EDIÇÃO 17

Já é realidade: As Mudanças
eSocial para o Simples

Nacional em
2018

A qualidade de uma escola passa pelo
ensino integral



ÍNDICE www.araujosorganizacoes.com.br 3

4 Editorial 26 Motivacional
6 O que é ser OPÇÃO? Emoções e Propósito de
10 Vida
13
14 28Matéria de Capa Cinema
16 Prepara a pipoca, o cinema
18 A qualidade de uma escola em 2018 vem com tudo
20 passa pelo ensino integral
22 Gestão
25 Odontologia 31 Sistemas para gestão de
Tratamento Ortodôntico- frotas: o investimento
Cirúrgico: Pode ser o seu certo para 2018
caso Marketing
A importância do vídeo
Legalização 32 para sua estratégia de
A importância de um pro- negócios

fissional de legalização

Marketing 34 Tributos
Distribuição de lucros

Você sabe quanto vende
seu concorrente?

História Araújo’s 36 Contabilidade
Fazendo a diferença na Fique atento à nova decla-
Araújo’s Organizações ração: DME
Comercial
Gestão 37 Como se destacar hoje,
Os três elementos que po- amanhã e sempre
dem sabotar a cultura da Inclusão
sua empresa As vantagens da inclusão
e os riscos da exclusão de
Departamento Pessoal 38 aprendizes com deficiência
Já é realidade: eSocial Social
Janeiro Branco, que mês é
Escrita Fiscal 40 esse?
As Mudanças para o Sim- Planejamento
ples Nacional em 2018 Por que está faltando hora
no seu dia?
Jurídico 42
Apadrinhamento afetivo

4 EDITORIAL
www.araujosorganizacoes.com.br

EXPEDIENTE O que é ser OPÇÃO?
EDIÇÃO 17 - Janeiro
Notadamente, nossa capa desta edição, com cursos profissionalizantes. E nesta
2018 é o Colégio Opção, que desde nossa época, conjugou a cadeira de professor que
primeira edição, tem nos acompanhado de tinha em outras escolas, com sua escola
“Araújo’s Organizações” forma constante nessa empreitada, que é a que iniciava, e assim, com sua jornada
Araújo´s Organizações em Revista. aumentada, procurou fazer bem feito todas
Matriz: Rua Manoel Pedro Junior, 308 suas atividades. Foi tomando gosto pelo
Centro - Mauá/SP - Fone (11)3186-8500 Para falarmos um pouco desta empresa, negócio, e à medida que o tempo passava,
Filial: Rua Cel. Fernando Prestes, 350 - 15° temos que nos ater, com o protagonista ampliava mais o campo de ação.
Andar - sala 151 - Centro - Santo André/SP - disto tudo, que é o professor Joanes. Como
eu sempre tenho dito, somos garimpeiros No começo, tratava-se de uma empresa
Fone: (11)4433-8400 de potenciais de sucesso, e assim, foi familiar, pois tinha a ajuda de um irmão que
www.araujosorganizacoes.com.br também com esta empresa. Há muitos anos começou com ele o negócio na sociedade,
passados, fomos procurados pelo Prof. e o destino, a posterior, lhes impusera uma
Diretor Responsável: Joanes, a fim de diagnosticar a empresa carreira solo, ao que hoje é assim. Então, à
Araújo Luis Henrique dele, pois sabia que estava no caminho nossa procura, não foi em vão, e não medimos
Consultor Jurídico: certo, mas necessitava de uma dose mais esforços em diagnosticar aquela empresa,
Dr. Araújo Luis Henrique ampla de ideias vocacionadas para um cujo diretor, tinha grandes inspirações, mas
crescimento mais acentuado, e que pudesse necessitava do encaminhamento mais de
Editora Responsável: arrojar o mercado de ensino, melhorando perto, de pessoas com visão mais técnica
Jucilaine Mota sua posição no ranking das escolas, ele para o tipo de empresa que ele buscava no
Diagramação e Arte: estava visionando ser uma grande empresa mercado. Deste momento então, passamos
Natally Bio no ramo de ensino. por várias conversas com o diretor, para
entender melhor o negócio dele, a forma
Fotografia: O Colégio Opção deriva de um cursinho, de administrar que ele empenhava e as
Jéssica Amorim que se fixou a muitos anos passados, na técnicas abordadas.
Jornalista Responsável: Avenida Barão de Mauá, próximo a praça
Edson Agnello - MTB 21.926 das paineiras, que o então professor Não tardou, para que, inspirado
Joanes, sonhava em poder ajudar as por nossas conversas e modelos de
Revisão: pessoas que o procuravam, e começou empreendedorismo que discutimos juntos,
Chez Pauline e também, exemplos de empresários de
Departamento Comercial: sucesso, o professor Joanes, começou a
Gislaine Peregrino - (11) 4433-8400 fazer sua curva de sucesso, uma ascensão
de forma acelerada. E a partir dai somente
(11) 3186-8500 evolução, e não parou mais de crescer.
[email protected]
Mesmo com este crescimento desenfreado
As informações contidas nos artigos assinados são de que acontece todos os dias dentro deste
responsabilidade exclusiva de seus autores. Colégio, que a olho nu, qualquer mortal
consegue ver de forma nítida, o professor
Joanes, ainda carrega a sete chaves, muitos
projetos, para o vertiginoso crescimento
de sua empresa, que por segredo de
negócios, manteremos a ética profissional,
e seguiremos no sigilo. Mas, segundo ele,
diz a sua celebre frase: “Quem viver, verá”.

Assim, finalizamos mais este editorial,
dizendo que nossa capa, é mais uma
empresa de sucesso, e para degustar isto
melhor, vá até a matéria de capa, para
entender um pouco do que estamos falando
aqui.

Araújo, Luís Henrique
Diretor da Araújo’s Organizações em Revista



6 MATÉRIA DE CAPA
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A qualidade de uma escola passa pelo
ensino integral

O que sempre deve ser levado em consideração quando se matricula um filho na
escola é: Qual é a melhor escolha para o meu filho? A escola é compatível com a cultura
que temos em casa? Ter sintonia com a escola faz diferença no tipo de educação que seu
filho receberá. Não existe uma receita exata de como achar a escola perfeita, e a solução
ideal também não é ficar trocando de escola todos os anos até encontrar a que melhor
se adequa, o correto é fazer uma pesquisa conhecer o método de ensino, as atividades
aplicadas e o impacto que isso terá no futuro de seu filho.

Pensando em tudo isso, o Colégio Opção acredita que toda formação do aluno na
escola baseia-se em três eixos:

1. Professor mediador;
2. Currículo atualizado e moderno;
3. Base familiar.
Esses três eixos resultaram na proposta que o Colégio Opção implantou para que
seus alunos sejam cidadãos preparados para a vida acadêmica bem como o mercado
de trabalho.
Ter um professor mediador é ter um profissional que vá além da função de passar
a informação, ele aplicará o conhecimento aos alunos, mas por meio de exemplos do
cotidiano do aluno, fazendo com que aqueles que tenham mais dificuldades em certas
áreas possam entender. Joanes dá-nos um exemplo do que um professor pode utilizar
em sala de aula:

Vamos imaginar que estamos na praia, todos nós estamos sentados na praia.
Nós vemos um vendedor de coco e decidimos tomar água de coco. Geralmente,
depois nós queremos comer o miolo do coco, então pedimos ao vendedor que parta
o coco. Ele partiu o coco ao meio, e comecei a ensinar frações. Ao mesmo tempo,
eu começo a induzir o aluno a um pensamento, a raciocinar. Por exemplo, para
saber quanto é 6 vezes ½ o aluno diz: eu tenho que fazer a conta, e o aluno vai
ficar confuso, mas se eu o trouxer para a situação do exemplo, eu falo: Se eu partir
um coco ao meio, quantos pedaços de coco eu formei? 2 pedaços de coco. E se eu
pegar 2 cocos quantos pedaços eu terei? 4 pedaços e se eu partir 3 cocos formarei
6 pedaços. Então, se eu tiver 6 cocos, terei 12 pedaços. Você está aprendendo que
quando eu divido por ½ é o mesmo que multiplicar por 2. E depois, se você quiser
ensinar o processo inverso, é só dizer: Se eu tiver 2 pedaços de coco e juntá-los,
eu terei um coco inteiro, ou seja 4 vezes ½ são 2 cocos inteiros, e você ensina que

multiplicar por ½ é a mesma coisa que dividir por 2.
O Colégio Opção conta com um parceiro
importante na formação de seus alunos, o
SISTEMA POSITIVO DE ENSINO, que é uma das
maiores rede educacionais do Brasil. Por ser
uma escola que busca manter um currículo
atualizado e moderno de seus professores,
sempre pode contar com a Positivo para
treinamentos, conferências apoio pedagógico
fundamentais para os resultados obtidos
pelo colégio.

MATÉRIA DE CAPA www.araujosorganizacoes.com.br 7

Ser professor, no Colégio Opção, é saber identificar o que pode ser viável para
identificar em cada aluno qual sua habilidade cada um que ali está, é estar preocupado
e trabalhar em conjunto com ele, ajudando com cada aluno. Acompanho de perto os
a formar seu futuro profissionalmente. passos que eles darão, afinal de contas,
um aluno bem formado leva com ele o
Sem a base familiar a escola não nome e orgulho da instituição em que
consegue desenvolver no aluno todas passou. Ser bem acolhido e ter qualidade
as qualidades que ele possui, por isso, é de ensino, com certeza, trará esse aluno
fundamental que a família sempre esteja de volta à escola, talvez como professor
envolvida diretamente com as informações ou, quem sabe, até como pai de aluno.
e o modo como elas são passadas a seus Por isso, o Colégio Opção investe pesado
filhos. Pois a família que não caminha junto em excelentes professores e em uma grade
com a escola, faz com que o aluno passe adequada, moderna para todos os alunos
por várias escolas e nunca encontrará um e forma, todos os anos, cidadãos que vão
referencial. Por isso é necessário escolher atrás de seus sonhos desconhecidos, mas
uma escola que tenha princípios e valores com uma base sólida, com a certeza de
éticos, que devem estar presente em todos que qualquer que seja o obstáculo estarão
os lugares, para que o aluno tenha o preparados para atendê-los.
discernimento sobre o certo e o errado em
qualquer situação apresentada. Por isso, traga seu filho para o Colégio
Opção, comece a planejar o futuro já,
Ter concorrências é importante para independentemente da idade dele. Um
qualquer tipo de empresa, e com colégios bom futuro começa no seio familiar e pode
não seria diferente, mesmo com grandes terminar em uma grande história de sucesso
nomes ao seu redor. Joanes, o diretor do como a nossa.
Colégio Opção, disse que acredita em seu
método de ensino e em seus três eixos APOSTE NO COLÉGIO OPÇÃO.
e afirma que junto com ele mais 1.000 Jucilaine Mota Santos
continuam acreditando. A grande novidade Universitária de Jornalismo
é que o Colégio Opção está se preparando na U.S.C.S
para ser uma escola de período integral. Responsável pela Comuni-
cação e Imagem da Araújo’s
Uma escola de período integral não Organizações
deve ser vista como algo só para pais
que trabalham fora o dia todo, e sim para
aqueles que pensam no futuro profissional
do seu filho. Ali os alunos terão uma grade
horária que deverão seguir de acordo com as
atividades escolhidas, eles terão acesso a um
conteúdo mais profundo e, principalmente,
ao Inglês, que é fundamental para o futuro
e tempos de globalização. Claro que, no
meio de todas essas atividades, o aluno terá
um descanso, afinal de contas, alguns ainda
são pequeninos e precisam de uma pausa
para não sofrer um esgotamento.

Pensar no futuro dos alunos não é pensar
na estrutura física, e sim fora delas, é estar
atualizado de tudo que o cerca e saber

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Por que adotar um gerenciamento
de portfólio em sua empresa?

Gerenciamento de portfólio não é um • Trivialidade dos projetos de O primeiro passo é identificar que você
bicho de sete cabeças e pode ser a solução desenvolvimentos de produtos; precisa olhar este setor da sua empresa, pois
de vários problemas que sua empresa vem ele é um dos mais, se não o mais importante
enfrentando. Ele está ligado diretamente • Sentimento de confusão ao para o ROI (retorno do investimento).
as metas e estratégias de negócios da sua priorizar projetos;
empresa, e não dar a atenção necessária a O gerenciamento de portfólio, uma vez
isso pode estar causando o insucesso de • Projetos de baixa qualidade e sem implementado te garante uma melhor
seus resultados. alinhamento com a estratégia da empresa; comprovação de valor de seus projetos
aos stakeholders e você mesmo, pois não
Para falarmos de gerenciamento de • Falta de foco; há nada melhor que chegar em casa com
portfólio, antes, gostaria de citar sobre • Falta de critérios claros para a sensação de um trabalho bem feito
Gerenciamento Organizacional de Projetos abortar projetos perdedores; baseado em informações concretas, não é
(OPM), que é quem fornece todo o • Desempenho de projetos mesmo? Entre os benefícios podemos ainda
direcionamento de como os portfólios e executados; destacar:
qualquer outro trabalho organizacional • Não alinhamento dos recursos com
que devam ser priorizados, executados, os projetos • Visualização unificada do que
gerenciados e medidos para alcançar os Você já se viu em alguma dessas está acontecendo, e o que vem pela frente
objetivos estratégicos da empresa. situações? Será que não está na hora (projetos em andamento e projetos a
de pensarmos em um gerenciamento de executar);
Um gerenciamento organizacional portfólios?
de projetos guia todos os esforços da Existem vários processos, práticas e • Minimização de riscos relacionados
organização e guiam e dão suporte para o ferramentas para um gerenciamento de a investimentos em projetos sem retorno
Gerenciamento de portfólio. Toda e qual- portfólio eficaz. – é importante lembrar que retorno está
quer mudança estratégica organizacional Abaixo estão listadas algumas etapas para muito ligado a estratégia de negócios da
geram mudanças nos portfólios e em sua o melhor entendimento, e para que você empresa e definir antes da priorização, qual
priorização, por isso a importância do OPM. não erre ao tentar aplicar o gerenciamento é o significado de retorno para a empresa
de portfólio em sua empresa: neste determinado momento. Exemplo:
O gerenciamento de portfólio ou - Identificação: o primeiro passo retorno financeiro, visibilidade da empresa,
PPM (Project Portfolio Management) é o é identificar todos os projetos da reconhecimento por inovação e novas
gerenciamento centralizado de um ou mais empresa, sejam eles projetos que estão tecnologias etc.;
portfólios, que permita a identificação, em desenvolvimento, que estão em
avaliação e priorização de projetos e produção ou que devem ser desenvolvidos/ • Maximização de recursos do
programas, bem como seu gerenciamento e produzidos; seu projeto. Com esta maximização será
controle e outras atividades para atingir um - Categorização: categorizar cada fácil identificar o recurso adequado para
objetivo estratégico de negócios. um dos projetos, afim de encontrar pro- determinado projeto, com um planejamento
jetos que são semelhantes e/ou parecidos, antecipado, atendendo competências e
Por menor que seja a empresa, ela tem para que auxilie na tomada de decisão, ou datas de entrega, e garantindo a qualidade
uma cartela de projetos para executar, e até na avaliação e classificação do projeto; dos resultados.
vai se complementando à medida que o - Avaliação/Priorização: após ter
mercado grita por mudanças. Em muitos identificado e classificado o projeto, Percebeu como a gestão de portfólio
momentos sentimos a necessidade de devemos avaliar e priorizar o projeto pode ser importante para a sua empresa?
abortar determinado projeto pois ele não para encontrar qual projeto deve ser
é mais interessante para o momento por desenvolvido primeiro. Essa classificação Padronizar alguns processos não é
N motivos, ou acrescentar outros que pode ser dada através de pesos e sempre confortável no início, mas é necessário para
parecem ser a sacada do momento, e seguindo a estratégia organizacional da que possamos amadurecer e trabalhar com
até mesmo por necessidade, afinal, é empresa. Incluindo um peso maior para a mais certeza de resultados eficazes.
preciso estar de olho no mercado e na classificação que mais atende as estratégias
concorrência. da empresa. “Seu crescimento acontece, quando sua
- Autorização: é a fase de start do zona de conforto termina”.
E será que estamos priorizando ou projeto, onde os patrocinadores irão aprovar
abortando projetos ou programas da e autorizar o início do projeto, baseado em Franciele Paulino
maneira correta? Estamos tendo o todo levantamento e classificação obtidos MBA, SFC
sentimento de total certeza do que esta- no Gerenciamento de Portfólios. IT Project Analyst na GRUPO
mos fazendo quando decidimos iniciar SEB
aquele projeto e não o outro? linkedin.com/in/francielepaulino/



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Tratamento Ortodôntico-
Cirúrgico:

Pode ser o seu caso

É muito comum, em casos de defor- em um caso de deformidade doutor Eduardo Fernandes (Especialista em
midades dentofaciais, que o ortodontista dentofacial, somente com ortodontia, o Cirurgia Bucomaxilofacial), os pacientes que
acredite ser possível corrigir a maloclusão paciente precisa e deve ser informado, de apresentavam deformidades dentofaciais
somente com ortodontia, não encaminhar preferência pelo cirurgião, dos benefícios e que experimentaram um tratamento
o paciente ao cirurgião, e depois de um do tratamento ortodôntico-cirúrgico em conjunto com ortodontia associada
ou dois anos de tratamento ortodôntico, o envolvendo a cirurgia ortognática. Assim, à cirurgia ortognática manifestaram aos
paciente frustrar-se por não estar vendo o o paciente será esclarecido de todas profissionais mais satisfação pelo resultado.
resultado ortodôntico esperado, ou, mesmo as opções de tratamento possíveis e
quando o tratamento ortodôntico consegue poderá decidir somente pelo tratamento Desta maneira, a clínica Kondo oferece
atingir a sua meta e corrigir a maloclusão, ortodôntico (quando for possível) ou pela o que há de melhor para que o resultado
o paciente pode ficar insatisfeito com o seu cirurgia ortognática, mas conhecendo muito do tratamento de pacientes adultos com
perfil e/ou a assimetria, devido à falta de bem as vantagens e desvantagens de cada deformidades dentofaciais seja o que mais
harmonia facial. tipo de tratamento. agrade ao paciente e que perdure por toda
a sua vida.
Portanto, mesmo que o ortodontista Na experiência da doutora Angela
julgue possível corrigir a maloclusão, Silveira (Especialista em Ortodontia) e do

Dra Angela Silveira
Especialista em Ortodontia
CROSP 97731



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Saúde, produtividade e felicidade
no ambiente de trabalho

Cada vez mais me convenço de que a congressos, mas não temos mais agenda tudo isso com os custos da companhia, que
felicidade é um conjunto de coisas, não para cuidar da própria saúde. Atividade podem ir desde transporte até os planos
algo a ser buscado como um fim. Na física e até mesmo nossos momentos de de saúde. É possível analisarmos se o
verdade, ao longo da nossa jornada, descanso e lazer se tornaram ocasionais, profissional se desloca muito em viagens,
passamos por tantos episódios que é um respiro da rotina, quando, na verdade, quanto tempo faz de horas extras, se está
mesmo complicado definir esse sentimento, deveriam nos exigir tanta disciplina quanto se alimentando corretamente e as relações
tão particular para cada pessoa. Pensando a que temos para tomar remédio. Já que isso tem com sua produtividade,
de um jeito bem objetivo, a tal felicidade estamos tão sobrecarregados com o mundo absenteísmo e, por fim, como isso impacta
nada mais é do que a percepção positiva corporativo, que evitamos nos comprometer na qualidade de vida tanto pessoal quanto
que temos do saldo daquilo que nos com outras coisas, por maiores que sejam corporativa.
acomete de bom e de ruim. Acreditem: ser seus benefícios, não é mesmo? Não deveria
feliz também inclui trabalhar com algo que ser. Os custos com assistência médica só são
nem sempre nos dá satisfação, resolver menores do que os da folha de pagamento
problemas que nos parecem enormes e E se fosse possível reunir práticas e isso, além de pesar no bolso de quem
complicados e, claro, lidar com pessoas saudáveis dentro do ambiente corporativo? contrata, é um alarmante sintoma de que
difíceis. Tudo na vida tem dois lados. O Estimulá-las? Fazer com que se tornassem precisamos direcionar nossos profissionais
fato é que não podemos somente ser parte das conversas no horário de almoço? a se prevenirem. Chega de apenas cobrá-
felizes, nem saudáveis, apenas aos finais Esse tem sido um dos maiores desafios das los uma melhor performance: precisamos
de semana. áreas de recursos humanos de todos os estimulá-los a serem mais felizes e ativos.
setores. Ao contrário do que se imagina, os Já ouviram falar que gente feliz não
Na minha carreira, busquei encontrar benefícios corporativos não são oferecidos incomoda? Pois bem. Gente feliz é mais
a felicidade em diferentes momentos e apenas para atrair e reter talentos, eles leve, mais conectada ao seu entorno e,
optei por persegui-la mesmo quando precisam buscar, também, o bem-estar e consequentemente, mais disposta, ativa
as coisas se tornavam complicadas. a produtividade dos colaboradores – e já e capaz de resolver problemas. Optemos
Entretanto, os tempos modernos trouxeram existem jeitos diferentes e modernos de por empresas saudáveis não só na teoria,
diferentes aspectos que fizeram com fazer isso. A tecnologia, que nos permite mas também na prática. Visemos isso.
que esse equilíbrio não estivesse mais maior flexibilidade de horários, também Por experiência própria, o sucesso da
presente em algumas empresas. Vejo pode ser nossa aliada para as atividades companhia é consequência do sucesso
estagiários, executivos e diretores físicas. individual – e não custa caro.
estafados, com problemas de saúde e
psicológicos graves, sem nem se darem Vivemos uma fase em que a área de Sofia Esteves
conta que são, em boa parte, responsáveis recursos humanos também se utiliza Presidente do conselho no
por isso. da tecnologia para compreender o Grupo Cia de Talentos
comportamento dos seus funcionários. https://www.linkedin.com/in/
Negligenciamos o nosso próprio corpo em Cada vez mais utilizamos os dados que estevessofia/
relação aos demais fatores. Encontramos extraímos da rotina de cada colaborador
tempo para as reuniões, relatórios, cursos (Business Intelligence) para entender suas
de aperfeiçoamento, palestras, inglês e motivações, necessidades e a relação de

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A importância de um profissional
de legalização
A importância da legalização na abertura das empresas

A legalização de empresas é um processo graves. implantação envolve muitas variáveis, e a
burocrático necessário e que precisa ser Dentre as diversas aptidões de um empresa é como um organismo vivo que
bem conduzido por profissionais desde o seu nascimento terá impacto na
competentes, mas muitos não sabem profissional, esta é apenas mais uma: sociedade com sua atuação. É oportuno
da importância de um profissional de sua atuação no processo de legalização salientar, também, que o empreendedor
legalização, que é um dos responsáveis de empresas. Para abrir uma empresa, que deseja atuar, informalmente, assume
pela formação, educação do início da sua no Brasil o empreendedor necessita riscos em demasia, principalmente, por
empresa. trilhar um caminho muito longo e, às agir em desacordo com a legislação em
vezes, espinhoso. Prefeitura, Estado, vigor, além disso, perde oportunidades de
Geralmente, o empreendedor tem foco Receita Federal e Previdência Social são aumentar seus negócios e fica em situação
apenas na parte material, que compreende algumas das instituições onde a empresa de inferioridade perante seus concorrentes
a implantação do seu empreendimento, pois necessita ser registrada. O processo de que já se encontram legalizados.
tal processo envolve diversas dimensões. legalização de uma empresa é burocrático
Trata-se de um organismo vivo que, desde e precisa ser conduzido por um profissional Evelyn Andrade
a sua criação, impactará a sociedade com extremamente competente, pois ele terá Funcionária da Legalização da
sua existência e atuação. que identificar todas as necessidades da Araújo’s Organizações
empresa além de desenvolver todo o passo
Ao decidir pela abertura de uma empresa, a passo do processo de legalização.
seja ela de que porte for, o passo seguinte
de um empreendedor deverá ser a procura Normalmente, o empreendedor atua
de um profissional de confiança, sério e apenas na parte que compete à implantação
capacitado. A ele caberá identificar todas do seu empreendimento, pois o processo de
as necessidades e indicar o plano correto
da empresa, isto é, a modalidade em que a
empresa irá se enquadrar e quais serão os
passos para sua legalização.

O conhecimento da legislação e das
técnicas contábeis em conjunto com
a experiência vivida no dia a dia são
ingredientes fundamentais para a prudente
legalização de um empreendimento que é
dinâmico, desde a sua abertura. A sincronia
de procedimentos, observando-se métodos,
prazos e consequências, é de extrema
importância para a obtenção de sucesso
em um trabalho de legalização. Se algo sair
errado, poderá ocorrer dispêndio de tempo,
dinheiro, multas e outros prejuízos até mais

14

Você sabceonqcuoarnretnotvee?nde seuwww.araujosorganizacoes.com.br
 É possível estimar alguns números

Quando faço essa pergunta para um para fazer cálculos de venda, mas poderá que ambos vendem, e um breve olhar na
franqueado que está entrando na rede, ou ajudar a entender os custos fixos da loja e loja poderá auxiliar a ver quanto os clientes
até mesmo algum cliente que atendo no estoque, consequentemente você poderá gastam em média no local. Se o valor
projeto de consultoria, eles arregalam os calcular quanto ele precisa vender para do ticket for R$50,00, então temos um
olhos e indagam: “Como vou saber isso? obter lucro através de um simples DRE. faturamento em 7 dias de 26 mil, R$3.714
É uma informação muito sigilosa”. De Analise o tamanho da loja e pesquise com por dia. O ideal é você fechar um ciclo e no
fato deveria sim ser sigilosa, mas existem os vizinhos os valores de aluguel que se último dia útil do mês realizar uma nova
algumas formas fáceis de descobrir. paga na região. Observe quantos compra e calcular o mês todo de venda. Se
funcionários a loja possui, se o estoque tiver mais de 1 caixa em operação, precisa
Antes de irmos aos macetes para é semelhante ao seu, horário e dias de ser feito o mesmo procedimento em todos
descobrirmos o faturamento do seu funcionamento. Essas informações podem os caixas.
concorrente, primeiro precisamos saber ajudar na construção de informações dos
o porquê de ter essa informação. Ela é seus concorrentes. Esteja sempre próximo Essas são algumas estratégias que
crucial para dar parâmetro de como o e acompanhe todos os passos dele. A rede utilizamos em análises de mercado,
seu negócio pode performar. E também o social pode ajudar nessa tarefa também. principalmente pequenos e médios
tamanho do mercado em que se encontra negócios. Em grandes empresas,
seu estabelecimento ou, até mesmo, Estude o cupom fiscal multinacionais, cooperativas, etc, as
traçar estratégia de como aumentar seu A maioria dos sistemas de lojas, informações de resultados são publicadas
market share (participação de mercado), principalmente varejo, possui uma nos relatórios de gestão e normalmente
seja através de uma ação de combate ao numeração crescente em seu cupom fiscal. ficam disponibilizadas em seus sites.
concorrente ou ganho de um novo mercado. Faça uma compra no concorrente no primeiro
dia do mês, e guarde o cupom fiscal. Após Essas práticas são muito comuns em
Importante destacar que descobrir o 7 dias faça outra compra. Você terá outro Inteligência de Mercado, não há nada
faturamento exato será bem complicado, número de cupom. Digamos que o primeiro de errado ou antiético, pode ter certeza
você consegue ter uma estimativa para cupom seja o número 100001, e o segundo que seus concorrentes também estão
poder se basear e definir estratégias que 100520. Você já tem a informação de buscando informações para aumentar sua
estejam de encontro com seus objetivos. que foram realizadas 520 transações no competitividade de mercado. Faça esse
caixa em 1 semana. Multiplique essa controle com frequência, pois as previsões
Converse com Fornecedores quantidade pelo ticket médio que você nos últimos anos estão oscilando e
Provavelmente seus fornecedores estima que a loja tenha. Como é um concor- monitorar é fundamental.
são os mesmos. Através de um bom rente seu, você não terá tanta dificuldade
relacionamento com eles, você consegue para estimar este valor, pois são produtos Eduardo Bachur
extrair muita informação de compra. Com Marketing / Varejo / Negócios na Ponto
isso você pode se basear na aquisição Natural Franquia
dele para ter uma estimativa de quanto ele https://www.linkedin.com/in/eduardobachur/
vende. Exemplo: Se seu concorrente vende
hambúrgueres, e o fornecedor de pão
é o mesmo que o seu, ou você consegue
descobrir quem é o fornecedor dele. Através
de um bom papo, você descobre que ele
compra em média 500 pães por semana.
Então você pode interpretar que ele
vende isso por semana, multiplique pelo
ticket médio conforme a realidade do
cardápio dele, e chegue num valor de
venda por semana. Se o ticket médio for
R$30,00, então ele deve ter uma média
de R$15 mil por semana, e R$60 mil mês.
Como dito anteriormente, é uma estimativa,
e claro que isso pode variar com questões
sazonais, ambientais e econômicas.

Visite seu concorrente
O tamanho do seu concorrente também
pode ser uma informação importante. Isso
não irá contribuir com números precisos

Gestão Inovadora:
Conheça a Liderança

Orgânica

Não é de hoje que os líderes da entrega de seus produtos e serviços é o
organizacionais enfrentam grandes primeiro plano, objetivando o crescimento
desafios no que diz respeito a manterem apenas de forma sustentável. Existem
suas equipes motivadas, colaborativas exemplos de grandes empresas que vêm
e, acima de tudo, felizes. Afinal, viver em colhendo bons frutos desde que aderiram
um ambiente de trabalho feliz significa ter às iniciativas de administração e liderança
qualidade de vida. orgânica, como a Natura, o Pão de Açúcar
(atual GPA), a Unilever, os Doutores da
Neste sentido, vem se fortalecendo uma Alegria, entre outras.
nova forma de liderar chamada “liderança
orgânica”, que tem como preceito Essa visão de responsabilidade social
básico o entendimento de que cuidar é uma forte tendência, pois, na prática,
do funcionamento da empresa significa as empresas que ainda não aderiram aos
cuidar das pessoas envolvidas, e que novos formatos de gestão e insistem nos
isso determinará o sucesso ou o fracasso modelos tradicionais, nos quais as pessoas
das equipes e a sustentabilidade dos são consideradas “recursos” para obtenção
relacionamentos corporativos. de lucro, estão colhendo altos índices de
afastamentos por doenças de trabalho,
Liderar de forma orgânica exige muita falta de engajamento e alta rotatividade.
inteligência emocional e sensibilidade, pois Atualmente, também vem crescendo o
diariamente os líderes se deparam com número de consumidores conscientes que
situações variadas que envolvem conflitos, preferem adquirir produtos ou consumir das
interesses, emoções, traumas, expectativas, empresas que se mantêm engajadas em
sonhos e outros sentimentos, afinal as projetos sociais, de proteção ambiental e
organizações são compostas por pessoas, sustentabilidade.
ou seja, organismos vivos, adaptáveis e
imprevisíveis, que precisam ser nutridos A liderança orgânica é o caminho para as
para se manterem saudáveis. empresas que não existem somente para
gerar lucro, mas têm um cunho social e um
A liderança orgânica consiste em pensar objetivo maior envolvido, que se preocupam
nas pessoas a médio e longo prazo, com o bem-estar da comunidade interna
desenvolver as habilidades de cada um, e externa na qual estão inseridas, onde
considerando que os indivíduos são seres ambas se desenvolvem simultaneamente.
únicos e que precisam de um ambiente
no qual tenham autonomia, interação nas Para mais informações sobre o tema,
tomadas de decisão e transparência, pois, indico:
desta forma, a automotivação será natural.
http://www.organicas.org/
Ciente de que a responsabilidade de Livro: Felicidade S.A. de Alexandre
liderar vai muito além do ambiente da Teixeira
empresa, abrangendo a vida das pessoas e
muitas vezes até a comunidade local, esse Sara Viragini Luchesi
novo formato de liderança vem fazendo a Coordenadora de Recursos
diferença em muitas empresas que estão Humanos na Wes Ergonomia
dispostas a terem os seus propósitos e e Saúde Ocupacional
objetivos ampliados para muito além da Economista pela Universidade
lucratividade, e que entendem que servir Metodista de São Paulo
as pessoas e a comunidade local através

16 História Araújo’s
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Fazendo a diferença na
Araújo’s Organizações

Às vezes, quando paramos para cativou a funcionária da Araújo’s
pensar no lugar em que estamos que acabou convidando Evelyn
agora, olhamos para a criança para ser a nova recepcionista. Com
dentro de nós e descobrimos que os olhos brilhando, a criança que
conquistamos tantas coisas menos sempre sonhou deu um salto e
os sonhos que ela sonhou. Mas se aceitou a proposta. O sonho estava
pudermos refletir, descobriremos começando a se realizar.
que os sonhos de infância podem se
transformar em sonhos melhores e O aprendizado, após entrar na
que nos levarão a conhecer lugares Araújo’s, fez-se presente não só na
que nem poderíamos imaginar. vida profissional, mas na pessoal
Por mais que possa parecer tolice também. Evelyn conta-nos que
pensar nos sonhos de uma criança, “Sempre irei agradecer a Deus por
são eles que nos impulsionam a fazer parte dessa família Araújo’s,
formar os adultos de hoje. pois é assim que nosso diretor nos
ensinou a ver a organização, com a
Depois dessa reflexão, convido mesma paixão que ele nutre”.
vocês a conhecerem nossa
funcionária desse trimestre, a Estar aqui na Araújo’s, é sonhar
Evelyn, que depois de tantos o sonho de outras 60 pessoas que
sonhos encontrou, aqui na Araújo’s, fazem parte dessa família, pois foi
seu porto seguro e tem trilhado um assim que aprendemos a superar
caminho do qual temos orgulho. os obstáculos e fazer com que
Seu crescimento e esforço são outros ao nosso redor também
sempre reconhecidos, pois sempre superem. Do mesmo modo, nosso
que a organização precisou, ela crescimento não partirá do egoísmo,
nunca poupou recursos e forças e sim do companheirismo, criando
para ajudar. Então, venha conosco um lugar com mais harmonia para
conhecer um pouco mais sobre esse a convivência de todos.
talento que faz parte da família
Araújo’s Organizações. Evelyn ficou um período na
recepção e, então, a maravilha de
Ainda jovem, com seus 16 anos, se tornar mamãe da Bia aconteceu,
Evelyn começou sua primeira e ela se dedicou um tempinho a ela.
aventura no mercado de trabalho, Quando voltou, seus talentos foram
em um pequeno comércio onde reconhecidos e ela auxiliou por um
ficou por quase quatro anos. tempo a equipe da cobrança, até
Mas os sonhos de criança batiam que mais uma vez o destino a levou
sempre à porta, e a vontade de ser para a equipe de Legalização. Hoje,
uma profissional a usar uniforme sem sombras de dúvidas ela afirma:
e salto alto falava mais alto. Por “Legalização é a minha profissão, é
coincidência ou providência divina, o que amo fazer”.
uma funcionária da Araújo’s ia
sempre ao local de trabalho em
que Evelyn estava para fazer suas
compras mensais. Após algum
tempo, o serviço de boa qualidade
prestado e a destreza em ser
sempre solícita quando pediam

História Araújo’s www.araujosorganizacoes.com.br 17

“Trabalho diariamente com a Evelyn há quase dois
anos e somente coisas boas são fruto deste convívio. Ela
é imbatível quando o assunto é legalização, não poupa
esforços para trazer o melhor resultado para os nossos
clientes, veste demais a camisa da nossa Organização.
Apesar da correria ser grande no seu departamento por
ter que visitar muitos órgãos e prefeituras, ela sempre
está disponível para auxiliar e compartilhar com todos
o seu conhecimento. Não posso deixar de mencionar
que pessoalmente falando é um ser humano incrível,
uma mãe exemplar, uma pessoa altruísta, com um
coração enorme e uma energia positiva que contagia
a todos a sua volta. “

Raphaela Sirino

Após três anos atuando aqui com maestria, explicou a rotina de
em Mauá, no departamento de um departamento de legalização e a
Legalização, mais uma oportunidade classificação em que cada empresa
foi dada, e Evelyn, tornou-se enquadra-se.
responsável pelo departamento de
Legalização da primeira filial da E para o futuro que promete ser
Araújo’s Organizações, em Santo de sucesso, ela pretende continuar
André, onde atua na abertura, nas crescendo aqui com a Araújo’s,
alterações e nos encerramentos investir em novos conhecimentos e
de empresa, tomando conta dos se tornar uma profissional capacitada
processos burocráticos para que para assumir o que a demanda da
você, cliente, possa sempre estar empresa solicitar, sempre tendo em
com sua empresa regularizada. mente que seja qual for o obstáculo
ela pode superar, afinal de contas,
Permanecer na Araújo’s, após ela já está conosco há quase 9
essas promoções, fez com que anos e dando muito orgulho para
Evelyn sempre tivesse o incentivo essa família da qual ela faz parte.
necessário para chegar mais longe Parabéns pelo sucesso até agora,
em sua vida profissional, para que Evelyn. A Araújo’s confia e acredita
os sonhos de criança florescessem que você chegará muito longe e,
sempre, e que todos os dias a com certeza, estaremos contigo ao
entrega ao se fazer o que ama longo dessa jornada.
rendesse frutos, e deles novas Jucilaine Mota Santos
sementes. Todo esse apoio fez Universitária de Jornalismo na U.S.C.S
com que ela, em dois de nossos Responsável pela Comunicação e Imagem da
Workshops, fosse a palestrante e, Araújo’s Organizações

Fotografia: Angel Lopes

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Os três elementos que podemwww.araujosorganizacoes.com.br
sabotar a cultura da sua empresa:
liderança tóxica, custos invisíveis e

colaboradores zumbis

Você passou anos juntando dinheiro você criou uma cultura vencedora, mas, cada vez com um email diferente. Daí nunca
para montar sua empresa, pediu dinheiro infelizmente, ela está sendo sabotada por pago a assinatura, entendeu?!? Tudo é tão
ao banco, vendeu o carro, teve noites mal alguns elementos. Veja se você identifica caro, que não faz mal dar uma de esperto
dormidas até realizar o sonho de abrir seu alguns deles. de vez em quando”.
negócio. Sempre teve uma visão de tratar
bem as pessoas, de trabalhar em equipe Liderança Tóxica Leandro Karnal, historiador e filósofo,
e de todos olharem para a mesma direção Eu estava conversando com alguns diz: “Não existe governo corrupto numa
e acreditou que era somente assim que amigos e um deles, mais exaltado, criticava nação ética, e não existe nação corrupta
o resultado viria. Enquanto a empresa o governo e suas ingerências, repudiava num governo transparente e democrático”,
era pequena e você abria e fechava o atos corruptos e condenava todos os e em uma “liderança corrupta” não existem
caixa, comprava todas as mercadorias e envolvidos à fogueira. Como o clima estava relações de confiança, e sem relações de
contratava seus funcionários um a um, tenso, mudamos o rumo da conversa e confiança é impossível liderar”.
tudo ia muito bem. De repente, os negócios começamos a conversar sobre prestadoras
começaram a prosperar e você começa a de serviço de telefonia e tv por assinatura, Uma grande organização brasileira
contratar “braços” para ajudá-lo. Muitos assim, cada um ia relatando sua experiência com problemas de ética e transparência
deles pensam igualzinho a você e tem com cada uma das empresas citadas na em sua liderança contratou os serviços
a sua determinação para fazer o certo. conversa. Lá pelas tantas, um meu amigo de um ex-coronel do Mossad, Serviço
Infelizmente, alguns não absorveram seus olha pra mim e pergunta: Secreto Militar de Israel, que aplicou em
princípios e agora, com cinco lojas e muita “- Kelly, você tem Netflix? É ótimo!!! Cada todos os colaboradores um teste matricial
prosperidade, você tem um problema: série! Maravilhoso!” desenvolvido pelo Mossad para recrutar
há líderes que não falam um com outro, Eu respondi que não e perguntei se era agentes numa sociedade extremamente
alguns não tratam bem os funcionários, e fácil assinar. heterogênea, com o objetivo de determinar
alguns clientes já sinalizaram que as lojas “- Muito fácil. Você assina pelo site, e o nível de confiabilidade e integridade de
nem parecem ser de um dono só, tamanha tem mais: o primeiro mês é grátis. Então, cada pessoa (Fonte: Tablepartners). Os
a diferença no atendimento, na limpeza e eu faço o seguinte: assino todos os meses, resultados separam os testados em três
na organização dos setores. Lá no início, grupos: 1 - os decididamente corruptos
e não confiáveis; 2 - os solidamente
confiáveis e íntegros, e 3 - os “dúbios” ou

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“influenciáveis”. Este último grupo continha invisíveis representam entre 20% e 30% acumulam trabalho, são desorganizados.
pessoas contaminadas, influenciadas, dos custos totais de uma empresa e também 40% deles não conseguem cumprir metas
coniventes e até mesmo inocentes. Segundo são sabotadores de culturas vencedoras. ou prazos.
a empresa, o teste funcionou muito bem. Se você observar que há reuniões
Conseguiram identificar as “maçãs podres” desnecessárias, lentidão na tomada 3- Reclamões – vivem reclamando e
e ajustaram a organização. O placar final de decisão, procrastinação para agir, sempre dizem que estão sobrecarregados
ficou assim: clientes mal atendidos, conflitos internos, ou que falta gente para que as tarefas
contratações de colaboradores sem sejam cumpridas com excelência.
1- Corruptos: 15%, perfil, ausência de feedback, panelinhas,
2- Íntegros: 10% e descaso, retrabalho, comunicação truncada, 4- Trapaceiros – realizam reuniões às
3- Dúbios: 75%. desmotivação e excesso de autoritarismo, escondidas, burlam processos e “passam
O consultor responsável pelo processo fique atento. a perna” nas pessoas. Gostam de dar um
informou que estes resultados são muito jeitinho” para chegar ao seu objetivo.
comuns em empresas brasileiras, e A maioria das empresas não foca tanto
aconselhou a organização a promover os na diminuição destes custos porque eles 5- Serial killers – adoram falar mal
colaboradores do grupo dos “íntegros” demandam mudança de comportamento, e das pessoas e sabem colocar pessoas e
a posições de liderança, porque o seu isto pode significar um grande e tenebroso departamentos uns contra os outros.
exemplo e integridade moveria os 75% de desafio. Não se acomode, identifique cada
“influenciáveis” ao comportamento ético. um e, principalmente, a causa-raiz. Só 6- O de confiança – está há muito
A pergunta é: qual é o percentual na assim você conseguirá fazer um plano tempo na empresa, não inova, é resistente
sua empresa? Outra pergunta: há líderes de ação confiável. Custos invisíveis a todo tipo de mudança, mas consegue
tóxicos em sua empresa que influenciam drenam sua energia, minam a criatividade permanecer porque é de confiança. Usa
outras pessoas a fazer o errado? Vou além: das pessoas e causam péssimo clima na isto em seu favor para não se reinventar e,
o que você faz com essas pessoas? Elas empresa. Se você quiser a lista dos 50 às vezes, pode até atrapalhar os planos de
permanecem com você ou você as reprime maiores custos invisíveis que uma empresa crescimento da empresa.
fortemente suas atitudes? pode ter que enfrentar, envie um e-mail pra
Não se iluda: os funcionários mais caros mim ([email protected]) que Talvez você já saiba de tudo isto que
de uma empresa nem sempre são aqueles terei o maior prazer em compartilhar com leu neste artigo. Talvez já esteja vivendo
que recebem os salários mais altos, são você. as consequências destes elementos que
aqueles que têm baixa produtividade, estão atrasando sua empresa e minando a
procrastinam, geram fofocas e são anti- Colaboradores Zumbis cultura que você construiu a duras penas.
éticos, seguindo seus próprios interesses. Você tem algum funcionário, na sua A pergunta é: o quê você vai fazer para
Líderes tóxicos podem sabotar o que empresa, que mente, não cumpre prazos, mudar tudo isso? Onde será preciso mexer?
você construiu simplesmente o criticando, reclama de tudo e empurra o dia com a Quais investimentos terá que fazer? Onde
fazendo o contrário do que você diz, ou não barriga? Se a resposta for “sim”, você tem precisará cortar? Que tipo de pessoas tem
fazendo mesmo. um zumbi em sua empresa. Zumbis estão escolhido para perpetuar seu negócio, do
Custos invisíveis corroendo a cultura das empresas, baixando jeito que sempre sonhou?
Você está superpreocupado com o giro, a produtividade e, consequentemente,
com o estoque, com a DRE, com o ticket piorando os resultados. Será fácil identificá- Henry Ford dizia: “Não procure culpados,
médio e com tudo que signifique dinheiro, los com esta lista: procure soluções. Reclamar qualquer um
e tudo isto é muito, muito importante 1- Os sem-noção – manipulam pode”
para a longevidade do seu negócio. Mas números nos relatórios e encobre coisas
lembre-se: estudos apontam que os custos erradas. 13% deles costumam mentir Pare de reclamar e comece a fazer.
para encobrir projetos fracassados, erros e 2018 será um ano incrível. Comece agora.
prazos não cumpridos. Um abraço.
2- Os negligentes – displicentes,
Kelly Malheiros
Consultora especialista em
Gestão e Palestrante
[email protected]
Instagram: Kelly_Malheiros

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Já é realidade: eSocial

Para os desacreditados, no mês de verificar se as empresas estão cumprindo contratual, caso o aviso prévio tenha sido
janeiro de 2018, entrou em operação o as regras. Desta forma, o governo terá uma indenizado. Em casos de aviso prévio
eSocial, sistema nacional que unifica e ampla capacidade de fiscalização, além da gozado, a empresa deverá cadastrar a
organiza a comunicação de toda e qualquer melhoria na qualidade das informações. informação no sistema até um dia depois
acontecimento relacionado às obrigações Além do mais, não será possível prestar da ocorrência do desligamento.
nas áreas fiscais, trabalhistas, previden- informações erradas, incompletas e até
ciárias e aos órgãos governamentais. É um mesmo fora dos prazos estipulados pela Alterações salariais
divisor de águas e uma mudança radical legislação vigente, pois o sistema faz o Também será obrigatório prestar
na cultura organizacional das empresas, e, cruzamento de dados, e qualquer equívoco informações a respeito de alterações no
embora esteja sendo estudado desde 2014, ou informações desencontradas serão salário dos empregados. O prazo é de até
uma grande parte do empresariado parece facilmente identificadas, sendo as empresas um dia depois de acontecerem. Além disso,
ainda não reconhecer o “fator humano” notificadas e autuadas. será necessário determinar a data em que a
como um dos pontos cruciais para se obter modificação foi feita.
sucesso diante dele. Em função desse novo cenário, será Jornada de trabalho
preciso, por parte das empresas, investir na As empresas precisarão, também,
A questão, na verdade, tem profundas mudança de postura em relação à maneira enviar as informações essenciais de cada
raízes culturais, estando intimamente ligada de lidar com suas obrigações legais. Sendo empregado, tais como o valor de seu salário,
a uma equivocada compreensão dos valores assim, confira, a seguir, alguns pontos em a função exercida dentro da empresa, entre
morais e éticos, na sociedade brasileira, que a sua empresa precisa se concentrar outras. Havendo qualquer modificação em
aliada à crença generalizada de que todas para evitar problemas futuros com o relação a elas, será necessário atualizar
as questões fiscais e tributárias aqui, no eSocial: essas informações no sistema, no momento
Brasil, se resolvem com a tecnologia ou com em que as mudanças ocorrerem. Questões
a sonegação pura e simples. Folha de pagamento como alterações de horário de trabalho,
Com o eSocial, a folha de pagamento por exemplo, precisam ser informadas
Infelizmente, somos conhecidos, comumente usada pelas empresas passa ainda que o empregado não esteja sujeito à
mundialmente, por duas características: o a dar lugar ao que podemos chamar de marcação de ponto, entre outros assuntos,
eterno jeitinho de resolver as coisas e pelo folha de pagamento digital. Assim como como: Segurança e Medicina do Trabalho
péssimo hábito de deixar tudo para a última na folha tradicional, na nova folha de (PCMSO, PPRA, LTCAT, PCMAT, PPP, ASO
hora. Enfatizamos que o velho “jeitinho pagamento, devem constar os diferentes etc.), Acidente de Trabalho, Afastamentos
brasileiro” será extirpado com o eSocial, registros financeiros dos empregados, entre Médicos, Férias etc.
e as ações deverão ser tomadas com eles, o valor do salário, a bonificação e o Importante destacarmos que não é
racionalidade, antecipação e planejamento. valor de benefícios, como vale-transporte, apenas o escritório de contabilidade que
O propósito não é apenas disponibilizar alimentação, INSS e outros. precisará se adequar ao novo sistema,
uma única ferramenta para prestar Contratações e desligamentos mas todos os departamentos da empresa.
informações dos empregados, mas, Em relação às admissões, caberá Caberá também aos empregados ajudar a
também, exigir que sejam prestadas de à empresa habilitar a recepção do empresa neste processo de implantação,
forma detalhada. Como o governo não novo empregado, no programa, com principalmente, atualizando os dados
dispunha de meios eficazes de controle, antecedência. Caso a admissão aconteça, pessoais nos cadastros oficiais, como o CPF
deixava-se de cumprir diversas exigências a empresa deverá fazer o cadastro deste e o CNIS, além de comunicarem sempre
da lei ou se camuflavam as informações empregado no sistema, até o final do dia qualquer alteração realizada, como: estado
que acabavam passando despercebidas, imediatamente anterior à contratação. civil, grau de escolaridade, dependentes,
favorecendo a sonegação fiscal e ensejando Caso a contratação não se concretize, será local de residência etc. Isso tem muito a ver
desrespeito a diversos direitos trabalhistas preciso cancelar o processo no sistema. com a unificação do envio de documentos,
e previdenciários. Quanto às demissões, elas também que antes precisavam ser encaminhados
precisarão ser informadas no eSocial. para diferentes órgãos de fiscalização.
Um dos objetivos do eSocial é acabar com O prazo é de até 10 dias após a rescisão
essa situação. Será exigido o envio imediato
das informações organizacionais, e os
órgãos terão mecanismos eficientes para

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Cronograma de implantação do eSocial, que será em três grandes grupos, a partir de janeiro de 2018.

1º Grupo em janeiro de 2018
Compreende as entidades integrantes do “Grupo 2 – Entidades Empresariais” do Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634, de 2016,
com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78 milhões. O faturamento mencionado compreende o total da receita bruta, nos termos do
art. 12 do Decreto-Lei nº 1.598, de 26 de dezembro de 1977, completa no ano calendário de 2016 e declarada na Escrituração Contábil Fiscal
(ECF) relativa ao ano calendário de 2016.
• Fase 1 (8 de janeiro de 2018) - Apenas informações relativas às empresas (registros S-1000 a S-1080), ou seja, cadastros do
empregador e tabelas.
• Fase 2 (1º março de 2018) - Nessa fase, as empresas passam a ser obrigadas a enviar (registros S- 2190 a S-2400) informações
relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
• Fase 3 (1º de maio de 2018) - As informações constantes dos eventos periódicos (registros S- 1200 a S-1300), remunerações do
trabalhador, pagamentos de rendimentos pelo trabalho etc. (folha de pagamento).
• Fase 4 (janeiro 2019) - Informações dos eventos relativos à Saúde e à Segurança do Trabalhador (SST).

2º Grupo em julho de 2018
Compreende os demais empregadores e contribuintes, exceto os previstos no grupo 3.
• Fase 1 (16 de julho de 2018) - Apenas informações relativas às empresas (registros S-1000 a S-1080), ou seja, cadastros do
empregador e tabelas
• Fase 2 (1º de setembro de 2018) - Nessa fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar (registros S- 2190 a S-2400) informações
relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
• Fase 3 (1º de novembro de 2018) - As informações constantes dos eventos periódicos (registros S- 1200 a S-1300), remunerações
do trabalhador, pagamentos de rendimentos pelo trabalho e etc. (folha de pagamento).
• Fase 4 (janeiro 2019) - Informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST).

3º Grupo em Janeiro de 2019
Compreende os entes públicos, integrantes do “Grupo - Administração Pública” do anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634, de 2016.
• Fase 1 (14 de janeiro de 2019) - Apenas informações relativas às empresas (registros S-1000 a S-1080), ou seja, cadastros do
empregador e tabelas.
• Fase 2 (1º de março de 2019) - Nessa fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar (registros S- 2190 a S-2400) informações
relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
• Fase 3 (1º de maio de 2019) - As informações constantes dos eventos periódicos (registros S- 1200 a S-1300), remunerações do
trabalhador, pagamentos de rendimentos pelo trabalho etc. (folha de pagamento).
• Fase 4 (julho de 2019) - Informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST).

Importante: Os empregadores e contribuintes obrigados a utilizar o eSocial que deixarem de prestar as informações no prazo fixado ou
que as apresentar com incorreções ou omissões, ficarão sujeitos às penalidades previstas na
legislação específica.
Preparar-se para as mudanças do eSocial requer empenho e dedicação para atualizar os
dados e modificar os processos internos. Essa responsabilidade é de todos os membros da
organização, e não somente do RH ou da Assessoria Contábil. Estes precisarão do auxílio e da Camila Martins Ferreira
prontidão de departamentos, como o financeiro, contábil, jurídico e medicina do trabalho. O Jorge
mais importante é usar ferramentas tecnológicas que possam facilitar esse processo e ainda Responsável pelo departa-
reduzir a possibilidade de erros. Pense Nisso! mento Pessoal da Araújo’s
Organizações.

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As Mudanças para o Simples
Nacional em 2018

O Simples Nacional é um regime Simples, os valores são destinados de independente, com intuito de se regularizar,
unificado de tributos e foi instituído pela acordo com o informado na apuração para por exemplo o cabelereiro, o mecânico, o
Lei Complementar n° 123, de 14 de cada ente federativo. vendedor, ambulante etc. Esta empresa
dezembro de 2006, com intuito de acabar é constituída pelo titular, não permitindo
com a concorrência desleal entre as Com as mudanças que nosso país está ter sócios. Quem optar em ser um MEI pode
empresas, visto que este regime tributário atravessando nos últimos tempos, fez- ter apenas um funcionário, e o empresário
é destinado às Micro Empresas (ME) e se necessária uma readequação da LC não pode ter participação em outra
Empresas de Pequeno Porte (EPP). 123/06 para que os estabelecimentos empresa.
menores tenham uma carga tributária
Estão compreendidos no Simples Nacional menor, com isso, a partir de janeiro/ Diferente da sistemática do Simples
os tributos: PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, CPP, 2018, entrarão em vigor os anexos e Nacional, o MEI não recolhe uma guia
IPI (tributos federais), ICMS (tributo normas da Lei Complementar 155/16. Estas originada de um percentual de seu
estadual) e ISS (tributo municipal). Estes mudanças também atingem um grupo faturamento, mas sim, é feita uma guia
são apurados de acordo com o fatura- diferenciado de empresários, aqueles unificada com valores determinados
mento mensal da empresa, e uma vez que enquadrados no MEI (Microempreendedor anualmente, levando em consideração o
efetuado o recolhimento deste por meio Individual), modalidade que é destinada salário mínimo e acrescidos o ISS e ICMS,
do DAS – Documento de Arrecadação do às pessoas que trabalham de forma conforme atividade escolhida.

Principais mudanças para 2018

• Novos limites para faturamento (faturamento do mês) X 5,47% (alíquota de
Para as empresas optantes pelo Simples acordo com a tabela do Simples Nacional,
Nacional, o faturamento permitido até lei 123/06) = R$ 1.094,00 (Total de tributo
31/12/2017 era de R$ 3.600.000,00 (três a pagar).
milhões e seiscentos mil reais), contudo, com
as alterações, o limite para o faturamento A partir de 2018, também usaremos como
foi estendido para R$ 4.800.000,00 base o faturamento dos 12 últimos meses,
(quatro milhões e oitocentos mil reais), o no entanto a fórmula ficou mais complexa,
que ampliou a possibilidade de empresas visto que não há mais alíquota direta a ser
enquadrarem-se neste regime diferenciado. aplicada. Faremos o cálculo conforme segue
Dentro do limite atual, classificamos as no exemplo. Veja que utilizamos os mesmos
empresas como ME, as de faturamento valores para ficar mais clara a compre-
até R$ 480.000,00 e como EPP as de ensão.
faturamento até R$ 4.800.000,00. Vejamos
que se a empresa é ME e faturar mais que • Faturamento acumulado de R$
R$ 480.000,00, ela não será desenquadrada 200.000,00
do Simples Nacional, mas sim, passará
ser considerada um Empresa de Pequeno • Receita em janeiro de 2018 foi de
Porte. E para os Microempreendedores R$ 20.000,00
Individuais, o limite para faturamento
até 31/12/2017 era de R$ 61.000,00 1º - Devemos localizar a alíquota nominal
(sessenta e um mil reais) anual e, a partir na nova tabela, que no exemplo enquadra-
de 01/01/2018, passará para R$ 81.000,00 se em: 7,30%;
(Oitenta e um mil reais).
• Novas alíquotas e anexos 2º - Após localizar a alíquota nominal,
Até 31/12/2017, o Simples Nacional multiplicamos a receita bruta dos últimos
possuía seis anexos, com 20 faixas de 12 meses – R$ 200.000,00 X 7,30% = R$
faturamento cada um, e as empresas 14.600,00
enquadradas no SN precisavam enquadrar
o recolhimento dentro de um ou mais 3º - Com o resultado da multiplicação
anexos para efeito dos cálculos tributários. apresentada, deduziremos R$ 5.940,00,
A partir do ano de 2018, serão apenas cinco valor este determinado na mesma tabela de
anexos, com 6 faixas de faturamento cada anexos - R$ 14.600,00 - R$ 5.940,00 = R$
um, no entanto a sistemática do cálculo 8.660,00;
sofreu alterações substanciais.
Para encontrar as novas tabelas do 4º - A partir do valor apresentado, teremos
Simples Nacional, acesse o site: <http:// que dividi-lo pelo faturamento novamente,
www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/LEIS/LCP/ desta forma chegaremos à alíquota efetiva
Lcp155.htm>. do tributo - 8.660,00/200.000,00 = 0,0433
• Nova forma de cálculo (deve-se multiplicar esse resultado por 100
Até 12/2017, o cálculo era feito da para obter o número em percentual);
seguinte forma: a partir do valor do
faturamento dos últimos 12 meses, auferidos 5º - Aplicando à Receita de janeiro,
pela empresa, era possível localizar a encontramos o valor do tributo a recolher -
alíquota em que ela estava enquadrada, R$ 20.000,00*4,33% = R$ 866,00.
a partir daí, bastava multiplicar o valor da
receita mensal pelo percentual para chegar Além das mudanças observadas, houve
ao valor do tributo a pagar. Veja o exemplo também alterações nos ramos de atividades
a seguir: permitidas e impedidas de optar pelo
Considerando uma empresa comercial Regime Simples Nacional, estas estão
com Receita Bruta, nos 12 meses anteriores disponíveis na Lei Complementar 155/2016.
ao período de apuração, de R$ 200.000,00
e cuja receita, em janeiro de 2017, foi de Fazendo um comparativo entre o ano de
R$ 20.000,00, o cálculo seria: R$ 20.000,00 2017 e 2018, a carga tributária ficou em
um percentual menor, e a dica é fazer uma
avaliação junto com a contabilidade para
que seja visto se é viável a empresa estar
no regime tributário do Simples Nacional
ou no Regime Periódico de Apuração (Lucro
Presumido ou Real).
Jéssica Caroline de Araujo C. Martins
Responsável pelo Departamento Fiscal da Araújo’s
Organizações
Darah Jaqueline
Funcionária do Departamento Fiscal da Araújo’s
Organizações

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Bombeiro profissional Civil
A profissão que vem ganhando força

A profissão de Bombeiro Civil, e no atendimento inicial de emergências, horária mínima de 210 horas, que engloba
regulamentada pela Lei Federal nº prestando os primeiros socorros e fazendo o conhecimento da legislação, as normas
11.901/09, desde 12 de janeiro de 2009 o resgate. brasileiras e regulamentadoras e as
vem crescendo sucessivamente. No dia Técnicas para ocorrência de sinistros, com
12 de dezembro de 2017, foi assinado, O famoso incêndio da Boate Kiss, que aulas teóricas e práticas de prevenção e
pelo governador do Estado de São Paulo, ocorreu em 2013, em Santa Maria (RS), combate a incêndios e primeiros socorros.
um decreto que torna obrigatório a todo matou 242 pessoas e deixou 680 feridos. Para quem tem o objetivo de se tornar
estabelecimento, com capacidade acima A tragédia ocorreu durante o show de bombeiro, o mercado está aquecido e
de 1.000 (mil) ou com circulação média uma banda no local, e o acontecimento busca por profissionais. Vale lembrar que
de 1.500 (mil e quinhentas) pessoas por impulsionou novas medidas de uma os Centros de Formação de Bombeiros Civis
dia, contratação de brigada profissional série de leis, visando à melhoria desses devem estar devidamente credenciados
composta por bombeiros civis. Esse decreto estabelecimentos, especialmente no que pelo CBPMESP (Corpo de Bombeiros da
alavancará milhares de vagas de trabalho se refere à proteção contra incêndio. Polícia Militar do Estado de São Paulo) e
para bombeiros civis e voluntários, em Agora, com essa lei em vigor, o mercado em conformidade com a Portaria nº CCB-
2018, em todas as cidades do estado de de trabalho abre muitas oportunidades 008/600/14.
São Paulo. para essa profissão, destacando-se que o
mercado de contratação dos bombeiros Em Mauá, a RF Centro de Formação de
A chamada Lei de Bombeiro Civil prevê civis tem crescido muito ao longo dos Bombeiro Civil está credenciada e oferece o
que empresas, casas de show, shoppings, últimos anos. Cada vez é mais comum curso que visa qualificar a esses profissionais
lojas de departamento e até hipermercados que os empresários optem por tal para atuarem na prevenção em atividades
devem contar com a presença obrigatória profissional a fim de suprir exigências de risco e atendimento a emergências,
de bombeiros no local. Esse tipo de impostas pelo próprio governo e também desenvolvendo ações constantes nos planos
profissional atua na prevenção de acidentes para garantir a segurança e conforto de de emergência, com o objetivo de preservar
com a checagem de procedimentos, todos. vidas, meio ambiente e o patrimônio.
instalações, equipamentos de segurança
Para exercer a profissão como bombeiro Roney Roberto Machado
civil ou voluntário, Engenheiro de Segurança do
os interessados Trabalho e Bombeiro Civil
deverão realizar Mestre. Resp. Técnico pela
um curso empresa RF Consultoria em
específico de Seg. do Trabalho
qualificação, (11)4544-8022 / (11)99691-
com carga 1068

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Apadrinhamento afetivo

A Lei nº 13.509 de 22 de Novembro padrinho ou madrinha não deterá sequer Um dos pontos controvertidos do
de 2017, mais conhecida como Nova Lei a guarda de seu apadrinhado, eis que a programa de apadrinhamento, é que a Lei
de Adoção, altera o Estatuto da Criança e guarda continuará sendo da instituição de não é clara se o padrinho/madrinha pode
do Adolescente (ECA), a Consolidação das acolhimento ou da família acolhedora. ou não participar do processo de adoção.
Leis do Trabalho (CLT) e o Código Civil
Brasileiro. Ademais, conforme preconiza o § 3º do Para alguns o apadrinhamento é um
artigo 19-B da citada lei, pessoas jurídicas primeiro passo para a adoção, pois
A Lei supracitada altera o ECA para também podem apadrinhar criança ou proporciona vínculos entre padrinhos e
dispor sobre a entrega voluntária, adolescente com a finalidade de colaborar apadrinhados, não havendo qualquer óbice
destituição do poder familiar, acolhimento, para seu desenvolvimento. que referidos padrinhos também participem
apadrinhamento, guarda e adoção de de programas de adoção.
crianças e adolescentes. É óbvio que o ideal seria que toda criança
ou adolescente retornasse para seu lar Entretanto, há os que conclamam que
No que tange à CLT referida Lei estendeu ou fosse adotado por outra família. No aquele que se insere no programa de
garantias trabalhistas aos adotantes, e entanto, a realidade demonstra que apadrinhamento deve ser proibido de
com relação ao Código Civil, acrescentou nem sempre isso se torna possível, adotar. O fundamento dessa insurgência
nova possibilidade de destituição do poder sendo o apadrinhamento uma forma de decorre do fato de que se deve evitar que
familiar. evitar que estas crianças e adolescentes as pessoas sigam apadrinhando várias
fiquem esquecidos anos a fio dentro das crianças e adolescentes com o único
No entanto, abordaremos neste artigo instituições. intuito de encontrar o “filho ideal” para ser
o Apadrinhamento, incluído pela Lei adotado.
13.509/2017 no Estatuto da Criança e do O § 4º do artigo em questão ainda prevê:
Adolescente, prevista no artigo 19-B, cujo “O perfil da criança ou do adolescente a Por ser uma Lei promulgada há pouco
teor passa a transcrever: ser apadrinhado será definido no âmbito de tempo, muitas adequações deverão ser
cada programa de apadrinhamento, com realizadas para que a mesma possa alcançar
“A criança e o adolescente em programa prioridade para crianças ou adolescentes seu objetivo, que é o de proporcionar o
de acolhimento institucional ou familiar com remota possibilidade de reinserção bem estar físico e emocional de crianças/
poderão participar de programa de familiar ou colocação em família adotiva”. adolescentes que se encontram fora dos
apadrinhamento.” (g.n). “requisitos” exigidos pelos adotantes,
Conforme dito alhures, o programa de e ainda, proporcionar àqueles que não
Assim, o apadrinhamento consiste em apadrinhamento visa proporcionar um podem adotar a oportunidade de ajudar os
proporcionar que crianças e adolescentes, ambiente familiar às crianças e adoles- menores que muitas vezes ficam esquecidos
que estejam em acolhimento institucional centes cujas possibilidades de serem dentro das instituições.
ou familiar, possam estabelecer vínculos adotados são remotas, ou que se mostre
externos à instituição, desenvolvendo a inviável sua reinserção à família de Dra. Ketly de Paula Moreira
noção de convivência familiar. origem. OAB/SP: 219851
No entanto, há que se analisar igualmente Graduada em Direito pela
O intuito é que essas crianças e o perfil do padrinho e madrinha que Universidade de Mogi das
adolescentes, que por alguma razão estão à pretendem participar deste programa, para Cruzes (UMC)
margem da adoção, possam se desenvolver que se evite que crianças e adolescentes Advogada do departamento
nos aspectos social, moral, físico, cognitivo, sofram qualquer tipo de abuso. jurídico da Araújo’s Organiza-
educacional e financeiro. ções

Não há que se confundir apadrinhamento
com adoção, tendo em vista que o

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Emoções e Propósito de Vida

Já é mais que sabido, e a ciência dos seus pensamentos concentram-se no estabelecer um propósito de vida, um
comprovou: somos seres emocionais. futuro, você vive ansioso e com medo do motivo ardente que o faz levantar todos os
Você sabia que 95% das nossas decisões amanhã, ficando inseguro e paralisado dias, daria-lhe o poder de ser o controlador
decorrem dos impulsos e neuroquímicos diante dos desafios. Isso faz sentido? Para das suas emoções, escolhendo viver
gerados no nosso sistema límbico? Apenas aprender a controlar suas emoções e viver o apenas 10% no passado, recordando os
5% das resoluções que tomamos nascem na melhor é preciso desenvolver a capacidade momentos gratificantes ou aprendizados;
parte cognitiva do cérebro. Todavia tratarei de controlar os pensamentos e sentimentos 60% no presente, onde as coisas realmente
aqui da mente, e não do cérebro. Qual é a e colocá-los para trabalhar a seu favor. acontecem e 30% no futuro, pois é
diferença entre cérebro e mente? Afinal de contas, você nasceu para ser feliz, necessário definir onde se quer chegar em
concorda? curto, médio e longo prazo. Ah! É bom se
O cérebro é uma parte física do corpo, lembrar sempre que a jornada é mais feliz
instalada na caixa craniana, enquanto a Para isso, o que indico sempre aos que o ponto final.
mente é subjetiva, não físico. É a mente meus clientes, sem medo de falhar:
que se comunica com o corpo por meio encontre seu propósito de vida, um forte A métrica para levar a vida com melhor
do cérebro, órgão maravilhoso que pesa motivo que o arranque da cama todos os significado é: 10/60/30, é a que aplico
cerca de um quilo e trezentas gramas, em dias; reserve um tempo do dia somente na minha própria vida e o que ensino os
média, com bilhões de sinapses neuronais para apreciar algo, conectar-se com seu meus coachees e alunos, e tem feito uma
por segundos, uma espécie de receptor eu maior; ouça boas músicas; assista a diferença extraordinária no nosso bem-estar
e emissor de ondas vibracionais que bons filmes; faça uma leve caminhada; físico e emocional.
reverbera nossas emoções no Universo, agradeça, no mínimo, dez coisas boas que
positivas ou negativas. Sendo assim, a aconteceram naquele dia e as pessoas Esse é o convite que faço a você: busque
pergunta que faço é: você controla suas contribuíram para que o seu dia fosse seu propósito de vida, um motivo real
emoções? Elas são, geralmente, alegres melhor e mais produtivo. que o faça saltar da cama com disposição,
ou tristes? Equilibradas ou raivosas? Seus defina claramente metas e objetivos,
pensamentos vivem mais em qual dos Você tem um propósito? Ele está assuma o controle das suas emoções.
tempos: passado, presente ou futuro? estampado em algum lugar visível ou Afinal, você nasceu para ser feliz. Aqui e
apenas em sua mente? Você tem reservado agora.
Quero ajudá-lo a identificar se suas um tempo do dia somente para você?
emoções contribuem ou atrapalham na Você tem sido grato pelas coisas que têm Nilton Marques
sua jornada rumo ao sucesso. Se mais de acontecido na sua vida? Você compartilha Palestrante, Head Trainer
30% dos seus pensamentos se prendem suas conquistas com as pessoas que fazem Comportamental e Motiva-
ao passado, você tem forte tendência à a jornada com você? cional, Practitioner em Pro-
depressão, pois somos, na maior parte, gramação Neurolinguística e
habituados a recordar mais momentos Se ao responder as perguntas apre- Professional Coach de Plane-
tristes do que felizes. Se mais de 30% sentadas ficou angustiado ou decepcionado, jamento de Vida e Fortaleci-
acalme-se. Você não sabia que ao mento Emocional.

Previdência Privada:
Uma necessidade

Aposentadoria é sempre uma grande mais diversas possibilidades e podemos
preocupação, especialmente, nos tempos investir em carteiras muito bem formuladas
de hoje quando a reforma previdenciária para atender ao público dentro de seu perfil
é eminente e, provavelmente, fará com de investidor, quer seja o de risco quer seja
que muitos brasileiros não aproveitem aqueles mais conservadores.
esse “benefício”, devido ao limite mínimo
de idade para a conclusão ser bastante Além disso, a previdência vem assistir
elevada. Em vista disso, há que se alertar a ao cliente, inclusive, no planejamento
população de que ela não está totalmente sucessório, funcionando como uma
refém do INSS, pois, além da previdência programação de recebimento da família na
social, existe também a previdência privada, falta do titular do produto, como se fosse
atendida por asseguradoras e bancos e um testamento. Em fim, as possibilidades
que vem diretamente ao encontro desse são as mais diversas, o produto pode auxiliar
problema por que passaremos em um o cliente na sua aposentadoria para renta-
curto prazo. Ao procurar um corretor de bilizar seu dinheiro investido, para programar
seguros, a população tem condições de a segurança financeira da família na
programar sua aposentadoria para a idade falta do titular e muito mais.
que lhe convier e com o recebimento de
valores que também irão lhe assistir nesse Para se programar quanto a esses temas
momento. As contribuições podem ser e poder mudar seu futuro financeiro, basta
feitas de forma mensal e ou com aportes procurar um profissional da área, um
esporádicos, que farão a sua reserva crescer corretor habilitado pela SUSEP, como o Sr.
até o momento do gozo do benéfico da Lúcio Gomes cuja corretora está ao lado
aposentadoria. anunciada, para preparar um estudo e a
consultoria necessária para atingir seus
Mas a previdência privada não é só isso. objetivos e salvaguardar seu patrimônio,
Há tempos esse produto vem evoluindo além de muitas outras soluções em
de forma que além do objetivo final da seguros que ainda não são de conheci-
aposentadoria, ele vem também a assistir mento da população, mas que podem ajudar
aos clientes em muitos outros aspectos, e muito a sua vida e antecipar a resolução
um deles é o de investimento. Ao analisar de muitos problemas.
a carteira ser previdência enquanto
investimento, nós nos deparamos com as Lucio de Lima Gomes
Proprietário da Corretora de seguros Lucio
Gomes

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Prepara a pipoca, o cinema
em 2018 vem com tudo

Ao decorrer do ano de 2017, tivemos o prazer de assistir a grandes sucessos.
No cinema Moana um mar de aventuras foi lançado em janeiro, pela Disney, que
sempre aproveita as férias das crianças, conquista os baixinhos e, muitas vezes,
até os adultos, com filmes inspiradores. Ainda durante o mês de janeiro, o ganhador do

Oscar de melhor trilha sonora La La Land – Cantando Estações, encantou milhões de
espectadores.
2017 foi o ano de muitas franquias lançadas, para alegria dos fãs, como xXx
Reativado, Residente Evil 6 - O capítulo final, Chamados 3, 50 Tons mais escuros,
Transformers: O último cavaleiro, Planeta dos Macacos: A guerra, Anabelle 2,
Velozes e Furiosos 8, Guardiões da Galáxia 2, Alien Covenant, Logan, que
colocou fim a trajetória de Hugh Jackman como Wolverine, nas telonas. Outro
grande sucesso de bilheteria foi Piratas do Caribe, a Vingança de Salazar,
que reúne quase todo o elenco dos primeiros filmes e já promete mais
aventuras por aí, Blade Runner 2049, um clássico sobre o qual já haviam
perdido as esperanças de que seria concretizado, porém veio com tudo,
em 2017.
Falando de super-heróis, tivemos grandes sucessos como Homem-
Aranha de volta ao Lar, Thor 3 - Ragnarok, Liga da Justiça, Power Rangers
e Mulher Maravilha. E as crianças tiveram as continuações de Meu
malvado Favorito 3, Carros 3, e para fechar o ano com chave de ouro,
ainda teve Star Wars, Episódio VIII.
Após esse resumo do que foi 2017, falaremos sobre as estreias mais
esperadas de 2018, em janeiro tivemos Viva: a Vida é uma festa, que foi
lançado no dia 04, uma animação da Disney que não podê faltar nesse
início de ano para a criançad-a.
Em 2018 muitos títulos já tem data definida de lançamento, abaixo
listamos alguns dos mais esperados:

Fevereiro 29

1º de fevereiro www.araujosorganizacoes.com.br
A Forma da Água
Cloverfield – A Partícula de Deus Julho
8 de fevereiro
Cinquenta Tons de Liberdade 5 de julho
15 de fevereiro Homem-Formiga e a Vespa
Pantera Negra
Três Anúncios Para Um Crime 12 de julho
22 de fevereiro Hotel Transilvânia 3 – Férias Monstruosas
Pequena Grande Vida
Mudbound – Lágrimas sobre o Mississipi Uma quase dupla
26 de julho
Março
Missão: Impossível 6
1º de março
Tudo que quero Agosto
Desejo de matar
8 de março 2 de agosto
Covil de Ladrões Predador
Alfa
15 de março O candidato honesto 2 - O ‘impitchiment’
Tomb Raider – A Origem 9 de agosto
A Luta do Século Scarface
22 de março
Sherlock Gnomes e o Mistério do Jardim Setembro
Círculo de Fogo: A Revolta
29 de março 13 de setembro
Uma Dobra no Tempo O protetor 2
Jogador Nº 1
Nada A Perder – Parte 1 Outubro

Abril 4 de outubro
Venom
12 de abril
Os Novos Mutantes Dois + dois
26 de abril Johnny English 3
Vingadores: Guerra infinita
18 de outubro
Maio Os suburbanos

10 de maio Halloween
Hotel Mumbai
Cine Holliúdy 2: A Chibata Sideral Novembro
17 de maio
Nasce uma Estrela 1º de novembro
Slender Man X-Men – A Fênix Negra
31 de maio
Deadpool 2 15 de novembro
Cinderela 3D Animais fantásticos e onde habitam – os crimes de Grindewald

Junho Dezembro

7 de junho 6 de dezembro
Oito Mulheres e Um Segredo Turma da Mônica
14 de junho 13 de dezembro
Tancredo Máquinas Mortais
21 de junho 20 de dezembro
Jurassic World – Reino Ameaçado Mary Poppins returns
28 de junho De pernas pro ar 3
Os incríveis 2
Aquaman
Homem-Aranha no Aranhaverso

27 de dezembro
Os Homens São de Marte 2
Não perca as datas, e aproveite o Show que será o cinema em 2018.

Tenham boas sessões!

Fonte:<https://www.guiadasemana.com.br/cinema/noticia/lancamentos-de-filmes-em-2018>

Jucilaine Mota Santos
Universitária de Jornalismo na U.S.C.S
Responsável pela Comunicação e Imagem da Araújo’s Organizações

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Na pauta: Araújo’s Organizações

A Araújo´s Organizações é uma empresa colaboradores? ou seja, você propõe pensar e agir de
de consultoria e assessoria estabelecida Note bem, um homem passou aqui forma positiva. Fale-nos um pouco sobre
em Mauá desde 1981. Seu fundador e essa questão.
diretor, o advogado Luís Henrique Araújo, há mais de dois mil anos, e deixou este O que acontece é que para o negativo,
fala, nesta entrevista exclusiva, um ensinamento, ou seja, devemos investir no não precisamos andar muito para poder
pouco sobre sua trajetória profissional e capital humano. Ele nos deu um exemplo, encontrar, basta olhar para frente, para
pessoal. pois investiu em 12 homens e olha que os lados, para trás, e ele está lá instalado
até hoje, ninguém consegue se afastar e ávido para te pegar. Eu aprendi na vida
A Araújo´s Organizações promoveu do projeto de vida Dele. Nosso maior que tudo o que é fácil, não deve ser
em Setembro o seu “3º. Workshop”, ao investimento é no capital humano e isso valorizado, pois de alguma forma, lhe
qual participaram mais de 200 pessoas. tem dado resultados fantásticos. trará mau agouro. De sorte que aprendi
Qual o balanço desse evento e qual a não olhar para os invejosos, os pobres
intenção de promovê-lo? Colaborador não tem comprometimento de espírito, as desgraças alheias,
com ninguém, agora o talento, o primeiro as famigeradas crises, entre tantas
Claro que para nós foi positivo. compromisso é com ele mesmo, imagina outras coisas que podem influenciá-
Profissionalizamos o máximo possível, com o seu entorno então. Para nós, todos lo negativamente. Masaharu Taniguchi
e para mensurar o resultado do evento, os membros de nosso quadro são e devem uma vez me ensinou no livro “A Verdade
bastava olhar para o nosso entorno e ver ser somente talentos, pois será assim da Vida” que: “Pensamentos negativos
a satisfação das pessoas que participaram, que amealharemos sucesso, ou seja, com atraem coisas negativas e pensamentos
que estava estampada nos rostos delas. pessoas talentosas. positivos atraem coisas positivas”. Eu
E mais, que ninguém arredou o pé até o me nego e também aos meus, valorizar
último bloco. Veja que estávamos em um A Araújo´s Organizações tem pensamentos negativos. As pessoas que
sábado. uma história de triunfos, o que tem comigo convivem costumam referendar:
incomodado muita gente. Como você “Como é incrível, você está sempre de
Em verdade, a primeira ideia surgiu em lida com isso? bem com a vida”. Isto é muito bom,
apresentar nossa empresa para nossa pois viro uma energia positiva a
equipe, e mostrar a todos o que cada Em verdade eu tenho um pouco de pena todos que me procuram.
departamento realiza e como a dos incomodados, pois a estes o que se Você teve uma infância
direção conduz. Algumas pessoas verifica é a incompetência. Mesmo assim, marcada por dificuldades
entenderam que poderíamos nos colocamos à disposição deles, para de toda ordem e hoje é um
levar isto para nossos clientes e que, em querendo, lhes transmitamos empresário bem-sucedido.
amigos, que vez por outra sempre o segredo do sucesso. Aqui, deixo uma A que deve sua história de
nos questionam do segredo de palhinha: “Trabalho, trabalho e muito sucesso?
nosso sucesso. Então, resolvemos trabalho” (risos). Primeiro, por ter uma crença
desfraldar para todos os muito forte em Deus; depois, sempre
interessados. E o sucesso foi total. Em suas palestras, você aborda a olhar para as necessidades de minha
importância de fugir de situações em família, e nesta senda ainda, valorizar
Já virou clichê dizer que o que o aspecto negativo esteja presente, cada ser humano a quem dependo dele
Brasil está em crise. Parece que direta ou indiretamente e depois disso,
a sua empresa passa imune a ela, tudo acontece como você mesmo pode
tanto que, em abril de 2016, foi verificar o que me vai às mãos nos dias de
inaugurada uma filial em Santo André. hoje.
Qual a receita do sucesso? Você é uma pessoa realizada e feliz?
Não existe pessoa realizada e nem
A receita é não se aculturar com coisas pessoa feliz. Existem pessoas que realizam
ruins. Elas existem desde quando Deus fez e que vivem a felicidade. Assim é minha
o mundo, mas não as valorizamos. Sempre vida, assim é o meu dia a dia. Meus talentos
buscamos estar com fatores eloquentes sempre afirmam: “Estar ao lado do Araújo
e que nos ajudem a crescer, não só é viver constantemente no fio de novas
materialmente, mas como pessoa interior. emoções.”
Com isso, vivemos sempre uma sinergia Entrevista com Luís Henrique Araújo para o
positiva. Daí, o segredo de não estarmos Portal Mauá e Região RSS.
na crise, até porque ainda que nos chamem
para participar dela, nós não queremos Sérgio Simka
(risos). Mestre e doutorando em Língua Portuguesa
pela PUC-SP, é professor universitário e autor de
A sua empresa tem por hábito investir mais de 40 livros publicados.
em seus quadros. Esse se constitui
em um dos diferenciais da Araújo´s
Organizações? E por que você tem o
costume de chamar os que trabalham
com você de talentos e não de

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Sistemas para gestão de frotas:
o investimento certo para 2018

Para que uma empresa sobreviva hoje, máquina é uma das medidas cabíveis. os funcionários que conduzem estes
é necessário mais do que conhecimento e A partir disso, o sistema pode gerar equipamentos. O gestor pode personalizar
criatividade. Ela deve enxergar o futuro, e avisos de manutenção preventiva para os alertas de infrações que o avisam, por
este , é claro, recorre à tecnologia. componentes vitais (pneus, motor, freios), exemplo, quando um veículo ou máquina
custos de ociosidade da frota e também os está andando com excesso de velocidade
Ainda que as pessoas sejam o valores de gasto com combustível. Nesse ou em uma área não autorizada. Por outro
componente vital de uma organização – último caso, alguns serviços oferecem a lado, também pode programar os alertas
por desenvolverem ações estratégicas, integração do próprio software com cartões para que o avisem quando os veículos
operacionais etc., estão sujeitas a de abastecimento, tornando a medição estão parados, podendo, assim, contatar os
cometerem erros e possuem limitações ainda mais precisa. motoristas e operadores sem oferecer risco
que máquinas e softwares já superaram à sua segurança nas vias e obras. Em caso
há muito tempo. Para empresas que Os lucros da empresa são otimizados, de roubo ou furto, o próprio cliente pode
utilizam e administram frotas de veículos intensivamente, com estes recursos. Para enviar o comando de bloqueio do veículo
ou máquinas, o mercado oferece sistemas se ter uma ideia, um único veículo de frota, owu máquina.
que ajudam em diversas partes. Por meio com uma média diária de 100km/dia, pode
da tecnologia de monitoramento via alcançar um valor de cerca de R$10.000,00 O departamento de Recursos Humanos
satélite, é possível obter muitas infor- de gasto com combustível em um ano. também se beneficia com a ajuda dessas
mações sobre um único objeto e, assim, Ter controle sobre os trajetos feitos pelas ferramentas. Os identificadores de condutor
controlar suas atividades com mais equipes e manter os automóveis com a funcionam como uma chave para que
facilidade. manutenção em dia podem reduzir, de a máquina ou veículo sejam operados
modo significativo, esse custo. somente pelo funcionário recomendado.
Em termos de aproveitamento de re- Assim, é possível aplicar advertências
cursos, mensurar a quantidade de Além da economia, é possível disseminar e recompensas para os funcionários de
quilômetros rodados de cada veículo ou de forma efetiva a segurança entre acordo com o que é constatado em suas
atividades. Essa inovação também vem
sendo empregada para oferecer uma nova
maneira de fazer compras por comércios
no Brasil e no mundo, o que evidência
suas múltiplas formas de aplicação.

Segue a dica:
Outros serviços podem se adaptar ao
contexto da organização, suprindo suas
necessidades de forma mais exata. Esta
é uma das especialidades da empresa
Geosiga, com uma equipe capacitada na
área de Desenvolvimento de Sistemas,
novas possibilidades surgem em sua
plataforma exclusiva a cada demanda de
seus clientes.
Acesse o site e descubra o que a
tecnologia pode fazer por sua empresa:
www.geosiga.com.br

Vitória da Silva Batista,
Assistente de Comunicação
da empresa Geosiga
Técnica em Qualidade (Se-
nai) e em Computação Grá-
fica (Senac)

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A importância do vídeo para sua
estratégia de negócios

Se você tem um negócio e ainda não os seus views. de aparelhos móveis, sendo que 92%
sabe qual canal digital deve receber maior Estatísticas dos espectadores de vídeos pelo celular,
atenção, te digo: a hora de apostar em No Facebook são cerca de 100 milhões de tendem a compartilhar se o conteúdo for
conteúdos audiovisuais é agora. Cada vez interessante e bem feito. A previsão é que,
mais as pessoas têm consumido conteúdo horas de vídeos assistidos todos os dias. Os em 2020, o acesso à internet por meio de
em vídeo na internet, 62% das pesquisas usuários do YouTube assistem a mais de 3 smartphones, tablets chegue a 75% de
feitas no Google incluem procura por bilhões de horas de vídeos todos os meses, todos os acessos e ultrapasse o tráfego via
vídeos. já o Snapchat, os usuários consomem computadores e notebooks, que cai 20%
“apenas” 10 bilhões de vídeos por dia. No ao ano. Já agora em 2018 o Brasil terá 236
A maioria dos brasileiros tem uma Stories, o consumo segue crescendo. milhões de aparelhos celulares.
tendência cultural a dar mais preferência
para conteúdos visuais ao invés de enormes Inclusive, Zuckerberg criador do Se você ainda não está convencido
blocos de texto. Nosso cérebro processa Facebook, acertou em algumas funções esse é o momento ideal para construir um
informações em formato visual até 60 mil que corrigem problemas existentes no negócio baseado em vídeos. Para o seu
vezes mais rápido do que em palavras. Snap que não pertence ao Facebook, como negócio aparecer, ser visto, usar o recurso
não poder voltar uma história, marcar os do audiovisual é uma boa estratégia. Só
Os canais de TV já entenderam a força amigos etc. É bom lembrar que o Stories de figurar a palavra “vídeo” no título de
desse movimento. Alguns canais pagos do Instagram é uma ‘integração’ às ações um e-mail ele tem mais chances de ser
e até canais abertos – que oferecem do grid, como, por exemplo, mostrar os aberto. Além disso, ter vídeos em sua
conteúdo exclusivo ou replicam aquele bastidores de produção da foto que não foi plataforma digital para o seu negócio
distribuído pela TV em plataformas online, ao ar oficialmente. facilita o rankeamento de seu site ou blog
são exemplos do que essa revolução do nas primeiras páginas de busca do Google,
vídeo é capaz de fazer. Só para citar alguns: Publicidade logo, sua chance de chegar às primeiras
Globo Play da TV Globo, HBOGO, R7 Play, Desde janeiro de 2017, já entraram em posições aumenta em até 50 vezes!
entre outros estão seguindo essa tendência. vigor as métricas associadas à publicidade.
As métricas nos perfis de negócios vão Mas lembre-se: produza conteúdo
A Netflix já possui mais assinantes do incluir alcance, impressões e respostas. Já relevante, raro e de qualidade; tenha uma
que as duas maiores TV’s a cabo dos EUA os anúncios de tela cheia no Stories serão plataforma de vídeo para gerir todo esse
– no Brasil, são seis milhões de assinantes. testados com algumas marcas selecionadas. conteúdo, com um ambiente personalizado
O que podemos perceber com todo esse A Skol encabeça essa lista. A ideia é que e soluções de pagamento, para o caso de
crescimento do conteúdo de nicho é que toda a segmentação entrega e medição e-commerces, seguras e integradas; para
os usuários não querem ter 200 canais que as pessoas já acessam no Facebook a distribuição, apostem em estratégias de
disponíveis, eles querem pagar e assistir e Instagram estejam disponíveis para o marketing digital, redes sociais e marketing
somente aquilo que realmente interessa. Stories. de conteúdo para que seu conteúdo viralize.
O Airbnb, AT&T, BuzzFeed, Coca-Cola, Outra dica é: invista em mídia paga.
Nesse sentido, é fundamental para sua General Motors, L’Oréal, McDonald’s e Nike
estratégia de negócio dedicar um pouco do estão entre as mais de 30 empresas que Alguns números
seu tempo para escrever roteiros para seus testaram o serviço nos Estados Unidos. Os 76% das pessoas compartilham
vídeos. Claro que não basta ligar a câmera anúncios de mais de 15 segundos serão conteúdos institucionais se for divertido;
e sair falando, elaborar um bom roteiro de exibidos entre as histórias postadas na 69% estão dispostos a compartilhar se
vídeo, é de suma importância para garantir ferramenta Stories, com uma página inteira trouxer informação e gerar valor;
e som ativado automaticamente. 55% dos usuários compartilham um
Público vídeo inspirador;
Somos sociais. No mundo somos mais 31% compartilham um vídeo apenas
de três bilhões de usuários da internet, que porque se identificam com a marca.
atinge cerca de 50% da população mundial, Se você souber investir nesse segmento,
destes, 37% são ativos em redes sociais, sendo criativo, tem grandes possibilidades
sendo que mais de 2 bilhões de pessoas de dar um upgrade no seu negócio.
usam as redes via mobile (34%). A maioria
dos jovens entre 18 a 34 anos gastam Douglas Calderari
apenas 18% do seu tempo assistindo Sócio Proprietário e Coor-
televisão aberta e a cabo. Eles migraram denador de Marketing da
para os dispositivos digitais, que retém Divermídia
cerca de 61% da atenção desse público.
Grande parte dos vídeos que são
assistidos na web acontece por meio



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Distribuição de lucros

Na edição anterior dissertamos sobre a jurídica.
distribuição do Lucro Presumido, essa edição SIMPLES NACIONAL
daremos contunidade com a distribuição No caso do Simples Nacional, os valores distribuídos ao titular ou sócio da ME ou EPP,
dos Lucros Real e Simples Nacional. Caso
não tenha lido a edição anterior e queira exceto os valores que corresponderem a pró-labore, aluguéis ou serviços prestados, ficam
inteirar-se desta matéria, está disponível em isentos, limitados ao valor resultante da aplicação dos percentuais sobre a receita bruta
nosso site http://araujosorganizacoes.com. mensal, subtraído do valor devido na forma do Simples Nacional no período relativo ao
br/Revistas, e caso já tenha lido, vamos aos IRPJ (parcela correspondente a este imposto). Caso a ME ou EPP tenha escrituração contábil
demais lucros: (inclusive via extrato bancário) e evidencie lucro superior ao previsto anteriormente, a
isenção é aplicada ao lucro contábil demonstrado na contabilidade.
LUCRO REAL
A pessoa jurídica sujeita à tributação Esta regra de isenção também é aplicada ao Microempreendedor Individual (MEI).
com base no lucro real deve manter
escrituração com observância das leis Percentuais de Atividades
comerciais e fiscais. Nesse sentido, para que Presunção
seja apurado o lucro, as pessoas jurídicas Comércio; Indústria; Transporte de cargas; Serviços hospitalares,
tributadas pelo Lucro Real precisam 8% de auxílio diagnóstico e terapia, patologia clínica, imagenologia,
levantar a demonstração de resultado anatomia patológica e citopatologia, medicina nuclear e análises
(via Balanço), assim a escrituração deverá 1,6%
ser mantida em registro permanente, em 16% e patologias clínicas
obediência aos preceitos da legislação 32% Revenda, para consumo, de combustível derivado de petróleo,
comercial e aos Princípios Fundamentais
de Contabilidade, devendo observar álcool etílico carburante e gás natural
métodos e critérios contábeis uniformes no Prestação de serviços de transporte de passageiros
tempo e registrar as mutações patrimoniais Prestação de serviços em geral; Intermediação de negócios;
segundo o regime de competência. Neste
caso, é obrigatória a contabilização via Administração, locação de bens e direitos
extrato bancário.
Os lucros distribuídos, desde que Exemplo:
seguidas as normas neste caso também, Uma empresa prestadora de serviço em geral, optante pelo regime
não estão sujeitos à incidência do imposto do Simples Nacional, com receita bruta no mês de R$ 150.000,00,
na fonte, nem integram a base de cálculo hipoteticamente com valor de R$ 400,00 relativos ao IRPJ:
do imposto do beneficiário, pessoa física ou

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Receita do Mês R$ 150.000,00 Diante do contexto abordado, observe
Base de cálculo do IRPJ (R$ 150.000,00 x 32%) R$ 48.000,00 que não há necessidade de antecipar
lucros se houver lucros acumulados, salvo
IRPJ do Período (PGDAS-D) R$ 400,00 se o saldo de lucros acumulados não
corresponder a rendimentos apurados com
Total que poderá ser distribuído aos sócios R$ 47.600,00 base no resultado, observada a legislação
do Imposto de Renda.

Se a empresa possuir escrituração contábil e apurar um lucro no valor de R$ 50.000,00 INEXISTÊNCIA DE LUCRO ACUMULADO
(superior a R$ 47.600,00), poderá distribuí-lo sem qualquer incidência de imposto de renda. OU RESERVAS DE LUCRO

IMPEDIMENTO Inexistindo lucros acumulados ou
Segundo o artigo 1º, inciso II do Decreto-Lei nº 368/68, a sociedade que possuir débito reservas de lucros em montante suficiente,
salarial não poderá distribuir lucros, ou interesses, a seus sócios titulares. a parcela excedente que, por falta de
Além disso, existindo débito da pessoa jurídica, não parcelado, para com a União e apuração correta da contabilidade pela falta
autarquias de Previdência e Assistência Social, por falta de recolhimento de imposto, taxa de informações ou documentos suficientes
ou contribuição no prazo legal, aquela não pode distribuir e dar ou atribuir participação para tais, esta distribuição antecipada
de lucros a seus sócios ou quotistas, bem como a diretores e demais membros de órgãos ou não, será submetida à tributação do
dirigentes, fiscais ou consultivos. Imposto de Renda, podendo, ainda, caso
No caso de transgressão à norma, há previsão de multa à pessoa jurídica, equivalente a haja fiscalização, receber sanções de até
50% até 150% do montante distribuído ou pago àqueles títulos. Os diretores e membros da 150% (cento e cinquenta por cento) do
administração superior que receberam as importâncias indevidas são apenados na mesma valor excedido.
medida.
DISTRIBUIÇÃO EXCEDENTE AO VALOR PERMITIDO Emerson Pereira
Havendo lucros acumulados devidamente apurados com base no resultado, não há Técnico contábil e Cursando
tributação, salvo se o valor do prejuízo absorver por completo o lucro acumulado, resultando Ciências Contábeis.
assim em prejuízo, desde que seja observada a legislação do Imposto de Renda. Gerente Administrativo da
Araújo’s Organizações

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Fique atento à nova declaração: DME
Declaração de Operações Liquidadas com Moeda em Espécie

Não é novidade que a cada ano que jurídica, ou pelo procurador, por meio de • R$ 100,00 (cem reais) por mês
passa a Receita Federal inova cada vez mais certificado digital válido e tem como prazo ou fração se pessoa física não apresentar
quando o assunto é fiscalização tanto para até as 23h59min59s, horário de Brasília, ou apresentar informações inexatas ou
pessoa física quanto para pessoa jurídica. do último dia útil do mês subsequente incompletas.
O órgão, hoje, possui acesso a diversas ao mês de recebimento dos valores em
informações financeiras e tem sempre como espécie. • 3% (três por cento) do valor da
objetivo evitar a sonegação de impostos, operação a que se refere a informação
a corrupção, a lavagem de dinheiro, a Vale lembrar que, nas operações com omitida, inexata ou incompleta, não inferior
aquisição de bens ou de serviços feitos, moeda estrangeira, o valor em real deve a R$ 100,00 (cem reais), se o declarante for
inclusive, por beneficiários de recursos ser apurado com base na cotação de pessoa jurídica ou
ilícitos. compra para a moeda, divulgada pelo
Banco Central do Brasil, correspondente • 1,5% (um inteiro e cinco décimos
No último dia 21 de novembro de 2017, ao dia útil imediatamente anterior ao do por cento) do valor da operação a que se
foi publicado no Diário Oficial da União a recebimento. Caso a moeda estrangeira refere a informação omitida, inexata ou
Instrução Normativa RFB n° 1.761/2017, não tenha cotação divulgada pelo Banco incompleta, se o declarante for pessoa
que aborda sobre a Declaração de Operações Central do Brasil, o valor deverá ser física.
Liquidadas com Moeda em Espécie (DME) convertido em dólar dos EUA, com base no
que se faz obrigatória a partir de 01 de valor fixado pela autoridade monetária do Nós da Araújos Organizações já estamos
janeiro de 2018, por meio de formulário país de origem da moeda, correspondente trabalhando para que nossos clientes fiquem
eletrônico, relativas a operações liquidadas, ao dia útil imediatamente anterior ao do longe das multas impostas pelo fisco, pois
total ou parcialmente, em espécie, recebimento, e posteriormente em real, teremos que ficar atentos no caso de a
provenientes de alienação ou cessão também com base na cotação de compra pessoa física receber valores provenientes
onerosa ou gratuita de bens e direitos, para a moeda e correspondente ao dia útil de distribuição de lucros, aluguéis ou
de prestações de serviços, de aluguel, imediatamente anterior ao do recebimento. outros cujo valor seja igual ou superior a R$
entre outras operações que envolvam Quem não prestar as informações à 30.000,00. Vale lembrar que a obrigação
transferência de moeda em espécie. Receita Federal, ficará sujeito a uma multa, ocorre mensalmente, não podendo deixar
conforme as seguintes situações: tais avaliações somente para o Imposto de
A DME é obrigatória para as pessoas físicas Renda sobre a Pessoa Física – IRPF. No caso
ou jurídicas residentes ou domiciliadas • R$ 500,00 (quinhentos reais) por da Pessoa Jurídica que adota contabilidade
no Brasil, exceto instituições financeiras e mês ou fração se o declarante for pessoa via caixa, existindo valores de rece-
instituições autorizadas a funcionar pelo jurídica em início de atividade, imune bimentos em espécie cujo valor seja
Banco Central do Brasil, que, no mês de ou isenta, optante pelo Regime Especial igual ou superior ao valor estipulado pela
referência, tenham recebido valores em Unificado de Arrecadação de Tributos e Receita, também estarão obrigados à
espécie cuja soma seja igual ou superior Contribuições devidos pelas Microempresas entrega.
a R$ 30 mil ou equivalente em outra e Empresas de Pequeno Porte (Simples
moeda, realizadas com uma mesma pessoa Nacional), instituído pela Lei Complementar Esta obrigação deve testar como está a
física ou jurídica. O valor correspondente nº 123, de 14 de dezembro de 2006, ou que organização dos documentos financeiros de
a R$ 30 mil é aplicado por operação, se na última declaração apresentada tenha todos os contribuintes. Por isso contador e
esta for realizada entre o declarante e apurado o Imposto sobre a Renda com base cliente deverão estar bem conectados para
mais de uma pessoa física ou jurídica, no lucro presumido; identificação das operações em dinheiro.
independentemente do valor recebido Fernanda Marques
de cada pessoa. A declaração deverá ser • R$ 1.500,00 (mil e quinhentos Responsável pelo Departamento Contábil da
assinada digitalmente pela pessoa física reais) por mês ou fração se o declarante for Araújo’s Organizações Matriz
ou pelo representante legal da pessoa pessoa jurídica não incluída não optante Raphaela Sirino
pelo Simples Nacional. Funcionária do Departamento Contábil da Araú-
jo’s Organizações Filial

Como se destacar hoje,
amanhã e sempre

Se sua empresa está bem localizada, dizia Thomaz Edson “O caminho mais certo
modernizada com equipamentos de de vencer é tentar mais uma vez”. Mas
primeira geração, tem produtos e serviços não seja maçante, pois, se você ganhar
excelentes, ótima aparência, porém sua um cliente pelo cansaço, ele pode ser seu
equipe de vendas não esta engajada, este cliente em apenas um produto, e o que
último fator pode ser a sua ruína. É muito queremos é fidelizá-lo.
importante que todos os setores estejam
sincronizados, mas o setor comercial tem Investir em um pós-venda é tão importante
que estar sempre mais motivado, tem quanto atrair novos clientes. Utilize algum
que traçar metas e estratégias para tempo ocioso para dar atenção ao seu
alavancar as vendas, seu comercial tem cliente, tenha um contato periódico com ele
que ter autonomia para negociação a e demonstre interesse em saber o que ele
ponto de se sentir dono da empresa, ter pensa, como se sente após a venda. Ser
total conhecimento sobre seus produtos atencioso com seus atuais clientes é uma
e serviços. Conheça cada membro da sua boa forma de conquistar novos, pois o boca
equipe e cobre resultados mês a mês, a boca é uma ferramenta muito valiosa.
invista em treinamentos sobre estratégias
comerciais. Um cliente que tenha confiança no
vendedor acaba comprando outros
Seu comercial tem que conhecer seu produtos, o que gera, automaticamente,
futuro cliente, pesquisar sobre ele, pois mais negócios. O contato deve ser natural
nenhum cliente é igual ao outro, todos e gentil, respeitando sempre o horário
tem a sua particularidade. E nunca poderá comercial. Ao realizar uma pesquisa de
ir a uma reunião de mãos vazias, deve satisfação, seu cliente dá uma nota de zero
chamar o futuro cliente pelo nome, o que é a dez e, com isso, você pontua como está
primordial, isso demonstra sua atenção com sua empresa. Se houver críticas, é possível
ele, certificar-se de que o seu produto é o solucioná-las imediatamente, e mesmo
que tem de melhor no mercado. que o cliente não tenha razão, ele deve
ser ouvido. Os benefícios de um pós-venda
Hoje, com o advento da internet, muitas são as informações coletadas e utilizadas
vezes, o seu cliente sabe mais sobre o seu no sentido de melhorar seus produtos e
produto do que seu próprio vendedor. serviços para, assim, chegar a um padrão
É preciso ser dedicado, ter bom humor, de excelência.
olhar no olho, detalhar o que faz, passar
segurança, mostrar que será vantajoso para Desejo, simplesmente, um maravilhoso
o cliente fechar o negócio e lembrar de que 2018!
o cliente comprará primeiro o representante
comercial e depois o seu produto. Então, se Gislaine Peregrino
o seu cliente não gostar do seu comercial, Responsável pelo Comercial
com certeza, não fechará o negócio. Mesmo da Araújo’s Organizações.
se ouvir um não, na primeira tentativa, o
comercial não pode desanimar, pois como

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As vantagens da inclusão – e os
riscos da exclusão – de aprendizes

com deficiência

Veja como implantar um programa os quadros de funcionários de empresas que mais de 500 mil jovens não foram
de aprendizagem para pessoas com – Lei da Aprendizagem e a das Pessoas inseridos em programas de aprendizagem.
deficiência. Ao contratar aprendizes com com Deficiência. Cada uma tem como
deficiência, a empresa atende exigências objetivo contribuir para a inclusão social As empresas que não atendem essa
legais, necessidades sociais e ganha em de pessoas que historicamente encontram cota estão sujeitas à multa de valor igual
promoção da diversidade em seu ambiente barreiras para obter emprego. Na busca a 1 (um) salário mínimo regional para
interno. pelo atendimento das duas leis, as empresas cada vaga de aprendiz em desacordo com
identificam caminhos e desafios específicos a Lei, “não podendo, todavia, a soma das
A aprendizagem profissional pode ser de cada uma delas. multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário-
considerada uma maneira privilegiada mínimo, salvo no caso de reincidência
de se fazer a inclusão das pessoas com Nessa análise a seguir, a proposta é em que esse total poderá ser elevado ao
deficiência, pois há a possibilidade do identificar soluções para o cumprimento dobro”, de acordo com Decreto-lei nº 229,
aprendiz ser contratado para um posto de de ambas de forma que todos ganhem: de 28.02.1967.
trabalho de maior qualificação, evitando sociedade, pessoas com deficiência, jovens
a entrada somente em cargos que exigem que precisam se preparar para o primeiro O programa mescla teoria e prática. O
menor qualificação e de menor salário. A emprego e empresas. jovem aprendiz tem que fazer um curso de
contratação do aprendiz com deficiência capacitação – em uma ONG, escola técnica
contribui também para que a empresa Lei do Aprendiz ou sistema S — para aprimorar habilidades
identifique e procure eliminar as eventuais De acordo com a Lei No 10.097, de 19 na área que atuará na empresa. Ao mesmo
barreiras existentes. Dezembro de 2000, empresas de médio tempo, tem a chance de vivenciar o dia-
e grande porte devem contratar jovens a-dia da companhia e exercitar o que
A empresa que contrata aprendizes com aprendizes, respeitando o percentual de, aprendeu. É fundamental que ele esteja
deficiência não está apenas implantando no mínimo 5%, e no máximo 15% do matriculado na escola ou na universidade
uma nova cultura organizacional, também número total de empregados cujas funções (fonte site Aprendiz Legal).
está influenciando na forma como seus demandem formação profissional.
colaboradores enxergam o mundo, abrindo- Os aprendizes podem se candidatar Lei de Cotas para Pessoas com
se para novos desafios e desenvolvendo a vagas de trabalho a partir dos 14 anos Deficiência
empatia para essa causa. de idade até os 24 incompletos. Para se
candidatar a uma vaga de aprendiz, o Já a Lei 8.213, conhecida como Lei de
Quanto às pessoas com deficiência, primeiro passo é o jovem participar de Cotas para as Pessoas com Deficiência,
além da própria ressignificação e do um curso preparatório, além de estar determina que todas as empresas brasileiras
autodesenvolvimento, elas são impactadas matriculado no ensino regular (fundamental com mais de 100 empregados são obrigadas
socioeconomicamente ao entrar para o ou médio). a contratar um percentual de pessoas com
mercado de trabalho. Ou seja, tanto a Um levantamento feito pelo Ministério do deficiência. Este percentual varia de 2% a
empresa que realiza a inclusão de aprendizes Trabalho (MTb) em 2016, afirma que a cota 5% do quadro de funcionários de acordo
quanto as pessoas com deficiência saem de contratação de jovens aprendizes era com o total de empregados.
beneficiadas desse processo. de 956.725. No entanto, apenas 392.912
aprendizes estavam contratados, indicando A partir de 2010, as empresas passaram
Exigência Legal e Multas a ser autuadas pelo não cumprimento da
No Brasil vigoram duas leis de cotas para cota, recebendo multas de valores que
variam atualmente entre R$ 2.284,05 a

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R$228.402,57, conforme Portaria MF Nº 8 e coordenador do Programa de Inclusão e não se limita ao de 15 a 24 meses
de 13.01.2017,publicada no Diário Oficial da Pessoa com Deficiência no Mercado (essa exigência é para os aprendizes sem
em 16.01.2017. de Trabalho Formal da Superintendência deficiência).
Regional do Trabalho e Emprego de São
As Procuradorias do Ministério Público Paulo, Dr. José Carlos do Carmo, Kal. A pessoa com deficiência pode acumular
do Trabalho (MPT) atuam, paralelamente, o BPC (Benefício de Prestação Continuada) e
na aplicação de TACs (Termos de Ajuste Para manter uma cultura organizacional o salário de aprendiz por um período de dois
de Conduta) opcionais, definindo valores inclusiva, a sensibilização tem que ser anos. Após esse período, caso o contrato
de multas, prazos e medidas a serem um processo contínuo e realizado por de Aprendizagem tenha continuidade, o
cumpridas para que as empresas tivessem pessoas com conhecimento no assunto. benefício fica suspenso. Assim como no
um tempo de implementação de ações Um dos resultados que se pode esperar da caso do contrato profissional, o BPC pode
inclusivas e regularizassem seu quadro de inclusão pela aprendizagem é a mudança ser recuperado se houver o desligamento
trabalhadores com o percentual exigido de comportamento dos colaboradores, a da empresa.
pela Lei de Cotas. quebra das barreiras atitudinais, estigmais,
estereótipos e discriminações e que, ao final Resumo dos pontos principais
O aprendiz com deficiência atende às do prazo, o aluno seja contratado como • Idade – No caso do aprendiz
duas leis de cotas? Sim e Não! empregado por tempo indeterminado com deficiência não há uma idade máxima
para a contração, enquanto para o jovem
Uma das dúvidas frequentes de gestores “Assim que o prazo de aprendizagem for aprendiz sem deficiência a idade limite é de
de empresas é se, ao contratar um aprendiz concluído cabe à empresa o preenchimento 24 anos incompletos.
com deficiência esse poderá atender às das vagas cujas cobranças foram adiadas. • Prazo – Os aprendizes com
duas cotas. A resposta é não – um único Não exigimos que o preenchimento seja deficiência podem ficar no programa de
profissional não atende às duas exigências feito com os mesmos aprendizes porque aprendizagem por tempo indeterminado,
legais. Porém, a autuação referente à cota pode ser que o próprio aprendiz não tenha enquanto que os aprendizes sem deficiência
de pessoas com deficiência pode ficar interesse em continuar na empresa, ou que devem permanecer no programa por um
postergada em número correspondente ao não demonstre ter o perfil necessário para o período de 15 meses a 24 meses.
dos aprendizes com deficiência contratados. desempenho da função”, informa o auditor. • Requisitos – Além de estar
matriculado em um curso preparatório,
Para isso, os gestores precisam adotar Como implantar o Programa do os aprendizes com deficiência devem
algumas medidas importantes. Uma delas Aprendiz com Deficiência também fazer uma avaliação funcional
é firmar, com o Ministério do Trabalho, um com um médico fisiatra, levando o laudo
Termo de Compromisso em que a fiscalização Mesmo quando a empresa firma o da deficiência com o CID, para quando
se compromete a adiar a cobrança do termo de compromisso com o MTb, só são for encaminhado a uma vaga de trabalho,
preenchimento da cota de pessoas com aceitos contratos feitos diretamente entre o certificar o empregador de que a deficiência
deficiência, no número equivalente ao aprendiz e a empresa. Uma premissa é de se enquadra na Lei de Cotas.
de aprendizes com deficiência, enquanto que os cursos preparatórios tenham a parte • Benefício – Os aprendizes com
durar a aprendizagem profissional. Outra prática nas próprias instalações da empresa, deficiência que recebem o BPC tem o direito
medida é estruturar um programa de para que os aprendizes não cumpram a de acumular o BPC e o salário de aprendiz
aprendizagem de dois anos de duração, carga horária em laboratórios que simulem no período de dois anos.
para que os participantes realmente tenham os ambientes de trabalho. Por Ivone Santana e Isadora Pimenta,
oportunidade de vivenciar na prática as baseada em pesquisas e em entrevista
rotinas da empresa e assim, se preparar “A aprendizagem profissional para com o médico do trabalho e auditor do
para as etapas profissionais seguintes. pessoas com deficiência tem uma Ministério do Trabalho e coordenador
particularidade que é a não existência de do Programa de Inclusão da Pessoa com
Além de contribuir para a inclusão social, limite de idade, ou seja, enquanto para o Deficiência no Mercado de Trabalho Formal
uma das vantagens de se contratar o aprendiz sem deficiência o limite é de até da Superintendência Regional do Trabalho
aprendiz com deficiência é que este estará 24 anos, a pessoa com deficiência pode ser e Emprego de São Paulo, Dr. José Carlos do
atendendo à Lei 10.097 e a empresa tem admitida como aprendiz aos 40, 50 anos”, Carmo, Kal – 21/11/2017.
ainda a oportunidade de capacitá-lo para informa dr. José Carlos do Carmo, Kal. “As Postado originalmente no site: https://
que, ao final do contrato, possa ser efetivado habilidades da pessoa com deficiência têm www.camarainclusao.com.br/noticias/
por tempo indeterminado, atendendo então maior apelo do que a escolaridade, pois ela as-vantagens-da-inclusao-e-os-riscos-da-
a Lei 8.213. vai atuar naquilo que tiver maior aptidão exclusao-de-aprendizes-com-deficiencia/
profissional”, acrescenta.
“Durante a aprendizagem profissional, o Ivone Santana
contato que o aprendiz tem com a empresa Uma medida básica que as empresas Sócia diretora at Instituto
se dá em uma condição de maior proteção, que ofertam vagas para um aprendiz Modo Parités
porque ele não é um empregado regular com deficiência, é realizar um estudo de https://www.linkedin.com/in/
da empresa, é um estudante, um aluno e, acessibilidade e oferecer capacitação aos ivone-santana-9b974b12/
nesta condição, tem melhores chances de ir gestores e colaboradores, para que a
se adaptando e de conhecer o ambiente de inclusão tenha sucesso e que todos fiquem
trabalho, a cultura da empresa e os demais cientes da importância do processo no
funcionários que, por outro lado, também âmbito profissional e social.
têm a chance de se familiarizar com a
presença do aprendiz com deficiência”, Outro diferencial do aprendiz com
explica o auditor do Ministério do Trabalho deficiência é que o seu período no programa
de aprendizagem pode ser indeterminado,

40 SOCIAL
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Janeiro Branco, que mês é esse?

Mediante toda a situação exposta, um
mundo adoecido e enfraquecido pelas
crises e dificuldades, a campanha Janeiro
Branco tem por objetivo conscientizar
a população de que é possível buscar a
felicidade. Não se trata de uma campanha
meramente motivacional, mas sim
informativa e potencializadora, que visa
trabalhar o empoderamento humano e a
consciência de que Cuidar da mente é sim
cuidar da vida.

Desta forma, podemos afirmar, então,
que o conceito de Saúde Mental vai muito
além da ausência de transtornos mentais.
Segundo a Organização Mundial da Saúde
(OMS), só é possível haver saúde quando
há completo bem-estar físico, mental e
social. Muitos segmentos da psicologia e
outras concepções que buscam trabalhar
com a saúde compreendem o ser humano
como um ser biopsicossocial e espiritual;
sendo assim, faz-se importante olhar para
cada indivíduo de uma forma global, de
um modo que sejam apreciados seus
múltiplos aspectos e, assim, possibilite
que ele encontre condições para viver
dignamente e com qualidade de
vida. Atualmente, a OMS estima que,
aproximadamente, 322 milhões de pessoas
sofrem de depressão no mundo, e cerca
de 850 mil pessoas cometem suicídio
anualmente. Esses dados assustadores
apontam o quanto o conceito de “Saúde”
proposto pela mesma organização está
longe de ser alcançado, em nossa sociedade.
Vivemos em um mundo adoecido, onde
as relações virtuais são preferidas às
presenciais, onde o “ter” é mais importante
que o “ser”, onde para sermos aceitos,
precisamos seguir padrões de estética e de
pensamento, onde levar ”não” de algumas
situações da vida torna-se intolerável, onde
tudo deve ser imediato, onde os hábitos
são voltados para o prazer, mesmo que esse
venha a nos destruir mais tarde.

Quantas vezes nos revoltamos com tudo
o que acontece ao nosso redor e desejamos
desistir, nutrimos sentimentos negativos por
nós mesmos, por todos e pensamos: “Este
mundo precisa mudar”, mas, na verdade, a
primeira mudança deve acontecer dentro de
cada um de nós.

Para isso, ter autoconhecimento e auto-
percepção é fundamental para a promoção
da saúde. Então, seja o primeiro a perceber
as mudanças que ocorrem no seu corpo, no
seu psicológico, em suas relações sociais e

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Quem cuida da mente, cuida da vida!

na sua espiritualidade. Cuide do presente • Pensamento de morte e ideação é um mês que nos remete a recomeço,
que lhe foi confiado, a vida, não deixe para suicida. por ser o primeiro mês do ano, trazendo a
amanhã o que pode fazer hoje, deixar para Se você se enquadra nesses sintomas ou, ideia de que é possível recomeçar, fechar
cuidar de você sempre depois pode ser ao menos, em parte deles, faz-se necessário ciclos e começar novos ciclos; a escolha
fatal. Quando as dificuldades da vida procurar ajuda profissional especializada da cor branca é para nos mostrar que, por
parecerem sem saída, olhe outra vez, com brevidade. Depressão não é frescura mais que na história da nossa vida muitas
sempre existem alternativas, um jeito nem deve ser encarada como algo que coisas já tenham sido escritas, há sempre
novo de tentar. Se não conseguir enxergar se possa deixar para tratar depois. É uma folha em branco pronta para que você
por si só, está na hora de procurar ajuda. importante cuidar hoje para que amanhã o comece de uma forma nova e escreva uma
quadro não esteja ainda mais profundo e de história muito melhor do que as que já
Mas, afinal, o que é depressão? difícil tratamento. tenha escrito.
A depressão é um transtorno de humor É possível vencer a depressão?
que provoca perda de interesse ou de prazer Sim, é possível. Não significa que seja Veja, a seguir, as principais ideias do
bem como humor deprimido persistente, fácil, é preciso haver uma abertura da Janeiro Branco:
afeta cerca de 11,5 milhões de brasileiros pessoa e ela compreender que o que está
e vem preocupando especialistas das mais sentido pode ser, na verdade, uma doença, 1- Fazer do mês de Janeiro o marco
diversas áreas da saúde. Quando ocorrem por isso, precisa de tratamento e de outras temporal estratégico para que todas as
eventos negativos em nossa vida, ou ações potencializadoras. A seguir, algumas pessoas do mundo reflitam, debatam e
mesmo perdas, torna-se natural a presença dicas importantes para quem deseja sair da planejem ações em prol da Saúde Mental e
de emoções, como a tristeza. O problema depressão: da Felicidade em sua vida ao longo de todo
torna é quando estas reações persistem 1) Psicoterapia; o ano;
por um tempo além do proporcional ao 2) Avaliação Psiquiátrica;
evento. A depressão é a maior causa de 3) Alimentação; 2- Chamar a atenção de todo mundo para
incapacidade, no mundo, e desenvolver 4) Atividades físicas; o tema Saúde Mental na vida das pessoas;
ações que contribuam para o bem-estar 5) Atividades sociais;
e promovam saúde mental é de grande 6) Espiritualidade; 3- Aproveitar o início de todo ano para
importância para a sociedade. 7) Apoio familiar; incentivar as pessoas a pensarem a respeito
Como identificar se estou com depressão? 8) Outros. da sua vida, dos seus relacionamentos
Segundo o manual diagnóstico e Em caso de emergência, existe a opção e do que andam fazendo para serem
estatístico de doenças mentais 5 (DSM V), de entrar em contato com o CVV (Centro de verdadeiramente felizes;
deve-se levar em consideração o Valorização à Vida), que possui uma equipe
funcionamento prévio do indivíduo e sempre pronta a escutar quando há um 4- Chamar a atenção das pessoas para
verificar a presença de 5 ou mais sintomas momento de intensa angústia ou desespero pensarem a respeito do que precisam mudar
dos atuais critérios para o diagnóstico de emocional: CVV - Ligue 141, a ligação é em suas vidas para serem, realmente,
transtornos depressivos por, pelo menos, gratuita. felizes;
duas semanas. Confira os sintomas a seguir: Para ajudar você ou seus familiares
• Humor deprimido; a identificar os sintomas foi que surgiu 5- Mostrar às pessoas que sempre é
• Diminuição ou perda do prazer ou a campanha Janeiro Branco, em 2014, possível o fechamento e a abertura de
do interesse em todas ou quase todas as pelo psicólogo de Minas Gerais chamado novos ciclos em busca da Felicidade em
atividades do cotidiano; Leonardo Abraão, que, com um grupo de suas vidas, afinal, ano novo, vida nova,
• Perda ou ganho de peso, insônia amigos, inspirado em campanhas, como o mente nova!
ou hipersônia (excesso de sono); Outubro Rosa e o Novembro Azul, teve a
• Fadiga ou perda de energia; Faça parte dessa campanha e ajude
• Sentimento de inutilidade ou culpa pessoas que precisem, conheça um pouco
excessiva; mais sobre o Janeiro Branco, acessando
• Capacidade diminuída de pensar e o site: http://janeirobranco.com.br. Falar
de se concentrar; sobre a depressão pode salvar vidas,
inclusive a sua.

ideia de tornar o mês de janeiro um marco Rodrigo Lopes Lemos
para a conscientização da importância do CRP 06/114924
cuidado com a saúde mental na vida das Psicólogo clínico/ Psicodramatista
pessoas. Janeiro, naturalmente, hipnoterapeuta e

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Por que está faltando hora no
seu dia?

O despertador ainda não tocou. O silêncio a sua vida! -, que roda em um filme preto deu responsabilidades demais, você se
ainda é contundente, exceto pelo ruído e branco, de cinema mudo, nessa tela comprometeu demais consigo mesmo.
contínuo do aparelho de ar-condicionado, imaginária.
que há anos embala o sono, acalma e Descomprometa-se já! E respire
acolhe. A pesada cortina com seu forro O quarto, então, parece encolher. As fundo.
corta-luz cria uma sensação de enclau- paredes estão mais próximas, o teto está
suramento que não é, absolutamente, mais baixo, a antes confortável cama agora O que você deseja é só voltar para casa,
claustrofóbica. Forma-se um paralelo de é apenas um rústico pedaço de madeira. esquecer o notebook no escritório, brincar
sonhos ao mundano cotidiano, dentro do Você não resiste e, então, você explode! com os filhos, dar um beijo na esposa e
próprio quarto, com os olhos abertos. Ali, o O tempo está correndo a favor do relógio, ouvir a história do dia dela - que ela também
tempo não é soberano. contra você! E, num movimento único, você quer contar -, terminar um dos inúmeros
se posta de pé e se vê passando o café na livros que você nunca termina de ler, dormir
Uma leve sensação de falta de ar sobe coador com água quente. sem ajuda de algum remédio e não acordar
pela faringe enquanto uma estranha antes do despertador tocar.
palpitação envolve o peito. A pélvis aquece Sequer há tempo para tomar esse café
e os pés e pernas tremem descontro- fresco. Os desorganizados compromissos Desacelere-se. O seu dia de hoje não
ladamente em um ritmo sutil como se do dia lhe chamam às favas e você não tem é o seu último dia! Você não precisa de
orquestrados estivessem. É a ansiedade como escapar. Deixa o café sobre a mesa, compromissos organizados e nem de
mostrando a sua forma. pega a chave do carro e saí rápido porque o um despertador; o que você precisa é de
tempo já está lhe vencendo. equilíbrio. Aquele mesmo que você só vai
Não há esforço possível que dê resultados encontrar sobre as duas rodas de uma
para mergulhar novamente no pacífico Você não se dá conta da rotina que bicicleta, em um par de tênis nike running,
sono. A ordem que o seu corpo dá a ele você próprio havia planejado e que, ou numa prancha do surfe que desliza sobre
próprio é: “Levante-se!” E, mais uma vez, deliberadamente, não cumpre: acordar as ondas antes do sol subir no horizonte.
o seu corpo vence a batalha sobre a mente. cedo, cuidar dos filhos, levá-los para surfar
e depois para a escola, voltar para casa, Você se exigiu demais. Você não respeitou
O dia sequer começou e você já se tomar um bom banho, tomar um novo café o seu próprio tempo. Volte para o seu
injetou uma dose cavalar de cortisol, da manhã, ler o jornal e ir trabalhar ainda tempo. E seja honesto consigo mesmo.
o hormônio liberado em situações de antes das dez.
prolongado estresse. E, no silêncio e Você também tem limites.
calmaria de um quarto escuro, seu cérebro Mas você não consegue realizar os seus
começa a trabalhar em um alucinante ritmo. planos para um único dia! Você prima Rodrigo Garçone
pela incompetência e faz dela sua forte https://www.linkedin.com/in/
Nem é preciso levantar da cama; suas companhia. Você está loucamente perdido! garcone/
pupilas já se dilataram o suficiente para você
enxergar o teto e, nesse teto, você começa a Não! Você, um dia, realiza que fez planos
projetar sua agenda de compromissos, suas demais para um único dia.Você depositou
pendências, seus fracassos, seus medos - toda chance de sucesso da sua vida em
um único dia. Você lhe cobrou demais, lhe