto, que os consumidores já não são
os mesmos de antigamente. O acesso à informação e a
pesquisas – por conta de uma maior presença online – os
torna mais seletivos e críticos antes de comprar qualquer
produto ou serviço. Para atingir esse público com um perfil em
transformação, e acompanhar esse momento da economia,
a relação entre Marketing e Vendas passa a ter muita
importância e precisa de bastante alinhamento para obter o
seu melhor.

Muitas empresas começam a notar essa tendência. A área de
Marketing, por exemplo, que foi reduzida e até cortada nos
momentos de maior instabilidade, já volta a ser reconhecida
como estratégica, e não mais considerada um custo para as
organizações. A área de Vendas está cada vez mais focada em
resultados e na atração de novos clientes, e não apenas na
manutenção dos antigos.

Essa mudança de mentalidade também transformou o perfil
do profissional demandado.

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 56

O profissional data-driven Momento de geração de receita

A principal característica do marketing moderno é que ele Do lado das vendas, com uma estratégia direcionada, o
está guiado por dados, e isso muda completamente o perfil profissional tem mais suporte para chegar ao consumidor,
buscado pelas empresas. Importante aliado para alavancar que busca exclusividade, satisfação e uma relação de
o crescimento, fidelizar clientes e melhorar a rentabilidade transparência com marcas e empresas. O momento é de
do negócio, o profissional de marketing não é mais visto geração de receita e, por isso, destacam-se as posições de
apenas como criativo. Ele agora também precisa ter uma Key Account e Gerente de Vendas. O foco no resultado e a
forte veia analítica, entender de números e saber interpretar boa comunicação, além de capacidade de convencimento,
dados diversos. O objetivo é que o planejamento de são qualidades determinantes para quem quer atuar na
marketing da empresa seja feito com base em informações área. O perfil Hunter (caçador), com uma boa carteira de
concretas e confiáveis levantadas previamente, o que torna clientes, também continua muito desejado
a área cada vez mais estratégica. pelas empresas, que já começam
a ampliar seus times.
Além de data-driven, com a transformação digital,
o profissional que atua com estratégias on-line é HABILIDADES MAIS POSIÇÕES EM DESTAQUE
o mais demandado atualmente. Nessa vertente DEMANDADAS
existe uma busca crescente por profissionais • Coordenador de
com habilidades voltadas para mídias sociais e • Multitarefas Marketing Digital
conhecedor das ferramentas de marketing digital. • Perfil analítico
• Hunter • Analista de Inteligência
Outro perfil muito valorizado é o do profissional • Foco em resultados de Mercado
multitarefas. Cada vez menos dependente de
fornecedores, os departamentos de marketing • Key Account
buscam talentos capazes de fazer mais com menos. • Gerente de Vendas

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 57

SALÁRIOS

EM VENDAS E MARKETING

2018 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 58

2018 2019

VENDAS E CARGO *T AMANHO DA MIN MAX MIN MAX %Δ
MARKETING COMPANHIA
Gerente Geral - Managing Director R$ 27.000 - R$ 60.000 R$ 30.000 - R$ 62.000 5,7%
Vendas P/M R$ 47.000 - R$ 100.000 R$ 50.000 - R$ 105.000 5,4%
Sales Diretor Comercial - Sales Director G R$ 21.200 - R$ 40.000 R$ 21.200 - R$ 42.000 3,3%
P/M R$ 22.300 - R$ 55.000 R$ 22.300 - R$ 57.000 2,6%
Gerente Nacional de Vendas - G R$ 15.150 - R$ 27.000 R$ 15.150 - R$ 28.000 2,4%
National Sales Manager¹ P/M R$ 17.200 - R$ 30.000 R$ 17.800 - R$ 32.500 6,6%
Gerente Regional de Vendas - G R$ 10.100 - R$ 20.000 R$ 10.600 - R$ 21.200 5,6%
Regional Sales Manager¹ P/M R$ 12.250 - R$ 26.000 R$ 13.000 - R$ 27.000 4,6%
G R$ 10.400 - R$ 17.000 R$ 10.500 - R$ 17.000 0,4%
Key Account Manager P/M R$ 12.300 - R$ 20.000 R$ 12.500 - R$ 20.000 0,6%
G R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.600 1,0%
Vendas Internas - Inside Sales P/M R$ 4.600 - R$ 6.000 R$ 4.600 - R$ 6.200 1,9%
G R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.900 4,0%
Administração de Vendas/CRM - P/M R$ 4.600 - R$ 6.000 R$ 4.600 - R$ 6.300 2,8%
Sales Admin/CRM G

*Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões
¹Não inclui variável

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 59

2018 2019

VENDAS E CARGO * TAMANHO DA MIN MAX MIN MAX %Δ
MARKETING Diretor de Marketing - Marketing Director COMPANHIA
R$ 20.000 - R$ 30.000 R$ 20.000 - R$ 31.000 2,0%
Marketing P/M R$ 22.000 - R$ 45.000 R$ 22.000 - R$ 45.500 0,7%
R$ 8.200 - R$ 20.000 R$ 8.200 - R$ 20.000 0,0%
G R$ 9.700 - R$ 25.000 R$ 10.000 - R$ 25.600 2,6%

Gerente de Marketing - P/M
Marketing Manager G

Analista de Inteligência de P/M R$ 5.500 - R$ 7.800 R$ 5.300 - R$ 8.000 0,0%
Mercado/Gerente de Planejamento G
Estratégico - Business Intelligence/ R$ 5.600 - R$ 9.500 R$ 5.600 - R$ 9.500 0,0%
Strategic Planning Manager
R$ 9.800 - R$ 16.000 R$ 9.800 - R$ 16.000 0,0%
Gerente de Trade Marketing - P/M R$ 11.900 - R$ 20.000 R$ 11.900 - R$ 20.000 0,0%
Trade Marketing Manager G R$ 7.500 - R$ 15.000 R$ 7.500 - R$ 15.500 2,2%
R$ 7.900 - R$ 20.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 0,4%
Gerente de Produto - Product Manager P/M R$ 5.900 - R$ 10.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 0,6%
G R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 0,0%
R$ 5.000 - R$ 8.500 R$ 5.100 - R$ 9.000 4,4%
Coordenador de Categoria - P/M R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 6.800 - R$ 10.500 8,1%
Category Coordinator G
R$ 3.600 - R$ 6.000 R$ 3.600 - R$ 6.000 0,0%
Coordenador de Marketing Digital - P/M
Digital Marketing Coordinator G R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 7.500 4,3%

Analista de Marketing/Comunicação - P/M
Marketing/Communications Analyst G

* Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 60

2018 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 61

RECRUTAMENTO
EFICIENTE

Um bom processo de recrutamento é crucial para
o sucesso de uma empresa e o cumprimento de
suas metas. Seja para uma substituição ou para um
aumento de quadro, o tema deve fazer parte da
estratégia de qualquer negócio.

Cada passo é delicado e, sem uma preparação, pode
haver perda de tempo e dinheiro, principalmente no
caso de uma contratação equivocada.

Independentemente do setor e do tamanho da sua
empresa, um recrutamento eficiente passa por seis
etapas. E é possível ser rápido e assertivo sem pular
nenhuma delas.

2018 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 62

84% Maiores frustrações dos 65%
candidatos em um processo
dos profissionais de recrutamento dos candidatos a uma
brasileiros já aceitaram vaga de emprego
uma segunda opção Retorno lento sobre o andamento consideram que um
de oportunidade de do processo processo de recrutamento
trabalho porque o deve durar entre uma e
empregador de sua Ser submetido a várias entrevistas duas semanas
preferência demorou com o mesmo empregador
muito para responder
Falta de comunicação sobre as
etapas do processo

Falta de transparência sobre
benefícios e recompensas

Demora na decisão

As 6 etapas de um processo de recrutamento de sucesso

Definir o modelo Encontrar bons Fazer boas Checar Fazer Receber o novo
de contratação candidatos entrevistas referências a oferta colaborador

Para mais informações, visite:
roberthalf.com.br/contratando-com-eficiencia

2019 GUIA SALARIAL | ROBERTHALF.COM.BR 63

SOBRE A Metodologia
ROBERT HALF
Para determinar os salários apresentados no guia, foi
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento calculada uma faixa para cada posição, excluindo-se pontos
especializado no mundo, selecionando profissionais para fora da curva ou exceções encontradas durante o processo
oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 de pesquisa. As faixas salariais compreendem profissionais
nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, de diversos perfis. Isso faz com que fatores como senioridade
oferecendo profissionais especializados nas áreas de finanças, no cargo, qualificação, habilidades comportamentais
contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, e localização geográfica influenciem nas diferenças de
tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e remuneração para o mesmo cargo. Também vale ressaltar
cargos de alta gestão. Ao todo são mais de 300 escritórios na que os salários pagos em diferentes setores podem variar
América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em para uma mesma posição, o que justifica a abrangência mais
2018, a Robert Half foi novamente eleita uma das “Empresas ampla de algumas faixas.
Mais Admiradas do Mundo”, de acordo com pesquisa da Revista
Fortune. Há 20 anos, a empresa está presente em um dos mais Os valores projetados são resultados das análises das
importantes rankings do mundo. propostas financeiras para futuras contratações elaboradas
por nossos clientes e salários atualmente praticados pelo
mercado que constam em nosso banco de dados. O percentual
de valorização ou desvalorização é obtido a partir de uma
comparação entre os valores de cada ano (2019 vs 2018).

NOSSO ESTUDO FOI BASEADO EM:

• Percepção de mercado de nossos consultores e gerentes
• Pesquisas globais com diretores de RH, CFOs e CIOs
• Uma extensa análise do mercado de recrutamento

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encontre o escritório mais próximo de você.

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ONDE ESTAMOS?

PRESENÇA GLOBAL

Canadá Áustria Japão
EUA Bélgica China
França Hong Kong
Alemanha
Luxemburgo Singapura
Países Baixos
Suíça Austrália
Reino Unido Nova Zelândia

Robert Half conta Brasil Emirados
com mais de 300 Chile Árabes
escritórios distribuídos Unidos
em América do Norte,
Europa, Ásia, América
do Sul e Oceania.

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ESCRITÓRIOS BELO HORIZONTE
DO BRASIL
Rua dos Inconfidentes,
No Brasil, a Robert Half possui 911, 9º andar – Sala 902
escritórios em São Paulo, Rio CEP 30140-120
de Janeiro, Belo Horizonte, +55 31 3194-0100
Campinas e São Bernardo do
Campo (onde atende o ABC RIO DE JANEIRO
paulista e a Baixada Santista).
Para posições comparáveis, os Praia de Botafogo,
salários podem variar de uma 440 – 3º andar
região para outra. CEP 22250-040
+55 21 3523-0100
CAMPINAS
SÃO BERNARDO DO CAMPO
Av. Antonio Artiolli,
570, Bloco D, Térreo Edifício Domo Corporate,
Condomínio Swiss Park Office Av. José Versolato, 101, 12º andar
CEP 09750-730
CEP 13049-253 +55 11 4096-0160
+11 19 2514-8100

SÃO PAULO

Av. Dr. Cardoso de Melo,
1184 – 11º andar
CEP 04548-004

+55 11 3382-0100

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Engenharia
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Jurídico
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